表扬范文10篇

表扬范文篇1

(一)标题

一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。

(二)称谓

表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。

(三)正文

正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。

1.交代表扬的理由

用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。

2.指出行为的意义

在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种好思想，好风尚，好品德。

(四)结尾

该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶格写。

表扬范文篇2

物业公司领导：

你们好！

今天，我是怀着诚挚的谢意向你们表示感谢的，尤其是保安部门的同志。

本周一，我上班时突然发现原来挂在皮带上的公司的门卡不见了，心想一定是丢在外边了。虽然不值什么钱但上班很不方便，补办手续繁杂。正在我着急的时候，物业保安部打来电话，说保安同志在楼道门口捡到一门卡，上面有我的姓名和公司电话。我当天就已领回失物，非常感谢同志及保安部周到及时的服务。

一直以来保安部的小伙子们除了做好在小区站岗、巡逻、对外来车辆登记等职责内的工作外，还经常主动帮业主拿东西、帮助指挥业主车辆停靠、疏通道路、偕老扶幼、言行礼貌、助人为乐，让我一进小区就能感受到温暖的回家的感觉。

他们的精神实在是令人感动，在此对全体保安部同志表示感谢！同时也深深为物业公司那种主动为业主服务的工作风气所感动！

谢谢！再一次向同志表示感谢！

《二》致物业的表扬信

我是C座1002业主。贵公司工程部刘讯先生在我家空调故障问题上给予了大力且认真的关注，特以此信表达我感激的心情。

前几周，我发现家中空调制冷非常缓慢，且室外骄阳似火，家中非常闷热。通过联系相关人员，我联系到物管中心的刘讯先生。他带领空调厂家及售后服务人员先后来我家3次，每次都长达2-3个小时。其中有一次从中午11点半检查到下午近3点，大家都没有吃午饭，而随后先生又赶去开会了。在这么多次的接触过程中，先生从没有表现出厌烦，也从未抱怨，一直严格要求空调厂家全面查找原因，令我非常感动。

在三次检查没有结果的情况下，我提出将空调持续运行一天，并将家中钥匙留给先生。先生非常认真负责，每隔2个小时就上楼去检查室温并给我打电话沟通情况。直至第二天上午，先生又一次对我家空调进行跟踪检查，并用手机对空调面板显示温度进行了拍照。

先生认真负责的工作态度深深感动了我，进一步加深了我对地产诚信可靠形象的认识。我想过多的润色也没有必要，最真实的东西也最打动人。

请贵公司再次转达我对先生的感谢，并希望这种认真的工作态度能够代表大部分地产员工的面貌。

祝贵公司项目进展顺利。

《三》学生拾金不昧表扬通报

今天上午，我校高一（3）班学生同学在楼3楼楼梯口捡到人民币若干，同学第一时间交予高一（3）班长，同学又于第一时间交到校团委并贴出“失物招领启事”，希望失主于今天下午到高一生物办公室领取。

另外今天上午高二（11）班同学在校内捡到胸卡一张并且于第一时间交给了丢失同学的班级班主任。丢失同学向同学表示了万分的感谢！

同学、同学的拾金不昧的行为，表现出作为我校一名中学生高尚的品质和良好的社会公德，这也体现了我校中学生的精神文明素质。

校团委号召全体同学学习同学、同学拾金不昧的精神，树立正确的人生观、道德观、价值观，不断提高自身思想素质和道德情操，为社会主义精神文明建设做出自己的贡献。

另外校团委要求高一至高三各班级立即在班级中设置好人好事记载簿，及时登记班级中的好人好事，并及时向各年级团总支负责老师汇报，校团委将根据情况及时给予表扬通报！

《四》高中生拾金不昧表扬信

尊敬的校长您好：

我是碱厂供销公司食堂的一名工人。月日下午，我下班回家的路上，不慎将钱包丢失，正当我焦急万分的时候，派出所打来电话，问我是否丢了包。原来我丢的包是被贵校高一﹒二十六班的同学和中学高一、五班的同学捡到了，并以最快快的速度送到了派出所。派出所的同志根据包里的证件联系到我，并认真的和我核实包里的物件，把钱包完好无损的还给我，我非常感动，打心里感激他们。可我到派出所时，他们早已经走了。我是根据派出所同志提供的信息知道他们是你们学校的学生。更感谢同学，能在当今社会继续发扬“拾金不昧”的美好思想。我无以为谢，只是希望借此机会向他们学习，让我的孩子也向他们学习。

此致

敬礼！

《五》给学校的表扬信

学院：

在开展“全民文明礼貌月”活动中，你校的师生员工，不仅从自己做起，从本校做起，搞好了清洁卫生，注意了文明礼貌，而且多次利用周休日走上街头清理垃圾，维持交通秩序，开展法律咨询与宣传，义务为群众做好事，为建设精神文明做出了可喜的成绩。在此，市政府特授予你校“精神文明先进集体”的光荣称号。

希望你校师生，发扬优良作风，再接再励，为取得更大的成绩而努力！

市人民政府

年月日

《六》出租车司机表扬信

本人姓，家住城关，现就读于北京机械工业学院，大四。于年月日星期天坐火车回浙江面试，于3月19日到达杭州，再坐长途汽车回，在客运中心下车后打一个的士回家。当时人非常疲惫，在车上一时疏忽，把一张回的火车票和我的学生证落在了车上，回家发现丢失东西非常着急。

出租车司机发现后并没有把我的火车票和证件置之不理，而是很负责任的把我丢失的东西送到了客运出租车公司。市客运出租车公司的领导得知情况后呢，马上联系市的公安局办证中心，公安局办证中心的领导了解情况以后非常热心，通过我在学生证上的名字查询我的联系方式，但是因为本人现就读于，户口已经从迁出，所以无法查找到我的联系方式。可是，市公安局办证中心的领导本着为人民服务的态度并未放弃查找，而是通过努力找到了我父亲的名字与户口所在地。接着联系了当地派出所，再通过我老家村子里的干部联系上了我的亲人。于3月21日由我父亲将我丢失的物品领回。

在这里我首先要感谢那位不知名的出租车司机朋友和客运出租车公司的领导以及所有在这次善举中出力的贵公司员工，我认为他们体现了一种为他人所想、急为他人所急的高尚品德，也为他们公司塑造了一个良好的形象。我还要感谢市的公安局办证中心的领导和当地派出所和村子里的干部，他们那种真诚为人民服务的务实态度，让我非常钦佩。我认为这种为人民服务的理念值得各企业学习，值得社会推崇。

此致

敬礼！

《七》写给医护人员的表扬信

医院的大夫、大夫和康复师在我爱人住院期间尽职尽责，充分表现了医护工作者的责任心和救死扶伤的精神。

大夫惩前毖后、治病救人，在她那儿针炙的病号，无论哪个部位有不舒服或是她看出有哪些地方有病都会给你针炙好。对于技术也是精益求精，而且对我们病号做的不对的地方也及时给予纠正，耐心的说服病号做好配合治疗。她的医德值得我们敬佩，是大夫们学习的好榜样！

大夫对康复的病号热情耐心，对病号的每一个动作都要付出体力和劳动。（一对一训练）每天做十几个病号的康复训练累的腰酸背痛。她的腰就是在做个头比较大的病号给拉伤的，但她仍然忍着伤痛认真的给每一个康复病号做好康复训练。

主任更是医生们学习的好榜样。有好多病号都是冲着主任来的。因为治疗的效果特别好，所以来治病的病人也特别多。我们有时大夫的手机号，无论是节假日，星期天或晚上，无论什么时间询问病情，她都耐心给讲解清楚，如需要住院或看病，也都牺牲自己的时间来给病人治病，耽误了自己多少时间就为给病人减轻痛苦。

还有护士长带领内三病区的全体医护工作者，吃苦耐劳、工作认真，我们来到这个病区感觉到这里的医护人员态度温和，工作积极，让我们感到很温心。

表扬范文篇3

自年新一轮省级文明城市创建工作启动以来，我街道按照市委、市政府的部署，参照创建省级文明城市工作标准，全民动员，人人参与，全力以赴打好“创城”攻坚战，文明城市建设迈上新台阶。在整个“创城”过程中，各村庄(单位)、广大机关干部积极参与，不辞劳苦，以饱满的热情、昂扬的斗志，迎接了省级文明城市测评验收组的测评验收，展示了环秀良好形象，为全市“创城”工作做出了积极贡献，街道党工委、办事处特予以通报表扬。

