干部廉政范文10篇

干部廉政范文篇1

一、严守政治纪律，认真贯彻落实党的路线、分针、政策和上级决策部署，不各行其是、阳奉阴违。

二、严守政治纪律，坚持民主集中制，不搞个人说了算，将程序守规矩，不自由散漫。

三、严守财经纪律，坚决执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等，不用公款互相宴请、大吃大喝或参与用公款支付的消费娱乐活动。

四、严守廉政纪律，严格执行廉政准则要求，不在工程招投标、自然资源开发权转让、物资采购、产权交易、项目审批、资金分配、融资贷款、企业改制等经济管理活动中以权谋私。

五、严守个人纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不跑官要官、不买官卖官或违规选拔任用干部。

六、严守生活纪律，强化纪律观念，不违规收受礼金和有价证券，坚决抵制会所中的歪风；不参与活动；不利用婚丧嫁娶、乔迁履新等收受管理或服务对象礼金借机敛财。

七、严守工作纪律，爱岗敬业，干实事、强执行。公务时间不做与工作无关之事；不借出差、考察、学习之机公款旅游。

干部廉政范文篇2

上级纪检委指导下，一九九七年十一月到任朝鲜族乡党委书记。几年来。团结乡党政一班人，励精图治，敢为人先，加强党风廉政建设，建设廉洁高效政府，用人制度改革、乡村政务联动公开、财务管理机制等方面，大胆实践，使朝鲜族乡党风、民风不断得到好转，通过抓廉政，抓出了好党风、好民风，建设了一个好班子，带出了一支好队伍，朝鲜族乡也因此出现了政通人和的好局面。

事关国家之兴衰，执政党的党风廉政与否。人民之福祉。廉政述职是实践江总书记提出的三个代表”重要举措。朝鲜族乡党委、政府能作为全市第一批廉政述职试点单位，市纪委对我乡党风廉政建设工作的最大信任和支持。接到纪发[]24号》文件后，乡党政主要领导认真学习了文件，主动征求了乡纪检书记的意见，并听取了多方面情况，根据几年来的实际情况，党政一把手亲自撰写了廉政述职报告。现就我乡党风廉政建设方面工作及重点“八个说明白”十个说清楚”做述职如下，请各位领导、市监督员和与会同志给予评议。

一、在贯彻党风廉政建设责任制方面

1、几年来，针对乡镇工作总体思路，乡党委每年每季都专门召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，研究廉政制度建设，并对新出现的问题和当前的工作做出具体分解，落实责任。

2、每年利用党报党刊、电化教育教材等，组织机关干部阅读和观看，并组织党风演讲比赛、领导收受礼金清纠、优化经济发展环境测评、经济审计、讲党课等，经常性地开展反腐倡廉活动，进行党风党纪教育，使广大机关干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐。

3、制定了十几项廉政制度和监管措施，如重大问题集体讨论决定制度、预公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度，在此基础上，又建立了党委民主议事、岗位责任、现场办公、非生产性费用支出定额管理、工程招投标等制度等，监管措施也逐步到位。

4、当前，在干部中尚存在着摆谱思想，针对这一问题，我们相继制定了一系列措施，通过教育和加强管理等有效手段，在机关干部中树立了过紧日子思想。

5、我们在工作中能够及时处理人民群众来信、来访，解决了部分乡干部、村干部工作不廉洁、办事不公正问题。如教师3件，农民土地8件，企业工资、企业上访信3件。

6、查处了一批乡、村干部，教育了大多数干部。如红旗村贾玉金违反殡葬改革土葬案件，石北村杨庆禄案件，机关干部张志会违法发放民政证明案件等。

7、针对多次出现林业案件，对主管领导批评教育，党内进行了通报。

8、存在的问题：

一是政治敏感性不强；二是机关干部综合文化素质跟不上形势发展需求；三是对人民群众感情不深。解决的办法是：一是加强党史学习，加强政治学习，提高政治觉悟；二是开展全民读书运动，争当学习模范，提高整体文化素质，夯实文化底蕴；三是多深入基层，进行走访调查，与群众同呼吸、共命运。

二、在领导干部廉洁自律方面

1、配车情况

政府用车2台，乡长借用造纸厂吉普车（进口），每年费用1.2万元；农业乡长用北京吉普，每年费用1.2万，平均每月乡政府支付费用2000元，实行费用包干。

党委书记因兼职企业公司经理，用企业公司红旗轿车，又因这台轿车属外出公用（只允许这台车出林），费用略有增加，每年2万元，也实行费用包干。

经管中心用夏利轿车1台，费用自理，每年5000元；计生办用北京吉普1台，费用自理，每年1万元；教育办用北京吉普1台，下乡按实际加油结算；土地所用北京吉普1台，归土地部门直属，费用自理；水利站用北京吉普1台，归水利部门直属，费用自理。

