农科单位范文10篇

农科单位范文篇1

1.加强档案资料收集贯彻国家档案局8号令，制定《江苏省农科院文件材料归档范围和保管期限表》，并通过编入兼职档案员手册、院办网站公布等方式，要求各单位、各部门和全体兼职档案员认真学习，并随时检查执行情况。实际工作中，我们通过三方面措施加强档案收集工作。

（1）注重常规归档文件的收集。年初将《江苏省农科院文件材料归档范围和保管期限表》分发到每个单位部门、并规定归档时间，档案室按照时间进度及时催交，确保各职能部门的文件材料及时归档。

（2）加强过程性文件材料的收集。对大型会议、活动，档案人员“勤问、勤找、勤要”，做到及时联系，跟踪收集，随即归档。科研档案从项目立项就要求到档案室领取带有编号的档案盒，项目执行中档案科会同科研处对在研课题档案进行检查，项目验收后对形成档案暂存项目组保管，项目形成成果后将所有档案收归档案室保管，做到“立项建档、过程管档，验收存档，成果归档”；对基建档案，建立基建档案员立卷制度，按照《江苏省农业科学院工程建设管理规定》执行，工程档案不移交，档案室拒绝在工程申请支付报批会签单上签字，保证了基建档案的完整性。

（3）留意各类图书资料的收集。目前档案室内部存有各类图书、画册、史志、照片等多种纸质资料以及电子资料。2012年借院庆80周年契机，收集整理了中央农业实验所时期的地契、领价证等673份，其中不乏珍贵史料，这些是成立中央农业实验所时的原始资料。这些图书资料为我院各项业务工作开展提供了丰富的信息资源。

2.强化档案管理保护

（1）近年来，鉴于我院承担国家、部、省中心重点实验室、工程中心、种质资源圃等多个科研基础设施项目，实验仪器越来越多，档案室相继制定了《科技基础设施项目档案管理的办法》和《江苏省农科院实验仪器档案管理办法》，加强对科研基础设施项目和实验仪器档案材料的收集和管理。

（2）注重档案安全保管。多种措施保证档案的安全。目前库房面积80平方米，装有防盗窗、铜锁、防盗门等防盗措施；配有抽湿机2台，中央空调、温湿度记录仪，保证库房的温湿度控制在档案保护范围之内；定期更换防霉防虫剂，有效控制档案虫蛀和霉变；严格执行档案保管规定，归档档案采用无酸纸装具，结合院文化建设要求，定制专门档案盒，保证纸质档案的安全保管；配有防磁柜2台，专门用于存放电子档案，保证电子档案的安全保管。

3.注重档案鉴定统计院设有档案鉴定工作领导小组，制定了鉴定工作制度。2002年4月，对已到期的1484卷短期科技档案进行了鉴定，销毁了1103卷，保存381卷。为保证库房的容量，下一批鉴定将对已经进行数字化的到期档案先行鉴定，以后鉴定将采取先数字化，再鉴定的方式。进行档案收进、移出登记，建立档案统计台账，各类数据统计准确，并按照省档案局要求报送档案统计报表。

二、加强档案信息化建设，提高档案管理水平

院十分重视档案信息化建设，一次性投入40万元，将档案信息化建设列入单位信息化建设规划，并作为年度重点工作推进实施。档案信息化的实现和推进，有效地提高了档案管理水平和档案工作效率。

1.档案软件投入使用2009年，院通过招投标方式，选定一家软件公司承担我院档案信息化建设工作。该公司根据我院科研工作实际开发了“江苏省农业科学院档案信息管理系统”软件，实现网上档案归档、检索、统计、浏览以及原文阅读。

2.档案数字化成效显著采取外包的形式，根据“轻重缓急，急用常用优先”原则，有序安排库藏各类档案文件进行数字化加工，共完成30837卷（件），合计933507页档案的数字化加工，建立完成72818条文件级目录。2010年后归档档案采用档案室自行数字化方式，每年约完成2万页的档案扫描。在档案数字化的基础上，档案室建立了文件级目录数据库，对利用频繁、重要的纸质档案建立全文数据库，同时建立了照片、音频、视频等多媒体数据库。

3.档案信息化设备齐全院档案信息化管理设施、设备、平台齐全。档案室配备高配电脑3台，均自带刻录机；A4高速扫描仪和A3平板扫描仪各2台，档案管理系统配有专用服务器，由院网络中心专业托管和安全维护；数码相机1台，设专业摄像和摄影人员，定期将影像和照片资料移交档案室。在院办公室网站设立档案工作专栏，提供档案各项规章制度、档案工作网络情况等，及时宣传档案工作相关情况，使兼职档案员和全院职工能够随时浏览了解院档案工作慨况和动态。

三、重视档案开发利用，盘活档案信息资源

1.编制档案检索工具在日常档案管理中，农科院按照《全宗指南编制规范》编制了全宗指南，文书档案编有案卷目录、全引目录、归档文件目录。科技档案、会计档案、音像档案、实物档案等编有案卷目录、分类目录、专题目录等不同形式、功能互补的检索工具。

2.拓宽档案利用方式为了进一步开发档案信息资源，更好地服务于农业科研工作，根据工作的实际需要，依托丰富的室藏，不断拓宽档案利用方式。

（1）创新思路，拓展编研新形式。在编研上，近年来，除《2001～2012年江苏省农业科学院组织机构沿革》《年鉴》《规章制度汇编》等常规编研外，档案室创新思路，与科研处、科技服务处联合编研了《科技成果汇编》《江苏省农业科学院现代农业产业技术体系专家录》《江苏省农业科学院自主创新成果品种和技术》《江苏省农业科学院100项新品种、新技术推荐》等一大批成果。与各研究所、处室联合编写制作《江苏省农业科学院建院80周年》系列书籍，画册，宣传DVD。这些编研材料在平时方便查阅、对外宣传、成果推广应用、扩大我院影响力等方面发挥了重要作用。

（2）创新形式，建立档案利用新窗口。2012年院投资一百多万元，建立了240平方米的江苏省农业科学院陈列室，利用图片、实物、电子翻书、视频等方式展示了江苏省农科院发展历程、科研成果、人物风貌等。建成开放以来，陈列室已经接待建院80周年、市民开放日（周）、日常参观等三千多人次。在院网门建立档案工作专栏，设立院内发文、规章制度等特色栏目，方便职工查找利用。

农科单位范文篇2

1、树立重视档案的观念档案是国家宝贵历史文化财富，党和国家历来重视档案工作，对档案工作都做出过重要指示。同志指出：“档案是全党、全国人民各方面活动的真实记录，是各项事业持续发展的依据，它不仅对深化改革、发展经济、推动科学进步以及提高国民素质有促进作用，而且对维护祖国统一、加强民族团结和保持社会稳定具有重要作用”。档案工作是管理工作中不可或缺的部分，为企事业单位管理、科研和生产服务。各农业科研单位应重视档案工作，为档案工作创造必要的工作条件。档案管理人员要做档案法制建设的义务宣传员，加强档案法治宣传，及时向领导反馈档案工作存在的问题。

2、落实行业标准，完善文书档案管理在农业科研类单位档案员培训工作中，对《归档文件整理规则》等行业标准进行详细讲解，并下发到各科研单位学习，要求按标准完成文书档案整理工作；组织基层单位档案员到标准档案室参观，直观地领会行业标准；以黑龙江省档案局执法检查为契机，发现问题，及时整改，完善农业科研单位档案标准化建设。

3、加强法制管理，加大农业科技档案收集力度文书档案的管理在院机关、基层单位均比较重视，而农业科技档案在制度建设、规范整理及流向处置方面显得相对滞后。加强法制管理，使科技档案工作法规化、制度化是科技档案事业顺利发展的基本保障。作为从事农业基础研究的科研院所，农业科技档案管理是科研单位档案管理最重要的工作内容。目前，基层单位科研档案断档情况比较严重的原因主要有两点：一是档案管理人员工作热情不够、责任心不强；二是科研人员法律意识淡漠，视科研档案为私有财产，或有顾虑、担心知识产权得不得到保护等。基于此，应要求档案工作人员具有高于他人的档案观念、高度的责任心和使命感，加强档案收集力度，熟悉农业科研业务及立项情况；针对农业科研档案周期性长的特点要做到跟踪服务，使档案收集工作贯穿整个科研活动的始终。开展以《档案法》为中心的农业科技档案法规体系的宣传教育，提升工作人员的档案法制观念，培养农业类科研人员的法律意识和档案意识，真正做到依法治档。在科技档案管理工作中，管理制度是必须遵循的规定和准则，制定农业科技档案管理制度，特别是科技档案保管和保密制度，科技档案借阅及利用制度等还要把这些制度落到实处，使科研人员理解并支持科技档案归档工作。

