医院防疫措施范文

导语：如何才能写好一篇医院防疫措施，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、依照全省结核病防治十年规划实施计划的要求。市的结核病人统一归口 县、 区结核病防治专业机构（防疫站）进行诊断、治疗和管理。

二、 湖区、 开发区的结核病人“查、治、管”工作划归 区管理。确保对辖区内每一例结核病人实施全程督导化疗和全程管理。 区管理两区结核病人所需结防项目配套经费由两区财政划转给 区结核病防治机构统一使用和管理。

患结核病期间所发生的医疗费用，市直行政机关和中央、盛市属企事业单位参与了医疗安全的职工。由市劳动保证部门负责与 区、 县和有关单位进行协调并划转有关费用。

铁路系统和 职工（军人）及家属的结核病患者的查、治、管”工作可依照本系统的要求，考虑到 公司医疗卫生机构的综合能力和管理水平以及铁路、部队的特殊性。由所属医疗卫生单位进行自身管理； 公司结核病人的查、治、管”工作由 公司医疗机构和防疫站负责。 公司医疗机构、 卫生院、 医院只能诊治本系统职工（军人）及家属的结核病患者，其他结核病人应依照市卫生局的规定及时转诊 区结核病防治专业机构。

完成病例列入 区的查、治、管”任务。 区负责对 公司、铁路系统和 医疗卫生单位的结核病防治工作进行全面的技术指导和考评。 公司、铁路系统的职工及家属和 的家属结核病人应按要求将“查、治、管”资料及时报 区结核病防治专业机构。

三、各级各类医疗机构发现肺结核疑似病人、肺结核病人。都必需依照卫生行政部门的要求，认真填写《市肺结核疑似病人、肺结核病人转诊单》和《市肺结核疑似病人、肺结核病人转诊登记本》并按区域管辖转诊至 县或 区结核病防治专业机构，不得擅自收治结核病人。

应分别转诊至市人民医院和 县人民医院治疗；市人民医院、 县人民医院对出院的结核病人应按要求转诊至 县或 区结核病防治专业机构进行管理和治疗。各医疗机构和县（区）结核病防治专业机构对患有并发症及其他疾病需住院治疗的病人。

篇2

【关键词】药品差错；医院药房；合理用药；防范措施

doi：10.3969j.issn.1004-7484（x.2013.10.699文章编号：1004-7484（2013-10-6146-01

合理用药[1]是指根据疾病种类、患者状况和药理学理论选择最佳的药物及其制剂，制定或调整给药方案，以期有效、安全、经济地防治和治愈疾病的措施。剂量，按合理的时间间隔完成正确的疗程，达到预期的治疗目标。然而随着医学的迅速发展，临床中可应用的药物也逐渐变多，药品差错的情况也逐渐变多。合理用药对患者的治疗和恢复起着至关重要的作用，药品差错不仅影响治疗效果，甚至还会威胁到患者的生命安全。现就本院药房药品差错原因进行分析，报告如下。

1资料与方法

采用随机的方法抽取2011年5月至2012年12月间药房差错事故150份进行回顾性分析，总结差错的常见原因并探讨针对性的防范措施。

2结果

经调查研究分析发现抽查的14000张处方差错率为1.07%。差错原因：混淆差错21例、调剂差错14例、药师情绪问题40例、管理差错17例、沟通差错10例、药剂人员素质差异13例、处方差错35例，见表1。

3讨论

3.1药品差错原因

3.1.1部分医师对药理知识的匮乏影响了药物的合理应用其表现[2]主要有：①不了解制剂的成分、含量、作用机制、毒副作用、配伍禁忌等，本意在增加疗效，结果却因重复用药或配伍不合理等造成不良后果；②随着医药技术的迅速发展，新、特药层出不穷，由于医师知识陈化或临床使用经验不够丰富，因而对其合并用药的毒、副作用观察、了解得也不深，导致用药错误；③临床在为同时患有几种疾病的患者进行治疗时，有的医师只注意“对症下药”，而未注意该药物可能会对另一种疾病带来不良影响。

3.1.2部分患者就诊后不按医师的治疗方案，不遵医嘱，按剂量服药，自作主张，而影响药的疗效，尤其是一些常年有病的患者，自己看医学书和药物说明书，自我诊治，根本不听医师的，其实用药的次数、剂量取决于病情的需要和药物在体内消除速率。医师是根据病情，综合分析，给拟定的科学的治疗方案，不尊重科学，将会贻误治疗。

3.1.3医院对处方的审核力度不够，由于处方的审核大多是由药师来完成，然往往药师对此并不认真，只负责抓药拿药，其余的事情一概不问。

3.2防范措施①加强医师的培训和继续教育工作[3]，注意观察病情，防止差错事故的发生，并及时检查出医师的错误处方，最大限度地减少因用错药物而对患者造成的损害；注意药物的相互作用及配伍禁忌，确保合理应用药物；注意药物的性能特点，当好用药参谋；向患者详细交待用药时间、用药方法和用药禁忌，解释用药后可能出现的正常反应，避免患者出现不必要的疑虑。②加强学习教育宣传，医院应该定期在护理人员、医生及患者在开展教育活动，让其了解相关药物的特点以及用药不合理带的危害，科学的用药，可以迅速恢复病情并且有利于健康。③加强药师对处方的审核力度，药师是处方的最后一道阀门，所以药师肩负的责任重大，必须严格审核处方，若发现不合理用药情况需及时通知医生，减少不合理用药情况的发生。

此外，加强对医生群体的医德教育[4]以期医生能够严格自律，建立一支与医生队伍基本对等的专业型监督队伍来对处方进行监督。以往在中西药结合治疗方面，无充足的药物流行病学、临床药学及药理学的依据，无谓地使用中西药结合治疗，将会导致医药费用的增高和不合理用药问题的增加。由此可见，加强对医生的医德教育是十分重要的。

参考文献

[1]赵丽杰，田仲新.医院住院药房常见的调剂差错原因及应对措施[J].临床合理用药，2009，2（1：84-85.

[2]诸林俏，黄晨.住院药房常见的调剂差错及摆药中的质量问题[J].中国药业，2008，17（20：50.

