成为企业最受欢迎的人范文10篇

成为企业最受欢迎的人范文篇1

忠诚是中华民族优良的伦理道德规范，忠就是尽心为忠、诚心尽力的内在品德，诚就是无所隐伏、言行一致的行为。对于我们来讲，忠诚是指对组织或个人真实无欺、遵守约定的品德及行为，是我们烟草人应该具备的最基本品行和素质，是切实维护对国家利益、维护消费者利益，是“国家利益至上、消费者利益至上”的最好表述。

忠诚的态度是敬业的土壤、是对企业负责的动力，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。只有对企业忠诚，才会对自己的工作充满感情、富有激情，积极主动的工作；只有对企业忠诚，才能对工作产生高度的责任感，才能在逆境中奋力拼搏、不为利诱所动；只有对企业忠诚，才能把企业当成是自己的家，才能把身心融入企业，尽职尽责、处处为企业着想。对于我们来说忠诚于企业、忠诚于消费者、忠诚于国家，也就是忠诚于自己。因为忠诚与成功是融为一体的，它鼓舞我们前进的信念、激发我们奋斗的动力、赐予我们克服困难的勇气、开掘我们无穷的智慧、增强我们实现目标的能力，当这些都实现的时候，企业、消费者和国家都会给予我们丰厚的回报。

一个人要为企业做贡献，仅有忠诚的品行、对工作的热情还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。局（公司）党组已经制定了工作目标并明确了重点工作，目标能否实现、工作能否完成，关键在于我们的执行力。

成为企业最受欢迎的人范文篇2

忠诚是中华民族优良的伦理道德规范，忠就是尽心为忠、诚心尽力的内在品德，诚就是无所隐伏、言行一致的行为。对于我们来讲，忠诚是指对组织或个人真实无欺、遵守约定的品德及行为，是我们烟草人应该具备的最基本品行和素质，是切实维护对国家利益、维护消费者利益，是“国家利益至上、消费者利益至上”的最好表述。

忠诚的态度是敬业的土壤、是对企业负责的动力，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。只有对企业忠诚，才会对自己的工作充满感情、富有激情，积极主动的工作；只有对企业忠诚，才能对工作产生高度的责任感，才能在逆境中奋力拼搏、不为利诱所动；只有对企业忠诚，才能把企业当成是自己的家，才能把身心融入企业，尽职尽责、处处为企业着想。对于我们来说忠诚于企业、忠诚于消费者、忠诚于国家，也就是忠诚于自己。因为忠诚与成功是融为一体的，它鼓舞我们前进的信念、激发我们奋斗的动力、赐予我们克服困难的勇气、开掘我们无穷的智慧、增强我们实现目标的能力，当这些都实现的时候，企业、消费者和国家都会给予我们丰厚的回报。

一个人要为企业做贡献，仅有忠诚的品行、对工作的热情还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。局（公司）党组已经制定了工作目标并明确了重点工作，目标能否实现、工作能否完成，关键在于我们的执行力。

成为企业最受欢迎的人范文篇3

忠诚是中华民族优良的伦理道德规范，忠就是尽心为忠、诚心尽力的内在品德，诚就是无所隐伏、言行一致的行为。对于我们来讲，忠诚是指对组织或个人真实无欺、遵守约定的品德及行为，是我们烟草人应该具备的最基本品行和素质，是切实维护对国家利益、维护消费者利益，是“国家利益至上、消费者利益至上”的最好表述。

忠诚的态度是敬业的土壤、是对企业负责的动力，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。只有对企业忠诚，才会对自己的工作充满感情、富有激情，积极主动的工作；只有对企业忠诚，才能对工作产生高度的责任感，才能在逆境中奋力拼搏、不为利诱所动；只有对企业忠诚，才能把企业当成是自己的家，才能把身心融入企业，尽职尽责、处处为企业着想。对于我们来说忠诚于企业、忠诚于消费者、忠诚于国家，也就是忠诚于自己。因为忠诚与成功是融为一体的，它鼓舞我们前进的信念、激发我们奋斗的动力、赐予我们克服困难的勇气、开掘我们无穷的智慧、增强我们实现目标的能力，当这些都实现的时候，企业、消费者和国家都会给予我们丰厚的回报。

一个人要为企业做贡献，仅有忠诚的品行、对工作的热情还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。局（公司）党组已经制定了工作目标并明确了重点工作，目标能否实现、工作能否完成，关键在于我们的执行力。

成为企业最受欢迎的人范文篇4

关键词：重庆火锅；大数据；发展状况

火锅是重庆的一张餐饮名片，受到各阶层、各年龄段消费者的青睐。“美团.大众点评”于2015年的《中国火锅大数据报告》指出：重庆火锅商户数量占当地美食商户数量的20.1%，远高于全国平均值，从业人员约50万[1]。2019年7月中国饭店协会的“2019年中国餐饮年度报告”指出，2018年全国火锅市场总收入达到8757亿元，占全国餐饮收入的20.50%，比2014年增加了52%。重庆平均每万人拥有火锅店9.4家[2]。另据重庆市火锅协会近年来的统计显示，其会员单位有近3万家。随着互联网产业的快速发展以及人们消费观念的变化，“互联网+中国传统行业”已成为餐饮领域的核心概念，“美团.点评”的《中国餐饮报告2019》指出，2018年火锅跃居线上订单量第一品类，全年消费占全品类的20.3%[3]。通过网络订餐、团购等方式不仅可以获得比较优惠的价格并且节省时间，尤其是在2020年年初的“”疫情大背景下，这种零接触的消费模式更受到广大消费者、特别是年轻人的喜爱。可见，在互联网的带动下，重庆火锅产业对重庆餐饮业、就业与农产品销售等发展都起到了不能忽视的作用。但目前对重庆火锅产业发展态势的系统分析还少见报道。本文基于消费者使用较多的“大众点评”等网络数据，分析重庆火锅产业的发展状况，以期为重庆火锅餐饮业的健康、深入发展提供参考。

