古建所范文10篇

古建所范文篇1

区文明办领导在听取汇报后，认真查阅了创建工作的文字资料，对我所创建前期工作给予了较高评价，认为古建所在文明单位创建中主动意识好、工作踏实好、队伍建设好、内部管理好、社会影响好，成了镶嵌在文化路上的一颗耀眼明珠。

吕庆文主任指出：创建工作要抓住特色，一要坚持以人为本。二要做到两个注重，即注重外树形象、内强素质，注重与阶段性重点工作相接轨。三要坚持三个结合，即文明单位创建工作要与业务工作相结合；与环境建设相结合。

*最后代表所里表达了对创建的重视和支持，并表示充满信心和决心，争取创建成功。

做好关工工作促进青少年健康成长

古建所在做好各项工作的同时，坚持把关心下一代工作作为精神文明建设的助推工程常抓不懈，倾心服务，积极参加文化厅关工委开展的“安全、健康、快乐、有益”主题暑期文化活动，以多彩活动提升青少年，努力促进青少年健康成长。真正使关工工作成为实践“三个代表”重要思想的实际行动。

8月5日上午，我所17名中小学生在办公室工作人员王少英的组织带领下，兴致勃勃地聚集在奥斯卡新建文影城，观看由省文化厅老干部处精心包场的两部热播动画大片《变形金刚2》和《麦兜响当当》。席间单位还为每个小同学发放了饮料。观看电影时，孩子们聚精会神，笑声不断，渡过了欢快的时光。电影结束后，望着依然情绪高涨的孩子们，家长高兴地说：“这样的寓教于乐活动使孩子们更加热爱生活，培养了他们的社会责任感，扩大了他们的视野与知识面，丰富了他们的精神世界，十分成功。希望单位多多组织此类活动。”

所党支部书记赵会军表示，今后将继续发扬文化单位自身优势，不断创新工作载体，丰富活动内容，扩大活动覆盖面，着力营造青少年学生暑期健康成长的良好环境。认真做好暑期安全工作，合理安排暑期生活，多开展一些有意义的活动，提升暑期生活品位。让孩子们有更多的机会观看到优秀的影片。

古建所参加省直文化系统歌咏比赛获奖

八月二十六日，由省文化厅主办的庆祝建国60周年爱国歌曲大家唱合唱比赛在河南省艺术中心音乐厅隆重举行，通过每位参赛队员、后勤工作人员的不懈努力和两个月来的艰苦训练，由河南省文物管理局、河南省古代建筑保护研究所、河南省文物考古研究所、河南省文物交流中心、国家文物出境鉴定河南站等五家单位组成的联合演唱队获得表演三等奖和优秀组织奖。我们联合队演唱的歌曲《东方红》、《红星歌》威武雄壮、歌声嘹亮、豪迈自信，歌颂了祖国60年来取得的辉煌成绩。文化厅党组成员、文物局局长陈爱兰在总结时高兴的说，此次比赛，唱出了水平，赛出了士气，增强了集体荣誉感和团队凝聚力，抒发了对祖国的热爱之情，提升了众心合一，充分展示了省直文物系统广大干部职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的良好的精神风貌。

我所老干部参加文化厅第21届老年运动会喜获佳绩

省古建所14名退休老同志在单位的精心组织和准备下，参加了文化厅于10月19日在河南博物院广场举办的省直文化系统第二十一届老年运动会，参加的项目有：中国牌、跳棋、男女定点投篮、男子飞镖、男女掷实心球、男女掷兵乓球等项目，整个运动会充满了健康、欢乐的气氛。通过一上午的紧张比赛，古建所代表队的崔秉华获得了本次比赛跳棋二等奖，李社兴获得了男子飞镖、男掷乒乓球二等奖；郭天锁获得男掷乒乓球三等奖，张士成获得男子飞镖三等奖，陈进良获得男子飞镖、男掷乒乓球三等奖的好成绩。通过本次运动会，充分展示了老同志们健康的精神风貌和团结一致的团队精神，有力地促进了我所退休老同志今后健身文体活动的开展。

在运动会开幕的当天，省直文化系统老年书画展在博物院西配楼展厅同时开展。我所推荐报送的反映开封民俗的现代摄影作品《吹糖人》（张家泰摄）光荣当选。

抓好社会治安综合治理，重视信访稳定和安全生产

河南省古代建筑保护研究所

我所把社会治安综合治理工作列入日常重要议事议程，每年都签订《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确各部门的责任范围和工作目标，责任书的签定率达100%。成立了社会治安综合治理领导小组，制定和完善了各项规章制度。由于工作措施防范到位，确保了治安大局的平稳，多次被评为社会治安综合管理工作先进单位。

在信访稳定工作中，我所一是认真受理群众信访举报，及时处理；对重要的信访举报件认真调查核实，及时提出处理意见。该要结果的及时转办要结果，需立案的及时呈报厅党组立案。年内群众信访举报办理率达100%。二是加大对重大案件的查办力度。所领导对呈报立案的信访案件要及时批办立案，依法依纪严肃处理，同时，要加强对查处违法违纪案件工作的领导，定期听取汇报，切实解决办案过程中存在的问题。三是对上级交办、转办、要结果的案件，按照上级要求和规定的时限，积极办理，按时上报处理结果。年度办结率达到100%，无隔年案件。

我所深感安全生产的重要性，日常工作中，坚持“预防为主、预防为先”的方针，每年一次聘请省消防协会专家到所进行消防知识讲座，逢年过节和国家法定长假，都要全所范围内进行安全隐患大检查，保证了各项设施的安全使用。所分管安全的领导总是利用各种会议场合对职工及其家属进行多方面的安全教育，特别是每年的安全月活动有布置、有安排、有设施、受到了良好的效果，未发生任何安全事故。

我所及时把握党员、群众的思想动态和实际问题，增强思想政治工作的针对性和时效性。高度重视稳定工作，积极开展同“**功”邪教组织的斗争。认真贯彻落实上级关于防范和处理邪教问题的方针政策，紧密联系工作和思想实际，采取有效措施，加强敏感节日和重要会议期间的安全防范工作，实现了“三个零目标”。2009.12.15

古建所庆祝新中国建立60年摄影比赛评选结果揭晓

为庆祝新中国建国60周年，展示改革开放三十年以来的精神文明建设成就暨广大干部职工精神风貌，活跃古建所文化生活，建设单位和谐文化，根据豫古建党【2009】7号文件精神，

举行了庆祝新中国成立60周年职工摄影作品展评选活动，经有关专家认真评选，于本日评选结果揭晓。在本次比赛收到摄影作品200余幅中，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。现将获奖结果公布如下：

一等奖：牛宁获奖作品《布达拉宫》

二等奖：赵刚获奖作品《功夫》

杨华南获奖作品《天高云淡》

三等奖：杨东昱获奖作品《暮色吴哥》

赵彤梅获奖作品《吴哥波影》

李光明获奖作品《历史的记忆》

优秀奖：朱兆杰获奖作品《川北烟雾》

吕军辉获奖作品《小沙弥》

梁淑敏获奖作品《原生态》

古建所范文篇2

8月5日上午，我所17名中小学生在办公室工作人员王少英的组织带领下，兴致勃勃地聚集在奥斯卡新建文影城，观看由省文化厅老干部处精心包场的两部热播动画大片《变形金刚2》和《麦兜响当当》。席间单位还为每个小同学发放了饮料。观看电影时，孩子们聚精会神，笑声不断，渡过了欢快的时光。电影结束后，望着依然情绪高涨的孩子们，家长高兴地说：“这样的寓教于乐活动使孩子们更加热爱生活，培养了他们的社会责任感，扩大了他们的视野与知识面，丰富了他们的精神世界，十分成功。希望单位多多组织此类活动。”

所党支部书记赵会军表示，今后将继续发扬文化单位自身优势，不断创新工作载体，丰富活动内容，扩大活动覆盖面，着力营造青少年学生暑期健康成长的良好环境。认真做好暑期安全工作，合理安排暑期生活，多开展一些有意义的活动，提升暑期生活品位。让孩子们有更多的机会观看到优秀的影片。

古建所参加省直文化系统歌咏比赛获奖

八月二十六日，由省文化厅主办的庆祝建国60周年爱国歌曲大家唱合唱比赛在河南省艺术中心音乐厅隆重举行，通过每位参赛队员、后勤工作人员的不懈努力和两个月来的艰苦训练，由河南省文物管理局、河南省古代建筑保护研究所、河南省文物考古研究所、河南省文物交流中心、国家文物出境鉴定河南站等五家单位组成的联合演唱队获得表演三等奖和优秀组织奖。我们联合队演唱的歌曲《东方红》、《红星歌》威武雄壮、歌声嘹亮、豪迈自信，歌颂了祖国60年来取得的辉煌成绩。文化厅党组成员、文物局局长陈爱兰在总结时高兴的说，此次比赛，唱出了水平，赛出了士气，增强了集体荣誉感和团队凝聚力，抒发了对祖国的热爱之情，提升了众心合一，充分展示了省直文物系统广大干部职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的良好的精神风貌。

我所老干部参加文化厅第21届老年运动会喜获佳绩

省古建所14名退休老同志在单位的精心组织和准备下，参加了文化厅于10月19日在河南博物院广场举办的省直文化系统第二十一届老年运动会，参加的项目有：中国牌、跳棋、男女定点投篮、男子飞镖、男女掷实心球、男女掷兵乓球等项目，整个运动会充满了健康、欢乐的气氛。通过一上午的紧张比赛，古建所代表队的崔秉华获得了本次比赛跳棋二等奖，李社兴获得了男子飞镖、男掷乒乓球二等奖；郭天锁获得男掷乒乓球三等奖，张士成获得男子飞镖三等奖，陈进良获得男子飞镖、男掷乒乓球三等奖的好成绩。通过本次运动会，充分展示了老同志们健康的精神风貌和团结一致的团队精神，有力地促进了我所退休老同志今后健身文体活动的开展。

在运动会开幕的当天，省直文化系统老年书画展在博物院西配楼展厅同时开展。我所推荐报送的反映开封民俗的现代摄影作品《吹糖人》（张家泰摄）光荣当选。

抓好社会治安综合治理，重视信访稳定和安全生产

河南省古代建筑保护研究所

我所把社会治安综合治理工作列入日常重要议事议程，每年都签订《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确各部门的责任范围和工作目标，责任书的签定率达100%。成立了社会治安综合治理领导小组，制定和完善了各项规章制度。由于工作措施防范到位，确保了治安大局的平稳，多次被评为社会治安综合管理工作先进单位。

在信访稳定工作中，我所一是认真受理群众信访举报，及时处理；对重要的信访举报件认真调查核实，及时提出处理意见。该要结果的及时转办要结果，需立案的及时呈报厅党组立案。年内群众信访举报办理率达100%。二是加大对重大案件的查办力度。所领导对呈报立案的信访案件要及时批办立案，依法依纪严肃处理，同时，要加强对查处违法违纪案件工作的领导，定期听取汇报，切实解决办案过程中存在的问题。三是对上级交办、转办、要结果的案件，按照上级要求和规定的时限，积极办理，按时上报处理结果。年度办结率达到100%，无隔年案件。

我所深感安全生产的重要性，日常工作中，坚持“预防为主、预防为先”的方针，每年一次聘请省消防协会专家到所进行消防知识讲座，逢年过节和国家法定长假，都要全所范围内进行安全隐患大检查，保证了各项设施的安全使用。所分管安全的领导总是利用各种会议场合对职工及其家属进行多方面的安全教育，特别是每年的安全月活动有布置、有安排、有设施、受到了良好的效果，未发生任何安全事故。

我所及时把握党员、群众的思想动态和实际问题，增强思想政治工作的针对性和时效性。高度重视稳定工作，积极开展同“××功”邪教组织的斗争。认真贯彻落实上级关于防范和处理邪教问题的方针政策，紧密联系工作和思想实际，采取有效措施，加强敏感节日和重要会议期间的安全防范工作，实现了“三个零目标”。2009.12.15

古建所庆祝新中国建立60年摄影比赛评选结果揭晓

为庆祝新中国建国60周年，展示改革开放三十年以来的精神文明建设成就暨广大干部职工精神风貌，活跃古建所文化生活，建设单位和谐文化，根据豫古建党【2009】7号文件精神，

举行了庆祝新中国成立60周年职工摄影作品展评选活动，经有关专家认真评选，于本日评选结果揭晓。在本次比赛收到摄影作品200余幅中，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。现将获奖结果公布如下：

一等奖：牛宁获奖作品《布达拉宫》

二等奖：赵刚获奖作品《功夫》

杨华南获奖作品《天高云淡》

三等奖：杨东昱获奖作品《暮色吴哥》

赵彤梅获奖作品《吴哥波影》

李光明获奖作品《历史的记忆》

优秀奖：朱兆杰获奖作品《川北烟雾》

吕军辉获奖作品《小沙弥》

梁淑敏获奖作品《原生态》

古建所范文篇3

（一）10月中旬，中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议在北京召开以后，古建所党支部根据文化厅党组关于学习贯彻十七届四中全会精神的通知即时召开会议，学习传达了《河南省文化厅党组关于学习贯彻十七届四中全会精神的通知》精神，认真学习贯彻十七大及十七届四中全会精神，所长秦曙光主持会议，书记赵会军同志做动员部署讲话。为了贯彻落实学习好十七届四中全会精神，所党政领导班子首先自学了《同志在党的十七届四中全会上的讲话》全文，所党支部向每名党员列出了刊载有《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等学习内容的网站网址，除上级党委下发的学习材料外，我所还积极联系购买各种参考资料和《学习读本》，在古建所网站和党建学习园地了《决定》学习文章。

（二）为有效保证十七大精神的贯彻落实，所领导班子成员以身作则，带头参加学习讨论，带头开展调研。如所长秦曙光同志认真履行主要责任人职责，在出差四川江油指导考察工作期间通过电话、电子邮件等形式亲自审定活动方案和工作安排，亲自拟定调研课题，并亲赴北京参加调研，了解当前古建科研保护发展形势，拟定我所发展战略规划。书记赵会军同志，深入实际，多方联系，积极调研，出差期间还通过电话等形式征求意见，形成深刻的调研报告。班子其他成员深入实际，结合自己分管的工作，突出重点抓好学习，并在集中座谈时认真发言讨论。

二、加强思想政治教育，积极开展主题教育活动

去年的8月上旬至今年7月6，根据文化厅统一部署，我所在全体党员干部中持续开展了深入开展学习实践科学发展观和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”两项主题教育活动。采取党支部集中学习和党员自学的灵活形式，党员干部认真学习科学发展观和“讲、树、促”重要论述文章，认真学习领会总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话和副主席视察河南的重要讲话，边学习边实践，以学习弘扬焦裕禄精神为主线，认真解决党性党风党纪方面存在的突出问题。为保证学习实践活动不走形，不变样，每项活动，我们坚持做到：

（一）成立活动领导小组，所党支部书记赵会军任组长，所长、副书记秦曙光等五位所领导任副组长，各部室主任为小组成员，领导小组下设办公室，负责制订《实施方案》和组织协调工作，按省厅和指导组的要求扎扎实实地开展。

（二）要求每一位党员干部自觉学习规定的学习资料并做好学习笔记，并规定读书笔记和学习心得都不得少于上级规定数字，对必读书目提出具体要求。通过集中学习与分散学习相结合、座谈讨论与辅导相结合等方式，抓好支委和党员干部的学习。大家能积极参加学习，出差、出访的党员及时安排补课，退休党员以自学为主，学习资料送上门发放至年老体弱的党员手中，做到了学习内容、时间、人员的落实。所党支部还认真抽查了部分党员干部的学习笔记。

（三）所党支部还以征求意见表的形式下发到每位职工，支部成员分工负责，分别结合分管工作，深入到各部室、党员和干部职工当中问计问策，共谋发展。对照检查存在的突出问题，制定了整改方案和个人整改措施，结合实际切实整改提高。

（四）2009年，是我所与四川灾区各项合作工作的关键一年。为了做到学习工作“两不误”，所党支部提出要妥善安排时间，合理分配精力，确保了中心工作和学习调研活动两不误，双促进。

通过系列学习活动和思想政治建设，大家普遍感到收获不小，取得了明显的效果。一是明确了开展学习实践活动的重大意义，激发了党员干部参加学习实践活动的积极性。许多同志从学习活动初期的“要我学”思想转化成为“我要学”，大家比学习，重实干、比贡献。二是明确了学习实践科学发展观的必要性和紧迫性，增强了责任感。针对古建科研保护工作的任务，文物保护工作在新形势下面临的机遇和挑战，深入实际，总结工作实践中的经验教训，让大家看到了差距。党员干部特别是领导干部对科学发展的思路进一步清晰，大家对所里的发展更加充满信心。

三、全面落实党风廉政建设责任制

（一）所党支部制定下发了《河南省古建所2009年纪检监察工作要点》和《2009年度河南省古建所党风廉政建设责任目标》，全面部署我所党风廉政建设工作，并对责任目标进行分解细化，突出“一把手负总责”、“谁主管谁负责”、“一岗双责”等要求，形成一级抓一级，层层抓落实的廉政制度，确保责任制工作贯彻落实到实处。

（二）成立了党风廉政建设工作领导小组，所长、书记为组长，所领导班子成员为副组长，各部门负责人为党风廉政建设工作领导小组成员，领导小组办公室设在行政办。

（三）加强领导干部和党员干部的廉政教育。所领导班子认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，教育党员干部严格执行“四大纪律八大要求”，遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，自觉抵制错误言论和倾向。

（四）所党支部还把党风廉政建设和反腐败工作纳入全所工作的重要议事日程，与其它业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同奖惩。多次专题研究党风廉政建设和反腐败工作，严格要求班子成员，管好自己身边的亲属，做到常抓不懈，警钟长鸣。

（五）加强对车辆的管理和使用。我所进一步完善了《车辆管理制度》，切实加强现有车辆运行管理，修订了《公务派车办法》和《租车管理办法》。杜绝了公车私用的现象，克服了用车、租车的随意性，大大降低了车辆使用成本，全所车辆管理日臻规范。

