关于礼物的作文范文

导语：如何才能写好一篇关于礼物的作文，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

初中关于教师节礼物的作文范文一

天刚刚出现一点亮光，天上还有几颗星星不愿离去。慢慢地，东方出现了一道亮，这时，太阳慢慢地爬起来，越来越亮，此时，太阳完全挂在了天空上，金光照映在树档上，屋顶上………。

“咯吱”门开了，走出一位十一二岁叫小叶的小同学。她身穿粉红色的衬衣，扎着两条辩子，胸前还戴着鲜艳火红的红领巾，水灵灵的眼睛显得特别有精神。她背着书包却不急着去上学，而是直奔花园。花园里，小叶的爷爷正在专心细致地观察花朵，剪栽花朵。她指着这朵鲜艳的花让爷爷剪，指着那朵让爷爷剪。数着数着，不一会儿，一捆五颜六色、色彩鲜艳的花呈现在小叶的眼前。她高兴极了，抱着花说：“谢谢爷爷，我上学了。再见!”拿着花便离开了花园。

到了学校，小叶没去教室，而是去了陈老师的办公室。到了陈老师办公室的窗前，她停住了脚步。小叶往窗子里望去，写字台上放着一本语文课本和一本语文教案，上面还摆着一副老花镜，那老花镜正瞧着小叶微笑着，说：“小同学，你干什么呢?”小叶也对它眯眯笑。这时，旁边的墨水也来凑热闹，它说：“一定是来看主人呗!”“不对”笔筒里的笔抢着说：“它是给我送花来了。你们看，她手里拿着的花正朝我过来呢!”它们争辩着。只有那个地球仪静静地在旁边观看着，还有那本伴着老师度过了一个又一个繁忙之夜的台历也在老实地看着。台历摆在桌子的最前方，最上面那页是醒目的九月十日。啊!“教师节”这个不寻常的日子。

小叶眼前似乎有若隐若现的东西闪过。她心里想：肯定是陈老师又来加班了。想着想着，小叶便小心翼翼地把那一支支鲜花向笔筒里插去。“希望老师能喜欢。”她自言自语地说。看到自己的作品，心里高兴地不得了。

“陈老师，早啊!”小叶听到这熟悉的声音，转身向教室走去。

太阳露出了笑脸，它的金光照亮了校园，也照在小叶那洋溢着喜悦的脸上。

这一天的生活就这样开始了……

初中关于教师节礼物的作文范文二

教师节到了，同学们都纷纷地给老师送礼物，表达自己的祝福。我也想送一份礼物给老师，可是送什么呢?我一定要送点特别的才行啊，正在我思考时，我注意到了，老师讲桌上的一束快要凋谢的野。“对了，我怎么没想到呢?老师不是最喜欢那爱独立的野吗?我可以去野地摘呀!”我恍然大悟地想到。

下午放学后，我就背着书包朝后山飞奔。一路上，小树向我招手，花儿向我点头，鸟儿为我歌唱，我的心也不禁愉悦了起来，不一会儿，就到了野地，哇，好多，好美的野呀!红的，粉的、黄的、紫的，真是五彩缤纷。我迫不及待地开始采摘，然后又选呀选，挑呀挑把最还最美的花扎成了两束，抱在害里飞快地跑合学校。

到了学校，见老师的门还开着，于是我迈着轻轻的脚步来到窗前，见老师不在，这可真是个好机会啊!于是我小心翼翼地将花放到老师的笔筒里，就在插花的同时，我想到了一件老师曾经帮助、关心我的事来：

那是一个冬天，我才8岁，有一天，我的父母不知为什么事儿吵了架。妈妈一生气，就独自一人回了娘家，爸爸也一气之下跑出了家门，家里也就只剩下年仅8岁的我了。我一急，就穿着单薄的睡衣跑出家门去找父母，可父母早已走远，根本找不着。我只好又回了家，由于我刚才出去时，受了风寒，回到家里就发起了高烧，就在这时，老师来家访见我一个在家，就二话不说，赶紧把我送进了医院，待我退烧了之后还把我带回她自己的家，煮了热腾腾的饭菜让我吃，还让我和她的女儿一起睡。过了几天后，老师还去我的家，把我的爸妈说好了。

想到这里，我的心里一阵激动，眼里一阵湿润，然后用鼻子嗅了嗅笔筒里的野，啊!真香呀!

这时，一缕缕阳光从窗户照射进来，树上的鸟儿也叽叽喳喳的叫个不停，似乎在祝贺我了了自己的一桩心愿。我抬头看了看树上的小鸟，会心地笑了，然后关上窗户，一蹦一跳地走回家去了。

初中关于教师节礼物的作文范文三

今天是九月十日，我在这个学校的第一个教师节，我很兴奋，因为可以给自己最爱的老师――白老师送礼物，可我又很紧张，因为我怕白老师不接受我的礼物，所以，我根本就不知道该送白老师什么礼物好，因此，我是空着手进了教室。

一进教室，我就看到同学们手上都拿着五花八门的礼物，立刻无地自容，我实在没有脸见白老师了，白老师对我这么好，而我却没有为他做点什么，我真的很惭愧。

这时，白老师进来了，手里拿着昨天的考试卷，已经改好了。大家见了白老师，都蜂拥上去，送给白老师礼物，这时，白老师笑了，她笑的是那么的甜那么的美，是我心中的愧疚感更加强烈，以致不敢看白老师。可是，白老师走了过来，弯下腰，轻声对我说：“柳媚欢，你是不是因为没有给老师送礼物而伤心?”我惊讶的望着白老师，又点了点头。“别伤心了，其实，你给了老师你个最大的礼物!”我望着白老师，十分疑惑，我送给白老师什么礼物了?

白老师走上讲台，清了清嗓子，说：“请大家回到自己的位子上!”等大家都回到位子上，白老师又说话了：“今天我很高兴，因为我收到了同学们的礼物，但我要说的是，礼物只是一种物质，而真正的礼物是要发自内心的，柳媚欢同学就做到了这点。”这时，同学们的目光全都从老师转移到我，我也十分惊讶，为什么会是我?接着老师拿出我的卷子，展开给大家看：“同学们，这就是柳媚欢的卷子，工工整整，字写得好，题又答得好，还得了一个99分最高分!老师看到自己教的学生有这么好的成绩，我真的十分欣慰，这也是柳媚欢打心底送给我的礼物，我真的很高兴，你们也要向他学习!”这已经是白老师第二次夸我了，我看到老师这么高兴，不知怎么的，自己也很高兴!