篇3

关键词免疫鸡群;疫病;流行原因;防治措施

随着我国养禽业生产由原来分散零星粗放型的放养转变为现在的规模化、集约化的饲养，由于综合防制技术跟不上，监测手段滞后，免疫程序不当，老病未消灭，新病又不断出现，严重威胁着禽业的健康发展[1]。

1免疫鸡群疫病流行原因

1.1疫苗免疫方法不当，免疫剂量混乱

一是母源抗体过高及首免时间选择不当。当雏禽母源抗体正处于高峰值时接种疫苗，疫苗病毒会被雏禽母源抗体中和，影响抗体产生。二是数种疫苗同时接种。三是被免疫鸡群由于受到某些传染病侵袭时，都会引起免疫抑制，影响疫苗免疫力的产生。四是随意加大和减少疫苗免疫剂量。免疫剂量过大致免疫机能麻痹，还可诱发该病的发生;同时破坏了病毒和机体免疫之间互相制约的平衡关系，加速了毒株的变异。免疫剂量过小，不能激发机体产生免疫应答[2]。五是随意改变免疫程序。六是接种疫苗期间错误的使用消毒药或抗病毒药，或抗球虫药，致使这些药物杀死活疫苗、菌苗和破坏苗的抗原性。七是疫苗选择不当。疫病严重流行地区，却选用安全性好，免疫力较低的疫苗。八是在应激状态下接种疫苗，消弱免疫能力。饲养密度过大、炎热、通风不良、舍内氨气过高，断啄，都会造成鸡抵抗力降低。

1.2疫苗质量存在问题

一是疫苗储存、运输环节中的冷链问题没有解决，或根本就没有冷藏储运设备，使疫苗在运输过程中温度过高或在阳光下曝晒，致使市场流通中的疫苗有效价降低和失效。有的经销商甚至出售过期疫苗。二是疫苗保存不当。冻干疫苗反复冻融，油乳剂灭活疫苗冷冻保存。三是疫苗稀释浓度不符合或稀释液不当。或稀释后的疫苗免疫接种时间过长。

1.3消毒不严格，防疫措施不力

一是野毒严重污染，疫病的传播媒介众多，散毒范围广泛。如果养鸡户综合防疫措施不力，病毒就传入免疫力不强的鸡群[3]。二是引起种鸡苗导致疫病流行，经蛋垂直传播。三是鸡群限饲或更换饲料时，由于某些营养物质如氨基酸、维生素、矿物质类的缺乏，鸡体不能产生足够的抗体;饮水免疫中使用重金属离子含量超标用水，使用金属器皿;鸡群疫病流行时使用非SPF鸡胚来源生产卵黄抗体治疗;没有消毒制度，或消毒方法不当。四是霉菌毒素的影响。五是免疫用器具被污染，免疫器具使用前应清洗、消毒，每注射50~100只鸡换1次针头。

2防治措施

2.1合理选址

鸡场址选择在地势高燥、向阳、通风，水源丰富、水质良好、排水方便，电力、交通方便，避开兽医站、集市、屠宰场，有良好的自然隔离条件，远离工业区、化工厂和居民区。生产区、生活区、办公区要分开，注重场区绿化、改善环境，注意鸡舍的距离，尤其育雏舍与成鸡舍之间的距离。建立“全进全出”制度，即在一栋鸡舍不允许饲养不同日龄鸡[4]。

2.2科学用药

选用针对性强的中成药或中西结合治疗方案。采用拌料和饮水双管齐下。病毒疫病除选择抗病毒药外，配合使用抗继发感染的药物。细菌性疫病通过药敏试验，选择用敏感性强的药物。少数病鸡可采用注射，投服方法给药。用药时间一般3~5 d，最好5 d，因为病情好转后有个巩固期，以防反复。疫情稳定后，停药48 h，然后再接种疫苗。药物治疗中，应选用抗药敏，保肝、护肾、修复黏膜上皮细胞的药物。

2.3加强卫生消毒

生产区入口处建宽于大门，长于车轮胎周长1.5倍的消毒池，其消毒液每周更换1次，保持消毒液的有效作用。同时，设更衣和紫外线消毒室。出入生产区的生产用车，必须经消毒后准许入内。非生产区人车辆禁止进入场区。工作人员进入生产区要更衣、更帽、穿工作服，紫外线照射以后方可进入场区;生产区工作服不许穿出场区。严禁非生产人员入内，特殊情况经消毒后允许入内。栋与栋之间的人员不得相互串岗，更不允许育雏人员与成鸡舍饲养人员串岗。引种鸡苗前对鸡舍及周围环境彻底消毒1次，转群、转舍前对圈舍彻底消毒1次。通常情况每周对鸡舍、清扫、清洗和消毒1次(也可带鸡消毒)。用具每周清洗消毒1次，周围环境每15 d清扫消毒1次。必要时生产区主要道路可用火焰消毒器重点烧灼消毒。回场的蛋盘、蛋箱经消毒后进入场内。免疫医疗器械用前清洗、消毒。疫病流行期首先封锁，隔离病区或病区生产人员，防止疫源扩散;每天消毒1次，直到疫情解除。生产区内应设病畜隔离室、焚尸炉。严禁从疫区购进鸡苗饲料，应从信誉好的厂家进。做好鸡舍防鼠、灭鼠工作。确保鸡舍保暖、通风，光照、温度和湿度适宜。

3参考文献

[1] 陈立华.农村养鸡生产中疫病流行特点和防制策略[J].畜牧与饲料科学，2008(5):68-70.

[2] 王洪芬.鸡舍带鸡消毒技术[J].现代农业科技，2010(1):332.

篇4

[中图分类号]R952 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210（2008）05（a）-094-02

医院药房是医院为病人服务的一个重要部门，其担负着药品的请领、调配、发放、保管及药物咨询服务，负有监督和指导病人安全、有效、合理使用药品的责任，是药师和病人面对面进行交流的主要场所。药师自身素养、业务水平、工作责任心及工作质量直接影响到患者的利益和用药安全，同时也代表医院的形象和声誉。目前我国大多数医院药房的工作职能正由原来的“药品供应型”向“药学服务型”转变，在药物治疗中发挥重要的作用。因此加强门诊药房质量管理是医院管理工作不可缺少的一个方面。

1发生差错事故的常见类型

Lilley LL[1]把用药差错常见类型归纳为以下10个方面。①医生处方不当，包括药名、剂量、剂型、浓度、途径、次数、用法等项错误；②算错剂量，未按医嘱剂量给药，而将药物剂量增加或减少；③随意给药，所用药物未经医生允许；④给药途径或次数错误，未遵循医嘱；⑤用药剂型错误；⑥给药时间错误；⑦备药方法错误；⑧药物服用方法错误；⑨使用变质的药物；⑩其他用药错误。

