整顿作风十篇

整顿作风篇1

为确保领导干部作风整顿真正取得实效，××市民政局结合民政工作实际，在完善整改方案，强化整改措施上下功夫，力求以措施落实确保作风整顿真正取得实效。

一是加强领导，明确责任。成立了领导干部作风整顿建设领导小组和软环境集中整治领导小组，由局党委书记、局长巫俊明同志任组长，副局长、纪委书记任副组长，成员由彭文富、陈国玮、袁晓彬、胡琼、兰永生、曾晓军、徐英、恽萍、蒋发文、先大勇等同志组成。领导小组的日常工作由黄献莲同志负责，领导小组办公室设在局党办室。各直属事业单位成立了相应的领导机构。各单位“一把手”是第一责任人。

二是把握政策，严格程序。（一）抓好学习动员。各单位要召开好动员大会，把全体党员干部的思想行动统一到中央、省委和市委的要求上来，集中时间进行专题学习，重点学习胡、杜青林同志的重要讲话精神，学来全国、全省、全市涌现出来的一些优秀党员领导干部的先进事迹，选择一些反面典型案例开展警示教育。学习中要组织好讨论，通过思想交锋，达到统一认识、拓展思路、解决问题的目的。（二）抓好“三用心”活动。要结合作风整顿，广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，引导各级领导班子和领导干部自觉心系群众、服务人民，进一步增强执行力，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中。（三）抓好专题民主生活会和交心谈心活动。局领导班子要在市委确定的“五查五看”的基础上，召开好专题民主生活会；市局领导班子成员和直属事业单位的领导班子成员要联系班子和个人的思想、工作、生活、学习实际，特别要联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析。要认真开展交心谈心活动，进行批评与自我批评。（四）抓好整改提高。针对查找出来的主要问题，领导班子和领导干部要逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。整改方案要向群众公布，整改效果要让群众满意。（五）抓好群众评议。作风整顿建设活动，不仅要组织评价、党内认可，更要群众评价、社会认同。活动结束时，局机关和各直属事业单位要对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场、群众满意度低的，要通报批评并责成“补课”。作风整顿建设活动结束后，各直属事业单位要向市局写出总结报告。（六）把握好活动的政策界限。按省委、市委的要求，活动“既要依靠群众，又不要大轰大鸣；既要解决问题，又不要人人过关。”这不是整人，不是把哪个领导整下课，而是转变作风、提高效率、改善环境、促进发展。要严格执行党的政策，注意区分同改革过程中因缺乏经验而导致工作失误的界限，保护干部群众的创造性，不要把改革过程中难以完全避免的某些失误与混为一谈。同时，也决不能听任打着改革旗号、借改革之名而行谋私之实的不正之风。

三是动真碰硬，严格纪律。为确保整顿机关作风营造良好经济发展软环境活动顺利推进，各单位必须严格执行市委市政府提出的“十条禁令”。对违反“十条禁令”的，是领导干部的，第一次告诫，第二次通报，第三次免职；是机关工作人员的，第一次扣奖金，第二次待岗，第三次辞退。违规所得财物一律没收，并从部门资金中扣减相应资金。每查处一例按规定扣减单位年终目标考核分。对出现顶风违纪的部门和单位，不能评先选优。

