林业站范文10篇

时间:2023-04-06 21:01:30

林业站

林业站范文篇1

1林业站的性质及地位

林业站是林业主管单位对乡镇,农村集体、个人发展林业生产的基层事业单位,其主要以管理为目标,对林业资源进行生产、保护、社会宣传、科技推广。在林业系统中林业站是林业资源保护的宣传站、推广站、服务站,从管理的角度出发,林业站应具有如下特征:首先,林业站所履行的是国家对林业资源的管理,其管理方法和依据是以国家颁布林业保护政策为基础,具有相应的法律效应,一切管理都是依照着法律、法规、规章来执行的;其次,林业站的管理具有明确的目的性,在管理中林业站要以林业发展规划为指引,以地方发展策略为辅助,合理的发展林业经济,所以林业站的管理目标要与地方发展目标保持一致,并逐步实现战略性协调发展。再次,林业站管理具有综合性和导向性,综合性主要是指在林业管理中,育苗造林的技术、成林及幼林的保护、林业项目的实施、资金的管理等,而导向性是指林业站对所管辖范围内的区域政策及人员的导向,政策以法律法规为指导,人员导向主要是调动林场人员的主动性、自觉性、积极性;最后,林业站的管理体制要具有稳定性,只有长期稳定体制才能更好的把林业资源保护好,利用好。林业资源管理是一项运转周期较长的维护项目,如果没有好的管理体制和稳定机制很难做到,所以管理过程中要保持体制相对稳定,以此促进林业建设的可持续发展。

2林业站在林业建设中的作用

林业站在林业建设中具有非常重要的作用,主要可以分为管理、组织、指导、服务。

2.1林业站的管理作用

林业站主要是对县(乡)林业进行管理,其主要作用是以维持林业生产和保护为基础,在林业生产中要维持好林业生产的正常秩序,为林业发展创造自然条件,尤其是林业资源的整合与管理,这是林业站工作开展的关键因素。在搞好林业生产秩序的同时,还要加强林业资源的保护,从林业采伐消耗的限额出发,有针对性的制定采伐量,并做好幼林的培育工作,完成可持续发展目标。

2.2林业站的组织作用

林业站的组织目标是以农村集体和个人为基础,大力的组织相应的林业人员进行退耕还林,植树造林等活动,其目地是以林业法律和规章为依据,宣传动员农村集体和个人参与到林业生产中,并充分的调动人员的积极性,把林业生产纳入正轨。在林业生产组织过程中,要以采种育苗、造林更新、抚育改造、森林采伐为重点,偏重保护与生产。

2.3林业站的指导作用

林业站所要指导的人员是农民和个人,其指导方法主要包括:技术指导、法律法规宣传、检查措施、意见处理、推广措施等,如果没有相应的林业指导,农民和护林人员很难理解林业政策,这在一定程度上阻碍林业政策的贯彻和落实,如果工作中存在偏差就非常难以挽回。

2.4林业站的服务作用

林业站的服务范围是林区内生活的千家万户,在生产过程中必须做好林业生产前、生产中、生产后的服务工作,从地方特点和环境因素出发,选择集体林农急需的项目进行推广,积极创造条件,把服务项目多源化、系统化,使林业站的服务工作有效的开展。

3基层林业站在林业建设中的职能

3.1签订合同,划分责任

林业生产是一项复杂,系统的经营性项目,涉及到经营者的责、权、利,所以要合理的进行管护区域责任的划分,对于林业站来说管理好合同的签记,监督好林区的保护工作是时下工作的重点。从管理形式来说一般可以分为以下几种:对于集体所有的公益林,通常是以行政管辖的乡或村为单位,以公益林的分布状况、交通条件、管护程度进行系统的责任区划分,同时确立责任区的面积、承包年限、养护报酬、养护措施,进行专职护林员的聘任;林场类的区域,应以经营单位的管理为基础,对这类区域行政主管单位应及时的拨付管理费用,并委派专业护林员进行管护;对于分散且面积小的集体公益林,则由村委会聘请兼职护林员进行管护。

3.2完善规章制度和管理办法

林业站要对区域性林业资进行有效的管理,从管理程序和内容入手,完善林业资源管理办法。在林业站管理过程中,首先需要制定相应的护林人员管理办法,以条件、选聘、职责、奖罚等措施进行护林队伍人员的管理。然后完善林业站的规章制度,以林业人员管理为基础,促进林业资源保护,强化护林员的监督管理职能,促进森林生态效益的和谐发展。

3.3加强资金监督

林业资金监督应从两方面进行,首先要从地方性林业资源的特点和环境出发,对补助资金及标准进行确定,同时考虑到管护范围及设备费用等支出,详细的进行分配管理,并上报上级主管单位进行审批,待批准后方可进行资金的使用,对于公益林补助资金的专户,要进行专项管理;其次,为了预防公益林资金被挪用,林业站应建立一套行之有效的管理办法,以护林员工资和劳务性费用为基础,做出相应费用支出的报表,经林业主管理单位审核后,存人使用帐户,劳务性费用应在各林业站设立专户,由林权单位向林业站实行报批制。