一、干部尽职尽责，表现出高度的责任感。“创城”工作时间跨度长、任务重、涉及部门多，广大机关干部以时不我待的激情、积极主动的状态投入到“创城”工作中。“创城”义务劳动、志愿者文明交通劝诫活动、各种档案整理、宣传培训、督促检查……“创城”的每一项工作，部门负责同志以身作则，广大干部认真负责，高质量、高标准地完成了任务。特别在最后的测评迎检工作中，全体机关干部以志愿者的身份走上街头，清理卫生，维护市容秩序，用尽职尽责的工作作风，树立起环秀干部的良好形象。

二、部门齐抓共管，打造城市良好形象。为使市容环境更加整洁有序，环卫园林、城建、沿路村庄等不等不靠，加班加点，加快城市基础设施改造建设，先后对路、路、二路等22条主要道路涉及的路面整修、人行道板整修铺设、绿化苗木补植等9项整治任务以及3条主要道路沿路建筑物墙体外立面粉刷，逐条道路、逐项工程制定施工方案，安排专人督促施工，检查质量，保证工程按时完工。同时，积极推进城市精细化管理，在全市率先实施了门前“五包”管理，开展了多次绿化带内杂物、卫生死角集中清理；环卫、城建等多部门联合成立的巡查组天天巡查市容市貌，发现问题及时整改。各部门密切配合，齐心协力，按时、按标准交上了一份满意的答卷。

三、村庄以大局为重，全力以赴支持配合“创城”工作。各村庄把省级文明城市创建工作与生态文明新农村建设等工作相结合，不断增创文明创建新亮点。“非”字路整治、生态绿化、积存垃圾杂物集中清除、专业保洁队伍组建、垃圾中转站规划建设、雨污水管线配套……一项项民心工程的实施，让群众从身边的变化中，切身感受到了城市的文明进步。沿路、二路、路等测评道路的前村、村等，在管区及相关部门的指导下，抓好村庄区域卫生保洁、经营业户管理，并组织了697名志愿者站岗值勤。有的村庄聘用刚结束高考的学生为志愿者，这些志愿者用规范的值勤展示了志愿者队伍的文明与活力。村是唯一担负街巷测评任务的村庄，“两委”干部齐上阵，带领群众清理小广告、清除垃圾、粉刷墙壁，村庄面貌焕然一新。村庄的倾力配合，推动了创城各项工作深入开展。

文明城市创建活动锻炼了干部，振奋了精神，凝聚了力量，提升了环秀对外形象。成绩来之不易，凝聚着广大干部群众的心血和汗水，值得加倍珍惜。“创城”是一个不断攀登的过程，只有起点，没有终点。希望全街道上下发扬“勇于奉献、团结协作、志在必得，敢争一流”的“创城”精神，再接再厉，努力巩固创建成果，抓好创建文明城市工作常态化、长效化，促进经济和社会各项事业快速发展和全面进步。

表扬范文篇4

现代汉语对表扬的解释是：“对好人好事公开赞美。”一方面，“好”是一个价值判断，这种判断往往带有强烈的个人主观色彩，与社会的主流价值观念密切相关。另一方面，“好”总是相对于“不好”而言的，换句话说，“好”体现出了一种个体内或群体间的差异。因此，表扬可以理解为：“对符合或者超出特定标准的人和事的赞美”，即对特定差异的肯定。

表扬可分为个体间差异表扬和个体内差异表扬。个体间的差异是表扬的基本依据，没有差异也就没有所谓好与不好的问题，也就谈不上表扬与批评的问题。就差异本身而言，一方面个体之间当然存在差异，比如成绩、性格、思想品德等方面，这种差异可以称之为个体间差异。另一方面就同一个体而言，在不同的发展时期或者说时间段也存在差异，这种差异可以称之为个体内差异，比如某一位同学这学期与上学期相比有了很大的变化。通俗地讲，前一种表扬是在学生之间进行比较，是一种横向比较；后一种表扬是自己与自己的比较，是一种纵向比较。

根据差异的内容也可以对表扬进行分类。学生的身心发展具有很多方面的内容，如性格、认知、意志品质、思想品德，等等，除了先天的长相、气质类型等无法或不应该进行评价外，许多方面都可以进行比较和评价，然后根据这种比较和评价对学生进行表扬。比如对特定学生的学习成绩、思想品德、意志品质、精神境界等方面的表扬。

此外，按照表扬的形式，可以把表扬分为口头表扬、书面表扬。根据表扬的场合和时机，还可以把表扬分为正式与非正式表扬、即时表扬和延时表扬，等等。

二、表扬的常见误区

表扬虽然具有如此大的作用，但在日常的教育教学实践中，教师们运用的频率却相对较低。即使已经运用的表扬也因为各种各样的原因无论在种类、数量、时机、效果上都不尽如人意。笔者把相关的问题概括为以下几个方面：

1.数量上的极端：吝啬或泛滥。许多老师轻易不表扬学生，“金口难开”，而更多的时候是否定、批评或者不置可否。学生难得从教师那里获得肯定性的评价。这样的教师往往缺乏亲和力，学生对这样的教师往往怀有惧怕、紧张或拒斥心理。这种情况目前较为普遍。而有的学校或有的老师表扬得太多，如他们片面强调“赏识”、“肯定”，片面强调学生“成功的感受”，惟恐伤害学生的自尊心，轻易送出大量廉价的表扬和“高帽”。笔者驻地附近的一所小学，每到学期结束时，从大门鱼贯而出的每个学生都兴高采烈地捧着一张鲜红的证书，当然上面的内容不尽相同，但却每人都有。于是学生、老师和家长皆大欢喜，可问题是这样的表扬还有什么意义？

2.过于重视个体间差异，而对于个体内差异较少关注和置评。大多数学校和教师往往喜欢和习惯于对学生之间的差异进行比较、判断和评价，并据此对部分学生进行表扬。比如考试成绩的排名、各种竞赛成绩的排名、劳动表现甚至捐款数目等经常是学校和教师表扬和奖励的主要依据。但对于个体内差异即某个学生自己与自己的纵向比较，即某一时期与另一时期某个方面的变化和比较，学校和教师关注较少，相关的比较和表扬则更少。而对于那些在班级各方面相对落后同时又在发生积极变化的学生来说，这种评价和表扬方式最为合理，以此作为表扬依据无疑对这部分学生的鼓励和推动作用要大得多。

3.形式和时机上的单调。许多教师把表扬理解得过于古板、正式，基本上习惯于在班会课或者其他正式场合才进行表扬，而且表扬的时候，表情、语调、姿态等都过于单一，表述方式也局限于诸如“某某同学在某方面积极，表现突出，特予以表扬”之类老一套的方式。使学生哪怕是被表扬的学生也容易生厌。

4.对象范围的局限性。由于评价标准过于单一——大多数教师习惯于主要根据学习成绩进行表扬——使得表扬的对象大多局限在特定群体，或者基本都在班级全体学生预期的范围之内，造成部分同学经常受到表扬，对于表扬已经习以为常甚至无动于衷，以致得不到表扬反而会生出对教师的怨气。而另外一部分同学则极少甚至从未得到表扬，以致放弃了对于表扬的渴望。比如，许多班级的表扬对象主要集中在学习成绩排名靠前的这部分学生身上。三好学生、优秀干部、积极分子等表扬或奖励几乎都加在这部分学生的头上，形成了班级里的“马太效应”。而成绩较差的学生，哪怕某些方面表现特别突出也无法获得教师的首肯和表扬。

三、合理表扬的几个要点

1.表扬依据的多样化。一方面，教师应注重对学生优秀的思想品德、意志品质进行表扬。成绩优良当然值得表扬，但更值得表扬的是为了获得优良成绩而付出的艰苦劳动，尤其是在这一过程中所表现出来的进取心和意志品质，相较之下，是否取得优良的成绩反而是次要的。学生之间的差异是客观存在的，比如智商、能力、性格等方面各不相同。对于智商较高的学生而言，获得优良成绩相对容易，而对于智商平平的学生而言，获得优良成绩就要付出超越正常水平甚至难以想象的努力。就学生的身心发展和现代社会对人才的全面要求来看，高尚的品德、积极的进取心和坚强的意志非常重要。因此，教师应该对那些意志坚强、积极进取的学生给予更多的关注与表扬，把他们在意志品质、思想道德方面的表现与变化作为表扬的主要依据。这样的表扬对于青少年的身心发展具有重要意义。

另一方面，表扬既要关注学生之间的差异，又要关注学生的个体内差异。有些学生由于各种先天和后天的条件的限制，在学习成绩甚至性格方面与优秀同学相比可能会有很大差距，而且短时间内很难赶超。这样的学生恰恰更需要教师的关注与表扬。教师完全可以把学生自身的纵向变化作为评价和表扬的主要依据。教师的首肯对这样的学生来说才是真正的雪中送炭，其对学生身心发展的价值不可估量。

