扶贫回访汇报会范文10篇

扶贫回访汇报会范文篇1

党的**以来，特别是去年以来，**市直机关工委以先进性教育活动为契机，紧扣建设海峡西岸经济，做大做强省会城市机关党的建设这一工作目标，积极探索建立健全机关党建工作长效机制，扎实推进以创建党建工作先进单位为主要内容的省、地、县机关党的建设“三级联创”活动，进一步提升机关党建服务全局、走在前头的工作能力和水平，努力构筑起“以目标为牵引，以创建为关键、以责任为纽带”的新型联动工作机制。

一、积极探索，以机关党建“三级联创”活动促进整体创建合力形成

机关党的建设“三级联创”活动是指以创建“党组（党委）领导班子好、党员干部队伍好、基层组织建设好、机关作风形象好、单位履职业绩好、工作机制运行好”“六个好”为主要内容的党建工作先进单位为主要载体，省、地（市）、县（区）三级机关联创、系统带动、上下互动。自20**年4月福建省直机关工委到**开展“三级联创”工作思路调研后，**市直机关工委从实际工作出发，制定三年规划，完善推进措施，建立激励机制，表彰先进，鞭策后进，营造机关党建走在前头的良好态势。

1、市委重视对全市开展机关党的建设“三级联创”活动超前联动。在第一批保持共产党员先进性教育活动中，为建立健全市直机关党的先进性建设的长效机制，市直机关工委制定出台了《20**—20**年**市直机关党的建设初步规划》，把开展“三级联创”工作列入机关党建“三年规划”。20**年下半年，根据《中共**市委党的建设工作领导小组20**年工作要点》，起草了《关于开展全市机关党的建设“三级联创”活动的意见》初稿；20**年6月，根据福建省委办公厅转发《省委组织部、省直机关工委<关于开展全省机关党的建设“三级联创”活动的意见>的通知》文件精神，对原有《意见》进了再次修改完善，拟定了《市委组织部、市直机关工委关于开展全市机关党的建设“三级联创”活动的贯彻意见》，近期市委办公厅将予以转发。《贯彻意见》结合**实际，对开展“三级联创”活动的重要意义、指导思想和工作原则、目标要求、组织实施等方面作了具体规定，要求市、县（市、区）机关创建党建工作先进单位活动分别以本级地方党委名义开展，具体工作由各级机关工委组织实施，先进单位由各级地方党委研究确定并命名表彰，实行届期制，每三年评选表彰一次；各乡（镇、街）机关为一个创建单位，由各县（市、区）工委负责指导创建工作，各乡（镇、街）的表彰由上一级党委研究确定。

2、积极争取省直工委对开展机关党的建设“三级联创”活动系统带动。市直机关工委充分发挥“三级联创”中的枢纽作用，保持与省直机关党工委的联系，争取工作支持：定期不定期向省直工委汇报工作，特别是在工作创新方面，主动与省直工委沟通工作情况，取得业务指导；认真参加省直工委年度工作会议和省、市工委书记联席会议，汇报交流座谈党建工作经验。省直工委积极参与联动，应邀派出工委职能业务处室领导、省直机关优秀机关党委专职书记、党建工作联系片的负责人到市（县）工委进行业务指导，交流工作经验；同时还充分利用省直机关内部刊物《机关党建信息》对**机关党建做法给予充分肯定，年初专题刊登**机关党建“走前头”的做法和经验。

3、着力推进县（市）区对开展机关党的建设“三级联创”活动上下互动。市直机关工委抓住县（市）区委领导这个关键，首次与市委组织部联合召开了全市县（市）区机关党工委书记会议，积极协调、加强指导、克服困难、解决难题，目前，**13个县（市）区全部开展了“创先”活动。8个区直机关“创建”工作已向街道机关延伸。此外，加强经常性的工作交流和重点督促。市直机关工委的每次重要会议都请县（市）区工委参加，把县（市）区工委常务副书记也列入党务干部培训对象，做到各项重点工作市直机关与县（市）区同步部署、同步要求。每年召开一次县（市）区工委联席会，交流和探讨县（市）区机关党建特别是创先工作的经验和思路，互相促进。围绕如何办好县委领导听取机关党建汇报会，如何深化“创先”活动，如何加强工委机关规范化建设等课题，开展了县（市）区机关党建工作相互观摩交流学习“拉练”活动，使各县（市）区工委能够总结自身的经验，也看到自己的不足，达到互相促进的目的。

二、扎实推进，以“创先”为主要内容实施“三级联创”活动

市直机关“创先”活动从1998年开始，至今已开展四届，已由市委表彰三届51个（次）党建工作先进单位。历年来，**市直机关创建党建工作先进单位活动作为机关党的建设的一项主要载体，不断创新思路、完善内容、改进方法，把机关党的各项工作贯穿于活动之中，对市直机关党建工作起到了很好的推动作用。

一是在形势发展中不断完善工作内容和考评标准。随着形势的不断变化，根据省、市委以及省直机关工委的要求，**市直机关工委对创建工作的内容和考评标准进行不断地充实完善，增强科学性和可操作性。如，第三届创建工作增加了以转变机关作风、提高工作效能为主要内容的8条考评指标，突出创建工作服务于中心工作；第四届创建活动内容增加了以“党组（党委）领导班子好、党员干部队伍好、基层组织建设好、机关作风形象好、单位履职业绩好、工作机制运行好”为主要内容的“六个好”的机关创建党建工作先进单位的检查评估标准，使创建工作得以不断拓展；千分制改为五百分制，坚持从实、从简，增强实效性和可操作性。

二是在实践中不断创新工作思路和方法。为确保创建工作有序开展，针对市直单位互相交流少、机构改革后党务干部新手多等情况，采取了组织市直单位大规模互相学习观摩、各党建工作联系片互查互评横向比；到省直对口单位学习交流取经纵向比；先进单位与薄弱单位开展“创先”共建互学互动等形式，推动创建工作的均衡开展。每年都根据新的形势和任务要求，对基层党务干部进行大规模的综合理论和业务培训，把创建工作作为培训的重要内容，不断提高党务干部队伍的工作水平。

三是在工作中突出“抓两头，促中间”。每届“创先”考评后，市直机关工委都对推荐出排名先、后的两类单位进行重点复查，注意把评选、推荐的过程作为查找薄弱环节、再发动的过程，对创建工作薄弱的单位进行认真分析，进一步明确创建活动的主要成效和存在问题，加强有针对性的整改。如，根据市委常委会提出的要求，在第三届“创先”评选中进行“倒排序”，对排位靠后、机关党建工作较为薄弱的3个单位，进行重点帮助，督促整改，收到了好的效果。通过多年来的努力，创建党建工作先进单位活动日益受到各单位主要领导的重视和支持，对创建的目的和要求更加明确，创建责任更加落实，创建形式更加活跃、工作更加规范，凸显了以创建活动促进中心工作的良好成效。

三、着眼实效，以“三级联创”活动推动机关三个方面走前头

市直机关开展的“三级联创”活动，必须在“创”上下功夫，在“联”上抓落实，在“实”上见成效。在实践中市直机关工委积极探索“系统带动、部门联动、上下互动、工作推动”机关党建新的工作格局形成，致力服务“海西”经济发展，促进全市各级机关加强党的先进性建设、提高机关党建总体水平。

1、推动机关党的工作走前头。“三级联创”活动加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，机关党组织的活力不断增强，机关党建工作机制逐步完善，推进机关党建走前头的良好氛围进一步形成。**机关党建受到中直、中央国家机关工委和兄弟省市、省直工委的好评。特别是在市委领导重视机关党建工作，力度大，措施实，贯彻落实中央《条例》实效明显。20**年第12期《中直党建》刊登了**市委领导坚持定期听取市直部门“一把手”汇报机关党建工作的做法。中共中央委员、原中直工委常务副书记张德邻同志20**年7月在福建调研机关党建时说：“**市委书记、副书记、常委一班人在抓机关党建工作方面有这样魄力，有这么大的力度，特别是有这么多创新，很受鼓舞”。20**年10月**机关工委被授予全省先进党工委称号。

2、推动机关共产党员走前头。为提高机关党员素质，市直机关工委邀请市发改委领导为机关干部作**市“**”规划专题讲座，邀请市长作**经济与社会发展形势报告会，让机关干部知晓和掌握“**”规划的主要内容，以及**经济与各项事业发展的形势，统一思想，凝聚广大机关党员的智慧和力量。突出以人为本，修订《**市直机关党组织思想政治工作实施办法》，加强思想政治工作。下发《关于在市直机关开展创建“共产党员先锋岗”活动的通知》，已在市直40个首批单位40个窗口部门普遍展开“创岗”申报和考评工作。配合《公务员法》的实施，从机关干部的礼仪等第一形象抓起，在市直各单位巡回播放公务员礼仪形象讲座共60多场，同时加强与市效能办等部门的联动，从第一道门槛、第一窗口形象抓起，开展明查暗访和通报，形成抓机关作风的合力。20**年上半年，机关干部中存在的办事拖拉、纪律松驰、推诿扯皮、作风散漫等174件工作作风、纪律问题得到及时处理，群众回访满意率达97%，有16个部门被评为优秀。在今年抗洪救灾工作中，工委发动机关干部在短短两天内捐款37多万元，体现了关键时刻机关党员的良好精神风貌、带头表率形象。

扶贫回访汇报会范文篇2

一、依法履行审计监督职责，审计工作成效明显

（一）财政预算执行审计不断深化。

按照落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的总体要求，我局把开展财政预算执行审计工作作为今年的首要任务，突出其龙头地位。今年的预算执行审计呈现四个特点：一是整合资源，配强审计力量。集中全局一线9名审计人员，打破科室界限，合理搭配，分工协作，开展财政预算执行审计和地税审计，提高了工作效率。二是注重新的审计方法和审计手段的探索，在审计方法上注重强化延伸审计，深入8个乡16个村，走访200多人次，取得第一手审计证据；在审计手段上注重强化计算机审计，采用AO现场审计软件，提高了审计项目质量。三是扩大了预算执行审计的范围。在加强对有预算资金管理权、分配权和使用财政资金较多的6个重点部门、重点专项资金审计监督的同时，开展了税收征管、财政转移支付和乡镇分税制的审计和审计调查，并延伸审计了交通运输业和石材业纳税情况，抽查企业11家，促进加强税收征管，促进财政体制改革，提高财政资金的使用效益。四是加大绩效审计力度，关注财政资金的经济效益和社会效益，财政预算执行审计不断深化。8月28日代县政府向县人大常委会做了审计工作报告，反响热烈，受到县领导和与会人大代表的好评。

（二）专项资金审计成效显著。

按照上级审计部门的统一部署，今年重点对2007年度民政抚恤、扶贫、林业、教育、农牧、新农合、农村基础设施建设、社保、水利、国土、节能减排、大型公益性建设等专项资金进行审计。在审计过程中，以资金为主线，首先从财政局摸清各专项资金的底数和流向，追踪审计。其次，搞好审前调查，找出审计重点，制定翔实的审计方案，有的放矢，确保审计成效。三是探索使用新的科学的审计方法和手段。为了查清被审计单位大额现金转账的合规与否，审计人员采取到银行查询被审计单位账户资金流转情况；针对有的单位票据混乱情况，审计人员充分利用互联网进行网上查询，取得审计证据，既确保了审计结果的公正，又降低了审计风险；大型公益性建设项目审计属于固定资产投资审计，以前因种种原因未搞过，今年征得市审计局同意，我们从石家庄市华诚事务所聘请了两位造价师参与到县医院病房楼的审计工作中，既锻炼了队伍，又积累了投资审计的经验。四是注重审计结果的整改。根据审计发现的被审计单位专项资金管理和使用中存在的问题给被审计单位提出审计建议20多条，促进被审计单位建立长效机制。

（三）抗震救灾捐赠资金审计及时有效。

按照审计署的要求，从5月28日开始，我局开始对我县抗震救灾捐赠资金进行跟踪审计，每周一报结果。截至目前，县民政局共接收机关单位、社会团体、企事业单位和个人捐赠资金共计618.60万元，救灾物资5000多件，灵寿县红十字会接受捐赠资金415元，县委组织部收到特殊党费738197元，全部上缴，确保了捐赠资金的使用效果。

（四）尝试开展领导干部经济责任任中审计工作。

根据党的十七大会议精神，要进一步加强党政领导干部经济责任审计工作。08年在县委组织部的领导下，我局尝试开展了领导干部经济责任任中审计工作，安排了环保局、安监局和物价局等三个经济责任较重的单位一把手的审计，查处违规资金3000多万。既加强了廉政建设，又提高了领导干部的经济责任意识。

（五）认真完成县委、县政府交办的审计任务。

上半年，受县纪检委和建设局委托，我局对商务局百货公司泰宝联营化工厂和建设局劳动服务公司的财务收支进行了审计，为解决历史遗留问题和维护社会政治稳定提供了重要的决策依据。下半年，按照省统一部署和县政府安排，我局抽调了5名业务骨干结合财政局、教育局有关人员组成四个小组，克服时间短任务重的困难，深入各乡镇村，审计学校182所，审定我县教育普九欠债2676.69万元，审减率15.74%。

二、狠抓审计机关“人、法、技”建设，推动审计质量建设的开展

今年以来，我局加大创建学习型机关力度，年初完善了创建学习型机关实施方案，制定了2008年学习计划、培训计划、请销假制度、机关管理制度，加强政治理论学习，加大宏观经济知识、审计业务、法规制度和计算机辅助审计培训力度，将审计质量建设引向深入。

(一)学习方法灵活多样。每周一上午以会代训，每周五下午为学习日，采用集中学习与自学相结合、自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合的方法，收到了较好的学习效果。

（二）学习内容丰富多彩。一是学政治理论知识。使干部职工进一步解放思想，坚持与时俱进，不断提高政策理论水平和思想政治素质；二是学习审计新业务知识。开展专业技术知识培训，并定期举办审计项目交流汇报会，促使大家钻研业务，努力提高审计水平和审计质量，增强开拓创新能力。2月份，选派两名业务骨干到河北师大参加了市局统一组织的计算机业务知识培训；三是学法律法规知识。组织干部职工学习《宪法》、《审计法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》等法律知识，11月19日，聘请市审计局法制处聂处长等二人就如何做好依法审计工作进行了专题讲座，增强了干部职工的法制观念，提高依法行政、依法审计的水平；四是提倡学历教育。我们创条件、给时间，积极鼓励干部参加各种形式的学历教育，以提升审计人员学历层次，增加自身知识含量；五是学习好计算机知识。狠抓电脑培训，组织审计人员学习计算机知识，学习计算机辅助审计技术和OA管理知识，努力提升现代审计技能，提高整体审计工作管理水平。公务员之家

三、廉政建设抓实抓牢，树立审计新形象

扶贫回访汇报会范文篇3

一、依法履行审计监督职责，审计工作成效明显

（一）财政预算执行审计不断深化。

按照落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的总体要求，我局把开展财政预算执行审计工作作为今年的首要任务，突出其龙头地位。今年的预算执行审计呈现四个特点：一是整合资源，配强审计力量。集中全局一线9名审计人员，打破科室界限，合理搭配，分工协作，开展财政预算执行审计和地税审计，提高了工作效率。二是注重新的审计方法和审计手段的探索，在审计方法上注重强化延伸审计，深入8个乡16个村，走访200多人次，取得第一手审计证据；在审计手段上注重强化计算机审计，采用AO现场审计软件，提高了审计项目质量。三是扩大了预算执行审计的范围。在加强对有预算资金管理权、分配权和使用财政资金较多的6个重点部门、重点专项资金审计监督的同时，开展了税收征管、财政转移支付和乡镇分税制的审计和审计调查，并延伸审计了交通运输业和石材业纳税情况，抽查企业11家，促进加强税收征管，促进财政体制改革，提高财政资金的使用效益。四是加大绩效审计力度，关注财政资金的经济效益和社会效益，财政预算执行审计不断深化。8月28日代县政府向县人大常委会做了审计工作报告，反响热烈，受到县领导和与会人大代表的好评。

（二）专项资金审计成效显著。

按照上级审计部门的统一部署，今年重点对2007年度民政抚恤、扶贫、林业、教育、农牧、新农合、农村基础设施建设、社保、水利、国土、节能减排、大型公益性建设等专项资金进行审计。在审计过程中，以资金为主线，首先从财政局摸清各专项资金的底数和流向，追踪审计。其次，搞好审前调查，找出审计重点，制定翔实的审计方案，有的放矢，确保审计成效。三是探索使用新的科学的审计方法和手段。为了查清被审计单位大额现金转账的合规与否，审计人员采取到银行查询被审计单位账户资金流转情况；针对有的单位票据混乱情况，审计人员充分利用互联网进行网上查询，取得审计证据，既确保了审计结果的公正，又降低了审计风险；大型公益性建设项目审计属于固定资产投资审计，以前因种种原因未搞过，今年征得市审计局同意，我们从石家庄市华诚事务所聘请了两位造价师参与到县医院病房楼的审计工作中，既锻炼了队伍，又积累了投资审计的经验。四是注重审计结果的整改。根据审计发现的被审计单位专项资金管理和使用中存在的问题给被审计单位提出审计建议20多条，促进被审计单位建立长效机制。

（三）抗震救灾捐赠资金审计及时有效。

按照审计署的要求，从5月28日开始，我局开始对我县抗震救灾捐赠资金进行跟踪审计，每周一报结果。截至目前，县民政局共接收机关单位、社会团体、企事业单位和个人捐赠资金共计618.60万元，救灾物资5000多件，灵县红十字会接受捐赠资金415元，县委组织部收到特殊党费738197元，全部上缴，确保了捐赠资金的使用效果。

（四）尝试开展领导干部经济责任任中审计工作。

根据党的十七大会议精神，要进一步加强党政领导干部经济责任审计工作。08年在县委组织部的领导下，我局尝试开展了领导干部经济责任任中审计工作，安排了环保局、安监局和物价局等三个经济责任较重的单位一把手的审计，查处违规资金3000多万。既加强了廉政建设，又提高了领导干部的经济责任意识。

（五）认真完成县委、县政府交办的审计任务。

上半年，受县纪检委和建设局委托，我局对商务局百货公司泰宝联营化工厂和建设局劳动服务公司的财务收支进行了审计，为解决历史遗留问题和维护社会政治稳定提供了重要的决策依据。下半年，按照省统一部署和县政府安排，我局抽调了5名业务骨干结合财政局、教育局有关人员组成四个小组，克服时间短任务重的困难，深入各乡镇村，审计学校182所，审定我县教育普九欠债2676.69万元，审减率15.74%。

二、狠抓审计机关“人、法、技”建设，推动审计质量建设的开展

今年以来，我局加大创建学习型机关力度，年初完善了创建学习型机关实施方案，制定了2008年学习计划、培训计划、请销假制度、机关管理制度，加强政治理论学习，加大宏观经济知识、审计业务、法规制度和计算机辅助审计培训力度，将审计质量建设引向深入。公务员之家:

(一)学习方法灵活多样。每周一上午以会代训，每周五下午为学习日，采用集中学习与自学相结合、自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合的方法，收到了较好的学习效果。

（二）学习内容丰富多彩。一是学政治理论知识。使干部职工进一步解放思想，坚持与时俱进，不断提高政策理论水平和思想政治素质；二是学习审计新业务知识。开展专业技术知识培训，并定期举办审计项目交流汇报会，促使大家钻研业务，努力提高审计水平和审计质量，增强开拓创新能力。2月份，选派两名业务骨干到河北师大参加了市局统一组织的计算机业务知识培训；三是学法律法规知识。组织干部职工学习《宪法》、《审计法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》等法律知识，11月19日，聘请市审计局法制处聂处长等二人就如何做好依法审计工作进行了专题讲座，增强了干部职工的法制观念，提高依法行政、依法审计的水平；四是提倡学历教育。我们创条件、给时间，积极鼓励干部参加各种形式的学历教育，以提升审计人员学历层次，增加自身知识含量；五是学习好计算机知识。狠抓电脑培训，组织审计人员学习计算机知识，学习计算机辅助审计技术和OA管理知识，努力提升现代审计技能，提高整体审计工作管理水平。

三、廉政建设抓实抓牢，树立审计新形象

扶贫回访汇报会范文篇4

1、7月2日，宝韵音乐幼儿园成立十五周年庆典活动在邵逸夫艺术剧院举行。活动由市妇联副主席杨建军主持，副主席张慧珍致开幕词；市委副书记郁义康、政协副主席李秀琍和有关部门负责人共名领导出席了活动；捐资发起建造幼儿园的港胞孔爱菊女士的女儿也参加了活动。

2、7月10日下午，召开知音心理咨询热线咨询师会议。

3、7月15日—17日，副主席杨小朵等同志参加省“十五”妇女儿童发展规划终期监测评估暨“十一五”规划编制工作会议。

4、7月16日，赴象山举办“海港之夜”军民联谊会。

5、7月19日，与市文明办和生态办联合，在慈溪市召开文明家庭创建暨妇女参与生态市建设工作现场会。会议由市委常委、宣传部部长卓祥騋主持，市妇联副主席张慧珍作工作报告，市委副书记、市文明家庭创建活动协调小组组长郁义康作重要讲话。会议总结回顾了2002年以来的工作情况，部署了下一阶段文明家庭创建和妇女参与生态市建设工作；表彰了800户市级文明家庭，3个文明家庭创建活动先进协调组织和50户绿色家庭，认定了30个市级绿色家庭创建活动示范点。

6、7月20日，副主席张慧珍参加省妇联常委（扩大）会议。

7、7月22日，接待台湾真善美联谊会妇女团一行26人来访。

8、7月22日—24日，副主席杨小朵参加长三角十六城市家庭教育指导论坛。

9、7月25日，组织相关单位人员参加全国“平安家庭”创建活动工作电视电话会议。

10、完成文字材料：上报全国妇联的关于非正规就业的两篇经验材料（江东区妇联组织妇女实现非正规就业的经验和江北区妇联成立非正规就业劳动组织女经纪人联谊会的经验）；上报市委的全国省（区）市妇联主席工作会议主要精神总结；上报市委的市妇联上半年工作大事记；市妇联半年度信访工作总结和信访报表；市妇联机关工会半年工作总结；2002年以来的市妇联双拥工作总结，未成年人思想道德建设经验材料。

