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党建工作报告范文10篇

时间：2023-04-05 00:25:54

党建工作报告

党建工作报告范文篇1

已于2013年4月份召开了动员会，镇村两级党员干部均参会，会上下发了评星定级工作的实施方案。并要求各村要制订一条固定性宣传标语，有LED显示屏的要滚动播放，会后印制了党员承诺书、支部定级管理手册、党员积分卡，做到每个支部有管理手册、每个党员均有一张积分卡，依据工作性质做出了符合事情的承诺，并且将、、做为示范点打造。

二、党建项目

1、实现党组织在最基层的全覆盖。2012年，我镇在157个村组均建立了村民事务理事会，实现了村民事务理事会在自然村的全覆盖，并且在11个村民事务理事会建立了党支部，支部在村民事务理事会的管理中发挥了积极有效的作用。今年，准备在有条件的村民事务理事会全部建立党支部，党员人数不够或其他产业发展较为发达的，整合资源建立，联合支部或产业支部，保证党组织在最基层能落脚、站稳脚；

2、重点项目发挥党组织和党员干部的先进模范作用。今年，我们仍有50多个重大项目落户我镇，在工作紧、任务重的前提下，把党建工作和项目建设结合起来抓，达到双促双赢双发展的良好态势

三、其他工作

1、组织基层党员学习十八大精神情况，十八大召开后，我们及时组织基层党员学习十八大精神，在镇召开了全镇镇村两级参加的大会，及时宣传十八大会议精神，并且各村党总支部及时召开全村党员大会，让十八大会议精神做到家喻户晓。另外镇村党员干部均撰写了读书笔记和心得体会，镇党委设立了十八大宣传专栏，各村均以宣传栏、标语及黑板报的形式对十八大精神进行了宣传。

2、基层党建示范点建设情况

今年除了继续吧村党总支示范点做好做强的前提下，重点打造、、、所四个党建示范点，目前，这些示范点已做到制度上墙，有固定宣传阵地，党建气氛较为浓厚。

3、其它常规工作，党员发展、流动党员管理及党费收缴、三务公开均按要求抓好，加强对村级班子和队伍建设，对工作不力和失职的村级班子成员予以辞退，对年龄较大的同志予以退休。今年，辞退了两违因农民建房处置不力的干部，三名老同志因年纪较大而退休，同时补充了7位村级干部，充实和壮大了村级班子的战斗力。

党建工作报告范文篇2

我局定期召开局党组会议和全体党员会议，传达贯彻学习市委、政府领导的重要讲话和市直工委的工作报告，并结合商务系统党建工作的实际，对2009年的机关党建工作作了安排部署。

（一）抓学习，提高党员干部综合素质。一是主要领导结合学习实践科学发展观活动，亲自主持中心学习组的学习，并亲自进行辅导，今年重点学习了党的十七大报告和“学习实践科学发展观活动”一系列的文件，学习了《中国共产党纪律处分条例》、《公务员条例》。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员进行培训。

（二）抓管理，规范完善规章制度。为了认真贯彻党的十七大精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。一是制定了《局党组中心学习及会议制度》，对中心学习组会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。

（三）抓活动，增强组织凝聚力。根据市委的统一部署，开展了为期半年的“学习实践科学发展观活动”、积极开展创建“节约型机关”、“创新型机关”活动，开展了城乡环境综合整治活动。让干部职工面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的商务干部形象。通过深入学习，广泛征求意见，局党组与各股室负责人，股室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，工作热情高涨，干劲倍增。同时利用“三•八”、“五•一”、“七•一”、“十•一”等节日，组织职工开展了丰富多彩的文娱体育活动，增强了干部职工的集体观验和集体荣誉感，激发了广大干部职工的工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（四）抓廉政，树立良好的商务干部形象。领导班子一是自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。二是对全体干部进行了警示教育。三是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，从源头上治理腐败。全年干部无违纪违法事件发生。

（五）抓表率，发挥先锋模范作用。一是党组书记作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。二是调动广大党员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。得到了上级部门及市委市政府的充分肯定。

二、加强党建工作，促进发展

（一）强化学习，加强队伍建设。年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一至二次，全年中心组学习20次，职工学习每周一次。学习形式多样，效果明显。我们采取中心学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。职工学习由党组成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及局党组出题目、各股室开展讨论等形式，通过学习，局领导撰写调研文章篇，职工心得体会篇，完成了“学习型机关”的创建。全面提高了干部职工的政治素质，业务能力和执法水平。适时举办业务培训班。我局还多次派人参加省厅、市局及有关部门组织的培训班。

（二）廉洁从政，加强党风廉政建设。一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使全体职工，特别是执法人员都能秉公执法，今年无违纪违规事件发生。二是从加强党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的完善和财经纪律的深入贯彻，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。三是落实了反腐倡廉任务，制定了《XX市商务局议事规则》和《XX市2009年党风廉政建设和反腐败工作意见》，明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。

三、加强组织建设

一是坚持“”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。而是做好党员发展工作，不断壮大党员队伍。今年要在广泛发挥党员作用的前提下，积极做好入党积极分子的日常培养教育工作，对入党积极分子进行集中培训；本着积极慎重发展的原则，做好各项工作；严格按照上级要求，做到有计划、按程序办事，成熟一个发展一个，壮大了党员队伍，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

四、积极开展送温暖活动，为职工群众办实事好事。

认真落实了“四个一”党建工程，开展了党员“一帮一”结对帮扶、新农村建设、计划生育三结合帮扶等工作。关心本系统机关干部职工及退休职工生活，经常慰问贫困党员，看望生病住院的职工及退休干部。

五、积极创建，提高的社会地位

党建工作报告范文篇3

根据区委的总体安排,我就**区20*年组织工作做一简要回顾,对2009年组织工作进行安排部署。

一、20*年工作回顾

20*年区委组织部和各基层党委紧紧围绕服务大局、推进大**建设这个中心,上下协调,共同努力,各项工作亮点纷呈:“实现了4项新突破、推进了3项重点创新、取得了3项新提高。”

(一)基层党组织建设实现了四项新突破

1、积极推进三项改革,基层党组织建设实现了新突破

(1)科学设置基层党组织,进一步理顺基层党组织的设置体系。提交区委第八次常委会对部分基层党组织设置形式进行变更,把7个街道党工委变更为街道党委,同时又将10个政府系统局党委变更为党工委,进一步理顺了我区从政府党组到科局党工委科学的组织设置体系。

(2)圆满完成公推直选试点工作,在健康街道开展了公推直选党委书记试点工作。成立工作领导小组,制定实施方案和日程安排,精心设计好每一阶段、每一环节的工作,通过报名审核、组织考察、“两委”票决、党员“直选”等程序,首次“公推直选”出健康街道党委书记,为全区基层党组织民主政治建设的拓展奠定了良好基础。

(3)开展“党工共建”工作新模式,不断扩大党的组织和党的工作双覆盖。先后在华融假日酒店、融新小额贷款、义龙公司等企业中同时建立党、工、团组织,经验做法得到了自治区的认可,并在全区的组工信息上进行了登载推广。

2、打造三个党建优秀品牌,党组织作用发挥实现了新突破

(1)以精品社区的争创、品牌示范社区的提升为目标,完成了社区党建优秀品牌打造任务。一是加大力度,完善社区基础设施建设。20*年在区政府大力支持、民政局、各街道等有关部门共同努力下,新增社区办公和文体活动用房面积4000平方米。二是拓宽渠道,健全社区工作保障机制。一方面启动了新一轮社区帮扶工作。召开了20*-20*年社区帮扶工作总结表彰暨新一轮社区帮扶工作启动大会,通过各社区与帮扶单位的积极对接,截止年底全区4/5的社区都得到了不同程度的帮扶。另一方面实行社区工作准入制,理顺社区工作体制。制定并实施了《**区社区工作减负定责实施办法》,对社区滥挂牌、滥建组织、乱搞检查、硬性摊派的行为进行清理,让社区工作回归本位。三是创新载体,全面推动和谐社区建设步伐。在42个社区党组织中开展了“三联四创”主题实践活动,进一步深化“真心服务居民,争创一流社区”的工作要求。各街道都做了大量工作,开展了丰富多彩的活动,并开通了首家社区博客。街道社区党组织还搭建困难党员救助平台,使党员切实感受到了党组织的关怀和温暖。四是以点带面,完成“精品特色社区”和“品牌示范社区”打造任务。全年共完成8个精品特色社区的打造和6个品牌示范社区的提升任务。经过努力,伊敏精品社区获得了自治区“五个好”基层党组织荣誉称号,福利品牌示范社区获得自治区“和谐社区”荣誉称号,天润社区获得了自治区级绿色环保社区和自治区群众性体育活动先进社区,同时有18个社区获得呼伦贝尔市级的表彰,从总体上看,全区42个社区近50%的社区已经达到了精品社区的要求,社区党组织的建设正呈现良好的发展态势。

(2)以“三村规划、双百工程”为目标,完成了农村党建优秀品牌打造任务。通过实行区领导和各单位联系点制度、镇办领导包村责任制,在全区培育出各具特色的6个行政示范村,使4个相对后进的行政村逐步转化提升。

(3)以创建“和谐企业”为目标,完成非公党建优秀品牌打造任务。*年我们以“企业党旗红更艳”为主题,在建设、交通、商贸、服务、制造等不同领域非公企业中,重点培养和打造了10家非公企业党建品牌,达到了“树起一个典型,带动一批企业”的效应,带动全区非公经济组织党建工作整体水平提高。有两个企业党组织达到自治区先进党组织标准,有10家企业党组织进入呼伦贝尔市先进行列,规模以上企业建立党组织达到了100%,81个企业党支部达到了“五好党支部”标准,企业党组织作用明显增强。

3、通过“三个抓手”,党组织工作机制和理念实现了新突破

(1)以“三建三联”为抓手,实现城乡互帮互助的有效对接。通过建立城乡领导干部联系点机制,建立城乡机构联系点机制,建立城乡组织联系点机制,坚持以构建城乡统筹发展新格局为目标,充分挖掘和利用城市党组织的比较优势,着力在服务体系、资源共享和推进工作三个方面下功夫,实现城乡组织优势互补、资源共享、相互促进、共同提高。

(2)以加强党务干部学习为抓手,全面提升工作理念。为了进一步提升我区农村、社区、非公企业党组织建设水平,以改革创新的精神开创海区党组织建设新局面,区委组织部于四、五月份组成社区、农村、非公三个领域的学习考察团,分别前往上海等8个省(市)45个单位考察学习,学习先进地区好的经验和做法,就十五个方面的问题进行调研学习,提出了农业集约化经营、公推直选、标准化社区建设、创新非公企业党组织工作形式等十项建议,极大地促进了组工干部思想转变,为全面突破新形势下我区党组织建设工作奠定了基础。

(3)以“三创一落实”活动为抓手,实现机关党建四项“创新”和四个“增强”。一是通过创新活动载体,增强机关党组织的凝聚力。20*年在全区机关党组织中开展了“创优工程”、“先锋工程”、“满意工程”三大工程。凝聚了人心,带动了队伍,推动了各项工作的开展。二是通过创新管理模式,增强机关党组织的创造力。在机关党员中设定了支部定岗、党员认岗、公示明岗、考核评岗四个环节,制定了每月自评制度、每季通报制度、每年考评制度的工作流程,使“党员设岗”活动真正赋有实效。三是通过创新党组织设置,增强机关党组织的影响力。充分利用机关党建资源和优势,建立了律师、法律工作者联合党支部,对旅游纪念品协会的两名党员授予党员柜台的牌匾,将党建触角延伸到两新组织,增强党建工作的有效性和针对性。四是通过创新工作机制,增强机关党组织的战斗力。20*年为机关党委“制度建设规范年”,组织召开了“机关党建制度”规范年暨“三创一落实”典型交流会,编辑了《党建制度选编》,实现了机关党建工作的科学化、规范化和制度化。

4、实施三项工程,党组织的服务功能实现了新突破

(1)服务工程,即以开办“绿色服务站”为主渠道,创新基层党组织服务新形式。*年在农村中开展了“绿色服务站”为民服务全程工作,所有镇(办)和村100%建立起了为民服务全程工作的“绿色服务站”,全年全区累计为民服务达3000余人次,受到了广大农民群众拍手称赞。

(2)村级活动场所建设工程。20*年在区及镇办村三级的共同努力下,全区17个村级活动场所建设取得了显着进展,建设办合作村、光明村、哈克镇联合村、哈克村活动场所改扩建全部完成;十六号村内部设施投入完成,三级组织(区、镇办、村)多方筹集资金数十万元。目前村级活动场所已经成为村民议事、专业技术培训、党员学习活动、远教等活动中心。

(3)信息和党员电化教育工程。一是实施党组织信息化管理,实现了三级(区委、基层党委、党支部)党组织信息的有效对接,建成了自治区唯独一家三级党组织全部建立党组织、党员基本信息库的旗县区组织部。党组织和党员基本信息、党员网络教育、各个党委信息平台全部实现了微机化管理和信息化传输,微机化管理、网络教育、信息平台三大优势逐渐显现。二是实施了“远程教育实效年”,通过抓组织管理站点建设,抓节目播放、抓典型培养等工作,使远程教育成为基层党员的重要信息源。

