关于思乡的作文范文

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关键词:企业文化;思想政治工作;竞争力;精神文明

中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1009-2374(2010)04-0077-02

总书记在党的十七大报告中指出:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”,企业文化也同样成为企业之间综合实力竞争的重要因素。随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。营造积极健康的业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想。

一、思想政治工作能够加强企业文化的创设

(一)促使企业价值观的形成

企业价值观具有时代性、经济性和社会责任感等特点,结合市场经济条件下企业的变革发展趋势,思想政治工作有必要对企业价值观进行创新,变传统的价值观中“为富不仁”、“无商不奸”、“见义忘利”、“竞争不义”、“人不为己,天诛地灭”等,为“公平竞争”、“义利并重”、“既要利已,更要利人”等新的价值观念,以适应市场经济发展的需要。

(二)加强企业精神的创设

企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果,是全体员工有意识地实践所体现出来的。只有高尚的企业精神才能够成就企业伟大的事业。这种精神不是一朝一夕就能形成的,它要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。那些通过有意识地提倡、培养出来的优良精神风貌,诸如对崇高事业孜孜不倦追求的精神,对企业认真负责的精神,淡薄名利、乐于奉献的精神,敢于进取、勇于拼搏的精神……都会在关键时刻显出“英雄本色”,成就企业的兴旺发达。

(三)推动企业制度的创设

企业制度是塑造企业形象的关键,企业制度的创设只有充分体现“以人为本”的管理思想,才能最大限度地调动员工的内在积极性、主动性和创造性。思想政治工作过去一直强调的是发挥职工的“主人翁精神”,现在仍然要求以实现最广大人民群众的根本利益作为落脚点,从根本上维护广大职工的政治权利和经济利益,关心员工、尊重员工,全心全意为员工服务,只有这样,员工才能真正感受到企业的温暖,对企业产生归属感和责任感,从而自觉执行和遵守企业的一切制度。

二、以企业文化为载体强化思想政治工作

(一)牢固树立“以人为本”的思想

现代企业的竞争说到底是人才的竞争,人才是企业的希望,是企业发展的根本保证,没有人才的企业是枯死的企业,没有希望的企业。我们建立社会主义市场经济的目的就是要推动社会主义生产力的更快发展。而发展生产力中的一项根本性工作,就是提高人的思想道德素质和科学文化素质,调动人的积极性和创造性,企业文化的主体是“人”,而党的思想政治工作也是做人的工作。实践经验表明,越是搞市场经济和现代化建设,提高人的素质就越重要。

(二)铸造企业精神,培养群体意识

培养企业精神,不但是企业文化的一项内容,也是加强和改进企业思想政治工作的一种有效形式,是企业内部更深层次的思想政治工作。它可以把思想政治工作渗透到企业的各个环节中去,同经济工作、经营管理工作有机地结合起来,通过一定的文化思想熏陶,通过正面事物的示范感召作用,通过群体自身的自我教育,自我规范作用,逐步形成一种良好的群体意识。

(三)塑造和传播企业形象

企业文化建设能塑造良好的企业形象。譬如设计企业发展战略和产品标志,塑造企业名牌形象;提炼企业精神,塑造企业凝聚人心、奋发进取的灵魂形象;规范企业中工作、劳动、生活的行为,塑造现代企业新型员工队伍的形象。

三、正确处理企业思想政治工作与企业文化建设的关系

(一)企业思想政治工作和企业文化建设不可相互替代

思想政治工作是我们党的优良传统,多年来积累了丰富的经验,在我国的经济建设中起着巨大的作用,在市场经济的条件下,思想政治工作仍是企业发展中不可或缺的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。作为意识形态建设的思想政治工作与作为企业管理活动的企业文化建设在各自领域发挥着不可替代的作用,思想政治工作保证了企业的正确发展方向,这不仅对企业文化建设有益,而且对企业的管理和发展也十分有益。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功,受到外方的欢迎等。企业文化建设是企业管理的创新,思想政治工作不可能完全具有这种功用。思想政治工作与企业文化建设虽然有许多相同或相通之处,但二者均不可偏废,不得相互替代。

(二)应努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合

在经营企业的实践中,应将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。与企业管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。我国一些优秀企业的实践已经充分证明,企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体,可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。与此同时,企业在建设企业文化的过程中,也应当很好地利用和发挥思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。

(三)企业思想政治工作与企业文化相结合需处理的几对关系

第一,要处理好指导和促进的关系。思想政治工作在企业“两个文明”建设中处于指导地位,具有导向作用。企业文化建设是为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境,他以独特的文化方式和管理方式,对改进企业思想政治工作产生重要的促进作用。思想政治工作指导企业文化建设保持社会主义方向,担负起两个文明建设的重任。企业文化则为思想政治工作提供了新思路、新领域和新方法,可以有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。

第二,要处理好互补和互渗的关系。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则,不能搞没有政治生命力的企业文化建设,也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培养人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。

第三,要处理好结合与替代的关系。企业文化建设与思想政治工作在企业所处的地位、作用是不同的,不能以企业文化建设替代思想政治工作。如果用企业文化建设来替代思想政治工作,就会削弱思想政治工作,使企业文化建设失去指导方向。

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就一个企业而言，要完成转换经营机制，建立现代化企业文化的艰巨任务，必须建立和发挥企业的思想政治工作优势，用共同的理想和奋斗目标，动员和激励广大企业员工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，以更加昂扬的姿态投身于企业的改革和建设当中。具体说，企业改革的深化，需要进一步引导员工树立新的观念，正确看待各种利益关系的调整，对企业在前进中的困难有新的认识和更加充分的思想准备；随着经济的不断发展，需要我们进一步帮助员工认清企业面临的新形势和新任务，不断提高自身素质，更好地发挥广大员工的积极性、主动性和创造精神；需要我们进一步消除员工思想上的困惑和疑虑，理顺情绪，化解矛盾，使员工能够自觉抵制消极倾向的影响，同时使员工增强自信心和主人翁责任感。要做好企业思想政治工作必须按照建立现代企业制度和发展社会主义市场经济的客观要求，进一步充实思想教育的内容，抓住重点，突出主旋律。积极倡导和弘扬有利于改革开放和现代化建设事业的时代精神，坚决批评和反对不利于这一事业的错误思想，使思想政治工作具有鲜明的思想性、实践性和针对性。首先，要广泛开展以“知我中华、兴我中华”为中心内容的爱国主义教育，切实抓好以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育，加强新时期企业创业精神教育，认真搞好社会主义民主法制教育；其次就是应从实际出发，善于基础性教育的内容渗透到企业的中心工作之中去。

