廉洁文化工作计划十篇

廉洁文化工作计划篇1

【2017廉洁文化工作计划一】

为扎实推进我局党风廉政建设，营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围，充分发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的基础作用，不断提高我局廉政文化建设整体水平，在全社会树立起优质、高效、文明、规范的劳动保障形象。经研究，特制定2007年度廉政文化建设规划、计划和活动制度。

一、指导思想

当前和今后一个时期，我局廉政文化建设要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，开拓创新，求真务实，注重特色，发挥优势，科学规划，整体推进，有重点、全方位、多层次地开展廉政文化建设活动。

二、工作目标

结合劳动保障工作的实际，以开展系列活动为载体，全面促进廉政文化进机关活动取得新进展;进一步完善和充实具有劳动保障特色工程;充分发挥廉政文化在党风廉政建设中教育、示范、熏陶、导向作用，使广大党员干部更加牢固地树立起正确的世界观、人生观、价值观和立党为公、执政为民的理念，在劳动保障系统形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，逐步建立起与法律法规相协调，与社会主义市场经济发展相适应，与中华民族优秀传统相承接的具有劳动保障特色的廉政文化体系。

三、基本规划、计划和活动制度

(一)廉政文化建设规划、计划总体要求

1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照《全市开展廉政文化示范点创建活动》的总体要求，紧紧围绕劳动保障改革发展的工作实际，求真务实，开拓创新，在实践中推进，在创新中发展，有重点、全方位、多层次、有计划地开展廉政文化建设，使干部职工更加牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、在全局劳动保障系统形成反腐倡廉宣传教育的新格局，形成以廉为美、以廉为乐、以廉为荣和腐败可耻的良好氛围，逐步构建起劳动保障特色的廉政文化体系，树立廉政劳动保障新形象，推动劳动保障事业健康、协调、快速发展。

2、廉政文化建设的主要任务

(1)抓好廉政教育

总体要求：各单位要进一步深化廉政教育，突出党员领导干部和窗口队伍这两个重点，增强廉政文化的含量，不断创新载体，改革教育方法，拓展教育内容，注重教育效果。要在领导干部中开展创建学习型领导班子和学习型领导干部活动，在党员干部中认真开展好作风建设年活动，在窗口工作人员中开展规范化教育活动。单位主要领导要上廉政课、要开办廉政讲座、组织廉政示范教育和警示教育等活动。

达到效果：通过教育，使广大劳动保障干部职工廉洁自律意识明显增强，党员领导干部、劳动保障人员廉洁从政、执政为民的意识明显增强，机关作风进一步转变，服务质量、工作水平显著提高。

(2)抓好廉政宣传

总体要求：要充分利用劳动保障服务性、点多面宽线长和社会及群众关注度高的特点和优势，加大廉政文化的宣传广度和深度，推进全系统党风廉政建设和反腐败斗争。要在局机关及下属单位因地制宜地制作永久性或临时性反腐倡廉方面的用语，要办好劳动保障廉政网页、搞好三风热线工作，增强反腐倡廉宣传的声势和效果，增强人民群众对劳动保障系统的了解，广泛听取社会各界对劳动保障系统党风廉政建设和反腐败斗争的意见和建议。

达到效果：通过宣传，让廉政文化建设家喻户晓、人人皆知，让广大劳动保障干部职工自觉投身到廉政文化建设工作中来。

(二)以活动为载体，推动廉政文化建设全面展开

开展廉政文化建设推进年，时间为2007年全年。这一阶段要全面促进廉政文化进机关、进家庭等活动取得新进展，进一步完善和充实具有劳动保障特色工程。

1、开展警示教育。组织干部职工参观黄湖监狱等警示教育基地，使干部职工更加自重、自省、自励，提高拒腐防变能力。

2、开展爱国主义教育。组织干部职工赴四明山革命根据地参观学习，了解革命历史，积极让干部职工投身到工作中来，为劳动保障事业的发展作出新的贡献。

3、开展征文演讲活动。联系实际工作，举行演讲、征文活动，提高廉政文化的感染力和号召力。

4、开展政策宣传活动。组织上街开展劳动法规宣传，发放宣传资料，并进行政策解答，营造良好的劳动用工氛围。

5、开展联欢活动。与结对企业共同举办联欢活动，增加感情、加深友谊，推动机关文化发展。

【2017廉洁文化工作计划二】

一、指导思想和目标任务

以马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观、构建社会主义和谐社会重大战略思想为指导，认真贯彻落实总书记在中纪委第七次全体会议上重要讲话精神，通过开展创建活动，增强社区廉政文化内涵，筑牢社区廉政文化基础，使廉政文化在社区深入人心，促进社区廉政文化建设，形成党员干部自觉保廉，家庭助廉，群众督廉的廉政文化氛围，促进廉政文化建设全面、深入、持久地发展。

二、创建办法及计划

(一)健全组织，加强领导。社区党委充分认识开展廉政文化进社区活动的重要意义，专门召开会议进行研究，把创建工作列入议事日程，成立廉政文化建设活动领导小组，由社区党委书记任组长，社区纪委书记任副组长，成员由社区党委委员、居委会委员组成。领导小组制定了创建工作制度，定期举行会议，研究创建工作，掌握创建进程;加强与街道办事处纪委的联系，认真贯彻要求，确保创建活动有序、按时完成。

(二)整合资源，丰富载体。从社区实际出发，因地制宜，整合社区文化设施，不断创新和丰富廉政文化载体，做到资源共享、相互促进。准备在锦江小区大门口旁设立廉洁文化橱窗，用于张贴廉洁宣传画，进行廉政文化宣传;利用社区毗邻革命烈士纪念碑的优势，开辟社区革命传统教育基地;在社区的图书阅览室设廉政书架、清风书角积极投资打造廉政教育楼道，在居民楼道设立廉政文化宣传栏、宣传牌、信息箱、监督举报箱等，在居民楼院中建立的社区便民广告牌中，开辟廉洁文化专栏，通过张贴廉政警句、格言、图片等形式，陶冶情操，建设社区廉政宣传阵地，

(三)开展活动，搞好宣传。通过组织开展廉政文化建设系列活动，不断加大反腐倡廉工作的文化含量，逐步构筑具有社区特色的廉政文化体系。一是在社区中利用领导干部家属的影响力，使廉政文化向家庭延伸。开展助廉家庭、贤内助宣传培树等活动，举办知荣明耻、从家抓起座谈会，开展廉内助评选活动;开展两谈润心活动，通过家庭走访、楼院座谈形式，把党风廉政建设的内容向党员领导干部的家人宣传，给他们送廉政书刊，保证家庭助廉活动经常性;举办社区青少年廉政文化书画、警言警句征集和签名活动，培养青少年的助廉意识，让他们把廉政文化带回家。二是在社区橱窗张贴八荣八耻、举报办法等宣传活动，让居民了解廉政文化，把廉洁文化建设向居民群众延伸。三是吸收社区老干部、退休文体工作者参加社区廉政文化活动，培树一批廉洁文化活动骨干，经常性的举办廉洁文艺演出、书画创作比赛等活动。四是利用春节、元宵节等重要宣传时机，配合社会舆论宣传，把廉政文化建设与宣传倡导八荣八耻结合起来，与庆祝党的生日结合起来，与庆祝春节、元宵节等重大节日结合起来，向居民发放廉政文化对联，组织居民挂廉政灯笼，猜廉政灯谜，使廉政文化建设与节日文化有机结合，吸引社区文艺人才和社区居民的广泛参与。

三、创建时间安排

从20xx年3月开始，在已有的各项廉政文化设施的基础上，加快创建速度。5月份深入社区楼道进行实地考察测量，选好张贴宣传标语的位置，完成居民楼道宣传牌、监督举报箱等的制作安装工作，每月定期张贴新的宣传标语。七一在锦江大舞台举办庆祝党的生日暨廉政文化宣传活动，并在当月组织社区文艺骨干举行廉政文艺演出;八月份举办廉内助评选活动和社区青少年廉政文化书画、警言警句征集和签名等系列活动;中秋节举行廉政宣传活动;清明节组织社区干部到革命烈士纪念碑进行革命传统教育活动。并建立长效机制予以保障，确保廉政文化建设活动能够持久有效地开展下去，取得实效。

四、创建要求

廉洁文化工作计划篇2

一、指导思想

以 "十七大精神"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，以“敬廉崇洁、廉洁从教”教育为主题，，以多种文化活动形式为载体，以促进党员干部、教师廉洁从政、廉洁从教为重点，以营造“知荣明耻、重廉尚洁”的文化氛围和工作氛围为目的，让廉政文化渗入课堂、渗入师生、渗入生活。加强师德师风建设，办人民满意的教育。

