干部交流材料范文10篇

干部交流材料范文篇1

德才兼备，是我们党培养干部的目标，也是选拔任用干部的根本标准。当前，党中央郑重提出德才兼备、以德为先的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。

干部是中国特色社会主义事业的骨干，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结和带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。

改革开放30年来，我们党全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，干部队伍整体素质有了明显提高。但同时也要看到，在经济社会发生深刻变化的条件下，少数干部品德缺失现象屡禁不止。有的对党对国家缺乏忠诚，丧失信念，言行不一；有的把市场规则引入党内政治生活，跑官要官，买官卖官；有的放松品德修养，放弃个人操守，情趣低下。少数干部的这种无德之行，败坏了社会风气，损害了人民利益，也直接影响了党的形象。当前强调干部的“德”比过去任何时候都显得更加重要。

干部交流材料范文篇2

一、建立信访部门内部干部交流机制

信访局内部干部交流，是培养锻炼干部、造就高素质复合型人才的一项重要措施，也是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的一项具体要求。针对信访部门工作紧张、精神压力大，内部处室间业务联系紧密、整体性强的特点，施行内部岗位交流，有助于缓解心理疲惫、振奋精神、提高干部的创新意识；有助于干部对局内系统业务的了解，增强主动衔接配合工作的意识，以不断提高工作效能。施行信访部门内部交流有时能达到“交流一个人、走活一盘棋”的效果。内部干部交流，我们本着有利于相对稳定、有利于推动工作、有利于锻炼干部的原则，根据需要，分层次、有计划地安排干部内部交流工作。我们规定，在一个处工作的处长时间不能超过3年，从20*年到现在，市信访局通过提拔和换岗的方式，对（）位处长岗位进行了交流，交流率达（）%。吉林市所属9个县（市）区的信访局，内部提拔干部37名，其中局长3名，副局长12名，非领导职务干部22名。

二、建立信访部门与其它部门干部交流机制

过去，人们认为信访部门是个清苦、清贫、繁忙、“心”苦、没有“前途”和“出路”的部门。机关干部对这个部门通常是“敬而远之”，在信访部门工作的干部也有自卑感，工作积极性不高。为坚持正确的用人导向，市委高度重视信访局的班子配备。20*年以来，组织部对信访部门的班子逐渐优化，先后选派了5名优秀干部到信访局班子工作，同时将5名在信访部门工作时间较长、政绩突出的班子成员交流到其它大部门或综合部门工作。人事局先后选派了6名干部充实信访部门的工作。经信访局推荐，由人事局调动3名非领导职务的干部到其它综合部门工作。9个县（市）区对信访部门8名局长和10名副局长进行了交流、重用，将8名非领导职务信访工作人员交流到其它综合部门工作。人事局每年从军转干部中挑选具有一定群众工作能力的干部充实到各级信访部门。通过坚持正确的用人导向，对信访部门干部成份不断进行优化，使信访部门的干部看到了市委政府对信访部门的重视，激发出广大信访干部极高的工作热情。同时，信访部门的形象和位置也得到提升。信访部门这潭水真正地流动起来了，工作效率和工作质量不断提高。

干部交流材料范文篇3

一、坚持抓好政治理论学习，使老党员与时俱进，在改革开放中与党中央自觉保持一致

教育党员保持清醒的头脑，坚定正确的政治方向，在思想上政治上与党中央保持高度一致，自觉地宣传贯彻党的路线方针政策，继续发挥老党员的模范带头作用，这是党支部的基本职责。多年来，我们把组织党员坚持政治理论学习当作支部的首要任务。

1、坚持学习《邓小平文选》和《文选》。我们不断引导支部全体党员深入学习邓小平有中国特色社会主义的理论和党的基本路线，深入学习“三个代表”重要思想，针对不同时期的形势和任务，组织大家专题讨论“实事求是”、“改革开放”、“发展是硬道理”、“以人为本，立党为公，执政为民”，以及关于“树立科学发展观、建设文明和谐社会”等问题。为了推动理论学习，原政协主席、退休干部蒋文祥同志以特殊党费的形式，用1440元为支部购买了《文选》。党员们在研读《邓小平文选》、《文选》以及撰写笔记、发言稿的基础上，多次召开专题座谈会，交流学习心得。通过学习讨论，大家加深了对党的基本理论、基本路线和基本政策的理解，正确认识了我国国情和改革发展过程中出现的一些问题。同志们认识到，我国仍处于生产力相对落后的社会主义初级阶段，发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务，只有坚定不移地走改革开放之路，坚持“三个有利于”的标准，才能不断排除干扰，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。同志们还认识到，由于新旧体制和新旧思想观念的撞击，在现代化建设的过程中出现这样那样的问题是不可避免的，我们只能用改革的办法逐一解决，不能回避，更不能倒退，只有始终坚定正确的政治方向和理想信念，坚信党中央的正确领导，才能树立科学发展观，与时俱进，满怀信心地坚持走有中国特色社会主义道路，建设文明和谐社会。

2、及时学习贯彻党中央各次全会和全国“两会”精神。党的全国代表大会，具有重大的现实意义和深远历史意义，党中央召开的每次全会，都有重大问题的决定；全国“两会”的召开，关系国计民生。因此，每当这些会议召开后，支部都立即组织学习讨论，让党员深刻领会精神实质，热情宣传，积极贯彻执行。

对于今年召开的全国“两会”以及温总理所作的政府工作报告，党支部利用党日及时组织党员学习，同志们通过围绕“三农”、教育、医改、环保以及就业等问题开展讨论，对国家的发展前景进一步充满信心。

3、踊跃参加党课学习和形势报告会。认真组织党员参加区委老干部局每年举办的党课、理论学习系列讲座、时事形势报告会和区情通报会。支部认为，这些高水准的活动，为拓宽党员视野，提高党员觉悟，十分难得，非常必要。党员同志们也为这些高质量的讲课报告深深吸引，踊跃参加。此外，支部还试办了党课领读活动，由党员提前准备，介绍自己学习《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《增强忧患意识，践行“三个代表”》等专题的体会。

总之，支部坚持抓好政治理论学习，促进了党员思想的与时俱进。全体党员也努力实践“老有所学、老有可学”和“政治坚定、思想常新、理想永存”的要求，进而在改革开放中自觉与党中央保持高度一致。原政协副主席、离休干部夏云鸿同志用“四要”概括了多年来学习的收获，即政治上要与党中央保持一致，宣传执行党的路线方针政策；思想上要跟上时代步伐，不断创新，与时俱进；组织上要按时参加党的生活，自觉接受党组织的教育和监督；作风上要做到“两个务必”，严格按照党的要求规范自己的言行，保持革命晚节。

二、组织参观考察和开展“谱新篇”活动，开阔视野，发挥余热，为加快滨海新区建设建言献策，争做实事

离退休老干部经过党几十年的培养教育，具有强烈的事业心、责任感和丰富的经验，虽然离开了工作岗位，但仍然非常关心国家大事和滨海新区建设。为此，党支部除坚持抓好党员政治理论学习外，还适时组织参加考察活动，积极开展“我为‘十五’做贡献”和“我为‘十一五’谱新篇”活动，努力使老同志成为“三个代表”重要思想的忠实实践者，成为加快滨海新区建设的推动者。