随着改革开放和市场经济的发展，企业思想政治工作要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断总结新的经验，进一步改进创新。按照尊重人、理解人、关心人的原则，把灌输引导与自我教育结合起来，使思想政治工作做得更加亲切，贴近实际、贴近群众、贴近生活，为广大员工所欢迎、所接受。要想达到这个目的，主要做到以下几个方面：

一、思想政治工作要深入人心

在发展社会主义市场经济的今天，给思想政治工作发展也提出了更高的要求，企业的改革、发展稳定，也必须靠思想政治工作提供强有力的精神动力和思想保证，也就是说：思想政治工作要以生产经营为中心，充分发挥作用。这样，在企业的改革和发展过程中才能够有所作为，并且深入人心，真正把思想政治工作做到员工的心坎上，从而不断提高广大员工的素质，调动广大员工的积极性，才能营造有特色的企业文化。

二、思想政治工作要注意技巧

应该针对广大员工群众中最关心、议论最多、最不理解的问题，开展各种形式的宣传教育。与广大员工面对面地进行思想交流，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，统一思想，鼓舞斗志。才能使思想政治工作深入人心，更有力地保证企业各项生产任务的圆满完成。

三、做思想政治工作应该把握四点

俗话说：“人心不是铁打的。”“只要你热，总有被熔化的时候。”做思想政治工作应该把握以下四点：一要实事求是，一定要弄清问题的来龙去脉，作出公正评判；二要全面掌握员工的各种情况，作到对症下药；三要坚定信念，树立信心，尽可能地把工作做细，决不让一名员工掉队；四既要讲究疏导，同时也不能放弃批评教育。但是，在思想政治工作中，我们有些人却往往把疏导理解为顺着对方说好话，不管其情绪是否稳定，要求是否合理，一味地点头表示理解、同情；有的人明知对方看法不对，却担心激化矛盾，因而放弃原则，对不正确的心态姑息迁就，不能理直气壮地进行批评教育；还有的人在是非面前态度不明朗，对好人好事不支持，对坏人坏事不敢抓。这样做，显然是与疏导的初衷相违背的。我们应该清楚，疏导不是放任，它既包括正面引导，启发对方觉悟，也包括对错误思想进行批评教育。我们常说，做思想政治工作要动之以情，晓之以理，就包含着坚持原则开展必要的批评，不然就达不到疏导的目的，甚至会起到相反的作用。

四、思想政治工作的关键是要组织到位

在市场经济不断发展的条件下，企业的思想政治工作任务也越来越艰巨，如何加强思想政治工作，在企业中关键的一点就是要组织到位，也就是说，要有人想、有人抓、有人干。要使思想政治工作真正组织到位，首先是企业多级领导要带头抓好两个文明建设，另外，要形成“三级连锁式”的思想政治工作网络，做到员工队伍中的小问题不出班组，一般性问题不出车间，较复杂的问题不出公司。这种全方位、多层次、一级抓一级，层层负责的网络系统，使思想政治工作深入扎实，有效果、有威力，才能适应市场经济形势下思想政治工作的要求。

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关键词：企业文化；思想政治工作；关联

中图分类号：F279.2 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）01-0168-01

一、相关概念

（一）企业文化

企业文化作为企业的灵魂，集中体现了企业最核心的价值观，是企业各项事业和活动的指导思想，决定企业的整体定位，也是企业所有成员工作的基本准则。因而，不同的企业文化使各个企业如同人一样有着不同的个性和气质，对企业应聘者有着不同程度的吸引力。

（二）思政政治工作

企业思想政治工作主要内容是企业思想政治教育，对企业的所有员工包括管理者在内，进行思想政治教育，保证企业员工言行符合基本的思想政治要求。企业思想政治工作主要是对企业员工思想意识层面的指导，主要是对情感、态度和价值观方面的引导和改造，提高企业员工的思想政治素养，有助于企业的生产经营活动。

二、企业文化与思想政治工作关系

企业文化与企业思想政治工作面向的都是企业员工，都以引导员工思想和行为为途径，达到提高企业员工工作热情和积极性，提高企业的综合效益的最终目标。企业文化关系到企业的方方面面，企业文化品味、科技水平，企业整体形象和核心竞争力都渗透进企业文化；企业员工对企业的认可度、工作热情，企业的管理层次以及可持续发展都依赖于企业文化的建立来更好实现。企业管理层意见相左，员工工作态度等矛盾冲突往往不可避免，而从根本上解决这些问题只有通过企业内部成员加强自我约束来实现，这既需要企业思想政治工作恰当引导，更要通过企业文化实施有效管理。

三、企业文化对思想政治工作的意义

共同的理想和信念，共同的追求和使命是企业文化能够团结企业员工，增强企业员工凝聚力的重要原因，同时对企业思想政治工作的顺利开展有极大的帮助，具体说来表现在以下三个方面。第一，企业文化建设迎合思想政治工作需求。随着我国经济的飞速发展，国民文化水平有了极大的提高，思想观念也发生了极大的转变，加之受外来思想、价值观的影响，国民思想意识形态越来越复杂和多样化。企业作为最主要的市场主体，内部员工的思想和综合素质差别也较为明显，企业思想政治教育单靠说教显然难以实现。只有充分企业文化的导向作用，增强企业内部员工整体向心力，促进企业内部团结，减小工作阻力，才能真正落实企业思想政治，促进企业的良好发展。第二，企业文化建设有利于思想政治工作开展方式的创新。企业文化深入企业员工意识，并指导其行动，是企业员工思维和行为的准则。与企业思想政治工作相比，企业员工无疑更加愿意接受也乐于接受企业文化的各项规定，因此企业思想政治工作的开展可以且应当与企业文化建设相结合，将企业思想政治工作渗透到企业文化的建设中，使企业思想政治工作枯燥死板的说理变得生动而让人更加乐于信服，改善目前企业思想政治工作的空泛的不良状况。