这时，我不经意的回了个头，看到欧阳龙紫正很生气地看着我，我不知怎么回事，又不敢问她，只好憋着心里的话埋头看书。

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篇2

关键词：预算 预算管理 问题 对策

一、目前企事业单位预算管理存在的主要问题

1、对预算和预算管理的重要性认识不足

在市场经济条件下，事业单位是一个相对独立的事业法人单位，资金需要上已不能单独依赖财政拨款和政府包揽，随着体制的改革和经费筹措渠道的多元化，在资金筹措和分配上有了自。为了解决自身发展的内在需求与资源相对不足的矛盾，必须充分发挥主观能动性，积极组织收入，努力节约支出，提高资金使用效益。单位要不断发展，其突出的困难是经费不足，这就给财务管理提出了新的课题，并赋予了新的内容。为了发挥好财力保障和效益作用，以保证发展目标的实现，这就要求我们在财务管理别重视经费预算和预算管理。

2、预算编制质量不高

部分事业单位预算编制的组织工作不完全到位，没有按照《预算法》规定的预算程序，落实预算班子，给足人力和时间，做好预算调查和论证工作，以及预算各相关资料的调查工作；也没有实行职能部门与各责任部门相结合，再反复修改的过程，造成预算的片面性和脱离实际；预算编制过分强调稳妥，缺乏积极的财政决策能力，不敢把收入打足，以致收支预决算差额大；有些事业单位没有把各项收入全部纳入单位预算，进行统一管理、统一核算，存在遗漏和隐匿，在预算之外留有收入项目，搞资金的体外循环。这些直接影响了预算的质量和权威性。

3、预算编制方法不科学

目前企事业单位使用较多的是增量预算或减量预算。这种预算方法缺乏量化分析和科学论证，收入支出的预算没有按照当年事业发展的规划和任务的有关标准和定额编制，仅凭上年的实际数加或减预计的数来确定，它实际上就是承认过去是合理的，无需改进，因循沿袭下去，容易导致安于现状，造成资金浪费或是预算不足。采用此方法编制预算，实际的预算执行部门往往不参与预算的编制，造成预算与实际经济业务的脱节。因此这种方法使预算失去了严肃性和有效性，达不到原有的目的，同时制约了各部门创收节支的积极性，影响单位各项事业的均衡发展。

4、预算执行刚性不强，预算管理不到位

预算一经确定，就有它的权威性和严肃性，增加或变更项目必须按规定程序进行调整；同时还要视财力的可能，统筹兼顾以及分轻重缓急。有些单位领导往往从分管的角度出发，提出增加或变更；也有些领导不按预算安排使用资金，随意开口子，批条子，造成预算变更频繁，预算执行刚性不强；一些单位在预算下达后，没能实施监控、跟踪管理和指标考核；单位员工与相关部门监督职责不到位，对下属各单位的预算执行情况和问题，财务部门心中无数，一些部门的负责人，在遵从预算行事，维护预算的“权威性”方面意识不强，盲目的使用资金，有钱用完再说，使预算执行偏离计划的轨道；致使出现超预算和预算经费不到位以及随意性支出比重大的现象。

二、搞好预算管理的对策

1、领导重视，组织到位

领导应重视预算工作并给予支持和严格的审议把关，一经确立，带头维护其严肃性和权威性，并建立相关的各级经济责任制，加大预算执行和预算职能监督力度。对预算编制，领导应尽早提出，并阐明预算宗旨和目标，确定当年的中心工作，建立高层领导直接领导下的由财务、审计等相关专业人员组成的预算机构，完善预算编制过程，做好各相关基本数据及资料的收集、草案起草、调查摸底、预测论证等工作，使预算可以更为客观、合理、准确和科学。预算的执行和调整，有了专业人员的监督更为规范，可以避免预算执行的盲目性，提高了预算的质量，真正发挥好预算管理的职能作用。

2、加强培训，提高预算管理人员的整体素质

首先，让参与预算管理工作的各类技术人员，通过培训了解和掌握预算程序及必备的知识技能，以适应财务工作的要求，才能在思想上、工作上和制度上敢于开拓进取和有所创新；其次，也要加强对单位各部门负责人的培训，强化他们的预算管理意识，提高他们的预算管理技能，使他们重视预算管理工作，自觉执行预算指标，这样整个单位的预算管理工作才有坚实的基础。

3、采用科学的预算编制方法――零基预算法

零基预算，是指不考虑过去的预算项目和收支水平，以零为基点编制的预算。零基预算的基本特征是不受以往预算安排和预算执行情况的影响，一切预算收支都建立在成本效益分析的基础上，根据需要和可能来编制预算。零基预算的基本做法：一是要掌握准确的信息资料，对单位的人员编制、人员结构、工资水平，以及工作性质、设备配备所需资金规模等等都要了解清楚，在平时就要建立单位情况数据库，非经法定程序，不得随意变动。二是要确定各项开支定额，这是编制零基预算的基本要求。三是要根据事业需要和客观实际情况，对各个预算项目逐个分析，按照效益原则，分清轻重缓急，确定预算支出项目和数额。零基预算能克服我国长期沿用的“基数加增长”的预算编制方式中的不足，不受既成事实的影响，一切都从合理性和可能性出发。零基预算是一种科学的预算方法，有利于提高资金的使用效益，有利于限制资金支出的随意性。

4、坚持“以人为本”强调预算管理的参与性

预算编制时考虑因素不够是导致预算与实际不符的主要原因。因此编制预算的重要思想就是参与沟通机制，它要求在预算编制过程中，财务主管部门与各预算对象共同参与、讨论沟通。预算编制采用自下而上和自上而下相结合的方式，使整个预算过程建立在单位的总体目标及其分解的各部门目标基础上。在具体预算过程中，各预算单位先初步预算部门预算，并报财务部门初审；财务部门审核后提出修改意见，并及时将意见反馈给预算单位；预算单位再根据反馈意见进行分析和修正，或与财务部门进行磋商，最终将认可的预算报财务部门；最后，通过财务部门的整理汇总形成预算初稿。这样既细化了预期算编制过程，又增强了预算编制内容的全面性。

5、严格监控预算的执行

预算的执行过程就是对预算的控制过程，而控制过程实际是对偏离预算目标的监控以及对偏差的矫正过程。预算执行前，要制定各种预算指标，以便使预算执行控制具有评价参数；在预算执行过程中，要定期追踪、检查和分析，及时掌握预算收支情况。对承担收入目标任务的部门，要监督其收入是否及时足额到位；对有预算支出的部门，要明确预算支出的范围、内容、限额，并严格控制资金流向，一旦发现偏离预算指标的问题，财务部门有权拒绝执行并立刻禁止。并将信息反馈到决策部门，并及时与相关部门沟通并研究解决，确保预算计划的顺利完成；需要调整的预算项目或指标，应由预算管理机构经过充分讨论后，报校决策层审批。这样既不会削弱预算的控制力度，反而可增加预算管理的严肃性。