2发生差错事故的常见原因

2.1业务技术不熟

当前，我国的医药工业高速发展，新药层出不穷，药品知识不断更新。而与之对应的情况是，药师们被大量、繁重、琐碎的日常药品配发工作消耗掉大部分精力，而单位组织的专业技术培训活动，又不足以满足新形式、新变化的需要，对药师们的专业水平提高不大。知识结构不合理，特别是专业知识薄弱。求学阶段没有认真学习，对各种药品的名称、药性、作用甚至外包装等了解不多，对同药异名、异药同名、一药多名等掌握不深，以致在给病人配发药物时发生错误，甚至误导用药。

2.2不严格执行操作规程及工作制度

没有明确的交接班制度，请示报告制度，岗位责任制度、核对制度、药品质量检查制度有章不循或无章可循。没有上岗的准入制度，刚毕业的学生工作业务不熟练就上岗发药；实习生也发药，见到取药人多时就手忙脚乱，导致发错药、拿错药。不执行查对制度，分装药品时，不核对原装瓶与分装容器的药名、规格、数量。发药时不对姓名、床号，或者发药时，只对姓，不对名等。

2.3责任心不强

药剂人员不严于职守，马虎从事：不坚持制剂配方复核规定，质量检查不严格。不遵守医疗规范、错误识别病人身份、剂量算错并遗漏核对、输液泵故障、缺乏监测、药物储存不当、配制错误、流程标准化不够等等。

2.4 医生处方错误

处方书写潦草，书写内容模糊不清， 拉丁文或英文药名书写错误或不规范等[2]。药物剂型不写明。处方中仅写明某种药物的化学名或商品名、通用名， 但不写清楚所用剂型。抗生素的滥用、用法模糊、重复用药等。

3药房发生差错事故的几个特点

3.1时间特点

在交接班、节假日、午休、大小夜班发生差错的比率占总差错的40%[3]，是发生差错的高峰期。

3.2人员特点

非专业人员、进修人员、刚参加工作、不安心于药剂工作者发生差错率较高。韦润莲等[3]报告，处方调配发生差错与职称有关，初级职称19次(63.4%) ，中级职称11次(36. 6%) ，高级职称为0。说明了业务水平的高低是影响处方调配差错的因素之一，丰富的工作经验和提高药师业务水平可降低差错的发生率。

4防范药房发生差错事故的对策

4.1提高思想觉悟，端正工作态度

药学服务的对象是人，各项工作都直接或间接与病人健康状况，甚至与其生命息息相关。这就要求每位药学人员在工作中必须严肃认真，细致谨慎，一丝不苟，准确无误、严格地执行法律法规、规章制度和技术操作规程，任何不负责任、马虎敷衍，都可能直接或间接对病人造成损害。要做到对工作，对事业极端负责，对病人极端热情，首先要有高尚的药学道德情操，对生活充满信心，对人民健康充满责任心和同情心。极端负责的精神是药学人员与病人建立高度信任，与同事之间精诚团结，紧密协作的主要因素。只有这样，在药学的实践中，才能杜绝、避免因责任心不强所致差错的出现。

4.2加强管理

对药剂人员要实行定岗、定人、定职、定责。认真制定、推动、执行操作规范条例，做到“三查五对”，结合本单位的实际情况，在巩固双复核制度的基础上，查处方、标签、剂量；核对药品数量、有效期限等。工作中，要做到“唱收唱付”，精力高度集中，避免差错的产生。加强药品有效期和质量的管理。定期做好药品的质量检查，对近效期药品、易变质药品，应着重做好登记工作，以确保所调配的药品安全有效。对于外包装相同、品名相同而剂量不同的药品，应当分开放置，并做好标识。

4.3 组织药学人员参加培训和继续教育

随着科学技术的迅猛发展，药学知识和药物品种日新月异，而不少药学人员知识缺乏、经验不足，因此，要求药学人员努力学习和工作，扩大知识面，掌握更多更新的药学技术和相关学科知识，提高优质的药学服务。门诊药师的工作量较大，涉及的药品数量繁多，必须具有优良的工作作风、丰富的药品知识、充沛的精力与体力等个人条件并与科学的管理制度、方法相结合，方能胜任。定期开展医药基础知识、新药知识、临床医药学信息等方面的培训、通报活动，拓宽知识面，促进知识的更新，有步骤地提高门诊药品调剂人员的业务水平。

[参考文献]

[1]Lilley LL,Guanci R.Getting back to basics[J].Am J Nurs，1994，94(9):15-16.

[2]常明.用药差错防范[J].继续医学教育，2007，20(28):44-47.

篇5

【摘要】本文对基层医院常见医疗纠纷的原因进行分析,并从医院内涵建设与管理,不断提高医疗质量,提高医护人员法律意识,转变服务意识和服务模式等方面提出医疗纠纷的防范措施,从而达到减少医疗纠纷的发生,创建真正使人民群众放心的医院。

【关键词】医疗纠纷;原因;防范

提供安全有效的医疗保障是医院的根本职责,然而,在基层医院,医疗纠纷仍时有发生,给医疗秩序带来了较大的不良影响。因此,认真做好医疗纠纷防范工作,坚持以病人为中心,一切从患者利益出发,积极转变服务模式,提高服务质量,为患者营造良好的就医环境,确保人民群众就医安全,维护医院正常医疗秩序,妥善处理好医患纠纷是构建和谐社会的本质要求。本文对基层医院常见的医疗纠纷发生的原因及相应的防范措施进行探讨,旨在通过不断的努力,促进医疗纠纷的减少,为患者就医提供更加安全、有效、和谐的环境。

1 医疗纠纷发生的常见原因:

1.1 医方原因

1.1.1 客观原因基层医院技术力量不足,专科发展较难,设备实施的不完善,导致在疑难疾病的诊治及急危重的抢救方面与患方的期望值存在较大的差距。医疗质量有待提高。

1.1.2 主观原因医护业务学习氛围不浓,业务技术提高慢,医疗核心制度执行不力,医护人员法律意识有待提高,服务意识和服务模式有待转变。

1.2 患方原因

1.2.1 对疾病的认识不足尤其是边远山区的人民群众往往在疾病较轻的时候,由于交通不便、经济相对落后等原因不及时到医院就诊。

1.2.2 对医疗技术水平的期望值过高部分患者抱着到了医院,病就一定能够治疗好想法,对医疗技术水平的期望值过高。

1.2.3 患者的维权意识增强,但并不一定全部都能正确使用法律武器,遇到问题,不能通过正确的渠道寻求帮助。

1.3 社会原因社会上个别医闹的现象尚存,总认为患方是弱势群体,一旦出现异常情况,便认为是医方的过错。

2 应对医疗纠纷发生的防范措施

2.1 强化依法执业意识、把依法执业作为医院管理的重要手段。认真贯彻落实《执业医师法》、《护士条例》、《传染病防治法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《品和管理条例》、《医疗广告管理办法》、《母婴保健法》等法律法规,把依法执业作为加强医院内涵建设的一项重要工作抓紧、抓实、抓出成效。

