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纪检人员范文10篇

时间：2023-03-18 22:30:16

纪检人员范文篇1

一、过硬的业务身手

从思想上、作风上加强自身建设，多年来。恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作。自从他担任酒店的消防平安重任以来，就始终坚持将消防平安工作作为酒店平安工作的头等大事来抓，成立了以总经理为组长，酒店中层领导、各部门负责人为组员的消防平安工作领导小组，坚决贯彻执行各项消防平安工作法规、文件，做到消防平安工作无漏洞，使消防平安工作深入人心。

确保各大旅行社入住的平安，为做好旅游黄金期间的消防平安管理工作。防止在入住酒店期间出现消防平安事故，提前半个月的时间完善酒店内的各项消防平安制度及应急预案，同时结合酒店实际情况，进行预案演练，深化平安检查。以此提高酒店员工接警、报警、现场控制、紧急处置的能力，做到遇突发事件冷静应对，处置得当。各大旅行社入住期间始终坚守在自己的工作岗位上，放弃了很多和正在热恋中的女友的珍贵时间，每天吃住在酒店，直到进入酒店入住淡季。

邀请县消防大队防火科警官到酒店协助检查各个部门及每个客房和机房等处的消防平安情况，为了消灭消防平安隐患。对发现的问题立即整改，直到达到消防平安规范为止。月份将酒店所有灭火器、消防栓、消防水池、应急照明灯等消防器材进行维修与更新，确保了消防器材的正常使用。

纪检人员范文篇2

第二条凡公民、港澳台同胞以及外籍人士，向我区纪检监察机关举报党的组织、党员或国家行政机关及其工作人员，以及国家行政机关任命的其他人员的违法违纪行为，经查证属实具备下列条件之一的，视为举报有功人员。

（一）举报违反政治纪律（如严重违章和党的路线、方针、政策；严重违反组织、人事、外事纪律等）、严重官僚主义失职、渎职等行为，使违纪者受到党纪、政纪撤职以上处分的；

（二）举报违法违纪行为，为国家、集体挽回或减少经济损失达万元以上的；

（三）举报重要违法违纪苗头，避免问题发生或降低危害程度，产生较大政治和社会影响的；

（四）为纪检监察机关查处其他重大违法违纪案件作出贡献的。

第三条纪检监察机关对署实名举报有功人员的奖励，采用发放奖金的办法，一般在举报人举报的违法违纪案件查处结案后的三个月内进行，实施奖励时不公开进行，并对受奖人员的身份、奖励情况严格保密。

第四条为了有利查办案件和对署实名举报有功人员的奖励，必须以真实姓名和地址进行举报，纪检监察机关将负责地做好保密工作。

第五条对举报有功人员实行一案一奖。根据举报贡献大小，发给一定数额奖金。凡经检察、公安、税务、工商等机关或部门奖励过的同一个案件上举报有功人员，纪检监察机关不再给予奖励。

一、对举报经济案件有功者的奖励金额，按该案定案没收、追缴金额的一定比例发给奖金；

（一）奖励金额为定案没收追缴总金额的3%给予兑现；100万元以上的给予重奖，奖励金额最高一般不超过5万元。

（二）对举报经济案件使经济损失得以挽回或避免，但未直接没收或追缴财物的，根据被举报人受到党纪、政纪处分的档次或挽回、避免经济损失的程度，给予举报人500元至10000元的奖励。挽回或避免经济损失特别巨大的，奖励金额可适当增加。

二、对举报非经济类案件有功者的奖励，视被举报人的职级及受处分的档次、举报人贡献的大小，确定奖励金额。

第六条对同一案件中有数个举报有功者的，其奖金总额不超过上述单项奖励标准。

第七条奖励署实名举报有功人员的奖金，从同级财政部门每年划拨给纪检监察机关办案回拨经费中列支，由纪检监察机关负责人审批。

第八条奖励署实名举报有功人员的奖金报批与发放工作，由纪检监察机关的信访举报部门协调案件承办单位具体办理。

纪检人员范文篇3

，纪检监察工作紧紧围绕服从和服务于全市人口计生工作大局，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧密结合全市人口计生工作实际，突出重点，强化措施，狠抓落实，促进了全市人口计生工作各项任务的顺利完成。全市人口总出生23070人，出生率为10.11‰，低于省上下达控制指标13.7‰的3.59个千分点;农村计划生育率86.09%，高于省上下达指标79%的7.09个百分点，保持了低生育水平稳定。

(一)认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步增强落实党风廉政建设责任制的自觉性。党的十七届四中全会召开以后，自己及时采取集体集中学、个人自学、撰写学习笔记和心得体会，认真学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、总书记总书记在十七届四中全会上的讲话，同时还结合学习了习《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》等一系列文件资料，通过学习和讨论，一是使自己认识到，党的十七届四中全会是在我们党团结带领全国各族人民积极应对国际国内重大挑战、推动党和国家事业实现发展的关键时刻召开的一次十分重要的会议，全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，具有十分生要的意义。特别是对进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争作了深刻阐述，自己一定把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，切实做到领会精神实质，明确任务要求，抓好贯彻落实。二是进一步了解和掌握了《决定》对党风廉政建设和反腐败工作提出的要求：①把党风廉政建设和反腐败工作放在更加突出的位置来抓;②以整体性、建设性的思路来部署党风廉政建设和反腐败工作;③着眼于解决当前存在的突出问题和群众关注的热点问题;④以政策创新精神推进工作。三是明确了以四中全会精神为指导，进一步加强党风廉政建设。①围绕中心、服务大局，切实加强对重大决策部署贯彻执行情况的监督检查;②要坚持党要管党，从严治党，坚决维护党的政治纪律;③心系群众、服务人民，切实加强和改进党的作风建设;④惩防并举、注重预防，加强推进惩治和预防腐败体系建设;⑤解放思想、与时俱进，不断推进反腐败工作创新。