6、考核与奖惩相结合

为了体现预算管理的权威性，企事业单位可根据自身的实际情况，对预算执行的结果进行考核，制定相应的奖惩措施。对积极增收节支、将相关收入纳入预算、预算执行情况良好的部门给予一定的精神和物质奖励；对隐匿收入等违背预算管理规定或预算执行情况差的部门给予一定的制裁。通过考核与奖惩的结合，就能充分调动各部门加强预算管理的积极性，更好地做好预算管理工作。

总之，搞好预算管理，既需要合理配置单位的内部资源，运用科学的方法编制预算，也需要企事业单位职能部门的监督和控制，以及各部门的积极配合，大力支持。只有这样才能严格控制费用的支出，合理有效地使用有限资金，提高预算管理水平，保证单位年度总预算的收支平衡。

参考文献：

篇3

关键词：文物管理；藏品；保护；保养

一、文物保护的基本原则和要素

1.预防是重点

保护文物的最有效手段是在文物出土前和出土后，避免其受到人为损坏，文物一经发现，应当立即采取有效措施进行合理保护。文物存放前，需要进行高效检查与防损，对品色不佳的文物要进行适当养护和修复。

2.确保最初状态

和其他物体不同，文物和标本具有广义上的时间回溯功能，为了留住它们的历史c科学价值，必须对它们进行合理的保护和保养工作，目的是确保文物维持原有状态。文物保护的第一理念就是确保文物的初始状态不被改变，维持文物的色彩和材料等。

3.避免发生问题

人类历史发展的年代因文物的存在而颇具文化气息，在文物出土后的各个阶段都存在非常严重的危险因素，这些危险因素不仅会长久保存于文物中，还会对藏品的保存和保养带来危害。因此，文物保护过程中要时刻细致检查文物的危险因素，采取有效手段进行处理，再进行合适的修复整顿工作，确保文物不产生任何影响品质的问题。

二、做好库房管理工作

首先，文物藏品的库房必须使用专有库房，不仅需要具有一定的防盗设备，还应当防火、防虫、防尘等多方面措施齐全，同时必须不定期检查，保证这些设备和措施安全有效。其次，库房必须由专人管控，另外还要有专门的夜班管理人员进行轮替。再次，库房内部严禁存放危险易燃品，禁止相关管理人员在值班期间抽烟；应定期对库房进行清扫维护，检查门窗的关闭情况。最后，藏品入库和出库时应当谨慎，最易对藏品造成损害的环节是新的藏品入库和出库展览，管理人员应当在入口和出口之间检查门窗封闭情况、电闸关闭状况，并将库门及时上锁，禁止非管理人员进出库房。

将藏品入库收藏时，应当办理完整的入库档案，入库流程严格按照规定进行，严禁外人进入。一些文化工作部门需要针对库房藏品开展展览、修复和科学研究等工作时，必须办理相关的提取文物申请，经审批后才能到库房办理文物暂借手续。相关部门在使用出库文物期间，应当确保藏品的安全和品质；库房应当抽调人员跟踪文物的流通环节。文物保管人员在离任和调任时必须将完整的文物档案和文物藏品资料进行交接，接替手续只有在上级文物部门确认有效的情况下才生效。

三、文物藏品的保护与保养工作

1.人为因素的影响及相应的保管措施

在运送文物的过程中，包装和取放不合理、操作不够谨慎、振动剧烈等情况都会对藏品造成严重破坏。因此，运送文物时，应当做好包装，取放谨慎，针对不同的损坏状况要采取合适的技术进行修复，确保文物完整。

2.自然因素的影响及相应的保管措施

（1）光线对文物会产生影响。对出土文物影响最大的自然因素是光线，光线容易破坏藏品的完整性。入库后的文物应当避免阳光直射，库房内尽量使用灯光照明，且电灯不宜紧挨文物。

（2）湿温度对文物的影响。温度和湿度若保持不好，会对藏品造成不可逆的损坏。故而库房管理人员应当确保库房自然通风畅通。

（3）空气粉尘和烟尘对文物的影响。空气中的气体可能会引起藏品出现物理变化或化学变化，空气中的灰尘和砂砾易擦伤文物，为此需要安装排气扇和空调等设备来净化空气。

（4）生物对文物造成影响。霉菌、蛀虫、鼠患等都有可能对藏品造成损害，因此要关好门窗，做好通风工作，在适当位置放置杀虫剂。

总之，做好文物保护工作，可延续文物的价值。对文物藏品进行保护，可以挖掘文物的内在文化价值和科学价值，为社会创造更多的经济效益。

参考文献：

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关键词：财务管理 合同管理 资金管理 预算管理

电力施工企业是专业从事电力基本建设与施工的经营单位，其自身具备一定的特殊性，比如流动性大等特点。财务管理是企业对资源进行规划、组织、运用，分析和评价企业财务活动，处理财务管理的一项管理工作，主要包括筹资活动、投资活动、营运资金的日常管理活动以及收益分配活动。电力施工企业只有和国家发展需要相结合，提高工程质量，降低能耗，扩大投资规模，加强财务管理，才能不断的提高企业的经济效益。

一、电力施工企业财务管理的基本工作

大中型企业的财务管理权限一般集中在总公司，总公司是具有法人地位的一级核算单位，统一安排各项资金的使用，汇总全公司财务报表定期进行对外报送，工程处一般为内部的二级核算单位，向总公司报送内部报告核算相关施工工程的成本和盈亏，三级核算单位是基层的施工队，财务人员的主要工作是将相关成本核算的基础数据。现时电力施工企业的财务管理工作包括了贯彻执行电力企业的相关财务方针和政策，资金的筹措与使用，参与基本建设投资的可行性研究，进行预测、分析和评价，结合现行财政税收制度分析计算项目投资成本与费用，编制财务报表进行偿债能力、运用能力、获利能力等方面的分析，提出相关的财务建议等。

二、电力施工企业财务管理工作中存在的问题

随着电力需求的日趋旺盛，电力基建投资的比重也逐年上升，财务管理工作与基建管理的各个环节密切相关，财务管理工作就变得越来越重要，由于一些历史原因和其他原因，目前电力施工企业的财务管理工作还存在着很多的问题。

