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博士硕士十篇

时间：2023-03-26 07:43:33

博士硕士

博士硕士篇1

1、博士和硕士是学位，不是行政级别。

2、博士是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。拥有博士学位或博士学位同等学力，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段。

3、硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位，拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究领域的基础的独立的思考能力。

（来源：文章屋网）

博士硕士篇2

2、研究生包括硕士研究生和博士研究生，不过我们通常说研究生一般指硕士研究生，博士研究生直接叫博士了。研究生是学历，硕士、博士是学位。

3、考研指的是考取硕士研究生。考博是博士研究生入学考试。

4、考取方法：

硕士研究生是在本科毕业取得学位后通过硕士研究生统一入学考试考取的，毕业后就是硕士学位。

博士则是在硕士研究生毕业取得学位后通过博士研究生统一考试考取的，毕业后就是博士学位。硕士和博士都有在职和全日制的。

博士硕士篇3

法学硕士一般是可以去考经济学博士，法学硕士考经济学博士没有条件限制，但必须先找到专业方向的博士导师。经济学是研究人类经济活动的规律即价值的创造、转化、实现的规律，经济发展规律的理论，分为政治经济学与科学经济学两大类型。要研究经济发展的规律就必须从整体上统一研究经济现象，宏观经济与微观经济是统一的经济体中对称的两个方面，所以在科学的对称经济学范式框架中，有宏观经济与微观经济之分，没有宏观经济学与微观经济学之别；而政治经济学总是把经济学分为宏观经济学与微观经济学。

（来源：文章屋网 http://www.wzu.com）

博士硕士篇4

关键词:硕士生;就业;博弈论;上策均衡;知识积累

1 提前工作的动因

高校毕业生包括本专科毕业生、应届硕士毕业生和应届博士毕业生。自本科扩招以来，高校毕业生的就业便一直是社会关注的焦点，2008年金融危机开始后更是成为热点问题。新闻报道2008年中国应届本专科毕业生的就业率不足70%，部分地区甚至传出应届硕士毕业生的就业率首次低于应届大学生就业率的信息，社会惊呼“皇帝的女儿也愁嫁”。而2009年，正如前一年年底胡锦涛主席在辽宁考察时对大学生求职者表示的那样，“就业形势将更加严峻”，将有超过700万应往届高校毕业生需要解决就业问题。事实上，伴随着全球性金融风暴愈演愈烈，国内外的经济环境日益恶化，国内人才市场的需求减少与高校扩招政策综合作用，形成了一个非良性的流程。

如图1所示:大学生就业困难，于是转向升学，升学需求的增加迫使硕士扩招。硕士毕业生的增加使人才市场的竞争更加激烈，在挤占大学生就业岗位的同时也造成自身就业水平的下降，因而出现了所谓“1500应届硕士竞聘卖猪肉”、“十万年薪聘请大学生掏粪”的新闻现象。并且，由于预计2010年博士学位的年授予人数将达到突破历史性的5万，已经开始有学者开始担心博士培养质量的下降，质量下降的博士毕业生以后还要去培养硕士生和本专科学生，势必进一步造成硕士毕业生和本专科毕业生质量的下降，从而更加剧了他们的就业压力，令他们倾向于尽早适应市场，做出提前工作地选择。

本研究仅以硕士生为对象进行探讨。硕士生是高级科研人才的后备军，而高级科研人才的培养对国家的科技发展和创新能力而言具有重要的战略意义，为此，对硕士生的培养需要投入充足的时间和资源，若硕士生提前工作则有可能令实际培养时间不足，培养质量不能得到保证，对其今后的就业也将产生影响。所以，于国于己，硕士生的选择都值得商榷了。

2 博弈理论概述

博弈论也叫对策论，是20世纪50年代由冯诺依曼和奥摩根斯坦首先提出的，是一种“研究具有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法”。博弈论的应用领域十分广泛，在经济学、政治科学、军事战略问题、进化生物学以及当代的计算机科学等领域都已成为重要的研究和分析工具。此外，它还与会计学、统计学、数学基础、社会心理学以及诸如认识论与伦理学等哲学分支有重要联系。

一个博弈论模型包括三个基本要素:局中人，方案集和局势。局中人是指在一个博弈中有权决定自己行动策略的参加者，一般要求一个博弈中至少要有两个局中人。策略集是指可供局中人选择的，实际可行的，完整的行动策略的集合，每个局中人的策略集中至少应包括两个策略。局势是指一个博弈中各局中人所选定的策略形成的策略组。当局势出现后，博弈的结果也就确定了。

本研究采用博弈论中的上策均衡理论。上策是指这样一种策略，不管其他局中人采取什么策略，这种策略都是最优的。博弈论中的均衡是指一种稳定的结果，当这种结果出现的时候，所有的局中人都不想再改变他们所选择的策略。因此，所谓上策均衡即指一种局中人选择的都是上策时的博弈均衡状态。

3 高校、用人单位和硕士生的博弈

3.1 博弈模型的建立

3.1.1 三要素设定

出于能够更明确地表现分析结果的原因，本研究使用两两博弈的方式。局中人包括高校、用人单位和硕士生，其中硕士生按照意愿倾向还可分为两类，因此实际的博弈模型一共有五个，以报酬矩阵形式表现。

