烟台中考范文

导语：如何才能写好一篇烟台中考，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

2017年山东烟台中考语文考试结束，今年的中考语文作文题随之出炉，题目为《生活，是一面镜子》

2017年山东烟台中考作文题目：生活，是一面镜子

< src=chuzhong.eol.cn/sd/sdzk/201706/W020170621650432907268.png border=0>

【历年山东烟台中考作文题目】2016年山东烟台中考语文作文题目：我们的节日

2015年山东烟台中考作文题目：这 是一种修养

2014山东烟台中考满分作文题目：自然之美征服了我

篇2

今年的中考将于6月13日至16日进行。据悉，今年全市初中毕业生总数约4.9万人，相比去年减少三千人左右，烟台在继续全面普及高中阶段教育的前提下，按照普职教育比例大体相当的原则，确定2018年普通高中招生计划和中等职业学校招生计划总量。根据省政府关于严格控制大班额的工作要求，普通高中的班额不得超过50人。

烟台初中学业水平考试涵盖初中阶段的国家课程，安排在初中阶段相应年级学科课程结束后进行。考试采取开卷与闭卷相结合、书面考查与动手操作考查相结合等灵活多样的方式进行。

初四学生考七科，政治实行开卷考试

课程考试科目。共十一科，分别为政治(满分100分，按70%比例折算)、语文(120分)、数学(120分)、英语(120分，含听力30分)、物理(满分100分，按80%比例折算)、化学(满分100分，按70%比例折算)、体育(40分)、历史(满分100分，按40%比例折算)、生物(满分100分，按40%比例折算)、地理(满分100分，按40%比例折算)、信息技术(满分100分，折算分为20分)。

政治、语文、数学、英语、物理、化学、体育七科安排在初四年级进行。其中，政治科目实行开卷考试，英语听力使用光盘。

体育科目的考试，由各县市区根据烟教〔2003〕96号文件要求组织。考试内容根据教育部颁布的《国家学生体质健康标准》要求自行确定。地理考试放在初二年级进行，历史、生物和信息技术安排在初三年级进行。信息技术科目实行无纸化考试。

实验操作考试包括：物理、化学、生物实验操作考试三科，生物实验考试安排在初三年级进行，物理、化学实验操作考试安排在初四年级进行。另外，烟台全面实施中小学生艺术素质测评，以中小学生艺术素质测评代替音乐、美术考查，测评成绩作为普通高中自主特长招生参考，待条件成熟后，测评成绩再纳入高中阶段招生录取。艺术素质测评由县市区自行组织实施。

特长及竞赛奖项加分最后一年

烟台2018年初中毕业生高中阶段招生录取继续实施特长加分及优惠政策。根据国家、省有关政策，明年将取消相关特长加分。今年，烟台中考仍将对具有音乐、体育、美术、电脑制作、科技等特长及竞赛方面获优胜奖的学生，根据获奖情况和达到的等级情况，在普通高中录取时，给予加分录取。优抚对象子女、归侨及港澳台考生和少数民族考生等，当年在招生录取时分别给予一定降低分数录取的优惠照顾。考生的加分项目、加分分值必须在学生所在学校公示，如无异议，方可在高中阶段招生录取中加分。

家长和考生需要注意的是，今年中考特长加分有明确的时间要求。体育类特长加分要求是在初中阶段后两年(2016年9月1日至2018年5月1日)取得的成绩，音乐、美术特长加分要求是在初中阶段前两年(2014年9月1日至2016年5月1日之间参加山东省学生艺术水平考试)取得的成绩。其余2类特长加分要求是在整个初中阶段(2018年5月1日前)取得的成绩。同一考生，其特长加分与享受的优惠政策不能重复计算，只计取项。

值得一提的是，根据教育部和省教育厅有关文件要求，烟台从2015年秋季入学初一新生开始，清理规范高中招生加分项目，取消国家明确规定以外的所有加分项目。也就是说，从明年中考开始，具有体育、音乐、美术、电脑制作、科技等特长及竞赛方面获优胜奖的学生，在普通高中录取时，均不再具备加分资格，考生的相关情况记入学生综合素质评价档案，供高中学校录取时参考。

6月30日，初四考生可查成绩

今年，烟台继续使用全市统一的高中阶段学校招生录取工作平台，所有考生的考试报名、分数查询、志愿填报和招生录取均通过平台实现。不通过平台填报志愿，考生无法参加初中后高等职业教育、高等师范教育、五年制高职、三二连读高职以及普通高中招生录取。

6月30日，初四年级考生通过平台查询考试成绩。在7月10日至11日通过平台填报志愿，考生可以自主选报初中后高等职业教育、高等师范教育、普通高中和中等职业学校志愿。根据考生填报志愿情况，招生录取工作共分四个批次进行：第一批，初中起点“3+4”本科录取;第二批，普通高中统招生录取;第三批，“2+3”高等师范教育、五年制高职和三二连读高职录取;第四批，中等职业学校录取。采取四批次招生录取模式，可以更充分地尊重考生和家长的报考志愿选择，极大提高考生的录取率。初二、初三年级考试成绩由学校通知考生本人。

篇3

类别

控制分数线

“3+4”高等职业教育、高等师范教育本科

520.15

五年制高等师范教育

350

五年制高等职业教育（含三二连读高等职业教育）

篇4

[关键词]土地整理;生态保护;生物多样性;农地整理

土地整理是指根据社会经济发展的需要,采取一定的手段,对土地利用方式、土地利用结构和土地利用关系进行重新规划与调整,以提高土地利用率,实现土地集约利用目标的一种措施。当前,土地整理过多地关注耕地数量的增加,而对由此引起的生态问题重视不够。不适当的整理方式和技术,使土壤性状发生变化,农田生态系统的稳定性下降,最终使生物量减少,甚至造成整个生态系统破坏。因此,探讨土地整理对生物多样性的影响,重视土地整理生态设计,以减少对生物链的不良影响,保持生物多样性,尤为迫切与重要。

一、土地整理的生物多样性影响分析

对农业区域生物多样性的保护,不能像保护自然生态系统那样通过建立生态自然保护区来实现,农业区域是人类进行生产、生活的地方,因此要保护该区域的生物多样性,不能以牺牲该地区人们的生产、生活为代价,而是应该通过工程措施,对生物多样性从物种多样性、遗传多样性等层次上进行利用与保护。

