公司组织人事范文10篇

时间:2023-03-30 02:25:42

公司组织人事

公司组织人事范文篇1

一、建立专业技术资格申报工作公开制度

根据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构,下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。

公开告知的主要内容为:专业技术资格条件、标准;申报程序;申报材料及时间要求。

二、专业技术资格的申报程序及公示制度

申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。

1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员,所在单位应及时告知申请人。

2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议,对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10人,对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准,申报人作个人业务工作报告,与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。

个人业务工作报告应包括以下几方面内容:个人简历;专业工作经历;职业道德和敬业精神;任现职以来的主要业务工作;主要业绩及获奖情况;继续教育与本专业学识水平;论文、论著、译著等;个人今后努力方向;申报的专业及职级;申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。

群众意见分歧较大者(民主评议赞成票不足三分之二)应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员不进行民主评议,但必须进行公示。

3、公示。所在单位组织人事部门(含机关各部室、公司、中介机构)应对申报人的学历、资历、业绩成果、论文、获奖等申报材料,及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等,在企务公开栏中予以公示,单位有局域网的,同时应在局域网上公示。时间一周。

公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核,并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。

公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应及时核实,未核实的不予推荐。

报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括:被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字,盖单位公章。

4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一年度考核结果为依据,并结合民主评议意见与公示结果,对考核等次为“良”(称职、合格)及以上的予以推荐正常晋升,对任现职以来至少有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。

任现职以来,有下列情况之一的,在规定的年限上延迟申报:(1)年度考核为“中”(基本合格、基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1年以上;

(2)受记过以上处分者,延迟2年以上;

(3)伪造学历、资历,剽窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。

有下列情况之一的停止考试三年:

(1)伪造学历或出具各种假证明的;

(2)请人代考或代人考试的;

(3)评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象,并经评卷小组认定的;

(4)夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的;

(5)偷看他人答卷或有意给他人抄袭;

(6)利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。

上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的,不得推荐申报材料。

所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行认真审核,并由审核人签名负责。所有复印件均应与原件核实,并签署审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责,并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。

推荐申报政工专业资格的应盖单位党委(总支)公章,负责人签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章,负责人签章。

所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料,不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员,由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖章,负责人签字。

5、集团公司审核、推荐。集团公司人事部对上报人员进行审核,对所有复印件要审验原件,年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准,申报材料真实、齐全、规范的予以推荐,不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格(执业资格、职业资格)考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可直接报名。基层单位组织报考后,应及时将公示报告、报考人员

名单报集团公司人事部;机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后,报集团公司人事部审核同意,个人报名。

6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格,经集团公司专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组审批同意,并在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部下发文件通知。

经组织同意报考专业技术资格(执业资格、职业资格)合格人员,及推荐上报评审通过人员的专业技术资格,在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报、报考专业技术资格(执业资格、职业资格),不予下文。

7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通知单等材料,有关单位应及时归入本人档案。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料,凡属个人提交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报者;凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论,包括申报表,只退至单位组织人事部门,保存一年后销毁,不退回申报者。

8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员,一经查实,即予撤消其资格。

三、工作责任制度公务员之家版权所有

1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。

2、没有按要求规定审核、推荐,有下列情况之一的予以责任追究:

(1)没有按要求公开专业技术资格申报文件规定,影响个人申报的,给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报批评,并经济处罚200元;

(2)没有按要求组织民主评议的,给予所在单位有关责任人通报批评,并经济处罚200元;

(3)没有按要求公示的,给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人予以通报批评,并经济处罚200元;

(4)没有核实公示中举报申报人有关问题的,给予所在单位组织人事部门有关责任人通报批评,并经济处罚200元;

(5)推荐材料由于审查不严,出现弄虚作假的,取消申报人当年申报资格,并延迟三年申报,有关责任人通报批评,并经济处罚500元。帮助弄虚作假的,视情节给予有关责任人纪律处分,并经济处罚500元,给予所在单位组织人事部门负责人通报批评,并经济处罚200元;

(6)集团公司组织人事部没有按规定要求审核,出现弄虚作假的给予有关责任人通报批评,并经济处罚500元;

(7)推荐上报的申报材料没按要求整理,不齐全、不规范,影响申报人评审的,对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报批评,并经济处罚200元;

(8)评审结束后出现举报,经查属实,视情节给予有关责任人纪律处分,并经济处罚500元;

公司组织人事范文篇2

国资委成立5年来,在党中央、国务院的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持用科学发展观统领工作全局,认真贯彻党中央关于加强国有企业党建工作的方针政策,不断加强对中央企业组织人事工作的领导和指导,积极探索适应现代企业制度要求的工作新思路新方法,取得了显著成绩,为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定起到了重要的支持和保证作用。

(一)组织开展保持共产党员先进性教育活动,推动中央企业不断加强党的组织建设和党员队伍建设。

按照中央统一部署,20*年中央企业分两批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,这是国资委成立以来第一次在中央企业范围组织开展大规模的党内教育活动。中央企业各级党组织按照中央及国资委党委的部署,组织356万党员、近18万个党组织参加了先进性教育活动,党员和党组织受教育覆盖面达到98%。经过测评,中央企业满意率普遍在90%以上,平均满意率达到98.9%,超过1/3的企业满意率达到100%。通过开展先进性教育活动,中央企业党员队伍素质进一步提高,党的组织建设得到加强,一批影响中央企业改革发展稳定的突出问题和涉及职工群众切身利益的实际问题得到解决。为巩固和发展先进性教育活动成果,中央企业各级党组织按照中央和国资委党委的部署,切实把建立健全保持共产党员先进性长效机制作为党建工作的重点,积极探索建立加强党的组织建设和党员队伍建设的长效机制,进一步增强了各级党组织尤其是基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和影响力,取得了一批实践成果、理论成果和制度成果,为新形势下加强和改进中央企业党的组织建设和党员队伍建设积累了宝贵经验。事实证明,在中央企业开展先进性教育活动,是在新的历史条件下加强和改进中央企业党的建设的成功实践,是推动中央企业改革发展稳定的重要举措,是加强党的建设的一项重大基础工程。

(二)圆满完成中央企业系统(在京)党的十七大代表选举工作,推动中央企业党内民主建设。

20*年10月,中央下发了《中共中央关于党的十七大代表选举工作的通知》,对做好十七大代表选举工作提出了明确要求,其中中央企业系统(在京)出席党的第十七次全国代表大会的代表,由中央委托国资委党委召开党代表会议选举产生。国资委党委高度重视,把十七大代表选举工作作为一项重要政治任务,成立了选举工作领导机构和工作机构,印发了《国资委党委关于做好中央企业系统(在京)十七大代表选举工作的通知》。在代表选举工作中,国资委党委根据中央提出的代表条件和代表产生的程序,认真周密地做好候选人推荐提名、组织考察、确定代表候选人预备人选等各阶段的工作,并于20*年5月31日至6月1日召开中央企业系统(在京)党代表会议,按照规范的程序选举产生47名十七大代表。在十七大代表选举过程中,国资委党委和中央企业各级党组织认真贯彻落实中央的要求,将十七大代表选举工作作为中央企业巩固和扩大先进性教育活动成果的一项重要内容,广泛深入发动基层党组织和党员积极参与代表候选人推荐提名和代表选举,使广大党员经受了一次具体、生动的党内民主生活教育,整个中央企业系统(在京)基层党组织的参与面达到99.47%,党员参与面达到96.52%。有的企业对行动不便、在海外工作、出差出国的党员,通过电子邮件、电话等方式征求意见。许多老党员不顾年高体病,坚持参加党支部推荐活动,郑重地行使民主权利,表现出很高的政治热情和觉悟。根据中央的规定,20*年10月中央企业系统(在京)单独组团参加了十七大,引起了国内外的关注。除中央企业系统(在京)代表团的49名代表外,还有56名代表在地方代表团,34名同志列席了十七大。通过参与十七大代表选举,中央企业党员普遍经受了一次党内政治生活锻炼和民主集中制教育。

(三)研究制定中办发〔20*〕31号文件,积极探索新形势下加强和改进中央企业党建工作的新思路。

国资委成立以来,认真贯彻中央关于新时期加强党的建设的一系列重大战略思想,结合中央企业改革发展的新形势和新要求,积极探索加强和改进中央企业党建工作的新思路新举措,推动中央企业党建工作在改进中加强、在创新中发展。20*年,国资委党委与中组部共同制定了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》(中办发〔20*〕31号,以下简称31号文件),中央办公厅转发了这个《意见》。31号文件全面总结了中央企业党建工作的成功实践,分析了现代企业制度条件下中央企业党建工作面临的形势任务,提出了加强和改进中央企业党建工作的指导思想、方针原则和具体措施。31号文件是现代企业制度条件下指导中央企业党建工作的重要文件,对于加强和改进中央企业乃至全国国有企业党建工作产生了重要作用。