(二)围绕中心，服务大局，切实加强对重大决策部署贯彻落实的监督检查。坚持把党风廉政建设和反腐败工作放到全市人口计生工作大局中来谋划，在实践中积极探索和寻求党风廉政建设和反腐败工作服从和服务于人口和计划生育工作的立足点和切入点。一是教育全体党员严格遵守党的政治纪律，自觉维护党中央权威，认直贯彻执行社会稳定，认真执行党中央、省市委和委党组重大工作决策部署，思想上始终与中央保持高度一致;二是加强对中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》的监督检查。坚持各级党政领导要把人口和计划生育摆到经济社会发展的大局中去谋划，坚持“一把手”亲自抓的领导责任制;三是严格控制计外出生，严格落实每10万农业人口完成60例节育任务，稳定低生育水平，促进经济社会又好又快发展;四是加强对计划生育国债和灾后重建项目资金管理和使用监督检查，使全市所投资的4000多万元全部用于项目建设;五是加强了对维护社会稳定的监督检查。市县乡计生部门热情接待群众来信来访，主动排查调处矛盾纠纷，保证了改革开放30周年纪念和建国60周年等重大纪念活动的顺利进行，近几年，为全市人口计生系统未发生赴省进京和群体性上访问题。

(三)突出重点，强化措施，着力抓好党风廉政建设和反腐败各项任务的完成。

1.加强对党员的党风党纪教育，促进领导干部廉洁自律。一是年初结合传达贯彻中纪委十七届三次、省纪委十一届三次和市纪委二届四次全会精神，组织党员反复认真学习了中央领导同志的讲话和廉洁自律各项规定，特别是在为期4个多月的干部作风集中整顿活动中，委领导班子和每个成员普遍对照中央规定的“严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益，严禁领导干部违反规定收受现金、有价证券、领导干部配偶和子女从业、投资入股、集资合作建房、超标准建房和励行节约，反对铺张浪费和公款大吃大喝”等6条纪律，逐项逐条对照检查，寻找差距，分析原因，制定整改计划。二是认真贯彻执行市两办《关于印发市党政机关工作人员违反禁酒令处理办法的通知》和市纪委《市国家工作人员十个严禁》，针对计划生育督查考核工作中基层接待攀比心理，讨论制定了《市人口和计划生育督查考核工作纪律》，严格规定各级计划生育工作部门严禁工作就餐饮酒及饮料，要求各县乡村及群众互相监督，共同遵守。

2.认真接待群众来信来访。，我们按照“畅通渠道、解决问题、维护推进、促进稳定”的要求，认真贯彻省市《关于开展信访规范化管理试点工作的通知》精神，集中开展重信重访专项治理工作，及时化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定，推动科学发展的政治任务，从规范信访管理入手，积极做好矛盾排查调处工作。全市人口计生系统共受理群众来信来访107件(次)，其中来信37件，来访35人(次)，电话访27人(次)，电子访8人(次)。与上年119件相比，下降12件。其中市人口委直接受理30件，七县(区)受理77件，全部结案，结案率为100%。

3.以加强政风行风建设为目标，切实纠正损害人民群众群众利益的不正之风。实现为维护好、发展好人民群众的根本利益，是检验反腐倡廉建设成效的根本标准。我们紧紧围绕全市人口计生事业发展中出现的新情况、新问题，采取集中治理和专项清理，有效地防止和遏制了不正之风。一是加强了对计划生育各项优先优惠政策落实的监督检查。充分利用平时督查、半年和年度考核和专项清理，通过入户调查核对卡册、查阅票据、明查暗访等形式，对计划生育奖励扶助、特别救助、特困救助、二女户结扎一次性奖励、计生低保、危房改造、新型合作医疗减负、子女升学加分、农村沼气、自来水免费入户等优先优惠政策落实逐项治理检查，对检查中发现的问题督促基层及时纠正。二是加强了对计划生育专项资金管理和使用的监督检查。会同财政部门对国债和灾后重建项目、计生事业费等资金的监督，保证了各项优惠政策资金准确及时发放到户到人。三是广泛开展了严厉打击非法鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠等不法行为。四是进一步健全和完善计生有奖举报机制。各县(区)普遍建立了30万元的有奖举报基金，公布了有奖举报电话，加强了对有奖举报信件的查办。五是认真贯彻执行国家人口委《关于人口和计划生育群众工作纪律》、《人口和计划生育检查考核评估工作纪律》，严格依法行政，做到文明执法，公开办事。

