机关作风范文10篇

机关作风范文篇1

月日下午，我参加了县公路路政管理大队召开了“人民好公仆”主题教育实践活动动员大会。会上，大队长传达了市委《关于在创先争优中开展“人民好公仆”教育实践活动的意见》（号）的文件精神，并结合我县交通系统工作实际作了相关工作部署。此次教育活动感受颇深：

首先：我认为当前在全市各级机关中开展以“转变作风、服务群众”为主题的“人民好公仆”教育实践活动，是我市“十件民生大事”、安全保障型城市示范区、“平安重庆”建设的需要。通过开展“人民好公仆”教育实践活动，教育引导机关干部争当好公仆，做人民群众的贴心人具有非常重要的意义。作为一名路政工作人员，要转变工作作风，加强机关作风建设，当好人民的好公仆。

其次，在作风建设过程中，我认为要真正领会作风建设的意义和目的，要明白当前为什么要搞在创先争优中活动中开展“人民好公仆”教育实践活动，搞作风建设。因为，机关作风建设是我国社会主义现代化建设进程中执政党作风建设的核心内容，既是一个宏观的问题，也是一个微观的问题，既具有政治性，也具有一般的社会性。机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和干部生活作风。机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活、和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力。党政机关的作风关系到党和政府的形象，关系到人心向背，只有加强改进机关作风建设，才能提高我们的思想理论水平，科学决策水平和综合协调能力。因此，在具体的作风建设中，我要做到以身作则，严格要求自己，从自我做起，从身边小事做起，不断加强自身修养，踏踏实实做好自己的本职工作，树立群众观念，增强自己的“公仆”意识。

再次，在自身工作岗位上，作好坚守岗位，提高工作效率和服务质量。一是要模范遵守规章制度，不迟到，不早退，干好本职工作,从树立良好社会风气开始，从最小的细节开始，培养自己严谨的工作作风,确保工作效率和服务质量。不断提高服务质量和服务水平；二是要坚持“服务第一，群众至上”的思想，形成“服务在机关，满意在基层”的共识，增强自己、服务大局、服务基层的意识。全面实现优质服务，彻底消除“门难进，脸难看，话难说、事难办”的现象。作为一名共产党员，必须吃苦在前，享乐在后，为了人民群众和集体的利益，要舍得付出，甘于吃亏。“吃亏”是一种境界，是广大党员先进性的重要体现。当个人利益与群众利益发生矛盾需要做出选择时，要勇于舍弃个人利益，深怀爱民之心，做到“礼让三先”，即先让荣誉、先让待遇、先让利益。做到“三上”，即见困难就上，见危险就上，见麻烦就上。人生在世，奉献二字”，要有埋头苦干、甘于奉献的精神。要把谋事做事当做义不容辞的责任，身先士卒，在工作上向高标准看齐，带头多流汗、多付出、多担当、多冲锋，为群众作出榜样。要重口碑轻功名，做到为国为民，让群众有“民富之实”、“民享之乐”、“民安之感”。

最后，身为一名执法人员，要牢固树立廉政自律的观念。坚决杜绝吃、拿、卡、要现象。只有甘做思想务实、生活朴实、作风扎实、不事张扬、默默奉献的“吃亏人”，把心思和精力倾注到保护路产、路权上来，那么创建十件民生大事”、安全保障型城市示范区、“平安重庆，加快经济发展的目标就一定会实现。

机关作风范文篇2

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“车到山前必有路”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

5、存在好人主义思想。即在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于上下级情面，关系单位情面，便不再坚持，认为“反正有领导指示，即使错了也有领导担着”。对下属的管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。

6、存个人主义思想。即在处理有些问题时，特别是涉及税干违法乱纪行为时有时会考虑到个人的声誉，更要考虑到吴旗地税这个集体的利益，因而不能坚持原则，实事求是，和严格依法办事。

7、存在形式主义思想。即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够；开会部署的有力但具体实施得不足；工作时只求是否做了，不求做得好坏。

8、有官僚主义思想。即在工作中，对有些问题亲自调查研究的少，听取汇报的多；强调别人实施的多，自已亲自落实的少。特别是对税干的思想，生活、学习等情况了解不够，不能针对性地开展工作。

9、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。

10、以身作则，勤政廉洁方面，做得不够，问题较多。主要有：一是因工作关系有安排高标准招待。高消费现象；二是有假公济私现象，如公车私用办私事现象；三是在遵章守纪上有迟到，上班时间办私事的现象；四是在管理上有不严，不大胆的表现，有时对有些问题的处理小平意识不强，与其它领导量、通气不够；有时头脑不太冷静，处理问题不太妥当。

二、存在问题的主要原因

一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”试要我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个居民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有时问题多，这是相信我的体现，决不能把这作为不予理睬的事。

三是业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，自认为从业务工作，又函授了经济管理本科专业，业务法律知识踏实,搞税收工作已有十几个年头实践经验积累丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有集体指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

四是工作方法简单。只安于表面，把自己奉内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。公务员之家:

三、整改措施

一是进一步处理群众观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬公安机关艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。

二是加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。我将坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和业务只是的学习，不断用新知识、新文化、马列思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

四是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。五是加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，当前，尤其要加强业务知识的学习，特别是电脑网络和信息知识的了解掌握，提高掌握新知识、新文化的重要性和迫切性的认识，打牢基础，热爱本职工作，无论组织上叫我干什么样的工作，都要力争干好、争当第一，创造一流。

机关作风范文篇3

一、工作情况

按照工作分工，负责全市审计计划、政府投资审计、计算机审计、督查考核和内部考核工作，以及机关党委全面工作。分管办公室、政府投资审计办公室、计算机审计中心。今年以来做的主要工作：

一是围绕服务全市经济社会发展大局制定项目计划。紧紧围绕高效生态经济区、半岛蓝色经济区建设和局党组2011年工作思路，认真贯彻落实市委、市政府决策部署，科学制定审计项目计划，发挥审计促进经济社会发展的职能作用。

二是突出审计工作重点，加大政府投资项目审计力度。根据审计计划安排，共组织实施审计署、省审计厅统一组织项目4个，包括：对口支援北川地震灾后恢复重建资金及项目跟踪审计、对口支援新疆资金及项目情况跟踪审计、全市中小学校舍安全工程建设跟踪审计和审计调查、全市农村住房建设和危房改造项目情况跟踪审计调查。组织市政府重点投资项目跟踪审计7个，投资额30.2亿元，包括：1、水城之窗项目，总建筑面积7.15万平方米，估算投资4亿元；2、奥体中心与市体校迁建项目，总投资15.11亿元；3、城市道路建设及绿化项目，共涉及5条道路，总投资6.14亿元；4、已建成住宅小区配套工程，包括11项道路工程，总投资1.38亿元；5、济南路改造工程，总投1.88亿元；6、北二路改造工程，总投资0.80亿元；7、中心城公共租赁住房项目，建设公共租赁住房243户及配套设施，总建筑面积3万平方米，总投资0.88亿元。通过审计，及时发现存在的问题，搞好整改，促进规范管理，提高管理水平和资金使用效益，发挥了审计的建设性作用。目前，根据市政府安排，正在组织进行广利河综合治理工程审计。

