我的教师生涯十篇

我的教师生涯篇1

成长是凤凰涅，让我们慢慢地成熟，让青春的岁月在指间漏走，其中有苦，有累，也有乐……

踏进克旗职教中心的校园，在这里我将挥撒我的青春和汗水，播种文明和知识的种子，实现“教育工作是人的工作，教育的本质属性是使‘人’成为‘人’”的教育理想。

2010年的夏天，我拎着大包小包，在同学们的道别声中，离开了大学四年的校园，放弃了几次留在大城市工作的机会，轰隆隆的火车把我带到了群山环绕的山镇克什克腾旗，开始了我的教师生活。

第一次看到学校时，心里有一种莫名其妙的冲动：既欢喜又害怕，欢喜的是校园的文化比较浓厚，我的教师生活将在这里开始；害怕的是我将用一辈子的时间在这里渡过，远离城市的繁华，我有点不甘心。学校领导热情地接待了我们七名新教师，在了解我们各自的情况后，安排了任教班级和住宿，并在当天晚上邀请我们参加接待会，使我备受感动。

一、初来乍到

2010年8月4日，学校安排我教高一两个班的语文，兼任宿舍的管理员，我的教师生涯就此拉开帷幕。虽然我参加过教育实习，但是当自己真正接手一个班级的教育工作时，还是有点手忙脚乱。当我来到教室门口，眼前乱哄哄的，教室里站满了学生，教室中间凌乱地摆放着几十张桌凳，学生刚吃完东西的包装带随手丢弃，看到这，我的心也跟着乱哄哄的。

这时，我感到更加不安，便反问自己：“我将和这些学生共同度过三年的时间吗？他们会改掉这些不良的习惯吗？他们会健康地成长吗？”我不断地地鼓励自己：“没事，只要自己对他们耐心教育，他们会转变的。王老师，你会成功的。”

“请你捡起你扔的垃圾。”一个穿着校服，扎着一个羊角辫儿的女孩对随手丢弃垃圾的男生说。

“我喜欢丢哪就丢哪，你管不着。”男生理直气壮地说。

“可是，这是教室，不是垃圾堆，请你讲点文明礼貌行不行？”

“你讲文明礼貌，那你就把它捡起来？”

“可是，这是你的垃圾，我凭什么给你捡。”

“你说是我的，那你问它，如果垃圾自己回答你，那我就把它捡起来。”男生的话语中充满了挑衅的语气。

“同学们都看到是你的，你要再不把它捡起来，我就把这件事告诉校长，看你这么办。”女生胖嘟嘟的脸被气得通红。

男孩自知礼亏，也看出她不是省油的灯，一边弯腰捡垃圾，一边说：“好男不和女斗，捡就捡，有什么了不起！”

“你们还站着干什么，赶快把桌子排好，把教室打扫干净，把讲台洗干净，一会儿还要上课呢？”她一边说着，一边动手搬桌子。

学生们在她的带领下开始打扫教室。这个女孩就是我们班的麻辣班长。

我站在门外，心里有写暖暖的感动，我想：“有这样好的学生，以后肯定是一个不错的班级。”

我走进教室说：“同学们，早上好。你们都很积极，表现地很好。”

那女生面带微笑地说：“那是必须的，我们班是最好的，让我猜猜，你就是我们的语文老师吧。”

“是的。你表现很不错，有魄力！”听了我的话，她的嘴角往上一咧，脸像盛开地海棠花。

这是我第一次接触到这群孩子，他们给我留下了很深的印象。

二、第一节课

“铃，铃，铃……”上课的铃声在美丽的校园中响起，我带着激动而紧张地心情踏进了高一汽车工程班的教室，开始了我的第一堂语文课。

“同学们，早上好。”

“老师，您好。”

“我是王晓丽，毕业于内蒙古师范大学文学院汉语言文学专业。从今天开始，我将担任你们的语文老师 。”

我停顿了下，接着说：

“我希望在以后的学习生活中我们能够开心地度过，在课堂上同学们要主动思考问题，积极参加课堂谈论，敢于说出自己的想法，在平时多动笔，多积累。让我们共同提高，实现我们的人生理想。现在请同学们自由的谈谈，你理想的语文老师是什么样的？”

同学们开始各抒己见：

“我理想的语文老师应该是上课特别有趣的。”

“我理想的语文老师应该多和我们交流。”

“我觉得老师应该多教一些我们需要的知识……”

我一边听着学生们的谈论，一边记下了学生对老师的要求。

“既然同学们觉得理想中的语文老师应该是知书达理理解学生，那么你们要通过怎样的努力才能成为老师心中理想的学生呢？”

“我觉得我们应该尊重老师。”

“我们遵守课堂纪律。”

“我积极地完成老师布置的作业……”

“刚才你们对自己提出的要求自己一定要做到，不要出尔反尔，下面是老师对你们的要求，希望同学能够做到：在每节课上课之前预习课文，要按时完成作用；平时要多动笔，也多读……”

“同学们，刚才老师对你们提出的要求能不能做到呢？”

“请老师相信我们！我们能！”学生们的回答声在教室上空久久回荡。

“老师把自己在实习期间写给学生的一首诗念给你们听，就当是老师给你们带来的见面礼，希望同学们在学习生活中多读书，多写诗，等你们毕业时写几首诗送给老师好不好？”

学生们的掌声在教室中响起，我轻轻地念道：

别问你是谁

雪花飘扬的草原上

你们是一群年轻的骑手

为了寻找风吹过的痕迹

为了实现山高人为峰的理想

为了烟花绽放的一瞬间

你们扬起希望的马鞭

哼着古老的民谣

日夜兼程

跌倒了

爬起

疲倦了

伏在马背上入眠

没有什么能够让你们停下匆匆的脚步

因为你们相互扶持

因为你们是一家人

你们要一起登上高高的山岗

你们要一起唱响直挂云帆济沧海的人生理想

别问我是谁

我是沙漠上的一只冬候鸟

为了追求理想

我展翅飞翔

越过千山万水

路过锡林郭勒大草原

听到了草原上风吹过的声音

闻到了马奶酒阵阵醇香

听到了你们扬鞭奔跑的达达的马蹄声

我被你们间纯真的友情所打动

这是冥冥中的缘份

你我短暂的邂逅

明天又要离别

我带走的只是草原上的一阵风

我带走的只是你们留给我的内心暖暖的感动

虽然我人在天涯

留下无尽的牵挂

留下永恒的祝福

留给了他

这是我第一堂语文课，从孩子们的眼神中我看出了他们对知识的渴望，对外面世界的好奇与向往。我觉得自己应该成为他们成长路上的领路人，我有责任带领他们在知识的天空中自由地飞翔。

三、教师生活

开学的第一天，对于教师特别是新教师来说就是一个字――“忙”，带领学生打扫清洁区、劳动区，发课本，做好学生家庭情况登记，组织学生召开班会等等。

当把这一切都忙完的时候，回到集体的教师宿舍，我匆忙地泡了一袋方便面，胡乱地吃几口，开始整理自己的内务。可是，我发现忘了买床单，也忘了买热水壶。偏偏这时，停电了，自来水也停了。我提着水桶到水井边去打水，由于住宿的学生多，水井边都是学生，我等了很久才打上了水。自己到小卖部买了蜡烛，我就在蜡烛下备课，很多蚊子扑向我这块面包，把我盯得满身是包，又疼又痒，我只好用被子把自己围起来，露出两个眼睛，任凭汗珠往下淌……

突然，我看到一只飞蛾赴向燃烧的蜡烛，立刻闻到了烧焦的味道，这时我问自己：在这两者之间我究竟是什么呢？

这种生活就是我苦苦追求的理想吗？

我为什么要放弃几次较好的工作机会到这里来呢？

我想了很久，但是也没有想明白，最后和着衣服，在迷惘中睡去……

四、现实给我一记响亮的耳光

我在学校工作已经一个多月，每天都是在忙乱中度过，“忙”是对这段时间最好的概括。睁眼，闭眼，脑中都是想着学生，曾经的理想都不知躲在哪个角落了。每时每刻，我都在想学生们是不是都在教室里安安稳稳地坐着。这似乎有点儿滑稽，教师应该是希望学生在教室里努力学习，而现在的我却是希望学生们平平安安坐在教室里，不要偷偷地溜出学校。这不合常理，但这就是现实。

有一次，两位学生因为小事发生了矛盾，A生就找九年级的同学来打B生。当我知道这件事后，就找A生谈话，要求他认识到自己做法的错误，并向B生承认错误。但A生不但不肯承认错误，反而给我投来不屑的目光并抛来白眼。当时我气得够呛，真想狠狠地骂他一顿，化解我的心头之恨。但我还是忍住了，因为我清醒地知道，自己是一名教师，我的职责是教书育人。最后，我还是耐心地教育了他，并给他讲了许多古人的故事，最后A生才向我承认了自己的错误，并向B生道了歉。

其实在成长的过程中，很多学生也许会走不少弯路，误解教师对他们的良苦用心，但是作为教师的我们在工作中要多一份热心和耐心，同时也要宽容地对待学生，有时现实会给我们的理想抛来一记响亮的耳光，但我们还是不能放弃他们，因为我们职责是教书育人，我们要用情来打动他们，带领他们奔向理想的彼岸。

五、爱，让学生有更大的发展空间

在这两年的教学过程中，我感觉到“爱”是教师工作的第一要义，教师要把学生当做自己的家人和朋友，特别要关注后进生成长。因为爱会感动你我，当学生明白了老师对自己的良苦用心后，他们就会慢慢地改变自己。或许学生真的是发现了自己的错误，或许仅仅是用这种方式来回报老师。

在高一汽车工程班，我们班C同学纪律散漫，经常打架，但他的自尊心很强，喜欢老师对他的关注。我就经常找他谈话。我想：他想让别人遵守纪律，作为纪律委员必须自己要遵守纪律，这就能慢慢地改掉他的不良习惯。果然，自从让他作了纪律委员后，他对自己的要求明显提高了，违反纪律的事情也少了，并且在他的带领下，班级的纪律有了很大的好转。他在日记本中这样写道：“在我的生活中只有父母和你――王老师是真的关心我，也只有你们有资格来教育我，批评我，因为我尊重你们。”当我看的他的这段话时，我感动了，我觉得为他们付出这些――值得。

六、榜样的力量是无穷的

在班级管理中，我注重发挥榜样作用，因为榜样的力量是无穷的。经过观察，我发现初中生最崇拜的人大多是自己的班主任，因此我不断地提高自身素养，以自己的人格魅力去影响他们。在平时，我要求学生做到的事情自己先做到。尤其是在学生中间，我善于发现优秀的学生代表，组织学生学习他们的先进事迹，进而提升他们的整体素质。如在班级劳动课中，我班D、 F两位同学劳动特别积极，在主题班会上，我要求学生就他俩的事迹谈谈自己的感想，并号召同学们向他们学习，之后班级的劳动情况有了很大的好转。

七、在团队活动中成长

在我们学校每逢周二各个班级都组织各种主题班会，很有教育意义。但是现在有很多学生说班会没意思，没有意义，因为很多班会不是班主任的说教，就是唱唱歌简单了事，因此有很多学生不愿意参加。

我结合班级实际情况，给学生选择了“老照片的故事”这个主题，让班委精心准备，要求学生回家积极地搜集照片，并写出老照片背后的故事，在班会课中交流。在班会中同学们都有感而发，场面很激烈，取得了很好的效果。