四、相关建议

经济全球化使得思想文化的全球化趋势愈加明显，人们的思想观念也正在发生着极大的转变，这使企业思想政治工作面临着严峻的考验。如此局势，只有切实意识到企业文化对企业思想政治工作的重要意义，才能有针对性地变换策略，对企业员工开展有效的思想政治教育工作。加强企业文化建设。企业思想政治工作对企业文化的依赖等原因使得企业文化的建立更加刻不容缓。企业必须找准自身定位，明确企业文化的发展方向，树立企业文化形象，积极开展宣传工作。以企业员工身边典型案例和模范人物建立更能让人接受的企业文化，使企业的精神动力和代表支柱强而有力，也更加亲民。坚持以人为本的发展理念。社会经济的发展使人们物质生活和精神生活更加丰富，但对于大多数企业的员工而言，丰富的只是可实现途径，真正实现的能力却严重不足。同时，在对员工进行思想政治教育和管理工作时要更加人性化和科学化，摒弃过去强制而乏效的管理模式，建设和谐共赢的企业文化。总而言之，企业文化与思想政治工作相互渗透，相互促进，都是推动企业实现可持续发展的重要手段，是企业建设的重要内容。要坚持积极建设以人为本、与时俱进的企业文化，创新企业思想政治工作方式和内容，继续深入研究两者内在联系和互补模式，促进企业提升综合实力和实现健康快速的可持续发展。

参考文献：

[1]刘莹莹.浅论企业文化与思想政治工作和精神文明建设的相互关联[J].城市建设理论研究（电子版）.2014（.21）.

[2]李进.企业文化与思想政治的内在关联[J].东方企业文化.2014.（10）.

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关键词： 思想政治工作 医院文化建设

中图分类号：C93文献标识码： A

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。医院文化建设也是围绕人来开展的，他们的共同点都是教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。加强思想政治工作和搞好医院文化建设，有着共同的目的，都是为了加快医药卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医药卫生需求，提高全民健康水平。这也是我们党和国家制定的在2020年全面建成小康社会，最终人人享有基本医疗卫生服务的宏伟目标。

一、医院文化建设与思想政治工作的内涵

医院的文化建设方面是将文化的普及和发展作为管理的一种促进方式，通过文化提升全体人员的素养和水平，提升他们的精神水平和状态，最终提升全医院的综合水平。医务人员的精神水平会直接影响到实际的工作水平，因此加强医院的文化建设能够将医院工作人员的思想进行统一的提升，从而有利于医院管理和改革的开展。医院在进行思想政治建设的时候，首先应该明确思想政治工作的内涵。在对全医院的职工进行思想道德建设的过程中，应该以先进的党的指导思想作为我们工作的指导原则和思想，再结合本医院的实际管理情况，制定出相应的思想政治建设的方法和途径，最终通过建设的过程来提升全医院工作人员的思想水平，更好的忠于本职工作。

二、思想政治工作与医院文化建设中的关系

医院的文化建设与思想政治工作有着密不可分的关系，文化建设本着以人为本的管理理念，为职工提供更加丰富多彩的工作环境和心情，是提高员工工作热情和调动职工积极性的手段方法，也是一种对医院进行管理的辅助形式，而这一切的开展都要在正确的思想政治工作的指导下进行，可以说思想政治工作是医院一切工作活动进行的指路灯。而两者有联系，又有着区别，但都是医院工作中不可或缺的。

医院文化建设是在思想政治工作引导下进行的，医院文化如同一个企业的企业文化一样，是提高职工整体素质和工作热情以及增强职工凝聚力的主要途径，它能够将职工个体的事业理想同医院整体发展的战略目标有机的结合起来，培养医院职工的责任感和奉献精神。同时医院文化的建设能够对职工的日常工作行为产生潜移默化的影响，促使职工崇尚和追求的目标向好的方向发展，统一医院的共同信念，做到上下一心。

思想政治工作的进行保证了医院的整体发展方向不偏离党的领导方向，以为人民服务为宗旨，以促进社会主义和谐社会的建设为目标，是引导价值取向和弘扬医院救死扶伤精神的重要途径。从个人认识上来讲，思想政治工作在日常工作中的开展，能够提高职工的思想觉悟；能够提高职工的道德水平；能够提高职工对新医改的认识。通过系统的思想政治理论教育，为职工树立正确的工作观念和价值观念，做到医院持续发展的同时，职工的思想也得到进步和升华。

总之，医院思想政治工作和文化建设是紧密结合又相互区分的，思想政治工作指导文化建设的方向，配合文化建设促进医院的发展，反过来医院的文化建设又在精神文化、制度文化和物质文化上为政治工作的开展制造氛围，是思想政治工作开展的基础和辅助。通过各种文化活动实现职工的个人价值，从而增强凝聚力，促进医院的目标得以实现。而二者的区别是在着眼点和高度不同，思想政治工作属于政治范畴，更多关注社会和国家的整体价值观和党的方针、路线。而文化建设工作属于文化范畴，属于医院和职工个人的精神文明建设，但是二者有着共同的目的：就是促进医院更好地发展。

三、思想政治工作在卫生体制改革和医院文化建设中所面临的问题

新形势下，我国的卫生体制已经处于改革的风口浪尖，这个时期对于医院的思想政治工作的开展提出了严峻地挑战和更高地要求。正因如此，医院的政治思想工作和文化建设工作更要有条不紊地开展，不能受到各种不良思想和观念的影响。目前的医院在政治思想工作和文化建设方面存在一些问题迫切地需要解决。首先，一些医院的领导者和工作人员对于开展思想政治工作和文化建设的重要作用认识不够，导致工作开展的积极性低，成效不大，自上而下形成一种懒散的工作状态，缺少活力。其次，开展工作只是流于形式，不注重实际效果，大多医院在开展思想政治工作和医院文化的时候缺乏创新，仅仅关注医院的实际利益而忽略文化建设和思想政治工作的潜在地位和作用，导致职工缺乏以人为本的工作理念，没有工作热情。这些问题带来的直接影响是医院工作涣散，缺乏凝聚力，不利于医院的持续发展，缺乏综合竞争力。