(二)推进领导班子和干部队伍建设,实施了三项重点创新

1、以打破干部任职“终身制”为切入点,创新干部选拔任用机制,圆满完成了教育系统事业单位领导班子聘任制和任期目标责任制工作

在**区38所中小学、幼儿园全面实行校长(园长)、副校长(副园长)聘任制和任期目标责任制。经过两轮差额定向推荐、考察等程序,聘任了137名校长(园长)、副校长(副园长),并签订了任期目标责任状。进一步深化了我区干部人事制度改革,为优化干部队伍、营造“能上能下”的用人环境提供了制度保证。

2、以干部选拔“初始提名权”为切入点,创新干部选拔方式,圆满完成了**区人民医院班子配备工作

按照建设大卫生、大医疗的要求,结合原**区人民医院和原**区铁路中心医院整合的实际需要,对新组建的**区人民医院领导班子进行了调整配备。特别是在院长、书记的选拔上,打破了干部任职的地域限制,深入到市直有关单位、牙克石、满洲里等地对符合条件的相关人员进行调研,提交书记办公会进行面试,最终确定考察人选。充分体现了十七大扩大民主、创新选人用人机制的要求,选人用人公信度得到进一步提升。

3、以搭建“新平台”为切入点,创新年轻干部培养方式,圆满组办了“学习实践科学发展观为大**建设做贡献”青年演讲比赛

在认真做好年轻干部集中培训、动态管理以及挂职锻炼等常规工作的前提下,与共青团区委联合组办了“学习实践科学发展观、为大**建设做贡献”青年演讲比赛,激发了年轻干部立足本职参与“大**”建设的热情,为青年干部施展才华、为区委了解、发现优秀年轻干部提供了一个良好的平台。

(三)强化服务,干部监督、干部实绩考核以及自身建设实现三个方面新提高

1、加大学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》力度,干部监督工作有了新提高

不断强化《条例》的学习和宣传力度,加大对基层党委《条例》贯彻执行情况的监督检查力度,探索建立与《条例》有关的各项监督管理配套制度。进一步加强对领导干部“8小时外监督”,继续做好“加强对领导干部社交圈、生活圈考察”试点工作。强化对基层单位“一把手”的监督,积极推行“一把手”经济责任审计制度和“任中审计”。开展干部监督“约谈”制,完成了788名机关事业单位工作人员的滚动晋级和称职晋升工资的审批工作,为211名离休干部增加了护理费。以落实老干部政治和生活待遇为重点,进一步推进老干部工作,在全社会形成尊重老干部、关爱老干部、服务老干部的良好氛围。

2、不断完善“一绩双评”机制,干部实绩考核工作有了新提高

进一步完善了《**区党政领导班子和领导干部工作实绩“一绩双评”实施办法(试行)》,突出“一线工作法”,将“八大”建设和统筹好十个关系以及区委政府确定的重点工作项目全面贯彻到区直各被考核部门。建立干部实绩考核联络员制度,发挥联席会议作用,构建覆盖全区上下的实绩考核网络。做好全区各项重点项目的跟踪督查,及时编发《实绩考核专报》。完成了全区58个领导班子248名领导干部的年度考核工作。

3、转变工作作风,组织部门自身建设有了新提高

在部机关扎实开展了“讲党性、重品行、作表率,树新时期组工干部新形象”学习实践活动,制定活动实施方案,集中开展了动员部署、宣传教育、调研查摆、分析评议等活动,组织召开了“讲党性、重品行、作表率,树新形象”演讲会,已初步实现“集中活动年”的目标要求。做好**党建网站,发挥网络功能,营建与下辖29个基层党委沟通顺畅的网络平台。认真组办《**组工通讯》,全力抓好组工信息和调研工作。

此外,在机构编制工作方面也取得明显成效,全面完成了新一轮机关党群“三定”方案的下发工作,进一步明确了各部门机构编制、职能设置,彻底解决了**区城市管理综合执法局多年体制不畅的难题。

二、2009年工作安排

2009年**区组织工作的主要任务是:以党的十七大和十七届三中全会精神为指导,认真贯彻落实区委十三届四次全委(扩大)会议精神,以服务大局、推进大**建设为中心,以开展学习实践科学发展观活动为主线,突出抓好领导班子和干部队伍建设,创新基层组织建设,在不断提高党建整体工作水平基础上,实现重点突破,为加快大**建设提供坚强的组织保证。2009年重点抓好以下15个方面工作:

1、认真开展深入学习实践科学发展观活动。按照中央和自治区党委的部署,今年3月份开始,要在全区开展深入学习实践科学发展观活动。全区的党员干部都要积极参与到活动中来,紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这一主题,强化改革创新意识,继续解放思想。要把深入学习实践科学发展观活动与市委已经开展的“继续解放思想,推动科学发展,全力打造自治区新的经济增长极大学习、大讨论活动”紧密结合起来,把学习实践活动与推进大**建设结合起来,为我区打造自治区新的经济增长极的核心极提供有力的思想和组织保证。

2、以提高执政能力为重点,着力抓好各级领导班子建设。一是继续抓好各级领导班子的思想政治建设和作风建设,不断增强各级班子责任意识和使命意识,不断提升各级领导班子领导科学发展、服务人民、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力;二是进一步优化各级领导班子的结构,真正用科学发展观的实践来锻炼干部,用科学发展观的实效来评价干部,为那些想干事、能干事的同志提供平台,确保各级领导班子年龄结构进一步优化、知识结构进一步合理。

3、突出提高落实能力,着力抓好各层次干部队伍建设。继续坚持以需求为导向,进一步拓宽干部培训渠道,加快各级领导干部知识更新进程,坚持用科学发展观来武装头脑、指导工作、解决问题。2009年将在认真组办好科局级领导干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部、后备干部等8期主体班次培训的同时,加大干部赴外培训以及建立健全领导干部自学体系的建设力度。

4、加强分类管理,着力抓好科局级副职后备干部队伍建设。针对目前科局级副职后备干部队伍人员变动较大的实际情况,2009年将在各系统、各单位当中重新开展后备干部推荐选拔工作,新的后备干部队伍产生后,将结合每名干部的学历、专业以及工作岗位的不同,分类、分层次科学合理地设置培养方向、培养重点,通过挂职锻炼、安排到中心工作以及通过举办演讲、知识竞赛、公开竞岗等形式,为广大科局级副职后备干部脱颖而出提供平台。要重点选拔一批30岁以下的年轻干部。

5、以提高选人用人公信度为重点,着力抓好《干部任用条例》等相关政策法规的落实工作。结合中组部《2002-2012年深化干部人事制度改革规划》、《20*-2012年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区、呼伦贝尔市提出的贯彻意见,提出我区的具体贯彻落实措施。继续推进干部人事制度改革和党委书记公推直选工作,试行干部选拔任用“一报告两评议”工作,做好党代表任期制各项工作。

6、发挥牵头抓总职能作用,着力抓好人才引进和培养工作。将立足首府中心城市的地缘优势和良好的用人环境,充分发挥组织部门牵头抓总的职能作用,继续在“引进人才,用好人才,培养人才”方面下功夫,特别是要围绕推进社会主义新农村建设,大力实施农村实用人才、乡土人才培养工程方面力争有新突破,为新农村建设提供强有力的人才保障。

7、围绕中心工作,建立体现科学发展观要求的干部实绩考核评价体系。按照机构设置和部门性质分类设置目标体系,充分体现又好又快、以人为本的核心内容,关注发展,关注民生。综合分析工作实绩中的显绩和潜绩,建立体现科学发展观要求的实绩考核评价体系。积极与区委督查室和政府督查室协作,探索“大督查”工作方式,充分发挥联席会议的整体效能。进一步发挥实绩考核结果的运用,将年度实绩考核结果与干部的使用紧密结合起来,充分发挥实绩考核的“指挥棒”作用。

8、创新干部监督工作。明晰干部监督工作的着眼点和落脚点,以群众“满意不满意”,作为评价干部的重要依据。联合人大、纪检、两办督察室、审计等相关部门,构建“大监督”格局,把工作重心放在引导干部“做实事,出实效,让群众满意”上来。热情服务,严把政策,树立组织部门“窗口”新形象。认真做好工资审批、出国政审、信访等事关群众的各项工作。做好老干部工作。

9、以服务全局为重点,抓好机构编制工作。按上级要求,科学合理地完成大部制形势下行政机关机构改革工作。同时要广泛开展基层调研工作,摸清各级事业单位综合情况,为下一步事业单位机构改革工作打下基础。

10、以建立社区“四大服务体系”和“一个信息平台”为核心,认真落实内党发(20*)18号文件精神,全力推进社区建设再上新台阶。建立社区党员服务体系。在街道成立党员服务中心、社区成立党员服务站,专项统筹街道党务工作,强化社区党组织功能,加强社区党员的教育管理,加强对在职党员和直管党员的定期评议和公示制,定期向在职党员所在单位反馈、交流,为在籍、在职党员和流动党员提供各种服务,不断扩大党的组织在社区的覆盖面,调动各类党员发挥参与社区建设作用的积极性。建立社区综合服务体系。在街道以劳动保障平台为核心,建立街道综合服务中心,有条件的社区要建立社区综合服务站,将政府延伸到基层的社会管理、公共服务职能与居民自治组织自我管理、自我服务功能有机结合起来,全方位向居民提供就业再就业、社会保险、离退休人员社会化管理、最低生活保障、教育救助、住房保障、优待抚恤、人口和计划生育、社会治安、司法援助、人民调解、信访接待、政策咨询等方面的服务。建立社区文体活动服务体系。在街道成立社区文体活动服务中心,统筹安排部署辖区单位和居民文体活动,为社区居民开展文化艺术、教育科技、体育健身、休闲娱乐等活动提供场所,进行组织指导和服务。各社区建立文体活动站点,发挥了解群众、接近群众的优势,突出各社区特色,满足居民群众精神文化需求,在街道文体活动中心的指导下开展工作。在此基础上,各社区可在有条件的情况下,建立各类文化、体育协会,发挥居民自治和自主活动的作用。建立社区卫生服务体系。进一步完善街道社区卫生服务中心建设,逐步形成覆盖全体居民的公共卫生服务体系。通过四个服务体系建设,进一步完善基层党组织的服务功能、基本满足居民群众的日常生活需要、文化生活需要和医疗卫生服务的需求。各中心负责人可由街道副职兼任,工作人员由街道统筹调配使用。建立社区信息化平台。实现区委组织部、基层党委、社区党组织三级信息网络互通、资源共享。社区信息化平台建设工作要与政府政务信息化建设有机联合,努力使社区信息化平台成为政府科学决策的重要基础、社区有效管理的重要手段、便民服务的重要工具、群众监督的重要渠道。社区信息化平台要做好对居民的沟通和服务,我们还要进一步推广绿园社区开通“社区博客”的好经验、好做法,有条件的社区都要建立居民网络交流服务平台,建立和完善居民自主管理、自我服务和对外交流的网络平台,完善社区信息平台整体建设。

11、以达到“双百工程”的标准为目标,以选树典型为突破口,全力提升农村党建再上新水平。力争再用一年左右的时间,使17个行政村全部达到自治区标准化的要求。在此基础上,要选树一批农村党建典型,使典型真正起到带动作用。全力搞好农村“两委班子”换届工作。要加强引导、严格监督,保证换届顺利进行。继续推进“三级联创”工作向纵深方向发展。按照农村党的建设“三级联创”五个好村党支部标准,对各村的党建工作的形式,村集体发展思路、民主管理等几方面进行深化创新,增强涉农部门服务意识,把农村基层组织建设、改善农业基础设施、整顿村屯环境、农民增收、为农民解决实际问题等项具体工作内容相融在一起,共同纳入“联创”工作中,形成层层落实工作有责任,步步工作有目标,阶段工作有成果,切实增强“联创”活动的实效性。扶持和发展好农村协会工作。深入推广党组织建在产业链上的党建工作新模式,利用农村经合组织和“支部+协会”的有利形式,促进农民组织化程度,促进农牧业产业化进程,使农民得到实惠,使党在农村各项建设事业中的政治领导核心地位得到巩固和加强。积极推进农村社区建设新尝试。把哈克镇的扎罗木得村作为试点,开展农村社区建设试点工作,重点突出为群众服务职能,在和谐农村社会建设中进行新尝试。条件成熟的村也要逐步开展农村社区建设工作。

12、以深化非公党建品牌建设为主线,全面带动非公党建整体水平再上新台阶。一是做好10个非公党建品牌建设的经验总结及宣传推广工作。各党(工)委要对10个非公党建品牌建设的经验进行认真总结,充分利用各种方式和各种阵地广泛宣传,有针对性地进行推广,使10个非公党建品牌在各个系统和领域中发挥引导和辐射作用,全面带动我区非公党建整体水平的提升。二是继续扩大“党工共建”范围,使非公企业和两新组织中的党建工作与工会、共青团、妇联工作紧密结合,整合有效资源,用一套人马、一个阵地、一个活动体系发挥多方面作用,使党团组织在各个经济领域都发挥积极作用。

13、以开展“四大工程”为抓手,延伸机关党建触角,全力打造机关党建品牌。在开展“三大工程”(创优工程、先锋工程、满意工程)的基础上,开展“规范工程”,通过开展主题实践活动,优化经济环境,强化机关党员干部的服务意识,提高服务质量和办事效率。继续抓好“三创一落实”活动,深化机关“党员定岗”活动,科学设岗,规范流程,合理考评,使“党员设岗”活动能够发挥党员先锋作用,促进机关业务发展,树立机关形象;继续推广党员柜台挂牌做法,对组建的协会党组织进行规范化管理,探索机关党建与“两新”组织资源共享、良性互动的工作机制。

