企事业范文10篇

企事业范文篇1

一、实行联网审计

联网审计，是审计机构或人员通过计算机远程访问、调用被审计单位的财务会计资料、业务数据资料及其所反映的经济活动，按照一定的程序，利用辅助审计工具实时检查和评价相关资料及其所反映的经济活动的真实性、合法性、效益性以及内部控制的健全性、有效性，帮助企业加强风险管理，增加组织价值，从而实现组织目标的独立性经济监督和评价活动。

二、推行任期经济责任审计

（一）财务预算责任。是否按照国家有关规定和单位具体情况，科学、合理地编制单位财务预算，并对预算执行过程进行有效控制与科学管理。包括：是否按上级主管部门的要求，及时编报单位年度财务预算（部门预算）；单位内各部门预算指标的审批、调整等程序是否符合有关规定；各项收入是否按规定纳入预算管理，收入预算是否积极稳妥；支出预算是否坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约、讲求效益的原则，有无赤字预算的情况。

（二）财务核算责任。会计基础工作是否符合规范，财务核算是否符合财务会计制度和有关财经法规的规定。包括：对纳入预算管理的各项收入，是否在单位财务账户内统一核算，有无账外账、“小金库”等问题；各项支出是否符合预算，是否严格执行财务制度规定的开支范围和开支标准，是否取得了合法的会计凭证并按规定进行会计核算，有无超预算支出和违反财务会计制度等问题；专项经费是否专款专用，核算是否合规，有无挪用、挤占等情况；各项专用基金的提取和使用是否符合国家的有关规定，是否先提后用，专款专用，并正确组织会计核算；各类结余计算是否正确，是否按规定进行分配；应收及暂付、应付及暂存等往来款项的结算、清理是否及时，有无利用往来款账户挂账隐瞒收入或直接列收列支等问题；代管款项的核算是否合规；会计凭证、会计账簿、会计报表等会计资料是否完整，会计档案管理是否符合制度；年度决算和财务报告的有关内容是否完整、真实、合法，有无隐瞒、遗漏或弄虚作假等情况。

（三）廉洁自律责任。在履行岗位职责时是否廉洁自律，是否在单位报销应由个人支付的各种费用，是否接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，是否弄虚作假、虚报浮夸，造成经济损失，职务消费是否符合有关制度规定。

三、创新村乡财务管理

在县级财政管理中，实行村账乡管，还必须完善各项配套措施。否则，村账乡管将流于形式，难于取得实效。为此，应做好以下五方面的工作：

（一）抓财务清理，规范账务移交手续。对未开展财务清理就移交账目的村，要进行全面清理；对财务清理不彻底的村，要重新补课。在财务清理中，应做到“四清四查”，即：清理现金、银行存款及有价证券，审查账款是否相符；清理各项往来，审查债权债务是否明确；清理机动地发包款、“三荒”拍卖款，审查资金用途是否合理；清理历年遗留的财务问题，审浅谈企事业财务审计与管理查有无违纪违规行为。通过财务清理，做到账账、账实、账款、账表、账据“五相符”。在此基础上，对村级固定资产、债权债务、资源性资产等进行登记造册，由村负责人及财务人员签字盖章后，移交农村财务核算中心进行管理。

（二）抓硬件建设，提供必要工作条件。实行村账乡管，要有固定的办公场所，有坚固耐用的档案设施，做到“一村一柜”。各村的账、表、册、据及其它财务资料由代管会计分类整理，装订成册，及时存档，防止鼠咬、损毁及霉变。要逐步改善办公条件，积极推行会计电算化，提高工作质量和效率，把代管会计从繁重的手工记账中解脱出来，腾出时间和精力，深入村组，强化村级财务监管，推进农村和谐发展。

（三）抓业务培训，提升队伍整体素质。乡村两级应保持会计人员的相对稳定，无正当理由，不得随意调换会计人员。通过定期举办培训班，组织记账人员和村会计学习财会理论和财经法规等相关业务知识，培养和造就一支业务精通、依法理财、作风过硬、纪律严明的专业队伍。此外，上级纪检、财政部门应定期对村账乡管工作进行专项检查，坚决杜绝村财乡用等不良现象，确保村级集体资金不被平调、挪用和侵占，切实维护村集体利益。

企事业范文篇2

加强对公共企事业单位办事公开的领导是各级政府的重要职责，各级政府及其政务公开领导机构要把公共企事业单位办事公开工作放在重要位置，将其纳入全市政务公开的整体工作，切实加强领导，突出工作重点，强化工作督查，推动公共企事业单位办事公开的健康发展。政府有关部门是本系统公共企事业单位办事公开的主管部门，要切实担当起公共企事业单位办事公开的指导责任，下深水，对本系统企事业单位办事公开工作进行深入研究，提出推进办事公开工作的具体举措，推动本部门公共企事业单位办事公开工作的深入发展。当前特别要紧紧抓住学校、医疗、住房和电信、旅游、金融等行业存在的问题，下大力气解决“上学难、看病贵”和“信息不对称、资费不透明、监管不到位”等问题，紧紧抓住群众生产生活安全方面存在的隐患和问题，推动食品药品、生活环境、农用物资等方面存在的热点难点问题的有效解决。涉及公共服务的行业协会等组织，也要结合各自特点，开展多种形式的行业自律活动，推动本行业企事业单位办事公开工作的纵深发展。要认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》、《*市政府信息公开规定》，完善社情民意的沟通反馈机制，加强市长信箱、行风热线、政府网站工作，推进办事公开向制度化、规范化、科学化发展。

二、落实搞好公共企事业单位办事公开工作的责任

承担公共服务、提供公共产品的企事业单位是办事公开工作的主体，也是落实政府对办事公开要求的主力。各有关单位要把办事公开作为本单位参与和谐社会建设、落实惠民行动要求的重要举措，主动研究办事公开，积极搞好办事公开，不断提高办事公开水平。公共企事业单位的主要领导是本单位推进办事公开的第一责任人，要将办事公开作为企事业单位提高服务质量和经营效益、提升单位竞争力的重要措施，拿出足够的精力研究办事公开工作，健全办事公开的工作规范，强化办事公开的督促检查，完善办事公开的体制机制。要加强公共企事业单位服务“窗口”建设，优化工作流程，简化办事程序，提高服务水平，把公共企事业单位的“服务中心”、“便民中心”真正建设好、管理好。要加强公共企事业单位从业人员的素质培训，强化为民惠民、奉献社会的理念，推行标准化服务、人性化管理，通过深入推进办事公开工作，增强企事业单位和行业的公信力，提高人民群众对办事公开的满意度。