11、加强对县（市）区特色工作的指导：指导慈溪市“巾帼百花园”成功申报为全国级示范基地；指导余姚市成立省内首家经工商注册的以女性为主题的专业经济合作组织：科勤兔业专业合作社；指导江东区妇联在非正规就业领域建设妇女组织。

12、完成与文明家庭创建活动相关的制度印发工作：印制3000本《宁波市文明家庭创建活动工作手册》，印发《市妇联关于开展学习型家庭的实施方案》和《宁波市文明家庭创评工作管理办法（试行）》。

13、启动宁波市首届“十佳创业女性”评选工作。

14、在“巾帼科技致富网”上开设“巾帼文明示范岗”网页制作大赛参赛作品评选专栏。

15、对*年上半年申报成功的79个宁波市级“巾帼文明示范岗”进行发文认定。

16、走访各派妇委会和基层妇女组织。

17、完成贫困妇女健康状况调查问卷的统计和家庭教育研究会图版设计工作。

18、完成全市女性吸毒人员调查并将有关情况报市禁毒办。

19、分别接待全国妇联妇女发展部领导、天津市妇联和青岛市妇儿工委成员单位。

20、继续做好筹建儿童乐园海洋世界项目的相关工作。

21、分别开展《女性创业现状及对策》和《社区妇女工作现状》调研，继续对“女性为主体的经济合作组织”建设状况和农村女性劳动力转移培训情况进行调研。

22、继续做好出国组团相关工作。

23、继续做好征集《基层妇女工作优秀实例》工作。

24、按照宁波市创建文明城市目标考核要求，完成自查工作和上报未成年人思想道德建设有关材料，并做好反家暴台帐整理工作。

25、组织市妇联机关干部学习《信访条例》及全国妇联制发的《妇女联合会农村基层组织工作条例》等7个条例、规定（试行）。

26、印发反家庭暴力救助协作例会会议纪要、《妇儿工委简报》第7期和《妇工信息》第11、12期。

27、做好女子学院的宣传推介和培训策划工作。

28、配合市委宣传部开展公民道德建设十件新闻评选活动。

29、完成机关干部个人半年工作实绩考评。

30、做好女企业家协会的相关工作——筹备举办长三角地区女企业家、女能手产品展示展销会。

31、参与市人大组织的《妇女权益保障法》修改征求意见

32、筹备召开全市妇联系统信访工作会议。

33、筹备举办“十五”妇女儿童发展规划和“十五”家庭教育计划终期监测评估工作培训班。

34、配合第二批先进性教育活动，对有关单位进行督导。

35、本月来访37件（次）。

八月

1、8月4日，与统计局共同在联谊宾馆举办宁波市“十五”妇女儿童规划终期监测评估暨“十一五”规划编制工作会议，市妇联和统计局的分管领导出席会议并讲话，31家成员单位的联络员、统计员及各县（市）区负责妇儿工委工作的同志近50人参加会议并进行业务培训。

2、8月5日，与市公安局一起在余姚部署反家庭暴力试点工作，并就《宁波市预防和制止家庭暴力试点工作指导性方案》展开讨论。

3、8月10日，在北仑召开全市妇联系统信访工作会议。会议回顾了2003年以来我市妇联信访工作的主要情况，部署了下一步妇联信访工作的主要任务，对《宁波市妇联系统信访工作若干规定》（征求意见稿）进行了讨论，并对妇联系统信访软件操作进行了培训。

4、8月17日上午，组织召开宁波市妇联十二届三次常委扩大会议，审议通过市妇联、副主席任免事项。

5、8月30日，举办市妇联团体会员负责人座谈会，8家团体会员负责人都参加了活动。

6、启动宁波市“十五”妇女儿童发展规划终期监测评估工作和“十一五”新规划编制工作。与统计局联合下发有关通知；编制全国、省、市十五妇女儿童发展规划主要指标对照表；调整市妇儿工委联络员和统计员；起草完成宁波市“十一五”妇女发展规划和儿童发展规划初稿；下发编制新规的提纲和说明。

7、完成“巾帼文明示范岗”网页制作大赛评选工作，在参加评选的109个作品中评出一、二、三等奖12个，慈溪市获得组织奖。

8、以宁波大学女子学院为依托，举办第一期宁波市“巾帼文明示范岗”负责人培训班，有47个示范岗负责人参加培训；举办余姚市女干部培训班。

9、继续开展巾帼致富科技下乡活动，在鄞州为70多名妇女举办畜牧培训班。

10、开展全国文明家庭标兵户、全国文明家庭、省文明家庭、绿色家庭、学习型家庭评选活动。

11、启动宁波大学女子学院成教高等学历教育的两个专业的招生工作。

12、配合市委宣传部开展公民道德十件新事评选活动。

13、做好十佳创业女性的材料上报和初审工作。

14、组织县（市）区妇联维权干部参加全省维权工作暨艾滋病防治工作培训班，选送作品参加省禁毒漫画比赛。

15、对北仑、象山、宁海等地受麦莎台风影响的情况进行调查摸底，并做好上门慰问工作。

16、制作文明家庭创建工作宣传窗50个。

17、走访各派和工商联妇委会；走访团体会员负责人，吸纳女摄影家协会为团体会员；加强了与机关妇委会的联系，向财税局提出要求核拨机关妇女工作经费的请示。

18、推动基层女性参政议政工作，并进行换届中女性进村两委班子情况汇总。

19、掌握了解全市机关（公务员）女干部和国有、集体企事业单位管理人才、专业技术人员女性情况。

20、基层妇女工作优秀实例征集工作结束，共征集115个典型。

21、杨小朵副主席出访南美洲，徐燕萍部长出访日本。

22、分别接待了台湾真善美联谊会一行和省妇联主席厉月姿一行。

23、做好军转干部录用相关工作。

24、对全会党员进行信息管理，组织全体干部参加党风廉政建设实施纲要和学习纲要知识竞赛。

25、参加宁波市未成年人思想道德建设工作情况汇报会。

26、继续做好妇联系统三大网站的日常更新工作。

27、与科协联合开展“科学发展观——资源节约与可持续利用”知识大赛活动。

28、启动妇女报刊发行的有关工作。

29、各部门继续开展重点课题调研工作。

30、对海洋世界项目投资人员情况进行考察。

31、筹备妇女问题理论研究会换届暨“构建和谐社会与促进性别和谐发展”研讨会，筹备女性创业就业工作会议。

32、本月完成的文字材料有：上报省妇儿工委办的关于《构建和谐社会与妇女儿童发展》论文；上报的省妇联有关团体会员、基层组织建设的统计报表；“关爱贫困妇女健康”行动总结；家庭教育工作汇报材料；上半年宁波市妇女参与生态市建设工作小结；报社科联的市妇联关于社科普及月活动方案；报市委督查室的宁波市妇联关于市委督查工作的意见建议；宁波市社区妇女组织建设情况调研报告；为《生态宁波》一书组织撰写“女性·家庭·生态”篇；省维权工作暨艾滋病防止经验交流会议材料。

33、做好日常信访工作，本月来访共36件（人）次。

九月

1、9月14日，与市委统战部联合，在鄞州区洞桥镇百梁桥村举办女干部中秋联谊活动，参加对象有市各派的女主委、副主委，各派、工商联的妇委会负责人、妇女工作联络员和鄞州区部分政协女委员、女干部，市政协副主席傅丹到会并作讲话。

2、9月16日，在宝韵音乐幼儿园举办市妇联机关及下属单位党务知识培训班。

3、9月17日，全国妇联副主席、书记处书记洪天慧率团来甬调研，听取了市妇联、市纪委关于开展家庭助廉和学习型家庭创建工作汇报，以及慈溪、奉化、江东三地妇联和江北区纪委的相关情况汇报，现场考察了鄞州区剑桥社区。市委副书记郁义康看望了全国妇联调研组一行。

4、9月22日，成岳冲副市长、伊敏芳主席参加省妇女儿童工作委员会工作会议。

5、9月22日，方燕副主席去美国考察。

6、9月27日，组织妇女维权志愿者和家庭教育专家在慈溪新浦镇开展“服务在基层、和谐在基层”广场咨询宣传活动。

7、9月29日，在中山饭店举办宁波市社区妇联组织建设经验交流会。各县（市）区妇联分管主席、园区妇工委主任、各街道妇联主席，海曙、江东、江北三区社区妇联主席，以及其他县（市）区部分社区主席参加会议，各地作了经验交流发言。

8、筹备宁波市女性创业就业工作会议、市妇女问题理论研究会换届大会、妇联系统劳动保障法律监督员、信访干部培训班、第二期“巾帼文明示范岗”负责人培训班。

9、完成省文明家庭、绿色家庭、学习型家庭的推荐，做好省第二届十大杰出女性候选人推荐工作，开展*-2006年度宁波市“双学双比”“巾帼建功”活动先进集体和先进个人评选活动。

10、继续做好调研工作，完成宁波市妇女心理问题探析调研报告和宁波市贫困妇女生存状况调查报告；完成宁波市农村老年妇女生活状况情况调查的调研提纲和调查问卷。

11、继续与市公安局联合抓好反家暴试点工作，多次赴试点单位现场指导，并带领试点单位前往上海进行了反家暴工作专题考察。

12、做好《妇女权益保障法》修正案的相关工作：开展书籍征订工作，面向基层妇女干部进行业务知识培训，筹备宣传活动。

13、做好家庭教育相关工作：组建宁波市家庭教育工作领导小组，宁波市“十五”家庭教育评估和家庭教育论文评审工作，加强对基层家教工作示范点的扶持和指导。

14、实地考察扶贫结对村——奉化大堰镇下旺村，并制订完成扶贫工作三年规划。

15、赴北京参加全国妇女工作十年成果展，并带领江东“爱心编织站”参加中国妇女喜爱品牌展示展销活动。

16、启动宁波市农村女党员干部远程教育工作，制订方案。

17、本月完成的文字材料和报表：宁波市“十五”妇女发展规划期末自查报告和宁波市“十五”儿童发展规划期末自查报告，成岳冲副市长在省妇女儿童工作会议上的讲话，宁波市妇联*-*年文明机关创建工作总结，《*年生态省建设目标责任考核评分标准》妇联系统对照检查总结，上报省妇联的宁波市农村妇代会组织建设情况总结、落实工青妇会议精神开展特色工作情况总结和关于“双学双比”和“巾帼建功”两项主体活动的数据统计及情况总结。

18、策划知音心理咨询热线设立一周年宣传报道工作，在宁波日报理论版开展“家庭与廉政”征文活动。

19、做好“宁波市公民道德十件新事揭晓暨漫画展开幕式”妇女届代表的组织工作。

20、启动市级文明机关复评迎检工作。

21、举办“巾帼文明示范岗”负责人培训班（象山班）。

22、组织宁波市女干部健身队开始集训，准备参加全省处级以上女干部健身大赛。

23、做好防台值班和交通文明岗值勤工作，开展慈善一日捐活动。

24、选送节目参加省家庭文化艺术节。

25、继续在市三区开展文明家庭创建工作宣传窗建制工作。

26、考察宁波市女性创业基地。

27、做好下属单位的指导工作：儿童乐园筹建海洋世界；宝韵幼儿园筹建盛世华城幼儿园；9月11日，巾帼交友俱乐部在东钱湖举办了一场交友活动。

28、做好日常信访工作,本月来访共42件（人）次。

十月

1、10月8日—13日，举办第二期宁波市级“巾帼文明示范岗”负责人培训班，有225名示范岗负责人参加了培训和交流活动，并带113名负责人赴厦门考察。

2、10月10日—12日，接待省妇联离退休干部来甬考察。

3、10月18日，召开宁波市政府妇女儿童工作委员会扩大会议，市妇联主席、妇儿工委副主任伊敏芳传达全国、省妇女儿童工作会议和北京纪念联合国第四次妇女大会十周年会议精神。常务副市长、妇儿工委主任邵占维出席会议并讲话。各县(市)区妇儿工委主任、副主任、办公室主任，各成员单位领导60余人参加会议。

4、10月19日，在宁海召开市妇联基层组织建设研讨会。

5、10月23日，选送2个节目参加省第二届家庭文化艺术节闭幕晚会，市妇联获组织奖。

6、10月24-26日，举办市妇联信访干部暨劳动法律保障监督员培训班。

7、10月25日—30日，组织妇儿工委成员单位联络员、监测评估统计员进行业务培训，并赴山西太原考察妇女儿童工作。

8、10月28日—30日，组织市级机关女干部健身队赴湖州参加省处级以上女干部健身大赛,获得舒身操一等奖和公务员操二等奖。

9、10月30—11月4日，与市委组织部联合举办局级女干部培训班，组织43位女干部赴复旦大学进行培训。

10、完成文字材料：上报全国妇联宣传部的《文明家庭创建工作在宁波文明城市创建中的作用》研究文章，上报省妇联的市妇联“双五能力建设”汇报材料和家教宣传月活动总结，报市委办公厅的市妇联贯彻落实工青妇会议精神自查报告和市委调研点申报材料，市“十五”家庭教育计划实施情况自查报告，报市普法办的普法征文。

11、分别调整市妇女儿童工作委员会和市“双学双比”活动协调小组成员。

12、筹备即将在甬召开的全国妇联宣传思想工作会议，筹备召开宁波市农村女性就业创业工作会议。

13、完成几项评比工作：省“十大杰出女性”，“双学双比”和“巾帼建功”活动的先进集体和先进个人，市“十佳”创业女性。

14、分别在慈溪和中山广场开展两场家教、法律知识咨询活动，并参与市信访局、市社科联等单位举办的广场咨询活动。

15、分别参加全省宣传工作座谈会、省家庭教育工作会议、社科联第五次代表大会，《宁波市城镇职工生育保险暂行办法》修改会议。

16、编报2006年度市妇联财务预算，上报市“十五”经济社会发展规划投资项目。

17、做好扶贫帮困工作：发动机关干部开展捐衣捐款扶贫工作，组织市妇联机关党员对余姚大岚镇结对户进行慰问，就“妇女健康工程”的深入实施到有关单位争取扶贫资金。

18、组织县（市）区妇联做好修改后《妇女权益保障法》实施前的宣传发动工作。

19、评选优秀家庭教育论文。

20、与人大沟通明年立法建议及执法检查工作事宜。

21、做好老干部工作：向市妇联副局级以上离退休干部通报妇联工作和计划，并征求意见。

22、继续做好几项工作：农村女党员远程教育工作、反家暴试点、宁波妇联网站改版、妇女报刊发行、文明机关复评迎检、在市三区安装文明家庭创建工作宣传窗。

23、做好日常信访工作,本月来访共60件（人）次。

十一月

1、11月12日—16日，全国妇联宣传思想工作会议在宁波召开，来自全国妇联和各省（区）市妇联的宣传思想工作分管主席和部长共约80人参加了会议。在会上，全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记黄晴宜作了重要讲话，省委副书记乔传秀致辞，全国妇联书记处书记洪天慧作总结报告，浙江省、宁波市等7个省区（市）进行了典型发言。与会代表考察了宁波市文明城市创建情况、鄞州区的廉政治文化进家庭工作和奉化市的“美德在农家”示范点。市委书记巴音朝鲁、副书记郁义康拜会了黄晴宜一行；郁义康出席了大会开幕式，并陪同黄晴宜考察宁波文明城市建设情况。中央电视台等13家新闻媒体对大会进行了报道。会后，市妇联编制了电视资料片上报省纪委。

2、11月13—15日，组织11个省级以上“巾帼文明示范岗”参加省妇联组织的培训班，宁波市妇联和慈溪的一个示范岗在培训班上进行了典型发言。

3、11月16日—18日，省“十五”妇女儿童发展规划终期监测评估检查组来甬检查，市妇儿工委主任、副市长成岳冲汇报了我市实施规划情况以及工作思路；检查组重点赴鄞州、宁海两地进行了检查，实地考察了宁海青少年宫、妇保院、福利院、鄞州区妇女儿童活动中心及市儿童公园。

4、11月23—25日，以中央政府驻香港联络办公室副主任郭莉为团长的全国妇联系统港澳特邀代表、执委考察团一行30余人来甬考察，市委书记巴音朝鲁、副书记郭正伟拜会考察团成员，进行宴请，市妇联领导陪同考察奉化等地的新农村建设和民营经济发展情况。

5、11月24日，参加中国宁波网和东南商报联合举办的“关爱外来务工者行动”网上对话活动。

6、11月26日，与江北区妇联联合在槐树公园开展“维护妇女权益、构建和谐社会”大型广场宣传活动。

7、11月28日，宁波妇联网完成改版并进行试运行。

8、11月29日，市政府副秘书长柴利能和市妇联副主席杨建军等参加省城乡妇女培训教育与创业工作会议，柴利能副秘书长代表宁波市“双学双比”活动协调小组在会上作交流发言。

9、参加市委督查室组织的各地贯彻落实市委工青妇会议精神情况的督查工作。

10、筹备几个会议：市创建平安家庭工作会议暨反对家庭暴力现场会、市农村女性就业创业工作会议、市家庭教育工作会议、市妇女问题理论研究会换届暨“构建和谐社会与妇女发展”研讨会、市家庭教育研究会年会、市女企业家协会年会。

11、完成几项先进的推荐申报工作：全国“四五”普法先进集体和先进个人、省妇女儿童工作先进集体和先进个人、省“十大杰出女性”、*年省级“巾帼文明示范岗”、中国妇女报的全国“十大经济女性”年度新闻人物。

12、完成材料和报表：报市委市政府的宁波市妇联*年工作总结和2006年工作计划；参加省城乡妇女培训教育与创业就业工作会议的经验交流材料；《宁波市女性创业现状及对策研究》调查报告；报市综治办的今后五年“平安家庭”创建调研报告；报省妇联的我市关于“十五”家庭教育计划统计；报市生态办的2006年妇联参与生态市建设工作思路；我市禁毒工作情况及爱滋病防治工作调查报告，市妇联老龄工作总结；非党干部统计、党风廉政工作总结、工会换届报告和先进性教育有关材料。

13、加强妇女组织建设：指导江东东柳街道成立我市第一家女性非正规就业组织，指导浙江大学宁波理工学院成立女大学生俱乐部。

14、编印优秀家庭教育论文集和家庭教育经验交流文章集。

做好《基层妇女工作实例》一书的编印工作。

15、迎接市级文明机关复评检查工作。

16、启动2003-*年宁波市女性就业创业“12345”工作计划实施情况终期评估工作。

17、启动*年度妇女工作创新奖项目申报工作。

18、开展*-*年度三八红旗手、三八红旗集体评选活动。

19、做好几项宣传工作：在东南商报策划宣传专栏，在宁波电台策划开办“女性天地”专栏，在浙江日报、宁波日报等媒体上对妇女维权工作和反家暴工作进行宣传。

20、与市人大沟通，将预防和制止家庭暴力列入2006年人大立法调研和执法检查工作。

21、做好中国旅游洽谈会的对口接待工作。

22、对两起家庭暴力案件和一起土地权益案件进行执法监督。

23、11月5日-15日，副主席杨建军等人到法国、荷兰等地考察，11月22日—12月10日，市妇儿工委办副主任董惠燕与余姚、北仑、海曙等地5名妇联干部赴澳大利亚培训。

24、做好全国妇联在甬执委替补人员的有关工作。

25、配合市纪委做好廉政文化建设展览等工作

26、继续做好几项工作：在市三区建设文明家庭创建工作宣传窗，发行妇女报刊，帮扶挂钩结对贫困村，管理知音心理咨询热线。

27、参加第二批先进性教育巡回检查督导工作。

28、本月接待信访96件。

十二月

1、12月1日，市妇联、市公安局联合在余姚召开创建“平安家庭”工作会议暨反对家庭暴力现场会。各县（市）区公安局和妇联的有关同志参加了会议。出席会议的领导有市妇联主席伊敏芳、市委政法委副书记卢进新、市公安局副局长李谦、余姚市委副书记孙钜昌，市妇联副主席方燕主持了会议。会议对我市开展“平安家庭”创建工作进行全面部署，出台了《在全市开展平安家庭创建活动的意见》，向全市家庭发出了《创建“平安家庭”倡议书》，与会同志听取了试点单位余姚市妇联、余姚市公安局、西南街道的经验介绍，实地参观考察了试点单位。《宁波日报》城市周刊对平安家庭创建活动进行了整版报道。

2、12月2日，召开市妇女问题理论研究会换届暨“构建和谐社会与妇女发展”研讨会，会议总结了研究会第二届理事会成立以来的工作，研究了下一步工作计划；根据章程规定进行了换届，选举产生了学会新一届领导班子，学会名称变更为妇女研究会；围绕“构建和谐社会与妇女发展”进行了研讨与交流，表彰了优秀论文。近80人参加了会议。市社科联副主席、市社科院副院长许勤彪、市民政局民间组织管理局局长陈志卫到会祝贺并讲话。会后，完成妇女研究会法人代表等变更手续。

3、12月4日，组织开展第五个全国法制宣传日活动，为市民群众提供义务法律咨询。

4、12月7日，召开了女企业家协会会长会议；12月27日，召开女企业家协会*年会。

5、12月13日，伊敏芳主席赴北京参加全国妇联九届三次执委会议，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国和全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲分别在会上作重要讲话，全国妇联副主席、书记处第一书记黄晴宜作了题为《学习贯彻党的十六届五中全会精神，团结动员广大妇女为实现“十一五”规划而努力奋斗》的工作报告，伊主席替补为全国妇联执委。会后，伊主席向市妇联机关干部传达了全国妇联会议精神。

6、12月22日，召开宁波市农村女性创业就业工作会议。

7、12月24日，在《宁波日报》上登报评选宁波市首届“十佳创业女性”。

8、12月29日，召开宁波市家庭教育会议暨市家庭教育研究会，会议总结宁波市家庭教育工作，研究下步工作计划，选举产生新会长，市领导参加会议并讲话，会议对家庭教育工作进行研讨和交流，表彰了获奖论文。

9、对我市妇联系统《信访条例》贯彻落实情况进行统计分析，并报全国、省妇联。进一步建立健全了首问责任制、办事公开制、信访分析制、信息通报制、大案要案信访回访制等各项信访工作制度。

