领导干部作风建设范文10篇

领导干部作风建设范文篇1

一、按照中央和省委的要求，认真组织学习《讲话》精神

1、各级党组织要相对集中一段时间，组织广大党员干部采取多种形式学习《讲话》，深刻领会精神实质，研究制定加强和改进领导干部作风建设的具体措施。要突出抓好各级领导干部的学习贯彻，把学习《讲话》精神作为党委（党组）理论中心组学习的重要内容，教育引导各级领导干部切实提高践行八个方面良好风气要求的能力。结合巩固扩大先进性教育活动成果，做好保持共产党员先进性的经常性工作，及时对加强基层党员干部队伍作风建设作出部署安排，有针对性地抓好企业、农村、机关、学校和城市社区党员干部的学习贯彻《讲话》精神工作，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的任用。

二、把领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容

2、要把领导干部作风建设作为执行干部教育培训五年规划和年度计划的重要内容，加大领导干部作风建设教育培训的力度，研究落实把作风建设的教育培训同马克思主义中国化最新成果武装头脑，同继承和发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育，同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系，同深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来的具体措施。市委在近一个阶段要把领导干部作风建设作为各级领导干部培训的重要内容，通过举办研讨班、读书班等方式，分层次组织好作风建设专题培训。充分利用域内外“红色”教育培训资源，建立领导干部党性教育和锻炼基地。组织各级领导干部认真开展以加强作风建设为主要内容的自学活动。

3、市委要建立领导干部脱产培训学分考核制度，制定定量与定性相结合的考学办法，建立健全领导干部学习培训的激励约束机制，营造良好的促学环境，教育和引导各级领导干部坚持理论联系实际的学风，把学习的成果转化为清正廉洁、合力聚能的动力。

三、在领导班子思想政治建设中突出抓好领导干部作风建设

4、以树立八个方面良好风气为主要内容，教育引导各级领导干部牢记“两个务必“，真正做到立党为公、执政为民，进一步转变作风。各级党组织要适时召开领导班子作风建设座谈会，总结交流经验，研究解决问题，把领导班子作风建设不断引向深入。

5、各级党组织要按照民主集中制原则，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。

四、切实加强对领导干部作风状况的考察考核

6、市委责成组织部门在《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》的基础上，制定和完善对乡（局）级领导班子体现科学发展观要求的考核评价细则，通过民主测评、民意调查、考察谈话、延伸考察等，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面，作风不好的不能进班子，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

7、加大作风建设内容的考核比重，拓展考察考核范围，改进考察方式，确保把领导干部作风方面的表现考准考实，并作为奖惩和使用的重要依据。对那些精神状态不佳、作风不实、不思时取、坐失良机的干部，进行果断调整；对那些急功近利、弄虚作假、跑官要官的干部，予以严肃惩戒；对那些作风扎实、埋头苦干、政绩突出、群众公认的干部，及时提拔重用。

五、加大对领导干部作风状况的监督力度

8、各级领导班子要把加强领导干部作风建设作为今后一个时期民主生活会的主题，探索和完善领导班子民主生活会考评通报制度，提高民主生活会质量。全市各党委都要于近期召开一次以作风建设为主题的专题民主生活会，对照要求，深入查找不足，认真加以整改。要坚持谈话和函询制度，对领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

9、要深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，规范基层“一把手”用人权，强化民主意识，在选人用人上充分发挥民主，把群众在干部选拔任用中的“四权”落到实处。通过加强随机抽查和日常监督等措施，认真抓好《干部任用条例》、《党内监督条例》及省委出台的干部任前审核、任前审计、选拔任用干部全程记实、党委（党组）决策重大事项议事规则、重要案件查核立项督办等重要制度的贯彻落实，进一步健全和完善干部监督工作制度体系与操作规程，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

10、畅通群众监督渠道，完善“便利、安全、高效”的举报机制，认真受理反映领导干部作风问题的举报和信访案件，畅通信息反馈渠道，加大查核督办力度，对群众反映强烈、线索清晰的，要认真查核或及时转办，确实存在问题的及时作出组织处理，违反纪律法规的，移交有关部门追究纪律法律责任。

六、把加强领导干部作风建设的要求贯彻到党的基层组织建设中去

领导干部作风建设范文篇2

高度重视作风建设是马克思主义政党的显著特色

马克思主义政党的一个显著特色，就是在着重加强思想建设和组织建设的同时，不断加强作风建设。在长期的革命、建设和改革实践中，我们党始终高度重视作风建设。早在1929年，同志在古田会议决议中就明确提出，要解决党内和红军中存在的非无产阶级思想和不良作风问题。1942年运动以后形成的理论和实践相结合的作风、和人民群众紧密地联系在一起的作风以及批评与自我批评的作风这三大作风，成为我们党克敌制胜的重要法宝。新中国成立前夕，同志及时告诫全党，要始终做到“两个务必”。在领导社会主义革命和建设的过程中，我们党在加强党的作风建设方面积累了丰富经验，也有过教训。党的十一届三中全会后，邓小平同志深刻指出：“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题。”“为了整顿党风，搞好民风，先要从我们高级干部整起。”他强调：“开放、搞活政策延续多久，端正党风的工作就得干多久”。党的十三届四中全会后，同志对各级领导干部提出了“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，党中央在县级以上领导干部中深入扎实地开展了“三讲”教育。《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，把党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设提高到一个新水平。

党的十六大以后，同志亲自带领中央书记处的同志到西柏坡，重温“两个务必”，为全党作出了表率。同志还提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。在全党开展的保持共产党员先进性教育活动，把党的作风建设列为重要内容，取得了明显成效。同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，深刻论述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，深化了对党的作风建设特别是领导干部作风建设重要性、长期性和艰巨性的认识。讲话蕴涵着许多新思想、新观点、新论断，是我们党加强作风建设历史经验的高度概括和科学总结，丰富了马克思主义党的建设学说的理论宝库，对于加强党的作风建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。

从始终保持党的先进性的高度认识领导干部作风建设的重要性

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。我们要从党在长期执政和改革开放的历史条件下始终保持先进性的高度来认识这个问题。

我们党作为一个在13亿人口的大国长期执政的马克思主义政党，要不断提高执政能力、巩固执政地位、实现执政使命，就必须切实全面加强领导干部作风建设。党的执政能力在很大程度上取决于领导干部的作风。只有领导干部树立良好风气，才能提出和贯彻落实正确的理论、路线、方针、政策和策略，有效地动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业。作风问题实质上是一个民心问题。领导干部作风好，党在人民群众中就有凝聚力和号召力，党的执政基础就稳固；反之，领导干部作风不好，就会脱离人民群众，失去人民群众的信任，党的执政基础就会动摇，党的执政地位就有丧失的危险。在新世纪新阶段，我们党肩负着带领全国人民全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的使命。实现宏伟目标，需要各级领导干部以真抓实干、务求实效的作风带领广大人民群众贯彻落实科学发展观，解决前进道路上的各种矛盾和问题，使各行各业、各个领域的工作不断取得新的进展和成效。

我们党作为一个有7000多万党员的大党，要始终走在时代的前列、保持和发展先进性，就必须切实全面加强领导干部作风建设。党的优良传统和作风是党的先进性的重要体现。保持和发展党在作风上的先进性，是保持和发展党在政治上、思想上、组织上先进性的重要保证。只有坚持勤奋好学、学以致用，才能用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，推进党的理论创新，始终保持党在思想理论上的先进性；只有坚持心系群众、服务人民，才能始终保持党同人民群众的血肉联系，充分发挥党密切联系人民群众这个最大政治优势；只有坚持顾全大局、令行禁止，才能维护党的团结统一，凝聚全党的力量，始终保持党在组织纪律上的先进性。

领导干部作风建设是一项长期任务，具有艰巨性和复杂性。领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。在党长期执政和实行改革开放、发展社会主义市场经济的历史条件下，领导干部在坚持正确的世界观、人生观、价值观和坚持优良作风方面遇到了前所未有的考验和挑战。一些领导干部考虑个人利益多了，考虑人民群众的利益少了，形式主义、官僚主义、拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想和行为有所滋长；有的领导干部经不起金钱和美色的诱惑，把不住世界观、人生观、价值观这个总开关、总闸门，最终出了问题。腐败分子违纪违法，几乎都是从作风上出问题开始的，教训极为深刻。加强领导干部作风建设的重要性、紧迫性同长期性、艰巨性紧密相联，我们必须树立长期作战的思想，扎扎实实、坚持不懈地加以推进。

大力倡导八个方面的良好风气

扎实推进领导干部作风建设，关键是围绕同志倡导的八个方面良好风气，在加强学习、积极实践、依靠群众和完善制度上下功夫。

加强学习，着力打牢领导干部作风建设的思想理论基础。同志把“勤奋好学、学以致用”作为八个方面良好风气的第一条，充分体现了加强学习在作风建设中的重要地位。树立正确的世界观、人生观、价值观，离不开马克思主义理论基础。只有把加强学习当作增长才干、提高素质的重要途径，当作改造主观世界的重要方式，用党的基本理论特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论创新成果以及各方面的有益知识武装自己、充实自己，才会有好的作风。作风是党性的外在表现，党性强才能作风正。因此，要善于把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来，以科学理论武装自己、衡量自己、检验自己，认真查找思想上的不足、作风上的差距，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做树立良好风气的模范。