二、创建目标

根据上级有关文件规定，我校将制定总体规划和具体计划，反腐倡廉教育纳入师德师风建设的各个环节，把“敬廉崇洁、廉洁从教”教育列入教师职业道德教育和学校文化建设的重要内容，优化校风、教风、学风，努力提升党风廉政建设水平，办好人民满意的教育。

努力达到“五好”:①制度建设好，成立以书记为组长，校长为副组长，德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员的领导小组；领导小组负责创建的安排，整理学校依法治校、廉政文化建设的有关资料；将廉政文化建设纳入师德考核量化体系；②氛围营造好。学校利用宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆宣传教育教职工树立廉洁从教的思想；③教育渗透好。学校学校每学期制定廉政文化宣传教育工作计划，领导带头利用中心组学习，组织党员干部定期开展专题教育；安排廉政文化教育进入教职工政治学习；将廉政文化教育贯穿于民主生活会、“三会一课”、“党员教育日”、“廉政谈话”、“党风廉政教育月”等形式，形成长效机制；④活动开展好。制定计划积极开展廉政文化进校园活动，利用“业余团校”、“业余党校”、“魏宏文烈士馆”、“致词比赛”、“唱红歌比赛”、“八荣八耻宣传教育”等丰富多彩的形式落实廉政文化宣传教育。⑤工作实效好。通过学校组织的各种形式的宣传教育活动，廉政文化教育广泛深入，校园廉政文化氛围浓厚，廉洁从教、廉洁从政各项规定得到有效落实；广大教职工将廉政文化与教育教学紧密结合，学校工作作风明显改进，党员干部起到了模范带头作用，年内无违纪现象发生。

三、实施步骤

(一）宣传发动阶段

利用学校校园网、宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆大力宣传创建活动的重要性和必要性，统一思想，提高认识，使全体教职工和学生能在学校党组织的统一领导下，自觉地参与到创建活动中来，为活动的顺利开展并取得实效奠定坚实的思想基础。

(二）组织实施阶段

全面实施计划，一是完成基本要求。认真落实 “五好”廉政文化示范点创建标准中的“五好”要求。制定本学年廉政文化建设规划和实施方案，分类选择廉政辅助教育资料(领导干部、教师和学生），开辟廉政文化宣传阵地(学校专题宣传窗、电子屏幕、魏宏文烈士馆、班级黑板报廉政教育角），开展丰富多彩的廉政教育活动落实在工会、党总支、德育等工作计划中，建立完善廉政建设制度体系，修订学校各项廉政建设制度，如:学校党总支议事制度，校长办公会议制度，学校领导办事规程，校务公开制度，教工大会制度，廉政建设责任制度，教师廉洁从教有关制度(如:爱生公约、教师师德要求等），让制度规范办学行为。

二是结合学校实际，创新活动载体。

1 、在党员领导干部中开展端正工作作风，创建和谐高效的领导班子队伍。思想作风上，要求党员和班子成员做到与时俱进，解放思想；工作作风上，要做到求真务实，勤勉高效；生活作风上，要做到艰苦奋斗，廉洁自律；廉政作风上，做到民主办校，依法治校；在学风上，狠抓学习，勤学好思，理论指导实际，加强调查研究，切实做到学以致用。

2 、引导教师依法治教、廉洁从教的自觉性，提高社会对学校和教师的满意度。

3 、在学生中继续开展“敬廉崇洁、廉洁从教”教育活动，通过读廉政书籍，讲廉政故事，出廉政简报，开主题班会和寻找身边的廉洁英雄等，教育学生“清廉正直光荣，腐败堕落为耻”；教育学生“节约光荣，浪费可耻”，引导学生从小讲廉洁，养成诚实、善良、正直的好品质。

4 、小手牵大手，开展廉政文化进家庭活动，通过与父母同读廉政书，听爸妈讲廉政故事，评议我家的廉政陋习等活动，提高两代人的廉政素养，同时把廉政文化进家庭活动与学习型家庭、文明家庭评比结合起来。

(三）总结验收阶段

四、具体要求和措施

(一）加强领导，提高认识。高度重视“五好”廉政文化示范点的创建工作，把做好这项工作作为构建惩防体系、深化廉政文化建设的重要载体和有力抓手，并列入学校重要议事日程中，成为一项常规性工作抓实抓好。为抓好这项工作，特成立廉政文化进学校示范点创建工作领导小组。朱建明书记为组长，校长为景文良副组长，德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员，加强对示范点创建的领导，并落实专人负责，党员和班子成员教育由朱建明书记负责，教师层面由校长景文良负责，学生层面由德育主任史光清负责。

廉洁文化工作计划篇3

洁文化建设是一个发展着的科学体系，不是一成不变、一蹴而就的。必须随形势发展而变化，坚持用创新的思路，不断丰富企业的廉洁文化，解决党风廉政建设和反腐倡廉工作面临的新问题。在推进企业廉洁文化建设的实践中，必须按照廉洁文化建设的规律，不断创新思路，完善理论，丰富实践，放大廉洁文化效应。

一、创新工作理念

廉洁文化是以廉洁为核心、文化为形式的一种精神文化现象，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。它具有先进性、传承性、群众性、实践性和实效性等特点。企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的必然要求。加强企业廉洁文化建设，有利于提高企业的核心竞争力，实现企业资产的保值增值，发展壮大企业经济。

创新工作理念，必须遵循规律，聚焦特色，适合企业。企业既是一个经济体，同时也是一个社会细胞。因此，创新企业廉洁文化建设要突出“三个坚持”：一是坚持围绕中心、服务大局。树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，与深化企业管理相结合，与企业文化建设相结合，融入经营管理、队伍建设、党的建设、精神文明建设等工作领域。二是坚持以人为本、注重实效。推进廉洁文化建设以满足员工的精神需求、丰富员工的精神生活、提高员工的思想道德修养、增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，注重尊重人、爱护人。三是坚持统筹规划、重点突破。把廉洁文化建设纳入企业发展整体规划，精心设计，突出重点，分步实施。注意把握廉洁文化建设工作的规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把廉洁文化建设引向深入。

按照创新理念的要求，企业廉洁文化要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以中央《建立健全惩治和预防腐败工作体系实施纲要》为统领，以社会主义核心价值体系为导向，以“依法经营、廉洁从业”为主题，以提高预防腐败能力为目标，以廉洁文化进班子、进机关、进班组、进基层、进合同（项目）、进家庭（以下简称“六进”）为重要途径，紧紧围绕企业经营管理，积极培育员工道德高尚、廉洁从业、诚信守法、行为规范的廉洁理念，把廉洁文化融入企业管理、融入企业文化之中，扩大覆盖面，增强影响力，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。

企业廉洁文化建设要以各级领导班子和党员领导干部以及重点领域、关键岗位为重点，坚持领导示范、全员参与。

二、创新工作机制

要按照中央惩防体系《实施纲要》的要求，把廉洁文化建设纳入工作议事日程，努力形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众广泛支持和参与”的领导体制和工作机制。

1、建立完善领导工作机制。在企业成立推进廉洁文化建设工作领导小组的基础上，下设办公室，分别负责本企业廉洁文化建设的领导工作和推进工作，负责廉洁文化建设的组织协调、检查指导，把廉洁文化建设作为反腐倡廉建设的重要内容之一，纳入和谐企业建设总体规划，与企业改革发展、党的建设、精神文明建设等工作统筹安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并建立党风廉政宣传教育联席会议等配套制度，定期召开会议，总结经验，明确任务，部署和推动具体工作，形成各司其职、通力合作的工作格局。

2、建立长效机制。通过建立长效机制，加大自律教育，不断提升党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，树立良好的法制观念，养成遵守法纪的行为习惯和生活方式，使廉洁文化建设更具科学性、时代性和经常性。要将廉洁文化建设纳入专项责任分工体系之中，分解落实到企业党组织和各部门之中；要加强指导督查，通过走访、座谈、检查等形式进行督查，确保工作健康开展；要完善激励机制，将廉洁文化建设列入年度目标考核范围，确保廉洁文化建设有序推进。按照廉洁文化建设的实施方案，制定和完善会议、教育、调研和管理监督等项制度和规定。

3、建立保障机制。加大对廉洁文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，对廉洁文化建设所需经费要列入财务预算重点保证。努力健全廉洁文化的运行机制，通过多渠道、多途径、多手段广泛发动职工群众，动员各方面的力量，开展全方位、多层次的廉洁文化活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。

4、建立健全廉洁文化建设目标管理和考核评价机制。为提高广大干部群众积极参与的积极性，形成齐抓共管的合力，将廉洁文化建设纳入各级党组织纪检监察工作的年度工作计划，并与党风廉政建设责任制总体目标考核挂钩，将廉洁文化建设的具体任务，分解到各部门和相关责任人，年终进行考核，确保廉洁文化建设扎实稳步推进。

