干部作风范文10篇

干部作风范文篇1

按照省市要求，自全省“干部作风建设年”活动开展以来。再一次认真研读了总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话》同志在全省“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话》以及同志《整顿党的作风》中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和省委、省政府《关于开展“干部作风建设年“活动的意见》等一系列重要文件，思想上受到更为深刻的教育，对干部作风建设的重要意义有了新的认识。

一、干部作风建设是一项关系发展全局的战略性工程

影响着人们思想和行动。党历来高度重视干部作风建设。前不久召开的中纪委七次全会上，作风是指工作中一以贯之表现出来的态度和做法。总书记从党和人民事业兴衰成败的高度，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。同样，加强干部作风建设对于发展也有着重大的现实意义。

这是贯彻落实科学发展观的必然要求。开展“干部作风建设年”活动，首先。既是学习实践科学发展观的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。当前，随着国家改革和经济社会发展进入关键时期，党面临的执政环境和党员干部队伍状况都发生着深刻变化。新的历史形势下，加强干部作风建设，比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。具体到县，近年来全县经济社会取得了长足发展，县域综合经济实力多年居于全省前十二强。但深入分析，全县经济社会发展仍然存在着一些亟待解决的问题：经济总量相对较小，基础设施在京津周边地区中比较落后，对接融入京津的广度和深度上还有待加强，区位优势还没有完全转化为发展优势。这样的形势下，能不能解放思想、转变观念，能不能振奋精神、真抓实干，能不能抓住机遇、科学发展，都取决于领导干部作风的好坏。

这是实现既定发展目标的现实需要。今年是全县实施“战略构想最为关键的加速发展之年。与往年相比，其次。今年的工作任务更为繁重艰巨。同时，自去年下半年以来，受的冲击，全县面临着经济增长放缓、投资拉动不足等一系列困难和挑战。这样的双重压力和挑战下，要完成既定工作目标，实现加速发展，迫切需要超常的工作作风和超常的工作力度。开展“干部作风建设年”活动，就是要使各级干部特别是领导干部，特殊的任务和特殊的要求面前，激发不畏艰难、奋发有为的精神状态，保持拼搏进取、勇克时艰的工作作风，切实把心思和精力集中到抓重点工作落实上来，推动加速发展。

这是加强干部队伍建设的重要举措。客观地讲，第三。各级领导班子和党员干部在贯彻执行中央和省、市路线、方针、政策，以及落实县委、县政府的各项工作部署上，态度是坚决的工作是积极的绝大多数党员干部做到廉洁从政、勤奋工作、尽职尽责，保持了人民公仆的良好本色。但与上级要求相比，与全县加快发展的大形势相比，还有一定差距，特别是少数干部精神状态不振，缺乏开拓创新精神，个别部门和工作人员作风不扎实、执行力不强，办事不规范、服务不到位，官僚主义和惰性严重，工作效率低。由于部分干部的慢作为、不作为，甚至乱作为，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了老大难”有些一般性的矛盾被人为地激化。开展“干部作风建设年”活动，就是要下决心重拳纠正整治这些不正之风，集中解决干部作风方面存在突出问题，努力为全县加速发展打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”高素质干部队伍。

二、干部作风建设是一项长抓不懈的系统工作

但干部作风建设却没有时间限制，虽然“干部作风建设年”活动有起止时间。并且需要长期坚持。同志曾经指出，推进“干部作风建设年”活动要把握好“五个新”目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要实现上述目标，要求我必须长期树立并坚持以下四种作风：

世界观、价值观问题。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是党最鲜明的政治立场。为此，加强领导干部作风建设，必须首先坚持好执政为民这一工作出发点和落脚点。这要求我广大干部，必须在任何时候和任何情况下,一要树立并坚持执政为民的思想作风。作风问题的实质是党性问题。一切从人民群众的利益出发来开展工作；必须把“为民”作为工作的最终目的办好顺民意、解民忧、顺民心的实事好事，真正实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益；必须高度重视并千方百计满足群众的呼声和要求，全心全意为人民群众谋好利、执好政。

各种新事物、新情况、新矛盾层出不穷，二要树立并坚持勤奋扎实的学风。当前我所处的时期。不认真学习，就难于有干成事的真本领。作为一名干部，要成为干事的带头人，首先要成为学习的带头人，树立终身学习的思想，持之以恒、勤奋学习。既要学习中央和省、市的方针政策、重大部署，与党中央保持高度一致；又要学习经济、法律、金融等各类必备的专业知识，经济社会快速发展的形势下不断提高自身工作能力，把上级精神与本地区发展实际相结合，做到理论联系实际，推动工作沿着正确的方向加快发展。

必须要牢固树立正确的事业观、政绩观，三要树立并坚持真抓实干的工作作风。做为一名干部。重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、干不好事，甚至不干事。要勇于开拓创新，以“一切有利于发展”为原则，打破一切有碍于发展的条条框框，创造性的开展工作。要勤下基层调查研究，把群众当老师，察实情、办实事，不断破解发展中遇到各种难题。要积极创优争先，发扬雷厉风行、干就干好的作风和“见第一就争，见红旗就扛”精神，以实实在工作业绩不断开创出发展的新局面。

各种诱惑不断增多，四要树立并坚持廉洁自律的生活作风。随着社会生活日益丰富多样。当干部就要经得住考验。要保持清醒的头脑，做到非分明，这是每一位领导干部必须具有的基本素质。要带头廉洁自律，要求别人做到自己首先做到要求别人不做的自己首先不做。要带头遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，做到生活正派、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，这才是一名干部应有的作风。

三、实际发展成果中检验“干部作风建设年”活动成效

根本目的为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省，全省开展此次“干部作风建设年”活动。其核心还是发展”二字。这就要求我必须牢牢把握“发展第一要务”把加强干部作风建设与推动当前工作紧密结合起来，贯穿于政府工作始终，以经济社会又好又快发展的实际成果来检验活动成效。具体到县，就要围绕“保增长”目标，集中精力抓好以下几项重点工作：

显现效益还需要一定时间。对此，1全力推进“园区大项目年”积蓄经济发展后劲。园区建设刚刚起步。要以积极有为的态度，主动对接服务全县工业园区的市场投资开发主体，帮助企业妥善解决园区用地、供电等实际问题，促进园区基础设施建设全面提速，力争上半年完成各起步区路管网建设工程，拉开发展框架，年内基本达到九通一平”工业配套标准。同时，依托园区全力推进项目建设，按照“一切有利于发展”原则，大力精简办事程序，减免收费项目，特事特办、急事急办。技术性问题允许“先上车后买票”为亿元以上项目建立绿色通道”全程跟踪服务，确保数控机床、汽车城等一批在建在谈重点项目取得明显进展，实现全年“引进30个亿元以上项目”目标。

加速城镇化进程。按照“以大拆迁促大建设，2强力推进城镇面貌三年大变样。以大建设促大发展”目标要求，以雷厉风行的作风，高标准、大手笔强力推进城区街、路两侧拆迁改造工程，拆出形象，建出水平，提升城市品位。同时，同步推进城中村改造和新农村建设，力争全年有个村街进入实质性拆迁改造阶段。

打造投资洼地。优化经济社会发展软环境是开展“干部作风建设年”活动的题中应有之义，3大力优化发展软环境。也是其中的一项重要内容。要围绕把建成审批事项最少、流程最短、收费最低、作风最好、群众最满意的地区，着力打造好五个环境。一是大幅削减行政审批事项，提高服务效能，打造便捷高效的政务环境。二是严厉打击乱收费、乱检查、乱罚款等“执法三乱”行为，打造公正廉明的执法环境。三是大力整顿规范市场秩序，打造公平诚信的市场环境。四是鼓励支持金融机构发展，打造宽松便利的金融环境。五是严厉打击强行揽工、敲诈勒索、强买强卖等影响企业正常生产经营秩序的不法行为，打造近悦远来的社会环境。

干部作风范文篇2

抓住关键环节，健全完善重点监督机制。要加强对重点对象的监督。实权部门、重要岗位的领导干部和那些作风方面已有苗头性问题的领导干部是监督的重点对象。纪检监察机关或其主管部门要通过谈话交心，及时提醒，跟踪监督。各级党政组织的一把手也要作为作风监督的重要对象，重点监督其思想、学习、工作、生活等方面的作风表现，教育其率先垂范，带动本地区、本部门树立良好的风气。要加强对重要事件的监督。领导干部在任职期间出现的岗位变动、职务升迁以及家庭乔迁新居、子女升学、生日等事宜，容易导致领导干部违纪违法问题。在这些重要事件期间要注重进行事前预防。要加强对重要时期的监督。在换届选举、重大人事安排、逢年过节或领导干部负责重大建设项目等时期，要加强监督检查，及时了解和掌握领导干部廉洁自律情况，根据问题倾向，及时进行提醒、诫勉和警示，防止在这些重要时期滋长不良风气，发生腐败案件。要加强对重要工作事项的监督。在制定重大政策、做出重大决策、推行重大改革和实施重大项目建设等工作过程中，也往往会产生各种不良风气，应加强监督检查。

提高监督有效性，健全完善领导干部作风问题发现机制。要加强党风巡视工作，拓展巡视范围，逐渐向县区及乡镇延伸；改进巡视方法，广泛听取社会各界和基层群众和党员干部的意见，调查核实有关问题；突出巡视重点，主要看领导干部在工作落实、思想学习、日常生活中的一贯表现，是否存在错误倾向和违纪违法问题。深入开展明察暗访，经常组织专人到重要部门或问题倾向比较严重的地方和单位明察暗访，了解和掌握作风方面的问题，有针对性地提出整改措施。切实加强民主监督，认真做好群众来信来访举报工作，积极推进党务公开、政务公开、厂务公开和村务公开，特别是要抓好重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等项工作的公开公示，充分发扬党内民主和党外民主，紧紧依靠广大党员和群众发现作风方面的问题。大力推进廉政审计、任期经济责任审计以及重大项目审计、大额度资金审计等，从中发现领导干部在经济管理方面存在的违规操作、弄虚作假等问题。注意从舆论监督中发现问题，对广播、电视、报纸、互联网等新闻媒介报道的有关领导干部的问题，及时进行剖析、梳理、跟踪、核实，找出领导干部作风问题的症结。同时还要注意从领导干部日常监管中发现问题，如通过开展效能监察，执法监察和廉政监察发现作风问题，对党员干部状况开展调查研究发现作风问题等。