1、财务管理制度不健全，财务监督职能缺失

现阶段多数电力施工企业过于重视工程的建设进度，对财务管理工作不够重视，也缺乏健全的财务管理制度，企业的财务管理工作不规范，原始单据存在涂改和缺少授权的情形，很多财务处理也不符合施工会计制度的要求，这些情形的存在都对企业的利益和长远发展形成了阻力，也增大了外部监管的难度。即使部分企业有了比较全面的财务管理制度，但监管的力度也不够，比如部分企业存在款项支付审核不严，手续不全的超前支付，竣工结算的滞后等。

2、财务人员素质不高，预算管理薄弱，资金管理不规范

对于电力施工企业的财务工作人员，需要具备财务、建筑、造价、电力和计算机等方面的知识，工程技术的要求特殊内容复杂，对专业的知识性要求较高，目前的电力施工企业这种复合型的专业人才较少，加上同类企业人员流动性大，财务工作体系的建立缺乏延续性和稳定性。目前电力施工企业的预算缺乏事先的有效控制，很多情况下是以拨代管缺乏严肃性和权威性，部分企业的预算工作仅仅停留在形式上，A算管理的约束效果难以体现。在资金管理工作上，部分企业存在资金使用，应收账款的回收以及个别管理人员的情形造成了企业资金管理的工作不规范以及企业资金的流失。

3、合同管理混乱，信息化建设落后

电力工程施工一般周期长，时间跨度大，同时开工项目也较多，加大了电力施工企业财务管理工作的难度，使得合同管理的复杂性进一步加大，很多电力施工企业的合同都是在双方议定的基础上进行签订，并不是符合法律规范的合同文本，权利义务会存在一些不对等的情形，甚至很多时候合同的签订是在项目开工之后，责任就更加难以进行明确。现实工作中电力企业涉及的项目多，管理面比较宽泛，总公司对于具体项目的管理监督难度大，部分财务数据的传递周期长，真实性不够，加之受部分财务人员素质的限制，财务软件应用以及信息化建设的应用落后，财务信息的真实性和准确性难以保证，经营成果的客观性也无法实现。

三、加强电力施工企业财务管理工作的主要措施。

随着市场竞争的日趋激烈，企业的管理效率与效果直接影响电力施工企业的效益，而财务管理工作又是重中之重，必须对存在的问题进行解决，有效控制各项成本费用，实现企业经营目标。

1、完善财务管理制度，加大监管力度

结合企业出台的各项财务税收制度、招标投标法律以及建筑工程质量管理条例等相关法律法规，制定适合自身企业实际情况的财务管理制度来规范企业的财务工作，对各个层次的财务管理人员明确工作职责，管理层和总部企业财务管理部门加大对各个施工项目的财务监管，将绩效管理与考核融入到财务管理工作中，营造良好的企业财务管理环境来保障企业经营效益的实现。

2、加强财务人员的引进和培训质量，规范预算管理和资金管理

电力施工企业对财务人员的复合型知识要求决定企业在招聘时应该以工作需要出发，招聘适合企业财务管理工作的人员，尤其是具备建筑企业和电力企业财务工作背景的人员，对于现有人员应该定期进行学习和培训，强化专业所需要的财务、建筑、电力和计算机等方面的技能，设立奖惩制度，通过科学规范的考核机制来提高财务人员对管理工作的控制能力。企业管理者也需要将预算管理和资金管理工作放在企业管理的重要位置，多方面筹措资金，加强应收账款的回收，提高资金的使用效率。

3、合同管理规范化，信息化建设体系化

合同的签订上一定要事先进行可行性研究，经过充分论证之后才能签订合同，可行性研究一定要有企业财务部门的重点参与，合同的拟定要有法务部门的参与，合同签订过程中实现不相容职务分离，在履行合同过程中，一定要按照合同规定时间以及企业预算管理的规定实现款项的收付，促进合同管理规范化。企业要通过财务软件构建信息化建设体系，实现财务管理工作的信息化、集中化，将准确无误的信息及时进行传递，按时作出决策。

电力施工企业的财务管理工作具有复杂性的特点，只有企业各方协调努力，克服目前存在的问题，才能实现企业的可持续发展。

篇5

关键词:农民专业合作社 财务管理 问题 对策

一、农民专业合作社财务管理存在的主要问题及产生原因

（一）对合作社的财务管理工作思想认识不到位，宣传引导不够

由于农民专业合作社是个新型的农民组织，各级领导和普通百姓中还存在一个逐步认识的过程，而对合作社的财务管理工作的认识和重视程度也是渐进的过程。合作社从领导到社员财务管理意识比较淡薄，观念比较陈旧，对财务知识的掌握比较少，意识不到加强财务管理的重要性。政府相关部门的监管、指导、宣传工作力度不够。

（二）财务管理体系有待规范，主要有以下几方面问题

1.财会人员配备不健全，素质普遍偏低，专业知识匮乏

合作社财务人员多为兼职，会计、出纳岗位由理事长、监事长或本社社员，或者聘用村会计、出纳兼任，而有些聘用的会计、出纳大多来自社员，不具备会计从业资格，文化素质低，没有专业知识。他们基本没有受过系统的专业培训，不懂会计核算，不懂基本的财经政策法规，根本无法发挥财务核算和监督的职能。另外，由于会计人员没有统一的管理，使得合作社会计人员更换频繁，财务移交不及时，手续不规范，此现象极为普遍。为以后的会计审计工作带来很大麻烦。

2.财务管理制度不健全、会计核算不规范、会计档案不健全、没有内部控制制度

(1)首先有的合作社没有制订财务管理制度，有的虽有财务管理制度，但没有按制度执行，其次资金使用上的随意性：非生产性开支没有标准，理事长一人说了算，想用多少就用多少，成员意见多。再次资金管理上的不规范：有些合作社没有建立正常性的审批制度，收付原始凭证不全，甚至使财政直接补助资金通过银行转帐的，合作社无银行入帐、支取原始凭证。

(2)在会计核算方面，外来的原始凭证和自制的原始凭证过于简单，没有完整的会计资料。表现为支出没有正式发票、白条入账普遍、缺少经办人审批人签字、收入不及时入账，或是直接由理事长个人办理，或是年终留给财务人员一大堆票据，让他们根据实际需要来“做账”，从而造成财务管理混乱的局面。另外，绝大多数合作社不能结合自身业务的特殊性设置内部科目，会计科目设置混乱，公开的财务信息也是令合作社成员看得一头雾水。大部分合作社建账也不及时、不规范，只有内部收支流水账，根本发挥不了财务管理、民主监督的作用。

(3)监督控制机制不健全。监事不干事，民主监督管理成了摆设。合作社的财务内控管理工作处于空白状态，无章可循，或有财务内部控制制度，但未形成比较完整的约束体系，财务管理制度形同虚设。

