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青年干警范文10篇

时间：2023-04-10 06:32:20

青年干警

青年干警范文篇1

一、提升政治品位

jzm总书记指出：“建设一支高素质的政法干部队伍，首先要努力提高思想政治素质，这是一项带有根本性任务”。因此，中青年检察干警必须紧密结合形势和自身的思想实际，坚持不懈的用马列主义、思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，提高自身的马克思主义理论素养和运用“三个代表”重要思想解决实际问题的能力，自觉地把思想认识统一到党的路线、方针、政策上来，保持坚定的政治立场，正确的政治方向，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上头脑清醒，立场坚定，始终忠诚于法律，忠诚于社会主义事业，恪守职业信誉、职业良心和职业责任，以高尚的职业素养取信于党和人民。

二、提升思想品位

优秀的政治品质，来源于正确的人生观、世界观和价值观。培养高尚的思想品位是顺应时代进步潮流，永葆检察官队伍先进性和战斗力的根本要求。首先要培养爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的崇高理想，弄清立身做人、做事的基本道理，树立正确的权力观、生活观、金钱观，端正思想，规范行为，时常做到自重、自省、自警、自励。其次要树立起勤政为民的“公仆”形象、无私奉献的“卫士”形象、执法如山的“包公”形象和廉洁从检的“清官”形象。最后，要增强干警思想免疫力，自觉陶冶情操，始终保持清醒的头脑，自觉抵御各种不良思想的侵蚀，一尘不染，保持高尚的节操，为公正执法、全心全意为人民服务奠定坚实的精神基础。

三、提升道德品位

一名优秀的检察官，不仅要有坚定正确的政治立场，深厚扎实的法律素养，而且还要品格高尚，学识渊博，公正睿智，具有良好的道德品质。因此，我们中青年干警要培养稳健平实的素养，要进一步养成踏实的工作作风，培养诚实的职业信誉，做到举止端庄、文明服务。同时还要积极倡导崇尚美德、遵守公德、尊重道德的社会风尚，并身体力行，率先做社会公德的模范遵守者，以实际行动引导社会主义精神文明建设的方向。

四、提升职业品位

法律监督的本意，就是保障法律统一正确实施。因此，检察官的职业道德必须体现公正的要求。“公正”，是践行检察官职业道德、保障先进生产力发展、维护最广大人民利益的核心要求。中青年干警要树立主持正义、为民做主的信念；不畏权势、不为钱色折腰的骨气；铁面无私、舍身护法的胆魄；敢于斗争、善于斗争的韬略，不断增强自身刚正不阿、依法独立、公正办案的意识，抵制关系案、人情案、金钱案的诱惑和干扰，努力做到不受利诱，不畏强暴，正气凛然，执法如山，使正义得到伸张，邪恶得到惩处，是非曲直得到明断。

五、提升作风品位

工作作风不但体现检察官素质的重要标志，也是体现检察官职业道德的重要标志。作风的好坏，直接影响到检察干警的精神状态和整体形象。因此，我们中青年干警要严格遵守廉政规定，杜绝以权谋私、以案谋私等问题的发生，树立立党为公思想，养成廉洁奉公的作风；要具有良好的精神状态，防止不思进取、墨守成规、安于现状的消极态度，树立艰苦奋斗、勇创一流的工作作风；要克服形式主义和官僚主义，树立深入实际，调查研究，求真务实的优良作风；要紧紧依靠人民群众，全心全意为人民服务，坚决防止和纠正脱离群众、骄傲蛮横、盛气凌人的恶习，把人民群众满意作为考虑问题、解决问题的出发点和落脚点；要深入群众，了解情况，查找思想上存在的问题，查找工作中存在的不足，从而真正改进工作作风，密切与人民群众的雪肉联系。

青年干警范文篇2

一、存在的主要问题

市检察院机关现有党支部书记**人，党支部专职副书记**人。调查显示，党支部正、副书记中称职的**人，基本称职**人。当前支部书记队伍中存在的主要问题：一是书记身份不凸显。市检察院机关的党支部正、副书记都由各处室的行政负责人兼任，党务工作与行政工作“一肩挑”，因此，有的支部书记两种主要职责搞不太清楚，往往以政代党，常以处长、主任的身份出现在党内，支部书记身份淡化。二是素质能力不凸显。调查了解,一些支部书记凭老经验、老办法办事，不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析问题、用新的方法去解决问题。有的谈心不知道怎么谈，更不会有的放矢地做思想工作；有的对创建学习型党支部方法、手段单一，对促使本支部干警政治上进步、业务上提高、事业上发展没有一套行之有效的措施；有的遇到问题不知道怎么处理，要么绕道走，要么把矛盾上交，不会发挥组织的力量解决问题；有的党支部基本知识贫乏，对党建、党务知识一知半解，不会正确处理日常党务工作，对如何增强党支部活力办法不多。三是表率作用不凸显。调查中有**%左右的党员干警认为，目前市检察院机关支部书记队伍中突出的问题，是表率作用发挥不够到位。有的支部书记不是有工作就抢、遇困难就上、见荣誉就让，而往往是考虑自己的比较多；有的言行不一，教育别人是一套，自己做的又是一套，要求别人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在学习、工作、守纪等方面不能时时为支部党员干警当表率、作模范。四是自身标准不凸显。有的思想上心浮气躁，不能静下心来思考问题，不能从深层次上分析党员干警队伍中出现的矛盾和问题，对本支部党员干警的问题，采取回避态度的多，主动解决的少，姑息迁就的多，从严要求的少；有的不求争先，工作被动应付，缺乏开拓进取精神，缺乏事业心，缺乏创新意识，不求有功，但求无过；有的作风漂浮，工作不深、不细，对党员干警的思想状况不能做到真知、深知，做思想工作缺乏针对性和有效性。

二、存在问题的主要原因

1、思想认识有误区。市检察院机关中的有些党支部书记对自己的地位和作用认识不足，认为行政职务是自己竞争来的，是上级任命的，是“实”的，党内职务是党员选举的，是“虚”的，因此，在思想上存在着一些不正确的认识。一是“无用”思想。认为行政职责和党内职责都是处长、主任一个人的事，没有多大区别，只要把行政工作做好就行，党支部工作可有可无。二是“无为”思想。感到市检察院机关党支部没有干部任免权、经费使用权、奖惩实施权，而且支部内有的党员干警岁数比自己大，党龄比自己长、资历比自己老，不好开展工作，难有大的作为。三是“无关”思想。觉得市检察院机关业务工作是硬任务，党务工作是软指标，总结评比主要是看办了多少案件，完成了多少任务，至于支部建设无关紧要，因此，有的支部书记认为只要把业务工作干好了，支部建设好与不好，对个人的成长进步影响不大，所以抱着无所谓的态度。

