干部作风建设年范文10篇

干部作风建设年范文篇1

一、领导高度重视，充分进行思想发动

3月2日，*局党支部开了全体职工大会，认真传达学习了《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》、《关于开展“干部作风建设年”活动的通知》，根据干部队伍中存在的思想作风不端正、工作作风不扎实、责任心不强、服务意识差等突出问题，会上局长就如何开展好“干部作风建设年”活动从思想上、行动上、工作上、学习上等方面作了动员，深刻阐明了开展“干部作风建设年”的重要意义和必要性，打下了坚固的思想基础。

二、结合工作实际，切实加强组织领导

为确保活动开展扎实有效，我局结合自身的工作特点，制定了符合我局实际的“干部作风建设年”活动方案，成立了以党支部书记刘振铎同志为组长的活动领导小组，活动办公室设在劳人科，具体负责活动的组织落实。从组织上保证了“干部作风建设年”活动的展开。

三、合理安排时间，认真组织学习调研

按照方案要求，针对局里点多、面广、人员分散、工作头绪多等实际情况，我局制定了第一阶段学习计划、充分利用时间，组织全局人员认真学习了总书记在十七届中纪委三次全会上的讲话、市委、市政府关于开展“干部作风建设年”活动的文件精神，截止3月底，共组织集中学习6天，主要围绕如何加强党性修养、弘扬优良作风、提高执行力，如何推进水文事业又好又快地发展等方面展开学习、讨论，撰写心得体会。在学习方式上，采取集中学习和个人自学相结合，并要求各部门做好记录，学习阶段结束后，中层干部要写出心得体会。从检查情况来看，绝大多数部门、绝大多数同志都能按要求做到。局领导班子从工作实际出发，围绕贯彻落实市委、市政府和省局部署，结合我局工作实际确定了联系点和调研课题，中层领导干部也结合各自的工作，确定了调研课题，提交了调研报告。

四、以活动为契机，整顿干部作风，严肃劳动纪律

干部作风建设年范文篇2

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻全省“干部作风建设年”活动动员大会和云川书记重要讲话精神，紧密结合邯郸实际，对全市开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。总的要求是，以“干部作风建设年”活动为总抓手，实化“重点项目攻坚年”、“企业服务年”和“履职尽责、勤政为民”主题实践活动三个载体，迅速形成“一带三”工作格局，确保市委七届六次全会和市“两会”提出的各项任务目标圆满完成。下面，我讲几点意见：

一、迅速把思想和行动统一到省委、省政府重大决策部署上来，切实把干部作风建设牢牢抓在手中

我们党历来高度重视作风建设。从革命战争年代到改革开放的每一个关键时期，党都把加强和改进干部作风建设作为实现重大战略目标的坚强保障。由于国内外经济环境的深刻变化，今年我们可能遇到新世纪以来最大的困难，同时，也面临着重要发展机遇。在这样的背景下，总书记在中纪委三次全会上再次突出强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省委、省政府认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，深入学习实践科学发展观，促进经济社会平稳较快发展的一项战略举措。特别是云川书记的动员讲话，立意深远，振聋发聩，紧密结合全省改革发展实际和干部作风现状，深刻阐述了加强干部作风建设的重要意义，明确提出了“干部作风建设年”活动的目标任务和工作措施，具有很强的思想性、针对性和指导性。我们一定要认真学习、深刻领会、准确把握。

邯郸要发展、要复兴，干部是决定性力量，作风是关键性因素。去年以来，我们以学习实践科学发展观活动试点工作为契机，下大力解决制约科学发展、群众反映强烈的突出问题，10月份又着眼进一步巩固扩大学习实践活动成果，开展了“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过明责、履责、验责、问责，逐环节建章立制、整改落实。全市各级各部门积极响应、扎实推动，广大党员干部身体力行、率先垂范，干部队伍作风整体状况有了明显好转，能力素质有了新的提高，有力地推动了工作落实，推动了事业发展。去年，全市经济在严峻复杂的形势下保持平稳较快发展，今年实现首月开门红，市“两会”圆满成功，这一系列来之不易的工作成效、工作局面，都充分证明了这一点。但是，我们也要清醒看到，加强干部作风建设不可能一蹴而就、一劳永逸，对干部作风建设成果不能估计过高。云川书记讲话中痛斥的几个方面问题，在我市个别部门和少数干部中也不同程度存在，有的还比较严重：一是虚。一些干部事业心、责任心不强，在其位不谋其政、不尽其责，敷衍了事、得过且过，搞形式主义、做表面文章，有哗众取宠之意，无真抓实干之心；二是躁。工作漂浮、急功近利，干一点事就要求回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。有的满足于追求立竿见影的和“显绩”，对打基础、利长远的事情没兴趣、没耐心、没毅力。有的平常不注重学习，不钻研工作，没有问题麻木不仁，出了事情束手无策；三是懒。抱定“不求有功，但求无过”的老思想，不讲标准，效率低、不作为，办事拖拉、推诿扯皮，不干事也干不成事。思维方式陈旧，工作方法简单，习惯于靠会议落实会议，靠文件落实文件，对上级部署的工作、交办的任务，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转，满足于当“传声筒”、“中转站”，工作缺乏创造性、主动性，更谈不上见微知著、举一反三的悟性，惰性严重，效能低下；四是散。纪律观念淡薄，对上有令不行、有禁不止、有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不果。

特别是有些垂直部门，邯郸意识、中心意识、服务意识需要进一步加强，在互利共赢、携手发展上做得还很不够；五是奢。沉溺于迎来送往、吃喝玩乐，贪图享受不顾形象。有的干部为了面子不计成本，比待遇、比排场、比阔气，就是不比工作、不比贡献。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须采取措施切实加以解决。

当前及今后一个时期，我们面临的发展压力会更大，必须直面的严峻挑战可能更多。要完成“双十”目标，尤其需要我们始终坚持加快发展不动摇、关注民生不懈怠、改进作风不折腾，坚决落实保运行、优存量，抓好企业服务年；保投资、强增量，推进项目攻坚年；快建设、上品位，实现三年大变样；重民生、保稳定，促进社会大和谐。只有这样，才能以党员干部的信心提振全社会的信心，以良好的党风政风引领社会风气，更好地凝聚起共克时艰、加快发展的强大力量。全市各级各部门和广大党员干部一定要深刻认识开展这项活动的极端重要性和现实紧迫性，迅速把思想和行动统一到省、市委的决策部署上来，切实转变作风，提高工作效能，以崭新的精神风貌、高昂的工作激情，把“保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实”的各项工作做得更加扎实，更加富有成效。

二、紧紧围绕全市工作大局，以干部作风建设的新成效推动邯郸大发展、快发展

作风建设重在实打实，切忌空对空。必须把推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市，作为开展“干部作风建设年”活动的出发点和落脚点，着力在艰苦的工作实践中，见人见物地加强作风建设，促进作风转变。特别是要按照云川书记提出的“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”十六字要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，更好地适应人民群众的新要求、新期待，致力打造一支高素质的干部队伍，让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭仆成为风尚，真正把作风建设的成效体现在经济发展的提速上，体现在发展环境的优化上，体现在人民群众的笑脸上。

1、在项目攻坚中比拼作风，坚决打赢保增长这场硬仗。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。今年，市委、市政府确定重点项目建设要“抓五十、带三百、促一千”，完成全社会固定资产投资1322亿元。把这些项目落到实处、变成财政收入、转化为百姓实惠，困难很多、任务艰巨，不干不行、不拼不行，没有一股知难而进、奋勇拼搏的劲头不行。必须以“重点项目攻坚年”活动为载体，不分心、不走神，坚定不移地一个一个抓开工、促进度，全力争取快投产、早见效。

要有时不我待的争劲。同样的困难、同等的机遇，干与不干不一样，早干晚干不一样，快干慢干不一样。年前，我们组织的争跑专项、产业对接和扩大战略合作活动之所以成效显著，就在于见事早、抓得准、行动快。当前，中央扩大内需、促进增长的政策措施正在进一步分解细化，十大产业振兴规划陆续出台，各省市、各地区都在紧盯不放、紧追不舍。在这种情况下，谁的行动快，谁的效率高，谁的作风硬，谁就有希望抢到更大的“蛋糕”。各级各部门一定要发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语这“四千”精神，抢抓机遇、深层对接、奋力争跑，力争在第一时间内资金到位，确保项目落地，为保增长提供有力支撑。今天会议表彰了争取专项、重点项目建设和科技创新工作先进单位。在各级严格控制表彰奖励的情况下，我们仍然这么大力度地进行奖励，就是要树立和坚持“谁给邯郸争的利益多，谁对邯郸发展贡献大，就旗帜鲜明地重奖”的导向。受表彰的单位决不能沾沾自喜，要再下功夫，研读政策，继续下大力争跑。特别是工作相对滞后的县、区(市)和有关部门，一定要深刻反省，认真检查剖析，争取迎头赶上，为邯郸发展做出应有贡献。

要有敢为人先的闯劲。现在项目运作的体制、方式、环境等都有新的变化，如果沿用过来的老思路、老办法就可能事倍功半，虽然整天忙忙碌碌，几年下来却面貌未改、江山依旧。我们必须摒弃项目谋划上的思维定势和路径依赖，围绕构建现代产业体系、促进产业结构升级，结合即将启动的“十二五”规划编制工作，在三次产业的每一个层面，大手笔、高起点谋划储备一批带动力强、支撑作用大的立市兴市项目。思路一开天地宽。要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、市场的办法、综合的手段破解项目运作中的难题。既要注重发挥政府主导，也要注重运用市场机制，让“有形的手”和“无形的手”一起发挥作用，把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，不断掀起争上项目、竞相创业的新热潮。

要有一抓到底的干劲。加强作风建设，根本在于推动工作落实。在前所未有的困难面前，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度，坚定将落实进行到底的信心和决心。要继续坚持市县领导联系重大项目制度，一个项目一套人马、一名牵头领导、一个推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施。要把今年确定的全市重大战略支撑项目、标志性城建工程和民生事项，通过新闻媒体公示分包市领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，接受全社会监督。要大力推进“一线工作法”。在全省动员会上，云川书记痛斥了“文山会海”问题，而我们一些部门、一些干部仍是乐此不疲，基层叫苦连天，这种状况必须改变。在这方面要有个量化要求，目标是把今年各种会议和文件砍掉一半以上，使各级干部腾出更多的时间、更大的精力抓项目、抓落实。各级领导干部要带头下决心从办公室、会议室，从文山会海里走出来，深入一线扎扎实实解决问题、推动工作，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，最终在一线创造一流业绩。初七一上班我们组织了三年大变样现场观摩活动，今年下半年还要按原定线路、原班人马再观摩一遍，就看这些观摩的项目是否真正落实了。其他各类项目、新民居建设等也要采取这样的办法，决不能光开花不结果，光看展板不见实物，光搞奠基不见进度！

2、在服务企业中检验作风，努力实现党政机关工作“两个转变”。企业是市场的主体，是安排就业的主渠道，是社会财富的直接创造者。大批日益发展壮大的企业是邯郸发展的中坚和基础，是我们战胜困难的信心之源。去年以来，受国际金融危机大环境的影响，我市部分企业在生产经营中遇到了一些困难，迫切需要我们设身处地地为他们着想，满腔热情地为他们服务。全市各级各部门要迅速落实市委、市政府工作部署，深入开展“企业服务年”活动，力促机关由审批型向服务型转变、一些干部的思想由官本位向民本位转变，弱化权力意识，强化服务观念，真正和企业携手并肩、共渡难关。一方面，要帮到“点子”上。及时掌握、传递国家和省在产业调控、金融信贷、税收减免、外贸出口等方面的最新政策信息，帮助企业及时调整生产经营计划，为企业发展当好“千里眼”、“顺风耳”。要密切关注原材料和产品价格的变动情况，搞好市场预测，及时向企业。要协调好煤电油运等生产要素供应，使产供销等各个环节有机衔接。要在坚持公平竞争、保障市场供应的前提下，为本地企业扩大产品销售创造条件。要下大力打击市场垄断、商业诈骗等经济犯罪，及时有效地解决企业间经济纠纷，维护企业的合法权益。另一方面，要帮到“心坎”上。创业不容易，把一个企业做强做大尤为不易。当前正是企业最困难的时候，也是他们最希望发展的时期。我们开展“企业服务年”活动，组织干部深入企业搞帮扶，就是要让大家当好企业的“服务员”、“办事员”、“联络员”，实实在在地为企业解决难题。要致力搞服务，坚决不添乱，决不能指手画脚当“钦差”，决不能借机巧立名目，乱收费、乱摊派，决不能以帮扶为名干扰企业生产经营，增加企业负担。这里强调一条纪律，任何部门、任何人都不能揩企业的油、沾企业的光，都不能使用企业车辆等设施，更不能报销任何费用、索要好处、谋取方便。如有这些行为，一经发现，要严肃查处！

