纪检交流材料范文10篇

纪检交流材料范文篇1

一、健全组织，完善机制，夯实信访举报工作基础

一是领导重视，信访举报工作扎实有效。街道党工委领导坚持以创建“平安**”为主线，积极推进信访举报工作扎实开展。一是党工委书记亲自抓信访工作。始终把信访工作纳入重要议事日程,定期听取信访工作汇报.二是建立健全信访举报工作规章制度，用制度规范行为.三是党政一把手坚持重大信访事项亲自接访，亲自处理，亲自反馈。四是党委成员分工包社区，实行责任到人，处理到位，解决彻底。五是坚持基层谈心保稳定，开展广泛的走访谈心活动，突出做好对法轮工重点人员、企业军转干部以及涉政法信访等重点问题的稳控工作。多年来未发生重大信访问题。

二是健全组织、合力作用发挥好。街道配有专职纪工委书记、信访员（副处）各一名，司法助理两名，科长八名兼任信访举报工作信息员，14个社区的党组织书记或主任为信访举报工作成员，形成了立体交叉的信访举报工作网络，较好地发挥了街道信访举报工作责任区的领导、管理、教育、培训、处置等作用，为区域社会稳定做出了积极努力。

三是设施齐全，信访渠道畅通。街道始终坚持以民为先、以民为本、执政为民的服务理念，努力转变机关工作作风，不断提高工作效率，在资金比较困难的情况下,先后添置和更换了电脑、打印机、传真机、投影仪、电视机、宽带网等远程教育设备，实现了办公自动化。为畅通信访举报渠道，方便居民反映问题，还专门开通了信访举报电话，设立了“便民箱”，并向社会进行公布。对辖区内发生的信访问题，能及时报告，迅速处置，确保了信息传递的畅通。

二、重点围绕“五个强化”，全面落实信访举报工作领导责任制

街道办事处作为区政府的派出机构，直接面对和接触基层广大人民群众，是代表党和政府维护群众利益，满足群众需求，反映群众心声的最前沿，处在为民服务、为民解忧的第一线，因而办事处的信访举报工作既是政府了解民意、掌握民情的重要渠道，也是政府与人民群众之间沟通的桥梁。我们办事处从强化领导责任制入手，做到了“五个突出”。

一是强化领导接访。建立健全、修改完善了党政领导信访接待日等一系列工作制度，将原来每周二的领导接访改为周一是书记接访日，周五是主任接访日，其余按照各分工领导天天接访，坚持在岗在位。

二是强化首问负责。街道本着“公开、便民、利民”的原则，实行了接待来访与协调处理两位一体，规定接访领导为第一责任人，谁接访，谁负责。负责包调查处理、解决问题、疏导教育、息诉罢访，一包到底，一抓到底。需要和其他分管领导沟通协调的问题，也由接待领导负责协调、解决。对于重大信访案件，一把手亲自抓，亲自接访，亲自包案处理，避免了重复访和信访积案。

三是强化第一时间为民服务。每个工作日的上午8：30至11：00为领导干部“第一接访时间”，把领导干部的“第一时间”交给群众，服务群众。如因区委、区政府重大活动、会议等情况，要求党政领导成员及时通知信访员进行调整。

四是强化公示制度。在每个单月月初，办事处都要列出党政领导成员公开接访安排表，详细标明接访人的姓名、接访时间、接访地点以及办理要求，下发到各个社区居委会，通过黑板报、宣传栏等形式予以张贴公布。对人民群众如何上访，上访群众有哪些权利和义务，信访人员应该遵守哪些规定等内容，通过政务网、政务公开栏等形式向社会公开。

五是强化责任追究。严格实行信访工作责任追究制度，将信访工作责任纳入干部年度考核。并与季度考核奖挂钩。对接访领导交办的信访案件，因处理不到位、群众工作不细导致重复上访、越级上访的，扣除当月考核奖。凡是对群众信访反映的问题，因工作不到位、处置不得当，导致矛盾激化，引起突发事件和群体性事件，造成群众反复越级上访并造成严重影响的，对包案领导和直接责任人进行责任追究，扣发年度考核奖金，并不参与年度考核良好以上等次评比，严重的追究领导责任。

三、落实“三个满意”，全力促进辖区政治稳定社会安定

办事处把妥善解决信访问题，做到“群众满意、社会满意、政府满意”视为立党为公、执政为民的重要标志，作为检验办事处领导班子执政能力的重要方面。

群众满意。兴隆路街道辖区是**区的老城区，基础设施陈旧，居民居住条件差，涉及水、电等与居民生活息息相关的问题很多。工作中，办事处始终坚持诚心、耐心、热心和为民解忧的高度责任心，积极推广并开展居民民主听证会的形式，解决群众反映的问题，坚持让利于民。瑞昌路212号大院居民到办事处反映院内办事处所属的营业建筑存在扰民现象，居民要求对该房屋拆除。办事处党工委书记接访后，立即表示办事处的利益无条件服从群众利益，决不与民争利，迅速行动将房屋拆除，针对大院地下水管年久失修漏水，造成居民用水困难的问题，投资5000余元为该院改造了地下水管，解决了长期困扰群众的难题，得到了居民群众的称赞。兴隆路131号没有下水管道，附近全是旱厕，便水外溢，接到居民反映后，办事处领导立即前去了解情况，协调有关部门妥善进行了处理。

社会满意。街道高度重视辖区内各类信访问题，积极主动的帮助社会各界做好与有关部门协调和群众的思想工作。勇丽**海鲜美食城是岛城著名的餐饮品牌企业之一，在引进的过程中，因装修和排烟问题，周边居民不理解，极力阻挠勇丽装修、开业，并有可能引发集体上访。办事处党政主要领导亲临现场办公，做耐心细致的思想工作，最终双方协商，达成共识，消除了一起集体访的隐患，确保勇丽的顺利开业。意大利毕勤电子科技，属世界五百强之一，准备在湖岛投资500万欧元。在建设厂房过程中，因拆除违法建筑，湖岛村居民不理解，准备集体上访，办事处领导亲临现场做工作，宣传企业落户后，将对湖岛村在环境建设等方面带来的重大变化，对居民群众再就业方面带来的实际利益，赢得了群众的理解。通过解决社会各界的信访问题，受到了社会各界的广泛好评。

政府满意。办事处将信访稳定工作作为前沿工作，坚持为群众解难，为政府排忧，做到矛盾不上交，切实把矛盾化解在基层。在三级“两会”等重大会议、活动期间，注重做好信访苗头的排查和控制，注重做好信访重点人的稳控工作，做好上级交办的各种信访重点人员的稳控工作，对重点对象、上访老户，办事处工作人员轮流值班，加班加点，稳控工作到位。近年来，无进京、到省、上市集体访案件发生。在化解信访老户工作方面，街道坚持做到“三必访”，即生病时上门看望，有困难时上门帮助，有活动时上门邀请。瑞安社区上访老户赵丽君，丈夫车祸死亡，儿子尚在上学，生活非常困难。街道办事处申请民政部门为她办理了特困，同时还想办法给她提供家政服务工作，安排其在社区居委会做擦玻璃、打扫卫生等闲杂事务，办事处拿出部分资金给她作为劳务补偿。通过这些办法，拉近了彼此的距离，赵丽君深受感动，明确表示一定不再给街道和居委会添麻烦，有问题通过正常渠道反映。宜昌社区上访老户钟立山，办事处刚开始走访时，上访人坚决不让进门，情绪非常激动，稳控工作非常困难。办事处了解到钟立山全家没有工作，生活十分困难，及时帮助他解决了低保问题。在安装水电两个一户一表时，协调有关部门办好了所有手续，并减免了600元的安装费，通过这些点点滴滴的小事，办事处干部用真心换真情，使钟立山深受感动，主动邀请街道和社区干部上门谈心。

