劳动经济基础范文

导语：如何才能写好一篇劳动经济基础，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

解除劳动合同经济补偿如何计算

由于劳动法和劳动合同法对经济补偿计算标准的不同,依据李某的工作年限和劳动合同解除的情形,对其经济补偿的计算,需要以2008年1月1日为界限,进行分段计算。

李某2008年之前的工作年限指的是1995年1月至2007年12月,共13年;2008年之后的工作年限自2008年1月至2009年2月,共1年2个月。李某解除劳动合同前12个月的平均工资为2万元。

2008年1月1日之前,李某经济补偿计算的方法为:年限,是每满1年支付1个月的工资,不满1年的,按1年计算;工资基数,是李某劳动合同解除前12个月的平均工资。所以,李某2008年之前应得的经济补偿是:13×2万=26万元。2008年1月1日之后,李某经济补偿计算的方法为:年限,是每满1年支付1个月的工资,不满6个月的支付半个月的工资;工资基数,员工月收入高于当地上年度社会月均工资3倍的,按社会月均工资的3倍支付。所以,李某2008年之后工作时间应得的经济补偿是:1.5×1万=1.5万元。因此,李某的经济补偿应当为:26万+1.5万=27.5万元。

篇2

【关键词】农村劳动力 外出打工 影响

由于农村劳动力的转移本身具有历史性、地域性的特点,因而对于不同的历史阶段以及国家和地区而言,历史文化传统和政治背景的不同,必然也会给各个国家或者地区的农村劳动力的转移打上独特的烙印。

铜仁地区少数民族农村劳动力状况

地处西部的贵州铜仁是少数民族比较集中的地区,少数民族农村劳动力外出打工已成为当地少数民族劳动力获取经济增长的重要渠道。

铜仁地区总人口397.52万人,农业人口352.31万人,其中,少数民族人口占全区总人口的68.4%。①铜仁作为少数民族较为集中且农业人口占绝大多数的地区,经济状况一直较为落后,由于经济条件不好,文化教育水平相对较低。但当地少数民族传统文化较为突出,较多的少数民族农村劳动力纷纷选择外出打工予以改善家庭生活条件,由此出现了不容忽视的剩余劳动力转移问题。

铜仁地区少数民族农村劳动力转移的状况

少数民族农村劳动力为了改善自身生存状况,逐步出现了劳动力外出打工的趋势。农村劳动力转移的现象分为四个阶段:恢复性转移的起始阶段(1978～1984年),农村主题是土地承包、发展农业,农民外出打工尚属个别零散状态;流动缓慢的发展阶段(1985～1992年),城市国有企业改革逐步推进,地区差异逐步拉大,沿海等发达地区乡镇企业发展迅速,农村劳动力转移稳步上升;转移规模的迅猛扩张阶段(1993～1996年),乡镇企业发展趋缓,各种限制劳动力转移的制度逐渐开放,农村劳动力转移规模迅猛扩张;稳定发展阶段(1997年至今),国有企业改革导致大量工人的下岗,城乡就业态势趋紧,农村劳动力大规模转移持续进行。②由此可见,劳动力转移的趋势无外乎向当地非农产业转移、向省内城镇转移、向省际跨区域转移。结合铜仁地区少数民族劳动力的实际情况,呈现出以下几个主要特征:③

转移的劳动力多数是文化程度较高的农村青壮劳动力。调查显示,随着国家鼓励农民外出务工政策的实施,以及城市社会经济发展的需求,农民进城务工就业环境趋于好转。

转移的方式以自发性和裙带性为主。少数民族农村外出打工的劳务人员,多数是自发结伴外出,或经亲朋好友介绍,通过政府和社会中介服务机构组织劳务输出的人数极少。

转移的职业相对集中。转移的劳力主要从事零售贸易、餐饮业、交通运输业、社会服务业、建筑业以及低技能的制造加工业,技术含量较高的行业转移的劳动力很少。

转移区域分布以省外为主,省内为辅。农村劳动力向省外转移的占大多数,特别是沿海发达地区及东部地区。

转移人员收入差距较大。技术工人年人均收入较高,普通工人年人均收入较少。

转移人员的劳务收入成为农民增收的重要渠道。

少数民族农村劳动力外出打工当地经济的影响

农村劳动力外出打工对农民收入既有正面的促进作用,也有负面的阻碍作用。促进作用主要体现在:

少数民族农村劳动力外出打工,在增加经济收入的同时,有效地改善了家庭生活条件,为农民增收致富提供较好契机。从贵州省2003年农民外出打工收入来看,当年农民外出打工收入144亿元,平均每个打工者收入为3000元,为2003年农村人均纯收入1564.7元的2倍。结合2000年贵州省农民人均纯收入1374.16元,农民人均打工收入274.90元来看,农民打工收入占农民人均纯收入的比重为20%;2003年全省农民人均纯收入达到1564.66元,农民外出打工收入435元,农民打工收入占农民纯收入的比重上升为27%,比2000年增加了160.1元。农民打工收入占农民人均纯收入的比重上升了7.8个百分点。④时至今日,少数民族农村劳动力外出打工为农民带来的收入更是倍数增加。

外出打工的少数民族农村劳动力,往往会把部分打工收入寄回家中用于农业投资。农业投入的增加在改善农业基础设施的同时,也为农业的可持续发展起到了一定的推动作用。绝大多数闲置的土地资源则转租给善于经营的农业大户用于规模种植茶叶、果树、蔬菜等,对农业结构调整起到了有效作用,促进了农业产业化经营,有利于实现耕地的规模经营。同时,在外出打工的过程中,逐渐掌握相应的技术,积累资金,结合家乡各种优势,返乡投资创业,促进当地非农业化进程,吸纳大量的农村剩余劳动力。

少数民族农村劳动力外出打工在带来这些促进作用的同时,也带来了一定的负面影响:首先,少数民族农村劳动力外出打工,大量青壮年劳动力外出打工,必然引起农业产量的变化,导致很多耕地闲置,抛荒、弃荒等现象为农业的可持续发展带来了挑战。其次,在促进城乡经济发展的同时,带来一定的社会问题。少数民族农村劳动力外出打工,有的甚至夫妻双双外出,造成孩子教育和老人赡养等一系列问题逐渐凸显,不利于提高全民素质、维护社会稳定、推动社会可持续发展。再次,拉大农村内部打工农户和非打工农户之间的收入差距。少数民族农村劳动力外出打工,拉大农村内部打工农户和非打工农户之间的收入差距,特别是与那些既无劳力输出,在当地又从事非农产业无门路的纯务农户的收入差距。第四,人口流动幅度过大,加大了农村管理难度。由于人口流动幅度过大,阻碍了计划生育措施的进一步实施,阻碍了农村管理的有序进行。农村管理的难度,会衍生出一系列的社会问题,对于整个社会的安定团结都有不利的影响。人口流动幅度过大这一问题有待解决。