2.表扬形式和时机、场合的合理化。要根据对象、内容等方面的不同，恰当地在口头与书面表扬、即时与延时表扬、正式与非正式表扬等形式中进行合理选择。口头表扬相对简单、随意，主要针对的是偶尔表现出的或者是相对不太重要的良好表现。书面表扬，则显得较为正式和隆重，除了学校每学期的正式表彰之外，班级也不妨实行自己的书面表扬制度，采用固定的时间、格式对那些表现优异的学生给予表扬。即时表扬——学生表现出特定的思想和行为后马上予以表扬，对于相对而言不太重要的方面的表扬如小的进步不妨即时进行。延时表扬——拖后一段时间表扬，对于相对而言较为显著的变化和成绩，最好等到特定时间如班会时进行效果会更好。正式表扬包括各种集会、班会、晨会及课堂上进行的表扬，非正式表扬包括在课余时间及在非正式场合如走廊、操场及路上进行的表扬。正式表扬相对隆重、严肃，但有时也显得拘谨、死板，非正式表扬相对随意、突兀，但显得亲切、自然。教师应根据表扬的对象和内容灵活选择。

表扬范文篇5

钱包、手机面前不动心，这是什么精神？……

在人们欢度新春佳节之际，我们xx物业服务有限公司安防队员认真坚守在各自的岗位上。各个岗位，人、车来往川流不息，守护在摩托车停放岗位上的队员Xx和Xx，在2009年元月30日下午18时左

右，拾到顾客遗失的钱包和手机。拾金不昧，并于当日19：30分当场交还给遗失的顾客。这种好品德、好风格、好行为十分值得大家学习。公司特给予各人50元奖金，以致鼓励，特此表扬。

新春快乐！

*市xx物业服务有限公司

表扬范文篇6

近年来，我们坚持以科学发展观为统领，牢牢把握发展第一要务，深入实施“科教兴市”战略，加快推进自主创新步伐，科技综合实力有了明显增强。一是科技计划项目再创新高。2009年以来，全市共有42个企业项目获得国家和省立项支持，连续两年为企业争取科技项目资金均达1000多万元，对企业科技创新起到了非常重要的作用，连续两年为企业争取省级重大专项落户。特别是对企业产品市场的开拓，效果非常明显。二是高新技术产业加快发展。全市有5家高新技术企业获得国家6部委重新认定，有4家企业的6个产品被认定为湖北省自主创新产品，有67家科技型企业八大类别产品技术进入国家“十二五”重点支持领域，有的达到国际领先水平。如益泰药业，与有关高校联合开发的三氯蔗糖，以及其他系列的食品添加剂、医药的原料药，有力提升了企业产品质量和档次，产品的附加值有了很大的跃升。该企业产品肝泰乐，经过近几年不断的改造、创新，现在它的投入产出量，在全行业处于遥遥领先地位。这都是技术进步带来的效益。还有华世通医药、金诺棉籽蛋白、纺机，这些企业的产品科技含量都很高，企业的竞争能力明显提升。三是农业技术创新成果丰硕。全市种植业共完成新品种试验76项，新技术试验示范80多项，示范面积40多万亩，测土配方面积达到110万亩。健康村被国家科技部纳入“星火计划”进行重点支持。2009年，我市棉花种植及棉副产品综合利用纳入全省农业科技创新示范基地。如健康村秸秆固化项目，杨林双剅口村秸秆气化项目，都是对农业废弃物的综合利用，这一项目前景广阔，这就是技术的力量。金诺生物和健康集团被纳入全省农业科技创新示范企业。金诺棉籽蛋白是从山东引进的一家公司，它通过冷轧工艺生产高档的食用油和高含量的棉籽蛋白，饲料级棉籽蛋白已经获得了国家专利，进入规模化生产。目前，正在和湖北工业大学联合开发食品级蛋白，今年将进行小规模生产。这一项目一旦大规模化生产后，对整个棉籽、棉副产品的深加工将是一次革命，将会大大提高棉花特别是棉副产品的附加值，对稳定和扩大我市棉花产业将会产生巨大的作用。我们正在积极沟通协调，希望他们通过资产重组，将总部注册到，而且走上市之路，这就是技术的威力。四是科技创新环境不断优化。与省科技厅开展厅市合作，搭建了科技合作平台。恒泰创业中心以被认定为省级生产力促进中心和省级孵化器为契机，加快科技创新步伐。天瑞电子投资3000万元建设7000平方米的办公楼和生产车间，拟建电子工业园，已经具备申报省级生产力促进中心和孵化器条件。纺机被认定为湖北省纺织并条机工程技术研究中心。特别是纺机正在开发的多功能式嵌入式纺纱机，是代表国际国内的领先水平，纺机并条机已成为全国的一个知名的品牌。全市有39家企业进入全省科技型中小企业成长路线图。总体看来，近两年来我市科技工作在全市上下的共同努力下取得了不错的成绩。科技创新的意识、科技创新的氛围正在形成，特别是企业依靠科技进步、技术创新促进发展，增强自身核心竞争力，成为广大企业的共识。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到我市科技工作仍然存在一些薄弱环节，科技对经济的支撑作用总体来讲还没有得到充分发挥。主要表现在：一是科技创新意识还不强，“科技是第一生产力”观念还没有形成广泛共识，特别是对科技、人才的重视还不够；二是企业自主创新能力不强，自主开发项目和产品少，大部分企业主导产品仍处于产业链、价值链的低端，附加值低，竞争力不强；三是科技创新服务平台建设滞后，科技成果转化率低，高层次科技人才匮乏；四是科技创新服务能力和水平还需进一步提升；五是促进科技创新的体制机制有待进一步完善。这些问题一定程度上影响了我市加快发展、科学发展的步伐。下面，我就如何做好今后一个时期的科技创新工作，讲三点意见。

一、进一步提高认识，切实增强推进科技进步与创新工作的责任感和紧迫感

近年来科技进步与创新所取得的突破，使我们看到了科技的威力。当前，科技的竞争日益激烈，一个地方综合实力的竞争，就是科技的竞争。

（一）贯彻落实科学发展观，要靠科技创新。当前正处于科学发展的关键时期，很多领域的改革创新，难题攻关都需要科技进步来支撑，需要不断提升科技发展水平和能力。我们必须树立“科技是第一生产力”的思想，依靠科技进步来提高经济发展的整体实力，坚持把科学技术创新放在优先发展的地位。今年年初，市“两会”通过了市“十二五”规划发展纲要，在规划纲要中明确提出了“十二五”要推进跨越式发展，特别是要坚持工业兴市、工业强市战略，加快推进产业结构优化升级，这是摆在我们面前的一个非常突出的问题。当前，工业支撑力不强，产业层次低，产业竞争力不强，仍然是经济发展中的软肋。二产业水平不高，是我们在新一轮跨越式发展中最大的障碍、最大的瓶颈，也是我们推进跨越式发展最重要的着力点。“十二五”时期，我们要以科学发展观为统筹，坚持实施科教兴市、人才强市战略。高度重视科技进步创新工作并坚持实施科教兴市、人才强市战略，是自觉贯彻落实科学发展观的具体体现。各地各部门必须把科技进步创新放在优先发展的地位，贯穿到各个方面，全力推进科技进步创新，为促进经济社会又好又快发展提供持久动力。

（二）实施“科技强市”、“工业兴市”战略，要靠科技的进步与创新。从各个地方特别是世界发展的历史来看，都是科技进步创新的历史，特别是进入二十一世纪，科技对一个地方发展的影响是越来越深入，可以说，科技的影响是无处不在，企业优化升级更要靠科技支撑。同时我们要看到，实施“十二五”发展战略，也需要科技创新。对“十二五”的发展，市委、市政府提出了发展特色产业、构建综合交通、建设宜居城市“三大战略”发展思路，着力推进跨越式发展，建设武汉城市圈西区域大城市，打造武汉城市圈西重要的经济增长极的目标，“十二五”要挺进全省县域经济十强，走在中部百强县的前列（我们现在处于全国中部县域经济百强县第49位）。要实现这些目标，必须坚持实施“科技强市、工业兴市”战略，加快推进产业结构优化升级，保持全市经济社会良好的发展势头。当前，我市产业规模不大、层次不高、竞争力不强的问题仍很突出。我市经济的较快增长，主要还是靠投资和要素投入驱动。但随着产业竞争、区域竞争的加剧，持续稳定发展的压力会越来越大，瓶颈制约将会进一步增强。要加快发展，实现后来居上，就必须把科技进步创新放在更加突出的位置，使科技创新成为后发赶超的坚实基础和强大动力，促进经济发展方式转变，推动结构优化升级，实现经济发展从量到质的提升和飞跃。