四是结合实际，务求实效。一要同开展“惠民行动”相结合。要把作风整顿真正体现到“惠民行动”中，落实到为群众办好事、办实事上。市局将把“惠民行动”的成效作为作风是否真转真变的重要标志，大力营造一心为民、实干为民的良好风气。二要同整治软环境相结合。我们在领导干部作风整顿结束后，将继续开展为期3个月的软环境集中整治活动，继续巩固作风整顿成果，真正把××建成“服务最优、效率最快、审批最简、信用最高、成本最低”的发展热土，推动××又好又快发展。三要同机制建设相结合。按照市委的要求，当前要着重建立以下六项制度：①以规范审批事项和权限为重点，建立健全行政审批制度；②以减少行政成本为重点，建立健全解决文山会海的规章制度；③以及时有效化解矛盾纠纷为重点，建立健全责任制度；④以建立领导干部科学评价体系为重点，建立健全干部选拔任用制度；⑤以落实领导干部责任制和责任追究制为重点，建立健全领导干部作风督查制度；⑥以建立群众评议和组织考核相结合的考评办法为重点，建立健全领导干部作风监督机制。同时，要进一步健全和完善各级领导干部的学习制度、调查研究制度、联系群众制度、民主决策制度、公开办事制度等，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、经济责任审计等党内监督制度，使领导干部作风建设进一步制度化、规范化、常态化。

整顿作风篇2

根据开展为期一个月纪律作风整顿活动以来,水头自然资源所全体人员按照活动的要求和安排，积极投入到这次活动中，9月1日下午进一步学习文件精神，在认真学习的同时，围绕整顿的具体内容，对我所平时的实际工作及思想动态，认真查摆了存在的问题，对其成因进行了更深层次的剖析，以达到我所全体人员自我教育、自我提高、自我完善的目的。

针对我所工作中存在不足，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评和自我批评，严格要求我所人员遵守工作纪律和工作制度，教育他们行动上要增强奉献意识，不计得失，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，宽以待人，严以律己，勇于奉献，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，有条不紊地做好每一项工作，进一步提高我所人员整体素质和工作能力。特做出以下整改报告：  

一、是强化团队精神，提升思想境界。加强我所团队精神的教育，培育我所人员团队意识与合作精神，因为一个所就是一个团队，所里人员有着同一个思想和目标，就是为本所和本局争光，并为着这一目标努力奋斗，充分发挥团队堡垒作用，精诚团结，圆满完成所有工作任务。   

二、是要在进一步加强学习上下功夫。制定所里学习计划，进一步增强我所人员学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟我局不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。   

三、是在强化服务意识上下功夫。进一步加强服务意识教育，教育我所人员树立大局意识和服务意识，加强与各部门联系，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。  

整顿作风篇3

一、指导思想

以深入学习实践科学发展观活动为统领，以“三整顿三优化”（整顿纪律、整顿作风、整顿思想，优化素质、优化服务、优化形象）为主题，突出重点，集中时间深入开展作风整顿活动，建设一支政治强、作风硬、素质高、业务精的干部队伍，形成求真务实、团结进取、干事创业、廉洁高效的机关作风，更好的适应当前房管工作面临的新形势、新要求，促进我局各项工作又好又快发展。

二、整改目标

结合房管局实际重点整改干部职工在工作纪律、办事程序、工作作风、服务态度上存在的问题，主要解决以下五个方面的突出问题：

1、解决好纪律不严的问题，树立纪律严明、勤政廉政的工作作风。

2、解决好精神不振的问题，树立奋发进取、争创一流的工作作风。

3、解决好服务不优的问题，树立热情服务、主动服务的工作作风。

4、解决好作风不实的问题，树立尽职尽责、扎实苦干的工作作风。

5、解决好业务不精的问题，树立钻研业务、精益求精的工作作风。

通过作风整顿，达到五个目标要求。

1、通过作风整顿，干部职工精神更加振奋。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，树立争当先进、争创一流的进取意识，形成敢于负责、苦干实干的良好氛围。

2、通过作风整顿，干部职工作风更加务实。努力做到到实地，查实情，说实话，办实事，求实效。大力改进工作，提高工作效率，做到落实快、答复快、办结快，不拖延，不推诿。

3、通过作风整顿，干部职工行为更加规范。进一步建立健全各项规章制度，规范和完善服务标准、监督执法程序和考核奖惩制度，全局工作人员严格执行上岗挂牌、执法亮牌，做到严格执法，秉公办事，举止文明，形象良好。