一、研究方法

（一）数据的获取。2019年11月底，从“大众点评”等网络采集重庆主城9区火锅餐饮单位的相关数据。

（二）数据的处理与分析。将获得的数据用Excel2016作图、表并进行分析。

二、重庆主城9区火锅业现状

（一）重庆主城9区火锅店的数量与分布分析。通过整理“大众点评”等网络数据，将重庆主城9区的火锅店数量、分布与常住人口数量作图，结果如图1所示。由图1可见，截止2019年11月底，“大众点评”上收录的重庆主城9区的火锅类餐饮店共计18419家，占收录的全市火锅店数量的55.32%。在重庆各区政府网站上查询到重庆市主城9区常住人口数量，分析发现，重庆主城9区常住人口数与火锅店数量之间的相关系数达到0.9015，表明二者呈高度正相关。其中，渝北区常住人口数量与火锅店数量都是主城9区最多的，其火锅店数量占主城9区的20.46%；而大渡口区常住人口数与火锅店数量都是全市最少的，其火锅店数量仅为渝北区的1/5，常住人口也仅为渝北区的1/5。两区火锅店数量近5倍的差异除受人口数量影响外，还与两区的经济实力、消费能力等不均衡有明显关系。渝北区是部级内陆战略开放高地重庆两江新区所在地，依托重庆江北国际机场所打造的重庆临空经济桥头堡，助推了渝北区以消费和服务为主的现代商贸服务产业快速发展，渝北区2019年GDP位居全市第一[4]。随着经济的快速发展以及持续的人才引进，该区火锅店的数量也在不断增加直到位居主城前列，满足消费者的饮食需求也就顺理成章了。大渡口区是重庆的老工业基地，在20世纪90年代后期该区唯一的产业支柱--重钢集团搬离，使大渡口一度成为重庆主城9区中经济最困难的区，随之产生的数量庞大的“失业大军”群体也进一步限制了大渡口区消费能力的提升。所以消费能力不强、常驻人口较少都是导致大渡口区火锅店数量垫底重庆主城9区的重要原因。（二）重庆主城受欢迎的火锅锅底类型分析。火锅锅底是重庆火锅的精髓，也是火锅“味道”是否受消费者喜爱的源泉。最初的重庆火锅只有“麻辣”也就是红汤这一种味道，给外地消费者留下重庆火锅就是“麻辣的红汤”的认知。但近年来随着重庆经济的发展、外来人口的增加以及本地人从健康的角度对“麻辣”的喜好也在淡化，甚至将“辣”的程度也进行了量化分级以适应不同消费需求。目前，火锅底料的味道除了“麻辣”外，其他风味的火锅锅底如清汤、麻辣与清汤兼具的“鸳鸯”锅底也在重庆火锅市场占据重要位置。通过大数据分析重庆主城9区火锅锅底味道构成，结果见图2。图2重庆火锅锅底味道构成Fig.2TheproportionofChongqinghotpotflavor从图2可知，在重庆主城区最受欢迎的火锅锅底仍然是以“麻辣”为主的红汤火锅，但是“鸳鸯”锅底与之相比较，差别已经不明显；另一方面，纯清汤、潮汕牛肉等“养生锅底”也占据了重庆主城火锅市场的一席之地。随着重庆外来人口的增加、消费结构的改变，火锅类型的多元化能够有效满足不同人群的消费需求，有助于重庆火锅餐饮业的发展。（三）重庆主城9区火锅团购套餐销售分析。网络团购作为一种新兴的营销手段，被越来越多的企业采用，也为广大年轻消费者所接受[5]。餐饮类团购作为重要的本地生活服务类别，是我国网民参与最多的团购项目[6]。我国2015年餐饮O2O交易平台成交额553.8亿元，同比增长237.7%。根据“大众点评”的数据，分析2019下半年重庆主城9区不同人数火锅团购套餐的销售情况，结果如图3所示。图3重庆主城9区不同人数火锅套餐半年销售情况Fig.3Differenthotpotgroupmealhalfyearsales’situationwithinChongqingurban9districts餐饮团购由于方便快捷、折扣优惠大、选择性强等优势，目前正受到越来越多的年轻白领和学生群体的青睐——新生代消费群体的年龄段普遍集中在18-35岁之间[7]，而且这一消费群体考虑更多的是产品的性价比及品牌声誉等因素[8]。分析图3可知，在重庆主城9区被订购最少的火锅套餐是10人套餐；被订购最多的是2人和4人套餐，订购这两款火锅套餐的客户大多集中在沙坪坝区。沙坪坝区是重庆市的文化大区，一直以来都是重庆市大中专院校和年轻人集中度最高的一个区。2人套餐和4人套餐的推出无疑极大地满足了青年人理性消费的基本要求，这或许就是沙坪坝区的火锅团购套餐订餐人数占主城9区的25.19%，而且受欢迎程度远超其他各区的重要原因。进一步分析各区火锅店的数量与团餐数量的关系，结果如图4所示。图4重庆主城9区各区火锅店的数量与团餐数的关系Fig.4Therelationshipsbetweeneachdistrict’shotpotstorequantityandgroupmealnumber如图4所示，火锅店数量呈逐渐递减的态势下，而火锅套餐的团购数量却并没有遵循这个规律，各区火锅店数量与团餐数的相关系数仅为0.3487，表明二者相关性弱。以火锅店数量位列主城第三的沙坪坝区的团购数最多，原因可能与沙坪坝区高校密集青年人多、团购套餐理性实惠的消费特点深受年轻人喜爱有关。（四）重庆主城9区火锅套餐平均消费水平与。销量分析依据“大众点评”重庆主城9区每区评分靠前的5家火锅店的人均消费水平与半年团餐的销售量，剔除未能查到相关数据的店家，一共获得36家火锅店的数据。根据人均消费水平与半年销售人次得到图5的结果。就产品高度同质化的重庆火锅网络团购市场而言，价格是影响顾客进行餐饮消费的重要因素[9]。对图5的分析可知，在重庆主城人均消费低于50元的火锅套餐的销量仅占0.51%，这一价位区间的火锅虽然便宜，但由于制作火锅的原材料成本、人工成本以及火锅店租金等持续增高，如果菜品价格过低势必使食材的质量难以保证，所以这个价位的火锅销量并不好[10]。相反，人均消费高于100元的套餐销量也仅占0.11%，因为人均高于100元的价位水平就重庆火锅这类大众化的餐饮形式而言是偏贵的，所以接受度更低。最受大众欢迎的是人均消费在60-69元的火锅套餐，这个价位区间的火锅不仅菜品丰富、质量有保证，而且价格实惠、受欢迎程度高，其销量占40.01%，这个结果也与“美团.大众点评”的《中国火锅大数据报告》的结果一致[1]。这项结果提示重庆主城的火锅餐饮与其他餐饮一样，已经进入大众化的餐饮时代，广大店家要以发展中高端市场为主流，丰富菜品的采购品种[11]。在保证菜品供应、质量的同时，制定合适的价格，把重庆主城火锅的人均消费控制在70元以内，提高火锅的销售额。（五）重庆主城9区受青睐的火锅菜品分析。火锅的菜品丰富、吃法灵活。根据“大众点评”重庆主城9区每区销量最好的前5家店推荐的前6种菜品统计，得到重庆主城9区最受欢迎的前10种火锅菜品，结果如图6所示。图6显示，广受欢迎的火锅菜品以动物性食品为主，较集中的是牛肉片，其次是鹅（鸭）肠、毛肚、虾滑、鸭血这几类经典的火锅菜品，植物性食品被集中推荐的只有豆腐。这与“美团.大众点评”的《中国火锅大数据报告》的研究结果基本一致[1]，也说明重庆主城的广大火锅餐饮企业对基本菜品的质量把控较好，使这些菜品一直倍受青睐。最值得一提的是，当下越来越多的火锅店抓住各类“促销节日”的契机，推出极具本店特色的火锅菜品组合来满足消费者的团购需求。