积极实践，努力取得领导干部作风建设的实际成效。作风建设重在实践。实践是检验领导干部作风的根本标准，也是锤炼领导干部作风的关键环节。领导干部的优良作风，首先体现在行动上，体现在各项工作的实际效果上。各级领导干部应当用踏踏实实的实践锻炼来磨练自己、提高自己，养成优良作风。提出思路、制定政策、作出决策，必须深入基层、深入实际、深入群众，尊重客观规律，坚持实事求是，而不能高高在上，想当然、拍脑袋，凭主观意志办事；贯彻中央精神和上级指示，落实工作思路和决策，必须脚踏实地，出实招、办实事、求实效，努力创造出经得起实践检验的政绩，而不能做表面文章，摆花架子，追求轰动效应，搞短期行为。对于党员领导干部来说，党内生活是一个重要的实践方面，加强作风建设离不开积极健康的党内生活锻炼。领导干部应自觉参加党的组织生活，开展批评与自我批评，接受党组织的教育和监督。从一定意义上说，日常生活也是一种实践。领导干部应注重在日常生活中坚持良好作风，坚持艰苦朴素、勤俭节约，努力培养优良的生活作风和高尚的生活情趣，在各种诱惑面前站稳脚跟，始终保持共产党人的本色。

领导干部作风建设范文篇3

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不断加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，大力弘扬总书记倡导的八个方面的良好风气，着力解决领导干部作风方面存在的突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为打造实力**、魅力**、活力**提供坚强保障。

二、方法步骤

这次主题活动从**年3月1日开始到8月底结束，共分四个阶段进行。

第一阶段：集中学习，走访群众（3月1日至4月30日）。组织领导干部认真学习邓小平理论、《文选》和总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学建国同志和张立勇同志在省、市纪委全会上的重要讲话，学习中央和省、市关于加强领导干部作风建设的纪律规定。要采取集中学习与个人自学相结合，读原文与听辅导相结合，学习理论与专题研讨相结合，力争做到学有所思，学有所获，学有所悟。各单位领导班子要集中3天时间进行封闭学习。个人学习笔记要达到1万字以上，撰写心得体会文章1篇以上。要将集中学习和走访群众相结合，组织开展“千名干部进百村、访万户”活动，做到每村必进、每户必访。各部门领导干部要到帮扶村和帮扶对象家中进行走访；各镇办要实行领导包片、干部包村（社区）责任制，深入到村组和社区逐户走访。同时，还要广泛征求基层组织和人大代表、政协委员的意见和建议。各单位要建立民情登记簿，领导干部要建立民情日记，把群众对领导干部作风方面的意见和建议认真梳理、分类归纳。区委、区政府在政府大楼一楼大厅公布干部作风监督电话，在**网站设立民情直达电子邮箱，开辟讨论专栏，各镇办也要在办公地点和各村公布干部作风监督电话，接受群众监督。

第二阶段：对照检查，剖析根源（5月1日至5月31日）。各单位领导班子和成员要结合征求到的意见和建议，对照总书记倡导的八个方面良好风气，通过个人查、群众提、领导点的方式开展“八查八看”，即查学习态度，看是否勤奋好学、学以致用；查思想感情，看是否心系群众、服务人民；查履行职责，看是否真抓实干、务求实效；查节俭意识，看是否艰苦奋斗、勤俭节约；查纪律观念，看是否顾全大局、令行禁止；查领导作风，看是否发扬民主、团结共事；查权力运用，看是否秉公用权、廉洁从政；查道德修养，看是否生活正派、情趣健康。在对照检查的同时，要认真查找问题产生的根源。领导干部要重在思想上找根源，看世界观、人生观、价值观是否发生变化，权力观、利益观、地位观是否发生扭曲；领导班子要重在制度上找根源，看作风建设制度是否完善，各项纪律规定是否落实。要在查摆问题、剖析根源的基础上，写出领导班子和领导个人作风建设自查报告，经主要领导审核签字后，召开专题民主生活会，认真检查作风方面存在的突出问题，积极开展批评与自我批评。要增强民主意识，虚心听取各方面意见，自觉接受组织、党员和群众的监督。特别是领导班子主要负责同志要带头发扬民主，深刻剖析自己，为班子成员做出表率。

第三阶段：认真整改，树立新风（6月1日至7月31日）。各单位领导班子和领导干部个人要针对作风方面存在的问题，制定整改措施，明确整改时限，提出整改要求，重点解决七个方面的突出问题：一是对群众疾苦漠不关心、麻木不仁的问题；二是忽视学习、学用脱节的问题；三是搞“花架子”，做“表面文章”的问题；四是有令不行、有禁不止的问题；五是“家长制”、“一言堂”的问题；六是自律意识不强，甚至以权谋私的问题；七是奢侈浪费、情趣低俗的问题。通过解决突出问题，转变干部作风，把总书记倡导的八个方面的良好风气转化为领导干部的实际行动。要开展“算好为官七笔账，树立正确权力观”警示教育活动，算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“友情账”、“自由账”、“健康账”，上一堂警示教育课，看一场警示教育片，剖析一起典型案例，组织一次专题讨论，写一篇“算账”心得体会，教育引导领导干部秉公用权、廉洁从政。要将转作风、树形象与为群众办实事结合起来，做到察民情、访民意、暖民心。对群众反映的问题，能够及时解决的，要尽快解决；一时难以解决的，要积极创造条件予以解决；需要相关部门共同解决的，要确定牵头部门协调解决。各单位要将整改情况和为群众办实事情况向人大代表、政协委员和群众代表进行反馈，对群众不满意的要限期整改，以实际行动取信于民。

第四阶段：建章立制，巩固提高（8月1日至8月31日）。针对存在问题和薄弱环节，要进一步建立和完善学习制度、民主生活会制度、党务政务公开制度、领导干部调查研究制度、领导干部联系点制度、领导干部信访接待制度和领导干部日常生活行为准则。通过制度建设，巩固整改成果，逐步形成领导干部作风建设的长效机制。要及时总结、宣传和推广作风建设方面的先进典型，推动作风建设深入开展。要开展“领导干部作风建设万人评议”活动，确保领导干部作风建设主题活动取得实效。

三、组织领导

为了加强对此项活动的领导，成立由区委书记严维佳任组长，区委常委、常务副区长梁宇，区委常委、纪委书记梁昕泉，区委常委、组织部长赵强社任副组长，区纪委以及区委区政府办公室、区委组织部、宣传部、统战部、政法委、区监察局、人事和劳动社会保障局、财政局、民政局、经济发展局、农林局、招商局等有关部门负责同志为成员的领导干部作风建设主题活动领导小组。领导小组办公室设在区委廉政办，梁昕泉同志担任办公室主任，贾正安、王增强、李保卫、张启胜、任军锋同志为副主任，并从领导小组成员单位抽调工作人员，具体负责组织协调、调查研究、督促检查等工作。

四、几点要求

（一）提高认识，加强领导。各镇办、各部门要充分认识开展领导干部作风建设主题活动的重要性，切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来。各单位“一把手”是作风建设活动的第一责任人，分管领导为直接责任人，纪检监察机关要抓好组织协调。要把这次活动列入重要议事日程，建立领导机构，制定具体方案，做出具体安排，采取有力措施，强力推进领导干部作风建设主题活动的扎实开展。各单位的组织机构和活动方案于3月10日前报区领导干部作风建设主题活动领导小组办公室。

（二）抓好宣传，营造氛围。区委宣传部要加强宣传力量，制订宣传方案，开辟专题栏目，跟踪报道主题活动进展情况，切实加大宣传力度，营造舆论氛围。

领导干部作风建设范文篇4

根据县委的安排部署，我们今天在这里召开政府系统领导干部作风建设年动员大会，目的在于动员政府系统广大干部统一思想，提高认识。根据形势和任务的需要，积极投身到作风建设年活动中来，通过扎实有效的措施，着力解决机关作风中存在的问题，切实转变工作作风，推动政府系统各项工作迈向新台阶。

下面，我代表政府党组讲以下几方面的意见

一、统一思想，提高认识，以高度的责任感和紧迫感搞好作风建设

1、作风建设是落实科学发展观的客观要求。领导干部作风建设是提高党的执政能力的重要方面。构建社会主义和谐社会对党的执政能力提出了新要求。提高党的执政能力,是我们党对新的历史方位和历史使命的清醒认识,是时代的要求、人民的愿望。提高领导干部的领导水平和执政水平,已成为关系中国特色社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大问题。加强领导干部作风建设,不断提高各级领导干部的执政能力和本领,构建社会主义和谐社会就有了可靠的保证。

加强政府机关及领导干部作风建设，必须解决好执政为民这个根本出发点和落脚点的问题。马克思主义政党的一切奋斗都是为了实现最广大人民的根本利益,这是马克思主义最鲜明的政治立场。全国各族人民是建设中国特色社会主义的力量源泉和胜利之本，人民群众是中国特色社会主义建设事业的主体，人民群众的拥护和支持是社会主义事业成功的保证。领导干部全部工作的出发点和落脚点,就是不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,而不应该有自己的特殊利益。

加强领导干部作风建设,就要在任何时候任何情况下,都始终保持同人民群众的血肉联系,一切从人民群众的利益出发,一切依靠人民,一切为了人民。我们党的性质和宗旨决定了必须始终保持同人民群众的血肉联系。领导干部不是凌驾于人民之上,不是把人民群众当做实现自己利益的工具,而是要依靠人民、联系群众,全心全意为人民群众谋好利、执好政。