组织参观考察，支部采用了听、看、议、写的方法，即听取专题通报，实地参加考察，座谈感想收获，提出或撰写建议，发动老党员积极地投入到三个文明的建设中来。几年来，我们陆续组织党员听取了区发改委关于塘沽‘十五’规划成果与‘十一五’规划设想的通报，区农委关于我区农业、农村和渔农民情况的通报，临港工业区关于清淤造陆、招商引资情况的通报，区教育局关于教育形势的通报，区机关事务管理局关于提高办事效率、实行一条龙服务的通报等。还陆续组织党员参观了天津市滨海新区规划展和塘沽区规划展、新城镇胡家园街建设、临港工业区、海洋高新技术园区、紫云中学、区行政许可服务大厅等。围绕上述考察参观活动，支部组织开展建言献策活动，先后提出了“精简合并机构、加强滨海地区统一领导”，“关注失地失海的渔农民就业问题”，“改善投资软环境”“加强教师队伍建设”，“走出大楼，密切联系群众”等多项建议。此外，局级离退休老同志每年列席我区“两会”，他们积极建言献策，支持区委区政府工作。总之，我们提出的各种建议都受到区领导的重视，得到相关部门的采纳。

多年来，我们还组织了许多丰富多彩的参观游览活动。为深入领会同志发扬“两个务必”精神的讲话，组织党员参观了西柏坡革命传统教育基地。为配合党员先进性教育活动，组织党员参观了中共天津历史纪念馆。为纪念抗日战争胜利60周年，组织党员到蓟县凭吊革命先烈。为感受天津城市建设的发展，组织党员陆续参观了天津博物馆、平津战役纪念馆、天津古文化街、卫津河、大胡同商城、武清科技园区等。总之，丰富多彩的活动激发了老同志们参加组织生活积极性，支部工作得到了大家的热情支持。

围绕各项参观考察活动，支部把“做贡献”、“谱新篇”活动纳入工作计划，每年确定1—2个专题，开展建言献策，召开专题生活会，汇报争做“八大员”的情况，从而保证了该项活动深入持久的开展。

在“做贡献”、“谱新篇”活动中，许多老党员发挥自己的特长，积极参加社会公益活动，共建文明和谐社会。78岁的离休干部、原政协副主席夏云鸿同志16年来勤奋笔耕，撰写诗词1千多首，回忆当年峥嵘岁月，赞美家乡塘沽巨变，讴歌祖国日新月异的变化，先后出版了《云鸿吟草》、《齐天鸿吟》、《古韵今声》三本诗词集，受到区委领导赞扬和广大读者的好评。退休干部杜宝莹同志，担任民进塘沽老龄第一支部主任，她工作认真，积极热情，针对老同志们的特点，坚持组织生活，开展政治学习，贯彻执行党的统战方针，使民进成员与我党在路线方针政策上保持高度一致。由于出色工作，该支部被评为民进全国先进支部。退休干部祁玉林同志分别担任了新村街建新里居民代表议事会副会长、残疾人协会副会长、老年协会会长，他热心社区工作，积极开展治理环境，加强卫生防病和社会治安活动，举办社区书画展，筹建约700平方米的残疾人活动中心和生产加工点，解决残疾人的生活收入问题。由于成绩突出，被区政府评为优秀社区志愿者。支部的全体同志关注弱势群体，热心公益事业，在救灾救急、扶贫济困等活动中，奉献爱心，慷慨解囊，踊跃捐钱捐物。

三、搞好组织建设，增强凝聚力，充分发挥支部的战斗堡垒作用

“火车跑得快，全靠车头带”，这是一句老话，却是一条真理。实践使我们深刻体会到，支部工作要活跃，关键是要有一个好的支委会、有一位好支书。

1、主动争取上级支持。党支部十分尊重政协党组、总支的领导，重要活动做到事前有请示，事后有汇报。政协领导也特别重视离退休干部党支部工作，为增强支委会工作力量，按照区委组织部的有关规定，配备机关行政科科长王文恒同志任离退休干部党支部任支部在职委员，负责沟通情况、会议通知、活动服务等具体事务。由于他工作热情周到，****年被评为天津市优秀老干部工作者。此外，政协领导还为党支部订阅《半月谈》、《文摘周刊》、《长寿》、《天津老干部》、《天津老年时报》、《支部生活》等报刊杂志，供党员学习使用。同时，对于支部开展的各项活动，政协党组都给予经费、用车支持，保证和促进了老干部支部各工作的开展。

2、增强工作的计划性。年初，支委会根据区委区政府的工作意见，做出全年组织生活的计划，并提交支部大会讨论修改。从而使支部工作做到年有计划，月有安排，年终有总结报告。这一作法自1996年坚持至今，避免了工作的盲目和随意。

干部交流材料范文篇4

素养，指平时的修养。机关后勤干部承担着管钱、管物、管资产的重要职责，任务艰巨，责任重大，其素养要求不仅范围要广，而且标准要高。笔者认为，当前机关后勤干部要着力提高“四种素养”。

一是理论素养。理论是从实践概括出来的关于自然界和社会知识的有系统的结论，对机关后勤干部指导思想、开展工作，理清思路、抓住重点，完成任务、实现目标，拒腐防变具有重要作用。特别在世界多极化、经济全球化、社会信息化越来越明显的今天，不仅各项工作任务重、要求严、标准高，而且许多物诱、利诱、也粉墨登场，给经常与钱、财、物打交道的机关后勤干部提出了严峻的挑战，带来了极大的考验。在这种情况下，唯有提高理论素养，才能确保思想不僵化、工作不软化、立场不弱化。为什么有的机关后勤干部工作多年，却始终工作能力不强、工作思路不清、综合素质不高，有的甚至还收受贿赂、贪污公款、道德失范……最根本的一点就是理论素养低，不善于用马克思主义的立场、观点、方法和党的理论成果研究工作、分析事物、处理问题。理论素养影响工作标准。政治上的坚定源于理论上的清醒。机关后勤干部提高理论素养，既要传承马列理论知识，又要吸取我党理论成果，着力抓好转化运用，自觉做到高擎邓小平理论伟大旗帜，用“三个代表”重要思想指引方向，用“科学发展观、构建和谐社会”统一思想，用“八荣八耻”标准洗涤思维，用“清廉、节俭、奉献”要求规范言行，做到服务好工作全局，抓得住工作重点，经得住各种诱惑，守得住自身名节。

二是创新素养。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。党中央高瞻远瞩，审时度势，提出在2020年建设创新型国家。当前，建设创新型国家理念正在逐步成为人们的自觉行为和奋斗目标。然而，有的机关后勤干部却认为后勤工作就是“桌椅板凳柜、生老病死退”，无新可创，创新是其它行业的事；有的认为后勤当“后”，无须创新，创新是政务部门的事；有的认为自己人微言轻，无法创新，创新是领导的事……众所周知，我国虽然经过两轮机关后勤改革，传统型管理、封闭型服务、福利型保障和粗放型经营模式已有很大改观，但由于后勤工作涉及面宽、涵盖范围广、专业技术性强，至今仍存在着政出多门、管理分散、制度不一、标准不同、成本较高等问题。可见，后勤工作不是无新可创，而是大有可为，亟待创新。古人云：兵马未动，粮草先行。同志指出，政务和事务是机关工作的两个轮子，两者缺一不可。实践也告诉我们，后勤工作的滞后将严重影响和制约政务工作的开展。因此，创新不只是政务部门的事，后勤部门也不例外。即便是普通一员，也应牢固树立“身在兵位、胸怀帅谋”的大局意识，“逆水行舟，不进则退”的紧迫意识，紧密结合实际，积极提出在人事改革、经费开支、制度建设、公车使用、物业管理、公房修缮、建设和谐型节约型机关等方面的创新意见、建议，为积极推进后勤工作奉献青春和智慧。