2.1.1 全面提高医务人员的思想道德素质和业务素质。不断强化医务人员的医疗质量意识、医疗安全意识、责任意识和责任追究意识。切实加强临床医务人员的“三基”训练,不断提高业务素质和水平。

2.1.2 加强法律知识培训,综合分析各种医疗投诉和医患纠纷,牢固树立依法办院、依法执业、依法行医、依规操作的理念。

2.1.3 加强医院内部安全防控能力,制定医患纠纷的应急处置预案,将恶性医疗纠纷处理工作纳入治安综合治理目标管理内容进行考核。

2.1.4 建立医疗纠纷处理应急机制,相对固定人员处理医疗纠纷,加强医疗纠纷处理的政策培训,提高应急能力。

2.2 强化监管,依法执业,落实责任,加强医院法制建设

2.2.1 强化监管职能,建立巡查制度

医院各部门要认真履行监管职能,紧紧抓住“质量、安全、服务、费用”,深入开展以“持续改进质量,保障医疗安全”主题的医疗质量万里行活动,以“打造诚信医院”为载体的医院管理年活动,从人员与技术准入、医疗质量控制、医疗安全监管、业务知识和法律知识培训、行业作风建设、医疗费用控制等全方位进行监督管理。将医疗安全责任追究制落到实处。对医疗安全的监管,除日常监督外,还要在每次医患纠纷处理结束,分清医务人员、职能科室、质控部门、医院领导在医疗质量与医疗安全管理中所担负的责任,将责任追究落实到人。对出现的医疗安全问题上坚持“四不放过”:医疗质量问题的原因未搞清不放过,未总结出问题和教训不放过,整改措施不落实不放过,责任追究未到人不放过。对有责任的医护人员进行责任追究。经过鉴定是医疗事故的,按规定报卫生行政部门,严格按照《执业医师法》、《护士管理条例》等有关规定进行处理;对没有鉴定或经过鉴定不属于医疗事故的,经过调查在诊疗活动中确有过错的,由医院按照有关规章制度进行处理,处理结果报卫生行政部门备案。

各部门应针对医疗纠纷等突发事件的处置能力不强以及在医院管理中仍存在问题的,坚持落实执行巡查制度,督促各科室对各项规章制度的落实。消除不和谐因素的发生。

2.3 以病人为中心、打造诚信医院

坚持以社会效益为准则,坚持合理检查、合理用药、合理收费,努力降低患者的医药费用,坚持医疗费用阳光制度,认真做好收费咨询工作,让患者和家属随时查询医药费用情况,让患者放心;严格执行药品集中招标制度,杜绝药商在医院带钱促销药品的现象;实行医患协议制度,严禁医务人员收受“红包”和接受“吃请”;聘请社会监督员,监督医院的医德医风。

2.4 建立健全制度、加强医患沟通

建立和完善医患沟通制度,促进医患沟通。要对医患沟通从形式、渠道、内容、要求、技巧、效果、考核等方面进行规范管理。

2.5 强化院务公开,确保患者满意

加强宣传,建立健全医疗告知制度,增进医患之间相互了解和信任。向社会和患者公布医院的基本信息、医疗信息、病种费用、服务价格等信息。坚持住院病人费用清单制。大力推行“以病人为中心”医疗服务模式。做到让患者对诊疗收费标准、药品价格、自己的病情、做何种检查项目、自己的经治医生“五个明白”;对诊疗程序、诊治专家、手术应履行的手续、诊治项目和价格、服务承诺“五个知道”;进而对检查、诊疗、用药、收费、服务“五个放心”。

篇6

当前煤矿机电事故的特征是：

1）大多为单个事故。由于这类事故具有零散、多发的特点且涉及面广，管理难度较大，因此往往被忽视，认为是不可避免的，从而降低了对事故的重视程度。

2）事故发生的重复性。在煤矿机电事故中，同类事故往往重复发生，这一方面说明机电事故虽然零散、面广，但也表明其有一定的侧重点和规律，因而是可预防的。

3）煤矿机电事故中以工伤事故、设备故障事故、维修和设备非正常运转情况下事故较多。在对煤矿的安检中发现，煤矿机电工伤事故占总工伤事故的比例非常高，机电设备故障事故频发。这说明在对设备维修和处理故障时，没有一个合理的安全技术措施。

4）煤矿机电事故在煤矿事故中占的比例呈逐年增加的趋势。

2煤矿机电事故的原因分析

2.1煤矿工人基本素质普遍偏低、管理存在问题。

特种作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，没有牢固树立“安全第一”的思想，违反安全规定，违章指挥、违章操作时有发生。

2.2特种作业人员的频繁调换。岗位的调整，给安全埋下隐患。

特别作业人员大都是经过专业培训取得操作合格证后作业者，对他们的工种不宜随意予以变动。但是，矿山某些技术性工种，有些企业领导不去考虑学识水平，不讲究用工要求，而是当作好工种，并通过人情关系把一些不合格的人员充塞进去，加之一些人员不钻研技术业务，违章违纪现象比较突出。另外，临时性工作调整时安全培训工作没有及时到位也带来了安全隐患。

2.3设备陈旧老化、检修不到位。

首先由于机电设备较为复杂，品种繁多，因此事故发生的原因也各不相同。煤矿设备的投入必须成套，而且相互之间必须配套，所以一次性投入的资金数目相当大。目前，机电设备投入严重不足，致使煤矿机电设备更新速度较慢，设备相对老化，并且在一定时间内难以解决。煤矿机电设备陈旧老化，不能保证设备的及时更新和必要的安全投入，是发生机电事故的重要原因。