林业站范文篇2

【关键词】基层林业站;林业技术推广;运用

林业技术的推广是为了加快退耕还林的脚步,从林业自身的角度稳定森林生态环境,促进我国林业可持续发展,改善环境污染、资源紧张的现状。林业技术的推广通常由基层林业站展开,因此基层林业站应承担起这份重压责任,积极响应政府政策,加强植树造林积极性、科学性,进而提高林业技术的推广力度和有效性[1]。目前,基层林业站林业技术推广工作中存在较多问题,如推广手段不合理、资金缺乏、重视度不高等,严重耽误了林业技术推广的进程,因此基层林业站应积极探索系统、有效的推广模式,找出并解决问题,促进林业可持续发展。

1基层林业站林业技术推广现状

1.1林业技术推广队伍不健全。就目前我国基层林业技术推广工作队伍建设而言,其是非常不完善的,没有一个专门、高技术的工作队伍导致林业技术推广工作难以有效完成。目前基层林业技术推广工作队伍人才结构不健全,其中专业技术人员大多被其他部门调用,不能将更多地时间和精力放在林业技术推广中,自身的专业技术难以全部发挥,造成林业技术推广迟滞,既浪费了人力,又耽误了技术推广工作进行[2]。此外,随着林业产业建设中各种技术的综合利用水平的不断提高,导致要求林业推广工作人员需具备更高的专业能力,因此也就意味着林业技术推广人员需不断地更新自身技术、知识,提高技术水平,掌握各种新技术。目前基层林业站林业方面高学历、技术水平高、经验丰富的工作人员较为缺乏,人才的缺失和队伍的不健全制约了林业技术的推广。1.2各地政府对林业技术推广不重视。推广林业技术,加强林业资源管理是一项长期工作,短期内收益较低,这一特点导致了部分地方政府对林业技术推广工作不够重视,推广的态度不够积极,相应的林业技术推广支持力度较弱,严重影响了基层林业站工作人员的林业技术推广热情。政府部门对林业技术推广不重视也就导致了其对这方面工作政策倾斜、资金投入等都没有到位,而主要发展资源来自政府的基层林业站自然难以创新林业技术推广手段,加快专业队伍建设,基层林业站的发展资金不足,再加上难以有效利用社会资源,林业技术推广中保障政策不健全,使得整个林业推广工作的没有足够坚实的硬件和软件基础,严重阻碍了林业技术的推广[3]。1.3林业技术推广模式不科学。虽然就以往相比,林业技术的推广已经获得高效的发展,但依然是采取上传下效的方式,过于忽略了林区人民的经济利益,在根本上依然局限在传统的发展模式中。在实际工作中,林业技术推广单位及人员很少展开实地调研,没有关注当地农民的经济需求,从而影响了农民在林业技术推广中参与积极性,直接导致了林业技术推广的难度增加[4]。

2基层林业站林业技术推广的运用

2.1提高相关部门、人员对林业技术推广工作的重视度。为促进林业技术推广工作的发展,首先要树立起相关部门、工作人员对林业技术推广工作的正确的价值观,提高对林业技术推广工作的认识,从而真正意义上明白林业技术推广的重要性,提高相关部门、相关人员参与林业技术推广的积极性。第一,要加强政府部门对林业技术推广的认知,从上层开始提高对林业技术推广工作的重视度,进而使政府加大资金投入,政策倾斜,建立起系统的保障体系,奠定推广林业技术的基础。第二,要提高基层林业站对林业技术推广工作的重视,承担起实施推广的重要责任,通过宣传和推广各项有利政策,促进专业部门的发展,提高林业技术推广工作的热度[5]。第三,加强对林业技术推广工作人员的教育,让工作人员正确认识自身工作意义,提高对自身工作的认同感和使命感,从而不断地完善自身专业技术、专业知识体系,为林业技术推广工作不懈努力。最后,要加强当地农民对林业技术的认知,加强对农民的宣传和教育,让农民了解到林业技术的实效性,提高农民学习、运用林业技术的意识,让农民积极加入到林业技术推广中来,实现林业资源的高效利用,和更稳定的生态保护。2.2加快专业的林业技术推广队伍建设。目前基层林业技术推广工作人员普遍年龄较大,整体素质偏低,对林业技术推广工作积极性不高。因此,基层林业站要加快专业的林业技术推广队伍建设,尽快组建综合素质更高,更有活力的队伍。基层林业站可以在培养老员工专业技术、推广理念等知识的同时,加强对新鲜血液的吸纳,与林业专业院校展开合作,培养出高素质、高技术水平的实践性人才。通过加强吸收专业能力强,对林业工作有兴趣的优秀毕业生,将队伍逐渐年轻化。此外,要加强林业技术推广人员的知识、技能培养,让员工了解林业技术推广理念,推广方式、林业技术的具体内容等,不断培养工作人员的专业素质,为加强林业技术推广工作提供人才支持。2.3完善林业技术推广体系,加快推广方式的改革创新。在林业技术推广过程中,要建立完善林业技术推广体系,只有做到推广前、推广中、推广后的高效管理才能使推广工作有条不紊地看展下去。各林业部门应完善推广体系,从推广前对农民的宣传、林业生产建设中对农民的指导、推广后与农民的沟通、及时获得反馈,从而进一步改善推广步骤这三个阶段入手,加快基层灵越技术推广体系的建立。另外,在加强林业推广队伍建设,引进、培养推广人员的同时也要加快推广模式的改革创新。通过对林业技术进行研究和应用,提高对林业技术的了解。在法律的许可下,基层林业站要积极的谋取发展出路,灵活经营相关业务,加快推广方式的改革创新。例如:基层林业站可与林业院校、相关企业建立合作关系,与相关部门联合研究林业课题,加强自身经营特点,在实际工作中发挥自身优势,使得林业技术推广中可以有效使用社会资源,促进林业技术推广发展。此外,基层林业站要持续保持对市场需求的关注度,在了解市场需求、农民真正利益的基础上开展林业技术推广工作,吸引更多的农民参与到林业技术推广工作中来,提供更有针对性、更有效的技术服务。