从此，我们班班会的组织形式也越来越多，有时从教室搬到校园，这有利调动了学生参与班会的积极性，也给同学们留下深刻印象。其中有位同学就我们的班会还专门写了小文章，他这样写道：

今天我上了一节特殊的班会课――玩游戏。以前在红光的时候，上班会课都是听班主任讲那令人乏味的人生观、价值观，大道理之类的，同学们都烦透了。今天在职教中心的第一节班会课就与众不同，班主任叫同学们自己组织课外班会――教室之外，校园之内。

体育委员和班长把大家领到操场，一个同学很快就画好了一个长方形的圆圈，然后林连燕同学就拿出了她精心制作的一个小纸球，同学们就很快的分成了两队，男生一队，女生一队。女生一进去就像热锅上的蚂蚁――一团糟，她们分不清球的位置。男生打球代表是文廷蔓和文明虎同学，女生就属连燕和海妹最厉害。连燕非常聪慧，一边跑一边接球，虽没有接到一个球，但是她是最勇敢的，是女生学习的榜样。李海妹好一个活泼的猴子，乱跑乱跳，我们怎么打都打不中她，我打高球，她就趴下。我们打低球，她就跳起了，你说她是不是一只猴子？但是最后，女生全军覆没……于是同学们都纷纷走进了教室。真是一节充实而又与众不同的班会课啊！――选自翁良锦《特殊的班会》

八、孩子心目中的王老师

在这两年的教师生活中，我每天都是和孩子们一起度过，当他们有什么烦心事时，就会把它写在日记本里，看了这些珍贵的日记，我总会在评语中写上几句鼓励的话，耐心地开导他们，并能够做到为每一位学生保守秘密，久而久之他们便叫我“丽姐”，为此，我的心里有着说不出的甜蜜。我想，这就是学生给老师最好的反馈，彼此尊重却没有疏远。

有位学生在作文中这样写道：

生活中有一位老师给与我的爱，是我父母所给不了的。有一次，老师教同学写“我心中的那一片海”作文。我还没理清思路就拿起笔来写着，过了好久才写完了。突然老师走到我的身旁，拿起我的作文本就认真的看着，看完了就给我提出修改意见。课后我就认认真真的改了一下，放学后就拿给老师看，老师对我的作文赞不绝口，我虚心的低下了头，老师站了起来严肃的说：“小莉同学，不管在学习中还是生活中，不论做什么事情都要对自己有信心，你就是缺乏信心，因此，导致胆小，做人你连自己都不相信了，那你又怎么会叫别人去相信你呢？”听了老师这些话，对于那个胆小、不自信的我来说是受益匪浅，从此我变得自信了。

我还记得那节课，老师你讲的是李白的《梦游天姥吟留别》，你带着我们一起读，语气时而低、时而高，充满激情。大家全神贯注的听着你分析，听着听着，仿佛身临其境，竟出奇的感受到天姥散发出的那股磅礴气势。老师，你真是太厉害了，我们都融入到你的的讲解中，连下课都不知道。

当我每次看到学生的作文时都会很高兴，因为他们把我当成最信赖的人，因为这时我又能分享他们的快乐，陪他们一起面对生活中的困难。

我的教师生涯篇2

摘要:考察中小学体育教师自我职业生涯管理的结构与特点。结果表明:中小学体育教师自我职业生涯管理包括职业目标、追求发展、社会交往和离职倾向等因素;中小学体育教师自我职业生涯管理因素间存在显著的相关。教龄在中小学体育教师自我生涯管理的职业目标上、学校类型在职业目标和追求发展上、学校所在区域在追求发展和离职倾向上均有显著性差异;来自不同教龄、学校类型、学校区域中小学体育教师在自我生涯管理上表现出差异性。初中、“职初期”和“职业挫折期”及村镇教师是自我职业生涯管理的关注点。

关键词:学校体育;自我职业生涯管理;体育教师;中小学

中图分类号:G807.01文献标识码:A文章编号:1006-7116(2009)08-0063-04

Research on structure and characteristic of self-professional administrational of

physical teacher in primary and middle school

ZHENG Qi,SUN Jing-jing

(School of Physical Education,Shanxi Normal University,Linfen 041000,China)

Abstract: By using the method of documentary, investigation, interview and questionnaire, this article makes research on the structure and characteristic of self-professional administration of physical teacher in primary and middle school. The result shows that:self-professional administration of primary and secondary physical teachers consist of professional objective, seek development, social associational and leave office inclination, and among the four factors exist significantly interrelated. School age had significantly different in professional objective, school type had significantly different in professional objective and seek development, school region had significantly different in seek development and leave office inclination, and primary and middle school physical teachers come from distinct school age, school type and school region had significantly different in self-professional administrational. Junior high school, early days and frustration days of professional and teachers of villages and small towns was focus in self-professional administrational.

Key words: school physical education;self-professional administrational;physical teachers;primary and middle school

20世纪50年代初以来,教师职业生涯与教师专业发展的关系,倍受教育界的关注。迄今,人们对生涯的理解是由美国国家生涯发展协会(NCDA)所给的定义,即个人通过从事工作所创造的一个有目的的、延续一定时间的生活模式[1]。“职业生涯”与生涯相伴而生,职业生涯有广义与狭义之分。广义的职业生涯是指个人从具备从事职业劳动的道德、知识和能力、培养职业兴趣,到选择适合自己的职业、开始从事职业劳动,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程;狭义的职业生涯则是指个人直接从事职业劳动的这段时间,其上限起始于职前的职业学习和培训。它是个人从事社会工作,扮演社会分工角色的发展变化过程,包括个体、职业、时间、发展和动态几个本质含义。教师职业生涯则是指个人作为教师从事教师职业的整个过程。教师的专业发展贯穿于整个教师职业生涯变化的动态过程。中小学体育教师自我职业生涯管理,就是自我认知、自我了解、自我定位、自我发展和自我实现的过程。本研究以中小学体育教师为对象,探讨如下问题:中小学体育教师自我职业生涯管理的内隐结构、不同特征的中小学体育教师在自我职业生涯管理上是否存在差异和特点。

1研究对象与方法

1.1研究对象

以山东省中小学专任体育教师为研究对象。结合教师的个人特征、任教学段、学校所在区域、学校层次等因素,采用多阶段分层抽样法抽取了1 400名中小学体育教师,得到有效样本838名,其中男589人,占样本总数的70.3%;女249人,占样本总数的29.7%。小学教师为182人,占样本总数的21.7%;初中教师为180人,占样本总数的21.5%;高中教师为387人,占样本总数的46.2%,其它学校为89人,占样本总数的10.6%。教师样本平均年龄32.5岁,平均教龄为10.2年。

1.2研究方法

为获得中小学体育教师自我职业生涯管理状况的全面信息,除了与教师深度访谈外,还进行了以“您为了自己职业生涯发展主要有哪些想法和做法?”为主题的开放式问卷调查。综合访谈资料及相关文献,初步编制了《中小学体育教师自我职业生涯管理问卷》。该问卷包括4个部分:个人信息、职业生涯规划的基本情况、自我职业生涯管理和影响因素。前两部分根据个人情况来填写或选择答案,后两部分采用Likert(利克特)式5点选项来作答。对问卷中的自我职业生涯管理题项,经过探索性因素分析表明,该问卷结构效度是理想的。问卷采用了同质信度分析,其同质信度Cronbach(克伦巴赫)系数为0.887,问卷4个因子的同质信度Cronbach系数分别为0.864、0.769、0.716、0.668。

2研究结果与分析

2.1中小学体育教师自我职业生涯管理的因素结构

采用主成分分析法提取因子,经极大方差旋转后得到因素负荷矩阵,研究发现,在中小学体育教师自我职业生涯管理问卷的20个题项中,其中Q11“我的工作业绩得到家人肯定”和Q16“同事对我的工作成绩评价比较高”两个因素出现高载负荷,且不易解释,删除这两个变量后,进行探索性因子分析,根据“碎石图”提示,选取特征值大于1的4个公因子,其累计贡献率为57.4%。

从各项目的因子载荷与因子方差贡献来看,本问卷的中小学体育教师自我职业生涯管理内容具有较好的因素结构,各因素的内涵如下:

因素1“职业目标因子”。反映了中小学体育教师职业选择后,根据主观因素和客观环境,确立自己的职业生涯发展方向以及为实现它所采取的行动及策略,并适当地表现出个人的成就使其感到快乐的程度和令人满意的工作行为。如“我对体育教师职业感到很满意”、“体育教师职业很理想,我不想放弃”、“体育教师职业为我拓展了机会”、“我设定了职业目标并努力实现它”、“职业生涯目标的实现使我感到快乐”等。明确的职业生涯目标可以成为追求成就的推动力、鞭策力,提高工作的参与程度和工作绩效,有利于排除干扰、集中精力实现奋斗目标。职业目标的确定和行为是中小学体育教师自我职业生涯管理的首要环节,职业生涯目标的设定有助于教师的专业发展。

因素2“追求发展因子”。反映了中小学体育教师在教育教学实践中寻求专业发展的自主意识和终身学习的愿望及其行动上。如“我积极参加教师继续教育方面的培训”、“我经常阅读体育专业杂志与书籍”、“我十分重视提高与教师专业有关的能力”等。从职业生涯管理来看,职业生涯发展,就是指为达到职业生涯计划所列出的各种职业目标而进行的知识、能力和技术的发展性活动[2]。自我职业生涯管理的最为重要的原则就是个人必须与组织相互配合,个人必须通过持续性、多元化的学习来适应社会变迁与发展。终身学习,渴望发展,在现实中已成为各级各类学校教师生存和发展的条件,更是中小学体育教师自我职业生涯管理的重要环节。

因素3“社会交往因子”。反映了中小学体育教师在职业生涯发展中如何对待与处理组织、领导、同事等资源的关系,如何获取组织的社会支持。如“我经常与学校有重要影响的人交往”、“随着工作进展我喜欢和同事的日常交流”、“提升时能得到很多人的帮助”、“工作中再晋升的可能性非常小的那一刻是正常现象”。社会交往或社会关系可谓是教师自我职业生涯管理中的微观因素,但它却是教师职业生涯发展中的一种重要的资源,如何有效地利用和注重这种关系,表征了教师职业生涯自我管理的高级阶段和水平,有利于教师自我职业生涯潜能的储备与发挥,正如前苏联教育家马卡连柯[3]曾说:“在一个紧密联结在一起的集体内,即使是一个最年轻的、最没经验的教师也会比任何一个有经验和有才干的,但与教育集体背道而驰的教师能做出更多的贡献”。

因素4“离职倾向因子”。反映了中小学体育教师在教育教学实践中有不称职、低效、倦怠乃至离职的行为和现象。如“我想改变体育教师这一职业”、“我经常反思体育教师职业是否适合”等。离职可谓是职业生涯中的正常环节,通常包括退休和跳槽两种情况。离职倾向多属跳槽情况,包括组织内的变换职位和行业。近年来,中小学体育教师离职和兼职的现象较多,固然有基础教育改革对教师的要求、学校管理等方面的因素,但教师缺少职业生涯规划的自我认识和管理不能不说是一个重要的方面。

2.2不同特征的体育教师自我职业生涯管理特点

为了研究方便,往往将教师的成长过程划分为若干阶段。将这些阶段按先后次序加以组织,便构成了教师的成长周期,它实质上体现的仍然是教师的职业生涯过程。课题在分析中小学体育教师自我职业生涯管理时,将中小学体育教师教龄分为6个阶段。表1显示了自我职业生涯管理4个因子的相关情况,4个因子有显著的相关存在。因此,将其作为多个因变量,并把教师的不同特征作为自变量(教龄、学校类型、学校所在区域),采用单因素多变量统计分析来比较不同特征的教师自我职业生涯管理的差异和特点。表2~4显示了不同教龄、学校类型、区域的中小学体育教师自我职业生涯管理各因素的描述统计。