2、党务工作经验欠缺。市检察院机关现任支部正、副书记大多是200*年初处室领导竞争上岗后产生的，任职不满两年的有*人，任职5年以上的有*人，其他都在*到*年之间，**名支部专职书记任职都不满一年，在支部书记队伍中**%以上是由普通党员直接进入支部书记、副书记岗位的，没有从事过党务工作经历，缺少实际工作岗位的锻炼。

3、缺乏系统的党务培训。调查显示，支部书记队伍中参加过上级组织的党务知识培训的有**人，占支部正、副书记总数的**%，其他都没有经过系统培训。加之有的支部书记因忙于事务，没时间学习党务知识，对党内的有关规定、工作制度、党的基本知识不了解、不熟悉，开展工作随意性比较大，遇到具体问题束手无策。

三、主要对策措施

1、强化角色意识，解决“身份淡化”问题，增强工作责任感。强化角色意识是市检察院机关党支部书记做好工作的前提。首先要充分认支部书记的地位和作用。党支部书记是党的基层组织的主要领导，是党支部全体党员的带头人，是支委会“一班人”的“班长”，处在党支部建设的关键地位，岗位重要责任重大。党支部书记的工作开展得如何，直接关系到党的路线、方针、政策能否有效地在市检察院机关处室得到落实,关系到党在群众中的整体形象和实际威望；关系到保持党的先进性和纯洁性在检察工作中的全面体现。其次要明确党支部书记的工作职责。党要管党、党管干部是我们党的重要原则。市检察院机关党支部书记虽然没有多大权力，但是担负着组织党员干警学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；带领党员干警认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；负责党员的教育管理，及时做好经常性思想政治工作；组织发动党员干警积极完成工作任务，引导党员发挥先锋模范作用；自觉抓好党支部自身建设，充分发挥支委会集体领导作用等重要责任。第三要摆正业务工作与党务工作的关系。支部书记不仅要善于做党建工作和思想政治工作，还要了解熟悉检察业务工作，既要克服重业务轻党务，支部活动纯粹“业余化”的现象，也要反对把党务工作放在不适当的位置，与业务工作抢时间、争人头的现象，真正把二者有机地结合起来，切实解决好精力分配、时间安排上的矛盾，做到“两副担子”一起挑，“两个任务”一起抓，“两个轮子”一起转。

2、强化素质意识，解决“本领危机”问题，提高履行职责能力。一名合格、称职的支部书记要有始终如一的政治风范和永不变形的思想品格；要有毫不动摇的原则立场和明确彻底的政治宗旨；要有率先垂范的工作作风和与时俱进的创新理念；要有全面熟悉党务、检务的政治本领和真实反映社情民意的良好心态；要有内和外顺的协调能力和总揽全局的组织指挥才能；要有鲜明公正的是非标准和呕心沥血的奉献精神。要具备这样的素质，就必须要加强学习，勇于实践，积极进取。一是要加强党性锻炼，提高政治素质。始终把深入学习、积极实践“三个代表”重要思想和科学发展观作为支部书记思想政治建设的核心内容，自觉做到先学一步，学得更深一些，领会得更透彻一点。加强党性锻炼要在坚持、深入、联系实际上下功夫，坚定理想信念，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定。二是加强理论学习，提高知识素质。作为支部书记，应掌握与其工作直接或间接相关的基本知识，切实解决不适应、不够用的问题。要重视党务知识的学习，熟悉党史、党建、党务知识以及党内有关规定、组织制度；要学习文化知识，增强内在储备，不断提高文化素养；要精通法律，带头学法、用法、守法；要掌握科技和信息本领，始终走在群众前列，为创造性开展工作提供厚实的知识积累。三是要加强道德修养，提高品行素质。

青年干警范文篇3

一、存在的主要问题

二、存在问题的主要原因

三、主要对策措施

青年干警范文篇4

大家好！首先很高兴能参加这次县中青年政法干警工作经验交流会，这次经验交流会是我县政法战线贯彻落实党的十七大、和全省政法工作会议精神的一次重要经验交流会。下面我就自己在政法战线上的工作做如下交流：

我于20**年4月通过**省检察机关招考进入**县人民检察院工作。现任县检察院检察技术科副科长，**县**镇人大代表。在几年的工作中，我一直严格要求自己，不断加强自身学习，努力提高自身素质，尽职尽责干好每一项工作，政治素养有了明显提高，思想作风取得了明显进步，工作业绩取得了显著成效。几年来连续被评为“五星级政法干警”，2007年、2008年连续两年荣获**县人民政府授予嘉奖。

一、坚守平凡岗位，乐于服务，专心服务于检察中心的工作

荣誉原于付出，成绩来之不易。几年来，我一直坚守平凡岗位，坚持工作勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，乐于服务，专心服务于检察中心的工作

1、坚守平凡岗位，用心谋划，大力开展信息化基础建设。刚进入检察院工作时，正赶上我院启动信息化工作的全面建设，根据院党组安排和部署，按照上级机关关于业务建设、队伍建设和信息化建设“三位一体”机制管理各项检察工作的目标要求，积极开展了信息化各项基础建设工作。没有工作基础，我主动请示汇报，没有工作经验，我边学习边摸索；工作人手不够，就加班加点。通过近三年时间的努力，我院相继完成了检察专网、局域网、办案工作区等基础设施的配套建设，实现了语音通信、计算机数据远程网络传输和视频会议“三网合一”以及讯问职务犯罪嫌疑人实施全程同步录音录像的工作目标。

2、乐于服务，精心安排，大力推进信息化应用工作。要想信息平台发挥作用，信息化知识的培训与应用工作是重中之重，为此，我积极向院党组献言献策，通过积极开展知识培训、制定制度规范、分部门辅导和健全考评工作机制等措施，使我院信息化应用水平得到了飞速发展，全面实现了省院提出的信息化应用工作目标任务。在网络建设、管理、应用、培训等方面取得了明显成效，实现了网络化办公、办案，自侦案件同步录音录像监控，提高了工作效率和办案效率，使**县检察院的信息化工作走在了全市、全省的前列。我院的信息化建设和应用工作连年被省、市院评为先进单位，佘建军同志贡献突出，功不可没，受到了全院干警的普遍赞誉。