4、建设高素质档案工作队伍工作岗位培养对于农业科技类单位从事档案管理工作的人员至关重要，掌握专业知识的同时，在实际工作中锻炼并提高业务能力。

4．1自主学习档案管理人员要有积极的学习态度，进一步掌握与档案管理有关的法律、法规、条例以及各项业务知识及行业标准，使各项工作在法治的框架内进行，同时也用法律的武器为档案管理工作保驾护航按照档案管理的行业标准完成农业科研类单位的基础业务工作；积极参加档案局组织的业务培训，不断接收新信息。

4．2后备人才培养农业科研单位应重视后备人才的培养，特别是从事档案管理工作的新员工，对于个人素质高、能力强的年轻一代，经过工作岗位的锻炼，很快会成为档案管理工作的能手。言传身教是最好的岗位培训，起到“传、帮、带”的良好作用，实现岗位新老交替。

4．3参观学习档案管理先进单位档案管理工作具有一定的封闭性，通常局限在自己的工作环境中搞业务，通过参观学习，和档案工作走在前列的单位进行横向比较，能够提高档案管理水平。

5、推进档案管理信息化建设档案管理信息化不仅是管理工作的需要，更是时展的必然。目前农业科研类单位档案管理程度与现代化水平的要求差距很大，这就需要档案工作人员做到3点。

5．1树立现代化档案管理意识档案管理信息化是一项长期而艰巨的任务，其实质是档案管理模式从以档案实体保管为重心向以档案实体通过信息化形式向社会提供服务为重心转变的过程，更是从管理向服务转变的过程。这个转变要求档案工作者必须更新思想认识，彻底摒弃整理加保管的传统观念，将封闭式管理转化为开放式服务，满足农业科研工作者及广大农民对档案信息资源开发利用的需求。

5．2掌握信息技术技能信息技术的迅猛发展和广泛应用为档案资源的科学保管和开发利用提供了条件。“三分技术，七分管理”，先进的技术需要懂技术的人去管理，缺乏既懂信息技术又懂档案专业的人才，这是许多单位信息化水平徘徊不前的根源所在。从事档案管理的工作人员应与时俱进，掌握并熟练运用先进的科技手段，通过计算机技术、信息开发技术和网络技术等方面的业务培训，促进管理效率和服务水平的提升，加快档案工作融入信息社会的步伐。

5．3加大档案管理的投入基层单位要把档案现代化管理纳入本单位工作计划，列入预算，增加投入，建立必要的软硬件设备环境，为逐步实现档案管理现代化创造条件。

二、结论

农科单位范文篇3

本文作者：钟宁陈佳瑛吴浩袁晓丽工作单位：中国热带农业科学院南亚热带作物研究所

管理的职能科研单位，科研工作与行政管理工作是相辅相成、互相促进的。行政管理办公室是贯彻落实各项工作的基层单位，它架起了上级主管部门、单位负责人和职工之间沟通的桥梁。办公室通过组织协调、检查督促等一系列辅助手段来实现其行政管理职能。行政管理办公室要积极辅助上级领导制定并完善各项行政规章制度，使得日常行政事务工作更加规范化、制度化和程序化，更好地提高科研工作的效率。行政管理办公室还要积极收集同行业相关单位的情况以及相关的上、下游行业动态，从总体和全局的角度进行分析和判断，为领导的最终决策提供智力支持。充分发挥对各项事务和活动的宏观管理、筹划、协调作用，既能够有条不紊地开展日常的事务性工作，又要有较强的应变能力，及时妥善处理各种关系和矛盾，解决实际问题。协调的职能科研单位的行政部门办公室在传达领导的指示、完成领导交办的任务的同时，更要主动做好各个方面的沟通和协调工作，起着承上启下、联系内外的枢纽作用。行政管理人员要发挥协调的职能，实现上级和下级之间、下级与下级之间的良好沟通，达到对共同任务的一致认识，进而大大提高科研工作的效率，最终实现高效、快捷地完成科研任务。研究表明：薪酬制度能让员工发挥20%-30%的能力，而良好的工作氛围能让员工发挥80%-90%的能力[1]，可见建立在良好沟通和协调基础上的良好的工作环境和工作氛围对于提高工作效率方面具有重要的作用。参谋的职能行政办公室作为综合管理部门，参谋职能是重要职责，也是重要工作内容。行政办公室紧紧围绕研究所中心任务和阶段性工作重点，树立全局观念，发挥能动性，增强参与谋略的主动性与实效性，在充分调研的基础上拟定实施的方案和意见，为领导决策提供最准确、真实的依据。主动研究产业各个时期的发展动向性问题，多层次、多角度地广泛收集国内外重大信息，及时整合后向领导提供综合性、准确性、实效性较强，对领导决策有较高参考价值的信息。服务的职能服务是科研单位行政管理办公室工作最重要的职能。办公室工作的本质就是为科研服务、为单位职工服务，必须增强服务意识和责任意识，增强敏锐性、主动性、全局性，在信息传递、辅助决策、综合协调等方面发挥更大的作用。在工作中应树立“以人为本”的科学管理观，人性化的服务取代机械生硬的管理，既能以领导的角度从院所大局和整体出发，确保各项事务顺利开展，又能以职工的角度从实际科研服务工作中提供后勤保障，实现管理与服务的有机结合与和谐统一。督查的职能督查是办公室通过所掌握的反馈信息,采取一定的控制手段,对领导所下达的决策指令和工作任务的实施情况所进行的检查、纠偏等一系列的活动。督查工作就其实质而言,实施决策、落实批示、保证政令畅通和各项管理目标的实现的一项后续保证手段,也是办公室的重要工作内容。办公室的督查工作对单位的整体工作具有很大的推动作用，办公室人员应重视并积极主动的开展这项工作，不断总结经验，努力探索督查工作的规律，研究运用科学的督查方法，以充分发挥办公室的督查作用，使单位各项工作扎实、稳妥的进行。

完善机构设置、明确职责分工随着科研队伍的扩大,科研任务的的逐年增加,原有的办公室的设置已不能适应事业发展的要求,优化人员结构应包括年龄结构、专业结构、性别结构等方面。按精简、高效的原则，明确职责分工，调整办公室内部布局，理顺工作结构关系，相互配合，互相帮助，才能充分发挥办公室的整体效益。加强理论学习，增强政治意识崇高的理想信念，坚定的政治立场是做好各项工作的前提和基础，要善于从政治上、大局上观察、分析和处理问题，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非前头脑清醒，在危难时刻立场坚定。同时要全面把握当前和今后一个时期的政治任务，将党和国家的重大战略思想与高教发展紧密结合，做到学以致用。强化对业务知识和法律、科技、信息、现代网络等多种知识学习，努力成为跟得上时展、适应工作需要、精通本职业务的行家里手。提高认识水平、树立创新观念在新的形势下,办公室人员应解放思想,更新观念，要致力于思维创新，学会用世界眼光洞察事物，用战略思维思考问题，审时度势，与时俱进。要致力工作内容创新，针对新情况新问题要由被动服务向主动服务转变，积极参政设谋，要由局部服务向全面服务转变。要致力于技术和方法创新，认真调查研究，科学把握事物发展规律，从动态中把握规律性，从苗头中发现倾向性，从偶然中揭示必然性，做到谋而有析，做到谋而有度。

完善规章制度、按规章办事建立健全行之有效的各项规章制度，是促进工作正常运作，提高工作效率和工作质量的首要保证[2]。办公室工作繁杂琐碎，常规工作面广、量大，而且突发性、临时性工作相当多，只有通过加强制度建设，做到制度完善、责任明确、程序合理，才能使办文、办事、办会都有章可循、衔接有序，从而保证办公室工作高效运转。强化检查、监督手段制度制订出来后，不能只是“嘴上说说，墙上挂挂”。否则，再先进、再完备的制度也是一纸空文，只能使管理陷入更加混乱、无序的状态。因此，要通过检查落实来体现规章制度的有效性，从而有力地保证全面工作的顺利运行。