每个局中人的策略集都包括两个策略。高校可以选择允许或者不允许硕士生提前找工作，用人单位可以选择接收还是不接收在读硕士生，两类持不同意愿倾向的硕士生都可以选择提前工作或者毕业后工作。

每个局势包括模型中各局中人可选择的一个策略，每个模型产生四个局势，通过分析可得出其中满足上策均衡的局势。

3.1.2 度量方式设定

本研究的重点在于分析每个局中人对各种选择所产生结果，假设这种结果可以用满意或不满意两个属性值来度量。

一般来说，高校希望硕士生能够静下心来搞科学研究，一方面能够对导师的研究方向进行进一步的实践，另一方面高校培养硕士生的目标就是使硕士生具有独立开展科学研究的能力，如果没有科研和论文的培养则有失这个目标的要求，如果硕士生提前进入找工作阶段则科研的最佳时期——研二和研三——就没有发挥作用。从上述角度来看，可以说高校不允许硕士生提前找工作才能保证满意的结果;若做出允许的选择则总会有一部分硕士生提前工作，高校的培养结果达不到效用最大化，可以认为是不满意的。

而作为用人单位，也有出自短期利益的考虑，他们要求自己员工的综合素质越高越好，独立行为能力越强越好，因此硕士生能否提前来单位实习决定了要不要在硕士生毕业正式上岗后付出一笔培养成本——工作上手前支付的工资和其它费用。可以认为，用人单位选择接收在读硕士生的结果是令自己满意的，而选择不接收的结果则是不满意的。

最后，按照硕士生的意愿倾向可以把硕士生分为倾向提前工作，倾向毕业后工作两类。对于第一类，假设选择提前工作将得到满意的结果，选择毕业后工作将得到不满意的结果;对于第二类，假设选择提前工作将得到不满意的结果——提前工作影响学业完成的质量，选择毕业后工作将得到满意的结果。

为了便于分析，设满意的值为1，不满意的值为-1，以此量化不同选择带来的结果。

3.2 高校与用人单位的博弈

根据上文对高校和用人单位选择结果的假设，本研究可以构建如表1所示的报酬矩阵，矩阵的每一个局势设为(E，S)。

当高校允许硕士生提前找工作时，若用人单位选择接收在读硕士生则能得到满意的结果，而高校则因此不满意(1，-1);若用人单位选择不接收在读硕士生则必定不满意，而因为在读硕士生即便找工作也没有接收单位，所以高校最终得到满意的局势(-1，1)。当高校不允许硕士生提前找工作时，硕士生受到纪律限制，则高校不管怎样都将得到满意的结果，而用人单位无论做何种选择都接收不到在读硕士生，结果必定是不满意(-1，1)。

由此可以分析得出，高校与用人单位的博弈达到一个上策均衡，即高校不允许硕士生提前找工作，用人单位却接收在读硕士生。两方的最优决策是相冲突的，而这恰恰解释了现状，即本研究前面说的高校要实现培养目标，而用人单位要追求用人成本的最低化。后面的分析中，高校与用人单位的这种冲突将不断得到体现。

3.3 两类意愿倾向的硕士生与高校和用人单位的博弈

3.3.1 倾向提前工作

如表2和表3所示，本研究把硕士生与高校的报酬矩阵内的每个局势设为(M1，S)，把硕士生与用人单位的报酬矩阵内的每个局势设为(M1，E)。

先来分析硕士生与高校的博弈，现实中总存在接收在读硕士生的用人单位。当硕士生选择提前工作时，若高校也允许提前找工作，则前者与后者形成的一个局势是(1，-1)，若高校不允许提前找工作，则前者受到纪律约束的局势为(-1，1)。当硕士生选择毕业后工作时，则高校的选择不再重要并总会获得满意的局势(-1，1)。由此本研究又得到了一个上策均衡，即硕士生选择提前工作而高校不允许提前找工作。

再来分析硕士生与用人单位的博弈。当选择提前工作的硕士生面对接收在读硕士生的用人单位时，结果自然是“双赢”(1，1)，若用人单位选择不接收在读硕士生时，则结果自然是“双输”(-1，-1)。当硕士生选择毕业后工作时，用人单位的选择也不再重要，结果总是双方都不满意(-1，-1)。这里的上策均衡是“双赢”。

在这两个博弈中，硕士生面对的最优决策总是选择提前工作，而高校和用人单位的最优决策与由它们之间的博弈得出的上策均衡相同，互相冲突，这就解释了倾向提前工作的硕士生们为何会采取各种手段“欺骗”高校，出去寻找工作。

3.3.2 倾向毕业后工作

如表4和表5所示，本研究把硕士生与高校的报酬矩阵内的每个局势设为(M2，S)，把硕士生与用人单位的报酬矩阵内的每个局势设为(M2，E)。

迫于经济压力以及别的原因不得不提前找工作的硕士生只要高校允许，就会达成(-1，-1)的局势，若高校不允许硕士生提前找工作并为其提供必要的生活补助，则硕士生和高校仍能达到“双赢”的结果。当硕士生不存在经济困难或自己另想办法克服了困难时，必然会坚持好好完成学业，毕业后工作的选择，这种情况中高校与硕士生总是“双赢”。所以高校不允许硕士生提前找工作和硕士生选择毕业后工作是这一博弈中的双方最优决策。