10、完成几项先进的评比推荐工作：全国三八红旗手、三八红旗集体、全国维护妇女儿童权益贡献奖、中国“十大经济女性”年度新闻人物。

11、组织开展*年度宁波妇联系统创新奖评选工作，并推荐两个项目申报省妇联组织的创新奖。

12、发文认定*年下半年宁波市级“巾帼文明示范岗”。

13、与媒体协商，在2006年开设妇联工作宣传专栏：在《宁波日报》城市周刊开设“接待室的故事”、“家庭风景线”两个专栏；在《宁波晚报》开设家庭教育专栏；在宁波电视台《百姓》栏目宣传宁波女性系列故事。

14、完成文字材料：市“十一五”妇女儿童发展规划，《宁波市妇联基层组织建设规划（2006—2010年）》（征求意见稿），宁波市妇联综治、安全、社区建设工作*年度总结及2006年计划，党风廉政建设和反腐败、计划生育工作总结，市人大、政协提案议案答复的自查反馈总结，《女子学院的现状及下一步发展的对策、建议》报告，妇联参与生态市建设工作考核及台帐整理，2006年市妇联在市委党校的主体班次培训计划。

15、做好市妇联机关干部和下属单位领导班子的考核工作。指导儿童乐园完成中层干部竞聘工作。

16、制订元旦春节期间的访贫问苦工作计划，并做好助学结对工作。配合扶贫办了解我市贫困家庭情况。

17、印制《基层妇女工作优秀实例》并下发到基层。

18、完成省、市妇联执委替补和增补工作，完成相关的报告。

19、配合市发改委完成“十五”、“十一五”规划展览资料征集工作。

20、做好改版后的宁波妇联网的每日信息更新工作，完成妇联党总支部党员信息库更新。

21、完成市妇联调研室成员调整工作。

22、12月14日，召开女科技工作者协会筹备会议。

23、完成2006年度妇女报刊宣传推广工作。

24、完成文明家庭创建工作宣传窗建制工作。

25、做好元旦期间值班、安全检查工作。

26、分别筹备家庭教育工作会议和市妇联机关工会换届会议。

扶贫回访汇报会范文篇5

及2005年工作思路

2004年度，我们组织工作按照上级业务主管部门和县委要求，紧紧围绕年初组织工作要点，围绕十六大提出的把基层组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者这一根本任务，把促进发展作为基层组织建设的永恒主题，把农村基层组织建设作为整个基层组织建设的重点，把非公经济组织党的建设工作和社区党的建设工作作为难点和薄弱环节，把创新作为基层组织建设的不竭动力，推动了全县基层组织建设整体水平的不断提高。

一、兴起宣传贯彻“三个代表”重要思想新高潮

1、开展了乡村干部集中学习教育活动。根据省、市的统一部署和要求，在3月底至4月底，集中一个月时间在全县乡村干部中开展了“三个代表”重要思想和党的十六大精神学习教育活动。全县共举办学习培训班536次（包括村级学习班490次），参加集中学习培训的单位782个，其中：乡镇30个，乡镇站所262个，村490个；参加学习培训的人数4139人（不包括农村党员），其中：乡镇干部886人，站所干部职工1285人，村干部1968人；参加学习的农村党员1.6万多人。乡村干部的参学率达98%，农村党员的参学率达82%。在学习教育活动期间各地为群众办实事2000多件，其中修公路65公里，架桥4座，打井17口，直接为群众解决各种生产生活难题470多件。

2、开展了粮食政策集中宣讲活动。按照省市委的要求，在4月上中旬组织了千名干部入乡进村访户，开展粮食政策集中宣讲活动。活动时从县直49个部门和30个乡镇共抽调1200名干部组成宣讲团（县处级领导干部35名，县直单位负责人65名，乡镇及乡镇站所领导干部1090名），在活动中各级领导干部走访农户80000多户，宣讲面达全县总人口的20%，村干部逐户上门宣讲，宣讲面达100%，《致全省广大农民群众的一封信》入户率达100%。在活动中全县为农民免费提供种子5吨，为4685户困难户提供小额贷款180万元，粮食局帮助农民落实粮食订单生产10万亩，张母桥镇协调了三家粮食加工企业与农户签订优质稻订单5000亩。

3、开展了庆“七一”活动。组织开展了丰富多彩的活动纪念建党83周年。一是组织县乡两级领导干部进村入户体察民情，共走访农户1568户，为群众拟办实事600多件，调解民间纠纷150多起，给基层上党课450课。二是深入开展了慰问帮困活动，县委组织部从党费中拿出4万多元，慰问救助老党员、农村困难党员和下岗职工党员。三是集中党员过了一次组织生活。四是县委对80名优秀共产党员、30名优秀党务工作者和40个先进基层党组织进行了表彰。

4、开展了向曹发贵同志学习活动。在全县农村基层党组织和广大党员干部中开展了学习优秀村党支部书记、模范人民调解员曹发贵同志先进事迹活动，重点是开展了五项活动，即集中学习周活动、组织宣讲团巡回宣讲、领导干部上党课、大讨论和“远学曹发贵，近学身边人”活动。全县共举办宣讲活动40多场，乡镇指导组带领各村学习500多次，直接听讲党员达到3万多人，通过活动的开展，使广大党员干部的公仆意识、宗旨意识明显增强，思想认识、工作作风、综合素质明显改善，为民办实事的能力和意识得到了很大提高。

二、以“三级联创”为载体，全面加强农村基层组织建设。

始终把“创建农村基层组织建设先进县委”、“创建五个好乡镇党委和村党支部”活动作为加强农村基层组织的有效载体紧抓不放，以“三级联创”推进农村基层组织建设的不断发展。

1、全面加强乡镇党委规范化建设。这项工作是我县“强基固本工程”的延伸，是村级工作规范化建设的拓展，也是县委“突出工作重点，狠抓主要矛盾，一年解决一个主要问题”的农村基层组织建设工作思路的体现，在连续三年重点抓村一级组织建设的基础上，今年把乡镇党委建设作为农村基层组织建设的重头戏来抓，突出加强乡镇党委规范化建设。为了把这项工作搞好，上半年我们做了大量准备工作，认真开展了调查研究，召开了不同类型的座谈会，广泛征求意见，拟草了《乡镇党委规范化建设实施意见》，制定了乡镇党委规范化建设的五项机制，即：学习培训机制、议事决策机制、干部选拔任用机制、重大事项管理机制和监督约束机制等，并在县委常委会上进行讨论研究，后县委决定在南港、张母桥和舒茶等3个乡镇开展了试点工作，通过试点工作的开展规范了乡镇党委的工作，提高了试点乡镇党委的领导水平和执政能力，也为全面推开这项工作积累了经验、奠定了基础。11月份出台了《中共舒城县委关于加强乡镇党委规范化建设的意见》（舒发[2004]20号），召开了乡镇党委规范化建设工作动员会，规范化建设已在全县全面推开，各地将集中3个月的时间开展好这项工作。目前各乡镇党委已完成了规则和制度的制定，进入了运行阶段。准备在05年元月底组织对乡镇党委规范化建设工作进行全面的检查验收。

2、继续抓好村级工作规范化建设。去年，我县全面实施了村级干部规范化管理工作，研究出台了《关于全县村级干部规范化管理工作实施意见》，建立健全了选拔任用、报酬保障、考核奖惩、激励约束、教育培训等五项机制，经过周密部署，精心组织，并取得了明显效果，精简了干部数量，规范了干部行为，融洽了干群关系，村级工作得到了发展。今年我们继续抓巩固、抓发展，严格村级工作五项机制的规范运行，并将这项工作纳入农组考评的十项工作之一，开展了对村级工作规范化建设的考评工作。

3、认真开展“双向互动”活动。一是抓好组织建设。在流动党员和外出务工经商人员相对集中的城市，依托成立的创业者协会、办事处或规模较大的非公企业建立党组织，加强流动党员管理，抓好在外出务工经商的优秀青年中发展党员工作。目前，全县有千人桥、南港、干汊河、龙河等8个乡镇在上海、苏州、昆山、青岛等城市成立了党支部。二是引导党员发挥作用。为发挥好外出创业有成之士在家乡建设中的作用，我们积极创造条件，鼓励和引导外出创业有成之士回乡创业或竞选村干部。目前，全县各乡镇都有一定数量的外出创业有成之士回乡创业，兴办了各类经济实体，还有10多人回乡担任了村干部。比如平田乡有3名回乡党员创办了两个大理石厂，张母桥镇还从加强对外出创业有成人士的教育和培养为出发点，从创业有成之士中选拔了2名致富有方、思想进步的党员担任村支部副书记。

4、继续加强农组示范服务基地建设工作。一是实行“三级联建”，全面推进。实行乡镇、村、户“三级联建”，采取围绕科技推广建基地、立足特色产业建基地、依托龙头企业建基地、依托专业市场建基地、鼓励党员大户建基地、镇校联姻建基地、结合干部锻炼建基地，多渠道、多形式、全方位创建农组示范基地。截止目前，全县乡（镇）、村各级党组织共建立示范基地650处，面积3.4万多亩。二是开展“三五”示范，重点推动。在“三级联建”的基础上，重点实施了农组示范服务基地“三五”示范点建设，即：重点抓5个乡镇示范园、50个村级示范片和500名农村党员示范大户。通过抓重点促一般，推动了全县农组示范服务基地建设。三是加强督促检查，严格考评。经常深入乡镇、村、户，对农组示范服务基地建设进行检查指导。制定了农组示范服务基地“三五”示范点考评办法，严格进行考评。

5、巩固和发展了乡镇村党务公开工作。近年来，按照省、市组织部的部署要求，认真落实了乡镇村党务公开工作的各项措施，取得了明显的成效。全市党务公开工作汇报会后，我们迅速贯彻落实汇报会和市组部组通字[2004]26号通知精神，进一步规范和拓展了全县乡镇村党务公开工作，下发《关于进一步加强乡镇村党务公开工作的通知》（农组办[2004]1号），进一步明确了党务公开栏建设标准、党务公开内容、时间、程序等，并将党务公开工作纳入了农村基层组织建设考评内容。通过工作的开展，党务公开工作的质量进一步得到了提高。

三、着力加强非公党建、社区党建和机关党的建设。

1、以健全组织为重点，加强企业特别是非公制经济组织的党建工作。一是以县委研究出台了《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》（舒发[2004]14号），对全县非公有制经济组织党建工作提出了具体的目标和要求；二是进一步加强非公有制经济组织党组织的组建工作，7月份在安徽华力建设集团成立全县首家非公企业党委，目前全县在民营企业建立了党组织54个，在个体工商户党员集中的地方建立个私协党组织5个，其中年销售收入（年产值）500万元以上的民营企业78户，已建立党组织39个，党组织的建立为在非公有制经济组织中开展党建工作提供了平台，创造了条件；三是积极向非公企业选派党建工作指导员。对规模较大的企业，乡镇党委都选派了1名党建工作指导员，指导企业建立组织、制定制度；四是指导非公经济组织中的党组织开展好活动，目前全县非公经济组织中建立的党组织，在组织部门和乡镇党委的指导下，大多数能够针对非公经济特点，从实际出发开展了组织活动，抓好党员的思想教育和发展工作，较好地发挥了党组织和党员的作用。如城关镇舒雅制衣有限公司党支部建立了一支12人的入党积极分子队伍，每年发展1—2名党员，这些同志大多是企业中层管理人员或生产一线技术骨干。

2、积极探索，努力开创社区党建工作的新局面。一是进行了广泛调研，年初我们召开了社区党建工作座谈会，拟草了《关于加强社区党建工作的意见》，12月初再一次召开了座谈会对《中共舒城县委关于加强社区党的建设工作的意见（讨论稿）》进行了讨论，并向各乡镇发出了征求意见稿，准备在年内以县委出台正式文件；二是继续抓好国有和集体改制、破产企业党员与社区党组织的衔接，目前，全县改制和破产企业党员的党组织关系基本上已全部转入社区党组织，确保了他们能够过上正常的组织生活；三是加强社区党建工作示范点建设。城关镇鼓楼社区党总支被列入全省15个社区党建示范点之一，我们以此为契机，狠抓示范点建设。他们已建成了面积达450多平方米的社区服务中心，该中心集一站式服务、再就业培训、老年活动中心、青少年素质教育、居民休闲娱乐为一体，组织部还为社区配备了一套电教器材。建立健全了社区党建工作的一系列规章制度，开展了以知民、为民、便民、利民为主要内容的爱民工程，建立了以党员为骨干的社区义工志愿者队伍，成立了社区京剧票友会支部，开展了丰富多彩的社区文化活动，受到社会各界和社区居民的广泛好评。目前鼓楼社区的党建工作已成为全县社区党建工作的一个亮点，对全县社区党建工作也起到了很好的示范带动作用。

3、以开展活动为载体，进一步加强机关党建工作。在前几年开展的“创特色，争先进”活动的基础上，今年在县直机关中主要开展了创建学习型、服务型和创新型机关活动，大兴学习之风，营造良好的学习氛围，大兴便民之风，优化发展环境，大兴创新之风，增强机关活力，争创一流业绩，把机关党的建设提升到更高的水平。

四、扎实抓好选派干部到村任职工作，选派成果明显

今年以来，我们围绕省委提出的“六句话”目标，严格选派干部管理，加强跟踪督查指导，一方面善始善终地抓好第一批选派工作，一方面深入扎实地抓好第二批选派工作，两批选派工作都取得了一定的成效。

1、第一批选派工作顺利结束。一是按照善始善终的要求，切实抓好第一批选派干部最后半年的工作。我们要求选派干部认真站好最后一班岗，各选派干部认真谋划离任后选派村的长远发展，研究制定了切实可行的后三年发展规划；乡镇党委和选派干部认真抓好继任书记的选拔和培养并通过“两推一选”的办法产生继任书记人选，确保选派干部离任后有人接、接着上、干得好。二是认真抓好选派干部的离任审计和交接工作。在4月下旬我们汇同财政局对第一批45个选派村村级集体经济发展专项资金使用管理情况进行了审计，经初步统计，通过实施发展村级集体经济项目，已增加村级集体经济收入75.54万元，带动农民增收118.43万元。同时我们要求选派干部认真做好交接，要清楚交接、清白交接、顺利交接。三是组织对选派干部进行了严格的考核定格。我们于5月中旬，组织力量对第一批选派干部第三年度和任期工作进行了严格的考核,并报县委对第一批选派干部评定了格次，分别是优秀：18人、称职27人。四是召开了第一批选派工作总结表彰会。7月下旬召开了第一批选派工作总结表彰大会，对第一批选派干部到村任职工作进行了全面总结，对下一步选派工作进行了具体部署；会上，表彰了一批选派工作先进单位和先进个人。五是认真抓好选派干部的安排使用工作。对考核中表现突出的优秀选派干部，我们通过多种形式进行了宣传表彰，并积极向县委建议给予提拔使用，把他们作为县直单位和乡镇领导班子的后备人选进行培养、使用，6月下旬我县有7名同志被提拔为副科级领导干部（2人在县直机关，5人为乡镇副职）。六是建立选派干部回访原任职村制度，巩固第一批选派成果。建立了第一批选派干部作为选派村联系员制度，要求选派干部再联系选派村三年；建立了选派干部回访原任职村制度，要求选派干部每季度要回访一次原任职村，每半年列席参加一次村两委会，帮助研究村级工作，并于12月集中时间组织开展了第一批选派干部回访原任职村活动。

2、第二批选派工作开展良好。一是进行了岗前培训和任期培训。在元月份组织了第二批选派干部的岗前培训，11月又组织了任期培训，县委领导在培训会上做了动员讲话，组织部、党校、农委、科技局和扶贫办等单位负责人，分别就农村基层组织建设、十六届四中全会精神、农村政策、农业科技开发、扶贫开发等方面内容进行了专题讲座。通过培训，鼓舞了人心、激发了斗志、丰富了的知识、开阔了视野、加强了党性、提高了能力。二是制定了《舒城县选派到村任职干部管理办法》。为加强对选派干部的管理，使得选派工作制度化、规范化，根据省、市文件精神，结合我县实际并汲取第一批选派工作经验，制定出台了《管理办法》。三是建立了联系帮扶制度。建立健全了县领导、县直单位联系帮扶选派村制度，县领导和县直单位主要负责同志经常深入选派村，指导工作、给予帮扶。同时各乡镇党委也安排党委成员联系选派村。四是开展了“好支书”活动。为使选派干部经受住艰苦环境的考验、在群众中树立良好的形象，我们在选派干部中开展了“实践‘三个代表’，争做群众满意的好支书”活动。五是加强督促检查。注重对选派工作的督促检查，采取电话抽查等形式对选派干部加强督查。于11下旬，我们还组织力量对选派村进行了全面的检查。经过各方的共同努力，第二批选派工作取得了一定的成绩。选派干部理清了发展思路，制定了选派村的发展规划，他们为群众办了很多实事，解决了群众反映比较强烈的一些问题，改善了选派村群众的生产生活条件，经受住了艰苦环境的考验，在群众中树立起良好形象。

五、加强党员队伍的教育管理，提高党员队伍的先进性

1、继续实施“双培双带”先锋工程（“三个培养”）。全县有2400多名农村党员开展了帮带活动，占党员总数的12·6%，帮带农户达3000多户。全县共培养入党积极分子3797名，其中发展能手3045名，占80.2%，发展农村党员1064名，其中发展能手686名，占64.5%。全县1120名村级后备干部中，发展能手占82%，已推选了36名党员发展能手进入村“两委”班子，对表现突出的推选到村“两委”的主要岗位上，如在第一批45个选派村中，各地推选了12名党员发展能手为村党支部继任书记。

2、按照“十六字”方针，加大发展党员工作力度。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，狠抓发展党员工作。注重发展生产一线党员、文化程度高的党员、年轻党员和女党员，优化党员队伍结构。特别重视在农村能人大户、外出务工经商的优秀青年农民中发展党员。全面实行发展党员公示制，接受群众监督,确保新党员质量。

3、以增强素质为根本，加大党员的教育力度。坚持不懈地抓好党员的教育、培训，采取党员集中培训与平时学习相结合，党员教育培训与民主评议党员相结合，党员教育培训与“三个代表”学习教育活动相结合，充分发挥党员电化教育的优势，积极开展党员先进性教育活动，提高党员队伍的整体素质。

4、不断适应新形势，加强流动党员管理。针对近年来农村流动党员增多，支部活动难、党员管理难等一系列问题，采取各种措施，切实加强对流动党员的管理。一是全面执行流动党员“五个一”管理办法；二是颁发流动党员活动证，对流动党员实行持证外出；三是通过开展“双向互动”活动，在流动党员集中地建立党组织，加强对流动党员的管理；四是注重加强社区和非公经济组织党建工作，确保流入到社区和非公经济组织的党员得到有效管理。

明年的工作思路

2005年，我县基层组织建设以“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神为指导，以提高党的执政能力为主题，以拓展深化“强基固本工程”为主线，以提高领导班子和党员干部队伍素质为根本，夯实基础，创新机制，努力推进全县基层组织建设整体水平的不断提高，为加快发展、全面建设小康舒城提供坚强有力的组织保证。具体是：突出一个重点，抓住两个关键，做好六项工作。

1、突出一个重点。就是加强党员队伍建设。在前几年加强乡村两级党组织和干部队伍建设的基础上，把工作重点转移到加强党员队伍建设上来。结合开展保持共产党员先进性教育活动，全面开展“双向互动”活动和“双培双带”先锋工程，着力加强农村外出党员、非公经济组织党员和社区党员管理，提高党员队伍的先进性和纯洁性，发挥党员的先锋模范作用。同时，加大在外出务工经商的优秀青年中、非公经济组织的员工中和社区居民中的发展党员工作，不断发展和壮大党员队伍，为党组织注入新鲜血液。

扶贫回访汇报会范文篇6

**年，××市国家税务局在州国税局和市委、市政府的领导下，在相关部门的配合支持下，坚持以科学发展观为统领，全面贯彻中央一系列重大决策及省、州国税工作会议精神，紧紧围绕“创新发展年”工作主题，按照“领导坚强，队伍整齐，素质过硬，服务优良，绩效明显，形象良好”的总体要求，坚定信心，开拓进取，进一步推进依法治税、管理强税

，不断创新组织收入和税收服务，大力提升队伍素质，全力以赴做好组织收入各项工作，保持了全市国税工作的平稳、持续发展，为地方经济较快增长和社会和谐稳定做出了应有的贡献。

一、化解压力，应对挑战，组织收入工作持续发展

**年，受金融危机波及，全市经济增速下滑，××国税收入形势极为严峻：一是受国际金融危机影响，边贸企业进出口、商业经营均受到较大制约，企业不景气直接影响税收收入。二是制糖业受糖价和市场销售影响，税收进度明显滞后。三是由于国家的宏观调控及增值税转型等因素影响，企业所得税、储蓄存款利息所得个人所得税等都出现不同程度减收。面对压力和挑战，××市国税局积极应对挑战，有效化解压力，进一步加强对组织收入工作的领导，全局动员，全力以赴，抓早、抓紧、抓实组织收入工作，确保了组织税收收入工作持续发展。全年共组织税收收入10167万元，完成州国税局下达任务数的93%，其中：增值税收入7452万元，完成年计划的81%，同比下降19%，减收1748万元；消费税收入85万元，完成年计划的50%，同比下降50%，减收85万元；企业所得税收入1020万元，完成年计划的240%，同比增长140%，增收595万元；储蓄存款利息所得税收入174万元，完成年计划的54%，同比下降68%，减收173万元；车辆购置税收入1436万元，完成年计划的148%，同比增长48%，增收736万元。

从组织收入看，全年组织收入突显三大亮点：一是税务稽查成效明显。通过加大税收日常稽查和专项检查力度，全年累计查补入库税款376.84万元，完成年初州国税局下达稽查收入任务的229.6%。二是企业所得税大幅增收。按照上级局所得税管理工作部署，狠抓所得税户籍管理、纳税评估和所得税汇算清缴等工作，促进了企业所得税按期申报率、入库率、入库税款稳步上升。全年企业所得税入库1020万元，完成年计划的240%，与上年同期相比增长140%，增收595万元。三是车辆购置税首次突破千万元大关。积极贯彻落实车辆购置税政策，全面推行车购税二维条码扫描申报系统，提高了车购税征收质量和效率。全年车辆购置税入库1436万元，与上年同期同比增长48%，增收736万元，首次突破千万元大关，创历史新高。

