乡镇纪委班子工作总结十篇

乡镇纪委班子工作总结篇1

一、换届选举工作的指导思想

这次乡镇党委换届选举工作，要以为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村的历史任务，加强党的执政能力和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照基本稳定、优化结构、提高素质的思路，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选，进一步提高乡镇党委班子领导发展的能力、构建和谐社会的能力和立党为公、执政为民的能力，努力把我县各乡镇党委建设成为能够领导本乡镇顺利实现“十一五”规划，创造性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的领导集体，为推动农村改革、发展、稳定和社会的全面进步提供坚强有力的组织保证。

二、切实做好乡镇党委领导班子配备工作

1、严格按照规定职数配备干部。按照省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于开展乡镇机构改革试点工作的意见》的精神和市委要求，结合我县实际，拟定永乐镇党委委员职数为9名，米粮镇、云盖寺镇、青铜关镇、木王镇、达仁镇、铁厂镇、大坪镇、柴坪镇、高峰镇、回龙镇、东川镇、西口回族镇、茅坪回族镇、黄家湾乡、灵龙乡、结子乡、张家乡、庙沟乡、余师乡等19个乡镇党委委员职数为7名，以上20个乡镇各设党委书记1名，副书记2名（其中乡镇长1名）、纪委书记1名。月河乡、关坪河乡、杨泗乡、西沟乡、龙胜乡等5个乡党委委员职数为5名，其中：党委书记、副书记（乡镇长）、纪委书记各1名。在乡镇党委委员中，除书记、副书记、纪委书记外，武装部长一般应担任党委委员，党委委员与乡镇政府副职可交叉任职1至2名，同时，党委委员可确定优秀村党支部书记1名。委员不提高职级待遇。25个乡镇纪委委员均按5名配备。

乡镇党委委员和纪委委员候选人差额比例为20%。乡镇党委委员、纪委委员候选人，要按照干部“四化”方针和德才兼备标准以及班子结构合理的原则提名。

2、进一步规范任职年龄界限。换届时，乡镇党委领导班子成员48岁（含48岁）以上的，不再继续提名。新提拔担任乡镇党委书记的年龄一般应在40岁（含40岁）以下，新提拔的乡镇党委副书记、纪委书记的年龄原则上不能超过新任乡镇党委书记的年龄。对个别超过提名年龄界限、但工作确实需要的，报市委组织部批准后可以提名。

换届时，因年龄原因或工作需要不再提名的乡镇党委领导班子成员，未到任职年龄界限，平级转任非领导职务的，可暂不占职数。

这次乡镇党委换届，领导班子成员任职年龄和提名年龄界限的计算时间，统一按20__年8月31日计算。

3、大力选拔优秀年轻干部。换届中，全县三分之一的乡镇党政正职中配备1名30岁左右的正职，二分之一的乡镇党委班子中配备1名省委组织部选调生或具有国民教育大学本科以上学历的年轻干部。对于特别优秀的年轻干部和选调生，可以破格提拔使用。

4、注意选拔使用妇女干部和少数民族干部。在坚持干部德才标准的前提下，这次换届中，要为各乡镇党政领导班子配备1名女干部（西沟、龙胜、关坪河、杨泗、月河等5个乡暂不配）。西口、茅坪两个回族镇党委领导班子配备1名少数民族干部。

5、坚持按标准和程序选拔任用干部。一要坚决按照《干部任用条例》办事，严格履行干部选拔任用程序，坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”。二要充分发扬民主，进一步扩大群众在干部推荐、考察、选举等工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。要抓住提名、推荐、考察和选举等环节，充分调动广大党员的积极性和主动性。对新一届党委领导班子人选要进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主测评与民主评议。要适当扩大民主推荐范围，对拟进党委班子成员进行广泛的民主推荐。现任班子成员在全额定向民主推荐中得推荐票未过半数或在民主测评中不称职票数超过三分之一，经组织考察确属不称职的不再提名。同时，防止简单的以票取人。对拟提拔人选，在现工作岗位工作不满三年的，要到其以前工作过的单位进行延伸考察。

6、积极稳妥地推进干部交流。要结合乡镇党委换届，有计划、有针对性的在乡镇和县直部门之间、乡镇之间进行干部交流。交流的重点是党政班子主要领导；适合担任更重要职务和需要“压担子”培养的党委领导班子成员；近几年从大专院校毕业分配到县直机关，未经过基层实践锻炼的优秀年轻干部。乡镇党委正职一般不在原籍任职。同时，要保持领导班子的相对稳定。

三、认真组织开好乡镇党员代表大会和党员大会。

开好党员代表大会或党员大会是选好新一届乡镇党委领导班子、完成换届各项任务的重要保证。各乡镇党委要搞好宣传发动，周密安排部署，指导选好

代表，开好党代会或党员大会，确保乡镇党委班子换届选举工作任务圆满完成。

1、选举出席乡镇党员代表大会代表。

（1）代表名额。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合我县实际情况，西沟、杨泗、关坪河、龙胜、月河5个乡直接召开党员大会进行换届选举，其余20个乡镇分别召开党员代表大会进行换届选举（具体名单见附件）。乡镇党员代表大会代表名额拟确定为70─150名，其具体名额由召集代表大会的乡镇党委按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则确定，报县委批准。各乡镇要根据代表名额和结构要求划分选举单位，原则上按独立的总支、支部划分，必要时也可以将几个基层党组织划分为一个选举单位。

（2）代表条件。①必须是有选举权的正式党员，是共产党员中的优秀分子。②坚持党的四项基本原则，有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大原则问题上是非分明，坚持党的政治立场，拥护党的领导，认真学习贯彻党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神。③认真学习实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定及国家法律法规，有一定的政治理论水平和议政、议事能力。④在生产、工作和社会生活中起表率作用，成绩突出。⑤公道正派，清正廉洁，密切联系群众，尽职尽责完成党组织交给的任务，受到群众拥护。⑥组织纪律性强，顾全大局。⑦坚持党性原则，以对党的事业高度负责的精神，如实反映本选举单位党组织和党员的意见，正确行使党员的民利。⑧身体健康。

各乡镇党委要对党代会代表候选人进行全面考察，确保质量。被执纪执法部门立案审查的，违反计划生育政策的，均不得作为党代表候选人。

（3）乡镇党员代表大会代表名额分配原则及代表结构比例。代表名额的分配根据党组织数量、党员人数和代表具有广泛性的原则确定。党代表原则上要求乡镇机关、所辖站所、村“两委会”领导干部占代表总数的60％左右；各类专业技术人员占15％左右；农村党员致富带头人、红星党员、先进模范人物占25％左右。在代表总数中，45岁以下的党员代表应占代表总数的60％；初中以上文化程度的党员代表应占代表总数的80%以上；妇女、少数民族代表不低于本乡镇妇女和少数民族党员所占党员总数的比例(西口、茅坪两个回族镇的少数民族代表可适当增加)。

要适当扩大差额推荐和差额选举代表的比例，代表候选人的差额比例为22%。对代表候选人预备人选要向社会进行公示。各乡镇党委要成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序、资格和结构比例进行审查。代表产生不符合规定程序的，要责成原选举单位重新进行选举；代表不符合条件的，要责成原选举单位撤换。代表资格审查小组应向党员代表大会预备会议报告代表资格审查情况。经审查通过后的代表，获得正式资格。

2、确定乡镇党委班子候选人预备人选。

（1）组织民主推荐。要按照程序和要求，在一定范围内组织党员民主推荐乡镇党委、纪委班子人选。

（2）确定候选人初步人选。在民主推荐的基础上，反复酝酿，研究提出乡镇党委、纪委班子候选人初步人选。

（3）确定候选人预备人选。按照有关要求，县委对候选人初步人选进行组织考察和审查，根据考察和审查结果，研究确定新一届乡镇党委、纪委班子候选人预备人选。

3、召开乡镇党员代表大会或党员大会进行换届选举。

（1）听取和审议乡镇党委、纪委工作报告。

（2）选举新一届乡镇党委、纪委班子。

（3）选举出席县党代表大会代表。

四、时间安排和阶段划分

这次乡镇党委换届选举工作从7月初开始到8月中旬结束。大体分为三个阶段：

第一阶段，从7月初开始到8月15日，主要任务是成立组织、宣传动员，安排部署，做好准备工作。

第二阶段，从8月15日到8月18日，主要任务是做好党代会代表的推选工作，酝酿提出下届乡镇党委和纪委成员候选人预备人选，报县委审批；起草党委、纪委工作报告。

第三阶段，从8月18日至8月20日，召开乡镇党员大会或党代会。永乐镇、木王镇、青铜关镇、米粮镇的党代会可在8月底以前召开。乡镇党员大会或党代会的主要议程是：①听取和审议乡镇党委、纪委工作报告，将乡镇党委、纪委本届工作报告提交全体党员或党代表审议通过。②按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，选举新一届乡镇党委、纪委班子。③严格按照县委提出的代表名额、代表结构、代表条件等方面的要求，选举出席县党代表大会代表。选举结果要及时向县委报送。

五、切实加强对换届选举工作的组织领导

这次乡镇党委换届工作，涉及面广，时间紧，任务重，要求高。因此，要切实加强对换届工作的组织领导，做到周密安排，精心指导，各方配合，形成合力，确保整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断，使乡镇党委换届与当前各项工作两不误，两促进。

1、成立领导机构，精心安排部署。县委成立乡镇党委换届工作领导小组，组长由县委书记罗均让同志担任，副组长由县委副书记董德康、县委常委、组织部长李文选同志担任，县委办、纪委、组织、宣传、人劳、编办、财政局的负责同志为成员。领导小组办公室设在县委组织部，县委常委、组织部长李文选同志兼任办公室主任。领导小组加强对整个换届工作的领导，特别是在宣传动员、乡镇领导班子测评考察、党代表考察、推荐和酝酿班子候选人、召开党代会等重要环节，切实加强领导，确保换届工作有序进行。县委组织部和乡镇党委换届工作领导小组办公室要加强对乡镇党委换届工作的指导，注意交流经验，搞好协调，遇到问题妥善处理，重大问题及时请示报告。

各乡镇党委要高度重视，精心部署，切实负起责任。要成立换届选举工作筹备领导小组，党委书记是这次换届选举工作的直接责任人，要对换届选举工作实施强有力的领导，尤其要抓好代表选举、领导班子选举、起草工作报告等关

键环节的工作。各乡镇党委分管副书记、组织干部要充分发挥参谋助手作用，做好具体工作，协调、联系有关部门积极配合，确保乡镇党委换届工作的顺利进行。

2、加强干部思想政治工作。在换届选举期间，县级党员领导干部要深入所包抓的乡镇，进行法律、政策和程序上的指导，扎实做好干部的思想政治工作，教育干部顾全大局，牢记新时期保持党员先进性的要求，坚持以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观，积极支持领导班子配备改革，正确对待组织安排和个人的进退留转；要注意做好党代表和广大党员的思想政治工作，把大家的思想统一到贯彻中央精神、落实党委决定、维护党的团结上来，自觉增强党性，正确行使民利，充分发挥先锋模范作用。要有重点地参加一些乡镇的党代会，注意研究解决换届选举工作中出现的新情况、新问题。

乡镇纪委班子工作总结篇2

今年是省、市、县（市区）、乡镇各级党委集中换届年，前段时间，省委、市委相继下发了有关文件，召开有关会议进行了专门的安排部署。为搞好我区乡镇党委换届选举工作，月日区委常委会议进行了专题研究。下面，我根据区委常委会议的要求，就乡镇党委换届选举工作安排讲几点意见。等一下，志峰书记、忠红区长还将作重要讲话，请同志们认真领会，并切实贯彻落实。

一、充分认识做好乡镇党委换届选举工作的重要意义

党委换届工作是各乡镇党委今年最重要的工作之一。去年在区委三届九次、区政府三届七次全体（扩大）会议上，讨论了我区《国民经济和社会发展第十一五规划纲要（草案）》，明确提出了“十一五”发展的工作目标、任务、措施，这标志着我区经济社会发展进入了一个崭新的战略发展期。从今年开始，党委的届期与地方的五年规划期正好一致。乡镇党委班子和领导干部不仅是农村各项工作的直接领导者，而且也是建设新农村的带头人和骨干力量。做好今年的乡镇党委换届选举工作，选好配强乡镇党委领导班子，关系到未来五年我区农村各项经济社会发展目标的顺利完成和各项工作措施的组织实施，关系到中央科学发展观和建设社会主义新农村等重大战略决策在农村的贯彻落实。搞好乡镇党委换届选举工作是充分发展党内民主，推动基层民主法治进程，巩固党在农村的执政基础的客观要求，乡镇党委换届不仅是班子的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践活动。因此，乡镇党委换届选举工作，是我们政治生活的大事，具有重大的现实意义。各乡镇党委要利用换届的有利时机，把换届选举工作与深入开展保持党员先进性教育活动结合起来，与农村党的建设“三级联创”活动结合起来，努力创建“五个好”乡镇党委，进一步提升农村基层干部的能力素质，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，促使农村各项工作取得新的进展，以实实在在的成效赢得广大群众的拥护和支持，为促进农村经济社会发展和建设好社会主义新农村，奠定坚实的组织基础。