4.创新机制，强化监控，不断健全反腐败体系的长效机制。健全制度，加强监督，从源头上堵塞漏洞，是有效防止腐败现象发生的有效途径。今年以来，我们针对全市人口计生工作实际，采取规范权力运行，健全监督制约，强化监督管理。一是针对基层一些干部作风不实，容易导致计生统计数据虚假问题，加大改革计生考核办法，由以前年终考核“一锤定音”改为平时监查，半年和年终考核综合考核评估，并且加大了打假求实分值权重，对个别有意弄虚作假者严格实行“一票否决”。二是强化对重点岗位、关键环节权力运行的监督和管理。修订和完善了非农业计划内二孩生育指标审批和病残儿医学鉴定工作的“三级申报、四级公示”和“一集中五统一”管理制度，邀请市监察局和市卫生局纪检干部参与年度病残儿医学鉴定工作的全过程监督。严格实行病残儿医学鉴定工作专家、工作人员封闭式管理和专家鉴定终身负责制。全市非农业计划内二孩生育指标审批工作严格按规定程序和政策标准从严掌握。三是加大对出生性别比偏高治理力度，严厉打击非法鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠行为。各县(区)普遍建立了30万元的有奖举报基金，公布了有奖举报电话，加强了对有奖举报案件的查办。四是进一步健全和完善了党务政务公开，积极推行“阳光计生”，全市103个乡(镇)和1516个村普遍设置了档次比较高的政务公开栏，对涉及群众关注的二孩指标审批、优先优惠政策资格对象确认等随时公开，接受群众监督。

二、通过干部作风集中整顿，进一步增强自身遵守廉洁自律各项规定的自觉性

(一)认真学习贯彻中纪委和省市纪委全会精神，严格遵守党的政治纪律。特别是在干部作风集中整顿活动中，自己通过认真查找、同志们帮和广泛征求意见，对照中纪委规定的6条廉洁自律纪律，从思想上深刻剖析了原因，进一步增强了党性观念，自觉维护党中央权威，维护省市委和委党组的重大决策部署，加强对党的路线、方针政策执行情况的监督检查。

(二)严于律己，率先垂范。自己在严格遵守党的“四大纪律”的同时，严格遵守中纪委和省市纪委制定的领导干部各项廉洁自律规定。并经常教育配偶和子女慎重行事，清白做人。在下基层督查考核工作时，能够做到坚持原则，公正执法，不徇私情，不受礼。

纪检人员范文篇4

在这大半年的学习活动中，我作为一名普通的纪检工作者，亲身参与，亲身实践。在参与中学习理论，在实践中升华理论，收获颇丰，感触良多。我最大的切身体会便是——要想做好“五型干部”就必须从“学、心、思、行、身”五方面着手，努力做到“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”！

一、“勤于学”，勤于学习是我们党和政府永葆先进性的必然要求。

学习是进步的阶梯，我们纪检监察干部必须树立“勤于学”的理念，强调学习意识，丰富学习方法。在本次学习活动中，我们坚持以“科学发展观”为指导，树立终身学习观念，使学习制度化。在社会发展中学习，在学习中不断解放思想、更新理论知识、提升干事创业能力。根据新区纪工委的要求，空港园纪工委坚持“星期六学习日”制度，每季度组织园区各机关、各村居、各社区纪检干部开展一次集中学习，每半年组织一次学习心得交流，组织开展了多次好书荐读、学习研讨、体会分享、业务培训、参观见学等活动，鼓励支持纪检干部参加各类继续教育和在职学习。通过各项制度和活动使大家学习常态化，使学习观念深入人心。与此同时我们还坚持“从群众中来，到群众中去”的工作思路，向群众学习，促群众学习。如我们以“7.1建党89周年”为契机，以通知书形式下发公告，组织园区全体党员干部收看中央电视台一套播出的电视剧《远山的红叶》，并要求各村居、各单位公开学习讨论，进行思想汇报。通过本次活动即让广大干部群众领略了一个纪检干部应有的品质品德，在精神获得了一次洗礼；又在后期的学习讨论中使群众对纪检工作的新要求、新看法有所体现反映。形式虽不算新颖，花费也很少，但却受众面广、影响大、意义深，取得了很好的效果。

二、“潜于心”，潜心服务是我们党和政府以人为本的根本宗旨。

“潜于心”，让“为人民服务”这一我党根本宗旨深入每一个纪检干部心中，让“为人民服务”成为人民当家做主的具体表现。相信群众、发动群众、依靠群众、潜心服务，让群众参与到纪检监察工作中来，保障发挥他们的监督权利，是社会主义民主和纪检工作成败的关键。在本次“五型干部”学习中，我们牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，积极改变工作方式，变被动为主动，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。园区（街道）纪工委特围绕基层党风廉政建设、作风能效建设和政府服务满意情况等问题开展了“走村进居”调研活动。在日常工作实践中大兴求真务实之风，将工作重心不断下移、位置不断前倾，广泛接触群众，深入调查研究。想群众之所想，急群众之所急，认真解决群众反映强烈的征地拆迁、安全生产、食品药品安全、环境卫生、涉农利益等方面的突出问题，维护群众的根本权益。在日常服务基层中增进同人民群众的感情，在反腐倡廉的本职工作实践中增长才干。