随着国有企业改革的稳步推进,国资委积极推动现代企业制度条件下国有企业党组织发挥政治核心作用问题的研究,探索具有中国特色的现代企业制度。20*年5月和8月,国资委党委先后召开“现代企业制度与党组织政治核心作用研讨会”,董事会试点企业负责人和地方国资委负责人分别参加了研讨会,深入研究讨论规范的法人治理结构条件下国有企业党组织发挥作用的途径、方式,并在一些重大问题上统一了思想、达成了共识。各中央企业结合改革发展实际,积极探索新形势下加强改进党建工作、发挥党组织政治核心作用的具体措施,有力地促进了企业党建工作。

(四)以“四好”领导班子创建活动为载体,切实加强中央企业领导班子建设。

国资委党委成立以来,始终坚持以提高中央企业领导人员素质和工作水平为核心,不断加强中央企业领导班子建设。一是认真抓好中央企业领导班子政治理论学习,引导企业领导班子采取中心组学习、专题研讨、民主生活会等形式,深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观和正确的业绩观。二是坚持以优化班子结构、增强班子整体功能为目标,认真做好中央企业领导班子调整工作,使一大批德才兼备、业绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才被选拔到企业领导岗位。5年多来,共任免中央企业领导人员1759名,其中任命董事长、总经理、党委书记337人。三是以深入开展“四好”领导班子创建活动为抓手,大力推进中央企业领导班子思想政治建设。20*年11月,中央组织部、国资委党委在青岛召开全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会,对贯彻落实中办发〔20*〕31号文件、创建“四好”领导班子提出了明确要求。20*年,国资委党委和中组部联合下发了《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》,对活动作出了全面部署。各中央企业认真贯彻落实中央和国资委党委的部署,紧密结合本企业改革发展的实际和保持共产党员先进性教育活动,广泛深入地开展“四好”领导班子创建活动,取得了明显成效:领导班子的政治素质和能力水平有了新的提高,创造力、凝聚力和战斗力有了新的增强,作风形象有了新的改善。20*年12月中组部和国资委党委召开了全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体表彰暨经验交流会,中国航天科技集团等6个中央企业、61个中央企业所属单位受到表彰。四是贯彻落实中央关于大规模培训干部的一系列部署和要求,结合国有资产管理体制改革和中央企业改革发展实际,通过中央党校国资委分校直属班、国有重要骨干企业领导人员培训班、国有企业总会计师岗位培训班等主体班次,积极组织实施各种业务知识培训,努力培养造就高素质的企业领导人员。同时,认真组织中央企业负责人参加中组部在中央党校、浦东干部学院、延安干部学院、井冈山干部学院举办的各种班次的学习培训。5年来,共举办各类培训班235期,培训各类人员28912人次,为中央企业实施人才强企战略提供了强有力的智力支持和人才保证。认真抓好中央企业“博士服务团”工作,根据中组部、团中央的统一部署,从中央企业共选派64名中青年博士到中西部地区服务锻炼。每年走访看望中央企业“博士服务团”成员,召开座谈会,汇编服务锻炼工作总结。国资委制定的《中央企业“博士服务团”成员管理办法》,使中央企业“博士服务团”工作逐步走上了规范化轨道。

(五)开展公开招聘和竞争上岗,努力探索中央企业领导人员选聘新方法、新途径。

国资委成立以来,认真贯彻中央关于市场化选聘国有企业经营管理者的要求,积极开展面向社会公开招聘中央企业高级经营管理人员的试点工作,努力探索企业领导人员选聘的新方法、新途径。从20*年至今,国资委已连续五年组织了100户中央企业的1*个高级经营管理岗位面向海内外公开招聘。在公开招聘中,始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过职位公开、标准公开、程序公开提高选人用人的公信度。与此同时,印发了《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》,研究制定了公开招聘和竞争上岗工作指南,要求中央企业选才用人要全面建立竞争机制,中央企业市场化选人步伐明显加快。目前,中央企业通过公开招聘方式选拔任用的各级经营管理人才达42万人,占经营管理人员总数的27.4%。

按照现代企业制度要求和董事会试点工作需要,研究制定《国有独资公司董事会试点企业外部董事管理办法》,严格外部董事的任职资格和条件、选聘标准和程序。董事会试点工作开展以来,国资委党委积极做好外部董事选聘管理工作,坚持选拔视野全球化、选聘程序标准化、选聘标准规范化,共为19家董事会试点企业选派了63名外部董事,其中16家企业的外部董事超过董事会全体成员的半数,为解决企业“内部人控制”积累了经验。同时加强外部董事培训,先后分5批组织63名外部董事赴新加坡、香港进行培训,进一步增强外部董事风险意识,提高外部董事履职能力。

(六)以提高组织人事干部政治和业务素质为重点,不断加强中央企业组织人事干部队伍建设。

国资委成立以来,积极开展各种形式的教育培训活动,引导和推动中央企业组织人事干部转变思想观念、提高素质能力、改进工作作风,努力把中央企业组织人事部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。20*年—20*年,国资委党委按照中组部的要求,在国资委机关和中央企业组织开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动,以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线,以转变作风、建章立制为重点,严格程序要求,加强指导检查,推动活动深入开展。通过扎实有效的工作,活动取得了积极成效,中央企业组织人事干部热情真诚为广大党员干部和各类人才服务、积极帮助基层干部群众解决实际困难的认识得到进一步提高。国资委党委高度重视中央企业组织人事干部培训,通过多种渠道进行政治和业务培训。从20*年起,每2年举办一期中央企业组织人事部长培训班,累计培训组织人事干部440余人次。同时,国资委每年还组织国外培训团、考察团,选派中央企业组织人事干部到国外进行培训和学习考察。

国资委成立五年来,国资委党委与各中央企业党委(党组)一道,认真贯彻落实中央关于国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的一系列战略部署,积极探索企业组织人事工作的新思路新方法,在实践中逐步积累了新形势下加强和改进中央企业组织人事工作的重要经验:一是组织人事工作必须与改革发展、生产经营紧密结合,围绕中心,服务大局,克服“两张皮”现象。二是组织人事工作必须努力探索适应现代企业制度和社会主义市场经济要求的新体制新机制,把党组织政治核心作用与现代企业制度结合起来,把党管干部原则、党管人才原则与市场化选聘经营管理者结合起来。三是必须以改革创新精神推进中央企业组织人事工作,解放思想,坚持改革,勇于创新,推动组织人事工作与时俱进。四是必须大力加强组织人事干部队伍建设,建设一支“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍。在这次会议上,我们还安排了6家企业作大会发言、6家企业进行书面交流,介绍各自在组织人事工作方面的实践与探索,希望大家充分利用这次机会,相互交流、相互学习。

五年来,中央企业各级组织人事部门在企业党委(党组)的领导下,在推进中央企业干部人事制度改革,加强和改进中央企业党的建设,特别是在组织开展中央企业先进性教育活动和十七大代表选举等方面做了大量富有成效的工作。总体上看,中央企业组织人事干部队伍是一支素质高、作风好、能力强、勇于创新、甘于奉献的好队伍,为中央企业的改革发展稳定作出了重要贡献,国资委党委和中央企业党委(党组)以及广大党员干部、职工群众对中央企业组织人事干部队伍是充分肯定和信赖的。利用这个机会,我代表国资委党委向中央企业组织人事部门的广大干部职工表示衷心感谢和诚挚问候!

同时我们也应该看到,中央企业组织人事工作还存在着一些与新形势新任务不相适应的地方:一些同志特别是有的企业领导人员思想上还存在淡化与削弱企业党组织作用的倾向;一些企业党组织参与重大问题决策和落实党管干部原则缺乏制度和机制保障,影响了党组织作用的发挥;有的企业组织人事工作不规范、程序不严格,党管干部、党管人才的原则还没有很好地在企业贯彻执行;有的组织人事干部素质不够高,能力不够强,不能适应工作需要;有的企业组织人事工作的创新不够,工作方式方法陈旧;有些企业抓基层组织建设不够有力,基层组织人事工作比较薄弱,导致基层组织涣散;有的企业还存在选人用人方面的不正之风和腐败现象,用人不公现象突出,等等。这些现象和问题尽管是局部的,但必须引起我们的高度重视,切实加以解决。

二、认真贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议的新要求,进一步增强做好中央企业组织人事工作的责任感、使命感和紧迫感

党的十七大和全国组织工作会议对组织人事工作提出了许多新任务新要求,我们要认真学习、深刻领会、准确把握、全面落实。

(一)深刻认识党的十七大关于党的建设的根本要求和总体部署。

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会,从思想上、政治上和组织上为党和国家事业在新世纪新阶段的发展提供了坚强的保证。党的十七大适应新的时代要求,强调必须以改革创新精神加强党的建设,并对党的建设作出了包括“一条主线、五个重点、六项任务和一个目标”的总体部署。“一条主线”就是必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线;“五个重点”就是以坚定理想信念为重点加强思想建设,以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设,以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设,以健全民主集中制为重点加强制度建设,以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设;“六项任务”就是着力用马克思主义中国化最新成果武装全党,着力建设高素质领导班子,着力增强党的团结统一,着力造就高素质干部队伍和人才队伍,着力加强基层党的建设,着力加强反腐倡廉建设;“一个目标”就是使党始终成为立党为公、执政为民,求真务实、改革创新,艰苦奋斗、清正廉洁,富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。党的十七大提出的党的建设的总体部署,为新形势下加强党的建设新的伟大工程指明了前进方向。

