开心成人十篇

开心成人篇1

[关键词] 心理健康教育 青少年 心理问题

联合国教科文组织指出，21世纪教育的核心内容是：学会求知、学会做事、学会共处、学会做人，其落脚点是学会做人。如何引领青少年顺利成人成才，已成为教育界面临的重要课题。青少年作为承载着家庭和社会高期望的特殊群体，是现代化建设的中坚力量，但因其身处社会大变革的变迁时期，加之其自身心理发展不成熟、发展的欲望强烈，其发生心理问题的比例往往高于其他人群。进入21世纪，我国青少年心理问题频发，一定程度上阻碍了青少年成人成才，引起社会的广泛关注。党和国家向来重视青少年的成人成才教育，其中心理健康教育是新时期背景下的重要途径，并先后颁布了《关于加强中小学心理健康教育的若干意见》（教基[1999]13号）、《关于进一步加强和改进大学生心理健康教育的意见》（教社政[2005]1号）等重要文件，对进一步加强和改善青少年的心理健康教育、督促青少年成人成才提出来了明确要求。本文立足我国学校教育现状，从心理健康教育的角度，对如何培养青少年成人成才进行了探讨，以期为进一步实施素质教育、保障青少年成人成才提供参考。

一、开展入学心理健康教育，加快青少年环境适应

入学教育是青少年步入高一级学府后接受的第一课，是引导学生尽快适应学校生活的重要平台。青少年步入高一级学府后，面临着人际关系、课程专业学习等方面的适应问题，稍有不慎就有可能引发环境适应障碍。众所周知，新的环境中，只有先适应，才会获得相应的发展，也才会成人成才。学校应紧紧把握新生入学教育的契机，结合新时期青少年心理健康教育的新形势，开展心理健康教育。入学教育中，心理健康教育应主要介绍青少年易出现的环境适应问题，并简要分析，重点提供给学生应对策略、求助方法等技能性知识，促使学生入学即知环境适应中可能出现的问题，有利于学生提前预防、沉着应对、妥善疏导，为促进青少年顺利成长做好铺垫。

二、实施心理健康普测，健全青少年心理健康档案

面对青少年心理健康教育的紧要形式，建立健全青少年心理健康档案，已成为教育系统的共识。众多学校已通过心理普测、心理抽测等形式，建立了青少年的心理健康档案。心理普测多以症状自评量表、卡特尔16种人格因素量表、心理健康调查表、霍兰德职业人格能力测验问卷等为施测工具，以普测获得的数据为依据，建立心理危机干预个案、心理易感人群、心理正常群体等不同级别的心理档案。研究表明，有四类学生群体比较值得关注：留守儿童青少年、流动儿童青少年、家庭离异儿童青少年、贫困儿童青少年。截止目前，心理健康普测在筛查心理易感人群、帮助青少年认识自我、发掘自己的兴趣和爱好、求职择业等方面起了重要作用，有力的促进了青少年成人成才。

三、开辟心理健康课堂教育，培育青少年健全心理素质

课堂教育因其具有系统性、规律性、科学性等特点，一直是传统学科教育的主渠道。心理健康教育虽既不属于学科教育也不属于规范教育，有其自身的特殊性，但课堂教育亦是其最重要、最直接的形式，是大面积提高青少年心理素质的主要途径。研究表明，通过开设心理咨询、人格心理学、情绪管理等选修课来实施大学生心理干预能够提高学生的心理健康水平，对引导学生树立健康的生活态度和积极的人生观有促进作用。有研究发现，经过系统、全面地学习心理健康教育课程的大学生，其自我评价明显提高、社交焦虑与苦恼程度明显降低，该部分大学生心理健康水平明显提高。所以，很有必要大力开辟心理健康教育课堂教育，培育青少年健全的心理素质。

四、打造优质校园文化，发挥文化心育功能

校园文化是学校建设的重要组成部分，好的校园文化会以“润物细无声”的形式，潜移默化的使青少年受到感悟、触动、洗礼。心理健康教育宣传栏和班级心理健康教育专题板报是开展青少年心理健康教育的校园文化载体。在营造校园文化育人时，注重所选内容的科普性、针对性、实效性，力争使青少年在“潜移默化”中受到感悟、触动。心理学工作者应根据青少年在不同年级、不同环境下面临的主要心理问题设计橱窗板报内容，及时反映青少年存在的主要心理问题的典型表现、原因分析及具体的应对策略等，引导青少年自我学习、自我成长、自我成才。

五、持续开展心理咨询辅导，及时帮助心理弱势群体

心理咨询辅导最简单的定义是“助人自助”。心理咨询辅导的对象均为心理健康状态上处于弱势的群体，虽有时无法表面识别，但这类群体均会感到较大的心理痛苦，对其学习和生活产生难以估量的影响，极大地影响着青少年成人成才。心理咨询辅导作为一种个性化辅导，给予对方充分的尊重和保密，让来访者体会到最大程度的安全感、归属感，进而吐露其可能隐藏已久的心理困惑、心理症结等。咨询师会综合来访者的病程时间、痛苦程度、社会化影响等，给予来访者专业评估，进而制定有针对性的个性化咨询辅导方案。由于心理咨询辅导完全吻合求助者自身的实际情况，多数前去咨询的来访者均能较快的摆脱心理问题的困扰，与此同时，求助者也会掌握一系列有益于调节心理状态的理论知识和方法手段，心理素质水平会明显增强，极大地有利于青少年今后的成人成才。

六、举办心理健康活动月，强化青少年心理健康的价值认同

以“我爱我”为宗旨、倡导关注个人心理健康的心理健康活动月是众多学校心理健康教育的主要形式。活动月以开展丰富多彩的心理健康宣传和普及活动为主要职责，以心理知识讲座、现场心理咨询、心理电影赏析、心理书籍和心理漫画展览、心理咨询案例解析等活动为主要形式，是大规模开展青少年心理健康教育的理想途径。举办心理健康教育活动月的主要目的是以相对集中的心理健康教育活动为载体，遵循活动性、情境性和主体性的基本原则，寄心理学知识于活动中，向青少年宣传心理健康教育，唤起青少年对自身、对周边师生心理健康的重视，提高青少年的心理健康意识，强化青少年对心理健康的价值认同。

七、开通心理网站等媒介，打造媒介育人新渠道

青少年作为时展的风向标，电脑和手机等新兴媒体的广泛使用给当前严峻的心理健康教育提供了新渠道。网络、电话等媒介因其具有隐蔽性、自由参与性、便捷性，与青少年的生活紧密相连，日益成为心理健康教育的重要辅助点。通过开辟网络心理咨询、电话咨询热线等，给有心理援助需求但又不愿当面咨询的青少年一个平台，供其倾诉自己的心理困惑；通过心理BBS，由心理学工作者主动发起讨论话题，与青少年在线进行互动交流，积极引导青少年客观看待当前的种种社会现象，鼓励青少年积极发表个人见解，从而掌握青少年的真实心理需求，为现实中开展青少年工作提供参考，多方位收集信息，为青少年顺利成人成才保驾护航。

八、建设学生心理社团，引导青少年心理健康互助

新时期背景下，心理健康教育工作虽方兴未艾，得到了前所未有的发展，但却一直存在学校层面的心理健康教育涉及面不深、亲和力不够等问题。为有效应对上述情况，学生心理社团应运而生。学生心理社团一般有心理卫生协会、班级心理委员、宿舍心理信息员等，是经过精心选拔并予以培训合格的主要负责开展朋辈心理辅导（同学之间的相互心理安慰、鼓励、劝导和支持）的学生干部群体，以此促进学生的心理健康互助。心理社团的主体是学生，其与周围的学生有着共同的生活经历和相似的兴趣爱好、目标和追求，对青少年的心理特点和存在的问题十分了解，因此，心理上更加亲近、更容易理解和沟通，且其丰富多彩的团体活动经验也使得他们成为朋辈心理辅导的最佳载体，一定程度上弥补了学校心理健康教育亲和力不够、涉及面不细等不足，是学校心理健康教育落到实处、发挥实效的重要手段。学校如能真正把学生心理社团组织有效开展，必将极大促进学校的心理健康教育工作，加速青少年成人成才。