三、创新培育功能

廉洁文化建设是企业加强党风廉政建设和反腐败工作的重要平台，必须以员工廉洁从业为主线，强化培育功能，从物质、精神、制度等三个层面，从廉洁从业的理念、制度、阵地等方面深入创新、拓展延伸功能。

1、培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，要结合企业特点，依靠群众上下结合、集思广益，挖掘、提炼和培育企业廉洁文化理念。企业廉洁文化理念应包括以下内容：一是廉洁从业。企业职工要确立以廉为荣，以贪为耻的理念，做到清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取。二是诚信守法。企业要努力承担经济和社会责任，职工要自觉遵守法律法规和企业各项制度，人人都做诚实守信，学法守法，遵守规章制度的模范。三是行为规范。广大职工特别是各级领导人员和重要岗位人员，在经营管理活动和社会生活中，要自觉加强自我约束和控制，确保行为规范。四是道德高尚。广大职工尤其是党员和领导人员，要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想防线，增强抵御各种腐朽落后思想的能力。

2、完善廉洁从业制度，增强执行力。要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习“潜规则”等对企业的消极影响因素，把廉洁从业的要求融入到企业规章制度建设之中，一方面要加快企业工程招投标、物资采购、投资管理、人事管理等管理制度的完善、改进和配套。坚持以“制度+科技”为手段，不断提高反腐倡廉建设的效能和水平，使权力在阳光下运行，使资源在市场上配置，使资金在网络中监管，通过管理创新和网络技术的有机结合，加强企业廉洁风险点监管，并对企业经营中异常情况能够及时进行预警和处理。另一方面要坚持把廉洁精神作为企业廉洁文化建设的灵魂，形成企业廉洁文化核心理念，不断提高企业领导人员和员工执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。

3、建设廉洁文化阵地，增强渗透力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要载体，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视、报刊等媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化的阵地网络。如开展廉洁文化书法比赛、漫画比赛、建立廉洁文化读书角，打造廉洁文化景观；开展廉洁理念征集活动，形成企业廉洁文化核心理念，利用企业局域网进行广泛的宣传，打造廉洁文化网路平台；企业党政主要负责人走上讲台，打造廉洁文化宣讲课堂。通过各种文化阵地进行丰富多彩的宣传，增强视觉感染力、渗透力，使廉洁理念“入眼、入脑、入心”，营造良好的廉洁文化氛围。

4、开发廉洁文化产品，增强感染力。廉洁文化产品是廉洁文化的重要表现形式，与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力，要坚持将廉洁文化教育的成果，及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容，注重总结、固化廉洁文化创建的成果，及时开发廉洁文化产品，力求在典型人物和事件的形象宣传、廉洁文化理论研讨成果集结出版、廉洁从业文学创作等方面推陈出新，形成有企业特色的廉洁文化系列产品。

5、强化廉洁从业监督，增强约束力。在廉洁文化建设中，要依据有关法规，结合企业经营管理和发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，有权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，切实落实厂务公开制度，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。通过明确各专业部室、专业岗位的监督职责，充分发挥各监督主体的整体合力，既要注重发挥纪检监察、审计部门的专门监督作用，更要发挥好专业部门的监督管理作用，提高监督的效率和效能。要突出抓好对领导人员、关键岗位人员和经营关键环节的监督，规范企业的经营行为和管理人员的履职行为，把权力置于阳光下运行，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。

四、创新传播方式

廉洁文化源于广大人民群众的社会实践，只有根植于广大群众之中，才会充分发挥其在反腐倡廉工作中固有的导向引领、凝聚同化、熏陶辐射、道德教化、约束自律、行为规范、制度保障等功能和作用，才会充满生命力，企业廉洁文化建设以宣传为主要手段，传播方式是重要环节，要创新传播方式，增强廉洁文化的感染力、影响力和渗透力，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好舆论环境。

1、寓教于文，以文传道。以职工图书馆为依托，配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、文件、资料、图片、光盘，供干部职工借阅、观看，并适时组织举办职工征文比赛、演讲比赛、书法和绘画等文化艺术活动，营造雅俗共赏、寓教于文的企业廉洁文化氛围，在文化层面上陶冶干部职工的廉洁情操。

2、寓教于形，典型示范。表彰和树立一批廉洁典型单位和廉洁典型个人，以身边的先进人物和先进事迹教育引导广大干部职工，增强廉洁文化建设的说服力、感染力和亲和力；充分利用宣传工具覆盖面广、职工关注程度高等特点，加强对廉洁文化建设成效、经验和先进典型的报道，扩大反腐倡廉宣教声势和效果。

3、寓教于乐，舆论宣传。充分利用大众媒体覆盖面广、速度快、受众面大和职工关注程度高的特点，加大廉洁文化的宣传力度，推进企业廉洁文化建设。在企业局域网开设廉洁文化网页，及时、准确相关信息，运用现代传媒手段，深入推进廉洁文艺创作活动，通过动漫、诗歌、小品等文艺形式，不断增强廉洁文化的时代感、生动性，让廉洁文化渗透到干部职工的日常工作、生活和社会活动的全过程。

廉洁文化工作计划篇4

盛世清风满校园点点滴滴育新苗

中学是一所县级初级实验中学。自建校以来，一直恪守”立德、博学、合作、创新“的校训，坚持贯彻”做人以立品为先，读书以潜心为要“的思想，十分注重德育工作。尤其是近年来，针对社会上腐败风气侵蚀校园，学生中出现相互攀比、请吃请喝、找关系搞小特殊、盲目追星等不良习气，学校在各级领导的具体指导下，开展了”廉洁文化进校园“活动，率先把廉洁文化教育纳入学校德育工作范畴，明确提出通过开展”廉洁文化进校园“活动，实现廉洁教育的”前移“和延伸，使广大学生思想上形成敬廉崇洁、憎腐拒腐的感情，正确区分现实生活中的廉与腐现象。充分发挥学校教育优势，在中学生中认真开展廉洁文化教育，增强学生反腐倡廉意识和监督意识，构筑起了学校、家庭和社会预防腐败的体系。现将具体工作汇报如下：

一、抓思想，提高认识

1、召开学校领导班子会，传达局”廉洁文化进校园“教育活动动员大会精神，统一思想认识，对”廉洁文化进校园“活动进行讨论布置，成立教育活动领导小组，制订了活动计划。

2、分层次召开了动员大会。通过全体教职工会议、全体学生会议、班主任会议等，分层次进行了动员，进一步明确这次活动的目的、意义和活动的指导思想、以及教育活动的重点和步骤，要求人人行动起来，积极参与到”廉洁文化进校园“的活动之中，明确作为县活动试点学校的重任与通过自己辐射到每个学生的责任、义务。

3、积极营造教育活动的氛围。通过国旗下讲话、校园廉洁文化标语、教室走廊中华美德格言，还有杨献珍塑像，以及广播、宣传栏等，让校园处处洋溢着”廉洁清风“的浓浓气氛，时时感受到”养一身正气，去半点私心“就在我的身边。

由于学校领导重视、动员工作做得好，全体师生对”廉洁文化进校园“活动有了初步认识，提高了”教廉崇法“、”廉洁执教“、”敬廉崇洁“的意识，为活动的开展打下了扎实的思想基础。

二、抓关键，措施到位

”廉洁文化进校园“是一项无经验可循的开拓性创举。为了使该项活动更具针对性和实效性，学校确定了”一边学习，一边实践，在学习中实践，在实践中学习“的工作思路，在学习外地先进经验，和调查学生在廉洁问题上关注的热点以及个别学生存在的比较突出的问题的基础上，结合学校教育教学活动的实际，最后确定敬廉崇洁教育的主要内容为理想信念教育、基础道德教育、传统美德教育、法制意识教育，并通过榜样引路，培养学生的现代公民意识。春季，学校将廉洁文化教育纳入德育工作计划，廉洁文化教育一铺而开。

（一）在学校领导、党员中开展”廉洁从政、依法办学“的主题教育活动，做到了四个结合。

1、与学习《中国共产程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》结合起来。学校领导继续履行每周一次的学习制度，党员中开展形式多样的学习、讲座、讨论与体会内化等活动，通过强化自觉学习、自觉笔记、自觉行动，加深领会精神实质，不断提高了政治理论素养。

2、与县委开展的”三树一创“（树科学的发展观、树正确的政绩观、树牢固的群众观、创为民、务实、清廉好干部）活动结合起来。重点是勤政廉洁，反思自己的工作，创新务实。要求每一位党员干部在活动中做在前，干在前，用自己的良好行为去带动教师和学生，起到率先垂范的作用。

3、与学校开展的党风廉政建设责任制和党员先进性教育活动结合起来。要求党员积极参与党员活动日活动，开展党员干部与教师结对、与困难学生结对，在学校教师中树立起”一个党员、一面旗子“的好形象，为教育教学的改革，为学校的发展，为新课改的进一步深化作出积极的努力。

