理事长范文10篇

理事长范文篇1

尊敬的理事长，副理事长，各位理事：

根据推荐，组织上提名我为——市残联副理事长。下面，我按照组织程序，做供职发言，请予以审议。

首先，请允许我介绍一下个人工作简历。本人于XX年XX月从XX学校XX专业毕业后，分配到XX工作，从一般干部扎实干起，先后担任XX、XX、XX、XX、XX等部长，并于XX年被抽调在XX工作。

经过多年的工作锻炼和知识积累，我具备以下任命条件：

一是具备一定的理论素养和知识积累。我坚持认真学习党的路线、方针、政策，系统把握了马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质及基本内涵，努力提高自己的政治理论水平。特别是去年在市委党校四个月的青干班学习，在理论修养上有了新的提升，在知识面上有了新的拓展。

二是在实践中积累了一定的工作经验。在工作中，坚持以一个党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守党纪国法，努力做到坚持原则、公道正派、尽职尽责，较好地完成了不同工作岗位上的各项工作任务。在机关五个正科职岗位工作、任职，在XX工作三年，既有组织大型活动的经验又有内部管理的经验，这些工作经历对我提高组织协调能力、工作应变能力和处理复杂问题能力奠定了一定的基础。

三是个人身份的优势。作为一名女干部，又在XX战线工作多年，但是我的热情不减，激情不减，工作的业绩不减。干工作光有热情激情是不行的，但没有热情激情是万万不行的。如果有幸被提名通过，我会把这份热情这份激情质化为具体的工作行动。

对于今天的提请任命，我深感责任重大。这是信任，也是挑战。如果我被通过提请任命，我将静下心来，安下身来，从以下几个方面做好本职工作：

一、加强学习，尽快适应工作的新需要。适应新工作的过程，也是学习—实践—再学习的过程。作为残联工作人员，要尽快熟悉有关残疾人保障方面的法律法规，做到学法、知法，学法、用法。要善于向老领导、老同事学习好的工作经验，博采众长，扬长避短，兼收并蓄，为我所用。要努力提高自己的业务水平，在日常工作中做到原则性与灵活性的辩证统一。

二、注重团结，充分发挥班子的集体作用。坚持民主集中制原则，自觉服从组织领导，坚决贯彻落实上级党委、政府的各项决策部署。努力增强大局意识，树立“一盘棋”的思想。在工作中敢于吃苦，不怕吃亏。大事讲原则，小事讲风格。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

三、求实创新，努力开拓工作的新局面。深入实践、深入基层、深入群众，把发展残疾人事业、为残疾人服务、维护残疾人权益作为自己开展工作的根本出发点和落脚点，忠实地实践“三个代表”重要思想，当好人民公仆，为残疾人诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈做好事。

理事长范文篇2

大家好！

我叫，现年岁，大专学历，会计师，现任县信用联社党委书记，理事长。自担任联社理事长以来，我坚持贯彻上级各项方针政策，对外积极运作，全面协调创环境，对内严格管理，创新机制求发展，带领全县职工一年一个台阶，实现了我县信合事业的健康、科学、创新发展。根据市办统一安排，现将本人任职以来的工作情况汇报如下：

一、积极运作，全面协调，创造信合和谐、健康发展大环境

“事物要发展，环境是关键”。身为理事长，我深刻懂得企业竞争好比战场搏杀，“得民心才能得天下”。为此，我以优化服务，回报社会，支持各界工作为主要手段，赢得了社会各界的关心和支持。自我揭短，花钱纳谏，组织员工发放有奖意见卡，对向信合提出各类意见的群众予以奖励，其付出的是有限的，但收获的却是无价的；尊老爱老，以心换心，全力支持老干部活动，发放慰问品化做连心桥，使得信合又多了几百名义务宣传员；关心妇女工作，赞助“三八”庆功会，赢得无数“管家”心，赢得市场“半边天”；扶贫济困送温暖，为贫困生升学雪中送炭。通过我的精心策划和安排，100多个贫困户得到了帮助，近20名贫困生满怀信心地走进了大学校园；一百套环卫服，五千本科技书，一万个信合小书包，筑成了一个无形的信合品牌，使老百姓明白了一个道理：信用社才是咱老百姓的银行，困难挡路它来帮。从此，来信用社了解业务、存款、贷款、还息的人多了，送感谢信、送锦旗的人也多了，这也正说明信用社得到的“民心”更多了，发展环境更优越了。

信用社在几年前还只是被人忽略的小企业，而今却已成为社会各界关注的金融焦点，其原因何在？《中国农村信用合作》第期已道破天机：“高层关注，使农村信用社由默默无闻变为声名鹊起”。在实际工作中，我无论有多么繁忙，都坚持每周向县委、县政府主要领导汇报工作，谈观点，议策略，并利用参加人大常委会议等有利时机，协调各方关系，积极宣传，广泛动员，赢得了各级领导的关心和支持，帮助我们废除各种歧视性规定，为党政单位在我社开户奠定基础。在日常工作中，我特别注意财、税、劳、保等部门的情况，留心报刊、电视及别人言语中的有利信息，及时捕捉可服务对象，广泛结识朋友，挖掘客源。三年来，我利用工作闲暇，亲赴财政、涉农等党政部门，在维护集体利益的前提下，经过不懈努力，终于将众多行政及事业单位、县域范围内多所学校的人员的工资、代收费业务拉到我社麾下，促使我单位对公存款额大幅上升，大大增强了我社的资金实力。

二、开阔视野，上下互动，建设学习型单位，拓宽信合队伍思想领域

具备开阔的视野，与时代同步甚至超前的思维及对金融业务运行的控制和驾御能力是一个高级金融管理人才必备的素质，我在从业的岗位上一直在向这个方向努力，同时，这几年来我和联社班子成员一起引导全县信合职工创建学习型单位，拓宽了从业人员的思想领域和认识水平。

树立稳健经营和风险意识是金融机构特别是我们信用社发展的一个基本思路，是我们定盘的准星。为此我和班子成员花费了大量的心血建章立制，以制度和法规来约束我们每个成员的行为。通过重典制乱，使我们全辖各种违规经营和违规操作现象大大减少，彻底扭转了散乱经营的局面，使我们信合在全市乃至全省系统内赢得了以稳健经营见长的良好声誉。

在合规和谐经营这个基调上，我又倡议大家训练思维，主动学习，提高经营的主动性和创新性，以全新思维支持“三农”建设，不断创新金融产品。几年来，我们积极参加各项社会活动，对我们的队伍也起到了熏陶和锻炼作用；在单位内部开展了读书活动、集体培训活动及各种竟赛活动，使我们各基层社、各从业人员真正活起来，动起来。

三、做表率，抓班子，实现班子团结，中层可靠，基层踏实的良好局面

做为我们信合队伍的班长，我以“多思考、多沟通、多实践”的三多标准来要求自己，把我的关于对信合发展的定位和对战略的考虑时时与班子成员紧密沟通，取长补短。在大事上坚持党委会、理事会、主任办公会集体决策，最大限度地发挥领导班子的集体智慧，从这几年来我们信用社从服务对象到服务品种，从服务规模到服务范围的巨大变化上可以看到我们领导班子集体决策的正确性。“发展才是硬道理”，我社的资金实力壮大了，经营风险降低了，就是最好的证明。

一个团队的发展不仅要靠领导班子，更要靠中层和基层。在联社中层和基层信用社主任的任用上，我和班子成员坚持任人为贤，把具体营理转为宏观管理，尽可能地发挥中层的积极性。通过一级带一级，我社已经培养起一批敬业奉献的实干队伍，成为我们信用社的最大财富。

自我社参加第二批先进性教育活动以来，我带领全体党员坚持边工作边学习，在党员会上推心置腹地揭摆问题，会下带领党员为一般职工做表率。通过学习和整改，使我们“多予少取放活，支持农业产业化发展，支持农村城镇化提速升级”等举措都得到贯彻；使我们科技强社的落实力度加大；使我们的金融产品不断出新。

四、调人力，配资源，握紧底牌创特色，稳健经营求发展

当今社会的竞争，说到底是人才的竞争，没有一支能征善战的队伍，就打不好农村信用社改革发展攻坚战。为此，我自上任开始就着手抓好两个方面工作，即：

1、引入竞争机制，通过奖优罚劣，奖惩并举等手段，充分调动员工积极性。通过引进大中专生，清退违法违纪职工，加大培训力度，逐步建立起一支素质高、作风硬，业务通、会经营、懂管理的干部职工队伍。年以来，我先后邀请法律、金融、安全保卫等方面的专家为职工授课，不断提高职工综合素质；制定了周二、四、六的学习制度，营造学习型企业氛围；组织全面、专项稽查，惩治违规违纪职工，使大家明确纪律是企业的生命，纪律严明，企业才会强盛。

2、建章健制，健立完善各类规章制度。如：年将各岗位操作规章重新汇编成册，下发每个职工。年我又组织有关人员重新完善各种管理办法，并报上级备案。以制度约束了职工行为，规范了人员思想，从源头上预防了各类经济案件的发生，提高了员工的遵章守纪意识。

农业是中国第一大产业，也是信用社赖以生存、借以发展的“底牌”，为此，我一贯坚持以农为本，立足“三农”，倾情服务。三年来，我组织联社人员制定完善了农村信用社体系建设的9项长效机制，为指导各社加快“信用工程”建设步伐，加大支持“三农”力度提供了有力的保障。三年来，我亲自召开现场放贷会33次，“信用工程”现场经验交流会15次。我要求各社在落实市办、联社规定，学习先进经验、做法的同时，务必完善组织建设，同时，我又多次召开联社中层干部及信用社主任会议，对巩固、优化“信用工程”建设，建立信用体系长效机制等有关问题进行了研究和探讨，并根据市办有关精神，充分协调各乡镇党委、政府及各村委，坚持严格的标准和程序，进一步搞好了信用户的续评和年检、信用村镇的创建工作。为使农民掌握更新更好的致富技术，年月我组织人员购买了5000余本科技书籍发放给农民。组织有关人员对信用工程管理委员会的硬件设施进行完善，使农民更方便、快捷地享受到我们的服务，进一步拉近了农信距离，加深了社农亲情。

