评课方式范文10篇

评课方式范文篇1

（一）人文关怀的原则

评课者一定要以人为本，尊重授课教师的人格和劳动，不要居高临下，不要指手画脚，要用博大的胸襟、期待的目光、激励的话语，从授课教师的角度出发，既要把教师在授课中存在的问题说清楚，又要把话语说得中肯、亲切、和风细雨，“良言一句三春暖”。这样才有利于授课教师的接受，有利于他的专业成长和发展。切忌用刻薄的话语讽刺、讥笑、挖苦，“恶语伤人六月寒”；切忌“麻辣点评”，如“你这样授课，是在坑孩子”“当初老师是怎么教你的，课怎么会上成这个样子”，等等。只有心灵一颤，才可行为一动。评课者要从思想深处打动授课教师，使他们产生改进的愿望，产生主动完善发展的动机。例如：在一节英语课堂上，学生表演对话时，有的学生精力不集中，课后评价时评课者首先要充分肯定对话表演对英语学习的作用，然后指出未表演对话的同学必须在对话结束时说出对话中包含的知识点、关键点各是什么、好在何处、有没有错误等，让授课教师真正感受到真切的关怀。

（二）实事求是的原则

课堂是有缺憾的艺术。为了使缺憾更少，课堂更完美，评课者在评课时必须做到实事求是、客观公正，对授课教师的优点不言过其实，对缺点不遮遮掩掩。只有这样，才便于授课教师更全面、更深刻地把握课堂，才便于为授课教师的课后反思提供更准确无误的信息，才便于授课教师今后对课堂效果的准确定位。例如：一位优秀的数学教师由于种种原因，在初二一班上的一节课效果很不好，评课者首先应肯定其以前授课的成绩，然后再指出他这节课的不足，帮助他从思想上找出存在问题的原因，避免今后再出现类似的现象。

（三）详略得当的原则

评课的目的在于让授课教师对自己的不足有所认识，并能在今后的课堂教学中加以改进，以利于其课堂水平的提高。这就要求评课者要对教师课堂上存在的主要问题加以评价，要言简意赅、一语中的；要详略得当，重点突出。通过评课，要让授课教师对自己充满信心，而不是让其感觉自己所上的课一无是处、一塌糊涂。要让授课教师充满自信，走进更科学、更规范、更健康、更愉快的课堂。例如：一位刚执教的语文教师上课时无论从结构安排、学生的主体性还是语言表达上都有很大的漏洞，评课者评课时就应该有所侧重，告诉授课教师结构安排有何

不合理之处，今后应如何改进等，在提出问题的同时多加鼓励，而不要过多的指责。

二、评课的方式

（一）选出主评人

如果听课人数较多（3人以上）就要选出主评人，对授课教师的课堂情况进行评价。为此，主评人首先要召集听课人，让大家各抒己见、畅所欲言，最后达成一致的认识。评课中要点明：授课教师这堂课的优点、缺点各是什么，有什么建议；授课教师课堂上存在的主要问题是什么，最需要改进的有哪些，在改进中应注意些什么等。对授课教师要求的操作性要强，要有根有据，表达要清清楚楚，明明白白。

（二）不选主评人

如果听课人数较少（1～3人），就不必选出主评人，听课者可以与授课教师互动，充分发表意见，最后达成共识。但是，评课者仍然要注意把握以上事项。例如：一位教师在听了张老师的一节语文课《岳阳楼记》后，就完全可以课后及时与张老师评课，指出这节课的主要优点是：学生的展示精彩美妙、耳目一新，感染了人、打动了人。这是因为学生的展示富有激情、抑扬顿挫、绘声绘色，这是因为学生运用了诗歌、散文、京韵大鼓、歌曲、舞蹈、双簧等灵活多样的艺术形式，这是因为学生你争我抢、欢呼雀跃……缺点是：男生表现不如女生。建议：备课时要做好设计，如可以采取男女生轮换展示、表演，这样可以避免类似事情的发生。当然，授课教师也不要因为评课者人少而不重视，一定要仔细领会，认真记录，真正把好的建议结合实际落实到自己的课堂中。

三、评课的标准

怎样才算是一堂好课？好课的标准是什么？我们认为：对一堂好课的评价，不是看教师教得多么精彩，而是要看学生是否是课堂的主人，学习是否主动、生动、快乐、有效。也就是说，一堂好课至少应具备以下4点：

（一）主动

课堂上学生全员参与，主体性、创造性、主动性得以充分展现，学习欲望强烈，个性得以张扬。学生是学习的主人，他们或跳、或唱、或表演、或实验、或演示……或蹲、或坐、或站，都表现出高度的兴奋和极高的热情，你争我抢，活而不乱。学生自主发现问题、分析问题、解决问题，质疑答惑，互帮互学；敢于、善于、勇于提出问题，敢于向书本挑战，向权威挑战，向困难挑战。学生唱主角，教师是配角，学生是课堂的真正主人，他们既分工又合作，在合作中竞争，在竞争中合作。每个学生都能畅所欲言，各抒己见，争辩讨论，活而有序。他们在教师恰当的引导、温馨的唤醒、亲切的激励下，开展科学探究，体验知识的生成过程，感知知识的来龙去脉，分析、归纳、提升出规律性的结论，在民主的氛围中张开想象的翅膀，从而将其升华、感悟、内化成自己的体验。以数学展示课为例：学生的讲解是精彩的、点评是恰当的、表扬是真诚的、批评是婉转的、联想是独特的、追问是及时的、提问是有益的、反思是静静的、争论是热烈的……而这一切都是学生自由、自主、自发、自觉的行为。

（二）生动

课堂上，学生的心灵得以放飞，激情得以燃烧，情感得以流露，才艺得以展示；争奇斗艳，百花竞放；触景生情，高兴者可手舞足蹈，悲痛者可痛哭流涕……这里没有遮遮掩掩，有的是真真切切；这里没有矫揉造作，有的是自然表露。师生互动、生生互动，形式多样，实用有效：或歌唱、或跳舞、或表演小品、或表演相声、或演唱京韵大鼓……课堂安排动中有静，静中有动，张弛相依；课堂气氛热烈、高涨，亮点不时闪现，高潮迭起，掌声不断，笑语绵绵，精彩纷呈，流光异彩。

（三）快乐

这样的课堂，学习不再是一种负担，而是一种享受；生生间互相启发、互相鼓励，互相提高。这里没有挖苦，有的是激励；这里没有歧视，有的是尊重；这里没有体罚，有的是宽容；这里没有“暴风骤雨”，有的是“和风细雨”……这里正努力地把“以人为本”“关爱生命”落到细微之处：黑板上是学生的“名言”，是学生自己的感悟、体会，是学生内心情感的真实流露；学生是学习的主人，他们是课堂的真正主宰者，他们可以说自己想说的话，唱自己想唱的歌……每个学生都能真切地体验学习过程中的酸、甜、苦、辣，脸上不时变幻着对知识的“疑惑”，思路打开后的“惊奇”，得出结论后的“幸福”……

（四）有效

一堂好课，学生学习主动、生动、快乐是必须的，当然也应该是有效的，即通过课堂教学培养学生正确的人生观、世界观、价值观，使之学会做人、做事；培养他们的创新精神和实践能力，加强对“双基”的理解和掌握，很好地实现三维目标。以一堂音乐课为例：一个来自河南的小男孩张同，暑假刚来，却很快喜欢上这种开放、民主、和谐的课堂，一首新歌刚学完，他就第一个冲到黑板前，用自己的心声演唱，虽谈不上字正腔圆，但却字字含情，感情饱满，韵味十足，毫不怯场，赢得了全体师生和外校听课教师的热烈掌声。不仅音乐课是这样，学生在其他课也照样有精彩的展示。长此以往，学生的自信得以增强，心理素质得以强化，为他们的人生发展奠定了良好的基础。学生在这种民主、和谐、平等、宽松的课堂上获得了尊重和赏识，耳濡目染、潜移默化，他们也就学会了对别人的尊重和赏识，从而学会了做人和做事。

总之，课堂上学生动起来，课堂就活起来，效果就好起来。主动会带动生动，生动有利于主动，主动、生动的课堂就会给学生带来快乐，从而塑造学生健全的人格和灵魂，促进学生健康、愉快地成长。当然，评课的时间越早越好，最好在听课的当天进行评课，凡听课的人原则上都要参加评课，评课的地点应该安静等。

四、评课的注意事项

（一）评课前，倾听授课教师说课

评课前，评课者要认真倾听授课教师说课，领会、把握授课教师的意图，从而使评课更有效。比如：在听完一节英语课后，不论授课教师的课堂是否精彩，评课者都要尊重授课教师，静下心来认真聆听授课教师对课堂的设计意图，如学习目标的设计、结构的安排、教学形式、时间的分配、学生主体地位的凸显等；要给授课教师充分的时间，让其阐述目标的设计是否科学、规范、具体、明确；结构安排是否匠心独运，进行了哪些优化、取舍，是否紧紧围绕学习目标；采用了哪些教学形式，是不是灵活多样，从而诱导学生兴趣，激发学生活力，使学生的学习真正成为自主、自觉、自愿的行为；时间是如何分配的，能否为突出重点、突破难点服务，英语的领读、齐读、接龙读、据意读、据画读或对话表演、英文演讲、比赛等是否留有时间的空挡；教师是否把学习的时间、学习的空间、学习的自由真正归还给学生，使学生真正成为课堂的主人等。只有了解上述情况后，评课者的评课才会有的放矢、针对性强，让授课教师心服口服，从而提高授课教师的专业素养。

（二）评课后，跟踪听课、评课

评课方式范文篇2

[关键词]课程改革；评课方式；原则；标准

课堂是教育活动最基本的构成要素，是实施素质教育的主要阵地。在课程改革背景下如何对课堂教学进行评价，即如何评课就显得尤为重要。课堂教学中能不能把“以人为本”落到实处，能不能培养学生的创新精神和实践能力，能不能使学生学会做人、做事、身心愉快地健康成长，这些都是课堂教学中必须解决的问题。近几年来，我们从以下几个方面进行了有益的探索和尝试。

一、评课的原则

（一）人文关怀的原则

评课者一定要以人为本，尊重授课教师的人格和劳动，不要居高临下，不要指手画脚，要用博大的胸襟、期待的目光、激励的话语，从授课教师的角度出发，既要把教师在授课中存在的问题说清楚，又要把话语说得中肯、亲切、和风细雨，“良言一句三春暖”。这样才有利于授课教师的接受，有利于他的专业成长和发展。切忌用刻薄的话语讽刺、讥笑、挖苦，“恶语伤人六月寒”；切忌“麻辣点评”，如“你这样授课，是在坑孩子”“当初老师是怎么教你的，课怎么会上成这个样子”，等等。只有心灵一颤，才可行为一动。评课者要从思想深处打动授课教师，使他们产生改进的愿望，产生主动完善发展的动机。例如：在一节英语课堂上，学生表演对话时，有的学生精力不集中，课后评价时评课者首先要充分肯定对话表演对英语学习的作用，然后指出未表演对话的同学必须在对话结束时说出对话中包含的知识点、关键点各是什么、好在何处、有没有错误等，让授课教师真正感受到真切的关怀。

