地矿公司范文10篇

地矿公司范文篇1

一、贯彻落实科学发展观的主要成效和公司领导班子形成的共识

公司成立以来，党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在局党委的关心指导下，坚持以经济建设为中心，以稳步、快速、高效推进三个在建项目顺利进行为重点，以投资融资为杠杆，以开拓新产业促进公司经济增长点，积极为地矿事业的发展做出贡献。主要体现在以下五个方面：

1、公司主要经营状况

在确保加快实施井冈山地矿培训中心项目、南昌市二七南路地矿科研大楼项目建设和庐山别墅改造的同时，公司充分利用暂时闲置资金，积极进行银行理财、业务拓展等经营活动。2007年共计实现收入总额564.46万元，比2006年增长68.19万元。2007年实现可供分配利润342.93万元，比上一年增长8.14万元。公司每年不但实现经常性费用自给自足，而且历年超额完成年初公司董事会下达的各项任务。

2、工程建设重中之重

我们坚持以稳妥推进工程建设为公司发展的重中之重这一目标。2007年初井冈山地矿培训中心项目完成土建封顶，并顺利通过主体验收，获得吉安市结构优良工程，为公司工程建设创造了良好开端。2007年9月28日庐山山水别墅落成，2008年1月16日南昌二七南路地矿科技大楼实现土建封顶，均提前完成了董事会下达的目标任务，为项目的装修、安装工程和试运营争取了时间。目前，井冈山地矿培训中心项目与*东荣正明投资有限公司合作态势良好。公司与福建天宝矿业股份有限公司进行了协商，山水别墅首先定由福建天宝公司经营三年，并已于2008年6月1日正式投入运营。南昌二七南路地矿科技大楼的内外墙砌筑、外保温已经全部完成。大楼的使用功能定位为写字楼后，原有设计的许多部位需要修改。为做到修改结构安全、节省造价，目前公司已经完成了对铝合金门窗、外墙干挂、空调和电梯等安装工程选择的多方论证，完成了铝合金门窗招标找工作。

3、业务拓展趋于平稳

公司成立后，根据业务拓展的需要成立了××贸易公司，并开始了在钢筋混凝土销售、煤炭贸易上的探索。2007年贸易公司共销售钢材1828.70吨、水泥1412.06吨、外墙砖6405㎡、混凝土1622.6m³，实现毛利

36.79万元。在煤炭运销工作面临采购煤炭价格持续上涨、销售客户无力接受的情况下，2007年实现了煤炭销售30237.62吨,销售额为1307.28万元，实现业务收入26.66万元。从目前正在运作的情况看，贵州省内的煤炭贸易线路运作趋于正常，有望平稳做大。

4、和谐××的大好局面

为关心员工生活，公司为南昌、井冈山两地员工租了舒适的住房，聘请厨师，开办小食堂，解决了员工的后顾之忧；慰问困难、生病职工，并给予适当补助，定期为员工发放医药费，定期进行健康体检；修建健身活动室，花费近万元购置体育健身器材，丰富员工的业余生活；加强社会治安综合治理工作，保持了队伍、人心和治安秩序的“三个稳定”。在全公司范围内营造了和谐××的文化氛围，倡导“先行

求真善博图强”的江西地矿精神和“善谋实干诚信高效”的××企业精神，增强了队伍的凝聚力。

5、推进党建新工程

在局党委和公司党总支的指引下，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设。优质完成党建目标任务，加强民主集中制，深化“四好”班子建设和党日实践主题活动。坚决贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步加强党风廉政建设，签订党风廉政责任书。

回顾总结公司成立以来学习和实践科学发展观的历程，公司领导班子形成了以下三点共识：

第一，深入贯彻落实科学发展观，必须进一步解放思想，将公司的发展置于全局地矿事业发展的大局中，用更加开放的眼光去审视和谋划。在市场化、信息化深入发展的新形势下，要认清差距、勤于学习、善于思考、敢于挑战，客观的评价取得的成绩，坚定信心，正视压力，努力锻炼培养认识问题的新思想、发现问题的新主张、解决问题的新举措，发挥领导班子的前瞻性和决策性，以实际行动推动公司经济又好又快发展。

第二、深入贯彻落实科学发展观，必须提高管理水平，建立一套适应公司发展的新型体制机制，才能进一步提高工作效率，加快改革发展的步伐。在制度方面，要加大已出台制度的执行力度，注意细节，把握分寸；在施工管理方面，要把好业务关，避免重复施工和增加成本；在合作经营方面，加强监督管理。

第三、深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本。要坚持把实现好、维护好、发展好员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点。要深化人才观念，注重培养工作，引导员工提高责任意识和工作能力。

二、在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题和原因分析

只听取在征求党性、党风方面存在问题的意见和建议是远远不够的，我们要认真梳理，逐一反馈，对照共产党员先进性的总体要求，深刻反思，认真剖析，查找解决问题。在分析总结过程中，公司领导班子认真查找了在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和分析了产生问题的原因：

1、学习存在差距。当前知识以迅猛的速度更新，学习跟不上就会跟不上形势变化，就会分析问题偏离实际。主要存在以下几个方面：一是没有摆正学习态度。没有充分认识到学习的重要性，只把学习停留在为工作服务，缺乏持之以恒的精神。要认识到学习不但可以增长智慧，提升对大局的把握力度，还可以增加人的修养等等；二是学习的广度和深度有不够。公司领导班子的学习方式绝大部分是阅读报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少，看消息新闻类的内容较多，看业务管理方面的书籍较少，很多时候对自己应掌握的业务知识欠缺，出现现学现用的现象；三是学习的方法上有所欠缺。要多争取学习的时间，创新学习方法和学习形式，在平时的工作中也要多注意搜集。

2、改革管理工作存在差距，工作作风有待进一步扎实。单位发展的关键的是班子精诚团结和务实工作作风。主要存在如下不足：一是求真务实精神不够，对公司形成的各项管理制度没有严格的执行，在强调以人为本的同时，批评不够，科学、严密和规范的管理办法还有有待于进一步探索；二是各部门缺乏密切联系，沟通不够，工作配合存在罅隙；三是会议精神落实不够，存在不扎实有效的方面，工作中存在惰性，布置的任务不能很好的贯彻落实下去，存在滞后的现象。四是创新工作做的不够，对创新开展工作和活动还没有找到突破口。

3、勤俭节约方面做的不够。在年初的员工大会上，我们明确了公司发展的遇到了瓶颈，在民主生活会征集的意见和建议中，有22.21%的部分是关于增收节流方面的。公司成立以来存在浪费的现象，例如用电方面，下班时间没有及时关灯、关电脑和空调。在节约招待费、车辆使用、报账制度方面管理不严。

4、交心谈心做的不够。班子成员因工作忙等客观原因，班子成员之间、与员工之间的交心谈心、听取意见建议比以前少了，对干部的思想了解不够，不能及时获得工作信息，以至于对一些决策、认识不能及时统一思想。

三、下一步整改措施

科学发展观对新时期的工作提出了更高的要求。深入贯彻落实科学发展观，迎接挑战，攻克难关，实现公司的新崛起，必须继续解放思想，创新发展理念，完善发展思路，破解发展难题，要求我们必须做到：

1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观的思想来指导实践，努力做到把精神教育与实践的刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作与解决作风飘浮等实际问题结合起来。

2、坚持加强和改善党的领导，提高班子的综合素质和执政能力。发挥表率作用，进一步加强学习，牢固树立改革创新意识，端正党风，端正学风，加强民主集中制建设，提高班子科学决策和统筹兼顾的能力，始终保持一种团结向上的精神状态。

3、坚持发展的第一要务，着力壮大公司主业。不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。全力抓好公司各项工程后期建设、经营合作、开拓市场和精神文明建设，切实把科学发展观落实到每一项工作中，并得到实效。