1.土地整理单项工程的影响

土地整理的目的之一是增加耕地、提高土地利用率。因此,原有未利用地上的原生、次生自然生态系统将被单一的农作物替代,景观多样性将降低,某些生物的生存空间遭到破坏,不仅导致植物、动物的物种多样性的降低,还有可能导致病虫害发生的频率和强度的增加。在土地平整工程中,机械对土壤的扰动,使得土壤环境发生了剧烈的变化,破坏了土壤中的微生物生境,从而导致土壤微生物大量死亡;混凝土渠道的修建对水生生物的影响也较为显著,渠道直且光滑,提高了水的利用率,但却导致渠道中水生生物的死亡。为了营造水生生物生存的环境,通过排水沟设计为水生生物提供避难所。土地整理中排水沟通常不加衬砌,而且在田块的较低部位,由于地下水的渗漏,即使在最干旱的晒田期也能涵蓄一定的水量来保证水生生物的存活;田块间的田埂、道路两侧的农田防护林则可以成为一些动植物的栖息地,对病虫害发生的减少、农田生态系统的生物多样性的维持有着积极的作用。

2.土地整理布局的影响

农地的整理多为实现一定的社会和经济效益,因此在整理布局中,很多只考虑经济性以及耐用性,而忽视了生态的考量,这极不利于农业的可持续发展。为了节省农地整理的资金投入,在修建排水渠道时,对沟渠进行裁弯取直是一种普遍的现象,此外一些地区在田间大量铺设混凝土路面和沟渠,并误认为这是一种高品位的设计,这种混凝土钢筋结构的沟渠,特别是沟渠采用“三面光”的设计,这不仅增加了投资,而且减少了绿地面积和生物栖息的场所,影响了土地生态环境。

生物生存环境的恶化直接减慢了农田物种的扩散,生物的栖息地被混凝土钢筋结构的沟渠隔开,物种的扩散受到影响,导致群体趋向不稳定,造成生物多样性的下降。在土地整理的空间结构上,土地整理中“路成框”的指导思想势必引起项目区的景观破碎,导致植被斑块间的自然连通度降低,进而影响到生物多样性的发展。但是,沟渠和农田防护林的建设在某种程度上减轻了这种威胁。沟渠遍布在整个项目区,而且在沟渠与路相交处有涵管、桥等水工建筑保证沟渠的贯通,这就为一些动物的迁移、植物孢粉的运移提供了可能。农田防护林在项目区也基本贯通,是动植物迁徙的重要廊道。土地整理中防护林的建设提倡选用本地物种,这对保护生物多样性也有着积极的响。

二、土地整理生态化设计

生态保护型整理模式多种多样,有从农地整理结构设计、道路设计和河沟渠设计3个方面构建了保育形模式;有从生态模式、仿自然模式和等级模式3个生态型农地整理模式;有从国内外土地整理研究和实践的新成果中,

提出的我国景观生态保护型土地整理设计模式中构想等等。其中可以起到保护生物多样性的方式如下:

(1)田间路不宜使用混凝土结构,尽量采用土石铺路,混凝土结构不具透气性,导致花草树木无法生长,一些小型动物和微生物无法栖息,从而减少了生物的多样性,破坏了该地方的生态平衡。

(2)渠道边坡不宜过陡,尽量设计为缓坡。渠道边坡是许多生物生长和栖息的地方,边坡太陡,渠道水位变化过快,很容易对边坡一带的动植物带来冲击,增加了两边生物的存活难度,因此在修建渠道时应该尽量延长渠道边坡的长度,以增加和稳定两岸动植物的生存空间,在条件允许的情况下,可以修建复式断面的渠道。

(3)笔直无弯道渠道虽然最具经济效益,但就保持生物多样型来说,凹凸多变的渠道无疑是最佳的,笔直无弯道渠道水流湍急,不利周围生物的栖息和藏匿,多变渠道的渠道则可以阻挡、改变水流,稳定水温,同时渠道凹凸处也是许多生物理想的栖息地。

(4)渠道周围规划植栽。渠道周边缺植栽,造成日光直接照射,使日夜温度差很大,对生态的发展亦有不良影响。植栽可提供阴影,缓和水温的变化,制造野生动植物栖息的有利环境。

(5)保留一定的沟塘和低洼地区。沟塘和低洼地的生产力虽然不高,但却是野生动植物良好的栖息生长之所,它可净化环境,减少旱涝。

三、结语

土地整理应实现经济效益、社会效益和生态效益的统一与和谐,随着人类对生态保护意识的增强,保持、改善生态环境和追求社会、经济的发展,对人类是同等重要的。

参考文献:

[1]沈德中.污染环境的生物修复[M].北京:化学工业出版社,2002.

[2]袁志文,何晶晶.固定化微生物法处理含甲硫醇恶臭气体[J].上海环境科学,2008.

篇5

报名工作流程

报考资格

未获得高中毕业证的2015级、2016级普通高中学生和2017年及以前已注册过考籍的社会人员，仅可报考2016级及以前普通高中学业水平考试；2017级、2018级普通高中学生和2018年及以后注册考籍的社会人员，仅可报考普通高中学业水平合格考试。

篇6

关键词：珠宝企业；动态薪酬；绩效

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.25.038

1问题的提出及研究意义

1.1销售人员人力管理问题

虽然作为企业代言人的销售人员是企业的立命之本，但在很多公司销售人员地位不高，对其管理和激励不到位主要体现在：

（1）销售人员流动性较大。公司没有对他们的业绩做出一个客观的评价。

（2）销售人员学历和素质参差不齐。没有绩效考核或者绩效考核不全面不公正。

（3）对销售人员缺乏有效的激励措施或激励措施不完善，仅仅局限在销售提成上面。

（4）销售人员的绩效考核没能得到科学的落实而付诸形式。

结合国内外对销售型员工的研究，及笔者近五年在珠宝零售一线企业工作经验对销售人员的了解，概括销售人员的工作行为特征如下：

（1）重复性。销售人员的工作重复程度较高。

（2）自主性强。销售过程没有固定形式，销售管理团队只讲业绩不讲规范化的服务流程。

（3）忠诚度较低。由于销售工作的门槛低，有一定工作经验更换企业较方面，企业文化不够强，导致销售人员只注重薪资待遇而没有企业忠诚度的概念。

1.2销售人员薪酬绩效管理

1.2.1薪酬管理概念

薪酬是指员工获得的劳动补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬管理是企业人力资源管理的重要工作，包括薪酬的设计和薪酬的管理，其中薪酬的设计对销售人员的激励最为重要和直接。

1.2.2薪酬体系设计的步骤

薪酬体系设计的步骤分为工作内容分析，岗位价值评估，岗位分层级设置，岗位标杆设置，岗位晋级标准设置，计算层级薪酬总和，计算年薪和月薪，月薪等级工资，固定工资和绩效工资的设定。销售岗位还要设置销售目标和完成目标的业绩提成以及团队提成等。