用人单位选择不接收在读硕士生的结果必定与硕士生的意愿“合拍”，局势总是(1，-1)。当用人单位接收在读硕士生时，只有选择了提前工作的硕士生会让其实现满意的局势(-1，1)。这里的上策均衡却是硕士生选择毕业后工作而用人单位选择接收在读硕士生。

高校最喜欢的自然是愿意毕业后工作的硕士生，就如同用人单位最喜欢选择提前工作的硕士生。然而这并不是说无论持何种意愿倾向，只要选择了提前工作，用人单位都无差别的一视同仁。本研究在前面就已经探讨过，用人单位希望聘用的员工综合素质越高越好，而硕士生的科研水平无疑是衡量其素质的一个重要因素，可以认为只有愿意毕业后工作的硕士生才最有可能主动静下心来学习和从事科学研究，从而达到令高校和用人单位都满意的科研水平，很遗憾用人单位选择接收在读硕士生的结果恰恰不可能接收到其最满意的对象。也就是说，用人单位的最优决策与其最满意的硕士生的最优决策相冲突，再换句话说，用人单位的成本最低化目标与对员工素质的期望相悖。

本研究的博弈分析就进行到这里，此时的问题是，硕士生是否应该提前工作以及高校、用人单位是否应该有所作为。本研究在最后就此进行一个探索性地讨论。

4 关于硕士生是否应提前工作的讨论

4.1 硕士生是否应该选择提前工作

让硕士生们产生不同意愿倾向的重要原因可能是对未来预期收益的不确定，对此本研究认为可以从知识的可积累性给出探讨。

知识作为一种新的生产要素与劳动力、土地和资本不同，“知识溢出足以抵消固定生产要素存在引起的知识资本边际产品递减的趋势。因此知识积累过程不会中断。”社会知识就在人类社会的实践过程中不断积累，并得以延续和更新，而个人知识积累得益于社会知识的积累沉淀，同样不断增长。这种知识积累是质和量双方面的，在当今的经济形态下，已成为整个经济的基础。在校学习可看做知识积累的最稳定途径之一，因此硕士生花在在校学习与科研方面的时间越长，作为生产要素的知识积累得越多，其创造价值的潜力越大，可以预期较大的未来收益。若提前工作，放弃的学习时间不谈，在工作中能获得知识多少也是不确定的。

事实上人们选择读硕士的目的不外乎希望在科研方面有所建树和找到比之前更好的工作两个，这两个目的的实现都要求知识积累到一定水平，因为前面已经分析过用人单位也希望能招聘到科研水平最高的硕士生。如果硕士生都能明白这一点的话，就不会受到经济环境和就业环境的影响，认真完成学业，在毕业后凭借优异的知识积累接受社会的选拔应该成为他们的最佳选择。

这里不能不提到的是，整个社会，包括所有的高校和用人单位，都应该为促成硕士生做出这种选择而有所作为。

4.2 对高校和用人单位提出的建议

(1) 高校安排好硕士生的日常生活。在推广自费制的同时，设置更多的奖学金和生活补助项目，提高物质激励的比重以降低硕士生的总成本，解决高校与持提前工作意愿的硕士生的冲突，并保障完成对硕士生的培养目标。

(2) 用人单位要把目光放长远，对接收在读硕士生工作的决策应当有所限制。应当看到一个科研功底扎实的硕士在未来三年，五年，甚至更长的时间里为单位创造的价值将远远大于一个水平一般，仅仅多半年或一年工作经验的硕士，足以弥补用人单位短期的成本损失。

(3) 高校与用人单位之间冲突的化解之法，除了提高各自的认识外，最好能够更多地进行“产学研”合作。用人单位欢迎高校前来调研和利用知识储备解决问题，高校根据用人单位的实际情况确立科研项目，设置硕士生的培养计划。如此，一方面硕士生通过“干中学”和“学中干”把科研和实践联合起来，必能提高其知识掌握水平，另一方面用人单位为高校协助解决的问题支付的费用也能在一定程度上改善硕士生的经济状况。

(4) 整个社会应当保证舆论的正确导向，不要宣传急功近利的浮躁思想，并为创造良好的就业条件努力发展经济。

5 结论

本研究对高校毕业生就业压力的形成过程进行了推导，提出了硕士生提前工作的动因。在此基础上，建立起报酬矩阵，运用博弈论中的上策均衡分析了这种现象。最后通过对硕士生知识积累问题的分析，认为硕士生不应该提前工作，并对高校和用人单位如何促成硕士生做出这样的选择提出了建议。

作为探索性研究，在各种条件的设定难免带有主观意愿，使用的方法有限，分析结果也有必要经受实证的检验，进一步探讨是之后必须要做的。总之，对该类问题的深入研究，将为教育管理方法和决策的理论与应用提供十分有益的补充。

参考文献

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[4] 刘浦泉.中国在校博士生数量已经位居世界前列[EB/OL].