3、专心服务，严格履职，检察技术工作开展有声有色。我自进入检察院工作以来，严格执法，积极履职，创造性地开展检察技术工作。在办理各个案件过程中，我始终坚持公心，严格保守案件秘密，坚持严格执法。几年来，共办理文件检验鉴定，技术协助案件40余件，没有出现任何办案事故和案件质量问题。

二、坚持工作、学习相结合，工作上肯钻研，学习上放松的作风

几来年，我一直坚持工作学习相结合，在工作实践中肯钻研、探讨，总结积累经验，做到了工作学习两结合两不误。我拟定的《论社会主义法治理论》荣获县政法系统社会主义法治理论教育征文竞赛二等奖；《浅议声纹鉴定》在第四届鄂、豫、皖、湘、赣五省检察机关物证技术交流会上评为优秀论文；《论文检人员素质》被第五届鄂、豫、皖、湘、赣五省检察机关物证技术交流会论文集录用刊载。这些都是我坚持工作学习相结合所取得的一点成绩，打牢工作与学习的根底，做到工作学习相结合，既能除忧虑、驱寂寞，又能长知识、益身心，我们何乐而不为呢！

三、坚持走复合型人才之路的进取精神

我本来是学计算机专业的，为了更好地服务于政法战线的全面建设，我并不满足于仅仅能胜任计算机技术这一本职专业，敢于全方位完善自身知识结构，敢于向其他技术门类发起挑战。在一手抓本院信息化建设工作的同时，我于20**年自学了网络工程师教程，参加全国统考并取得了较好的成绩。2006年受组织委派，到中国刑事警察学院参加了为期半年的文检专业知识学习，取得了优异的成绩，并被评为优秀学员。培训结业后，很快挑起了本院文检工作重担，改变了我院技术工作长期存在的门类不全的现状。

从进入检察院开始，我始终以一名真正的检察官来要求自己，因此我在没有法律知识的情况下，坚持刻苦努力钻研检察业务知识，学习各种法律法规，坚持向书本学、向同事学、向实践学，主动利用工作之余参加考试培训，经过短短两年多时间的艰苦努力，2008年以396分通过了国家司法考试，用很短的时间取得了检察官资格。

四、认真总结经验，清醒看到问题，增强工作的主动性

这几年以来，在院领导的正确指导下，坚持高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，在院网络建设和文检工作中取得了一些成绩，认真总结所取得成绩的经验，这几年，我始终坚持“三个代表”重要思想，把端正执法指导思想、转变执法观念作为推进政法工作发展创新的先导。认真按照“三个代表”重要思想要求，全面审视政法工作和各项执法活动，狠抓树立执法为民的思想，强化人民至上、保障人权的意识，强化公正与效率意识、强化与时俱进、改革创新意识，积极调整思路、改进方法，创新机制、完善措施，推进政法工作不断取得了新发展、新突破。

始终把贯彻党的十七大精神，服从中心、服务大局作为政法工作的主题。紧紧围绕十七大提出的目标、任务和要求，结合我院实际，努力为推进政法建设、实现我院发展新跨越，提供有力的文检保障和良好的法律服务，积极研究提出各项工作的思路、任务、重点和措施，谋划根本、狠抓大事，确保了整个政法工作服从大局、服务中心、主题鲜明、任务明确、成效突出。

始终把维护社会稳定作为政法工作的首要任务。牢固树立稳定压倒一切的思想，正确处理改革发展稳定的关系，把维护稳定作为推进改革和发展中心工作，充分履行职能，自觉承担起保一方稳定的政治责任，在维护全县社会稳定中切实发挥和体现政法工作的重要作用。

始终把立足当前、着眼长远、统筹安排、协调推进作为部署落实政法工作的要求。我在研究问题、部署工作时，坚持立足当前实际，着眼长远，积极探索政法工作和经济建设的关系，努力做到既化解矛盾，缓解社会冲突，又减少社会对立，做到法律效果与社会效果有机统一，治标与治本有机结合，实现了各项工作的共同发展。

青年干警范文篇5

在这鲜花盛开、生机盎然的美好时节，我们迎来了90周年纪念日。今天，全市检察机关青联委员在这里隆重集会，共庆*市检察机关青年联合会成立，共商检察机关青联事业发展大计，这是全市检察机关青年政治生活中的一件大事，更是一件喜事，标志着全市检察机关的青年工作由此掀开了新的篇章！能与青年朋友们一起，见证这一盛会，市院全体党组成员心潮澎湃、无比振奋!在此，我代表市院党组，向*市检察机关青年联合会的成立表示热烈的祝贺！向出席今天大会的青联委员和青年朋友们表示亲切的问候！向长期以来关心、支持检察机关青年工作的市委政法委、共青团*市委、市青联的领导和同志们表示衷心的感谢！

直辖以来，为推动全市检察工作持续健康发展，各级检察机关相继吸纳了一大批有志于献身检察事业的优秀青年。目前，全市检察机关有40岁以下的青年干警1616人，占干警总数的43.21%。其中党员1115人，检察官838人，本科1376人，硕士研究生以上的175人，本科以上文化程度已占青年干警人数的95.98%。在全市检察工作爬坡上坎、负重前行的奋斗征程中，全体青年检察干警在各自工作岗位上，埋头工作、勇挑重担，奋发进取、执着奉献，用激情和汗水铸就了骄人的青春业绩，为全市检察工作的长足发展作出了重要贡献，涌现出了*市首届杰出青年卫士戴仕俸，第三届中国优秀青年卫士刘昕，第十一届*青年五四奖章、全国“十佳”公诉人张丽等一大批先进模范和业务精英。全市检察机关40岁以下青年干警中，受到高检院及全国性表彰的有50人（次），受到市级表彰的554人（次）。同时，我们欣喜地看到，一批又一批的青年检察干警，在充满挑战的检察实践锤炼中逐步成长、成熟起来。目前各级院领导干部中，有青年干警87名。青年干警队伍已成为推动全市检察工作蓬勃发展、迈向一流的中坚力量。