为企业服务，最核心的是要转变政府职能，削减审批事项，提高行政效能。目前在行政审批和收费环节仍然存在诸多问题，集中表现为程序多、环节多，重审批、轻管理，只收费、不服务；甚至个别部门、少数工作人员把手中的权力当作谋取部门利益、捞取个人好处的手段，对该办的事情推诿扯皮、设卡刁难，非得请一请、送一送，才能盖章签字放行，正如云川书记痛斥的大有“一夫当关、万夫莫开”之势！对这些邯郸发展的“拦路虎”，社会各个方面反映十分强烈，许多企业家无奈地讲，我们哪怕请客送礼，只要能办成事就好。云川书记大声疾呼，要大大减少审批项目，我们应该怎么办？今年要下决心在行政审批制度改革上动大手术，从根本上减少行政干预，提高工作效能，降低投资成本。有关部门要举一反三，迅速拿出意见。行政管理方面，决不是说盖章越多、检查越多、收费罚款越多，就能管理的越好。一个章都不盖，照样市场不乱、企业满意、百姓满意，才是真管好了，才是真有本事、有能力。为此，要突出抓好以下四个方面：一是清理。在现有的基础上对各部门的行政审批和收费事项再进行一次全面彻底的清理，只要国务院、省政府没有明确规定必须的，或已经取消的，只要国内先进地区没有或已经取消的，我们都要一律取消，清理结果要公开公示，接受监督。2008年，昆明市行政审批事项从506项精简到96项，172项行政事业性收费项目仅保留95项。全省动员会后，石家庄市随即提出要在全省实现审批项目最少、程序最简、费用最低、服务最优。与这样一些省会城市相比，我们经过多次清理，至今行政审批还有320项，行政事业性收费还有117项，这能说邯郸的行政管理水平就比人家高吗？云川书记对河北的房地产项目审批提出了硬性指标，我们能不能按照这样的幅度，把全市的行政审批项目砍掉80%？应当讲，省委、省政府的态度如此坚决，现在河北干事的环境如此宽松，关键就看我们会不会用、能不能干、敢不敢闯了。有关部门一定要从大局出发，勇于革自己的命、削自己的权、舍自己的利，主动做好清理、削减工作。同时，要严格控制各类评比表彰达标检查考核活动，凡是国家和省委、省政府明确规定之外的，邯郸一个也不多设、一个也不自设、一个也不白设，真正为企业、为基层减轻负担，减少干扰。二是公开。我市的行政服务中心是全国的样板。在作风建设中，这是一个重要窗口，必须发挥应有作用，真正让这个政府最大的服务“窗口”亮起来。要借助信息化技术手段，对各部门审批事项、审批权限等具体工作内容全部公开，对权力运行全程公开，全面接受群众监督。有关部门一定要按照要求，真正把各项行政许可事项纳入中心，做到一门受理、并联审批、限时办结、超时默认。市纪检监察部门要加强监管，对“两头受理、体外循环”、“前店后厂、二次审批”的，要严格督促纠正，对有关责任人予以严肃处理。三是轮岗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企业反映，“阎王好见，小鬼难缠”，一些部门的中层干部在一个岗位上一干就是十几年，既容易产生工作惰性，还容易滋生腐败现象。省委提出要在省直部门中层干部中进行轮岗，我市组织人事部门要深入研究，今年在审批部门和执法执纪部门至少拿出三分之一的岗位进行轮岗，明年在更大的范围推开。这既是为了促进转变作风，也是为了爱护和关心干部。四是评议。各级干部转变作风、服务企业的效果如何，要由企业说了算，让纳税人来评价。要开展多种形式的“下评上”、“群众评机关”、“企业评部门”活动，一年至少搞两次，评议结果要向全市公开，并作为年度实绩考核的重要依据。倒排第一的，要对部门主要领导诫勉谈话；连续两次的，部门主要领导引咎辞职。市委直接管理的干部，市委负责处理；属于条块垂直管理的干部，建议省直有关部门处理。当然，我们开展各类评议活动，决不是以处理干部为目的，还是要坚持思想教育为主的原则，但是在优化发展环境这个问题上，必须拿起党的纪律这个武器。要坚持一条衡量标准：“谁破坏邯郸的环境，影响了企业发展，就摘他的帽子，调整他的工作”，不管是哪一层领导，不管是哪个人，都要追究到位，决不姑息！云川书记在讲话中点到了“雪驰”现象，我们一定要引以为戒，下决心从根本上整治发展环境，用事业拴人，用感情拴心，决不能让我们费尽心血引来的投资者和人才伤了心，更不能因环境问题使现有的企业和人才流出邯郸！

3、在勤政廉政中锤炼作风，让“两个务必”在党员干部头脑中牢牢扎根。六十年前，同志在西柏坡向全党提出了“两个务必”的要求和“进京赶考”的重大命题。今天，应对各种挑战、促进经济社会又好又快发展，就是对全市所有党员干部一次新的重大考验。我们各级党员干部必须以昂扬的斗志和坚定的信念，艰苦奋斗，奋力拼搏，向党和人民交出一份合格的答卷。一要狠抓党性党风教育。干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，确保在任何时候、任何情况下都永葆一名共产党员的政治本色。要严肃党的纪律，特别是党的政治纪律和组织纪律。当前，有极个别领导干部纪律观念淡薄，放松纪律约束，有的对错误言论和倾向不抵制、不斗争，甚至同流合污，把社会上的一些庸俗风气带到党内。对这些问题，必须旗帜鲜明地予以抵制和斗争，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。广大党员干部要大力弘扬新时期邯郸人文精神，懂规矩、守纪律、树正气，确保全市上下政令畅通、令行禁止，干部队伍团结和谐、步调一致。二要坚持做到勤勉干事。作为党政机关工作人员，有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须认真履责。要继续深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过扎实推进履责、验责、问责各个环节工作，进一步强化职责意识、提高履职能力，推动自身作风实现新的转变。敢于问责、善于问责，是促进干部转变作风、勤勉干事的有效保障。今年要努力在“问责”上求得突破，通过畅通渠道、建章立制，实现问责制度化、规范化、常态化，增强广大干部的事业心和责任感，激发履职尽责、狠抓落实，干事创业、勇争一流的工作激情，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的工作业绩。三要切实加强廉洁自律。艰苦奋斗是我们党的传家宝。特别在当前形势下，群众更加关注我们党政机关和党员干部的一言一行、一举一动。要坚持从领导干部做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事。从党政机关做起，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事情，确保把有限的财力用在刀刃上，投到群众最需要、事业最需要、发展最需要的地方。今年，我们确定市直单位的行政经费都是“零增长”，各级各部门一定要严格自控措施，精简经费开支，确保实现公务购车用车、会议经费、公务接待费、出国(境)经费“四个零增长”，并努力在各方面更多压减支出。市财政和纪检监察部门要切实加强对这些方面的监督检查，务求取得实效。

4、在实干惠民中改进作风，着力解决事关群众切身利益的突出问题。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。经济越是困难，越需要我们关注民生、凝聚民心、促进民和，这既是实践党的根本宗旨的重要体现，更是渡难关、谋发展的现实要求。一要深入群众。办法来自于群众，经验来自于基层。我们作为一名党员干部，要切实增强群众意识，坚持党的群众路线，始终怀着深厚感情，端正态度、放下架子，身入基层、心系群众，到最基层的单位进行蹲点调研，和最基层的群众面对面恳谈，努力做到问政于民知得失、问需于民知冷暖、问计于民知虚实，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养。二要温暖群众。要真诚平等地与群众打交道，少一点官气，多一点朴实；少一点造作，多一点真情，走村入户拉家常、访民情、增感情，写好“蹲点”手记和调研报告，掌握第一手情况。要看到，受经济社会发展等多方面条件制约，基层和群众有些要求目前还难以满足，但“良言一句三冬暖”，只要我们各级干部真心投入、真情付出、真诚相商，就一定会赢得群众的理解和支持。三要普惠群众。人民群众最讲实际，是从身边一件一件看得见、摸得着的具体事情上来评价党和政府，来衡量干部作风。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。我们在市“两会”上承诺的就业、社保、医疗、城市住房、新民居建设等实事，到年底必须给群众一个负责任的交待，决不能打折扣，更不能打白条。当前，特别要高度重视和关注大学毕业生和返乡农民工就业问题，持续干旱带来的西部山区人畜饮水困难问题，采取切实有效措施，认真加以解决。对民生事项的进展和落实情况，要跟踪要账，最终请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事，让更高的群众满意度和幸福指数，成为每名干部的自觉追求。

三、坚持在每个环节、每个步骤动真的、来实的，确保“干部作风建设年”活动扎实推进

开展“干部作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。各级各部门务必把这项工作摆在当前突出重要位置，按照云川书记所讲的“有震动、有突破、见成效”的总体要求，一招不让地抓好各项推进措施的落实。

1、精心谋划，强力启动。市“干部作风建设年”活动领导小组要发挥好统领作用，协调好“重点项目攻坚年”、“企业服务年”、“履职尽责、勤政为民”主题实践活动等各项工作，以一带三、以三促一，抓好对各县、区(市)和市直部门的督导、推进。各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署。要按照会议精神和文件要求，迅速成立领导机构，建立完善党委(党组)统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。要深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在我市全面展开。各新闻媒体要认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分展示邯郸广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。

2、创新载体，扎实推进。各级各部门要按照市委、市政府要求部署，高标准、高质量完成各项规定动作，同时紧密结合本单位本部门实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。要坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让基层、让企业、让群众对我们的工作进行评议，认真排查和解决本单位、本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。要坚持以好的作风抓好作风建设，坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让企业、让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显变化。

3、领导带头，狠抓落实。作风建设能不能抓实，领导是关键。要坚持从领导机关做起，从领导干部抓起，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到。在这里我也表个态，在“干部作风建设年”活动中，市四大班子要带头，市委要带头，我本人要带头，请全市人民监督。各级各部门主要领导既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。市“干部作风建设年”活动领导小组要派出督导组，通过座谈汇报、明察暗访，发现存在问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。

干部作风建设年范文篇3

这次会议的主要任务是，认真贯彻落实全市城市建设“三年大变样”动员会和全省、全市“干部作风建设年”活动动员会精神，紧密结合*实际，对我县“干部作风建设年”活动和2009年“三年大变样”工作进行部署，动员全县上下进一步坚定信心，振奋精神，转变作风，把握关键，推进又好又快发展。下面，我讲四点意见：

一、凝聚共识，坚定“三年大变样”的信心

20*年，是极不平凡的一年。这种不平凡，突出的表现，就是我们努力克服观念落后、资金不足、历史欠账太多等重重困难，开始了“三年大变样”的生动实践，实现了“头年迈大步”的既定目标，城市建设的思路更加明确、规划更加科学、空间更加广阔。但是，继续这一生动实践，今年“三年大变样”工作按照上级要求，必须尽快转入拆建结合、以建为主，时间更紧、任务更重、要求更高。可以说，今年是城市建设“三年大变样”承前启后的关键一年、任务最繁重的一年、面临困难最多的一年、对各级干部考验最大的一年。面对诸多困难和挑战，最重要的是凝聚共识、坚定信心。第一，我们的信心来自于党和政府的正确决策。十七届三中全会强调要加快新农村建设，统筹城乡发展。在前不久召开的中央经济工作会议上，总书记特别强调推进城镇化问题。从省、市来讲，城镇面貌“三年大变样”是省、市立足新的历史起点，准确把握经济社会发展规律、全面落实科学发展观的一项重大战略。特别是在当前形势下，它更是应对困难挑战，保增长、扩内需、调结构、惠民生的积极举措，更是激发观念之变、思路之变、举措之变、成效之变的强大动力。我们只有加快城市建设步伐，才能更好地破解难题、繁荣经济、活跃全局。第二，我们的信心来自于省市领导的高度重视。去年11月24日，车俊书记视察我县“三年大变样”时，对我县城市规划给予了充分肯定；12月26日，省委、省政府主要领导调研省会“三年大变样”时，均强调省会文化商贸、行政中心要向北发展，加快实施省会1+4组团发展战略；今年2月10日，全市省会城市建设“三年大变样”动员会强调实施体育大街、太行大街、中华大街、友谊大街北延等重点工程；2月14日，第二届正博会动员大会在我县召开，特别强调要整治城市容貌，打造优美会展环境。这就是机遇。我们要认识这个机遇，抓住这个机遇。第三，我们的信心来自于过去工作的坚实基础。去年，在全县干部群众的的共同努力下，“三年大变样”工作取得了显著成绩和丰硕成果，谋划实施了三大区域14块共计77.4万平方米的拆迁拆违任务，投入财政资金1.15亿元全力攻坚，累计完成拆迁拆违63.7万平方米，拆除广告6.83万平方米。特别是首届正博会的圆满成功举办，使我们解放了思想，开阔了眼界，建立了机制，改善了环境，在全县各级干部中打造出了闻令而行、拒绝理由，敢于负责、勇挑重担，不舍昼夜、争分夺秒和不甘落后、事必一流的“4.26精神”。所有这些，都将成为我们今后开展工作的宝贵经验。第四，我们的信心来自于广大群众的支持拥护和在实践中锻炼的一批干部队伍。可以说，经过一年的艰苦努力和成果展现，广大群众由开始的怀疑、观望和疑惑甚至不理解，已经转变为理解、支持和参与，对改善城镇面貌的愿望越来越强烈，对融入省会主城区的要求越来越迫切。这是我们做好城市建设“三年大变样”工作的重要力量源泉。特别需要强调的是，在过去的一年里，我们把“三年大变样”与“4.26”正博会有机地结合起来，广大干部身先士卒，从107国道拆迁绿化亮化、正南线和小商品三期拆迁、华安路段拆迁、常山公园改造以及跑办省政府重点产业支撑项目，不仅取得了让群众看得到的实惠，也使我们干部队伍的执行力得到了较大提升。这又一次用实际证明，只要组织得好，我们的干部队伍是有战斗力的，是可以信赖的队伍。