三、形成推动公共企事业单位办事公开工作的合力

企事业范文篇3

一名大学生刚参加工作的时候，从报到第一天人事行政管理就开始了，将伴随我们工作的每一天。要进入到这个单位首先在人事部门办理入职，然后在培训部门进行岗位培训，进行岗位实习以及实习鉴定，直至进入到新的岗位成为正式员工。这一系列的规章制度和办事实施都是一个单位的人事行政管理流程。无论是企业还是事业单位，多年来的企业文化积淀形成该企业的一个独特的人事行政管理特色。对于有积淀的企业来说拿出公司制度章程也是厚厚的一本，在公司制度里详细的记录了人事行政管理的各个环节，企业在经营活动中人事行政管理是主线。人事行政管理的优劣可以反映一个单位的团队战斗力和精神面貌，对企业的目标效益完成非常重要。如今有很多软件公司也将人事行政管理进行详细的需求分析设计，制作相应的管理软件在网络平台上按信息化模式来运作。有些信息化先进的公司也利用网络信息系统进行人事行政管理。

二、关于思想政治工作探究。

思政工作还有一种说法叫做思想教育，在很多学校和事业单位都有政工干部，大学里的辅导员就在从事思想教育。这些干部的职能就是保证干部队伍的思想高度统一，保持思想走向在正确的方向。回顾中国共产党的发展历史，思政工作在各个时期都对党的队伍发展壮大以及取得全国胜利起到非常重要的作用。思政工作对党员干部的世界观、人生观、道德观起决定性的作用。在延安时期红军的党政大学就起到了教育全党向正确的方向前进。企事业单位都是有目标的，各阶段都会有规划和计划。和国家制定的远近期目标一样，企业也有十年规划和五年计划。为了实现该企事业的目标（该单位的核心价值观）必须重视本单位的思想政治教育，能够有效合理的把握主流骨干员工的思想导向，才能把握企事业单位的发展流向，能够把企业的近远期目的达到。在我国事业单位和企业区别很大，事业单位公益性更强。作为社会主体事业单位不是以追逐利益最大化为目标的，其核心价值是为社会在公益、福利、卫生、科学教育方面提供给人们贴心的服务。如医院、学校、社会团体很多都是事业单位。企业在商品经济主流社会有很多种形态，既有大小不一的民营企业也有国民经济支柱性企业，企业是自主经营的社会主体，以盈利为目的，自负盈亏。如国家电力、中国移动、自来水公司等等都是大型企业。思想政治工作还包括思想政治教育，这是规范社会行为的一种必要的工作。在社区或乡村的党支部，思政工作也在发挥作用。思政工作是有内涵的，他是现代企业管理不可或缺的内容。企业思政工作伴随企业成长不断进行完善，方式方法也多种多样，思政工作是以人为本，为职工排忧解难，是企业发展壮大的基础。

三、事业单位思政工作的重要性分析。

1.把服务职责放在首位，不脱离社会实践，把思政工作的说服力提高。

事业单位员工在进行思政工作时时刻把群众放在心里，同时针对不同群众进行区别对待，就像老师对待学生一样因材施教，不搞一刀切。老百姓最关心什么那么就放在前面来解决，有主次有区别的进行思政工作。职工有什么具体困难，有什么具体要求都要清楚明白，这样对职工进行思政说服才更加有效。

2.创新是不变的主题，方式也是多种多样，思政工作同样需要创新和灵感。

在共产党的多年发展实践中，思政工作占非常重要的地位，也积累了宝贵的财富。我国社会的发展进步离不开思政工作，这是我党的特色。作为我们国家的事业单位思政工作更是要发扬光大。信息技术发展带来的社会繁荣和进步使人的思维方式和行为方式不断改变，这些改变使现阶段职工思想更加活跃，思维更加开阔。紧跟时代的步伐，对思政工作进行方法和方式创新，将思政工作内容与时俱进，达到思政工作指导思想的目的。

3.思政工作分层次、有条理进行内容丰富的开展工作。

各单位群体职工素质和思想性格多种多样，思政工作所面临的对象也千差万别，如何对教育对象进行划分并且分层次和层级进行这项工作会更加有效是值得思考的。思政工作的高层次表现形式是进行社会主义核心价值观和道德行为规定的教育。第二层次是进行正确的理论路线教育。第三层次是进行具体地域和部门的职业教育。先了解这项工作的要求和目前普遍的思想导向，从工作形式和工作内容方面进行辩证思想教育，提高思政工作的针对性。

4.职工队伍素质稳定，专业性强的队伍思政建设。

无论做什么事，成败的关键是人的因素。在党多年的实践发展中已经得到很好的验证。讲求原则的人思政工作好做，思想容易理顺。对自己有约束的人思政工作好做，可以把不正确的思想苗头及时挽回。业务素质过硬并且原则性强、有约束力的团队才有凝聚力和战斗力，如今专业素质强、思想品德关正确的复合型人才是社会的中坚力量，做好这些人的思政工作，让事业单位的职能得到最好发挥，是我国社会健康发展的需要。

四、企业的思政工作重要性分析。

我国经济形势复杂多样，其中大中型国有骨干企业是国家的根基，目前民营企业已经在国家经济体系中占有非常重要的地位。对于以国有企业为主导的多种形式的企业发展，思政工作同样有重要的价值。企业员工思想形态各异，面对复杂多样的社会形态也有困惑和徘徊期，进行思政教育非常有必要。思政工作在企业生产运营中起到指导作用，各项生产研发以及销售各环节需要正确的党政思想指引，调整好员工的心态，增加员工的主人翁意识，来达到企业利润的最大化。

（1）在国有大中型企业党委领导班子是非常重视思政工作的。

该类型的企业对于职工队伍建设，企业文化建设都形成了和事业单位相通的思路。职工的核心价值体系与党的核心价值体系相同，党政工作一直以来是非常重要的。

（2）基层党组织在企业中是思政工作的神经线

做到先锋模范作用，广大党员干部以身作则贯彻党的宗旨，宣贯党的指导思想，带领群众取得更大的效益。

（3）企业思政工作不能只着眼现在，还要有前瞻性。

社会在进步，人的思想行为方式也不断有新的趋势。企业人事管理部门充分发挥思政工作作用来为职工答疑解惑，理顺思绪，增加团队凝聚力。良好的思政教育可以起到事半功倍的作用。