1.3我国珠宝零售企业绩效考核薪酬现状

我国珠宝零售行业目前正处于快速发展阶段，而对已珠宝零售终端的研究却非常少，在对一线销售员工绩效管理方面，将绩效管理混同于绩效考核，等同于人事考核，对绩效考核与其他管理环节的关联性关注不够，绩效考核内容的针对性不强，考核维度的设置不全面，未建立定量性的考核机制和反馈机制。珠宝首饰终端绩效考核主要是以简单的销售提成体现，店铺人员的薪酬主要由基本工资，奖金和业务提成三个部分组成，也就是简单的动态薪酬。而且珠宝零售终端从业者基本是大专或以下学历，受薪酬影响极易出现流动性，对企业管理来说是不利的。对企业来说，要根据实际情况选择有效的绩效考核模式并坚持付诸实践，在实践中不断完善绩效考核，薪酬激励，来达到规范员工行为，提升销售业绩，鼓舞员工士气，凝聚团队力量的局面。

2国内珠宝零售企业销售人员绩效考核与实践

2.1绩效考核不足

根据吴红雁等人的研究表明，我国零售企业的绩效考核体系主要有四方面的不足：考核标准不规范；考核目的不明确；考核客观性不够；缺乏反馈机制。胡利利等人研究表明，当前零售企业的绩效考核体系存在着诸多的不足：考核的目标过于单一；考核方法不够灵活；考核操作流程不严谨；指标体系不完善。

2.2绩效考核方法选择问题多

刘俊斌认为应在以人为本的基础上建立绩效考核体系，他还提出对关键指标即工作量展开计算的方法。这个方法对于较难量化的工作量得到较好的实施，弥补了依靠工作量来展开计算。另外还提出了目标管理办法，实行项目主管对下属进行绩效考核评价。包国宪等人表示应该采用动态和静态相结合的考核方式、阶段性考核和项目考核相结合、个体考核和团队考核相结合。

这些理论给我们珠宝零售终端销售人员的薪酬绩效提供了很多新的方法。比如销售人员工作量除了工作时间，销售业绩，还有接待顾客数量，处理客诉情况、店面实务处理等指标可以设置；在目标管理中，销售业绩的达成情况以及主管对下属的考核，结合反馈机制来执行；销售提成可以按照等级制来设置，以此来激励员工更好的完成任务；设置团队目标，增强团队的凝聚力和向心力；完成销售任务有额外的福利制度等等。

3D珠宝公司销售人员薪酬激励政策及改革探索

随着经济的发展和人们生活水平的提高，珠宝首饰越来越受到大众的关注。2013年我国珠宝年销售量破5000亿元，同比增长40.8%。我国珠宝行业经历了快速的发展，成为最具成长性的消费品类。2013年以来行业进入了一个转折点，国际金价急剧下跌，高库存，渠道饱和，消费者需求升级，珠宝企业进入了一个成熟发展期，需要对终端渠道进行更精细化的运营，因此对终端销售团队的管理就来得更加紧要。

本文选取北京、广州、澳门三大珠宝市场具有代表性的100家企业进行调查问卷，涉及的企业有：中国地质大学珠宝检测中心、周大福、周生生、周大生、潮宏基、老凤祥、百萃珠宝、华昌珠宝、梦金园、山东黄金、百泰、招金银楼、中国黄金、瑞麒、卓尔、徐德福、周六福、周大金、莱福珠宝、红楼梦珠宝、大上海钟表珠宝（澳门）、维维艾斯婚戒定制、深圳海曼尼、戴瑞珠宝、大成钻石、佐卡伊钻石、深圳佳盛珠宝。其中导购占204%，柜组长占82%，店长占347%，其他管理人员占3685；其中40%的员工认为目前的薪酬偏低，45%的认为正常，15%的认为高；员工对工作环境的满意度表现为10%很满意，40%满意，30%基本满意，20%不太满意；员工对晋升机会的满意度为25%满意，45%基本满意，30%不太满意；对于是否有在职培训15%的经常，35%的很少，30%的一般，20%的没有；对于公司提供的福利和保险的认识46.9%知道一点，44.9%清楚，不清楚的占8.2%；对于有无岗位等级工资制度85%的有，15%的没有；对于年薪范围30%的5万以下，50%的5到8万，10%的6到12万；10%的12万以上；薪酬与绩效挂钩20%以下的占35%，30%占20%，40%占5%，50%占20%；员工最希望获得奖励方式奖金占45%，休假占25%，晋升占155，其他占10%；选择本单位最主要考虑的因素发展空间占35%，工作稳定占30%，收入占10%，其他占20%，地位占5%；其他公司给出更高的薪酬水平，是否离职80%的可能会，15%的一定不会，5%的一定会。

公司销售人员流动性比较大，招聘效果一般。导致招聘工作繁重，招聘和培训管理成本提高，并且容易带动销售队伍的不稳定性。考核的维度设置不全面，影响绩效的主管因素有很多：有来自内部的也有来自外部的，内部的因素包括上下级之间和同级之间，有其他部门的联系与沟通，相互之间的配合默契度；外部的有来自其他公司的影响。

得出结论：从在职培训的频率来看，在职培训的重视度不够，特别是老员工的轮训；员工对于公司提供的福利和保险知道的不够，说明公司对于福利的告之不够清楚或者薪酬设计不够合理。员工特别看重的都是发展空间，其次是工作的稳定性，员工对企业的忠诚度都不够，流动性很大，对企业的管理很不利。对绩效考核的维度设置需要进一步深入，建立定量的考核机制，并建立考核反馈机制。

基于以上现象，本文特选取了福州一家大型的珠宝公司，作为研究对象，希望通过分析该公司的薪酬绩效制度，提出改进薪酬绩效意见，提供员工的工作积极性，降低流动率，并为行业类似公司提供参考依据。

D公司是一家拥有专业创意企划、技术研发、开发设计、生产加工、经营管理与批发销售专业人才近千人的珠宝大型集团公司。有两大生生产基地、四大运营中心、一家高档财富会所，销售网络遍布全国各地，产品以素金、镶嵌为主。公司年销售额黄金达98吨，343亿人民币。公司在职人员有3000余人，其中中高层管理人员30人，财务人员40人，行政人员200人，销售人员450人，工厂2000人。公司销售业务人员按区域划分为华北区、华南区、东北区、西北区、华中区。其中直营店数量为2家，加盟店数量1000多家。公司薪资状态如下：管理人员薪酬包括岗位工资、业绩工资、年终奖、福利、工龄补贴，加班费；普通销售员工薪酬包括岗位工资、提成、年终奖、福利、工龄补贴，加班费。其中岗位工资根据设定好的岗位工资标准发放。管理人员业绩工资由绩效考核得出。销售人员的提成按完成保底任务，基础提成，多出部分再提成，珠宝类按1%-3%。黄金每克1-3元。工龄补贴每年50-100元。福利方面有年假制度。加班费按国家标准执行。

