工作革新范文10篇

工作革新范文篇1

一、要重视思想政治工作理念的创新

首先，要树立“以人为本”的工作理念。“以人为本”是科学发展观的核心内容。国有企业的思想政治工作要坚持“以人为本”，就是要尊重员工的地位和作用，以员工的利益作为思想政治工作开展的主要出发点，要始终坚持“依靠员工”办企业的方针，将员工的个人利益与企业的发展进行有效的整合，实现员工与企业的共同发展。对此，国有企业要充分调动员工的工作积极性和热情，尊重员工的知情权和决策权，实现厂务的公开化管理，让员工积极参与带企业的决策活动中来，增强员工的主人翁意识。其次，要树立“大政工”的理念，即在企业内部形成人人都是思想政治工作者、人人都是思想政治工作对象的理念。“大政工”理念的树立，能够有效开拓思想政治工作的视野，将思想政治工作的开展深入到企业的生产、经营、销售等各个环节，调动了每个企业员工参与思想政治工作的积极性、主动性。再次，要树立“构建和谐国企”的理念。国有企业作为社会主义和谐社会的重要组成部分，关系到国家和社会稳定的大局，因此在思想政治工作的开展过程中，要把“和谐”作为一个重要的主题进行深入的开展，引领员工认清社会责任，形成和谐的氛围，使“构建和谐国企”的理念深入员工的内心，使企业与员工的关系以及员工彼此之间的关系更加融洽，为国有企业的发展创造一个良好的环境。

二、国企思想政治工作机制的创新

随着我国市场经济的不断发展，国有企业的发展方式和运行机制已经发生了很大的变化，传统的内部运行机制已经难以适应新时期企业经济发展的各项需要，需要我们通过工作机制上的创新来更好地适应国企改革的新要求、新变化，增强国有企业的生机与活力。

首先，要尽快实现国有企业激励机制的创新，通过有效的员工激励机制的建立，增强员工为企业战略发展而努力奋斗的积极性。这时，国有企业的党企领导班子必须结合企业的发展远景，坚持正确的价值观取向，进一步发挥自身的引导性作用，认真处理好员工个人利益与企业利益之间的关系，增强国有企业员工组织队伍的稳定性，确保国有企业各项工作的顺利开展。

其次，国有企业的领导在企业的发展目标的制定、战略决策的选择等方面要进一步发挥自身的作用，要在企业的思想政治工作中起到良好的表率作用，实现企业思想政治工作领导机制的创新。一方面，要切实加强对思想政治工作的组织领导，带动国企思想政治工作机制的创新与研究；另一方面则是要建立健全思想政治工作责任制，明确划分思想政治工作中相关人员的责任和义务，建立“激励员工”、“一岗双责”、“奖惩分明”等制度，使得政工工作人员在工作机制中的职责更加明确，并直接与个人的绩效挂钩，这对国有企业思想政治工作的深入开展显然是非常有帮助的。

再次，国有企业要重视思想政治工作中组织结构的优化和骨干的培养，即在确保国有企业思想政治工作顺利开展的前提下，尽快实现思想政治工作机构的合理调整，在政工组织队伍中培养骨干力量，这对国有企业政工干部队伍的团队建设和工作能力的提升是非常有利的，能够有效提高国有企业思想政治工作的效率，确保国有企业各项思想政治教育工作的顺利进行。

三、创新思想政治工作的方式和方法

首先，要紧密结合当前构建和谐企业、实现可持续发展的各种需要，积极开展各项主题活动，使得国有企业的宣传阵地变得更加活跃，真正为国有企业的思想政治工作提供更有力的动力支持。同时，主题活动的开展和宣传阵地的优化，是弘扬企业文化、宣传企业精神、增强团队凝聚力的重要手段，国企政工人员只有不断实现工作方式与方法的创新，通过和谐企业构建、自我批评等方式的合理运用，才能开创国有企业思想政治工作的新局面。

其次，要重视企业文化的丰富和发展。从整体上，虽然几乎每个国有企业都建立了自身的企业文化，但是有的脱离了自身的特点和企业发生的实际需要，没能体现出国有企业的特色和时代性，而随着国有企业生存与发展环境的不断变化，新时期的企业文化建设具有更高的价值的意义。对此，国有企业要根据企业的发展状况，立足于企业长期发展，要实现企业文化的不断丰富和发展，给员工更加坚定的信念，增强企业的凝聚力和向心力，这对提高企业思想政治工作的质量和水平也是非常有帮助的。

再次，要充分利用现代信息技术和网络手段，对国企思想政治工作的载体和方法进行创新。互联网作为一种新兴媒体，其影响力越来越广泛，已经深入到人民生活的方方面面，给新时期的思想政治工作提出了许多新的机遇和挑战。对此，国有企业要不断加强企业信息化在硬件、软件上的建设力度，为企业的思想政治工作构建良好的平台和环境，借助网络技术的优势，扩大国有企业思想政治工作的覆盖范围，实现国有企业思想政治工作效率的不断提升，尤其是要重视网络教育资源的开发与利用，能够使员工的视野更开阔，知识更加丰富，思想更为先进，为国有企业各项工作的顺利开展奠定良好的基础。

工作革新范文篇2

（一）高校思政团队建设有待提高，思想观念陈旧

高校思政工作创新离不开思政主体的创造性活动，提升主体素质和建构新型工作团队是取得各种突破创新的主观基础和自然物质前提。马克思主义者确信，先进的思想必须通过有目的的教育灌输来武装受众的头脑，工作主体不仅是物质财富和精神财富的创造者，而且其自身正是实现变革的决定性力量。管理心理学更是揭示了人的智能因素以及个性倾向性因素都是成功完成工作使命的重要前提。更新思想观念是实现高校思政工作创新的主观认识前提，工作主体的思想观念和认识是制约其自身行为效能的重要影响因子之一。陈旧的、片面的、急功近利的和不合时宜的思想观念会引起主观认识与客观实际的剥离、脱节和歧异，无法取得预期的收益。在全国思政工作的讲话中指出，搞好新时期的思政工作必须坚持以科学发展观为统领，自觉把思想认识从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，及时转变不符合科学发展观要求的思想观念，把思政工作积极引导到体现时代精神、坚持与时俱进和勇于开拓创新的轨道上来。

（二）思政方法不够科学，缺乏长效机制

现阶段我国高校思政工作创新中缺乏长效的激励机制、约束机制和创新机制，不科学的思政方法将阻碍我国提升教育开放水平。工作方法是作为思政工作主体在职业实践中所采用的各种方式、手段和技术的总称，实现方法、方式和手段创新已经成高校思政工作创新的技术前提。国内关于高校思政方面的现有研究成果表明，“方法陈旧和针对性不强是传统思政的薄弱环节，习惯于做表面工作必然会呈现出老思想、老理念、老方法、老形式的状态”。“如何使思想政治工作这道菜‘色香味形’俱佳，实现最佳效益，充分发挥应有的服务保证作用，是摆在每一个思想政治作者面前的一个重要课题”。“学生工作的特征和方式方法不仅要偏重于外部适应，还要偏重于内部一体化和稳定”，“后现代的高校思政工作尊重方式、方法和手段的多样性，反对一刀切，强调灵活性、针对性和动态适应性”。

（三）原有的高校思想政治工作与教育开放新情况不适应

经济结构决定政治结构和思想文化结构，高校原有的思想政治工作的内容、方式、机制等都是按着传统的模式设置的，随着改革开放以来，我国不断扩大教育开放，广泛开展国际交流合作，广泛开展产学研合作，但思政工作的创新一直滞后于教育开发的发展，与目前大学生的思想政治状况有诸多的不适应，高校的思想政治工作体系应针对这种不适应而创新。

二、扩大教育开放背景下创新高校思政工作的重要意义

加快推进高校思想政治工作创新是顺应时展的必然选择，也是培养和塑造社会主义事业建设者和接班人的根本途径。高校作为培养创新型人才的场所，加快推进高校思政工作创新已经成为社会主义大学人才培养的主旋律。第一，教育开放背景下使得各种社会思潮直接影响到大学生的人生观、价值观甚至社会信仰，高校的思想政治工作如何通过创新，有效地抵制和消除资产阶级腐朽思想对大学生的影响，以巩固社会主义核心价值体系在意识形态领域的主导地位；如何针对大学生出现的新特点积极引导大学生的思想朝着健康、正确的方向发展，构建学校科学的思想教育管理体系，弘扬时代主旋律和民族精神，增强民族凝聚力；如何充分利用高新技术做好大学生的思想政治工作等等，这些都是亟待解决的问题。第二，新环境下创新高校思政工作，是稳固我国社会主义事业人才“后备军”的关键环节。随着教育开放，大学校园里出现的一些现象令人担忧。近年来大学生自杀或他杀事件时有所闻，这是心理障碍得不到疏导之后的极端表现形式。部分大学生还不同程度地表现出空虚、压抑。因此，高校的思想政治工作针对新情况、新问题而进行创新显得十分必要和迫切。