3结语

总之,将林业科学技术研究成果转化为林业生产建设动力是林业技术推广工作的主要意义,而在林业技术推广过程中,基层林业站有着不可推卸的重要责任。因此,基层林业站要积极研究林业技术,发现林业技术推广过程中的问题,分析研究,制定相应的解决对策。通过提高相关部门、人员对林业技术推广工作的重视度;加快专业的林业技术推广队伍建设;完善林业技术推广体系,加快推广方式的改革创新等措施加强林业技术的推广工作,促进林业可持续发展。

参考文献

林业站范文篇3

大家好.

今天,我站在演讲台上作竞职演讲,心情很激动,为xx乡政府中新的一员,非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选,这次十分难得的锻炼和提高自己的机会,我将倍加珍惜,下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报,希望得到指正。

我叫xx,今年xx岁,xx学历。参加工作以来,我先后在xxx岗位工作过,丰富了阅历,增添了工作经验,同时我也真切感受到:工作是幸福的,工作任务是大家共同协作完成的,离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉,取得一点成绩,我就告诫自己,这既是对我的肯定,也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在林业站的工作岗位上,我严格要求自己,认真审视自己,使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足;领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己,使我的政治素质和业务能力不断的得到提高,同时,也培养了我坚持原则,讲求团结和艰苦奋斗的优良品质和工作作风。在基层一线的工作经历,更使我得到不少的提高和磨炼,这一切增强了我竞争的勇气和信心。

我竞选的岗位是林业站xx职务,我的竞职优势有如下三点:一是政治上积极上进。本人在工作、学习、生活中能够不断加强政治理论的学习,始终与乡党委、政府保持高度一致,做到了立场坚定、旗帜鲜明、积极进取、对林业工作工作持有满腔热情。二是有一定的工作经验。在林业站工作期间始终坚持在实践中学习,在实践中成熟,在实践中提高,不断地丰富和完善自我。在林业工作岗位上,我学到了有关林业方面的方针政策和法律法规,学会了处理邻里纠纷等复杂矛盾问题的能力。

林业站范文篇4

关键词:基层林业站;林业技术;推广;现状与对策

基层林业站最主要的职责之一就是推广林业技术。林业技术推广工作能否顺利开展,需要基层林业站给予大力的支持与帮助,也需要得到林农的理解与拥护。林业的技术化发展以及科学化发展,是现代林业快速、稳定、持续发展的基础与保障。现围绕基层林业站林业技术推广的现状与对策展开了讨论,希望能够促进基层林业站更好地为林业发展而服务。

1基层林业站推广林业技术的现状分析

1.1基层林业站的工作人员普遍素养低下

基层林业站内的工作人员只有熟练掌握各类型的专业技术,及时学习更新专业知识,在结合实际情况的基础上,对林业技术进行有效的落实和实践,这样才能保障基层林业站高效落实林业技术的推广工作。但是,基层林业站内的工作人员普遍存在素质不高的问题,主要体现在3大方面:一是缺乏较高的专业技术水平,基层林业站在现有工作环境、工资待遇等因素的影响下,很难吸引高素质的专业人才。由于乡镇事业单位在管理上并不严格,在引进招聘林业站工作人员时并未对专业进行限制,也就是说,在基层林业站内有很多工作人员并不是专业出身,对专业知识的了解以及专业技能的掌握十分有限,并不符合工作岗位的要求,林业技术推广工作的落实也难以得到保障。二是工作人员在思想态度方面存在问题,在推广林业技术的过程中,很多工作人员的工作态度非常消极、被动,推广效果自然不理想。有些工作人员没有及时更新思想,没有及时了解林业相关的高精尖技术,对新技术的接纳性较差,参与林业技术推广的积极性不高;有些工作人员认为自己年龄较大,临近退休,认为多一事不如少一事,所以对待林业技术推广工作的态度非常消极,增加了林业技术推广的难度。三是很多工作人员在入职后并未接受过系统、专业的知识培训、技术培训等培训活动,在林业技术推广工作中经常会遇到各种各样的难题,特别是在林农提出疑问时,工作人员往往无法为其进行有效解答,严重制约了林业技术的有效推广。

1.2缺乏充足的资金投入

在研发新技术的过程中,需要先进技术、设备以及充足资金的支持。现阶段,基层林业站主要依靠政府部门提供的财政资金来开展技术的研发以及技术推广工作,政府提供的财政资金十分有限,这就在很大程度上制约了林业技术的研发以及推广。我国大部分地区并未针对林业技术推广而设置专项资金,所以,在实际的技术推广工作中,基层林业站经常会因为资金不足而导致部分工作难以正常有序开展。资金投入的不足,也对基层林业站工作人员的薪资待遇产生了影响,部分技术人员甚至因此被动转业,技术人员流失问题较为严重。