（六）进一步完善了我所各项财务管理制度，凡涉及重要资金使用等重大问题，必须经所领导集体研究作出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人和靠制度管钱的有效机制。

2009年，我所党风廉政建设的加强，有力地促进了各项工作的开展。一是党员干部作风有了明显提高。广大党员干部和职工群众的精神面貌焕然一新，形成了团结进取、务实高效、争先创优的工作氛围。二是工作环境得到进一步优化。干部形象好了，作风实了，单位秩序明显好转。三是有力的促进了所里的稳定和谐发展。由于树立起了良好的党风、政风，全所各级领导干部和广大党员群众思想统一、认识一致，把心思都放在了加快事业发展上。

四、加强党的组织建设

（一）落实民主生活会制度。6月2日结合“讲、树、促”主题教育活动，所党支部召开了领导班子成员专题民主生活会，所党支部书记赵会军同志主持会议，领导班子成员全部参加。与会同志回顾了开展“讲、树、促”主题教育活动检查评议阶段以来的思想、工作和学习情况，就第二阶段查摆出的问题，进行了认真的批评和自我批评，并就进一步统一思想、加强领导班子团结、维护全所改革发展的良好局面、推动全所文物保护及科研工作的深入坦诚地交换了意见。生活会上，大家都对能对照要求，认真查摆思想观念、发展理念、知识能力、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，深入剖析根源。并对单位建设发展和领导班子成员提出意见和建议。为确保民主生活会质量和效果，大家会前都能充分准备和征求意见，为开好民主生活会创造了条件。通过民主生活会，班子更加团结，更加互相支持，达到了预期目的。

（二）搞好党员组织队伍建设。

1、为圆满完成好支援江油古建筑恢复重建工作任务，我所选派大量党员干部精兵强将充实江油第一线，成立了省龙源古建园林技术开发公司援建江油市文物保护工程前线党支部，秦曙光担任党支部书记亲自坐镇，靠前指挥，加强协调。所其他班子成员轮流到江油现场，精心组织，鼓舞斗志。中层党员干部钉在各自项目工地死看硬守，精心落实。临时党支部充分发挥了党组织的基层战斗堡垒作用，真正将14名党员的先进性落到了实处，为高标准完成抗震救灾工作提供了组织保障。

2、做好新党员的组织发展工作。认真分析入党积极分子队伍现状，制定培养发展计划，落实培养联系人，加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育、考察和管理工作，不断规范和做好新党员的培养发展工作，保证了发展党员工作的健康进行。对符合条件的优秀青年曹利民、李丹丹同志加以培养和教育，并为他们成才创造良好地的发展空间。赵会军书记亲自找他们谈话，进行鼓励教育，并为他们分别指定了两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。11月3日，文化厅直属机关党委李瑞庆副书记等亲自到所对他们二位发展对象进行了组织谈话。现待上级党委审批。

3、本所共有正式职工53名，退休职工18名。目前党支部有党员28名(其中退休党员7名，预备党员1名)。针对老干部党员逐年增多、部门设置相对独立的实际，按照党章的有关规定以及文化厅直属机关党委的要求，成立老干部党小组。由原来的3个党小组，调整为4个，积极发挥党小组的纽带和基层核心作用，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。

五、抓活动载体，促进日常党建工作。

（一）切实抓好群团组织工作

1、领导和积极支持工会、青年、妇女等群众团体工作。十分重视工会、青年、妇女作用，鼓励并充分发挥群众组织的工作积极性和创造性。发挥群众组织的桥梁纽带作用，有计划地开展健康有益和丰富多彩的活动，增进友谊，凝聚人心，丰富干部职工业余文化娱乐生活，推进单位文明建设。

2、为庆祝国际三八妇女节，古建所结合自身工作，积极发挥女同志在单位建设中的半边天作用，组织全所女职工科学安排工作时间，分成若干项目小组，带着不同选题，到国内不同历史名城、重点文物保护单位和世界文化遗产地址进行学术考察。先期考察归来的项目小组负责同志高兴地说：通过对祖国各地不同特点古代建筑的参观、学习，开阔了我们的眼界和思路，同时也对我所在今后同类型古代建筑的保护、规划、设计理念有了更新的认识。

3、积极参加省直文化系统歌咏比赛。我所大部人员都在江油一线支援灾区重建，单位留守人员克服人手紧、任务的困难，积极备赛由省文化厅主办的庆祝建国60周年爱国歌曲大家唱合唱比赛。通过每位参赛队员、后勤工作人员的不懈努力和两个月来的艰苦训练，由河南省文物管理局、河南省古代建筑保护研究所、河南省文物考古研究所、河南省文物交流中心、国家文物出境鉴定河南站等五家单位组成的联合演唱队获得表演三等奖和优秀组织奖。我们联合队演唱的歌曲《东方红》、《红星歌》威武雄壮、歌声嘹亮、豪迈自信，歌颂了祖国60年来取得的辉煌成绩。文化厅党组成员、文物局局长陈爱兰在总结时高兴的说，此次比赛，唱出了水平，赛出了士气，增强了集体荣誉感和团队凝聚力，抒发了对祖国的热爱之情，提升了众心合一，充分展示了省直文物系统广大干部职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的良好的精神风貌。

4、做好关工工作，促进青少年健康成长。古建所在做好各项工作的同时，坚持把关心下一代工作作为精神文明建设的助推工程常抓不懈，倾心服务，积极参加文化厅关工委开展的“安全、健康、快乐、有益”主题暑期文化活动，以多彩活动提升青少年，努力促进青少年健康成长。真正使关工工作成为实践“三个代表”重要思想的实际行动。8月5日上午，我所组织17名中小学生在办公室工作人员带领下，聚集在奥斯卡新建文影城，兴致勃勃地观看由省文化厅老干部处精心包场的两部热播动画大片《变形金刚2》和《麦兜响当当》。席间单位还为每个小同学发放了饮料。观看电影时，孩子们聚精会神，笑声不断，渡过了欢快的时光。电影结束后，望着依然情绪高涨的孩子们，家长高兴地说：“这样的寓教于乐活动使孩子们更加热爱生活，培养了他们的社会责任感，扩大了他们的视野与知识面，丰富了他们的精神世界，十分成功。希望单位多多组织此类活动。”

5、成功举办了庆祝新中国成立60周年摄影比赛、老干部麻将比赛等系列活动。为庆祝新中国建国60周年，展示改革开放三十年以来的精神文明建设成就暨广大干部职工精神风貌，活跃古建所文化生活，建设单位和谐文化，根据豫古建党【2009】7号文件精神，举行了庆祝新中国成立60周年职工摄影作品展评选活动，经有关专家认真评选，于本日评选结果揭晓。在本次比赛收到摄影作品200余幅中，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。组委会对牛宁等10名获奖者颁发了精美奖品，对所送稿而没有获奖的同志也颁发了纪念品，以资鼓励。这次比赛，使大家在掌握原有摄影技术技巧的基础上，能更加注重摄影作品所赋予的深刻思想性、艺术性和形象性，促进相互间的工作、学习和交流。对我所的全面建设起到非常重要的促进作用，受到了全体职工的一致好评。我们还为获得老干部麻将比赛前六名的优胜选手颁发了奖品。整个活动花钱虽然不多，却体现了组织和领导的重视和关怀。大家都倍感欢欣。

（二）切实做好老干部工作

领导班子认为，改革要深化，离不开老干部的理解和支持；经济要发展，离不开老干部的帮助和参与；社会要稳定，离不开老干部特有的威望和影响。根据工作需要，对老干部工作成员及时进行了调整，除原有工作人员履行职责不变以外，还增加了一名助理调研员具体负责老干部的领导工作。

1、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。所里利用春节团拜、七一、九九重阳节茶话会、解放思想大讨论集中辅导、深入开展学习实践科学发展观活动调研等形式召开老干部座谈会。为了保证老干部能及时了解国内外的形势和党的路线方针政策，除为每一位老干部订阅一份报纸外，所里还专门为老干部活动室订购了《老年春秋》、《参考消息》、《中国文物报》、《中国新闻周刊》等书刊杂志。丰富了老干部学习资料。

2、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。我们严格落实老干部的调资工作，严格按照上级关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时足额发放到他们手中。从2008年开始，老干部和在职人员一样，享受节日补助、职工福利。

3、解决了老干部用车难的矛盾。遇到特殊情况，所领导宁可自己不坐，也要保证老同志用车。如：2009年1月、9月，我所杨宝顺老专家先后受邀参加省文史馆员新春招待会和中央文史馆暨中西部省市区文史馆庆祝建国60周年书画展开幕式，秦曙光所长主动把车让给老馆员乘坐，自己坐出租车出去开会。

4、切实做好看望慰问老干部工作。不仅生日送蛋糕，每逢元旦、春节、国庆节、中秋节等重大节假日，所领导都要带上礼物登门看望。尤其新年伊始，所长秦曙光、书记赵会军更要亲自带领相关科室负责人逐门逐户看望慰问退休老干部职工，向大家致以节日的问候和新春的祝福，亲手把节日礼品送到老同志手上。询问他们的家庭生活及身体健康状况。并为老同志们离职不离党，积极参加党组织的各项活动，积极参加身体锻炼，读书看报，儿孙绕膝，生活充实，精神饱满，感到高兴。

5、精心组织参加文化厅一年一度的老干部运动会。在河南博物院广场举办的省直文化系统第二十一届老年运动会上，我所14名老干部共参加有：中国牌、跳棋、男女定点投篮、男子飞镖、男女掷实心球、男女掷兵乓球等项目。通过一上午的比赛，古建所代表队获得多项一、二、三等奖。在运动会开幕的当天，省直文化系统老年书画展在博物院西配楼展厅同时开展。我所推荐报送的反映开封民俗的现代摄影作品《吹糖人》（张家泰摄）光荣当选。通过本次运动会，充分展示了老同志们健康的精神风貌和团结一致的团队精神，有力地促进了我所退休老同志今后健身文体活动的开展。

6、抓好老干部学习活动场所建设。2008年下半年随着办公楼的改造，对老干部活动室进行了装修和粉刷，重新添置了1台大功率的冷暖双制式空调、1架纯净水加热器和8把折叠椅以及数副游戏等，基本满足了老同志活动的需要。2009年4月，所里又为老干部活动室安装了宽带同时添置两台大屏液晶电脑（包括电脑专用桌椅）、一套自动麻将桌椅和部分等益智、健身器具。稍后，添置了茶具柜和保险柜。考虑到活动室门口下雨时往室内潲雨，11月底班子会上研究决定，趁着所办公楼再次改造，专门给活动室大门加装上门头。办公室还专门在活动室门口台阶上铺设上防滑地毯。

7、使老干部感受组织温暖和大家庭快乐的同时，积极为老干部发挥余热创造条件。2009年，仅退休干部杨宝顺一人，就在河南省政府办公厅、河南省文史研究馆联合主办的《中原文史》刊物上先后发表《宝库》、《司马懿故里及祖茔三陵的考察与研究》、《论中原地区的古代佛道建筑文化》和《我国古代著名的政治家和军事家——姜子牙故里史迹考察与研究》等科研学术文章4篇，为我所的发展和创建精神文明单位做出了贡献。

（三）积极开展精神文明建设活动

1、和大铺社区创建办开展了精神文明创建区域联动，建立了长效管理机制，进行卫生联创。即按照金水区创建办“干净、整齐、和谐、示范”的环境整治要求，古建所负责出资整改，对沿街墙头小广告进行了铲除清理，对临街裸露墙体进行了修补；大铺负责临街围墙沿线乱倒垃圾、围墙外道路两侧摊群点和建筑立面综合整治。目前，我单位周边环境整治取得了明显成效。较好配合了郑州市金水区创建全国文明城市工作的开展，保持了《郑州市20佳花园式单位》称号。一跃成为辖区内最耀眼的文明单位。

2、为巩固和保持我所“市级文明单位”荣誉称号和院内的卫生成果，以优美的生活、工作环境和良好的单位形象迎接郑州市卫生大检查，把俭学街社区的通知精神落到实处，认真组织开展环境卫生大整治活动，投资2万元对年久失修的自行车棚进行翻新改造，进一步加强所容所貌和环境卫生的管理，对家属区等活动场所进行了全面的卫生清理。

3、去年下半年，在实施旧楼改造中，本着少花钱多办事、有多少钱办多少事这一勤俭节约和轻重缓急的原则开展工作。先后对办公室、卫生间、会议室、老干部活动室和走廊楼道的窗户进行更换，接着对展示窗口形象的一搂大厅和二层会议室进行简单的修饰，对办公楼所有房门进行全面更新。今年，为深入开展学习实践科学发展观活动，全面提高古建所整体（工作、生活和卫生）环境水平，为两个文明建设、构建和谐社会服务，按照河南省和郑州市创建文明单位的标准，根据我所文明创建的总体部署和要求，决定对二层会议室、所办公楼各层厕所、老干部活动室大门、古建所单位大门、所办公楼一楼门厅进行彻底改造。目前，厕所改造工程已经动工。

4、异形休闲椅扮靓古建所，筱园、操场再添文明创建亮点。由于我所近几年来环境越来越好，来筱园和操场健身的职工家属日益增多，原先安置的简易椅凳已经损坏，不能满足大家的需要。为迎接新中国60华诞的到来，为方便职工群众，努力打造和谐文明单位，今年9月份，所里拿出一万五千元，特赶在国庆节前购置安装了高质量、美观实用的新型休闲座椅，藉此实实在在提高单位职工家属的幸福生活指数。看着筱园甬道两侧、草坪和操场周边，增添的新座椅，黄色的座椅造型多姿，有长条型的排椅，有圆形的环形靠背坐凳，与古建所花园式单位的景观融为一体，十分和谐，处处给人一种焕然一新的感觉。极大地调动了干部职工的积极性，干部职工争创文明单位的劲头更足了。

（四）抓好社会治安综合治理，重视信访稳定、计划生育和安全生产

1、我所把社会治安综合治理工作列入日常重要议事议程，每年都要外对辖区签订《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，内部明确各部门（中心）的责任范围和工作目标，责任书的签定率达100%。单位成立有社会治安综合治理领导小组，书记赵会军任总责任人，制定和完善了各项规章制度。由于工作措施防范到位，确保了治安大局的平稳，我所多次被评为社会治安综合管理工作先进单位。

2、在信访稳定工作中，我所认真受理群众信访举报，及时处理；对重要的信访举报件认真调查核实，及时提出处理意见。对上级交办、转办、要结果的信访举报件，按照上级要求和规定的时限，积极办理，按时上报处理结果。

3、我所始终把计划生育管理当做一项主要工作来抓，实行“一把手”负责制，完善制度，专人专管，积极宣传党和国家的计划生育政策，落实计划生育目标责任制。兑现各项独生子女奖励政策，圆满完成计划生育各项目标，多次荣获辖区“计划生育先进单位”称号。

4、我所深感安全生产的重要性，日常工作中，坚持“预防为主、预防为先”的方针，每年都要聘请省消防协会专家到所进行消防知识讲座，逢年过节和国家法定长假，更是要全所范围内进行安全隐患大检查，保证了各项设施的安全使用。所分管安全的领导总是利用各种会议场合对职工及其家属进行多方面的安全教育，特别是每年的安全月活动有布置、有安排、有设施、受到了良好的效果，未发生任何安全事故。

古建所范文篇4

一、成立三十年来的党建工作

古建所成立到现在的三十一年，是面对严峻的行业形势、激烈的市场竞争乘势发展、一步一个脚印地成长起来的，是全所同志在党支部的正确领导下，解放思想、锐意改革，在艰难中求稳定、谋发展并取得辉煌成就的三十一年。

三十一来，古建所党支部充分发挥政治核心作用，统一思想、稳定队伍、鼓足干劲、弘扬焦裕禄的“五种精神”，带领广大职工紧紧围绕中心工作，顽强拼搏，抢抓历史机遇，开创了文物保护事业发展的新局面。

三十一年来，古建所党支部坚持以思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断探索在新形势下党建工作的方法、途径和规律，使古建所党建工作迈上了一个新台阶，为单位的快速发展提供坚强的政治保证。

（一）领导班子建设得到加强，成为单位发展的坚强领导核心

无论在困难时期还是在发展时期，所党支部始终重视领导班子的思想和能力建设。坚持以思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，顺利完成了“三讲”学习、“三个代表”重要思想学习、“共产党员先进性”教育活动、思想解放大讨论、学习实践科学发展观和“讲、树、促”等系列主题教育活动，提高了领导班子及成员思想理论水平和政治素质。坚持每年按要求召开1-2次专题民主生活会，沟通思想、化解矛盾、解决问题。坚持每年对部室（中心）主任进行年度考核。坚持在职代会期间组织职工代表对领导班子成员进行民主测评。坚持按照“三个代表”重要思想和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用中层干部，充实加强各级领导班子。坚持在实践中提高各级领导班子领导发展、克服困难的能力，培养造就了大批符合事业发展实际的管理人员。三十一年来，根据工作需要，古建所领导班子在文化厅党组和厅直属机关党委的领导下进行了数次调整；所党支部也适时对单位中层进行了多次调整。

（二）党员队伍得到发展壮大，成为单位发展的生力军

所党支部始终重视党员队伍建设，坚持把党员队伍建设作为党支部建设的重要内容，纳入《党建工作目标化管理》制度当中，坚持月检查、季考核、年评比、年奖罚，使党员队伍建设不断得到加强。坚持重点在生产一线、专业技术人员和各级管理人员中发展党员。坚持加强对入党积极分子的培训培养。坚持认真落实党员教育、管理制度，重视党员的日常管理，顺利完成共产党员先进性教育活动，建立了符合古建所实际的保持共产党员先进性长效机制。三十一年来共发展党员26人，其中40岁以下的有14人，大专以上文化程度的有24人，博士、研究生2人，为党组织增添了新鲜血液，截至2009年5月底全所已有28名共产党员，党员人数占到职工总数的48.2%。三十一年来，多人次被评为文化厅直属机关党委优秀党员，多人次被评为河南省直属机关党委及以上优秀党务工作者和优秀党员。

