公安局范文10篇

公安局范文篇1

赖勤，男，1968年10月生，江西省会昌县人，学历大学，1985年10月参加工作，1995年9月加入中国共产党，现任**公安局宝华派出所所长、副局级侦察员，拟任**公安局副局长。

在公示期限内，任何个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式，向**县委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。以个人名义反映的提倡签署或自报本人真实姓名，并提供联系单位、地址和电话，以示负责；以单位名义反映的应加盖单位公章，提供联系电话。

反映公示对象的情况和问题，要坚持实事求是、客观公正的原则，不得借机诽谤和诬告。

公示时间：2007年2月9日至2007年2月15日，共7天。

受理单位：中共**县委组织部干部室。

地址：**新县城县委县府大院。

公安局范文篇2

1.重教育，强技能，打造一流素质团队

一个好班子能带好一班人。近两年来，在省、市森林公安局领导和有关部门的大力支持下，区林业局党委不断加强该局的班子建设。按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政”的要求，配备高素质班子成员。班子成员全部是大专以上学历；平均年龄45岁，其中最小的37岁，平均警龄20年，班子成员朝气蓬勃，业务娴熟，团结务实，有很强的凝聚力和战斗力，得到各级领导的好评和干警的拥护。班子成员一是以身作则。局长赵新大同志带头做到“四不”：不沾烟酒，不抹牌，不搞权钱交易，不进娱乐场所。在他的模范带领下，班子成员中没有出现违法乱纪行为。二是情系林农。注重深入基层，开展调查研究，掌握林区社情民情。林农来信来访，热情接待。对反映的情况，都会亲自带队调查核实，妥善处理。近年共接待群众来信来访37件次，解决35件次，群众满意率达到99%。三是关心民警生活。象关心自已亲人一样关心干警。干警蔡志勇爱人没有工作，家庭十分困难，积极争取区林业局安排他爱人就近工作。周常波爱人体弱多病，安排专车送武汉治疗。每年春节，都会把所有干警家属请来吃个年饭，感谢她们为森林公安的付出。干警们都深情地说：“局领导这样无微不至的关心我们，我们只有拼命工作才能对得起头上的国徽。”

为了适应森林公安工作的需要，不断提高队伍整体素质，该局坚持用“三个代表”重要思想教育人，用先进的事迹鼓舞人，用良好的工作氛围熏陶人，用严格的纪律约束人，努力建设一支“让党放心、人民满意”的森林公安队伍。一是夯实森林公安根基。按照“三基”工作要求，成立两个林区中心派出所，占全局总数86%的民警安排在基层，配齐装备，安排专车。着力派出所硬件设施建设，年新建派出所，率先在森林公安派出所中接通公安网，年被国家森林公安局评定为二级派出所；分局办公楼、派出所办公楼建设项目已上报省森林公安局，正在紧张筹建之中。基层派出所“无房、无汽车、无电话、无电脑”的“四无”问题已解决。二是加强执法监督。在原有的办案“三级审核制”基础上，出台“案件责任终身制度”，促使办案民警认真对待每一起案件。该局民警办案连续四年保持行政复议和冤错假案“0”的记录，执行“五条禁令”、“民警八小时外管理规定”和“枪支管理”，年“0”违反纪录。三是加强基层组织建设，大胆提拔任用有开拓精神的年青民警。和两个派出所新的领导到位后，大刀阔斧抓管理，提高服务效率，突破林区社会治安难点，工作明显进步。该局还定期开展岗位练兵活动，局领导身先士卒，要求民警做到的事，领导班子成员率先做到；要求民警不做的事，领导班子成员首先不做。多年来，全局民警“0”违纪。

公安局范文篇3

一、工作目标

按照公安部和省公安厅换发“二代证”工作的总体部署，开展宣传发动、户口核对、信息采集、证件审核签发、数据传输、证件发放等实际流程试点工作。通过试点，摸索和总结城市换发“二代证”工作的基本做法，建立起一套适合换发“二代证”工作的管理体系和制度，为全省全面推开换发“二代证”工作提供经验。

二、换发第二代居民身份证对象

㈠基本完成辖区内年满16周岁首次申领居民身份证或原证件有效期满需换证的人员；

㈡户口在试点辖区内自愿换领“二代证”的人员；

㈢未满16周岁自愿申领居民身份证的人员；

㈣现役军人、武装警察和正在服刑、被劳动教养的人员，按有关规定办理，不列入试点范围。

三、主要工作内容

㈠宣传发动工作。要充分利用广播、电视、网络、报纸等新闻媒体，并运用版报、墙报、编印宣传材料、召开会议等形式，做好《居民身份证法》和换发“二代证”的宣传发动工作，争取广大人民群众对换发“二代证”的理解、支持和配合。

㈡户口核对工作。制证信息直接影响证件质量，要认真开展户口核对工作，把好质量关。一是要抽调工作人员，按照每个社区配备4名、每个申报窗口配备2名工作人员的要求，通过以会代训、集中培训等形式加强户口核对工作指导，使工作人员熟悉掌握户口核对、居民身份证号码编号及管理工作；二是做好内外部户籍资料的核对工作，重点是姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、居民身份号码等6个项目；三是做好户口核对中发现的错误信息和有关人口数据的处理工作，要通过自查、互查和抽查的方法组织好检查验收，项目差错率不超过3‰。

㈢人像采集工作。采取社会化采集模式，在试点中摸索经验。根据集中换发“一代证”的经验，组织群众照好相片，是保证身份证证件质量的重要环节。“二代证”采用彩色相片，无论从相片质量，还是对群众的组织，均比“一代证”提出了更高的要求，要重点解决好集中换发“二代证”时如何把好相片质量关的问题。一要做好聘请人像采集技术人员和组织人像采集的培训工作。工作人员要反复练习，熟悉拍摄技术，掌握拍摄技巧，提高拍摄水平。二要组织发动群众，分期分批、有计划地进行数码相片采集。对临时外出的群众，要组织补照，对少数行动不便者可上门采集。三要严格按人像采集流程操作，确保人证统一、人像统一，避免张冠李戴。四要根据《居民身份证制作相片技术要求》，由派出所进行人像信息采集，人像信息通过特定软件进入人口信息管理系统中，与人口信息自动合库生成制证信息。

㈣制证信息传输工作。制证信息必须经派出所检查处理后传输到公安分局户政科审核签发；再传输到市公安局户政处,由户政处信息科再次抽检并按规定数据打包传输到省厅制证中心进行技术制证。