农科单位范文篇4

（一）公车使用缺乏有效控制农业科研单位现行公务用车仍然沿用编制管理、标准控制、按需配给、单位所有的旧有模式。随着社会经济发展，人们思想和消费观念不断变化，现有公务用车管理机制的缺陷突显。1.违规超编超标配车目前一些公车已成为领导干部享用的一种福利，很多单位都极尽所能，创造条件购车，超编超标配车现象较为普遍。为规避检查，有的单位将车辆挂靠在下属单位、科技企业或建设项目部名下，使得车辆使用的自由性很大，公私难分。2.公车运行成本高近年来各单位公车开销呈上升态势。燃油费、公车维修费及司机出车补贴等居高不下，比一般社会车辆运行成本高得多，平均每辆公车的年消耗少则五六万，多则十几万元，隐性浪费和贪占现象十分严重。3.公车私用现象普遍单位公车使用基本上是公用、领导私用、司机私用各占三分之一。尤其是节假日，公车私用现象更是司空见惯，很多司机和干部对此也认为是理所当然。

（二）因公考察五花八门，名目繁多全球经济一体化的高度发展，扩大了农业科研的对外交流，促进了科技水平的不断提高，缩短了与世界先进技术的差距，但也有一些无实质内容的公费出国（境）考察应运而生，造成了国有资金的浪费和流失。甚至有些人出不了国门，就在国内转，每年都会利用公款安排一些人以考察学习、业务培训、会议、交流等名义，出省出市进行观光旅游，并以此作为平衡人际关系的砝码。出去一趟少的四五千，多的上万元，使得各单位用于此类形式的差旅费逐年上升，有增无减。

二、建立“三公”经费监督体系

（一）建立“三公”经费预算约束机制，实行刚性管理部门预算一经人大审批，就具有法定效力，各单位要严格执行，不得随意变更和修改。同时各部门应积极探索降低“三公”经费预算，配合财政预算编制改革，细化“三公”经费，压缩“三公”支出，杜绝不合理开支。

（二）制定切实可行的“三公”经费使用管理制度根据本单位实际情况，制定严格的《公款接待管理办法》、《公务用车管理细则》、《公款考察审批程序》、《“三公”经费审核报销流程》、《“三公”经费公示制度》等。针对出现的新情况新问题，不断出台新的规章制度。

（三）树立勤俭办事的廉洁之风，摒弃奢华享乐的腐败之为在“三公”经费使用中，必须以工作为中心，以百姓的利益为首要，破除“有权就有势，当官就发财”的腐朽落后思想，树立清正为官、服务百姓的正气，遏制、打击挥霍浪费公款的不法行为。

（四）探索“公车改革”，压缩公车数量规模公车改革势在必行，公车的规模和配备要以工作需要为指针，厉行节约，反对铺张浪费。改革中要积极引入群众监督，鼓励人们对违规使用公车行为进行监督和举报，并严肃查处公车使用中的违规违纪行为。目前，有些省份已有一些改革试点，在压缩公车规模、节约交通费、提高社会公信力等方面取得了初步成效。

（五）全面推行公务卡结算模式河北省农业科研单位公务卡使用已由少数试点迈向了全面推广。实行公务卡结算，能提高财政资金使用透明度，不仅可以直接查询到每一笔公务支出的明细，也能有效杜绝虚假发票报销的情况，还能无形中增强对各部门公务支出的约束力，提高单位职工和审计监督的质量和效率。

（六）建立“三公”经费支出预警机制纪检、监察、财政、审计等部门要加强配合，对单位的资金支出审核、批准、报销进行源头控制。实行“三公”经费支出的预警提示工作，每季度要对“三公”经费进行分析对比，并将开支情况通报主管领导及相关部门，督促各部门严格执行预算，减少“三公”支出。

（七）完善财会监督职能，杜绝“三公”浪费做好财务基础核算工作，提供真实可靠的财务数据，认真履行财务的监督职能，针对“三公”经费的预算、开支范围、开支内容、报销规程等具体环节进行有效监督，杜绝超预算、超标准开支，遏制“三公”浪费的发生，不断提高财政资金使用成效。

（八）实行“三公”支出绩效问责制“三公”消费本着“谁用钱、谁负责”的原则，加强对资金使用效果的追踪问责，强化对资金使用过程中各环节的责任追究，使绩效理念贯穿于预算编制、执行和监督的全过程。通过实施以结果为导向、以绩效提高为目标的一系列管理措施，降低科研运行成本，达到提高资金使用绩效的目的。

（九）建立“三公”消费公示平台，接受群众监督公示“三公”消费，首先要保证其真实准确，必须让所有“三公”消费完整地进入预算，要详细分类列出，使其置身于阳光之下，接受有关部门和职工代表大会的监督。其次要将“三公”消费的公示情况纳入年度目标、廉政考核及问责范畴，促使各部门规范和约束“三公”支出行为，自觉降低“三公”消费。再次要进一步明确单位领导对资金的审批权限和管理责任，形成领导要求严格，职工规范执行的上下齐抓共管的良好局面。

农科单位范文篇5

本文作者：朱仕炘朱倩雯工作单位：福建省农业科学院

农业科研单位内部审计质量存在的问题

但目前内部审计发展还很不平衡，特别是行政部门以及高校、科研等事业单位较为明显，根据2011年12月中国内部审计协会的《党政部门内部审计发展报告》调查结果，设置独立内部审计机构的只占16.25%，一些对内部审计较为重视的单位的内部审计工作开展比较出色，但也有不少内部审计机构还不是独立的专职审计机构，而是隶属于财务部门，或者隶属于纪检监察部门，甚至未设内部审计机构而由财务人员或其他人员兼职履行内部审计监督职能。因此，内部审计机构的设置和人员配置无论从层次、地位或独立性都不是很恰当，内部审计人员身兼多重职责，无法从独立角度发挥出内部审计应有的作用。内部审计手段受到制约内部审计的监督权限大小，检查的范围等是根据单位管理者的授权和单位内部审计制度规定的，其审计工作和监督检查权仅限于本单位和所属部门单位，但每个单位的经济活动或经营管理过程又都不是孤立的，而是具有广泛性和关联性。内部审计在监督检查中，对涉及或关联到本组织之外经济活动中存在的疑点，往往就会受到审计权限和手段的制约无法进行延伸核实，从而极大影响了审计质量，也使内部审计风险增大。2.3内部审计资源不足一是审计人员数量不足，无法满足审计需要，从目前实际从事内部审计人员和相关内部审计人员有关调查情况看，普遍存在内部审计人员不足，特别是行政事业、高校、科研等单位尤为突出，如《天津市高校内部审计状况与发展调研报告》调研结果显示，在21所高校中，普遍存在内部审计人员配置不足的问题。甚至有些行政事业单位没有设置专职内部审计人员，而是由财会部门的会计人员兼职内部审计工作，既是运动员又是裁判员。由于审计人员配置不足，审计人员只能疲于应付，为完成审计工作任务，审计工作只能浮于表面无法深入，内部审计质量从根本上无法得到保证，更谈不上能为本组织或所属单位提供改善经营、提高效率和效果的服务结果。二是内部审计人员知识结构单一，审计人员队伍不稳定，当前内部审计人员主要还是以财务专业为主，精通法律、工程管理、信息网络技术等适应本组织主要技术需求的人才较少，缺乏“一专多能”的人才，难以承担和完成现代内部审计要求。三是审计方法比较传统，随着科技的进步，以计算机和网络技术为代表的信息技术飞速发展，财务管理和会计核算基本已实现了会计电算化和网络化，但内部审计对信息技术的运用方面相对比较滞后，由于目前实用审计软件的可选择的不多和内部审计人员在计算机运用方面熟练程度不够，计算机仅用于辅助性的文字报告和简单的数字汇总，内部审计工作还主要依赖传统的手工查账，未能充分运用和利用网络与计算机技术。内部审计沟通机制不完善由于内部审计是单位的内设机构，局限于本单位和所属单位开展审计工作，对外部环境联系不多，审计工作环境和审计信息环境相对比较窄，在实际的审计过程遇到的难点、难题就不可能像国家审计机构一样可以相互探讨和得到上一级审计机关具体的审计业务指导;由于行业和单位性质不同，而且从内部审计数据安全性考虑，与其他单位的内部审计机构没有业务往来和联系，难以在内部审计业务和技术上进行沟通和切磋。这就造成了内部审计信息交流的困难，影响了审计质量的提高，也不利于内部审计的纵深发展。

