房管局干部范文10篇

房管局干部范文篇1

1、整改措施

建章立制。我们完善了《区房管局各项工作规章制度》，对作息时间、工作纪律等方面进行了规范管理，实行了按手膜签到的考勤制度，做到令必行，禁必果。抽调项目人员每天早上按时到局打手膜，中午、下午在项目工地考勤。

健全绩效考核机制。对执行不力、工作不落实、推诿扯皮的实行诫勉谈话，对绩效突出的进行奖励。

2、整改效果

通过整改，全体干部职工都能遵守作息时间，按时上下班，工作责任感增强，责任心、事业心和工作积极性明显提高，精神面貌焕然一新。

二、局个别职工对前来办事的人员做耐心解释、说明的态度不够热情、周到的问题

1、整改措施

加强内部管理，办公室组织各股室负责人不定期对各股室进行督导检查（每周至少一次），发现问题及时整改，分管领导找个别职工谈话，强调窗口服务意识，加强素质培训。

2、整改效果

通过整改，我局干部职工服务意识明显增强，服务质量明显提高，窗口单位对前来办事人员的服务态度明显好转，没有出现任何投诉的现象。

三、局后勤工作不够到位，如：工作餐伙食较差的问题

1、整改措施

加强后勤工作管理力度，提高职工工作餐伙食标准，对食堂进行监督管理，增强责任心。

2、整改效果

通过整改，局工作餐伙食标准明显提高，后勤服务工作大有进步。

四、测绘队在拆迁房屋测量时程序不够规范

一、整改措施

制定测绘管理办法，加强测量监督，测量数据、材料均由局领导审核把关，材料规范、数字准确，并及时存档。严格测量复核程序，加强督查，发现问题及时整改，消除重大隐患。

3、依法行政，文明拆迁。在日常工作中，做到行为规范，公开公正，坚决杜绝不作为、乱作为、检查过多过滥等现象。认真落实党风廉政责任制，加强对党员干部的教育和监督，增强领导干部廉洁自律意识，局班子成员每年开展述职述廉。

二、整改效果

1、通过整改，测绘队没有虚报、瞒报测量数据现象，没有违反测绘纪律，进一步规范了拆迁房屋测绘行为，强化了落实。

五、拆迁协议审核存在现场复核不够细致的现象

一、整改措施

制定拆迁房屋管理办法，加大拆迁协议审核力度，完善拆迁协议现场复核制度，加强内部管理，强化工作责任心。

二、整改效果

通过整改，工作人员廉洁自律的防范意识得到进一步提高，严把拆迁协议现场复核关，强化了管理。

六、办公大楼外环境差，杂草多的问题

一、整改措施

实行每周环境卫生大扫除制度，加强环境卫生工作管理，加大环境卫生整治力度，增强干部职工讲卫生、讲文明的意识。

二、整改效果

通过整改，局办公楼外环境卫生干净整洁，无杂草，营造了良好的工作环境。

七、局组织干部职工集体活动较少的问题

一、整改措施

重视工会工作，加强工会工作管理，组织开展好工会活动，加大对工会经费的投入。

房管局干部范文篇2

这次会议的主要任务是，贯彻落实省市有关精神，就我局开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动进行动员部署。刚才，秋顺和潮顺同志分别宣读了我局《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》、《关于深入开展干部作风建设年活动的实施方案》，从指导思想、目标要求、工作重点和主要活动及保证措施等方面作了详细安排，三个窗口单位又相继做了表态发言。接下来，我再就开展好这两项活动讲三点意见。

一、从战略和全局的高度，充分认识开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动的重要意义

开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动是当前我市政治生活中的一件大事，也是各级党组织和广大党员干部重大的政治责任。从一定意义上说，一个部门的工作，成在科学发展、败在科学发展；一个干部的形象，好在作风、坏也在作风。从我们自身讲，科学发展水平的高低、干部职工作风的好坏，事关事业发展大局，事关房管系统在广大居民中的形象。面对新形势、新任务、新问题，深入学习实践科学发展观和进一步改进干部作风建设，对于加快推进住房保障和房产管理事业科学发展具有重要意义。

1、开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，是贯彻省、市委有关精神的现实需要。开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动是省委的统一部署，张云川书记在活动动员会的重要讲话，在全省上下产生了强烈的反响；2月21日、3月3日，我市先后召开了“干部作风建设年”和学习实践科学发展观动员大会，市委书记赵世洪明确要求把这两项活动有结合、引向深入，并提出了“四新”目标。即：“聚焦目标定位有新举措、领导干部作风有新转变、落实科学发展有新成效，实现‘两个率先’有新进展”。“四个新”顺应了形势发展的需要，切中了当前制约发展的要害，对学习实践科学发展观和推进干部作风建设提出了新的、更高层次的要求，也非常符合我们廊坊的实际。因此，能不能抓好这两项活动，是对我们房管系统全体党员干部政治意识的一次重大检验。我们一定要切实提高认识，真正把思想和行动统一到省委、市委的决策部署上来，力戒“心浮气躁”情绪、破除“感觉良好”思想，进一步弘扬新风正气、力求有所作为，为实现我市“科学发展、进位争先、和谐安定、富民强市”发展目标做出新贡献。

2、开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，是优化发展环境、巩固房地产支柱地位的客观需要。近年来，在市委、市政府的坚强领导下，我市房地产业取得了长足的发展，在拉动经济增长、改善人居环境等方面发挥了积极作用。但是，产业发展进程中的一些深层次问题，在这次金融危机影响下日益凸显，特别审批环节过多、效率低等已经制约了开发企业的投资热情、限制了产业的持续发展。云川书记曾批示要解决办理一个房地产项目盖166个章、94项收费等问题，虽然这指的是房地产项目建设涉及的所有部门，但此类问题现象在房管系统也程度不同的存在。只有认真落实科学发展观，大力加强干部作风建设，不断深化行政审批制度改革，切实提高服务产业发展的意识、能力和水平，才能真正打好发展环境这张“王牌”，进一步巩固房地产业的支柱产业地位，持续推进我市房地产业稳定健康发展。

3、开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，是克服当前困难、推进我局事业发展的迫切需要。去年下半年以来，受国际金融危机的冲击和宏观经济调控的影响，我市住房保障和房产管理事业面临着前所未有的困难和挑战。在这样的一个特殊时期，如何“危中求机、危中求进、逆势上扬”，完成市委、市政府下达的各项工作任务，是需要我们认真研究解决的课题。再过一段时间，我局将召开全市住房保障和房产管理工作会议，对住房保障、产业发展、行业管理、物业服务、项目建设等工作进行安排部署。而圆满完成这些工作任务，迫切需要超常的工作作风、超常的工作力度。当前影响我们发展最大的问题，不是缺少正确的战略思路，而是缺乏对战略思路的准确把握和领悟；不是缺少符合实际的奋斗目标，而是缺乏对目标的分解、细化和落实；不是缺少发展的机遇，而是缺乏抢抓机遇的工作举措、执行能力和良好效果。我们开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，就是要让我们的党员干部特别是中层干部，激发一种不畏艰难、奋发有为的精神状态，保持一种拼搏进取、勇克时艰的工作作风，切实把心思和精力集中到抓落实上来，努力使我局的各项事业实现新的突破。