三、加快推进高校思政工作创新，提升我国扩大教育开放水平的对策建议

（一）及时更新思想观念，不断实现工作理念的与时俱进

在扩大教育开放的背景下，更新思想观念和坚持与时俱进成为加快推进高校思政工作创新的关键要求：其一，坚持学习理论。作为“特殊”教育模式环境下的高校思政工作人员要把理论学习与主客观世界的改造紧密结合起来，通过营造学习型主体来持续改善自我认知。其二，理清工作思路。高校思政工作者必须抓住主要矛盾，敢于革除主观认识与客观实际不符的陈旧理念。其三，搞好调查研究。注重发现事实，坚持科学认识，掌握大学生思想特点及其社会心理根源。其四，遵循中央决策。自觉与中央保持高度一致，遵循中央统一部署。其五，把握时代脉搏。坚持把全球化与本土化结合起来，牢固确立“中国灵魂”，切实培养“世界眼光”，在思政工作中不断把民族精神与时代精神有机结合起来，形成先进科学的思想路线。

（二）搞好主体队伍建设，努力营造思政工作的新型团队

在扩大教育开放的今天，要加快推进高校思政创新，必须提高高校思政工作人员素质和建构新型团队。其一，加强培训教育。组织思政人员接受各类专门培训、研修和教育，提升业务素质和理论水平，注重技能提升和经验积累，建设强大的新型思政队伍。其二，注重实践锻炼。搭建思政工作人员接触、了解社会生活的平台，进行试验探索、深入企业社区等实践活动，坚持“走出去”和“请进来”相结合，主动接受能力素质、反腐倡廉等教育。其三，搞好选才任能。选拔有能力、懂业务、素质高的又红又专的年轻工作者充实高校思政队伍，进行科学考核和督促。其四，实施标杆管理。注重典型示范效应，发挥模范带头作用，搞好榜样塑造和标杆管理，培植积极健康的新型文化。其五，建构战斗团队。发挥整体大于部分之和的整体效应，注重不同工作人员特长、优势和智能的有效互补，努力形成强大的工作合力。

（三）革除各种不良倾向，有效引进科学先进的工作方法

当前，“吸引境外知名学校、教育和科研机构以及企业，合作设立教育教学、实训、研究机构或项目。鼓励各级各类学校开展多种形式的国际交流与合作，办好若干所示范性中外合作学校和一批中外合作办学项目”，成为我国扩大教育开放的基本形式，而由此产生的思政工作上的难题，必须通过革除不良倾向与采用先进工作方法来解决。其一，掌握先进技术。自觉学习和利用现代技术手段，增强高校思政工作主客体及相关人员的现代信息技术水平。其二，贴近学生实际。注重贴近生活、贴近实际、贴近社会，反对单向灌输、“填鸭式”说教，要利用大学生喜闻乐见的方式转变学生的不良思想。其三，搞好权变开发。坚持权衡应变和灵活沟通相结合的原则，及时把原则性和灵活性有机结合起来，不断实现“经”与“权”的有机统一。其四，建构方法体系。掌握网络沟通法、主题实践法、演讲法、参观法、座谈法、个案剖析法、社区印象法、试验法、问卷法、电话沟通法、小组讨论法、英模事件报告会法等工作方法，做到有机结合，注重总结提高，整合提炼。其五，实现多重优化。在革除旧的思政工作方式的过程中，明确各工作方式的优缺点，扬长避短，优势互补。

（四）视工作对象差异，切实践行以人为本的科学发展

加快推进高校思政工作创新，必须坚持以学生为本位，工作对象的差异性是提升高校思政工作效能的关键所在。英国教育管理学家米歇尔（G.F.Michael）指出，“教育主客体之间实际上存在着复杂的合作与互动关系，教育者在引导变革的时候必须具备清晰的每一位受教育者的成长和发展轮廓”。在扩大教育开放背景下，学生思想活动的独立性、选择性、多样性和差异性明显增强，高校思政工作必须研究学生的新情况，自觉地走科学发展之路。重视学生差异和实现学生本位，成为加快高校思政工作创新、全面提升我国扩大教育的基本途径之一。其一，遵循德育原则。思政工作者要把关心爱护学生与严格要求学生结合起来，把思想性与科学性结合起来，把循序渐进与因势利导结合起来，把启发性与创造性结合起来，坚信身教胜于言教的德育原理。其二，增进思政功能。做到在润物细无声中发挥潜移默化的德育功能，充分利用同理心反应的功效，关心特殊群体的思想动态。其三，体现人文关怀。发扬人文、人伦、仁义、仁爱的人文精神，倡导公平正义和校园和谐的职业精神。其四，研究个体差异。建立学生成长网络档案和资料库，洞悉个体差异性。其五，实现和谐发展。在实现以学生为本位、以成才为本位、以自主生成为本位的过程中，搞好标杆管理，在非均衡化普遍成长中实现学生的全面发展。

工作革新范文篇3

思政工作是一项长期而艰巨复杂的任务，贯穿于企业的始终，在具体的实践过程中往往遇到以下几种问题。首先，国有煤炭企业对思政工作的重要性意识淡化。随着企业的改革，政府退出企业的直接管理，政府和党的直接领导影响减小，国家最新的市场改革政策不能很快落实到企业的改革中，思想意识本身不足，以前的传统方式反而起到阻碍的作用，软实力跟不上技术的更新、业务的熟练性及物质奖励等，员工的积极性受挫，企业的转型受到阻碍，最终或许会导致企业面临被社会的大变革淘汰的危险。这种怠慢思想急需改善，变革传统思政工作模式。其次，部分国企干部跟不上时代潮流，思想僵化。大改革时代，企业裁员优先从思政工作部门，合并相关部门，队伍数量急剧减少，原有的思政工作者不适应一揽子的任务，工作机制上急需创新；同时，对于思想改革，思政工作者，尤其是老干部，对国家相关方针根本不在乎，认为企业的改革转型仅仅是资金的应用利率和技术的更新跟的上就可以实现企业的顺利改革，却忽视主体人对这种改革的适应和思想升级，这制约着员工的思维创新和理论创新，甚至导致领导层的决策性失误，损害员工的利益，降低其积极性和工作热情，本质上将员工隔阂与企业。第三，思政工作肤浅化、形式化、传统化。国有煤炭企业由于受到传统制度的影响，思政工作的实践过程方式比较单一，枯燥，有些还专断，引起员工的逆反心理，针对性小，敷衍了事。同时，员工对思政也是表现淡漠，片面追求物质奖励。第四，对象多样化，思想复杂化。经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用经济基础。随着社会的巨大变革，经济基础和社会结构巨变，导致多种利益体和集团的产生，冲击着传统的就业模式和利益格局，对象多样性，环境多变化，加上配套法律和措施的不完备性和落实的不确定性，思政工作压力较大，尤其是心理调整方面的疏导是首冲。

2创新工作出发点

为应对各种思政工作中的问题与挑战，必须进行新形势下的的机制创新。首先，创新激励机制。强化党政领导班子的建设，以党的思想创新带动企业思想工作的创新，建立健全长效激励机制，以企业的利益激励员工，领导班子不断以企业远景和文化激励自己示范带头，是企业任何员工将个人利益与企业利益紧密联系在一起，辅助思政工作的顺利进行。同时，改革领导机制。新时代的领导方式必须摒除传统体制模式，强化对思政工作的组织领导和人员重视。我国国情是国企实现党政双领导制，自上而下分工和任务各有侧重。因此，各人员从政策、物质、人力组织等各方面协同保证思政工作的顺利进行。同时，必须健全思政工作责任制，人员分配和制度建设及任务目标等都必须创新。例如可以建立企业各级书记第一责任和各管理层协同管理的“一岗双责”制度，物质、精神、职位等各方面的“奖惩分明”制度，达到终身考核学校、人人被考核的目标，提高员工和领导的思想认识，促使每个人重视思政工作的开展。再次，革新传统的工作方式，讲课，开会及座谈等传统形式，仅仅是一种强制性管理，反而会引起问题员工的心理逆反，重者发生极端行为。为避免这种行为，方法上要与时俱进，坚持以人为本，体现出民主性和平等性，以满足员工的各种需求为出发点和落脚点，攻克人心里的“疙瘩”，增强思政工作实施过程中的民主化和法制化，在企业利益增强的情况下，合理增加员工的福利待遇和收入，同时，轮换岗位，消除员工长时间从事固定工作的心理厌烦感。并组织适当的业余企业文化活动，满足员工的精神需求，真正做到尊重员工、服务于员工。再者，工作模式需要创新，强化其科学性。企业管理的核心目标是提高企业的管理绩效业绩，思政工作的开展也要与这个目标相结合，并对其过程进行量化考核，明确每一步的每一阶段的目标任务，避免出现类似于管理和思政两方面分离的现象。发挥企业文化软实力，统一员工的思想于企业建设。运用现代化的手段，及时准确灵活的与员工进行交流，消除思想方面的障碍，在企业中提升每一位员工的价值归属感。