3煤矿机电事故预防措施

3.1加强安全教育和培训工作。

加强职工安全技术培训，提高职工安全技术素质，主要从以下方面着手：1）建立竞争机制.例如对技术工种和管理人员采取竞争上岗，对所有职工都采用岗位技能工资，划分工资等级，引导职工自发学习安全业务知识；2）各类机电操作人员上岗前要经过技术培训、考核，严禁无证上岗.；3）每隔一定时期组织职工进行技术比武，全面提高职工的安全业务素质；4）以内部培训为主。对新工人，新岗位，新技术要进行强化培训。

3.2加强设备的日常维修保养，确保设备的正常运转。

加强设备的日常维修保养，确保设备的正常运转。1）科学检修.机电设备维修人员要树立强烈的事业心，责任感，改变以往机电设备哪儿坏修哪儿的旧传统，井上，下设备到达修理车间后，从螺丝，轴承查起，对设备全面检修，消除检修隐患，同时，必须对设备进行经常性的维护保养。2）建立完善设备维修台帐。制定的设备台帐，每台设备都有了“户口”，往来使用的设备都登记在册，掌握设备的使用周期。3）对损坏的设备，实行责任追查，出现机电设备事故后，由机电事故分析小组牵头，调查设备损坏原因，找出使用责任，检修责任，主要责任，次要责任，落实到人。4）进一步深化包机责任制.在定期组织涉机，涉电人员培训，提高其业务水平的同时，将机电设备管理权落实到人，交接班检查后双方签定设备完好登记本，发现问题及时解决，保持设备的使用寿命。

3.3加强特殊工种的用工制度管理。

煤矿特殊工种的技术性较强，要由思想端正、技术全面的工人来担任，尽量少用或不用临时工。除特殊情况外，特殊工种人员不能随意调换，定期对特殊工种人员进行培训，要严格考核发证，做到人人持证上岗。特别要注意了解掌握职工的思想动态和生理状态，因地制宜，因人而异加以监护，防止因不安全心理因素造成的突发事故。

3.4建立健全各种规章制度。

制度是一种约束机制，是指导职工如何开展工作的尺度。只有制度完善，管理到位，责任到位，才能保障机电设备的正常运转。而安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，是企业所有安全生产管理制度的核心。因此，为贯彻落实安全生产方针，必须严格落实生产责任制，工种岗位责任制，事故责任追究制等，实行安全工作人人管理，让每个人，每个部门都要负起职责范围内的安全工作，使安全工作做到层层有人抓，事事有人管，人人有专责。

3.5加强机电设备检测检验工作。

加强机电设备检测检验工作煤矿企业要按照国家有关规定对主提升，主通风，主排水，压风设备，供电系统保护，防雷接地装置等进行定期检测检验。不使用未按规定检测检验或检测检验不合格的产品。专门升降人员及混合提升系统每年进行一次性能检测检验，其它提升系统至少每三年进行一次性能检测检验：新安装的主要通风机投入使用前，必须进行一次通风机性能检测检验和试运转工作。在用主要通风机，主排水设备至少每月检查一次，水泵，水管，闸阀，排水用的配电设备和输电线路，每年雨季前进行一次全面检修，并进行一次联合排水试验。对检测检验不合格的机电设备要按标准要求整改到位，将机电设备的安全隐患消除在萌芽状态，真正做到“安全第一，预防为主，综合治理”。

结束语

煤矿安全是一个系统工程，无论是管理者，职工，还是安全员，都要从讲政治的高度来做好安全工作，确保煤矿职工生命和国家财产的安全，尽一切力量扭转煤矿安全生产的被动局面。加强职工安全技术培训，提高职工安全技术素质。

参考文献:

[1]张俊卿.浅谈如何减少煤矿机电事故[J].城市建设，2009（31）.

[2]魏国强，刘芳彬.煤矿机电事故致因分析及预防策略研究[J].科技信息，2008（30）.

[3]耿昌昌.浅谈小煤矿机电设备安全管理[J].中州煤炭，2008（4）.

篇7

 

根据市委、市政府关于疫情防控“严密防、务必早、坚决快”的工作要求，按照市市政管理局的具体安排，连日来，我市园林系统强化责任担当，聚焦关键重点，对市区各公园等人群聚集场所，严格落实加大宣传、开展体温检测、做好清洁消毒等多项措施防控疫情，为广大市民提供卫生整洁的公共环境。

 

我市园林部门持续加大防疫宣传力度，在公园电子屏幕和广播系统不间断刊播自治区卫健委的冬春季和春节《疫情个人防护“十严格”》等措施、疫情防控知识、“公筷行动”倡议书及有关政策规定，提升防疫知识的覆盖面和深度，确保人人知情，人人自觉加入疫情防控队伍。

 

因防疫需要，我市在各公园前后门入口处配备非接触红外额温计，对所有进入公园的人员进行体温检测、扫码进出，发现有发热、咳嗽症状、未佩戴口罩人员一律禁止其进入园区，并做好相关信息登记。同时要求安保人员加强巡查，对进园人员佩戴口罩情况进行检查，发现聚集人群及时劝导疏散。

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关键词：煤矿；机电事故；原因；四箕斗；预防措施

Abstract: With the rapid development of China's economy, demand for energy is constantly increasing, so the energy supply of new requirements, frequent coal mine accidents in China, the coal mine production safety situation is grim, rooted in the management of frequent coal mine accidentspoor management and machinery and equipment, mainly, to proceed to the theory of accident safety, combined with the actual situation of their own work, four skip to enhance the safety of the control system to use an example to analyze, and appropriate preventive measures, I hopeChina's coal mines as soon as possible to ensure safe production.