二、解决科学发展和干部作风方面的突出问题，努力展现房管系统一流作风形象

学习实践科学发展观和干部作风建设年不是简单喊几句口号、开几次会议，必须赋予新的更广泛、更实在的内容，通过过硬的措施和特色活动，真正达到弘扬正气、凝聚人心、鼓舞干劲、发展事业的目的。对于活动重点，《实施方案》已经讲得很清楚，我不再重复。我认为必须在以下几方面狠下功夫，才能把活动搞得有声有色。

局党组结合实际明确了“突出六个重点”：

一是在强化服务意识上下功夫。要从传统的思维定势中解脱出来，树立“房管部门就是服务部门、办证窗口就是服务窗口、办事人员就是服务人员、房管工作就是服务工作”的思想意识。要进一步强化大局意识，只要有利于事业发展、管理完善、民生改善的工作，都要主动出击、积极落实，推行急事急办、特事特办、重大项目代办，最大限度的方便企业、服务群众，促进发展。二是在提高效率上下功夫。认真解决好“审批事项多、审批时间长、收费项目多、企业负担重”等制约房地产业发展的突出问题。按照“能免则免、能减则减、能放则放”的原则再造审批流程。商品房预售许可证要原来的17个工作日，一次性缩减为2个工作日办结，尤其将管理权限、设立依据、申批条件、审批流程、办理时限、收费标准、服务承诺等，对外公开公布、接受群众监督。三是在加强住房保障上下功夫。住房困难是当前群众最关心、最直接、最现实的民生热点问题，而尽早实现“住有所居”是我们责无旁贷的职责。我们要通过规范经济适用住房项目建设、提高实物廉租住房比例和住房补贴应保尽等住房保障体系，充分发挥住房保障工作贴近民生、服务发展的基础作用，使发展成果更多的惠及人民群众。四是在擦亮服务窗口上下功夫。邢台房管局最近提出了办理房产证“立等可取”，为我们交易中心树立了学习追赶的标杆。当然，我们也不能单纯的“邯郸学步”，还是立足于实际，推出具有廊坊特色的工作举措，创造新的亮点和成绩，让我们的“服务窗口”也能在全市乃至全省、全国叫响。五是在维护群众利益上下功夫。维护群众利益、破解民生问题不在于解决多少，关键在于效果好不好。依我看，只要我们把发生在新建住宅小区中的，垄断、抢占、控制装修搬运市场的“搬霸”清除，广大居民的满意度就一定会有一个大的提升。六是在巩固产业地位上下功夫。近十年来，住宅建设始终是投资热点、消费热点和经济增长点，可以用“一业繁荣百业兴”来形容房地产业对GDP的贡献。但去年爆发金融危机以来，房地产业进入到一个新的调整期，如何尽快走出低谷？需要我们认真研究、精心谋划，通过努力继续把我市房地产业继续做大、做强，进一步发挥其拉动经济、改善民生的作用。

“搞好八项活动”主要是：

1、营造浓厚的学习氛围、创建学习型机关。事业要发展、人才是关键。局党组要着力创造良好的工作环境，以良好的环境影响人、改造人、约束人。通过学习实践活动和作风建设年，要促使全局党员干部争做业务工作的行家里手。尤其是中层以上干部，走上了重要岗位还要有与之相匹配的实际能力。工作和学习中，更要带头加强党性修养，提高业务水平。另外，广大干部职工也能深刻剖析自己的能力和潜力，“毛遂自荐”提申请。结合实际领导会进行岗位调整，让真正的“千里马”在更合适的岗位上发挥更重要的作用。

2、开门搞活动，广泛听取意见。我们在理想信念、服务大局、工作状态、办事效率和体制机制等方面到底有哪些问题？群众的眼光是雪亮的。在搞好自查的基础上，要运用多种形式来广开言路，充分听取小区居民、服务对象和相关部门的意见，不怕揭丑亮短。只有把问题找准、找深、找实，才能对症下药，解决问题。我们首先要强调，班子成员和中层干部一定要立足本职、扑下身子干事，在抓落实上狠下功夫，坚决抵制那些“光说不干、工作懒散、效率低下”现象。

3、注重培养服务标兵，树立学习榜样。北京建设系统有李素丽、上海房管系统有徐虎，我们廊坊也推出过新奥五姐妹，这些先进人物的典型事迹激励了无数平凡人立足岗位建功立业、更好的体现自身价值。我们房管系统既使培养不出像徐虎那样的劳模，也应该在通过开展学习实践活动和作风建设年的服务标兵评比活动，树立属于自己的学习榜样，甚至将来成为“廊坊十大青年、廊坊十大女杰”等全市模范的候选人物。

4、提升物业服务水平，提高群众满意度。物业管理是我们当前与居民联系最紧密、相关投诉最多、对行风成绩影响最大的工作。我们要以这次两项活动为契机，拓展对物业发展问题的思考和探索，转变思路，大胆创新，围绕如何把“弱点转化为亮点”上狠下功夫，积极推行物业管理招投标制，推广街办处、居委会、业委会和物业公司共同参与的管理模式，实现政府行政管理和社区自我管理的有效衔接，进一步推动我市物业服务水平的上档升级。

5、开展企业形象调查，树立企业品牌。目前，我市开发企业已有279家，但三级资质以上的仅有73家，其余多为实力不强、竞争力弱的企业。这些缺乏“持久战”想法的企业，也是市场无序竞争的主要原因。结合学习实践活动和作风建设年，要推动我市开发企业实现从数量增加向质量提高转变，适时开展企业形象满意度调查，对各类企业的经营行为进行规范，对于资质低、实力弱、业绩少、诚信差的企业逐步淘汰。通过规范企业行为，扶持和壮大一批企业集团或龙头企业，以增强竞争实力，形成产业的规模效应。

6、规范经济适用房建设和销售，实现确保应保尽保。金泰小区与颐和佳苑二期项目建设，是领导关心、群众关注的重点工程。只有解决好工期、质量、价格一系列问题，才能把好事办好。同时，还要坚持“三级审核、两级公示”的制度，扎实做好经济适用住房的公开摇号销售的各项准备工作。在此基础上，今年要加大实物廉租住房保障力度，通过配建、回购等方式，确保超额完成省下达的1000套目标。

7、推进旧小区改善，惠及弱势群体。旧小区改善是全省三年大变样确定的“三改工程”的重要工作,这也是对低收入群体兴办的好事、实事。结合省市确定的20万平方米的年度工作目标，我们必须积极向市委市政府献计献策，多渠道筹措改善资金，抓点带面、强力推进，彻底解决部分小区基础设施不完善、使用功能不全、居住环境差和与城市发展不协调等问题，让更多的弱势群体共享廊坊改革成果。