14、以创建第二批村级现代远程教育示范站点为重点,全面推动远程教育工作向社区、非公、机关延伸。对首批开展的现代远程教育示范站点创建活动的行政村进行检查验收,使其达到示范创建要求。将其他未进行示范创建的行政村纳入第二批次的创建范围,力争在2009年内使所有行政村都达到示范站点的创建标准。

15、坚持学习实践科学发展观与“讲党性、重品行、作表率,树新时期组工干部新形象”相结合,全面加强组织部门自身建设。今年是“讲党性、重品行、作表率,树新时期组工干部新形象”学习实践活动的深化拓展年,我们要把此项活动与深入学习实践科学发展观活动紧密结合,对照实践科学发展观的要求,进一步查找自身差距与不足,完善落实整改措施,用崭新的工作理念、明确的服务重点、优质的服务标准、有效的服务方式体现科学发展观的根本要求,使科学发展观真正渗透和体现到组织工作的各个环节、各个方面,成为推动组织工作的根本指针和广大组工干部自觉践行的行为准则,真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

同志们,今年的组织工作任务重、要求高、责任大。我们要以勇于争先的精神状态和求真务实的工作作风,围绕“大**”发展战略,解放思想,开拓创新,自加压力,扎实工作,为打造呼伦贝尔经济发展核心极提供坚强的组织保证。在全区党建工作会议上的组织工作报告

同志们:

根据区委的总体安排,我就**区20*年组织工作做一简要回顾,对2009年组织工作进行安排部署。

一、20*年工作回顾

(一)基层党组织建设实现了四项新突破

1、积极推进三项改革,基层党组织建设实现了新突破

2、打造三个党建优秀品牌,党组织作用发挥实现了新突破

3、通过“三个抓手”,党组织工作机制和理念实现了新突破

4、实施三项工程,党组织的服务功能实现了新突破

(二)推进领导班子和干部队伍建设,实施了三项重点创新

1、以打破干部任职“终身制”为切入点,创新干部选拔任用机制,圆满完成了教育系统事业单位领导班子聘任制和任期目标责任制工作

2、以干部选拔“初始提名权”为切入点,创新干部选拔方式,圆满完成了**区人民医院班子配备工作

3、以搭建“新平台”为切入点,创新年轻干部培养方式,圆满组办了“学习实践科学发展观为大**建设做贡献”青年演讲比赛

(三)强化服务,干部监督、干部实绩考核以及自身建设实现三个方面新提高

1、加大学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》力度,干部监督工作有了新提高

2、不断完善“一绩双评”机制,干部实绩考核工作有了新提高

3、转变工作作风,组织部门自身建设有了新提高

二、2009年工作安排

党建工作报告范文篇4

我作为*镇党委党建工作的第一责任人，20*年的党建工作，在县委的正确领导下，按照围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以实施党的先进性建设工程为着力点，切实加强党的思想、组织、作风、制度和反倡廉建设，为构建社会主义和谐社会提供了强有力的政治保证，促进了全镇经济社会的发展和社会稳定。现就我镇20*年党建工作情况作如下汇报。

一、以实施党的先进性建设工程为抓手，认真落实党建工作责任制

1、抓好先进性建设工程的动员部署工作。一是组织召开了人民代表、政协委员、党员代表、群众代表参加的座谈会，传达学习了中央、省、市、县党建工作系列文件，并就我镇的党建工作征求代表的意见和建议，并召开专题会议，研究我镇的党建工作。同时，利用形式多样的宣传方式，广泛宣传党建工作重要意义，进一步提高了全镇党内外对开展党建工作的认识，营造了开展党建工作的良好氛围，为我镇开展党建工作提供了科学决策的动力。二是成立组织机构，明确工作责任，细化工作目标。镇党委成立了由党委书记任组长的党建工作领导小组，下设办公室，抽专人办公，明确了各成员工作职责，研究制定了党建工作要点，工作方案，措施办法，细化了党建工作各项任务，为党建工作的有效开展做好了准备。三是及时召开动员大会，把党建工作目标、工作任务交给了各党建工作责任人和具体责任人，进一步统一了思想、提高了认识，为党的建设工作有序开展奠定了思想基础，明确了方向。

2、强化责任落实，认真履行党建责任人的责任。按照《地方党委抓基层党建工作责任制》的要求，镇党委始终把党建工作贯穿于领引各项工作的首要任务来抓，并把党建工作列入年度工作实绩来考核。一是建立和完善党建工作责任制度。按照集中制原则和党建责任制要求，分解细化党建指标，制定完善了党员领导抓党建工作责任制度，工作纪律和考核制度等5个党建工作责任制度。二是认真落实责任制。我作为党建工作的第一责任人，对全镇党建工作负总责，组织谋划开展党建各环节工作，听取和督导党建工作开展情况，研究和处理工作中的新问题、总结和推广好经验，好做法；党务副书记、党委班子成员和各支部书记是直接责任人，班子成员是分管部门和挂帮村联系支部的直切责任人，其主要职责是亲自过问、亲自谋划安排，亲自组织实施，亲自指导和具体抓落实。三是严格制度要求，强化工作纪律。党委与班子成员和支部书记签订了党建工作责任状，进一步强化责任人的工作责任，并将工作开展督查考核情况作为年度个人考核依据，为党建工作顺利组织实施提供了政治责任保证。

二、以提高执政能力为重点，抓好领导班子和党员干部队伍建设

1、加强党委班子自身建设，充分发挥政治核心作用。一是抓好领导班子思想建设，围绕县委工作大局，努力在领导班子中营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。二是按照民主集中制原则，进一步完善了党委的议事和奖惩机制，进一步规范了领导班子民主生活会，不断提高民主生活会的质量。三是以建设学习型领导班子入手，扎实抓好镇党委中心学习组政治理论学习，坚持每月1次集中学习，每次有中心发言人，并认真开展讨论，不断提高班子成员的政治理论水平。四是按照为民、务实、清廉的要求，带头教育和引导班子坚持立党为公、执政为民、大力发扬党的优良传统和工作作风，大力发扬真正能吃苦、能忍耐、能战斗的精神，始终保持奋发进取、实干苦干、淡泊名利的精神状态。努力创建学习型、务实型、创新型、廉洁型镇党委领导班子。

2、狠抓干部队伍建设。一是加强干部職工政治理论学习，进一步完善了干部职工政治理论学习制度，建立干部职工理论学习档案和理论知识测试台帐，并认真组织学习，做到每月集中学习3次以上，每季度1次理论测试，进一步提高了全镇干部职工的理论知识水平。二是加强干部的思想和工作作风建设。利用先进的模范人物典型事例来教育和引导全镇干部职工要树立大局意识、公仆意识和全心全意为人民服务意识，同时建立和完善各项制度来约束干部职工的日常工作行为，让干部职工切實转变工作作风，全身心投入到工作中去，认真完成党委政府交办的工作任务。三是以创建“五个有”群众满意站所为重点，加强涉农站所领导班子建设，选好配强站所领导班子，对站所班子责任心不强，松懈懒散的，进行了全面调整，把年青有为、综合素质较强的年青干部提拔任职锻炼，并建立服务承诺制度，公开服务承诺，接受群众监督，进一步整活了站所班子的活力，充分发挥各部門在新农村建设中的重要作用。

3、加强村（居）组织建设。一是按照《党章》和《村（居）民委员会组织法》规定，顺利完成了第七届村（居）党支部和村（居）民委员会换届选举工作，在6个村（居）实行了海选，5个村实行公推直选，其中1个村实行“一肩挑”，全镇11个村（居）共选举产生42名村（居）干部，通过换届选举，使全镇村（居）干部的文化、年龄结构上更为合理，综合素质有了很大的提高，村（居）组织的凝聚力和战斗力得到增强。二是加强村（居）干部和农村党员的培训教育，制定了年度培训计划，并认真组织培训，全年共开展支部书记培训班1期，村干部培训班2期，农村党员和农村实用人才培训班4期，同时利用远程教育设备对农村党员进行培训。通过培训，进一步提高了村（居）干部的理论知识水平和业务素质，提高了党员群众的致富能力。三是建立和完善了村党支部抓党建工作考核激励约束机制和农村基层组织建设等8个制度，进一步明确了任务，规范了行为，使农村基层组织建设形成了党组织领导，党员干部人人有责的工作局面，进一步加强了党员队伍的先进性建设。

4、扎实抓好党风廉政建设。认真贯彻执行中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》规定，把全镇的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出位置，通过经常性的教育，规范化的管理，努力使全体党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一是狠抓党风廉政责任制的落实。年初分别与各村（居）及各部门签订党风廉政建设责任书，定期分析新形势下全镇党风廉政建设出现的新情况、新问题，制订新对策。二是不断完善各项规章制度。针对党风廉政建设中出现的一些苗头性问题，除了利用召开机关效能建设会议、党员干部職工大会，对有关人员和部门给予严肃的批评教育，有效防止了不正之风的滋生蔓延。与此同时还利用镇远程教育組織收看反腐败视频案例，使领导干部树立正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者。一年来，组织党员、干部、职工参加党风廉政学习2次，收看警示录2次，着力解决了党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风等主要方面存在的突出问题。

5、加强党员队伍的发展壮大和教育管理。一是抓党员发展工作。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真执行发展党员的相关要求，组织开展入党积极分子培养和发展党员教育培训工作，通过教育培养和考察，全年共发展党员14名，壮大了党員队伍，充实了党的生机和活力。二是强化党员队伍教育管理。加大对党员干部违法违纪的查处力度，一年来，对违反炸材管理的两名村干部，给予党内警告处分，对1名参与邪教活动的农村党员，给予撤销党内职务处分。教育了广大党员，纯洁了党员队伍，严肃了党纪，增强了党员遵守党章和法律法规的意识。三是严格组织生活，认真抓好党员民主评议。党委中心组严格按照要求，认真开展好班子民主生活会，带头做好批评与自我批评，通过自查和互查，班子对本人提出36个意见和建设，归纳为4点，对党委提出18个问题，归纳为6个，并针对这些问题限期加以整改。同时，党委班子成员还以一般党员身份参加了党政支部的组织生活会，进一步增强了党员领导和一般党员互信互任，沟通了思想，增进了团结。各支部按照要求，认真开展了党员民主评议工作，进一步使党的民主评议工作更为透明，民主评议更为公平、公开、公正、合理，为民主政治建设奠定了基础。四是抓好流动党员管理工作。镇设立了流动党员服务中心，各支部设立了流动党员服务站，对流动党员实行年初调查摸底，每月跟踪发放和查验《活动证》登记，准确掌握流动党员去向，联系方式和活动情况，并建立动态管理台帐，指定党员结对按期联系，全年各支部联系流出党员达300多人次，使外出党员得到关心和支持，沟通了流动党员的思想、激发了流动党员的党性观念。同时为党支部准确把握流动党员思想、学习和生活，提供了客观、公正、民主评议流动党员的依据。一年来，112名外出流动党员中90%的党员基本做到了先进性承诺要求，流动党员管理工作逐步走向规范化轨道，使我镇党建工作形成了内外共建的有效合力。

三、高度重视基层党建协调指导工作，充分调动各方面力量抓党建的积极性。

1、加强支部党建工作的指导和督导，认真落实“三有一落实”和“三亮两评”工作。一是镇党委组建了11个党建工作指导组，分别由镇党委领导班子成员任组长，每月定期深入各支部指导抓党建工作，帮助支部解决工作中的困难和问题，每月向镇党委汇报1次所联系支部党建工作开展情况，同时专门成立了党建工作督导组，不定期对各支部的党建工作进行督导检查，通报各支部工作开展情况。二是以党委班子为典范，扎实抓好各党支部“三有一落实”和“三亮”服务承诺监督工作，使全镇17个支部统一形成了各支部“三有一落实”和“三亮”服务工作规定动作一个样，党员责任区和无职党员设岗定责服务承诺、履诺、兑诺不走样，让群众感受到了党建工作给群众带来的新印象、新姿态、新实惠。三是认真抓好群众难点问题的排查和处理，为群众解难事、办实事。在开展“三有一落实”工作中，党委班子带头深入群众中调查研究，针对群众难点热点问题认真调查梳理，对当场能够解决答复的问题实行就地解决，涉及多部门或一时不能解决答复的，及时交党建办梳理归类，建立台帐，限期督办。一年来，解决了公路维修、人畜饮水工程等六项历史遗留问题和13件民事纠纷问题，解决了上坝村罗永富等5户养殖大户协调贷款10万元等实事，得到广大群众的认可，进一步增强了党群干群关系。四是积极开展联系和服务群众。镇党委按照党员自己承诺、村支部推荐指定帮扶对象的办法，开展捆绑式“一帮一”活动，按照一帮到底的方式，开展党员、干部结对帮扶工作。在党员领导带头捐资捐物的引导下，全年共挂帮贫困户、空巢老人户128户，个人捐资解决挂帮农户生产用肥97包，生活用米3600斤，当年实现个人挂帮脱贫目标53户，进一步缩短了我镇贫困户差距，激发了群众积极生产脱贫致富的信心，受到了广大群众的称赞和好评，进一步巩固了党在基层的执政地位，党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强。