三、“新与思”，进取创新是我们党和政府发展前进的内在动力。

进取创新是前进发展的硬道理。“进取型”干部要求我们要有新思路、新思想，不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。为此我们园区不仅注重新的形式，通过网络组织各种知识竞赛和评比活动，让各单位、各村居找差距，明不足，培养基层纪检工作者业务能力和创新能力。更是将纪检监察工作同新区各项工作协调整合起来，在纪检体系中创先争优，掀起比学赶超热潮；在纪检日常工作中，加大反腐力度，提升园区居民“幸福感”。公务员之家

四、“敏于行”，高效实干是我们党和政府造福于民的基本保证。

高效实干——“幸福社会”保障条件。长久以来，由于历史遗留和社会进步原因，“官本位”的体系长期存在于我们的社会。官僚主义说大话，讲空话，工作拖沓，不办实事。不仅严重影响广大百姓的“幸福感”，更对我党和政府各项造福于民的工作产生干扰，使党和国家许多惠民利民政策没有落到实处，效果大打折扣。因此作为一名“五型干部”必须坚持“敏于行”，强调工作实干，突出工作高效。因此园区纪工委一手强抓纪检工作体系建设，抓住权力运行的关键环节，健全纪检内控机制，进一步明确个人岗位责任和追溯机制，规范工作台账程序，建立科学严密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重点突出问题，针对“走马塘”水利工程、节能减排、“幸福空港、和谐硕放”建设目标完成情况深入开展执行力监督检查。在原有季度台账检查制度上，对百姓群众热点工程加大监督力度，按月监察。不断规范机关行政行为，提高政府能效。

五、“廉于身”，廉洁清正是我们党和政府执政为民的重要承诺。

纪检人员范文篇5

一、存在的主要问题

（一）开拓创新意识不强，工作主动性不强。总是认为领导站得高看得远，考虑问题部署工作很全面，我需要做的就是按领导指示做，努力把事情做好，让领导用着放心、让同志们干着舒心就行了，个人主动超前考虑工作不够。立足于领导安排工作，自己听招呼，开拓创新意识不强。

（二）个人心理存在一定的不平衡。个人认为从事纪检监察工作已经十个年头了，查过案子，审过案子，也参加过很多检查活动，在工作过程中也得罪过不少人，心理负担较重。看看同龄人，虽然工作忙，但忙得都很愉快，有成就感。可个人的工作面对的大都是社会的阴暗面，时间长了也存在一定的厌战情绪。

（三）存在着学习不深不透的问题。在具体工作中，满足于用不错，用着了就找，用不到的时候不能主动地系统深入地学习相关知识。再就是不注意积累，看过就扔，用过就忘，看的不少，积累不多。

（四）政治理论学习的自觉性、主动性不是很高。总觉得个人对党、对国、对社会认识是正确的，学生时期受到了十几年的正面教育，从事教育工作十几年，又是从正面教育学生，又从事纪检监察工作近十年，根红苗正，对社会丑恶现象有着天然的免疫力，对政治理论学习抓得不紧，对个人思想建设抓得不实。

二、产生问题的原因

产生以上问题的原因是多方面的，但归结起来，主要有以下两点：

（一）学习不够。存在着重工作，轻学习，重业务学习，轻政治学习的错误态度。单位组织政治学习时，个人目的也是为了完成学习任务。长此以往，个人的政治理论水平得不到提高，个人的思想境界得不到提高，对开拓意识和敬业精神就会产生不良影响。从低层次上讲，业务水平提高也较慢。

（二）进取意识不强。认为个人出身农家，现在工作生活各个方面都挺好，很满足，小成即满，小富即安。通过学习认识到，存在这个问题的原因是只从个人的角度来看自己，没有用一名共产党员的高标准严格要求自己，没有用一个纪检监察干部的高标准严格要求自己。要求降低了，标准降低了，动力就会变小了，就造成了进取意识不强的问题。

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，努力改造人生观、世界观和价值观。政治理论学习是一个系统工程，不可能是一蹴而就。要在认真学习党的十六届四中、五中全会精神和中纪委六次全会精神，深入领会精神实质的基础上，认真学习党的路线方针政策，认真学习马列主义思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，用正的理论改造个人的思想，提高政治理论水平。

（二）加强业务学习，努力提高个人业务水平。制定具体的业务学习计划，将其作为工作的一个具体组成部分，认真实施。通过学习，提高业务水平。

纪检人员范文篇6

第二条凡向纪检监察机关检举、控告党的组织、共产党员违的纪律行为或者国家行政机关、国家公务员以及国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为，经查证属实并对突破案件起重要作用，符合下列条件之一的，为举报有功人员，可依照本办法给予奖励：