国有企业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。深入贯彻落实党的十七大精神,既为中央企业组织人事工作注入了强大动力,提供了广阔舞台,也提出了新的更高要求。中央企业各级党组织要认真贯彻落实党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大战略思想,深刻认识新时期党的建设的根本要求、总体部署和重点任务,结合企业实际和改革发展需要,研究制定加强企业党组织思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的具体措施,切实把党的十七大的要求和部署落到实处。

(二)深刻认识全国组织工作会议对组织人事工作提出的新要求。

今年2月17日—19日,中央在北京召开了全国组织工作会议。会上,总书记对深刻认识以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大意义、切实落实党的十七大关于党的建设的总体部署、切实加强对党的建设工作的领导进行了深刻阐述。习提出了今后一个时期党的建设和组织工作总的要求,提出今后党的建设和组织工作要在七个方面不断取得新进步。李源潮同志对贯彻落实会议精神、抓好今年组织工作、加强组工干部队伍建设提出了明确要求。根据全国组织工作会议精神,今后一个时期党的建设和组织工作总的要求是:深入学习贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线,按照为民、务实、清廉的要求,加强以坚定理想信念为重点的思想建设,加强以造就高素质党员、干部队伍为重点的组织建设,加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设,加强以健全民主集中制为重点的制度建设,加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,在坚持改革创新上下功夫,在突破重点难点上下功夫,在做好基础工作上下功夫,在提高工作水平上下功夫,切实增强党的创造力、凝聚力、战斗力,进一步提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

认真学习贯彻全国组织工作会议精神,是当前和今后一个时期全国组织系统的重要任务。中央企业各级党组织和组织人事部门要认真学习全国组织工作会议精神,全面把握会议提出的各项部署和任务,切实把思想统一到中央关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来,以高度的政治责任感和历史使命感,以锐意进取、奋发有为的精神状态,以求真务实、真抓实干的工作作风,扎扎实实地做好新形势下中央企业党的建设和干部人事工作,努力在中央提出的七个方面不断取得新进步,即:一是在用马克思主义中国化最新成果武装全党、指导实践、推动工作上不断取得新进步;二是在提高党的工作的科学化民主化制度化水平上不断取得新进步;三是在提高各级领导班子领导水平和执政能力上不断取得新进步;四是在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步;五是在提高选人用人公信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度上不断取得新进步;六是在充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进性上不断取得新进步;七是在提高管党治党水平和组织工作水平上不断取得新进步。

(三)深刻认识以改革创新精神推进中央企业组织人事工作的重大意义。

改革创新是新形势下加强党的建设和做好组织人事工作的根本要求。同志在党的十七大报告中指出:“世情、国情、党情的发展变化,决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”随着国有企业改革的不断深化,企业的生产方式、组织形式等发生了深刻变革,党员队伍也发生了重大变化,这给中央企业组织人事工作带来了新课题新考验。以改革创新精神加强中央企业党的建设,是适应中央企业改革发展要求、切实解决企业党组织自身建设中出现的新矛盾新问题的必然要求。中央企业各级党组织和组织人事部门要深刻认识新形势下组织人事工作面临的新挑战、新问题、新任务、新要求,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,勇于改革、敢于实践,以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,不断研究新情况,解决新问题,形成新认识,努力开创中央企业组织人事工作的新局面。

(四)深刻认识中央企业改革发展对组织人事工作提出的新任务、新挑战、新课题。

随着国有资产管理体制改革的深入推进,中央企业改革发展打开了新局面,综合实力跃上了一个大的台阶,整体面貌发生了巨大变化。20*年,中央企业实现销售收入9.84万亿元,同比增长19.3%;实现利润9968.5亿元,增长30.3%;上缴税金83*.2亿元,增长23.8%。截至20*年底,中央企业资产总额达到14.8万亿元,同比增长23.8%。2002—20*年,中央企业资产总额年均增长1.5万亿元,销售收入年均增长1.3万亿元,实现利润年均增长1500亿元,上缴税金年均增长1000亿元。20*年,中央企业主营业务收入超过千亿元的有26家,利润超过百亿元的有19家,进入世界500强的有16家,分别比2002年增加20家、13家和10家。企业经济层面的体制机制已经发生了根本性变化,迫切需要组织人事工作加快改革创新步伐,以新的体制机制与现代企业制度及其法人治理结构相适应。

从20*年10月起,国资委着手推进中央企业建立董事会试点工作,进一步促进企业完善公司法人治理结构。目前,共有宝钢、神华等19家企业开展了董事会试点,其中有16家试点企业的外部董事达到或超过董事会成员的半数,3家企业进行了外部董事担任董事长的探索。但应该看到,国有企业改革的任务仍然十分艰巨。党的十七大报告指出,要“深化国有企业公司制股份制改革,健全现代企业制度,优化国有经济布局和结构,增强国有经济活力、控制力、影响力”。总理在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告也强调,要“推进国有企业改革,完善公司法人治理结构”。20*年,荣融同志提出了中央企业第二个任期的三个目标,其中第一个目标就是中央企业建立现代企业制度基本实现,规范的董事会基本建立,较为完善的公司治理结构基本形成。今年,国资委还将继续推进中央企业董事会试点工作,进一步扩大董事会试点户数和范围。

在推进中央企业建立和完善现代企业制度的过程中,我们碰到了一个很大的难题,就是如何使党组织政治核心作用与公司法人治理结构相适应,如何探索发挥党组织政治核心作用的方法、途径和体制机制。这对我们来讲是一个全新的课题,没有现成的经验可以借鉴,也不能等别人设计好了制度,我们再去做。这就需要中央企业各级党组织和组织人事部门在改革的过程中认真加以研究思考,积极探索现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制,为建立具有中国特色的现代企业制度作出贡献。

三、坚持以改革创新的精神,全面推进中央企业组织人事工作,为深化国有资产管理体制改革和中央企业改革发展提供坚强的思想政治保证和组织保证

贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议精神,必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实科学发展观,加大改革创新力度,努力破解现代企业制度条件下加强和改进国有企业组织人事工作的难题,不断开创工作新局面。各中央企业要认真贯彻落实国资委党委20*年工作要点,扎实开展各项工作。

(一)深入学习贯彻党的十七大精神,组织开展深入学习实践科学发展观活动。

当前和今后一个时期,中央企业各级党组织要按照中央的部署,深入学习贯彻党的十七大精神。要把党的十七大精神作为主要内容,切实抓好党员干部的轮训工作,通过举办形式多样、效果明显的学习活动,组织党员干部认真研读党的十七大文件,深刻理解中国特色社会主义理论体系,全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,增强贯彻落实科学发展观、推进和谐企业建设的自觉性和坚定性,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。党的十七大提出,要在全党开展深入学习实践科学发展观活动,这将是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动。根据中央的安排部署,这项工作上半年开始试点,第四季度全面推开。目前,中央正组织23家单位进行试点,中国海洋石油总公司、宝钢集团被中央确定为试点单位。中央企业各级党组织要按照中央和国资委党委的部署,把深入学习实践科学发展观活动作为党建工作的重点,坚持正面教育为主、突出实践特色、坚持群众路线、解决突出问题的原则,以领导班子和领导干部为重点,组织广大党员、干部认真学习实践科学发展观,深化对科学发展观的认识,提高贯彻科学发展观的能力,把握企业科学发展的规律,解决影响科学发展的突出问题,构建有利于科学发展的体制机制,确保取得群众满意的效果。

(二)积极探索新形势下中央企业党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制。

各中央企业要进一步贯彻落实中办发〔20*〕31号文件提出的新时期加强和改进中央企业党建工作的基本原则和工作思路,结合自身实际不断完善具体措施。在此基础上,要结合国有企业改革的实际,积极研究探索适应公司法人治理结构要求的国有企业党组织发挥政治核心作用的方式和途径,进一步完善现代企业制度条件下加强和改进中央企业党建工作的新思路。根据中央企业董事会试点工作的要求,国资委党委今年将研究起草董事会试点企业党委参与重大问题决策的指导意见,按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求,将党组织政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程。各中央企业要结合自身情况,探索现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的途径和方式,明确董事会、党委会、经理层的职责定位,建立健全党委会议事规则,与董事会议事规则、经理层议事规则共同形成相互衔接的制度体系,努力确保“两个有效”:维护董事会对企业重大问题的统一决策权,确保公司治理机制有效;尊重党组织对重大问题的意见和建议,确保党组织政治核心作用有效。

(三)深化“四好”领导班子创建活动,切实加强中央企业领导班子建设。

各中央企业要把提高领导班子思想政治素质和领导能力作为各级领导班子建设的核心内容,继续把创建“四好”领导班子活动作为加强领导班子建设的有效载体,进一步提高企业领导人员对创建活动的认识,提高企业领导班子的政治素质、理论素质和业务素质,提高领导班子的整体功能,努力把企业各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。要始终坚持把思想政治建设放在首位,抓好企业领导班子成员理论学习,坚持和完善党委(党组)中心组学习制度,坚持集体学习与个人自学相结合,丰富学习内容、提高学习质量,按照学习理论、统一思想、理清思路、提高素质的要求,全面推动中央企业理论武装工作。要按照中央关于大规模培训干部的部署,着眼于全面提高企业负责人的业务素质,通过开展多种形式的培训,加强企业领导干部对国有资产管理体制改革、国有经济布局结构调整和中央企业改革发展等全局性、战略性问题的研究,增强工作的前瞻性和预见性,提高引领企业发展的能力。要推动企业领导班子的民主集中制建设,建立和完善领导班子议事规则和决策程序,形成靠制度管人、按程序办事的工作机制,促进企业领导班子团结。