（二）实事求是的原则

课堂是有缺憾的艺术。为了使缺憾更少，课堂更完美，评课者在评课时必须做到实事求是、客观公正，对授课教师的优点不言过其实，对缺点不遮遮掩掩。只有这样，才便于授课教师更全面、更深刻地把握课堂，才便于为授课教师的课后反思提供更准确无误的信息，才便于授课教师今后对课堂效果的准确定位。例如：一位优秀的数学教师由于种种原因，在初二一班上的一节课效果很不好，评课者首先应肯定其以前授课的成绩，然后再指出他这节课的不足，帮助他从思想上找出存在问题的原因，避免今后再出现类似的现象。

（三）详略得当的原则

评课的目的在于让授课教师对自己的不足有所认识，并能在今后的课堂教学中加以改进，以利于其课堂水平的提高。这就要求评课者要对教师课堂上存在的主要问题加以评价，要言简意赅、一语中的；要详略得当，重点突出。通过评课，要让授课教师对自己充满信心，而不是让其感觉自己所上的课一无是处、一塌糊涂。要让授课教师充满自信，走进更科学、更规范、更健康、更愉快的课堂。例如：一位刚执教的语文教师上课时无论从结构安排、学生的主体性还是语言表达上都有很大的漏洞，评课者评课时就应该有所侧重，告诉授课教师结构安排有何

不合理之处，今后应如何改进等，在提出问题的同时多加鼓励，而不要过多的指责。

二、评课的方式

（一）选出主评人

如果听课人数较多（3人以上）就要选出主评人，对授课教师的课堂情况进行评价。为此，主评人首先要召集听课人，让大家各抒己见、畅所欲言，最后达成一致的认识。评课中要点明：授课教师这堂课的优点、缺点各是什么，有什么建议；授课教师课堂上存在的主要问题是什么，最需要改进的有哪些，在改进中应注意些什么等。对授课教师要求的操作性要强，要有根有据，表达要清清楚楚，明明白白。

（二）不选主评人

如果听课人数较少（1～3人），就不必选出主评人，听课者可以与授课教师互动，充分发表意见，最后达成共识。但是，评课者仍然要注意把握以上事项。例如：一位教师在听了张老师的一节语文课《岳阳楼记》后，就完全可以课后及时与张老师评课，指出这节课的主要优点是：学生的展示精彩美妙、耳目一新，感染了人、打动了人。这是因为学生的展示富有激情、抑扬顿挫、绘声绘色，这是因为学生运用了诗歌、散文、京韵大鼓、歌曲、舞蹈、双簧等灵活多样的艺术形式，这是因为学生你争我抢、欢呼雀跃……缺点是：男生表现不如女生。建议：备课时要做好设计，如可以采取男女生轮换展示、表演，这样可以避免类似事情的发生。当然，授课教师也不要因为评课者人少而不重视，一定要仔细领会，认真记录，真正把好的建议结合实际落实到自己的课堂中。

三、评课的标准

怎样才算是一堂好课？好课的标准是什么？我们认为：对一堂好课的评价，不是看教师教得多么精彩，而是要看学生是否是课堂的主人，学习是否主动、生动、快乐、有效。也就是说，一堂好课至少应具备以下4点：

（一）主动

课堂上学生全员参与，主体性、创造性、主动性得以充分展现，学习欲望强烈，个性得以张扬。学生是学习的主人，他们或跳、或唱、或表演、或实验、或演示……或蹲、或坐、或站，都表现出高度的兴奋和极高的热情，你争我抢，活而不乱。学生自主发现问题、分析问题、解决问题，质疑答惑，互帮互学；敢于、善于、勇于提出问题，敢于向书本挑战，向权威挑战，向困难挑战。学生唱主角，教师是配角，学生是课堂的真正主人，他们既分工又合作，在合作中竞争，在竞争中合作。每个学生都能畅所欲言，各抒己见，争辩讨论，活而有序。他们在教师恰当的引导、温馨的唤醒、亲切的激励下，开展科学探究，体验知识的生成过程，感知知识的来龙去脉，分析、归纳、提升出规律性的结论，在民主的氛围中张开想象的翅膀，从而将其升华、感悟、内化成自己的体验。以数学展示课为例：学生的讲解是精彩的、点评是恰当的、表扬是真诚的、批评是婉转的、联想是独特的、追问是及时的、提问是有益的、反思是静静的、争论是热烈的……而这一切都是学生自由、自主、自发、自觉的行为。

（二）生动

课堂上，学生的心灵得以放飞，激情得以燃烧，情感得以流露，才艺得以展示；争奇斗艳，百花竞放；触景生情，高兴者可手舞足蹈，悲痛者可痛哭流涕……这里没有遮遮掩掩，有的是真真切切；这里没有矫揉造作，有的是自然表露。师生互动、生生互动，形式多样，实用有效：或歌唱、或跳舞、或表演小品、或表演相声、或演唱京韵大鼓……课堂安排动中有静，静中有动，张弛相依；课堂气氛热烈、高涨，亮点不时闪现，高潮迭起，掌声不断，笑语绵绵，精彩纷呈，流光异彩。

（三）快乐

这样的课堂，学习不再是一种负担，而是一种享受；生生间互相启发、互相鼓励，互相提高。这里没有挖苦，有的是激励；这里没有歧视，有的是尊重；这里没有体罚，有的是宽容；这里没有“暴风骤雨”，有的是“和风细雨”……这里正努力地把“以人为本”“关爱生命”落到细微之处：黑板上是学生的“名言”，是学生自己的感悟、体会，是学生内心情感的真实流露；学生是学习的主人，他们是课堂的真正主宰者，他们可以说自己想说的话，唱自己想唱的歌……每个学生都能真切地体验学习过程中的酸、甜、苦、辣，脸上不时变幻着对知识的“疑惑”，思路打开后的“惊奇”，得出结论后的“幸福”……

（四）有效

一堂好课，学生学习主动、生动、快乐是必须的，当然也应该是有效的，即通过课堂教学培养学生正确的人生观、世界观、价值观，使之学会做人、做事；培养他们的创新精神和实践能力，加强对“双基”的理解和掌握，很好地实现三维目标。以一堂音乐课为例：一个来自河南的小男孩张同，暑假刚来，却很快喜欢上这种开放、民主、和谐的课堂，一首新歌刚学完，他就第一个冲到黑板前，用自己的心声演唱，虽谈不上字正腔圆，但却字字含情，感情饱满，韵味十足，毫不怯场，赢得了全体师生和外校听课教师的热烈掌声。不仅音乐课是这样，学生在其他课也照样有精彩的展示。长此以往，学生的自信得以增强，心理素质得以强化，为他们的人生发展奠定了良好的基础。学生在这种民主、和谐、平等、宽松的课堂上获得了尊重和赏识，耳濡目染、潜移默化，他们也就学会了对别人的尊重和赏识，从而学会了做人和做事。

总之，课堂上学生动起来，课堂就活起来，效果就好起来。主动会带动生动，生动有利于主动，主动、生动的课堂就会给学生带来快乐，从而塑造学生健全的人格和灵魂，促进学生健康、愉快地成长。当然，评课的时间越早越好，最好在听课的当天进行评课，凡听课的人原则上都要参加评课，评课的地点应该安静等。

四、评课的注意事项

（一）评课前，倾听授课教师说课

评课前，评课者要认真倾听授课教师说课，领会、把握授课教师的意图，从而使评课更有效。比如：在听完一节英语课后，不论授课教师的课堂是否精彩，评课者都要尊重授课教师，静下心来认真聆听授课教师对课堂的设计意图，如学习目标的设计、结构的安排、教学形式、时间的分配、学生主体地位的凸显等；要给授课教师充分的时间，让其阐述目标的设计是否科学、规范、具体、明确；结构安排是否匠心独运，进行了哪些优化、取舍，是否紧紧围绕学习目标；采用了哪些教学形式，是不是灵活多样，从而诱导学生兴趣，激发学生活力，使学生的学习真正成为自主、自觉、自愿的行为；时间是如何分配的，能否为突出重点、突破难点服务，英语的领读、齐读、接龙读、据意读、据画读或对话表演、英文演讲、比赛等是否留有时间的空挡；教师是否把学习的时间、学习的空间、学习的自由真正归还给学生，使学生真正成为课堂的主人等。只有了解上述情况后，评课者的评课才会有的放矢、针对性强，让授课教师心服口服，从而提高授课教师的专业素养。

（二）评课后，跟踪听课、评课

评课方式范文篇3

（一）人文关怀的原则

评课者一定要以人为本，尊重授课教师的人格和劳动，不要居高临下，不要指手画脚，要用博大的胸襟、期待的目光、激励的话语，从授课教师的角度出发，既要把教师在授课中存在的问题说清楚，又要把话语说得中肯、亲切、和风细雨，“良言一句三春暖”。这样才有利于授课教师的接受，有利于他的专业成长和发展。切忌用刻薄的话语讽刺、讥笑、挖苦，“恶语伤人六月寒”；切忌“麻辣点评”，如“你这样授课，是在坑孩子”“当初老师是怎么教你的，课怎么会上成这个样子”，等等。只有心灵一颤，才可行为一动。评课者要从思想深处打动授课教师，使他们产生改进的愿望，产生主动完善发展的动机。例如：在一节英语课堂上，学生表演对话时，有的学生精力不集中，课后评价时评课者首先要充分肯定对话表演对英语学习的作用，然后指出未表演对话的同学必须在对话结束时说出对话中包含的知识点、关键点各是什么、好在何处、有没有错误等，让授课教师真正感受到真切的关怀。

（二）实事求是的原则

课堂是有缺憾的艺术。为了使缺憾更少，课堂更完美，评课者在评课时必须做到实事求是、客观公正，对授课教师的优点不言过其实，对缺点不遮遮掩掩。只有这样，才便于授课教师更全面、更深刻地把握课堂，才便于为授课教师的课后反思提供更准确无误的信息，才便于授课教师今后对课堂效果的准确定位。例如：一位优秀的数学教师由于种种原因，在初二一班上的一节课效果很不好，评课者首先应肯定其以前授课的成绩，然后再指出他这节课的不足，帮助他从思想上找出存在问题的原因，避免今后再出现类似的现象。

（三）详略得当的原则

评课的目的在于让授课教师对自己的不足有所认识，并能在今后的课堂教学中加以改进，以利于其课堂水平的提高。这就要求评课者要对教师课堂上存在的主要问题加以评价，要言简意赅、一语中的；要详略得当，重点突出。通过评课，要让授课教师对自己充满信心，而不是让其感觉自己所上的课一无是处、一塌糊涂。要让授课教师充满自信，走进更科学、更规范、更健康、更愉快的课堂。例如：一位刚执教的语文教师上课时无论从结构安排、学生的主体性还是语言表达上都有很大的漏洞，评课者评课时就应该有所侧重，告诉授课教师结构安排有何