三是加强机关管理。围绕审计工作中心，提供后勤保障。建立健全制度，加强机关车辆、财务、公共事务管理，抓好机关安全工作，为审计工作提供了后勤保障。

四是加强审计信息宣传工作，提高审计工作影响力。制定《信息宣传考核办法》，调动信息宣传工作积极性，上半年共刊发《审计信息》13期，报送省、市采用各类信息65篇，提高了审计工作影响力。

五是着力推进审计信息化工作，提高工作效率。制定了《审计信息化考核办法》，加强学习培训，全面实现了网上公文流转、信息公开，增强了计算机辅助审计能力，提高了审计工作效率。

二、作风情况

今年以来，按照市委“新起点新阶段新目标新局面”的要求，进一步增强忧患意识、责任意识，大力改进作风，推进工作落实，促进全市经济社会科学发展、率先发展。

一是具有立足本职、围绕中心、服务大局的思想境界；求真务实、真抓实干、积极作为的工作作风；爱岗敬业、无私奉献、勇争一流的团队精神。特别是面对全市经济社会发展大局和“黄蓝战略”实施，具有较强的服务大局、促进发展的意识。

二是工作严谨细致、认真负责、抓细抓实，敢于迎难而上，较好地完成了各项工作任务。

三是工作中注重联系群众，落实各项便民惠民政策措施，维护群众利益；坚持依法行政、文明行政、热情服务，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。

四是认真落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项制度，严格执行审计纪律，廉洁自律，自觉接受监督；加强对分管科室干部的管理，做到了廉洁审计，树立了良好的审计干部形象。

三、存在的不足

一是思想不够解放，观念比较陈旧，改革创新和勇于探索的意识不够强。二是深入基层、深入工作一线较少，对工作指导不够。三是政治理论学习不够，理论水平不够高。四是分管办公室、计算机中心工作，工作头绪多、人手少，超前考虑、主动服务不够，办事效率不够高。五是与同志们交流、谈心少，沟通不够。

存在上述问题的原因，从主观上看，主要是思想境界不够高，自身要求不够严，贪图安逸、得过且过，满足于现状、盲目乐观，缺乏强烈的事业心和责任感，缺乏奋发有为、争创一流的气魄，根本原因是政治学习不够，忽视了党性修养和世界观的改造造成的。

四、下一步打算

一是切实加强思想改造和党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。加强党性修养，始终与党中央、省、市委保持高度一致，自觉强化先锋意识，处处发挥党员的先锋模范作用；强化为民意识，着力服务民生，自觉维护人民群众的利益，树立正确的世界观、人生观、价值观，诚心诚意为群众谋利益，全心全意为人民服务；严格遵守党的纪律，讲党性、讲大局、讲正气,维护党的团结统一,自觉落实“两个条例”、廉洁自律各项规定和审计纪律,自觉抵制不正之风,筑牢思想道德防线;牢记“两个务必”,反对大手大脚、铺张浪费和奢侈之风,树立廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好形象。

二是切实解放思想,大力开拓创新，树立创先争优意识，争创一流工作业绩。认真落实市委、市政府决策部署，积极推进黄蓝经济区建设，提升思想境界,坚持高标准、严要求，破除自满自足、盲目乐观的思想,树立竞争意识、创先争优意识,始终保持竞争向上、奋发有为的精神状态,始终保持爱岗敬业、认真负责、务实高效的工作态度,集中精力抓工作、抓落实、干事业，努力争创一流工作业绩。破除旧思想、旧观念的束缚，解放思想，更新观念，深入工作一线，搞好调查研究,创造性开展工作。围绕加大政府投资审计力度，创新审计理念，创新工作思路，改进工作方法；围绕审计信息化建设，创新工作方式，改善审计手段，努力提高审计质量和效率，提高审计工作为黄蓝经济区建设服务的水平和能力。

三是切实抓紧抓好学习，学以致用，在学习和工作中提高自身素质。从实际出发，坚持理论联系实际的学风，牢固树立“学习就是工作”和“终身学习”的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力，抓紧抓好学习，既要注重从书本知识中学习，又要注重从工作实践中学习，把学习成果转化为谋划工作的思路和促进工作的措施，努力在学习和工作中提高自身素质。

机关作风范文篇4

近日，**市修订出台《**年度市级机关文明单位考核评比实施意见》，进一步提升机关作风建设考评的科学性和操作性。一是突出目标管理。年初，各部门、单位按照市委、市政府下达的任务，申报年度工作目标，经主要负责同志审定和分管市领导确认后，迅速出台实施意见。年终各部门、单位对照目标完成情况进行自我评价，由市作风办汇总后报各分管领导评定等次。通过定目标、下任务、评实绩，促进市级机关部门和单位更好地完成项目建设和城市建设的目标任务。二是突出年中初评。在年终评议的基础上，增加年中初评环节，两者分值各占作风建设考评分值的60%和40%，树立考评工作“重年底、更重平时”的良好导向。同时，更加突出考评对部门工作的检查指导作用，督促各部门、各单位针对年中初评结果，及时总结经验、排查问题、整改提高。三是突出社会评议。坚持贯彻“群众评议机关”的宗旨，进一步优化社会评议人的组成结构，适当扩大基层的参与比例和评议权重，建立以各级领导、人大代表、政协委员、站所和规模企业负责人、村和社区干部以及市级机关作风建设监督员为主的评议考核机制，5个层面的考评意见分别占评议权重的30%、20%、20%、20%、和10%，确保了考评结果能够广泛吸纳基层民意，更加客观公正。四是突出刚性否决。从构建和谐社会的高度，对在社会治安综合治理、计划生育、处理集访、处理重大群体性事件等工作上出现严重失职的；未能达到“六个不发生”基本要求的；在考评中弄虚作假，违规操作的部门和单位实行一票否决，不得参加标兵文明单位或文明单位的评比。考评结束后，如发现与荣誉称号严重不符的，取消荣誉称号，并追究有关领导和当事人的责任，强化考评的严肃性。

机关作风范文篇5

在中国共产党建党**周年纪念日即将到来之际，我们在这里召开纪念建党**周年暨县级机关作风建设大会，意义重大。县委对加强机关作风建设十分重视，会前召开常委会进行了专题研究，制订出台了《关于加强和改进县级机关作风建设的意见》。会议结束之前，县委周书记还将作重要讲话。下面，我先就加强县级机关作风建设讲三个方面的问题。

