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党建范文10篇

时间：2023-03-24 08:46:34

党建范文篇1

南司社区位于浔阳南辕门，占地面积0.52平方公里，有常住居民1057户，人口3400余人，社区单位21家，基层党支部25个，是九江市委机关宿舍和市人大、市政协机关所在地，是一个典型的机关型社区。近年来，南司社区以创建“星级社区”为动力，走出了一条“党建带社建、共建促创建”的社区党建新路,先后被市区评为“安全小区”、“示范社区”、“文明社区”、“先进基层党组织”。2004年，《创建明星支部，共建文明社区》一文被《社区党建》杂志在全国予以推广，被报界誉为“南司党建共建模式”。

一、优势互补，资源共享，共建人文“家园型社区”

南司社区是九江市委机关宿舍和市人大、市政协机关所在地，党支部直管党员6名，参、协、联管党员519名，占居民总数的15.3%，每6人中就有1名党员，居民中正科以上领导干部家庭就有541户，占总户数的51%，每2户中就有一户领导干部家庭，同时每3户中还有1户70岁以上老同志组成的老人家庭。为了充分发挥以上“三种人”、“三种家庭”的优势和作用，社区率先在全市建立了“社区党建联席会”，将辖区21个单位党组织的负责人作为联席会执行会长，社区党支部书记作为秘书长，实行轮值制度，并与社区党支部签订共建协作书，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。同时，把区里关于“在职党员到社区报到”的精神要求拓展为“市直机关党员进社区”，并以“

党员志愿者协会”形式，将辖区内25个支部的各类党员汇聚在社区党支部的旗帜之下，组建了护绿保洁、治安巡逻、就业创业、扶贫帮困、家政服务等6支志愿者队伍，每支队伍指定一名厅处级退休干部担任队长，负责协调组织开展活动。为借助党员、干部、老同志在居民中的感召力和影响力，他们还把社区划分为八个责任区，每个楼栋设置一个楼栋长，动员一部分老党员、老干部、老同志担任责任区的责任人和楼栋的楼栋长，其中有市委副书记张华东、市人大副主任胡春如、市政协副主席向腊玉、老红军、老八路、老将军、老劳模等。2004年以来，南司社区党支部注重发挥社区党员优势、领导干部优势和老同志优势，创新建立了“爱心储蓄银行”，搭建了“劳动就业服务站”和“扶贫超市”两个平台，对辖区46名特困户发放了收益卡，对富裕户和党员发放了爱心卡，增强了社区支部与所辖支部的横向联系，实现社区支部与所辖支部的条块结合和对接互动。

二、美化环境，提升质量，创建绿色“花园型社区”

一个社区生态环境的好坏，关系着人们生活质量的高低。整合之初的南司社区环境堪忧，处处杂草丛生，垃圾成堆，特别是在南湖路一带，树木被人肆意破坏，成车垃圾随意倾倒在路边，脏乱差的环境给人们生活带来极大的影响，居民怨声载道。社区支部的党员干部们看在眼里，急在心中。他们多方反映，四面

呼吁，与相关部门协调交涉，终于引起市领导的高度重视。2003年元旦，南湖路的绿化工程完工，高起点、高标准的建设，一改南湖路的面貌，优美的环境成为居民群众休闲娱乐的好去处。同时，社区党员干部不忘加强宣传工作，从开展督导管理工作入手，组织群众开展“居室美化、阳台绿化、楼道净化”活动，由热心居民、辖区单位党员、老人协会成员组成社区环境督导队，及时纠正不文明、不卫生的行为，增强居民的创卫意识。位于南湖路边的一片自然生态林，环境优美，风景宜人，但因地皮转让给浙江开发商，生态林将面临大面积的砍伐。社区干部又是在第一时间赶到现场与开发商协商，分析生态林对南司整体环境的重要性，大面积的砍伐势必会严重破坏周边环境，同时也会对开发商的投资项目产生极坏的负面影响。经过社区干部和驻区单位的真情劝说，开发商不但打消了砍伐生态林的念头，还投入资金20万元，用于生态林绿化的维护保养。社区借机调动驻区单位的共建意识和创建热情，积极争取市委后勤服务中心的支持，投资50万元对社区大院进行整体绿化。2003年又投资60万元，进行亮化，同时加强社区环境卫生设施建设，设置垃圾桶46个，果皮箱72个，增派环卫人员2名。社区投资了4.5万元购置了健身器材，办起了文化活动广场，如今的南司社区绿化覆盖率达70%以上，居民家庭绿化率达100%。大院变绿了，变美了，社区真正成为花园式生活小区。

三、外树形象，内聚合力，共建文明“服务型社区”

一是以电影机械厂破产为切入点，实施“就业”服务。驻南司社区的电影机械厂破产后，职工们面临下岗的困境，职工情绪极为不稳，社区党支部密切关注职工们的思想动向，一方面对他们进行走访，教育他们放下思想包袱，调整心态；另一方面积极想方设法帮助他们解决就业问题，让他们感受社区温暖。当得知

市委大院打算请一批保安进行院内治安巡逻时，社区工作者马上与大院管理组协商，全部聘请了电影机械厂下岗职工担任治安巡逻队员。他们还利用社区党员干部联系广泛的优势，积极向外推荐下岗工作。经过努力，他们大多数又打到了工作，恢复了自信。许多下岗人员都说：“从厂子里下岗，我们就像一群没娘的孩子走向社会，是社区让我们重新找到了家，重新找回了自己”。下岗女工文小凤夫妇双双下岗，生活一度面临困境，正是在社区的教育与大力支持下，为她解决了6万多元的贷款办起了制度厂，凭着他们自己的吃苦耐劳和聪明才智，订单源源不断，生产越做越红火，今年她们成立“威帝文”制衣公司，并吸收五十多名下岗职工再就业，实现了社区就业服务的良性循环，她自己也成为全市就业的典型，多次受到市、区表彰。

二是以“五助工程”为切入点，开展“家政”服务。在全区声势浩大的开展“五助工程”时候，南司社区与市委大院管理组协商，在庐峰路48号院门口兴建“再就业一条街”，为下岗再就业人员创造就业岗位，并成立“家政”服务中心，聘请老教授为下岗人员进行免费职业技能培训。家政服务中心的成立，为供需之间提供了沟通的桥梁，既解决了“4050”人员的再就业困难，又为社区居民的生活带来了许多便利，深受居民们欢迎。

三是以总理入住九江宾馆为切入点，推进“创安”服务。前年，原国务院朱总理入住九江宾馆，宾馆保卫科对周边的安全防范工作高度重视。对南司社区的安全稳定工作提出了非常高的要求。社区工作者立即以此为切入点，深入开展社区“创安”服务，完善成立了治安防范五支队伍：低保人员保安队、党员治安巡逻队、市委大院保安公司、社区警务室和武警队员，五支队伍形成严密的治安防范网络，白天有低保人员保安队和市委大院保安公司的值勤站岗，夜间有“我为大家守一夜，大家为我守一年”的党员义务治安巡逻队，非常时期有社区警务室的警察和武警队员的重点防范。由于各项治安服务措施到位，目前，南司社区正在向“无案件社区

”目标迈进。

党建范文篇2

第十届全国优秀党建读物评选从****年11月份开始，主要评选****年至****年出版的党建类图书。这次参评的图书研究领域宽广，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，贯穿党的思想、组织、作风、制度建设，涵盖城市、农村、国有企业、机关、社区、非公有制企业和军队等不同领域党的建设。这些著作着力研究新世纪新阶段党的建设，认真总结党的建设的历史经验，借鉴世界社会主义运动中其他政党的经验，基本上反映了近年来广大党建研究工作者取得的最新成果和党建读物出版的最新水平。

为保证评选质量，这次评选分华北片、东北片、华东片、中南片、西南片以及西北片设立六个初评小组，首先对全国各地推荐出的**多部党建读物进行初评。在六个初评小组初评的基础上，组长联席会议根据各初评小组初评情况推荐24部图书，评委会以无记名投票的方式，差额评选出19部优秀党建读物。这19部优秀党建读物主题鲜明，针对性强，印刷装帧精美，具有较高理论价值和较强的工作指导性。

这次评选出的优秀党建读物对党的执政规律和党的自身建设规律的探索有新进展。比如，由党建读物出版社出版的《中国共产党执政规律研究》一书，通过历史追溯和现实分析，对一些战略性、长远性的问题进行前瞻性的分析，努力做到理论与实践相结合，体现了对执政规律研究的深度和广度。该社出版的《党的先进性研究》是一本国家社科基金项目的研究成果，该书有助于人们深化对党的先进性认识，有利于激发党员干部保持先进性的自觉性。

这批优秀党建读物多角度地研究和宣传了十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想，有助于读者全面、正确地把握科学发展观等重大战略思想的内容和观点。比如，由党建读物出版社出版的《基层党建工作新格局》一书，面对发展社会主义市场经济的新形势，提出了以三大传统党建领域和三大新兴党建领域为目标模式的基层党建工作新格局，体现科学发展观对党的建设的新要求。

这批优秀党建读物普遍注重理论和实践相结合，紧紧围绕党的建设面临的新情况、新问题，理论联系实际，在理论和实践的结合上进行了比较深入的研究和探讨，具有鲜明的时代特色。如由解放军出版社出版的《中国特色军事变革与军队党的建设》一书，就是在大量的调查研究基础上，对新时期党建理论与实践进行了深入的思考。由中国社会科学出版社出版的《健全干部选拔任用机制问题研究》一书，对党的干部队伍建设遇到的新问题进行了深入探讨和研究，提出了一些具有操作性的意见。

从评选中也发现了一批优秀的中青年党建理论研究人才。本届参评的**余种图书的500多名作者中，一半以上是中青年同志。入选的19种优秀党建读物中，中青年作者占相当数量。这表明，党建理论研究队伍不断壮大，后继有人。

党建范文篇3

今天，我们按照《全国粮食系统党建研究会章程》在厦门召开第二次会员大会。这次会议是在全党认真学习贯彻党的*精神，深入贯彻落实科学发展观，全面推进各项建设的新形势下，在全党全军全国各族人民深入贯彻落实党中央、国务院的一系列决策部署，万众一心、顽强拼搏，深入开展抗震救灾斗争的时候召开的。

5月12日，四川省汶川等地发生8.0级强烈地震，人民群众生命财产遭受重大损失。人民解放军、武警部队、公安干警以及各界救灾人员数十万大军立即奔赴地震灾区展开救援。兵马先动，粮草未行。受灾地区救援人员和群众的粮油供应能否跟得上，成为确保抗震救灾斗争胜利的关键环节，成为对粮食系统党组织、领导干部和共产党员最现实最直接的严峻考验。为此，各级粮食局和粮食收储加工企业党组织充分发挥战斗堡垒作用，按照党中央、国务院的决策精神，把抗震救灾作为当前最重要最紧迫的政治任务，以顽强的精神、得力的举措、深入的作风、扎实的工作，努力为打胜抗震救灾这场硬仗提供坚强的思想、政治和组织保证。危难之时，各级领导干部挺身而出、身先士卒，靠前指挥、全力以赴，充分发挥了中流砥柱的作用。关键时刻，广大党员拉得出、冲得上、打得赢，充分发挥了先锋模范作用。