4、加强制度的执行力度。公司各项规章制度要进一步完善，尤其要强化执行力度，提高工作效率，排除工作中出现的散漫现象，提高工作效率，形成勤工作、求上进的良好氛围。

地矿公司范文篇2

一、贯彻落实科学发展观的主要成效和公司领导班子形成的共识

公司成立以来，党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在局党委的关心指导下，坚持以经济建设为中心，以稳步、快速、高效推进三个在建项目顺利进行为重点，以投资融资为杠杆，以开拓新产业促进公司经济增长点，积极为地矿事业的发展做出贡献。主要体现在以下五个方面：

1、公司主要经营状况

在确保加快实施井冈山地矿培训中心项目、南昌市二七南路地矿科研大楼项目建设和庐山别墅改造的同时，公司充分利用暂时闲置资金，积极进行银行理财、业务拓展等经营活动。2007年共计实现收入总额564.46万元，比2006年增长68.19万元。2007年实现可供分配利润342.93万元，比上一年增长8.14万元。公司每年不但实现经常性费用自给自足，而且历年超额完成年初公司董事会下达的各项任务。

2、工程建设重中之重

我们坚持以稳妥推进工程建设为公司发展的重中之重这一目标。2007年初井冈山地矿培训中心项目完成土建封顶，并顺利通过主体验收，获得吉安市结构优良工程，为公司工程建设创造了良好开端。2007年9月28日庐山山水别墅落成，2008年1月16日南昌二七南路地矿科技大楼实现土建封顶，均提前完成了董事会下达的目标任务，为项目的装修、安装工程和试运营争取了时间。目前，井冈山地矿培训中心项目与*东荣正明投资有限公司合作态势良好。公司与福建天宝矿业股份有限公司进行了协商，山水别墅首先定由福建天宝公司经营三年，并已于2008年6月1日正式投入运营。南昌二七南路地矿科技大楼的内外墙砌筑、外保温已经全部完成。大楼的使用功能定位为写字楼后，原有设计的许多部位需要修改。为做到修改结构安全、节省造价，目前公司已经完成了对铝合金门窗、外墙干挂、空调和电梯等安装工程选择的多方论证，完成了铝合金门窗招标找工作。

3、业务拓展趋于平稳

公司成立后，根据业务拓展的需要成立了××贸易公司，并开始了在钢筋混凝土销售、煤炭贸易上的探索。2007年贸易公司共销售钢材1828.70吨、水泥1412.06吨、外墙砖6405㎡、混凝土1622.6m³，实现毛利

36.79万元。在煤炭运销工作面临采购煤炭价格持续上涨、销售客户无力接受的情况下，2007年实现了煤炭销售30237.62吨,销售额为1307.28万元，实现业务收入26.66万元。从目前正在运作的情况看，贵州省内的煤炭贸易线路运作趋于正常，有望平稳做大。

4、和谐××的大好局面

为关心员工生活，公司为南昌、井冈山两地员工租了舒适的住房，聘请厨师，开办小食堂，解决了员工的后顾之忧；慰问困难、生病职工，并给予适当补助，定期为员工发放医药费，定期进行健康体检；修建健身活动室，花费近万元购置体育健身器材，丰富员工的业余生活；加强社会治安综合治理工作，保持了队伍、人心和治安秩序的“三个稳定”。在全公司范围内营造了和谐××的文化氛围，倡导“先行

求真善博图强”的江西地矿精神和“善谋实干诚信高效”的××企业精神，增强了队伍的凝聚力。

5、推进党建新工程

在局党委和公司党总支的指引下，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设。优质完成党建目标任务，加强民主集中制，深化“四好”班子建设和党日实践主题活动。坚决贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步加强党风廉政建设，签订党风廉政责任书。

回顾总结公司成立以来学习和实践科学发展观的历程，公司领导班子形成了以下三点共识：

第一，深入贯彻落实科学发展观，必须进一步解放思想，将公司的发展置于全局地矿事业发展的大局中，用更加开放的眼光去审视和谋划。在市场化、信息化深入发展的新形势下，要认清差距、勤于学习、善于思考、敢于挑战，客观的评价取得的成绩，坚定信心，正视压力，努力锻炼培养认识问题的新思想、发现问题的新主张、解决问题的新举措，发挥领导班子的前瞻性和决策性，以实际行动推动公司经济又好又快发展。

第二、深入贯彻落实科学发展观，必须提高管理水平，建立一套适应公司发展的新型体制机制，才能进一步提高工作效率，加快改革发展的步伐。在制度方面，要加大已出台制度的执行力度，注意细节，把握分寸；在施工管理方面，要把好业务关，避免重复施工和增加成本；在合作经营方面，加强监督管理。

第三、深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本。要坚持把实现好、维护好、发展好员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点。要深化人才观念，注重培养工作，引导员工提高责任意识和工作能力。

二、在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题和原因分析

只听取在征求党性、党风方面存在问题的意见和建议是远远不够的，我们要认真梳理，逐一反馈，对照共产党员先进性的总体要求，深刻反思，认真剖析，查找解决问题。在分析总结过程中，公司领导班子认真查找了在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和分析了产生问题的原因：

1、学习存在差距。当前知识以迅猛的速度更新，学习跟不上就会跟不上形势变化，就会分析问题偏离实际。主要存在以下几个方面：一是没有摆正学习态度。没有充分认识到学习的重要性，只把学习停留在为工作服务，缺乏持之以恒的精神。要认识到学习不但可以增长智慧，提升对大局的把握力度，还可以增加人的修养等等；二是学习的广度和深度有不够。公司领导班子的学习方式绝大部分是阅读报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少，看消息新闻类的内容较多，看业务管理方面的书籍较少，很多时候对自己应掌握的业务知识欠缺，出现现学现用的现象；三是学习的方法上有所欠缺。要多争取学习的时间，创新学习方法和学习形式，在平时的工作中也要多注意搜集。

2、改革管理工作存在差距，工作作风有待进一步扎实。单位发展的关键的是班子精诚团结和务实工作作风。主要存在如下不足：一是求真务实精神不够，对公司形成的各项管理制度没有严格的执行，在强调以人为本的同时，批评不够，科学、严密和规范的管理办法还有有待于进一步探索；二是各部门缺乏密切联系，沟通不够，工作配合存在罅隙；三是会议精神落实不够，存在不扎实有效的方面，工作中存在惰性，布置的任务不能很好的贯彻落实下去，存在滞后的现象。四是创新工作做的不够，对创新开展工作和活动还没有找到突破口。

3、勤俭节约方面做的不够。在年初的员工大会上，我们明确了公司发展的遇到了瓶颈，在民主生活会征集的意见和建议中，有22.21%的部分是关于增收节流方面的。公司成立以来存在浪费的现象，例如用电方面，下班时间没有及时关灯、关电脑和空调。在节约招待费、车辆使用、报账制度方面管理不严。

4、交心谈心做的不够。班子成员因工作忙等客观原因，班子成员之间、与员工之间的交心谈心、听取意见建议比以前少了，对干部的思想了解不够，不能及时获得工作信息，以至于对一些决策、认识不能及时统一思想。

三、下一步整改措施

科学发展观对新时期的工作提出了更高的要求。深入贯彻落实科学发展观，迎接挑战，攻克难关，实现公司的新崛起，必须继续解放思想，创新发展理念，完善发展思路，破解发展难题，要求我们必须做到：

1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观的思想来指导实践，努力做到把精神教育与实践的刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作与解决作风飘浮等实际问题结合起来。

2、坚持加强和改善党的领导，提高班子的综合素质和执政能力。发挥表率作用，进一步加强学习，牢固树立改革创新意识，端正党风，端正学风，加强民主集中制建设，提高班子科学决策和统筹兼顾的能力，始终保持一种团结向上的精神状态。

3、坚持发展的第一要务，着力壮大公司主业。不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。全力抓好公司各项工程后期建设、经营合作、开拓市场和精神文明建设，切实把科学发展观落实到每一项工作中，并得到实效。