四、解决医院文化建设中的问题和加强思想政治工作的对策

解决医院在开展思想政治工作和文化建设中遇到的问题，是医院当前最为迫切地任务。首先就是从医院内部树立以人为本的管理理念，以促进职工全面发展为目的进行思想政治工作，提升职工个体的思想素质和价值观念，为他们树立积极向上的工作态度。其次，围绕医院的具体工作多开展文化活动，例如举行医疗知识比赛等手段提高职工的工作热情，建立激励机制，缓解职工压力，培养职工好的习惯。通过逐步的引导，凝聚职工的创造力，逐渐构建医院独有的文化观念并使其深入人心。此外，在各个工作开展的同时要注重思想政治工作和文化建设的相互渗透和结合，找到二者联系的枢纽，使其共同发展。比如把思想政治工作的开展融入到文化活动中去，比开展理论教育讲座更能吸引职工的兴趣，同时要注重创新，在开展工作时多总结经验教训，使工作开展水平慢慢提高。

结束语

在当前新形势下，医院的管理工作该必须做到思想政治工作和文化建设相互融合、并且营造出积极向上的工作和文化氛围，才能使医院的管理工作长远可持续地发展。医院的管理和建设离不开思想工作和文化工作这两大方面，这些均是相辅相成的，缺一不可的，但是又各自都有自己的特点及作用。因此，我们医院在进行文化建设的同时，应该将思想政治工作作为一项基础的工作予以落实，两个方面要共同实现发展，只有这样才能充分的发挥思想政治工作应有的作用，从而促进医院科学持续发展。

参考文献：

[1]陈宝胜，陈晓艳.新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J].河北职工医学院学报. 2008（05）

[2]周俊.浅谈医院文化和思想政治工作[J].华章.2011（31）

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一、当前我国城镇社区思想政治工作存在的问题

（一）对城镇社区思想政治工作的重视仍需进一步加强

我国城镇社区的思想政治工作虽然已经开展了许多年，但是却没有收到预期的效果，很重要的一个原因就是忽视了城镇社区的思想政治工作的重要性，没有意识到社区的思想政治工作能促进其他工作的顺利开展。从城镇社区思想政治工作的管理者与工作者的角度来讲，首先他们并不能够对自己的角色进行一个很好的定位，不能够对自己在社区思想政治工作中的地位和作用有一个清晰、明确的认识；其次他们并没有把思想政治工作放在城镇社区这个具体的环境中进行研究，城镇社区作为社会的细胞，其社会结构、人员结构都比较复杂，很多社区思想政治工作管理者在开展思想政治工作之前并没有深入了解社区居民的基本情况，盲目开展工作；最后就是部分社区思想政治工作管理者没有充分将此工作重视起来，忽略了其重要性。

（二）未形成开展城镇社区思想政治工作的合力

由于过去我国长期处于计划经济体制之下，所以城镇社区思想政治工作的建设更多的是强调政府对社区工作的统一安排，而在构建社会主义和谐社区的新时期，城镇社区思想政治工作建设更强调的是多元主体的共同参与、共同建设。由于我国社区思想政治工作所处的环境是动态开放的，所以我们需要将社区思想政治教育的系统合力整合起来运用到社区思想政治工作的开展中，强化城镇社区思想政治工作的服务功能，从而达到社区思想政治工作的最终目的。

（三）城镇社区思想政治工作缺乏高素质的专业工作队伍

开展社区思想政治工作的主体是社区的思想政治工作者，他们的主体地位决定了他们的多种角色，他们既是文明创建的战斗员，又是邻里关系的调解员；既是政策法规的宣传员，又是城镇社区思想政治工作建设的参谋员，但是由于受到一些主观和客观因素的影响、制约，思想政治工作者并没有很好的彰显出他们的主体地位。虽然我国城镇社区拥有一支积极工作、勇于奉献的社区思想政治工作者队伍，但不可否认的是这支工作队伍与现代化和谐社区的建设要求相比较还存在一定的差距，他们的综合素质还有待提高，而且思想政治工作者的老龄化和非专业化现象也较为严重，这种情况严重阻碍了现代化社区思想政治工作的顺利开展和提升。

二、提升我国城镇社区思想政治工作效果的对策

（一）将社区思想政治工作与社区文化建设相结合

能否将社区思想政治工作融入到社区的文化建设中，对于发挥社区思想政治工作的宣传引导、修身养性作用具有重要意义。社区只有将思想政治工作和内容丰富的社区文体活动结合起来，才能够增加社区思想政治工作的亲和力和渗透性，从而吸引更多的人参与到社区的思想政治工作中来。同时，人们可以自主选择想要参加的活动，让参与人员充分感受自己的存在和价值，真正感受到社区存在的意义，增进与社区的感情。健康积极的文体活动是我国社会主义先进文化的重要组成部分，它与我们社区的思想政治工作具有高度的契合。通过这种方式可以有效提高社区思想政治工作的效率，更有利于社区思想政治工作的顺利开展。

（二）创新社区组织管理

创新社区组织管理就是为开展社区思想政治工作建立健全的管理体制，具体而言，就是要健全相应的领导体制，让社区的党政领导充分发挥其工作职能，加强他们的责任感，要求其对每项工作负责。社区党委定期研究思想政治工作，并对该项工作的具体实施加以指导，使社区的思想政治工作能够做到有组织、有安排，布置有序，监督到底，而且要有始有终，做好工作总结。相关负责人要注意培养典型，总结并推广成功经验，充分发挥典型的示范作用。

（三）提升社区思想政治工作水平

一支专业的思想政治工作队伍是社区思想政治工作能否达到预期效果的关键。目前，我国的社区思想政治工作人员的政治工作水平可以说是参差不齐，老龄化、专业文化不高是我国思想政治工作人员的现状，这些问题严重制约了思想政治功能的正常发挥和积极拓展。这就要求我们各级党委提高认识，加强对工作人员知识结构和专业素质的优化与培训，推动工作人员的专业化建设，并按照实际需要适当增加工作人员的数量，以便更好的应对城镇社区思想政治工作成倍增长的客观现实。