九、开展学科教学渗透，加速构建全员育人新局面

学科教学渗透是指教师在进行常规的学科教学时，自觉地、有意识地运用心理学的理论、方法和技术，将心理健康培养内容渗透在学科教学之中，让学生在掌握知识、形成能力的同时，完善各种心理品质，特别是诸如情感、意志、个性品质等方面。学科教学渗透模式的顺利开展可以保证在不给学校增加课时、人力的情况下，有效实现知识―心理教育的相互促进，加速青少年的成人成才。实践证明，学科教学渗透是开展心理健康教育的一条重要而有效的途径，在具体操作时可采用移情体验法、角色扮演法、认知矫正法、游戏法等方法进行渗透。大力开展学科教学渗透模式的心理健康教育，无疑会进一步凝聚全体教师推进素质教育的动力，提升青少年成人成才的质量和效率，构建新时期背景下，多学科、多角度育人成长的新局面。

参考文献：

[1]张大均.当代中国青少年心理问题及教育对策[M].成都：四川教育出版社，2009.

[2]陈良，张大均.近20年我国青少年心理健康研究的进展与走向[J].高等教育研究，2009，30（11）.

[3]王丽敏，王琪，王燕等.健康教育课程对大学生心理健康促进的研究[J].中国健康心理学杂志，2005，13（2）.

[4]卢勤.心理健康课程对大学生心理素质影响的实证研究[J].现代教育管理，2010，（5）.

[5]张大均.心理健康教育：十大问题亟待解决[N].中国教育报，2004.

[6]袁红梅，赵嶷娟.朋辈心理辅导是高校心理健康教育的新途径[J]职业与教育，2007，（17）.

开心成人篇2

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开心成人篇3

那一年，只有中专文凭的他来到新浪公司。没过一年，他就从一个普通的程序员晋升为制作总监。随之，公司又将进军搜索引擎的重任交给了他。2007年5月，他将自己开发出的搜索引擎――爱问提交给了公司，他想这一下可以松一口气了。可没想到，不到半年，因爱问不能超越百度，经公司高层领导研究，决定放弃此引擎。

公司决策的正确性是不容置疑的，错，只能在自己，那就是自己太注重结果了。3600多个日日夜夜，除了自己常常加班加点连轴转、身体多次报警外，自己对下属还动不动吹胡子瞪眼睛，甚或拍桌大骂……

反思是为了更好地寻找新的出路，眼下虽说离开了新浪公司，但他相信自己已熟练掌握了IT行业的各种技术，他并不怀疑自己能有东山再起的一天，只是从此要拥有一个良好的心态，即要注重过程的开心和快乐。

想到这，他仿佛看到天庭中有一位快乐之神将手臂一展，那灿烂、快乐的阳光便铺满了天际。他的心透亮了。对，他要创办北京开心人信息技术中心。2008年3月，技术中心挂牌了，他创立的网站以“开心”命名。

不久，他就以快乐的心态制作出了几个小游戏，如好友买卖、抢车位、种菜等。每次当自己玩得乐不可支时，他就开始给朋友打电话：“我做了一个东西，你们来玩玩看！”当每一个游戏制作出来时，他不仅自己能得到一份快乐，而且还将这份快乐尽早让朋友们来分享。

让自己开心快乐，更让别人开心快乐，这种创意着实不错，可要真正把它变成一种让人长久快乐开心的现实，也并非一件易事。他的办法是，将中国传统的元素与现代的东西揉合在一起。

所谓传统，就是注重民情民俗。比如在好友买卖中，他特别注重纳入春联、爆竹、年画等元素。又比如经营农场“种菜”，不光是自己种自己“吃”，还要通过种菜积蓄资金购买新房子。所谓现代，其核心就是“与时俱进”，不让人们陷入致命的“审美疲劳”中。由是，他建立了一个信息反馈页面，并抽调了几名员工，对最新的流行话题进行监看，然后每天从上万条的用户反馈信息中予以爬梳筛选，找出一些有用的东西为网站所用。

2010年春节来临时，他推出了一个名叫“超级大亨”的组件，其中有“买卖年货”一项，在这一传统的大筐子中他放进了许多现代的东西，即在那些买卖的虚拟商品中，除了有这些年最为火爆的春节联欢晚会外，还包括如直航包机、太空旅行等。又如，在科幻巨片《2012》刚刚上映不久之时，开心网的虚拟商品中就有了“诺亚方舟船票”。可以说，就是这些传统元素与现代的东西相结合，使得开心网的魅力永现。

大凡一家网站要想顺利运转并得到长足发展，必须要有广告收入作为资金支撑，开心网也不例外。但传统的广告毕竟是一种令人生厌的东西，为了一时的利益在网站中大量放置广告，这与开心网让人开心的宗旨相违背。他的想法是宁可不要那些巨额收入也不能让开心网的用户不开心。随着开心网的声名鹊起，先有奥美广告公司开出高价要求在开心网上做广告；接着便有一家又一家广告公司提着现金坐在办公室不肯走。而他都一一婉拒。

如何让广告不影响用户的快乐？经过长达半年之久的探索后， 2008年12月，网上有了新君威汽车第一个广告。其广告模式是，广告主必须事先将自己的广告创意提供给开心网站，网站做新的组件时，将广告创意天衣无缝地结合到游戏组件中。也就是说，广告只是组件的一个有机组成部分。譬如，新君威汽车在抢车位的游戏中，它是玩家可以选择的第一款车。还有一些小物件，比如摩托罗拉手机、兰蔻化妆品什么的，全都被作为朋友间相互赠送的虚拟的小礼品。

仅仅新君威的一项广告，开心网站的日收入就是5万余元。从创办至今，短短的两年多时间内，开心网的用户人数从300多名猛增到7500多万。2009年6月16日，新华社与开心网站达成协议，让社里的电视台正式进驻开心网，首开了开心网站单位用户的先河。接着，上海文广、壹基金等机构也在开心网纷纷设置主页。

2011年，入驻开心网机构用户已达130多家，这些机构及用户为开心网增添了巨大的快乐之源与活力之源。

这个“开心网”的创办人名叫程炳皓。程炳皓就是这样从快乐出发，使得别人快乐，最后又让自己获取更大的快乐。他的人生也由此获得了巨大成功。

开心成人篇4

一、指导思想：

良好的思想道德水准和深厚扎实的现代化科学知识，是人才必备的，适应社会环境的优秀心理品质也是极其重要的，社会变化日新月异，未成年人的心理也随社会环境变化产生了许多波澜，使得心理问题已经成为社会所关注的重要问题。社区为加强心理健康教育，帮助未成年人解决心理问题，培养未成年人健全的心理素质，既是未成年人健康成长的需要，也是培养高素质人才的重要保证。本年度，社区领导精心部署，在社区成立了心理咨询室，力图通过对未成年人开展心理健康教育，及时做好未成年人的心理疏导工作，全面提高未成年人的心理素质，促进未成年人生动活泼地健康发展。

二、具体目标

1、注重未成年人心理咨询，做好未成年人心理咨询工作。

2、重视心理咨询室的常规建设，努力发挥心理咨询室的作用，进一步在辖区范围内做好宣传、发动、普及、教育等工作。

3、重视心理咨询室的实践研究工作，以点带面开展研究活动。

4、充分利用社区组织的'每一次未成年人活动以加强对未成年人的心理健康教育。

三、主要工作

(一)加强社区工作人员队伍建设，提高自身素质

1、组织社区工作人员学习有关心理健康教育资料，进一步提高认识，充实自我，掌握基本的心理咨询知识、方法、形式等。面向全体未成年人开展发展性、预防性的心理咨询，采取朋友式的心灵对话，使未成年人逐步消除不良心态和心理困惑，提高心理素质。