少数民族农村劳动力外出打工对当地文化的影响

以铜仁地区为例,这里的民族文化历史悠久、多姿多彩。少数民族农村劳动力外出打工对当地特有的生活习俗、民族习惯、教育、人口素质等文化方面有较大的影响:

在生活习俗方面。少数民族农村劳动力外出打工对原有服饰、饮食、住宅、出行等方面的生活习俗影响极其严重。原有的吃、住、行等方面的生活习俗随着外出打工而逐渐淡化,与打工所在地的生活习俗趋同。同时,许多少数民族的传统节日也会由于这些人长年在外打工,而不再像过去那样盛装参加。这对原有生活习俗的传承有一定的负面影响。

在民俗习惯方面。苗族最大的特点是盛产各种木材和土特产,保持灿烂古朴的民族传统文化。苗族历来有自然崇拜、图腾崇拜和祖先崇拜,其中最为崇敬的是龙,认为龙是吉祥、幸福的象征,能给人带来好运,因而定期举行“接龙”的祭祀活动。祭祀时,还要唱傩戏、跳傩舞。外出打工者由于条件不允许对这些本民族的民俗习惯有所淡化。

在教育方面。据全国妇联的调查显示,由于家长和孩子长期分离,导致亲情缺失,监护不力,留守儿童在生存发展中面临五个方面的突出问题: 一是生活问题,由于没有父母的生活照顾,部分留守儿童营养严重不足,身体健康受到很大损害;二是教育问题,一些留守儿童农活、家务活增多,学习成绩下降,有些还由于厌学等原因逃学辍学;三是心理问题,由于亲情缺失,儿童缺少情感和心理关怀,一些留守儿童不同程度地存在性格缺陷和心理障碍;四是道德行为问题,由于家庭教育的缺失,缺乏道德约束,一些留守儿童没有养成良好的生活习惯和道德品行,违法违纪案件呈现上升趋势;五是安全问题,部分留守儿童因父母不在身边,而经常受到同学、邻居的欺负。

人口素质方面。铜仁地区大部分少数民族农村劳动力外出打工者文化素质差,专业技能低。通过外出打工的实践经验,少数民族农村劳动力逐步意识到自身素质与收入的正比例关系。素质越高,越能获得较好的收入,故而在知识素养、待人接物、技能等诸多方面都主动地进行提高,认真参加农村劳动力转移就业培训,提高自身素质,拓宽就业渠道,增强自我发展能力。

2010年中央农村工作1号文件精神中提出了新生代农民工问题,新生代农民工在思想观念、生活方式等方面已与第一代农民工大相径庭,其中的重要区别在于新生代农民工对城市的认同要远远大于对农村的认同,在他们的心里已经感到了一种乡村与城市的落差。有一个现实问题横亘于他们心中――退回农村,做不了合格的农民;融入城市,很难逾越横亘在面前的制度、文化之墙。⑤在社会主义市场经济条件下,如何适应市场经济要求,进一步合理、有序地转移农村剩余劳动力,变资源优势为经济优势,是关系到农村经济进一步发展和社会稳定的重大战略问题。(作者单位:铜仁学院法律与政史系)

注释

①铜仁地区统计局:《2008铜仁统计年鉴》,2008年。

②崔传义:《中国农民流动观察》,山西经济出版社,2004年。

③xaagri.省略/asp/detail.asp?ID{5749F03B-B9B5-4F79-A1F1-044450224CAB}

篇3

关键词：劳动保障监察；经济处罚；发展

劳动保障监察的发展首先需要面对不断深化的行业体制改革需要，各大劳动保障监察在获得更大发展空间的同时，也需要面对越来越大的竞争压力[1]。新发展形势下，计划经济时代的经济处罚模式无法满足现阶段的行业发展机制，现代经济处罚模式不管是在内涵上还是形式上都有着长足的发展。根据现阶段的实际情况，经济管理工作关系着行业机构是否能够长远发展，而经济处罚的高低直接影响着劳动保障监察的工作效率。

一、劳动保障监察中的经济处罚问题

（一）财务与信息问题较为突出

由于我国在改革开放之前一直实施的是计划经济处罚模式，所以我国各大劳动保障监察仍然有很大一部分缺乏健全的财务监督制度。随着行业制度的不断改革，越来越多的企业逐渐意识到对经济活动进行监督是提高劳动保障监察经济处罚水平的关键因子。由于财务监督力度过于薄弱，所以劳动保障监察在经济处罚过程中，需要对设备的购买和财务的收支情况进行全面的评估。在缺乏劳动保障监察整体预算基础上，利用公费也无法是的各项工作能够做到极致。除此之外，在日常的运用工作过程中，缺乏对收入和支出的分析，因此常常出现收支不够平衡情况。

（二）管理体系较为落后

现阶段来看，我国部分劳动保障监察尚未建立起完善的管理制度，最终使得整体管理比较随意，行业资源此时也得不到合理的配置，使用的整体效益处于低水平。与此同时，我国劳动保障监察的管理层在没有对市场的前景进行可行性分析，盲目进行规模扩张行为，导致费用支出超标和固定资产闲置的等问题的出现。基于此，行业工作人员的业务水平却不是在同一个水平，行业水平难以得到真正意义上的提高。部分劳动保障监察追求高科技产品和先进技术，盲目引进了一些价格昂贵但是十分有限的设备，最终使得劳动保障监察的各项资源严重浪费，加大了行业的成本[2]。

（三）劳动保障监察人员的综合素质需要加强

需要指出的是，劳动保障的监察工作说到底是为了满足行业发展需要，从宏观角度看是为了社会整体发展经济水平有明显的提升，但是正是因为工作责任重大，加之人员综合素质较低，因此需要考虑强化工作者素质问题。从我国各大劳动保障监察的领导结构层来看，劳动保障监察专家和相关技术工作人员和教授等占据了绝大部分的管理岗位。由于上述领导级的人物把精力都放在与行业相关的专业中，难以将更多的精力和时间安排在经济处罚方面。随着时间的流逝，劳动保障监察的管理理念逐渐落后，一旦劳动保障监察缺乏综合素质过硬的经济处罚团队，势必难以将更多先进的和有效的管理方法应用全面。基于此，劳动保障监察将错过良好的发展时机，使得劳动保障监察的经济处罚工作水平不够高。

二、劳动保障监察中的经济处罚问题解决方法

（一）提升行业工作者整体素质

劳动保障监察应该采取一系列的积极措施来充分调动经济处罚人员在劳动保障监察经济处罚工作中的积极性和主动性，从而能够更好地为劳动保障监察相关工作人员工作。基于此，劳动保障监察的管理层需要高度重视对经济处罚人员素质的能力培养，逐步树立起经济处罚人员的业务素质基础知识，充分调动经济处罚人员的积极性和主动性，最终提高经济处罚工作人员的效果。劳动保障监察要加强对经济处罚人员的培训工作，重视对财会和经济知识的学习，提高专业能力的培养，以期能够在实际工作中发挥出更大的力量。部分有条件的劳动保障监察可以考虑将经济处罚人员在一些专业的机构中实地学习，与此同时在劳动保障监察开展定期培训，及时更新劳动保障监察管理工作人员的基础知识结构。劳动保障监察还应该建立相应的激励机制，在实际工作中，对于一些表现优良的员工，应该提供物质方面的奖励和精神方面的奖励，再提高其工作热情。

