广电局干部范文10篇

广电局干部范文篇1

市委市政府的正确领导下，年。广电局党委的指导和班子成员的帮助下，自己坚持以大精神、三个代表”重要思想、科学发展观为指导，努力学习，认真履行职责，狠抓工作落实，较好的完成了工作任务。现述职述廉如下：

一、强化学习，提高思想理论水平。

一年来，我始终坚持学习，努力通过学习使自己成为一名学习型复合式领导，不断丰富经验、拓宽视野、增长才干，提高思想觉悟、业务技能和驾驭本职的能力。

一是认真系统地学习政治理论。通过政治理论学习，不断提高自己的理论素养和政治素质，切实增强自己的政治敏锐性和鉴别力，使自己始终与党中央保持高度一致。在实际工作中，能较好地站在讲政治的高度，正确地运用发展、全面、适度的辨证观点来分析解决问题，使自己主动服从于广电局党委，服从于广电局工作大局。

二是认真细致的学习专业知识。根据自己工作性质和分管方面，以及Xx广播电视飞速发展的现实，不断学习广播电视特别是广告管理方面专业知识，提高自己履行职责的实际能力，切实提高广告管理水平。一年来，我保持高度的学习热情，不仅阅读了大量有关广告管理的规章文件，还学习其它兄弟单位的成功经验，坚持及时追踪掌握广播电视最新知识和最新动态，通过专业学习，凝聚理论素养，使自己对所分管的工作有了更加深入的认识，促使自己在发挥参谋助手作用时能够做到正确履行职责、正确发挥管理职能提供了知识保障。

三是认真谦虚的向同志们学习。通过不断向班子成员和其他同志们学习，获取间接经验，更新思维理念，领悟处事道理，增强自己爱岗敬业、勇于奉献的精神。通过间接经验的获取，使自己能够在困难和挫折面前坚定信心，在竞争和自我否定中提高观察和决断能力，在实际工作中，用预见性、决策性和群众性的思维理念，在讲原则、讲方法的基础上分析解决实际问题，努力做好分管的广告管理工作，和“班子”其他成员一道，为广电局内部营造一个良好和谐的人际氛围，同时也为广电系统树立新的、良好的外部形象。

二、严于律己，宽以待人，做好表率。

作为一名副职领导，在管人的同时，首先要律己，以身作则，主动接受别人的监督。为了在群众中树好自身形象、在同志们中起好表率作用，我能严格要求自己：

一是努力提高自身的党性观念，主动使自己的言行服从于组织，服从于领导，服从于广电工作大局，真心实意为全系统干部职工服好务，始终保持政治立场坚定、头脑清醒；

二是工作上严格要求自己，摒弃消极应对、推诿懈怠思想，不断强化服务意识；

三是作风上严谨执著，身存正气，讲求奉献，不怕苦，不怕累、不计较个人得失；

四是待人宽厚，说话和气，办事公道，善于团结同志，协调配合；

五是爱党爱国，遵纪守法，廉洁自律，主动接受监督，做好表率。

三、认真履行职责，抓好分管工作。

强配合，重沟通，充分调动一切积极因素，不折不扣地完成分管工作，为了有效地推动广电工作正规化、有序化进行，为使广电工作能自觉服务社会、服务人民群众，从讲政治的的高度，要求广告管理工作能坚持社会效益为主的正确方向，严格自律、遵纪守规，禁止违规播出行为发生：

一是依规依章管理，保证播出健康有序。为规范广告播放行为，做好广告播放管理工作，年在广告管理工作中，严格遵守《广告法》、《广播电视广告播出管理规定》以及国家总局和省局下发的一系列规章和文件，成立监管机构，并提出重点监管内容、监管要求和监管责任追究制，不折不扣地予以贯彻和落实。特别是建党周年、建国周年国庆阅兵式等重大转播活动期间，通过依规依章管理，做到声屏的绝对净化，从而坚持了宣传工作与党中央保持一致。

二是从制度上强化管理，建立长效监管机制。年根据《广告法》及相关规定，在执行一系列广告管理细则基础上，完善了广告播出审核程序，一年间，通过审核而被禁止播出《肾活之星》、《美国生力康胶囊》等广告7条，要求修改文字和画面有6条，与此同时要求所属各播出机构从内部管理实际出发，建全内部监督监管机制，明确经营、审查、播放、监管等各环节的职责和责任，完善了各播出机构的广告审查规章制度，进而在制度上保障了广告播出管理的规范化、科学化。

三是加强监测力度，及时纠正问题。年以查处虚假、低俗等违规违法广告为监管重点，通过加强监听监看力度，先后对所属播出机构的《女人悄悄话》节目，侯耀华、赵忠祥的广告及禁播性语言广告予以纠正，共查处虚假、低俗等违规违法广告共计9条；经过长期不懈的监测、督促，使Xx市涉性补肾类医疗药品广播电视广告率先在全省县级机构中得到彻底清除，频道得到有效净化。

四是努力做好其它临时性工作。年中，发挥自己以前从事野生动植物保护管理工作长项，配合Xx电视台拍摄鸭绿江口湿地候鸟迁徙盛况，在中央电视台朝闻天下栏目直播；配合中央电视台走遍中国节目组在Xx拍摄湿地以及鸟类迁徙专题片；根据市委市政府指示精神开展领导干部联系企业相关活动，积极为Xx双龙制衣有限公司排忧解难；调查了解各播出机构国庆期间新闻和广告宣传工作安排情况，并组织撰写国庆期间宣传管制工作方案等等。这些虽然是临时性工作，但是我依然能够认真对待，努力圆满的完成。

四、坚持民主集中制，认真维护党的集中统一

在局党委的民主决策过程中，我能积极参与，并认真执行党委决议，做到个人服从组织、局部服从全局，积极维护班子的团结统一。

一是能认真参加民主生活会，坚持原则，坚持一切从广电实际和大局出发，敢于负责，公道处事，胸怀坦荡，以诚待人。能大事讲原则，小事讲风格，带头讲团结，积极开展批评与自我批评，对工作中的矛盾和问题，坚持开诚布公，主动沟通，交流思想，增进理解。促进和维护班子团结，营造民主集中的良好氛围。使班子成员在共事中求团结，在信任中干事业，促进了广电系统各项工作有序协调高效开展，推进了广电决策的科学化、民主化。

二是能认真遵守重大事项议事规则，按照要求积极参与党委会议，发表意见。坚持少数服从多数的原则，在行动上服从党委决定，认真维护党的集中统一。

五、坚持廉洁自律，严格要求自己。

廉洁自律是对党员领导干部的基本要求。一年来，我始终能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，努力坚持清正廉洁。

一是工作中能做到率先垂范、以身作则，从小事做起，洁身端行，防微杜渐。

二是生活中崇尚艰苦朴素，克己奉公，乐于联系和团结群众，不以权谋私，不腐化堕落，经受起考验，自觉接受组织和群众的监督。

三是行为上严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，主动让自己的个人行为置于组织和群众的监督之下。

四是在思想上坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

总之，年间，我能够努力学习，认真履行职责，能严格按制度办事，坚持工作高标准、生活严要求，不搞特殊化，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，遵循领导干部党风廉政建设的八项要求；没有利用职权之便大吃大喝，没有违反规定收受钱财、没有借婚丧嫁娶之机大操大办、没有公款报销个人应承担的费用、没有公车私用、更没有参与，保持了党员领导干部应有的本色，树立了一名共产党员的良好形象。

四、存在不足与改进措施

存在不足：

一是理论学习不够扎实，不能正确处理工作和学习的关系，学习的深度和广度还不够，学习往往是浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒；

二是深入基层、深入群众调查研究不够。认为基层单位采取局台分离的管理模式，独立运行良好，勤于干涉怕讨人嫌，所以对基层的情况掌握不够、消息不灵、问题反馈和解决不及时；

三是工作开拓创新的力度不够。表现为瞻前顾后、求稳怕乱。认为广告管理工作上水平、上台阶得慢慢来，不能操之过急。导致在解决制约广告管理工作的关键性问题上还没有根本性的突破，如对违规药品医疗广告打击力度还不够、查处力度还不大。对基层台站广告管理工作如何深入开展办法措施不新，推动力度不大。