2、财务状况

全乡财务总支出费用：1，126，599.56元，其中，大部分是工资，其它各项费用：82095.97元，仅占总支出费用的15％。

招待费6万元，内部用5万元，外部用1万元。

3、任职期间，在班子成员中，仅有包光日母亲去世和刘彦杰父亲去世，均没有大办，属正常往来。

本人在任期间，侄子、外甥结婚，均是自己单人参加，乡里无一人知晓；姐夫病故，因是林业局党委副书记，班子部分成员知道信参加了吊唁，只有几位机关干部帮我料理后事，大多数机关干部并不知晓。

4、民主生活会情况

在今年的民主生活会上，与会班子成员对本人提出了一个方面问题十二条意见，反映出本人在平时，对具体问题管得太细，影响到了分管领导的工作，经过本人认真反思，现在，我们通过研究，出台了机关财务管理制度、党政一把手责任制度等一系列规章制度，这一问题已经基本得到整改。

对其他同志提出的问题，共有99条，各班子成员涉及到自身问题，都已经做出了相应的整改。

5、四年来，对干部任用均经班子集体研究，并进行公开、公示。

6、班子成员中，无一人配偶和子女从事经商活动，仅林长波妻子承包了6垧土地，且签订了承包合同，属正常经营。

7、本人家庭曾接受省财政厅尹处长赠送旧电脑一台，在家学打字半年，后转赠我乡督办室公用。

8、我乡只有书记、乡长手机费用按规定报帐，每人每月300元（手机自费购置），家庭电话费每人每月50元。

9、我乡现任班子成员，政府乡长张日参加过国家民委组织的韩国考察团，乡政府负责经费5000元，其余由国家民委支付。党群书记张玉波随同林市考察俄罗斯，乡政府负责费用1000元。

干部廉政范文篇3

一、与时俱进，在学习中不断提高自身修养

作为一名最基层的街道领导干部，需要加强学习，需要有一定的理论政策水平、现代科技知识去宣传党的路线、方针、政策，引导百姓脱贫致富。因此，本人能认真参加党工委中心组的学习，做到有系统的学习“三个代表”重要思想的精神实质和党的十七大精神。同时还专心学习业务知识，对土管城建、计划生育、农村法规等的业务知识有了进一步的了解掌握。通过集中学习和个人自学，增长新的知识，扩大了视野。

二、扎实工作，抓好党风树形象

对本人来说，本着对党的忠诚，对人民负责的态度，时时处处严于律己、勤政、廉洁、高标准要求自己的一言一行，从而树好人民干部的公仆形象，能树立正确的人生观、世界观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨。坚持走群众路线，经常下村走访农户，了解情况，做深入细致的群众工作，及时为他们讲道理、述政策，为他们解决一些实际困难。做到所联系村的党员、村民代表每年走访一次，并对每个村的村级班子情况、团结情况、运行情况及存在问题都进行一次走访调研，对他们提出意见和要求，使每一个村级班子能正常运转。在执行各项制度中，本人能起表率作用，不搞特殊化，特别是乡镇机关干部的值班、就餐用车等方面，都能按有关规定执行。在民主决策上，能严格遵守组织纪律，有话会上讲，有意见会上提，服从组织安排，摆正位置，做好配角，维护党委政府的威信。同志之间以诚待人，做到互相学习、互相协作、互相理解、互相支持，合理处理好各方面的关系。

三、坚持原则，反对以权谋私

在工作中能坚持原则，敢于同一切违法违纪行为作斗争，同时不接受与工作相关的吃请，不收受他人的礼物，做好“慎独、慎微、慎初”，牢固树立共产主义信念，自觉抵制各种诱惑，不为私利而迷失自己，保持自己乡镇干部的良好形象。

四、严于律己，树立起八小时外的廉政圈

干部廉政范文篇4

第二条建立干部廉政档案的对象是委机关正副处级干部（包括非领导职务）。委直属单位领导班子和领导干部。

第三条建立干部廉政档案工作，在委党组统一领导下，由委纪检组、监察室牵头，人事处、机关党委和办公室等部门共同负责。

第四条干部廉政档案包括干部基本情况登记表、民主生活会个人自查自纠材料、执行个人重大事项报告、收入申报，礼品登记等制度的情况、干部廉洁自律情况考核表、干部谈话诫勉登记表、党风廉政建设责任制民主测评、党风廉政建设先进个人表彰奖励情况登记表、对群众反映和举报情况、干部违纪问题调查处理情况及其他廉洁自律方面的有关情况等。