（二）加强相关监督与管理工作

劳动保障监察的财务监督工作队劳动保障监察的经济处罚工作起着最为直接的作用，财务监督工作不仅仅是支持劳动保障监察经济处罚工作基础，与此同时也是劳动保障监察日常管理工作中的关键环节。劳动保障监察的财务监督工作必须具备独立性和专业型，集法规政策和业务等为一体的工作。劳动保障监察的财务监督工作需要按照国家的相关法律法规基础上来执行，再充分了解劳动保障监察的资金特点之上，考察劳动保障监察是否能够进行高效率地组织，正确处理好财务关系。因此，可以说财务监督工作在诙保障监察的整体经营过程中起着重大的控制作用，对于劳动保障监察的社会效益和整体效益中有着重大的促进作用。在劳动保障监察的财务监督工作中，具有以下几个方面的功能：1、提高劳动保障监察的资金组织效率；2、确保劳动保障监察筹集的资金能够得到合理的应用；3、通过各项活动分析经营流程，最终形成财务监督工作的经验或者结论，再帮助劳动保障监察能够及时找到经济处罚工作中的差距，为劳动保障监察的经营决策提供相关数据参考。

（三）树立经济管理意识

加强劳动保障监察的经济处罚需要劳动保障监察经济处罚部门安排相应工作人员来对劳动保障监察的经营成本进行专门的负责。劳动保障监察首先需要建立一个有效的成本管理制度，在劳动保障监察的范围内营造出成本管理的良好氛围，树立起勤俭节约的管理意识，再利用诸多措施来降低劳动保障监察的整体运行成本。首先，贯彻成本管理责任人体制，细化每一个成本管理目标，将目标分析道每一个科室之中，使得每一个行业工作人员能够负起责任。在清楚了解到成本管理的重大压力之下，提高劳动保障监察的成本 管理意识能够提高资源的使用价值。其次，提高成本效益。在行业资源有限的情况下，劳动保障监察成本管理的最终目的能够显著发挥行业资源价值，从而创造出更大的经济效益和社会效益。在制定行业方案的过程中，劳动保障监察可以从中找到最为合适的成本效益平衡点。

（四）优化劳动保障监察中经济处罚方法

在新发展环境下，传统的管理模式已经不适用于现代劳动保障监察的管理中，因此可以考虑采用经济学中的一些理论方法来指导公立劳动保障监察经济处罚活动的有效开展，从而提高公立劳动保障监察的成本管理、科学控制成本开支以及运营成本，提升公立劳动保障监察的经济效益。加强劳动保障监察经济处罚的首要工作必须在社会范围内创造良好的劳动保障监察形象，打造出行业发展效应。其次，需要加强服务战略。现阶段我国的劳动保障监察流程均比较复杂，因此需要对各个流程的服务质量进行加强处理，劳动保障监察定期组织培训之后能够提高行业工作人员的服务意识和责任度。定期考核之后，能够显著提高劳动保障监察的整体质量和安全性，尽最大努力来降低行业事故发生率。不断强化服务意识，提高公众的满意度和信任度。

三、结语

面对新的发展形势，劳动保障监察应该高度重视自身发展工作，重视经济处罚工作，在保证工作质量基础之上，做到与时俱进，提高劳动保障监察的业务水平。劳动保障监察中的经济处罚目标从本质上来说是为了不断满足人民群众的行业服务需求，运用各项经济处罚手段且开展科学的财务核算，实现人力物力财力等资源的有效配置，使得劳动保障监察的行业服务水平越来越高。

参考文献：

篇4

    一天，陈师傅听说有的职工和厂里解除劳动合同以后还拿到了一笔数目不菲的经济补偿金，和自己一起进厂的薛师傅拿到8000多元，陈师傅忿忿不平地找到厂长：“我在厂里干了这么多年，为什么不给我经济补偿金？薛师傅为什么拿到了经济补偿金？”

    厂长说：“我们双方是协商解除劳动合同，谁也没有违约，不存在经济补偿的问题，你在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求，当然没有你的经济补偿金。老薛协商解除劳动合同的时候提出了经济补偿金的要求，所以就给他了。我们是严格按合同办事。”“这……”陈师傅无话可说，只怪自己当时协商解除劳动合同太着急了，没有提出要求，只好自认倒霉了。

    陈师傅应该得到经济补偿金吗？

    机械厂应该付给陈师傅经济补偿金。

篇5

〔论文摘要文章着重研究了劳动价值论和现代财务学的价值范畴与价值决定，深入分析了两种价值观的内在联系，指出劳动价值论不仅构成我国传统财务学的理论基础，而且能够为我国现代财务学的发展提供养分。既研究了价值运动本身，又研究了财务关系是现代财务学的根本任务。

作为经济学重要分支的现代财务学，其管理目标和管理对象无不围绕价值范畴不断延展，呈现出显著的价值管理特征，价值增长、价值分配与价值评价构成现代财务学的基本框架。由此可以认为，研究财务学必须以价值概念为起点，构筑科学完整的价值管理体系。

一、劳动价值论的价值范畴与价值决定

古典经济学关于劳动价值的滥脑可以追溯到1776年斯密的不朽著作《国富论》。他认为“价值”的涵义是双重的，包括“使用价值”和“交换价值”。“价值一词有两个不同的意义，它有时表示特定物品的效用;有时又表示由于占有某物而取得的对他种货物的购买力。前者可叫做使用价值，后者可叫做交换价值”。斯密是从社会分工的角度引出了交换价值，并进行深人研究的，他认为一个人的贫富是由他所享受的生活必需品和便利品的多少决定的。社会一旦确立了分工的秩序，那么每人所需要的物品，只有很小一部分是自己的劳动生产的，很大一部分要依靠与他人劳动生产物的交换。所以，商品之间的交换实际上是劳动之间的交换，商品的交换价值也自然由劳动来决定。所以“只有劳动才是价值的普遍尺度，换言之，只有用劳动作标准，才能在一切时代和一切地方比较各种商品的价值”。但是，究竟是什么劳动决定商品的价值，斯密的回答是混乱的，他提出三种价值决定说，其一，价值由耗费的劳动决定。“劳动是衡量一切商品交换价值的真实尺度，任何一个物品的真实价格，即要取得这一物品实际上所付出的代价，乃是获得它的辛苦和麻烦”侧。这一点肯定了商品价值由劳动决定，按马克思的观点看是一个科学的结论。其二，价值由购买的劳动决定。斯密认为，“对于占有财富并愿用以交换一些所需产品的人来说，它的价值，恰恰等于它使他们能够购买或支配的劳动量”川。在这里，斯密把劳动和劳动产品等同起来，从而混淆了生产商品所耗费的劳动与商品交换中所购买的劳动。其三，价值由收人决定。商品的价值从由生产耗费的劳动量决定转化为由购买的劳动量决定，而购买的劳动量由工资、利润、地租三种收人决定。由此可见斯密未能彻底地坚持劳动价值论。

