党建工作措施范文10篇

党建工作措施范文篇1

一、搭建好组织架构，加强对非公党建工作的组织领导。我区非公有企业的特点是单位数量多、员工流动大，要发挥党组织的作用，必须最大限度地把非公有企业纳入党组织的覆盖。我们结合**的实际，提出“非公有企业全部纳入党组织工作覆盖、党员全部纳入党组织管理”的工作思路。一是区委成立非公有企业党工委，由区委组织部、统战部、区总工会和区工商联等有关单位负责同志组成，指导全区非公有企业的党建工作。二是在镇（街道）成立经济线党委，统筹安排全镇（街道）非公有企业的党建工作。三是在村（社区）成立企业联合党支部，属地管理辖区内暂不具备条件建立独立党支部的非公有企业，指导和帮助非公有企业建立党支部和发展党员等各项党建工作。四是有正式党员3人以上的非公有企业，创造条件单独成立党支部。通过采取先搭建组织架构，再推进非公有企业建立党支部的工作模式。目前，全区非公有企业共有9945名党员，形成1个区非公有企业党工委——10个镇、街道经济线党委——196个村、社区企业联合党支部——559个非公有企业党组织的管理架构，为党组织在非公有企业中发挥作用打下坚实基础。

二、实施“一二三”发展党员工程和领导挂钩联系制度，努力提高单独组建率。近年来，我们实施了“一二三”发展党员工程，即要求50人以上的非公有企业每年至少发展1名党员、确定2名建党对象、有3名以上入党申请人。为推进“一二三”发展党员工程，我们要求各镇街从经济线党委、村（居）党总支中挑选热心党务、熟悉企业运作的党员，派驻到50人以上的企业担任党建指导员，主要任务就是帮助发展党员，逐步建立健全党的组织。近三年，在非公有企业中发展新党员1430名，其中发展私营企业主党员36名；常年保持2000多名入党积极分子队伍。此外，我们还建立了领导挂钩联系点制度：区委常委、党员副区长根据分工，每位区委常委、党员副区长及其分管的职能部门联系一个镇（街道），指导帮助辖区内规模以上非公有企业建立党组织。镇街领导参照区领导做法，建立挂钩村（社区）和规模以上非公有企业组建党组织联系点制度，切实做好规模以上非公有企业建立党组织工作。通过挂点促进，加强帮扶指导，使我区规模企业建立党组织工作上新台阶，今年以来，我区共有81家规模以上非公有企业成立了党组织，使规模以上非公有企业单独建立党组织的数量增加到382家。

三、实施“五二一”经费支持工程，保障党组织设施规范化建设。我们采取各种办法，抓好经费、场地、人员落实，构建非公有企业党建工作保障体系，实施了“五二一”经费支持工程：一是对非公有企业党员缴纳的党费每年按50%返还给企业党组织，作为活动经费的补充。这项经费三年来已下拨60多万元；二是对镇（街道）流动党员党支部，按每个支部每年2000元的标准下拨活动经费；三是对每个村（社区）企业联合支部，按每年1000元的标准下拨活动经费；对近三年新成立的“两新”组织独立党支部，按每个党支部1000元的标准下拨启动经费；四是对10个高标准的企业党员活动室赠送书架等设备。各镇（街道）也从地方财政中拨出一定资金，有条件的还从企业经费中开支，作为党建工作专项经费，建立健全党员活动室，配齐党员电化教育设施，确保党支部有经费、有场所开展活动。

四、实施“一表一卡一库”工程，抓好流动党员教育管理。党员教育管理是非公党建工作中的难点，特别是流动党员和农民工党员。我区从2004年起被中央组织部确定为全国农民工党员管理工作联系点后，我们以此为契机，全力抓好流动党员的教育管理和服务工作，实施了“一表一卡一库”工程：“一表”是《党员登记表》，各镇（街道）经济线党委对辖区内的流动党员造册登记，把流动党员编入镇（街道）经济线党委下属流动党员党支部、企业党支部或联合党支部。“一卡”是《党员登记卡》，通过一人一卡，党支部把流动党员的基本情况和参加组织生活情况如实登记，不断完善流动党员的教育管理。“一库”是全区党员信息数据库。把流动党员信息录入“中国共产党党务管理信息系统”的相关板块，并及时更新信息。

党建工作措施范文篇2

一、以打造书香机关为抓手，进一步加强学习型党组织建设

1、抓好以迎接党的十八大召开为主题的形势政策教育。坚持理论武装，全面推进书香型机关建设。组织机关党员干部深入学习贯彻党的十七届六中全会和省第九次党代会、市第四次党代会精神。十八大召开前要营造浓厚氛围，广泛开展“展现新风采、喜迎十八大”主题系列活动；十八大召开后，要把学习宣传贯彻会议精神作为机关党的建设的重大政治任务抓好。适时分专题对党员干部进行理论辅导和形势教育。工委将征集汇编优秀的学习论文作为党课教材下发。

2、深化学习型党组织建设。充分发挥领导班子和领导干部中心组学习的带动作用，进一步提升机关基层党组织学习质量和党员的学习热情。组织开展“争创学习型党组织、争当学习型党员、创建学习型示范点”党员教育活动，在创新学习形式和内容上加大力度。办好“机关党建”网站和《市直机关党建》简报。

3、加强干部教育培训工作。注重在改进培训形式、提高培训效果上下功夫。以学习宣传贯彻十八大精神为重点，围绕跨越发展目标任务，抓好党组织换届后党务干部任职培训，着力提高履职能力。适时举办入党积极分子、新党员和党务干部等培训班。

二、以深入推进创先争优活动为统领，进一步加强党的基层组织建设

4、深入推进创先争优活动。以迎接十八大为主题，大力推进机关基层党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。认真做好创先争优活动总结表彰和“一先两优”活动的推荐、评比、表彰工作。建立健全创先争优长效机制。

5、切实加强党的基层组织建设。以“基层组织建设年”活动为契机，加大基层组织建设力度，切实抓好组织、队伍、制度、阵地和载体建设。按照《党章》和《条例》等要求，集中力量抓好基层党组织换届选举工作。

6、认真抓好《条例》的学习贯彻落实。适时召开贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》教育培训会，切实按照《条例》要求，抓好市直机关党的建设，拟制定出台《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》。

7、进一步加强党员队伍建设。按照发展党员的总要求，加大在青年中发展党员工作力度，适度发展学生党员，统筹做好其他领域发展党员工作。加强和规范党员的教育、管理和服务工作，注重对“一先两优”机关党组织和党员典型的宣传，进一步做好“党员示范岗”等推广工作，充分发挥党员的引领带头作用。积极推进党组织和党员信息库建设，健全党内激励、关怀、帮扶机制。

8、加强党内基层民主建设。坚持党务公开，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。抓好《党代表任期制实施办法（试行）》的学习宣传和贯彻落实工作。

三、以机关效能建设为重点，进一步加强党风廉政建设

9、开展好“机关效能建设年”活动。机关党组织和广大党员充分发挥好“走前头、作表率”的作用，认真落实好“六要、六不要”内容，不断提高服务质量，塑造清正廉洁、阳光规范的机关形象。

10、深化勤政廉政宣传教育。以树立正确权力观、政绩观和事业观为重点，认真开展好党的纯洁性教育，组织学习和贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，抓好机关广大党员干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。

11、认真落实党风廉政建设责任制。继续实施签订《勤政廉政风险点排查防范责任书》，切实加强制度执行情况的监督检查，提高制度的执行力。认真做好信访工作，不断加大案件查处力度。

12、深入开展“廉政文化进机关”活动。以教育倡廉、读书思廉、活动兴廉、制度督廉为主要内容，动员广大机关党员干部积极参与廉政文化进机关活动。适时召开“廉政文化进机关”活动现场观摩会。

四、以落实《实施纲要》为核心，进一步加强机关精神文明建设

13、积极推动机关文化建设。贯彻落实中央即将颁布的《社会主义核心价值体系实施纲要》，把建设社会主义核心价值体系作为机关建设的一项灵魂工程，常抓不懈。组织机关基层党组织开展学雷锋实践活动。加强机关文化阵地建设，开展“经典诵读”等丰富多彩的文化活动。适时举办机关书画展和乒乓球比赛等。