加强领导干部作风建设,就要确保科学执政、民主执政、依法执政。科学执政,就是要求领导干部把科学的执政作风融入执政全过程,加强执政的科学性。民主执政,就是要求领导干部在执政过程中,牢固树立民主观念,相信人民、依靠人民来执政。依法执政,就是要求领导干部带头守法,带头执法,不断推进执政的法制化和规范化。

2、作风建设是构建和谐社会的必然要求。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出,要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领。这是当前和今后一个时期领导班子和干部队伍建设面临的重大课题。各级领导班子和领导干部都要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度,深刻认识加强作风建设与构建和谐社会的内在关系。

领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的重要任务。我们党是构建社会主义和谐社会的组织者和领导者,领导干部是党的重要力量。要把构建社会主义和谐社会的任务落到实处,就必须高度重视领导干部的作风建设。当前,改革的深化涉及各方面利益的调整,必然会带来一些矛盾和问题,构建社会主义和谐社会就是要减少和消除这些矛盾和问题。实践证明,加强领导干部作风建设有利于带动党风、民风和社会风气,有利于构建社会主义和谐社会。

领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的重要保障。构建社会主义和谐社会是一个系统工程,涉及到经济、政治、文化、社会等诸方面。领导干部作风建设是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会文明建设的重要促进力量,也是构建社会主义和谐社会的政治保障。从发展生产力的角度看,紧紧围绕经济建设这个中心加强领导干部作风建设,及时发现和解决影响改革发展的领导作风问题,才能推动社会主义物质文明建设不断进步。从发展社会主义民主政治的角度看,抓住因领导作风而滋生腐败的关键环节和重点部位,通过倡导八个方面的良好风气,端正领导干部的作风,才能促进社会主义政治文明建设深入发展。从发展先进文化的角度看,通过加强领导干部作风建设影响和带动党风、民风和社会风气,才能推动社会主义精神文明建设不断向前发展。

领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的重要措施。人民群众是推动和谐社会建设的力量源泉。历史和现实的经验都证明,执政党处理好与人民群众的关系,社会才能和谐、稳定;反之,社会就会缺乏活力。我们党的最大政治优势是密切联系群众。领导干部优良的作风,是我们党团结和带领人民群众从胜利走向胜利的成功经验,也是构建社会主义和谐社会的重要措施。加强领导干部作风建设,建立新形势下密切的干群关系,才能更好地推动社会主义和谐社会建设。

3、作风建设是反腐倡廉的重要内容。我们要进一步深刻认识新形势下反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性,适应中国特色社会主义事业总体布局的要求,把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中,从源头上防治腐败。要全面加强领导干部作风建设,促进领导干部作风进一步转变,不断把新形势下的反腐倡廉工作引向深入。

领导干部作风建设是反腐倡廉工作的重要前提。同志在中纪委七次全会上的重要讲话,深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设,在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。领导干部是构建社会主义和谐社会的的重要力量。要把构建社会主义和谐社会的任务落到实处,必须高度重视党的自身建设,加强领导干部作风建设,坚定不移地反对腐败,不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。

领导干部作风建设是反腐倡廉工作的有效途径。反腐倡廉工作属于上层建筑范畴,对社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会文明建设有重要促进意义。当前,各级党委要坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓,建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制,以加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作。重点要抓好四个方面的工作:一是抓好领导干部教育、监督和廉洁自律,二是抓好大案要案的查处,三是抓好纠正损害群众利益的不正之风,四是抓好反腐倡廉工作的体制机制创新。

领导干部作风建设是反腐倡廉工作的重要保障。历史表明,领导干部作风建设对反腐倡廉工作具有重要的保障作用。我们要通过严肃查处各种违纪违法案件,严厉惩处腐败分子,保持党员干部队伍的先进性和纯洁性,为推进和谐社会建设提供重要的组织保障。通过以解决群众反映的突出问题为重点,坚决纠正损害群众利益的不正之风,为推进和谐社会建设提供重要的作风保障。通过坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,抓紧建立健全惩治和预防腐败体系,为推进和谐社会建设提供重要的制度保障。要站在事关党和人民事业兴衰成败的高度,从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局出发,充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性,不断引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风,真正做到为民、务实、清廉,自觉发扬党的光荣传统和优良作风,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，切实把反腐倡廉工作引向深入

4、作风建设是干部队伍建设的必须选择。加强领导干部作风建设,就要确保科学执政、民主执政、依法执政。我们党是中国特色社会主义事业的领导核心。我们党成为执政党,是历史的选择、人民的选择。科学执政,就是要求领导干部把科学的执政作风融入执政全过程,加强执政的科学性。民主执政,就是要求领导干部在执政过程中,牢固树立民主观念,相信人民、依靠人民来执政。依法执政,就是要求领导干部带头守法,带头执法,不断推进执政的法制化和规范化。

5、作风建设是实践党的宗旨的必须要求。领导干部作风建设是提高党的执政能力的重要方面。构建社会主义和谐社会对党的执政能力提出了新要求。提高党的执政能力,是我们党对新的历史方位和历史使命的清醒认识,是时代的要求、人民的愿望。提高领导干部的领导水平和执政水平,已成为关系中国特色社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大问题。加强领导干部作风建设,不断提高各级领导干部的执政能力和本领,构建社会主义和谐社会就有了可靠的保证。

二、突出重点，有针对性地解决领导干部作风中存在的问题

总体来讲，县政府系统的公务员和党员领导干部在贯彻执行中央路线、方针、政策和落实县委、县政府的各项工作部署上，态度是坚决的，工作是积极的，绝大多数党员干部都能廉洁从政、勤奋工作，尽职尽责，保持了人民公仆的良好本色。全县的公务员能够按照全县改革发展稳定的要求，坚持以经济建设为中心，解放思想，实事求是，开拓进取，真抓实干，充分发挥了各自的职能作用。但是，还必须看到在工作作风方面还存在着一些问题，比如：①有的干部不注重学习，不善于理论联系实际，不愿学习、不善思考、不会创新，学不求深，思不求解。②有的干部事业心缺乏，在其位不谋其政，不抓落实、无所用心、无所作为，精神不振，思想消极，不思进取，安于现状，按部就班，得过且过，办事拖拉，相互扯皮，出了问题不从自身找主观原因，归咎于大气候和客观原因上。③有的干部对县委的精神不甚了了，对基层情况一知半解或懵然不知，整天忙做，夸夸其谈，热衷于清谈。④有的干部群众观念淡薄，漠视群众的呼声与意见，不善于做细致的思想工作。⑤有的干部是非不分，不讲原则、明哲保身，党性观念不强，思想作风不正，对错误的思想行为，不批评、不抵制，甚至随声附和、随波逐流。⑥有的干部太计较个人的进退得失，总感觉自己做得多了，而组织上给得少了，谋人的时候多，谋事的时间少，甚至自己不好好干而对真正干事的同志说三道四。⑦有的干部自我约束意识不强，思想上放松对自己的要求，纪律松懈，不顾自己的身份和形象，什么朋友都敢交，什么场合都敢去，什么事情都敢干，生活作风不检点，甚至参与等违纪违法行为。⑧有的干部表面一团和气，背后无视组织原则，不能正常反映意见建议，制造事端，无事生非等等。。产生这些问题的根源，对干部个人而言，是放松了对世界观、人生观、价值观的改造；对各级组织而言，是放松了对干部队伍的教育、管理和监督。这些问题虽然只存在少数干部身上，不能代表主流和整体，但如果任其蔓延和发展，会阻碍科学发展的贯彻落实，影响社会和谐。对此，我们必须引起高度重视和警觉，下大气力抓紧解决。

第一，坚持宗旨，做人民满意的公仆。我们要利用这次作风建设的契机，认真研究检查解决自身存在的问题。（1）加强政治理论学习，提高思想政治素质，时刻以人民利益为重。（2）带着对人民群众的深厚感情开展工作。（3）增加为人民服务意识。

第二，勤奋学习，努力成为本职工作的行家里手。政府系统广大公务员，要切实加强业务知识学习，努力提高个人的工作能力，做精通工作业务的行家里手。在具体工作中要不断总结工作经验，提高工作水平和服务水平，使政府各部门在工作效率上有一个大的提高。

第三，求真务实，进一步增强工作实效性。我们要端正工作态度，增强责任感；加强制度建设，进一步严肃工作纪律，狠抓各项工作的落实。我们要以经济建设为中心，加强协调、服务、监管，要努力搞好协调工作，特别要协调全县上下方方面面的各种关系，充分调动全县投身经济建设的各种积极因素；

第四，顾全大局，正确处理全局工作与局部工作的关系。我们要进一步增强工作的规范性、计划性、时效性，提高工作效率；一切以工作为重，以大局为重。要增强工作的计划性与超过前性，各部门的工作计划和安排必须和县委、县政府的安排部署保持一致；同时，在做好本职工作的同时，要始终以全县中心工作的需要为第一需要，积极服从县委、县政府的工作安排与部署，全力做好全县的中心工作。政府系统各部门要，按依法行政的要求，严格遵守组织纪律，不断规范工作和办事程序，尽量做到透明和公开，自觉接受社会各界监督。