加强农业科研单位内部审计质量管理的措施方法

合理配置内部审计机构内部审计机构如何设置，即内部审计机构的隶属关系如何，直接影响到内部审计人员的独立性和审计业务的独立性，从而关系到整个内部审计工作的独立性和权威性。单位内部审计的领导关系一般有四种类型，一是机构的设置受本单位董事会或董事会所设的审计委员会的直接领导，内部审计人员不受企业经营管理部门的约束;二是受本单位最高管理者直接领导，如厂长、总经理的领导;三是受本单位主计长(或总审计师、总稽核师)的领导;四是受董事会审计委员会及主计长双重领导。内部机构直属领导的层次越高，其独立性越强，权威性越高，工作也就容易开展。因此，内部审计机构的设置应平行或略高于其他职能部门，否则，内部审计独立性无法得到保证，审计工作难以开展。营造良好的审计环境内部审计环境如何，关键在单位的管理者对内部审计工作的认可度和重视程度，但管理者主要精力和重点往往放在业务部门而忽视了内部审计工作的重要性，导致内部审计工作开展难度比较大。因此，内部审计机构和审计人员应努力营造良好的审计环境，可通过多方面多渠道地向管理者宣传内部审计职能作用，让管理者在意识上得到强化;通过围绕单位中心工作和领导关心关注、焦点难点问题有效地开展审计工作，化解问题;加强单位内部纵向和横向的沟通，内部审计工作在开展过程中不仅要与领导、职能部门之间沟通联系以便及时获得支持和帮助，也要将审计监督中发现的问题和审计评价与审计对象进行有效沟通，告知存在问题的原因、潜在的风险和后果、促进管理及提高效益方法等，让其真正了解、理解和支持内部审计工作，便于审计工作的顺利开展。建立内部审计质量管理制度目前，我国内部审计已有三个层次的法规体系，第一个层次是审计法;第二个层次是各部门和地方性法规;第三个是行业自律性规范，如中国内部审计协会根据内部审计实际出台的内部审计基本准则、职业道德规范和29个具体准则及5个实务操作指南等执业规范。这些法规从总体上促进、指导和规范了内部审计工作的发展。但作为农业科研单位内设的内部审计机构还应依据法规建立适合本单位实际的内部审计工作制度和内部审计质量控制和管理办法，明确内部审计过程中各个环节的操作规程，对审计准备、审计实施和审计终结三个阶段全过程实行质量控制，即建立事前、事中、事后的控制制度，还应建立起内部审计质量的评估和考评机制，确保审计质量，从制度上保证内部审计顺利开展及实施审计项目时能够遵循内部审计准则和本单位审计制度的要求，使内部审计工作制度化和规范化。加强内部审计队伍的建设建立一支高素质的内部审计队伍是农业科研单位提高内部审计质量关键保障。内部审计队伍的建设要以内部审计职业化为主线，通过优化审计队伍的知识结构和加强业务培训，建立激励约束机制，加强内部审计行业的队伍建设，提高内部审计人员整体素质，从而有效防范审计风险和推动内部审计事业的发展。首先，单位应当根据自身的规模和发展需求科学合理地配置内部审计人员，使内部审计机构能胜任审计工作。其次，是提高内部审计人员的综合素质，通过建立审计人员培训、选拔、任用和淘汰机制，优化内部审计人员结构，逐渐培养和建立起一支有过硬本领的审计队伍。第三，加强交流，促进内部审计人员的沟通能力。一是加强外部的交流，在内部审计协会的指导和帮助下，与相同、相近行业的内部审计机构和审计人员建立良好的审计理论和业务技能上的交流学习平台，促进审计人员业务能力和内部审计工作质量的提高。二是加强部门单位之间的内部沟通，内部审计机构和审计人员应加强部门和所属机构之间横向的业务交流，熟悉业务流程，使审计人员对其他部门的业务工作有更深层次的了解和掌握，有利于审计重要性和风险性的把控，也使其他部门的人员增强对内部审计工作的了解和理解，并给予支持和配合。第四，单位要从实际出发，因地制宜地制定单位内部审计人员的管理办法，完善激励机制，妥善解决好他们的待遇等问题，充分调动内部审计人员的积极性。

农科单位范文篇6

存在的问题与原因分析

随着各部门对农业科技工作的重视程度不断增强，一大批农业科技项目相继推出，科技人员的项目选择机会越来越多，但这些项目多是短期的小力度项目，为了获得足够和稳定的支持，不得不向多个管理部门申请，这就需要大量的时间开会调度、撰写材料，以及汇报和沟通，以争取获得支持。据2011年的调查数据显示，在被调查的657名科技人员中，对“您做科研的时间占全年工作时间的比例为多少”这一问题的回答，选择“<20%”的占28%，选择“20％～40%”的占39%；对“一年中花在项目申请以及相关的项目评审、验收上的时间是多少”这一问题的回答，选择“3～4个月”的占45%。这表明科技人员用于一线科研的时间在压缩，这也是科技工作越来越“糙”的根源之一[4-5]。究其原因，在于管理部门对尽快出成果和多出成绩的期待很高，可是农业科研工作受作物生长期和物候期限制，必须要有长时间的积累，加上多部门管理之间的协调有难度，因此，就出现了农业科技创新工作是连续的，而项目的支持不是连续的；农业科技成果是综合的，而项目的支持方向往往是单一的；农业科技项目实施和经费支持是同步的，而经费的供应是滞后的等现象。农业科研工作本身具有公益性、长期性和科学性等特点，农业科研单位都把提升整体创新能力作为发展规划的重要目标，制订的科技发展规划也都是长期的，要保证规划的顺利实施，就需要有明确的发展方向、稳定的科研队伍、与需求相匹配的研发平台、稳定的经费支持和灵活的激励政策[6-7]。但是，由于农业科研单位主要是科技工作的执行者缺少立项主动权，发展规划常常被管理部门的项目计划打乱，影响了单位在项目、人才、平台和经费等科研要素发展上的布局。究其原因，主要是项目管理部门与农业科研单位之间缺少统一调度，管理部门过分强调自身项目的重要性，没有认真分析项目执行所需要的条件和环境，影响了项目产出效果。例如，创新项目不支持平台建设，执行单位由于手段落后降低了创新水平；平台建设项目不支持创新项目，降低了资源的利用率等。

充分利用国家政策，做好科技的顶层设计

要认真分析相关领域国内外研究进展和有关单位研究实力，根据本单位的队伍状况、专业结构和创新实力对自身进行科学定位，确定研究的突破口和合作对象，争取尽快融入相关领域的主流研究中。对内要根据个人专业优势和研究需求进行分工，确定进人条件，科学组建创新团队。科技支撑产业发展已经成为科技工作的首要目标，农业科研单位应该根据自身所涉及的有关产业技术需求和自身的研究实力，顶层设计项目体系，构建包括基础或应用基础、应用技术和示范转化类以及条件建设类的项目库，做到“未雨绸缪”和“胸有成竹”，一旦项目指南，就可以提交成熟的项目书，有效地避免项目的重复和资源的浪费。农业科研单位的研究条件包括仪器设备和设施机械等，受专业和研究对象的限制，农业研究平台具有涉及因素多、环境可控性差、实验对象不易被移动等特点，是集室内、室外工作于一体的系统活动。所以，各单位在平台建设时，应根据技术人员的需求和资金的供应前景，从房屋的建设、田间试验地点的选择、设备购置、设施的建设等方面系统考虑，按照“室内的大型设备公共使用、小型工具性设备分散使用、专业性设备设施固定使用”的原则布局研究平台，为科技人员搭建一个门类齐全、使用方便、设备高效的系统平台。根据国家科技经费管理的相关要求，任何科技项目应该单设科目，按照合同预算实现支出，但由于经费来源不同、到位时间不同，很难严格按照合同预算实现支出。另外，由于连续立项的不确定性，部分研究工作会出现经费供应的不连续性，而科技人员为了事业的发展，不得不精打细算压缩试验工作，节余经费以备来年继续工作[8-9]。据调查，河北省农林科学院多数研究所都出现过部分研究室经费不到位和部分研究室突击支出并存的现象，这既给科技人员带来财务负担，也给财会人员增加了资金风险，更主要的是影响了科技工作的持续开展。因此，只有构建以同一法人内部相同科目经费共同使用、年度和项目之间相互调节、不同项目分别核算、法人研究所统一调度为核心的“资金蓄水池”运筹经费方式，才是破解这一问题的最佳途径[10]。