(4)许多合作社根本没有办公共场所或设置在村办公楼，会计档案资料无法集中管理，会计资料只好长期放在会计或出纳家中。一些会计人员不按规定装订发票，年终将账本和单据用报纸一包，随便乱丢，造成账簿和凭证丢失。

3.从筹资，投资，收益分配等财务活动各环节分析，主要存在以下几个方面的问题

（1）从经营筹集资金方面看，筹资困难，资金严重不足。

合作社的初始注册资金基本上不能开展什么经营活动。运作后，合作社又是一种非赢利性的组织，对外交易量少，盈利少，自我积累能力相对不足。而合作社普遍存在抵押资产不足，担保难以落实，加上农业是弱质产业，自然风险和市场风险大，金融机构对合作社的贷款持谨慎态度，造成向金融机构融资难的问题。虽然民资丰厚，但民间借贷的财务成本较高。狭窄的资金渠道和有限的资金积累，使得合作社不能扩大经营规模，不能及时地更新技术设备，从而极大的制约了合作社的发展。

（2）从投资方面来看，资产保全制度不完善，资产管理混乱。

合作社把筹集到的资金投资于内部用于购置固定资产、农业资产、兴办服务设施等，形成对内投资。目前，由于合作社发展的局限性，很少有对外投资活动。资产保管制度不健全，一些合作社的资产保管和管理制度不健全，导致对固定资产和存货等缺乏有效控制，如在财物管理上职责不清，理事会成员间乱插手现象时有发生，对财产物资的收发记录不及时不准确，从而不能保证做到账实相符，实物流转信息与账务流转信息不一致，不能确保资产完整无损。

（3）从收益分配方面看，收益分配制度不健全，存在分配制度混乱的现象。

农民专业合作社的盈余分配，是由理事会提出具体分配方案，由社员（代表）大会讨论决定。有些地方，合作社的分配方案就由某一领导自行决定，社员毫不知情。有的合作社的领导及很多社员不知道什么是利润返还，股金分红和股息，也不知道他们之间的区别，对这三个概念混淆不清。即使能区分的，对收益分配中的股金分红、股息、利润返还的比例制定不合理，给不出制定比例的依据和合理的理由。不少合作社没有实行股金分红，却把付给社员股息当成是股金分红，更有一些合作社没有建立起相应的收益分配制度，对社员不进行利润返回，从而违犯了办社宗旨和相关法规。

二、针对目前我国农民专业合作社财务管理方面存在的上述问题,提出以下建议

(一) 加强宣传引导，营造重视专业合作社财务管理的氛围

篇6

摘 要 近些年，随着我国经济的高速发展，普通高中的教育事业也蒸蒸日盛。目前我国高中学校的办学规模不断扩大，办学形式也日趋多样，在这种形势下，学校的财务管理工作就显得尤为重要。而随着我国加入世贸组织和我国新会计准则的实施，高中学校的财务管理工作迎来了前所未有的发展机遇，但同时又面临着多方面的挑战。诸如学校办学经费来源的多样化、财务管理人员素质不高等，这些因素造成了高中学校财务管理工作的复杂局面，严重影响了学校的正常有序运转。因此，对高中学校财务工作进行分析总结，并最终提出有针对性的解决方法就成为了高中学校财务工作的重中之重。本文主要从高中学校财务管理工作的现状入手，通过对现状的分析，探索高中学校财务管理工作的出路。

关键词 高中学校 财务管理 问题 对策

一、高中学校财务管理中存在的几个问题

（一）是高中学校的财务管理缺乏有效的监督机制。我国高中学校的建校资金多是由国家拨发的，国家出资，而且这种出资是无偿的，国家不但不要求学校偿还其提供资金，而且还把财务管理的权力完全交给了各高中学校。这种自由一定程度上也使得高中学校的财务管理滋生出 “反正是国家的钱，学校没有损失”这种错误思想，继而使得高中学校会计对成本核算和对财务收入损益的不重视。没有有效地监督机制进行监察和督视，造成了高中学校财务管理的各种问题的产生。

（二）是学校办学经费来源复杂。目前，我国也开始深化对高中学校的办学改革，在坚持国家投入资金的基础上，也倡导学校通过其他方式和渠道筹集办校经费。这种不再以国家全部投入为主的办学形势下，高中学校开始利用多个渠道募集资金，这使得高中学校办学经费来源呈现出了多样化的局面。而还有部分高中学校在依靠国家投入办学资金的基础上更多地采用向银行贷款的方式筹集办学经费。据不完全统计，我国公办高中学校几乎每校都有银行贷款，且贷款总额已近2000亿元。高中学校经费来源的多样和举债严重的现状都给学校的财务管理工作带来了困难，制约了其发展。

（三）是学生拖欠学费现象严重后果。向学生征收学费是高中学校财政收入和办学经费的主要来源，然而近些年，随着高中学校的扩招，学生人数的不断增加，由于家庭困难无力支付学费而拖欠学费的学生也越来越多。学生不按时缴纳学费，学校的财务核算和预算工作就无法按照原定的方案执行，这使得高中学校财务管理工作陷入了比较被动的局面。

（四）是高中学校财务管理体制不够科学。高中学校财务管理不论采取哪种体制，有一点不能，那就是坚持管理体制的科学性不动摇。目前，我国高中学校的财务管理大多是接受领导的统一领导进行集中管理，或者是接受领导的统一领导但进行分级管理。这两种方式是目前高中学校最常用的财务管理方式，它存在着严重的缺陷。过分依赖领导的财务管理体制使得财务决策缺乏民主，而且这种管理方式缺乏科学性。但是采取分级管理的财务管理体制又会削弱领导的权力，使得部分财务人员为了自身利益而做出损害学校利益的举动。

（五）是高中学校固定定产的管理比较混乱。高中学校的固定资产主要包括学校的房屋、建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品以及一些图书等，当然还包括一些其他的固定资产。对高中学校这些固定资产管理的常见问题有：其一，固定资产的验收不合格，在固定资产验收时不进行严格的时间登记，会造成入账时间与实际支出的不符；其二，固定资产的浪费严重，对一些设备仪器等的更新过分地追求大和新，这使得很多用不着的设备被搁置在学校长期不投入使用，造成了固定资产的流失。

二、加强高中学校财务管理的对策

（一）是要在高中学校建立财务管理的绩效评价体系，规范高中学校的财务管理。高中学校办学经费来源的多样性增加了学校财务管理工作的难度，这就要求建立一个完整的规范的绩效评价体系，定期地对高中学校的财务收入和支出状况进行审核和分析，对其作出系统的评价。并以此为依据，作出科学的决策，保证高中学校资金的合理利用。