但是，面对今年的特殊形势任务，我们还必须清醒地认识到，把正确的决策化作实实在在的成效，让领导的重视真正成为发展的机遇，让良好的基础真正成为突破的平台，让群众的支持真正成为强大的动力，关键在党员、在干部，特别是各级领导干部。我们有大批的优秀干部，他们长期奋战在我县经济社会发展的第一线，承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献。但在个别部门、个别同志中，确实还存在一些突出问题，反映在作风上，正像云川书记指出的那样：有的缺乏宗旨意识且权欲重，有的不讲标准效率低下，有的不守规矩乱作为，有的光有“唱功”没有“做功”，等等。这些问题的存在，对我县改革发展稳定工作产生了极其不利的影响，必须尽快解决。否则，就不能使全县干部作风有一个根本的改变，像三鹿这样的事件就有可能在我县发生，“办好正博会、建设商贸城、三年大变样”就会成为一句空话。这也是县委、县政府决定两个会议合并召开，统一部署和动员的目的所在。两个《实施意见》安排的各项工作，在完成的时间上、在工作质量上我们是没有退路的，也是没有余地的，必须进一步认清形势、坚定信心，振奋精神、迎难而上，变压力为动力，变困难为机遇，以超常的决心、超常的力度、超常的举措，开展好“干部作风建设年”活动，全力打好“三年大变样”攻坚战。

二、把握关键，狠抓“三年大变样”工作的落实

今年是城市建设“三年大变样”第二年，也是建国60周年。以此为契机，再掀“三年大变样”工作新高潮，努力打造清新、靓丽、优美、怡人的城市形象，是省市的明确要求，也是全县人民的热切期望。为此，今天会上我们制发了《关于切实做好城市建设“三年大变样”工作迎接建国60周年的实施意见》，明确了规划引导、路网对接、园林绿化、碧水蓝天、名城风貌、居住环境、产业支撑七大工程、43项重点工作和11个重点谋划项目。各级各部门要严格按照《实施意见》的部署和要求，进一步开拓创新，转变作风，狠抓落实，确保圆满完成任务。具体把握上，主要是注意“四个结合”。

一是实现“三年大变样”，就要与落实县委九届四次全会精神结合起来，搞好工作谋划。县委九届四次全会明确提出城市建设坚持“西进南推”战略和“打开两厢、改造中央”总体思路，努力与省会实现观念、规划、景观、交通、产业“五大对接”。以此为指导，在推进“三年大变样”过程中，要牢牢抓住规划设计这个关键，紧紧围绕定大局、谋西进、抓南推、拓两厢、改中央的要求，尽快完成城市空间发展战略规划编制，抓紧调整城市总体规划、详细规划和专项规划，并狠抓规划的落实。要紧紧围绕建设“魅力新区”这个目标，坚持大气魄、大手笔推进城市空间布局优化和功能完善，拓展城市发展空间，增强城市载体功能，提升城市管理水平，提高城镇化水平。要搞好统筹协调，科学摆布力量,合理确定工作时序，突出城市建设重点,既要考虑到轻重缓急、抓住重点,又要统筹兼顾、整体推进，确保各项工程有条不紊、科学有序推进。要按照《实施意见》要求,进一步细化工作方案，对后续项目和新启动项目要拉出单子，特别是对子龙大桥建设、107国道拓宽、园林城市创建等10月1日前要求完成的工程，要明确具体的目标任务和完成时限,逐项、逐条进行细化、量化、具体化，向建国60周年献礼。

二是实现“三年大变样”，就要与“打开总阀门、融入主城区、三年大变样”活动结合起来，坚持锐意创新。去年12月，我县启动了“打开总阀门、融入主城区、三年大变样”大讨论活动，其目的就是以思想的再解放，推动“三年大变样”。要以更高的站位开展活动，进一步强化省会意识、率先意识、进取意识，大胆探索、勇于实践，勇于打破条条框框的束缚，创新发展理念，创新体制机制，创新领导方法，创造性地开展工作。要以更宽的渠道筹措资金，坚持政府主导、市场运作，搭建平台融资，打开古城引资，活用政策聚资，建立健全“借得来、用得好、还得上”的融资运行机制，敢于“借鸡下蛋”、“借船出海”，积极争取国债资金和政策支持，广泛引进战略投资者，吸纳多种资本参与城市基础设施建设。力争经过全县上下卓有成效的努力，首先在环境提质、交通提速、住宅提档、品位提升四个方面率先实现新突破。

三是实现“三年大变样”，就要与举办第二届正博会结合起来，改善城市环境。正博会是我们的品牌，也是我县推进“三年大变样”所独有的优势载体。首届正博会的筹备和举办过程，正是推进“三年大变样”的过程，二者相互促进，相得益彰。第二届正博会由省政府主办、市政府承办，规格和层次更高，标准和要求更严。面对有限的时间、繁重的任务，我们在抓紧搞好招商布展的同时，要根据“三年大变样”目标任务，把优化会展环境作为重点，按照省市要求，结合我县实际，进一步加强城乡容貌环境综合整治，加强卫生管理，规范广告牌匾，绿化、美化、亮化、净化县城环境，清除脏乱差，营造洁齐美，扮靓古城、扮靓正博会。要立足打造“*速度”，在建设理念上强调“精”、建设速度上体现“快”、工程质量上做到“严”，不断细化量化任务目标，加快会展场馆建设，确保“4.26”之前投入使用、开业运营。要大力提升市民素质，引导广大群众讲文明、懂礼貌、守规矩、重诚信，培树文明风气，体现古城品位，展示名城风范。

四是实现“三年大变样”，就要与深入实践科学发展观活动结合起来，促进科学发展。2月18日，根据省市要求，我们转发了中共中央《向中央政治局通报中央政治局常委参加深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会情况的报告》，组织全县广大党员干部认真学习讨论，领会精神实质，进一步加深对科学发展观内涵的理解，对开展深入学习实践科学发展观活动的认识。今年3月，第三批深入实践科学发展观活动将要启动。我们要以这项活动为载体，深入查找和着力解决阻碍科学发展、阻碍“三年大变样”的深层次矛盾和制约因素，转变思想观念，改进工作作风，谋划科学发展。要注意改进工作方式方法，发扬过去工作中取得的成绩和经验，注意把细致的思想政治工作与解决群众切身利益有机结合起来，坚持科学发展观，坚持以人为本，坚持有情操作，既要严格依照法律和政策办事，又要切实体谅和解决好群众的实际困难。特别要将科学发展观体现到城市规划当中，规划、建设、宣传等相关部门，要加强协调配合，做好公告、宣传工作，维护规划严肃性，防止私搭乱建，保护群众利益，用实际行动争取广大群众对经济社会建设特别是“三年大变样”的理解和支持。

三、改进作风，形成推进“三年大变样”的合力

实现“三年大变样”，人的因素是根本，党员、干部是关键。按照省市统一安排部署，以这次会议为标志，我县“干部作风建设年”活动正式启动。这次活动的主要任务，就是要打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。从我县来讲，就是要紧紧围绕“办好正博会、建设商贸城、三年大变样”主旋律，以“优化环境、服务基层、促进发展”为主题，重点搞好“九项活动”、建好“八项制度”，促使全县党员干部特别是领导干部在思想作风、工作作风、生活作风的方方面面实现嬗变和升华，从而形成推进“三年大变样”工作合力。做到这一点，要注意解决好四个方面的问题。

第一，增强宗旨观念、责任意识，解决好思想态度问题。态度决定高度，决定工作的力度和深度。现在普遍存在一种浮躁的倾向，反映在思想上，就是自我满足、得过且过，想职务多、想升迁多，想奉献少、想大局少、想群众少；反映在工作上，就是畏首畏尾、怕苦怕累，不愿抓基础性的、长期的、复杂的工作。我常讲，我们现在面临的不是你死我活的战场，而是没有硝烟但又激烈竞争的市场。强化宗旨意识，利用干部讲坛、专题活动等形式，坚持不懈地加强理想信念教育，大力弘扬心系群众、服务群众的作风，增强“领导就是服务”、“权力就是责任”的意识，经常深入基层一线体察民情、了解民意，听取群众的意见和建议，切实解决好群众生产生活中的实际问题，坚决克服漠视群众疾苦、损害群众利益、伤害群众感情的问题。强化政治意识，注重从政治上认识问题、思考问题，不断增强政治敏感性，自觉服从、服务于大局，时刻维护好大局，坚持局部利益服从全局利益、个体利益服从整体利益，坚决克服不守规矩、不听招呼，为所欲为、我行我素的问题。强化责任意识，时刻铭记党和人民的重托，切实履行好自身职责，把主要精力集中到做实事上，把日常功夫下到抓落实上，定下来的事情就抓紧实施，部署了的工作就一抓到底，少些形式主义、官僚主义，少些急功近利、表面文章，坚决克服作风散漫、敷衍塞责，被动应付、拖拉疲沓的问题。

第二，坚持负重奋进、攻坚克难，解决好精神状态问题。干部作风建设年活动的最终成果要体现在工作和行动上，体现在各项重点工作的完成上。要有一抓到底的精神，高扬“办好正博会、建设商贸城、三年大变样”主旋律，对事业保持一种热情，对工作保持一种激情，对目标保持一种豪情，对发展商贸流通、文化旅游主导产业等认准的事情要寝不安枕、食不甘味，咬定青山不放松，不优柔寡断；对“三年大变样”攻坚、第二届正博会举办等决定了的事情要倒排工期，挂图作战，全力推进；对三大园区建设等正在做的事情要持之以恒，一抓到底，不半途而废，说一句是一句，句句算数，干一件成一件，件件落实，确保各项任务如期高标准完成。要有敢于碰硬的精神，面对正博会场馆建设、物流园区建设、城建资金筹措等难题，敢于直面、碰硬较真，遇到困难敢于碰硬去克服，遇到矛盾敢于碰硬去解决，遇到得罪人的事敢于碰硬去面对，做到知难而上不言难、迎难而上不怕难，努力在挑战中抢抓机遇，在困难中探求出路，在不可能中寻找办法，确保各项工作顺利推进。要有身先士卒的精神，下决心从文山会海、迎来送往和日常琐事中解脱出来，积极组织参与“调研周”、“恳谈日”活动等，俯下身，沉住气，干实事，求实效，深入拆迁建设一线，给予具体协调指导，上级做给下级看，一级盯着一级办，始终盯住具体工作，真正做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线。要有攻坚克难的精神，围绕经济社会发展中的难点问题、群众关心的热点问题，围绕筹办正博会、“三年大变样”等繁重任务，实施破解难题、集中攻坚行动，由四机关领导带头，严格实行领导干部分包责任制，把最重的责任压到领导干部身上，“要么压成才，要么压下台”。有意识地把优秀干部、年轻干部、后备干部推到重点工作第一线去磨砺、去锻炼，多让他们承担一些急难险重任务，不断提高干部执行力。

第三，提高办事能力、服务效率，解决好发展环境问题。经济发展需要硬环境，更需要软环境。云川书记在全省干部作风建设年活动动员会上批评的一些现象，包括办理一个房地产项目需要166枚公章、94项收费，一些重要部门和关键岗位工作人员吃拿卡要、“一夫当关、万夫莫开”等问题，在我县个别部门、一些干部中也不同程度地存在。要减审批。下大决心、花大力气、用硬措施，推进审批制度改革，提高行政服务效率，组织专门力量对全县所有行政审批项目逐一“过筛子”，统一调整，该清理的清理、该合并的合并、该下放的下放，最大限度地减少收费项目。除依据法律和规章制度确需保留的以外，其余一律取消，从根本上解决审批环节较多的问题。要建窗口。具有行政审批权的窗口单位，都要重新研究审批机制，重新设计审批流程，最大限度地简化程序、提高效能，实现真正意义上的“一站式”服务和“绿色通道”。要按照省市提出的公开承诺、岗位责任、首问首办、限时办结等制度要求，形成机制，长期坚持，并以一定形式告知社会，方便群众监督，防止问题反弹。要送服务。在广大客商中深入开展上门走访和征求意见活动，对他们提出的意见建议，逐一明确责任人，全程进行跟踪，帮助协调解决。特别要筛选出一批客商反映集中、强烈的突出问题，特事特办、急事急办，公开承诺、加大力度、限期解决，使广大客商增强投资信心，让投资者满意、让企业和经营者满意、让基层群众满意。要问责问效。纪检、组织部门要发扬过去好的经验和做法，研究实行具体有效的措施，对关键部门、关键岗位加强监督检查，加大追究问责力度。对那些影响招商引资和项目建设，侵害群众利益的“害群之马”，要发现一起、严办一起，决不姑息手软；对不作为、乱作为的典型案件，要严肃处理、公开曝光；对触犯党纪法律、影响恶劣的干部,要依法依纪严肃查处。正像云川书记讲得那样，“谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的帽子”。