未来属于青年，希望也在于青年。当前，*正面临落实“314”总体部署、实现大开放大发展、推进“五个*”建设的重大发展机遇。服务经济社会发展大局，推动*检察工作科学发展，实现“西部领先、全国一流”奋斗目标，需要包括广大青年干警在内的全市检察干警的共同努力，也为全市青年检察干警赋予了光荣的历史使命，搭起了成长成才的发展舞台，提供了实现人生价值的广阔空间。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。立足新形势新任务对加强检察机关青年队伍建设提出的新要求，市院党组从全市检察机关青年队伍的实际状况出发，决定成立全市检察机关青年联合会，这是一个团结凝聚全市青年检察干警的平台，以加强对青年检察干警的教育和引领，激活其聪明才智，这对于促进广大青年检察干警成长成才、确保检察事业后继有人、推动检察工作科学发展具有战略性、基础性作用。

借此机会，我对全市青年检察干警提四点希望。

一、希望广大青年干警坚定信念，忠诚检察事业。理想信念是追求事业、成长成才的强大精神支柱。忠诚是一种情感和内心的力量。检察工作是一项神圣的事业，需要忠诚、执着和激情以及为检察事业献身的精神。广大青年检察干警要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装自己，用中国特色社会主义共同理想引领自己，用社会主义法治理念指导自己，坚决抵制西方错误政治观点、法学观点的影响，始终保持坚定正确的政治方向和清醒的头脑，始终对中国特色社会主义的司法制度和检察制度坚信不移，坚持走中国特色社会主义检察事业发展道路，自觉把个人抱负与检察事业发展紧密结合起来，将远大的志向落实到具体从事的检察工作中，在具体岗位和生动的执法办案实践中体现“三个至上”、“三个认同”。

二、希望广大青年干警刻苦学习，全面提升素质。学习是一个人成长发展的基石。当今时代是知识经济日新月异的时代，工作对知识的需求，从来没有像今天这样迫切。广大青年检察干警一定要珍惜青春年华，树立终身学习观念，以更加强烈的紧迫感和更加执著的精神，紧密结合检察工作和执法办案实践，勤奋学习，刻苦钻研，持之以恒，努力成为各项检察工作的骨干力量和行家里手。要潜心向书本学习，不断丰富法学理论和检察实务知识，广泛涉猎与检察工作相关的各类知识，扩大知识视野，提升知识层次，全面提高法律素养和法律专业水平。要坚持向实践学习，向同事学习，向司法界同仁学习，向老百姓学习，到基层和业务一线去经风雨、见世面，增加对国情和社会的了解，增进对人民群众的感情，主动经受艰苦环境和重大疑难任务的考验，增强处理复杂局面、解决实际问题的能力，更好地适应检察工作发展的新要求，努力成为素质全面、有真才实学、有过硬本领、能始终跟上时代前进步伐的优秀青年。

三、希望广大青年干警立志成才，勇于开拓创新。干一行、爱一行，专一行、精一行，是基本的职业操守；积极向上、勇于创新，是成功的必然要求。青年人风华正茂，思想活跃，是社会中最有创造活力、最具创新潜能的群体，是干事创业、创新创造的先锋。广大青年检察干警要体现年轻人应有的朝气和活力，焕发青春热情，激发创造潜力，只有活力才能开拓创新，才能与时俱进，才能不断向前发展。要始终保持爱检敬业、积极进取、开拓创新的精神，立志在本职工作岗位上成长成才，大胆实践、敢为人先，勇于冲破束缚检察工作科学发展的思想观念和陈规陋习，善于在继承前人的基础上超越前人，用心想事、用心谋事、用心干事，努力在检察工作的生动实践中砥砺青春才华、贡献聪明才智、创造一流业绩。

四、希望广大青年干警脚踏实地，执着追求。实干与执着，是青年人成长进步的根本途径。青年是早上八九点钟的太阳，但太阳也是冉冉升起的。年轻同志要甘于在平凡中执着地对待自己的追求，一步一个脚印地干，不要急于求成。今天的努力，积累着未来。现在每个年轻人的学历都差不多，一样的起点和平台，但若干年后可能彼此之间将会拉开差距，这种差距就体现在每一天的工作态度中。“宰相出于州郡、良将出于士卒”。广大青年检察干警一定要自觉培养和锻炼脚踏实地、艰苦奋斗、自强不息的精神，主动磨练意志，不断增强适应环境、改造环境的能力，认认真真对待每一天、脚踏实地干好每一件事，不断增长才干，努力成为可靠的、优秀的检察事业接班人。

青年干警范文篇6

新形势下青年干部思想道德建设遇到了不少新情况、新问题，传统的道德观念面临严峻的挑战，致使一些同志的世界观、人生观、价值观发生变化。一些同志有理想，但往往缺乏坚定的信念和执着的追求；明是非，但面对复杂的社会环境又良莠难辨；讲奉献，但遇到个人实际问题时又有失落感；懂法纪，但受到不良影响时又难以把握自己。近年来，青年干部违规违纪现象相对较多，他们身为执法者并非不知党纪国法，而是不能自律。对此，必须要以十六大精神和“三个代表”思想为指导，紧紧围绕青年干警的世界观、人生观、价值观开展各方面的教育，解答他们个人追求、社会交往、家庭婚恋等方面遇到的疑惑问题，使他们正确把握人生，把握自我，健康成长。

针对少数青年干警理想信念淡化，个人主义和享乐思想滋长的问题，引导大家树立正确的人生观。通过剖析一些青年干部的违纪问题后感到，他们犯错误的根本原因是利已主义和享乐思想滋长，人生观发生偏离，突出的表现是：有的思想空虚，精神萎靡，热衷于花天酒地的生活；有的信仰危机，到封建迷信活动中寻找精神寄托；有的唯利是图，在各种诱惑面前随波逐流，甚至堕落为腐败分子等等。大量事实说明，理想和信念的动摇是最根本的动摇。现实警示我们，随着社会环境的变化和生活方式的多样化，要抵制腐朽思想的侵蚀，必须坚持不懈地抓好青年干部的理想信念教育，不断用科学理论占领青年干警的思想阵地。江总书记指出：学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神生活，修养道德情操。因此，各级应把科学理论的学习当作帮助青年干警树立正确人生观的突破口，切实提高青年干警的理论修养，打牢拒腐防变的思想根基。要经常开展明辨是非活动，增强鉴别力，使大家达到“三个认清”：认清崇高的理想是检察干警的精神支柱，是抵制腐朽思想文化侵蚀的内在动力；认清贪图享乐、追求低级趣味必然导致生活天地狭小、斗志衰退等基本道理；认清树立正确的世界观、人生观、价值观对个人成长进步的重要意义。