地震发生后，国家粮食局立即动员部署，成立以局长、党组书记聂振邦为组长的国家粮食局抗震救灾工作领导小组，迅速采取一系列紧急措施。振邦同志多次召开紧急会议，对灾区粮食供应工作做出部署。紧急下发了《关于做好抗震救灾确保灾区粮油供应工作的紧急通知》，指导和协调四川省粮食部门启动粮食供应应急预案，千方百计为灾区提供成品粮源，全力做好救援部队的粮食保障工作，及时研究提出灾区困难群众口粮供应工作方案，加强成品粮组织调度和投放。根据国务院抗震救灾总指挥部的精神，我局立即与有关部门联合，向地震灾区紧急安排了第一批中央储备粮38.4万吨，支援地震灾区。截至5月22日，中央储备已累计出库粮油20298吨。地震灾区的四川省粮食局党员干部职工不顾个人和家人的安危，克服种种难以想象的困难，深入救灾一线了解情况，组织粮食加工调运，负责灾区粮油供应，为抗震救灾斗争做出了突出贡献。据统计，截至5月22日，四川省粮食局已分别向成都、绵阳、德阳、广元、雅安、阿坝等地震重灾区调运成品粮油31346吨，保证了灾区群众和救灾人员的粮油供应。其他各省、区、市的粮食局及广大干部职工，积极响应党中央、国务院的号召，也积极行动起来，发扬“一方有难、八方支援”的精神，积极支援灾区的抗震救灾斗争，捐献了一大批粮油、衣被和资金，向灾区人民送温暖、献爱心。中华民族万众一心、同舟共济的伟大民族精神，在粮食系统得到了充分体现。

在与这场突如其来的特大自然灾害作斗争的过程中，又一次在世人面前充分诠释了我们党始终代表人民的利益，视人民利益高于一切，全心全意为人民服务的根本宗旨；展示了我们的政府以人为本、执政为民、敢于负责、务实高效的优良作风；证明了粮食系统各级党组织的凝聚力和战斗力是坚强的，广大党员是无愧于共产党员称号的，职工队伍是敢于善于打硬仗的。充分说明多年来我们各级加强党的建设，深入开展思想政治工作是卓有成效的，是值得我们总结经验的。

我们召开这次会议，主要任务就是以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的*精神，回顾总结党建研究会成立以来的工作，研究部署20*年的任务，表彰优秀研究成果，总结交流党建工作经验，进一步振奋精神，凝聚力量，夺取抗震救灾斗争的最后胜利，进一步推进党的建设新的伟大工程。

局党组对开好这次会议十分重视，党组书记、局长振邦同志对研究会成立一年多来的工作给予了充分肯定，对开好这次会议和做好今后工作提出了明确要求。我们要深入学习领会，很好地贯彻落实。

下面，我受常务理事会的委托，向大会汇报党建研究会成立以来的工作情况，请各位理事审议。

全国粮食系统党建研究会成立一年多来，各会员单位在部门党组的正确领导和大力支持下，紧密联系深化粮食流通体制改革和加强粮食宏观调控的实际，围绕粮食中心工作，积极开展党建理论与实践问题的调查研究，不断探索新路子，总结新经验，取得了一大批优秀研究成果，解决了一些实际问题，为推动粮食系统党的建设和思想政治工作创新发展发挥了重要作用。

一、加强了研究会的自身建设和党建研究的组织协调工作。全国粮食系统党建研究会成立后，健全了组织领导机构，吸收了一大批政治上坚强、理论水平较高、实践经验丰富的一线党务工作者和长期从事党务工作的领导同志入会，到目前已有会员单位36家，个人会员67位。这些会员单位和个人在党建研究领域和党建工作的实践中都发挥了很好的骨干作用。全国粮食系统党建研究会成立大会召开后，各会员单位迅速传达贯彻会议精神，组织会员学习培训，紧密结合工作实际，选定课题，展开调研，开展富有特色的各项工作，撰写研究成果。比如：辽宁省粮食局在全国粮食系统党建研究会成立大会召开后的当月即召开了全省粮食系统党建工作座谈会，传达学习党建研究会议精神，交流党建工作情况，并决定每年召开一次党建工作座谈会，围绕一个主题专门进行研讨和交流，为党建研究工作者交流研究成果提供了平台。云南省粮食局每年下发调研课题，协调力量，组织课题组开展调研活动，取得了多项调研成果，有12篇论文获奖。广西省粮食局在下大力掌握党建基本情况的基础上，有针对性地确定党建研究的方向和课题，有8篇论文获奖。青岛市粮食局，围绕加强机关党的建设、文化建设、发挥思想政治工作优势、继承发扬优良传统以及如何加强改制企业党组织建设等多个侧面展开研究，有7篇论文获奖。江西省粮食局以粮食政研会为依托，积极组织专家学者进行研讨交流，效果显著，受到上级表彰，有3篇论文获奖。福建省粮食局党组专门听取了党建研究会议精神的汇报，在局党组的支持下，采取聘请专家讲座、举办理论研讨班、开展专题调研、论文评选等活动，促进了党建研究活动的开展，发表了一些质量较高、指导意义较强的调研文章。总之，各会员单位在党建调研中都发挥了很好的组织协调作用。

全国粮食系统党建研究会理事会在不断加强党建理论学习，提高理论素养，搞好自身调研的同时，还加强了对各地党建研究活动的指导。20*年9月，我们在宁夏召开了部分省区粮食局机关党建工作座谈会，协调组织各地交流了机关党建工作中的一些做法和体会，对各地党建工作的开展情况进行调研，听取了关于做好新形势下粮食系统党建研究工作的意见建议，针对粮食系统党建工作实际，从坚持用马克思主义中国化的最新成果作指导，紧密联系实际深入调查研究、注意总结提炼、坚持与时俱进，抓好会员的学习培训和组织发展等方面，对如何搞好党建研究工作提出了指导性意见，推动党建研究工作沿着正确方向深入开展。

二、紧密联系深化粮食流通体制改革和粮食宏观调控的实际，以改革创新精神研究粮食系统的党建理论和实践问题。一年多来，各会员单位积极组织、凝聚各方面力量，坚持“双百”方针、“二为”方向和“三贴近”原则，针对粮食流通事业和粮食行业改革发展中遇到的新情况新问题，围绕研究会确定的研究重点，认真开展调查研究工作，形成了50多项研究成果。综合各单位的研究成果，主要有三个方面的特点：一是围绕加强党的先进性建设这条主线，重点研究了如何保持和发展党的先进性问题。前两年，各地粮食部门在开展保持共产党员先进性教育活动实践中，采取了一系列行之有效的办法措施，创造了大量成功的经验，推动了本部门党的建设深入开展。在研究会成立时，国家粮食局党组书记、局长聂振邦同志就希望大家，要将这些好的做法和经验加以提炼概括，从中获得规律性的认识，为加强全系统党的建设服务，为粮食行业改革发展服务。一年多来，各地很好地落实了振邦同志的要求，在党建研究中突出了保持党的先进性建设这个重点。各地上报的51篇研究论文中，有15篇专题研究了如何保持和发展党的先进性问题，占论文总数的29.4%。北京、内蒙古、江苏、浙江、山东、重庆、陕西、甘肃、宁夏、新疆生产建设兵团等地粮食局都从不同侧面、不同角度深入研究探讨了建立保持和发展共产党员先进性长效机制的思路、做法和具体措施，总结了粮食系统党的先进性建设的基本规律，为加强粮食系统党的先进性建设，提供了很好的理论支持。二是着眼解决实际问题，对粮食系统党建工作中的一些热点难点问题进行了研究。一年多来，广大会员紧紧围绕推进粮食行业改革发展这个中心任务，针对完善流通体制、深化企业改革中干部群众关注的重点、难点、热点问题，进行分析研究，为广大党员干部和群众解疑释惑，为各级领导科学决策提供思路和建议，为推进粮食系统党建理论发展和党建工作进步贡献了自己的智慧和力量。比如，针对如何解决理想信念教育容易“空对空”的问题、如何在党员教育中体现社会主义的核心价值观、如何解决保持和发展党员队伍的先进性缺乏抓手等难点问题，江苏省以着力打造“三型”党组织为平台，扎实推进党的先进性建设；浙江省针对开放程度较高，经济活跃的特点，努力构建保持共产党员先进性的长效机制；江西省开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动，促进了党员干部的作风建设；内蒙古以“三创一落实”活动为载体，增强了党员干部教育效果。广西南宁粮食储备库开展“共产党员示范仓”主题实践活动，增强了党员队伍的责任感和使命感，使党员队伍的先进性得到极大彰显，先锋模范作用进一步发挥。针对机关干部理论学习落实难的问题，吉林省对如何创新载体，增强理论学习的吸引力进行了探索研究，收到了较好效果；辽宁省开展了每天半小时读报、半小时学理论或业务、半小时看新闻的“三个半小时”活动，增强了理论学习的经常性。针对粮食流通体制改革后，机构合并、企业重组、人员分流，有些企业党建工作受到影响，党的建设被削弱的问题，四川省粮食局等单位作了研究探讨，分析了粮食企业党建工作面临的困难和问题，提出了很好的对策。有的同志提出，切实解决粮食企业党建工作中存在的问题，既是一个重大的经济问题，也是一个重大政治问题。企业再困难，党的组织不能散，党的建设不能停。要大力营造有利于做好非公有制企业党建工作的社会舆论氛围，改革力度越大，越要加强党建工作，越要发挥企业党组织的政治核心作用。有的提出，党要切实加强和改进对非公有制企业的政治领导，做到抓住特点，敢于领导，善于领导。这些建议和对策，都很好地促进了粮食企业的党建工作。三是立足党建实践的发展，对如何继承发扬粮食系统的优良传统进行了研究。经过几代粮食人的艰辛努力，在全国粮食系统形成了以“艰苦奋斗，勤俭节约”为核心的优良传统。这些优良传统在新形势下是否过时了？还需要不需要？如何将艰苦奋斗精神赋予新的时代内涵，开创工作新局面?对此，河北玉田粮库、青岛市开发区粮食收储中心等单位进行了总结探索，用艰苦奋斗精神代代相传并在实践中不断赋予新的内涵，产生巨大能动作用，极大地促进企业发展的事实，响亮地回答了艰苦奋斗优良传统不但永远不会过时，并且必将会在实践中不断发展，成为企业发展的强大精神支柱，产生巨大的能动作用。连续三届当选全国人大代表的河北省柏粮集团董事长尚金锁等同志总结了粮食系统的老典型河北柏乡粮库强化思想政治工作，培养“敬业、争先、诚信、高效”的企业精神，把精神动力转化为企业活力的经验，倡导了企业精神也是也是一种生产要素，也是生产力，也是粮食企业核心竞争力的科学理念。