另外，我要求全县信用社信贷人员树立起“大农业”和“现代农业”观念，在支农深度和广度上做文章，除对常规农业保证支持外，对生产、建房、消费等合理资金需求也全力予以支持，大力支持农业产业结构调整，积极扶持民营经济做大做强，扶持了一大批种、养、加工、运输等个体私营业主，如发放花卉种植贷款100余万元、水产养殖贷款700余万元等，及时的解决了农民的资金困难。贷款结构的不断优化，促进了农村经济的发展，也给信用社带来了良好的效益，实现了“双赢”目标。年来，我积极学习两个“一号文件”精神，带领全体员工大力支持农业园区建设，先后支持建立了里村红提葡萄、星海大棚菜、周庄蛋鸡养殖、北董大蒜等十余个农业精品园区，为支持我县县域经济发展、农民增产增收起到了关键作用。

与此同时，我还积极引导全县信用社进行支持农村产业结构调整，加大支持农副产品的加工运输和销售的力度，在发放农户小额信用贷款工作上，我在调研中多次规范，并指示信贷管理人员全方位督导基层社信贷工作，坚决防止指令性，强迫性贷款的发生，充分发挥了信用社全力支持“三农”的特性。

贷款求质量不求数量，一个鸡蛋一个筐。不良贷款是金融业发展的最大顽疾。我认为最有效的防治方法应该是从源头抓起。在工作中，我认真学习掌握各项金融法规，依权限、严程序审批、发放贷款，并注重发挥集体智慧，倾听其他领导意见，对可放可不放的坚决不放，对国家限制的行业贷款坚决不放，对于农副加工业，环保型、新颖型、科技含量高的企业则在规定比例内大力予以扶持，使每笔贷款达到低风险、高效益标准。

五、定目标、定纲要，为企业制定明晰的发展目标

为确立信用社长远发展目标，使全体职工明确发展方向，发挥企业最大合力，年，我根据县信用社实际情况，亲手拟订了《县信用社十年发展规划》，年，又根据职工意见和实际发展情况进行了修订。该规划涵盖了信合各项业务指标，对职工养老等热点问题也进行了安排，使职工明确了奋斗目标，解除了后顾之忧，增强了企业的凝聚力。

六、抓好重点工作，以点带面促发展

1、重改革，开拓创新求发展

为使改革工作做到稳步推进、有条不紊，我组织领导班子成员及业务骨干在结合依据上级精神，本县实际情况的基础上起草了《县农村信用社深化改革实施方案》等文件，指导全县信用社改革发展工作。与此同时，我根据国家有关政策及省政府会议精神，编写了七份以信用社改革内容、重要意义、发展前景等为主要内容的宣传材料，并印发各社。我还积极向县委、县政府主要领导汇报，取得了领导的重视和支持，并及时召开了农村信用社改革工作会议。会议明确了增资扩股是当前信用社改革的一项重要任务，要求全县上下把此项工作作为一项政治任务来对待。会后，通过我的积极协调，县政府拿出了300万元作为为股民贴息的专项资金，极大的调动了全县人民的入股积极性，为保证全县信用社顺利达到改革要求起到了关键作用。年初,我又积极邀请副县长、人行行长、银监办%%主任等领导进行了电视讲话，使全县人民对信用社改革有了更深刻的了解，对信用社的发展前景充满了信心，为我县信用社改革工作顺利开展起到了积极的推动作用。

2、抓科技，提升服务质量，增强竞争力

为满足客户需求，加快信用社电子化建设步伐，年，经过我的认真比较和分析，决定与大连新中连公司签订合作协议，全面开发我县信用社综合业务系统。在这期间，我以“统筹规划、统一标准、互联互通、重点建设、适当超前”的指导思想，组织人员拟定合作协议书，在硬件设备的购置过程中本着舍得投入见成效，坚持高起点、高性能、大容量的原则，为信用社购置了高配置计算机及配套设备，为综合业务系统的上线打下了牢固基础。

年末，涵盖存款、贷款、股金、公用业务、信用站业务等业务的综合业务系统全面上线试运行，为客户提供了全方位、一条龙、更便利、更快捷的服务，使信合形象进一步提高，综合竟争力大大增强。

3、树典型，行行都有排头兵

俗话说的好：“火车跑的快，全靠车头带”，干好一项工作，模范的典型带动作用远远好于任何强调和安排。我根据各社的不同优势和社主任特点，在各项工作上树立起了不同的“典型社”、“模范社”：存款有城关社、营业部；信用工程有曲村社、里村社；支持特色产业有杨谈社、西常社等等，有了这些典型，每一项工作也就有了“标准”，各社向先进看齐，你追我赶，你帮我助，从而达到了全面发展，齐头并进的良好效果。

七、自我分析优缺点，扬长避短待完善

通过几年的工作，我个人分析本人有以下几个特点：

1、做事果断，敢于应变。

金融业是高风险产业，在工作中时常会出现这样那样的突发事件，我总能以沉着之心冷静应变，战胜了一个又一个困难。象去年底，部分入股社员受其它金融机构竞争手段的影响，提出退股申请，致使股金借方发生额变动频繁。针对这种现象，经过认真分析实际，我当机立断，“停止吸纳新股金”，并将这一决策制成通告在电视台予以播放，对想退股的社员产生了震慑作用，使他们明白：和信用打交道不守信用，不讲平等互利，就失去了享受优质金融服务的机会！很多被蛊惑的社员又撤回了申请。

2、廉洁自律，树立表率。

三年来，我一方面加强学习，利用闲暇时间，认真学习“三个代表”重要思想，学习各种各种金融政策、信用社改革知识，努力提高自身管理水平和领导能力；另一方面从严律己，为单位职工树立表率。作为一个单位的一把手，我深知自己的言行举止，从小处说对广大职工都会有或大或小的影响，从大处说还直接关系到整个单位的兴衰成败。因此，在工作中，我处处以一个党员干部的高标准严格要求自己，特别是在发放贷款、人事任免、基建工程等方面，我都严格依照程序召开会议，集体研究，集体决定，坚决抵制送礼风、说情风，真正做到了堂堂正正做人、勤勤恳恳做事。

3、贴近群众，关心职工生活。

理事长是主抓经营，负责全县业务运行的统帅，更是联系群众、拉近干群关系的先锋，在实际生活中，每逢职工婚丧嫁娶，我必定抽出时间赶到，为其进行协调组织，把事办好。职工生病住院，我则是在第一时间赶到看望。特别是当职工遇到生活困难时，我总会尽我所能把事情办好，象近几年来县高中录取分数线上升，学费上涨，给不少信合子弟带来了升学困难，每当此时，我就东奔西走，协调各方关系，最终使近20名信合子弟高高兴兴迈进学堂。通过这些小事，不仅拉近了干群关系，而且增强了企业的亲和力和向心力。

几点不足：

三年来，我非常感谢组织对我的信任和培养，更感谢同志们对我的支持，使我在工作中得到了锻炼和进步，虽然尽心尽力做了不少工作，取得了一些成绩，但离上级的要求仍有一定的差距，经过认真反思，自认为还存在着一些不足：一是业务工作规范化管理力度不够，与其他商业银行有较大差距，；二是在严格执行规章制度上，力度不够，心太软。在今后的工作中，我将扬长避短，不断改进工作方法，创新工作方式，同时希望在座的各位员工多提宝贵意见，指出我工作中的缺点，我一定虚心接受，并同大家一道，更加努力，更加出色的做好各项工作。

三年的工作，有喜也有忧，有苦也有乐，但我无悔、无憾、无愧。新的时期，新的机遇，新的挑战，我坚信，在省联社、市办的正确领导下，在县委、县政府及各级部门的大力支持下，在全县信合员工的配合和帮助下，我一定会勇往直前，义无反顾，一如既往做好本职工作，绝不辜负组织的信任，不辜负全体员工的期望。

理事长范文篇3

一、四代从军的楷模

他爷爷、父亲都参过军，2002年他又把自己的独生子送到部队，为祖国的国防建设做出了突出贡献，一家四代从军一时传为佳话。同时，他还把自己的外甥送到部队，现为浙江宁波消防支队士官，娶了同样是部队退伍的妻子；今年他又积极响应号召，亲自带着自己两个侄子参加征兵初检，目前一个侄子初检合格。

二、自主创业，致富不忘群众

自退伍返乡后，部队熔炉的历练使他不甘心做一名普普通通的农民，经过深思熟虑后，他觉得农村是一个大舞台，可以干出一番事业。为此，他自费先后到丰城学习油茶、到广昌学习白莲、到南丰学习蜜桔摘植技术和水牛的养殖技术，到山东学习肉养的养殖技术。1987年他投入12万多元，摘种56亩板栗，面对成林的板栗园，本指望有一个好收成，然而1992年一场大火“烧掉”了他的致富梦想。面对家人压力、面对挫折，他没有放弃，没有灰心，部队的经历铸就了坚强的品质，刚毅的性格，骨子里有股不服输的韧劲，因为他相信坚持就是胜利，因此他着眼于向现代农业、林业等产业进军。1997年他先后承包水库养鱼1000余亩、种植油茶335亩、毛竹360余亩、杉木500余亩、水杉400余亩、果树80余亩、养羊100余只、养牛50余头、土鸡1000多羽。

“一人富不算富，大家共同致富是他的梦想”，他是这样说得，也是这样做得。在自主创业中，他始终没有忘记群众，因为产业做得大，他看到本村年轻人大都外出务工，一些老人除了农忙外基本上没有事可做，就想到可以聘请他们在农闲时帮自己做事，让他们做一些力所能及的的事，从而增加了他们的收入。

三、热情服务群众，传递正能量

在日常生活中，他始终能保持着军人优良品质，积极为群众排忧解难，办好事实事从不计较。2007年五保户朱明生生病急需住院，二话没说就个人出钱租车把他送到市人民医院，并给他支付了所有的治疗费用；村里一些老人生病因子女大都不在身边，但只要有需要，他随时会伸出援助之手，据统计，这些年他先后送朱思永、朱思怀、万福连等10多位老人到市人民医院、184医院看病就医，而他免费接送到乡卫生院看病的老人数不胜数；他常年在农忙时帮助村里的五保户、困难户拉稻子，有时还帮他们把稻子运到粮管所出售，却没要一分报酬；村里有人在外务工如果出了意外，只要找他帮忙，他会毫不犹豫答应，并且个人出钱到浙江、广东、福建等地协调解决，为此花费2万余元，个人没有任何怨言；邻村村民易某到医院经检查患重症，治病花了不少钱，考虑到家庭困难，他想让大女儿休学以减轻家庭生活压力，XX获悉后，一个劲地反复做他的思想工作，说再困难不能耽误孩子，并表示孩子读书的钱他愿意无偿提供资助；这些年，他先后为村里老人免费办理二代身份证40余人次。