4、通过作风整顿，干部职工服务更加优质。牢固树立服务意识、公仆意识和责任意识，强化服务基层、服务群众、服务企业、服务项目的意识。把学习实践科学发展观活动与履行岗位职责结合起来，立足本职，爱岗敬业，创造一流业绩。

5、通过作风整顿，干部职工纪律更加严明。遵守工作纪律的自觉性以及责任意识明显增强，坚决按时保质保量完成局党组交办的工作任务，自觉做到令行禁止、遵纪守法、勤政廉洁。

三、具体措施

一是向纵深发展。领导干部和党员在作风建设中要率先垂范，做好表率，要自觉置身于作风纪律的约束之中，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，要坚持讲政治、讲正气、讲大局，弘扬正气，狠刹歪风，用好的作风选人，选作风好的人，抓好干部队伍建设。严肃查处领导班子成员身边的人、中层干部违反工作纪律的行为，查处中梗阻问题的部门负责人，追究违纪问题多发部门负责人的责任，落实违规人员处理结果。

二是扩大整改范围。要树立强烈的责任感，切实从方便企业、方便群众，有利于提高服务质量和工作效率出发，注重工作实效，改进工作方法，做到事事有着落，件件有回音，不断优化发展环境；中层干部和工作人员，都要具有高度的事业心和责任感，明确责任，一岗双责，爱岗敬业，扎实工作。工作不推不拖，严禁揽功诿过，推诿扯皮；坚决杜绝“门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办”；禁止迟到、早退、串岗等现象；坚守工作岗位，禁止在工作时间办私事、玩游戏等与工作无关的事情。

三是强化措施。①从本周开始，凡违纪人员在罚款的基础上，写出书面检查，并在适当场合公开检讨；从3月23日开始，对违规违纪人员从重处理，给予组织处理或纪律处分；对三次以上违纪者，待岗一年，停发工资；对不听指挥，自以为是的一律待岗。②对责任心不强，工作中出现错误的，给予通报批评；对责任心不强，工作中出现错误并造成影响的，给予组织处理；对责任心不强，受到群众投诉的，按县软环境整治意见处理；对责任心不强，多次出现错误的单位负责人，给予通报批评及组织处理；对责任心不强，造成中梗阻现象的单位负责人，给予免职处理。

四是提高认识。机关作风建设是一项长期的任务。要从学习实践科学发展观的高度，从房管事业发展的高度，从自己工资保障的高度，从房管局形象问题的高度出发，提高认识，高度重视，认识到机关作风建设非抓不可，而且要常抓不懈。除局机关要建立和完善有关制度外，各单位也应建立健全相应的具体工作制度，确保机关工作有章可循、规范运作。

整顿作风篇4

要时刻警示我们的领导干部，千方百计让群众看得起病、上得起学、住得上房，千方百计畅通群众的利益诉求渠道，健全社会保障和救助体系；要转变思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风，为民生福祉牵挂，为构建和谐社会助力

“依法治国，建设社会主义法治国家”是《宪法》(1999年修正案)确立的治国基本方略。法治的特征在于系统性、公平性、稳定性。而这些特征恰是作风整顿这样的专项行动所不具备的。如能将法治的上述特征贯穿于作风整顿始终，定会使作风整顿的方向进一步明确，活动进一步深化，成果进一步巩固。