三、重视了研究成果的推广和优秀论文的评选表彰。一年多来，各会员单位在不断整合力量，壮大党建研究队伍，取得一批研究成果的基础上，积极向上级研究机构和刊物推荐研究成果，有的获奖，有的被刊物发表，在推动粮食系统党建实践中发挥了积极的作用。这些优秀研究成果总体质量是好的，是粮食系统广大党建工作者辛勤努力的结果，在一定程度上反映了粮食系统党建工作的质量和水平，也反映了粮食系统改革开放的成果，展示了粮食系统干部职工昂扬向上的精神风貌。为了表彰鼓励先进，进一步调动党建研究工作者的积极性，增强大家对党建研究会的认同感和凝聚力，我们对粮食系统党建研究会成立以来各会员单位报送的调研成果和论文进行了评审，评出一等奖3篇，二等奖9篇，三等奖18篇，优秀奖21篇，并在本次会员大会上进行表彰。

总结一年多年来的党建研究工作，感到有四个方面的切身体会，是值得我们今后继续坚持的。一是坚持以马克思主义中国化的最新理论成果为指导，是党建研究工作沿着正确方向发展的根本保证。马克思主义是一个开放性的理论体系，它与其它理论体系相区别的最鲜明特点是能够随着实践的发展而不断发展。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，都是马克思主义发展的最新理论成果，是我们党的根本指导思想，也是党建研究唯一正确的指导思想。一年多来，对马克思主义中国化的最新理论成果，大家始终坚持先学一步，深刻领会，用于指导和统领党建研究工作，保证了党建研究的正确方向。二是围绕中心、服务大局，是研究会工作受欢迎、起作用的基本前提。围绕中心、服务大局，是党的建设必须遵循的重要原则，也是我们在机关党建研究工作中的一条重要体会。粮食系统的党建研究是为党建工作服务的，是为粮食流通中心任务和粮食行业改革发展稳定大局服务的，离开了这一点，党建研究就成了无源之水、无本之木，失去生机和活力。为此，我们紧密结合粮食系统党建工作中的新情况新问题，深入开展调查研究，积极探索党建工作规律，努力研究解决问题的思路和措施，在推进粮食行业党的思想、组织、作风和制度建设中发挥了重要作用，受到了干部群众的欢迎。三是整合力量、深入基层、深入群众，是开展党建研究的有效方法。要搞好党建研究工作，必须要有一支肯吃苦、善钻研、作风实的队伍。从一年多来党建研究取得的丰硕成果看，我们粮食系统已经凝聚了这样一支队伍，他们坚持与中心工作、与党建工作相结合，坚持深入群众调查研究的优良作风，扑下身子，深入粮食购销一线，走到田间地头，了解干部群众的现实需求，把握群众的思想脉搏，总结了一些基层群众创造的鲜活经验，把握了粮食系统党建工作的一些基本规律。四是博采众长、勇于创新，是不断取得新成果的重要途径。在研究工作中，大家注意把解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新贯穿于党建研究活动的全过程，努力用科学发展的要求审视形势和我们的工作，以改革创新精神引导研究探索粮食系统党的建设面临的新问题。在党建研究中进一步认识到，发明创造是创新，学习借鉴、综合提高同样是创新。通过广泛收集各种渠道来的党建研究信息，进行分析归纳、综合比较、提炼加工，为我所用。实践证明，这是党建研究取得成果的重要途径，也是促进党建工作的基本方法。

同志们，研究会成立之后，我们做了一些实实在在的工作，在充分肯定成绩，总结经验的同时，还应清醒地看到我们存在的不足，主要是与会员单位联系还不够紧密，对调研工作组织协调力度还不够大，特别是针对粮食系统的热点、难点和重点问题进行组织协调、联合攻关不够；研究会的办事机构为会员单位和会员服务的条件、手段还不多；有的调研成果质量还须进一步提高，等等。

在深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的新形势下，我们面临的情况更复杂，研究课题更多，研究任务更艰巨。所以，希望大家要以高度的政治责任感和使命感，坚守党建研究和党务工作阵地，切实担当起重任，适应粮食行业改革发展的新形势，加大党建研究的力度、深度和广度，共同推进粮食系统党建研究工作向前发展，推进党的建设不断进步，促进粮食流通中心任务圆满完成。

下面，我就如何搞好今后的党建研究工作，提高粮食系统党建研究工作的水平，讲几点意见：

一、准确把握新形势下党建研究的根本要求，切实增强大力弘扬改革创新精神的自觉性

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是我党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设的根本要求，也是我们做好党建研究工作的根本要求。对此，我们一定要深刻理解，准确把握，并落实到实际工作中去。

首先，要深刻认识只有改革创新才是党建研究工作的生命。创新是一个民族发展进步的不竭动力。不断改革创新也是我们党永葆生机和活力的一条基本经验。党的三代领导核心都十分重视改革创新问题，以同志为总书记的党中央更是高度重视，在*报告中，“创新”一词出现了57次，报告深刻指出：“世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”在全国组织工作会议上，总书记又从国际形势的发展变化，从发展中国特色社会主义的客观要求，从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度阐述了大力弘扬改革创新精神的重大意义，反复强调其重要性和紧迫性。这为我们在新形势下做好党建研究工作、加强党的建设，拓宽了视野，指明了方向。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，加之我们粮食系统的改革起步较晚，在进一步深化改革过程中，党的建设会遇到大量新情况新问题，需要我们深入思考，积极实践，通过深化改革和锐意创新来加以解决。因此，大力弘扬改革创新精神，是新形势下我们党提高执政能力、保持和发展党的先进性的关键所在，更是我们粮食系统搞好党建研究、提高党建工作质量的关键所在。我们一定要深入学习和领会*报告和总书记重要讲话精神，以高度的政治责任感和改革创新的精神，认真研究解决当前粮食系统党建工作中的矛盾和突出问题，努力推动党建工作有新的突破、新的进步，把改革创新的要求落到实处。

其次，要准确把握大力弘扬改革创新精神的本质要求。以改革创新精神加强党的建设是我们党自身的不断完善和发展。我们所要改革的是党的自身建设和党的工作中不适应、不符合新形势新任务要求的部分，所要创新的是党的具体领导体制、执政方式、组织形式、活动方式、管理方式等等。通过改革创新，使党的建设更加符合建设服务型政府的新要求，而决不是要改掉党的根本组织制度和领导地位，改变党的政治优势和优良传统。在这些根本点上，不但不能改，而且必须要结合新的实际赋予新的时代内涵，在新的实践中长期坚持。

以改革创新精神加强党的建设，就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，用改革创新的思路和办法解决党的建设中的重大问题，探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的有效途径，积极推进党建领域的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新，努力使党的建设体现时代性、把握规律性、富于创造性；就是要坚持以人为本，创新思维方式，尊重党员的主体地位，做好党员的教育管理和服务工作，使党员能够更好地发挥主体作用、表率作用；就是要大力营造鼓励和保护创新的环境和氛围，引导党员干部以昂扬向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气做好各项工作。我们既要把这些要求体现到加强和改进党的建设的全部工作中去，又要体现到深化党建研究的全部工作中去。

（三）要努力掌握大力弘扬改革创新精神的基本方法。一是要坚持马克思主义的科学态度。要正确处理继承与创新的关系，在坚持马克思主义基本原理和科学的世界观、方法论的基础上，随着社会的进步和粮食行业实际情况的变化，不断开拓理论研究的新境界。二是要努力提高改革创新的勇气。理论创新既是对个人的突破，也是对前人的超越，有时甚至需要对一些权威理论提出质疑，这些都需要极大的胆识和魄力。我们要敢于和善于突破旧的观念和条条框框的束缚，以*提出的“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑”的精神，去探索发现，去研究创造。三是要坚持科学的方法。要用科学发展观为指导，进行科学的研究，吸收其他行业成功的做法和其它研究领域的最新成果。*提出了运用现代科技手段开发民族文化资源的要求，我感到，党建理论研究也要高度重视和充分运用现代科技成果，使我们的研究更加体现时代性，富有创造性。

二、正确把握新形势下党建研究重点，不断推出创新性的研究成果

党的*对全面推进党的建设新的伟大工程做出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”总体部署。我们要按这个总体部署，紧密结合粮食系统党建工作的实际，找准党建研究的着力点。研究会确定下一步要重点围绕以下五个方面的内容来开展调研，并出研究成果：

第一，要着力研究如何深入学习贯彻党的*精神，用科学发展观武装党员头脑。党的*把科学发展观与邓小平理论、“三个代表”重要思想一起载入党章，丰富了中国特色社会主义理论体系，是我们党指导思想上的与时俱进。深入学习、深刻领会*精神，深入贯彻落实科学发展观，是我们党和国家当前和今后一个时期首要的政治任务。根据中央的安排部署，要在全党开展深入学习实践科学发展观活动。目前正在试点，取得经验后再自上而下分批展开。这是全党开展的又一次党内集中学习教育活动。我们既是党建研究工作者，又是党建工作的推动者，岗位职责决定了我们在学习贯彻落实科学发展观中负有特殊责任和使命。一方面，我们要加强自身的学习，坚持用科学发展观武装头脑，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，努力改造主观世界，转变不适应不符合科学发展观的思想观念，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，成为科学发展观最忠实的执行者。另一方面，我们还要早谋划、早准备，按照中央的统一部署，在党组和机关党委的统一领导下认真搞好调查摸底，充分做好深入开展学习实践科学发展观活动的各项准备工作。为此，我们要着重研究在教育活动中如何发挥机关党组织的作用，用喜闻乐见的形式、通俗易懂的语言、深入浅出的说理，激发党员的学习实践热情；研究机关党建工作如何为落实科学发展观提供有力的政治保证，贯彻落实科学发展观对粮食系统党的建设提出了哪些新任务、新要求，如何将“以人为本，全面、协调、可持续发展”的要求落实到粮食中心工作中去；要探索建立学习实践的目标机制、激励机制、约束机制、评价机制、成果运用机制，建立和完善深入学习实践科学发展观的活动的长效机制，实现制度化、规范化和经常化，确保以科学发展观统领新形势下的粮食工作。

第二，要着力研究如何贯彻落实保持共产党员先进性长效机制，加强机关党的建设。全面推进党的建设是一项宏大的系统工程，其中很重要的一个方面是搞好机关党的建设。要加强机关党的建设，必须要深入研究党的*对机关党的建设提出的新要求、新任务，抓住机关党的建设工作中的重点难点问题，集中力量进行课题研究攻关，深入细致地调查研究，透过事物纷繁复杂的表象，深刻认识和正确把握粮食机关党建工作的特点和规律，努力取得突破性进展，不断提高机关党建工作的质量和水平。在全国保持共产党员的先进性教育活动结束后，中央下发了保持共产党员先进性长效机制的四个文件，我们在贯彻执行中央文件过程中，也对如何落实长效机制的具体工作作了一些研究，提出了一些好的办法和措施并在实践中加以运用。实践证明，落实好保持共产党员先进性长效机制是加强机关党的建设的一个有力抓手。因此，在今后的工作中，中央规定的和已有的制度机制还要进一步研究如何抓好落实，做到经常化；不够完善的要尽快完善，进一步健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；要深入研究以改革创新精神加强机关党建的重要性和紧迫性、机关党建改革创新的机制、制度、内容、途径、方法、及主客观条件；要研究建立党员党性定期分析制度，构建党员联系和服务群众的工作体系，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，教育引导广大党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