(四)坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合,积极推进企业干部人事制度改革。

探索将党管干部原则、党管人才原则与市场化选聘人才机制相结合的有效途径,是中央企业组织人事部门的一项重要任务。我们要贯彻落实党的十七大关于“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”的要求,认真总结五年来中央企业干部人事工作的成功实践,进一步推进企业干部人事制度改革。一是要继续做好中央企业领导班子考察调整和组建工作。要全面贯彻落实科学发展观的要求,不断创新干部考核工作,把经济发展成果与社会发展成果统一起来、把发展速度与发展质量统一起来、把现实成果与企业可持续发展潜力统一起来、把经济增长总量与职工群众得到的实惠统一起来,真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔进企业各级领导班子。要着眼于提高企业领导班子的整体功能和综合素质,在选干部、配班子的过程中优化领导班子结构,既要大胆选用优秀年轻干部,又要合理使用其他年龄段的干部,形成合理的企业领导梯次配备,充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。二是要积极探索适合国有企业特点的领导人员管理体制。今年,国资委党委将会同中组部研究制定《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业董事会试点企业董事会、董事评价办法》和《中央企业董事会试点企业董事会选聘高级管理人员工作的指导意见》,探索建立有别于党政领导干部、适应现代企业制度要求的企业领导人员管理体制。三是要认真做好试点企业董事会人员配备工作,进一步加大选聘外部董事的力度,选好配强外部董事,确保董事会试点工作健康发展。四是要继续做好公开招聘和竞争上岗工作,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,进一步完善相关措施和办法,加大公开招聘、竞争上岗的力度,形成中央企业广纳群贤、人尽其才的新局面。五是要推动中央企业人才工作和人才队伍建设,贯彻落实《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》,推动企业实施“人才强企”战略,努力形成符合各类人才成长特点的开发型人才培养机制、符合现代企业制度要求的人才选用机制、绩效优先的人才评价机制、与市场接轨的人才激励约束机制。继续做好中央企业“博士服务团”工作,落实《中央企业“博士服务团”成员管理办法》(国资党办组织〔20*〕45号)。

(五)全面巩固和发展先进性教育活动成果,着力加强中央企业基层党组织建设和党员队伍建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党员队伍建设是党的建设的基础工程。我们要认真贯彻党的十七大精神,适应国有企业改革发展的新情况新变化,大力加强中央企业基层党组织建设和党员队伍建设。一是要继续抓好中央企业保持共产党员先进性长效机制建设,认真总结中央企业贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的经验,不断完善党员教育管理制度,形成党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。二是要以优化组织设置、扩大组织覆盖面、创新活动方式为重点,按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求,推进基层党组织建设,发挥基层党组织战斗堡垒作用。抓好中央企业党委换届选举工作,做到按时换届,加强对党代会的指导,规范程序,提高质量。三是要积极推进党内民主建设,尊重党员主体地位、保障党员民主权利,推进党务公开,研究探索党的代表大会代表任期制、党代表大会常任制等制度,拓宽党员参与党内事务的渠道,丰富党员发挥作用的平台和载体,增强党的基层组织活力。四是要进一步抓好党员队伍建设,深入开展“双培养”工作,充分发挥党员先锋模范作用,使党员成为企业最优秀的人力资源。五是要在中央企业基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。今年6月国资委党委将结合庆祝建党87周年召开中央企业党建工作会议,会上将总结交流一些企业加强基层党组织建设的经验和做法,表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者,企业组织人事部门要认真做好先进典型的评选推荐工作。六是要不断建立、完善、落实党建工作责任制,完善工作制度和议事规则,形成一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。

四、加强组织人事干部队伍自身建设,不断提高中央企业组织人事干部的素质和能力

新形势新任务对中央企业组织人事干部提出了更高的要求,推进中央企业组织人事工作的改革创新,关键要有一支高素质的组织人事干部队伍。

(一)中央企业组织人事工作必须围绕中心、服务大局。

同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”党的组织人事工作历来就是为政治路线服务的。当前和今后一个时期,组织人事工作必须深入学习贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,为全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业提供坚强的思想政治保证和组织保证。对于中央企业来讲,组织人事工作必须始终坚持为企业的改革发展稳定服务,只有围绕中心、服务大局,企业组织人事工作才会有生命力。中央企业各级组织人事部门要把服从和服务于企业改革发展稳定作为开展工作的根本原则,增强主动服务意识,自觉把组织工作与企业中心工作联系起来,始终坚持在大局下考虑问题、谋划工作,热情真诚地为广大党员干部和各类人才服务,积极帮助基层干部群众解决实际困难,更好地发挥组织人事工作为中心工作服务的功能与作用,为企业更好更快地发展提供坚强的人才保证和政治保证。

中央企业党委(党组)要切实担负起党要管党的政治责任,积极探索如何进一步加强和改进组织人事工作,促进组织人事工作更好地融入企业中心工作,为企业改革发展提供坚强的政治保证。企业行政领导也要重视和支持党建工作,努力将组织人事工作与企业管理有机结合起来,推动企业更好更快发展。

(二)组织人事干部要加强自身学习,努力提高自身素质。

组织人事工作是中央企业改革发展事业的重要组成部分,组织人事干部的能力和工作水平关系到中央企业党的建设和改革发展大局。中央企业各级组织人事干部要切实增强责任感和使命感,从推动企业改革发展稳定出发,认真查找自身工作的不足和能力的差距,不断通过学习、实践、思考,增强改革创新的精神,树立公道正派的形象,强化服务大局的意识,提高选贤任能的能力,培养谋划全局的本领,养成团结协作的作风。要加强政治理论学习,深刻领会中国特色社会主义理论体系,坚持以马克思主义中国化的最新成果指导企业组织人事工作,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要不断提高自身业务工作水平,熟悉掌握党的组织人事工作方针、政策、原则和程序,成为组织人事工作的“活字典”、业务通。要改进工作作风,加强调查研究,把握党的建设和干部人事工作规律,把握干部和人才成长规律,促进工作创新。

(三)深入开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动。

今年2月,中组部印发了《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》(中组发〔20*〕5号),明确提出从20*年开始,利用三年时间,在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动。这是贯彻落实党的十七大精神和中央领导同志对组织部门自身建设新要求的重要举措。中央企业各级组织人事部门要认真贯彻落实中组部和国资委党委的部署,结合自身实际,研究制定具体工作计划,及时就有关问题向国资委党委相关工作部门进行沟通,推动活动的深入开展。要突出“讲党性、重品行、作表率”的主题,按照“从严治部、从严律己、从严带队伍”的要求切实解决自身建设突出问题,通过活动加强中央企业组织人事干部队伍的政治建设、能力建设、作风建设,进一步增强企业组织人事部门和组织人事干部的政治意识、大局意识、改革意识、服务意识,进一步增强组织人事工作的原则性、系统性、预见性、创造性,不断提高工作质量和工作效率,真正把企业组织人事部门建设成为推动发展、凝聚人心、促进和谐的模范部门,把企业组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,使企业组织人事部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家。

公司组织人事范文篇3

人才派遣管理是指根据用工单位的用人需求,面向社会公开招聘人才,由派遣单位派遣到相关用工单位工作,被派遣人才的人事关系与用工单位相分离,派遣单位对被派遣人才实行合同管理,用工单位负责对被派遣人才使用、管理和考核的一种新型人事管理方式。

一、实施范围

本意见适用于我市经市委、市政府、市机构编制部门批准设立并进行事业法人登记的事业单位(参照公务员管理的事业单位除外)。

二、派遣单位

市人力资源公司为全市事业单位人才派遣单位。

三、派遣的基本程序

(一)申报计划,公开招聘。用工单位在编制限额内,根据岗位空缺、工作急需的原则申报招聘计划,经主管部门初审、市组织人事部门审核,报苏州市人事局核准同意后,参照《关于印发**市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》(**人发﹝2005﹞4号)组织实施。

(二)签订协议和合同。人力资源公司与用工单位签订《人才派遣协议》,明确双方的权利义务和职责分工等事项。人力资源公司根据组织人事部门的录取通知书与新录用人员按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

四、派遣人才待遇及管理

(一)派遣人才在派遣期间的工资、津贴、补贴、奖金、福利等参照事业单位同类人员标准发放,社会保险费按我市企业职工的有关社会保险办法执行。

(二)用工单位对派遣人才与所在单位在职人员同等管理,按事业单位人员管理有关规定实施岗位聘任、绩效考核、年度考核等管理。根据岗位、绩效、年度考核等情况,负责向派遣人才发放工资、津贴、补贴、奖金等各项报酬和福利,并定期向人力资源公司缴纳派遣人才的各项社会保险金、住房公积金和人才租赁等费用。经费按原渠道开支。