4、与开展廉政文化建设结合起来。学校依托党建网站，开展多种形式的廉政文化活动。一是利用网站提供学习材料，学习教育活动的信息，表彰教育活动中的典型事例；二是通过建立制度、知识竞赛、自律承诺等活动，促进党员干部以身作则、奋发有为。三是通过开展民主生活会、体会反思、观看廉政教育片、宣传橱窗等丰富多彩的活动，扩大教育对象和覆盖面，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力，使廉政之风吹进校园的每一个角落，渗透到日常生活的每一个方面，使廉政清风的观念深入人心。

（二）、在全体教职员工中积极开展”廉洁从教、服务学生“为主题的教育活动，重点做好了三个结合。

1、与教师政治学习相结合。按照学校政治学习计划，在集中学习、报告、座谈、体会的基础上，每一位教师都制定出师德计划，进一步提高了教师对教育活动的认识，做到自觉投入、积极参与，并肩负起对学生教育引导的责任。

2、与行风建设和社会满意工程相结合。学校工作的落脚点是社会满意、家长放心、学生发展，因此，教师的工作与之紧紧相连，要求教师树立正确的社会观、家长观、学生观 ，要高扬”文明单位的窗口学校、素质教育的示范学校、教科研的基地学校和信息技术的实验学校“的旗子，扎扎实实做好每一项工作，尤其是在家长面前、学生面前做到勤政廉洁，不以职谋私，不让家长为自己办事、不向家长索取物品、自觉维护良好的行业风气。

3、与群体师德和教师职业道德建设相结合。重点开展了廉洁从教，敬业爱岗和诚心服务的活动，要把”一切为了学生“、”以人为本、以学生为本、以学生的发展为本“作为努力的方向，一心一意教好学生，严肃学校的规章制度，做到不搞有偿家教，不参与等违法违纪的活动，管好自己，管好家庭，管好自己八小时外的活动。

（三）、在学生中开展”敬廉崇洁、诚信守法“为主题的教育活动，重点做好了以下工作：

1、在学科教学中渗透”敬廉崇洁“教育。

为了防止出现廉洁文化教育与学校教育”两张皮“现象，学校抓住各科教学这个对学生施教的最经常、最基本的途径，充分整合教育教学资源，要求教师特别是文科教师，结合各科教学特点，有意识地在课堂教学与课外活动中，渗透廉洁文化教育内容，做到了课前备好课，写好教案，课中深入浅出，引人入胜，以丰富的内容、生动的事例引导学生从清正廉洁、做优秀公民的高度去塑造人生。通过正面引导、潜移默化，把廉洁文化融入学校正常的教学计划，相互渗透，相得益彰，使学生在润物无声的浸润中接受廉洁文化的熏陶，在一体化的德育教育模式中实现”双赢“。

2、在活动中熏陶”敬廉崇洁“教育。

为了让学生系统地掌握廉洁文化知识，学校以丰富的活动为载体，采取喜闻乐见的方式，把廉洁文化渗入到各种学生的活动之中，积极开展了”八个一“活动，让学生在潜移默化中受到教育，使学生在耳濡目染之中接受廉洁、习惯廉洁、崇尚廉洁，进而成为一个品德高尚的建设者和接班人。

（1）各班每学期以”敬廉崇洁“为主题上好一堂主题班会课，引导学生联系社会实际，采取报告会、朗诵会、汇报会、故事会等办法，说腐败行为的例子，谈腐败行为的恶果，析腐败行为的实质，查腐败行为的原因。并进行反腐败的形势教育，一定程度上消除了学生羡腐、对反腐败形势茫然及因恨腐而出现的过激心理倾向等思想。

（2）要求学生读一本关于”敬廉崇洁“的书，并结合读书活动举办廉洁文化知识竞赛、朗诵会等，增强学生主动学习廉洁文化知识的自觉性。

（3）利用班队活动进行收集材料交流，并办好一期黑板报，利用黑板报进行学习宣传，营造良好的氛围。

（4）当好一名廉政小卫士。各班开展了”一人不廉，全家不圆“主题班会和”一封家书“活动，给家长提个醒，形成一道拒腐防变的屏障，并通过学生把廉洁清风送到了千家万户。通过这种”小手牵大手，廉洁路上走“的活动，不少学生在家庭乃至社会上主动担当起”敬廉崇洁“义务宣传员、监督员的角色，为构筑家庭反腐大堤发挥了积极作用。

（5）为了让同学更深入地理解”敬廉崇洁“，并从中受到熏陶教育，各班还组织开展了一次廉洁故事赛。表演的同学满含深情地讲述着发生在身边”敬廉崇洁“的故事，小观众则通过听故事提高了自己廉洁奉公、诚信守法意识，增强抵制社会不良风气的能力，提高遵纪守法的自觉性和辨别是非的能力。

（6）组织观看了一场电影《张思德》。张思德同志一切从人民利益和党的需要出发，干一行爱一行专一行的高尚品质深深地打动着在座的每一位同学，看完电影后许多同学都流下了激动的泪水。

（7）组织了一次参观杨献珍纪念室、县烈士陵园等廉洁文化教育基地活动，让学生充分感受革命先辈的廉洁情怀。并从立志、清廉、节约、明理、等方面引导学生学会怎样分辩真善美，假丑恶，懂得做什么样的人，怎样做人，从而培养责任感和荣誉感，树立”廉洁光荣，腐败可耻“的意识。

（8）积极营造一个良好的氛围。学校除利用板报、标语、宣传栏等，定期刊登廉洁文化知识、古今廉洁故事、名人名言等内容外，还充分利用校园网站、校园广播等现代化教学阵地，采取师生互动、寓教于乐，活跃廉洁文化教育氛围。校园广播，每月播放1次反腐倡廉专题，主要介绍全校的廉洁文化教育动态，播出校园里发生的事，表扬好的行为，指出不良现象，使学生自觉扬善弃恶，营造出”崇尚廉洁“、”以廉为荣“的社会风尚和廉洁文化氛围。

在深入开展以上”八个一“活动的基础上，学校还在每学期新生入校后，就上好”如何做一名敬廉崇洁的好学生“的第一堂课，让新生从走进校园的第一天起就接受廉洁文化的熏陶，在内心深处播下廉洁的种子。并且利用每天的读报时间和社团活动时间，以及每周一早晨升旗仪式上的”国旗下讲话“等常规活动，组织学生学习有关反腐倡廉的法律、法规、条例等，强化学生的法制意识，使廉洁、诚信等良好的道德意识植根于学生的头脑之中。

廉洁文化工作计划篇5

以党的十和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县、乡各级纪委全会精神，立足村和谐稳定全局，围绕公开、决策、监督、惩戒、管理等基层廉政建设的关键领域和环节，坚持“五突出、五到位”，切实在实践中完善制定和执行推广一些结合实际、简便易行、有效管用的廉洁建设制度，有效预防和惩治发生在群众身边的腐败，从而引导教育约束村干部自觉践行“为民、务实、清廉”的要求，规范村权利运行，为村持续繁荣稳定发展提供坚强而有力的保障。

对照创建标准，完善制定相关规章制度，事务依规办事，力争实现党员干部的廉洁自律意识明显提高，廉洁履职能力明显增强，村级集体资金、资产、资源管理和重大事项决策、重点工程建设管理进一步规范，村务监督委员会监督工作有序、有效开展，村党群干群关系更加密切，村党员干部违纪违法现象易发多发势头得到有效遏制，村更加和谐稳定。

（一）组织领导有保障。社区党组织专题安排“廉洁乡村、制度乡村”建设工作，成立以党支部书记为组长的的“廉洁乡村、制度乡村”建设领导机构，分工明确，责任到位，有详细的工作方案或工作计划。定期研究、分析本村（社区）廉洁乡村建设情况。

（二）廉政教育有力度。结合实际制定党员干部廉政教育计划。能够采取短期培训、以会代训等多种形式，每年对本村党员干部的廉政教育培训不少于2次。综合运用视频、电化远程教育、网络等现代化手段开展多种形式廉政教育。利用党员之家、文化大院、板报、墙报等阵地，积极推进廉政文化建设，形成良好的廉政文化氛围。

（三）制度落实有措施。严格执行党务村务公开制度，对《晋城市村务公开目录》要求的事项，进行了全面、及时、多样、规范的公开；能够对群众关心关注的热点焦点问题进行点题公开。严格执行四议两公开民主决策制度，并通过阳光农廉网、村务公开栏等载体，对决策事项进行全程、及时公开。村务监督委员会，达到“六有”标准，且能够很好地发挥作用。定期开展清产核资工作，建立农村集体“三资监管台账”，并将本村“三资”委托至“三资”中心。“三资”管理制度健全、运行规范。严格执行《晋城市农村（社区）小额工程项目招投标管理办法（试行）》，将本村应招投标的小额工程全部在乡镇小额工程招投标中心公开招标。建立并严格执行支部民主生活会、干部勤廉双述制度、村民询问质询制度、村民民主评议干部制度和干部责任追究制度等。结合《晋城市涉农资金监督管理办法（试行）》的有关要求，建立本村涉农财政拨付资金、社会捐赠资金和自有大额资金管理使用制度。