2、继续通过家长学校学习心理健康教育的有关内容，使家长逐步认识到对未成年人开展心理健康教育的重要性，不断地提高家长对未成年人进行心理健康教育的素质。

(二)认真做好未成年人心理咨询工作。

1、加强心理咨询室的常规建设，做好未成年人心理咨询工作，并能有所侧重地进行跟踪调查，建立心理档案。

2、对辖区范围内的未成年人进行心理咨询知识讲座。

四、具体工作

1、做好心理健康教育的宣传和氛围建设工作。

2、举办家庭教育与未成年人的心理健康教育讲座。

开心成人篇5

自人类从事生产活动开始，资本已经如影随形。不同时期的社会环境和经济特征迥异，占主导作用的资本形态也发生了显著变化，经历了由最早的货币资本和物质资本阶段发展到后期的人力资本、智力资本阶段，直至近期出现的心理资本。

（一）货币资本和物质资本 最早时期人们生活主要是维持生命体征，满足基本温饱问题，谈不上资本的积累和财富的扩大。十八世纪资本主义初期，工业已经在国民经济中占据重要地位，如何有效运用资产扩大生产规模成为工业规模扩张的需求。西方经济学鼻祖亚当·斯密在《国富论》第二篇《论资产的性质、积累和使用》中揭示了物质资本是参与企业生产经营活动、扩大财富的基础。萨伊认为“生产工具是资本，劳动、资本和土地构成资本主义生产三要素。”萨缪尔森则认为“资本就是生产性的财富”。以上是关于货币资本和物质资本的早期代表性论断，其强调的是资本的自然属性。马克思的资本论则强调了资本的社会属性，认为“资本是一种以物为媒介的人和人之间的社会关系”。

（1）资本存在以物为载体。早期对资本的认识存在很大的局限性，仅停留于存在实体生理构造的实物认识阶段。这段时期的资本范畴分别从物质生产资料、生产工具扩展到货币，最终延伸到生产关系，但是都没有意识到非物质手段在价值创造中也做出了贡献，也应作为资本存在予以确认。资本形式单一，资本范畴狭隘，是此阶段资本确认方面存在的缺陷。

（2）资本具有增值的特点。资本区别于消费的根本特征在于其具有增值性。企业拥有的全部资产分为两部分，一部分在本期消费转化为费用，还有一部分通过生产过程实现增值，成为创造价值的资本。古典经济学中的资本概念强调的是经济价值总量的增加，并没有关注增值的速度和质量，更不用说可持续增长，这是此阶段关于资本增值认识的局限。

（3）资本是一种社会关系。资本在生产过程中能够创造剩余价值，对剩余价值的分配已经超过了经济范畴，体现的是一种社会分配关系。马克思意识到资本的社会关系属性，扩大了资本的作用范畴，为后续研究资本形态的多样化，甚至企业在国民经济中的贡献奠定了理论基础。

（二）人力资本 随着经济社会进入以信息产业为主导的新时期，科技正以史无前例的速度更新换代。货币资本和物质资本的重要性下降，人力资本重要性提高。人力资本通常是指蕴含于个体中的能够创造经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等质量因素之和。人力资本主要通过接受教育、参加职业训练和接受体育保健等多种方式获得和提高。古希腊哲学家柏拉图在《理想国》中有记载：“教育就是用体操来训练身体，用音乐来陶冶心灵”。亚里士多德有论述“有三种东西能使人善良而有德行，那就是天性、习惯和理性……由于天性、习惯和理性不能经常统一，要使它们互相协调并服从于理性，除了通过立法者的力量而外，就寄托于教育。”最早认识到教育具有形成和增加人力资本作用的是亚当·斯密，他在《国富论》中论述了分工能够提高劳动者的技巧和劳动熟练程度，从而提高生产率创造价值，而劳动技巧和劳动熟练程度可以通过教育培训提高。

（1）人力资本存在以人为载体。人力资本是以人为载体的具有价值创造功能的知识、技能和体力等。脱离了人这一载体，人力资本的价值很难发挥出来。而且，人的能动性和灵活性能够影响人力资本价值的大小。也就是说，不同载体花费同等数量的支出进行的教育投资行为，形成的知识、技能和体力价值是不同的，在实际活动中创造出来的价值也是不同的。

（2）人力资本具有无形的特点。物质资本和货币资本具有实体形态，其价值量比较明确，计量方法比较成熟；人力资本没有实体形态，知识、技能和体力的形成过程复杂，加之本身具有无形的特点，价值量不明确，计量难度较大。人力资本的无形性增加了其神秘性，需要在综合考虑其载体特点的基础上进行价值计量方法的摸索探究。

（3）人力资本具有可开发性。存在于不同人体的知识、技能和体力能够给组织带来的效益是不同的。同一个体不同时期给组织带来的效益也是不同的。即使是同一时点，处在不同的环境条件下人力资本能够带来的价值也是不等的。以上都说明了人力资本具有可开发性。只有创造适宜的情景，最大程度挖掘人力资本的潜力，才能发挥人员最大能动性。

（三）智力资本 众多生产要素相结合形成社会生产力，社会生产力的提高促进社会进步。美国经济学家哈耶克和马克卢普对影响社会发展进程相关要素进行了研究，发现在众多要素中，智力资本贡献度最高。胡德森认为“智力资本是能为组织带来竞争优势的基因遗传、教育、经验及对生活工作的态度的综合”。安妮·布鲁金认为“智力资本是使公司得以运行的所有无形资产的总称”。美国经济学家加尔布雷思认为“智力资本，对于个体而言，通常是指纯粹的智力，对于组织来讲，是运用组织成员智力进行企业活动，实现组织目标的动态过程”。美国学者 Stewart认为“智力资本是每个人能为公司带来竞争优势的一切知识与能力的总和，即企业组织可以用来创造财富的集体智慧”。

（1）智力资本拓展了无形资产的外延。人力资本的知识、技能和体力也具有无形资产的特点，但是人力资本的范畴没有突破人这一载体的局限性。智力资本除了人力资本部分，还囊括了组织资本和外部关系资本等能带来竞争优势的无形资产。组织资本的载体是组织内部，组织内能够带来竞争优势的规章、制度、文化和环境等都构成了智力资本。关系资本的载体是组织外部，与组织存在经济利益关系的相关者能够带来的优势都构成了智力资本。

（2）智力资本具备可塑性。个体的智力通常表现在思考的过程中，面对确定的问题采用分析演绎推理的思维模式，结合已有的经验，提出大胆的假设，小心求得问题的解决方案；组织的智力资本渗透在企业经营活动的全过程中，企业的经营活动处在随时变化的环境中，新问题层出不穷，而且问题本身也会发生相应改变，这些因素都决定了智力资本是一个动态过程。

（3）智力资本具有成长性。智力资本包括人力资本、组织资本和关系资本。人力资本可以通过正向的投资开发行为获得成长。同样，进行组织文化建设，设计规范科学的工作流程，制定赏罚严明的规章制度都可以促使组织智力资本获得成长。

（四）心理资本 Goldsmith，Veum和Darity于1997年首次明确提出心理资本概念，认为心理资本是影响个体生产率的特征集合。心理资本研究集大成者是Luthans，其研究团队于2004年提出“心理资本是组织内成员的积极心理状态，可以通过针对成员心理特征开展的心理资本投资开发行为促使成员和组织共同获得竞争优势”。心理资本主要包括自我效能、希望、乐观和韧性四个状态变量。