不合理之处，今后应如何改进等，在提出问题的同时多加鼓励，而不要过多的指责。

二、评课的方式

（一）选出主评人

如果听课人数较多（3人以上）就要选出主评人，对授课教师的课堂情况进行评价。为此，主评人首先要召集听课人，让大家各抒己见、畅所欲言，最后达成一致的认识。评课中要点明：授课教师这堂课的优点、缺点各是什么，有什么建议；授课教师课堂上存在的主要问题是什么，最需要改进的有哪些，在改进中应注意些什么等。对授课教师要求的操作性要强，要有根有据，表达要清清楚楚，明明白白。

（二）不选主评人

如果听课人数较少（1～3人），就不必选出主评人，听课者可以与授课教师互动，充分发表意见，最后达成共识。但是，评课者仍然要注意把握以上事项。例如：一位教师在听了张老师的一节语文课《岳阳楼记》后，就完全可以课后及时与张老师评课，指出这节课的主要优点是：学生的展示精彩美妙、耳目一新，感染了人、打动了人。这是因为学生的展示富有激情、抑扬顿挫、绘声绘色，这是因为学生运用了诗歌、散文、京韵大鼓、歌曲、舞蹈、双簧等灵活多样的艺术形式，这是因为学生你争我抢、欢呼雀跃……缺点是：男生表现不如女生。建议：备课时要做好设计，如可以采取男女生轮换展示、表演，这样可以避免类似事情的发生。当然，授课教师也不要因为评课者人少而不重视，一定要仔细领会，认真记录，真正把好的建议结合实际落实到自己的课堂中。

三、评课的标准

怎样才算是一堂好课？好课的标准是什么？我们认为：对一堂好课的评价，不是看教师教得多么精彩，而是要看学生是否是课堂的主人，学习是否主动、生动、快乐、有效。也就是说，一堂好课至少应具备以下4点：

（一）主动

课堂上学生全员参与，主体性、创造性、主动性得以充分展现，学习欲望强烈，个性得以张扬。学生是学习的主人，他们或跳、或唱、或表演、或实验、或演示……或蹲、或坐、或站，都表现出高度的兴奋和极高的热情，你争我抢，活而不乱。学生自主发现问题、分析问题、解决问题，质疑答惑，互帮互学；敢于、善于、勇于提出问题，敢于向书本挑战，向权威挑战，向困难挑战。学生唱主角，教师是配角，学生是课堂的真正主人，他们既分工又合作，在合作中竞争，在竞争中合作。每个学生都能畅所欲言，各抒己见，争辩讨论，活而有序。他们在教师恰当的引导、温馨的唤醒、亲切的激励下，开展科学探究，体验知识的生成过程，感知知识的来龙去脉，分析、归纳、提升出规律性的结论，在民主的氛围中张开想象的翅膀，从而将其升华、感悟、内化成自己的体验。以数学展示课为例：学生的讲解是精彩的、点评是恰当的、表扬是真诚的、批评是婉转的、联想是独特的、追问是及时的、提问是有益的、反思是静静的、争论是热烈的……而这一切都是学生自由、自主、自发、自觉的行为。

（二）生动

课堂上，学生的心灵得以放飞，激情得以燃烧，情感得以流露，才艺得以展示；争奇斗艳，百花竞放；触景生情，高兴者可手舞足蹈，悲痛者可痛哭流涕……这里没有遮遮掩掩，有的是真真切切；这里没有矫揉造作，有的是自然表露。师生互动、生生互动，形式多样，实用有效：或歌唱、或跳舞、或表演小品、或表演相声、或演唱京韵大鼓……课堂安排动中有静，静中有动，张弛相依；课堂气氛热烈、高涨，亮点不时闪现，高潮迭起，掌声不断，笑语绵绵，精彩纷呈，流光异彩。

（三）快乐

这样的课堂，学习不再是一种负担，而是一种享受；生生间互相启发、互相鼓励，互相提高。这里没有挖苦，有的是激励；这里没有歧视，有的是尊重；这里没有体罚，有的是宽容；这里没有“暴风骤雨”，有的是“和风细雨”……这里正努力地把“以人为本”“关爱生命”落到细微之处：黑板上是学生的“名言”，是学生自己的感悟、体会，是学生内心情感的真实流露；学生是学习的主人，他们是课堂的真正主宰者，他们可以说自己想说的话，唱自己想唱的歌……每个学生都能真切地体验学习过程中的酸、甜、苦、辣，脸上不时变幻着对知识的“疑惑”，思路打开后的“惊奇”，得出结论后的“幸福”……

（四）有效

一堂好课，学生学习主动、生动、快乐是必须的，当然也应该是有效的，即通过课堂教学培养学生正确的人生观、世界观、价值观，使之学会做人、做事；培养他们的创新精神和实践能力，加强对“双基”的理解和掌握，很好地实现三维目标。以一堂音乐课为例：一个来自河南的小男孩张同，暑假刚来，却很快喜欢上这种开放、民主、和谐的课堂，一首新歌刚学完，他就第一个冲到黑板前，用自己的心声演唱，虽谈不上字正腔圆，但却字字含情，感情饱满，韵味十足，毫不怯场，赢得了全体师生和外校听课教师的热烈掌声。不仅音乐课是这样，学生在其他课也照样有精彩的展示。长此以往，学生的自信得以增强，心理素质得以强化，为他们的人生发展奠定了良好的基础。学生在这种民主、和谐、平等、宽松的课堂上获得了尊重和赏识，耳濡目染、潜移默化，他们也就学会了对别人的尊重和赏识，从而学会了做人和做事。

总之，课堂上学生动起来，课堂就活起来，效果就好起来。主动会带动生动，生动有利于主动，主动、生动的课堂就会给学生带来快乐，从而塑造学生健全的人格和灵魂，促进学生健康、愉快地成长。当然，评课的时间越早越好，最好在听课的当天进行评课，凡听课的人原则上都要参加评课，评课的地点应该安静等。

四、评课的注意事项

（一）评课前，倾听授课教师说课

评课前，评课者要认真倾听授课教师说课，领会、把握授课教师的意图，从而使评课更有效。比如：在听完一节英语课后，不论授课教师的课堂是否精彩，评课者都要尊重授课教师，静下心来认真聆听授课教师对课堂的设计意图，如学习目标的设计、结构的安排、教学形式、时间的分配、学生主体地位的凸显等；要给授课教师充分的时间，让其阐述目标的设计是否科学、规范、具体、明确；结构安排是否匠心独运，进行了哪些优化、取舍，是否紧紧围绕学习目标；采用了哪些教学形式，是不是灵活多样，从而诱导学生兴趣，激发学生活力，使学生的学习真正成为自主、自觉、自愿的行为；时间是如何分配的，能否为突出重点、突破难点服务，英语的领读、齐读、接龙读、据意读、据画读或对话表演、英文演讲、比赛等是否留有时间的空挡；教师是否把学习的时间、学习的空间、学习的自由真正归还给学生，使学生真正成为课堂的主人等。只有了解上述情况后，评课者的评课才会有的放矢、针对性强，让授课教师心服口服，从而提高授课教师的专业素养。

（二）评课后，跟踪听课、评课

评课后，评课者一定要跟踪听课、评课，可采取“跟踪—会诊—跟踪—会诊”的方式，充分利用课堂跟踪记录，真心帮助授课人一起分析、一起反思、一起归纳总结，直到课堂有较大改进或完善为止，要有“咬定青山不放松”的精神，直到课堂有起色，从而使课堂更加完美，使课堂真正成为素质教育的主阵地。

总之，评课是评价课堂教学效果的重要一环，做得好、做得扎实有效，才可能进一步地推动课堂教学走向科学、健康、规范的轨道。否则，评课流于形式，便不利于学生综合素质的全面提升。

评课方式范文篇4

要提升专业能力

教师的能力可分为基本能力和专业能力。从实际意义上来说，教师最重要的专业能力，就是进行实效性教学和进行实用性教研的能力。1、提升“实效性教学”的能力。所谓实效性教学，就是要追求有实际效果的教学。实效性教学，主要体现在课堂教学上，但又不只局限于课堂教学，它体现在备课、上课听课、评课和考试等教学工作全程中。（1）要提高备课能力。教师的主要时间和精力，不应放在加班加点上，而应放在精心备课上。备课要做到既备教材，更备学生和教法。（2）要提高上课能力。一个教师的真功夫主要体现在哪里？主要体现在课堂，主要体现在选择和组合最适合自己和学生的教学方法。一堂课的“亮点”，不是教师怎样“教”，而是学生怎么“学”。因为课堂教学的“主角”不是教师，而是学生。这就要求教师必须学会因人制宜、因科制宜、因时制宜选择好教学方法。（3）要提高听课能力。能帮助教师提高最快的方式就是听课。听课，关键在听，但又不仅仅是听，同时还要看、想、记。“听”，应重在听授课教师如何去明确和实施教学目标，如何去创设教学情境，如何对学生进行教学点拨与引导。“看”，应重在看师生如何进行双边互动，看学生讨论的问题有无价值，尤其要注重看教师如何去选择适合自己的教法，和看教师如何去指导学生选择学法。“想”，应重在去品悟人家的教学思路、教学方法、教学“绝活”，看人家有何教学特色；品悟学生通过这节课，得到了哪些有助于他们发展的能力；品悟在这堂课中师生在教与学中有哪些创新和失误；品悟人家有那些经验对自己有用。“记”，应重在用自己的语言记要点、记体会，尤其是记别人的教学“亮点”和自己的不同意见。（4）怎样提高评课能力。评课还要注意以下几点：首先，要明确评课目的。评课的目的不是为了区分这节课上得好或上得差，更不能放在专找人家的短处，把授课教师当“靶子”打。对于授课教师在讲课中出现的问题，应就事不就人地当成一个大家在教学中容易遇到的问题提出来，让大家对此进行议论，让评课变成议课，让大家在议论中，去交流教学经验。其次，要找准评课的主体。评课的主体到底是教师还是学生？现在一般只评教师，而不评学生。这是一种有欠缺的评课投向。评课不仅要评教师教得怎么样，更要评学生学得怎么样，也就是说评课应从重评教向评学转变。再次，要注意评课的方式。现在评课的方式一般是座谈。事实表明，这种方式并不好，不少教师都是搞“假评课”，也就是不说真话或不说话。2、提升“实用性教研”的能力。“苦干有余、巧干不足”，是当前在教师中普遍存在的一种工作常态。要改变这种工作常态，可行办法就是要学会在研究状态下工作，善于结合实际去进行实用性教研。所谓实用性教研，就是我们应本着“实际、实用、实效”的原则，针对自己在教育教学过程中出现的各种有意义的实际问题而进行的校本研究。