二、着力搞好乡镇党委领导班子的调整配备

搞好乡镇党委领导班子的调整配备是换届选举工作的重点。根据省委、市委文件和会议精神，结合我区的实际情况，区委将从三个方面着手配强配优乡镇党委领导班子。

（一）严格控制领导班子职数。

根据中共湘潭市委组织部《关于认真做好乡镇党委换届选举工作的意见》潭市组发号的要求，乡镇党委换届要统筹考虑党委、人大、政府换届的人事安排，并与乡镇机构改革等工作相衔接。在法律和有关政策规定允许的范围内，实行乡镇领导班子交叉任职。按照市委的要求，乡镇党委委员名额及安排，先锋乡、长城乡、护潭乡、楠竹山镇为名，设书记名，副书记、乡镇长名，副书记名，其他名党委委员分别为纪委书记、组织宣传委员、武装部长、副乡镇长各名。昭潭乡、鹤岭镇为名，设书记名，副书记、乡镇长名，其他名党委委员分别为纪委书记、组织宣传委员、副乡镇长各名。乡镇长由党外干部担任的，另设专职副书记人。

（二）优化领导班子结构。

领导班子换届，是集中调整优化班子最有利的时机，区委将按照市委要求，适应农村工作新形势和新任务的需要，进一步优化乡镇党委班子的知识、专业和年龄结构，提高整体素质，增强整体功能。同时，结合今、明两年的区级领导班子换届，和乡镇党委、人大、政府换届班子调整，进行统筹考虑和安排，力争通过这两年的换届工作，使我区科级领导班子，在整体结构和效能方面有较大的提升。

根据全市培养选拔年轻干部、女干部和党外干部工作会议精神和要求，要以换届为契机，及时把一批优秀年轻干部和女干部选拔进领导班子。乡镇领导班子要保持以岁左右干部为主体的梯次年龄结构，力争配备名岁左右的乡镇党政正职，每个乡镇党委班子中女干部和岁左右的年轻干部要有一定数量。要改善班子知识结构，大力选拔熟悉农业、工业、法律、城建及精神文明建设等不同专业知识的干部进入乡镇领导班子。

（三）选准配强乡镇党委书记。

选好乡镇党委书记和乡镇长，是乡镇领导班子调整配备的关键。乡镇党政正职，要注重选拔既懂党务、政务工作，又懂经济、“三农”工作的复合型领导人才，选拔经过多岗位锻炼、阅历和经验比较丰富的干部。要注意党政正职在年龄经历、个性气质、特长专业等方面的搭配和相融。按照湘委号文件精神，从本届开始，乡镇班子届期增长至年，且任期内要保持相对稳定。因此，作为“班长”的党委书记的选配，就显得尤为重要。我们要从对党和人民负责，对事业和发展负责的高度，将选准配强乡镇党委书记作为换届班子配备的重心，切实做到慎之又慎。乡镇党委书记，应是那些政治上讲原则、讲大局，工作上有思路、有创新，作风上重务实、重协调，综合素质比较高，驾驭能力比较强，工作实绩比较好，自身要求比较严，群众威信比较高的优秀干部。同时，根据省、市委文件要求，要加大乡镇党政正职的交流和回避力度，乡镇党委书记和乡镇长一般不得在原籍所在地乡镇任职。

三、认真扎实做好乡镇党委换届选举的各项工作

按照《》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定和要求，各乡镇要集中精力，牢牢把握好换届选举期间的各个环节，切实把工作做细做实，圆满完成乡镇党委换届选举任务。

（一）切实搞好换届考察和经济责任审计工作。从下周一开始，区委将派出两个考察组深入各乡镇，进行换届考察。考察中，区委考察组将组织对现任领导班子成员进行民主测评，对下届党委领导班子进行民主推荐，还将找干部个别谈话、查阅有关资料、实地察看了解情况。希望各乡镇的同志要以严肃认真的态度参与到考察中去，自始至终支持、配合考察组的同志搞好这次考察工作。如按要求印制好资料，张贴好考察预告；组织好人员参加民主测评和民主推荐大会，并配合搞好个别谈话。根据中央、省、市要求及我区一贯做法，乡镇党委换届时，必须对乡镇党政一把手进行任期经济责任审计，区委组织部将委托区审计局对个乡镇的党政一把手实行任期经济责任审计。审计进场从下周开始，月底前结束。各乡镇党政一把手及有关人员应积极协助、配合审计组的同志依法进行经济责任审计，应支持和理解审计工作，为审计工作正常进行提供各种便利条件。

（二）认真研究部署党委换届选举工作。新年伊始，各乡镇各项工作任务都很繁忙，换届选举时间紧、任务重。请大家会后，根据区委要求和《意见》精神，及时召开乡镇党委会议，把乡镇党委换届选举作为当前的重点工作，摆上日程，认真研究本乡镇的党委换届选举工作，尽快成立换届选举工作领导小组，安排抽调专门人员负责换届工作，制定符合本地实际的党委换届选举工作方案。党委会后，要及时召开换届选举工作领导小组会议，具体研究确定乡镇党代表名额、构成比例、分配原则及选举产生的办法初步确定召开党员代表大会的时间、主要议程安排党代会工作报告、纪委工作报告、党费收缴情况报告起草等筹备工作。各乡镇制定党委换届选举工作方案后，要向区委请示报告。请示内容主要包括：召开党员代表大会的时间大会的指导思想和主要任务乡镇党代表的名额、构成比例、分配方案、代表条件、选举程序和时间要求；对所属党组织和全体党员提出纪律要求。版权所有

（三）重视乡镇党代表的选举。选举好出席党员代表大会的代表，是开好党代会的基础，党代表作用发挥程度直接影响到换届选举工作的质量。各乡镇党委必须加强对所属党组织代表选举工作的指导，严把“三关”：一是严把代表名额的分配关。要根据党员数量和组织机构设置情况以及工作需要确定好代表名额，我区四个乡一般为名，两个镇一般为名，其具体人数由各乡镇党委按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则确定，并报区委批准。要注意代表的广泛性和先进性，代表中，乡镇、村干部一般占左右，专业技术人员左右，先进模范人物左右，妇女代表左右，年龄在岁以下的代表一般不少于。要坚持党代表的条件，严把代表推荐关，选出的代表应是共产党员中的优秀分子，应是坚决拥护党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，按党性原则办事，遵纪守法，廉洁奉公，在农村经济社会事业发展中起先锋模范作用，为党内外群众所拥护，并具有一定议政、议事能力的中共正式党员。二是严把党代表的产生关。乡镇党员代表大会的代表，由所辖党组织召开党员大会选举产生。代表候选人由选举单位按代表条件和分配的名额采用自下而上的方式，提出初步人选，乡镇党委对初步人选进行考察，并按多于应选人数的提出候选人预备名单，组织支部全体党员酝酿，根据多数人的意见，提出正式候选人，提交党员会议实行差额选举，无记名投票选举乡镇党代表。三是严把代表资格的审查关。各乡镇党的委员会要成立代表资格审查小组，一般由分管副书记、纪委书记、组织委员及其他熟悉党务工作的同志担任，负责代表资格审查工作。代表资格审查小组要按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，审查代表是否符合代表条件，代表选举是否符合规定的程序。同时，代表资格审查小组要起草好代表资格审查报告。

（四）客观、全面总结上届党委工作。党的委员会向同级党代会报告工作并接受审议，是规定的党的委员会必须履行的职责，也是党代会的重要议程。因此，各乡镇党委要把党委工作报告的起草作为一项重要工作，认真做好。工作报告要实事求是地全面总结上届党委工作情况，客观评价工作得失，包括取得的成绩、存在的问题和积累的经验等；要按照“十一五”规划的要求，对新一届党委的工作提出意见和建议，提出今后年切实可行的工作目标、任务和措施。党委工作报告的起草要坚持走群众路线，充分征求村（社区）和广大党员的意见，并提交党委会议讨论通过。同时，要认真地负责地做好纪委工作报告、党费收缴情况报告等其他大会文件和材料的起草工作。

（五）向区委呈报召开党代会的请示。各乡镇党委应在党代会召开前天向区委写出书面请示，经区委同意后，方可召开党代会。请示的主要内容是：党代会召开的时间和指导思想；党代会的主要议程；下届党的委员会和纪律检查委员会选举办法草案；党委提名的下届党委委员、纪委委员及区党代表候选人预备人选情况。

（六）精心组织好党委班子成员候选人的推荐、酝酿和选举工作。做好乡镇党委委员候选人的推荐、考察、酝酿和选举工作，是乡镇换届工作的关键，务必周密安排，精心组织。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，严格按照民主推荐、考察、酝酿、集体讨论、依法推荐等程序来进行。乡镇党委、纪委候选人的产生由上届党的委员会根据所辖多数党组织的意见，按照候选人的差额为应选人的提出候选人，经区委审查同意后，提请大会主席团讨论通过，由大会主席团提交各代表组酝酿讨论，然后，提交党员代表大会进行选举。对委员的选举，可以采用先差额进行选举，产生与应选人数相等的候选人名单，然后进行正式选举；也可以直接采用差额选举。预选和正式选举，均采用无计名投票方式进行。要严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和中央组织部的有关规定，确定选举办法，实际到会人数必须达到规定人数，才能进行选举。委员会的书记、副书记的产生，在委员会的第一次全体会议上进行选举，由大会主席团指定一名新选出的委员主持，以无计名投票方式，采取等额选举的办法选举产生。

党委班子成员要下到代表当中去，实行选举工作责任制，每名班子成员负责做好一片或组代表的工作，跟踪了解代表们的思想动态，及时掌握新情况。对代表提出的问题、意见要及时进行了解和落实，做到让代表满意、群众满意。要在充分体现民主和群众意愿的前提下，通过我们扎实有效的工作，将区委的人事安排意图层层落实到代表当中去，使区委的意图成为广大代表的真实意愿，保证乡镇党委换届选举工作任务的顺利完成。

四、关于在乡镇党委换届选举工作中应注意的几个问题

乡镇党委换届工作是基层党组织建设中的一件大事，不仅涉及面广、工作量大、任务繁重，而且面临着一些新情况、新问题。在换届选举中，各乡镇党委必须客观分析形势，准确把握选举动态，采取有力措施，精心组织，确保换届选举顺利进行。这里有几项工作要请大家注意：

⒈合理安排换届工作时间。各乡镇党委要合理安排换届选举工作的时间，乡镇党委换届选举工作原则上从××年月份开始，月底以前完成。一年之际在于春，年初各乡镇各项工作任务都很繁忙，换届选举工作时间紧、任务重。从现在开始，各乡镇党委换届选举的各项准备工作要尽量往前赶，工作既要细致认真，又要讲究效率。总的要求是，在规定的时间内圆满完成乡镇党委换届工作任务。

⒉加强干部思想政治教育。各乡镇党委应注意方法，切实加强本乡镇党员干部思想政治教育，配合区委妥善做好乡镇领导干部的分流安置工作，保证乡镇换届的平稳顺利进行。特别要提出的是，今年是换届之年，肯定会有不同程度的班子调整和人员变动，有一些同志因年龄原因从领导岗位退下来，有一些同志将继续留在原岗位工作，一些同志被调整交流到其他单位或其他岗位，一些同志被提拔到领导岗位或重要领导岗位，如何正确面对进退去留，对于在座的一些同志是一个十分现实的考验。这要求我们领导干部在换届之时，要牢记新时期保持共产党员先进性的要求，树立正确的权力观、地位观和利益观；要保持良好的精神状态，体现高尚的品格情操；要始终以党的事业为重，始终以改革发展的大局为重，始终以人民群众的利益为重，正确对待进退得失，保持平常心态，服从组织安排，扎实努力工作，共同创造一个风清气正的换届工作环境。这次换届需要交流或退下来的乡镇领导干部，要相信组织会根据每个人的德才情况，并结合工作的需要，作出妥善的安排；对资历较深、群众公认、实绩较为突出的，也会优先予以考虑和安排。

⒊严肃换届选举纪律。换届中，要严肃换届政治纪律、组织人事纪律和干部调配纪律，弘扬正气，制止各种不正之风。对此，区纪委和区委组织部将联合下发《乡镇党委换届的纪律规定》。

乡镇纪委班子工作总结篇3

深入贯彻落实科学发展观，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。依照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会，省委九届八次全会和市委六届七次全会精神，遵循和党内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人规范，发扬民主、推进改革、严肃纪律、匡正风气，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔推动加快发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别要选拔一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现县和镇“十二五”时期目标任务，推进中国幸福家园建设提供坚强的思想、政治、组织保证。

此次乡镇领导班子换届工作，要围绕实现“五大目标”（选好党委、政府、人大主要负责人，配强领导班子，加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发展），通过落实“三项举措”（积极发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律）、抓好“两件大事”（形成一个好党委报告、选出一个好领导班子），努力做到“三个确保”（确保中央、省委和市委要求落实到基层、确保乡镇领导班子选优配强、确保换届工作风清气正）、力争取得“两个满意”（上级党委满意、基层群众满意）的实效。

二、切实选好配强镇领导班子

1、班子和委员职数。按照县委今年的10号文件精神，镇领导班子职数设为7名。设镇党委书记1名、副书记2名（含政府正职）、人大主席团主席1名，人武部长(兼任副镇长)1名，副镇长2名。

镇因工作任务较重，加之常驻人口在3万人以上符合设9名党委委员和5名纪委委员的条件。9名党委委员中，1名专职负责组织、宣传工作。5名纪委委员设书记1名（由同级党委副书记兼任)，专职副书记1名，其他3名委员原则上由镇机关中层干部兼任。

2、着力选好党委、政府、人大主要负责人。坚持“一好四强”标准(思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强)，严格程序，着力选优配强镇党委、政府、人大主要负责人。坚决贯彻县委的要求，从具有乡镇领导干部任职经历的人员中优先选拔乡镇党委、政府、人大主要负责人人选。