（四）服务群众有效果。设立阳光农廉服务室，配备有必要的设备，开通阳光农廉网，网络管理制度健全，且安排有专人负责管理阳光农廉网。定期向居民群众宣传阳光农廉网操作和使用知识，90%以上的群众知道阳光农廉网，并能方便使用阳光农廉网。及时按要求录入内容、更新信息。充分发挥阳光农廉网作用，为群众提供咨询、办事、投诉等服务，做到人员按时到岗、群众来访登记，民事按时办结。成立便民服务室或便民服务代办点为群众提供各种服务。

（五）工作成效明显。两委班子忠于职守、勤政廉洁，干部无违纪违法案件发生。经济社会持续健康发展、居民生活幸福。中央、省、市关于“三农”工作的安排部署落实到位和县乡“三农”工作任务安排部署落实到位。能够主动解决群众利益诉求，确保不形成矛盾，社会和谐稳定。农廉工作有创新、有亮点，效果明显。

（一）按照创建“廉洁乡村、制度乡村”的标准要求，结合自身实际，积极开展创建活动。

（二）对照“廉洁乡村、制度乡村”的创建标准认真进行自评，自评达到标准后向乡提出申请。

（三）迎接上级考评。

（四）公开公示

（五）命名授牌

“廉洁乡村，制度乡村”，就是乡村的发展要朝着廉洁的目标而建设，把现行的一些行之有效的办法规范起来，用制度的形式把它固定下来，做到所有的事都有章可循，有规可遵，有法可依。为此，要精心部署，周密安排，确保活动取得实效。

（一）加强领导，精心组织。党组织要将“廉洁乡村、制度乡村”建设纳入经济社会发展总体规划，与各项中心工作同安排、同部署、同检查、同落实，做到有工作方案、有专人负责，形成工作合力。两委班子要团结进取、勤政廉洁，干群关系和谐、社会和谐稳定，无重大违纪违法和涉纪问题。

（二）强化宣传，营造氛围。将廉政宣传教育纳入党员干部教育培训计划，设立廉政文化广场、廉政宣传栏、廉政书屋和廉政墙等宣传载体，广泛开展廉政文化进农村活动，营造浓厚的廉政文化氛围。

廉洁文化工作计划篇6

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委区政府中心任务和工作大局，全面推进新形势下党风廉政建设和反腐败工作，努力打造廉洁高效的商务政务环境，为全区经济转型升级和“十二五”规划顺利开局提供有力保证。

二、主要内容

（一）优化商务环境

1、深化机关作风效能。认真贯彻执行《关于进一步加强和改进机关作风效能建设的实施意见》，加强任务分解，扎实做好2011年度区机关效能考核评估工作，结合落实省“5+1”文件精神，加快构建符合区情实际的绩效评估体系，强化结果运用，努力建设廉洁高效的政务商务环境。

2、推进服务品牌建设。按照“主动热情、有求必应、廉洁高效、务实创新”的要求，深入开展“学昆山、优服务、讲效能、树品牌”活动，围绕“机关就是服务，公务员就是服务员”，深入推进机关部门服务品牌创建工作，加大培育和引导力度，着力打造一批企业需要、群众欢迎的亲商便民服务品牌。

3、全面减轻企业负担。开展减轻企业负担专项整治活动，全面清理涉及企业的各种收费，坚决取消不合理收费项目，实施最低收费标准，努力把企业负担降到最低程度。全面清理面向企业的评比、达标活动，切实撤销对企业不合理的检查。

（二）强化服务职能

1、拓宽服务领域。适应形势需要，创新思想，拓宽纪检监察服务领域，在危化品行业协会成立纪监委的基础上，进一步总结经验，继续在条件成熟的新经济组织（非公企业）和新社会组织（行业协会和中介机构）建立纪检监察组织。坚持因企制宜，对不同类型非公企业纪律监督工作进行分类指导，加强与企业需求的有效对接，不断增强纪律监督工作的针对性和实效性。

2、开辟绿色通道。向企业提供党纪政纪、法律法规等咨询服务，依法保护企业合法资产、合法收益，督促行政机关严格依法行政，坚决查处吃拿卡要、刁难勒索、私拉赞助等影响企业正常生产经营的行为。

3、加强行政指导。通过行政监管劝勉、执法事项提示、轻微问题警示和重大问题、多发事件回访等方式，着力增强主动服务意识，创新服务形式，不断增强政府机关行政指导能力，进一步提高执法监察水平。

4、推进企业廉洁文化建设。以“廉洁文化进企业”为抓手，引导企业将廉洁文化建设与企业文化建设相结合，以保障企业廉洁经营、推动企业健康发展为目标，通过开展形式多样的廉洁文化建设活动，将廉洁守法等理念融入具体的企业规章制度，不断增强企业职工遵纪守法的自觉性，形成企业廉洁诚信经营的浓厚氛围。

（三）加强监督检查

1、严格首问负责制。实行联系干部首问负责制，对企业反映的问题，能立即办理的立即办理，复杂问题立即向有关领导汇报后按程序处理，并负责督办、催办直至问题解决。

2、加大查案力度。进一步发挥区商务环境投诉中心作用，加大涉商案件查处力度。严禁向企业索要报酬，不准收受企业赠送的物品、礼金等。对有乱收费、乱检查、乱摊派及吃、拿、卡、要等行为的党政机关及其工作人员，一经发现，严肃查处。

三、工作要求

1、强化领导。提高思想认识，切实加强对亲商服务工作的领导，做到任务明确到位，责任落实到人。

廉洁文化工作计划篇7

一、强化反腐倡廉宣传教育，筑牢人口计生干部的拒腐防变意识

（一）加强思想政治理论学习。认真学习贯彻党的十七大报告关于反腐倡廉的重要论述和总书记在中纪委十七届二次全会上的重要讲话，加强党员干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，牢固树立总书记倡导的八个方面的良好风气。

（二）强化反腐倡廉教育。采取形式多样，切实有效的方法组织党员干部继续深入开展理想信念教育，树立正确的人生观、价值观、荣辱观，在抓好廉洁自律警示教育的同时，开展好廉政文化进家庭活动，提高党员干部及其家庭成员反腐倡廉的自觉性、主动性和责任感，共同构筑拒腐防变的防线，创造廉洁和谐的美好生活。

（三）积极开展廉政文化进机关、进单位、进家庭活动。认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，积极开展廉政谈话教育，坚持“四必谈”，即对机关和直属单位的中层干部必须进行廉政教育谈话；对廉政建设中测评不满意票超过三分之一的必须进行戒免谈话；发现党员干部有不廉洁倾向时必须进行警示谈话；对群众反映有不廉洁问题的党员干部必须进行警示谈话。把反腐倡廉的各项规定纳入支部和职工政治学习教育的重要内容，利用正反两方面典型开展经常性教育，引导干部职工做到自重、自省、自警、自励。自觉维护党的形象，遵守党的纪律，踏踏实实做事，清清白白做人。

二、加大惩防腐败体系建设力度，落实各项责任制

（一）加大治本抓源头的工作力度。把加强党风廉政建设和反腐败工作放在人口计生工作的大局来抓，结合本部门实际，加强惩治预防腐败体系建设，建立并完善惩治腐败的长效机制，有效遏制党员干部在廉政建设方面存在的问题。

（二）认真落实党风廉政建设责任制。委党组继续与各乡镇计生办和直属单位负责人签定《党风廉政建设责任书》，加大监督力度，健全相关的配套制度，细化责任追究内容条款。

（三）层层签订目标责任书。委党组成员和中层干部签订党风廉政建设和反腐败工作责任书，对各自分管的业务工作实行廉政问责和错案责任追究制。真正把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，纳入人口与计生工作的总体规划，做到同部署同检查。

三、进一步落实领导干部廉洁自律的各项规定

（一）加强党纪政纪执行情况监督。督促党员干部严格执行县委提出的“十严禁”、“五不准”和这次机关效能建设提出的“四大纪律”、“五条禁令”，以及领导干部廉洁自律的各项规定，落实领导干部个人重大事项报告制度，严肃组织人事纪律，把好选人用人的廉政关。

（二）加强对党员领导干部廉洁从政行为的监督检查。按照中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，切实解决领导干部利用职务之便，谋取不正当利益的问题，纠正领导干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，提高执行廉洁自律的自觉性。

