财政干部范文10篇

财政干部范文篇1

1.树立公正严明的形象

作为政府的官员，关系到了国家的财政收支，因此在日常工作中必须学会“做人”，不仅要做到为党和国家尽忠，本本分分工作，并且要增强自身辨别歪风邪气的能力，对于工作中出现的问题，要勇于面对并积极解决问题，严格按照法律法规的规定去开展工作，只有重视制度才能真正为群众做好工作，树立政府机关公正严明，廉政正派的形象。

2.保持党内纯洁性，廉洁从政

要坚持廉洁从政，这是财政工作开展的前提，也关系到国家财政收入和财产的安全，作为财政部门的一员，在日常工作中要坚决抵制以权谋私的行为，因为作为一名共产党员，清正廉洁是一个政府工作人员应当做到的事情，只有做好日常工作让组织放心，在工作中进行尽力让群众满意，搞好内部团结大家齐心合力，才能实现清廉的要求。要狠抓不懈反腐倡廉的工作，严格执行领导人给予期望和要求，自觉接受监督，保持党内的纯洁性，做好廉洁从政的工作，不辜负党和国家的期望。

3.提升自身的道德修养

作为政府机关的一员，要时刻注意自身所代表的政府形象，不断提升自身的专业素养和道德修养，洁身自好，廉洁公正，可以抵制工作和生活中所存在的各项诱惑，端正自己的世界观、人身观、价值观，廉洁自律，不放纵自己，不为自己的错误开脱，做一个光明磊落的领导干部。

二、加强财政干部反腐建设的思考与建议

1.巩固思想道德防线，保持思想的纯洁性

思想道德防线是政府官员廉政工作的基础，对于财政领导干部来说，要时刻保持思想的纯洁性，因为这是工作开展的根本，而要想做到财政干部思想的纯洁，首当其冲的要做好干部教育工作，这是防止思想腐败的前提，干部教育要做好三点，一是要坚定思想信念，将社会主义价值观作为工作开展的思想指引，用社会主义理论体系武装领导干部的头脑，引导每一个财政官员能运用马克思主义的观点指导工作，辨别是非，牢固思想防线，真正为了实现中华民族的伟大复兴而工作，以共产主义的远大理想丰富自己，用中国特色社会主义的理想作为思想方向，坚定信仰，拥护理想。第二，要时刻检讨自身的思想品德，端正人生态度，用道德约束自身行为，不光要保证自身的思想纯洁性，还要注意自身的人品和管的，因为职业道德是对于一个财政干部来说最最基本的要求。第三，要端正自己的价值观，不收受他人贿赂，加强党内的价值追求，坚持立党为公执政为民，在工作中不断磨砺自己，将群众的利益摆在首位，净化、提升自己的道德观念。

2.提高制度的执行力，摆正风气

执行力是工作开展的保障，要做好反复倡廉的工作，就要提升制度的执行力，这也是保持党内思想、行为纯洁性的重要前提，因此各级干部要抓好制度要求，切实做好用制度管理人的工作。提升制度的执行力有两个方面，一是要保证经费，关注热点敏感问题，对于工作之外的事情要加强监督，这样才能保证经费管理的严格性，对于存在的问题，要由党委纪委来检查，狠抓并严肃处理。二要抓查处正风气。要通过受理来信来访、专项检查、经济责任审计等多种渠道，发现违规违纪线索和苗头，认真进行调查核实和处理。对不落实法规制度、不按法规制度办事的，要依纪依规追究当事人和单位领导的责任。三要抓领导作表率。

3.始终把弘扬新风正气作为重要驱动力

一要振奋精神。始终保持强烈的事业心责任感，淡泊名利、不计得失，敬业奉献、奋发有为，大胆创新、追求卓越，以一流工作业绩实现人生价值。二要坚持原则。要敢于坚持真理，讲真话、求真话、听真话；勇于正视问题，敢于揭露矛盾，敢于指出问题，敢于解决问题，不当老好人；三要严格自律。积极接受群众的监督，清白做人，干净为官。

三、结语

财政干部范文篇2

一、政治业务学习和勤政廉政情况

（一）注重坚持坚定正确的政治方向，不断提高自身思想素质。作为一名财政监督检查工作者，我十分注重提高自身的思想政治素质，紧密联系改革开放和经济社会发展的实际，认真学习党的政治理论，忠实践行科学发展观。坚持高标准，严要求，树立正确的的世界观、人生观和价值观。思想上具有坚定的共产主义信念，始终同党中央保持思想上、政治上的高度一致。工作中以科学发展观为指导，本着实事求是的原则，兢兢业业、踏踏实实，认真贯彻和执行上级领导的决定、决策，识大体、顾大局，坚持原则，具有很强的集体观念，能正确驾驭和应对财政监督检查各项工作。

（二）潜心钻研业务，具有虚心、创新、求实协作的优良学风。能够注意紧跟时展的步伐，刻苦钻研业务知识，努力学习当代政治思想理论、现代科学管理知识和法律法规等相关知识，并有机的运用于实际工作中。参加省、市举办的各种财政普法和监督检查培训班学习，比较熟练的掌握了财政违法行为处罚处分法律法规、财政检查工作程序和业务技能以及计算机及网络的知识，并在全县抗震救灾资金管理和会计人员继续教育等相关培训班授课，为基层干部和广大财会人员的学习起到积极作用。将科学理论和实践相结合，积极探索财政支出绩效监督评价机制，调研和制定的《县财政支出绩效监督评价指标体系》，受到了上级财政监督部门的好评和推广。制定的财政专项资金、抗震救灾资金等管理办法和《财政机关内部管理制度汇编》，促进了财政管理的规范化。

（三）注重品德修养，做到廉洁奉公，勤政务实。我围绕局党支部签订的《党风廉政建设目标管理责任书》分配给财监办的工作项目、任务和要求，狠抓了各项工作措施的落实，从财政大监督机制建设和完善财政制度上确保了财政部门的廉洁从政。在日常生活中，我能自觉维护社会公德，遵守局内的各项规章制度，生活勤俭节约，艰苦朴素、对人真诚，平时能与同事团结合作，互帮互助。我自己带头贯彻落实党风廉政建设责任制，时时处处高标准、严要求，做到了坚持原则，依法办事，公道正派，不谋私利，也没有经商办企业和参与影响工作的兼职事务，维护了财政干部清正廉洁的良好形象。同时，大力宣传财政法律法规，监督财政干部依法理财，抓好源头治理，促进了全县反腐倡廉工作。

二、履行财政监督职责和任务完成情况

一年来，自己围绕《年财政监督工作要点》和市县财政、财监工作重点，树立“收支并重、内外并举、监管结合”的财政监督观念，把握主线，突破难点，创新机制，狠抓落实，全面完成了工作任务，尽到了自己的岗位职责。

（一）积极探索构建财政“大监督”机制。按照财政“大监督”机制建设的目标和要求，着力强化财政监督管理职能。制定出台了《县财政财政监督管理实施办法》，共8章42条，对财政监督的职责、内容、方式、程序及执法过错责任等做出了明确的规定，确保财政监督管理工作规范运行。充分发挥专职机构对财政监督检查工作的综合管理和指导协调作用，强化服务意识，提升监管水平，创新工作方式，积极主动为局属单位和业务股室开展各项检查工作提供全方位保障，形成了多方联动、通力协作的日常监督检查网络体系。完善监督检查动态跟踪机制，及时了解全局监督职能的运作进展，掌握检查项目的实施情况，主动联系沟通，督促指导局属单位和业务股室科学合理安排检查，通过查前上门培训辅导、查中派员参与、查后提供政策指导、检查成果共享利用等，协助局属单位和业务股室加强对检查质量风险的控制，形成了贯穿于检查全过程的检查质量控制机制，有效全面地推进了财政“大监督”机制建设。