要搞好心理调节

种种调查情况表明：如今教师已越来越成为了心理障碍的高发行业和心理枯竭的高危人群。心理学家卡耐基说：“一个人事业的成功85%取决于心理素质，15%取决于智力水平。”这就告诫教师，不仅要注重提高自己的心理保健意识，更要提高自己的心理康复能力。1、要经常给自己的心理“减负”。一个教师怎样去转移和宣泄自己的苦恼和不良情绪呢？可通过以下几种方式进行。比如，可用语言宣泄。所谓用语言进行宣泄，就是找好朋友面对面进行倾诉，或上网通过网友聊天形式进行倾诉。也可用汗水宣泄。所谓用汗水进行宣泄，就是通过参与一些对抗性较强的体育活动，以转移和放松自己的内心压力。2、要保持一个良好的心态。英国有一句谚语：“同一件事，想得开是天堂，想不开是地狱。”所以，我们要经常告诫自己：遇事要想得开。著名经济学家于光远说：“人生就是找乐子。”一个人若能天天保持一种阳光心态，见什么都高兴，那就等于在提高自己的生活质量和生命质量。

评课方式范文篇5

(一)任务式的听评课

任务式的听评课以完成规定的听评课任务为旨趣，即为听评课而听评课，把听评课当作任务来做，而遗忘了听评课促进教师发展和学生成长的内在价值，其具体表现有二。一是迫于学校或上级教育部门的听评课指标，教师以“例行公事”的心态对待听评课，常常“来也匆匆、去也匆匆”地往返于教室之间，用以完成规定的听评课次数，有些教师甚至用抄袭别人的“听课笔记”来应付听评课。二是为上公开课的教师听评课。此时的听评课主要是帮助上公开课的教师出主意、想办法与谋策略，周密、翔实地设计公开课的教学诸环节，以便使上公开课的教师课上得“出彩”，至少能够顺利“过关”，让观摩者(大多是领导)满意。在“集思广益”、多次试教与反复磨课下，有时公开课上拟提问的问题也分派、指定给不同的学生，使本来充满活力、魅力与未知的课堂教学蜕变为师生按既定的剧本忠实执行、演出的程序操作，最终形成了“老师骗学生，学生骗老师，师生合作骗观摩者”的“造假、作秀课”。

(二)疏离式的听评课

疏离式的听评课人为地割裂了教与学的有机整体，且把自我与他者(上课教师)剥离开来，从而窄化了听评课的功能，其具体表现有以下几方面。其一，关注点的单一。在有些教师看来，听评课的目的就是帮助上课教师长善救失、查漏补缺，帮助他们改进课堂教学，促进其专业发展。于是，听评课教师的目光都聚焦在上课教师身上，主要观察上课教师的言谈举止，如教学目标的引入呈现、教学内容的组织安排、教学方法的选择运用等，而至于学生学得怎样、学到了什么则很少有人过问，人为地制造了教与学的疏离。其二，自我的隐退。在把目光聚焦到上课教师身上的同时，有些教师抱着事不关己的心态，缺乏反观内省的工夫，把自我与上课教师(他者)剥离开来，这样不仅会造成“乌鸦落在猪身上，只看到别人黑”的遮蔽，而且即使是对上课教师非常欣赏、仰慕，这种自我隐退的听评课学到的也只能是别人课堂教学之“浅表”，而难以学到别人课堂教学之“精髓”，其借鉴与运用往往也只是“复制”“粘贴”别人的课堂教学，从而丧失了听评课对自身成长完善、自己个性化教学风格形成的教育价值。

(三)无思式的听评课

无思式的听评课是身到而心未到的听评课。本来，听评课是一种很好的情境学习和案例研究，但无思式的听评课却只是走过场而已，使听评课的教育价值丧失殆尽，其表现主要有以下几点。其一，听评课前无问题准备。一般而言，听评课应明确三个问题：“从哪些方面(关键要素)听评课、依据什么标准(评价工具)听评课、按照什么思路和方法(如何观察学生、观察教师)听评课。”[1]即明确听评课要“听什么”“怎样听”等问题，但无思式的听评课却只带着两个耳朵进课堂，有时连上课内容都不知，也不想知，更遑论听评课前做些必要的准备与思考了。其二，听评课过程中无问题导引。在苏霍姆林斯基看来，听评课应着重回答下列问题：教师的课有没有明确的目的，目的是否到达?为了什么以及如何检查学生的知识?是否在教给儿童学习?在学习新教材过程中学生的脑力劳动如何?知识是否得到发展和深化?是否让全体学生都掌握了牢固的知识?教师如何布置家庭作业?而无思式的听评课多数是记录授课教师的板书，大多是对教学内容、知识点的流水账式的记录，至于上述问题则不在其关注的范围。其三，听课后无问题讨论。听课后之评课是改进教学工作、促进教师发展的有效手段，但评课时，有些教师常常是只谈优点不谈问题，通常是“你好，我好，大家都好”，而很少涉及教学所存在的问题，即使是偶尔涉及问题，也是转弯抹角、轻描淡写、言不由衷。这产生的结果是评了与没有评一个样，既不知道这堂课好在哪里，也不知道哪里有待完善。

二、专业化视域的听评课

为充分发挥听评课的功能，实现听评课的教育价值，教师听评课急需专业化。这种专业化的听评课在牢记提升教师教学水平和促进学生有效学习的基础上，要带着问题进课堂，全面透视教学，增强反思意识。

(一)带着问题进课堂

带着问题进课堂，就意味着要用一种研究的心态对待听评课。听评课前要做充分的准备，既要熟悉授课教师所讲内容，也要明确自己为什么听评课，还要掌握必要的听评课技术，比如观察量表、听评课的逻辑框架等。在听评课时，教师要使用相应的观察量表作出翔实的记录，并随时写下自己的疑问或困惑；听课后，将观察记录、疑问或困惑反馈给授课教师，并与其讨论和交流。而那种为完成外在任务的听评课，虽说不是浪费时间，但对于授课教师的发展、学生学习质量的提升和自身的进步来说，其意义是大打折扣的。

带着问题进课堂，也意味着加强教育教学理论的学习。在课程改革的背景下，原先那种“好”的课堂教学日益显得不合适宜，而“什么是一堂好课”又是难以说清楚、见仁见智的问题。这就要追问一个前提性问题——课堂教学的评价观，而课堂教学评价观至少涉及到两个问题：“一是怎样认识课堂，这涉及到对课堂教学在学校教育中的价值、功能的认识……二是持怎样的评价观，这涉及到为什么要评价，评价的性质、谁来评价、评价的双方及双方的关系、评价什么、如何来评价等一系列跟评价直接相关的问题。”在叶澜教授看来，一堂好课要达到“扎实、充实、丰实、平实、真实”五个实的基本要求。王荣生教授就一堂好的语文课则提出了“9级累进评价标准”，诸如教师对所教内容有自觉的意识、教的是“语文”的内容、教的内容与学的内容趋向一致、教学内容切合学生的实际需要等。可以说，听评课者的教育教学理论素养有多高，其所提问题的水平和听评课的品质就有多高，其教育教学理论功底有多深，其对授课教师的教学、学生的学习的把握与洞察就有多深。倘若没有必要的教育教学理论的储备与素养，其听评课或许是“盲人摸象”甚至是“庸医疗患”。

带着问题进课堂，还意味着“心”进，即不仅看、听与问，而且想、思与省，能够由人及己，在向外探求教学之真的同时，能够向内反观自身，从自己的内心深处检视自我，追求教学之美善，开掘自我生命中的宝藏，丰富自身的教学经历。这种“心”进的听评课，无论是听评一堂有缺憾的课，还是聆听一堂仰慕的课，都能在缺憾中找到真实与亮点(因为现实的课大多是有缺憾的课)，在仰慕中把握其精髓，不迷失自我(因为教学之所以称为艺术，就在于其不能照搬照抄)；这种“心”进的听评课既能正确地对待他者课堂教学中的缺憾，也能在学习他人之长中探寻自己的教学风格，真正地实现听评课的教育价值。

(二)全面透视教学

教学是一种教与学双边互动的活动，“教与学在教学过程中是不可剥离、相互锁定的有机整体，是一个‘单位’，而不是由‘教’与‘学’两个单位相加而成”。因此，听评课不仅要关注教师“教什么”“怎么教”，而且要关注学生“学了什么”“怎么学”。相对于前者而言，学生“学了什么”“怎么学”对于提升教学质量来说，更具有决定性的意义，因此，那种只关注教师的教而忽略学生的学的疏离式听评课就不完整。其实，一堂课的优劣不仅要看教师发挥得如何、教学任务是否完成、教学环节是否完整、教学方法是否得当，而且要看学生的主体地位是否得到充分的体现，学生是否学得轻松，学得自主，学生有没有“学会”，是不是“会学”。正因为此，新课程改革努力体现学生的主体地位，激发学生的主动精神，鼓励学生质疑创新，重视研究性学习，倡导自主探究、实践体验和合作交流的学习方式，使教师教的引导与学生学的自主有机地融合在一起。

全面透视教学就是把教学视为教与学的有机整体。在听评课时，听评课者不仅关注教师的“教”与学生的“学”，而且关注“教”与“学”的互动生成，准确地说，就是要观察教师和学生在教学中的各种行为及其互动，这些行为与互动才是听评课关注的焦点。就教师的教来说，听评课应关注教师的教学态度(是否以学生为本，是否尊重、信任学生，是否鼓励、倡导学生的不同见解等)、教学内容(教学内容是否与学生现有的知识状况密切相关，知识传授是否清楚、准确等)、教学能力(教学内容的安排是否合理，是否针对、满足了不同学生的需要等)与教学艺术(应变能力、教学机智等)等方面。就学生的学来说，听评课应着重关注学生的情感状态(是否有适度的紧张感、愉悦感等)、参与状态(学习是否主动、回答问题和发表意见的广度与程度等)、交往状态(教师与学生、学生与学生之间信息交流和互动的情况等)与思维状态(学生发现问题、提出问题、探索问题的能力及其所提问题是否具有独创性和挑战性等)等方面。而就“教”与“学”的互动而言，听评课则要从“资源生成性”(即“因开放式的互动产生了新的教学资源”)与“过程生成性”(即“对新生教学资源的即时分析与重组，形成新的、不同于教学设计原定的内容或程序的新过程”)两方面进行观察与分析。

(三)增强反思意识

日常的听评课之所以深陷去专业化的泥沼之中而不能自拔，其根本原因在于“无思”，无问题意识，而把今天的教学当作昨日的重复，无反思与批判意识。正如美国学者布鲁克菲德(Brookfield，s.D.)所言：“如果不进行批判和反思，我们生活在当今也无异于生活在过去的牢笼里。如果不进行批判和反思，就会总是认为事情的对与错、是与非应当按专家说的算。于是，我们就永远只能从别人那里明白做任何事的意义，任何时候的教学都是在实现别人的思想。”可以说，无反思的听评课除了完成他人指定的任务外，就难以发现值得研究的问题、值得借鉴的经验与值得汲取的教训，就难以与听评课教师、授课教师的发展对接、关联在一起，从而丧失了教师发展的宝贵资源。