（1）心理资本是一种内在特质。对于组织成员来讲，心理资本是一种相对稳定的客观存在，只是它是以个体的内在心理特质存在，内在表现为影响人的思维过程、主观感受和情绪，外在表现为影响成员和组织的行为决策过程。不同成员具有不同的心理特质，决定了不同个体和组织的心理资本存量水平不等。

（2）心理资本是一种潜在状态。状态具有当下的特征，具有时点性和条件性，也就意味着在不同的时点和不同的条件下，组织和成员的心理资本具有不同的状态值。当时点变动或者外部环境发生变化的情况下，心理资本状态也会发生相应的变化。

（3）心理资本是一个动态的有机系统。能为个体和组织带来高绩效工作和快乐工作指数的积极心理状态都归属于心理资本。在外界干预下，积极心理状态是动态变化的，同时因为其包含多种影响因素，各因素之间又是相互影响的，决定了心理资本的复杂性。心理资本作为各因素有机结合的动态系统，其状态值会随外界的干预和影响发生相应的改变。

二、建立心理资本会计的必要性

社会经济的繁荣促进了资本形态的丰富和发展，伴随着人类对心理资本认识的深化，人们意识到心理资本对于企业的重要程度不亚于任何一种资本形式。在现今社会，市场竞争激烈，工作压力巨大，人际关系复杂，组织成员的心理资本成为重要的资本形态，影响甚至决定了其他资本形态的效率，成为衡量一个组织资本存量的重要指标。相应地，资本的丰富对会计活动范畴也提出了新的要求。新形势下，建立心理资本会计，提供心理资本会计信息成为顺应时代需求的当务之急。

（一）有利于促进组织开展心理资本投资开发行为 当今社会处于超竞争状态，组织成员工作压力大，心理负荷重，成员自杀、猝死等过劳事件层出不穷。开展心理健康活动，缓解成员心理压力已成为摆在组织面前的重要课题。鉴于此，一些组织陆续开展心理资询、心理保健和拓展训练等休闲娱乐活动进行成员心理资本投资开发行为。这些行为作为企业活动的一部分，需要如实予以确认，生成心理资本投资开发信息。

（二）可以如实反映组织心理资本投资开发行为 心理资本投资开发行为作为企业的一项活动，需要了解其投资开发成本和收入。计量心理资本投资开发成本是个难点问题，它关系到后续的收益分配问题。首先，应明确成本和收入的计量基础。在明确心理资本投资开发行为受益期限的前提下，确定采用权责发生制计量还是收付实现制计量；其次，应选择成本核算方法。包括组织自己开发的心理资本和外部引进的心理资本，分别采用历史成本法还是公允价值法进行计量；再次，应确定不同成员间的成本收入分配方案。包括在组织内离职成员和在职成员之间如何进行分配。最后，应调整期末组织成员心理资本信息。心理资本投资开发行为形成资产，期末尚未转化为费用的部分，应根据外部市场环境的变化，予以相应调整。

（三）是社会和谐发展的需要 心理资本作为资本形态的一种，其重要性已经得到共识。小到组织，大到社会，都需要了解成员的心理资本相关信息，以掌握成员的主观幸福感等状况，使组织和社会获得可持续发展。建立心理资本会计，可以为统计心理资本投资开发金额提供数据支持，为社会公众了解心理资本相关信息提供会计报告，以便于引导相关者做出相应的决策，引导组织关注成员心理健康，以人为本，和谐发展。

三、建立心理资本会计的可行性

了解了心理资本会计建立的必要性之后，需要解决其可行性。会计是确认、计量、记录和报告的过程，心理资本会计同样需要遵循这一会计循环，逐一探究其解决措施。

（一）心理资本会计基本概念 （1）心理资本会计概念。心理资本是组织内成员拥有的积极心理状态，心理资本会计是以专门的计量方法，针对组织心理资本投资开发行为和消耗行为等引起的心理资本增减变化进行会计确认、计量、记录、报告和披露，为评价组织心理健康建设行为效果，促进组织成员心理健康和谐发展，最终促进组织可持续发展服务。

（2）心理资本会计目标。探讨心理资本会计目标之前，需要探讨会计目标。受托责任观认为会计是为资源提供者提供资源受托管理的情况；决策有用观认为会计是为信息使用者提供有利于他们决策的信息。这两种观点都建立在企业价值最大化的目标前提下。实际上，注重工作生活幸福感的今天，企业目标不仅仅是经济利益的扩张，还应该兼顾短期利益与长期效益，经济价值与组织荣誉尊严，达到和谐、健康与可持续发展。心理资本会计是为信息使用者全面了解组织，以人为本，为组织及成员健康和谐发展提供的体检报告。

（3）心理资本会计对象。心理资本会计反应的是组织心理资本的增减变化过程，包括心理资本的形成、心理资本的开发、心理资本的消耗和心理资本的结存及转化。

（4）心理资本会计要素设计。心理资本会计遵循会计恒等式：资产=负债+所有者权益，相应的会计要素也应该包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。组织从外部引进成员和对组织内部已有成员进行培训开发都会形成心理资产和心理资本，成员在组织生产经营活动中会得到锻炼，遭受磨练和成长。个人心理健康的正向发展，相应增加心理资产和心理资本，为组织创造的价值中归属于心理资本部分的，应确认为心理资本收益；反之，没有经受住艰苦工作的考验，个人心理健康负向发展，相应减少心理资产和心理资本，为组织带来的负能量部分，应确认为心理资本损失。组织应该定期为成员开展系列心理健康保健活动，因特殊原因没有按时提供心理保健服务，相应确认心理健康负债。

（二）心理资本会计科目设计 （1）资产类科目。心理资产是指组织成员拥有的能为组织带来正能量的积极心理状态。用“心理资产”这一科目来予以反应。当组织通过引进成员或者投资开发行为增加心理资产时记录在借方，反之，负面事件或者恶性环境带来的消极状态会减少心理资产，应该记录在贷方。期末，“心理资产”的余额代表组织拥有的心理资产存量金额。

（2）负债类科目。组织应该定期为成员开展心理健康保健活动，特殊原因到期没有按时进行心理健康保健活动，应该确认心理健康负债。用“心理负债”予以反应。当组织没有按照计划如期开展心理健康培训增加心理负债时记录在贷方，反之，继续开展前期应开展的心理健康培训活动消除已经确认的负债时，应该记录在借方。期末，“心理负债”的余额代表组织拥有的心理负债存量余额。

（3）收入类科目。心理资本同其他资本形态共同作用，利用组织的资源，发挥竞争优势创造收入。需要设计“心理资本收益”科目反应心理资本为组织带来的收益金额。当组织收益增加时，在贷方确认心理资本收益金额。多记的收益需要冲抵时，在借方登记。期末，“心理资本收益”贷方金额与借方金额相抵后得到“心理资本收益”净额。

（4）费用类科目。组织应该定期为成员开展心理疏导、减压等心理保健活动。两次活动之间应该采用一定的方法对心理资产进行分摊，计入当期费用。设计“心理资本费用”科目反应当期应予摊销金额，并在其借方予以确认。组织逆境导致的损失也应该确认心理资本部分理应分担的金额。设计“心理资本损失”科目予以确认。当组织损失增加时，在借方确认心理资本损失金额。多记的损失需要冲抵时，在贷方登记。期末，“心理资本损失”借方金额与贷方金额相抵后得到“心理资本损失”净额。

（5）利润类科目。设计“心理资本当期利润”反应当期心理资本创造的收益与损失相抵后的余额。期末，把“心理资本收益”和“心理资本损失”净额分别结转到“心理资本当期利润”的贷方和借方，两者相抵后的余额反应心理资本当期创造的利润。

（6）所有者权益类科目。心理资本作为组织一项资本形态，理应同其他资本一样参与组织收益分配。设置“心理资本”科目反应组织拥有的心理资本金额，以此作为后期收益分配的依据。当组织引进成员或者投资开发行为增加心理资本时记录在贷方，反之，成员离职导致心理资本减少时，应该记录在借方。“心理资本收益”净额与“心理资本损失”净额期末都应该结转到“心理资本”这一所有者权益类科目中。“心理资本”的余额代表组织拥有的心理资本存量金额。