针对一线销售人员发放50份调查问卷，我们可以看到35%的员工学历为大专；50%的员工认为薪酬水平与市场基本持平；40%的员工觉得职业培训较少；目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为40%及以下；认为奖金与业绩的挂钩程度应在50%以上；50%的员工对于公司提供的福利和保险项目知道一点；55%的员工认为不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距合理；40%的员工认为留在该企业最主要考虑的因素是发展空间；35%的员工对于其他公司开出更高的薪酬会考虑离职；30%的员工希望得到带薪进修；25%的员工希望改善住房和提高收入；15%的员工希望得到晋升。公司普通销售人员的底薪2500元，业务员4500，一般区域经理6000到8000。

通过调查分析，可以看出D企业在薪酬激励政策方面存在一些问题，如员工的激励不够导致归属感不强，培训不到位，业绩与奖金的挂钩比例，福利制度不够多元化等问题。富有成效的绩效考核有赖于企业建立适宜的绩效文化。以人为本，建立以民主和可参与的企业文化氛围，多听取员工的意见和建议，使员工更积极的参与企业的绩效管理。建立适合企业自身特色的考核体系，比如以品牌形象建立为目标的店和以批发业务的展厅，绩效考核体系肯定不能一模一样；建立合适的考核指标并建立考核反馈机制。

针对这些情况，可以在以下几方面做出改革：

（1）准确核算门店的盈亏数据，设定合理的销售目标和激励基数。比如店铺的盈亏平衡业绩是40万，那可以将45万作为集体奖励任务的基数，可以给予一定比例（如0.5%）的集体奖励。

（2）绩效考核指标的多元化和量化。

销售人员的关键业绩指标包括业绩考评及工作行为考评。业绩考评占80%，工作行为考评占5%。销售人员的关键业绩考评表及其评分标准见附表。

（3）提高奖金的激励效果。

公司以月发放提成奖金，但没有进一步发挥奖金的激励作用。没有和员工的进一步沟通，奖金发放的形式更多样化，使得奖金的激励效果更显著。例如设置销售明星排行榜，公布其奖金额数，让销售人员感受什么方法和策略是可以提高销售的。

（4）激励个人同时也要激励团队。

公司在设置提成方案时，除了给个人分配任务外，还要结合柜台班次、整个店铺以及区域的业绩达成情况，这种综合的业绩提成会使员工不但只看自己的业绩，还会提高整个团队的合作，打破销售人员为争单而发生争执，提高合作水平。

（5）奖金要与公司战略相关。

公司销售激励政策的执行直接影响到公司战略的执行。比如对公司主打系列产品的推介，通过激励政策可以达到提升主打产品销售业绩的目的。

（6）奖金要综合考虑绩效。

普通销售人员的奖金也要考虑绩效，不能光看销售业绩一个指标体系，也要考虑岗位职责和工作表现等，最好有三个指标来考核，这样对销售人员的考核才更全面，在行为约束上才更有效。

（7）福利制度多元化。

从激励理论可以看出，多元化的福利制度是提升员工归属感的方式。例如成立工会、举办员工生日会、员工婚丧嫁娶慰问制度、特殊奖项荣誉、住房补贴、培训学习等。

（8）提升员工培训的效率。

员工对自身发展的重视可以看出提升培训质量至关重要，通过培训提升员工色素质、服务技能和管理技能，提升企业文化的认同感和员工的归属感。

（9）划分不同的员工级别，针对性的给予不同的任务，激励员工积极晋升。

设置不同的晋升级别，初级、中级、高级、柜组长、店长助理、店长级别。可通过考试和每月的业绩来考核，一般每月都可以设置一次考核。

（10）建立考核反馈机制。

反馈可以让员工及时反省自己的工作，了解自己在公司、在同事间的形象。如果员工不能及时知道自己工作的表现和评价，考核也就失去了意义。由此可见反馈的重要性，通过反馈，员工可以获悉主管部门的评价和要求，从而根据标准不断提升和要求自己；主管部门也能有的放矢的对员工进行指导和激励。

参考文献

[1]周泳.浅析珠宝首饰公司的人力资源管理模式[J].宝石和宝石学杂志.2004，（6）.

[2]杨文军.W零售企业绩效管理体系研究[D].成都：西南交通大学，2012，（9）.

[3]赵瑞研.基于动态薪酬的企业绩效考核体系研究[D].昆明：昆明理工大学，2008，（9）.

[4]阎海.GM珠宝公司绩效考核优化研究[D].南京：南京理工大学，2003，（12）.

篇7

关键词 烤烟新品种；区域适应性；评价；湖南宜章

中图分类号 S572.037 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2013）17-0072-04

2009—2012年，宜章县陆续引进烤烟新品种进行种植试验，目前已成功筛选出2个适宜在宜章县烤烟在栽植区栽培的新品种，分别为粤烟97和NC297。现将试验情况总结如下，以供参考。

1 材料与方法

1.1 试验材料

供试肥料主要包括湖南金叶肥料公司提供的烟草专用追肥、烟草专用基肥、烟草专用提苗肥；郴州市金叶商贸公司提供的硫酸钾以及当地农户家自制的农家肥。供试的烤烟品种为11个，分别为粤烟97、NC297、云烟201、云烟203、KRK26、湘烟1号、湘烟3号、湘烟4号、NC71以及宜章县烤烟种植区当地广泛栽培的品种K326和云烟87。均由中南试验站提供，为包衣种子。供试土壤均为烟—稻连作田，肥力中等，排灌设施配套，前茬作物为晚稻。

1.2 试验设计

进行小面积示范试验。2009年，试验选择在宜章县里田乡、黄沙镇的黄土村及曹家岔村进行示范，示范的新品种为粤烟97、云烟203，面积为20 hm2，以云烟87作为对照（CK）；2010年，选择在白沙圩乡及腊园村建立中心示范园，并辐射周围烟叶种植，包括黄沙镇等，示范的新品种为粤烟97、云烟201、KRK26，面积为25.8 hm2，以云烟87作为对照（CK）；2011年，选择在黄沙镇五甲村建立中心示范园，并辐射带动周围乡镇，包括黄沙、白沙、赤石、天塘等，用于示范的新品种为粤烟97、NC297、湘烟1号、云烟201，面积为19.5 hm2，以云烟87和K326作为对照品种（CK）。2012年选择在白沙圩乡腊园村建立中心示范园，并辐射周围的笆篱、天塘等乡镇。用于示范的新品种为粤烟97、NC297、湘烟3号、湘烟4号、NC71，面积为26.8 hm2，以云烟87和K326作为对照品种（CK）。

1.3 烟田管理

各参试的品种播种时间均为12月20日前，采用漂浮育苗的技术，移栽的时间约为翌年的3月20日，栽培的密度控制在1.20 m×（0.55～0.60）m，栽烟1.50万～1.65万株/hm2。烟草专用基肥的施用量为750 kg/hm2、提苗肥用量为75 kg/hm2，烟草专用追肥的施用量为750 kg/hm2，硫酸钾施用量为225 kg/hm2、硼钼镁锌微量元素肥15～30 kg/hm2、钙镁磷肥225 kg/hm2，其他大田管理与烘烤技术措施按郴州市优质烟叶生产技术方案执行[1-2]。将新品种的示范列入到优质烟叶科技示范基地项目中，并综合考虑生产成本等情况，从该项目下拨经费中给予示范农户一定的农资补贴，补贴的费用在1 500～4 500元/hm2，对示范过程中的风险给予一定的保障，补贴按市、县公司的相关政策规定执行。