㈤证件的颁发工作。省公安厅制证中心将制作完成的检验合格、符合标准的居民身份证，按地区进行分拣和包装后，逐级发送到派出所。派出所对接收到的身份证进行核验，并通过“二代证”读卡具对证件进行质量检查和数据核对后颁发到群众手中。

㈥试点工作总结。针对换发“二代证”的特点，在组织领导、宣传发动、信息采集、证件审核签发、网络传输、证件发放等各个环节，根据试点工作的经验加以完善，制定相应的操作规范，并对试点工作进行总结。

四、实施步骤

㈠准备工作阶段（20*年3月至6月）

1、成立试点单位换发“二代证”工作领导小组及办公室，抽调有关人员，提供组织保障。

2、按照公安部《第二代居民身份证信息管理总体框架》、《常住人口信息规范》及“金盾工程”的有关标准要求，完成市级人口信息管理系统建设；加快公安专用网络信息和“金盾工程”数据交换系统建设，为换发“二代证”试点工作提供技术保障。

3、完成全市人口信息数据纠重、纠错工作，确保我市常住人口特别是试点区域内无重人、重证的现象。

4、编制换发“二代证”试点的前期核对户口、人像采集、数据核对等项工作办法和宣传计划，印制宣传提纲，为换发“二代证”工作做好各项准备工作。

㈡集中换发证阶段（20*年6月至11月）

集中换发证工作分四个步骤进行：

第一步：6月至7月份，在试点的区域范围内开展户口核对工作；市公安局完成我市人口信息管理系统的升级、改造并在试点所运行。

第二步：8月至9月份，完成中华、文安、思明三个街道换发人员的人像信息采集任务。

第三步：10月份派出所进行信息处理及传输。

第四步：11月份开始发放“二代证”。

具体操作要求：

1、要组织社区民警和工作人员开展户口核对工作，在内部核对的基础上有重点地入户核对，对人户分离、户口登记项目差错等情况进行统计调查并加以整改。

2、市公安局信通处要配合巨龙公司尽快对试点派出所的硬件设备更新，并安装好“二代证”版常住人口管理系统软件，培训工作人员，做好信息处理及传输的准备工作。

3、居民身份证制作所要做好人像信息采集设备的准备工作，要根据任务数合理确定人像采集设备和采集点的数量，试点期间每个信息采集点一般每天采集人像信息不超过150人。

4、试点单位要做好人像信息采集的组织工作，要落实人像信息采集点的工作用房，抽调必要的工作人员协助开展人像信息采集工作。

5、派出所要认真做好换发对象的文字信息和人像信息的核对确认，并把文字和人像信息合成制证信息提交公安分局，公安分局对派出所提交的信息进行审核、签发并逐级汇总、审核、签发、上传至省公安厅。

6、在收到省公安厅制作的“二代证”后，要逐级认真核验，及时分发到群众手中。

㈢试点工作总结阶段（20*年11月至12月）

换发“二代证”试点工作结束后，要认真对宣传发动、信息采集、数据质量、技术保障、成本测算、工作进度等各个环节的实际操作情况进行评估。同时，对试点工作质量进行全面检查，对各项工作进行全面汇总、整理，写出总结报告。对试点工作中表现突出的单位和个人要进行表彰奖励。

五、经费保障

按照国务院的要求，各级地方财政要解决好“二代证”所需的各项经费。市公安局要根据市政府换发“二代证”经费总体预算的批复要求，重点保障试点单位，安排好换发“二代证”设备的购置。

六、工作要求

㈠提高认识，加强领导。换发“二代证”关系到千家万户和每个公民的切身利益，各级领导要高度重视换发“二代证”的试点工作。思明区政府要成立“二代证”试点工作领导小组和办公室，加强组织领导。各级公安机关要从大局出发，统一协调，切实承担起本级本部门在试点工作中的责任，通力合作，共同完成试点工作任务。

㈡抓住重点，确保质量。此次试点是全省完成换发“二代证”全过程的试点，人像信息采集和网络传输是此次试点的重点。要加强信息采集、处理和网络传输的建设和管理，建立健全信息采集、处理、传输和证件发放等各项工作制度，加强业务、技术培训，落实工作责任，加强工作指导、检查和督促，及时记录、整理、汇总和分析各项业务、技术数据，为试点取得成功和积累经验提供第一手数据资料。

公安局范文篇4

一、学习情况及体会

按照学区"科学发展观实施方案"的安排，通过集中学习和分散学习，系统全面地学习了《科学发展观》共写心得体会3篇，读书笔记5000多字。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十六大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时对照党政机关事业先进性标准和党组织的希望和要求，对照党的先模人物，看到了不足，找到了差距，确有脸红心热的感觉，增强了发展的紧迫感和自觉性。

二、个人存在的问题深刻剖析

对照《六查六看》内容，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面：

1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名医务工作者，对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。比如我主抓放射工作，我就作为工作的第一要务，只看着自己这一块，忽视了对"整体的"这一全局"第一要务"的认识，没有从全局观念出发考虑问题。3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，曾经获得几次先进工作者，职称上已经是主治医师，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。

对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

三、下一步整改措施

开展这次科学发展观六查六看教育活动对党员干部来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。

1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。

2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名医务工作者，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献教育事业，做出应有的贡献。

公安局范文篇5

编者按：本文主要从存在的问题；针对存在问题的整改措施进行讲述。其中，主要包括：机关工作作风漂浮、少数单位财务管理混乱，少数基层单位甚至违反收支两条线规定，不及时报帐；少数单位对应偿还的债务不积极主动偿还、三乱”现象依然存在、开展机关作风集中整顿，坚决把《人民警察内务条令》落到实处，督察大队每天将督察情况进行通报，及进纠正不规范行为、民警精神面貌、对各单位负责同志任期内经济责任进行严格审计，对发现问题的由局纪委牵头调查，对违反收支两条线规定的坚决处理到位、开展对“三乱”现象的集中整治，严格落实责任制等，具体材料请详见：

为确**县公安局“双项”治理活动扎实有效地开展，局党委坚持不怕揭短、不怕亮丑，实事求是的原则，下真功夫查摆公安队伍建设和业务工作中存在的突出问题，横下决心，用钢性措施，彻底解决直接影响队伍形象的敏感突出问题。