三是学习素养。学习素养影响工作质量。经常学习对于提高学习素养和工作质量具有积极作用。可有的机关后勤干部却认为自己工作“看得见、摸得着”，只求过得去，不求过得硬，不想学；有的认为干事务工作不如干政务工作有想头，有盼头，有奔头，不愿学……即便学习，也只是图形式、走过场，重包装、轻武装。比如，有的对集中学习，仅仅满足于笔记的页数；对个人自学，常常局限于阅读的章数；对辅导学习，往往囿于凑个人数，学习不进入思想，不进入工作，久而久之，不仅思想僵化，目光短浅，而且将严重影响学习素养和工作质量的提高。古人云：“学，然后知不足。”同志曾经指出，以为后勤工作不需要有系统的学习，不需要精通的业务，是完全错误的。同志也反复强调，勤奋学习，是共产党员增强党性，提高本领，做好工作的前提。因此，机关后勤干部必须淡泊名利，排除杂念，既充分认清学习的重要性，扎实抓好学习，又善于在学习中总结经验，掌握学习技巧，增强学习本领，提高学习素养。当前，特别要紧密结合学习哲史文化、党的先进理论、所属专业知识、有关法律规章、科学管理理念、服务保障业务等内容，着力处理好普遍学与重点学、眼前学与长远学、向实践学与向书本学、向领导学与向部属学、向上级机关学与向基层学、抓好学习与搞好总结等关系，为确保学有所得、学有所获、学有所精提供可靠、有效的方法，奠定坚实的基础。

四是写作素养。必要的写作素养对于客观、全面、准确反映工作、总结经验、介绍情况、推广成果、提高个人综合素质具有重要作用。因此，写作素养是机关干部的一项基本功、必修课，后勤干部亦不例外。然而，有的机关后勤干部却认识不到提高写作素养的重要性，草率对待，敷衍了事。有的即使已有认识，也常常退避三舍：写好非一日之功，无需深究；不是自己的专业，无需深钻；是件苦差事，无需深入……长此以往，以致后勤部门“笔杆子”青黄不接、寥寥可数，有的甚至本应由工作人员起草的一般通知、纪要、简报，都因“写不出”而要领导亲为。邓小平同志指出：“笔杆子，枪杆子，革命要靠两杆子。”“拿笔杆子是实行领导的主要方法”。可见，提高写作素养极为重要。机关后勤干部提高写作素养，除了领导重视，进行相关培训、帮带外，还必须靠学：“学如不及，犹恐失之”；靠读：“读书贫里乐，搜句静中忙”；靠记：“最淡的墨水胜过最强的记忆”；靠思：“学而不思则罔，思而不学则殆”；靠练：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”；靠问：“好问则裕，自用则小”；靠累：“日就月将，缉熙光明”；靠苦：“无惛惛之事者，无赫赫之绩”……也惟有如此、持久如此，才能全面提高自己的综合素质，才能做到提笔撰文逻辑严密、归纳总结层层推进、透看事物一针见血、分析问题切中要害。

干部交流材料范文篇5

老干部局是电力工业部负责离退休干部工作的职能部门，主要职责是：

(1)贯彻落实党中央、国务院和电力工业部有关离退休干部工作的方针、政策、决定、指示，会同有关部门拟定电力工业部离退休干部工作的规划、实施细则和具体规定。

(2)具体组织部机关离退休干部的管理服务工作。负责组织离退休干部按规定阅读文件和参加政治活动；协助有关部门共同落实离退休干部的医疗保健、用车、住房等生活待遇；会同有关部门组织离退休干部在两个文明建设中力所能及地发挥作用。

(3)检查指导部直属单位的离退休干部工作，了解离退休干部政策的贯彻落实情况，总结经验、交流信息；对存在的倾向性问题提出切实可行的措施和意见。

(4)组织电力系统的离退休干部因地制宜地开展有益于老年人身心健康的文化体育活动，丰富老干部的晚年生活。

根据上述职责，老干部局设四处一室，即办公室、机关工作处、退休干部管理处、直属工作处和行政处，同时，归口管理中国老科学技术工作者协会电力分会、中国电力体育协会老年人体育分会和部机关离退休干部创办的北京盛达经济技术开发公司。

**年的老干部工作，认真贯彻落实总书记在党的十四大报告中提出的“要切实从政治上、生活上关心离退休干部，使他们老有所为，安度晚年”的要求，在部机关机构变动、体制改革中，老干部工作人员人心不散，老干部工作有条不紊的进行，稳定了离退休干部队伍，保证了各项工作的正常开展。

二、对直属单位老干部工作的宏观指导

**年，部直属单位共有离休干部21702人(部机关130人)，退休干部59170人(部机关86人)。离休干部中，副部级(含享受待遇，下同)11人，副部级单项待遇9人，司局级573人，副司局级2260人，正副处级13552人。第一、二次国内革命战争时期参加革命的148人，抗日战争时期参加革命的4718人，解放战争时期参加革命的16836人；退休干部中，正副司局级183人，正副处级3267人，专业技术干部24753人。

做好离退休干部管理服务工作对于维护电力工业改革、发展、稳定的大局有极重要的意义。年初，转发了中共中央组织部老干部局和人事部离休退休司年度工作要点，印发了电力工业部老干部局年度工作要点。在日常工作中，深入直属单位调查研究，先后总结转发了山西省电力工业系统兴办老年经济实体的经验及太原供电局、河北省马头发电厂兴办老年经济实体的做法，总结转发了邢台发电厂各业务部门通力合作齐心协力做好老干部工作的事迹介绍。4月中下旬、7月中旬、8月中旬，分别在上海市电力局、牡丹江发电厂、新疆苇湖梁发电厂分片召开直属单位老干部工作座谈会，共有84个单位的老干部工作部门负责同志参加会议。座谈会交流了工作情况，讨论了工作中存在的主要问题，研究制定了改进的措施。座谈会强调，在邓小平同志南巡重要讲话精神鼓舞下，部直属单位在落实老干部“两项待遇”、组织老同志发挥作用等方面取得了一定的成绩，在兴办老年经济实体方面有了很大的进展，兴办老年经济实体是组织老干部“老有所为”的一种好形式，是一个新生事物，要以极大的热情不断实践和探索，使之健康发展。

为提高老干部工作人员的政策水平和业务素质，4月8日至15日，老干部局委托华东电管局、江苏省电力局在镇江电力培训中心举办了电力系统老干部工作人员培训班，有64人参加培训。培训班采取聘请专家讲课同请老干部工作人员谈体会相结合、学习政策同工作经验交流相结合的方式，比较系统地学习了老干部政策和老年学基本知识。通过培训，学员们都有一定的提高，普遍反映较好。