（三）心理资本会计计量 （1）权责发生制还是收付实现制。心理资本投资开发行为所形成的正能量会在相当长一段时间使组织收益。应该在组织受益期间采用一定的方法进行分摊，计入受益期间的费用，而不能按照实际支出时间作为确认费用的时点，即心理资本会计应该采用权责发生制而不是收益实现制进行处理。

（2）配比原则。在确认心理资本收益的同时，相应确认其应分摊的心理资本费用，使之符合配比原则。配比原则的应用有三种类型：一是时间配比。就某一受益期间应确认的心理资本收益和归属于本期间的心理资本费用相配比。二是因果配比。因某次心理资本投资开发行为所发生的收益与支出配比。三是群体配比。针对某群体发生的心理资本投资开发行为收益与支出配比。

（3）计量基础。一是历史成本。心理资本投资开发行为发生的支出，形成心理资产的，则以实际发生的支出金额作为心理资产入账金额。二是公允价值。组织委托心理资询、心理疏导专门机构对组织成员开展心理资本投资开发行为，双方达成的交易价格实际上属于市场公允价值计量。三是可变现净值。每期期末，都应对心理资产期末余额进行重新评估。比较其账面余额与可变现净值孰低，以较低者作为心理资产的入账金额。四是未来现金流量现值。在没有历史成本、公允价值和可变现净值作为计量依据的情况下，组织可以由专门的评估机构评估组织心理资本能够带来的未来现金流量现值，以作为心理资本的入账金额。五是指标评价。心理资本是一种内在特质，具有潜在性和变动性。对心理资本定量计量不可行的情况下，只能采用定性评估的方法。分别就自我效能、希望、乐观和韧性四个方面的强度设置合理的指标体系进行评价。

（四）心理资本会计报告 心理资本会计报告应该包括表内报告和表外披露两个部分。其中，定量计量部分随着会计循环进入报表内，反映组织心理资本状态；指标评价部分传达的信息在表外予以披露。披露的内容应包括：

（1）组织高管人员心理资本信息。包括：一是组织高管人员自我效能信息。心理资本——自我效能对组织的未来发展影响深远。它直接影响着组织的视野，组织的未来发展方向和发展效率。二是组织高管人员希望信息。心理资本——希望对组织的决策影响深远。保守型政策和激进型政策要求的高管人员希望是不一样的，对高管人员心理资本——希望信息予以披露，能够满足相关者预测组织未来投资经营方向。三是组织高管人员乐观信息。心理资本——乐观是对组织进行成本控制、制定目标考核任务的重要参考。高管人员的心理资本——乐观状况影响范围甚广。比如成本控制，乐观程度高的领导对成本敏感度较低，同时更青睐于业绩指标。四是组织高管人员韧性信息。心理资本——韧性是对组织能否克服障碍，完成远期目标任务的重要参考。高管人员的心理资本——韧性程度高，则传达出组织稳健、具持续成长性的信息。

（2）组织成员群体心理资本信息。组织成员作为支撑整个组织的中坚力量，其整体的心理资本信息影响着组织的健康形象和组织文化，是评价组织能否可持续发展的重要信息，应在表外予以披露。披露的内容包括：组织成员分类信息。如：按照组织成员岗位高低分为高管人员、中层管理者、基层管理人员和劳动者；按照组织成员岗位性质分为战略决策者、政策执行者和监督者；按照组织成员所属部门分为市场部、财务部、企划部、人事部和生产部等。组织成员自我效能、希望、乐观和韧性的指标评价数据信息。组织成员分类后进行的定性评价所获得的数据信息分布情况，对企业可能存在的影响分析等应予以披露。

参考文献：

开心成人篇6

2011年，国家正式下发《国务院关于支持云南省加快建设面向西南开放重要桥头堡的意见》，支持把昆明建成“面向东南亚、南亚的区域性金融中心”。云南成为第一个国发文件明确支持的区域性金融中心，创造了全国第一。昆明区域性国际金融中心建设，从国家发展战略层面定位，正先行突破、率先推进、特色发展。

目前，除上海建设国际性金融中心外，中国很多中心城市根据其特定区域经济发展战略，大都提出区域性金融中心建设规划。但是，将建设全方位对外开放的国际性金融中心上升到国家发展战略层面、以国家出台的文件加以明确的，除上海外，只有昆明。在国发〔2011〕11号文件中，提出了明确支持加快建设昆明面向东南亚、南亚的区域性金融中心，云南成为第一个国发文件明确支持的区域性金融中心，创造了全国第一。

全国第一 定位独特

云南成为惟一由国务院正式发文明确支持建设的区域性金融中心。相对于全国各特定经济区域的定位，云南省凭借独特的区位优势、资源优势与经济优势，遵循区域化、差异化、国际化的原则，基本具备建设昆明区域性金融中心的基础与条件。2011年，国务院正式下发《国务院关于支持云南省加快建设面向西南开放重要桥头堡的意见》，明确提出支持把昆明建成“面向东南亚、南亚的区域性金融中心”。到目前为止，云南省成为惟一由国务院正式发文明确定位并支持的区域性金融中心。云南获得了国家支持地方区域发展和推进区域性国际金融中心建设最权威的政策支持。这充分说明国家把云南发展放到了全国乃至全球大格局中定位谋划，也凸显了云南在国家区域经济发展战略格局中的新地位，是对“云南沿边开发开放、区域发展、人民币周边区域国际化”三大战略的充分肯定和极大支持。

昆明区域性金融中心建设突出云南沿边金融开放的泛亚国际特色。值得注意的是，近一段时期以来，某些西部城市，如西安、成都、重庆等，都提出了在未来五年基本建成西部金融中心的计划目标。相对于这些西部省区而言，云南则处于泛亚区域合作的中心地带，是面向东南亚、南亚、西亚、南欧和非洲五大区域开放并通向两洋的前沿大通道，是人民币向南由区域走向全球国际化的便捷路径。

独特的地理、地缘、地域及人文历史等重大优势，使云南具备构建区域性国际金融中心的基础和条件。昆明区域性金融中心建设获得国家层面政策支持的最高待遇，从区域范围来讲，既不同于全国其他立足本区域的金融中心建设，也不同于面向西部的金融中心建设，它不是地方内陆性的，而是跳出区域走向世界、走向国际的，它的发展方向和战略是面向东南亚、南亚，立足泛亚国际视野走向全球国际化，突出了沿边金融对外开放的特色特点。从功能设计上讲，昆明区域性金融中心建设也不同于其他地区，它走的是差异化发展道路，除了金融中心的一般业务外，特别突出跨境人民币结算服务、周边货币与人民币直接交易及离岸人民币业务这三大独具特色的优势；同时，在国家桥头堡战略实施和云南跨越发展的历史新时期，立足云南沿边，着眼中国西南，面向亚洲西南，放眼泛亚，放大沿边区位优势，开展多边金融合作，深化全方位、多层次、立体对外开放，做大做优金融、做强做活经济，走出一条符合云南实际的金融沿边对外开放特色发展之路。