四、加强行政效能建设监督，落实计生富民惠民政策

（一）按照《关于加强机关效能建设优化发展环境的决定》精神，人口计生系统着重解决干部职工的服务意识淡薄，宗旨意识弱化，团结意识不强，廉洁意识不够，执行意识差的问题，坚决克服门难进、脸难看、事难办的衙门作风。

（二）督促落实首办责任制，限时办结制，服务承诺制，办事公示制，责任追究制和以行政首长为重点对象的行政问责制，加强对公务员及其工作人员履行职责、依法行政的监督，加大行政执法过错责任追究力度，围绕群众反映强烈的行政不作为、乱作为、慢作为等问题开展专项检查。

（三）对计划生育惠民政策的落实情况进行监督检查。对农村部分家庭计划生育奖励扶助，独生子女父母奖励金，独生子女伤残死亡家庭扶助和计生“三结合”帮扶等计划生育惠民政策的落实情况要定期不定期地进行监督检查，重点检查资金的落实到位情况和有无，优亲厚友中饱私襄、吃拿卡要等问题。

五、严格行政执法监察，规范行政行为

（一）组织开展行政职能督查。强化政务公开。重点加强资金的监督管理，坚持民主理财、实行账务公开，坚持政府采购制度，凡属重大开支，坚持党组集体研究决定。加强对社会抚养费专项资金监督检查。严格“收支两条线”规定，不得降标收费和使用非专用票据收费。加强对计生药具市场的监督管理，严禁免费药品进入市场，杜绝发放假冒伪劣药品和过期药具。

（二）强化行政执法监督。对独生子女父母奖励金的兑现和部分农村计划生育家庭奖励扶助金的兑现情况进行监督检查，确保专项金费落实到位。对在计生服务中的乱收费和搭车收费问题一并列入监督范围。

（三）加大对政策性照顾生育的监督。对于独生子女病残儿鉴定，成人伤残鉴定和再生育审批要进行追踪调查，对那些在办理过程中弄虚作假和不按程序办理的要及时纠正和严肃查处。

六、坚持惩防并举的方针，加大查办案件的力度

（一）保持查办违纪违法案件的高压态势。严格依法办案。重点查处党员干部职工贪污、挪用公款和失职渎职的问题，截留挪用计划生育手术经费，独生子女父母奖励金，计划生育奖励扶助金，社会抚养费征收管理以及违规收费和搭车收费等问题，继续清理领导干部及其配偶违规经商办企业等问题。

廉洁文化工作计划篇8

关键词:廉洁文化;和谐发展

中图分类号:G114 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2009)014(c)-0013-01

加强廉洁文化建设,深入开展反腐倡廉工作,有助于提高党员干部及员工的廉洁从业、降本增效意识;有助于建设以科学发展为主导的和谐型企业,促进经济又好又快发展。加强廉洁文化建设,面对金融危机,启动经济振兴规划,拉动内需这特定的发展时期,有着极其重要的现实意义和深远的历史意义。

廉洁文化的作用在于无声浸润,潜移默化。廉洁文化作为一种文化现象,它是一个不断的积累过程,也是一个不断渗透的过程。“润物细无声”,才是廉洁文化的本意。对企业而言,通过加强廉洁文化建设,用先进的文化理念武装全体员工的头脑,可以使其逐步确立廉洁从业的价值取向,培育廉洁从业的理想追求,形成高尚的思想境界,进而逐渐形成廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要求。

自古以来,成由节俭败由侈。晏婴在齐国作大夫的时候,正直廉洁,一直是劣马拉着破车上朝,根本不用宝马香车。齐景公看在眼里,就很奇怪,问他,是不是我给你的俸禄太低啊,你为什么就这样破车劣马上朝呢?

晏婴说:“仰仗君上你的恩赐,我的家室都能安顿,我的朋友都有依靠,生活一切都不错,有这样的破车劣马每天拉着我来工作,我已经很知足啦!”齐景公想,这晏婴说的是不是谦辞啊?齐景公专门找了华丽的车马,派人给晏婴送去,来来回回几次,晏婴就是不收。齐景公有点耐不住了,就把晏婴找来问:“你这是什么意思啊?如果你坚持不座华丽的车马,那不是也逼着寡人不做这样的车马吗?”

晏婴很诚恳地回答:“我们今天是一个很好的治世,老百姓衣食富足,但是富足之后,最怕的是他们失去廉耻之心。光有外在的奢华,是不能让一个清明世道长久下去的。那些华丽的车马,你可以坐的,其它高官也可以坐的,只不过我是不想坐,因为国家委我重任,让我下临百官,那么我就要以身作则,不然我怎么能够要求别人清廉呢?我有破车劣马足够了,千万别因为我的奢华而让百官、百姓们失去了廉耻之心”。

晏婴的作风无疑是党员领导干部学习的榜样。践行廉洁文化的最有效、最直接的效果,与其说得好,不如做得好。消除特权、等级观念,是饯行廉洁文化的前提条件。过去讲,一级带着一级干,一级做给一级看,党员看领导,员工看党员。现在讲全心全意依靠员工、全心全意服务员工,千方百计地帮助员工增强生存和发展能力,把企业的发展建立在员工全面发展的基础上,无疑是对廉洁文化的延续与继承。

既然廉洁文化是一种文化,那么它必须以企业员工容易接受的方式出现,否则其廉政内容无从着落,那也就谈不上文化,更谈不上进班子、进岗位、进车间、进家庭,被大家所接受。

通过搭建廉洁文化平台,唱响廉洁文化主旋律,开展廉洁文化经验交流等方式,达到廉洁教育更加贴近员工,贴近实际,贴近生活,更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的,让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育,从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。

通过读书思廉、竞赛知廉、评先倡廉、案例警廉、承诺守廉、述职评廉、谈话促廉、舆论督廉、家庭助廉等形式,有计划地开展丰富多彩的廉洁文化活动,推进廉洁文化建设的不断发展。

通过报纸、有线电视、局域网络、快讯等可视性、形象化宣传媒体,传播廉洁文化理念,创造廉洁文化建设的影响力。积极营造以廉为荣、以贪为耻的反腐倡廉文化客观环境,重点在办公区、住宅区等醒目地带,部署廉洁文化内容的牌匾、灯箱、标语等文化标识和设施,使其入目、入脑、入心,起到潜移默化的作用。

廉洁文化工作计划篇9

今天，主要目的总结工作，交流经验，查找不足，部署任务，为林业企业经济建设提供动力和保证。刚才，参观了工程设计处和企业的党风廉政教育培训中心，听取了5家单位开展企业廉洁文化建设的经验介绍，很受鼓舞，很受启发。下面，就继续推进全州林业企业廉洁文化建设讲两个方面的意见：

一、全州林业企业廉洁文化建设取得了阶段性成果

从大家交流的情况来看，近年来，全州林业企业始终把加强企业廉洁文化建设作为构建惩防体系的一项重要工作来抓，创建了具有林业企业特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业又好又快发展。

1、各级领导高度重视，形成了齐抓共管的工作机制。集团公司党委《关于加强全州林业企业廉洁文化建设的指导意见》印发后，全州林业企业对加强企业廉洁文化建设重要性的认识有了空前提高，纷纷把廉洁文化建设纳入到企业文化建设的整体规划中，加强领导，精心组织实施。汪林按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制要求，在组建领导机构的基础上，细化责任分解，建立了“一岗双责”和责任追究制度，形成了层层抓廉洁文化建设的工作局面。制订实施了廉洁文化建设三年规划，从精神层、制度层、物质层三个层面，加强企业廉洁文化体系建设。党委书记荆彦林、董事长任瑞国、党委副书记、纪委书记于树国等领导不仅带头备课，对各级管理人员进行反腐倡廉教育，还投资20万元，修建了230平方米的多功能党风廉政建设教育培训中心，奠定了坚实的反腐倡廉宣传教育工作基础。局制定出台了《林业有限公司廉洁文化建设三年规划》，明确了廉洁文化的指导思想、主要任务、工作目标和具体措施，做到了企业廉洁文化建设有规划、有部署、有落实、有检查验收。