Keywords: coal; mechanical and electrical accidents; reasons; four skip; preventive measures

中图分类号：TU74文献标识码：A 文章编号：

经济的迅速发展对我国煤矿安全生产提出了新的要求，由于我国存在着大量的小煤窑或者不具备生产资质的小型煤炭生产业主，对安全生产制度、安全生产相关规定不重视，导致我国煤矿机电事故高发，煤矿机电事故成为我国实现煤矿安全生产重要制约力量，于此同时，煤矿利益牵涉利益众多，关系复杂，治理和规范难度较大，煤矿机电事故的发生对社会将造成极大的不良影响，同时还对人员和相关设备带来重大损失。因此对煤矿机电事故发生的原因进行研究，进而认识事故发生的机理，达到预防煤矿机电事故的目的。早日实现我国煤矿安全生产的目标。进而我国经济社会建设做出更大的贡献。

一、煤矿生产中易发生机电事故的原因

1.管理因素

煤矿机电事故频发有着深层次的原因，但管理因素是重要因素之一，从煤矿机电事故发生的特点来看，它具有零星、多发、面广、重复发生率高等特点，煤矿机电事故易发的矿井一般都没有建立相应的安全生产制度，或者制定了制度也没用认真的贯彻和落实。管理不严或者没有加强管理是煤矿机电事故易发的重要诱因。

2．设备的因素

（1）生产设备陈旧老化。一般来说煤矿机电设备属于大型设备，采购成本较高，一般矿主不愿意在这方面投入大量资金，使用的机电设备老化严重也不愿意对设备进行更新，导致煤矿机电设备普遍使用年限超过了其设计年限。与此同时我国煤矿行业机电设备研发和设计能力有待提高，煤矿机电设备综合配套能力较低，设备的可靠性不高，整体装备相对落后，陈旧速度较快。

（2）设备选型不科学。我国煤矿设备制造企业的生产技术很多都是在引进、消化、吸收国外技术的基础上形成的，所开发的设备跟我国的地质条件、使用人员的综合素质及设备管理水平都未很好衔接，需要较长时间的磨合。

（3）不重视设备检修。煤矿机电设备由于使用频率高，强度大，因此对煤矿机电设备的检修很有必要，但是我国煤矿企业对设备的检修和设备维护没有引起相应的重视，很多企业制定了检修制度或者维护制度，但是很少有企业认真履行。设备检修和维护成了一纸空文。

3、人员因素

人员因素是最重要的因素，因为其他因素都要通过人员因素起作用，我国煤矿企业人员普遍文化素质较低，对安全生产没有意识，也没用重视，对企业管理制度也不关心，这客观上也是煤矿机电事故发生了诱因。

4、环境因素

有些地方政府，或者其他监管机构为了最大限度的促进当地经济的发展，在煤矿发生事故后，往往采取瞒报、不报、少报等手段，这对我国实现煤矿安全生产极为不利。

二、以我矿四箕斗提升控制系统安全应用为例分析

我矿目前采用的是新型矿井主提升电控ABB控制系统，采用该系统后，主井提升卸载站实现曲轨卸载，提升能力大大增强，但是由于煤潮湿等原因很容易造成箕斗余煤。以我矿50吨提升绞车为例，当提升箕斗出现余煤时，余煤箕斗到达下口装载站，再向箕斗装煤50吨后，造成箕斗实际装煤达50-58吨，远远超出主井绞车的额定负载能力。在这种情况下，绞车如果被启动，将会出现倒转现象，甚至有发生滑绳事故的隐患，将造成严重的安全生产事故。通常情况下，由于箕斗有余煤而发生多装煤现象时，所采取的方法是人工铲掉多装的煤，受井筒作业条件的限制，处理事故时间长、耗费人力大、存在安全隐患较多。以我司煤矿主井为例简述四箕斗提升控制系统实现安全运用方案，具体实施方案如下：

1、在故障报警栏增添余煤报警灯。为了使绞车司机及维修人员准确及时地确认故障原因，在操作员站的故障报警栏增添了“SKA NOT EMPTY”(A箕斗余煤)和“SKB NOT EMPTY”(B箕斗余煤)的故障报警指示灯，要确保运转正常，实现事故预防及时报警。

2、修改音响报警程序．为箕斗余煤设置独立报警系统。余煤报警与其它报警信号通过同一报警触发器触发报警，当有其他报警信号发生在余煤报警信号之前时，就会出现余煤报警不响的情况，造成绞车司机没有及时得到余煤报警音响的提醒，从而延误了司机有效处理事故的时机。现经过对绞车控制程序图音响报警程序的修改，为箕斗余煤设置了独立报警系统，经调试后运转正常，可有效地避免了余煤报警不响的情况。为事故的预防和处理赢得了时机。

3、加长余煤检测距离，使余煤报警信号提前。根据主井控制程序原理图，箕斗余煤检测范围在距上井口350米与距下井口100米之间，在避开箕斗加减速时段的前提下，将箕斗余煤检测范围扩大到距上井口100米与距下井口l00米之间。这样，一旦箕斗有余煤，可比原来提前250米被检测到，即报警信号提前约17秒，为事故的正确处理赢得了时间。实施后，经过调试余煤检测距离已扩大到了指定范围。

4、加强对操作人员安全培训。对操作绞车和箕斗控制系统的相关人员加强定定期安全培训，持证上岗制度。

三、减少煤矿机电事故的对策

1、强化管理

（1）强化用工制度管理。加强临时用工的管理，尽量少用或不用临时工；对经验丰富的特殊工种人员，不要对其岗位进行随意轮换；对新工人和新技术要进行强化培训，要严格持证上岗制度； 通过建立各种竞争奖励机制，引导职工自发学习专业技术知识和操作技能；通过经常性的业务培训和岗位练兵，提高全体机电人员的质量标准化意识；对所有职工都采用岗位技能工资，引导职工自觉学习业务知识。

（2）加强设备管理。对设备实行全过程管理，建立涵盖设备选型、安装调试、使用维护保养、更新改造、报废等全过程的煤矿机电设备综合信息管理系统，确保设备管理制度化、正常化和规范化； 机电设备维修人员在检修工作中要做到预想、预查、预判、预测、预知、预研和预处理，把检修工作向前移； 对机电设备的操作要严格按照规程进行， 对因操作不当造成的事故要严查和严肃处理；大力推广新技术、新设备和新工艺，避免人海战术，减少事故发生源。煤矿机电设备是矿井生产环节的重要组成部分，它贯穿了矿井的各个生产环节。全国煤矿重大事故的调查分析显示，机电事故在各种事故中居第4 位，机电安全管理不到位诱发的事故概率占78%。因此，认真分析当前机电设备事故多发的原因，探讨在新的体制下加强机电设备管理方法，对保证安全生产，提高安全管理水平，具有十分重要的意义。

2.重视人的因素

紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过各种途径让职工明确事故的危害性，消除侥幸心理，增强安全意识，在企业形成“以人为本，安全发展”的浓厚氛围，打造独具特色的企业安全文化。

3．落实安全监督机制

抓好机电安全工作，离不开有效的监督，失去了监督作用，必然助长滋生麻痹侥幸心理、出现违章蛮干的现象，这是导致安全事故的重要原因。因此，必须强化监督制约机制，充分发挥现场安监人员的作用；同时，必须坚持行之有效的安全管理制度，特别是要建立和完善各级领导和业务部门的安全生产责任制和工人的岗位责任制，明确每个人的安全职责。另外，采取安全资金激励机制，通过经济杠杆，严格考核，兑现奖惩，从而促进各项安全管理制度的落实。