1.3缺乏完善的林业技术推广体系

近些年来,我国政府及社会各界都十分关注环境保护问题,民众的环境保护意识不断提升,对于环境保护以及节约资源的重要性有了更为深刻的认识。大部分林业企业都认识到了林业技术推广的重要性,但有些企业还是只关注企业的经济效益,企业内部没有形成完善的林业技术推广体系。现阶段,林业技术推广工作量巨大,且工作内容十分繁杂,而相关部门缺少完善的政策支持,忽略了技术人员的培训工作,基层林业站的技术人员专业能力不足,工作积极性不高,甚至存在某些部门逃避责任的现象,这就直接导致了基层林业站推广林业技术效率低下,推广工作进展不理想,都制约了林业技术的有效推广。

1.4缺乏合理的推广手段

我国政府以及林业相关部门在近几年逐渐认识到了林业技术推广工作的重要价值,这就在很大程度上促进了林业推广工作的发展。目前,基层林业站在推广林业技术的过程中所使用的推广手段相对单一落后,有时林业技术推广工作的开展并未结合农村的实际情况,林业技术推广工作自然得不到顺利开展,农民的积极性也受到了打击。为了更加顺利地开展林业技术推广工作,必须要在结合农村实际的基础上,充分考虑农民的切身利益,使其能够更全面地认识到先进林业技术的优势。

2基层林业站林业技术有效推广的策略

2.1加强基层林业站工作队伍的培养与管理

加强基层林业站工作队伍的培养与管理,全面提高工作人员的素质水平,进一步强化工作人员的业务能力,为林业技术推广工作的顺利开展提供支持,同时也是林业技术有效推广的重要保证。乡镇事业单位在引进招聘工作人员时,要对招录范围进行限制,取消不符合专业人员的报考资格,结合地方林业站的实际需要来引进招聘专业对口的工作人员。与此同时,还要不断调整、优化、完善招聘条件,将地方基层林业站工作人员的综合素养指标性要求作为基本标准,新引进的工作人员都必须要达到这一标准,以切实满足实际工作需要。基层林业站要积极开展工作人员的培训、教育、考核、管理工作,强化工作人员的职业精神,将生态环保理念、持续发展观念、高精尖技术的应用等思想意识灌输给林业站工作人员,促使工作人员在参与林业技术推广工作的过程中都能保持积极、正确的态度。将基层林业站工作人员的综合素养指标性要求作为参考基础,定期针对在岗工作人员开展考核工作,考核内容主要包括工作态度方面、专业知识方面、专业技术能力方面、推广能力方面、工作经验等,综合评价在岗工作人员的素质能力,判断工作人员是否符合林业站的岗位要求,是否能够胜任林业技术推广的实际需要。结合评价结果来开展更加针对性的专项培训活动,开展培训工作之前,必须要做好培训方案的规划,制定出明确的培训目标以及具体的培训方案,合理优化各个阶段的培训工作,实现培训目标的有效衔接,创建长效培训管理机制,为工作队伍素质的整体提升提供保障。此外,基层林业站还要加强工作人员的管理工作,不断完善林业站的运行管理机制,明确管理目标,合理优化林业技术推广工作的各个环节,工作人员必须要严格按照规章制度及流程标准来开展工作,将林业技术推广工作落实到位。

2.2加大技术推广资金的投入量

首先,积极拓宽筹措技术推广资金的渠道,完善资金筹措体系,重视企业资金以及社会资金的注入,比如说,在实施精准扶贫工作的过程中,要确保企业和农户之间完成精准对接,注入更多的资金来支持技术推广工作,为技术推广工作的顺利开展提供保障。其次,当地政府部门在财政预算阶段,要专门设置用于技术推广的专项资金,提升技术人员的工资水平,同时为技术推广人员提供更多晋升的机会,激发技术推广人员的工作热情。

2.3创建完善的林业技术推广机制

林业技术推广人员必须要明确自身的职责以及工作内容,同时还要了解林业企业的业务管理模式,促进基层林业站将免费服务项目、林业技术推广项目以及有偿服务项目等进行结合,加快基层林业站的商业化发展。林业技术推广者要综合考虑现代林业的发展需要以及市场的实际需求,在此基础上推广林业技术。在开展林业技术推广工作的过程中,要充分考虑农村地区的实际情况以及当地农民的实际需要,要站在农民的角度,充分考虑农民的利益,加大宣传力度,让农民更加全面地了解林业技术推广的内容与价值,有助于林业资源实现长期的可循环性开发。

2.4拓宽与创新林业技术推广的形式

在新的历史发展阶段,很多传统、落后的技术推广方式已经不符合实际推广工作的开展需要,这就需要基层林业站的工作人员不断探索,制定出适合林业技术推广的有效方案。目前,大部分的林业技术推广方式都落后于时展的脚步。为了保障林业技术推广工作的顺利开展,必须要拓宽与创新推广形式,为了获得更好的推广效果,相关工作人员要积极借鉴学习国内外的优秀推广方式,在结合自身实际情况的基础上,积极引进先进的设备与技术,对现有的推广方式进行优化与创新。

3结语

我国林业的发展情况,受到国家政府及社会各界的关注,林业技术推广工作的开展质量直接影响林业发展的速度。近些年来,基层林业站在林业技术推广工作中取得了一定的成绩,同时还有很多问题存在,在分析问题的基础上,提出了相应的改进对策,希望能够对基层林业站的稳定发展以及林业产业的持续发展提供一定的帮助。

参考文献:

[1]王金玉.基层林业站林业技术推广的现状与对策探讨[J].农家参谋,2020(24):125+129.

[2]赵素丽.林业技术推广在基层林业站存在的问题与对策[J].南方农机,2020,51(02):64.