2、各级组织精心部署，提炼了各具特色的廉洁文化核心理念。在开展企业廉洁文化建设活动中，各单位坚持把廉洁精神作为企业廉洁文化的核心与灵魂，普遍重视在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁精神，加以精心培育，初步形成了具有本企业特色的廉洁文化核心理念，丰富了企业文化建设的内涵。集团公司党委确立了“诚实守信、依法经营、廉洁从业、务实高效”的企业廉洁经营理念。汪清林业分公司党委确立了“遵章守纪、清廉诚信”的廉洁文化理念。天桥岭林业有限公司党委确立了“阳光透明、风清气正”的企业廉洁文化理念。敦化林业有限公司党委结合企业实际，提练了“清廉、守洁、勤俭、公正”为主要内容的廉洁文化建设理念，即“清白做人、崇尚廉洁、守法守纪、洁身自好、勤勉敬业、节俭朴素、公开透明、一身正气”。和龙林业有限公司党委在行政执法队伍中开展了“珍惜手中权力，争做依法行政、秉公办事的标兵”活动；在财务管理队伍中开展了“珍惜个人前程，争做廉洁奉公、遵纪守法的模范”活动；在物资保障队伍中开展了“珍惜工作岗位，争岗敬业、无私奉献的表率”活动。这些活动中体现出来的廉洁精神，在员工中引起了共鸣，得到了普遍认同。廉洁理念的总结提炼和初步形成，已逐步成为各单位全体员工廉洁从业的精神动力，增强了自觉践行的积极性，为深入推进企业廉洁文化建设打下了良好的思想根基。

3、完善各项规章制度，形成了企业廉洁文化建设的保障机制。在推进惩防体系制度建设中，各单位非常重视廉洁文化制度建设，能够发挥执法办案、效能监察、廉政纠风等工作的治本功能，通过帮助企业规范管理行为、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉洁从业规定融入到企业经营管理的全过程，促使企业的经营管理行为向规范化、系统化、科学化方面迈进了一大步。近两年，集团公司本级围绕人、财、物的权力运行，重点加强了干部管理、资金运作、产品销售、产权交易监管等九个方面的制度建设，这些制度里面都融入了廉洁从业的要求。通过设置权力界限、规范从业行为和制定《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，基本做到了文化规范与制度规范并举，强化了廉洁文化服务生产经营管理的功能。林业有限公司纪委针对公司原有的制度不适应新体制要求的实际，主动与分管领导沟通，对各项管理制度进行了重新梳理，初步建立了比较系统的企业管理制度体系，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，有效地规范了企业的经营管理行为，提升了企业经营管理水平。天桥岭林业有限公司党委制定了《天桥岭林业有限公司领导干部行为准则》，对领导干部明确提出了廉洁自律二十三条规定，进一步规范了各级管理人员的从业行为，增强了制度的执行力。

4、以各级管理人员为重点，积极吸引全体员工及家庭成员共同参与。各单位在开展廉洁文化建设中，坚持以员工为主体，充分发挥企业领导力量较强、员工素质较高、党员比例较大以及相应机构较为健全等政治优势，调动各方面的积极性，动员全体员工投入到企业廉洁文化建设之中，使群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到发掘和展现。以及和林等单位以各级领导人员为重点，通过举办培训班、参观学习、交流研讨等活动，积极引导领导人员坚定理想信念、遵守党纪国法、带头廉洁从业。要求各级领导人员争做企业廉洁文化建设的倡导者、组织者和实践者。的工程设计处和松江林场，坚持廉洁文化建设与弘扬企业精神、职业道德相结合，注重廉洁文化建设的群众性、广泛性，将廉洁理念深入到各个小队和林场上段小工队，营造了“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，工作很有特色，也很新颖。天林的贮木场利用业余时间，组织开展廉洁文化知识竞赛活动，开展以廉洁漫画、书法、搜集警言警句、交流学习心得等活动，唱响了企业廉洁文化建设的主旋律，使廉洁文化更加贴近群众生活、贴近生产实际，因而也更加受到企业员工的欢迎。

5、搭建廉洁文化创建活动载体，营造了反腐倡廉的良好氛围。为扩大企业廉洁文化的导向力、凝聚力、辐射力。近年来，各单位按照集团党委的要求，结合开展的“七对照七查摆”、“树新风正气，促和皆发展”、“八个方面”良好风气学习教育等活动，继承和宣扬企业文化传统及典型事例，运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，开展了丰富多彩的文化活动。通过前段时间的党委工作目标责任检查考核，我们看到，有的单位通过开展读书思廉、典型倡廉、警示促廉等活动，使廉洁文化入脑入心。有的单位采取建立廉洁广场、廉洁街、廉洁亭、廉洁展室等场所和阵地，增添了廉洁教育的氛围。有的单位深入开展廉洁承诺、征集警句格言和创建廉洁社区、廉洁岗位、廉洁家庭等活动，树立和弘扬清正廉洁的风尚。有的单位通过理论研讨、文艺汇演、体育活动，运用企业报、有线电视、林场广播、企业网站等各种传媒，用廉洁文化引导人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企业员工的廉洁文化素养。有的单位在推进企业廉洁文化进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭过程中，自上而下地建立了廉洁文化建设网络，运用文化特有功能，拓宽了宣传教育的领域和空间，增强了教育的互动性、渗透性和影响力，营造了反腐倡廉氛围。

上述企业好的经验和做法，只是从几个方面反映了全州林业企业廉洁文化建设的概况，还有很多企业在实践中探索和总结了切实有效的好经验、好做法，在此就不再一一列举了。我们真诚地感谢这些单位为我们提供了学习借鉴加强企业廉洁文化建设的实践经验。全州林业企业廉洁文化建设正处于发展阶段，虽然取得了一定成效，积累了一些经验，但仍然存在着工作进展不平衡，少数企业领导对廉洁文化乃至企业文化重视不够等问题，需要我们在今后的工作中不断加以研究和改进。

二、以经济建设为中心，扎实推进林业企业廉洁文化建设

新的一年即将开始，我们面临着严峻的经济形势，也面临着前所未有的机遇。全州林业通过继续解放思想大讨论，确立了新的工作思路。明年比较突出的就是项目建设、棚户区改造和继续推进全民创业等工作，在这些工作中继续抓好廉洁文化建设显得十分重要。要坚决防止“项目上去了，人也进去了”的现象发生。全州林业企业有必要把廉洁文化建设作为明年反腐倡廉的基础工程和企业文化建设的重点工作抓实抓好。

1、明确企业廉洁文化建设指导思想和工作思路。在指导思想上，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以《惩防体系建设实施纲要》和《惩防体系建设工作规划》为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性反腐倡廉文化活动为载体，围绕中心，融入管理，弘扬“为民、务实、清廉”的核心价值观，培育全体员工廉洁从业的道德操守和实践行为，不断营造有利于反腐倡廉建设思想观念、理论基础和文化氛围，促进企业健康、持续、和谐发展。在工作思路上，要从积极维护企业改革发展稳定的大局出发，遵循文化发展的客观规律，体现员工的根本利益。按照以人为本的要求，充分发挥员工在企业廉洁文化建设中的主体作用，注意研究员工特点，了解员工需求，重视员工全面发展，凝聚员工聪明才智，激励员工勤廉敬业；按照加强规划管理的要求，统筹谋划，拟制订下一个企业廉洁文化建设三年规划。规划既要全面考虑，又要重点安排，提出明确要求和阶段性目标；按照强化正面引导的要求，大力宣传企业先进事迹，弘扬清廉正气，培育廉洁理念，养成勤廉操守，使廉洁精神成为员工的自觉意志和行为准则；按照继承发展创新的要求，把握时代需求，运用科学的廉政理论、先进的文化理论及新鲜经验，推进企业廉洁文化建设的创新，始终保持勃勃生机；按照注重实践效果的要求，积极探索，勇于实践，不断丰富内涵、拓展途径、创新形式和载体。坚持由浅入深、由表及里逐步引向深入，讲求实质内容和实际效果。

2、规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念。全州林业企业廉洁文化建设要把规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念作为首要任务，这是加强企业廉洁文化建设的思想基础。要注意结合本单位实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在原有的廉洁理念的基础上，进一步加以规范和完善，使其更能体现“为民、务实、清廉”这一核心价值观，其中：“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求；在廉洁从业方面，各单位要引导全体员工，按照集团发展思路，确立能够体现“诚实守信、依法经营、廉洁从业、务实高效”的经营理念，为延边林业企业的改革发展稳定，为构建和谐秀美的新林区做出积极贡献；在诚信守法方面，企业要在依法生产经营管理活动中努力承担社会责任，全体员工自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度；在行为规范方面，企业全体员工特别是各级领导人员和重要岗位人员，都要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制；在道德修养方面，全体员工特别是领导人员和共产党员，都要坚定理想信念和加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，增强自觉抵御各种腐朽落后思想影响的能力。其中，廉洁从业和诚信守法是企业廉洁文化理念的核心与灵魂，尤其应当得到全体员工的认同，使廉洁从业和诚信守法的核心理念深入人心。