（4）思想决定行动。

思政工作是企业管理行为之一，企业员工的精神导向为经营活动的发展方向至关重要。在信息社会，网络通讯和移动通信无限发达，很容易受到外界信息的干扰，对企业员工进行思政教育，企业的核心竞争力和企业员工的思想是否高度保持一致显得更为突出。新时期企事业单位思政工作。

（5）以创新的观念来进行，时展和社会进步都会产生新的思维和思想意识形态。

做思政工作的管理人员观念意识要与时俱进，把握新时期思想导向和新出现的情况。

（6）以先进的信息资讯方式进行思政教育。

在当今社会，国家事业单位经济体制不断进行探索改革，企事业单位的政工工作不断提出新的需求。适应社会发展，适应国家和新时期的需要，利用创新理念和创新途径进行思政教育能够更好地服务企事业的人事行政管理部门。

五、结语。

企事业范文篇4

一、实习目的

在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。

二、实习时间

2006年3月1日至5月31日三个月

三、实习单位

博兴县文化馆

四、实习内容

实习刚开始时，我的指导教师根据我的专业特点，给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经验。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我负责的办公室工作，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。就连以前学过的会计基础知识也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力。

五、实习体会世

企事业范文篇5

在企事业单位构建科学的财务管理体系过程汇总，应注重明确财务管理原则，并借助管理原则来科学调配企业资源，保证成本管控的同时达到资源利用的最大化，以此来消除资源浪费，提升企业的资源利用率。目前，企事业单位在开展财务管理的过程中，应注重以下原则的贯彻:其一，合理性原则的落实。所谓合理性原则，其主要指在依法依规的基础背景下，相关机构及部门需按照社会发展需求，企业发展需求构建适合于企业发展的财务管理体系，该财务管理体系需严格依据法律法规条款运作，并在保证符合法律规定的基本条件之上，能结合企业的实际需求，达成企业的发展需要。总体来说，合理性原则重点强调的是“理”的迎合，而“理”的迎合关键则在于法与需求的满足，只有保证遵法重需，才能实现财务管理实际作用。其二，高效性原则的贯彻。财务管理在保证合理性的基础上，还要注重高效性的贯彻。所谓高效性，其主要针对资源的调配利用的科学性，如何运用资源能达到最好的资源运用效果，如何分配成本才能实现利益的最大化，此类工作均是从财务管理需考量的问题，而确保财务管理的效率最大，则是财务管理高效性原则必须达成的目标。其三，适应性原则的融合。所谓适应性，其不仅仅局限于财务管理政策适应于企事业单位内部，更注重随着市场经济的发展，企事业单位在社会供需变化中改变策略的情况下，财务管理更好的迎合企事业单位的调整与变化，能在动荡的发展探索中支持企业事业单位内部结构稳定，并随着单位的决策变革而有所调整，支持单位的稳步发展。

二、企事业单位财务管理开展中尚存的问题隐患

科学贯彻企事业单位财务管理基础原则有助于提升财务管理的实效性，然而，在真正的财务管理工作开展中，仍然存在一定的问题隐患，其不仅影响着财务管理基础原则的贯彻，同时对企业发展构成了威胁。对此，分析目前企事业单位在财务管理中尚存的问题，其大体包括如下几点:其一，资金利用率存在问题。众所周知，企事业单位的资金来源是较为稳定的，这仰赖于企事业单位的政府拨款性质。但是，在收入稳定的基础上，企事业单位的之处管理却较为随意，这种随意性导致资金的利用率十分不科学，影响了企事业单位的进一步发展。可以说，安逸的资金收入与随性的资金分配与利用影响了企业的长足发展，并造成企业员工对市场的敏感度下降，从而使财务管理意识缺失，不利于财务管理体系的构建与优化。其二，财务管理观念较落后。在企事业单位环境安逸，企事业单位的财务管理观念变得较为落后，很多财务管理人员的管理思维均放在眼下，并未考虑成本管控与风险预判的重要性。可以说，在很多的情况下，思想意识的落后决定了管理体系的落后，而对这种落后企事业单位显然并未有良好的意识。部分企事业单位领导者虽然表面上强调财务管理的重要，但是更多的局限于眼前的财务管理难题，并不敦促相关者放眼未来，注重评估与财务规划，以至于财务管理的效率无法提升。其三，财务管理者缺乏积极意识。在财务管理体系与思维呈现落后状态的情况下，财务管理本身的受注程度并没纸面宣传一般受人重视，以至于其工作人员的思想意识与业务水平都十分差强人意。从现阶段部分企事业单位的内部培训来看，其并未着重于培养与测评财务管理人员的个人能力，更多时候注重的是员工的技术与水平，但对重要的财务管理体系却并未有敦促优化的意识，以至于财务管理人员的业务能力差强人意，无法支持企业财务管理体系优化发展。

三、企事业单位财务管理问题优化策略

针对企事业单位财务管理现存的实际问题，行之有效的进行优化需针对问题拟定相应的解决方案。对此，本文结合企事业单位管理财务管理体系构建的基础原则，针对相应问题拟定优化解决方案，所做具体工作日下:其一，科学提升资金利用率。在科学提升资金利用率的过程中，应注重有效贯彻合理性原则及高效性原则，保证财务管理在合法合规的基础上，能够最大限度的提升资金的使用效率。具体来说，企事业单位在进行财务管理的过程中，应率先从宏观角度考量资金的运用环境，注重针对企业未来一定时期内的资金利用情况进行规划，科学、严谨、高效的提升资金的使用，并严格按照法律、法规及企业实际情况进行运作，杜绝虚报、浪费行为，并针对资金使用进行核对、考察、记录，以便在接下来的资金成本评估与预估中作为基础材料使用，还能起到监督与监管的效果。其二，提升财务管理人员的思维素养。开展财务管理，提升财务管理人员的思维素养十分必要，要注重针对财务管理人员进行相应的规章制度教育，并组织财务管理人员听取相应的讲座，以此来提升其思维素养，保证其具备良好的财务管理意识。此外，应敦促财务管理人员学习《会计法》、《国有资源管理法》，以便其具备良好的法律意识与法律常识，能够在进行相应的财务管理工作时遵法守法，科学的运用自身权利，为企业发展提供助力。当然，此类财务管理思维素养的培育也要囊括企业的管理者，保证管理者具备良好的财务管理意识，同样是企业财务管理优化的重点。其三，增强财务管理人员行业能力。在进行财务管理体系优化的过程中，财务管理人员的业务能力提升是财务管理优化需关注的重点。对此，应注重强化企业财务管理人员的业务能力，便要落实财务管理基础原则中适应性原则，增加企业内部对财务管理人员进行的再教育工作，引入先进的教育思维与教育思想，根据社会的实际发展情况培育企业财务管理人员业务能力，并做到定期考核，不定期抽查，以此来认清财务管理人员的业务能力，并进行有针对性的培养与引导。