14、广泛开展机关群众性的文明创建活动。在机关各单位深入开展“创文明机关、做人民满意公务员”活动，打造良好的政风，加强对机关文明单位的动态管理、指导和考核。按照《市创建文明单位考核测评办法》要求，做好第七届市级文明单位的推选工作。

五、以围绕中心服务大局为目标，进一步加强机关党组织的自身建设

15、健全完善和落实机关党的建设目标责任制。修订完善《市直机关2012年度党建工作目标管理责任书》，认真抓好党建工作目标责任制的贯彻落实、监督和考核，不断提高机关党的建设制度化、规范化、科学化水平。

党建工作措施范文篇3

关键词：企业党建；思想政治工作；现状；建议

一、企业党建和思想政治工作的现状

1、企业党建思想政治工作被弱化。在一些国有企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部有这样的思想：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

2、缺乏高素质的人才。目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失．行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

3、企业思想政治工作不够深入。近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。

二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

党建思想政治工作既是我们党的政治优势，也是中国石油的优良传统。重组整合以来．中国石油集团公司党组非常重视党建思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。当前，金融危机对石油系统造成严重冲击，不管是对企业的发展．还是对企业的党建思想政治工作，都带来了巨大的挑战，具体表现在员工对企业的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。

三、加强企业党建和思想政治工作的几点建议

1、提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼，如下派到基层班站任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序．积累工作经验。

2、大力加强先进的企业文化建设。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和技术技能培训，不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法。建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。

一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。公务员之家:

党建工作措施范文篇4

一、领导重视，把非公党建工作作为党委工作的重要内容

截止*年底，小冀镇企业改制工作全面完成。目前，全镇所有企业均为非公有制经济组织。为了引导非公有制经济组织健康发展，镇党委把非公有制经济组织党的建设工作作为增强党的凝聚力和影响力，巩固和扩大党的执政基础的重要内容。镇党委一是定期召开非公有制企业的党建工作会议，研究解决企业党建工作中出现的新情况、新问题，对全镇非公有制企业提出指导性意见。二是实行主要领导联系责任制。镇党委6位主要班子成员每人联系一个非公有制企业党组织，定期到企业中听取工作汇报，指导党建工作，不断提高非公制经济的组织党建水平。三是选派两名政治素质高，事业心强的同志任联络员，负责日常工作，办事机构设在镇党委办公室，使全镇非公有制企业的党建工作有了阵地依托。

二、狠抓组建，努力扩大党建工作覆盖面

我们坚持“非公有制经济组织发展到哪里，党的工作就延伸到哪里”的原则，从实际出发，采取同步组建、独立组建、联合组建等办法，因企制宜，加大党组织组建工作的力度。

200/年初，通过摸底排查，小冀镇共有7家企业符合建立党组织条件。在镇党委的帮助指导下，先后成立太行公司、长明公司、六通公司三家非公有制企业党组织。对改制后的锅炉制造公司、磷碳公司两家非公有制企业组织召开党员大会，推选新的支部委员，产生新的支部书记，使党的工作不因企业改制而受影响。目前，应建支部的7家企业已成立5家非公有制党组织。符合条件的油化所新乡实验厂、川崎化机有限公司两家企业，我们正在帮助企业澄清企业党员和流动党员底数，积极物色支部书记人选，认真做好成立党支部的准备工作；对于规模较小，党员人数不足3名的企业，我们先把工会、共青团、妇联等群团组织建立起来。到目前为止，小冀镇非公有制经济组织中已建立工会29个，共青团9个，妇联组织11个。为建立党组织创造条件，使党的工作覆盖面在非公有制经济中得到不断扩大。

三、发挥党组织的政治核心和党员的先锋模范作用，为企业发展保驾护航

一是帮助企业选一个好的党组织书记。镇党委十分注重企业支部书记的人选，并把选一个好的党组织书记作为非公党建工作的重中之重。镇党委指导非公企业主要采取外聘、内选等方式选好配强党组织书记。如太行振动机械有限公司，围绕企业的生产经营，外聘傅鸿章为专职党总支书记；锅炉股份有限公司支部书记张广亮为改制以前的原锅炉厂支部书记；长明冶炼公司董事长李长明兼任支部书记。这些企业党组织负责人，熟悉党的路线、方针、政策，思想作风正派，组织能力较强并善于做思想政治工作,为企业的健康发展和党组织的建设起到了积极的作用。

二是重视企业党组织的阵地建设。在已成立的5家非公有制企业中，积极帮助企业建立了党支部办公室、党员活动室。指导他们建立健全了“”“民主评议党员”等各项制度。太行公司投资10万元建立高标准的党员活动室，购买百余套党建刊物，保证活动经费按时到位；长明公司企业党支部还建立党员电化教育播放点，对企业党员实行电化教育。

三是指导帮助企业党组织围绕企业发展开展活动。在积极推进阵地建设和选好支部书记的同时，镇党委把宣传贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方的合法权益、促进企业健康发展作为工作重点，找准党建工作与企业生产经营的结合点，不断改进方式，丰富活动内容。按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的要求，坚持“业余、灵活、多样、实效”的原则，围绕企业生产经营和企业文化建设来开展活动。如太行振动机械有限公司党支部在镇党委的领导下，在职工中发起“我为公司献计策”、“技术大比武”等活动，在广大党员职工中开展“公司为什么要发展党组织”问卷调查，做到活动与企业发展需要相结合，深受广大党员所欢迎。在党支部的领导支持下，该公司技术创新活动蔚然成风，收到了良好的经济效益和社会效益。

党建工作措施范文篇5

一、机关干部队伍抓作风转变，推进机关党建工作。

机关作为镇域基层组织建设的龙头，机关干部的作风转变如何，直接关系各项政策在基层的执行和落实。基于这一认识，我们从三个方面入手，加强镇机关干部队伍建设。

一是从建章立制入手，规范日常管理。进一步完善机关管理及考核制度，小到扫雪收拾卫生，大到重点工作都明细标准要求。实施“一职多岗”、岗位责任具体化、工作任务明细化等制度，要求每名机关干部除完成本职工作外，农村片日常事务、环境综合整治、低保户申请审核、直接联系和服务群众工作以及反宣传品清理等10余项工作都要统筹兼顾、同步推进。分管班子成员、站所负责人要对照自己在上年度全市镇区机关岗位责任制考核位次，围绕中心工作，科学制订出定全年工作目标、具体措施以及提升的位次，达到事事有规矩、人人有目标，件件有落实的效果。

二是从教育培训入手，提升干部素质。按照市委“两个全覆盖”的工作要求，提前制订走访流程，筹划对镇机关和市直部门包村联户干部，就基础知识、工作方法、走访纪律等方面进行双向培训。并列出具体走访方案和配当，将对不稳定村组织机关干部、派出所人员联合走访；对涉及大项目建设和园区开发村，组织民政、建设、国土等部门对包村干部开展培训，带着政策、措施有针对性的进行走访，现场解答群众疑惑；对市级单位包扶村，选配机关干部协助走访，对群众反映的问题现场办公、统一汇总、统一反馈。以“人人当讲师”活动为平台，每周五班子成员、站所负责人结合各自己工作上台为全体机关干部讲课，邀请职能部门领导和专家就城镇规划、拆迁改造、招商引资等方面进行专题辅导，以讲促学、学讲相长，着力培养“能写、能讲、能干”的“三能”型机关干部队伍，在机关内形成人人参与其中、人人收获其中的良好氛围。

三是从督查考核入手，狠抓工作落实。成立督导考核工作办公室，对大项目建设、重点工作实行班子成员分包制，每个项目都有一名责任人、一个具体的推进计划。对分管及业务工作，从班子成员到科室站所负责人，每月都要制定详细的工作计划，每周对工作计划进行调度，确保各个环节有压力、有动力，有干事激情。为每名机关干部设立诚信档案，结合机关考评和民主测评，详细记录平时参加集体活动、遵纪守纪、重点工作完成等情况，并及时下发《督查专报》，结果作为年终评先选优重要依据。

二、农村后进班子抓整治，推进村级民主政治建设。

年我们以“好班子、好思路、好规划、好章程、好阵地”五个好为目标，以健全班子、规范机制、解决问题、维护稳定为主要内容，以抓两头、促层面为方式，切实抓好农村基层组织建设。