（三）特色产业的形成，要靠科技的支撑。在“三大战略”里，首要支撑是发展特色产业。我们发展特色产业，在工业方面提出了321工程，即打造3个百亿的医药、食品加工、纺织服装产业，打造2个50亿的化工和机电汽配产业，打造一个以生物医药、生物蛋白为重点的战略性新兴产业。比如说纺织服装，虽然是一个传统的产业，但现代技术的进步已经远远不是我们想象的，过去纺织服装是劳动密集型产业，一万锭的纺纱要成百上千人，现在国内最高水平已经达到一万锭纺纱只需16人。所以说，过去的传统产业升级空间很大，我们的纺织服装、食品加工、医药产业发展，都有很大的升级空间。一个地方的未来产业竞争，首先要以特取胜，以新取胜。以特取胜是要形成自己的特色。比如战略性新兴产业---生物产业，通过这几年的招商引资，已经打下了良好的基础。在生物蛋白方面，除了金诺棉籽蛋白，还有香港泰尔公司投资的淡水鱼多肽活性蛋白项目、上海杰隆生物投资的动物血源蛋白项目。生物医药方面，华世通、益泰药业、成田制药等企业都在进行探索；生物类产品方面，除健康村和杨林双剅口的项目外，现在还在寻求对秸秆的深度综合利用项目，比如说秸秆可降解包装材料。今后，丰富的生物资源如何依赖技术的进步与创新，实现综合利用，形成一个大的产业，是值得我们思考的课题。这一课题的探究，无论是从生态，还是促进经济发展、农民增收等方面来讲，影响都是非常大的。当前的竞争是科技的竞争，科技创新对一个地方产业的发展、“十二五”目标的实现，意义非常之大。要高度重视科技的创新，要看到21世纪的竞争实际上就是科技的竞争，人才的竞争。科技是第一生产力，人才资源是第一资源，一个地方未来的竞争制高点可能不是简单的GDP,而是科技和人才的竞争，所以我们的企业、单位、机关，一定要增强推进科技进步创新的责任感，增强紧迫感。

二、突出重点，抢住机遇，奋力推进科技工作再上新台阶

在今年年初的全国科学技术奖励大会上，总理提出，加快转变经济发展方式，实现科学发展，必须依靠科技支撑和引领。现阶段正处于经济发展转型期，依靠科技加快发展、科学发展显得更为迫切，意义更为重大。我们要坚持把科技进步和创新作为跨越式发展的重要支撑，坚定不移地走自主创新道路，依靠科技推动工业化、城镇化和农业现代化，加快培育和发展科技创新型产业，促进科技与经济社会发展紧密结合，为建设创新型奠定坚实基础。

第一，要着力培育高新技术产业，切实增强科技对经济的支撑能力。省委、省政府把高新技术产业增加值纳入对全省县市科技创新综合考评的指标。作为直管市，突破性发展高新技术产业不只是应对省委、省政府的考核，也是推进经济发展方式转变的重要途径。一是要加强科技型企业的引进和培育。我们要坚持招商引资在经济发展中的生命线地位不动摇，在招商引资过程中，坚持“三高两低”（高投入、高技术、高税收、低能耗和低污染）选择要求，努力引进一些具有自主知识产权、有持续研发能力的项目，引进一些科技含量高、成长性好、带动性强的企业，实行引项目与引资金、引技术、引人才的有效结合。要通过引进一个项目，引进一批人才，引进一批好的技术成果，为后续的技术创新打下基础。以后我们还要加大对技术含量高、成长性好的企业的引进。比如新引进的北京申安LED节能灯企业，是全国十大节能示范企业之一。同时，我们要充分发挥作为武汉城市圈一员靠近大武汉的地缘优势，特别是要抢抓武汉东湖高新区被国务院批准为部级自主创新示范区的机遇，加强经济开发区、工业园与东湖高新区的合作共建，主动对接，加强合作，积极引进，努力打造大武汉产业转移的承接地和生产基地，包括武汉的高新技术的产业基地。比如说华世通，一期建设是150亩，整个规划是建设300亩的医药产业园，还要在武汉高新技术中心投资一个多亿，建设自己的研发中心，发展态势很好。我们不一定要求所有的高新技术成果都要在研发生产，但是我们希望我们所有的企业都能和武汉、全国甚至是国际上知名的行业、领军的科技人才和科研院所建立起紧密的联系，这才是最重要的。二是要加强高新技术产业园区建设。去年以来，我们着力推进经济开发区申报省级高新技术产业园工作，目前申报工作进展顺利。下一步，我们要着重研究高新技术产业园区建设、推进政策以及园区管理等相关工作。当前，开发区在推进科技创新工作中要主动先行先试，注重不断提升自主创新的研发功能，搭建服务产业特色需求的公共服务平台。市政府还专门在开发区规划建设1500亩生物产业园，形成一个以生物医药为重点的产业聚集区，将成为“十二五”产业发展一个新的增长点，产业竞争力的重要支撑点。要在科技成果产业化方面有新突破，积极探索创新管理体制，力争建成人才、技术、信息、成果、资金的集聚地。三是要加强高新技术企业申报。自2008年国家对高新技术企业进行重新认定后，我市现有高新技术企业5家。与全省先进地区相比，我市高新技术企业无论质量、数量都存在较大的差距。这一方面反映了我们企业观念与认识滞后，另一方面也暴露了我们企业的创新能力还不够。希望我们参加会议的企业，包括我们乡镇的负责同志回去后要对企业做一个宣传，高新技术企业不是单纯的一个认定、一块牌子，作为高新技术企业，国家和省级在相关税收政策、项目申报等方面都有很多优惠政策，这对于促进企业发展具有很大的推动作用。希望我们有条件的企业要进一步增强这方面的认识。认定一个高新技术企业，一方面享受国家的税收优惠，享受优先项目申报支持的优惠，另一方面对企业来讲，也是一个重要的品牌。如果成为高新技术企业，就更容易引进人才，留住人才，更容易在市场竞争中有效的推销，扩大产品市场占有率。所以高新技术企业的认定，既是对企业现状的肯定，从某个角度讲更是对企业未来发展的支持。科技等部门要加强培育，力争在今后两年产生一批高新技术企业。同时，我们要积极加大对科技型企业的支持和培育，加强对现有科技型企业的辅导，引导企业加大研发力度，挖掘企业创新潜力，开发创新产品，组织专利申报，加强成果鉴定和推广。特别对于一些科技型，成长性比较好的企业，虽然总量不大，企业规模不大，但是成长性还比较好，科技部门要尤其关注。我们要两手抓，两不误，一手抓引进，一手抓培育，促进科技型企业更好地发展壮大。

第二，要着力建设科技创新平台，提高企业技术创新能力。一是不断创新产学研合作共赢新机制。近年来，我们在推进产学研方面，每年都组织了一些活动，但是总体来讲，还主要反映在项目层面，组织形式比较松散，缺乏一些持续的保障机制。下一步，要积极探索通过产学研合作，建立结合实际的产业技术创新联盟。创新联盟对一个地方产业的发展具有持续的支撑作用。产业技术创新战略联盟是以企业的发展需求和各方的共同利益为基础,以具有法律约束力的契约为保障,由企业、科研机构、高等院校等形成的联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的新型技术创新组织,能够有效提升产学研结合的组织化和制度化程度,加快创新成果规模化的产业应用。希望我们的企业特别是有条件的企业要以突破制约发展的重大关键技术为重点，以取得自主知识产权为核心，加快产业技术创新联盟建设。与高校、科研院所建立长期合作的机制。积极探索完善成果共享和风险共担的市场机制，积极引导产、学、研、用各方按照市场经济规则形成合作关系，建立健全信用机制、责任机制和利益保障机制。二是加强科技投融资体系建设。下一段，我们要重点在四个方面进行探索实践。其一，要积极探索建立创新引导基金。近几年市政府扶持企业的资金也不少，争取国家和省的支持也不少，但是在创新引导资金、引导风投机构投资上仍然还很薄弱。要通过市场化运作管理，组建创新引导基金，鼓励创新创业，扶持我市科技型中小企业发展壮大。其二，要建立科技、金融合作机制。科技部门要加强对我市科技型中小企业的调查摸底，定期向金融机构符合政府产业支持导向的企业名录，加强信息沟通与跟踪。金融部门要在合理控制风险的前提下，大力促进授信协议落实，加大对重点科技型企业、项目的信贷支持力度。其三，要加强科技项目建设服务工作。围绕我市的纺织服装、石油特种车及汽车零部件、水泵、医药、化工、食品加工等优势产业，积极开展科技入园活动，以项目建设为载体，积极争取上级立项。积极组织力量深入开发区、工业园区开展调研，挖掘项目，对有前景的项目提前介入服务。其四，要进一步争取各类投资机构进入。企业能被风投机构认可就是最大的机遇，风投机构一旦进入，国家政策资金就会重点倾斜。风投机构还将给企业带来资金、信息、管理等全方位的指导和服务，就是给企业请到了一个专业服务团队。我们的企业要认识到，一旦和风投合作，就容易得到科研院所、银行的支持。三是加强创新服务平台建设。在这方面，我们还比较滞后，目前全市仅有纺机1家省级工程技术中心，全市企业创新研发能力非常有限。要围绕生物医药、化工、机械制造等优势产业，支持和鼓励企业建设研发中心，提高自主创新能力。市政府对于被认定为部级和省级研发中心的企业已有明确的奖励政策。在这个基础上，我们要鼓励企业依靠省内大专院校、科研院所在建立博士后工作站，形成集技术研究、产品开发、成果转化、产业化发展紧密结合的合作机制。要着力加强孵化器和生产力促进中心建设，今后我们要通过招商引资的方式建立中小企业创业园，引导一批、支持一批中小企业落户园区。