8、治理装修搬运市场，营造和谐社区。坚决贯彻市委、市政府对装修搬运市场进行专项治理的工作部署，协调、配合市直相关部门，严厉打击个别小区装修搬运市场中存在的欺行霸市、强卖强买等不法行为，尤其要加强对房地产开发企业和物业服务企业的监督检查，细化监管措施，完善监察机制，切实让专项治理活动收到实效，维护好居民的合法权益，为群众营造和谐、安定的生活环境。

三、以组织领导落实促责任落实，确保学习实践科学发展观和干部作风建设年活动不走过场

搞好学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，关键在是组织、部署、协调、督导到位。局机关、局属各单位要高度重视，精心组织，以这次开展两项活动为契机，集中解决好“工作不实、标准不高、思路不宽、服务不优、自律不严”等问题，全力打造一个“上下和谐、接待热情、办事高效、运转有序”的服务型机关。结合实际，要恪守下面六条原则，主要是：

1、领导干部要以身作则，率先垂范。古语说“上有所好、下必甚焉”，各级领导干部从我做起、以身作则，在转变观念、履行职责、规范程序、推动落实上做出表率，才能够形成“和谐、高效、热情、有序”的良好局面。在这里，我代表局班子做个表态，在学习实践科学发展观和干部作风建设年活动中，每个党组成员都要做到“想得深、看得远、走得正”，在相互支持中加深理解，在不断磨合中创造成绩，共同为房管事业的繁荣发展这“一个目标、共同方向”去努力奋斗。尤其我本人要带头，请全局干部职工监督。

2、领导小组办公室要强化职责、发挥作用。当前，省、市各级各部门已经相继掀起了学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动高潮，我局要借势而上，迅速展开。领导小组成员要集中精力，抓好各项工作落实；领导小组办公室要充分发挥参谋服务、组织协调、督导检查的职责，尽职尽责地抓好各项工作。同时要把作风建设年活动作为学习实践科学发展观活动的有机组成部分，把作风建设年的各项要求融入和贯穿到学习实践活动的各个环节、各项具体工作中，通过作风建设，保障学习实践活动的顺利开展，通过学习实践，促进作风建设年的深入进行。

3、局属单位要层层落实，创出特色。机关主要窗口单位一定要科学制定细化措施，局属各单位一把手要从思想上引起高度重视，从谋划到实施做到亲力亲为，深入扎实推进活动开展。特别是局《实施方案》提出的“六个重点、八项活动”中所涉及的单位，要在遵循《实施方案》、坚持共性要求的同时，从各自的实际出发，从各自的业务和服务对象的实际出发，进一步细化工作措施，尽快制定切实可行、富有特色的实施方案，并及时组织单位全体人员进行再动员、再部署，形成“一级抓一组、层层抓落实”的良好格局。局活动领导小组办公室要充分考虑和尊重各级各部门的个性特点，分类指导，分类推进，打造活动亮点，确保我局活动扎实有效。

4、要加大督导检查力度，务求实际效果。开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，最根本的目的就是通过转变干部作风，实现科学发展，切实解决我局实际工作中存在的突出问题，从而在全市乃至全省树立起房管部门应有的地位和形象。局党组将加强督导检查，坚决杜绝得过且过、敷衍了事。分管领导及活动领导小组办公室要随时掌握活动进展情况，对各科室、单位的活动开展进行不定期的督导检查，既要查过程、看开展活动的情况，又要查整改、看开展活动的效果。同时，还要加大信息反馈力度，对各级各部门好的经验做法，要及时总结推广，积极向上反馈。对于行动迟缓、工作不力的要进行批评教育；对没能按时完成整改任务的予以公开曝光，并严格追究责任。

5、要理顺各项职能，使权责更加清晰。随着时代的进步和社会的发展，特别是进几年来房地产行业的迅猛发展，我局历史沿袭下来的部分科室职能已经不能与行业的发展要求相适应，严重制约了全局各项工作的有效开展。借助学习实践科学发展观和干部作风建设年活动开展之际，我局下一步将对相关科室的机构设置、具体职能及人员组成等进行适当调整，力争通过机构的整合，使我局机构设置更加科学、业务流程更加顺畅、工作划分更加合理，服务和管理水平显著提升，从而有效促进我局各项工作的扎实开展。

房管局干部范文篇3

我局通过设立开展干部作风专项整治活动举报电话，召开座谈会、发放问卷调查、调研走访等方式，共收集涉及作风建设上五个方面的建议和意见20余条，经归纳整理成问题10条，对查找出来的问题，明确了整改方向、具体措施、时间表和责任人。

二、查摆的问题存在形式及整改措施。

1、办理房产证周期能否再缩短一些时间。整改措施：1、我局严格执行限时办结制，在规定时间内办理了房产证。2、我局已在2013年10月15日起对有关审批事项做了新调整：国有土地范围内房屋所有权登记，审批时间十个工作日；集体土地范围内房屋所有权登记，审批时间十五个工作日；抵押权登记，审批时间三个工作日；预告登记、更正登记，审批时间三个工作日；3、今后，我们将尽可能的缩短办证工作日，对办证材料齐全的客户能当时办理的决不拖延，确实不能当时办理的，在限时办结内一定办理并电话告知领证日期或提供咨询电话。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

2、保障性住房准入制度和分配原则、分配时间宣传不够深入。整改措施：1、我历年均已制作“公租房租赁申请指南”宣传单，发至各社区，并在电视台宣传；2、今后将进一步拓宽思路，灵活方式，扩大宣传渠道，通过各种载体进行宣传。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

3、办事指南、工作流程等有待进一步公开。整改措施：一直以来，我局已将办事指南印制成册，放置在行政服务大厅，提供给广大客户，同时在相关网站、公开栏公示。今后，我局将进一步扩大公开力度，规范工作办理程序，细化工作流程，方便群众办事。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

4、物业管理企业缺乏力度，有些小区卫生环境比较差。整改措施：我局将加大力度，加强监管，以五城同创为契机，进一步规范物业企业管理服务行为，提升管理服务水平，维护广大业主权益，创造优美、和谐的小区环境。（4月22日，县人大来我局调研物业管理规范化管理工作，我局已草拟《县物业管理细则》并报县人大、政府审议）。整改时限：2014年7月底，责任人：胡晓英，分管领导：。

5、部分干部工作不够主动、工作方式不够灵活，工作中，存在着因循守的观念，习惯于按旧框框，老规矩办事，不敢于破旧立新，有待一步提高。整改措施：1、加强自我修养，提高综合素质，加强业务学习。2、严格要求自已，自觉遵守工作纪律，严谨、规范、科学地做好各项工作。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