4、加强制度的执行力度。公司各项规章制度要进一步完善，尤其要强化执行力度，提高工作效率，排除工作中出现的散漫现象，提高工作效率，形成勤工作、求上进的良好氛围。

地矿公司范文篇3

一、贯彻落实科学发展观的主要成效和公司领导班子形成的共识

公司成立以来，党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在局党委的关心指导下，坚持以经济建设为中心，以稳步、快速、高效推进三个在建项目顺利进行为重点，以投资融资为杠杆，以开拓新产业促进公司经济增长点，积极为地矿事业的发展做出贡献。主要体现在以下五个方面：

1、公司主要经营状况

在确保加快实施井冈山地矿培训中心项目、南昌市二七南路地矿科研大楼项目建设和庐山别墅改造的同时，公司充分利用暂时闲置资金，积极进行银行理财、业务拓展等经营活动。2007年共计实现收入总额564.46万元，比2006年增长68.19万元。2007年实现可供分配利润342.93万元，比上一年增长8.14万元。公司每年不但实现经常性费用自给自足，而且历年超额完成年初公司董事会下达的各项任务。

2、工程建设重中之重

我们坚持以稳妥推进工程建设为公司发展的重中之重这一目标。2007年初井冈山地矿培训中心项目完成土建封顶，并顺利通过主体验收，获得吉安市结构优良工程，为公司工程建设创造了良好开端。2007年9月28日庐山山水别墅落成，2008年1月16日南昌二七南路地矿科技大楼实现土建封顶，均提前完成了董事会下达的目标任务，为项目的装修、安装工程和试运营争取了时间。目前，井冈山地矿培训中心项目与*东荣正明投资有限公司合作态势良好。公司与福建天宝矿业股份有限公司进行了协商，山水别墅首先定由福建天宝公司经营三年，并已于2008年6月1日正式投入运营。南昌二七南路地矿科技大楼的内外墙砌筑、外保温已经全部完成。大楼的使用功能定位为写字楼后，原有设计的许多部位需要修改。为做到修改结构安全、节省造价，目前公司已经完成了对铝合金门窗、外墙干挂、空调和电梯等安装工程选择的多方论证，完成了铝合金门窗招标找工作。

3、业务拓展趋于平稳

公司成立后，根据业务拓展的需要成立了××贸易公司，并开始了在钢筋混凝土销售、煤炭贸易上的探索。2007年贸易公司共销售钢材1828.70吨、水泥1412.06吨、外墙砖6405㎡、混凝土1622.6m³，实现毛利

36.79万元。在煤炭运销工作面临采购煤炭价格持续上涨、销售客户无力接受的情况下，2007年实现了煤炭销售30237.62吨,销售额为1307.28万元，实现业务收入26.66万元。从目前正在运作的情况看，贵州省内的煤炭贸易线路运作趋于正常，有望平稳做大。

4、和谐××的大好局面

为关心员工生活，公司为南昌、井冈山两地员工租了舒适的住房，聘请厨师，开办小食堂，解决了员工的后顾之忧；慰问困难、生病职工，并给予适当补助，定期为员工发放医药费，定期进行健康体检；修建健身活动室，花费近万元购置体育健身器材，丰富员工的业余生活；加强社会治安综合治理工作，保持了队伍、人心和治安秩序的“三个稳定”。在全公司范围内营造了和谐××的文化氛围，倡导“先行

求真善博图强”的江西地矿精神和“善谋实干诚信高效”的××企业精神，增强了队伍的凝聚力。

5、推进党建新工程

在局党委和公司党总支的指引下，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设。优质完成党建目标任务，加强民主集中制，深化“四好”班子建设和党日实践主题活动。坚决贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步加强党风廉政建设，签订党风廉政责任书。

回顾总结公司成立以来学习和实践科学发展观的历程，公司领导班子形成了以下三点共识：

第一，深入贯彻落实科学发展观，必须进一步解放思想，将公司的发展置于全局地矿事业发展的大局中，用更加开放的眼光去审视和谋划。在市场化、信息化深入发展的新形势下，要认清差距、勤于学习、善于思考、敢于挑战，客观的评价取得的成绩，坚定信心，正视压力，努力锻炼培养认识问题的新思想、发现问题的新主张、解决问题的新举措，发挥领导班子的前瞻性和决策性，以实际行动推动公司经济又好又快发展。

第二、深入贯彻落实科学发展观，必须提高管理水平，建立一套适应公司发展的新型体制机制，才能进一步提高工作效率，加快改革发展的步伐。在制度方面，要加大已出台制度的执行力度，注意细节，把握分寸；在施工管理方面，要把好业务关，避免重复施工和增加成本；在合作经营方面，加强监督管理。

第三、深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本。要坚持把实现好、维护好、发展好员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点。要深化人才观念，注重培养工作，引导员工提高责任意识和工作能力。

二、在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题和原因分析

只听取在征求党性、党风方面存在问题的意见和建议是远远不够的，我们要认真梳理，逐一反馈，对照共产党员先进性的总体要求，深刻反思，认真剖析，查找解决问题。在分析总结过程中，公司领导班子认真查找了在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和分析了产生问题的原因：

1、学习存在差距。当前知识以迅猛的速度更新，学习跟不上就会跟不上形势变化，就会分析问题偏离实际。主要存在以下几个方面：一是没有摆正学习态度。没有充分认识到学习的重要性，只把学习停留在为工作服务，缺乏持之以恒的精神。要认识到学习不但可以增长智慧，提升对大局的把握力度，还可以增加人的修养等等；二是学习的广度和深度有不够。公司领导班子的学习方式绝大部分是阅读报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少，看消息新闻类的内容较多，看业务管理方面的书籍较少，很多时候对自己应掌握的业务知识欠缺，出现现学现用的现象；三是学习的方法上有所欠缺。要多争取学习的时间，创新学习方法和学习形式，在平时的工作中也要多注意搜集。

2、改革管理工作存在差距，工作作风有待进一步扎实。单位发展的关键的是班子精诚团结和务实工作作风。主要存在如下不足：一是求真务实精神不够，对公司形成的各项管理制度没有严格的执行，在强调以人为本的同时，批评不够，科学、严密和规范的管理办法还有有待于进一步探索；二是各部门缺乏密切联系，沟通不够，工作配合存在罅隙；三是会议精神落实不够，存在不扎实有效的方面，工作中存在惰性，布置的任务不能很好的贯彻落实下去，存在滞后的现象。四是创新工作做的不够，对创新开展工作和活动还没有找到突破口。

3、勤俭节约方面做的不够。在年初的员工大会上，我们明确了公司发展的遇到了瓶颈，在民主生活会征集的意见和建议中，有22.21%的部分是关于增收节流方面的。公司成立以来存在浪费的现象，例如用电方面，下班时间没有及时关灯、关电脑和空调。在节约招待费、车辆使用、报账制度方面管理不严。

4、交心谈心做的不够。班子成员因工作忙等客观原因，班子成员之间、与员工之间的交心谈心、听取意见建议比以前少了，对干部的思想了解不够，不能及时获得工作信息，以至于对一些决策、认识不能及时统一思想。

三、下一步整改措施

科学发展观对新时期的工作提出了更高的要求。深入贯彻落实科学发展观，迎接挑战，攻克难关，实现公司的新崛起，必须继续解放思想，创新发展理念，完善发展思路，破解发展难题，要求我们必须做到：

1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观的思想来指导实践，努力做到把精神教育与实践的刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作与解决作风飘浮等实际问题结合起来。

2、坚持加强和改善党的领导，提高班子的综合素质和执政能力。发挥表率作用，进一步加强学习，牢固树立改革创新意识，端正党风，端正学风，加强民主集中制建设，提高班子科学决策和统筹兼顾的能力，始终保持一种团结向上的精神状态。

3、坚持发展的第一要务，着力壮大公司主业。不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。全力抓好公司各项工程后期建设、经营合作、开拓市场和精神文明建设，切实把科学发展观落实到每一项工作中，并得到实效。