3结语

工作革新范文篇4

一、油田建设中思想政治工作现存的状况

石油作为我国国有产业，是我国重要经济命脉之一，也是国有企业的领域。思想政治工作历来是我党领导革命与建设走向胜利的重要法宝，经过历史与实践的检验的。我国油田作为重要的国有企业也素来具备这一优良传统，在实践与历史的长河中，发挥过巨大的作用，取得了卓越的成绩，大庆精神的光辉至今闪烁在今天的生活与工作中。事物在矛盾中进步发展，同样，今天的思想政治工作在油田建设中也存在著许多不足，这些问题也影响着和谐油田的建设，不利于油田的稳定与发展。

（一）思想工作内容、方法及方式陈旧落后、进程缓慢

新时期的今天，新的技术、方法、理念纵横天下，高科技的传媒技术盛行如互联网、手机报、微博等，大大促进了社会的变革与人们思想的解放。然而，我们的思想工作内容、方法及方式陈旧落后，多仍采取传统的教育宣传方法及内容，多重形式、理论等轻视了效果与对实践的结合，不能满足新形势的需要。同时，新时期的生活工作节奏加快，油田的改革发展伴随着社会的变革也在不断更新之中，新的形势下，思想政治工作进程缓慢，效果不佳，不能及时解决矛盾以推动油田建设的发展。

（二）部分同志对思想政治工作的认识不足

改革开放以来，随着我国社会经济的巨大发展，人们的思想观念发生了巨大的改变。市场经济下，出现了各种文化思潮的碰撞，对油田职工的思想观念也造成了巨大的冲击，顿时利益的重要性空前高涨，这些对目前的油田事业改革形成了新的极大难题，成为了油田思想政治工作中的新的课题。在油田工作的同志中，于是，就有一部分人始终存在着对思想政治工作的认识不足问题。他们对思想政治工作的认识存在着一定偏差，不能准确的给予思想政治工作定位，缺乏对思想政治工作重要性的认可与学习。二、思想政治工作对于和谐油田建设的重大作用（一）有利于调动职工的生产积极性油田的建设发展需要一种活力，其事业的长远发展更是需要一种“生命的源泉”即职工的工作态度与热情，也即指他们的生产积极性。调动他们的生产积极性需要我们给予他们认可、理解并尊重他们的劳动成果与个性的差异，需要我们通过态度认识及奖励机制等方面给予条件与平台，需要我们为他们发挥自我才能、实现自我价值营造一个良好的油田文化环境。然而，以上许多方面往往包含在油田建设的思想政治工作之中，需要我们通过思想政治工作这条船渡到成效的彼岸。（二）有利于油田和谐文化建设，创造良好工作环境思想政治工作属于油田和谐文化建设的重要组成部分，对于油田良好工作氛围的创造具有重要作用。做好思想政治工作，有利于为油田创造一个和谐的工作环境条件。油田稳定而和谐的环境氛围是油田事业健康长远发展的必备条件，推动油田上下众志成城、团结一致，减小发个发展的内耗，进而促进我国油田事业经济的稳定发展，为我国经济社会建设发展做出巨大的力量。

（三）有利于职工端正态度，统一正确思想观念

新时期的今天，经济、文化、社会发生了重大变革，人们的思想文化观念也顺应着发生了深刻变化，极大地受到了市场经济社会的双重影响，出现多元化及多样化趋势，其中，难免一些不利于油田经济建设的思想因素的存在。为了更好的推动和谐油田建设的发展，需要端正职工的工作态度，统一其思想观念。做好思想政治工作在其中便发挥着重要创建作用。

三、如何做好和谐油田建设中思想政治工作

（一）改革创新思想政治工作的内容及方式

思想工作的内容及方式必须不断更新，贴合油田实际与职工利益，及时调整以适应新的形势与发展的需要。思想工作的内容及方式应贯彻科学发展观，树立以人为本的理念，内容应贴近职工基层、贴近油田实际、贴近生产一线等，及时把握发展脉搏改革创新。思想政治工作方式应顺应时代的需要，加强对高技术传播媒介的运用，创新思想政治工作方式手段，及时把控油田工人的思想动态，最终促进和谐油田的建设。

工作革新范文篇5

一、手机媒体环境下大学生日常生活学习的变化

1.大学生人际关系新变化手机媒体以便携性、成本低、速度快等特点深受大学生的关注和喜爱，成为大学生获取和交流信息的重要渠道。手机媒体打破了地域、时间的限制，手机成了大学生的贴身伙伴，但也因此给大学生人际交往带来一些负面影响。和谐的人际关系使人心情舒畅，是产生归属感和幸福感的基础；不和谐的人际关系易造成人际关系冲突与关系破裂，容易产生孤独感和焦虑感，大学生的人际关系直接影响到其身心发展，学习和事业的成败。[1]因此，辅导员在进行学生日常思想政治教育中，帮助其处理人际关系问题就成为很大一部分工作。不同年级大学生因手机媒体带来的人际关系冲突，主要有以下几种表现形式：第一种是在不恰当的时间和地点使用手机，影响到他人正常生活。大学新生手机媒体成了其贴身的重要伙伴，他们刚入大学校园人生地不熟，新环境的适应还需要一段时间，手机就成为他们和家人、同学、朋友联系的纽带，也成了他们情感寄托的一部分，从而忽略了身边新同学的存在。于是会经常出现宿舍里的手机矛盾，很多同学在晚上临睡前长时间通话、玩游戏或手机阅读，给同寝室同学的休息造成干扰，导致同学关系紧张。第二种是大一男同学利用手机短信和彩信骚扰女同学，给一些女同学带来恐慌和不安。第三种是手机的网络功能，使大学生的人际交往广而不深。很多大学生网上认识各种陌生人，交往对象不稳定，经常换。同时网络的虚拟性，导致大学生在与人交往时缺乏真诚和信任。越来越多的学生沉迷于虚拟的环境，参加其他社会活动的时间变少，与家人、朋友、同学间的关系慢慢疏远，有的学生甚至出现真实自我、现实自我和虚拟自我交织与冲突的矛盾状态，在一定程度上逐渐失去自我和个性，从而导致在现实中人际交往能力的下降。这是辅导员们经常会遇到的新生人际关系冲突问题。

2.手机媒体的娱乐性对大学生专业学习的影响随着智能手机和WIFI无线上网技术的出现，越来越多的大学生经不起诱惑，出现了在课堂上玩游戏、看小说和QQ聊天等现象。尤其是大一新生从高中紧张的学习环境中一下进入宽松自由的大学环境，他们大多数很难自控，不分场合、随心所欲地使用手机直接影响了课堂秩序和自己的学习状态。大学集体生活具有从众性的特点，个别学生放纵的手机娱乐活动会影响到一大片学生的贪玩。由于沉迷于手机游戏和上网，很多大一新生出现挂科现象。大二和大三学生则是经常在英语和计算机等考试中，利用手机短信作弊，严重影响学风。

3.手机媒体的网络功能对大学生人生态度的影响手机媒体的环境在影响和削弱大学生道德认知，导致价值自觉失范的同时，也迟滞了大学生的社会行动力。大学生在学习生活和人际交往中过多使用手机媒体，容易对它们产生某种程度的依赖，使大学生影响环境的能力，包括影响物体的能力、人际交往能力、公民能力等的缺失，致使大学生自我封闭，以自我为中心看待现实社会中的人和事。[6]由于手机媒体缺乏严格地监管，一些不良信息在以手机为媒体的环境中肆意传播，宣扬着种族宗教歧视、反动、色情、暴力、虚假等信息，长此以往，点点滴滴的渗透进大学生的思想，影响了大学生的是非判断力和核心价值观，给大学生的“三观”教育留下隐患。一些学生将大量时间花在手机上，课内、课余时间常与手机相伴。同时，由于手机的短信收发、上网聊天等具有较强的便捷性与隐秘性，大学生可以随心所欲地表达自己的想法与意见，包括不负责任的言论，导致大学生的诚信意识、责任意识逐渐下降。[2]手机媒体交往是人机对话，缺乏亲和力，难以形成真实、可靠、安全的人际交往，网络中角色频繁的转换使人的人格统一性受到影响，致使一部分学生以自我为中心，个性主义膨胀。手机不论从外形还是功能方面都在进行着快速地革新，因此手机消费成本也越来越高，一部高端手机的价格相当于一个大学生一年的学费，而所持手机的型号、品牌、功能却又在一定程度上影响着大学生的消费心理，一些学生甚至用借钱或拖欠学费的方式购买高端手机，由此引发了大学生的攀比、虚荣、嫉妒等心态。