2、抓好党建“示范点”建设，积极探索流动党员管理新途径。一是抓好党委确定的土河村、*小学、河坝小学支部的“示范点”建设，按照以点带面促进党建工作整体推进的方式，抓实抓好示范带动建设，通过亲自调研指导创建，河坝小学支部立足于便民服务，创新推出“农村经济合作社”模式，采取以学校投放种羊、农户养殖、联营经营的办法，对投放的125只种羊联营经营养殖，初步给群众带来了经济实惠。土河村支部为解决广大党员的生产生活问题和流动党员后顾之忧，创新建立“党员互助基金会”组织，由支部牵头，党员每月参加入股的方式，筹集资金3000多元，借贷给临时困难的党员、群众，探索出一条惠及群众、惠及党员生产生活，有效联系和管理流动党员的新途径，规范了基层组织流动党员管理，发挥了农村党组织的凝聚力。二是以点带面，积极发挥面上支部帶动作用。河山村、香树村支部为解决外出农民工无人耕管的撂荒土地，通过调研指导，两村支部采取党支部牵头、党员承包土地流转方式，大力发展红梁种植，解决了土地荒弃问题，增加了党员群众收入，带动了群众抓生产的积极性，充分发挥了党员“双带”作用。大山村支部紧紧抓本地资源优势，狠抓产业调整，一方面狠抓养殖业，培育养殖商品牛7户84头，养羊3户182只，共培育养殖大户10户。另一方面狠抓新兴产业，党支部委员对外出撂荒的土地，带头联户联营承包规范种植“草霉”30亩、朝天王辣椒20亩，敲开了群众传统农业种植不良习俗的禁锢，起到了党员示范带头作用。

四、认真开展主题实践活动

1、认真组织开展党建活动月各项工作。一是组织广大党员召开座谈会，向广大党员报告镇党委党建工作情况，并向广大党员征求对党建工作的意见和建议。开展“为什幺入党”、“入党为了什幺”等为主要内容的讨论活动，回顾党的光辉历程，缅怀革命先烈的英雄事迹，学习党的章程等，进一步增强广大党员的党性意识。二是认真组织开展“三农”服务活动。组织畜牧站、农技站、卫生院、劳保所、工商所、林业站、司法所等单位的党员干部，分别深入全镇10个村开展了送文化、送技术、送卫生、送信息、送法律、送政策等为主题内容的培训服务活动。三是开展庆“七·一”拔河比赛，隆重庆祝党的生日。组织全镇17个党支部的党员群众开展拔河比赛，同时组织新党员进行宣誓，老党员重温入党誓词，并对工作表现突出的3个先进党支部和18名优秀共产员进行表彰。四是开展老党员、贫困党员慰问活动。为了让老党员和贫困党员感受到党的温暖，镇党委对35名老党员和贫困党员进行慰问，及时将慰问金送到了老党员和贫困党员手中，共发放慰问金3500元。五是举办入党积极分子培训班，对18名入党积极分子进行集中培训，进一步提高入党积极分子对党的认识。

2、做好群众来信来访工作。制定了领导班子信访接待日制度，专门设置了接待室，每逢3、6、9由领导班子成员轮流值班，负责处理群众来信来访、突发事件等工作，对群众来信来访做到了件件有着落，事事有回音，把陈治尧等64户来信来访群众的矛盾解决在萌芽状态，消化在基层，及时纠正了损害群众利益的行为。对突发事件和群众难点热点问题，做了有联系、有汇报、及时研究和组织解决，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责的领导机制和工作机制。

3、做好联系和服务群众工作。为切实做好联系和服务群众工作，密切党群干群关系，镇党委把民情调查作为联系服务群众工作的重要抓手。制定了民情调查走访工作制度，下发了民情调查日记本，要求每名党员领导干部每月不得少于15天深入群众开展民情调查，了解群众生产生活中的困难和问题，对能够解决的要及时帮助解决，不能解决的要及时向镇党委汇报，并进行疏理汇总，建立台帐，明确责任单位和责任人，实行销号管理，确保群众的每一个问题都能按时得到处理和解决。

五、带头抓好党建工作的落实

一是带头抓好自己所联系的河山村、大山村党支部工作的调研，督促班子成员抓好联系点党建工作调研和指导，定期参加支部组织召开党建例会，调研工作会，督查通报会，做到了与支部同分析、共决策的责任要求。二是按时组织召开党委班子党建例会、调研会，及时收集汇总交流各支部开展党建工作情况，及时总结查找问题，及时研究解决方案，推广新的经验和好的做法，对班子成员所调研的12篇报告进行了归类，综合得出了指导党建工作的经验，有效遏制了各支部发展不平衡的不良现象。三是努力解决支部活动场所和经费困难。党委针对各支部活动场所条件困难和开展活动经费困难问题，采取协调租赁的办法，解决了农业、政法、党政等三个支部活动场所困难，并把党的建设工作列入财政预算、划拨党建经费1万元，为全镇17个支部解决了无活动经费的困难，保证了我镇党建工作的顺利开展。

六、以党的先进性建设为契机，扎实推进其他工作

1、人口与计划生育工作。一是层层签订计划生育责任状，认真落实“包保”责任制。二是巩固和完善计划生育村民自治，充分发挥村民自治作用，确保了计划生育指标在上年基础上升5个百分点。三是严格兑现“一票否决”制，形成了计划生育齊抓共管的工作格局。

2、社会治安综合治理工作。认真贯彻落实社会治安综合治理“打防并举，预防为主”的工作方针，严厉打击各类刑事犯罪和违法活动，加强矛盾纠纷排查调处力度。全年实现平安村寨3个，“平安学校”1个，为推进安全文明村寨创建活动，构建和谐社会打下了坚实基础。并获得全县考评三等奖的奖励。

3、大力实施新型农村合作医疗。一是大力宣传中央关注民生政策，组织农村群众参合资金20余万元，参合率达98%以上。二是积极实施城镇居民医保。三是积极协调解决医疗设施建设，切实为广大群众解决看病贵问题，使广大群众真正感受到党的温暖。

4、民政工作。继续实施城乡低保、五保供养、残疾人保障制度，实施危房改造工程，全年解决低保128户586人，五保供养25户25人，面上临时解决315户，接收进敬老院7人，共投入金费23万余元，有效改善了农村弱势群众生产生活和经济条件，确保了社会稳定，促进了社会的和谐。

5、深入开展“四在农家”创建活动。我镇在20*年“四在农家”点多面广，涉及5个村，6个点，772户。其中：市级点1个，县级点2个，镇级点3个。通过努力，已完成改厕改灶任务，公共路面硬化4356米，连户路4503米，房屋美化532户，建造花池476户，乒乓球台8张，羽毛球场5块，宣传专栏6块，标语18条，产业结构调整有所突破，群众建设新农村思想有所提高，“四在农家”创建工作有望得到评估验收。

6、抓好农村文化阵地的建设。一是按照《农村文化家园千村建设计划实施方案》，我镇在上坝村建农民文化家园1个，受益群众120多户、400多人，为推动农村文化阵地的全面辅开提供了经验，创造了条件。二是积极组织实施了“电视进万家”工程，广播电视“村村通”工程，农村电影放映工程等工作，使广大群众精神文明生活得到了充实。三是切实开展了文化、科技、卫生“三下乡”活动，全年共组织4次集中培训，演出活动，参加培训人员达5000多人，宣讲团在十个村的讲解和老年协会的精彩演出，进一步提高了农民改陋习、树新风、树新型农民的思想认识，进一步加强了农村精神文明建设，

7、抓好关工委和“五老”队伍的建设，加强和改进未成年人思想道德教育。一是加强对镇关工委的自身建设，建立和完善了关工委工作制度。二是充分发挥关工委和“五老”队伍的积极作用，加强对青少年开展了多形式的思想道德教育。三是加强关工委联席会议制度的建设，定期汇报和交流思想，研究和解决存在问题，有力地促进了关工委工作的开展。

8、“三关”工程工作。按照县委“三关”工程工作要求：一是成立了组织机构。二是认真履行家长制。全镇228名干部、村干部、职工、教师对964名留守儿童和465名空巢老人进行了定户定人挂帮，严格按“十个一”要求，认真履行挂帮职责。三是开展了为“空巢老人”和“留守儿童”送“送温暖、献爱心”活动。组织开展了“大手拉小手”等关护活动。为空巢老人和留守儿童解决了生活、生产和精神的困难和困扰。四是积极组织农民工开展了以村为单位的技能和法律法规知识的培训。共培训2期500多人，组织定点输出务工人员100多人，接待农民工咨询150多人次，为农民工提供法律法规咨询援助2人，使农民工切实体会到“三关”工程带来的新变化、新感受、新体会。五是督促指导全镇“三关”工程开展情况，使“三关”工程工作，真正步入了“党政关心，社会关注，学校关护，家长关爱”的良好局面。

七、存在问题和今后打算

（一）存在问题

1、部分党员干部对党的建设工作认识不足，观念不强。

2、个别支部党建责任人抓党建工作力度不够，思路不清，开拓意识不强，“两不误、双促进”的互动效果不够，发展不平衡。

3、部分党员联系和服务群众工作履诺、兑诺不够，有走过场的行为。

4、群众难点热点问题协调解决力度不够，个别单位推诿现象严重，为民意识不强。

5、自己抓党建工作精力不足，检查督导不够。

党建工作报告范文篇5

一、以加强执政能力建设为核心，提高领导队伍素质

镇党委严格按照“五好”乡镇党委的要求，加强班子自身建设。首先，重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每月一次学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。20*年上半年，中心组共学习了6次，党委班子成员坚持参加，出勤率为100%。同时，我们还强调集中学与自学相结合，自学要求形成读书笔记，要求结合学习和工作写出学习心得和调研文章。截至目前，共收集调研文章10篇，每篇均具有极强的针对性和实用性。其中副镇长李明撰写的《**镇公路建设调研报告》，入选县科级干部培训优秀论文。通过学习，班子成员依法行政和决策能力、处理应急事务能力得到了提高。其次，坚持民主集中原则。认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡涉及“三重一大”问题的决策，严格按程序办事，由党委集体讨论决定。在党委会上充分听取成员意见，不搞“一言堂”，把分歧解决在决定之前，杜绝个人说了算，也坚决反对说了算不了。班子成员之间做到相互支持，相互配合，相互理解。形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。同时，为增加党委工作的透明度，建立起了村（社区）干部列席党委会制度，每月安排3个村（社区）干部列席党委会，并认真听取列席干部感受、意见和建议，积极探索扩大党内民主的有效方式，增进基层同志对镇党委工作的了解、理解、支持。

二、以加强基层组织建设为重点，提升党的凝聚力

一是加强了村级干部队伍培训和组织建设。在去年村（社区）换届选举中，一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才进入了村（社区）领导岗位，为了保证这批同志能尽快进入工作角色，提高他们的工作能力，镇党委强化了对他们的培训。今年上半年，共举办了两期培训班，250多人次参加了培训，使村级干部业务素质和思想素质大大提高。同时创新基层组织建设模式，在建国村，我们创造性地把支部建在农村经合组织和经济实体上，加强行业产业和党组织密切联系，引导行业产业在农村经济发展中发挥更大作用。为保证新型党组织模式真正发挥作用，镇党委加强了指导。半年多来，三大经济实体新发展入会会员134人，支部与协会联手，举办了四期培训班，各产业进行了新型技术、品种改良、市场销售等知识培训，群众积极参与，党组织在经济建设中的作用得到了更大发挥，新型基层组织的效果已经开始显现。对过去离任村干部，镇党委全面建立台帐。为激励农村基层干部，对其中生活困难的，结合实际制定了帮扶解困措施，与党委委员“一对一”实行结对帮扶，定期走访实施救援。

二是扎实推进非公企业党建。深入开展调查摸底，摸清区域内企业的分布、实际规模、发展状况以及党组织和党员队伍情况，逐家进行登记造册，建立了详细的非公企业党建工作档案。我们对全镇重点企业选派了联络员和指导员，联络员和指导员每月至少参加一次企业支部活动，加强对非公企业的党组织活动的指导。针对企业与周边村社在发展中矛盾增多的现实，开展了“厂企共生共荣共发展利益联结机制”活动，深入开展“百企进百村”。在纠纷较多的铁桥水泥与广惠村之间、顺春肉联与长沙村之间，联络员亲自组织了厂社党员干部群众职工联谊活动，增进大家相互之间的沟通和交流，增加了信任。下一步将对他们之间的矛盾进行全面调解和处理，以建立起和谐的厂社，为农村稳定、企业发展提供良好的环境。镇党委还每年开展一次表彰优秀非公企业党支部和优秀企业党员活动，让他们在镇域社会、经济发展活动中有发挥才能的广泛天地，非公企业党建工作取得了显著成绩。为了引导企业反哺社会，我们注重引导非公企业支部领导以及其他事业成功的党员参与扶贫济困、资助地方建设，引导他们利义兼顾，回报社会。汶川大地震发生后，镇内非公企业主踊跃捐款，奉献爱心，共捐献资金2万多元。几位民营企业主还自愿组织起来，出资购买了救灾物资，亲自驾车前往北川看望慰问了我县参加抗震救灾第一线的民兵预备役人员。