根据自己存在的不足，我的改进措施是：

广电局干部范文篇2

市广播电视局下属聊城电视台、聊城人民广播电台、聊城广播电视报社、聊城有线电视台、聊城传输中心、聊城市广播电视局服务部、市广电局机关生活服务中心、聊城转播台、莘县转播台等单位,实行的管理体制、机制和制度大都是计划经济条件下形成的,在市场经济条件下,其弊端逐步暴露出来。一是管理体制不适应:没有实行真正意义上的局台合一,存在“散”、“滥”的问题,单位条块分割,规模较小,实力不强,缺乏合理的分工合作,内部无序竞争过度,宏观调控作用明显弱化,整体效益相对下降;二是管理机制不灵活:干部能上不能下,人员能进不能出,职称评聘终身制,干好干坏一个样,责、权、利无法有效统一,不能充分发挥干部职工的积极性和创造性;三是分配制度上存在平均主义:长久以来平均主义、“大锅饭”的分配制度使得人才的潜能未得到充分发挥,只奖不罚,人员的工作热情无法完全调动。另外,还存在着机关办社会的情况,后勤服务由局统管,没有走向市场,造成了人员臃肿,效益低下。种种情况,使得广电系统人心失落、士气低迷,表现在宣传工作还不十分主动,表面的、被动的东西多,险情不断;经营管理十分薄弱,有些制度还未建立起来,管理十分落后;外债负担很重,欠帐较多,缺少危机感和紧迫感;队伍素质还不是很高,专业人才少,高档次的人才少,整体跟不上形势的发展;观念落后,思路狭窄,解决问题的办法少等。

逆水行舟,不进则退。面对市场经济大潮,不是迎头赶上,就是被无情地淘汰出局,等待和观望无异于慢性自杀,先进地区的实践经验告诉我们:广电事业的跨越发展必须依靠改革,建立符合意识形态工作特点的、适应社会主义市场经济要求的、自强自立的广播电视新体制,走产业化发展道路,将精神产品的生产同物质产品的生产一样,推入市场,参加竞争,自我完善,自我发展,自负盈亏,按照市场规律和现代企业制度运作和管理;借助市场这只看不见的手,实现人才、技术、资金、设备等资源的合理配置,提高资源利用率,追求最大的社会效益与经济效益。为此,市广电局新领导班子决定以人事制度改革为突破口,全面深化广电改革,促进广电事业超常规跨越发展。

市广播电视系统的改革实践

市广电局领导认为:要走好广电产业化的路子,全面推进广电事业的大发展,必须坚持“三个代表”重要思想,树立科学的发展观,以中央四部委文件精神和市委工作会议精神为指导,深化人事制度改革,建立起科学的决策机制、高效的运转机制和完善的约束激励机制。

一、新管理体制,形成了局台网合一的监管运行体系。

1、部门实行“中心制”,整合成立了行政管理中心、人事教育中心、目标管理中心、财务结算中心、新闻中心、广告中心、广播中心、技术中心、文艺中心等,各中心业务由中心主任负责,一统到底,责权一致,实现工作的“扁平化”,减少了中间层次,改变了过去各自为政、管理不善等弊端,使工作更加公开、透明、监督有效。

2、对聊城市广电信息网络公司进行了整合,进一步完善了公司机制。找出问题症结,抓住主要矛盾,成立了城区网络公司、农村网络公司和开发区大楼基建工作组,明确了分工,确定了方向,网络公司各项工作步入快速发展轨道。如今,城网、农网公司集中精力,开拓市场,经济效益与日俱增;大楼基建工作组确立了开发区3.6万平方米大楼的经营方向——“聊城国际会议中心”,这将成为我市最高标准的商务会所。

3、在后勤改革方面,把原职工餐厅、荧光苑酒店和机关幼儿园推向社会,实行承包租赁经营,对办公、生活区的物业管理实行内部市场化运作。这种改革,形成了对比和竞争,改变了过去只投入不产出的局面,不仅节省了资金,提高了服务水平,让职工得到了实惠,而且创造了良好的经济效益,给分流职工创造了上岗机会。

二、积极稳妥地进行用人机制上的改革。

1、实行岗位人员定编,清理压缩冗员。

首先对局属单位人员状况进行调研,充分挖掘人力资源,发挥编制作用,实行定编、定岗、定员管理,以提高工作效率和质量。以保证各项工作任务的完成为前提,核定岗位,做到因事设人,以岗定编,合理配置各部门定员人数。对各专业技术部门的工作任务量,依据广电总局的有关规定和实际情况,采取指标分解,具体量化的方式进行核定;对行政职能部门的工作任务量则按实际工作岗位及任务量予以核定;对辅助勤杂岗位的临时工严格控制,迅速清退一部分冗员,建立一支精干的队伍。

2、推行了频道总监制和栏目制片人制度。对电视台、广播电台各频道重新定位、对各栏目进行改版,让栏目“立”起来,让专业频道、栏目“活”起来,提高频道、栏目的质量,在合理竞争中发挥和调动积极性。目前包括广播电台“交通频道”以及整合之后开播的“水城频道”、“农村频道”、“互动频道”等10套广播电视频道均已确定了频道总监,并签定了协议,运转良好。自发集资成立的电台“交通频道”和电视“水城频道”成为聊城人民收听收视的新热点。同时,《天天无限情》、《聊城纵横》、《开心》、《荧屏导视》等栏目都已经按照制片人的体制进行运作。

3、推行聘用合同制,合理分流安置人员。

为了在广播电台、电视台、电视报社、网络公司等企事业单位建立起自主用人、人员自主择业、配套措施完善的人事管理体制,市广电局在事业单位推行了人事制度,在企业单位实行了劳动合同聘用制度。局领导班子确定用工计划后,由人事教育部门和用工单位向社会公开招聘,双向选择,择优聘用,竞争上岗。员工一经应聘上岗,即与聘用部门签订《岗位责任书》,建立劳动合同关系。受聘人员享有的责、权、利完全平等,职务、职称、工资、奖金、福利、医疗等待遇都一致,极大地调动了职工工作的积极性、主动性。

三、按照绩效优先、兼顾公平的原则灵活地实行多种分配方式。

为使工作业绩与分配挂钩,体现按劳分配原则,使职工的收入符合其劳动创造的价值和贡献,在分配制度上,局里尝试并采取了多种方式。

为了激活用人机制,收入的分配向一线倾斜,向困难大、工种险的岗位倾斜、向优秀人员倾斜。由目标管理中心与各中心、频道签定了目标考核责任书,完成任务的部门到年终可按较高比例提成奖励给部门和个人;

二是制订岗位职务津贴制,把责权利结合起来,职工根据所担任职务的高低,承担责任风险系数,所付出劳动的多少,贡献的大小获取相对应的岗位报酬,适当拉开收入档次,打破平均主义,充分调动职工积极性;

三是在企业部门按照工作岗位的性质,任务要求,重新设定岗位工资,由职工根据个人能力申报工作岗位,部门评估确定,每月按完成任务情况兑现报酬,较彻底地体现了工效挂钩,按劳取酬。

改革取得的成效

广电局干部范文篇3

经党组研究决定，今天召开这次全体职工大会。新年的工作刚刚起头，这既是个总结会，也是个动员会。在新的形势下，特别是十八大以来，目前又是全国两会进行中，在这种新常态下，我们肩负着党和人民的重托，全县人民寄予的厚望，无论在什么形势下，无论有什么困难，党和人民需要我们——开拓进取，干事创业，我们责无旁贷！

回顾2014年，我们以县委、政府的中心工作为主线，以打造“一流基层媒体”为目标，较好地完成了上级交给的各项任务。为全县的政治、经济、社会、文化各项工作提供了强大的精神动力，营造了良好的舆论环境。各项工作都取得了突出的成绩。

