纪检经验交流范文10篇

纪检经验交流范文篇1

落实科学发展观是当前和今后一个时期全党的重要工作。纪检监察机关战斗在反腐倡廉的第一线，担负着纯洁党风政风的重要使命，如何落实科学发展观充分发挥职能作用为经济社会的全面、协调、可持续发展创造良好的环境。笔者认为，从以下四方面入手。

一、服务第一要务，优化发展环境。科学发展观的核心是发展，发展才是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务，是解决中国一切重大社会矛盾包括党风廉政建设和反腐败工作的基础。一方面经济的发展为反腐败工作提供坚实的物质基础，另一方面反腐败工作又为经济的发展提供坚强的政治保证，两者相依相存互相促进共同提高。纪检监察干部要树立和落实科学的发展观，紧紧抓住服务第一要务的首要前提，做第一要务的有力促进者，把党风廉政建设和反腐败斗争同经济、政治、文化等方面的建设和改革有机结合，在促进经济社会的发展中发挥好服务和保障作用。为此，纪检监察机关要紧贴党委和政府的中心工作，优化三个环境，着力解决影响改革开放和经济建设的突出问题。第一优化政策环境，加强对经济发展重大决策和措施执行情况的监督检查，确保政令畅通，令行禁止；第二优化政府服务环境，通过深入开展执法监察，专项治理等活动，规范政府行为，解决有法不依、执法不严，滥用职权；第三优化诚信环境，，坚持从严治政，信誉至上，加快信用制度建设。。

二、坚持以人为本，力塑“可亲、可敬、可信”的良好社会形象。科学发展观深刻揭示和充分体现了人的全面发展与经济社会必须相适应的本质要求，第一次把实现人的发展放在经济发展的首位，凸现出了人的价值和第一需要。纪检监察机关作为维护和执行纪律的机关，担负处理人、处理事的重要职责，在实际工作中应该确立以人为本的发展理论，牢固树立“人本”思想做好纪检监察工作，首先切实加强自身建设，通过函授、培训等形式，不断提高自身的政治素质和业务能力，不断改进办案工作，提高办案能力；其次坚持做到严肃执纪与政治、经济和社会效果有机统一，既要加大惩治腐败的力度，更要本着惩前毖后、治病救人的教育原则，尽量使党员干部不犯错误或少犯错误，依纪依法办案，文明办案，既赢案子，更赢人心；第三认真履行保护职能，加强对广大党员特别是领导干部法纪观念，民主观念和权利意识教育，不断增强党员干部依法行使权力，尊重他人权利，自觉监督和乐意接受监督的意识，切实保护党员干部的合法权利。

三、围绕执纪为民，坚决纠正损害群众利益的问题。科学发展观体现了历史唯物主义关于人民群众是历史的创造者，强调了人民群众的历史作用，体现了中国共产党的性质、宗旨和执政理念的必然要求。纪检监察工作应以人民群众利益为根本，按照“为民、务实、清廉”的要求自觉地把实现好、维护好，发展好群众的利益作为纪检监察工作的根本出发点和落脚点。第一坚持“万事民为先、民为重”的思想，经常深入基层、深入群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，尽心竭力为群众排忧解难，为群众想实招、办实事、出实效；第二坚持“群众利益无小事”的思想，把与群众生活密切相关的难点和热点问题作为纪检监察工作的重点，加大专项治理的力度，切实解决群众反映强烈的腐败问题和纠正损害群众利益的不正之风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；第三要积极疏通和拓宽同人民群众联系的渠道，创新信访工作的方式方法，使由上及下和由下到上的渠道，直接和间接的渠道有机结合，切实保障群众的根本利益和保护群众的知情权、参与权、监督权。

四、注重开拓创新，激发反腐败工作的原动力。科学发展观是一种全新的执政理念，是我党20年来改革开放和现代化建设经验的深刻总结，既是继承更有创新。面对反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，总结多年来的党风廉政建设和反腐败斗争的规律和经验，纪检监察工作只有坚持创新，才能建立健全适应新形势改革开放和经济发展的反腐败工作机制，才能最大限度地从源头上预防和治理腐败。总书记在中央纪委第三次全会上提出，建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系，既是我们有力量反腐败的表现，又是巩固我们反腐败力量的保障。建立健全教育、制度、监督的预防和惩治腐败体系，是反腐倡廉工作与时俱进、开拓创新的成果，我们必须把握这个成果，做好新时期反腐倡廉工作。首先加强思想道德教育，重点解决领导干部如何掌权施政，如何对待名利，如何对待群众的问题，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和科学的政绩观，真正从思想上解决当官“为什么”“做什么”“留什么”的问题，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线；其次加强制度建设，使从政行为有制可依、有章可循。形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制；第三加强监督制约，确保权力正确行使，调动各方面监督的积极性，形成监督合力，防止权力失控、决策失误、行为失范；同时要把三者结合起来，三位一体，整体推进，立足从源头上预防和治理腐败。

纪检经验交流范文篇2

开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，要求纪检监察干部必须把立党为公、执政为民贯穿工作始终，争做执纪为民的表率。

一、学习党章，践行宗旨，在思想观念上做到情为民所系。一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，是反腐倡廉工作的力量源泉。纪检监察干部肩负着维护党和人民利益的重任，能否做到执纪为民，不仅关系反腐倡廉任务落实，而且影响党和政府在人民群众中的形象。工作中，要切实端正对人民群众的态度，始终保持对人民群众的深厚感情，真心实意地为人民服务。要把实现人民愿望、满足人民需要、维护人民利益作为重要职责，时刻把群众的疾苦、冷暖、安危挂在心上，忧群众所忧、想群众所想。要自觉地把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量和检验工作的最高标准，和人民群众一起同不正之风、腐败现象进行坚决斗争，使执纪贴近民心、植根群众，真正体现群众利益。

二、融入中心，履行职责，在工作实践中做到利为民所谋。一要严格执纪办案，保护群众利益。要以对党和人民高度负责的态度，注意倾听群众呼声，认真调查群众反映的问题，严肃查处群众举报的腐败行为，做到件件有结果，事事有回音，切实保障群众民主权利和合法权益不受侵害。既要重点查处党员领导干部违纪违法案件和经济大案，又要从严查处基层干部以权谋私、鱼肉百姓的案件。既不让腐败分子成为漏网之鱼，更不让人民群众的利益受到侵犯，保证惩治腐败与实现人民群众和党员的合法权益相统一。要深入剖析案发原因，认真总结教训，提出针对性建议，进一步加强教育、健全制度、强化监督，使腐败者被惩治、失足者受教育、改革者得鼓励、群众利益得到充分保障。二要坚决纠风治乱，维护群众利益。群众利益无小事。坚持执纪为民，就要围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题，从改善人民群众生活的具体事情抓起，通过执法检查、行政效能监察和开展专项治理等，使群众利益不受侵害。当前，要重点围绕征收征用土地、城镇房屋拆迁、拖欠和克扣农民工工资、企业改制中损害群众利益，尤其是群众上学难、看病难、负担重等突出问题，加大纠风治乱力度，千方百计为老百姓办实事、办好事、多办事，真正让他们见实效、得实惠，感受到党和政府的温暖。三要积极融入中心，发展群众利益。发展是党执政兴国的第一要务，纪检监察工作只有始终把服务经济发展作为工作的出发点和落脚点，才能有作为、有地位。要贴紧党委和政府中心工作，加强对经济发展重大决策和措施执行情况的监督检查，保证政令畅通，不断优化政策环境；加强行政效能监察、执法监察、政务公开和行风评议工作，促进政府部门转变职能，廉洁高效，不断优化政务环境；认真解决为政不廉、行政不作为、行政乱作为、执法犯法、徇私枉法等严重违纪违法问题，切实纠正“三乱”和“吃拿卡要报”等突出问题，不断优化市场环境，使纪检监察工作努力成为推动生产力发展的重要力量，确保广大人民群众更多享受到发展带来的实惠。

三、秉公执纪，严于律已，在自身建设上做到权为民所用。一要依法执纪。纪检监察工作的特殊性质决定了纪检监察干部必须带头学法，严格依法办事。要熟练掌握宪法等国家法律以及《纪律处分条例》、《党内监督条例（试行）》等党内法规，按照法定权限和程序行使权力、履行职责。要坚持实事求是，以法律条规为准绳，以事实为依据，坚持原则，严肃执纪，既不放过一个坏人，也不冤枉一个好人，努力维护社会公正。二要廉洁自律。清正廉洁是纪检监察干部立身行事之本、执纪为民之基。各级纪检监察干部要按照“自重、自省、自警、自励”的要求，自觉做到慎权、慎欲、慎微、慎独。要从大处着眼，从小处入手，自觉抵制拜金主义、享乐主义的影响，谨慎不苟，慎独自处，用法律和纪律约束自身行为；要认真执行“四大纪律、八项要求”，时刻筑牢思想防线，在亲情、金钱、美色、权力、地位面前经得住考验、管得住小节、抵得住诱惑；要正确对待物质生活、工作环境等方面的差异，保持良好的思想境界和平衡心态，甘于清贫，乐于奉献，树立廉洁的良好形象。三要接受监督。要坚决执行各级关于加强纪检监察队伍建设的有关规定，以两个《条例》为尺子，以先进人物为镜子，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不做。要时刻把自己置于组织和群众的监督之下，经常反思自己的言行，主动接受群众的批评和监督，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉，永葆共产党员的浩然正气。