针对青年干警对外交往增多的现象，加强谨慎社交教育，引导大家树立正确的交际意识。人际交往频繁是社会繁荣和文明的一种体现，但一些不健康的交往方式和道德行为也时常影响着青年干警，而且由此引发的问题也不断增多。近年来，检察干警发生的一些严重违纪问题，有不少与不正当的对外交往有关。有的青年干警信奉“多个朋友多条路”的交往哲学，甚至“宁要朋友，不要原则”，热衷于与企业“老板”搞不正常的来往；有的迷恋于所谓的“交友热线”、“情感热线”、“爱情网吧”等。不是说这些东西和这些做法都要不得，但把握不好则容易失控。比如网上聊天，就有许多虚假的和不健康的东西，有的通过网聊发展到网恋再到约会，而自己始终不了解对方是什么样的人，这就容易出问题。因此，很有必要重视青年干警的对外交往教育，明确检察干警身份，懂得社会生活的复杂性，把自己与社会交往的目的意义搞清楚，不能因此而误了事业、毁了前程。

青年干警范文篇7

一、大力提升学习理念

一个检察官品行优劣、素质高低、成就大小，从某种意义上讲，就取决于怎样对待学习，是否善于学习。远安县检察院曾经是全国先进检察院，在成绩和荣誉面前，由于没有及时解决好从零起步的问题，以至于干警的思想观念没有与时俱进，学习动力不够强。老同志认为年纪大了，再努力学习也没有什么意义了，中层骨干工作压力大，没有多少时间学习，年轻干警刚从学校出来，认为再学习没有必要。对于学习任务，很多时候都是处在“谈起来重要、做起来次要、忙起来不要”的状态。要实现检察工作的创新发展，必须提高检察干警对学习理念的认识，端正学习态度。一是要树立终身学习理念。一方面，当今世界在不断发展变化，世界观的确立是长期过程，作为检察干警，面临着公正执法的考验，要树立正确的人生观、价值观，必须通过终身学习改造来实现；另一方面，大脑机能靠开发，人生学习无止境。不学习脑子就会生锈，智能就会下降，必须强化生命不息，学习不止的观念。二是要树立以学习光荣的理念，教育引导干警积极参与到学潮中，以学习为荣，以学习为兴趣，以学有所得为快乐，让干警在浓郁的学习氛围中，愉悦学习心情，交流学习心得，分享学习快乐。三是树立风险意识。我们处在知识爆炸时代，懈怠学习不仅不能适应履行职能的需要，而且将随时被社会淘汰。四是要树立责任意识。面对社会变革和检察改革的大好发展机遇，必须把学习创新作为政治责任、作为人生追求、作为工作内容来对待，实现由“要我学”到“我要学”的转变，在检察干警中形成勤于学习、乐于求知、乐于探索的良好风气，增强学习的自觉性，夯实创建学习型基层检察院的思想基础。

二、不断丰富学习形式。

立足干警的年龄特点、思想实际和工作实际，有的放矢地组织各种形式的学习，提高实效性，体现时代性，增强针对性。一是外出参观学习。这项学习分三个步骤，第一步，组织干警到发达城市参观学习，感受发达城市紧张的工作气氛，培养干警不断自我超越的精神，使之始终保持奋发向上的精神状态。第二步，在参观学习之后，组织干警以座谈会的形式，让干警对照先进反省自己，讨论自身与时展的差距。第三步，建个人愿景，明志以致远。每个干警结合自身的的特点和工作实际，制定个人愿景，明确努力方向和目标，通过自我加压，改变过去学习无所谓的思想，增强干警的学习动力。二是内部互动式学习。围绕增强干警的学习动力，必须给干警搭建一个共享、互动的团队学习平台，以团队学习促进个人学习，不断加强内部学习的深度。要展开各种形式的交流和座谈，在团队中树立“没有最好，只有更好”的学习理念，树立团队智慧高于个人智慧的1+1＞2的理念，青年干警要虚心向老同志请教办案经验和处理复杂问题的方式方法；老同志也要从青年干警身上学习先进的思想和理论观点，从而达到共同学习，共同进步，最大程度的实现院内资源和信息的共享。三是要创新学习载体。创建学习型基层检察院不能光喊口号，要举办多种喜闻乐见、行之有效的学习型活动，提高干警学习的自觉性、积极性。通过检企共建、检校共建等形式不断增加与外单位的交流，完善知识结构，更好的为检察工作服务。在学习中要跳出过去那种你读我听、急用才学等传统、粗放、窄狭的学习方式，除鼓励干警以自学为基础外，组织和引导干警开展专题研讨、知识竞赛、业务竞技、经验交流、专项培训等，营造开放式学习氛围。要突出学用结合，围绕实现“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，在全院开展大范围的岗位竞练赛，通过在公诉部门开展控辩对抗赛，在自侦部门开展笔录键盘化评比，在全院开展优秀文书评比和法律知识竞赛，形成你追我赶的竞争氛围，充分利用有限的实战机会，不断提高办案水平。要通过青年干警列席检察委员会等形式，给青年干警提供更多的锻炼机会，让青年干警以案例反思学习，以工作检验学习，更好推进工作。

青年干警范文篇8

一、思想政治工作的现状

近年来，通过更新思想政治工作的理念、创新思想政治工作的方法、突出思想政治工作的实效上下功夫，形成了一些思想政治工作的特色。

（一）改革创新理念得到树立。坚持把让检察工作走在全市基层检察院的前列作为奋斗的方向和目标，坚持不懈地开展危机意识、机遇意识、竞争意识、创新意识和发展意识的教育，“以改革促发展”、“以有为求有位”等观念在干警的思想上打下了深刻的烙印，呼唤改革、顺应改革、支持改革、参与改革的氛围浓郁。历经机构人事、学习教育、绩效考核等系列制度改革和检察工作一体化改革后，让干警增强了心理承受能力、提高了驾驭改革的本领。

（二）干警综合素质有了提升。通过开展创建学习型检察院活动，引导干警自觉学习、勤奋学习、终身学习，推动学习工作化、工作学习化，积极构建以“忠诚、公正、责任、使命”为核心的检察人员共同价值体系，把个人价值与集体目标结合起来，形成了文化兴检、文化育检的氛围。通过文化建设和职业建设大讨论活动，集思广益、群策群力，提炼了“勤俭、奉法、守责、好学、进取、谦容、和谐、善为、有位”的职业理念，建立了学习、反思、共建三大机制，引导干警树立正确的发展观、政绩观、群众观、学习观、责任观、人才观、服务观，激励干警“在立检为公、执法为民中成就自我，于拼搏奉献中实现价值”，得到了上级领导的充分肯定。以“金点子”工程、“书香检察、文化育检”演讲赛、“办案能手竞赛”、“岗位学练赛”、文艺联欢、体育竞赛、业务培训等多种形式，开展文化实践活动，把握导向，占领阵地，陶冶情操，提高素质。