4.手机媒体给大学生健康和安全带来的影响随着手机在大学生群体中的普及，大学生已经开始认识到手机辐射的危害性。在使用手机的过程中，辐射信号会被人体所吸收，因此手机辐射会影响人们的身体健康。手机辐射的能量通过一种短暂又突然的刺激影响人的中枢神经，一些大学生曾因过度使用手机（通话、网上聊天、阅读小说）导致不同程度的头痛、头晕，甚至引发失眠症状。其中山寨手机的辐射量是一般手机的50倍之多，然而大学生是山寨手机的主要消费群体。[3]过度使用手机不仅对大学生身体产生负面影响，对其心理也产生一定程度的危害，如强迫症和焦虑症。辅导员可通过讲座、海报等形式宣传手机辐射的危害，同时教会学生健康的手机使用方式，相关部门应尽可能为大学生提供辐射小的机型。随着手机媒体技术的不断更新和发展，大学校园中，手机盗窃和诈骗手段越来越高明，更有手机照相和录音窃取隐私现象的出现。大学校园手机丢失已经成为平常事，还有的利用手机信息骗取现金，给大学生财产造成一定损失。大学生涉世不深，识别力较弱，容易被骗。大一新生和即将毕业的大四学生被骗现象居多，这些已引起高校辅导员的高度重视和关注。

二、辅导员借助手机媒体创新大学生思想政治教育模式

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，党、国家及社会对大学生思想政治教育方面的要求需要通过辅导员来传播与落实，因此大学生在专业学习、日常生活、社会工作与实践、自我认识与发展等方面存在的思想问题就需要辅导员来疏导。[4]在新形势下，大学生的生活环境发生着各种各样的变化，其中手机媒体变成了当今大学生生活中重要的一部分。辅导员如何与时俱进，借助手机媒体创新教育方式方法，提高大学生思想政治教育工作的有效性成为一个新突破点。

1.辅导员要主动了解和参与手机媒体的发展手机媒体时代，高校辅导员对手机媒体的掌握和运用能力，从一定程度上决定了大学生思想政治教育工作水平。大学生正处于对新生事物强烈的好奇心和认同感阶段，接受新鲜事物能力极强，他们成了手机媒体的最早使用者和接受者，所以在手机媒体接受方面相对辅导员教师有更优先的地位。这就需要辅导员教师主动积极地使手机媒体，了解和掌握它的各种功能，尤其是聊天软件飞信、微信和qq的使用。这样有利于提高大学生在思想政治教育过程中的自主性，扩大并加深大学生感知世界、思考世界、探索世界的广度和深度，通过手机媒体可以及时了解大学生的思想动态和生活状态，从而给予学生恰当的疏导和教育管理。[4]如果辅导员能够成为大学生信赖和喜欢的网友，那将对做好大学生思想政治教育工作起到积极地推动作用。

2.借助手机媒体与传统教育模式相结合手机媒体的普及性、便携性、及时性和互动性等特点，可以将传统的灌输式教育转变为寓教于乐和渗透式教育。生活之中处处是教育，学生的日常思想政治教育很适合渗透式教育模式。如在重大节假日和纪念日，辅导员通过发送有意义的短信，教育学生理解重大节日的含义和背后蕴藏的中华传统美德。手机的这种交互性可以充分调动大学生的主体意识，大学生可以畅所欲言，辅导员与一些性格内向的学生沟通时，往往借助手机短信和即时聊天工具获得成功的几率更大。辅导员在运用课堂及各类主题教育、党团活动、社会实践、心理咨询等传统教育手段的基础上，充分利用新技术，将传统教育与现代教育相结合，以多视角思维创新德育工作模式，满足不同形势、不同阶段、不同群体条件下开展德育工作的需要。

3.搭建信息服务平台，满足学生发展需求多样化辅导员应建立信息和引导的平台，如短信平台、博客、红色主题网站等及时引导校园舆论，努力规避信息庞杂对教育效果的干扰和弱化，起到“网络引路人”的作用。同时将手机的生活化优势植入传统的思想观念之中，如通过定期发送手机报、手机格言、手机主题视频，及时向学生与在校学习、生活息息相关的信息。通过和学生的互动交流，辅导员可以更好地设身处地理解大学生追求时尚、善于接受新事物的行为特征，平等地与学生进行对话和交流，深入了解学生真正的内在精神需求，才能努力解决学生的内在精神困惑，消除师生之间的不信任感，努力打破真实世界和虚拟世界的界限，缩小师生交往的心理距离，善于用学生的语言和思维与学生进行交往和沟通，减少学生的心理防范，建立大学生方便倾诉、适合倾诉且乐于倾诉的交流平台，引导学生说实话、说真心话。[5]此外，还可以开展生动活泼、健康向上的手机文化活动，从而满足大学生发展的多种需求。

工作革新范文篇6

一、现场勘蛮工作信息化建设概述

(一)现场勘查工作信息化的含义及组成要素

所谓现场勘查工作信息化，是指以信息科学为先导，以信息技术和计算机网络技术为载体，在侦查部门的统一规划下，搜集、储存、传输、分析、研判和现场勘查有关的各种信息，并以此为依据指导现场勘查工作的深入进行，制定侦查决策，以实现信息主导现场勘查工作的过程。参照信息化体系包含的要素，并结合现场勘查工作本身的特点，笔者认为，现场勘查工作信息化建设过程中应当把握好以下要素：一是现场勘查信息化的政策法规和标准规范；二是现场勘查信息化的专业人才；三是现场勘查工作的运行模式；四是现场勘查的技术设备和信息网络建设。

(二)现场勘查工作信息化建设的必要性

1．经济转型过程中刑事案件的发案形势愈加严峻。近年来，由于经济的迅速发展，外来文化的涌入以及收入差距的悬殊，人与人之问的心理落差进一步拉大，再加上人们彼此之间行为准则、价值观念的认识差异，刑事犯罪的形势也出现了新的变化。这主要表现在：一是刑事案件高发，并保持上升态势。根据国家统计局统计，公安机关刑事案件立案2006年4653265起，2007年4807517起，2008年4884960起。二是刑事案件的暴力程度不断升级，并呈现出明显的系列化、团伙化、高科技化。各种跨区域犯罪、有组织犯罪层出不穷，借助计算机网络等数字手段实施的高科技犯罪明显增加。因此，基于当前刑事案件的形势，侦查人员在侦查过程中面临愈加严峻的挑战，乃至在现场获取犯罪行为信息的难度也日益增大，现场勘查的传统工作方法已不足以适应打击刑事犯罪的发展，现场勘查工作信息化建设势在必行。

2．信息化背景下刑事案件的要素呈现出一些新特征。在信息社会中，信息的产生、传递、接收形式相比传统形式已经发生了较大的变化。相应地，刑事案件也呈现出一些新特征：一是刑事案件信息形式的多元化。随着信息技术的发展，众多先前不能够被侦查人员利用的信息形式逐渐进入我们的视野，比如说手机通话信息、视频监控信息、GPS定位信息等等。其中，手机作为现代方便人们交流的通讯工具，从目前的侦查实践来看应用效果最好。通过到电信部门调取通话记录等相关信息加以研判，就可以获知目标人员的通话地点、时间、联系对象、活动范围等。二是传统情报资源的信息化。公安信息化建设以前，各地公安机关都通过阵地控制等措施加强对旅馆业、二手市场等行业的控制，成为警务工作的重要信息来源。通过信息化建设，这些情报信息都能纳入到情报系统中来，提高了信息的利用效率和功效。三是案件信息关联更加复杂。在传统的信息收集、管理和利用模式中，信息基本处于静止和孤立的状态，信息的利用经常只局限于某个侦查人员或者某个区域。信息化背景下，我们可以用信息化手段将各种不同的案件信息加以管理，通过相关信息之间的关联，挖掘出深层次的情报信息。