方差分析结果表明,教龄在中小学体育教师自我职业生涯管理的职业目标上、学校类型在职业目标和追求发展上、学校所在区域在追求发展和离职倾向上差异均存在显著性。当检验发现在某一因变量上统计检验显著,则需要进行事后两两比较。其差异与特点分析如下:

1)不同教龄教师自我职业生涯管理的特点。从教龄来看,中小学体育教师自我职业生涯管理的差异主要体现在职业目标因子上。进一步的事后检验表明,入职初期(1~3年)与成长期(6~10年)、职业挫折期(11~15年)的教师差异有显著性;能力建构期(4~5年)与职业挫折期(11~15年)的教师差异也有显著性。其特点是随着教师职业生涯的发展,职业挫折期的教师在职业目标确定上已显著低于入职初期和能力建构期的教师。从不同区域的不同教龄教师来看,县城(含县级市)教师较为平稳,而城市教师表现出缓慢下降后的提升的趋势,而在村镇任教的中小学体育教师入职5年后基本处于下降趋势。

2)不同学校类型教师的自我职业生涯管理特点。从不同学校类型的中小学体育教师来看,自我职业生涯管理的差异主要体现在职业目标和追求发展因子上。事后检验表明,在自我职业生涯目标管理上,小学体育教师好于初中体育教师,初中体育教师职业生涯目标自我管理最差,其他学校体育教师均好于小学、初中、高中教师。不同学校类型中小学体育教师职业生涯目标管理的最主要特点是小学教师随着职业生涯发展,当通过了“职业倦怠期”(11~15年)后,又有平稳的回升,而初中体育教师随着职业生涯发展其目标一直呈现下降趋势。从追求发展因子来看,城市教师好于县城教师,小学教师好于初中教师,初中教师在追求发展因子上均低于其它学校教师,尤其是在“职业倦怠期”(11~15年)。

3)不同区域教师的自我职业生涯管理特点。从不同区域的中小学体育教师来看,在自我职业生涯管理上,其差异主要体现在追求发展和离职倾向两个因子上。从追求发展因子来看,任教于城市中小学的体育教师显著好于县城学校体育教师,县城学校与村镇学校体育教师差异没有显著性;从离职倾向因子来看,村镇任教的体育教师显著的高于县城体育教师,而任教于县城与城市的体育教师在离职倾向上没有显著性差异,离职倾向的“高峰期”出现在“职初期”(1~3年)和“职业挫折期”(11~15年)[4-8]。

3结论与建议

中小学体育教师自我职业生涯管理包括职业目标、追求发展、社会交往和离职倾向等因素。中小学体育教师自我职业生涯管理4个因子有显著的相关存在。教龄在中小学体育教师自我生涯管理的职业目标上、学校类型在职业目标和追求发展上、学校区域在追求发展和离职倾向上均有显著性差异。来自不同教龄、学校类型、学校区域中小学体育教师在自我职业生涯管理上表现出差异性。

加强中小学体育教师职业生涯规划的指导,树立教师职业生涯有助于教师专业发展的理念,将教师职业生涯规划作为教师专业发展评价的重要方面。建议教育部门在组织层面特别关注初中体育教师、“职初期”与“职业挫折期”及村镇中小学体育教师自我职业生涯的规划与发展,开展组织职业生涯管理活动,促进中小学体育教师资源均衡配置和各类教育师资的协调发展。

参考文献:

[1] 里尔登. 职业生涯发展与规划[M]. 侯志瑾,译. 北京:高等教育出版社,2005:7.

[2] 杰弗里 H 格林豪斯. 职业生涯管理[M]. 王伟,译. 北京:清华大学出版社,2006:1.

[3] 傅道春. 教师组织行为[M]. 上海:上海教育出版社,1993:92.

[4] 肖丽萍. 国内外教师专业发展研究述评[J]. 中国教育学刊,2002,10:57-60.

[5] 傅道春. 教师的成长与发展[M]. 北京:教育科学出版社,2001:8-13.

[6] 吴康宁. 教育社会学[M]. 北京:人民教育出版社,1998.

[7] Thomas R Guskey. 教师专业发展评价[M]. 方乐,译. 北京:中国轻工业出版社,2005:11-29.

我的教师生涯篇3

一、生涯教育与高中英语教学融合的必要性

1.生涯教育与高中英语教育融合是高中阶段生涯教育开展的一个重要途径。

生涯教育作为一种综合性的教育计划，不但具有连续性而且具有系统性的特点。生涯教育目的的达成需要一个系统的实施体系来完成。生涯教育在高中主要通过四个途径得以实现，分别是独立的生涯课程、与其它学科课程的融合、生涯指导与生涯实践活动。显而易见，生涯教育与高中英语教育融合是其实施体系的一个必备部分。

2.生涯教育与高中英语教育融合有助于学生形成学习英语的正确态度。

在原有的高考体制下，一考定终身的现象仍在延续。英语作为高考的重要科目，其分数的高低直接影响着学生的升学。在这样的现实情况下，英语学习的目的很容易被理解为升学的工具，而非交流的工具和人文素养提升的手段，而这种扭曲的、短时的工具性动机很难激发与维持学生学习英语的兴趣，从而为英语学习助力。

然而，生涯教育的引入能够引导学生认识自我，分析自我的知识、技能基础和人格特点，比对自身与社会职业需求直接的差距与匹配性，从而自主地设计个性的学习路径。这样，学生便可以按照自我的人生规划，选择学习英语的内容与程度，抑或为职业做准备，如学习旅游英语，抑或学习语言学，为升学和将来从事语言研究打基础。显而易见，学生一思一行都成为个人自我的选择，都是为个人自我实现作铺垫。

3.最新高考方案的出台与试点更加凸显了高中生涯教育及其与英语教育融合的紧迫性。

随着最新高考方案的出台并率先在沪、浙两地试行，最新高考招生制度的核心部分与方向便跃然眼前，即“怎么考”“怎么招”。考试科目与成绩计算采取3+3的形式，即保持原来语、数、外不变的情况下，另外在6门或7门（思想政治、历史、地理、物理、化学、生物或生命科学、信息技术）会考科目中由考生根据包括高校要求和自生特长任选三门计入高考总成绩，而语、数、外则采取统一高考形式，这三科成绩保持不变，且不分文理，尤其是外语科目提供两次考试机会。在招生录取中，除了基于统一高考成绩和高中学业水平考试成绩外，还参考综合素质评价，采取多元录取机制。

从以上的招考改革办法不难发现，除了语文和数学基本保持不变的情况下，其它四门科目都增加学制的弹性与学生的自主选择度。这必然要求革新教学实践，以求适应学生个性化的要求。由于学生个体差异性，不同学生的学习科目选择必然不同，起点能力必然不同，兴趣爱好必然不同，学习进度必然不同。这样，学校和教师便无法有效地将需求各异的学生按照原来的固定班级来编排，而是要根据学生的兴趣爱好、个性特长、职业理想等将学生分开，从而充分地满足学生的多样需求。也就是说，需要采取选课走班的形式方能有效地满足新高考招考的要求。而选课走班制打破了现有的班级管理体制，教师无法按照高考共同出口为所有学生设计同一的学习过程，并进行监督。相反，取而代之的是，教师要培养学生的主体意识，帮助学生认识自己，培养学生自己做决定的能力，选择自己的未来，或升学或就业。学生根据现状与目标，便可以设计自己的独特学习与生活的路径，既可以任意选择六门或七门科目的任意三门，还可以基于自己的水平选择高一、高二或高三参加英语考试，或者根据自己的爱好选择高一完成英语国考后再选修英语文学等具有大学水平的课程以满足个人的英语专业需求，也可以修习旅游英语以便进入大专院校旅游专业或为就业做准备，抑或选择数理化学术英语为升学或出国深造做准备。所有这些成为可能的前提是，学校和教师要为学生提供相应的生涯教育课程，而英语生涯教育是必不可少的途径之一。

二、生涯教育与高中英语教育融合的条件

1.强化高中英语教师生涯教育的意识，积累生涯教育知识，提高生涯教育能力。

在强大的应试文化下，高考遮蔽了学生的真正需要与追求，将学习目标简化为名校、重点、普通或一本、二本、三本，而忘却了学生的个性化发展与幸福，即实现个性化的人与职业的匹配，实现人尽其才。学生沦为学习机器，而教师的工作被简化为机器的管理者。突破这种现实的困境需要引导英语教师学习生涯教育知识，强化生涯教育意识，逐渐地把教师的教育思想从应试的牢笼中解放出来，最终形成一定的生涯教育能力。

生涯教育作为泊来品，在我国既没有雄厚的理论研究做支撑，也没有丰富的实践做积淀，尤其是生涯教育师资培养的经验几近空白。[4] 为了使生涯教育更好地融入高中英语教育，教育教学理论工作者需要借鉴各国，尤其是美国的生涯教育师资的培养办法，结合我国高中教育的文化与特点，开发出本土化的生涯教育师资培养体系。在一个科学的培养体系下，引导教师掌握必备的生涯教育知识、技能与态度。

生涯教育起源于美国，率先在中小学中实施，并以立法的形式确保了其在中小学校中的推广与实施，业已形成较完善的师资培养体系与生涯规划教师标准。美国中小学生涯规划师资培养由职前和职后两段组成。大多数州的任职要求是，获得学校咨询专业硕士学位。大多数学校要求学历课程涵盖以下主题：人体成长与发展、相关理论、个别咨询、团体咨询、社会与文化基础、测试与评估、研究与项目评价、职业定位、生涯发展、视导训练、视导实习。尽管各州对于硕士学位要求学分数不等，但修满规定学分后，便可以应聘中小学生涯规划教师一职了。大多数州要求在职生涯规划教师进行专业发展，并以参加各种形式的在职培训为重新注册资格证书的条件。

美国学校生涯教师协会（ASCA）不但出台了《中小学生涯规划教师专业标准》（School Counselor Competencies，以下简称《专业标准》），还出台了《中小学生涯规划教师道德标准》（Ethical Standards for School Counselors，以下简称《道德标准》）。《专业标准》从中小学学校生涯规划项目的计划、组织、实施、评价等四个方面所需的知识、能力与态度进行了详细的描述。而《道德标准》从生涯规划教师对学生的责任、对家长或监护人的责任、对同事和职业合伙人的责任、对学校的责任、对社区及家庭的责任、对自我的责任、对职业的责任、对专业标准维护的责任等七个方面对生涯规划教师的职业标准分成113条详细地进行了描述。以上两项标准对于我国培养高中生涯教师的规格可以提供良好的借鉴作用。

2.了解学生，为课程开发与教学奠定基础。

为了促进生涯教育更好地融入高中英语教育，对学生的了解是必不可少的。进行学情分析是锁定生涯教育目标的必要条件，也是选择教学内容的前提。科学而系统的学情分析依赖于系统而科学的方法。因此，在进行学情分析前要编制系统而科学的问卷，全面地了解学生的生涯需求、生涯知识与能力的现状，从而系统地发现问题，并整体地定位生涯教育的目标体系。当然，除了问卷的使用，还应该利用观察、访谈等多种方法就某些问题进行深入探究。