在新闻宣传方面，时政新闻重点突出，外宣新闻亮点明确。开设了“党的群众路线教育实践活动”、“重点项目建设”、“跨越赶超在攻坚”、“土地增减挂”、“城乡环境综合整治”、“城乡环卫一体化”、“四德工程”、“路域城乡环境综合整治”等十三个专题，及时宣传了县委、政府的重大决策部署，深入报道了社会各界奋力赶超的先进经验，全年累计发稿1800多条。《新闻在线》及时捕捉新闻线索，主动发现好人好事，紧跟社会发展的步伐。录制的节目，从内容到形式，都有了很大的飞跃，深受广大群众的喜爱，真正发挥了党委、政府和人民群众之间的桥梁纽带作用。在外宣方面，打造了多方位、多层次、多角度的“大外宣”新格局。结合省、市观摩活动组织了多次集中报道，紧紧围绕市县中心工作，把握主旋律，唱响新。2014年全年累计在省台发稿15条，市台发稿666条，其中《新闻》发稿560条，《民生面对面》发稿106条，均超额完成目标任务，继续在县市中排名第一，并遥遥领先。2014年，电视台蝉联“全省新闻宣传先进集体”一等奖，曹玉丹、张亢获得年度“电视宣传先进记者”一等奖，杨光鹏获“电视宣传先进记者”二等奖。

在广播电影方面，栏目朝气活泼，收效明显提高。新开设了《我是女主播》、《吃喝玩乐大搜索》、《爱车天天汇》等栏目，收到听众的一致好评。节目的创新，带动了电台收入，2014年，电台收入49万元，较上年提高了20.5%。外宣工作也成效显著。省台目标稿件6条，实际完成17条，市台目标稿件120条，实际完成255条。2014年，电台获省、市“电视广播宣传先进集体”，杨西梅获省、市“广播电视台先进个人”，刘翠获市“广播电视台先进个人”。

按照省文广新局的要求，电影公司保质保量提前完成了8784场的放映任务，被评为“文化下乡先进单位。”

在纪检监察、群众路线、社教中心、稽查大队方面，机关作风顺应形势，群众路线扎实推进，栏目创办新颖别致，行政执法步入规范。目前，经济社会呈现新常态，纪检监察工作也呈现新常态，我们要顺应形势，及时将上级的工作要求传达给广大干部职工。截至目前，“中央八项规定”、“慵懒散”、“主体责任”、“监督责任”等都实现了市县纪委的“零通报”。这与广大干部职工的自觉行动是分不开的，希望大家能够坚持下去。

群众路线是2014年全国性的一项工作，3月26日动员，10月24日总结，八个月的时间，广电局严格按照各个环节的时间要求，进行学习教育，听取意见，查摆问题，开展批评和整改落实、建章立制等环节。善始善终，善做善成。但是群众路线活动有期限，机关作风建设无止境，作风建设永远在路上。

2014年，《消费前沿》、《家园》、《金色田野》、《铝城枣乡寻美食》等社教栏目开办得很有起色。去年年底，我们把栏目固定了时段，限制了时间，而且改变了过去以拉赞助办栏目为主的模式，借梯上楼，借力发展，搞活了自办栏目，实现了良性循环，丰富了人民群众的精神文化生活。去年12月份以来，新增《天眼》、《生活故事会》，分别播出了13期和26期。

去年11月份，我们成立了稽查大队，探索如何在新的形势下，肩负起广播电视的执法任务。由于有线电视的剥离，对执法工作，需要有新的定位，下步要重点研究好《广播电视管理条例》，把相关条文吃透，结合我们的实际，把业务开展起来。

广告中心是2014年做出较大调整的科室，整合资源，引进人才，转变理念，盘活收入。去年11月份，改变原来的各科室都有广告，都来创收，都下任务的局面，对广告中心进行了资源整合，由广告中心统一负责。聘请资源电视广告专家同志为我们的顾问。根据同志20多年来的经验，结合我们的实际，在确保广告创收的同时，培养一批广告专业人才。变坐等广告为主动出击，把广告当作一种产品去设计、策划、营销。

2014年，我们还调整了一台的广告播放时间表，改变群众的收视习惯。首先完善一台的播放内容。一台是我台的主打频道，也是综合频道。必须保证自办节目的连续性和严肃性。我们将《新闻在线》、中央电视台《新闻联播》的转播、《新闻》、《社教栏目》、《黄金剧场》调整至18：30至20：20分连续播出，增强了节目的连续性。固定了栏目时间，《新闻》15分钟，《社教栏目》20分钟，《新闻在线》20分钟，此外，黄金时间的医药广告全部取消，大大增强了节目的严肃性。

筹办活动有了一定的探索。去年腊月二十四，《少儿新春联欢晚会》初步尝试，反响不错。为组织大型活动奠定了一定的基础。下一步，我们要抓住现有的资源，利用我们的平台，积极策划，打造各种类型的大型活动，丰富市民的精神文化生活，提高收视率和效益。

但是，展望2015年，我们仍然面临着许多困难和挑战。资金缺口比较大。网络公司剥离，让我们一年减少400-500万的收入，全国性的广告低潮，对县级电视台影响更大。在这种情况下，保职工吃饭是不变任务，我们作为三类事业单位，有29个职工的工资要靠自己解决，仅这一项，每年就至少需要100万。新媒体时代，媒体平台建设亟待提高，而我们目前专业人才匮乏。策划、设计、编导、播音主持等人才都严重缺乏，专业拔尖人才更是紧缺。这些都严重制约着整个广电事业的发展步伐。

基于以上情况，2015年的重点工作我们有一个总的思路——确保新闻传播，稳定队伍建设，搞活创办栏目，盘活广告收入。

2015年是“十二五”的收官之年，也是提出“四个全面”的开局之年。这一年，我们的重点工作主要有：

在新闻宣传方面，除了完成上稿任务和时政新闻采编外，重点把握三个重点：（一）、增强新闻的“三力”，即公信力，影响力，传播力。要抓住县委、政府的重点工作，增强新闻的政治性，服务性，实用性，趣味性，可视性，提高收视率。（二）、不能有半点疏漏。要确保准确无误、及时播发。采编播人员要对自己要严格要求，精益求精，提高业务水平。（三）、高度负责。要有政治敏锐性，对待新闻工作要慎之又慎。

在广播、电影方面，除完成常规工作以外，重点就是进一步搞活栏目，扩大创收。

社教中心的工作重点是做好自办栏目的制作。每周至少办一期收视率高的自采节目。

广告中心的工作重点是努力策划一批不同类型的活动，吸取“安丘”、“青州”的成功经验，扩大广大群众的参与度，提高影响力。只有这样，才能收到更好的社会效益。

为完成2015年的工作任务，必须有以下几个保障措施：

一、严肃工作纪律。严格执行签到制度，禁止上班时间做与工作无关的事，严禁午间饮酒。

二、加强学习交流。加强政治学习，提高政治水平；加强业务学习，提高业务素质；加强对外交流，外出参观学习。目前我们内部有两个平台：《广电》和电视台微信公众账号（小编插一句，您可以在微信中通过添加cpgdtv、搜索“广播电视台”、扫描“电视台二维码”友情关注）。

三、履职尽责。带好队伍，抓好班子，管好自己，尽职尽责。新常态，只能讲奉献，在其位，谋其政。严格来说，不作为也是腐败。要一级抓一级，层层抓落实。

四、主动工作。避免被动状态，高尔基说：“最爱发牢骚的人就是没有能力反抗，不会或不愿工作的人”。要主动做好本职工作，积极开拓创新。

广电局干部范文篇4

一年来，我始终坚持学习，努力通过学习使自己成为一名学习型复合式领导，不断丰富经验、拓宽视野、增长才干，提高思想觉悟、业务技能和驾驭本职的能力。

一是认真系统地学习政治理论。通过政治理论学习，不断提高自己的理论素养和政治素质，切实增强自己的政治敏锐性和鉴别力，使自己始终与党中央保持高度一致。在实际工作中，能较好地站在讲政治的高度，正确地运用发展、全面、适度的辨证观点来分析解决问题，使自己主动服从于广电局党委，服从于广电局工作大局。