（二）认真开展财政专项监督检查。按照服务财政改革，强化财政职能的原则，根据财政重点投入方向，抓住财政管理中的薄弱环节，重点围惠农强农、社会保障、抗震救灾、扩大内需等涉及民生的热点政策，有针对性地开展专项检查，查纠各类违规违纪问题，进一步规范了财经秩序。一是对乡镇落实惠农政策资金情况进行督查，对存在的问题及时纠正，确保了各项补资金按时足额兑现农户。二是开展会计信息质量抽查，组织完成了20户行政事业被查单位的会计信息质量检查任务，对检查发现的5个方面的问题进行了纠正，维护了《会计法》的严肃性。三是强化灾后重建资金督查。认真贯彻落实中央和省、市各项抗震救灾政策，完善制度措施，加强资金管理，规范分配环节，及时拨付资金，强化监督检查，从会计账务管理、资金分配使用、重建维修政策落实、城乡居民住房重建维修验收和考核等不同角度，对乡镇和有关部门执行灾后恢复重建政策落实情况进行全面的稽核和检查，确保了救灾资金的规范使用和安全发放。四是年6月中旬全国“小金库”专项治理工作启动以来，我具体承担县治理办日常工作，按照上级的统一部署，制定实施方案，落实治理措施，组织开展动员部署、自查自纠、重点检查、集中处理、整改建制等各个阶段的工作。全县160个机关事业单位、14个社会团体和3户国有及国有控股企业自查自纠面达到100%。对44个机关事业单位、8个社会会团体和2户国有企业进行了重点检查，查纠“小金库”资金115.46万元。制定出台了《县关于建立和完善防治“小金库”长效机制的意见》，形成了制度、管理和监督“三位一体”的长效防治机制。五是积极探索财政支出绩效监督评价的有效途径，按照“先易后难，由点及面、稳步推进”的原则，对县直12个部门127个重点项目建设资金财务进度和财政绩效进行监督评价，为促进项目资金规范管理和发挥最大财政绩效起到了一定作用。

（三）着力抓好机关党建工作。今年，机关党建工作的重点是开展“优化发展环境塑造良好形象”和“创先争优”活动，我具体负责学习教育办公室工作。活动开展以来，我们紧紧围绕县委确定的指导思想、基本原则和目标要求，按照确定的工作安排和方法步骤，结合财政工作实际，制定实施方案，细化工作任务，扎实开展工作，以提高思想认识为主线，解决突出问题为手段，创新体制机制为重点，促进科学发展为目的，顺利完成了各个阶段的工作，做到了“两手抓、两促进”，激发了支部的工作活力，为财政各项财政工作的顺利进行提供了组织保证。

（四）做好协调配合工作。在工作中，我能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，有强烈的工作责任心和工作热情。在日常生活中，我能自觉维护社会公德，遵守局内的各项规章制度，生活勤俭节约，艰苦朴素、对人真诚，平时能与同事团结合作，互帮互助。我还十分注重对局里各项工作的配合，积极参加局内组织的如各项爱心捐助活动，主动参与财政改革措施的调研，积极献言献策。配合局机关开展精神文明创建、普法教育和推行政务公开等各项活动，主动帮助有关股室完善有关管理措施，按时完成领导交办的一些文件材料起草和临时工作任务，为促进财政工作发挥了一定的作用。

三、存在的问题和今后努力的方向

回顾一年来的工作，尽管自己较好地履行了工作职责，但还存有不足和问题。主要表现在：一是学习的深度和广度还很不够，思考和解决问题的起点不高，还带有一定的局限性；二是财经监督检查执法质量和效益有待进一步提高，企业偷逃骗税行为、单位私设“小金库”和会计信息不实的问题可能还存在，财经秩序尚需继续整顿和规范；三是财政源头治理有关制度和措施还有待于进一步完善和落实。这些问题和不足，我将在今后的工作中认真加以改进和克服，要从以下几方面抓好落实：

1、抓好政治业务学习，做到政治上更加成熟，思想上更加坚定，业务上更加精通。坚持与时俱进，注重调查研究，以改革总揽工作全局，创造性地抓好财政监督工作。

2、抓好《财政违法行为处罚处分条例》和《甘肃省财政监督条例》的贯彻落实，加大财经监督检查力度，促进依法理财和财经秩序逐步好转。

3、加强财经法制宣传教育，抓好财政系统内部监察和党风廉政建设工作，促进源头治理工作取得实效。

财政干部范文篇3

1、起草了20*年全市预算执行情况审计安排意见下发至各县（市）区和市局各科室；

2、起草了20*年乡镇财政决算审计安排意见，下发各县（市）区审计局。

3、对全市及市本级预算执行情况审计进行了汇总，向市政府和省厅出具了审计结果报告。

4、起草了市本级预算执行及其他财政收支的审计工作报告，报告中揭示的问题受到了市人大常委会的重视和关注。

5、代市政府起草了市本级20*年预算执行及其他财政收支审计查出问题整改情况报告。

6、汇总全市县级财政决算审计情况，向省厅出具综合报告（正在进行）。

7、起草全市2009年预算执行审计安排意见(正在进行)。

8、承担了对市财政局、市地税局20*年预算执行情况审计。任务完成。

9、承担了*、*、*三个县区的财政决算审计任务，任务已完成。

通过对市财政局、市地税局的预算执行情况审计和*等三个县（区）的财政决算审计，共收缴市局审计罚没款专户900余万元，征收应征的财政收入78000万元。

二、廉政承诺履行情况

按照年初的廉政承诺，一年来，我科全体人员时刻做到自重、自省、自警、自励：一是认真学习并深刻理解十七大会议精神，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是强化廉政意识，每个审计项目完成后，审计组全体成员就审计工作纪律、廉政纪律遵守情况进行自查，时刻保持高度警惕，增强拒腐防变的能力。三是坚持公开审计程序、公开审计重点和内容、公开审计人员守则和廉政纪律、公开接受被审计单位监督，以廉政谋工作发展，以工作促廉政建设。

由于我们注重从提高审计人员自身素质入手，不断加强廉政建设，激发审计人员的主观能动性，有效地促进了审计工作的深入开展，圆满完成了审计工作计划，审计人员遵章守纪，恪尽职守，全科人员没有不廉洁现象发生。

财政干部范文篇4

一、认清形势，准确定位，明确新一轮大规模培训财政干部工作的方向目标

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。在新形势下，大力加强财政干部教育培训工作，是积极推进财政事业科学发展、切实促进财政干部健康成长的重要保证。要不断提高认识，进一步增强做好新一轮大规模培训财政干部工作的历史使命感、时代责任感和现实紧迫感，进一步坚定推进财政干部教育培训事业新发展的信心和决心。

（一）指导思想。

认真学习贯彻党的*精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》和《关于20*-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提升财政工作水平、提高科学发展的能力为核心，以提高教育培训质量和效益为重点，以健全机制为手段，以改革创新为动力，以实现财政干部教育培训工作的科学发展为目标，拓展干部教育培训的内涵和外延，建立全方位、立体式、宽领域、开放型的财政干部教育培训体系，促进学习型机关、文化型机关、廉政型机关建设，使财政干部教育培训工作更好地为财政事业科学发展服务，为财政干部健康成长服务。

（二）总体目标。

围绕财政改革发展，充分发挥教育培训职能作用，不断提高广大财政干部的思想政治素质、业务素质和综合素质，不断提高财政干部科学理财、民主理财、依法理财的水平，不断提高财政干部的党性修养和驾驭复杂局面的能力。

围绕实现财政干部教育培训科学发展，着力建立和完善政治理论培训、岗位培训、财政业务培训、远程教育培训等相结合的分类培训工程；创新培训理念、培训方式、培训管理，着力提高工作的针对性、实效性、时代性、实践性；着力推动学习型部门建设、财政文化建设、和谐机关建设；着力构建分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的财政干部教育培训新格局。