作为古典经济学的集大成者，李嘉图在批判斯密的价值决定论的基础上，创造性地指出商品的价值构成不仅包括生产这种商品时直接耗费的劳动，而且包括生产这种商品时所使用工具中的间接耗费的劳动。通过对简单劳动与复杂劳动、不熟练劳动与熟练劳动的划分，得出了在相同时间内不同性质的劳动创造的价值不同的结论。这无疑是劳动价值论的重大发展和历史性飞跃。然而，由于把劳动和劳动力混同一谈未加区分，李嘉图学派始终未能走出导致其理论解体的两个难题，即(1)如何用价值规律说明资本与劳动的交换?和(2)如何解决价值规律与等量资本获得等量利润的矛盾?这两个难题直到马克思第一次将劳动和劳动力区别开来，指出劳动力成为商品，劳动力的使用即劳动，是创造价值的源泉，并在《资本论》第三卷中完全建立了平均利润与生产价格理论后，才最终得以成功地解决。

马克思在扬弃前人劳动价值理论的基础上，建立起一个逻辑严整而“纯粹”的劳动价值论。其要点如下:

1.深刻分析了商品二要素—使用价值和价值。马克思把交换价值和价值明确划分开来，阐明了两者之间的区别和联系。他说:“商品首先是一个外界的对象，一个靠自己的属性来满足人的某种需要的物。”困“物有用性使物成为使用价值。”接着，马克思指出“同一种商品的各种有效的交换价值表示一个共同的东西。’，川这里的“共同的东西”是什么呢?马克思分析说:“作为交换价值，商品只能有量的差别，因而不包含任何一个使用价值的原子。如果把商品体的使用价值撇开，商品体就剩下一个属性，即劳动产品这个属性。马克思认为，一旦把使用价值撇开，就把创造使用价值的劳动具体形态也抽去了，各种劳动也就不再有什么差别，都化为相同的抽象的人类劳动。“作为价值，一切商品都只是一定量的凝固的劳动时间。基于此，我国《政治学》教科书上给出了一个众所周知价值定义:“所谓价值，是指凝结在商品中的一般的、无差别的人类劳动。”价值是交换价值的基础，而交换价值不过是价值的表现形式，所以说，商品是使用价值和价值的统一体。

2.科学论证了体现在商品中的劳动二重性:具体劳动和抽象劳动。所谓劳动价值论是指劳动创造价值的理论，而不是劳动价值的理论。马克思认为，任何商品都是商品生产者的劳动产物，商品的二重性取决于劳动二重性。他说:“一切劳动，从一方面看，是人类劳动力在生理学意义上的耗费;作为相同的或抽象的人类劳动，它形成商品价值。一切劳动，从另一方面看，是人类劳动力在特殊的有一定目的形式上的耗费，作为具体劳动，它生产使用价值。”这便是“纯粹”的劳动价值论。

3.有力地回答了商品价值量的决定问题:商品价值由社会必要劳动时间决定。马克思的劳动价值论认为，创造商品价值的是抽象劳动，决定商品价值的是社会必要劳动时间。必须指出，马克思的劳动价值与西方经济学中的均衡价格论不同，马克思的劳动价值论认为市场供求关系能在一定程度上影响而绝不能决定商品的价值，也就是说，它可以制约着在什么条件下，商品价值是由什么样的劳动创造的。倘若市场交换呈现供过于求，商品的价值就不再由中等条件下耗费的劳动时间决定，而是由生产条件好的商品生产者的个别劳动时间决定;倘若市场交换呈现求过于供，商品的价值量就由劣等生产条件商品生产者个别劳动时间决定;只有在供求平衡的条件下，商品的价值量才由中等生产条件下的劳动时间来决定。这表明商品的价值虽然是由凝结在商品中的抽象劳动创造的，但商品价值量的大小却会受到市场供求状况的制约，必须联系具体的市场经济条件讨论商品价值的大小。

二、现代财务学的价值范畴与价值决定

现代财务学是一门研究微观经济主体价值管理和价值创造的应用科学。在计量手段上同会计学一样，它运用价值形式对企业经营活动和经营结果进行合理地规划和控制，实现企业效益不断提升、企业价值不断增长的目的。从财务学的具体管理内容看，主要涵盖四个方面:(1)对资产负债表左方项目的管理，即资产管理;(2)对资产负债表右方项目的管理，即资本结构管理;(3)收益表项目的管理，即收益管理;(4)现金流量表项目的管理，即现金流量管理。与会计学主要立足于过去的经济事项不同，财务学着重于现在尤其是未来经济事项的规划和控制。财务学上述四项管理内容归结到一点，就是价值管理。而资产和资本结构反映着价值的静态形式;收益和现金流量反映着价值的动态形式。因此，财务管理实际上可以概括为价值的静态规划和动态控制。其目的是实现价值增殖，即财务管理的目标是实现企业价值最大化。那么现代财务学上的“价值”涵义是什么呢?我们认为，既然现代财务管理的目标定位于价值增殖或价值创造，那么，财务学中“价值”范畴必然与企业的收益能力息息相关，否则“价值”无法“增殖”，价值增殖的直接表现是获取了“收益”。然而，由于企业的收益计量采用了权责发生制原则，在特定时点上与现金净流人不相一致，且易受主观操纵所左右，因此，价值增殖如果用获得的“现金流量”加以反映就更显得客观可信。

基于上述分析，根据货币时间价值原理，站在财务学的角度可以将“价值”定义为:企业未来收益或现金流量按适当折现率折现而得到的现值。由此可以演绎出财务学的两条重要定理:

定理1，资产的“价值”代表着法人资产未来收益的现值。如果该项资产失去了收益能力，如经销的商品已落令过时，拥有的设备无法投人使用，某项专有技术已为更先进的技术所替代，则该项资产也就自然失去其“价值”;如果该项资产的收益能力发生增减变化，其“价值”也发生相应的变化。

定理2，资本的“价值”代表着出资人投人本金的未来现金流量的现值，包括债权资本和股权资本引起的未来现金流量的现值。在资本结构理论中，资本的价值等价于企业价值。即V=B+S，V表示企业价值，B表示债权资本现值，S表示股权资本的现值。

从财务学的“价值”涵义中不难看出，财务学的“价值决定”涉及如下因素:

1.资产的“量”与“质”。资产的“量”是指企业拥有各项资产的规模数量;资产的“质”是指企业拥有各项资产的比例关系、周转速度和盈利能力。

2.资本结构。在知识经济条件下，资本结构应有三重含义:(1)指股权资本或债权资本各构成部分之间的比例关系;(2)指股权资本总额和债权资本总额之间的比例关系;(3)指财务资本(股权资本和债权资本)和人力资本之间的比例关系。合理的资本结构，可以获得杠杆利益，提升企业价值。