第三，要着力研究如何适应建设服务型政府的新要求，加强机关的思想作风建设。党的*提出了加快行政管理体制改革，建设服务型政府的新要求。建设服务型政府必须要努力实现思想观念、政府职能、管理方式和工作作风的转变。这一要求决定了我们必须要重视加强粮食机关党的思想建设和作风建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用、协助监督作用和党员的先锋模范作用，不仅要为各级粮食机关合格地肩负起领导粮食流通中心工作的重任提供坚强的思想政治保证，使各级机关进一步转变职能，正确地贯彻执行各项粮食政策和法律、法规，严格依法行政，而且还要对粮食企业党的基层组织建设起到示范和导向作用，对密切党同人民群众的血肉联系、维护党在人民群众中的良好形象起到重要的促进作用。因此，要研究如何利用好“创建文明机关，争做人民满意的公务员”等有效载体，把加强思想作风建设与倡导总书记提出的八个方面的良好风气相结合、与建设社会主义核心价值体系相结合，把“为民、务实、清廉”的要求贯穿始终，在推进政风建设、文明和谐机关建设上取得新进展。

第四，要着力研究如何完善落实党建工作责任制和考评机制，增强党建工作的活力。近年来，按照党要管党、从严治党的方针，各级注重了党建工作责任制的落实，基本形成了部门党组负总责，党组书记带头抓、分管领导具体抓，机关党委抓落实的工作格局。在实践中我们感到，落实党建工作责任制是促进机关党建长效机制建设的重要任务，需要不断完善，常抓不懈。如何继续发挥党组抓党建的关键作用，进一步完善部门党组抓基层党建工作的责任制；如何加强对机关党建工作的考核，坚持用科学的发展观指导党建工作，用正确的政绩观衡量党建工作，把定时定量与定性分析结合起来，把上级考察与基层评价结合起来，把党内考核与群众测评结合起来，提高考评工作的科学性和可操作性，充分调动各级抓党建工作的积极性。这些问题，都需要我们进一步研究规范。

第五，要着力研究如何紧密结合粮食中心工作实际，解决党建工作中的热点、难点问题。党建研究和党建工作，都要服从服务于中心工作。希望大家要紧密结合本地区本部门工作实际，围绕中心任务，抓住工作中的难点、热点问题进行深入进行研究探索。比如:针对当前粮油市场高价运行、价格波动较大的形势，如何做好思想工作，引导粮食系统职工正确看待价格的波动，保持思想的稳定，用做好本职工作的实际行动为做好粮食宏观调控、稳定市场粮价做出贡献；针对粮食购销市场化、市场主体多元化，一些国有粮食部门基层组织党的干部队伍和党员队伍流失，作用被削弱，甚至个别基层单位党的建设处于停滞状态，特别是一些承包、租赁等转制企业承包人不愿接受党组织的监督，在体制和机制上也无法对其监督等问题，如何进一步健全组织，完善制度，活动经常，发挥企业中党组织的监督保证作用、政治核心的作用；再如，面对机关党员文化层次高、比例大，思想需求日益多元化的趋势，如何加强党员的教育管理和监督；随着国家民主进程的加快，党员的政治诉求、权力意识日益增强，要求党的工作更加公开透明，如何满足党员更多地参与党内事务的需求；特别是要注意研究总结在这次抗震救灾斗争中如何充分发挥党组织和党员队伍的作用，为确保灾区军民粮油供应提供坚强的政治、思想、组织保证方面的经验和做法。这些问题都需要我们下大力开展调查研究，提出加强与改进的对策建议，总结积累经验，推动党建工作不断创新发展，进而有力地推动整个行业快速发展。

除去以上重点课题外，各会员单位还可根据实际情况，自行确定研究课题和方向，力争使课题研究和成果具有理论性、针对性和实效性。

三、加强研究会自身建设，努力为会员提供服务

全国粮食系统党建研究会作为以粮食系统党的建设为主要研究对象的群众性学术团体，不同于一般社会团体。我们的工作有着鲜明的政治性、很强的政策性、现实的针对性、对上对下的服务性。这些特点，给我们的工作提出了很高的要求。党建研究会聚集了许多具有丰富党务工作经验的领导同志和具有实践经验的一线党务工作者，这是我们的优势。要将这些优势充分发挥出来，把各方面力量充分动员起来，需要我们的办事机构在积极完成各项工作的同时，加强自身建设，强化服务意识，努力为各会员单位服务，为热心党建研究的同志们服务，为关心、支持党建研究会工作的同志们服务。关于研究会的自身建设，下一步主要从以下几个方面入手：

一是加强常务理事会和调研队伍建设。常务理事会是研究会日常工作的领导机构。要坚持好常务理事会、会长办公会议制度，履行好职责。常务理事要加强学习，经常深入基层，调查研究，提出问题，带头研究热点、难点问题，为各理事单位提供可参考的新情况、新成果。根据各单位人员调整的实际，及时吸收登记新的个人会员，壮大我们的队伍。

二是要加强重点课题调研的组织协调。各会员单位要参照研究会拟定的20*年的重点调研课题，紧密结合本地的工作实际，组织课题申报，展开调研工作。研究会将汇总有关专题，组织会员单位成立重点课题组，发挥课题牵头单位的作用，协调整合力量，进行联合攻关，力求取得高质量的研究成果，解决实际工作中的难点、热点问题。在适当时候，及时组织有关人员召开专题研讨会、座谈会，沟通研究情况，交流工作经验。同时，希望各地粮食部门尤其是主要领导要一如既往地重视加强党建研究工作，要在人力物力财力上给予支持，以推进党建研究工作的开展。

三是要积极加强阵地建设和平台建设，为研究成果的交流、发表和推广创造条件。针对我们这个研究会不收取会费，又无专项经费来源渠道，办公室人员少且均为兼职，工作多，为会员服务的人力物力条件不够充分等实际，今年初步设想利用国家粮食局政府网资源，在国家粮食局政府网“机关党建”栏目内开设“党建研究”子栏目，发表有关党建研究会的资料信息，扩大党建研究活动和成果的宣传，为从事粮食系统党建工作的同志提供信息服务。同时，设立全国粮食系统党建研究会的电子信箱，加强与粮食系统党建理论工作者和各界读者的联系。

四是进一步完善激励机制，团结和凝聚队伍。积极推荐优秀论文参加上级组织的研讨会和评奖活动，向有关刊物推介，不断增强研究会的创新活力，多出成果，出好成果，为党建理论创新、思想教育理论创新和粮食行业改革发展做出更大贡献。

五是研究会办公室要进一步改进工作作风，提高服务水平。办公室要努力做好为研究会领导和会员单位服务的工作，当好广大党建工作者与有关领导机关联系的桥梁和纽带。要认真处理各会员单位的来信来访和电话查询。无论是询问事项、索取资料、提出建议，还是商洽工作，都要热情接待，认真回复，尽量满足需要，不断提高服务水平和服务质量。

党建范文篇4

一、夯实基础，加强镇党委自身建设和机关干部队伍建设。

乡镇党委是党在农村的“前线指挥部”，担负着农村基层党组织建设的重任，是党在农村各项路线、方针、政策的具体宣传者、组织者，和执行者，是引导农民群众致富奔小康的领导核心。面对乡镇政府从管理型向服务型转变的新形势新任务的要求，以及党委班子成员年轻化等特点，我镇党委以积极的态度适应新要求，以加强领导班子执政能力为切入点，以有力的举措应对新变化，首先抓好镇党委自身建设。一是调查研究，民主决策。班子成没涂基层，了解民情、民意，开展调研工作，多次召开党委（扩大）会，村主要干部座谈会，结合镇情，制定出了以抓基层党建工作为切入点的经济增长发展思路。二是严格制度，完善措施。坚持每周一召开班子例会，每月8日召开一次专题党建工作分析会，要求各村支部书记参加，发现问题，及时解决。完善领导班子成员党建联系点，包抓工作监督机制，党建工作与年终各项指标考评相结合机制。

加强机关干部队伍建设，逐步转变政府职能。镇机关干部的素质如何，关系到党委和政府在人民群众的形象，也是能否搞好农村各项工作至关重要的因素。镇党委采取多种形式，坚持不懈的对镇机关干部进行思想作风，纪律整顿，提高机关干部的整体素质，规范干部在农村工作中的具体行为。一是坚持学习制度化。利用每天早集中学习，引导机关干部学习文件、报刊、条例，提高理论水平。二是坚持每周一下午四点为机关组织生活日。会上进行学习、谈心、讨论党员发展等。三是严格按照请销假制度办。制定了干部请销假制度，每个办公室一份，对违反制度的严格按制度执行。

二、抓住关键，作好以支部优化，党支部建设为主要内容的农村党建工作。

1、进行支部优化设置。随着农村形势的发展，出现了一些班子老龄化、战斗力不强，党员管理松懈的问题，支部多、素质参差不齐，去年春季至7月份，镇党委专门成立党建工作队，本着尊重群众意愿，保证稳定，支部班子年轻化的原则，使全镇农村29个支部合并成为18个党支部，增强了农村党支部的凝聚力、战斗力。

2、加强党员教育管理。党员是党组织的“细胞”，为了加强对党员的教育管理，充分发挥每个党员的先锋模范作用，从规范党员的组织生活入手，不断提高党员的整体素质，规定每月1日为党员活动日，要求各支部以书面形式通知党员，并要求党员在回执单上签字，会议结束后各支部要以书面形式就参会人员、会议内容等会议情况上报镇党委。

3、开展阳光工程，对无职党员设岗定责。镇党委要求各支部利用板报、广播、布告等形式进行党务公开。具体工作中，坚持“立足镇情、因村制宜、因人设岗、以岗定责”的原则，建立健全了上岗党员履责情况汇报制度，完成任务公示情况，责任追究制度和考核考评制度。

4、提倡经济能人进班子。党支部班子是农村经济发展的航手，在很大程度上决定着群众致富的方向和速度。我们提倡经济能人进班子，建立党员示范户，以先进促典型，以点带面，引导群众共同致富。

党建工作中存在的主要问题

一、个别党支部的凝聚力、战斗力、号召力不强

近年来，个别党支部的组织生活方式，活动方式还不能完全适应社会主义市场经济的发展要求，工作方式滞后，活动场所缺乏，工作经费匮乏等因素，党支部生活不能够与时俱进，执政能力不强，在群众中威信较差，党支部缺乏凝聚力、战斗力和号召力。