干部廉政范文篇5

我是XXX，一九九七年十一月到任海南朝鲜族乡党委书记。几年来，在上级纪检委指导下，我团结乡党政一班人，励精图治，敢为人先，加强党风廉政建设，建设廉洁高效政府，在用人制度改革、乡村政务联动公开、财务管理机制等方面，大胆实践，使海南朝鲜族乡党风、民风不断得到好转，通过抓廉政，抓出了好党风、好民风，建设了一个好班子，带出了一支好队伍，海南朝鲜族乡也因此出现了政通人和的好局面。

一、在贯彻党风廉政建设责任制方面

1、几年来，针对乡镇工作总体思路，乡党委每年每季都专门召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，研究廉政制度建设，并对新出现的问题和当前的工作做出具体分解，落实责任。

2、每年利用党报党刊、电化教育教材等，组织机关干部阅读和观看，并组织党风演讲比赛、领导收受礼金清纠、优化经济发展环境测评、经济审计、讲党课等，经常性地开展反腐倡廉活动，进行党风党纪教育，使广大机关干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐。

3、制定了十几项廉政制度和监管措施，如重大问题集体讨论决定制度、预公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度，在此基础上，又建立了党委民主议事、岗位责任、现场办公、非生产性费用支出定额管理、工程招投标等制度等，监管措施也逐步到位。

4、当前，在干部中尚存在着摆谱思想，针对这一问题，我们相继制定了一系列措施，通过教育和加强管理等有效手段，在机关干部中树立了过紧日子思想。

5、我们在工作中能够及时处理人民群众来信、来访，解决了部分乡干部、村干部工作不廉洁、办事不公正问题。如教师3件，农民土地8件，企业工资、企业上访信3件。

6、查处了一批乡、村干部，教育了大多数干部。如红旗村贾玉金违反殡葬改革土葬案件，石北村杨庆禄案件，机关干部张志会违法发放民政证明案件等。

7、针对多次出现林业案件，对主管领导批评教育，党内进行了通报。

8、存在的问题：

一是政治敏感性不强；二是机关干部综合文化素质跟不上形势发展需求；三是对人民群众感情不深。解决的办法是：一是加强党史学习，加强政治学习，提高政治觉悟；二是开展全民读书运动，争当学习模范，提高整体文化素质，夯实文化底蕴；三是多深入基层，进行走访调查，与群众同呼吸、共命运。

二、在领导干部廉洁自律方面

1、配车情况

政府用车2台，乡长借用造纸厂吉普车（进口），每年费用1.2万元；农业乡长用北京吉普，每年费用1.2万，平均每月乡政府支付费用2000元，实行费用包干。

党委书记因兼职企业公司经理，用企业公司红旗轿车，又因这台轿车属外出公用（只允许这台车出海林），费用略有增加，每年2万元，也实行费用包干。

经管中心用夏利轿车1台，费用自理，每年5000元；计生办用北京吉普1台，费用自理，每年1万元；教育办用北京吉普1台，下乡按实际加油结算；土地所用北京吉普1台，归土地部门直属，费用自理；水利站用北京吉普1台，归水利部门直属，费用自理。

2、财务状况

全乡财务总支出费用：1，126，599.56元，其中，大部分是工资，其它各项费用：82095.97元，仅占总支出费用的15％。

招待费6万元，内部用5万元，外部用1万元。

3、任职期间，在班子成员中，仅有包光日母亲去世和刘彦杰父亲去世，均没有大办，属正常往来。

本人在任期间，侄子、外甥结婚，均是自己单人参加，乡里无一人知晓；姐夫病故，因是林业局党委副书记，班子部分成员知道信参加了吊唁，只有几位机关干部帮我料理后事，大多数机关干部并不知晓。

4、民主生活会情况

在今年的民主生活会上，与会班子成员对本人提出了一个方面问题十二条意见，反映出本人在平时，对具体问题管得太细，影响到了分管领导的工作，经过本人认真反思，现在，我们通过研究，出台了机关财务管理制度、党政一把手责任制度等一系列规章制度，这一问题已经基本得到整改。

对其他同志提出的问题，共有99条，各班子成员涉及到自身问题，都已经做出了相应的整改。

5、四年来，对干部任用均经班子集体研究，并进行公开、公示。

6、班子成员中，无一人配偶和子女从事经商活动，仅林长波妻子承包了6垧土地，且签订了承包合同，属正常经营。

7、本人家庭曾接受省财政厅尹处长赠送旧电脑一台，在家学打字半年，后转赠我乡督办室公用。

8、我乡只有书记、乡长手机费用按规定报帐，每人每月300元（手机自费购置），家庭电话费每人每月50元。

9、我乡现任班子成员，政府乡长张日南参加过国家民委组织的韩国考察团，乡政府负责经费5000元，其余由国家民委支付。党群书记张玉波随同海林市考察俄罗斯，乡政府负责费用1000元。