所有做得这些，他的妻子从开始诉苦、埋怨、不理解到大力支持，他常说“我所做得一切，妻子的功劳占了一半以上，没有她的支持和理解，我不可能做这些”。

四、热心公益事业，不怕吃苦受累

XX村XX小组出村道路每逢大雨基本上会发生山体滑坡，阻断交通，影响群众的出行安全。作为村小组组长的他，一心想到方便群众出行，第一时间联系挖机清理道路，清理费用全部由他个人自掏腰包，没要村小组出一分钱。

理事长范文篇4

大家好：

我叫###，现年岁，大专学历，会计师，现任￥￥县信用联社党委书记，理事长。自担任￥￥联社理事长以来，我坚持贯彻上级各项方针政策，对外积极运作，全面协调创环境，对内严格管理，创新机制求发展，带领全县职工一年一个台阶，实现了我县信合事业的健康、科学、创新发展。根据市办统一安排，现将本人任职以来的工作情况汇报如下：

一、积极运作，全面协调，创造信合和谐、健康发展大环境

“事物要发展，环境是关键”。身为理事长，我深刻懂得企业竞争好比战场搏杀，“得民心才能得天下”。为此，我以优化服务，回报社会，支持各界工作为主要手段，赢得了社会各界的关心和支持。自我揭短，花钱纳谏，组织员工发放有奖意见卡，对向信合提出各类意见的群众予以奖励，其付出的是有限的，但收获的却是无价的；尊老爱老，以心换心，全力支持老干部活动，发放慰问品化做连心桥，使得信合又多了几百名义务宣传员；关心妇女工作，赞助“三八”庆功会，赢得无数“管家”心，赢得市场“半边天”；扶贫济困送温暖，为贫困生升学雪中送炭。通过我的精心策划和安排，100多个贫困户得到了帮助，近20名贫困生满怀信心地走进了大学校园；一百套环卫服，五千本科技书，一万个信合小书包，筑成了一个无形的信合品牌，使￥￥老百姓明白了一个道理：信用社才是咱老百姓的银行，困难挡路它来帮。从此，来信用社了解业务、存款、贷款、还息的人多了，送感谢信、送锦旗的人也多了，这也正说明信用社得到的“民心”更多了，发展环境更优越了。

信用社在几年前还只是被人忽略的小企业，而今却已成为社会各界关注的金融焦点，其原因何在？《中国农村信用合作》第201期已道破天机：“高层关注，使农村信用社由默默无闻变为声名鹊起”。在实际工作中，我无论有多么繁忙，都坚持每周向县委、县政府主要领导汇报工作，谈观点，议策略，并利用参加人大常委会议等有利时机，协调各方关系，积极宣传，广泛动员，赢得了各级领导的关心和支持，帮助我们废除各种歧视性规定，为党政单位在我社开户奠定基础。在日常工作中，我特别注意财、税、劳、保等部门的情况，留心报刊、电视及别人言语中的有利信息，及时捕捉可服务对象，广泛结识朋友，挖掘客源。三年来，我利用工作闲暇，亲赴财政、涉农等党政部门，在维护集体利益的前提下，经过不懈努力，终于将众多行政及事业单位、县域范围内多所学校的人员的工资、代收费业务拉到我社麾下，促使我单位对公存款额大幅上升，大大增强了我社的资金实力。

二、开阔视野，上下互动，建设学习型单位，拓宽信合队伍思想领域。

具备开阔的视野，与时代同步甚至超前的思维及对金融业务运行的控制和驾御能力是一个高级金融管理人才必备的素质，我在从业的岗位上一直在向这个方向努力，同时，这几年来我和联社班子成员一起引导全县信合职工创建学习型单位，拓宽了从业人员的思想领域和认识水平。

树立稳健经营和风险意识是金融机构特别是我们信用社发展的一个基本思路，是我们定盘的准星。为此我和班子成员花费了大量的心血建章立制，以制度和法规来约束我们每个成员的行为。通过重典制乱，使我们全辖各种违规经营和违规操作现象大大减少，彻底扭转了散乱经营的局面，使我们￥￥信合在全市乃至全省系统内赢得了以稳健经营见长的良好声誉。

在合规和谐经营这个基调上，我又倡议大家训练思维，主动学习，提高经营的主动性和创新性，以全新思维支持“三农”建设，不断创新金融产品。几年来，我们积极参加各项社会活动，对我们的队伍也起到了熏陶和锻炼作用;在单位内部开展了读书活动、集体培训活动及各种竟赛活动，使我们各基层社、各从业人员真正活起来，动起来。

三、做表率，抓班子，实现班子团结，中层可靠，基层踏实的良好局面。

做为我们信合队伍的班长，我以“多思考、多沟通、多实践”的三多标准来要求自己，把我的关于对信合发展的定位和对战略的考虑时时与班子成员紧密沟通，取长补短。在大事上坚持党委会、理事会、主任办公会集体决策，最大限度地发挥领导班子的集体智慧，从这几年来我们信用社从服务对象到服务品种，从服务规模到服务范围的巨大变化上可以看到我们领导班子集体决策的正确性。“发展才是硬道理”，我社的资金实力壮大了，经营风险降低了，就是最好的证明。

一个团队的发展不仅要靠领导班子，更要靠中层和基层。在联社中层和基层信用社主任的任用上，我和班子成员坚持任人为贤，把具体营理转为宏观管理，尽可能地发挥中层的积极性。通过一级带一级，我社已经培养起一批敬业奉献的实干队伍，成为我们信用社的最大财富。

自我社参加第二批先进性教育活动以来，我带领全体党员坚持边工作边学习，在党员会上推心置腹地揭摆问题，会下带领党员为一般职工做表率。通过学习和整改，使我们“多予少取放活，支持农业产业化发展，支持农村城镇化提速升级”等举措都得到贯彻；使我们科技强社的落实力度加大；使我们的金融产品不断出新。

四、调人力，配资源，握紧底牌创特色，稳健经营求发展。

当今社会的竞争，说到底是人才的竞争，没有一支能征善战的队伍，就打不好农村信用社改革发展攻坚战。为此，我自上任开始就着手抓好两个方面工作，即:1、引入竞争机制，通过奖优罚劣，奖惩并举等手段，充分调动员工积极性。通过引进大中专生，清退违法违纪职工，加大培训力度，逐步建立起一支素质高、作风硬，业务通、会经营、懂管理的干部职工队伍。20*年以来，我先后邀请法律、金融、安全保卫等方面的专家为职工授课，不断提高职工综合素质；制定了周二、四、六的学习制度，营造学习型企业氛围；组织全面、专项稽查，惩治违规违纪职工，使大家明确纪律是企业的生命，纪律严明，企业才会强盛。2、建章健制，健立完善各类规章制度。如：20*年将各岗位操作规章重新汇编成册，下发每个职工。20*年我又组织有关人员重新完善各种管理办法，并报上级备案。以制度约束了职工行为，规范了人员思想，从源头上预防了各类经济案件的发生，提高了员工的遵章守纪意识。

农业是中国第一大产业，也是信用社赖以生存、借以发展的“底牌”，为此，我一贯坚持以农为本，立足“三农”，倾情服务。三年来，我组织联社人员制定完善了农村信用社体系建设的9项长效机制，为指导各社加快“信用工程”建设步伐，加大支持“三农”力度提供了有力的保障。三年来，我亲自召开现场放贷会33次，“信用工程”现场经验交流会15次。我要求各社在落实市办、联社规定，学习先进经验、做法的同时，务必完善组织建设，同时，我又多次召开联社中层干部及信用社主任会议，对巩固、优化“信用工程”建设，建立信用体系长效机制等有关问题进行了研究和探讨，并根据市办有关精神，充分协调各乡镇党委、政府及各村委，坚持严格的标准和程序，进一步搞好了信用户的续评和年检、信用村镇的创建工作。为使农民掌握更新更好的致富技术，20*年4月我组织人员购买了5000余本科技书籍发放给农民。组织有关人员对信用工程管理委员会的硬件设施进行完善，使农民更方便、快捷地享受到我们的服务，进一步拉近了农信距离，加深了社农亲情。

另外，我要求全县信用社信贷人员树立起“大农业”和“现代农业”观念，在支农深度和广度上做文章，除对常规农业保证支持外，对生产、建房、消费等合理资金需求也全力予以支持，大力支持农业产业结构调整，积极扶持民营经济做大做强，扶持了一大批种、养、加工、运输等个体私营业主，如发放花卉种植贷款100余万元、水产养殖贷款700余万元等，及时的解决了农民的资金困难。贷款结构的不断优化，促进了农村经济的发展，也给信用社带来了良好的效益，实现了“双赢”目标。20*年来，我积极学习两个“一号文件”精神，带领全体员工大力支持农业园区建设，先后支持建立了里村红提葡萄、星海大棚菜、周庄蛋鸡养殖、北董大蒜等十余个农业精品园区，为支持我县县域经济发展、农民增产增收起到了关键作用。

与此同时，我还积极引导全县信用社进行支持农村产业结构调整，加大支持农副产品的加工运输和销售的力度，在发放农户小额信用贷款工作上，我在调研中多次规范，并指示信贷管理人员全方位督导基层社信贷工作，坚决防止指令性，强迫性贷款的发生，充分发挥了信用社全力支持“三农”的特性。

贷款求质量不求数量，一个鸡蛋一个筐。不良贷款是金融业发展的最大顽疾。我认为最有效的防治方法应该是从源头抓起。在工作中，我认真学习掌握各项金融法规，依权限、严程序审批、发放贷款，并注重发挥集体智慧，倾听其他领导意见，对可放可不放的坚决不放，对国家限制的行业贷款坚决不放，对于农副加工业，环保型、新颖型、科技含量高的企业则在规定比例内大力予以扶持，使每笔贷款达到低风险、高效益标准。

五、定目标、定纲要，为企业制定明晰的发展目标

为确立信用社长远发展目标，使全体职工明确发展方向，发挥企业最大合力，2000年，我根据￥￥县信用社实际情况，亲手拟订了《￥￥县信用社十年发展规划》，20*年，又根据职工意见和实际发展情况进行了修订。该规划涵盖了信合各项业务指标，对职工养老等热点问题也进行了安排，使职工明确了奋斗目标，解除了后顾之忧，增强了企业的凝聚力。