坚持惩教结合，健全完善领导干部作风问题纠正机制。一是对领导干部作风疑难问题开展联合“会诊”。要组织作风建设方面的专家学者对作风问题严重的部门和易于产生腐败的风险岗位进行联合诊治，帮助查找监督管理中的漏洞，分析查找产生问题的根源，研究制定加强和改进的措施，有针对性地健全工作机制和管理制度，严格规范领导干部行为，促进良好风气的形成。二是组织党员干部开展自查自纠。借鉴开展先进性教育活动的有效做法，组织广大党员干部特别是领导干部就自身作风方面存在的问题进行自查自纠。通过召开党内民主生活会、作风问题座谈会等形式，深入剖析产生问题的根源，并把有关问题如实地向组织说清讲明。要对照党员先进性标准和加强作风建设的要求，制定个人整改计划和措施，认真纠正作风方面存在的问题。三是对存在严重作风问题的领导干部进行纪律惩处。惩处既是遏制作风问题滋生蔓延的有效手段，也是作风问题标本兼治的具体体现。要进一步加大惩处力度，对于不注意加强自身修养，大错误不犯、小错误不断的；有令不行、有禁不止，恣意违和国家路线方针政策的；违背科学发展观，脱离实际，大搞形象工程、政绩工程的；工作效率低下、作风拖拉，严重破坏经济发展环境的。与民争利、作风粗暴、随意践踏党内外民主的；贪图享受安逸，讲排场、比阔气，奢侈浪费严重的；行政不作为、乱作为，干扰和阻挠国家法律法规贯彻执行的，要坚持依纪依法严肃惩处，坚决遏制住作风问题滋生蔓延的势头。四是实行领导干部作风问题连带责任追究制度。在对党员干部进行严肃惩处的同时，要按照党风廉政建设责任制有关规定，对负有领导责任的地方和部门的主要领导，特别是党政一把手实行连带责任追究，以督促各级党政主要领导干部在作风监督上切实肩负起监管职责，使本地区本部门在党员干部作风建设上不出问题、少出问题，带动正气的树立和社会良好风气的形成。

干部作风范文篇3

一、工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻党的十六届六中全会精神、同志在中央纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会精神，切实解决我区各级机关干部作风和行政效能建设方面存在的突出问题，努力实现全区各级机关和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

二、工作步骤

全区集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动从20**年2月下旬开始到20**年2月底结束，整个活动分为四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（20**年2月下旬—3月上旬）。主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部提高对转变干部作风，加强机关行政效能建设的认识，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求，消除妨碍转变干部作风，加强机关行政效能建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作:

1．进行思想发动。自治区党委、自治区人民政府召开动员大会，对全区转变干部作风，加强机关行政效能建设进行动员部署。各级各部门逐级召开动员大会进行思想发动，主要领导要亲自作动员讲话，联系实际讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的目的意义，讲清本级本部门本单位和干部队伍作风建设存在的问题及原因，讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的努力方向和措施。组织全体机关干部认真学习、邓小平、关于作风建设方面的重要论述，学习同志在中纪委七次全会上的重要讲话，学习自治区第九次党代会和全区转变干部作风，加强机关行政效能建设电视电话会议精神，学习自治区党委、自治区人民政府有关文件精神，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到自治区党委、自治区人民政府的重大部署上来。

2．组织开展大讨论。各级各部门各单位要联系工作实际和干部队伍的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论要围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展。要对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题？对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事？对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展？对照建设高效政府的要求，讨论机关管理各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡？对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强？是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题？要通过大讨论活动，帮助干部深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广大机关干部进一步统一思想，牢固树立和落实科学发展观和正确政绩观，增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设的活动中去。

（二）查摆问题阶段(20**年3月中旬—下旬)。主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本级本部门本单位近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：

1．深入查找存在问题。各级各部门各单位和广大机关干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能建设方面存在的突出问题。

在作风建设方面，重点查找：（1）宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；（2）责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；（3）缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；（4）部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要，不讲诚信的问题；（5）脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；（6）为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。

在机关行政效能建设方面，重点查找：（1）影响改革发展稳定的突出问题，尤其是基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题；（2）履行职能缺位、错位、越位的问题；（3）行政审批项目偏多、环节过繁、效率偏低的问题；（4）行政不作为、乱作为，以权谋私的问题。

要广泛听取意见，通过深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求服务对象以及人大代表、政协委员和社会各界的意见和建议，欢迎他们对本级本部门本单位的干部作风、机关行政效能等方面存在的问题提出意见和建议。要认真组织机关干部根据自身工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查摆在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

2．深刻剖析原因。各级各部门各单位要分层次召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源，不能就事论事。要开展反面典型教育，使机关工作人员深刻认识到问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训。对存在缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对存在管理体制机制障碍等方面的问题，要勇于提出改革的建议。

自治区将适时召开查摆问题情况工作汇报会，听取各市和区直各部门汇报。

（三）集中整改阶段（20**年4—11月）。主要任务是针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量整改。要重点抓好以下九个方面的整改工作。

1.实行公开承诺。各级机关和干部要在深入查找、认真梳理的基础上，对集中整治的重点问题，逐个进行深入研究，并根据单位工作职能和个人岗位职责，就便民利民的内容方式，规章制度的建立完善，整改的责任时限等转变干部作风加强机关行政效能建设的整改措施作出公开承诺，接受群众监督。各级机关的承诺要在媒体上公布，各个岗位的承诺要在本单位内部公布。此项工作由各地各部门各单位负责，在20**年6月底前完成。

2.开展主题实践活动。各级机关和干部要坚持边学边改，边查边改，立行立改，把转变干部作风，加强机关行政效能建设落实到具体行动上。要组织机关干部深入农村、企业、社区，通过开展“送温暖、办实事、促发展”活动，党员志愿者服务社区群众活动，机关干部参与“城乡清洁工程”活动，为基层和群众解决最关心最直接最现实的困难和问题。要组织各级干部支援社会主义新农村建设，从区市县三级选派机关优秀干部担任新农村建设指导员，保证每个村有一名以上机关干部驻村蹲点，指导社会主义新农村建设。要通过开展一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的实践活动，使群众充分感受到转变干部作风，加强机关行政效能建设带来的新变化。此项工作由自治区党委组织部牵头，各有关部门参与，在20**年11月底前完成。

3.深化行政审批制度改革。

（1）减少行政审批事项。对各种行政审批事项进行再次清理，进一步减少行政审批事项。重点是清理自治区地方性法规设定的行政许可项目，兄弟省（区、市）没有设定或原来设有现已取消的，我区原则上也要取消；对非行政许可审批项目，除国务院有明确规定外，我区原则上一律取消；确需保留的行政许可项目和非行政许可审批项目，要报经自治区人民政府常务会议讨论决定；对于设定依据相同、审批内容相互包容或审批内容联系紧密的行政审批项目，一律采取合并方式处理。此项工作由区直各部门各单位先进行自查，拿出初步方案送自治区法制办审核，由自治区法制办提出具体意见提请自治区人民政府常务会议审定后向社会公布，在20**年6月底前完成。

（2）下放行政审批权限。对于法律、法规规定由县级以上政府部门审批、实际操作过程中主要由市、县实施的项目，一律下放给市、县审批。此项工作由区直各有关部门先进行自查，拿出初步方案送自治区法制办审核，由自治区法制办提出具体意见提请自治区人民政府常务会议审定后向社会公布，在20**年6月底前完成。

（3）规范行政审批行为。决定保留的审批项目，要简化审批环节，优化审批程序，提高审批效率；决定下放的审批项目，要明确审批主体，落实审批责任，做好上下的衔接工作；决定合并的审批项目，要做好同一机关的内部工作职责的整合，集中一个机构办理；决定取消的审批项目，要加强事后监督，不允许把备案、核准变成变相审批。此项工作由自治区法制办牵头，各有关部门参与，在20**年8月底前完成。

4.理顺职能明确责任。

（1）理顺部门之间的职能关系。对区直机关的工作职能进行一次全面调查梳理，对交叉重复和职责不清的进行专项集中清理。通过清理，进一步明确各部门职能、权限和责任，理顺部门之间的职责关系，尽量做到一件事情由一个部门负责，确需多个部门负责的事情，明确主办部门和协办部门，分清权限和责任，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。清理工作要坚持依法依规的原则，主体明确、权责一致的原则，上下对应、确保政令畅通的原则，从实际出发、有利于发展的原则。根据职能清理结果和行政审批项目清理结果，重新规范和界定有关部门的职能，修改完善有关部门的“三定”规定，并向社会公布。此项工作由自治区编办牵头，自治区法制办配合，自治区各有关部门参与，在20**年7月底前完成。自治区各部门重新界定的职能向社会公布后，各市、县也要根据此原则进行清理。

（2）理顺部门内部职能关系。各部门也要理顺内部的职能关系，按照一件事情一个内设机构办理、职能相同或相近的内设机构要综合设置的原则，整合和规范机关内设机构设置，将行政审批职能尽量归并到一个内设机构。要对现有的业务和审批流程进行清理，按照科学合理、高效便捷的原则，优化再造业务和审批流程，大力压缩内部运转时间，大幅度提高部门办事效率，确保限时办结制的落实。此项工作由各级各部门各单位负责，各级编制、法制、人事部门指导，在20**年7月底前完成。