（三）党小组健全，职能得到充分发挥

古建所党支部始终坚持党要管党的原则，把党的组织建设作为一项系统工程来抓。各部室（中心）党小组健全、人员到位、经费到位、工作开展正常有序、党组织生活正常。坚持按照《党章》的规定，创新党支部建设，全面开展了党内“创先争优”、党建工作标准化管理等活动。坚持“”制度。坚持每年评选先进党小组活动。三十一年来，通过不断的探索和实践，古建所党建工作基本实现了制度化、规范化、正常化、程序化。三十一年来有多次被上级党委评为先进基层党组织。

（四）干部队伍和人才队伍日益壮大，单位核心竞争力得到增强

古建所党支部坚持党管干部、党管人才的原则，把干部和人才工作当作提高研究所核心竞争力的重要工作来抓。坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，任人唯贤，并结合单位实际总结出了单位各级各类管理人员选拔任用的方法和途径，使那些工作有实绩、群众评议好、有能力、能干事、想干事、会干事的人才有发挥能力的机会和舞台。三十一年来单位共选拔中层管理人员30多名。坚持人才兴业战略，重视各类管理人才、专业技术人才、党群工作人才的培养和储备，营造了人才脱颖而出的良好氛围。目前，古建所拥有各类专业技术人员（包括退休人员）近70人（其中高级专业技术人员15人，中级人员19人，初级人员30余人）；在读博士后一人，在读博士学位一人，在读硕士学位三人。

（五）参与单位重大问题决策，成为党支部和董事会和谐与共的方法和途径

古建所党支部积极探索不断适应现代事业、企业制度的方法和途径，在上级党组织的指导下，把参与古建所以及所属中心（公司）重大问题决策作为党支部的重要职责。推行党政主要领导交叉任职，为党组织参与科学研究、生产经营、参与重大问题的决策奠定了组织基础。坚持支委成员能够深入基层、深入实际、深入现场，了解和掌握本单位安全、生产经营情况，发现、研究和解决实际问题，为参与决策掌握了客观真实的第一手资料。坚持推行重大问题决策通过党政联席会议研究确定的制度，提高了重大问题决策的合法性和科学性。

（六）实行民主决策，完善民主监督

一是,为规范所属公司的组织和行为，保护职工的合法权益，维护我所公司经济的健康发展，依据《中华人民共和国公司法》的规定要求，结合我所工作的实际特点，成立了河南省古代建筑保护研究所所办公司董事会、监事会。规范了“河南省文物建筑保护设计研究中心”、“河南省龙源古建园林技术开发公司”和“河南东方文物建筑监理有限公司”等三个所办公司的业务工作，加强了对公司和业务经营活动的指导与管理以及对公司的业务活动、公司财务的监督。董事会、监事会的首度成立，进一步促进了所办公司工作朝着民主化、制度化、规范化方向的迈进。

二是，注重发挥所工会、职代会和妇代会的职能作用，进一步完善所工会暨职代会制度。除年初结合工会、职代会换届，及时补充调整了工会、职代会成员外，还出台了《古建所职代会定期会议制度》和《古建所职代会报告工作制度》。旨在提高职工代表的参政议政能力。今年我所共召开四次全体职工代表大会，及时向大家报告对人事制度和分配制度方案的制订等牵扯到全体职工利益的重大事项，充分听取职工意见，保证职代会知情权、审议权、选择权、监督权等各项职权的正确行使。

三是，设置意见箱，坚持财务公开。投诉意见箱挂在二层所长办公室旁边，钥匙指定专人管理，定期开箱梳理汇总。财务公开坚持明白、直接、透明。每季度对财务公开一次，在办公室大厅设立公开栏。

二、今后党建工作的思路

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，是时代的必然选择。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是发展着的马克思主义，是思想的继承和发展。古建所党建工作必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，才能把握好单位正确的发展方向，才能促进我所又好又快发展，全面开创古建所党建工作的新局面。

（一）树立全面、协调、可持续发展的观念，把党的建设作为一个系统工程来研究。

（二）党的建设说到底是做人的工作，在党的建设工作中，要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点。

（三）探索参与所属企业重大问题决策的新方法、新途径，进一步提高参与决策的能力和水平。

（四）进一步发挥党支部政治核心作用，保证党和国家方针政策的贯彻执行。

（五）加强领导班子建设，不断提高领导班子领导发展的能力。

古建所范文篇5

一、成立三十年来的党建工作

古建所成立到现在的三十一年，是面对严峻的行业形势、激烈的市场竞争乘势发展、一步一个脚印地成长起来的，是全所同志在党支部的正确领导下，解放思想、锐意改革，在艰难中求稳定、谋发展并取得辉煌成就的三十一年。

三十一来，古建所党支部充分发挥政治核心作用，统一思想、稳定队伍、鼓足干劲、弘扬焦裕禄的“五种精神”，带领广大职工紧紧围绕中心工作，顽强拼搏，抢抓历史机遇，开创了文物保护事业发展的新局面。

三十一年来，古建所党支部坚持以思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断探索在新形势下党建工作的方法、途径和规律，使古建所党建工作迈上了一个新台阶，为单位的快速发展提供坚强的政治保证。

（一）领导班子建设得到加强，成为单位发展的坚强领导核心

无论在困难时期还是在发展时期，所党支部始终重视领导班子的思想和能力建设。坚持以思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，顺利完成了“三讲”学习、“三个代表”重要思想学习、“共产党员先进性”教育活动、思想解放大讨论、学习实践科学发展观和“讲、树、促”等系列主题教育活动，提高了领导班子及成员思想理论水平和政治素质。坚持每年按要求召开1-2次专题民主生活会，沟通思想、化解矛盾、解决问题。坚持每年对部室（中心）主任进行年度考核。坚持在职代会期间组织职工代表对领导班子成员进行民主测评。坚持按照“三个代表”重要思想和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用中层干部，充实加强各级领导班子。坚持在实践中提高各级领导班子领导发展、克服困难的能力，培养造就了大批符合事业发展实际的管理人员。三十一年来，根据工作需要，古建所领导班子在文化厅党组和厅直属机关党委的领导下进行了数次调整；所党支部也适时对单位中层进行了多次调整。

（二）党员队伍得到发展壮大，成为单位发展的生力军

所党支部始终重视党员队伍建设，坚持把党员队伍建设作为党支部建设的重要内容，纳入《党建工作目标化管理》制度当中，坚持月检查、季考核、年评比、年奖罚，使党员队伍建设不断得到加强。坚持重点在生产一线、专业技术人员和各级管理人员中发展党员。坚持加强对入党积极分子的培训培养。坚持认真落实党员教育、管理制度，重视党员的日常管理，顺利完成共产党员先进性教育活动，建立了符合古建所实际的保持共产党员先进性长效机制。三十一年来共发展党员26人，其中40岁以下的有14人，大专以上文化程度的有24人，博士、研究生2人，为党组织增添了新鲜血液，截至20**年**月底全所已有28名共产党员，党员人数占到职工总数的48.2%。三十一年来，多人次被评为文化厅直属机关党委优秀党员，多人次被评为**省直属机关党委及以上优秀党务工作者和优秀党员。

（三）党小组健全，职能得到充分发挥

古建所党支部始终坚持党要管党的原则，把党的组织建设作为一项系统工程来抓。各部室（中心）党小组健全、人员到位、经费到位、工作开展正常有序、党组织生活正常。坚持按照《党章》的规定，创新党支部建设，全面开展了党内“创先争优”、党建工作标准化管理等活动。坚持“”制度。坚持每年评选先进党小组活动。三十一年来，通过不断的探索和实践，古建所党建工作基本实现了制度化、规范化、正常化、程序化。三十一年来有多次被上级党委评为先进基层党组织。

（四）干部队伍和人才队伍日益壮大，单位核心竞争力得到增强

古建所党支部坚持党管干部、党管人才的原则，把干部和人才工作当作提高研究所核心竞争力的重要工作来抓。坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，任人唯贤，并结合单位实际总结出了单位各级各类管理人员选拔任用的方法和途径，使那些工作有实绩、群众评议好、有能力、能干事、想干事、会干事的人才有发挥能力的机会和舞台。三十一年来单位共选拔中层管理人员30多名。坚持人才兴业战略，重视各类管理人才、专业技术人才、党群工作人才的培养和储备，营造了人才脱颖而出的良好氛围。目前，古建所拥有各类专业技术人员（包括退休人员）近70人（其中高级专业技术人员15人，中级人员19人，初级人员30余人）；在读博士后一人，在读博士学位一人，在读硕士学位三人。

（五）参与单位重大问题决策，成为党支部和董事会和谐与共的方法和途径

古建所党支部积极探索不断适应现代事业、企业制度的方法和途径，在上级党组织的指导下，把参与古建所以及所属中心（公司）重大问题决策作为党支部的重要职责。推行党政主要领导交叉任职，为党组织参与科学研究、生产经营、参与重大问题的决策奠定了组织基础。坚持支委成员能够深入基层、深入实际、深入现场，了解和掌握本单位安全、生产经营情况，发现、研究和解决实际问题，为参与决策掌握了客观真实的第一手资料。坚持推行重大问题决策通过党政联席会议研究确定的制度，提高了重大问题决策的合法性和科学性。

（六）实行民主决策，完善民主监督

一是,为规范所属公司的组织和行为，保护职工的合法权益，维护我所公司经济的健康发展，依据《中华人民共和国公司法》的规定要求，结合我所工作的实际特点，成立了**省古代建筑保护研究所所办公司董事会、监事会。规范了“**省文物建筑保护设计研究中心”、“**省龙源古建园林技术开发公司”和“**东方文物建筑监理有限公司”等三个所办公司的业务工作，加强了对公司和业务经营活动的指导与管理以及对公司的业务活动、公司财务的监督。董事会、监事会的首度成立，进一步促进了所办公司工作朝着民主化、制度化、规范化方向的迈进。

二是，注重发挥所工会、职代会和妇代会的职能作用，进一步完善所工会暨职代会制度。除年初结合工会、职代会换届，及时补充调整了工会、职代会成员外，还出台了《古建所职代会定期会议制度》和《古建所职代会报告工作制度》。旨在提高职工代表的参政议政能力。今年我所共召开四次全体职工代表大会，及时向大家报告对人事制度和分配制度方案的制订等牵扯到全体职工利益的重大事项，充分听取职工意见，保证职代会知情权、审议权、选择权、监督权等各项职权的正确行使。

三是，设置意见箱，坚持财务公开。投诉意见箱挂在二层所长办公室旁边，钥匙指定专人管理，定期开箱梳理汇总。财务公开坚持明白、直接、透明。每季度对财务公开一次，在办公室大厅设立公开栏。

二、今后党建工作的思路

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，是时代的必然选择。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是发展着的马克思主义，是思想的继承和发展。古建所党建工作必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，才能把握好单位正确的发展方向，才能促进我所又好又快发展，全面开创古建所党建工作的新局面。

（一）树立全面、协调、可持续发展的观念，把党的建设作为一个系统工程来研究。

（二）党的建设说到底是做人的工作，在党的建设工作中，要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点。

（三）探索参与所属企业重大问题决策的新方法、新途径，进一步提高参与决策的能力和水平。

（四）进一步发挥党支部政治核心作用，保证党和国家方针政策的贯彻执行。

（五）加强领导班子建设，不断提高领导班子领导发展的能力。

古建所范文篇6

一、开展的主要工作

（一）学习调研阶段：

1、深入发动，充分做好活动前的准备工作。2008年10月13日，文化厅召开深入学习实践科学发展观活动动员大会后，所党支部于10月14日上午即召开支委会，传达文化厅动员大会精神，学习党组书记、杨丽萍厅长在动员大会上的重要讲话，研究本所开展学习实践活动计划，组成活动领导小组和工作机构，研究制定活动的实施方案。紧接着组织了集中学习，先期进行学习培训，为活动的开展做充分的思想准备、组织准备和工作准备。10月15日上午，召开全所深入学习实践科学发展观活动动员大会。所长秦曙光、书记赵会军同志在会上做了动员部署讲话，对如何开展好活动提出了具体要求。全所干部和广大党员统一了思想，提高了认识。

2、扎实推进，认真抓好学习调研阶段三个环节的工作。一是结合实际，精心组织，周密部署，制定阶段活动的具体安排和流程表，下发了有关通知，对每个环节的工作提出要求。二是营造学习氛围。通过发放学习资料、开辟活动专栏等形式，积极宣传引导开展学习实践活动，及时反映本所的活动情况，营造良好的学习氛围。学习调研阶段编写了3期简报，网站活动专栏登载了26篇文章。三是认真组织学习培训。我所有党小组4个，党员共27名，按照必读书目的要求，我所通过集中学习与分散学习相结合、座谈讨论与辅导相结合等方式，抓好支委和党员干部的学习。期间，党支部共安排了3个学习日，各党员安排学习时间均不少于20课时。全所党员干部积极参加学习，出差、出访的党员及时安排补课，退休党员以自学为主，学习资料送上门发放至年老体弱的党员手中，做到了学习内容、时间、人员的落实。四是围绕中心，服务大局，结合工作任务，突出抓好重点课题的调研。所党支部提出了五个调研课题，并以征求意见表的形式下发到每位职工，支部成员分工负责，分别结合分管工作，深入实际开展调研。五是认真组织解放思想大讨论。联系当前改革开放、发展稳定的新形势和河南省情以及古建科研保护工作任务，我所设定了7个讨论专题，通过组织科级以上党员领导干部专题座谈会、及时组织全体党员参加省直机关党员干部理论知识测试题笔试答卷等形式，围绕实践科学发展观、解放思想展开讨论。

（二）分析评议阶段：

12月16日，文化厅组织召开学习调研阶段工作总结及分析评议阶段动员大会以后，我所积极行动。通过设立征求意见箱、召开座谈会和开展谈心等活动，广泛征求民意，共征求到群众提出的意见和建议4条，12月23日，古建所召开了领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会。全体班子成员，省文物局文物资源处调研员郭振勇代表文化厅学习实践活动指导检查第五组参加了会议；邀请了9名青年干部、老干部、党内外群众、专家学者代表列席会议。着重从思想观念、工作作风、工作方法、思路举措等方面，深入查找主要不足和差距。12月26日我所完成《古建所领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》初稿，并印发给群众代表审阅，在听取群众意见的基础上，组织召开了支委会，进一步对《分析检查报告》进行讨论和修改补充。

（三）落实整改阶段：

2009年1月21日，文化厅组织召开分析检查阶段工作总结及落实整改阶段动员大会以后，所党支部及时把河南省文化厅厅长杨丽萍在省直文化系统深入学习实践科学发展观活动第二次转段会议上的讲话精神传达给大家。2月17日制定了《学习实践科学发展观活动整改方案》（初稿），将要解决的突出问题进行了任务分解，并印发到每个班子成员和各科室征求意见。2月20日上午所长办公会上，秦曙光所长和赵会军书记组织班子成员对《整改方案》进行讨论修改，并组织全所中层以上干部和部分党员同志进行群众满意度测评，参加测评的共18人，群众满意度达100%。

二、主要做法

（一）加强组织领导，深化理论学习，更新思想观念

这次学习活动的主题就是深入学习实践科学发展观。为搞好这次活动，我所从抓组织领导和抓理论学习两方面入手，积极促进党员、干部思想观念的转变。

1、抓好组织领导，严格工作程序。在文化厅组织召开学习实践科学发展观活动学习动员大会结束后，我所迅速成立了学习实践科学发展观试点活动领导小组，研究制定了《实施方案》。在组织开展每一个阶段工作的过程中，领导小组严格按照“启动有动员、过程有计划、实施有措施、结束有总结”的程序和要求组织开展工作，整个学习活动，除了以《实施方案》为指导，还在指导检查组的具体指导下每一阶段都列出了要完成的规定动作、要解决的突出问题及要创新的方式方法，以加强学习实践活动的目的性、实践性和可操作性。

2、抓好理论学习，提高思想认识。学习是基础和重要环节，我所把学习贯穿于整个活动的全过程，通过集中学习与个人自学相结合、理论学习与开展调研相结合、座谈交流与专题演讲相结合等多种学习形式，认真组织党员、干部学习《邓小平论科学发展》《科学发展观重要论述摘编》等我们党关于科学发展的有关重要论述，积极引导党员、干部特别是领导干部深刻理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。

（二）紧密联系实际，找准切入点和着力点，推进科学发展

在组织开展深入学习实践科学发展观活动过程中，我所紧密联系工作实际，理清发展思路，找出影响我所发展的思想观念和机制、体制问题，找准古建科研保护事业发展的切入点和着力点，努力推进我所又好又快发展。

1、理清发展思路，深入开展调研。在学习调研阶段，领导班子成员以身作则，带头参加学习讨论，带头开展调研。所长秦曙光同志认真履行主要责任人职责，在出差四川江油考察期间通过电话、电子邮件等形式亲自审定活动方案和工作安排，亲自拟定调研课题，并亲赴北京参加调研，了解当前古建科研保护发展形势，拟定我所发展战略规划。书记赵会军同志，深入实际，多方联系，积极调研，出差期间还通过电话等形式征求意见，形成深刻的调研报告，提出了解决问题的措施。在调研工作中，班子成员深入实际、深入基层，亲躬问计。副所长张玉石、牛宁、王天劲同志分别结合规划设计、工程监理和工程施的分管工作，多次召集有关工作人员座谈，认真听取干部职工的意见和建议，集思广益，在总结一年成功经验的基础上，进一步拓展了思路。助理调研员赵映阳同志积极到省直文化系统兄弟单位，参观学习他们的经验和做法，进一步拓展思路。