用法治的“系统性”来找准作风整顿的定位。用法治系统性的特点来审视作风整顿，可以看出，在我们党已经成为执政党的今天，作风整顿早已不仅仅是一次单纯的党内行动，而是整个社会主义建设事业的重要组成部分，必然与其他各项事业相互影响、相互作用。因此，一定要准确定位作风整顿建设活动，使其发挥出预期的作用而不至于迷失方向。首先，要把作风整顿放到整个社会发展战略中去审视，放到纷繁复杂的社会事务中去检验。比如要将作风整顿自觉融入省委“坚持科学发展，构建和谐四川”的战略部署，注重在贯彻落实总体战略的过程中去考察、识别干部，用良好的干部作风来推动总体战略的实施。其次，要把作风整顿纳入整个党风廉政建设的长远规划当中。作风整顿决不能搞成“见子打子”式的短视行为，而应当使之成为加强党的自身建设的组成部分，并确保在较长时间内发挥作用。这次领导干部作风整顿建设活动中提出的“八个方面的良好风气”、“四个方面的新风正气”和“三用心”等要求。就应当统筹于党风廉政建设长远规划之下，固化为领导干部的经常性要求，而不是搞成“水过地皮湿”式的过场。只有这样，作风整顿才会有更持久的生命力。

用法治的“公平性”来确定作风整顿的内容。法律在对所有人的利益进行一体调整和保护的同时，对社会弱势群体给予特别关注。体现了法治所宣扬的基本价值理念――“公平正义”。而“公平正义”恰恰是处于转型期的中国应当高度关注的问题。当前。我国正步入人均GDP1000―3000美元的战略机遇期和矛盾凸现期，传统的计划经济体制逐渐打破，社会主义市场经济逐步建立。在新的体制下，各阶层、各群体的利益重新调整，少部分人的利益没有得到有效关注，甚至有时表现为事实上的损害，整个社会的“洛伦茨系数”(亦称“基尼系数”)已超过0.45的国际警戒线(注：数据来源于2006年9月12日的《人民日报》)，这些问题应当引起我们的高度重视和深思。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。要用这样的“疾苦声”来时刻警示我们的领导干部，千方百计让群众看得起病、上得起学、住得上房，千方百计畅通群众的利益诉求渠道，健全社会保障和救助体系；要用这样的“疾苦声”来时刻提醒我们的领导干部，转变思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风，为民生福祉牵挂，为构建和谐社会助力。

用法治的“稳定性”来把握作风整顿的方法。法治具有稳定性、持久性的特征。用法治的“稳定性”来指导作风整顿。就要在方法上突出两点：一是作风整顿必须采取循序渐进的方式进行。作风整顿涉及人的思想和行为。而思想是管总的。也是最不易改造的。当前，我们的法律和制度还很不完善，一些层面的工作仍需用道德规范来加以约束。所以，一定不能把干部在作风方面存在的问题简单化，更不能在干部作风整顿时采取一刀切的办法。要从行业特点、人员状况、公权力大小等多方面综合考虑，采取分类指导、各有侧重的办法循序渐进，才能真正收到实效。二是要构建保持良好干部作风的长效机制。要从思想建设人手，注重干部教育培训的作用，加强对干部的正面引导；要从规范建设人手，注重制度的设计和执行。加强对干部的日常约束；要从司法建设人手，注重违纪违法案件的查处，加强对干部的警示提醒。通过上述措施，逐步完善覆盖全面、环环相扣的作风保障体系，从而构建起各级领导干部保持良好作风的长效机制。

整顿作风篇5

下面我结合党总支研究的意见，讲三个方面的问题：

一、全面评估、认真分析，充分认识开展机关作风整顿的重大意义

近年来，我局机关作风建设在局党总支的高度重视下，全体财政干部职工能以扎实的作风和过硬的素质接受了财政职能转换的考验，经历了财政改革的考验、承受了机构改革的考验，全县财政工作的成绩受到了上级的肯定。以这一点看，我们财政干部职工的整体素质是高的，主流是好的，但同时一些不良作风我们单位和干部工作中表现得较为突出，至少存在着以下四个方面的问题与不足。

1、思想作风不端正，一些干部职工没有上进心，对工作只有畏难情绪，没有创新精神。

2、工作作风不严谨。一些干部职工工作无头绪，无思路，没有计划性，办事拖位。工作纪律意识差，到岗不出力，自由散漫，拿了工资不上班，上班不做事，上班办私事、串岗聊天、上网打游戏、上班时间吃早餐的现象经常出现。