一、肯定成绩，正视不足，充分认识进一步加强机关作风建设的重要性和紧迫性

近年来，县委、县政府十分重视县级机关作风建设，相继开展了以“树、求、创”、“四服务、四促进”、创建“人民满意机关”、“千人评议”等活动为载体的县级机关作风建设。去年9月，又召开了全县机关作风和效能建设推进会议，对深化机关作风建设进行了动员部署。各部门、各单位围绕机关作风建设的要求，以创新为主题、效能为核心、素质为根本，强化机关作风建设，取得了明显的成效。一是狠抓队伍建设，机关的办事环境明显改善。各部门从强化服务理念入手，加强对机关工作人员的教育，完善监督机制，从工作人员的一言一行抓起，努力营造宽松、文明、和谐的办事环境。15个县级机关部门在《**快讯》上公开承诺，主动接受群众监督。二是强化行政效能，机关的服务效率明显提升。坚持把提高行政服务效能作为机关作风建设的着力点，实施行政审批大提速，审批事项、收费项目、申报材料大幅度精简。**经济开发区、洋口港经济开发区、县发改委、县行政服务中心等部门在服务经济发展上效率高、措施实、成效好。三是健全规章制度，机关的执法行为明显规范。各部门坚持“阳光办案”，推行“亲情执法”。县税务、公安、环保、交通等行政执法部门围绕创建最佳办事环境，健全规章制度，规范执法行为，做到文明执法、公正执法，提高了执法和服务水平。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，面对实现全县又好又快发展的新要求、基层干部群众创业创新的新需要，我县机关作风建设还有许多不相适应的地方，有的问题还比较突出。一是服务发展的意识还不够强。少数部门服务经济建设大局的主动性不强，考虑部门利益多，重监管轻服务，重处罚轻教育，工作被动、应付。有的机关工作人员玩弄权力，高高在上，对来机关办事的群众态度冷漠、不理不睬。二是办事的效率还不够高。有的部门窗口授权不到位，对基层的审批事项，不能做到“一站式”、“一条龙”服务。有的程序僵化，环节繁琐，一些本不难办的事也要“过五关、斩六将”。一些机关人员帮助基层和群众解决矛盾问题的能力不强，怕担责任，办事拖拉，推诿扯皮，“中梗阻”的现象还时有发生。三是不合理的收费问题依然存在。有的部门利用职权和行业垄断，设置技术性障碍，与中介机构“明脱暗不脱”，变相指定中介服务机构，强行提供高价服务，甚至为中介机构代收咨询费、费、服务费；有的部门强行要求企业加入协会，以收费代培训，导致企业不满意率较高。四是创新解难的办法还不多。少数部门思想解放不够，观念转变滞后，墨守成规、死搬教条，怕冒风险、缺乏闯劲，能通融的不通融，能变通的不变通，片面强调条文规章而忽视社会效果、经济效果，一定程度上影响了**的投资环境。有的不仅自己不善于创新，对基层的创新实践和外地成功经验置若罔闻，怕动脑，对分管的工作不专不精，不能提出有建设性的意见和建议，导致工作局面被动。五是工作的作风还不够实。少数部门工作作风漂浮，抓落实、抓推进的力度不大，工作不实，效果不理想。少数部门对上级交办的事项不去主动研究、周密部署，而是回避矛盾、推卸责任，甚至事态扩大了才去处理，影响了发展的环境。六是廉洁自律还有待进一步加强。与民争利的现象在少数部门和单位依然存在，有的不给好处不办事，人情不到不办事，吃拿卡要、行政乱作为的现象依然存在；视权力为交易的“筹码”，出现权力寻租现象，导致极少数干部走上违法犯罪的道路。这些问题增加了机关成本，降低了机关效能，损害了机关形象，影响了**的投资环境。

机关作风不改进，本来能够办的事办不了、应该解决的问题久拖不决、可以缓解的矛盾得不到有效缓解，发展的速度就难以加快。如果任其发展，必将影响**跨越发展的进程。对此，各部门、各单位都要从加快机关职能转变、优化发展环境、推进跨越发展的高度，充分认识加强机关作风建设的重要性和紧迫性，切实增强加快机关作风建设的责任感和使命感。为了更好地推进县级机关作风建设，县委、县政府研究决定，今年在县级机关各部门中开展“创一流办事环境，树一流服务形象”主题活动，着力打造一流的发展软环境，为**经济社会又好又快发展创造条件、提供有力保障。

二、高点定位，突出重点，全力推进县级机关作风建设深入开展

这次县级机关作风建设的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实中央、省、市关于机关作风建设的一系列要求，以促进**经济社会又好又快发展和人民满意为出发点，紧扣“服务理念最新、服务态度最好、办事效率最高、发展成本最低、干部队伍最廉”的建设目标，以开展“创一流办事环境，树一流服务形象”主题活动为抓手，着力解决影响全县经济社会发展和人民群众反映强烈的突出问题，不断提升机关作风建设水平，为“全面达小康、建设新**”提供强有力的保障。

（一）明确目标，把握“双一流”活动的基本要求。“创一流办事环境”，就是要紧扣发展第一要务，营造“理念最先进、态度最热情、程序最简化、方式最快捷、成本最低廉、成效最显著”的办事环境。“树一流服务形象”，就是要瞄准人民满意这一目标，树立服从中心、政令畅通的大局形象，锐意进取、勇于创新的开拓形象，立足本职、真抓实干的敬业形象，竭诚服务、廉政勤政的公仆形象。机关各部门、各单位都要围绕这一总目标，结合自身实际，提出“双一流”活动的具体要求，使其成为机关全体干部的努力方向。要采取多种形式，搞好宣传发动，引导广大机关干部充分认清开展“双一流”活动的重要意义、目标任务和具体要求，进一步增强主动性和自觉性，真正投入到“双一流”活动中来。部门“一把手”要负总责，分管领导要具体抓，班子成员要合力抓，并结合分管工作，履行“一岗双责”，做到抓业务和抓活动一肩挑。机关党组织除做好活动的组织协调和督查工作外，要加强对党员的教育引导，充分发挥机关党员干部在“双一流”活动中的先锋模范作用。要按照“定位高、方法活、点子新、措施实、效果好”的要求，精心制订活动方案，周密部署，落实好自查整改、督查反馈、评议考核等关键举措，确保活动取得实实在在的效果。

（二）抓实载体，全面提升部门工作。开展“双一流”活动的根本目的，在于推动各项工作上台阶、出成效。各部门、各单位要把开展“双一流”活动与推进部门工作、完成年度目标任务有机结合起来，避免出现“两张皮”的现象。今年，要通过开展“双一流”活动，达到“四个一流”的目标要求。一是确立一流的工作目标。各部门、各单位要围绕今年全县工作的总任务，从自身职能出发，高标准制定机关工作的各项目标，使确定的目标真正体现争先创优的要求。要充分发挥县级机关整体工作目标考核的导向和激励作用，对各部门上报的全年职能工作目标，县考核领导组办公室要认真审核，从严把关，年终考核时要逐项对照，防止部门自降标准，使考核流于形式。二是树立一流的服务理念。在机关干部中深入开展全局观、荣辱观、发展观教育，引导大家进一步解放思想、与时俱进，开阔思路、开阔胸襟、开阔眼界，在政策许可的范围内，敢于和善于干没有先例的事、承担责任的事、需要变通的事。牢固树立一切为发展服务的理念，以发展为先，以发展为重，凡事多从发展的大局着想，突破部门框框，多设路标，少设障碍，真正为基层和群众当好服务员。要大力弘扬创业、创新、创优精神，教育引导每一名机关干部提升创业目标、落实创新举措、扩大创优成果，使“三创”精神成为县级机关服务理念的本质特征。三是打造一流的办事环境。按照程序最简化、受理法制化、审批网上化的要求，进一步深化行政审批制度改革。依法设定审批事项，切实做到应减尽减、应清尽清、可并则并，能实行备案处理的取消审批。加快构建电子审批平台，逐步建成外网受理、内网办理、业务协同、数据共享的行政审批综合管理体系。建立健全行政责任体系，做到职责到岗、责任到人，切实做到有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿，违法要追究。依法进行行政收费，公开收费项目和标准。按照合法、公正、公开的原则，从严规范处罚行为。进一步理顺行政执法部门与下属事业单位、中介机构的关系，纠正“明脱暗不脱”现象。四是争创一流的工作业绩。衡量“双一流”活动的成效，最终还要看我们的工作成绩。要紧紧依靠全体机关人员的团结拼搏和不懈努力，踏踏实实、一步一个脚印地抓好各项工作的落实，通过创新举措和艰苦细致的工作，争取更大的工作业绩。