本文作者：董文琦马铭泽岳增良工作单位：河北省农林科学院

农科单位范文篇7

一、基本情况

**乡农科站于1987年7月成立，是**乡人民政府的职能部门，是县农业局下属事业单位，主要承担组织实施**乡农业技术推广工作。紧紧抓住马铃薯产业结构调整，以农民增产增收、农业增效为己任。

**乡农科站，共有职工7人，女职工1名。中共党员2人，预备党员2人，大专学历7人，就读本科3人，在职职工中，具有中级职称的农艺师4人，助理农艺师2人，见习1人。

近年来，高度重视站上的建设，提出“勤政高效、廉洁务实、开拓创新、服务一流”的建设要求，围绕乡党委政府的中心工作，坚持以人为本，精心组织，扎实工作，持续开展精神文明创建活动，全面提升我站精神文明建设的水平。

二、文明单位创建工作情况

按照文明单位十条标准，全面推进文明单位建设。

（一）加强班子建设，提高凝聚力、战斗力。站中职农艺师和中共党员，既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。站上始终把党员建设作为重点，提高农科站的整体凝聚力和战斗力，提升干部职工的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。健全完善后的农科站在乡党委政府的带领下，加强自身建设，制定了《站务管理》和《工作岗位制度》，坚持民主集中制，重要问题集体讨论决定；注重政治理论学习，按计划落实中心组学习；注重关系**乡农业工作发展重大问题的调查研究，提出解决措施，推动工作开展；注重团结协作，相互理解和支持，发挥整体功能；保持良好的工作状态，工作勤奋务实、开拓进取；关心群众生活、努力为职工办实事。赢得了职工的信赖和支持。站上重视基层组织建设，落实一岗双责，抓好党员培训，完善站上工作制度，提高工作业务水平；加强对党员的教育、管理和监督，组织党员上党课、听讲座、开展“恳谈”等活动。严格要求党员积极参加组织生活，定期向站上汇报思想和报告工作。认真做好组织发展工作，每年配合支部举办入党积极分子培训班，两年来发展党员2人。连续两年完成县乡的粮食生产，2名被省农业厅评为先进工作者。

（二）加强组织领导，完善创建工作机制。成立站精神文明建设领导小组和办公室，站长担任组长。制定加强精神文明建设实施意见，明确指导思想、总体目标、建设内容和要求，建立了齐抓共管的工作机制。工作有计划、有措施、有布置、有检查，抓好落实。20*年以来每年都对照中央国家机关创建文明单位的标准，制定创建工作方案，做出具体活动安排，明确各项任务的责任到人，保证经费和时间，跟踪检查组织实施情况，确保完成任务，对创建工作取得突出成绩的给予一定奖励。20*年安排的5项创建活动均按计划完成，同时建立了完整的创建工作档案。

（三）加强作风建设，树立良好形象。20*年通过开展站长和全员中职职称竞聘上岗，优化干部年龄结构和知识结构，增强竞争意识，转变思想观念，调动了职工的积极性；20*年通过开展“转变作风、加强建设月”活动，共查找出八个方面20条问题，提出20条建议，制定8条整改措施；通过创建文明人活动，增强服务意识，改进服务态度，提高办事效率。通过开展制度建设，对站成立以来的50项制度进行全面梳理，提出了活工资分配方案等四个方面、3项制度的新框架；通过深入村社基层调查研究，提高对重大农业问题的解决能力；通过实行考勤制度，规范工作秩序，站上面貌焕然一新。

坚持对关系群众切身利益的职务变动、职工住房、工资福利等工作，广泛征求意见，力求公开、公平、公正；对重大决策、重要会议及时向职工进行通报。

（四）加强思想道德建设，提高职工文明素养。开展形式多样的思想教育工作。发挥集中学习的组织作用，关心职工生活，解决职工困难，慰问特困职工，增强职工主人翁意识，调动职工的积极性。在女职工中开展“爱我中华，为农业发展查建功立业”教育活动，争创“五好文明家庭”、“优秀女干部”等工作，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，立足本职工作，为农业事业的发展贡献力量。在积极分子中开展“永远跟党走”、“贯彻十六大。建立“群众工作网络热线”，增强领导与群众联系，了解职工思想动态，团结带领职工更好地完成各项工作。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，制订贯彻的实施意见，提出农科站道德建设的指导思想、方针、原则、任务目标和主要内容；通过举办系列道德教育讲座、网上宣传道德规范等形式，对职工进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等道德理论的系统教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动；先后开展向郑培民、郑绵平等模范人物学习活动，激励职工学习先进，立足本职，建功立业，培养职工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

站职工积极参与社会公益活动，为贫困灾区、希望工程、定点扶贫单位等活动累计捐助钱2368元、衣物23件（套）。每年组织职工参加义务植树活动。积极参加义务献血工作。

（五）坚持预防为主，增强职工拒腐防变能力。成立站党风廉政建设领导小组，制定党风廉政建设责任制，分解任务，落实责任；坚持廉政建设与业务工作“四统一”（统一部署、统一落实、统一检查、统一考核），实行“两个结合”（年初工作部署结合、年终考核结合）；规范资金管理，严格报批程序，强化监督约束机制；。

（六）加强政治业务培训，全面提高职工素质。加强政治理论学习，提高思想政治素质。每年有计划地安排2个专题理论学习，站中心组学习与职工学习同步进行。系统学习建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想；学习贯彻党的十六届三中全会、十六大四中和十六届五中全会以及全国人大会议精神；同时穿插进行形势教育、党的方针政策以及部重大决策的学习，组织党员干部到外地接受革命传统教育，安排2名积极分子参加乡党校班的培训。今年着重抓了“三个代表”重要思想的学习贯彻，经过周密安排、精心组织、突出重点、把握环节、整体推进，并采取“四个一”的形式（每人写一篇学习心得；支部进行一次总结；召开一次学习交流会；举办一场知识竞赛）对学习贯彻活动进行交流总结，在理论武装和指导工作两个层面上都取得了明显成效。

加强人才培养，为**农业工作提供智力支持。重点开展职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育，安排3名职工攻读本科。另一方面开展新知识、新技能培训。每年根据工作需要，组织3多期短期业务培训班。通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，培养了一批产业结构挑战工作急需的复合型人才。

（七）加强文化建设，丰富职工文化生活。弘扬“三光荣”、“四特别”的优良传统，利用电视、报刊、杂志、网络等媒体向社会广泛宣传工作成果。

开展健康有益的群众性文体活动，实施“健康工程”。

（八）加强综合治理，创造优美工作环境。成立站综合治理领导小组，建立工作制度；开展崇尚科学、反对迷信教育；坚持排查工作，消除不稳定因素，维护稳定，全局职工中无练习者和人员；强化安全保卫，坚持经常性安全检查，及时排除地下空间、饮食卫生、易燃易爆、有毒有害物品的安全隐患，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故、食物中毒事件，无内部责任性刑事案件；严格执行局《车辆管理办法》，无交通甲方责任事故。建立局保密委员会和办公室，落实保密责任单位，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生泄密事故，文秘档案工作多次受到部表扬。

健全公共财产管理各项制度和服务标准，建立室内卫生责任制，加强办公楼管理，美化办公环境，楼内四季摆放绿色植物，开展办公室内务整理及室内卫生评比活动。

落实计划生育目标责任制，举办计划生育知识讲座，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚育、综合节育率保持100%，晚婚率100%。