[5] 甘应爱等.运筹学[M].北京:清华大学出版社，1990:388-389.

[6] 黄亚钧，郁义鸿.微观经济学[M].北京:高等教育出版社，2000:142143.

博士硕士篇5

一．选题原则

1．从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。

2．课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果。

3．课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。

4．要结合导师的科研任务进行选题。

5．要根据研究方向及自己的基础和特点，在查阅文献和分析资料的基础上提出论文题目或选题范围，并与导师共同确定。

二．基本要求

1．查阅文献资料博士生一般不应少于50篇，硕士生一般不应少于30篇。

2．博士生的开题报告在第三学期开学初进行，硕士生的开题报告在第四学期开学初进行。

3．书写格式：

(1) 论文题目（或选题范围）

(2) 国内外在这一领域已进行的工作及前沿的主要问题

(3) 课题的实用价值或理论意义以及可能达到的水平

(4) 研究工作具有新意的思路、方法、技术路线

(5) 研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决方法和措施

(6) 所阅读的文献、资料（另附清单）

(7) 论文工作安排

博士硕士篇6

“毛瑟1898、AK47、M16……”世界名枪讲得头头是道，国产武器更是如数家珍。一入伍，小房的高调演讲绝对是众新兵中的“焦点”。查资料、做课件、写教案，接受记者采访。忙碌的小房摸枪的次数屈指可数。一个月后，新兵营组织射击考核，小房打出了全连唯一的一个0环。

辛辣评论：亲，你硕士毕业不？理论功底顺溜不？枪械使用熟练不？弹着点有木有？亲，实枪实弹面前能不原形毕露不？

三个月后……

目击者言：你小子是不是玩穿越啊，三种武器打了三个满环，这么快就变成了“枪王”，这转身也太华丽了吧！（班长杨德龙）

一桌一椅一杯茶，一书一本笔生花。讲台上，房硕士很有教授范；生活中，甩老k贴纸条这样的粗活房硕士是不屑做的。有点小资的房教授，在训练和生活中，经常能让战友们搞出点“不友好”。这不，下午体能训练搞两人三足比赛，全排31人，大家自觉地组成了15对，唯独他撂了单。

辛辣评论：智商高，情商小花猫！

三个月后……

目击者言：别啊，小房，大家都围着你转，分我点人脉好不,求你了。（老兵李腾）

入伍不久，新兵连要选副班长，作为研究生新兵，房亮感到自己学历高、反应快、会来事，怎么想自己都是最合适的人选。从此以后，他处处以班副自居，“不可一世”。班副任命名单出来了，小房却落了榜。看着比自己年龄小不少，个头小不少，知识少不少的班副小李，心里就像打翻了五味瓶。

辛辣评论：嫩着呢，小子！阴沟翻船了吧！

三个月后……

目击者言：呵呵,我让贤,房哥,班副你来当。（副班长小李）

新训没几天，房硕士就丢了脸。四面转法训练，班长喊右转，他偏转向左。一个简单的动作，错误却是接二连三，一上午的训练，报告喊了无数次，都快变成报告“专业户”了。战友憋着笑，班长急得直挠头，小房也不知是为啥，就是总转错，“超弱方向感”的帽子就这样被扣上了。

辛辣评论：不要认为硕士是万能的，其实,你仅仅是多读了几年书而已！

三个月后……

目击者言：哇，这么多第一，呵呵，看到了我当年的影子。（排长孙辉）

新兵二班的电脑坏了，准备送自动化站修一下。刚出门就被房硕士拦住了，“咋的，拿硕士不当高端人才啊，什么毛病，我来搞定。看看不是吹吧，手到病除。”高，硕士确实是高，大家正在欣赏房硕士的杰作时，一股刺鼻的焦味直扑过来，啊，不好，一个线路接反了，主机烧了。

辛辣评论：硕士的笨是流感，谁靠得近谁传染，悲剧啊！

三个月后……

目击者言：喂，房大师，过来下，这个电脑三连送来的，5分钟修好，超过一秒，打你屁屁！（网管张浩）

房硕士口才好，公认的。周三的政治教育课，指导员把光荣的授课任务交给了他，从秦皇汉武讲到唐宗宋祖，从天文地理引申到政策法规，房教授谈古论今，引经据典，滔滔不绝，正讲到兴头上，呼呼呼……房硕士听到一种很不和谐的声音，而且由小到大渐渐响亮，不一会儿，就演变成闷雷般的呼噜声。

辛辣评论：好好的一个教案，被你糟蹋得欲哭无泪！指导员啊，换人吧！

三个月后……

目击者言：再来一个要不要，要！（全体官兵）

时间都超了3分钟，吭哧吭哧的房硕士还在做蜗牛式运动，后来干脆一屁股坐在地上，“房硕士，别掉链子啊！”任凭战友怎么说，房硕士就是原地不动。“嗖”，不知谁朝房硕士扔了一个长条形物体，还顺便嚎了一嗓子，啊，蛇！再看房硕士，蹭地一下站起来，一溜烟向终点冲去。