二、农村党员整体素质较差。由于农村的实际情况及党员受教育程度的影响，党员中普遍存在文化理论、道德修养、工作能力各方面素质较低，加之由于市场经济影响，党员忙于赚钱，忽视了学习，在很大程度上制约着农村党建工作的发展。

三、党员队伍老龄化现象严重，以至出现党员干部队伍青黄不接。由于部分农村支部长期不发展党员，农村党员除每年个别复员的义务兵党员外，大部分党员年龄都在五十岁以上，甚至六、七十岁以上，年龄较大，行动不便，有的甚至长期有病，生活难以自理，使得党员干部出现青黄不接。

四、部分村公有化阵地较差。在调查中发现，全镇18个村，仅有6个村有公有化的村“两委”会办公室和党员活动室，而且大部分地方较小，脏乱差现象较为突出，有些把“两委”会办公室和党员活动室放在党员干部家中，有的甚至没有“两室”，已不能满足村“两委”会的日常办公和党员活动的需要，严重影响了党的活动和农村各项工作的开展。

五、非公有制企业中党员人数不定，流动性大、稳定性差。前一段时间，我们对非公有制企业中党员进行了摸底调查，发现非公有制企业中，有的仅有个别党员，有的企业一段时间党员多，一段时间党员少，时间性、阶段性较强，不稳定，难于管理。

今后工作的建议

一、要进一步落实党支部职能，增强做好党建工作的责任感和使命感

各支部要自觉地按照《党章》的规定，主动地、创造性地、不折不扣地履行好党支部的职责，充分发挥党员的先进性作用，在群众中树立威信，增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

二、严格制定党员教育管理制度

要进一步建立党员学习、会议考勤制度，严格按制度办事，对于长期不参加党支部生活学习的，坚决进行处理，决不能手软，要使党员学习制度化、经常化。不时聘请专家、教授为党员群众进行党务、农业科技、文化、计生、法律等各方面的讲授，要把集中学习与自学结合起来，使农村党员整体素质进一步提高。

三、加强农村中青年党员发展工作

在今后一个时期，我们要严格按照党员发展程序，把生产第一线的农民，特别是优秀中青年农民作为发展对象，坚持做到成熟一个，发展一个，尽可能的把农村的科技能人，致富能手发展到党的队伍中来，把党员致富能手培养成村干部，为党组织补充新鲜血液。

四、有计划、有步骤地建设农村“两室”

党建范文篇5

城东街道党工委认真落实《中共泉州市丰泽区委关于进一步开展部分村（居、社区）结对帮扶活动的通知》文件精神，积极开展结对帮扶工作,三个被帮扶社区自结对帮扶以来,社区各方面都取得明显的成效.我街道今年将进一步深入分析制约该社区发展的各种因素，扎实开展结对帮扶工作,确保结对帮扶工作在现有的基础上取得更大的成效。

一、继续落实结对帮扶联席会制度，加强帮扶双方的沟通交流

坚持与帮扶社区的联系和沟通，协调双方召开每季度至少一次的结对帮扶联席会制度，根据被帮扶社区深入分析自身的社情和优势，交流工作经验，共同探讨社区的发展方向和今后的工作思路，鼓励被帮扶社区平时多采取电话联系、互相参观学习、情况通报等多种形式进行交流，从而增进双方了解，缩短双方的距离。

坚持社区两委成员分期分批跟班学习制度，通过挂职锻炼，从中学习好的工作方法，吸取好的工作经验,使社区干部工作思路进一步拓展、思想观念进一步更新。同时鼓励社区干部充分利用业余时间，积极参加学历、技术学习培训，着力增强社区干部驾奴新时期、新形势社区工作的能力和水平。

三、指导社区党建创先，促进社区班子战斗力的提高

以开展“保持共产党员先进性”教育活动为契机，以“三级联创”为抓手，结合帮扶社区的传、帮、带，带动被帮扶社区跳出陈旧框框，走向规范化、科学化、制度化轨道，以建设“五个好”党支部的目标，指导社区找出党建工作亮点，从而提高社区党建工作水平，提升他们的工作能力和工作效率，促进社区班子的自身建设，提高班子的战斗力。

四、协助选准项目建设，促进帮扶双方实现互惠互利

协助被帮扶社区进行全方位、前瞻性的规划，利用人居环境大整治及制止“两违”工作的机遇，盘活闲置土地、零星土地，选准项目，为帮扶双方的经济发展找出新的增长点，促进帮扶双方的可行性合作，实现互惠互利、共同发展。今年，三个被帮扶社区的项目建设为：（1）西福社区：将整理出的二十亩社区闲杂土地拟建临时厂房以求发展社区经济，今年力求经济增长25%，居财收入达到30万元以上；（2）埭头社区：一是利用空余土地拟建工业楼配套设施（工人宿舍300平方米、三层设置），二是通过人居环境大整治成片拆除的旧厝（2000平方米）筹建文体活动中心，以获得最大的经济社会效益，今年社区力争经济增长25%，居财收入达到40万元以上；（3）金屿社区:一是拟在居委会办公楼西侧建设社区服务大楼(基建1500平方米、五层设置),二是利用医专道路边空地建设社区文体活动中心（750平方米、二层设置）。

五、拓宽资金的筹集渠道，保证项目的建设进展

充分鼓动群众出资、企业捐资，积极帮助三个被帮扶社区多方筹措项目资金，督促被帮扶社区用好用活帮扶资金和人居环境大整治资金，鼓励他们适当地举债，避免因资金问题使建设项目驻足难前，确保项目序时进展。

党建范文篇6

一、我县民间组织基本情况和发展趋势。

近年来，我县民间组织发展与管理工作在县委、县政府的正确领导下，从维护机关正常工作秩序和社会稳定出发，按照国家的有关政策、法律法规，立足规范，积极引导，严格审批，加强监督，确保民间组织坚持正确的方向，维护和推动了社会的和谐发展。截止**年底，全县共审批登记各类社会团体28家，其中学术性社团3家，行业性社团12家，专业性社团8家，联合性社团5家。民办非企业单位91家，其中卫生类10家，教育类2家，劳动类3家，民政类2家，其它类91家。另外还有农产品销售、农民用水、养猪、红白喜事等一大批已具备农村专业经济协会登记资格的民间组织正在积极筹备申办中。近年来我县登记管理机关认真贯彻落实培育发展和监督管理并重的方针，建立建全了双重管理体制，加大查处打击非法和违法民间组织工作力度，宣传强化了监管工作，较好地推动了民间组织健康有序的发展。

二、目前民间组织党建工作存在的主要问题

从发展总趋势来看，民间组织党建工作滞后于民间组织本身的发展速度，以我县民间组织发展为例，存在许多原于思想认识、管理体制，理论探讨、舆论宣传，工作实践等问题需要引起各级党委进一步重视和认真解决。

（一）普遍存在思想认识不够清晰

近年来，虽然民间组织的发展越来越快，地位和作用越来越明显，但一些部门和民间组织本身对加强民间组织中党的建设重要性和紧迫性认识不足，存在认识上的种种误区，归纳起来主要有五种不正确的认识：一是认为多余。这主要是部分社团法人是业务主管单位负责人兼任的，且会员又多半是各部门干部或职工，所以认为在民间组织中开展党建工作没有必要，是多此一举。认为没有党组织一样开展活动，一样为社会作贡献。有的负责人认为民间组织有自己的宗旨任务和章程规定，能搞好自己的工作就行了，至于党的建设，要不要搞无所谓。二是认为无用。调查中，一些民间组织认为抓党建，会影响抓项目发展自己。目前在民间组织中不少人只关心自身生存发展，而不关心政治进步，对政治欲望比较淡薄，认为入党没有用。特别是一些民办行业类、非营利性民间组织负责人认为追求政治进步对个人发展没有多大益处，不实惠，甚至主张不谈政治，多干实事。三是消极悲观。一些会员过于追求经济利益，不思政治，对前途和形式悲观失望。认为现阶段党组织在民间组织中地位不高、作用不大，身边的党员又没有先进性，个人觉得没有归属感，一些离退休兼职的党员不愿意将自己的组织关系交给民间组织，而原单位又没有通知其参加学习活动，多数党员会员处在“66师和68师”结合部的两不管地带，少数外来党员会员不愿意暴露身份，违纪违规不受约束，成了“自由党员”，“无名党员”长期游离于党组织之外，失去了组织监督管理。加上现行党内一些腐败现象时有发生，行业不正之风滋生蔓延，使一些党员特别是下岗失业，生活困难的党员，回乡退伍军人党员以及实行货币安置后自谋职业的城市复转军人党员，对党失去了信心，产生悲观情绪，甚至牢骚满腹。调查发现，个别复转军人党员自主创业自谋职业后，脱离党组织，长期过不上组织生活，有的甚至5—6年找不到交党费的地方，对理想信念产生了动摇和失望感。四是为难情绪。部分民间组织党员有一定觉悟，也有党性观念，但对抓党建工作有畏难情绪。认为多部分民间组织成员具有分散性，社会性等特点，涉及面宽，情况复杂，在其中开展党建工作没有现成模式和统一规定，担心抓不好，抓不出成效，因而持一种消极观望思想和为难情绪。五是认为冲谈了民间组织的活动内容。一些非营利性民间组织有抓党建活动的愿望，但担心冲谈了业务，认为在民间组织中开展党建工作与民间组织依法独立自主活动的要求和权利相冲突，相违背，怕党建工作冲淡了民间组织的业务活动，会限制协会手脚，给民间组织自身发展和行为带来约束，甚至怕形成制肘和障碍。

（二）作用发挥的不够明显

由于大部分民间组织没有建立党组织和党组织关系没的理顺等多种原因，一些无职党员长期游离于党组织之外，根本谈不上发挥先锋模范带头作用。一方面少数流动党员不愿暴露党员身份，成了“自由党员”，“地下党员”和“无名党员”，有的甚至不讲职业道德，不讲党性原则，为了自己的私利不惜损害国家和他人利益，甚至走上犯罪道路。另一方面由于没有组织引导和指导，缺乏政治学习，他们不知道如何发挥作用。找不到发挥作用与业务工作的着力点和结合点。再一方面一些党员、自主创业、领办实体等能发挥作用，却受到自然环境和人文环境的限制。如部分复转军人党员在发挥作用的时候，不仅受到自己的时间、精力的限制，还要受到单位、社会外部环境的限制，做好事不被人理解，甚至遭遇到冷嘲热讽等等。