3、着力在企业营造廉洁干事和谐的良好氛围。各单位要把营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚，作为企业廉洁文化创建活动的重要目标。实践证明，进一步规范和完善企业廉洁文化理念，并使之成为全体员工自觉遵守的道德标准，离不开廉洁氛围的影响；要动员全体员工自觉投身崇尚廉洁的实践，也离不开廉洁风气的教化和约束。因此，全州林业企业廉洁文化建设，要突出重点，树立荣辱观。坚持以社会主义荣辱观教育为重点，运用多种方式广泛宣传，采取有效措施深入教育。发挥社会主义荣辱观的道德规范作用、价值导向作用、素质提升作用和精神动力作用，引导员工明辨是非、区分善恶、分清美丑；要把握内涵，增强针对性。在企业文化所倡导的核心价值观、企业精神等层面，逐步加载廉洁、诚信、慎权、自律等方面的内容，形成企业廉洁文化理念。坚持与健全工作守则、完善行为准则、建立廉洁从业承诺制度等相结合，增强营造廉洁氛围的针对性；要创新形式，扩大覆盖面。运用本单位业已形成的成功经验，借鉴理念完善、宣传推广、制度建设以及传播交流等方面的有益做法，增强载体的新颖性。大力推进企业廉洁文化进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭等活动，为廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行创造有利条件和提供有效途径；要持续深化，提高实效性。企业廉洁文化建设必须坚持不懈，循序渐进，逐步深化。要在推进中多出高质量的精品，促进企业廉洁文化品位的提升，用日渐形成的新风气、新面貌，不断鼓舞、激励和教育全体员工。

4、着力构建切实管用的廉洁文化建设运行机制。全州林业企业在推进廉洁文化建设中，一要坚持文化先行。在廉洁教育的层次上，既要让中层以上管理人员吃“药”，也要让员工吃“药”，当然这里的侧重点有所不同。让中层以上管理人员吃“药”，是因为这些人有腐败的条件，要通过教育引导他们不要干“坏事”，始终绷紧廉洁从业这根弦，进而给员工做出榜样，员工看到了，就会上行下效地跟着学，企业就会在不知不觉中形成一种良好风气。让员工吃“药”，是因为有些员工可能成为明天的管理者，需要提前给他们“打预防针”，增强抗腐败的“免疫力”，再是让员工了解党的政策，熟知党纪政纪条规，增强监督意识和监督责任，使腐败分子陷于“人民群众监督”的大海之中，无处藏身；在廉洁教育的重点上，首先应当是各单位和各部门的一把手，一把手的言行举止在本单位和本部门起着表率和引领作用。因此，只有一把手的廉洁意识提高了，整个单位和整个部门的廉洁意识才会提高。那种怕得罪人，有“药”只知“往下发”，不敢“往上递”的做法，只会让群众嗤之以鼻，显然是不合适的。在廉洁教育的形式上，可以结合本单位实际，采取定期办班集中培训的形式、重大节假日投送廉洁家书的形式、召开专题民主活会的形式、公共场所悬挂和摆放廉洁自律名言警句的形式等等，全方位立体式教育和影响企业员工的行为，从根本上解决“不愿腐败”的问题。这里需要强调的是，教育是廉洁文化的基础，如何抓教育、怎样抓教育，现成的经验很多，问题的关键在于把教育工作实实在在地落到实处，而不仅仅是写在文件上、挂在口头上、贴到墙壁上。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要渗透到生产经营管理的各个环节，必须建立完善各项规章制度，规范经营管理行为。近年来，从集团到基层各单位，都在制度建设方面下了很大功夫，也取得了明显成效，但并不能说我们的制度已经很健全了，无懈可击了。

就目前来看，各单位用来规范经营管理人员廉洁从业行为的制度还存在不够规范、不够全面、不够严格，甚至比较老套的问题。邓小平曾经说过，“制度不好，好人也会犯错误，制度好，坏人也无法犯错误。”企业个别人员存在的不廉洁行为，有些是我们现有的制度还有漏洞，如果这些漏洞不被及时堵住，就会不断有人去“钻”，久而久之，好人也会按纳不住要去“钻”的欲望，为什么？因为漏洞里面有诱惑，而且有时候是不小的诱惑。这也是这些年一些违法违纪分子层出不穷、“前腐后继”的原因所在。所以各单位在这方面，还要加把劲，不断加强制度建设，尤其是监督制度建设，不断加大制度的执行力，逐步形成有利于员工廉洁从业的运行机制，切实解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。在企业行使监督检查权是各级纪检监察机关最基本的职能之一，既然是监督，就会在工作中不可避免地触及各种各样的矛盾和问题，面对企业和员工的利益，我们纪检监察人员要敢于“唱黑脸”，一定要克服执法中的“软骨病”，排除各种干扰，刚正不阿执法。

有的人可能担心，监督检查的次数多了，会搞得人心惶惶，防碍生产经营，领导会有意见，其实有这种思想顾虑的同志是多余的，但凡开明的领导都会明白，监督只会帮助企业促进管理，堵塞漏洞，提高效率。害怕监督的人要么是“有事”，要么是准备“有事”，很显然，监督勤了就会使有事的人露出“狐狸尾巴”，就会使想“腐败”的人不敢“腐败”。当然，我们这里所说的监督检查，不仅仅是纪检监察机关一家的监督，而应当是包括企业上级业务主管部门和其他职能部门共同的监督。加强监督的目的，是为了促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。

5、加强对企业廉洁文化建设的理论研究工作。我们正在开展的廉洁文化创建活动，正处于发展阶段，大家一定要高度重视理论研究工作。企业廉洁文化建设涉及到廉政理论、企业文化理论、企业管理理论等方面，具有很强的理论性、实践性和探索性。在理论方面，企业廉洁文化的内涵、结构、特征、功能、载体，企业廉洁文化建设的原则、规律、特点、评估等，都需要在深入研究和探索创新的过程中不断丰富和发展，需要我们进一步遵循企业廉洁文化建设的客观规律，加以了解和掌握。在实践方面，如何完善领导体制和工作机制，加强规划和组织协调；如何树立企业廉洁文化理念和规范全体员工廉洁从业行为，营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化氛围；如何创新形式和载体，增强企业廉洁文化建设的实效性；如何将企业廉洁文化有机融入企业经营管理，发挥促进和保障作用；如何加快建立企业廉洁文化运行机制等，都需要不断深入研究和实践探索，需要不断总结、完善和逐步破解难题。经验总结和理论研究的过程，本身也是不断提升整体工作能力和业务知识水平的过程，是认识规律和提高自觉性、增强主动性的过程。因此，全州林业企业各级领导和全体员工，特别是企业纪检监察机关和从事企业廉洁文化建设的领导人员与工作人员，在积极做好实际工作的同时，要注重总结实践做法，提炼各种新鲜经验，深入进行理性思考和理论研究，探索企业廉洁文化建设规律。各企业既要形成实践成果、制度成果，也要形成理论成果，不断拓展和深化工作思路。

6、加强组织领导确保各项工作顺利推进。企业领导人员是企业文化的倡导者、维护者和管理者，他们的思想意识、个人品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营哲学，直接决定着企业文化的走向和实质性内容。在某种程度上讲，有什么样的企业领导人员，就会产生什么样的企业文化。因此，企业的各级领导人员应该高度重视企业廉洁文化建设。一要加强组织领导，明确责任。调整和完善与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的资金投入等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。

廉洁文化工作计划篇10

一、加强党的建设，努力提高党员队伍素质

一是落实党建工作长效机制。按照《党建工作责任制》、《党务政务公开制度》、《党风廉政建设责任制度》和《党内监督制度》等长效机制文件，进一步完善机关学习、发展党员工作、议事决策、党员活动日、民主评议党员等党建工作制度。

二是加强党员日常教育管理。开展创建学习型、创新型支部活动，建立党员经常性学习制度，党员学习有计划、有制度、有记录，党员干部写学习笔记和心得体会，全局上下学习气氛非常浓厚。坚持“三会一课”制度，落实每月18日的“党员活动日”制度，支部每月都结合自身实际，制定疫情期间切实可行的党员活动日主题。通过创建各项活动，对外展示了团结文明、务实创新、规范高效、公正廉洁的良好形象，党员队伍素质明显提高。

三是发展党员工作。制定了党员发展计划，加强对入党积极分子和发展对象的培训，在发展党员过程中，按规定程序发展党员，做到了制度落实，手续完备，材料齐全，确保新发展的党员结构合理，素质水平高,上半年计划发展预备党员1名，同时，及时足额上缴党费，帐簿票据清楚，对党费收缴情况进行公示。

二、加强和改进思想政治工作，抓牢抓实意识形态工作

一是年初制定《2020年xx区党支部党建工作计划》和学习计划，对全年政治理论学习进行安排部署，同时，结合实际，要求支部党员开展学习，提升思想政治水平。

二是牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，意识形态工作领导小组负责党建工作的组织协调，领导小组定期召开工作会议，研究部署工作任务。把党建工作摆上重要议事日程，纳入年度工作计划，并将其作为一项重要内容来抓，真正形成了党支部书记亲自抓，支部党员具体干的齐抓共管工作格局。