四、采取“四个一”的工作方法，落实信访隐患排除调处机制

信访举报工作的基础在社区。办事处注重从抓社区信访举报工作入手，加强基础建设，从抓信访举报工作苗头入手，以“小事不出居委会，大事不出办事处，矛盾不上交”为原则，采取“四个一”工作方法，即多问一次、多看一眼、多管一点、多查一遍，切实保证信访隐患排查调处责任落实到位。

一是积极建立信访隐患排查调处制度。坚持变信访为走访，变上访为下访，每月对群众反映的社会热点、难点问题，特别是苗头性、倾向性的工作进行排查。对可能引发群众集体上访的问题，坚持早发现、早报告、早介入、早化解，做到防患于未然。对预测排查出的信访问题或线索，逐件落实包案领导、责任人以及结案息访时限、落实调查进度和处理结果，逐件督办指导。遵化社区居民反映中大集团厂房租赁给骨伤医院办分院，在装修期间，有一处房被作为太平间使用，居民意见很大，聚集在一起准备上访，居委会得知后，首先做了居民的稳控工作，其次反映到办事处，办事处领导及时到现场进行情况了解，通过与中大集团工会沟通，群众的疑问得到了明确解释，一起集体访得到了及时化解。

二是以社区居委会为基点，构筑信访工作的第一道防线。办事处充分发挥社区干部与群众接触近、联系广、容易沟通，上访人员容易接受的优势，成立了社区信访小组，制定社区信访周报制度，在各个社区居委会设立了信访信息员，各信访信息员是信访隐患排查的第一预警人，随时掌握信访苗头，及时反馈到办事处。同时，针对上访人员抵触情绪较大的问题，社区信访小组充分发挥基层谈心的优势，组织社区医务人员对年龄大的重点上访人进行免费查体，积极协调有关部门通过慈善救助、社会救助等多种方式，解决上访人员的生活困难，使上访人员感受到社区工作人员的真情，拉进相互之间的距离，为构筑信访工作的第一道防线打下基础。

纪检交流材料范文篇2

编者按：本文主要从明确任务，确定目标；形式新颖，内容具体；转变作风，效果明显进行讲述。其中，主要包括：开展“创先争优”活动，就是要解决这些干部的学风建设和能力提高的问题，使其能够适应教育事业发展的需要；开展“创先争优”活动，就是要健全领导班子的运行机制、着重抓好党的基础理论，坚持以自学为主，同时运用专题讲座、主题发言、召开交流会、观看录像电教片、讲党课等多种方法，开展形式多样的学习活动、委局全面加强了领导干部和机关作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止等，具体材料请详见：

**县纪委监察局不断加强机关作风建设，扎实开展“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”“五好”红旗基层党组织和争做“学习型、创新型、服务型、实干型、清廉型”“五型”优秀共产党员标兵的“创先争优”活动。

明确任务，确定目标。开展“创先争优”活动，就是要解决这些干部的学风建设和能力提高的问题，使其能够适应教育事业发展的需要；开展“创先争优”活动，就是要健全领导班子的运行机制，增进团结，切实发挥领导班子和中层干部在发展纪检监察工作的指导作用；开展“创先争优”活动，就是要解决部分干部的思想认识和工作状态问题，切实教育、引导他们履行职责，发挥作用；开展“创先争优”活动，就是要引导干部加强自我修养，锤炼高尚人格，树立大局意识，增强全局观念；开展“创先争优”活动，就是要发扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，引导这些干部查实情、讲实话，办实事，求实效，遵循教育规律；开展“创先争优”活动，就是要强化干部的道德约束，加强廉洁自律，树立威信，凝聚人心。

形式新颖，内容具体。一是抓学习，提高素质。着重抓好党的基础理论，坚持以自学为主，同时运用专题讲座、主题发言、召开交流会、观看录像电教片、讲党课等多种方法，开展形式多样的学习活动。坚持和完善学习制度、例会制度、工作安排制度，安排好学习内容和要求，每位干部学习之余认真做好学习笔记，写好心得体会和观后感等。年底组织一次学习制度贯彻落实情况和学习效果的自查。二是抓对照，找准问题。严格对照“五好”班子和“五型”干部的具体要求，开展深刻自查，找准问题，在每年的领导班子民主生活会和党员民主生活会上进行自我剖析，交流思想、认真开展批评与自我批评，不断提高民主生活会质量。三是抓承诺，服务群众。对照查摆的问题，联系思想政治建设实际和干部岗位职责，提出本年度领导班子和干部为民服务承诺事项。承诺内容要具体实在、切实可行。四是抓落实，取信于民。把“创先争优”活动与年终群众测评结合起来，切实抓好落实。

转变作风，效果明显。委局全面加强了领导干部和机关作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气，着力解决了机关干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，达到了增强干部素质、提高工作效率、促进各项工作的目的，塑造了一支勤奋学习、干事创业、服务高效、开拓创新、清正廉洁的队伍，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、团结和谐、充满生机活力的机关工作运行机制，为全面建设富裕文明和谐**提供有力保障。

纪检交流材料范文篇3

近年来，峄城区纪委、监察局始终坚持“一手抓业务，一手抓队伍”，以加强组织建设为突破口，完善机制，优化结构，强化管理，不断提升队伍的整体素质，有力地促进了反腐倡廉工作。区纪委、监察局已连续7年被区委、区政府授予“突出贡献单位”称号。