第三，要着力提高农业科技服务能力，打造农业特色。一是积极创建精品农业科技创新示范基地。强化农业科技示范基地建设，通过开展产学研合作，加强农业育种基地和新品种试验应用基地建设。围绕畜禽、水产、蔬菜和粮棉油等产业发展，加强现代生物、设施栽培、农业资源高效利用、农产品精深加工和质量安全控制等方面的关键技术与集成创新，建立完善标准化技术体系，开发出一批科技含量高附加值高的品牌农产品。农业大宗农产品的技术服务体系已经基本建立起来了，现在我们缺标准精品农业，缺围绕农产品深加工的高新技术企业和项目，缺对农业生物资源充分利用的技术。对农业发展而言，当前最重要的是引进高科技项目，促进农产品深加工及农副产品的深度开发利用，要有针对性培育一些的科技型企业。比如要围绕健康村循环经济示范园、中绿集团绿色食品加工园等建设循环经济型、绿色环保型现代农业发展的典型模式。引进厦门嘉旗在岳口建立千亩的高标准蔬菜种植示范区和蔬菜育苗基地，引进台湾一家公司在九真张家湖建立高效农业种植示范区等，也是很好的尝试。下一步要盯住国家、世界上顶尖的标准化农业、精准农业技术体系，农产品资源的精深加工与开发，这是我们的重点。要在这个基础上来发展我们的生物蛋白、生物医药产业。二是抓好农业科技信息服务。要加强政府网站及相关部门网站建设，着力拓展科技服务内容，延伸服务链。通过设立网上“政府部门之窗”及“企业之窗”等栏目，实现政府、市民与企业的交流互动。要注重加强农业科技信息服务平台建设，进一步整合市农技“110”短信服务和市农业综合信息化服务站点资源，实现信息共享、效益提升。要拓展农业气象、病虫害测报、种养殖技术、供求信息等农技业务，提供全方位、多层次农技农业农事信息服务。坚持组织农技服务专家、科技特派员开展多元化农村科技服务模式，促进科技信息、技术服务进村入户。三是加大对农业科技推广服务市场主体的培育。要加强对现有农技人员科普知识的培训，着力提升服务水平。进一步完善相关市场准入、资质评审制度，放宽市场准入门槛，培育多元化的农业科技服务组织，鼓励各类农业经营主体、科研机构和农技人员等参与农技推广。要加强市场监管，促进农技推广服务规范、健康发展和科技成果的广泛运用。

第四，要着力加强科技人才引进培育，夯实科技支撑的基础。人才资源是第一资源。解决我市科技人才不足和科技支撑不强的问题,需要牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，不断创新人才激励机制。一是加强创新型人才培养。要加强与省内高等教育、职业教育、技术培训与产业发展的有效对接,培养多层次的专业技术人才队伍，特别是要大力培养青年科研骨干，建设创新型团队。上次我们专门召开常委会，对人才工作进行了安排，常委们也带队对人才工作进行了调研，讨论通过了《进一步加强市人才工作的意见》、《“十二五”人才发展纲要》。“十二五”期间，“人才兴市”、“科教兴市”将会作为的一个重要战略，围绕人才的引进，现有人才的培养，将出台一系列政策和激励措施。对来讲，特别缺乏技术管理人才、企业管理人才、高技能人才和行业性紧缺人才。随着经济社会的发展，人才的不足将越来越明显，要在全社会形成重视人才、尊重人才、爱惜人才的良好氛围。人才是第一资源，人才是第一财富，在这方面我们有些单位做的不错，比如市第一人民医院，这次有三项获科技成果奖励一等奖，这也是他们留住人才、发挥人才作用的效果。对人才，我们要高看一眼，厚爱三分，营造鼓励创新、宽容失败，让人才尽展才华的良好氛围。二是加大引才、引智力度。在全球金融危机后，各类人才加快了流动整合的速度，我市要抓住这一战略机遇，加快构建素质优良、结构合理、数量充足的高层次人才梯队。要探索建立和完善一套稳定的、切实可行的引智长效激励机制，通过智力或技术入股、薪酬奖金激励、评奖鼓励表彰等形式，吸引高端人才及科研团队来创业发展。在引进高端人才的同时对曾经外出，现在有回归意愿的人才我们都要欢迎。要善于借脑借智，树立“不求所有，只求所用”观念，采取形式多样的合作方式，不断拓宽合作领域和渠道，发掘利用好乃至湖北的人才资源。我们没有武汉这样的大城市优势，但是我们要尽力去引进，引不到人就引智，不求所有、不求所在、只求所用。三是建立人尽其才的用人机制。引进人才关键是要留住人才，而留住人才关键是要人尽其才。我们不仅要用感情留人，用适当的待遇留人，更重要的是要用事业留人，要创造宽阔的舞台，使他们的聪明才智得到充分施展，个人价值得到充分发挥。要以重点产业、重大科研和工程项目为依托，优化人才发展环境，为优秀人才提供创新创业的载体支撑和发展空间。通过建立市场化激励机制、竞争机制和流动机制，积极探索科技要素资本化，鼓励资本、技术等要素参与分配，充分体现科研劳动价值,激励科技工作者创造更多的科技成果。

三、加强领导，形成合力，着力营造科技创新的良好环境

第一，要切实加强对科技工作的领导。各级党委政府要切实加强对科技工作的组织领导，把科技工作摆上重要议事日程，尤其是党委、党政主要负责同志要关心科技、支持科技、谋划科技、亲自抓科技。要进一步开展党政领导干部科技进步和人才目标责任制考核工作，坚持一把手对“第一生产力”负总责。要进一步加强宏观指导和组织协调，及时研究解决工作中的重大问题。建立完善科技管理部门与其他部门、乡镇之间的科技协调机制。

第二，要着力优化对科技工作的投入。建立和完善以政府投入为引导、企业投入为主体、银行贷款为支撑、社会筹资和引进外资为重要来源的多渠道、多元化的新型科技投融资体系。企业要重视对科技和人才的投入。银行要加大对科技型企业的支持。政府要建立政府引导的市场化投融资担保平台。转变政府投入方式，积极探索与省内外风投机构合作，在我市建立支持科技型企业的投融资担保机构，为企业发展提供融资及技术支撑，这比直接拿资金投入到企业更为有效。

第三，要积极营造科技创新的良好社会氛围。要进一步营造激励创新、尊重劳动、宽容失败的良好氛围，不断激发创造激情和创新活力。要创新科技管理体制机制，特别是科技管理系统要面向第一线、面向生产力，把科技工作与全市中心工作紧密衔接，有所作为。要积极营造鼓励创新的舆论环境，积极倡导创新精神，大力培育创新文化。要利用多种媒体广泛宣传科技政策、创新成果和各类先进典型，让全社会更加关注和支持科技，促进创新型城市的形成。

表扬范文篇7

我们演讲时听众的分布大概是这样的：新生占十分之一，大二、大三学生近三分之一，而毕业生占了半数多。可以说，谁能博得毕业生的青睐，谁就能成为竞选的胜利者。因此，从我们三人演讲开头的比较中，就立即可以分出高下：