三、以人才队伍建设为根本，实施“科技兴镇”战略

全面落实“科技兴镇”战略，贯彻“一把手抓人才”制度，以“双争双创”为平台，做好人才开发工作。在认真总结并不断挖掘“支部+协会，公司+农户”潜力优势的基础上，全镇建立了科技示范村3个，新农村示范村4个，8个村建立了“支部+协会、公司+农户”，成立了蔬菜、水果、养猪协会以及水稻种繁育、赶黄草、烤烟、麻竹、仔猪养殖等经济合作组织15个，全镇协会及经合组织覆盖面达80％以上。今年，镇党委决定，从这15个经济合作组织和协会中选出水稻种繁育、水果基地等5个协会作为“重点培育的优势协会”，加强对协会成员的技术培训，给予技术和财力支持，最大限度地发挥协会的带动作用，每个协会成员联系三到五户农户，帮助群众致富，促进经济稳定增长。镇党委建立健全人才工作领导机构，制定近、中期人才开发规划，大力实施乡土人才培训，普及科学技术。大力开展“双争双创”活动，镇上与**职高联合，分批对各类技术人员和农村实用人才进行培训。继续加大科技人才示范岗和人才开发单位建设，今年新确定了**镇卫生院、建国村、王堂村创市县人才开发单位和优秀人才示范岗。科技人才示范岗和人才开发单位结合自身实际，开展了卓有成效的工作，取得了显著成效。全面实施“蔺州英才”开发工程，进行了名医、学技术带头培养工程和开发现代农业乡土人才工程，更多的专业技术人才得到了发现和培养。通过公开选拔、认定，在全镇中小学教师中评定了300多名省、市、县、镇各级名师，镇组织全体名师召开了培训会，先后分期分批到泸州学习进修，逐步提高教师素质，让教育真正成为镇域经济增长的内在动力。“科学技术是第一生产力”在全镇得到了充分的贯彻和体现。

四、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员教育管理

一是认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点，把农村致富能手、工作骨干培养发展为党员，今年已严格稳妥地发展党员15名，使全镇党员队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善。而且他们作为当地经济发展能手，对当地带动作用和经济发展的推动作用，必将产生深远的效果。

二是随着社会主义市场经济的发展和农村改革开放的进一步深化，外出务工经商流动党员人数逐年增加，党员在不同行业、地域间的流动性加大。截止20*年12月底，**镇共有279名党员外出。党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化，流动党员教育管理已经成为了党的建设的重要组成部分。针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，我镇继续强化建立外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，深入开展流动党员管理。创新流动党员管理办法，全镇加强了对30个流动党员服务站的规范管理，开通了流动党员服务热线，为每个流动党员发放《流动党员活动证》和《流动党员服务卡》，保持同流动党员经常性联系，及时掌握和了解流动党员的思想、学习、工作情况，确保流动党员离家不离党，经常受教育。

三是以远程教育基地为平台，加强培训，增强了农民致富的本领。今年，30个村（社区）均建成了远程教育接收站点。下一步，我们将根据“村校合一、因地制宜、资源共享、注重实效”的原则，保证每个点配备了兼职人员，落实场地和经费，充分利用好远程教育系统，加强对站点操作员的培训，让远教系统真正发挥提高群众素质和致富能力的作用。在远程教育发展较早和较好的飞龙村，镇党委决定将其创建为“五星”级教育示范点。为了实现创建目标，村两委充分发挥站点的综合功能，采用“远教+基地”、“远教+协会”、远程教育党员“1+10”等帮扶教育活动，认真组织开展远程教育主题实践活动，达到了学以致用，助农增收，满足农村实用技术的需求的目的。从上半年组织群众观看学习土鸡养殖技术和地质灾害防备与疏散相关知识来看，群众积极性高，纷纷称赞适用性强。下半年，我们将完善“远教+基地”建设，建立起远程教育种、养殖示范基地，促进学习与适用的密切结合。

五、以机关效能建设为抓手，促进干部职工作风素质提升

一是全面推行镇机关机构改革和机关效能建设。镇党委充分讨论、几易其稿，科学制定了机构改革方案，在机构改革中较真逗硬，实行竞争上岗制、双向选择制、全员聘用（任）制，使镇机关全体干部的工作作风、思想作风得到了教育和深化，受到了极大的震动，工作态度和工作责任心大大加强。省委、政府关于加强机关效能建设电视电话会议过后，镇党委、政府十分重视，进行专题研究，作出了进一步加

强机关效能建设的决定，开展了一系列富有成效的工作。结合本镇工作实际制定了《镇机关加强效能建设的实施意见》和《限时办结制》、《首问责任制》、《责任追究制》、《机关文明办公制》等四项行政效能制度；设立了作风效能投诉中心，并向社会公布了投诉电话（7201120）；向社会广泛征求效能建设意见，下发了480多份征求意见函，收回210多份，收集意见建议20余条，通过问卷调查征求对效能建设工作的意见和建议；聘请了何宗辉等十二位社会各界人士为机关效能建设监督员，加强对效能建设工作的监督；组织全体机关干部观看了省机关效能建设电视电话会议录像，召开了全镇干部职工和镇级各部门负责人参加的镇机关效能建设动员大会，结合“思想大解放、推动大发展”开展讨论活动，重点学习了省市县领导同志关于机关效能建设的重要讲话精神，做到了人人有读书笔记，人人写学习心得，取得了学习培训的良好效果。积极引导全镇干部群众合作共事、团结干事，真心谋事，促进党的事业健康发展。

二是强化干部管理，制定了机关职工管理办法和镇村（社区）干部管理办法，要求镇村干部按自身工作职责，认真履行岗位职责，保证工作高效有序运转。提高工作效率，完善机关考勤制度，严查上班不在状态和上班期间玩电脑游戏、炒股、买卖基金、查阅信息等行为，杜绝无故旷工。建立健全岗位责任制和机关内部管理制度，制定了公务接待用餐、公务用车、文印、机关办公用品管理等四项制度，强化内部管理，降低行政成本，杜绝腐败现象，加强了干部思想作风建设，工作效率和工作效果显著提高。

三是实施效能绩效考评，完善激励机制。建立健全科学的考核奖惩制度，是机关效能的最显著体现。我们制订了《镇级部门效能评价实施办法》、《镇村（社区）目标管理工作实施办法》，力争以绩效考评带动机关效能的全面加强。党委政府紧密结合实际，以目标管理考核为抓手，科学合理的制定分解目标任务，实行任期考核，激发镇村干部创新创优。**镇面大量宽工作繁杂，镇村干部工作十分辛苦。为了做到责、权、利相统一，党委政府加大干部工作奖惩力度，做到奖罚分明，奖优罚差，重奖重惩，强化经济激励。以目标管理考核为切入点，建立和完善了镇、村干部目标任务考核办法，细化目标任务，强化精细管理。针对部分党员干部思想不实，工作虚浮，上半年已对2名干部执行诫勉谈话和待岗处理，对1名干部做出了免职处分。

六、以贯彻执行党风廉政建设责任制为载体，形成了风清气正的良好环境

一是我们在去年的基础上，进一步完善了党风廉政建设责任制，制定了《20*年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，落实了分工，明确了责任。坚持教育为主，每月开展党风廉政学习，加强对《实施纲要》的贯彻和学习，大力开展“六进”活动，在社会上初步形成了以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。严格述职述廉工作，建立和完善对党政领导班子主要成员、各部门负责人、村（社区）两委干部进行民主考核的科学制度。进一步规范和完善镇村两级党务、政务、村务公开，全力打造阳光党委、政府。

二是深入开展农村基层党风廉政建设单位创建活动。确定飞龙村、胜蔺街社区、派出所为基层党风廉政建设示范单位。各单位结合自身实际，建立了实施方案，每月坚持按照“定参政日、答群众问、建公开栏、审往来账、填明白卡”开展党风廉政示范活动，全面建立廉政教育、廉政谈话、廉政档案、勤廉双述、经济审计等制度，进一步强化了基层反腐倡廉工作，强化了广大群众对村两委班子成员的监督。同时，各村（社区）全部建立起了村（居）民监督委员会，5月份，镇纪委组织村（居）民监督委员会进行了业务培训，对工作职责、监督内容、工作纪律进行了强化学习，对村（居）民监督委员会正确履行职责、真正发挥作用起到了很好的促进作用。在冰雪灾害期间，村（居）民监督委员会对救灾物资的发放进行了全程监督。截至目前，部分村（居）民监督委员会还听取了村

“两委”的半年工作总结，党务、村务监督有力。为了对村（居）民监督委员会工作适时进行引导、总结、推广、创新，镇党委确定了宝灵村创“县级优秀村民监督委员会”，由镇纪委副书记专职负责，制定了创建意见，督促开展民主监督，保证民主管理和民主监督有实质进步。由于党风廉政建设深入基层，深入民心，党员干部廉洁意识、群众意识普遍增强，素质明显提高。汶川大地震发生后，以党员为骨干的33名救灾人员随县武装部开赴前线，坚守北川、绵阳等重灾区，圆满完成了抗震救灾任务。全镇广大党员积极缴纳特殊党费，共收交12000多元，支援灾区建设。

三是加强对党员干部的监督力度和案件查处力度。年初冰雪灾害发生后，各级党委、政府以及社会各界高度关注，纷纷予以伸出援助之手，划拨和捐献了大量资金和物资。为了保证这些救灾资金和物资落到实处，保证抗击冰雪灾害工作顺利开展，镇纪委会同财政、民政、农业等部门，组成工作组，先后出动300多人次，对全部救灾资金和物资的申请、公示、发放等程序，是否有挪用、挤占、截留、贪污、优亲厚友等违纪违法行为逐村逐户进行了全面清理，保证了资金和物资的有效合法使用，为夺取抗击冰雪灾害的最后胜利作出了奉献。同时注重畅通信访渠道，建立领导干部分片包案制度，加大案件查处力度，今年上半年共查处信访件9件，办理为民服务热线（12345）5件，保证群众所反应的问题及时得到核实和处置。到目前为止，全镇没有党员干部违纪违法现象发生。

七、抓好党建，增添动力，促进经济和社会全面发展

镇党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，全力构建良好的政治生态环境，有力地推动了全镇经济和社会各项事业的发展。

一是充分认识县城开发建设对镇域经济的拉动作用，全力服务并服从于县城拆迁工作。拆迁工作迈入历史最快时期，迎宾大道、金兰广场、大梯步、新体育中心等重点工程拆迁建设进度明显加快，为百年县庆打下了良好基础。

二是继续加大项目规划和项目储备，今年以来，在认准地理优势和资源优势的基础上，又规划出台了老年公寓、万头生猪养殖基地、中药材基地、薯条加工、物流仓储等10多个极具吸引力的经济发展项目。在项目成功包装推出的基础上，我们加大了招商引资力度，其中计划投资1500万元的老年公寓，已完成土地测绘，有望年内开工。计划投资1300万元的玉田万头生猪养殖基地，已基本完成圈舍修建，计划年内投入生产。120万吨水泥厂项目、红龙湖旅游开发正与投资方积极接洽，力争早日取得进展。

三是紧紧瞄准县委、政府建设山水园林城市，城区面积扩大到29平方公里，常住人口发展到12万人的大好时机，坚持把县城作为统筹全镇城乡发展的龙头和枢纽，大力发展城郊经济和第三产业。围绕城区居民“吃、住、行、游、购、娱”六大要素,

打造“环县城半小时旅游圈”，规划兴建民俗村和旅游景点开发,大力发展“农家乐”,大力发展区域化特色经济，仔猪养殖、优质水稻繁育、赶黄草基地、麻竹基地、优质水果等高效特色种养殖业初见成效。发展观光农业和旅游产业,

坚持以城带乡，昂起县城龙头，促进镇域经济持续、健康、快速发展，推动城乡一体化发展。

回顾半年来我镇的党建工作，在县委、政府的正确领导下，经济社会发展取得了可喜成绩，展现了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的新形象。但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，还存在以下不足：一是党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够凸显；二是个别支部发展经济的核心作用不明显，工作缺乏活力；三是党建工作创新意识不强，载体还不够活，特色不够明显；四是党员发展工作不够平衡，个别支部有懈怠思想，组织不力,工作作风不够扎实。下半年，我镇的党建工作将继续以*精神总揽全局，全面落实科学发展观，围绕中心，突出发展，创新机制，以加强党的执政能力建设为重点，全面推进思想、组织、作风和制度建设，认真抓好薄弱环节的整改提高，为建设经济快速发展社会和谐提供有力保证，努力开拓农村党建工作新局面。重点抓好以下几个方面工作：

（一）加强党的基层组织建设。以进一步贯彻落实中央四个长效机制文件为工作重点，以创建“四好领导班子、五好乡镇党委、四强基层党组织”活动为载体，扎实推进党的基层建设。进一步总结完善“支部建在产业上”的党组织设置模式，并加以推广，充分发挥支部在新农村建设中的作用。不断加大非公企业党建工作的力度，巩固完善规模以上非公企业党建，采取措施，确保规模以下有建党组织条件非公企业全部建立党组织，以全面提高党的覆盖面。

（二）加强党员干部教育管理工作。充分发挥各种教育阵地的作用，切实抓好党员干部的学习教育培训，深化学习型机关创建活动，组织广大党员干部认真学习政治理论以及经济知识、法律知识等，不断拓宽党员干部的知识面。党委学习中心组要率先垂范，带头学，各支部结合实际，全面加强党员干部的思想政治教育。重视远程教育点的作用，加大培训力度，保证每个远程教育站点都有一名能够操作的人员。进一步明确责任，强化措施，结合实际，探索流动党员管理的新思路，实现流动党员的科学管理。

（三）认真做好发展党员工作。按照有关发展党员的要求，正确把握和处理加快发展与确保质量的关系，改进培养、发展、入党后教育、发挥作用等关键环节，强化措施，努力构建发展党员工作的新格局，确保每个村（社区）都有新党员。