昆明之优势和特色

地利： 云南独特的地理地域地缘区位优势，具备对外国际多边区域开放合作的条件。在地理上，云南是亚洲的经济地理中心，是亚洲五小时航空圈的中心；地域上处于东盟“10+1”自由贸易区、大湄公河次区域经济合作圈、泛珠三角次区域经济合作圈三圈交汇点；地缘上，边境线长达4060多公里，有8个边境州（市）的25个边境县与越南、老挝、缅甸3个国家的6个省（邦）32个县（市）接壤，是一条非常重要的“沿边经济合作带”，是促进沿边大开发大开放的前沿阵地，在亚欧大陆的地缘战略地位十分重要。云南北依广袤的亚洲大陆，南临辽阔的印度洋及太平洋，向东可与珠三角、长三角相连，向北可通向四川和中国中西部腹地，向南可通过建设中的泛亚铁路东、中、西三线直达河内、曼谷、新加坡和仰光，向西可经缅甸皎漂、孟加拉吉大港沟通印度洋，是中国面向东南亚、南亚，乃至西亚、南欧、非洲的门户。云南完全有条件彰显其独一无二的区位优势，发挥拥有33.6亿人口的中国及东南亚、南亚三大市场结合部优势，积极推进沿边大开发、大开放，成为这一地区国际区域经济合作的中心，把云南建成中国向西南开放的重要门户、中国沿边开放的试验区及西部地区实施“走出去”战略的先行区。

人和：独特的区位造就云南天然丰富的人文资源发展要素。在东南亚、南亚集聚了全球70%的华商和90%的华商资本，主要集中在房地产业、金融业、贸易与制造业。东南亚、南亚的华人，华商资本和华人金融企业，仍然是未来一段时期中国利用外资的重点，也为昆明建设面向东南亚、南亚区域性国际金融中心提供了有利的国际条件。昆明区域性国际金融中心建设，有助于培育西部特色优势产业，实现云南经济产业化、市场化、生态化和专业区域布局的全面升级，加快云南跨域发展的速度，成为云南沿边对外开放、加快推进桥头堡建设的重要引擎。

云南建设区域性国际金融中心，与泛亚国家和地区积极开展区域经济合作，形成对邻近周边地区产生强大的辐射作用的地区和中心，实现中国及东南亚、南亚三大市场的结合，从经济上共同分享东南亚、南亚乃至更远国家和地区经济发展带来的益处，并从自利竞争性对外开放转变为互利共赢的对外开放，坚持以自己的发展来促进对方发展的共赢策略，让对方在共同发展中受益，互惠互利。

天时：千载难逢的历史发展机遇成为助推云南经济发展的强大动力。云南跨越发展的新时期，正面临国家桥头堡建设、新一轮西部大开发、沿边开发开放、中国—东盟自由贸易区建立、国际大通道建设、人民币跨境贸易投资结算试点构成立体全方位的六大历史政策机遇。在新一轮的经济增长中，世界要看中国，中国应看西部，西部还是要看云南，云南正从中国经济边缘的后方变为经济活跃的前沿，正孕育着前所未有的发展机遇和空间。

“中国向上、人民币向南”的人民币周边区域国际化战略，彰显了人民币走向全球国际化的重点突破口在云南与东南亚和南亚所形成的独特地缘。目前，人民币已成为越南、缅甸、老挝等周边国家居民广受欢迎的“民间储备货币”。2009年7月起以来，云南省人民币跨境贸易结算累计突破370亿元。2011年6月和12月，人民币对老挝基普和泰铢在银行间直接挂牌的区域外汇交易相继在云南省成功推出。截至2011年6月底，中国和东盟各国之间的双向投资累计近800亿美元，中国已成为东盟第一大贸易伙伴。

人民币区域国际化在东南亚、南亚迈出了坚实的步伐，人民币周边、区域、泛亚和全球国际化路线图也更加清晰，人民币国际化已成为中国作为世界大国崛起的重要标志。随着中国影响力在东南亚、南亚的全面提升，这些都成为建设昆明区域性国际金融中心难得的发展机遇。

强力争取中央支持

强力推动形成国家区域发展与人民币国际化战略层面的区域性金融中心建设的基本定位。2009年12月以来，昆明市着手开展“两强一堡”课题研究，笔者时任中共昆明市委常委、副市长并担任课题组组长，完成《昆明市在云南省“两强一堡”国家区域发展战略中功能定位课题研究》报告，形成《关于加快“龙头、枢纽、国际化门户和桥头堡城市”建设的实施意见》，报省政府申请纳入国家“桥头堡”战略实施方案。该实施意见中首次提出了“区域性跨境人民币金融服务中心”的概念。

2010年2月，笔者与当时的人民银行昆明中心支行行长杨小平同志共同策划商定，由昆明市政府与人民银行昆明中心支行联合并牵头相关金融机构，开展《关于建立昆明区域性跨境人民币金融服务中心》课题研究并形成报告，3月，云南省政府依此向人民银行总行上报《关于转报昆明市建设区域性跨境人民币金融服务中心实施意见的函》，人民银行于同年6月25日以（银函〔2010〕85号）文件正式函复予以支持和指导，昆明区域性跨境人民币金融服务中心于2010年7月27日成功揭牌并正式启动建设。

2010年3月以来，笔者先后6次率云南省市金融工作小组赴京，向中国人民银行、银监会、国家外汇管理局以及国家发改委地区司、财金司和及中财办经贸局等部门汇报沟通云南省和昆明市建设区域性跨境人民币金融服务中心的设想、思路、工作方案以及可行性的优势条件，得到了人民银行和国家发改委的积极回应。经过多方面努力， 2011年5月，国务院出台的《关于支持云南省加快建设面向西南开放重要桥头堡的意见》中第23条明确提出，支持把昆明建成面向东南亚、南亚的区域性金融中心。昆明区域性金融中心建设上升到国家沿边开放、区域发展和人民币周边区域国际化战略来统筹谋划的发展层面。

务实求理探索昆明泛亚金融服务中心建设的战略目标与实施框架。昆明泛亚金融服务中心是昆明区域性金融中心建设的最终目的，也是云南金融长远发展战略的目标。可以预见，昆明区域性金融中心的完善构建，将是昆明泛亚金融服务中心有效建成之时。为及时给昆明区域金融中心建设提供必要的理论支撑，争取中央金融部门更大的政策倾斜支持，2010年5月以来，笔者依托云南财经大学和中国银行云南省分行组成课题研究小组，专题研究昆明区域性金融中心建设面临的重大历史机遇及其可行性和可操作性，总结区域性金融中心发展规律和建设经验。

经过一年多时间的调研，研究小组于2011年7月取得了由中国金融出版社出版的《昆明泛亚金融服务中心建设蓝皮书—战略目标与实施框架》研究成果。“蓝皮书”结合昆明城市功能定位，具体论证昆明建设区域性金融中心的基础与条件，及其功能定位和发展内涵，提出发展的构想、建设的目标阶段及步骤，并详细提出建设的对策建议。研究课题从金融理论的高度、加快推进的速度、发展内涵的深度，为昆明区域性金融中心建设提供坚实的理论支撑和规划发展指引。

形成加快推进昆明区域性国际金融中心建设的实施意见。为大力提升云南金融业支撑服务能力， 加快推进昆明面向东南亚、南亚的区域性国际金融中心建设，有效推动云南科学发展、和谐发展、跨越发展，积极争取国家金融政策倾斜优惠、创新突破，先行先试，云南省金融办研究起草了《关于加快推进昆明区域性国际金融中心建设的意见》，通过第七次全省金融部门联席会议审核，并经云南省政府第87次常务会研究通过正式下发实施。文件突显了建设昆明区域性金融中心的特色优势和重大机遇，进一步明确金融中心建设发展机遇、基本定位、发展思路和阶段性目标，重点围绕金融服务体系、金融市场体系、创新发展环境、金融发展路径、金融人才建设及相应的支持与保障等提出实施意见，并对这些意见提出具体执行方案。

系列文件的出台贯彻将有力督促昆明加快区域性金融中心的规划建设，快速出台发展金融的系列优惠政策，真正落实省市联动工作机制，强力推动昆明区域性国际金融中心建设，形成实现云南金融跨越发展的强大合力。