第五，敬业尽责，不断提高工作效率。做为公务员，要热爱自己的本职工作，安心本职工作。各部门要充分履行工作职责，增强责任感和使命感，努力把政府工作做得更好。

第六，带头遵纪守法，推进依法行政，树立廉洁的情操。各部门要通过这次作风建设，不断建立健全各项工作制度，推进工作制度化建设；要教育本部门工作人员模范遵守工作纪律，廉政勤政，树立良好的公务员形象；要进一步科学规范本部门的工作规则，并严格予以遵守，为依法行政提供可操作的依据；要顺应政务公开的大趋势，稳步推行政务公开，自觉接受各方面监督；要加强干部职工的思想教育和警示教育，筑牢反腐防线，努力做到勤政廉洁。

第七，加强调查研究，努力实现工作创新。我们要始终坚持党的群众路线，政府工作要树立面向基层、面向群众的工作导向，认真落实执政为民的宗旨。要切实加强工作检查落实，及时发现和解决存在问题。要加强社情民意的调查研究，突出问题专题调查研究，努力寻求解决困难的办法和方法。我们要努力适应新形势发展的要求，并根据形势发展和工作需要，及时调整和充实工作思路。

第八，文明行政，文明执法，树立政府机关的良好形象。政府系统有很多部门具有行政执法权，在行政及执法过程中要正确对待群众意见和批评；要有改正错误的勇气和决心，正确对待来访群众。要用相关制度规范公务员言行，努力倡导文明新风气。

三、明确要求，把握原则，稳步推进作风建设年活动

开展“干部作风建设年”活动，关键在于找准问题、根本在于解决问题。这次领导干部作风建设年活动，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以强化管理、整顿作风、严明纪律、提高素质、改进工作、服务群众为目的，以践行同志倡导的八个方面的良好风气，牢固树立三种意识，全面加强思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风建设为重点，集中力量查摆党员干部在作风方面存在的突出问题，制定整改措施，解决存在的问题。围绕这一总体要求，这次领导干部作风建设年活动，要突出做到“六个结合”。

一是转变观念与执政为民相结合。要按照县委统一部署，立足于提高素质，转变观念，坚持把学习放在首位，集中一段时间，原原本本地系统学习十六届六中全会、总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话、吴官正同志所作的重要讲话和白玛同志所作的工作报告；全面深刻领导中央和省委领导重要讲话精神，针对领导干部思想和工作作风中存在的突出问题，重新审视自己的认识能力和认识水平，重新审视自己的工作目标和工作态度，进一步转变观念，提高执政能力，增强为人民服务的信心。

二是自我教育与组织教育相结合。要通过经常性的自我教育与组织教育，促使各级领导干部注重言教和身教相结合，不断加强道德修养，倡导良好的生活作风和生活情趣，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。筑起抵制各种腐朽思想侵蚀和各种利益诱惑的思想道德防线。要防止用一般性政治学习、业务培训和以会代训代替作风教育，防止在作风教育上的厌倦情绪或以组织处理代替经常性教育，把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念，作为自己立言立行的根本准则，时刻注意检点自己工作和生活的方方面面，自觉发现和解决自身作风存在的苗头性问题。

三是查纠整改与解决问题相结合。县乡机关各单位要认真分析领导班子工作作风的现状，引导和发动干部群众勇于查摆本单位领导干部作风方面存在的问题，综合归纳，分类排队，认真分析，加以整改。第一，检查学习态度、理论水平，解决学风不浓、素质不高的问题；要完善学习制度，通过中心组组织学习、专题报告会、党校培训等各种方式和理论学习，做到真学、真懂、真信、真用。第二，坚持以科学发展观谋划发展，以正确的政绩观评定业绩，善于把上级精神与本地实际有机结合起来，创造性地开展工作。第三，检查大局观念、协作意识，解决责任心不强、班子不团结的问题；做到议一件定一件、干一件成一件。第四，检查勤政理念、干事作风，解决工作飘浮、不作为、乱作为的问题；严格遵守各项规章制度和纪律要求，改进工作作风，集中精神办实事。第五，检查民主作风、道德情操，解决党员干部道德水准不高的问题；要充分发扬民主，倾听各方面的意见，厉行节约、反对铺张浪费，重点解决好公款吃喝、公款旅游、公车私用、公费接待等问题。第六，检查办事效率、规章制度，解决效率低下、为政不廉的问题；实行服务承诺，减少行政审批事项，提高审批透明度，努力形成一套科学完善、规范合理的工作机制，使各项工作有章可循。

四是领导干部廉洁自律与加强监督相结合。要把加强领导干部廉洁自律同加强监督结合起来，要进一步拓宽从源头上治理腐败的领域，扩大监督的视野和范围，对三江源生态建设项目、固定资产投资、基础设施建设等重点项目招标和工程实施进行全程监督。尤其对领导干部职权的行使、权力的运用进行全方位监督、健全完善监督机制，增强监督的合力效果。纪检监察部门要切实履行监督、监察职能，为加快全县经济社会又好又快发展保驾护航。

五是继承发扬优良传统与制度创新相结合。要把继承和发扬优良传统，作为领导干部作风建设的基本内容，贯穿于全过程。建立干部接受教育的长效机制，确保领导干部作风的不断改进。县乡机关各单位要进一步修订完善议事规则，民主生活会制度，凡重大事项都通过班子集体讨论决定，公开党务政务，接受群众监督。尤其要进一步落实财务管理制度，严肃财经纪律，严格执行政府采购的有关规定，杜绝虚报开支，切实管好财务，用好财力。

六是改进作风与推动当前工作相结合。领导班子的作风好坏，直接影响着一个地区、一个部门和单位的作风建设。领导班子拧不成一股绳，就形不成合力，凝聚力就差，工作就一盘散沙。因此，必须要把各级领导班子的思想作风建设作为这次活动的重点，切实抓紧抓好。要把真抓实干最终体现在求实效上，从基层基础工作抓起，领导干部要多到基层去，多听群众呼声，为群众多办好事、办实事，解决群众生产和生活中存在的实际问题。要通过开展“作风建设年”活动，有针对性地解决领导干部作风中存在的一些影响党群关系、干群关系的突出问题，使各级领导干部牢固树立权为民用、情为民系、利为民谋的思想和全心全意为人民服务的宗旨，使作风建设与具体工作有机融合、相互促进，切实把作风建设与三江源生态保护与建设联系起来，与打好“两基”教育攻坚战联系起来，与正在进行的虫草限采工作联系起来，与消除社会管理薄弱环节联系起来，一件一件地抓、一个问题一个问题地解决，确保“作风建设年”活动取得实实在在的成效。

四、加强领导，落实责任，确保“作风建设年”活动顺利开展

作风建设关键在领导，关键在干部。政府系统各部门的主要负责人一定要高度重视，亲自抓、负总责，要根据县委开展“作风建设年”活动的安排意见要求，精心组织，周密安排，狠抓落实，确保作风建设年活动不走过场，取得扎扎实实、实实在在的效果。

一要全面部署，落实责任。“干部作风建设年”活动从4月中旬开始至10月底基本结束，原则上按照思想发动、学习教育、召开专题民主生活会和组织生活会、整改落实、监督管理等环节工作，统筹处理好日常工作和开展作风建设活动的关系，切实做到两不误、两促进。县乡机关各单位要切实把作风建设活动作为当前一项重要工作，制定切合本单位实际的开展作风建设年活动方案。单位一把手作为第一责任人，要亲自抓，真正把工作放在心上，抓在手上，落实到行动上。县乡机关各单位领导要带头改进作风，以奋发有为的精神状态影响和带动干部职工，要把作风建设工作与业务工作紧密地结合起来。各乡镇党委、县直机关各党组、党委要认真开好民主生活会。领导班子成员要认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是对照同志提出的树立八个方面良好风气的要求，深入查找自身存在的主要差距和不足，特别是联系作风建设和廉洁自律方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析，认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改重点，提高整改措施。要针对查找出来的主要问题，要逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。

二要强化督查，边整边改。纪委、组织部门要把督查工作贯穿于整个活动的全过程，采取定期与不定期相结合的方式，加大经常性督查力度。对每个阶段的工作落实情况，都要及时督促检查，对不能按期完成阶段任务或搞形式、走过场，效果不明显的，限期补课落实。特别是要加大对重点部门、服务窗口的督查力度，切实解决群众反映的突出问题。查找问题结束后，每个单位都要作出改进作风和效能建设的公开承诺，要自觉接受群众监督，畅通听取意见的渠道和网络，把群众监督转化为改进作风的动力。对存在的问题，必须深刻剖析，坚决整改。要通过各种渠道，及时向社会公布整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和有关责任人，并从制度上加以巩固和提高，确保作风建设年活动取得实效。

三要严格考核，常抓不懈。要把领导干部抓作风建设年活动工作纳入县乡镇机关各单位的日常工作，在年终考核时，把开展“作风建设年”活动的工作情况与党风廉政建设责任制挂钩起来，把考核结果作为奖惩的重要依据。对在作风建设活动中表现突出的，予以通报表扬；在考核中满意率较低的单位，根据情节轻重，给予批评，限期整改。

领导干部作风建设范文篇5

一、存在主要问题及原因

*同志讲话涵盖思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，换个角度理解，实际上是从五个方面对党风建设、领导干部作风建设提出了新的具体要求。