(一)为国家、集体挽回(减少)经济损失在10万元以上或者没收、追缴违纪所得金额在2万元以上的；

(二)使违纪者受到撤销党内职务或者行政撤销职务以上处分的；

(三)对解决某方面腐败问题或者纠正明令禁止的不正之风起重要作用，并被县级以上纪检监察机关作为典型案件处理的。

第三条有多人先后举报同一问题的，奖励最先举报者或作用大的举报者。联名举报的，奖励参与举报的全体人员。匿名举报的，不予奖励。

第四条对举报有功人员(含单位，下同)的奖励以物质奖励为主，奖励金额按以下标准执行：

(一)符合第二条第(一)项条件的，按照所挽回(减少)的经济损失或者没收、追缴的违纪所得总金额1％的额度予以奖励，但最高不超过20000元；

(二)符合第二条第(二)、(三)项条件之一的，酌情给予500元以上的奖励，但最高不超过5000元；

(三)同时符合第二条所列各项条件的，按照本条前二项中实际奖励金额就高的标准奖励。

对有特别重大贡献的举报有功人员的奖励，经本级纪检监察机关和财政部门批准，可适当超过本办法规定的奖励金额标准给予奖励。在给予物质奖励的同时，还可根据不同情况，以颁发奖励证书、通报表彰等形式给予一定的精神奖励。

第五条奖励举报有功人员，应当在案件调查处理终结之日起的三个月内，由县级以上(含县级)纪检监察机关统一作出决定。

各级纪检监察机关需要对举报有功人员进行奖励的，由受理举报的部门或者案件承办部门提出奖励申请。

各级纪检监察机关的派驻(出)机构、各级党和国家机关内设纪检机构、各级政府所属部门内设监察机构以及企业、事业单位的纪检机构需要对举报有功人员进行奖励的，应当向其上级纪检监察机关提出奖励申请。

各乡镇纪委需要对举报有功人员进行奖励的，应当向县级纪委提出奖励申请。

第六条对举报有功人员的奖励按照以下程序办理：

(一)各有关部门(单位)提出奖励申请，并填写《奖励举报有功人员审批表》(见附件一)；

(二)报纪检监察机关分管领导审核；

(三)报纪检监察机关主要负责人批准；

(四)由提出奖励申请的部门(单位)作为奖励执行部门(单位)，发出《奖励举报有功人员通知书》(见附件二)，送达有关举报有功人员；

(五)举报有功人员凭《奖励举报有功人员通知书》到奖励执行部门(单位)领取奖励金。举报有功人员不在本部门(单位)所在地的，可由该部门(单位)派员将奖励金送交举报有功人员。经举报有功人员同意，也可通过邮寄或委托举报有功人员所在地的纪检监察机关代为颁奖。

对有特别重大贡献的举报有功人员的奖励，还需提请作出奖励决定的纪委常委会或监察厅(局)长办公会议审核批准，并经同级财政厅(局)同意，按国家有关奖励规定的程序组织实施。

第七条在实施奖励时要尊重举报人的意愿。未经举报人同意，不得泄露或公开举报人的姓名或身份，违者应当承担相应的纪律责任。

第八条县级以上纪检监察机关举报有功人员奖励资金，由各级纪检监察机关向同级财政部门专项申报预算，财政部门核拨后，专款专用。

第九条受奖励的举报有功人员自收到《奖励举报有功人员通知书》之日起，六个月内未领取奖励金的，作为自动放弃。结余的奖励资金作为专项资金用于对其他举报有功人员的奖励。

纪检人员范文篇7

当前我国的社会经济得到了飞速的发展，银行业在适应这种新形势的过程中，自身也需要不断的调整和适应。在此过程中势必会出现各种问题和风险，尤其是在日益滋生的腐败问题面前纪检监察工作面临的困境，具体表现在以下三个方面：1.银行高层领导人员的重视程度不够。许多银行的领导人员对纪检监察工作缺乏重视，甚至还存在排斥情绪。他们认为，纪检监察工作的推行会影响银行正常业务的顺利开展。因此，银行纪检监察工作缺乏一定的权威性和独立性。正是由于领导人员对纪检监察工作在预防犯罪、惩治腐败等方面的作用认识不足，致使纪检监察干部的设置成为摆设，更多的是为了应付上级检查，而对真正的贪污腐败现象则不起作用。2.银行工作体制和机制存在漏洞。由于纪检监察部门的上级是银行行长等核心领导人，而大部分的违法案件当事人是银行内部的高层干部或者业务骨干等人员，这种体制和机制会使纪检监察工作的执行陷入尴尬的局面，难以抵制领导干部的以权谋私、暗箱操作等腐败行为。对存在问题的人员往往碍于情面，走走过场，不进行严格的纠正处罚，纵容违法人员屡查屡犯，最终可能导致重大案件的产生。3.银行纪检监察工作队伍薄弱。在中国当前的社会形势下，各大银行的网点较多、业务量较大，需要监督检查的内容较多，任务极其艰巨。加之领导重视度不够，给纪检监察部门配备的工作人员较少，县市级别的银行纪检监察干部一般仅有2人左右。从调查结果分析，目前的纪检监察干部大多数为中老年人员，而且有相当一部分人员只是兼职担任纪检监察工作，难以将全部的精力投入到纪检监察工作中来，严重影响纪检监察工作的效果。从长远来看，目前银行纪检监察工作使许多干部得到了锻炼，保障了银行正常业务的推进，但是仍然有部分同志政治素质和业务能力偏低，难以满足新形势下的银行业务需求。