规划建设昆明泛亚金融产业中心园区。2011年4月29日，昆明泛亚金融产业中心园区（以下简称金产区）正式启动建设。金产区位于昆明市西山区行政辖区，规划用地2229亩，是金融机构高度聚集，集金融管理、金融创新、产品研发、信息交流、人才培养等功能为一体，具有较强吸纳和辐射功能的金融产业核心区。金产区发展遵循引导机构聚集、鼓励管理聚集、实现信息集中、促进人才聚集的思路，制定近期中期远期发展规划目标，地理空间布局上规划形成“一核、两片、三区”。坚持产业发展的国际化视野、差异化定位和特色化建设理念，努力打造区域性金融机构的总部基地、后台服务基地与金融服务外包基地、人民币跨境结算中心、人民币与周边货币外汇交易中心、区域性投融资中心、区域性要素交易中心、泛亚金融信息中心、金融配套服务中心等，成为昆明区域性金融中心具有综合竞争力、对外辐射力、高度影响力新园区。

各项金融事业不断取得新突破。一是以人民币为主体的周边货币外汇交易中心建设在全国率先取得新突破。人民币对老挝基普和泰铢银行间市场区域外汇交易成功推出，使云南成为中国首例人民币对非主要国际储备货币银行间市场的交易区域。

二是金融招商及对外开发取得新突破。云南省人民政府金融办通过与银监会、云南银监局等上门沟通、发函的方式，在两个月时间内，协调完成东亚（中国）银行在昆明开设分行获批筹建，使之成为云南省第五家外资银行。渣打银行、花旗银行、星展银行、马来银行、东京海上、日本生命、瑞士再保等境外金融机构也已致函云南省人民政府金融办意向落户昆明。富滇银行作为全国首家城商行在境外设立分支机构。

三是保险金融机构资金应用取得新突破。项目库建设取得重要进展，目前已入库超过100项；成功设立全国首个债权投资计划50亿元落地云南；中国平安集团设立西双版纳金融资产商品交易所已开始运营；总投资额达100亿元的3项债权投资计划已进入企业投资审批程序或及中国保监会备案程序。

四是股权投资基金超常规发展取得从无到有的新突破。2011年落户云南的各类股权投资类企业目前已达41家，协议募集资金超过350亿元，已落地36亿。

五是各类要素交易市场的规范发展取得新突破。截至2011年底，全省包括西双版纳金融资产商品交易所在内共计15家各类交易所法人机构注册成立。其中，昆明泛亚联合产权交易中心、昆明泛亚有色金属交易所、昆明珠宝玉石交易所等12家交易所注册地在昆明。初步建立了具有云南沿边开放特色及地域和资源优势要素的交易市场体系。

开心成人篇7

记得那天是某个周六的上午，我百无聊赖地地坐在宿舍的房门口，听着珠江经济电台的节目——《为食掌门人》。

节目刚开始，两个主持人就热情洋溢地闲聊导入节目，声调非常激昂向上，充满阳光，由天气的话题谈到人的心情。

女主持人说到：“不管天晴天阴，都有我们的节目陪伴着你。”

男主持人应和着说：“其实天气好也罢，不好也罢，我们总不能因此而影响自己的心情的，因为开心是一天，不开心也是一天，为什么不开开心心地地过每一天呢？”

“对了！”女主持人语调轻快地接着说：“因为我们都是凡人，肯定会遇到很多烦恼，但我们也应该对自己好一点。”

“谋事在人，成事在天，只要努力，问心无愧就够了。”男主持人意味深长地说。

女主持人又说：“结果怎样，自己左右不了，但开心，我们是自己可以把握的！”。

听着听着，我心为之一震：对呀，开心与不开心都是自己，天天都要面对，开心是一天，不开心也是一天，何必总是惆怅不如意的事，事成事败不能成为开心与不开心的原因，自己的情绪是属于自己把握的。

开心成人篇8

现代社会里，很多人怀着创业创富梦想，乘着一股激情或者被逼无奈当上了老板。看见老板食有肉，出有车，心中难免羡慕不已。因此，很多人发誓此生一定要当老板。可是有多少局外人知道，当上老板后，很多人失去了正常生活的权利，常常变得人不像人。许多老板诉苦抱怨，想放弃目前的老板地位，恢复到过去平淡的生活。甚至有些老板破产倒闭时，心里暗自庆幸欢呼，有一种终于解脱放松的感觉。一个老板承担的压力，不仅来自市场竞争，也有企业内部员工的期望。最痛苦的还是所从事事业未必是自己所愿，也就是干了自己不喜欢不感兴趣的事，或者所期望的目标远远超出自己的能力所及。

不是每个老板都有自由选择的权利。环境所迫，条件所限，常常使人走上不归路。一个好老板一定要有一个好的出发点，那就是：第一，做自己内心真正感兴趣的事；第二，做自己能力可以企及的事；第三，如果无从选择，那就决定今生今世只做这一件事。如果不具备其中任何一点，那就很难成为一个成功的老板，既是成功自己也未必开心。很多老板过得很不快乐。不仅企业做的很累，而且心情总是不顺。整天忙碌劳作却不开心快乐。总说辛苦操心的老板都不是好老板，那真正的原因又在哪里呢？

子曰：吾日三省吾身。请各位老板认真思考下面三个问题：一、我所做的事真正发自内心的兴趣吗？二、我的期望目标是否符合自己的能力所及？三、我是否已经决心坚定不移干下去？如果全是“否”，你就不必继续读下去。如果有一条“是”，请你按照下面要求，检视和反省一下企业和自己，看看有多少条没有做到，你就知道为什么了。

《成功企业36准则》（企业疾病快速诊断法）

清晰的目标，简明的战略。准确的定位，独特的优势。过硬的产品，周到的服务。合理的价格，适度的促销。畅达的沟通，广阔的渠道。务实的文化，持久的品牌。诚实的作风，守信的准则。协调的组织，精简的机构。强力的领导，严明的制度。快速的行动，精细的管理。充足的资源，合理的安排。优良的人才，有效的激励。灵活的应变，严格的执行。英明的决策，严密的监督。稳健的发展，必胜的竞争。满意的客户，开心的员工。开放的心态，和谐的关系。真实的效益，共赢的结果。

《开心老板72字诀》（领导性格简易测试法）

一、言必信，行必果。二、心胸宽，度量深。三、善思考，勤学习。四、有远见，怀大志。五、意志坚，毅力强。六、够气魄，敢决断。七、辩是非，明赏罚。八、能沟通，会协调。九、诚待人，巧用人。十、富热情，常激励。十一、菩萨心，霹雳手。十二、交际广，人缘佳。

开心成人篇9

开心蔓延

5月27日,Facebook创始人兼CEO马克・扎克伯格宣布,在东欧和俄罗斯互联网领域持有大量股份的互联网投资集团DigitalSky Technologies (DST) 向该公司做出了2亿美元投资,以此换取1.96%的优先股股权。近日,DST从Facebook股东手中直接购买股票,而且每股收购价格已从最初的14.77美元上升至25美元。按照DST当前的普通股收购价格计算,Facebook估值已上升至大约110亿美元。

陈一舟

国内最大的SNS网络平台人人网,目前已拥有超过1.2亿注册用户,近3000万日登录活跃用户。2008年7月8日,人人网宣布正式推出开放平台(Open Platform)。人人网CEO陈一舟表示:“开放平台是人人网发展历史上的一个里程碑,人人网将本着开放的态度与所有第三方公司、独立开发人员一起,跨入互联网的开放时代。”12月1日,人人网率先推出全球首家SNS移动开放平台,人人网用户可以在手机上访问自己的人人网账户、休闲游戏和网页游戏。

庞升东

8月22日,推出开放平台,其特点是允许第三方开发者加入广告,并承诺相关的广告收入全归第三方。经过4年的发展,积累了几千万的活跃用户,而与网游的结合无疑是的最佳选择。游戏是互联网领域来钱最快的一项业务,而一款游戏的成功必须以稳定的用户流量为基础,董事长兼CEO庞升东认为,庞大的用户资源和稳定的用户黏度为其进军游戏领域提供了有力的保障。

如果当年程炳浩一手打造的新浪爱问没有被董事会和管理层否认,或许程炳浩不会那么郁闷,也就不会悟出开心的道理,当然更不会有今天的开心网。两年前程炳浩离开新浪带领着六人团队创业的时候,可能做梦也没有想到两年间开心网用户会增加20多万倍,并迅速红遍全国。

当然,如果程炳浩当年不顾惜那3.5万美元买下的域名,亦或是答应傅政军的要求,也许现在开心网会更火爆,用户量会更大。但开心网的确是成功了,他们用最短的时间做出了白领们非常喜欢的产品,用一个小小的网站圈住了千万网友的心!