（四）切实加强党风廉政建设。一是全面落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实上级有关文件精神，深入开展领导干部廉洁自律工作。组织党政领导和一般党员干部学习《廉政准则》等党纪法规，深化党员干部的党性党风教育。建立健全领导责任制，逐步形成“党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众参与支持”的工作格局。二是进一步深化和拓展政务公开和村务公开，增强透明度，不断提高公开办事制度的整体水平。三是建立机关效能建设的长效机制，加大各种制度的执行力度，在建设责任型、服务型、效率型政府上取得实实在在的效果。

党建工作报告范文篇6

一、一把手认真履行职责，组织建设卓有成效

（一）抓学习，提高党员干部综合素质

实践“三个代表”，首先必须提高自身素质。为了提高全体建设党员干部的综合素质，更好地发挥先锋模范作用，作为一把手的党组书记在学习上做到了：一是亲自主持中心学习每月一至二次，全年召开中心组学习超过15次，组织党员干部学政治、学理论、学法规，并亲自进行辅导。二是完善了中心组习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员进行培训。四是举办了学习园地。今年重点学习了党的十七届六中全会和“七一”重要讲话及党的基本知识，以及、邓小平、、等历届领袖的重要文献，学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等，全面提高了党员干部的综合素质。

（二）抓管理，规范完善规章制度

为了认真贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。一是制定了《住建委党组中心学习及会议制度》对中心学习、党组会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把建设干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。

（三）抓活动，增强组织凝聚力

开展了以“创先争优”、“城乡共建”、“帮扶联系点”、“关爱留守儿童”为主题的党建活动及“五级书记带头大走访”的活动，让建设干部面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的党的干部形象。利用“五·一”、“七·一”、“十·一”等节日，开展了丰富多彩的文娱体育活动，活跃了职工生活，激发了工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（四）抓廉政，树立良好建设形象

一是自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。二是对全体干部进行了警示教育。三是开展了“五型机关”活动，并亲自作了“立足教育，着眼防范，筑牢党员干部的思想道德防线”的廉政报告。四是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。五是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，将“慎用线”贯穿于始终，从源头上治理腐败。

（五）抓表率，发挥先锋模范作用，全面开展“创先争优”活动

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，党员队伍是一支先锋模范队伍，必须发挥其先锋模范作用。一是党组书记作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。二是调动广大党员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。得到了上级业务部门及县委县政府的充分肯定，为实现跨越式发展做出了积极贡献。

二、加强党建工作，促进建设发展

（一）强化学习，加强队伍建设

1、年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一至二次，全年中心组学习超过15次。

2、学习形式多样，效果明显。我们采取中心学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。中心组学习由党组成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及党组出题目、各科室开展讨论等形式，通过学习，委领导撰写调研文章5篇，职工心得体会近百篇，形成了“学习型机关”、“学习型干部”。

3、今年重点是学习十七届六中全会及“七一”重要讲话和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，学习了两个《条例》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中国人民政治协商会议章程》、以及其它建设法律法规及业务知识，使广大建设干部职工的理论水平有了较大提高。

4、适时参加业务技术培训班，一是省举办的城乡规划法培训班；二是举办了全县建筑安全生产培训班；三是参加了全国建设节能技术培训；四是举办了建设法律法规知识宣传培训，提高了广大执法人员的执法水平。

5、为了使学习不流于形式，每个领导干部都写出了学习心得，全面提高了建设干部职工的政治素质，业务能力和执法水平，为实现建设跨越式发展奠定了思想基础，提供了智力保障。

（二）强化教育，树立良好形象

干部作风的好坏，事关党和人民事业的兴衰成败，事关人心向背。为了切实加强干部职工队伍建设，忠实实践“三个代表”重要思想，进一步改进工作作风，密切党群干群关系，根据县委的统一部署，制定了工作实施方案，对建设系统各项规章制度进行了清理，制定出了科学的规章制度，并对这些制度进行公示，让全体干部职工熟悉掌握运用。通过活动，广泛征求意见，严肃了有关纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率，委机关出现了“三多三少”的良好局面。即：埋头工作的多了，议论和搬弄是非的人少了；勤奋学习的人多了，悲观消沉的人少了；加班加点的人多了，迟到早退的人少了。大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，工作热情高涨，干劲倍增，树立了良好的形象。

（三）廉洁从政，加强党风廉政建设

一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使全体建筑业职工，特别是执法人员都能秉公执法，今年无违纪违规事件发生。二是从加强党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的完善和财经纪律的深入贯彻，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。三是落实了反腐倡廉任务，制定了“2011年党风廉政建设和反腐败工作意见”，明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是标本兼治，积极营造良好的经济发展软环境，加大了建筑业专项资金的管理力度，做到了“专款专用”，将“慎用钱”贯穿于始终，继续治理“三乱”，营造了良好的经济发展软环境。

（四）密切联系群众，为职工群众办实事好事

按照县委要求，住建委党组成员联系贫困村，我们班子成员及机关党委成员深入扎实开展了帮扶工作，党组书记主任侯西坤同志到城关镇望月社区，进行抗旱保苗，帮扶基层，为民办实事。他们常深入基层进行调查摸底，制定帮扶措施，落实帮扶责任。

（五）加强组织建设

党建工作报告范文篇7

一、以阵地建设为载体，优化党建工作外部环境

老干部活动中心是老干部工作的重要组成部分，办好老干部

活动阵地，是老干部老有所乐、健康长寿和安享晚年的需要，更

是做好老干部党建工作的需要。鉴于此，自1997年以来，我们在党建工作硬件设施上加大投入，形成了县、乡、村三级阵地网络化。

抓根本。党建工作的实施，依赖于有固定的阵地，从而有效

地开展学习和活动。县老干部活动中心是抓好党建工作的根本阵地，大力建设县级活动中心，才能带动党建工作的“火车头”。自1997年以来，我们紧紧围绕党建工作，致力于党建工作阵地的建设，配置了电教设备，购置了桌椅百余套，先后投入资金购置摄像机、电视机5台、VCD机、音响等。为了使党建工作更加深入，1999年，我县老年大学隆重开课，县上四大班子领导亲临指导，第一课聘请我市知名学者、教授贾成奎讲课，听课老干部达180余人。老年大学开课后，我们又根据老干部的需要，开设了“养生保健”、"时事政治”、"党史园地”、"历史讲座”等课程，每周五开课。通过老年大学的教育，老干部们从思想上与党中央保持了高度一致，对党的十五、十六大精神了解透彻。为了丰富老干部的党建知识内容，我们还在活动中心开设了图书室，购置图书6000余册，*籍老干部党生科知道后，专门捐出珍藏多年的各种党建、理论书籍200余册。为了使党建活动内容更加丰富多彩，我们还开设了健身室，室。分别制做了红、蓝、黄、绿四种卡片，发放到老干部手中，以便他们在不同日期前住县活动中心学习活动。组织紧密，运作高效的学习和活动，使老干部心境开阔了，眼界放宽了。历年来，各老干部党支部都要收到老干部学习心得体会和思想交流文章。

抓重点。老干部党建工作特点多样，内容涉及广泛，这就要求我们寻找党建工作的规律。我县老干部人数多，参加团体组织的人数也较多，对此，我们把这些团体组织做为党建工作的重点，先后成立了老年书画研究会，中老年太极拳协会，关心下一代工作委员会，并．把“老”字牌组织如老龄委，老促委全都安排到我局办公。通过组织各团体活动，开展党建工作。老年书画研究会举办了五次书画展，主题围绕“建党八十、八十一周年”及"喜迎十六大”等，用书画作品呼唤精神文明，用书画作品抒发老干部对党的忠诚和对祖国繁荣昌盛的美好愿望。太极拳协会共有会员200余人，分设十三个练习点，他们以中华传统的太极拳、剑、扇、刀为根本，组织中老年练习拳术，强身健体，在每年正月十五全县文艺调演中，太极拳协会的方阵表演队都会获得阵阵喝彩。关心下一代工作委员会成立后，以关心下一代的健康成长为已任，连续开展“中华魂”读书活动，吸收校外辅导员百余名，有十多位中小学生通过辅导，文学作品获部级大奖。"三个代表”重要思想提出后，关工委立即在大槐树镇西街组织小学开展学习“三个代表精神”文艺活动，使广大师生对“三个代表”有了新的认识。在“非典”肆虐时，他们还在中小学中发出"讲究卫生，革除陋习，树立新风，争当文明小公民”的倡议，要求中小学生摒弃陋习，自觉养成良好的生活习惯，在社会上引起了很大的影响。此外，老龄委、老促会也纷纷发挥自身作用，为党建工作尽心尽力，为老干部工作的整体推进奋斗不止。

抓网络。党建工作是一个系统工程，需要社会各方面的协调

配合。为此，我们形成了上下贯通，左右相连，覆盖县、乡、村

的阵地网络。在加强县老干部活动中心建设的同时，我们本着因

地制宜，就地就近的原则，在城区成立了4个老干部活动室，把县城内400多名老干部分成4年小组，进行理论学习。其次，全县16个乡镇全部建立起老干部活动室，各乡镇老干部助理员专门负责做好老干部党建工作。再次，老干部人数较多的大村也建起了活动室，由村老干部党小组长负责抓本村老干部的党建工作。通过建立起网络体系，党建工作得到了很大加强，级级有人抓，层层有人管，个个老干部都为党建工作献计献策。网络体系的良好运作，使上级的精神很快得以贯彻，基层的声音能及时反馈，从而使许多矛盾解决在萌芽状态，保持了大局的稳定和老干部工作的健康有序发展。

二、以组织建设为依据，切实落实老干部党建工作的内部基

础

组织建设是加强党建工作的“灵魂”，是党建工作的“软件”，必须赋于组织建设具体内容，丰富组织建设的内涵，在这方面，我们着重于抓队伍、抓支部、抓制度。

抓队伍。老干部党建工作的特殊性要求一批政治过硬，素质较高的老干部工作者，切实把做好党建工作同热心帮助、体贴关怀老同志，提高对老干部的服务质量结合起来。在这方面，我们要求全体工作人员及老干部助理员做到三点：一是加大感情投入，视老干部为亲人、视老干部工作为己任，本着“老干部党建无小事”的指导思想，扩大管理服务范围，通过“结对子”、谈心，力争坚持心要想到、话要谈到、力要尽到，事要做到。二是提高服务水平。老干部党建工作是“软件”，它与做人的工作紧密相联，对此，我们要求大家提高服务水平，变被动服务为主动服务，变单一服务为综合性服务，变一般性服务为优质服务。三是提高业务能力。我们经常对助理员及工作人员进行培训，使大家不仅掌握了一定的老年心理知识，具备了一定的业务素质和政策法规水平，也提高了做好老干部党建工作的本领。今年，针对助理员年龄偏大、身体状况差的情况，有计划地对16个乡镇的助理员进行了调整，一批年富力强，责任心强的高素质干部投入到老干部党建工作中，为做好老干部的党建工作注入了新的力量和活力。

抓支部。老干部党支部建设是老干部党建工作中的“龙头”，能否切实加强老干部党支部建设，关系老干部党建工作的胜与败。近年来，我们认真贯彻中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》和《山西省离退休干部党支部工作条例》，按照新《党章》，结合老干部的年龄、身体、思想素质等实际情况，本着有利于开展支部工作和加强组织管理原则，对部分支部书记和支部委员进行了调整和改选，保持了党支部在组织上、工作上的连续性。苏堡镇调整支部委员后，李延生担任党支部书记，他积极探索党支部建设的新思路，善于总结，善于做工作，使党支部的凝聚力和战斗力大大加强。甘亭镇新任老干部党支部书记张志强在新党员宣誓中，用亲身体验教育年青党员，引起共鸣。在党支部带动下，很多老干部积极向党组织靠拢，年已古稀的田裕民入党后，递交特殊党费1000元。此外，我们在支部建设中开展了“四项工程”，发挥了党支部的堡垒作用。形象工程，塑造老干部自身“政治坚定、思想常新、理想永存”的新形象。辛村乡西李村共产党员郭家兴是一名老医生，在抗击非典斗争中，他无偿向西要学校提供中药500余付，为白石中学提供800余付中药。希望工程，致力于关心教育下一代，全身心投入到培养教育接班人的事业。全县有200名老干部担任“关心下一代校外辅导员”。冯张乡退休干部，共产党员郭景琦自办幼儿园，教育得法，管理有序。在注重高标准管理的同时坚持低标准收费，受到社会的高度评价。感召工程，在精神文明建设中做贡献。堤村乡老干部党支部书记李建华自筹资金，在自己院中开办图书室，为青少年的健康成长提供保障。效益工程，在物质文明建设中奉献余热，冯张老干部党支部书记滑正贵走出一各种、养、加路子，带领群众共同富裕。苏堡镇老干部任国权开办“避暑山庄”，生意火爆。