一、完善组织机构和组织形式，夯实纪检监察工作基础

加强纪检监察干部队伍建设，组织建设是基础。近年来，受乡镇规模调整和区乡两级机构改革的影响，纪检监察基层组织建设受到了一定条件的制约，在一定程度上影响了工作的开展。为此，我们从建立健全纪检监察基层组织入手，健全机构，创新形式，狠抓基层纪检监察队伍建设，取得了良好的效果。一是加强镇街纪检组织建设。为掌握当前镇街纪检队伍建设实际情况，今年年初，区纪委、监察局组织专题调研组，由分管书记带队，深入7个镇街开展为期一周的集中调研活动。通过调研我们发现，各镇街按照上级的要求，全部由同级党委副书记担任纪委书记，并且明确了专兼职纪委副书记。但是普遍存在兼职人员过多、年龄老化、办公条件落后等问题，已不能适应新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的需要。为此，我们向区委写出专题报告，建议区委加强镇街纪检组织建设。区委对此高度重视，召开区委常委会专题研究这一问题，并且形成决议，要求各镇街必须做到人员、待遇、场所、设施“四到位”，即每个镇街明确1名专职纪委副书记、3-5名专职纪检工作人员，落实纪检专职干部每月60元的办案补助，并有专门的办公场所和必要的办公设施。目前全区7个镇街纪委全部配齐了专职副书记和专职纪检工作人员，落实了相关待遇，办公设施和办公条件也有了很大改善。二是强化派驻机构管理。根据中纪委进一步规范和完善派驻机构管理的意见，结合我区实际工作需要，我们将区直派驻机构的组织建设和干部管理纳入了区纪委、监察局统一管理。目前，在区直32个设立党委和党组的单位成立了派驻机构，配齐了纪检书记或纪检组长。在此基础上，我们建立请示报告和责任追究制度，派驻机构向区纪委、监察局请示汇报工作，其负责人定期向区纪委、监察局述职，对驻在单位的反腐倡廉工作负总责。对驻在部门及所属系统发生重大问题不查处、不报告，对违纪行为和不正之风长期失察，对上级部署的各项工作贯彻落实不力的，区纪委、监察局将追究派驻机构主要负责人的责任。三是整合纪检队伍力量。为了提高全区纪检监察队伍的整体素质，最大限度地调动各方面的积极性，形成工作合力，我们在全区推行案件联查互审制度，将全区7个镇街划分为东、中、南三片，有关部门按系统划分，整合各个纪委的力量，联合办案，统一行动。区纪委、监察局根据工作需要可以统一调配、使用各镇街和派驻纪检监察机构的办案力量，合力攻坚。各个镇街和部门也可以根据工作需要，要求区纪委、监察局协调有关镇街和部门的力量协助办案。通过实行联查互审制度，最大限度地合理利用办案力量，促进了纪检工作的开展，为广大纪检干部提供了更多的锻炼机会，推动了队伍整体素质的提高。

二、优化内部结构，激发纪检干部队伍的活力

为进一步带好队伍，我们从优化结构入手，着力抓好干部的引进、交流、选拔和培养工作。具体做到“三个一批”。一是严把“入口”，积极选拔一批。针对原来干部队伍年龄结构偏大、知识结构老化等问题，我们从区直部门、镇街和省委选调生中择优选调一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应区纪检监察工作的干部充实到队伍中来。近年来，先后从区直部门和镇街择优选拔了30余名科级干部从事纪检工作，有6名省委组织部选调生调入纪检监察机关工作。全区纪检监察队伍的平均年龄从原来的43.2岁下降到36.3岁，初步形成了老、中、青结合，较为合理的梯队型队伍结构。二是畅通“出口”，加快流动一批。针对长期以来纪检监察干部交流相对较慢的实际，我们利用一切可能的条件，加大干部的使用和交流力度。去年以来，全区7个镇街纪委书记中有5名得到提拔重用，有8名区直部门纪委书记和纪检组长被提拔重用，仅区纪委、监察局机关就有6名同志被提拔或走上更重要的领导岗位。在今年四月份的干部调整中，区纪委、监察局有4名同志被提拔重用，其中1名常委被任命为区药监局局长，1名常委被任命为区委组织部副部长。三是建立后备干部制度，择优储备一批。为了从根本上解决纪检监察干部后继乏人、青黄不接的问题，我们建立后备干部贮备制度。由区纪委干部室牵头，会同区委组织部和有关部门，每年通过民主推荐、考察、评议等方式，从乡镇和区直部门的纪检监察干部中选择一批德才兼备、政治坚定、热爱纪检工作的年轻同志，建立纪检监察后备干部库，根据工作需要在适当的时机，按照干部管理权限向区委推荐使用。目前进入区纪检监察后备干部库管理的年轻纪检干部已有20多人，先后有5名纪检监察后备干部被区委提拔使用。四是加大教育培训力度，全面培养一批。为了全面提高全区纪检监察干部队伍的整体素质，特别是使乡镇和部门新配备的纪检干部尽快进入角色，熟悉纪检监察业务。11月16日至18日，我们举办了全区纪检监察干部培训班，参加培训的有各镇（街）纪委书记、副书记、专职纪检工作人员，区直各部门纪委书记、纪检组长以及分管负责同志，区纪委监察局全体同志，共130多人。培训期间，学员们全面学习了纪检监察业务知识和党的十六届四中全会精神，普遍感到受益匪浅，有了很大提高。市纪委和区委对培训班高度关心支持，市纪委有关委室的几位领导同志亲自授课，区委副书记、区长张传武同志利用一上午的时间为培训班作了专题报告。通过开展这次培训，全区的纪检干部队伍素质有了明显提高，精神面貌焕然一新。此外，我们实行基层纪检干部上挂锻炼制度，规定新充实的纪检监察干部，必须到区纪委机关进行为期两个月的挂职锻炼，以熟悉工作业务，尽快适应工作需要。目前有2名乡镇纪检干部在区纪委上挂学习。

三、强化约束机制，规范对纪检干部的管理

纪检交流材料范文篇4

一、要在刻苦学习上下功夫。郭声琨书记在新春寄语中指出：事有所成，必是学有所成。这“六个排头兵”涵盖了经济建设、政治建设、文化建设、法制建设和党的建设的方方面面，不刻苦学习，不但不能当好排头兵，而且有落伍的可能。因此，纪检监察干部要做排头兵，必须时刻加强学习，做其他干部的表率。一是要真学。要有如饥似渴的学习紧迫感，始终把学习放在首位，切实静下心，钻进去。要认认真真地学习党的理论、基本路线、基本方针，打好理论功底，懂得我们党过去干什么，现在干什么，将来干什么。自觉用党的基本理论引导群众，解疑答难，在一些是是非非的问题上站稳脚根，始终与党中央保持高度一致。要有“面壁十年图破壁”的耐力和韧劲，挤时间学习。每年要对自己学习有个计划，实事求是的安排学习内容、目标、要求并自我回顾检查，不用扬鞭自奋蹄。特别在当前的形势下，要克服浮燥心理，经常做到案前一本书，床头一本书，手头一把书，坚持做到饭前读一两段，睡前看它一两页，闲时写它一两篇。日积月累，就一定会学有所成。二是要真信。学习认不认真，持不持久，关键是看学习有没有用处。解决了学习有没有用，有什么用的问题，学习才有甜头，才有动力。党员领导干部必须坚信党的理论的强大威力，必须坚定共产主义理想信念。纪检监察干部更要在这方面深信不疑，必须打破学习政治理论无用论的思维习惯。从组织层面上说，就是要有正确导向，把考核、使用干部的“第一条”真正由软变硬。从个人层面上讲，做为党的纪检监察干部，学好党的理论是看家本领，是题中应有之义，必须深信不疑。要把学习当成终生追求，第一任务。许多同志之所以犯错误，甚至走向犯罪的道路，原因固然很多，但根本的一条就是放松了学习，理想信念发生了动摇，不信马列信迷信，不信组织信关系，把学习当成应付差事，对付检查，装点门面的事，有的甚至抄报纸都把本报讯几个字抄上。这样的学习是没有用的，不会持久的，也不会真正武装头脑，指导工作。三是真用。学习的目的全在于应用。用在履行改造思想，改造世界观、人生观、价值观上。用党的理论武装头脑，坚定正确的政治方向，自觉贯彻科学发展观，时刻牢记“两个务必”，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为民、务实、清廉。要把学习与营造廉政教育的大氛围结合起来，倡导阳光政风、规范行风业风、营造清风正气。“非学无以立德，非学无以广才，非学无以成事”，在当前开展继续解放思想大讨论的新形势下，纪检监察干部只有刻苦学习，才能拓宽知识，开阔视野，阔步前进，切实担起排头兵的重任。