第四，实行激励约束、奖勤罚懒，解决好体制机制问题。年前，县委九届四次全会通过了《关于加强领导班子和干部队伍思想作风建设的决定》。我们要根据《决定》精神，建立健全激励约束机制，治懒、治散、治庸、治腐，激发广大干部干事创业的热情，约束一些干部的不良行为，形成凭能力、讲实绩、求进步的正确导向和浓厚氛围。建立日常监管机制。建立领导干部下基层调研制度，机关干部每年下基层的时间一般不少于两个月，主要领导干部每年要自己动手撰写1—2篇有情况、有分析、有见解的调研报告。建立联系群众制度，县乡干部每年参加群众接待日活动不少于6次，到联系点开展工作不少于5次。继续实行实事承诺制，县乡（局）每年都要列出和办好一批涉及群众利益的实事好事，公开承诺，保证兑现。建立思想作风评议制度，每年凡群众满意度和比较满意度达不到三分之一的，对主要负责人进行调整。建立领导班子和领导干部作风档案，集中记录年度考核、完成重点工作、处理突发事件等情况，作为评优创先、干部调整的重要依据和参考。推行干部竞争上岗、轮岗交流。加快干部人事制度改革，树立正确的用人导向，在一些县直部门，关键部门、关键岗位，探索实行干部竞争上岗、定期轮岗。坚持多批次、小批量定期调整干部，把干部作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，用那些真抓实干、实绩突出，以人为本、关注民生，迎难而上、开拓创新，廉洁自律、干净干事的干部，真正把那些想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部提起来、用起来，把那些在位不想事、不干事、不尽责、不敬业的干部拿下去，让能干事的有岗位，肯干事的有舞台，干成事的有地位。实行约束保障机制。建立目标责任制，对县委、县政府的决策部署，对一个时期、一个阶段的大事要事，逐一拉出清单，明确责任人和完成时限。落实好大督查机制，对干部队伍思想作风开展经常性明察暗访，发现问题及时通报和处理。建立责任追究制，对因工作不力、不实，造成重大问题、产生重大影响的，要严肃追究有关责任人和单位主要领导的责任，该处理的处理，该免职的免职，坚决做到肃风正纪、有错必究。建立末位淘汰制，对工作考核、作风评议中不达标的给予黄牌警告，处于末位的对主要负责人进行调整。

四、加强领导，夯实“三年大变样”的组织保障

按照省市要求，我县专门成立了“三年大变样”工作和干部作风建设年活动组织机构，目的是加强统一指挥，搞好组织协调，统筹安排、科学调度。各级各部门要高度负责、服从领导，精心安排、认真实施，确保圆满完成各项工作任务。

一要严格落实责任。责任成就事业、决定成败。一个人如果想回避责任，可以有成千上万条理由，但真正想干事，有一条就够了，那就是“负责任”。要细化分解今年“三年大变样”的各项任务目标，明确具体责任单位和责任人，逐一签订责任状，严格落实领导分包责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各责任单位“一把手”要强化第一责任人意识，坚决克服当“太平官”、“清闲官”的思想，牢记责任和使命，以对自己、对群众、对事业极端负责的精神，负起每一份责任，做好每一项工作。

二要坚持领导带头。各级领导干部要继续发扬县委提出的转变作风、联系群众、廉洁自律、维护团结“四带头”，做到率先垂范、身体力行。县四大班子每个成员都要从我做起、以身作则。各级各部门主要负责同志既要亲自抓、负总责，组织实施好本部门承担的工作任务，又要真正把自己摆进去，深入一线、身先士卒，靠前指挥、现场督导；既要当好指挥员，又要当好战斗员。在活动第一阶段即3月底之前，县四大机关带头、各级各部门认真组织，于每周五下午集中学习有关内容。

三要搞好协调配合。各级各部门要充分发挥职能作用，牢固树立大局意识，密切配合，协调联动，发扬舍小家顾大家的精神，坚决防止出现工作拖拉和工作脱节，更不允许为了部门和小集体利益而推诿扯皮，甚至损害整体利益。要通过开展干部作风建设年活动，积极强化服务意识，围绕“三年大变样”搞好全方位服务，提高办事效率。驻正单位一直是我县重点工作开展的优势力量，要继续发扬优良传统和主人翁精神，勇于奉献，多当参谋、多出主意、多做贡献。

四要坚持全民动员。圆满完成各项任务目标，必须举全县之力，全民动员、全民参与，调动方方面面的积极性。要进一步加强舆论宣传，发挥各种优势，大力宣传“三年大变样”和干部作风建设年的重大意义，深入宣传活动中涌现出来的先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，营造全民参与的强大声势和浓厚氛围，动员全社会力量积极投身活动中来，真正把“三年大变样”变成广大干部群众的共同意志和自觉行动。

干部作风建设年范文篇4

按照省、市委安排部署，经党委认真研究，我委将在全体干部中组织开展“干部作风建设年”活动。这项活动是今年机关建设重中之重的任务，为保证这项活动扎实深入，取得实效，下面，我讲几点意见。

一、充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要意义

作风建设是党的建设的一项战略任务，高度重视作风建设，既是我们的优良传统，也是各项事业不断取得新胜利的重要法宝。开展“干部作风建设年”活动，是省委、省政府贯彻落实中央要求、深入推进学习实践科学发展观活动的重要举措。同时也非常符合当前我委机关的工作实际，对于推进我委各项工作具有十分重要的现实意义。我们一定要深刻认识加强干部作风建设的重要性、必要性和紧迫性，切实增强加强干部作风建设的自觉性和坚定性，真正把干部作风建设年活动作为一次难得的政治机遇来看待，作为一项重要的政治任务来完成。

二、加强干部作风建设，要以科学发展观为指导

要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措，必须坚持以科学发展观为指导，掌握科学发展观的精神实质和基本内涵，把科学发展观转化为我们的世界观和方法论，转化为我们的行为准则和自觉行动。在整个活动过程中，要高度重视学习，坚持把学习贯彻始终。在学习内容上，要认真学书记在中纪委三次全会上的重要讲话，学习中央和省、市委关于加强干部作风建设的一系列文件，特别是市委书记宋太平在全市干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神，学习市委九届七次全会会议精神和市政府工作报告。通过学习，统一思想，提高认识，充实头脑，指导作风建设不断深入。

三、加强干部作风建设，要以制度建设为保障

制度建设是作风建设的有力保障，干部作风建设要常抓不懈，就要靠制度来规范。首先要认真落实省委提出的公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等五项制度，按照目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确的要求，结合我委工作实际，将五项制度进一步细化、明确化，切实把我委工作人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道；二是要进一步健全机关办公制度，形成一套完整的规章制度体系，用完善的、严格的制度加强管理，规范日常行为，使我们的一言一行都有章可循；三是要建立完善激励约束机制，进一步激发机关干部干事创业的热情，约束不良行为。在建立健全制度的同时，分管领导和有关处室要随时对我委各项制度运行情况进行评估，对制度落实情况进行督导检查，形成抓作风建设的长效机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续，推动“干部作风建设年”活动深入扎实开展。

四、加强干部作风建设，要以求真务实为根本

开展作风建设，要力求实效，绝不能走过场。要从广泛征求意见、深入查找问题、全面分析原因、切实制定整改方案入手，通过自查自找、发放意见征求表、召开各种座谈会、设立意见箱、网上信箱等形式，认真查找在作风建设方面存在的突出问题。针对发现的问题，要认真剖析原因，明确整改方向，提出具体的整改措施，通过专项治理、明查暗访、作风评议等办法，确保各项整改措施落到实处。对于以上几个环节，活动领导小组和办公室要周密组织，真正把问题找准，把措施做实。

五、加强干部作风建设，要以领导干部为重点。

在整个活动过程中，领导干部要切实发挥好带头和表率作用。凡是要求党员、干部做到的，领导干部首先要做到，并积极指导和督促分管处室抓好落实。各处室负责人不但要带头端正作风，还要抓好本处室的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。每位同志都要从自身做起，做转变作风的模范，切实维护我委机关的良好形象。

六、加强干部作风建设，要以解决问题为目的

要针对存在的突出问题，制定切实可行的整改方案，采取强有力的措施加以改进。

一是整肃纪律。认真处理迟到早退，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等违纪行为。这些行为看似小事，实质上反映了一名干部的基本素质，绝不能悼以轻心。现在省、市都已派出检查组进行明查暗访，我希望大家提起高度重视，对于纪律松驰、作风涣散、影响机关形象的，领导小组和办公室要切实负起责任，严肃处理，不能姑息迁就，通过抓负面典型，使机关全体同志受到警示，自觉杜绝违纪问题的发生。

二是提高效能。切实增强全体干部的工作积极性和主动性，提高工作效率，把推进科学发展作为作风建设的根本出发点和落脚点，把干事创业作为干部作风建设的基本取向，在实际工作中锤炼干部良好的作风。要通过作风建设，消除机关工作中存在的推诿扯皮、工作飘浮、效率低下、出勤不出力等消极现象，使整个机关形成全心全意干工作的良好氛围。

干部作风建设年范文篇5

2月13日省委、省政府召开全省干部作风建设活动动员大会，就全省干部作风建设年活动做了安排部署。同日，市委市政府接着召开了全市干部作风建设年活动动员大会，许宁书记对全市深入开展干部作风建设年活动提出了具体要求。2月16日，市政府又召开了第一次全体会议，对政府部门开展干部作风建设又进行了安排部署。目前，全省各级各部门正在掀起开展干部作风建设活动的高潮。今天，我们召开全局干部作风建设年活动动员大会，主要任务就是，深入学习贯彻全省、全市干部作风建设年活动动员大会精神，按照市委、市政府《关于开展干部作风建设年活动的意见》要求，对我局开展干部作风建设年活动进行动员和部署。刚才，大鹏局长宣读了我局《关于开展干部作风建设年活动实施方案》，请大家认真抓好贯彻落实。为切实开展好全局干部作风年建设活动，确保活动取得实实在在的效果，我讲三点意见。

一、切实提高对开展干部作风建设年活动重要性的认识，把思想统一到省委和市委的要求上来

开展干部作风建设年活动，是省委省政府审时度势做出的重大决策部署，是深入学习实践科学发展观活动的重要举措。张云川书记在全省干部作风建设年活动动员大会上，深刻阐述了在新的形势、新的挑战下加强干部作风建设的重要意义，尖锐地指出了当前全省干部作风方面存在的五个方面的突出问题，对干部作风建设年活动的目标任务提出了明确要求。市委许宁书记要求，全市干部要以省委提出的“五个新”为目标，突出做好八个方面的工作，进一步强调了加强干部作风建设的紧迫性和重要性。对于财政部门而言，能不能搞好这次活动，切实转变干部作风，是对我们政治意识和执政能力的一次重大检验，全体干部职工一定要认真学习、深刻领会，切实提高对加强作风建设重要性的认识，把思想和行动统一到省委省政府的决策部署上来。

要深刻认识到，开展干部作风建设年活动是优化全市发展环境，推动经济和社会健康快速发展的必然要求。一个地区经济发展环境的好坏，不仅受地理位置、资源禀赋等硬性条件制约，实践证明，干部作风、政策环境等软环境指标也决定着一个地区经济的长远发展。张云川书记在会上痛斥我省行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度，办理一个房地产项目手续，要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。透过现象看本质，说明干部作风问题已经成为影响全省经济发展的重要障碍。我们*市虽然没有统计过审批一个房地产项目需要多长时间、需要盖多少章，但肯定也少不了多少。去年发生在我市的蔚县“7.14”事件就充分说明了这一点，市委市政府深刻汲取蔚县“7.14矿难”事故教训，在全市开展了干部思想作风整顿活动，收到了显著的效果。但我们市无论是在经济发展的硬环境上，还是在人文环境、政策环境上，都存在不少问题，特别要完成市委九届五次全会确定的“抢抓新机遇、打造新优势、树立新形象、夺取新胜利”的工作主题，真正把“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总要求落到实处，面临很大的挑战，必须从转变干部作风这一根本问题入手，下大决心优化全市经济发展环境。因此，开展作风建设年活动，事关今年全市目标任务的实现，事关*的长远发展，必须抓紧抓好。

要深刻认识到，开展干部作风建设年活动是财政部门应对当前困难形势、做好财政工作的重要保障。受全球金融危机影响，当前全市财政工作面临着近几年来最为严峻的挑战。财政增收势头减弱，各级财政收支矛盾和资金调度难度加剧，影响财政运行的不确定因素不断增多。财政工作既要保发展、保运转，又要保民生、保稳定、保中央和省、市决策部署的落实，还要主动推进各项财政改革创新，任务十分艰巨。能否有效应对严峻形势的挑战，能不能在深化改革上有新突破，能不能在创新财政支持经济社会发展的方式上有新作为，能不能在实施精细化管理、努力挖潜增效上有新举措，最关键的一点就是看全局干部职工有没有一个良好的工作作风。只有作风“过得硬”，解决问题的办法才会多起来，各种矛盾和困难才能迎刃而解。因此，我们必须把开展干部作风建设年活动作为一项重要的政治任务，不折不扣地落实到位。通过加强干部作风建设，激发全局干部职工的工作热情和盛斗志，以迎难而上、开拓进取的精神状态全力做好各项工作，为全市经济和社会事业又好又快发展做出积极贡献。

要深刻认识到，开展干部作风建设年活动是财政干部解决自身问题、提高队伍整体素质的迫切需要。张云川书记指出我省干部作风存在五个方面的突出问题，市委许宁书记总结我市干部在作风方面存在“观念不新、服务不优、开拓不够、责任不强”等四个方面的突出问题。这些问题在财政系统干部职工身上应当说都或多或少地存在，有些方面还比较突出。认真分析当前全局干部作风现状，重点还存在以下五个方面的问题：一是工作标准不高。突出的表现就是干工作只求过得去，不求过得硬。有的同志责任心不强，工作四平八稳，效率低下。有的同志缺乏主动性，过一天算一天，习惯于靠经验干工作、想事情，习惯于慢半拍、不着急，办事拖拉，推一推动一动，甚至推也不动；工作上不精益求精，而是满足于交差过关，应付了事。二是工作动力不足。个别同志眼睛只盯着业务处室，热衷于管资金，琢磨着被重用，工作没动力。在工作任务面前拈轻怕重，遇事推诿。有的在其位不尽其责。不仅贻误工作，而且影响机关风气。三是工作创新不够。有的同志改革创新精神不足，思想上因循守旧，工作上长期没有大的起色，遇到困难绕着走，碰到问题先回避；不关心经济形势，不学习党的方针政策，研究分析能力差，在新事物面前反应迟钝，遇到问题无所适从、束手无策。四是工作作风不实。有的同志作风漂浮。脱离群众、脱离实际，热衷于形式主义，喜欢吃吃喝喝，迎来送往，做表面文章，讲起来夸夸其谈，干起来不见真招。习惯于别人上门来找、来求，有时故意拖着不办，养成了衙门和官僚作风，滋生了财老大思想。五是工作纪律不强。有的同志纪律观念不强，有令不行、有禁不止，连准时上下班也做不到，迟到早退时有发生，上班时间聊天、玩游戏者也不乏其人，等等。这些问题虽然只发生在少数甚至极个别干部身上，但其消极影响和不良后果不可低估。