为确保各项税款应收尽收，在组织收入中，××市国税局做到“五到位”：一是抓收入的思想认识到位。多次召开收入工作会议、税收分析会议，分析税收形势，明确工作目标，交流收入工作经验，研究收入工作对策，统一思想，提振信心，形成了上下一心抓收入的工作局面。2月26日，我局召开了二级班子会议，对组织收入工作进行了动员和部署。二是税收计划分解到位。2月27日，召开了全局干部职工参加的全市国税收入工作会议，对组织收入工作进行了再动员和再部署。同时，在广泛开展税源调查摸底的基础上，结合税收基数、税源分布实际，及时将州局下达的税收计划细化分解到各征收分局，并层层签订了《税收收入目标责任书》，做到了早分解、早落实，把握了组织收入的主动权。三是收入工作责任制到位。把组织收入、完成任务当作第一要务，深入实施领导干部管户制度、挂钩抓点基层分局工作制度，层层落实收入工作责任制，同时加强对组织收入工作的考核，促进了全系统组织收入工作的开展。市局领导分别挂钩直属稽查局和分局，分管税收业务的局领导分别进驻分局开展促收工作，并抽调业务骨干协助分局组织征收。四是组织收入工作措施到位。严格落实组织收入原则，积极实施“向管理要税收”，大力强化税收征管措施，不断完善税收监控机制，加大对税源的挖掘、监控和管理，积极发挥税务稽查职能作用，想方设法加快税收收入进度。在机制建设上，我局充分发挥税收分析、纳税评估和重点稽查的职能作用，进一步提升全局的税源监控能力，实行“挖潜增收”；建立了以抓收入、促征管为核心的考核机制；建立健全了税源分类管理机制，实行了“抓大、管中、促小”的专业化税源管理办法；实行税收管理员分类分组管理，明确管理员的管理事项和工作职责，进一步突出重点事项、重点环节的专业化管理；实施重点行业重点税源专业化管理，积极抓好经济税源分析、所得税汇算清缴、多税种纳税评估和税务稽查等四项重点工作。在纳税服务上，重点抓好了全面贯彻优惠政策、纳税服务咨询等工作，营造良好的纳税环境，提高纳税人的税法遵从度，为完成税收任务提供了有力的保障。五是与地方党政部门沟通到位。加强与市委、市政府的联系沟通，积极汇报国税收入形势、经济税源趋势、税收收入进度、工作困难和措施建议等，积极配合地方党委政府深入各重点税源企业开展财税专项调研，落实促进经济增长的政策和措施，争取了各方面对税收工作的支持。同时，主动联系当地企业纳税户召开税收专题座谈会，加强税企互动，促进了组织收入工作开展。

二、夯实基础，创新管理，税收征管质效稳步提高

年初以来，××市国税局坚持以管理创新为动力，积极创新和加强各项征管基础工作，不断深化行业和税种管理，实施科学化、精细化管理，进一步提升征管质效。

（一）夯实日常征管基础。积极推进税源科学化、精细化管理，定期开展分税种的税源分析，研究税源管理的措施，加大纳税评估、税源监控和税务稽查力度，充分依托现有的辅助征管软件，进一步深化税收征管辅助系统的应用，并深入调研了解存在的问题，进一步完善系统功能，加大对重点税源、重点企业、重点行业的管理力度，抓好农产品加工企业增值税、水泥生产企业增值税以及商业企业的管理。一年来，通过稽核系统共采集专用发票存根联9298份，采集专用发票抵扣联33227份。通过稽核比对无异常情况，作废发票641份；通过采集、检查、汇总软件共录入海关第五联7200余份；提取“四小票”比对异常发票信息139份，其中：货物运输发票异常信息13份，海关完税凭证异常信息126份。

（二）统筹开展纳税评估。一是运输发票抵扣进项税专项评估。根据州国税局关于运输发票抵扣进项税专项评估的通知要求，对07—08年度德宏英茂糖业公司××糖厂、××市昆钢边贸公司、××市崧源边贸公司进行了纳税评估和比对检查，责成做进项税转出112381.72元，并责令3户企业进行了限期整改。二是重点税源和水本文来源：文秘资源泥生产企业专项评估。对我市辖区内重点税源企业××市金星有限责任公司、××市瑞鑫水泥有限责任公司进行专项评估，共补缴增值税673872.34元，加收滞纳金2996.82元。三是增值税纳税评估。根据德国税发〔2005〕283号文件要求，对全市4户成品油零售企业进行评估。通过评估，无走逃户情况发生，在ctais系统中无纳税申报比对不符情况。四是开展增值税纳税评估纳税企业11户，纳税评估补税2户，共补税18.62万元，其中：补缴增值税16.27万元，加收滞纳金2.35万元。

（三）加强各税种管理。

1、流转税管理。一是加强对固定资产进项抵扣税额的日常管理，堵塞征管漏洞，共抵扣税额3872512.58元。二是开展了滞留票清理核查工作。对全市60户纳税户08—09年度滞留票进行了清理，共清理增值税专用发票滞留680份，金额63554819.41元，税额10726971.41元，补交入库增值税844369.14元，并加收滞纳金83641.91元。三是增值税一般纳税人资格认定管理工作。**年新认定增值税一般纳税人38户。按上级要求全部进行认定按一般纳税人管理，取消增值税一般纳税人7户，新增防伪税控企业15户，取消防伪税控企业2户，防伪税控最高开票限额审批28户。四是民政福利企业和资源综合利用企业的“即征即退”的审核工作。**年度我市享受“即征即退”增值税优惠政策的民政福利企业2户，按照“一升一降”的管理要求，全年共审核退税699017.01元。五是“四小票”管理工作。按照国家税务总局制定的海关完税凭证、货物运输发票稽核办法，共提取“四小票”比对异常发票信息139份，其中：货物运输发票异常信息13份，海关完税凭证异常信息126份。

2、所得税管理。一是认真开展企业所得税汇算清缴工作。全市共有302户企业参加2008年度汇算清缴，实现销售收入210265.87万元，同比下降0.9%。盈利面为0.27，同比下降47%；亏损面为0.73，同比升高53%。二是做好企业所得税减免税管理工作。全年共审批享受小型微利企业税收优惠政策企业17户，减免企业所得税1.5万元；享受过渡性优惠政策企业11户，减免企业所得税325万元；农林渔牧优惠政策减免所得税3.21万元。三是深入开展企业所得税纳税评估和核定征收工作。全年共对24户企业进行纳税评估，补缴企业所得税26.75万元及滞纳金0.13万元，部分企业纳税调整90.06万元。新鉴定定额征收企业48户，共征收税款11.17万元，同比增加6户，增加税款1.57万元。

3、出口退税管理工作。一是进一步做好生产企业出货物“免、抵、退”税审核工作。严格按照生产企业出口货物“免、抵、退”税相关文件规定进行纸质及软盘信息比对，经常深入生产企业实地核查、落实，确保企业申报的真实有效。全市共有4户出口货物“免、抵、退”税生产企业，全年免抵退税共计511767.38元，其中免抵退税额321374.12元，退税190393.26元；“免、抵”税额调库327191.36元。二是进一步加强出口货物不予退（免）税工作。全年共对745份不予退税出口货物关单信息进行清理，共计提销项税7148167.22元。

4、车辆购置税管理。一是认真开展车辆购置税“一条龙”清分数据检查工作。全年共对37份异常发票进行了比对查核，经查核无故意低于进货价开具或一车多票等情况，核查结果大部分无异常，对部分异常发票补提增值税销项税3659.74元。二是认真做好车购税减免税审核及最低计税价格审核工作。全年共审批8份免税申请，审核最低计税价格30份，共免征非运输车辆（列入免征图册车辆）、特批森林消防车车购税19.4万元。根据《关于减征1.6升及以下排量乘用车车辆购置税的通知》（财税〔**〕12号）文件要求，减按5%的税率征收车辆购置税车辆923辆，共减免车购税253万元。

三、规范执法，整顿秩序，依法治税深入推进

××市国税局以深化应用税收执法管理信息系统为着力点，重点防范和纠正执法过错，提升税务干部执法水平。同时，以强化税收稽查为突破口，加大行业税收整治力度，进一步净化税收环境。一是认真贯彻税收执法过错责任追究制度。全年共产生过错12次（调整前），扣分27分（调整前）。提交无过错申辩申请7份，申辩调整7户次；实际过错5次，调整扣分22分，实际扣分5分。进行经济惩戒5人次50元。二是严格重大税务案件审理工作。全年共审理重大涉税案件1件，涉税金额539690.00元。依据相关规定，查补增值税税款81724.90元，企业所得税72819.30元，罚款36409.65元。三是积极开展税收执法检查工作。10月份对市局相关业务科室、稽查局、办税厅、各分局进行了税收执法检查。经检查，各业务科室、稽查局和分局税收执法管理系统运行正常，税法宣传到位，代开值税专用发票规范，使用法律条款准确，资料归档规范。四是认真贯彻落实再就业税收优惠政策工作。全年共办理下岗再就业和高校毕业生自谋职业税务登记认定12户，减免税务登记办证费240元。五是加大税务稽查检查力度。全年通过开展纳税自查补税197.72万元，加收滞纳金13.24万元；专项稽查、分级分类稽查补税7.7万元；；木康验票点查补入库税款、罚款41.37万元。偷税处罚率达78%，入库率100%。

四、创新方式，丰富内容，纳税服务水平不断优化

一是认真贯彻落实阳光政府四项制度，积极实施“阳光服务”，对国家出台的增值税转型等税收政策进行公开，并在办税服务厅大屏幕循环滚动播放，让纳税人了解最新税收政策。二是抽调政策熟、业务精、能力强的干部进驻政务服务中心，及时为纳税人提供纳税政策咨询服务。进驻以来，共向企业和纳税户提供纳税咨询175人次。三是开通了**政务信息查询专线，24小时为纳税人提供服务，构建了全新的税企交流和政策咨询平台，为企业和广大纳税户提供了高效、快捷的纳税服务。四是开展日常税法宣传和税收宣传月活动。紧扣“税收·发展·民生”的宣传主题，因地制宜，充分利用各种媒体、网站等载体，大力开展税法“进单位”、“进校园”、“进农村”等系列宣传活动。在税收宣传工作中，发放各类税收宣传资料3000余份，解答税收政策咨询600余人次。通过开展宣传，进一步增强全市广大纳税人的纳税意识，纳税人对税法的遵从度得到了大幅提升。

五、加强协作，稳步推进，圆满完成机构改革工作任务

根据德国税发〔**〕200号文件精神，××市国税局坚持精简、统一、效能的原则，严格按照《方案》要求，扎实做好机构改革各项工作。一是加强领导，统一思想，学深学透有关机构改革的文件精神，全面落实省局有关机构改革工作部署和要求。8月17日，及时召开动员会议，传达学习省、州国税系统机构改革的实施意见等，明确改革的主要目标、任务及工作要求。取得广大干部职工的理解和支持，为机构改革工作开展奠定了基础。二是精心组织，严格执行《方案》，认真做好机构改革工作中的政治思想工作，积极稳妥推进。在坚持组织原则的同时，要求全局站在讲政治、讲大局的高度，树立大局意识，正确处理好整体与局部的关系、全局利益与个人利益的关系，做实做细做透思想政治工作，使广大干部职工消除顾虑、化解矛盾，做到思想不散、秩序不乱，队伍稳定、工作稳定。三是严明纪律，确保机构改革工作的顺利进行。为全面完成本次机构改革任务，优化配置国税人力资源，我局严守工作纪律，严格按照省、州国税局的制度规定和有关程序办理。四是强化沟通协调。紧紧把握工作的前瞻性，积极掌握工作主动权，用改革的方法破解税收工作中的矛盾和难题。并及时汇总机构改革的进展情况和解决改革中出现的新情况、新问题，为改革有序展开创造条件。五是做好人员调配和工作交接。9月9日，召开了全局干部、职工大会后，新设立了政策法规科、收入核算科、纳税服务科、机关党办等6个部门，对新拟任的20位二级班子成员进行了民意测评和拟任公示。通过改革，进一步加强了二级班子建设，提升了干部总体素质，基本实现了职能更加明确、机构优化设置、职数编制明晰、激发干部活力、增添工作动力、改善队伍结构的工作目标。

六、以人为本，严格管理，国税形象进一步提升

一是深入开展总书记在滇的重要讲话精神专题学习活动。采取以支部党小组为单位学习的形式，及时传达学习了总书记《在云南考察工作结束时的讲话》，进一步统一了思想，提高了认识，树立了信心，增强了做好税收各项工作的责任感和紧迫感。二是开展党纪法规教育、职业道德和**、**同志的先进事迹等活动，不断增强了干部纪律意识和法制观念，提高拒腐防变的能力，进一步提高了干部的党性修养和廉洁自律意识。三是认真贯彻落实省、州、市级党风廉政建设工作会议精神，对党风廉政建设责任制各项目标进行了分解落实，层层签订了《党风廉政建设责任书》，与全局干部职工签订了《廉洁公约》，同时认真做好《税企廉政公约》的签订和回访工作，到**年底全市共签订《税企廉政公约》985户，回访101户，回访率10.25%。通过回访纳税人，未发现国税干部有违纪现象发生。四是组织召开以“提高党性修养加强作风建设”为主题的**年党组民主生活会，领导班子及成员认真开展批评与自我批评，对征求到的2条意见和建议都作了解释和答复。并对贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行民主测评，通过民主测评领导班子“满意”票测评率为94%，评定为“满意”。五是认真落实特邀监察员制度。5月份，对聘请的8名特邀监督员颁发了聘书，走访了26名特邀廉政监督员，征集意见和建议20多条，对反映的突出问题及时进行了处理。六是严格落实“三谈两述”制度。按照省局、德宏州纪委关于加强领导干部廉政谈话规定，市局党组书记局长与班子其他3名成员进行了年度任期廉政谈话，市局党组成员、纪检组长与19名二级班子成员进行年度任期廉政谈话。同时，对今年机构改期中新提拔的9名股级干部进行了任前廉政谈话。七是开展“讲党性修养、树优良作风、促边陲发展”主题教育活动，组织干部职工观看了由州纪委监察局制作的主题为《清风扬正气》反腐倡廉宣传教育巡回展，43名党员领导干部参加了读书思廉活动，撰写读书思廉心得10篇，市局主要领导带头讲廉政课2次，开展了10次亲民活动，慰问群众112人，投入禁毒防艾和新农村建设资金1.8万元，帮助群众解决困难5个。八是认真开展干部作风专项检查。根据《中共××市纪委关于开展干部作风专项检查的通知》文件精神，按照州委“五不准”、《德宏州国家工作人员十条禁令》和《中共××市委办公室关于严格禁止不良行为、争当文明××人的通知》要求，认真开展了干部作风自检自查，对存在问题及时进行整改，进一步端正服务态度，转变工作作风，塑立了国税良好形象。

七、巩固成果，扎实工作，国税文化建设更上新台阶

一是开展“以国为根、以税为业、以学为乐、以绩为真、以廉为荣”为核心价值理念的文化教育活动，认真组织参加省局举办的建国60周年书画摄影展活动，向州局选送书法作品4幅、美术作品2幅、摄影作品109张，其中：被省局选中参展1幅。二是积极开展老干部和禁防、扶贫挂钩点春节慰问活动。分别对20名退休老干部及病故遗属进行了走访慰问；深入户育乡雷贡村民小组对4户五保户、1名困难老党员分别进行了慰问，并将捐款1000元、御寒衣物60余件及价值1430元的新鲜猪肉分发到困难村民手中。三是与市体育局联合举办“国税杯”青年足球联赛；积极参与职工篮球联赛，并取得了男子a组第三名的好成绩。四是深入禁防挂钩点芒弄村民小组开展建党88周年纪念活动，捐款3640元，捐植果树250株；看望慰问困难户2户，困难党员3名，发放慰问金500元。五是积极选派干部代表州国税局参加省局举办的“祖国在我心中”的文艺汇演，认真组织开展“爱国歌曲大家唱”群众性歌咏活动。六积极开展“我为城市添绿”绿化树捐植活动，市局领导带头捐款捐树，干部职工捐款2600余元，为城市绿化、美化、亮化贡献力量。七是积极响应市委、市政府号召，积极参加**年中缅胞波狂欢节既第二届国际珠宝文化节“牛车美女”评选赛，获得了“优秀”荣誉，树立了国税良好形象。

通过开展内容丰富、形式多样的活动，丰富了干部职工的精神文化生活，有效巩固和促进了全局精神文明创建工作，取得了较好成绩。一年来，××市国税局荣获了“全国全民健身活动先进单位”殊荣、省级“文明单位”、全市综治工作“先进集体”等荣誉称号。市局工会被市委授予了“先进工会组织”，局党组书记、局长雷春林授予了“关心支部工会工作先进个人”称号。

八、扎实做好其它工作。

（一）积极开展计算机保密和信息安全自查工作。根据州国税局《关于开展计算机信息网络安全自查的紧急通知》精神，××市国税局积极开展计算机保密和信息安全自查工作。共登记清查计算机91台，并对办公用计算机上与工作无关的软件、游戏等进行了清理，做到了涉密不上网，上网不涉密，有效保障了计算机信息安全。同时，进一步提高了干部职工的涉密计算机网络信息安全和保密意识，为涉密计算机网络信息安全提供了保障。

（二）进一步加强财务、车辆和档案管理工作。严格执行各项财务管理制度和要求，认真开展了“小金库”清查，通过清查没有发现管理问题。根据上级局要求，积极做好住房补贴和退休人员津补贴管理工作，圆满完成了发放工作任务。严格执行节假日封车制度和车辆调派制度，一年来没有交通事故和超速行使、疲劳驾驶、酒后驾驶行为的发生。严格按照档案工作规范化目标管理要求，进一步档案管理基础建设和信息化建设，推进档案管理制度化、科学化、规范化。在档案年度检查中，局机关档案管理工作被评为“良好”。

（三）全面推进“平安国税”建设。一是层层签订综治目标责任书，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行“一级对一级负责”，将任务分解到科室，落实到人员，并将社会治安综合治理工作纳入全年目标管理考核方案进行考核，保证“平安国税”创建工作有条不紊地开展。二是严格值班制度，局机关实行24小时值班制度。三是加强重要部门、重点部位的安全防范，本着“人防、物防、技防”相结合的原则，对机房、票库、办税服务大厅等重点部门进行重点防范，安装了电子防火防盗安全系统，并在办公楼四周及重点部位安装了红外摄像监控系统，有效的加强了安全保证。四是深入开展矛盾纠纷排查调处工作，把问题矛盾力争调处在基层、化解在萌芽状态，做到“小事不出科室分局，大事不出局，矛盾不上交”。五是开展“领导干部抓维稳”、“平安科室（分局）”、“平安家庭”、“平安楼院”活动，进一步巩固了平安创建成果。五是加强干部职工安全教育，进一步提高干部职工安全意识。六是继续做好“十单位”联防领衔工作，有效确保了片区平安。一年来，全局无任何重大治安案件发生，无职工练习“×××”等邪教行为，无人参加上访等非法活动，无安全事故和经济案件发生等事件。

（四）积极做好政务信息公开工作。成立了以“一把手”为组长，其他局党组成员为副组长，科室、分局负责人为成员的“阳光政府”四项制度工作领导小组，领导小组下设办公室，负责全局的重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报及政务信息公开等相关事项，真正把推行阳光政府四项制度工作作为当前首要工作抓紧抓实。结合部门实际，完善了相关制度和工作措施，在广泛听取群众的意见和建议的基础上，指定一人负责政务信息公开和工作，广泛接受群众监督全年共在互联网后台各类信息90余条。通过实施政务信息公开，保障了群众的知情权、参与权、监督权，强化了干部职工的服务意识，进一步提升了行政效能。

（五）继续深入开展禁毒防艾工作。一是及时调整了“禁毒、防艾”工作领导小组成员，由局长任组长，其他局领导任副组长，办公室和相关科室、分局负责人为成员的“禁防”工作领导小组。二是由市局纪检组长挂帅，监察室主抓，抽调1名同志进驻“禁防”挂钩点户育乡雷贡、芒弄两社，与州、市“禁防”工作队一道扎实开展禁毒防艾宣传、预防和整治工作。三是与芒弄、雷贡两村民小组签订了《××市综治1+1共建活动责任书》，做到工作组织、人员、落实到位；四是坚持参加每月一次的禁防工作汇报会，做到禁防工作政策落实、思路明，并利用街市向群众宣传图文并茂的“禁防”成果，向群众发放禁毒宣传资料650份，为全面开展“禁防”工作打下了坚实基础。五是积极实施扶贫工程，计划出资4万元修建雷贡村寨道路，第一期已预支1万元，帮助雷贡建设新农村；六是对劳教回村在册吸毒人员实行“三帮一”措施，有效帮助他们戒断毒瘾，勉励他们自力更生，克服困难，走发展经济、勤劳致富之路。一年来，对挂钩点雷贡、芒弄两村民小组登记在册涉毒人员已全部戒断毒瘾，无新增吸毒人员。

扶贫回访汇报会范文篇7

2009年，××市国家税务局在州国税局和市委、市政府的领导下，在相关部门的配合支持下，坚持以科学发展观为统领，全面贯彻中央一系列重大决策及省、州国税工作会议精神，紧紧围绕“创新发展年”工作主题，按照“领导坚强，队伍整齐，素质过硬，服务优良，绩效明显，形象良好”的总体要求，坚定信心，开拓进取，进一步推进依法治税、管理强税，不断创新组织收入和税收服务，大力提升队伍素质，全力以赴做好组织收入各项工作，保持了全市国税工作的平稳、持续发展，为地方经济较快增长和社会和谐稳定做出了应有的贡献。