(三)人力资源公司受市组织人事部门委托负责将新录用人员派遣至用工单位,并开具派遣人才介绍信,负责为派遣人才办理人事档案、各项社会保险、公积金等手续。

五、劳动合同及派遣协议管理

(一)劳动合同初次期限为3年,派遣人才劳动合同期满后,根据岗位需要、本人意愿,考核合格以上的,可以续订;对未能续订,但在被派遣期间表现良好的被派遣人才,符合其他事业单位岗位要求的,经新用工单位申请,组织人事部门审核同意后,可由人力资源公司直接派遣至新用工单位。有关劳动合同的续订、变更、解除、终止和经济补偿等事项按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。

(二)派遣协议的期限应与劳动合同期限相一致,人力资源公司与用工单位续订、变更、解除、终止派遣协议,人力资源公司与派遣人才应相应做好劳动合同的续订、变更、解除、终止等手续。

六、择优录用进编

(一)派遣人才初次合同期满后,根据用工单位需求,经市组织人事部门同意,可按照一定比例,在主管局范围内,统一组织竞聘上岗,择优录用部分优秀派遣人才为事业单位在编人员。

(二)派遣人才在同一用工单位累计3个年度考核优秀的,经主管部门申报,市组织人事部门考核同意后,可择优进编。

七、符合**人发﹝2005﹞4号中规定的国家政策性安置人员、高层次专业人才仍按原办法执行。教育系统下属中小学校新招聘教师暂按原办法执行。

公司组织人事范文篇4

人才派遣管理是指根据用工单位的用人需求,面向社会公开招聘人才,由派遣单位派遣到相关用工单位工作,被派遣人才的人事关系与用工单位相分离,派遣单位对被派遣人才实行合同管理,用工单位负责对被派遣人才使用、管理和考核的一种新型人事管理方式。

一、实施范围

本意见适用于我市经市委、市政府、市机构编制部门批准设立并进行事业法人登记的事业单位(参照公务员管理的事业单位除外)。

二、派遣单位

市人力资源公司为全市事业单位人才派遣单位。

三、派遣的基本程序

(一)申报计划,公开招聘。用工单位在编制限额内,根据岗位空缺、工作急需的原则申报招聘计划,经主管部门初审、市组织人事部门审核,报苏州市人事局核准同意后,参照《关于印发**市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》(**人发﹝2005﹞4号)组织实施。

(二)签订协议和合同。人力资源公司与用工单位签订《人才派遣协议》,明确双方的权利义务和职责分工等事项。人力资源公司根据组织人事部门的录取通知书与新录用人员按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

四、派遣人才待遇及管理

(一)派遣人才在派遣期间的工资、津贴、补贴、奖金、福利等参照事业单位同类人员标准发放,社会保险费按我市企业职工的有关社会保险办法执行。

(二)用工单位对派遣人才与所在单位在职人员同等管理,按事业单位人员管理有关规定实施岗位聘任、绩效考核、年度考核等管理。根据岗位、绩效、年度考核等情况,负责向派遣人才发放工资、津贴、补贴、奖金等各项报酬和福利,并定期向人力资源公司缴纳派遣人才的各项社会保险金、住房公积金和人才租赁等费用。经费按原渠道开支。

(三)人力资源公司受市组织人事部门委托负责将新录用人员派遣至用工单位,并开具派遣人才介绍信,负责为派遣人才办理人事档案、各项社会保险、公积金等手续。

五、劳动合同及派遣协议管理

(一)劳动合同初次期限为3年,派遣人才劳动合同期满后,根据岗位需要、本人意愿,考核合格以上的,可以续订;对未能续订,但在被派遣期间表现良好的被派遣人才,符合其他事业单位岗位要求的,经新用工单位申请,组织人事部门审核同意后,可由人力资源公司直接派遣至新用工单位。有关劳动合同的续订、变更、解除、终止和经济补偿等事项按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。

(二)派遣协议的期限应与劳动合同期限相一致,人力资源公司与用工单位续订、变更、解除、终止派遣协议,人力资源公司与派遣人才应相应做好劳动合同的续订、变更、解除、终止等手续。

六、择优录用进编

(一)派遣人才初次合同期满后,根据用工单位需求,经市组织人事部门同意,可按照一定比例,在主管局范围内,统一组织竞聘上岗,择优录用部分优秀派遣人才为事业单位在编人员。

(二)派遣人才在同一用工单位累计3个年度考核优秀的,经主管部门申报,市组织人事部门考核同意后,可择优进编。

七、符合**人发﹝2005﹞4号中规定的国家政策性安置人员、高层次专业人才仍按原办法执行。教育系统下属中小学校新招聘教师暂按原办法执行。

公司组织人事范文篇5

这次全局组织人事工作会议,主要是贯彻落实省、市有关会议精神,回顾总结年工作,安排部署年工作。今天上午,书记作了重要讲话,希望大家认真领会、全面贯彻落实。下面,我讲三点意见:

一、提高认识,明确方向,准确把握组织人事工作新形势

党的届中全会对加强和改进新形势下党的建设提出了一系列新要求、新举措、新任务,为进一步做好组织人事工作指明了方向。全局各级组织人事部门要全面贯彻落实十七届四中全会精神和全市组织人事工作会议精神,以服务科学发展和自身科学发展为主线,充分发挥组织人事工作在推动岳阳公路事业发展中的促进和保障作用。

㈠做好组织人事工作,是贯彻落实科学发展观的迫切需要。副主席在全国组织部长会议上指出,进一步做好今年的组织工作,必须牢牢把握服务科学发展这个指导方针。黄建国部长在全省组织部长会议上提出,今年组织工作的总要求是“抓改革、建班子、重导向、管队伍、育人才、强基础”。全国全省人事编制会议提出,把深入贯彻落实科学发展观,推动人事制度改革和深入行政管理体制改革作为做好年人事编制工作的首要目标。我们要深刻理解和准确把握新形势下组织人事工作的定位,自觉在服务科学发展中转变思想观念,完善工作思路,把握工作重点,强化工作措施,检验工作成效,真正做到围绕科学发展抓组织人事工作,抓好组织人事工作促进科学发展。

㈡做好组织人事工作,是落实炼红书记“三更”要求的迫切需要。月日,书记到市委组织部调研时强调,要以改革创新精神提高党的建设科学化水平,切实做到“更高标准、更严管理、更具公信力”,推动岳阳经济更好更快发展。在全市党务工作会议上,书记再次强调,要按照“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求,认真做好全市各项党务工作。我们组织人事部门,要带头学习领会书记的重要讲话精神,带头践行“三更”要求,带头推动“三更”要求的具体落实,以此推动组织人事工作再上新台阶,进一步提高干部职工对组织人事工作的认可度、满意度。

㈢做好组织人事工作,是推动岳阳公路实现科学跨越的迫切需要。组织人事工作说到底是做人的工作,就是为党组织人才、教育人才、选任人才、管理人才,目的就是要调动和激发全局党员干部和各类人才的工作积极性和创造性。推动岳阳公路科学跨越、加快富民强局,关键在班子,关键在队伍,关键在人才。组织人事工作成效如何,直接关系到公路部门各级领导班子执政水平的高低,直接关系到各个党员干部领导发展能力的强弱,直接关系到各类人才聚集的多少,直接关系到富民强局目标的实现。我们要充分认识到组织人事工作在全局中心工作中的重要地位和作用,充分发挥组织人事工作的促进和保障作用,为推动岳阳公路科学跨越提供坚强有力的组织保证和人才支持。

二、更新观念,突出重点,努力开创组织人事工作新局面

面对新形势、新任务、新要求,全局各级组织人事部门要围绕科学发展大局,切实找准工作切入点和着力点,创新工作思路,突出工作重点,强化工作措施,不断开创组织人事工作新局面

㈠举旗帜,管方向。十七大报告指出,“高举中国特色社会主义伟大旗帜,最根本的就是要坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系”。旗帜就是方向,旗帜就是形象,旗帜就是动力。“举旗帜”,就是要求我们自觉把组织人事工作放在时代大背景下来审视,坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部头脑;准确掌握各类人才对理论素质和业务能力提升的实际需求,有针对性地搞好干部人才培训;坚持把理论研究与实践工作紧密结合起来,努力使全局各类人才特别是党员干部的思想理论建设真正做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。今年,我们要继续把教育和督促各级领导干部带头讲党性、重品行、做表率作为提高领导干部思想政治素质的重要内容来抓,按照市委要求突出抓好领导班子作风建设。要通过加强领导班子作风建设,带动全局广大党员干部聚精会神干事业,一心一意谋发展。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,切实增强各级领导班子高举旗帜的坚定性,增强各级领导班子贯彻落实科学发展观的本领。“管方向”,就是按照党的十七届四中全会的要求加强和改进新形势下党的建设,就是要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准;就是要坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人方式;就是要坚持“以成败论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向。