4、加强制度的执行力度。公司各项规章制度要进一步完善，尤其要强化执行力度，提高工作效率，排除工作中出现的散漫现象，提高工作效率，形成勤工作、求上进的良好氛围。

地矿公司范文篇4

公司成立以来，党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在局党委的关心指导下，坚持以经济建设为中心，以稳步、快速、高效推进三个在建项目顺利进行为重点，以投资融资为杠杆，以开拓新产业促进公司经济增长点，积极为地矿事业的发展做出贡献。主要体现在以下五个方面：

1、公司主要经营状况

在确保加快实施井冈山地矿培训中心项目、南昌市二七南路地矿科研大楼项目建设和庐山别墅改造的同时，公司充分利用暂时闲置资金，积极进行银行理财、业务拓展等经营活动。2007年共计实现收入总额564.46万元，比2006年增长68.19万元。2007年实现可供分配利润342.93万元，比上一年增长8.14万元。公司每年不但实现经常性费用自给自足，而且历年超额完成年初公司董事会下达的各项任务。

2、工程建设重中之重

我们坚持以稳妥推进工程建设为公司发展的重中之重这一目标。2007年初井冈山地矿培训中心项目完成土建封顶，并顺利通过主体验收，获得吉安市结构优良工程，为公司工程建设创造了良好开端。2007年9月28日庐山山水别墅落成，2008年1月16日南昌二七南路地矿科技大楼实现土建封顶，均提前完成了董事会下达的目标任务，为项目的装修、安装工程和试运营争取了时间。目前，井冈山地矿培训中心项目与*东荣正明投资有限公司合作态势良好。公司与福建天宝矿业股份有限公司进行了协商，山水别墅首先定由福建天宝公司经营三年，并已于2008年6月1日正式投入运营。南昌二七南路地矿科技大楼的内外墙砌筑、外保温已经全部完成。大楼的使用功能定位为写字楼后，原有设计的许多部位需要修改。为做到修改结构安全、节省造价，目前公司已经完成了对铝合金门窗、外墙干挂、空调和电梯等安装工程选择的多方论证，完成了铝合金门窗招标找工作。

3、业务拓展趋于平稳

公司成立后，根据业务拓展的需要成立了××贸易公司，并开始了在钢筋混凝土销售、煤炭贸易上的探索。2007年贸易公司共销售钢材1828.70吨、水泥1412.06吨、外墙砖6405㎡、混凝土1622.6m³，实现毛利

36.79万元。在煤炭运销工作面临采购煤炭价格持续上涨、销售客户无力接受的情况下，2007年实现了煤炭销售30237.62吨,销售额为1307.28万元，实现业务收入26.66万元。从目前正在运作的情况看，贵州省内的煤炭贸易线路运作趋于正常，有望平稳做大。

4、和谐××的大好局面

为关心员工生活，公司为南昌、井冈山两地员工租了舒适的住房，聘请厨师，开办小食堂，解决了员工的后顾之忧；慰问困难、生病职工，并给予适当补助，定期为员工发放医药费，定期进行健康体检；修建健身活动室，花费近万元购置体育健身器材，丰富员工的业余生活；加强社会治安综合治理工作，保持了队伍、人心和治安秩序的“三个稳定”。在全公司范围内营造了和谐××的文化氛围，倡导“先行

求真善博图强”的江西地矿精神和“善谋实干诚信高效”的××企业精神，增强了队伍的凝聚力。

5、推进党建新工程

在局党委和公司党总支的指引下，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设。优质完成党建目标任务，加强民主集中制，深化“四好”班子建设和党日实践主题活动。坚决贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步加强党风廉政建设，签订党风廉政责任书。

回顾总结公司成立以来学习和实践科学发展观的历程，公司领导班子形成了以下三点共识：

第一，深入贯彻落实科学发展观，必须进一步解放思想，将公司的发展置于全局地矿事业发展的大局中，用更加开放的眼光去审视和谋划。在市场化、信息化深入发展的新形势下，要认清差距、勤于学习、善于思考、敢于挑战，客观的评价取得的成绩，坚定信心，正视压力，努力锻炼培养认识问题的新思想、发现问题的新主张、解决问题的新举措，发挥领导班子的前瞻性和决策性，以实际行动推动公司经济又好又快发展。

第二、深入贯彻落实科学发展观，必须提高管理水平，建立一套适应公司发展的新型体制机制，才能进一步提高工作效率，加快改革发展的步伐。在制度方面，要加大已出台制度的执行力度，注意细节，把握分寸；在施工管理方面，要把好业务关，避免重复施工和增加成本；在合作经营方面，加强监督管理。

第三、深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本。要坚持把实现好、维护好、发展好员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点。要深化人才观念，注重培养工作，引导员工提高责任意识和工作能力。

二、在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题和原因分析

只听取在征求党性、党风方面存在问题的意见和建议是远远不够的，我们要认真梳理，逐一反馈，对照共产党员先进性的总体要求，深刻反思，认真剖析，查找解决问题。在分析总结过程中，公司领导班子认真查找了在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和分析了产生问题的原因：

1、学习存在差距。当前知识以迅猛的速度更新，学习跟不上就会跟不上形势变化，就会分析问题偏离实际。主要存在以下几个方面：一是没有摆正学习态度。没有充分认识到学习的重要性，只把学习停留在为工作服务，缺乏持之以恒的精神。要认识到学习不但可以增长智慧，提升对大局的把握力度，还可以增加人的修养等等；二是学习的广度和深度有不够。公司领导班子的学习方式绝大部分是阅读报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少，看消息新闻类的内容较多，看业务管理方面的书籍较少，很多时候对自己应掌握的业务知识欠缺，出现现学现用的现象；三是学习的方法上有所欠缺。要多争取学习的时间，创新学习方法和学习形式，在平时的工作中也要多注意搜集。

2、改革管理工作存在差距，工作作风有待进一步扎实。单位发展的关键的是班子精诚团结和务实工作作风。主要存在如下不足：一是求真务实精神不够，对公司形成的各项管理制度没有严格的执行，在强调以人为本的同时，批评不够，科学、严密和规范的管理办法还有有待于进一步探索；二是各部门缺乏密切联系，沟通不够，工作配合存在罅隙；三是会议精神落实不够，存在不扎实有效的方面，工作中存在惰性，布置的任务不能很好的贯彻落实下去，存在滞后的现象。四是创新工作做的不够，对创新开展工作和活动还没有找到突破口。

3、勤俭节约方面做的不够。在年初的员工大会上，我们明确了公司发展的遇到了瓶颈，在民主生活会征集的意见和建议中，有22.21%的部分是关于增收节流方面的。公司成立以来存在浪费的现象，例如用电方面，下班时间没有及时关灯、关电脑和空调。在节约招待费、车辆使用、报账制度方面管理不严。

4、交心谈心做的不够。班子成员因工作忙等客观原因，班子成员之间、与员工之间的交心谈心、听取意见建议比以前少了，对干部的思想了解不够，不能及时获得工作信息，以至于对一些决策、认识不能及时统一思想。

三、下一步整改措施

科学发展观对新时期的工作提出了更高的要求。深入贯彻落实科学发展观，迎接挑战，攻克难关，实现公司的新崛起，必须继续解放思想，创新发展理念，完善发展思路，破解发展难题，要求我们必须做到：

1、加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观的思想来指导实践，努力做到把精神教育与实践的刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作与解决作风飘浮等实际问题结合起来。

2、坚持加强和改善党的领导，提高班子的综合素质和执政能力。发挥表率作用，进一步加强学习，牢固树立改革创新意识，端正党风，端正学风，加强民主集中制建设，提高班子科学决策和统筹兼顾的能力，始终保持一种团结向上的精神状态。

3、坚持发展的第一要务，着力壮大公司主业。不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。全力抓好公司各项工程后期建设、经营合作、开拓市场和精神文明建设，切实把科学发展观落实到每一项工作中，并得到实效。