**月**日至**日，召开了为期两天半的扩大会议，在认真总结“双项”治理前期工作情况、听取局“双项”治理办公室调研情况汇报后，就目前该局队伍建设和业务建设进行认真深刻地查摆剖析，实事求是地分析了当前队伍现状，找出找准了存在问题：一是机关工作作风漂浮。随着县级机关机构改革的进行，机关民警的思想情绪出现波动，纪律松懈，工作作风不扎实不主动，对基层督促、指导缺乏力度；二是少数单位财务管理混乱，少数基层单位甚至违反收支两条线规定，不及时报帐；少数单位对应偿还的债务不积极主动偿还，致使一些债权人越级上访，影响很坏；三是“三乱”现象依然存在。少数交警执勤人员无视交通法规和局有关规定，借巡逻执勤、疏导交通、纠正违章之机实施“三乱”行为，严重影响交警声誉。

针对以上存在的问题，**县公安局党委在高度统一思想认识的基础上，研究形成了关于加强党委自身建设、公安队伍管理、财务管理等11项决议，并采取相应的整顿措施：一是开展机关作风集中整顿，坚决把《人民警察内务条令》落到实处，督察大队每天将督察情况进行通报，及进纠正不规范行为、民警精神面貌。二是对各单位负责同志任期内经济责任进行严格审计，对发现问题的由局纪委牵头调查，对违反收支两条线规定的坚决处理到位。三是开展对“三乱”现象的集中整治，严格落实责任制。针对该局交警大队在执法中存在的“三乱”现象，局党委横下决心，不怕亮丑揭短，责令交警大队停岗整顿，利用三天时间，举办治理“三乱”法规培训班，切实提高交通民警的执法素质，制定了交通警察“四不准”：一不准罚款不开票据或少开，严禁双向查车和滞留两台车以上，二不准私自上路查车和一人上路执法，严格借工作之便实施“三乱”行为，三不准车管管所、事故中队等窗口单位搭车收费、强买强卖；四不准对出现“三乱”现象的先进单位和个人护短，严禁从宽照顾现象。同时，为严纪刹乱，对全省创平安大道先进单位四中队出现的公路“三乱”现象，对有关人员进行责追究，作出了对原队长王志强调离四中队、副中队长马艳新停止执行职务，所有协警人员一律辞退的处分决定。为加强公安民警的职业道德、职业纪律和行业作风教育，牟平公安分局开展集中教育整顿活动，解决目前公安队伍中存在的突出问题。活动中治安大队高度重视，精心组织，使集中教育整顿活动开展的深入扎实，取得了明显的成果。

公安局范文篇6

近年来，作为公安部“警察公共关系实践基地”和省厅“全省队伍正规化建设示范单位”的**分局在市公安局和**区的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“构建和谐社会，打造平安**”的总体目标，一手狠抓队伍建设；一手狠抓打击防范，分局各项工作的整体水平得到全面提升，**年以来，刑事案件发案数逐年降低，破案数逐年上升，打击处理人数逐年增加，各项工作均取得了较为显著的成绩：分局**年至**年连续四年被评为“全省优秀公安局”，**、**年被评为市级“文明单位”，**年被评为“全国县级公安机关优秀执法示范单位”，**年12月，荣获全国“三基”工程建设先进集体。

一、狠抓队伍建设，确保各项公安工作顺利开展

近年来，**分局以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻学习党的十七大会议精神，狠抓队伍建设，全面提高队伍整体素质，全年分局未发生一起民警违法违纪事件，有力推动各项公安工作顺利开展。

1、强化理论学习。成立了以分局党委书记、政委杨永为组长的学习活动领导小组，采取党委中心组学习、专题讲座、集中培训、主题教育等多种形式，组织广大民警深入学习贯彻党的十七大、新一轮解放思想大讨论和“大学习、大讨论”及全国政法工作会议精神，确保全警思想上更加统一、政治上更加坚定、组织上更加坚强。

2、加强领导班子建设。分局牢牢抓住班子建设这个关键，从落实“干部从基层出”的原则入手，大力加强基层所队班子建设，努力选好配强一线带头人；着力优化队伍领导班子的素质结构、年龄结构、知识结构、能力结构，为推动队伍建设和业务工作发展提供了有力的组织保证。

3、狠抓党风廉政建设。分局每年年初制定党风廉政建设工作计划，并与各单位主要负责人签订责任状；建立领导干部廉洁自律预警机制，从严到实处、关爱到制度；强化季度考核，将党风廉政建设作为一项重要内容纳入单位季度岗位责任制考核；深入开展“无违纪科所队”创建工作，把“六个未发生”作为创建无违纪科所队的标准；积极开展警示教育活动，对照片中的案例进行深刻剖析，认真吸取教训；强化内外监督。召开执法、警风警纪情况通报会，征求意见和建议；加强节日期间对遵守“五条禁令”和党风廉政建设执行情况进行检查。

4、大力推进队伍正规化建设。按照《内务条令》和“四句话”的要求，从窗口服务、接处警、办理案件和内务管理着手，不断加强民警养成教育，进一步规范民警执法执勤，做到警容严整、态度和蔼、文明执勤；同时统一派出所以及警用车辆外观标识，加强室内外环境卫生整治，让群众看到队伍正规化建设给公安机关带来的可喜变化。

二、以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为工作目标，努力建设平安**

近年来，分局一直保持严打态势，**年以来，刑事案件发案数逐年降低（**年同比**年下降8.1%，**年同比**年下降20%，**年同比**年下降20.8%），破案数逐年上升（**年同比**年上升12.95%，**年同比**年上升1.7%，**年同比**年上升0.7%），打击处理人数(移送起诉、劳教人数)逐年增加（**年同比**年增加26.1%，**年同比**年增加4.3%，**年同比**年增加12.5%），社会治安形势持续平稳，群众安全感普遍提高。

1、全力做好维稳工作，消除各类社会不安定因素。

**分局将维护社会稳定工作作为中心工作来抓，扎实开展各项工作，有力维护了**地区的社会政治稳定。一是加强矛盾纠纷排查。分局广辟信息渠道，搜集上报各类维稳信息，为各级党委政府和上级公安机关正确决策、果断处置和化解矛盾纠纷提供了科学依据。二是强化调处工作。四年来共调解各类纠纷20000余起，有效化解了婚姻、家庭、经济等各类纠纷，防止因纠纷而引发各类案件；三是妥善处置纠纷上访等各类突发性、群体性事件1000余起；四是严厉打击邪教犯罪，成功破获“3.27”和“8.01”散发**宣传品等一批有影响案件，并积极加强对**人员教育、转化、控制工作。