那位男生：大家都非常熟悉我，我就不多介绍自己了。有人说：××，我们真羡慕你，你的名字经常出现在校报、宣传栏里，多风光啊！可是同学们，你们知道吗？在这风光的背后我付出了多少艰辛的努力！每当夜深人静，室友们都进入梦乡的时候，我依然在摇曳的烛光中奋笔疾书！日复一日，我的身体越来越差，眼镜片的度数也越来越深。现在我站在这里，已经完全看不清你们的脸了！（台下有人哄笑，有人嘀咕“自找的！”）虽然我取得过一些成绩，曾获过……（罗列了一些候选人简介中早已注明的奖项，台下听众开始不耐烦）

我：大家好！我来自海滨小城大连，出身于军人家庭。不知道在座的诸位有多少人见过阳光下的大海，见过那一片蔚蓝之上的点点白帆；更不知道有多少人见过军港的夜晚，见过那在黑暗笼罩下依然流光溢彩的灯塔，正是大海的宽广、大海的浩瀚，让我拥有了大海的性格、大海的神魄。而今，我带着阵阵海风，来到了美丽的珞珈山下，我没有什么可以奉献的，有的只是真诚、执著和热情。我愿做一名普通的水兵，乘着管院这艘巨大的战舰乘风破浪，勇往直前！（热烈掌声）

另一个女生：亲爱的同学，你可曾注意过他们——那些在你的身边来来去去、默默奉献过的人们？他们曾在这方舞台上展示过自己的青春，他们曾在这片沃土上挥洒过自己的汗水，他们曾为管院的振兴全心全意、奋力拼搏，他们曾为我们的成长悉心指导、无怨无悔！而现在，他们要走了，带着他们的渴望，带着他们的依恋，带着他们对管院和我们衷心的祝愿！（热烈掌声）可是，敬爱的师哥师姐们啊，我们无法忘记，我们又怎能忘记？优秀的你们不仅为管院的历史添上了辉煌的一笔，还为我们树立了值得骄傲和学习的最好榜样！我们祝福你们，祝你们一路顺风！（长时间热烈掌声，并有毕业生站起来欢呼）

从比较中不难看出，那个男生用枯燥无味的语言大谈自己的成绩，并希望以自己曾付出的一些劳动来感染听众，显然犯了“自卖自夸”的大忌，因而是下下之策。而我绝口不提简介中已有的内容，却通过大海、军舰、水兵等营造浪漫气氛，既暗示自己的性格，又表明自己的决心。虽然手法较前者高明，但毕竟仍是主要“夸”自己，因而只能算中策。而那个女生，细心地注意到了听众大多数是毕业生这一事实，以抒情的语调盛赞毕业生曾做出的贡献，显得不忘前人，谦虚有礼，一下子就给听众尤其是毕业生以极好的印象，实乃上上之策。公务员之家:

表扬范文篇8

关键词：高中班级管理;表扬;批评

表扬与批评是班主任管理班级最常用的手段，两者相辅相成，缺一不可。恰当的表扬，使学生如沐春风，信心倍增；适时的批评，让学生醍醐灌顶，健康成长。不切实际的表扬批评，会事与愿违，甚至给学生心理造成伤害。因此，班主任应恰当运用表扬批评。

一、表扬批评在班级管理中的作用

1.有助于培养良好班风表扬或批评能够起到榜样或警示的作用，有助于培养良好班风。表扬是对学生取得的成绩、良好的行为的公开赞美，其目的不仅是赞扬被表扬的个体，激励其取得更大进步，更是要使正确的思想和言行得到班级同学的赞同和模仿。批评则是对学生在思想和行为表现等方面的缺点进行否定性评价，其目的在于使被批评者提高认识、改正不足，同时给其他学生以警示。所以班主任的表扬与批评对形成正确的舆论导向起着重要作用，正确的集体舆论有助于培养良好的班风。班风是一种无形的力量，潜移默化地影响全班同学的思想和行为。用好表扬与批评，形成正确的舆论导向，班主任工作就事半功倍。2.帮助学生形成健全人格《中国学生发展核心素养》指出：健全人格的重点，是具有积极的心理品质，自信自爱，坚忍乐观，有自制力，能调节和管理自己的情绪，具有抗挫折力。自信心和抗挫折力是健全人格的重要因素，在班级管理中，教师善于发现学生的优点，不吝表扬，能增强其自信心；对其缺点及时批评，使其直面问题，则有利于培养学生的抗挫折力，更好地适应社会化生存的需要。高中生由于繁重的学业压力，普遍存在自信心不足的现象。班主任深入学生内心，对学生每一点进步的赞扬和肯定，都会使他们发现自身价值，更少出现退缩和自我否定行为，不断增强自信心。班主任善意和充满期待的批评，会让学生直面自己的错误，合理归因，提高抗挫折力，形成积极心理品质和健全人格。

二、班主任运用表扬批评的注意事项

表扬批评的恰当运用能有效提高班级管理的效能，健全学生人格。班主任在运用表扬批评时应注意以下几个方面。1.表扬批评应防止情绪化喜怒哀乐人之常情，但是有些班主任不善于管理自己的情绪，把一些不良的情绪带进班级管理。自己情绪高涨时，学生没有成绩也表扬，即使学生犯错误，也不予以批评纠正；在自己情绪低落不满时，即使学生有很大进步，也视而不见，学生的轻微错误行为都成了教师发泄不满的由头。这样的表扬批评不仅不能对学生进行公正的评价与教育，而且也使教师丧失了应有的人格魅力和威信，班级管理无从谈起，学生的健全人格更无法形成。2.表扬批评不宜过于频繁高中班主任几乎每天都泡在教室，跟学生摸爬滚打，学生的一举一动都在老师的眼里。有的班主任因此对学生进行全天候的保姆式的表扬批评：这个小组同学作业都及时上交了，那个同学今天小考成绩不好；这里的地面有张纸，那里的桌面不整齐。这种过于廉价的频繁表扬批评，使得正在追求自我独立的高中生感到老师是在控制自己，对自己不信任，因此不把班主任的表扬批评当回事，表扬批评也就失去了激励或警示的作用。3.表扬批评要以爱学生为前提表扬批评是否有效，取决于教师和学生的情感基础。所谓“亲其师，信其道”。爱学生首先是了解学生。教师要俯下身去倾听学生的心声，走到他们当中去观察，站在他们的角度去思考，从而了解学生的个性特点、内心世界、兴趣爱好，理解他们的喜怒哀乐。以此为基础的表扬和批评，会成为师生间心与心的沟通，心与心的对话，从而激发学生的内驱力，促使学生不断改正缺点、发扬优点，取得更大的进步。关心帮助学生是师爱的表达，是教师表扬批评的情感基础。高中学生在生活和学习上遇到的困难多，内心更渴望得到老师的理解和帮助。学生情绪低落有心事时，学生考试受打击状态低迷时，教师要给予关心和鼓励；学生取得成绩沾沾自喜时，教师需要给予善意提醒，教师总是出现在学生最需要的时候，师生就会情感相通相容，表扬批评就有了情感基础，学生对老师的和风细雨和疾风暴雨都会欣然接受。

三、表扬与批评的运用策略

1.表扬批评要基于事实判断，不做价值判断学生的行为是作为主体的学生作用于客观环境的具体表现，由于行为的不同，表现在行为的结果上，也就会有成功与失败，正确与错误之分。班主任在表扬或批评学生时都要基于事实，即对学生行为本身分析判断，进行正确的归因，而不对学生本人的道德品质、天赋秉性做价值判断。表扬批评都要基于事实，先摆事实，再讲道理。如果事实错了，被表扬者或者产生愧疚心理，或者沾沾自喜骄傲自满，被批评者则更是委屈不满，甚至产生对抗心理。而其他学生也会因老师不了解事情真相随便表扬或批评，对老师不信任甚至反感，教育就无从谈起。当学生犯错误时，教师应该帮助学生分析行为带来的不良影响，及如何纠正错误，而不是把学生的错误归因于品质恶劣，甚至对学生进行人身攻击、人格侮辱。2.表扬批评避免空洞无物班主任每天总是重复千篇一律的套话表扬学生，缺乏事实依据；或者泛泛地对学生的错误进行批评，缺乏对错误原因的分析，也是常见的现象。高中学生思维品质的发展表现为独立性和批判性的增强，对自己行为有一定的归因和判断，班主任空洞缺乏事实依据的表扬会使学生对老师不信服。由于高中生思维发展中也存在片面性和表面性等不够完善的特点，班主任如果对学生的错误不进行耐心细致的归因分析，不给予充分的事实论证，学生就会固执己见，不能正确认识自己的错误，更不会努力改正，使批评与表扬失去了方向和作用。3.表扬批评可以因人而异表扬批评也要因材施教，因人而异。学生由于遗传素质、社会环境、家庭条件和生活经历的不同，会形成其独特的个性。因指导目的、环境以及学生气质、性格的不同，有的学生适于及时表扬鼓励，有的学生适于及时批评责备；而有的则需要教师先放一放，让学生自己内心沉淀一段时间之后教师再表扬或批评效果才更好。因人制宜的批评与表扬，才能减少盲目性，增强时效性和教育性。有研究表明，对优秀的学生和内向的学生给予批评或指出不足的评价，以及对顽皮的学生和外向的学生进行表扬或肯定其优点的评价的效果更佳[1]。对于那些自尊心受到过严重挫伤，丧失上进心，破罐子破摔的学生，给批评穿上表扬的外衣，先表扬再提希望，会比直接劈头盖脸的批评效果更好。教育有法，但无定法。表扬批评不是目的，帮助学生成长才是教育的最终归宿。班主任面对的学生千差万别，表扬批评方式方法也不尽相同，有针对性地选择教育措施，对症下药，才能收到最佳教育效果。