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一、思想政治教育人文关怀的内涵

1.人文关怀

汉语中“人文”一词的原始意义与“天文”相对应。《周易・贲辞》指出:“文明以止,人文也。观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下。”从哲学意义上说,“关怀”是对他人生存状态的关注,对他人权利的尊重。人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求。一句话,人文关怀就是关注人的生存与发展,就是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是对人的一种内在情感,是对人内在要求的指认,是一种社会价值。

2.思想政治教育中的人文关怀

在思想政治教育视阈中,人文关怀应该体现为尊重学生的主体地位、尊重学生的个性差异、关心学生丰富多样的个体需求、激发学生的主动性和创造性、促进学生全面发展。具体包括以下几层涵义:第一,承认学生既是一种物质生命的存在更是一种特殊文化的存在。第二,承认学生在实现自我身心全面发展方面处于核心和支配地位。第三,承认学生价值观的差异性,追求学生的社会价值和个体价值的统一。第四,尊重学生的主体性地位,努力提高学生的生活质量和学习质量。第五,关心学生多方面多层次的合理需要,并创造条件去满足这些需要。第六,促进学生的全面发展。无论是工作理论的创新还是工作内容与方法的创新,人文关怀要求学生的思想政治教育应当以提高学生思想政治觉悟为宗旨,体现以人为本的价值取向、充分考虑学生内在需求、努力实现学生的社会价值和个人价值的统一,而不是脱离政治性、意识形态性而空谈人文关怀。

思想政治教育倡导人文关怀的实质是教育者在思想政治教育中树立以人为本的观念,重视人文关怀,增强思想政治工作的人情味含量,在关注人政治素养提高的同时,还要着眼于情商指数、人性品格的培养,重视内在潜能的发挥和个体价值的实现。

二、人文关怀是思想政治教育的必然选择

1.人文关怀完善了思想政治教育的价值取向

思想政治教育的主体是人,客体是人,出发点和归宿也是人,人是思想政治教育的核心。思想政治教育就是要运用马克思关于人的理论学说,通过满足个人自身发展需要来转化人的思想,提高人的自觉性,激发人的创造性。人文关怀就是把人看作社会的主体与根本,以最大限度地发挥人的积极性和创造性为根本。人文关怀作为一种对人高度重视的理念运用于思想政治教育中,符合人的全面发展的要求。强调人的主体地位、注重人的主观特征,尊重人的个体多样性,这正是人文关怀在思想政治教育中的价值所在,它极大地完善了思想政治教育中的价值取向。

2.人文关怀提高了思想政治教育的实效性

思想政治教育人文关怀把人的因素当作教育中的本质因素,人的需要、人的属性、人的素质、人的价值和人的发展成为教育的重心。在过去计划经济的历史背景下,传统思想政治教育更多地凸显了它的政治价值和社会价值,它的经济价值和个体价值并没有得到应有的重视与开掘,相应地,传统思想政治教育成为功能单一的理性主义教育模式,在今天多元化的社会里,造成思想政治教育与个体发展、生产经营相脱节的状况,极大影响了思想政治教育的人性化原则和应有的效用。思想政治教育的人文关怀使现代思想政治教育走出传统片面的理性主义教育模式,着眼于人的情绪商数、人性品格、智力潜能的发展,注重人的个体价值的实现,体现出现代的、最本质的人性关怀与人伦关怀。思想政治教育人性化使现代人有了更好实现自身价值的环境与目标,避免在激烈竞争中丧失主体性,同时也从根本上激发出人的积极性和创造性,并切实提高现代思想政治教育的实效。

三、教育的人性化:思想政治教育实现人文关怀的途径

首先是思想政治教育目标的人性化。思想政治教育是一项培养人的活动,人的成长过程,实际上就是一个使人的自我价值不断升值或增值的过程。现代思想政治教育的本性不再是管理、控制、约束,而是对人性的唤醒和对人性的尊重。人性化的思想政治教育正是通过赋予受教育者的精神素养、心理素养和创造能力,即通过提高人自身的素质而体现出自身价值的。在思想政治教育过程中,要更多地关心人、理解人、尊重人、信任人,培养人的独立个性和创造精神,通过提高人的自身素质,去促进人的发展。要把人作为目的而不是作为工具来培养,即把人作为思想政治教育的出发点,把培养社会化人格作为归宿。以培养社会化人格来定位学校的思想政治教育目标,思想政治教育才不会被学生视为一种“异己”的力量,而会视为一种解放的力量、一种创造的力量。

其次是思想政治教育内容的人性化。思想政治教育在内容上要贴近生活,就要使教育内容既符合时展的需要,还要与学生的发展及成才相结合,从而提高教育内容的可接受性。为此,思想教育在内容上应该结合学生所处的社会实际用符合时代精神的科学理论、高尚精神、先进文化去教育引导学生。进入新世纪新阶段,思想教育要有新内容,随着改革的深入和社会主义市场经济的发展,特别是经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等,各种新鲜事物此起彼伏,各种深层次矛盾日益凸现,党内一些消极腐败现象没有根本解决……思想教育就要对这些新情况进行认真研究,寻找应对办法,更新搞活教育内容的构建。思想政治教育还要回归整个教育体系、回归教学生活。学习是学生生命活动的主题,是学生生活的主要内容。学习过程不仅是学生智慧成长的过程,也是德行成长的过程。通过教学使教育的文化功能与灵魂铸造功能融合起来,是教育人性化的重要表现。

再次是思想政治教育方式方法的人性化。突出人文关怀的思想教育是通过教育者和受教育者之间的平等交往和对话而实现的活动。这种交往和对话不是教育者单向的灌输,而是教育者和受教育者平等的交流,尤其在思想教育活动中教师不能总以权威者的姿态对学生居高临下地强制灌输,在教育活动中要注重人文关怀,建立民主、平等、和谐的师生关系。教育者要理解学生、体谅学生、宽容学生,在尊重学生的同时学会欣赏学生,以良好的心态面对学生,以博大的胸怀热爱学生,以积极的心态评价学生,在爱的氛围中进行思想教育,营造互动的、积极的教育氛围和心理环境影响学生。