1、在思想作风上部分领导干部存在着“宗旨观念弱化，法纪观念淡化、政绩观念虚化，生活观念现代化”的新“四化”问题，具体表现是在其位不谋其政，思想深处不想群众，只想自己，服务群众敷衍了事，与“心系群众，服务人民”的要求格格不入。有的为达个人目的，置党纪国法于不顾，越陷越深。工作虚华，政绩唯上，脱离实际，劳民伤财的事时常见诸报端。生活上追求享受，虚荣攀比，有的甚至纸醉金迷，艰苦奋斗丢之脑后，群众意见大。其主要原因是个别领导干部的价值取向偏离了党的基本要求。思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方法论在认识和改造世界的实践过程中的体现。过去我们讲党的思想作风，其主要内容和主要特征是解放思想、实事求是、与时俱进，与“三个代表”重要思想一脉相承。因为部分领导缺乏正确的人生观和世界观，才会忘记宗旨，脱离群众，才会追求享受，背离人民。

2、在学风上部分领导干部存在着“不知学习、不爱学习、不会学习、放弃学习”等问题。具体表现是经验主义第一，在理论更新、信息技术上不能与时俱进，没有危机感，不知道学习。懒惰思想作怪，借口工作忙，事情多，不主动学习。缺乏目标计划，学习内容不清无的放矢，学习方法不当好高务远，学习效果不好脱离实际，最终导致自己对学习丧失学习信心而放弃学习。其主要原因是个别领导干部在知识更新理论创新上不能与时俱进，没有形成科学的世界观和方法论。学习的风气、学习的风格、学习的方式方法等决定学风。理论联系实际，是我们党一贯倡导的马克思列宁主义学风。个别领导干部在思想深处逃避学习，说到底是还是没有把服务于人民的宗旨观念、服务于经济的发展观念、服务于社会的责任观念放在首位。业务不图精益求精、能力不图提高创新，不学习新知识、不掌握新技术，不学习新理论，不了解新情况，使自己的领导水平和能力逐渐跟不上形势，成了干部和群众的尾巴。*同志的提出的“勤奋好学，学以致用”，融入了“终身学习”、“建设学习型党和学习型社会”、“构建和谐社会”等新时代的内容，为领导干部的学风建设开启了一个新的气象。

3、在工作作风上部分领导干部存在着“脱离实际，好大喜功”“胆小怕事、畏首畏尾”“不思进取，得过且过”“蜻蜓点水，虚浮飘渺”等不合实际、不合规定、不合发展的问题。有的在引领经济发展上调查研究的少，为迎合上级图场面、讲壮观，不求效益，不算行政成本。有地不能大胆工作、严格管理，行使职责，带好队伍，而是不坚持原则容忍违法乱纪行为。有的脱离群众，不深入实际，浮在面上，间接地影响了一些干部和群众，有的只求“四平八稳”，不求有功于民，工作上力度大减。其主要原因是责任观念太差，政治素质低下，忘记作为领导干部肩负的责任。

4、在生活作风上部分领导干部存在着“不谈艰苦朴素，只谈玩乐享受”“追求低级趣味，迷恋灯红酒绿”“八小时之内上班，八小时之外打牌”等人民痛恨、群众厌恶、干部反感、组织反对的歪风邪气。其主要原因是少数领导干部道德休养滑波。生活作风是个人在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是个人思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等在日常生活中的综合反映。过去讲艰苦朴素、道德高尚，讲生活情趣就是追求资产阶级情调。*同志提出领导干部要“注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。”则兼顾了物质与精神层面，与当前丰富的物质、精神生活相适应，更加人性化，也必然会对领导干部作风建设、对党的事业产生积极的影响。适当提高生活水平本无可厚非，但却成为少数领导干部奢华铺张的借口，出入娱乐场所却说为了改革开放，打牌却说成休闲娱乐，群众对此意见大，很反感。

二、领导干部作风建设存在问题的治理

领导干部是党治国理政的骨干力量。领导干部的作风问题就是党风问题，体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。领导干部只有具备良好的作风，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面；才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大力量；才能增强党的创造力、凝聚力和战斗力。

1、严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体就是坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行县委的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。其次是严明组织纪律。个人要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。要求别人做到的，领导干部首先要切实做到。

2、树立好的工作作风。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。领导干部要树立一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准和不达目的誓不罢休的坚强意志。

3、增强团结协作意识。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出政绩，出人才，出干部。团结是干事创业最基础的条件。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心；多理解，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力。

4、保持清正廉洁。认真执行中央提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时处一个样，局里和局外一个样，工作日和休息日一个样。”

5、切实发挥领导带头作用。领导干部言行对干部群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已所不正，焉能正人”，还说“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。

三、加强领导干部作风建设的具体措施

1、加强领导干部作风建设必须从自我做起。首先，说给众人听，不如做给众人看。领导干部应当从自我做起，严格按照县委和上级要求不折不扣地去执行。从自我做起，就是要求从上级做起。古话讲“上行则下效”。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”中国共产党是社会主义事业的领导核心，是全社会的表率，党的领导干部又是全党的表率。加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。从自我做起，就要求从点滴做起。领导干部作风建设涉及到许多方面，无论在哪个方面都要从小事做起，不从小事做起就不可能真正落到实处。领导干部生活在群众中，群众就是从领导干部所作所为的一些细节来观察、判断其作风的。领导干部能从点滴做起，领导干部作风建设就能出现质的飞跃。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定跟党走的信心。

领导干部作风建设范文篇6

十六大以来，我们党高度重视领导干部作风建设。20**年底，总书记在西柏坡考察时强调，全党同志特别是领导干部，要牢记同志当年倡导的“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的作风。2004年初，同志在中纪委三次全会上发表重要讲话，号召全党特别是领导干部，要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。特别是20**年以来，总书记对领导干部作风建设更是提到了一个新的高度。1月，同志在中纪委第七次全体会议上提出，要全面加强新形势下领导干部的作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，倡导领导干部要大力弘扬“八种良好风气”；在刚刚胜利召开的党的十七大上，同志明确提出，要以改革创新的精神加强党的自身建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点切实加强作风建设，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率，以求真务实的作风推进各项工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终保持党在中国特色社会主义建设中的领导核心地位。深刻领会总书记的重要讲话精神，就是要求在新形势下我们全党尤其是领导干部，要坚持走群众路线，深入实际，体察民情，注重在实践中解决群众实际困难，注重在实践中实现作风的转变，切实增进与人民群众的感情。

实践是了解问题、研究问题和解决问题的一种重要的方法和途径，从党的发展历程来看，把实践作为切入点，对于加强领导干部作风建设具有较强的现实性、针对性和实效性，是锤炼干部作风的最好课堂和根本途径。因为，转变作风的呼唤和要求来自实践，作风建设的各项要求必须在实践中落实、经过实践来检验。只有广泛开展实践行动，才能充分发扬密切联系群众的领导作风；只有让各级领导干部深入到具体的实践中，才能充分发扬求真务实的工作作风，说实话、办实事、求实效、创实绩，更好地实现好、发展好和维护好最广大人民群众的根本利益。

一、加强领导干部作风建设的实践探索

今年以来，我市按照省委组织部的统一部署，根据换届后干部队伍建设的实际需要，从加强领导干部作风建设出发，在市、县（区）、乡镇（街道）领导干部中开展了“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动。这次主题实践活动，通过设计丰富的内容和载体，突出活动的实践性，对加强领导干部作风建设进行了积极的探索。

1、以深入开展调查研究为先导，树立领导干部勤学好思、求真务实的形象。调查研究是谋事之基、成事之本，是做各项工作和进行决策的基本前提。领导干部作为各项工作决策的最初倡导者和最终决定者，要贯彻落实好科学发展观，就更加需要掌握和运用调查研究这一方法，通过深入调研，有助于在实践中发现问题、检验工作和弥补不足，更有助于改进方法、不断创新和实现发展。在这次主题实践活动中，我市广泛组织开展了书记带头示范、各级领导干部普遍参与的蹲点调研活动。蹲点调研活动期间，各级领导干部选定一个社区或村，轻车简从，集中安排一周左右的时间，放下架子、静下心来、沉下身去，深入到社区、村、企业等群众生产、生活一线进行走访调研，并通过召开各类座谈会、道地会、船头会、现场办公会等多种方式，认真倾听群众真实想法，掌握基层第一手资料。干部们在调研时，通过问情况、听问题、看现场等，有效检验了各项工作，并且针对存在的问题，与群众共商发展之计、共谋发展之路，真正做到问计于民。在蹲点调研中，各级领导干部既当“调研员”又当“宣传员”，对在蹲点中群众反映普遍的、涉及政策性比较强的问题，及时把上级党委、政府的路线方针政策，向基层群众进行宣传解释，把市委、市政府的各项重要决策，向群众进行说明，赢取群众对各项工作的支持。同时，在调研期间，领导干部还针对科学发展的关键问题、影响社会稳定的突出问题、事关民生的普遍问题、推进新渔农村建设和加强基层组织建设的重大问题等，自选课题，深入分析思考，撰写调研报告，提出针对性较强的对策建议，切实指导和推动面上工作。为及时记录整理蹲点调研中的所见所闻和所感所悟，在蹲点调研中推行撰写蹲点手记，引导干部梳理分析各种现象和问题，用心感悟，认真总结，让干部在实践中对照群众的淳朴感情，查找自身在联系群众等方面的不足，自觉接受思想教育。