三、物质文明成果丰硕

突出重点，产业马铃薯调整工作取得积极进展。认真贯彻中央、省、市、县、乡关于农业工作的有关指示精神，全面落实乡党委政府的各项决策，调整产业工作部署，推进农业技术感推广队伍“野战军”建设，大力促进农业工作根本转变，使农业工作更加紧密地与国民经济和社会发展相结合，更加主动地为经济与社会发展服务；树立大地质观。在乡党委政府的领导下，通过几年来辛勤工作，**乡马铃薯产业结构调整工作已经形成，成为全省马铃薯生产最大的乡镇，年种植5.3万亩，年产量14万吨，已经成为**农民经济收入的主要来源。

农科单位范文篇8

在县乡精神文明办公室指导下，我站认真贯彻《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真组织实施科技兴农，积极推进农业产业结构调整，坚持物质文明、精神文明一起抓，开展以打基础、强素质、树形象为重点，以首创为阶段性目标、软硬件建设并举的精神文明创建活动，推动了各项工作的开展，取得明显成效。

一、基本情况

××乡农科站于1987年7月成立，是××乡人民政府的职能部门，是县农业局下属事业单位，主要承担组织实施××乡农业技术推广工作。紧紧抓住马铃薯产业结构调整，以农民增产增收、农业增效为己任。

××乡农科站，共有职工7人，女职工1名。中共党员2人，预备党员2人，大专学历7人，就读本科3人，在职职工中，具有中级职称的农艺师4人，助理农艺师2人，见习1人。

近年来，高度重视站上的建设，提出“勤政高效、廉洁务实、开拓创新、服务一流”的建设要求，围绕乡党委政府的中心工作，坚持以人为本，精心组织，扎实工作，持续开展精神文明创建活动，全面提升我站精神文明建设的水平。

二、文明单位创建工作情况

按照文明单位十条标准，全面推进文明单位建设。

（一）加强班子建设，提高凝聚力、战斗力。站中职农艺师和中共党员，既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。站上始终把党员建设作为重点，提高农科站的整体凝聚力和战斗力，提升干部职工的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。健全完善后的农科站在乡党委政府的带领下，加强自身建设，制定了《站务管理》和《工作岗位制度》，坚持民主集中制，重要问题集体讨论决定；注重政治理论学习，按计划落实中心组学习；注重关系××乡农业工作发展重大问题的调查研究，提出解决措施，推动工作开展；注重团结协作，相互理解和支持，发挥整体功能；保持良好的工作状态，工作勤奋务实、开拓进取；关心群众生活、努力为职工办实事。赢得了职工的信赖和支持。站上重视基层组织建设，落实一岗双责，抓好党员培训，完善站上工作制度，提高工作业务水平；加强对党员的教育、管理和监督，组织党员上党课、听讲座、开展“恳谈”等活动。严格要求党员积极参加组织生活，定期向站上汇报思想和报告工作。认真做好组织发展工作，每年配合支部举办入党积极分子培训班，两年来发展党员2人。连续两年完成县乡的粮食生产，2名被省农业厅评为先进工作者。

（二）加强组织领导，完善创建工作机制。成立站精神文明建设领导小组和办公室，站长担任组长。制定加强精神文明建设实施意见，明确指导思想、总体目标、建设内容和要求，建立了齐抓共管的工作机制。工作有计划、有措施、有布置、有检查，抓好落实。2004年以来每年都对照中央国家机关创建文明单位的标准，制定创建工作方案，做出具体活动安排，明确各项任务的责任到人，保证经费和时间，跟踪检查组织实施情况，确保完成任务，对创建工作取得突出成绩的给予一定奖励。2005年安排的5项创建活动均按计划完成，同时建立了完整的创建工作档案。

（三）加强作风建设，树立良好形象。2003年通过开展站长和全员中职职称竞聘上岗，优化干部年龄结构和知识结构，增强竞争意识，转变思想观念，调动了职工的积极性；2003年通过开展“转变风、加强建设月”活动，共查找出八个方面20条问题，提出20条建议，制定8条整改措施；通过创建文明人活动，增强服务意识，改进服务态度，提高办事效率。通过开展制度建设，对站成立以来的50项制度进行全面梳理，提出了活工资分配方案等四个方面、3项制度的新框架；通过深入村社基层调查研究，提高对重大农业问题的解决能力；通过实行考勤制度，规范工作秩序，站上面貌焕然一新。

坚持对关系群众切身利益的职务变动、职工住房、工资福利等工作，广泛征求意见，力求公开、公平、公正；对重大决策、重要会议及时向职工进行通报。

（四）加强思想道德建设，提高职工文明素养。开展形式多样的思想教育工作。发挥集中学习的组织作用，关心职工生活，解决职工困难，慰问特困职工，增强职工主人翁意识，调动职工的积极性。在女职工中开展“爱我中华，为农业发展查建功立业”教育活动，争创“五好文明家庭”、“优秀女干部”等工作，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，立足本职工作，为农业事业的发展贡献力量。在积极分子中开展“永远跟党走”、“贯彻十六大。建立“群众工作网络热线”，增强领导与群众联系，了解职工思想动态，团结带领职工更好地完成各项工作。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，制订贯彻的实施意见，提出农科站道德建设的指导思想、方针、原则、任务目标和主要内容；通过举办系列道德教育讲座、网上宣传道德规范等形式，对职工进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等道德理论的系统教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动；先后开展向郑培民、郑绵平等模范人物学习活动，激励职工学习先进，立足本职，建功立业，培养职工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

站职工积极参与社会公益活动，为贫困灾区、希望工程、定点扶贫单位等活动累计捐助钱2368元、衣物23件（套）。每年组织职工参加义务植树活动。积极参加义务献血工作。

（五）坚持预防为主，增强职工拒腐防变能力。成立站党风廉政建设领导小组，制定党风廉政建设责任制，分解任务，落实责任；坚持廉政建设与业务工作“四统一”（统一部署、统一落实、统一检查、统一考核），实行“两个结合”（年初工作部署结合、年终考核结合）；规范资金管理，严格报批程序，强化监督约束机制；。

（六）加强政治业务培训，全面提高职工素质。加强政治理论学习，提高思想政治素质。每年有计划地安排2个专题理论学习，站中心组学习与职工学习同步进行。系统学习建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想；学习贯彻党的十六届三中全会、十六大四中和十六届五中全会以及全国人大会议精神；同时穿插进行形势教育、党的方针政策以及部重大决策的学习，组织党员干部到外地接受革命传统教育，安排2名积极分子参加乡党校班的培训。今年着重抓了“三个代表”重要思想的学习贯彻，经过周密安排、精心组织、突出重点、把握环节、整体推进，并采取“四个一”的形式（每人写一篇学习心得；支部进行一次总结；召开一次学习交流会；举办一场知识竞赛）对学习贯彻活动进行交流总结，在理论武装和指导工作两个层面上都取得了明显成效。

加强人才培养，为××农业工作提供智力支持。重点开展职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育，安排3名职工攻读本科。另一方面开展新知识、新技能培训。每年根据工作需要，组织3多期短期业务培训班。通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，培养了一批产业结构挑战工作急需的复合型人才。

（七）加强文化建设，丰富职工文化生活。弘扬“三光荣”、“四特别”的优良传统，利用电视、报刊、杂志、网络等媒体向社会广泛宣传工作成果。

开展健康有益的群众性文体活动，实施“健康工程”。

（八）加强综合治理，创造优美工作环境。成立站综合治理领导小组，建立工作制度；开展崇尚科学、反对迷信教育；坚持排查工作，消除不稳定因素，维护稳定，全局职工中无×××练习者和人员；强化安全保卫，坚持经常性安全检查，及时排除地下空间、饮食卫生、易燃易爆、有毒有害物品的安全隐患，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故、食物中毒事件，无内部责任性刑事案件；严格执行局《车辆管理办法》，无交通甲方责任事故。建立局保密委员会和办公室，落实保密责任单位，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生泄密事故，文秘档案工作多次受到部表扬。