一、化解压力，应对挑战，组织收入工作持续发展

2009年，受金融危机波及，全市经济增速下滑，××国税收入形势极为严峻：一是受国际金融危机影响，边贸企业进出口、商业经营均受到较大制约，企业不景气直接影响税收收入。二是制糖业受糖价和市场销售影响，税收进度明显滞后。三是由于国家的宏观调控及增值税转型等因素影响，企业所得税、储蓄存款利息所得个人所得税等都出现不同程度减收。面对压力和挑战，××市国税局积极应对挑战，有效化解压力，进一步加强对组织收入工作的领导，全局动员，全力以赴，抓早、抓紧、抓实组织收入工作，确保了组织税收收入工作持续发展。全年共组织税收收入10167万元，完成州国税局下达任务数的93%，其中：增值税收入7452万元，完成年计划的81%，同比下降19%，减收1748万元；消费税收入85万元，完成年计划的50%，同比下降50%，减收85万元；企业所得税收入1020万元，完成年计划的240%，同比增长140%，增收595万元；储蓄存款利息所得税收入174万元，完成年计划的54%，同比下降68%，减收173万元；车辆购置税收入1436万元，完成年计划的148%，同比增长48%，增收736万元。

从组织收入看，全年组织收入突显三大亮点：一是税务稽查成效明显。通过加大税收日常稽查和专项检查力度，全年累计查补入库税款376.84万元，完成年初州国税局下达稽查收入任务的229.6%。二是企业所得税大幅增收。按照上级局所得税管理工作部署，狠抓所得税户籍管理、纳税评估和所得税汇算清缴等工作，促进了企业所得税按期申报率、入库率、入库税款稳步上升。全年企业所得税入库1020万元，完成年计划的240%，与上年同期相比增长140%，增收595万元。三是车辆购置税首次突破千万元大关。积极贯彻落实车辆购置税政策，全面推行车购税二维条码扫描申报系统，提高了车购税征收质量和效率。全年车辆购置税入库1436万元，与上年同期同比增长48%，增收736万元，首次突破千万元大关，创历史新高。

为确保各项税款应收尽收，在组织收入中，××市国税局做到“五到位”：一是抓收入的思想认识到位。多次召开收入工作会议、税收分析会议，分析税收形势，明确工作目标，交流收入工作经验，研究收入工作对策，统一思想，提振信心，形成了上下一心抓收入的工作局面。2月26日，我局召开了二级班子会议，对组织收入工作进行了动员和部署。二是税收计划分解到位。2月27日，召开了全局干部职工参加的全市国税收入工作会议，对组织收入工作进行了再动员和再部署。同时，在广泛开展税源调查摸底的基础上，结合税收基数、税源分布实际，及时将州局下达的税收计划细化分解到各征收分局，并层层签订了《税收收入目标责任书》，做到了早分解、早落实，把握了组织收入的主动权。三是收入工作责任制到位。把组织收入、完成任务当作第一要务，深入实施领导干部管户制度、挂钩抓点基层分局工作制度，层层落实收入工作责任制，同时加强对组织收入工作的考核，促进了全系统组织收入工作的开展。市局领导分别挂钩直属稽查局和分局，分管税收业务的局领导分别进驻分局开展促收工作，并抽调业务骨干协助分局组织征收。四是组织收入工作措施到位。严格落实组织收入原则，积极实施“向管理要税收”，大力强化税收征管措施，不断完善税收监控机制，加大对税源的挖掘、监控和管理，积极发挥税务稽查职能作用，想方设法加快税收收入进度。在机制建设上，我局充分发挥税收分析、纳税评估和重点稽查的职能作用，进一步提升全局的税源监控能力，实行“挖潜增收”；建立了以抓收入、促征管为核心的考核机制；建立健全了税源分类管理机制，实行了“抓大、管中、促小”的专业化税源管理办法；实行税收管理员分类分组管理，明确管理员的管理事项和工作职责，进一步突出重点事项、重点环节的专业化管理；实施重点行业重点税源专业化管理，积极抓好经济税源分析、所得税汇算清缴、多税种纳税评估和税务稽查等四项重点工作。在纳税服务上，重点抓好了全面贯彻优惠政策、纳税服务咨询等工作，营造良好的纳税环境，提高纳税人的税法遵从度，为完成税收任务提供了有力的保障。五是与地方党政部门沟通到位。加强与市委、市政府的联系沟通，积极汇报国税收入形势、经济税源趋势、税收收入进度、工作困难和措施建议等，积极配合地方党委政府深入各重点税源企业开展财税专项调研，落实促进经济增长的政策和措施，争取了各方面对税收工作的支持。同时，主动联系当地企业纳税户召开税收专题座谈会，加强税企互动，促进了组织收入工作开展。

二、夯实基础，创新管理，税收征管质效稳步提高

年初以来，××市国税局坚持以管理创新为动力，积极创新和加强各项征管基础工作，不断深化行业和税种管理，实施科学化、精细化管理，进一步提升征管质效。

（一）夯实日常征管基础。积极推进税源科学化、精细化管理，定期开展分税种的税源分析，研究税源管理的措施，加大纳税评估、税源监控和税务稽查力度，充分依托现有的辅助征管软件，进一步深化税收征管辅助系统的应用，并深入调研了解存在的问题，进一步完善系统功能，加大对重点税源、重点企业、重点行业的管理力度，抓好农产品加工企业增值税、水泥生产企业增值税以及商业企业的管理。一年来，通过稽核系统共采集专用发票存根联9298份，采集专用发票抵扣联33227份。通过稽核比对无异常情况，作废发票641份；通过采集、检查、汇总软件共录入海关第五联7200余份；提取“四小票”比对异常发票信息139份，其中：货物运输发票异常信息13份，海关完税凭证异常信息126份。

（二）统筹开展纳税评估。一是运输发票抵扣进项税专项评估。根据州国税局关于运输发票抵扣进项税专项评估的通知要求，对07—08年度德宏英茂糖业公司××糖厂、××市昆钢边贸公司、××市崧源边贸公司进行了纳税评估和比对检查，责成做进项税转出112381.72元，并责令3户企业进行了限期整改。二是重点税源和水泥生产企业专项评估。对我市辖区内重点税源企业××市金星有限责任公司、××市瑞鑫水泥有限责任公司进行专项评估，共补缴增值税673872.34元，加收滞纳金2996.82元。三是增值税纳税评估。根据德国税发〔2005〕283号文件要求，对全市4户成品油零售企业进行评估。通过评估，无走逃户情况发生，在ctais系统中无纳税申报比对不符情况。四是开展增值税纳税评估纳税企业11户，纳税评估补税2户，共补税18.62万元，其中：补缴增值税16.27万元，加收滞纳金2.35万元。

（三）加强各税种管理。

1、流转税管理。一是加强对固定资产进项抵扣税额的日常管理，堵塞征管漏洞，共抵扣税额3872512.58元。二是开展了滞留票清理核查工作。对全市60户纳税户08—09年度滞留票进行了清理，共清理增值税专用发票滞留680份，金额63554819.41元，税额10726971.41元，补交入库增值税844369.14元，并加收滞纳金83641.91元。三是增值税一般纳税人资格认定管理工作。2009年新认定增值税一般纳税人38户。按上级要求全部进行认定按一般纳税人管理，取消增值税一般纳税人7户，新增防伪税控企业15户，取消防伪税控企业2户，防伪税控最高开票限额审批28户。四是民政福利企业和资源综合利用企业的“即征即退”的审核工作。2009年度我市享受“即征即退”增值税优惠政策的民政福利企业2户，按照“一升一降”的管理要求，全年共审核退税699017.01元。五是“四小票”管理工作。按照国家税务总局制定的海关完税凭证、货物运输发票稽核办法，共提取“四小票”比对异常发票信息139份，其中：货物运输发票异常信息13份，海关完税凭证异常信息126份。

2、所得税管理。一是认真开展企业所得税汇算清缴工作。全市共有302户企业参加2008年度汇算清缴，实现销售收入210265.87万元，同比下降0.9%。盈利面为0.27，同比下降47%；亏损面为0.73，同比升高53%。二是做好企业所得税减免税管理工作。全年共审批享受小型微利企业税收优惠政策企业17户，减免企业所得税1.5万元；享受过渡性优惠政策企业11户，减免企业所得税325万元；农林渔牧优惠政策减免所得税3.21万元。三是深入开展企业所得税纳税评估和核定征收工作。全年共对24户企业进行纳税评估，补缴企业所得税26.75万元及滞纳金0.13万元，部分企业纳税调整90.06万元。新鉴定定额征收企业48户，共征收税款11.17万元，同比增加6户，增加税款1.57万元。

3、出口退税管理工作。一是进一步做好生产企业出货物“免、抵、退”税审核工作。严格按照生产企业出口货物“免、抵、退”税相关文件规定进行纸质及软盘信息比对，经常深入生产企业实地核查、落实，确保企业申报的真实有效。全市共有4户出口货物“免、抵、退”税生产企业，全年免抵退税共计511767.38元，其中免抵退税额321374.12元，退税190393.26元；“免、抵”税额调库327191.36元。二是进一步加强出口货物不予退（免）税工作。全年共对745份不予退税出口货物关单信息进行清理，共计提销项税7148167.22元。

4、车辆购置税管理。一是认真开展车辆购置税“一条龙”清分数据检查工作。全年共对37份异常发票进行了比对查核，经查核无故意低于进货价开具或一车多票等情况，核查结果大部分无异常，对部分异常发票补提增值税销项税3659.74元。二是认真做好车购税减免税审核及最低计税价格审核工作。全年共审批8份免税申请，审核最低计税价格30份，共免征非运输车辆（列入免征图册车辆）、特批森林消防车车购税19.4万元。根据《关于减征1.6升及以下排量乘用车车辆购置税的通知》（财税〔2009〕12号）文件要求，减按5%的税率征收车辆购置税车辆923辆，共减免车购税253万元。

三、规范执法，整顿秩序，依法治税深入推进

××市国税局以深化应用税收执法管理信息系统为着力点，重点防范和纠正执法过错，提升税务干部执法水平。同时，以强化税收稽查为突破口，加大行业税收整治力度，进一步净化税收环境。一是认真贯彻税收执法过错责任追究制度。全年共产生过错12次（调整前），扣分27分（调整前）。提交无过错申辩申请7份，申辩调整7户次；实际过错5次，调整扣分22分，实际扣分5分。进行经济惩戒5人次50元。二是严格重大税务案件审理工作。全年共审理重大涉税案件1件，涉税金额539690.00元。依据相关规定，查补增值税税款81724.90元，企业所得税72819.30元，罚款36409.65元。三是积极开展税收执法检查工作。10月份对市局相关业务科室、稽查局、办税厅、各分局进行了税收执法检查。经检查，各业务科室、稽查局和分局税收执法管理系统运行正常，税法宣传到位，代开值税专用发票规范，使用法律条款准确，资料归档规范。四是认真贯彻落实再就业税收优惠政策工作。全年共办理下岗再就业和高校毕业生自谋职业税务登记认定12户，减免税务登记办证费240元。五是加大税务稽查检查力度。全年通过开展纳税自查补税197.72万元，加收滞纳金13.24万元；专项稽查、分级分类稽查补税7.7万元；；木康验票点查补入库税款、罚款41.37万元。偷税处罚率达78%，入库率100%。

四、创新方式，丰富内容，纳税服务水平不断优化

一是认真贯彻落实阳光政府四项制度，积极实施“阳光服务”，对国家出台的增值税转型等税收政策进行公开，并在办税服务厅大屏幕循环滚动播放，让纳税人了解最新税收政策。二是抽调政策熟、业务精、能力强的干部进驻政务服务中心，及时为纳税人提供纳税政策咨询服务。进驻以来，共向企业和纳税户提供纳税咨询175人次。三是开通了96128政务信息查询专线，24小时为纳税人提供服务，构建了全新的税企交流和政策咨询平台，为企业和广大纳税户提供了高效、快捷的纳税服务。四是开展日常税法宣传和税收宣传月活动。紧扣“税收·发展·民生”的宣传主题，因地制宜，充分利用各种媒体、网站等载体，大力开展税法“进单位”、“进校园”、“进农村”等系列宣传活动。在税收宣传工作中，发放各类税收宣传资料3000余份，解答税收政策咨询600余人次。通过开展宣传，进一步增强全市广大纳税人的纳税意识，纳税人对税法的遵从度得到了大幅提升。

五、加强协作，稳步推进，圆满完成机构改革工作任务

根据德国税发〔2009〕200号文件精神，××市国税局坚持精简、统一、效能的原则，严格按照《方案》要求，扎实做好机构改革各项工作。一是加强领导，统一思想，学深学透有关机构改革的文件精神，全面落实省局有关机构改革工作部署和要求。8月17日，及时召开动员会议，传达学习省、州国税系统机构改革的实施意见等，明确改革的主要目标、任务及工作要求。取得广大干部职工的理解和支持，为机构改革工作开展奠定了基础。二是精心组织，严格执行《方案》，认真做好机构改革工作中的政治思想工作，积极稳妥推进。在坚持组织原则的同时，要求全局站在讲政治、讲大局的高度，树立大局意识，正确处理好整体与局部的关系、全局利益与个人利益的关系，做实做细做透思想政治工作，使广大干部职工消除顾虑、化解矛盾，做到思想不散、秩序不乱，队伍稳定、工作稳定。三是严明纪律，确保机构改革工作的顺利进行。为全面完成本次机构改革任务，优化配置国税人力资源，我局严守工作纪律，严格按照省、州国税局的制度规定和有关程序办理。四是强化沟通协调。紧紧把握工作的前瞻性，积极掌握工作主动权，用改革的方法破解税收工作中的矛盾和难题。并及时汇总机构改革的进展情况和解决改革中出现的新情况、新问题，为改革有序展开创造条件。五是做好人员调配和工作交接。9月9日，召开了全局干部、职工大会后，新设立了政策法规科、收入核算科、纳税服务科、机关党办等6个部门，对新拟任的20位二级班子成员进行了民意测评和拟任公示。通过改革，进一步加强了二级班子建设，提升了干部总体素质，基本实现了职能更加明确、机构优化设置、职数编制明晰、激发干部活力、增添工作动力、改善队伍结构的工作目标。

六、以人为本，严格管理，国税形象进一步提升

一是深入开展总书记在滇的重要讲话精神专题学习活动。采取以支部党小组为单位学习的形式，及时传达学习了总书记《在云南考察工作结束时的讲话》，进一步统一了思想，提高了认识，树立了信心，增强了做好税收各项工作的责任感和紧迫感。二是开展党纪法规教育、职业道德和王瑛、杨雪斌同志的先进事迹等活动，不断增强了干部纪律意识和法制观念，提高拒腐防变的能力，进一步提高了干部的党性修养和廉洁自律意识。三是认真贯彻落实省、州、市级党风廉政建设工作会议精神，对党风廉政建设责任制各项目标进行了分解落实，层层签订了《党风廉政建设责任书》，与全局干部职工签订了《廉洁公约》，同时认真做好《税企廉政公约》的签订和回访工作，到2009年底全市共签订《税企廉政公约》985户，回访101户，回访率10.25%。通过回访纳税人，未发现国税干部有违纪现象发生。四是组织召开以“提高党性修养加强作风建设”为主题的2009年党组民主生活会，领导班子及成员认真开展批评与自我批评，对征求到的2条意见和建议都作了解释和答复。并对贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行民主测评，通过民主测评领导班子“满意”票测评率为94%，评定为“满意”。五是认真落实特邀监察员制度。5月份，对聘请的8名特邀监督员颁发了聘书，走访了26名特邀廉政监督员，征集意见和建议20多条，对反映的突出问题及时进行了处理。六是严格落实“三谈两述”制度。按照省局、德宏州纪委关于加强领导干部廉政谈话规定，市局党组书记局长与班子其他3名成员进行了年度任期廉政谈话，市局党组成员、纪检组长与19名二级班子成员进行年度任期廉政谈话。同时，对今年机构改期中新提拔的9名股级干部进行了任前廉政谈话。七是开展“讲党性修养、树优良作风、促边陲发展”主题教育活动，组织干部职工观看了由州纪委监察局制作的主题为《清风扬正气》反腐倡廉宣传教育巡回展，43名党员领导干部参加了读书思廉活动，撰写读书思廉心得10篇，市局主要领导带头讲廉政课2次，开展了10次亲民活动，慰问群众112人，投入禁毒防艾和新农村建设资金1.8万元，帮助群众解决困难5个。八是认真开展干部作风专项检查。根据《中共××市纪委关于开展干部作风专项检查的通知》文件精神，按照州委“五不准”、《德宏州国家工作人员十条禁令》和《中共××市委办公室关于严格禁止不良行为、争当文明××人的通知》要求，认真开展了干部作风自检自查，对存在问题及时进行整改，进一步端正服务态度，转变工作作风，塑立了国税良好形象。

七、巩固成果，扎实工作，国税文化建设更上新台阶

一是开展“以国为根、以税为业、以学为乐、以绩为真、以廉为荣”为核心价值理念的文化教育活动，认真组织参加省局举办的建国60周年书画摄影展活动，向州局选送书法作品4幅、美术作品2幅、摄影作品109张，其中：被省局选中参展1幅。二是积极开展老干部和禁防、扶贫挂钩点春节慰问活动。分别对20名退休老干部及病故遗属进行了走访慰问；深入户育乡雷贡村民小组对4户五保户、1名困难老党员分别进行了慰问，并将捐款1000元、御寒衣物60余件及价值1430元的新鲜猪肉分发到困难村民手中。三是与市体育局联合举办“国税杯”青年足球联赛；积极参与职工篮球联赛，并取得了男子a组第三名的好成绩。四是深入禁防挂钩点芒弄村民小组开展建党88周年纪念活动，捐款3640元，捐植果树250株；看望慰问困难户2户，困难党员3名，发放慰问金500元。五是积极选派干部代表州国税局参加省局举办的“祖国在我心中”的文艺汇演，认真组织开展“爱国歌曲大家唱”群众性歌咏活动。六积极开展“我为城市添绿”绿化树捐植活动，市局领导带头捐款捐树，干部职工捐款2600余元，为城市绿化、美化、亮化贡献力量。七是积极响应市委、市政府号召，积极参加2009年中缅胞波狂欢节既第二届国际珠宝文化节“牛车美女”评选赛，获得了“优秀”荣誉，树立了国税良好形象。

通过开展内容丰富、形式多样的活动，丰富了干部职工的精神文化生活，有效巩固和促进了全局精神文明创建工作，取得了较好成绩。一年来，××市国税局荣获了“全国全民健身活动先进单位”殊荣、省级“文明单位”、全市综治工作“先进集体”等荣誉称号。市局工会被市委授予了“先进工会组织”，局党组书记、局长雷春林授予了“关心支部工会工作先进个人”称号。

八、扎实做好其它工作。

（一）积极开展计算机保密和信息安全自查工作。根据州国税局《关于开展计算机信息网络安全自查的紧急通知》精神，××市国税局积极开展计算机保密和信息安全自查工作。共登记清查计算机91台，并对办公用计算机上与工作无关的软件、游戏等进行了清理，做到了涉密不上网，上网不涉密，有效保障了计算机信息安全。同时，进一步提高了干部职工的涉密计算机网络信息安全和保密意识，为涉密计算机网络信息安全提供了保障。

（二）进一步加强财务、车辆和档案管理工作。严格执行各项财务管理制度和要求，认真开展了“小金库”清查，通过清查没有发现管理问题。根据上级局要求，积极做好住房补贴和退休人员津补贴管理工作，圆满完成了发放工作任务。严格执行节假日封车制度和车辆调派制度，一年来没有交通事故和超速行使、疲劳驾驶、酒后驾驶行为的发生。严格按照档案工作规范化目标管理要求，进一步档案管理基础建设和信息化建设，推进档案管理制度化、科学化、规范化。在档案年度检查中，局机关档案管理工作被评为“良好”。

（三）全面推进“平安国税”建设。一是层层签订综治目标责任书，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行“一级对一级负责”，将任务分解到科室，落实到人员，并将社会治安综合治理工作纳入全年目标管理考核方案进行考核，保证“平安国税”创建工作有条不紊地开展。二是严格值班制度，局机关实行24小时值班制度。三是加强重要部门、重点部位的安全防范，本着“人防、物防、技防”相结合的原则，对机房、票库、办税服务大厅等重点部门进行重点防范，安装了电子防火防盗安全系统，并在办公楼四周及重点部位安装了红外摄像监控系统，有效的加强了安全保证。四是深入开展矛盾纠纷排查调处工作，把问题矛盾力争调处在基层、化解在萌芽状态，做到“小事不出科室分局，大事不出局，矛盾不上交”。五是开展“领导干部抓维稳”、“平安科室（分局）”、“平安家庭”、“平安楼院”活动，进一步巩固了平安创建成果。五是加强干部职工安全教育，进一步提高干部职工安全意识。六是继续做好“十单位”联防领衔工作，有效确保了片区平安。一年来，全局无任何重大治安案件发生，无职工练习“×××”等邪教行为，无人参加上访等非法活动，无安全事故和经济案件发生等事件。

（四）积极做好政务信息公开工作。成立了以“一把手”为组长，其他局党组成员为副组长，科室、分局负责人为成员的“阳光政府”四项制度工作领导小组，领导小组下设办公室，负责全局的重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报及政务信息公开等相关事项，真正把推行阳光政府四项制度工作作为当前首要工作抓紧抓实。结合部门实际，完善了相关制度和工作措施，在广泛听取群众的意见和建议的基础上，指定一人负责政务信息公开和工作，广泛接受群众监督全年共在互联网后台各类信息90余条。通过实施政务信息公开，保障了群众的知情权、参与权、监督权，强化了干部职工的服务意识，进一步提升了行政效能。

（五）继续深入开展禁毒防艾工作。一是及时调整了“禁毒、防艾”工作领导小组成员，由局长任组长，其他局领导任副组长，办公室和相关科室、分局负责人为成员的“禁防”工作领导小组。二是由市局纪检组长挂帅，监察室主抓，抽调1名同志进驻“禁防”挂钩点户育乡雷贡、芒弄两社，与州、市“禁防”工作队一道扎实开展禁毒防艾宣传、预防和整治工作。三是与芒弄、雷贡两村民小组签订了《××市综治1+1共建活动责任书》，做到工作组织、人员、落实到位；四是坚持参加每月一次的禁防工作汇报会，做到禁防工作政策落实、思路明，并利用街市向群众宣传图文并茂的“禁防”成果，向群众发放禁毒宣传资料650份，为全面开展“禁防”工作打下了坚实基础。五是积极实施扶贫工程，计划出资4万元修建雷贡村寨道路，第一期已预支1万元，帮助雷贡建设新农村；六是对劳教回村在册吸毒人员实行“三帮一”措施，有效帮助他们戒断毒瘾，勉励他们自力更生，克服困难，走发展经济、勤劳致富之路。一年来，对挂钩点雷贡、芒弄两村民小组登记在册涉毒人员已全部戒断毒瘾，无新增吸毒人员。