六、抓好重点工作，以点带面促发展

1、重改革，开拓创新求发展。为使改革工作做到稳步推进、有条不紊，我组织领导班子成员及业务骨干在结合依据上级精神，本县实际情况的基础上起草了《￥￥县农村信用社深化改革实施方案》等文件，指导全县信用社改革发展工作。与此同时，我根据国家有关政策及省政府会议精神，编写了七份以信用社改革内容、重要意义、发展前景等为主要内容的宣传材料，并印发各社。我还积极向县委、县政府主要领导汇报，取得了领导的重视和支持，并及时召开了农村信用社改革工作会议。会议明确了增资扩股是当前信用社改革的一项重要任务，要求全县上下把此项工作作为一项政治任务来对待。会后，通过我的积极协调，县政府拿出了300万元作为为股民贴息的专项资金，极大的调动了全县人民的入股积极性，为保证全县信用社顺利达到改革要求起到了关键作用。20*年初,我又积极邀请￥￥￥副县长、人行￥￥行长、银监办%%主任等领导进行了电视讲话，使全县人民对信用社改革有了更深刻的了解，对信用社的发展前景充满了信心，为我县信用社改革工作顺利开展起到了积极的推动作用。

2、抓科技，提升服务质量，增强竞争力

为满足客户需求，加快信用社电子化建设步伐，20*年，经过我的认真比较和分析，决定与大连新中连公司签订合作协议，全面开发我县信用社综合业务系统。在这期间，我以“统筹规划、统一标准、互联互通、重点建设、适当超前”的指导思想，组织人员拟定合作协议书，在硬件设备的购置过程中本着舍得投入见成效，坚持高起点、高性能、大容量的原则，为信用社购置了高配置计算机及配套设备，为综合业务系统的上线打下了牢固基础。

20*年末，涵盖存款、贷款、股金、公用业务、信用站业务等业务的综合业务系统全面上线试运行，为客户提供了全方位、一条龙、更便利、更快捷的服务，使信合形象进一步提高，综合竟争力大大增强。

3、树典型，行行都有排头兵

俗话说的好：“火车跑的快，全靠车头带”，干好一项工作，模范的典型带动作用远远好于任何强调和安排。我根据各社的不同优势和社主任特点，在各项工作上树立起了不同的“典型社”、“模范社”：存款有城关社、营业部；信用工程有曲村社、里村社；支持特色产业有杨谈社、西常社等等，有了这些典型，每一项工作也就有了“标准”，各社向先进看齐，你追我赶，你帮我助，从而达到了全面发展，齐头并进的良好效果。

七、自我分析优缺点，扬长避短待完善

通过几年的工作，我个人分析本人有以下几个特点：

1、做事果断，敢于应变。

金融业是高风险产业，在工作中时常会出现这样那样的突发事件，我总能以沉着之心冷静应变，战胜了一个又一个困难。象去年底，部分入股社员受其它金融机构竞争手段的影响，提出退股申请，致使股金借方发生额变动频繁。针对这种现象，经过认真分析￥￥实际，我当机立断，“停止吸纳新股金”，并将这一决策制成通告在电视台予以播放，对想退股的社员产生了震慑作用，使他们明白：和信用打交道不守信用，不讲平等互利，就失去了享受优质金融服务的机会！很多被蛊惑的社员又撤回了申请。

2、廉洁自律，树立表率

三年来，我一方面加强学习，利用闲暇时间，认真学习“三个代表”重要思想，学习各种各种金融政策、信用社改革知识，努力提高自身管理水平和领导能力；另一方面从严律己，为单位职工树立表率。作为一个单位的一把手，我深知自己的言行举止，从小处说对广大职工都会有或大或小的影响，从大处说还直接关系到整个单位的兴衰成败。因此，在工作中，我处处以一个党员干部的高标准严格要求自己，特别是在发放贷款、人事任免、基建工程等方面，我都严格依照程序召开会议，集体研究，集体决定，坚决抵制送礼风、说情风，真正做到了堂堂正正做人、勤勤恳恳做事。

3、贴近群众，关心职工生活。

理事长是主抓经营，负责全县业务运行的统帅，更是联系群众、拉近干群关系的先锋，在实际生活中，每逢职工婚丧嫁娶，我必定抽出时间赶到，为其进行协调组织，把事办好。职工生病住院，我则是在第一时间赶到看望。特别是当职工遇到生活困难时，我总会尽我所能把事情办好，象近几年来县高中录取分数线上升，学费上涨，给不少信合子弟带来了升学困难，每当此时，我就东奔西走，协调各方关系，最终使近20名信合子弟高高兴兴迈进学堂。通过这些小事，不仅拉近了干群关系，而且增强了企业的亲和力和向心力。

几点不足：

三年来，我非常感谢组织对我的信任和培养，更感谢同志们对我的支持，使我在工作中得到了锻炼和进步，虽然尽心尽力做了不少工作，取得了一些成绩，但离上级的要求仍有一定的差距，经过认真反思，自认为还存在着一些不足：一是业务工作规范化管理力度不够，与其他商业银行有较大差距，；二是在严格执行规章制度上，力度不够，心太软。在今后的工作中，我将扬长避短，不断改进工作方法，创新工作方式，同时希望在座的各位员工多提宝贵意见，指出我工作中的缺点，我一定虚心接受，并同大家一道，更加努力，更加出色的做好各项工作。

三年的工作，有喜也有忧，有苦也有乐，但我无悔、无憾、无愧。新的时期，新的机遇，新的挑战，我坚信，在省联社、市办的正确领导下，在县委、县政府及各级部门的大力支持下，在全县信合员工的配合和帮助下，我一定会勇往直前，义无反顾，一如既往做好本职工作，绝不辜负组织的信任，不辜负全体员工的期望。

理事长范文篇5

×述职报告

×述职人，××，女，现年岁，大专文化程度，中共党员，高级经济师，××年月调入××市××农村信用联社工作，任理事长职务。现就我个人年度党风廉政建设工作报告如下：

×年，××联社在银监分局和区委、区政府的正确领导下，贯彻落实年初省、市农村信用社工作会议精神，坚持以“改革为动力，以市场为导向，以效益为目标”的指导思想，坚持“支农立社、营销强社、清收活社、人才兴社”的发展思路，全面推进信用社改革和业务创新，超额完成了上级部门下达的各项经营计划和改革工作目标，为辖区城乡经济的协调发展做出了积极的贡献。截止月底，全辖各项存款余额已达××万元，较年初净增××万元，完成市办下达全年计划亿元的；股金余额万元，月份以来，全辖新增股金万元，占省办测算任务的，超额完成了改革增资扩股计划；各项贷款余额万元，较年初净增万元，其中农业贷款新增万元，占新增贷款的；盘活不良贷款万元，占比较年初下降个百分点，月份以来，共清收不良贷款万元，占省办测算任务的，超额完成了改革清收计划；实现利润万元，完成市办下达计划万元的。去年，我们的各项业务工作取得了显著的成绩，这主要归功于上级部门、区委、区政府的支持与领导，归功于××联社全体干部职工的共同努力和辛勤工作。同时，与我们狠抓党风廉政建设为业务工作提供制度、纪律保障是分不开的。我在党风廉政建设方面的工作做法是：

一、加强学习，从思想上提高对党风廉政建设重要性的认识，从自我做起，做廉洁自律的带头人

×年，我从自己做起，坚持学习制度，不断加强学习，从思想上提高对党风廉政建设重要性的认识，提高自身政治素质，做廉洁自律的表率。我认真贯彻学习中央纪委三次全会、省纪委四次全会和市纪委七次全会精神，与机关全体党员干部一道学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《廉政准则》、《七项规定》、“四大纪律、八项要求”及上级部门关于领导干部廉洁自律的各项规定。结合联社工作实际，检查反思自己在工作中存在的问题和不足，树立正确的人生观、价值观，自觉遵守廉洁自律的各项规定，自觉从讲政治的高度来认识和把握自己的工作行为，自觉维护单位和职工的利益，坚持廉洁奉公，不谋私利，自觉抵制腐败现象和行业不正之风，真正过好五关，即政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关，事事处处严格要求自己，争做廉洁自律的表率。

×同时，我自觉维护联社整体领导班子团结，充分发扬民主，坚持党性原则，严格执行制度，严格按联社议事规则办事，实行集体决策，自觉接受群众的监督，增加工作透明度，坚持解放思想，实事求是的工作作风，以严谨的工作态度，与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，做到重实际，说实话，办实事，求实效，踏踏实实地完成上级交给的各项任务。

二、加强领导，把党风廉政建设责任制落到实处

×为认真落实党风廉政建设责任制，我着重抓好以下几方面工作：一是健全组织，××联社建立了党风廉政建设责任制工作领导小组，并按班子成员分工情况，以文件形式明确了领导班子成员党风廉政建设岗位职责，联社与各信用社签订了《党风廉政建设工作目标责任书》，按照“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实；二是建立严格的考核机制和奖惩措施，实行月考评、季站队、半年一考核，奖优罚劣；三是联社制定下发了《重要业务岗位人员监管办法》，建立职工行为规范监督岗，使每个干部职工的从业行为均受到组织监督、群众监督和制度制约；四是建立联社、信用社领导班子定期召开民主生活会制度，广泛征求群众意见，进一步提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评。通过批评和自我批评，统一思想，统一认识，实现新的团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力；五是围绕“权、钱、人”三个重点环节，完善权力制约机制，在具体的工作中实行政务公开，集体研究决策，不搞一言堂，个人说了算，对贷款发放、财务开支等权力集中的业务活动，在完善各项管理制度的基础上，实行集体研究审批，联社、信用社的财务开支，实行定期按季公布制度，逐项列明开支情况，接受群众监督，增加工作透明度。在用人机制上，去年以来，积极推行干部任用竞聘制度，通过职位公开、报名初审、竞聘演讲、群众评议、任前公示、上级资格审查等过程，选出了一批德才兼备的中层干部，避免了任人唯亲的现象发生。在干部管理上实行干部交流，离职审计和重要部门、要害岗位工作人员轮岗制度，严防职务犯罪，把党风廉政建设落实贯穿到各项工作中去。