纪检经验交流范文篇3

一、当好两个“带头人”

纪检组长既是党构成员，又是主管本单元纪检监察任务的责任指导，双重身份决议了纪检组长任务的主要性和非凡性。作为党构成员要果断保全大局、政治坚决、统筹统筹，作为纪检组长要凸起任务重点、低廉甜头慎行、有的放矢。

（一）做勤政带头人。勤政是一名公事员、一名共产党员、一名纪检监察干部的最少要求，也是根本要求。做为一名纪检组长要想成就一番事业要害是要在党员干部中做好勤政的表率。而勤政的中心内容，我以为就是要表现在“实干”上。起首，要做到心系事业。纪检组长要有一股寝食难安、夜以继日的高昂精力形态，要有一种严以律己、宽以待人的崇高情怀，要有对峙准则、秉公做事的任务立场，要有勇于说实话、报实情的气魄。其次，要做到忠实履职。在任务中，纪检组长既有任务职责相对专业的一面，又有班子成员互相共同附属的一面。当好纪检组长，要摆正地位，把首要精神放在实行纪检监察和党内监视上来。在做好监视这个本职任务时，既要勇于监视，又要擅长监视，力争做到要忠实履职，既要当好协调人，又要当好牵头人，充沛发扬出纪检组长的效果。最终，要抓上班作成效。要针对食物药品监管系统纪检监察任务的单薄环节，抓住干军队伍中呈现的倾向性问题、苗头性问题、典型问题作深化调查和剖析，对本人担任的任务要科学方案、缜密组织，要详细抓、抓详细，到位抓、抓到位。要依据食物药品监管系统的特点制定一系列卓有成效、符合实践的准则和办法，找准抓党廉政建立任务的打破口，立异任务思绪，用准则来约束人，用规律来标准干部特殊是党员指导干部的行为，以实践的举动守信于民，守信于广阔干部。

（二）做清廉带头人。俗话说：己不正难正人。打铁先须本身硬。清廉是纪检组长的“硬”功。一名及格的纪检组长要本着“老诚恳实做人，干洁净净干事”的立场，要求他人做到的，本人起首做到，要求他人不做的，本人果断不做，要做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。起首，增强党性涵养。包罗增强政管理论涵养、思维认识涵养、政治涵养、品德质量涵养、组织性规律性涵养、作风涵养和文明科学常识涵养等等。其次，严厉自律。在思维上，不时做到自重、自省、自警、自励；在举动上做到，管住本人的手，不吃拿卡要报；管住本人的嘴，不乱吃喝，不胡说；管住本人的腿，不应去的当地果断不去；管住本人的家人和身边任务的人，不应交的伴侣必然不交，真正做到干事洁净，洁净干事。最终，加强节省认识。假如我们只追求物质的丰厚和感观的吃苦，就会不知不觉滑向糜烂的深渊。因而，纪检组长必然要带头树立“以艰辛斗争为荣，以骄奢淫逸为耻”的荣辱观，一分一毫当思来之不易。食物药品监管系统基础薄、义务艰难，更要弘扬艰辛斗争的作风，不大吃大喝、不搞花架子、不当官样文章，起劲建立节省型机关。

二、苦练内功，进步三种才能

纪检组长对下级监视的还，还要增强对同级指导班子成员的监视，班子研讨问题，作出决议，假如不契合规则和政策，要勇于提出分歧或对立定见。这就要求纪检组长扎实的理论根底、过硬的营业本质和较强的综合协调才能。

（一）进修才能。纪检组长所从事的任务政策性强、涉法涉规多，必需不时增强进修，起劲进步在进修和理论中的履本能机能力，要具有优秀的作风就要到达政治本质和营业本质双过硬，就必然要做到好学习、勤研究。一是政治进修方面。要注重进修好党的根本理论常识，尤其要对峙与时俱进，在创先争优运动中起劲进修研讨党的立异理论常识，用“三个代表”主要思维来武装思想。起劲进修《党内监视条例》、《规律处置条例》和《行政监察法》等党纪司法条规，力图精确掌握好党在干军队伍建立和干部监视惩办等问题上的政策界线。二是营业进修方面。进修把握纪检监察营业常识，是做好纪检监察任务前提和包管。跟着反糜烂奋斗的深化，纪检监察任务将面对很多新状况、新问题。要成为及格的纪检组长，就要不时地进修研究纪检监察根底理论、营业常识、技艺技巧，经过向书本学、向指导学、向同事学、向群众学，向理论学，不时丰厚本人的任务经历，把进修获得的常识转化为追求任务的好思绪。勤学沉思、执经答辩和业精于勤的立场，起劲进修专业常识和政策律例、准则，不时拓宽常识面，培育和进步考虑、研讨、综合及发现问题、处理问题的才能，使本人真正成为进修型公事员，生长为本职任务的里手行家。为此，要在任务之余，多读、多问、多记、多想，既要博闻强记，又要深化深钻细研；既要以身边的同事为师，相互进修，扬长避短，也要在干中学，学中干，不要怕多干活，要把干好每一件事，都当着磨炼本人的时机，注重在理论中完美进步。三是注重具体进修。要时辰切记本人是一名食物药品监管系统的纪检组长，食物药品监督工作具有点多、面广、事杂，综合性、政策性、专业性强的特点。要做好食物药品监督工作，所必备的营业常识局限要很广，既要懂得《药品治理法》、《医疗器械监视治理条例》等药品监管方面的实体法，又要熟习《行政答应法》、《行政处分法》等相关的顺序法，调查和把握详细的药品监管营业技艺，对食物药品监管的各项营业任务都能做到心中稀有，不乱阵脚，起劲成为一个方面的里手行家。不单要懂得药品和公函处理专业方面的常识，还要把握必然的前史、地舆、文明、电脑、公事礼节等各方面必备辅佐常识；既要有较强的文字写作和口头表达才能，又要有必然的查询研讨、顾问献策的经历和程度；既要有综合协调、上下沟通方面的身手，又要有自力做事、勇挡一面的才能。

（二）办案才能。纪检组长要学办案、会办案、办成案，做到依法执纪，文明办案。一是做到办案顺序标准。起首要抓信访任务顺序的标准。强化内部监视制约，加大信访件的督办力度，仔细做好来信、来访和德律风告发的记载、招待任务，使群众反映的问题件件有下落，事事有回音；依照“有案必查”的准则，关于来信、来访和德律风告发的内容，严厉在查办案件的要求时限内进行仔细的查询。二是抓好查处。作为纪检干部，要对峙准则从严查处违法违纪的人和事。在查办详细案件时，要实在做到公平、公道、公正，容不得半点虚伪。不然，要么是对党纪的歪曲，要么是对干部的损伤。因而，在办案进程中，要客观、具体地搜集证据，精确查明案件现实，准确合用党的规律，严厉区分违纪、违法、犯罪等界线，做到毫不放过一个坏人，也毫不冤枉一个大好人。三是要增强对典型案件的分析任务起到查处一案、震慑一批、教育一片的效果。特殊是应用党内有较大影响的案件，做好对干部的警示教育任务，在教育中起到警钟长鸣、防微杜渐的效果。

（三）协调才能。俗话说，有为才有位，有位才有威。纪检组长在做好本职任务的还，还应在班子的分工协作中，实时做好补位，这就要求纪检组长要具有较强的协调才能。纪检组长要实在环绕食物药品监管系统保证人民群众饮食用药平安这个中间任务，增强上下协调。纪检监察任务只要获得本系统其他本能机能部分的亲密支撑与共同，才干理顺内部关系，构成良性运转的纪检监察机制。作为纪检组长，一是加强任务的自动性，常常为指导班子出主见，提建议，争夺首要指导对纪检监察任务的注重，然后积极支撑和自动参加纪检监察任务，加强组织协调的时效性和威望性。二是增强督办，搞好指点，也就是做好对下协调。对各科室承当的重点义务，要跟踪反省，催促进度，按期审核；按期催促指点党风廉政建立和反糜烂任务发展状况，对党组抓党风廉政建立的成效做出客观评价，为指导班子选拔人才当好顾问。三是既要充沛运用责任制这一硬件，又要擅长运用感情沟通这一软件做好组织协调任务，以理服人，以感情人，做好思维政治任务，做到有用组织、合理分配，充沛调动各部分的积极性，一起完成各项任务义务。

三、强化本质，做好四个表率

（一）做政治坚决、保全大局的表率。对峙准确的政治立场、政治偏向和政治观念，具有较强的大局认识、责恣意识和效劳认识，加强政治灵敏性和政治辨别力，加强理论“三个代表”主要思维、落实科学开展观、勇于创先争优的盲目性和坚决性。严守政治规律，包管政令疏通。