3、优化班子结构。着力优化知识能力结构，坚持能岗相适原则，结合镇工作实际的需要，选配善于领导科学发展、推动跨越发展，善做群众工作的干部和熟悉工业、现代农业等技术、经营、管理人才进入班子。要保留富有经验、工作得力的40至50岁以上的干部组成领导班子。班子成员中，35岁以下的优秀年轻干部要保持一定数量，形成梯次年龄结构，同时兼顾考虑选配优秀女干部，原则上乡镇党政领导班子中至少要有1名女干部。

此次乡镇领导班子换届，新提拔和退出领导岗位的年龄界定按照县委《关于进一步加强科级领导班子和领导干部队伍建设的意见》（委〔〕27号）规定执行。即新提任副科级领导干部的，其年龄一般不得超过40周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性45周岁、女性43周岁；提任正科级领导干部的，其年龄一般不得超过男性45周岁、女性43周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性48周岁、女性45周岁。凡是男满53周岁，女满48周岁的，一般不再担任科级领导干部，个别因工作需要继续留任的，男不得超过55周岁，女不得超过50周岁。

4、明确选人标准。镇党委班子成员人选，必须具备《中国共产程》、《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有下列资格条件：

(1)大学专科以上文化程度。

(2)中共正式党员，且具有两年以上党龄。

(3)党委书记和主持政府全面工作的党委副书记人选，应是现任正科级领导干部或任职满2年以上的副科级领导干部。

面向乡镇农村发展服务部人员、现任村（社区）干部、大学生村干部中的优秀党员定向选拔党委委员候选人的资格条件另行规定。

5、统筹推进干部交流。在同一乡镇的党政领导班子任职满10年的，原则上要交流；在党政领导班子同一职位任职满10年的，必须交流，同时注

意保持乡镇领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。

三、时间安排和工作步骤

（一）党委班子换届时间安排和步骤

1、调查摸底，制定方案(2011年4月底—5月23日)

对现有镇党委班子的思想、结构、运行等情况进行测评和调查摸底，开展好谈心谈话活动；党委书记与村、社区党支部书记普遍开展一次谈心谈话（已进行）；党委书记与班子成员开展一次谈心谈话（已进行）。精心制定镇党委换届工作实施方案，由党委会讨论通过。同时，统筹谋划、合理安排党委换届与镇纪委、人大、政府换届，做到工作不断、秩序不乱。

2、宣传发动，安排部署(2011年5月23日—5月26日)

（1）召开换届工作动员大会。由乡镇机关全体干部职工、辖区内企事业单位主要负责人、村干部、“两代表一委员”、普通党员和群众代表构成。

（2）采取多种方式宣传发动。采取多种方式进行思想发动，着力提高党员群众的知晓度、参与度，充分发挥党员干部在换届中的先锋模范作用，努力做到党员干部的参与率100%、党员干部对换届纪律的执行率100%、群众对换届工作的知晓率100%。要教育引导干部讲政治、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。

3、突出重点，统筹推进(2011年5月27日—6月19日)

（1）形成党委工作报告。由镇党委书记亲自组织，党委副书记具体负责，按照“四征求、两审查”（即：征求党员、群众和“两代表一委员”的意见、征求乡镇党政班子的意见、征求联系本乡镇的县级领导和与乡镇工作密切相关的县级部门意见、征求县委换届领导小组的意见；党委工作报告初稿由乡镇党委集体审改，定稿报县委乡镇领导班子换届工作督查指导组审查）的程序，起草好党委工作报告。

（2）推荐选举党代表。镇党委已在今年一季度就开展了对全镇党员数和党员结构进行摸底的工作，全镇党代表名额及分配方案已报县委组织部审核通过。

要求各支部：一是根据本《方案》中所划分的选举单位和分配的名额，按照要求通过“二推”（党员推荐和群众推荐）的方式，以多于分配名额30%的差额酝酿代表候选人推荐人选名单，报镇党委确定初步人选，并进行公示。二是召开党支部(总支)委员全体会议，按超出分配代表名额20％的差额人数确定代表候选人预备人选，并报镇党委审查。三是对辖区内党员中长期外出务工、长期卧病在床、举家迁居等人员情况进行认真排查登记，合理确定党员大会应到会人数，并报镇党委审定。

各选举单位召开党员大会，差额选举产生乡镇党代表，报镇党委审批。

（3）产生党委委员候选人。按照要求，县委要对各镇现任领导班子进行民主测评，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名，目前此项工作已结束，我镇没有此类情况。

产生委员候选人的程序：一是民主推荐。召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，按超出应推荐提名人选30％差额推荐提名人选。公开推荐得票数不过半的，不提名。二是预备人选。县委根据各镇提名情况，研究确定考察人选，并公示。根据考察情况，按不低于30%差额比例预备人选。三是确定正式人选。县委召开常委会按不低于应推荐提名人选20％差额比例票决确定正式人选，向乡镇党委反馈，镇党委上报党委候选人正式人选的请示，县委进行批复。

（4）产生乡镇纪委委员候选人。（纪委委员的产生程序与党委委员的产生基本一致，党委委员的考察人是组织部，纪委委员的考察人是县纪委，党委委员的审批权在县委，纪委委员的审批权在县纪委）

4、召开党代会(2011年6月20日—6月25日)

严格按照有关规定和程序，精心组织召开党代会，在党代会正式会议召开前，镇党委可以安排党委委员正式候选人实地调研，有组织地宣传介绍候选人。也可在党员代表大会预备会上采取书面述职、竞职演讲、回答提问等方式介绍候选人。预备会议和正式会议均按相关规定和程序进行。

新一届乡镇党委班子和纪委班子产生后，新当选的乡镇党委书记要代表班子向全体党员代表作履职承诺。

5、完善配套，强化管理(2011年6月26日—6月30日)

（1）上报总结情况。换届工作结束后，镇党委要向县委及时报告换届工作情况和选举结果，对换届选举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结，形成工作经验和成果，并对换届选举相关文件资料进行规范的立卷归档。

（2）配套完善制度。认真贯彻落实乡镇党委书记队伍建设有关要求，全面推行乡镇党委书记履职目标承诺和完不成目标任务辞职承诺的“双诺”制，建立乡镇党委书记定期向基层干部群众和县委专项述职的“双述双评”制度，加大新一届乡镇党委领导班子成员的培训力度。

（二）乡镇政府、人大换届时间安排

具体时间另行通知。

四、严明换届纪律，着力营造风清气正的换届环境

要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

（一）严明换届纪律。严格执行中央、省、市对县乡换届工作相关纪律的规定，坚决贯彻“五严禁、十七个不准和五个一律”，坚持省委的三项要求和市委的“四个加强”。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处。

乡镇纪委班子工作总结篇4

根据自治区党委组织部《关于做好2010年乡镇领导班子换届选举工作的通知》(组通字[2009]113号)文件精神，3月底前要完成乡镇党委换届工作，第二季度要完成乡镇人大、政府换届工作。做好乡镇领导班子换届选举工作，是各乡镇政治生活中的一件大事，县委对此高度重视，多次召开常委会进行专题研究和部署，经县委研究决定，今天举行新老班子交接会，下面首先公布县委对领导班子的人事安排：(请组织部的同志宣读人事安排相关文件)

同志们，从今天开始，新的领导班子正式到位了，其他的领导同志也即将奔赴新的工作岗位。大家在不同的工作岗位上，一定要切实加强自身的思想、组织、作风建设，不断提高自身领导能力和领导水平，真正做到服务一方群众，发展一方经济，确保一方平安。在此，我代表县委常委会讲几点意见。

一、切实提高熟悉，把思想统一到县委对人事安排的部署上来

根据全区的部署，这次对乡镇领导班子的配置要求非常严格，主要有以下几个新要求：一是领导班子职数减少。具体设置为：乡镇党委委员为9名，设书记1名，副书记2名，其中1名副书记由乡镇长兼任，1名由乡镇人大主席兼任;其余6名委员，1名分管纪检工作，1名分管组织、统战和群团工作，1名分管宣传、政法和精神文明建设工作，1名分管武装工作，另2名委员与政府交叉任职。乡镇人大设主席1名(由党委副书记兼任)，配专职副主席1名。乡镇政府设正副职4名。政府班子中除党外干部外，都与党委交叉任职。总的领导职数为11名。二是知识和专业结构要求比较严格。党委班子既要注重配备熟悉意识形态和政法工作的干部，又要多选配一些熟悉经济治理和科技工作的干部;政府班子要重点配备熟悉农业科技、工业、经济治理、城市建设、法律等方面的干部。担任党政正职的，必须具有大专以上学历，其中，具有大学本科以上学历的应达总数的80以上。党政班子成员中，大专以上学历要占90以上。三是注重选拔年轻干部。党政班子中至少配备2名30岁以下的年轻干部;30岁左右的党政正职一般占乡镇党政正职总数的20左右，要配备2名左右30岁以下的乡镇党委书记。这些都是新形势发展的需要。

大家要高度重视，切实提高熟悉，把思想统一到县委对人事安排的部署上来，要以强烈的政治责任感，切实做到熟悉到位、措施到位、工作到位。要建立起职责分明的乡镇换届工作领导机制，实行换届工作的领导和指导责任制，形成乡镇党委书记亲自抓，分管领导具体抓，精心组织实施，一级管一级，一级指导一级，层层抓落实的工作格局和工作责任制。对换届工作中的重大问题，要由乡镇党委集体研究决定，对换届中出现的有关重大情况，要由乡镇党委集体研究处理，乡镇党委定不了的事情，要及时请示县委。新一届乡镇领导班子刚刚到位，工作千头万绪，要学会弹钢琴，统筹兼顾，各项工作都要及时到位，不能留空档，确保工作的连贯性，做到两不误、双促进。

二、认真执行上级政策，圆满完成乡镇撤并工作

根据《自治区人民政府关于同意*市调整部分乡镇行政区划的批复》(政函[2009]190号)及《*市人民政府关于同意调整部分乡镇行政区划的批复》(市政函[2005]75号)文件要求，我县将撤销*乡，整建制并入×镇，撤消*乡，整建制并入*镇。乡镇撤并有着极其重要的意义，它有利于行政治理、有利于加强基层政权建设、有利于群众生产生活、有利于整合资源，有利于优化乡镇布局、减少行政治理成本，促进农村经济社会持续快速健康发展。有撤并任务的乡镇一定要切实加强领导，要加强与部门的配合和协调，要加强宣传教育，要妥善做好人员的分流安置工作。与此同时要严厉各项纪律。要依法依纪严厉处理一切借撤并乡镇之机浪费、私分、侵吞、损坏国家、集体和公民财产，扰乱正常工作秩序的违法违纪行为。要及时做好矛盾化解工作，主动把问题解决在基层。因乡镇撤并产生矛盾不能及时解决造成重大社会影响的，将追究主要领导和相关责任人的责任，确保撤并工作顺利进行。

三、果断服从大局，正确对待个人的进退留转

换届工作必然会涉及到干部工作的方方面面，事关领导干部的进退留转，关系着领导班子的团结和社会的稳定。因此，在换届工作中，要高度重视做好干部的思想政治工作，要把思想政治工作贯穿于换届工作的全过程。要及时把握干部的思想动态，有针对性地教育干部增强党性和宗旨观念。县委对每个干部都会积极、慎重、妥善安置好，希望大家都要从大局出发，讲党性、讲大局、讲原则，正确对待班子配备，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转。要对退下领导岗位或转换岗位的领导同志，给予更多的关心和爱护。要通过教育引导，使每一位干部都能以良好的精神状态对待换届工作，确保领导班子换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

四、精心周密部署，认真抓好近期各项工作

换届工作是一项政策性、原则性、程序性都很强的工作，各乡镇党委一定要高度重视，精心组织，扎实细致地做好换届中的各项工作，要抓住要害环节，突出重点，整体推进，狠抓落实。当前要认真做好近期的几项工作：一是认真组织好换届的培训。明天上午，县委将召开乡镇换届选举动员暨培训会，各乡镇具体从事这项工作的同志要尽快熟悉政策和工作要求、工作程序。二是认真做好乡镇换届选举各项筹备工作，各乡镇要加紧筹备召开党委书记会议和党委会，做好党代表的选举工作，研究确定“两委”委员名额、组成原则、委员候选人产生办法、换届请示等有关事项，立即成立党员代表大会筹备工作领导机构和办事机构，制定工作实施方案，筹备召开换届选举工作动员及培训会，起草好“两委”工作报告，组织新班子成员集体走访调研、慰问基层党员干部。新的乡镇领导班子一定要增强责任心，增强时间观念，增强纪律观念，增强程序意识，严格依照《》和有关文件规定办事，以崭新的姿态和良好的精神面貌，确保换届选举工作紧张有序进行，保证选举工作合法、规范、顺利。新晨

五、严明组织人事纪律，果断防止换届工作中的不正之风要严厉组织人事纪律，依法处理选举中各种违法行为

在换届选举中，要结合目前正在进行的第三批保持共产党员先进性教育活动，大力弘扬正气，严厉党的纪律，严格按照《》和有关规定办事，果断制止和严厉查处跑风漏气、请客送礼、拉帮结派、、跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风和非组织活动的违法违纪行为。对搞贿选或利用宗族派性、恶势力操纵选举的，对以暴力、威胁、欺骗等非法手段破坏选举的，一经发现，坚持查处，以保证换届选举的正常秩序。