三、重庆火锅业的发展建议

成为企业最受欢迎的人范文篇5

（一）高校促销活动期（05月27日——06月19日）

这一阶段我主要负责高校市场的开发和促销活动，包括前期的调研准备，中期的华农促销活动以及后期的活动总结。武汉作为三大高校集中地，拥有高校60多所，在校学生四五十万，年消费额到达30亿，近年来越来越引的的商家垂涎。任何一个有战略眼光的企业都不应该对这么大的市场漠然处之。

因为我有在校学生的优势，又曾经办过协会，搞过很多活动，所以公司希望通过我来先行试水，为日后抢夺高校市场做些有益的尝试。

从我来说，首先我觉得高校市场的重要性毋庸置疑，尤其对数码行业来说，其产品的特殊性甚至要求企业决策者应该把高校市场提高到战略的高度来看待。但到底该以什么样的形式进入高校市场呢？许多公司秉着渠道为王的理念，疯狂地在高校做促销活动或建立直销网点。我很赞同渠道为王，但也应该具体问题具体分析。任何一个企业都应该对其目标消费者进行深刻的分析，才能做出科学的营销策略。高校学生作为我们的目标消费者，有着其自身的消费行为。

突出表现在追求品牌，追求时尚，追求个性。消费场所一般选择在规模较大的mp3专卖场，如电脑城就是最佳选择。遵循这一习惯，我们的高校活动就应该在宣传上下功夫，让高校学生认知并接受我们的品牌和产品，才是高校活动的重点所在。所以我不赞成那些不计成本、不经调研分析的校园促销活动。后来在我们学校举行的为期一个周的促销活动也证明收效不大。

（二）门市零售学习期（06月20日——07月12日）

一个老业务员对我说，一个优秀的业务员应该首先是个优秀的门市营业员，至少是非常了解门市销售。于是经老板安排，我在汉口中心电脑城的柜台“蹲点”了差不多一个月。虽然觉得公司如此安排让我很难接受，毕竟我一腔热血不是跑来站柜台的，我是来创造业绩的，我要证明自己的能力，我不能因为自己还是在校学生就理所当然比别人差。

但当那位再次问我在门市有没有什么收获时，我真的仔细想了想。其实收获还是蛮大的。小小的柜台还真的不简单。首先可以了解顾客的喜好，什么机型、价位、功能以及品牌的的mp3最受欢迎，这些是最权威的一手信息。比如以前我觉得小贝贝最不好卖，小月光应该最受欢迎，结果却恰恰相反。

其次，在柜台还得经常去其他柜台和经销商处调货，这是以前没有经历过的。再次，柜台本身的形象，货品的陈列等都是讲究艺术性的。更好地了解了柜台，才能更好地了解经销商——我们的客户。在以后的武昌市场开发过程中，我经常是还没认识经销商就帮他们做起了生意，设身处地地替他们着想，终于赢得了他们的好感，也赢得了我们的市场。

（三）武昌市场开发期（07月13日——08月25日）

终于有一天，老板对我说，准备派我独自去武昌开发市场。武汉的数码市场主要分为武昌和汉口两个较集中的市场，其中又以武昌为主。

武昌有南极电脑城、珞珈电脑城、电脑大世界、华中电脑城以及武汉电脑城，这些电脑城就构成了华中地区最大的电脑交易市场和数码广场。所谓得武昌者得武汉，得武汉这得华中，得华中者得天下。可见武昌的战略地位极其重要。所以，公司要想在数码行业立足并发展壮大，必须得拿下武昌。但我没想到的是，这么重要的任务，老板居然让我一个还没开始做过业务的人独自扛着。

因为武昌这块，一开始有人来碰过，但效果都不是很好。因为我们公司在汉口，一些渠道关系也都在汉口，武昌是所谓的朝中无人，而我们的产品又是自己贴牌，大部分都是公模机，缺少广告支持，此时武昌市场上已经站住脚的mp3品牌不下几十钟。那些经销商都不愿意和一个小公司的刚刚上市的没有名气在他们看来没有保障的的品牌合作。

因为这些原因，一段时间内公司一直没人提过武昌市场。现在老板这么安排，让我有种不安。这么重要的市场，如果真的要进入的话，按理也应该是派出经验丰富的资深业务员才对。

难道是在试探我？但我也管不了，一方面在门市呆的不耐烦了，另一方面我也急于证明自己。成则英雄，败也问题不大，毕竟我还是个没经验的在校学生。

于是我壮志踌躇地答应了。从13日起，我开始了上午在武昌几个电脑城穿梭，下午回公司报告的颠簸生活。经过和经销商的交流得知，这些经销商也有自己的苦衷。现在做mp3的太多了，许多小品牌见别人赚钱，马上跑来凑热闹，见利润降低，就撒腿走人。

而mp3属于易耗品，经常出毛病，所以售后很重要。那些上游厂家撤出后，售后的问题就全部留给经销商了，许多经销商因此损失惨重。所以在我们考察经销商的同时，这些经销商也在考察我们这些

上游公司。经过分析，我觉得解决目前的情况，最紧要的是公司要做好几件事：

1、在武昌设立办事处，让客户放心，也方便与客户的沟通；

2、做好广宣，一方面提高品牌知名度，另一方面也向客户表明我们愿与他们长期合作共进退的诚心和决意。在我的努力下，办事处终于成立了，我也顺理成章地成了办事处负责人，另外，公司又给我派来两个帮手：一个协助我的工作，一个负责库存和财务。我也帮助公司初步打开了局面，到我离开时，已经有10个经销商在和我们合作。可惜的是，当我一手打开武昌市场，一手建起武昌办事处，一切步入正轨时，由于学习等原因，我却不得不离开了。

四、实习感悟

本次实习，共持续了三个月，不算长，也不算短。虽然我所做的和所学的人力资源管理专业门户不对，但我还是有很多的感悟。

（一）我证明了自己的价值。至少我知道，如果我现在就出去工作，是一点也不用担心自己的就业问题了。剩下的时间，我只能是做的更好，学的更多，让自己的砝码更重，找一份更好的工作。

（二）从我的专业角度去看，现在的很多中小企业存在很多管理问题，最突出地表现组织结构松散。有些公司根本就没有组织结构，大事小事全凭老板一句话。虽然在突发事件上很有决策效率，但更多地会成为公司发展的瓶颈。

成为企业最受欢迎的人范文篇6

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么,各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面,就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。

实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次,我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。但是,前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实,他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。公务员之家:

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话,"非常出色"、"做出很大的贡献"这些用词都是不合适的。最好能够改成"我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司"。如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的"水分"有高招

说到简历的筛选,程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候,学历往往占优势。

成为企业最受欢迎的人范文篇7

××年月日

暑假已经结束我在中国计算机报后简称中计报的实习也划上了一个完美的句号第一次感觉到暑假过得这么的快也是第一次感觉到暑假过得是这样的充实已经习惯了早上点起床不再是因为假期而生活懒散赶车上班感觉到自己的步伐不自觉得再加快慢慢地已经开始喜欢上了这种朝九晚五的生活暑假前还打算考研的我那时还担心自己很难适应社会觉得需要在学校多充一下电实习过后自己的人生计划也开始有了很大的变化现在觉得希望尽快融入社会

对于在中计报的实习我将分开几个部分讲一下自己的感受由于感受太多写起来可能会有一些没有章节感不过确实是自己的真实感受

公司介绍

首先介绍一下中计报吧说到中计报就得先说说它的总公司赛迪集团作为信息产业部直属的中国规模最大实力最强影响最为广泛的信息服务机构赛迪集团控股赛迪传媒赛迪顾问两大上市公司是目前国内惟一拥有上市公司的信息服务集团年营业额近十亿元集团现拥有以《中国计算机报》《中国电子报》为龙头的传媒业务集团以赛迪顾问为龙头的咨询业务集团以中国软件评测中心赛迪评测为龙头的评测业务集团和以赛迪时代为龙头的信息技术业务集团四大块业务形成了门类齐全专注的综合信息服务体系同时赛迪集团还充分发挥第三方机构的作用通过中国计算机行业协会中国计算机用户协会中国软件行业协会中国半导体行业协会中国信息产业商会中国信息化推进联盟等挂靠于赛迪集团的部级行业协会承担着协调行业发展规范行业竞争的功能

成为企业最受欢迎的人范文篇8

一、从坚持和完善社会主义基本经济制度的高度，进一步明确党建工作在非公有制经济组织中的地位和作用

坚持和完善社会主义基本经济制度，根本任务就是要做到“两个毫不动摇”：即必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，并且把坚持公有制为主体，促进非公有制经济发展，统一于社会主义现代化建设中。要实现这一目标，必须把党的工作贯穿其中。没有党的强有力的领导，公有制经济就不能毫不动摇地巩固和发展，社会主义制度的优越性就不能很好地发挥；没有党的领导，非公有制经济就不能在社会主义制度下健康快速地发展，从而最大限度地服务于社会主义；没有党的领导，公有制经济和非公有制经济也难以互相促进、共同发展，真正统一于社会主义现代化建设的进程之中。加强党对非公有制经济的领导，积极开展非公有制经济组织中的党建工作，必须进一步明确党组织在非公有制经济组织中的地位和作用。根据十六大关于鼓励、支持和引导非公有制经济发展的精神，结合天津开发区保税区党建工作的实践经验，我们认为，党组织在非公有制经济组织中的地位和作用，可以概括为三句话：职工的政治核心，投资者的政治向导，政府、企业、职工之间的桥梁纽带。

所谓职工的政治核心，就是要深刻认识马克思主义的群众观点和群众路线，从执政为民的高度，自觉加强同非公有制经济组织广大员工的联系，领导工会和共青团等群众组织，代表和维护员工的利益，凝聚员工的思想，做广大员工的主心骨。所谓投资者的政治向导，就是党组织要发挥政治引导作用，加强与投资者的联系，广交朋友，向他们宣传党和政府关于非公有制经济的各种方针政策，鼓励、支持和引导非公有制经济组织做大、做强、做优，使投资者真正体会到党组织是他们企业发展的支持者、鼓励者和引导者。所谓政府、企业、职工之间的桥梁纽带，就是要在三者之间发挥统筹协调作用，使三者形成合力，互相理解，互相配合，互相支持，实现企业的快速发展，达到三方共同受益。在非公有制企业中建立的党的组织，能够发挥员工利益代表者、各方合法权益维护者、劳资关系协调者、信息联络沟通者、事业发展鼓动者的作用，进一步调动各方面的积极性，为非公有制经济的发展产生巨大的凝聚力，形成新的力量，从而真正体现共产党人发展生产力的先进性。

二、以与时俱进的精神，不断探索符合非公有制经济组织党建工作特点的方法

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。加强非公有制经济组织的党建工作，也必须坚持创新。我们的主要做法是：

创新观念，建立有能力有作为的企业党组织。根据企业的性质和特点，通过实践探索，我们确立了党组织要围绕企业生产经营开展工作、党组织的活动要为外商所理解、为企业发展所需要、为广大员工所欢迎的工作理念。在建立党组织的方法上，本着实事求是、分类指导、循序渐进、稳步发展的原则。一方面，强调在外商投资企业建立党的基层组织符合我国国情，具有法律依据，应当旗帜鲜明、理直气壮地推进企业党组织的组建工作；另一方面，针对外商投资企业的特殊性，主动沟通，做耐心细致深入的工作，争取外商的理解、信任和支持。在实际操作上，根据企业的股权关系、党员分布状况、外商对建立党组织的态度等情况，“一把钥匙开一把锁”，搞好分类指导。目前，天津开发区保税区外商投资企业中党员队伍扩展到6000多人，基层党组织400个，符合条件的企业100％建立了党组织。针对非公有制企业党组织普遍存在的有组织无活动和有活动无效果的情况，我们把衡量党组织工作的质量，定位在是否为企业发展营造了理想的发展环境，是否使国家、投资者、员工的利益得到了实现和维护，是否使企业和员工的整体素质得到提高，是否做到政府、企业、员工三方都满意。实践证明，这样的标准是有很强的说服力的，是切实可行的。

注重效果，采取灵活多样的党组织活动方式。高效率、满负荷的工作和严格的管理，是外商投资企业的突出特点。针对这种企业环境，我们指导基层党组织坚持“兼职化、业余化、义务化”的原则。“兼职化”是指企业中党的干部均实行兼职，党支部书记一般由中方经理、工会主席或其他中层干部中的党员兼任。“业余化”是指党组织的活动坚持业余、工余为主，妥善处理好开展党的组织活动与做好本职工作的关系。“义务化”是指担任党的工作或参加党的活动没有报酬，没有津贴，依靠党员的积极性和奉献精神来做好党的工作。针对外资企业党组织没有专门机构和专职干部，没有固定活动场所的情况，我们开展了社区党员活动，按照企业各自的位置，就近划片，定期组织各种活动。同时，努力创新党员活动载体，实行“党员活动证”制度，党员可以凭证参加党组织的各类活动；建立党员“每季一卷”制度，了解党员的学习和思想状况，加强党员的教育和管理；出版《党员之家》杂志，使之成为面向外商投资企业广大党员，集政论、党务知识、企业管理、文化娱乐为一体的深受欢迎的刊物；运用现代网络技术，开通“党员之家”网站等。