围绕全面完成新一轮大规模培训干部的战略任务，使干部教育培训基础建设更加扎实，质量和效益更加明显，干部教育培训制度更加健全，培训体制机制更加科学，全面协调可持续发展更具成效。

（三）基本原则。

坚持统一规划，分级实施。全国财政系统干部教育培训工作实行“统一领导、归口管理、分级负责、权责明确、协调配合”的财政干部教育培训管理体制。要坚持统一规划，分级实施的原则，以实现服务财政大局，保证培训质量，提高培训效益的干部教育培训工作目标。

坚持优良学风，学用相长。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，探索学风建设督促检查制度，促使培训成果运用，努力做到理论与实际、学习与运用、引导与督促的“三结合”。

坚持按需施教，分岗实施。加强培训需求调研，深入研究推动科学发展对财政干部队伍素质和能力的基本要求，按照学用结合、按需施教的要求，把组织需求、岗位需求和干部自身需求有机结合，把干部教育培训的普遍性要求与不同层次、不同类别、不同岗位干部的需要有机结合，缜密设计、有所侧重、分步实施，逐渐形成科学、有序的分级分类培训新体系。

坚持以人为本，科学有序。干部教育培训既要适应财政工作的实际需要，又要适应财政干部增强能力的个人需求。坚持以人为本，以干部职业发展为目标，按照学以致用、用以促学的原则，科学设计培训方案，精选培训教材，创新培训内容，积极改进培训方式方法，切实提升教育培训的绩效，实现组织发展与干部成长的双重目标。

坚持两手并重，统筹发展。要坚持两手抓、两手硬，切实将理想信念教育放在首位，使党性教育与财政业务培训齐发展，坚持用马列主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。努力建设一支高素质的财政干部队伍，为构建社会主义和谐社会、加快推进财政改革与发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

（四）主要任务。

新一轮大规模培训期间（自20*年起至2012年底），全国财政系统要完成新一轮全员轮训任务，各级财政部门每年培训干部人数不少于干部总数的20%，县处级及以上财政领导干部每年参加脱产培训时间不少于110学时，5年内累计参加脱产培训的时间达550学时以上，科级及以下干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时。通过新一轮大规模培训干部工作，有效推动全国财政系统干部队伍建设。

财政部、省、地（市）级财政部门各自承担的培训任务如下：

财政部直接组织的干部教育培训。财政部主要负责对部机关、部属事业单位及财政部驻各省、自治区、直辖市和计划单列市财政监察专员办事处（以下简称专员办）干部的岗位培训、任职培训、初任培训和后备人才的培养，负责部机关、部属事业单位及专员办干部、各省级财政部门处级以上领导干部的专项财政业务培训。

省、地市财政部门组织的干部教育培训。各省、地(市)级财政部门负责本级及以下各级财政人员的教育培训，根据全国财政干部教育培训规划以及本地区财政工作的实际，完成本地区新一轮全员教育培训任务。负责制定本地区大规模培训财政干部工作的实施细则。

二、立足创新，锐意进取，着力打造新一轮大规模培训财政干部工作的系统工程

（一）一把手培训工程。

按照建设高素质财政领导班子要求，结合财政部门工作实际，切实加强“一把手”的培训。重点抓好县级以上财政部门“一把手”的培训，同时把新任“一把手”培训放在优先位置，着力提高他们的思想政治素养和开拓创新、决策把关、危机处理等方面的能力。

（二）财政业务培训工程。

根据构建公共财政框架体制的要求，重点围绕部门预算、政府收支分类改革、国库集中支付、社会主义新农村建设、新会计制度、税制改革、社会保障、财政绩效评价和财政监督等内容加强业务培训，及时普及财政改革和“公共财政”的新理论、新观念、新方法，增强财政干部推进改革的意识和能力，确保各项财政工作的顺利开展。

（三）岗位培训工程。

在新一轮大规模培训财政干部工作中要继续发挥岗位培训这一财政干部教育培训工作的品牌，树品牌工程、立品牌效应，推动岗位培训向更高水平发展，向更深层次迈进，推进岗位综合能力培训逐渐向岗位专项能力培训转变。

（四）远程教育培训工程。

进一步完善全国财政干部教育网，充分利用先进的网络技术手段，开展在线学习、网络培训和远程教育，最大程度上实现教学资源的共享，扩大培训覆盖面，营造工作学习化、学习工作化的良好氛围，切实做到大规模培训财政干部，大幅度提高财政干部素质。

（五）重点骨干人才培养工程。

要围绕“以才兴财”、“以才兴业”的目标，切实抓好对财政系统“财经外交人才”、“财经专家人才”、“财经复合人才”等高层次重点骨干人才的培养，着重提高他们把握全局、决策咨询、组织协调、国际交流等方面的能力。

（六）后备人才培养工程。

要从推动财政事业可持续发展，为全面建设小康社会贡献力量的目标出发，切实加强后备干部的教育培训。突出理论武装、实践锻炼、党性修养，提高后备干部理论素养、执政能力、廉洁自律意识和本领。

（七）基层财政干部培训工程。

要着眼于把推动财政科学发展、促进财政和谐部门建设的要求落实到基层财政部门，紧贴实际、注重实效，采取脱产培训、在职自学、远程教育、网络培训等措施，加大基层财政干部教育培训的力度。

（八）国际合作培训工程。

按照“以人为本，以解决问题为导向、提高能力为目的”的培训理念，继续加强与世界银行、国际货币基金组织、亚洲开发银行等国际机构的合作培训力度，努力建设一支既把握国际交往规则，又能利用国际资源推动我国财政改革与发展的财政干部队伍。

（九）培训管理者培养工程。

新一轮大规模培训财政干部工作要依靠培训管理者的具体组织实施来完成，培训管理者素质的高低，将直接影响教育培训工作的质量和效果，影响到干部教育事业的发展。因此，要大力加强对培训管理者的培训，充分利用国际合作机构、高等院校等资源，采用走出去、请进来的方式，组织举办财政系统培训管理者研修班，提高培训管理者的综合素养。

三、勇于开拓，务求实效，努力健全新一轮大规模培训财政干部工作的体制机制

体制机制具有根本性、全局性作用。新一轮大规模培训财政干部工作要积极推进干部教育培训体制机制创新，不断增强干部教育培训的内生动力。

（一）完善培训管理体制。

各级财政干部教育培训主管部门要进一步转变观念，理顺职能，努力实现由办培训向管培训转变，由管微观向管宏观转变，由管具体事务向管方向、管政策转变。切实加强整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范，更好的统筹协调财政干部教育培训事业的科学发展。切实增强服务意识，在服务中加强管理，在管理中体现服务。

（二）转变培训设计机制。

牢固树立按需施教理念，建立培训需求调研机制，改进培训计划生成方式，完善培训方案设计。在班次设置上实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变，由一般性理论轮训为主向专题培训为主转变，由偏中长期学制为主向短期学制为主转变。

（三）探索自主选学机制。

建立自主选学与组织调训相结合的干部参训新机制，在满足组织需求的基础上充分考虑干部个人学习意愿和需求，充分发挥网络培训自主选课平台的作用，充分利用各种优质教育资源，积极推进按需自主选学，促使干部从“要我学”到“我要学”的转变。

（四）强化动力增长机制。

建立内在与外在相结合、激励与约束共同作用的干部教育培训动力机制。要制定科学全面的考核指标体系，建立干部培训档案和组织考察考学制度。要健全干部教育培训与人事管理部门沟通协调机制，把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的有效渠道，促进培训和使用有机结合。