三、落实部机关老干部的政治待遇

在落实部机关老干部政治待遇方面，一是及时传达贯彻党中央、国务院和电力工业部的重要文件、重要会议精神，使老干部了解国内外发生的重大事件和中央的决策，了解电力工业的发展形势和部的主要工作。一年来，传达了党的十四届二中全会关于整顿金融秩序、加强宏观调控的决定，党的十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制的决定，中纪委二次全会关于开展反腐败斗争、加强廉政建设的决定及第八届全国人大会议的精神；二是抓了离退休干部党支部的建设，建立了适合老干部特点的组织生活制度，充分发挥老干部党支部团结、教育、管理老干部的作用；三是以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论作为全年政治理论学习的重要内容，组织离退休干部学习了《邓小平文选》第三卷，引导老干部以建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，正确对待改革开放和建设社会主义市场经济体制中出现的新事物、新问题，为政治稳定和经济发展作出贡献；四是于10月下旬重阳节之际举办了向部机关离退休干部通报情况报告会。部办公厅主任姜绍俊、监察局长张勇受部党组的委托，分两次向退居二线和离休的老部长及部机关离退休干部通报电力部成立5个月来的工作情况和电力系统贯彻落实中纪委二次全会精神、开展反腐败斗争的情况。报告会受到部机关广大离退休干部的热烈欢迎。

四、落实部机关离退休干部的生活待遇

在落实生活待遇方面，主要是为老同志排忧解难，扎扎实实地办实事。

加强医疗保健。坚持到活动站巡回医疗制度和对住院病人探视慰问制度；组织离退休干部进行每年一次的体检并通报了体检情况，有针对性地向老干部提出了保健建议；组织举办了老年保健和急症救护知识讲座；按照北京市卫生部门的规定为离退休老干部办理了就近医疗手续。

配合机关事务局为离退休干部代购副食品9万余斤，并将副食品送到活动站或老干部的家中。从9月份起，将代购副食品工作改为发放副食品代购金，为老同志的生活提供了方便条件。

参照北京市的规定，从7月1日起，为离休干部每人每月增发生活补助费30元，为退休干部每人每月增发生活补助费20元，为解放战争时期参加革命、年满70岁的离休干部发放了护理费。

会同机关事务局，为部分离休干部调整了住房，安装了宿舍电话；将劲松老干部活动站从地下室搬到地上，改善了这一地区老干部活动场所的条件。

对生活有特殊困难的离休干部给予困难补助75人次，计8500元。

五、组织部机关老干部发挥作用

**年组织部机关老干部发挥作用，着重抓了以下两项工作。

积极支持老干部兴办老年经济实体。派工作人员到国家计委等单位学习组织老干部兴办经济实体的经验，组织部分身体较好，有专业特长和管理经验的老干部共商兴办老年经济实体的具体问题，报部领导批准后，在有关部门的支持下组建了“北京盛达经济技术开发公司”。公司主营电力工业产品的技术开发、咨询服务，兼营批发、零售机械电器设备。公司成立后积极开展了业务。

组织成立了中国老科技作者协会电力分会，到年底发展会员60余人。这一组织的成立为电力老科技工作者继续为电力工业的发展发挥余热提供了用武之地。

六、开展老年文化体育活动

组织老干部因地制宜地开展文化体育活动，丰富老干部的晚年生活，是老干部工作的经常性任务。

健全老年体育组织。经部领导批准，成立了中国电力体育协会老年人体育分会，**年发展团体会员22个。6月中旬，在江西召开了电力体协老年体育分会一届三次常务理事会议，交流了经验，研究部署了近两年电力系统的老年体育工作。

开展经常性的文化体育活动。会同水利部老干部局共同举办了两部机关、在京单位老干部书画讲座，组织部机关老干部在活动站开展门球、台球、象棋、麻将等项活动，并组队参加了中央国家机关第七届老干部“长寿杯”门球锦标赛和象棋锦标赛。

干部交流材料范文篇6

作为一名党员干部，恪守党的群众路线是我们的生命线。突出政治坚强，就要有鲜明的政治态度，态度决定深度。对我们而言，鲜明的政治态度，决定我们对各族人民热爱的深度。在政治意识方面，对维护祖国统一、维护民族团结、打击“三股势力”极端重要性的要有清晰的认识。我认为，作为领导干部，我们对自己的要求不仅是立场坚定、旗帜鲜明，更为重要的是要站在与“三股势力”斗争的最前沿，并能充分发挥党员干部在制止非法宗教活动、抵制宗教极端思想渗透、维护社会稳定中的作用，敢于发声亮剑，带头打头阵。

作为一名合格的党员要经常参加党组织的活动，履行党员义务，特别是在思想上、行动上、认识上要同以习为核心的党中央保持高度一致，充分认识新疆反分裂斗争的长期性、艰巨性和复杂性，充分发挥党员在维护社会稳定、民族团结、反对极端宗教和暴力恐怖的先锋模范作用;充分认识暴恐分子的丑恶嘴脸，深刻领会《致维吾尔族同胞觉醒书》发出的对党、对伟大祖国的感恩之声，对伟大祖国和人民的忠诚之声。任何时候都要相信只有党和政府才会给大家带来幸福美好的生活。要加强对相关法规和条例的学习，明白哪些该做、哪些不该做，懂得政策，懂得教义教规，遏制和消除极端化，防范极端化侵害。

通过学习，深化了我对反分裂斗争的认识，提高了政治水平。我要进一步提高认识，紧密联系反分裂斗争的现实，始终牢记和实践党的宗旨，堂堂正正做人，老老实实工作，讲民族团结的话，做民族团结的事，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀。我要高举邓小平理论伟大旗帜，紧密团结在以同志为核心的党中央周围，坚持党的基本路线不动摇，要适应新形势，迎接新挑战，增强新优势，赢得新发展。

人大工作是党的工作的重要组成部分。各级人大及其常委会是重要的政治机关，处于民主法治建设第一线，在贯彻落实总书记重要讲话精神、实现新疆工作总目标方面，肩负着义不容辞的重要职责。我们要始终坚持党对人大工作的领导，切实把总书记的重要讲话精神体现到人大工作的各方面、落实到依法行使职权的全过程。要牢固树立总目标是统领、是旗帜、是方向的思想，坚持以总目标统领人大各项工作，围绕总目标统筹推进人大各项工作，从法律和制度上保障中央治疆方略和自治区党委决策部署的贯彻落实，为实现新疆社会稳定和长治久安创造公平公正的法治环境、提供有力的法治保障。

首先，进一步深化对社会稳定和长治久安总目标的认识。实现社会稳定和长治久安是党中央治疆方略的核心要义，是统领新疆各项工作的总纲，是新疆工作的核心任务。衡量标准就是要看反分裂斗争搞得怎么样，是不是坚持了安定团结的政治局面、和谐稳定的社会局面，没有稳定一切皆为零。要统一思想，深刻认识人大各项工作都要服务服从总目标，一切工作都要围绕总目标，把是否有利于社会稳定和长治久安作为衡量人大工作的首要标准。

第二，加强和改进监督工作。要按照围绕中心、突出重点、讲求实效的原则，紧扣维护社会和谐稳定、贯彻新发展理念、保障和改善民生、巩固民族团结等方面的重大问题，进一步加强和改进监督工作，着力增强监督实效。要以踏石留印、抓铁有痕的精神，督促“一府两院”把中央决策和自治区党委的各项部署不折不扣地落到实处、落实到位，为落实总目标贡献人大力量。

第三，进一步做好代表工作、人事任免和换届选举等各项工作。要认真落实《关于紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，进一步发挥人大代表作用的决议》和《关于坚决贯彻落实社会稳定和长治久安总目标、坚定维护民族团结、坚决反对民族分裂的决议》精神，充分发挥各级人大代表特别是基层人大代表在建设法治新疆、维护民族团结、反恐维稳、“去极端化”等方面的重要作用。坚持党管干部和依法任免相统一，善于通过法定程序使党组织推荐的人选成为各级国家机关的领导人员，为落实总目标提供坚强的组织保障。按照中央和自治区党委的统一部署，充分发扬民主，严明换届纪律，确保新一届各级人大代表换届选举工作风清气正，营造良好的政治生态。