[3]朱立辉.基层林业站林业技术推广现状[J].热带农业工程,2019,43(05):104-106.

林业站范文篇5

在党的十七大会义精神贯彻下,全市林业工作站建设工作在万源市委、市政府的领导和上级主管部门的指导下,围绕“两大”工程建设,积极发挥林业工作站职能作用,督促指导承包单位完成天保工程建设2.6万亩、中幼林抚育14万亩,育苗114亩,退耕还林抚育管护12.55万亩,完成地方投资6万元,引导公民义务植树95万株,参加人数34万人次,全民义务植树尽责率达到95%。圆满完成上级下达的各项林业工作任务,积极为新农村建设献计献策,办好四件实事任务,充分发挥林业在社会主义新农村建设中的地位和重要作用。有效保护现有森林资源,335万亩森林得到常年保护,实现连续18年无森林火灾。继续加强林业站自身建设,“内增活力、外树形象”,较为圆满地完成了二零*年林业工作站各项工作任务,现总结如下:

一、基本情况

万源市林业局现有11个片区林业站,52个乡(镇)农业服务中心均有林业员,截止二零*年12月共有在岗职工总数157名,其中:片区林业站84名、乡镇林业员73名,纳入财政供给120名,其中:林业站48名、乡镇林业员72名,还有37人属自收自支人员,大专学历19人,中专(高中)学历68人,21个管理人员全部获得专业技术职称。片区站长均参加省林业厅“岗位培训学习”,都已获得“岗位培训证书”,主要岗位人(营林、林政、资源管理和财会人员)也分别参加了省地培训,取得上岗证。

二、主要做法

(一)稳定林业站机构和队伍加强自身建设。

为适应现代林业的发展需要,强化了林业站基础设施建设和人员素质培训。一是11个片区林业站中7个林业站自有办公用房,其中3个林业站各有森林防火车1辆;二是在近两年,11个林业站不仅有电话、传真机,而且配有办公用电脑,职工人人自购移动电话,为信息上传下达提供坚实保障;三是三制度、两图、两表都做到规范和张榜上墙;四是各站配有1名专职或兼职档案管理人员,做好了归档工作,年度归档,清晰明朗,森林资源、营林生产和林政管理档案无缺失。五是抓廉政建设,严格执行廉政建设的有关规定,单位无违规违纪行为,职工无违法乱纪;六是切实做到站务公开,定期召开站务工作会议,及时安排当前工作,总结工作成效,透明工作程序,对各项工作和职工评议进行张榜公示,接受群众监督;七是搞多种经营,各站积极开展产前产中产后的社会化服务,收到了良好社会效应。

(二)抓好林政法规、两大工程宣传工作。

林业站配合市局与电视台联办《绿色在延伸》系列专题片宣传,利用赶场天,现场讲解天然林保护、退耕还林、林业法规和森林防火知识,发放林业宣传资料2万多份,书写宣传标语8000余条,竖立护林和防火碑1200个,租用宣传车赶乡串镇,使林业法规和当前政策深入到千家万户。

(三)督促检查,提高队伍素质。

按照局制定的《关于加强林业队伍管理与考核暂行办法》,分别进行站长岗位考核和考试,营林员竞聘上岗,区乡林业员和乡镇森林管护员的考核和考试,站长岗位实行末位淘汰,营林员竞争上岗,林业员和管护员按5%的比例末尾淘汰下岗,为提高林业站工作人员素质和业务技能,多次组织培训林业站站长10名、站员146人,有效地提高了队伍整体素质。

(四)扎实开展新农村建设。

一是根据全市新农村建设规划及主管部门的要求,在二零*年9月林业站同市林业局一道完成了新农村建设规划任务,完成全市52个乡镇373个村的新农村建设规划任务,共计规划培育17.77万亩,并通过评审;二是为新农村建设办好实事:1、在罗文、城守等8个片区林业站组织培训农民技术能手160个,2、竹峪林业站帮助两户林业科技示范户,在竹峪镇、溪口乡建立树花菜基地500亩,常年性提供技术指导,3、结合本市新农村建设,组织实施3个村的村庄院坝和农民庭院四周实施绿化美化工程建设。

(五)加强组织引导,确保林业建设任务完成。

一是林业站是各项工程建设的具体指导和督促单位,积极配合林调队完成“两大”工程建设规划设计及验收工作,完成了本年度两大重点工程建设任务:一是完成本年天保工程建设2.6万亩,天保、退耕还林工程抚育、管护14万亩,确保工程建设成效;二是协助我局技术人员完成天保工程历年自查验收44.47万亩;三是各站组织人员对辖区内历年退耕还林进行核查验收及督促指导兑现农户退耕还林款,积极落实退耕还林整改,对查出的问题坚决整改和完善;四是落实森林病虫鼠害防治面积3.7百公顷,配合林调队完成采伐作业设计面积2035亩;五是受理林业承包合同纠纷17件;六是加大现有森林资源保护。通过林业工作的全面完成,林业工作站充分发挥了职能作用。

三、乡村护林员、乡村林场基本情况及存在的主要问题。

我市现有乡村林场8个,乡村护林员8人,管护林区面积8333公顷,乡村护林员充分发挥自身优势,借助人熟、地熟,有效地管护好森林资源,未有滥伐、滥砍林木案件发生。存在的主要问题:一是乡村护林员年龄偏大,林业技术、知识及国家关于林业政策、法规的掌握有待进一步提高,二是乡村林场的管护人员基本是附近的村民,过去的管护费用来源主要是国家的森林管护费用及部分商品材采伐,但由于各种因素的影响,难以维护林场的正常运转,三是乡村林场没有明确的管理单位,基本处于自身自灭状况。