（五）推进质量提升机制。

强化质量意识，进一步提高培训工作的生命力。把计划性、针对性和实效性作为培训质量的衡量标准，建立行之有效的质量提升机制。一是突出培训管理的规范性。既要以学员为本，注重学员的自我管理和自我教育，又要坚持严格管理，加强学风建设。二是突出培训形式的多样性。创新采取多样化的培训渠道、教学方式和培训手段。三是突出培训内容的科学性。根据干部队伍知识结构、能力结构现状，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，确定培训内容。四是突出培训评估的系统性。完善评估体系，全过程、多角度对培训质量和结果进行评估。五是突出培训学用的一体性。要实现“学”与“用”的统一，逐步探索建立健全“培训中”与“培训后”成果转化长效机制。六是突出培训保障的基础性。加强师资、教材、培训基地建设力度，为大规模培训干部工作提供坚实的基础保障。

四、夯实根基，统筹兼顾，不断开创新一轮大规模培训财政干部工作的崭新局面

（一）加强领导，扎实推进。

各级财政部门要切实把干部教育培训作为事关财政事业兴衰成败的重要工作列入议事日程，加强组织领导和工作协调，增强工作的主动性和自觉性。要建立由厅局领导挂帅的财政干部教育培训工作领导小组，主要领导亲自抓，切实解决好干部教育培训工作职能缺位和不到位的问题；把干部教育与财政业务统筹安排，使干部人事管理和教育培训共同发展；重视干部教育培训机构领导班子和工作者队伍建设，从组织和人员上提供保证，切实将大规模培训工作抓紧、抓实、抓出成效。

（二）注重研发，鼓励创新。

牢固树立改革创新意识，进一步加大培训研发力度，围绕培训案例撰写、培训课程开发、培训方法创新等，适时出台相关的体现激励、竞争、创优的政策,加强对培训研发工作的支持力度，实现培训研发机制化；要着眼于提高干部教育培训质量，加强对干部教育培训规律、干部成长规律的研究，加强对干部队伍状况、培训需求状况的研究，及时把科研成果体现在工作中，使培训与研发实现良性互动、协调发展。

（三）健全制度，提升质量。

要进一步完善培训管理制度，积极开展培训绩效评价，建立培训工作考核机制，着力构建有利于科学发展的财政干部教育培训新制度体系。要以提高培训质量和效益为目标，数量和质量兼顾，在保证培训规模的基础上，不断提高教育培训的质量。要始终把提高培训质量和效益放在首位，着力推进培训的精细化管理，着力提升教育培训的效果。

（四）保障经费，规范管理。

各级财政部门要按照《干部教育培训工作条例（试行）》第四十条“干部教育培训经费列入各级政府年度财政预算，随着财政收入增长逐步提高，保证干部教育培训工作的需要”的要求，建立健全经费保障机制，保障干部教育培训经费有稳定的来源。干部教育培训部门要认真做好经费的管理工作，提高经费使用效益，发挥投入的最大效用，确保各项干部教育培训任务的落实和完成。

财政干部范文篇5

1、提升政治素质。坚持正确的政治方向，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，始终与党中央在思想上和行动上保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策;讲党性，讲正气，讲团结，认真执行党的民主集中制;始终保持政治上的清醒，围绕中心、服务大局，确保政令畅通，令行禁止，确保决策部署不折不扣地落实到位。

2、提升理论素质。坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，及时了解各种反映世界发展变化的新理论、新知识，弘扬理论联系实际学风，具有唯物辩证的思想方法和高屋建瓴的前瞻眼光。

3、提升道德素质。胸襟宽阔，公道正派，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德;牢记“两个务必”，树立正确的权力观、地位观和利益观，清正廉洁，克己奉公。

4、提升业务素质。树立“终身学习”理念，勤奋学习，刻苦钻研，不断加强知识积累和经验积累，具备履行职责的专业知识;爱岗敬业，忠于职守，创造性地做好本职工作。

5、提升能力素质。增强执行力、创新力，执行迅速，落实有力;敢于负责，勇于担当，接受任务不讲条件，完成任务拒绝理由;加强和创新财政管理，善于应对复杂局面，妥善处理复杂问题;带头学法用法，坚持依法理财。

6、提升身心素质。始终保持昂扬向上的精神状态，具有遇到困难和挫折不气馁的品格和健康的心理素质;正确对待个人的荣辱得失，谦和大度，感恩包容;身体健康，精力充沛，事业心强。

二、工作重点

1、抓财政干部教育培训工作制度建设。以促进人的全面发展为核心，推进全局干部教育培训工作科学化、制度化、规范化管理，根据《党章》、《公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》等有关文件法规，结合我县财政干部教育培训实际制定《县财政局干部教育培训管理办法》，明确财政干部教育培训的具体工作职责分工、培训类型和培训管理，重点实施学分考核模式，对干部按学分进行年度考核。

2、组织开展“百名财政干部进财大”。以创建学习型、实用型干部为抓手，努力创优财政干部培训新模式，不断提高财政干部服务经济社会发展的能力，重点组织实施“百名财政干部进财大”培训活动。有效结合我县改革、发展、稳定的实际，安排财政改革和创新、健全公共财政体制和社会保障体制等专题报告，组织开展现代经济知识、社会管理知识、科学知识、法律知识、心理知识、健康知识等各类专题授课，及时掌握最新理论成果和前沿知识，更新发展观念，创新发展思路，不断提升干部职工的综合素质，着力培养“高层次、高素质、业务能力强、领导能力强”的优秀财政干部队伍。

3、定期举办“专家讲坛”。聘请专家学者、上级领导等来淳举办专题讲座，一般一个季度举办一次。注重“对症下药”进行培训，对在实际工作中发现的业务上突出问题进行汇总梳理，作为培训的案例，培训时就问题讲问题，就案例讲案例，打破“填鸭式”培训，提高培训互动性，着重解决工作当中遇到的实际问题。

4、开设“财政干部大讲堂”。定期邀请局领导和局各科室负责干部登台演讲，演讲内容要紧紧围绕全县中心工作、重点工作，并结合自身实践，谈工作方法、谈心得体会、谈成功经验等，以讲促学，以学促干，实现干部素质快速提升。

5、组织读书和调研活动。每年向全县财政干部推荐一批重点学习书目。全县财政干部要认真组织进行学习，并通过设置专栏、召开座谈会等形式，交流学习体会，增强学习效果。同时结合工作实际，筛选确定一批调研课题，组织搞好调研活动，积极为强县建设建言献策。有针对性的组织开展学习考察活动，鼓励财政干部带课题下基层调研，在实践中开阔视野，拓宽思路，学习经验，增长才干，进一步增强各级财政干部干事业、谋发展的信心和决心。每名财政干部每年至少撰写一篇有价值的调研文章。

6、鼓励在职进修和提升专业技术资格。以全员学习为追求，全力推进大教育、大培训格局建设，支持全县财政干部通过函授、远程教育、自学考试等形式参加学历学位教育，鼓励全县财政干部提升专业技术资格，不断改善知识结构，提升专业素养。

三、保障措施

1、加强组织领导。县局成立由局长任组长，各分管局长任副组长，办公室、农财科、会计科（财会教育中心）、教科文科等科室负责同志为成员的干部素质提升工程领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织协调、督促检查等工作。

2、发挥表率作用。各级领导干部在干部素质提升工作中要以身作则，率先垂范，带头执行有关规章制度，带头加强自身学习与修养，以实际行动带动广大干部抓学习，提素质。

财政干部范文篇6

一、口要勤莫乱“开”

基层财政干部要积极宣传国家财政政策，当好财政政策宣传员。要深入村组农户，农村一线，将国家财政政策特别是各项改革措施原原本本地传达到广大人民群众，使之家喻户晓，人人皆知，深入人心。要认真接待群众来访，多做说服解释工作，消除群众政策疑虑。要经常向当地党政领导汇报财政工作开展情况，加强与各业务单位的协调和配合，争取党政领导和业务联系部门的重视和支持，使党的财政政策得以顺利贯彻实施，让广大人民群众充分沐浴公共财政阳光雨露，共享改革发展的成果。