辛辣评论：每当冲锋号响起，别老躲进壕沟里，因为：你不是卧底！

三个月后……

目击者言：小子慢点啊，别打破我的旅记录，唉，真是教会了徒弟饿死了师傅。（狼腿王海军）

体能科目引体向上要进行测试，第一个上的是小王，小王轻轻松松完成十二个，第二个是小李，他完成了二十个后还做了一个卷身上，小赵……这哪是测试，明明就是体能秀嘛。轮到小房上场了，“一、二、……十一……十一个了，加把油，就剩下一个了。”小房使出了吃奶的劲可就差十厘米上不去了，在一片唏嘘声中，小房又多了一个外号“差半个”。

辛辣评论：悲剧啊，我们等得花儿都谢了！

三个月后……

目击者言：啊，你是训练标兵，大哥，你不是故意整我吧，这也太牛了！（参谋蒋成）

房硕士被选为新兵代表在新训动员部署会上发言，为了效果好，房硕士还在新兵排里彩排了好几遍。或许因为紧张，讲着讲着，房硕士竟然忘词儿了，尴尬的房硕士一会儿挠挠头，一会儿捏捏腮，半天也没想起来，无奈只好把兜里的稿子翻出来，草草念完了事。

辛辣评论：多好的稿子啊，多笨的一张嘴啊！这书让你白念了啊！

三个月后……

目击者言：这次集团军演讲比赛又整了个第一，兄弟，跟你合作真是太愉快了！（宣传干事刘东洋）

“滴滴滴……”紧急集合哨声打破了深夜的宁静。顿时全排的新兵炸开了锅，“我的衣服哪去了？”“我的背包打不上了，快帮帮我”……房硕士一边找装备，一边打背包，还一边向战友求救。眼看着大家一个接一个地跑了出去，房硕士蒙了，还好，房硕士急中生智，抱着被子跑到队伍中间。

辛辣评论：嗯，还不错，至少还知道被子没丢。

三个月后……

目击者言：房硕士，你那个背包不再是我们班长得最丑的了，挺靓的！（班长张永）

初春午夜、月色悠悠、冷风习习，这是房硕士第一次站室外哨，相比于身旁老兵的习以为常，房硕士是既兴奋又兴奋还兴奋，始终军姿挺拔，目光炯炯。突然前方一个黑影闪现，悄无声息，越走越近，还时不时探头探脑四下查看。不好！有情况！房硕士顾不上和老兵商量，气运丹田，一声响亮的“站住！口令！”脱口而出，来人吓得一趔趄，熟睡的战友惊醒了，口令的回音还久久未绝……

辛辣评论：房硕士一声吼，保卫干事魂吓走！房硕士再一吼，整栋楼房抖三抖！哥们，Hold住啊！

三个月后……

目击者言：下面请房亮为大家作交流发言，大家欢迎！（保卫科长王秀成）

新兵组织手榴弹投掷，其他新兵都及格了，可房硕士，怎么投都是20多米，由于不得要领，胳膊也跟着遭罪，肌肉酸痛，班长一再教他动作要领，可他就是投不远，还对班长说：“班长，你放过我吧！我就这样了……”

辛辣评论：四肢简单，头脑发达！书生还是回家绣花吧！

三个月后……

目击者言：50米！哥，你不是在开玩笑吧！（教练员李朝心）

刚入伍第三天，班长带领大家打扫卫生间，每个人都在干活，唯独房硕士站在那里不动，班长让他去打扫“大便池”，他更是一脸傲慢地说：“我是来当兵的，不是来打扫卫生的”……

辛辣评论：万丈高楼平地起，你不会不懂这个道理吧！

博士硕士篇7

福州清华开启合作新篇章

此次共有包括博士研究生76人、硕士研究生27人在内的103名清华学子到福州进行为期6周的社会实践，专业包括了土木工程、电子工程、核能、医疗卫生、经济管理、环境保护等福州市发展紧缺急需专业。值得一提的是，本次活动也是清华大学开展研究生社会实践以来，在同一时间向同一城市派出研究生数量最多的一次，充分体现了校方对这一活动的高度重视和支持。

来榕实习的清华学子们分为社会实践、短期挂职、博士实践服务团三支队伍分头开展相关活动。第一支队伍共66名博士研究生分赴福州市48家单位开展社会实践。这48家单位，既有党政机关、也有企事业单位；既有中科院福建物质结构研究所等省部级科研机构，也有福耀集团、雪人股份、福昕软件等知名企业和博士后工作站。第二支队伍共23名博士、硕士研究生深入福州市7个县（市）区和3个市直单位短期挂职。挂职岗位有的是与学生所学专业、研究方向密切相关的岗位；有的是市重点部门的重要岗位；有的是面向基层的一线岗位。安排学生到这些重要岗位短期挂职，有利于学生深入工作实际，开展岗位锻炼，掌握第一手资料。第三支队伍是由14名博士（硕士）研究生组成的“博士生实践服务团”。他们带着城市规划、产业经济、新媒体发展、环境治理4个专题学术报告和榕台产业融合研究、福州新区产业发展研究 2个研究课题，在榕开展科技服务。