二是认真细致的学习专业知识。根据自己工作性质和分管方面，以及Xx广播电视飞速发展的现实，不断学习广播电视特别是广告管理方面专业知识，提高自己履行职责的实际能力，切实提高广告管理水平。一年来，我保持高度的学习热情，不仅阅读了大量有关广告管理的规章文件，还学习其它兄弟单位的成功经验，坚持及时追踪掌握广播电视最新知识和最新动态，通过专业学习，凝聚理论素养，使自己对所分管的工作有了更加深入的认识，促使自己在发挥参谋助手作用时能够做到正确履行职责、正确发挥管理职能提供了知识保障。

三是认真谦虚的向同志们学习。通过不断向班子成员和其他同志们学习，获取间接经验，更新思维理念，领悟处事道理，增强自己爱岗敬业、勇于奉献的精神。通过间接经验的获取，使自己能够在困难和挫折面前坚定信心，在竞争和自我否定中提高观察和决断能力，在实际工作中，用预见性、决策性和群众性的思维理念，在讲原则、讲方法的基础上分析解决实际问题，努力做好分管的广告管理工作，和“班子”其他成员一道，为广电局内部营造一个良好和谐的人际氛围，同时也为广电系统树立新的、良好的外部形象。

二、严于律己，宽以待人，做好表率。

作为一名副职领导，在管人的同时，首先要律己，以身作则，主动接受别人的监督。为了在群众中树好自身形象、在同志们中起好表率作用，我能严格要求自己：

一是努力提高自身的党性观念，主动使自己的言行服从于组织，服从于领导，服从于广电工作大局，真心实意为全系统干部职工服好务，始终保持政治立场坚定、头脑清醒；

二是工作上严格要求自己，摒弃消极应对、推诿懈怠思想，不断强化服务意识；

三是作风上严谨执著，身存正气，讲求奉献，不怕苦，不怕累、不计较个人得失；

四是待人宽厚，说话和气，办事公道，善于团结同志，协调配合；

五是爱党爱国，遵纪守法，廉洁自律，主动接受监督，做好表率。

三、认真履行职责，抓好分管工作。

强配合，重沟通，充分调动一切积极因素，不折不扣地完成分管工作，为了有效地推动广电工作正规化、有序化进行，为使广电工作能自觉服务社会、服务人民群众，从讲政治的的高度，要求广告管理工作能坚持社会效益为主的正确方向，严格自律、遵纪守规，禁止违规播出行为发生：

一是依规依章管理，保证播出健康有序。为规范广告播放行为，做好广告播放管理工作，09年在广告管理工作中，严格遵守《广告法》、《广播电视广告播出管理规定》以及国家总局和省局下发的一系列规章和文件，成立监管机构，并提出重点监管内容、监管要求和监管责任追究制，不折不扣地予以贯彻和落实。特别是建党80周年、建国60周年国庆阅兵式等重大转播活动期间，通过依规依章管理，做到声屏的绝对净化，从而坚持了宣传工作与党中央保持一致。

二是从制度上强化管理，建立长效监管机制。09年根据《广告法》及相关规定，在执行一系列广告管理细则基础上，完善了广告播出审核程序，一年间，通过审核而被禁止播出《肾活之星》、《美国生力康胶囊》等广告7条，要求修改文字和画面有6条，与此同时要求所属各播出机构从内部管理实际出发，建全内部监督监管机制，明确经营、审查、播放、监管等各环节的职责和责任，完善了各播出机构的广告审查规章制度，进而在制度上保障了广告播出管理的规范化、科学化。

广电局干部范文篇5

市广播电视局下属聊城电视台、聊城人民广播电台、聊城广播电视报社、聊城有线电视台、聊城传输中心、聊城市广播电视局服务部、市广电局机关生活服务中心、聊城转播台、莘县转播台等单位，实行的管理体制、机制和制度大都是计划经济条件下形成的，在市场经济条件下，其弊端逐步暴露出来。一是管理体制不适应：没有实行真正意义上的局台合一，存在“散”、“滥”的问题，单位条块分割，规模较小，实力不强，缺乏合理的分工合作，内部无序竞争过度，宏观调控作用明显弱化，整体效益相对下降；二是管理机制不灵活：干部能上不能下，人员能进不能出，职称评聘终身制，干好干坏一个样，责、权、利无法有效统一，不能充分发挥干部职工的积极性和创造性；三是分配制度上存在平均主义：长久以来平均主义、“大锅饭”的分配制度使得人才的潜能未得到充分发挥，只奖不罚，人员的工作热情无法完全调动。另外，还存在着机关办社会的情况，后勤服务由局统管，没有走向市场，造成了人员臃肿，效益低下。种种情况，使得广电系统人心失落、士气低迷，表现在宣传工作还不十分主动，表面的、被动的东西多，险情不断；经营管理十分薄弱，有些制度还未建立起来，管理十分落后；外债负担很重，欠帐较多，缺少危机感和紧迫感；队伍素质还不是很高，专业人才少，高档次的人才少，整体跟不上形势的发展；观念落后，思路狭窄，解决问题的办法少等。

逆水行舟，不进则退。面对市场经济大潮，不是迎头赶上，就是被无情地淘汰出局，等待和观望无异于慢性自杀，先进地区的实践经验告诉我们：广电事业的跨越发展必须依靠改革，建立符合意识形态工作特点的、适应社会主义市场经济要求的、自强自立的广播电视新体制，走产业化发展道路，将精神产品的生产同物质产品的生产一样，推入市场，参加竞争，自我完善，自我发展，自负盈亏，按照市场规律和现代企业制度运作和管理；借助市场这只看不见的手，实现人才、技术、资金、设备等资源的合理配置，提高资源利用率，追求最大的社会效益与经济效益。为此，市广电局新领导班子决定以人事制度改革为突破口，全面深化广电改革，促进广电事业超常规跨越发展。

市广播电视系统的改革实践

市广电局领导认为：要走好广电产业化的路子，全面推进广电事业的大发展，必须坚持“三个代表”重要思想，树立科学的发展观，以中央四部委文件精神和市委工作会议精神为指导，深化人事制度改革，建立起科学的决策机制、高效的运转机制和完善的约束激励机制。

一、新管理体制，形成了局台网合一的监管运行体系。

1、部门实行“中心制”，整合成立了行政管理中心、人事教育中心、目标管理中心、财务结算中心、新闻中心、广告中心、广播中心、技术中心、文艺中心等，各中心业务由中心主任负责，一统到底，责权一致，实现工作的“扁平化”，减少了中间层次，改变了过去各自为政、管理不善等弊端，使工作更加公开、透明、监督有效。

2、对聊城市广电信息网络公司进行了整合，进一步完善了公司机制。找出问题症结，抓住主要矛盾，成立了城区网络公司、农村网络公司和开发区大楼基建工作组，明确了分工，确定了方向，网络公司各项工作步入快速发展轨道。如今，城网、农网公司集中精力，开拓市场，经济效益与日俱增；大楼基建工作组确立了开发区3.6万平方米大楼的经营方向——“聊城国际会议中心”，这将成为我市最高标准的商务会所。

3、在后勤改革方面，把原职工餐厅、荧光苑酒店和机关幼儿园推向社会，实行承包租赁经营，对办公、生活区的物业管理实行内部市场化运作。这种改革，形成了对比和竞争，改变了过去只投入不产出的局面，不仅节省了资金，提高了服务水平，让职工得到了实惠，而且创造了良好的经济效益，给分流职工创造了上岗机会。

二、积极稳妥地进行用人机制上的改革。

1、实行岗位人员定编，清理压缩冗员。

首先对局属单位人员状况进行调研，充分挖掘人力资源，发挥编制作用，实行定编、定岗、定员管理，以提高工作效率和质量。以保证各项工作任务的完成为前提，核定岗位，做到因事设人，以岗定编，合理配置各部门定员人数。对各专业技术部门的工作任务量，依据广电总局的有关规定和实际情况，采取指标分解，具体量化的方式进行核定；对行政职能部门的工作任务量则按实际工作岗位及任务量予以核定；对辅助勤杂岗位的临时工严格控制，迅速清退一部分冗员，建立一支精干的队伍。