（三）突出整改，对照标准解决存在问题。开展“双一流”活动的过程，本质上就是不断发现问题、解决问题的过程。各部门、各单位要用“一流”的标准评判机关作风建设，把争先创优的着力点放在发现和解决自身存在的问题上。要通过开展学习、宣传和研讨等活动，及时引导广大机关干部清醒、客观地进行自我估价，科学地进行纵向、横向比较，主动对照标准找差距，对照先进抓赶超。对社会评议、明查暗访等途径反映出来的机关作风问题，各部门要本着实事求是的态度，不回避、不掩饰、不护短、不浮躁，深入分析，举一反三，有的放矢，对症下药，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。同时，要分别制定针对性、可操作性强的措施，切实抓好整改。对重点、难点问题和容易出现反复的问题，要经常抓、反复抓、抓到底，不断促进机关作风向好的方面转变。

（四）夯实基础，认真抓好机关科室作风建设。科室处在服务发展、服务基层、服务群众的第一线，是机关作风建设的基础。从去年的社会评议、座谈走访、问卷调查情况来看，当前机关作风中的不少问题都集中在科室这个层面，基层群众对“中梗阻”现象反映强烈。只有抓好了科室作风建设，“双一流”活动才能真正取得实效。各部门、各单位要以开展“双一流”活动为契机，全力推进服务型科室建设，不断提高科室人员的政治和业务素质。要结合科室人员的思想特点，有针对性地开展权力观教育，引导他们以服务全县经济社会发展为已任，做到想干事、能干事、干成事、不出事。要围绕政治素质好、团结协作好、服务大局好、争优创先好、工作业绩好的“五好”目标，全面推行全员责任分解制，把作风建设的要求逐项进行细化分解，落实到具体科室和具体人头。要进一步加大对具有行政审批许可权、行政执法承办权、行政事务管理权以及社会关注度较高的部门、单位及其科室的监察力度，着力解决以权谋私、政令不畅等问题。要加强对科室人员的管理和监督，抓好重点岗位中层干部的轮岗交流、双向选择、竞争上岗、述职述廉等制度的落实，对工作中有失职、渎职行为，造成恶劣影响的科室人员，一经查实，必须严肃处理。

最近，县委决定在全县推行服务行业和机关窗口部门共产党员亮牌上岗活动，这不仅是落实保持共产党员先进性长效机制、加强党员经常性教育的重要举措，也是机关党员干部接受群众监督，进一步推进机关作风建设的有效途径。机关各级党组织和广大党员干部要把亮牌上岗当作维护自身形象、体现自身价值的一项重要活动来参与，严格执行共产党员亮牌上岗的各项规章制度，从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，通过开展这一活动，进一步加强与人民群众的沟通，达到密切党群干群关系的目的。

三、加强领导，狠抓落实，确保机关作风建设取得实效

在更高起点上推进县级机关作风建设，关键在于加强领导，加大建设的推进力度。各部门、各单位都要以更加饱满的热情、更加坚定的决心、更加扎实的措施，把机关作风建设的各项要求落到实处。

1、加大组织领导的力度。为加强县级机关作风建设，县建立机关作风建设领导小组，下设领导小组办公室和督查办公室，具体负责县级机关作风建设的组织、协调和督查工作。各部门也要健全机关作风建设领导机构，并建立机关作风建设办公室，人数较少的部门，可明确专人负责日常工作。各部门、各单位主要负责人为本部门、本单位机关作风建设的第一责任人，要负总责、亲自抓。机关党员干部比例较高，要充分发挥机关党建优势，促进机关作风建设的开展。县级机关的每一名领导干部都要敢于负责、敢于碰硬、敢抓敢管，做到矛盾不上交、困难不回避、责任不推诿。要以身作则，当好表率，要求别人不做的自己坚决不做，要求一般干部做到的领导干部首先做到，以自己的模范行动，带好队伍。

2、加大开门整风的力度。机关作风上的问题，基层、群众和服务对象最有发言权。要组织机关党员干部深入基层，广泛听取基层的意见和建议，找准机关作风建设中存在的突出问题和解决问题的突破口。要通过召开座谈会、建立投诉网站、设立监督点、公开投诉电话等形式，畅通征求意见和了解民意的渠道。要将整改方案及时公布，实行“阳光操作”，接受社会各界的监督。这里要特别强调的是，对基层和群众的批评意见，相关部门和单位要积极从主观上找问题；对基层和群众的举报，任何部门和单位都不得打击报复，真正以实际行动取信于民。县级机关作风建设领导小组办公室要制定具体的方案，组织基层和群众评议机关，受理投诉事项，责成有关单位整改。通过开门整风，促进县级机关作风有新的改进、整体形象有明显的提升。

机关作风范文篇6

根据区委、区政府关于加强机关作风建设的部署和要求，现提出**年全区机关作风建设工作意见如下，望结合实际认真抓好贯彻落实。

**年机关作风建设工作的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，认真落实市、区两级机关作风建设会议的要求，围绕“立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐”的总体要求，以深化建设人民满意的服务型机关为主线，以强化机关科室作风建设、建立机关作风建设长效机制为重点，不断推进工作创新，努力提高全区机关作风建设的整体水平，为我区加快构建和谐社会,实现更快更好地发展,提供更加有效的服务和保障。

一、认真贯彻市、区机关作风建设会议精神，扎实做好作风整改工作。

认真传达学会精神，提高认识，统一思想，广泛调动机关干部参与作风建设的积极性和主动性。要围绕区委、区政府年度机关作风建设工作部署和本部门的业务工作，确定本部门机关作风建设的年度工作目标。要高度重视和下大力气解决好人民群众普遍关注、反映强烈的问题,认真梳理和分析评议机关作风活动中群众提出的意见和建议，对于薄弱环节和突出问题，要逐项列出计划、逐条制定措施、逐件抓好整改落实，区作风办要抓好跟踪督查工作，巩固和提高人民群众对机关作风建设的满意度。

二、紧扣“服务型机关”建设，加大机关作风建设工作创新力度。

继续抓好“服务型机关”建设的教育发动、典型宣传、经验推广、指导规范工作，要把服务型机关建设的着力点放在全力以赴地为科学发展服务，高标准地为实现“十一五”开局之年目标任务上来。要深化“服务型机关”建设各项措施，开拓工作思路，进行工作创新，不断改进和优化审批流程、工作程序，量化服务效率和标准，完善首问负责、服务承诺、限时办结等各项制度，确保机关规范、协调、高效运转。要积极探索解决好制约机关服务水平的深层次问题，进一步推动管理理念创新、体制机制创新、管理方法创新，不断提升服务硬件建设水平，努力解决好多部门同一项目服务的接口问题、快捷服务的通道问题、创新服务的规范化问题，为服务对象提供更加优质的服务环境。要立足于机关服务效率和服务质量的整体提高、协调进步，进一步提高机关公共管理和服务水平,以优质的服务促进更快更好地发展。