二、高标准要求，务求干部作风建设年活动取得实效

开展干部作风建设年活动的核心目标，就是要紧紧围绕省委提出的“贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高，推进改革创新、破解发展难题的能力有新增强，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强市的实践有新业绩”的“五新”目标，巩固和扩大干部思想作风整顿活动成果，努力建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍。针对当前面临的形势和任务以及我局干部职工思想作风上存在的主要问题，结合市委要求，此次全局干部作风建设活动要着力在五个方面下功夫、求实效。

（一）从加强思想教育入手，在提高服务水平上求实效。开展干部作风建设年活动，实现省委、市委提出的“五新”目标，最关键的就是要切实加强干部思想教育，教育干部树立服务观念、民本意识。一是要进一步完善业已形成的有效的学习机制，重点抓好干部宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的学习教育，引导广大干部进一步增强党性观念，树立正确的事业观、工作观、政绩观，真正做到干事为民、务实清廉。当前，在前一阶段学习的基础上，进一步组织干部深入学习省委和市委关于加强干部作风建设的一系列重要讲话和文件精神，开展集中讨论，认真对照查找个人在工作作风方面存在的问题，查原因、定措施，为开展好这次活动打好基础。二是要制定详细地学习计划，明确学习要求，并重点组织好全局统一的学习活动。各支部要围绕学习计划组织集体学习活动，做到篇目确定、人员齐整，并组织干部职工交流探讨心得体会，真正使每一名同志都能触及灵魂，增强改进作风的自觉性。通过学习，进一步统一全局干部队伍思想，强化对作风建设的认识，为整个活动的开展打好坚实的思想和理论基础。三是要坚持和发扬去年我局在干部思想作风整顿工作中探索形成的“三个结合”机制，把提高认识和提高能力结合起来，把解放思想和解决问题结合起来，把转变观念和转变作风结合起来，着力解决思想认识问题，真正把思想统一到市委的决策部署上来，统一到更好地为人民服务上来，统一到不断提高服务经济建设的水平上来。

（二）从强化制度建设入手，在提升机关效能上求实效。工作效能体现机关作风。提升机关效能的关键，是靠制度管人管事。应当说，我们局经过连续几年的强基础，抓规范，已经形成了一套比较完整的制度体系，各项工作能够规范有序、有条不紊的推进。但是，从提高工作标准和工作效率的要求出发，我们的许多工作，落实的水平和效果还停留在较低的层次，有的很普通的日常工作，往往一拖再拖，部门和群众都有意见，主要原因就是有制度不执行。因此，今年，我们要从加强制度建设入手，解决工作标准不高、落实效果差的问题。一是对全局已有的各种制度进行梳理，查漏补缺，根据形势变化和时代新要求，进一步完善、修改、充实制度建设；对各项工作和业务流程进行再完善，逐步建立起适合当前新形势和新要求的工作长效机制。二是抓紧完善并建立公开承诺、首办负责、限时办结、考核评议、追究问责等一系列机关效能制度，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确，形成上下之间、处室之间、岗位之间无缝责任链条。三是实行严格的问责制，把明责、履责、问责结合起来，对不作为、贻误工作的，要采取限期整改、责令检查、通报批评等多种方式予以问责，切实做到有责必问、失职必罚，使全体干部变压力为动力，切实提高工作效能。

（三）从转变作风入手，在推进财政工作上求实效。加强作风建设最终是为了更好地推动工作，必须坚持在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。按照干部作风建设要求，一是每名同志都要从实际工作和自身情况出发认真查找自身存在的问题，剖析这些问题形成的具体原因。要明确整改要求、时限责任，做到处室有方案、有措施，个人有计划、有行动。二是个人需要整改解决的问题，要按照整改计划，积极主动地落实。全局查找出来的重点和共性问题，要落实相关整改措施并向社会公开。三是要开门整风，要坚持深入基层，深入部门，将全局对口帮扶村、社区、困难企业作为联系点，局领导班子成员要按照职责分工，带领分管处室经常深入到联系点进行调研蹲点，问需于民、问计于民，为基层群众解决实际问题。同时要继续开展包县调研和到市直部门调研走访活动，加强与部门、单位和服务对象的沟通交流，广泛征求各方面的意见和建议，接受社会和群众监督。通过作风建设活动，使财政部门在抢抓机遇、争跑资金和项目建设上有新作为，在攻坚克难、不折不扣完成市委市政府确定的财政收入任务上有新作为，在用创新的思维和方式创造性地开展工作、破解难题上有新作为，在着力解决群众关心的热点难点问题上有新作为。

（四）从精简办事程序入手，在优化发展环境上求实效。优化全市经济发展环境是这次干部作风建设活动要重点解决的问题之一。财政部门作为政府宏观调控部门和资金管理部门，工作效率和工作作风在很大程度上影响着全市经济发展环境。为此，一是要简化办事程序，提高办事效率，在最短的时间内，确保各项政策落实到位、服务水平到位，为经济发展创造良好的发展环境。二是要全面清理规范收费项目。对去年停收、取消、调整的行政事业性收费，要加强监督检查，防止出现反弹。在此基础上，以构建依法征收、规范管理、公开透明、便捷高效的非税收入管理机制为目标，加大“收支两条线”改革力度，凡是有条件的都要尽快实行集中规范的收费模式，为企业发展和招商引资创造更加良好的环境。三要深入推进行政权力公开透明运行。要进一步梳理行政权力，完善权力运行流程图，需要公开的职权项目，要按照规定及时主动向社会公开。

（五）从加强干部管理入手，在提高干部素质上求实效。干部作风建设，最关键的因素是干部，只有做好了干部管理这篇文章，作风建设才能从根本上得到转变。应当说，当前财政干部队伍主流是好的，全局上下风清气正，已经形成了凝心聚力谋发展、恪尽职守干工作的良好氛围。但要按照市委、市政府更高的工作标准的要求，完成当前财政肩负的艰巨任务，我们必须在干部管理上谋求新的突破。一是要继续推进干部人事管理。要大力坚持干部轮岗交流，在综合和业务等不同岗位上锻炼干部，培养财政复合型人才。二要严格干部考核。今年，要在全局推行处室和个人综合考评办法，通过考核干部的学习情况，任务完成情况，纪律情况等，提高干部职工的工作积极性。对好的处室和个人，大张旗鼓表彰奖励；对最差的干部职工，一年诫勉警示，两年末位淘汰，通过这一激励和约束机制，激励全局干部职工在其位、谋其政、尽其责，营造干事创业的良好氛围。三要加强党风廉政建设。干部作风，既靠教育，也靠制度，更靠监督。失去监督就失去了约束。作为财政干部，更要时刻不忘秉公用权、廉洁从政。要深入开展党员干部警示教育，切实把加强对干部作风的监督检查作为一项重要职责，把党内监督和社会监督、群众监督有机结合起来，形成有效的监督机制。

三、加强领导，把作风建设年活动不断推向深入

开展干部作风建设年活动，是省委、市委的一项重大决策部署，关系到财政事业的健康发展，关系到公共财政职能能否有效发挥。必须高度重视、精心组织落到实处。

一要加强组织领导。要把加强干部作风建设作为一项政治任务，列入全局重要议事日程，摆到突出位置，抓好组织实施。为确保活动取得实效，局成立了干部作风建设活动领导小组，具体负责对活动的领导、组织协调和督导检查等工作；各处室要紧密结合工作实际，认真研究制定本处室具体的实施方案，精心组织，全员动员，切实把活动开展好。局领导干部要发挥表率带头作用，以身作则、率先垂范，带头加强学习、提高水平，带头解放思想、更新观念，带头查找问题、改进作风，带头联系群众、服务基层，以领导干部的作风转变促进广大干部的作风转变。

二要强化督导检查。这次活动从现在开始，到年底结束，时间跨度长，在具体实施过程中，各处室单位要坚持高标准、严要求，切实抓好每个步骤、每个环节的落实。对存在的问题，要一个一个地剖析解决；对确定的专题活动，要一项一项地安排实施；对制定的工作制度，要一条一条地抓好落实。要组织专门督查组，通过明查暗访、工作调度、情况交流等方式，进行督促检查，既要查过程、看开展活动的情况，又要查整改、看开展活动的效果，防止活动弄虚作假、走过场。

三要统筹协调推进。各处室要统筹安排，把“干部作风建设年”活动与学习实践科学发展观活动紧密结合起来，与“六型”机关创建紧密结合起来，把开展活动与解决实际问题结合起来，做到活动、工作两不误、两促进，通过作风建设活动，切实提高干部综合素质、推动工作提质提速。

干部作风建设年范文篇6

在省委、省政府刚刚召开的“干部作风建设年”活动动员大会上，张云川书记发表了重要讲话，深刻阐述了当前加强干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性。讲话针砭时弊，发人深省、催人奋进。按照省委、省政府的要求，今天我们召开省妇联“干部作风建设年”活动动员大会，主要任务是，认真学习贯彻省委“干部作风建设年”活动动员大会和张云川书记重要讲话精神，动员全体干部，积极行动起来，把思想和行动统一到省委的决策部署上来，深化学习实践科学发展观活动，推动妇女事业发展，对省妇联机关开展“干部作风建设年”活动进行安排部署。刚才郭俊苓副主席宣读了《省妇联“干部作风建设年”活动实施方案》，《方案》根据省委要求，符合妇联实际，具有很强的操作性。希望大家认真学习，抓好落实。为切实开展好省妇联“干部作风建设年”活动，我讲三点意见。

一、开展“干部作风建设年”活动意义重大

党的作风体现着党的宗旨，关系事业成败。在国际金融危机蔓延，我国经济面临严峻挑战，我省改革发展处于关键时期，在全省开展“干部作风建设年”活动，具有特殊意义。

第一，作风建设是党的建设的重要组成部分。我党历来高度重视作风建设。作风建设这是我们党克服艰难险阻、不断夺取革命和建设新胜利的重要法宝。早在60年前，党的七届二中全会就对全党同志提出了牢记“两个务必”的思想；十一届三中全会以来，党中央高度重视党的作风建设；党的第三代领导集体，又创造性提出了“三个代表”重要思想。以同志为总书记的党中央，反复强调作风建设，多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。

第二，干部作风是影响*发展的关键因素。*环京津、临渤海，地理位置优越，但与其他沿海省份相比，发展差距很大，这与作风问题有很大关系。云川书记在讲话中对干部中存在的问题进行了尖锐地批评。宗旨观念淡薄，作风漂浮，纪律松弛，不作为或乱作为，这些问题已经严重制约了*发展环境的优化、影响到党群干群关系，阻碍了我省经济社会发展，损害了党的事业和党的形象。这次干部作风建设年活动，就是要通过转变干部作风，提高干部宗旨意识、大局意识、效率意识和责任意识，为*经济社会又好又快发展提供有力保证。

（三）干部作风建设是推进新时期妇联工作的内在动力。

妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，具有光荣而优良的传统和作风，在我国革命和建设的各个历史阶段，都曾发挥过重要作用。面对当前国际国内形势，围绕“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的工作主线，要求妇联组织更好地发挥作用，团结动员妇女群众，为推动科学发展、富民强省做出新贡献。完成这些工作，需要建设一支作风顽强、善打硬仗的妇联干部队伍；面对妇女群众的新期待，更需要建设一支锐意改革、勇于创新的妇联干部队伍。因此，妇联系统开展干部作风建设年活动，对促进妇女事业发展具有重要意义。

二、实现四个目标，推动省妇联“干部作风建设年”活动顺利开展

妇联干部队伍是一支优秀的队伍，特别通过开展深入学习实践科学发展观活动，队伍面貌有了新的变化，形象有了新的提升。但是，面对新形势新任务，我们应当清醒地认识到，我们自身还存在着问题在解放思想、改革创新、实事求是方面，在心系妇女、服务妇女方面，尤其是在作风建设上还存在着一些突出问题，官僚主义、形式主义也还不同程度地存在着。这些都需要我们不断改进和完善，不能掉以轻心。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要围绕“深入实际，破解难题，优化妇女发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”这个主题，实现四个目标：

第一，深化“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念

“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念，是我们在认真学习党的十七大精神，深入贯彻科学发展观，对妇联工作进行深入调查研究的基础上，提出的一个工作理念。它符合妇联工作实际，体现妇女发展规律，富于时代气息，已逐渐得到省妇联同志们的认同，并渗透到了妇联工作的方方面面，成为妇联系统的思想共识和自觉行动。

在“干部作风建设年”活动中，我们要进一步树立“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念。以人为本，就是妇联一切工作都要以妇女群众的切身利益为出发点和落脚点，以不断满足妇女群众的诉求为最高要求，以妇女群众的满意度、信赖度、认可度为最高标准。共建共享，就是调动社会各方面积极性，为妇女参与改革发展的各项事业服务，为妇女发展提供更多的平台，维护妇女儿童的合法权益，使广大妇女共享经济社会发展成果。和谐发展。就是妇联在促进两性和谐、家庭和谐、组织和谐中不断促进社会和谐，实现妇联自身和谐和妇女事业和谐的同步发展。