1.4 调查内容及方法

对各参试品种的各种性状进行观测，包括生育期、农艺性状、经济性状、抗逆性、外观质量等，并对各参试新品种适应当地土壤及气候等生产条件的能力进行研究[3-12]。

2 结果与分析

2.1 各烤烟品种的大田生育期

各烤烟品种的大田生育期见表1。在2009年的烤烟示范试验中，通过与对照云烟87的比较，云烟203和粤烟97具有较快的生长速度。通过对3个品种的生育期比较，最长的品种为云烟203，对照品种云烟87居中，最短的为粤烟97。

2010年的试验中，在示范的新烤烟品种中，前期粤烟97与KRK26的烟株具有较快生长速度及较强的生长势；2010年示范的各品种大田生育期差异性不明显，其中KRK26的生育期偏短，为117 d。

2012年的试验中，在示范的新品种中，大田生育期存在差异。前期生长以粤烟97、NC297、湘烟3号较强，生长较快，团棵期比湘烟4号、NC71及对照云烟87、K326提早2 d；下部叶成熟以粤烟97、湘烟3号较快，分别比NC297、湘烟4号及K326、云烟87提早1～4 d；大田生育期以NC297最长，达115 d；粤烟97次之，达114 d，分别比NC71、湘烟4号及K326、云烟87多1～7 d。

2.2 各烤烟品种的大田农艺性状

各烤烟品种的烟株农艺性状见表2。2009年的烤烟示范试验中，与对照品种云烟87相比，云烟203和粤烟97的烤烟植株较高，茎围较细，节距较短，有效叶数较多。

2010年示范的各烤烟品种中，株高由高到低依次为粤烟97、KRK26、云烟201、云烟87；节距由长到短排序为粤烟97、云烟201、KRK26与云烟87；茎围由高到低排序依次为KRK26、粤烟97、云烟87、云烟201。

2011年示范的新品种中，从叶数看，湘烟1号最多，各新品种的有效叶数平均比云烟87的多4～5片叶；从株形看，粤烟97植株最高，节距最宽，茎围最粗；从株型看，以粤烟97、NC297表现最佳，呈腰鼓型，湘烟1号、K326节距较短，特别是湘烟1号，叶片顿生，不利于光照和烟叶成熟。

2012年示范的各品种大田烟株长相存在明显差异。株高以粤烟97最高，达138 cm；NC297次之，为109 cm；湘烟3号、NC71最矮，分别为94、95 cm；各品种高差为1～44 cm；茎围以NC297最粗，达11.2 cm，其他品种差异不显著；节距以粤烟97最稀，为6.1 cm；K326最短（密），为4.6 cm，两者相差1.5 cm；有效叶数以粤烟97、NC297最多，分别为22、23片，以湘烟3号、云烟87最少，分别为17、19片，两者相差3～6片；粤烟97、湘烟3号、湘烟4号、云烟87呈腰鼓型，K326、NC297呈筒型。从烟叶成熟特征看，粤烟97、湘烟4号下部叶成熟稍快，易底烘，不耐熟，中上部叶分层落黄明显，较耐熟；NC297与K326相似，各部位较耐熟，且落黄层次分明。湘烟4号叶角偏小，影响光照利用效率，成熟需要时间长。

2.3 各烤烟品种的经济性状

各烤烟品种的经济性状详见表3。2009年示范的各烤烟品种中，云烟203、粤烟97的产量均高于对照，分别比云烟87产量高306.0、361.5 kg/hm2；均价中以对照品种云烟87最高，2个新引进品种的均价相当，分别为14.27、14.36元/kg；粤烟97的产值最高，比云烟87高244.87元/hm2；云烟203的产值最低，与对照品种相比低794.7元/hm2；通过上中等烟的比例比较，粤烟97与云烟87相当，分别为93.9%、93.6%，云烟203的上中等烟比例较低，与对照品种云烟87低8.5个百分点。

2010年示范的各烤烟品种中，以粤烟97的产量、产值最高，分别为2 275.5 kg/hm2、41 232.06元/hm2，对照品种云烟87的产量、产值最低，分别为1 909.5 kg/hm2、34 829.28元/hm2；云烟201和KRK26的产量、产值居中；均价以云烟87最高，为18.24元/kg，KRK26最低，为17.16元/kg；通过上中等烟比例的比较，粤烟97和云烟87最高，均达到89.8%，而KRK26最低，仅为78.5%。

2011年示范的各烤烟品种中，总体上以粤烟97的表现最好，产量、均价、产值及中上等烟比例均为最高；其次为K326；NC297表现良好；除均价外，湘烟1号的其他方面的表现均比对照差。

2012年示范各品种经济性状存在显著差异。产量以粤烟97最高，达3 007.5 kg/hm2；湘烟4号第2，为2 940.0 kg/hm2；K326第3，为2 835.0 kg/hm2；云烟87最低，为2 130.0 kg/hm2；湘烟3号、NC71较低，分别为2 235.0、2 325.0 kg/hm2，均价、上等烟及上中等烟比例以云烟87最高，分别为20.92元/kg、56.4%、96.6%；NC297名列第2位，湘烟4号、粤烟97第3；NC71、湘烟3号最低。综合评价，粤烟97、NC297、湘烟4号与对照品种云烟87、K326比较，具有显著优势，湘烟3号、NC71优势不明显。

2.4 各烤烟品种的抗性比较

通过对田间试验结果的观测，不同烤烟品种具有较为明显的抗病性差异。粤烟97品种的烟株大田期生长健壮，具有较为广泛的适应性，对寒冷、低温及雨湿等抵抗能力强；对花叶病、黑胫病等表现出明显抗性；在环境相同的情况下，无早花现象发生；缺镁等症状尚未发现。云烟201在低温多雨天气中反应较为敏感，会发生严重的早花现象，在示范的过程中缺镁的症状表现比较严重。KRK26对花叶病的抗性比较明显，对低温的抵抗能力强，但不抗黑胫病、青枯病等，表现的较为敏感，对黑胫病表现的尤其敏感；同时该品种适应性不强，在沙质湿润的土壤无黑胫病、青枯病发生，肥力条件中等偏上的土质中生长正常；而在土壤层厚较浅、黏质、干燥粉质、有黑胫病及青枯病发生的田块上长势较差。湘烟1号和NC297没有早花现象发生，也没有明显的病害发生，对环境的适应能力尚属一般。云烟203烟株的大田前期早生快发，大田期烟株健壮，株型好，无早花烟株，对花叶病、黑胫病、青枯病的抗性很强，具有广泛的适应性及较强的抗逆性。