一是综合运用多种措施整治后进村。后进村“病根”找准后，进行“综合治疗”。申请司法部门及时介入。黄埠村未换届，部分村民反映村干部经济问题并不认可审计结果，我们走司法程序，申请公安等司法部门及时介入，待最终结果出来后，及时向矛盾双方通报，并依法按程序换届；化解矛盾双方积怨。墩东夼村部分村民反映前任支部书记经济问题和村民代表合法性问题，我们找准病根，从缓和现任村委主任与老支部书记的矛盾入手，逐条理顺，化解不稳定因素；利用做思想工作。北曲格村滩涂承包人因租金引发的问题与村支书斗气，煽动村委主任和部分村民闹事，我们从入手，找曾经帮助过承包人的老板做承包人的思想工作，以此缓解矛盾。

二是为支部与村委班子分设的正向。镇4个重点整治村现在或曾经是两套班子的村，支部与村委扭不到一起，相互掣肘，是不稳定的主要因素。镇上强化村支部书记“一把手”的地位，重要会议均要求村支部书记参加。同时积极表彰宣传先进支部书记的典型事迹，加大村支部书记年终奖金的批复额度，增强支部书记队伍干事创业的动力。积极宣传村委主任配合支部工作的典型，继续大张旗鼓地表彰模范村（居）委员会，进一步理顺支部、村委两套班子的关系。

三是狠抓农村干部任期目标管理工作。我们把农村干部任期目标管理作为规范农村干部施政行为的抓手。以市委组织部即将出台《关于建立农村干部规范化管理长效机制的意见》作为约束农村两委干部工作的大纲，严格民主决策监督，对村内资产承包、低保户评选等关系群众切身利益的事项，必须召开党员和村民代表大会进行集体讨论，机关干部必须列席监督；严格落实农村财务托管机制，村级日常开支实行分级预审机制。为确保党建和目标管理工作取得实效，我镇将建立区、龙须区和两新组织区3个党建工作检查小组，每月按照《基层党建工作检查明细表》对各村公开栏、活动场所、簿册等8大项20小项进行检查打分，考核结果与农村干部报酬发放直接挂钩，从源头上防范各类问题发生，引导激励农村干部履职尽责。

三、企业党组织班子抓责任履行，推进两新组织建设。

企业，特别是渔工企业在区域来讲，相对农村是强势群体，在履行社会责任上有着一定的引领作用。为此，我们一手抓企业家队伍建设，一手抓企业社会责任履行。

一是抓好企业家队伍建设。借助扩权强镇试点为带来的机制、体制等方面的变化，采取政策激励、政府搭台、优化服务等措施，力促辖区内传统渔业单位转型发展，实现由传统捕捞养殖模式向现代海产品精深加工的转变，全面激发企业党员干部创先争优的动力和活力。结合企业纳税、招商引资、品牌创建等情况，设立“创业功臣”、“干事创业先进个人”、“招商明星”等奖项，年终总结表彰，营造干事创业浓厚氛围。建立分管班子成员联系企业家制度，及时解决企业发展过程中存在的困难，引导他们诚信经营，以品牌建设提升发展质量。

二是抓好“两新”组织延伸扩面。按照“强组织、扩覆盖”的要求，重点摸排龙眼港出口加工区和海洋食品科技园企业党组织设置、以及日常党建工作情况。符合条件的明确要求年内建立党组织，接近条件的引导建立党组织，确保年内完成两新组织建立党组织任务，实现全覆盖。

三是抓好企业的“思源反哺”活动。引导区域内各企业在加快发展的同时，踊跃参与新农村建设。初步打算安排诚龙建筑、马山建筑、双赢建筑3家本地骨干企业，包扶3个新农村建设重点村。安排东部龙须区域5个以上实力强的村（居），包扶西部5个以上偏远山区或经济薄弱村，切实解决好群众反映的热点难点问题。深入开展共建共享和谐活动，引领企业界踊跃参与慈善活动，在去年捐助58万元的基础上，进一步加大宣传引导力度，从集体和个人两个层面拓展慈善活动，形成制度化、常态化。

四、基层党员队伍抓教育，推进创先争优活动。

党员是创先争优的主体，在农村基层，党员就是一面旗帜，党员干部的素质影响着基层组织的稳定与发展。为此，我们重点从提高基层党员素质入手，提高创先争优成效。

一是建立党员教育基地。依托国营林场“五七”干校示范点，建立教育基地，分期分批对全镇党员进行培训，通过现场察看“五七”干校特色展室、沈秀芹英雄事迹展、召开专题会议，进一步增强广大党员干部创先争优的动力。

党建工作措施范文篇6

关键词：农村信用社党建工作

一、农村信用社党建工作中存在的问题

一是素质有待提高。不少干部对学习的重要性认识不够，自觉学习、主动学习的意识不强，学习氛围还不浓厚。大部分信用社虽然有学习制度，但坚持不经常，效果不理想，有流于形式的现象。一些领导干部埋头于具体工作，不注重读书看报，更新知识，思想老化、知识老化。一些干部领导市场经济的能力、驾驭复杂局面的能力、独挡一面的能力有待提高，领导能力、工作水平还不适应形势、任务的要求。二是结构有待优化。一些信用社和部门领导中年轻干部较少，特别是任正职的年轻干部偏少，没有形成十分合理的年龄梯次结构；干部队伍中大专以上学历的人数逐年上升，但高层次人才少，特别是本科以上学历、中级以上职称的干部更少；专业知识结构不尽合理，与市场经济相关的现代企业管理、财政金融、法律和高科技专业人员偏少。同时，还存在干部经历结构单一的问题，一些干部包括个别领导干部在一个岗位或一个部门一干就是几年、十几年，不能及时交流和轮岗，因而容易产生惰性，形成思维定势，工作难以创新。三是思想不够解放。面对新情况、新问题，市场竞争能力差，市场运作能力差。四是精神不够振奋。面对完善社会主义市场经济条件下出现的一些新情况、新问题，面对激烈的市场竞争，一些干部束手无策，产生畏难情绪。五是作风有待改进。少数领导干部片面认为家大业大浪费点没啥，遇事喜欢讲排场、摆阔气，做事大手大脚；一些干部宗旨观念淡薄，服务意识差，不能正确看待和运用手中的权力，以权谋私、以权谋利现象时有发生；有些干部深入基层少、深入群众少、调查研究少，不能为老百姓切切实实地办一些好事，解决一些实际困难和问题；有的干部在工作上不愿、不敢甚至不会抓落实，说的多，做的少，安排多，落实少，致使一些工作迟迟没有明显进展。这些现象和问题虽然存在于个别干部身上，但严重影响整个干部队伍的形象，影响农村信用社各项工作的有效开展，其原因主要是党的基层干部力量相对薄弱，党委、支部班子战斗力不强。

二、加强农村信用社党建工作应采取的措施

2.1加强学习，强化培训，全面提高素质

各级党委要把全面提高干部素质作为加强领导班子和干部队伍建设的首要任务常抓不懈，采取有力措施，不断增强干部学习的责任感、使命感和紧迫感。要着眼于三个提高：着眼于提高思想政治素质，切实抓好理论学习。突出抓好马列主义、思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想和党的十七大精神的学习，坚持用党的基本理论和最新理论成果武装干部头脑，不断增强党性修养，使干部树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观、金钱关、地位关；着眼于提高干部领导能力，切实注重实践锻炼。要充分运用“三个代表”重要思想学习教育活动的成果，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在提高干部领导水平，提高应对复杂局面的能力、驾驭全局的能力和解决实际问题的能力上狠下功夫；着眼于干部的健康成长，切实加强教育培训。在加大年轻干部脱产学习培训力度的同时，各级党委要主动办短期培训班，上党课，委托地方党校培训，抓好干部自学等，不断提高各级干部的素质和能力。

2.2解放思想，与时俱进，努力开拓创新

思想解放与开拓创新是加快经济发展的两个重要组成部分。思想解放是前提，开拓创新是关健。农信社广大干部员工只有在工作中不断解放思想，更新观念，才能始终保持旺盛的工作热情。首先，要保持良好的精神状态。