6、部分干部职工自认为工作好、表现好，无违反“八项规定”、“四风”行为，认为无关紧要，是党员领导干部的事，对“整治干部作风活动”认识存有偏差，态度不够端正，个别同志工作态度相对较差，需加强改进，影响房管形象。整改措施：1、加强政治理论学习，提高自身素质，进一步端正学习态度。2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中做到踏踏实实，认真负责，要以高度的责任感做最好的工作。3、进一步落实科学发展观，在工作中展现干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，做好本职工作。4、加大制度制度执行力度，提高自我管理能力，规范干部职工行为。5、召开全体干部大会进一步强调。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

7、部分干部大局意识薄弱，为整体工作考虑的较少，只限于完成份内工作，未能很好地为本部门工作出谋划策，没有针对实际情况，想办法，解难题。整改措施：加强干部思想教育，增强大局意识，主动为单位工作出谋献策，破解难题，推动整体工作的展开。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

8、一些干部业务知识不够精通，不注重业务知识的全面性，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步。整改措施：加强业务学习和培训，定期开展业务技能考核、竞赛等活动，提高业务能力和业务全面性。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

9、要进一步联系群众。整改措施：1、拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，把联系群众作为重点，努力解决群众工作、生活中的实际问题。2、按党组织的要求和自身条件，组织党员在做好本职工作的基础上，深入调研，选择适当的灵活多样方式，做好联系和服务群众工作。3、检查和督促好联系群众、服务群众制度的落实。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

房管局干部范文篇4

一、活动的总体要求

按照中央和省市委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，组织全市各级干部认真学习干部选拔任用监督工作政策法规，切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，着力提高领导干部严守组织人事纪律的意识，切实维护干部群众对选人用人工作的知情权、参与权、选择权和监督权，深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度夯实思想基础。

二、集中教育活动的主要内容

主要是近年来中央、省市委出台的干部选拔任用监督工作政策法规、文件，重点是干部任用条例、干部选拔任用四项监督制度等内容。市委近期出台的《市市直机关科级公务员选拔任用工作办法（试行）》、《市市直机关科级公务员竞争上岗办法（试行）》、《市市直机关公开遴选公务员办法（试行）》。局将印发市委组织部下发的相关学习资料，供干部职工学习参考。

三、集中教育活动的方法步骤

集中教育活动从3月下旬开始至6月底结束，重点采取以下方式进行。

1、组织专题学习培训。组织机关全体、科以上领导干部中开展干部选拔任用工作政策法规的专题学习，印发学习资料，组织知识测试，对严守组织人事纪律提出要求。充分发挥领导班子在学习中的模范带头作用，领导班子成员至少撰写学习体会文章1篇，并连同所作答的测试卷交组织人事部门备案。

2、组织专题宣讲。局党组书记，要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。充分利用宣传栏、局局域网等宣传媒体，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，通过组织知识竞赛、征文等多种方式进行宣传教育，扩大教育的覆盖面。

3、开展警示教育。充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，结合本地本单位干部选拔任用工作实际，举一反三，汲取教训，建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形的发生。通过畅通群众举报渠道，严肃查处违规违纪用人行为，对经查属实的典型案件，要做到查处一起、通报一起，以儆效尤。

4、开展专项自查。局要对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，对本地本单位干部选拔任用工作、深化干部人事制度改革、深入整治用人上不正之风等情况进行自查，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，发现问题、加强整改，建章立制、堵塞漏洞。

5、开展专项整改。局党组中心组要把干部选拔任用监督政策法规列入学习计划，组织专题学习。中心组学习时，班子成员要逐人表态发言，开展交流研讨，并做好学习会议记录。针对本地本单位干部选拔任用工作自查，研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施。

房管局干部范文篇5

大家好！我叫，9月通过竞争上岗任县国土房管局房屋管理科科长。参加工作20年来一直工作在房管工作一线，从事房屋权属登记工作达15年，曾担任过权籍市场科副科长、科长等职务。近年来，在局领导的关心和同事们的帮助下，自己各方面有较大成长和进步。至今连续在年度考核中被评为优秀个人，我所在的科室也连续三年被评为优秀科所室，在行政服务中心工作期间，房管窗口连续三年被县委、县政府评定为优质服务窗口，我个人在和两次百名科所长评议中名列第一。成绩和荣誉的取得要归功于我的团队，我个人只是做了应当做的工作。下面我把自己在工作中的所感所得向大家汇报如下：

一、以人为本，执政为民

自4月入驻县行政服务中心以来，我带领房管局窗口工作人员坚持“以人为本，执政为民”的服务理念，以便民、优质、高效、快速的办事作风，受到了社会各界和办事群众的好评，连续几年被县委、县政府评为“青年文明号”、“优质服务窗口”和“十佳文明窗口”等荣誉称号。

房管局窗口主要受理房地产抵押登记、权属交易、按揭、商品房预售等登记工作。在工作中我努力提高个人素质，在每天与前来办事的普通群众接触交流中，不断提升服务质量和水平。为提高窗口工作的“透明度”，我坚持做到“六公开”原则，即公开服务内容、申报材料、受理及审批条件、收费标准及依据、承诺时限和办事程序，同时设立了监督电话，房管网站设立了投诉专栏，加强社会监督，切实做到了规范运作，依法行政。

二、以心暖人、用心服务

围绕建设文明型窗口，我和团队坚持微笑服务，以礼待人，用心服务，以心暖人，让群众满意而来高兴而归。坚持送笑脸、降门槛、减程序、上门办的工作思路。为了缩短办件时限，提高工作效率，我们将房产抵押登记承诺时限由原来规定的五个工作日缩短为当日办结。将本应由办事群众自己填写的《房地产登记申请书》、《抵押合同》、《买卖合同》、《抵押登记申请表》等均由我们工作人员主动代为填写，虽增加了我们的工作量，却极大的方便了办事群众，也减少了办事群众误填、错填、漏填、涂改。并且在咨询、受理工作中落实首问责任制、首办责任制、一次性告知制和错案责任追究制，使所有办件件件有受理、有落实、有办结、有保障。

为了提供优质、高效、便民、快捷的服务保障，我们建立了上门服务和现场办公制度等新措施。对行动不便的老年人、残疾人、住院病人以及大批量的商品房按揭贷款登记等实行上门服务，现场办公。无论是星期天还是节假日，只要有群众办事，我们都坚持提供服务。对前来办证的群众做到“资料齐全马上办、资料不全指导办、上门服务现场办，紧急的事情加班办”，决不让办事群众跑回头路、冤枉路。在工作中我大胆解放思想，简化办事程序，同时将《房地产权登记申请书》由三页简化为一页，大大提高了工作效率。对急需办理的权证，我们通过与权籍科和交易所联系，将本应30个工作日完成的办证时限当日就可办结，真正体现了“想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需”，大大方便了办事群众，最大程度的保障了群众的合法权益。