2、牢固树立情报信息主导警务理念，提高打击效能。创新“情报－查证－行动”刑侦工作机制，构建“大情报，小行动”的信息导侦工作格局，取得了显著成效。仅**年，分局就运用信息化破获刑事案件1500余起，抓获违法犯罪嫌疑人400余名。**年4月9号，分局运用信息化，成功摧毁了贵州德江籍街头“丢包”诈骗团伙，破获省内外系列“丢包”诈骗案50余起，受到了省委常委、政法委书记、公安厅党委书记、厅长徐立全的充分肯定。

3、坚持严打方针不动摇，严厉打击各类违法犯罪活动。一是做到命案必破。分局进一步加大命案侦破力度，强化组织领导，对命案实行快侦快破，四年来相继破获了**“6.14”中岗三村故意杀人案等几十起命案；二是做到黑恶必除。几年来，分局相继铲除了“汪涛恶势力团伙”等20余个恶势力团伙，“打黑除恶”专项工作在全市分县局排名第一；三是强力推进“网上追逃”工作。仅**年，就抓获网上逃犯157名，其中抓获外省逃犯26名，本省外市逃犯25名，历年逃犯18名，命案逃犯4名，在全市率先超额完成追逃任务；四是大力开展禁毒人民战争和禁赌、扫黄工作。破获案件100余起，摧毁大批吸贩毒网络，有效净化了社会风气。

4、健全完善治安防控体系建设，有效提高驾驭社会治安局势能力。一是进一步加强治安巡逻工作，全面开展“网格化”巡逻，有力地遏制了发案，打击了现行；二是发挥旅馆业治安管理工作站优势，依托旅馆业信息管理系统平台，完善旅馆业管理模式，强化入住旅客登记；三是建立完善了视频监控中心，安装视频监控探头2032个；四是做好群防群治工作。整合物业保安等社会资源纳入公安机关统一管理，在街道综治办和派出所指导下，参与社会治安综合治理，强化社区治安防范工作。

三、积极回应人民群众对公安工作新期待，不断加强和改进公安工作

**分局认真研究和积极回应人民群众对公安工作的新期待，始终把保障民生，改善民生作为公安工作的出发点和落脚点，不断加强和改进公安工作，把工作成效更多地体现在促进和谐、惠及群众上。

1、加强警察公共关系建设，大力构建和谐警营、和谐警民关系。落实从优待警，构建和谐警营。开展节日慰问困难民警、春节娱乐、温馨工程等活动，营造宽松和谐的工作氛围，缓解民警心理、工作压力；维护民警合法权益，及时给予精神安慰；落实年休假和体检制度，充分激发民警的工作热情。加强警营文化建设，培养民警积极向上的生活情趣，增加警营内部和谐元素。**年10月，在**市举行的第二十二届“江南之花”群众文艺创作作品汇演中，分局排编的京歌《公安赞》，得到各级领导和群众的一致好评，荣获创作一等奖。开展“警民相约警务室”、“送上片片真情、密切警民关系”等爱民实践活动，沟通警民情感，拉近警民距离。

2、切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。**年初，针对群众反映摩托车、电动车被盗问题，分局认真研究、提前谋划，成立“利剑”专项行动队，开展专项治理，并荣获“全国治理自行车被盗问题专项行动先进集体”。仅**年11月21日破获的省厅督办的特大系列盗窃电动车案，就追缴被盗电动车73辆，得到群众一致赞扬。

公安局范文篇7

一、全年主要工作回顾

（一）强化政治学习，坚持政治建警，狠抓队伍正规化建设

今年以来，我局始终坚持认真贯彻政治学习教育制度，紧抓学习不放松，不断加大思想政治学习和教育力度，强化政治学习教育。

1、紧抓政治学习不放松。先后组织党员、民警学习了十一届全国人大二次会议、中纪委十七届三次全会、党的十七届四中全会、县委十一届四次全会和全州森林公安工作会议、全县政法工作会议精神和上级有关文件精神，把党和国家的大政、方针、政策及森林公安各个时期工作重点贯彻到每位党员、民警当中，用政治理论武装全体党员、民警的思想，不断提高党员、民警的思想觉悟。

2、深入开展科学发展观活动，全面加强领导班子建设。按照县林业局党委开展科学发展观活动的安排和部署，及时组织党员、民警开展践行科学发展观学习教育活动，按照一、二、三阶段活动的内容，全体民警做到了“两促进，两不误”，并开展了以“五查五看”为主题的专题组织生活会，就个人的思想、工作、作风、机制及成效五方面进行了自检自查，撰写了心得体会，个人在学习提高的基础上，制定了整改意见，落实了整改措施，强化了学习教育活动，为科学发展观活动的持续、深入开展，奠定了良好的基础。通过开展科学发展观学习教育活动，机关效能建设、机关工作作风等得到进一步转变。

3、以“三考”为主题活动，深入开展岗位大练兵。为不断强化民警个人素质，提高民警的实战能力与凝聚力，年初，我局及时成立领导小组，制定工作方案，按照“先理论学习，后实战训练”的顺序，先后组织28名民警就法律法规学习、心理素质提升、信息网络技术操作、体能训练、实战技能训练等六大板块有侧重、有步骤的全面铺开，进行了严格有序的大训练，极大地提高了民警参与学习训练的热情，先后组织举办政治、业务、法律知识学习培训班4期次，进一步拓宽了民警学习领域，提高了民警的综合素质和执法办案水平。

4、认真贯彻落实党风廉政建设责任制和“各项禁令”，保持警令畅通。年初，领导与全体党员、民警签订《党风廉政建设责任书》，抓党建，促工作。同时，认真贯彻落实公安部“五条禁令”和省公安机关“六条警规”，以赵仕永违法违纪为反面典型案例开展警示教育，组织民警收看警示教育专题片，加强党风警纪教育，狠抓思想政治建设和党风廉政建设，保持队伍的纯结性，没有民警违法违纪案件的发生。

（二）“三定”方案全面落实，内部各项管理机制得到进一步完善

1、全面落实机构“三定”方案。按照《州机构编制委员会办公室关于规县森林公安机关机构设置的通知》（文机编办10号）和上级森林公安局的要求，我局早部署、早行动、早安排，积极向县委、县政府请示汇报工作，落实各项筹备工作，得到了县委、县政府和有关主管部门大力支持，于年4月27日正式更名挂牌成立县森林公安局、县公安局森林警察大队。机构更名后，机构升格为正科级单位，内设办公室、政工监督室、法制室、治安中队、刑事侦查中队，派出机构者桑派出所。内设机构、派出机构为副科级。实行由县林业局和县公安局双重领导管理体制，党政工作以县林业主管部门管理为主，公安业务以县公安局、州森林公安局共同管理为主。森林公安派出所是县森林公安局的派出机构。核定政法编制28名。领导职数。设局长1名，教导员1名（县林业局局长兼任），副局长3名（其中：1名副局长兼任副大队长），设实职副科级基层领导干部7名，全面落实了机构改革工作。