2、以增进与群众的感情为要求，树立领导干部心系群众、真情为民的形象。构建和谐的党群、干群关系是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。当前，不少基层群众反映有的党员干部作风漂浮，工作不扎实，不愿深入基层，不愿接触群众，与群众的距离远了，感情淡了；有的不注意联系实际创造性地开展工作，对新形势下的群众工作思路不新，办法不多。针对存在的这些问题，在主题实践活动中，我市结合实际，突出特色，创新载体，组织开展了“跟船出海、荷锄下田”体验活动，各级领导干部带头示范，抽出一天以上的时间，上船头到渔场，下田头干农活，真正与群众“零距离”接触。通过亲身体验基层群众的生产生活，干部们了解到了基层群众真实生活的一面，体会到了渔农村群众生活尤其是那些经济困难群众生活的艰辛，从而引导干部们进一步发扬艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，也更加激发了干部们引领发展的使命感和责任感，以及不断推进科学发展的信心和决心。同时，我们还通过开展“一户一策一干部”困难帮扶工作，让领导干部和困难群众一对一结成对子，落实具体的帮扶措施，采取定期或不定期的慰问、走访等形式，时刻关心困难群众的生活，让他们在最困难、最需要帮助的时候，切实感受到党和政府的温暖。

3、以帮助解决实际问题为目标，树立领导干部直面矛盾、真抓实干的形象。当前经济社会正处在结构转换、社会转型、利益调整的重要时期，群众的利益诉求日趋增多，需求不断变化，尤其是在大开发、大建设之际，各种社会矛盾层出不穷，这就需要各级领导干部真正把消除矛盾、化解难题、为群众办实事、办好事作为转变作风的着力点和落脚点，做到正视问题、直面矛盾，在解决发展中各类问题和矛盾的过程中，巩固党的执政地位，提升党在群众中的威信，赢得更广泛的群众对党的事业的拥护和支持。在主题实践活动中，我市组织开展了“走进矛盾、破解难题”专项行动，在梳理汇总蹲点调研收集的各类问题的基础上，进一步通过发放调查表、召开座谈会、开设电话专线以及利用报刊、网络等，广开渠道，广泛了解群众诉求，深入查找当前经济社会发展过程中群众普遍关心关注的热点难点问题，并结合“两会”提案等进行认真梳理、分析、研究，市级共确定了渔农村富余劳动力就业、渔农村饮用水安全、渔民群众养老无保障等21个难题，各县（区）共确定了80个难题，各乡镇和县属部门共确定了787个难题，分别组织力量进行重点破解。针对这些难题，市、县（区）、乡镇党政“一把手”身先士卒，带头破解，并按照“一个工作方案、一名挂帅领导、一名联系领导、一套工作班子、一个联系人”的要求，由各级领导干部牵头，认真制定破解难题的具体实施方案，通过上下联动，整合资源，合力破解，真正做到每项难题有人管、有人抓。

二、突出实践性加强领导干部作风建设取得的成效

主题实践活动突出了实践性这一特点，切实加强各级领导干部作风建设，是一次干部与群众亲密接触、良性互动的生动实践，强化了领导干部的群众观，让各级领导干部通过亲自调研、亲身体验，掌握了基层实际情况，理清了发展思路，着力解决了一批事关群众切身利益的热点难点问题，让干部在实践中学到了解决问题的方法，进一步提高了做群众工作的能力，树立了干部良好形象，使广大群众真切感受到了领导干部作风的转变。

1、切实改进了领导干部作风，促进了科学发展观在基层的落实。在主题实践活动中，领导干部遵从“实践出真知，群众是老师”这一原则，下移工作重心，深入实践、深入基层，通过看、听、想等方式，零距离与群众接触，面对面与百姓交流，扎实开展调查研究，集中民智，问计于民，共谋发展。同时，各级领导干部通过深入调研，把**实际和群众需求作为决策的依据，全面检验各项工作决策是否符合群众切身利益、是否符合科学发展观的要求，更加牢固地树立了正确的政绩观，确保了各项工作真正以科学发展观为指导，真抓实干，为实现经济社会又好又快发展做出应有的贡献。在调研手记及座谈中，干部们普遍觉得下基层尤其是这样下基层太少了，都感到通过下基层加深了对社情民意的了解，感到为群众要办的事情还有很多，自己身上的担子还很重。许多领导谈到，只有亲身体验群众的生产生活，干工作、作决策时，才能真正想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需，真正把工作做到点子上，做到群众的心坎里。

2、增进了干部与群众的感情，密切了党群干群关系。在蹲点调研中，各级领导干部深入群众，跟船出海、荷锄下田，把以往对群众生产、生活的感受转变成了对群众的深深的感情，内心深处真正想着群众，装着群众，真正与群众心连心。与群众面对面议民生、心贴心交朋友，拉近了与群众之间的距离，深切体验了群众的生产生活状况，感受到了群众生活的酸甜苦辣，同时也真正感受到了群众的纯朴诚实，感受到了群众的通情达理，经受了一次深刻的教育。同时，通过走进群众，了解群众，紧紧围绕民情、民需、民意，着眼于民生民计，努力帮助解决群众的急事、难事，提出有针对性的解决方案，落实具体的工作措施，尽力做到群众反映一件落实一件，群众提出一件解决一件，以实际行动赢得了群众的信任，表明了为群众服务的决心。一些村民说：“书记到阿拉岙里来，和阿拉一道拉家常，嘘寒问暖，一点架子都没有，阿拉高兴足了。”一些群众在领导蹲点结束时，还依依不舍的送别，盼望书记下次能够再来。

3、解决了一批热点难点问题，促进了社会和谐稳定。在“走进矛盾、破解难题”专项行动开展中，各级领导干部把落脚点放在促进和谐、推动科学发展上，以改善民生为切入口，坚持惠民先行、群众满意，通过扎实、有效的工作措施，解决了一批涉及民计民生、影响社会和谐与稳定、情况复杂的矛盾积案等，把一件件实事都落到了实处。在市、区的协调和帮助下，东极镇群众“吃水难、出行难、用电难”三大难问题很快得到了解决，一些群众高兴地说：“想不到现在政府对阿拉东极老百姓关心得这么足，现在我们也像本岛一样了，方便多了。”目前，市、县（区）、乡镇（街道）确定的重点难题，大多已得到破解，受到了群众的广泛好评。

4、提高了干部实际工作能力，树立了良好亲民形象。对于领导干部来讲，只有密切联系群众，一切从实际出发，勇于投身实践，才能不断加强自我修养、提高工作能力和拒腐防变的能力。主题实践活动通过一系列的实践活动，既转变了干部的作风，又培养锻炼干部的实际工作能力。通过“走进矛盾、破解难题”专项行动，在现实的各类复杂问题和矛盾前，积极领办难题，分解责任、公开承诺、深入一线、扎实破解，进一步树立了各级领导干部重实际、说实话、出实招、干实事、求实效的良好作风。在这一过程中使各级领导干部特别是年轻干部得到了充分的锻炼，提高了他们依法办事和运用政策的能力，提高了做群众工作的能力，增长了领导才干和基层经验。同时，各级领导干部在主题实践活动中，真正沉下身子，放下架子，走进矛盾，走进难题，让基层群众真切感受到了各级领导干部深入细致、亲历亲为、真心实意为群众办实事办好事的良好精神风貌，切实树立了新一届班子的亲民好形象。

三、加强领导干部作风建设突出实践性的几点思考

这次省委统一部署开展的“树新形象、创新业绩”主题实践活动，动员之广、影响之大、作风之实、破解难题之多、干部触动之深、群众反映之好，是近年来作风建设活动中少有的。特别是在活动中突出实践性，让干部在一项项具体生动的实践活动中转变作风、锤炼党性，是对新形势下作风建设特点和规律的有益探索，从中也使我们得到了一些启示：

1、加强领导干部作风建设突出实践性这一特点，就要求各级领导干部深入开展调查研究，全面掌握基层情况，让干部在身体力行中贯彻落实科学发展观。注重调查研究，是我党的优良传统和作风，是我们开展各项工作的基本方法。实践是检验真理的唯一标准，在具体工作中，必须从实际出发，积极投入到实践中去，通过广泛联系，深入调研，全面掌握情况，全面检验我们的工作，只有这样才能把准社会的脉，选好发展的路，才能优化和完善各类措施，改进方式方法，更好地贯彻落实科学发展观。因此，要切实加强领导干部作风建设，就需要让各级领导干部经常性下基层，进一步健全领导干部联系服务基层制度，在明确市、县（区）党政领导班子成员每人在固定联系一个乡镇和社区（村）的基础上，同时联系一户困难家庭、一名渔农村致富能手、一个重点实事项目和一名专业技术拔尖人才等，通过点面结合的联系方式，使领导干部能够经常性深入基层，了解群众疾苦，倾听群众呼声，真正做到体察民情、问计于民。

2、加强领导干部作风建设突出实践性这一特点，就要求各级领导干部解决群众实际问题，真正为群众办实事，让干部在切身实践中增进与群众之间的感情。群众利益无小事，各级领导干部要切实转变作风，就要努力形成善于从小处、从细微之处入手的思想，紧紧围绕群众最现实、最关心、最直接的利益，多办实事，多解难事，多做好事。要通过深入基层、融入群众，摸清群众的利益诉求，了解群众的生产生活状况，准确把握群众的愿望和要求，坚持把人民群众的愿望和要求作为想问题、作决策、抓工作的根本依据，通过换位思考，把对基层的直接感受转化为对渔农民群众、对基层的感情，并进一步把这种感情转化为群众看得见的实惠，这样才能得到最广大群众的支持和拥护，才能取得各项工作的最佳效果。我们认为建立领导干部破解难题责任制度很有必要，通过认真排查经济社会发展过程中出现的问题和矛盾，每年确定一些群众关心关注的重点难题，归口划分，由分管口子领导牵头，合力进行破解。通过破解难题这种方式，让各级领导干部在真心真意为群众办实事、办好事中，切实增进与广大群众之间的感情，赢得群众的信任和支持。