完善党建工作领导体制和工作机制，形成合力。切实可行的党建工作领导体制和机制是实现党的工作目标的重要保证。针对非公有制经济组织的管理和运行特点，我们坚持从实际出发，建立了工委领导下的企业工作部，形成了工委宏观领导，企业工作部综合协调的工作体制。同时，在开发区和保税区分别设立企业党委，具体负责以外资企业为主体的非公有制企业党建工作。在开发区保税区，企业党组织与上级党组织不存在公有制企业党组织的那种隶属关系，上级党委对于企业党的组织没有直接的领导关系，而是发挥宏观指导、帮助以及协调作用。工委、企业工作部、开发区和保税区企业党委、三资企业党委（党总支），这样的领导和工作体制及运行机制，使党建工作总体有规划，远近有目标，日常有重点，程序完整，环节紧扣，任务明确，为开发区保税区外商投资企业党建工作不断推进提供了重要保证。此外，还建立健全了工委领导与企业沟通对话、协调关系例会制度，外资企业党建工作联席会议制度，定期分析研究外资企业党建工作制度，党建工作联络员网络制度，形成了齐抓共管党建工作的局面。

严格标准，保持共产党员的先进性。在党员教育上突出“形象”，强调先锋模范作用。利用多种渠道加强党员培养教育，使之成为优秀员工和先进分子的统一体。现在，工作在这里的一大批共产党员，在广大员工眼里是“最受欢迎的人”；在投资者眼里，招聘时他们是“最受欢迎的人”，合作过程中是“最可靠的伙伴”，考核时是“最优秀的员工”。正是因为有了他们，党的力量不断壮大，党的威信不断提高，党的影响不断延伸。据统计，外资企业中的党员95％以上被评为A级员工，担任管理职务的中方人员中党员占70％以上。2002年开发区的摩托罗拉公司党委书记尹国丰被评为全国优秀党务工作者。

优化党建工作干部队伍，建立中坚。党组织在开放最前沿的外商投资企业中，要真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，必须有一个坚强有力的领导班子，尤其是要有一个高素质的党支部书记。在外商投资企业党组织班子的配备上，我们坚持做到：一是明确标准。选择企业中思想政治素质较高、热心党务工作、具有奉献精神，同时熟悉外商投资企业的经营管理、能够担任中高层管理职务或技术骨干，特别是善于与外方合作共事，具有较强的组织宣传群众能力和党建工作创新能力的人担任党组织领导。二是拓宽渠道。规模较大、党员人数较多的企业，一般由专职工会主席兼任党组织书记；规模较小、党员人数不多、或没有专职工会主席的企业，由党员中方经理兼任党组织书记；中方经理不是党员的，由中层管理人员中的党员兼任党组织书记。三是强化培训。我们投资建立了兼有党校和培训中心双重职能的教育基地，在全国开发区中率先建立了“外商投资企业党员之家”，通过内部培训和外派深造，努力提高党支部书记的素质和水平。

三、以“三个代表”重要思想为指导，认真总结经验，实现非公有制经济组织党建工作更大发展

经过近20年的探索实践，天津开发区保税区非公有制经济组织党建工作成绩显著。回顾探索和实践的历史，可以从中得到一些有益的启示。

——做好非公有制经济组织党建工作，要坚持解放思想、勇于创新这个前提。新经济组织的出现和这一领域党建工作的开展，是中国特色社会主义事业发展过程中出现的新事物，既需要理论创新，也需要实践创新。共产党人要在非公有制经济领域保持先进性并有所作为，必须敢于创新，善于创新。只有根据非公有制经济组织的特点，以解放思想、与时俱进为先导，才能不断开创新局面。天津开发区保税区党建工作成效的取得，最根本的就是坚持观念创新、体制创新和工作方法的创新。在新世纪新阶段，要实现非公有制经济组织党建工作新的更大的发展，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真总结经验，坚决冲破一切不利于在非公有制经济组织开展党建工作的思想观念，坚决改变一切束缚在非公有制经济组织开展党建工作的做法，做到既坚持党建工作的基本原则，又谱写新的篇章；既继承党建工作的好传统，又创造新鲜的经验，用不断发展和创新的党建理论去指导新的实践。

——做好非公有制经济组织党建工作，要抓住促进发展、体现先进这个根本。非公有制经济组织党建工作的根本任务是要贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进非公有制经济健康发展。离开这一点，党组织就不能体现先进性，党建工作一切都无从谈起，也失去了意义。天津开发区保税区的实践证明，只要我们的工作能够促进非公有制经济组织做大、做强、做优，维护好各方的合法权益，就一定能够得到投资商的理解和支持，受到广大员工的欢迎和拥护。要按照“三个代表”重要思想的要求，进一步坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，进一步提高基层党组织的影响力和凝聚力。

成为企业最受欢迎的人范文篇9

坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，必须加强非公有制经济组织的党建工作。这是一项事关全局，影响长远的重大任务。我们党作为执政党，既要善于领导公有制经济，又要善于领导非公有制经济；既要善于在公有制经济组织中开展党的建设工作，也要善于在非公有制经济组织中开展党的建设工作。天津经济技术开发区保税区是天津市非公有制经济组织最为集中的地区。从1984年12月天津开发区成立，开发区保税区的开放、开发正式启动，到去年年底，在这里置业、落户的外商投资企业、民营企业已有上万家。近20年来，开发区保税区党建工作经过不懈努力和探索，不断开创新局面，有力地促进了非公有制经济的健康发展，实现了党建工作与经济建设、社会进步的良性互动。

一、从坚持和完善社会主义基本经济制度的高度，进一步明确党建工作在非公有制经济组织中的地位和作用

坚持和完善社会主义基本经济制度，根本任务就是要做到“两个毫不动摇”：即必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，并且把坚持公有制为主体，促进非公有制经济发展，统一于社会主义现代化建设中。要实现这一目标，必须把党的工作贯穿其中。没有党的强有力的领导，公有制经济就不能毫不动摇地巩固和发展，社会主义制度的优越性就不能很好地发挥；没有党的领导，非公有制经济就不能在社会主义制度下健康快速地发展，从而最大限度地服务于社会主义；没有党的领导，公有制经济和非公有制经济也难以互相促进、共同发展，真正统一于社会主义现代化建设的进程之中。加强党对非公有制经济的领导，积极开展非公有制经济组织中的党建工作，必须进一步明确党组织在非公有制经济组织中的地位和作用。根据十六大关于鼓励、支持和引导非公有制经济发展的精神，结合天津开发区保税区党建工作的实践经验，我们认为，党组织在非公有制经济组织中的地位和作用，可以概括为三句话：职工的政治核心，投资者的政治向导，政府、企业、职工之间的桥梁纽带。