（二）做发扬民主、连合同事的表率。仔细贯彻民主集中制，要带头做维护连合的榜样。明白本人的任务职责、权限和局限，关于本人分担的任务，要不等不靠，勇挑重担，只需看得准拿得稳，也可以点头定案，起到独挡一面的效果。大凡一个班子不连合，不过乎“争名夺利”，要切记主旨观念，不为名所惑，不为利所诱，不把名和利作为追求的目的。遇事多请示、多报告请示，不随意亮相，不擅做主张。要合理掌握分寸，不应亮相不亮相，该亮相时不推诿。做到无权不争权，用权不越权，有权不滥用。把精神用在干事上，不为权利所困扰。对全局任务，要当事前魏征，勇于犯颜切谏；欠妥过后诸葛，看其他指导笑话。对本人分担任务呈现的掉误、发生的问题，要自动承当责任，对由集体决议计划的全局任务呈现的问题，要分管责任，切不成上推下卸。

纪检经验交流范文篇4

一、协调与案件检查室之间关系，确保查审人员监督配合到位

案件审理工作的目标就是按照二十四字办案要求，严把案件质量出口关。围绕这一目标，一是严控入口，坚持“三不”制度。对案件检查职能室移送过来的案件，做到手续不全的不受理，证据不足的不受理，事实不清的不受理。二是主动沟通，达成工作共识。对案件审理中发现的问题，及时与案件检查职能室人员交换意见和看法，该退卷的退卷，该补证的补证，该完善的完善；对复杂疑难案件，适时提前介入，实行查审合力攻关，避免案件送审后反复补证。如**年查处武山垦殖场场长兼党委书记尹立堂受贿一案时，考虑该案牵涉人员多，案情复杂等情况，经建议并提前介入，及时发现和弥补了事实证据方面存在的问题，为移交后的正式审理减轻了压力，也为此案移送司法机关、追究其刑事责任奠定了坚实基础。三是争取支持，协调解决问题。县纪委把案件质量列入了年度目标考评，县纪委领导经常在大小会议上强调：“案件质量无小事，不仅审理人员在审理环节上要严把关口，每一个纪检监察干部在每一道办案环节上都要树立质量优先意识，使每一个案子都经得起历史的检验。”遇到办案人员和审理人员对案件证据取舍、性质认定、处理量裁分歧较大时，呈请分管或主要领导牵头，召集查审人员共同探讨或请上级纪委审理室协审，使案件事实更真，定性量纪更准。如在审理曾某不正当性关系一案时，仅有女方及当晚有人敲门却未开门的证据，在分管副书记的协调下，查审人员对该案情况进行了认真分析，最终确定并通过调查女方住房周围人员，得到3份证明曾某夜来晨走的佐证，使该案定性无懈可击。

二、协调与基层纪委（纪检组）之间关系，确保基层案件质量督促指导到位

乡镇及县直纪委（纪检组）人员少、办案力量薄弱、经验欠缺，却承担着查办基层违纪违法案件的主要任务。泰和县纪检监察组织**年以来查办违纪违法案件356件，其中基层纪委（纪检组）查办案件229件，占总数的64.6%。针对这种情况，该县实行送审制、协审制、评比制和讲议制，不断提高基层人员办案水平和案件质量。“送审制”就是要求基层纪委（纪检组）在案件审理后、处分决定作出前把案卷材料送县纪委案审室审核，起矫正纠偏、拾遗补漏作用。如**年8月，该县塘州镇纪委对该镇上州村支部副书记白某隐瞒其所收农业税费、占为已有行为定性为侵占，经县纪委审理室审核后，纠正为贪污性质，确保了案件质量。“协审制”就是应基层要求，对疑难复杂，或是对案件的事实、证据认定及定性处理意见有分歧，把握不准的，派员协助基层纪委（纪检组）辩析证据真假，核定错误事实，帮助释疑解惑，正确定性量纪。“评比制”就是每年组织一次案件质量检查评比，逐项打分，结果纳入年终目标考评，在评比中发现案件质量问题，当场指出，及时纠正，如**年，县纪委监察局发现冠朝镇主要领导因违纪人员尹某在接受调查时进行了辩解，认为其态度不好，随意加重处分，当即责成该镇纠正错误，严格按照党纪条规给予了尹某恰当的处分。“讲议制”是以会议、培训的形式开展，既传授案件审理基本理论知识，又结合个案讲授如何把握“二十四字”方针，做好案件审理工作的实践经验。

三、协调与公检法之间关系，确保违法违纪案件移送到位

与司法机关的协调，主要是协调案件查处中的有关问题。为了使受到法律处理的纪检监察对象及时受到党纪政纪追究，受到党纪政纪处分又触犯刑律的人得以绳之以法，成立了由纪委、监察、公安、检察院、法院、审计局及县委、县政府分管领导组成的查办大案要案协调小组，制订了《关于在查办案件工作中加强沟通协调的工作制度》，定期召开会议，研究、通报案件查办情况。对公安机关查处的违反社会治安等未触犯刑律、检察机关查处的不予起诉及法院已判决的移送案件，则进一步核定事实证据，适用党纪条规，发现疑点，及时沟通。如在审理公安机关移送原检察院刑检科科长张某案时，发现张某假用名字证据不充分，先后3次会同公安机关深入调查，取得了确凿证据，使张某受到开除党籍处分。对本机关查处的党员干部涉嫌触犯刑律的，则及时向有关司法机关通报案情，移送司法机关按法律程序办理，使违法违纪者得到应有的惩处。在案件审理过程中，对定性方面涉及到司法解释或者由专业部门认定、鉴定的疑难问题，及时与司法机关和有关部门协调，做到定性准确。

纪检经验交流范文篇5

一、地税纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题

长期以来，在各级地税纪检监察机关的严格管理和监督之下，广大地税纪检监察干部坚持自我约束、自我教育，保持了较好的整体形象。但是，客观地说，地税纪检监察干部队伍建设的现状与当前地税系统反腐败斗争的新形势、新要求、新任务还存在不相适应的地方。主要表现为“五个不够”：

1、思想不够稳定。在工作方面，地税纪检监察干部辛苦，“栽刺不栽花”，“吃力不讨好”，容易因工作而得罪人。在待遇方面，地税纪检监察干部级别和经济待遇不高，与其他部门干部相比，绩效方面的奖金、福利、补贴也有差距。在生活方面，纪检监察干部往往是别人能去的地方自己不能去，别人能拿的自己不能拿，等等这些宽严有别的各项待遇，在一定程度上形成了纪检监察干部的心理落差，导致一部分地税纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

2、能力不够全面。随着社会主义市场经济向纵深推进，地税反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到税前、税中、税后等各阶段，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而地税纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，懂财会、懂法律、懂电脑的专业人才为数不多，执纪能力相对落后。

3、作风不够过硬。一是冲不破“人情网”。地税纪检监察干部与违纪人员工作、生活在同一个地方，彼此“低头不见抬头见”，因此碍情怯面，顾虑重重，致使查案不深入，执纪不到位。二是顶不住“说情风”。在办案过程中，难免出现某些领导干部或是为违纪人员求情过关，或是滥用职权对办案人员施加压力的情况，对此，一些纪检监察干部放弃原则，屈从让步。三是碰不得“硬对手”。对于某些“特权”违纪人员，部分纪检监察干部缺乏斗争精神，或害怕打击报复，或畏于权势，不敢碰硬，为自己留“后路”。

4、协作不够到位。按照现行管理体制，地税纪检监察机关实行上级机关和本单位党组与当地纪检监察部门三重领导。但是在实际运作上，本单位党组对纪检监察机关享有绝对支配权，纪检监察机关在组织人事、工作经费等方面依附于本单位党组，而上级纪检监察机关和当地纪检监察部门对下级纪检监察机关的领导则仅局限于业务指导层面。由于管理体制没有完全理顺，因此，上下级纪检监察干部之间在工作上特别是在案件查处上，意见不一致、配合不默契、协作不到位的现象时有发生。

5、纪律不够严明。有人认为只要进入了地税纪检监察机关就是进了“保险箱”。实际上，纪检监察干部同样面临着拜金主义、享乐主义等西方资产阶级思潮的侵袭和腐蚀，同样存在腐败与反腐败、渗透与反渗透的问题。在现实生活中，有些地税纪检监察干部不注意职业形象，与办案人员牵扯不清，到办案部门吃吃喝喝。有些地税纪检监察干部不遵守办案纪律，存在跑风漏气的现象。有些地税纪检监察干部经不住金钱美色的诱惑，执纪违纪，身陷牢狱，等等这些都是律己不严的表现和后果。

二、地税纪检监察干部队伍建设中存在问题的原因剖析

当前地税纪检监察干部队伍建设中存在的问题具有很大的普遍性，是各种主客观因素共同作用、相互影响的结果。从深层次来分析，笔者认为，产生这些问题的原因大致包括五个方面：