党建范文篇7

一、当前农村党建工作面临的新情况新问题

1、村级组织建设面临两大难题。一是税费改革造成村级收入明显减少，特别是村级财务缺口大，加之村级债务负担较重，少则几千、多则上万、数十万，使农村基层行政遇到难题，影响了干部队伍的稳定，也使村级组织为群众兴办公益事业遇到困难。如我县乌云镇乌云村和旧城村，是我县建村历史较长、村型较大的两个村，人口均在两千人以上，税费改革前，村级收入近20万元。税费改革后，村级收入仅为4万多元。这两个村在**年税费改革前分别开发了办公综合楼，税费改革后，两个村的村级收入仅够维持村干部报酬，办公综合楼建成后，外欠大量工程款，成为村里的一大负担，其中旧城村的办公楼至今没有封顶。二是村屯规划调整使管理范围增大，我县撤乡并村过程中，共合并了24个行政村，由于没有迁村，形式上村党支部、村委会合并了，但在人口居住上仍按原来地域居住，实际上还是分别独立的村，一些合并村距离较远，人口居住分散，造成工作量增加，党员教育管理难度加大。同时，并村后，原来的富村不愿替穷村背债务，合并后的村财务债务还各自独立，过起日子来还是分心眼，从而造成部分村党支部缺乏凝聚力。

2、农村党员队伍存在“三多”的问题。即年龄大的多、文化低的多、缺少致富技能的多，半数以上的村党员平均年龄45岁以上，年龄最大的91岁，个别村党员中只有一名是高中文化，其余都是初中和小学文化，一些土地较少的村屯，贫困党员也占一定数量。虽然近年来开展了发展青年农民党员三年工程和三年素质升级工程，但就全县农民党员总体来看，35岁以下的农民党员仅占38.2％，高中以上文化程度的仅占22.8％。而且入党积极分子队伍出现了后继乏人的趋势，很多农村学生初中毕业就不再上学了，个别高中毕业生也不安心在农村当农民，来到城里寻找职业，高中以上文化的青年农民在农村已很难找到。同时，由于受文化教育程度的影响，一部分农民的思想观念陈旧，小农意识、小富即安、老守田园的心理根深蒂固。这些，都给新形势下农村基层组织建设工作带来了相当大的难度。

3、村级党组织班子建设出现四个不适应。一是村干部的思想观念与农村工作的新形势不适应。一方面表现在思想保守，观念陈旧，缺乏开拓进取精神，面对新情况、新问题束手无策；另一方面表现在畏难情绪严重，工作主动性差，面对当前农村工作中出现的矛盾和困难，有的基层干部感到“回天无术”，思想上产生动摇。二是村干部带领群众的致富能力与群众快速致富的愿望不适应。有的基层干部无一技之长，发展经济的能力还不如一般群众；有的虽有能力，但缺乏带领群众共同致富的思想，只顾自己，不管他人，这样的干部，群众不信服，不拥护，说话没有号召力，安排工作难开展。三是村“两委”班子之间的矛盾与增强村级组织凝聚力的要求不适应。2002年村委会换届选举之后，我县73个行政村中，党支部书记与村委会主任一肩挑的仅16个，个别村的村委会主任与村党支部书记仍然存在各自为政的现象；四是村级后备干部的选拔培养与班子新老交替的迫切要求不适应，一些村在选拔村干部时，后继无人，无人可选，只好轮流坐庄，矬子拔大个。以上存在的问题，在很大程度上造成了有些村党支部发展经济无思路、致富群众无门路，成为说话无人听、办事无人跟的软班子、穷班子。

二、加强农村党建工作的几点思考

1、筑牢学习实践“三个带头人”活动长效载体。要认真总结前段活动的成功经验，将“三个带头人”活动作为加强农村基层组织建设的统领，将农村基层组织建设全部纳入到“三个带头人”活动中来，贯彻到实际工作中去。做到“规定动作到位，自选动作创新”，坚持高标准、高起点、高质量、高要求，强化组织领导，狠抓措施落实。始终把学习理论、转变作风贯穿于活动全过程，始终把加快发展、富民强县这一主题贯穿于活动全过程，始终把上下联动、形成合力贯穿于活动全过程，始终把严格把关、强化指导贯彻于活动全过程，各项

工作环环紧扣，步步深入，覆盖农村工作和党建工作的各个层面，使之成为推动农村基层组织建设和各项工作的内在动力。

要按照“三个带头人”活动六项制度的要求，围绕深入持久地抓好“三个带头人”活动，探索建立激励党员干部学习理论的制度体系。一是要建立第一责任人带头学习制度。各级党政主要负责人是学习第一责任人，带头执行学习计划，主持集中学习和上党课，开展交流活动。二是约束督学制度。县委“三带办”，各乡镇党委“三带办”都要按照学习计划和要求，定期了解党员干部学习情况，考核党员干部是否坚持学习，领导班子成员是否参加学习。三是学习报告制度。党员干部平时以自学为主，每月集中学习时间确保2个工作日以上，每

两个月安排1次以上专题辅导。四是以学用干制度。把干部学理论、学知识与选拔任用结合起来，用好的学风选学风好的干部，及时发现和选拔农村党员中的优秀分子。

2、全面落实“三个带头人”活动规划，构筑学习和实践“三个代表”的长效机制。县委、各乡镇党委、农村各党支部都要在进一步调查研究的基础上，提出实践“三个代表”、促进农村经济快速发展、拉动农民增收的工作思路。即围绕发展生产力，实现富民，积极推进经济结构战略调整，大力发展绒山羊养殖、北药种植、民有林产业，不断增强县域经济的综合竞争力；围绕发展先进文化，实现乐民，积极推进小城镇建设，改善农村人口生活环境，丰富农民业余文化生活，着力营造以人为本的优良发展环境，不断增强经济增长的长久支持

力；围绕发展和维护人民群众根本利益，实现安民，积极推进党的建设新的伟大工程，着力建设执政为民的优秀干部队伍，不断增强经济社会发展的政治保证能力。以富民强村为目标，加快发展农村经济；以加强村级班子建设为重点，使一类班子得到巩固，二类班子得到提高，三类班子得到转化；确保党的各项方针政策得到贯彻落实，确保村级班子的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，确保基层干部作风有明显转变。每一名党员也都要根据自己的实际，制定出相应的规划目标，在带头致富、带领农民致富等各个方面提出量化的、可操作性强

的奋斗目标和具体措施。

3、充实完善“三级联创”内容，努力提高基层党建工作整体水平。围绕创建农村基层组织建设先进县，开展“五个好”创建活动，对乡镇镇党委和农村党支部创建的评价体系和考核办法进行充实完善，建立“三级联创”工作责任制，明确县委书记为第一责任人，乡镇党委书记和部门主要负责人为具体负责人，村党支部书记和乡镇站办所负责人为具体责任人，形成县乡村三级联动，一级带一级，一级抓一级，层层抓落实的创建格局。在“五个好”创建上，要从加强镇领导班子自身建设入手，通过加快发展抓民心、强化教育抓贴心、健

全制度抓放心、创造环境抓安心，对实绩突出的乡镇党政正职干部和成绩显著的乡镇副职干部在回县安排上高看一眼。对长期工作在村级一线，党建工作、精神文明建设、经济结构调整、小城镇建设等方面成绩突出的村党支部书记高看一眼，给予办理养老保险，或享受副科级待遇。

党建范文篇8

10月份，我们成立调研组，由分管党建的副部长带队，利用半个月时间，就如何改进和完善非公有制企业党员教育管理，如何充分发挥企业党组织作用这个课题，对9个私营企业党支部进行了专题调查。通过听汇报、召开座谈会、下发问卷等途径，了解到许多好的做法，也发现了一些问题。

一、主要做法与经验

今年以来，我县结合基层党组织争创“十面红旗”活动，立足实际，采取扎实措施，把党建工作融入企业生产经营的全过程，精心打造非公有制企业党建工作新品牌，取得了实实在在的经济效益和社会效益：据统计，截止**年10月，全县共有个体工商户5370个，私营企业近300家。非公有制经济总产值1.36亿元，上交财税4926万元，占全县财政收入的43.3%；全县有党员的非公经济组织34家，共有党员69人，全县10个具备条件的非公有制企业有9个建立了党支部，发展党员3名，培养入党积极分子12名。

（一）以“为企业所需要、为职工所欢迎，为党员所接受”为目标，进一步加强党组织建设。牢固树立“发展是第一要务”的思想，紧紧围绕促进企业生产经营，搞好科学决策，维护企业和党员队伍稳定来开展党建工作。一是灵活组建，扩大党组织的有效覆盖。根据“哪里有人群，哪里就要有党的工作；哪里有党员，哪里就要建立党的组织”的指导思想，我们采取“建、调、联”的办法，因地制宜、因企制宜地设置党组织：“建”即对有3名以上党员、生产经营比较正常稳定6家非公有制企业及时建立了党支部。“调”是指对党员人数不足3名的企业，通过对隐性党员的梳理，或从乡镇分流干部中选派党员进企业，重新调整党员的归属，创造成立党支部条件，成立独立党支部。如宏宇银铅矿和金鑫煤矿2家企业，就是把所在乡镇党务干部派进后补足3名党员，再成立党支部的。“联”就是对类型相似，党员人数不多的企业联合组建党支部。如虹桥乡的几家煤炭企业就成立了一个联合支部。二是选好配强带头人，加强支部班子建设。按照“兼职、精干、协调”的原则，在选配非公有制企业党支部书记时，首先考虑企业内部党员。在政治素质“靠得住”的前提下，尤其注重三个要素：职工信得过、党员信得过、业主信得过。如企业内部暂时没有合适人选的，就从大中专毕业生、复退军人、行政事业单位退居二线的领导同志及行政事业单位分流人员中物色培养合适人选，或从所在乡镇党务干部中直接委派。如玉平水泥厂党支部书记刘金章是从湖坊镇分流干部中选派出来的，金鑫煤矿党支部书记郑剑安是杨林乡党委的组织干部，是位年轻优秀的科级后备干部。同时，为了提高企业党支部书记的综合素质和党务工作能力，采取请进来，走出去的方法，邀请专家授课，有针对性地举办各类培训班，组织他们到发达地区学习考察。另外，一些乡镇党委还派了一名党务干部（一般是组织员）作为支部的政治指导员或党建联络员，从业务指导的角度协助支部抓好党建工作。三是加大经费投入，强化硬件建设。采取企业投入为主、乡镇筹措为辅的方式，保障企业党支部正常开展活动所必须的经费。另外，对每个正式挂牌成立的企业党支部，组织部从党费中划拨2000元，用于添置必要的党员教育设备。目前，我县9个非公有制企业党支部都有固定的办公场所，有支部会议室、活动室，其中6个支部会议室、活动室今年重新进行了粉刷或装修，玉平水泥厂、金鑫煤矿和港沿针织厂党支部还购置了先进的电教设备，订购了党报党刊，在厂区内设立了党员宣传栏，为支部开展各项活动创造了许多有利条件。