干部廉政范文篇6

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责

认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

三、牢记宗旨，自觉接受监督

《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。

一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。公务员之家

二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。

干部廉政范文篇7

贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》会议召开后，全乡党员领导干部以中心组学习会、组织生活会、党员干部大会和专家报告会等多种形式进行学习传达，迅速掀起了一个学习贯彻《廉政准则》的高潮。旨在全面把握《廉政准则》基本精神和主要内容，以贯彻实施《廉政准则为契机，切实促进和规范党员领导干部的从政行为。学习活动开展以来，在乡党委、政府的正确领导下，我以十七届四中全会精神和科学发展观为指导，认真学习《廉政准则》，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。通过学习,我深深地认识到，《廉政准则》就是党员干部行为规范的一场及时雨，是党员干部尤其是领导干部的从政指南。党员干部在学习的过程中一定要进行对照检查，加强自律自警意识；同时对照《廉政准则》做好他律，监督管理好我们身边的党员领导干部。现就本人廉洁从政自查情况报告如下：

一、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀

一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。

二、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督

作为乡党政班子成员，我认真遵守乡机关管理制度的8章44条，注意从思想源头上下功夫，按照“《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

三、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设

干部廉政范文篇8

丰硕自己的常识结构，要学好营业常识、文化常识。使自己尽快成为本职工作的里手、专家。使自己的思惟不美观念和常识水平能够跟上时代成长的轨范，经由过程进修，培育尊贵的情趣快乐喜爱。将进修与立异工作连系起来，将研究工作息争决问题连系起来，以不竭进取的精神，解决公路系统更始成长不变过程中的重年夜问题、群众出发糊口中的孔殷问题、党的培植中存在凸起问题，不竭提高组织率领科学成长、协调成长的能力与水平。

这里对此次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，今天我以集体谈话的体例。既是进修激励的过程，也是警示教育的过程，目的告诉同志们党的纪律和廉政划定，明晰哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，对党员率领干部真正的关心，真正的爱护。增强清廉自律，对每位党员特别是党员率领干部连结共产党员前进前辈性的最根基要求，增强党的前进前辈性培植的主要内容和客不美观浮现。此次系统新调整任用的正科级率领干部，成长的国家栋梁，同志们必需带头清廉自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政培植和经济工作的双重责任。下面我讲四点定见，也是向巨匠提出四方面的要求。

当真履行党风廉政培植职责

一、增强责肆意识。

各级党政率领的一项主要政治使命。此次新调整任用的干部都是率领班子成员，当真履行党风廉政培植职责。培植工作的组织者、率领者、抉择妄想者，也是抓党风廉政培植的主体。以巨匠在履行职责时要做到一岗双责”既要抓好经济工作、营业工作，亦要担负起抓党风廉政培植的责任，切实落实好党风廉政培植责任制。党风廉政培植与经济、营业工作二者关系是慎密联系、彼此促进的党风廉政培植的焦点问题是慎密亲密党同人平易近群众的血肉联系，精采的党风政风，能够为经济培植、营业工作的开展供给精采的人际情形，党群、干群关系好，率领就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，成长中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济成长得好，又能够为党风廉政培植供给坚实的物质基本，干部群众分享到更始成长的功效，获得实惠，党风廉政培植才能得党心平易近心。党风廉政培植责任制查核每年都进行，从查核的功效来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到方针要求则还有差距。现实工作中，确有一些率领干部对党风廉政培植正视不够，认为是虚的工具，能过关就可以。必需切实熟悉到持久轻忽党风廉政培植，党群、干群关系中的矛盾不能实时获得疏理，必定会出事，甚至会出风险社会不变的年夜事；相反，只要率领班子的首要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单元甚至一个地域就不轻易出问题；即使出了问题，也轻易获得更正。所以，必然要抓好本单元、本部门的党风廉政培植，出格是首要率领干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”原则，把反腐倡廉的使命分化到属下各部门单元和每个率领干部，抓好搜检落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对本成分管规模发生的违纪违法案件，要发现一路查处一路，毫不护短，毫不姑息。要维护群众益处，果断刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众亲自益处的行为。