综上所述，企事业财务管理对企事业发展而言有至关重要的作用，因此，认清企事业财务管理的重要性，在落实企事业财务管理基础原则的同时，保证企事业财务管理的优化，将提高企事业单位的市场竞争力，确保企事业单位的长足发展。

【参考文献】

［1］崔玉英．企业精益财务管理模式研究———以神东煤炭集团财务管理为例［J］．管理案例研究与评论，2015(02)

［2］张根红．企业财务业务一体化与财务管理职能转型———基于江苏省电力公司的调研分析［J］．会计研究，2016(10)

企事业范文篇6

一、企事业单位成本管理和预算管理现状

1.成本控制现状

现今，随着企事业单位内部的优化升级，带动各个部门的管理机制与体制的不断优化来适应发展的需要。对于传统的预算管理和成本控制模式来说，存在诸多与先进发展不合拍的劣势，主要体现为：（1）整体性较差。对于单位内在的各部门之间的协调作用不到位，导致无法从整体发展出发，分析过于片面；（2）无法充分调动员工的积极性，一味着眼于客观因素，忽视最为重要的动因，从而导致管理质量不高。

2.预算管理现状

无论是企业单位还是事业单位，每一个部门的职责都不仅局限于本部门内部。而做好预算，恰恰需要多个部门合作才能完成。单位本身由多个部门组成，各部门分工协作是提高工作效率的前提，而合作则意味着质的飞跃。传统的预算管理模式存在弊端的原因在于将预算只归于财务部门，各个部门之间未能将深层次的沟通落实到实际工作之中，更多的是形式化的走过场，难以采取有效的措施将其落到实处，更不能高效地发挥功能。

二、企事业单位在成本控制和预算管理中存在的问题

1.预算管理缺乏系统性和整体性

预算管理本身是一项科学性和系统性的活动，需要树立整体眼光，而不只是从单一的部门出发。但是在实际工作中，单位内部的会议讨论以及各部门的预案，往往不能有效地按部就班落到实处，存在形式主义的缺陷。各部门的预算编制不合理，造成的直接结果就是不能有效实现总预算目标，与实际出入太大，从而无法真正适应实际的经济运行。

2.预算管理和成本控制存在严重局限性

对于个别的单位而言，预算管理是财务部门的单一职责。因此，财务部门人员几乎承包了整个企事业单位内部所有的财务相关工作，缺乏有效地监管和分工，造成结果失真，不能更好地保证所做预案质量，影响实际工作的落实。

3.预算管理和成本控制的上层建筑不够完善

对于单位所做的一系列预案，除了单纯的领导签字外，更多的则是通过方案实施的后果来检验其成功性。对于其完善与否缺乏有效的制度监管，会导致严重的后果。（1）造成资金浪费和财务亏损。方案不能顺利实施，必将影响单位内部的财务状况，造成不必要的资金流出，为发展造成不利影响。（2）挫伤员工的积极性，影响各部门之间的合作关系和信心，导致单位内部的可信度降低，从而影响整个团队的工作效率。

三、全面预算管理和成本控制研究的意义

1.有利于落实战略目标企业的预算管理涉及企业的经营、融资、投资等一系列财务活动，预算的编制和执行有多个程序。因此，仔细分析预算与实际财务活动之间的差异，有利于剔除企业经济活动中的各种不利因素，有利于为企业的发展指明方向，实现合理配置财务资源。另外，还能够保证企业战略目标长期、有效地进行。2.带来更多的经济效益成本控制关系企业的综合竞争实力和发展前景，同时还关系企业的思想理念和经营模式。因此，企业建立一套完善科学的成本控制体系，可以让决策者把握决策方向，促进经济效益的提升。另外，全面预算管理在企业的成本控制工作中起到重要的作用，这是由于全面预算管理具有参与性、全额性等特点，能全面把控企业的生产经营活动。同时，预算管理是企业基于战略目标的管理，是企业稳定市场地位和增强综合实力的方式。

四、企事业单位预算管理与成本控制的建议

1.树立整体眼光，加强各部门合作关系

明确全面预算管理的指导思想。全面预算管理应与企业发展战略相结合，构建全面预算管理科学体系，建立科学合理的预算管理制度体系，加强预算控制力和约束力相结合，4下是全面落实经济责任制和建立全面预算管理的保障措施。企事业单位内部各个部门之间本身是一个整体，树立整体眼光，加强各部门之间的工作的沟通与交流，真正从各部门实际工作出发，切实有效地将深入了解工作落到实处，不断改进与升级，制定与单位内部情况相符的预算方案。只有这样，才能提高质量，更好地为未来发展服务。

2.注重预算工作的落实

制定方案是更好地实施方案的前提，将方案真正落实到实际工作当中，从而达到经济目标是制定方案的最终目的。在推进工作运行过程中，我们既要严格按计划办事，同时也需要注重灵活性。根据实际的经济发展状况，适时调整方案，增强方案的可行性，进而保证计划与实际同步进行，相辅相成。

3.成本核算、管理应领导的重视和配合

把物耗控制工作作为日常管理工作的一个重要组成部分来抓。各部必须及时给财务部各期的支出情况以及风险范畴，并做好风险预计的最大，谨慎对待每个细节，及时与各部门沟通。每月月初定期汇报，月末及时总结。

4.加强仓库单据管理

加强仓库单据管理，确保出入库物品的品种、数量、金额的准确性。对于各种单据库，管员必须及时、准确地进行账务登记。在每日终了后，按单据编号顺序完整、齐备的交部门主管，审核后交财务部往来会计、成本会计进行往来核算和成本归集。

5.加强成本核算的数据搜集管理

每月工资核算结束后，核算员必须将单据装订成册保存一年以上备查。对非常情况下的补领（或变更）材料，必须有相关部门出具的变更手续，造成的报废或再利用中出现的损耗后方可进入成本。如无外部因素变化，因员工操作失误补领材料，必须办理了该工序操作工及相关管理人员应承担相应比例的赔偿手续后方可补领材料，同时除赔偿以外的损失价值才可进入产品成本。

五、结语

预算管理和成本控制都是影响企事业单位发展的重要内容，也是内部控制的主要因素。通过增强各部门之间的联系，提高整体的成本控制意识。同时，加强仓库及采购管理也是控制采购成本的有途径。另外，也可以通过加大数据控制力度来控制采购成本。由此看来，加强全面预算管理和成本控制对优化资金结构、提高资金利用效率具有重要的指导意义，有利于节约资金，实现资金利用的最大化。

作者:任明明 单位:威海市政府采购管理办公室

参考文献：

[1]韩倩倩.基于合作网络的企业集团预算管理系统研究[D].济南:山东大学,2010.