房管局干部范文篇6

一、干部选拔任用工作总体情况

我局党组始终坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度等政策法规贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，在干部缺职配备时，坚持民主推荐，组织考察，集体研究决定，按规程办事。做到了干部选拔任用工作坚持原则、坚持标准、公开民主、程序合规。局纪检组对选拔配备干部进行全过程介入监督，实行选拔任用干部廉洁“一票否决”。在全局叫响“让能干事的人有舞台、让干事的人有地位、给不干事的人以危机”的主旋律，营造了浓厚的干事创业氛围。

目前，我局科级干部共24名，其中，正科11名，副科13名。今年6月份提拔和调整了三名科级干部，其中提拔两名（含非领导职务主任科员一名），另一名是按市纪委的要求配备的纪检监察员。对照四项监督制度要求，严格按照规定的任职条件、资格、程序办事，上会前能广泛听取和征求方方面面的意见，征求意见就历经两个多月，不仅听取了所有科级以上干部的意见，还听取了一些退下来老同志的意见，根据大家的意见，形成初步方案后再听取班子成员的意见，在得到绝大多数同志认可后，再按规定的程序进行，最后提交局党组集体研究后报市人社局审批。总体来看，我局干部选拔任用工作是符合上级要求的，没有发现违规行为。

二、学习贯彻干部选拔任用政策法规情况

（一）高度重视，加强领导，确保干部选拔任用工作政策法规学习宣传落到实处。干部选拔任用工作政策法规特别是四项监督制度，是选好干部、用好干部、建设高素质干部队伍的准则和依据，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。开展干部选拔任用工作政策法规学习宣传，有利于准确贯彻党的干部政策，有利于强化对选人用人的依法监督，进而有利于匡正选人用人风气，提升选人用人公信度。为保证学习宣传效果，市房管局党组采取了以下五个措施：一高度重视，精心部署。把学习宣传干部选拔任用工作政策法规与学习贯彻总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话结合起来，摆上重要日程，纳入党组、干部学习计划，不搞一阵风，真正使政策法规入心入脑、应知应会。为进一步增强干部特别是党员领导干部的党性意识，不断提高政策水平和业务素质，制发了《市房管局开展学习宣传干部选拔任用工作政策法规活动计划》（淮房〔2010〕28号），明确重点学习宣传内容、方式和具体要求，确保学习宣传活动顺利进行；二是召开党组专题学习会和民主生活会，深入进行学习。5月17日下午，市房管局召开党组中心组理论专题学习会，对《党政领导干部选拔任用条例》、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要（摘要）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等内容进行学习讨论，党组成员充分认识到选拔任用工作政策法规是我们党关于干部选拔任用工作必须遵循的基本规定，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强领导班子建设都具有十分重要的意义。局党组书记、局长杨清富同志就学习贯彻干部选拔任用工作政策法规提出了具体要求，要求党组成员要先学一步，学好一步，深刻领会政策法规的实质，准确把握干部选拔任用工作政策法规内容和要求，在带头学好的同时，带头贯彻执行好干部选拔任用工作政策法规，做好学用结合的文章，做政策法规的明白人；8月7日上午，局党组围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”这一主题，紧密结合“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育、学习宣传干部选拔任用工作政策法规专题活动、召开房管局党组专题民主生活会，对照干部选拔任用政策法规，党组成员结合工作实际，仔细查找在干部选拔任用上存在问题，并针对存在的问题认真进行反思，开展批评与自我批评，达到了深化认识、统一思想、增进团结、推进选任工作的预期目的；三是组织干部集中进行学习，提高学习自觉性。采取“学、讲、写”的方式方法，利用周五集体学习会集中干部逐章逐条、原原本本地学习政策法规，认真记录读书笔记，进行讨论交流。通过熟读熟记，力求学懂、学准、学深，通过学习，干部特别是党员领导干部进一步加深了对干部选拔任用工作政策法规的理解，实现了学习和认识到位，从思想上进一步明确了学习宣传政策法规的重要性和必要性，深刻把握了干部选拔任用工作的原则、方法、程序和纪律，提高了学习自觉性；四是积极参加干部选拔任用工作政策法规测试和竞赛活动，营造学习氛围。按照市委组织部的要求和部署，党组成员、全体中层干部参加了市委组织部举行的《干部选拔任用工作政策法规知识测试》、《四项监督制度知识测试》活动。积极组织干部参加全市《廉政准则》暨干部选拔任用四项监督制度知识竞赛活动，进一步营造了学习氛围，把学习贯彻《廉政准则》和干部选拔任用工作政策法规专项活动不断引向深入；五是多方式开展宣传活动，营造宣传声势。在建立健全领导干部集体学习制度和学习笔记制度的基础上，充分运用报刊、网站、宣传栏、展板等形式和方法开展宣传活动，大力宣传干部选拔任用工作政策法规，营造宣传声势。在局网站上开设政策法规学习宣传专栏，将中央、省市出台的干部选拔任用政策法规和外地房管部门好的做法和经验进行登载，方便干部进一步学习；制作了2块干部选拔任用工作政策法规展板，放置于局办公楼入口大厅，使全局干部职工进一步了解领导干部选拔任用政策法规，促进了房管局进一步贯彻执行好干部选拔任用政策法规。

学习宣传活动开展以来，市房管局通过晨刊、政务网、省住建厅政务网、房管局网站、展板等载体，宣传9篇干部选拔任用政策法规的内容，报道3次贯彻实施干部选拔任用政策法规和开展整治用人上不歪之风工作情况。通过开展学习宣传活动，使房管局领导班子成员掌握了干部选拔任用工作政策法规，干部职工和群众了解了干部选拔任用工作政策法规，在全局形成了学习宣传干部选拔任用工作政策法规的浓厚氛围，进一步提高了市房管局干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平。

（二）强化原则，做好干部选拔任用前的摸底工作。一是采取多种形式对选任干部有针对性的进行了解。局领导利用调查研究的机会或找个别干部谈心，通过平常工作、年度考核等方式，有针对性的了解部分干部的思想、工作、生活和德、能、勤、绩、廉等方面情况，掌握选拔任用干部第一手材料，从中发现了一些德才兼备、群众公认、勤政廉正的优秀干部，并在日常工作中加以培养，注意发现他们的潜能，通过各种途径进一步提高他们的思想政治素质和业务水平，为选拔优秀干部提供了有力的依据；二是坚持正确的选人用人标准。局党组在干部选拔任用工作中始终贯彻“四化”方针和德才兼备的原则，选拔那些政治思想素质好、立场坚定、清正廉洁、敢于坚持原则和反对不正之风，思想解放、团结求实、具有强烈的事业心和责任感，勇于改革、敢于创新、真抓实干、具有较高的理论政策水平、科学文化和专业知识、胜任本职实际工作能力的人；对那些政治思想素质较差、作风飘浮、不讲团结、得过且过、业务水平较差、群众意见大的人，坚决不用。