2.5 各烤烟品种烟叶烘烤后的外观质量

通过对不同品种烟叶烘烤后的外观质量比较，2009年示范中，新品种云烟203和粤烟97的烟叶基部难以调制成熟，青筋烟、浮青烟较对照品种云烟87多。2010年示范中，新品种粤烟97通过对配套的栽培技术进行改进，有效地提高了上部叶的可用性，使烟叶的色泽橘黄，油分足，弹性好，香味浓；云烟201的色泽与对照品种云烟87相似，油分多，弹性好，但杂色斑点较多，叶面不柔和；KRK26颜色金黄、桔黄；油分多，弹性好，结构疏松，身份适中，香气质好，香味浓。综合各种外观质量评价，KRK26品种烟株具有最好的外观质量，粤烟97第2，云烟201稍次。从表4可以看出，在2011年示范中，新品种粤烟97和NC297烤后烟叶的颜色多呈现出橘黄或柠檬黄色，成熟度、身份、油分均表现较好，油分较多，色度较浓，特别是中部叶上等烟明显多于其他品种。

2.6 各品种相关性分析

从表5可以看出，烟叶的产量与各品种呈密切正相关；产值与各品种有一定的联系，但相关性不显著；均价、上等烟、上中等烟与各品种有一定的关联。

3 结论

试验结果表明，在所有引进的烤烟新品种中，粤烟97和NC297烟株的综合表现最优，可作为宜章县备选推广的品种，可进一步地在更大区域内推广种植。示范中，云烟203与对照品种云烟87进行比较，优势不明显。与对照品种云烟87相比，云烟201外观质量的优势不明显，在宜章县烟区示范中表现为缺镁症状严重，因此也不建议该品种在宜章县大范围推广。

KRK26大田前期生长稳健，长势偏强，成熟期落色好，烤后的烟叶颜色为金黄，色泽饱满，叶质柔和；但因节距过短，中下部烘烤质量较差（表现为叶面微浮青较严重）；且在打顶后特别易感黑胫病和青枯病，因此不宜在宜章县的老烟区进行大面积的推广。

湘烟1号节距较密，加上其叶片着生顿上，影响光照效率，不利于烟叶成熟，外观品质、产值与云烟87、K326相比，优势不显著。

湘烟4号产量、产值、色泽与K326相似，比云烟87高，但叶片着生稍顿，叶角偏小，株型稍次于K326、云烟87。

湘烟3号叶片数较少，NC71易感黑茎病、青枯病，其他表现一般，与对照相比，总体上不具有优势。

4 参考文献

[1] 赵伟才，邱妙文，罗慧红，等.烤烟新品种粤烟97的选育及其特征特性[J].中国烟草科学，2010，31（2）：10-14.

[2] 岳长平，田辉文，陈涛，等.南漳县烤烟新品种比较试验研究[J].现代农业科技，2012（12）：44-45.

[3] 王浩军，胡海洲，刘宝法，等.贵州六盘水烟区烤烟新品种的筛选与评价[J].农学学报，2012（2）：5-6.

[4] 李云，却志群.三个烤烟新品种在湘西龙山烟区的生态适应性试验[J].湖南农业科学，2012（4）：13-14.

[5] 张震，刘光辉，李向军，等.6个烤烟新品种在邵阳地区的综合表现[J].作物研究，2012，26（2）：168-171.

[6] 唐远驹.与烟叶特色相关的几个问题[J].中国烟草科学，2013（2）：1-4.

[7] 王定斌，吴传华.不同部位烟叶烘烤技术研究[J].现代农业科技，2013（6）：192.

[8] 杨浩然，蔡虎，梁洪波，等.赤峰市烟叶结构变化分析[J].内蒙古农业科技，2013（2）：57-58.

[9] 方明，周明志，王生才，等.湖南省浓香型特色烤烟品种筛选试验[J].现代农业科技，2013（11）：59-61.

[10] 尚志强，冀浩，张晓海，等.不同烤烟品种在云南景东的适应性研究[J].中国农学通报，2013（10）：114-118.

篇8

关键词:自画像;绘画;艺术语言;时代性

1、自画像产生的历史原因和意义

自画像是艺术家为自己所画的肖像作品,达芬奇、丢勒、伦伯朗、库尔贝、凡高、毕加索等许多画家们都在画史上以自画像著称。这些自画像是画家本人在特定的历史时期真实的写照,是忠于自己内心感情的表现,自画像创作是非常有意义的,首先是艺术家自传式的记录。同时,在画布上又可以自由的表达艺术家对人生、社会、艺术的见解。

自画像作为一种表现形式,它的出现及发展,与人们的自我意识苏醒和自我价值体现有着密切的关系。它同风景画一样,是从西方宗教画中分离出来的。在早期绘画,创作者自身的形象是无资格出现在画面中的。画家们被视为体力劳动者,卑微的手艺人,为上等社会所鄙视。到15世纪晚期,达芬奇等艺术家们认识到艺术家不是卑微无知的匠人,而是具有文化和艺术修养、通晓自由学科和科学知识的社会精英。这时期画家自身的形象开始出现在历史或宗教性的作品中,艺术家们开始在自己作品的一角留下本人的形像,画家通常是将自己装扮成故事中的人物出现在画面中,渐渐的画家自己的形象在画面中所占的位置越来越大,并不断向画面的中心移动,直至后来的现实主义画家库尔贝把自己画到了画面的正中心。这是艺术家社会地位以及自信心提高的一种表现,展示和炫耀自我修养、社会地位、服饰、仪态等。WWw.133229.Com艺术家表达了他们关于提高艺术和自身的地位,重塑自身形象的理想和愿望,自画像也成为人们希望探知艺术家内心世界的一个窗口。

2、自画像作品在不同时期的表现和作用

任何事物的产生和发展都是与它的历史背景和客观现实环境等因素分不开的。绘画艺术作为一种特殊的艺术语言形式,它的发展与时代的变迁和发展有着密切的联系,受诸多方面的影响。不同的时代就会出现不同的艺术观念,产生出新的艺术流派及风格,不断地赋予艺术以新的生命,从而推动艺术的发展[1]。自画像艺术的发展变化就是一部西方美术史的演变发展过程,传统的自画像是以真实的表现自我为目的,准确的表现人物的性格特征和内心世界为特征。文艺复兴时期的艺术家改变了中世纪艺术家对待自然的态度和方法,他们把真实地再现自然面貌当作绘画的宗旨和技术能力的体现。这种绘画形式从15世纪到17世纪以后发展到更加成熟,自画像在这时期产生并发展成一种特殊的绘画形式。