俗话说：吃了口软，拿了手软。广大基层财政干部要管好自己的“嘴”。当前，由于财政部门掌握预算资金分配权，一些部门和单位想方设法进行公关，基层财政干部要防微杜渐，不出席有可能影响公务活动的宴请，要杜绝利用公款大吃大喝。在工作中，对工作不利或不利于团结的话不要说，避免“会上不说，会后乱说”“当面不说，背后乱说”，不要充当“民间组织部长”，传播各种小道消息，努力提高工作整体合力。

二、脚要勤莫乱“走”

没有调查就没有发言权。要贯彻好国家财政政策，不经过大量的调查研究，是行不通的，广大基层财政干部，要经常走出办公室，深入各地开展调查研究，了解实情和掌握第一手资料以利工作开展。比如，我省正在推行惠农补贴一卡通发放，农村情况错综复杂，各地情况千差万别，基层财政干部要深入农村，认真采集农户姓名、身份证号、银行账号以及粮食播种面积等信息，如果不深入调查摸底，仅靠坐在办公室是做不好这项工作的。不深入实际，也难以发现工作中存在的问题和矛盾，难以查找自身工作的不足，工作也难以顺利开展。基层财政干部要认真执行40项公共财政政策，落实好民生工程，时刻关心群众疾苦，要深入农村、社区，了解困难群众的生产生活情况，体察民情，倾听民意，改善民生，帮助他们解决一些实际困难，并经常开展扶贫帮困活动，把党和政策的温暖送到困难群众的心坎上，努力提高广大群众对财政工作的满意度

基层财政干部要管好自己的“脚”。不适合去的地方不要去，要抵制诱惑，不能出入歌厅、舞厅、桑拿、夜总会等各类娱乐场所，要耐得住寂莫，抛弃享乐主义思想，经得住各种考验。不能利用公款旅游，把有限的资金用在刀刃上，时刻维护好财政干部自身的良好形象。

三、手要勤莫乱“伸”

广大财政干部要加强学习。我们共处一个改革发展的时代，不强化自身学习，就会跟不上时代的步伐。要形成人人爱学习的氛围，养成天天坚持学习的习惯。做到在干中学、学中干，不断吸收新知识，掌握新技能。熟悉财政法规和业务知识，掌握计算机和相关软件操作，不仅要能做、能算、能查，而且要会写，提高运用理论指导实践的能力，达到精通本岗、独挡一面，努力使自己成为财政行家里手。基层财政干部要爱岗敬业、乐于奉献，养成勤政务实、雷厉风行的工作作风，要克服懒惰和拖沓陋习。在工作中切忌推诿、扯皮，要认真落实限时办结制度，努力做到今日事今日毕，不让每一项工作在自己手中延误，提高工作效率和服务效能。

财政干部范文篇7

2月13日省委、省政府召开全省干部作风建设活动动员大会，就全省干部作风建设年活动做了安排部署。同日，市委市政府接着召开了全市干部作风建设年活动动员大会，许宁书记对全市深入开展干部作风建设年活动提出了具体要求。2月16日，市政府又召开了第一次全体会议，对政府部门开展干部作风建设又进行了安排部署。目前，全省各级各部门正在掀起开展干部作风建设活动的高潮。今天，我们召开全局干部作风建设年活动动员大会，主要任务就是，深入学习贯彻全省、全市干部作风建设年活动动员大会精神，按照市委、市政府《关于开展干部作风建设年活动的意见》要求，对我局开展干部作风建设年活动进行动员和部署。刚才，大鹏局长宣读了我局《关于开展干部作风建设年活动实施方案》，请大家认真抓好贯彻落实。为切实开展好全局干部作风年建设活动，确保活动取得实实在在的效果，我讲三点意见。

一、切实提高对开展干部作风建设年活动重要性的认识，把思想统一到省委和市委的要求上来

开展干部作风建设年活动，是省委省政府审时度势做出的重大决策部署，是深入学习实践科学发展观活动的重要举措。张云川书记在全省干部作风建设年活动动员大会上，深刻阐述了在新的形势、新的挑战下加强干部作风建设的重要意义，尖锐地指出了当前全省干部作风方面存在的五个方面的突出问题，对干部作风建设年活动的目标任务提出了明确要求。市委许宁书记要求，全市干部要以省委提出的“五个新”为目标，突出做好八个方面的工作，进一步强调了加强干部作风建设的紧迫性和重要性。对于财政部门而言，能不能搞好这次活动，切实转变干部作风，是对我们政治意识和执政能力的一次重大检验，全体干部职工一定要认真学习、深刻领会，切实提高对加强作风建设重要性的认识，把思想和行动统一到省委省政府的决策部署上来。

要深刻认识到，开展干部作风建设年活动是优化全市发展环境，推动经济和社会健康快速发展的必然要求。一个地区经济发展环境的好坏，不仅受地理位置、资源禀赋等硬性条件制约，实践证明，干部作风、政策环境等软环境指标也决定着一个地区经济的长远发展。张云川书记在会上痛斥我省行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度，办理一个房地产项目手续，要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。透过现象看本质，说明干部作风问题已经成为影响全省经济发展的重要障碍。我们*市虽然没有统计过审批一个房地产项目需要多长时间、需要盖多少章，但肯定也少不了多少。去年发生在我市的蔚县“7.14”事件就充分说明了这一点，市委市政府深刻汲取蔚县“7.14矿难”事故教训，在全市开展了干部思想作风整顿活动，收到了显著的效果。但我们市无论是在经济发展的硬环境上，还是在人文环境、政策环境上，都存在不少问题，特别要完成市委九届五次全会确定的“抢抓新机遇、打造新优势、树立新形象、夺取新胜利”的工作主题，真正把“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总要求落到实处，面临很大的挑战，必须从转变干部作风这一根本问题入手，下大决心优化全市经济发展环境。因此，开展作风建设年活动，事关今年全市目标任务的实现，事关*的长远发展，必须抓紧抓好。

要深刻认识到，开展干部作风建设年活动是财政部门应对当前困难形势、做好财政工作的重要保障。受全球金融危机影响，当前全市财政工作面临着近几年来最为严峻的挑战。财政增收势头减弱，各级财政收支矛盾和资金调度难度加剧，影响财政运行的不确定因素不断增多。财政工作既要保发展、保运转，又要保民生、保稳定、保中央和省、市决策部署的落实，还要主动推进各项财政改革创新，任务十分艰巨。能否有效应对严峻形势的挑战，能不能在深化改革上有新突破，能不能在创新财政支持经济社会发展的方式上有新作为，能不能在实施精细化管理、努力挖潜增效上有新举措，最关键的一点就是看全局干部职工有没有一个良好的工作作风。只有作风“过得硬”，解决问题的办法才会多起来，各种矛盾和困难才能迎刃而解。因此，我们必须把开展干部作风建设年活动作为一项重要的政治任务，不折不扣地落实到位。通过加强干部作风建设，激发全局干部职工的工作热情和盛斗志，以迎难而上、开拓进取的精神状态全力做好各项工作，为全市经济和社会事业又好又快发展做出积极贡献。