3、学习作风不过硬。少数干部职工的综合素质与办事能力较差，但又不愿加强学习，有的干部学习态度极不端正。

4、纪律意识淡薄。有些干部职工对自身要求不严，存在贪图享受、互相攀比；奢侈浪费的现象，也有个别干部参与“”行为，甚至存在有些干部在全局组织学习培训班上，不请假擅自缺席现象。

面对这些问题，我们必须要增强整顿的紧迫感、责任感，认真剖析形成问题的原因，才能做到对症下药，把我们的班子建成坚强的集体，把我们的队伍建成一支政治可靠、素质优良的队伍，使我们的财政形象有较大的提升，使我们能圆满完成年度目标任务。

二、明确重点，强化措施，扎实开展作风整顿活动

对于如何正常开展作风整顿活动，局党总支下发文件，进行了专门安排部署，为确保整顿活动收到应有效果，我这里再强调三个方面的重点工作。

1、加强学习、提高认识。一是要确保学习内容与时间落实，局领导小组就学习的篇目作了安排。全体干部职工应严格执行学习纪律，积极参加集中学习，自觉撰写学习笔记和体会文章。二是确保在思想有提高、有转变、学习要与工作思想与生活联系起，不搞泛泛面谈。三是学习形式要丰富多样，采取集中受、分散学，座谈讨论、知识考试等形式，同时将学习效果要与个人年度考核结合起来。

2、认真查摆，深入剖析，要采取走出了解，坐下来座谈，走下去调查，广泛征求意见与建议等形式，紧密联系，本人的岗位职责思想、工作生活，对查摆出来的问题进行深入剖析，找准原因，制定整改措施以取得实效。

3、创新手段，健全机制。通过此次活动，我们要进一步完善机关制度的运行机制，完善考核考评机制，奖惩兑现。进一步健全干部选拔任用机制，以正确的用人导向来激活干部的工作热情，进一步加强党风廉政建设，建立起一个有效的监督制约机制。

三、加强领导，精心组织，确保机关作风整顿取得实效

加强机关作风整顿，意义深远，事关重大。全体干部职工要把开展作风整顿作为自我检验和自我提高的契机、采取得力措施、扎实推进。

第一、精心安排、落实责任，局党总支研究决定，成立以余英勇书记为组长的局机关作风整顿工作领导小组。领导小组下设办公室，，叶海益组长兼任办公室主任，具体负责机关作风整顿活动的日常工作。

第二，抓住重点，强化督办。在活动开展过程中，局作风整顿领导小组及其办公室，要对整顿活动中的学习提高，查摆剖析、整改建制等环节加强检查，确保不走过场，在集中整顿过程中，要不定期的对各股（室）、二级单位、财政所的作风情况进行暗访，并将结果及时通报。

整顿作风篇6

作风的源头是思想。抓作风整顿，说到底就是抓思想整顿、抓精神状态。为此，我们把提振精神状态作为作风整顿的切入点，召开全乡动员大会，制定作风整顿方案。重点针对“懒政、怠政、不作为、不在状态”的问题，组织科级干部、股职干部及一般干部开展主题大讨论，谈认识，找差距，挖根源。积极开展“两学一做”活动，组织机关干部系统学习党规和系列讲话，明方向，谈体会，学精髓，使机关干部在学习中提升境界，在思想深处受到触动。

开展作风整顿，工作主线就是查找问题、改进不足。为此，我们把开门搞整改作为重要原则，坚持问题导向，向作风顽疾开刀。为切实找准作风建设方面存在的问题，我们向社会公布举报电话和举报邮箱，接受机关内外不同人群意见和建议，到目前共收集各类意见建议43条，为我们更有针对性地深化作风整顿提供了依据。开展“提效率、惠群众”专项行动，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，对来乡办事的群众，认真接待，周到办理。对不是本部门办理的业务，全部落实首问责任制，对当事人耐心解答，并指引其到相关部门办理。到目前，全乡机关干部共整改问题6个，乡投诉电话和举报邮箱未接到一起投诉机关人员故意刁难群众的电话和邮件，机关作风明显改善，干群关系更加和谐。