乡镇纪委班子工作总结篇5

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻视察吉林重要讲话重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格落实中央、省委、XX市委和XX市委关于做好市县乡领导班子换届工作相关文件和会议精神，坚持党中央集中统一领导，坚持依法按章办事，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持全面从严治党、严明纪律规矩，坚持从实际出发加强分类指导，绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，努力把XX镇党委领导班子建设成为结构优功能强、坚决贯彻党的路线方针政策、善于引领科学发展的领导集体，为统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，顺利完成“十四五”规划和2035年远景目标，为开创XX镇建设新局面、谱写高质量转型发展新篇章提供坚强组织保证。

二、政策规定

（一）严把职数设置。一是镇领导班子职数。按照《中共XX市委办公室XX市人民政府办公室关于印发《中共XX市XX镇委员会XX市XX镇人民政府职能配置机构设置和人员编制规定》的通知》（临办发〔2020〕36号）规定，我镇领导班子职数按乡镇机构改革工作中核定的乡镇领导职数执行，按照12名配备。二是镇党委委员职数。XX镇党委委员职数9名，按乡镇领导职务配备，可根据实际明确部分党委委员兼职。党委委员包括：党委书记、专职人大主席、党委副书记兼镇长、专职抓党建工作的党委副书记、专职纪委书记（副科级）、组织委员、宣传委员、政法委员、党员副镇长1名。武装部长按照有关规定进入镇党委班子。党委委员根据需要进行合理分工，保证各项工作有人负责。

（二）优化班子结构。一是年龄结构。坚持老中青相结合的梯次配备，充分发挥各年龄段干部积极性，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。换届时，领导班子人选原则上要能干满一届，领导班子中35岁以下的要达到30%，原则上领导班子要有1名30岁以下的干部。要适当保留一部分经验丰富、工作得力的50岁以上的干部，特别是熟悉农村情况、扎根基层的“老乡镇”。新提名人选和继续提名人选的年龄，要按照不满55岁来把握，年龄按实足年龄计算到月，截止到2021年10月（即1966年11月以后出生，包括11月）。二是经历结构。XX镇党政正职原则上要有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员应不少于三分之二。乡镇工作经历包括曾在乡镇党政机关、站办所、XX市直部门派驻乡镇单位和行政村工作的经历。三是来源结构。镇领导班子中，本地干部要有一定数量。注重充实熟悉乡村建设、产业发展、村镇规划、环境保护、乡村旅游、电子商务等领域的专业人才。要加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，择优配备1至2名。以上人员中，中共党员、获得县级以上表彰奖励的人员在同等条件下优先选拔。四是其他结构。女干部、少数民族干部、党外干部在保证质量前提下应配尽配。

（三）严格人选标准。一是乡镇党政正职人选标准。要坚持更高标准，好中选优、优中选强，着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严以律己的优秀干部。要拓宽视野、畅通渠道，注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部。要注重考虑年龄、知识、专业、能力结构的合理性，考虑禀性气质特点、工作阅历经验上的互补性，使党政正职成为密切合作的好搭档。二是乡镇领导班子人选标准。要强化对镇领导班子人选的政治素质把关，聚焦重大斗争一线生动实践，大力选拔使用对党忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部，优先选拔综合素质高、发展潜力大的年轻干部，优先选拔学历较高、专业对口的干部，优先选拔熟悉农村工作、善于处理复杂矛盾问题的干部，优先选拔在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中担当作为、表现突出的干部。

（四）保证代表质量。一是做好代表推选工作。坚持把政治标准放在首位，党代表人选要体现先进性和纯洁性，认真贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，牢记党的初心使命，密切联系党员群众，发挥模范带头作用，具有履行代表职责的能力。党代表人选要听取党员群众、基层党组织、纪委监委、政法、信访等方面意见。建立党代表人选资格联审机制，镇党委集体研究确定，并在一定范围内公示。二是合理确定代表名额。根据《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，XX镇代表名额为51名，较上一年度减少4名。三是优化代表构成比例。确保生产和工作一线代表比例不低于上届，工人、农民代表应当有一定数量。女代表占代表总数的比例一般不少于本乡镇女党员占党员总数的比例。少数民族代表所占比例一般不少于本乡镇少数民族党员占党员总数比例。党员代表人选身份，应以参加选举提名时所从事的职业为准，具有多重身份的，按代表性和工作性质主次认定。四是差额确定代表人选。选举单位要按照超出分配代表名额35%以上的人数提出代表候选人初步人选，代表候选人的差额不少于应选人数的20%。

（五）实行“全程差额”。镇党委委员人选推荐提名工作，按照多于党委委员应选人数3人、多于纪委委员应选人数2人的差额进行民主推荐和考察。考察结束后，按照多于党委委员应选人数2人、多于纪委委员应选人数1人的差额确定党委委员、纪委委员候选人。

（六）营造换届环境。一是抓好政策教育。及时传达中央、省委、XX市委和XX市委有关严肃换届纪律的文件精神。镇党委书记要与市委签订“守纪承诺书”。二是抓好党性教育。教育广大党员干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。三是抓好警示教育。坚持警示在先，做好换届政策宣传，引导党员干部自觉筑牢自律防线。

三、时序步骤

（一）前期准备阶段（4月10日至5月31日）

1. 制定工作方案（4月16日前）。镇党委制定换届工作方案，科学安排时间进度，时间具体到天，明确重点任务和责任主体，做到镇党委、纪委和镇人大、政府同步换届，并与市委换届有序衔接。

2. 成立领导机构（4月27日前）。镇党委换届工作领导小组，由党委书记任组长，切实履行具体责任人职责，确保换届工作稳妥有序进行。

3. 召开动员会议（4月27日前）。市委召开乡镇党委换届工作动员大会后，镇党委要迅速召开会议，党委书记作动员讲话并作安排部署，全面启动换届工作。

4. 开展离任审计（5月31日前）。对镇领导干部进行任期经济责任审计。

5. 开展业务培训（4月27日前）。重点做好镇负责换届选举业务骨干的培训工作，使他们牢固掌握法律法规和相关政策，提高指导选举工作的能力和水平。

6. 开展调查摸底（5月31日前）。镇党委搞好镇党委班子现状研判，提出班子调整优化的初步意见。

7. 呈报会议请示（4月20日前）。镇党委召开两次换届工作会议，研究确定换届相关事宜，并向市委呈报召开党员代表大会的请示。

8. 研究起草报告（5月31日前）。镇党委书记亲自主持报告起草工作，按照酝酿起草、确定主题、调查研究、形成初稿、征求意见、讨论修改的步骤形成党委工作报告。报告形成后广泛征求各方面意见，认真修改完善，经镇党委会议研究确定后，送市委换届工作领导小组审核把关。报告讨论稿提交党员代表大会讨论前提供给党员代表。纪委工作报告参照上述办法起草。

（二）人选产生阶段（6月1日至7月31日）

1. 全额定向推荐（6月11日前）。按照领导班子职位设置全额定向推荐，采取先个别谈话推荐，后会议推荐的方式进行，根据知情度、关联度和代表性，可适当扩大参加谈话推荐人员范围。综合考虑谈话推荐、人选条件、班子结构等情况，按差额比例提出会议推荐初步人员名单，在镇党委（扩大）会议范围内进行推荐，参会人员包括党委成员、各办公室（中心）负责人和村党组织书记等。

2. 确定考察对象（6月15日前）。

3. 开展组织考察（6月25日前）。研究制定考察方案，注重对考察对象政治品质和道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况的考察，适当扩大考察预告和公示范围。坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，防止干部“带病提拔”。落实“三个区分开来”要求，实事求是、客观公正对待受处理处分的干部，符合有关政策规定的，可以作为换届人选。

4. 酝酿人事安排（6月30日前）。制定镇党委、纪委人事安排方案，要注重改善两个委员会成员结构，对初步人选进行反复酝酿，提高委员会成员的素质和能力，广泛征求各方面意见，使之适应农村基层发展和改革需要。

5. 呈报人选请示（7月18日前）。镇党委在召开党员代表大会前1个月向市委呈报党委委员、纪委委员候选人预备人选的请示。

（三）代表推选阶段（6月1日至7月31日）

1. 制定指导方案（6月5日前）。制定镇党员代表大会代表名额分配原则及代表结构比例指导方案。

2. 召开准备会议（6月10日前）。召开镇换届选举工作安排会议。

3. 提出并审定人选名单（6月30日前）。根据镇党委提出的代表结构比例，各党支部召开党员大会，按差额比例提出代表候选人初步人选；组织对代表候选人初步人选进行考察，填报候选人初步人选登记表，可以对代表候选人初步人选在一定范围内进行公示；各党支部召开党组织会议，研究确定代表候选人预备人选名单，报镇党委审查。

4. 选举产生代表（7月10日前）。各党支部召开党员大会，对代表候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，然后选举产生党代表。

5. 报批选举结果（7月16日前）。报告内容包括会议形式、选举方式、代表名额、代表构成比例等，并附代表名册、代表登记表等。镇党委要对代表资格进行初步审查，经初步审查符合要求后，对选举单位代表选举结果作出批复。

（四）召开会议阶段（8月1日至8月20日）

1. 会前准备（8月13日前）。主要是提出大会会务实施方案；编制党代会经费预算；制作会议有关证件；布置大会会场；准备票箱，购置大会用品、选举用具；确定各代表团讨论地点；草拟大会文件保管、发放、收回的规定，制作有关表册等工作。

2. 会前有关会议（8月20日前）。依次召开代表团召集人会议、各代表团第一次会议、大会预备会议、主席团第一次会议等，审议并通过大会有关事项。

3. 正式会议（8月20日）。举行开幕式，党委做报告，纪委做工作报告（纪委工作报告书面形式提交大会审议）；召开各代表团第二次会议、大会主席团第二次会议、代表团第三次会议、主席团第三次会议等，审议、酝酿、通过大会有关事项；选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会，确定党委、纪委第一次全体会议主持人（召开党员代表大会的），有选举权的到会人数不少于应到会人数的五分之四，当选人获得的赞成票必须超过应到会有选举权人数的半数；同时，选举出席上一级党代会代表。

4. 第一次全体会议（8月20日前）。先召开纪委第一次全体会议，选举产生纪委书记、副书记；再召开党委第一次全体会议，选举产生党委书记、副书记，通过纪委第一次全体会议选举结果的报告。

5. 会后工作（8月20日前）。向市委报告换届情况和选举结果，主要报告党代会召开情况，包括开会时间、应到会人数、实到会人数，选举结果，当选的党委委员、书记、副书记和纪委委员、书记、副书记获得的票数和人员名单等。党员代表大会会期安排1天时间。

（五）总结工作阶段（8月20日至8月31日）

1. 撰写报告（8月25日前）。对换届工作进行总结，将换届选举专题报告上报市委。

2. 归档材料（8月25日前）。做好会议材料立卷归档工作。

3. 总结上报（8月31日前）。对镇党委换届工作进行总结，上报市委组织部。

四、保障措施

（一）加强组织领导。镇党委要切实承担换届工作主体责任，严格落实镇党委书记的直接责任，镇级包村领导的具体责任。要认真排查换届风险隐患，严密防范违反纪律风险、干扰破坏风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情防控风险，科学制定换届选举工作突发事件应急预案，平稳有序推进换届工作。要加大问责追责力度，对风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究责任。

（二）加强工作指导。镇党委成立以党委书记为组长的指导组，在做好调查摸底的基础上，对镇换届工作逐一研判、严格把关，帮助研究解决换届工作中的实际困难和问题。

（三）加强宣传引导。牢牢把握正确舆论导向，切实加强正面引导，积极宣传经济社会发展成就、党的建设成效和先进典型，宣传换届工作有关政策、纪律要求和经验做法，凝聚应变局、育先机、开新局、谋复兴的共识和力量。及时处理和解决舆论宣传中出现的各种问题，妥善应对处置负面舆情，防止宣传中的片面性和不实报道。

（四）加强纪律督导。坚决贯彻中央、省委、XX市委和XX市委关于严肃换届纪律加强换届风气监督的“十严禁”等有关要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重源头管理，进一步畅通群众监督渠道，镇党建办与镇纪委监委设立和公布举报电话、举报邮箱。

XX镇党建办换届选举举报电话：

举报邮箱：XX镇纪委监委换届选举举报电话：

乡镇纪委班子工作总结篇6

根据省、州委关于乡镇党委换届工作的安排部署，市委决定今天召开我市乡镇党委换届选举工作会议。会议的主要任务是：以党的**大、**届四中、五中全会和州委有关文件精神为指导，贯彻落实州委组织部关于**年乡镇党委换届工作的各项要求，安排部署我市乡镇党委换届选举工作，并对各乡镇参加会议的同志进行培训。

下面，我讲三点意见。

一、统一思想，强化意识，充分认识乡镇党委换届选举工作的重要意义

从今年7月份开始到明年年初，我市要完成市、乡两级换届，而乡镇党委换届是全市换届的第一个环节，是顺利完成市、乡两级换届的重要基础。因此，我们一定要从事关全局、事关长远的高度，充分认识乡镇党委换届的重要意义，切实把思想认识统一到中央、省、州委和市委的要求上来。