2009年社交网站持续走红,“开心”继续“蔓延”。社交网站即Social Network Sites(SNS),是数字化生存的最新实践,被誉为“搜索引擎之后最伟大的互联网应用”。

开心网CEO程炳浩仅仅用了18个月的时间就将用户人数从最开始的300人做到了目前的6000万,成长了20万倍之多。据悉,目前开心网每日的页面浏览次数已经达到了15亿次,红透了大江南北。

今年37岁的程炳浩,身材瘦弱,没喝过洋墨水,没有高学历,仅有中专文凭的他靠自己的努力进入新浪网,并成为新浪50人核心创业团队成员之一。后来程炳浩又依靠勤奋先后担当新浪搜索引擎制作总监、产品部总监、无线技术部副总经理、企业服务部副总经理等职,并于2007年7月新浪CTO李嵩波离职后担任新浪CTO一职。

当自己呕心沥血用了三年打造出来的产品新浪搜寻引擎爱问,运营了仅仅不到半年时间就被公司终止的时候,程炳浩当时的郁闷程度也许只有他自己才知道。后来他总结了一条经验:“把快乐交给别人决定,这样是不对的。人可以为理想努力,但让自己开心才最重要。” 他观察发现,上班族是社会中最苦闷的一群,不仅工作时间长,也很难扩展交友圈,有些有个性与内向的人,甚至跟坐在隔壁的同事都很难讲上话。在新浪多年的工作经验让他迅速地意识到,这是一个非常具有商业价值的事情。于是程炳浩辞去了新浪高管的工作,带着自己仅有的300万元毅然投入到创业大潮之中。

2008年2月,程炳浩离开新浪创办了北京开心人信息技术有限公司,凭借“朋友买卖”和“争车位”两款简单的游戏和病毒式的传播,开心网以一种不可思议的速度在短短几个月内风靡全国。虽然程炳浩只是将Facebook开放平台上比较流行的两款游戏Friends For Sale和Parking War做了汉化和改动,虽然游戏的核心内容没有多少创新,但这丝毫没有影响开心网在中国的快速发展。

开心网也迅速得到了资本市场的认可。2008年5月,刚上线不久的开心网就获得了北极光第一轮500万美元的投资。今年开心网又获得了来自启明创投和北极光创投以及新浪的2000万美元的投资。据悉,此轮融资中,投资方对开心网的估值超过1亿美元。

开心成人篇10

开快车综合症

有些人喜欢开快车，抱着“开快车就是驾驶技术好”的错误观念。其实，驾驶技术好的人是判断准确和果断，并将最坏的可能考虑在内，并不是一味地开快车。开快车不仅容易发生交通事故，而且对驾驶员的健康也十分不利。据资料显示，长时间开快车会对人的身心健康产生一系列影响。

然而，这绝不是无稽之谈。最近对汽车驾驶员心理卫生的一份调查发现，汽车司机与常人相比，承受的工作压力、心理状况有较大差异，司机心理障碍的发生率为59.8％，其中长途汽车司机发生率高达80％，公汽司机、私家车主则为44.4％。健康专家指出，开快车不仅容易发生交通事故，而且对驾驶员的健康也十分不利。据资料显示，长时间开快车会对人的身心健康产生一系列影响，使之患“高速行车综合症”。车辆行驶的速度越快，精神就越紧张，大脑皮层高度兴奋，肾上腺素类物质分泌增多，促使心跳加快。

如车辆速度每小时超过80公里，心率会增至每分钟100－110次；车辆行驶速度每小时120公里以上时，心率会超过每分钟110次。长时间高速行车，可影响心血管功能，还容易诱发冠心病。长时间开快车，还容易形成心理障碍，导致精神紧，脾气大，心情差。还有，开快车时如果遇到阻碍，就得来个急刹车，车的惯性可使人的头部向前或扭转，轻者可发生颈肌劳损、扭伤脖子，重者可造成颈椎损伤。

如果司机的心理问题得不到及时疏导，在行为上不仅表现为爱发火、情绪不好时更容易开“疯”车，严重的会导致长期失眠，影响行车安全。有的甚至会造成同事、家庭关系紧张。

另据一些资料显示，心率过速的人喜欢开快车， B型血的年轻人也喜欢为抢时间而开快车。有些人还有“开快车就是驾驶技术好”的错误观念。其实，驾驶技术好的人是判断准确和果断，并将最坏的可能考虑在内，并不是一味地开快车。

所以，除非有特别着急的事，一般不要开快车，即使在高速公路上行车，也不可超速行驶。北京市疾病预防控制中心职业卫生所陶所长建议司机朋友，平时可多做一些放松练习，如深呼吸、握拳再打开手掌等，长途行车，中间可停下来听听轻音乐、喝点水，回到家可以做做操、洗个澡、看看电视，有意识地调节一下。

不正确的驾驶姿态是健康杀手

当车生活正逐渐成为了我们生活方式中的重要组成部分，殊不知，不正确的驾车姿势和驾车习惯已经成为了伤害车主身体健康的隐形杀手，各类由驾车引起的疾病正悄然形成。在驾车过程中引起重视、学会预防这些疾病成为每一位车主的当务之急。

长期高速行驶在普通的公路上，还会产生剧烈的颠簸和振动。这种振动如较久地作用于人体，会使脑血管产生痉挛，而引起头疼、眩目、恶心、呕吐、耳鸣、耳聋等症状。

诱发冠心病：车辆行驶的速度越快，精神就越紧张，大脑皮层高度兴奋，肾上腺素类物质分泌增多，促使心跳加快。如车辆速度每小时超过80公里，心率会增至每分钟100~110次；车辆行驶速度每小时120公里以上时，心率会超过每分钟110次。若长时间高速行车，势必影响心血管功能，还容易诱发冠心病。

噪声性耳聋：机动车发动机运转、汽车喇叭、所载物体的振动等，可产生不同强度的噪声。部分机动车驾驶室内噪声强度超过规定标准，喇叭声在某些地方不绝于耳。司机长期在噪声的“轰击”下，易产生损伤导致噪音性耳聋。早期多在开车之后出现听力下降，如不开车，听力又会逐渐恢复。但长期开车，反复接触强噪声，就会造成听力明显损害，且不能完全恢复，导致双侧不可逆性耳聋。

建议在不妨碍驾驶、安全的情况下，关闭车窗，或在车上播放舒缓的音乐。

视力疲劳综合症：司机在开车时，眼睛时刻都要注视路面的车辆和行人的情况。倘若汽车的挡风玻璃质量粗糙，或高低不平，厚薄不一，便可直接影响司机的视力，导致视力疲劳综合症，即在开车过程中，出现头晕、视物模糊、两眼胀痛等症状。建议司机可以在车停后眺望远处或绿色植物，缓解眼部疲劳。

脂肪肝：脂肪肝是现代人的通病，它的成因是吃饭时间不规律，暴饮暴食。而有了车子以后，生活节奏更快更灵活。许多人吃饭时间不正常，夜宵却是省不了。油腻食物下肚，又缺少运动，脂肪肝来了自己都不一定知道。