3．信息化建设是促进现场勘查法治进程的有效途径。为了实现权力制约的目的，我国有关刑事诉讼的见证规范要求侦查机关在实施侦查行为时，应当邀请见证人在场或者要求见证人在相关的侦查笔录上签名盖章。这是为防止侦查机关在侦查活动中滥用侦查权、侵犯公民合法权益而产生的一种“限权”手段。在现场勘查中，见证人能对勘查行为进行有效的监督，体现程序正义，同时也能促进案件真实情况的发现，进一步保障实体公正。但现场勘查实践表明，见证人往往很难进入现场对勘验人员提取痕迹、物证的过程进行全程监督，通常只是在勘验结束后象征性地在笔录上签字确认或者由侦查人员代签，致使这一被称作“看得见的正义”的制度几乎形同虚设，失去了制度安排的初衷。鉴于现场勘查工作本身保护痕迹、物证的需要，实践中现场的核心区域也只能允许勘验人员进入。信息化建设能在技术层面上妥善解决现场保护与刑事见证之间的冲突，实现打击犯罪与保护人权的双重价值。

二、现场勘查工作信息化建设的条件及障碍

(一)现场勘查工作信息化建设的条件

随着口供功能的弱化，物证在侦查中的地位不断攀升，作为痕迹、微量物证等证据的主要获得途径，现场勘查的作用和地位更加凸显。当前刑事科学技术的飞速发展已经并且仍将继续推动现场勘查的科学发展，使现场勘查的效能达到引导侦查进程、决定侦查成败的程度。而且，在公安信息化建设过程中，各种刑事技术数据库、犯罪信息系统数据库的广泛建立和利用，为现场勘查工作信息化的建设提供了丰富的资源和坚实的数据库基础。同时，考虑到犯罪嫌疑人反侦查意识的提高，现场勘查失误的高成本等原因，侦查人员必须借助信息化手段在现有数据库基础上，在现场勘查中做到具体内容精益求精，法律程序和科学规范严谨，以实现犯罪现场的重建和整个犯罪过程的重现。

(二)当前现场勘查工作中信息化建设的障碍

1．勘查人员缺乏信息意识，信息化素养不高。多年的工作经历和思维方法在基层民警的内心中已经形成了定势，面对迅速推进的信息化进程，许多勘查人员没有充分转变观念，往往相信自己的经验和直觉，在勘查工作中仍然遵循着以往的思考和行为方式。信息化对勘查人员的素质提出了较高的要求，然而许多勘查人员并没有牢固掌握计算机和网络技术方面的知识和操作技能。在基层公安机关中，真正能熟练运用计算机网络开展侦查工作的信息化人才十分缺乏，民警掌握不了现代化器材的实用技术，信息收集、整理、分析能力也不强，这些都阻碍了现场勘查工作信息化建设的推进。

2．勘查力量严重不足，专业化人才流失。随着社会主义市场经济的发展，原有计划经济条件下的管理模式被打破，人、财、物大量流动，在不断改革完善的进程中，因政治、经济利益调整引发的各种矛盾日益突出。在这种新的历史条件下，警力不足问题已成为制约和困扰基层公安工作协调运作的一个重要因素。侦查机关的现场勘查力量不足是一个普遍存在的问题。基层勘查人员有时候在一天内可能需要勘查十余个现场，往往一两名民警承担了从提取痕迹物证到记录、绘图的全部工作。在这种情况下，移动终端、信息采集设备等往往得不到充分使用，背离了信息化建设的初衷。另一方面，在目前的体制和机制下，侦查人员破案立功的机会多，升迁容易，而从事技术工作最多只能成为一名优秀的技术人员，发展前途受限。这也导致了许多优秀的技术人才不愿进入技术部门，他们或是调到侦查破案部门，或是升职为行政领导，客观上形成了专业人员流失的现状。

3．现场勘查工作是侦查工作的基础，又是刑事技术工作的重头戏。但在实际工作中，侦技人员没有实现有效衔接，使现场调查情况与现场勘验情况无法有机结合起来。现在有的刑事技术人员不了解侦查工作，只管勘验现场，提取痕迹物证，不管对现场的分析判断，不能及时将现场的信息反馈给侦查人员，失去了许多宝贵的破案机会；有的侦查人员由于利用现场信息的意识淡薄，不主动找技术人员了解现场勘查的情况，也不将调查情况向技术人员通报以获取技术支持，形成了侦查与技术脱节的现象。刑事侦查人员不懂技术，而刑事技术人员又不熟悉侦查；刑事侦查人员不了解现场取得的痕迹物证，刑事技术人员也很少关心侦查工作进展。由于彼此不能互通信息，现场发现的痕迹物证不能得到及时有效的利用，直接影响到现场信息的充分使用，更不用谈现场潜隐信息的挖掘。

4．现场勘查指挥与监督体系尚需强化法治化是社会主义发展的必然要求。我国法治建设的逐渐深入也给现场勘查工作提出了越来越高的要求。特别是在近年庭审过程中，辩方也更多地试图从现场勘查中寻找漏洞，支持抗辩。因此，如何切实有效地加强对现场勘查过程的监督和控制成为促进执法规范化的重中之重。鉴于短期内通过立法完善的可能性不是很大，充分利用现代信息、技术手段不失为一种行之有效的途径。作为一种时效性很强的侦查手段，现场勘查中如果能及时将现场信息传输给侦查人员，侦查人员就能够及时调整，制定更为有效的工作方案，甚至直接抓获在现场逗留或者逃离现场不远的犯罪嫌疑人，直接破案。另外，在我国目前现场勘查的实际工作中，对于犯罪现场特别是一些重大、特大案件现场，一般会将其分为三层进行保护，即总体保护区，次级保护区，核心保护区。其中，作为犯罪行为发生的中心区域、核心保护区只有勘验人员才能进入。通过建设涵盖全程录音录像、网络实时监控以及现场互动指挥等功能在内的现场勘查综合系统，可以对勘查过程进行实时、动态的监控、指挥与记录，并能够向勘查现场传递指令信息，达到内外互通，有效监督，整合资源的效果。

三、推进现场勘查工作信息化建设的设想

(一)完善相关标准与规范，为信息化建设提供制度支撑

要充分发挥信息化在现场勘查工作中的作用，必须深化现场勘查信息化改革，针对具体工作中的分工职责和实施环节，建立一整套科学、合理、实用的规章制度和操作规范。当前，公安机关的侦查信息化建设主要是在公安部“金盾工程”、“三项建设”等方针指引下进行的，具体的执行标准都是各级各地公安机关结合本地的实际情况自行制定的，缺乏全国性的统一标准和规范，造成情报系统中的信息质量欠佳。在建设过程中，难免会出现各地步调不一、发展不平衡、信息无法充分共享等问题，再加上部分勘查人员水平有限，责任心不强，更使信息的可用性受到严重影响，最终会影响到案件侦破的进程。伴随着大情报体系的构建，现场勘查作为信息收集获取的重要渠道，有必要由相关部门制定全国性的统一建设标准和规范，引导现场勘查信息化建设朝着最有利于侦查的方向发展。

(二)树立信息主导勘查理念，加强对勘查人员的教育培训

勘查人员是现场勘查信息化建设的主导。深入推进现场勘查信息化建设，首先，现场勘查人员必须增强自身的信息化意识，树立信息主导勘查的理念，以便在工作中能充分有效地收集信息，实现勘查人员以及各部门之间的资源共享和信息互通。其次，加强对勘查人员的教育培训，尤其是信息化培训。通过各式各样的培训班和专题讲座，多角度多渠道增强现场勘查人员的信息化水平，定期组织考核培训，将民警的考核成绩纳入日常工作奖惩评比。第三，在专业人员招聘上予以倾斜。在当前信息化建设的重要阶段，可以选择招收适当比例的计算机和软件工程专业的毕业生，引进一批软件研发和网络应用的人才并对其进行专业培训，将他们的专业知识和侦查工作有机结合起来，必将大大推进现场勘查信息化进程。

(三)建立‘侦技合一”模式，注重对现有信息资源的充分应用

从目前的现场勘查工作模式看，由于人为地将现场勘验和现场访问划分开来，把刑事技术与刑事侦查割裂，侦查人员与技术人员缺乏良好的沟通，现场中的外线调查和内线勘验难以交叉和重叠，从而导致侦查与技术严重脱节的现象较为普遍，给刑事侦查工作造成了不良影响和后果。侦查人员和技术人员的配合，不应该只是形式上的配合。侦查人员也应该加入到现场勘验中来，而不是仅仅局限于现场的调查、访问、搜索。侦查人员和技术人员都要改变观念，打破技术人员只单纯埋头于现场勘验，侦查人员只管制作调查访问笔录，二者之间不管不问的状况。两者同属一个共同的战斗体，应共同承担起现场勘验和现场调查访问工作。即技术人员要以服务侦查的意识进行痕迹物证的采集和信息收集工作，并及时地将信息反馈给侦查人员；侦查人员要在配合勘查的过程中，在技术的层面上掌握现场的第一手信息。事实证明，只有推进现场勘验与现场访问两方面工作的相互配合，才能提高整个现场勘查工作的效率与质量，进而更有效地为侦查破案服务。