带头清廉自律

二、严于律己。

严于律己，率领干部要以身作则。按照总书记说的常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”时刻做到看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。增强自我涵养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯正社交圈，净化糊口圈，规范工作圈，管住勾当圈。要增强作风培植，搜罗思惟作风、学风、工作作风、率领作风和糊口作风，把作风培植的功效转化为成长好、维护大好人平易近群众益处的现实步履。要管好家眷和身边工作人员。家庭是社会的根基单元，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值不美观念传承和每一个家庭成员健康成长的主要社会组织，而且是增强教育、强化看管、从泉源上预防和抵制失利的主要阵地。从近年查处的一些失利案件来看，良多率领干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员慎密亲密相关。对此要引起警悟，高尺度严酷要求自己的同时，还要注重关注自己的妃耦、后世、亲属和身边工作人员，教育他摒弃特权思惟，让他年夜白，群众的眼睛在看着他决不许可他操作自己权益和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给的人以可乘之机。要经常与他扳谈交流，指导他正确看待权力地位和金钱、待遇，连结一颗泛泛心。发现不良苗头，要实时避免。

自觉接管看管

三、谨记宗旨。

用得好可觉得人平易近群众作出猛进献；用得欠好，党内看管条例》指出：党内看管的本色在于看管权力。权力是一把双刃剑。也可以害人害已害国家。用权受看管，就不会出轨。相反，对率领干部的权力失踪去有用的看管和制约，就必然呈现滥用权力的现象。现实糊口中，绝年夜年夜都党员率领干部经由过程党性磨炼和世界不美观的刷新，党和群众的看管下，能够做到正确行使权力的但也确有少数率领干部，不注重世界不美观刷新，又拒绝看管，时刻一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪心，糊口上侵蚀。以，率领干部必然要自觉接管党和人平易近对自己的看管。党内要严酷按照《中国共产党党内看管条例试行》处事，要自觉接管来自上级的看管，不能把上级的看管看作是对自己不信赖，怀有抵触情感；要自觉接管班子内部或同级对自己的看管，不能把同级的看管算作是为难自己，怀有提防心理；要自觉接管下级对自己的看管，不能把下级的看管算作是不尊敬自己，怀有反激情感。要切实坚持平易近主集中制，注重听取分歧的定见，不搞“一言堂”小圈子”不搞小我说了算。要严酷按照党内设定的轨范和划定处事，自觉遵守“集体率领、平易近主集中、个体酝酿、会经由议定定”原则，按照率领班子内部的议事和抉择妄想机制处事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成轨制管权、按轨制处事、靠轨制管人的机制。对于主要事项、主要人事放置、重年夜项目和年夜额度资金使用，要实施集体研究抉择，保证平易近主抉择妄想、科学抉择妄想。要正确措置集体抉择妄想和小我分工负责的关系，出格是一把手”不能把首要率领负责制算作“一小我负责制”搞“一言堂”把小我超出于组织之上。同时，率领干部要自觉加入党的组织糊口，当真加入平易近主糊口会，开展攻讦与自我攻讦。

增强自身涵养

四、勤于进修。

必然要在进修上下功夫，这里我出格强调要抓好进修。巨匠提任到新的率领岗位。增强营业涵养、党性涵养。

或者搞形式主义的进修，一要增强政治理论的进修。只有理论上的清醒才有政治上的判定。有的干部经常以工作忙、应酬多为籍口逃避进修。这些都是不成取的当前，要重点进修研究科学成长不美观、构建社会主义协调社会等重年夜理论，周全切确地把握和运用马克思主义中国化的最新功效，全力提高我执政能力和执政水平。

干部廉政范文篇9

一、强化廉政监督的必要性

1、强化廉政监督是反腐败斗争面临严峻形势的迫切要求。这几年各级党组织都加大反腐败斗争的力度，在党风廉政建设和反腐败斗争中取得了一些成效，但反腐败斗争的形势依然严竣，有些领域腐败问题还相当突出，违法违纪案件仍呈多发高发势头。一些企业领导干部廉洁自律有关规定的落实还不够到位；纠正不正之风工作有些方面力度还不够，已治理过的问题，存在纠而复发的现象；党风廉政建设责任制有待于进一步全面落实，管理上还存在漏洞，等等。当前反腐败工作任务仍很繁重和艰巨，目前加强监督很有必要。

2、强化廉政监督是推时民主政治建设的有效措施。党的十五大明确指出：“依法治国，就是广大人民群众在党的领导下，依照宪法和法律，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行”。“扩大基层民主，保证人民群众直接行使民主权利，依法管理自己的事情，创造自己的幸福生活，是社会主义民主最广泛的实践。”国有企业为了强化监督，实行厂务公开，这是推进政治体制改革，加强基层民主政治建设的重要内容，是发展社会主义市场经济的客观要求，是广大职工群众在推动基层民主政治建设方面的重要创举。