企事业范文篇7

关键词：互联网+；企事业单位；财务会计一体化；建设

“互联网+”将互联网领域中优秀的成果同社会经济中的各个领域进行融合，以达到提高效率、推动技术进步和组织变革的作用，从而帮助实体经济激发出更为客观的生产力和创新力，继而打造出一个以互联网为基础设施的高创新能力的社会经济发展模式。近些年来，“互联网+”的概念已经被高度接受，对各行各业都产生了直接而深远的影响，会计工作中的很多领域也开始与互联网结合，云审计服务、云会计核算、网络记账、在线财务咨询等会计服务模式已经悄然兴起；财务会计一体化进程在会计信息化的基础上快速发展，已经形成了日趋完善的财务共享服务中心模式。可以预见，“互联网+”下的网络时代新经济体量将会超越传统经济，商业模式多样化、运营管理简单化、企事业单位组织精简化、产品服务智能化、企事业单位文化多元化将成为未来的发展趋势。应对日新月异的网络发展，尤其是在大数据、云计算概念提出之后，企事业单位的会计信息化建设工作必须走创新发展之路，即通过财务共享实现信息创新和价值创造，将会计信息化建设和管理会计创新发展高度融合，逐步提高企事业单位会计信息化建设的智能化和创新能力。

一、当前我国企事业单位财务会计一体化建设中存在的问题分析

(一)企事业单位对会计信息化的重要性认识不足

一部分企事业单位的管理层和财会人员认为会计信息化建设只是为了提高财会工作的效率，将财会人员从过去繁重的手工劳动中解放出来，只从减轻工作量、提高工作效率和信息处理速度来考虑，而没有从根本上认识到会计信息化建设也是企事业单位适应“互联网+”大背景的重要举措。有的企事业单位满足于当下的情况，认为企事业单位必须实施会计信息化建设，企事业单位也能发展，即便自身管理水平不提高也不会有多大影响，导致管理手段一直未能更新，逐步跟不上时展步伐。还有一些企事业单位管理层认为企事业单位已经实施会计电算化，再实施会计信息化没有必要，所以不重视会计信息化建设，未能意识到会计信息化建设对提高企事业单位经营管理效益有着直接而深远的正面影响。客观来看，我国政府目前正对会计信息化理论的政策法规还不够完善，会计信息化理论的滞后性仍旧存在。会计信息化是我国会计行业发展的新领域，现代互联网技术为会计信息化的全面发展提供了条件。然而，现在很多同会计信息化相关的问题还没有统一结论，仍旧处在一个不断尝试、摸索、改进的过程中。与之相配套的法律法规还有待进一步完善，缺少能够保证企事业单位实施会计信息化过程中的安全问题的法律制度，这就给企事业单位财会人员在实际业务操作过程中带来了极大困难，不利于准确财务信息的报送，加大了不确定性和相关风险。

(二)财会人员的专业结构需要及时更新

在会计信息化建设之前，企事业单位在聘任财会人员的过程中，往往对其文化程度不做特别高的要求，只要具备一定的会计基础知识即可，逐步在相对固定的工作模式中适应会计基础工作，基本不需要创造性和灵活性。然而，会计信息化建设是以网络技术为基础的，网络技术和会计结合之后，对财会人员的业务素质、综合素质要求大幅度提高，不仅要求财会人员具备全面的会计业务处理能力，同时还需要熟悉计算机、网络应用等知识，能够解决中工作中可能出现的各类问题。在实际工作中，这类财会人员是比较匮乏的，这也成为制约会计信息化发展的重要问题。目前，各高校也在加大对高素质财会人才的培养，但是毕业同企事业单位所需要的财会人员仍然还需要一定时间的成长，因此企事业单位还需加大对自身财会人员的培训和提高，打造一支专业素质过硬、职业道德高尚的会计信息化建设队伍，唯有如此，才有大力实施会计信息化建设的基础条件。

(三)安全防范措施不足

处在开放环境中的企事业单位会计信息化建设，理论上来说一切信息都能有机会被访问到，除非直接在物理网络中进行断开，因此，会计信息建设过程中的安全问题不可忽视。一是会计信息在网络传输过程中有可能遭到截取、修改、泄密甚至导致系统瘫痪，给企事业单位造成难以挽回的巨大损失。二是采用各类电子符号代替会计数据，磁介质代替纸介质，这类介质需要小心保存，对保存环境有着更高要求，避免出现高温和剧烈震动，因此会计信息档案的保存要严防风险。一些企事业单位的硬件条件有限，也导致无法对会计信息建设提供必要的安全保障。“互联网+”形势下，会计信息体量大幅度增加，亟需一个良好的网络环境。然而，我国企事业单位目前网络堵塞和延迟问题都还普遍存在，网络技术难以实现系统自我修复，这些问题都制约着会计信息化的发展。

二、“互联网+”形势下企事业单位财务会计一体化的实施策略

(一)充分了解“互联网+”形势下会计信息化的特点

“互联网+”下的会计信息化特点，同传统的会计电算化之间有着本质上的区别，主要体现在以下几个方面：一是会计信息化具有高度的开放性。随着互联网和计算机技术的快速发展和不断完善，大量的会计数据处理可以通过会计软件自动生成，会计信息资源也可以在相应的信息平台上及时、全面和共享。与此同时，只要有相应的授权，会计数据也能够通过互联网从企事业单位内外部进行采集，这样的信息系统是具有极大的开放性的，体现在空间、时间、形式、渠道等多个方面。在会计信息化建设的过程中，通过同各分支结构、部门的信息转换，获得相应的货币和非货币信息，从而为企事业单位提供过去、现在、未来各个阶段的信息，信息提供方式和渠道都呈现多元化的发展趋势。会计信息的使用将不再受到信息期限的约束，因为信息系统能够及时生成可用信息，尤其是计算机、多媒体等技术在会计信息系统中得到充分应用之后，极大丰富了信息的表现形式，除了数字化信息之外，语音化信息、图像化信息也都得到了应用，会计信息变得日趋开放，能够从多个维度反映会计信息使用者希望获取的信息，是对传统会计信息的全面创新，这也是未来信息化发展的必然途径。