这一工作理念的出发点和落脚点都是妇女群众，与“干部作风建设年”的目标是一致的。我们要在“干部作风建设年”中进一步强化这种理念，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识、着力改进作风、提高能力、解决问题，破除官本位思想，强化民本意识，不断解放思想，与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，促进妇联工作又好又快发展。

（二）打造一支“团结、奋进、和谐、快乐”的妇联团队。维护妇女权益、促进妇女发展的任务任重道远，需要一个作风良好、纪律严明、富有效率的工作团队。“团结、奋进、和谐、快乐”，就是要建设一支务实高效的妇联团队，营造一个风清气正的工作环境。我们要通过“干部作风建设年”活动，打造团结向上的集体，为我们做好妇女工作提供组织保证；保持改革创新、积极进取、奋发有为的工作状态，为我们破解发展难题提供精神支持；创造和谐的工作氛围，让大家想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成中央和省委的安排部署；保持健康乐观心态，以艰苦奋斗、敢做善成的勇气和开拓进取的朝气，创造性地完成各项工作。

（三）建立健全一套行之有效的规章制度。按照省委的要求，要制定五项工作制度：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制，我们要坚决严格落实。关于公开承诺，各部室都要按照方案要求，从各自岗位和实际出发，把工作职责、分工，年度工作计划和任务、当前需要解决的重要问题等详细公开，接受群众监督。关于首办责任，对于妇联来信来访和交待的每一项工作，首办责任人都要一办到底，责任工作协调和最后落实反馈。关于限时办结，妇联的每一项工作都要明确责任部门、责任人和责任期限，在规定的时间内按时完成。关于考核评议，要不断完善考核制度，拓宽评议范围，力求考准、考实。同时试行追究问责制，对出现问题的部室要进行责任追究，加强警示教育，促进机关干部增强责任意识和履职能力。总之，要通过建立健全规章制度，严格落实规章制度，规范我们的履职行为，提高我们的服务水平。

（四）在推进“五大行动”中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须要知行统一，注重实践。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，凭实绩考察、任用干部，在实际工作中锤炼干部良好作风。就我会当前工作来看，年初我们已经确立在今年重点开展“五大行动”：争创“新女性、新形象、新家园”行动、女性创业促进行动、妇女儿童权益保障行动、困境妇女儿童关爱行动和女性人才汇聚行动。“五大行动”是我们开展干部作风建设年活动的载体，是检验干部作风的试验场，也是锤炼干部作风的主阵地。在“干部作风年建设”中，我们要按照《实施方案》的要求，扎实做好各个阶段的规定动作，深入妇女工作落后村，蹲牢领导干部联系点，切实搞好驻点帮扶、情系姐妹活动，在基层出经验，在基层找差距，在基层谋发展。希望同志们积极行动起来，全身心投入今年各项工作中，在工作中锻炼才干、增长见识、锤炼作风。

三、加强领导，确保活动取得实效

（一）要加强组织领导。“干部作风建设年”活动是全省的一项重点工作，也是全会的一项重点工作。按照省委要求，我们已成立了“干部作风建设年”活动领导小组和办公室，办公室设在机关党委，但是，“干部作风建设年”还需要大家就、齐心协力、分工合作，共同完成，合力推动这项活动顺利开展。要坚持领导带头。党组成员和处级领导干部要充分发挥表率作用，共产党员要充分发挥先锋模范作用，机关党组织要充分发挥战斗堡垒作用。要认真落实党风廉政建设责任制，党组成员和处级领导干部都要严格执行廉洁自律的各项规定，对分管范围内的党风廉政建设切实负起责任，自觉接受机关干部职工和基层群众的监督。凡要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。在这里，我代表妇联党组向大家表态，在干部作风建设年活动中，每个党组成员都要从我做起、以身作则，同时，我希望在座的处级干部，也要担负起领导本部室干部开展作风建设的职责，切实抓好本部室的作风建设，对重要岗位和关键环节，要敢抓敢管，不怕得罪人。对组织不力的部室领导，要追究主要负责人的责任。

（二）要确保活动取得实效。要巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，采取措施，确保活动取得实效。要坚持到一线。组织机关党员干部深入到基层，到群众中去、服务对象中去、到困难多的地方去，开展调查研究，广泛听取基层和群众的意见和建议，找准妇联作风建设中存在的突出问题，找到解决办法和措施。要坚持民主。机关各处室内部要充分发扬民主，认真听取一般干部包括离退休老同志的意见和建议，并通过召开民主生活会等形式，认真开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。要坚持务实创新。深入研究活动中出现的新情况、新问题，创新思路和举措，促进干部作风建设年活动不断取得新成效。

干部作风建设年范文篇7

我们召开这次会议的主要目的是，认真学习贯彻*书记在全省干部作风建设年活动大会上的动员报告，落实邹平同志在省厅干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神，对我分局开展干部作风建设年活动进行动员，进而推进*无线电管理事业健康发展。下面，我讲几点意见。

一、充分认识干部作风建设的重要性和必要性。

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推动干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实总书记重要讲话精神的具体体现。当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。深入学习实践科学发展观活动，要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系信息产业特别是*无线电管理工作的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的重要性和紧迫性。

开展干部作风建设年活动是推进无线电事业发展的根本保证。我们要充分认识开展干部作风建设年活动的重大意义，切实把思想统一到省委和厅党组的决策部署上来。这项活动的开展，对*无线电管理来讲非常必要、非常及时。尤其是在推动无线电事业发展的过程中，需要我们以高效能的服务和良好的作风，抓好*无线电管理各项工作的落实。*书记在干部作风建设年活动动员大会上，列举了一段时间以来开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈的问题，例如，行政审批过多过滥、办事效能低、服务差等。我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。创造出风清气正的工作环境，进一步做好无线电管理工作，为服务经济、稳定社会提供有力保障。

开展干部作风建设年活动是加强干部队伍的需要。近年来，我们通过认真开展共产党员先进性教育、解放思想大讨论、学习实践科学发展观活动和以抓思想、抓纪律、抓效率、比贡献为主要内容的“三抓一比”活动，干部队伍和党风廉政建设得到了明显加强，精神面貌发生了明显变化，无线电管理进一步加强，但是，用科学发展观的要求来对照，用*书记在全省干部作风建设年活动动员大会上的讲话要求来衡量，我们的干部队伍在思想上和作风上还有较大差距。我们的工作作风仍有一些不尽人意的地方，我们要通过干部作风建设年活动，切实纠正这些不正之风，全面加强思想、组织、作风、制度和廉政建设，不断提高各级党员干部特别是领导干部的创造力、凝聚力、战斗力，把分局建设成为政治素质高、作风纪律严，业务能力强，精神状态好，能够领导无线电事业又好又快发展的指挥部。

二、深刻理解干部作风建设年活动的精神内涵

按照省厅干部作风建设年活动动员会精神和邹厅长讲话要求，紧密结合全市无线电管理工作实际，这次干部作风建设年活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，紧紧围绕活动主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，着力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前无线电通信快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。

干部作风建设年活动要达到的目标：一是贯彻落实科学发展观和自觉性坚定性有新增强；二是推进改革创新，破解发展难题的能力有新提高；三是服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化；四是拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进；五是应对风险挑战、推进事业发展和各项工作有新业绩。

根据我局这么多年来的工作，我认为，我们这个集体是讲政治、顾大局、能打硬仗的。同志们努力工作，默默奉献，较好地完成了各项任务。去年我们继续做好各项无线电管理工作，圆满完成奥运安保和国家考试等重大任务，就充分说明了这一点。但是，在极少数干部中，确实存在一些突出问题，有的缺乏宗旨意识，缺失民本思想和责任；有的不讲标准效率不高、得过且过，有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，有的无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、聊天、打游戏等。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正工作中的这些不良作风，要努力做到“五个转变”，树立“五种理念”。即：由观念落后，不思进取，向解放思想，开拓创新转变；由工作飘浮，得过且过，向脚踏实地，求真务实转变；由自由散漫，纪律松驰，向自觉律己，遵守制度转变；由本领不强、不讲标准，向注重学习，提高能力转变；由不尽其责、缺乏主动，向尽职尽责，勇挑重担转变。并提出“五种理念”，即：零停留理念，要求工作人员办理公文、处理事务要马上办，办得好；当日事当日毕理念，要求工作人员每天对工作来个回头看，要做到手里的活不过夜，所有事情今日毕；协作无间隙理念，完善沟通协调机制，我们已建立了AB岗制度,要确保各科站无缝隙全时段工作秩序；工作无盲区理念，无论承办任何工作，都要盯住、盯紧、一盯到底，全程负责，做到谋划早、考虑全、安排细。岗位无差错理念，坚决杜绝忙中出错，不因事小而疏忽大意，不因事多而出现纰漏，整体工作的准确以每个办理环节、每个岗位的准确来保证。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善机关各项工作制度，靠制度管人管事。

三、加强干部作风建设年活动的组织领导

根据省厅干部作风建设年活动安排和《开展干部作风建设年活动实施方案》所确定的方法步骤和具体要求，认真组织，稳步开展。

第一阶段：强力启动、形成声势阶段。

1、搞好动员部署。上周我们收看了省厅召开的干部作风建设年活动动员大会，立即召开局务会议，研究成立了我局开展干部作风建设年活动领导小组及其办公室，我任组长，副局级干部为副组长，科级干部和李俊杰、邱君为小组成员。下设办公室，杨晓红同志担任办公室主任，李晓为办公室副主任，李俊杰、邱君为办公室成员。制定了《实施方案》，今天，我们召开动员大会进行安排部署，统一思想，明确任务，确保我局干部作风建设年活动开好局、起好步。

2、组织集中学习。组织干部职工认真学习中央、省委关于加强干部作风建设的一系列文件精神和领导讲话。制定学习计划，采取个人自学、集中学习、专题研讨等形式，强化学习效果，切实增强广大干部党性修养、弘扬优良作风，推动科学发展的自觉性。

3、开展调研活动。围绕推动科学发展，结合工作职能深入基层调查研究，研究问题，提出对策，撰写调研报告。服务政府、服务基层群众、服务设台用户。

第二阶段：全面开展，整体推进阶段。

1、开展党员干部警示教育。围绕深刻吸取“三鹿事件”、蔚县李家洼矿难瞒报问题的惨痛教训，在全系统党员干部中进行警示教育。

2、对领导班子、领导干部作风情况进行考核。根据省厅安排，把干部作风建设情况作为考核的重点内容，通过民主测评，个别座谈等方式，查找存在问题，明确作风建设的着力点。

3、开展下基层送服务活动。要深入设台用户搞好服务，以优质高效的工作解决各种实际问题。

第三阶段：集中攻坚、破解难题阶段。坚持上下联动，左右沟通，集中力量破解制约无线电管理工作科学发展的难点问题。

第四阶段：群众评议，深化拓展阶段。认真组织评议，全面总结活动情况，建立健全制度。

四、几点要求

（一）加强领导，健全组织，抓活动促工作。为切实加强对干部作风建设年活动的领导，我们成立了干部作风建设年活动领导小组。各科站要牢固树立全局观念，服从统一调度和安排，一级抓一级、一级带一级，务求有震动、有突破、见实效。领导班子、领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到。

（二）广泛发动，积极参与，把活动开展得有声有色。要利用局域网、宣传橱窗、简报等多种形式广泛宣传开展干部作风建设年活动的好做法、好经验，充分展示分局和各科站通过开展干部作风建设年活动带来的新思路、新举措、新面貌、新成效，营造加强干部作风建设的强大声势和浓厚氛围。防止和克服与己无关、老一套、无所谓等模糊认识，坚持从我做起、从现在做起、从点滴做起，真正把干部作风建设年活动落到实处。

干部作风建设年范文篇8

这次会议的主要内容是认真贯彻落实省市“干部作风建设年”活动动员大会和三堂书记重要讲话精神，就机关“干部作风建设年”活动进行动员部署。下面，我讲三点意见。

一、站位全局，认清形势，充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要意义

作风是党的性质和党的宗旨的重要体现。大力加强机关作风建设，既是贯彻落实科学发展观的迫切需要，也是完成新时期党的工作任务的重要保证。工委作为市委负责党建工作的职能部门，要真正发挥好带头和带动作用，就必须在作风建设上高标准、严要求，争一流、做表率，以抓铁留痕、踩石留印的作风，带头“讲党性、重品行、做表率”，切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，真正养成“甘于清贫、乐于奉献、主动作为、争创一流”的良好作风。因此我们一定要紧密联系机关党的建设实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性，迅速行动起来，积极投身到活动中来，以转变作风新成效，推动机关党建上水平。

第一，开展“干部作风建设年”活动是围绕大局、服务发展的迫切需要

深入贯彻落实科学发展观，即为机关党的建设注入了强大动力，提供了广阔舞台，也提出了新的更高要求，在新形势下加强干部作风建设对我市而言，更具有极端重要性。今年市委市政府着眼于固本强基和积蓄后劲，在城镇面貌“三年大变样”、重点项目建设、经济结构调整、改善民生和新农村建设等方面部署了一系列重点工作任务，面临的形势复杂而严峻，承担的任务艰巨而繁重，迫切需要以超常的工作作风、超常的工作力度推进各项工作落实。开展干部作风建设年活动就是要求我们机关干部点燃激情、凝神聚力、务实创新、奋发有为、拼搏进取、勇克时艰，为中心工作的开展推动助力，为实现我市经济又好又快发展提供有力保证。