（三）强化措施，规范选拔任用程序。一是强化酝酿、征求意见。对拟提拔的干部，注重广泛征求各方面的意见，然后提交党组会集体酝酿、讨论；二是强化民主推荐。注意把组织推荐、群众举荐和个人自荐有机的结合起来，广泛听取职工意见，只有多数职工拥护的干部才作为组织考察的对象；三是强化组织考察。在民主推荐的基础上，对拟提拔干部进行认真地组织考察，采取个别谈话、民主测评等方式，注意听取被考察对象的上级、同级和下级以及纪检组的意见，考察结束后，形成书面考察材料；四是强化集体讨论通过。选任干部最后由党组会集体讨论决定，充分发扬民主，不搞一言堂，对认为不合适的人选，暂缓讨论，不搞临时动议；五是公开接受群众监督。设立公开栏，公开政策规定、公开方案、公开程序、公开人选、公开考核对象、公开结果，设立干部选任征求意见箱、公开监督电话，接受群众监督。

四、创新选人用人办法，完善监督机制体制

（一）强化制度，严格按章办事。一是规范工作程序。对照干部选拔任用工作政策法规，特别是“四项监督制度”，对干部人事工作制度进行梳理，有针对性地加以细化，规范操作程序，制定完善了中层干部选拔任用的程序和内部监督相关制度，促进干部任用工作的制度化、规范化；二是注重广泛征求意见。我们在选拔任用干部上不仅听取科级以上干部意见，还听取一些退下来老同志的意见，根据大家的意见，形成初步方案后再听取班子成员的意见，在得到绝大多数同志认可后，再按规定的程序进行。三是实行干部谈话制度。根据年度考核情况，对个别干部存在的不足，进行重点谈话，以达到提醒、警示、告诫的目的，帮助和教育他们改正不足。

（二）强化监督检查，充分发挥纪检组的监督作用。严格落实干部推荐、考察和用人失察责任追究制度，做到“谁考察谁负责”；建立纪检组提前介入、全程参与干部选拔工作制度，形成监督的合力；完善干部选拔任用工作全程记实制度，对各个环节形成的材料收集归档，以备检查和追究责任，切实提高干部选拔任用工作水平。

五、开展整治选人用人不正之风情况

（二）采取有效措施，坚决治理拉票行为。为进一步严肃干部人事工作纪律，深入整治用人上不正之风，切实提高选人用人的公信度。我们通过着力完善制度机制，对干部选拔任用过程中的拉票行为规定了相关处理办法，确保治理拉票行为工作落到实处。一是坚持和完善考察预告、任前公示制度。在干部选拔任用过程中，认真执行《干部选拔任用条例》、《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》等有关规定，坚持和完善考察预告、任前公示等制度，提高选拔任用干部工作的群众参与度。把是否有拉票行为列为干部考察的重点，并作为任前公示的一项重要内容；二是建立信访举报畅通制度。为切实加强信访举报受理工作，畅通干部群众参与监督的渠道，及时发现、处理选人用人中存在的拉票行为，局纪检组设立了“3022857”治理拉票行为监督电话，保证全天畅通，方便干部群众反映问题。凡情节比较具体，线索比较清楚的举报件，要在10天内办结。在干部考察期间收到的举报件，要在考察工作结束前办结；三是建立反映拉票问题专办制度和查核工作责任制。局纪检组对收到的反映拉票问题具体的举报件和上级人事部门交办的举报查核件必须进行认真查核，从严从快处理拉票行为，并按规定的时间报告查核结果。四是严肃查处违规违纪行为。对经查实有拉票行为的干部，局将予以通报批评，记录在案。情节严重的，先免去现职或者责令辞职，再根据情况作出调整、降职等进一步的组织处理，且两年内不得提拔使用。

六、存在问题和改进措施

我局尽管在贯彻干部选拔任用工作政策法规中做了不少工作，但与上级要求还有一定差距，主要表现在：一是干部培训教育工作相对滞后。个别领导干部忙于工作，没有时间走出去参加培训，仅靠自学又不能满足工作的需要，造成个别干部管理水平提升慢。二是考察干部的方法有待进一步改进。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，即使按程序一步不落地执行，有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的面不够宽的问题。

贯彻落实干部选拔任用工作政策法规是一项长期的工作任务，必须从严要求，同时应加强以下几个方面的工作。

一是加大学习干部选拔任用工作政策法规力度。学好干部选拔任用工作政策法规是贯彻执行好干部选拔任用工作的前提。如果不吃透精神，就会偏离规定。因此，我们在学习政策法规上下功夫，努力做到领导干部熟悉、人事干部精通、广大群众了解干部选拔任用工作政策法规。

房管局干部范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，紧紧围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠，不断增强以人为本、执政为民的自觉性和坚定性，进一步加强和改进新形势下群众工作，着力解决脱离群众、脱离实际、违背群众意愿的突出问题，着力提升广大党员干部做群众工作的能力，着力探索构建密切联系群众、加强党风廉政建设、促进农业农村发展的长效机制。

二、主要任务

按照县委“两个全覆盖”的要求，局机关组建工作组进驻渔洋关大房坪社区，工作队员足迹覆盖所有农户；突出“四个在一线”，即民情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现；做到“五个进农家”，即党员干部进农家、利民实事进农家、政策法规进农家、信息技术进农家、文明新风进农家。

㈠宣传政策。采取召开村民大会、屋场会、举行形势政策报告会、走访农户等方式，积极开展政策宣传。重点宣传党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和今年中央l号文件精神，宣传省委九届九次全会、省委工作会议暨全省经济工作会议、全省农村工作会议和今年省委1号、2号文件精神，宣传县委十二届九次全会、今年全县经济工作会议和“两会”精神，宣传党的强农惠农政策及法律法规等，促进各项农村政策的落实。

㈡走访民情。深入农户，开展社情民意大调查，准确掌握群众所思、所忧、所盼。重点了解农村政策落实、民生改善情况，农民群众对党和政府的要求与期盼以及当前“三农”发展面临的重点难点问题等，为各级党委、政府科学决策和促进机关作风转变提供依据。工作人员要亲自深入到村走访调研，撰写民情手记、调研报告。在民情调查中可采取召开座谈会、走访调查、典型调查、问卷调查等多种方式。每个工作队员都要记民情日志。并由工作组完成一份有情况、有分析、有对策的综合调研报告（5000字左右），完成1篇以上典型调查或专题调研报告。

㈢兴办实事。结合基层实际、群众需要和本部门职能，围绕农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为农民群众多办解民忧、谋民利、化民怨的实事好事。重点围绕促进各项强农惠农政策落实，帮助解决农村基础设施建设、村庄环境整治、安全饮水、就医、上学、务工等农民生产生活中的突出困难和问题。大力开展送科技、送文化、送卫生、送信息、送服务、送温暖等活动。帮助查找和解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和问题，帮助抓好农村社会治安综合治理、基层党组织建设、党风廉政建设以及农村精神文明建设。