㈡选干部,强班子。党要管干部,党要用干部,关键是选好各单位的党政“一把手”。一个单位风气的形成有一个长期的过程,党政“一把手”对单位的风气形成起至关重要的作用。今年,我们要把组织人事工作的重点放在选好配强各级班子上来,要把单位的风气作为一项工程来抓。去年成品油价格和税费改革后,我局干部职工人事调整幅度较大,各单位都有新面孔,如何树好风气,就是对各位党政“一把手”的考验。年底,局党委要对各单位风气正否进行考核,凡是单位班子风清气正、队伍建设卓有成效、单位发展势头强劲的,要奖励;凡是矛盾重重的,要调整;凡是风气败坏的,要问责。

㈢换观念,活人才。目前,我局人才结构令人担忧,一般干部多,技术干部少;普通人才多,复合人才少,经营管理人才、技术领军人才更少。如何走出人才困境,调优人才结构,是今年的工作重点之一。要加强对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、一线实用人才的培养力度,实现人尽其才、人尽其用的目标。今年,党管人才要注重以下几点:一要科学识才,民主选才。选人用人,不能只盯着身边的、围着自己转的人,尤其不能搞小圈子,要唯才是举,不把能吹当能干,不把“口技”当政绩。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,注意群众公论,注重科学方法,实现选拔人才的民主化、科学化。二要善于用才,大胆取才。古今中外,但凡真正的人才,最关心、最看重的是自己的才华能否施展,抱负能否实现。因此,充分发挥人才的作用是最大的爱才。我们要破除论资排辈的习惯思维,“常规不破,人才难得”;要破除“武大郎开店”式的用人之道;要破除求全责备的狭隘偏见。“黄金无足赤,白璧有微瑕”,只要大节、主流是好的,就要敢于大胆使用。三要用育并重,用活人才。对人才只使用不培养,不是真正的爱才,也是缺少战略眼光的体现。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。年轻干部身上有许多宝贵的优点,但与老同志相比,他们缺少经典理论的系统学习,缺少实际工作经验。因此,要下大力气培养他们,锻炼他们。应注重把他们放在关键岗位和艰苦环境中培养锻炼,敢于给他们压担子,让他们在第一线和主战场上挑大梁、唱主角,通过实际工作和艰苦环境来增长他们的才干,磨砺他们的作风。

㈣严编制,促规范。要坚持从严从紧控制机构编制增长,规范机构编制管理,确保机构编制工作与单位发展相适应。一是严控人员编制。要继续坚持对局属单位人员编制实行总量控制,严格控制人员编制增长。二是依法推行退役士兵安置改革。要响应市委、市政府有关退役士兵安置工作精神,拓宽安置渠道,配套完善自谋职业货币安置的优惠措施,积极引导、教育、鼓励城镇退役士兵自主选择自谋职业货币安置,依法推进城镇退役士兵安置改革。今后,凡局属内部干部职工子弟去部队服现役,在服役前先签订货币化安置协议书,凡未签订货币化安置协议书的,退出现役后,局里不予安置。三是加强机构管理。单位机构及领导职数设立、调整、变更的,必须及时报市委编办审批,并抓好单位法人管理及年检。四是规范劳动用工。重点是加强对路桥总公司、通衢兴路公司、振兴公司、监理公司四个单位的临时性、辅助性、替代性用工管理。各单位临时性、辅助性、替代性岗位确需用人的,必须实施劳务派遣管理,避免劳动用工纠纷及劳工用工官司。

㈤抓党建,强基础。要深入分析基层党建工作面临的新形势,及时总结基层组织创造的新经验,以更高的起点、更宽的视野来谋划和推进党的基层组织建设,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一是推进党内民主建设。尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开,营造党内民主讨论环境。继续推行党委讨论决定重大问题制度和任用干部票决制度。二是推进基层组织建设。坚持重视基层、加强基层、服务基层的工作导向,下大力气抓好党政干部队伍建设,进一步选优配强基层党组织班子。要建立干部提拔回访制度,抓好干部的试用期的跟踪考察,考察合格的就安排上岗,不合格的要坚决免职。同时,扎实开展党建带工建、带团建、带妇建等活动,共建促发展。三是推进党员队伍建设。积极开展对新时期党员发展的探索,严把党员标准,注重思想入党。要把党员的推荐权继续下放,让单位全体党员来共同推荐,要把群众喜爱、党员认可、领导放心的优秀人才吸纳入党,确保党员质量。要拓宽党员服务群众渠道,构建党员联系和服务群众工作体系,充分发挥党员的先锋模范作用。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。切实加强和改进流动党员管理,把流动党员管理纳入基层党建工作总体规划,尤其重视工程项目部的党组织建设,要努力做到党员流动到哪里,党组织的管理就覆盖到哪里,为党员的服务就覆盖到哪里。四是加强机关作风建设。要大兴密切联系群众之风,倾听群众呼声,反映群众愿望,关心群众疾苦。要大兴务实之风,把工作做深、做实,多干打基础、利长远的事。要大兴调研之风,改进学风和文风,精简会议和文件。要大兴勤俭之风,倡导勤俭节约,反对奢侈浪费。要大兴批评与自我批评之风,继承优良传统,弘扬新风正气,以优良的党风促政风树行风。

三、加强学习,提升素养,全面树立组织人事部门新形象

高标准、高质量做好今年的组织人事工作,需要有坚强的队伍作保证。要按照科学发展观的要求,进一步加强组织人事部门干部建设、队伍建设、作风建设和制度建设,努力建设一支政治强、业务精、作风实、纪律严的干部队伍,为做好新时期的组织人事工作奠定坚实基础。

㈠干部素质要更高。新的形势,对我们提出了更高要求,作为组织人事干部要不断提高自己,真正修炼好人品、修炼好学问、修炼好心态。要大力弘扬正气。倡导“迷事而不迷官”,做到精心谋事、潜心干事、公心处事。大力倡导“科学识人又公正用人”,公平、公正对待被考察对象,坚持讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,讲正气不讲义气。要不断增加才气。要勤于学习,不断拓宽知识面,改善知识结构。要精于思考。在学习中思考,在工作中思考,始终关注上情、外情、下情,准确把握热点、难点、焦点。要勇于实践。在实践中丰富和完善自身的学识、见识、胆识,使自己跃升到更高的层面,进入到更新的境界。要始终涵养大气。要有厚德载物的精神、豁达大度的气量、宽容待人的心胸,要有容人之心、容事之器、容己之能,要正确地对待他人、对待工作、对待自己。多想组织培养不容易、个人成长不容易;多以更高的要求审视自己、以更广的胸怀博采众长;始终保持一种平和、成熟、健康的心态。

㈡工作业绩要更好。组织人事工作既虚又实、既杂又乱、既粗又细。要有总揽全局的意识。要正确处理微观与宏观、局部与全局的关系,要胸怀全局、善谋全局、服务全局。离开全局的安排部署去考虑局部的细枝末节,就成了舍本逐末,就会“只见树木,不见森林”。要有狠抓落实的理念。目标确定了,关键靠落实。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风,始终保持昂扬向上、奋发有为的状态,养成雷厉风行、一抓到底的习惯。尤其要在提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上的不正之风的能力上寻求突破与创新,要把组织人事部门建设成为党性最强、作风最正、工作最优的表率部门,要把组织人事干部培养成为靠得住、拉得出、打得响、过得硬的党的建设新的伟大工程的“施工员”。要有切实可行的方法。要把力气使到刀刃上,少投入多产出,争取事半功倍。讲究方法就要抓调研,做到思路在调研中提出,决策在调研中作出,难点在调研中突破;讲究方法就要抓重点,集中精力抓重点,抓好重点带全局;讲究方法就要抓典型,善于通过总结、提炼和推广本单位的好做法、好经验,引导和带动面上工作的开展;讲究方法就要抓统筹,善于整合资源,努力做到统筹兼顾,协调推进;讲究方法就要抓督查,在督查中发现问题,在督查中解决问题,在督查中推进工作。

公司组织人事范文篇6

人才派遣管理是指根据用工单位的用人需求,面向社会公开招聘人才,由派遣单位派遣到相关用工单位工作,被派遣人才的人事关系与用工单位相分离,派遣单位对被派遣人才实行合同管理,用工单位负责对被派遣人才使用、管理和考核的一种新型人事管理方式。

一、实施范围

本意见适用于我市经市委、市政府、市机构编制部门批准设立并进行事业法人登记的事业单位(参照公务员管理的事业单位除外)。

二、派遣单位

市人力资源公司为全市事业单位人才派遣单位。

三、派遣的基本程序

(一)申报计划,公开招聘。用工单位在编制限额内,根据岗位空缺、工作急需的原则申报招聘计划,经主管部门初审、市组织人事部门审核,报苏州市人事局核准同意后,参照《关于印发*市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》(吴人发﹝20*﹞4号)组织实施。

(二)签订协议和合同。人力资源公司与用工单位签订《人才派遣协议》,明确双方的权利义务和职责分工等事项。人力资源公司根据组织人事部门的录取通知书与新录用人员按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