3.收益水平或现金流量。是指现有资产或资本结构的未来收益能力。

4.风险。既然财务管理面向未来，就必然会或多或少遇到风险，要求得到相应的价值补偿。一般而言，风险的价值与承担风险的大小成正比例。

5.折现率。是指现有资本结构的加权资本成本或出资人要求的最低投资报酬率。

三、两种价值观之间的关系

1.劳动价值论构成我国传统财务学的理论基础。众所周知，企业财务是指生产经营活动中有关价值运动(资金收支)方面的事务。它是一种客观存在的经济现象，而这种经济现象存在的基础依然是商品经济。根据马克思的劳动价值论，商品是使用价值和价值的统一体。企业的经济活动一方面表现为使用价值的生产和交换过程，即劳动者利用劳动手段作用于对象，生产出符合市场需要的使用价值(商品或服务)并进行交换的过程，这一过程称为物资的实体运动过程;另一方面，则表现为价值形成和实现的过程，即通过生产活动，将消耗生产资料价值和劳动者支出必要劳动创造的价值转移到新产品中去，形成新的价值，并通过营销活动最终实现商品价值的过程，这一过程称为物资的价值运动过程。由于这种价值运动过程可以用货币表现出来，人们通常又把再生产过程中价值的货币表现称为资金，进而把物资的价值运动称为资金运动，当企业的资金运动构成其经济活动的一个独立方面时，便形成了企业的财务活动。这样一来，现代企业的经济活动可以分为两大部分，即生产营销活动和财务活动，相应的管理职能分别称为业务管理和财务管理=(如图1)。

可见，劳动价值论是构成财务学的基础理论，抽象劳动凝结成商品价值的思想变迁与财务学自身的特征相结合，衍生出财务学关于(劳动创造的)未来收益之现值的“价值”特定概念，也就是说财务学上所讲的“价值”与劳动价值论是一脉相承的。

篇6

     用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：

    （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

    （二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

    赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

篇7

关键词：劳动密集型产业 制鞋业 差异化产品 电商平台

劳动密集型企业指从事简单重复性劳动，设备科技技术含量低，产品成本中，劳动力成本占比重较大的企业。比如：建筑业，纺织业、鞋帽等轻工产品加工企业都是劳动密集型产业的代表。

温岭三面临海，地处中国的最东面，是一座在迅速崛起的海滨城市。在过去的二十年间，凭借其优越地理位置和当地人们勤劳勇敢的天性，已逐渐发展成为全国乃至全世界重要的制鞋基地。

据有关部门统计：截止2014年，温岭市拥有鞋类生产企业6000余家，从业人数超过38万人，年产皮鞋、靴、户外休闲鞋、运动鞋、工作鞋及各类沙滩拖鞋逾12亿双，占全国总产量的15%、世界总产量的10%，其产品远销欧洲、美洲、亚洲及中东地区，可以说全球平均每10个人就拥有一双温岭鞋。温岭鞋业已成了劳动密集型产业兴衰的风向标。

进入2014年，制鞋业的情况发生巨大变化。据海关数据显示：“2014年1-6月份，温岭鞋类出口总额为5.13亿美元，同比下降3.94%；占全市总出口额的28.5%。1月份温岭鞋类出口达1.19亿美元，是上半年最高峰。而2月份鞋业出口迅速下滑至0.45亿美元，环比下降62.2%，同比下降41.2%。”仅2014年上半年，该市就有4000家鞋企因国家政策或自身原因关门歇业。在企业倒闭风潮中，既有原本实力雄厚的大型企业，也有灵活多变中小型企业。他们或是主动向内陆城市转移，或是弃厂而去，逃之夭夭，留下众多的债务让每一位鞋厂供应商谈鞋色变。

一、行业困境

简单的来说目前温岭鞋业主要面临以下问题：

（一）用工紧张，严重影响企业正常生产经营活动

走进温岭，看到最多的就是树立在每家每户门口的招工广告。每天不变地摆放在工厂门口，但是进厂应聘的人却寥寥无几。温岭YX鞋业是一家拥有4条流水线，500名员工大中型企业，其工厂订单稳定，员工享有较高福利。据其工厂厂长介绍，其工厂因缺少工人，为确保生产效率，4条流水线，往往只能开3条。

（二）现金缺乏，无法应付各种短期债务

利润薄，资金用量大，是劳动密集型行业的一个特点。大部分温岭鞋企，都是利用自有资金周转，一旦企业资金周转不灵，往往会让企业险入恶性循环。温岭XP鞋业就是一个典型的例子，2014年，生意红红火火，但是进入2015年，每周都会有一两波要债人上门讨债，企业生产受到极大影响。究其原因，是工厂老板为其做房地产的亲戚担保500万，受经济大环境的影响，其亲戚无力偿还银行贷款，在协调无果的情况下，被银行强制冻结其公司资金200万元，工厂因此而陷入困境。

（三）人工和企业运营成本逐年增加，不断吞噬企业利润

2014年1月温岭大东鞋厂的一场大火，造成16人死亡。引发政府出重拳出手打击各种违章建筑，一时间温岭当地标准厂房租金由10元/平方米飙升到30元/平方米。无形中极大的增加了租房企业的开支。另外目前大部分温岭鞋企都执行保底工资，无论企业是否开工，企业主都必须按最低工资标准支付员工工资。成本的增加势必侵蚀企业利润，进一步加重了企业的负担。

二、困境成因

中国制鞋业历经20年高速发展，为何会迅速进入了低潮呢？我们可以从宏观和微观两个层面进行分析：

（一）宏观分析

1、新环保法的实施

随着中国国力的日渐强盛和人们生活水平的日渐提高，人们发现，在过去高速发展的几十年间，对生态环境的破坏已经严重影响到人们的身体健康和企业持续发展能力。2015年新环保法正式实施，扭转过去违法成本低，企业不重视环保的窘境。温岭市政府也一改过去盲目鼓励的政策，出台各种环保条例，对于消防、环保不合格不达标的企业一律强制关停。仅2014年就关停4000多家鞋企。这在当地鞋业界引起不小的恐慌。让不少实业投资者望而却步。

2、人民币汇率政策调整

进入2010年，受国际舆论压力及美元贬值影响，人民币被迫升值，在短短3-4年间人民币升值幅度达到30%之多，工厂为维持出口订单不流失，力保以美元计价的鞋类产品保持原售价。因而被迫降低企业利润。微利维持企业运转。

3、新劳动法的实施

新劳动法于2013年实施，它严格规定了劳动者的作息时间，使得鞋企也无法像从前一样，通过随意延长员工的工作时间来获得超额利润。而强制实行了劳动合同制度和社保制度，使得劳动者与用人单位之间有双向选择权利。同时也加大了企业工资支付成本。