市、校高度重视多部门真诚服务

福州市委、市政府高度重视与清华大学的全面合作。2013年 8月，福建省委常委、福州市委书记杨岳，市委副书记、市长杨益民带领市直有关部门负责同志赴北京与清华大学签订全面合作协议。为了落实协议精神，做好百名清华大学博士（硕士）研究生来榕社会实践相关工作，市政府召开专题会议，研究解决社会实践活动组织管理、后勤保障、宣传报道等有关问题，要求各有关单位高度重视、各负其责，做好各项工作，并明确由市委组织部、市公务员局负责活动的具体组织工作。清华大学也高度重视研究生来榕社会实践工作，学校校务委员会张凤昌副主任、党委研究生工作部张小平部长、林成涛副部长、科技开发处杨柳副主任专程到福州参加启动仪式，指导社会实践工作的开展。

福州市委组织部和市公务员局按照市领导的要求，精心组织，周密安排。早在4月初，两部门就着手开展社会实践岗位征集工作，共征集到112个单位的226个项目，让学生们自行选择实践岗位和实践项目，为活动的开展打下了良好的基础。活动期间，福州市委组织部、市公务员局领导到各实践单位看望慰问了所有参加社会实践的同学；到同学们集中住宿的福州市委党校、市人才储备中心，查看食宿情况；通过面对面交谈、发放《问卷调查表》等形式，宣传福州人才政策，了解同学们的工作、学习和生活情况，听取同学们的实践体会和有关想法、建议。同时，利用周末时间，组织同学们到三坊七巷、马尾船政文化博物馆和福清核电、福耀玻璃等重点企业参观走访，让清华学子切身感受福州的城市文化及福州新区建设的美好前景。安排清华学生参加在榕举行的2014年海峡青年节联欢晚会，同台湾青年联欢，丰富同学们的社会实践内容。

此外，福州市委党校提供了较好的住宿条件，福州市委宣传部组织新闻媒体对清华大学研究生在榕社会实践活动进行了全程报道，福州市财政局提供了实践活动经费保障，福清市、长乐市、马尾区等认真做好在相关县（市）社会实践学生的管理服务工作。各接收单位也积极参与，尽最大可能提供良好的生活环境和宽松的工作氛围。

清华学子“把脉”献智实践项目成果丰硕

参加活动的同学们对这次社会实践热情很高，许多同学来福州前就主动与实践单位沟通，做了充分的准备；到福州后，能迅速适应环境，较快地进入工作状态。在短短的6周时间里，同学们参与的64个项目，大多数已完成或取得阶段性的成果。

例如：参加“博士实践服务团”的同学们提交了《福州新区产业发展研究报告》《对接台湾自由经济示范区，深化榕台产业融合研究》两份有深度的调研报告；在福建省集成电路设计中心实践的李毅彬同学，为公司监测心脏疾病的远端医疗监护仪开发了实时侦测与辨别系统；在福大自动化科技公司，赵云飞、孙立、陈蓓等3名清华工科博士生的加盟，加快了产品研发，公司自主研发的新一代工业自动化通用技术平台将在年内推出。在福晶科技公司实践的朱修锐同学，提出要先建数学模型进行理论计算，成功后再做设计，为解决光纤激光器散热问题提供了新的思路。各用人单位对到本单位实践同学的表现普遍予以好评，认为他们思维活跃，基础扎实，遵守纪律，纷纷希望同学们能够留下来到本单位工作。

博士硕士篇8

博硕士学位论文是博士和硕士在研究生期间取得的重要学术成果，具有较高的学术价值和深远的学术影响力，对学科的发展具有重要的推动作用，对其进行研究，有利于掌握学科的研究热点和未来的整体发展趋势。情报学是介于自然科学、社会科学和技术科学之间的一门综合性边缘学科。作为一个生命力极强的交叉学科，在新信息技术的推动下，它的研究范围更加广泛，情报理论研究、技术方法和手段都有了新的发展。对于情报学专业相关的从业者，把握和了解当前情报学研究的热点和发展方向相当重要。本文运用文献计量学的内容分析法，利用BICOMB和gCLUTO软件，分别对CNI}I(中国知网)数据库中2007-2016年情报学领域的博硕士学位论文进行关键词频次统计和主题可视化分析，进而揭示近10年来情报学领域博硕士学位论文的研究热点和发展趋势.以期为情报学人员开展相关研究提供参考和借鉴。

1 数据来源和研究方法

1.1 数据来源

本研究的数据来源于CNI}I博硕士学位论文数据库，检索策略为“学科专业名称=情报学not学科专业名称=军事情报学(模糊匹配)”，时间限定为2006年1月1日至2015年12月31日，检索范围也包括“图书馆、情报与档案管理”和“图书馆学”专业的论文，共检得论文2930篇。将论文的作者、关键词等题录信息以txt的格式下载保存。文献检索的时间为2016年1月19日。

1.2 研究方法

将保存的数据输入到文本挖掘软件BICOMB中，对关键词的频次进行统计，共有12342个关键词，篇均关键词为4.21(12342/2930)个。统计分析关键词的过程中，本文发现同一个关键词的中英文表述(“语义Web”和“语义网”"Ontology”和“本体”)、英文大小写形式不同的关键词(如WEB2.O,Weh2.0和weh2.0 , H指数和h指数)以及中文同义词(如“开放存取”与“开放获取”“知识信息服务”与“知识服务”“信息素养”与“信息素质”)都分别作为不同的关键词进行统计，这样会影响频次统计的结果。因而，本文将这些词进行合并处理，然后重新统计频次。