活动中，我们坚持把作风整顿无形的要求，用有形的制度固化下来，先后制定出台了《机关工作人员行为规范》、《机关学习制度》、《值班制度》、《文件收发、督办制度》、《考勤制度》、《出差及请销假制度》、《包村人员工作制度》等一系列规章制度，并辑印成册，发放到各部门，供各部门人员学习、操作，在机关内形成了以制度管人理事的良好氛围。为确保制度落实，由党委副书记牵头，会同乡人大主席、纪委书记，每周不定期进行检查，确保了各项制度落实到位。对于检查中发现的违反机关纪律的现象，在会同有关主管领导和人员核实后，在第一时间在乡党委的工作交流群里公布。我们对发现的几起迟到、旷工现象，都根据机关制度进行了处理，当事人对处理结果都表示满意，收到了很好的效果。

整顿作风篇7

报刊分发局由于站点分散的原因，开了两次动员大会，两次自查自纠活动，结合报刊分发局作风整顿工作的开展情况，我把自己的感受谈一谈：

一、作风方面：

8月份，我作为职能部门综合考评小组的组长，对各个生产部门进行了走访调研，其中反映较多的问题是职能部门下来一线调研较少，了解情况不够细致。从这我得到启示，是否在一线职工当中，对于科室人员的反映也是如此呢，在我们管理当中，是不是也因为止于表面，所以造成解决问题往往不能一次性完成呢。利用质量检查的机会，我多次组织科室人员同一线职工齐上班，一方面可以跟班作业，完全掌握生产情况，另一方面，通过与职工的沟通，吸取了许多有建设性的意见，比如说班务方面，质量方面，服务方面。给后期报刊分发局开展的流程再造工作打下了基础。

个人认为，工作作风很大程度上决定于工作责任心，而工作责任心又与企业文化息息相关，此次作风整顿的主题是“敬业爱局、求真务实”，只有职工从内心深化认识到自己的命运与企业的命运同兴衰，工作不是为企业而是为自己，才可能提高工作责任心，才可能充分改变工作作风，由过去的被动干活变成主动出力，把企业当作自己的家一样来营造。

二、管理方面：

今年每位中层干部发了一本书《细节决定成败》，里面的案例非常生动具体，催人深省。作为我个人来说，撇开管理水平不谈，光是细节方面就需要不断加强提高。报刊分发局出现大问题的可能性不大，但类似于环境卫生、验单时限、报纸堆码等小问题方面却往往忽视，在此次整顿活动中，我将细节作为重点开展，特别是针对*站搬迁后移留的问题，狠抓了作业人员随意早餐、托盘车定置摆放、上班时散漫等现象。并一改过去人情管理，加大了考核力度，使职工感受了工作带来的压力和责任，也促使了麦园站在此次作风整顿取得了明显的效果。

三、学习方面：

整顿作风篇8

县委、县政府召开的县级机关作风整顿大会及戴书记在会议上的讲话，参考县委县政府《关于在县级机关开展作风整顿的实施意见》（以下称《实施意见》），从现在开始，在全镇机关集中开展以整治“为官不为”为主题的机关作风整顿活动。为把这次机关干部作风整顿工作搞好，切实抓出成效，特制订以下活动方案。

3月2日下午，镇政府领导召开动员大会对镇机关作风整顿工作进行动员部署，明确存在问题，提出实化举措，进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、服务意识，促进解放思想，为充分发挥机关党建服务保障作用夯实基础。