四、明年工作计划及及工作思路。

在今后一段时期内,林业站工作紧紧围绕市委、市政府提出“四五五”发展思路,立足自身的优势和条件,在建设生态环境的同时,加大产业发展的步伐,继续搞好自身建设,按照《四川省林业产业发展纲要》和我市《关于加快林业发展的意见》的要求,重点培育和发展工业原料林、干果林、耳茹林、生漆林,香料经济林、商品用材林、森林旅游、花木基地等产业。

林业站作为林业最基层的工作机构,肩负林业生产,护林防火的一线工作,其职能作用受客观条件制约,一些不容忽视的问题:

1、队伍整体素质亟待进一步提高。近年来,林业发展的新理论、新成果不断涌现,而林业站职工工作在林区、在基层,整年忙于应付各类繁杂事务,学习、进修、培训的机会很少,知识更新慢,所学非所用,实际操作能力低,特别是部分人才流失,部分人员的素质不能适应现代林业发展的要求。

林业站范文篇6

一、强政治思想及业务学习,提高工作效率2011年,我自觉提高学习积极性,积极参加林业站组织的政治理论学习,同时认真学习业务知识,全面提高自身素质。加强内部管理,增强个人工作积极性,杜绝了个人纪律松散,工作责任心不强等现象,促使个人发扬优良传统,全心全意为人民服务,树立“艰苦创业,无私奉献”的行业精神。以高度的责任感和事业心做好本职工作。

二、强化责任、成立机构。尖山乡成立了集体林权制度改革工作领导小组,下设领导小组办公室。要求各村、居委会也成立以村委会书记为组长的领导小组,负责开展好集体林权制度改革工作。

三、宣传发动、调查摸底。各村通过动员会、座谈会、悬挂横幅、刷写标语等多种多样的形式,深入学习和广泛宣传,使集体林权制度改革会议精神家喻户晓,深入人心。同时,工作专班及时认真地开展调查摸底工作,准确掌握并收集资料。

四、拟定方案、组织实施。制定切实可行的村林改方案,报乡级林改工作领导小组审批。随后,按照方案要求,以村民小组为单位,成立林权界线踏勘组,会同拥有踏勘地块使用权的村民,现场确认四至界线,色绘四至图,详细记载四至界线及相关地地理位置,相邻各户签字认可后进行林权登记,严格规范操作,坚持群众路线,实行阳光操作,确保质量,不留隐患。

林业站范文篇7

一、建立健全基层林业站档案管理体系

1.建立健全档案工作网络。建立健全档案工作网络是基层林业站档案管理的组织保障。县级林业站应建立由主管站长牵头,各科主任、各乡站长参加的全县档案工作领导小组,负责全站包括业务档案在内的档案工作的领导、规划,提出档案工作总体要求,并协调解决在实行两级管理中的各种问题。县级林业站要具体制定业务档案的各项管理制度,除管理县级业务档案外,还要对乡级业务档案管理进行督促指导。各乡设兼职档案员,在县林业站的指导下进行业务档案的归档及科级业务档案的管理。2.建立健全档案管理制度。要实现科学规范的管理,就必须建立切合实际的业务档案管理制度。首先,在制定业务档案归档范围和归档制度时,县林业站档案人员应深入各乡镇,了解各科主要业务活动,与各科密切协商,具体确定符合实际的县级和乡级业务档案的归档范围。其次,对于各乡的业务档案也要同县级业务档案一样,提出统一的立卷要求,以确保乡级档案立卷的规范。最后,严格乡级档案的保管及利用制度。3.建立专兼职档案人员的培训制度。各乡兼职档案员大多熟悉本级的林业管理业务,但档案管理知识相对贫乏。因此,要做好林业业务档案工作,就必须加强培训和指导。要对上岗人员进行专业的培训,组织经验交流,取长补短,共同提高。要注重专业人才的培养,帮助其掌握档案管理知识,掌握一定的计算机知识,能够熟练操作档案管理信息系统,从而提高档案管理水平。县林业站可定期举办档案业务培训班,并将档案业务学习列入年度业务学习范围,进行学分评定,以提高他们学习档案业务的积极性。4.建立严格的考核奖惩制度。县林业站档案人员要主动指导乡档案人员立卷和编目。同时,县林业站在推行经济责任制时,应将业务档案的立卷归档也明确列入业务管理中,实行岗位责任制,明确职责范围,建立严格的考核奖惩制度,制定相应的考核指标,与奖金挂钩,定期对档案工作进行考核,最大限度地调动档案管理人员的工作积极性。这是确保县乡档案两级管理实施的重要措施。

二、明确县乡两级林业站业务档案的管理范围

林业站范文篇8

关键词:乡镇林业站;职能运行;效率评价;眉县槐芽镇

作为我国林业建设中的重要组成部分,林业站在乡镇林业工作中具有法规宣传、资源管理、林政执法及退耕还林等多重作用。近些年来,随着我国社会经济的迅速发展,自然健康的生活方式开始逐渐引起人们的重视。作为我国林业系统组成中的基层机构,乡镇林业站是林业改革和发展的重要对象,直接决定了乡镇林业工作能否正常开展,进而对乡镇林业站的职能运行效率产生影响。本文以陕西省宝鸡市眉县槐芽镇槐西村、西街村、红崖头村、保安堡村及肖里沟村为例,通过对村民发放调查问卷的方法,了解乡镇林业站职能的发挥状况,以期促进我国乡镇林业站的建设与发展。