2、完善内部各项管理机制。按照科学发展观的要求，深入查找和剖析森林公安机关各项制度与科学发展观不符合实际的要求，建章立制，坚持以制度管人。结合实际，建立和完善了《责任区管理制度》、《办案制度》、《错案追究责任制度》、《倒查制度》、《创建“平安林区”制度》、《内设机构干部任用、轮岗制度》、《工作通报制度》等，并将新编的《各项规章制度》绘编发人手一册，适用性强、方便操作，为我县森林公安机关队伍正规化建设和发展提供了强有力的制度保障。

（三）“三基”工程新三年建设得到加强

为切实加强“三基”工程新三年建设，提高我县森林公安机关基层基础建设。今年，局领导积极向上级协调争取资金，先后投入30余万元，改善了森林公安基层基础设施和装备建设。其中：投入24万元，购进办案用车1辆；投入3万元，购买电脑6台；投入7000余元对枪库进行加固；投入6000余元，改造停车房1个；投入7500余元，购进数码相机4台；投入10000余元，对宽带网进行改造；投入10000元，改造其他基础设施建设。通过加大投入力度，我县森林公安基层基础设施建设得到明显加强。

（四）充分发挥职能作用，森林资源和野生动植物资源得到较好的保护，林区治安稳定

针对林区治安出现的新情况、新问题，我局结合实际，在辖区分三个责任区进行管理和办案，明确了职责，落实了责任，保障了经费，极大地提高了民警办案的积极性、主动性。并组织开展了以保护森林资源为主要内容的各项专项整治行动，遏制涉林违法犯罪案件的高发势头。一是开展打击非法制售炭专项行动。春节前后，以开展打击私挖滥采制炭行为，非法采伐林木行为，非法运输、销售木炭行为为主要内容的专项整治行动。在专项行动中，共出动警力56人次，车辆16辆次，处理和教育违法人员19人次，捣毁了部份炭窑，收缴了一批木炭，教育了当地群众。二是开展春绿行动。3月至5月，开展以打击非法移植大树、规范活树经营市场为主要内容的春绿行动。专项行动中，共出动警力246人次，车辆89辆次，巡护森林面积70余万亩，深挖和查处了一批非法贩运国家一、二级保护树木案件，查处了一批大要案件，振慑了违法犯罪人员。三是开展候鸟迁徙保护行动。4月至5月，集中警力在城区、自然保护区、森林茂密区域和鸟王山等地，开展以打击破坏野生鸟类资源违法犯罪专项行动。采取发放宣传材料、巡逻检查，加强与防火员、林业员为联动等多项措施，进一步遏制网捕、猎杀、非法运输行为的发生。专项行动中，共出动车辆19辆次，警力及执法人员62人次，查获鸟类案件8起，教育处罚35人次，有效遏制了各类非法猎杀、猎捕、运输野生动物违法行为的发生。四是开展绿盾三号行动。为依法严厉打击涉林违法犯罪，加大森林资源保护管理，全面加强林业资源管理和林政执法工作，保障我县林业产业的健康发展，根据州林业局、州公安局《关于开展“绿盾三号行动”的通知》文件精神，在县林业局、县公安局的统一安排部署下，从6月5日至8月31日，在全县范围内组织开展了以严厉打击破坏森林资源违法犯罪专项行动为主要内容的“绿盾三号行动”。通过重点摸排，多方调查走访，集中打击，共出动警力和执法人员208人次，出动车辆101台次，清查木材市场1个，清查木材加工厂88家。

截至10月31日止，我局共受理查处各类涉林案件207起，其中：立刑事案件22起，破19起，破案率86.3，逮捕12人，取保候审11人；立林业行政案件182起，查处180起，查处率98.9；治安案件3起，查处3起，查处率100。收缴非法木材210.397立方米，收缴国家一、二级保护树木16立方米，木炭17000市斤,树皮22100市斤，桌椅8套,野生鸟类549只，蛇22条，猴子1只,猎枪6只，罚没款32.32万元，为国家挽回经济损失75万元。因工作成绩显著，年初，被县委、县人民政府评为年度目标管理达标单位，奖励2万元。年初被州森林公安局评为“全州森林公安机关年综合考核第二名”，奖励4000元。

（五）大力开展以各种活动为载体的精神文明建设，努力提升和宣传森林公安机关社会知名度，着力构建警民和谐关系。

一是积极开展“爱民实践”和“大下访”活动。为使“三基”工程建设的成果惠及百姓，我局以大走访爱民实践活动为载体，千方百计为群众做好事、解难事、办实事，努力营造“警爱民、民拥警，警民和谐一家亲”的浓厚氛围。春节期间，我局领导班子为贯彻落实公安民警“大走访爱民实践活动”，组织民警深入重点林区、重点木材加工企业、部分农村和困难职工家中，开展走访慰问，了解木材企业生产经营和林区职工、农村群众生产生活情况，听取他们对林改和森林公安机关工作工作的建议、意见，从而不断改变森林公安工作方法，努力构筑警民和谐关系。二是开展团结互助互爱活动，关注民生，时刻贴近人民群众。为树立民警的良好形象，将关爱及时送入寻常百姓家中，与群众心贴心。积极组织民警开展捐衣捐物、献爱心活动。今年以来，捐助物资（水泥）10吨，捐款4970元，捐衣物112件。同时，还组织民警开展无偿献血活动，及时送去了森林公安民警的关爱和温暖，体现了森林公安民警对基层和困难群众的关心。三是落实各项从优待警工作,丰富机关警营文化和精神文明建设。积极开展交心谈心、民情恳谈活动，及时了解民警的思想动态，积极为民警排忧解难。认真落实民警工资正常晋升、警衔晋升、身体健康检查、人身意外伤害保险等福利政策。关心民警生活，为民警谋福利。同时，利用工会活动和国庆60周年之际，积极组织民警参加全县篮球、乒乓球、歌咏比赛活动，极大地丰富了民警的精神文化生活，为民警创造了良好的工作和生活环境。同时，选送部份所队室主要领导和业务骨干参加省、州级业务培训共15人。四是把握宣传导向，大力宣传森林公安执法工作。今年，全局共编发各类信息87条。其中：被州级以上报刊、杂志采用24条；被县级以上各类新闻网站采用21条；被州森林公安局采用8条；县委办、县政府办采用8条；电视台《政法》采用5条。投入宣传经费3万余元。同时，积极完成年各类党报党刊、杂志征订任务62份。年初被州森林公安局评为“全州森林公安机关年宣传工作第一名”，奖励2000元。