4、偏紧的货币政策，造成部分民营企业贷款无门

为控制企业盲目扩张和通货膨胀，中央银行制定出更为严格的贷款流程，这使得商业银行在发放企业贷款时更为谨慎，也使得部分有资金需求的企业无法通过正常途径获得银行有效支持。造成资金上的困境。

（二）微观分析

以代加工模式下发展起来的鞋业出口企业有着以下天然的缺陷：

1、家庭作坊式生产销售模式，管理粗放

走在温岭小镇上，在大街小巷中见到的大多是一间间100多个平方，7-8个人的小作坊企业。无设计部门，无质检人员，一家人分别负责刷胶复底，剪线修鞋，打包整理，家庭作坊式的管理和销售，依靠其廉价的租金和人工成本，为了销售，只能采取简单低价竞争模式。

2、简单的机械化劳动，极易被取代

鞋业加工完全是简单的手工劳动，极易替代。一条30人的流水线上，工人们往往都是在重复一些机械的无技巧动作，即便是未接触过鞋业的普通工人通过短短的半天或一天培训即可上岗。而部分需要人工操作较复杂的的机械设备，也仅需具有初中文化水平，经过1-2周培训后即可上手操作。当人工成本上涨，导致产品价格上涨时，定单很容易向低成本地区转移。

3、缺乏设计能力，产品利润微薄

企业无定价权，产品从设计、研发，品牌和销售渠道，基本上依赖国内销售商和国外进口商，，企业利润全部来源于低端加工活动。同一份订单，采购商往往多处询价，价格是否足够低廉，成为确认订单的唯一标准。而且采购商对成本的了解程度甚至超过工厂。在多方比价后，最终接单的工厂只可能挣到微薄的加工费用。据有关部门测算，2015年1-5月，温岭企业平均出口利润为1.85%。如此微薄的利润完全无法支撑企业持续性发展。

三、中国制造的优势

中国是世界上人口最多的国家，目前年龄在40岁左右的农村人口，是低价劳动力的重要组成部分。他们的共同特点是，受教育程度不高，缺乏较系统技术培训，只能从事技术含量较低的工作，而劳动密集型产业不仅可以提高他们的收入，缓解其就业压力。同时劳动密集型行业还可以通过吸收广大农村富余劳动力的方式，促进农村城镇化进程。因而，虽然劳动密集型行业面临诸多挑战，但在现阶段，在中国还将长时间的存在，并发挥巨大的作用。

（一）中国内销市场巨大，有较大长空间

中国拥有13亿以上的人口，消费市场巨大。以人均年消费2双鞋计算，便可消化30亿双以上的产量。而目前美国市场人均5双以上，对比来说中国还有相当大的消费增长空间。中国鞋厂在与其他国家竞争国际市场的同时，也可以更多的关注中国国内市场，不断提升产品设计水平和质量，以期获得更多利润。

（二）产业链完善，产业化优势无人能比

中国鞋业经过几十年的发展，凭借土地及劳动力资源的优势，已经建立起完善的上下游产业链，形成了各种鞋类生产的产业群，有着完善的鞋类成品和原材料市场以及鞋类的研发中心和资讯中心等。以温岭为例： 在不到200平方公里的区域内就分布有大大小小100多家模具厂，鞋底工厂，以及两个专业的原材料批发销售市场，通过其便捷的物流网络，3天内工厂所需鞋底和鞋面材料即可从广州，温州，福建调到温岭。而由私人开设的设计中心更是不计其数。中国制鞋业的综合竞争优势仍然是其它国家难以替代的。

四、行业出路

鞋业虽然有着其存在的必然性和优势，但目前，劳动密集型企业传统生产经营模式的确将难以为继，不转型升级只有死路一条，那么劳动密集型行业的出路在那里？我们可以从以下五方面寻找出路

（一）避免恶性低价竞争，主动淘汰过剩产能，

全球鞋类产量目前约130亿双，中国占据了约85%的产量，即100亿双，其中70亿出口，30亿双由国内消化。随着我国产品质量的逐步提升，产品可使用时间的延长，按目前国内的消费能力计算，目前的企业生产力远远超过了消费者实际消费能力。因此企业和经销商手中都积压了大量库存产品，而过剩的产能势必引发低价倾销，恶意竞争的问题，在温岭，因为恶意竞争，就有企业因受同行低价销售，被迫大幅降价，巨亏800万人民币的事情。为了避免恶性低价竞争，关闭和淘汰过剩产能是市场规律的必然选择。

（二）提高企业研发实力，创造出差异化产品

产品雷同，可独立进行设计的开发设计人员严重不足。不同的企业往往找到同一设计公司设计，产品完全无秘密可言。一个款式一家工厂刚刚打样出来，其周边企业立马低价仿制。发展自身企业研发队伍是提高产品利润率，开展产品差异化战略的重要工作：以温岭TF鞋业为例，因其老板是设计师出生，对于每一双鞋的形体，面料都有着自己独特的见解，其企业在2015年虽然遭遇到重大生产事故，损失百万之巨，但是在亲朋好友的帮助下，企业从新开张，经过短短半年的发展，目前生意红红火火，盈利水平远远超过企业事故前。

（三）采取走出去策略，提高销售利润

针对目前世界经济萧条的局面，分区域采取不同策略：对于欧美发达国家，购买或入股国际知名品牌企业，为其品牌代工，利用其现有的设计、研发和销售渠道，来获取超额销售利润。而对于非洲等传统低价市场，采取走出去战略，跳开众多的贸易商，进口商直接在当地做批发在让利消费者的同时，掌握产品定价权，提高产品利润率，扩大企业销售利润。

（四）利用电商平台，多渠道扩大企业销售途径

企业传统的销售渠道，多依赖经销商或企业门店自营，不仅销售成本高，而且受制于经销商的素质和门面的地理位置。生产企业无法及时获得市场反馈信息，无法准确了解市场动态。以至于企业完全根据自身生产进度，盲目生产，造成货物堆积，最后不得不进行削价处理的现状。如今电商的迅猛发展，为企业拓宽销售渠道，提供了不少新的好的新渠道。在当地政府大力推动下，温岭市已经形成至少5个专业淘宝村，其产品80%直供电商平台，每天至少500家电商企业穿行于各家大小工厂。极大的丰富了企业的销售渠道。以温岭市BBX鞋业有限公司为例，因前几年盲目扩张，背上了承重的银行债务负担。2015年改变企业发展策略，压缩工厂生产规模，利用企业闲置厂房，开办淘宝工业园，不仅吸引众多电商和物流企业入住，同时和电商合作，及时了解市场信息，对于畅销产品加大生产规模，滞销产品停止生产。基本保证80%成品15天内消化完毕，极大提高了企业资金周转和盈利能力，让银行重拾信心，延长了对该企业贷款。让企业恢复勃勃生机。

（五）加强政府引导，降低投资门槛，提高企业利润

目前温岭工业用地单价约100-200万每亩人民币，工业区租金25-30元/平房米每月。这样的价格远远高于其他国家和地区的用地成本，使得大部分投资者望而却步。也让部分前期低价投资者关闭自己正常经营的工厂，转而将其厂房出租，以期获取更高利润。如果政府能为企业提供一批廉价厂房，以平衡市场价格。则将会极大的增加实业投资者的信心和提高企业利润，带动更多的资源用于企业正常生产经营活动中去。