干部交流材料范文篇7

一、提高理论政策水平是做好工作的前提

三槐路街离退休干部党支部共有14人，其中离休2人，处级退休12人，有7人曾经担任街道正职领导，7人担任街道副职领导。我在当选在职委员以后，考虑更多的是如何加倍的努力工作，做出成绩，回报组织和老同志们对我的信任。要做好每项工作，没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况更不行。在日常工作中，我注重加强学习“三个代表”重要思想；学习老干部工作方针、政策；学习掌握新形式下做好老干部工作的方法和本领；学习先进部门好的工作经验；学习老干部们的精神风貌和优良品德；坚持融会贯通，不断提高理论政策水平，为做好老干部工作夯实了基础。通过学习和工作实践，更加感受到自己承担的工作分量不轻。可以说，老干部工作权力不大，但责任不小，岗位平凡，但任务光荣。老同志们都是长者，又是曾经的领导，做好老干部工作是自己的职责，为他们服务是顺理成章的事，必须尽职尽责，尽心竭力。

二、积极履行自身职责是做好工作的保障

自从参与党支部的建设和管理后，我积极履行职责，当好支部书记的助手和参谋，配合支部班子开展工作，发挥党组织与老干部间的桥梁和纽带作用。切实担当起掌握实情的信息员，排忧解难的服务员，上下横向沟通的协调员，出谋策划的参谋员角色。主要做了以下几项工作：

1、健全规章制度，实施规范管理。按照市区关于加强离退休老干部党支部建设的要求，结合支部实际,我和支部成员先后完善了“”制度、民主生活会制度、政治学习制度、组织生活制度、考勤制度、思想汇报制度、讲评制度，进一步使老干部支部建设更加规范化、标准化。党支部坚持发挥集体领导作用，支部委员既有明确分工，又有密切合作。每月15日支部学习活动结束以后，党支部都要及时召开工作协调会，根据上级的安排布置，兼顾党支部实际工作情况，合理调整工作内容。做到集体领导有方向，阶段工作有计划，分工负责有内容，具体工作有落实，收到较好的效果。我积极履行职能作用，每一次参加区里的会议、学习、培训后我都立即将上级有关老干部工作的文件、规定、会议精神，其他部门的先进工作经验及时向领导和支部成员汇报，协助书记制定工作计划，落实工作制度，督办工作实施，总结工作情况。

2、坚持常学常新，紧跟时代节拍。党支部一直坚持把抓学习教育，作为支部建设的一项重要工作来抓。采取集中学习、交流讨论、指导自学、参加培训等形式，努力把离退休老干部的思想与行动统一到党的十六届四中、五中、六中和市区委全会精神上来。党支部运用学习座谈会的形式，重点结合市区全会精神，紧紧围绕塘沽区跨越式发展目标，促进支部成员坚持理论联系实际，进一步解放思想、实事求是，不断鼓励老干部们为全面建设小康社会，构建和谐社区贡献力量，使老干部对国家，塘沽区改革发展的前景充满信心。同时，党支部十分关注有影响的重大国际、国内事件，在关心国内外大事的过程中，适时组织开展思想交流活动，使全体老干部能始终紧跟时代步伐，与党和国家同呼吸、共命运。天津市第九次党代会闭幕后，我们迅速组织老干部学习贯彻落实党代会精神。为了让老干部们常学常新，思想变化紧跟时代节拍，我每月都参加老干部们的学习，每次学习前，都先将学习的材料选择好，读透，理解好精神，做到自己心中有数，然后于老干部们一起学习，一起探讨，及时听取他们的感想，了解他们的心声。

3、注重关心服务，落实各项待遇。党支部工作的另一个重点就是要体现对老干部生活上的细致关怀和服务，尤其要提高老干部晚年生活的质量和品位，保持老干部的身心健康。老干部党支部发挥核心作用，以组织活动为载体，工作开展得有声有色。先后多次组织离退休干部举行一日游活动；举办各种文体活动和健康知识讲座；参观周邓纪念馆、大沽口炮台、天津“三五八十”成果展、塘沽新貌展；召开座谈会、参加形势报告会、聆听党课；参加全区和街里组织的各种公益活动；在老干部中开展我为“十五”建言献策活动和组织老干部在关心未成年人教育及社会精神文明建设等方面发挥作用。各项活动的开展使老同志看到了改革开放的新形式，领略了祖国和家乡日新月异的新变化及各条战线取得的辉煌成就，更加增强了深厚的爱国热情，感受了街领导对老同志的关心和照顾。使老同志益智增寿，增强了老同志的生活情趣，提高了老同志的生活和文化品位。每一次活动前，我都要精心筹备，周到细致的考虑好活动的每一个细节，确保老同志的安全，确保活动的时效性。活动中每当看到老干部们那稳健的步伐和听到他们琅琅的笑声，自己心中便觉得由衷的高兴。

4、加强思想政治工作，保持思想稳定。党支部为保证政治思想工作到位，结合自身实际，建立和运用三项制度，使老干部自觉做到政治坚定、思想常新、理想永存，努力保持老干部思想的稳定。一是征求意见制度。坚持充分发扬民主，认真征求每个老干部党员对支部工作的意见，不断增强老干部的责任意识和主人翁意识，力求在老干部之间形成共识，将做好党支部工作变成全体老干部的自觉行动。二是交心谈心制度。针对部分老同志晚年生活并不理想的情况，坚持在老干部党员中开展交心活动，不同情况区别对待，党支部成员带着深厚的情感接触每一位老同志。我经常借老干部学习的时机，同老干部进行座谈，听取他们对当前工作的意见和建议，对老干部工作有什么要求，既交流了思想，又加深了感情。问寒问需，精神上的，生活中的，积极为老同志排忧解难，使老同志真正感到组织的殷切关怀和集体的温暖。三是联系党员制度。坚持联系党员，定期看望疾病缠身、长期不能参加组织生活的党员，及时将学习资料送到他们手上，向他们传达精神，并坚持逢年过节上门慰问，给他们带去组织的问候，使党支部真正成为了老干部们的精神家园。

5、抓好优势发挥，积极贡献力量。身体力行，发挥余热，积极为了三个文明建设做贡献，是党支部对老干部的一贯要求。充分利用老同志的优势，动员和支持老干部在青少年教育、发展经济、自我服务、提供信息和建议等工作中发挥模范带头作用。老干部具有时空、知识、经验、威望四大优势。党支部认真组织引导，充分调动老干部的积极性，更好的发挥了他们在经济建设、社会稳定等领域的特殊作用。一是发扬老干部经验优势，服务社区。这些老干部党员积极发挥特殊作用在社区内带头支持配合居委会工作，主动帮助他们想办法、出主意、搞好社区建设。二是发挥老干部威望，弘扬社会良好风气。老干部党员带头在社区崇尚科学、移风易俗、遵纪守法、团结互助、尊老爱幼，极大的推动了社区精神文明建设。三是发挥老干部时空优势，做好关心下一代工作。老干部以各种纪念日为契机，在青少年中广泛开展革命传统教育活动。向青少年提出殷切的期望，进行思想道德教育，鼓励他们发奋成长。