在系统而科学地了解学情后，还要结合我国高中教育规划，并结合学校的办学理念、目标与培养目标，确立学校生涯教育的目标体系。在此目标体系下，结合英语课程标准的要求，具体定位英语学科生涯教育目标与要求。

在美国尽管各州对高中在校学生的生涯规划能力要求各有侧重，但都是在美国学校生涯教师协会《学生生涯国家标准》[5]（ASCA National Standards for Students）之下制定的。该标准从专业发展、职业发展、个人与社会性发展等三个维度，提出了9条标准，共120项指标，详细地描述了学生在基础阶段需达到生涯规划能力与指标。这将为我国高中了解与确定学生生涯规划能力提供良好的借鉴作用。

3.结合高中英语教学的内容与要求，开发英语生涯教育课程和选择教学内容。

依照学校的培养目标与课程体系规划，生涯教育在英语学科中可能呈现三种不同的形态，即单独的英语生涯课程、融合的英语生涯课程或两种兼而有之。当然，最常见的形式是在学校整体生涯教育体系下，将生涯教育融入英语教育之中。也就是说，在学校的独立生涯课程、生涯指导、生涯实践活动、网络课程等生涯课程体系下，英语如其它学科一样共同承担融入生涯教育之任务。因此，根据英语学科生涯教育目标并结合英语必修内容编制英语生涯教育计划成为英语生涯教育的核心任务。

首先，重新审视高中英语必修模块中主题与内容，划定可以实现英语生涯教育目标的教学主题与内容。然后，根据英语生涯教育计划，选择新的教学材料。在此，必须保证生涯教育与高中英语教育目标的高度吻合性，这是教学内容选择的一个非常重要的原则。也就是说，选择的材料要实现生涯教育目标与综合语言运用能力发展的和谐统一。另外，在我国教改的大背景下，除了英语必修课程外，英语选修课程也十分重要。除了在英语必修课程中渗透生涯教育外，英语选修课程可以从升学与职业准备两个方面发挥生涯教育的强大功能。在英语选修课程中，不但可以融入生涯教育内容，甚至可以开设单独的英语生涯教育课程，例如为学有余力的理科生开设专业外语，为有外语天分的学生开设外语专业高级课程等等。

4.构建学校生涯教育文化，培育高中英语生涯教育实践的土壤。

随着社会的发展，我国高中教育对生涯教育的需要不断显现。如果要使生涯教育能够孕育并扎根于我国的高中教育之中，我们必须有意识地构建学校生涯教育文化，从而使得生涯教育有一个稳定的生存环境。只有这样，英语生涯教育才能获得发展的良田。

我的教师生涯篇4

我国高中阶段的职业生涯规划教育目前还处于起步阶段，在实施过程中难免会存在许多问题。本文旨在针对目前高中实施职业生涯规划教育存在的主要问题探讨其原因，并给出解决对策。

一、高中实施职业生涯规划教育的必要性

（一）大学生对专业不满意问题的溯源

目前大学生存在对高考选择填报的志愿后悔、不满意的情况，进而导致学习动力不足，毕业后不愿意从事专业相关的工作，从而加剧了大学生就业难。由于教育是连续的、系统的，针对大学毕业生的就业困难问题，我们不能仅仅从高校人才培养与市场需要的矛盾出发找寻原因，而是应追根溯源，系统地、全面地分析这一问题的原因。深入分析，我们不难发现这些现象与问题一部分是高中生对于专业不了解、盲目选择专业、高中阶段缺乏对高中生职业生涯规划教育导致的。为了缓解大学毕业生就业困难，减少大学生对自己专业不满意，高中实施职业生涯规划教育显得尤为重要。

（二）高中生自我选择能力发展的需要

我国正在推行高考改革，旨在通过优化招生制度，深入推进素质教育，扭转应试教育倾向，为学生成长提供更多机会和更大舞台。高考改革的目的就是增加学生的选择权，让学生进行自主选择，挑选适合自己发展的学校，但前提是学生要会选择。职业生涯规划教育不仅有利于高中生自我选择能力的提升，还有利于高中生职业意识与人生规划能力的养成。为了使高中生学会选择、具备选择能力，适应与推动高考改革，高中实施职业生涯规划教育的重要性凸显。

二、高中实施职业生涯规划教育存在的问题

（一）缺乏正确认识，重视程度不够

首先，学校和教师对职业生涯规划教育存在错误认识，对其内涵没有界定，存在以偏概全的现象，认为职业生涯规划教育是针对高三年级进行的升学指导，只需在毕业班进行短时间的集中辅导，帮助学生根据分数选择大学，按照热门程度选择专业。

其次，学校和教师对职业生涯规划教育的目标认识存在偏差。高中职业生涯规划教育在于帮助学生加强对自己的认知，对专业与职业的认知，不断提升选择与决策能力，在正确的认知上选择适合自己的专业或职业。学校与教师往往没有认识到职业生涯规划教育的重点在于认识的提高与能力的培养。

第三，学校和教师对开展职业生涯规划教育缺乏重视，没有认识到它对于学生学习目标的明确、学习动力的增加、选择与决策能力的提高具有重要意义。学校和教师更多关注学生成绩的提高、升学率的高低，未认识到职业生涯规划教育对高中生未来发展的重要性。在提倡素质教育的今天，作为素质教育重要组成部分的职业生涯规划教育还未得到足够的重视。

（二）课程开设少，课程类型不合理

首先，目前我国在高中阶段开设职业生涯规划课程的地区和学校较少。大多数的学校没有设置职业生涯规划课程，仅仅通过举办讲座的方式，邀请一些职业生涯规划师或社会知名人士给学生讲述相关知识或者针对高三毕业生开展升学与就业辅导，主要是围绕高考填报志愿进行的。

其次，目前职业生涯规划课程属于选修课，课程的安排呈现出课时少、课程内容不深入的问题。选修课主要是针对个体的差异性开设的课程，目的在于促进不同性格，具有不同兴趣、爱好的学生个性化发展。但职业生涯规划课程主要是提高学生自我认识、职业认识，发展学生决策能力的一种课程。这些认识与能力的培养对于每一位高中生都是必要的，这门课程的学习对于每一位高中生都具有重要意义。因此，把职业生涯规划课程作为选修课是不合适的，难以发挥其教育价值。

第三，职业生涯规划教育的开展范围有局限性，在其他课程中渗透不足。文化课在高中课程中占大头，但其关注点主要在于学生成绩的提高，使得职业生涯规划教育难以进入课堂。心理咨询课程主要是针对高中生的心理问题提供帮助，内容很少涉及职业生涯规划教育。综合实践活动课作为小学到高中的必修课，是实施职业生涯规划教育的又一开展方式。但目前综合实践活动课与职业生涯规划教育联系并不紧密。

（三）师资缺乏，教师未发挥良好的作用

首先，当前我国高中缺乏专业的职业生涯规划教师，多数由班主任、心理健康咨询教师或科任教师担任，职业生涯规划教育的实施与发展离不开专业教师，因此师资的培养迫在眉睫。但师资的培养是需要一个过程，经历一段时间的。大量培养这样一批教师，也是一个重大的、复杂的教育问题。

其次，在培养出职业生涯规划教育专业教师之前，充分发挥高中现有教师的潜能与积极性，发挥现有教师在职业生涯规划教育中的重要作用显得尤为重要。但就目前情况来看，高中教师把较多的精力放在高中生的文化课学习与成绩上，致使对学生的职业生涯规划教育欠缺。

第三，就目前高中教师素质来说，因为不是专业的职业生涯规划教师，所以缺乏专业的职业生涯规划教育知识，长时间专注于提升学生成绩，对于相关信息的掌握少，欠缺有针对性指导学生的能力。因此在培养出专业的师资前，对这些教师进行培训显得格外重要。

三、 高中实施职业生涯规划教育存在问题的原因分析

（一）评价标准导向

当前我国的教育环境比较复杂。在大力提倡素质教育背景下，依然实行应试的考试模式。这种现象正在逐步改善，但依旧需要经历长期的过程。在这样的教育背景下，我们的评价标准依然主要以分数为主，辅以其他评价方法。随着社会的变化，人们的认识在逐渐的改变，注重从多方面看待一个人的发展。但就高中学生而言，人们对其的关注点还是集中于分数，尤其是高考成绩。在主流文化的影响下，目前升学率依旧是评价学校最为重要的标准，学校难免会过于重视成绩与升学率，而忽视提升学生成绩之外的教育。

（二）国家政策保障不完善

目前我国高中职业生涯规划教育正处于起步阶段，国家关于高中实施职业生涯规划教育的政策、法规较少且不完善，同时缺乏教育管理机构。正是由于缺乏法律和制度保障导致高中职业生涯规划教育的开展缺乏财政的支持。专业的职业生涯规划教师的培养、高中职业生涯规划课程的设置都需要来自国家政策的引导和支持，缺乏有力的政策保障使高中职业生涯规划教育处于一种举步维艰的境地。

（三）学校权力有限

目前高中实施职业生涯规划教育逐渐进入了公众的视线并引发探讨，国家也正在寻找解决方案。由于教育系统是个庞大的系统，一些政策、法规的制定与颁布需要复杂且漫长的过程。学校想采取某种教育举措，进行改革缺少政策、法规的支持。学校受限于国家教育政策与教育体制，接受行政管理，自身的权力是有限的。

四、高中实施职业生涯规划教育存在问题的解决策略

（一）树立正确评价观

在大力提倡素质教育的今天，人们应将对人才培养的关注点放在人的全面发展上，逐渐改变唯分数论的评价观，从人的全面发展进行考察确立评价标准。只有在正确评价观的导向下，学校才能免于外界干扰，树立正确的教育理念与评价观，才能将正确的教育理念用于指导实践，用正确的评价观指导教学。我们不应该以分数作为评价学生的主要标准，应该重视发现学生身上不同的闪光点。我们不应该以升学率作为评价学校的主要标准，应该重视学校在学生各种能力发展中所起的重要作用，人才观的改变迫切要求评价观的改变，二者相辅相成促进教育朝着正确的方向不断发展。

（二）完善政策与制度保障

国家对于教育的发展起着引领与促进作用，国家加强对高中职业生涯规划教育的重视，制定与完善政策、法规，可以为高中实施职业生涯规划教育提供政策性的保障与具体的指导，同时提供一定的财政支持，使职业生涯规划教育在高中能够得以顺利开展。国家应设置从小学到大学连贯的、系统的、专门的职业生涯规划教育的管理机构，并且有针对性地管理与指导高中职业生涯规划教育的实施。

（三）增加学校自主权

针对学校自身权力有限的问题，首先教育部门应该增加学校自主权，放宽对学校的限制。允许学校在不违背已有的教育政策与法规的基础上，在正确教育思想的引导下，进行教育改革，采取积极有效的教育举措，并给予学校鼓励。让学校具有自主的办学权利，针对基层学校的问题采取及时有效的解决措施可以减少因政策出台的滞后延迟问题解决。学校应该积极与教育部门有效沟通，寻求其对学校举措的支持。增加学校在职业生涯规划教育的课程设置与教师培训方面的自主权，有利于实施职业生涯规划教育。