1调研的基本情况

于2014年5月在槐芽镇的槐西村、西街村、红崖头村、保安堡村及肖里沟村进行实证调研,通过随机抽样对农户进行了问卷调查(140份),共获取121份有效调查问卷。问卷调查的具体情况,如表1所示。在受访的121个农户中,老年人和妇女约占83%,多数中青壮年因外出务工而受访数量较少。由于老年人和妇女的文化水平较低,其对林业政策、生产经营等方面的认识具有一定的局限性。因此,本次调查结果只能反映眉县槐芽镇林业管理的大体现状。

2基于农民视角的乡镇林业站职能运行效率评价

通过深入分析调查问卷及与农户交谈,本文从农户的角度评价乡镇林业职能发挥的现状。

2.1政策宣传职能

调查问卷结果表明,绝大多数农户均在不同程度上接受过乡镇林业站林业相关政策以及法律法规的宣传。乡镇林业站工作人员通过对农民宣传法律法规,提高农民法制意识。在集体林权制度改革中,乡镇林业站工作人员通过向农民发放和讲解政策读本,积极组织村民召开大会等方法宣传林权制度改革的相关政策,使农民积极响应和支持集体林权制度的改革。由于太白山自然保护区与上述5个村庄较近,林业站还积极宣传森林防火,努力提高其防火意识,以降低人为起火的可能性。由此可见,乡镇林业站可较好的发挥政策宣传职能。

2.2组织生产职能

自集体林权制度改革实施之后,林业站的组织生产职能随着服务对象的变化而发生了转变。在集体林权制度改革之前,林业站的组织生产功能涉及取苗、栽种、抚育以及苗木验收等诸多方面。然而,随着集体林权制度的改革,林业站在造林和抚育方面的主导作用不再明显。同时,向农民供应种苗也不再是林业站的职责。随着林业生产的发展与进步,约有63%的受访农民会结合造林生产需求而选择种苗。另外,约有57%的农民会选择林业站定期提供的造林技术指导。可见,乡镇林业站在组织农民造林生产方面的职能开始逐渐弱化。

2.3林政执法职能

通过问卷调查分析,发现约79.8%的农民在遇到纠纷时,首先向村委会寻求帮助;约20.2%的农民会向当地相关政府部门寻求帮助;几乎没有农民在乡镇林业站解决纠纷。林业站在公益林或经济林保护方面的执法功能发挥状况不佳,近90%的农民并不清楚林业站是否发挥了应有的功能,约7%的农民认为乡镇林业站发挥的功能一般,在随意砍伐公益林等相关案件的处理过程中作用较小,仅有3%的农民认为林业站能够协助相关部门解决相关林业行政案件。由此可见,乡镇林业站的林政执法职能在很大程度上被农民忽视。

2.4科技推广职能

通过调查问卷分析,发现绝大多数的农民接受过乡镇林业站的科技推广服务。其中,47.8%的农民认为林业站提供的科技推广服务可满足其林业生产需求,52.2%的农民则认为乡镇林业站提供的科技推广服务不能满足其林业生产需求。眉县林业产业主要有猕猴桃、草莓及大桃苹果,苗圃主要以七叶树居多,并己经进入成熟阶段,而目前农民掌握的相关技术是由林业站在若干年前提供,没有明显的改良与进步,林业站科技推广的次数有所减少。乡镇林业站是开展基层林业科技的主导力量。但是,由于农民未能认识到科技在林业生产中的重要性,加之乡镇林业站能力有限、基础配套设施落后及忽视科学技术推广职能等原因,乡镇林业站在科学技术推广方面的功能未能很好实现,其职能运行效率有待进一步提高。

3结语

乡镇林业站是我国林业系统的基层组织,在实行林业建设法案、落实生产指标、保障森林财产安全以及提供林业生产技术等方面具有重要作用。通过问卷调查发现,乡镇林业站的不同职能在实际运行过程中,仍然存在一定的缺陷。但是,随着林业建设的深化改革,其工作职能会日益完善和健全。

作者:赵雅静 单位:宝鸡市眉县槐芽镇人民政府林业站

参考文献

[1]杨学锋,邓勇.现代林业建设中乡镇林业工作站的重要职能作用[J].中国林业产业,2016,(09):40.

林业站范文篇9

1.1管理不规范,不集中

最近几年,林业站的依法治林工作虽然取得了很大的成效,但是从整体的水平来看,并不是很高,管理依然存在不规范、不科学和不集中的现象。森林资源的增长和覆盖率比较低,森林质量下降比较明显,林业机构存在不合理的地方,中幼龄森林的比例较大,可供使用采伐的森林资源不足,相关的林业法规跟不上时展的步伐,相关法律条款的执行力度不足,在森林资源管理过程中依然存在盗采盗伐的现象,依法治林工作显得十分不足。

1.2林业行政管理监督体系不健全

从总体角度出发,林业资源和社会经济发展对林业资源的巨大需求存在严重的不适应的现象,要想保证林业和林业站健康有序的发展下去,林业行政管理部门的监督工作面临着严峻的挑战。从实际的情况来看,在林业站发展过程中,要想保证林业站进行科学有效地监督,还有很长一段路要走。目前,存在的问题主要行政监督体系建设不健全,监督工作的法律法规依据需要进一步的得到完善和细化。