（三）检察工作队伍有了增强。为缓解我院人力资源不足和干警长期超负荷工作的困境，加强高学历人才引进，现有硕士生5人。同时，我们通过采取送出去培训、请进来辅导、以考促学等多种形式的教育培训，加快了培养专家型、复合型人才的步伐。在平时工作中，激励干警人人争当人才。我们在引进、培养人才的基础上，不断丰富激励手段，通过提拔年轻干警担任中层干部、推荐业绩突出、得到群众公认的干警参加全省检察业务专家和全市检察业务尖子的评选等多种形式，不断在全院营造人人争先、人人争当人才的良好氛围。近年来，先后有多个部门和个人受到上级表彰。

（四）日常工作管理更加规范。我们坚持结合工作实际，不断探索和把握基层检察院的工作规律，形成了既要务虚更要务实、既要善谋更要善为、既要求新更要求真的共识。以“规章律事、规矩办事、规范成事”为要求，针对机关和系统特点，建立健全了从决策到执行、从日常学习到培训、从办案纪律到党风廉政建设、从检务公开到检务保障各方面的制度，推进了管理的精细化、科学化、规范化。推行“目标量化管理法”，通过绩效考核评价体系监控工作过程、评价工作效果，落实阶段工作的责任，奖惩分明，弘扬正气。

（五）工作成效得到更多体现。近年来，我们已（获奖情况）。

二、当前干警队伍现状

我市共有检察人员97人，根据年龄，可把检察队伍划分为三个阶段。其中35岁以下青年干警29人，均为本科以上学历，其中国民教育本科以上27人（含硕士5人），有学位17人，检察官资格9人，通过国家司法考试8人。近三年来调离8人（5人调入主城区检察院，3人调离检察系统）。35-50岁中年干警50人，本科39人，国民教育本科学历21人，学位2人，拥有检察官资格29人，通过司法考试1人。近三年来调离6人。50岁以上干警18人，本科以上学历3人，均党校学历（非国民教育），无学位。检察官资格14人，通过司法考试0人。无人调离。

从以上三类人员的思想和工作情况来分析，有以下明显特征：

35岁以下的青年干警，干劲足，有事业心，但不遵守规章制度和工作纪律，不安分，很大一部分干警长期以来养尊处忧，想换良好工作的工作环境，有调离现在岗位的想法。

35-50岁中年干警进取心不强，虽然业务熟练，但工作方法老套。在前几年工作中成绩突出，近年来有所下滑。

50岁以上的老年干警虽勤勤恳恳，但工作能力较差，不能适应新时期做好检察工作的要求。

三、当前干警思想上存在的倾向性问题

认真分析干警的思想情况，可以看出，当前全院干警的思想状态从主流上看是进步的、向上的，但也存在着不容忽视的倾向性问题：

（一）职业特性引发的“强势心态”。由于检察机关是法律监督机关，拥有独立的检察权，受“官本位”思想的影响，极少数干警的骄气、傲气、霸气没有彻底根除，往往以执法者自居，盲目自大，对待申诉求助群众敷衍塞责。同时，也个别存在追求安逸，缺乏工作激情，对待工作不思进取，得过且过的现象。

（二）体制局限引发的“无为心态”。现行检察官管理体制行政化，因实行行政级别制，行政职数有限，晋升渠道单一，干警的职级待遇得不到及时解决，我院至今有数名工龄十年以上的干警的职级仍是科员，这使他们感到晋升无望，个人价值难以实现，从而产生悲观情绪，意志衰退，工作积极性和创造性不能有效发挥。同时，一些老同志在“无作为”、“无所谓”的思想支配下，产生消极情绪，不求有功，但求无过；只求过的去，不求过的硬；只求任务完成，不求高效优质。

（三）门槛过高引发的“逃避心态”。《检察官法》规定，只有通过国家司法考试的人员才能担任检察官。但司法考试对尚未取得检察官资格的检察干警来说，的确是一道不易通过的“高门槛”。司法考试制度实施以来，我院每年都有数名年轻干警参考，因多种原因无一人通过。年轻干警普遍对司法考试感到思想压力大、精神负担重、身心疲惫，有的甚至产生了厌倦情绪、逃避情绪。近两年，我院已有名法律专业大学生选择放弃司考调往其他单位。

（四）价值取向引发的“浮躁心态”。随着市场经济的发展，受利益驱动的影响，干警的价值取向趋向多元化和功利化，传统文化受到冲击和挑战。在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、美与丑、是与非的问题上发生逆转，重经济轻政治、重个人轻组织、重实惠轻奉献等现象在一些干警的思想和行为上时有反映。个别干警对待工作讲条件待遇，满腹牢骚；对待生活总不满足，上下攀比、内外攀比、左右攀比。

四、对做好我院检察官思想政治工作的几点思考

（一）端正理念，找准定位。

做好思想政治工作，就必须以科学发展观为统领，一要树立以人为本理念。思想政治工作的对象是人，做好思想政治工作就要从人的角度出发去研究，而不是从政治的角度去研究，真正做到理解人、尊重人、关心人。二要树立实事求是理念。思想政治工作要从干警思想、工作、生活实际出发，着眼于解决实际问题，想干警之所想、急干警之所急、解干警之所难，不要好高骛远、不切实际。三要树立综合治理理念。思想政治工作要渗透到业务工作中去，统筹思考，上下联动，综合治理，虚工实做，形成强大合力，把精神力量转化为工作动力。

（二）突出重点，改进方法。

新时期新阶段，检察人员的思想也随之变化，就需要思想政治工作者改进工作方法，提高思想政治工作的针对性。

一要在工作力量上推动。要将思想政治工作与检察工作同安排、同规划、同部署、同考核，相互融合、相互促进，防止一手硬一手软和“两张皮”。建立思想政治工作责任制，一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部门一起抓，形成齐抓共管的良好局面。要加强专门机构的人员力量，强化各级领导重视思想政治工作的意识，增强做好思想政治工作的本领。要运用“专兼结合”、“双肩挑”、“一岗双责”等多种模式强化各级领导思想政治工作的责任，把带好队伍与完成任务作为一个有机的工作整体，融合于具体的检察工作之中。