2、做好地震灾区援建，提高我所社会知名度。5.12汶川大地震后，受国家文物局、河南省委省政府和省文物局委派，把对口支援四川地震灾区江油市文物抢修保护工作作为我所近两年重点工作之一。为保质保量完成任务，我所于去年5月下旬即要求规划、设计两部室加班加点清结手头工作，集结力量准备援助灾区。6月初，秦曙光所长亲自带队并抽调精兵强将和省文物局共同组成专家小组奔赴江油进行文物受损情况评估，在没有任何安全措施的情况下考察了几乎所有的受损文物，带回了大量详实的第一手材料，及时完成了受损文物灾情评估报告，为领导决策提供了实际数据。去年8月28日，河南省文物局选派省内23名文物保护业务人员，由我所牵头，赴江油市展开受损古建筑的勘测设计工作。我省的勘测设计人员对江油市的红军胜利纪念碑；李白故居中的太白祠、陇西院、粉竹楼；河西普照寺；文胜普照寺；王右木故居；青林口古建筑群中的红军桥、文昌庙、广东会馆、符家大院等六处省保和蒋德钧德政坊，牛雪樵德政坊等两处县保和德阳国保文庙共九处文物保护单位进行了详细残损勘测、调研和拍照工作，并在此基础上做出了抢险加固设计。2008年9月底，我所援建江油的工作队返回郑州后，同志们不顾劳顿，立即投入到紧张的设计工作中。大家牺牲了“十、一”的休息时间，加班绘图。到十月中旬，参与设计的南阳古建所、河南大学建筑学院的全部技术人员汇集到我所，大家在一起，不怕苦不怕累，比干劲夜以继日加班奋战，终于在十月底前按时保质保量的完成了抢险维修设计任务。陈爱兰局长、孙英民副局长亲自带队深入江油灾区调研，积极与当地政府和我省援建前线指挥部商定支援工作方案，给了我们极大的鼓励与鞭策。经过前期的周密安排与准备，2009年1月22日，在对口支援江油灾后恢复重建工程动员大会上，省文物局副局长孙英民亲自和秦曙光所长签订了援建工作责任书。

3、全力打造精品工程，树立河南文物系统良好形象。2008年我所的文物维修工程监理工作，本着“做一项工程，树一个样板，交一方朋友，开一片市场”的企业精神，监理部全体员工在国内十余省份近二十个项目中努力工作着，树立了我所良好的形象，为赢得长远市场份额作出了成绩。最值得总结的是监理公司在管理模式上的探索。①2008年针对监理公司在专业拓展和人才开发方面的考虑，对原有监理人员进行了全方位的评估和考核，通过双向选择，年初辞退9人，新聘8人。实有监理人员33人，其中大专以上学历的监理人员占85%，优化了人员结构。②调整监理公司中层领导，任用一批有一定工作能力且年富力强的同志担任管理岗位的职务，这些同志大部分都有着丰富的现场实际工作经验，敬业爱岗、思路开阔，在实际工作中起到了重要作用。③依据《劳动法》理顺劳动关系，签定劳动合同，办理“三金”，使员工有了归属感，这种归属感大大提高了员工的主人公责任感，解除了员工的后顾之忧，稳定了队伍。④制定了新资产管理办法，对常用的劳动生产工具购置与使用，采取了个人购置，公司对在工作期间使用的各类工具给于不同类别的补贴，此办法激励了员工购置先进生产工具的积极性，同时也降低了集体购置生产工具成本，增加了工具使用的完整性、长效性、安全性。

⑤对监理人员进行了全面考核，根据考核结果调整员工的工资以及其它待遇，员工工资由原来的月平均600元调整到1340元。同时废除了一些不合理的开支，使员工拿到较为合理的收入。由于改革措施得力，极大的调动了职工的生产积极性：在天津文庙修复项目过程中，监理人员以“诚信、科学、公平、公正”的态度获得天津建设部门、文物部门、以及社会各界赞誉，以致于达到在甲方已经和他人签订了监理合同的情况下，又退掉合同专程寻求与我方合作。目前，监理公司在天津已承担了天津市国保单位文庙、清真寺的维修工程、亲王府的维修工程和天津市广东会馆的维修工程的监理工作，在天津获取监理的文物保护工程总量将达到1亿元，监理费用超过200万元。⑥重庆由郭绍卿副经理以及杜文厚、白新亮等同志在分别承担的项目过程中又开拓了忠县、云阳、丰都、龚滩等地的新项目和续签的新项目。仅续签的酉阳龚滩古镇整体搬迁合同、监理金额达200余万元，是我所监理公司成立以来单体项目首次突破200万元的合同，监理的工程量也突破了1亿元，使公司监理业务上了一个新台阶。⑦吉林渤海国世界遗产整修工程中，监理人员在现场不辞辛劳，奔波在长白山南北的土地上，本着“到位不越位、负责不问责、献策不决策”的工作理念，在履行监理工作的同时，协助甲方确定工程实际方案以及提出合理的修正施工图设计意见，和甲方、设计方、施工方建立了良好的工作关系，受到工程各方好评，在2008年全国文物局长会议上吉林省文物局长多次找到陈爱兰局长要求对我所东方监理公司进行嘉奖。陈爱兰局长亲自给秦曙光所长打电话，要求在今年的总结会上一定公开表扬监理公司，并代表她感谢监理公司给河南争了光添了彩。

4、夯实发展基础，积蓄发展后劲：一是在资金紧的情况下，挤出三十多万元资金购买一批电脑、空调和工务用车，用于改善职工工作生活条件，提高办公自动化水平，并完成了办公场所的宽带安装、科研设备的配备更新、办公机具的购置等基础性工作，为下一步工作的开展作好铺垫。二是抓人才机制建设。积极探索由在编人员、聘用人员、兼职人员、交流人员等新型人才建设机制。除通过公开招聘的方式，面向全国引进了高学历技术人员，以缓解我所技术人员不足的矛盾外，针对所内人才资源配置不完善的现状，加强高级人才和实用人才的培训。目前在读博士后一人；在读博士学位一人；在读硕士学位三人；选送参加各级各类短期培训班26人（次）。

5、加强交流协作，拓展发展空间。为进一步开拓我所发展空间，增进交流沟通，开展科技协作，促进优势互补，实现又好又快发展的最终目标，在学习实践活动期间，我所先后安排了多批次科研技术人员参加古代建筑规划设计、工程维修、工程监理、公司财务管理等专业培训。与中国建筑学会建筑史学分会、河南大学土木建筑学院合作出版《建筑历史与理论》，并参与了中国建筑学会建筑史学分会年度大会的组织筹备工作，提升了我所的知名度。邀请国家博物馆铁福德博士、陕西文物考古研究院杨军昌博士到所就土遗址保护和壁画保护技术的现状与发展趋势进行学术交流。与河南大学土木建筑学院实施院所合作。为学院提供硕士生师资，为我所构筑学术平台，人才培养、建立大学生实习基地以及为课题申报、人才培养、资源共享及科技创新等方面工作的开展做了扎实有效的铺垫工作。

（三）坚持以人为本，解决突出问题，促进和谐发展。

科学发展观的核心是以人为本。我所坚持把务求实效作为本次活动的基本原则和根本目标，坚持边整边改，特别是对关乎职工切身利益的实际问题，我所更是做到了及时了解、及时研究、及时整改。重点解决了以下几方面的问题：

1、对关系职工切身利益的问题坚持边整边改。积极解决职工午餐问题。原来我所职工每到午餐时，大部分同志都到街上随便买点饭菜充饥，附近饭店都能看到我所职工的身影，这样一不卫生，二不方便，三不利于餐后午休，四不利于提高午后的工作效率与质量。对此，经所领导班子与职代会讨论通过解决职工午饭难问题。实践证明，不仅方便了职工生活，还提高了工作效率。

2、审慎调整分配制度，凝聚人心，稳定队伍。在事业单位分配制度不到位的情况下，我所进一步推进人事制度和分配制度的改革，按岗位设置和职称、职务配发上岗津贴，重点解决低工资收入的职工生活问题，制定了《补贴办法》，此次改革得到了厅局领导的支持与理解，基本上解决了年轻人的生活问题。在此基础上，我们把改革引向深入，所属各公司都参照此办法调整了社会聘任人员的待遇，为凝聚人心、稳定队伍奠定了基础。

3、解决了老干部用车难的矛盾。因所里车辆少工程多，现职人员用车相对紧张，老专家老干部用车更是困难，退休干部意见很大，反映强烈。所领导班子认真思考，经过多方征求意见，作深入细致的调查研究，结合研究所实际，及时制定了“老干部用车时，有车派车，没车打出租实报实销”的办法，这项新举措事实至今，及解决了老干部用车难的矛盾，又保证了单位工程项目用车。

4、为加强精神文明建设，改善职工办公环境，提高生产能力和技术水平，迎接建所三十周年。经反复研究，对我所办公楼进行初步整修，更新了门窗、电路，粉刷了墙壁和楼道，补配了安全监控设备、安装了宽带，购买了一批电脑、空调等；整修了筱园，补配了损毁的建筑构件，对回廊进行了彩绘，整修了园内的花草树木，装置了铁艺围栏。

5、随着办公楼的改造，对老干部活动室进行了装修和粉刷，重新添置了1台大功率的冷暖双制式空调、1架纯净水加热器和8把折叠椅以及数副游戏等，满足了老同志活动的需要。

这种对关乎职工切身利益问题及时了解、及时研究、及时整改的举措，不仅创新了学习活动的形式，丰富了学习活动的内容，更让职工感受到了学习活动有实实在在的效果。

（四）完善规章，建立制度，健全我所长效体制机制

古建所党支部坚持及早入手，及时研究部署学习实践活动完善体制机制阶段事宜，着重要求重视做好创新体制机制，认真学习掌握党的方针政策和国家法律法规，充分借鉴学习调研成果，充分运用领导班子分析检查报告，勇于突破制约科学发展的体制机制束缚。所及各科室有关制度的建立、修订和完善工作有条不紊地开展。规范了管理行为，促进我所科学发展。

1、出台了《关于进一步加强我所人事制度和分配制度改革的方案》，规范了不同岗位、不同贡献、不同技能职工的补贴分配意见。新的分配制度,遏制了随意性,增加了透明度，体现了民主、公开、公正的原则，加强了党风廉政建设工作，凝聚了人心，提高了大家干事创业的积极性。

2、加强对车辆的管理和使用。我所进一步完善了《车辆管理制度》，切实加强现有车辆运行管理，修订了《公务派车办法》和《租车管理办法》。杜绝了公车私用的现象，克服了用车、租车的随意性，大大降低了车辆使用成本，全所车辆管理日臻规范。

3、进一步完善了我所各项财务管理制度，凡涉及重要资金使用等重大问题，必须经所领导集体研究作出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。特别是严格财务管理，制定了报销签名制度、财务月报制度、财务公开制度等，加强资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。

4、在过去已有制度的基础上，进一步建立和完善了《职工继续教育管理办法》。

5、所党支部还把党风廉政建设和反腐败工作纳入全所工作的重要议事日程，与其它业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同奖惩。多次专题研究党风廉政建设和反腐败工作，做到常抓不懈，警钟长鸣。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，坚持重大事项由党支部集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。有效的促进了我所党风廉政建设责任制工作开展。

三、取得的收获

（一）通过学习实践科学发展观活动，党员和干部职工思想得到进一步解放、观念得到进一步更新。

这学习活动的主题就是要深入学习实践科学发展观。而科学发展观的第一要义就是发展。在学习实践过程中，我所通过抓好学习这一重要环节，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与开展调研相结合、座谈交流与专题演讲相结合等多种学习形式，积极引导党员、干部特别是领导干部进一步深刻理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力解决党员干部队伍在思想作风和工作作风上存在的问题，并取得积极成效，广大党员在学习实践过程中，能自觉结合自身工作实际，积极剖析思想认识，查找不足，并积极为单位的科学发展出谋划策，学习实践科学发展观活动氛围空前浓厚。此外，我所还借助信息网和学习活动专题简报等载体，加大对开展学习实践科学发展观活动的宣传力度，通过设立专题征集意见箱、与党员和干部职工座谈交流、开展谈心等形式，引导全所职工积极参与到“学习实践科学发展观，谋求古代建筑保护研究事业大发展”的具体工作当中，营造一心一意谋发展良好氛围，掀起了解放思想、创新发展的新高潮。

（二）通过学习实践科学发展观活动，一些影响和制约我所科学发展的问题进一步得到解决。

我所紧密结合自身的发展，重点解决了以下几方面的问题：一是进一步明确了推进我所科学发展的思路和方向。明确提出了把我所建设成为全国一流的古建筑保护科研院所的建设目标，并把过去以来“重经济效益、轻科研成果”的发展思路转变成“既要抓科研，出成果，又要抓经济发展，利用经济发展所得反哺科研工作的开展；既要重视环境基础设施建设，更要重视人才队伍建设和机制体制建设”的发展思路，二是进一步分析了我所科学发展的重点和难点。通过学习实践活动，查找出了影响和制约我所科学发展的问题。三是规范了我所科学发展内的方法和步骤。为我所的可持续发展提供科学依据；努力构建科研技术创新团队，为我所发展提供技术人才支撑；加强对外科技交流与协作，为我所申报重大科研项目、完成重大科研课题拓展空间；不断创新和完善科技管理体制与机制，夯实我所发展基础。

（三）通过学习实践科学发展观活动，我所组织开展学习教育活动的方式方法有了创新。

这次学习实践活动没有现成的经验可以借鉴，没有固定的模式可以遵循，我所在坚持贯彻省厅的部署和要求不变通、不走样，完成好“规定动作”的同时，又从科研工作实际出发，选准和创新“自选动作”，不断总结实践中创造的新经验，确保学习实践活动有声有色。公务员之家:

1、为规范所属公司的组织和行为，保护职工的合法权益，维护我所公司经济的健康发展，依据《中华人民共和国公司法》的规定要求，结合我所工作的实际特点，成立了河南省古代建筑保护研究所所办公司董事会、监事会。并大胆创新，在民主管理上下功夫。规范了“河南省文物建筑保护设计研究中心”、“河南省龙源古建园林技术开发公司”和“河南东方文物建筑监理有限公司”等三个所办公司的业务工作，加强了对公司和业务经营活动的指挥与管理以及对公司的业务活动、公司财务的监督。董事会、监事会的首度成立，进一步促进了所办公司工作朝着民主化、制度化、规范化、公开化、科学化方向的迈进。

2、注重发挥所工会、职代会和妇代会的职能作用，进一步完善所工会暨职代会制度。除年初结合工会、职代会换届，及时补充调整了工会、职代会成员外，还出台了《古建所职代会定期会议制度》和《古建所职代会报告工作制度》。旨在提高职工代表的参政议政能力，为管理规范化献计献策，加强了财务监督和对领导班子成员的行为监督。今年我所共召开四次全体职工代表大会，及时向大家报告对人事制度和分配制度方案的制订等牵扯到全体职工利益的重大事项，充分听取职工意见，保证职代会知情权、审议权、选择权、监督权等各项职权的正确行使。

3、设置意见箱，坚持财务公开。投诉意见箱挂在二层所长办公室旁边，钥匙指定专人管理，定期开箱梳理汇总。财务公开坚持明白、直接、透明、接受社会监督的原则。财务公开的时间。每季度对财务公开一次，公开上季度的内容，能随时公开的事项随时公开；公开的形式以张榜公布为主，同时辅助会议、内部通报、座谈交流、公开信、下发文件等形式，在办公室大厅设立公开栏，定期公开；公开的范围。除国家规定不能公开的以外，把办事内容、办事依据、办事程序、办事结果、办事纪律全部公开以及外事活动开支、办公费、招待费、水电暖、医药费、干部职工分房标准等一律向全体职工公开。

古建所范文篇7

按照省文化厅的统一部署，我所开展深入学习实践报告科学发展观活动自2008年10月上旬开始，在厅学习实践活动领导小组办公室的正确领导下，经所党支部的精心组织和广大党员的共同努力，至今我所已圆满完成学习活动各阶段的工作任务，现总结如下。

一、开展的主要工作

（一）学习调研阶段：

1、深入发动，充分做好活动前的准备工作。2008年10月13日，文化厅召开深入学习实践科学发展观活动动员大会后，所党支部于10月14日上午即召开支委会，传达文化厅动员大会精神，学习党组书记、杨丽萍厅长在动员大会上的重要讲话，研究本所开展学习实践活动计划，组成活动领导小组和工作机构，研究制定活动的实施方案。紧接着组织了集中学习，先期进行学习培训，为活动的开展做充分的思想准备、组织准备和工作准备。10月15日上午，召开全所深入学习实践科学发展观活动动员大会。所长秦曙光、书记赵会军同志在会上做了动员部署讲话，对如何开展好活动提出了具体要求。全所干部和广大党员统一了思想，提高了认识。

2、扎实推进，认真抓好学习调研阶段三个环节的工作。一是结合实际，精心组织，周密部署，制定阶段活动的具体安排和流程表，下发了有关通知，对每个环节的工作提出要求。二是营造学习氛围。通过发放学习资料、开辟活动专栏等形式，积极宣传引导开展学习实践活动，及时反映本所的活动情况，营造良好的学习氛围。学习调研阶段编写了3期简报，网站活动专栏登载了26篇文章。三是认真组织学习培训。我所有党小组4个，党员共27名，按照必读书目的要求，我所通过集中学习与分散学习相结合、座谈讨论与辅导相结合等方式，抓好支委和党员干部的学习。期间，党支部共安排了3个学习日，各党员安排学习时间均不少于20课时。全所党员干部积极参加学习，出差、出访的党员及时安排补课，退休党员以自学为主，学习资料送上门发放至年老体弱的党员手中，做到了学习内容、时间、人员的落实。四是围绕中心，服务大局，结合工作任务，突出抓好重点课题的调研。所党支部提出了五个调研课题，并以征求意见表的形式下发到每位职工，支部成员分工负责，分别结合分管工作，深入实际开展调研。五是认真组织解放思想大讨论。联系当前改革开放、发展稳定的新形势和河南省情以及古建科研保护工作任务，我所设定了7个讨论专题，通过组织科级以上党员领导干部专题座谈会、及时组织全体党员参加省直机关党员干部理论知识测试题笔试答卷等形式，围绕实践科学发展观、解放思想展开讨论。