2、推行了频道总监制和栏目制片人制度。对电视台、广播电台各频道重新定位、对各栏目进行改版，让栏目“立”起来，让专业频道、栏目“活”起来，提高频道、栏目的质量，在合理竞争中发挥和调动积极性。目前包括广播电台“交通频道”以及整合之后开播的“水城频道”、“农村频道”、“互动频道”等10套广播电视频道均已确定了频道总监，并签定了协议，运转良好。自发集资成立的电台“交通频道”和电视“水城频道”成为聊城人民收听收视的新热点。同时，《天天无限情》、《聊城纵横》、《开心》、《荧屏导视》等栏目都已经按照制片人的体制进行运作。

3、推行聘用合同制，合理分流安置人员。

为了在广播电台、电视台、电视报社、网络公司等企事业单位建立起自主用人、人员自主择业、配套措施完善的人事管理体制，市广电局在事业单位推行了人事制度，在企业单位实行了劳动合同聘用制度。局领导班子确定用工计划后，由人事教育部门和用工单位向社会公开招聘，双向选择，择优聘用，竞争上岗。员工一经应聘上岗，即与聘用部门签订《岗位责任书》，建立劳动合同关系。受聘人员享有的责、权、利完全平等，职务、职称、工资、奖金、福利、医疗等待遇都一致，极大地调动了职工工作的积极性、主动性。

三、按照绩效优先、兼顾公平的原则灵活地实行多种分配方式。小陈老师工作室出品

为使工作业绩与分配挂钩，体现按劳分配原则，使职工的收入符合其劳动创造的价值和贡献，在分配制度上，局里尝试并采取了多种方式。

为了激活用人机制，收入的分配向一线倾斜，向困难大、工种险的岗位倾斜、向优秀人员倾斜。由目标管理中心与各中心、频道签定了目标考核责任书，完成任务的部门到年终可按较高比例提成奖励给部门和个人；

二是制订岗位职务津贴制，把责权利结合起来，职工根据所担任职务的高低，承担责任风险系数，所付出劳动的多少，贡献的大小获取相对应的岗位报酬，适当拉开收入档次，打破平均主义，充分调动职工积极性；

三是在企业部门按照工作岗位的性质，任务要求，重新设定岗位工资，由职工根据个人能力申报工作岗位，部门评估确定，每月按完成任务情况兑现报酬，较彻底地体现了工效挂钩，按劳取酬。

改革取得的成效

广电局干部范文篇6

刚才省委召开电视电话会，对全省县及县以上机关开展作风教育整顿活动进行了全面动员和部署。现在我们继续开会，主要任务是贯彻落实省委的指示精神，对我区县及县以上机关开展作风教育整顿活动进行动员和安排，下面，我讲三点意见。

一、对当前全区机关干部作风建设的基本估价

近年来，在中央、省委的统一部署下，按照地委的要求，我区各级各部门切实加强机关干部作风建设，认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项要求，机关干部作风建设取得了明显成效。广大党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，大力发扬党的优良传统和作风，各级领导班子、领导干部和广大党员干部的政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、民主意识、廉政意识、法制意识等进一步增强。广大党员、干部围绕试验区“三大主题”，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，静下心来，沉下身去，一心一意谋发展、聚精会神搞建设，推动全区经济社会发展不断向前迈进，试验区综合经济实力不断增强，人民群众生产生活水平得到了较大改善和提高。总体上看，全区机关干部的作风建设是好的。但是，我们也应该清醒地看到我们的干部作风与落实科学发展观、与构建社会主义和谐社会的要求还存在着一些不相适应、不相符合的问题，突出地表现在以下五个方面：

一是思想作风还不够过硬。部分干部因循守旧、安于现状，不求发展、不求进步，对新事物反映迟钝、接受慢，创新意识不强，习惯于按老办法、老思路处理问题；有的干部还没有做到充分发挥主观能动作用，工作按部就班，拨一下动一下，缺乏激情，缺乏主动性和积极性；极少数干部艰苦奋斗的意识不够，存在拜金主义、享乐主义思想；部分干部的服务意识不强，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。

二是学风还不够深入。有的干部学习不够认真，不重视政策理论和业务知识学习，特别是经济、科学、文化、法律等知识较为欠缺，不能弘扬理论联系实际的马克思主义学风，存在本本主义、教条主义以及照抄照搬、脱离实际等问题。

三是工作作风还不够扎实。主要表现为：工作不求有功，但求无过；宁停三分，不抢一秒；胆子小，步子慢，守摊子思想严重；脱离群众，对群众迫切需要解决而又能够解决的问题往往久拖不决，致使一些小问题酿成大问题；工作不踏实，遇到问题绕道走，既不“跑上”，也不“跑外”，对领导交办的事情或拖沓推诿，或应付了事，甚至还有久拖不办的情况；抓落实不到位，说得多，做得少，督促检查力度不够，以会议落实会议、以文件落实文件的情况时有发生。

四是领导作风还不够民主。个别领导干部缺乏大局观念，只顾团体不顾整体，有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策；个别领导干部作风不民主，不讲组织原则和程序，把自己凌驾于组织之上，唯我独尊，搞“家长制”、“一言堂”等。

五是少数干部生活作风不够严谨。少数干部铺张浪费、贪图享受，整天忙于迎来送往，吃喝玩乐，存在讲排场、比阔气、挥霍公款，甚至等问题。

这些问题虽属少数和个别，但它影响了我们党的形象，影响了试验区对外开放的形象，制约了我们的经济和社会发展，必须下决心加以解决。

二、深刻认识开展机关作风教育整顿的重要性和必要性，扎实推进教育整顿活动健康有序开展

第一，加强党的作风建设的重要性和必要性

加强机关干部作风建设是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。对于欠发达、欠开发的毕节来说，各方面条件都比较艰苦，加强机关干部作风建设显得更为重要、更为紧迫。只有坚持不懈地抓好机关干部作风建设，教育和引导广大党员、干部按照科学发展观和正确政绩观的要求切实改进作风，真正做到勤政、廉洁、为民、务实、高效，才能形成构建“和谐毕节”、推进经济社会发展历史性跨越的强大合力。县及县以上党政机关，在领导和指导本地区本部门本单位经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设中处于重要位置，肩负着贯彻执行党的理论路线方针政策、推动毕节试验区经济社会又好又快发展的重要职责。因此，加强我区机关干部作风建设，首先是要抓好县及县以上党政机关的干部作风建设。

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。党的作风如何，直接关系到党的形象和战斗力。加强机关干部作风建设，既是当前一项重大政治任务，也是一项经常性工作。全区广大党员、干部务必按照总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，按照总书记提出的五个方面的任务和树立八个方面良好风气的要求，自觉、认真参与抓好机关作风教育整顿活动。

第二、加强机关干部作风建设要始终做到“五个坚持”

一是坚持按照解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，抓好机关干部的思想作风建设。解放思想、实事求是、与时俱进是我们党的思想路线，坚持了这一路线，党员、干部就能保持正确的政治方向和奋发有为的精神状态；偏离了这一路线，忽视了思想作风建设，放松了对干部主观世界的改造，就容易出问题。从近年来查处的违纪违法案件看，机关干部腐败堕落往往最先是从思想作风上打开决口的，因此，广大党员、干部要充分认识思想作风建设的重要性，把思想作风建设摆在首要位置，要让我区的干部通过外出学习培训，学习新知识、感受新事物来转变思想观念。观念更新了，发展的步子才能迈开。我曾经在全区经济工作会上说过，思想有多远，我们才能走多远。因为思想是行动的先导，要做好工作，首先必须解放思想。在这次作风教育整顿活动中，我们务必要把解放思想放在突出位置，采取切实有效措施，抓好理论武头脑工作，教育领导干部加强党性锻炼，切实转变思想作风，从思想上筑牢拒腐防变的防线，大胆开拓，锐意进取，以振奋的精神、昂扬的姿态，有效破解毕节“边缘化”难题，全面推进试验区建设，努力实现全区经济社会又好又快发展。