在要想使农信社业务经营持续健康地向前发展，农信社的领导干部就要勇挑重担，自我加压，以激大的工作热情投入到工作中去，带领全体信合员工战胜一个又一个困难。其次，要勇于探索和创新。要经常组织员工学习新业务，学习新知识。同时还要时常组织大家参观在创新发展上做的好的信用社，取长补短，在农信社自主创新上做足文章。对参观学习中学到的一切先进经验要大胆采纳，认真对待一切新生事物，在实践中勇于探索、积极创新。再次，要在转变领导方式上有新突破。思想决定行动。有什么样的思想就会有什么样的行动。因此，农信社各级领导干部一定要尽快革除旧的思维定势，按照统一法人后的新格局，运用市场机制和改革的办法分析解决问题，不断推进各项业务实现新突破。

2.3坚持原则，保证效果，做好选任工作

一是坚持民主集中制原则，实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方式，给想干事的人一个锻炼成才的机会，给能干事的人提供合适的岗位、将干成事的人选拨到领导岗位。二是按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，破除旧的传统用人观念的束缚，大胆起用人才，不拘一格选拔人才，在坚持民主集中制的基础上，将一批德才兼备、文化水平高、专业技能强的优秀年轻后备干部选拔到领导岗位上来，同时建立干部备用机制，实行备用结合，动态管理，使干部作用机制更加灵活，做到成熟一批，提拔一批，逐步建立干部能上能下，员工能进能出的新的用人机制，使干部队伍永远保持旺盛的生命力。

2.4改进作风，树立良好形象

一要树立艰苦奋斗、勤俭节约是我党的优良传统和作风，不光是战斗年代要坚持，今天仍然要继承和发扬。在农信社日常工作中要始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约不动摇。二要真抓实干，切忌空谈。一个正确决策再好，如果没有人去真正执行，也会成为空谈。因此农信社干部一定要在工作中深入第一线真抓实干。“火车跑的快，全靠车头带”，农信社领导干部要时时处处起带头作用，不能光说不练嘴把式，要严于律已，身体力行，工作中不搞形式主义那一套，要踏踏实实做事，老老实实做人，为实现社农双赢努力奋斗。三要勤政为民，努力为员工办好事、办实事。农信社领导干部大都是从基层提拔上来的优秀人才，能够体谅到一线员工的辛苦。因此农信社领导要把时间、精力多花在深入基层、深入群众和调查研究上，多想为民之策，多办为民之事。只有这样，农信社的和谐发展、快速发展才不会是一句空话。四要在员工中树立廉洁自律的形象。农信社领导要牢记党和人民的重托，牢记党的宗旨，树立正确的世界观、价值观、人生观权力观，自觉遵守党纪、政纪和法律法规，时刻牢固树起拒腐防变的思想防线，努力做到清正廉明，在员工中树立起自己的良好形象。

2.5积极探索，大胆创新，深化制度改革

农村信用社统一法人后，要积极探索新的管理模式，缩小管理半径，完善管理制度，尽快建立起不同类型、不同层次干部员工的实绩考核指标体系和评价标准，拓宽考核渠道、充实考核内容、改进考核办法，全面建立可持续发展的激励约束机制。

2.6完善农村信用社组织工作体系，构建网络化党建工作格局

党建工作措施范文篇7

（一）目标任务：把推进学习型党组织建设作为政治责任，作为提升执行力、转变工作作风的重要手段，引导党员干部学政治、学政策、学业务，不断提高队伍的思想理论水平和工作创新能力。

（二）工作措施：制定学习计划，采取专题自学、聘请专家辅导、中心发言和互动讨论、专题研讨、参观学习等方式，不断提高学习效果；班子成员带头撰写心得体会和调研报告，带头宣讲辅导，以自己的示范作用推动学习型党组织建设；加强对学习过程的管理，强化督促检查和考核。

1、重点抓中心组学习。党组中心组学习全年不少于八次，学习内容包括：党的十七届六中全会和区纪委四届二次全会精神、《廉洁从政若干准则》、社会主义核心价值体系理论、党的先进性纯洁性教育、马克思主义新闻观、“三网融合”、数字电视电影知识等。

2、抓支部学习。每月一次支部学习，及时传达贯彻上级会议、文件，同时加强广播影视方针政策、数字电视新业务及数字电影新技术等方面知识的学习。

3、鼓励自学。党员职工每人每年精读一至二本健康向上的书籍，适时安排交流评比。

二、落实党建工作责任制

（一）目标任务：落实党建计划的各项任务，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，提高党建工作科学化、制度化和规范化水平。

（二）工作措施：

1、下达党建工作责任书，建立党总支书记和各党支部书记履行党建工作责任述职制度，落实党总支定期听取汇报、班子成员挂钩联系基层单位、定期开展调研等制度。

2、认真组织“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”评比活动。对于工作成绩特别突出的党组织和党员个人进行表彰。

3、积极开展“七一”党日活动，进一步增强党员干部宗旨意识，坚持理想信念，永葆党的先进性和纯洁性。

4、推进党建工作信息化建设，积极向上级部门和《党建网》报送党建信息，认真填写《党建工作手册》。

三、完善党内民主制度

（一）目标任务：完善党内各项民主制度，加强党内监督，切实保障党员民主权利，广泛凝聚党员群众的意愿和主张，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性。

（二）工作措施：

1、推行党务公开工作。设置公开栏，增强党组织工作的透明度。健全完善党总支议事规则，建立重大决策征求意见制度和党内情况通报制度，扩大党内决策民主。

2、开好民主生活会。定期分析党员干部党性现状，并列入生活会的重要内容，严格按照程序规定开好民主生活会，确保生活会质量。

3、开展谈心谈话活动。广泛开展谈心活动，切实了解干部职工的思想和利益要求，掌握干部职工情绪，了解其思想观念的变化，帮助解决实际问题，调动其工作积极性。同时，加强在领导之间、党员干部之间的谈心活动，促进沟通、增加理解、增进团结，不断推进机关和谐。

四、加强机关作风建设

（一）目标任务：针对部分党员干部和职工队伍中存在“庸懒散奢”方面的突出问题，大力开展治庸问责工作，进一步强化党员干部的责任意识、危机意识、效率意识、服务意识，不断改进干部作风，努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干的良好氛围。

（二）工作措施：制定《治庸问责实施方案》和《考核办法》。坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿整个治庸问责全过程，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，采取集中督导、明查暗访、群众投诉、公开承诺、责任追究等多种方式，着力解决全局存在的五个方面的问题：思想懈怠，能力平庸，工作懒惰，作风飘浮，纪律涣散。

五、做好党风廉政建设和反腐倡廉工作

（一）目标任务：实施党风廉政建设责任制，落实惩防体系建设任务，加强廉洁从政教育和警示教育，推进廉政文化创建活动，认真履行监督职能，加大对重点部门、重要领域、关键环节等风险点的防范，严肃党的纪律，努力建设廉洁型机关。

（二）工作措施

1、层层签定《党风廉政建设责任书》。对党风廉政建设工作进行分解、责任到人，制定考核办法，落实党风廉政建设责任制。

2、抓好党风廉政建设宣教月活动。根据区委区政府的统一安排部署，结合广播影视工作实际，认真组织开展第十三个党风廉政建设宣传教育月活动。

3、加强重点领域、关键环节的监管。按照《“十个全覆盖”实施方案》，查摆广电行业廉政风险点，加大对行政审批、新业务管理、广告经营、影视剧购销、重大工程、设备采购招投标等广电重点领域、关键环节的监管，同时加强对制度执行情况的的监督检查，提高制度执行力。

4、建立勤廉档案。由局监察室整理建立科级干部廉政档案，实行动态管理，每半年整理一次，促进科级干部勤政廉政建设。

六、推进“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”主题实践活动

（一）目标任务：坚持围绕“推动科学发展，促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，紧紧抓住党的十八大和省第十次党代会召开的重大机遇，按照推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义建设新高潮的要求，动员局属各党组织和广大党员干部群众团结一心、众志成城、真抓实干、开拓创新、凝心聚力提精神，争创业绩促发展，兴办实事惠民生，服务群众转作风，加强组织添活力。