（二）分析评议阶段：

12月16日，文化厅组织召开学习调研阶段工作总结及分析评议阶段动员大会以后，我所积极行动。通过设立征求意见箱、召开座谈会和开展谈心等活动，广泛征求民意，共征求到群众提出的意见和建议4条，12月23日，古建所召开了领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会。全体班子成员，省文物局文物资源处调研员郭振勇代表文化厅学习实践活动指导检查第五组参加了会议；邀请了9名青年干部、老干部、党内外群众、专家学者代表列席会议。着重从思想观念、工作作风、工作方法、思路举措等方面，深入查找主要不足和差距。12月26日我所完成《古建所领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》初稿，并印发给群众代表审阅，在听取群众意见的基础上，组织召开了支委会，进一步对《分析检查报告》进行讨论和修改补充。

（三）落实整改阶段：

2009年1月21日，文化厅组织召开分析检查阶段工作总结及落实整改阶段动员大会以后，所党支部及时把河南省文化厅厅长杨丽萍在省直文化系统深入学习实践科学发展观活动第二次转段会议上的讲话精神传达给大家。2月17日制定了《学习实践科学发展观活动整改方案》（初稿），将要解决的突出问题进行了任务分解，并印发到每个班子成员和各科室征求意见。2月20日上午所长办公会上，秦曙光所长和赵会军书记组织班子成员对《整改方案》进行讨论修改，并组织全所中层以上干部和部分党员同志进行群众满意度测评，参加测评的共18人，群众满意度达100%。

二、主要做法

（一）加强组织领导，深化理论学习，更新思想观念

这次学习活动的主题就是深入学习实践科学发展观。为搞好这次活动，我所从抓组织领导和抓理论学习两方面入手，积极促进党员、干部思想观念的转变。

1、抓好组织领导，严格工作程序。在文化厅组织召开学习实践科学发展观活动学习动员大会结束后，我所迅速成立了学习实践科学发展观试点活动领导小组，研究制定了《实施方案》。在组织开展每一个阶段工作的过程中，领导小组严格按照“启动有动员、过程有计划、实施有措施、结束有总结”的程序和要求组织开展工作，整个学习活动，除了以《实施方案》为指导，还在指导检查组的具体指导下每一阶段都列出了要完成的规定动作、要解决的突出问题及要创新的方式方法，以加强学习实践活动的目的性、实践性和可操作性。

2、抓好理论学习，提高思想认识。学习是基础和重要环节，我所把学习贯穿于整个活动的全过程，通过集中学习与个人自学相结合、理论学习与开展调研相结合、座谈交流与专题演讲相结合等多种学习形式，认真组织党员、干部学习《邓小平论科学发展》《科学发展观重要论述摘编》等我们党关于科学发展的有关重要论述，积极引导党员、干部特别是领导干部深刻理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。

（二）紧密联系实际，找准切入点和着力点，推进科学发展

在组织开展深入学习实践科学发展观活动过程中，我所紧密联系工作实际，理清发展思路，找出影响我所发展的思想观念和机制、体制问题，找准古建科研保护事业发展的切入点和着力点，努力推进我所又好又快发展。

1、理清发展思路，深入开展调研。在学习调研阶段，领导班子成员以身作则，带头参加学习讨论，带头开展调研。所长秦曙光同志认真履行主要责任人职责，在出差四川江油考察期间通过电话、电子邮件等形式亲自审定活动方案和工作安排，亲自拟定调研课题，并亲赴北京参加调研，了解当前古建科研保护发展形势，拟定我所发展战略规划。书记赵会军同志，深入实际，多方联系，积极调研，出差期间还通过电话等形式征求意见，形成深刻的调研报告，提出了解决问题的措施。在调研工作中，班子成员深入实际、深入基层，亲躬问计。副所长张玉石、牛宁、王天劲同志分别结合规划设计、工程监理和工程施的分管工作，多次召集有关工作人员座谈，认真听取干部职工的意见和建议，集思广益，在总结一年成功经验的基础上，进一步拓展了思路。助理调研员赵映阳同志积极到省直文化系统兄弟单位，参观学习他们的经验和做法，进一步拓展思路。

2、做好地震灾区援建，提高我所社会知名度。5.12汶川大地震后，受国家文物局、河南省委省政府和省文物局委派，把对口支援四川地震灾区江油市文物抢修保护工作作为我所近两年重点工作之一。为保质保量完成任务，我所于去年5月下旬即要求规划、设计两部室加班加点清结手头工作，集结力量准备援助灾区。6月初，秦曙光所长亲自带队并抽调精兵强将和省文物局共同组成专家小组奔赴江油进行文物受损情况评估，在没有任何安全措施的情况下考察了几乎所有的受损文物，带回了大量详实的第一手材料，及时完成了受损文物灾情评估报告，为领导决策提供了实际数据。去年8月28日，河南省文物局选派省内23名文物保护业务人员，由我所牵头，赴江油市展开受损古建筑的勘测设计工作。我省的勘测设计人员对江油市的红军胜利纪念碑；李白故居中的太白祠、陇西院、粉竹楼；河西普照寺；文胜普照寺；王右木故居；青林口古建筑群中的红军桥、文昌庙、广东会馆、符家大院等六处省保和蒋德钧德政坊，牛雪樵德政坊等两处县保和德阳国保文庙共九处文物保护单位进行了详细残损勘测、调研和拍照工作，并在此基础上做出了抢险加固设计。2008年9月底，我所援建江油的工作队返回郑州后，同志们不顾劳顿，立即投入到紧张的设计工作中。大家牺牲了“十、一”的休息时间，加班绘图。到十月中旬，参与设计的南阳古建所、河南北京建筑学院的全部技术人员汇集到我所，大家在一起，不怕苦不怕累，比干劲夜以继日加班奋战，终于在十月底前按时保质保量的完成了抢险维修设计任务。陈爱兰局长、孙英民副局长亲自带队深入江油灾区调研，积极与当地政府和我省援建前线指挥部商定支援工作方案，给了我们极大的鼓励与鞭策。经过前期的周密安排与准备，2009年1月22日，在对口支援江油灾后恢复重建工程动员大会上，省文物局副局长孙英民亲自和秦曙光所长签订了援建工作责任书。

3、全力打造精品工程，树立河南文物系统良好形象。2008年我所的文物维修工程监理工作，本着“做一项工程，树一个样板，交一方朋友，开一片市场”的企业精神，监理部全体员工在国内十余省份近二十个项目中努力工作着，树立了我所良好的形象，为赢得长远市场份额作出了成绩。最值得总结的是监理公司在管理模式上的探索。①2008年针对监理公司在专业拓展和人才开发方面的考虑，对原有监理人员进行了全方位的评估和考核，通过双向选择，年初辞退9人，新聘8人。实有监理人员33人，其中大专以上学历的监理人员占85%，优化了人员结构。②调整监理公司中层领导，任用一批有一定工作能力且年富力强的同志担任管理岗位的职务，这些同志大部分都有着丰富的现场实际工作经验，敬业爱岗、思路开阔，在实际工作中起到了重要作用。③依据《劳动法》理顺劳动关系，签定劳动合同，办理“三金”，使员工有了归属感，这种归属感大大提高了员工的主人公责任感，解除了员工的后顾之忧，稳定了队伍。④制定了新资产管理办法，对常用的劳动生产工具购置与使用，采取了个人购置，公司对在工作期间使用的各类工具给于不同类别的补贴，此办法激励了员工购置先进生产工具的积极性，同时也降低了集体购置生产工具成本，增加了工具使用的完整性、长效性、安全性。⑤对监理人员进行了全面考核，根据考核结果调整员工的工资以及其它待遇，员工工资由原来的月平均600元调整到1340元。同时废除了一些不合理的开支，使员工拿到较为合理的收入。由于改革措施得力，极大的调动了职工的生产积极性：在天津文庙修复项目过程中，监理人员以“北京、科学、公平、公正”的态度获得天津建设部门、文物部门、以及社会各界赞誉，以致于达到在甲方已经和他人签订了监理合同的情况下，又退掉合同专程寻求与我方合作。目前，监理公司在天津已承担了天津市国保单位文庙、清真寺的维修工程、亲王府的维修工程和天津市广东会馆的维修工程的监理工作，在天津获取监理的文物保护工程总量将达到1亿元，监理费用超过200万元。⑥重庆由郭绍卿副经理以及杜文厚、白新亮等同志在分别承担的项目过程中又开拓了忠县、云阳、丰都、龚滩等地的新项目和续签的新项目。仅续签的酉阳龚滩古镇整体搬迁合同、监理金额达200余万元，是我所监理公司成立以来单体项目首次突破200万元的合同，监理的工程量也突破了1亿元，使公司监理业务上了一个新台阶。⑦吉林渤海国世界遗产整修工程中，监理人员在现场不辞辛劳，奔波在长白山南北的土地上，本着“到位不越位、负责不问责、献策不决策”的工作理念，在履行监理工作的同时，协助甲方确定工程实际方案以及提出合理的修正施工图设计意见，和甲方、设计方、施工方建立了良好的工作关系，受到工程各方好评，在2008年全国文物局长会议上吉林省文物局长多次找到陈爱兰局长要求对我所东方监理公司进行嘉奖。陈爱兰局长亲自给秦曙光所长打电话，要求在今年的总结会上一定公开表扬监理公司，并代表她感谢监理公司给河南争了光添了彩。

4、夯实发展基础，积蓄发展后劲：一是在资金紧的情况下，挤出三十多万元资金购买一批电脑、空调和工务用车，用于改善职工工作生活条件，提高办公自动化水平，并完成了办公场所的宽带安装、科研设备的配备更新、办公机具的购置等基础性工作，为下一步工作的开展作好铺垫。二是抓人才机制建设。积极探索由在编人员、聘用人员、兼职人员、交流人员等新型人才建设机制。除通过公开招聘的方式，面向全国引进了高学历技术人员，以缓解我所技术人员不足的矛盾外，针对所内人才资源配置不完善的现状，加强高级人才和实用人才的培训。目前在读博士后一人；在读博士学位一人；在读硕士学位三人；选送参加各级各类短期培训班26人（次）。

5、加强交流协作，拓展发展空间。为进一步开拓我所发展空间，增进交流沟通，开展科技协作，促进优势互补，实现又好又快发展的最终目标，在学习实践活动期间，我所先后安排了多批次科研技术人员参加古代建筑规划设计、工程维修、工程监理、公司财务管理等专业培训。与中国建筑学会建筑史学分会、河南北京土木建筑学院合作出版《建筑历史与理论》，并参与了中国建筑学会建筑史学分会年度大会的组织筹备工作，提升了我所的知名度。邀请国家博物馆铁福德博士、陕西文物考古研究院杨军昌博士到所就土遗址保护和壁画保护技术的现状与发展趋势进行学术交流。与河南北京土木建筑学院实施院所合作。为学院提供硕士生师资，为我所构筑学术平台，人才培养、建立大学生实习基地以及为课题申报、人才培养、资源共享及科技创新等方面工作的开展做了扎实有效的铺垫工作。

（三）坚持以人为本，解决突出问题，促进和谐发展。

科学发展观的核心是以人为本。我所坚持把务求实效作为本次活动的基本原则和根本目标，坚持边整边改，特别是对关乎职工切身利益的实际问题，我所更是做到了及时了解、及时研究、及时整改。重点解决了以下几方面的问题：

1、对关系职工切身利益的问题坚持边整边改。积极解决职工午餐问题。原来我所职工每到午餐时，大部分同志都到街上随便买点饭菜充饥，附近饭店都能看到我所职工的身影，这样一不卫生，二不方便，三不利于餐后午休，四不利于提高午后的工作效率与质量。对此，经所领导班子与职代会讨论通过解决职工午饭难问题。实践证明，不仅方便了职工生活，还提高了工作效率。

2、审慎调整分配制度，凝聚人心，稳定队伍。在事业单位分配制度不到位的情况下，我所进一步推进人事制度和分配制度的改革，按岗位设置和职称、职务配发上岗津贴，重点解决低工资收入的职工生活问题，制定了《补贴办法》，此次改革得到了厅局领导的支持与理解，基本上解决了年轻人的生活问题。在此基础上，我们把改革引向深入，所属各公司都参照此办法调整了社会聘任人员的待遇，为凝聚人心、稳定队伍奠定了基础。

3、解决了老干部用车难的矛盾。因所里车辆少工程多，现职人员用车相对紧张，老专家老干部用车更是困难，退休干部意见很大，反映强烈。所领导班子认真思考，经过多方征求意见，作深入细致的调查研究，结合研究所实际，及时制定了“老干部用车时，有车派车，没车打出租实报实销”的办法，这项新举措事实至今，及解决了老干部用车难的矛盾，又保证了单位工程项目用车。

4、为加强精神文明建设，改善职工办公环境，提高生产能力和技术水平，迎接建所三十周年。经反复研究，对我所办公楼进行初步整修，更新了门窗、电路，粉刷了墙壁和楼道，补配了安全监控设备、安装了宽带，购买了一批电脑、空调等；整修了筱园，补配了损毁的建筑构件，对回廊进行了彩绘，整修了园内的花草树木，装置了铁艺围栏。

5、随着办公楼的改造，对老干部活动室进行了装修和粉刷，重新添置了1台大功率的冷暖双制式空调、1架纯净水加热器和8把折叠椅以及数副游戏等，满足了老同志活动的需要。

这种对关乎职工切身利益问题及时了解、及时研究、及时整改的举措，不仅创新了学习活动的形式，丰富了学习活动的内容，更让职工感受到了学习活动有实实在在的效果。

（四）完善规章，建立制度，健全我所长效体制机制

古建所党支部坚持及早入手，及时研究部署学习实践活动完善体制机制阶段事宜，着重要求重视做好创新体制机制，认真学习掌握党的方针政策和国家法律法规，充分借鉴学习调研成果，充分运用领导班子分析检查报告，勇于突破制约科学发展的体制机制束缚。所及各科室有关制度的建立、修订和完善工作有条不紊地开展。规范了管理行为，促进我所科学发展。

1、出台了《关于进一步加强我所人事制度和分配制度改革的方案》，规范了不同岗位、不同贡献、不同技能职工的补贴分配意见。新的分配制度,遏制了随意性,增加了透明度，体现了民主、公开、公正的原则，加强了党风廉政建设工作，凝聚了人心，提高了大家干事创业的积极性。

2、加强对车辆的管理和使用。我所进一步完善了《车辆管理制度》，切实加强现有车辆运行管理，修订了《公务派车办法》和《租车管理办法》。杜绝了公车私用的现象，克服了用车、租车的随意性，大大降低了车辆使用成本，全所车辆管理日臻规范。

3、进一步完善了我所各项财务管理制度，凡涉及重要资金使用等重大问题，必须经所领导集体研究作出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。特别是严格财务管理，制定了报销签名制度、财务月报制度、财务公开制度等，加强资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。

4、在过去已有制度的基础上，进一步建立和完善了《职工继续教育管理办法》。

5、所党支部还把党风廉政建设和反腐败工作纳入全所工作的重要议事日程，与其它业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同奖惩。多次专题研究党风廉政建设和反腐败工作，做到常抓不懈，警钟长鸣。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，坚持重大事项由党支部集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。有效的促进了我所党风廉政建设责任制工作开展。

三、取得的收获

（一）通过学习实践科学发展观活动，党员和干部职工思想得到进一步解放、观念得到进一步更新。

这学习活动的主题就是要深入学习实践科学发展观。而科学发展观的第一要义就是发展。在学习实践过程中，我所通过抓好学习这一重要环节，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与开展调研相结合、座谈交流与专题演讲相结合等多种学习形式，积极引导党员、干部特别是领导干部进一步深刻理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力解决党员干部队伍在思想作风和工作作风上存在的问题，并取得积极成效，广大党员在学习实践过程中，能自觉结合自身工作实际，积极剖析思想认识，查找不足，并积极为单位的科学发展出谋划策，学习实践科学发展观活动氛围空前浓厚。此外，我所还借助信息网和学习活动专题简报等载体，加大对开展学习实践科学发展观活动的宣传力度，通过设立专题征集意见箱、与党员和干部职工座谈交流、开展谈心等形式，引导全所职工积极参与到“学习实践科学发展观，谋求古代建筑保护研究事业大发展”的具体工作当中，营造一心一意谋发展良好氛围，掀起了解放思想、创新发展的新高潮。

（二）通过学习实践科学发展观活动，一些影响和制约我所科学发展的问题进一步得到解决。

我所紧密结合自身的发展，重点解决了以下几方面的问题：一是进一步明确了推进我所科学发展的思路和方向。明确提出了把我所建设成为全国一流的古建筑保护科研院所的建设目标，并把过去以来“重经济效益、轻科研成果”的发展思路转变成“既要抓科研，出成果，又要抓经济发展，利用经济发展所得反哺科研工作的开展；既要重视环境基础设施建设，更要重视人才队伍建设和机制体制建设”的发展思路，二是进一步分析了我所科学发展的重点和难点。通过学习实践活动，查找出了影响和制约我所科学发展的问题。三是规范了我所科学发展内的方法和步骤。为我所的可持续发展提供科学依据；努力构建科研技术创新团队，为我所发展提供技术人才支撑；加强对外科技交流与协作，为我所申报重大科研项目、完成重大科研课题拓展空间；不断创新和完善科技管理体制与机制，夯实我所发展基础。

（三）通过学习实践科学发展观活动，我所组织开展学习教育活动的方式方法有了创新。

这次学习实践活动没有现成的经验可以借鉴，没有固定的模式可以遵循，我所在坚持贯彻省厅的部署和要求不变通、不走样，完成好“规定动作”的同时，又从科研工作实际出发，选准和创新“自选动作”，不断总结实践中创造的新经验，确保学习实践活动有声有色。