（四）设置与调整课程

国家应将职业生涯规划课程列为高中学校的必修课，因为职业意识与人生规划能力对于每位学生的发展都是必不可少的。课程应该针对高中三个年级系统开设，安排适当的课时保证课程的顺利进行，丰富课程内容，如职业生涯规划的相关理论、职业生涯规划的成功案例教学、利用测评技术与工具帮助学生了解自己、职业体验等。同时学校应该采用多种形式开展职业生涯规划教育，如充分利用综合实践活动课，通过信息技术教育搜集感兴趣的职业或专业信息，借助社区服务与社会实践亲身经历体验感兴趣的职业。有条件的学校除了利用综合实践活动课，还可以专门开设职业体验课、假期职业体验营、到大学的参观活动、职业日等活动。

（五）加强师资队伍建设

我的教师生涯篇5

生涯教育不仅是一门课程的任务，而且是每一位教师的义务，但是，对于大多数教师来说，生涯教育和生涯规划的观念还比较新鲜，因此，在学科教学中融合生涯教育还存在一定的难度。另外，一些教师对于生涯教育的相关知识了解也不够。教师是生涯教育的实施者，教师对生涯教育的理解、认同和参与状况在很大程度上决定了生涯教育的效果。生涯教育为教师的发展提供了广阔的空间，同时也对教师的专业素质和综合素质及教育实践提出了挑战。

生涯规划不是一个点，而是一条线，是要帮助学生树立生涯规划的理念，学会生涯规划的方法，应当贯穿学生的一生。生涯教育也并非仅仅是一门课程，它应当是学校教育必不可少的组成部分之一，是学校三大功能之一――辅导功能的体现，是所有教师都应该承担的义务。生涯教育对教师来说，既是契机，也是非常大的挑战。但仅这样理解还不完全，生涯教育其实为教师的成长和发展提供了难得的机遇，能有效促进教师学习有关理论和进行新的教育实践，给予教师更大的自和发挥才能的空间，还有利于教师自身的生涯规划。

行政部门与学校管理者设法健全学校民主制度，使教师成为教育和教育改革的真正主人，使教育改革由行政指令变成教师的内在要求，这是关键性的举措。课程编制也很重要，上级教委不可能广泛提供生涯教育的教学材料，而只能由教师自己来收集和编制有关生涯教育的各种材料。

备课是教师生涯教育的重要环节，把备课放在广阔的知识背景中就构成了广义备课。生涯教育广义备课的特点有三：一是备课内容广，远远超出心理学的范围，需要教师学贯中西，博古通今，文理兼备，不断提高；二是时空范围广，时时是备课之时，处处是备课之所；三是目的指向泛，并非完全是为某一节具体的课作准备，而是为全部的生涯教育课程作准备。

生涯教育指导教师可以由心理教师兼任，也可以由其他教育者担任。其选择和构成可以有多种模式。

一、生涯咨询员模式

由心理教师兼任生涯咨询员，由他们负责专门的生涯教育课的教学。他们在解决学生的心理问题方面有优势，而且生涯教育中自我心理探寻和自我教育是重要内容，这同时也是心理健康教育的内容，对心理教师来说驾轻就熟。这种模式还有一个好处是：生涯教育的课时问题也同时得到了解决。北京西城区、石景山区等区的中学和朝阳区幸福村学区的小学开展生涯教育即采用这种模式。这种模式的缺点是心理教师对有关社会的某些内容和各学科特点及内容可能不太了解，有时难以把握，需要学习掌握新的知识技能。

二、班主任和学科教师包班模式

由班主任和此班学科教师共同担负这个班的生涯教育任务。这些教育者应该最了解本班学生的学习和其他情况，容易与学生沟通。但各位教育者之间的协调是比较困难的，同时这些教师也需要更新观念、知识和技能。

如果采用这种模式，则对班主任的基本素质提出了更高要求，班主任需要像专职生涯教师一样，首先，要具备理论知识：（1）了解社会及其发展方面的知识，如职业、家庭、法律、文化、教育诸方面知识；（2）具备生涯教育、心理学诸方面知识。

其次，要有实践知识和能力：（1）运用多种方法对学生进行生涯教育，帮助学生进行生涯规划，能应对学生和家长的生涯咨询，让学生和家长获得适当的社区资源。（2）确保与学生和家长的良好沟通，具有鼓动能力、针对特殊学生的指导能力。

三、生涯指导中心模式

学校在教导处下设立生涯指导中心，由年级组长或生涯教师负责，能够对学生进行生涯指导的教育者尽在其中。中心负责制订并执行全校或全年级统一的生涯教育计划。这种模式便于管理，但需要有负责的熟练的生涯教育教师。

生涯教育的教育者不是学科教师而是导师；应该引导学生而不是塑造他们；点燃火炬而不是填满罐子；帮助学生选择而不是代替学生作决定。

我的教师生涯篇6

[关键词]生涯教育；高中英语教育；融合；必要性；条件

生涯教育（career education）源自美国，是一种综合性的教育计划，其重点放在人的全部生涯，即幼儿园到成年，按照生涯认知、生涯探索、生涯定向、生涯准备、生涯熟练等步骤逐一实施，使学生获得谋生技能，并建立个人的生活形态。[1] 高中阶段属于生涯准备阶段。因此，我国英语课程标准也明确提出在培养语言能力的基础上提高规划人生的能力。[2] 然而，人生规划能力培养在我国大学中比较普遍，但在基础教育阶段研究却比较匮乏，尤其是在高中英语教育中的探索几近空白。[3]

一、生涯教育与高中英语教学融合的必要性

1.生涯教育与高中英语教育融合是高中阶段生涯教育开展的一个重要途径。

生涯教育作为一种综合性的教育计划，不但具有连续性而且具有系统性的特点。生涯教育目的的达成需要一个系统的实施体系来完成。生涯教育在高中主要通过四个途径得以实现，分别是独立的生涯课程、与其它学科课程的融合、生涯指导与生涯实践活动。显而易见，生涯教育与高中英语教育融合是其实施体系的一个必备部分。

2.生涯教育与高中英语教育融合有助于学生形成学习英语的正确态度。

在原有的高考体制下，一考定终身的现象仍在延续。英语作为高考的重要科目，其分数的高低直接影响着学生的升学。在这样的现实情况下，英语学习的目的很容易被理解为升学的工具，而非交流的工具和人文素养提升的手段，而这种扭曲的、短时的工具性动机很难激发与维持学生学习英语的兴趣，从而为英语学习助力。

然而，生涯教育的引入能够引导学生认识自我，分析自我的知识、技能基础和人格特点，比对自身与社会职业需求直接的差距与匹配性，从而自主地设计个性的学习路径。这样，学生便可以按照自我的人生规划，选择学习英语的内容与程度，抑或为职业做准备，如学习旅游英语，抑或学习语言学，为升学和将来从事语言研究打基础。显而易见，学生一思一行都成为个人自我的选择，都是为个人自我实现作铺垫。

3.最新高考方案的出台与试点更加凸显了高中生涯教育及其与英语教育融合的紧迫性。

随着最新高考方案的出台并率先在沪、浙两地试行，最新高考招生制度的核心部分与方向便跃然眼前，即“怎么考”“怎么招”。考试科目与成绩计算采取3+3的形式，即保持原来语、数、外不变的情况下，另外在6门或7门（思想政治、历史、地理、物理、化学、生物或生命科学、信息技术）会考科目中由考生根据包括高校要求和自生特长任选三门计入高考总成绩，而语、数、外则采取统一高考形式，这三科成绩保持不变，且不分文理，尤其是外语科目提供两次考试机会。在招生录取中，除了基于统一高考成绩和高中学业水平考试成绩外，还参考综合素质评价，采取多元录取机制。

从以上的招考改革办法不难发现，除了语文和数学基本保持不变的情况下，其它四门科目都增加学制的弹性与学生的自主选择度。这必然要求革新教学实践，以求适应学生个性化的要求。由于学生个体差异性，不同学生的学习科目选择必然不同，起点能力必然不同，兴趣爱好必然不同，学习进度必然不同。这样，学校和教师便无法有效地将需求各异的学生按照原来的固定班级来编排，而是要根据学生的兴趣爱好、个性特长、职业理想等将学生分开，从而充分地满足学生的多样需求。也就是说，需要采取选课走班的形式方能有效地满足新高考招考的要求。而选课走班制打破了现有的班级管理体制，教师无法按照高考共同出口为所有学生设计同一的学习过程，并进行监督。相反，取而代之的是，教师要培养学生的主体意识，帮助学生认识自己，培养学生自己做决定的能力，选择自己的未来，或升学或就业。学生根据现状与目标，便可以设计自己的独特学习与生活的路径，既可以任意选择六门或七门科目的任意三门，还可以基于自己的水平选择高一、高二或高三参加英语考试，或者根据自己的爱好选择高一完成英语国考后再选修英语文学等具有大学水平的课程以满足个人的英语专业需求，也可以修习旅游英语以便进入大专院校旅游专业或为就业做准备，抑或选择数理化学术英语为升学或出国深造做准备。所有这些成为可能的前提是，学校和教师要为学生提供相应的生涯教育课程，而英语生涯教育是必不可少的途径之一。

二、生涯教育与高中英语教育融合的条件

1.强化高中英语教师生涯教育的意识，积累生涯教育知识，提高生涯教育能力。

在强大的应试文化下，高考遮蔽了学生的真正需要与追求，将学习目标简化为名校、重点、普通或一本、二本、三本，而忘却了学生的个性化发展与幸福，即实现个性化的人与职业的匹配，实现人尽其才。学生沦为学习机器，而教师的工作被简化为机器的管理者。突破这种现实的困境需要引导英语教师学习生涯教育知识，强化生涯教育意识，逐渐地把教师的教育思想从应试的牢笼中解放出来，最终形成一定的生涯教育能力。

生涯教育作为泊来品，在我国既没有雄厚的理论研究做支撑，也没有丰富的实践做积淀，尤其是生涯教育师资培养的经验几近空白。[4] 为了使生涯教育更好地融入高中英语教育，教育教学理论工作者需要借鉴各国，尤其是美国的生涯教育师资的培养办法，结合我国高中教育的文化与特点，开发出本土化的生涯教育师资培养体系。在一个科学的培养体系下，引导教师掌握必备的生涯教育知识、技能与态度。

生涯教育起源于美国，率先在中小学中实施，并以立法的形式确保了其在中小学校中的推广与实施，业已形成较完善的师资培养体系与生涯规划教师标准。美国中小学生涯规划师资培养由职前和职后两段组成。大多数州的任职要求是，获得学校咨询专业硕士学位。大多数学校要求学历课程涵盖以下主题：人体成长与发展、相关理论、个别咨询、团体咨询、社会与文化基础、测试与评估、研究与项目评价、职业定位、生涯发展、视导训练、视导实习。尽管各州对于硕士学位要求学分数不等，但修满规定学分后，便可以应聘中小学生涯规划教师一职了。大多数州要求在职生涯规划教师进行专业发展，并以参加各种形式的在职培训为重新注册资格证书的条件。

美国学校生涯教师协会（ASCA）不但出台了《中小学生涯规划教师专业标准》（School Counselor Competencies，以下简称《专业标准》），还出台了《中小学生涯规划教师道德标准》（Ethical Standards for School Counselors，以下简称《道德标准》）。《专业标准》从中小学学校生涯规划项目的计划、组织、实施、评价等四个方面所需的知识、能力与态度进行了详细的描述。而《道德标准》从生涯规划教师对学生的责任、对家长或监护人的责任、对同事和职业合伙人的责任、对学校的责任、对社区及家庭的责任、对自我的责任、对职业的责任、对专业标准维护的责任等七个方面对生涯规划教师的职业标准分成113条详细地进行了描述。以上两项标准对于我国培养高中生涯教师的规格可以提供良好的借鉴作用。