第二，开展“干部作风建设年”活动是巩固深化“强、树、创、促”主题实践活动成果的客观需要

去年在工委机关开展了“强素质、树形象、创一流、促发展”主题教育实践活动，活动中开门纳谏，在广泛征求意见的同时，

提出了“查不足、养六气”的要求，按照“六查”内容，各部室分别召开了民主生活会，认真开展了批评与自我批评，营造了争先创优的良好氛围，树立了机关工作的崭新形象。我们要认真总结主题实践活动的成功经验，继续坚持活动中形成的有效做法，完善探索出来的特色举措，巩固和深化长效机制建设，着力解决当前存在的突出问题，坚持不懈的抓好干部作风建设。进一步大力弘扬总书记倡导的“八个方面良好作风”，引导党员干部自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，通过强化宣传教育、组织民主测评、推广经验做法和典型示范带动等手段，有效推动机关作风的转变，树立机关在人民群众的良好形象。

第三，开展“干部作风建设年”活动，是加强工委干部队伍作风建设的重大措施

应该说，我们工委机关干部队伍作风总体上是好的，大家具有很强的事业心和责任感，求真务实，锐意进取，能够团结带领党员和群众认真贯彻中央的方针政策和省市委的重大工作部署，积极推进机关党的各项工作，赢得了市直机关各级基层党组织和广大党员的广泛赞誉。但是，我们也要清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，还存在一些不适应的问题，诸如：理论学习不够扎实、深入，用科学理论指导工作、解决问题能力不够强；改革创新精神不足，思想守旧、满足现状、守摊求稳，只求过得去、不求过得硬；深入基层、调查研究、指导工作不深不透等。开展“干部作风建设年”活动就是要切实克服和纠正这些问题，激励和鞭策我们工委机关的干部进一步振奋精神，转变作风，使之真正成为政治坚定、作风过硬、具有真才实学、能够真抓实干的高素质干部队伍。

二、把握关键、突出重点，切实解决好干部作风中存在的突出问题

开展“干部作风建设年’’活动重在建设，关键在解决问题。工委工作千条万条，抓好机关作风是最关键的一条，我们一定要坚持把改进机关作风、提高工作效能作为机关党建工作服务经济、服务基层、服务群众的切入点和突破口，营造有利于发展的良好环境，提高机关党建工作对经济社会发展的影响力和贡献率。

第一，强化学习，打牢作风建设的思想基础。

我们要坚持把思想教育贯穿于作风建设始终，用马克思主义和中国化的最新理论成果武装党员干部头脑，用先进思想引领作风的转变。在学习中，要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习与研究解决问题紧密联系起来，自觉查找作风上的差距和薄弱环节，着力解决思想不够解放、满足现状、只求过得去不求过得硬、服务质量不高、大局意识不强等问题，牢固树立服务发展、服务基层、服务群众的理念，把学习的成果真正转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。

第二，找准问题，努力提高作风建设的针对性

三堂书记在全市干部作风建设年动员大会上提出我市的一些干部精神状态不振、缺乏开拓创新精神，一些部门比较严重地存在着作风不扎实、执行力不强，办事不规范、服务不到位，官僚主义和惰性严重、工作效率低等问题。工委领导对作风建设高度重视，提前动手，及早谋划，为了提高作风建设的针对性，我们下发了3000份作风建设问卷调查表，2月26日又召开了机关作风现状分析座谈会，对查找出的问题进行了认真的分析和梳理，主要有六个方面：一是学习积极性不高，对布置的学习任务，被动应付，满足于“学了”而不是“学好”，精神不振，工作敷衍塞责、拖拉、应付、推诿、扯皮、标准不高；二是思想观念不新，习惯凭老经验办事，提不出新对策，拿不出新办法，特色和亮点不突出。主动作为的意识还不够。三是作风上仍然存有漂浮的现象，满足于一般号召，工作拖沓，反应迟缓，缺乏雷厉风行作风；四是工作能力平庸，特别是还存在着站起来说不好、坐下来写不好、走出去做不好。五是大局意识不强，有部门意识和观念，缺乏机关工作一盘棋思想的问题，主动参与全局重大活动的主动性不强；六是服务观念、服务意识淡薄，党建工作与基层现状结合不紧，服务质量和水平对全局工作贡献率偏低的问题等等。这些问题的存在严重制约着机关各项工作的开展，虽然形成的原因是多方面的，但必须引起大家的高度重视，希望大家利用这次开展作风建设年的机会，认认真真的进行深刻思考，打开思想的总阀门，剖析思想根源，树立“发现问题是能力，认识问题是党性，隐瞒问题是错误，解决问题是进步”的思想，园满完成好规定“动作”。

第三，主动作为，提高党建工作对经济社会发展的贡献率

开展“干部作风建设年’’活动目的在于取得实实在在的效果，关键要实现党员干部内在品质的升华。机关党员干部要通过活动的开展牢固树立宗旨观念，强化服务意识，努力将工委打造成“党员之家、党务干部之家”。坚持从实际出发，科学谋划,把握市情实际,研究上级政策,借鉴他人经验,立足当前,着眼长远,标本兼治,规定动作与自选动作并重,以系统思维、辨证思维、立体型思维，努力提高谋划思路、推动工作的站位、层次、能力和水平。精心设计活动载体，创新工作方法，注重搞好六个集合：一是把“干部作风建设年”活动与开展科学发展观主题实践活动结合起来，创造性地开展工作。二是把“干部作风建设年”活动与“筑坚强堡垒、做时代先锋”活动结合起来，通过作风建设，增强服务能力，改善服务质量，提高服务水平，强化绩效机关建设，不断促进各项工作上新的台阶；三是把“干部作风建设年”活动与开展“三年大变样”活动相结合，充分发挥市直机关工委的带头带动作用，用作风建设促进和推动“三年大变样”活动的深入开展。四是把“干部作风建设年”活动与加强机关党建相结合。加强机关党建阵地建设，打造机关电子党建品牌，逐步实现机关党建工作电子化、信息化，用品牌效应提升机关党建工作水平。五是把“干部作风建设年”活动与开展“学习新知识，掌握新技能，提高新本领”活动相结合，努力打造高素质的党务干部队伍，推动机关党务干部队伍的规范化建设。六是把“干部作风建设年”活动与提升群团组织工作水平相结合，注重发挥群团组织的桥梁和纽带作用，进一步彰显机关的生机与活力。

三、加强领导，狠抓落实，确保“干部作风建设年”活动取得良好成效

这次开展“干部作风建设年”活动，是市委着眼于加强干部队伍建设推动科学发展做出的一项重大决策，我们一定要统筹安排，合理谋划，强力推进机关党的建设工作上新台阶。

1、加强领导精心组织。全体党员干部在思想上要高度重视，切实将干部作风建设年活动作为增强素质、提高能力、促进工作的一次极好机会，按照活动方案，抓好各阶段任务的落实，切实将其作为重大政治任务摆上突出位置来抓，各级干部都要做到深入调研善谋事、提高素质会干事、振奋精神肯干事、严格监管不出事、开拓创新干成事，对作出的工作部署，必须拒绝理由，雷厉风行，言出行随，一抓到底。每项工作任务都要责任分解，细化到人，明确要求和时限，严格督导考核。为此工委成立以常务副书记鞠世闻同志为组长的领导小组，设立办公室。领导班子成员在干部作风建设年活动中，不仅要亲自抓，而且要做表率，做出承诺。三堂书记在全市干部作风建设年动员大会上代表市四大班子向全市人民公开承诺，要带头加强党性修养，带头树立和践行“有真才实学、能真抓实干、肯真督实查、敢真奖实惩”的风气，特别是他本人要带头，请全社会给予监督。今天在这里，我代表工委全体班子成员向机关全体干部承诺，请机关全体干部给予监督（承诺书附后）。

2、统筹兼顾，促进工作。正确处理好工学矛盾，做到学习工作两不误、两促进。学会谋划和掌控工作布局与节奏，善于抓住主要矛盾、突出问题和薄弱环节，狠抓重要思路、重点工作、重要活动、重大工程的推进与落实，以重点突破活跃全局，力争面上工作不落后、重点工作有突破、综合工作上水平、特色工作创先进，以作风建设的实际成果促进全年工作的顺利开展，以各项任务的完成来衡量作风建设的成效。我们要带头开展“筑坚强堡垒，做时代先锋”活动，确保整个活动健康顺利进行。

干部作风建设年范文篇9

今天，分局召开“干部作风建设年”动员大会，主要任务是全面贯彻落实省委张云川书记在*省开展“作风建设年”动员大会中的讲话精神和省厅《中共*省信息产业厅党组开展‘干部作风建设年’活动实施方案》的具体内容，动员和部署我分局开展“干部作风建设年”活动工作，认真分析分局作风建设的现状，查找存在的问题，为确保全面完成分局今年各项工作目标打下坚实基础。下面我就开展“干部作风建设年”活动，讲三点意见：

一、充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要性和必要性

机关作风是党风政风的重要组成部分和直接体现。机关作风的好坏、办事效率的高低，从大的方面讲关系到党和政府的形象，从具体方面上讲关系到我们无线电管理队伍的形象，关系到我们在政府、用户和老百姓中的地位和口碑。甚至关系到在政府机构改革中我们这支队伍的位置和存在形式。面对新形势、新任务、新情况、新问题，进一步加强和改进分局干部作风建设，对于全面落实今年的各项工作任务和今后一个时期无线电事业的发展壮大具有重要的意义。

首先，开展“干部作风建设年”活动是贯彻落实科学发展观、实现无线电管理工作为当地经济建设服好务的必然要求。

作风从某种意义上说，是一种资源，一种环境，一种氛围，一种动力，关乎分局工作的成败。要使分局工作实现科学发展、为当地经济发展保驾护航，必须以良好的作风作保证。这些年，分局无线电管理工作取得了不错的成绩，靠的是有一支素质优良、作风过硬、纪律严明、真抓实干、敢于争先的干部队伍，靠的是关键时刻能拉的出、打得赢的工作作风。当前，无线电事业的发展又到了关键时刻，面临着新情况、新问题，一是面对世界金融危机，国内促内需、保增长的经济形势，我们怎样服务和保障，二是面对当前政府机构改革，在体制、归属未定的情况下，我们如何稳定思想，提高认识，做好工作。我们全体干部职工只有不断的加强学习和树立求真务实的作风，有效解决制约我分局发展的突出矛盾和问题，才能开创新局面，促进工作全面提升。

其次，开展“作风建设年”活动是建设高素质无线电管理队伍、提高执政能力的必然要求。

党的执政能力和党的先进性，不仅体现在党的理论、路线和方针政策上，而且也体现在广大党员干部的良好作风上。总书记在中纪委七次全会上重要讲话中大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的“八种良好风气”，为加强干部作风建设指明了方向。多年来，分局广大党员干部和职工按照“八种良好风气”的要求年，紧紧围绕省厅省局和当地市委市政府的中心工作，开拓进取，忠于职守，奋发向上，积极进取，为无线电事业的发展做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩。可以肯定地说，我们的干部队伍、职工队伍总体上是好的，是经得起考验的，在急难险重工作中能拉得出、打得赢的队伍。但是我们也必须清醒地认识到，在作风方面，还存在不少问题，有的表现还比较突出。因此，我们只有坚持不懈地把加强作风建设做为推进我分局全面发展的关键环节来抓，才能确保干部职工适应新形势新任务的要求，以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战，再创新的辉煌。

第三，开展“干部作风建设年”活动是坚持反腐倡廉、加强党风廉政建设的必然要求。

干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，也是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不良的作风往往是走向消极腐败的助推因素。从我分局的情况来看，这些年来分局在党风廉政建设方面是重视的，抓得可以说是比较紧的，也取得了一定的成效。但不可否认，从当前的情况来看，还有许多方面有待于我们提高和改进。坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的基础性工作。只有不断教育和引导干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能使我们的干部牢固树立科学的人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观，经受住各种考验，确保无线电事业的顺利发展。

二、当前我分局作风建设方面存在的问题

（一）宗旨观念淡薄，服务意识不强。在行政审批、干扰投诉协调等直接面对用户的工作过程中，存在官本位思想。一是时间早晚，节奏快慢，凭心情，看关系而为；二是对用户敷衍推诿，甚至态度骄横；三是故意拖着不办，不知在等什么？；四是首问责任制落实不好，严重影响分局的对外形象。

（二）组织纪律松弛，责任意识不够。主要表现：一是个人利益第一。个人的事再小也是大事，工作的事再大也是小事。自己有事，可以向后推工作，甚至放弃工作。还感到理所当然；二是事业心衰退。面对新年度的工作目标和任务，决心不大，行动不快；部分同志无所用心、不思进取。工作患得患失、得过且过，不求质量、不讲效率，只求过得去、不求过得硬；有的工作怕苦畏难，遇到矛盾绕道走，碰到“钉子”就回头；三是“懒散”现象改进不快。作息时间观念差，迟到早退是家常便饭，想来就来，想走就走，请假制度形同虚设；开会打瞌睡，乱交谈，上班时间上网玩游戏，聊天、看电影、炒股票，甚至长时间逗留在娱乐场所；四是值班制度执行不利，麻痹思想严重。值班员不按时接班，出现脱岗空位，带班者无检查督促。有的8点半接班10点才到，更有甚者，根本忘记了自己应该那天值班、带班。