（二）是加强高中学校财务管理的预算工作。在高中学校的财务管理工作中，预算是其中的一个重要的不可或缺的环节。高中学校财务工作在进行预算时必须要考虑学校的财力实际，要把学校的长足发展作为立足点，力争反应学校整体的财务支出情况。另外要保证预算的严谨性，这主要体现在两点，一是以科学严谨的态度保证预算的合理性，二是保证预算执行的严谨性，学校的采取预算一经确立，就不得盲目随意地进行改动。

（三）是开通绿色通道资助困难学生，定期进行学费清欠工作，避免恶意拖欠学费的行为。很多学生由于家庭收入较低，无法支付学费，这就需要学校加大申请助学贷款的力度帮助困难学生完成学业，不能把交不起学费的学生拒之门外。此外，还有很多学生在有条件支付学费的情况下，却钻学校学费收缴的漏洞，把学费挪作他用，故意拖欠学费，鉴于此，学校应定期进行学费的清欠工作，发现有恶意拖欠学费者要进行警告处理。

三、结语

高中学校的财务管理工作面临着很多困难，这就使得加强高中学校的财务管理工作显得尤为重要和必要。高中学校财务管理一些有针对性的建议的提出，使得高中学校的财务管理能够更好地适应新形势的发展，对于加快我国高中学校教育事业的发展也有着重要意义。

参考文献：

[1]黄春玲.我企业财务管理的现状及其改进.企业科技与发展.2007(11):17-18.

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【关键词】农机管理；服务工作；解决问题

【中图分类号】G271 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)07-0221-02

近些年来，我国农村经济出现了比较大的变化。对于农业起到关键作用的农业机械设施，更应该进一步强化管理。目前虽然农机的大范围应用取得了预期效果，可是在管理上我们仍然缺乏经验。根据农机管理方面的问题，一定要找出系统化的解决办法。

1 农机管理服务工作的作用

农机基层管理与服务组织具有健全、稳定的农机管理与服务体系，它是农机现代化发展的重要性制度保障。农机基层管理服务组织的关键作用是宣传并执行国家与地方政府与农机发展相关的法规、政策、方针，负责农机的日常管理、安全方面监理、新技术及新机具推广、培训技术人员，还包括农机的经营与维修等社会化职能。按照主管部门的部署，利用农作物不同成熟期的时间差，有效组织农机的跨区域作业，借以提升农机的工作效率，节约使用成本。农机基层的管理与服务体系的设立完善，给农机使用者的办证、安全生产，给新机具的推广、新技术的培训、机具维修、配件供应、经营作业等方面提供了更为便捷的服务。

2 农机管理服务工作存在的问题

2.1 组织机构不健全。 现在，很多乡镇专门的农机管理与服务机构为各类形式的管理组织所取代，一些地方成立了农林水务中心，一些地方成立了农业专业技术服务中心，还有一些地方的农机站和农经站合并为一个机构。如此一来，一部分的农机基础管理与服务机构的编制为其余单位所占用，相应的农机化工作得不到正常开展，这种变化，极大地弱化了管理与服务工作的作用，给农机推广、农机管理和农机监理工作带来了极大的负面影响。此外，还造成了农机管理与服务部门资产流失，资产出现转移或者平调。一些管理服务机构没有固定的办公地址，也无必要的办公设施。对于农机服务管理工作正常开展是非常大的阻碍。

2.2 工作人员业务素质不高。农机基础管理服务人员业务素质偏低，难以适应农机发展的形势需要。人员多数存在年龄较大与知识老化的问题。而通过转岗形式参加到农机工作行业中的人员更是缺乏基础性培训，业务显得生疏不熟练、没有足够的工作经验，不能适应基工作需要。

2.3 人员待遇得不到保障。政府的财政部门只拨付给管理服务人员工资中的一部分，另一部分的差额人员，由于财政紧张的原因，很多都无法领到全额工资。而对于因为工作需要所进行的外出培训、学习经费，更是非常短缺。办公经费不足，福利待遇落实情况差，致使农机的管理与服务工作不能正常开展。一些工作人员的情绪波动较大，不能安心于本职工作，最终的结果是农机人才严重流失，影响到农机事业的正常发展。

2.4 没有农机大户带动。我国的家庭承包制度，使所有的农户都拥有农机购置与使用的自，户营农机逐步形成，也形成了一些固定资产比较充足的农机大户，可是所有的农机大户基本都有如下特点：季节多、长年少；单项作业多、综合作业少；兼营多、专营少；规模小；服务不规范等等，无法起到带头作用。

3 针对问题提出的解决对策

3.1 构建稳定的管理机构。 要强化农机基础管理与服务体系重要作用的宣传，得到社会各阶层对于相关工作的关心及支持。应当落实中央文件精神，加强与稳定农机基层管理机构。在一方面逐步提升基础设备设施水平，使工作条件得到改善，在另外一方面更要加强基层人员队伍建设，悉心接纳受过正规教育的、专业理论知识强的人才，优化工作队伍结构，让工作队伍走向专业化、知识化、年轻化。

3.2 提升工作人员业务素质，顺应形势发展。农机基础管理与服务人员业务素质对于农机发展起着主导性作用。只有技术工作人员得业务素质得到广泛提高，才能使各类现代农机工具的作用得到科学地、更大限度地发挥。只有管理人员的业务素质得到广泛提高，才能使机构内的成员自觉守法、不违章操作。才能使管理与服务工作更有效地为农村经济服务。提升工作人员的综合业务素质，是使农村机械化走向正规科学的重要手段。所以一定要注意加强工作人员业务素质的培训提高，使其服务观念更强、专业知识更精，要树立良好的工作作风与职业道德，造就一支工作作风硬、品德好、业务精通、知法懂法的管理与服务队伍，使其更好地为农村经济发展与农村基础建设提供服务。

3.3 提升管理服务人员工资水平，解除其后顾之忧。政府部门要彻底解决农机基础管理服务部门人员的待遇问题，使他们没有后顾之忧，在解决这个问题的同时，要注意把农机的管理与推广费用纳入到政府财政预算当中去，争取逐步加大经费的下拨数额，以满足农机管理与服务工作的实际需要。