苏格拉底曾说过：没有反思的生活是不值得过的生活。而教师的听评课要想摆脱无思的困局，真正实现听评课的教育价值，则需要“凡是引起你的注意的，甚至引起你一些模糊的猜想的每一个事实，你都把它记入纪事簿里”。听评课者要努力把握、透析教师授课的优点和缺点，分析授课教师与学生互动中的问题；且将自己置身于上课教师的教学情境中去思考，设想如果自己来上这堂课，那么会怎么上?这样的听评课不仅让自己、“浸入”特定的教学情境，摆脱了事不关己的心态，把听评别人的课转化为对自己教学的观照，促使自己对教育教学的理解；而且能够把自己的教学记忆与理解融入听评课之中，能够有效地规避评课的“假、大、空、费”之弊病，使自己的评课之言说富有真情实感，融入自己真实感受；进而使听课之后的评课成为一种心平气和的教学分析，而不是一种情绪化的“捧杀”或“棒杀”，使教学评议在分享彼此的思考、经验和观点、情感时变成一种心心相印的倾诉和激励。这种听评课使教学评议不在纠缠于上课教师的优缺点，或者作一些无关痛痒的评价，而成为基于教学问题解决的研讨，使听评课成为教师共同学习、携手发展的平台。

[参考文献]

[1]宋世云，徐燕平，领导干部听评课亟待专业化[J]，中小学管理，2009(2)：10-12

[2]苏霍姆林斯基，给教师的建议[M]，杜殿坤，译，北京：教育科学出版社，1984

评课方式范文篇6

下面从两个方面谈一下自己的心得体会。

首先我明白了评课应关注以下几个方面：

一、看教学目标。教学目标是进行教学设计的依据，只有明确目标，教学设计才能有的放矢，因此，确定教学目标是教学设计的核心问题。如果一节课下来，教学目标不明确，那它的环节设计的再好，也是空于一谈，所以，在评课时首先看教学目标是否明确。

二、看教学的重点、难点的确立。无论教学内容如何千变万化，教师在处理教材时应先了解学生实际和教材内容，确定该课的重点，难点及教学目的，心中有数，然后在上课过程中有浅入深，把难点解释清楚。同时突出重点，用不同的方式对重点内容进行操作及运用。

三．看教师的教学方法和手段。一节课能否吸引学生，很大程度上取决于它的设计是否新颖。教师应在备课时注重教学方法和手段的创新，力求上出一节有自己风格特色的好课，给听课教师带来耳目一新的感觉。四．看课堂生成资源的处理。课堂生成资源是在上课过程中学生即兴提出的问题，有可能会偏离课堂正常的教学，打乱正常的教学秩序。如果教师这时能及时机智的引导学生或者利用好课堂生成资源，会出现意想不到的教学效果。

其次是我对听课评课有了全新的理解与认识，重新审视自己作为一名教师，深深感觉到还有许多欠缺和需要加以完善的地方。

一、清楚听评理念。听课、评课是探究、指导教学最有效的方式之一，课堂教学改革对听课评课赋予了新要求那就是新理念、新标准。新理念体现在：要促进学生的发展；要促进教师的成长；要“以学论教”，以学生的“学”来评价教师的“教”，强调以学生在课堂学习中呈现的情绪状态、交往状态、思维状态和目标达成状态为参考来评价教师教学质量的高底。新标准体系在：优质的课堂教学目标。科学的课堂教学过程。理想的教学效果。课堂教学效果、交往状态、目标达成状态的和谐统一。“以学论教”是现代课堂教学评价的指导思想，要明确“学”一是指学生能否学得轻松，学得自主，二是学生是不是会学，有没有学会来评价课堂教学效果。总之课堂教学效果的评价：一是看教师是否保持良好的情绪状态和交往状态；二是看学生的思维状态是否被激活，教师有没有对学生形成积极的认知干预；三是看课堂目标的达成状态如何。通过课堂教学，学生有没有不同程度、不同方向的收获。所谓新途径就是：对于刚刚接触新课程改革理念、概念、理论的教师来说，他们经过学习可能理解了新的教育思想，但不知道实践中的具体表现、应用方式，也不知道如何把他们联系起来。或者说他们缺少有关新思想的“个人实践知识”“实践的智慧”。当相关的专家、教研员及资深人员通过听课评课提出问题的关键和可供选择的行动方案时，会使教师“豁然开朗”“茅塞顿开”他们不仅向教师展示了具体的“教育智慧”，同时给教师提供了一种反思的示范。在这一过程中，教师的收获是双重的，一方面知道了如何直接改进自己的教育行为。另一方面也学会了如何反思自己的教育行为。因此校本教研中的听课评课对教育教学起到了引领作用。所谓新要求就是：即建立说课、听课、评课的相关制度，促进教师专业发展的转变。

评课方式范文篇7

下面从两个方面谈一下自己的心得体会。

首先我明白了评课应关注以下几个方面：

一、看教学目标。教学目标是进行教学设计的依据，只有明确目标，教学设计才能有的放矢，因此，确定教学目标是教学设计的核心问题。如果一节课下来，教学目标不明确，那它的环节设计的再好，也是空于一谈，所以，在评课时首先看教学目标是否明确。

二、看教学的重点、难点的确立。无论教学内容如何千变万化，教师在处理教材时应先了解学生实际和教材内容，确定该课的重点，难点及教学目的，心中有数，然后在上课过程中有浅入深，把难点解释清楚。同时突出重点，用不同的方式对重点内容进行操作及运用。

三.看教师的教学方法和手段。一节课能否吸引学生，很大程度上取决于它的设计是否新颖。教师应在备课时注重教学方法和手段的创新，力求上出一节有自己风格特色的好课，给听课教师带来耳目一新的感觉。四.看课堂生成资源的处理。课堂生成资源是在上课过程中学生即兴提出的问题，有可能会偏离课堂正常的教学，打乱正常的教学秩序。如果教师这时能及时机智的引导学生或者利用好课堂生成资源，会出现意想不到的教学效果。

其次是我对听课评课有了全新的理解与认识，重新审视自己作为一名教师，深深感觉到还有许多欠缺和需要加以完善的地方。

一、清楚听评理念。

听课、评课是探究、指导教学最有效的方式之一，课堂教学改革对听课评课赋予了新要求那就是新理念、新标准。新理念体现在：要促进学生的发展；要促进教师的成长；要“以学论教”，以学生的“学”来评价教师的“教”，强调以学生在课堂学习中呈现的情绪状态、交往状态、思维状态和目标达成状态为参考来评价教师教学质量的高底。新标准体系在：优质的课堂教学目标。科学的课堂教学过程。理想的教学效果。课堂教学效果、交往状态、目标达成状态的和谐统一。“以学论教”是现代课堂教学评价的指导思想，要明确“学”一是指学生能否学得轻松，学得自主，二是学生是不是会学，有没有学会来评价课堂教学效果。总之课堂教学效果的评价：一是看教师是否保持良好的情绪状态和交往状态；二是看学生的思维状态是否被激活，教师有没有对学生形成积极的认知干预；三是看课堂目标的达成状态如何。通过课堂教学，学生有没有不同程度、不同方向的收获。所谓新途径就是：对于刚刚接触新课程改革理念、概念、理论的教师来说，他们经过学习可能理解了新的教育思想，但不知道实践中的具体表现、应用方式，也不知道如何把他们联系起来。或者说他们缺少有关新思想的“个人实践知识”“实践的智慧”。当相关的专家、教研员及资深人员通过听课评课提出问题的关键和可供选择的行动方案时，会使教师“豁然开朗”“茅塞顿开”他们不仅向教师展示了具体的“教育智慧”，同时给教师提供了一种反思的示范。在这一过程中，教师的收获是双重的，一方面知道了如何直接改进自己的教育行为。另一方面也学会了如何反思自己的教育行为。因此校本教研中的听课评课对教育教学起到了引领作用。所谓新要求就是：即建立说课、听课、评课的相关制度，促进教师专业发展的转变。

二、知晓听课标准。

1.学生的学习方式。在听课评课中如何引导课堂教学有效开展“探究学习”、组织学生进行各种形式的“合作学习”和“自主学习”成为及其重要的课题。其标准除去必要的传统的接受之外，必须尽可能地关注在班级授课的条件下，如何有效地组织好引导学生开展以“探究”为特征的研究性学习使“接受”与“探究”相辅相成达到高水平的学习境界。

2.学生的学习水平。在听课评课中看群体学生的学习水平。是否积极参与、是否独立思考、能否主动探究、能否自由表达、是否善于合作、是否富于想象、是否敢于否定、是否兴趣浓厚。

评课方式范文篇8

[关键词]校长；课程改革；听课；评课

今天，随着课程改革的推进，越来越多的校长开始“回归”课堂。然而，走进这并不陌生的课堂，很多校长却感到并没有多少“话语权”（已失去了很多“话语权”，正在失去更多“话语权”）。教育的改革发展，赋予了课堂许多新的内涵。作为常规性的学校管理工作——校长听课评课，正经受着新的挑战，需要重新进行学识与能力的准备，尽快解决“课改中校长如何听课评课”这一问题。

一、理念更新到位：认知、把握新课程改革中听课评课标准的特点

校长若想有效履行听课评课的工作，首要的是掌握新的“听课评课标准”，把握其新特点。与以往不同，今天的听课评课标准具有一些新特点：

（一）多样性

新课改下听课评课出现了标准的“多样性”状态。目前比较流行的有这样几种标准：“三条标准”说——教得有效；学得愉快；考得满意。“四条标准”说——学科特点鲜明；教学理念深刻；教学重点突出；教学设计独特。“五条标准”说——看教学目标；看教学内容；看教学程序和策略；看教学素养；看学习状态和结果。“七条标准”说——看三维目标设计与达成；看创造性使用教材；看教学方式；看学习方式；看教学素养；看教学效果；看教学个性。著名学者叶澜教授的新课程评课标准得到普遍认同：有意义；有效率；生成性；常态性；有待完善。[1]由此可见，新课改下听课评课的标准表现出多样性的新特点。应特别指出的是：这种标准的多样性并不是一种混乱，让人无所适从；也不是一种异化，出现了“不适”的问题，而恰恰相反，它反映了教学的进步。这主要体现了新的教育教学思想已走进课堂，人们开始以现代科学的教育教学理论指导实践，按教育规律教学。教学的一个重要规律就是“教无定法、学无定法”，自然，听课评课也必然是“无定法”，不能一个标准、一个模式。