（二）坚持“小型、业余、分散、灵活”的原则，加强和改进党员教育管理。

采取相对集中与分散相结合、思想政治工作与生产经营相结合、脱产与业余相结合的办法，加强和改进党员教育管理。一是教育内容上突出针对性。坚持把党员的思想政治教育放在第一位，积极开展“三个代表”重要思想学习教育活动和经常性思想政治工作。同时根据工作岗位的不同，按照“实际、实在、实用”的原则，科学安排了市场经济理论、岗位技能、经营管理知识等培训内容，着力提高其业务水平和管理能力。据统计，目前有60％以上的党员分别在各企业担任技术骨干或管理职务，是企业主信赖的中坚力量。二是教育形式上注重灵活性。在时间安排和组织形式上，根据企业生产经营实际流程的需要，各支部或以车间为单位、或以矿井为单位、或以班组为单位开展组织活动，一般都利用业余时间或检修机器设备的空档，采取谈心、座谈、家访、通信、播放党员电教片等方式，既不影响企业正常的业务工作，又加强了支部与党员的交流与沟通，及时掌握了党员的思想动态。三是管理模式上讲究应变性。根据非公有制企业党员队伍稳定性差、流动性大的特点，区别不同的情况，对党员实行属地管理为主、原籍管理为辅的策略。今年9月份，由组织部组织科牵头，对所有非公有制企业党员进行了一次全面了解和摸底，要求工作半年以上、职务相对固定的党员做好组织关系转接工作，理顺隶属关系；工作时间短、易流动的党员及时与原籍支部联系，发给流动党员活动证，党员凭证参加组织生活，及时接受党组织教育管理。通过清理，12名“口袋”党员在各支部“落了户”，7名“游离”党员过上了正常的组织生活。

（三）努力创新党员活动载体，促使党员在各个岗位充分发挥先锋模范作用。一是在党员中开展了以“科学管理知识党员先培训、先进技术设备的操作技术党员先掌握、岗位工作规范党员先做到、解决急难险重任务党员先行动”为主要内容的“四先”主题活动，要求党员与普通职工相比，达到“两高一大”：即“觉悟高、技术高、贡献大”。去年，虹桥乡窑山煤矿和当地群众因污染问题发生纠纷，群众与矿工对峙，一场大规模的械斗即将爆发。非公有制企业联合支部党员们在支书陈月华（兼任乡企办主任）的带领下，深入群众，通过做大量耐心细致的思想工作，稳定了群众情绪，缓解了矛盾，为企业生产经营提供了较好的外部环境，得到了企业和群众双方的好评。二是开展“我为企业献一计，我为支部添一彩”的主题活动。玉平水泥厂党支部，在玉平水泥厂收购县水泥厂组建玉平水泥总厂时，大力拓展党建工作，向厂领导建议，将原县水泥厂的党员职工留下来，安置在重要岗位上，进入企业管理层，积极参与企业管理，开拓市场，取得了良好的经济效益。三是划分党员责任区，建立“党员之家”，大力开展无职党员设岗定责工作。进一步增强党员忠于职守的责任感，勤奋工作的自觉性，带头做到清正廉洁，弘扬正气。按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责，量才归位、责任到人”的要求，根据党员自身的素质条件科学设置了四大类18个岗位，要求党员在本职岗位上模范履行岗位职责和党员义务，做生产、工作岗位上的先锋，影响和带动各车间员工完成生产经营任务，收到明显的效果。进一步明确了党员的职责和任务，让每个党员干一行、爱一行、精一行，在各自岗位上发挥带头作用。在党员的感召下，职工勤奋工作，积极向上。最近，又有5名员工向党支部递交了申请书。

二、亟待解决的问题

企业党建工作中存在的主要问题不外乎两个方面：

（一）主观认识上存在偏差，导致党组织建设滞后。首先，部分基层党委和有关部门思想上存在几种不良心态：一是无为心态。认为只要企业守法经营、照章纳税就可以了，抓不抓党建无所谓。在具体工作当中关心企业生产经营、经济效益、纳税情况多，过问党建工作少。二是担心心态。担心在企业中成立党组织会引起业主的反感，发挥不了党组织应有的作用。三是观望心态。不敢积极探索、大胆实践，坐等别人的成功经验。其次，作为企业主，对党建工作目的意义不明确，心存种种疑虑：有的认为自己独资经营，自负盈亏，建立党组织纯属多余；有的认为建立党组织，会制约经营管理，干扰自己行使职权；有的认为建立党组织会增加企业的负担，多一些额外的支出不合算。因此，不少业主对建立党组织不理解、不情愿，甚至进行抵制。尤其是一些外资企业的企业主，对党组织设置存在一定抵触情绪。第三，从企业党员看，有的把自己视同一般员工，忽略了党员的“政治角色”，认为只有在提高工作质量和工作效率上下功夫，才能得到更加丰富的报酬，至于发不发挥党员的先锋模范作用，与个人没什么实惠；相当一部分党员曾经是国有企业的骨干，国企改革下岗后，更觉得低人一等，对自己党员的身份讳莫如深，不愿提也不敢提，不接转组织关系，不参加党的组织生活，成为“挂名党员”、“口袋党员”和“隐性党员”。

（二）非公有制企业党建工作开展受许多客观因素制约。一是由于非公有制企业本身的特殊性（企业规模小、不稳定，注册地和经营地相分离）和企业中党员队伍群体的特殊性（来自不同单位、流动性大、高度分散、没有主管单位等），导致非公有制企业中一些党员长期处于“三不管”状态，即原单位管不了（长期在外经商），从业所在地无法管（没有明确管理权属），非公有制企业无人管（没有成立党组织）。由于非公有制企业中的党员教育管理没有及时跟上来，部分党员长期外出经营，组织生活不经常，党的宗旨观念淡薄，党员的先锋模范作用难以得到充分发挥。二是受时间、场所、经费等条件限制，一些私营企业有组织无活动，党员很少参加组织生活，也就谈不上争先创优，民主评议党员等活动。同时作为私营企业的党员，与企业业主的雇佣关系，削弱了他们的主人翁意识，影响了他们参加组织生活和先锋模范作用的发挥。三是忽视培养发展新党员。非公有制企业中有一部分人有共产主义理想，并为党和人民作出了积极的贡献。他们追求政治上进步，希望能早日加入党组织。但是非公有制企业入党积极分子培养难、政审难、考察难等问题，长期没有得到解决，一些入党积极分子一直不能正式加入组织，导致非公有制企业中的党员出现年龄偏大，素质偏低，数量偏少的状况。

三、建议与思考

针对这些问题，我们认为当前和今后一个时期要着力做好几方面的工作。

（一）统一思想，提高对加强非公有制企业党建工作重要性和必要性的认识。充分认识加强党对非公有制经济组织的领导，既是我们党占领非公有制经济思想阵地、巩固执政党地位的需要，又是非公有制经济发展客观现实的需要。当前机关精简人员分流、国企改革职工下岗，一大批党员已经加入到非公有制经济的行列，如果不在非公有制企业中加强党的建设，这部分党员将长期游离于党组织之外，成为找不到“娘家”的“游子”，对整个党的建设不利。因此，各党委和有关部门要把非公有制企业党建工作纳入议事日程，在深入调查的基础上，分类加以指导，积极慎重地建立党的基层组织。

（二）因地制宜，理顺关系，建立健全党组织。针对非公有制企业分散、自主经营、随意性大、人员流动快、不便管理的特点，各级党委和有关部门应本着“便于熟悉掌握情况、便于党员教育管理、有利于企业经济发展”的原则，进一步建立健全党组织，理顺党组织隶属关系。在个体工商户党员比较集中的乡镇和市场，应以个协为依托，建立相对固定的个协分会党支部或行业党支部，对党员人数尚不足3人的企业，可按地域或行业成立联合党支部，隶属当地党委管理。还可以按行业管理隶属关系，逐步探索将非公有制企业党组织由中小企业局、工商管理局管理的体制与办法，将业务管理与党组织管理结合起来。农村零散的个体经营户党员，可由当地村党支部管理。要逐步使党组织100%地覆盖有党员的非公有制企业，使非公有制企业党员100%接受党组织的教育管理。同时，针对非公有制企业党组织负责人对企业主依附性太大，难以有效开展工作的问题，在党组织负责人的配备上要提高其独立性。尤其是在一些规模较大，生产经营较稳定的企业，要使党组织负责人的报酬要与企业主脱钩，具备条件的还应设专职负责人，脱离企业日常生产经营活动。

（三）趋利避害，充分发挥非公有制企业党组织作用。非公有制企业党组织在企业中处于政治核心地位，要因势利导、趋利避害，发挥好以下几个方面的作用：一是学习宣传作用。及时组织党员学习传达上级文件精神，积极向企业主及广大职工群众宣传贯彻党的路线和各项方针政策。二是参谋作用。为企业的生产经营当好参谋助手，帮助企业搞好决策，把握生产经营和发展方向。三是监督作用。引导企业合法经营，照章纳税，监督企业特别是企业主，认真贯彻执行党的方针政策，维护党、国家和人民的利益。同时坚决抵制侵犯私营企业合法权益的行为。四是协调作用。协调企业经营者同广大职工之间的关系，既维护职工的合法权益，又依法维护企业主的地位和正当权利。五是保证作用。做好企业思想政治工作，营造健康向上的企业文化，通过发挥党员和工会、共青团等群团组织的作用，为企业持续发展和社会长期稳定提供思想和组织保证。

（四）严格要求，切实加强党员管理。一是在非公有制经济组织中开展党员重新登记工作，以彻底摸员底数，加强管理，对符合更新换代党员条件的劝其退党，纯洁党员队伍，保证党员队伍的先进性；二是加强对从事个体经营的流动党员的管理，对从事个体经营离土离乡半年以上的党员一律转出正式组织关系，3个月以上至半年以内的转出临时组织关系，原单位党组织对这部分党员实行跟踪管理。

党建范文篇9

一、党组织建在产业链上，促进党建与经济发展的相融互动

坚持以产业为依托、以农户为基础、以富民为目标，围绕特色产业，把党组织建在“产业链上”。首先，设置产业党组织。按照区域经济布局和产业化经营发展需要，一般以乡镇为单位设置产业党总支。党总支根据区域特色经济的发展要求设置，管理范围为产业趋同的多个村和产业化中的加工、营销等不同行业。在产业党总支领导下，在产业发展的科研加工和市场营销行业成立党支部。同时，根据产业基地现状和产业布局需要，建立产业基地党支部。行业党支部突破村级建制区域管理范围，产业延伸到哪里，党组织就建到哪里。其次，理顺组织关系。产业党总支隶属于乡镇党委，行业支部隶属于产业党总支。产业党总支的主要职能是制定并落实产业年度发展目标和长远发展规划；协调各行业支部的关系并组织活动；对党员和入党积极分子进行技术培训。行业支部主要是促进本行业发展壮大，开展党组织活动，做好本行业党员的发展、教育和管理工作。