抓制度。良好的党建工作运行机制需要严格的制度做保障。在局机关，我们印制了《老干部局工作制度》，包括学习制度、民主生活会制度、党建会议制度等。在老干部党支部，我们制定了组织生活制度，要求各支部定期召开“一课三会”。制定了学习制度，各支部每月至少坚持集体学习一次。兴唐寺党支部采取“五结合”(自学与小组学相结合，理论与实践相结合，小组学与集体学相结合，自学笔记与小组讨论相结合，聘请与反聘请相结合)方法，使老干部思想认识有了明显提高。制定了报告工作制度，各党支部每月15日向老干部局汇报党建工作，去年以来，共提出合理化建设30余条。另外还制定了“联系党员制度”"民主评议党员制度”"访问制度”等多项制度。在具体实施中，我们坚持做到三个“从严”，即严在制度内容上，严在具体落实上，严在监督检查上，使各项制度贯穿于老干部党建工作中，贯穿于老干部工作的各个环节。

三、以典型引路为动力，打造党建工作的新“品牌”

典型的力量是无穷的。典型事迹是最有说服力的。纵观我县近年来党建工作取得的成绩，主要是有一大批先进典型能够顾大局，出大力，在他们的影响和带动下，党建工作才稳步前进。

抓主线。大力宣传老干部党支部典型事迹。辛村乡白石老干部党支部是中组部授于的“全国离退休干部先进党支部”，他们坚持“自我教育、自我管理、自我服务”，围绕经济建设的难点确立工作目标，围绕农村工作的热点寻找着力部位，围绕党的最离理想寻找活动载体，先后有10名党员连续8年被市委、县委授于"模范党员”、"优秀党员”和“党员标兵”光荣称号。对此，县委发出向白石老干部党支部学习的号召，全县各支部不甘落后，追赶争超，开展了许多特色活动。冯张老干部党支部与学校师生共同开展学习十六大精神文艺活动，8名老干部党员进行了思想交流；曲亭老干部党支部带领老干部积极投身到关心下一代工作当中，通过捐书、赠书成立了图书室；苏堡镇老干部党支部号召老干部与镇党委、镇政府开展“心连心”活动；万安镇老干部党支部组织老干部举办书画展，义务写春联，全县老干部党支部出现了百舸争流，各具特色，百花齐放的良好局面。

抓基层。大力宣传老干部党员的先进事迹。每年九九重阳节，结合党建工作，我们都要评选出10名老干部标兵。他们代表老干部的各个层面，在不同战线做出了巨大贡献。离休干部王文杰筹资10万元在涧西村新建8个教室，添置桌椅100套，创办一所“特色”小学，辅导学生作文课，有3名学生的作品获部级奖。退休干部席存智担任老年大学副校长，兢兢业业，勤勤恳恳，精心组织，使老年大学的学员达千余人。此外，在抗洪救灾，批判，抗击司F典等事件中也涌现出了许多先进典型。退休干部庞国基在抗击非典战争中，踊跃捐款3000元，被县委、县政府评选为“抗击非典优秀党员”。在这些典型的影响下，全县老干部自发地奉献余热。有的撰写回忆录，编写村史，有的领办、创办经济实体，还有有从事督教、督学、法律咨询、执法监督等。

抓工作。大力宣传党建工作中的典型。张振亚是我局原副局长，退休后，仍坚持工作，每天接待老干部一、二十名，年复一年，日复一日为老干部提供便利，接受老干部的建议，了解老干部工作的动态信息，被老干部誉为“信访接待专家”。接待安置股股长贺民权同志是老干部工作的“活字典”，对全县老干部情况了解透彻，为做好党建工作提供了可靠依据。张建斌同志是局办公室主任，他坚持总结老干部党建工作，与电视台联合拍摄专题片《槐乡别有夕阳红》，与*日报社共同刊发老干部党建工作专版。此外，为了更好地做好党建工作，我们在机关工作人员之间开展了“十比十看”"六领先”活动，切实转变了工作作风，大家一致表示要学先进、赶先进，身体力行“三个代表”，为老干部的党建工作健康发展出力流汗。真正体现老干部局是"老干部之家”，老干部工作者是老干部的“娘家人”，使老干部体会到“老干部之家”的温暖。

总结我县的老干部党建工作，我们认为，老干部党建工作处于老干部工作的关键部位，可以说是“牵一发而动全身”。而要认真做好老干部的党建工作，领导重视是关键，党支部建设是核心，全局上下协调运作是保证。除此之外，我们的体会是要做到"五个结合”。

1、党建工作必须与高效机制相结合。由于我县构筑起了立体服务体系，党建工作没有出现“空档”现象，没有“脱节”的现象。

2、党建工作必须与科学、文明、健康向上的活动相结合。有了健康的活动，会占领老干部的大部分时间，可以在健康的活动中同封建的、伪科学的东西斗争，在思想上树立起正确的人生观和价值观。

3、党建工作必须与为老干部办实事、好事相结合。党建工作是务虚的工作，但它的内涵却是务实的，只有认真解决老干部的实际困难，才能体现党和组织的关怀，才能使他们与党和组织保持一致。

4、党建工作必须与具有时代特征的事例相结合。抗洪救灾，批判，抗击非典等都是具有时代特征的事例，通过组织老干部座谈，演讲，使大家在大事大非前凝聚力高度增强，为党为人民分忧解难的热情空前高涨，这时侯的党建工作会与更加取得胜利。

党建工作报告范文篇8

一、上半年党建思想政治工作情况

2009年上半年，公司党组认真贯彻落实南方电网公司工作会提出的“加强和改进党群工作，激发企业的活力和创造力”的要求，坚持年初政治工作会提出的“11456”的总体工作思路，认真抓好党建思想政治工作，努力为公司开创新一轮发展新局面提供思想、政治和组织保证。

1、深入学习实践科学发展观活动扎实开展。3至6月，按照中央的部署，公司作为第二批深入学习实践科学发展观活动单位，紧紧围绕“提高供电可靠率、做强电网保增长、科学发展上水平”主题，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。

活动中，认真贯彻落实南方电网公司3个阶段6个环节的“规定动作”，积极结合公司实际创新“自选动作”，坚持牢牢把握活动正确方向的原则，上下统一性的原则，注重发挥领导班子、领导干部的表率、主导作用的原则和鼓励探索创新的原则，把强化组织领导、加强学习、突出实践特色、最广泛地吸收群众参与和加强指导检查贯穿始终，以“五个落实”细化“四个一天”要求，认真组织学习调研;360度全方位、广覆盖征求意见，深入开展分析检查，形成公司科学发展的指导性文件;坚持“四明确一承诺”，制定“十突出一加强”的整改落实方案，扎实抓好整改落实。历时114天，圆满完成了各项工作任务，取得了实实在在的成效。

通过学习实践活动，公司深入推进战略管理，明确了“努力打造‘电网强、队伍强，服务好、管理好、形象好’国内先进现代化电网企业”的科学发展目标，使发展的认识更加统一、定位更加清晰、目标更加明确。通过学习实践活动，公司科学谋划电网发展，明确了“一加强三提高”的规划建设思路和今后3至5年的电网建设改造目标;抢抓中央扩大内需、加强城网改造和农网完善的难得机遇，大力推进城农网建设，为实现新一轮发展奠定了坚实基础。通过学习实践活动，公司积极应对金融危机，以提高供电可靠率为总抓手，践行“服务永无止境”的服务理念，将管理思路从“以设备为中心”转变到“以客户为中心”，变被动为主动，全力以赴增供扩销，积极做好供电服务，为省内“保增长、保民生、保稳定”做出了积极贡献，发挥了国有经济的中坚作用。通过学习实践活动，公司大力加强作风建设，各级领导班子和广大党员干部，进一步增强在南方电网大平台上思考问题、不折不扣贯彻落实南方电网公司决策部署的自觉性、坚定性和创造性，进一步深化对学习实践科学发展观的落脚点是提高供电可靠率的认识，进一步发扬勇担责任、真抓实干、严谨细致、雷厉风行、团结协作的工作作风，保持了攻坚克难、奋发有为的精神状态。

2、基层党组织建设不断加强。巩固“党的基层组织建设年”活动成果，进一步抓好党代会代表常任制、公推直选、创建农电工党员党建工作示范区、党员党性定期分析等试点工作;“党的基层组织建设年”经验在省委组织部检查考评和在省国资委交流中获好评。扎实推进“五好”、“六先”创建活动，命名2个党委、74个党支部(总支)为公司“五好”基层党组织，7个党委被省委组织部、省国资委党委命名为“五好”基层党组织。开展“六先”党员具体标准示范创建活动，把党员“六个领先”的要求体现在“保增长、抓建设、强基础”的具体实践中。加强党建工作制度建设，组织修订基层党建工作责任制考核评分标准，出台政工人员责任到位标准。加大党建信息化建设工作力度，起草《电网公司党建管理信息系统管理办法》，加快与南方电网公司党建管理信息系统的对接工作。

3、干部队伍建设持续深化。深化“四好”班子建设工作，组织开展地区供电局和县级供电企业“四好”领导班子建设情况调研。做好干部考察和选拔任用工作，考核考察6位领导干部和3家基层单位拟提拔干部，配合完成南方电网公司党组管理的4名领导干部的任免及1名领导干部的考核考察。规范和加强干部队伍基础资料管理，组织开展干部有关信息的收集和整理工作，有力推进了“四好”班子建设。

4、党风廉政建设有力推进。落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，开展领导干部述廉议廉，坚持领导干部任职廉政谈话制度，强化领导干部廉洁自律工作。加强反腐倡廉教育，结合学习实践活动，开展以“加强作风建设、促进科学发展”为主题的纪律教育月活动，弘扬廉洁文化。强化电网建设改造监督检查，下发《关于加强监督检查协调确保电网建设改造任务顺利实施的意见》、《电网公司电网建设改造项目监督检查工作方案》等办法，成立电网建设改造保障监督协调领导小组、监督检查办公室和四个监督检查小组，深入开展监督检查，对基层单位十个方面的问题进行了通报，提出了七项改进建议。继续加大信访调查和案件查处力度，共受理来信11件次，做到件件有答复，维护了公司和谐稳定的发展环境。强化纠风工作，按照规定认真处理客户投诉30件，客户满意率为100%;认真查处两起由于私揽工程导致人员伤亡的行风事件，维护了公司服务品牌和社会形象。

5、企业文化建设深入开展。做好南网方略深植转化工作，继续开展宣讲团巡回宣讲和《南网方略与企业文化》精品电子课件全员培训;开展“南网方略宣贯与企业文化建设”课题研究，《“五显三进”――南网方略在基层班组深植的实践与探索》研究成果荣获南方电网公司“南网方略宣贯与企业文化建设优秀研究成果奖”。推进安全、服务等子文化建设和10个班组的班组文化建设试点工作，深入调查班组文化建设工作现状，完成试点班组的试点经验总结。

6、群团组织作用有效发挥。工会不断强化民主管理、厂务公开，组织职工代表开展电网建设工程巡视，加强民主监督;组织开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动，把广大职工引导到公司的中心任务上来。共青团抓好创建“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年志愿者”绿色行动服务队等传统载体和“电网发展与青年成长论坛”等创新载体，进一步打造了团青工作品牌。认真落实老干部“两项”待遇，加强离退休党支部建设，维护了离退休队伍的稳定。新闻宣传工作围绕学习实践活动、电网建设、增供扩销等中心工作，加大对内、对外宣传报道力度，营造了和谐的内外环境。

二、下半年工作中需要更加注重的几个问题

当前，我国经济总体形势企稳向好，6月份的全国工业用电量同比下降5.9%，降幅比前5个月缩小1.7个百分点，降幅收窄;省内工业经济呈止跌回升态势，6月份工业增速比5月份增长6.1%，为今年上半年最好的一个月;南方电网电力需求总体呈现回暖迹象，上半年全网售电量增速与去年第四季度相比，回升了5.4个百分点。但从实际来看，经济回升基础还不稳固，不稳定不确定因素仍然较多，省内经济保持又好又快发展的态势难度很大。7月21日的中央企业负责人会议上，李荣融主任在深刻分析国际、国内形势的基础上，要求中央企业认真贯彻落实党中央、国务院关于做好下半年经济工作的总体部署和继续把促进经济平稳较快发展作为经济工作首要任务的要求，深入分析和把握形势变化，以更加稳健的措施，更加扎实的工作，保持好平稳的发展势头，努力完成全年生产经营各项任务。南方电网公司半年工作会上，袁懋振董事长强调，下半年将会进入大发展的阶段，是有所作为的关键时期;要认清形势、振奋精神、鼓足干劲，争取全年售电量增长5%的奋斗目标不能动摇。从公司实际来看，下半年仍将继续面对电力供应形势严峻、电网建设任务繁重、电网安全风险突出、经营风险加大等各种困难和复杂局面。

因此，我们必须进一步增强在保持经济平稳较快发展中担当大任、多做贡献的使命感、责任感和紧迫感，要树立信心。同时，对当前的形势要始终保持清醒头脑，把困难可能持续的时间估计得更长一些，把面临困难的严重程度考虑得更充分一些，把应对困难与挑战的措施准备得更扎实一些，全力以赴做好各项工作。尤其要在下半年的工作中更加注重以下几个问题。

1、要更加注重强化服务地方经济社会发展的大局意识。国有企业作为国民经济的重要支柱，越是在经济发展面临较大困难的时候，越要勇挑重担，切实发挥国有经济的支撑和带动作用。而作为关系国计民生的基础性行业和经济社会发展“先行官”，我们电网企业更应该从维护经济社会发展稳定大局出发，发挥应有的作用。上半年，我们通过大力加强电网建设、农村电网改造和完善、配合政府出台丰枯电价政策、开展直供电试点等工作，为省内GDP同比增长9.7%，工业生产总体增长4.3%，电力行业地税收入同比增长51.99%，作出了积极的贡献。在下半年的工作中，我们各级领导班子和领导干部、广大党员和员工必须进一步牢记“对南方电网公司负责，为经济社会发展服务”的公司宗旨和“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的公司使命，坚定科学发展上水平的信心，坚持以提高供电可靠率为总抓手，按照公司年初工作会的部署和学习实践活动中制定的整改落实方案，毫不动摇地保增长、抓建设、强基础，以扎扎实实的工作、实实在在的成绩，为保今年省内经济增长8%体现我们应有的作为，更好地在保持省内经济平稳较快发展的大局中担当大任、多做贡献。