篇8

最近一个时期，本市部分建设、施工单位在承发包房屋拆除工程中，连续发生伤亡事故，给国家财产和劳动者的生命安全带来极大损失。造成事故的原因是：一些单位忽视安全生产工作，违反安全生产的有关规定，盲目签订工程合同，滥用施工队伍。在施工中又将工程层层转包，造成施工现场安全管理混乱，违章作业冒险施工。为防止同类事故的再次发生，特作如下通知：

一、各有关建设、施工单位在“三通一平”及房屋拆除工程中，要认真按照《关于建设工程施工现场管理规定》（建设部1991年第15号令），理顺工程承发包关系，明确各自安全管理责任，认真履行职责，加强安全管理。

二、建设单位在发包各类房屋、建筑物拆除工程中，一律不准将工程发包给无施工资质及安全生产认可证的施工单位。施工单位承接工程后，也不准以任何形式再次进行转包，更不准将工程转包给个人。否则，一经查出将按有关规定对有关责任单位和责任者严惩。

三、签订拆除工程合同或协议时，建设单位必须认真审核承包单位的施工资质。

审核内容主要包括：

1.施工单位的营业执照和所确认的经营范围；

2.审核施工单位的《施工资质等级证书》和《资质审查证书》；

3.检查是否持有《施工企业安全资质审查认可证》及工程负责人是否具备安全管理资质和《安全生产资质证书》。

签订的工程合同或协议书，必须列入安全生产管理的条款，确定各自的管理职责，并报当地建筑行业主管部门备案。

四、拆除工程开工前，建设单位必须协同施工单位共同制定相应的施工方案或安全技术措施，经双方基建、技术、安全部门审批后，到当地劳动部门办理《施工现场安全生产许可证》方可施工。

篇9

关键词：个人主义；集体主义；奴隶制经济；小农经济

中图分类号：G03 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）012-000-01

一、引言

文化纬度是所有涉及到跨文化领域研究的重要基础性概念。文化纬度理论最早是由荷兰学者Hofstede建立并提出的。近四十年来，国际上出现了大量以Hofstede文化纬度理论为基础的研究成果，范围涵盖社会学、组织行为学、跨文化交际、经济增长等领域。个人主义与集体主义维度是重要的文化维度，但到目前为止，对于个人主义-集体主义文化纬度产生的原因的研究却很少见。为什么以儒家为代表的东方社会形成了集体主义的文化价值观；而以基督教为代表的西方社会衍化出了个人主义的文化价值观？本文从经济基础的角度来进行解释分析。

二、集体主义的经济基础

人总是要依靠别人的支持，单独一个人根本无法生活。不管是古代还是现代，单个人生存下去的概率很小。所以，无论东方、西方，集体主义的价值观就是必然的选择。

在儒教文化圈内，中国自周开始废除了奴隶制后逐渐形成了以血缘、地缘等各种关系为基础，以家庭、家族为单位的集体主义文化价值观和以自耕农、佃农为主的一家一户、男耕女织的自给自足式的小农经济制度，并建立了“孝道”的制度安排，同时为了保障该价值观和制度安排得以实现、深化、和扩展又建立起了刚性的“三纲五常”伦理道德制度保障。

另一方面，建立在小农经济基础上的集体主义文化纬度极大地适应了农业社会生产技术水平低，和劳动、土地的边际生产率递增的经济规律，从而带来了以中国为代表的儒家文化圈的农业社会超越西方的物质文明。在东方的中国，在公元1世纪，中国的汉朝和欧洲的罗马帝国处于同一发展水平，但到1820年，中国已是世界最大的经济体。

三、个人主义的经济基础

与儒教文化圈不同，早期基督教文化圈形成的并不是以小农经济为基础的集体主义制度设计，而是走上了以奴隶制为基础的庄园经济的制度设计，并以此为基础建立了个人主义传统的基本思想雏形。

至少从经济发展方面讲，西方社会古代文明的制高点出现在公元1世纪或2世纪的罗马统治时期。战争对于处于奴隶制社会时期的罗马人来说是一种很好的生产方式。战争在给罗马带来了巨大的财富的同时，也给罗马人带来了廉价的人力资源。从人口结构上来看，从公元前225年到公元前43年，在意大利的自由人人数从440万人增加到450万人，增长了2.3%；而同期奴隶人数从60万增加到300万人，增长了400%。

之所以走上了与东方的小农经济截然不同的发展道路，一方面是由于伴随着罗马统治范围的扩张，奴隶制下的经济增长带来了帝国的繁荣。当然这种繁荣为罗马公民（不包括奴隶在内）建立个人主义的思想奠定了基础并提供了物质保障。亚里斯多德认为，主人和奴隶之间的差别是由生物学决定的，奴隶应该为主人劳动，使主人衣食无忧，有更多的闲暇发展文明的各种艺术，这是宇宙的自然秩序的一部分。奴隶制社会的经济繁荣又激励着罗马帝国继续不断的扩张，这样一来，罗马社会的奴隶制经济基础没有像中国在周代商之后慢慢消亡，并以小农经济取而代之，反而逐渐被强化为罗马帝国牢不可破的经济保障。个人主义的价值观也同时在这个过程中成为罗马公民的主导思想。

由于受到罗马流传下来的公民个人主义思想的影响，使得自由民的劳动生产在道德上是被鄙视的，再加上君主、与君主实力相当的贵族和教会彼此之间的相互制衡使得基督教文化圈内业已由奴隶制社会时期的庞大生产收缩为小农业和小手工业的经济与儒家文化圈的小农经济比较起来，其发展水平则相形见绌了。经济基础和个人主义思想以及上层建筑的不匹配导致了总体经济发展水平的下降，远远落后于同时期的儒教文化圈。

一方面新大陆的殖民地的建立带来了久违的持续的经济增长；另一方面，殖民者的个人主义思想在个人的经济安全得到保障后得以继续和传播。可以说没有殖民地经济基础也就没有基督教国家的后来居上和由罗马帝国开始的个人主义精神的继承和发扬光大。而真正的绝非仅保留于非奴隶的公民范围之内一般化的个人主义精神也只有到了奴隶制的废除和殖民地的独立，以及人们基于市场的信任，产业竞争力取代了武力的时代才得以实现。也就是说，基督教文化圈中的各国对于殖民地经济基础的可靠性的坚持结束于两次世界大战之后，取而代之的是以制度为保障的市场经济条件下的产业效率的竞争。法治化、全球化的市场经济的建立为西方个人主义文化价值观奠定了坚实的基础并提供了丰厚的土壤。

四、结语

无论东方还是西方，集体主义是我们共同的起点。但在此之后，东西方走上了截然不同的发展道路，并在不同的经济基础上发展出了集体主义和个人主义两种价值体系。集体主义的经济基础是对内政体下的家族、血缘为根本的小农经济；它的自给自足式经济特点带来了自我封闭的可能，对外的殖民扩张因此也就没有了动机。而个体主义的经济基础在农业时代是奴隶制的庄园经济，前工业化时代基督教文化圈对外殖民扩张的思想基础仍旧是罗马帝国时代就早已有之的奴隶制。而在工业时代经历了两次世界大战后就变成了自由竞争下的市场经济。此时的个人主义已经一般化了，并且成为了自由、民主的基石。

纵观历史，我们有理由相信，假以时日中国会演变出与市场经济体制相匹配的整套机制安排。只要我们始终坚持市场为导向的经济体制和政治体制改革不动摇，以中国为代表的儒教文化圈一定会取得与历史上同样令人敬佩的辉煌。

参考文献：

[1]陈志武.金融的逻辑.国际文化出版公司[M].2009.