最后是校园氛围的人性化。校园氛围的人性化思想政治教育人文关怀的重要保证。思想政治教育必须借助外界环境(自然条件,社会条件),促成人的良好品格的形成。儒家正是依据这一认识,提倡教育者应该主动创造优越、良好的外部的环境,使受教育者从中受益。如荀子认为“捧生麻中,不扶自直,白沙在涅,与之俱黑”,认为好的环境,对人产生好的影响,久而久之,可以塑造良好品格。

环境和氛围是一种教育力量,是学生思想素质形成的外部诱因。清净、整洁、典雅的校园环境会于潜移默化中熏陶人;良好的校风、学风以及丰富的校园文化活动、社会实践活动、科技创新活动,是学生接受思想政治教育的重要载体;人性化的校园管理是学生健康成长的重要条件。

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关键词：思想政治工作；加强；问题

1.前言

思想观念和价值取向是人们社会生活中的精神力量和动力源泉。随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深化，人们的思想观念和价值取向都发生了很大变化，使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。如何才能在当前形势下做好人们的思想政治工作呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，根据当前思想政治工作中存在的一些问题“对症下药”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作对人们的思想观念和价值取向有着积极的作用，能够转化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的对象是人和人的思想，具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节[1]。在改革开放的实践和现代化建设中，思想政治工作的作用主要表现在：（1）保证改革和现代化建设的政治方向；（2）促进社会主义文化建设的健康发展；（3）激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。

3.当前思想政治工作存在的问题

3.1对思想政治工作不重视。对思想政治工作存在认识上的偏差，导致思想政治工作的弱化。在当前的企业中普遍存在的一个现象是，人们认为只要把经济建设工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建设工作无所谓。就是在一些机关单位中存在这种思想的人员也不在少数，认为思想政治工作是无所作为又没有地位，可有可无。

3.2政治思想工作方法不符合实际。由于在很多企业单位和机关单位中存在轻思想建设、重经济建设的认识，上至领导、下至普通员工都没有将思想政治工作作为必要的工作而给予足够的重视，导致思想政治工作的形式是“空对空”，不仅只是将思想政治工作作为一种形式，而且缺乏针对性、实效性和主动性，对思想政治工作没有投入足够的时间和精力，最终的结果是，虽然做了思想政治工作，但却没有客观的成效。

3.3多元化的思想挑战。网络既能传播积极向上的思想，也能授人以消极颓废的意识和文化。人们通过网络便捷的获取各种各样的信息如社会治安状况不如人意、分配差距逐年拉大、个人就业的不稳定性以及竞争带来的种种压力等都对人们积极向上的心态带来了极大的冲击[2]，增加了思想政治工作的难度，给当前的思想政治工作带来了极大的压力和挑战。

4.存在问题的原因分析

4.1认识不深，重视不够。对思想政治工作的认识不足是影响阻碍思想政治工作正常进行的最大障碍。随着改革开放的不断深化，社会主义核心价值体系不断受到西方思想的冲击，导致人们对对基层思想政治工作持消极态度，再加上很多重经济建设、轻思想建设的观念影响，这些都使得人们对思想政治工作没有足够的重视。

4.2培训不周，组织不力。思想政治工作的方法缺乏有效的针对性，对政工干部的思想培训跟不上；组织的力度不够，导致很多政工干部很少参加思想政治的业务学习。

4.3投入不足，管理不善。现代科学技术的发展对当前的思想政治工作带来了严峻的考验，但是对思想政治工作的轻视导致思想政治工作的资金来源稀少，资金缺乏，人力与物力短缺。随着城市化的不断开展，人员的流动性增强，增加了管理工作的难度。

5.加强思想政治工作的建议

5.1转变思想观念。要加强思想政治工作，首先应转变人们重经济建设、轻思想建设的思想。如在企业中，转变传统的企业思想政治工作自上而下的固定模式，注意运用思想政治工作的各种手段去解决实际的销售经营管理中的问题，增强思想政治工作的有效性和针对性[3]。

5.2健全思想政治工作运行机制。改变传统的思想政治工作运行机制，以适应新形势下思想政治工作的要求。如在某些企业单位中推行的书记经理一人兼职的做法就是一种成功的思想政治工作新运行机制，有效加强了思想政治工作。强化考核激励以及增加思想政治工作的权重，有效完善思想政治工作运行的机制，切实提高思想政治工作的积极性。

5.3加强思想政治业务培训。选拔政治素质过硬的思想政治工作骨干，有效组织政工干部的业务培训，提高思想政治工作队伍的素质，加强思想政治工作队伍的建设。

5.4创新思想政治工作载体。有效的思想政治工作形式是加强思想政治工作的有效途径。随着现代科学技术的发展，以往“一块黑板报、一个大喇叭”的传统思想政治工作形式已经不能满足当前思想政治工作的要求[4]。改变思想政治工作的载体，通过新技术、新媒介的推广应用工作，构建网络、视频、报刊等多元化的思想政治宣传教育平台才能切实有效的提高新时期的思想政治工作效率。

6.结语

总之，面对改革开放以及科学技术发展带来的严峻考验，只有不断创新思想政治工作的内容和方法才能改变当前思想政治工作效率低下的问题。在新的历史时期，我们要积极探索思想政治工作的思路和方法，切实有效强化新形势下的思想政治工作。（作者单位：重庆电子工程职业学院）

参考文献

[1] 邓云峰.关于当前企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设理论研究，2010，（07）：22-27.

[2] 张复安.建立现代企业制度必须加强国有企业的思想政治工作[J].煤炭企业管理，2008，（03）：98-101.