㈣促进发展。帮助制定、完善和实施新农村建设规划，大力推进新农村建设。结合春耕备耕，促进农业生产、农田水利建设，改善农业生产条件。总结和推广农村能人致富门道，促进农业产业化经营，培育龙头企业、种植养殖专业大户、农村专业合作经济组织。帮助村级理清发展思路，找准发展路子，发展壮大村级集体经济。

三、组派方式

加强组织领导，成立县房地产管理局“万名干部进万村入万户”活动领导小组，由局长唐会国任组长，副局长、任副组长，局办公室具体负责此次活动的各项工作。把“万名干部进万村入万户”活动与新农村建设、“城乡互联，结对共建”、创先争优、脱贫奔小康、“616”工程等工作结合起来，组织动员局领导及机关干部职工广泛参与，抽调10人组成工作组，由副局长陈白华带队驻村开展工作，集中活动时间为三个月，集中活动结束后转入正常帮扶工作。

四、活动步骤

从2012年2月28日开始，8月底结束，其中集中活动时间为3个月，具体分宣传启动、推进实施、总结表彰、成果运用四个阶段。

㈠宣传启动阶段（2月28日至3月8日）

1.研究部署，组建工作组。召开全体干部职工会议，传达全县“万名干部进万村入万户”活动会议精神，对开展这项活动进行研究部署；召开“万名干部进万村入万户”活动动员大会，组建到村工作组。

2.领导干部带头进村入户。轻车简从，局领导班子成员集中时间和精力到农村开展“宿农家、访民情”活动，要走访一批农户、召开一次座谈会、撰写一篇民情手记。

3.组织下派干部培训。组织下派干部参加全县培训，对即将下派的干部进行农村相关政策、农村社会调查、群众工作方法等方面的短期培训，以适应工作需要。

㈡推进实施阶段（3月9日至5月31日）

1.发动群众。工作组进村后用一个星期左右时间，采取组织驻点村党员干部和群众举办形势政策宣讲、召开村民大会、座谈会等形式，宣传发动群众，营造良好氛围。

2.入户调查。工作组用一个月时间开展入户调查，将走访调查、典型调查和问卷调查结合起来，全面走访和调查农户。

3.为群众办实事。工作组结合当前农业生产、脱贫奔小康及新农村建设，为基层和农民办实事。

4.建章立制。5月下旬，工作组帮助驻点村建立和完善各项规章制度，促进基层各项建设。

㈢总结表彰阶段(6月1日至6月15日)

1.总结工作。各工作队员认真开展工作总结。单位写出总结报告，总结工作经验，提出加强和改进“三农”工作的政策建议以及加强群众工作、改进机关作风的意见。

2.进行表彰。结合建党91周年纪念活动，开展总结表彰工作，对在这次活动中表现较好、工作扎实、成效明显的个人推荐上报表彰。

房管局干部范文篇8

一、充分认识了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是同马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承、又与时俱进的科学理论。开展深入学习实践科学发展观活动，是用最新理论成果武装全党的重大举措，是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央，着眼于党和人民事业发展的全局，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设中国特色社会主义这个主题，准确把握时代特征和中国国情，认真研究和回答我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设面临的一系列重大问题，不断总结实践经验，不断扩展理论视野，不断作出理论概括，形成了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观这一重大战略思想。科学发展观进一步回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，赋予马克思主义关于发展的理论以新的时代内涵和实践要求，进一步丰富了中国特色社会主义理论，是与时俱进的马克思主义发展观。实践证明，认真学习、深入实践科学发展观，是我们必须长期坚持和紧抓不放的重大任务，对于用马克思主义中国化的最新理论成果，武装全党、教育人民、统一思想、推动工作；对于广大党员干部，深刻理解和全面把握科学发展观的思想内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，必将产生重大而深远的影响。

二、正确把握学习实践活动的指导思想、目标要求、主要原则，科学制定实践主体和实践载体

这次实践活动，我们紧紧结合高举一面旗帜、围绕一个总要求，明确三个着力点，把握四条原则。高举一面旗帜,就是高举中国特色社会主义伟大旗帜。围绕一个总要求,就是党员干部受教育，科学发展上水平,人民群众得实惠。明确三个着力点,就是着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念；着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题；着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。把握四条原则，一是坚持解放思想，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合经济社会发展规律、符合自然规律、符合党的执政规律；二是突出实践特色，紧紧围绕科学发展主题，结合实际确定活动的实践载体，增强活动的针对性、时代性和实效性，通过学习推动实践，在推进实践中深化学习；三是贯彻群众路线,吸收群众全程参与，广泛听取群众意见建议，把群众满意作为评价活动成效的重要依据，把学习实践活动办成群众满意工程；四是以正面教育为主,坚持高标准，严要求，实事求是地查找问题，深刻分析产生问题的原因，既严格要求,又不搞人人过关,保护和调动广大党员干部推动科学发展的积极性和能动性，形成推动科学发展的强大合力。

同时，我们围绕市委、市政府“扎扎实实打基础、攻坚克难谋发展”的活动主题、“科学发展强财源，夯实基础谋长远，实现xx新跨越”实践载体局党委提出的“提升境界创业绩，科学发展求实效”活动主题、“增强规划意识，规范建设秩序，强化精细管理，创建魅力城市”实践载体，确定了建管处的活动主题为“强化监管、依法行政、热情服务、追求实效”，实践载体是“强素质、树形象、求业绩、谋发展”。

三、围绕主题和实践载体，积极推动了各项工作的开展

一是认真贯彻落实《安全生产管理条例》，抓好施工现场的安全生产和文明施工管理。搞好安全生产目标责任制建设，与全市建筑施工企业和专业承包企业签订安全生产责任状，形成安全生产责任目标网络体系，安全生产横向到边、纵向到底；落实安全生产《许可证》制度，对未取得安全生产许可的建筑施工企业，禁止从事建筑施工；及时组织人员对全市今年新开工的工程进行了安全生产检查，及时查处安全事故隐患；加强施工现场文明施工管理，鼓励企业争创市级文明工地。市区工地必须达到文明施工标准。全市在建工程创市级文明工地力争达到40%以上。

二是加大建筑市场监管力度，严格查处违法违规行为，净化建筑市场环境。建设工程按照法定建设程序进行审批，加强招标投标市场管理，规范业主市场行为，维护公开、公平、公正的市场秩序。建设工程应招标率和应公开招标率及进场交易率均达到100%；抓好施工队伍的管理，严厉查处无资质施工、超资质施工、挂靠施工、和出借企业资质的违法违规行为。重点抓好钢结构及劳务分包等专业承包队伍的管理。