3、强化廉政监督是制约权力，搞好领导班子建设的有效途径。总书记明确指出：“我们的权力是人民赋予的，一切干部都是人民的公仆，必须受到人民和法律的监督。”企业若能把党内监督、法律监督、舆论监督与群众监督有效地结合起来，就能从源头上治理腐败现象。目前企业确有少数党员干部，不能正确对待手中的权力，利令智昏，独断专行，封闭施政，拒绝监督，结果造成以权谋私、腐化堕落，身败名裂。这些教训是很深刻的，要防范权力腐败，必须实行监督。

4、强化廉政监督是推动企业改革与发展的重要保证。改革和发展必须要有稳定的政治和社会环境。随着改革的不断深入，一些新措施的出台，必然会涉及到人们的切身利益，必然会产生矛盾，若这些矛盾得不到及时解决，就会成为热点、难点，就会影响稳定大局。我们强化了监督，就能及时了解职工群众中的情绪，打消职工群众产生的怀疑和不信任感，才能使一些热点、难点问题迎刃而解，群众的积极性和创造性也能充分调动起来，企业的两个文明建设就能有一个良好的政治氛围，改革、发展、稳定大局才能得以维护。

二、目前国企廉政监督中存在的问题

1、领导干部思想认识的差异性。有些领导干部忙于工作，学习马列主义、思想和邓小平理论不够，党的方针政策不明；长期来放松思想改造，对自己要求不严；经不起市场经济唯利思想的引诱；喜欢个人说了算，听不得不同意见，不要别人监督等。分析起来主观原因许多条，但最主要的原因是放松要求，不要监督。每当干部的世界观、人生观、价值观发生错位，必然不能严格要求自己，再加上客观上权力失去监督，必然会走上违纪违法之路。

2、同级监督的局限性。国家的一系列法规对企业法人付予了很大的权力，但对监督部门责权利还不明确，往往还要经过法人来实施监督，这种监督对下有效，而对法人本身则无法监督。监督系统干部与被监督对象长期在一起共事、一起生活、一起学习，也会因为方方面面的因素影响监督效果。

3、监督法规的滞后性。监督法规与新出台的政策有时间差，往往监督法规滞后，造成出了问题我们再去抓监督。这样不利于确立监督部门的权威，对工作也带来了损失。有些监督法规之间不配套，有些条规为国家干部制定由企业参照执行，但企业确有其自身特点，很难参照。

4、监督人员素质的不适应性。随着社会主义市场经济的不断发展，要求监督部门工作人员素质能适应新形势的需要。目前，企业监督部门人员来源缺乏，懂经济管理、有财会经验的同志不愿来，主要原因是该系统的职级、待遇、地位还有差距。现有成员培养工作已迫在眉捷。

三、国企如何加强廉政监督

1、确立廉政监督意识。企业抓廉政监督应重点提高各级领导干部的监督意识。各级领导干部掌握一定的权力，既要监督工作范围内的人和事，保证工作目标的实现，同时更是被监督的重点对象。因此，强化领导的监督意识十分重要。要开展党风廉政教育，以处以上领导干部和“四管”岗位干部为重点，学习有关政策、法规，剖析违法违纪案例，增强反腐倡廉意识，抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想侵蚀的能力，从根本上提高领导干部的思想政治素质，加强监督和被监督意识。

2、完善干部廉政监督机制。现代企业制度的建立使企业监督机制逐步完善，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场竞争主体。而市场经济从一定意义上讲是法制经济，企业的一切行为应该受到法律的引导、规范和保障。同样也要受到法律的监督。企业监督部门首先要完善内部监督机构，健全法人治理结构，实行决策权、经营权和监督权分离。明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。充分发挥董事会对重大问题统一决策，监事会有效监督的作用。其次，企业监督部门还要完善外部的监督机制。要协助工商管理部门、检察机关、公安机关、仲裁机构和法院等执法机构，对企业执行有关经济法律的情况进行监督。除此之外，稽察特派员的监督、社会监督、舆论监督等，都应作为监督机制的组成部分得到加强和完善。

干部廉政范文篇10

就是针对不同岗位开展的廉政教育。以腐败风险为依据。使岗位廉政教育的方式更加符合时代特征和人性特点，岗位廉政教育是对传统廉政教育模式的一种创新。一种以岗位为单元。以确定岗位廉政教育的指导思想、教育对象、内容形式、工作步骤等为主要内容的个性化廉政教育模式。让每一位公职人员都能了解自身所处的岗位廉政风险和行为规范，强化公职人员岗位廉政意识，爱岗敬业意识并树立积极的价值观、高尚的道德观、自觉的法制观、正确的权力观和淡定的利益观。