1、为规范所属公司的组织和行为，保护职工的合法权益，维护我所公司经济的健康发展，依据《中华人民共和国公司法》的规定要求，结合我所工作的实际特点，成立了河南省古代建筑保护研究所所办公司董事会、监事会。并大胆创新，在民主管理上下功夫。规范了“河南省文物建筑保护设计研究中心”、“河南省龙源古建园林技术开发公司”和“河南东方文物建筑监理有限公司”等三个所办公司的业务工作，加强了对公司和业务经营活动的指挥与管理以及对公司的业务活动、公司财务的监督。董事会、监事会的首度成立，进一步促进了所办公司工作朝着民主化、制度化、规范化、公开化、科学化方向的迈进。

2、注重发挥所工会、职代会和妇代会的职能作用，进一步完善所工会暨职代会制度。除年初结合工会、职代会换届，及时补充调整了工会、职代会成员外，还出台了《古建所职代会定期会议制度》和《古建所职代会报告工作制度》。旨在提高职工代表的参政议政能力，为管理规范化献计献策，加强了财务监督和对领导班子成员的行为监督。今年我所共召开四次全体职工代表大会，及时向大家报告对人事制度和分配制度方案的制订等牵扯到全体职工利益的重大事项，充分听取职工意见，保证职代会知情权、审议权、选择权、监督权等各项职权的正确行使。

3、设置意见箱，坚持财务公开。投诉意见箱挂在二层所长办公室旁边，钥匙指定专人管理，定期开箱梳理汇总。财务公开坚持明白、直接、透明、接受社会监督的原则。财务公开的时间。每季度对财务公开一次，公开上季度的内容，能随时公开的事项随时公开；公开的形式以张榜公布为主，同时辅助会议、内部通报、座谈交流、公开信、下发文件等形式，在办公室大厅设立公开栏，定期公开；公开的范围。除国家规定不能公开的以外，把办事内容、办事依据、办事程序、办事结果、办事纪律全部公开以及外事活动开支、办公费、招待费、水电暖、医药费、干部职工分房标准等一律向全体职工公开。

4、抓好学习实践活动与做好当前工作“两不误、两促进”。下半年，我所的各项工作任务相当繁重，特别是汶川地震以后，上级要求我所全力对口支援江油市古建筑恢复重建工作，我所把学习实践活动与全面完成今年的各项工作任务紧密结合起来，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理安排，切实做到“两不误、两促进”，用推动各项工作的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效。一方面，认真抓好学习活动的组织领导，努力找准学习实践科学发展观与推进当前工作的切入点和结合点，用学习实践活动来推动当前工作的开展；另一方面，又通过抓“三业互动”、科学基础研究、重大科研课题的申报、在研课题和科技服务项目的推进和科研技术团队建设以及体制机制建设的完善等，来提高学习实践活动的成效。

我们将在今后工作当中，按照科学发展观的要求，紧密结合古建所发展实际，认真抓好《整改方案》的落实，特别是对那些需要较长时间或者要创造条件解决的问题，我们将从建立有效机制入手，确保整改任务落到实处，真正推动古建科研事业又好又快发展。

2011年教师党员学习工作总结

一年来，在上级党委和学校党支部的领导下，本人能够积极参加每次的政治学习，自觉学习马列主义、思想，学习邓小平理论，学习同志“三个代表”重要思想和“十七大”文件精神，学习党章的要求。通过学习，不断提高思想认识和政治觉悟，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加抵制邪教的斗争。知道了科学发展观第一要意是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾这四个基本要素。并进一步明确了了落实科学发展观自身肩负的责任，对照“三查三看”标准认真进行了自查。作为一名年轻的党员教师，如何在本职岗位践行科学发展观，体现共产党员的先进性呢？通过深入学习，我发现了自己的缺点和不足，认真进行了剖析总结，并形成如下剖析报告，以便自己在今后的工作中做得更好。

平时，积极参加党组织的各项活动，自觉交纳党费，并以共产党员的标准严格要求自己，注意加强自身的政治道德修养。做到带头遵纪守法、自尊、自重、自爱、尊重领导、团结同事、关心爱护学生，一言一行起到共产党员的先锋模范作用，成为学生的表率。

为了充实、提高、愉悦自己，我从不放松自己的业务学习。平时积极参加校本培训，认真阅读各种教育教学刊物，学习教育学、心理学的理论，认真学习新课程标准，领会新的教学理念和学习别人的先进经验，做好笔记，写好心得体会，运用新的教学理念去指导自己的教学工作，改革旧的课堂教学模式。在课堂教学中，运用“自主、合作、探究”的学习方式，充分发挥学生的主体作用，并认真总结教学经验，写好教学札记，通过不断的反思、总结，不断提高自己的教学水平。

一直以来，我都能够爱岗敬业，以高度热情、真挚的爱心和责任感做好本职工作。我从不计较个人的得失，想方设法把工作做好，并真正享受其中，从中获取人生的快乐感和幸福感！对自己所带的班级，首先从宏观上把握教育的原则和教育的目标，然后在平日的常规中和学生一起去验证我们定下的班级奋斗目标及班训，体会老师对他们的寄语四句话。让孩子快乐生活、快乐学习、快乐做人、真正成为心中有爱的孩子。注意做好后进生的转变工作，根据学生的特点，采取各种不同的教育方法，做到因材施教。特别是注意对“双差”学生的耐心教育，尽量找出他们身上的闪光点，做到少批评，多鼓励，对于学生的过错，尽量采取无伤痛有效果的教育。在教学中本着激发兴趣的原则，和体验中获取知识的原则抓好课堂教学与作业落实环节。事实证明我们是幸福的！我们是快乐的！我们在收获着！

当然我还有很多不足，学习意识不够强。作为一名新的党员教师，思想上还存在着一些较懒的被动学习的习惯，有时不自觉地总认为自己忙于事务性的工作，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。

但我自信：学高为师，身正为范！爱心、责任心、耐心、宽容心、豁达心、进取心、平常心这些“心”会让我成为一个称职合格的党员；一个快乐幸福的教师！

2011年汽车工程系党员学结

一、指导思想

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，继续深入学习党的十七大精神，以争创省级级示范性高职院为动力，以扎实进行人才培养水平评估整改为基础，紧紧围绕教学工作中心，保持共产党员的先进性要求，不断增强与全面提高党的凝聚力、创造力与战斗力，为学院的改革与发展夯实思想基础。

二、明确了学习目标

1、结合学习，要提高党员素质。每个党员要增强学习实践"三个代表"重要思想的自觉性、坚定性，要进一步明确对新时期党员的要求，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥。

2、加强党总支建设。党总支要充分发挥政治核心作用，支部的每个成员要充分发挥战斗堡垒作用，吃苦在前，享乐在后，关键时候要敢于冲在最前面。

3、促进各项工作的开展。在实际工作中，进一步贯彻党的路线、方针、政策，树立和落实科学发展观和正确的政绩观，依靠科技进步，推进各项工作的开展。大家普遍认为，党章规定的每个党员的义务中，其中第一条规定了每个党员要认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领，在这几项学习中，每个党员能够学习科学、文化和业务知识，但是在学习党的理论、方针政策和基本知识上比较欠缺，有必要系统进行学习。

三、加强党的基本理论学习

每个党员重温了马克思列宁主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，重新学习了中国共产党章程，对党的先进性有了进一步理解。特别是在重新学习党章中，大家讨论非常热烈，党章规定了党的八项义务，大家逐条进行对照，看是不是自己都做到位。

1、我们是不是认真学习了马克思列宁主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

2、在工作实践中是不是贯彻执行了党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

3、在工作和生活中是不是坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

4、有没有自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

5、作为一个共产党员，是不是对党忠诚老实，言行一致，有没有参加派别组织和小集团活动，有没有对党阳奉阴违阴谋诡计。

6、对于自己工作的缺点是不是切实开展了批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

7、在平时是不是同群众打成一片，密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

8、在工作中是不是发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。通过对照学习，大家对党的理论和党的先进性要求的理解更深刻了。

四、取得的成效

1、通过学习每一位党员进一步树立了全心全意为人民服务的思想，坚定了思想信念，严明了政治纪律，端正了工作作风，努力保持党的先进性和纯洁性。每一位党员教师更加坚信中国共产党是全国各族人民的领导核心，必须坚持和加强党的领导，坚定不移地践行“三个代表”重要思想，永葆共产党员先进性。

古建所范文篇8

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十七大和十七届三中全会精神，坚持以人为本，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、紧紧围绕本单位中心工作，服务大局，以改革创新精神全面推进党的建设、反腐倡廉建设和精神文明建设，巩固成果、充实内涵、创新载体、提升质量，不断提高精神文明建设的层次和水平，为充分履行好文物保护职能以及我所年度目标任务的完成提供强大的精神动力和思想保证。

二、目标任务

1、以提高执政能力为根本，建设“政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调”的领导班子。

2、以培养复合型人才、推进古建科研保护队伍职业化建设为目的，建设政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、团结和谐的专业人才队伍。

3、以建立健全教育、制度、监督体系，提高文物保护人员廉洁自律意识为根本任务，创建廉政型研究所。

4、以服务发展大局、服务党政领导宏观决策、服务基层和机关同志为宗旨，创建服务型研究所。

5、以营造全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚为重点，创建学习型研究所。

6、以奉献爱心为载体，积极参与扶贫帮困活动，为构建和谐社会添砖加瓦。

7、以提升文物保护质量为核心，推进文物保护工作法制化、规范化、科学化进程。

8、以强化内务管理、绿化美化环境为手段，为干部职工创造良好的工作、生活环境。

三、活动措施

1、加强支部班子和全体党员的政治理论学习。按照《关于2009年河南省文化厅党组及厅直各单位党委（党总支、党支部）中心组分专题集体学习计划》的通知要求，精心组织、科学安排。通过专题讲座、上党课、看录像、考察学习活动等形式，组织党员干部认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，牢固树立科学发展观思想，把理论学习与调查研究结合起来，增强理论学习的系统性、针对性和实效性，努力形成浓厚的学习氛围，树立良好的学习风气。一是所领导班子成员要带头参加各种学习活动，积极开展调研和学习交流活动。做到年初制定学习计划，人人有学习笔记，有心得体会，有学习效果，全年组织集体学习和各类组织活动不少于每月2次；支委会不少于每季度2次，努力创新学习方式，定期过好组织生活，联系古建所业务实际开展好贯彻落实工作。二是加强对党小组学习的督促检查。党支部要带领各个党小组继续开展创建学习型党组织活动，要带领全体党员深入学习贯彻落实科学发展观，用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑。

2、加强领导班子建设。以提高执政能力为重点，以加强制度建设为前提，以增强班子团结和凝聚力为基础，以创建勤政廉政、务实为民、高效快捷的领导班子为目标，加强思想政治建设，顾全大局，保持奋发有为的精神状态。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，建立完善并严格执行领导集体议事规则和决策程序，保持协调高效运转，增强整体合力；加强党内生活的原则性，认真开展批评与自我批评并形成制度，提高解决自身问题和复杂问题的能力，把古建所领导班子建设成为带领干部职工再创辉煌的坚强领导集体。

3、加强思想道德建设。进一步掀起学习“三个代表”重要思想，科学发展观、社会主义核心价值体系的新高潮，继续在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展。当前要突出抓好党的十七大和十七届三中全会精神的学习贯彻，坚持不懈、深入持久地开展保持共产党员先进性教育活动。进一步增强文物保护人员的诚信意识，努力形成讲诚信话、做诚信事的良好氛围。增强文物保护人员的法制观念，依法履行文物保护监督职能。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。深入持久地开展以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息为主要内容的民族精神宣传教育活动，把弘扬和培育民族精神纳入精神文明建设的全过程，使全所职工经常保持与时俱进、百折不挠、昂扬向上、勇争一流的精神状态。

4、加强党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全事先防范、过程监督、规避风险机制，坚持分权、制权、亮权制度，探索建立教育、制度、监督、查处并重的惩治和预防腐败体系。强化教育引导机制、监督制约机制、内部评议机制、责任追究机制。加强廉政文化建设，在廉政文化建设的基础因素上做到三领导到位、机制到位、规划到位；在廉政文化建设的形式内容上注重突出教育性、突出群众性、突出创新性。在廉政文化建设的整体推进上坚持加强舆论宣传、加强阵地建设、加强领域拓展。进一步提高干部职工对廉政文化建设的重要意义、指导思想、基本内涵、时代特征、实现目标、主要任务及方法等的认识，成为共识并上升为一种自觉行动。

5、加强领导干部党性修养和作风建设。认真开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动。学习贯彻同志在十七届中央纪委三次全会和徐光春同志在省纪委八届四次全会上的重要讲话精神，按照厅直属机关党委统一部署和要求，从4月至6月底，集中开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动，切实加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风。

6、扎实做好发展党员工作，严格发展党员程序，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。对要求进步，有入党要求的干部职工，积极做好教育培养工作。严格实行发展党员“公示制”和“推优制”。安排入党积极分子参加党校培训学习（二月份，已安排李光明同志赴省直机关党校培训学习完毕）。对列入发展对象的积极分子加大教育、培养和考察的力度，积极慎重地做好组织发展工作。调整党小组，增加老干部党小组，健全党支部工作纽带。针对老干部党员逐年增多、部门设置相对独立的实际，成立行政办等5个党小组。积极发挥党小组的纽带和基层核心作用，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。

7、加强文物保护队伍职业化建设。确立终身教育的观念和全员培训的目标，完善培训机制，加大培训力度，扩大培训范围，提高培训质量。当前要抓好专业技术人员的知识更新和计算机辅助设计、计算机应用技能培训。坚持学习制度，开展“月读一书”活动、读书心得交流活动，采取自学与辅导相结合、集中学习与分散学习相结合、考试与考核相结合，强化学习效果；建立促学、奖学机制，营造好学、要学、尚学、比学的健康氛围。鼓励在职人员参加高学历进修，逐步提高全所干部职工的总体知识水平。

8、深入开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”和文明细胞竞赛活动，深化“文明部室”、“文明楼院”、“文明家庭”创建内涵，广泛开展寓教于乐、丰富多彩、群众乐于参与的有益活动，培育健康向上的古建筑保护文化。今年要利用“七一”和“国庆”两个重大节日，组织全所干部职工开展多种形式的文体活动，激发全所上下精神文明建设的参与热情。

9、围绕新中国成立60周年广泛开展庆祝活动。按照上级统一部署，围绕庆祝新中国成立60周年，深入进行历史和革命传统教育、理想信念教育、爱国主义教育、改革开放教育以及形势任务教育，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律。从实际出发，按照突出思想内涵、反映时代特点、体现群众参与、注重实际效果、确保活动安全的原则开展好形式多样、各具特色、生动活泼的庆祝活动。组织参加好厅直机关党委举行的“祖国万岁”群众性歌咏活动。拟定8、9两个月分别举行古建所“迎国庆”书法摄影、歌咏比赛等庆祝活动。

10、加强对工青妇工作的领导。进一步加强对工会、共青团、妇女组织的领导，健全群团组织，提高群众组织围绕中心、服务大局的能力和水平。指导工会切实履行自身职责，发挥积极作用，继续深入开展建设职工之家活动；组织参加好文化厅举办的“安康杯”竞赛活动；认真落实《职工带薪年休假条例，维护职工休息休假权利，进一步调动职工工作积极性和创造性；举办适合职工特点的活动，活跃职工生活，进一步激发广大职工投身干事创业的热情；继续做好帮扶困难职工等活动，完善帮扶工作体系，着力为职工群众办好事，做实事，解难事。

11、加强基础建设。建立健全机关管理各项规章制度，用制度规范干部职工的言行。加大对精神文明建设的投入，完善精神文明建设阵地，优化美化工作生活环境。加强内务管理，强化防范机制。认真落实计划生育、社会治安综合治理、安全管理一票否决制，确保无违反计划生育政策、无重大治安案件、无领导班子集体违纪、无××功邪教活动、无新闻媒体曝光造成不良影响。所办公区净化、绿化、美化，进一步加大花园式楼院建设力度。

12、健全创建活动组织，加强领导。调整充实精神文明建设领导小组及其办公室，实行领导小组负责制，对精神文明建设负全责。所一把手亲自抓，负总责，分管领导具体抓，建立完善一级抓一级、逐级负责、人人负责的责任体系。

13、实行目标管理责任制。将精神文明建设工作任务细化、量化分解到人，分解到季、月、旬，制定严格的目标考评细则，实行季度小评、半年初评、年终总评，兑现奖惩，奖优罚劣。领导干部实行“一岗双责”责任制，履行管人、管事、管思想、管落实职责，层层签订责任书。实行部室主任和分管所领导层层把关负责制；设立征求意见箱、聘请法律顾问和监督员、征求社会各界对文物保护工作的意见建议等，广泛接受社会监督，及时认真地解决工作中出现的新问题。

14、进一步加强老干部工作。认真落实老干部的政治待遇和生活待遇；做好向老干部通报工作、走访慰问，组织老干部传达文件、参加重要会议和重大活动、为退休职工订阅报刊；抓好老干部学习活动场所建设，3月底以前完成为老干部活动室安装宽带同时添置两台大屏液晶电脑（包括电脑专用桌椅）、一套自动麻将桌椅、一台保险柜和部分等益智、健身器具；组织参加好省直文化系统第21届老年运动会和庆祝建立新中国60周年省直文化系统老干部书画摄影作品展，积极组织参加全省退离休干部庆祝新中国建国60周年“爱国歌曲大家唱”合唱比赛选拔活动。

15、牢固树立政治意识，充分认识援建工作的重要性，以高度的责任感和使命感，振奋精神、全力以赴；牢固树立大局意识，把援建江油工作摆上重要位置，统筹安排，集中人力、物力，严格按照省委、省政府的部署，确保按时完成每一个阶段的工作任务；牢固树立质量意识，在设计、施工、监理、验收等各个环节，严格执行质量标准，全力打造精品工程，把好事办好、实事办事，进一步树立河南文物系统的良好形象，传递河南人民的深厚情谊。为夺取抗震救灾和对口支援工作的全面胜利作出积极贡献。