（二）先进性

新课改中听课评课由以往的只关注“事”到今天既关注“事”又关注“人”。“以人为本”的思想成为主导思想。由只关注“教”到既关注“教”更关注“学”。“以学生为中心”的思想开始得到更多人的认同。这些改变都是可喜的进步。教育教学的根本目的和价值所在是“人的发展”，是培养人、塑造人、提升人的活动（事业）。以往追求“效率”（升学率）主导的教育教学是“目中无人”，是对教育教学的扭曲、异化。教学是一种师生双边活动，但其根本指向、意义在于学生的“学”，保证“学”的过程，提高“学”的质量和水平是教学工作的最大追求。否则，“教”的过程和水平再高超、再优秀也是无意义的，甚至是相悖的。

（三）整合性

新课改下听课评课从以往的单一视域考察发展到多元视域整合考察，由多元视域内容整合构成“立体式”标准。课堂教学是一个动态发展的综合系统，涉及人、物、事、时间等几个子系统的诸多元素及其系统内外元素间的交互作用、影响。因此，新课改下听课评课需广泛考察到“多渠道视域”（广泛征询校长、主任、教师、学生、家长等各方面意见）“发展视域”（以发展的动态眼光看问题，不局限于一节课、一件事、一个活动等）“层次视域”（对新教师、成熟教师、骨干教师等区别对待）等方方面面，并整合系统思维。

二、角色到位：确认、找到新课改下校长听课评课角色的科学定位

今天，重新明确自身的角色“定位”是校长做好听课评课工作的前提。与以往不同，今天的校长角色富有了多元内涵。仅从听课评课视角看，校长应扮演好以下角色：

（一）校长是教师的教师

从“专业”视角上讲，今天的校长应具有较高的教育专业修养。校长在教育管理、课堂教学理论、实践经验、教育心理等方面有较高的素养。此外，校长在所要听课的具体学科内容上应有一定的了解（准备），且尽可能“深”。当然，这不是要求校长精通所有的学科知识，一是不可能，二是没必要，但需要精通某一二个学科，找到、找好课堂教学的感觉，触类旁通。

（二）校长是教师的领导

从“行政”视角上讲，校长是学校的领导者、管理者，对学校承担着领导与管理的责任，对教师当然亦不例外。但对教师的领导与管理又有不同，特别是在教育改革快速发展的今天，校长在课堂教学方面不能仅停留在向教师提出基本的技术规范要求，而要特别把握好“方向性”。不但要准确把握教育教学改革发展的方向，不脱离素质教育的轨道；而且要考察教师专业发展的方向，保护、促进教师个性化特色教学。

（三）校长是教师的伙伴

从“情感关系”视角上讲，校长应是教师的好伙伴。“伙伴”有这样几个含义：一是由于共同的教育使命，校长与教师是一起共事的同事；二是由于组织分工不同，校长是学校大家庭中的重要一员，是教职工兄弟姐妹中的“首席”；三是由于长期的朝夕相处，相互影响帮助，校长成为教师的“益友”。

（四）校长是教师成长的促进者

从“价值关系”视角上讲，校长是教师成长发展的最重要的促进者。校长之所以把教师发展作为重中之重，这是由教师在学校教育中的重要地位决定的。学校要保证教育教学质量、提高教育教学水平、办优质教育，需要一支高素质的教师队伍。只有打造高素质的教师团队，才能保证、提升学校的品位、品牌。为教师创造尽可能多的机会、提供尽可能好的条件，促进教师不断成长，是校长领导和管理学校工作的核心任务。

三、操作行为到位：科学、有效践行新课改下校长听课评课的“五个结合”

校长的专业素养提升、领导和管理角色转变显得尤为紧迫。课堂教学有其自身的规律性，校长角色也有其自身的特殊性，校长听课评课不妨从校长的特殊“地位”出发，遵循课堂教学的规律并有效地展开。

（一）规律性与个性的结合——考察“一般”与考察“特殊”

“规律性”是指校长听课评课要遵循课堂教学规律，按听课评课的标准进行有效活动。笔者认为，听课评课可参照三维基本要素：一维是目标、内容、方法、评价；二维是过程、情感、态度、价值观；三维是教师、学生。整合三维要素，综合、系统、全面地考察课堂活动，可看作是当下听课评课的基本要求（高于以往的单维考察），也可作为校长听课评课的基本功。“个性”是指校长听课评课要充分关注教师的独特之处。今天，校长应格外关注教师的个性、保护教师的个性、倡导教师的个性。一是注意了解教师自身的基本情况；二是注意开发、提升教师特有的教学风格。这些应成为当今校长听课评课的新内容。

（二）问题性与激励性的结合——提出问题、发现“不足”与看到长处、发挥“优长”

“问题性”是指校长听课评课能看到、找出教师存在的不足。听课评课贵在发现问题，找准症结。既不能有“老好人”的思想，怕得罪人，又不能求全责备，以权压人，更不能抱有成见，先入为主。“激励性”是指校长听课评课能充分肯定、鼓励教师的优长。教师特别看重别人给予的评价，尤其是对“优点”的评价往往成为其积极向上的动力。今天教师的素质比过去有了较大的提高，相应地其需求也更高。今天，校长只一般性地看待教师上课的不足与优点是不够的。实事求是，有一说一，有二说二，成绩是成绩，不足是不足，以事实服人，这种传统的做法尽管不错，但已不能满足教师发展的新需要，很多教师感到这么做不够解渴。校长不但要继承传统的有效做法，处理好二者的关系，而且要在此基础上采取更加精细、有效的技术和策略，充分考虑被评教师的心理承受力，因人施评，方式灵活，争取达到“以事明人、以理服人、以情感人”的有机结合。（三）实用性与引领性的结合——考虑“眼前”、解决现实问题与考虑“长远”、规划未来发展

“实用性”是指校长听课评课时能提出有操作性的、实际有效的建议和做法。校长听课评课切忌空对空地谈理论，照搬条条框框，这样的评课没什么意义。比如，下面这样的评课就是空洞乏味、大话套话的典型：“这堂课是一堂好课，成功的课。教师教学目标明确，思路清晰，内容充实，方法灵活多样，教学课件运用适当，结构完整。这堂课较好地实现了新课改课标，发挥了学生的主体地位……”

“引领性”是指校长能提出适合教师未来发展的方向性建议，使其具有长远效应。校长听课评课若只就事论事，就不可避免停留在低水平层次（往往是普遍现象）。校长应主动预见教师的发展方向，及时发现教师发展的“生长点”，给予有力的引领。

（四）技能性与文化性的结合——考察“外显”的外在“水平”与透视“内隐”的内在水平

“技能性”是指校长听课评课要考察教师的专业能力、技术等“物化性”修养。教师的水平更多地表现在知识、方法、能力、技术等方面，这些都是需要充分关注的。在这些方面，校长通常做得比较到位。“文化性”是指校长听课评课要重视教师的理念、境界、感情、品格等“精神性”修养。教师这些方面的水平表现尽管不像“技能性”的“物化性”修养那样外显，有时还很难断定，但却更是不容忽视的。因为，在某种意义上说，“文化性”素养才真正标志教师的水平、层次（而它往往被校长所忽略）。因此，对教师“文化性”素养的有效认知、判定理应受到校长的精心关注。

（五）研究性与开放性的结合——“深层次”的精细化研究与“包容性”的粗放化处理

“研究性”是指校长听课评课工作主要应定位在“研究”上，主要目的是进行研究，而不是奖励、惩罚等方面。这是一种进步。过去校长把听课评课只当作一项管理手段，当作例行检查来对待，这是不够的。其实，听课评课是校长研究教育教学规律的主渠道和重要过程，否则，必然会游离于教育教学发展。事实上，校长不仅应该做好听课评课工作，还应该走上讲台，尽可能随班上课，即使不能跟班，适当讲课也是必要的。校长上讲台，是今天学校教学发展的新的更高层次的“回归”，是未来学校教育发展的必然。校长不讲课，对教学就难有真情实感，而没有真情实感的领导和管理其后果是不难想象的。“开放性”是指校长听课评课不要轻易作“结论”（定论），应充分考虑课堂教学的复杂性，允许有争议的说法存在，即包容不完善，正视不同观点、看法。今天的听课评课的主要属性要求是研究性，不能用行政手段统一意见，也不能搞少数服从多数。课堂教学永远是一种不完美的艺术，“有待完善”是听课评课的一条重要法则。

评课方式范文篇9

【论文摘要】科学化的课堂教学评价能促进学校教学质量的提高、促进教师专业素质的提高，带动学校教科研水平的提高，促使学生的素质得到较好的提高，对进一步加强和深化课改有很强的现实意义。本文对评课的内容、方法、技巧以及应达到的功效进行分析，提出了自己的一些观点和看法。

【keywords】ClassroomteachingevaluationTeachingStudents

【Abstract】Thescientificevaluationofclassroomteachingisabletopromotetheimprovementofthequalityofteachingandtheteacherprofession,isabletoledtheschoolraisingthelevelofscientificresearch,isabletopromotetheimprovementofthequalityofstudents.Itisverystrongpracticalsignificancetofurtherstrengthenanddeepenthecurriculumreform.Thispaperanalysisthecontents,methods,techniquesandtheeffectshouldreachonclassroomteachingassessment,andputforwardsomeownviewsandopinions.

《基础教育课程改革纲要（试行）》明确指出“改变课程评价过分强调甄别与选拔的功能，发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能。”[1]这就是告诉我们，科学化的课堂教学评价（即评课）能促进学校教学质量的提高，促进教师专业素质的提高，带动学校教科研水平的提高，促使学生的素质得到较好的提高，对进一步加强和深化新一轮课改有着很强的现实意义。

课改的实施离不开课堂，最后的落脚点是转变学生的学习方式，使每一个学生都能得到相应的发展。只有建立能促进教师不断提高的评价体系，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，强调教师对自己教学行为的分析与反思，并从多渠道获取信息，才能不断提高教师的教学水平，也只有有了良好的学习环境、好的教师来实施高质量的教学过程、好的评价体系来“催化”教学过程，课堂教学才不是“一潭死水”。所以，要狠抓课堂教学及课堂教学评价，切实做到让学生“减负”，优化教学形式，提高教学效率。

特级教师徐世贵老师认为：“评课，是指对课堂教学的成败得失及其原因做切实中肯的分析和评价，并能从教育理论的高度对一些现象做出正确的解释。科学正确的评课能较好地发挥应有的功能。”[2]评课并不是专家、教研员、校长们的专利，只要是一名教师，就应该积极的参与到其中来。

那么，我们进行课堂教学评价时应该评些什么内容，怎样评，评课时应注意些什么问题，评课后又要达到一个怎样的功效呢？

1.评课的内容课堂教学评价，既是对课堂效果的评价，以及对构成课堂教学过程的各要素（教师、学生、教学内容、教学方法和教学环境等）所产生作用的分析和评价。可分为课前、课中、课后三个阶段。三个阶段的评价侧重点不一样。课前评价主要了解学生对知识的了解情况；课中评价主要是了解、诊断学习状况以便更好的进行教学调适、促进学生对知识的理解和掌握；课后评价主要是了解学生的学习效果是否实现预期目标，以作为评价教学成果的一个依据，评价时我们应注重教师与学生的相互作用、教师与教学方法的相互作用、教学方法与学生的相互作用，也就是评价课堂教学中的教与学、讲与练、主导与主体、学知识与学做人、学知识与提高能力、全面要求与因材施教、教学目标与绩效达成、教师专业成长等诸多方面[3]。同时教师在评价学生的学习成效时也应该关注到学生学习的参与热情、学习效率等方面的情况。