×三、完善内控制度，用制度来约束各项工作行为

×完善内控制度，狠抓内控制度的落实，是防范各类经济案件的有效保障。年，我狠抓联社各项制度的完善和落实，用健全的制度规范联社、信用社各岗位人员的业务操作程序，规范职工从业行为。年，联社修订完善了领导班子成员、各科室负责人及每个科室人员的岗位职责，制订了理事会、经营班子、监事会的工作制度和议事规则，重新修订了联社机关例会制度、考勤制度、信贷管理制度、财务管理制度、稽核审计制度、计算机操作规程、安全保卫制度、党风廉政建设工作制度等二十余项，在制度的落实上明确专人考核，分工检查，相互监督，相互制约，形成了相互制衡，激励和约束相结合的监督制约机制，确保了各项业务经营工作的规范、有序、健康运行。

×四、深入开展职工教育，加大反腐败、抓源头工作力度

×年，通过开展多种形式的职工教育活动，促进了党风廉政建设工作，取得了明显效果。一是在党员干部中开展党性党风、党纪政纪和法制教育，开展职业道德教育和爱岗敬业教育，提高干部职工职业道德观念和遵纪守法自觉性，增强职工工作责任心和主人翁意识。二是组织全体党员干部利用近一个月时间，深入学习贯彻了“两个条例”，并召开了“两个条例”民主生活专题会，使党员干部自觉接受群众监督，带头规范从政行为和治社行为。三是在全系统开展了“三法”学习教育月活动，通过学习教育，进一步提高了干部职工的政策、法律水平，增强了大局意识、法律意识，做到了依法合规经营。三是充分运用正反两方面典型，进行示范教育和警示教育。注意发现和表彰管理卓有成效、多年无案件的先进单位和先进典型，典型引路，弘扬正气，用身边的事教育身边的人，进行示范教育。组织职工观看反腐倡廉典型案例，对广大职工进行警示教育，以提高拒腐防变能力，从源头上防范和遏止各类经济案件的发生。

×五、纠正行业不正之风，树立信用社良好的企业形象

×近年来，反映在金融系统突出的行业不正之风有：一是假报告、假报表、假数字、弄虚作假不良行为；二是花钱大手大脚，奢侈浪费不良行为；三是以权谋私，以贷谋私、吃、拿、卡、要不良行为。为切实纠正行业不正之风，年，按照上级纪检部门纠正行业不正之风的工作要求，认真开展了执法执纪检查，由监察室牵头，稽核、财务部门配合，对全辖的大额贷款发放、财务费用开支等进行了立项检查，发现并纠正了存在的一些问题。同时，对群众反映的问题，及时立案进行了查处。严肃了纪律，保证了信用社经营活动合规合法，规范高效运行。

×六、高度重视稽核监督和纪检监察工作

×一是加强稽核、纪检监察部门的组织建设，联社、信用社按要求配备专职人员，明确级别和待遇，建立健全了联社、信用社监督制约机制。

×二是为稽核、监察工作人员创造宽松环境，支持他们的工作，主动为他们排忧解难，调动其工作积极性。

×三是加强管理，严格要求。全辖监察干部树立不怕得罪人，敢于碰硬，爱岗敬业的良好职业品德，提高了监察人员的执纪执法和查处案件的能力。

×总之，年，我认真落实党风廉政建设责任制，领导班子成员认真履行党风廉政建设岗位职责，纪检监察部门发挥监督、检查、查处职能，有效防范了各类经济案件的发生。但是，工作中还存在有不足之处，个别单位、少数人员还可能存在有不勤政、不廉政的行为。在区纪检部门的正确领导和大力支持下，我将进一步加大工作力度，从源头上查处和纠正行业不正之风，不断地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入，保障××联社各项业务工作的健康运行，为辖区城乡经济协调发展做出新的更大的贡献。

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理事长范文篇6

考上大学，毕业后找份安稳的工作是大多数乡村娃的理想，也是父母的愿望。可文武却凭着一份执着的追求、一双勤劳的双手，以过人的胆识，辞去多少人梦寐以求的工作，回到农村这块贫瘠的土地。也许是天生的“不安分”，也许是大山孩子骨子里那股韧劲、闯劲，时时刻刻在妹实现梦想的机会。在上大学期间就尝过创业，和同学合伙开饭店。在工作时摆过地摊。平时下班后，他总喜欢上网搜寻创业信息。“我儿子小时候特有想法，记得读小学五年级那年，家人问他长大后干什么，他说要自己做生意当老板。”父亲涂尚农说。

创业在风雨与阻挠中起步

2006年的一天，无意在朋友家玩，被孩子里几只漂亮的山鸡深深吸引。他立即向朋友咨询山鸡的相关信息。朋友告诉他，山鸡的市场需求大，属于稀缺性产，且人工养殖在国内刚起步，而且是国家星火计划项目。于是他就想，自己的家在农村，养山鸡的条件可谓得天独厚，如果养殖成功，还可以带动村地一起致富呢。于是，养山鸡的念头在他的脑海里萌生。从那以后，他时刻留意与山鸡有关的信息，经过市场观察，发现国内的山鸡缺口还是非常的大。于是，他铁了心，瞒着家人，辞去了城里的工作，回到村里，开始描绘他的创业蓝图。大学的专业是办公自动化，对养殖方面一窍不通。他整整花了两个月的时间，跑遍了广东、湖南、山东、湖北和福建等地的养殖场进行了实地考察，了解山鸡养殖方式，联系鸡苗来源等。

看到执着养山鸡，村里人议论纷纷。有的人说，农村培养个大学生不容易，好端端的办公室不坐，偏要跑到山沟沟里养鸡？也有人说，他是他外面找到大老板了，有销售不用愁，有前景。怀疑的，鼓励的，讽刺的，种种说法一下子传遍了整个村子。在家人的眼中也是持着反对的态度，母亲当年为了供他上学，养猪，采茶叶，生活过得很艰辛。如今却要放弃城里的工作回家养鸡，看着儿子整天一个劲地扑在山鸡的事情上，有时看书直到深夜，在鸡场干活饭都忘了吃，白天晒太阳，晚上还要熬夜，母亲是看在眼里，痛在心里啊。

在创业中实现人生价值

经过近三个月的努力，的“天野生态养殖场”在一片质疑中宣布开张了，一台、二台、电视台、钱瓯等多家媒体进行了专题报道。社会反响非常大，由此也成了了位“名人”。

初次引进的500羽山鸡苗，在一阵鞭炮声中入住天野。同时困难也纷至沓来，在养殖的过程中遇到了问题比他在养殖初期的预想大打折扣，成活率低，生长速度慢，防疫不到位等等急手的问题摆在了文武的面前，在文武心中始终有一句话鼓舞着他前进“办法总比困难多”。凭着这样的一份执着，他开始处处寻找资料，咨询养殖专家等等方式，一步一步的攻克了各个瓶劲。经过四个月的养殖，以80%的成活率，开始投放市场，获得了良好的市场呼声与经济价值。良好的开端是成功的一半，这给文武带来了前所未有的冲劲，也许是长期的积累，使他不仅拥有着农村娃独特的闯劲，又拥有了文化熏陶下的智慧和胆识。他开始把产品的种类开始扩张。同步引进了土鸡，清水鱼等等农产品。

目前，在他的带动下，已有七户村民跟着他的思路开办起了蛋鸡、番鸭、生猪等产品的养殖，有了一定的影响力。看到了良好的市场前景，文武心里又萌发了更大的理想，要把这些养殖户统一起来，实现资源共享，给大家都带来效益。以前单门独户的闯市场，不但市场竞争力不够，而且抵御市场风险的能力也很弱，他计划要把“公司+基地+农户”的合作模式做强做大，带动更多的人，带领更多的远乡近邻共同走进农业产业化这个“宝地”。于是，经过一翻努力，以他为首的“天野畜禽养殖专业合作社”在三个月后顺利开张。目前，该合作社年出产值达上百万元，规模在不断的扩张，市场的占有率在不断的提升。

认为人生价值的体现不仅是自己拥有了多少财富，他把自己的人生追求融入了创业的过程中，以诚实守信、造福他人和服务他人为理念。服务社会，回报社会。合作社里请的员工都是一些家庭困难户，合作社里的养殖户都是一些有创业梦想，但缺乏一定条件的年青人，在他的帮助下他们都能提高和改善生活。也许是曾经是老师的缘故，在他创业的初期、还是惜金如土的时候，他却不惜万元为当地的学校捐赠了300余套校服。

如今合作社的规模在隐步、健康的发展。不断的通过各种方式为村里带来不同的效益，鼓励村是种植养殖场需要的原材料，如玉米、豆粉等，积极寻找思路为村民增收。

理事长范文篇7

1、各项存款快速增长

至20**年末，全辖农村信用社各项存款余额达XXXXX万元，比XXXX年增加XXXX万元，增长XX，增量创历史最好水平，完成市联社任务的XXX。

2、支农贷款投放加大

至20**年末，全辖农村信用社各项贷款余额为XXXX万元，比XXXX年增加XXXX万元，增长XX.X；其中，农业贷款余额为XXXX万元，比XXXX年增加XXXX万元，增长XX.XX。较好地体现了以农为主的经营方向。年末存贷比例为XX，控制在市联社计划以内。

3、不良贷款实现“双降”

至20**年末，全辖农村信用社不良贷款余额为XXXX万元，比XXXX年净降XXX万元，完成市联社任务的XXX；不良贷款占各项贷款比例为XX.X，比XXXX年下降了XX.X个百分点，比市联社下达计划多下降X.X个百分点，实现了不良贷款绝对额和占比的“双降”。

4、股金总额继续增加

至20**年末，全辖农村信用社股本金余额为XXX万元，比XXXX年增加XXX万元，增长XX.X，完成市联社下达任务的XXX.X。

5、经营效益取得历史性突破

至20**年末，全辖农村信用社共实现各项收入XXXX万元，比上年同期增加XXX万元，增长XX.X；其中利息收入在利率持续下调的情况下仍增长了XXX。各项支出为XXX万元，较上年略增。全辖农村信用社收支轧差实现盈利XX万元，同比扭亏增盈XXX万元，首次实现了社社盈利。

一年来，通过全体员工的艰辛拼搏，我县农村信用社的各项业务得到了长足的发展，市场“蛋糕”逐步做大、做强，效益得到根本好转，夯实了经营基础，取得了令人欣慰的业绩。20**年底，在全省县级联社业务经营指标排名中我县农村信用社位居第一；今年初，被XX中支授予优胜单位荣誉称号，还受到市联社和县委、县政府“综合目标治理第一名”和“红旗单位”表彰。以上各项成绩的取得来之不易，无一不浸透着上级主管部门和各级人民银行诸多方面给予我们的指导和关心，同时也是全县XXX名信合员工的辛勤汗水的结晶。