二、要在勇于实践上当样板。当好“六个排头兵”是纪检监察干部的自我加压，也是纪检监察工作面临的新课题。广大纪检监察干部要牢记郭声琨同志“成在作风，败也在作风”的要求，切实端正思想，改进作风，深入一线，做“三个代表”的践行者，做党纪国法的宣传者，做清风正气的先行者。一是要在为民、爱民、亲民方面当好样板。要多下基层，拜人民群众为师，问计于民。要从人民的利益出发，做事情考虑民情、民力，不增加人民负担，爱民于心。要视人民为父母，当好人民公仆，和人民群众打成一片，亲民于情。切实树立纪检监察干部“可亲、可敬、可信、可爱”的良好形象。二是要在务实、朴实、扎实上当好样板。要认认真真做事情。带头端正学风、会风、文风，走出文山会海，迈开双腿，身影指挥，到一线去发现问题和解决问题。要扎扎实实做事情。少说多干、埋头苦干、踏实肯干，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要干干净净做事情。少一些官腔，多一些民气；少一些应酬，多一些淡泊；少一些俗气，多一些书气。三是要在清风、正气、清廉上当好样板。要敢于讲原则，不怕得罪人；敢于查大案要案，不怕揭露矛盾。一身正气做人，一尘不染做官，一丝不苟做事。敢想、敢试、敢干，慎独、慎微、慎初，时刻警惕来自方方面面的诱惑。

三、要在敢于担当上做表率。四川宜宾流杯池公园有一石碑,上面有这样一段话:“大事难事看担当,顺境逆境看襟度,临喜临怒看涵养,群行群止看识见。有作为者定不凡。”当前*正在形成千帆竞发，百舸争流的发展态势，形势喜人，形势逼人，不进则退，慢进也是退。纪检监察干部必须认清形势，敢于担当，勇于负责，有所作为，走在前列。一是敢于为经济发展保驾护航。带头营造“政治清明，作风清新，为官清廉”的良好发展环境，真正做到“不查办案件是过，查办案件不推进发展也是过”，切实为经济发展担当道义，保驾护航。二是敢于为人才辈出铺路架桥。“国以才立，政以才治，业以才兴”。纪检监察干部不仅要在查办大案要案中惩治腐败，更要在辨别是非上帮人育才。特别要善于保护好那些有个性的干部，真正做到“不拘一格降人才”。既要以查办大案要案论英雄，也要以帮人育才论政绩，切实“让干事的有机会，能干事的有舞台”。三是敢于在制度创新上开先河。制度的作用是显而易见的，但制度也有自己的历史局限性。纪检监察干部要敢于超越，敢为人先，敢于做“第一个吃螃蟹”的人，站在时代前列，研究新情况，破解新难题，形成新机制。既要坚持好的传统、好的做法，又要善于打破陈规，形成新的制度，为各项事业发展提供制度保证。

纪检交流材料范文篇5

编者按：本文主要从制定方案，明确目标；扣紧主题，突出内容；加强领导，注重结合几个方面进行阐述。其中，主要内容包括：市纪委监察局明确了全市纪检监察机关“作风建设年”活动的总目标，即“端正五种风气、争做五个表率”。一是端正思想作风，争做观念新、解放思想、与时俱进的表率；二是端正学风，争做业务精、勤奋好学、学以致用的表率；三是端正工作作风，争做形象好、求真务实、执纪为民的表率；四是端正领导作风，争做党性强、民主和谐、团结协作的表率；五是端正生活作风，争做品行端、生活正派、情趣健康的表率。该市市县两级纪检监察机关围绕“正风气、树形象、抓落实、促发展”这一主题，精心设计载体，提出了五项举措。由分管副书记任组长，下设办公室，负责组织协调“作风建设年”活动日常工作。

省委“作风建设年”活动动员大会召开以来，__各级纪检监察机关迅速召开书记办公会、常委会，认真学习贯彻会议精神，研究部署自身作风建设各项工作。主要做法是：

一、制定方案，明确目标。该市市县两级纪检监察机关结合委局机关实际，分别召开了动员会，制定了“作风建设年”活动《实施意见》，明确了学习动员、边整边改和总结提高三个阶段的相关工作，排定整个活动的计划，确保各项工作有条不紊。市纪委监察局明确了全市纪检监察机关“作风建设年”活动的总目标，即“端正五种风气、争做五个表率”：一是端正思想作风，争做观念新、解放思想、与时俱进的表率；二是端正学风，争做业务精、勤奋好学、学以致用的表率；三是端正工作作风，争做形象好、求真务实、执纪为民的表率；四是端正领导作风，争做党性强、民主和谐、团结协作的表率；五是端正生活作风，争做品行端、生活正派、情趣健康的表率。各级纪委作为此次开展“作风建设年”活动的牵头机关，均表示要走在前列、做好表率，喊响“从我做起、对我监督、促我提高”的口号，做到“党性要更强、律己要更严、作风要更好”，建设一支党性强、品行端、业务精、作风正的纪检监察干部队伍，深入推进反腐倡廉各项任务的落实。

二、扣紧主题，突出内容。该市市县两级纪检监察机关围绕“正风气、树形象、抓落实、促发展”这一主题，精心设计载体，提出了五项举措。一是大兴学习之风。市纪委监察局和椒江、黄岩、温岭、玉环等地纪委监察局坚持常委会理论中心组学习、委局机关学习和支部学习制度，办好纪检监察干部论坛和学习沙龙，定期组织专家和领导进行讲课。在纪检监察干部职工中开展每人每年“精读一本好书、轮流一次发言”活动，落实机关干部年度业务培训计划，组织机关干部进行一次业务知识竞赛。天台、三门等地纪委监察局健全“室主任论坛”，要求召开周一学习夜学习会不少于42次，每次学习时间不少于1小时，并开展办公自动化技能“大比武”活动，推进学习型机关建设。二是加强调查研究。建立健全课题责任、调研联系点等制度，要求委局领导每年下基层（包括联系点）调研不少于45天，各室每年完成一项课题调研，机关干部每人每年要完成一篇调研文章，年底开展全市纪检监察干部调研成果评比，推进研究型机关建设。三门县纪委监察局开展了“作风建设调研周”活动，各室承担一个课题。三是提高机关效能。该市纪委监察局和路桥、仙居等地纪委监察局建立实施每月一次的委局领导信访接待日制度，完善首问责任制，推进效能型机关建设。黄岩、临海等地纪委监察局开展了“治庸提效”活动，努力打造效能型、服务型机关。天台县纪委监察局在每个纪检监察干部的办公桌上放置警示牌，推行全程精细化管理法和“20字工作日志法”，强化内部监督管理。温岭、玉环、仙居等地纪委监察局建立各科室月工作台帐，每月组织检查，确保工作进度。各地普遍实施室主任季度工作汇报制度，实行纪检监察工作项目化管理，完善机关各室年度工作目标考核。四是倡导勤俭节约。该市市县两级纪委监察局严格执行公务用车、公务接待等规定，加强委局机关干部公费考察活动的管理，严禁无实质性内容的赴外学习考察活动，推进节约型机关建设。温岭等地纪委监察局监察局严格控制会议数量和规模，加强委局机关信息化建设，大力推行无纸化办公，切实精简文件和简报。五是促进机关和谐。该市纪委监察局和临海、玉环、三门等地纪委监察局认真贯彻民主集中制，严格执行领导班子决策议事规则、民主生活会和组织生活会等制度，定期开展谈心交心活动。椒江、仙居等地纪委监察局实行机关中层干部廉政承诺制，进一步加强对干部的教育、管理和监督，确保干部队伍“零违纪”，推进和谐型机关建设。