4、加强制度的执行力度。公司各项规章制度要进一步完善，尤其要强化执行力度，提高工作效率，排除工作中出现的散漫现象，提高工作效率，形成勤工作、求上进的良好氛围。

地矿公司范文篇5

1.1坚持安全发展原则。对于地矿系统安全生产环节，一定要贯彻以人民为中心的发展思想，始终把人的生命安全放在首位，正确处理安全与发展的关系，大力实施安全发展战略，为促进地矿系统的发展提供强有力的安全保障。1.2坚持改革创新原则。地矿系统相关企业单位安全准则要不断推进安全生产理论创新、制度创新、体制机制创新、科技创新和文化创新，增强企业内生动力，激发全社会创新活力，破解安全生产难题，推动地矿安全生产与经济社会协调发展。1.3坚持依法监管原则。针对地矿企业发展的过程来看，在这其中要大力弘扬社会主义法治精神，运用法治思维和法治方式，深化安全生产监管执法体制改革，完善安全生产法律法规和标准体系，严格规范公正文明执法，增强监管执法效能，提高安全生产法治化水平。1.4坚持系统治理原则。地矿系统属于国家管理，要严密其层级治理和行业治理、政府治理、社会治理相结合的安全生产治理体系，组织动员各方面力量实施社会共治。综合运用法律、行政、经济、市场等手段，落实人防、技防、物防措施，提升全社会安全生产治理能力。

2地矿系统落实安全生产“企业负责”目标

2.1将安全生产放在首要位置。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚守“发展不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，切实贯彻国家地矿系统安全生产工作会议精神，贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，关口前移，把事故隐患当成事故来抓，切实防范事故，认真做好各项安全生产工作。法定代表人是安全生产的第一责任人，党委书记与法定代表人负同等安全生产责任，始终把职工及群众的生命安全放在第一位，带头贯彻执行《安全生产法》、《金属与非金属矿产资源地质勘探安全生产监督管理暂行规定》、《地质勘探安全规程》、《道路交通安全法》等法律法规，贯彻执行局各项安全生产管理制度。充分发挥党支部、工会、共青团等组织对安全生产工作的民主监督管理作用。2.2增强系统专业性，抓紧系统程序的落实。坚持“打非治违”，杜绝违规建设，严禁违法生产，保证生产经营证照齐全、依法经营、合法生产。凡从事钻探工程、坑探工程施工和矿山建筑施工的地勘单位应取得各省安全生产监督管理局颁发的安全生产许可证；单位在钻探和坑探工程的设计方案中必须设有安全专篇，其中坑探安全专篇应按省安监局规定报送所在地安全监督管理部门审查同意，方可施工作业；在从事地质勘探活动期间，局属地勘单位应当持本单位地质勘查资质证书和地质勘探项目任务批准文件或者合同书，向工作区域所在地县级安全生产监督管理部门备案，报告项目施工进场和结束时间，并接受安全管理部门的监督检查。从事建筑施工的单位应取得省建设管理部门颁发的安全生产许可证，从事地灾治理、工程勘察的单位应加强现场安全生产管理，防止伤亡事故发生。2.3建立并落实安全生产责任制度。建立地矿系统单位的安全生产责任制，明确岗位职责，主动开展安全生产工作，加强对所属生产经营单位（包括协作单位）的安全监督、检查、考核；各级领导干部在履行岗位工作职责时，按照“谁主管、谁负责”“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，切实履行好安全生产工作职责。大队（院、公司等）每月召开一次安全生产专题会议，分析安全生产工作形势，研究解决突出问题、制定消除隐患措施，确保事故隐患整改、消除落到实处。2.4建立健全安全检查和隐患整改登记制度。全年开展队级（院、公司）安全生产检查不少于5次，检查应覆盖与本单位生产经营活动有关的所有场所；要将隐患排查责任人、排查时间、存在隐患的部位、查出的隐患、隐患整改责任人、完成整改时间、整改验收责任人逐一登记列入《隐患排查整改登记台账》，切实做到“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”。未建立隐患排查整改登记台账的，年度考核评比时不予评为安全生产先进单位。

3结语

针对地矿系统，从企业负责的角度来说，安全生产是必须要引起重视的，在进行地矿工作的过程中存在的不确定性因素较多，容易由于设备或施工方面引起的问题而对人身造成威胁，在此，本文主要对地矿系统落实安全生产“企业负责”的原则和目标发表一些笔者的看法，希望能对今后的地矿系统安全生产工作提供一些有助性的建议。

作者:苏国辉 单位:贵州省地质矿产勘查开发局

参考文献：

[1]任建军,邓文辉,胡龙飞，等.地矿系统安全生产标准化体系运行中存在问题的分析和建议[J].铀矿冶,2016,35(4):301-304.

地矿公司范文篇6

90年来，无数有志青年紧扣时代脉搏，甘愿把青春化作点缀神州壮丽山河的旗帜。这是历史时空生命的延续；这是伟大“五四”精神的传承；这是美好青春年华的永恒！

如何让青春得到永恒？当再一次走近90年前那场运动的时候，我们要思考这个问题。

有人说，当今世界，哪有“砍头不要紧，只要主义真”的环境；有人说，物欲横流中，哪有不追求花天酒地、金钱地位的道理。其实不然，新的时代孕育着新的使命。让年轻的生命在碌碌无为中消亡不是青春的作派；让美好年华在消极倦怠中流逝更不是青春的本色！

作为××地矿的青年职工，从走上地质岗位的那一刻起，就应该有让青春在岗位闪光的决心，就应该有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的干劲。老一辈地质工作者为我们作出了榜样：他们用青春的脚步踏出了《××地矿之歌》优美的旋律；用青春的血泪凝聚成催人奋进的“××地矿精神”，并最终创造了××地矿50年激情跨越的辉煌！

榜样的力量是无穷的。如今，广大团员青年正积极投身于××地矿事业建设的大潮中。他们立足平凡岗位，燃烧着青春，贡献着力量。

省级“青年文明号”获得者——江地集团上海分公司工程技术部，这个平均年龄不到27岁的青年集体，近年来，参与了近90个项目的施工建设，完成产值7个多亿。他们坚持把青春的智慧投入到理论学习、科技攻关和技术创新当中，解决了多项工程难题，许多科研成果还获得局级乃至省级表彰。如今，在上海及其周边地区，当行内人提到他们的时候，都会由衷地说：“这些来自××革命老区的小伙子，个个都是好样的！”

是呀，他们是好样的！“不用扬鞭自奋蹄”，作为××地矿优秀青年群体的一个缩影，在地质事业宏大的平台上，他们找到了奋斗的方向；在岗位效益的创造过程中，他们展现了青春的风采。青春无私天地宽！只要孜孜以求的脚步永不停止，我们有理由相信：他们必将为××地矿事业作出更大的贡献，他们必将为自己开辟更为宽广的人生舞台。