二、具体工作措施

（一）抓业务，与时俱进创佳绩。

一是抓存款，促资金实力增强。存款是农村信用社发展壮大的源泉，总量就是实力，份额就是地位。因此，在任职期间，我始终把组织资金工作放在各项工作的首位，在工作中通过提高全县临柜人员服务水平和通过加速电子化建设开通电子汇兑业务等各种有力措施，来增强信用社的市场竞争能力、来赢取客户的信任，从而充分发挥农村信用社点多面广、人熟地熟的优势，进一步挖掘储源，巩固存款阵地。20**年，我们在存款市场竞争激烈的情况下，不但稳定了老客户，而且拉进了一批新客户，市场份额不断攀升，年末居民储蓄存款余额达XXXXX万元，比上年净增XXXX万元。在保证存款总量增长的前提下，我还十分注重提高低成本存款份额，从而不断优化存款结构，在工作中积极争取党政领导的支持，主动上门与有关部门协调关系，扩大公存款开户面。如20**年11月份建行XX支行予以撤销，通过争取，其存款业务由该县农村信用社全面接管，为保证公存资金的稳定，我及时向县政府分管经济工作的副县长作了汇报，取得了政府领导的高度重视，县政府专门下发文件，要求原在建行开户的公存款单位仍到联社营业部开立帐户，办理公存款业务，仅此一项存款金额就高达XXX多万元。到年底，全辖低成本存款占各项存款总额的XX.X，比年初增加X.X，从而降低了资金成本，提高了收益率。

二是抓支农，促支农水平提高。在任职期间，我始终坚持以农为本，立足“三农”，倾情服务，为农村经济的发展和信用社效益的提高走出了一条“双赢”之路。在工作中，我一方面认真贯彻执行上级部门文件精神，不断改进支农方式，积极稳妥地推广农户小额信用贷款业务。对全县XXXXX户农户进行了调查摸底，评定了XXXXX户为信用等级户，占农户总额的XX.X；共核发贷款证XXXXX份，核定贷款额度XXXX万元；推广“小额农贷公示栏”，提高工作透明度，接受群众监督；开展创建“信用村”试点工作，创建了温泉东山村、苏家当青山村和白鹿四联村三个信用示范村，效果明显，20**年共累计发放农户小额信用贷款XXXX万元，占新增农业贷款的XX，是历史上农贷投放最多的年份。另一方面，不断拓宽支农领域，要求全县信用社信贷人员树立起“大农业”和“现代农业”观念，在支农深度和广度上做文章，除对常规农业保证支持外，对生产、建房、消费等其我合理资金需求也全力予以支持，大力支持农业产业结构调整，积极扶持民营经济做大做强，扶持了一大批种、养、加工、运输等个体私营业主，如20**年发放花卉种植贷款XX万元、水产养殖贷款XXX万元、水上运输贷款XXX万元、青石、花岗石等非金属采矿加工贷款XXXX万元。贷款结构的不断优化，促进了农村经济的发展，也给信用社带来了良好的效益，实现了“双赢”目标。

三是抓盘活，促资产质量提高。20**年，我针对全县信用社不良贷款居高不下、信贷资产存量风险突出的问题，要求全辖员工以做好不良贷款清收为突破口，打好清收“攻坚战”。首先是明确责任，对形成的不良贷款，及时将清收任务和责任落实到相关岗位和责任人实行工效挂钩、责任清收，严格考核，兑现奖惩。其次是讲究方法，做到“一笔一策”、“一贷一法”，分类处置：对信用社干部职工担保贷款及责任贷款实行责任清收；对到期未收回的自借贷款和营销贷款从职工工资中扣还；对XX年以来形成的“两呆”贷款，落实责任人限期收回；对赖债不还的“钉子户”，依法起诉；对百元以下的小额贷款实行销户清收。此外，还充分发挥社会舆论监督作用，通过张榜公布等方式予以曝光，给欠款者施加压力，维护信用社债权。通过一系列行之有效的措施，全县农村信用社不良贷款占比较XXXX年下降了XX.X个百分点，从而，有效地防范了信贷风险，资产质量得到明显提高。

四是抓财务，促效益扭亏为盈。经营效益是农村信用社的生命线，信用社的一切经营成果都是从效益中体现出来。为了实现扭亏为盈目标，我从增收和节支两个方面入手，以利息收入为主攻方向，力争超额完成市联社下达的财务计划。在日常工作中切实加强对费用开支的治理，采取“以收定支”的办法，按照“定额治理、超支自负、专户核算、奖罚分明”的原则，对费用率和费用额双向控制，要求全辖员工发扬勤俭节约的作风，严把费用支出关，真正把费用用在“刀刃”上，尽量降低经营成本，节支效果明显，至20**年末费用率比上年下降X.XX。在节支的同时，我把财务工作的重点放在增收上。年初就将收入任务分解下达到岗到人，定人员、定任务，实行责任清收、全员清收、重奖清收、依法清收，加大对收息责任人的挂钩力度，严格按月考核、按季兑现，以压力促动力，迫使各社逐月按计划完成。要求各社坚持把收息工作作为全社的中心工作来抓，针对本单位实际，下苦功、用韧劲，多法并举狠抓利息清收。在确保正常贷款利息的同时，注重抓好对呆滞贷款利息的清收，争取转化盘活呆滞贷款以及确保落实债务、保证利息归还等有效举措，促进收息率的提高。至20**年底，全年平均收息率达X.XX，同比上升X.XX个百分点，一举摘掉了历年亏损帽，首次实现了社社盈利，盈利金额达XX万元。

（二）重改革，开拓创新促发展。

一是周密组织，创造良好氛围。为使改革工作做到稳步推进、有条不紊，我根据市联社制订的有关实施方案，结合该县实际情况，制订了《XX县农村信用合作社联合社关于开展劳动用工制度、工资分配制度和干部人事制度改革实施方案》，明确了改革的指导思想、对象、具体实施方法和相关的要求，规范了操作程序。同时，成立了“三项改革”领导小组，并组织召开了相关会议，从而统一了思想熟悉，取得广大员工的理解和支持，增强了大家支持改革、参与改革的意识，营造良好的改革氛围。

二是循序渐进，加快改革步伐。首先是全面开展了劳动用工制度改革。20**年X月份和X月份分别组织了XX名临时工和XX名正式工参加了由市联社统一组织的上岗考试，并对所有员工进行了考核。通过“双考”，淘汰员工X人；对上岗考试不及格的人员全部实行待岗X个月。其次是继续开展了工资分配制度改革。年初，由县联社理事会审议并通过了《XXXX年工效挂钩考核实施方案》和《联社机关科室年度工作目标考核办法》，以文件下发各部门执行，实行全员、全额绩效考核。将员工工资分为责任工资和效益工资两大块，联社按照员工日常工作表现、工作业绩等进行逐月考核，拉开收入差距，实行干多干少不一样，激发了员工的工作能动性。第三是开展“三定”调整机构。按照市联社改革方案中机构治理的要求，对全辖信用社通过联系负债和资产规模进行了业务经营保本点测算，对达不到保本点的机构网点进行了重新调整组合：位置偏远、无发展前景且亏损严重的XXX信用社被撤销；达不到经营保本点、规模较小的XX、XX信用社被降格为分社并入了四周条件较好的信用社。

三是精心运作，保持队伍稳定。在开展“三项改革”过程中，我始终坚持积极稳妥的原则，对改革中可能出现的困难和问题都进行了充分的猜测，严密防范诱发风险的不稳定因素，争取把问题解决在萌芽状态，处理于爆发之前。首先，深入细致地做好每个员工的思想政治工作，消除员工思想上的顾虑，使其充分熟悉到“三项改革”是顺应潮流，是大势所趋，是信用社适应现代市场经济的必然结果，使其有足够的心理预备和承受能力，从而取得全体员工的理解和支持，积极主动地参与到改革中来。同时，增强改革透明度。由于改革，非凡是劳动人事改革，直接关系到员工的饭碗问题，是非常敏感的事情，可谓一触即发。因而在整个改革过程中，我都尽可能地做到公平、公正、公开，在考核过程中抱着对员工负责的态度，作出公平、公正的评价，对“双考”成绩也及时公布，避免了因“暗箱”操作、人情操作、不公正操作诱发不满情绪，从而维护了安定团结的良好局面。

（三）强治理，从严治社保稳定。

一是完善制度建设，狠抓制度落实。20**年，在我的重视和主持下，共制定完善各项治理办法和规定十余个，并将市联社下发的各项治理办法及规定连同本联社的各项治理办法及规定编印成《制度汇编》，下发至各基层信用社和机关科室学习和执行。在日常治理过程中根据制度逐项检查，使员工执行有依据、联社考核有标准。同时，对检查过程中发现的违规违纪问题，也果断按照制度规定进行惩罚，绝不姑息。20**年辖内员工因违反规章制度被罚款的金额就达X.X万元。罚款并不是目的，其实对于全县XXX名员工来说，人均罚款虽不足XXX元。但这人均不足XXX元的罚款，换来的却是员工规范化经营意识的明显增强。从而使全辖农村信用社的经营和治理逐渐的步入良性循环的轨道，各项工作也不断走向制度化、规范化和标准化。

二是开展纪律整治，纯洁员工队伍。20**年，根据市联社三季度例会精神，在我的倡议下，在全辖范围内全面开展了一次员工思想、纪律整治活动。XX月X日，组织召开了整治工作动员大会，要求全辖员工针对自己思想上、工作上、纪律上存在的情况和问题认真开展批评和自我批评，并自纠、自改。同时，要求所有信用社主任和联社机关中层干部对自己任职以来各项工作进行一次全面的自查自纠，并形成书面材料上报县联社，从而统一了员工思想熟悉，严厉了纪律，在系统内创造出一种上下一心、令行禁止、政通人和的良好局面。

（四）严律己，作风优良树表率。

一是加强学习，提高自身驾驭全局的能力。……

二是加强服务，为基层工作开展提供便利。……

三是从严律己，为单位职工发挥表率作用。作为一个单位的一把手，我深知自己的言行举止，从小处说对广大职工都会有或大或小的影响，从大处说还直接关系到整个单位的兴衰成败。因此，在工作中，我处处以一个党员干部的高标准严格要求自己，真正做到了堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、清清白白做官，率先垂范，为人师表。