1、个人付出与个人所得不对等。在地税部门，纪检监察干部同样有血有肉、有家有口。长期以来，纪检监察干部直面矛盾，与违纪违规人员短兵相接、斗智斗勇，既牺牲了大量的个人时间、个人爱好与家庭生活，又得罪了不少人，生活圈子是越来越小，朋友是越来越少，而得到的回报则往往是政治上比不过人家，经济上落后于人家，家人不满意，自己没面子。

2、享有的“权利”与履行的“义务”不对称。理论上，纪检监察是地税党组的专门监督机关，担负着党章赋予的“三大职责”和“五项任务”，在地税系统应该具有较大的权威性。但实际上是，长期以来，不少地税主要领导总是错误地把纪检监察机关等同于一般工作部门，低规格对待纪检监察机关,低职数配备纪检监察干部。这种“权利”和“义务”上的不对称，在很大程度上误导了地税干部职工，削弱了地税纪检监察部门的威信，挫伤了地税纪检监察干部队伍的工作积极性，不利于地税系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

3、一般化管理与专业化要求不适应。地税纪检监察机关是专司地税系统监督的执纪执法机关，特殊的职能决定了地税纪检监察机关在队伍建设的管理上要有独特的管理模式，并且尽可能地参照国际先进的模式走专业化管理的路径。当前，地税纪检监察机关在内部管理的方式方法与地税的其他工作部门没有什么区别，导致了纪检监察干部队伍建设难以专业化，限制了其综合素质、执纪能力、办案手段在短期内的快速提升。

4、管理体制与执纪环境不协调。随着反腐败斗争的深入，大案要案的不断出现，许多地税纪检监察干部走上了反腐一线，推上了矛盾的风口浪尖。一般而言，除领导异地交流任职外，大多数地税纪检监察干部都是土生土长的本地人，这在客观上造成了工作左右制肘的被动局面。一方面，要按照党纪党规的要求，将反腐进行到底；另一方面，又不得不考虑自身的生存环境和发展空间，后顾之忧难以解除。

5、学习培训的效果与能力提升不合拍。客观地说，当前专门的地税纪检监察培训班缺少，真正沉下身来、静下心来的学习培训不多。很多地税纪检监察干部的学习培训流于形式，走了过场，收获甚微。当然，还有教育的针对性不够强，作风上自律不够严，等等，也是当前地税纪检监察干部队伍思想、作风、纪律方面存在问题的重要原因。

三、加强纪检监察干部队伍建设的建议与对策

加强地税纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重。

1、要抓教育，夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导地税纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护地税纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破传统纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。尝试组织机关干部看先进模范事迹、明白人生有大境界；组织看警示教育影视、明白人性善恶一线之隔等有灵魂震撼力的教育方式。三是要确保教育的效果。对地税纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。今后，建议调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。

2、要抓监督，规范言行举止。一是要加大内部监督的力度。地税纪检监察系统内部要定期召开民主生活会，展开激烈的思想交锋。要把每个人相互提一条以上的意见作为制度固定下来。主要领导要逐一点评，既点评工作，更要点评干部个人存在的问题。二是要加大外部监督的力度。地税主要领导要经常下到纳税人处听取意见，及时掌握税务人员各项活动的动态。要多与纪检干部办过案子的单位和纳税人直接接触，听取当事人对地税纪检监察干部工作的反映，特别是有无执纪违纪的现象。三是要加大社会监督的力度。在设立针对作风建设的举报箱的基础上，地税主要领导要经常到人大代表、政协委员中收集情况，把地税干部尤其是纪检监察干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。

纪检经验交流范文篇6

抓好四项工作。我县突出抓好县纪检监察机关领导班子建设、干部队伍建设、经费和装备设施保障、县乡纪检监察机构管理体制改革等四项重要工作，全面完成这项重点系统工程的各项任务。

一是抓好领导班子建设，优化“指挥团”。进一步优化县级纪检监察机关领导班子结构，现任县纪委书记、副书记、常委分别由副县级、正科级、副科级以上干部担任，县委常委、纪委书记籍贯广昌，非本土人士。县纪委书记担任县委反腐败协调小组组长，参与县委常委会讨论干部任免等有关重要事项之前的酝酿协商。县委全委会等重要会议和干部民主推荐会议，县纪委领导班子成员全体参加。对于县纪委书记、副书记、常委，监察局局长、副局长的提名、任免、奖惩、兼职和调动，县委事先征得市纪委监察局机关同意，然后按照干部管理权限和规定的程序办理，如：今年胡骁同志提拔任用县纪委副书记职务就严格执行这一程序。县监察局局长参加了县长办公会、县政府常务会议。县纪委1名任职超过10年的副书记交流至县民政局担任重要岗位，机关4名室主任提拔为纪工委书记（正科级）。目前，县委按照德才兼备、以德为先的原则，正在积极酝酿最佳人选，加紧配备县监察局党外副局长。

二是抓好干部队伍建设，培育“生力军”。“三定”方案明确规定机关内设室均为副科级机构，室主任由副科级以上干部担任，、正、副科级纪检员、监察员按规定配备。今年，县纪委监察局机关增加3名行政编制，新调入的1名公务员符合准入制度“新录用或交流进入的公务员一般应具备大学本科以上学历、年龄在35周岁以下，工作经历或专业知识应与拟任职位相适应”的规定。近两年，20名乡（镇、场）、县直单位的纪委书记（纪工委书记、纪检组长）的提名、任免，全部由县纪委商县委组织部提名、考察，报县委决定。2011年，通过开展“纪检监察干部下农村，群众贴心人送清风”活动，广大纪检监察干部深入群众、了解群众、关爱群众，面对面地听群众诉求，心贴心为群众服务，从而进一步展现了纪检监察干部的良好形象。今年，县纪检监察机关以开展创先争优活动为主线，以“作表率、创一流”和“四实四创”为重要载体，坚持“五个结合”，积极创争“五个好”机关党支部、“五带头”党员，着力提高纪检监察干部服务地方跨越赶超发展的能力。注重干部教育培训工作，建立《20112013年纪检监察干部培训工作规划》，分批轮训全县纪检监察干部，其中新任领导班子成员的新进人员优先培训，以此培养造就高素质的纪检监察干部队伍。县委常委、纪委书记于2011年参加了中纪委举办的全国纪委书记培训班。

三是抓好经费和装备设施落实，增强“保障力”。将县纪检监察机关的人员、公用经费和业务费全额纳入县级财政预算，其中办公经费执行我县政法机关最高标准（2.3万元/人·年），并按月发放办案补贴。按照中纪委10号文件的要求，中纪委已为我县纪检监察机关拨配越野车1辆、笔记本电脑2台、打印机3台和录音笔2支。另外，县政府为纪工委、监察分局开办划拨20万元经费，设立3处集中办公场所，购置电脑、打印机等办公办案装备；今年10月再次划拨48万元用于纪工委、监察分局购置办公办案车辆6辆。目前，我县纪检监察机关共有工作用车3辆、手提电脑6台、台式电脑22台、打印机6台、传真打印复印一体机1台、传真机1台、照相机1台、摄像机1架、录音笔3支。

四是抓好管理体制改革，编织“监督网”。2011年，我县率先在全省范围内开展派出机构管理体制改革，维持乡（镇、场、企业集团）、政法机关、垂直管理单位的纪检监察机构不变，撤销其他县直部门（单位）的纪检监察机构，分口设置6个派出纪工委、监察分局，于2011年10月13日正式挂牌运行。省纪委干部室副主任胡文南、原市委常委、纪委书记陈小平参加了揭牌仪式并发表了重要讲话。在此基础上，2012年深化县乡纪检监察机构管理体制改革，把县纪检监察机关内设由12个调整为8个，面向县直部门（单位）的6个纪工委、监察分局调整为4个面向县直部门（单位）、2个面向乡（镇、场、企业集团），进一步明确了其与县纪委监察局内设机构、与联系工作单位、与乡镇纪委的关系。

彰显三个成效。通过近两年的不懈努力，这项工作的主要成效突出表现于“三个更加”。

一是全县纪检监察组织力量更加强大。通过县纪委监察局派出机构管理体制和深化县乡纪检监察机构管理体制改革，县纪委监察局机关行政编制增至24名，新增6个纪工委、监察分局行政编制24名。现今，委局机关干部进一步年青化、知识化，平均年龄由40.1岁降至37.8岁，文化程度均为大专以上，其中本科学历占比67%。纪工委、监察分局联系范围覆盖所有乡（镇、场、企业集团）和撤销的县直部门（单位），并通过参加所联系范围党政组织的重要会议，强化“三重一大”事项监督，较好地发挥了纪检、监察两项职能。推进基层纪检监察组织标准化建设，全县17个乡（镇、场、企业集团、工业园区）均配备专职副书记，108个行政村全有纪检委员，并聘请村小组廉政监督员1263名，有效延伸了纪检监察工作触角，促进了纪检监察信息快速传递，形成了全县纪检监察人力资源网络横向到边、纵向到底良好局面。