二是用树立典型来带动。一个典型就是一面旗帜，就是无声的力量。要大力培养和树立具有时代特色、体现检察精神和具有较强感召力、说服力和教育力的先进典型；要将学习重大典型与学习本院典型结合起来，大力宣传和推广他们的模范事迹和经验；要引导干警自觉向身边的典型看齐，发挥典型的示范作用，做到学有榜样，赶有目标，用典型带动和促进工作。要寓教于文，寓教于乐，针对干警的思想特点、情趣爱好，充分发挥检察文化建设在思想政治工作中的作用，积极组织和引导干警开展各种情趣高雅、健康向上的文化体育活动，增长知识，陶冶情操，服务于改革、发展和稳定大局。

三要由领导带头来促动。基层检察院能否充分发挥思想政治工作的效能，把集体的智慧形成强有力的凝聚力、向心力、战斗力，关键要把领导班子的模范带头作用发挥好。因此，首先领导干部要提高素质，包括政治素质、业务素质和文化素质，作好表率。其次要注重品德，品德是一个人作事为人的根本，人之高下，一定程度取决于德之高下。第三要强化能力，只有充分展示领导干部洞察能力、决策能力、活动能力、组织能力等等，才能以能服人，为思想政治工作奠定基础。第四要廉洁自律，领导干部要言传身教，当好示范，自觉和腐败现象与不正之风作斗争。

（三）因人施教，分类指导。

提低。从调查情况来看，我院35岁以下青年干警的思想需求状况主流是积极健康的，大部分青年干警热爱本职工作，有着强烈的学习需求。因此，对这一群体的思想政工作，要从以下方面来开展。一是继续加强对青年检察干警党的基本理论、基本路线教育。青年检察干警作为执法者，必须首先要有过硬的政治素质，这就要求我们首先提高其理论素养，对党的基本理论和各项方针政策有着较为清醒的认识，坚持用马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想武装青年头脑，坚持对他们进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦奋斗的传统教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不良生活方式和腐朽生活作风的侵蚀，爱岗敬业，无私奉献，只有这样才能具有较高的政治意识和大局意识，为人民执好法，服好务。二是加强业务知识和综合技能培训，满足其渴望学习和进步的热情，增强青年干警做好本职工作的自信心。在调查中我们发现，大部分青年干警渴望学习，与时俱进，尤其是对新知识、新文化和新技能的学习，以期进一步提高自身综合素质。我们要为他们不断提供学习培训的机会，分批次选送优秀青年跨部门、跨行业进行交流，加强实践和学习机会，培养出各方面业务骨干；对于新分配的大学生，根据他们的自身优势和特长有针对性的提出专门培养计划，充分提供展示才华的舞台，不拘一格选人才。如采取检察长助理、科长助理等形式，培养和锻炼他们协调、管理等方面综合素质，积极选派他们参与演讲赛、辩论赛、主持会议等各种活动，不断加压，给予提高和锻炼的机会，以促使他们尽快成长起来。总之，他们学习掌握的新知识越多，眼界就会越开阔，思想就会越充实，做好本职工作的积极性和主动性也会越高，从而会更加热爱本职工作。三是加强奉献社会、艰苦奋斗等革命传统教育。调查中我们发现部分青年干警理想信念模糊，社会责任感弱化，个别干警过分看重个人利益，奉献精神缺乏。因此我们要加强传统教育，大力弘扬一种积极的人生态度和奉献社会的崇高精神。教育干警自觉树立和践行社会主义荣辱观，正确处理好个人利益与国家利益的关系，把被动学内化为一种自觉行动，把品德修养渗透到日常生活、人际交往中，使自己在为他人送温暖、为社会做奉献的过程中、接收高尚品德的洗礼。

二是扩中。一是加强教育培训。总书记强调指出:要把党的十七大提出的宏伟蓝图和行动纲领落实好、实现好，关键是要把全党的思想武装好、统一好。我们要加强对检察干警的党性党风党纪教育、检察职业道德和检察纪律教育，使大家明了什么是能做的、什么是禁止的;什么是光荣的、什么是耻辱的，从而增强自身拒腐防变的免疫力，做到不论在何时何地何种情况下都能保持清醒的头脑，守得住清贫、耐得住寂寞、经得起考验，做一名合格的人民检察官。二是细致做好思想动员。坚持走群众路线，贯彻民主原则和疏导方针，立足于团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，尊重人、关心人、理解人。以情感人、以理服人，化消极因素为积极因素，引导和发挥好广大检察干警工作学习的积极性和创造性。坚持服务中心、服务大局、服务检察，服务干警。把思想政治工作同全心全意为人民服务结合起来，同开展检察业务工作结合起来，同履行检察职能、稳定大局结合起来。把思想政治工作的出发点和落脚点放在推动改革，促进发展，维护稳定上，切实为检察工作提供强有力的精神动力和可靠的思想保障。坚持在发挥检察机关思想政治工作优势的同时，还要充分调动社会各界的力量，形成集体教育、家庭教育、社会教育"三位一体"的工作格局，置检察干警的政治思想动态于人民群众及社会各界的监督之下，增强针对性，动员各方面力量广泛参与，形成检察机关思想政治工作的合力。坚持以人为本，重在建设，从干警身边活生生的人和实实在在的事抓起，从一点一滴抓起，化虚为实，虚功实做，防止和克服一切形式主义。努力做到工作有目标、有计划、有措施、有落实、有检查、有评比、有奖惩，切实把新时期检察干警思想政治工作做深、做细、做实，真正把思想政治工作做到干警的心坎上，有效地激发和调动检察干警的工作干劲。三是鼓励他们参与各类考试。通过奖励、补贴等激励措施，鼓励这一群体积极参加司法考试等各类考试，提高队伍专业水平。