三、存在的不足

一年来，我非常感谢组织对我的信任和培养，更感谢同志们对我的支持，使我在工作中得到了锻炼和进步，虽然尽心尽力做了不少工作，取得了一些成绩，但离上级的要求仍有一定的差距，经过认真反思，自认为还存在着一些不足，一是业务工作规范化治理力度还不够大，与其他商业银行有较大差距，跟不上新时期农村信用社改革和发展的需要；二是在严格执行规章制度上，力度不够，心太软；三是有时脾气急躁，在处理问题时工作方法需改进。在今后的工作中，我将扬长避短，不断改进工作方法，提高领导艺术，同时希望各位员工多给我提出一些宝贵意见，指出工作中的缺点，我一定虚心接受，并同大家一道，尽力做好各项工作。

理事长范文篇8

一、主要工作成效

1、各项存款快速增长

至2005年末，全辖农村信用社各项存款余额达xxxxx万元，比xxxx年增加xxxx万元，增长xx%，增量创历史最好水平，完成市联社任务的xxx%。

2、支农贷款投放加大

至2005年末，全辖农村信用社各项贷款余额为xxxx万元，比xxxx年增加xxxx万元，增长xx.x%；其中，原创：农业贷款余额为xxxx万元，比xxxx年增加xxxx万元，增长xx.xx%。较好地体现了以农为主的经营方向。年末存贷比例为xx%，控制在市联社计划以内。

3、不良贷款实现“双降”

至2005年末，全辖农村信用社不良贷款余额为xxxx万元，比xxxx年净降xxx万元，完成市联社任务的xxx%；不良贷款占各项贷款比例为xx.x%，比xxxx年下降了xx.x个百分点，比市联社下达计划多下降x.x个百分点，实现了不良贷款绝对额和占比的“双降”。

4、股金总额继续增加[本文转载自

至2005年末，全辖农村信用社股本金余额为xxx万元，比xxxx年增加xxx万元，增长xx.x%，完成市联社下达任务的xxx.x%。

5、经营效益取得历史性突破

至2005年末，全辖农村信用社共实现各项收入xxxx万元，比上年同期增加xxx万元，增长xx.x%；其中利息收入在利率持续下调的情况下仍增长了xxx%。各项支出为xxx万元，较上年略增。全辖农村信用社收支轧差实现盈利xx万元，同比扭亏增盈xxx万元，首次实现了社社盈利。

一年来，通过全体员工的艰辛拼搏，我县农村信用社的各项业务得到了长足的发展，市场“蛋糕”逐步做大、做强，效益得到根本好转，夯实了经营基础，取得了令人欣慰的业绩。2005年底，在全省县级联社业务经营指标排名中我县农村信用社位居第一；今年初，被xx中支授予优胜单位荣誉称号，还受到市联社和县委、县政府“综合目标管理第一名”和“红旗单位”表彰。以上各项成绩的取得来之不易，无一不浸透着上级主管部门和各级人民银行诸多方面给予我们的指导和关心，同时也是全县xxx名信合员工的辛勤汗水的结晶。

二、具体工作措施

（一）抓业务，与时俱进创佳绩。

一是抓存款，促资金实力增强。存款是农村信用社发展壮大的源泉，总量就是实力，份额就是地位。因此，在任职期间，我始终把组织资金工作放在各项工作的首位，在工作中通过提高全县临柜人员服务水平和通过加速电子化建设开通电子汇兑业务等各种有力措施，来增强信用社的市场竞争能力、来赢取客户的信任，从而充分发挥农村信用社点多面广、人熟地熟的优势，进一步挖掘储源，巩固存款阵地。2005年，我们在存款市场竞争激烈的情况下，不但稳定了老客户，而且拉进了一批新客户，市场份额不断攀升，年末居民储蓄存款余额达xxxxx万元，比上年净增xxxx万元。在保证存款总量增长的前提下，我还十分注意提高低成本存款份额，从而不断优化存款结构，在工作中积极争取党政领导的支持，主动上门与有关部门协调关系，扩大公存款开户面。如2005年11月份建行xx支行予以撤销，通过争取，其存款业务由该县农村信用社全面接管，为保证公存资金的稳定，我及时向县政府分管经济工作的副县长作了汇报，取得了政府领导的高度重视，县政府专门下发文件，要求原在建行开户的公存款单位仍到联社营业部开立帐户，办理公存款业务，仅此一项存款金额就高达xxx多万元。到年底，全辖低成本存款占各项存款总额的xx.x%，比年初增加x.x%，从而降低了资金成本，提高了收益率。

二是抓支农，促支农水平提高。在任职期间，我始终坚持以农为本，立足“三农”，倾情服务，为农村经济的发展和信用社效益的提高走出了一条“双赢”之路。在工作中，我一方面认真贯彻执行上级部门文件精神，不断改进支农方式，积极稳妥地推广农户小额信用贷款业务。对全县xxxxx户农户进行了调查摸底，评定了xxxxx户为信用等级户，占农户总额的xx.x%；共核发贷款证xxxxx份，核定贷款额度xxxx万元；推广“小额农贷公示栏”，提高工作透明度，接受群众监督；开展创建“信用村”试点工作，创建了温泉东山村、苏家当青山村和白鹿四联村三个信用示范村，效果明显，2005年共累计发放农户小额信用贷款xxxx万元，占新增农业贷款的xx%，是历史上农贷投放最多的年份。另一方面，不断拓宽支农领域，要求全县信用社信贷人员树立起“大农业”和“现代农业”观念，在支农深度和广度上做文章，除对常规农业保证支持外，对生产、建房、消费等其我合理资金需求也全力予以支持，大力支持农业产业结构调整，积极扶持民营经济做大做强，扶持了一大批种、养、加工、运输等个体私营业主，如2005年发放花卉种植贷款xx万元、水产养殖贷款xxx万元、水上运输贷款xxx万元、青石、花岗石等非金属采矿加工贷款xxxx万元。贷款结构的不断优化，促进了农村经济的发展，也给信用社带来了良好的效益，实现了“双赢”目标。

三是抓盘活，促资产质量提高。2005年，我针对全县信用社不良贷款居高不下、信贷资产存量风险突出的问题，要求全辖员工以做好不良贷款清收为突破口，打好清收“攻坚战”。首先是明确责任，对形成的不良贷款，及时将清收任务和责任落实到相关岗位和责任人实行工效挂钩、责任清收，严格考核，兑现奖惩。其次是讲究方法，做到“一笔一策”、“一贷一法”，分类处置：对信用社干部职工担保贷款及责任贷款实行责任清收；对到期未收回的自借贷款和营销贷款从职工工资中扣还；对xx年以来形成的“两呆”贷款，落实责任人限期收回；对赖债不还的“钉子户”，依法起诉；对百元以下的小额贷款实行销户清收。此外，还充分发挥社会舆论监督作用，通过张榜公布等方式予以曝光，给欠款者施加压力，维护信用社债权。通过一系列行之有效的措施，全县农村信用社不良贷款占比较xxxx年下降了xx.x个百分点，从而，有效地防范了信贷风险，资产质量得到明显提高。

四是抓财务，促效益扭亏为盈。经营效益是农村信用社的生命线，信用社的一切经营成果都是从效益中体现出来。为了实现扭亏为盈目标，我从增收和节支两个方面入手，以利息收入为主攻方向，力争超额完成市联社下达的财务计划。在日常工作中切实加强对费用开支的管理，采取“以收定支”的办法，按照“定额管理、超支自负、专户核算、奖罚分明”的原则，对费用率和费用额双向控制，要求全辖员工发扬勤俭节约的作风，严把费用支出关，真正把费用用在“刀刃”上，尽量降低经营成本，节支效果明显，至2005年末费用率比上年下降x.xx%。在节支的同时，我把财务工作的重点放在增收上。年初就将收入任务分解下达到岗到人，定人员、定任务，实行责任清收、全员清收、重奖清收、依法清收，加大对收息责任人的挂钩力度，严格按月考核、按季兑现，以压力促动力，迫使各社逐月按计划完成。要求各社坚持把收息工作作为全社的中心工作来抓，针对本单位实际，下苦功、用韧劲，多法并举狠抓利息清收。在确保正常贷款利息的同时，注重抓好对呆滞贷款利息的清收，争取转化盘活呆滞贷款以及确保落实债务、保证利息归还等有效举措，促进收息率的提高。至2005年底，全年平均收息率达x.xx%，同比上升x.xx个百分点，一举摘掉了历年亏损帽，首次实现了社社盈利，盈利金额达xx万元。

（二）重改革，开拓创新促发展。

一是周密组织，创造良好氛围。为使改革工作做到稳步推进、有条不紊，我根据市联社制订的有关实施方案，结合该县实际情况，制订了《xx县农村信用合作社联合社关于开展劳动用工制度、工资分配制度和干部人事制度改革实施方案》，明确了改革的指导思想、对象、具体实施方法和相关的要求，规范了操作程序。同时，成立了“三项改革”领导小组，并组织召开了相关会议，从而统一了思想认识，取得广大员工的理解和支持，增强了大家支持改革、参与改革的意识，营造良好的改革氛围。

二是循序渐进，加快改革步伐。首先是全面开展了劳动用工制度改革。2005年x月份和x月份分别组织了xx名临时工和xx名正式工参加了由市联社统一组织的上岗考试，并对所有员工进行了考核。通过“双考”，淘汰员工x人；对上岗考试不及格的人员全部实行待岗x个月。其次是继续开展了工资分配制度改革。年初，由县联社理事会审议并通过了《xxxx年工效挂钩考核实施方案》和《联社机关科室年度工作目标考核办法》，以文件下发各部门执行，实行全员、全额绩效考核。将员工工资分为责任工资和效益工资两大块，联社按照员工日常工作表现、工作业绩等进行逐月考核，拉开收入差距，实行干多干少不一样，激发了员工的工作能动性。第三是开展“三定”调整机构。按照市联社改革方案中机构管理的要求，对全辖信用社通过联系负债和资产规模进行了业务经营保本点测算，对达不到保本点的机构网点进行了重新调整组合：位置偏远、无发展前景且亏损严重的xxx信用社被撤销；达不到经营保本点、规模较小的xx、xx信用社被降格为分社并入了附近条件较好的信用社。