三、发挥职能作用在工作中收获快乐

干部交流材料范文篇8

当我上初中的时候，对共青团充满了向往。在孩子们的眼里，团员是优秀的代名词，无论在学习方面，还是在思想品德方面，都是最好的。佩戴闪闪发光的团徽是一种神圣的追求。这是我对团组织最初的认识。直到参加工作以后，接触到基层团组织和基层团干部，才真正认识到团组织的先进性和重要性，深深地体会到团干部在工作中所起的重要作用。团员是优秀的，团干部应该是优秀当中更优秀的。下面，结合我自身的工作经历谈一谈如何做一名合格的共青团干部。

首先，要热爱共青团事业。热爱才会有热情，才能迸发出激情，才会有感召力和创造力。

认真学习、积极宣传、坚决贯彻党的六中全会精神，是共青团的重要政治任务。坚持以马克思列宁主义、思想作为共青团的指导思想，坚持以马克思列宁主义、思想和现代科学文化知识武装青年。在全国青少年中进一步开展热爱祖国、热爱社会主义制度、热爱党的教育活动。

团结全国各族青年，做建设四化的英勇突击队，为振兴中华贡献力量。

各条战线的团组织要努力把青年学《决议》激发起来的热情，引导和落实到干四化的实际行动上来。不断地总结带领青年为四化立功的经验，认真研究经济调整带来的新情况，适应建立各种经济责任制的要求，确定各个行业争当新长征突击手活动的内容和方向。教育青年热爱劳动，艰苦创业，鼓励青年学习科学文化知识，开展“多能手”、“小发明”等活动，努力创造第一流成绩，为民造福，为国争光，不断把突击手活动提高到新的水平。学校团组织要继续把“学雷锋、争三好”的活动搞好。目前“五讲四美”活动得到党和人民的重视，正在全国城村广泛开展。共青团各级组织一定要发挥积极主动、坚持不懈的精神，把“五讲四美”活动认真落实到基层，结合各方面的工作，做到经常化、具体化，长流水、不断线，切切实实抓出成果来。军队团组织要深入开展“四有、三讲、两不怕”的活动。

干部交流材料范文篇9

总书记在近日出书的《求是》杂志上宣传了《努力创始新情势下党的建设新局面》一文，文中强调指出，领导干部要以身作则，减少应酬，挤出时间抓学习，以本人的示范效果带动全党全社会构成优越的学习风气。面对人民群众对反腐倡廉提出的新要求新期待，面对推进县直纪检监察治理体制和运转机制改革的新情势，纪检监察工作面对的工作越来越重，纪工委干部肩负的责任越来越大，这就要求我们必需坚持把增强学习作为永久主题，结实坚持准确的学习理念，养成自觉学习的优越习气，不断提高综合本质和工作才能，更好地实行党和人民赋予的神圣职责。

一、以学习提高涵养。“壁立千仞，无欲则刚”，只要增强本人的涵养，增加机体内部的“防腐剂”，把本人锻炼成“金刚不坏”之身，才干面对大风大浪，我自纹丝不动，才干防止党的事业受到严重损掉。增强学习，是提高涵养的主要路子。作为一名纪工委干部，要不断学习、擅长学习，做到“博学之，详细询问之，慎思之，明辨之，笃行之”，努力提高本身涵养。一是提高政治涵养。坚持把思想政治建设摆在主要地位，进一步坚决幻想信心、政治立场和党性准则，持之以恒地用马克思主义中国化最新实践效果武装思想，系统深化地增强中国特征社会社会主义实践系统的学习，不断加强贯实党的道路、方针、政策的自觉性和坚决性，结实坚持准确的世界观、人生观、价值观和权利观、位置观、好处观，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，讲党性、重操行、作表率。在政治上、思想上、行动上自觉与党中心坚持高度统一。还，坚持围绕中心、服务大局，在县纪委的领导和领导下，认真实行监督职责，为促进改革、推进发展、坚持不变服务。二是提高规律涵养。党员干部要“有所为”，更要“有所不为”，纪检干部更须确立“有所怕”的认识，特别是对党纪公法有一种敬畏心思。清代学问家纪晓岚有句名言：做人要记住一个“怕”字。法国前司法部长皮埃尔·汉纳以为：“惧怕就是明智的初步。”美国政治哲学家阿伦德·汉纳以为“惧怕是生活的一种必不成少的感情。”锡金有一则谚语：“惧怕感和耻辱心能使人不为非作恶。”邓小平同志也强调：“共产党员谨言慎行欠好，胆量太大了也欠好。一怕党，二怕群众，三怕派，老是好一些。”作为党员干部，该当常常用“怕”字来约束本人，怕违纪违法，怕有愧于党和人民。因而，要增强《党章》、《党纪处置条例》、《党内监督条例》、《巡视工作条例》、《行政答应法》、《公务员法》等党纪法律的学习，加强纲纪观念，把党纪公法的外在约束力转化为内涵克己力，表现在工作和生活的各个方面，自觉维护纲纪威望，发扬纪检干部遵纪守法的示范效果。三是提高品德涵养。要认真学习接收中国传统的优异品德思想，学习社会主义的品德实践，弘扬社会主义中心价值系统，自觉践行社会主义荣辱观，不断提高品德认识，熏陶品德情操，锻炼品德意志，提高品德境界，切实做到胸襟坦荡、时令坚毅，甘于喫苦、忘我工作，毋忝厥职、乐于贡献，着力塑造纪检监察干部优越的品德风气，一直坚持纪工委干部自律严谨、身先士卒、领先垂范的优越形象。

二、以学习领导监督。学习是加强身手、推进工作、不断提高的必经之路。要积极顺应纪检派出机构改革的新情势，大力发扬实践联络实践的学风，坚持把学习与推进反腐倡廉建设结合起来，与处理工作中的实践问题结合起来，以学习领导工作，围绕实行监督职能，坚持以系统的思想、统筹的观念、科学的方法经营和推进工作，重点在“四个结合”上下功夫。一是把增强监督与服务中心结合起来。结实坚持监督也是服务的理念，找准纪工委服务经济社会发展的切入点，多从本身的职责动身思索能为发展“做什么”，多从推进科学发展的需求动身思索“怎样做”，增强监督办法，拓宽监督领域，严格查处破环和障碍经济发展的人和事，肃清各类腐败景象带来的风险，使纪检监查工作更好地服务于经济社会发展。要不断完善监督机制，使纪工委的监督职能与部分的服务职能相顺应、相配套，经过扎实有用的监督，着力营建风清气正的干事创业情况，充分调动地县直部分围绕中心、服务大局的积极性、发明性。二是把统一要求与区别看待结合起来。在增强监督的进程中，既要增强对所监督部分和单位党组织执行党的道路、方针、政策和抉择，贯实科学发展观，恪守国家司法、法律，执行县委、县县政府决定计划部署，落实党风廉政建设责任制等日常工作的监督力度，又要针对分歧部分、分歧行业的实践特点，增强与人民群众实践好处亲密相关事项、与行政权利运转相对集中等敏感领域、关键环节的监督，着力提高监督实效。要坚持执行准则、严格规律与维护干部干事的积极性相结合，力争做到对党的事业负责、对党员干部负责相统一。三是把全体推进和重点打破结合起来。既要依据中共中心《坚持健全教育准则监督偏重的惩办和预防腐败系统施行大纲》和《坚持健全惩办和预防腐败系统年工作规划》和中心、省市纪委全会精神的要求，依照县纪委的统一部署，督促、协谐和领导所监督部分及单位党组织抓好反腐倡廉教育、准则建设、监督、改革、纠风、惩办等方面的工作，又要突出重点，以点带面，推进工作有序运转。特别是要重点围绕贯实科学发展观，增强对县委严重决定计划部署贯实状况的监督检查；围绕维护群众亲身好处，扎实推进纠风专项管治；围绕推进服务型县政府建设，大力发展效能监察；围绕标准和制约行政权利，增强对构建权利阳光运转机制状况的监督检查。四是把立足当前与着眼久远结合起来。坚持惩防并举、标本兼治，着力处理人民群众反映激烈的突出问题，着力改正损害群众好处的不正之风，协助县纪委严格查处违纪违法案件。坚持打基本管久远不不坚定，严密结合改革实践，以提高拒腐防变才能和自觉性为目标，更加注重治本、更加注重预防、更加注重准则建设，着力构建反腐倡廉长效机制。还，以坚持健全双向协作机制、健全工作档案和内部治理准则为重点，增强本身建设，推进实行职能的标准化和准则化。