参考文献：

表扬范文篇9

您好！首先我为贵校能培养出优良品德的孩子而致敬！

事情是这样的：本人于2009年12月12日丢失钱包（钱包内有现金660元，卡3张，暖气费收据一张）,因为雪下的很大，钱包被雪覆盖，第二天贵校3年级7班Xx同学在雪地里捡到了钱包，并交给物业，

物业根据暖气费收据联系到我，他并没有留下姓名，后来他家长找到我确认我收到了钱包，我才知道他是贵校的学生。

本人的感激之情无法言表。Xx同学这种拾金不昧的精神值得全体同学学习，她的行动充分体现了贵校高尚的道德情操和精神风貌。所以希望贵校能在公开场合给予表扬，以示鼓励。让更多的孩子能

从中学习，继往开来，发扬优良传统的良好品德！

再次为贵校能培养出优良品德的孩子而致敬！

此致

表扬范文篇10

主要是总结第六届村委会换届选举工作，市委、市政府决定召开此次第六届村民委员会换届选举总结惩办大会。惩办先进，进一步作好换届选举后的各项工作，促进我市农村基层民主政治建设，巩固和发展党在农村的执政基础。根据会议布置，就全市第六届村委会换届选举工作总结如下：

一、基本情况

100个行政村，市辖9镇5乡3个街道办事处。22个社区。省政府办公厅《关于印发省第六届村（居）民委员会换届选举工作实施方案的通知》下发后，市委、市政府高度重视，结合实际，积极研究政策、措施，鉴于我市2010年9月份才完成社区整合，社区干部都上任不久，为维护社区整合效果，促进社区建设健康发展，经市政府常务会议、市委常委会研究，决定第六届村（居）民委员会换届选举工作，市只进行村委会换届选举。

为充分发挥广大村民的民主权利，此次换届选举工作中。真正把能力强、群众公认、真心实意为群众办事的人选进村委会班子，调动全市广大村民当家作主的积极性、主动性，依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和省、遵义市统一部署，结合我市实际，制定了市第六届村民委员会换届选举工作实施方案》根据《方案》市全面实施了第六届村民委员会无侯选人的直接选举工作，简称“海选”具体时间为：2010年11月1日至2011年1月20日；共分五个阶段：组织准备和宣传发动，进行选民登记和确定村委会成员竞选人，召开选举大会和直接投票发生新一届村委会，健全工作机构和完善规章制度，检查验收和总结阶段。

顺序化、规范化水平高，针对这次“海选”工作法律性、政策性强。村民参与选举的积极性空前高涨，工作中遇到困难、问题、竞争的激烈水平和选举的复杂性、艰巨性十分突出的局面。市委、市政府切实加强了组织领导，周密布置，充分发挥乡镇办党委和村党支部的战斗堡垒作用，并通过各级各部门的共同努力、密切配合和全市广大村民的踊跃参与，截止2010年12月31日，全市第六届村民委员会换届选举工作基本完成。

全市共有选民166516人，此次选举工作。12月21日全市换届选举日上，参与投票选举的选民达146926人，参选率达88.2%一次选举成功87个村，胜利率达87%随后，按得票多少、差额进行缺额补选，补选后的第六届村民委员会共选出村主任和委员422人。其中：党员287人，占68%性别：男343人，占81.3%女79人，占18.7%年龄：35岁以下107人，占25.4%36岁至49岁222人，占52.6%50岁以上93人，占22%文化水平：大专5人，占1.2%高中及中专172人，占40.8%初中229人，占54.2%小学16人，占3.8%全市参与竞选连任村主任的有69人。海选”后的第六届村委会呈现出了一高两低两加强”现象：一高”指村干部文化水平增高；两低”指村干部年龄降低，村干职数降低；两加强”指村基层组织战斗力得到加强，村民民主法制意识得到加强。海选”工作取得了较好成绩。

二、主要做法

践行“三个代表”重要思想的具体体现，村委会换届选举是广大村民政治生活中的一件大事。推进农村基层民主政治建设，促进农村经济发展和社会稳定的客观要求，一项政策性、法律性很强的工作，关系到千家万户，涉及到方方面面。市委、市政府高度重视这次村委会换届选举工作，2010年8月，市委、市政府相关领导率有关部门负责人赴云南省昆明市玉溪市考察学习了村两委换届选举工作。并按照省、遵义市有关要求，市政府常务会、市委常委会研究确定了海选方案”提出了村委会换届选举的工作要求和工作目标，即加强领导、精心组织、严格顺序、依法办事，切实做好第六届村民委员会换届选举工作，把群众拥护、思想好、作风正、能力强、有文化、办事公道、真心实意为群众办实事的人选进村委会班子，进一步提高我市村委的整体素质和工作水平。同时要求村委会换届选举与当前农村工作要有机结合，切实做到两不误、双促进、高质量、高标准地完成村委会换届选举工作。

市村委会换届选举工作主要抓了以下几个方面工作：

（一）认真调研、充分做好村委会换届选举准备工作。

市委、市政府安排市委组织部、市民政局等部门在2010年9月组成了调研组，为做好这次村委会换届选举工作。深入到各乡镇和村组对村“两委”班子及小组现状、村委班子建设、经济发展状况、热点难点问题、村组干部职数设置、待遇等方面进行专题调研。市委、市政府在听取调研组汇报，并在广泛深入研究讨论的基础上制发了市第六届村民委员会换届选举工作实施方案》并要求市指导组及其办公室，要进一步吃透市情、镇情、村情，有意识、有针对性地对农村地方局部利益、宗教利益、帮派利益、个人恩怨等有碍换届选举情况进行周密排查，提前做好各项准备工作，切实化解矛盾、解决问题，为换届选举工作发明了良好环境。

（二）统一认识、加强领导、搞好“三个保障”掌握换届选举工作全局。

搞好组织保证。为切实加强组织领导，1领导重视。确保换届选举工作如期全面完成，市委、市政府成立了第六届村委会换届选举工作指导组，抽调了5名副局级以上干部组成办公室集中办公，并成立了市级联系领导及各乡（镇、办）换届选举工作小组，做到每个乡镇办都有一名副县级以上领导联系、挂帮指导村委会换届选举工作。同时，为切实加强对基层的指导、督促、检查，市指导组又从相关部门抽调了熟悉农村工作的85人，分为3个片区督查组，17个驻乡镇指导组，分片包干具体指导，协助基层搞好换届选举工作。各乡、镇、办相应成立了村委会换届选举指导组及其办公室，形成了党委书记负总责、班子成员共同抓、党务书记具体抓、一级抓一级、层层抓落实的领导工作格局，为村委会换届选举工作顺利进行提供了强有力的组织保证。

搞好法律保证。严格依法按顺序搞好村委会换届选举，2规范顺序。市具体抓了四个重点”坚持“四项原则”严把“八道关”四个重点”指：一是充分发扬民主，推选好村民选举委员会，领导村民委员会换届选举工作；二是认真做好选民登记工作，做到不重不漏不错；三是依法选举村委会成员；四是依法推选村民代表、村民小组长。四项原则”指：一是直接选举原则；二是公平竞争原则；三是秘密写票原则；四是无记名投票原则。八道关”指：一是人员到位关；二是日程安排关；三是选民登记关；四是接受自荐关；五是政策界线关；六是填写选票关；七是投票计票关；八是另行选举关。通过有力措施，规范了换届选举工作全过程。