要深刻认识到，开展干部作风建设年活动是财政干部解决自身问题、提高队伍整体素质的迫切需要。张云川书记指出我省干部作风存在五个方面的突出问题，市委许宁书记总结我市干部在作风方面存在“观念不新、服务不优、开拓不够、责任不强”等四个方面的突出问题。这些问题在财政系统干部职工身上应当说都或多或少地存在，有些方面还比较突出。认真分析当前全局干部作风现状，重点还存在以下五个方面的问题：一是工作标准不高。突出的表现就是干工作只求过得去，不求过得硬。有的同志责任心不强，工作四平八稳，效率低下。有的同志缺乏主动性，过一天算一天，习惯于靠经验干工作、想事情，习惯于慢半拍、不着急，办事拖拉，推一推动一动，甚至推也不动；工作上不精益求精，而是满足于交差过关，应付了事。二是工作动力不足。个别同志眼睛只盯着业务处室，热衷于管资金，琢磨着被重用，工作没动力。在工作任务面前拈轻怕重，遇事推诿。有的在其位不尽其责。不仅贻误工作，而且影响机关风气。三是工作创新不够。有的同志改革创新精神不足，思想上因循守旧，工作上长期没有大的起色，遇到困难绕着走，碰到问题先回避；不关心经济形势，不学习党的方针政策，研究分析能力差，在新事物面前反应迟钝，遇到问题无所适从、束手无策。四是工作作风不实。有的同志作风漂浮。脱离群众、脱离实际，热衷于形式主义，喜欢吃吃喝喝，迎来送往，做表面文章，讲起来夸夸其谈，干起来不见真招。习惯于别人上门来找、来求，有时故意拖着不办，养成了衙门和官僚作风，滋生了财老大思想。五是工作纪律不强。有的同志纪律观念不强，有令不行、有禁不止，连准时上下班也做不到，迟到早退时有发生，上班时间聊天、玩游戏者也不乏其人，等等。这些问题虽然只发生在少数甚至极个别干部身上，但其消极影响和不良后果不可低估。

二、高标准要求，务求干部作风建设年活动取得实效

开展干部作风建设年活动的核心目标，就是要紧紧围绕省委提出的“贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高，推进改革创新、破解发展难题的能力有新增强，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强市的实践有新业绩”的“五新”目标，巩固和扩大干部思想作风整顿活动成果，努力建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍。针对当前面临的形势和任务以及我局干部职工思想作风上存在的主要问题，结合市委要求，此次全局干部作风建设活动要着力在五个方面下功夫、求实效。

（一）从加强思想教育入手，在提高服务水平上求实效。开展干部作风建设年活动，实现省委、市委提出的“五新”目标，最关键的就是要切实加强干部思想教育，教育干部树立服务观念、民本意识。一是要进一步完善业已形成的有效的学习机制，重点抓好干部宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的学习教育，引导广大干部进一步增强党性观念，树立正确的事业观、工作观、政绩观，真正做到干事为民、务实清廉。当前，在前一阶段学习的基础上，进一步组织干部深入学习省委和市委关于加强干部作风建设的一系列重要讲话和文件精神，开展集中讨论，认真对照查找个人在工作作风方面存在的问题，查原因、定措施，为开展好这次活动打好基础。二是要制定详细地学习计划，明确学习要求，并重点组织好全局统一的学习活动。各支部要围绕学习计划组织集体学习活动，做到篇目确定、人员齐整，并组织干部职工交流探讨心得体会，真正使每一名同志都能触及灵魂，增强改进作风的自觉性。通过学习，进一步统一全局干部队伍思想，强化对作风建设的认识，为整个活动的开展打好坚实的思想和理论基础。三是要坚持和发扬去年我局在干部思想作风整顿工作中探索形成的“三个结合”机制，把提高认识和提高能力结合起来，把解放思想和解决问题结合起来，把转变观念和转变作风结合起来，着力解决思想认识问题，真正把思想统一到市委的决策部署上来，统一到更好地为人民服务上来，统一到不断提高服务经济建设的水平上来。

（二）从强化制度建设入手，在提升机关效能上求实效。工作效能体现机关作风。提升机关效能的关键，是靠制度管人管事。应当说，我们局经过连续几年的强基础，抓规范，已经形成了一套比较完整的制度体系，各项工作能够规范有序、有条不紊的推进。但是，从提高工作标准和工作效率的要求出发，我们的许多工作，落实的水平和效果还停留在较低的层次，有的很普通的日常工作，往往一拖再拖，部门和群众都有意见，主要原因就是有制度不执行。因此，今年，我们要从加强制度建设入手，解决工作标准不高、落实效果差的问题。一是对全局已有的各种制度进行梳理，查漏补缺，根据形势变化和时代新要求，进一步完善、修改、充实制度建设；对各项工作和业务流程进行再完善，逐步建立起适合当前新形势和新要求的工作长效机制。二是抓紧完善并建立公开承诺、首办负责、限时办结、考核评议、追究问责等一系列机关效能制度，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确，形成上下之间、处室之间、岗位之间无缝责任链条。三是实行严格的问责制，把明责、履责、问责结合起来，对不作为、贻误工作的，要采取限期整改、责令检查、通报批评等多种方式予以问责，切实做到有责必问、失职必罚，使全体干部变压力为动力，切实提高工作效能。

（三）从转变作风入手，在推进财政工作上求实效。加强作风建设最终是为了更好地推动工作，必须坚持在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。按照干部作风建设要求，一是每名同志都要从实际工作和自身情况出发认真查找自身存在的问题，剖析这些问题形成的具体原因。要明确整改要求、时限责任，做到处室有方案、有措施，个人有计划、有行动。二是个人需要整改解决的问题，要按照整改计划，积极主动地落实。全局查找出来的重点和共性问题，要落实相关整改措施并向社会公开。三是要开门整风，要坚持深入基层，深入部门，将全局对口帮扶村、社区、困难企业作为联系点，局领导班子成员要按照职责分工，带领分管处室经常深入到联系点进行调研蹲点，问需于民、问计于民，为基层群众解决实际问题。同时要继续开展包县调研和到市直部门调研走访活动，加强与部门、单位和服务对象的沟通交流，广泛征求各方面的意见和建议，接受社会和群众监督。通过作风建设活动，使财政部门在抢抓机遇、争跑资金和项目建设上有新作为，在攻坚克难、不折不扣完成市委市政府确定的财政收入任务上有新作为，在用创新的思维和方式创造性地开展工作、破解难题上有新作为，在着力解决群众关心的热点难点问题上有新作为。

（四）从精简办事程序入手，在优化发展环境上求实效。优化全市经济发展环境是这次干部作风建设活动要重点解决的问题之一。财政部门作为政府宏观调控部门和资金管理部门，工作效率和工作作风在很大程度上影响着全市经济发展环境。为此，一是要简化办事程序，提高办事效率，在最短的时间内，确保各项政策落实到位、服务水平到位，为经济发展创造良好的发展环境。二是要全面清理规范收费项目。对去年停收、取消、调整的行政事业性收费，要加强监督检查，防止出现反弹。在此基础上，以构建依法征收、规范管理、公开透明、便捷高效的非税收入管理机制为目标，加大“收支两条线”改革力度，凡是有条件的都要尽快实行集中规范的收费模式，为企业发展和招商引资创造更加良好的环境。三要深入推进行政权力公开透明运行。要进一步梳理行政权力，完善权力运行流程图，需要公开的职权项目，要按照规定及时主动向社会公开。

（五）从加强干部管理入手，在提高干部素质上求实效。干部作风建设，最关键的因素是干部，只有做好了干部管理这篇文章，作风建设才能从根本上得到转变。应当说，当前财政干部队伍主流是好的，全局上下风清气正，已经形成了凝心聚力谋发展、恪尽职守干工作的良好氛围。但要按照市委、市政府更高的工作标准的要求，完成当前财政肩负的艰巨任务，我们必须在干部管理上谋求新的突破。一是要继续推进干部人事管理。要大力坚持干部轮岗交流，在综合和业务等不同岗位上锻炼干部，培养财政复合型人才。二要严格干部考核。今年，要在全局推行处室和个人综合考评办法，通过考核干部的学习情况，任务完成情况，纪律情况等，提高干部职工的工作积极性。对好的处室和个人，大张旗鼓表彰奖励；对最差的干部职工，一年诫勉警示，两年末位淘汰，通过这一激励和约束机制，激励全局干部职工在其位、谋其政、尽其责，营造干事创业的良好氛围。三要加强党风廉政建设。干部作风，既靠教育，也靠制度，更靠监督。失去监督就失去了约束。作为财政干部，更要时刻不忘秉公用权、廉洁从政。要深入开展党员干部警示教育，切实把加强对干部作风的监督检查作为一项重要职责，把党内监督和社会监督、群众监督有机结合起来，形成有效的监督机制。