1.3林业队伍整体素质不高

目前,不管是林业行政管理人员还是林业站的工作人员,都显著存在着专业素质不高,能力不足的现象,在管理过程中,除了需要切实提高行政管理水平和专业林业管理技术之外,还需要对林业行政管理人员和林业站技术人员的宏观经济知识、公共政策知识进行全面培养,切实提高其综合技能和素质。

1.4科学技术和资金支撑力度不足

科学技术是林业健康发展的本质需求,很多林业工作人员都认为林业是一个粗放管理的一般产业,在发展过程中只要种好树就行了,这种意识的存在就大大限制了林业站林业工作的开展。而在一些地区虽然采用了一些现代的科学技术,但是与其他先进的产业和事业相比较,科学技术支撑力度还不足,而资金投入的不足是严重制约科学技术研究和应用的最主要的因素。

2强化林业行政管理的对策分析

2.1贯彻依法治林是促进林业站可持续发展的关键

首先,提高林业行政执法水平。加强执法队伍的思想、作风和业务建设,切实提高队伍的政治水平和专业素质,对执法违规的现象严惩不贷,并追究其相应的法律责任;其次,强化宣传,增强法制意识。要充分利用各种途径和形式进行法律法规的宣传和教育,对群众进行林业法规法规的宣传和学习,提高人们的林业法律的法制意识,保证林业站工作能够顺利的开展下去。

2.2强化监督和管理,切实保护好森林资源

首先,强化监督。在林业资源管理过程中以采伐限额管理为工作重点,严格执行林业采伐制度,强化对林业采伐源头的管理,从而切实杜绝非法采伐现象的发生。强化对林业权属的管理,从根源上查处私自占用林地和毁林开垦等违法行为的发生。进步调整好森林系统中的生物群落,控制好生物的种群数量,加强对病虫害的管理,实施监督,促进林业行政管理的科学性和规范性;其次,强化管理。加强人才队伍建设,极大对森林资源的保护力度。在山林巡护过程中发现问题,要及时的上报给上级部门,严禁出现盗采盗伐现象的发生,切实环保护好森林资源,维护正常的林业生产秩序,确保林业站工作的成果,实现林业资源的循环利用。

2.3完善林业政策体系,是加快林业站持续发展的保障

林业站范文篇10

集体林权制度改革是借鉴农村家庭联产承包责任制的办法,在保持农村集体林地所有权不变的前提下,将林地的使用权和林木的所有权,按照一定的规则和要求,分解落实到集体经济组织每个农民和农户,并通过相应政策的调整和配套措施的落实,确立农民的经营主体地位,保障农民的经营自主权、处置权和收益权,最大限度地调动农民群众发展林业的积极性,促进森林增长、生态改善、农民增收、林业增效和社会和谐稳定。

2东辽县集体林业现状

2.1森林资源现状

东辽县现有13个乡镇,234个村,人口39万人,人均耕地0.23hm。,人均年收入3900元。该县地处长白山区东部与松辽平原西部的过渡地带,全县是典型的低山丘陵半山区地貌,幅员面积218554hm,其中林业用地面积74341hm,有林地面积70744hm,森林覆盖率为32.4,集体林面积36976hm,占全县总有林地面积的49.7。

2.2集体林业管理机构

东辽县现设县级林业工作总站1个,工作人员14人,乡镇林业站13个,工作人员56人,负责全县集体、团体、私有林地和林木的日常管理。

3集体林权制度改革中基层林业站的作用分析

3.1加强管理,保障生态和森林资源安全

林权制度改革后农民对林地取得了使用权,对林木有了所有权、处置权,农民成了经营主体。基层林业站加强林业政策法规的宣传教育,教育广大农民一定要在法律允许的范围内经营林地和林木,严禁改变林地用途和对林木进行随意采伐,防止破坏森林资源现象的发生。

3.2普及林业科学技术知识

农民对林业技术知识掌握得比较少,刚开始接触必然感觉到有些陌生,这就要求基层林业站在这方面多下功夫,利用多种形式普及林业知识,从育苗到栽植、从抚育到管护、从病虫害防治到采伐利用提供全程技术服务,使广大农民在林木和林地上取得最大的经济效益。虽然林业部门有森林资源档案,但距上次二类调查已近10年,经过这10年来的经营,林地、林木状况已经发生了很大变化。在进行林权改革之前,林业站要对现有集体林进行一次详细调查摸底,做到心中有数。另外,要充分了解民情民意,征求广大农民群众对这次改革的建议和要求。在充分调查研究的基础上,科学合理地制定乡镇和农村集体经济组织的林权改革方案,以此作为林权改革的总纲领。组织人员对《森林法》、《合同法》、《吉林省集体林业管理条例》及上级有关林集体林权制度改革的政策和法规进行学习。林业科学又是一项专业性质较强的学科,要聘请林业专业技术人员对林权改革参与人员进行相关业务知识的培训,培养业务骨干和精英。

3.3引导农民成立自治组织,保护自身的合法权益

林权改革后基层林业站应积极引导农民成立林业协会等自治组织,这样才能更有利于相互之间的经验交流,又在一定程度上保证农民自身的利益,有利于林业的良性健康发展。

3.4加强林权管理工作