5.规范机关行政行为。

（1）全面清理行政事业性收费。行政性收费除国家规定的收费项目外，一律予以取消；事业性收费除国家规定项目和确有必要保留的自治区规定项目外，也一律予以取消；收费标准有幅度的一律按下限执行。此项工作由自治区各部门提出本系统现行的行政事业性收费项目、标准、依据，送自治区财政厅、物价局审核，自治区财政厅、物价局组织有关部门提出具体的清理意见报自治区人民政府常务会议审定后向社会公布，凡不在公布目录的行政事业性收费一律停止执行，此项工作在20**年5月底前完成。

（2）推行行政执法责任制。要梳理各行政执法机关的执法依据，分解执法权限，强化执法责任，明确执法程序和执法标准，进一步规范和监督行政执法活动，提高行政执法水平。此项工作由各级政府及有关部门负责，各级法制和监察部门负责指导和监督检查，在20**年5月底前完成。

（3）推进相对集中行政处罚权改革。在全区地级市全面推行相对集中行政处罚权改革，在条件成熟的县（市）开展试点工作。此项工作由地级市政府负责，自治区法制办、编办负责指导，在20**年8月底前完成。

（4）对一些依附于职能部门的行业协会、中介组织要与各职能部门彻底脱钩。行业协会、中介组织不得以职能部门的名义从事任何活动，职能部门也不得从行业协会、中介组织中获取利益。此项工作由自治区人民政府办公厅牵头，自治区编办、监察厅、民政厅、经委配合，各有关部门参与，在20**年10月底前完成。

6.全面推行政务公开。

（1）编制政务公开的详细目录。各级各部门各单位要根据法律法规规定和实际情况编制政务公开的详细目录，依法将应当让公众知晓的事项，及时向社会公开，尤其是涉及群众切身利益的事项要全面推行办事公开制度。此项工作由自治区人民政府办公厅牵头，各级各部门配合，在20**年3月底前完成。

（2）创新和规范政务公开形式。各级各部门各单位要因地制宜，不断创新和规范方便群众办事、便于群众知晓、有利于群众行使监督权的政务公开形式。要完善政府新闻会制度、政府新闻发言人制度，通过政府新闻会定期政务信息。通过各级政务服务中心，对行政许可、公共服务等事项予以公开。加强政府网站建设，推进电子政务，逐步扩大网上审批、查询、交费、办证、咨询、投诉等服务项目的范围，为人民群众提供快捷、方便的服务。此项工作由自治区人民政府办公厅牵头，各级各部门配合，贯穿活动全过程。

7.建立健全各级政务服务中心。

（1）设立自治区政务服务中心。由自治区人民政府办公厅牵头，组织设立自治区政务服务中心，将分散在区直各部门的行政审批事项全部集中在政务服务中心办理，并负责政务中心的建设、管理、协调、监督。

（2）切实发挥各级政务服务中心的作用。各级政府要加强对政务服务中心的统一规范管理，确保行政审批项目集中在政务服务中心内运行。各级政务服务中心要实行“两集中”、“八公开”，即将各部门行政审批权限集中到一个处或者科、股（室），各部门的行政审批项目全部集中到本级行政服务中心办理，要在服务窗口公开项目名称、设立依据、申报材料、办理程序、承诺期限、收费标准及依据和窗口权限。实行首席代表制度，各部门向窗口充分授权，使用行政审批专用章，对需要多个部门审批的事项实行并联审批方式，减少审批环节，压缩审批时限，解决过去行政审批大厅“只挂号，不看病”的现象。此项工作由自治区人民政府办公厅牵头，自治区编办、法制办、监察厅、政务服务中心配合，自治区有关部门参与，在20**年7月底前完成。

8.加强制度建设。

（1）明确制度建设的要求。各级机关要从规范机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强行政效能建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度，要坚决废止。要适应新形势新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。

（2）严格制度建设的程序。各部门各单位对涉及经济社会发展和群众切身利益的重大制度，必须坚持调查研究、合法性审查和集体决策制度，并通过社会公示、专家咨询、组织听证等形式充分听取社会各界的意见，确保制度的合法性、科学性和可操作性。

（3）细化制度建设的任务。各级各部门各单位要结合实际制定落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，加快审批速度，减少审批环节，压缩审批时限，提高办事效率。此项工作由自治区效能办负责，各部门各单位参与，在20**年6月底前完成。

自治区制定科学决策办法，完善决策程序。此项工作由自治区法制办牵头，各有关部门配合，20**年11月底前完成。

自治区研究制定机关绩效考评办法，建立考评奖惩机制，把考评结果作为评价各级机关和干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，对在转变干部作风，加强机关行政效能建设中做得好的单位和个人予以表扬和奖励，对做得差的予以批评和处理。此项工作由自治区党委组织部、人事厅牵头，自治区纪委、监察厅、发改委、财政厅、编办、法制办、统计局等单位配合，在20**年6月底前完成。

9.提高机关干部的素质和能力。各级各部门各单位要以贯彻公务员法为契机，以思想政治建设为基础、以能力建设为重点、以公务员精神培育为主线，切实加强机关干部队伍建设。要深入开展创建学习型机关活动，在广大干部中树立终身学习理念，不断提高机关干部的思想和业务素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，牢固树立执政为民的理念，增强机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识、效率意识。积极推进机关干部职业化专业化能力建设，坚持自主学习，加强分类培训，抓好公务员专业能力标准制定及试点工作及公务员公共管理核心课程“8+X”培训，重点开展依法行政、新制度、新技能以及业务知识等方面的培训，掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、依法行政的本领、做好群众的本领。加强领导班子建设，不断改善各级领导班了的素质结构。深化机关干部人事制度改革，努力建设高素质的机关人才队伍，为提高行政效能提供有力的人才保障。此项工作由各级各部门各单位负责，各级组织、人事部门予以指导，贯穿于全过程。

10.组织群众评风和听证质询。

坚持走群众路线，开门搞整风，通过发放行风问卷表、下访征询、网上调查等多种形式，广泛组织群众对转变干部作风，加强机关行政效能建设进行评议。认真开展听证质询活动，组织本级“两代表一委员”、作风建设监督员以及工作对象、服务对象组成测评小组，对部分区直单位转变干部作风，加强机关行政效能建设情况进行民意测评和听证质询。邀请新闻媒体对听证质询会进行全程跟踪报道。听证质询结果在一定范围进行通报。此项工作由自治区效能办牵头负责，各部门参与，20**年11月底前完成。

11.加强行政效能监察。

（1）加强行政效能监察机构建设。建立完善自治区、市、县三级效能监察机构和效能投诉中心，并在各级政务服务中心设立投诉窗口。此项工作由各级编制、监察等部门具体落实，20**年7月底前完成。

（2）建立健全行政过错责任追究制度。此项工作由自治区纪委、自治区监察厅和自治区法制办共同负责，20**年6月底前完成。

（3）开展行政效能监察。开展综合监察和专项监察，对政务服务中心服务窗口和重点审批事项、审批单位和责任岗位进行全程监督，坚决查处涉及行政效能和干部作风的案件，严格责任追究，依纪依法惩处行政执法中的违纪违法行为。此项工作由各级监察机关负责，各部门也要按照行政过错责任追究制度的要求落实有关规定。

在整改阶段，自治区将适时召开集中整改工作情况汇报会，听取各市和区直各部门汇报。

(四)考核总结阶段（20**年12月—20**年2月）。主要任务是根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结转变干部作风，加强机关行政效能建设的经验并探索建立推动干部作风，加强机关行政效能建设的长效机制。

1．认真组织考核。各级各部门要突出组织领导、减少审批、理顺职能、规范行为、制度建设、政务服务中心和效能监察等方面内容，抓住动员部署、查摆问题、集中整改等关键环节，采取单位自查和抽查考核的方式进行。（1）自查。各级各部门要自我检查完成任务的情况，并将情况报各级效能办。此项工作20**年12月25日前完成。（2）抽查。由各级效能办牵头，党委督查室、政府督查室负责，分别到各级各部门采取听取汇报、民主测评、查看资料等方式进行抽查考核，并将考核情况向全区通报。此项工作20**年1月底前完成。

2．搞好总结提高。各级各部门要对集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设情况进行认真总结，并结合新的实际深化完善措施，进一步巩固扩大转变干部作风，加强机关行政效能建设的成果。要适时开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。要不断探索研究，逐步形成机关绩效考评、督促检查、责任追究和组织领导等长效机制，推动转变干部作风，加强机关行政效能建设走上经常化、制度化和规范化的轨道。此项工作由各级各部门负责，20**年2月底前完成。

3．开展争先创优活动。各地各部门要结合实施“八桂先锋行”活动，在全区广泛开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动，对评选出来的先进单位和先进个人进行表彰，激励先进，鞭策后进，形成创先争优的良好氛围。此项工作由各级效能办牵头，20**年3月底前制订评选条件，印发方案，20**年12月底前组织开展评选活动。

4．建立长效机制。要在认真总结的基础上，把在转变干部作风，加强机关行政效能建设活动中的好做法、新经验上升为制度规范，转化为经常之举，不断推进各级机关和干部队伍作风建设、机关行政效能建设的科学化、规范化和制度化，形成长效机制，为保持和发展各级机关和干部队伍的良好作风，提高机关行政效能提供坚强有力的制度保证。

三、工作要求

各级各部门必须从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，把思想和行动统一到自治区党委、自治区人民政府的决策和部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，切实抓好转变干部作风，加强机关行政效能建设，务求取得实效。

（一）加强组织领导。各级各部门各单位都要成立转变干部作风，加强机关行政效能建设领导小组，抽调精干力量，组建办事机构，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、成员单位各负其责、全社会广泛参与的工作机制，努力形成党委（党组）全面负责，主要负责同志亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。要加强协调，密切配合，形成合力,共同做好转变干部作风，加强机关行政效能建设的各项工作。

（二）区直机关要做好表率。区直机关转变干部作风，加强机关行政效能建设必须坚持高标准、严要求，要进一步深化思想认识，带头解放思想，带头更新观念，带头创新方法，带头转变干部作风，带头提高机关效能，带头建章立制，以求真务实的作风、扎实有力的措施、实实在在的成效，带动全区转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的深入开展。