二是坚持理论联系实际的马克思主义学风，狠抓学风建设。学习水平决定理论水平，理论水平决定认识水平，认识水平决定工作水平。坚持勤奋学习，是机关干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。放松学习，缺乏理论武装、知识滋养和正气熏陶，久而久之，就会思想滑坡、意志消退，精神萎靡、志趣庸俗，甚至走向堕落。广大党员、干部，特别是各级领导干部一定要深刻认识学习的重要性，少点无谓的交际应酬和娱乐活动，多挤出时间来学习充实自己，提高素质，提升境界。通过抓好领导干部的学风带动整个干部和群众的学习，推动学习型机关、学习型团队建设，进而形成全社会都热爱学习、崇尚学习的良好氛围。

三是坚持党的群众路线，发扬求真务实的工作作风。广大机关党员、干部一定要牢记党的宗旨，树立群众观点、群众路线和群众纪律，坚持正确的政绩观、权力观和利益观，心系群众、情系发展，真正沉下身去，多倾听群众的呼声，多了解群众的疾苦，多掌握社情民意，以群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为我们工作的出发点和落脚点。只有这样，党群、干群关系才会不断得到改善和融洽，我们的工作才会赢得群众的支持和参与。

四是坚持按照民主集中制的原则，加强领导作风建设。领导干部要自觉执行民主集中制，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求讨论决定重大事项。加强领导作风建设，搞好团结，关键在党政主要负责人。在团结的问题上，“一把手”要做到：统揽不包揽，善断不武断，信任不放任，大度不失度。要善于集思广益，既要坚持原则，把握全局，又要听得进不同意见，不搞“家长制”、“一言堂”；班子成员之间要坚持大事讲原则、小事讲风格，互相补台、互相支持，多沟通、多理解，进一步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

五是坚持艰苦奋斗的优良传统，保持清正廉洁的生活作风。通过教育整顿，广大机关干部要自觉树立节俭意识，自觉树立吃苦耐劳、甘于奉献的观念，廉洁从政、勤俭办事，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，养成健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，永葆共产党员先进性和共产党人的政治本色。

第三、紧扣“学、查、建、树”，认真开展机关干部作风建设教育整顿活动

一是紧扣“学”字，解决认识问题。要认真抓好各级各部门党委（党组）中心组学习和以党支部为单位的学习活动，重点学习《文选》，学习同志、吴官正同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，学习石宗源同志在省纪委第七次全会上的讲话和今天召开的电视电话会议精神。通过学习，提高认识，端正态度，打牢思想基础，增强搞好教育整顿活动的自觉性和主动性。二是紧扣“查”字，找准存在问题。要采取个别访谈、召开征求意见会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次征求有关方面对机关干部作风建设的意见和建议，认真查摆问题，并引导干部严格按照“八个坚持、八个反对”和总书记所倡导的八个方面良好风气的要求，联系本机关和个人的思想、工作实际，认真对照检查，做好自我剖析、制定整改方案，抓好整改落实。在此基础上，要认真组织开好领导班子专题民主生活会，切实加强领导干部的作风建设。三是紧扣“建”字，形成长效机制。要在学习和查摆问题、边整边改的基础上，建立和完善规章制度，并将教育整顿中形成的好经验、好做法以制度的形式固定下来，长期抓好落实。四是紧扣“树”字，培育先进典型。就是要弘扬正气，树立一批廉洁务实、执政为民、乐于奉献、锐意进取的先进典型，带动全区形成风清气正的执政环境和发展环境。

三、加强领导、狠抓落实，确保机关作风教育整顿活动取得实效

全区县及县以上机关党委(党组)要加强对机关作风教育整顿活动的领导，精心组织，精心部署，精心实施，既要扎扎实实搞好教育整顿，又不搞人人过关。要加强督促检查，做到一级带一级，一级抓一级，层层抓落实，真正抓出实效。具体有以下六点要求：

一是加强领导，提供组织保证。地委成立机关作风教育整顿领导小组，由我任组长，地委副书记、行署专员秦如培，地委副书记沈健，地委委员、地委组织部部长杨华昌，地委委员、地纪委书记林永菁任副组长，成员单位为地纪委、地委办公室、行署办公室、地委组织部、地委宣传部、地直机关工委，领导小组下设办公室在地纪委，并从各成员单位抽调工作人员组成专门班子，负责教育整顿活动的组织协调工作。各县市也要成立相应机构，切实加强领导。

二是领导机关和领导干部要作好表率。机关作风教育整顿必须从领导班子、领导干部和领导机关做起。地委、行署机关在这次作风教育整顿中，要走在前列、做好表率，各项工作要做得更好，抓得更实。凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要负责人首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到。

三是防止形式主义。这次作风教育整顿工作要纳入今年对各县市及地直各部门各单位的目标考核内容，考评结果作为评价各级机关和干部工作实绩的重要依据。县及县以上机关要以高度的政治责任心、足够的领导精力，认真抓好教育整顿活动，务求取得实效，不能走过场，敷衍了事。

四是加强宣传和引导。地、县市两级新闻媒体要加大宣传力度，多形式、多途径地宣传开展党政机关作风教育整顿活动的目的、意义和要求，引导广大党员、干部把思想统一到中央、省委的决策部署和地委的要求上来。要及时总结宣传各级各部门各单位开展作风教育整顿活动的好做法和好经验，宣传干部作风好的优秀个人，树立一批勤政、廉洁、为民、务实的先进典型，积极营造良好的社会氛围。

五是加强督促检查。各级党委、政府及机关作风教育整顿领导小组成员单位，要对本级各部门各单位的教育整顿活动进行督促检查。要认真组织有各派和人大、政协代表参与的督查检查组对各县市和地直部门的教育整顿活动进行督查巡视。

六是搞好教育整顿和当前各项工作的结合。当前，各项工作目标、任务、措施已经明确。各级各部门各单位要注意统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把作风教育整顿活动和推动当前各项工作有机结合起来，做到“两不误，双促进”，切实按照地委的部署，以良好的作风创造性地开展工作，以优异的工作业绩检验作风教育整顿活动的实际成效。

广电局干部范文篇7

根据县纪委《关于在全县党员干部中开展“读书思廉”活动的通知》（长纪发〔2012〕9号）文件精神，经局党组研究决定，在局（台）党员干部中开展“读书思廉”活动，努力营造学廉、思廉、崇廉、守廉的良好氛围，树立以学明志、以学养德、以学促廉的良好风尚，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，推进我局反腐倡廉工作。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，以树立正确的世界观、人生观和价值观为内涵，以“读好书、知廉事、勤思考、重廉行”等活动为形式，深入推进局（台）廉政文化建设，为推进广播电视工作又好又快发展作贡献。

二、形式方法

（一）推荐好书廉书、好文廉文。各党支部、各部室在活动期间要组织干部职工找好书廉文、读好书廉文，书、文的内容要易懂、易学、易接受。同时，要发动党员干部职工互相推荐好书廉文。市、县纪委今年向全体党员干部推荐了《从政提醒——党员干部不能做的150件事》、《干部从政道德读本》、《干部诚信建设读本》等3本书，各党支部要认真组织学习。

（二）撰写读书笔记与心得。局（台）全体党员干部要认真撰写读书笔记和读书心得，读书心得每人全年不少于2篇。各党支部要设立读书专栏，对读书心得进行展示。

（三）开展读书征文活动。征文体裁不限，形式多样。既可以是读书心得，也可以是读书后有感而发的杂文，还可以是自行编制的廉政故事、廉政格言警句等。征文内容要真实、真切，富有感染力和教育意义。

（四）深入学习勤廉典型。局（台）将组织部室主任以上负责人开展向同志学习活动，各党支部也要积极组织本支部党员干部认真开展向田克周同志学习活动。要注重在“读书思廉”活动中挖掘身边的勤廉典型，认真总结、学习和宣传。