三是巩固。对于50岁以上的老检察人员，他们学习热情不高，工作劲头不足，自我约束不强。50岁以上的干警容易产生满足感，导致思想滑坡。对此，我们要深入调查研究，掌握其思想和心态反映，有针对性地做好思想政治工作。在做思想政治工作中，重点要抓好“三个教育”。一是抓住宗旨教育不放松。要组织50岁以上干警深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。结合学习，要经常开展“三对照三看”活动。对照党章和入党誓言，看理想信念是否发生动摇；对照先烈和英模，看人生观、世界观和价值观是否发生偏差；对照法律法规，看思想和行为出现哪些问题。同时开展“要不要奉献精神，为谁奉献，怎样奉献”和“当检察官干什么，掌检察权为什么，如何用好检察权”的大讨论，使他们始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定理想信念，做践行“三代表”重要思想的模范。二是开展传统教育不间断。每年要请“老革命”、“老检察”和英模讲传统、作报告，用他们那种不怕流血牺牲、艰苦奋斗、无私奉献的精神激励士气。同时，要经常组织45岁以上的干警深入厂矿企业、乡镇农村调查，听民意、访乡情，学习下岗工人、农民的敬业精神。通过上述活动，促使45岁以上的干警发扬革命光荣传统，保持检察官的本色和旺盛的工作斗志。三是强化职业道德教育不断线。坚持正面教育与反面教育相结合，思想道德教育与作风纪律教育相结合。教育中，对45岁以上干警中遵守职业道德突出的个人，及时进行表彰和奖励，并通过新闻媒体广泛宣传他们的事迹，使大家学有榜样，赶有目标。对存在问题较严重的，要反复帮助教育，使他们提高认识，端正态度，树立信心，心悦诚服地承认错误，明确努力的方向。通过开展职业道德教育，使他们认识到，职业道德是检察官必须遵循的道德规范和行为准则，促使他们自觉养成严谨、务实、高效的工作作风，始终做到爱岗敬业、忠于职守、严格执法、公道正派、廉洁奉公、求真务实、谦虚谨慎、艰苦奋斗、开拓进取、严守纪律、文明办案，树立起良好的检察官形象。

要认真落实从优待警政策，是调动50岁以上干警积极性的一个重要方面。特别是有些50岁以上干警工作压力大，家庭负担过重，身体多病，为此，我们在实际工作、生活中要最大限度地关心、爱护他们。

一要政治上关心，让他们升职有盼头。要打破用人机制的局限，打破年龄界限。对政治素质高，思想过硬，身体好、有能力、威望高、经验丰富、肯干事、干成事、不出事的大龄干警，坚决提拔重用；对表现优秀，有突出贡献的大龄干警要积极争取落实他们的职级待遇，从而激发每位大龄干警的最大潜能。

青年干警范文篇9

根基不牢，地动山摇。我们深深地认识到，作为一个优秀的“青年文明号”集体，首先应当有一支高素质的青年队伍。我们把“强基础、树形象”作为重要内容，狠抓了队伍素质的提高。

(一)加强职业道德教育，树立廉洁勤政意识。我们以“公正高效、廉洁勤政”为标准，通过开展演讲会、报告会、岗位练兵等各种形式的教育活动，培养了干警的宗旨意识、大局意识和服务意识，树立了干警正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强了公正审判的使命感和责任感，切实做到了诚实守信，爱岗敬业，干警们能够正确运用手中的审判权。

(二)加强业务知识学习，增强司法为民能力。我们以造就一支法律知识娴熟，审判业务精通的青年法官群体为目标，采取多种措施教育青年干警苦练“内功”，提高自身素质。一是技能上练。通过庭审观摩、裁判文书评比、调查研究等活动，提高了审判质量和效率。同时，我们确定了“业务综合化、手段科技化”的培训标准，先后开展了WTO知识讲座、微机培训、英语学习等活动，并将此作为一项制度长期坚持；二是实践中学。鼓励在实践中丰富知识，在办案中增长才干。开展了学业务、强素质“读书活动”，要求青年干警每天保证不少于一个小时的学习时间，每月至少研读一本法律书籍；三是文章上钻。要求青年干警积极撰写调研文章，在全庭形成了浓厚的调查研究氛围。同志们积极探讨工作中遇到的难题，思考解决问题的新方法，及时总结审判经验，撰写出一篇篇有深度、有数据、有分析、有对策的理论文章。近几年来，全庭被市级以上报刊采用各类稿件百余篇，在上半年举行的全国首届法官风采征文中，全国共有20篇文章获奖，其中就有我们民二庭的一篇。

(三)做好周到的服务，树立法院良好的形象。针对社会上反映个别执法人员存在态度“冷、横、硬”等不良现象，民二庭结合自身实际，认真查摆存在的问题，提出了“作风建设从细微入手，文明执法从点滴做起”的口号。无论当事人到庭参加诉讼还是群众到民二庭咨询法律问题，民二庭的同志总是笑脸相迎，先热情地为他们端上一杯水，然后耐心地询问和解答他们提出的问题，得到了群众的信任和好评。

二、规范管理，确保各项工作有序进行

我们知道，“青年文明号”不仅仅是一个荣誉称号，更代表了青年人热情、奔放、文明、向上的精神追求，包含着敬业爱岗、无私奉献的高尚品质。要更好地展现部级“青年文明号”风采，在各项工作中，必须诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范，必须求真务实、真抓实干。为确保各项工作有序进行，我们民二庭本着“队伍建设规范化、权利义务明确化、审判工作效能化”的目标，狠抓规范化管理，切实做到了管理制度完善化、管理措施严格化、管理手段信息化，取得了良好效果。我们将文明号创建活动纳入岗位考核，将各项任务层层量化、细化，做到了分工明确，责任到人。结合审判工作的特点，我们将创建活动的重点定位于严格、公正执法，优质高效服务和为经济建设创造优质法制软环境上，提出了“围绕审判做文章，抓好创建促审判”的工作思路，努力探求公正执法与热情服务的结合点，从而走出了一条文明号创建与规范化管理相结合的成功之路。

三、全面参与，全方位展现青年文明号风采

民二庭承担着大量的民商事案件的审理任务，特别是破产案件，往往涉及企业改制、资产清算、职工安置等与经济发展和社会稳定密切相关的问题，处理不好，极易引发群体上访。工作中，我们把“青年文明号”创建活动融入到审判实践中，依法公正审判各类案件，妥善化解矛盾纠纷，取得了良好效果。

(一)公正执法，树立司法公信度。在工作中，我们本着实体、程序并重原则，严把案件事实关、证据关、法律适用关，确保了案件质量。几年来，所审结案件上诉无一发回重审和改判，上诉率逐年下降，很好地树立了公正执法的良好形象，得到当事人的高度评价。

(二)发挥职能，服务经济大发展。在工作中，我们坚持为经济建设提供优质的法律保障和为经济发展创造优质的法制软环境相结合。对外来投资者起诉的案件，制定“三优先”原则，实行限时审结制。成立了法律志愿者服务队，定期到辖区企业进行法制宣传，了解企业经营中遇到的困难，对发现的问题，及时提出司法建议，帮助企业完善合同，努力营造了“青年文明号”服务招商引资软环境的氛围。