领导干部作风建设范文篇7

一、领导干部在作风方面存在的突出问题

近年来，按照市委的部署和要求，我市各级党组织不断加强和改进作风建设，通过开展党员先进性教育、创建学习型机关和民主评议机关等活动，推动了干部队伍作风建设：求真务实，真抓实干有进步；解决群众关心的问题，为民排忧解难有成效；积极进取，改变地区面貌有成果；团结奋斗，领导班子有战斗力；廉洁从政、勤政为民的意识有增强。绝大多数领导干部廉洁自律，保持了人民公仆的本色。但是，作风不正的问题在一些领导干部身上还不同程度地存在，有的还比较突出。

一是侵害群众利益的问题时有发生。这几年我市在坚决纠正损害群众利益的突出问题上取得了成绩，但一些地方、部门和单位乱收费、挪用专项资金、征收征用土地和违法排污中损害群众利益等问题仍时有发生；对群众反映强烈的热点、难点问题处置不力，应解决而久拖不决等。

二是政令不通现象仍然存在。少数领导干部为了部门和小团体利益，或借口地方和部门的特殊性，仍在搞对策。

三是官僚主义、形式主义仍有一定市场。有的人工作热情不高，敬业精神不强，习惯于做表面文章，仍然满足于重开会布置，轻落实督查，行政效率低、效能差。少数领导干部作风不民主、生活作风不检点。等等。

凡此种种，都是作风不正、党性不纯的表现，如不及时重视，必将损害党和政府的形象，影响“全面达小康，建设新**”的进程。

二、产生不良风气的主要原因

产生不良风气的主、客观原因很多，主要有以下4条：

第一，对不良风气存在从众心理。在现实生活中，一些地方和一些领域长期存在一些不良风气，违纪国法的“潜规则”大行其道，行贿受贿打着“人情往来”的旗号大肆进行。意志不坚、原则性不强者自然容易成为不良风气的俘虏。有人认为腐败是一种社会历史现象，自己太清廉了，别人会说“不合群”是“另类”，甚至得罪人，于是随波逐流。还有的认为，收点回扣拿点酬谢，要点好处，是市场经济的"公平原则”，“不拿白不拿”。就是这种认同并按照所谓的“流行规则”行事，使“从众”的不良风气从被动接受到乐在其中。

第二，对不良风气的惩治存在侥幸心理。在现实生活中，有的人对自己逃脱党纪国法的制裁心存侥幸，自以为自己行为隐蔽，方法巧妙，手段高明，虽然“天知地知，你知我知”，但组织不知，群众不晓，可以高枕无忧；有的认为自己身份特殊，关系网广，铁哥们多，即使败露，也能轻易过关。对不良风气的惩治心存侥幸，胆子就会越来越大，对法纪教育会越来越漠视，对行为后果会越来越无所顾忌，在违法乱纪的道路上会越滑越远，不良风气就会更难以消除。

第三，对不良风气的诱惑存在不平衡心理。有的人动辄与大款攀比生活享受，看到人家腰缠万贯，坐高级轿车，住豪华别墅，心理极不平衡，认为自己学历不比别人低，能力不比别人差，付出不比别人少，而收入却比别人相差甚远，享受更是不可同日而语。有的人与极个别善于投机钻营的干部相比，看到别人不学无术，作风飘浮，业绩平平，却会巴结权贵，投机钻营，职位高升，而自己能力强，业绩突出却不被组织任用。心理严重失衡，防线自然崩溃，上进心必然丧失，贪欲就会占上风，发生违法乱纪行为是迟早的事。

第四，对不良风气的监督不力。不良风气的产生，往往都与监督不力有关。上级监督难到位，下级监督够不着，同级监督缺乏力度。有的学风不正，学用脱节，不善于总结经验，把握不准规律，但由于缺乏科学的考核和评价办法，导致大锅饭问题突出。有的生活作风不检点，情趣不健康，缺乏高追求，认为生活作风是“小节”组织上对生活作风问题强调得不够，加之管理难度大，致使极少数人不把生活作风问题当回事。

三、加强领导干部作风建设的几点建议

扎实推进领导干部作风建设，关键是围绕同志倡导的八个方面良好风气，在加强学习、积极实践、依靠群众和完善制度上下功夫。

一是加强学习，着力打牢领导干部作风建设的思想理论基础。同志把"勤奋好学、学以致用”作为八个方面良好风气的第一条，充分体现了加强学习在作风建设中的重要地位。树立正确的世界观、人生观、价值观，离不开马克思主义理论基础。只有把加强学习当作增长才干、提高素质的重要途径，当作改造主观世界的重要方式，用党的基本理论特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论创新成果以及各方面的有益知识武装自己、充实自己，才会有好的作风。作风是党性的外在表现，党性强才能作风正。因此，要善于把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来，以科学理论武装自己、衡量自己、检验自己，认真查找思想上的不足、作风上的差距，努力做到白重、自省、自警、白励，自觉做树立良好风气的模范。

二是积极实践，努力取得领导干部作风建设的实际成效。作风建设重在实践。实践是检验领导干部作风的根本标准，也是锤炼领导干部作风的关键环节。领导干部的优良作风，首先体现在行动上，体现在各项工作的实际效果上。各级领导干部应当用踏踏实实的实践锻炼来磨练自己、提高自己，养成优良作风。提出思路、制定政策、作出决策，必须深入基层、深入实际、深入群众，尊重客观规律，坚持实事求是，而不能高高在上，想当然、拍脑袋，凭主观意志办事；贯彻中央精神和上级指示，落实工作思路和决策，必须脚踏实地，出实招、办实事、求实效，努力创造出经得起实践检验的政绩，而不能做表面文章，摆花架子，追求轰动效应，搞短期行为。对于党员领导干部来说，党内生活是一个重要的实践方面，加强作风建设离不开积极健康的党内生活锻炼。领导干部应自觉参加党的组织生活，开展批评与自我批评，接受党组织的教育和监督。

领导干部作风建设范文篇8

近年来，市委、市政府高度重视领导干部作风建设，通过加强教育、采取措施、运用载体、深化监督等手段，使广大领导干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。从调研的几个乡镇、单位来看，他们都能围绕市委、市政府的中心工作，围绕如何促进企业的发展壮大作文章，不管是在xx、xx还是xx局、林业局、交警大队我们都能感受到各位领导在抓作风建设上的坚定决心。这其中有三点共识：一是作风建设要以学习为抓手，学要真学，要务实不走过场；二是作风建设要从领导开始，领导要做好带头表率作用，要用过硬的作风，打造一个团结有力的班子；三是作风建设要以制度为保障，要狠抓制度的落实，要敢动真格。具体的来说近些年作风建设的成效有如下几点：

一是夯实了基础。坚持把学习作为领导干部作风建设的一个重要环节来抓好、抓实。通过广泛深入的宣传教育，特别是联系机关作风现状开展党风廉政建设、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观等教育，提高了领导干部对加强和改进作风建设重要性的认识，增强了广大领导干部的责任意识、服务意识和群众意识，为持续开展领导干部作风建设营造了一个良好的政治氛围。

二是健全了制度。各级机关单位都立足于本单位实际，建立健全了相关的配套制度，规范领导干部的从政行为。如推行政务公开，实行服务承诺制、首问责任制，聘请行风建设监督员、建立监督联系点和企业评议政府部门等做法，为领导干部作风建设提供了制度保证。司法机关、行政执法机关及经济管理部门等“窗口”单位还按要求设立了咨询处、首问接待处……明确了窗口工作人员的行为举止、仪表仪态、服务语言、服务态度，进一步促进了办事效率的提高。

三是转变了作风。各级领导干部都能认真按“三个代表”的思想转变作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。首先各级领导都做到了少开会，少发文件，大大降低了行政成本。各级领导干部都把更多的时间投入到深入基层、调查研究和解决问题上，在调研中有些基层甚至盼望领导干部常下乡，因为现在领导干部下来都会给基层办实事，不是像原来那样下来是为了吃喝游玩。其次各级领导干部根据改革和发展的需要，积极探索管理、服务新模式、新途径，优化管理，方便群众办事。一些单位设立了服务大厅和服务窗口，推行一条龙办事、一个窗口、一站式服务……通过这些措施，极大地方便了群众办事，“门难进、脸难看、事难办”现象得到进一步克服，依法行政、务实高效、热情四是政务公开与廉政建设不断深入。各级领导干部都把政务公开作为落实党风廉政建设责任制，加强领导干部作风建设的重要举措来抓，普遍推行了干部考察考核制、群众评议制，财务收支方面基本能做到公开、透明，在一些重大事务的决定和工程的招投标上都能做到民主、公开。加强了对领导干部和重点岗位、重点部门的管理和监督，注意从源头上防范和治理腐败，一些单位还建立了网上查询、投诉系统，向社会公开相关的管理规章制度、政策、办事流程以及对有关违规问题的处理情况等，接受社会和群众的监督。各机关还设立了机构分布图、办事流程图、人员去向牌，将岗位职责、服务承诺、办事依据、收费标准等上墙公示，提高行政行为透明度，极大地方便了来办事的人。