1、做好乡镇党委换届选举工作，是加强农村基层组织建设的迫切需要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。改革的推进、经济的发展和社会的稳定，都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的充分发挥。乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心，是农村基层组织的“龙头”。近年来，我市各级党组织深入贯彻落实党的**届四中、五中全会精神，高度重视和不断加强党的基层组织建设，解放思想、更新观念，始终围绕中心抓发展，在农业产业结构调整、农村基础设施建设，在扩大开放、招商引资等方面取得了长足发展，在发展中锻炼和培养了干部，党员队伍素质得到了进一步提高，党群、干群关系有了新的改善，农村经济和社会各项事业健康发展，党在农村的执政基础得到进一步巩固。但也要看到，全市乡镇党委的工作还存在着“不适应、不符合”的问题：一些领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力与贯彻落实“三个代表”重要思想和建设社会主义新农村的要求不适应；一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题不符合时展的要求。同时也应清醒地看到，我市的农民人均纯收入与发达地区比，与小康目标比，与新农村要求比，差距还比较大。要加快脱贫致富奔小康步伐，加快建设社会主义新农村进程，我们的任务还十分繁重。“基础不牢，地动山摇”。因此，以乡镇党委换届选举为契机，选好配强新一届乡镇党委班子，制定好今后五年的发展规划，对于加强农村基层组织建设，进一步推动农业和农村工作,促进助民增收，具有十分重要的意义。

2、做好乡镇党委换届选举工作，是加快社会主义新农村建设进程的根本保证。推进社会主义新农村建设进程，是时代赋予我们的历史使命。乡镇党委班子和领导干部是建设新农村的带头人和骨干力量，其政治思想觉悟的高低和带领农民致富能力的强弱，对于落实“三个代表”要求，实现市委确定的各项工作目标，确保农业增产和农民增收至关重要。农业能不能有更大发展，农村经济能不能迈上新台阶，新农村建设能不能顺利推进，在很大程度上取决于乡镇班子的状况。当前农业和农村经济进入了新的发展阶段，在市场化程度不断提高的情况下，农业和农村经济的结构性矛盾还很突出，农民收入增长缓慢，我们党的各级农村基层组织担负着十分紧迫而繁重的任务。因此，认真搞好这次乡镇党委换届选举，把乡镇党委班子选举好、建设好，将直接关系到今后几年农村经济建设和社会进步，关系到我市“十一五”规划的顺利实现，关系到社会主义新农村建设的稳步推进。

3、做好乡镇党委换届选举工作，是加强基层民主政治建设的必然要求。建设中国特色社会主义，不仅要把经济建设搞上去，而且还要大力加强民主政治建设，尤其是基层民主政治建设。乡镇党委是党在农村的基层组织，处于领导核心地位。乡镇党委换届选举，不仅是党委班子成员的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践活动，对于推动农村基层政治生活的民主化、制度化，具有重要的现实意义。召开党代表大会进行换届选举，组织广大党员参与党内事务，行使民力，是党内民主有效的实现形式，也是疏通民主渠道、推进基层民主政治建设的前提和基础。搞好这次乡镇党委换届选举工作，是进一步发展党内民主，加强党内监督，调动广大党员积极性的一次重要实践，也是充分发挥基层党组织领导核心作用的一条重要途径。

二、把握标准，严格程序，切实抓住乡镇党委换届选举工作的关键环节

这次乡镇党委换届选举工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的**大精神为指导，着眼于实现“十一五”期间农村经济社会发展目标的需要，着眼于建设社会主义新农村的需要，紧紧围绕脱贫致富、全面建设小康社会这个农村工作的大局，保证党在农村的各项方针、政策和任务的落实。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到党委班子中来，全面提高乡镇党委领导班子的领导能力、执政能力、协调能力，把乡镇党委建设成为全心全意为人民服务，清正廉洁，结构合理，素质优良，作风务实，能够团结带领群众深化农村改革、发展农村经济、建设富裕文明的社会主义新农村的坚强领导集体，为推进全市改革、发展、稳定和各项事业的健康发展提供坚强有力的组织保证。主要任务是：总结本届乡镇党委的全面工作，选举产生新一届乡镇党委、纪委班子，研究部署今后五年的发展思路和目标任务，组织和动员全体共产党员和广大人民群众，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自力更生，艰苦奋斗，牢牢把握跨越发展的主动权，为实现“十一五”规划和富民强市目标而努力奋斗。

搞好这次乡镇党委换届选举工作，要把握好以下三个关键环节：

1、着力选好党代表，优化代表的整体结构。选好党代表是乡镇党委选举工作最基础、最重要的一环，关系到党代会的成败与否。在具体工作中，着力抓好以下几方面工作。一要科学、合理确定代表名额。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，市委按照各乡镇2005年党员数和以往经验，提出了此次党代会代表的建议数，具体数额由各乡镇党委按照支部数、党员数和实际需要确定，并报市委批准。各乡镇对代表名额的具体分配，必须根据党员人数和代表的广泛性、先进性原则以及经济、文化、教育等发展情况确定。二要把握好代表的条件和构成。乡镇党代表应具有较高的政治素质、文化素质和参政议政能力。他们应是共产党员中的先进分子，应具有坚定的共产主义信念，在重大政治原则问题上立场坚定，是非分明；能忠实实践“三个代表”，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，如实反映党员和广大人民群众的意愿，正确行使党员的民利。关于党代表的构成，在市通[**]12号文件中对各乡镇代表名额作了指导性的分配，各乡镇可结合本乡镇实际，合理地提出各个选举单位党代表名额，把握好代表的构成比例。根据以往的工作经验，现有党委班子成员需作为党代表候选人的，要分别到选举单位进行选举。各村（居）党支部书记一般应为党代表，少数民族党员较多的必须保证一定数量的少数民族党代表。三要严格按程序选举党代表。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，乡镇党代表产生的程序分为四步：第一步，由各支部（党代表选举单位）按照分配的代表名额和有关比例要求，组织全体党员进行充分酝酿、民主推荐，根据多数党员的意见，提出代表候选人初步人选；第二步，各支部将代表候选人的初步人选报乡镇党委审查；第三步，各支部将经乡镇党委审查同意后的代表候选人初步人选交党员大会进行充分酝酿，根据多数选举人的意见，确定正式候选人，然后进行正式选举；第四步，各乡镇党委对选出的代表进行资格初审。选举时，党代会代表候选人数原则上应多于应选人数的20%。按照规定，选举可以直接采取候选人多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采取差额选举办法进行预选，产生与代表人数等额的候选人，然后进行正式选举，具体办法按多数选举人的意见确定。

2、着力选配好乡镇党委、纪委领导班子，提高班子整体战斗力。选什么样的人担任乡镇党委、纪委领导班子成员，是党代表和人民群众最为关注的问题，也是此次乡镇党委换届选举工作的关键。按照省、州委要求，下一届乡镇党委、纪委班子的配备要突出抓好两方面的工作。一方面，要严格按照有关规定合理设置班子职数。按照《中共黔南州委组织部关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》和《中共**市委关于认真做好乡镇党委换届选举工作的通知》的有关精神，一类乡镇设领导职数9名,二类乡镇设领导职数8名，一类乡镇设党委委员11名，二类乡镇设党委委员9名。在班子的配备上，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，在全面考察的基础上，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、能带领群众共同致富的优秀干部选进乡镇党委班子，特别是要选准配强乡镇党委书记。另一方面，要坚持统筹兼顾，着力增强领导班子的整体功能。在班子配备时，尽量做到班子成员在知识、专业、年龄、气质等方面合理搭配，优势互补，刚柔相济，形成合力。特别注重选拔那些熟悉社会主义市场经济、有较强的经营管理能力、懂法律法规，德才兼备、开拓进取的年轻干部进领导班子。按照省、州的要求，每个乡镇党政领导班子至少要配备1名30岁以下的年轻干部，乡镇领导班子至少要配备1名女干部，要有一部分30岁左右的年轻干部担任乡镇党政领导班子正职，同时要选拔一定数量的优秀少数民族干部、非党干部、后备干部和选调生进入党政领导班子。以此次乡镇党委换届为契机，全面推进乡镇机构改革和体制改革，科学合理的设置党委班子，推行党政领导班子成员交叉任职，凡是具备党内职务任职条件的党员领导干部，都要进入党委班子。对此，市委十分重视。为了配好配强班子，市委在市委组织部深入各乡镇进行考察了解的基础上，并广泛征求有关领导和党内外群众的意见，提出了乡镇领导班子的人事安排方案。

3、明确乡镇党委、纪委班子的产生办法。乡镇党委委员、纪委委员均由乡镇党员代表大会选举产生。乡镇党委委员、纪委委员候选人由市委在充分征求乡镇党委和各方面意见的基础上，通过全面考察了解和认真讨论酝酿后，向乡镇党委等额提出。乡镇党委委员、纪委委员的产生，一般直接采取候选人多于应选人数的差额选举办法进行。也可以采取先进行差额预选，产生与应选人数等额的候选人，然后进行正式选举的办法。乡镇党委委员、纪委委员的差额为应选人数的20%，差额人选由乡镇党委、纪委按照应选人员的条件要求，经认真讨论酝酿并报市委审查同意后提出。乡镇党委正、副书记，乡镇纪委书记分别由乡镇党委、纪委全体委员会议采取直接等额选举的办法选举产生，其候选人分别由乡镇党委、纪委全体委员讨论酝酿确定。乡镇党委、纪委委员和正、副书记的选举，一律采取无记名投票的方式进行。

在乡镇党委换届选举工作中，既要充分发扬党内民主，严格依章办事，又要全面实现党组织意图。也就是说，在提名党代表候选人、确定党代表候选人、投票选举产生党代表、酝酿提名乡镇党委、纪委成员候选人、提出候选人初步人选、投票选举产生新一届乡镇党委、纪委成员以及审议通过各种决议等主要环节，都必须充分尊重广大党员的意愿，由全体党员自主决定。这是《》和有关规定赋予党代表和党员的权利，任何组织和个人都不能替代。实现党组织意图，主要是根据市委的统一部署来开展工作，按照市委集中研究的人事安排意见来投票产生新一届乡镇党委、纪委领导班子。充分发扬党的民主和实现党组织意图是辩证统一的，二者并不矛盾。在一定意义上说，充分实现了党组织意图，也就是充分发扬了党内民主。因为，党是人民利益的忠实代表，是社会主义现代化建设事业的领导核心，其根本利益与人民群众的根本利益是完全一致的。同时，党组织配备乡镇领导班子的过程，实际上是一个充分发扬党内民主的过程，是一个从群众中来到群众中去的过程。只有“唱功”而无“做功”，有德无才，有才无德或无德无才的干部，不仅不会得到群众的拥护和信任，而且党组织也不会将其提名作为领导班子候选人。正确处理好二者的关系，最重要的就是通过有效途径，把党组织的意图变成全体党员的意愿，实现二者的有机统一。此外，要积极主动地开展工作，不能只局限在召开党代会和党员大会进行选举的时候，从酝酿候选人、选举党代表到召开党代会和党员大会，直至投票选举，都要理直气壮地宣传党组织的意图，真正使党组织意图和广大党员的意愿融为一体。

三、周密部署，稳妥推进，切实加强对乡镇党委换届选举工作的组织领导

换届选举工作不仅涉及面广、工作量大、任务繁重，而且面临着一些新情况、新问题。这次党委换届又有一些新要求，必然会牵涉一部分干部的切身利益，从而引起思想波动，影响到换届选举，各乡镇党委必须客观分析形势，准确把握选举动态，采取有力措施，确保换届选举顺利进行。

1、加强领导，强化责任。按照州委的要求和我市的实际情况，这次乡镇党委换届要在7月底前全面完成，时间紧，要求高，任务重，各乡镇党委务必引起高度重视。为切实加强对选举工作的领导，市委成立了乡镇党委换届选举工作领导小组，由我任组长，市委昌旭副书记、利勤副书记和才军部长任副组长，纪委、组织、宣传、人事等单位负责同志为成员；领导小组下设办公室在市委组织部，由组织部长兼任办公室主任。市委常委也都安排联系各个乡镇，负责指导乡镇党委的换届工作。各乡镇党委要按照市委的统一部署，把乡镇党委换届选举工作作为认真实践“三个代表”重要思想、全面加强基层组织建设的一项重要工作来抓，思想上高度重视，组织上周密部署。乡镇党委书记要亲自挂帅，其他党委委员要紧密配合，共同做好选举中的有关具体工作。着重抓好酝酿候选人、制定选举办法及工作流程、组织开好选举大会三个关键环节的工作，引导代表认真负责开好大会。7月底前，各乡镇要保证工作时间、领导精力和干部力量“三集中”，认真扎实抓好换届选举工作。

2、精心准备，切实抓好试点工作。为进一步完善党内选举制度和顺应干部人事制度改革，我市选择了一个群众基础较好、党委班子威信较高、所辖基层党组织凝聚力较强的凤山镇进行试点。凤山镇党委换届的各项准备工作正积极的进行，市委已同意凤山镇于7月6日、7日召开党代会，希望凤山镇党委要精心组织筹划，把各项工作、各个环节、各种程序认真做扎实，市委组织部要及时进行指导，圆满完成换届试点工作。