16、认真完成郑州市文明办、金水区文明办、经八路办事处文明办以及俭学街社区安排的各项创建文明单位任务。

四、具体要求

创建市级文明单位是一项涉及我所综合工作水平及反映我所干部职工精神面貌的综合性系统工程，是我所一切工作的基础，需要我所全体干部职工上下一心，全力以赴，共同努力，以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收。各部门都要进一步统一思想，提高认识，切实把思想统一到科学发展观、统一到构建和谐社会、构建文明和谐团队这一高度上来。

1、深刻认识加强精神文明创建的重要意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感。要清醒地看到，我所的创建工作还需要做大量艰苦细致的工作，全所干部职工必须进一步深化认识，强化共识，把思想统一到领导班子决策上来，努力开创精神文明建设的新局面。

2、完善决策机制。加强指导协调。创建工作要一级抓一级，层层抓落实，令行禁止，不讲条件，不打折扣。

古建所范文篇9

文化厅党组对我所领导班子调整以后，去年11月份。根据古建所新一届领导班子的安排，主要分管老干部和精神文明创建工作，并协助书记做好日常党务、完成所长临时交办的各项任务。一年来，秦曙光所长、赵会军书记以及班子成员和全所同志（特别是办公室亓艳芝、王少英同志支持、关心、帮助下，通过解放思想大讨论和学习实践科学发展观活动的洗礼，深化了认识，更新了观念，强化了责任，创新了思路，提高了执行力。圆满地完成了年度责任目标。

全面提高自身素质一、努力学习,深入调研。

只有自己学好了学深了学透了才能为大家宣传好贯彻好。按照我所支部党员干部理论学习制度要求，1作为所党支部的宣传委员。坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参加单位组织的传达《政府工作报告》同志在全国两会上的报告、学习十七大精神”思想解放大讨论和学习实践科学发展观等系列活动，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，作为一项重大任务抓紧抓好，提高自己的理论素养。注意把理论和实践以及在工作中学习和带动大家的学习结合起来，努力营造良好学习氛围。周密组织讨论、讲座、报告、活动，坚持读书看报和浏览网络媒体，认真撰写学习理论文章和心得体会，始终如一地抓好理论学习，进一步增强了自己的政治敏锐性和鉴别力，增强了贯彻执行所领导决策部署的信心和决心。

完全适应现今科研院所的党员管理工作，必须学习、学习、再学习。为达到这一要求,2党支部宣传委员是一个特殊而重要的岗位,要求永无止境地更新知识和提高素质。要想不落伍、与时俱进。十分注重党的基本知识和政策理论水平的学习提高。除向兄弟单位拜访和书本学习之外，坚持向本所新老领导求教，亲身感受他人格魅力、领导风范、工作艺术以及对待工作一丝不苟的科学精神的同时,取回真经，认真研读。长期以往，使我受益匪浅,收获甚丰。再则向群众学习，经验老道、阅历丰富、襟怀坦白、有求必应。正是不断地虚心求教和商量,自身的素质和能力得以不断提高,工作才能更加胜任。

服从分配，3工作中以大局为重。努力维护领导威信，认真做好角色转换，力戒浮躁，投入更多精力加强自身的修养和学习。除了时刻告诫自己要有全身心投入的热情，有甘于偿尽“各种滋味”吃苦信念和有功不居功的超越自我精神外，最主要的以下几方面加强修养，练好“内功”一是按照“三个代表”重要思想、十七大报告、十七届三种全会精神和总书记在历次会议上的重要讲话要求，不断加强党性锻炼，改造自己的世界观、人生观和价值观。二是找准位置，时刻把握自己的岗位职责，深刻认识该职位处于承上启下，对内对外“关节点”重要作用，必须很好地承担参谋、协调、服务、联络、宣传等具体工作，作为组织中枢的领头雁”时刻提醒自己必须有高度的事业心，有强烈的奉献精神，有效的领导方法和领导艺术，有宽阔的胸怀。三是树立服务意识，甘为孺子牛。千难万难服务难，上下左右协调难”努力克服实际困难，树立较高的思想境界和良好的服务意识，从党和人民的工作大局出发，淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，受的住委屈，全心全意做好各项工作，工作中感受到乐趣，奉献中展现自己的人生价值，做到吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累，受气不赌气。

及时编写工作简报快报，4认真总结各种主题教育活动经验。按时向文化厅直属机关党委和厅学习活动指导小组报送递交工作总结、党务年报、党建信息、各种学习计划和党费。除坚持做好日常工作外，还积极参加各种临时指派任务。如9月份，中秋佳节来临之际，陪同书记赵会军专程赶赴四川省江油市看望我省文博系统18名技术援建工作人员。体现了所领导的关心，稳定了一线队伍。坚持义务献血，截至目前已光荣义务献血6次，献血总量1800CC树立了文化干部的良好形象，体现了省直机关干部的爱心。积极参加社会公益事业活动。以大会仲裁身份参与、组织、策划了5月份在省体育馆举行的2008年全国国际标准舞公开赛暨河南省第七届国际标准舞锦标赛》

切实负起了党建的责任，5作为党务工作专职干部。都能按照所党支部的要求，协助书记、副书记和其他委员做好支部班子的各项建设工作，开展各种活动，以较高规范完善相关材料。协助书记积极做好日常基础管理工作。做为党务干部能够按照要求耐心细致地做好党费稽核和收缴、党内统计、组织关系转接、材料撰写、资料整理归档以及党建杂志增订等经常性工作。

加大协调和督查力度。注意收集民意信息，6认真调研。勇于开展批评和自我批评，并及时发现、纠正个别同志的不规范行为。以最快的速度把支部会议的决定精神落实到每个职工、每个党员和老干部，同时把社情民意收集汇总，提交领导决策参考。积极到老党员家中以及青年党员和积极分子中间巡回查访，注意发现问题，及时汇报解决。改变以往坐在办公室靠打打电话、写写报告、进行上传下达被动性工作的官僚作风，密切了党群、干群关系。坚持“十个不准”进一步健全我所党支部的理论学习制度。配合书记突出抓好以“两个条例”中国共产党党内监督暂行条例（试行中国共产党纪律处分条例》为重点的党内法规知识和党的十七大精神的学习、宣传、贯彻。能够认真学习《新编党支部工作教程》中国共产党党章（修改部分行政机关公务员处分条例》中国共产党十七大文件汇编》等，积极参加文化厅党委和纪检检查举办的各种知识问卷测试竞答活动，自觉遵守廉洁自律有关规定，实践活动中认真加以落实。

与班子领导经常交心通气，7增强大局意识。认真听取不同意见，增进理解，致力于建设团结坚强有力的领导班子。认真参加每年两次的党内民主生活会，积极开展批评与自我批评，诚恳接受同志们批评和帮助。每一次生活会前，做好充分的各种工作准备，如征求各方面意见，与班子成员谈心、交换意见；开展经常性交心谈心和批评与自我批评，过好每一次生活会，增进领导干部间的团结，推动各项工作。

二、分管工作开展情况

一老干部工作

其中退休职工18名，古建所共有在编职工75人。占到全所人员的24%随着老干部队伍的不断扩大和老龄化趋势，老干部工作已被摆上我所领导班子重要议事日程。

离不开老干部的理解和支持；经济要发展，1改革要深化。离不开老干部的帮助和参与；社会要稳定，离不开老干部特有的威望和影响。老干部工作如果处理不好，小事就会变成大事，经济问题就会变成政治问题；轻者伤害老干部的感情，重者产生很坏的社会影响。所根据领导班子调整变动的实际，对老干部工作成员及时进行了调整和充实，除原有工作人员履行职责不变以外，还指派我具体负责老干部工作的领导，使涉老领导机构得到加强，为老同志提供有力保障。目前，以人为本，维护好老同志的合法权益、不断提高退休干部的生活质量，让他和在职职工共享改革开放成果，已成为新一届所领导班子的最高境界和全体职工的心愿。

使老同志在精神上有所寄托。所里利用春节团拜、七一、九九重阳节茶话会、解放思想大讨论集中辅导、深入开展学习实践科学发展观活动调研等形式召开老干部座谈会。为了保证老干部能及时了解国内外的形势和党的路线方针政策，2政治上关心。除为每一位老干部订阅一份报纸外，所里还专门为老干部活动室订购了老年春秋》参考消息》中国文物报》中国新闻周刊》等书刊杂志。丰富了老干部学习资料。

使老同志在物质上有所依靠。严格落实老干部的调资工作，3生活上帮助。严格按照上级关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时足额发放到手中，并规定从2008年开始，老干部和在职人员享受一样的节日补助、职工福利。坚持为老干部过生日送蛋糕和贺卡。

把节日礼品礼金、慰问品送到老同志手上。财务和办公室平时估好对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释工作。对患病住院的老同志做到及时探望。生活上为他分别建立了档案和工作台帐，4坚持节假日以及生病住院期间对老同志的慰问探望。对他生日、身体、家庭、住房等等情况进行了全面的解，做到心中有数。对退休后家住外地的老同志基本每月打一次长途电话进行嘘寒问暖联系。如，1月22日，也就是二十四节气之大寒的第三天，所长秦曙光、书记赵会军带领全体班子成员，踏着溜冰和积雪，挨门逐户到老同志和遗属家中问寒问暖，为他送去了水果和新春的祝福，解他生活、健康情况，征询他对全所今后发展和老干部工作等方面的意见、建议。今年夏天，老干部陈进良研究馆员住院手术，所长和书记先后三次赶赴医院慰问探视。11月初，老政协委员、研究馆员杨宝顺患病住院，所里及时带着水果鸡蛋前往探望。每逢老干部集体外出活动，单位小汽车不在家的情况下，都要求他打的去打的回，事后统一报销车票。领导的关怀，打心眼里温暖了老干部的心，稳定了人心和老干部队伍，提高了所领导班子的公信力。

对老干部活动室进行了装修和粉刷，所还多层次开展老干部活动。下半年随着办公楼的改造。重新添置了1台大功率的冷暖双制式空调、1架纯净水加热器和8把折叠椅以及数副游戏等，满足了老同志活动的需要。12月16日组织退休老同志与全所干部职工一起进行体检。

二精神文明创建工作

根据文化路办事处以及俭学街社区两级文明办的要求，1全面贯彻执行了郑州市金水区文明委关于精神文明建设的指导方针。结合实际，制定了所精神文明建设和创建省级文明单位活动的规划与实施意见，并组织和督促落实。

按照金水区创建办“干净、整齐、和谐、示范”环境整治要求，2为积极迎接四月郑州拜祖大典活动和中国（郑州国内旅游交易会的召开。对沿街墙头小广告进行了铲除清理，对临街裸露墙体进行了修补，对全段330平方米围墙进行统一米黄色粉刷，整个外墙涂料、坯灰和务工等项费用近一万元，工期历时五天。较好配合了郑州市金水区创建全国文明城市工作的开展，

建立了长效管理机制，3和大铺社区创建办开展了精神文明创建区域联动。即古建所负责出资整改，大铺负责临街围墙沿线乱倒垃圾、围墙外道路两侧摊群点和建筑立面综合整治。目前，单位周边环境整治取得了明显成效。保持了郑州市20佳花园式单位》称号。一跃成为辖区内最耀眼的市级文明单位。

以优美的生活、工作环境和良好的单位形象迎接郑州市卫生大检查，4为巩固我所“市级文明单位”荣誉称号和院内的卫生成果。把俭学街社区的通知精神落到实处，认真组织开展环境卫生大整治活动，进一步加强所容所貌和环境卫生的管理，对家属区等活动场所进行了全面的卫生清理，成功迎接“国庆”卫生大检查活动。积极配合辖区办事处的工作，严格要求全所职工家属注意按照我所精神文明建设工作制度的要求，办公秩序、活动室管理、卫生管理、家属区和工作区卫生保洁等方面处处以身作则，共同保持、维护好我来之不易的郑州市市级文明单位荣誉称号。成功迎接了省文明委工作组到本辖区的暗访工作。

所里成立专门小组由王天劲副所长负责，5实施旧楼改造中。本着少花钱多办事、有多少钱办多少事这一勤俭节约和轻重缓急的原则开展工作。首先对办公室、卫生间、会议室、老干部活动室和走廊楼道的窗户进行更换，其次对展示窗口形象的一搂大厅和二层会议室进行简单的修饰，对办公楼所有房门进行全面更新。最后对院内筱园进行了修缮粉刷，景观树木更换，并安装了金属护栏。施工完毕后，所旧貌换新颜，提升了品次，为创建精神文明单位增加了重要的载体。群众高兴地说，古建所对旧楼和院内的改造维修，不仅是单位思想解放大讨论活动的开始，更是科学发展观实践活动在所的具体落实。

推动了全所精神文明建设工作深入开展。并协调全所各部门关于精神文明建设方面的各项工作，6指导督促和检查所属各部门精神文明建设情况。开展了丰富多彩富有成效的创建活动，深入开展“创建文明科室、文明职工”活动，不断提高广大职工的思想政治素质和文明水准。

为配合郑州市“争创文明城市，710月中旬。创造美好家园”活动，按照辖区要求，根据实际情况，大力开展了影响我所环境卫生专项治理活动。主动采取有效措施，着手清理了自行车棚内的废弃车辆及杂物，拓展了自行车棚有限空间资源，改善了家居环境，受到职工家属的赞扬，创造了单位和谐与稳定。

所认真贯彻党中央、省委省政府的部署和文化厅的统一安排，发扬“一方有难、八方支援”精神，号召全所干部职工三次捐款捐物，全体干部职工积极响应，纷纷伸出援助之手，献出一片友爱之心。5月14日的第一次募捐，全所54人，一天的时间里就募集捐款5700元，同时所里捐款20000元，所属的东方监理公司捐款15000元；5月26日，所党支部积极响应省直机关党委号召，再次组织全所28名党员（含退休党员入党积极分子（2人和部分退休干部（2人交纳“特别党费”27250元（其中，捐出1000至1500元的党员同志17人,8组织干部职工献爱心活动。5.12四川省汶川县大地震以后。捐出500至800元的8人全所集体和个人共向地震灾区捐款62950元。10月16日，全省开展“送温暖、献爱心活动，所职工又向四川地震灾区捐赠过冬物品，共募集捐曾棉衣153件、被褥10条。三、廉洁自律情况

认真坚持与执行党风廉政建设责任制，一年来。严格遵守党员领导干部廉洁自律的有关规定，切实做到以身作则，坚持按党性原则办事，清正廉洁，不以权谋私，崇尚民主与公平，自觉接受群众的监督。努力做到自重、自尊、自省、自励，严格执行收入申报制度和个人重大事项报告制度；自觉遵守出差借用公款有关规定，按时报销，及时归还，没有用公款为自己购买商业保险行为；没有收受过现今、有价证券和支付凭证；没有参与过；没有在企业兼职、领取报酬和煤矿参股的情况；严格按照所里标准报销个人固话、移动手机花费；公务外出时，一般乘坐公交车，特别紧急或者恶劣天气情况下乘坐出租车；年内没有操办婚丧事宜。

四、不足之处及下一步工作设想

恪尽职守，2008年。脚踏实地，圆满完成了各项工作任务，但这是和所领导班子的正确领导和同志们辛勤工作分不开的同时，对照科学发展观的要求，通过征求大家的意见和深刻反思，自己感到以下几个方面还存在许多不足：

一存在主要问题

深广度的把握和融会贯通不够。如何适应新形势应对新挑战，1理论学习不够深化。对马克思主义理论学习的系统性不够。认识新事物，完成新任务中，没有积极运用马克思主义“解放思想”这一根本思想武器来指导行政党务实践；学习掌握马克思主义立场、观点和方法限于需要和实用性，重工作轻理论，理论与实践相脱节，面对纷繁复杂的新情况、新问题、新矛盾失去了指导方向，表现为工作办法、手段不多，工作思路狭窄，点子不多。

动员其他部室力量发挥的差一些。一年来，2履行岗位职责上满足应付。本人个体力量发挥的好一些。不遗余力的投入到本职工作中去，无论是日常党务工作，还是文明创建；无论是开展老龄活动，还是为老年人搞好服务，都是竭诚尽智，全力以赴。但是如何密切与其他部室同志的联系，调动大家共同策划，营造关爱、重视、支持老龄事业的工作氛围做的不够；如何加强与文化厅老干部处的联络，推介古建所老龄工作，全面展示我所老龄工作的新动态、新举措、新成效等方面做的还不够；及时向秦所长、赵书记请示汇报分管工作还很欠缺。

工作中缺乏创新力，3创新履职不强。首先没有大胆地解放思想。工作视野不宽，没有真正掌握科学发展观这一指导思想，缺乏创新精神，对分管的工作“条条本本”多，按规则保守落后的多，执行中，思维畏于“稳定”和谐”有时工作中周密细致心不够强，工作标准不够高，没有用与时俱进的科学方式、手段打破束缚思想深处的僵化观念，与我所发展的结合力还不够紧密。其次是工作全面性、整体性不够。工作中习惯于从上至下服从命令的思维方式和工作惯性，满足于领导交办任务不走样的思想，站在一定的高度考虑工作不够周全，工作的计划性、针对性不够，没有形成自己独到创新思路和工作方法，工作中争强当先意识不强。

为所长、书记和领导班子提供建设性意见较少，4注重调查研究不够。向党组织主动汇报思想不够，和其它班子成员思想沟通较少。向领导学习，向群众学习，关心下属，深入群众不够，积极地开展批评与自我批评不够，联系实际、联系群众的作风有待进一步加强。

没有处理好举重若轻和举轻若重的辩证关系。有时，5工作上不能很好地抓主要矛盾。气魄不够宏大，不善主决断之外，还突出表现在不能始终把主要精力放在抓大事、抓中心、抓关键上，考虑问题太全，办事过细，劳神费力，细节问题上作过多的纠缠。有时，却又好高骛远，目光过于远大，思考问题单向，思维简约性特征太强。

二产生问题的原因

原因固然是多方面的按照科学发展观的要求，之所以存在上述问题。进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，觉得主要涉及以下几点：

尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，1理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树得不牢。对科学发展观理解得不深刻。

思考不多，2以人为本的观念树得不牢。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够。对干部职工在想什么、需要我做什么，解比较少。