三、以学习推进创新。创新是保证我们党的事业充溢活力与生机的主要法宝。在增强学习中加强工作的积极性和自动性，用时代要求审阅党风廉政建设和反腐败工作，激起工作热情，增强创新认识，探究工作办法，破解工作难题，以改革创新精神推进纪检监察各项工作再上新台阶。一是创新方法办法。着眼于“不肯腐败”，创新党风廉政宣传教育方式，整合部分教育资源，拓展宣教内容，加强针对性和实效性，在广大党员干部思想上筑起拒腐防变的巩固堤坝。着眼于“不敢腐败”，不断改进监督方法，变“被动受理”为“自动反击”，从过后监督走向走向全程监督，把党内监督、民主监督、群众监督和言论监督结合起来，构建增强监督的多重防地，构成立体化监督的态势。着眼于“不能腐败”，以严格自律和清廉从政准则为重点，增强各项准则落实状况的监督检查力度，切实提高准则执行力、加强准则实效。增强新期间党风廉政建设和反腐败工作规则的研讨，实时总结新颖经历、推行先进典型。二是创新活动载体。进一步创新廉政文明建设的推进机制，加大廉政文明示范点建设力度，不断扩展廉政文明覆盖面，以发展廉政文明“进机关、进基层、进家庭”活动为重点，积极探究在改革开放和发展社会主义市场经济前提下进行思想教育的规则和特点，构建面向机关、面向基层、面向家庭、大家参加的“大宣教”格式，努力营建廉荣腐耻的社会气氛。注重运用高科技手段和现代媒体技能，增强反腐倡廉收集平台建设，抓住信息收集化带来的时机，顺势而为、上下结合、表里联动、疏堵并举，完成反腐倡廉与信息收集的良性互动。三是创新机制准则。以重点领域、关键环节、风险岗位的改革和准则创新为重点，努力处理招致腐败的深条理问题，从源头上预防和管治腐败。坚持健全反腐倡廉教育准则，增强和改进教育培训工作，提高反腐倡廉教育的科学性、标准性、有用性。不断完善各项监督准则和廉政风险防控机制，拓宽监督渠道，加强监督合力，增强腐败景象易发多发领域查询分析和专项管治，构建起实时揭露、发现、查处腐败案件的机制体制。领导和督促所监督部分不断完善“三重一大”集体决定计划准则和招招标准则，深化推进行政审批准则改革、电子政务建设、预算治理准则改革，营建用准则管权、管事、管人的优越气氛。

干部交流材料范文篇10

一、做法与成效

自全系统实行省以下垂直管理以来，为适应建设高素质干部队伍的需要，认真贯彻执行《党政领导干部交流工作暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，省局党组不断深化干部人事制度改革，加大干部交流力度，采取多种措施，有计划、有步骤地在机关与机关之间、机关与基层之间、经济发达与相对落后乡镇之间开展了干部交流，使干部在不同环境、不同岗位中得到了锻炼和提高。特别是2009年，全省税务所升格为副科级单位，500个所长(副科级)岗位，全部实行竞聘上岗，任职期满交流使用。我省**市税务系统还实行科级以下干部交流制度化。通过干部交流，优化了干部成长和工作的环境，提高了干部队伍的整体素质，改善了领导班子结构，增强了领导班子战斗力，也解决了基层税务干部“下乡难”和“进城难”的问题，促进了税务征管工作的提升。我们主要采取了以下几种交流办法：

1、立足于锻炼，实施“培养性”交流。一是坚持干部交流与促进发展相结合。针对全省区域经济发展不平衡的现状，我们有计划地加强了经济相对发达地区与欠发达地区干部的交流，使发达地区税务干部的新观念、新思路、新经验和欠发达地区税务干部踏实苦干的好作风形成优势互补。将年龄在40岁左右、有发展潜力、德才兼备、年富力强，并且在经济基础较好的市县区税务局担任过多年副职的同志交流到工作环境较差、基础比较薄弱、矛盾比较集中的地方担任“一把手”，发挥其政治素质好、工作能力强的优势，同时积累和丰富其领导全面工作的经验。二是将基本素质好、潜力大、经历单一的40岁左右机关干部，交流到基础条件相对较差、矛盾较多的市县区税务局担任实职，使其在艰苦的环境中接受磨练、丰富阅历、积累经验、增长才干。三是对列为市、县(区)税务局领导班子后备干部，缺少两年以上基层工作经历的，每年安排一定数量进行上下交流或横向交流，丰富工作经验；同时全省税务系统新录用的公务员，要求全部先安排到基层工作。四是走外派型交流，积极选派年轻有发展潜力的后备干部到相对发达的挂职锻炼，增长见识。“为政之要，惟在得人”，这种做法一方面充实了市县区税务局领导班子，另一方面使年轻干部得到了在一线锻炼与提高的机会。**年以来，省税务局机关就先后下派6位干部到基层任职，其中一位处级干部还被省委组织部提拔为副厅级领导干部。

2、立足于改善，实施“互补性”交流。在实施干部交流过程中，我们注重从领导人才的多需求出发，注重领导班子的知识结构、专业结构、年龄结构和干部的性格、气质互补性，努力使班子成员个体的属性和功能转化为班子集体的属性和功能，形成良好的“协同效应”，通过实施“互补性”交流，软班子得到了硬化，弱班子得到了强化，散班子得到了优化。

3、立足于倡廉，实施“回避性”交流。重点对全省县(市、区)税务局“一把手”实行避籍交流，对税务所所长、政治指导员一般不得在其出生地、成长地所在的乡镇税务所任职。同时加强了纪检监察部门领导干部的回避性交流；加强了对相对热门岗位进行定期交流。有效地解决了少数干部长期在一个地方工作和生活，受人情网、关系网、裙带网的束缚，甚至出现消极腐败现象的问题，净化了干部干事创业的环境。实践证明，通过回避性交流，那些被人际关系困扰的干部感到如释重负，那些被亲戚团团包围的干部感到了“松绑”，那些在热点岗位上容易谋私的干部则更多地感受到了组织的关心和爱护。目前，全省税务系统县(市区)税务局“一把手”基本上实现易地任职，新提任的设区市税务局“一把手”和市县区税务局纪检组长全部实行易地交流任职，对热门业务部门领导进行定期交流任职。