（三）合理安排各项工作。要注意统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把转变干部作风，加强机关行政效能建设和推动当前工作有机结合起来，与加强机关党的建设有机结合起来，与促进发展有机结合起来，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进”。要以求真务实的精神抓好转变干部作风，加强机关行政效能建设，增强工作的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，让群众感受到作风和效能建设带来的新变化。

干部作风范文篇4

一、工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻党的十六届六中全会精神、同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会精神，按照自治区转变干部作风，加强机关行政效能建设动员大会的部署，切实解决我市各级机关干部作风和行政效能建设方面存在的突出问题，努力实现全市各级机关工作作风和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

二、工作步骤

全市集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动从20**年2月下旬开始到20**年2月底结束，整个活动分为四个阶段进行。

(一)动员部署阶段(20**年2月下旬--3月上旬)。主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部提高对转变干部作风，加强机关行政效能建设的认识，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求，消除妨碍转变干部作风，加强机关行政效能建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作：

1.思想发动。市委、市人民政府召开动员大会，对全市转变干部作风，加强机关行政效能建设进行动员部署。各县(市、区)和各部门逐级召开动员大会进行思想发动，主要领导要亲自作动员讲话，联系实际讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的目的意义，讲清本级本部门和干部队伍在作风建设上存在的问题及原因，讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的努力方向和措施。组织全体机关干部认真学习、邓小平、关于作风建设方面的重要论述，学习同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区转变干部作风，加强机关行政效能建设电视电话会议精神，认真学习市委、市人民政府有关文件精神，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到市委、市人民政府的重大部署上来。

2.组织开展大讨论。各县（市、区）各部门各单位要联系本地、本部门、本单位的工作实际和干部队伍的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论要围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。要对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题；对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展；对照建设高效政府的要求，讨论本机关管理的各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本机关是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题。要通过大讨论活动，帮助干部深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广大机关干部进一步统一思想，牢固树立和全面落实科学发展观和正确政绩观，增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。

(二)查摆问题阶段(20**年3月中旬—下旬)。主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本部门本单位近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：

1.深入查找存在问题。各县（市、区）各部门各单位要联系实际，认真查找本地、本部门、本单位存在的影响改革发展的突出问题、基层和群众特别是外来投资者反映强烈的突出问题。

在作风建设方面，重点查找：(1)宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；(2)责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；(3)缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；(4)部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要，不讲诚信的问题；(5)脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；(6)为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。

在机关行政效能建设方面，重点查找：(1)影响改革发展稳定的突出问题，尤其是基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题；(2)履行职能缺位、错位、越位的问题；(3)行政审批项目偏多、环节过繁、效率偏低的问题；(4)行政不作为、乱作为，以权谋私的问题。

要广泛听取意见，通过深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求服务对象以及人大代表、政协委员和社会各界的意见和建议，欢迎他们对本级本部门干部作风、机关行政效能等方面的问题提出意见和建议。要认真组织机关干部根据工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查摆自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

2.深刻剖析原因。各县（市、区）各部门各单位要分层次召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源，不能就事论事。要开展反面典型教育，使机关工作人员深刻认识到问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对管理体制机制障碍等方面的问题，要勇于提出改革的建议。

市委、市政府将适时召开查摆问题情况工作汇报会，听取各县(市、区)和市直各部门的汇报。

(三)集中整改阶段(20**年4—11月)。主要任务是针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量整改。要重点抓好以下十一个方面的整改工作。

1.实行公开承诺。各级机关和干部要在深入查找、认真梳理的基础上，对集中整治的重点问题，逐个进行深入研究，并根据单位工作职能和个人岗位职责，就便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等整改措施作出公开承诺，接受群众监督。各级机关的承诺要在媒体上公布，各个岗位的承诺要在本单位内部公布。此项工作由各级各部门负责，在20**年6月底前完成。

2.开展主题实践活动。各级机关和干部要坚持边学边改，边查边改，即行即改，把转变干部作风，加强机关行政效能建设落实到具体行动上。要组织机关干部深入农村、企业、社区，通过开展“送温暖、办实事、促发展”活动、党员志愿者服务社区群众活动、机关干部参与“城乡清洁工程”活动，为基层和群众解决最关心最直接最现实的困难和问题。要组织各级干部支援社会主义新农村建设，从市、县两级选派机关优秀干部担任新农村建设指导员，保证每个村有一名以上机关干部驻村蹲点，指导社会主义新农村建设。要通过开展一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的实践活动，使群众充分感受到转变干部作风，加强机关行政效能建设带来的新变化。此项工作由市委组织部牵头，市直各有关部门参与，在20**年11月底前完成。

3.深化行政审批制度改革。

(1)减少行政审批事项。对各种行政审批事项进行再次清理，进一步减少行政审批事项。在20**年6月底前完成。

(2)下放行政审批权限。对于法律规定由县级政府部门审批的项目、实际操作过程中主要由县(市、区)实施的项目、有利于简政放权可以下放的项目，一律下放到县(市、区)审批。上述两项工作由自治区确定具体改革方案后进行，在20**年6月底前完成。

(3)规范行政审批行为。决定保留的行政审批项目，要简化审批环节，优化审批程序，提高审批效率；决定下放的审批项目，要明确审批主体，落实审批责任，做好上下的衔接工作；决定合并的审批项目，要做好同一机关内部工作职责的整合，集中一个机构办理；决定取消的审批项目，要加强事后监督，不允许把备案、核准变成变相审批。各部门各单位要把保留的审批项目、审批程序、审批时限向社会公布，使项目审批工作规范化。此项工作由市政府法制办牵头，各有关部门参与，在20**年8月底前完成。

4.理顺职能明确责任。

(1)理顺部门之间的职能关系。对市直机关的工作职能进行一次全面调查梳理，对交叉重复和职责不清的进行专项集中清理。通过清理，进一步明确各部门职能、权限和责任，理顺部门之间的职责关系，尽量做到一件事情由一个部门负责，确需多个部门负责的事情，明确主办部门和协办部门，分清权限和责任，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。清理工作要坚持依法依规的原则，主体明确、权责一致的原则，上下对应、确保政令畅通的原则，从实际出发、有利于发展的原则。根据职能清理结果和行政审批项目清理结果，重新规范和界定有关部门的职能，修改完善有关部门的“三定”规定，并向社会公布。此项工作由市编办牵头，市政府法制办配合，市级各有关部门参与，在20**年7月底前完成。市级各部门重新界定的职能向社会公布后，各县(市、区)也要根据此原则进行清理。

(2)理顺部门内部职能关系。各部门要理顺内部的职能关系，按照一件事情一个内设机构办理、职能相同或相近的内设机构要综合设置的原则，整合和规范机关内设机构设置，将行政审批职能尽量归并到一个内设机构。按行政职能责任，制定依规行事的标准细项，严格划定事务责任到人的定人、定岗、定责的量化标准。要对现有的业务和审批流程进行清理，按照科学合理、高效便捷的原则，清理、优化、再造业务和审批流程，大力压缩内部运转时间，大幅度提高办事效率，确保限时办结制的落实。此项工作由各县(市、区)各部门负责，编制、监察、人事、法制部门指导，在20**年7月底前完成。

5.规范机关行政行为。

(1)全面建立依法行政规范化、依规办事标准化的各项制度，并认真抓好落实。按照市人民政府《关于印发<**市行政管理规范化和标准化建设工作方案>的通知》(贵政发[20**]5号)的要求，全面建立依法行政规范化、依规办事标准化的各项制度，并认真抓落实。此项工作由市政府办公室牵头检查落实，在20**年9月底前完成。

(2)全面清理行政事业性收费。按照自治区的统一部署，各部门清理现行的行政事业性收费项目、收费依据，报市财政局、物价局审核。按照自治区人民政府向社会公布的收费规定和标准执行，凡不在公布目录的行政事业性收费一律停止执行，要求在20**年5月底前完成。

(3)推行行政执法责任制。要梳理各行政执法机关的执法依据，分解执法权限，强化执法责任，明确执法程序和执法标准，进一步规范和监督行政执法活动，提高行政执法水平。此项工作由各县(市、区)政府及有关部门负责，法制、监察部门负责指导和监督检查，在20**年5月底前完成。

(4)推进相对集中行政处罚权改革。在市级推行相对集中行政处罚权改革，在条件成熟的县(市、区)开展试点工作。此项工作由市政府法制办、市编办牵头，各有关部门配合参与，在20**年8月底前完成。

(5)一些依附于职能部门的行业协会、中介组织要与各职能部门彻底脱钩。行业协会、中介组织不得以职能部门的名义从事任何活动，职能部门也不得从行业协会、中介组织中获取利益。此项工作由市人民政府办公室牵头，市编办、经委、监察局、民政局配合，各有关部门参与，在20**年10月底前完成。

6.全面推行政务公开。

(1)编制政务公开的详细目录。各县(市、区)各部门要根据法律法规规定和实际情况编制政务公开的详细目录，依法将应当让公众知晓的事项，及时向社会公开，尤其是涉及群众切身利益的事项要全面推行办事公开制度。此项工作由市人民政府办公室牵头，各级各部门配合，在20**年4月底前完成。

(2)创新和规范政务公开形式。各县(市、区)各部门要因地制宜，不断创新和规范方便群众办事、便于群众知晓、有利于群众行使监督权的政务公开形式。要完善政府新闻会制度、政府新闻发言人制度，通过政府新闻会定期政务信息。通过市县两级政务服务中心，对行政许可、公共服务等事项予以公开。加强政府网站建设，推进电子政务，逐步扩大网上审批、查询、交费、办证、咨询、投诉等服务项目的范围，为人民群众提供快捷、方便的服务。此项工作由市人民政府办公室牵头，各县(市、区)各部门配合，贯穿活动全过程。

7.建立健全市县两级政务服务中心。

(1)健全完善市政府办证大厅。由市人民政府办公室牵头，市编办、法制办、监察局配合，健全完善市政府办证大厅，将已确定在办证大厅审批的市直部门行政审批事项集中在办证大厅办理。