2.了解学生，为课程开发与教学奠定基础。

为了促进生涯教育更好地融入高中英语教育，对学生的了解是必不可少的。进行学情分析是锁定生涯教育目标的必要条件，也是选择教学内容的前提。科学而系统的学情分析依赖于系统而科学的方法。因此，在进行学情分析前要编制系统而科学的问卷，全面地了解学生的生涯需求、生涯知识与能力的现状，从而系统地发现问题，并整体地定位生涯教育的目标体系。当然，除了问卷的使用，还应该利用观察、访谈等多种方法就某些问题进行深入探究。

在系统而科学地了解学情后，还要结合我国高中教育规划，并结合学校的办学理念、目标与培养目标，确立学校生涯教育的目标体系。在此目标体系下，结合英语课程标准的要求，具体定位英语学科生涯教育目标与要求。

在美国尽管各州对高中在校学生的生涯规划能力要求各有侧重，但都是在美国学校生涯教师协会《学生生涯国家标准》[5]（ASCA National Standards for Students）之下制定的。该标准从专业发展、职业发展、个人与社会性发展等三个维度，提出了9条标准，共120项指标，详细地描述了学生在基础阶段需达到生涯规划能力与指标。这将为我国高中了解与确定学生生涯规划能力提供良好的借鉴作用。

3.结合高中英语教学的内容与要求，开发英语生涯教育课程和选择教学内容。

依照学校的培养目标与课程体系规划，生涯教育在英语学科中可能呈现三种不同的形态，即单独的英语生涯课程、融合的英语生涯课程或两种兼而有之。当然，最常见的形式是在学校整体生涯教育体系下，将生涯教育融入英语教育之中。也就是说，在学校的独立生涯课程、生涯指导、生涯实践活动、网络课程等生涯课程体系下，英语如其它学科一样共同承担融入生涯教育之任务。因此，根据英语学科生涯教育目标并结合英语必修内容编制英语生涯教育计划成为英语生涯教育的核心任务。

首先，重新审视高中英语必修模块中主题与内容，划定可以实现英语生涯教育目标的教学主题与内容。然后，根据英语生涯教育计划，选择新的教学材料。在此，必须保证生涯教育与高中英语教育目标的高度吻合性，这是教学内容选择的一个非常重要的原则。也就是说，选择的材料要实现生涯教育目标与综合语言运用能力发展的和谐统一。另外，在我国教改的大背景下，除了英语必修课程外，英语选修课程也十分重要。除了在英语必修课程中渗透生涯教育外，英语选修课程可以从升学与职业准备两个方面发挥生涯教育的强大功能。在英语选修课程中，不但可以融入生涯教育内容，甚至可以开设单独的英语生涯教育课程，例如为学有余力的理科生开设专业外语，为有外语天分的学生开设外语专业高级课程等等。

4.构建学校生涯教育文化，培育高中英语生涯教育实践的土壤。

随着社会的发展，我国高中教育对生涯教育的需要不断显现。如果要使生涯教育能够孕育并扎根于我国的高中教育之中，我们必须有意识地构建学校生涯教育文化，从而使得生涯教育有一个稳定的生存环境。只有这样，英语生涯教育才能获得发展的良田。

一所学校生涯教育文化的形成并非易事，尤其是完成从无到有的转变。首先，学校校长能够认识到生涯教育的重要性，为学生的终身发展着想，为学生的个性发展铺路，而不是只关注学生的升学率。这种转变需要校长具有超强的领导力，能够超脱控制教育的行政力。走出第一步，需要校长的卓越智慧与远见。具体实施便需要校长的执行力。然而，执行力是需要一定的专业性为基础的。这就要求校长与教师能够以开放的心态不断地学习，积累知识与经验。为了最终保留生涯教育实施的经验，必须将其以制度的形式固定下来，形成学校教育工作的有机组成部分。只有这样，生涯教育在高中英语教育中才有了生存之根。

反观我国高中课程改革历史不难发现，高中课改已经走出了一条明晰而正确的道路，在这条道路上自上而下的放权与自下而上的赋权正悄然交接。因此，原来的国家课程大一统的局面正在慢慢消解，而真正体现为所有学生的发展的高中学校特色课程正在悄然生成。学校特色课程是实现学生个性发展的保障，其最终目标是实现每一名学生都能有一套个性化的课程。这样的高中教育离不开生涯教育。而英语作为高中教育的重要学科之一，与生涯教育的融合不可或缺。

参考文献

[1]沈之菲.生涯心理辅导[M].上海：上海教育出版社，2000，（29）.

[2]中华人民共和国教育部.高中英语课程标准[S].北京：北京师范大学出版社，2009.

[3]刘 芳.生涯教育与高中英语教学的整合研究[D].兰州：兰州大学，2011.

我的教师生涯篇7

【关键词】职校生 职业生涯规划 策略

一、职校生职业生涯规划对教师提出新要求

一是教师要了解职业生涯规划的基本内涵和重要意义，为实施职业生涯规划做好理论准备。

二是教师要掌握职业生涯规划的基本方法和操作步骤。职业规划专家罗双平曾用一个公式总结职业生涯规划的三大要素：职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择。教师要让学生明白，只有正确认识自我，充分了解自我，了解企业的职业环境以及企业对人才的岗位需求，才能做出正确的选择。

三是教师要重视职校生职业生涯规划的阶段性。教师既要让学生规划好在校期间的学习生活，又要为其后期的职业生涯阶段做好规划和准备。同时，教师还要注重职校生职业生涯规划与职场人士职业生涯规划的区别和联系，做到有的放矢。

四是教师要了解与学生专业有关的行业职业的岗位需求及各专业的人才培养目标。教师要针对不同专业的不同学生，认真研读各专业的人才培养方案，了解专业特点，了解专业所对应的岗位需求，这样对学生职业生涯规划的指导才能更加清晰，更有针对性。

二、职校生职业生涯规划的操作策略

（一）进行以职业生涯规划为主要内容的入学教育

将职业生涯规划作为入学教育的重要内容，引导学生在入学时摆脱基础教育的学习习惯、方法和模式，了解职业特点，明确专业方向，确定发展目标，使学生学有目标，学有方向，学有动力。入学教育时嵌入职业生涯规划的内容，能够使学生摆脱中学时代失败的沮丧和自卑，重新审视自己，认识自己，规划自己，重拾自信和勇气。

入学教育中的职业生涯规划教育活动，可以以讲座形式呈现，辅之以学生讨论。既可邀请业内专家来校开设讲座，也可以班级为单位，班主任自行设计讲座内容，以图文并茂的形式展示职业生涯规划的主要内容、步骤和方法。学生以专业为基础，开展讨论，并初步拟定自己三年或五年在校期间的学生生涯规划，夯实专业基础，明确专业发展方向。

（二）开展以职业生涯规划为主题的班会活动和黑板报评比活动

学校和班主任在制订全校学生管理工作计划和班级活动计划时，要进一步将职业生涯规划活动贯穿于教学活动始终，以主题班会和黑板报为载体开展活动，可以更好地帮助学生树立职业生涯规划意识。

一是开展全校性的主题班会评比活动。评比活动促使学生以专业为契机，围绕主题，寻找素材，搜集资料，展开讨论，加深印象。由于主题班会是对学生进行教育的喜闻乐见的形式，学生是主题班会的主角，班主任只要注意引导，明确任务，充分准备，一般来说都能取得比较好的效果。

二是开展全校性的主题黑板报比赛活动。以班级为单位开展主题黑板报比赛活动，进行职业规划知识的普及和宣传，既可以锻炼学生自我管理、自我教育、自我服务的意识和能力，同时也能增强班级集体的凝聚力，使学生能够进一步调整和完善自己在入学教育时拟定的职业生涯发展规划，及时纠偏和调整，提高学生的学习积极性、主动性和创造性，提高学生进行职业生涯规划的针对性和有效性。

（三）组织“我的生涯我做主”演讲比赛活动

演讲比赛的形式应该是生动活泼的，能够激发学生兴趣，展示其富有个性的自我风采。这里的“生涯”，既可以是学生在校三年（三年制中专）或五年（五年制高职）的学业生涯，也可以是毕业后的职业生涯，教师可启发学生针对自己感兴趣的话题，认真准备，畅所欲言，说出自己的梦想和目标，制定实现目标的规划和措施。

在组织学生开展演讲比赛时，教师的组织、引导和总结点评很重要。教师要备足功课，以赏识教育为主，鼓励和欣赏学生的成长和进步，根据学生演讲的具体内容，进一步帮助学生梳理职业生涯规划的目标体系，以时间目标为中轴，将学生的近期目标、短期目标、中期目标和长期目标贯穿起来，引导学生将三年或五年的学业生涯与十年或二十年的职业生涯有机结合，帮助学生分析，让学生将长远目标与当下的行动紧密相连，学会克服困难，矫正思想和言行中的不恰当之处，自觉行动，扬长避短，立足现实，扎根专业，立志成人成才。

（四）将职业生涯规划融入课堂教学过程

职业生涯规划是职业学校德育必修课。在开展入学教育、主题班会、黑板报评比和演讲比赛等多种形式活动的同时，德育课教师要认真上好职业生涯规划课，系统地介绍职业生涯规划的主要内容、规划步骤、时间安排、方案制订、方案调整等知识要点，明确职业生涯规划的科学性和合理性要求，指导学生立足专业实际，进行职业生涯规划的重新调整和完善。

教师在实施职业生涯规划教学活动时，要了解人才培养方案和社会岗位需求。针对不同的专业和不同的班级精心设计教学内容，采用科学的教学方法，开展形式多样的实践活动，如成立模拟公司，设计公司海报；书写自己的愿望，全班共绘愿望树；进行小组探究，讨论职业理想等。

同时，教师还要将职业生涯规划渗透到各专业课教学活动中。专业课教师可以通过大量鲜活新颖的职场案例，提升学生的专业认知能力，树立学好专业的信心，做学生职业生涯规划的助手和导师。

（五）职业生涯规划与职校“文明风采”竞赛活动相结合

国家教育部自2002年开展的职业学校“文明风采”竞赛活动内容之一就是“职业生涯设计”。学校应高度重视此项活动的开展，把此项活动纳入学校德育工作的议程，作为学校德育工作的重要渠道，发挥德育功能，增强德育实效。及时对学生进行宣传和教育，调动学生参赛积极性，激发学生进行职业生涯规划的自觉性、主动性和创造性。教师在指导学生进行职业生涯规划时，可向学生展示历届竞赛活动的优秀获奖作品和成功经验，让学生有直观认识和感性体验，帮助学生梳理目标，进行理性思考和总结，使自己的职业生涯规划更加科学合理，更加具有可操作性和指导性。

（六）发挥榜样示范作用，让学生树立信心，体会成功

我的教师生涯篇8

关键词:大学生 职业生涯规划教育 探新

一、职业生涯规划教育存在的主要问题

(一)职业生涯规划教育过程中出现的三个认识误区

1.职业生涯规划等同于职业规划。其实不然，职业生涯规划是指规划从开始工作到退休的整个职业历程，它主要包括职业规划、自我规划、理想规划、环境规划、组织规划等，职业规划仅仅是职业生涯规划的一部分。

2.就业教育等同职业生涯规划教育。目前绝大多数高校只在大学生四年级的时候将就业教育列为大四学习的重点内容，且认为大四的就业教育是职业生涯规划教育。就业教育等同于职业生涯规划教育认识上的误区必将影响毕业生和非毕业生今后的职业生涯规划。