二、存在的问题

今年以来，我局紧紧抓住森林公安机构改革的发展机遇，改革创新，锐意进取，森林公安工作取得了突破性进展。同时，依然看到，我们在工作中还存在很多困难和问题，还亟待进一步完善和加以解决

（一）践行科学发展观活动的力度、深度不够。我局科学发展观学习活动开展以来，领导班子、全体党员、民警认真开展了学习、整改活动，但对科学发展观的精神实质、科学内涵、根本要求的领会、理解上还不够系统和深刻，特别是把科学发展观与森林公安工作有机结合不够，查摆分析不够深入，整改措施一般化，与上级要求还有一定的差距。

（二）科技强警基础还不够坚实、底子还较为薄弱，“三基”工程新三年建设有待进一步深化。一是依科技办案水平不高，科技强警投入不足；二是随着社会的发展进步，现有的县级森林公安机关办公业务用房，满足不了工作的发展需要。三是公安信息化建设有待加强；四是林区三情四网建设薄弱。

（三）队伍建设有待进一步加强。近年来，我局加大了对民警教育培训力度，但多为停留在层面上，民警对公安法律法规知识的掌握和运用在一定程度上的还存在很多盲点和误区，还需进一步夯实、巩固与提高。

（四）森林公安宣传力度不够。今年，我局虽进行了大力开展森林公安法制宣传，但是宣传深度、报道力度及范围还不够广，能上部级、省级、州级报刊、电台较少。宣传、报道的形式也较为单一。从总体上讲，森林公安宣传工作还没有形成全方位、立体化的宣传格局，还需在宣传工作方面进行新认识、再研究、再加强。

三、年工作意见

（一）进一步加强队伍正规化建设。继续巩固科学发展观学习教育活动的成果，进一步打牢民警“立警为公、执法为民”的思想基础，牢固树立“林兴我荣、林衰我耻，以林为业，以警为荣”的森林公安荣辱观，忠实履行好党和人民赋予的职责；继续深化森林公安内部体制改革，完善各项管理措施，积极开展岗位大练兵及大轮训工作，不断拓宽、拓深民警的法律法规知识层面，提高民警的综合素质；严格执行“五条禁令”，坚决贯彻从严治警的方针，引导民警正确对待警风警纪，严格值班备勤制度，从源头上遏制民警违法乱纪行为的发生。

（二）继续将队伍建设坚持统一标准，整体规划，面向基层，突出重点，逐步推开，将“三基”工程新三年引向深入。按照“规范、统一、保障、效能”的原则来谋划科技强警工作。建立科学规范标准，统一要求，保障到位，注重实效，不搞面子工程。既要着长期目标，又要有近期打算，确保科技强警同步发展，整体推进；要本着先易后难，先基层后机关的原则把科技强警工作向基层个体实战民警身上延伸，尽快为基层民警配备取证设备、通信设备、查询设备等常用科技技术和装备，切实解决基层民警实战急需。继续打牢基础，强化措施，落实责任，不断推进“三基”工程新三年的深入开展；积极努力做好“三基”工程建设中的基础硬件建设工作，积极向上级反映资金，争取在年初启动建盖局机关办公业务用房建设，尽快实现“三基”工程新三年的建设的目标和任务。

（三）继续保持严打态势，依法严厉查处各类涉林违法犯罪。不断加大打击破坏森林资源和野生动植物资源违法犯罪活动的力度，全力维护林区社会治安稳定。要加强对重点地区、自然保护区、森林茂密区、重点路段的巡防检查力度，加强与各执法机关和各乡镇林业站的协作、沟通、联系，加强林区情报信息工作，拓宽信息来源渠道，确保林区治安和谐稳定。同时，不断加强三情四网建设，积极探索林区治安管理的新方法、新思路，把森林公安机关林区治安管理工作提高到一个新的水平。

公安局范文篇8

一、上半年工作回顾

（一）完成对工作回顾与总结

一是完成了干部年终考核。顺利完成我局干部年度考核工作，全局29名民警年度考核均为称职及优秀等次。二是州、县考核取得好成绩。全县森林公安工作在全州森林公安机关“综合考核”、“宣传考核”考评中分别排名第二。县委、县政府目标管理考核，授予达标奖。三是对优秀干部进行了表彰奖励。及时召开工作总结及表彰会，对在工作中取得突出成绩的治安中队和7名民警分别给予表彰、奖励。

（二）加大政治学习力度，深入开展党风廉政建设，加强队伍纪律作风教育

一是加强政治理论学习。认真贯彻学习党在新时期各项路线、方针、政策，学习温总理作的《政府工作报告》和省、州、县工作报告，坚持用党的政治理论和科学发展观统领森林公安各项工作。

二是深入贯彻党风廉政建设工作。上半年，我局积极贯彻中纪委十七届四中全会和省、州、县党风廉政建设工作会议精神，认真学习党风廉政建设及反腐倡廉工作报告和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及相关法规等，加大党风廉政建设和反腐败工作，教育党员、民警廉洁从警，签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，建立了民警个人廉政档案。

三是加大了对各项内务条例的学习、贯彻。加大对“五条禁令”、“六条警规”和《公安机关人民警察纪律条令》的学习贯彻，以“枪、车、酒、赌”为重点，强化“领导干部责任意识、加强领导干部党性修养和作风养成”为目标，加大内部督查力度，强化监督手段，杜绝民警各类违法犯罪行为的发生。

四是开展警务车辆专项督查工作。在全局机关开展警车及涉案车辆违规问题专项整治活动，对机关内部警车进行了一次全面清理、排查，共排查出无牌无照违规警车1辆，并对违规使用警灯、报警设备拆出报废，加强警车管理，警车实行警开、警管、警用，严格警车管理制度，杜绝用警车从事违法犯罪行为。

五是进一步完善了内部各项规章制度。上半年，针对单位内部出现的新情况、新问题，结合实际，及时制定和完善内部各项规章制度，下发了《县森林公安局内设机构、派出机构年度绩效考核办法（试行）》，积极推进内部工作考核机制，加强内部考核、监督，为顺利完成今年各项工作奠定了基础。