3、周密安排，扎实搞好筹备工作。一是搞好调查摸底。各乡镇党委要有意识地了解党员、群众对乡镇领导干部及其成员的反映，准确掌握党员和群众的心态。与此同时，还要摸员数、有选举权的党员数、长期外出和短期外出的党员数，针对不同情况采取相应措施，确保有选举权的党员如期参加选举会议，保证选举会议达到规定人数。二是搞好宣传发动。能否搞好这次换届选举工作，很大程度上取决于广大党员、群众参加选举活动的积极性和主动性。因此，各乡镇一定要深入细致做好宣传发动工作。要利用广播、电视、标语、横幅、黑板报等多种形式，组织广大党员、干部认真学习《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等，引导党员、干部正确认识换届选举的目的、意义，准确掌握有关章程和规定，明确具体做法，积极参与选举活动，正确行使民利，从而促进换届选举工作顺利开展。三是搞好代表选举。各乡镇党委在确定党代会代表名额并报市委同意后，于7月10日前组织各党支部按照分配的代表名额和有关比例要求，召开党支部党员大会进行选举，产生出席乡镇党代会的代表。同时，各乡镇党委要对代表候选人和正式选举后的代表资格进行认真审查。四是认真起草好两个报告。乡镇党委工作报告和纪委工作报告是这次乡镇党代会的两个重要材料，各乡镇要提前安排精干力量起草，初稿形成后，党委会要进行专题研究。总的要求是，这两个报告既要全面地、实事求是地总结本届的工作成绩，找出不足，并分析原因；同时又要提出既鼓舞人心、令人振奋又切合实际的跨越式发展目标、主要规划和落实措施。五是搞好其它准备工作。主要包括决定、请示、通知、决议等材料准备和会场、会务、后勤等系列工作。关于召开党代会的请示，各乡镇务必在召开党代会前10天以文件形式书面报告市委。

4、耐心细致,认真做好各项思想政治工作。顺应干部人事制度改革，精简乡镇领导班子职数，是广大乡镇干部最为关心的焦点热点问题，也是关系到本次换届选举工作成败的难点问题。为此，各乡镇党委在这方面要有高度的政治敏感性，选举前要切实做好干部的思想政治工作，为换届选举顺利进行打下良好的思想基础。具体来说，在换届选举工作前，各乡镇要做好两个方面的工作：一方面，开好乡镇党委换届选举工作动员大会，认真贯彻落实市委换届选举工作会议精神，搞好思想动员，营造良好的选举工作氛围。另一方面，乡镇主要领导要逐一找班子成员和中层骨干特别是因年龄问题退下来的干部谈心，准确掌握他们的心态，尤其是要教育和引导他们在换届选举工作中始终保持清醒的头脑，经得起党性检验，正确对待名、权、位，正确对待个人的进退留转。

乡镇纪委班子工作总结篇7

今年以来，泸定县委以“四个注重”狠抓乡镇领导班子调整配备工作，充分尊重乡镇党委意见、基层民意和干部个人意愿，让一批能干事、肯干事、干成事、口碑好的优秀干部走上乡镇领导岗位，配齐配强乡镇领导班子，有效激发广大干部干事创业的激情与活力。

注重考察研判，坚决防止带病提拔。县委以强化组织把关作用、严防带病提拔为核心，严把资格关、程序关、纪律关，组建7个考察组开展推荐考察工作。考察过程中，严格查核干部个人报告有关事项，严格审核干部人事档案，注重广泛征求各方面意见，除书面征求纪检、公安、统战、检察院、信访等部门意见外，考察组还充分听取了乡镇派出所、乡镇纪委、乡镇党委书记的意见，征求了联系（分管）县级领导的意见，当面听取了县纪委、县委统战部、县人武部的意见，同时，对在现岗位工作不满2年的考察对象，到前任岗位进行了延伸考察。此外，坚持探索创新，将干部考察范围延伸到“八小时之外”的生活圈、亲属圈，多渠道、多侧面、全方位地了解群众对考察对象的公认度。坚持把换届考察与城乡提升等党委政府重大决策部署的执行情况结合起来，所有考察对象均书面征求了违建整治办、菜市场建设办和移民局的意见，对党委政府重大决策部署拒不执行或执行不力的，不作为提名人选。

注重工作实绩，鲜明用人导向。坚持党管干部，鲜明用人导向，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重在关键时刻、基层一线、急难险重任务中锻炼、识别、考察和使用干部，坚持选任政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，结合水电移民、高半山扶贫、灾后重建“三大攻坚”，优先选用在重大项目、重点工作、急难险重任务面前表现突出、群众公认的人；优先选用长期在基层和艰苦地方工作、长期担任基层领导职务，工作卓有成效的人；优先选用熟悉基层情况、善做群众工作、经过多岗锻炼、实践经验丰富的人。此次乡镇领导班子换届调整，从移民、扶贫、灾后重建等重大工作、重点项目建设一线提拔或转任重用干部42人。

乡镇纪委班子工作总结篇8

按照中央和省、市委的安排部署，从今年7月份开始，全省市、县、乡将自下而上集中进行换届。今天我们召开这次会议，主要任务是传达学习中央和省、市委关于乡镇换届工作的精神，进一步明确搞好乡镇换届的指导思想、重点任务、主要政策和纪律要求，全面安排部署我县乡镇换届工作。

中央和省、市委高度重视乡镇换届工作，去年11月，中组部召开了市县乡党委换届工作座谈会，下发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》；省委于今年2月召开了全省市县乡换届工作动员部署会，5月份又举办了全省县乡换届工作县委书记培训班，并下发了《关于做好全省乡镇党委换届工作的通知》；市委于昨天召开了全市乡镇换届工作动员部署视频会议，对全市乡镇换届进行了动员部署。下面，我就贯彻落实中央和省、市委精神，扎实做好全县乡镇换届工作，讲四点意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强做好乡镇换届工作的责任感和使命感

这次乡镇换届，是在我县“十二五”发展规划开局、推动跨越式发展的关键时期进行的，是全县政治生活中的一件大事。搞好乡镇换届，事关大局，事关长远。全县各级党政组织要从全局和战略的高度，充分认识搞好乡镇换届工作的重大意义，切实把思想统一到中央和省、市、县委的要求上来，增强政治责任感和历史使命感，确保乡镇换届工作顺利开展。

第一，做好乡镇换届，是全面实现“十二五”目标任务，推动经济社会跨越式发展的重要保证。去年以来，在县委、政府的坚强领导下，经过各级领导班子和广大干部群众的不懈努力，全县呈现出经济快速增长、事业繁荣兴旺、人民安居乐业、社会和谐稳定的大好局面。去年底召开的县十四届十一次全委（扩大）会议做出了推动经济社会跨越式发展的重大决策，提出推进经济社会跨越式发展的总体思路，这也是“十二五”时期全县的总目标。乡镇处在全县经济社会发展和维护社会稳定的第一线，这次换届产生的新一届乡镇领导班子，是落实“十二五”规划最直接的组织者、推动者和实践者。只有把乡镇领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体，着力打造一支坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有办法、实现科学发展有能力的干部队伍，才能为顺利实现“十二五”目标、推动跨越式发展提供强有力的组织保证。因此，各级党政组织要切实把搞好乡镇换届作为服务科学发展的重要任务抓紧抓好。

第二，做好乡镇换届，是推进党的建设改革创新，提高党建工作科学化水平的迫切需要。近年来，县委坚持党要管党、从严治党的方针，积极探索加强和改进党的建设的方法和途径，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，下功夫提高党的建设科学化水平，全县党建工作得到了新的加强。但随着形势的发展，我县党的建设还面临着许多新情况、新问题，加强党的建设的任务仍然十分艰巨。搞好乡镇换届是全面落实党的建设各项任务，进一步加强基层组织建设，提高党的建设科学化水平的重要保证。要通过换届进一步贯彻德才兼备、以德为先用人标准，坚持以正确的用人导向选干部、配班子，努力提高党的执政能力；要通过换届，不断完善干部选拔任用机制，努力提高选人用人公信度；要通过换届，更好地发扬民主，进一步完善党内选举制度，保障党员民利，努力提高党内民主建设水平。全县各级党政组织要把搞好乡镇换届作为检验党建工作水平的一个重要平台，作为加强党的建设的一个重要契机，通过换届研究把握新形势下党的建设的规律，进一步提高党的建设科学化水平。

第三，做好乡镇换届，是加强领导班子建设，增强班子凝聚力和战斗力的有力抓手。近年来，县委通过不断深化干部人事制度改革，建立科学的干部选拔任用新机制，各级领导班子尤其是乡镇领导班子得到全面加强，总体上与省委、市委的要求，与经济社会发展的形势任务要求是相适应的。但是，我们也要看到，目前有的乡镇领导班子整体功能还不够强，还存在民主集中制执行不够到位，对县委决策部署执行不力等问题；有的乡镇领导班子还存在结构不尽合理、运行不协调的问题；有些领导干部科学发展观、正确政绩观还不够牢，推动科学发展、促进社会和谐的能力还不够强，与宕昌经济社会发展的要求还不相适应。解决这些问题，平时的教育管理、考核监督和组织调整固然重要，但五年一次的换届集中调整更为重要。我们一定要抓住这次乡镇换届工作的有利时机，真正把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，进一步提高干部队伍的整体素质，优化领导班子的整体结构，增强领导班子的整体功能，激发领导班子的整体活力。

第四，做好乡镇换届，是树立党的形象，密切党群、干群众关系的有效举措。乡镇换届是全县干部群众普遍关心的一件大事，人民群众对此很关注，期望值很高，希望选出的干部政治坚定、纪律严明、开拓创新、求真务实、高效廉洁，希望选出的领导班子具有推动科学发展、促进社会和谐的能力，能够真正维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益。这项关乎民心民生的工作能否做好，是对各级领导班子驾驭全局、统揽各方能力的检验。各乡镇要以换届工作为契机，提高工作本领，创新工作理念，完善工作机制，改进工作方法，努力提升工作整体水平，赢得人民群众的信赖，进一步密切党同人民群众的血肉联系。要积极动员和组织广大干部群众以实际行动参与、支持、配合乡镇换届工作，把这项事关宕昌今后五年乃至更长时期发展的大事抓好，选出让组织放心、群众满意、社会认可的新一届乡镇领导班子。

二、明确重点，严格程序，扎实推进乡镇换届工作

这次乡镇换届，要以选出一个好班子为目标，努力把乡镇领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强集体；要以形成一个好报告为重点，科学谋划未来五年的发展，进一步明确科学发展的思路、目标和任务；要以开好一个选举大会为关键，充分发扬民主，完善选举制度，圆满完成换届选举任务。

（一）推进干部人事制度改革，选好配强领导班子。选干部、配班子是换届工作的核心所在，也是社会各界关注的焦点所在。换届工作搞得好不好，主要是看选出来的班子强不强。

一要坚持正确的用人导向。在换届中选好配强领导班子，必须把坚持正确用人导向作为一个根本要求，切实贯彻好、落实好。要树立德才兼备、以德为先的导向，注重选拔为人正派、原则性强、敢抓善管、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，坚决防止把不坚持原则、不担当责任、怕得罪人的老好人选进班子。要树立重视实绩的导向，具体做到“四个注重”：即：注重选拔在推动跨越式发展上有办法、有实招、有实效的干部；注重选拔在灾后重建和重大项目建设上有突出业绩、破解发展难题上有突出贡献和急难险重任务中有突出表现的干部；注重选拔社会管理能力强，善于驾驭复杂局面、善于引导教育群众，会做群众工作，能和群众打成一片的干部；注重选拔不折不扣执行党的各项政策，真心实意为群众办实事、办好事的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。要树立重视基层一线的导向，关注选拔长期在偏远乡镇、条件艰苦和工作困难地方工作，扑下身子抓落实，群众拥护、表现突出的干部；县直部门正职有乡镇党政正职经历的要占一定比例，大乡大镇的主要领导应有其他乡镇党政正职经历，对表现好、能力强、实绩突出的偏远山区乡镇干部要重点使用，形成顺向流动的干部选拔任用机制。要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干，不事张扬、默默奉献的干部；注重选拔思想解放、理念新颖、在工作上能够打开局面、创造经验、创出特色的干部。特别要注重从履行岗位职责、工作实绩积累、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、联系基层群众等方面考察识别干部。通过坚持正确的用人导向，使选的干部让组织放心、党员信任、群众满意。

二要选优配强乡镇党政主要领导。班子强不强，关键在班长。在乡镇换届中，要把选好配强乡镇党政正职摆到突出位置，坚持好中选优、优中择强，注意选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任乡镇党委书记。乡镇党委书记要以35岁至45岁的干部为主体，注意选拔30岁以下的优秀年轻干部。要统筹选配好乡镇党委和政府主要领导，注意选配党性观念强、工作能力强、合作意识强、善于做群众工作的干部担任政府主要负责人。特别要注重选拔对自己要求严格，为人正派、为政清廉、一身正气的干部担任乡镇党政正职。要注意乡镇党委书记和乡镇长经历、特长、性格等方面的合理搭配，使党政主要领导取长补短、团结合作。

三要优化领导班子结构。要在换届中严格领导职数设置，本着精干高效的原则，二类、三类乡镇分别按8职、7职设置，藏族乡领导职数根据工作需要可增加1名。要改善领导班子结构，努力使领导班子成员在年龄、经历、专长、性格等方面搭配合理，做到优势互补、增强合力。要优化班子的专业知识结构，注意选拔熟悉新兴产业、现代服务业、工业经济、城镇规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部，切实提高各级班子领导科学发展的能力。要优化班子的年龄结构，既加大选拔优秀年轻干部力度，又科学合理地使用好各年龄段干部，注意在班子中适当保留一些年龄稍大、经验丰富、工作得力的干部，形成老中青梯次配备。换届中每个乡镇班子配备1名30岁以下的干部，三分之二的乡镇要有新提拔的30岁以下、全日制本科以上学历的干部，乡镇党政正职中至少配备3名30岁以下的干部。要注意做好“三方面”干部的配备，既要加大“三方面”干部的选拔力度，又要避免出现降格以求的现象。这次换届中，每个乡镇领导班子中各配备一名女干部，全县乡镇党政正职中至少配备2名女干部。