为了客观地确定高频词的阂值，本文采用词频g指数法[f37，即将统计后的关键词按频次降序排列，计算关键词的累计频次，前g个关键词的累加频次大于g2次，而g+1个关键词的累加频次却小于(g+1)2次。经过计算，得出临界值g=42，即高频关键词词频临界值为42个。这42个高频关键词(见表1)在一定程度上反映了国内情报学领域博硕士学位论文的研究核心。确定高频关键词后，运用BICOMB软件的“矩阵”功能生成词篇矩阵。通过统计高频关键词在各篇论文的出现情况.最后生成42x1384的词篇矩阵.见表2。

表2中的行是高频关键词，列是论文序号，矩阵中的“0”表示文献的关键词字段没有这个关键词，"1”则表示文献的关键词字段含有这个关键词。双向聚类是一种新型的数据分析方法时从矩阵的行和列2个方向对数据进行聚类可以同.与传统的单向聚类方法相比，聚类效果更好。因此，本文选取双向聚类分析法对情报学领域的论文进行主题可视化分析。将词篇矩阵导入到软件gCLUTO 1.0 ,根据聚类效果不断调整类的数目、聚类参数及算法。最后选取重复二分法、余弦函数、I2判别函数进行聚类分析，聚类的数目设定为7类，其他参数默认。

2 研究结果与分析

将聚类的数目设定为7时，双向聚类的效果最好，可视化山峰图见图1，类内对象的平均相似度较高，类间对象的平均相似度较低。图1中，山峰的高度与类内相似度成反比，类内相似性越大，山丘越陡峭;山峰的体积与类内包含的对象数量成正比。山峰用5种深浅不一的颜色表示，山峰颜色与类内相似性的标准差成反比，颜色最深，标准差最低，相似底最高，从可视化山峰图的整体效果来看，所有山峰体积适中，形状较为陡峭，说明类内相似性较高，即主题一致性较高，聚类较为理想。其中，山峰0和山峰2的峰顶颜色最深，说明类内相似度标准差最小，类内相似度最高，即主题分布集中。

CLUTO生成的可视化矩阵见图2。行聚类(矩阵图左侧)显示的是对高频关键词的聚类，并在图的右侧列出所对应的关键词。列聚类(图上方)显示的是对论文的聚类，图的下方列出相对应的论文序号。在可视化矩阵图中矩阵原始数据的值用颜色来表示，颜色的深浅代表高频关键词在文献中出现频次的高低，颜色越深代表该词出现的频率越高;颜色越浅代表该词出现的频率越低，即白色代表接近零值。

通过分析，本文发现国内情报学博硕士学位论文的研究热点主要集中在以下7个方面。

2.1 数字图书馆知识组织研究

在网络大数据时代.数字图书馆已经取代了传统图书馆成为人们获取知识的主要途径。数字图书馆知识组织的相关研究一直是图书情报学的研究热点，在理论探索、技术研究和实践应用方面，已经涌现了大量的研究成果。王任栋等人提出了基于本体的数字图书馆知识组织模式和流程，为知识组织在语义层而上拓展了一个崭新的领域。滕广青[5]!闰述了基于概念格的数字图书馆知识组织研究。吴煌煌将本体和概念格互补融合，构建了数字图书馆知识组织体系。近年来，随着Web2.0的兴起及语义网络的发展，开放式语义网络环境下数字图书馆知识组织成为研究的焦点。目前，学者们正在不断地尝试整合语义学、文献计量学、人工智能、数据挖掘和可视化技术等多学科的方法来开展研究，进而提升数字图书馆知识组织的质量和知识服务的能力，以更好地满足用户的知识需求。

2.2 用户信息行为研究

国内对用户信息行为的研究最早始于1996年，林平忠教授对用户信息行为概念进行了正式论述。至今，信息行为研究一直是图书情报学界关注的重要课题。近年来，学者们集中于对不同类型用户的信息行为展开研究。例如，王中尧对农民的信息需求和信息行为进行研究川，杨刚等研究了在读研究生的信息行为。随着移动互联网和移动终端技术的发展，研究者开始探寻移动终端用户的信息行为.如杨蜻等人基于微信的用户信息行为研究，陆凡凡的移动图书馆用户信息行为研究。

2.3 信息素养评价研究

信息素养评价是信息素养研究内容中极其重要的部分。目前，信息素养评价的研究对象主要包括高校大学生、研究生、高校教师及中小学教师等。国外很多学者还专门为高校学生的信息素养建立了较为科学合理的评价体系。信息素养评价的研究内容主要集中在评价标准的制定和评价实践上。我国关于信息素养评价标准的研究还处于探索阶段，目前没有统一的、比较权威的信息素养评价指标体系，学者们多数采用层次分析法构建信息素养评价指标体系。与评价标准的研究相比，目前关于评价实践的研究相对较少，采用的方法主要有调查问卷法、测试法、观察法等。