所谓职工的政治核心，就是要深刻认识马克思主义的群众观点和群众路线，从执政为民的高度，自觉加强同非公有制经济组织广大员工的联系，领导工会和共青团等群众组织，代表和维护员工的利益，凝聚员工的思想，做广大员工的主心骨。所谓投资者的政治向导，就是党组织要发挥政治引导作用，加强与投资者的联系，广交朋友，向他们宣传党和政府关于非公有制经济的各种方针政策，鼓励、支持和引导非公有制经济组织做大、做强、做优，使投资者真正体会到党组织是他们企业发展的支持者、鼓励者和引导者。所谓政府、企业、职工之间的桥梁纽带，就是要在三者之间发挥统筹协调作用，使三者形成合力，互相理解，互相配合，互相支持，实现企业的快速发展，达到三方共同受益。在非公有制企业中建立的党的组织，能够发挥员工利益代表者、各方合法权益维护者、劳资关系协调者、信息联络沟通者、事业发展鼓动者的作用，进一步调动各方面的积极性，为非公有制经济的发展产生巨大的凝聚力，形成新的力量，从而真正体现共产党人发展生产力的先进性。

二、以与时俱进的精神，不断探索符合非公有制经济组织党建工作特点的方法

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。加强非公有制经济组织的党建工作，也必须坚持创新。我们的主要做法是：

创新观念，建立有能力有作为的企业党组织。根据企业的性质和特点，通过实践探索，我们确立了党组织要围绕企业生产经营开展工作、党组织的活动要为外商所理解、为企业发展所需要、为广大员工所欢迎的工作理念。在建立党组织的方法上，本着实事求是、分类指导、循序渐进、稳步发展的原则。一方面，强调在外商投资企业建立党的基层组织符合我国国情，具有法律依据，应当旗帜鲜明、理直气壮地推进企业党组织的组建工作；另一方面，针对外商投资企业的特殊性，主动沟通，做耐心细致深入的工作，争取外商的理解、信任和支持。在实际操作上，根据企业的股权关系、党员分布状况、外商对建立党组织的态度等情况，“一把钥匙开一把锁”，搞好分类指导。目前，天津开发区保税区外商投资企业中党员队伍扩展到6000多人，基层党组织400个，符合条件的企业100％建立了党组织。针对非公有制企业党组织普遍存在的有组织无活动和有活动无效果的情况，我们把衡量党组织工作的质量，定位在是否为企业发展营造了理想的发展环境，是否使国家、投资者、员工的利益得到了实现和维护，是否使企业和员工的整体素质得到提高，是否做到政府、企业、员工三方都满意。实践证明，这样的标准是有很强的说服力的，是切实可行的。

注重效果，采取灵活多样的党组织活动方式。高效率、满负荷的工作和严格的管理，是外商投资企业的突出特点。针对这种企业环境，我们指导基层党组织坚持“兼职化、业余化、义务化”的原则。“兼职化”是指企业中党的干部均实行兼职，党支部书记一般由中方经理、工会主席或其他中层干部中的党员兼任。“业余化”是指党组织的活动坚持业余、工余为主，妥善处理好开展党的组织活动与做好本职工作的关系。“义务化”是指担任党的工作或参加党的活动没有报酬，没有津贴，依靠党员的积极性和奉献精神来做好党的工作。针对外资企业党组织没有专门机构和专职干部，没有固定活动场所的情况，我们开展了社区党员活动，按照企业各自的位置，就近划片，定期组织各种活动。同时，努力创新党员活动载体，实行“党员活动证”制度，党员可以凭证参加党组织的各类活动；建立党员“每季一卷”制度，了解党员的学习和思想状况，加强党员的教育和管理；出版《党员之家》杂志，使之成为面向外商投资企业广大党员，集政论、党务知识、企业管理、文化娱乐为一体的深受欢迎的刊物；运用现代网络技术，开通“党员之家”网站等。

完善党建工作领导体制和工作机制，形成合力。切实可行的党建工作领导体制和机制是实现党的工作目标的重要保证。针对非公有制经济组织的管理和运行特点，我们坚持从实际出发，建立了工委领导下的企业工作部，形成了工委宏观领导，企业工作部综合协调的工作体制。同时，在开发区和保税区分别设立企业党委，具体负责以外资企业为主体的非公有制企业党建工作。在开发区保税区，企业党组织与上级党组织不存在公有制企业党组织的那种隶属关系，上级党委对于企业党的组织没有直接的领导关系，而是发挥宏观指导、帮助以及协调作用。工委、企业工作部、开发区和保税区企业党委、三资企业党委（党总支），这样的领导和工作体制及运行机制，使党建工作总体有规划，远近有目标，日常有重点，程序完整，环节紧扣，任务明确，为开发区保税区外商投资企业党建工作不断推进提供了重要保证。此外，还建立健全了工委领导与企业沟通对话、协调关系例会制度，外资企业党建工作联席会议制度，定期分析研究外资企业党建工作制度，党建工作联络员网络制度，形成了齐抓共管党建工作的局面。

严格标准，保持共产党员的先进性。在党员教育上突出“形象”，强调先锋模范作用。利用多种渠道加强党员培养教育，使之成为优秀员工和先进分子的统一体。现在，工作在这里的一大批共产党员，在广大员工眼里是“最受欢迎的人”；在投资者眼里，招聘时他们是“最受欢迎的人”，合作过程中是“最可靠的伙伴”，考核时是“最优秀的员工”。正是因为有了他们，党的力量不断壮大，党的威信不断提高，党的影响不断延伸。据统计，外资企业中的党员95％以上被评为A级员工，担任管理职务的中方人员中党员占70％以上。2002年开发区的摩托罗拉公司党委书记尹国丰被评为全国优秀党务工作者。

优化党建工作干部队伍，建立中坚。党组织在开放最前沿的外商投资企业中，要真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，必须有一个坚强有力的领导班子，尤其是要有一个高素质的党支部书记。在外商投资企业党组织班子的配备上，我们坚持做到：一是明确标准。选择企业中思想政治素质较高、热心党务工作、具有奉献精神，同时熟悉外商投资企业的经营管理、能够担任中高层管理职务或技术骨干，特别是善于与外方合作共事，具有较强的组织宣传群众能力和党建工作创新能力的人担任党组织领导。二是拓宽渠道。规模较大、党员人数较多的企业，一般由专职工会主席兼任党组织书记；规模较小、党员人数不多、或没有专职工会主席的企业，由党员中方经理兼任党组织书记；中方经理不是党员的，由中层管理人员中的党员兼任党组织书记。三是强化培训。我们投资建立了兼有党校和培训中心双重职能的教育基地，在全国开发区中率先建立了“外商投资企业党员之家”，通过内部培训和外派深造，努力提高党支部书记的素质和水平。