四、派遣人才待遇及管理

(一)派遣人才在派遣期间的工资、津贴、补贴、奖金、福利等参照事业单位同类人员标准发放,社会保险费按我市企业职工的有关社会保险办法执行。

(二)用工单位对派遣人才与所在单位在职人员同等管理,按事业单位人员管理有关规定实施岗位聘任、绩效考核、年度考核等管理。根据岗位、绩效、年度考核等情况,负责向派遣人才发放工资、津贴、补贴、奖金等各项报酬和福利,并定期向人力资源公司缴纳派遣人才的各项社会保险金、住房公积金和人才租赁等费用。经费按原渠道开支。

(三)人力资源公司受市组织人事部门委托负责将新录用人员派遣至用工单位,并开具派遣人才介绍信,负责为派遣人才办理人事档案、各项社会保险、公积金等手续。

五、劳动合同及派遣协议管理

(一)劳动合同初次期限为3年,派遣人才劳动合同期满后,根据岗位需要、本人意愿,考核合格以上的,可以续订;对未能续订,但在被派遣期间表现良好的被派遣人才,符合其他事业单位岗位要求的,经新用工单位申请,组织人事部门审核同意后,可由人力资源公司直接派遣至新用工单位。有关劳动合同的续订、变更、解除、终止和经济补偿等事项按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。

(二)派遣协议的期限应与劳动合同期限相一致,人力资源公司与用工单位续订、变更、解除、终止派遣协议,人力资源公司与派遣人才应相应做好劳动合同的续订、变更、解除、终止等手续。

六、择优录用进编

(一)派遣人才初次合同期满后,根据用工单位需求,经市组织人事部门同意,可按照一定比例,在主管局范围内,统一组织竞聘上岗,择优录用部分优秀派遣人才为事业单位在编人员。

(二)派遣人才在同一用工单位累计3个年度考核优秀的,经主管部门申报,市组织人事部门考核同意后,可择优进编。

七、符合吴人发﹝20*﹞4号中规定的国家政策性安置人员、高层次专业人才仍按原办法执行。教育系统下属中小学校新招聘教师暂按原办法执行。

公司组织人事范文篇7

一、实行带薪年休假制度的原则:公司根据经营、管理工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排职工年休假。

二、实行带薪年休假制度的范围:在公司本部连续工作一年以上的在岗员工。

三、带薪年休假时间确定办法:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。确因公司工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以跨一个年度安排员工休年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。享受年休假待遇的员工仍可享受探亲假。

四、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)从系统内调入不满六个月的;

(二)员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

五、带薪年休假期间待遇:员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

六、带薪年休假办理程序和审批权限:

(一)每年年初,各部门根据年度工作情况,结合员工本人意愿,提出当年本部门员工休假计划,报组织人事部备案。中层管理人员的休假计划由公司分管领导审批后报组织人事部。

(二)符合带薪年休假条件的员工,应在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下,填写《公司员工带薪年休假申请表》,由所在单位(部门)签署意见,报分管领导批准。中层管理人员请假须经公司主要领导批准;公司领导班子副职请假须经公司总经理批准;公司党政正职领导休假按上级有关规定报批。员工跨年休假应报公司总经理审批。按照年休假权限审批后的《公司员工带薪年休假申请表》报组织人事部备案。

(三)组织人事部根据有关规定和《公司员工带薪年休假申请表》,进行统一审核认定,并以书面形式将员工带薪休假安排通知各部门。

(四)各部门根据具体休假时间安排休假,并在当月考勤表中注明。

(五)违反以上年休假审批权限随意批假者,其批准的假期一律无效,休假期间视其情节按事假或旷工处理。

七、其它有关规定

(一)各部门应积极妥善地安排好员工带薪年休假工作,督促员工按时休假,切实维护员工休假权利。对于公司作出了休假安排,但由于本人原因不愿休假的,按自动放弃休假对待,当年不再安排休假,下一年不再补休,也不享受年休假劳动报酬。

公司组织人事范文篇8

为深入贯彻总书记等中央领导同志重要批示精神,认真贯彻落实区委组织部《深化和拓展集中学习教育活动的实施意见》,努力把公司系统组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门,加快公司系统经济建设,加大系统企业的改革力度,围绕中心工作,进一步加强组织部门自身建设,根据区委组织部的统一部署,结合我公司实际,就进一步深化和拓展公道正派学习教育活动制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实区委组织部《关于深化和拓展集中学习教育活动的实施意见》精神。紧紧围绕加快公司系统经济建设,加大系统企业的改革力度的中心工作,以树立公道正派形象为主题,按照总书记:“真正坚持公道正派原则,树立公道正派形象,只靠一次集中学习教育是不够的,必须坚持不懈地抓;必须体现到各项工作中去;必须认真解决防碍公道正派的突出问题;必须大力推进制度建设。希望组织部门自觉实践‘三个代表’重要思想,在加强队伍建设和机关建设上取得新成绩,让全党满意,人民满意”和“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,努力提高领导班子和组织人事干部的思想政治素质,解决存在的问题,转变工作作风,推动各项工作,使公司系统各单位领导班子和组织人事部门在对“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度,在联系实际、开创工作新局面上取得新的成效,为推动全系统经济建设和企业改革提供组织保证做出新的贡献。继续将树组工干部公道正派形象学教活动扎扎实实再抓一年。

二、活动要求

深入学习等中央领导同志重要批示精神,进一步学习贯彻“三个代表”重要思想,是关系党的事业继往开来、与时俱进的战略任务。公司系统各企业领导班子和组织人事部门要坚持带头学、系统学、深入学、持久学,做到学以致用,用有所成,推动各项工作的创新和发展。要突出公道正派这一主题,着力加强思想政治建设和职业道德建设,把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门;加强组工干部职业道德和作风建设,既要继承和发扬组织部门的优良传统,又要与时俱进,解放思想,不断创新,关键是要以‘三个代表’重要思想为指导,把经常性教育与制度建设和民主监督结合起来。不断加大整改落实力度,认真解决防碍公道正派的突出问题。各级组织部门要把坚持立党为公、执政为民落实到具体行动中,适应新形势,树立新形象,不断开创组织工作新局面。

三、活动内容

1、深入学习讨论阶段。进一步深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动要开展广泛学习。围绕总书记提出的“四个必须”和“两个满意”进行大讨论,进一步提高对深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动重要性的认识。每周五下午与机关全体理论学习相结合,确定为“树形象学习教育活动”学习日,系统学习政治理论和业务知识;、深入学习贯彻十六届三中全会精神,深入学习中纪委三次全会精神和《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》,要在学好原文的基础上,采取集中学习和分散自学相结合、专题辅导和座谈讨论相结合、小组发言和大会研讨相结合等方式,把学习引向深入。要结合学习,写出读书笔记和心得体会。形成认真学习、深刻领会、把握要点、提高认识、统一思想、全面贯彻的良好氛围。

公司组织人事范文篇9

【关键词】煤炭企业;组织人事工作;思考

随着时代的不断发展,如何在煤炭企业发展和经营过程中做好组织人事工作、创新干部人事管理和改革制度、提高干部队伍的综合素质是煤炭企业领导必须要重视的问题。以下本文就应该如何做好煤炭企业组织人事工作进行简要的探讨。

一、加强党组织建设

新时期要做好煤炭企业组织人事工作必须要从组织、人才干部队伍建设等方面着手。从党组织建设来看,要加强党组织建设必须要做到以下三点:第一,要求能够完善党组织的机制和体制建设,发挥党组织的重要作用,并提升党组织的凝聚保障力、改革创新力、推动发展力以及政治领导力等。第二,要求能够重视党组织领导队伍建设,提高党组织领导和带头任务的业务能力、服务能力以及政治素质,加强对党组织队伍结构的重视,完善考核机制,包好任职准入关口,培训和选拔出优秀的党组织带头人。第三,要求实施党组织带头人素质提升工程,党组织带头人在职过程中,要尽量帮助带头人提高专业技术能力,提高学历层次,并降低党组织带头人的年龄梯次。党组织带头人的学历升高要求应该尽量做到:三年内初级及以上专业技术职称人数超过百分之八十,所有人员必须是大专或以上学历。当然,除此之外,要加强党组织建设还要求能够加强对党组织规范的建设,要保证党组织成员能够具有较高的专业素质和职业素质,如要求组织成员要做到爱岗敬业、克己奉公、顾全大局,这样才能够既保证党组织成员自身的发展,又有助于推动煤炭企业的更好发展。