三是精心运作，保持队伍稳定。在开展“三项改革”过程中，我始终坚持积极稳妥的原则，对改革中可能出现的困难和问题都进行了充分的预测，严密防范诱发风险的不稳定因素，争取把问题解决在萌芽状态，处理于爆发之前。首先，深入细致地做好每个员工的思想政治工作，消除员工思想上的顾虑，使其充分认识到“三项改革”是顺应潮流，是大势所趋，是信用社适应现代市场经济的必然结果，使其有足够的心理准备和承受能力，从而取得全体员工的理解和支持，积极主动地参与到改革中来。同时，增强改革透明度。由于改革，特别是劳动人事改革，直接关系到员工的饭碗问题，是非常敏感的事情，可谓一触即发。因而在整个改革过程中，我都尽可能地做到公平、公正、公开，在考核过程中抱着对员工负责的态度，作出公平、公正的评价，对“双考”成绩也及时公布，避免了因“暗箱”操作、人情操作、不公正操作诱发不满情绪，从而维护了安定团结的良好局面。

（三）强管理，从严治社保稳定。

一是完善制度建设，狠抓制度落实。2005年，在我的重视和主持下，共制定完善各项管理办法和规定十余个，并将市联社下发的各项管理办法及规定连同本联社的各项管理办法及规定编印成《制度汇编》，下发至各基层信用社和机关科室学习和执行。在日常管理过程中根据制度逐项检查，使员工执行有依据、联社考核有标准。同时，对检查过程中发现的违规违纪问题，也坚决按照制度规定进行惩罚，绝不姑息。2005年辖内员工因违反规章制度被罚款的金额就达x.x万元。罚款并不是目的，其实对于全县xxx名员工来说，人均罚款虽不足xxx元。但这人均不足xxx元的罚款，换来的却是员工规范化经营意识的明显增强。从而使全辖农村信用社的经营和管理逐渐的步入良性循环的轨道，各项工作也不断走向制度化、规范化和标准化。

二是开展纪律整治，纯洁员工队伍。2005年，根据市联社三季度例会精神，在我的倡议下，在全辖范围内全面开展了一次员工思想、纪律整治活动。xx月x日，组织召开了整治工作动员大会，要求全辖员工针对自己思想上、工作上、纪律上存在的情况和问题认真开展批评和自我批评，原创：并自纠、自改。同时，要求所有信用社主任和联社机关中层干部对自己任职以来各项工作进行一次全面的自查自纠，并形成书面材料上报县联社，从而统一了员工思想认识，严肃了纪律，在系统内创造出一种上下一心、令行禁止、政通人和的良好局面。

（四）严律己，作风优良树表率。

一是加强学习，提高自身驾驭全局的能力。……

二是加强服务，为基层工作开展提供便利。……

三是从严律己，为单位职工发挥表率作用。作为一个单位的一把手，我深知自己的言行举止，从小处说对广大职工都会有或大或小的影响，从大处说还直接关系到整个单位的兴衰成败。因此，在工作中，我处处以一个党员干部的高标准严格要求自己，真正做到了堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、清清白白做官，率先垂范，为人师表。

三、存在的不足

一年来，我非常感谢组织对我的信任和培养，更感谢同志们对我的支持，使我在工作中得到了锻炼和进步，虽然尽心尽力做了不少工作，取得了一些成绩，但离上级的要求仍有一定的差距，经过认真反思，自认为还存在着一些不足，一是业务工作规范化管理力度还不够大，与其他商业银行有较大差距，跟不上新时期农村信用社改革和发展的需要；二是在严格执行规章制度上，力度不够，心太软；三是有时脾气急躁，在处理问题时工作方法需改进。在今后的工作中，我将扬长避短，不断改进工作方法，提高领导艺术，同时希望各位员工多给我提出一些宝贵意见，指出工作中的缺点，我一定虚心接受，并同大家一道，尽力做好各项工作。

理事长范文篇9

通过近一个时期开展以“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，在认真学习、广泛征求意见和开展谈心活动的基础上，对照党章和“三个代表”的要求，认真总结近年来自己的党性观念、理想信念、工作作风、树立科学发展观、发挥模范作用等各方面，虽然取得了一定的进步和成绩，但对照党章的要求检查剖析自己，仍然还有很大的差距和不足。一、存在的问题及表现（一）在理想信念方面。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念淡化。政治敏锐性、鉴别力和先进性意识不强，其表现是：认为根据我们的工作性质和对象是社会上最困难的群体，99%的人是穷人，工作性质的本身和其他部门就不一样，被别人看不起，既没权好用，也没钱去享乐。自己这个小官充其量是个干活打头的，社会风气不好也不是我造成的，更没有能力去改变社会风气。从根本上说，没有站在自己还是一名共产党员的高度来认识分析事物，没有按照党章的要求去做，没有牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够、斗争不力、抵制不坚决。存在这些问题的主要原因是：学风不正，理论联系实际、与时俱进的认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。（二）立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的宗旨观念不够坚定，树立不牢固。其主要表现为：思想上总感到残联的工作协调角色多，求人的事多，各项工作都不可能独立完成，而且服务对象又是社会上最困难的群体，所遇到的问题都不好解决，工作上畏难情绪严重，特别是残疾人的扶贫工作，可说是各个困难，都需要扶持照顾，形式又多样，难度非常大，条件有限，所以产生有多大能力干多大活的想法，缺乏创新精神和整合社会资源，适应市场经济发展残疾人事业的创造力。遇到难度大的问题容易产生急躁情绪，甚至怨天尤人，缺乏积极性、主动性。在廉洁自律方面认为自己没什么问题，但对不良现象斗争不坚决，防微杜渐意识不够强。（三）组织纪律方面。存在自我良好现象，认为自己没有违犯党纪国法就行了，别人的行为不关我事，对违纪行为斗争不坚决。（四）在思想和工作作风方面。1、理论学习不够深入。对理论武装头脑、理论先行的重要性认识不足，对理论指导实践、实践丰富检验理论的辩证关系不够理解，所以造成学习的自觉性、积极性和主动性的劲头不足。存在实用主义，用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留在一般化、表面化、缺乏深入研究理论的氛围，重点精读，作读书笔记更少，理论联系实际的学风树立得不强。2、在工作作风上。缺乏创新意识，近来一直认为自己在本岗位上摸打了十几年，对各项业务工作心知肚明，了如指掌，对乡镇乃至村级工作也算得上了解。上级组织和领导让干什么就干什么，缺乏开拓创新，与时俱进精神，存在小成即满现象，工作不够扎实。（五）立足本岗发挥作用不充分，残联组织的代表、服务、管理作用有待加强。十几年来虽说官方的作用得以体现，但民间作用没有充分调动起来，乡镇，特别是村级残疾人组织的作用没有得以发挥，其主要原因是推动不够，“三个活跃”体现不充分。残联组织还有很多不适应市场经济发展的工作方法需要改进。二、存在问题的主要原因（一）实现共产主义远大理想不够坚定，对坚持党的最高纲领和最低纲领的统一认识不深刻，把握不准确。理论学习不刻苦，方法不得当，理论联系实际脱节，缺乏自觉性、主动性。对马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的科学内涵没有真正学懂弄通，认识不到位，学习的功夫不到位，不刻苦。（二）对自身世界观的改造力度不够。其主要原因是在改造客观世界过程中，未能努力磨练自身的意志品质、陶冶道德情操、升华思想境界，开展批评与自我批评缺乏主动性。（三）正确的人生观、价值观树立得不牢固，学习中理论联系实际不够，调查研究少、工作力度小，考虑自己得失多，勇于牺牲精神小。（四）对科学发展观和正确的政绩观理解不深刻，落实不到位。在思想上，工作中墨守成规，靠经验办事，没能与时俱进，缺乏在市场经济条件下的管理方法。小成即安，工作中以不出问题或少出问题为原则，缺乏创新意识和开拓精神。对“全面、协调、可持续”的科学发展观理解不深、不透，思想上认识没有跟上社会的发展。三、今后的努力方向（一）加强学习，提高素质。认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义理想信念，学以致用。树立正确的人生观、世界观，不断提高理论水平和政治素养。（二）转变作风，积极工作。坚持科学态度和求真务实精神，兢兢业业做好各项工作。努力践行“三个代表”，不断增强、提高工作能力和驾驭复杂局面的能力。与时俱进，落实科学发展观，深入研究市场经济条件下的工作方法、方式，提高工作能力，转变工作作风。（三）把全心全意为人民服务放在首位，把遵纪守法作为自己的座右铭，为我区残疾人事业发展积极努力工作。在服务创新上下功夫，不断增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路推动工作，以良好的形象，一流的业绩做好各项工作。始终保持共产党员的先进性。（四）严格要求，自加压力。正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业为党工作，为残疾人搞好服务。廉洁自律，时时刻刻做到自重、自省、自警、自励，规范自己的言行。

理事长范文篇10

大家，上午好！

在中国改革开放多年的发展历程中，中国中小企业得到了快速蓬勃的发展。导致其快速发展的因素主要体现在：

1、丰富的人力资源。在近多年的发展中，中国大量的劳动力资源得到了充分的利用，劳动力成本相对低廉。

2、政府的推动与扶持。各级地方政府不断的招商引资，来拉动经济的增长，给企业提供各种优惠政策刺激企业的发展。

3、自然资源的利用。厂房用地、矿产自然资源等使用成本较低，大大降低了企业的经营成本。

但是随着市场经济的不断成熟，这个局面开始逐步转变，现在用工紧张、人工成本上升、原材料价格过快上涨、创新能力不强、产能过剩、资源减少、生产工艺落后、行业垄断等问题出现，中小企业过去单纯性依靠劳动密集型、低成本生产模式逐步遇到了发展的瓶颈，甚至成为障碍。中小企业发展的问题表现在：

1、发展动力不足。因为企业的缺乏核心竞争力，发展方向不明确，导致发展动力不足。

2、企业产品附加值很低，同时随着劳动力的减少和劳动成本的提高，企业利润逐渐减少。

3、抗风险能力弱。企业经不住金融危机、经济形势下滑等危机的冲击，遇到危机便自身难保，被逐渐淘汰出局。

4、品牌影响力小。随着人们品牌意识的提升，品牌化是市场经济发展的必然，对于众多缺乏品牌竞争力和影响力的“无名”品牌便是致命的打击。

那么现阶段我们中小企业的发展出路在哪？

1、提升技术水平。山东省中小企业“一企一技术”创新联盟对中小企业就是很大的促进。

2、提升管理水平。发挥中小企业管理机制的灵活性，提升管理能力，降低企业生产经营的成本。