二是县纪检监察机关工作制度机制更加完善。建立健全领导班子中心组学习、务虚研究制度和县级纪检监察机关“四个一”集体学习制度，有效保证了纪检监察机关学习的常态化、规范化。建立《县纪委常委会议事规则》，保证了县纪委常委会议事质量和效率。在全省范围内率先推行县纪委常委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制，促进了县纪委常委会依法、民主、科学决策。尝试对县纪委常委会领导班子民主生活会进行满意度测评工作，促使县纪委常委会领导班子加强政治思想建设，努力解决自身问题，促进县纪委常委会领导班子民主生活会上质量。建立县纪委委员情况通报制度，以会议纪要等形式及时通报情况和交办任务。同时，要求不在县纪检监察机关工作的县纪委委员年终向县纪委书记书面述职，较好地发挥了县纪委委员的作用。年初，对县纪委监察局领导班子和委局机关党风廉政建设和反腐败工作任务进行分工，并制定机关工作目标管理考评方案，明确分管领导、内设室的年度工作目标任务，有效激发机关活力。建立机关“一制三规”，即：《财务管理制度》、《来客接待暂行规定》、《小车管理暂行规定》、《请销假规定》，强化内部管理。结合实际需要，出台《纪检监察系统内部监督暂行办法》，把内部监督贯穿于纪检监察工作各个环节，构建全面覆盖、整体配套、程序严密、制约有效的内部监督制度体系，为系统内部权力行使安全、干部健康成长提供有力保障。建立《黎川县纪检监察机关干部资格准入制度》，让干部人事工作有据可依，有章可循。通过建立完善各项制度机制，确保了纪检监察机关建设长效。

三是全县纪检监察工作实效更加明显。2011年，县纪检监察机关以综合考评总分第一的成绩荣膺全市年度目标管理先进单位，其他单项工作更是成绩斐然。2011年以来，由于人、财、物向办案倾斜，办案职能强化，办案力度加大，查办案件始终保持了强劲势头。全县纪检监察机关围绕工程建设、房地产开发、土地管理等重点领域，查办案件99件（大要案21件），处分79人，其中科级干部18名，同时以案促教、促建、促管，做到查处一起案件、教育一批干部、完善一套制度、促进一方工作。清理整顿房地产市场、违法建设和违法用地行动收获颇大，清缴税费近亿元。其中清理整顿房地产市场的做法在中国纪检监察报头版刊登，省委常委、纪委书记尚勇同志对此作出重要批示，并莅临黎川检查指导我县党风廉政建设和反腐败工作。我县派出机构管理体制改革做法被中国纪检监察报登载，谓之“黎川模式”,并在全市范围内推广。在2011年推行新任科级领导干部跟踪考廉制度的基础上，2012年推出新任科级领导干部财产收入公示办法，尚属全国第八家，全国近百家重大新闻媒体竞相报道或转载，在全国范围内产生重大影响。腐败风险预警防控工作“三分三定”做法被中国纪检监察报刊登于二版头条，市纪委常委、纪委书记吴伟柱同志对此充分肯定，并对我县首创的“1+3+6”创业服务模式作出重要批示，极大鼓舞了我县把创业服务年活动引向深入。

在看到我县县级纪检监察机关建设成绩的同时，我们也更加清醒地认识到工作存在的一些不足之处，主要表现为“三个有待提高”，即：新进入机关干部的业务水平有待提高，机关干部的理论知识水平和实际工作能力还有待提高，机关干部的创新意识和能力有待提高。对于这些问题，我们将在以后的工作中，切实采取更加有力的办法和措施加以解决。

得到三点启示。经过实践，我们对于这项工作感触颇多，从中得到三点启示：

一是必须坚持县委、县政府的组织领导。省、市、县三级对于贯彻落实中纪委﹝2011﹞9号、10号文件精神十分重视，并把任务完成情况作为全县党风廉政责任制考核的一项重要内容。省纪委督查组亲临我县督促指导，市纪委、监察局每月进行调度，县委常委会多次研究这项工作，县委、县政府定期听取工作情况汇报，县委主要领导亲自担任领导小组组长，并做到重要任务亲自安排部署、重要工作亲自组织协调、重大问题亲自研究解决。同时，将编、人、财、物向县级纪检机关建设方面倾斜，有力确保了县级纪检机关建设顺利推进。

纪检经验交流范文篇7

有权进行初步核实，中纪委六次全会重申了党的地方和部门的纪委（纪检组）发现同级党委（党组）或它成员有违犯党的纪律的情况。并直接向上一级纪律检查委员会报告，任何组织或个人不得干预和阻挠”规定。

党内监督条例（试行）第八条第三款规定：纪委对派驻纪检组实行统一管理。派驻纪检组按照有关规定对驻在部门的党组织和党员领导干部进行监督。

加强对驻在部门领导班子及其成员的经常性监督。实施纲要》第（十三）条规定：加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督。全面实行纪检监察机关对派驻机构的统一管理。

但是纪委（纪检组）既要接受同级党委（党组）领导，以上是纪检机关实施党内同级监督的一些有关依据。依据虽然是有。又要监督同级党委（党组）及其成员。如何处理好领导与被监督、监督与被领导的关系是一个值得探讨的问题。

二、基层检察院纪检组实行同级监督存在问题

现代汉语词典》解释：一是察看并督促；二是指做监督工作的人。党内监督中，监督”一词。按层级可分为上级对下级的监督、同级监督、下级对上级的监督三种。但是党内生活中，不难发现存在着“上级监督下级太远，下级监督上级太难，同级监督同级太软，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚”现象。同级监督中，察看”比较便利，但“督促”就显得不足。据2006年2月召开的全国检察机关纪检监察会议披露，2005年查处的检察人员违纪违法案件中，有各级检察院正副检察长和领导班子成员49人，领导干部所占比例相对较多。由此可以看出抓好检察机关领导干部教育、监督和廉洁自律工作的重要性和紧迫性，同时也反映出上对下的监督和同级监督不力的问题。纪检组对同级党组及其成员的违纪问题能看得到却管不了上级能管得了却看不见，监督往往只是落实在嘴上、纸上和会上。由于缺乏同级的有效监督，一些违纪问题在萌芽状态未能得到及时解决，久而久之问题就会由小变大，结果毁了一批干部。

往往只有纪检组长一个“光杆司令”或者再配一个兼职的监察室主任（或纪检员）协助工作。纪检组长本来是县纪委派驻的但作为院领导班子成员，基层检察院纪检组同级监督一般存在以下三个问题：一是纪检组人员配备力量单薄。往往又要分工负责院里的几项工作，这时纪检组长担任的角色既是裁判员”又是运动员”改变了其相对超脱的监督者角色，对纪检监督工作会产生不利影响。甚至有的院把纪检监察人员作为机动人员看待，遇到搞中心工作时就临时抽调。二是有的党组及其成员不大情愿接受同级纪检组的监督，一般来说对上级的监督还容易接受，但对本单位纪检组的同级监督往往不愿接受。一遇到来自身边的监督，便与怀疑、猜测、不信任，以至监视领导、打小报告等想法联系起来。有的还认为，对监督工作嘴上说一说，会上大原则讲一讲还可以，而一旦接触到实际问题就很不高兴，脸难看，事难办，有的领导干部本身以身作则就做得不好，怕问题捅出来没面子，有失威信。三是纪检组开展同级监督不够大胆，纪检组虽说是派驻，受“双重领导”但纪检干部总是认为，自己的工资、福利、职务、考核等都得依靠被派驻单位，因此，考虑问题还是侧重于被派驻单位的所谓“吃人家的饭，跟人家转”何必挑人家的刺，揭人家的短。如果动起真格来，会伤同志和气，工作也会受刁难，自身利益还要受损。特别是对“一把手”监督更是瞻前顾后。这就容易形成“同级之间包着、让着”好、好、大家好的现状。

三、完善纪检组同级监督工作的对策

完善反腐败领导体制、工作机制。抓紧制定纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定。制定《关于实行党风廉政建设责任制的规定》实施办法。改革和完善纪检监察体制和工作机制。根据《实施纲要》精神，实施纲要》第（十）点关于“建立健全反腐倡廉基本制度”中指出。针对以上存在问题与现状，笔者认为，应从以下四方面完善纪检组的同级监督工作。

1理顺党内纪律检查体制

各级纪委受上级纪委领导和同级党委的监督，按照《党内监督条例（试行）规定：纪律检查委员会是党内监督的专门机关。纪委在同级党委和上级纪委领导下履行党内监督职责。目前这种既接受领导又进行同级监督的纪检体制不能适应社会主义市场经济体制的需要。纪检体制应改革为。对上级纪委负责和向同级党员代表大会报告工作；中央纪委向党的全国代表大会负责并报告工作。纪检组派驻可借鉴会计派驻的经验，实行真正意义上的派驻”纪检组人员为期35年可实行交流，由派出纪委统一管理，编制、工资福利、职务任免和考核均由派出纪委负责，这样纪检组开展监督工作，可以免除后顾之忧，更具超脱性，也更有监督权威。这方面也有俄共的经验值得借鉴，列宁就反对权力高度集中，为了防止党的高级领导干部滥用权力，专门设立了与中央委员会平行的监察委员会，共同对党的最高权力机构—党的全国代表大会负责，而斯大林则把监察委员会改为中央委员会领导下的机构，权力变的高度集中制，对权力的制约也就大为减弱。