(2)切实发挥市县两级政务服务中心的作用。各县(市、区)政府要加强对政务服务中心的统一规范管理，确保行政审批项目集中在政务服务中心内运行。政务服务中心要实行“两集中”、“八公开”，即将各部门行政审批权限集中到一个科、股(室)，各部门的行政审批项目全部集中到本级行政服务中心办理，要在服务窗口公开项目名称、设立依据、申报材料、办理程序、承诺期限、收费标准及依据和窗口权限。实行首席代表制度，各部门向窗口充分授权，使用行政审批专用章，对需要多个部门审批的事项实行并联审批方式，减少审批环节，压缩审批时限，解决过去行政审批大厅“只挂号，不看病”的现象。此项工作由市人民政府办公室牵头，市编办、法制办、监察局、办证管理办公室配合，市直有关部门参与，在20**年7月底前完成。

8.加强制度建设。

(1)明确制度建设的要求。各县(市、区)各部门要从规范机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强行政效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，要坚决废止。要适应新形势新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。

(2)严格制度建设的程序。各县(市、区)各部门对涉及经济社会发展和群众切身利益的重大制度，必须坚持调查研究、合法性审查和集体决策制度，并通过社会公示、专家咨询、组织听证等形式充分听取社会各界的意见，确保制度的合法性、科学性和可操作性。

(3)细化制度建设的任务。各县(市、区)各部门要结合实际制定落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，加快审批速度，减少审批环节，压缩审批时限，提高办事效率。此项工作由市效能办牵头，各县(市、区)各部门参与，在20**年6月底前完成。

待自治区制定科学决策办法、完善决策程序的有关规定出台后，市、县两级行政机关都要认真遵照执行。

市委、市政府研究制定机关绩效考评办法，建立考评奖惩机制，把考评结果作为评价各级机关和干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，对在转变干部作风，加强机关行政效能建设中做得好的单位和个人予以表扬和奖励，对做得差的予以批评和处理。此项工作由市委组织部、市人事局牵头，市纪委、编办、发展改革委、监察局、财政局、法制办、统计局等单位配合，在20**年6月底前完成。

9.提高机关干部的素质和能力。各县(市、区)各部门要以贯彻执行公务员法为契机，以思想政治建设为基础、以能力建设为重点、以公务员精神培育为主线，切实加强机关干部队伍建设。要深入开展创建学习型机关活动，在广大干部中树立终身学习理念，不断提高机关干部的思想和业务素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，牢固树立执政为民的理念，增强机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识、效率意识。积极推进机关干部职业化专业化能力建设，坚持自主学习，加强分类培训，抓好公务员公共管理核心课程“8+X”培训和公务员专业能力标准制定及试点工作，重点开展依法行政、新制度、新技能以及业务知识等方面的培训，掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、服务群众的本领。加强领导班子建设，不断改善各级领导班子的素质结构。深化机关干部人事制度改革，努力建设高素质的机关人才队伍，为提高行政效能提供有力的人才保障。此项工作由各县(市、区)各部门负责，组织、人事部门予以指导，贯穿活动全过程。

10.组织群众评风和听证质询。

坚持走群众路线，开门搞整改，通过发放行风问卷表、下访征询、网上调查等多种形式，广泛组织群众对转变干部作风，加强机关行政效能建设进行评议。认真开展听证质询活动，组织本级“两代表一委员”、作风建设监督员以及工作对象、服务对象组成测评小组，对部分市直单位转变干部作风，加强机关行政效能建设情况进行民意测评和听证质询。邀请新闻媒体对听证质询会进行全程跟踪报道。听证质询结果在一定范围进行通报。此项工作由市效能办牵头负责，市直各有关部门参与，在20**年11月底前完成。

11.加强行政效能监察。

(1)加强行政效能监察机构建设。建立完善市、县两级效能监察机构和效能投诉中心，并在市县政务服务中心设立投诉窗口。此项工作由编制、监察等部门具体落实，在20**年7月底前完成。

(2)建立健全行政过错责任追究制度。此项工作由市纪委、市监察局和市政府法制办共同负责，在20**年6月底前完成。

(3)开展行政效能监察。开展综合监察和专项监察，对政务服务中心服务窗口和重点审批事项、审批单位和责任岗位进行全程监督，坚决查处涉及行政效能和干部作风的案件，严格责任追究，依纪依法惩处行政执法中的违纪违法行为。此项工作由监察机关负责，各部门也要按照行政过错责任追究制度的要求落实有关规定。

在整改阶段，市委、市政府将适时召开集中整改工作情况汇报会，听取各县(市、区)和市直各部门汇报。

(四)考核总结阶段(20**年12月--20**年2月)。主要任务是根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。

1.开展争先创优活动。各县(市、区)各部门要结合实施“八桂先锋行”活动，在全市广泛开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动，对评选出来的先进单位和先进个人进行表彰，激励先进，鞭策后进，形成创先争优的良好氛围。此项工作由市县两级效能办牵头，适时制订评选条件，印发方案，在20**年12月底前组织开展评选活动。

2.认真组织考核。各县(市、区)各部门要突出抓好组织领导、减少审批、理顺职能、规范行为、健全制度和效能监察等方面的工作，抓住动员部署、查摆问题、集中整改等关键环节，采取单位自查和抽查等方式进行考核。(1)自查。各县(市、区)各部门要自我检查完成任务的情况，并将情况报送市效能办。此项工作在20**年12月25日前完成。(2)抽查。由市效能办牵头，市委督查室、市政府督查室负责，分别到各县(市、区)各部门采取听取汇报、民主测评、查看资料等方式进行抽查考核，并将考核情况分级通报。此项工作在20**年1月底前完成。

3.搞好总结提高。各县(市、区)各部门要对集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设情况进行认真总结，并结合新的实际情况深化完善措施，进一步巩固扩大转变干部作风，加强机关行政效能建设的成果。要适时开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。要不断探索研究，逐步形成机关绩效考评、督促检查、责任追究和组织领导等长效机制，推动转变干部作风，加强机关行政效能建设走上经常化、制度化和规范化的轨道。此项工作由各县(市、区)各部门负责，在20**年2月底前完成。

三、工作要求

各县(市、区)各部门各单位必须从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，把思想和行动统一到市委、市政府的决策和部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，切实抓好这项重要工作，务求取得实效。

(一)加强组织领导。各县(市、区)各部门各单位都要成立转变干部作风，加强机关行政效能建设领导小组，抽调精干力量，组建办事机构，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、成员单位各负其责、全社会广泛参与的工作机制，努力形成党委(党组)全面领导，主要负责同志亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。要加强协调，密切配合，形成合力，共同做好转变干部作风，加强机关行政效能建设的各项工作。要切实加强效能培训，重点开展执政理念、政策法规、工作技能的培训，增强机关干部执行政策、履行职责、依法行政、规范办事、提高效率的能力。

(二)市直机关要做好表率。市直机关转变干部作风，加强机关行政效能建设必须坚持高标准、严要求，深化思想认识，创新方式方法，以求真务实的作风、扎实有力的措施、实实在在的成效，在全市转变干部作风，加强机关行政效能建设中发挥示范表率作用。要带头解放思想，带头更新观念，带头转变作风，带头建章立制，带头提高效率，以自身的模范行为，带动全市转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的深入开展。

(三)合理安排各项工作。各县(市、区)各部门各单位要把转变干部作风，加强机关行政效能建设和当前工作有机结合起来，与加强机关党的建设结合起来，精心谋划，科学安排，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进”。要以求真务实的精神抓好转变干部作风，加强机关行政效能建设，增强工作的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，让群众感受到作风和效能建设带来的新变化。

干部作风范文篇5

我们党一贯重视领导干部作风建设，改革开放以来，党的届中全会都针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作出部署。党的届中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求。

一，充分认识加强领导干部作风建设年活动的重要性和迫切性，深刻领会加强领导干部作风建设的重大意义。

总书记指出：党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能更好地发挥先锋模范作用，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风，学风，工作作风，领导作风，干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。着眼于党风和社会风气的根本好转，锦涛总书记明确提出在各级领导干部中要大力倡导八个方面的良好作风，这就是勤奋好学，学以致用，心系群众，服务人民，真抓实干，务求实效，艰苦历斗，勤俭节约，顾全大局，令行禁止，发扬民主，团结共事，秉公用权，廉洁从政，生活正派，情趣健康。

二，要努力践行全心全意为人民服务的宗旨。

江总书记在大报告中指出：“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。尽管当前经济转轨，竞争意识增强，但是，我们千万不能忘记：我国的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。中国是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝，那是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权力为自己捞取好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些腐败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，必须引起我们每一个员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，干部为人民服务的宗旨是永恒的，要真正做到这一点，必须遵循以下几点：

首先，要坚持不懈地学习马列主义，思想，特别是邓小平理论，以此作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

第二，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

第三，要善于学习。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

干部作风范文篇6

第一，作风建设是党的建设的长期工程。我党历来非常重视党的作风建设，延安时期，同志在《整顿党的作风》一文中就提出了文风、党风和学风问题。在此基础上，我党在长期的革命实践中，继承和发扬了“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”这三大优良作风，成为我党克敌制胜的法宝。党的第二代领导人邓小平同志指出：“为了促进社会风气的进步，首先必须搞好党风，特别是要求党的各级领导同志以身作则。党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率”，强调党风是作风的重点，领导干部作风更是关键。以同志为总书记的党中央，在十五届六中全会上作出了《加强和改进党的作风建设的决定》，成为我党在作风建设方面的第一个纲领性文件。以同志为总书记的党中央，对作风建设提出了更新的更高的要求，他在视察西柏坡时提出“务必要保持艰苦奋斗的作风”，提出了作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡的重要论述。建党以来，从到整党，从整风整党到“三讲”教育，我党经历了数次较大规模的全党整风运动，通过整风，净化了党的作风，树立党的良好形象，使党不断走向成熟，从一个胜利走向另一个胜利。