健全公共财产管理各项制度和服务标准，建立室内卫生责任制，加强办公楼管理，美化办公环境，楼内四季摆放绿色植物，开展办公室内务整理及室内卫生评比活动。

落实计划生育目标责任制，举办计划生育知识讲座，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚育、综合节育率保持100%，晚婚率100%。

三、物质文明成果丰硕

突出重点，产业马铃薯调整工作取得积极进展。认真贯彻中央、省、市、县、乡关于农业工作的有关指示精神，全面落实乡党委政府的各项决策，调整产业工作部署，推进农业技术感推广队伍“野战军”建设，大力促进农业工作根本转变，使农业工作更加紧密地与国民经济和社会发展相结合，更加主动地为经济与社会发展服务；树立大地质观。在乡党委政府的领导下，通过几年来辛勤工作，××乡马铃薯产业结构调整工作已经形成，成为全省马铃薯生产最大的乡镇，年种植5.3万亩，年产量14万吨，已经成为××农民经济收入的主要来源。

农科单位范文篇9

1农业科研院所档案管理人员的现状分析

1.1缺乏专职的档案管理人员

农业科研单位改制以来，对省级农业科研院所的管理人员进行了精简，很少有单位能够设置专职的档案管理人员。就河北省农林科学院而言，各个研究所的档案室管理人员多数是兼职人员，且身兼数职，这部分管理者往往被繁杂的行政事务缠身;档案整理需要有必要的时间保证，而兼职人员能够用在档案管理的时间是非常有限的，仅在工作时间上就难以保证档案管理过程的连续性，在管理质量上能够保证交上来的档案不丢失，完成基本的查阅利用都需要工作之余完成［6］，使档案管理工作上档升级和档案开发利用就相当困难了。

1.2对档案管理工作不够重视，档案管理者的工作积极性不高

农业科研单位以科研为主，领导把主要精力大都放在了科研工作和事业发展上，没有太多的精力顾及档案管理，有的认为档案管理工作做到存放不丢失即可，对档案管理工作的搜集、整理、编研、开发和利用等1整套工作方法缺乏了解，导致对档案室必备的设施建设一般投入不足，或者说重视程度不够，这就导致了档案管理人员对搞好档案管理工作缺乏信心。单位领导应加强对档案室基本设施条件的建设，做到防火、防盗、防虫、除湿和降温，改善档案的存放条件，使档案资料存放条件达到最佳，避免档案资料的损坏。有条件的要积极购置高科技电子管理设备，如照相机、复印机、传真机、扫描仪、电脑等设备，使档案室硬件条件达到档案管理上档升级的必备条件［7～10］。

1.3档案管理人员的专业知识更新缓慢

农业科研单位的档案管理人员进行专业培训的机会较少，专业知识更新速度慢，特别是缺少最新的科技档案管理知识。这些人员平时与专业人员交流的机会较少，工作环境相对比较闭塞，思想比较滞后。长期以来从事单一枯燥的工作，难免产生不良的情绪，加上收入少、显示才华的机会少，职称晋升难，不堪重负的社会生活压力，压抑的心情长久得不到释放，势必会影响到工作质量［11～13］。

2对于加强农业科研单位档案管理队伍建设的几点建议

2.1抓好档案管理工作，单位领导的重视是关键

要想搞好档案管理工作，首先要从思想上重视档案工作。思想认识在很大程度上会影响到1个单位档案管理工作质量的好坏。档案管理人员应认真学习《档案法》，建立比较完善的档案管理制度，促进单位档案管理工作的上档升级。单位领导要积极支持档案工作，调动专兼职档案管理人员的工作积极性，对提高档案管理水平具有巨大的促进作用。

2.2建立恰当的激励机制，提高档案管理的工作效率

要建立1套人性化管理与恰当激励相结合的体制，从制度上保证档案管理人员在物质与精神各方面的相对平衡，通过建立奖励机制，充分调动档案管理人员的积极性。比如在奖励绩效方面要考虑档案专兼职人员的劳动强度的不同，适当向兼职档案管理人员倾斜，提高兼职档案管理人员的工作积极性。要建立开放式的工作制度，档案管理人员之间应当加强协作与沟通，各农业科研单位之间应当加强信息交流，档案管理与其它部门之间也要加强合作，给档案管理人员提供一个宽松、和谐的工作氛围，使档案管理人员身心愉快地、高效率地工作。

2.3以人为本，提高档案管理人员的工作积极性

通过调查发现，多数档案管理人员的职业幸福感不强，其中1个主要因素就是思想问题。对档案管理人员进行爱岗敬业方面的思想教育，使他们树立毕生奉献给档案管理事业的精神。让档案管理人员充分认识到档案管理工作的重要性，是提高档案管理人员的工作积极性的前提。档案管理工作毕竟是为其他部门提供服务的，是在幕后默默无闻的贡献者，要具有甘为人梯的牺牲精神。加强创新意识教育，档案管理工作人员要充分利用资源的优势，走出1条档案管理工作的创新之路，要在钻研业务的过程中找到档案管理工作的新办法、新思路，让一成不变的档案管理工作变成具有无尽的求知探索之地，不断推陈出新提高档案管理工作人员的钻研兴趣，使之能够始终处于乐于创造、敢于求新的氛围中，为档案建设做出更大地贡献。

2.4加强培训工作，提高业务水平

只有不断提高专兼职档案管理人员的业务素质，档案管理能力才会有相应的提高。档案管理部门要在提高岗位工作要求的同时，兼顾档案管理人员的现实状况，把提高专兼职档案管理人员的个人素质与业务水平做为首要事务来抓。要给所有的档案管理人员创造接受再教育的机会，要广泛开辟包括业务进修、知识更新和扩展视野等方面的平台，为档案管理人员自身价值的体现创造全面发展的机会，充分发挥每一个档案管理人员的智慧和创造力。特别是在科学技术飞速发展的今天，要缓解科技进步给档案管理人员带来的种种压力，只有让他们不断学习新技术、掌握新知识［14，15］，才能使他们更好地做好档案管理工作。

农科单位范文篇10

一、加大力度，切实加强自身建设。

一是硬件设施建设。搬出原址办公后，新添置了7台电脑、一台传真打印机，配备了办公桌椅和沙发、茶几等，办公条件大为改善，办公效率明显提高。二是软环境建设。今年继续争取县委、政府对农民教育培训工作的重视和支持，拿出200万元强力推进和实施，并将农民教育培训工作纳入对乡镇现代农业发展的年度绩效考核内容，占目标任务的0.5%。今年月和月，新进了文秘、财会专业本专科学历的干部职工三人，单位文化层次和知识结构趋于合理。通过对单位内部重新分工和制定目标管理制度，进行责任分解，引进绩效考核等一系列措施，切实加强和深化了单位内部改革和制度建设，单位面貌大为改观；另外，通过与乡镇农科教中心（农校）签订目标管理责任书，制定考核实施细则，进一步规范和督促了乡镇农科教中心（农校）各项工作的顺利实施和稳步推进。

二、积极而为，农民教育培训成效显著。

县农科教办以农民教育培训为中心工作，注重实效，按照年初制定的工作方案，稳步实施三大培训。一是职业技能（阳光工程）培训。认定了县职业中等专业学校、县农业机械化学校、驾校、县农广校（）、县教研培训装备中心等五家单位为培训基地。各基地已培训学员2491人（含乡镇农校培训941人），完成全年培训1550人目标任务的160%。终审享受政府补助人数为1443人，发放政府补助金908480元。实用技术培训。已完成对22个示范村、18个扶贫村、10个合作社4223人次的培训，超额完成市下达示范、产业、扶贫村培训3200人次的目标任务。全县各乡镇开展实用技术自主技能培训19537人次（含农作物病虫害专业化防治培训），全县全年合计培训24648人次（含创业培训888人），完成全年培训24000人次目标任务的102%。现场发放畜禽养殖、农民工维权、淡水养殖等培训资料近6000本；辣椒高产栽培、油茶种植技术、南方水稻黑条矮缩病识别与防治等资料近2万份。全年实用技术培训配备资金达到47.5万元。农民创业培训。已在乌山镇、格塘乡、高塘岭镇等10个乡镇实施，培训888人，完成全年培训800人目标任务的111%。年，县农科教办被评为省市农科教结合工作先进单位。