四要积极推进干部交流。换届时，要通盘考虑、统筹安排干部交流，创造多岗位锻炼干部的平台，在同一乡镇党政领导班子中任职满一届的，要有计划地进行交流，满两届的原则上必须交流。要保证工作的连续性，党政正职一般不同时交流。要加强县乡干部交流的力度，注重选拔县直单位优秀年轻干部到乡镇任职锻炼，同时选拔优秀乡镇干部到县直单位任职。要体现对乡镇干部的人文关怀，注重解决乡镇干部的实际困难，统筹考虑县乡人事调整，妥善解决乡镇进城人员。

（二）科学谋划未来，起草和审议好工作报告。起草和审议好工作报告，有利于把思想统一到中央和省、市委的精神上来，有利于增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，有利于充分激发广大党员、干部和人民群众的发展热情，形成上下一心谋发展、同心协力搞建设的良好局面。

一要全面深刻地总结过去的工作。今后的发展建立在过去的基础之上，把过去五年的工作总结好，把取得的经验传承好，对于一个乡镇的发展具有承前启后、继往开来的重要意义。工作报告要充分肯定取得的成绩，增强干部群众的信心和动力；要认真梳理工作中的差距和不足，增强加快发展的危机感；要深刻总结正反两方面的经验，增强对发展规律性的认识和把握。各乡镇要从现在着手，组织专门力量起草党委工作报告和政府工作报告。

二要科学谋划未来五年的发展。乡镇党代会、人代会的工作报告既不是就事论事的一般性总结，也不是简单的会议材料，而是乡镇未来五年发展的重要指导性和纲领性文件，关系到乡镇的发展目标、工作思路、主要举措等根本性问题，必须深入研究、科学规划。要紧紧围绕县委确定的工作任务和全县“十二五”发展规划，立足实际，认真思考本乡镇的优势在哪里，不足在哪里，还有哪些潜力没有挖掘出来，今后要朝哪个方向努力，从而提出切实可行的目标任务和工作措施。要清醒判断面临的形势，准确把握机遇和挑战，切实找准发展的定位；要进一步理清发展思路，明确发展目标，使报告勾画的蓝图能够鼓舞人心、催人奋进；要提出切实可行的工作措施，把县委推动科学发展的决心传递到广大党员干部群众中去。

三要广泛凝聚各方面的共识。一个好的报告，必须反映群众的意愿，凝聚集体的智慧。在起草报告的过程中，要围绕报告主题，深入调查研究，广泛征求意见，真正做到问政于民、问计于民、问需于民。起草报告要早安排、早动手，不要观望等待，现任乡镇党委书记、乡镇长不管任职时间长短，要亲自主持起草本乡镇党委工作报告和政府工作报告，领导班子成员要认真讨论，同时要让广大党员和干部群众认真审议。起草报告要做到集思广益，坚持多调查、多研究，以广大群众认可不认可、满意不满意作为最高标准。要使起草和审议报告的过程，成为解放思想、深化认识的过程，成为发扬民主、形成共识的过程，成为统一思想、凝聚人心的过程。

（三）充分发扬民主，组织召开好党代会和人代会。选举是体现和发扬民主最关键的环节，乡镇换届的一个重要任务是召开党代会和人代会，听取和审查党委、政府工作报告，选举产生新一届领导班子。要在选举中充分发扬民主，进一步落实广大党员和人民群众的知情权、参与权、选举权和监督权，广泛凝聚群众的意愿和主张。

一要扩大代表产生过程中的民主。乡镇党代表名额一般为100名至200名，最多不超过300名，基层一线代表（指除乡镇机关干部以外的代表）比例不得低于60%。乡镇人大代表名额基数为40名，每1500人增加1名代表，基层一线代表比例不低于30%，妇女代表不低于22%，党政干部代表比例不超过60%。在推选代表的过程中，要增强代表的先进性、广泛性和代表性，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力的党员、群众中产生代表，确保代表队伍的整体质量。要改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物。在推荐和考察代表候选人时，要充分听取广大党员群众、所在单位等各方面的意见。

二要扩大选举中的民主。选举是乡镇换届的关键环节，我们要严格按照相关法律政策，认真做好选举工作。党代会的选举要认真做好代表推选、候选人确定、大会选举等重点环节的工作。县乡人大和选举工作机构要在县委的统一领导下，认真履行宪法和法律赋予的职权，做好选举各个环节的工作。这次人代会的选举首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表，要认真做好选举委员会组成、选区划分、名额分配、选民登记、代表候选人推选、代表选举和大会选举等各个环节的工作。要统筹好乡镇党委委员和纪委委员的选举，以及县乡党代表、人大代表的选举工作，乡镇要一次选举产生出席县党代会、人代会的代表，使县乡换届衔接有序、统筹推进。

三要扩大议事和决策过程中的民主。在换届中，要充分发挥党代会和人代会在民主决策中的作用。会议召开前，要征求本届代表和下一届代表对工作报告的意见。大会召开期间，要组织代表认真审议工作报告，并做好代表提案的受理和答复工作。要充分发挥乡镇党委会领导集体的作用，召开会议的决议、提交会议的工作报告和下一届领导班子组成的原则，以及大会组织中的有关重大问题等，都应由党委会做出决定。乡镇党代会和人代会至少要安排一天时间，让代表充分讨论和审议报告、酝酿人事安排、搞好选举工作。

按照省委和市委关于乡镇换届工作的有关要求，乡镇换届工作6月份进行试点，6月底全面推开，7月底基本完成。县委决定南河乡为乡镇换届的试点乡镇，县委已制定了换届试点方案和日程安排，成立了换届试点工作领导小组。县委组织部、南河乡党委及相关单位要严格按照方案的规定，统筹安排，精心组织，确保试点工作有序推进，为全面开展乡镇换届总结经验，理清思路，健全机制，提供参考和依据。

三、严肃纪律，强化监督，努力营造风清气正的换届环境

实现换届工作目标，必须有风清气正的换届环境作保证。换届风气不好，就会扰乱干部群众思想，就会偏离科学发展导向，就会破坏选人用人的公正性。中央和省、市委对严肃换届纪律三令五申、反复强调，全县各级党政组织要切实履行职责，坚决维护换届纪律的严肃性，真正把换届的各项纪律要求落实到位。

一要严明换届纪律。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确对待个人进退留转，正确行使民利，坚决抵制不正之风。要认真贯彻中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，进一步完善防范措施，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，做到防患于未然。

二要加强监督检查。纪检机关要加强对换届全过程的监督检查，认真履行职责，发现和解决换届工作中出现的苗头性、倾向性问题；要严把选任用人廉洁关口，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。组织部门要带头遵守换届纪律，自觉做到公道正派地选人、旗帜鲜明地坚持原则，保证自身清正廉洁；组工干部要带头讲党性、重品行、作表率，严格要求自己，恪守公道正派的职业道德，坚决抵制各种不正之风。

三要严厉查处违纪行为。要严肃查处违反换届纪律的行为，对反映的问题，要及时受理，深入调查，早发现、早查处、早纠正；对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息。特别是对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为要依法依纪从快从严查处。组织部门要主动加强与纪检部门的配合，在严肃换届纪律上坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，形成严肃执行换届纪律的合力。

四要坚持领导干部带头。各级领导干部要带头遵守换届纪律，要从县级领导班子特别是领导干部作起，带头坚持不打招呼、不违反组织原则推荐干部。组织部门要在乡镇班子配备、干部选拔任用上要更加严格地执行政策，更加严格地遵守纪律，真正以公心选人用人，真正用制度保障选人用人的公正性。在换届期间，涉及干部提拔、调动等，要严格执行有关规定，加强汇报沟通衔接，以铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

四、加强领导，精心组织，确保乡镇换届目标顺利实现

这次乡镇换届时间紧、任务重、要求高，各级党政组织要高度重视，把换届工作摆上重要议事日程，统筹考虑、及早谋划，精心组织、周密安排，明确责任、分类指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

一要精心组织实施。换届工作政治性、政策性、法律性很强，要认真学习领会上级有关文件和领导讲话精神，准确把握方向，全面掌握政策，认真履行程序，严格遵守纪律。要认真调研，制定乡镇换届工作实施方案。要加强培训，组织开展好换届工作相关政策和业务培训。县委将成立换届工作领导小组和办公室，抽调政治坚定、熟悉业务、工作能力强的干部专门负责换届各项业务工作，同时下派指导检查组和纪律督查组。各乡镇也要成立相应的领导机构，切实加强对换届工作的领导和指导。

二要做好思想政治工作。换届是对每位领导干部和党员党性观念的一次重要考验。要教育引导广大干部讲政治、讲党性，识大体、顾大局，树正气、守纪律，进一步增强大局观念、组织观念、法纪观念，自觉服从组织安排，尊重选举结果，正确对待名利权位，正确对待进退留转，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时正确对待、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取，以平常心对待组织的安排和人民的选择。要广泛开展谈心谈话活动，深入了解干部的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。对继续提名和新提名的干部，重点谈思路、谈发展、谈廉洁自律，教育他们谦虚谨慎、提高本领、树好形象；对轮岗交流的干部，重点谈大局、谈团结、谈配合，鼓励他们在新的环境中勤奋工作；对退下来的干部，重点谈党性、谈政策、谈奉献，引导他们正确认识领导班子的新老交替。要把思想政治工作做深做细、做实做好，贯穿换届工作全过程。

三要把握正确的舆论导向。要有计划、有步骤地认真做好换届选举的宣传报道工作。组织、宣传部门要认真组织好换届选举的新闻宣传工作，营造良好的舆论氛围。要切实加强正面宣传报道，牢牢把握舆论宣传的主导权，真正使换届选举过程成为统一思想、凝聚人心、动员群众、鼓舞干劲的过程。要密切关注社会舆情，有针对性地做好正面引导工作，弘扬正气、抵制歪风。要结合换届选举的实际，深入开展党的方针政策教育，引导广大干部群众和党员充分认识换届选举工作的重大意义，正确行使民利。

四要统筹抓好当前工作。现任乡镇领导要彻底消除等待、观望的思想，树立以大干苦干迎接换届的思想，要在干事创业中接受组织和群众的挑选，决不能坐等换届。要立足实际，找准定位，扬长避短，继续抓紧抓好各项工作，保持在特色产业开发、项目建设等方面的良好势头，同时进一步提升各项工作的层次，在近期即将召开的全县重点工作现场督查观摩会上，充分展示各自的工作水平，努力做到换届和其他各项工作两不误、两促进。

乡镇纪委班子工作总结篇9

一、指导思想

这次乡镇党委换届选举工作的指导思想是，以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指针，认真贯彻执行《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分发扬党内民主，切实保障党员行使民主权利；坚持干部队伍“四化”方针，以及德才兼备、注重实绩、群众公认的原则；调优配强乡镇党委班子，培养高素质的乡镇干部队伍；坚持任人唯贤、公道正派，在全面考察的基础上，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、让群众信得过、能带领群众共同致富的优秀干部选进乡镇党委班子，特别要选优配强乡镇党委书记。通过这次换届选举，进一步增强乡镇党委班子的整体功能，按照团结、务实、廉洁、高效的要求，加强乡镇党委班子建设，为全面推进我区三个文明建设提供坚强的组织保证。

二、乡镇党委职数的配置

根据省委湘组电〔2005〕29号、郴组〔2005〕43号和郴编办〔2005〕184号以及郴编〔2006〕1号等文件精神，结合我区实际，乡镇党委定职数5—8人。一类乡镇：白露塘镇为8人；二类乡镇：良田镇、坳上镇、桥口镇为8人(以上四个乡镇党委委员职数中含1名专管安全生产工作的委员)。其中书记1名，副书记1名，委员6名。职位配备：书记；副书记、乡镇长；委员、人大主席；委员(政法)、政协主任；委员(组织)、纪委书记；委员(宣传、统战)、武装部长；委员、常务副乡镇长；委员(专管安全生产工作)。三类乡镇：栖凤渡镇、五里牌镇、廖王坪乡、马头岭乡、荷叶坪乡、塘溪乡、大奎上乡、许家洞镇为6人；四类乡镇：岗脚乡为6人(以上九个乡镇党委委员职数中含1名专管安全生产工作的委员)。其中书记1名，副书记1名，委员4名。职位配备：书记；副书记、乡镇长；委员(组织)、人大主席、纪委书记；委员(政法、宣传、统战)、政协主任；委员、武装部长、常务副乡镇长；委员(专管安全生产工作)。其他三类乡镇：白鹿洞镇、廖家湾乡、邓家塘乡、太平乡为5人。其中书记1名，副书记1名，委员3名。职位配备：书记；副书记、乡镇长；委员(组织)、人大主席、纪委书记；委员(政法、宣传、统战)、政协主任；委员、武装部长、常务副乡镇长。乡镇长是非中国共产党党员干部的，副书记兼任人大主席；人大主席、政协主任是非中国共产党党员干部的，委员兼任职务相应调整。ハ缯蚣臀职数为3人，设书记1名，副书记1名，委员1名。

三、乡镇党委成员的结构

1、形成一定的年龄梯次。乡镇党委成员一般由45岁以下的干部组成，并以35岁左右的干部为主体，其中乡镇党政领导班子中至少有一名30岁以下的干部。2、配备一定数量妇女干部。乡镇党政班子原则上配备1名以上的女干部。3、优化班子成员的知识结构。乡镇党政领导班子中既要配备懂社会主义市场经济知识、现代科技文化知识、法律知识的干部，又要配备掌握在新的历史条件下做好农村和农民工作的干部；既要配备熟悉宏观经济管理、外经外贸的干部，又要配备熟知意识形态、政法工作的干部。特别要配备懂党务、经济、政务、武装工作的复合型干部。