通过此次动员大会，梳理出机关干部队伍中存在的几个突出问题：一是缺乏刻苦学习精神，政治理论素养不高，学习能力明显不足；二是思想观念不能与时俱进，封闭保守，创新意识不足；三是纪律意识不强，自我约束能力差，没有形成高度的思想自觉和行动自觉；四是作风漂浮，浅尝辄止，不严不实，存在形式主义；五是深入基层调查研究不够，为基层党组织、为党员、为群众服务的意识不强。

动员大会要求全镇工作人员深入学习贯彻戴树胜书记的重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、服务意识，下大力整治“为官不为”，推动县委、县政府决策部署的贯彻落实，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。

根据《实施意见》的精神，为切实加强机关整顿工作的落实情况，经镇领导研究，决定成立__镇机关作风教育活动整顿领导小组，其组成员如下：

问题清晰，导向明确，打好作风整顿攻坚战必须有过硬举措。__镇机关作风教育活动整顿领导小组向不能为、不想为、不敢为的问题亮剑，确保作风整顿取得实效。第一，抓问题，突出问题导向，建立问题清单，强化督导检查，严肃追责问责。第二，抓讨论。围绕“三严三实”进一步深化解放思想大讨论，务求取得实实在在的成效。第三，抓典型，树立正确导向，重奖重用优秀干部，惩戒整治“为官不为”

整顿作风篇9

3月22日下午，局长罗广平参加了办公室作风教育整顿个人剖析会。在认真听取办公室每位同志的发言后，罗局长指出，办公室同志爱岗敬业、吃苦奉献、办事效率高、工作能力强，局党组对办公室的工作是信任和满意的。办公室是协助局领导处理日常事务的办事机构，是指挥枢纽和协调中心、信息中心和服务中心。要找准定位，转变思路，紧紧围绕局中心工作，进一步发挥好参谋助手、组织协调、督查督办和后勤保障四项职能作用，确保局机关快速协调运转。当前，办公室要抓紧抓好作风教育整顿活动，着力解决存在问题，为其他科室和各执法队带个好头，作出表率，带动局系统作风教育整顿向纵深发展。对局系统作风教育整顿活动，罗局长提出了四点要求。

一要把学习贯穿于作风教育整顿活动的始终。从一个农民的儿子成长为一名领导干部，我深切体会到：一个人的素质高低、能力大小、工作如何，都取决于学习。工作上创新性的思路、办法和措施，均来源于学习。能否进步、成就多少，关键在于学习。我们每个人，只有通过坚持不懈的学习，才能提高理论素养和工作能力，做到思想上纯洁，行动上自觉，政治上坚定，更好地干好工作。否则，就会进步小甚至不进步，成长很慢甚至掉队落伍，成为社会包袱，最终被淘汰。我们一定要力戒浮躁，静得心，坐得下，稳得住，学得进，钻得透。不要以没有时间为借口不学习，时间如海绵，只要你挤，总还是有的。我现在虽然很忙，但仍坚持每天抽出一定时间，听新闻联播、看报刊杂志、上网浏览，了解时事，掌握大势，把握大局。当前，要认真学习作风教育整顿活动指定篇目，特别是总书记在中纪委七次全会上的讲话，用倡导的八方面作风来要求自己，激励自己。要加强对城市管理综合执法相关法律法规和业务知识的学习，努力使自己精通业务，成为行家里手。

二要认真查摆问题，深刻剖析自己。关于干部作风问题，市委列了10个，我在建局5周年庆祝大会上点了8个，在中队长培训班上提了6个，在局系统党风廉政建设会上说了5个。尽管有些交叉重复，但这基本廊括了我们执法局干部作风存在的所有问题。执法局系统每位同志，都要对照以上点到的问题，紧密联系个人思想、作风和工作实际，着力查找自身存在的问题。要刻意和自己过不去，把问题一定要找全找准，是就是，不是就是不是，绝不能含含糊糊、模棱两可，绝不能避重就轻、挂一漏三。要着力查找问题产生原因，从世界观、人生观、价值观方面认真分析，从权力观、地位观、利益观方面深入探究，深入剖析，多找主观原因、少找客观因素，多找自身、少找其他，切实做到查找准确、剖析深刻、切中要害。