（二）工作措施：认真谋划，妥善安排，结合重大节日、重大活动和广电工作实际，深入开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育、“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”、“广电项目建设年”、“双联双促”、“五亮五比五创”、“基层组织建设年”、“激情跨越.幸福”成果展示等主题实践活动，确保取得实效。

七、抓好队伍建设

（一）目标任务：抓好队伍建设，增强党组织凝聚力。

（二）工作措施：

1、抓好基层党组织班子建设，做好总支、支部换届选举，充实党的各级组织，为做好党建工作提供组织保障。

2、抓好党员教育。采取多种形式加强党员思想教育，使党员正确认识当前形势，看清广电事业发展方向，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。教育党员干部认真履职，深入基层掌握职工思想实际，解决职工实际困难。组织理论学习，进一步增强党员干部宗旨意识，坚持理想信念，永葆党的先进性。

党建工作措施范文篇8

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我县中心工作，充分发挥阵地建设的带动作用和党建教育的龙头作用，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广大党员和入党积极分子学习有场所，活动有阵地，作用发挥有舞台，激发广大党员干部跨越式发展的热情和干劲，为我县建全省经济强县和创全国旅游名城提供坚强的组织保证。

二、创建目标

通过创建党建示范点活动，达到“活动场所标准化、制度建设系统化、台帐资料规范化、载体创新特色化”的要求，使全体党员干部学习的积极性和主动性明显提高，队伍的整体素质全面增强，核心价值观和责任意识得到进一步强化，使热爱学习，增长知识，尊重知识，尊重人才成为民政干部自觉的工作状态和生活方式，依法执政、执政为民、为民解困和执政作风适应时展要求，培养和造就一批高素质、专业化、复合型民政干部队伍。

三、创建标准

1、阵地建设规范。办公、学习阵地室内布置美观大方，党建主题突出。党员电教设备齐全（电视、DVD、书柜、桌椅等）并配有相关播放纪录资料、教学计划和授课记录。党员学习管理制度、党建工作目标、活动室制度上墙成册。有党建专用的宣传栏、活动展板、公开栏、宣传标语。党员服务中心窗口向社会公开服务流程、办事程序和监督方式。

2、资料规范齐全。党组织活动有记录，资料内容齐全、详实，归档及时，整理规范，保存完好。有党报党刊和学习教育材料。党建台账健全：有党员管理台账，流动党员管理台账，党务公开台账，“三百”活动帮扶台账，党员公开服务承诺台账，党员服务中心有便民台账。有专门反映本级党组织党建工作特色和品牌的宣传图册、宣传展板和党建工作资料。

3、党员管理到位。党员教育培训和分类管理切实有效，坚持“”制度。流动党员的联系和教育管理工作做到经常化。创新退休党员、流动党员、在职党员教育管理的有效载体。

四、组织领导

为了将创建工作落到实处，成立县民政局创建党建示范点工作领导小组，局党委书记、局长任组长，县委组织员、机关党支部书记任副组长，办公室主任、机关支部组织委员、救助管理站站长、社会事务股副股长、办公室工作人员为成员。按创建方案，责任分解到人，并负责抓好督促落实。及时向上级党委报告创建工作情况，争取上级领导的支持和指导。

五、方法步骤

1、调查研究，掌握实情（2013年8月20日前）。局党委深入调查研究，全面摸清本地本单位基层党建工作情况。特别是对已经明确的示范点，要对照示范标准逐个查找问题和差距，研究确定创建工作措施，确保示范点能体现本单位实际和特点。8月20日前，局党委把确定打造的党建示范点上报县委组织组织科。

2、结合实际，制定方案（2013年8月31日前）。按照“坚持定目标任务、定工作措施、定完成时限、定联系领导、定基层支部、定责任人”的要求，根据确定的示范点情况，层层制定具体工作方案，细化工作措施，落实责任人和完成时限，抓紧组织实施。

3、整合资源，重点培育（2013年9月20日前）。局党委紧扣县委中心工作，找准着力点和结合点，把创建党建示范点和群众路线教育实践活动、新农村建设、“三百”活动、“美丽金沙溪.保护信江源”主题实践活动、扶贫开发、产业发展相结合，以示范点创建工作为切入点，整合各方面的资源，切实形成工作合力。采取召开工作推进会、现场经验交流会、领导点评会、现场示范会等多种形式，推进创建活动，培育好示范点。

4、分类指导，动态管理（2013年9月30日前）。局党委加强分类指导，突出本地特点，切忌普遍化、一般化。对原有老典型要不断挖掘亮点，实现新提升；对新典型要创新特色，出经验、求实效，实现做响做亮。要坚持边创建边总结，深入研究新情况、新问题，及时推介好思路、好做法、好经验，以点上经验，推动面上工作。迎接县委组织部对示范点建设情况检查验收。

六、工作要求

(一)要高度重视。围绕当前形势下党建的工作热点难点问题，结合本局实际，突出本部门的特点，创新观念，创新方法。要通过开展形式多样的创建活动，打牢党建示范点创建工作基础，既加强示范点的工作，也以此举促进支部的党建工作。

党建工作措施范文篇9

根据十七大提出的“以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”的要求和全省、全市组织工作会议精神，为切实提高我县基层党建工作规范化管理建设水平，全面夯实我县基层党建工作基础，经研究决定，在全县基层党组织中开展“党建工作规范化管理建设年”活动，并特制定本实施意见。

一、指导思想

以总书记在全国组织工作会议上的讲话精神为指导，按照党的十七大“落实党建工作责任制，全面推进农村、企业，城市社区和机关、学校、新社会组织等基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织履盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”的要求，以打基础、促规范、管长远为着力点，全面提升我县基层党建工作规范化建设水平，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为促进我县经济社会发展追赶与新跨越提供坚强的组织保证。

二、总体目标要求

在全县开展“党建工作规范化管理建设年活动”的总体目标要求是，按照中央四个长效机制要求，进一步建立健全党的建设工作机制和活动开展机制，进一步完善全县党组织建设和党员教育管理长效制度，通过在基层党组织中开展“党建工作规范化管理建设年”活动，努力实现全县基层党建基础工作正常化、规范化和高质量，使全县基层党的建设“基础工作更加扎实，常规工作得到提升、重点工作不断创新、难点工作有所突破”。一是农村党建工作。各乡镇在年内要在完成去年党建示范村建设任务的基础上，另行抓好3个以上党建示范村的建设，并实现党建工作规范化建设的全覆盖。二是机关党建工作。县直机关党（工）委要抓好一批“作风好、制度好、服务好、形象好、能力强”的“红旗党组织”创建工作，产生3—5个市级示范点。三是非公企业党建工作。县非公企业党委和工业园区党委要以“党群活动中心”为龙头和主阵地，以加强非公企业党建阵地建设为着力点，以完善非公企业党建工作联席会议制度为助推器，构建“中心+联席会议+党组织”的充满活力的非公企业党建网络。四是城镇社区党建工作。嘉定镇党委要以“社区126”为模式切实抓好社区党建工作，以落实活动场所、创新工作机制、建立健全社区服务体系、开展社区服务活动为切入点，打造1­—2个市级红旗社区，1—2个市级达标社区。五是学校党建工作。县教育局党委要按照“三建三创”为目标，以“三培养两设置一组建”为主抓手，实现学校党建工作和教育教学质量互促共赢。六是农村党员发展工作。各乡镇党委要通过推行乡镇下派干部任专职村党组织副书记专抓党员工作做法，实施“三定一包”（定支部、定责任、定时限、包培养发展），实行责任追究制和“一票否决”制，破解农村党员难发展问题，消灭两年以上未发展党员“空白村”。七是农村党员教育管理工作。各乡镇党委要充分运用好“一册一线”管理机制，有力促进党支部（党小组）组织生活的正常开展、农村无职党员设岗定责、承诺服务的落实和党员先进性发挥。八是农村流动党员教育管理工作。各乡镇党委要通过建立健全流动党员联系、管理、服务和激励机制，实现流动党员教育管理的全覆盖，破解农村流动党员难管理问题。

三、具体目标要求

（一）农村基层党建工作

目标要求：按照县委组织部下发的《**县村级组织规范建设指导手册》、《**县党建示范村规范化建设要求》和“三规四上”农村红旗党支部标准，认真抓好党建示范村建设，要求4万人口以上的乡镇年内要完成4个以上党建示范村建设任务，4万人口以下的乡镇年内完成3个以上党建示范村建设任务，同时，其它村也要按照村级党建工作规范化管理建设要求抓规范促提高，努力现村级党组织建设规范化的全覆盖。