(二)企事业单位需要重视对会计信息化建设相关人才的培养

企事业单位需要采用发展的眼光看待会计信息化建设。客观来说，会计信息化作为一项系统性工程，建设难度较大、时间周期较长、投入资金量较多、需要配合协调的部门多。鉴于此，企事业单位十分有必要在单位内部强化全员宣传和教育，力争让大家都能够支持并认可会计信息化建设。负责领导可以成立专项工作小组，协调各部门进行配合，争取必要的资金技术资源，完善各个流程之间的业改造。除了在组织架构上要进行相关调整之外，企事业单位还需要加强对会计信息化人才的培养，打造一支专业水平过硬、职业道德高尚的会计信息化专业人才队伍。与此同时，企事业单位财会人员也需要尽快转变角色，全面掌握管理会计、财务软件、计算机等方面的知识，重视将财务信息与企事业单位其他信息进行整合。企事业单位要主动为财会人员童工相应的培训交流机会，引导财会人员充分利用计算机技术，通过建立财务模型，提升财务人员数据处理能力和业务协同能力。

(三)提高会计系统软硬件建设水准，重视网络安全问题

“互联网+”环境下，对企事业单位会计系统软硬件建设和网络安全问题提出了更高的要求。鉴于此，企事业单位在进行软硬件建设的过程中，需要仔细论证，周密考虑，尤其是对部分外购软件，在正式投入使用之前，需要经过必要的安全认证。不论是外部采购还是内部研发的软件都需要及时更新升级。软件自身要自带程序甄别能力，遇到不合理的行为要进行拒绝，能够在一定程度上完成对各项操作完整性、安全性、合理性的检查。同时，会计软件界面功能还应该更加完善，增加提示性内容和记录功能，降低误操作的风险，并实现全程可追溯。在硬件建设过程中，如果经济实力允许，那么企事业单位可以对信息实行备份存储，提高对硬件的保障力度，同时配置防磁干扰、24小时供电设备、建立固定用途的存放室等设施，并定期检查维修，确保设备性能优良。企事业单位应当购买正版防毒软件用于办公电脑的安装，并及时完成病毒查杀和升级程序，并重视对存储介质的安全认证，对相关的网络数据一定要进行加密处理，对内外网的信息传输也需建立起一整套严密的切换制度。会计信息化建设带来的最大便捷就是能够实现会计信息资源的共享，大大提高了信息传输效率，但是同时到来的网络安全问题也不容小觑。随着市场经济的不断发展和完善，会计信息对于企事业单位的重要程度不言而喻，因此，在加快企事业单位会计信息化建设的同时，也必须做好针对会计信息及其他重要资源的安全保护工作。例如：尽快建立健全企事业单位自身的网上安全管理办法、加强对网络管理人员的培训，引进更多高技术水平人才、做好网络安全预警工作等等。最后，企事业单位还应该根据自身条件科学选择适用的网络技术，不可盲目跟风。企事业单位本身所处的网络环境、发展水平将直接影响网络技术的应用效果，因此企事业单位应当深入分析、小心求证，选择对适合自己的网络技术，提高资源配置效率，确保会计信息系统能够同网络技术顺利融合。

三、结语

综上所述，在“互联网+”的大背景下，企事业单位会计信息化建设不仅是必然的发展潮流，并且已经成为企事业单位可持续发展的必要前提。会计信息化建设，不仅需要企事业单位管理层的高度重视和深刻理解，而且还需要依靠广大财会从业人员、政府部门的共同努力。唯有如此，企事业单位的信息化建设才能够跟上“互联网+”形势下的时展步伐，充分发挥会计信息化的重要作用，为企事业单位带来可持续发展的强大动力。

作者:林杨 单位:黑龙江省宾县宾州镇人民政府

参考文献：

[1]王小琛.管理会计信息化的风险与应对[J].现代经济信息，2015(07):212.

企事业范文篇8

一、问题与现状

（一）思想认识存在偏差。一是廉政意识不强。个别公用企事业单位领导干部对加强党风廉政建设认识不到位，认为党风廉政建设是党委的事、纪检监察机关的事，自己只要抓好经济工作、业务工作这个硬任务就行了。二是责任意识不强。有的认为党风廉政建设是党员干部的事，事不关己高高挂起，只要自己不贪不占不拿就行了，缺乏责任感和紧迫感。三是宗旨意识不强。有的没有牢记全心全意为人民服务宗旨，工作随意性强，大错不犯、小错不断、吃点喝点、占点小便宜的行为还时有发生。

（二）作风不实效能较低。一是作风懒散、纪律松懈。个别企事业单位人员事业心、责任感不强，工作不安心，办事不认真，上班挂号，溜岗缺岗，自由散漫。有的整日无所事事，怨天尤人，甚至自己没有干工作，看见别人干工作还“讲怪话”、“发牢骚”，品头论足。二是缺乏激情、效率较低。工作没激情，缺乏竞争意识和奉献精神，怕吃苦、嫌麻烦，把工作当“副业”。工作不在状态，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉，效率较低。三是执行无力、敷衍塞责。对工作一知半解，缺乏深入研究和落实，做表面文章，平平安安占位置，疲疲踏踏混日子，工作落实不力。四是态度欠佳、服务不优。群众观念淡薄，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象仍然存在，服务意识不强，态度生硬。

（三）违纪行为时有发生。一是乱收费现象在一些行业表现突出。一些学校违规补课、变相强制学生购买教辅资料、向学生摊派水费，增加家长经济负担；医院滥检查、不合理用药、过度医疗，增加患者经济负担。二是吃拿卡要在一些单位屡禁不止。有的办事群众认为，请吃请喝或送钱送物，才能快办事、办成事，从而助长了不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气；有的单位抬高门槛，自设关卡，该办不办，故意刁难和敲诈群众；还有的直接向下属或办事的服务对象索要钱物、拉赞助。三是乱罚款现象在一些单位依然存在。个别执法单位工作人员重处罚、轻教育，自由裁量权大，罚款不开票或少开票，中饱私囊。

（四）公款消费亟需规范。一是公款吃喝比较突出。一些公用企事业单位，迎接检查、邻里交往，公款吃喝，少则几百元，多则上千元。“招待费是个筐，什么都可往里装”，一年下来，少则几万元，多则十几万元。二是公款旅游时有发生。有的单位巧立名目，顶风违纪，借学习培训、考察巡视、研讨交流之名公款旅游，造成大量资金流失浪费。三是公车私用司空见惯。一些单位公车私用已成为干部职工见怪不惊的常事，一些单位的公车甚至节假日、双休日都在“私奔”。