工作革新范文篇7

一、兰城街道人口就业统计工作的现状

目前，我街道正处于经济转型、“村自制”改“居服务”、集体资产正在处置、农业人口正在向城镇居民转化时期，经济社会发展的许多问题和矛盾逐渐凸显出来，诸如失地农民及下岗人员增多、流动人口剧增、就业压力增大、人口老龄化、人口与资源环境协调发展等问题正困扰着整个社会进程。这些问题的出现，都事关人口就业工作和经济社会发展大计，需要兰城街道党工委、办事处给予高度重视并做出相应决策。为此，不断创新工作方法，完善各项调查制度，获取真实的统计信息资料，是搞好人口就业统计工作、构建和谐社会的根本保证。

1.兰城街道经济社会发展概况。兰城街道自2005年成立以来，经过政府及社会各界的努力，经济社会得到高速发展，第三产业已成为兰城国民经济发展的中坚力量。辖区内有个体工商户5876户，企业255家，2011年，全街道实现地区生产总值75464万元，同比增长14.5%，其中三产所占比重为52.8%，二产所占比重为41.8%。第三产业主要由批发零售业、住宿餐饮业、服务业、交通运输业等构成。第二产业则由建筑业、工业构成。2011年完成财政总收入11210万元，同比增26%，一般预算收入6472万元，同比增26%，实现农民人均纯收入4824元，同比增18%，城镇居民可支配收入16521元，同比增11%。

2.兰城街道人口现状。经济高速发展的同时，兰城街道的人口也得到了飞速的发展。2011年户籍人口63317，其中农业人口15097、城镇人口48220；年末常住人口96656，从业人员数59018，外来从业人员12110人，第二产业从业人员8739人。

3.兰城人口就业现状。人口增长与经济发展具有协调性。辖区商业、服务业经济的持续快速发展促进了人口的流入，而就业人口的增长不仅为三产发展提供了必要的劳动力资源，又进一步促进了三产更好更快发展。

（1）三次产业就业人口总体上呈现出“总量大、比重高、增长快”的特征。2011年年末统计数据显示，兰城街道从业人员59018人，第三产业从业人员36885人，占总从业人员数量的62%。

（2）三次产业就业人口主要由外来劳动力组成。从三次产业就业人口的构成情况来看，户籍人口相比保持平稳，比重维持在45%左右；外来人口所占比重较大且增长迅猛。

（3）就业人口以青壮年为主。从三次产业就业人口分布的年龄段来看，主要集中在20~40岁的青壮年，这显示出在今后较长一段时间内，仍将拥有较为丰富的劳动力资源，这为三产的持续性发展奠定了坚实的人口基础。

4.人口就业统计人员数量少、非专业、非专职。兰城街道自成立以来统计人员一直都是由农经、农科两人员兼职，除完成日常的农业统计、工业统计、固定资产投资统计外，还得兼顾农经、农科工作及其他中心工作，致使从事调查、普查的专业、专岗人员没有。虽区级以上有正式的统计机构，但他们不从事最基础的调查工作，所有调查都要靠两名统计人员完成，导致基层统计人员人少事多，这对数据的精确性、及时性、统计分析材料的前瞻性有一定的影响。

二、人口就业统计工作取得的经验

1.人口就业统计机构建设得到了加强。因领导重视，自兰城街道成立以来的六年间，人口就业统计机构虽几经改革，但都有核定的编制，虽编制内的人员已调整三次，但具体从事统计工作的还是原有的两人，使统计工作具有延续性，为人口就业统计工作提供了组织保障、人员保障。

2.人口就业统计队伍素质得到了提高。多年来，兰城街道人口就业统计十分注重“两支队伍”的建设，通过各种培训着力提高业务员的理论水平和业务素质。一方面注重提高统计机构人口就业统计专业队伍的业务能力。利用各种年报、各项调查工作，坚持参加各种统计业务、统计分析、信息化建设等培训，重视人口就业统计队伍知识的进一步更新，提高统计员对调查数据的把握能力、解读能力，对人口就业形势的判断能力、分析能力。另一方面注重强化调查员的管理和培训。人口就业数据是依靠广大调查员入户调查登记得来的，因此调查员的素质直接影响着调查结果。高素质的调查员队伍，是调查数据质量的基本保证，而高素质的调查员来自于严格的筛选及培训。一直以来，我街道的调查员都是由各社区业务副主任兼任，在培训方面下了很大力气，培训效果明显提高，为高质量完成人口普查和抽样调查、劳动力调查、群众安全感调查等提供了强有力的技术保证。

3.人口劳动力调查员队伍渐趋稳定。市场经济条件下，调查员队伍的稳定面临严峻挑战，其中最重要原因在于调查员劳动报酬无法得到落实。同时，由于劳动报酬无法兑现，也导致部分调查员责任心不强，进而影响人口就业统计调查数据质量。从2006年开始，在年度人口变动调查、人口普查、劳动力调查中，兰城街道积极筹措通过多方努力协调和积极争取，尽可能把经费落实到位，并要求将这些经费主要用于调查员补助。为切实解决第六次人口普查“两员”补助问题，兰城街道主要领导非常重视，及时向隆阳区政府报告，由市政府和区政府联合发文，专门解决辖区驻兰城街道办事处的党政军及各级单位抽调出来的普查员的经费补助问题，并通过其他渠道及时把普查经费预支到各个普查区。这些工作的有序开展，既维护了政府统计部门的公信力，也使调查员队伍保持了相对稳定。

4.人口就业统计服务水平不断提高。一是每年做一本综合性的人口就业统计资料。综合了辖区内主要的经济社会发展及民生指标，并与上年同期做好对比分析。二是围绕经济社会工作重点按季度、年度做好兰城街道当期经济运行分析。三是编写了《兰城街道国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》。四是做好了自2005—2011年《兰城街道农村经济和社会发展历史台账》。通过以上工作，人口就业统计的优质服务得到了充分体现，并得到领导和有关部门的充分肯定。

三、人口就业统计工作存在的问题

1.经费筹措困难，缺乏独立的财政支持。开展人口普查、人口变动和劳动力调查是获取人口就业统计基础数据的重要一环。对于地处城郊结合部的兰城街道，由于常住人口信息难以收集，流动人口变动又非常平凡，而形势的发展则要求人口就业统计必须对形势变化做出最快的反映，所以这个任务就只有通过人口变动和劳动力调查来实现。可以说，人口变动调查和劳动力调查工作是做好人口就业统计优质服务的重要保障。从现实情况看，由于各项普查、调查的频率相对过高，而国家在相关文件中对开展普查、调查的经费问题做出了“分级负担”规定，但由于兰城没有独立的财政支撑，区级财力又非常有限，结果是经费的落实具体执行起来困难重重，导致对开展普查、调查工作的重视支持力度明显逐年下降，在一定程度上影响了工作的最终效果。

2.缺乏必要的常设机构，调查业务人员选调困难。众所周知，各项普查、调查工作的组织实施均是由基层来承担，其机构是确保普查、调查源头数据准确的关键。但从现实情况看，作为基层的兰城，当各项普查调查工作来临之时，都是临时组建领导小组及其办公室，抽调人员仓促培训后就上阵，往往造成人员结构不尽合理，专业知识生疏，业务指导工作难以开展，与普查调查工作要求有较大差距。而作为社区、居民小组的普查调查人员，因普查调查业务人员文化素质、年龄结构的偏差，给培训工作带来了较大难度，同时，在客观上必然影响普查调查表的填报数据质量。

3.舆论宣传难以到位，调查对象配合程度远远不够。任何一项工作的有效开展，都离不开舆论宣传的导向作用。作为人口变动调查和劳动力调查工作，由于其调查样本的逐年不断轮换，加之调查经费的缺乏或严重投入不足，舆论宣传声势难以开展到位。虽然在入户登记前各普查小区都采取了不同形式的宣传动员，但从实际操作看，仍然存在调查对象理解、支持、配合程度不够的问题。其因素主要有：一是城区外来人口、流动人口渐多，人们的心理产生了防范意识；二是户籍人口中一部分常年不在家居住，在规定的时间内登门调查找不到主人；三是调查项目均涉及家庭个人隐私，调查对象存有思想顾虑；四是下岗人员、失地农民增多，部分调查对象对现实社会存有不满情绪，不愿配合调查工作的开展。上述因素的存在，不同程度地阻碍了调查工作的开展，同时也影响到调查数据的真实性和准确性。