2.4 知识转移研究

知识转移作为知识管理活动过程的重要一环，是实现知识创新和知识增值的重要前提。知识转移的研究对象与应用主要在跨国公司、企业、战略联盟等领域，已经形成一套成型的方法。在图书情报领域内，知识转移的研究内容主要集中在图书馆知识转移，比较有代表性的研究有严贝妮等人基于认知结构的图书馆隐性知识转移研究郭琼对高校馆员隐性知识转移的研究，胡虹等人应用数据挖掘技术挖掘图书馆数据资源的研究，都对图书馆知识转移起到促进作用。

2.5 知识产权研究

图书情报领域对知识产权的研究主要集中在以数字图书馆为主题的知识产权研究，涉及的内容主要是著作权、版权、传播权等。研究的热点主要集中在以下几个方面:与数字图书馆管理和资源数字化相关的知识产权问题及对策;图书馆在开展信息服务、文献传递等各项服务中涉及的知识产权问题;图书馆与信息网络传播的相关研究;从法律、制度、技术等方面寻求知识产权相关问题的解决途径。随着云计算在数字图书馆的广泛应用，已有学者开始关注云计算环境下产生的新知识产权问题，并针对如何防控侵权行为提出了相应对策。

2.6 竞争情报与知识管理研究

在知识经济时代，竞争情报和知识管理已成为企业提升核心竞争力的重要手段。竞争情报是通过对竞争环境、竞争对手的分析来为企业提供决策支持;知识管理是以知识的生产、加工、传播和应用为研究对象，对知识进行管理，实现知识创新。竞争情报与知识管理既相互依存，又相互促进，将两者有效整合，可以提高企业知识创新能力和竞争情报工作效率，促进企业战略目标的实现。现有研究主要致力于将知识管理的理念、方法和手段应用到竞争情报中。例如，刘振华等以竞争情报作为信息搜集、信息分析的核心，同时充分发挥知识管理在知识共享、知识创新中的优势，构建竞争情报与知识管理的集成系统模型。

2.7 图书馆开放存取信息服务研究

开放存取的发展，对图书馆信息服务的开展既是机遇也是挑战。近年来，在开放存取运动的影响下，我国图书馆的信息服务工作开展得十分活跃，研究内容主要集中在如何更好地开展图书馆开放存取信息服务。学者们对此提出了相应的建议和对策，例如，整合开放资源与馆藏资源，加强开放资源的搜集与揭示，转变服务理念、创新服务模式、开展个性化信息服务;加大对开放存取信息资源的宣传力度等。

3 研究热点与发展趋势

3.1 研究热点

从关键词频次统计及双向聚类分析结果可以看出，国内情报学博硕士学位论文的研究热点集中在知识管理与竞争情报、信息服务、用户研究(类1)及信息素养研究四大方面。其中知识管理与竞争情报是近年来情报学持续关注的研究热点，在高频关键词列表中，“知识管理”出现114次，排名第一;“竞争情报”出现99次，排名第三。而且本文发现，随着时间的发展，知识管理的研究内容不断细化，具体到知识组织、知识转移、知识共享等方面。信息服务一直是图书情报学的主要研究领域，目前的研究主要集中在如何顺应新背景、新技术的发展，为用户提供个性化的知识服务，满足用户的知识需求。用户研究是图书情报界的永恒主题，用户信息行为作为用户研究的重要领域，对其进行深入研究，有助于把握用户的信息检索、查询、利用等行为特征，有针对性地开展服务，最终目的也是满足用户需求，提高信息服务的质量。在信息时代，信息素养已成为公民应该具备的一项基本能力，不仅关系到公民个人能否有效地获取和利用所需信息，还决定着全社会公民素质的高低，因而信息素养研究成为图书情报领域的研究热点是题中应有之意。

3.2 发展趋势

从分析结果来看，我国情报学博硕士学位论文的研究呈现出新的发展趋势。

(1)偏向应用实践研究。透过热点及“实证研究”“企业”“电子商务”“电子政务”“信息化”等高频关键词，可以发现情报博硕士学学位论文的研究内容比较广泛、深入，涵盖图书情报学及相关学科的理论、方法、实践和应用，在计算机科学、管理学、法学，以及商业和政务领域都有研究成果，与其他学科的交叉日益加深;研究方向更多地开始偏向于情报工作实践与应用，知识管理、竞争情报、信息服务这些热点也可以体现，同时也在一定程度上说明了情报学研究者能够与时俱进，积极开展顺应社会发展需求的应用型研究。

(2)注重新技术、新媒介的运用。随着信息技术的飞速发展，情报学界正在发生技术性变革，通过“云计算”“数字图书馆”"Web2.0"“本体”“社会网络分析”“数据挖掘”“微博”这些高频词，我们发现学者们在对情报学应用展开研究的同时更加注重新技术、新媒介的运用，并且数字图书馆已经成为图书情报界主要的研究对象，如数字图书馆的知识产权研究、知识组织研究。

(3)知识管理和服务研究成为重中之重。7个热点中的4个都是关于知识管理的，结合高频出现的“知识服务”“信息服务”“个性化服务”等，可见知识管理和服务研究已经成为情报学的研究重点。