（三）加大执法队伍教育培训，提高执法办案质量，严格执法质量考核

以政法机关开展的“三项重点工作”为契机，加大森林公安执法队伍教育培训力度，努力提高森林公安执法办案质量和公安信息化运用水平。上半年，共组织4名民警参加警衔晋升培训；组织5名民警参加州级各类执法业务培训；县局举办政治理论、法制业务培训班4期，参加培训人数108人，投入培训经费2.2万元。同时，加大执法质量考核工作，在内部严格坚持办案部门、法制部门、局领导三级审核把关制度，在内部审核的131起案件中，因案件质量原因而退回87件次，严格审查内部各类案件材料，所办理的案件未出现错拘、错捕和行政复议、行政诉讼的发生，维护了森林公安执法形象，进一步减少了各类信访案件。上半年，全局共收到信访信件15起，其中：省局督办1起，其他14起，已全部办结，办结率为100%。

（四）认真组织开展各项专项整治行动

今年上半年，气候干旱，气温偏高，森林防火、抗旱保林形势严峻，乱砍滥伐林木、非法占用林地、非法收购木材、非法运输木材、贩卖野生动物等时有发生，为加强森林资源保护，打击涉林违法犯罪，我局及时成立领导小组，制定工作方案，把全县分三个责任区，六个巡逻小组开展工作，组织精干警力，对重点区域、重点林区、重点地段开展明查暗访、摸底排查和巡逻检查，并针对林区治安出现的新情况、新问题，组织开展了“冬季严打行动”、“森林火灾破案攻坚”、“春季严打行动”等专项整治行动，进一步遏制涉林违法犯罪的高发势头。截至6月底止，共出动警力527人次，出动车辆206辆次，清理木材经营加工企业26户，清理木材交易市场1个，清理饭店18户。共受理查处各类涉林案件152起，其中：立刑事案件25起，破案21起，破案率84%；受理林业行政案件112起，查处112起，查处率100%；成功调解林权纠纷15起。处理违法、犯罪人员202人次。收缴非法木材231.56立方米，树蔸25棵，青竹5000根，眼镜王蛇4条，菜花蛇166条，水龟19只，猫头鹰6只，山梅子1只，行政罚款16.2万元，为国家挽回经济损失30万元。

（五）开展抗旱救灾和爱心送温暖活动。

一是开展抗旱救灾工作。我局积极开展“城乡党组织结对抗旱心连心”活动，积极组织党员、民警深入挂钩点木央镇木匠村委会所辖8个自然村开展抗旱救灾工作，共投入抗旱救灾资金22350元。其中：特殊党费13800元，民警捐款2550元，单位捐款1000元；投入抗旱救灾物资抽水泵1台，水袋4吨位1个，运送水21车84吨，支付运送水费4200元，赠送抗旱救灾衣服10套价值800元。

二是开展爱心送温暖活动。上半年，积极与学校、警民共建文明单位开展爱心送温暖活动，共投入爱心捐助资金9060元。其中：春节期间，开展走访慰问困难党员5人，捐助1000元；响应县委、政府号召，积极为归朝山瑶群众捐助2150元，衣物110件；为青海玉树地震灾区捐助1450元；六一儿童节，为警民共建文明单位和有关学校开展爱心捐款2060元；为云南省民警救助基金会捐款2400元。

（六）森林公安信息化建设进一步提升。上半年，为加强我局公安信息化建设，提升森林公安信息化运用水平，及时向上级申请安排公安信息网5个ip地址、兆律由原来2兆提高到10兆，并安排了1个公安办公自动化帐号，并投入3万元资金购进电脑4台，扫描仪2台，进一步提高了我县森林公安机关信息化建设。

（七）大力开展森林公安外宣工作。利用元旦、春节、三月法制宣传月、综治维稳宣传月、“3.12”植树节等积极开展森林法律、法规、森林防火和森林公安法制宣传，共发放各种宣传材料0余份，展览图片500余幅，进一步增强群众法制意识。同时，积极发动民警撰写信息稿件，上半年，全局共编发信息稿件54期，其中：被国家、省、州级报刊、杂志采用14条，州、县级电视台采用7条，省级网络信息采用6条、州森林公安局采用信息9条，政府办信息采用5条。

（八）认真开展效能政府四项制度和政法机关“三项重点工作”。积极推行以“行政绩效管理制度、行政成本控制制度、行政行为监督制度和行政能力提升制度”为内容的效能政府四项制度工作，对内部3个重点执法部门、15名执法人员进行重点监控，杜绝各类损害群众利益行为的发生。同时，认真开展以“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”为主要内容的“三项重点工作”，促进森林公安机关严格、公正、文明、廉洁执法，进一步转变机关工作作风，提高机关服务效率。公务员之家:

二、存在的困难和问题

（一）队伍综合素质不高，警力严重不足。一是民警的个体素质和整体素质与公安信息化要求差距较大，森林公安信息化建设有待进一步加强；二是民警年龄结构老化，基层警力严重不足，一线警力紧张；三是警员执法办案水平不高，民警执法办案水平有待进一步加强；四是森林公安机关没有建立独立专门的技术鉴定机构，无专业技术资质人员，给破案工作带来了影响，森林公安技术鉴定工作很难适应新时期森林公安工作发展的需要。

（二）林区治安形势依然严峻，私收乱购林木、乱砍滥伐林木等依然突出。随着全县林权制度改革和木材资源整合的不断深入，林权纠纷矛盾十分突出。一是滥伐林木案件较为突出。由于群众法律意识淡薄，加之受利益的驱动，地处偏僻山区、农村滥砍滥伐、盗伐林木等时有发生。二是非法占用林地案件在局部地区时有发生。近年来，各地都在大面积的发展种植甘蔗和油茶产业，一些群众贪图眼前利益，在土地有限的情况下，毁林开垦占用林地种植甘蔗和油茶，致使非法占用林地案件有增无减；三是非法收购、非法运输木材及贩运野生动物案件屡禁不止。随着交通的便利、利益的驱动和交通、通讯工具的发展，常常使一些不法分子以牟利为目的，非法贩运木材、非法从事木材经营加工，铤而走险。

（三）机关办公楼征地困难重重。由于原定办公楼建设用地被县政府征用为省级油茶研究中心，县局办公楼建设项目用地尚未得到落实。

公安局范文篇9

2009年1月31日23时54分，*省长乐市拉丁酒吧因消费者违规燃放烟花引发重大火灾，造成15人死亡、24人受伤。经查，该酒吧顶棚采用聚氨酯泡沫等大量易燃可燃材料装修，由于聚氨酯泡沫燃点低，燃烧速度快，燃烧后产生大量浓烟和毒气，因此造成火灾迅速蔓延和人员大量伤亡。为深刻汲取火灾教训，维护本市消防安全和社会稳定，根据公安部、文化部、国家工商行政管理总局、国家安全生产监督管理总局《关于印发开展公众聚集场所易燃可燃装修材料消防安全专项整治工作方案的通知》精神，市公安局、市文广影视局、市工商局、市安全生产监管局决定，在全市范围联合开展为期2个月的公众聚集场所易燃可燃装修材料消防安全专项整治（以下简称“专项整治”）。现将有关事项通知如下：