二、银行纪检监察工作加强的途径

“千里之堤，溃于蚁穴”。纪检监察工作的意义在于防患于未然、防微杜渐，尤其在金融行业。在银行业飞速发展的特殊时期，必须充分意识到发挥纪检监察工作的紧迫性和重要性，并采取必要的措施保证纪检监察工作在银行业的正常运行。1.完善银行纪检监察的体制和制度。通过对现阶段银行纪检监察工作中存在的问题进行分析发现，银行的工作体制和机制存在很大的漏洞。由于银行领导人员的直接领导和干预，使纪检监察人员在行驶监督检查职责时容易存在畏难情绪，碍于情面而不能秉公执法。因此，应该赋予纪检监察机构独立行使职责的权利，真正把纪检监察干部群体培养成公正廉洁、业务精通的队伍。同时，目前严重的腐败风气也与银行纪检监察制度的不完善密切相关。因此，要尽快完善纪检监察制度，加强对银行业各个环节的监督检查和查处力度，并且要建立预警机制，将不良问题扼杀在萌芽之中，以此保证银行业的稳健发展。2.加强监督管理力度。加强监督管理是纪检监察工作的主要内容之一。如果监督检查工作执行不到位，势必会让银行纪检监督工作流于形式，不能有效发挥其作用。首先，要加强对领导干部和相关部门组织的监督。领导干部是银行内部权力运行的核心，他们有较大的审批权、决策权和分配权等。如果缺乏监督，必然出现以权谋私、暗箱操作、贪污腐败等现象。如果对出现的问题不及时制止，势必造成国家资源的重大损失。其次，要加强监督措施的落实。通过不断完善纪检监督制度，明确监察人员的职责与权力，并提高监督者的政治素质和业务能力，不断提高监督水平。最后，还要与社会力量一起形成合力。通过信息公开、评议等途径，让社会各界一起发挥监督作用，形成全方位的监督合力。3.加强处罚力度。银行纪检监察工作的职责除了监督检查之外，就是对通过监督检查过程发现的问题人员进行相应的处罚，这也是当前“从严治党”重要理念的体现。如果对知法犯法的人员放纵不管，小问题也会演变成大案件，纪检监察部门就失去了其工作的意义。同时，相关的政府部门也要给予银行纪检监察部门充分的支持，加大问题的查处力度。在查处过程中，要依照相关的法律法规和政策，严格按照程序和原则办事，发现问题及时处理，将腐败风气扼杀在萌芽之中。4.加强纪检监察队伍的建设。加大监督管理和处罚力度，需要建立一支强有力、高素质、较稳定的纪检监察队伍，这也是目前银行纪检监察工作面临的突出问题之一。要想解决这一困难，需要大量资源的投入，包括资金、时间、人员、精力等。首先，要加强纪检监察工作人员自身的政治素质和业务能力。这是解决问题的关键，可以通过定期的培训学习和考核，在提高业务能力的同时，使个人修养和政治素质同时得到提升，使其在执行工作职责的时候，能够坚持底线、抵制诱惑。其次，银行领导层在选拔纪检监察工作人员时，要选拔德才兼备、政绩突出的优秀干部担任并进行严格审查，同时保证一定比例的专职人员，确保银行纪检监察队伍的强大战斗力。

三、结语

新形势下，银行纪检监察工作的重要性不言而喻。通过调查分析发现，目前纪检监察工作还存在高层领导人员重视程度不够、工作体制和机制存在漏洞、纪检监察工作队伍薄弱等问题，只有通过完善银行纪检监察的体制和制度、加强监督管理力度、加强处罚力度、加强纪检监察队伍的建设等各项强有力的措施，才能充分发挥银行纪检监察工作的重要作用，扼杀不良的腐败风气，并进一步保障银行业的健康和可持续发展。

参考文献：

[1]王根红.强化银行业纪检监察工作重要性的探析[J].黑龙江科学,2013(10):128-128.

[2]魏薇.新形势下强化商业银行纪检监察工作的策略[J].现代营销:学苑版,2017(3):131-132.

[3]宋长华.商业银行纪检监察工作探究[J].人间,2016,210(15):032-032.

纪检人员范文篇8

一、加强自身建设,提高企业纪检监察人员履职能力的必要性

随着我国改革的不断深化、经济结构的不断调整升级和科技的飞速发展，腐败形式也越来越多、腐败范围越来越广、腐败行为越来越隐蔽，这对反腐败工作提出了新的要求。党的十八大以来，中央把党风廉政建设和反腐败斗争提到新的高度，在十八届中央纪委六次全会上，强调指出：“各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”这对各级纪委和纪检监察干部提出了更大的期盼和更高的要求。当前，纪检监察人员只有认清大势、把握大局、明确责任、提升能力，增强做好企业纪检工作的知识技能储备和思想行动自觉，才能更好的担负起党和人民群众的重托，维护好员工群众的合法利益，为企业的改革发展提供有力的支持。

二、在实际工作中，企业纪检监察人员自身存在的一些问题

㈠思想不够稳定。主要是存在畏难情绪，部分企业纪检监察人员还没有彻底“转”过来，还不适应新形势，觉得监督是得罪人、不讨好的事情，尤其在遇到“硬茬”时，就更加畏首畏尾，造成了纪检监察人员思想不够稳定。