二、加强干部队伍建设

新时期,煤炭企业组织人事工作的提高还要求能够加强干部队伍建设:(一)要求重点提高领导班子和领导干部的综合素质,实现“四好”建设。“四好”包括作风形象好、团结协作好、经营业绩好以及政治素质好,在加强干部队伍建设过程中,如何创新建设内容和目标是关键。坚持以“四好”为标准,以提高灵感、干部队伍的综合素质为主要内容进行干部队伍建设可以取得较好的效果。而要做到这点就要求:第一,要建立长效的学习机制,学习的主要内容为政治理论知识,帮助拓展干部队伍的政治思想和学习思路,提高干部队伍的学习效果和学习能力。第二,要求能够坚持走群众路线,建立服务群众、直接联系、深入基层的长效机制,由领导干部带头讲改进作风,且还实现干部队伍的作风变化,推动企业的更好发展。(二)加强人事制度改革。要做好煤炭企业组织人事工作必须要求能够在用人和选拔人才方面更加谨慎,要选择更加有效的用人机制,创新干部人事制度改革,建立完善的干部管理机制。完善的用人选人机制要求能够从以下方面着手:第一,选人用人的标准为“清正廉洁、敢于担当、勤政务实、为民服务、信念坚定”,保证干部队伍的综合素质。第二,要求能够加强对科级干部管理规定的重视,更加细化管理规定,并且制定更加严明的程序规定和选拔干部的条件和原则。对于科级干部的选拔方法也要进行相应的创新,采用“三推一考”的形式,通过民主测评和民主选举的方式,对科级干部进行绩效和德才的综合考评。第三,要求能够改良干部选拔的竞争性手段和方法。改良的竞争选拔方法要去在过去的干部选拔模式基础上,即在“工作业绩、面试、专业知识考试以及综合素质测评”相结合的基础上增加竞争上岗和公开选拔的方式,提高干部选拔的民主性,同时有利于提高干部人员的实际工作效率和业务成绩,推动企业的发展。第四,加强对年轻干部队伍的培养。新时期的煤炭企业组织人事工作要求能够降低年龄标准,培养更多的年轻干部,选择更加有担当、信念坚定以及有才干的年轻干部队伍,将其用于人才储备,帮助促进年轻干部队伍的发展。(三)建立健全干部考核评价制度。提高干部队伍素质必须要求能够完善干部考核评价制度,鼓励和促进干部队伍进行自我提高。首先,干部考核应该要根据不同的地区、不同的类型和不同的地位进行考核,采用分层考核标准,保证各级和各类型干部能够得到相应的发展。其次,将干部的日常考核纳入干部考核的范围内,对干部日常的业务表现和成绩进行综合评比,并将其与年度考核、干部“评优评先”相结合。

三、健全组织人事管理制度

要健全组织人事管理制度需要做到以下几点:(一)转变思想和方法,加强对信息技术的重视。随着时代的不断发展,信息技术在各行各业中的应用越来越广泛,这给我国煤炭企业组织人事工作带来了一定的启发,要求煤炭企业能够致力于信息化建设和部门规范化建设,以信息技术来提高煤炭企业组织人事工作的质量和效率。信息化建设要求能够尽量简化办事的程序和工作流程,这样可以帮助提高工作的效率和质量,避免出现大量的浪费。此外,信息化建设还必须要求做好信息化管理工作,要加强信息平台建设,并及时更新信息平台中的各项信息,整理好相关的信息数据。(二)要求做好前期调研工作。时代是不断发展变化的,每个企业的发展情况也是不同的,要保证煤炭企业的更好发展就必须要求能够立足现状,对当前的市场情况进行综合分析,并分析过去的经验和教训,收集到更多的信息和数据,这样才能够找到企业工作中存在的问题,然后采取有效的措施进行应对。因此要求在煤炭企业组织人事工作之前必须要进行必要的前期调研,了解当前的现状,并分析其中的问题,总结经验教训,这样才能够提高工作的效率和质量。(三)要求能够从煤炭企业实际发展着手,加强对人才队伍建设的重视。煤炭企业组织人事工作效率和质量的提高不仅要提高干部带头人的队伍素质,还要求加强整体的人才队伍建设,为煤炭企业的发展提供更多的优秀人才。从目前我国煤炭企业人才队伍建设现状来看,企业对于人才队伍的专业素质重视程度仍然有待提高,这就要求企业能够加大对人才队伍建设的重视,加大建设力度。人才是企业发展的重要力量之一,企业在进行发展规划时应该将人力资源纳入其中,并从企业的发展战略规划出发,制定一定的人才选录标准,采用重点培养和梯次配备的形式,加强人才队伍建设,提高人员的工作积极性和效率性,推动企业的全面发展。此外,企业还需要加大人才队伍培养力度。当前不少煤炭企业在人才队伍培养方面的重视程度不足,投入的培训力度较小,导致人才的专业素质有待提高。新时期要求企业能够创新传统的思想和观念,加大人才培训力度,并创新培训方式和方法,健全培训考核机制,切实保证培训的力度和效果,提高煤炭企业职工的综合素质,做好人才队伍建设工作。

四、结语

综上所述,组织人事工作对于推动煤炭企业的发展以及加强党组织建设工作有着重要的作用和意义,从当前我国煤炭企业组织人事工作来看,当中还存在不少的问题,这就要求企业以及党委能够加强对煤炭企业组织人事工作的重视,采用新的工作方式方法组织工作,提高组织人事工作的效率和质量,推动企业的更好更快发展。

作者:董跃青 单位:西山煤电(集团)有限责任公司万隆实业分公司

【参考文献】

[1]张耀耀.煤炭企业做好宣传组织文体工作的几点思考[J].新经济,2014(02):61-62.

[2]杨玉民.对汕头非公有制经济组织党建工作的研究与思考[J].山东省农业管理干部学院学报,2012(02):121-127.

[3]李光平,孔维江.加强企业基层保卫组织调解工作的几点思考[J].科级与企业,2012(14):279.

[4]王友.创造性地开展组织人事工作——持续取得“双满意”的良方[J].经营管理者,2013(06):337.

公司组织人事范文篇10

一、本实施办法的适用范围是:各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任副县(处)级以上(含副县、处级,下同)领导职务、非领导职务的干部;各类社会团体、事业单位中相当于副县(处)级以上的干部;国有大型、特大型企业中层以上领导干部;国有中型企业负责人;实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派、招聘以及由选举产生并报党委、政府或政府主管部门批准的领导干部,包括企业党委(总支、支部)正副书记、纪委书记,董事长、副董事长,监事长、副监事长,正副经理(厂长),工会主席,总工程师、总经济师、总会计师以及相当于这一级职务的领导干部。上述人员中已到退(离)休年龄而尚未办理退(离)休手续和已经退(离)休又被聘用担任上述领导职务的干部,属适用范围。

二、报告采用书面形式。报告的事项依照中办发[*]3号文件第三条的规定执行。报告内容应包括该事项发生的时间、经过、结果以及其他还需说明的问题等。报告一般应在事后一个月内作出,报告人因出国或外出学习、工作、休假以及其他特殊原因无法按时报告的,应向受理报告的单位说明原因,并及时补报。按照有关规定需要事先请示批准的事项,应按规定办理。本人认为需要事先请示的事项,也可事先请示。

三、县以上党委、纪委、人大、政府、政协、法院、检察院,以及省、市(地)直属部门和单位(包括企事业单位,下同)领导干部的报告,分别由以下党组织受理:

在我省的中央管理干部,市(地)党委、政府(行署)和省直属各单位的主要领导干部的报告,由省委负责受理;省委管理的其他干部、县(市、区)党委、政府和市(地)直属各单位的主要领导干部的报告,分别由市(地)委和省直属各单位党委(党组)负责受理;市(地)委管理的其他干部的报告,分别由县(市、区)委和市(地)直属各单位党委(党组)负责受理。具体工作分别由同级组织人事部门负责承办。不设党委(党组)的单位领导干部的报告,由上级主管机关的组织人事部门受理。各单位内设机构领导干部的报告,由本单位的组织人事部门负责受理。

下派挂职的领导干部,除按照上述规定报告外,还需向派出单位党委(党组)或组织人事部门报告。

报告一式三份。报告人将一份交受理报告的党委(党组)或组织人事部门,其他二份按干部管理权限分别报送相应的上级纪检监察机关和组织人事部门备案。

四、对报告人报告的内容一般应予保密。组织认为应公开或本人要求予以公开的,可采取适当方式在同级领导班子内部或本单位机关内部予以公开。

五、对于需要答复的请示,除按规定应由上级有关组织批准的外,一般由负责受理报告的党委(党组)或组织人事部门研究并及时答复。报告人应按组织答复的意见办理。

六、各级领导干部特别是主要领导干部,要带头执行本办法的规定,按时、如实地报告个人重大事项,并把执行本办法的情况作为领导干部民主生活会自查和干部考察、民主评议时个人述职的内容,如实汇报,自觉接受党组织和干部、群众的监督。领导干部不按中办、国办规定和本办法报告或不如实报告个人重大事项的,负责受理报告的组织在查明情况后,应给予批评教育并负责向上级纪检监察机关和组织人事部门报告。上级纪检监察机关和组织人事部门应视情节轻重,责令其作出检查、限期改正,必要时可在一定范围内通报批评,涉及违纪的,应给予党纪政纪处分。

七、各级党委、政府及纪检监察机关、组织人事部门要加强对本办法执行情况的监督检查。组织人事部门要把领导干部执行本制度的情况作为考核干部的一项内容;纪检监察机关要把领导干部个人重大事项的报告内容作为廉政检查的要求。负责受理报告的党委(党组)或组织人事部门要对领导干部执行报告制度的情况定期进行督查,并在每年二月底以前将本地区、本单位领导干部上一年度执行本报告制度的情况向上级党委、纪委以及党委组织部门综合汇报一次。

八、乡(镇)和县级党政机关、社会团体中的乡(科)级干部,以及企业、事业单位中相当于乡(科)级职务的领导干部报告个人重大事项,参照本实施办法执行。