3.4 注意农机管理服务机构自身的功能完善。 在进行服务和管理的过程中，应该始终坚持经营创收和技术服务互相结合的方针，用高效、优质的服务来得到群众与领导的依赖。以政策支持和经营创收的帮助，不断使自身实力得到提高，让工作条件得到改善、生产与生活条件更加令职工满意。让农机管理和服务工作完成自我积累、健康发展的良性循环建设。要明确农机管理和服务是长期的任务，做好这项工作，对于促使农业机械化更科学发展具有极重要的价值，可以让农机行业更好地适应市场发展需求。所以构建一个高效的、科学的农机管理与服务体制，可以说是农机现代化发展的根本性保障。

4 总结

基层农机管理服务工作存在很多困难和挑战。在这项任重道远的工作上，要把握以人为本的原则，根据当地情况，做好农村建设工作，保障农机安全，为农机更新与经济发展创造更为有利的条件。

参考文献

[1] 宋良文，张鑫.浅议农机管理服务存在的问题及对策[J].农民致富之友，2010（14）

[2] 辛立国.谈如何做好基层单位的农机管理服务工作[J].吉林农业C版，2011（2）

[3] 娄传江.基层农机管理服务中存在的问题及对策[J].现代农机，2010(5)

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你局4月5日“关于房屋租赁工作中一些问题的请示”收悉。经研究作如下批复：

一、市局目前正在积极研究拟定新的工商企业租金调整方案，在新的工商企业租金调整方案出台之前，有关工商企业租用公宜仍按北京市人民政府京政发〔1988〕2号“北京市人民政府批转市房地产管理局、物价局关于调整工商企业租用公房租金请示的通知”精神处理。在房屋租赁合同期内，租赁双方共同遵守合同条款。合同期满，在重新签订房屋租赁合同时承租方如仍欲享受减租待遇，请按京政发〔1988〕2号文件批转的“关于调整工商企业租用公房租金的请示”中调整原则第二款“负担租金确有困难的微利便民和政策性亏损的企业（如粮店、副食店等），可由承租方提出申请，经所在区县房管局核实，报市房管局批准，酌情减收地段差价或部分标准租金。但减收后的租金不得低于标准租金的50％。”及（88）京政管字第84号北京市市政管理委员会、北京市商业委员会“关于对部分商业服务业企业减收房租的意见”文件精神处理。

二、行政事业单位将所承租的直管公房改变其使用性质，即作工商企业（包括三产）用房的，请按京政发〔1988〕2号文件批转的“关于调整工商企业租用公房租金请示”中租金标准计收租金。

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一、基层预算单位财务管理工作中存在的主要问题

当前，我国基层预算单位财务管理存在多种问题，具体表现为：①基层预算单位不重视预算编制：在部分基层预算单位中，单位管理者对预算编制工作不重视，编制预算时未考虑预算年度单位财务收支增减因素，虽然近年来零基预算编制方法逐步被各预算单位采用，但零基预算标准体系尚未建立，导致事业单位实际收支与预算偏差较大，一些基层预算单位未把所有资金纳入单位预算；同时，预算执行过程中?Y金使用较随意，资金用途变动频繁、资金支出“前松后紧”。②财务管理制度不完善：一些基层预算单位中并未设置独立的财务部门，大多数基层预算单位仅配备一名财务人员经手全部财务业务，违反“不相容职务相互分离”原则，舞弊现象时有发生，部分财务人员需兼顾办公室、人事等工作，工作量大；许多基层预算单位中缺乏健全、完善的财务管理制度，照搬照抄其他单位或网络上的财务管理制度，导致该财务管理制度不符合本单位实际情况，导致财务管理风险。③财务人员专业素质普遍不高：在部分基层预算单位中，财务人员工作能力及其个人水平参差不齐，有些财务人员不具有财务专业背景，上岗工作前未经专业化培训，对财务管理工作一知半解、账务处理不及时、不准确、不完整。

二、相应解决对策

（一）加强单位管理部门对财务管理工作的重视，完善财务管理制度

基层预算单位内部财务管理工作的好坏与单位的管理者、管理部门对财务管理工作的重视程度以及相应的财务管理制度健全与否密切相关。现阶段，笔者建议基层预算单位管理者、管理部门需加强对财务管理工作的重视，完善财务管理制度，通过完善制度增强财务管理工作效果，提高单位整体管理质量。首先，各基层预算单位管理者需重视对财务人员进行专业财务知识培训，培训内容应该包括财务专业知识、内部控制知识及相关管理学知识，通过培训加深财务人员对单位财务管理工作认识，从而为财务管理工作的顺利实施提供便利。其次，各基层预算单位应建立科学、有效的财务管理机制，构建自上而下的财务管理体系，根据国家各层次的法律、准则、规则、制度，并结合自身实际情况健全并完善财务管理制度，如单位预算编报制度、采购管理制度、经费支出制度、印章管理制度、内部控制制度以及收支审批制度与库存现金管理制度等，为单位内部财务管理工作奠定良好的制度基础，促进财务管理工作制度化、规范化，保证财务人员能够依照财经政策与财务制度办事，避免出现不合法或不合规定问题。最后，基层预算单位需依法设置专业的会计机构并配备专业、足够的会计人员，在完善会计岗位责任制的基础上，明确分工，确保“不相容职务互相分离”以及不同部门之间相互监管、制约。

（二）重视财务管理人员专业培训，提高其综合素质

现阶段，我国部分基层预算单位中财务管理人员的专业素质尚有很大提升空间，各基层预算单位需重视财务管理人员的专业培训，以增强其对该项专业工作的认识与了解，提高其业务水平与综合素质。首先，基层预算单位可聘请高校名师或财政部门专家，对本单位的财务管理人员进行针对性的财务培训，同时也可通过激励性措施引导财务人员学习该新标准、新制度以及相应的财经法规等，以加强财务人员对自身工作的认识，扩充其业务知识，提高其专业管理技能、业务水平及其综合素质等。其次，基层预算单位要加强对财务人员的思想道德教育，培养财务人员的遵法、守法意识，增强其工作责任心与道德素质，使其能够在工作中自觉依法办事，抵制不合法合规行为，建设一支责任心强、专业化水平高、爱岗敬业财务人员队伍，保证财务管理工作的顺利开展和进行。

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关键词：退伍军人；档案管理；问题；措施；分析

目前随着我国的发展，对民生服务的工作也展开了全面的实施，这对我国的民生档案管理有着巨大的影响，我国各个地区地方档案馆都应该对民生档案进行积极的接收工作，其中在退伍的复业军人进行档案的回收过程中需要进行一定的重视，其在进行民生档案接受过程中是总要的档案资源。但是在对退伍军人进行档案的接收过程中有许多的问题需要进行思考，有的退伍军人的档案在进行退伍时由于将档案存放在了当地的乡镇、人民武装部门、民政部门中，还有了退伍军人将其档案交给了组织部门进行保存，而这些退伍军人的档案中又包括了机关档案的内容。这些因素导致了在对退伍军人进行档案接收上加大了其困难程度，同时还会难以让其所接受的退伍军人档案得到统一的管理。所以为了能在对退伍军人进行档案接收过程有更便利的方法，需要相关人员对其进行重视，同时加强对退伍军人档案的管理程度。