搞好经费保证。市委、市政府为保证村委会换届选举正常进行，3加大投入。财力十分有限、资金调度异常紧张情况下，布置了村选补助经费25万元。同时，各乡、镇、办财政相应匹配了资金，各村委会及村民小组也根据实际需要，拿出一定资金用于换届选举工作。通过市、镇、村、组四级共同努力，解决了村委会换届选举所需经费问题。

（三）广泛宣传动员。

政策法规性强，村委会换届选举工作时间短、任务重。情况复杂，涉及到千家万户，做好宣传发动工作，引导村民积极参与选举，村委会换届选举的基础工作，市始终坚持把宣传发动工作贯穿换届选举工作的全过程。2010年11月4日，市委、市政府召开了第六届村民委员会换届选举工作动员会，市指导组成员、驻乡镇办工作组及各乡镇办主要领导等150多人参加了会议。会上，市委、市政府有关领导从提高认识，掌握原则，加强领导等各方面作了重要讲话。通过动员会，进一步统一了思想，形成了共识。同时，市充分利用广播、电视、标语、黑板报、横幅等多种形式广泛宣传。据统计，全市召开村选工作调度会2次，参会人数200余人次，各地印发宣传单等宣传材料1万余份，悬挂大横幅50余幅，张贴小标语5000余条，出板报100余期，广播宣传1500余次，电视宣传20余次，印发简报6期，宣传面达到95%以上，做到家喻户晓，人人皆知。另外，为确保这次换届选举工作的质量，市把换届选举业务培训作为重点工作来抓，市、镇、村召开骨干培训会共100余场次，参会人数达3000余人次。培训骨干工作主要有两种方式：一是分级培训骨干，市负责培训乡镇办工作人员，培训重点内容为《中华人民共和国村民委员会组织法》省实施〈中华人民共和国村民委员会组织〉方法》省村民委员会选举方法》以下简称“一法两办法”等法律法规，讲解村委换届选举有关知识，对换届选举整体工作作具体安排安排。各乡镇办也结合实际，培训村、组选举工作人员；二是阶段培训，根据不同阶段，工作重点的不同，进行专题业务培训。通过培训，进一步提高了工作人员对村委换届选举重要性和必要性的认识，熟悉了相关法律法规和政策，掌握了具体操作方法和步骤，为高质量、高标准完成村委会换届选举工作提供了重要保证。

（四）严格顺序、依法选举、认真贯彻“一法两办法”

市严格按照“一法两办法”规定，这次村委会换届选举工作。规范操作，坚持了换届选举的基本原则：一是坚持直接选举原则。由选民直接投票选举村委会成员，充分体现民意；二是坚持公平竞争原则。所有选民一律平等，都有选举权和被选举权。村委会成员竞选人确定后，村选举委员会全面、客观、公平地向选民介绍情况，让村民选举自己满意的人；三是坚持秘密写票原则。选举时，设立秘密写票处、票处，让选民充分表达自己的意愿，防止他人干扰；四是坚持无记名投票原则，选民在投票选举时，填写选票不记姓名，让选民放心选举自己满意的人，充分体现选举的真实性、民主性。

此次村委会换届选举工作严把了顺序关。一是严把了推选选举委员会关。推选委员会时，同时。各级积极宣传引导，鼓励村支部成员经过民主顺序进入村民选举委员会，加强对选举工作的领导；二是严把了选民登记关。进行选民登记时，依照村民户籍，登记造册，挨家逐户核实，发放选民证，并按法定时间公布选民名单，做到不重不漏不错。三是严把了竞选人自荐关。接受符合任职资格的选民自荐。四是严把了投票选举关。投票选举时，召开村民大会，设立中心会场和投票站，秘密写票处，实行无记名投票，公开唱票、计票，依照“两个过半”当选原则，当场宣布选举结果。

市在换届选举工作中，另外。积极探索将公证机制引入村级换届选举，用法律手段保证选民民主权利。对提出选举公证申请的市中办事处城郊村，金华办事处工矿村和沙湾村，复兴镇长江村进行现场全过程公证。这种方法既得到广大村民的充分认同，又为广大村民进行了一次法制宣传，为我市广大村民正确、充分行使民主权力探索了一条有效之路。

三、几点体会

（一）加强领导。

时间紧，这次村委会换届选举工作政策性、法律性强。任务重，工作量大。搞好这次换届选举工作，加强领导是关键。市和各乡镇办都成立了村委会换届选举工作指导组，组建了办公室。市委、市政府对每一阶段都实行提前调度，认真排查问题，分析困难，安排工作；各乡镇办党委主要负责人履行第一责任人职责，促进了工作的有序开展。从组织上、经费上、领导力量上为换届“海选”工作顺利进行提供了保证。

（二）宣传发动。

认真做好宣传发动，正确掌握舆论导向。这次换届选举工作的基础，也是对村民进行政策、法律教育的难点和重点。市从实际出发，认真开好村党员大会，村民小组会，村民代表会，广泛宣传“一法两办法”和中办发[2002]14号文件以及省、市有关法律、法规和政策，广泛向村民讲解民主选举的意义、原则、顺序；同时，通过走访、座谈、张贴标语、新闻报道等多种形式，对选民进行广泛的宣传教育发动，引导村民自觉抵制各种非法活动，依法捍卫自己的民主权利，积极参与选举，保证了换届工作的顺利进行。

（三）选民登记、严格把关

也是对选民人数的统计，选民登记是确定选民资格的法律手续。关系到村民履行民主政治权利大事，选举的一个重要环节。市选举工作指导人员深入各家各户进行逐人登记造册，填发选民证，切实做到不重不漏不错，为“海选”提供了准确依据，确保了广大选民民主权利的行使。

（四）严格顺序。

保证广大农民群众正确行使民主权利，严格依法按程序办事。选举出群众信任、组织满意的村委会干部是选举工作中的中心任务。工作中，各乡镇办事处、各有关部门严格依照法定顺序组织和指导选举，自始至终依法严格按程序操作，充分体现民意。特别是科学合理设置秘密写票间及票处，防止了干扰村民行使民主权利的现象发生。实践证明，这次换届选举工作获得令人满意的成果，根本的一点就是坚持了严格依法按程序办事。

（五）健全制度。

村民的民主、法制意识不时增强，随着经济的发展和社会的进步。只有建立和完善各项规章制度和村规民约，明确职责，通过制度规范和约束村委会的工作，才干真正实现村民自我管理、自我教育、自我服务，不时提高村民自治水平，这也是当前农村改革的一个重要目标。

四、存在问题

共同努力下，虽然我市第六届村民委员会“海选”工作在全市各级各部门高度重视。通过广大村民的踊跃参与，圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成果，但我工作中仍然流露出了许多问题：

（一）个别单位、村组干部对此次“海选”工作认识不深。特别是群众的思想动态进行深入、细致分析，导致在选举过程中较为被动，有的甚至呈现了一些严重问题。同时，一些村干部缺乏勇气和信心，不能面对现实。参与村委会成员竞选的积极性和主动性不够。

（二）个别地方对“一法两办法”学习理解不深、不透。寻求捷径，没严格依法按程序办事，对当前农村工作和换届选举工作中出现的新情况、新问题认识不够，准备不充分，凭经验办事现象仍然存在

（三）局部群众法制观念、法律意识淡薄。局部群众对“依法”选举、民主”选举理解不够全面，对“一法两办法”知之甚少，不知道如何正确使用法律赋予的民主权利。

五、下步工作安排

各乡镇办要针对此次工作中暴露出来的问题，市第六届村委换届工作基本结束。立足现实，依照有关法律法规和村民自治要求，用改革和发展眼光，切实加强领导和指导，充分发挥村两委作用，今后工作中真正做到有人办事、有钱办事，带领广大村民勤劳致富奔小康。

（一）要进一步加强农村基层组织建设。以及党支部与村委会的关系。

（二）要加强村委会成员的教育培训工作。虽然在政治上、年龄上、文化结构上有了较大改观，但村干部素质特别是新当选成员的工作能力、工作水平等各方面有待进一步提高。因此，要通过教育培训，不时提高村干部的思想政治觉悟和综合素质，增强为村民服务能力。

（三）要进一步加大普法力度。教育群众学法、知法、懂法，用法律武器维护自己的合法权益，并正确行使自己的民主权利。

（四）进一步完善和健全各项规章制度。特别是村民关心的热点、难点问题的公开工作；认真抓好村民代表会议制度的建立和实施，建立财经、计生、土地、救灾救济钱粮的管理、审批、发放制度和程序，使村“两委”具有较强的凝聚力、战斗力和感召力。