4、加大对安全生产环境的整治力度

各级监管部门应该建立完善的重特大事故监管制度，要保证不出现瞒报、少报等现象，与此同时还应该对相关政府部门加大监管力度，如果发现地方政府部门参与其中，坚决严惩不贷。要在社会上掀起一股安全生产风，是安全生产、科学生产、规范生产深入人心。

参考文献：

[1]何春华．煤矿机电事故分析[M]．科学出版社，2010（18）

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据报道，急诊科是医院中风险最大、医疗投诉和医疗纠纷最多的科室之一[1]，因此，探讨急诊科医疗纠纷的原因及防范措施具有重要的现实意义。

1 医疗纠纷的内涵和特点

医疗纠纷不仅涉及到医患双方的权益，而且关系到社会的稳定和医院声誉。长期以来医务人员缺乏这方面的培训，致使许多情况下医疗纠纷发生后无所适从。

1.1 医疗纠纷的概念：目前对医疗纠纷的定义很多，我国法律上对医疗纠纷的定义是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中，一方（或多方）当事人认为另一方（或多方）当事人在提供医疗服务或履行法定义务时存在过失，造成实际损害后果，应当承担违约责任，但双方当事人对所争议事实认识不同，相互争执。目前一般认为医疗纠纷是指患者或家属与医疗机构之间对诊疗、护理过程中发生的不良后果及产生的原因认识不一致而导致的分歧和争议，在未作出结论之前称为医疗纠纷。

1.2 医疗纠纷产生的主要原因：急诊科是评价医院质量好坏的一个重要指标。医院急诊科具有病情危、急、重、不可预见性、高风险性、流动性大、病谱广、工作任务重、难度大、医疗投诉和医疗纠纷等特征多。

2 造成医疗纠纷的原因

2.1 医院管理方面的原因：医院管理不到位，各项规章制度，措施执行力度不够，科室重点不突出。如缺乏协调系统管理、导致收费、检验、药房和医护之间缺乏良好的合作。在人员安排上缺编缺位严重，特别是护士缺编工作时间长，劳动强度大、精神压力大，加之管理松散导致少数医务人员擅离职守。在急诊科经常因患者或家属找不到医生看病，找不到收费人员收费、将不满全发泄到护士身上，从而致医疗纠纷发生。

2.2 服务方面的原因：医院布局不合理，繁琐的手续和来回找窗口使患者容易产生不满情绪，成为医疗纠纷的导火线。医疗纠纷大多有服务方面的原因。中华医院管理学会通过大量调查认为由于医务人员服务态度不好引发的医疗纠纷占49%。有关专家分析认为，接近一半的医疗纠纷主要是处理方法不当和语言上的粗暴引起的，所以医务人员在医疗、护理过程中，良好的服务态度是非常重要的。另外由于急诊科的特殊性，在短时间内要建立融洽的医患关系较其他科室更难。因为双方相处的时间短，患方根本就不了解、不理解诊疗、护理过程，加之双方缺乏良好的沟通与交流，从而易发生误会。急诊科长期工作量大，医护人员长期超负荷运转，导致其他科室人员不肯来急诊科，急诊科人员难以继续干下去的僵局现象。基于以上原因，难免有个别医护人员在对待患者时服务态度生硬，语言出现强制命令式，缺乏同情心、关心和主动服务，从而致医疗纠纷的发生。

2.3 医德医风的原因：少数医务人员工作不踏实、业务水平低、经验不足、操作不规范、不熟练、病情估计不及处理不到位、医疗文书书写不及时、不规范、交接班不详细。法律知识、伦理知识的缺乏，遇事时缺乏良好的应对能力，加之危重患者随时都有呼吸、心跳停止的可能，如不作好抢救准备，一旦发生意外就会措手不及，从而导致医疗纠纷的发生。

2.4 患者方面的原因：少数患者不了解医院规章制度，不尊重医护人员或寻衅要挟引起医疗纠纷，极少数患者或家属把医务人员置于佣人地位，稍有怠慢就指责挑剔、刁难，稍不如意，轻则训诉，重则谩骂甚至殴打。严重损害医务人员的人格和人身安全，也扰乱了正常的行医环境。

3 医疗纠纷的防范措施

根据以上诸多原因，医院应当采取积极的相应措施加以预防和解决。

3.1 加强管理，健全落实规章制度：要加强三落实三不放过原则。狠抓各级各类人员岗位责任制的落实，各项规章制度及操作技术、操作常规的落实。做到原因不查清不放过、责任不明不放过、改进措施不落实不放过。在急诊管理中，对整体急诊系统工作人员强化危机意识，重视风险意识教育，提倡敬业爱岗的自律精神。要狠抓医务人员三基础训练（基本理论、基本技能、基本操作）及医疗文书，特别是低年资的医护人员及时规范的书写。在医疗纠纷的处理过程中，医疗文书最重要的资料，也是患者第一时间要求查阅的资料。医院要落实危重病患者的抢救工作，发现异常及时组织抢救，尽量改善急诊系统的合理布局和医护人员特别是护士编制情况。让医护人员远离疲惫，减轻职业压力。

3.2 加强医德医风建设：医德是医务人员的首要问题，医院必须重视医护人员的道德教育，形成一切以患者为中心的文化氛围，要健全完善的各项工作制度措施。医院要严格控制大处方和日费用，设立专职的作风办公室和督察科，一旦发现不规范治疗和护理行为要及时给予纠正或经济处罚，必要时通报批评。实行严抓、严管、严惩，为行医营造良好环境。同时医院应进行多层次、多形式的法律知识和伦理知识教育。如举办知识讲座、案例分析与讨论、医患共同决策研究医疗纠纷案例剖析等方式，才能不断增加医护人员法律责任。自我保护和危机意识，同时在遇到临床伦理学问题时，具有良好的思考方法，形成一定的临床观察决策程度，提供伦理学建议，对医疗实践起着积极的指导作用，无形中提高了患者对医院的满意度，减少医疗纠纷的发生。