（五）公共权力存在滥用。一是公权被私用。个别拥有行政处罚权的单位，利用自由裁量权的幅度空间，罚多收少，罚高收低。个别垄断行业利用服务之机搭车收费，捆绑收费。二是公权被借用。个别公用企事业单位领导人员利用职务影响，大操大办婚丧嫁娶事宜，借机敛财刮物；有的暗中参与经商办企业；有的利用职务和工作上的便利为配偶、子女或亲友经商办企业提供方便。三是公权被利用。在从业过程中，个别人员讲人情、凭关系，违背有关规定办事；有的不顾纪律规定，乱收费，乱罚款，为单位和个人谋取私利。

二、形成的原因

（一）思想道德滑坡。受社会历史和环境的影响，人们的荣辱观念、是非标准发生了极大的偏差，“拜金主义”、“享乐主义”、“极端个人主义”等落后腐朽的思想逐步侵蚀了一些人的灵魂，使一些公用企事业单位干部职工理想信念滑坡，思想意识不强，为民服务宗旨意识淡化，从而导致思想和行为出现偏差。

（二）教育管理松懈。一是思想教育不力。一些单位对职工重使用、轻教育，思想教育和廉政学习流于形式，教育内容缺乏系统性、针对性和实效性，使一些干部职工廉洁履职和廉洁从业意识不强。二是管理存在漏洞。调研中发现，各公用企事业单位虽然建立了各种规章制度，但缺乏对工作人员在政治、组织、经济、群众和廉洁从政纪律等方面的严格要求和规范管理。三是处理失之宽软。一些单位对违纪违规人员出于“留面子”、“给出路”的考虑，致使一些违纪违规人员有恃无恐，以致出现屡查屡犯、屡究屡犯的现象。

（三）制度执行疲软。一是制度不够健全。由于现行监督机制不健全，特别是财务、管理和监督的制度不够完善，给一些干部职工以权谋私留下了很大的空间。二是制度意识淡薄。一些干部职工对制度学习不够，认识不深，了解不透，仍然习惯按领导指示和要求办事，制度形同虚设。三是制度设计不科学。有些制度过于抽象、笼统；有些制度只有定性规定，没有定量的要求；有些制度缺乏前瞻性和长远性，过于粗糙；有些制度缺乏量化措施和评价标准，过于空泛，难以执行。四是制度执行不彻底。在制度执行过程中，有些领导出面打招呼说情，干扰执行；有的本位思想严重，对自身有利的就执行，对影响自身利益的则不执行、缓执行，或按自己的标准变相执行。

（四）保障机制缺失。一是人员偏少。各公用企事业单位工作任务繁重，人员配备却严重不足，许多单位只有几名、十几名工作人员，个别单位还处于无编制无人员的状态，对于优质服务、提高办事效率，往往心有余而力不足。二是经费不足。政府对公用企事业单位的投入不足，一些单位办公经费严重短缺，很大程度上影响和制约了单位的发展。三是待遇偏差。目前，一些公用企事业单位人员工资水平不高，生活经济负担过重，也是导致从业人员产生不廉洁的一个重要原因。四是设施滞后。调研中，大部分单位反映，在从业和履职过程中，缺少必要的办公、交通和设施设备，其发展面临较大困难。

（五）监督惩处乏力。一是内部监督乏力。部分单位内部的监督管理职能相对弱化，好人主义、内部求和，或者从本单位利益出发，对发现的问题大事化小、小事化了，在一定程序上削弱了监督的效果。二是社会监督乏力。群众监督观念淡化，不能主动监督，加之监督渠道不畅，导致不敢监督，不愿监督。三是追究惩处不严。一些单位怕影响单位绩效考核，对违纪行为捂着盖着藏着掖着，对违纪当事人不进行严肃处理。对一些违反廉洁自律规定的行为，只是轻描淡写地批评教育，没有严格按规定处理到位，没有起到应有的警示震慑作用。

三、对策及建议

（一）着力构建教育体系——注好“防腐剂”。一是加强思想政治教育。在广大从业人员中开展以权力观、利益观、群众观为主要内容的思想政治教育，强化宗旨意识，破除“职业垄断”和“技术特权”思想。二是加强岗位廉洁教育。以领导干部和重点岗位、关键部位的人员为重点，深入开展以“明廉勤目标、订廉勤措施、创廉勤业绩”为主要内容的岗位廉洁教育，增强从业人员廉洁用权、秉公办事的自觉性。三是加强职业道德教育。开展以“爱岗敬业、诚实守信”为主要内容的职业道德教育，加强岗位培训，开展行为矫正，养成良好的职业习惯。四是加强廉政文化建设。扎实推进以教育倡廉、读书思廉、专题讲廉、典型导廉、载体传廉、公开明廉、亲情助廉、制度保廉的“八廉”机制建设，广泛开展廉政文化创建活动，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

（二）着力构建制度体系——筑好“防火墙”。一是建立管用有效的制度规范机制。对原有制度进行清理，建立健全岗位职责、行为规范、工作程序、监督制约等方面的规章制度。同时，加大对规章制度落实情况的检查力度，维护制度的严肃性。二是建立齐抓共管的责任落实机制。认真落实党风廉政责任制，坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，按照“一把手”负总责，领导干部“一岗双责”的要求，建立全覆盖的责任网络。三是建立超前防范的源头治理机制。加强对关键岗位和薄弱环节的管理与监督，形成有效的廉政风险防控管理监督机制。落实重点岗位人员轮岗，权力分解等制度，切实解决一些岗位权力过于集中的问题。四是建立常抓不懈的监督约束机制。建立层级监督、定期巡查和专项治理制度，切实解决“上有政策、下有对策”，有令不行，有禁不止的问题。