19世纪中叶,这个时期画家们在自画像的处理上己不再是单纯的灰暗调子,而更多的是把自己置身于大自然之中,或者把自己和现实生活的道具结合在一起表现。同时在描绘自己的画像时,衣着随便自然,不加修饰,显得纯朴实在。

19世纪后期到20世纪初,活跃于巴黎的革新艺术家们,他们反对传统的绘画形式,抛弃了传统的绘画思想,探索绘画自身独力的价值,摆脱了历史、宗教题材的束敷。从这一时期开始,欧洲艺术从传统形态向现代形态过渡,经历了印象主义、新印象主义、后印象主义等风格流派,世界艺术的现代性开始来临。

印象派在自画像作品中更加侧重人物的自我、精神状态的描绘,强调人物的现代性,他们更自由地使用了色彩、线条以及由色彩和线条构成的抽象形式,他们认识到这些纯粹的绘画语言似乎更能表达他们所要表达的东西[2]。绘画作品展现的是人物性格与心灵世界,传达画家情感与艺术理念不再仅仅是通过写实手段,而是通过背离传统,淡化真实,强调对绘画语言实质的开拓手法来实现。

20世纪抽象、变形、立体、象征、表现等等流派并存,自画像同样被画家们用来探索新的艺术语言形式。画家们更加注意人物的内部特征的描绘,人物外部特征被加以主观处理,对象的外部特征并不重要,画家只是从中寻求抒发内心感受的契机。在现代绘画的各种流派中,艺术家没有什么固定的美术标准,艺术家根据各自的天性和自己的本能进行制作[2],作品充分体现了那种表现“内在需要”的艺术追求,绘画在此己发生了“面目全非”的改变,艺术家的主体精神开始解放,造型和色彩被抽离出来获得新生,现代艺术在突进中开始催生更新的语言[3]。

艺术大师们的自画像,无论哪个时期,都是对自我个性的表达,自画像是他们转移、减轻内心痛苦的手段,在探索自己内心世界的同时也是他们艺术的实验田。艺术家用自己独特的艺术语言发掘自我意识。自画像就象艺术家的自传,展现了艺术家的技艺、思想、自信、审美观及社会地位。总体来看,自画像的产生和发展是从注重人类个体的外部特征转向内部特征,从描绘具体的个人转向非特定个体,从古典的传统法则转向注重内心情感加以主观处理的转变。每一个特定的历史时期,画家观察、认识世界方式不同,作品的语言风格也不同,这些因素对于生活在现今时代的艺术家思想同样具有启示作用。

3、现代自画像的创新性与时代性

在十九世纪以前的绘画中我们可以看到多为表现宗教故事、历史故事、贵族人物肖像为主要题材,这当然是由当时的历史时代背景所决定的。今天,在现代自画像绘画中,如何展示自己的作品语言,如何用具有当代性的思维去思考,如何吸收和创新是重要任务之一,这是我们当代画家所应研究的课题。处在不同时代的画家,个性有可能有相通之处,但是他们个性体验、生存的环境肯定不同,即使是同一个时代,也肯定会呈现不同的个性体现。同样是语言,艺术作品也需要用不同的表达方式跟观者交流,这样就需要艺术家用自己独特的个性语言来表达绘画的内涵。绘画的表现语言就是一种表述方式。不同的艺术有不同的规范,当代绘画吸收了现代绘画发展的一些成果,结合了现代艺术的一些观念和技术材料。从绘画的手段以及对绘画特点的认识角度出发,对作品进行了新的创造与探索。传统的写实手法以不足以表现新时代了,现代油画以真切的审美感受面对变化了的社会现象,去探索真实,表达出新的感受。寻找画家独特的绘画风格追求,以期让绘画领域呈现出更丰富的面貌。

对于自画像绘画语言的形成,时代感和当代性是需要关注的问题。当今科学技术的高速发展,数码技术的广泛应用,都给绘画带来了极大的冲击和挑战。借鉴影像、数码,利用新材料等科技手段,已成为当今艺术家常用的手法,很多艺术作品在媒材上已完全打破了以往艺术种类的划分界限。不拘一格的媒材方式使艺术派生出形形、生机勃勃的新的语言形式[4]。今天,我们正处在一场大变革的前夜,人类自身所创造的网络空间正在彻底重塑人类社会的空间,人类的生存空间正在被重新定义。知识洪峰时代的到来和由网络技术的信息交易成本的降低将使每一个人成为一个真正的创新主体[5]。它给绘画提供了图像形式想象的无限可能和绘画手法创新的课题。当然,这并不是说我们不需要学习和借鉴传统的绘画经验,大师们在自画像等方面已做了大量的研究,并取得了辉煌的成就,创作出许多传世之创,为我们今天的自画像创作提供了宝贵的经验,也是我们学习自画像绘画技巧必须研究和继承的传统,继承与发展是一个永恒的主题。向传统学习,没有传统就没有创新,传统提供出一块坚实的平台,以便艺术家向上跳跃。在对某一阶段大师作品作深致研究,对个人的艺术品味发展是非常有好处的,我们可以从大师作品中领悟到大师的精神所在,大师们把他们的精神留在画布上,留在语言的表现中。我们继承的不能是表面形式,我们的时代在变迁,我们的生存环境在改变,我们的认知在拓展。因此,要用我们当代人自己的思考、自己的语言来表达自己的感受,这才是绘画的真谛。

4、结语

今天我们处在一个信息图像时代,人们不需要高超的技能就能得到高质量的影像和照片。在这样的一个时代,我们如果还是完全用以前的绘画方式来创作,那必将被淘汰。自画像语言在继承传统的同时必须要发展,更要有当代性,这是时代的要求。社会在不断的发展,世界高科技突飞猛进,我们的认知世界也在不断变化,艺术呈现多元的态势。作为绘画题材的一种“自画像”来说,在这新世纪也应有着不同的内涵与表达方式。

参考文献:

[1] 曲欣 超写实主义绘画 [m]广西美术出版社19961

[2] 王健 超越性思维 [m]复旦大学出版社200563 , 85

[3] 叶强、王朝刚、郑力 抽象绘画语言简明教程 [m] 重庆出版社 20069

篇9

关键词：财务管理 科研单位 措施

一、经济新常态下科研单位经费管理的表现

中国经济新常态是指经济水平处于L型的走势的增长状态下，通过经济体制改革，为新一轮经济增长提供完善的制度基础，从而创造新的增长点。在当前环境下，科研经费管理的旧常态，如“粗放型、数量型、扩张型”等“大水满灌”的管理方式将被淘汰，新常态的管理理念在我国科研经费管理将逐步确立起来。科研经费管理新常态的表现主要包括：第一，经费管理规范化、科学化、精细化。随着科技体制改革的逐步深入，科研经费配置与管理中的重复、分散、低效等问题、项目的无序竞争问题将逐步得到解决。在国家层面，2014年《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》文件的出台，将分散在约40个部门的近百项竞争性科技计划优化整合为国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划、技术创新引导专项（基金）和基地与人才专项等五大类。在科研单位中，规范化、科学化、精细化管理越来越受到重视，如财务管理信息系统被科研单位广泛使用，管理信息化程度已成为单位管理水平高低的标杆，以报销为例，如今越来越多的科研单位逐渐由过去的现场报销转变为网络报销，在规范了报销程序，减轻财务部门工作压力的同时，也达到了提高报销速度，降低错误发生率的目的第二，经费管理更加严格。虽然我国出台了一系列规章制度用于规范科研经费管理，但由于种种因素的制约，这些规章制度并未能充分发挥其应有的作用。