青春是美丽的，青春的美丽在于它的多姿多彩，还在于它一旦消逝便无法重来。

青春是可以永恒的，永恒的青春始终与时代同行，与使命同在。

地矿公司范文篇7

关键词：国有企业改革；地勘行业；内蒙古地矿集团；厂办大集体工；社会保险

1内蒙古地矿集团厂办大集体改革历史背景

顺应国家鼓励国有企业兴办厂办大集体企业的潮流，内蒙古地质矿产（集团）有限责任公司（以下简称“内蒙古地矿集团”）在20世纪70年代末至90年代初成立了向主企业提供劳务服务和配套产品的集体所有制企业，并经属地旗县级以上劳动部门批准办理了大集体工招工手续，使大部分无业职工配偶和待业子女得到了安置。这些厂办大集体企业在当时发挥了积极作用，解决了职工家庭成员的就业和生存难题，维护了地勘队伍和谐稳定，进而帮助国家缓解了人口压力。随着社会主义市场经济体制的运行，资源配置方式发生了根本转变：资源由过去的以行政手段配置为主，转变为以市场配置为主，“吃大锅饭”的时代已经过去。在主张效率优先、公平竞争的时代背景下，内蒙古自治区政府对地勘行业进行改革。内蒙古地矿集团根据实际经营情况也对所属厂办大集体企业进行了改制。但这些企业由于产权不清晰、缺乏核心竞争力、人员冗余等诸多原因导致经营不善、难以为继。到21世纪初，内蒙古地矿集团所属厂办大集体企业全部关停破产，大集体工全部下岗失业。据调查，只有个别企业在破产时给大集体工办理了解除劳动合同手续，并支付了经济补偿。绝大部分企业既没有办理解除劳动合同手续也没有支付经济补偿。不仅如此，所有的大集体工从未参加社会保险，生活没有任何保障。到2000年失业下岗时，内蒙古地矿集团大集体工平均年龄40岁，30岁至45岁的人数占总人数65．1％。由于年龄偏大、文化程度又普遍偏低，造成大集体工再就业难度很大。既缺乏经济收入来源又无社会保障，他们的生活陷入困境。从下岗至2008年，大集体工多次群体上访迫切要求解决生活困难问题。对厂办大集体这一历史遗留问题的改革，成为内蒙古地矿集团国有企业改革必须破解的难题之一。厂办大集体改革迫在眉睫，势在必行。

2内蒙古地矿集团厂办大集体工安置情况回顾

为了妥善解决历史遗留问题，2008年内蒙古地矿集团经向原内蒙古自治区国土资源厅、原内蒙古自治区人事厅、内蒙古自治区劳动厅请示后，制定了《内蒙古地矿集团解决大集体工有关保险的实施方案》（以下简称“实施方案”）。实施方案明确指出：内蒙古地矿集团厂办大集体工的安置办法主要是在大集体工属地为其办理城镇职工基本养老保险和基本医疗保险（以下简称“两项保险”）。其中两项保险的企业缴费部分全部由内蒙古地矿集团承担。2．1厂办大集体工安置对象安置对象为经自治区旗县级及以上劳动行政管理部门办理招工手续的、确实在内蒙古地矿集团厂办大集体企业工作的、认定当时处于失业状态的大集体工。经属地劳动和社会保障部门审核认定：内蒙古地矿集团厂办大集体工共计348名，其中女工人276人、男工人72人。截止到2009年实施方案执行时，这348人中已达到和超过法定退休年龄的97人，并且全部为女性。未达法定退休年龄的人员中：30岁至39岁的51人，40岁至49岁的193人，50岁至55岁的7人。2．2厂办大集体工社会保险安置办法养老保险：按照原内蒙古自治区劳动厅《关于印发内蒙古自治区深化企业职工养老保险制度改革实施方案细则的通知》（内劳险〔1996〕4号）文件，已达和超过法定退休年龄的，从1991年7月起一次性补缴养老保险到退休时间为止，并按规定享受城镇职工养老待遇。未达法定退休年龄的，从1991年7月起一次性补缴到2008年底，之后按规定继续缴纳养老保险直到退休为止。医疗保险：加入属地城镇职工医疗保险。2．3厂办大集体工目前基本情况截止到2019年底，内蒙古地矿集团厂办大集体工情况（表1）：原总人数348人，其中去世7人、女工人273人、男工人68人。已达法定退休年龄250人，未达法定退休年龄91人。平均年龄59岁，到2032年将全部到达法定退休年龄。

3内蒙古地矿集团厂办大集体工安置难点

2011年出台的《国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》（国办发〔2011〕18号，以下简称“国办发18号文”）是全国开展厂办大集体改革的纲领性文件。此后国家陆续出台了推进厂办大集体改革工作的一系列政策文件，为全国大集体改革指明方向。由于内蒙古地矿集团厂办大集体工安置工作从制定实施方案到执行都早于2011年，当时国家还没有出台指导性意见，全靠单位和属地社保部门摸索解决。由于无章可循不仅导致实施方案在执行过程中显现出诸多漏洞和弊端，也导致大集体工属地社会保险的缴费情况差别很大。加之实施方案从制定起一直沿用至今，没有根据陆续出台的相关政策做出相应的调整，有些内容早已与现实情况不符。综上这些原因造成了目前厂办大集体工安置的诸多难点。3．1大集体工安置成本高从2009年实施方案执行以来，已达法定退休年龄厂办大集体工的一次性补缴养老保险费用、一次性补缴医疗保险安置费用以及未达法定退休年龄大集体工按年缴纳的养老保险费用和医疗保险费用累计金额3755．6万元，其中养老保险费用2696．3万元、医疗保险费用1059．3万元（表2）。这笔巨额安置费用全部由内蒙古地矿集团自筹承担，资金压力很大、改革成本很高。截止到2019年底，目前仍需承担保险费用的总人数为：194人，其中需承担两项保险费用的人数101人（包含已达退休年龄但社保未完成结算仍需缴费人员），只需缴纳医疗保险费用的人数93人。厂办大集体工医保缴费一般需交满15年至25年。由于属地医保政策不同，厂办大集体工医保缴费分两种方式：一是退休时如未交够固定年限，医保收取一次性医疗安置费用以补足固定年限。经测算人均需缴一次性医疗安置费约2万元，大集体工总人数中约50人执行这种缴费方式，预计仍需支付一次性医疗保险安置费100万元；二是达到法定退休年龄时，如医保未交够固定年限，则一直按年缴费直至交满固定年限。内蒙古地矿集团所属内蒙古一一五地勘院的84名大集体工达到法定退休年限后仍需按年缴纳医保费用。预计到2025年全部交满固定年限，每人每年约需0．6万元，仍需支付医疗保险费用252万元。加之未达法定年龄的91人每年两项保险费用到2032年预计仍需支付1400万元。如按现行做法费用一直承担下去，以上三项仍需承担的社会保险费用总计1752万元。可见厂办大集体工安置工作不但持续时间长而且所需资金数额庞大，已成为企业沉重负担。由于改革时间超前，改革成本全部由企业自筹承担，没有得到政府的资金支持。3．2大集体工管理难度大1）档案移交社会化管理难度大。经调查发现，348份大集体工档案中：218份退休后在社保部门管理，120份在原单位管理，还有10份档案由于特殊原因由个人保管。由于属地社保部门要求不同，大集体工档案全部实现社会化管理难度大。2）信息沟通不及时。大集体工的身份特殊，一般他们只有在每年社会保险缴费时才会与单位取得联系。由于联系不紧密，导致单位不能及时掌握他们的生活和再就业情况，有困难也不能及时的实施帮助。