3.职业生涯规划是个静态过程。职业生涯规划要受到规划者自身兴趣、素质和自身以外的多种因素的影响，我们在进行职业生涯规划时，要随时根据主客观条件的变化对我们的职业生涯规划做出调整。因此，职业生涯规划并不是一个静态的过程，而是个动静结合、交替的过程。

(二)职业生涯规划服务机构不完善

1.理念缺失。提供大学生职业生涯规划服务是高校就业指导机构的工作内容之一。但目前高校就业指导机构的工作大多停留在如办理就业手续、提供需求信息和政策制度指导等简单工作上，高层次、个性化的职业生涯规划服务则严重不足。

2.机构缺失。大学生就业指导机构是实施大学生职业生涯规划教育的主要载体。但目前我国绝大多数高校并没有成立专门的职业生涯规划教育机构对大学生实施职业生涯规划教育，仍旧靠就业指导中心几堂课、几场招聘会完成学生的职业生涯规划教育。

3.专业教师匮乏。职业生涯规划教育最终要靠职业生涯规划教师来完成，而目前高校就业指导服务机构的工作人员和少数的职业生涯规划教育教师大多来源于学校党务、政务部门，他们对学生就业和就业管理工作的要点掌握得比较好，但要他们运用职业生涯规划的相关理论对大学生进行职业生涯教育，对于“半路出家”的他们来说还比较困难。高校大学生职业生涯规划指导专业人员的严重匮乏和素质不高，严重影响了大学生职业规划教育工作的开展。

(三)职业生涯规划教育缺乏系统体系

职业生涯规划教育活动应该贯穿于个人发展的一生。在西方职业生涯规划理念高度发达的国家，很多人从小学时代就开始了职业角度的自我探索，这种从小学到大学的长期职业生涯规划教育，使得他们的职业选择是能根据自己的兴趣和能力及社会需求做出正确的选择。而在我国，学生只有在大四就业时，学校把就业指导和职业生涯规划服务同时开展，大学生接受到的职业生涯规划指导十分有限。据新浪网教育频道推出的一项关于“你什么时候接受过系统地职业生涯规划服务”的调查显示:“从来没有过的”占80.98%， “大学期间”占15.9%， “高中期间”占3.12%。这就表明我国的职业生涯规划教育没有形成系统，在小学和和初中阶段目前还是空白。

(四)职业生涯规划教育环境缺失

首先，职业生涯规划服务购买率低。据调查，社会上86%的人对职业规划有过了解，但仅有8%的人接受过职业规划服务，购买率仅为9.79%。其次，高校缺乏进行职业生涯规划教育氛围。在高等教育的“跨越式”发展背景下，高校关注更多的是“进口”和办学质量，对“出口”的关注却并不够，投入得也少，领导的不重视，影响了职业生涯规划机构及其工作开展的环境。最后表现在家庭教育上。在我国，家庭教育以灌输为主，以“严”著称。孩子从小就不知道自己喜欢什么，不喜欢什么，所有的兴趣和价值观都是父母和社会强加的，在孩子最初成长的家庭环境里缺乏进行职业生涯规划的启蒙环境。

二、完善我国高校大学生职业生涯规划教育的思考

对大学生进行职业生涯规划教育是社会经济发展的客观要求，也是个体可持续发展的客观要求。要进一步加强和改进我国高校大学生职业生涯规划教育，笔者以为要从以下几个方面着手:

(一)高度重视职业生涯规划教育，加强舆论宣传

在我国现有的文化背景和氛围下，要顺利地开展职业生涯规划教育，政府和高校必须高度重视职业生涯规划教育，加强对职业生涯规划教育的舆论宣传。政府的首要工作是要把职业生涯规划教育及其工作的开展用法的形式规定下来，形成于政策或法规，使职业生涯规划教育有法可依;其次是鼓励民间机构创办职业生涯规划教育和培训机构，弥补目前高校职业生涯规划教育机构的不足;第三是利用官方媒体加大对职业生涯规划教育的宣传力度。而各高校要把职业生涯规划教育作为学校的一件大事来抓，做好职业生涯机构的完善、课程的开设和咨询等与职业生涯规划相关的工作;通过校园网、校报、广播站、举办职业生涯规划讲座、职业生涯规划知识竞赛等方式或活动宣传职业规划的内涵、意义和作用，借助“第二课堂”，利用寒暑假开展职业生涯规划实践，丰富大学生职业生涯规划的经历。

(二)树立科学的职业生涯规划理念，正确理解职业生涯规划教育

职业生涯规划教育是个新事物，人们对其理念、内涵和外延并不理解，以致于人们对职业生涯规划教育还存在认识上的误区。要正确理解职业生涯规划教育，就必须树立科学的职业生涯规划理念。笔者认为科学的职业生涯规划理念应包含以下主要内容:第一，职业生涯规划是建立在正确认识主客观基础之上的一个长期坚持的自我探索过程。第二，职业生涯规划重在实践。职业生涯规划实践就是将自己的职业生涯规划目标落实为实际行动，不断接受社会、企业组织和他人反馈的信息，对自身的职业体力倾向、职业能力倾向和职业个性倾向予以全面科学的衡量与评价，实现择业观从“我能干什么”的理想型向“我会干什么”“或我适合干什么”的现实型转变。最后，职业生涯规划的目的在于实现个体的和谐、可持续发展。职业生涯规划是要帮助个人正确认识自己，充分了解了内外环境有利和不利因素情况下，设计出合理且可行的职业生涯发展方向，使自己的规划符合自己的兴趣，符合社会的需要。

(三)构建系统的大学生职业生涯规划教育体系，提高职业生涯规划工作的效率

职业生涯规划教育作为一种系统、有计划的教育活动，不是就业教育内容的简单拼凑，它应该有自己的体系。大学阶段的职业生涯规划教育主要是教会大学如何进行学业规划、如何开展自我评估、生涯机会评估、职业生涯路线和目标设计、制定行动计划与措施等内容。大学生职业生涯规划教育是高级形式的职业生涯规划指导，但它不是无源之水，无本之木，它离不开小学和中学职业生涯规划教育的铺垫，这就是说要成功地对大学生进行职业生涯规划教育，首先应在中小学进行职业生涯规划的启蒙教育。笔者以为小学阶段职业生涯规划启蒙教育的内容主要是通过教育活动来培养儿童的职业意识和正确的职业理念，让他们对不同的职业有初步的了解，形成初步的职业理想。中学阶段职业生涯规划教育的内容主要是帮助学生进行正确的自我认识、形成职业理想、制定实现职业理想的途径和方法。 转贴于

(四)完善大学生职业生涯规划服务机构，加强教师队伍和课程建设。

1.建立和逐步完善大学生职业生涯规划服务机构

要指导大学生进行职业生涯规划，就必须进一步完善大学生职业生涯规划服务机构。首先是成立一批“第三者”非赢利性职业生涯规划服务机构。我们可以通过政府提供优惠政策，扶持社会力量建立一批“第三者”非赢利性职业生涯规划服务机构，以满足目前对大学生进行职业生涯规划教育的需要。这些第三者非赢利性职业生涯规划服务机构的存在:第一，可以依靠社会自身的力量，开展职业生涯规划教师培训和对学生进行必要的职业生涯规划教育;第二，通过政府的资助开发职业生涯规划系统测评工具;第三，可以通过提供职业信息服务、开展职业咨询服务、进行就业市场指导等活动，为大学生职业生涯规划提供指导。其次是要完善高校就业指导中心的内部职能机构。

2.培养一批专业、高素质的职业生涯规划教师

对大学生进行职业生涯规划教育，教师培养非常关键。一个专业的职业生涯规划教师接受培训后，笔者认为应该具备以下专业素质:(1)在职业生涯规划教育、指导方面具有较广博的职业生涯规划知识和较开阔的视野以及一定的实战经验。(2)具有良好的知识运用能力，主要表现在学习能力和工作能力两方面。学习能力体现在能够运用所学知识，进行分析总结的能力。工作能力主要是体现在能够创新，能够在工作过程中不断的研究职业生涯规划的相关理论，提出新的可行性的规划方案。(3)良好的心理素质。良好的心理素质主要表现在具有充分的自信心、控制情绪的管理技巧、人际交往中的人格魅力以及应对压力的能力。

3.加快职业生涯规划教育课程建设

对大学生进行职业生涯规划教育，课程建设是核心。根据职业生涯规划教育的目标和内容设置课程，形成一个完整的职业生涯规划教育课程体系至关重要。首先，职业生涯规划教育的课程设置要体现前瞻性、确定性、开放性、针对性、实用性、实践性的特点，高校可以依托自身学科门类齐全的优势，设置包括职业生涯规划理论大学科课程、实践活动课程、模拟实战课程、文化素质课程等教育课程，其次，高校和企业联合开发职业生涯规划教育课程，更新创业教育的内容。一个企业和企业职员的生涯规划经历、过程、经验和教训是高校职业生涯规划教育课程最好的内容。高校和企业联合开发课程，一方面可以使企业最新的生涯规划成果、经验教训、管理理念进入教科书，使学生获得最前沿、最实用的职业生涯规划知识。另一方面，通过与创业开发课程，高校进行职业生涯规划教育的教师也得到了训练，有利于教师的成长。最后，对课程教学方法进行改革。职业生涯规划教育的课程教学要改革传统的教师在讲台上讲，知识在黑板上写的“满堂灌”的教学方法，实行基础知识教学讲授法，环境意识教学调查法，模拟职业生涯规划教学实践法，比如写职业生涯规划计划书，社会实践等。案例教学法。

参考文献:

①蒋嵘涛，《大学生职业生涯规划与高等教育人才培养模式改革的思考》，《湘潭大学学报》(哲学社会科学版) 2004年第3期。

②梁国胜、燕雁，《大学生就业遭遇职业生涯管理难题》，《中国教育报》2005年10月26日。

我的教师生涯篇9

关键词:大学生职业生涯规划教育探新

一、职业生涯规划教育存在的主要问题

(一)职业生涯规划教育过程中出现的三个认识误区

1.职业生涯规划等同于职业规划。其实不然,职业生涯规划是指规划从开始工作到退休的整个职业历程,它主要包括职业规划、自我规划、理想规划、环境规划、组织规划等,职业规划仅仅是职业生涯规划的一部分。

2.就业教育等同职业生涯规划教育。目前绝大多数高校只在大学生四年级的时候将就业教育列为大四学习的重点内容,且认为大四的就业教育是职业生涯规划教育。就业教育等同于职业生涯规划教育认识上的误区必将影响毕业生和非毕业生今后的职业生涯规划。

3.职业生涯规划是个静态过程。职业生涯规划要受到规划者自身兴趣、素质和自身以外的多种因素的影响,我们在进行职业生涯规划时,要随时根据主客观条件的变化对我们的职业生涯规划做出调整。因此,职业生涯规划并不是一个静态的过程,而是个动静结合、交替的过程。

(二)职业生涯规划服务机构不完善

1.理念缺失。提供大学生职业生涯规划服务是高校就业指导机构的工作内容之一。但目前高校就业指导机构的工作大多停留在如办理就业手续、提供需求信息和政策制度指导等简单工作上,高层次、个性化的职业生涯规划服务则严重不足。

2.机构缺失。大学生就业指导机构是实施大学生职业生涯规划教育的主要载体。但目前我国绝大多数高校并没有成立专门的职业生涯规划教育机构对大学生实施职业生涯规划教育,仍旧靠就业指导中心几堂课、几场招聘会完成学生的职业生涯规划教育。