工作措施：

1、村级班子建设：各乡镇党委要以村“两委”班子换届为契机，选好配强村“两委”班子，特别是村党组织书记，实现全县村“两委”班子成员平均年龄降低2—3岁，平均文化程度在高中以上，人均掌握农村实用致富技能2门以上，80%的村实行村党组织书记、村主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职。同时，各乡镇党委要按照建设一支高素质村干部队伍的要求、切实抓好村“两委”班子的作风建设、制度建设、能力建设，使村班子和干部的作风更加求真务实，村级组织各项制度得到健全完善，党务、村务公开、“五步决策”制度、“一事一议”制度得到规范落实，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力和“双带”致富、扶贫帮困能力有明显提高，村级集体收入稳步增长，实现村级经济收入年增长1万元以上，年内为民办好事实事5件以上，90%以上的村党支部书记家庭年纯收入4万元以上，带动20户以上农民致富，80%的村干部家庭年纯收入达到3万元以上，带动10户以上农民致富。

2、村级活动场所建设：各乡镇党委要严格按照《党建示范村规范化建设要求》，对全镇的村级活动进行整体规划安排，在外观上做到美观大方，在设施上做到配套俱全，在制度上做到统一健全，在标牌设置上做到规范美观，在功能设置上做到布局合理，在资料归档、台账、记录、榜册登记上做到统一规范，从而使村部软硬环境均有较大改善。

3、“三培两带”工作：各乡镇党委要充分重视“三培两带”工作，切实抓好入党积极分子和村级后备干部队伍建设。每个村每年至少要保持3—6名的入党积极分子后备力量，并把1—2名新农村建设中的优秀分子、致富能手培养成党员，将30%的农村党员培养成新农村建设积极分子和致富能手，将3—5名党员新农村建设优秀分子中的农村党员培养成村组干部（或后备干部），力争60%以上的党员家庭收入2万元以上，带动5户以上农民致富。

4、“红旗标兵工程”：各乡镇党委要继续贯彻好县委下发的“新农村建设红旗标兵工程实施意见”，根据今年制定的工作目标要求、工作重点和薄弱环节，重新对村、组（社区）干部进行依岗定责，对农村无职党员进行设岗定责，设立党员中心户，建立“红旗标兵工程”系列公示榜，印制农村党员《争当新农村建设标兵责任卡》。同时，切实开展村级（社区）党组织、农村党员的承诺服务工作，村级党组织年内要承诺为群众办好5件以上实事，社区党组织年内要承诺为群众办好2件以上实事，每个农村党员年内要承诺为群众为好1件以上实事，并采取措施，切实抓好承诺服务的落实，使“红旗标兵工程”继续得到深入推进。

5、党组织“进区入会”：各乡镇党委今年应继续将“进区入会”工作列入党建工作的重点来抓，而且要把“进区入会”工作与村级民主管理工作结合起来，一同布置，一同安排，一同落实。党组织“进区”：目前已建立党组织的社区，今年必须按《关于全面推进全县党组织“进区入会”工作的实施意见》要求，切实抓好管理，确保运作正常、活动正常。对去年和今年新建成的新农村示范点必须按“一组二会三站”的模式组建好社区理事会，建立党小组，乡镇党委要加强对新建社区党组织的指导，解决好活动场所、学习资料和经费问题，帮助新建社区党组织正常开展活动，做到年度工作计划切合实际、各项活动开展正常、党员“一册一线“教育管理、设岗定责、承诺服务等各项工作落到实处。党组织“入会”：目前在各类协会中已组建党组织的，今年必须按“进区入会”《实施意见》要求，抓好管理，确保有效运作，使协会党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分有效发挥；对尚未建立党组织的各类专业协会和专业合作社，各乡镇党委要根据实际情况及时设立党组织，对没有党员的专业协会和专业合作社，要下派党建工作指导员、联络员，抓好党员发展工作，党员人数不足3人的要实行支部（党小组）联建，乡镇党委要加强对新组建的党小组的指导，选准配强党组织负责人，为党组织提供场地、学习资料、经费保障，让新组建的专业协会、经济合作社党组织活动正常。年内每个乡镇都必须组建3个以上协会党组织，充分发挥协会党组织和农村党员在推进产业发展、促进农民致富的战斗堡垒作用和先锋模范作用。另外，为了确保社区党组织和协会党组织活动正常，各乡镇要为新组建的社区、协会党组织落实2000元保障经费。

6、党员权益保障机制与党内关爱机制：要充分尊重党员主体地位，在保障农村党员民主权利方面，各村党组织应切实做到“三必须”：即在村级（社区）集体资产处置、新农村建设规划等重要事务作出决策之前，必须先征求党员意见；在农村基层组织评先推优和酝酿村（社区）“两委”干部候选人时，必须先交党员会议讨论；在年度评议村（社区）“两委”班子和村干部工作时，必须让党员参与。在落实党内关爱机制方面，各村党组织要做到推行“三必访”，即做到党员生病住院必访，党员家庭遇到特殊困难必访，党员去世必访。通过推行“三必须”和“三必访”使农村党员的权益得到保障，党内关爱机制得以实现，党员主体地位得到尊重。

（二）“一册一线”管理工作：各乡镇党委要充分认识“一册一线”教育管理的重要性，切实做好农村“一册一线”的管理工作。一是要搞好“一册一线”管理培训。各乡镇要举办好村党支部书记、党小组长“一册一线”管理专项培训班，提高他们对“一册一线”工作的认识，提高他们搞好“一册一线”的业务水平，解决目前全县各农村党支部填写《手册》过于简单，甚至出现同一支部党员同一活动，但内容时间各不相同，马虎应付，不能真实反映党员教育管理情况等问题。二是要配齐《党员教育管理服务手册》。要切实实行定期核实、定人、定期填写制度和村党组织台账管理制度，有条件的乡镇要聘请一些身体好、熟悉党务工作的老同志专门负责指导、督促、检查《手册》的填写、使用和管理工作，使“一册一线”工作规范有序；三是要以“一册一线”管理为平台，认真开展农村无职党员设岗定责和服务承诺活动，按照“因需设岗、自愿认岗、因人定岗、公开亮岗、服务承诺、按岗定责、定期评岗”的原则和程序，对有能力上岗履责的党员设岗定责，并按“提诺、审诺、示诺、践诺、评诺”的程序开展服务承诺，同时将上岗履责、服务承诺情况及时如实记入《手册》。四是要全面推行党员“禁红储绩”管理机制，通过对党员服务群众“储绩”加分，对触犯红线的党员进行减分，年终进行公开民主评议，增强党员的争先创优意识，加强农村党员的绩效管理，实现农村党员的严格管理与先进性建设的有机结合，促使农村党员在新农村建设中发挥先锋模范作用，在广大农村党员中营造赶、学、比、超的良好氛围。