二、领导干部作风方面存在的主要问题及原因

领导干部作风建设范文篇9

一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的重要意义

（一）加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的需要

实现社会和谐，一个重要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。同志曾指出：“只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。党外有不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。”领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，作出表率，给群众做出好榜样，群众就会紧密团结在党的周围，形成构建和谐社会的强大力量，为党和国家的事业而努力奋斗。反之，如果领导干部作风不好，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾，动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。

（二）加强领导干部作风建设是保持党的先进性的需要

领导干部的作风建设关系到提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。中国共产党作为一个长期执政的党要不断保持先进性，就必须全面加强领导干部作风建设。我们党自创立之日起就一直高度重视作风建设，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评和谦虚谨慎、戒骄戒躁以及艰苦奋斗、勤俭节约等一系列优良作风。正因为我们的领导干部有了这样的优良作风，才能使我们的党体现时代性，把握规律性，富于创造性，永葆先进性。当前，我们正面临着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的形势，各种诱惑也就随之而来，如何使领导干部在纷繁复杂的环境中保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场，这就更加需要加强领导干部作风建设，牢固树立符合科学发展观的领导作风，切实按照胡总书记的要求，大力发扬八个方面的良好作风，努力营造和谐稳定的党群干群关系，永葆党的先进性。

（三）加强领导干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要

领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、思想境界和道德水准的具体体现，也是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保证。综观我党的许多优秀领导干部都非常注重加强自身作风建设，严以律己，俭朴无私，一身正气，赢得了人民群众的拥护和爱戴。但反观极少数腐败分子的蜕变轨迹我们不难发现，他们大多数是因为在作风上放松了要求，被人从作风上打开“缺口”，进而降低甚至丧失拒腐防变的能力，解除了反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。所以，越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要加强领导干部作风建设，使各级领导干部自觉抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效防止领导干部腐败变质，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

二、当前领导干部作风建设存在的主要问题和表现

（一）学习风气不浓，不适应形势变化的要求

有的领导干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的领导干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的领导干部学习不联系本地区、本部门、本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。

（二）工作作风不实，不适应时展的要求

有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的领导干部工作主动性不强，喜欢座在办公室里听汇报，做指示，深入基层调查研究不够，有时即使去了也是“走马观花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的领导干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的领导干部对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事；有的领导干部为了追求政绩搞脱离实际的“形象工程”“政绩工程”。

（三）生活作风不正，不适应廉洁从政的要求

有的领导干部受腐朽思想文化和不良生活方式的影响，热衷于且赌资较大；有的领导干部讲排场、比阔气，用公款大吃大喝及进行高消费娱乐、健身、旅游等活动；极少数领导干部思想道德滑坡，经不住“权力、金钱、美色、利益”的诱惑，以权谋私、腐化堕落。

三、当前领导干部作风建设问题产生的原因

（一）少数领导干部对自己要求不严以及评价学习方式的欠缺，导致学习的积极性不高

部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，总认为认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习。其次，我们对领导干部的理论学习情况缺乏科学的评价方式，没有对领导干部学习情况作出定性、定量的规定和要求，导致领导干部理论学习效果与理论学习的程度无从把握，尤其是没有将理论学习情况纳入干部考核中，不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。公务员之家

（二）外部因素的影响以及对工作缺乏正确的认识，导致工作受到消极影响

由于当前正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，社会经济和政治环境进一步复杂化，各种社会思潮和一些腐朽外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，不可避免地会对领导干部的价值取向产生一定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。其次，对工作缺乏正确的认识，少数领导干部有既不愿当“鸡头”，也不愿做“凤尾”的思想，缺乏争先创优的意识，工作上得过且过；有的领导干部自感人到马头，车到岸，政治上升迁无望，于是工作上消极应付；少数领导干部没有树立科学发展观和正确的政绩观，为了追求政绩，急功近利，大搞劳命伤财的“形象工程”“政绩工程”。

（三）监督不到位，导致少数领导干部容易出现生活作风问题

近年来，从中央到地方先后出台了一系列干部监督管理的规章制度，并且这些制度对加强领导干部的监督工作都作出了硬性规定，但在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中，对领导干部的日常监督较弱，忽视对领导干部事前、事中的教育和监督，领导干部犯了错误，往往用“秋后算账”的方法处理，使监督的功能不能充分发挥，致使少数领导干部容易出现生活作风问题。

四、进一步加强领导干部作风建设的意见和建议

（一）加强廉政教育，筑牢领导干部作风建设的思想道德基础

教育是作风建设的基础，有扎实的教育才会有良好的作风，深入开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务。一是扎实开展“加强作风建设，促进廉洁从政”主题教育活动。要充分利用领导班子民主生活会、中心组学习、工作研究会、巡回宣讲报告、专家学者专题讲座、知识竞答等形式，组织领导干部深入学书记关于领导干部作风建设的重要指示特别是积极倡导八个方面优良作风的重要论述以及深入开展反腐倡廉工作的重大意义，全面加强对领导干部科学发展观教育、求真务实的工作态度教育、廉洁自律的人生习惯教育，“教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉”。二是要建立作风建设教育的保障机制。要充分利用“大宣教”工作格局的优势，调动成员单位宣传教育的积极性，形成加强领导干部作风教育的强大合力。要把领导干部作风建设列入党校、行政学院和干部教育培训、党委（党组）中心组学习和领导班子民主生活会等的重要内容。三是要实行理论学习考核。要采取述学、试卷考试、撰写专题调研报告等形式，全面了解掌握领导干部有关作风建设的理论学习情况，把领导干部作风建设理论学习情况纳入到本地（本部门、本单位）党政领导班子和领导干部年度考核中，并将其作为提拔重用干部的重要依据。

（二）完善制度机制，建立领导干部作风建设的长效机制

加强制度建设，是推进领导干部作风转变的治本之策，要通过加强制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的领导干部作风建设长效机制。一是健全规范权力运行制度。要针对容易发生权力滥用和腐败问题的重要权力部门、重要岗位、重要环节建立健全权力约束机制。要坚持“一把手”不具体分管人、财、物的制度，对直接掌管人财物的岗位，要建立严格的行为规范和有效的监督制约机制。严格执行民主集中制，完善集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，进一步健全和完善议事规则和决策程序，保证领导班子、领导干部民主议事和科学决策。二是健全有关工作制度。要建立完善领导干部定期下基层调研、领导干部群众接待日、领导干部帮扶蹲点等制度、推动领导干部深入基层，了解实情，转变作风。三是深化干部人事制度改革。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，切实把那些思想作风好、工作能力强的高素质干部选进领导班子。要通过公开评议、个别访谈、问卷调查等方式，最大范围地组织知情群众公开评价领导干部，充分了解群众对领导干部作风建设的情况和实绩的认可度和满意度，测定领导干部作风建设和实绩的“含金量”。要探索建立领导干部作风建设和实绩公示制度，将考核结果向广大群众公示，接受社会公众监督。要逐步加大调整不胜任领导干部力度，努力在干部“能下”方面取得新突破。

领导干部作风建设范文篇10

党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强和改进党的作风建设，首先要抓好领导干部的作风建设。我们党历来高度重视加强领导干部的作风建设，提出了一系列重要思想和重大举措。长期以来，经过全党同志共同努力，领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风不断改进，作风状况总体上是好的。但是，党的作风建设仍然面临着艰巨任务，在一些领导干部身上还存在一些突出的作风问题。比如，不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等。这些问题虽然发生在少数领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估。如果我们不警惕、不抓紧治理，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群干群关系，影响党和国家的各项工作，干扰党和人民事业的发展。切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。各级党委及其组织部门一定要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，作为党的建设的一项战略任务，下决心抓紧抓实、抓出成效。

要切实加强教育，夯实领导干部作风建设的思想道德基础。领导干部的作风，是其思想政治水平和道德素质的外在反映。加强领导干部作风建设，必须坚持从思想道德教育这个基础抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要把作风建设的教育同用马克思主义中国化最新成果武装头脑结合起来，同继承和发扬党的光荣传统结合起来，同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，系统学习，融会贯通，不断把学习教育引向深入。各级党委（党组）中心组要把同志的重要讲话作为学习的重要内容，各级党校、行政学院和各类干部院校要把领导干部作风建设纳入主体班次的教学计划。要坚持理论联系实际的学风，教育和引导领导干部把学习的成果转化为改造主观世界的自觉行动和改造客观世界的实际本领，努力解决干部队伍特别是领导干部自身在作风方面存在的突出问题。要坚持思想教育经常抓、长期抓，使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作、去奋斗。

要完善制度机制，把加强作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去。领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务，必须按照一靠教育、二靠制度的要求，坚持不懈地做好有关工作。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善换届后地方党委新的领导体制和工作机制的一个重要方面，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要严格执行联系群众的各项规定，坚持和落实领导干部群众接待日、亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。要健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为。要认真坚持并严格执行民主生活会制度，运用批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，努力提高民主生活会的质量，切实增强领导班子解决自身问题的能力。今年，各级领导班子的民主生活会要把作风建设作为主要内容，对照同志提出的八个方面的要求，认真查找本地区本部门领导干部队伍在作风方面存在的突出问题，深入剖析原因，研究制定进一步加强和改进领导干部作风建设的具体措施。