㈡素质不够全面。纪检监察工作是一项专业性强，同时涉及领域较为广泛的工作，由于企业纪检监察人员工作经历少，知识结构单一，懂生产、懂经营、懂财务的专业人员较少，熟悉和掌握经济、金融、历史等相关知识的人员则更是为数不多，造成了执纪办案能力的相对落后的现象。

㈢作风不够过硬。纪检监察工作的性质决定了纪检监察人员必须具备坚定的信念和过硬的作风，但企业纪检监察人员在工作中也存在不少后顾之忧，比如：大多数企业纪检监察人员与违纪人员工作、生活在同一单位，在按照党纪党规监督执纪的同时，又不得不考虑自身的工作环境和发展空间，这样在客观上难免造成工作左右掣肘的被动局面。

三、联系企业实际，对加强纪检监察队伍自身建设的几点意见

反腐倡廉，重在纪检监察队伍自身建设。要联系企业的实际，在增强三种意识，提升三种能力，完善三项机制上下功夫、花力气，不断强化自身建设，提高履职能力，为加强党风廉政建设和推进反腐败斗争提供强有力的保证。

㈠增强三种意识。

1.增强政治责任意识。不断学习是提升纪检监察人员政治责任意识的重要途径，要通过理论学习与工作交流、业务知识学习与技能操作培训有机结合，在学深悟透最新政策和熟练掌握纪检业务知识的同时，进一步坚定纪检监察人员理想信念和政治方向，提高思想政治素质。要从企业实际工作任务出发，增强全面准确地贯彻执行党纪法规的自觉性，增强当好党的忠诚卫士的责任感，着力解决员工身边的不正之风和腐败问题，进而确保企业各项生产经营工作的顺利开展。

2.增强改革创新意识。改革创新是一个国家进步的不竭动力，也是纪检监察工作人员适应新形势、取得新成果的必然选择。纪检监察人员要处理好依纪依法办事与创新开展工作的关系，自觉转变各种不合时宜的观念和工作方式，着力推进“三转”，聚焦主责主业。要在把握反腐规律上多下功夫、多动脑筋，正确运用政策，多谋创新之举，多出创新之招，为创造反腐倡廉工作新业绩奠定坚实的基础。

3、增强实践表率意识。纪检监察人员要勇于做“三严三实”的践行者，发扬良好的传统和过硬的作风。要在提高执行力、狠抓落实上下功夫，经常性的深入到员工群众中调研工作，不断强化求真务实、密切联系员工群众的工作作风，树立良好的纪检监察队伍形象，形成敢碰硬、谋实事、求实效的工作导向。

㈡提升三种能力。

1.提升廉洁自律的能力。纪检监察人员手握执纪监督的“双刃剑”，既有反腐的光荣使命，也面临着被腐蚀的严峻考验。纪检监察人员要进一步明确职责、清楚底线、找准定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，敢于瞪眼黑脸，勇于执纪问责，真正做到正人先正己，打铁自身硬，才能理直气壮地监督执纪问责。

2.提升执纪办案的能力。在深入推进“三转”、聚焦主责主业工作中，纪检监察人员要以与时俱进的眼光去观察、分析工作中出现的新情况、新问题，按照新颁布的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作条例（试行）》开展好监督执纪问责工作。依据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》党内法规的要求，切实做到违纪必究，有责必问。要将中纪委、内蒙古自治区纪委和集团公司纪委关于严格依纪依法办案的有关规定和要求转化为取得反腐倡廉工作新业绩的具体行动，找准新形势下查办案件工作的特点和规律，不断总结经验，形成新思路新举措，加强对涉及企业人、财、物等重点岗位、关键部门、重要环节的监督，让严格监督成为企业改革发展的方向标和助推器。

3.提升沟通协调的能力。良好的沟通协调能力是新形势下取得反腐败新成果的关键所在。一方面企业纪检监察人员要加强与党政领导的沟通，争取领导支持，在抓党风廉政建设和反腐败工作中，要摆正纪检监察部门与企业党政的关系，对工作中遇到的重大问题，积极向局党政汇报并提建议、出主意。另一方面纪检监察人员要经常深入基层、深入员工群众中开展调查研究工作，多触角探查存在的问题，为组织协调提供第一手资料，要加强与其他单位的之间业务沟通和经验交流，在良好的沟通交流中不断提升自身的纪检监察工作水平。

㈢完善三项机制。

1.完善激励机制，激发纪检监察人员的工作热情。要建立健全企业纪检监察工作动态考核奖罚机制，充分调动纪检监察工作人员的积极性、主动性和创造性。要建立国有企业纪检监察干部后备人才库，对德才兼备、员工群众认可的工作人员优先使用，对心浮气躁、工作不实的纪检监察人员要及时给予教育帮助。总之，就是通过完善激励机制，最大限度的激发纪检监察人员工作热情，使他们的潜在能力得到发挥。

2.完善监督机制，加强纪检监察人员约束和监督。纪检监察人员承担着监督执纪问责的重要职责，也同样有接受严格监督的义务。应结合企业实际，从规范纪检监察人员的职责和约束权力入手，建立起结构合理、程序严密、制约有效的监督机制，进一步完善国有企业纪检监察人员监督目标责任制，做到职责明确、监督有力、责任到人。进一步完善案件办理流程监督管理制度，案件办理流程和结果要及时公布。同时，完善纪检监察工作员工群众民主评议制度，不断强化外部监督力度。