房管局干部范文篇9

一、充分认识了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是同马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承、又与时俱进的科学理论。开展深入学习实践科学发展观活动，是用最新理论成果武装全党的重大举措，是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央，着眼于党和人民事业发展的全局，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设中国特色社会主义这个主题，准确把握时代特征和中国国情，认真研究和回答我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设面临的一系列重大问题，不断总结实践经验，不断扩展理论视野，不断作出理论概括，形成了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观这一重大战略思想。科学发展观进一步回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，赋予马克思主义关于发展的理论以新的时代内涵和实践要求，进一步丰富了中国特色社会主义理论，是与时俱进的马克思主义发展观。实践证明，认真学习、深入实践科学发展观，是我们必须长期坚持和紧抓不放的重大任务，对于用马克思主义中国化的最新理论成果，武装全党、教育人民、统一思想、推动工作；对于广大党员干部，深刻理解和全面把握科学发展观的思想内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，必将产生重大而深远的影响。

二、正确把握学习实践活动的指导思想、目标要求、主要原则，科学制定实践主体和实践载体

这次实践活动，我们紧紧结合高举一面旗帜、围绕一个总要求，明确三个着力点，把握四条原则。高举一面旗帜,就是高举中国特色社会主义伟大旗帜。围绕一个总要求,就是党员干部受教育，科学发展上水平,人民群众得实惠。明确三个着力点,就是着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念；着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题；着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。把握四条原则，一是坚持解放思想，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合经济社会发展规律、符合自然规律、符合党的执政规律；二是突出实践特色，紧紧围绕科学发展主题，结合实际确定活动的实践载体，增强活动的针对性、时代性和实效性，通过学习推动实践，在推进实践中深化学习；三是贯彻群众路线,吸收群众全程参与，广泛听取群众意见建议，把群众满意作为评价活动成效的重要依据，把学习实践活动办成群众满意工程；四是以正面教育为主,坚持高标准，严要求，实事求是地查找问题，深刻分析产生问题的原因，既严格要求,又不搞人人过关,保护和调动广大党员干部推动科学发展的积极性和能动性，形成推动科学发展的强大合力。

同时，我们围绕市委、市政府“扎扎实实打基础、攻坚克难谋发展”的活动主题、“科学发展强财源，夯实基础谋长远，实现xx新跨越”实践载体局党委提出的“提升境界创业绩，科学发展求实效”活动主题、“增强规划意识，规范建设秩序，强化精细管理，创建魅力城市”实践载体，确定了建管处的活动主题为“强化监管、依法行政、热情服务、追求实效”，实践载体是“强素质、树形象、求业绩、谋发展”。

三、围绕主题和实践载体，积极推动了各项工作的开展

一是认真贯彻落实《安全生产管理条例》，抓好施工现场的安全生产和文明施工管理。搞好安全生产目标责任制建设，与全市建筑施工企业和专业承包企业签订安全生产责任状，形成安全生产责任目标网络体系，安全生产横向到边、纵向到底；落实安全生产《许可证》制度，对未取得安全生产许可的建筑施工企业，禁止从事建筑施工；及时组织人员对全市今年新开工的工程进行了安全生产检查，及时查处安全事故隐患；加强施工现场文明施工管理，鼓励企业争创市级文明工地。市区工地必须达到文明施工标准。全市在建工程创市级文明工地力争达到40%以上。

二是加大建筑市场监管力度，严格查处违法违规行为，净化建筑市场环境。建设工程按照法定建设程序进行审批，加强招标投标市场管理，规范业主市场行为，维护公开、公平、公正的市场秩序。建设工程应招标率和应公开招标率及进场交易率均达到100%；抓好施工队伍的管理，严厉查处无资质施工、超资质施工、挂靠施工、和出借企业资质的违法违规行为。重点抓好钢结构及劳务分包等专业承包队伍的管理。

房管局干部范文篇10

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建“学习型、创新型、务实型、服务型”机关，提高办事效率和服务质量为出发点，加强制度建设，强化干部思想教育，提高机关干部队伍素质，树立团结协作、规范科学、务实创新、廉洁高效的工作机制。切实增强机关服务意识，发展意识和大局意识，为加快全县房地产业健康发展提供有力保障。

二、总体目标

（一）加强理论学习，全面提高干部综合素质。在局机关效能建设活动中，采取集中学习、相互交流、理论培训讲座、政策法规培训等多种形式，加强政治理论和房地产专业法律法规的学习，不断提高干部职工政策理论水平和专业知识水平，干部综合素质明显提高。

（二）加强思想政治建设，切实转变干部工作作风。紧紧围绕服务全县经济发展，牢固树立求真务实，真抓实干，廉洁奉公，高效便捷的工作作风，切实解决好办事过于“机械化”，精神疲软化；教育形式化；机关工作纪律执行不严，自由化等突出问题，努力形成机关工作井然有序，机关干部团结协作，昂扬向上，奋发有为，机关办事顺利通畅的良好风气。

（三）全面提高工作效能，让人民群众更加满意。通过政治理论学习、专业知识学习、政策法规学习，提高干部职工办事能力；通过制度建设，形成高效便捷的机关办事制度，严格依法办事，进一步理顺房产各项业务“办事明白卡”，简化办事程序，使机关各项工作规范有序。通过作风建设，不断改进工作作风，提高机关服务质量和水平。通过效能建设，真正提高工作效率和依法办事的能力，服务基层，服务社会，服务项目，服务发展，让来机关办事的群众真正感受到方便快捷，优质高效，努力做到领导放心，群众满意。

三、实施步骤

加强干部教育管理，促进机关效能建设活动从8月30日开始，至12月31日结束，共分三个阶段进行。

第一阶段（8月30日～9月20日）：集中宣传动员，强化思想武装。8月30日，组织机关干部职工参加全县机关效能建设动员大会。按照《县委、县政府关于加强干部教育管理，促进机关效能建设的意见》（五发〔2012〕7号）精神，结合本机关实际，制定出具体实施方案，组织召开干部职工大会，进行具体动员和部署。成立县房产局加强干部教育管理，促进机关效能建设工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员。加强干部教育管理各项工作由局长负总责，分管副局长具体负责抓落实。

学习理论法规，抓好理论武装工作。利用星期四集中学习日重点学习《党章》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于进一步从严管理干部的意见》（中办发〔〕35号）以及县委关于加强干部教育管理、解决突出问题的文件规定和领导讲话精神。学习房地产管理的有关法律、法规。局领导班子每人主持一次集中学习并讲课，组织一次集中大讨论和思想汇报。

第二阶段（9月21日～11月20日）：自查自纠、集中开展整改。广泛收集整理群众及服务对象的意见，认真查摆本机关干部作风方面存在的突出问题。召开一次全体干部职工座谈会，通报本机关在作风方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，提出整改意见。干部自身存在的问题，主动自查自纠并提出今后的整改意见，针对查找出的突出问题，限期进行整改。按照领导分工，问题所涉及各股室的，由各股室负责人为整改责任人，分管局长为督办责任人。通过集中整改，确保政令畅通，严格依法行政，服务态度明显改进，群众反映比较突出的问题及时落实，及时解决，促进全县房地产事业健康快速发展。