三、真抓实干，农民教育培训措施稳健。

（一）制定培训方案，提供政策依据。

县农科教办顺应省市农民教育培训要求，对接省、市农民教育培训工作机制，争取县委、政府的重视和支持。年初，“望城县农民素质教育领导小组”已更名为“望城县农民教育培训工作领导小组”，并以县委办、县政府办文件形式下发到了各乡镇和县直有关部门，保证了新型农民教育培训政策的延续性。制定了年农民教育培训工作方案和农民教育实用技术培训通知文件，争取了政策文件的出台，使农民教育培训工作有章可循，有据可依。

（二）加大宣传力度，强化舆论氛围。

一是分发文件通知。通过年初召开的全县农业农村工作会议，县农科教办将工作方案和实用技术培训通知文件分发到了农民教育培训成员单位、乡镇农办、省市级示范乡镇农科教中心（农校）以及示范村、产业村、合作社等受训单位，以此提高农民教育培训政策的覆盖面和知晓度。另外，办内干部职工人手一份，利用下乡村、进合作社培训的契机，进行培训政策的宣传和阐释。二是加大与新闻媒体的合作。加强了与市、县电台的联手，及时宣传报道我县农科教结合和农民教育培训工作动态。全年对实用技术培训和农民创业培训工作已报道六次。三是撰写《农科教结合工作简报》。通过撰写题材新颖，内容丰富的工作简报，及时准确宣传报道了县乡农民教育培训和农科教结合工作动态，重点宣传推介了成功经验。全年共向上级领导和乡镇报送简报12期，计500份。

（三）整合培训资源，形成工作合力。

一是实用技术培训，今年继续与县新农村办、县委远教办、旅游局、妇联及农口相关培训单位共12家联合行文，组织专家讲师团有条不紊下乡村、合作社对全县广大种、养、加大户开展集中技术培训；与县阳光办联合，选取和组织了70名乡镇农村实用人才到省生物机电职业技术学院进行农业产业化经营、创业设计、实践操作等内容的免费学习和培训。二是职业技能培训，县农科教办继续加大了与县农业局的合作力度，从年开始已全面接管阳光工程，全年农民教育（阳光工程）专项培训资金配备达到101.92万元。三是农民创业培训，与县劳动和社会保障局、县就业服务局进行了培训资源整合。

（四）强化审批补助，工作求真务实。

1.职业技能（阳光工程）培训。培训基地要求经过严格的审批、公示程序后才予以确认，认定的培训专业要求有较好的就业前景。继续建立了跟班联校制度，明确联系人及其责任，既各司其职，各负其责，又注重团结合作。受训学员经培训基地初审、县农民教育培训办联系人复审、教育培训领导小组审核合格后，学员补助实行阳光操作，由县财政将600元、1360元、300元不等的三类培训补助费直接拨付到学员家庭“一卡通”户主账户。

2.实用技术培训。年初，县农科教办以传真培训摸底通知和电话告知乡镇农业主管领导和农办主任的方式，切实了解和掌握了农民的培训需求。同时，要求农口各局及旅游局、妇联上报全年培训计划，统筹安排，纳入全县实用技术培训范畴。实用技术培训通知文件制定了详细的培训日程安排，明确了培训内容、时间、地点、授课专家、受训单位联系人，并建立起了学员签到、专家签字、受训村、协会负责人签字盖章较为完备的培训档案资料。

3.农民创业培训。一是由各乡镇负责抓好创业培训学员的组织工作，由县农民教育培训办、农科教办督促、指导实施；由县劳动和社会保障局发放培训资料，组织创业培训老师授课。创业意识培训和创业技能培训的培训时间确保了分别不少于5个工作日和15个工作日，并要求提供培训的详细档案资料。二是学员培训合格，由县劳动和社会保障局认定，颁发创业意识SIYB证。县农科教办明确创业意识培训受训合格学员中有30%以上的学员有新办工商营业执照，创业技能培训的合格学员中有80%以上的学员就业，方按培训学员500元/人的标准拨付工作经费给培训单位；三是对新办企业工商营业执照的学员可提供2年5-8万元的小额免息贷款；四是对创业者遇到的任何问题，将有一个专门的团队负责答疑解惑，为创业者及时快捷提供创办企业工商营业执照等服务。

四、高标准建设市级示范性乡镇农科教中心。

两个农科教中心在乡镇党委、政府的高度重视和县农科教办的大力支持下，成立了相应的领导机构，明确了工作职能，增添了硬件设施，强化了服务功能。丁字镇农科教中心争取镇财政10万元，对办公楼进行翻新，并添置了课桌凳椅，办公条件大为改善。今后，镇财政将每年拨付2万元作为办公经费，乡镇农科教结合阵地更为稳固。镇农科教中心争取了镇政府支持4万元，增添了32台电脑和课桌、投影仪和电视机一套，课桌椅100套，培训服务功能大为增强。镇村和社区、镇村和村级教学点也充分发挥了培训服务的功能。年，丁字镇职业技能培训265人，农民创业培训60人，实用技术培训1960人次；镇职业技能培训312人，农民创业培训120人，实用技术培训1650人次。在年度乡镇农民教育培训工作考核中，丁字镇和镇分别取得了第一名和第二名的好成绩。

五、继续打造农民教育培训特色服务。

一是做好“科教阳光”创业富民平台的信息服务。近200户移动手机种养农户被扩充纳入到平台之中。全年，“科教阳光”创业富民信息服务平台专家向全县六类种养农户对应群发短信近11万条。

二是做好农科教110电话咨询服务。全县第三批农科教110挂牌对象600余户已落实到位，农科教110作为我县为民服务的绿色通道，今年新聘请了牲猪养殖中青年专家左剑波，农科教110专家的技术力量进一步加强，作用更加凸显。全年六类专家每人每天平均接听电话5个以上，种养产业户反响强烈，好评如潮。

三是做好创业富民科技小分队下乡指导服务。扩建了科技小分队队伍，省科研院所的中青年牲猪养殖专家左剑波和本县镇园村的田秀才—蔬菜种植大户朱松林被吸纳充实到队伍。全年创业富民科技小分队专家已12次深入示范村，为252户产业农户和农科教“110”挂牌户进行上门现场指导咨询服务。

四是做好农民教育培训网站和QQ群网络服务。通过农民教育培训网站，及时、全面、系统地了解了县乡农民教育培训和农科教结合工作动态；通过QQ群，各乡镇农业主管、农办主任以及农科教中心主任（农校校长）或工作人员及时收录了县农科教办有关通知、公告和文件精神，真正搭建起了全县农民教育培训信息交流的平台。

六、加强项目建设和指导，稳步实施项目。

一是搞好项目申报和立项。根据市办要求，3月底—4月初，县农科教办通过调研摸底，在全县乡镇中组织选取了7个项目上报，其中新技术、新品种推广项目4个，农科教中心建设项目2个，农民培训项目1个。二是加强项目实施和管理。召开了三次项目管理负责人会，具体指导项目立项、申报、初验。由于项目实施单位是有农校的乡镇农科教中心，项目单位负责人是乡镇农科教中心主任(农校校长)，项目实施基础好，各项目单位都是按申报书稳步推进和实施项目。11月初，我县实施的市农科教结合项目顺利接受了市办、财政、科技、教育的检查。三是项目实施预期效果良好。7个项目共投资144.924万元，其中申请支持资金77万元，自筹资金77.924万元。丁字和农科教中心定位于市级农科教中心进行建设，我县农科教结合阵地更加稳固，农科教中心（农校）进一步彰显了培训和服务农民的功能。生态绿壳蛋鸡养殖示范推广项目带动了周边11户农户发展养殖生态绿壳蛋鸡295只；乌山“农大哥”水稻测土配方生物肥示范推广项目改善了米质，提升了市场品味，增产增收效果明显；桥驿小龙虾养殖技术示范推广项目，通过对小龙虾自繁自养，每亩纯利可达3200-4000不等，格塘野生甲鱼养殖技术推广项目也有广阔的市场前景，带动了当地经济的发展。四是严格项目资金拨付。市农科教结合项目资金到位后，我办将严格按要求及时拨付到各项目单位，做到专款专用，发挥资金最大效益。

七、搞好调查摸底，开展课题调研。