二、信息化系统在水利科研单位财务管理中的意义

（一）适应经济发展的需要

建立现代化、科学化的财务管理体制是水利科研单位实现信息化的基础环节，也是适应现代社会经济发展的重要举措。信息技术是经济全球化发展的产物，对于水利科研单位而言，能够有效推动各项工作的开展。在财务管理工作中采用信息化系统，能够大幅加强水利科研单位的财务数据处理能力和运算速度，提高财务管理水平，为科研工作的开展创造良好条件。

（二）适应财政体制的改革

近年来我国财务体制改革要求各单位在实现会计电算化的基础上，充分利用“大数据”、“云计算”等新兴的互联网信息技术，实现财务数据的整合、优化，从而进一步完善会计制度[2]。同时，随着财政部不断加强对行政事业单位国有资产的管理，科研单位建立动态化、信息化的财务监管体系迫在眉睫。

（三）适应科研事业的发展

水利科研单位的内部财务管理机制能够对科研经费管理的各个环节进行实时监控，对财务管理的工作水平起到了决定性作用。随着社会经济与水利事业的不断发展，水利科研单位的管理发生了翻天覆地的变化，过去财务工作中的手工操作方式已经远远无法满足单位日益增加的业务量，因此在财务管理中采用信息化系统，是促进水利科研单位业务发展的重要手段。

三、完善财务管理信息化建设的措施

（一）深化对财务关系信息系统的认识

与企业单位相比，科研单位的组织性质、财务管理目标等方面存在巨大差异，这就造成财务人员与单位负责人普遍认为科研单位的业务单一，会计核算简单，财务管理信息化的目标就是实现会计电算化，最终导致财务管理工作中 “轻管理，重核算”的现象频频发生。对此，科研单位的负责人必须转变过去陈旧的观念，准确把握信息化发展的趋势，加大财务管理信息化建设的资金投入与政策投入。ERP的实施离不开单位高层领导的参与和支持，只有管理层充分认识到信息化系统在财务管理工作中的重要性，才能指导财务人员开展信息化建设，从而将科研单位的财务管理水平提升到新高度。

（二）完善信息化系统下的内部控制制度

为了尽可能减轻实施信息化系统后出现的控制风险，必须进一步对单位的内部控制制度进行完善，具体内容包括：第一，对现行的财务管理进行全面整理，对其中存在的漏洞、缺陷进行改进，提高制度的可操作性。同时将工作重心由过去的会计核算向管理、分析、决策方面进行转移，深化财务管理的层次；第二，严格落实岗位分离制度和岗位责任制度，对财务人员操作的业务、核算的内容进行规范，达到减少舞弊的目的；第三，建立健全风险评估机制，重点监控信息化财务管理系统中的关键业务流程，并对控制文档进行备案，从而提高会计核算系统的安全性与保密性；第四，内部控制制度应随着科研单位的内部需要与外部经济环境的变化而修改，只有这样才能最大限度地保证信息化财务管理系统在实际工作中的应用效果。

（三）加强人才队伍的培养

财务管理信息化是一个知识、管理不断进步的过程，因此科研单位在引入财务管理高级人才的同时，也必须加强对财务人员的相关培训工作，从而在确保系统高效运行的同时，尽可能地降低费用的投入。首先，定期开展相关专业培训，提高财务人员使用系统的能力；其次，完善各项激励措施，将绩效管理与自我学习相结合，充分激发员工的学习积极性，并防止出现人才流失的现象。最后，对能力优秀的财务人员提供深入学习的机会，使他们能够在指导企业运用财务管理信息化系统中发挥更大的作用。

四、结束语

信息化系统在科研单位的财务管理中有着举足轻重的地位，但这并不意味着采用了该系统就能解决财务管理中出现的所有问题。我们应当认识到，当前我国科研单位的财务管理工作水平相对较低，在许多地方仍有所欠缺，我们应灵活运用信息化系统中的先进思想，建立符合科研单位未来发展需要的管理体系，将财务管理工作推上新高度。

参考文献：

[1]王树梅.ERP在科研院所财务管理中的应用研究――以中国科学院ARP系统为例[J].中国管理信息化，2013（19）：30-32

篇10

①除诗歌外，文体不限。②文中不得出现真实的人名和学校名。③不少于600字。 总想为你唱支歌

当灵魂被您浇灌后，飘逸出来的是一阵芳香。一路从灵魂的荒漠走来，你是我沿途唯一的绿洲。我想为您唱支歌，妈妈。

时光悄然流逝，找不到往事走过的脚印。如今，我已挤在了高中生活的轨道上了，依然由您的陪伴。岁月这个不饶人的雕刻者，在您的脸上已轻微刻下了几丝皱纹，但您依旧在我的心中年轻。妈妈，您是我心中的绿洲，何曾老过？您不是这般年轻吗？我要为您唱支歌，歌词的内容包括：您将永远年轻。

远方有我的希望，硕果的芳香足以让我神往，我努力学习，想让自己永远不会辜负您的希望，而这过程中，您……您做出的努力甚至比我还多。依然清楚记得冬夜里的那个身影，站在校门外，在人群中寻找自己的女儿，脸上的表情总由焦急变为开心；依然记得那些天还微亮就在厨房里忙碌的身影，精心地为我准备早餐，并督促我一定要吃完再上学，依然记得……对于您，我记得的太多。我想把这些想成一首歌，歌词里包括您付出的种种辛劳。

风在雨中走，爱在心中流。无数个雨天，您跟着风在雨中穿梭，为我送上雨衣，依然记得您那湿漉漉的留海，并且水滴不断滴下。那是一股爱，流淌于我心目中。我想为您唱支歌，唱出您对我的爱，唱出那永不变的爱。

生命因希望而灿烂；岁月也因希望而葱茏。无数次的失败之后，您总会鼓励我，让我不要对自己失去希望，让我生活在希望之中。这之中当然也包含了您对我的希望。因此，我想为您唱支歌，唱出希望，让我们都拥有灿烂的生命，都拥有葱茏的岁月。

我想为您唱支歌，唱出我心目中对您的爱，唱出我们之间的所有，所有。