4.统计工作人员少，不专职。按2011年乡镇机构改革核定两名公务员编制在统计岗，但目前都不在岗。农业统计、人口统计、固定资产投资统计、各种产值的测算、经济分析材料及农村调查队的调查仅由一人开展，还得兼顾农经工作、中心工作，这在一定程度上影响了人口与就业统计的数据质量。

四、人口就业统计工作的创新思考

1.更新观念，提高认识，切实加强对人口就业统计工作的经费投入和组织领导。为此，党工委办事处年初就要做好当年的人口就业统计经费预算，从经费上保证工作的正常开展；领导及统计职能部门，务必要牢固树立起改革意识，进一步增强人口就业统计改革的责任感、使命感和紧迫感，充分发挥工作的积极性和创造性，全面落实科学的发展观，以务实的工作作风切实加强好对人口和就业统计工作的组织领导，建立健全工作机构，不断加大经费投入，积极探索建立相对稳定的调查员队伍，不断强化人才队伍的管理和培养，努力搭建好人口就业统计工作创新发展的工作平台，为构建和谐社会做好优质服务。

2.改变工作方法，创新工作思路，建立常住人口信息动态监测电子台账。随着社会的改革变迁，城市居民思想也在发生变化，2010年的人口普查和2011年在兰城社区进行的劳动力抽样调查表明，原有的一些人口就业统计工作方法已不能适应在市场经济条件下经济社会结构快速变化、流动人口、外来人口大量增加并随时变化的形势，很多人口发展中的问题不能及时得到解决。所以统计方法制度要适应新形势需要，人口就业统计工作就需要不断改革创新、弥补不足。建议建立兰城街道常住人口动态监测台账，指标体系除涵盖人口基本信息外，还应围绕全面建设小康社会、建设社会主义新农村、人口就业状况、社会保障、教育、环境等方面建立。监测小组成员由现在社区现有人员组成，7个社区现在每个社区至少有两名社保员、1名流动人口管理员、1名计生员、1名维稳员，每个居民小组配备1名居民小组长。现抽1名社保员、流动人口管理员、居民小组长、民警组成兰城街道各个社区常住人口动态监测小组，每个社区按2007年社区划分的居民小区个数及范围来建立台账。如马里有14个居民小区，以14位小组长为主，其他抽调人员为辅建立14本常住人口动态监测台账，建立初期，统计、计生、社保、派出所要联动起来，积极配合，“地毯式”清查，一次澄清底子，一次建好台账。后期工作主要是动态监测，对增加、减少的人口作登记。建议开发一款合适的软件，所有人口信息全部记入电子台账，并可按所需指标进行汇总。台账由居民小组长负责长期监测并随时按人口变动情况进行完善，这样，整个兰城街道107个小区的人口就业统计工作随时都清楚明了的登记在台账里，7个社区乃至整个街道的汇总数随时都能提供，整个辖区涉及的就业问题、教育问题、社保问题、住房问题、维稳问题等等都能依靠这本电子台账中的准确信息来作出科学的决策，同时派出所、计生部门、社保部门、统计部门及各社区的有关日常工作量也大幅下降，且信息比以前更准确、及时，决策比以前更科学、合理，措施比以前更得力、可行。只有这样，人口就业统计工作才能充分反映社会的真正需要，才能逐步走向完善，才能充分发挥好应有的作用，才能真正为政府服务，整个兰城辖区的经济社会发展才会更上一个台阶。同时，这项工作如果在兰城试点成功后，还可推向整个保山城区乃至更多城市，它将彻底改变原有的人口就业统计模式及方法，用常规工作就能摸准普查、调查才能得到的数据指标，而数据的及时性、准确性却是所有普查和调查都不可能达到的，意义非常重大深远。

3.科学整合人口就业统计力量，优化资源配置，创新工作思路，全面提高现有统计数据质量。由于体制和历史的原因，目前基层统计力量的配置，包括机构设置、人员配备与社会对统计信息的需求极不相适应，专业之间、部门之间苦乐不均，力量分散，形不成综合优势，满足不了新的形势发展需要，有必要进行力量整合，创新管理体制，以适应经济发展和社会进步需要。其办法可将现有的统计机构和人员按照统计数据生产、开发、提供的流程进行机构和人员配置，如：专门从事农业统计的、专门从事企业统计的、专门从事人口就业统计的、专门从事数据处理的等等。这样设置，一是有利于充分利用现有统计资源，使其发挥效益最大化；二是有利于充分调动统计研究力量，发挥综合优势，提高统计质量，满足社会各界及政府的需求；三是有利于专业协作以及现代化统计手段、提高各专业的专业技术水平，加快兰城统计现代化建设进程。

工作革新范文篇8

一、概述

年，为贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)，我委根据省、市有关要求，重点推进了以下工作：

一是组织召开全委政务信息工作会议。委领导、各处室负责人和政府信息工作经办人员参加会议，系统总结了年全委政府信息公开工作，部署了年工作。

二是狠抓各项工作制度的落实。按照《市发展和改革委员会政府信息公开工作暂行办法》、《市发展和改革委员会政府信息公开工作保密审查规定》等制度要求，切实加强对主动公开和依申请公开信息的审核审查，确保主动公开事项按时全部公开，依申请公开事项按规定予以公开。

三是进一步加强依申请公开事项的统筹协调。优化工作流程，明确依申请公开事项收文、分办、经办各环节职责，并加强政务信息公开的督办检查。

四是做好查档利用工作。积极主动提供档案查阅服务，及时向市档案局政务中心窗口提供本委主动公开文件，方便群众查阅，提升服务水平。

二、政府信息主动公开情况

本委年全年主动公开政府信息42条，其中全文电子化达100%。

(一)在主动公开的信息中，政策法规类的信息8条，包括《印发关于市农民工及非本市十城区居民户口的城镇户籍人员积分制入户办法实施细则(试行)的通知》、《转发国家发展改革委关于加快国家高技术产业基地发展指导意见的通知》等，占总体比例为19%;规划计划类的信息3条，包括《关于印发同城化发展规划的通知》、《关于编报年市重点建设项目计划的通知》等，占总体比例为7%;属于本单位业务类信息6条，包括《关于两岸半导体照明合作项目地铁示范工程核准的批复》、《转发国家发展改革委关于市建设投资发展有限公司发行年公司债券核准批复的通知》等，占总体比例为14.3%，其中，行政审批类2条，重点项目批准及实施情况3条;其他类信息25条，包括对人大建议、政协提案的办理答复等，占总体比例为59.7%。

(二)在主动公开的信息中，与公众密切相关的重大事项方面的信息有20条，包括：

1.与民生相关的重要事项。如由我委牵头制定的《印发关于市农民工及非本市十城区居民户口的城镇户籍人员积分制入户办法实施细则(试行)的通知》，开辟了农民工入户的新渠道。

2.与粮食供应相关的重要事项，如《转发关于亚运会亚残运会期间重点生产生活物资运输保障有关事项的通知》、《转发〈粮油仓储管理办法〉的通知》等，切实做好了我市粮油保供稳价工作。

3.与区域合作相关的重要事项。如印发了《同城化发展规划》，充分发挥规划的引领作用，带动了两地规划、交通、教育、医疗、就业等领域的对接，有效促进了同城化建设，给两市人民带来更多的实惠。

(三)在主动公开信息工作中，我委指定专人在规定时限内将主动公开类信息在委门户网站上公开，有效发挥了政务网站作为政府信息公开重要渠道的作用。在便民服务上，在门户网站上公开了政府信息公开工作联系和监督电话，在我委办公楼设置了电子显示屏供公众查看公开的政府信息。

三、政府信息依申请公开

我委高度重视依申请政府信息公开工作，建立健全了工作机制，并指定专人负责。年，共收到信息公开申请3件，主要涉及积分入户、关税配额等方面的情况，我委均在法定时限内答复了申请人。

四、市民咨询及复议、诉讼情况

年，我委共收到与政府信息公开相关的电话咨询和网上咨询共35次，没有因政府信息公开工作引发复议、诉讼案件。

五、存在的主要问题和改进措施

年，我委虽较好地落实了政府信息公开各项工作制度，依法按时办理答复了依申请公开事项，但距市政府和社会公众的要求还有差距，主要是信息公开意识还需进一步增强、公开工作还需进一步规范、公开时效性还需进一步提升。年，我委将采取以下改进措施：