三、加强领导，把作风建设年活动不断推向深入

开展干部作风建设年活动，是省委、市委的一项重大决策部署，关系到财政事业的健康发展，关系到公共财政职能能否有效发挥。必须高度重视、精心组织落到实处。

一要加强组织领导。要把加强干部作风建设作为一项政治任务，列入全局重要议事日程，摆到突出位置，抓好组织实施。为确保活动取得实效，局成立了干部作风建设活动领导小组，具体负责对活动的领导、组织协调和督导检查等工作；各处室要紧密结合工作实际，认真研究制定本处室具体的实施方案，精心组织，全员动员，切实把活动开展好。局领导干部要发挥表率带头作用，以身作则、率先垂范，带头加强学习、提高水平，带头解放思想、更新观念，带头查找问题、改进作风，带头联系群众、服务基层，以领导干部的作风转变促进广大干部的作风转变。

二要强化督导检查。这次活动从现在开始，到年底结束，时间跨度长，在具体实施过程中，各处室单位要坚持高标准、严要求，切实抓好每个步骤、每个环节的落实。对存在的问题，要一个一个地剖析解决；对确定的专题活动，要一项一项地安排实施；对制定的工作制度，要一条一条地抓好落实。要组织专门督查组，通过明查暗访、工作调度、情况交流等方式，进行督促检查，既要查过程、看开展活动的情况，又要查整改、看开展活动的效果，防止活动弄虚作假、走过场。

三要统筹协调推进。各处室要统筹安排，把“干部作风建设年”活动与学习实践科学发展观活动紧密结合起来，与“六型”机关创建紧密结合起来，把开展活动与解决实际问题结合起来，做到活动、工作两不误、两促进，通过作风建设活动，切实提高干部综合素质、推动工作提质提速。

财政干部范文篇8

一是学习同志坚定信念，做到心系群众。

要始终怀着对财政事业的满腔热情和无限热爱，切实把为民理财、为民服务作为财政工作的出发点和落脚点，不断增强财政机关的服务意识，缩短办结时限，推进拨款提速，积极为部门、企业和基层单位提供优质服务，不断提高基层群众对财政部门的满意度。

二是学习同志勤俭节约，做到精细理财。

作为财政干部，要牢固树立“过紧日子”思想，厉行勤俭节约，努力增收节支，主动挑起挖掘增收潜力的担子，对收入任务抓住不放，对严控支出多想办法，对财政科学精细化管理勇于开拓创新，认真贯彻落实各项惠农政策，做到财政向民生倾斜。

财政干部范文篇9

今年以来，县财政局坚持围绕中心抓发展，抓好作风促发展的要求，对内抓好“三个重点”，对外树立“三个形象”，切实改进了干部工作作风，提高了工作效能，有效促进了各项工作任务的完成。

一、以狠抓工作落实为重点，树立敬业实干的务实形象。一是不断强化服务观念。局党组要求全体干部职工要时刻注重个人形象，维护集体形象，真正做到谨言慎行、优质服务。在全局内全面推行首问负责制、岗位负责制、服务承诺制等多项工作制度，规定在业务办理过程中要做到语言文明、热情礼貌、有问必答，使到财政局办理各项业务的干部群众感到舒心、便捷。二是不断强化纪律观念。局党组多次召开会议，要求大家要自觉遵守纪律、令行禁止，杜绝上有政策、下有对策。同时严格规范局内的各项规章制度，领导班子成员要带头遵守执行。严格请销假制度；严禁上班迟到早退；严禁公车私用。这些不仅从组织纪律上保证政令畅通，而且从思想上杜绝拖沓的思想。三是不断强化效率观念。要求全体干部职工增强全局观念，树立讲政治、顾大局的思想；强化效率意识，树立有令则行、有禁则止的作风。并将全年工作任务分解落实到科室、落实到个人，做到件件有着落、事事有回音。

二、以狠抓廉洁自律为重点，树立勤政廉政的清廉形象。清正廉洁，干净干事，既是每一名国家公务员特别是共产党员必须具备的基本素质，也是党和人民对公务员、党员的基本要求。为进一步增强每一名干部职工的廉政意识，一方面在单位内部积极开展社会主义荣辱观教育，以“勤政廉政、科学发展”为主题，把廉政教育贯穿于业务工作的始终，筑牢党员干部廉洁从政的思想道德基础；另一方面加强示范教育和警示教育，组织观看教育片，坚持“用身边事教育自己人”，不断提高教育实效。同时大力宣扬财政系统队伍中的廉政勤政先进事迹，弘扬新风正气，在全局上下形成了日益良好的反腐倡廉舆论氛围。

三、以狠抓理论学习为重点，树立勤学善思的学习形象。以认真、专业、务实为主要内容，全面落实局党组中心组学习制、认真落实每周一次集中学习制度。学习内容主要涉及政治理论法规知识、财政专业知识、政务礼仪和健康养生知识。学习形式主要为举办讲座、观看电教片、撰写心得体会等。通过开展政治理论学习，引导广大干部职工不断增强服务意识和公仆意识，自觉做到理财为民、执政为公。通过形式多样的业务技能培训，如：珠算比赛、会计知识竞赛，提高了财政干部的业务水平，增强了干部队伍的业务素质，使得财政工作人员能够更好的适应新形势下的财政工作。

财政干部范文篇10

一、加强自身的改造和建设，适应工作发展的要求

回到财政局工作后，各项工作千头万绪，如何尽快进入角色，带领大家圆满地完成各项工作任务，对我而言是考验也是挑战，不敢有一丝懈怠。

一是讲政治，做优秀共产党员。政治是一个党员干部的生命之源，要护好源公务员之家版权所有、保持政治生命常青，就必须持之以恒地坚持政治学习，保持较高的政治素养。今年重点学习了同志“三个代表”重要思想论述、“七一”讲话和十五届六中全会精神，在感到做为一名共产党员的光荣和骄傲的同时，更多的是沉甸甸的使命感和责任感，提醒自己要时刻牢记为人民服务宗旨，工作中要识大局、护大体，积极贯彻落实国家的方针政策，认真完成市委、市政府交办的各项工作任务。

二是讲学习，做合格理财人。虽然自己从前也从事财政工作，但离开财政岗位已有多年，业务不免生疏，而财政工作业务性很强，不得有半点马虎和疏漏，我努力做到戒急戒躁，主动向老同志了解工作情况，尽快掌握了县域的财政状况，提高了自身驾驭财政工作的能力。

三是讲正气，做好带头人。“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。作为一个班子的主要负责人，必须树立一种“正”气，保持一颗“公”心。使用干部，做到唯才是举，任人唯贤，勇于刹歪风，扬正气，在单位营造了良好的工作风气。

二、抓好班子建设，强化集体的凝聚力和战斗力

三年来，财政局连续被市委、市政府评为市直最佳工作部门，各项工作都走在前面，这得益于一个强有力的领导班子，因而抓好班子建设，发扬财政局优良传统作风，注入新的活力和机制就显得尤为重要。

一是坚持民主集中制原则。民主集中制原则是我党的根本组织制度，也是我党重要的组织纪律和政治纪律。坚持定期开展民主生活会和民主评议制度，重大事项做到集体研究商定；班子内部经常开展批评与自我批评，班子成员之间互相信任、互相关心、互相支持、互相配合，充分发挥集体的智慧。