三、以“三个代表”重要思想为指导，认真总结经验，实现非公有制经济组织党建工作更大发展

经过近20年的探索实践，天津开发区保税区非公有制经济组织党建工作成绩显著。回顾探索和实践的历史，可以从中得到一些有益的启示。

——做好非公有制经济组织党建工作，要坚持解放思想、勇于创新这个前提。新经济组织的出现和这一领域党建工作的开展，是中国特色社会主义事业发展过程中出现的新事物，既需要理论创新，也需要实践创新。共产党人要在非公有制经济领域保持先进性并有所作为，必须敢于创新，善于创新。只有根据非公有制经济组织的特点，以解放思想、与时俱进为先导，才能不断开创新局面。天津开发区保税区党建工作成效的取得，最根本的就是坚持观念创新、体制创新和工作方法的创新。在新世纪新阶段，要实现非公有制经济组织党建工作新的更大的发展，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真总结经验，坚决冲破一切不利于在非公有制经济组织开展党建工作的思想观念，坚决改变一切束缚在非公有制经济组织开展党建工作的做法，做到既坚持党建工作的基本原则，又谱写新的篇章；既继承党建工作的好传统，又创造新鲜的经验，用不断发展和创新的党建理论去指导新的实践。

——做好非公有制经济组织党建工作，要抓住促进发展、体现先进这个根本。非公有制经济组织党建工作的根本任务是要贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进非公有制经济健康发展。离开这一点，党组织就不能体现先进性，党建工作一切都无从谈起，也失去了意义。天津开发区保税区的实践证明，只要我们的工作能够促进非公有制经济组织做大、做强、做优，维护好各方的合法权益，就一定能够得到投资商的理解和支持，受到广大员工的欢迎和拥护。要按照“三个代表”重要思想的要求，进一步坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，进一步提高基层党组织的影响力和凝聚力。

成为企业最受欢迎的人范文篇10

关键词：加拿大;移动传播;社交网络

随着传播技术的不断发展，人类逐渐进入移动传播时代。根据WeAreSocial和Hootsuite合作的《2020年全球数字报告》（Digital2020:GlobalDigitalOverview）显示，截至2020年1月，全球移动互联网用户为45.4亿，比2019年1月增加了2.98亿，同比增长7%；全球社交媒体用户达38亿，比去年同期增长了3.21亿，增长9%；全球有将近60%的人口接入互联网，且最新趋势表明，到2020年中期，全球总人口的一半以上将使用社交媒体[1]。加拿大是全球移动传播发展速度最快的国家之一，互联网用户超过3500万，渗透率高达94.7%[2]。截至目前，加拿大人平均每周的上网时间为40.5小时[3]，83%的加拿大网络用户会观看网络视频，在社交媒体中，Facebook则是最受加拿大人欢迎的社交平台。从整体来看，加拿大的移动传播发展日新月异，对人们的生产生活工作等方面都产生了重要影响。

一、加拿大移动传播的发展特点

加拿大作为北美发达国家，大众传媒及新兴媒体发展迅速。高度的互联网接入率使加拿大的媒体用户迈入了移动社交时代，其移动传播呈现出新的发展特点。1.移动网络和社交媒体社会渗透率不断提高移动网络技术的不断发展，逐渐改变了人们接入互联网的方式，更便捷的移动网络将用户从PC端迁移到了移动端，加拿大更是成为互联网渗透率和社交渗透率较高的国家之一。目前，加拿大总人口为3731万，互联网用户超过3500万，渗透率达94.7%，预计到2023年，互联网人口将增长到3800万，几乎可实现99%的互联网接入率。根据加拿大互联网注册管理局（CIRA）的统计，74%的加拿大人每天至少花费3-4小时上网。从2017年6月到2019年6月，加拿大网民在线的时间增长了34%，且这些网民在线时间中有较大比例都花费在了移动设备上[4]。加拿大的社交媒体用户约2270万，预计这一数字将在2022年增长到2409万。在加拿大，从个人、品牌到公共部门都非常热衷于使用社交媒体。据MediaTechnologyMonitor（MTM，加拿大电台的研究产品——媒体技术监测）报告显示，三分之二的加拿大社交媒体用户每天都会登录他们的账户。94%的在线加拿大成年人已经注册了至少一个社交媒体平台，其中最受欢迎的社交网络平台是Facebook,YouTube,FacebookMessenger,Twitter和Instagram。Facebook是加拿大最受欢迎的社交网络，使用频率最高，每周平均使用9次。87％的加拿大人每周会通过Facebook阅读或搜索其他人的信息，半数以上的Facebook用户称他们会在Facebook上查看新闻内容[5]。值得注意的是，13％的加拿大人拥有YouTube个人频道，8%的加拿大人拥有自己的个人博客或者网站。2.融合、跨界、重组，传统主流媒体求新求变加拿大移动传播与世界其他地区大致相似，以传统媒体的融合转型和数字网络的发展为主要特征。如今，传统媒体在数字化浪潮中不断受到冲击，在媒体融合时代下以合适的方式进行融合、跨界、重组，是传统主流媒体适应移动传播，进行自救的有效途径。加拿大广播公司（CanadianBroadcastingCorporation，CBC）于1936年成立，是加拿大唯一的国营广播公司，旗下承担了加拿大全国范围内的电视和电台网络，同时也提供数字网络及其他内容产品服务。根据不断变化的媒介环境，CBC在坚守广播主业的同时，也积极与新媒体融合发展。其在2014年就提出了2020发展战略（Strategy2020），目标之一就是将原有网络用户翻一番。2018年在线用户数已达到1850万，提前两年半完成了预期目标。在多终端传播方面，加拿大广播公司也有了进一步突破。线上网站成为了节目内容的“大本营”，CBC原创性的大部分节目都能在网页中找到并进行试听下载；利用社交网站增强与用户互动，几乎每一档广播节目都在Facebook和Twitter平台上有自己的帐号；CBC还拥有自己独立的手机APP，实现用户的随时随地收听[6]。加拿大广播电台积极求新求变，在移动传播时代积极实现与新媒体的融合重组。加拿大的全国性报纸《环球邮报》（TheGlobalandMail）积极发展网络版，在做好内容质量的同时，还跨界与苹果公司合作来尽可能多地抢占电子读者。在苹果手表iwatch上推出了智能应用，试图以“一句话新闻”和高质量图片的形式争取更多的电子订阅用户[7]。媒体的移动互联趋势甚至影响了加拿大的中文媒体。很多传统媒体尝试开设网站和社交媒体帐号，同时上百家中文网站创建并迅速发展，覆盖了新闻、论坛、资讯等多个类别，其中“加国无忧”就是其中发展得比较好的网站。传统媒体通过不断与新媒体的融合，将其主要内容移植到新媒体移动终端上，通过移动手段进行传播成为重要的手段。3.移动网络应用朝着“视频流”化的趋势发展根据全球移动通信系统协会（GlobalSystemforMobileCommunicatioonAssociation，GSMA）的2020年北美移动经济报告显示，从2018年到2025年，加拿大通过手机接入互联网的占比将从78%上涨到81%，其中通过5G技术上网的比例将从2018年的零快速上升到2025年的42%[8]。5G使过去的“移动互联网时代”进一步进化为“万物互联的高速移动互联网时代”，这无异于为视频传播创造了良好的前提条件。届时，移动互联网应用将朝着“视频流”化的趋势发展。加拿大网民花在社交媒体上的时间平均每天1小时47分钟[9]，以周为统计单位，加拿大成人通过所有网络平台观看视频的时间则高达777分钟，在其他所有网络在线活动中排名第一。据调查显示，四分之三的加拿大网民目前至少订阅了一项OTT视频流服务[10]，截至2018年加拿大已有678万用户订购了Netflix视频服务，而2023年预计将增至796万[11]。自2018年起，短视频行业就迎来了“风口”，2019年视频传播的热潮依旧没有退去。在各大社交媒体平台上视频传播仍占有“半壁江山”：视频网站YouTube已超越Facebook成为美国互联网用户渗透率最高的社交网站；BBC推出为用户提供事实型短视频（FactualVideo）的内容服务平台BBCIdeas；TikTok快速占领全球市场；苹果公司计划投资10亿美元推出原创视频服务……有了5G技术的加持，加拿大“视频流”化的移动传播黄金时代即将到来。4.网络在线连接更为紧密，社交距离缩小新媒体时代，网络传播技术的发展使信息传播突破了时空限制，即使天各一方也能借助网络实现面对面交流。特别是移动媒体的普及，各类网络在线连接服务不断缩小社交距离，将人们更紧密地连接在一起。加拿大电台的媒体技术监测（MTM）了关于肺炎期间有关技术使用和通信模式的最新调查报告。基于对4000名加拿大人的在线调查，发现FacebookMessager和Zoom等平台的使用大幅增长，超过六成的加拿大网民在肺炎期间进行过网络视频通话。以及超过六分之一的加拿大人在Covid-19期间使用像NetflixParty这样的社交观看功能和家人一起观看视频内容。Facebook和YouTube是最受欢迎的远程社交观看平台，使用人数占比达到36%。即时通讯技术的发展使人们摆脱了物理空间的距离束缚，移动网络的覆盖成为了“人体的延伸”。移动传播时代，网络在线沟通创造了另一种可能性——物理空间中需要保持社交距离，但在移动网络世界中，人们的社交距离反而不断缩小，人们的情感连接得更为紧密。