三、加强领导，注重结合。该市市县两级纪检监察机关都成立了“作风建设年”活动领导小组，由分管副书记任组长，下设办公室，负责组织协调“作风建设年”活动日常工作。该市纪委监察局明确委局机关各支部书记、各室主任是本支部、本室作风建设的直接责任人，要求他们既要抓好本支部、本室加强作风建设各项活动的组织实施，做到“规定动作”做到位，“自选动作”创特色，又要做好与其它支部、室的协调工作，确保委局机关“作风建设年”活动取得实效。各地努力将“作风建设年”活动与巩固党的先进性教育相结合，与开展领导班子“创新业绩、树新形象”主题实践活动相结合，与继续开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践相结合，与争创人民满意机关相结合，力争在落实反腐倡廉任务中改进作风，以各项工作的成效来检验作风，真正使委局机关作风建设成果让群众受益，让干部满意。

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近年来，我们按照中央和省、市纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的总体要求，始终坚持以人为本，着眼于培养人、塑造人、提高人，把促进纪检监察干部的成长进步和全面发展作为加强自身建设的出发点和落脚点，努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。

一、抓观念更新，不断提高纪检监察干部的思想境界和认识水平

思想是行动的先导，思想境界的高低决定着认识和解决问题的水平，提高思想境界是做好工作的前提，也是纪检监察干部成才成长的关键。近年来，台儿庄区的纪检监察干部队伍不断壮大，整体素质明显提高，战斗力明显增强，为维护全区改革发展稳定的大局做出了突出的贡献。但是面对当前党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展的新形势，我们这支队伍仍不同程度地存在着思想不够解放、观念比较陈旧、认识研究问题境界不高等问题。要不断开创纪检监察工作新局面，作为纪检监察干部必须不断解放思想，更新观念，提高境界。为此，从2002年起，我们提出了“以新的风貌、新的作风、新的形象争创一流业绩”的口号，要求全区广大纪检监察干部跳出纪委看纪委、立足全局看纪委、走出台儿庄看纪委，用新的理念、新的思维、新的观点来审视当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势、新任务，从全局的高度，用发展的眼光和创新的思路去研究和解决反腐倡廉工作中遇到的新情况、新问题。我们每年突出一个主题，先后开展了思想作风纪律整顿、“三个一流”集中学教、作风建设年和解放思想、争创一流竞赛等活动。特别是去年，我们按照市纪委、监察局开展的“三个一流”集中学教活动的要求，组织机关干部职工认真学习领会市纪委提出的“三看、五最、六个正确处理”和“四做、五越”等新观点，以及“六抓六保”的工作思路。并利用各种会议、多种场合反复宣传和灌输这些观点，开展学习交流和解放思想大讨论，谈思想、谈认识、谈体会，使广大纪检监察干部在思想上受到启发，在观念上得到更新，在境界上有了新的提高，把握形势、驾驭全局、统领各项工作的能力明显增强。

二、抓学习锻炼，努力提高纪检监察干部的综合素质

在新的形势和任务下，党风廉政建设和反腐败斗争能否取得新的成效，纪检监察干部能否有作为、有地位、有发展，在很大程度上取决于纪检监察干部队伍的综合素质和业务水平。我们把加强学习培训作为提高纪检监察队伍的整体素质和纪检监察干部综合能力的基础工作来抓，健全制度，突出主题，开展创建“学习型队伍、学习型机关”活动，全面提高干部队伍的整体素质。每年初，我们都要制定年度学习计划，对学习方式、必读书目、研讨重点、考核办法等作出具体规定，建立每月的学习台帐，统一购买书籍、资料，严格落实每周五下午学习日制度和检查考试制度，并拿出一周左右的时间，对全区纪检监察干部进行一次集中系统地学习培训和业务知识考试。通过采取集中学习、举办讲座、观看电教片、座谈交流、知识竞赛等形式，全面系统地学习“三个代表”重要思想和纪检监察业务知识，以及市场经济知识、法律、金融、财政、英语、微机等知识，使广大纪检监察干部及时了解和掌握国际国内政治经济形势和反腐倡廉工作面临的新情况、新问题，不断更新知识结构，提高政治理论素质和业务水平。近两年来，先后举办了纪检监察案件审理研讨会、政策法规理论学习班、案件检查人员培训班、《两个条例》学习班以及电脑、英语培训班等各类业务培训班10余期，培训纪检监察干部100余人次，选派25名纪检监察干部参加了中央和省、市纪委举办的各类培训班。同时，鼓励干部职工通过参加自学考试、函授、脱产学习等形式，接受再教育，目前，具有大学本科学历的人员达到了95.3%。通过学习培训，全区纪检监察干部的政策理论水平和科学文化素质得到了进一步提升，为依法依纪办案、切实履行好党和人民赋予的神圣职责奠定了良好的基础。

三、抓激励机制，以严明的纪律锤炼纪检监察干部的作风

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近年来，我们按照市纪委、监察局加强队伍建设的部署要求，结合山亭实际，以加强内部监督为突破口，不断完善监督机制，严格干部队伍管理，有效提高了全区纪检监察干部队伍整体素质，促进了反腐倡廉工作的开展，开创了纪检监察工作新局面。去年全市纪检监察综合考核我区获得了先进名次，并被评为全省信访工作先进单位，今年又被推荐为受省纪委、监察厅表彰的先进集体。

一、以提高队伍素质为出发点，把加强内部监督摆在突出位置

经过多年党风廉政建设和反腐败斗争的锻炼和考验，我们的纪检监察干部队伍已成为一支党性强、作风正、能打硬仗、党和人民信赖的队伍。但是，随着党风廉政建设和反腐败工作形势的发展，纪检监察机关在教育监督别人的同时，不断加强自我教育、自我管理、自我监督的问题越来越突出地摆在了我们面前。为此，我们坚持把练好内功、建设队伍、树好形象作为推进纪检监察工作的首要任务来抓。每年初研究制定工作要点时，都把队伍建设列为重头戏，认真研究，仔细琢磨，确保年年都有新举措。近年来，我们先后在全区纪检监察系统开展了纪检监察队伍建设年活动、“三个一流”学教活动和思想、纪律、作风整顿活动，在加强学习教育，建章立制，促进机关工作规范化、制度化的基础上，建立了从严管理、从严监督的长效机制，完善和落实了内部监督责任制。在委局机关明确了一把手负总责，常委、局长、室主任具体抓的层级负责制，并将责任延伸到委室的每位工作人员，自上而下形成了横到边、纵到底的责任体系。明确纪委机关党支部和干部室作为实施内部监督的具体机构。由一名副书记和一名常委牵头，负责日常工作的组织协调和督促指导，负责受理对纪检监察干部的检举、控告等事务，每季度向区纪委常委（扩大）会报告内部监督工作的有关情况，以便及时发现问题，限期整改，形成良性的自我约束机制。