如教学小语北师大十二册《人生礼赞》一课，不仅要评价教师如何执教即如何引导学生积极面对人生、对理想充满希望，还要看执教效果如何。其中最主要的是要看学生的学习方式和学习成效，即学生通过什么方式来学习和感悟在不断努力的过程中，我们一定会有所收获，看学生能不能用自己的真情实感来表达对人生的憧憬、对人生的赞美。

2.评课的方法及技巧无论对于执教者还是听课者，课堂教学评价都具有非同一般的意义和作用，都必须坚持科学、坚持符合教育教学规律。为了更好的实施素质教育，提高教学质量，评课应该针对教学现状进行“挑刺”、找问题。然而，在现实的评课中，却存在不少的弊端，没有发挥评课应有的功效，如：有的听后不评；有的评得很随意，不痛不痒，让人听后觉得毫无意义；有的评得却抓不住关键，不能解决根本问题；有的评课者充当老好人，净说好话，使听评双方都没有受益；有的则是追赶时髦，流行什么教育理论就用什么时髦的话题和理论去套，并没带给大家多少收益。

其实，评课是有一定规律的，教师在进行课堂教学评价时要掌握一定的方法，根据新课程改革的精神，体现评课的科学性和实用技术性，这就需要遵循一些原则：

2.1以理服人，实话实说。评课最忌“就课论人”“评课评人”。评课要站在一定的理论高度来分析课堂教学中的种种现象，既要关注细小的细节，更要关注教育观，并且本着客观公正、实事求是的精神，提供给执教者与其他听课者学习借鉴的机会，评课就有了实实在在的意义。

2.2创设心理零距离。评课时要把提高课堂教学质量作为评课的出发点和归宿。评课者要站在执教者与帮助促进者的角度去分析考虑问题，给执教者一个中肯的指导意见，特别是一种十分诚恳的态度，在充分肯定的同时，诚恳地提出该课的改进之处，让执教者感觉到“没有最好只有更好”。让执教者在一种融洽的氛围中，在一种充满“轻松”的心理状态下感觉到你的善意，从而容易接受你的意见，这样才有助于执教者反思自己的教学，有助于教学水平的提高。

2.3激励为主，共同促进。课堂教学评价的最终目的是要激励执教者（特别是年轻的教师）快速成长，成为课堂教学直至课程改革的中坚力量。评价一堂不够成功或不够完美的课，一定不能对教师的执教能力下定性结论，否则会让执教者丧失进取的信心，评课者要挖掘出执教者的优点，帮助他分析失败的原因，提出具有建设性、可操作性的改进措施。这样，执教者才会痛有所悟、喜有所获，想方设法提高执教水平。这样才能激励听评双方共同提高。

2.4因人而异，重点突出。评课要根据执教的不同情况、课堂教学的不同形式而有所侧重，而且要有一定的区别和特色。对骨干教师的要求就要提高一些，抓个性特点，挖教学特长，激发个人教学风格的形成。

评课也不能事无巨细、面面俱到、不分主次的“眉毛胡子一把抓”，要抓住重点部分详细谈，理论联系实际，哪里需要改进，那里很有特色，哪个环节很有新意，都要评清楚，要让人一听颇有“柳暗花明又一村”的感觉。

2.5方法多样化、艺术化。评课的方法和步骤不是一成不变的，可根据不同的要求，进行适当的增减和调整。要讲究艺术，掌握心理学理论，掌握“谈话”的策略，注意评价的尺度，从帮助、教育、促进的角度去考虑方法的多样性，可从评价方式上、内容上尽量将自我评价、同行评价与领导评价、学生评价结合起来，以提高评课的准确性。做到六个关注：关注课型、关注教学思路、关注学习方式、关注学习成效、关注教学风格和关注评价方式，尤其要从学生的“学”反观教师的“教”，从学生学的状态效果来评价教师教的成败[4]，但评议时也要为自己的观点留有余地，评课也是一种交流、探讨，不能说谁的观点就是百分之百正确。

3.评课应达到的功效基础教育改革的基本理念是“以学论教”。教师要认真的研究并有效实施课堂教学策略，激发学生的学习热情，体现学生的主体，尊重学生的个性和人格，鼓励学生大胆尝试和创新，主动发展与创新，让学生体会到和谐而充满活力的课堂带来的乐趣，并在其中体现探究的快乐，品尝成功的喜悦。

实践告诉我们，课堂教学评价是教育教学评价系统的一个重要的组成部分，它将促进同事之间相互学习、共同研讨评课的良好风气的形成，其重点不在于评价教师的讲授水平，也不在于鉴定某一节课的教学结果，而是要诊断教师在课堂教学中存在的问题和不足，课评得恰如其分，不仅可以充分调动执教者的积极性，升华评课者自身的认识，还可以促进教学水平和教学质量的提高，促进教师的个体发展需求，促进学生综合素质的提升，推动课堂教学改革的深入发展。同时，评课不能忽视学生学习成效的评价。要评价学生是否主动参与，学习过程是否有效，要从学生的学习心境、个性发展、学习动机、学习参与度、学生的协作能力、技能发展、思维发展、认知状况、学习绩效等等方面来考虑教学效果。

参考文献

[1]钟启泉等.《〈基础教育课程改革纲要试行〉解读》华东师范大学出版社，2001年8月

[2]徐世贵.《怎样听课评课》，辽宁民族出版社，2000年4月第1版

评课方式范文篇10

【关键词】Moodle；微课；高三数学讲评课

一、研究背景

高效的数学讲评课帮助学生纠正错误、完善知识系统，甚至提高分析和解决问题的能力。在高三的二轮复习阶段，讲评课是主要课型，提高讲评课的效率对冲刺高考具有巨大的推动作用。最传统的高中数学讲评课，通常按照试题的顺序讲解，注重面面俱到，忽略主次；注重结论呈现，忽略思维过程；注重单向传授，忽略学生参与；注重知识归纳，忽略拓展应用。面对高三数学讲评课的种种问题，很多同行提出了改进教学模式，在讲评过程中加强师生互动、生生合作探究，其中，重庆市字水中学苟知学老师提出的“三段六步式”就是一种比较典型的教学模式[1]。改进版的试卷讲评课确实提高了讲评效率，课堂氛围也更好了，但面对成绩差异明显的同学们，仍然无法实现个性化学习。信息技术与高中数学课程的深度融合是时展对数学教学改革提出的要求，信息技术作为一种认知工具，对于促进学生对数学本质的理解、发展学生的数学思维和数学能力等都有积极作用。沈阳师范大学研究生高翔的毕业论文以沈阳第120中学高二年级的100名学生作为实践对象，进行实践研究，得出的结论：在高中数学试卷讲评课中实施基于微视频的翻转课堂教学,可以提高学生的数学成绩,这种教学方式也得到了学生的认可[2]。因此，借助信息化、网络化、智能化的教学环境提升高中数学课堂教学效率是一个值得研究的课题。在教学实践中，笔者构建了M+W+7教学模式，试图将“Moodle+微课”同时应用到高三数学讲评课中，每位同学都拥有一个电脑终端，颠覆传统的讲评模式，充分考虑学生的差异性，让每个学生都有不同的发展空间。

二、“M+W+7”高三数学讲评课教学模式的构建

（一）Moodle和微课概念界定。Moodle是一个模块化面向对象的动态学习环境，被翻译为“摩灯”，是一个开源代码完全免费的课程管理系统，学习活动模块多，有测验、讨论区、投票、Wiki、聊天室、词汇表、问卷调查等模块，教师可以根据教学内容模块化进行专题讨论，还可以上传自己的课件、微课等资源，教学形式丰富[3]。现阶段，国内Moodle平台在教学领域还处于推广阶段，在小学的使用率较高，中学也有很多学科开始进行尝试和探索。微课是支撑翻转课堂的重要载体，微课的核心组成内容是课堂教学视频（课例片段），包含教学设计、素材课件、教学反思、练习测试等辅助性教学资源。微课动态地呈现碎片化的学习过程，直观地将解题思路传递给学生，可以重复观看，尤其适用于基础不扎实的同学。通过互联网共享微课，将碎片化的资源整合起来，实时跟踪学习反馈，增强师生之间的互动。将微课应用在课堂教学中去，借助Moodle进行个性化推送，能提高微课的使用效率。高中阶段学生具备很强的自主学习能力，网络平台的使用可以更加的灵活，高中数学作为比较难的学科，学生差异性明显，给Moodle+微课的应用创造了极大的有利条件。（二）“M+W+7”模式的构建。融合Moodle和微课两者的优势，构建出M+W+7教学模式，M指的是Moodle，W是微课，同时包含7个教学环节。利用Moodle平台创建讲评课的课程社区，以专题模块的形式呈现，学生自主地进行讲评课，教师端跟踪学习记录，包括学生看微课的次数和时间、每个教学环节学生的参与情况、参与测试人数和得分情况等，实现教师的有效监管和学生的自我学习的统一。教师、Moodle平台、微课、学生相互联系和促进，实现网络学习和面对面的课堂学习有机结合，形成一种有效的混合式教学模式，四者之间的关系（如图1）：单独辅导数学薄弱生Moodle上传应用微课教师学生上传资源基础设计拓展小测创建讨论区学生信息反馈选择资源完成小测上传答案观看学习自己录制网上下载面对面请教图1教师、Moodle、微课、学生关系示意图学生在课堂中占据绝对的主体地位，在Moodle上自主地选择文本或者微课进行错题订正，选择适合自己能力的小测，追求课堂效益最大化。教师的作用主要是引导和支持，根据教学环节的实时进程，有效地把控教学活动时间，交互地贯穿整个教学的过程中。