二、移动传播中存在的问题

移动传播技术的发展为人们利用互联网进行生产生活带来了极大的便利，但由于社交媒体的匿名与裂变等传播特性，也产生了某种程度的信任危机。同时，加拿大也因其特殊的地理位置和政治文化环境而产生了特殊的问题。1.传播信任危机，移动传播面临信任重建公信力是媒体的立足之本，缺乏公信力的媒体会陷入“塔西佗陷阱”，难以脱身。在移动传播时代，由于社交媒体的匿名性、即时性、裂变式传播等特性，全球传播信任危机不断发出预警。虽然在使用Facebook的加拿大用户中，超过一半的人表示会通过Facebook来接收新闻信息，但由于Facebook在2018年接连遭遇的数据泄露、假新闻、安全漏洞等一系列丑闻，用户利用Facebook等类似的社交媒体来获取新闻的比例已经有所下降。根据Edelman公司的《信任晴雨表报告》（TrustBarometerSpecialReport）显示，已经有60%的人不再信任社交媒体[12]，移动传播面临着较为严峻的信任危机。Ipsos加拿大中心（CIGI）的民意调查显示，只有10%的加拿大人表示没有被假新闻欺骗过。在接受访问的25229名网民中，52%的人表示偶尔会被骗，33%的人表示“有时”会上当，有5%的人表示经常会被假新闻欺骗。并且越来越多的加拿大人认为社交媒体可信度问题的严重性已经超过了网络犯罪。对此，加拿大联邦政府推出一项全新的数字宪章（digitalcharter），旨在打击仇恨言论，虚假新闻。加拿大总理特鲁多也表示，社交平台“必须以一种主要的方式加强对抗虚假信息”，来保证网络传播信息的真实性。研究还发现，加拿大人对于网络隐私安全比去年更加关注，有76%的人对此表示担心。这种担心并非空穴来风。2018年，黑客获得了3000万个Facebook用户账号信息；谷歌因非法收集用户隐私被状告；Twitter内部发现密码漏洞，超过3.3亿用户的密码疑遭泄露。信息时代的我们都在互联网中被“窥视”，用户隐私保护和移动传播的信任重建都是未来社交媒体甚至移动传播领域所面临的重要挑战。2.对美国的强依赖性，报道带有偏向性加拿大地处北美洲北部，在政治、外交、经济和文化等多个方面都会受到邻国美国的影响。历史表明，从印刷时代开始，美国媒体的发展程度就一直领先于加拿大。美国的传播渗透，无时无刻不在劝说加拿大倾向于美国。虽然为了保护本土媒体和本土文化，加拿大有制定专门的媒体政策来保证“加拿大”性，但从当前的情况来看，显然收效甚微。近年来中美两国关系产生摩擦，由于地缘政治、社会文化背景等因素的影响，加拿大媒体在中加两国的博弈之中明显表现出了对美国的强依赖性，相关涉华报道带有明显的倾向性和局限性。中国驻加拿大大使卢沙野在接受媒体采访时指出“加媒体没有客观、公正地报道中国[13]。”2018年12月，中国企业华为公司副董事长兼首席财务官孟晚舟在加拿大温哥华转机时被加拿大警方拘捕，CBC英文网关于此事的国际报道罔顾新闻报道的公正性和客观性，主观给华为扣上了“中国间谍”的帽子，在舆论基调上将中国置于批判地位[14]，扮演了极不光彩的角色。CBC作为加拿大部级的广播电视媒体，其终端覆盖加拿大86%的人口，英语线上网站的月独立访问量达到1690万[15]。移动传播时代，传播突破了以往的时空限制，信息以裂变式的方式在全球范围内流动，舆论场也成为了世界各国进行博弈的“主战场”，社交媒体平台成为政客和舆论领袖宣传政治观点的“主阵地”。加拿大主流媒体正积极布局新媒体领域，相较于传统媒体时代，移动传播时代的媒体具有更大的舆论力量。这样带有明显偏向性的新闻报道不仅会影响加拿大国内的舆论走向，甚至会在国际关系中造成不良影响，不利于国际关系的和谐发展。

三、未来发展趋势展望