三、大力加强机关科室作风建设,推进机关作风建设工作深入发展。

按照市委、市政府关于机关作风建设工作的部署，今年，我区把加强科室作风建设作为机关作风建设的重点。要把区级机关有行政执法权、项目审批权、资金支配权的科室和服务窗口作为重点对象，把解决政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为等问题作为抓科室作风建设的重点内容，努力解决好在审批、执法、收费、服务等环节中的不良风气和突出问题，切实改变少数部门有权科室作风建设的薄弱状况。建立和落实科室作风建设责任制，各部门主要领导为第一责任人，科室负责人为直接责任人。各部门尤其是具有行政审批、执法等权力的单位，要层层明确责任，明确目标，明确措施，充分调动各方面加强科室作风建设工作的积极性和能动性。要认真落实组织人事部门已明确规定的重点岗位中层干部轮岗交流、双向选择、竞争上岗、述职述廉等制度，既充分调动积极性，又给科室负责人加压。要大力培育和宣传科室作风建设的先进典型，认真组织实施对机关重点科室作风建设的评议，三季度召开区级机关科室作风建设交流会。

四、扎实做好利民富民的实事，进一步增强机关与基层和群众的联系。

注重惠民利民，扎实推进关系群众切身利益的实事工程、实事计划。既要巩固第一轮为民办实事成果，又要加快推进“新五件”实事工程，各职能单位要坚持分类指导抓落实的原则，集中力量攻克难点，整体推进各项实事工程。此外，机关各部门还要联系工作职能，围绕群众就业难、就学难、就医难等问题，拓展为民办实事领域，认真制订工作计划，一项一项抓好落实。要关注特殊群众的生产生活，扎实做好“爱心助学”结对帮扶、机关慈善“一日捐”、给特困群体“送温暖”等活动，让困难群众充分感受到党和政府的关心和温暖；认真落实经济薄弱村帮扶工作，继续坚持机关党员干部基层联系点制度，加快推进社会主义新农村的建设步伐。

五、加强监督检查工作，促进机关作风建设工作落实。

认真开展经常性的机关作风监督工作，加强对重点部门、重点窗口岗位的监督，提高监督活动的频率和覆盖面。各部门要进一步增加透明度，更大地方便群众监督，大力推进政（党）务公开，深化和完善“六公开”制度，积极推进“电子政务”建设，努力构建“权力阳光运行机制”。在坚持和完善领导接待日、意见征集、投诉办理等制度的基础上，进一步巩固完善群众评议人联系点、基层联系点制度，确保机关部门联系的重点项目得到落实，联系的重点单位得到扶持，并对重点问题加强跟踪督查，及时了解机关有关部门审批、执法、收费、服务的情况。要重点针对“首问负责制”、“限时办结制”等制度执行情况进行监督；针对各单位已经公布的改进作风的措施、制度及颁布的各项“禁令”“不准”进行监督；针对区委、区政府、作风建设领导小组的重要会议、重大活动及日常工作纪律等基础性工作情况进行监督；针对全区重点工作和重大项目，开展联合监督和专项监督活动。要认真抓好群众投诉件、领导督办件的办理，抓好监督活动中发现问题的查处和整改，加强监督和被监督单位之间的沟通交流工作，促进监督双方的良性互动。

六、加强机关作风和行业作风联动，全面打造和谐的地区经济发展软环境。

区作风办要加强与区行评办的沟通、交流与合作，对重点单位重点问题的整改，要采取措施，联合督查，确保各项工作横向到边，纵向到底。各部门既要以机关作风为抓手，又要牢牢抓好基层行业作风建设，要在调查研究的基础上，着重在减少审批项目、简化审批环节、放宽有关限制、降低准入门槛、优化涉企服务等方面，制定更有利于改革发展的具体政策和措施。要改进服务方法，拓展服务措施，大力推广现场办公、贴近式服务、全方位服务、全过程服务等先进服务方式，为基层、为企业、为群众提供更直接、更及时的服务，为我区更快更好地发展营造和谐的环境。

七、开展群众评议机关科室活动，放大机关作风综合评价的积极作用。

区级机关作风建设工作实行年度综合评价，具体评价细则由各评价责任单位制订，区作风建设办公室负责组织实施，群众评议办法和工作评价细则要及早制订，向全区公布，要注重对平时工作的评价，建立评价登记台账，力求工作评价的严谨和规范。针对近年来，综合评价工作的新情况和新问题，区作风建设办公室要认真研究制定《群众评议科室办法》，四季度，在开展机关作风综合评价活动的同时，组织群众和直接服务对象，对区级机关部分重点科室作风建设情况进行专项评议，对人民群众反映好、满意率高的科室进行表彰奖励，对群众意见大、反映强烈的科室负责人要由所在部门（单位）视情况作出相应处理，并将评议科室的结果与所在部门（单位）机关作风建设综合评价成绩直接挂钩。

机关作风范文篇7

一、机关党组织在加强机关作风建设中的作用

作风建设是党的建设的重要组成部分，而机关作风是党风的重要体现，机关党组织作为机关党的工作的直接责任者，在加强机关作风建设中有着积极的作用。

（一）机关党组织是机关作风建设的组织者。从地位来看，机关党组织由于其职能和组织形式的特殊性，虽然不是政治核心，但它是一个特殊的政治组织，是执政党在机关的特殊组织，是实现党对机关领导的基本途径。党的路线、方针、政策要通过它来贯彻落实，上级党委部署的各项工作要通过它来完成，机关中的党员要通过它来进行教育、管理和监督，党委（党组）对机关工作的领导也要通过它发挥政治动员和思想教育作用来实现。从职责上看，《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第二条作出明确规定，赋予了机关党组织“紧紧围绕党的基本路线，结合本部门的工作任务和特点，加强党的思想、组织和作风建设”的职责。因此，从一定意义上说，机关党组织在机关作风建设中首要的是承担起组织者的角色，通过制定工作方案、加强组织实施、完善制度保障、强化督促检查等各个环节的落实，不断把机关作风建设引向深入。

（二）机关党组织是机关作风建设的推动者。党的作风建设与思想建设、组织建设是一个统一的整体，其中思想建设是基础，组织建设是保证，作风建设是体现，三者相互联系、相互促进、相辅相成。机关党组织是党在机关中的战斗堡垒，肩负着协助、监督等重要职能，具有思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势。发挥机关党组织的“三大优势”，抓好党员干部的教育、管理和监督，加强机关精神文明建设、思想政治工作和党风廉政建设，构建和谐机关，对凝聚人心、端正风气有着积极的推动作用。

（三）机关党组织是机关作风建设的实践者。党的作风是指反映党的特征和品格的整体精神风貌，是全党包括党的组织和党员在思想、政治、组织、工作、生活各方面表现出来的一贯态度和行为，体现着党的性质、宗旨、纲领路线。同样的，机关作风不是指某一个人的作风，也不是某一个领导的作风，而是机关整体的作风。在机关作风建设中，机关党组织和机关党员干部是主体。机关党组织和机关党员干部要充分发挥表率作用，从我做起、从点滴做起，大处着眼、小处着手，大力倡导八个方面的良好作风，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现机关作风的进一步转变。

二、我部党组织加强机关作风建设的主要做法

组织部是党委的重要职能部门，多年来，我部高度重视机关作风建设，特别是部机关党支部，在市直机关党工委的领导下，紧紧围绕建设海峡西岸经济区绿色腹地这一发展大局，按照“素质强部、作风立部、制度治部、业绩兴部”的要求，认真履职，从严治部，积极推动作风建设取得新的突破，树立了组织部门和组工干部良好的形象，促进组织工作不断创新发展。具体做法是：