4、立足于关心，实施“保护性”交流。保护性交流的对象主要有四种：一是长期工作在条件差、矛盾多的单位或部门，能够尽力完成组织交给的各项任务的干部；二是对在工作中敢抓敢管，敢于动真碰硬，得罪人较多的干部；三是对犯过错误，已经检查改正，不宜在原地继续任职的干部；四是身体条件较差或年龄偏大的干部。实行“保护性”交流措施，不仅对那些尽心尽责、敢抓敢管的干部在工作上肯定，也给予在工作中失误的干部吸取教训改进工作方法的机会，而且大大激发了干部在新的岗位上努力工作的热情，真正应了“树挪死，人挪活”这句老话。

几年的工作实践证明，干部交流为领导班子建设和干部队伍管理注入了新的活力，激发了干部的工作热情，有效地改变了干部队伍的精神面貌，形成想干事、会干事、干成事的良好氛围，为提升省税务征管工作水平提供了有力的组织保证。主要表现在：一是通过交流优化了领导班子的整体结构。各级税务局领导班子的组成逐步实现年龄结构形成梯次，文化水平相应提高，专业特长搭配适当，性格气质兼容互补，增强了班子的生机和活力，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。二是通过交流促进了干部队伍素质的提高。使交流干部能够以饱满的工作热情去适应全新的工作和生活环境，以积极认真的工作态度担负繁重的工作任务，以认真稳妥的方法处置复杂的矛盾和问题。三是通过交流改善了领导干部的工作环境。使交流干部跳出了原有工作圈子，尤其是人情圈子的束缚和影响，更有利于开创工作新局面。四是通过交流促进了各项工作的发展。干部尤其是“一把手”交流后，拓展了新的发展思路，确定了新的目标任务，采取了新的工作举措，对税务征管工作的快速发展起到重要推动作用，初步形成了“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的局面。

二、问题及成因

有计划有针对性地实施干部交流，有利于增强领导班子整体功能，有利于培养锻炼干部和造就人才，这是实施干部交流的优点所在。但是各地在实施干部交流过程中也遇到了一些困难，干部交流制度本身也还不够完善，主要表现在：

一是“对流”不够顺畅。各地在实施干部交流中，遇到共性的问题就是“对流不畅”，即：自下而上交流容易，由上向下交流困难；向条件好的地区交流易，向条件差的地方交流难；“冷门”单位向“热门”单位交流易，“热门”单位向“冷门”单位交流难等现状。

二是计划性不够强。实施干部交流既要科学规划又要具体计划，又要有步骤地组织实施。但有的单位各地实施干部交流还存在着的随意性，没有长期规划或年度计划。

三是交流人员素质不够高。有些领导对干部交流工作理解不够、重视不足、支持不多，对优秀干部或者听话的干部“不放手”，对“不听话”或毛病多的干部则借机甩包袱。

四是成本相对较高。各地普遍反映实施干部交流的成本比较大，并且有越来越高之势。概括起来说，主要有以下三种：①固定成本，主要是干部被确定交流后的欢迎欢送费用，这类成本是一次性的，数额不是很大；②可变成本，主要是在交流地的住宿费、交通费，少数异地交流干部不安心工作经常回家，甚至早出晚归，车接车送，成为名符其实的“走读生”，这类成本是日常性开支；③隐性成本，主要是交流干部原单位的同事、朋友借看望之名“联络感情”花费的接待费用。

五是易产生“短期行为”。实施干部交流制度，特别是干部交流比较频繁的地区，部分领导干部没有在一个单位长远工作的打算，少数异地任职的干部从报到之日起就盘算着何时升职或平调回城，忙于一任一个“新思路”，任任都有“新举措”，经费用光，职数用完，用人上的“任人唯亲”、“任人唯情”，虚报浮夸等现象时有发生，在一定程度上影响了整个单位的持续、和谐发展。

六是易滋生新腐败。交流干部夫妻两地分居，个别干部生活不够检点。由于异地任职，干部的工作空间和生活空间发生变化，少了成长地群众、邻里乡亲的监督，少了家庭、道德方面的约束，使个别人容易出现生活作风问题。

产生这些问题的主要原因：一是制度制定的不够完善。一些规定不够明确，或过于原则，使有的地方在实际操作中较难把握。二是思想认识上的偏差。一些领导干部、被交流对象及社会舆论等各个层面，对干部交流工作都存在配合支持不够的问题。三是制度执行上不到位。有的“一把手”怕碰钉子，对系统内有些本应交流的岗位不敢动，而片面强调客观原因或个人意愿，搞变通照顾。四是地区、单位及岗位职能间的差异。尤其是经济发达地区干部与经济欠发达地区同级干部收入的差异，加大了干部交流的难度。五是管理监督上的不落实。对干部交流中发生的费用，未进行有效的监督和管理，造成干部交流成本长期居高不下。同时，各地对被交流干部的跟踪考察不够，未能及时了解他们的实际状况和存在的困难，因而不能及时有效地进行教育管理。六是评价干部政绩的机制不够科学。在干部政绩的评价方面，还没有形成科学的干部政绩评价体系，对干部政绩的考核工作普遍存在考核内容笼统，缺乏明确的量化标准；考核方法简单死板，效率低下；考核结果不够科学并与干部的使用存在脱节现象；群众对考核工作认可度下降，难以听到真实声音，致使很难全面了解到真实情况。

三、对策和建议

1、建立思想政治教育的长效机制。加大宣传力度，努力营造干部交流的良好环境。思想是行动的指南，解决思想认识问题是搞好干部交流工作的前提和基础。要多渠道宣传干部交流的重要意义，引导干部养成大局意识、容人之量，教育干部树立服务意识、奉献精神，使大家消除误解，形成共识，理解和支持干部交流工作，为广大干部施展才华、开拓进取、干事创业营造一个良好的社会环境。

2、建立科学评价干部政绩的机制。科学的干部考核评价体系必须全面体现对干部德、能、勤、绩、廉等方面的要求，在整个指标体系的设置上要尽可能全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能片面地用单方面指标考核干部、一俊遮百丑。要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同，提出不同的考核要求。考核目标还必须清晰具体，凡能量化的指标都要量化，不能量化的也要提出明确的要求。具体做到“四个结合”：一是显性政绩与隐性政绩相结合。既要掌握看得见摸得着的“显性政绩”，也要把那些默默耕耘，踏实做好基础性工作的领导干部甚至一般干部“隐性政绩”考核出来，记在功劳簿上，做出实事求是、恰如其分的评价，有效遏制领导干部追求“面子工程”的虚假政绩的现象。二是历史基础与现实努力相结合。要联系本地本单位的历史基础，联系干部的现实努力程度，对不同的基础条件采用不同的评判标准，从而提高考核的准确度，防止挫伤在艰苦环境下工作的干部积极性。三是个人贡献与集体成果相结合。要注意区分领导班子集体成绩和个人成绩，既不能把集体的成绩认定在某一个领导干部的头上，也不能平均分摊到领导班子每个人身上。要根据不同职位、不同分工和所起的作用实事求是地分解，使实绩认定更加科学。

3、完善约束机制。要根据交流干部工作的新特点，建立健全监督管理机制。一是加强异地任职干部管理。对各项制度的执行情况实行定期督查与不定期抽查，对不执行制度且教育不改者要严肃处理，同时邀请当地人大代表或群众代表当廉政监督员，加强与廉政监督员联系，召开定期座谈会，对于那些交流后不能认真履行职责的干部，依照程序，予以罢免。二是加强监督网络建设。要建立交流干部生活地与工作地公、检、法和纪检监察等部门的联系制度，及时掌握交流干部生活与社交圈的廉政情况，既要监督干部八小时内工作情况，也要监督干部八小时外的生活情况。