四、乡镇党代会的代表名额、比例和产生的程序

1、乡镇党代会的代表名额。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》第7条关于“党的基层组织召开党员代表大会的名额一般为一百至二百名”的规定，结合我区实际，各乡镇的党代表名额由乡镇党委根据党员数量和经济社会发展情况提出具体方案报区委批准。

2、乡镇党代会的代表比例。各级领导干部(指村级以上干部)的代表占70%左右；经济、科学技术、文化教育、卫生等方面的专业技术人员代表占20%左右；各条战线的先进模范人物代表占10%左右；妇女代表占20%左右；有少数民族党员的乡镇，少数民族党员代表应占1%左右；新的社会阶层代表占2%左右。上述比例仅作为指导性要求，最终以选举结果为准。

3、乡镇党代会代表产生的程序。①基层党支部按照乡镇党委分配的代表名额和指导性比例的要求，组织全体党员酝酿提名；②基层党支部根据多数党员的意见提出代表候选人初步人选；③基层党支部对初步人选进行全面考察，听取有关方面的意见，并按照不少于20%的差额比例提出代表候选人

预备名单；

④基层党支部将代表候选人预备名单报乡镇党委审查；⑤基层党支部组织召开党员大会，根据多数人的意见，确定代表候选人名单并进行选举，选举采取无记名投票的方式进行；⑥由乡镇党委决定成立的代表资格审查小组对代表资格进行审查。

五、乡镇党委换届选举时间安排与工作步骤

1、宣传发动、开展业务培训。(2月12日-2月20日)区委组织部举办乡镇党委换届选举业务培训班，对全区乡镇党委书记和分管组织工作的党委委员进行换届选举政策、法规、业务知识培训。各乡镇党委要对村干部进行培训，做到一级抓一级，层层抓落实。同时，乡镇党委要写出《召开党代会的请示》并报区委审批。

2、起草工作报告。(2月20日-3月5日)总结本届党委、纪委任期内的工作，认真调研起草党委和纪委工作报告。工作报告既要总结本届党委和纪委的工作成绩和经验教训，又要对下一届党委和纪委的工作提出建议，特别是要认真做好“十一五”规划，工作报告初稿形成后要征求所辖党组织和党员群众的意见。

3、选举乡镇党代表。(2月20日-2月28日)各乡镇党委组织召开所辖党组织负责人会议，讲清换届选举的意义、要求和时间安排，并将乡镇党代表名额分配到各选举单位，各选举单位按照有关规定和程序选举产生乡镇党代表。

4、推荐乡镇党委委员、纪委委员候选人初步人选。(2月25日-3月10日)各乡镇党委组织党员民主推荐新一届党委委员、纪委委员候选人初步人选。乡镇党委酝酿推荐出席区第三次党

代会的代表候选人的名单和新一届乡镇党委委员、纪委委员候选人名单一并报区委审批。

5、召开党代会。(3月10日-3月20日)召开乡镇党员代表大会的主要议程是：由上一届党委和纪委作工作报告；分组讨论“两委”工作报告；通过选举办法，酝酿“两委”候选人，选举产生新一届乡镇党委和纪委；根据本乡镇实际，在党员代表大会上作出加强党的建设的有关决议。乡镇党代会要同时选举出席区第三次党代会的代表。

六、几点要求

1、加强领导，精心组织。区委成立以区委书记陈敏为组长；区委副书记刘少华，区委常委

、组织部长贺建湘为副组长；区委组织部副部长黄平安、吴昭宏、曹门保、刘辉，区纪委副

书记李小华，区委宣传部副部长李泽君为成员的领导小组。领导小组下设办公室，吴昭宏兼

任办公室主任，办公室设在区委组织部。同时，区委派出指导组和督导组负责换届选举工作的督促检查和具体指导。各乡镇党委也要成立领导小组和办公室，负责做好换届选举工作。

2、深入开展保持共产党员先进性教育活动，为做好乡镇党委集中换届选举工作奠定基础。要按照中央部署和省委、市委、区委安排，深入扎实地开展保持共产党员先进性教育活动，认真解决突出问题，建立党员长期受教育永葆先进性的长效机制，巩固和扩大教育活动成果，努力创建五个好”乡镇党委，进一步提升农村基层党员干部的能力素质，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为乡镇党委集中换届选举工作的顺利进行奠定坚定的思想、组织和群众基础。

3、搞好宣传发动，确保依章选举。要认真按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党员权利保障条例》的要求搞好换届选举工作。各乡镇要认真组织学习《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党员权利保障条例》，在换届选举过程中要严格按照规定的原则、程序和办法进行，切实保障党员的民主权利，尊重党员的选举意志，做到依章选举。

乡镇纪委班子工作总结篇10

根据中央、省委和市委的精神，今年上半年将进行市、乡两级党委换届工作，这是我市政治生活中的一件大事，也是发展社会主义民主政治的一次重要实践。刚才，博理同志对本次乡镇党委换届工作进行详细周密地部署安排，等会，市委组织部还要组织大家进行换届工作业务培训，希望大家认真领会，抓好落实。下面，我再强调几点意见：

第一，要统一思想，提高认识。党委换届是今年组织工作的中心任务。就乡镇党委换届而言，一方面，随着农村经济社会的不断变革，乡镇作为我国农村社会最基层的政权组织，乡镇党委作为党在农村基层的战斗堡垒，地位和作用越来越重要；另一方面，乡镇换届从时间顺序上讲是最早的，从覆盖范围上讲是最广的，从参与的党员和群众数量上讲是最多的，从与普通老百姓的联系上讲是最紧密的。搞好乡镇党委换届工作，不仅是推动农村科学发展的重要基础和组织保证，也是确保整个换届工作健康有序推进的重要前提和关键环节。同时，换届工作也是整合和利用好组织、干部、人才资源的最好时机，有利于进一步统一思想，形成加强基层组织建设、推动科学发展的合力和动力。对来讲，目前我们已处在一个新的历史起点，处在加快经济发展方式转变，加快科学发展、富民强市的关键时期。做好乡镇党委换届工作，对于今后5年的发展、对于湘西南中心城市的建设至关重要。换届工作做好了，就能为推动“十二五”期间科学发展、顺利实现“十二五”宏伟蓝图，提供强有力的组织保障。因此，我们一定要从推动农村科学发展，巩固党的执政基础这个高度，确保整个市、乡换届取得圆满成功的高度，充分认识乡镇党委换届工作的重要意义，切实把广大党员干部群众的思想统一到中央和省委关于换届的精神和要求上来，统一到市委的决策部署上来，确保乡镇党委换届圆满成功。

第二，要突出重点，按章办事。这次换届工作的重中之重是选好干部，配强班子；依法办事，搞好选举。首先要把握好选人用人导向。用什么人的问题，我们党在长期的实践中，已经确定了“德才兼备”原则和“四化”方针。特别是这次换届，按照总书记提出的“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”的要求，中央和省委进一步明确了“四注重一注意”的标准和办法，这就是：注重选拔牢固树立正确政绩观、坚持按照客观规律办事、善于推动科学发展的干部；注重选拔正确处理社会、协调不同利益关系、促进社会和谐的干部；注重选拔具有强烈的事业心、求真务实、不图虚名、踏实干事的干部；注重选拔带头实践社会主义荣辱观、群众口碑好、秉公用权、清正廉洁的干部；注意选拔那些经受住艰苦环境锻炼、勤勤恳恳、埋头苦干的干部。这些标准和要求，我们在这次换届中务必贯彻落实，决不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。不用什么人的问题，其实规定也是十分明确的。在实际操作中，重点要注意四条：一是政治上“靠不住”的人不能用。政治上的要求很多，具体到我们这个层次，最主要的是坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。那些对于党的路线方针政策，对于上级指示精神和工作部署，消极观望、被动应付，东折西扣、敷衍塞责，阳奉阴违、搞上有政策下有对策的，都是靠不住的表现。特别是那些在复杂局面中、在遇到风浪时、在个人得失前，不能保持清醒的头脑、不能立场坚定地与党保持一致、不能旗帜鲜明的服从组织的干部，就是靠不住的干部，就是不能使用的干部。二是工作上“没本事”的人不能用。政治上靠不住的人，用了会坏事；工作上没本事的人，用了会误事。这个“本事”，不是嘴皮功夫，而是在市场经济条件下开拓创新、复杂局面中把握全局、困难情况下锐意进取的能力。衡量一个干部有没有本事，最为行之有效的办法是看在困难条件下能不能有效地推进工作。发展比较落后、社情比较复杂、工作比较困难，尤其需要这种能力。因此，这次换届，对于那些“遇到好处又抢又要，碰到困难又喊又叫”的干部，对于那些稍微受到一点挫折就埋怨领导、抱怨群众、悲观失望、裹足不前的干部，对于那些推不动发展、打不开局面的干部，对于那些缺乏本领、无所作为、实绩平庸的干部，不能作为提名人选。三是作风上“不正派”的人不能用。作风不正主要表现是“心中无民、目中无法、手中无事”。“心中无民”，就是漠视群众利益，对群众态度简单粗暴，热衷于脱离实际、违背民意搞所谓的“政绩”、树所谓的“形象”。“目中无法”，就是违背民主集中制原则，或家长作风、独断专行，或团团伙伙、亲亲疏疏；就是缺乏政策法制观念，不懂依法行政，要么缺位不作为，要么越位乱作为。“手中无事”，就是不负责任，工作漂浮，粗枝大叶，得过且过；就是脱离基层，搞形式主义，作表面文章。对于确实存在这些问题的人，这次换届不能再留在班子里，更不能提拔使用。四是廉洁上“不过硬”的人不能用。廉洁问题，群众很敏感，各方很关注。这次换届，组织人事和纪检监察部门要从严把关，凡群众有反映的要认真调查核实，凡查实有问题的一律不能提名，决不能让“带病”的人进入领导班子。其次要认真组织好代表选举。选好代表是确保换届成功的关键和基础，一定要严把政治素质关，确保选出的代表是坚决拥护和贯彻执行党的路线方针政策、模范遵守宪法和法律、密切联系人民群众、有议政能力的代表人物，注意不把那些素质低，有违纪违法行为的推选为代表候选人，特别要坚决防止那些组织参与非法宗族、宗教活动、参与活动、涉恶涉黑的人或品行恶劣的人成为党员代表候选人。三要严格依法按章办事。认真贯彻执行《党的基层组织选举工作暂行条例》、《干部任用条例》等法规文件，把扩大民主和依法按章办事贯穿于换届工作的全过程。要切实引导党员代表正确行使权利，形成积极向上、团结和谐、心情舒畅、健康有序的氛围。部署换届工作和制定相关方案时，必须符合法律、章程和政策要求，严格执行有关提名、酝酿候选人的时间规定，为党员代表表达意见提供便利条件。要认真做好选举过程的组织工作，严格依照有关法律、章程制定大会选举办法。对换届中遇到的新情况、新问题，要依法按章加以解决，运用法律武器维护和保证换届选举顺利进行。

第三，要加强领导，严肃纪律。这次乡镇党委换届政治性、政策性、原则性都很强，涉及面广，时间紧，任务重，要求高。因此，市委成立了乡镇党委换届工作领导小组，并从市纪委和市委组织部抽调专门人员成立了指导组。各乡镇党委要高度重视乡镇党委换届工作，统筹考虑、迅速谋划、精心组织、周密安排，明确责任、加强指导，确保乡镇党委换届工作有序、健康、平稳开展。一要落实领导责任。乡镇党委书记要认真履行第一责任人的职责，把换届工作牢牢抓在手上，直接抓、具体抓、深入抓，全面抓好本乡镇党委换届选举各项任务落实。要实行“乡镇党员领导干部包片、党员干部包选举单位”的工作责任制，切实抓好党员代表的选举工作。二要加强思想教育。要教育引导党员干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，做到“三个正确对待”：一是正确对待组织安排。既要相信组织一定会关心爱护每一位干部，公平公正地用好每一位干部；也要理解组织的困难和压力，自觉服从组织的安排，顾大局、识大体，积极顺应和支持领导班子配备改革。二是正确对待个人的进退留转。对“进”的同志要教育他们振奋精神、开拓进取，以一流业绩回报党和人民的信任；对“退”的同志要教育他们保持一颗平常心，以良好心态传递好手中的接力棒；对“留”的同志要教育他们发扬成绩，扎实工作；对“转”的同志要教育他们愉快到任，开创新局面。三是正确对待选举结果。一方面要尊重选举结果，理性接受选举结果，积极支持新班子开展工作；另一方面，要把选举结果作为一种客观评价，作为一面镜子，反思工作，改进工作，推动工作。三要严肃组织纪律。为严肃换届纪律，中央组织部专门下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，省委组织部又下发了《关于严肃纪律加强干部监督的通知》，我们要认真贯彻执行上级文件精神。要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施同换届选举中的不正之风进行斗争，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。严禁拉票贿选。不准在选举中搞拉票等非组织活动；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。纪检、组织部门要密切配合，采取坚决果断的措施，抓好违反换届人事纪律案件的查处，及时解决带有苗头性、倾向性的行为，坚决防止和克服换届工作中的不正之风。对不顾大局、不守纪律，搞拉票贿选等非组织活动的，一经发现，坚决查处，决不姑息。