（一）加强思想教育，增强宗旨观念。坚持把思想政治建设摆在机关作风建设的首位，扎实做好用马克思主义中国化的最新成果武装头脑的工作。几年来，我们持续开展创建学习型机关活动，每年初都制订了部机关支部学习计划，就学习的内容、时间安排、形式和组织领导提出了具体要求，并建立党小组长学习责任制、每周一晚集中学习、领导干部上党课和学习考勤、笔记督查等制度，开设“科室工作论坛”，推动学习的落实。2003年下半年开始，按照中组部和省委组织部的统一部署，深入开展“树组工干部形象”集中学习教育活动。在强化学习的基础上，把加强作风建设作为推进集中学习教育活动的关键，采取“开门评部”、自我查摆、互查互议、谈心交心等方式，组织机关党员干部联系工作实际，认真查找、剖析和整改作风方面存在的突出问题，进一步增强了公道正派的意识，培育出公道正派的作风，树立好公道正派的形象。2005年12月至2006年5月，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好《党章》和“三个代表”重要思想的学习，围绕全国优秀组工干部祁爱群同志的先进事迹和增强责任意识、持续意识进行专题讨论，开展“永葆先进性，做合格组工干部”主题实践活动，切实增强部机关党员干部为基层服务的责任感和使命感，自觉用优质高效的服务树立良好的形象。此外，我们还先后开展了“六比六争”竞赛活动和争当“学习型、服务型、创新型、自律型”组工干部活动，引导部机关党员干部进一步整改了精神面貌、工作态度等方面的问题，增强了服务观、奉献观、敬业观、大局观，为加强机关作风建设打下坚实的思想基础。

（二）突出效能建设，提高服务水平。坚持把效能建设作为加强机关作风建设的重要抓手，不折不扣地抓好首问责任制、一次性告知制、服务承诺制等各项制度的落实，不断提高工作效率和服务质量。在机关效能建设中，我们把部机关工作人员的绩效考评作为一项重要举措来抓，将绩效考评结果作为部内各科室评先评优和部机关工作人员年度考核等次评定的重要依据，充分调动大家工作的积极性、主动性和创造性。认真贯彻中央两办关于进一步精简会议和文件的要求，建立会议报审制，由部务会或部办公室把关，做到能不开的会议坚决不开，可以合并的合并召开，并要求每位干部在会议期间严守会议纪律，自觉维护会场秩序，树立良好的会风。为了持续推进机关效能建设，巩固和扩大机关效能建设成果，近年来我们把工作的重点放在日常的督促检查上。一方面，建立科室效能建设科长负责制，明确科室负责人是科室机关效能建设的第一责任人，若因科室工作不到位而影响部机关效能建设的，在追究当事人责任的同时，科室负责人承担连带责任，进一步强化了科室负责人抓效能的责任意识。另一方面，成立部机关效能建设监督小组，对各科室挂牌上岗、去向牌放置、环境卫生、办公秩序、考勤等定期不定期进行明查暗访，查访结果及时通报，作为科室和个人评先评优的依据之一，从而有效推动工作落实，促进我部机关效能建设持续走在市直机关的前列。

（三）深化政务公开，促进民主执政。坚持把政务公开作为机关作风建设的突破口，围绕组织领导、工作程序、公开内容、健全档案和督促检查等方面的具体要求，进一步落实政务公开的责任、备案、评议、审议、反馈“五项制度”，不断推动部机关政务公开制度化、规范化。在对外政务公开方面，结合机构改革后部分科室名称及职能变更，在部办公楼醒目位置设置政务公开栏，在不涉及组织人事工作秘密的前提下，将干部出国（境）审批、信访、干部（职工）调动等组织工作业务的办理程序、经办科室、负责人、经办人、办事时限等制作成流程图上墙公示，方便群众办事，接受群众监督。认真实行领导干部任前公示、考察预告和公务员考试录用成绩、拟录用人员名单公示制度，进一步扩大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，促进用好的作风选人、选作风好的人。在对内政务公开方面，将本部工程招投标、大宗物品采购等事务工作，部机关经费收支、话费报销、机关干部捐款捐物等财务工作，机关干部选拔任用、轮岗交流、评先评优等人事工作，及时通过部内政务公开栏进行公示，或在机关大会上进行通报，增加工作的透明度。

（四）推进廉政建设，筑牢思想防线。坚持把党风廉政建设作为从严治部、端正党风的一项经常性工作来抓，认真落实党风廉政建设责任制，经常性组织机关党员干部深入学习《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》、省委反腐倡廉“六个机制”等有关法规政策和总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，开展理想信念和从政道德教育，倡导八个方面的良好作风，使部机关党员干部时刻警钟长鸣，筑起思想和道德两道防线。把防止和纠正选人用人上的不正之风、廉洁自律、遵守保密纪律等作为廉政建设的重点，深入开展预防职务犯罪活动，组织机关干部参加预防职务犯罪讲座，观看预防职务犯罪警示案例图片展和电教片，结合正反两方面典型，开展警示教育和示范教育。同时，建立健全《市委组织部工作人员行为规范》、个人重大事项报告、《关于加强部内党风廉政建设的若干规定》、《组工干部公道正派十条守则》等一系列规章制度，进一步规范干部行为，引导机关党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，有效杜绝部机关党员干部违法违纪行为的发生。

（五）做好结合文章，树立文明新风。坚持把精神文明建设作为机关作风建设的结合点，通过精神文明建设的成效不断推进机关作风建设。认真实施《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导机关党员干部自觉树立社会主义荣辱观。注重用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，积极开展内容丰富、形式多样的业余文体活动，做好经常性的思想政治工作，在单位内部形成团结友爱、相互尊重、共同进步的和谐人际关系。扎实开展“万名党员牵头帮困”、“两服务一提高”、挂点村“互动联动”、社区“共建带创”等主题实践活动，引导机关党员干部积极投身创业竞赛，为基层和群众办实事、办好事。几年来，部机关共引进电线电缆等项目12个，累计投资总额6903万元，注册资金4403万元，连续三年在市直机关创业竞赛年终考评中排在前两名。通过帮扶，建阳市小湖镇秦溪村原有的落后面貌得到改变，农民人均纯收入、村财年收入分别由帮扶前的1480元、数千元增加到3000多元和5万余元；延平区夏道镇新农村建设和邵武市晒口镇新丰村互动联动工作也取得明显实效。我部还积极组织机关干部职工参与“送温暖、献爱心”、义务植树、无偿献血等公益活动，近年累计捐款捐物4万余元。这些好事实事的落实，不仅有效地服务了基层群众，也增进了部机关党员干部对基层的了解，在具体实践中改进了作风。部机关荣获第七届、第八届、第九届省级文明单位荣誉称号。

三、发挥党组织作用加强机关作风建设的几点启示

根据机关党组织的地位和职能作用，着眼于我部工作实践，机关党组织要在加强机关作风建设中有效发挥作用，应注意把握好以下几个方面：

（一）发挥党组织在机关作风建设中的作用，加强自身建设是前提。“打铁还需自身硬”，抓好机关党组织自身建设，是加强机关作风建设的内在要求。我部机关党支部始终重视自身建设，把建设一支素质高、合力强、能战斗的支部领导班子作为一项重要任务，抓紧抓实。在选好配强支部班子成员，增强班子整体功能的同时，结合保持共产党员先进性教育活动，进一步健全完善报告工作、“”、民主生活会、民主评议党员、党员目标管理、党员轮训、谈话提醒等七项制度，特别是着重规范了支委会、党小组会议制度，推进支部工作走上制度化、规范化轨道，使机关党组织有效地发挥出机关作风建设组织者、推动者和实践者的作用。良好的机关作风，要靠机关全体党员干部来营造，靠机关党组织来推动。要继续坚持以“三级联创”活动和创建机关党建工作先进单位活动为载体，全面落实党建工作责任制，努力建好领导班子，带好党员队伍，健全各项工作机制，加强机关党组织自身建设，促其更好地履行抓机关作风建设的具体职责。