（三）城市社区党建工作：要加大城市社区工作工作力度，在抓好圣塔路、人民路、建设路、南山路等4个重点社区党建工作的基础上，嘉定镇党委要依照“和谐社区126”模式抓好花园路、星村路、胜利路、府前路、马鞍山路、解放东路等其它6个社区党建工作，加快启动阳明苑、贵源国际新城、金盛花园、新城商业中心等4个小区的党组织组建及运行工作，要帮助社区党支部解决好活动场所、学习资料、经费保障等问题，力争实现每个社区党组织有机构人员、有活动场所、有工作制度、有活动载体、有服务项目、有记录台账，要通过一年的努力，力争圣塔路社区、人民路社区年内达到市级“红旗社区”标准，其他2个社区年内达到市级“达标社区”标准。具体工作措施：一是着力加大社区服务网络建设。对每个社区都要完善和规范“一中心、两会、六站”站等公共服务平台的建设、管理和运行，强化社区控制管理、互助服务、综合治理和精神文明建设“四项功能”，建立无偿和低偿相结合的社区服务机制，实现社区党员服务、就业创业服务、困难救助服务、维权维稳服务、健康保障服务以无偿为主，家政服务以低偿为主。采取“选、派、聘、兼”等多种形式选好配强“六站”工作队伍，推行“预约式”、“定点式”、“一站式办公”和“一门式服务”方式。构建社区综合服务体系。要积极开展好“党员责任区”、“党员义务奉献日”、“扶贫帮困”、“送温暖、献爱心”等主题实践活动、社区公益活动和“和谐社区”、“和谐楼栋”、“和谐家庭”等创建活动。二是着力加大社区资源整合力度。各个社区必须在上半年组建好由共建单位及驻社区单位党务工作者、居民党员组成的社区党建工作协调委员会，通过整合组织资源，充分发挥党组织在社区服务中的主导作用和社区事务中的协调作用；必须在上半年组建好由社会各界成员特别是各种社会人才组成的社区志愿者协会。要通过组建两个协调委员会，构筑起社区党组织、社区单位、社区党员、社区志愿者、物业管理中心“五位一体”的社区共建体系，形成以社区党组织为基础，以社区党员和志愿者为主体，以服务群众为重点，社区内各单位共同参与的社区党建工作新格局，三是着力加大社区党组织活动场所建设。按照先易后难、分步实施的原则，采逐步解决一些社区无活动场所及部分社区活动场所面积小、设施陈旧、环境较差等问题。对于新建小区，嘉定镇党委、政府要会同县民政局、县城建局、县房管局等部门根据上级相关文件精神，督促开发商无偿提供办公用房和室内活动场所。社区党组织活动场所要按办公用房60㎡以上和服务用房100㎡以上的要求进行配置，办公用房要做到功能布局合理，设计规范美观，各种设施配套齐全，各项制度规范健全。同时，嘉定镇政府要年内要落实好每个社区2000元以上的党建工作活动经费，切实解决社区党组织无钱办事的问题。

（四）机关党建工作：各县直（驻县）机关党组织今年要围绕创建“作风好、制度好、形象好、服务好、能力强”机关红旗党组织创建目标，采取典型示范、分类管理、整体推进等措施，促进机关党员干部思想、组织、作风、制度、廉政建设的规范化、正常化。年内实现60%以上的机关党组织达到“四好一强”红旗党组织要求，争创县级党建工作示范点3个以上，市级党建工作示范点1个以上。具体措施：一是规范党员教育培训。要围绕提升能力、提高素质目标，突出抓好机关党员干部依法行政、民主法制、党风党纪和业务知识方面的学习。科级党员干部年内要精读2本以上理论书籍，记学习笔记2万字以上，深入基层调研1个月以上，撰写调研文章2篇以上；党员干部做到每年精读1本以上理论书籍、记学习笔记1万字以上，深入基层调研半个月以上，撰写调研文章1篇以上。二是规范党员活动。各县直机关（驻县单位）党组织要深入开展“争五型当楷模”和“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，引导党员积极参与“文明单位”、“文明窗口”、青年文明号、先进集体争先创优等活动。三是规范党员管理。机关党组织要全面落实党建工作责任制、党员联系服务群众制度和党员干部履职、绩效公示制度和全面推行党员服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一站式服务制等工作制度，切实整治机关的衙门作风和机关党员干部上班上网炒股、游戏聊天风和公款吃喝风。四是建立城乡党建互动共建机制。要以“1+1”、“1+X”为形式，落实开展好与农村、城市社区、非公企业党支部共建结对活动。充分发挥机关的项目、资金、人力、技术、信息优势，帮助农村、城市社区、非公企业党组织做好制定工作规划、完善活动场所，开展结对联系帮扶活动，实现机关与农村、城市社区、非公企业党建工作的互动共赢。五是规范组织生活。要建立健全“”、民主生活会、民主评议党员等制度，机关党组织做到每月召开1次支委会、每季召开1次支部大会、每年上好2次以上党课，每年召开1次民主生活会，组织1次民主评议支部、评议党员活动。确保机关党组织活动正常，制度规范化。六是规范工作机制。机关党组织要认真制定好本机关党建三年工作规划和年度计划，建立健全学习、考勤、会议、接待、财务管理等各项管理制度，切实加强对党员干部尤其是党员领导干部的监督管理，重点抓好在行政审批（许可）、确定项目、安排资金、监督检查等主要环节的监督，实行“阳光操作”。切实将党建工作列入机关工作的重点之一，做到党建工作同业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格执行机关党组织书记述职工作制度，建立机关党建工作责任制。

（五）学校党建工作：教育局党委今年要以**中学、**二中、**三中、嘉定一小等学校为重点，通过采取深化“三个培养”，创新“两个设置”，规范一个组建等措施，抓好学校党建工作，提升我县学校党建工作水平，年内实现发展教师党员30名以上，培养党员骨干教师20名以上。具体措施：一是加强学校党组织自身建设。要配齐配强学校（总）支部班子，特别要选好配强支部书记，做到既懂教学，又懂党建，既是学科带头人，又是党建工作的“领头羊”，确保学校党组织活动正常，各项工作开展有序，实现教学工作和党建工作两不误。二是深化“三个培养”。学校党组织认真抓好“三个培养”工作，要有计划地在教学第一线中青年骨干教师、学科带头人中发展党员，注重把骨干教师培养成党员，注重把党员培养成骨干教师，注重把骨干教师中的优秀分子培养成名师。确保每个学校党组织年内新发展党员2名以上，三是创新“两个设置”。学校党组织要注意把党建工作和教学相结合，把党组织设置在课题攻坚组上，把党小组设置在教研组上，充分发挥党员教师在学校教研与课题研究中的攻坚克难作用，带动广大教师积极完成教学任务。四是抓好一个组建。学校党组织要组建党员教师志愿者俱乐部、志愿者服务队，以党员教师发挥专长，志愿服务，切实开展起义务辅导、义务家教等志愿者服务的活动。

（六）农村发展党员工作：各乡镇党委要采取切实有效的措施，破解农村党员难发展问题。年内所有村党支部都必须发展1名以上党员，发展3名以上入党积极分子,基本消灭连续两年内未发展党员的村。此外，每个乡镇要发展3名以上外出务工青年党员。工作措施：一是推行镇干部任村副书记专抓党员工作制度。各乡镇党委要推行大塘埠、古陂镇镇党委做法，向村党支部下派一名党员镇干部任村支部副书记，专抓发展党员工作。二是搞好基层党务工作者的培训工作。县委组织员办要举办好党员发展工作的业务培训班，保障全县基层组织委员掌握了解党员发展工作的业务知识，各乡镇要举办好党支部书记和支部组织委员党员发展工作培训班，让广大基层党务工作者通过培训了解掌握党员发展程序，党员发展材料归档等业务知识，使我县党员发展工作的程序严格执行，促进党员发展工作的正规化、制度化。三是实行“跟踪管理销号”制度。县委组织部和乡镇党委同时建立党员发展工作的管理台账，对两年以上未发展党员的农村支部进行重点管理，建立党员发展工作台账，实行销号管理。四是严格责任追究。建立党员发展工作责任制，乡镇党委书记是党员发展工作的第一责任人，组织委员和村支部书记是具体责任人。对年内未完成党员发展工作任务的村，要追究乡镇党委书记、乡镇组织委员和村支部书记责任，凡是出现一个村两年未发展党员的乡镇，取消组织委员的评优资格，村党支部书记一律予以降职处理，凡是出现两个村两年未发展党员的乡镇，取消乡镇党委书记党内评先评优资格，并责成向县委作出书面检查。

（七）流动党员教育管理工作：各乡镇党委要切实加强流动党员管理工作，破解流动党员难管理问题，确保流动党员流动到哪里，教育管理就跟进到哪里，组织的关怀温暖就传递到哪里。具体工作措施：一是建立流动党员管理台账。各乡镇党委要建立流动党员登记制度，对外出党员必须逐一登记造册，必须按人手一册要求《流动党员活动证》，并建立管理台账，使每位流出党员的基本情况、外出时间、工作单位和联系方式都一目了然。二是建立流动党员定人定期联络制度。各乡镇要建立党委委员和村支委委员联系流动党员制度，各村党支部要指定专人定期与外出流动党员联系，并及时汇报、记录联系情况。三是落实“五个一”工作措施。即通过抓好“一本流动台账、一套管理措施、一部咨询服务电话、一个城乡一体化的服务机构、一套量化考评制度”的落实，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。四是要创新党组织设置。外出流动党员较多的乡镇，要在搞好调查摸底的基础上，在流动人员相对集中地区组建流动党员临时党组织，加强对流动党员的教育管理服务。