二是加强领导班子的作风建设。党的第十五届六中全会深刻阐述了改进和加强党的作风建设的重要性和紧迫性，领导干部更是要率先垂范，当好榜样。要求班子成员自觉加强政治学习，用我们党先进的理论和知识武装头脑，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观和利益观，自重、自省、自警、自励，形成讲求实际、严谨扎实、雷厉风行的工作作风。

三是树立开拓进取意识。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，新问题、新矛盾层出不穷，改革和建设的任务越来越重，要求班子成员着眼于财政实际问题的思考，着眼于理论实践的创新，反对墨守成规、固步自封的保守意识，始终保持开拓进取、积极向上的理念，树立新观念、新思维，使自己的综合素质、政策水平和工作能力适应新形式、新制度的要求。

三、高标准、严要求，打造一流干部队伍。

干部队伍素质的高低是工作成败的关键，在实际工作中做到严把“三关”。

一是学习关。坚持政治学习制度，严格考勤纪律，讲求学习效果，今年认真组织开展了“三个代表”重要思想教育活动，干部职工的政治理论水平和政治觉悟明显提高，队伍的精神面貌发生了新的变化。同时，鼓励干部职工多读书、读好书，不断补充新知识、新技能，提高综合素质水平。

二是作风关。机关作风的好坏，直接关系到财政形象，关系到党和群众的关系，要求大家牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的“官衙”作风，以对党、对人民高度负责的事业心和责任感脚踏实地工作。

三是制度关。好的制度会对人们的思想行为做出明确具体、可供操作的准绳。今年我们重新补充完善了各项规章制度，装订成册，人手一本，做到自觉遵守，严格自律。同时，坚持开展财政系统内部考察审计制度，实行政务公开，设立监督台，把工作置于人民群众的监督之下。

四、加大措施，促进财政工作的顺利开展

（一）财政收入稳定增长

今年1—3季度，全市共完成地方财政收入20447万元，占年度预算71.7%，比上年同期增收3928万元，增长23.78%。其中：农业税完成688万元，特产税完成173万元，契税完成239万元，耕地占用税完成57万元，农业税和契税已完成全年征收任务。财政支出完成21618万元，占年度预算的65.03%，比上年同期增长19.17%。预算外收入完成23027.3万元，占年度预算的94.97%,其中第二预算收入完成11198.8万元，占年度预算的92.2%，预算外代管收入完成11828.5万元，占年度预算的97.76%。上半年，预算内外收入都实现了“时间过半，任务过半”目标。

（二）财政支出保障有力

我们通过合理运筹全市财政收支大盘子，坚持按“保工资，保稳定，保法定支出”的顺序安排支出，财政运行质量不断提高。一是工资保障有力。上半年，我们合理调度资金，保证了全市行政事业单位工资的正常发放，贯彻执行了中央出台的调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费的政策，以及省政府出台的考勤目标管理奖，并且已经兑现、补发了增支部分。二是强化预算，控减支出。严格按预算、按进度拨款，前三季度核减追加支出120多万元，维护了预算的严肃性。三是重点支出得到较好保障。截止到目前共拨付重点工程建设资金7582万元，创历史同期投入最高水平，保证了海滨路拓宽工程和钟楼东路、黄海路、北关路改造工程以及磷肥厂关停善后事宜等资金需要。同时，加大对农业、科技、教育、社会保障等方面支出，维护了全市改革、发展、稳定的大局。

（三）积极探索理财新思路。

1、扩大政府采购工作的影响和范围。组织了办公自动化设备、机动车辆、污水处理厂化验仪器及设备、城市监察队公用摩托车和统一着装等项目的政府采购工作，共实现合同额777.18万元，节约资金134.62万元，资金节约率14.18%。

2、充实国有资产管理。我们在加强公有房出租管理、运营城市资产经营公司等方面进行了有益探索，积极调剂、盘活国有资产，加快建立新的国有资产管理体制步伐。通过盘活一级土地市场收益1700多万元，开辟了新的筹资渠道。

3、强化预算外资金管理。在对市法院、土地局等部门实行“票款分离”的试点基础上，又对教育部门推行了这一办法，并制定了详细的操作规程，明确各类票据的传递程序，研究、分析、解决推行过程中出现的问题，为在我市全面推行预算外资金“票款分离”制度打下坚实的基础。此办法正式实施后，可有效杜绝坐支、挪用、转移预算外资金的现象，使预算外资金管理实现历史性、创造性的突破。

4、完善社会保障体系。一是改革失业保险金征缴方式，失业保险费的征缴改由劳动保险事业处、机关事业单位社会保险处分工负责，实行“一票征缴”，缩短资金在途时间；二是妥善处理好下岗职工养老保险问题，完成672名下岗职工养老金补交工作；三是将城市居民最低生活保障所需资金纳入财政预算，对“低保”对象实行一季一核算的动态管理，定期检查，保证专款专用。以上措施大大加强了我市社会保障能力，提升社会稳定系数，为改革解除后顾之忧，同时，正在加紧酝酿医疗体制改革，为新方案的出台做好前期准备工作。公务员之家版权所有

5、认真扎实地开展税源普查工作。此项工作在我们的精心组织下，目前已经基本结束，共检查工商业户5373户，其中：企业980户，个体业户4393户,使全市税源分布情况第一次形成了一个比较完整、详实的档案资料，为进一步深化我市财税体制改革和完善税收政策提供科学的依据。

（四）充分发挥财政监管职能。

1、加强基建资金的监管。今年我市重点工程投资量大、项目分散、战线拉得最长，为用好基建资金、杜绝浪费，发挥资金最大效益，一是加大了所有工程的预算及施工合同审查力度，1—3季度共审核重点工程决算1436.18万元，审减建设资金375.91万元。二是从工程立项、审报预算、资金调拨使用、决算等各个环节上严格把关，将原来的事后结算审核转变为事前审核预算、事中跟踪审查施工、参与隐蔽工程鉴证、事后决算的全过程审核管理，最大限度地减少资金流失和浪费。三是对国债专项资金实行专帐、专户、专人全封闭“三专”管理方式，在资金拨付上坚持按基建计划拨款、按基建程序拨款、按基建支出预算拨款、按基建进度拨款的“四按”原则，并对国债项目定期检查，防止国债资金的挤占挪用，为工程顺利进行提供保障。四是对利用国债资金投资建设的项目和部分建设用设备、材料等实行全社会公开招标，实现工程质量和节约资金上的双赢。

2、搞好各项清理检查工作。一是对教育系统各中小学收费情况进行了全面检查，核对票据、审查凭证、对照收费卡和家长通知单，检查是否有卡外收费、帐外收费的问题，坚决制止中小学乱收费现象的发生。二是对我市质量技术监督部门财务收支及票据使用情况进行了全面检查，查出违纪资金46万元。三是专门成立了“会计法”执行情况检查领导小组及办公室，督促“会计法”的贯彻落实，提高会计信息质量。

（五）招商引资初见成果。今年市里确定了以招商引资为突破口的发展战略，我们及时转变观念，调整工作思路，总结经验和教训，以京蓬公司为载体，在选项目上制定三字方针“稳、准、快”，“稳”就是要根据长远规划选项目，避免不切实际，盲目跟进，造成不必要的损失；“准”就是要做到知己知彼，寻找适当的项目，提高成功率，降低招商成本；“快”就是要立刻行动，高效率运作，以免节外生枝。截止到目前引进外资项目2个（均已签订合同），合同外资额4192.4万元，实际到位资金1100万元。

（六）加大清欠力度。将清欠任务细化分解，落实责任，调动干部职工的积极性，充分利用一切合理、有效的手段进行清欠，共清理回收逾期贷款945万元，其中本金899万元，利息46万元。