2、要更加注重强化维护稳定是第一责任的政治意识。上半年，公司的维护稳定工作总体平稳，但也出现了一些有影响的事件。下半年，我们将迎来新中国成立六十周年，而公司的各项工作，尤其是电网建设、增供扩销等中心任务艰巨而繁重，因此，必须进一步认识维护企业和社会稳定的重大意义，更加高度重视、切实加强维稳工作的领导和组织，把创造和谐稳定的环境作为一项重大政治任务抓紧、抓好，努力营造内和外顺的环境，确保各项重大活动和各项工作任务的顺利、圆满完成。一是各级党组织要积极组织做好维护外部稳定工作，切实履行起社会责任、政治责任。要加强安全生产，时刻保持高度警惕，加大对重点部位的安全防范和检查力度，坚决杜绝出现因为蓄意破坏或者电网建设导致局部停电或者大面积停电事故，进而引发社会不稳定的现象;要加强行风建设和优质服务工作，防止出现因方式方法简单、作风粗暴、行为失当等引发行风事件，进而激发客户矛盾的情况。二是各级党组织要积极维护好内部稳定，为完成下半年工作任务提供思想保证。要增强工作预见性，对大规模的电网建设任务、繁重的工作任务和更加严格的管理要求、各项改革政策的深入推进等，可能给干部员工带来的思想、心理变化做到早预判、早关注、早干预，及时疏导情绪、关怀员工，避免出现因干部员工心理波动起伏而降低工作效率、发生工作差错等情况。要增强工作主动性，对存在的不稳定因素做到底数清、情况明，做到“发现得早、化解得快、处置得当、防止蔓延”，最大限度地把各种不和谐不稳定因素消除在萌芽状态，把各种矛盾和问题解决在基层。各单位主要负责人要切实履行好第一责任，对群体性事件，做到亲临一线，亲自研究、亲自部署、亲自指挥、亲自协调。

3、要更加注重强化确保中心任务全面完成的责任意识。从上半年公司各项工作的完成情况来看，虽然增供扩销取得初步成效，但全网省内售电量同比增长仅为0.20%，如果除开县级供电企业的售电量，则公司实际完成售电量比去年同期下降0.21%，形势仍然十分严峻;虽然电网建设快速推进，但投资仅完成年计划的32.75%，工程项目核准进度仅完成20%，110千伏项目开工率总体只有31.8%，新建项目完成投资仅占年计划的15.77%，仍需进一步提速建设步伐。这些都表明我们有的工作尤其是一些事关全年工作全局的工作，还没有做到时间过半任务过半。要完成公司今年制定的各项工作目标，我们下半年将面临前所未有的严峻考验和巨大的挑战。因此，我们各级领导班子和领导干部，一是必须进一步强化责任意识，继续保持自我加压、勇于挑战、奋发向上的精神风貌，发扬勇担责任、真抓实干、严谨细致、雷厉风行、团结协作的工作作风，坚持目标不变、思想不松、标准不降、力度不减，想尽一切办法去完成每一项任务。做到眼睛向下，重心向下，察实情、讲实话、办实事、求实效，对职责范围内的每项工作，抓早、抓紧、抓实，雷厉风行，尽职尽责;对协调配合的工作，主动沟通，加强协调，配合到位。二是必须进一步强化思想认识，通过加强学习，不断提高对党和国家的方针政策、对南方电网公司工作部署和要求、对所从事工作评判标准的认知和把握能力，切实把思想认识统一到中央的决策部署上来，把想事、谋事的出发点统一到南方电网大平台上来，把学习实践科学发展观的落脚点统一到提高供电可靠率上来，把谋划工作的着眼点统一到公司“两强三好”的发展目标上来，切实做到政治坚定、熟悉政策、精通业务，做到高瞻远瞩、上下同欲、实事求是。

三、下半年党建思想政治工作的思路和重点

(一)总体思路

继续贯彻落实南方电网公司2009年工作会部署，坚持“11456”的总体工作思路，突出抓好学习实践活动整改落实工作，着力抓好职工思想政治建设、基层党组织建设、领导班子建设、党风廉政建设等工作，为公司全面完成“保增长、抓建设、强基础”的中心任务提供思想、政治和组织保证。

(二)重点工作

上半年，由于开展深入学习实践科学发展观活动，使得年初政工会部署的党建思想政治工作受到了一定影响，有的工作没有按照要求按时完成。这就要求我们必须在下半年的工作中，加大工作力度，做好统筹安排，抢抓时间进度，确保年度各项工作任务的圆满完成。

1、要以整改落实为重点，巩固学习实践活动成果。要认真落实袁懋振董事长在公司调研时提出的“要严肃认真地抓好学习实践活动整改落实方案的实施”要求，继续强化组织领导，有序推进整改落实工作。

一是要开展“整改攻坚行动”，抓好整改落实方案的落实。对学习实践活动期间重点落实的21项整改项目坚持务期必成。对中长期整改项目充分考虑轻重缓急和难易程度，扎扎实实抓好整改落实。加大整改监督检查力度，建立整改考核责任追究制度和整改落实工作督查督办制度，确保整改工作善始善终。近期整改工作结束后，建立已经解决的突出问题、仍在解决的突出问题和尚未解决的突出问题“三本帐”，梳理清楚工作取得的成效及下一步需要努力的方向和开展的工作。

二是要建立“三机制”，完善学习实践科学发展观的长效机制。要建立健全科学发展观的长效学习机制，完善中心组学习、干部培训、党员轮训等制度，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。要建立健全贯彻落实科学发展观的领导决策机制，把学习实践活动中形成的深入调查研究、解放思想大讨论、广泛征求意见、群众评议等行之有效、群众欢迎的好做法上升为制度规范，切实提高民主决策、科学决策的水平。要建立健全贯彻落实科学发展观的工作机制，认真审视现有制度，按照科学、管用的原则，做好制度的“废、改、立”工作。

三是要党政工团“四维”听取意见，做好群众满意度测评工作。要开展“整改承诺活动”，“整改承诺书”，自觉接受广大干部员工监督。要由公司领导牵头，组织召开共产党员、职工群众、职工代表和团员青年分别参加的“四维”意见征求座谈会，广泛听取党员、群众对整改工作的意见和建议。要认真组织好群众满意度测评工作，合理确定测评的方式、程序和参评人员的规模、范围，认真制定测评方案，确保评议效果。

2、要以维护稳定为重点，加强职工思想政治工作。要以建国60周年为契机，落实《庆祝新中国成立60周年开展群众国主义教育活动方案》，深入开展群众国主义教育活动，激励全体干部职工继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，为实现公司又好又快发展做出新的更大的贡献。要积极做好职工思想政治工作，开展职工思想状况调查，开展一线员工“面对面”访谈，掌握职工思想动态。要加强维护稳定动态情况掌握和分析预测，9月底前对员工队伍不稳定因素进行分析排查，化解矛盾纠纷，维护和谐稳定。

3、要以完善党建工作制度机制为重点，加强基层党组织建设。要全面贯彻袁懋振董事长在学习实践活动中提出的“党建工作在围绕中心、服务大局方面上水平”的要求，加强党建工作制度机制建设，修订“五好”党支部考评标准，建立健全党内激励关怀帮扶机制，制定党务公开实施办法;年底前开展一次保持共产党员先进性长效机制七项制度落实情况检查，重点检查《关于加强基层党支部建设的意见》和《党员学习教育制度》的执行情况。继续深化“党的基层组织建设年”活动，加强试点工作指导，总结试点工作经验，切实抓好党员“六个领先”具体标准示范创建等工作。加大基层党务干部培训力度，举办2期党支部书记培训班，提升基层政工干部素质和能力。加大党建信息化建设工作力度，完成与南方电网公司党建管理信息系统的对接，加大考核力度，确保管理信息系统实用化达标。

4、要以健全制度为重点，深化“四好”班子建设。要认真贯彻落实袁懋振董事长提出的“形成常态化的机制”的要求，深入开展“四好”班子建设，尤其是要着力抓好县级供电企业党政正职的配备和管理工作。修订完善“四好”领导班子建设考核标准和《关于加强培养选拔年轻干部的实施意见》等班子建设、干部管理的有关规章制度;加强干部的考核、评价和管理，积极探索干部评价的新思路、新方法，在干部评价体系的建立上作一些有益的尝试。要按照习最近提出的“把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，推进学习型政党、学习型社会建设”的要求，不断加强领导干部的学习培训工作，着力提升各级班子尤其是县级供电企业班子的层次和水平，提高领导干部领导科学发展和带队伍的能力，努力把各级班子建设成为与时俱进、想干事、能干事、干成事的领导核心，建设成为一个讲原则、重感情、团结和谐、有战斗力的集体。

5、要以发挥保证监督作用为重点，加强党风廉政建设。要认真组织学习、贯彻落实中央最近颁发的《党政领导干部问责规定》、《中国共产党巡视工作条例(试行)》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等4个重要文件和全国纪委书记座谈会精神，继续落实党风廉政建设责任制，修订检查考核标准，做好季度责任制考核工作。深化领导干部廉洁自律工作，出台《电网公司巡视制度》和相关办法，建立巡视工作的常态机制;开展“三重一大”制度执行情况自查自纠，进一步健全决策制度，规范权力运行的监督。加强反腐倡廉教育，开展“电网建设监督检查”软课题研究，探索新形势下运用现代管理理念推动纪检监察工作上新台阶的途径和方法。扎实推进效能监察工作，加强对电网建设工程资金管理、物资采购、“四制”执行情况以及工程质量、安全、进度的监督检查。加大查办案件力度，维护电网建设顺利进行。加强行风建设，重点监督检查业扩报装、客户停电等方面履行供电服务承诺的情况，促进公司省内售电量增长5%目标的实现。

6、要以南网方略深植转化为重点，加强企业文化建设。要贯彻落实袁懋振董事长在公司调研时提出的“继续大力宣贯南网方略，入耳入脑，切入生产经营管理的过程中，在实践中不断地赋予内涵、与时俱进”的要求，灵活多样宣贯南网方略，开展《南网方略与企业文化》电子课件全员培训检查工作;组织南网方略内训师队伍，加强对县级供电企业南网方略的宣贯工作。开展企业文化诊断，形成《电网公司企业文化建设诊断报告》、建立南网方略深植模型，出台《电网公司企业文化建设规划》，编制《电网公司企业文化管理手册》，系统推进公司企业文化建设。启动企业文化建设评价工作，制定《企业文化建设评价办法》，建立企业文化评价机制，形成企业文化闭环管理。深化班组文化建设，出台《关于加强班组文化建设的指导意见》，召开班组文化建设试点经验交流会，全面推进班组文化建设。做好《南方电网公司员工守则》的集中宣传推广工作，促进南网方略植入员工行为。

党建工作报告范文篇9

一、通过科学的方法来谋划党建工作

建立正确的用人导向，并在进行改革与发展的过程当中去发现与识别党员干部，同时用发展的成效来对党员干部进行考察与检验。通过建立合理的考评机制，并不断的去探索建立各级领导班子以及党员干部“想干是德、会干是能、多干是勤、干好是绩、干净是廉”的目标考核机制，层层分解目标责任，量化标准，细化内容，把激励干部干事创业由“软任务”变成“硬指标”。其次，全面推行干部选拔任用全程记实和责任追究制度。对领导干部选拔任用实行全程跟踪记录，坚持和完善各级组织书记述职述诺评职评诺党建工作制度，进一步拓展监督空间。并深入开展以“1+N”民生温暖行动、民风五项教育为载体的为民务实清廉的群众路线教育，完善党员干部直接联系群众和干部驻村制度。建立巡视巡查工作制度，加强督查力度，对县委政府文件、会议安排事项、各单位业务工作、两个窗口运行、干部行为规范等采取月督查、季汇总、季考核、年终算总账的常态化督查措施。

二、创新党员管理方式，增强党员干部自身建设

通过创新党员管理方式，能够有效的促进党建工作形式与内容的结合，从而解决了“两张皮”老大难问题。并且党员绩效管理确定的绩效目标不仅包括政治方面，还紧紧围绕行政工作，而且将创优、创收两大工作难点列为量化考评项目。通过定性定量考核和群众民主评议，促进党员立足岗位争创佳绩。过去，有的党员对写论文不够重视，现在基本做到了党员人人写论文，带动群众在业务理论研究上蔚然成风。其次，强化了党员发挥先锋模范作用的意识，改进了党员的作风建设。针对有的党员混同于普通群众、惰性滋长的现象，党组织在实行党员绩效管理时响亮地提出：“要求群众做到的，党员必须首先做到！要求党员做到的，党员干部必须首先做到！”要求党员经常对照自己制订的绩效目标计划，在群众中真正起好带头作用！通过党员绩效管理，党员发挥先锋模范作用的意识加强了，大家都争作表率。

三、打好基础，增强内部建设

党建工作报告范文篇10