扶贫回访汇报会范文篇8

一、以党员先进性教育活动为契机，认真抓好基层党组织的先进性建设

按照中央和省市县的安排部署，一年来，我们先后在乡、村两级党组织和全体党员中开展了先进性教育活动。在活动当中，全乡各级党组织紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，紧扣先进性建设这个主题，通过集中学习教育，使全体党员普遍受到了一次较为深刻的党性教育，思想上都有了明显的转变和提高；通过开展“党员建新功，支部创新业”、“争当创业先锋”为主题的党性实践活动，使领导班子更加团结，同志关系更加融洽，党风、政风和干部作风明显改进，服务意识明显增强；通过健全完善各项规章制度，保持党的先进性的长效机制初步建立，支部工作和党员教育管理工作进一步制度化、规范化，党员的组织纪律观念大大加强；通过深入开展为民办实事、办好事活动，切实解决了诸多历史遗留问题和群众的实际困难，取得了良好成效，得到了群众的欢迎和认可。

二、以乡村领导班子建设为切入点，进一步提高领导班子的执政能力

火车跑的快，全靠头来带。实践证明，一支政治立场坚定、作风正派、团结协作、素质优良的领导班子是干成事业的基础。为此，我们始终没有放松乡村两级领导班子自身建设。

一是加强党委班子自身建设。按照总揽全局、协调各方的原则，乡党委结合党员先进性教育活动，重新修订完善了党委议事规则、党委会议制度、党委班子成员绩效考核制度等10多项管理制度，建立了“重大事项决策征求党代表意见制度和向群众通报制度”，逐步建立了科学化、规范化、制度化的工作机制。在日常工作中，坚决贯彻党的民主集中制原则，遇到重大问题实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度，做到了“顾大局、谋发展、为群众”。同时，结合换届，进一步优化了乡党政领导班子年龄、文化、知识结构，班子成员平均年龄35岁，均为熟悉先进农业科技、经济管理、党建和社会发展的干部。

二是抓思想政治建设和业务能力建设，努力提高领导水平和执政能力。为促进“学风型”领导班子建设，乡党委班子成员率先带头，先学一步，坚持每月一次的党委中心组学习制度。在学习内容上，以政治理论教育、党的宗旨意识教育、理想信念教育、市场经济知识教育和法治教育为重点，采取专题讲座、集中培训、以会代训的方式，对村两委班子成员进行培训。一年来，先后开展专题讲座4场次，集中培训2场次，以会代训10场次，参与乡村两级班子成员32人（次）。同时，加强党的路线、方针和政策教育，在重大原则问题上自觉做到与党中央保持高度一致。对省、市、县委安排部署的工作高度负责，确保上级党委的决策在我乡得到及时有效地贯彻执行。通过学习，真正掌握了理论，拓宽了视野、启迪了思维，增强了分析问题和解决问题的能力。

三、以党性实践活动为载体，努力发挥党员干部先锋模范作用

我们在做好正常党务工作的基础上，主要围绕五大载体，深入开展了党性实践活动。

一是围绕乡党校这个载体，大力开展了各类培训活动。今年以来，我们在党员的宣传教育中，紧紧依托乡党校这一有效载体，主要采取党课培训、网络培训、科技培训等形式，大力宣传党在农村的各项方针、政策，灌输市场经济知识、新科技知识，传播各类致富信息，多渠道增强党员的致富能力。在农业结构调整和农民增收方面，我们重点开展了与优质农副产品生产加工相配套的技术技能培训项目，力求做到实际、实用、实效。在培训的同时,我们筛选了一批科技带头户和典型示范户，现身说法，面对面引导，手把手抟授，通过典型引路，使科技培训进户到人，实际实用。同时，我们组织干部按时参加县委党校组织的“百千万党员干部培训工程”，按要求组织参训人员参加了项目培训班等班次的培训，以乡组织了村干部培训班，期间严格组织纪律，确保培训质量，对于不按要求参加培训的一名村干部进行了通报批评。今年结合先进性教育活动的开展，充分利用电教和网络优势，积极组织广大农村党员群众播放收看《党员先进性教育专辑》、《基石》、《群星灿烂》等反映新时期党员时代先锋的先进典型事迹以及相关科技信息和政策法规，受到党员和群众的普遍欢迎。

二是围绕“党群共富产业区”这个载体，着力增强党员的责任意识。我们以党小组或产业布局划分，在每个党小组中至少建立1个党群共富产业区，每个村培养2个建设成效较好，示范带动性较强的先进典型，并将党员共富产业区列入到责任书中进行重点考核。对村支部书记、支委委员每人确定的包挂项目，年底作为考核干部实绩的一项重要内容进行考核。同时，对建起的重点党群共富产业区在地头或地段设置了醒目的标识牌。今年全乡参与党群共富产业区的党员占到农村党员总数的70%以上。永丰村四组共有52户，211人，904亩耕地，**年种植棉花达800亩，共落实棉花膜下滴灌示范面积285亩。同时，我们在该示范点上动员12户党员户，利用48亩耕地示范种植了棉花丰棉6号、丰棉8号、JD-3、JD-4、新陆早10号、LZB-7、8-1、297-5等12个棉花新品种，建成了一个棉花新品种展示示范点，配套了平衡施肥、增效钾肥、棉花缩节胺全程化控、病虫害综合防治等技术措施，通过各项措施的落实,使示范点亩产皮棉达到150公斤以上，为全乡棉花品种的改品换代做好实地广告，为棉花膜下滴灌新技术推广储备了第一手资料。

三是围绕党员创业工程项目这个载体，充分发挥党员的示范带动作用。在项目建设上，我们以支部或党小组为基本单位，组织开展了以农产品加工项目，产业基地，农产品流通，重点基础设施工程建设等为主体内容的创业工程项目，大力实施了党员带动，企业推动，能人带动，协会联动，项目拉动等战略，着力培养了一批创业致富带头人。牛头湾六组党员创业工程项目地处**县鸳鸯灌区最下游，该组共有农户53户，209人，5名党员，总耕面积1008亩，渠系远吊，渗漏严重，为从根本上解决水利设施滞后的问题。今年，该组5名党员带领53户群众，衬砌渠道3条，总长度1.6公里。永丰村党员任柏春带领8户党员组成一个汽车客运队，在嘉峪关跑出租，月收入均在3000元以上。

四是围绕科技示范服务基地这个载体，不断创新科技扶贫新举措。在科技示范服务基地的创建上，立足科技示范推广，突出科技增效，推动科技兴农措施的落实，重点抓了农民党员“四个一”科技示范及增收活动。即率先推广使用一项以上农林牧新技术（树棉栽培，高效立体种植，暖棚养殖等）；参与实施一项以上党群共富产业（专业）区重点项目建设；新创一条增收致富门路；联系帮助一户困难户使其应用新技术，开拓创新门路共同致富。牛头湾村四组是今年乡上确定的库尔勒香梨高接换优示范点之一。全组共有31户，117人，耕地面积421亩。为了加大老果园更新改造力度，在党员李生斌的带动下，按照统一组织人力、统一采集接穗、统一嫁接时间、统一技术要求、统一防虫管理的“五统一”要求，在该组建成高接换优整组嫁接示范点一个，共完成高接换优286株，为全乡老果园改造起到了良好的示范带动作用。大庄子一组的盛春林今年投资4000多元从西安引进林果新品种8个，40个系列，共栽种了6亩地，改良80多棵，在他的带动下，全村90户农户对自己的林果进行了改良，共计改良1200多株。

五是围绕党员干部领办示范项目这个载体，不断拓展群众致富渠道。在示范项目建设上，我们实行党员干部及“明星党员户”领办、帮办、自办示范项目责任制的方式，把组织行为、群众意愿和干部表率结合起来，变行政命令为做给群众看，群众跟着干，今年每村选定的2-3个具有全局性，先导性的示范项目，已经以责任制的形式落实到了村组干部、“明星党员户”的头上，同时列入了年度班子和个人考核当中。头墩村明星党员户韩占生带头发展铁件加工，资产已经达到8万元，带动周边群众积极从事二三产业。三墩村33岁的女党员朱翠萍带头发展铁件加工，带动三户群众发展二三产业。

四、以壮大集体经济为目标，夯实村级组织为民办事实的经济基础

在增强村级集体经济实力上，我们重点走好四条路子。一是走好搞活土地经营，以地生财，增加收入的路子。抓住政策机遇，大力兴办退耕还林、荒滩造林项目，稳定增收基础。双新村结合本村荒滩多的优势，大力发展荒滩造林项目，今年在双新村六组荒滩造林400亩，增加村级集体经济收入4万元。二是走好围绕产业发展，完善体系，服务创收的路子。主要采取组建专业合作社、专业协会等行业组织，开展为农服务，增强村级集体经济经营能力，增加集体收入。在双新村组建农副产品流通实体，以服务促发展，以发展促创收，增加村级集体经济收入1万元。三是走好加强村级企业管理，提高效益，增加村级收入的路子。切实强化对村级企业的指导、协调、监督和服务，积极协助企业解决好生产经营中的各类问题，推动企业加快发展，提高企业经济效益，确保村级集体资产收益落到实处。重点加强对牛头湾、永丰、头墩棉花收购点的协调服务，增加村级集体经济收入2.6万元。四是走好搞好集体资产经营，规范运作，保值增值的路子。积极创新村级集体资产经营增值途径和办法，拓宽资产使用和经营渠道，对房屋、门点、机井、积累田、农林场、村办企业、机械设备等存量资产，采取转让、租赁、入股、承包、抵押、出售、股份合作等各种途径盘活资产，提高资产使用率，增加村级收入。三墩村通过出租村委会4间房屋，增加村级集体经济收入0.6万元，永丰村通过整体出售的办法，对本村2眼机井进行了转让，增加村级集体经济收入4万元。

五、以阵地建设为突破口，抓村级党组织的基础建设

今年以来，我们把加强村级组织阵地建设作为加强农村基层组织建设的一项重要工作，切实摆上议事日程，根据不同村情，区分轻重缓急，分年度、分类型排出了村级组织阵地建设的计划。**年，我们主要对头墩村、永丰村大庄子村村级党建阵地进行了翻建，充分利用新农村建设的有务时机，在积极争取县上投资25000元的基础上，多方自筹3000多元建成了头墩村、永丰村、大庄子村高标准党建阵地示范村，达到了党员活动室、科技培训室、图书阅览室、党员远程教育室、党员电化教育点、党务村务公开室“六位一体”，为村党支部开展活动提供了良好的活动阵地。在村级党员干部远程教育上，我们紧紧依托各村宽带信息这一平台，通过网络就党员群众关心的中央1号文件精神、十六大六中全会精神、棉花价格、农资价格等信息，采取印发资料、下载宣传片、在线观看等形式进行广泛宣传，不仅增强了广大党员群众依靠市场规律办事的能力，同时激发了他们运用信息，使用新技术的热情。但由于受我乡村组分布分散这一条件的制约，许多地域电信宽带无法开通。目前全乡共远程教育信息点6个，信息户9户。

六、以加强党员队伍管理教育为保证，抓党组织凝聚力的提高

一是严格党员发展程序。在党员的发展上，我们严格按照《党章》关于党员发展的程序和制度以及十六字方针，做好党员发展工作，形成了链条式的党员发展机制，对致富能人中的先进分子进行帮带、培训、考察、公示、回访、跟踪培养入党等措施，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把那些立场坚定、思想进步、文化素质高、具有年龄优势的入党积极分子吸纳到了党组织中来，进一步优化了党员年龄、性别、文化结构。今年全乡培训22名，转正党员16名，新发展党员14名，其中，女党员3名，按文化程度分，初中文化程度6人，高中以上文化程度4人，大专文化程度4人；按年龄分28岁以下的9人，28岁至40岁的4人，40岁以上的1人，使党员队伍的文化程度和年龄结构更趋优化。目前，全乡35岁以下的党员达到17%以上；高中以上文化程度的党员达到29%；致富能力和带富能力较强的党员达到42%；在坚持标准、严格程序的基础上，我们主要采取支部引导、党小组带动、党员结对帮扶等形式，把农村致富能人中的先进分子尽快培养成为入党积极分子，使其政治上不断追求进步，进一步加大发现、培养、教育入党积极分子的工作力度，多渠道、多层次、全方位地吸收入党积极分子，同时，我们充分发挥群团组织的作用，动员和组织工、青、妇和各类协会定期开展推优活动，确保了优秀团员、优秀妇女、优秀职工能够适时靠拢党组织，加入到积极分子的行列中来。通过这些措施的落实，我们初步建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子后备队伍。在党员组织关系的接转问题上，我们严格按照全县统一的党员组织关系接转回执单和介绍信双轨运行制度进行，清除了“口袋”党员的问题。

二是加强对流动党员的管理。在流动党员的管理上，我们重点健全完善了五项管理制度。1、建立流动党员建卡登记制度。各党支部结合第三批保持党员先进性教育活动的开展，再次对外出党员进行调查摸底、登记造册、建档填卡，实行动态管理，并发放了《流动党员卡》，以便于及时联系。截止目前，全乡已发放《流动党员卡》20份。2、建立流动党员定期汇报制度。各支部要求外出党员每年至少向所在支部进行一次书面汇报思想状况、组织作风和工作情况，将其汇报情况记录到《流动党员卡》，并在支部大会上进行通报。目前，全乡参加第三批先进性教育活动的流动党员有20名进行了思想汇报，占流动党员总数的92%。3、建立对流动党员家属走访制度。各支部对常年在外、联系较少的党员，采取支部派专人定期走访其家属、亲友，并帮助他们解决生产生活中的实际困难，让他们感受到党组织的关怀和温暖。春节期间，乡上对15名常年在外、联系较少的党员家属、亲友进行了走访，并通过他们和流动党员取得了联系，各党支部也分别对回家过春节的外出党员进行了走访。4、建立流动党员考核评议制度。乡党委要求各支部每年对外出党员进行一次综合考核评议，主要考核评议遵纪守法、勤劳致富、报效家乡等方面的情况。今年对全20名外出流动党员进行了全面考核评议，并将考核评议结果通报本人。5、建立流动党员先锋岗制度。为充分发挥流动党员的先锋模范作用，设立流动党员先锋岗，为外出党员致富不忘家乡建设搭建平台。目前全乡外出党员已捐赠现金近0.6万元，用于村、社级公路的维护费用和救助贫困儿童上学，为所在村社有效地解决群众行路难和贫困儿童上学难等问题提供了帮助。

三是健全干部管理机制，严格村组干部管理。在村组干部的管理上，我们以《大庄子乡村干部管理办法》为准则，严格落实《村干部坐班制》，进一步规范了党支部“”制度、党员培养发展制度、党费收缴制度、坐班督查等制度，使村组干部的管理进一步制度化、科学化、规范化。在村组干部的选拔任用上，我们采取多方面考察、测评、调研、座谈等形式，真正让那些在经济发展上先人一步、高人一筹、群众基础好，有较高威信的优秀经济能人走上村干部岗位，对能者给其位，让智者献其谋，使村组党员干部队伍真正达到了“核心强、班子强、队伍强”。在村组后备干部队伍建设上，我们按照干部“四化”原则，在各支部大力开展“三培养”活动，即把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员中的致富能手培养成村（组）干部，从根本上解决了村级组织青黄不接、后继乏人的问题。目前，村班子中致富能手15个，产业带头人6个。储备后备干部18名，其中致富能手8个，产业带头人4个。在对村支部的考核上，我们按照”一级抓一级，层层抓落实“的原则，实行年初乡党委与村党支部签定目标管理责任书，村党支部对组签定责任书的办法，每季度进行一次督促检查，每半年进行一次半年督查，年终进行综合考核，真正做到了“年初有安排，半年有检查，年终有总结”。同时，我们将考核与重奖重罚相挂钩，按照“有为才有位”的要求，对实实在在干了工作，创出突出业绩，得到群众认可，真正为全乡的经济发展做出重大贡献的村党支部及村组干部，乡党委加大奖励力度，年底进行重奖。对业绩平平，不干事的村，不照顾迁就，从而使乡村干部树立了“不实干不行、干不出实绩也不行”的责任意识。

四是深化无职党员设岗定责活动，确保农村党员发挥先锋模范作用。乡党委紧紧围绕新农村建设“二十字”方针，结合实际，在各村党支部本着支部设岗、因事设岗、因人设岗、党员选岗、公示明岗的原则为无职党员设定岗位。同时，在确定具体岗位的设置与岗位职责时，严格按照“定原则，不定范围，定目标，不定过程，定岗位，不定人数”的要求，由各村党支部根据本村的规模大小、党员的实际情况和工作要求，做到因事而设，人尽其才，适岗适人。共设立村务监督岗、公共设施管理岗、环境卫生监督岗、生态环境保护岗、勤劳致富岗、社会治安维护岗、计划生育监督岗、文明先锋岗、政策法规宣传岗、科技示范岗、尊老爱幼岗、土地管理监督岗、民事纠纷调解岗、扶贫帮困岗、畜禽疾病监控岗等15个岗位，使187名无职党员有了岗位，最大限度地调动广大党员参与管理、发展经济、展示才能的积极性，使他们发挥了“一个党员一面旗”的引路导向作用。

五是建立党员绩效考评机制，加强对农村党员的监督管理。为使党员在日常作风上体现先进性，我们以《党员信誉卡》为依托，将党员的行为分经济生活、社会生活、党内生活三个方面，设立15项具体内容，通过党员自评、党员之间互评、党支部委员点评的方式进行考核。按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类。对优秀党员给予适当的精神或物质奖励；对基本合格特别是不合格的党员进行诫免谈话，批评教育，指出不足，限期改正，对严重违纪国法或屡教不改者，予以劝退或除名。通过民主评议，绝大多数党员的工作作风和工作实绩得到群众认可，群众满意度较高。对评出的17名优秀党员在“七一”庆祝大会上进行了表彰奖励。

五是加强党员干部队伍作风建设。重点抓了四个方面，第一，抓学风，促进观念转变。针对部分乡村干部中存在的学风不浓，玩风太甚的现象，在机关干部中我们坚持抓好周一、周五的例会学习制度，保证每周集体学习时间不少于8小时；每季度安排一场学习讨论会，交流学习体会，查找存在问题。同时，我们把社会主义荣辱观、新农村建设等内容融入到干部学习当中，要求广大党员干部撰写了“学习八荣八耻”、“新农村建设我要干什么”等为主题的心得体会，并在机关学习专栏中进行公示，以达到互相学习，共同促进的目的。**年，共举行学习讨论会5场次，学习交流会3场次。在对村组干部的学习培训上，我们采取以会代训、集中培训等形式，对党的基本路线、方针政策、新农村建设的主要内容及十六届六中全会精神进行广泛的培训学习，使广大村组干部充实了头脑，完善了观念，理清了思路，树立了信心。第二，抓制度，增强纪律意识。在夏季和秋季，我们继续实行晨练制，每天早晨上班前10分钟全体机关人员按照指定位置进行早操，同时完善了机关学习、活动制度、请消假制度、信息报送制度、财产管理制度、值班制度、文印室管理制度等8项相关制度，对违犯纪律的人和事进行现场处理，现场兑现。在村组，我们继续坚持座班制度、电话24小时畅通制度、取消招待费制度和村帐乡管制，通过这些制度的落实，规范了村级组织的工作程序，提高了村级组织的办事效率，为全乡各项工作的落实打下了坚实的制度保证。第三抓落实，推动各项工作。为了确保今年全乡重点工作的顺利实施，乡上专门成立了小康建设，农林牧水，道路和企业项目，综治司法等四个重点工作组，对确定的重点工作进展情况进行督促、落实；同时定期不定期的召开重点工作汇报会，确保年初确定的重点工作落到实处。第四，抓服务，打牢群众基础。组织乡村干部和广大党员进村入户，开展身入群众、为民办事“手拉手”；心入群众、为民解难“心连心”活动，把政策、技术、信息、资金等送到千家万户，在服务群众、为民解难的实践中，广大党员干部锤炼了党性，升化了素质，固化了理想，凝聚了民心，致富了百姓，实践和体现了党的先进性，密切了党群干群关系。各村党支部在积极联系县乡包挂领导和帮扶单位开展扶贫帮困献爱心的同时，组织党员开展了结对帮扶，从思想上、物资上、信息上进行帮扶，共有85名党员和困难户结成对子。全乡共慰问困难群众125户，620人，有效缓解了“困难户生活难”的问题。三墩村党支部积极与灿阳钢铁公司联系协调，拉运石方1000方，无偿提垫路基2公里，有效解决了三墩林场8户29名群众多年来“行路难”的问题；机关各党支部认真开展了“送温暖献爱心”活动，共捐款4800元，捐衣物180件；牛头湾村、三墩村党支部，积极向上争取人畜饮水工程项目，切实解决了涉及525户，1852人“饮水难”的问题。

七、以党务政务、村务公开为主要内容，抓基层民主政治建设

扶贫回访汇报会范文篇9

根据会议安排，我就去年组织工作进行简要回顾，并对做好今年的组织工作讲几点意见。

20*年，在市委的正确领导和长沙市委组织部的具体指导下，全市各级党组织和广大党员干部团结奋斗，开拓创新，组织工作取得了新的成绩，赢得了新的突破。可以说，20*年是全市组织工作好戏连台、盛事连连的一年，是锐意进取、高潮迭起的一年，是狠抓落实、喜获丰收的一年。

——以转变作风、加快发展为根本点，“*”学教活动力创特色。乡、镇、街道的学教活动以“实践‘*’，服务百万农民”为主题，组织全市5445名干部驻村入户，真正使“干部受到了教育，群众得到了实惠”；部门单位的学教活动以“实践‘*’，优化发展环境”为主题，整顿了机关作风，强化了服务意识，促进了经济发展；村级学教活动以“实践‘*’，五带创五好”为主题，提高了素质，化解了矛盾，凝聚了力量，找准了发展的路子。我市学教活动的经验分别在省、长沙市作了典型发言，中央电视台先后两次专题报道，省委书记杨正午对我市的学教活动给予了充分肯定。与此同时，我们把农村建整扶贫工作和学教活动有机结合起来，认真扎强班子，建好队伍，狠抓了16个布点村的基层组织建设和基础设施建设，全年共投入资金644.62万元，新开发项目21个，实现了由救济式扶贫向开发式扶贫的根本转变。