（二）发挥党组织在机关作风建设中的作用，领导干部带头是关键。抓作风改进，重点在机关，尤其是党政机关；关键在干部，尤其是领导干部。领导干部的作风，对于整个干部队伍的作风、整个社会的风气起着很重要的引导作用。在机关作风建设中，部领导自始自终严格要求自己，切实做到自重、自省、自警、自励，模范地执行廉洁从政的各项规定，带头倡导八个方面的优良作风，起到了良好的表率作用，作出了榜样。特别是市委副书记、组织部长翁卡时常带头讲党课，作反腐倡廉报告，并以一名普通党员身份参加支部的各次学习和活动。正是部领导的率先垂范，为机关作风建设提供了有力的支持和保障。要把机关作风建设的切入点放在领导干部，加强党性修养，严格教育、管理和监督，引导领导干部努力做弘扬新风正气、抵制歪风邪气的楷模，通过领导带头、上下联动，促进整个干部队伍的作风建设。

（三）发挥党组织在机关作风建设中的作用，服务大局推动发展是目的。围绕中心、服务大局是机关党建工作的永恒主题，也是机关作风建设的永恒主题，机关作风建设的成效，最终要体现在推动发展上。当前，闽北跨入了跃升发展的新阶段，也面临着不进则退、慢进也退的竞争压力。面对新形势新任务，更加需要机关各部门挺身而出，敢于争先，主动融入、主动对接、主动服务，提供支持、提供条件、提供保证，确保海峡西岸经济区绿色腹地建设各项任务的落实。要认真学习贯彻总书记“6·25”重要讲话和卢展工书记在省委“四个专题”**调研时重要讲话的精神，紧紧围绕“四谋发展”，立足部门实际，简化行政审批手续，推进政务公开，提高行政效能和办事效率，切实解决部分机关存在的“混”、“懒”、“冷”、“松”、“虚”等问题，积极营造良好的发展环境。要紧贴中心工作，充分激发机关党员干部的创业激情和干劲，组织和引导他们积极投身创业竞赛、挂村驻企服务和重点项目建设，在服务发展、服务基层中不断改进作风，使机关作风建设更加适应时代要求，更加贴近工作实际，更加体现发展成效。

机关作风范文篇8

XXXXXXXX局

开展机关作风整顿活动情况报告

县委：

为认真贯彻全县机关作风整顿活动动员会精神，巩固先进性教育活动成果，进一步改进机关作风，推动我系统的改革、发展、稳定工作，按照县委的统一部署，我局从4月1日起至4月30日基本结束，开展了为期一个月的机关作风整顿活动，现将有关情况向县委报告。

一、主要作法

（一）制订方案，深入动员

3月30日全县机关作风整顿动员大会结束后，我局党委于当天下午召开了班子成员会，专题研究机关作风整顿问题。根据XX号文件精神，结合我局实际，研究制订了《XX局党委关于开展机关作风整顿活动的实施方案》。结合我部门干部职工作风建设的现状，提出了整顿的重点、方法步骤及时间安排。为确保机关作风整顿活动顺利开展并取得实效，成立了由局长任组长的机关作风整顿活动领导小组，由一名党委成员具体负责日常工作。4月6日，我局召开了机关作风整顿活动动员会，邀请各基层单位负责人参加。会上，全面传达了全县机关作风整顿活动动员会精神，部署了局机关作风整顿活动有关事宜，局主要领导在会上作了动员报告。会后，我局采取集中与分散相结合的方式，组织机关全体党员、干部认真学习《党章》，总书记关于树立“八荣八耻”社会主义荣辱观的讲话等重要文件，开展以“优化环境谋发展，艰苦奋斗作贡献”为主题的“我为经济发展做什么”的大讨论。同时，出黑板报一期，张贴宣传标语4条，以营造作风整顿的氛围。通过学习动员，使机关干部职工的思想形成了共识：开展机关作风整顿活动，是县委为优化发展环境，实现我县新一轮跨越式发展作出的一项重要决策，我们一定要把思想和行动统一到“三个代表”重要思想的要求上来，统一到求真务实，艰苦奋斗的精神上来，统一到加快发展、富民兴县的目标上来,切实转变机关作风，真心实意服务“三农”，为全县的经济发展作出新贡献。

（二）联系实际，查找问题

在整顿机关作风活动中，我们紧密联系单位和个人的思想、工作实际，采取自查、互查、帮查、督查的办法查找问题。通过设立意见箱,向有关单位发放征求意见表28份，公布征求意见电话3个。从对外征求意见的情况看，各有关单位对我局机关作风建设满意。但是我们通过自查，还是找到了一些与优化发展环境相悖的薄弱环节或问题，主要表现在：少数单位局令不畅，工作不能落到实处；有的同志服务意识不强，作风不实，下基层少；有的同志思发展、谋发展意识不强，“做一天和尚撞一天钟”；等靠要思想未在基层彻底消除；部分同志心态不好，与同学、同事相比，心理失衡，精神不振；有的同志缺乏市场经济理念；有的同志纪律不严，上班玩电脑、中途上街买菜、早退现象仍然存在。我们在查找问题的同时，认真分析了产生问题的原因：客观上是市场经济的竞争致使企业运转困难，企业负担重，职工收入偏低；主观上部分同志缺乏职业道德修养，往往用原来的思维方式看待现在的问题。大家在认真查找、分析问题的基础上深刻认识到问题的危害性：如果这些不良倾向任其发展下去，势必影响全局工作，影响机关形象，影响创业环境。

（三）建章立制，认真整改

我局在认真查摆问题、深刻剖析原因、认清危害的基础上，高标准制定具有操作性的整改措施，明确了整改时限和负责人，并在抓落实、见成效上下功夫。我们主要从抓制度建设入手，做到三个“进一步明确”：进一步明确了机关工作人员岗位职责；调整了部分班子成员分工，进一步明确了领导分工负责制；加强内部管理，进一步明确了机关各项管理制度。在进一步完善制度的基础上，结合我部门的实际，开展了六项活动：一是开展了一次机关干部下村组以宣传中央1号文件、助农春耕春播，建设新农村为主要内容的服务“三农”“五同五帮”活动；二是组织机关干部参加全县“科学发展、和谐创业”专家学者报告会；三是开展为农户推广优质稻生产助农增收送科技、送信息服务活动；四是组织职能股室下基层企业调研活动；五是开展一次机关干部作风征求意见评议活动；六是由局长在电视台向社会公开服务承诺。

通过机关作风整顿活动，在机关干部职工中努力倡导“五种精神”，即：克难制胜、永不言败的精神；勤俭节约、艰苦奋斗的精神；善谋实干、务求实效的精神；爱岗敬业、乐于奉献的精神；团结协作、和谐创业的精神。全力打造“四型机关”，即：学习型机关、效能型机关、创新型机关、勤廉型机关。