三、M+W+7高中数学讲评课教学模式的实践

将微课嵌入到Moodle平台应用于高三数学专题讲评课，学生自主选择讲评模式和变式测试，有效地利用信息技术网络资源辅助教学来优化课堂教学授课方式和评价模式，将Moodle、微课和高三试卷讲评课三者有效地结合起来。M+W+7教学模式包含试题分析、自主订正、基础小测、解答探究、拓展练习、课堂小结、课后作业7个环节。7个环节互相促进和影响，教师在“教师引导区”分析试卷的命题意图和学生的答题情况，Moodle+微课在“学生个性区”发挥着巨大作用，把时间交给学生进行个性化订正，选择适合自己层次的小测进行变式巩固。课堂小结归纳和梳理教学内容，课后作业补充和延伸教学深度，两个环节与试题分析首尾呼应（如图2）。在高考复习的七大模块中，M+W+7的教学模式比较适合数列、三角函数与解三角形、概率与统计、极坐标与参数方程的讲评课，难度中等，学生的差异性明显，适合不同层次的学生参与。立体几何需要做辅助线，加上学生不熟悉几何软件，操作起来不方便，而圆锥曲线和导数部分难度太大，没有老师的实时引导基本上无法下手，也不太适合。笔者在广州市真光中学Moodle学习平台建立了“20高三文科数学专题复习讲评”系列课程，进行了一系列的教学尝试。（一）教师引领，试题分析。教师全面地分析试题的来源，介绍考试的整体得分情况，包括平均分、最高分、方差，重点表扬分数较高和进步的同学。把试卷中所有题目知识、题型模块化，对错题归类总结，确定错误类型（知识错误、方法错误、计算或者审题的错误等等），重点讲解得分率低的题型，时间大约3分钟左右。试卷在讲评的前一天下发给学生，学生先进行自我反思，分析错因，反思做题过程中的经验教训。以三角函数与解三角形专题突破讲评课为例，这个环节分析了三角函数恒等变换、三角函数的图像与性质和正余弦定理解三角形三个知识模块的分布情况，重点表扬进步较大的同学，对于典型题型强调总结通式通法。（二）错题辨析，自主订正。教师将这份试卷的详细解答以PPT或者Word文档的形式上传到Moodle平台，得分率低于60%的题录制微课。学生根据自己的答题情况进行订正，可以选择文本的详解，也可以选择老师事先录好的微课，订正时间大约控制在10—15分钟。全部答对或者已经在课前订正完了的同学，可以跳过订正进行基础小测，如果全班90%以上的同学都出现了错误的题考虑集体讲解。在上述课例中，自主订正部分教师上传了一个包含所有试题答案的PPT及6个较难题目的微课解答，PPT解答规范解题书写，微课解答凸显思路的引导，同学们可自行选择订正方式。（三）基础小测，诊断提升。为了检验自主订正的效果，在Moodle平台上设置一个10分钟左右的小测，包含易错题和讲评卷中典型错误的同类题。对比传统的变式练习，Moodle测试更加灵活，不需要集中一起对答案，学生提交测试后，即时反馈小测分数，学生马上根据答案（文本或微课）进行订正，时效性强。对于讲评卷拿到满分或因为粗心错一题的同学，可以考虑跳过这一环节。在三角函数与解三角形专题突破讲评课中，基础小测包含5道小题，每题20分，与试题分析中得分率低的题型对应，争取基础题型不丢分。（四）解答探究，规范书写在Moodle平台设置一个问答式讨论区，设置1道解答题，给学生10分钟左右时间，因为数学符号输入不方便，所以将详细过程写在草稿纸上拍照上传。事先分好小组，每个小组的人数一般在4人左右，呈现一定的层级化，以小组为单位将答案分享在讨论区上。一般采取问答式讨论区，学生必须先要自己的答案，才能看到其他组的答案，避免抄袭。由于文科高考近三年都有解三角形的大题，解答探究设置了一道解三角形范围问题的大题，要求每一组将答案写在纸上并标注组名，写完举手示意老师用手机拍摄上传讨论区，这样既可以节省上传图片的时间，又不违反学校的规定。（五）拓展练习，分层提高。拓展练习一般分为三个层次，每个层次的练习包含2-3题，第一层次是讲评卷同种类型的基础变式题，第二层次是同类知识点的拔高题，第三层次是综合型难题。基础扎实的学生应该花较多的时间在这一环节去追求难题，基础差的学生依然可以刨根问底地去订正错题，同时完成第一层次加强对基础题型的巩固。在前述课例中，由于学生整体数学基础较差，时间不够用，拓展练习没有设置三个层次，就是一个包含了三道同类型的提升题。（六）课堂小结，提升自我。引导学生总结知识结构和解题技能，既能理顺知识、培养学习能力，又能提高数学的思维品质。建议采用教师提问式的引导，学生自我小结，展示知识归纳和题型总结，升华对数学概念的理解。三角函数与解三角形的小结部分引导同学们一起复习了sinx、cosx、tanx的图象和性质，归纳解三角形解答题的齐次型、周长面积范围、方程思想三种题型。（七）课后作业，内化知识。课后作业作为课堂内容的补充和延伸，帮助消化课堂的学习内容。作业量要适中，中等成绩的同学控制在30分钟内完成，必须充分考虑不同学生的学习水平，布置可选择性、有层次性的作业。优化课后作业，同时加强作业的管理与指导，提升作业的完成质量。课后作业直接印发纸质作业，一来避免学生以作业的名义玩手机，二来让同学们回归常规的作业模式。从笔者其中一个班，高三（4）班的这节课反馈来看，全班42个学生都忙碌着参与到课堂中，大约10人提前参与了订正，直接跳过了自主订正，进入基础小测，在自主订正的过程中，成绩较好的同学大多都是看文本答案，成绩中等偏下的同学使用微课的频率较高。基础小测满分的有18人，平均分85.3，比之前有了很大提升，大多数同学的错误只集中在第5题的计算问题上，笔者也分析了这道题的解题技巧。解答探究有7个小组在规定的时间拍照上传，其中有1组的书写较乱，其余6组都还是比较规范的，小组合作的分工较为清晰，当然还有4组同学未能完成，要求他们课后补充完成后再上传，总体掌握得较好。26人参与了拓展小测，有几位同学快速提交了，主要是不会做想看看微课的解题过程，有3人全对，还有部分同学没有完成，鼓励他们课后有时间继续完成。总体来说，班上大约有15人完成了所有教学环节，有6位同学只是能勉强完成了基础小测，笔者对其中的4人进行了单独讲解辅导，整体较好地完成了教学任务。利用互联网+微课的形式进行高三数学专题讲评课，教学方式非常灵活，突出学生的主体地位，教师只是引导式地参与了试题分析和课堂小结两个教学环节，学生有足够的时间进行个性化的学习。根据差异性对学生提出不同的学习要求，成绩优秀的同学可以直接跳过自主订正、基础小测，将大量时间放在第二、三层次的拓展练习。基础较差的同学，时间集中在订正和基础小测。老师主要职责是协助学生，解答学生的即时性问题。同时，对基础特别差的学生进行单独辅导，让他们感受到老师的用心，重燃起学好数学的希望。

四、M+W+7模式教学效果分析

笔者作为一线的高三数学老师，任教两个文科毕业班，对广州市真光中学汾水校区的两个班进行互联网+微课实践研究，在高三一轮复习每两三周去电脑室进行一次讲评课，进入第二轮复习之后，每周都进行一次Moodle讲评课，共进行了十多次的教学实践。本届学生属于广州市第五组的生源，数学成绩整体偏弱，加上文科生对数学的畏惧心理，教学存在较大的困难。笔者进行了四次尝试后，对两个班的学生进行了一个课程支持的调查问卷，发出问卷82份，收回80份，有效问卷80份，统计结果如表1、2和3：从调查结果可以看出，超过81%的学生是喜欢M+W+7这种新型的讲评课模式的，特别是数学成绩好的学生满意度更高。随着移动互联网的迅速发展，接近80%学生都会借助手机软件（作业帮、小猿搜题）来进行订正错题，使用互联网提升教学效率是大势所趋。对于微课讲评错题，85%的学生都是能适应的，学生还可以错在哪一步就拖动微课观看哪一步，更有针对性，大大提升自主学习的效率。从教学效果上看，未进行M+W+7讲评模式前，高二下学期笔者的两个班在荔湾区统考平均分为67.0，校区比（校平均分除以区平均分）为0.75。高三几大大考的难度不统一，难的时候全区平均分也在75分左右，容易的时候全区平均分可以达到90分左右，不具有可比性，以校区比作为数据的评价标准较为合理。高三的几次大考两个班的成绩一直是稳中有升，校区比变化如表4：从t检验的结果来看，p值为0.002，小于0.01，两次考试的校区比存在显著性差异，所以M+W+7的讲评模式对提升成绩具有一定的帮助。2019年高考，笔者的两个班平均分达到80.6分，校区比估计超过0.87，及格人数超过以往任何一次大考。2019年文科数学难度较大，重点考察数学思维，关注创新意识，注重知识内涵，避免死记硬背，与自主探究的教学理念较为吻合，因此取得了较好的成绩。五、基于互联网+微课的高三数学讲评课教学策略课前，做好考试数据的统计分析，包括平均分、优秀人数，分析每个考点的班级掌握程度、得分率，通过数据分析出哪些题目是重点讲评对象，只有充分了解了本次考试的情况，才能做到有的放矢，找出需要突破的地方，为有效地上好试卷讲评课打下基础。对于错误率高的题精心录制高质量的微课，微课侧重思路的引导，时间最好控制在3分钟左右，准备同类型的变式练习上传到互联网平台上。同时，要求学生在课前进行自主订正，对自己的错题进行归因。课中，利用微课优化订正模式，借助Moodle平台的小测延伸变式，促进分层教学的有效开展。以学生为主体，学生自行纠错、自行归纳总结、自行解决问题这条主线贯穿讲评课的始终，把学习的主动权真正还给学生。教师的课堂教学工作量是减少了许多，但对教师把控全局的能力提出了更高的要求，根据小测的答题情况，教师必须及时反馈，对于学生讨论有争议的问题，教师要进行合理引导，同时重点关注后进生和纪律不好的学生。课后，认真批改学生的巩固作业，对做得差的同学再进行课后辅导，争取全班同学都能掌握常考题型。根据平台的学生数据反馈，丢分严重的题型再组卷，一两个星期后强化练习，温故而知新。

六、结语

Moodle+微课应用于高三数学讲评课中，既发挥Moodle整合教学资源和管理平台的功能，又借助微课推动学生的自主学习，为不同水平学生创设不同层次的教学环境，是一种教育要求与学生学习相适应的有效教学模式。目前，互联网+微课的应用还处于探索阶段，学校需要加大计算机网络的普及，推动信息技术融入教学，建设多媒体信息资源库，让家长认识到有监督地使用手机和网络能提升教学效率。任何一个新事物的产生都会有利有弊，需要根据学校和学生的实际情况去协调，关键看能不能实现利大于弊，当然，人机互动是不可能取代师生互动，Moodle+微课更多是常规教学的一个补充形式，尝试将两种教学模式交互合起来，争取实现知识获取的最大化。笔者通过实践发现，互联网+微课应用于数学的复习课、讲评课效果较好，学生已经具备一定的知识储备，个性化地去巩固和强化知识。而如果完全借助这种形式去学习新知识，由于任教学生自学能力较弱、自觉性不强，笔者尝试过两节课，知识的获取率不高，明显低于预期。因此，采取怎样的模式将互联网+微课很好地实践于高中数学的新授课，是一个值得探究和努力的方向。

参考文献：

[1]苟知学.高三数学试卷讲评课教学模式的实践与研究[J].中学数学教学参考,2018,(11):60-61.

[2]高翔.基于微视频的高中数学试卷讲评课的翻转课堂教学研究[D].沈阳:沈阳师范大学,2018,(06):34-46.