第二，作风建设是一个循序渐进的积累过程。任何事物都遵循着从量变到质变的规律，只有量变积累到一定程度，才能实现质的飞跃。同志曾经告诫全党同志：“房子是要经常打扫的，不打扫就会布满灰尘；脸是要经常洗的，不洗就会灰尘满面。”，用洗脸来为作风建设打比方再恰当不过了，作风建设是注重平时养成的，“不积硅步，无以至千里。不积小流，无以成江海”。良好的领导干部作风既不是一朝一夕能够养成的，也不是一个活动、一堂教育课能够奏效的。加强领导干部作风建设就是要像洗脸一样，坚持“天天洗”，坚持天天用共产主义信念这盘水去洗脑，清除思想的灰垢，擦亮理想的窗台；坚持一以贯之地自省、自警、自励，自觉加强作风养成。坚持洗脸很容易，坚持长期自觉地加强作风养成就难了。古人说“人做一件好事很容易，但坚持一辈子做好事就难了”，坚持，既是一种毅力的表现，也是一种领导能力的表现，只有坚持不懈地努力，群众才会认可你，才能培养出良好的作风。

第三，作风建设是一个知行统一的结合过程。作风建设不仅是一个理论问题，更是一个实践问题，只有达到认知与行动的统一，才能在实践工作表现出良好的作风。加强领导干部作风建设，不仅要在思想上认识到新形势下加强领导干部作风建设的紧迫性，认识到对于党和人民事业兴衰成败的重要性，而且要从行动上去忠实实践，立说立行，知行统一，从我做起，从现在做起，从一件件具体事情做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”，用八个方面的良好风气规范自己的一言一行、一举一动，真正做到“口能言之，身能行之，人能服之”，以自身的模范行为弘扬正气、争做优秀干部。

可见，加强领导干部作风建设是一项长期性的战略任务，不可能一蹲而就，毕其功于一役，因此，我们必须牢固树立长期抓、抓长期的思想，坚持不懈地加强领导干部作风建设，促使广大领导干部养成自觉遵守纪律、忠实实践行为准则的良好习惯。

第一，要加强教育解决“为何抓”的问题，增强抓的主动性

思想是行动的先导，只有从思想根源上达到一定高度的认识，才能在实践中体现出良好的领导干部作风。因此，加强领导干部作风建设，首要是解决思想认识上“为何抓”的问题，增强抓的主动性。要充分利用各种形式，教育广大领导干部充分认识作风建设重大的现实意义和深远的历史意义。从加强党的作风建设，巩固党的执政基础的全局来看，广大领导干部是党和国家的骨干力量，“风形于上，俗成于下”，其作风如何，能不能起到表率作用，对党的作风有着极为重要的影响，领导干部的作风好，党的作风就好，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，党群干群关系就密切，执政基础就稳固。领导干部作风不好，势必脱离群众，党群干群关系就会紧张，执政基础就会动摇甚至逐渐瓦解。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下，加强领导干部作风建设更具特殊意义，只有坚持不懈地加强领导干部作风建设，不断教育和引导广大领导干部牢固树立马克思主义的群众观，始终坚持党的群众路线，坚持从群众中来，到群众中去，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，群众才会相信你、拥护你、支持你，才能凝聚党心民心，执政基础才能稳固，党才能立于不败之地。从加强党性修养，提高拒腐防变能力的个人角度来分析，作风是领导干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。不好的作风往往是走向消极腐败的起因。分析近年来查处的一些腐败案件，不少违纪违法者都是从作风上放松要求开始的。领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊，落得个政治上身败名裂，经济上倾家荡产，思想上后悔莫及的悲惨下场，给自己带来政治、名誉、家庭、亲情等各方面莫大的负面影响。因此，无论是形势还是任务，全局还是个人，加强领导干部作风建设都是非常必要的。广大领导干部要切实把思想和行动统一到同志的重要讲话上来，以更坚决的态度、更有力的措施，更扎实的工作抓好领导干部作风建设。

第二，要健全制度解决“抓长久”的问题，增强抓的长效性

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，对于加强领导干部作风建设具有特别重要的意义。邓小平同志明确指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。加强领导干部作风建设，必须从健全制度抓起，努力构建领导干部作风建设的长效机制。现在，我们的党纪法规日趋完善，有关领导干部作风建设的规章制度日益完备，加强领导干部作风制度建设，最重要的是建立和完善领导干部作风的考核评价体系，把八个方面良好风气的要求作为考核领导干部的重要内容，作为衡量干部德才素质的重要方面。考察任用干部要坚持群众公论原则，深入基层，广泛听取群众意见。要把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，不让认真干事业的人“吃亏”，不让勤政廉政的人“吃亏”，形成正确的用人导向，坚决杜绝“跑官”、“要官”、“买官”现象，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。制度制定出来，不能光说不做，挂在墙上，写在纸上，能不能取得实效，关键是要在制度的落实上下功夫，单位的主要领导要带头遵守制度、维护制度。对于违反制度的人和事，要坚决予以惩处，维护制度的权威性和严肃性。

干部作风范文篇7

一、指导思想和目的

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育为契机，以“转变干部作风，促进工作落实”活动为主体，以解决干部队伍作风建设“六个方面问题”为着力点，认真贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，切实转变干部思想作风和工作作风，以良好的组工干部形象取信于民，以作风建设成效推动组织工作，为“构建和谐安阳县”提供坚强的组织保证。

二、组织领导

为确保本次活动扎实有效开展，经研究决定成立县委组织部“转变干部作风、促进工作落实”活动领导小组。县委常委、组织部长宋保兵同志任组长，副部长赵先常、张天林、刘建恩同志任副组长。领导小组下设办公室，刘建恩同志兼任办公室主任，具体负责本次活动的组织和协调。

三、方法步骤

这次活动从10月15日开始至12月8日结束，共用两个月时间。活动采取集中学习、分组学习和自学相结合的办法。整个活动分四个步骤进行，具体安排是：

（一）学习动员（10月15日至10月23日）

1、召开县委组织部学习动员会议，传达市、县有关文件精神，县委常委、组织部长宋保兵同志对活动进行动员和部署。

2、集中学习（学习内容附后）

3、召开转段小结动员会。

（二）对照检查（10月24日至11月8日）

1、通过发放征求意见表、召开座谈会、个别走访调查等形式，广泛征求意见，对照干部作风建设方面需要重点解决的“六个方面问题”，结合自身和工作实际，查摆存在的突出问题，每人书面写出剖析材料。

（1）不读书、不学习问题。突出解决热衷于吃喝玩乐，荒疏于学习提高；不读书、不看报、不用心汲取新知识，不深入思考新问题；学习不自觉、不认真、不经常，不注重理论联系实际等问题。

（2）思想保守、观念陈旧问题。突出解决精神不振、信心不足、开拓精神不强、安于现状、不思进取、缺乏创新的勇气等问题。

（3）作风浮漂、工作不实问题。突出解决党的宗旨观念不强，群众观念淡漠，心中没有群众，对群众缺乏感情、不负责任；高高在上、脱离实际，身子沉不下、实情不掌握，对群众关心的热点、难点、焦点问题不了解，躲避矛盾、畏惧困难；工作时间精力不集中，工作方法和手段不适应新形势；工作流于形式，有布置无检查，任务完不成，目标不兑现；工作敷衍、作风漂浮，光说不干、摆花架子，只图形式、不求实效，在工作上不下苦功夫、实功夫等问题。

（4）不尽责、不作为问题。突出解决工作推诿扯皮，本位主义思想严重，为了局部几个人利益不顾全县大局，有利争做、没利放任；不敢管、不善管、奉行“好人主义”，推卸责任，不讲工作、只讲人缘，追名逐利；人为设置条条框框，抬高门槛，故意刁难，态度蛮横，吃拿卡要；职责不清、履行职责不力，责任追究不到位，制度形同虚设，工作不负责、不落实等问题。

（5）纪律松弛、工作涣散问题。突出解决迟到早退、擅离职守、办事拖拉、效率低下以及工作时间喝酒、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股等问题。

（6）贪图享受、奢侈浪费问题。突出解决追求低级趣味、个人享乐，讲排场、比阔气，大手大脚，大吃大喝，公车私用等问题。

2、围绕县委提出的讨论题目，集中或以科室为单位分组进行讨论。

（1）你是如何理解权为民所用、情为民所系、利为民所谋的?如何在工作中体现、贯彻、落实的？

（2）树立正确的荣辱观，你应该在哪些方面进一步努力？

（3）如何建立提高工作效率、服务人民群众、转变工作作风的长效机制？

（4）解放思想、更新观念如何和本职工作相结合？如何在工作中坚持和体现？

（5）转变干部作风、促进工作落实应该抓住哪些关键环节？

（6）作风浮漂、工作不实的根源是什么？

（7）为什么说坚持不懈地潜心学习新理论、新知识，是公职人员适应新形势、新任务，做好工作的需要？

（8）怎样对待打麻将、上网聊天等吃喝玩乐的现象？

（9）如何解决工作不到位、不作为的问题？

（10）怎样才能进一步密切联系人民群众，为群众把好事办好、实事办实？

3、召开民主生活会，剖析查找出来的问题，针对问题开展批评和自我批评。

4、将查出来的问题归档梳理、登记分类，找出有倾向性的问题和薄弱环节。

5、召开转段小结动员会。

（三）整改提高（11月9日至11月23日）

1、针对班子和个人作风方面存在的突出问题，制定整改方案，建立整改台帐，明确各项整顿任务的责任人和完成时限、整改要求，并形成书面材料。

2、建立和完善各项规章制度，构建行之有效的“转变干部作风，促进工作落实”的长效激励机制、自律机制和防范机制。

3、将整改办法和整改情况在社会一定范围内公布，听取群众意见，接受群众的监督。

4、召开转段小结动员会。

（四）总结验收（11月24日至12月8日）

1、检查各项整改任务的落实情况，落实程度。

2、召开我部全体人员会议，总结这次活动的开展情况，并形成书面材料报县委。

3、整理归档开展这次活动的有关材料，准备迎接县委组织的统一验收。

四、要求

1、严格遵守学习制度，各科室要确保学习人数、学习时间和学习内容。因故不能参加学习的，要进行补课。学习时要认真做好学习笔记，并及时记下心得体会，每人心得体会不少于3篇。