2党组及其成员应增强自觉接受监督的意识

党内监督坚持民主集中制和党要管党、从严治党的方针，党内监督条例（试行）中规定。党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。历史和现实经验证明，权力是有扩张性和腐蚀性的不受监督制约的权力必然导致腐败。一个人的素质条件再好，一旦掌握了权力，就有可能在掌握权力的兴奋中，运作权力的满足中，不知不觉被左右。或以公权谋权利或以私利侵害公权。因此，必须以权力的合理配置和相互制约为核心，建立制约有效的权力运行机制。党组及其成员要把接受同级纪检监督提高到党的组织原则的高度来认识。纪检组监督同级党组及其成员，党内制度的规定，不是争“高我低”更不是矛头向上”党组成员，特别是党组书记应该坦然面对监督，把接受监督看成是组织对自己的保护措施，应该为纪检组的监督提供条件，创造畅开言路开展监督的氛围，自觉接受、正确对待来自纪检组的同级监督和其他监督。

敢于监督3纪检组要明确自己监督职责。

四者有顺序，教育、监督、惩处、保护”纪检监察机关的四项职能。也有偏重，但不可偏废。教育是基础，监督是关键，惩处是手段，保护是目的如何抓好监督这项关键工作，当前新体制尚未建立的情况下，基层院纪检组要处理好既接受领导又进行监督的关系，把目标统一到抓党风廉政建设，促进检察事业健康发展上来，真正做到一岗双责”两手抓，两手都要硬”凡遇重大问题要及时向党组汇报，争取支持，把依靠党组领导与独立负责开展工作结合起来。当前尤其要注意克服“好人主义”不敢碰硬，对违纪问题绕圈子、转弯子的现象。纪检干部要增强责任感、使命感，认真履行职责，正确行使职权，弘扬公正无私、刚正不阿、不徇私情、敢于碰硬的大无畏精神。遇到同党组对某一问题认识不一致时，首先要分析原因，不要急于下结论，该说明的情况要说明，该坚持的正确观点要坚持，该服从的也应服从，立党为公，坦荡磊落。

纪检经验交流范文篇8

两年来，纪检监察管理体制改革的优越性越来越充分的显现出来，有力地推动了我县党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

1、实现了纪检监察干部的优化整合。从人员配备角度看，改革打破了纪检监察干部由部门提名，在内部产生的传统，广开干部的选拔渠道，优化了纪检监察队伍的年龄结构和知识结构，提高了纪检监察干部队伍的整体素质；从利益关系的角度看，派驻人员的编制、工资由县纪委监察局统一管理，割断了派驻干部与驻在部门之间的利益依赖关系，增强了派驻机构的独立性和权威性；从整体协调角度看，由于对纪工委实行了“分片管理、目标考核”、对纪检组实行了“纪检组长配合委局科室”制度，在查处案件以及监督检查过程中，人力资源得到了合理调配，发挥了团体作战的优势，彰显了纪检监察机关整体实力，扩大了纪检监察工作的影响力。

2、突出了纪检监察派驻机构的监督作用。对派驻机构实行统一管理，主要目的是加强对驻在部门领导班子及其成员的监督，加强对权力的制约，防止权力失控、决策失误和行为失范。过去派驻机构也有对驻在部门领导班子和领导干部进行监督的职责，但在双重领导体制下，派驻机构难以充分发挥监督的职能作用。实行统一管理后，派驻机构脱离了与驻在部门的组织人事关系，以第三者的身份参与对权力运行的监督，把过去的内部监督变成了外部监督，强化了监督职能。监督关口前移，有利于及早发现一些苗头性、倾向性问题，使领导干部不犯或少犯错误。

3、进一步明确了党风廉政建设的责任主体。改革前，基层纪检监察组织作为党政班子的一部分，在党风廉政建设和反腐败工作的部署、检查上，往往越俎代庖，有的部门还把党风廉政建设和反腐败工作作为基层纪检监察组织的一项工作内容去考核和评价，本末倒置。派驻机构实行统一管理后，明确了党风廉政建设和反腐败工作的责任主体是部门党政领导班子，强化了部门的责任意识，切实把反腐倡廉工作摆上了重要日程。派驻机构能够集中精力研究和处理重要问题，协助驻在部门党组和行政领导班子开展反腐倡廉工作，形成了党风廉政建设和反腐败工作的合力。

二、存在问题

这次机构改革，由于时间较短，又没有现成的模式可以借鉴，实践中也暴露出一些问题。

1、统管不全面，力量难释放。这次改革，对派驻人员组织人事关系实现了统一管理，但把决定派驻机构生存的后勤保障留给了驻在部门，没有完全割断经济利益关系，端人家的饭碗看人家的脸，一些监督性工作和案件查处工作难免受制于驻在部门。这就使派驻机构很难脱离驻在部门的隐性和惯性领导。同时县纪委将部门开展党风廉政建设任务时所需经费落在纪检组长身上，而忽略改革后的纪检组长不是驻在部门的人这一事实，又给派驻人员出了一个不大不小的难题，使其无法从旧体制中彻底走出来，不能真正意义上脱离双重领导的命运，难以发挥应有的监督作用。

2、制度不健全，监督难到位。县纪委、监察局要求派驻机构对驻在部门领导班子及其成员实施监督，但在信息沟通方面，纪检组哪些情况应该向县纪委报告，哪些情况应该向纪工委报告，哪些情况可以直接处理；在履行职能方面，哪些问题需要监督，通过什么程序进行监督；在配合驻在部门方面，哪些方面应该协助、怎样协助等问题都没有明确的、具体的规定，加之派驻纪检组长不参加部门业务分工，部分纪检组长不懂部门业务，看得见的管不着，管得着的看不见，使监督浮于表面，流于形式。

3、职责不明确，工作难协调。按改革方案规定，派出机构主要是监督检查基层党政组织落实党风廉政建设和反腐败各项工作任务的情况，协助构建教育、制度、监督并重的惩防体系，受理基层党组织、党员和行政监察对象的控告、检举、申诉，查处违法违纪案件。但在实际工作中出现了职能弱化了的现象，一些涉及党风廉政建设全局性工作，县纪委往往是一杆子插到底，纪工委袖手旁观，无所作为；监督工作因隔于派驻机构这一层面，而又没有赋予派出机构巡视的职能，无法直接监督；派出机构只设一名专职纪工委书记（监察分局局长），单枪匹马，力量薄弱。后勤保障依赖于县纪委、监察局，在工作运行当中，往往处于两难境地，对上像一个吃奶的孩子，对下又像一个没有奶的娘，很难独立开展工作。

4、管理不规范，三头难兼顾。派驻机构既要服从纪工委统一调度，又要服从驻在部门党组领导，还要配合科室工作，使其成了三跟线的“风筝”。三根线都不拽时，整天无所事事；三根线都拽时，分身无术，置纪检组长“三难境地”，只能头痛医头、脚痛医脚。有派驻人员自身工作被动的因素，也有管理部门之间缺少沟通的因素，但最重要的原因还是制度不健全、管理不规范，协调不倒位。

5、精力不集中，工作难投入。实行统一管理后，派驻机构的处境可以用三个字来表示：“单”、“外”、“散”。“单”：一是人单力孤，大部分派驻机构只有一个人，没有专兼职干事，工作缺少帮手，常常孤军奋战。二是由于派驻人员不分管驻在部门任何业务，与驻在部门工作人员接触的机会较少，工作不好协调。“外”：一是部分派驻人员以“钦差”自居，凌驾部门之上，把自己当成了外人。二是受利益驱动和部门保护主义影响，有些部门把派驻人员当外人，使其无法掌握“内幕”，监督无从切入。“散”：一是人员分散，各自为战，难于集中。二是精力分散，派驻人员参与“业外”工作，成为“多面手”、“替补队员”，事事干、事事松，种了别人的地，荒了自己的田。这种处境，使派驻人员把相当一部分精力花在了理顺关系、输导局面上，无法全身心投入监督的“主业”。

6、改革不彻底，队伍难整合。改革不彻底体现在三个层面上：一是派出力量单薄。每个纪工委只设一名书记（监察分局局长）。二是派驻面窄。改革中，只派驻12个纪检组，还有相当一部分党风廉政建设任务较重的单位和部门未设派驻机构。三是基层纪委未上管。改革规定基层纪委业务工作由县纪委统一管理，但在组织上，基层纪委与基层党委之间仍是领导与被领导，管理与被管理的关系。改革的不彻底，给纪检监察队伍的整合带来了难度，严重影响了纪检监察职能的发挥。