（八）非公有制企业党建工作：县企工委和工业园区党委今年要以圣塔实业、万基水泥、信亚不锈钢、鑫固变压器、诚志药业等企业为重点，采取典型示范、分类指导、分档创建等多种形式，从组织建设、阵地建设、制度建设、形象建设、载体建设、工作机制等六个方面加快实现非公有制企业党建工作规范化，年内在非公企业中发展新党员35名以上，实现有3名以上正式党员的非公有制企业100％建立党组织、未建立党组织的非公有制企业80%选派党建工作联络员，规模以上企业100%建立党组织；30%的非公有制企业达到“红旗党组织”标准，创建县级党建工作示范点3个，市级党建工作示范点1个。具体工作措施：一是促进党组织建设规范化。工业园区党委要加大在非公有制企业中组建党组织力度。有3名以上正式党员的“两新”组织单独建立党组织，党员人数不足3名的，与其他非公有制经组织建立联合党支部。同时要加大发展党员力度，确保从业人员50人以上的非公有制企业至少发展1名党员。此外要通过实行党建工作“登记申报、年检年报”制度，建立非公有制企业党组织动态信息库。二是促进阵地建设规范化。非公企业党员在20人以下的，党员活动室面积要确保在30平方米以上；党员在20人以上的，活动室面积确保在50平方米以上。每个非公企党支部要有1-2间党组织办公场所和党员活动场所、有组织设置网络图、有规范制度、有培训和学习材料、有资料台帐、有电教设备、有宣传内容。三是促进制度建设规范化。每个非公企业党组织要建立健全“”制度、党员目标管理制度、“争先创优”制度、民主评议党员制度、党员电化教育管理制度、党建带工(团)建制度等，各项活动要有记录、党组织政治核心作用和党员先锋作用发挥的资料要收集归档。四是促进形象建设规范化。各非公企业党组织必须落实“党组织亮标识、党员亮身份、党建亮形象”“三亮”要求。要统一制作党组织标牌，悬挂在正确位置；要设立党员公示栏，将企业党组织负责人和党员的照片张贴在公示栏，并附个人简介，亮出党员身份，接受群众监督；要设立企业党建宣传栏，将企业党建工作规划、进展情况、党员结对帮扶、党员发展以及党建工作成效、先进典型等进行公开和宣传。五是促进载体建设规范化。要充分整合利用各类组织资源，采取党内活动引领党外活动、党员行动带动职工群众的办法，完善“一会四组”（党支部与工会、团委和妇委会等群团组织负责人联席会议，职工权益维护组、青年志愿服务组、巾帼建功创业组和生产发展攻坚组）党建工作模式，在坚持“三个培养”活动的同时，组织开展“党组织要有新作为，党员要有新形象”等活动，不断探索党员在非公有制企业中发挥作用的形式。六是促进党建工作机制规范化。要全面推行“五定工作法”，做到目标定向、阵地定点、活动定时、经费定额、责任定人，使非公企业党组织活动正常、工作规范，使非公企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用得以发挥，扩大党在非公企业的覆盖面和影响力。县委组织部、县企工委要积极探索非公有制企业党务干部激励办法，逐步建立非公有制企业党组织书记固定补贴制度，并切实建立非公有制企业党建活动经费保障机制。

四、保障措施

1、加强领导，明确责任。县党建工作领导小组即是全县“基层党建工作规范化管理建设年”活动领导小组，由县党建工作领导小组办公室具体负责指导、检查、考评“基层党建工作规范化管理建设年”活动的日常工作。各基层党（工）委要把开展“基层党建工作规范化管理建设年”活动列入党（工）委工作的重要议事日程，精心组织，认真实施，做到定期研究，定期检查调度，切实抓好考评。各基层党（工）委书记作为抓党建工作的“第一责任人”，要切实担负起对这项活动的领导责任，组织委员作为党建工作的分管领导要具体抓，各基层党组织书记作为直接责任人，要切实抓好活动的规划、安排和落实。

党建工作措施范文篇10

一是形式主义的倾向。首先是表现在思路创新上的形式主义。创新是基层党建工作的法宝。但是创新工作不能脱离基层组织和党员干部队伍的实际情况，不能脱离农村经济社会发展的实际。有的地方不切实际要求基层组织党建工作“年年创新、事事创新”，一定程度上让许多基层组织闭门创新，花样翻新、挖空心思玩文字游戏，新瓶子装旧酒的现象屡见不鲜。其次是安排部署上的形式主义。贯彻落实党建工作热衷于会议、文件落实，企望“会议、文件”落实出实效。“部署就是文件，狠抓就是开会”这样抓党建，基层厌倦，群众反感。再次就是活动上的形式主义。有的地方安排部署的党建活动形式和内容脱离群众、脱离实际，党员和群众不喜欢不愿意参加，主动参与积极性不高。甚至有的活动让党员群众不厌其烦，成了“扰民工程”。还有就是阵地建设上的形式主义。基层党建工作阵地建设很重要，但是阵地建设也要因地制宜、量力而行、群众认可。但在实际工作中，有的地方抓党建喜好立牌子、建房子、搭架子、铺摊子，喜好“面子工程”，铺张浪费、不计成本，甚至劳民伤财。这样的党建工作只求好看、不求实效，党员侧目，群众骂娘。最后是经验总结上的形式主义。有的地方活动未开展，典型经验已经满天飞。党建工作抓得好不好，有的检查考核流于形式，一看党建阵地形象，靠阵地撑面子，二看党建活动总结材料，靠材料出成绩。创新成果、经验总结让人眼花缭乱，实际效果、群众评价鲜有问津，带有一定的普遍现象。

二是功利主义的倾向。应当说，抓好农村基层党建工作，这是我们打基础管长远的工作，但有的地方在抓党建工作的目的和动机上有误区。有的抓党建工作，不是着眼于工作创新、队伍建设和服务经济建设社会发展的大局，而是两眼向上，满足于让上级领导注目和高兴，满足于让上级组织关注和满意。在目标要求上，有的地方满足于完成上级下达的党建工作目标责任制的完成，满足于搞形式、走过场应付检查验收，把基层党建工作“虚功虚作”，只求有安排、有材料，不求落到实处。有的政绩观作祟，打着抓党建工作的旗号，着眼于显形样板和短期效益，为自己树形象、出亮点，在上级组织和领导面前增添自身政绩砝码，工作中显现的功利性色彩过于浓厚。也有的对党建工作重视不够，“说起来重要，忙起来不要”,抓经济建设内行，抓党建工作外行。

三是官僚主义倾向。有的地方农村基层党建工作，上级组织和领导同志没有深入基层调查研究掌握基层党员、群众和党组织的真实情况，没有充分听取基层的呼声和反映，习惯于自上而下的工作部署模式。领导出点子说了算，上级组织出思路、定方案，下面管执行、硬推行，难免在工作中出现轰轰烈烈搞形式、热热闹闹走过场的现象。有的地方不注意搞好基层党建工作与经济社会发展工作的结合，不注重部门配合齐抓共管抓党建，部门搞单干，单纯抓党建。基层工作千头万绪，如果不注重把党建工作与其他工作紧密结合一起部署和落实，就难免让基层组织茫然无序，党员群众被动参与。农村基层党建工作，不注重发动基层组织和党员群众的积极性、主动性、创造性，难以取得实效。没有自下而上的创新精神和参与意识，农村基层党建工作的基础性作用就无从谈起。

“基础不牢，地动山摇”农村基层党建工作是我们党的工作大局中的重要组成部分，具有丰富而实在的工作内容、明确而具体的工作目标、内在而必然的发展规律。农村党建更要求实。求实，是农村基层党建的“灵魂”。我们一定要围绕发展抓党建，与时俱进抓党建，求真务实抓党建。

首先是农村基层党建工作思路要求实。我们应当把农村基层党建工作真正摆上重要位置，自觉抓、经常抓、扎实抓，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。在具体的工作中，把党建工作与经济工作、社会建设有机结合、相互促进。