干部作风范文篇8

作风是事业发展的重要保证。我们党历来非常重视干部队伍的作风建设，始终坚持把作风建设作为党的建设的一项战略任务，从来不曾放松。今年1月9日，总书记在中纪委七次全会上，从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，强调党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，要求全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。总书记的讲话，是新时期加强党的作风建设的纲领性文件，也是指导我们搞好转变干部作风加强机关行政效能建设的指导方针，我们必须把学习贯彻总书记的重要讲话贯穿活动的整个过程，落实到工作的各个方面。

在富裕文明和谐新广西建设的起步之年开展转变干部作风、加强机关行政效能建设，是自治区党委、政府对抓住机遇、加快发展作出的重大决策，充分体现了自治区党委、政府大力推进富裕文明和谐新广西建设的坚定决心和信心。当前，我区正处在负重爬坡、加快发展的关键时期，既是孕育腾飞、铸造辉煌的阶段，更是埋头苦干、备尝艰辛的过程。加强干部作风建设，提高机关效能，比以往任何时候都更加重要和紧迫，也更加艰巨和繁重。当今的竞争是环境的竞争。干部作风和机关效能就是最大的环境。许多地方快速崛起的实践充分证明，干部作风和机关效能，直接关系到政务环境的好坏、投资环境的优劣和发展速度的快慢。我们的干部作风如何、机关效能怎样，很大程度上决定着我们能否在难得机遇和激烈竞争面前，赢得发展的先机和主动，能否抓住机遇、加快发展，打好基础、后来居上，能否把既定的大政方针落到实处，一步步把富裕文明和谐新广西的宏伟目标变为美好现实。发展是最大的政治、最硬的道理、最紧迫的任务。自治区党委、政府在这样的关键时期适时开展转变干部作风，加强机关行政效能建设，正是从确保发展、推动发展、服务发展的战略高度作出的重要决策。

就组织部门而言，转变干部作风，提高机关效能同样是推动组织工作更加奋发有为，切实担负起为建设富裕文明和谐新广西提供坚强组织保证的客观要求。建设富裕文明和谐新广西，关键在人，关键在干部。组织部门作为党委选人用人的职能部门，在建设富裕文明和谐新广西的历史进程中责任重大，使命光荣。组织工作能否按照建设富裕文明和谐新广西的要求，切实担负光荣使命，真正做到让“有激情、干实事”的优秀干部脱颖而出，为建设富裕文明和谐新广西的伟大事业选好干部配好班子；做到人才成长环境进一步优化，各类人才干事创业的激情和才智在建设富裕文明和谐新广西的伟大事业中充分迸发；做到固本强基，充分发挥共产党员的先锋模范作用，切实增强基层组织的凝聚力、吸引力和战斗力，更好地团结带领广大人民群众为建设富裕文明和谐新广西的伟大事业一起奋斗，在很大程度上取决于各级组织部门的工作成效如何，取决于广大组工干部的作风素质怎样。在组织部门开展作风效能建设活动，是非常必要、相当迫切的，对于推动组织工作奋发有为，再创佳绩，对于更好地坚持从严治部，牢固树立公道正派的形象，加强“三个之家”建设，打造一支素质优良的组工干部队伍，都具有极其重要的意义。我们一定要带头贯彻自治区党委、政府的决策部署，采取有力措施，扎实地把组织部门建设成为作风效能建设的表率部门。

二、联系实际，突出重点，扎实推进干部作风和机关行政效能建设

在部机关开展作风效能建设活动，要认真贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，全面落实自治区党委、政府的总体部署要求，紧密结合组织部门的实际，突出重点，抓住关键，扎实推进。对组织部门作风建设，党向来就有“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。这次作风效能建设，必须贯彻党的这个一贯要求，努力做到“作风最正、效能最好”。作风最正、效能最好，就是要大力弘扬和努力塑造政治坚定、对党忠诚的良好风气；公道正派、任人唯贤的良好风气；淡泊名利、甘为人梯的良好风气；勤奋好学、学以致用的良好风气；求真务实、严谨细致的良好风气；改革创新、锐意进取的良好风气；谦虚谨慎、平等待人的良好风气；艰苦奋斗、廉洁奉公的良好风气，着力打造一支政治坚定、素质优良、能打硬仗的组工干部队伍，把组织部门建设成为让党放心、让人民满意的机关。

这次部机关开展转变干部作风、加强行政效能建设活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，按照“标准更高、要求更严、工作更实、成效更好”的要求，以“作风最正、效能最高”为目标，以解决组工干部作风和机关效能方面存在的突出问题为重点，采取有力措施，推进干部作风转变和机关效能建设，使组织部门工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，制度机制明显健全，组织工作水平明显提高，为抓住机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新广西提供坚强有力的组织保证。

这次部机关开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，必须坚持把思想教育、解决问题、改革创新、完善制度、严格考评贯穿始终，特别要注意抓好四个方面的工作：

（一）要转变思想观念，端正执政理念。按照自治区党委、政府的要求，扎实开展各项学习教育、主题实践和争先创优活动，通过学与思、知与行、说与做的结合，进一步强化组工干部的公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识和创新意识等五种意识，牢固树立迎难而上、抢抓机遇、加快发展的观念，心系全局、服务中心、令行禁止的观念，面向基层、服务群众、服务发展的观念，以事业为重、勇挑重担、敢于负责的观念，从实际出发、锐意改革、勇于创新的观念，以观念的转变推动机关由单纯管理向服务转变，由被动服务向主动服务转变，更好地为党员服务、为干部服务、为知识分子服务，使立党为公、执政为民的执政理念内化为全体组织部门干部职工的自觉行动，体现到组织工作的各个方面。

（二）要完善制度，建立高效有序的运行机制。着眼于推动组织部门管理制度化、运行规范化、工作信息化，从规范机关行为、优化办事流程、细化工作标准、提高机关效能入手，紧紧抓住工作中容易出现问题的关键部位和薄弱环节，努力建立健全运转高效的组织工作运行机制。一是要按照自治区党委、政府的要求，从明确岗位职责入手，全面推行首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度，进一步明确部机关以及各处室的职能设置、管理权限和服务范围，根据编制细化岗位，明确各个岗位的工作职责，真正把整个部机关的工作任务清晰明了地分配到各个处室和各个岗位，最大限度地解决好各处室职能交叉、分工重叠、责任不清、推诿扯皮问题。二是要进一步提高机关服务质量，推行服务承诺制。具体来说，就是要做到“五不让”：不让办事的同志在我这里受到冷遇，不让工作事项因我而延误积压，不让工作差错在我这里发生，不让不良风气在我这里出现，不让组织部的形象因我而受到损害。三是要强化机关管理，全面落实干部工作“六个绝不允许”的规定。即：绝不允许以权谋私，绝不允许任人唯亲，绝不允许封官许愿，绝不允许跑风漏气，绝不允许打听说情，绝不允许受托吃请。以严肃的纪律、刚性的制约，匡正用人风气。

（三）要改革创新，努力提高工作效能。用发展的眼光谋划未来，用改革的精神增添动力，用探索的思维开拓思路，大力推进组织工作的机制创新、制度创新和方法创新。要进一步发挥牵头抓总的作用，整合各方资源，统筹各方力量，协调各方关系，形成推动组织工作的强大合力。要积极探索建立领导干部考核评价体系，运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法考察和识别干部，真正把那些有激情、干实事的干部选拔到各级岗位上来。要紧紧围绕推进工业化、城镇化，进一步改进干部教育培训方式，切实解决干部“本领和知识恐慌”问题。要以宽广的视野做好人才工作，紧紧围绕构建北部湾（广西）经济区，探索推动人才要素的整合，积极搭建重点区域、重点领域聚集人才的平台。要改革创新组织设置方式，不断扩大党组织的覆盖面，强化功能，激发活力。要探索建立党员教育、服务、管理和关爱机制，进一步凝聚人心，以党内和谐带动社会和谐。要通过全面创新组织工作的新思路、新举措和新载体，不断开创工作的新局面。

（四）要严格考评激励，激发内在动力。把工作绩效的考核具体到各个部门、具体到各个岗位、具体到干部个人，是这次作风效能建设活动的一项重要的目标任务。实践证明，绩效考核对于破解机关长期存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题作用很大，效果明显。我们要迎难而上，积极探索，尽早把部机关绩效考核办法建立起来，并在今后的工作中不断完善。要在明确处室职责和岗位职责的基础上，确定考核标准和考核内容，重点考核工作态度、工作能力和工作业绩，能够量化的尽量量化，不能量化的也要通过科学的方法进行定性评估，真正做到考核标准公开、考核内容科学、考核过程公正、考核结果客观。要加大考核结果的运用力度，把绩效考核的结果作为部机关干部职工业绩评定的重要依据，严格问责，严格奖惩，通过有效激励约束，充分调动部机关干部争先创优的积极性，努力在部内营造你追我赶、不断超越的良好氛围，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途；对违反规定、违反纪律的人和事，坚决查处，决不姑息。

三、扎实抓好第一阶段工作，努力为改进作风、提高效能夯实基础

部机关作风效能建设活动启动后，马上进入思想动员、学习提高阶段。扎实做好这个阶段工作，直接关系到整个活动的质量和成效。为此，从一开始就要迅速进入状态，按照“标准更高、要求更严、工作更实、成效更好”的要求抓好各个环节的工作，确保开好头、起好步。