三、具体要求

（一）要切实提高认识。局（台）各党支部、各部门要切实提高对“读书思廉”活动的认识，把“读书思廉”活动视为净化心灵、陶冶情操、规范品行、塑造形象的良好契机。作为深入推进廉政文化建设的重要载体，切实抓好，抓出成效。各党支部要真正负起责来，结合实际有针对性地制定本支部的学习计划，落实好学习活动的相关组织工作。

广电局干部范文篇8

我们召开这次会议的主要目的是，认真学习贯彻*书记在全省干部作风建设年活动大会上的动员报告，落实邹平同志在省厅干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神，对我分局开展干部作风建设年活动进行动员，进而推进*无线电管理事业健康发展。下面，我讲几点意见。

一、充分认识干部作风建设的重要性和必要性。

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推动干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实总书记重要讲话精神的具体体现。当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。深入学习实践科学发展观活动，要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系信息产业特别是*无线电管理工作的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的重要性和紧迫性。

开展干部作风建设年活动是推进无线电事业发展的根本保证。我们要充分认识开展干部作风建设年活动的重大意义，切实把思想统一到省委和厅党组的决策部署上来。这项活动的开展，对*无线电管理来讲非常必要、非常及时。尤其是在推动无线电事业发展的过程中，需要我们以高效能的服务和良好的作风，抓好*无线电管理各项工作的落实。*书记在干部作风建设年活动动员大会上，列举了一段时间以来开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈的问题，例如，行政审批过多过滥、办事效能低、服务差等。我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。创造出风清气正的工作环境，进一步做好无线电管理工作，为服务经济、稳定社会提供有力保障。

开展干部作风建设年活动是加强干部队伍的需要。近年来，我们通过认真开展共产党员先进性教育、解放思想大讨论、学习实践科学发展观活动和以抓思想、抓纪律、抓效率、比贡献为主要内容的“三抓一比”活动，干部队伍和党风廉政建设得到了明显加强，精神面貌发生了明显变化，无线电管理进一步加强，但是，用科学发展观的要求来对照，用*书记在全省干部作风建设年活动动员大会上的讲话要求来衡量，我们的干部队伍在思想上和作风上还有较大差距。我们的工作作风仍有一些不尽人意的地方，我们要通过干部作风建设年活动，切实纠正这些不正之风，全面加强思想、组织、作风、制度和廉政建设，不断提高各级党员干部特别是领导干部的创造力、凝聚力、战斗力，把分局建设成为政治素质高、作风纪律严，业务能力强，精神状态好，能够领导无线电事业又好又快发展的指挥部。

二、深刻理解干部作风建设年活动的精神内涵

按照省厅干部作风建设年活动动员会精神和邹厅长讲话要求，紧密结合全市无线电管理工作实际，这次干部作风建设年活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，紧紧围绕活动主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，着力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前无线电通信快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。

干部作风建设年活动要达到的目标：一是贯彻落实科学发展观和自觉性坚定性有新增强；二是推进改革创新，破解发展难题的能力有新提高；三是服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化；四是拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进；五是应对风险挑战、推进事业发展和各项工作有新业绩。

根据我局这么多年来的工作，我认为，我们这个集体是讲政治、顾大局、能打硬仗的。同志们努力工作，默默奉献，较好地完成了各项任务。去年我们继续做好各项无线电管理工作，圆满完成奥运安保和国家考试等重大任务，就充分说明了这一点。但是，在极少数干部中，确实存在一些突出问题，有的缺乏宗旨意识，缺失民本思想和责任；有的不讲标准效率不高、得过且过，有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，有的无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、聊天、打游戏等。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正工作中的这些不良作风，要努力做到“五个转变”，树立“五种理念”。即：由观念落后，不思进取，向解放思想，开拓创新转变；由工作飘浮，得过且过，向脚踏实地，求真务实转变；由自由散漫，纪律松驰，向自觉律己，遵守制度转变；由本领不强、不讲标准，向注重学习，提高能力转变；由不尽其责、缺乏主动，向尽职尽责，勇挑重担转变。并提出“五种理念”，即：零停留理念，要求工作人员办理公文、处理事务要马上办，办得好；当日事当日毕理念，要求工作人员每天对工作来个回头看，要做到手里的活不过夜，所有事情今日毕；协作无间隙理念，完善沟通协调机制，我们已建立了AB岗制度,要确保各科站无缝隙全时段工作秩序；工作无盲区理念，无论承办任何工作，都要盯住、盯紧、一盯到底，全程负责，做到谋划早、考虑全、安排细。岗位无差错理念，坚决杜绝忙中出错，不因事小而疏忽大意，不因事多而出现纰漏，整体工作的准确以每个办理环节、每个岗位的准确来保证。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善机关各项工作制度，靠制度管人管事。

三、加强干部作风建设年活动的组织领导

根据省厅干部作风建设年活动安排和《开展干部作风建设年活动实施方案》所确定的方法步骤和具体要求，认真组织，稳步开展。

第一阶段：强力启动、形成声势阶段。

1、搞好动员部署。上周我们收看了省厅召开的干部作风建设年活动动员大会，立即召开局务会议，研究成立了我局开展干部作风建设年活动领导小组及其办公室，我任组长，副局级干部为副组长，科级干部和李俊杰、邱君为小组成员。下设办公室，杨晓红同志担任办公室主任，李晓为办公室副主任，李俊杰、邱君为办公室成员。制定了《实施方案》，今天，我们召开动员大会进行安排部署，统一思想，明确任务，确保我局干部作风建设年活动开好局、起好步。

2、组织集中学习。组织干部职工认真学习中央、省委关于加强干部作风建设的一系列文件精神和领导讲话。制定学习计划，采取个人自学、集中学习、专题研讨等形式，强化学习效果，切实增强广大干部党性修养、弘扬优良作风，推动科学发展的自觉性。

3、开展调研活动。围绕推动科学发展，结合工作职能深入基层调查研究，研究问题，提出对策，撰写调研报告。服务政府、服务基层群众、服务设台用户。

第二阶段：全面开展，整体推进阶段。

1、开展党员干部警示教育。围绕深刻吸取“三鹿事件”、蔚县李家洼矿难瞒报问题的惨痛教训，在全系统党员干部中进行警示教育。

2、对领导班子、领导干部作风情况进行考核。根据省厅安排，把干部作风建设情况作为考核的重点内容，通过民主测评，个别座谈等方式，查找存在问题，明确作风建设的着力点。

3、开展下基层送服务活动。要深入设台用户搞好服务，以优质高效的工作解决各种实际问题。

第三阶段：集中攻坚、破解难题阶段。坚持上下联动，左右沟通，集中力量破解制约无线电管理工作科学发展的难点问题。

第四阶段：群众评议，深化拓展阶段。认真组织评议，全面总结活动情况，建立健全制度。

四、几点要求

（一）加强领导，健全组织，抓活动促工作。为切实加强对干部作风建设年活动的领导，我们成立了干部作风建设年活动领导小组。各科站要牢固树立全局观念，服从统一调度和安排，一级抓一级、一级带一级，务求有震动、有突破、见实效。领导班子、领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到。

（二）广泛发动，积极参与，把活动开展得有声有色。要利用局域网、宣传橱窗、简报等多种形式广泛宣传开展干部作风建设年活动的好做法、好经验，充分展示分局和各科站通过开展干部作风建设年活动带来的新思路、新举措、新面貌、新成效，营造加强干部作风建设的强大声势和浓厚氛围。防止和克服与己无关、老一套、无所谓等模糊认识，坚持从我做起、从现在做起、从点滴做起，真正把干部作风建设年活动落到实处。

广电局干部范文篇9

一、指导思想

以马克思列宁主义、思维、邓小平理论和“三个代表”主要思维为指点，具体落实科学开展观，仔细贯彻党的十六大、十七大精力，贯彻依法治国根本方略，依照理论联络实践、学用连系的准则，以进步指导干部司法本质、进步依法在朝才能为重点，扎实做好指导干部学法用法任务，为推进播送电视事业开展供应有力的组织包管。