岗位廉政教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。形成长效机制。随着市场经济的不断建立和完善，党的十七大和党的十七届四中全会强调。从源头上预防腐败的重要途径。加强岗位廉政教育。对于加强党风廉政建设和反腐败斗争具有重要的意义。当前。特别是对外开放和加入世贸组织的新形势下，各种腐朽思想文化必然对广大的公职人员进行渗透侵蚀，正确对待权力观与利益关是公职人员们能正确处理好岗位与职责的关系的关键所在公职人员应视权力为责任，兢兢业业立党为公，勤勤恳恳为民执政，全心全意尽职尽责，自觉规范自己的从政行为，不断强化公仆意识，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。公职人员作为社会中的自然人，不是生活在真空中，同样少不了人情往来”金融、房地产、工程招投标等重要领域是诱发腐败行为的关键因素，一些自律意识差、免疫能力弱的公职人员特别是党员领导干部，就是这些门庭若市的登门拜访”中被糖衣炮弹所击倒。这必将引起教育机制的深刻变化。

这种不分对象、不分主次的一刀切”大呼隆”式的教育模式已不能适应新形势新任务的需要。大量的腐败现象一再昭示，廉政教育必须抓住关键，区分层次。通过因时施教、因岗施教、因人施教，根据不同岗位的职责和可能发生的腐败风险，从小问题入手,似乎人员越多、范围越广、效果就越好。实践证明。大都关注受众覆盖面。以往组织廉政教育。首先要结合工作实际。开展公职人员岗位教育活动。进行具体的生动的行为规范教育，从而使教育更加贴近干部的思想和工作实际。

一、教育的针对性不强

对症下药。教育通过上大课的方式进行。重点岗位与一般岗位，不能做到因人施教。一锅煮”一刀切”教育针对性不强的突出表现。例如。同一化”现象普遍存在厅局级干部与一般干部。甚至不同行业与不同领域的人员都使用同一种教材，听同一类报告，办同一类培训，导致“一人生病，全家吃药”

二、教育的实效性不强

造成实效性不强的原因：一是孤立抓教育。没有与制度、监督、改革、惩处、纠风等有机结合。不讲求实际。存在走过场”弊病。教育的说服力得不到体现。二是形式大于内容。追求表面功夫。不从实处抓起。三是没能有效地解决实际问题。

三、教育的感染力不强

与多元化的信息社会脱节。二是警示教育存在缺陷。认为开展警示教育是自我抹黑”自打嘴巴”避讳使用本系统、本单位的案例。往往只是从报刊、网站上找来几个案例作解读或搞图片展览。开口闭口讲大道理。不能令被教育者心服口服。如开展教育单向灌输的多，一是教育缺乏时代特色。教育活动停留在读文件、听报告、做笔记、写心得的传统层面上。难以起到震撼心灵的作用。三是教育缺乏亲和力。总是以“冷面孔”示人。找不准切入点。互动交流的少；被动接受教育的多，主动参与的少，削减了公职人员参与教育的热情。教育者授课技能欠佳，抓不住重点，套话、大话、空话连篇，感染力大打折扣。

四、教育缺乏长效性

热衷于搞“短、平、快”结果往往是一阵风”走过场”二是领导体制和工作格局有名无实。党委和政府部门对教育缺乏统筹安排。纪委兼职的宣教干部只能做些发通知。抽不出精力做其他事。一是教育缺乏长远规划。只注重设定短期目标。落实起来没有真正形成“一盘棋”格局。三是缺乏专职宣教干部。组织开展纪律教育活动。领取、发放廉政资料的工作。

公职人员岗位廉政教育必须从观念上要改进旧方式。务实创新。创新教育形式，因此。思路上以变应变。要不断丰富教育内容。深化教育效果，构筑思想道德防线，为廉政建设创造良好的舆论环境和思想保证。