二、问题与建议

1、由于工作分工不同、个人素质差异等因素，机关上客观存在苦乐不均、分配上平均主义的情况，这可能是行政机关普遍存在且短期内难以解决的问题。

机关作风范文篇9

一、加强组织领导，推动工作落实。

1、广泛动员，精心组织，确保机关作风效能建设工作扎实开展。按照市机关作风和效能建设领导小组的要求，市供销总社党委及时召开会议，研究部署机关作风和效能建设工作。成立了以党委书记、主任王正扬同志为组长的机关作风效能建设领导小组及工作机构，及时充实调整了领导小组。

2、认真抓好机关作风和效能建设的学习宣传。组织全体机关人员认真学习机关作风和效能建设有关文件精神。围绕机关作风效能建设，供销总社党委多次召开会议统一思想，转变作风，服务发展。

3、领导带头，率先示范。充分发挥党员领导干部表率作用。党委成员以身作则，带头参加学习、宣传、讨论。推动机关作风和效能建设工作的开展，同时推动了业务工作的开展。

二、加强干部队伍建设，改进工作作风。

1、积极采取措施营造机关效能建设的良好氛围。开展各种形式的学习教育活动，不断提高干部素质。加强队伍建设，认真组织学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入开展“落实科学发展观，转变作风，服务发展”主题教育活动。主动查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务。

2、加强对机关工作人员的教育管理，教育机关全体人员牢固树立宗旨意识、大局意识和责任意识，深入开展建设节约型机关活动，在购买大宗商品时经班子集体研究，反复对照比价，最后形成意见。如购买复印机、纸张、维修服务器、加墨粉等都是本着节约光荣的原则，办好每件事。提高了机关人员的忧患意识、公仆意识、节俭意识和效能意识。

三、加强管理，整体推进机关效能建设。

在活动中我们按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，以规范化、标准化、科学化为目标推行和完善制度，实现以制度管人管事。把制度建设贯穿于机关效能建设的各方面和各个环节，注重系统性，增强针对性和可操性。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落实到实处。为规范从政行为，切实解决工作中存在的问题，进一步规范机关干部的行为。一年来我们不断完善和建立健全了机关考勤制、政务公开制、首问负责制等多项管理制度，机关工作作风出现了可喜的变化，机关工作得到很大提高，“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作制逐步形成。

1、提高效率，创新方式，把机关作风和效能建设与实际工作有机结合。

通过广泛征求意见、建议，查找存在问题等方式，努力转变机关职能和作风，努力解决各科室工作中存在的问题。要求各科室，增强大局意识，对领导交办的事项，速决速行，雷厉风行，防止中梗。要求全体人员改进或创新工作方法，深入实际，深入基层，不断提高服务水平。

2、落实科学发展观、坚持以人为本、着力营造机关内部和谐氛围。供销总社机关先后开展了乒乓球、篮球等活动，并举办了丰富多彩、健康向上的其它活动，创造了良好的工作学习氛围和文明、规范的办公环境，丰富全体干部职工的文化生活，营造了有利于工作的开展、相互协作进取、部门内部和谐的人文环境，增强了全体干部职工的凝聚力和战斗力。

3、加强制度建设、完善长效机制。

机关作风效能建设工作虽已取得初步成效，但还要对各项工作严格考核奖惩、结合实际，制定科学、量化、操作性强的管理考核制度。进一步完善执行机关作风效能建设各项制度，如学习、考勤、廉洁自律、岗位责任、安全管理等，用制度来管理自己，约束自己。

四、查摆问题，改进作风，提高效率。

1、自觉查摆问题。召开领导班子民主生活会，“一把手”带头做自我检查，开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向，并开展各科室之间的相互提建议活动和向干部职工征集改进作风合理化建议活动。

机关作风范文篇10

根据《省直机关作风建设年活动工作方案》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排，我局分四个阶段（第一阶段：学习动员、统一思想；第二阶段：敞开大门、查找问题；第三阶段：认真整改、完善制度；第四季度阶段：评议总结、巩固提高）积极开展机关作风建设年活动，活动从4月10日开始至12月10日圆满结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕省委和厅党组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。

一、主要做法

一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育

1、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见及安排表，在《安排表》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行省直机关作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各科室层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、宣传栏（5期）、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。“坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终”是《省直机关作风建设年活动工作方案》提出的四个“贯穿始终”的要求之一，也是开展好机关作风建设年活动的基础工作。局理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习十六大、“三个代表”重要思想和省委九届二次、三次全会精神，突出抓好与时俱进与“三个解放出来”、第一要务与“三个一切”、“两个务必’’与“八个坚持、八个反对”3个专题和省直机关工委统一编印的《机关作风建设年活动学习教育读本》的学习，并结合实际增加了抗击非典型肺炎第一线医务工作者的先进事迹等，丰富和充实了学习教育内容。局各党支部、各科室按照中央要求和省委、厅党组部署，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想当作首要政治任务来抓，组织广大党员干部深入学习贯彻总书记“七一”重要讲话，把思想和行动统一到讲话精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中学习与个人自学相结合，收听省委讲师的辅导讲座录音与集中讨论相结合，读原著(《机关作风建设年活动学习教育读本》)、做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止，共收到学习心得50篇。

通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了“三个代表”重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻“三个代表”重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。

二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题

深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导多次深入北江大堤各管理（处）所等基层单位开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题；邀请各管理（处）所领导、各科室（所）领导、离退休老同志、青年、妇女、工会等群体，分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言；设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题；在局内部网设立机关作风建设论坛，引导局干部职工积极参与，发表意见、建议。通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：①工作效率低。工作上存在拖拉现象，特别是部门预算下达迟，办事环节多，影响工作的正常开展。②体制、制度不完善。主要为北江大堤7个管理处、所，属双层领导单位，人员编制、经费都存在很大问题；探索北江大堤管养分离力度不够；有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。③学习调研不深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究北江大堤等深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。④信息化建设进程缓慢，无法带动北江大堤现代化建设，特别办公自动化建设步伐需加快。⑤党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。

三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我局讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响北江大堤改革与发展的深层次问题，及时印发到各科室，并要求各科室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类，经党委会进一步讨论研究，归纳了三大类10项突出的问题：一是如何提高行政审批、审核和核准事项的工作效率和质量，更好地为基层管理所和群众服务的问题，二是如何创新机制，抓好政务公开，政务协调的问题，三是如何坚持“两个务必”，关心群众的问题。针对查找出来的突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都将由一名局领导挂帅，都指定了科室具体牵头，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。局长张发扬承担整改第一责任人，负总责，他经常检查督促并带头进行整改，写个人整改措施。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，切实解决北江大堤工作中的突出问题，取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，马上改，如水政审批、部门预算、饭堂管理等问题；对需要统筹兼顾逐步解决的，要说明原因，排出时间表，积极创造条件尽早整改，以实际行动取信于民，如管理制度化、工程建设、办公自动化等问题。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。各单位、各部门都能认真执行，抓好落实，都能按照“有所为、有所不为”的原则，深入调查研究，调整和完善工作机制，持依法行政，进一步转变职能，确保了我们工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改方案；基本解决了干部职工所关心的办公自动化、改善职工饭堂、车辆停放、管理所职工出路等问题。通过整改，加强了管理，提高了行政审批速度和工作效率，规范和简化了审批手续，改善了职工的生活，基本排除了职工后顾之忧。

四、认真总结，搞好评议，巩固提高