一、专项整治的范围和重点内容

（一）专项整治的范围

1、影剧院、录像厅、礼堂等演出、放映场所；

2、舞厅、卡拉OK厅、夜总会等歌舞娱乐场所；

3、酒吧、咖啡厅和具有娱乐功能的餐馆、茶馆等餐饮场所；

4、网吧、游艺场所；

5、洗浴馆、保龄球馆、旱冰场、健身房等营业性健身、休闲场所。

（二）专项整治的重点内容

1、建筑在投用前是否经过消防行政许可和开业前消防安全检查；

2、建筑的室内装修装饰材料是否符合消防安全要求，尤其是顶棚、墙面、地面装修材料和窗帘、幕布的燃烧性能等级是否符合《建筑内部装修设计防火规范》、《公共场所阻燃制品及组件燃烧性能要求和标识》等国家标准要求；

3、建筑的消防设施是否正常运行，疏散通道、安全出口是否畅通，应急照明和疏散指示标志是否完好有效；

4、经营管理单位是否制定落实消防安全制度，是否开展员工消防安全教育培训，是否制定灭火和应急疏散预案并实施演练。

二、专项整治的主要措施

（一）对未经消防行政许可和开业前消防安全检查合格，擅自投用的公众聚集场所，公安消防部门要责令限期改正，逾期不改正的，依法责令停产停业，文化、工商部门要依法予以取缔。

（二）对公众聚集场所采用聚氨酯类泡沫塑料等易燃可燃材料装修装饰的，责令限期改正，逾期不改正的，公安消防部门要依法责令停产停业，文化、工商部门要依法吊销娱乐经营许可证和营业执照；采用其他不符合消防安全要求的材料装修装饰的，责令限期改正。

（三）对公众聚集场所疏散通道、安全出口封堵，自动消防设施损坏，不能立即整改的，责令限期改正，逾期不改正的，依法责令停产停业。

（四）对公众聚集场所消防安全制度不建立、消防安全责任不落实、员工不具备基本消防安全素质的，要依法责令限期改正。

（五）对公众聚集场所营业期间违法使用、燃放烟花爆竹的，依法责令立即改正。

对有发生火灾事故危险，拒不改正的，公安机关要依据《治安管理处罚法》第三十九条的规定，对公众聚集场所的经营管理人员依法拘留。

三、专项整治的时间步骤

专项整治从即日起至今年4月20日结束，按以下3个阶段实施：

（一）动员部署阶段。各级公安、文化、工商、安全监管部门要立即成立公众聚集场所消防安全专项整治工作机构，结合本地区实际，制定具体的实施方案，明确工作职责，迅速部署开展专项整治工作。

（二）排查整治阶段。各级公安、文化、工商部门要按照职责分工，对辖区公众聚集场所消防行政许可文件、娱乐经营许可证、营业执照办理情况进行集中清理核查，全部登记造册建档，并建立信息通报制度。在此基础上，各部门要开展联合检查、联合执法。对检查发现的火灾隐患和消防违法行为，要责令单位立即整改；不能立即整改的，要督促单位制定整改方案，明确整改时间和责任，落实整改资金和措施，并制定火灾应急预案；难以自行完成整改的，要提请政府挂牌督办，确保按期整改。排查整治工作要严格落实工作责任，对排查的每处公众聚集场所均要如实记载检查人员的姓名、检查时间、检查发现的问题和提出的整改意见，并存档备查。

（三）检查验收阶段。各级公安、文化、工商、安全监管部门要组成联合工作组，对本地区专项整治工作进行实地抽查验收。对照本次专项整治的重点范围，市级实地抽查比例不得低于10%。对检查验收发现整治不到位、公众聚集场所存在易燃可燃材料装修装饰的地区，应责令重新组织排查整治。检查验收人员要按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，切实履行职责，对所抽查单位要全部填写检查验收意见并签字存档。

四、专项整治的工作要求

（一）提高思想认识。各级公安、文化、工商、安全监管部门要站在“保民生、保增长、保稳定、保世博”的高度，本着对人民群众生命安全高度负责的态度，充分认识本次专项整治的重要意义，切实加强领导，严密组织，强化措施，确保专项整治取得实效。

（二）加强部门联动。各级公安、文化、工商、安全监管部门要各司其职，密切协作，形成合力，建立部门定期信息沟通和联合执法机制，并由公安部门牵头及时通报本地区专项整治工作进展情况。

（三）严格文明执法。各级公安、文化、工商、安全监管部门对检查发现的重大问题，要坚决依法整治，绝不手软。同时，要按照理性、平和、文明、规范执法的要求，积极指导、帮助单位制定切实可行的整改方案，实现监督执法的法律效果与社会效果的有机统一。

公安局范文篇10

张书记就公安工作和公安机关作风建设提出了四点希望和要求。

一、公安干警要有良好的精神状态。这个良好的精神状态主要是指素质，即政治素质。无论什么时候，每一位公安干警都要体现高度忠于事业、忠于人民的良好政治素质，要有较强的政治责任感，要充分体现公安精神，把政治素质作为第一要求，立警为公，这就是警魂；要牢记头上的国徽，做每一项工作、办每一件事情、处理每一起案件，都要对得起头上国徽，时刻感到一种责任、一种荣誉。

二、公安干警要有良好的作风。一方面，对打击违法犯罪做到雷厉风行，把群众的需求呼声作为第一信号，拉得出、打得响，让犯罪分子闻风丧胆；另一方面，在为民服务上做到深入细致、和风细雨、春风化雨。就是说一个“冰”一个“炭”。公安机关联系群众很广泛，涉及的领域也很多，要有良好的作风作为保证。

三、公安机关要有良好的形象。良好的形象主要看业绩，精神状态再好，作风再过硬，没有业绩，人民群众也不会满意。公安机关对违法犯罪，要做到除恶务尽，体现在对整个社会的威慑力、控制力，让人民群众有安全感。同时，要体现在为民办实事、办好事上，真正让人民群众满意，人民群众安居才能乐业。