三、几点建议

面对新的问题，我们必须从深化改革入手，进一步理顺管理体制，充分发挥纪检监察组织的整体效能：

1、充实人力，拓展派出派驻机构范围

一是扩大派驻。向党员人数较多、党风廉政建设任务较重的县直各单位、各部门增派纪检组；二是强化派出。健全纪工委班子，强化业务协调工作的领导力度。三是基层纪委上管。将基层纪委书记纳入统一管理范畴。四是补充外援。在派驻部门增设兼职纪检监察干事，人员在驻在单位产生。在充实人力的过程中，重点把好选人用人关。按照公开、平等、择优的原则，拓宽选人用人渠道，可以通过个人自荐、组织推荐、资格审定等程序，采取演讲答辩、组织考察审批等方法，将德才兼备、公道正派、热爱纪检事业的优秀人才吸收到纪检监察队伍中来。

2、完善制度，明确派出派驻职机构的责能

出台《纪检监察干部岗位工作职责细则》，建立责任“清单”，明确纪委、纪工委、纪检组之间的工作关系，明确纪检组的管理权限、监督范围、请示报告等制度。

明确纪工委职能。一是巡视职能。代表县纪委对基层党政领导班子执行党的路线、方针、政策、决议、决定的情况，贯彻执行民主集中制的情况，贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，执行干部人事制度的情况进行监督检查；二是强化协调职能，协调负责部门在抓党风廉政建设过程中的各种关系，协助部门建立惩防体系；三是案件查处职能。合理调配人力物力，发挥团队优势，查处违纪违法案件。

明确派驻机构职能。一是通过参加或列席驻在部门党组会、行政领导办公会、民主生活会及其他重要会议和重大业务活动履行监督职能。协助驻在部门党组（党委）抓好党风廉政建设和反腐败工作；二是会同有关部门对党员、干部进行党纪、政纪教育；三是督促、协助驻在部门研究、制定本系统、本行业从源头上预防和治理腐败的有效措施；四是组织参与本部门发生的违纪违法案件的查处工作。

建立工作报告制度。派出和派驻机构要定期向县纪委、监察局报告工作情况。一是报告部门领导干部遵守《廉政准则》和落实党风廉政建设责任制的情况；二是报告部门发生的致使国家、集体财产受到严重损失、国有资产流失的责任事故；三是报告违反组织人事制度任用干部，在招考、录用、选聘、职称评定等工作中违反劳动人事纪律的问题；四是报告突发事件和重大事故的有关情况。

建立责任追究制度。对派出派驻机构不认真履行职责，对负责部门发生的严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查、造成后果的；不认真履行监督职责，对负责部门及所属系统发生的明令禁止的违法乱纪行为和不正之风失察或发现后不制止，不查处，造成不良影响的；对县纪委、县监察局部署的各项工作，由于主观原因，贯彻落实不力，造成损失等问题，要追究派出派驻纪检干部的责任。

3、创新机制，提高纪检干部整体素质

一是实行委内轮岗交流，使每名纪检监察干部在不同岗位上都能适应工作。逐步成为知识全面、业务精通、政治过硬的多面手，这样既可以调动其工作积极性和创造性，又能充分挖掘个人的潜能和特长。二是实行挂职调研。派驻人员在驻在部门重点科室挂副职，这样就可以进一步了解部门业务，延伸监督触角，又可以增强业务知识，提高处理具体问题的能力。三是出台《纪检监察干部内部交流和使用实施细则》，用有效的监督和激励机制，激发干部的积极性、主动性和创造性，进而推进纪检监察干部队伍的整体素质不断提档升级。

纪检经验交流范文篇9

一、推进纪检监察思维方式转变，从思想境界上实现职能转型

为使纪检监察工作更加贴近政府中心工作，纪检监察人员思维必须实现三大转变。一是由封闭性思维向开放性思维转变，确保纪检监察工作视野更宽阔。在做好反腐倡廉工作的同时，要落实好总书记在十七届中央纪委六次全会上强调的“把以人为本、执政为民贯彻落实到党和国家全部工作中，不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益”的指示。真正做到：强化宗旨意识，以“党性”铸“党心”；坚持秉公用权，以“公心”赢“公信”；维护群众利益，以“民生”聚“民心”；树立亲民作风，以“求真”促“求实”。把是否符合人民的意愿，是否符合群众利益作为衡量用权的唯一标准；把解决人民群众反映强烈突出的问题作为检验各项工作成效的试金石；充分顺应人民群众的新关切、新期待，认真排查面临的新矛盾新问题。二是由惯性思维向创新性思维转变，坚持用发展、深化、提升、创新工作思路来推动纪检监察工作科学发展。既要坚持依法办案，执行国家的法律法规和政策，更要旗帜鲜明地支持先行先试，支持和保护地方政府和有关部门单位锐意改革、大胆创新的积极性，用足、用好、用活中央赋予的先行先试政策；要紧扣中心、服务大局，及时化解社会矛盾，坚决纠正损害群众利益问题，维护政治、经济和社会秩序，进一步畅通民生渠道。真正做到：深入实际，提前介入“顺民意”；倾听民声，搞好接访“解民忧”；针对热点，快查速结“化民怨”；加强协调，解决问题“暖民心”；优化服务，畅通渠道“保民权”。三是由形而上学向辩证思维转变，积极运用辩证的方式和工作方法来谋划和推动纪检监察工作持续发展。要科学把握原则性与灵活性的关系，既要依法依规，对涉及严重违法违规者要严格依法处理，又要对符合法律与政策，但在执行中出现偏差者提供纪检监察支持。通过思维方式的转变，促进境界的提升，做到“眼界宽、思路宽、胸襟宽，”逐步培养适应科学发展要求，符合纪检监察工作实际的新思路、新观念。

二、推进纪检监察用人方式转变，从基础保障上实现职能转型

今年是省、市、县、乡四级党政领导班子换届之年，给力配备各级纪检监察班子也尤为重要。一要坚持德才兼备、以德为先，做到用人导向正确鲜明。要认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，牢牢把握注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，真正把那些全面贯彻落实科学发展观，能力强、实绩突出的优秀干部选拔到纪检监察队伍中来，把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部选拔到纪检监察工作上来，把那些长期在基层及生产一线特别是在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部、查案办案骨干选拔到纪检监察岗位上来。二要坚持统筹兼顾、优势互补，促进领导班子合理优化。要按照中央和省委的要求，着眼于领导班子整体功能和合力，严格把握人选标准和条件，进一步优化班子结构，既要考虑专业、能力结构上的合理性，又要考虑工作阅历、工作经验上的互补性；既要大力选拔优秀年轻干部，又要合理使用好其他年龄段的干部，做到好中选优、优中选强。三要坚持发扬民主、科学决策，确保干部选任客观公正。要坚持民主测评、公推公选、把一批核查问题的能手、分析研究问题的高手、计算机应用的强手和查案办案的行家里手选拔到纪检监察领导岗位上来，加大竞争性干部选拔力度，促进纪检监察工作创水平、上台阶。

三、推进纪检监察管理方式转变、从体制机制上实现职能转型

要创新纪检监察管理方式，从实行“三制”上强化职能管理。首先要实行机构编制统筹制。科学地整合纪检监察人力资源，成立纪工委和监察分局，将县直单位纪检监察在职书记、主任收编为纪检监察局统管，实行“以人定岗、以岗定责、划分区域、包片负责”的工作模式。牢固树立纪检监察“一盘棋”的思想，打破职能科室界限，对重点项目、重点行业实行“系统性”、“集约式”监督服务；加大纪检监察整合力度，解决职责交叉重叠问题，做到“五整合五统一”。即整合工作计划，统一工作目标；整合工作方案，统一工作内容；整合工作力量，统一组织实施；整合工作方式，统一内外管理；整合工作报告，统一成果利用。其次要实行效能服务一体制。加强行政交通电子监察系统建设，成立行政效能电子监察中心，对网上办理行政审批事项全过程进行实时监控、预警纠错、绩效评估、统计分析、投诉处理和信息服务，促进依法行政、廉洁高效；加强行政服务中心管理，强化服务功能、拓展服务领域、提高服务水平，推广行政审批机构整建制进驻中心模式，实现职能部门“一个机构对外，一个部门履职，一枚印章审批”的目标。再次要实行标本兼治综合制。坚持一手抓综治腐败、一手抓教育整改，建立和完善惩治教育与整改落实相结合的工作机制，加强与公安、法院、检察、审计、组织、人事等部门的协调配合、加强纪检监察信息分析研究工作，构建“勤廉教育有载体、民主管理有规章、便民服务有平台、权力运行有监督”的廉政建设工作格局。