手脚放不开，3思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放。政策运用的不活、不准、不到位，管理不严、不细、不规范，进而出现这样那样的不适应。

这就很大程度上使思路受到局限，4缺乏群众观点。未能自觉坚持群众路线。认识与实际脱节，从而影响一些决策的准确性、科学性和针对性。

未能从根本上摆脱个人主义，5个人主义和自由主义作怪。研究问题不能排除个人的利害得失。尤其在考虑一些敏感问题时。患得患失，怕这怕那。形成了一种“有为”危险，无为”保险的思维定式，工作推着干，遇事不求真，好我好，一团和气。这样一来，事业心、责任感降低了推动工作时就缺乏激情和勇气，就难以不断开创新局面。再有就是觉得自己奔50人了进取意识比较淡薄，有贪图安逸的思想。

三今后努力的方向和措施

今后的努力方向和主要整改措施是针对上述问题和不足。

加强党性修养，1加强理论学习。进一步提高自身素质。一方面要进一步加强对政治理论和老干部政策的研究和学习，另一方面严格要求自己，不断向个人素养的高层次追求，特别是要加强对马克思主义、思想、邓小平理论、三个代表”重要思想、党的十七大以及法律法规的系统性学习，倍加解放思想，与时俱进，增强综合分析问题、解决问题的能力。以科学发展观统领工作，坚定正确的理想信念，改进学习的方式方法，注重向领导和身边同志学习，不懂就问；注重学习各类新知识，提高学习的效率；注重记学习笔记和心得体会，提高学习的质量。

提高思想认识。以科学发展观为统领，2按照解放思想的要求。不断地深化认识、更新观念，用不断解放思想来指导行政执行实践，自己的言行要始终围绕发展这一根本，创新思维方式，树立解放思想就是为了更好更快地发展的观念，以人为本是核心，服务群众是落脚点，强化忧患意识、责任意识、开放意识和服务意识。

提高工作效率。增强“敢为人先，3切实转变工作作风。争创一流”勇气和魄力。发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，主动、积极承担调研任务，经常深入干部职工中去发现矛盾和问题，为领导当好参谋。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。增强宗旨意识，把人民是否满意，人民是否答应做为衡量工作的唯一标准。4扎实开展分管工作，创新工作机制，务求工作高效。全面加强锻炼，不断提高领导水平和本领，科学掌握领导艺术。进一步提高执政执行力，不断创新工作方式、手段和途径，不断地在实践中学习，向书本学习，向领导和同志们学习，不断地总结经验教训，着力构建长效机制；进一步加强交流沟通，取长补短，共同提高，不断地自我完善，着眼结合力建设；进一步地深入群众，靠前服务，深入工作一线，注重在工作中学习，学习中工作，不断提高工作业务水平，特别要以抗震救灾的精神，不断净化自己，倾心全力做好工作。

自觉维护班子团结。对待上级，5努力贯彻民主集中制。尊敬领导；平行关系，注重协调；对待下级，注意尊重；对待群众，注重服务；对待工作敢于承担责任，克己奉公，勤政廉政，办事公道正派，待人诚恳，热情服务，堂堂正正做人，干干净净做事。与大家共同努力，认真执行议事规则，知无不言，言无不尽。同时要努力提高党性修养，坚持个人服从组织，自觉维护党组集体的领导权威。

古建所范文篇10

在我国文化遗产日即将到来之际，我们在这里召开全省第三次全国文物普查实地调查阶段总结表彰会。非常感谢省委常委胡苏平部长、张平副省长亲临大会。召开这次会议的目的，就是要总结两年来的实地调查工作，表彰在工作中涌现出来的先进集体和个人，鼓励全省“三普”工作者，发扬成绩，再接再厉，继续做好第三阶段的资料汇总工作，全面完成国务院部署的第三次全国文物普查工作任务。下面，我代表省第三次全国文物普查领导小组办公室作总结报告。

一、我省实地调查工作的主要成果

按照国务院的统一部署，我省于**年顺利完成了第一阶段的准备工作，从**年开始组织实施了第二阶段工作，即以县域为基本单元的实地调查，这是5年中最艰巨、最关键的一个阶段。全省各级普查领导机构组织普查人员1500多人，历时两年，克服重重困难，按时完成了全省的实地调查任务，今年4月初又提前完成了省级验收。据统计，全省11个市119个县(市、区)、1403个乡(镇)、街道办，30000多个行政村(居委会)调查到达率为100%。全省共登记不可移动文物55575处;其中新发现37824处，复查17751处。从分类上看，共登记古遗址11205处，古墓葬4249处，古建筑28640处，石窟寺及石刻3365处，近现代重要史迹及代表性建筑7640处，其他476处。许多乡土建筑、传统民居、工业遗产、农业遗产、交通、水利设施等重要新发现，首次纳入了文化遗产保护的视野，其鲜明的时代特征和强烈的可参与性，见证了百年XX社会变迁、经济发展和人民生活的进步，凸显了“为了明天，保护今天”的文化遗产保护新理念。按目前的统计排名，我省的调查登记总量位居全国第五。我省的调查质量，据国家文物局“三普”办对全国调查数据的抽查比较，在全国领先，尤其是我省的普查技术线路、质量控制措施和验收方法在全国也具有示范意义。

二、我省实地调查工作的经验和体会

第三次全国文物普查，是首次由国务院统一部署的文物保护基础性工程，覆盖全省，规模巨大，文物理念新，技术含量高，政策性强，涉及面广，工作环节连续，时间节点明确，对全省各级政府、文物行政部门和文物工作者，都是一次严峻的考验。回顾总结两年来的工作实践和取得的成绩，我们感慨良多!

一是文物普查得到了各级党委、政府的高度重视和各成员单位的支持。省委、省政府高度重视文化遗产的保护事业和第三次全国文物普查，**年，省政府向全省发出了《关于开展第三次全国文物普查的通知》，成立了由分管副省长任组长的普查领导小组，制定了切实可行、富有创意的《XX省第三次全国文物普查实施方案》。随后，全省各市、县相继成立了领导机构和工作班子，省、市、县三级政府层层签订了目标责任书，落实了政府责任制，为普查工作奠定了坚强的组织保障。省“三普”领导小组多次召开工作会议，明确了各成员单位和相关部门的工作职责，协调解决了工作中存在的困难和问题。为了推进工业遗产等新类型的普查登记，省政府发出了《关于在中央驻晋和省属企事业及军队管理单位开展第三次全国文物普查的通知》。省委常委胡苏平部长、省政府张平副省长和省人大、省政协领导还分别赴普查一线视察，给予普查队员以极大的关心和鼓舞。在实地调查启动阶段，省政府主要领导及时解决了普查经费严重不足的困难，省政府给予的及时关注和支持，有力带动了市、县普查经费的全面落实。省财政厅在普查工作第一阶段工作一开始，就立即拨付了相关经费，满足了人员培训、调查试点和设备购置等工作需要;从**年起，每年安排省级普查经费600万元，目前累计安排经费已达1943万元。财政厅的同志亲赴实地调查一线进行考察，还协助省“三普”办制定了经费使用管理办法。在各级政府的支持下，市、县两级财政共投入文物普查经费3461.8万元，使全省普查经费总额达到5404.8万元，保障了普查工作的顺利开展。市级财政安排普查经费达到200万元以上的有晋城、大同和吕梁等市;县级财政安排普查经费达到30万元以上的有16个，其中孝义、汾阳、柳林、高平都在50万以上。省民政厅、国资委等部门及太钢集团、XX北方风雷集团、晋华纺织厂等部门和单位，积极配合调查工作，主动提供信息，并开展了相应的文物保护工作，表现了强烈的大局观念和协作精神。

二是全省普查人员付出了艰辛努力。我省第三次全国文物普查启动以来，各级文物行政管理部门作为各级普查领导小组的具体办事机构，充分发挥了协调管理职能，倾全系统之力，全力保证了实地调查各个环节工作的高效运行和顺利实施。省局将第三次全国文物普查作为三年中全省文物工作的重中之重来抓，全员上岗，各单位参战，把“三普”任务责任化，落实到人，落实到文物行政管理的各个方面。省“三普”办公室制定了行政管理、行政督察、专家工作、信息报送等规章制度，建立起国家、省、市、县上下畅通，联系紧密的工作机制，使全省“三普”工作形为一盘棋。局领导班子成员带头包片，11位正、副处长包市督察，深入基层，奔赴一线，协调组织，解决问题。省考古所和古建所专门抽调21名专家担任省“三普”包市专家，在实地调查最关键的阶段，甚至将本所的许多业务工作停下或延后，为“三普”让路。在我省实地调查阶段的启动、攻坚和收尾各个工作环节，围绕进度和工作重点，我们召开了三次全省汇报会，特别是在去年10月下旬分市召开座谈会，区别情况，一市一策，分类指导，为实地调查工作圆满完成起到了十分显著的作用。各市、县“三普”办是实地调查工作的直接指挥者和执行者，工作的好坏直接关乎调查的进度和质量。

在普查队伍的组织上，我省根据各市不同情况区别对待，优化组合。全省共组建了97支文物普查队。大多数的市采取以市组队、县区配合的方式，部分市选择专业力量较强的县自行组队。鉴于旧石器文化遗存调查专业性强和难度大的特点，省“三普”办委托XX大学组成了旧石器文化专题调查队，共调查文物点300多处，新发现80多处，使旧石器文化遗存在全国领先的地位更加巩固;太原、大同两市均整合了考古、古建、博物馆、文管所的业务骨干组成普查队，在调查进度上走在全省的前列，XX市在工业遗产、20世纪遗产、文化景观、文化线路等新类型文物的调查中为全省树立了楷模，**年又支持XX市完成了XX县的调查任务，表现出了全局意识和团结合作的精神;各市县为提高文本质量，许多地方聘用了许多专业绘图、计算机、摄影等技术人员，他们中有建筑、水利等单位的技术员，有中小学教师、大学生村官以及社会文物爱好者。XX市邀请了XX大学8名在校研究生参加调查，还邀请了城区政协文史研究专家裴池善同志担当重任，裴池善在完成城区400多处文物调查后，又主动担任全市古文化遗址的普查队长，带领5名队员沿境内的12条河流，徒步踏勘30余个乡镇的108个村，调查古遗址200处，其中新发现160余处，征集文物标本约3000件，在调查XX县李庄遗址时，还动员当地村民捐出了一件保存完好的青铜鼎;XX市XX县文管所所长李大勇，克服县财政经费不足的困难，带领队员骑摩托车踏遍全县山山水水，行程二万公里，取得了县域盲点率极低和古遗址调查率极高的成绩，被县政府授予“一等功臣”的荣誉称号。

三是文物普查实施了严格的质量控制和专家把关指导。我省实地调查的质量致胜点有两个方面，一是采取了有效的质量控制措施，另一个是投入了大量的专家。我省在严格执行国家规范标准的基础上，根据工作特点和需要，制定了符合本省实际的技术线路，采取了切实可行的质量控制措施。确立了全面覆盖，不留死角，科学计量，客观准确，质量第一，严格控制，深度采集，挖掘内涵，服从规范，争议存档的工作原则，力求在完成国家规定目标的同时，扩大调查范围，扩充资料内涵，着眼于未来的文物资源评估和学术研究的开展。省“三普”办先后举办多期(次)培训班，对全省普查人员进行了工作责任、普查规范、专业技能、设备使用及验收标准等全方位的培训教育。在调查方法上，我省采用了pda数据与“三普”软件同步采集的办法，即，将《中国文物地图集·XX分册》电子版地图安装在pda上，同步录入新发现和复查的文物地理信息，在完成调查后，不仅能方便快捷地制作出新的囊括全部“三普”成果的各县域不可移动文物电子分布地图，又可以实现全省文物地图集的升级换代。在以县域为单元的验收工作中，我省采取了分级验收工作程序。即，以县域为验收单元，分县级准备、市级初验、省级验收三个步骤。大量基础性准备工作由实施调查的基层文博单位完成，成熟一个验收一个，节省了时间，提高了效率;市级初验中，要求全部文本必须由包市专家签字，客观上保证了普查指标项和基本数据线的完整、准确;在省级验收时，给验收专家授予普查质量的裁判权和否决权，一方面对准备不足的县域限期整改，延后验收，一方面对通过验收的县域提出限期再整改的要求。在计量方面，对不宜分解的的民居组群整体登记，不拆分;在收录方面，对时代特征不典型的近现代建筑严格审查，不凑数;对消失的文物点，尊重客观，不掩盖。在整合全省验收资料过程中，我们根据上述原则，核销了660多处不符合认定标准的登记条目。

大批专家投入“三普”是我省实地调查的一个重要特色。省文物局从省考古所、古建所、XX大学、省社科院等单位抽调了5名专家成立综合专家组，对全省普查工作进行全面指导。指定21名古建、考古专家分赴11个市，深入一线，包市把关。制定了《XX省第三次全国文物普查专家工作制度》,明确包市任务和工作责任。专家们合理解决了本单位工作和“三普”工作的矛盾，放弃节假日，挤时间，排行程，深入一线蹲点，严把文本录入质量。XX市的包市专家，为了解决队员文物基础知识薄弱和对规范标准掌握不准的实际困难，编写了调查文本录入操作规范和与临汾地域文化有关的文物知识。综合专家组和技术组，在全省开展了大范围的检查指导，先后组织大检查3次，两年中的大部分时间是在全省奔波，每一个市、县，都留下了他们的身影。省“三普”办副主任、专业组组长师悦菊研究员，50多岁的一位女同志，足迹遍布全省。即使累病了在输液时，仍然坚持修改文本。她素以工作认真负责、质量把关严格著称全省，队员们对她既敬且畏，尊称她为“灭绝师太”;在全省的女专家、女队长中，还有不少以作风硬朗、工作认真、成绩突出而值得大家称道。

四是广泛的宣传营造了良好的文物普查社会氛围。在实地调查的全过程中，我省通过规模宏大，形式多样的宣传工作，营造了良好的文化遗产保护的社会氛围，呈现出广大人民群众关心普查、参与普查的可喜局面。省、市、县电视台、电台、主要报刊、网络媒体成为宣传的主要阵地。XX电视台、《XX日报》及市、县媒体不间断报导普查工作动态近万条，产生了巨大的社会影响;各地利用文化遗产日、博物馆日及各种会议的机会，积极组织各种宣传活动，产生了较大的轰动效应;文物普查队员们身着普查工作服，佩带普查牌证，高举普查队旗，走进厂矿学校，进入山庄窝铺，征询文物线索，用自己的形象和行为宣传了“三普”，为广大群众参与调查工作发挥了促进作用;各地印制的新发现画册和“三普”知识宣传画，举办了展览，使“三普”的成果广为人知，**年我省举办的《厚重XX——XX省第三次全国文物普要新发现图片展》全省巡展就是一次规模很大的成果展示。《XX晚报》开辟“寻找湮没的历史”专栏，先后刊发50余期，现已结集出版成书;我省近百名队员撰写了普查随笔，在全国征文活动中33篇获奖，投稿和获奖数量位居各省、市前列。许多乡、镇成为县“三普”办的成员单位，乡、镇长、村长、文化员既是宣传员，又是信息员，还是服务员;许多农民“活地图”主动担任向导，加入志愿者队伍，发挥积了积极作用。

我们深切地感到，第三次全国文物普查的的确确是一项系统工程，不但考验了我省的文物队伍，也为我们文化遗产事业的繁荣发展创造了前所未有的良机。我们欣喜地看到，通过第三次全国文物普查，我省的文物资源宝库更加丰富;文化遗产保护的基础更加夯实;发展文化产业，实现文化强省的前景更加光明。通过普查培养锻炼了一支作风更硬，业务更精的文物专业队伍，造就了一大批业有所长、技有所专的优秀专家队伍。事实证明，我省的文物队伍是一支能打硬仗的队伍。

三、再接再厉，再创佳绩，全面完成第三次全国文物普查任务。

第三次全国文物普查第二阶段的实地文物调查工作任务已基本完成，本月下旬将接受国家文物局的抽查验收。按照国务院的统一部署，第三阶段的资料整理、验收和汇总工作即将全面铺开。对下一阶段的工作，我提几点要求:

第一，各级政府要继续加强组织领导，落实责任，保证下一阶段人员和财力的持续投入。各级“三普”办要继续加强普查的组织实施工作，按照国务院普查领导组关于第三阶段的统一部署，完成各项工作任务，让我省“三普”工作划上圆满的句号。

第二，在国家组织的省级整体验收工作开始前，一要做好普查数据汇总的软硬件环境建设，为验收做好技术准备;二要强化质量，准确认定、科学计量，对认定和计量有疑义的文物点进行再核实、确认，不符合相关要求的文物点应给予合并或撤销;三要尽快完成长城资源调查数据转填文物普查登记表的工作。

第三，加强普查档案管理，规范普查数据公布程序。调查期间形成的各类纸质和电子资料，包括实物和采集标本等，要严格执行国家制定的《第三次全国文物普查调查资料档案管理规定》，加强管理。要高度重视普查数据工作，要按管理规定对数据严格保密。在国家普查数据正式公布前，严禁擅自普查数据，要确保全省公布的数据要与国家公布的数据相一致，要保证各市、县公布数据要与省级公布数据相一致。

第四，形成普查成果，加强保护与应用。最终的普查成果主要包括：一是组织核对、编写本省不可移动文物名录，向社会公布普要发现;二是利用普查汇总管理系统，进行数据的整理分析，建立不可移动文物分布电子地图系统，力争将普查成果与城市规划及城乡建设相衔接;编制普查档案资料，起草普查工作总结报告。对于普查中新发现文物点，各级文物部门要主动提请县级以上地方各级人民政府及时予以认定，对于其中价值突出的，要申请公布为相应级别的文物保护单位。去年7月，省局发出《关于对我省第三次全国文物普查中新发现的重要不可移动文物尽快公布为县级文物保护单位的紧急通知》，截止目前，已有8个市27个县(市、区)公布新的县级文物保护单位2703处。许多市、县在保护方面有许多创新和好的做法，大家可以互相借鉴。