4内蒙古地矿集团厂办大集体工安置难点对策

国有企业推进厂办大集体改革时，在社会保障、离退休人员移交、劳动关系处理、企业改制、资产处置、税费减免、维稳等方面都离不开各级政府的支持和配合［1］。因此，充分掌握国家相关法律政策、积极与政府职能部门沟通请示，争取政府支持是解决厂办大集体工安置工作的关键。4．1理清劳动关系，依法合规处理厂办大集体工两项保险缴费问题。根据劳动合同法规定，彻底理清劳动关系。调查当时厂办大集体企业因破产终止劳动合同时的经济补偿情况。调查目前仍需负担的未达法定退休年龄的大集体工的两项保险缴费类型和再就业情况。社会保险法和厂办大集体工安置的国家政策规定。一是尚未达到法定退休年龄的厂办大集体工，可自愿选择参加城镇职工养老保险或城镇居民养老保险。如建立新劳动关系的，应由现用人单位和本人共同缴纳养老保险费；以灵活就业等形式再就业的则由个人缴纳养老保险费。当达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以一次性补缴满15年。补缴所需费用原则上由个人负担。同时，鼓励具备条件的单位对补缴费用给予适当补助［2］。二是厂办大集体职工的医疗保障问题，可通过促进再就业解决。再就业的，由现用人单位和本人共同缴纳城镇职工医疗保险费；以灵活就业等形式再就业的，可以个人身份参加职工医疗保险。确有困难的，可以参加城镇居民医疗保险，由个人缴纳医疗保险费［3］。内蒙古地矿集团截至目前已补助348名厂办大集体工缴纳了人均10．8万元的两项保险费用。经申请由上级主管部门批准同意后，将不再继续承担厂办大集体工的两项保险费用。4．2工会关怀帮扶实现信访维稳。内蒙古地矿集团应充分发挥企业工会维护职工利益的作用，向大集体工做好国家法规政策和企业决定的宣传解释工作。与大集体工良好沟通，反馈他们的思想和诉求，做好其生活上的慰问和关怀。对于生活确有困难的，工会应积极与社区沟通帮助他们申请最低生活保障。更要用好国家对厂办大集体工的就业扶持政策，帮助他们加入就业扶持范围尽快实现再就业。只要事先做到为大集体工办实事解难事、正面回应他们的合理诉求、主动帮助他们解决困难、积极争取他们的理解与支持，就可以化解矛盾、避免发生群体上访事件，进而缓解信访压力。4．3突破档案移交难点，实现大集体工退休后档案全面社会化管理。调研未移交的130份档案保存情况，争取突破档案移交难点。一是做好大集体工档案的分类整理和统一装订工作，并做好档案电子化备份和信息统计工作，为档案移交做足准备；二是积极与自治区人力资源和社会保障厅沟通请示，争取建立档案移交“绿色通道”，推进属地社保部门接收进程；三是全力配合属地社保部门工作，按要求做好档案的交接工作，最终实现厂办大集体工退休后档案全部社会化管理。4．4争取政府部门支持，获得国有企业改革优惠政策。由于改革时间超前，内蒙古地矿集团自行承担了厂办大集体改革的全部成本。每年自筹资金支付用于大集体工安置数额庞大的两项保险费用，不但已成为企业的沉重负担，而且已成为国有企业改革路上的绊脚石，严重制约了企业的健康发展。根据国办发18号文由国有企业和财政共同分担改革成本的政策，积极向政府相关部门汇报大集体工改革情况，争取获得解决历史遗留问题的资金和政策支持，为进一步深化国有企业改革，扫清障碍、铺平道路。

5结论

地矿公司范文篇8

（一）

秦岭北麓，黄河南岸，

一颗明珠耀眼璀璨，

这就是我们可爱的灵宝，

闻名全国的采金第二县。原创：

资源是基础，矿业是支柱，

责无旁贷的地矿人，

肩负起神圣的使命，

光荣的任务。

六百多平方公里的矿区，

崇山峻岭，荆棘密布；

三千多平方公里的大地，

地势复杂，隐患难除；

历史与现实的交汇，

开发与保护的抉择，

执法与违法的碰撞，

象一个个难以把握的音符，

看你怎么弹奏。

直面挑战，我们

没有退缩，

没有彷徨，

没有踌躇，

因为我们已经庄严承诺

捍卫法律，发展经济，造福人民，

没有任何借口，

只有义无返顾。

（二）

科学发展观是中央指引的方向，

坚持“三个围绕”和两权管理

是我们的指导思想，

与时俱进、依法行政

是我们前进的力量。

于是，

一道道难题被破解，

一幅幅蓝图在描绘；

于是，

黄金资源整合的大幕徐徐拉开，

小秦岭矿区

“三大公司”确立、“八大企业”主宰的格局，

为灵宝黄金插上了二次腾飞的双翼；

于是，

依法行政成为立局之本，

转变职能，优化服务，

立党为公，执政为民。

于是，

矿权市场建设全面铺开，

地质灾害防治方兴未艾，

企事业单位发展蒸蒸日上。

每一个地矿人哟

都掩饰不住自己欣喜的情怀。

（三）

一家人，一条心，一股劲，

地矿队伍建设的目标和灵魂。

思想讨论，

干部竞聘，

学习培训，

环环相扣，梯次推进，

陶冶的是情操，

提高的是素质，

铸造的是一支国土资源系统

出类拔萃、善打硬仗的现代团队。

融入这样一个充满活力的集体，

投身这样一个光荣艰巨的事业，

我们无比自豪，

我们无怨无悔，

因为远离了庸俗、追求着高尚，原创：

矗立着的是一尊尊大写的人。

潮平两岸阔，风正一帆悬，

在伟大祖国岁的生日里，

我们由衷地祝愿

地矿公司范文篇9

（一）

秦岭北麓，黄河南岸，

一颗明珠耀眼璀璨，

这就是我们可爱的灵宝，

闻名全国的采金第二县。

资源是基础，矿业是支柱，

责无旁贷的地矿人，

肩负起神圣的使命，

光荣的任务。

六百多平方公里的矿区，

崇山峻岭，荆棘密布；

三千多平方公里的大地，

地势复杂，隐患难除；

历史与现实的交汇，

开发与保护的抉择，

执法与违法的碰撞，

象一个个难以把握的音符，

看你怎么弹奏。

直面挑战，我们

没有退缩，

没有彷徨，

没有踌躇，

因为我们已经庄严承诺

捍卫法律，发展经济，造福人民，

没有任何借口，

只有义无返顾。

（二）

科学发展观是中央指引的方向，

坚持“三个围绕”和两权管理

是我们的指导思想，

与时俱进、依法行政

是我们前进的力量。

于是，

一道道难题被破解，

一幅幅蓝图在描绘；

于是，

黄金资源整合的大幕徐徐拉开，

小秦岭矿区

“三大公司”确立、“八大企业”主宰的格局，

为灵宝黄金插上了二次腾飞的双翼；

于是，

依法行政成为立局之本，

转变职能，优化服务，

立党为公，执政为民。

于是，

矿权市场建设全面铺开，

地质灾害防治方兴未艾，

企事业单位发展蒸蒸日上。

每一个地矿人哟

都掩饰不住自己欣喜的情怀。

（三）

一家人，一条心，一股劲，

地矿队伍建设的目标和灵魂。

思想讨论，

干部竞聘，

学习培训，

环环相扣，梯次推进，

陶冶的是情操，

提高的是素质，

铸造的是一支国土资源系统

出类拔萃、善打硬仗的现代团队。

融入这样一个充满活力的集体，

投身这样一个光荣艰巨的事业，

我们无比自豪，

我们无怨无悔，

因为远离了庸俗、追求着高尚，

矗立着的是一尊尊大写的人。

潮平两岸阔，风正一帆悬，

在伟大祖国56岁的生日里，

我们由衷地祝愿

地矿公司范文篇10

一、目标与任务

通过与土地变更调查和重点矿区遥感监测工作相结合，对全市2012年度卫星遥感监测发生变化的图斑进行执法检查，核查清楚我市2012年度全国土地变更调查成果中的“本年未批先建”地块、“本年批准本年建设”地块、“往年批而未用当年实地已建设”地块、土地变更调查中疑似新增建设用地图斑和矿产疑似违法图斑，依法依规查处违法用地、违法勘查开采矿产资源行为，对违法用地、违法勘查开采矿产资源严重地区且管理秩序混乱的基层政府主要负责人和其他负有责任的领导人员进行警示约谈和实施问责，督促整改到位，确保国土资源管理秩序长治久安。

二、检查范围与内容

本次土地矿产卫片执法检查的范围包括各城区（开发区）、大冶市和阳新县行政管辖区域。具体检查内容如下：

（一）“本年未批先建”地块。2012年度土地变更调查成果中的“本年未批先建”地块（变更调查成果数据库中标注为“W”）。各县（市）区要在变更调查工作的基础上，对本辖区“本年未批先建”地块进行合法性审查，确属违法用地的，依法进行查处。

（二）“本年批准本年建设”地块手续办理情况。对土地变更调查成果中“本年批准本年建设”地块，组织核查农用地转用、征收（用）审批和供地审批文件，判定用地性质，对没有依法取得审批文件的，作为违法用地依法查处。