一、查找岗位风险点。

用得好可以造福于民。以权谋私。一些公职人员身居管钱、管物、管人的重要岗位，正确的价值观是判断是否为最广大人民群众谋利益的指南针”权力是把双刃剑。用不好就会有害于民。大量的犯罪事实说明。贪污受贿是众多职务犯罪的首要特征。权力有大小、风险有高低。客观上为他滋生腐败提供了便利和条件，再加上特权思想严重，律不及时，自律意识差，致使贪欲行为放纵，最终导致违法犯罪。因此首先要明确岗位职权，将岗位分为领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次。领导岗位根据领导权责，明确在三重一大”即重大决策方面包括重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的职权；中层岗位根据单位负责人职责定位，明确行政、管理、执纪、执法等重要环节的职权；其他各级重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，明确个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权、内部管理权等方面的职权。根据不同岗位的特点，一是梳理风险岗位，采取自己查、群众帮、领导提、组织审等多种形式，从党务、政务、业务、事务等方面对所有岗位进行梳理；根据不同岗位的特点，为每个岗位编写详细的职责和权力清单、流程并进行公示；根据不同单位实际和工作性质特点，编制重点岗位目录。二是查找岗位风险节点，认真排查不同岗位中可能发生的风险点，建立风险等级岗位目录和岗位风险节点登记表，对风险岗位及节点进行描述、登记、归类汇总，为加强风险岗位教育提供依据。三是明确划分岗位风险级别，为每个岗位编写岗位职责表和权力运行图进行公示，使党员干部明确自己的岗位职责，正视手中权力。通过对岗位的梳理、职权的明确，进一步明确自己的岗位权责和履权界限，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的权力分配和权力运行的严密体系。

二、开展岗位风险预防教育

才能使教育效果落到实处。一是与先进性教育相结合。要结合先进性教育活动，大力加强对公职人员的廉政教育，把党性、党风、党纪教育作为培训公职人员的必修课，进一步加深对反腐倡廉工作重要性、必要性和紧迫性的认识，着力解决公职人员在思想、作风方面存在问题，不断增强公职人员自身免疫力。二是与整合社会资源教育相结合。廉政教育不能就事论事，坐而论道，要积极拓宽反腐倡廉宣传教育的空间和领域，建立健全反腐倡廉教育工作联席会议制度，纪检监察、组织、宣传等部门要协调配合，明确责任，形成整体合力。要广开渠道，充分发挥社会、家庭、舆论宣传“三位一体”教育作用，把廉政教育触角向廉政盲区延伸，做到公职人员活动到哪里，廉政教育就跟进到哪里，让公职人员时时、处处、事事处于廉政“大气候”感染之中。三是与环境熏陶相结合。要不断优化廉政教育的大背景，加大环境熏陶浓度，形成处处有课堂、时时受教育的良好氛围。充分运用身边的廉政个人、廉政事迹来激励；充分运用先模人物感召，让英模人物的高大形象永远植根于各级公职人员的从政实践之中；要大力开展唱廉政歌曲、讲廉政故事、创廉政作品、签廉政承诺等廉政文化活动，把读廉政书、上廉政课、听廉政报告、发廉政短信、挂廉政字画、办为民实事纳入机关廉政文化之中。通过营造良好的外部环境，净化工作圈、生活圈和交际圈，达到培养人、教育人、熏陶人的目的四是与开展主题活动相结合。组织开展好“为民、务实、清廉”和“廉洁奉公，执政为民”教育活动的同时，还要紧密结合本单位本部门本岗位的实际,捆在一起做。搞好结合通过与其它工作绑在一起抓。就要拓宽思路。要真正发挥“源头”治腐作用。预防教育作为构建惩防体系的重要组成部分。创新廉政教育“自选动作”积极开展以“结穷亲，解民忧，受教育，促发展”为载体的主题系列实践活动，让广大公职人员在帮扶济困的实践活动中，接受教育，净化思想。五是教育与内控机制相结合。把参加岗位廉政教育、执行岗位廉政规范的情况，作为对公职人员考核、奖惩、选拔任用的重要依据；五是与廉政预警机制相结合。对违反岗位廉政规范的人员和出现的苗头性、倾向性问题的行业，进行及时预警；对涉及违纪违法的人员，予以严肃查处，并追究纪律法律责任。六是与制度建设相结合。通过梳理权力清单、规范自由裁量权、查找风险点等措施，进一步建立健全岗位制度，规范权力的运行。七是与廉政承诺相结合。按照“明确岗位职责，正视手中权力，找准廉政风险，作出廉政承诺”要求。根据不同岗位的工作职责，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，结合岗位实际，对照与从业相关的法律法规，建立体现个性特点的防控模式，查找存在岗位廉政风险编制廉政风险防控运行流程图，通过“内找外查”两种方式。内找”指自己找、内部帮、群众提、互相查、领导点、组织评等“温和”方式，外查”指利用举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等专用监督渠道搜集，逐步建立廉政风险分析制度、执行和督查机制、预警控制机制，使每一位公职人员都能了解自身所处的岗位廉政行为规范，达到入脑入心的教育目的认真组织每一位公职人员书面陈述本职工作内容及相关依法行政要求，针对自身和周边同事的岗位风险及可能出现的失范行为，开展风险情景模拟教育，增强公职人员的岗位风险防范意识和能力，并提出防范的措施及建议，同时进行公示承诺。