1 设立并加强管理的制度，建立人才库

在对退伍军人进行档案管理过程中，应该多去从《档案法》与《退伍义务兵安置条列》中找出精华信息，将其进行整理并且应用到对档案的管理中，同时加大对《档案法》与《退伍义务兵安置条列》的宣传和学习力度，让更多的档案管理部门拿来参考与应用。与此同时，一个成功的档案管理部门离不开相关领导的帮助，所以需要有领导对其档案管理工作进行大力支持，同时要结合管理工作来进行一系列的协助，才能从一定程度上推进档案管理的进展，同时要让相关领导吧退伍军人的档案管理工作进行重视并将其列入到自己的工作行程中，让相关领导对其进行负责，以便于在更大的程度上得到领导的支持与协助。可以结合当地的管理水平，让管理其档案的相关部门进行联合，制定出一套合适的管理方案来更好的解决退伍军人档案管理的相关问题，比如可以讲档案进行一系列的接收、传递、查阅等措施，同时针对其档案管理建立一个人才库，让更多的人才投入到对档案的管理，同时对其人才进行严格的制度控制，从而更好的进行管理。

如今对于退伍军人的档案管理已经有了一定的举措，但其效果还不能达到一个满意的水平，所以需要相关管理人员及领导对退伍军人的档案管理工作进行强化，尽最大的可能让退伍军人能更好的融入社会工作中，要发挥出退伍军人的人才作用，这是目前对于社会主义发展道路上重要的一项举措，社会注意市场经济的建设需要有退伍军人进行推进。为了让人才市场在对退伍军人进行查阅时能更好的将退伍军人的情况进行明确，就需要相关管理部门针对其军人的类别进行管理，比如可以根据其姓名、年龄、文化程度、技术特长、兵种、求职意向、家庭经济情况等来进行分类，根据其分类建立起相应的类别，同时进行一系列的登记，将其列入到数据库中，从而为人才市场提供一个完整的求职资料，一定程度上提高了退伍军人对市场工作的融入性，加大对社会主义道路的发展程度。对企业市场进行人才库的建立，加大了退伍军人和用人单位之间的联系，其成为了企业与退伍军人之间的媒介，在企业市场的用人单位可以通过人才库来进行查找，找到他们适宜的退伍军人并且聘用，同时退伍军人也可以通过在人才库中的企业信息来寻找适合自己的工作。

2 对业务知识进行强化学习，使用科学方法进行管理

退伍军人的档案接收与管理工作属于分支的学科，其管理的范畴属于人事档案。针对目前对退伍军人档案管理的现状，相关管理人员需要针对其管理知识进行一系列的强化学习，加强相关管理知识，从而提高对退伍军人档案的管理效果。要让其对退伍军人档案工作的相关知识资料进行熟悉，比如军人在部队的期间，其成长与变化都需要进行了解，同时要将政治、军事、技术、文化、伤残等材料有一定的了解。要让相关人士对有关的档案工作知识进行学习，使其视野得到开阔，在进行管理中能有更好的应对能力，从而一定程度上将业务水平得到了提高。与此同时，对于退伍军人的档案进行接收的过程中，相关的工作者还需要有非常强的工作意识和奉献精神，要让其对管理工作产生一定的热情，从而能更好的发挥出工作者的能力，提高管理质量。

在退伍军人的档案进行管理过程中，要保证其档案的严密性，就需要相关工作者对其进行严格的保密措施，要把保密放在首要目的上，需要工作者严格按照“三专”、“六防”、“十不准”办事原则进行，同时需要对其进行检索工具的建立，以便于对退伍军人的档案查询，促进了退伍军人档案管理向着现代化、标准化和科学化的方向进行发展。对待退伍军人档案时，应该严格按照相关的规定进行程序化的步骤进行实施，对其建立专门的检索工具，同时针对档案建立专门的阅览室，同时可以提供相关的服务永平，最大化的提高对退伍军人和利用者的服务质量。对于退伍军人的福利计算就需要根据军人在退伍前进行的一系列贡献等级，来进行划分，调整好为军人的不住，烈士甄别，招工，伤残评定，招干，人才利用等，利用耗着写才能更加方便的对军人的工资待遇进行解决。对于工龄与编史需要进行纠正与修志，要围绕任务等工作服务进行传记的撰写。需要充分的将退伍军人档案材料管理的作用得到发挥，才能让企业市场对人才的应用得到最大化的提升，从而提高人才的利用率。在一定程度上解决了相关部门领导对问题的解决依据，从而提高了军地对人才开发的使用，为军地两用人才提供了更好的使用环境的。

3 将收集进行强化整理，统一分类

在对退伍军人的档案进行整理的时候，需要多加的对其中的资料进行收集，同时加大对其的重视度，将其中存在的不足进行补充，对于一些材料不足的或者资料不正确的档案需要及时向相关单位或者本人进行反应并且更正，如果档案中的相关文件资料丢失或损坏，就需要向单位或者部队进行及时的联系，共同来进行补救。在退伍军人的档案中，由于其随意性较大，军人经常会因为一些事情会将档案中的资料取走，比如一些图案当的志愿书、伤残材料、技术等。那么对于这种现象，应该对其进行明确的时间规定，要严格制定归还时间，不得拖延，才能最大限度的保证档案的完整性，从而一定程度上提升退伍军人档案的安全性，对于在退伍军人档案管理中的问题需要进行定期的讨论与总结，共同解决其中的问题。

对待退伍军人档案管理需要对其进行分类，及时对档案管理部门进行请教，结合部门的意见来对档案的分类进行准确性的确定。在卷内对材料需要进行有序的排列，按照分类的类别进行排序，从而让分类的内容准确细致，便于对资料的查找。从而能更好的提高对退伍军人档案管理的工作效果。

参考文献

[1]尤智勇，卢鹏. 退伍军人档案管理工作中存在的问题及对策[J]. 档案天地，2013，03：59.

[2]沧海一粟. 复员退伍军人档案管理问题[J]. 档案管理，2013，04：57-58.

[3]魏云来. 潍坊市退伍军人信息管理系统的设计与实现[D].山东大学，2010.

[4]王保硕. 怎样做好退伍军人档案管理工作[J]. 湖南档案，1995，01：23.