整顿作风篇10

作风整顿心得体会

xx月xx日，我院思想作风整顿动员大会召开后，我认真学习了××院长的动员报告和动员会上各级领导的重要讲话，以及肖扬院长关于反腐倡廉的9次重要讲话，通过认真学习，使我深刻的认识到这次省委组织的思想作风整顿活动的重要性和必要性。

当前，我国正处于社会转型期，经，全国公务员共同天地济高速发展，各种矛盾逐渐浮现，作为法院的法官，当然的要受到各种这一历史时期的影响。在我们法院系统确实存在许多问题，一是审判不公问题突出。有的法官素质不高、裁判不公、偏袒一方当事人，办关系案、人情案、金钱案；有的，甚至徇私枉法，贪赃卖法，走上违法犯罪道路。二是立案难、申诉难、纠正错案难问题突出。有的大局意识、宗旨意识、责任意识不强，就案办案、孤立办案问题严重，有的案件释明、判后答疑不够案结事不了；有的衙门作风突出，工作作风拖拉，工作方法简单粗暴，对上访求助群众冷横硬推；有的诉讼引导、首问负责制等司法便民措施不落实；有的立案手续烦琐、申诉审查和案件再审时间过长；有的责任意识不强，故意拖案不办，使得当事人有理也要找关系，引起群众不满。三是执行难问题突出。有的法院和法官执行乱、乱执行，不给好处不执行，给了好处乱执行；有的执行方法不当、措施不力、工作主动性不强；有的随意中止案件、发放债权凭证，致使一些案件长期得不到执行，群众意见很大。四是对法官监督不力问题突出。有的法院监督制约机制不完善，对少数法官存在违法违纪、失职渎职问题处理不严、失之于宽；有的法院对合议庭、独任审判员缺乏有效的监督措施，致使法官自由裁量权被滥用，法官违法审判和违法执行的问题呈上升蔓延趋势。上级法院对下级法院的案件监督、干部协管力度不够。五是法院内部管理不严问题突出。有的法院制度不健全、不完善，有的虽然有制度但没有很好的落实，流于形式；有的责任不清、职责不明、有责不履、失责不问；有些领导干部好人主义严重，不敢大胆管理，不敢严格要求，对一些违反纪律的现象熟视无睹或矛盾上交；有的法院纪律松弛、管理混乱，请吃送礼成风。六是乱收费问题突出。一些法院受驱动的影响，仍然下达创收指标；乱收、多收诉讼费、执行费；有的巧立名目乱收实际执行费和办案支出费，当事人反映强烈。这些问题的存在损害了法律的尊严和法官队伍的形象，影响了党和国家在人民群众中的威信。分析产生上述问题的原因，虽然有法院人员少、任务重、经费困难等客观因素，但主要还是自身原因。一是没有牢固树立科学发展观。二是没有牢固树立坚定的理想信念。三是缺少严明的纪，全国公务员共同天地律作风。四是缺乏完善监督制约机制。

鉴于上述问题的存在，省委决定在法院系统开展思想作风整顿活动，我认为是很必要的，这次活动的开展是当前我院的一项重大政治任务，也是树立法院形象，树立司法权威的一次难得机遇。作为思想作风整顿办公室的工作人员，我决心以更加严格的标准要求自己，在这次整顿活动中，尽快把思想统一到省委、省法院的决策部署上去，坚决克服怨气泄气和各种畏难情绪，全力投入到活动中去，按照院里的安排部署认真学习，认真查摆，认真整改，使自己在整顿中达到工作作风和精神面貌有新的改观，本职工作有新的进展，自身形象有新的转变的目标。同时，在活动中统筹兼顾，科学安排，确保整顿活动和当前工作两不误、两促进。