第一，要端正态度、触及思想。思想是行动的先导。要确保这项活动取得成效，首先必须端正态度，提高认识。特别是要注意防止和克服组工干部都是经过严格挑选的，素质都比较高的“自满”倾向；防止和克服经过历年来的“三讲”、“三个代表”重要思想、“树组工干部形象”、保持共产党员先进性等集中学习教育活动，干部作风已经得到转变的“松懈”思想；防止和克服担心工作任务比较繁重，人手比较紧张，工学矛盾比较突出的“畏难”情绪，切实清除各种思想阻碍。要认真对照总书记对作风建设的要求，深刻认识作风建设的严峻形势来查找差距，提高认识；要对照作风效能建设存在的突出问题，认真分析问题的严重性和危害性来查找差距，提高认识，不断增强搞好作风效能建设的自觉性和积极性，充分激发全体干部职工自觉参与作风和效能建设的内在动力。

第二，要深入学习、学有所获。学习提高是整改的基础。这次安排学习的一系列重要文献和讲话，汇集了党的作风建设的成功经验，是马克思主义关于作风建设的重要理论成果。对这些篇目的学习，必须转变学风，端正学习态度，扎扎实实地学、全面系统地学、联系实际地学，真正做到入脑入耳入心。扎扎实实地学，就是要开动脑筋钻进去，认认真真读原著，原汁原味学文件。全面系统地学，就要全面理解和深刻把握、邓小平、、同志关于加强作风建设重要论述中的思想精髓，融会贯通。联系实际地学，就是要把自己摆进去，把思想亮出来，自觉地运用理论分析和解决突出问题。要通过全面系统深入的学习，充分认识作风效能建设的极端重要性和紧迫性，明确作风效能建设的目标和要求，明确努力方向和整改措施。

第三，要讨论交流、共同提高。讨论交流、互相启发是学习有成效、思想有收获的一条成功经验。这次集中学习，要注意安排好集中研讨和交流。集中研讨要精心选题，合理安排，结合实际，谈深谈透，真正触及处室和个人在作风和效能建设方面存在的突出问题。集中交流重在交流学习经验、学习体会，分享学习成果，互相促进提高。要集中剖析作风和效能建设方面的重大错情和典型案例，教育和警醒干部提高责任意识，强化效率和质量观念。要创新学习方式，丰富学习内容，邀请有关专家学者就党的作风建设、机关效能建设等专题举办辅导讲座，组织开辟学习园地、创办工作简报、设置网络专栏，集中展示各处室和干部职工的学习成果，切实增强学习效果。

第四，要边学边查、立说立行。在提高思想认识的同时，从一开始就要查找问题。要紧密联系组织部门和组工干部在作风效能建设中存在的突出问题，紧密联系各处室职能的实际，紧密联系工作岗位和个人的实际，从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，从工作态度、工作效率和工作质量等方面，主动查找问题，深刻剖析思想根源，从中汲取教训。要在查摆问题中深化思想认识，巩固和扩大学习成果。要把思想整改和工作整改结合起来，把近期整改和中长期整改结合起来，从服务部门反映强烈、当前具备条件解决的突出问题入手，立说立行，能改则改，把学习的收获体现在主观世界的改造上，体现在解决问题、推动工作上，使干部职工真正受到教育，让广大党员群众真切感受到加强干部作风和机关效能建设带来的新变化。

四、加强领导，确保部机关转变干部作风加强机关效能建设取得实效

干部作风范文篇9

今年以来，**县从干部监督管理入手，突出“四抓并举”的工作措施，狠抓干部作风建设，切实转变了干部作风，全县干部想干事、干成事、不出事的氛围日益浓厚。具体做法是：一抓教育，提高干部的思想认识。县委常委会和党务工作会议多次就干部作风建设进行研究和部署，并通过统一调训、以会代训等方式，切实帮助党员干部解决“为谁掌权”、“掌权干什么”和“怎样掌好权用好权”的问题，在全县党员干部中形成了常修为政之德、常怀为民之心，常做惠民之事的良好氛围。今年到目前为止我县选送了10名处级、科级干部到省、市行政院校学习，选送50名科级干部和60名中青年干部到县委党校学习培训。二抓制度，建立长效机制。今年出台了《**县干部作风建设实施意见》，着力建立干部作风建设组织领导机制、思想教育机制、联系群众的工作运行机制、督查长效机制和考评奖惩机制等五大机制。为保证《干部作风建设实施意见》的贯彻落实，县委还制定了《**县干群恳谈制度》、《**县领导干部到岗到位问责制实施细则》、《纪委、组织、督查等部门联合督查制度》、《县级领导干部作风督查包片定点责任制》等干部监督管理的一系列配套制度，形成了以《干部作风建设实施意见》为纲的干部作风建设制度体系，为规范干部的行为，促进作风转变提供了制度保障。三抓督查，强化经常性监督。相继对全县各乡镇和县直机关各单位贯彻落实市委、县委经济工作会议精神、春节后上班和全年工作规划及单位制度建设等情况进行了督查，及时总结好的经验和做法，发现存在的问题和困难，及时运用督查结果，在全县范围内通报表作风建设较好的单位48个，批评较差的单位10个，使督查成为转变干部作风和促进各项工作的“推动器”和“加速器”。四抓奖惩，严格责任追究。坚持抓住不落实的事，追究不落实的人，着重抓正面和负面典型。对那些肯干事、能干事、干成事的干部在经济上予以奖励，在政治上予以提拔重用；对那些工作责任心不强，工作落实不到位等造成严重后果或影响较大的干部，坚决按照有关规定从严处理。在今年的县委经济工作会议和党务工作会议上，分别给予479名和334名作风扎实，成绩突出的党员干部通报表彰；在乡镇换届人事调整中，有88名愿干事、干成事的干部得到了提拔重用，有3名作风欠扎实，工作任务完成较差的领导干部受到了降免职处理。

干部作风范文篇10

市作风效能办于6月19日上午召开工作会议。会上，市委陈定远副书记、市纪委书记、市作风效能建设活动领导小组副组长分析了当前我市作风效能建设工作情况，指出第三阶段以来存在的突出问题，研究了近期作风效能建设工作。根据陈定远副书记的讲话精神,下一步干部作风建设要重点抓好以下几个方面的工作：

一、着眼于解决存在的突出问题,以作风建设促效能建设

近段时间有些单位贯彻落实市委市政府关于作风效能建设工作的指示不力，速度较慢，甚至有个别单位的干部作风问题出现反弹，上下班迟到早退，办事拖拉,会场纪律松散等等。各部门各单位要认真查找在作风效能建设方面存在的问题，特别是上下班迟到、服务态度不好、办事拖拉、工作效率不高、会场纪律松散等问题，并针对查找出来的问题，拿出具体整改措施，进行专门整治，逐个解决。要从群众反映最强烈的问题抓起，有的放矢，对症下药，尽快使群众感受到实实在在的变化。对不正之风不敢抓、不敢管、不敢碰硬的干部和在作风上存在严重问题的干部，要严肃批评，限期整改，不改的要采取组织措施。市作风效能办将加强明查暗访，要对干部上下班、服务态度、办事效率、重要会议会场纪律、有无吃拿卡要现象等进行查访，对单位干部作风方面存在的问题进行通报，并在电视报纸曝光，处理一些反面典型。

二、深入开展主题实践活动

各部门各单位要把开展“三服务、提效率、比贡献”主题实践活动摆上重要议事日程，抓紧抓好。要立足本部门单位的工作实际和特点，广泛组织发动机关干部职工开展“服务城乡清洁工程、服务社会主义新农村建设、服务非公有制经济发展”的“三服务”活动，办实事、办好事，把主题实践活动与转变干部作风加强机关行政效能建设活动紧密结合起来，确保取得实实在在的成效。

三、认真抓好公开承诺工作

各部门各单位要切实抓好公开承诺工作。要结合本部门本单位的工作实际，制定公开承诺书，明确本单位的服务内容和项目、认真落实“三项制度”和各种便民利民的措施。各单位的公开承诺书要在本单位的服务窗口上墙公布，有的单位还要在媒体上公布。

各部门各单位要组织干部认真践诺。要在热情接待群众，提高服务质量，提高办事效率等方面采取有力措施，确保承诺事项落到实处。

各部门各单位要开展民主评议工作。公开承诺公布一个月后，各部门各单位要组织开展民主评诺工作，对领导班子成员按“分管部门、基层单位、群众代表、班子成员”四个层次进行评议；对干部实行“四评”，即干部互评、群众帮评、领导点评、组织终评。评诺由各单位组织实施，各级作风效能办要进行重点抽查。机关及正职的评议结果报上级分管领导和上一级作风效能办备案，作为作风效能建设综合考评的重要依据。

四、抓好政务服务中心的建设

各部门各单位要积极抓好政务服务窗口或政务服务中心建设。要按照审批项目多少和工作量大小安排好办公场地，规范管理，尤其要抓好窗口服务人员的培训。市政务服务中心要立即建立和完善内部的两个网络，一个是政府网，一个是监控网，完善政务服务中心的规章制度。

五、抓好“万人评行风和听证质询”活动

我市将在7月份启动全市“万人评行风和听证质询”活动，由市作风效能办组织本级“两代表一委员”、作风效能建设监督员以及工作对象、服务对象组成测评小组，对部分市直单位转变干部作风，加强机关效能建设情况进行民意测评和听证质询。听证质询前，由测评小组综合群众的意见，提出需听证和质询的问题提交被听证质询的单位。各部门单位要认真组织广大群众积极参与行风和听证质询活动。

六、抓好各项制度措施的落实

各部门各单位对已出台的各项政策措施必须坚决贯彻落实，绝不允许图形式、走过场。要把干部作风建设纳入机关目标管理绩效考核范围，切实兑现奖惩。各部门各单位要充分发挥监督投诉电话的作用，按照有诉必理，有理必查，有查必果的要求，凡是群众有投诉的，一律要追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律根据有关规定，按干部管理权限进行处理；凡是对本部门本单位机关干部作风建设抓得不力、问题严重的，一律要追究领导责任。

七、加强监督检查

各部门各单位要严格按照《中国共产党党内监督条例(试行)》，继续健全和完善党内监督制度。积极推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督，政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。市作风效能办将不定期派出工作组，对各部门单位加强作风建设情况进行监督检查，明查暗访，曝光一些单位在机关作风方面存在的突出问题，处理一些反面典型，以此作警示。