（三）土地变更调查中疑似新增建设用地图斑。2012年度土地变更调查成果部级核查中提出的新增建设用地疑问图斑，在限定期限内没有改正，又不能合理说明原因的，在本次卫片执法检查中进行核查，对确属违法用地的，依法进行查处。

（四）“往年批而未用当年实地已建设”地块中的耕地面积。对二次调查统一时点数据库中作为建设用地的“批而未用”地块，2012年当年实地已建设，在2012年度全国土地变更调查成果中标注为“PJ”的地块，即“往年批而未用当年实地已建设”地块，各县（市）区要填报该类地块实地已建设部分所占用的耕地面积。

（五）对矿产疑似违法图斑进行核查。各县（市）区组织对2012年度土地变更调查遥感监测成果和全国重点矿区遥感监测成果疑似矿产违法图斑进行核查，重点核查矿山是否审批、审批行为是否合法、矿山用地是否合法。确属违法勘查开采和违法用地的，依法进行查处；属于勘查开采造成环境破坏的，及时组织整改和治理。

三、检查依据与方式

本次卫片执法检查以《关于开展2012年度土地矿产卫片执法检查工作的通知》（国土资发〔〕37号）、《土地矿产卫片执法检查工作规范（试行）》、《违反土地管理规定行为处分办法》（监察部、人社部、国土资源部第15号令）为依据。采取各县（市）区政府组织自查、市土地矿产卫片执法检查工作领导小组办公室组织核查的方式进行。各县（市）区在自查过程中，要将卫片影像图斑变化情况与土地矿产审批、矿山年检、土地变更调查以及其它土地矿产管理综合数据进行相互印证，确保检查结果的真实性和准确性。

四、工作步骤

本次卫片执法检查分为自查审核、整改查处、审查核实上报、检查验收和督查验收五个阶段。

（一）自查审核阶段（4月份）。各县（市）区对土地变更调查成果确认的“本年未批先建”地块、“本年批准本年建设”地块、“往年批而未用当年实地已建设”地块利用情况先行核查、整改和查处，按照市卫片执法检查工作领导小组办公室的要求填报相关表格，收集有关图件（片）、批文、结案报告、每个图斑核查说明、相应批文资料、统计表格等，按一宗一个档案的要求建立卫片图斑核查档案，报领导小组办公室初审。各县（市）区对辖区采探矿点进行核查，认定是否违法勘查、是否违法开采、是否违法转让、是否违法审批、是否违法用地，按一宗一个档案的要求建立矿山卫片图斑核查档案，报领导小组办公室初审。

（二）整改查处阶段（4月20日至6月10日）。各县（市）区对核查中发现的土地矿产违法行为，及时组织整改，对该拆除的地上建筑物、构筑物进行拆除，恢复土地原貌，并予以复绿；对违法矿山的井口（塘口）予以封堵（充填）；对符合立案标准的，迅速立案调查依法查处；对违法严重的地方，挂牌督办1至2件重大典型案件。对整改不力，且违法用地、违法勘查开采矿产资源严重地区且管理秩序混乱的乡镇政府主要负责人和其他负有责任的领导人员进行警示约谈、实施问责。

（三）审查核实上报阶段（5月至6月上中旬）。各县（市）区在完成相关统计汇总后，依据汇总结果写出有情况、有实例、有原因分析的《2012年度土地矿产卫片执法检查情况报告》，于5月30日前将核定的统计表格和汇总分析报告（电子和纸质材料一式三份），报市卫片执法检查工作领导小组办公室。领导小组办公室对各县（市）区上报的各类报表资料进行逐项审查，对每个图斑地块实际情况进行核查，督促整改和查处存在的问题。在对土地矿产违法行为调查处理的基础上，各县（市）区按照有关要求填写有关表格，编写本地区的《2012年度土地矿产违法行为查处整改工作情况报告》，于6月8日前将表格和查处整改报告（电子和纸质材料一式三份）报领导小组办公室。领导小组办公室统计汇总后，于6月10日前上报市政府，经审核后，于6月25日前上报省国土资源厅和武汉督察局。

（四）预检查验收阶段（6月10日至6月30日）。领导小组办公室完成对各县（市）区卫片执法检查总体情况督导检查工作，并做好迎接省国土资源厅、武汉督察局对我市的检查验收工作。

（五）验收阶段（7月1日至8月31日）。7月中旬，做好省国土资源厅对我市土地矿产卫片执法检查工作验收迎检工作；7月下旬，做好武汉督察局、国土资源部对我市土地矿产卫片执法检查工作验收迎检工作。

五、工作分工

各县（市）区（开发区管委会）政府是实施本次卫片执法检查的责任主体，具体组织实施本地区卫片执法检查工作，及时整改存在的问题和查处土地矿产违法违规案件，确保在问责线以下通过上级检查验收。

市国土资源局负责指导和组织实施本次卫片执法检查业务工作，检查督办各县（市）区对存在问题的整改，依法查处违法用地、违法勘查开采矿产资源行为，组织开展卫片执法检查验收，配合监察部门做好警示约谈和实施问责等工作。

市监察局负责本次卫片执法检查移送案件的责任追究工作，会同国土资源部门加强对各县（市）区卫片执法检查工作的监督检查，对重点地区和责任人实施警示约谈和问责。

市人社局负责卫片执法检查移送案件涉及公务员违法违规的责任追究工作，会同国土、监察部门对重点地区和责任人实施警示约谈和问责。

市发改委负责建设项目的立项审查和产业政策把关工作。

市财政局负责土地出让金收支、监管和卫片执法检查工作经费保障工作。

市交通运输局和城投公司负责交通运输、市重点工程项目用地自查工作，及时整改用地中存在的问题，依法依规完善项目用地手续。

市城市管理局负责城市规划区范围内违法建筑依法拆除工作。

市经信委负责对新开工建设项目核准情况进行审查把关，负责煤炭矿山违法开采和项目用地自查、整改工作。

市规划局、市建管委负责建设项目规划、建设审查核准工作。

市公安局负责对违法违规矿山停供民爆物品，对违反治安处罚条例的行为依法进行处罚。

市安监局负责矿山的依法开采和安全生产的督查整改工作。

市农业局负责组织对整改复耕的土地进行验收。

六、工作要求

（一）加强组织领导。为做好首次土地矿产卫片执法检查工作，市政府成立由市长任组长、分管副市长任副组长的土地矿产卫片执法检查领导小组，领导小组下设办公室，市国土资源局局长兼任办公室主任，办公地点设在市国土资源局（领导小组组成人员名单附后）。各县（市）区（开发区管委会）政府也要成立相应的领导小组和工作专班，政府（管委会）主要负责人是第一责任人，纪检监察、人社、公安、发改、规划、建设、交通、农业、安监等部门要按照工作分工，各司其责，密切配合，共同完成好本次卫片执法检查各项工作任务。

（二）加大宣传力度。要通过电视、报纸、网络等多种形式，大力宣传党中央、国务院严格土地矿产管理和坚决遏制土地矿产违法违规行为的重大决策，牢固树立依法管地管矿、依法用地用矿的观念，营造良好的国土资源管理氛围。大力宣传首次土地矿产卫片执法检查政策，及时通报各阶段工作成果和违法案件查处情况，公开曝光一批重大典型案件，保持舆论的高压态势。

（三）积极主动整改。各县（市）区在全面核查摸清真实情况的基础上，对违法占用耕地的地块分门别类，逐宗制定整改方案，积极主动整改，清除违法状态。要将整改查处作为卫片执法检查的重要环节，充分利用6月30日前已整改查处，依法对人对事作出处理并且办理了农用地转用审批手续，或已经拆除复耕到位，所涉及耕地面积不计入实施问责的违法占用耕地面积的政策，集中时间、集中力量进行整改，减少违法用地数量，降低违法占用耕地比例。