3.3 加强宣传，正确对待患者、家属：目前社会媒体对医疗服务予以密切关注，医疗纠纷的报道以各种形式频频见诸于大小报纸、杂志，这对卫生管理和决策，医院领导和医务人员起着监督作用，但有些媒体在剖析案例时因为新闻工作者对医疗知识的缺乏，从而导致报道的片面性、不科学性甚至失真，致使医疗纠纷和医患关系进一步激化，使社会对医务人员失去公正客观的认识。所以医院不仅要加强对医院所进行的工作进行大力宣传，从而获得社会的理解、支持，使社会对医务人员有一个公正客观的认识和评价。

3.4 正确对待寻衅闹事的患者和家属：在对待此类患者时，医护人员尤其注意自己的言行举止，尽量克制自己的情绪。一旦患者或家属出现过激语言时，尽量采取沉默或委婉解释，避免发生口角甚至发生斗殴事件。如果医疗纠纷的发生不可避免时，要尽量避免单独面对患方，请求其他人员帮助解决。医院在医疗纠纷处理过程中，要坚持有理有节原则，要态度明确，不推诿责任，对于不是患方责任的既要坚持原则，又要讲究人道主义，不能随便给物给钱，随意妥协，要维护医院声誉和医护人员的权利。

参考文献：

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关键词：医院；财务风险；防范管理

中图分类号：F23

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2012）04-0153-01

财务风险对于任何一个医院财务部门而言，始终把安全作业放在第一位是毋庸置疑的，因为没有安全前提的财务管理工作，即便工作做得再好、再出色，一旦出现安全责任事故，所有的工作成果都将付之东流，都将归于零。尤其是现代计算机技术在财务工作中普遍应用的情况下，稍微的疏忽和大意都将给医院造成难以挽回的损失和影响。经济越发展，财务管理工作越重要。科学的制度体系固然是控制财务风险的一个方面，但前瞻性的财务内部控制机制建立也非常关键。

1医院财务风险的特性

在医院经济管理工作中，只有充分了解财务风险的基本特性，才能采取针对性措施防范和化解财务风险。医院财务风险的特性主要有两个。医院财务活动存在着两种可能的结果，即实现预期目标和无法实现预期目标，这就意味着无法实现预期目标的风险客观存在。其具体表现为：工作量的非预期下跌；医院规模异常扩大；医院盲目多元化经营导致不平衡增长；医院资本结构不合理，过度依赖贷款；医院内部缺乏监督机制，使一部分管理者损害医院利益；业务收入持续下降，缺少运作资金，人才频频跳槽等。财务风险存在于医院经济管理的全过程并体现在多种财务关系上，下面进行具体讨论。

1.1筹资风险

筹资风险即因借入资金而丧失偿债能力的可能性。一般而言，医院筹资的目的，是为了扩大经营规模、提高经济效益，但瞬息万变的医疗市场、日益激烈的竞争，可能会导致医院决策失误、管理失当，从而使得筹资成本过高，筹资比例失当，财务杠杆调节能力失调。

1.2投资风险

投资风险即由于不确定因素致使投资报酬率达不到预期目标而发生的风险。它有三种表现形式：一是投资项目不能如期投入使用，不能取得效益，或虽投入使用但不能赢利，反而出现了亏损，导致医院整体赢利能力和偿债能力的降低；二是投资项目没有出现亏损，但赢利水平很低，资金周转率、净利润率低于银行存款的利息率；三是投资项目既没有出现亏损，利润率也高于银行存款的利息率，但低于医院当前的资金周转率和净利润率水平。

1.3资金回收风险

资金回收风险即由于利润分配活动而影响医院经营活动的风险。其表现在两个方面：收益确认的风险；收益对投资者分配的时间、形式和金额的把握不当所产生的风险。总而言之，财务风险是个循序渐进、逐步积累的过程，它破坏性强，风险成因复杂，其总体水平是由各个环节的财务风险水平构成的。

外部环境对医院财务活动产生影响作用是医院财务难以改变的约束条件。外部环境涉及的范围很广，其中最重要的是市场环境、经济环境以及国家政策。外部环境的变化给医院的经营管理造成风险，因此应关注这些变化，防范可能造成的财务风险。医院应了解市场需求和变化，明确医院的市场定位，积极了解国家政策法规，对不断变化的财务管理外部环境进行认真的分析研究，把握其变化趋势及规律，并制定多种应变措施，适时调整财务管理的政策和改变管理方法，积极主动提高医院对理财环境变化的适应力和应变能力，以此降低因环境变化给医院带来的财务风险。

2医院财务风险的防范措施

财务风险是指财务活动过程中，由于各种难以预料或无法控制的原因，造成实际收益与预期收益发生偏离的不确定性。医院财务活动的组织和管理过程中的某一方面和某一个环节出现问题，都可能出现财务风险，影响正常资金运动，造成周转不灵，偿债能力降低，严重的甚至导致医院破产。财务风险控制涉及对资金筹集、资金投资、资金回收及收益分配进行决策、控制和管理的全过程。

2.1医院融资风险的防范

医院融资是医院根据经营管理、对外投资和调整资本结构等的需要，通过金融机构和金融市场，运用适当的方式获取所需资金的一种理财活动。融资管理包括根据投资需求确定融资额度及时间安排；选择合适的融资渠道与方式进行融资；合理安排资金结构；分析资金成本，控制融资风险。

2.2医院投资风险的防范

投资是指投放财力于一定对象，以期望在未来获取收益的经济行为。投资活动在理论上的定义是：包括购入或卖出长期资产和持有的以长期投资为目的的证券等。目前国有非营利医院，主要的投资行为还是以固定资产投资为主，如医院的改扩建工程、新增各种重大仪器设备的投资等

等，而诸如债券、股票、外汇等投资很少有医院涉足。确保投资行为的正确性是规避财务风险的重要环节，必须有一套合理的投资管理体制，它包括投资项目开发、论证评估、投资决策、监督实施和运作管理。

2.3医院的资金回收风险的防范

资金回收过程中的风险，主要表现为医院病人的医药费用收回不及时或无法收回，形成医疗欠费，甚至坏账。医保资金的滞留造成巨额医保欠费，占用医院大量资金；社会救助和病人恶意逃费而产生的医疗欠费，造成医院丧失部分债权，收入无法实现。应加强对应收医疗款的管理，提高应收款的周转率，规避资金回收风险。建立并落实相关管理制度，包括：住院预交款制度、职工担保制度、欠费催收追缴责任制等，杜绝恶意欠费，减少应收医疗款的资金占用和坏账损失。应加强与各级医保部门的沟通与联系，及时进行医保费用结算，避免大量资金长期滞留医保部门。