四、推进纪检监察工作方式转变，从发挥作用上实行职能转型

要不断探索符合地方发展和反腐倡廉特点的纪检监察方式方法。一是要由被动型向主动型转变，解决纪检监察工作超前意识不够的问题。当前尤其要注重“三性”。首先要提高敏锐性。要围绕全国人大、全国政协会议精神和贺国强同志在全国纪检监察工作会议讲话精神，把纪检监察工作紧密融入科学发展、转型发展、跨越发展中去，更好地服务大局、服务中心。其次要增强主动性。按照党委、政府和上级业务部门的要求，主动做好纪检监察对接服务工作，把力量凝聚到依法监督、执法为民上来；再次要强化前瞻性。要深入研究国内外形势的新变化和新特点，深入学习贯彻《廉政准则》和中纪委近期的《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施办法》，认真落实党风廉政建设责任制，推进体制机制创新，加快反腐倡廉建设步伐。二是要由“消耗型”向“效益型”转变，解决纪检监察工作效能不高的问题。要关注“热点”，保障改善民生，全力抓好中央和国家各项惠民政策和措施的贯彻落实，着力推动收入分配制度改革、房地产市场调控和社会保障体系建设，以民生的改善促进社会和谐稳定，让群众实实在在地感受到纪检监察工作的成效；要聚焦“难点”，保障改善民权。坚持两公开一监督制度，重点解决好工程建设、教育医疗、就业服务等方面群众反映强烈的问题，保障群众的知情权、参与权和监督权。三是要由“粗放型”向“精细型”转变，解决纪检监察工作数量多质量低的问题。要不断探索符合基层实情的纪检监察工作方法，狠抓大案要案的查处工作，积极推进计算机和电子网络办案服务，严肃查处贪污、挪用、截留各种惠民补贴、土地补贴、扶贫救灾、移民安置、擅自处置和侵吞集体资金资产资源的案件，严肃查处食品药品安全、征地拆迁、环境保护、安全生产等方面的案件，切实提高纪检监察工作水平。

五、推进纪检监察服务关系转变，从调整结构上实行职能转型

要以服务经济发展为己任认真做好纪检监察业务工作。首先要调整纪检监察工作与经济工作的结构关系，进一步提升围绕中心、服务大局的意识。牢固树立服务科学发展的中心意识，切实完善纪检监察工作整体布局，实现纪检监察工作与经济工作发展大局在指导思想上相一致，工作目标上相协调，工作部署上相呼应。其次要调整抓队伍建设和抓业务工作的结构关系，进一步提升反腐倡廉的务实意识。既着眼于促进中心工作，认真做好纪检监察干部的调整补充、优化组合工作，又要加强纪检监察业务骨干的培养建设工作，建设领军人才、业务骨干、后备力量人才库，形成纪检监察业务、科研、教育长效机制。再次要调整标本兼治与突出重点的结构关系，进一步提升惩防并举的意识。一是要加强监督检查，把握第一要务。始终把反腐倡廉工作与推进科学发展的整体思路同步考虑，把规范权力动作与创新监督制约机制同步要求，把健全纪检监察制度与完善法规同步实施，做到纪检监察工作与经济社会发展大局协调推进、同步发展；二是加强纠风治乱，促进公平正义。要不断深化纠风专项治理工作，认真解决公共服务行业、行业协会和市场中介组织损害群众和企业利益问题，严肃查处行政不作为、乱作为、慢作为以及推逶扯皮、吃拿卡要、以权谋私等问题；三是加强执法监察，推进依法行政。要大力开展以依法行政为重点的专项执法监察活动，加强对各职能部门行使权力的监督，防止行政审批权力滥用；加强对领导干部的监察，促进其廉洁自律、克己奉公和反腐倡廉建设的深入开展。

纪检经验交流范文篇10

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。不断提高自己。面对新形势新任务，做好各项工作的基础。纪检监察干部如果不抓紧学习。就难以完成肩负的历史责任。因此。每位纪检监察干部要进一步深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高政治理论素养；要自觉学习政治、历史、经济、文化等方面的知识，加快知识更新，优化知识结构；要结合业务工作实际，认真学习法律法规、党政纪条规，提高自身的业务工作水平；要加强会学、会想、会做、会写、会说的基本功训练，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，提高履职的综合能力和素质；要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，争做学以致用、学用相长的表率。通过勤奋学习，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，应用到党风廉政建设和反腐败斗争的实际工作中，把学习的体会和成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动党的执政能力和先进性建设的能力。

一、努力提高纪检干部的政治素质

争做解放思想、实事求是表率1加强思想作风建设。

思想是行动的先导。解放思想、实事求是与时俱进是党的思想路线。思想作风建设是党的作风建设的灵魂。树立良好作风的关键和根本。因此。进一步解放思想、实事求是一切从实际出发，对学风、领导作风、工作作风和领导干部生活作风等起着支配作用。纪检监察干部要在党的基本理论的指导下。自觉地把思想和行动从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误认识和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，根据变化了形势和任务，求实创新，开拓进取，使思想和行动更加符合客观实际。要正确认识党风廉政建设和反腐败工作在政治建设、经济建设、文化经济和社会建设中的重要作用，大胆突破影响发展的观念性障碍和机制性障碍，不断探索反腐倡廉工作的新思路、新办法、新理念，创造性做好纪律检查和行政监察工作。要把贯彻落实科学发展观作为衡量反腐倡廉工作成效的重要标准，坚持正确的政绩观，查办案件、纠风治乱工作中，突出政治效果、法纪效果、社会效果，努力实现三者的统一。通过加强思想作风建设，使纪检监察干部身体力行地做解放思想、实事求是与时俱进、开拓创新的表率。

争做真抓实干、求真务实的表率2加强工作作风建设。

工作作风是党在各项工作中所表现出来的态度和行为。损坏了党和人民群众的血肉联系。因此。心系群众，工作作风建设是加强和改进党的作风建设的重要内容之一。但是应当清醒地看到现实生活中有极少数领导干部身上还不同程度地存在着作风不深入、脱离实际、脱离群众的突出问题。这些不良作风从根本上违背了党的立党为公、执政为民的执政宗旨。要切实转变工作作风。服务人民，牢固树立马克思主义的群众观，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置。想问题、办事情、做决策方面，都要考虑客观实际、把握客观规律，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、做表面文章等现象，自觉做到察实情、讲实话、办实事、求实效。思想感情上，要时刻贴近人民群众，下大力气解决好人民群众反映强烈、社会关注的热点难点问题，下大力气做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要真抓实干、务求实效，发扬求真务实的精神，克服浮躁情绪，把心思用在干事业上，创造实实在工作业绩，真正解决民生问题。要真抓实干、务求实效，发扬与时俱进，改革创新办法，解决新问题，创造新业绩。要真抓实干，务求实效，狠抓落实上下功夫，定下来的事情要抓紧实施，部署了工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。

争做发扬民主、团结干事的表率3加强领导作风建设。

领导作风是领导干部在领导岗位上所表现出来的领导态度和领导行为。党历来重视领导作风建设。中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出："民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。充分发扬民主。加强和改进党的作风建设的重要环节。因此。认真总结反思这方面的经验教训，维护集中统一。纪检监察领导干部要充分认识坚持民主集中制、充分发扬党内民主、实行正确集中的重要性。确保民主集中制真正得到贯彻执行。要正确处理好民主与集中的关系，严格按照规则和程序办事，防止把程序作摆设，把民主当形式。要正确处理好集体领导和个人分工负责的关系，一切重大问题都要坚持集体讨论作出决策，防止"一言堂"和"家长制"要正确处理好维护班子团结和坚持党性原则的关系，班子内部提倡民主讨论、各抒己见。同时，注意加强经常性的思想沟通，努力形成相互信任、相互尊重、相互支持的工作氛围，营造人人想干事、会干事、能干事、干成事的心齐气顺、风正劲足的工作环境。

争做修身立德、廉洁奉公的表率4加强干部生活作风建设。

作为纪检监察干部一定要自觉加强党性修养。常修为政之德。常怀律己之心，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。常思贪欲之害。做遵守职业道德、社会公德、家庭美德的模范。要始终牢记胡总书记提出的八个方面良好风气，并把它转化为自己自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，推动各级纪检监察干部从我做起，从现在做起、从小事做起，争做践行良好风气的表率。要树立良好的生活作风和健康的生活情趣，生活中时时处处慎思、慎微、慎独、慎行、慎好，切实做到"勿以善小而不为，勿以恶小而为之"抵御住权力、金钱的诱惑，做修身立德的楷模，始终保持共产党员的政治本色。

二、努力提高纪检干部的业务素质

1采取多种形式搞好业务培训。

纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作。涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域。真正成为纪检监察工作的行家里手。只有加强纪检监察知识业务培训，这就要求纪检监察干部要不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识。因此。接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。基层单位的纪检监察干部通过学习，一些实际问题得到解决。其次，对新进机关的年轻同志，经常举办机关内部业务培训，提高他综合素质和业务能力。再次，根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出学习，接受教育，更新观念，开阔视野。

2加强组织协调能力。办一个案件、开展一项检查、抓好一项专项治理。关键要把各方面的积极性调动起来。提高与部门、个人的沟通协调能力。光靠一个部门的力量是难以奏效的需要方方面面的力量形成合力。纪检监察组织在反腐败斗争中如何发挥组织协调作用？不能光靠对人家发号施令。把事情办好。这就需要纪检监察干部在干中学、学中干。

3加强依法行政能力。随着法治化的进程。切实把提高依法行政能力作为加强纪检监察机关队伍建设的重要内容。经得起时间的检验。作为监督机关更要增强依法行政的观念。要以贯彻实施《行政许可法》为契机。严格依法监察、严格内部管理。纪检监察工作要经得起基层干部和群众用法律来检验。