二、根本目的

经过深化、系统进修，指导干部要熟习和把握实行职责所需求的司法常识，结实树立社会主义法管理念，结实树立在宪法和司法局限内运动的观念，结实树立国度一切权利属于人民的观念，结实树立尊敬和保证人权的观念，擅长运用司法伎俩治理经济和社会事务，准确行使人民付与的权利，做到依法在朝、依法决议计划、依法行政、依法治理。

三、对象与进修内容

进修对象：副科级以上指导职务的干部。

进修内容：仔细进修宪法，把握宪法的根本常识和根本精力；仔细进修党中心有关增强民主法治建立的主要方针政策；仔细进修治理经济、政治、文明和社会事务有关的司法律例；仔细进修国度新公布的主要司法律例；仔细进修《播送电视治理条例》等与本职任务亲密相关的司法律例。

局机关指导干部进修司法常识首要以、司法部编写的“五五”普法统编教材《干部司法常识读本》、全国干部进修培训教材《宪法进修读本》为根本教材。对一些需求进修的材料，依据状况实时购置，局将在经费上授与包管。

四、学法用法方式

树立健全指导干部学法用法准则，推进指导干部法制教育准则化、标准化，确保指导干部每年学法工夫不少于40小时。指导干部的学法用法要连系实践，接纳轮训、讲座、钻研、自学、调研、测试等多种方式进行，并注重运用收集等现代科技伎俩，进步针对性和有用性。

1.和完美党组中间组学法准则。把法制进修归入中间组进修的主要内容，每年头制订指导干部学法用法方案，并仔细组织施行；

2.指导干部法制讲座等学法准则。连系任务和情势需求，就有关主要政策和司法问题，展开专题司法常识进修。延聘法学专家学者进行讲课指点，每年度举行不少于1次的指导干部法制讲座。

3.积极参与上级组织的指导干部司法培训班。

4.树立指导干部自学司法准则。指导干部要连系本身的任务性质和特点，联络任务实践，确定进修内容，进行自学，并自动承受各类方式的指点，起劲进步进修结果。

5.和完美严重事项决议计划司法征询准则。指导干部要加强依法决议计划，依法做事的盲目性，在严重事项决议计划之进步行司法征询和论证。

五、测验审核

1.在局属各部分副科级以上指导干部竞争上岗、公开选拔测验中，设置有响应的司法常识内容。

2.树立指导干部学法测验注销准则。按期组织指导干部进行司法常识测验，准则上每年举行一次通用司法常识的测验。

3.树立行政法律人员上岗前司法常识培训测验准则。对上岗前的行政法律人员进行司法常识培训教育测验，成果作为颁布行政法律证件的根据。

六、组织指导

1.进步看法，明白责任。增强对指导干部司法常识的进修培训，是进步指导干部司法本质和依法做事才能的有用渠道，是“五五”普法的重中之重。各单元要增强对指导干部司法常识进修培训任务的指导，把这项任务摆上主要议事日程，制定详细办法，落实到详细责任部分和人员，确保学法获得实效。局机关指导干部司法常识进修明白由人事教育处担任。

广电局干部范文篇10

一、当前工作存在的主要问题

通过学习、调研和广泛征求意见，站在广播电视发展全局的角度看，觉得我们在很多方面还存在着不适应科学发展观要求的突出问题，概括起来有以下几点：

1、一些党员干部的思想认识未能达到新的高度，对于科学发展观的内涵、精神实质和根本要求认识理解的还不够深刻，深入学习实践科学发展观的自觉性、主动性还不够强。

2、办台水平、节目质量有待进一步提高。广播电视新闻宣传跟进县委县政府中心工作、落实“三贴近”上还存在着一定的欠缺，在大的宣传战役中展开集中报道、深度报道不够；个性化节目、品牌栏目没有形成亮点；地域特色和文化底蕴利用挖掘的不够；节目制作策划、手段、形式还有欠灵活。

3、探索产业发展的思路不宽，依托现有广电资源开展多种经营以及主业延伸业务的办法不多、力度不大；新媒体业务研究的不够，迈的步子不快，事业发展的支撑力不强。

4、发挥部门职能管理作用上还有不到位的地方。主动服务的意识还不够强，在对区内地面卫星接收设施的管理上由于种种原因有怕而无措的思想，落实国家广电总局的文件要求还不够坚决。

二、原因剖析

存在突出上述问题的主要原因是：

一是局领导班子认识不够到位，思想不够解放。没有充分意识到学习贯彻科学发展观，本身就是一场深刻的观念变革。面对广电发展的新情况、新问题，没能够真正树立起科学发展的新理念，观念保守，发展意识、机遇意识不强，缺乏敢想敢干、创新突破、敢为人先的胆识和魄力。

二是始终将本部门定位在区县台的位置上，受人力、财力局限，在办台风格上、节目策划上、包装制作上标准不够高，总是跟着省市台的屁股后面走，难以形成自己独特的风格。

三是对于广播电视发展规律探索的不够，研究的不深，视野不宽，在一些政策把握上也不够准确，适应市场经济的能力不强，甚至存在一定的畏难情绪，没有形成一条可持续发展的广电产业链条。

四是在管理上体制机制还不健全，约束力不是很强，内部管理和队伍建设上办法和策略不是很多。

三、解决措施

1、理论联系实际，努力践行科学发展观。当前，如何深入贯彻落实科学发展观的基本要求，用科学发展观指导广播电视工作，是摆在全局党员干部面前的重要课题。

首先要高水平、高质量的开展好深入学习科学发展观主题活动，通过加强理论学习，让我们的党员干部真正认识到在这一科学体系中，第一要义是发展，以人为本是核心，全面协调可持续发展是基本要求，这三个方面相互联系、有机统一，其实质是实现经济社会又好又快发展。

其次，要以科学发展观为统领，付诸于我们的工作实际。努力提高我们的领导水平和工作能力，用科学发展观的理论来指导实践，解决制约事业发展的突出问题。形成有利于又好又快的、可持续发展的思路和举措。只要我们的党员干部毫不松懈地坚持努力学习和刻苦实践，并能成为一种自觉和习惯，我们广电事业又好又快发展就会有根本的保证。

2、大力推进节目栏目、活动、机制三个创新。

首先，要努力实现节目栏目创新。一要转变新闻理念，确立“以民为本”的新闻理念，对上负责与对下负责相结合意识，既要为党立言，又要为民代言，坚持“三贴近”，转换新闻视角，目光向下，话筒镜头聚焦基层群众，把县委政府的中心工作与群众关心关注的问题有机结合起来，追求最大宣传效果。二要转变新闻运作机制，强化新闻策划机制，加强对新闻专题深度报道以及品牌栏目的策划实现新闻非常态播出。三要在新闻操作层面有所突破，要建立新闻报道全天候快速反应机制和协调运作机制。要深入挖掘新闻内涵，增加社会新闻信息量，压缩或减少会议新闻，增加民生类内容和舆论监督，增强节目的可视性。

其次，要实现节目形式创新。重大活动、大型宣传报道走出去，节目录制现场到现场、到农村、到田间地头，让人民群众直接参与到广播电视节目中来，互动交流，扩大节目感染力和影响力。

第三，要实现激励机制创新。建立内部激励机制，强化精品意识。增加新闻信息量，进一步扩大社会新闻、民生新闻比重；向社会要素材要选题，向市场要效益要实力，实现节目制作低成本、高效率（收听收视率）；强化新闻报道的时效性、真实性，提高节目的权威性，努力打造节目品牌。把增加信息量、提高权威性、打造品牌三个指标作为节目考核内容。

3、坚持科学发展，加快推进广电事业发展步伐。

首先要加强基础工程建设。一是加快民生八大工程---村村通工程建设步伐，有效扩大农村广播电视覆盖率；

二是全力推进村级广播室建设，实现调频广播到乡镇、到村组，实施定点、定向、定时播放；

三是依托现有广电媒体平台，拓展经营服务范畴，尝试开展新媒体业务，带动广电产业的功能。

另一方面，加大经营创收力度。一是加大广告创收力度，通过栏目整合市场，提高服务水平，扩大经营收入。同时，完善广告审核制度，规范广告时段，净化荧屏，提高群众收视满意率。

4、强化科学有效管理，充分发挥社会职能作用。