目前，全县已成立各类产业党组织38个，从村级和其他党组织中转入党员402人。产业党组织把党的活动渗透到产业发展的各个环节，改进了工作方式，帮助解决了企业、基地和农户之间常常因为信息不畅通、利益不均衡、协调不及时等问题，推进了特色产业的发展，真正让农民得到了实惠。采花乡12个茶叶科研加工党支部、茶叶营销党支部和茶叶基地党支部及时协调龙头企业与农户间的利益关系，解决农户的技术推广、资金投入等难题，推进了茶叶特色产业的发展。今年，全乡茶叶基地面积达到3.5万亩，农民人平茶叶现金收入680元；采花毛尖、虎狮系列、天麻剑毫跻身湖北省名牌产品之列。党组织建在产业链上，使一批从事生产科研和营销活动的流动党员找到了组织，有了施展才华、发挥作用的舞台。该乡星岩坪村农民党员高炳山，以前长年在外跑生意，加入茶叶营销支部后，年组织销售茶叶20多吨，销售金额达600多万元，成为连接市场与农户的营销能人。

二、组建与管理并重，增强两新组织党建工作活力

近几年，我县两新组织发展迅速。目前，全县非公企业达125家，各类产业协会、专业经济协会、个体工商户协会、中介服务组织、合作经济组织达102个。这些两新组织在推动农业和农村经济结构调整，提高农民的组织化、市场化程度上发挥了积极作用。但两新组织的发展也出现一些新的问题，如有的经营管理不规范，工作机制不健全，甚至将市场风险转嫁给农民，有的规模小、市场竞争力弱，辐射带动能力不强等。

为了扩大党建工作覆盖面，我县坚持“建管并重，帮促结合”的原则，加强对两新组织的党组织组建力度。一是抓指导。县委成立两新组织党建工作指导组，指导两新组织成立党组织机构，建立和完善各项规章制度。在非公企业集中的渔洋关镇成立了非公企业党工委，具体负责非公企业党建工作。已对符合建立党组织条件的48个两新组织均建立了党组织，对不符合建党条件的两新组织中的46名党员，接转“安家”到了产业行业党组织和社区党组织。积极在两新组织中培养入党积极分子和发展党员，去年以来，已发展党员34名，培训入学积极分子183名。二是抓服务。积极创造条件，在政策、资金等方面加大扶持力度，支持非公企业两新组织的品种改良、无公害产品、技术改造等项目建设，进一步优化资源配置，促其发展壮大。支持基层党员干部领办、创办各类协会，引导、鼓励农民加入协会和合作经济组织。现有56名乡镇机关、事业单位干部和村级组织负责人在协会中兼职，1.5万多农民加入了专业经济协会和合作经济组织。开展了县直机关党组织与两新组织共建活动，结对帮扶两新组织中的困难党员，引导他们发挥作用。

三、依托党员科技文化中心户设置党小组，提升党组织服务功能

党建范文篇10

今天，我们按照《全国粮食系统党建研究会章程》在厦门召开第二次会员大会。这次会议是在全党认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，全面推进各项建设的新形势下，在全党全军全国各族人民深入贯彻落实党中央、国务院的一系列决策部署，万众一心、顽强拼搏，深入开展抗震救灾斗争的时候召开的。

我们召开这次会议，主要任务就是以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，回顾总结党建研究会成立以来的工作，研究部署20*年的任务，表彰优秀研究成果，总结交流党建工作经验，进一步振奋精神，凝聚力量，夺取抗震救灾斗争的最后胜利，进一步推进党的建设新的伟大工程。

下面，我受常务理事会的委托，向大会汇报党建研究会成立以来的工作情况，请各位理事审议。

全国粮食系统党建研究会理事会在不断加强党建理论学习，提高理论素养，搞好自身调研的同时，还加强了对各地党建研究活动的指导。2007年9月，我们在宁夏召开了部分省区粮食局机关党建工作座谈会，协调组织各地交流了机关党建工作中的一些做法和体会，对各地党建工作的开展情况进行调研，听取了关于做好新形势下粮食系统党建研究工作的意见建议，针对粮食系统党建工作实际，从坚持用马克思主义中国化的最新成果作指导，紧密联系实际深入调查研究、注意总结提炼、坚持与时俱进，抓好会员的学习培训和组织发展等方面，对如何搞好党建研究工作提出了指导性意见，推动党建研究工作沿着正确方向深入开展。

下面，我就如何搞好今后的党建研究工作，提高粮食系统党建研究工作的水平，讲几点意见：

一、准确把握新形势下党建研究的根本要求，切实增强大力弘扬改革创新精神的自觉性

首先，要深刻认识只有改革创新才是党建研究工作的生命。创新是一个民族发展进步的不竭动力。不断改革创新也是我们党永葆生机和活力的一条基本经验。党的三代领导核心都十分重视改革创新问题，以同志为总书记的党中央更是高度重视，在十七大报告中，“创新”一词出现了57次，报告深刻指出：“世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”在全国组织工作会议上，总书记又从国际形势的发展变化，从发展中国特色社会主义的客观要求，从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度阐述了大力弘扬改革创新精神的重大意义，反复强调其重要性和紧迫性。这为我们在新形势下做好党建研究工作、加强党的建设，拓宽了视野，指明了方向。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，加之我们粮食系统的改革起步较晚，在进一步深化改革过程中，党的建设会遇到大量新情况新问题，需要我们深入思考，积极实践，通过深化改革和锐意创新来加以解决。因此，大力弘扬改革创新精神，是新形势下我们党提高执政能力、保持和发展党的先进性的关键所在，更是我们粮食系统搞好党建研究、提高党建工作质量的关键所在。我们一定要深入学习和领会十七大报告和总书记重要讲话精神，以高度的政治责任感和改革创新的精神，认真研究解决当前粮食系统党建工作中的矛盾和突出问题，努力推动党建工作有新的突破、新的进步，把改革创新的要求落到实处。

（三）要努力掌握大力弘扬改革创新精神的基本方法。一是要坚持马克思主义的科学态度。要正确处理继承与创新的关系，在坚持马克思主义基本原理和科学的世界观、方法论的基础上，随着社会的进步和粮食行业实际情况的变化，不断开拓理论研究的新境界。二是要努力提高改革创新的勇气。理论创新既是对个人的突破，也是对前人的超越，有时甚至需要对一些权威理论提出质疑，这些都需要极大的胆识和魄力。我们要敢于和善于突破旧的观念和条条框框的束缚，以十七大提出的“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑”的精神，去探索发现，去研究创造。三是要坚持科学的方法。要用科学发展观为指导，进行科学的研究，吸收其他行业成功的做法和其它研究领域的最新成果。十七大提出了运用现代科技手段开发民族文化资源的要求，我感到，党建理论研究也要高度重视和充分运用现代科技成果，使我们的研究更加体现时代性，富有创造性。

二、正确把握新形势下党建研究重点，不断推出创新性的研究成果

党的十七大对全面推进党的建设新的伟大工程做出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”总体部署。我们要按这个总体部署，紧密结合粮食系统党建工作的实际，找准党建研究的着力点。研究会确定下一步要重点围绕以下五个方面的内容来开展调研，并出研究成果：

第一，要着力研究如何深入学习贯彻党的十七大精神，用科学发展观武装党员头脑。党的十七大把科学发展观与邓小平理论、“三个代表”重要思想一起载入党章，丰富了中国特色社会主义理论体系，是我们党指导思想上的与时俱进。深入学习、深刻领会十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，是我们党和国家当前和今后一个时期首要的政治任务。根据中央的安排部署，要在全党开展深入学习实践科学发展观活动。目前正在试点，取得经验后再自上而下分批展开。这是全党开展的又一次党内集中学习教育活动。我们既是党建研究工作者，又是党建工作的推动者，岗位职责决定了我们在学习贯彻落实科学发展观中负有特殊责任和使命。一方面，我们要加强自身的学习，坚持用科学发展观武装头脑，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，努力改造主观世界，转变不适应不符合科学发展观的思想观念，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，成为科学发展观最忠实的执行者。另一方面，我们还要早谋划、早准备，按照中央的统一部署，在党组和机关党委的统一领导下认真搞好调查摸底，充分做好深入开展学习实践科学发展观活动的各项准备工作。为此，我们要着重研究在教育活动中如何发挥机关党组织的作用，用喜闻乐见的形式、通俗易懂的语言、深入浅出的说理，激发党员的学习实践热情；研究机关党建工作如何为落实科学发展观提供有力的政治保证，贯彻落实科学发展观对粮食系统党的建设提出了哪些新任务、新要求，如何将“以人为本，全面、协调、可持续发展”的要求落实到粮食中心工作中去；要探索建立学习实践的目标机制、激励机制、约束机制、评价机制、成果运用机制，建立和完善深入学习实践科学发展观的活动的长效机制，实现制度化、规范化和经常化，确保以科学发展观统领新形势下的粮食工作。

第二，要着力研究如何贯彻落实保持共产党员先进性长效机制，加强机关党的建设。全面推进党的建设是一项宏大的系统工程，其中很重要的一个方面是搞好机关党的建设。要加强机关党的建设，必须要深入研究党的十七大对机关党的建设提出的新要求、新任务，抓住机关党的建设工作中的重点难点问题，集中力量进行课题研究攻关，深入细致地调查研究，透过事物纷繁复杂的表象，深刻认识和正确把握粮食机关党建工作的特点和规律，努力取得突破性进展，不断提高机关党建工作的质量和水平。在全国保持共产党员的先进性教育活动结束后，中央下发了保持共产党员先进性长效机制的四个文件，我们在贯彻执行中央文件过程中，也对如何落实长效机制的具体工作作了一些研究，提出了一些好的办法和措施并在实践中加以运用。实践证明，落实好保持共产党员先进性长效机制是加强机关党的建设的一个有力抓手。因此，在今后的工作中，中央规定的和已有的制度机制还要进一步研究如何抓好落实，做到经常化；不够完善的要尽快完善，进一步健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；要深入研究以改革创新精神加强机关党建的重要性和紧迫性、机关党建改革创新的机制、制度、内容、途径、方法、及主客观条件；要研究建立党员党性定期分析制度，构建党员联系和服务群众的工作体系，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，教育引导广大党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

第三，要着力研究如何适应建设服务型政府的新要求，加强机关的思想作风建设。党的十七大提出了加快行政管理体制改革，建设服务型政府的新要求。建设服务型政府必须要努力实现思想观念、政府职能、管理方式和工作作风的转变。这一要求决定了我们必须要重视加强粮食机关党的思想建设和作风建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用、协助监督作用和党员的先锋模范作用，不仅要为各级粮食机关合格地肩负起领导粮食流通中心工作的重任提供坚强的思想政治保证，使各级机关进一步转变职能，正确地贯彻执行各项粮食政策和法律、法规，严格依法行政，而且还要对粮食企业党的基层组织建设起到示范和导向作用，对密切党同人民群众的血肉联系、维护党在人民群众中的良好形象起到重要的促进作用。因此，要研究如何利用好“创建文明机关，争做人民满意的公务员”等有效载体，把加强思想作风建设与倡导总书记提出的八个方面的良好风气相结合、与建设社会主义核心价值体系相结合，把“为民、务实、清廉”的要求贯穿始终，在推进政风建设、文明和谐机关建设上取得新进展。