纪检人员范文篇9

关键词:法院;纪检、监察工作;调研

随着社会经济的不断发展，公民的法律意识也在不断加强，腐败问题受到越来越多人的关注。在基层，有些地区的腐败问题相对简单，原则性不够强的官员经不住诱惑，出现贿赂现象，这就要求基层法院的纪检监察部门发挥自己的职能作用，将这些违法乱纪的现象进行有力地打击，来维护公众的利益，维护社会的安稳。

一、基层法院纪检、监察工作的现状

(一)基层纪检监察工作组织建设不完善，执行力差。当前，基层法院的纪检监察干工作中，组织建设不完善以及执行力差是比较常见的现象。一些基层的纪检监察部门只有一个室长一个组长，人力资源的缺乏导致纪检监察工作效率极低。有些部门的工作人员对于纪检监察工作不够重视，他们工作的职能目标是要维护社会的稳定，发现腐败现象，惩治腐败问题，保障公民的权益不受到侵害，然而在实际的工作中，执行不到位，执行力差是常态。对于执行过程没有详细地规划，仅仅是走过场，做面子工程，并没有将纪检监察力真正落到实处，基层人员的执行态度是存在偏差的。(二)基层纪检监察人员的职业素质不够高。随着社会经济水平的不断提高，基层法院的纪检监察工作范围与工作量也不断扩大，增加了纪检监察工作的难度。传统的基层纪检监察部门的知识水平与工作能力已经跟不上时展的步伐，有些知识水平不高的基层人员势必会被淘汰的，当前，基层法院纪检监察部门的工作人员的职业素质不高，特别是在社会公民的印象中，有些工作人员的专业知识水平是混乱的，对工作是不够负责的。部门中还存在纪检监察人员不经过任何形式的培训就直接上岗工作法，在一定程度上拉低了整体的纪检监察工作的水平，工作没做好，反而给公民留下不作为的坏印象。(三)基层纪检监察的工作条件不够完善，激励机制不够完善。众所周知的是，良好的办公环境才能让员工工作更尽心尽力，但是，当前基层法院的纪检监察部门的办公条件是不够完善的，由此导致了一些员工的积极性不够高，工作热情度不够。另一个方面，基层法院的纪检监察部门的能动用的资金本来就不多，国家和政府在这方面的投资不是很大，而是主要用于建设政府了，政府本身的资金投入过大，就滋生了官员腐败贿赂的不良社会现象。工作条件不够完善，办案手段就不能得到有效创新，使得工作效率更加低下，这严重打击了工作人员的工作的信心。长此以往，工作人员势必不会对纪检监察工作真正尽心，腐败现象不能得到有效遏制，反而可能会愈演愈烈。

二、基层法院纪检、监察工作的改善措施

(一)基层法院纪检监察部门应该加强完善纪检监察工作。当前，基层法院的纪检监察工作的现状就是工作不能得到完善，缺乏组织建设。因此，基层纪检监察的相关部门应该制定一定的管理制度，将纪检监察工作真正落实到计划中。其次，相关部门的工作人员一定要明确自己的工作职责，贯彻执行应该自己完成的那部分任务。基层纪检监察部门要整体创建新的工作体系，督促每个人严格要求自己，认真完成工作，提高整体的纪检监察工作的效率。此外，除了政府制定的制度外，基层法院的纪检监察部门的相关负责人还应该制定内部的控制制度，内部管理人员要加强自身的内部管理规范，对于没有尽到职责的工作人员要采用一定的惩罚措施，对于完全懈职的人员应该予以严厉的警告或者直接开除。(二)提高基层法院的纪检监察人员的职业素质。当前的基层法院的纪检监察部门存在的比较严重的问题就是，工作人员的知识水平以及职业素质不够高。因此，相关部门应该加强工作人员的教育培训。对老员工进行知识的更新培训，对于新员工实施定期的培训计划，将新的政策信息让新老员工都能有所了解，并且熟记于心。只有基层纪检监察的工作人员掌握到最新的技能知识，才能提高他们的组织与行动能力，基层法院的纪检监察工作才能真正得到落实。(三)完善基层法院的纪检监察的工作条件，创建激励保障机制。政府应该投入更多的资金去改善基层法院的纪检监察部门的工作环境，配备日常所需的工作设施，将办公室的环境水平提高。基层工作人员的工作条件得到改善了，工作起来才更有斗志，工作积极性才会更高。为了加强基层法院的纪检监察部门的工作人员的使命感与责任感，应该创建一定的激励保障机制，来强化工作人员的自我约束意识，加强工作人员的工作的积极性。

三、结束语

总而言之，基层法院的纪检监察部门是纪检监察系统的重要组成部分，它的工作效率是与基层人民的生活质量息息相关的，是连接基层人民群众与国家政府之间的纽带。因此基层法院的纪检监察部门要更加尽职尽责，为社会的公平尽心尽力，惩治腐败行为，切实保障公民的公共利益。

［参考文献］

［1］吴海筠．不辜负党组织期望做好纪检监察工作［J］．支部建设，2018(30):12．