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1 构筑企业共同愿景成为思想政治工作的主旋律

组织的共同愿景指的是组织中所有成员共同发自内心的意愿，这种意愿不是一种抽象的东西，而是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而做出奉献的任务、事业或使命，它能够为企业创造出巨大的凝聚力。思想政治工作从构建企业共同愿景出发，主要应做好如下几件事：

1.1 培养企业共同语言

企业共同语言是企业理念内容的高度浓缩和概括，是企业文化精神层的生动再现，最能够反映时代要求和企业的发展要求，它能成为统一思想、协调行动、凝聚人心、鼓舞广大员工为企业发展、社会主义建设奋斗的有力武器。

1.2 开展团队学习

团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通、共同激荡创意、相互鼓励及启发事业成就感的员工群体。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“民主生活会”、“青年文明号”、“职工之家”等，将员工较好地吸引到企业的周围。

1.3 实现自我超越

思想政治工作要努力通过各种方式，深入研究，摸清员工所处的心理需求层次，确立他们的需求等级，并及时跟踪需求层次的变化，从而调动员工的积极性，留住企业人才，提供企业的凝聚力。

2 思想政治工作对企业文化四大功能具有强化作用

2.1 对导向功能的强化

思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导员工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质。

2.2 对约束功能的强化

思想政治工作能运用灵活多样的形式，从不同侧面，用不同方式对企业员工的思想意识和行为准则进行规范和约束，解决单靠企业制度所不能解决的问题。

2.3 对凝聚功能的强化

从人的需求兼有物质和精神两方面的特点出发，思想政治工作通过构建企业良好的人际关系、良好的领导作风、良好的企业道德、企业风气、企业精神，来满足员工的精神需求，使企业凝聚力随着员工需求层次的逐步提高而得到长期保持和加强。

2.4 对激励功能的强化

企业思想政治工作一向较为注重对员工的精神激励，这种精神激励包括从目标的角度进行激励，让员工看到自己工作的社会意义和光明前途，从而激发出强烈的事业心和使命感。

3 思想政治工作能够加强企业文化的创设

3.1 促使企业价值观的形成

企业价值观具有时代性、经济性和社会责任感等特点，结合市场经济条件下企业的变革发展趋势，思想政治工作有必要对企业价值观进行创新，变传统的价值观中“为富不仁”、“见利忘义”、“人不为己、天诛地灭”等为“公平竞争”、“诚信为本”、“既要利己、更要利人”等新的价值观念，以适应市场经济发展的需求。

3.2 加强企业精神的创设

企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体员工有意识地实践所体现出来的。只有高尚的企业精神才能够成就企业伟大的事业。

3.3 推动企业制度的创设

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为了进一步加强全矿员工的思想道德建设，不断提高员工队伍素质，促进__矿持续快速健康发展。矿决定，以纪念学习雷43周年为契机，结合三月份学雷锋活动，在全矿开展以“弘扬雷锋精神，做文明员工”为主题的员工思想道德教育活动。一、目的意义

弘扬雷锋精神，做文明员工，是时展的需要。今年是主席“向雷锋同志学习”题词43周年。四十多年来，雷锋精神激励了一代又一代人。当前，在市场经济的新形势下，在全面建设小康社会的进程中，我们的员工如何树立正确的人生观、世界观和价值观，如何处理个人与集体、个人与矿井的利益关系，以怎样的姿态投身矿井建设、投身企业的改革实践、投身于全面建设小康社会的伟大实践中，雷锋精神以其博大深刻的思想内涵为我们提供了很好的学习教材。弘扬雷锋精神、做文明员工，就是学习雷锋做新时代建设者的具体实践。

弘扬雷锋精神、做文明员工，是__矿建设发展的需要。今年是我们__矿进入持续、快速、健康全面发展的一年，是实现高起点起步、跨越式发展，再创各项工作新辉煌的重要一年。实现矿井发展目标，需要建设一支高素质的文明员工队伍。在员工中开展“弘扬雷锋精神、做文明员工”活动，推动《公民道德建设实施纲要》的进一步落实，加强员工的思想道德建设，是建设高素质文明员工队伍的重要措施。

弘扬雷锋精神、做文明员工，是教育员工爱矿山、做主人，爱护公物、爱护环境，树立文明新风的需要。试生产以来，我矿两个文明建设协调发展，员工队伍整体素质不断得到提高。但近一段时间，却出现了一些与我们新矿井那种积极进取、奋发向上的精神氛围不和谐的现象。如副井下刚粉刷过的巷道被抹上黑手印，标准化行人上山阶梯的设施被损坏，浴池新装修的插板被划上道道、扎上眼，有的员工洗澡时在池内打肥皂，有的上厕后不冲刷。甚至有个别员工在井下打架，还有的集体工偷铁，等等。这些行为和现象，既损害了员工的工作环境和生活环境，也损害着员工队伍形象和矿井形象。弘扬雷锋精神、做文明员工，对于教育员工爱护公物、维护集体利益，树立文明新风有着重要意义。

二、活动的时间

此项活动以三月份为重点，贯穿全年。

三、方法和步骤

这次教育活动分学、查、帮、评、树五个步骤来进行。

第一步：学。

由各单位利用班前会等形式组织员工学习雷锋事迹，进行雷锋精神教育。同时，要结合学雷锋进一步学习《公民道德建设实施纲要》有关内容，学习矿规矿法，学平矿员工道德规范“十提倡、十反对”，及先进人物精品故事。通过学习，使员工在提高思想认识的同时，在心灵上受到启迪和熏陶。

第二步：查。

在认真学习，进行雷锋精神教育基础上，各单位要组织员工查摆本单位思想道德方面存在哪些问题，存在哪些不文明行为，有哪些具体表现，有哪些典型的人和事例。

第三步：帮。

各单位对查摆出的不文明行为、不文明现象典型的人和事，要制订和落实帮教措施，落实帮教责任人，进行帮助教育，使其深刻认识并得到转化。

第四步：评。

“评”即考评文明员工。从三月份开始，每月进行考评。文明员工的考评同安全矿工奖励挂钩。对于一般不文明行为，按矿有关规定处罚；对于严重不文明行为，取消安全矿工奖。不实行安全矿工奖的单位与奖金挂钩。具体考核由安监中心、武保科、行政科、劳动纪律检查组负责。并设立曝光台，每月对不文明行为进行曝光。同时在安全办公会上进行通报。对问题严重单位的党政正职要给予一定的处罚。

第五步：树。

在每月评选文明员工的基础上，要注意培养选树弘扬雷锋精神、思想道德方面的先进典型，矿将在适当时候进行命名表彰。通过宣传树立先进典型，进一步影响和带动广大员工，达到典型引路的目的。在全矿营造“弘扬雷锋精神、做文明员工”的良好氛围，充分体现新矿井、新气象、新面貌。