3.专业教师匮乏。职业生涯规划教育最终要靠职业生涯规划教师来完成,而目前高校就业指导服务机构的工作人员和少数的职业生涯规划教育教师大多来源于学校党务、政务部门,他们对学生就业和就业管理工作的要点掌握得比较好,但要他们运用职业生涯规划的相关理论对大学生进行职业生涯教育,对于“半路出家”的他们来说还比较困难。高校大学生职业生涯规划指导专业人员的严重匮乏和素质不高,严重影响了大学生职业规划教育工作的开展。

(三)职业生涯规划教育缺乏系统体系

职业生涯规划教育活动应该贯穿于个人发展的一生。在西方职业生涯规划理念高度发达的国家,很多人从小学时代就开始了职业角度的自我探索,这种从小学到大学的长期职业生涯规划教育,使得他们的职业选择是能根据自己的兴趣和能力及社会需求做出正确的选择。而在我国,学生只有在大四就业时,学校把就业指导和职业生涯规划服务同时开展,大学生接受到的职业生涯规划指导十分有限。据新浪网教育频道推出的一项关于“你什么时候接受过系统地职业生涯规划服务”的调查显示:“从来没有过的”占80.98%,“大学期间”占15.9%,“高中期间”占3.12%。这就表明我国的职业生涯规划教育没有形成系统,在小学和和初中阶段目前还是空白。

(四)职业生涯规划教育环境缺失

首先,职业生涯规划服务购买率低。据调查,社会上86%的人对职业规划有过了解,但仅有8%的人接受过职业规划服务,购买率仅为9.79%。其次,高校缺乏进行职业生涯规划教育氛围。在高等教育的“跨越式”发展背景下,高校关注更多的是“进口”和办学质量,对“出口”的关注却并不够,投入得也少,领导的不重视,影响了职业生涯规划机构及其工作开展的环境。最后表现在家庭教育上。在我国,家庭教育以灌输为主,以“严”著称。孩子从小就不知道自己喜欢什么,不喜欢什么,所有的兴趣和价值观都是父母和社会强加的,在孩子最初成长的家庭环境里缺乏进行职业生涯规划的启蒙环境。

二、完善我国高校大学生职业生涯规划教育的思考

对大学生进行职业生涯规划教育是社会经济发展的客观要求,也是个体可持续发展的客观要求。要进一步加强和改进我国高校大学生职业生涯规划教育,笔者以为要从以下几个方面着手:

(一)高度重视职业生涯规划教育,加强舆论宣传

在我国现有的文化背景和氛围下,要顺利地开展职业生涯规划教育,政府和高校必须高度重视职业生涯规划教育,加强对职业生涯规划教育的舆论宣传。政府的首要工作是要把职业生涯规划教育及其工作的开展用法的形式规定下来,形成于政策或法规,使职业生涯规划教育有法可依;其次是鼓励民间机构创办职业生涯规划教育和培训机构,弥补目前高校职业生涯规划教育机构的不足;第三是利用官方媒体加大对职业生涯规划教育的宣传力度。而各高校要把职业生涯规划教育作为学校的一件大事来抓,做好职业生涯机构的完善、课程的开设和咨询等与职业生涯规划相关的工作;通过校园网、校报、广播站、举办职业生涯规划讲座、职业生涯规划知识竞赛等方式或活动宣传职业规划的内涵、意义和作用,借助“第二课堂”,利用寒暑假开展职业生涯规划实践,丰富大学生职业生涯规划的经历。

(二)树立科学的职业生涯规划理念,正确理解职业生涯规划教育

职业生涯规划教育是个新事物,人们对其理念、内涵和外延并不理解,以致于人们对职业生涯规划教育还存在认识上的误区。要正确理解职业生涯规划教育,就必须树立科学的职业生涯规划理念。笔者认为科学的职业生涯规划理念应包含以下主要内容:第一,职业生涯规划是建立在正确认识主客观基础之上的一个长期坚持的自我探索过程。第二,职业生涯规划重在实践。职业生涯规划实践就是将自己的职业生涯规划目标落实为实际行动,不断接受社会、企业组织和他人反馈的信息,对自身的职业体力倾向、职业能力倾向和职业个性倾向予以全面科学的衡量与评价,实现择业观从“我能干什么”的理想型向“我会干什么”“或我适合干什么”的现实型转变。最后,职业生涯规划的目的在于实现个体的和谐、可持续发展。职业生涯规划是要帮助个人正确认识自己,充分了解了内外环境有利和不利因素情况下,设计出合理且可行的职业生涯发展方向,使自己的规划符合自己的兴趣,符合社会的需要。

(三)构建系统的大学生职业生涯规划教育体系,提高职业生涯规划工作的效率

职业生涯规划教育作为一种系统、有计划的教育活动,不是就业教育内容的简单拼凑,它应该有自己的体系。大学阶段的职业生涯规划教育主要是教会大学如何进行学业规划、如何开展自我评估、生涯机会评估、职业生涯路线和目标设计、制定行动计划与措施等内容。大学生职业生涯规划教育是高级形式的职业生涯规划指导,但它不是无源之水,无本之木,它离不开小学和中学职业生涯规划教育的铺垫,这就是说要成功地对大学生进行职业生涯规划教育,首先应在中小学进行职业生涯规划的启蒙教育。笔者以为小学阶段职业生涯规划启蒙教育的内容主要是通过教育活动来培养儿童的职业意识和正确的职业理念,让他们对不同的职业有初步的了解,形成初步的职业理想。中学阶段职业生涯规划教育的内容主要是帮助学生进行正确的自我认识、形成职业理想、制定实现职业理想的途径和方法四)完善大学生职业生涯规划服务机构,加强教师队伍和课程建设。

1.建立和逐步完善大学生职业生涯规划服务机构

要指导大学生进行职业生涯规划,就必须进一步完善大学生职业生涯规划服务机构。首先是成立一批“第三者”非赢利性职业生涯规划服务机构。我们可以通过政府提供优惠政策,扶持社会力量建立一批“第三者”非赢利性职业生涯规划服务机构,以满足目前对大学生进行职业生涯规划教育的需要。这些第三者非赢利性职业生涯规划服务机构的存在:第一,可以依靠社会自身的力量,开展职业生涯规划教师培训和对学生进行必要的职业生涯规划教育;第二,通过政府的资助开发职业生涯规划系统测评工具;第三,可以通过提供职业信息服务、开展职业咨询服务、进行就业市场指导等活动,为大学生职业生涯规划提供指导。其次是要完善高校就业指导中心的内部职能机构。

2.培养一批专业、高素质的职业生涯规划教师

对大学生进行职业生涯规划教育,教师培养非常关键。一个专业的职业生涯规划教师接受培训后,笔者认为应该具备以下专业素质:(1)在职业生涯规划教育、指导方面具有较广博的职业生涯规划知识和较开阔的视野以及一定的实战经验。(2)具有良好的知识运用能力,主要表现在学习能力和工作能力两方面。学习能力体现在能够运用所学知识,进行分析总结的能力。工作能力主要是体现在能够创新,能够在工作过程中不断的研究职业生涯规划的相关理论,提出新的可行性的规划方案。(3)良好的心理素质。良好的心理素质主要表现在具有充分的自信心、控制情绪的管理技巧、人际交往中的人格魅力以及应对压力的能力。

3.加快职业生涯规划教育课程建设

对大学生进行职业生涯规划教育,课程建设是核心。根据职业生涯规划教育的目标和内容设置课程,形成一个完整的职业生涯规划教育课程体系至关重要。首先,职业生涯规划教育的课程设置要体现前瞻性、确定性、开放性、针对性、实用性、实践性的特点,高校可以依托自身学科门类齐全的优势,设置包括职业生涯规划理论大学科课程、实践活动课程、模拟实战课程、文化素质课程等教育课程,其次,高校和企业联合开发职业生涯规划教育课程,更新创业教育的内容。一个企业和企业职员的生涯规划经历、过程、经验和教训是高校职业生涯规划教育课程最好的内容。高校和企业联合开发课程,一方面可以使企业最新的生涯规划成果、经验教训、管理理念进入教科书,使学生获得最前沿、最实用的职业生涯规划知识。另一方面,通过与创业开发课程,高校进行职业生涯规划教育的教师也得到了训练,有利于教师的成长。最后,对课程教学方法进行改革。职业生涯规划教育的课程教学要改革传统的教师在讲台上讲,知识在黑板上写的“满堂灌”的教学方法,实行基础知识教学讲授法,环境意识教学调查法,模拟职业生涯规划教学实践法,比如写职业生涯规划计划书,社会实践等。案例教学法。

参考文献:

①蒋嵘涛,《大学生职业生涯规划与高等教育人才培养模式改革的思考》,《湘潭大学学报》(哲学社会科学版)2004年第3期。

②梁国胜、燕雁,《大学生就业遭遇职业生涯管理难题》,《中国教育报》2005年10月26日。

我的教师生涯篇10

一、职业生涯规划教学的重要性

中职学生是正处于职业生涯的探索阶段，而职业生涯规划教学可以使他们在规划职业生涯的过程中、在落实职业生涯规划方案的实践中，通过不断自我反思调整职业理想，改进职业生涯规划，更新就业观念，提高就业创业的能力，促进职业生涯规划更加合理并切合实际。

二、职业生涯规划教学存在的问题及解决措施

（一）职业生涯规划专业师资缺乏。

以我校为例，我校大部分职业生涯课程教师是转岗教师，只有我一人是德育专职教师并经过短期培训。他们没有受过相关的专业训练，专业理论素养不够，仅凭个人经验及自学完成职业生涯规划课程的教学工作，直接影响职业生涯规划课程教学的科学性与专业性。自然，对于实质性的职业生涯规划指导工作也难以完成。

（二）职业生涯规划教学方式单一，缺乏个性化和实践感知。

目前中职职业生涯规划教学基本上局限于课堂，教师讲授职业生涯规划课时理论灌输较多，对不同专业不同的学生采用千遍一律的教学内容和方法，缺乏针对性和实践操作性，不能做到理论和实践相结合，使得职业生涯规划教学指导服务个性化缺乏，实用性差，束缚着学生的发展，也难以给予学生具体有力的职业生涯规划指导。

（三）学生认识不到位，学习态度不端正

绝大多数学生认为读中职校主要是学专业技术或考高职，因此他们普遍重视专业课和语数外的学习，加上没有明确的职业生涯规划设计意识，自然认为职业生涯规划这门课无多大实用。

三、解决措施：

（一）转变观念，提高师资力量。

首先各级领导必须加大职业生涯规划课程建设的投资力度，有目的有计划的培养一批骨干教师，鼓励教师参加中职职业生涯规划教师的培训，并获得职业指导师的资格证书以提高他们的专业素质。

（二）以学生为中心，优化过程，探索教法。

空洞的说教，只会削弱学生的学习兴趣，所以在课堂教学中要以学生为主体，结合专业特色，采取灵活多样教学方法，注重教学过程构建。中职生的特点是容易接受新鲜事物，喜欢参与各种活动。为此，教师在课堂教学中要有意识地设计一些活动或进行情景模拟让学生亲身体验，引起学生极大的兴趣。

（三）组织校内外实践教学，活跃第二课堂，调动学生的积极性

在校园内，为了配合课堂教学，可开展各种生动的职业生涯教育活动。一是举办各类讲座。例如请企业的专家能手讲他们成功的职业生涯体会；二是开展各种竞赛、主题班会。例如参加"文明风采大赛"。