（三）自由主义抬头，是非观念模糊。有的心胸不宽，疑神疑鬼，不能正确地认识自己，客观地评价别人，友善地对待同事；有的是非观念不清，遇事不能冷静思考，盲目跟风，使自己的思想形成偏见；有的牢骚满腹，背后议论，说话不负责任，不利于团结；有的表里不一，以损害单位利益，损坏良好工作作风为代价，取悦别人。

（四）学风不够浓厚，创新意识不足。我们是业务单位，大部分学习以自学和科站组织为主。但现在存在一种现象，就是认为没有必要学习。在政治和理论学习上，认为我们是搞专业的应付过去就行了。在业务学习上，又认为能应付工作就可以了，新技术发展太快，永远赶不上，没必要学。因此造成有些同志不注重学习，不钻研业务，对政策法规一知半解，对本职工作不求甚解，对当前新的无线电业务知识的学习更是跟不上时代的发展。不求上进，不奋发学习，落后时代和形势，也就谈不上创新了。如何对当前政治形势、经济状况、项目建设等情况做好深入调研，使无线电管理适应形势变化和发展，提高服务水平和保障能力，也就更无心顾及了。甚至有的同志，本职工作也不去想，推推转转，或推也不想转。

（五）浪费现象存在，节俭意识不强。一是有的同志勤俭意识不强，存在铺张浪费现象。二是少数同志贪图享受、好面子，奢侈浪费之风有所滋长；三是个别同志，私欲严重，心理不平衡，总认为个人吃亏。公家的东西不用白不用，不拿白不拿，不遭白不遭。相同的东西，自己的可以用十年，公家的用不了两年。

这些问题的存在，影响了我分局的形象，一定程度上也影响了无线电事业的健康发展。其主要原因还是思想认识问题。因此，我们只有站在分局长远发展的高度，充分认识加强思想作风建设的极端重要性和必要性，才能以积极的心态、更加自觉的行动，参与到“干部作风建设年”活动中来。

三、几点要求

（一）、高度重视，切实加强组织领导。为切实加强对开展“干部作风建设年”活动的领导，分局成立“干部作风建设年”活动领导小组。我任组长，吕俊杰、骆立志同志任副组长，各科站长为成员。领导小组办公室主任由骆立志同志兼任，马廷升同志兼任副组长，办公室设在综合科，综合科主要承办具体事务。分局处以上干部和各科站长要充分发挥表率作用，身体力行，一级抓一级、一级带一级，务求有震动、有突破，以优良的党风带政风、促作风，确保取得扎实成效。分局要把“干部作风建设年”活动列入局务会日程，结合3月份将要开始的“学习实践科学发展观”活动一并安排落实。各科站也要统筹协调，落实目标责任，把“干部作风建设年”活动作为一件大事，抓紧抓好。使之形成支部统一领导、一把手负总责、广大干部职工共同参与的机制。

（二）全体干部职工积极参与，不留死角。分局制定了“干部作风建设年”的具体实施方案，每位干部职工一定要认真学习，按实施方案的部署将这项重要的活动开展好，落实好，交一份满意的答卷。各科站要按照计划安排，深入组织学习讨论，反复讲清开展“干部作风建设年”活动的重要性和必要性。要克服以下三种思想：一是克服作风建设主要针对行政审批，与我分局关系不很大的思想。二是克服作风建设主要是针对领导干部，与己无关的思想。三是克服老一套、无所谓思想。以落实首问责任制、值班制度、作息制度为突破口，人人坚持从我做起、从现在做起、从点滴做起，真正把“干部作风建设年”活动落到实处。

（三）联系实际，坚持边查边改。在整个“干部作风建设年”活动中，各科室要紧密联系工作和思想实际，继续深入查找机关作风，特别是干部作风上存在的突出问题，深挖问题存在的根源。坚持边查边改，边整边改，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，切实体现“干部作风建设年”活动的成效。

（四）注重结合，推动年度工作落实。要把“作风建设年’’活动与完成各项目标任务有机地结合起来，重点抓好“五个结合”：一是要与创建廉洁、高效、文明、和谐的分局机关结合起来，推动全体干部职工的思想政治建设。二是要与经常性思想教育结合起来，建立经常性的学习教育机制，开展经常性的有针对性的教育，不断提高全体干部职工的思想水平。三是要与廉洁自律工作结合起来，把作风建设转化为全体干部职工的自律行为。四是要与各项具体工作结合起来，把作风建设贯穿各项工作的始终。五是要与落实年度工作目标结合起来，做到用好的作风推进工作落实，用好的工作业绩体现作风建设成效。

干部作风建设年范文篇10

在省委、省政府刚刚召开的“干部作风建设年”活动动员大会上，张云川书记发表了重要讲话，深刻阐述了当前加强干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性。讲话针砭时弊，发人深省、催人奋进。按照省委、省政府的要求，今天我们召开省妇联“干部作风建设年”活动动员大会，主要任务是，认真学习贯彻省委“干部作风建设年”活动动员大会和张云川书记重要讲话精神，动员全体干部，积极行动起来，把思想和行动统一到省委的决策部署上来，深化学习实践科学发展观活动，推动妇女事业发展，对省妇联机关开展“干部作风建设年”活动进行安排部署。刚才郭俊苓副主席宣读了《省妇联“干部作风建设年”活动实施方案》，《方案》根据省委要求，符合妇联实际，具有很强的操作性。希望大家认真学习，抓好落实。为切实开展好省妇联“干部作风建设年”活动，我讲三点意见。

一、开展“干部作风建设年”活动意义重大

党的作风体现着党的宗旨，关系事业成败。在国际金融危机蔓延，我国经济面临严峻挑战，我省改革发展处于关键时期，在全省开展“干部作风建设年”活动，具有特殊意义。

第一，作风建设是党的建设的重要组成部分。我党历来高度重视作风建设。作风建设这是我们党克服艰难险阻、不断夺取革命和建设新胜利的重要法宝。早在60年前，党的七届二中全会就对全党同志提出了牢记“两个务必”的思想；十一届三中全会以来，党中央高度重视党的作风建设；党的第三代领导集体，又创造性提出了“三个代表”重要思想。以同志为总书记的党中央，反复强调作风建设，多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。

第二，干部作风是影响河北发展的关键因素。河北环京津、临渤海，地理位置优越，但与其他沿海省份相比，发展差距很大，这与作风问题有很大关系。云川书记在讲话中对干部中存在的问题进行了尖锐地批评。宗旨观念淡薄，作风漂浮，纪律松弛，不作为或乱作为，这些问题已经严重制约了河北发展环境的优化、影响到党群干群关系，阻碍了我省经济社会发展，损害了党的事业和党的形象。这次干部作风建设年活动，就是要通过转变干部作风，提高干部宗旨意识、大局意识、效率意识和责任意识，为河北经济社会又好又快发展提供有力保证。

（三）干部作风建设是推进新时期妇联工作的内在动力。

妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，具有光荣而优良的传统和作风，在我国革命和建设的各个历史阶段，都曾发挥过重要作用。面对当前国际国内形势，围绕“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的工作主线，要求妇联组织更好地发挥作用，团结动员妇女群众，为推动科学发展、富民强省做出新贡献。完成这些工作，需要建设一支作风顽强、善打硬仗的妇联干部队伍；面对妇女群众的新期待，更需要建设一支锐意改革、勇于创新的妇联干部队伍。因此，妇联系统开展干部作风建设年活动，对促进妇女事业发展具有重要意义。

二、实现四个目标，推动省妇联“干部作风建设年”活动顺利开展

妇联干部队伍是一支优秀的队伍，特别通过开展深入学习实践科学发展观活动，队伍面貌有了新的变化，形象有了新的提升。但是，面对新形势新任务，我们应当清醒地认识到，我们自身还存在着问题在解放思想、改革创新、实事求是方面，在心系妇女、服务妇女方面，尤其是在作风建设上还存在着一些突出问题，官僚主义、形式主义也还不同程度地存在着。这些都需要我们不断改进和完善，不能掉以轻心。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要围绕“深入实际，破解难题，优化妇女发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”这个主题，实现四个目标：

第一，深化“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念

“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念，是我们在认真学习党的十七大精神，深入贯彻科学发展观，对妇联工作进行深入调查研究的基础上，提出的一个工作理念。它符合妇联工作实际，体现妇女发展规律，富于时代气息，已逐渐得到省妇联同志们的认同，并渗透到了妇联工作的方方面面，成为妇联系统的思想共识和自觉行动。

在“干部作风建设年”活动中，我们要进一步树立“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念。以人为本，就是妇联一切工作都要以妇女群众的切身利益为出发点和落脚点，以不断满足妇女群众的诉求为最高要求，以妇女群众的满意度、信赖度、认可度为最高标准。共建共享，就是调动社会各方面积极性，为妇女参与改革发展的各项事业服务，为妇女发展提供更多的平台，维护妇女儿童的合法权益，使广大妇女共享经济社会发展成果。和谐发展。就是妇联在促进两性和谐、家庭和谐、组织和谐中不断促进社会和谐，实现妇联自身和谐和妇女事业和谐的同步发展。

这一工作理念的出发点和落脚点都是妇女群众，与“干部作风建设年”的目标是一致的。我们要在“干部作风建设年”中进一步强化这种理念，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识、着力改进作风、提高能力、解决问题，破除官本位思想，强化民本意识，不断解放思想，与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，促进妇联工作又好又快发展。

（二）打造一支“团结、奋进、和谐、快乐”的妇联团队。维护妇女权益、促进妇女发展的任务任重道远，需要一个作风良好、纪律严明、富有效率的工作团队。“团结、奋进、和谐、快乐”，就是要建设一支务实高效的妇联团队，营造一个风清气正的工作环境。我们要通过“干部作风建设年”活动，打造团结向上的集体，为我们做好妇女工作提供组织保证；保持改革创新、积极进取、奋发有为的工作状态，为我们破解发展难题提供精神支持；创造和谐的工作氛围，让大家想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成中央和省委的安排部署；保持健康乐观心态，以艰苦奋斗、敢做善成的勇气和开拓进取的朝气，创造性地完成各项工作。

（三）建立健全一套行之有效的规章制度。按照省委的要求，要制定五项工作制度：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制，我们要坚决严格落实。关于公开承诺，各部室都要按照方案要求，从各自岗位和实际出发，把工作职责、分工，年度工作计划和任务、当前需要解决的重要问题等详细公开，接受群众监督。关于首办责任，对于妇联来信来访和交待的每一项工作，首办责任人都要一办到底，责任工作协调和最后落实反馈。关于限时办结，妇联的每一项工作都要明确责任部门、责任人和责任期限，在规定的时间内按时完成。关于考核评议，要不断完善考核制度，拓宽评议范围，力求考准、考实。同时试行追究问责制，对出现问题的部室要进行责任追究，加强警示教育，促进机关干部增强责任意识和履职能力。总之，要通过建立健全规章制度，严格落实规章制度，规范我们的履职行为，提高我们的服务水平。

（四）在推进“五大行动”中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须要知行统一，注重实践。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，凭实绩考察、任用干部，在实际工作中锤炼干部良好作风。就我会当前工作来看，年初我们已经确立在今年重点开展“五大行动”：争创“新女性、新形象、新家园”行动、女性创业促进行动、妇女儿童权益保障行动、困境妇女儿童关爱行动和女性人才汇聚行动。“五大行动”是我们开展干部作风建设年活动的载体，是检验干部作风的试验场，也是锤炼干部作风的主阵地。在“干部作风年建设”中，我们要按照《实施方案》的要求，扎实做好各个阶段的规定动作，深入妇女工作落后村，蹲牢领导干部联系点，切实搞好驻点帮扶、情系姐妹活动，在基层出经验，在基层找差距，在基层谋发展。希望同志们积极行动起来，全身心投入今年各项工作中，在工作中锻炼才干、增长见识、锤炼作风。

三、加强领导，确保活动取得实效

（一）要加强组织领导。“干部作风建设年”活动是全省的一项重点工作，也是全会的一项重点工作。按照省委要求，我们已成立了“干部作风建设年”活动领导小组和办公室，办公室设在机关党委，但是，“干部作风建设年”还需要大家就、齐心协力、分工合作，共同完成，合力推动这项活动顺利开展。要坚持领导带头。党组成员和处级领导干部要充分发挥表率作用，共产党员要充分发挥先锋模范作用，机关党组织要充分发挥战斗堡垒作用。要认真落实党风廉政建设责任制，党组成员和处级领导干部都要严格执行廉洁自律的各项规定，对分管范围内的党风廉政建设切实负起责任，自觉接受机关干部职工和基层群众的监督。凡要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。在这里，我代表妇联党组向大家表态，在干部作风建设年活动中，每个党组成员都要从我做起、以身作则，同时，我希望在座的处级干部，也要担负起领导本部室干部开展作风建设的职责，切实抓好本部室的作风建设，对重要岗位和关键环节，要敢抓敢管，不怕得罪人。对组织不力的部室领导，要追究主要负责人的责任。

（二）要确保活动取得实效。要巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，采取措施，确保活动取得实效。要坚持到一线。组织机关党员干部深入到基层，到群众中去、服务对象中去、到困难多的地方去，开展调查研究，广泛听取基层和群众的意见和建议，找准妇联作风建设中存在的突出问题，找到解决办法和措施。要坚持民主。机关各处室内部要充分发扬民主，认真听取一般干部包括离退休老同志的意见和建议，并通过召开民主生活会等形式，认真开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。要坚持务实创新。深入研究活动中出现的新情况、新问题，创新思路和举措，促进干部作风建设年活动不断取得新成效。