二、突出内部监督重点，增强监督管理的实效性

加强内部监督，关键是要突出重点，做到有的放矢，增强监督效果。我们结合实际，明确了内部监督内容、监督时间、监督对象和监督环节。在监督内容上，突出三个方面的监督：一是政治纪律监督。看纪检监察干部是否立场坚定，认真执行党的路线、方针、政策和上级的有关文件精神，做一名坚强的忠诚卫士。二是工作纪律监督。看纪检监察干部是否严格执行各项规章制度，严格按程序办事，严守保密纪律。三是廉洁纪律监督。看纪检监察干部是否带头执行“四大纪律、八项要求”和廉政准则，严格财经纪律，反对铺张浪费，特别是看能否做到不以各种名义向单位或个人吃、拿、卡、要、报。在监督时间上，既包括工作日之内的监督，又包括工作时间之外的监督，把内部监督始终贯穿于纪检监察干部的工作、生活和社会交往的全过程。在监督对象上，全区纪检监察干部均在内部监督的范围之内，重点加强对纪检监察领导干部和重要岗位的监督。在监督环节上，突出信访举报、案件检查、案件审理、执法监察、党风廉政建设、纠风、干部任用、财务管理等项工作和相关环节，确保内部监督的效果。

三、建立内部监督机制，保证内部监督落到实处

有效的内部监督措施落到实处，必须依靠好的保证机制。工作中，我们通过制定和落实监督制度，使所有执纪执法活动都纳入自主监督约束之内，努力创新程序严密、制约有效的内部监督机制。一是实行民主集中制。凡属区纪委常委会职责范围内的重大事项，实行集体研究决定，公正决策，不搞一言堂；对常委实行交叉分工，切实加强纪委内部领导权力运行的相互监督和制约。二是实行请示报告制。乡镇（街道）和区直部门纪检监察机关每半年要向区纪委、监察局报告工作情况。委局机关纪检监察干部完成外出任务后，要及时向委派任务的分管领导汇报外出情况。纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。三是实行谈话诫勉制。委局机关领导班子成员，每年定期与乡镇（街道）纪检干部进行一次谈话，对个别存在苗头性问题和来信来访的纪检干部随时谈话，对不适宜从事纪检工作的干部予以调整。四是实行开门纳谏制。采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次特邀监察员及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，区纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实。五是实行纪务公开制。每周一按时召开周前会，通报上周工作和大项财务收支情况。同时向社会和服务对象公开工作职责、办事程序等服务内容，接受社会监督。六是实行督促检查制。委局机关对区直部门和乡镇（街道）纪检监察机关领导班子及主要负责人履行职责情况进行监督检查和重点帮促。对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。区纪委干部室定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访。七是实行责任追究制。凡接到反映纪检监察干部的来信来访，由区纪委有关常委带队进行初核，做到有访必接，有信必查，查必有果，有错必纠。对确实存在问题的，一律按干部管理权限，坚决予以惩处。

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几年来，我们在枣庄市纪委和*区委、市政府的直接领导下，适应新形势、新任务的要求，以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为目标，以建立和不断完善内部“三线管理体系”为载体，狠抓纪检监察队伍建设，在推动反腐倡廉工作的深入开展，维护全市改革发展大局方面取得了显著成效。

一、适应新形势新任务的要求，明确纪检监察队伍建设的方向和目标

多年的实践证明，反腐败斗争之所以不断深入发展，不断取得新的成果，一个重要的原因，就是因为一直注重了队伍建设，有了一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖的纪检监察干部队伍。但是，由于反腐倡廉各项任务在不断加重，要求也越来越高，我们也看到了队伍建设的薄弱和滞后。针对这种情况，我们把队伍建设提升到“高压线”、“生命线”的高度来认识，把队伍建设摆到优先位置、重要位置、基础位置来抓。去年，我们向全市纪检监察干部提出了倡议和要求，制定了队伍建设的“三无、一高”目标，即无违纪违法行为、无重大工作失误、无对纪检监察干部的投诉，在本市机关行风评议和考核评比中争一保二。这一目标公布之后，在全市纪检监察干部中间引起了强烈反响。为了实现这一总目标和要求，我们从监督管理入手，强化了制度约束保障，制定了纪检监察干部行为规范，并针对工作性质和层次的不同，制定了执纪办案、执法监察的“十条纪律”，纪检监察干部工作守则、禁酒令等，在全系统公布于众。同时，我们还利用这些目标和管理规定，加强了对全市党员干部的教育。通过制订队伍建设上的目标和一系列规章制度，使我们的队伍建设有了明确的方向和标准。

二、健全内部“三线管理体系”，构筑严抓细管的机制保障

实现队伍建设的总目标，必须加强系统内部管理。但是，以往我们对乡镇纪委的监督管理，基本上只存在业务指导关系，还没有形成反腐倡廉“一盘棋”紧密的格局和态势。为了改变这种现状，去年初我们在内部管理机构的设置上进行了创新，设立了三个领导小组及办公室，对队伍建设实行三条线管理：一是成立了以第一副书记为组长的管理和协调工作领导小组及办公室；二是成立了以分管书记为组长的队伍监督领导小组及办公室；三是成立了以分管书记为组长的财务管理领导小组及办公室。以这三个机构为龙头，从市纪委监察局到各镇街、市直部门、企业，靠三条线加强管理工作，实现队伍管理的系统化、科学化、规范化和经常化。这三个领导小组及办公室直接受市纪委书记和市纪委常委会领导。其职责是：管理和协调工作领导小组及办公室，负责部署安排纪检监察总体工作，在队伍管理上起抓总作用，一是定期对队伍建设现状进行调研，查找队伍建设中的薄弱环节和不足之处；二是负责制订完善队伍管理规章制度，及时堵塞制度上的漏洞；三是定期组织队伍建设经验交流，树立先进典型；四是对队伍建设情况经常调度检查。监督领导小组及办公室，具体负责全系统干部监督工作，对“工作圈”、“生活圈”等实行大密度的“明察暗访”，加强监督。财务管理领导小组及办公室，负责对全市纪检监察系统的资金，特别是追缴的财物实行统管，凡是案件和执法监察中收缴的财物，一律上交财务管理办公室，对追缴资金实行“收支两条线”管理和阳光管理。通过建立内部三线管理体系，形成了纵到底、横到边的系统监督管理网络。自从三线管理机构和机制建立以来，我们开展了每月一检查、每季一通报、每半年一交流、每年一评比活动，使三线管理的各项措施得到了有效落实。同时，三个办公室经常沟通情况、共同研究问题、部署工作，推进三线管理体制的有效运作。