一是加强学习培训，广泛宣传《政务信息公开条例》，邀请省、市有关部门和专家作具体指导，进一步增强干部的信息公开意识，把信息公开工作纳入各项工作的正常渠道。

工作革新范文篇9

组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。

一是选优干部增动力。组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

二是建好班子增活力。通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。

三是凝聚人才助发展。要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。

四是强化基层助和谐。组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

工作革新范文篇10

一、理念创新

理念创新是一切创新的先导，是大学生思想政治教育工作创新的前提。“高校教育，育人为本；德智体美，德育为先”，高校的目标是培养德智体美全面发展的中国特色社会主义现代化事业的合格建设者和可靠接班人，因此，理念创新，必须坚持育人为本。

1.育人为本，突出大学生在思想政治教育工作中的主体地位开展思想政治教育工作要以学生为中心，突出学生的个性发展，挖掘学生的内在潜能，调动学生的成才欲望，促进学生道德人格的发展和思想政治素质的提升。以学生为主体就要把服务学生作为对学生进行思想政治教育的重要内容，努力为学生解决实际困难和实际问题。以学生为主体就要把尊重作为思想政治教育的内在规定与理性追求，要尊重教育规律，尊重学生个体与身心发展规律，平等地看待每一个学生，要动之以情、晓之以理，从思想认识到理想信念、道德人格、伦理规范，都要融入情感，只有这样，才能温暖学生的心灵，浇灌学生的心田，使学生在快乐中接受教育，在快乐中健康成长。

2.育人为本，要做到全员育人、全方位育人、全过程育人一要建立学校党委统一领导、党政工团齐抓共管的思想政治教育工作体系；二要形成良好的激励机制，充分调动全校教职工参与大学生思想政治教育的积极性，做到教书育人、管理育人、服务育人；三要把大学生思想政治教育的内容贯穿于大学生培养教育的全过程，从制定教学计划到学生生活管理，从课堂教学到社会实践，从入学教育到毕业环节，都要始终坚持育人为本的理念，要把有利于学生的健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。

3.育人为本，要主动与学生打成一片，用心去关爱学生思想政治教育工作者要克服师道尊严等传统观念，尊重学生，与学生平等相待，要为人师表，得到学生的认同和支持，这是做好思想教育工作的基础。要根据大学生的思想实际创造性地开展工作，经常深入课堂、宿舍，及时把握学生思想脉搏，掌握学生思想实际，有针对性的开展思想工作。要关心学生的学习和生活，关心学生的成长进步，与他们谈心交流，与他们讨论探研，与他们感情融合，做他们的知心朋友，真正成为他们的良师益友。

二、内容创新

大学生思想政治教育工作的内容要与时俱进，体现时代特点，贴近生活实际，只有真实而生动、现实而鲜活的教育内容，才能使思想政治教育工作收到好的效果。

1.要适应市场经济的时代特点随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，社会成员思想观念多元化、价值取向多样化日趋明显。大学生思想政治教育工作必须始终坚持以中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把建设中国特色社会主义时代要求渗透到大学生思想政治教育活动中，使大学生的培养目标要求与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族振兴的目标相一致。一方面，要教育学生树立社会主义核心价值观念，增强主体意识、资源意识、环保意识和可持续发展意识；另一方面，要引导大学生树立开拓、进取、创新的观念和不怕困难、勇于担当的精神，教育学生遵守道德规范，诚实守信，培养良好的心理素质和道德素质，更好地适应时展的要求。

2.要适应改革开放的时代特点改革开放使我们打开国门，加强了对外交流，对我国经济建设和社会发展起到了重要作用，但也随之带来一些不良的或腐朽的东西。因此，要本着“引进借鉴、发展创新、扬长避短、为我所用”的原则，进行科学利用，一方面，要把民族精神教育纳入思想政治教育的全过程，弘扬中华民族传统美德；另一方面，要采取措施引导学生正确对待西方文化，正确认识改革开放，明辨是非，自觉抵制西方不良思潮影响，坚定共产主义理想信念，树立正确人生观、世界观和价值观。

3.要充分体现爱国主义的时代特点爱国主义教育是思想政治教育永恒的主题。面对当前纷繁复杂的国际形势，要教育大学生认识了解中华民族的历史，增强爱国意识和国防观念，进而激发集体主义精神和民族自信心，增强组织纪律观念、法制意识和大局意识，自觉维护安定团结的大好局面。要引导大学生正确认识和理解中国特色社会主义制度是适合中国发展的正确道路，更加热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，努力为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

三、方法创新

思想政治教育工作的目的是培养学生树立良好的思想意识、、道德品质和政治观念，使之成为中国特色社会主义现代化建设事业的合格建设者和可靠接班人。因此，思想政治教育方法的创新，就要从学生的实际出发，不断实践探索适合当代大学生的行之有效的新方法，使思想政治教育任务落到实处，取得实效。

1.运用现代教育理论，创新工作方法教育者要掌握大学生思想道德形成的规律，科学运用教育心理学等现代教育理论对学生进行思想教育，在思想政治教育的方法上要由“说教式”变为“说理式”，由“号召式”变为“带动式”，由“批评式”变为“感动式”，由“教导式”变为“疏导式”，真正做到入情入理，情理交融，做到科学性与艺术性、理论性与实践性的双统一。

2.转变思维方式，改进工作方法教育者的思维方式要从封闭型思维向开放型思维转变，工作发展趋势应从经验型向科学型转变；在工作的教育方式上，应从单向灌输型向双向交流型转变；在工作的组织形式上，应从集中型教育方法向集中和分散相结合型教育方法转变；在工作的目标要求上，应从统一目标教育向目标要求和个体实际接受相结合的方法转变。

3.发挥典型作用，实行分类指导要充分尊重学生的创造力和进取心，注意树立先进典型，带动整个集体形成良好的风尚，发挥良好的教育作用。对极个别的学生存在某些具体思想意识问题，可区别不同情况，采用个别沟通方式，进行有针对性的教育，使其转变思想，改变状态，迎头赶上。

四、形式创新

我党有着思想政治教育工作的优良传统，创造了许多思想政治教育工作的有效形式，但随着社会的进步和发展变化，有些形式已经不再受大学生的青睐，因此，要不断创新大学生喜闻乐见的思想政治教育新形式，增强大学生思想政治教育的吸引力和感染力，提高大学生思想政治教育的实效。

1.创新管理形式要把教育内容与行政管理结合起来，思想教育渗透到大学生日常的学习、工作和生活管理之中，从而，达到提高学生思想政治素质、规范行为方式、调动学生积极性的目的。实践证明，教育和管理结合的好，才会收到好的教育效果。否则，单纯的教育会是空洞低效的，缺乏教育的管理也会是低水平和不持久的。

2.创新传统形式传统的思想政治教育形式曾经是重要的和有效的，如课堂、主题报告等，但是随着社会环境的变化和信息化时代的影响，大学生已不再满足这些传统的形式，应加以创新。要优化课堂、主题报告、座谈讨论等形式，把教书和育人自觉的融合起来，把学生自我教育与育人有机的结合起来，变灌输式为启发式、引导式和交流式，要充分发挥学生自我教育和自我管理的作用，给学生更多的自主空间，使学生的创新思维得到发挥，使思想政治教育的内容入耳入脑入心。

3.创新活动形式活动是开展大学生思想政治教育的有效载体，将思想政治教育的内容寓于活动之中，使学生在参与活动的过程中接受教育，提高觉悟。要不断创新活动形式，力戒千篇一律。要根据大学生的进步要求，结合党团活动开展理想信念和思想政治教育活动；要根据大学生兴趣爱好，开展一些具有较强竞争性、知识性、思想性和趣味性的健康向上、喜闻乐见的活动，增强活动的吸引力，提高学生的参与度。寓教于乐，寓教于活动，收到潜移默化、事半功倍的效果。

五、途径拓新

通过什么途径开展思想政治教育是做好思想政治教育工作的一个重要问题，不同的历史时期应该有适应新时代情况的思想政治教育的有效途径，因此，不断探索和拓展新形势下大学生思想政治教育的新途径也是做好大学生思想政治教育工作的重要基础。

1.利用第二课堂活动开展思想教育组织学生开展第二课堂活动，如“形势政策”宣讲团、青年志愿者活动、学生社团活动、社会公益活动、宿舍文化活动、科技文化活动、文体娱乐活动和勤工助学活动以及知识竞赛、专题辩论等，使他们在第二课堂中加深对党的方针、路线、政策的理解和认识。要通过第二课堂活动，传播优良的道德风尚，培养积极进取的创新精神、健康向上的生活习惯和团结协作的优秀品质。