[2]韦伯.儒教中国政治与中国资本主义萌芽：城市和行会[M].韦伯文集：文明的历史脚步[M].上海三联书店，1997.

作者简介：杜 纯（1996-），女，内蒙古赤峰人，大连民族大学国际商学院国贸系2013级本科生。

黄平林（1994-），男，河北沧州人，大连民族大学国际商学院国贸系2013级本科生。

刘 岩（1977-），男，大连民族大学讲师，经济学博士。

篇10

关键词：学习方法;自主学习;成才

老子说“授人以鱼，不如授之以渔。”何也？授人以鱼，只救一时之急，授之以渔，则可解一生之需。在我们的教学过程中，“鱼”指的是知识，“渔”则为获取知识的方法。“授之以渔”的教学观点强调以学生为中心，倡导学生对知识的主动求索、自觉发现和对所学知识分类、总结、应用。其实质就是要求教师在传授知识的同时，教会学生自主学习的方法、分析概括问题的能力，并帮助学生在理论上升华，促进学生成长成才。

如今高中学生在学习历史这门学科时遇到了一些疑惑，比如教材形式的显著变化与历史知识体系的矛盾冲突;历史知识庞杂，不能掌握正确的学习方法。那么如何在有效的时间内帮助学生克服困难，提高学习成绩，构筑知识体系，养成学科素质就成为我们研究的主题。

一、学会运用历史唯物主义和历史辩证法来思考、解决问题

①经济基础决定上层建筑的原理。经济基础是指由社会一定发展阶段的生产力所决定的生产关系的总和，是构成一定社会的基础;上层建筑是建立在经济基础之上的意识形态以及与其相适应的制度、组织和设施，在阶级社会主要指政治法律制度和设施。也就是说有什么样的经济基础，就会有与之相适应的上层建筑。经济基础决定上层建筑;上层建筑服务于经济基础，但又反作用于经济基础，从而使经济基础得到巩固或削弱。对于枯燥的原理学生如何才能理解呢？教师不妨给学生举个浅显易懂的例子，这个例子最好能贴近学生生活，让学生更易明白。比如：一个学生有10元钱，这10元钱只够他吃一顿午饭，那么他就没有多余的钱来做别的事情。另外一个学生条件较好，有100元，他花10元吃饭，还余90元，他就可以买一些学习类报刊书籍放到教室供同学学习，以赢得同学对他的好感，说不定在竞选班干等事情上同学们就会支持他。一个简单的例子，就能让学生明白一个原理。当然，这个原理还应该进一步细化，比如：1）生产力决定生产关系。生产力是由劳动对象、劳动资料和劳动者三部分组成的，生产关系则包括生产资料所有制形式、人们在生产中的地位及其相互关系和产品分配方式三部分内容。它们之间是作用与反作用的关系。2）一定时期的思想文化是一定时期政治经济的反映。3）社会存在决定社会意识。②阶级属性决定事件本质。任何一个阶级所做的任何决定、采取的任何措施，都是为了维护本阶级的利益与统治。③其他。比如：现象和本质、偶然性与必然性、主要矛盾与次要矛盾、继承和发展等。

二、帮助学生构建知识框架，理清历史发展的基本线索

如人教版必修三第一单元“中国传统文化主流思想的演变”，教学结束后就应该和学生一起总结，归纳本单元的知识脉络。①春秋战国――创立与发展阶段（代表人物：孔子、孟子、荀子）;②西汉――创造与独尊（代表人物：董仲舒、汉武帝）;③魏晋至隋唐――进一步改造（受佛、道影响，地位受挑战）;④宋明――转型与成熟（代表：程朱理学、陆王心学）;⑤明清之际――批判继承（代表人物：李贽、黄宗羲、顾炎武、王夫之）。脉络也就是主干知识，理清之后，学生就可以根据脉络进行记忆、背诵。这样既节约了时间，也更方便学生记忆。

三、注重横向与纵向的联系

人教版必修内容分为三本书：必修一政治史、必修二经济史，必修三文化史。其内容是按照专题史的方式呈现的，这就给教学增添了一定的难度，由于单元之间没有直接必然的联系，学生很难构建知识体系。这就要求教师帮助学生理清古今中外历史的横向与纵向联系。纵向联系如讲中国古代史的内容包括：必修一第一单元“古代中国的政治制度”、必修二第一单元“古代中国经济的基本结构与特点”、必修三第一单元“中国传统文化主流思想的演变”和第三单元“古代中国的科学技术与文学艺术”。这就可以运用“经济基础决定上层建筑”的原理与学生一起总结、罗列主干知识。横向联系如讲资本主义经济的发展，就涉及必修二第二单元“资本主义世界市场的形成和发展”、第三单元“近代中国经济结构的变动与资本主义的曲折发展”、第六单元“世界资本主义经济政策的调整”。同时应将中国历史的发展置于世界历史的发展中讲解，如在讲解必修二第三单元“近代中国经济结构的变动与资本主义的曲折发展”时，就讲到中国近代经济结构之所以发生变动，其主要原因就是外国资本主义的入侵。

四、掌握正确的解题思路和方法，培养学生解题能力

学生学习的目的之一是为了考到一个理想的分数，但往往会有这样一个现象：很多学生书读得很认真，默写也很好，但考试拿不到好的分数。这就是解题能力欠缺的表现。如何能解好题，拿到好分数呢？目前不管是水平类考试还是高考题型，一般都是客观题（也就是选择题）加主观题（就是材料题）。对于客观题，我们要求学生认真审题，在审题的过程中将时间、关键词、问题圈出来，找准范围、目标再答题，答题时运用上述讲的几个原理来答。主观题则要求学生先读题目，根据题目看材料，将材料分层剖析，运用历史语言回答问题，同时要求学生规范书写。解题能力主要是练出来的，要通过一定量的有序的训练，提高学生的思维能力，促进学生成长成才。

参考文献：

[1]庞维国.论学生的自主学习[J].华东师范大学学报，2002（2）.

[2]王长虹.高中历史自主学习课堂教学模式[J].中学历史教学参考，