三、建立起与管理体制相配套的制度，把队伍建设推向规范化、经常化轨道

纪检交流材料范文篇9

从____年_月起，工商××分局就针对基层工商所党风廉政建设面临的新情况、新问题，积极探索建立思想道德教育和反腐倡廉工作的长效机制，通过在基层工商所配设纪检监察员，促进纪检监察工作触角进一步向基层延伸，其做法得到了市纪委、省市工商局党委和××区纪委的充分肯定。____年_月__日，市工商局在××召开现场会，在全市工商系统中推广了××分局工商所配设纪检监察员工作的经验做法。

一是明确目标、细化职责，健全工商所纪检监察员工作制度。根据《党章》、《公务员法》和《行政监察法》等有关规定，明确了纪检监察员的任职条件，制定了纪检监察员的工作职责、工作开展的方法和程序、权力、义务、待遇和管理办法等，使此项工作日趋制度化、规范化。二是发扬民主、注重程序，选好工商所纪检监察员聘任人选。按照实事求是、客观公正、群众公认的原则，采取了由下而上、层层推荐的办法，由各基层工商所干部职工在本所推荐_名、在全局范围内推荐_名候选人，分局纪委根据纪检监察员的任职条件进行初审，上报分局党委研究拟定；将党委研究拟定的_名纪检监察员名单在机关、各工商所及局域网进行为期*天的公示；公示期满后，分局纪委到各工商所对拟任人选进行组织考察，征求工商所每个干部职工对拟任人选的意见，对拟任人选进行个别谈话，以分局党委名义下发文件正式决定聘任。三是强化教育、规范管理，提高工商所纪检监察员履职能力。通过纪委书记对纪检监察员进行任前谈话、党委书记向纪检监察员提出希望要求、纪委监察室对纪检监察员进行上岗前的业务培训以及开展经常性的业务指导等方式，强化对纪检监察员工作任务的落实，增强其工作的责任心和和主动性。四是改进作风，提高效能，推动工商所纪检监察工作取得成效。工商所配设纪检监察员后，党风廉政和政风行风建设发生了很大变化，工作职责由软变硬，工作由弱变强，上下级联系由散变紧，基层纪检监察工作的地位和作用更加突出，从而使基层工商所干部的廉洁从政意识明显增强，作风进一步改变，工作效能进一步提高，提升了基层工商所规范化建设水平。

为确保工商所配设纪检监察员工作真正取得实效，××分局还在总结经验、分析不足、明确启示的基础上，提出了下一步的工作打算：一是以“推行网络化监督”为抓手，主动延伸纪检监察员的工作触角。在内部建立分局纪委——监察室——工商所纪检监察员三级纪检监察网络。在外部建立区纪委、监察局、辖区镇街纪检监察部门以及廉政建设义务监督员三个层面监督网。通过纪检监察员加强与辖区镇街的联系协调，从而使纪检监察资源互通互用，取长补短，实现监督资源整和，监督力量强化。二是以“实现系统化运行”为手段，全面履行纪检监察员的工作职能。将纪检监察工作贯穿于工商所各项工作的方方面面，通过纪检监察职能的履行保障各项工作运行规范。同时突出监督重点、扩大监督范围，丰富监督内容等，实现监督方式由“随机性”监督向“规范化”监督的转变，由“滞后性”监督向“预先性”监督的转变。三是以“明确责任化落实”为重点，确保完成纪检监察员的工作任务。实行月报、季会、年评制度，对纪检监察员履职情况进行评议，进一步强化纪检监察员的责任意识，激发纪检监察员敢于监督、善于监督、勤于监督和自我监督的工作热情。四是以“打造专业化队伍”为目标，不断提升纪检监察员的工作水平。强化对纪检监察员的教育培训，注重对纪检监察员的规范管理，突出人文关怀，将其作为科级领导干部后备力量加以培养，在提拔干部时优先予以考虑。严格工作标准，严肃工作纪律，努力使纪检监察员成为干部职工学习的好榜样。

工商××分局决心在市局纪委和区纪委的坚强领导下，围绕开展“学习实践科学发展观”和“服务发展年”活动，在巩固已有工作成效的基础上，进一步强化领导、完善机制、创新举措，改进不足，力争使工商所设置纪检监察员工作提高到一个新水平，从而推动党风廉政建设和政风行风建设再上新台阶，为促进××经济较快平稳增长做出新的更大的贡献。

纪检交流材料范文篇10

一、既要抓反腐倡廉，更要抓严格执行和维护党的纪律特别

是政治纪律这一党章规定的首要任务严明党的纪律，是贯彻党的路线方针政策，维护党的团结统一，完成党的任务的重要保证。因此，纪检机关在抓紧抓好反腐倡廉工作的同时，必须按照党章的规定，把维护党的章程和其他党内法规，协助党委加强党风建设，检查党的路线方针政策和决议的执行情况作为主要任务来抓，推进严格执行和维护党的纪律特别是政治纪律这一首要任务的落实。要防止和纠正少数地方出现的不能全面正确履行党章赋予纪委的职责，在实践中顾此失彼以及忽视严格执行和维护党的纪律的倾向。必须明确，“政治纪律是党的最重要的纪律”。严格执行和维护党的政治纪律，是提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力必须破解的首要课题。

二、要把执纪执法放到发展这个执政兴国的第一要务的大格局中去考虑和把握，从讲政治的高度去观察

分析和处理各项业务工作，要力求执纪执法社会效果、政治效果、经济效果的有机统一。纪检监察工作一定要用发展着的马克思主义指导新形势下反腐倡廉实践，遵照总书记关于发展是执政兴国第一要务的论断，坚定不移地贯彻为经济建设服务的指导思想，着眼于改革发展稳定大局，着眼于调动和保护广大干部群众参与经济建设的积极性、主动性和创造性，正确处理反腐倡廉与经济发展的关系，从政治和全局出发，从“三个有利于”出发，严肃对待和认真处理各项业务工作，防止就业务抓业务、就办案抓办案、就事论事处理问题的倾向。要按照“三个代表”的要求，充分发挥纪检监察职能，抓住与时俱进这个关键，教育引导监督广大党员干部解放思想，实事求是，转变观念，开拓创新，不断有所创造、有所前进；抓住保持党的先进性这个核心，教育引导监督广大党员干部始终把发展作为第一要务，在带领人民群众建设中国特色社会主义的伟大实践中体现先进性；抓住执政为民这个本质，教育引导监督广大党员干部始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，善谋富民之策，多办利民之事，始终保持与人民群众的血肉联系。在具体工作中，要坚持以“三个代表”为最高价值追求，符合“三个代表”要求的就毫不动摇地坚持，不符合的就实事求是地纠正，真正做到立足全局，讲究策略，力求执纪执法的政治、经济和社会效果有机统一，切实为发展这个执政兴国的第一要务提供强有力的保障。