（三）着力构建监督体系——用好“预警机”。一是深入开展民主评议。在各行业、各单位建立内部监督岗和服务对象评议制度，聘任作风正派、办事认真的一线业务骨干和服务对象担任行风监督员，对行业作风、服务质量和服务水平进行评议。并将评议结果在一定范围公示，接受监督。二是加强作风巡察工作。通过明察暗访、专项检查等措施，及时发现公用企事业单位在提供服务、加强监督、改进作风等方面存在的问题，提前预警。三是畅通监督投诉渠道。充分利用政务热线、投诉电话、电子邮箱等渠道畅通诉求和民主监督。严格落实信访工作责任制，切实做到“件件有着落，事事有回音”。四是大力推进办事公开。建立完善公开办事、社会公示、重大决策听证和专家咨询制度。把工作职责权限、办事依据、程序时限、办事结果、服务承诺、投诉渠道等作为公开的重点，依法向社会公开，接受群众监督。把本单位的经营状况、财务管理、物资采购、项目建设、人事任免奖惩以及与职工利益密切相关的事项，主动向内部公开，接受职工监督。

企事业范文篇9

关键词：企事业单位；会计监督；治理

1引言

我国很多政府相关部门和机构在经济制度上相对比较重视，他们为了加强内部管理的规范化，在会计方面也制定了相关的流程制度，并安排相关部门对会计进行严格的监管。这样才能实现这些企业以及国家相关部分机构能够严格执行法律法定，不断优化内部财务管理体制，增强内部财务系统信息的透明化和科学化。通过建立严格的会计监督机制，不仅能够加强内部管理的规范性，同时也能够不断针对现有的财务信息进行分析，及时发现财务风险，有效地进行规避，保证这些企事业单位的正常运转。

2我国企事业单位会计监管的现状

2.1没有充分发挥中介机构的监管作用。目前我国的企业以及相关政府部门机构内部虽然拥有自己的监管体系，但是很多工作的开展都太过于形式化。目前我国财务审计的范围相对不够全面，只是将一些外资和国有企业纳入审计范围，这样很多企事业单位对于财务审计缺乏深入认识，所以在日常工作中也不重视相关资料的建立和完善，缺乏相应机构的监管。许多小型和中型投资者一方面认为自己有充足的能力管理企业。随着竞争的激烈化，规范化，进一步的完善税法，许多的中间机构还是存在许多发展新业务的空间。2.2内部监督通常形同虚设。这些企事业单位在建立会计制度过程中对于监督体制只具有初步的认识，并没有从实际意义上发挥监督的作用，内部建立的监督机制相对形式化，缺乏有效的执行力。在这样的企业环境下，这些企业的会计从业人员在工作中很难按照相关流程去处理，一些上层领导经常会拿权力和利益给会计人员施压，这样无法保证会计监督制度的规范化执行。

3现阶段我国企事业单位内部会计监督存在的问题

3.1监督机构的缺失，会计信息的质量不高。目前在会计行业国家也颁布了相关法律来保障监督的科学化执行，如《会计法》。相关财政部门仅仅依靠现有法律的基本要求实行监督，而且在实际监管过程中对于企事业单位的会计数据信息缺乏有效地把控，这样不利于企事业会计监督体制的科学化运行。3.2监督人员综合素质普遍偏低。在会计监督过程中，这些会计人员的整体素质对于监督效果来讲具有很大的影响。但是目前总体看来，这些监督人员缺乏一定的业务、经验等，所以在实际监管过程中不能快速高效的完成相关工作。这主要是因为目前这些财务人员在工作分工上不太科学，人员负荷相对较大，所在在工作中不可能完全胜任所有工作。3.3信息化建设滞后的监督部门，监督效率偏低。如今，尽管中国已经花费了巨额资金，一个接一个地在海关、银行、税务、审计和其他领域开展了“金审”工程、“金关”工程、“金卡”工程、“金税”工程，进一步推进监管过程的信息化建设，但整体监督部门来说，信息化程度还是偏低，没有形成一套操作方便通用性强、更加完善的企事业单位会计监督的信息操作系统。因为信息技术建设落后，导致事务所、财政、银行以及税务的其他相关部门间的有关信息、财务数据传递速度缓慢，部门监管信息共享系统尚未完全建立，因此会在真实的监管当中出现同一家公司，一些数据指标可能不相符，有的还存在较大的差别。

4改善企事业单位会计监督的具体措施

4.1完善和发展注册会计审计制度，加快行业自律建设。首先，对于目前的财务行业发展情况，相关部门部门必须加强重视程度，针对目前的问题进行深入性的分析，发现其中本质性的影响因素，这样才能有针对性的进行处理。另外对于相关工作人员应该不断加强选拔和培训机制的建设，不断提升他们的综合素养。其次，对于审计和咨询相关业务应该进行明确的工作划分，加强国际交流和学习，增强每个会计模块服务的专业化。同时不断完善我国的相关法律体制，提供更加科学完善的标准体制。此外要要逐步全面推广会计学科教育工作。4.2强化会计管理队伍建设，加强监管效率首先，我们要明确会计相关资格认证的准则，建立最优化的标准。其次，我们要不断重视会计审计人员的再教育，提高他们的能力，使他们具备全面的知识和审计经验，这样才能从中整体上提升整个行业的规范化、高效化的运行和发展。4.3强化诚信教育，健全良好的诚信机制。首先，针对目前的会计行业的状况，要先创造一定的社会环境条件，不断加强诚信的宣导，对于个人和企业逐步建立信用档案并严格进行管理，这样可以激发个人和企业加强对于信息的重视。其次，地区的相关国家管理部门和机构应该以身作则，从自身出发，从自身机构出发，不断完善内部人员的考核，建立严格、规范的内部监督机制，使相关工作在诚信的机制下全面开展。

5结语

综上所述，我国企事业单位会计监督体制的完善和发展要求相关部门必须加强重视，针对目前的问题进行系统的分析研究，不断落实相关的体制和流程，严格按照相关规定执行，实现会计监督工作的高效化开展，不断提升整个行业的监管水平。但是从整体上看，我国的会计监督存在的问题在快速的优化，一切都朝着科学化、规范化的方向发展。

参考文献

[1]姜有才.浅析企事业单位资金审批制度监督机制[J].科技创业月刊，2005（12）.

[2]苏树军.论后危机时代国有企事业单位财会制度的改革[J].商场现代化，2011（4）.

[3]朱宝贺.国有企事业单位现行财务管理运行机制存在的问题及应对措施[J].财经界（学术版），2014（10）.

企事业范文篇10

各相关单位：

市直机关和企事业单位党组织领导班子换届选举工作已于9月16日正式启动。为进一步做好市直机关和企事业单位党组织领导班子换届选举的宣传工作，营造良好的宣传氛围，促进选举工作的顺利进行，请各单位及时将换届选举工作动员部署、组织选举、总结检查等各个阶段中的一些好的做法和经验及时报送**党建网（有条件的最好同时报送相关图片资料），**党建网将进行及时刊发。

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