四、几点要求

1、加强领导、抓好落实。为了加强对此项活动的领导，使活动扎实有效的开展，矿成立教育活动领导小组。

组长：______

副组长：

成员：

各单位也要相应成立本单位的领导小组，认真组织实施，把活动落到实处，抓出成效来。

2、提高认识、教育先行。各单位要提高对教育活动的认识，加强对员工的思想道德教育。通过开展此项活动，使员工进一步提高思想道德素质，告别不文明行为，做文明员工。

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关键词:人文关怀;心理疏导;大学生思想政治教育工作;着力点

中图分类号:G641 文献标志码:A 文章编号:1002-0845(2012)10-0110-02

一、人文关怀和心理疏导对思想政治教育工作的理论启迪

1.人文关怀和心理疏导的涵义

人文关怀是对人的生存及其生命意义的尊重与关心,它主要表现为对人的尊严、价值和需求的关怀,人文关怀不仅是一种思想态度和价值目标,更是一种文化和文明的诉求。在思想政治教育工作中,人文关怀是指把人作为一切理论的主体和目标,尊重个体差异,关心个性需求,促进人的健康、自由和全面的发展。

“心理疏导”是一个源自心理学的概念,思想政治教育工作中的“心理疏导”的涵义比较广泛,主要是指思想政治教育工作者通过语言和非语言的沟通方式,影响教育对象的心理状态,帮助其进行适度的心理调节,以宣泄不良情绪,缓解心理压力,从而达到为对其实施思想上的影响创造必要的心理条件的目的。同时,通过“心理疏导”也可以解决工作对象的部分思想问题。

2.人文关怀和心理疏导对思想政治教育工作的理论启迪

(1)拓宽思想政治教育工作的视角,促进人的全面、协调与可持续的发展

思想政治教育工作是一项改善人的思想的特殊工作,因而它的一切内容都必须建立在“人”的基础之上。马克思指出,人的全面发展与社会的和谐发展是一种对立统一的辩证关系,人的发展是不能离开社会的。同时,只有社会的每个人都能得到充分全面的发展,他们才能更有效地为社会提供服务。所以,社会的和谐发展并不排斥个人的全面、自由的发展。由此,教育必须要以人为本,要尊重人的自我发展的主体地位,强化其在受教育过程中的主体作用。伴随着人类社会文明程度的不断提高,人在社会中的地位与价值也必然随之逐步提高,思想政治教育要适应这一社会发展的要求,就必须在机制与方法等方面大胆进行创新,人文关怀和心理疏导为此提供了全新的视野。

(2)丰富思想政治教育工作的内容体系,由单纯的政治性教育向综合性教育转变

当前的思想政治教育工作面临着一个开放和多元化的文化背景,互联网络高度发达,媒体铺天盖地,各种社会思潮激荡碰撞,原来的单纯政治性教育已很难满足形势发展的需要。因而我们的思想政治教育,在内容上既要坚持国家核心价值观的导向,又要持有一种开放包容的心态,由单纯的政治性教育向综合性教育转变,不断丰富思想政治教育工作的内容体系,既要有政治性的说教灌输,也要有情感上的关怀和心理上的呵护,不断满足人们日益丰富的精神需求,从而实现思想政治教育的最终目标。

(3)创新思想政治教育工作的方法,增强思想政治教育工作的吸引力和感召力

教育的对象对思想政治教育的接受程度如何,不仅取决于教育内容是否丰富、理念灌输是否到位,还取决于教育者和教育对象的态度、情绪等人文和心理方面的因素。所以,新形势下的思想政治教育工作要勇于突破传统理念的束缚,结合社会发展和人的价值追求的新变化,不断创新工作方法,在工作中充分考虑人文因素和心理因素的影响,将人文关怀和心理疏导落到实处,从而进一步增强思想政治教育工作的吸引力和感召力。

二、高校思想政治教育缺乏人文关怀和心理疏导的表现

当前,高校思想政治教育中人文关怀和心理疏导的缺失,主要表现在以下四个方面。

1.忽视学生的主体地位,教育理念上存在误区

在对大学生进行思想政治教育的过程中,人们往往把教育者视为思想政治教育工作的唯一主体,仅强调教育对象(大学生)的客体地位,忽视了他们的主体地位。在这种“唯一主体”理念的支配下,教育者往往不重视师生的双边交往活动,过分地强调教育者的主导地位和权威,很少考虑学生的思想状况和心理特点,忽视了他们在接受思想教育过程中的感受,导致大学生参与思想政治教育活动的积极性严重受挫,逆反心理加剧,从而影响了思想政治教育目标的实现。

2.忽视学生的思想需求,教育缺乏针对性

因大学生的兴趣和爱好不同,所以他们有着不同层次的需求。而高校思想政治教育在内容上缺乏针对性,教育工作者往往不管学生的需要是什么,仅凭经验和感觉,照本宣科地对学生实施填鸭式教育,对于那些社会发展和国家改革进程中所出现的一些新矛盾和新问题,以及大学生普遍关心的热点和敏感的问题,却避而不谈或讲不清楚,无法从根本上为大学生解决思想困惑。

3.忽视与学生的情感交流,教育方法僵化落后

目前,高校的思想政治教育工作更多的是从约束的角度出发,过多采用“灌输式”的教育方法,而忽视了使用灵活多样的教育方式。学校常以管得住学生、不出乱子作为衡量思想政治工作成效的标准。因此,思想政治教育工作往往停留在通过行政管理手段规范学生的管理层面上,教育方法僵化落后,师生间缺乏情感沟通,没有从人性的角度出发关注学生的发展,无法满足学生的需求,因而难以取得预期的教育效果。

4.不重视心理健康教育,学生频现心理问题

如今的大学生已经不再是生活在与世隔绝的象牙塔里的天之骄子,面对着复杂多变的社会环境,他们普遍承受着来自家庭、学习、就业、情感等方面的压力。而许多高校不重视心理健康教育,缺乏对学生的心理疏导,由心理问题而引起的逃课、休学、退学以及各种违法违纪甚至犯罪、自杀等极端事件屡屡出现,造成了严重的社会影响。