——以开拓进取、夯实基础为着力点，党建工作亮点纷呈。过去的一年，“党要管党、从严治党”得到进一步落实，齐心协力抓党建的格局进一步形成，涌现出了文家市、淮川、大瑶、关口、太平桥、荷花、镇头、北盛、永和、赤马、沙市、三口、官桥、柏加、张坊、沿溪等党建工作先进典型。精心组织庆祝建党八十周年系列纪念活动。通过摄制《*之歌》、编辑《先锋颂》、庆祝建党80周年表彰大会暨文艺调演等13项大型庆祝活动，有效地激发了全市党员干部和广大人民群众奋发向上、积极进取的昂扬斗志。积极探索基层组织建设的新路子。柏加、张坊两镇的党组织分类设置初见成效；在全省率先采用“两推一选”的方法进行村级支部换届，一批党员信任、群众拥护、且“双带”能力较强的农村党员走上了村级领导岗位；进一步加强了社区和非公有制经济党建工作，举办了两期个体户和私营企业主入党积极分子培训班。切实加强了党员发展教育管理工作。全年共发展党员1329名，农村党员实用技术培训达28500人次。党员电化教育进一步规范，网络建设的力度进一步加大。全面开展“三级联创”活动，把创建“五星”村（居）党支部、“六好”乡镇党委、街道工委与农村基层组织建设先进县（市）有机结合起来，有力地促进了全市党建工作的深入开展。

——以乡镇换届、机构改革为切入点，干部工作新招迭出。乡镇换届和市直机构改革领导班子调配圆满成功。始终突出用好的作风选人，选作风好的人，对近800名领导干部进行了考察预告，参与民主推荐的人数达10456人，参与谈话的达4980人，体现了广泛的群众性。组织了领导干部任期经济责任审计。针对考察和审计过程中反映的问题，会同纪检部门进行了调查核实，确保了考察考核工作的客观真实、公平公正。调整后，乡镇和市直单位领导职数精减132个，共提拔172人，免职163人，降职30人，交流276人，改非91人，实现了领导班子结构调优、素质调强、能力互补、气质相融的目标。以科（局）级领导干部任职资格认证为标志的干部人事制度改革整体推进。开全国之先河，首创了科（局）级领导干部任职资格认证制度。229人成为我市第一批科（局）级领导干部任职资格证书获得者，其中104人已经走上了科（局）级领导干部岗位。在此基础之上，制定了《*市科（局）级党政领导干部选拔任用暂行办法》，进一步使干部的选拔任用工作走上了制度化、规范化的道路。出台了《中共*市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，为今后几年我市的干部人事制度改革描绘了蓝图，指明了方向。11月份，全省干部人事制度改革经验交流会在*召开，我市的干部人事制度改革经验在会上全面推介。干部教育培训成效明显。选派了5名青年领导干部赴上海挂职锻炼；改革了市委党校主体班次培训模式，全年共培训干部438人；建立了科（局）级领导干部述学考学评学制度，全市上下渴求知识、自我加压、追求卓越、终身学习的氛围更加浓烈。人才兴业力度加大。一年来，我们充分发挥组织工作直接为经济建设服务的作用，全力为我市新一轮经济跨越式大发展提供强有力的人才支持和智力保障。开展了“村级事务顾问”活动；牵头和参与组织了第五届“相约*河”、“专家院士*行”活动，共引进各类人才341名；开展了第四届评选有突出贡献拔尖人才活动，授予14名同志为“拔尖人才”称号；大力引导机关干部和专业技术人才服务于民营企业，使其主动为经济建设建功立业。

——以内强素质、外树形象为出发点，组工队伍自身建设得到加强。以乡镇换届为契机，调整充实了组织委员，优化了组工队伍结构，增强了组工队伍活力。组工调研信息工作在健全网络、完善机制、狠抓培训的基础上，面对压力，负重奋进，夺得全省组工信息工作“五连冠”。针对组织工作面临的新情况、新问题进行了积极的探索，开展了党政机关领导干部任职资格认证模式研究，形成了十万余字的文稿，被列为湖南省重点学科研究课题。组织舆论宣传工作紧紧围绕中心工作和特色工作，进行了系列宣传推介。省“三报四台”对我市干部人事制度改革进行了全面报道，在全省引起热烈反响。干部档案工作在强化管理的同时，认真抓好了“三龄一历”的校核。编辑了《*市“*”重要思想学习研讨获奖论文集》、《催动千帆竞渡》、《乡镇换届选举工作指南》等书籍，指导和推进了整体工作的开展。进一步加强了部机关自身建设。完善了机关干部的目标管理制度，建立了机关图书阅览室，在全市率先推行“三牌上岗”，开展了“部长谈心夜”活动，增进了“娘家”与党员干部之间的联系和沟通，树立了部机关的良好形象。

同志们，在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。新的国际国内形势，特别是我国加入世贸组织，给党的建设和组织工作提出了许多新的课题。我市经济建设和社会各项事业的发展，也给我们提出了新的任务。我们要深刻认识新形势、新任务，增强做好党的建设和组织工作的责任感、紧迫感和使命感，自觉地把组织工作放到党的工作大局中去认识，去思考，去部署，研究新情况，解决新问题，趋利避害，奋发作为，切实抓好今年的工作。

20*年全市组织工作的指导思想和基本要求是：以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻全国、省、市组织部长会议和市委经济工作会议精神，以“创新、突破、发展”为主题，以巩固“*”学教活动成果、协助搞好市级班子换届选举工作为重点，以“干部素质提升年”、“党员干部作风建设年”、“三级联创”等活动为载体，不断加强和改进党的基层组织建设和党员干部队伍建设，与时俱进，扎实工作，为全面推进我市“三化”进程提供坚强有力的组织保证和人才支持，以优异的成绩迎接党的十六大召开。

一、抓住机遇，积极探索，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力

今年的基层组织建设要以巩固“*”学教活动成果为总揽，以“三级联创”为载体，强化措施，创新机制，在积极探索上下功夫，在重点突破上做文章，在整体推进上求发展，努力提高党建工作在推动“三化”进程中的贡献率。

1、着眼长远，注重实效，搞好村级学教活动回访复查。根据省委、省政府的统一部署，从3月中旬至4月底组织开展干部下基层活动。我们要结合这次活动，搞好回访复查工作，切实把已经承诺于民的事情落到实处，以解决问题的实际效果取信于民。后进村的建设整顿是村级学教活动的一个重点，除市委所布建整扶贫点外，各乡镇街道至少要抓好一个后进村的建设整顿，特别是要把那些经济发展缓慢、群众意见大、存在不稳定因素的村作为重点，加大领导精力和联村干部力量的投入，化解矛盾，消除隐患，理清思路，加快发展，严防洞阳仁横、永安水山等类似情况的再度出现。后进村的突出问题没有解决，村级班子没有建好，村级学教活动不能结束。与此同时，要以学教活动为契机，加强村民自治工作，逐步形成村级民主管理、自我发展的长效机制。

2、强化措施，完善机制，推动“三级联创”健康发展。要把“三级联创”作为全年党建工作的主线，打造党建工作新亮点。将“*”重要思想贯穿于“三级联创”活动始终，以“三级联创”活动巩固和扩大学教活动的成果，建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。要进一步硬化“三级联创”的创建措施，出台“六好”乡镇党委、街道工委评比验收细则，将其与年终班子考核、目标管理验收等有机结合。要重点落实管党治党责任制，强化各级党组织从严管党、从严治吏的责任意识。建立乡镇党委、街道工委书记向市委定期汇报党建工作制度，逐步形成市委抓乡镇街道，乡镇街道抓村居，一级抓一级，层层抓落实的层级管理工作格局。确定大瑶镇为“三级联创”示范乡镇的创建点。要将“六好”乡镇党委、街道工委、“五星”村（居）党支部创建、社区和非公有制经济组织党建等工作一并纳入整体工作领域，塑造我市党建工作的“精品工程”。非公有制经济组织党的建设要以组建党的组织为重点，同步抓好规范和提高。要会同税务、工商等部门，采取有力措施，确保符合组建条件的非公有制经济组织中今年有80%的建立起党组织。对已经建立的党组织，要加强领导和指导，结合企业的生产经营特点，灵活有效地开展党的活动，充分发挥党组织在促进生产经营中的作用，力争组建一个，巩固一个，提高一个。社区党的建设要积极探索社区党的组织形式、工作内容、活动方式，充分发挥社区党组织在区域性、社会性、群众性、公益性工作中的组织协调作用，充分发挥社区内离退休干部职工党员、流动党员、在职党员等各类党员的作用，大力开展各种党建活动，为人民群众排忧解难，增强社区党组织的凝聚力，打牢党在社区工作的组织基础和群众基础。

3、加强管理，加大投入，建设一支稳定的职业化村干部队伍。对全市村干部队伍的状况进行全面调查，深入分析，积极推进村干部队伍的职业化进程。一是要加大投入，强化保障。大力改善村干部的物质待遇，在贯彻落实浏发[2000]27号文件的基础上，采取市财政下拨一点，乡镇解决一点，村级自筹一点的方式确保村干部的待遇落实到位，充分调动其工作积极性。二是要强化培训，增强本领。要对村干部进行全方位培训，提高其政策水平、法制观念和“双带”能力。在村（居）委会换届选举结束后，牵头组织全市村（居）主任进行为期3天的集中学习培训。举办村干部两年制经济管理专业大专班，计划招收学员100名，力促村干部素质提升。三是要加强监督，规范管理。积极探索在新形势下管理监督的新制度和新办法，引入竞争机制，促进优胜劣汰，建立健全村干部任期目标责任制、评议考核制、离任审计制等管理制度，逐步将村干部特别是村级主职纳入乡镇干部管理体系。四是要加强村干部后备队伍建设，将其与农村入党积极分子培训有机结合起来，解决村干部青黄不接、后继乏人的问题。

4、加强教育，提高素质，增强党员队伍先进性。要狠抓党员特别是农村党员培训教育。建立“农民夜大”，努力将其建设成为农村思想教育的阵地，新技术、新品种示范和推广的基地，文化生活的舞台，提高农民尤其是农村党员的素质，形成动态的全程式、网络化和辐射型的农民教育新体系。协调宣传、党校、文体、科技以及涉农部门，组建志愿者队伍，为实现农业产业化、增加农民收入提供全程服务。要切实做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有计划地做好发展党员工作，重点解决农村党员年龄偏大、非公有制经济组织党的力量薄弱等问题，着力改善党员队伍结构。在继续落实公示制的基础上，建立发展党员预审制、责任追究制、入党积极分子公告、申请人员党内通报等一系列制度，形成从培养到转正的完备的党员发展体系。加大典型宣传力度，在党的十六大召开之前，集中宣传和表彰一批优秀党员干部和先进基层党组织，为党的十六大胜利召开营造积极向上的政治氛围。组织开展系列活动，深入学习贯彻十六大精神。加大民主评议党员力度，严肃处置不合格党员，疏通党员队伍出口，特别是机关民主评议党员要取得实质性的突破。充分发挥党员电化教育在党员教育管理中的作用，组织开展“以电教服务‘三化’”的主题活动。

5、改进作风，争当表率，加大机关党建工作力度。要按照“*”重要思想和“八个坚持，八个反对”的要求，认真贯彻落实《中共*市委关于加强和改进党的作风建设的若干规定》，教育干部不断增强实践“*”的自觉性和坚定性。要切实端正思想作风，坚持用“三个有利于”标准来判断各项工作的是非得失，以与时俱进的思想观念、奋发向上的精神状态和坚韧不拔的顽强毅力开展工作。要在机关全面铺开“领导干部为干部职工当表率、党员干部为人民群众当表率、机关部门为基层单位当表率”活动，使机关干部成为热爱学习、勤奋工作、廉洁奉公、服务优质、锐意进取、求真务实的楷模。要适应机构改革的形势，调整党组织管理权限，理顺党组织管理关系。建立目标管理责任制，严格考核，促进机关党建工作再上新台阶。

二、创新求变，激发活力，推进干部工作的科学化、民主化、制度化

今年的干部工作要突出市级班子换届这个重点，以“干部素质提升年”为载体，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，开拓进取，真抓实干，在教育培训方面力争新进展，在“能上能下”方面力求新突破，在管理监督方面力取新成效。

1、突出重点，全力以赴，认真做好市级班子换届选举的准备工作。市级班子的换届是今年组织工作的头等大事，我们务必以强烈的政治责任感和高度负责的精神，严格程序，坚持标准，认真选好党代表；严格纪律，精心组织，召开好党代会、人大会和政协会，确保换届选举圆满成功。

2、述学考学，确保效果，强化干部教育培训。入世后，对中国冲击最大的是企业，影响最大的是政府，挑战最大的是干部。市委已经作出决定，将今年作为“*市干部素质提升年”。我们要以此为契机，认真抓好干部教育培训工作。要把用邓小平理论和“*”重要思想武装全党作为干部教育的根本任务，强化干部理论学习，提高领导干部的理论素养。要适应新形势的要求，组织好WTO知识、外语、计算机、现代经济、科技、管理和法律等新知识、新技能的教育培训，举办“‘三化’与*”、“WTO与*”等专题培训班和研讨班，大力培养复合型、外向型领导人才，努力提高广大干部的战略思维能力、市场驾驭能力和解决实际问题的能力。要以党校为主阵地，通过远程教育、联合办班、在职自学等多种途径，扩大干部培训规模。进一步改进主体班次的培训方法，引入研讨式、启发式、对话式、辩论式教学，实行考教分离，确保培训效果。与师大联合，开办产业经济学硕士班，同时继续办好函授本科班、大专班。要加大域外培训力度，选送一批领导干部到沿海发达地区挂职锻炼和境外培训，选送50名优秀干部到深圳经济管理干部学院培训，让干部到先进地区接受新理念的洗礼，感受快速发展的压力，迎接激烈竞争的挑战，努力培养一支既熟悉国情、又了解世界的开放型干部队伍。要进一步健全述学、考学、评学制度。年初指定干部必读书目，年终进行领导干部理论考试，45岁以下的闭卷，45岁以上的开卷，凡考试不及格者，全市通报，连续两年考试不及格者，评定为不称职（不合格）。要充分发挥考试中心的作用，逐步建立科学的人才评价体系。

3、拓宽思路，形成合力，搞好干部管理监督工作。坚持以教育、预防为主的原则，把监督贯穿于干部工作的各个环节。要大力整合干部监督资源。形成在市委的统一领导下，纪检、组织、公安、检察、信访等部门齐抓共管的大监督格局。坚持每季度召开一次联席会议，通报有关情况，研究和解决带倾向性的问题。聘请一批老同志为特约监督员，重点监督领导干部，特别是党政“一把手”。要切实畅通民意渠道。继续开展“部长谈心夜”活动；建立回复组织函询制度；实行组织部部务会成员分片、干部分单位定点联系制度，定期与干部谈话，及时了解班子及其成员的情况；开通干部监督热线和电子信箱，加强对领导干部“八小时之外”和“社交圈”的监督。要进一步完善领导干部考核体系。建立领导干部实绩档案，将评先评优结果向社会进行公示；建立经济责任审计公开制，进一步扩大群众对领导干部考察考核和选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权；建立用人失察失误责任追究制。明确干部选拔任用工作过程中的推荐、考察、决定等关键环节的责任主体和责任内容，对用人失察失误问题严格追究有关责任人的责任。

4、大胆实践，力求突破，推进干部人事制度改革。认真落实《中共*市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，促进改革向纵深发展。要进一步推进干部“能下”工作。贯彻执行《*市关于科（局）级领导干部选拔任用暂行办法》，坚持和完善民主测评制度，在民主测评中称职以上票达不到三分之二的要调整出领导班子。充分运用考核结果，采取待岗、轮岗、改非、降职等措施，加大对不胜任现职领导干部的调整力度。积极探索并逐步健全正常的干部解职制度，包括党政领导干部引咎辞职和责令辞职制度、任期制度、绩效末位淘汰制度等，让干部“能下”逐步制度化、规范化。加强舆论宣传，引导观念转换，为干部“能下”营造一个良好的社会氛围。要按照管少、管好、管活的原则，解决干部管理中与进一步深化改革的要求不相适应的问题。市委已经重新调整了干部管理权限，各单位必须按照文件要求，坚持原则，把好关口，严格按程序办事，严禁越权管理。要进一步增强选拔任用工作的透明度，试行领导职位竞争上岗制，推行差额考察和票决制，完善科（局）级领导干部任职资格认证制。

三、应对挑战，服务经济，力求各类人才引得进、留得住、用得活

我市要加快“三化”进程，实现新一轮跨越式大发展，最根本的一条就是要拥有一个存量大、素质高、结构合理、团队精神强的人才群体。大力实施人才战略，切实做好培养、吸引和使用人才等各方面的工作，是当前我们一项十分紧迫的任务。

1、解放思想，更新观念，营造人才工作的良好环境。要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，狠抓各项工作的组织协调和督促检查。要根据各单位人才需求的新要求、新形势，出台《促进人才兴业若干规定》的补充规定，进一步完善、健全人才引进、教育、培训和使用的新机制。要认真研究入世和推进我市“三化”进程对全市人才总量、层次和结构的新要求，进一步实施以培养、引进和使用“两高”人才为重点的“人才兴业”战略，切实加强人才队伍建设。组织开展“*市十大有突出贡献的科技专家”、“*市十大优秀企业家”的评选表彰和优秀人才创业经验交流会等活动，进一步激发人才服务*、献身*的热情。开通“心系人才”热线，及时为各类人才排忧解难，为其营造一个良好的工作环境，坚持做到用事业吸引人，用感情凝聚人，用环境留住人。

2、市场引导，优化配置，促进人才工作直接对接经济建设。要加强人才市场建设，遵循市场规则，实现人才资源的优化配置。继续发挥“相约*河”的品牌效应，与相关单位共同组织应届大中专毕业生供需见面会、花卉苗木技术人才交流会、花炮安全生产研讨会、分流下岗人员交流会、精品单位外聘高级人才洽谈会等活动，实现人才与经济的有效对接。

3、拓宽渠道，强化培训，不断提高人才的创业本领。要逐步建设一支*自己的职业企业家队伍。采取分层分类组织外出观摩学习，请进来、走出去，进行有针对性的培训和邀请成功企业家现身说法等形式，力促企业家自身素质再上一个新台阶。通过“专题讲座、集中办班、院校培训、联合办班”等多种途径，重点培训一批科技中介人才和科技示范户。建立三级乡土人才信息库，组织在库人员进行实用技术培训，着力培养一批能带动一方产业、搞活一方经济的地方能人。

4、适应形势，改革创新，进一步激发人才队伍的活力。开展专业技术人才竞岗竞聘试点工作。按照差额设岗、竞争上岗、末位淘汰、评聘分开的原则，在教育系统的职称专业技术人员中进行竞岗竞聘，充分激发专业技术人才的活力。针对当前专业技术人员职称评聘中普遍存在的“一考终益”、“一评定终身”的弊端，建立专业技术人员聘用考试制度。从今年下半年开始，我市事业单位专业技术人员要逐步推行这一制度。考试合格者，方可应聘担任相应的专业技术职务。与此同时，要加强各专业学会工作，促进行业、专业学术研究及成果的推广转化。

四、追求卓越，不断进取，确保组工干部有朝气、扬锐气、树正气

组织部门是党委的重要职能部门。我们要切实抓紧抓好自身建设，以新的精神风貌和良好作风，开拓进取，扎实工作，出色地完成组织工作的各项任务。

1、拓新理念，敢为人先，不断增强创新意识。当前，“世情”、国情和“党情”发生的深刻变化及对组织工作带来的影响，要求我们必须进一步解放思想，更新观念，不断增强创新意识，努力把思想认识从不合时宜的传统观念、旧的条条框框的束缚中解放出来，打破单纯就干部抓干部、就党建抓党建的思维定势，不断强化与改革开放和现代化建设相适应的发展观念、人才观念、法制观念，以着眼前瞻的创新理念、与国际接轨的经营理念、博采众长的发展理念、勇立时代潮头的学习理念来指导和经营组织工作，认真研究和积极探索组织工作面临的新课题，善于以敏锐的眼光观察新事物，以改革的精神解决新问题，以新的典型推动新的工作，多出经验，多创亮点，打造我市组织工作新的“品牌”。

2、加强学习，从严要求，全面提升组工干部的综合素质。从整体上讲，我市的组工干部队伍是一支素质高、战斗力强的队伍，但与新形势新任务对组织工作提出的新要求相比，还存在着知识能力不相适应的问题。乡镇换届和市直领导班子调整后，一批新同志加入到组工干部队伍中来，给组工干部队伍注入了新的生机和活力，同时新的同志在一定程度上存在业务不精、经验不足的问题。我们必须加强组工干部的学习培训和岗位锻炼，强化对政治理论、组工业务、现代知识的学习。市委组织部将组织党群副书记、组织委员、政工科长、组工干事进行专题培训，提高其业务能力和水平；召开全市组工干部读书学习汇报会、读书成果展示会，进一步营造浓厚的学习氛围，增强学习的紧迫感和自觉性，使组工干部真正成为有知识、懂业务、会管理、胜任本职工作的行家里手，努力造就一支符合学习型政党、学习型社会需要的高素质的组工干部队伍。

3、争创一流，提升本领，切实加强部机关自身建设。

扶贫回访汇报会范文篇10

根据会议安排，我就去年组织工作进行简要回顾，并对做好今年的组织工作讲几点意见。

*年，在市委的正确领导和长沙市委组织部的具体指导下，全市各级党组织和广大党员干部团结奋斗，开拓创新，组织工作取得了新的成绩，赢得了新的突破。可以说，*年是全市组织工作好戏连台、盛事连连的一年，是锐意进取、高潮迭起的一年，是狠抓落实、喜获丰收的一年。