三、要贴近经济、社会发展实践，及时掌握新情况，研究新问题，制定新对策、新措施

由于纪检监察工作的特殊性，平时接触社会、了解问题受到局限，对社会上出现的一些倾向性问题缺乏预见性，采取的对策与措施往往滞后。要改变这种状况，纪检监察工作必须自觉贴近经济、社会实践，适应已经发展变化了的新形势、新任务，切实贯彻落实总书记提出的“要加强预防性、预测性的工作，及时发现、研究带有倾向性的问题，规范在前、预防在前”的要求，积极主动开展工作。一是要拓宽视野，善于运用历史唯物主义观察和分析形势的变化。一定要看到《共产党宣言》发表一百五十多年来世界政治、经济、文化、科技等发生的重大变化，看到我国社会主义建设发生的重大变化，看到广大党员干部和人民群众工作、生活条件和社会环境发生的重大变化，充分估计这些变化对我们党执政提出的严峻挑战和对反腐倡廉工作的重大影响，从历史与现实、政治与经济、党内与党外、国内与国外等诸多方面研究纪检监察工作。二是要注重实际，善于以高度的政治敏锐性和超前意识研究解决现实问题。要深入实际，深入群众，调查研究，抓住反腐倡廉和纪检监察工作中的重点、难点、热点问题，由表及里，透过现象看本质，研究解决问题的新对策、新办法。三是要制度创新，健全和完善与社会主义市场经济体制相适应的反腐倡廉法规制度体系。纪检监察工作突出的政治性、政策性、制约性特点，决定了纪检监察机关必须根据形势的发展变化，推进制度创新。要从建立和发展社会主义市场经济体制的实际需要出发，抓紧制定一些新的规定和制度，从法规制度上充分体现与时俱进的时代特征。公务员之家:

四、要坚持标本兼治、注重治本，从源头上预防和解决腐败问题

标本兼治，综合治理，是我们党领导反腐败斗争的一条重要方针。改革开放初期，针对腐败现象来势迅猛的情况，各级党委、政府和纪检监察机关从治标入手，侧重于遏制正在发生的腐败现象，反腐败斗争在一个又一个阶段性成果中不断向前推进。党的十五大以来，随着社会主义市场经济体制的初步建立，市场在资源配置方面的基础性作用得到增强，行政行为、市场行为和企业行为逐步规范，为反腐败斗争从侧重遏制转向标本兼治、注重治本创造了有利条件。一是要立足于教育。认真抓好对党员干部特别是领导干部的党性党风党纪教育，教育和引导他们坚定自觉地实践“三个代表”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，增强抵御腐败的能力。二是要着眼于防范。在认真落实中央和本省关于领导干部廉洁自律各项规定的同时，把对领导干部的管理从事后查处为主转向事前监督为主，将监督的关口前移。三是要着力于改革。以防范权力滥用为重点，针对体制、机制、制度、管理上的漏洞和薄弱环节，加大改革力度，推进体制创新，建立结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的权力运行监督制约机制，逐步解决诱发腐败的深层次问题。四是要强化监督，大力加强社会主义民主法制建设。要深入推行政务、厂务、村务公开和民主评议、听证质询等制度，提高决策和权力运行的透明度，坚决抵制“暗箱操作”，有效防止腐败的发生。五是要进一步落实责任制。必须按照党风廉政建设责任制的要求，实行全党全社会齐抓共管，尤其要明确和落实各级党政主要领导第一责任人的责任。

五、要坚持中央确定的反腐败领导体制和工作机制，纪委组织协调，提倡分工配合，各负其责，依靠和尊重各级党组织查办案件

要按照党的十五大确定的“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，以及党章关于各级纪律检查委员会“检查和处理党的组织和党员违的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件”的规定，在查办案件中，纪检监察机关要发挥好组织协调作用，但是协调不等于包办，一定要从大包大揽中解脱出来，绝不能越俎代庖。要坚持在党委统一领导下开展工作，上级纪检监察机关派出人员到下级进行案件检查，也要接受当地党委的领导，尤其要取得当地党政一把手的支持，与当地纪检监察机关共同开展工作。要坚持依法依纪办案的原则，纪检监察机关与司法机关协同办案，需要对方配合的都应全力给予支持，但要严格按照各自的职责、权限和规定程序办案，不相互借用办案手段，不互相替代或包办。纪检监察机关要支持司法机关依法独立地行使侦查权、检察权、审判权，真正做到不失职、不越权、不违法。

六、要实事求是分析案件发生的主观原因与客观因素，综合研究发案规律和特点，提高办案质量，增强办案效果

纪检监察机关查办案件一定要讲究方式方法，注意斗争策略，把原则性和灵活性结合起来。在处理案件时，既要从违纪违法者本身找原因，又要从案件发生的环境、背景、体制、机制、管理等方面去研究，有针对性地提出预防和治理对策，综合发挥办案工作的教育、警示、预防作用。一是在违纪违法案件多发易发的情况下，要坚持有案就办，尤其对影响改革发展稳定的案件，要当作急案先办，但不能凑数办案，更不能下办案指标。办案工作也要讲求质量第一，牢固树立证据意识，凭证据说话，把每一件案子都办成铁案。二是要十分讲究策略。办案工作中既要力求把案件查深查透，又要注意研究案件所在地方、部门的情况，把办案工作放到改革发展稳定的大环境中去考虑，因案制宜，因案施策，以策略制胜。三是案件处理上要坚持惩处、教育、保护并举。给犯错误的同志以党纪政纪处分，目的是教育本人，警示他人，处分轻重宽严一定要得当。要通过办案，打击和惩处极少数，教育和挽救大多数，最大限度地调动一切可以调动的积极因素。四是要综合分析发案原因，注重防范违纪违法案件的对策研究。分析原因固然要研究违纪违法者本身的主观原因，但也切忌把一切原因归咎于个人或某一问题的片面性。要按照马克思主义的唯物史观，把历史与现实、个案与大环境、大背景联系起来，综合分析研究违纪违法案件发生的原因，有针对性地制定对策，进行综合治理，加大从源头上预防和治理腐败的力度。

七、要慎重、正确、规范使用“两规”“两指”措施

实践表明，“两规”“两指”对突破一些重大案件发挥了很好的作用，必须继续使用。但是应该明确，内部审查措施不同于司法机关的法律强制手段，不是纪检监察机关查办所有案件的必经程序与主要手段。它是我们党内的规矩，必须在确实必要并掌握一定违纪违法行为可靠证据的前提下，按规定程序报批后才能实行，实行的对象也仅限于涉及到重要或复杂案件的有重大嫌疑的党员和公务员。要在认真总结运用“两规”“两指”措施办案经验的基础上，严格按照有关规定要求，对使用“两规”“两指”措施进行严格规范，坚决纠正和防止执行上的随意性。对非党员、非公务员坚决不能使用“两规”“两指”措施；使用“两规”“两指”措施的时间必须从严掌握，异地实施“两规”“两指”要从严控制；“两规”“两指”措施不能借给其他机关使用，县级纪检监察机关使用“两规”“两指”必须按规定报批；使用“两规”“两指”措施后，应及时通知被审查人员所在单位及其家属；实施“两规”“两指”期间要特别注意保护被审查人的安全与合法权益，严防发生意外事故，严禁使用非法手段调查取证，严禁搞逼供信。要就使用“两规”“两指”措施的登记、审批、决定、实施及解除、移交等各个环节，研究制定严格、具体的规定和办法，建立标准化办案文书和案卷，确保“两规”“两指”措施的正确使用，促进办案工作的规范化。