——以转变作风、加快发展为根本点，“三个代表”学教活动力创特色。乡、镇、街道的学教活动以“实践‘三个代表’，服务百万农民”为主题，组织全市5445名干部驻村入户，真正使“干部受到了教育，群众得到了实惠”；部门单位的学教活动以“实践‘三个代表’，优化发展环境”为主题，整顿了机关作风，强化了服务意识，促进了经济发展；村级学教活动以“实践‘三个代表’，五带创五好”为主题，提高了素质，化解了矛盾，凝聚了力量，找准了发展的路子。我市学教活动的经验分别在省、长沙市作了典型发言，中央电视台先后两次专题报道，省委书记杨正午对我市的学教活动给予了充分肯定。与此同时，我们把农村建整扶贫工作和学教活动有机结合起来，认真扎强班子，建好队伍，狠抓了16个布点村的基层组织建设和基础设施建设，全年共投入资金644.62万元，新开发项目21个，实现了由救济式扶贫向开发式扶贫的根本转变。

——以开拓进取、夯实基础为着力点，党建工作亮点纷呈。过去的一年，“党要管党、从严治党”得到进一步落实，齐心协力抓党建的格局进一步形成，涌现出了文家市、淮川、大瑶、关口、太平桥、荷花、镇头、北盛、永和、赤马、沙市、三口、官桥、柏加、张坊、沿溪等党建工作先进典型。精心组织庆祝建党八十周年系列纪念活动。通过摄制《浏阳之歌》、编辑《先锋颂》、庆祝建党80周年表彰大会暨文艺调演等13项大型庆祝活动，有效地激发了全市党员干部和广大人民群众奋发向上、积极进取的昂扬斗志。积极探索基层组织建设的新路子。柏加、张坊两镇的党组织分类设置初见成效；在全省率先采用“两推一选”的方法进行村级支部换届，一批党员信任、群众拥护、且“双带”能力较强的农村党员走上了村级领导岗位；进一步加强了社区和非公有制经济党建工作，举办了两期个体户和私营企业主入党积极分子培训班。切实加强了党员发展教育管理工作。全年共发展党员1329名，农村党员实用技术培训达28500人次。党员电化教育进一步规范，网络建设的力度进一步加大。全面开展“三级联创”活动，把创建“五星”村（居）党支部、“六好”乡镇党委、街道工委与农村基层组织建设先进县（市）有机结合起来，有力地促进了全市党建工作的深入开展。

——以乡镇换届、机构改革为切入点，干部工作新招迭出。乡镇换届和市直机构改革领导班子调配圆满成功。始终突出用好的作风选人，选作风好的人，对近800名领导干部进行了考察预告，参与民主推荐的人数达10456人，参与谈话的达4980人，体现了广泛的群众性。组织了领导干部任期经济责任审计。针对考察和审计过程中反映的问题，会同纪检部门进行了调查核实，确保了考察考核工作的客观真实、公平公正。调整后，乡镇和市直单位领导职数精减132个，共提拔172人，免职163人，降职30人，交流276人，改非91人，实现了领导班子结构调优、素质调强、能力互补、气质相融的目标。以科（局）级领导干部任职资格认证为标志的干部人事制度改革整体推进。开全国之先河，首创了科（局）级领导干部任职资格认证制度。229人成为我市第一批科（局）级领导干部任职资格证书获得者，其中104人已经走上了科（局）级领导干部岗位。在此基础之上，制定了《浏阳市科（局）级党政领导干部选拔任用暂行办法》，进一步使干部的选拔任用工作走上了制度化、规范化的道路。出台了《中共浏阳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，为今后几年我市的干部人事制度改革描绘了蓝图，指明了方向。11月份，全省干部人事制度改革经验交流会在浏阳召开，我市的干部人事制度改革经验在会上全面推介。干部教育培训成效明显。选派了5名青年领导干部赴上海挂职锻炼；改革了市委党校主体班次培训模式，全年共培训干部438人；建立了科（局）级领导干部述学考学评学制度，全市上下渴求知识、自我加压、追求卓越、终身学习的氛围更加浓烈。人才兴业力度加大。一年来，我们充分发挥组织工作直接为经济建设服务的作用，全力为我市新一轮经济跨越式大发展提供强有力的人才支持和智力保障。开展了“村级事务顾问”活动；牵头和参与组织了第五届“相约浏阳河”、“专家院士浏阳行”活动，共引进各类人才341名；开展了第四届评选有突出贡献拔尖人才活动，授予14名同志为“拔尖人才”称号；大力引导机关干部和专业技术人才服务于民营企业，使其主动为经济建设建功立业。

——以内强素质、外树形象为出发点，组工队伍自身建设得到加强。以乡镇换届为契机，调整充实了组织委员，优化了组工队伍结构，增强了组工队伍活力。组工调研信息工作在健全网络、完善机制、狠抓培训的基础上，面对压力，负重奋进，夺得全省组工信息工作“五连冠”。针对组织工作面临的新情况、新问题进行了积极的探索，开展了党政机关领导干部任职资格认证模式研究，形成了十万余字的文稿，被列为湖南省重点学科研究课题。组织舆论宣传工作紧紧围绕中心工作和特色工作，进行了系列宣传推介。省“三报四台”对我市干部人事制度改革进行了全面报道，在全省引起热烈反响。干部档案工作在强化管理的同时，认真抓好了“三龄一历”的校核。编辑了《浏阳市“三个代表”重要思想学习研讨获奖论文集》、《催动千帆竞渡》、《乡镇换届选举工作指南》等书籍，指导和推进了整体工作的开展。进一步加强了部机关自身建设。完善了机关干部的目标管理制度，建立了机关图书阅览室，在全市率先推行“三牌上岗”，开展了“部长谈心夜”活动，增进了“娘家”与党员干部之间的联系和沟通，树立了部机关的良好形象。

同志们，在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。新的国际国内形势，特别是我国加入世贸组织，给党的建设和组织工作提出了许多新的课题。我市经济建设和社会各项事业的发展，也给我们提出了新的任务。我们要深刻认识新形势、新任务，增强做好党的建设和组织工作的责任感、紧迫感和使命感，自觉地把组织工作放到党的工作大局中去认识，去思考，去部署，研究新情况，解决新问题，趋利避害，奋发作为，切实抓好今年的工作。

2002年全市组织工作的指导思想和基本要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国、省、市组织部长会议和市委经济工作会议精神，以“创新、突破、发展”为主题，以巩固“三个代表”学教活动成果、协助搞好市级班子换届选举工作为重点，以“干部素质提升年”、“党员干部作风建设年”、“三级联创”等活动为载体，不断加强和改进党的基层组织建设和党员干部队伍建设，与时俱进，扎实工作，为全面推进我市“三化”进程提供坚强有力的组织保证和人才支持，以优异的成绩迎接党的十六大召开。

一、抓住机遇，积极探索，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力

今年的基层组织建设要以巩固“三个代表”学教活动成果为总揽，以“三级联创”为载体，强化措施，创新机制，在积极探索上下功夫，在重点突破上做文章，在整体推进上求发展，努力提高党建工作在推动“三化”进程中的贡献率。

1、着眼长远，注重实效，搞好村级学教活动回访复查。根据省委、省政府的统一部署，从3月中旬至4月底组织开展干部下基层活动。我们要结合这次活动，搞好回访复查工作，切实把已经承诺于民的事情落到实处，以解决问题的实际效果取信于民。后进村的建设整顿是村级学教活动的一个重点，除市委所布建整扶贫点外，各乡镇街道至少要抓好一个后进村的建设整顿，特别是要把那些经济发展缓慢、群众意见大、存在不稳定因素的村作为重点，加大领导精力和联村干部力量的投入，化解矛盾，消除隐患，理清思路，加快发展，严防洞阳仁横、永安水山等类似情况的再度出现。后进村的突出问题没有解决，村级班子没有建好，村级学教活动不能结束。与此同时，要以学教活动为契机，加强村民自治工作，逐步形成村级民主管理、自我发展的长效机制。

2、强化措施，完善机制，推动“三级联创”健康发展。要把“三级联创”作为全年党建工作的主线，打造党建工作新亮点。将“三个代表”重要思想贯穿于“三级联创”活动始终，以“三级联创”活动巩固和扩大学教活动的成果，建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。要进一步硬化“三级联创”的创建措施，出台“六好”乡镇党委、街道工委评比验收细则，将其与年终班子考核、目标管理验收等有机结合。要重点落实管党治党责任制，强化各级党组织从严管党、从严治吏的责任意识。建立乡镇党委、街道工委书记向市委定期汇报党建工作制度，逐步形成市委抓乡镇街道，乡镇街道抓村居，一级抓一级，层层抓落实的层级管理工作格局。确定大瑶镇为“三级联创”示范乡镇的创建点。要将“六好”乡镇党委、街道工委、“五星”村（居）党支部创建、社区和非公有制经济组织党建等工作一并纳入整体工作领域，塑造我市党建工作的“精品工程”。非公有制经济组织党的建设要以组建党的组织为重点，同步抓好规范和提高。要会同税务、工商等部门，采取有力措施，确保符合组建条件的非公有制经济组织中今年有80%的建立起党组织。对已经建立的党组织，要加强领导和指导，结合企业的生产经营特点，灵活有效地开展党的活动，充分发挥党组织在促进生产经营中的作用，力争组建一个，巩固一个，提高一个。社区党的建设要积极探索社区党的组织形式、工作内容、活动方式，充分发挥社区党组织在区域性、社会性、群众性、公益性工作中的组织协调作用，充分发挥社区内离退休干部职工党员、流动党员、在职党员等各类党员的作用，大力开展各种党建活动，为人民群众排忧解难，增强社区党组织的凝聚力，打牢党在社区工作的组织基础和群众基础。

3、加强管理，加大投入，建设一支稳定的职业化村干部队伍。对全市村干部队伍的状况进行全面调查，深入分析，积极推进村干部队伍的职业化进程。一是要加大投入，强化保障。大力改善村干部的物质待遇，在贯彻落实浏发[2000]27号文件的基础上，采取市财政下拨一点，乡镇解决一点，村级自筹一点的方式确保村干部的待遇落实到位，充分调动其工作积极性。二是要强化培训，增强本领。要对村干部进行全方位培训，提高其政策水平、法制观念和“双带”能力。在村（居）委会换届选举结束后，牵头组织全市村（居）主任进行为期3天的集中学习培训。举办村干部两年制经济管理专业大专班，计划招收学员100名，力促村干部素质提升。三是要加强监督，规范管理。积极探索在新形势下管理监督的新制度和新办法，引入竞争机制，促进优胜劣汰，建立健全村干部任期目标责任制、评议考核制、离任审计制等管理制度，逐步将村干部特别是村级主职纳入乡镇干部管理体系。四是要加强村干部后备队伍建设，将其与农村入党积极分子培训有机结合起来，解决村干部青黄不接、后继乏人的问题。

4、加强教育，提高素质，增强党员队伍先进性。要狠抓党员特别是农村党员培训教育。建立“农民夜大”，努力将其建设成为农村思想教育的阵地，新技术、新品种示范和推广的基地，文化生活的舞台，提高农民尤其是农村党员的素质，形成动态的全程式、网络化和辐射型的农民教育新体系。协调宣传、党校、文体、科技以及涉农部门，组建志愿者队伍，为实现农业产业化、增加农民收入提供全程服务。要切实做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有计划地做好发展党员工作，重点解决农村党员年龄偏大、非公有制经济组织党的力量薄弱等问题，着力改善党员队伍结构。在继续落实公示制的基础上，建立发展党员预审制、责任追究制、入党积极分子公告、申请人员党内通报等一系列制度，形成从培养到转正的完备的党员发展体系。加大典型宣传力度，在党的十六大召开之前，集中宣传和表彰一批优秀党员干部和先进基层党组织，为党的十六大胜利召开营造积极向上的政治氛围。组织开展系列活动，深入学习贯彻十六大精神。加大民主评议党员力度，严肃处置不合格党员，疏通党员队伍出口，特别是机关民主评议党员要取得实质性的突破。充分发挥党员电化教育在党员教育管理中的作用，组织开展“以电教服务‘三化’”的主题活动。

5、改进作风，争当表率，加大机关党建工作力度。要按照“三个代表”重要思想和“八个坚持，八个反对”的要求，认真贯彻落实《中共浏阳市委关于加强和改进党的作风建设的若干规定》，教育干部不断增强实践“三个代表”的自觉性和坚定性。要切实端正思想作风，坚持用“三个有利于”标准来判断各项工作的是非得失，以与时俱进的思想观念、奋发向上的精神状态和坚韧不拔的顽强毅力开展工作。要在机关全面铺开“领导干部为干部职工当表率、党员干部为人民群众当表率、机关部门为基层单位当表率”活动，使机关干部成为热爱学习、勤奋工作、廉洁奉公、服务优质、锐意进取、求真务实的楷模。要适应机构改革的形势，调整党组织管理权限，理顺党组织管理关系。建立目标管理责任制，严格考核，促进机关党建工作再上新台阶。

二、创新求变，激发活力，推进干部工作的科学化、民主化、制度化

今年的干部工作要突出市级班子换届这个重点，以“干部素质提升年”为载体，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，开拓进取，真抓实干，在教育培训方面力争新进展，在“能上能下”方面力求新突破，在管理监督方面力取新成效。

1、突出重点，全力以赴，认真做好市级班子换届选举的准备工作。市级班子的换届是今年组织工作的头等大事，我们务必以强烈的政治责任感和高度负责的精神，严格程序，坚持标准，认真选好党代表；严格纪律，精心组织，召开好党代会、人大会和政协会，确保换届选举圆满成功。

2、述学考学，确保效果，强化干部教育培训。入世后，对中国冲击最大的是企业，影响最大的是政府，挑战最大的是干部。市委已经作出决定，将今年作为“浏阳市干部素质提升年”。我们要以此为契机，认真抓好干部教育培训工作。要把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党作为干部教育的根本任务，强化干部理论学习，提高领导干部的理论素养。要适应新形势的要求，组织好WTO知识、外语、计算机、现代经济、科技、管理和法律等新知识、新技能的教育培训，举办“‘三化’与浏阳”、“WTO与浏阳”等专题培训班和研讨班，大力培养复合型、外向型领导人才，努力提高广大干部的战略思维能力、市场驾驭能力和解决实际问题的能力。要以党校为主阵地，通过远程教育、联合办班、在职自学等多种途径，扩大干部培训规模。进一步改进主体班次的培训方法，引入研讨式、启发式、对话式、辩论式教学，实行考教分离，确保培训效果。与师大联合，开办产业经济学硕士班，同时继续办好函授本科班、大专班。要加大域外培训力度，选送一批领导干部到沿海发达地区挂职锻炼和境外培训，选送50名优秀干部到深圳经济管理干部学院培训，让干部到先进地区接受新理念的洗礼，感受快速发展的压力，迎接激烈竞争的挑战，努力培养一支既熟悉国情、又了解世界的开放型干部队伍。要进一步健全述学、考学、评学制度。年初指定干部必读书目，年终进行领导干部理论考试，45岁以下的闭卷，45岁以上的开卷，凡考试不及格者，全市通报，连续两年考试不及格者，评定为不称职（不合格）。要充分发挥考试中心的作用，逐步建立科学的人才评价体系。

3、拓宽思路，形成合力，搞好干部管理监督工作。坚持以教育、预防为主的原则，把监督贯穿于干部工作的各个环节。要大力整合干部监督资源。形成在市委的统一领导下，纪检、组织、公安、检察、信访等部门齐抓共管的大监督格局。坚持每季度召开一次联席会议，通报有关情况，研究和解决带倾向性的问题。聘请一批老同志为特约监督员，重点监督领导干部，特别是党政“一把手”。要切实畅通民意渠道。继续开展“部长谈心夜”活动；建立回复组织函询制度；实行组织部部务会成员分片、干部分单位定点联系制度，定期与干部谈话，及时了解班子及其成员的情况；开通干部监督热线和电子信箱，加强对领导干部“八小时之外”和“社交圈”的监督。要进一步完善领导干部考核体系。建立领导干部实绩档案，将评先评优结果向社会进行公示；建立经济责任审计公开制，进一步扩大群众对领导干部考察考核和选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权；建立用人失察失误责任追究制。明确干部选拔任用工作过程中的推荐、考察、决定等关键环节的责任主体和责任内容，对用人失察失误问题严格追究有关责任人的责任。

4、大胆实践，力求突破，推进干部人事制度改革。认真落实《中共浏阳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，促进改革向纵深发展。要进一步推进干部“能下”工作。贯彻执行《浏阳市关于科（局）级领导干部选拔任用暂行办法》，坚持和完善民主测评制度，在民主测评中称职以上票达不到三分之二的要调整出领导班子。充分运用考核结果，采取待岗、轮岗、改非、降职等措施，加大对不胜任现职领导干部的调整力度。积极探索并逐步健全正常的干部解职制度，包括党政领导干部引咎辞职和责令辞职制度、任期制度、绩效末位淘汰制度等，让干部“能下”逐步制度化、规范化。加强舆论宣传，引导观念转换，为干部“能下”营造一个良好的社会氛围。要按照管少、管好、管活的原则，解决干部管理中与进一步深化改革的要求不相适应的问题。市委已经重新调整了干部管理权限，各单位必须按照文件要求，坚持原则，把好关口，严格按程序办事，严禁越权管理。要进一步增强选拔任用工作的透明度，试行领导职位竞争上岗制，推行差额考察和票决制，完善科（局）级领导干部任职资格认证制。

三、应对挑战，服务经济，力求各类人才引得进、留得住、用得活

我市要加快“三化”进程，实现新一轮跨越式大发展，最根本的一条就是要拥有一个存量大、素质高、结构合理、团队精神强的人才群体。大力实施人才战略，切实做好培养、吸引和使用人才等各方面的工作，是当前我们一项十分紧迫的任务。

1、解放思想，更新观念，营造人才工作的良好环境。要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，狠抓各项工作的组织协调和督促检查。要根据各单位人才需求的新要求、新形势，出台《促进人才兴业若干规定》的补充规定，进一步完善、健全人才引进、教育、培训和使用的新机制。要认真研究入世和推进我市“三化”进程对全市人才总量、层次和结构的新要求，进一步实施以培养、引进和使用“两高”人才为重点的“人才兴业”战略，切实加强人才队伍建设。组织开展“浏阳市十大有突出贡献的科技专家”、“浏阳市十大优秀企业家”的评选表彰和优秀人才创业经验交流会等活动，进一步激发人才服务浏阳、献身浏阳的热情。开通“心系人才”热线，及时为各类人才排忧解难，为其营造一个良好的工作环境，坚持做到用事业吸引人，用感情凝聚人，用环境留住人。

2、市场引导，优化配置，促进人才工作直接对接经济建设。要加强人才市场建设，遵循市场规则，实现人才资源的优化配置。继续发挥“相约浏阳河”的品牌效应，与相关单位共同组织应届大中专毕业生供需见面会、花卉苗木技术人才交流会、花炮安全生产研讨会、分流下岗人员交流会、精品单位外聘高级人才洽谈会等活动，实现人才与经济的有效对接。

3、拓宽渠道，强化培训，不断提高人才的创业本领。要逐步建设一支浏阳自己的职业企业家队伍。采取分层分类组织外出观摩学习，请进来、走出去，进行有针对性的培训和邀请成功企业家现身说法等形式，力促企业家自身素质再上一个新台阶。通过“专题讲座、集中办班、院校培训、联合办班”等多种途径，重点培训一批科技中介人才和科技示范户。建立三级乡土人才信息库，组织在库人员进行实用技术培训，着力培养一批能带动一方产业、搞活一方经济的地方能人。

4、适应形势，改革创新，进一步激发人才队伍的活力。开展专业技术人才竞岗竞聘试点工作。按照差额设岗、竞争上岗、末位淘汰、评聘分开的原则，在教育系统的职称专业技术人员中进行竞岗竞聘，充分激发专业技术人才的活力。针对当前专业技术人员职称评聘中普遍存在的“一考终益”、“一评定终身”的弊端，建立专业技术人员聘用考试制度。从今年下半年开始，我市事业单位专业技术人员要逐步推行这一制度。考试合格者，方可应聘担任相应的专业技术职务。与此同时，要加强各专业学会工作，促进行业、专业学术研究及成果的推广转化。

四、追求卓越，不断进取，确保组工干部有朝气、扬锐气、树正气

组织部门是党委的重要职能部门。我们要切实抓紧抓好自身建设，以新的精神风貌和良好作风，开拓进取，扎实工作，出色地完成组织工作的各项任务。

1、拓新理念，敢为人先，不断增强创新意识。当前，“世情”、国情和“党情”发生的深刻变化及对组织工作带来的影响，要求我们必须进一步解放思想，更新观念，不断增强创新意识，努力把思想认识从不合时宜的传统观念、旧的条条框框的束缚中解放出来，打破单纯就干部抓干部、就党建抓党建的思维定势，不断强化与改革开放和现代化建设相适应的发展观念、人才观念、法制观念，以着眼前瞻的创新理念、与国际接轨的经营理念、博采众长的发展理念、勇立时代潮头的学习理念来指导和经营组织工作，认真研究和积极探索组织工作面临的新课题，善于以敏锐的眼光观察新事物，以改革的精神解决新问题，以新的典型推动新的工作，多出经验，多创亮点，打造我市组织工作新的“品牌”。

2、加强学习，从严要求，全面提升组工干部的综合素质。从整体上讲，我市的组工干部队伍是一支素质高、战斗力强的队伍，但与新形势新任务对组织工作提出的新要求相比，还存在着知识能力不相适应的问题。乡镇换届和市直领导班子调整后，一批新同志加入到组工干部队伍中来，给组工干部队伍注入了新的生机和活力，同时新的同志在一定程度上存在业务不精、经验不足的问题。我们必须加强组工干部的学习培训和岗位锻炼，强化对政治理论、组工业务、现代知识的学习。市委组织部将组织党群副书记、组织委员、政工科长、组工干事进行专题培训，提高其业务能力和水平；召开全市组工干部读书学习汇报会、读书成果展示会，进一步营造浓厚的学习氛围，增强学习的紧迫感和自觉性，使组工干部真正成为有知识、懂业务、会管理、胜任本职工作的行家里手，努力造就一支符合学习型政党、学习型社会需要的高素质的组工干部队伍。

3、争创一流，提升本领，切实加强部机关自身建设。