派出所控烟工作计划十篇

派出所控烟工作计划篇1

随着我国企业制度在市场经济的复杂环境中逐渐得到发展和完善，作为现代企业制度重要环节的内部审计也随之得到发展和完善，并对我国现代企业价值增值做出了重要的贡献。但是伴随着经济全球化进程的加快，现代企业之间竞争日益加剧，要想在日趋白热化的企业竞争中求得生存和发展，就必须完善企业管理，优化企业管理水平，提高企业经济效益，因此，加大重视企业内部审计势在必行。在激烈的市场竞争中，很多行业的企业已经对企业的内部审计有了较为深刻的认识，利用内部审计监督服务职能作用，填补了企业管理营运上的漏洞，并收到一定的成效，企业管理结构得到一定程度上的优化，经济效益进一步提高。但是伴随着市场化的日益深入和现代企业制度的逐步完善，我国企业的内部审计在审计方式、审计内容、人员素质、审计质量等方面与现代企业经营管理需求格格不入，完善企业的内部审计制度，依然是任重道远。

二、内部审计服务卷烟工业公司现状分析

内部审计与中烟公司关系现状，不能否认，在工商分离改革后，内部审计是一项独立、客观的鉴证和咨询服务，它的目标在于增加价值并改进组织的经营内部审计在一定程度上发挥了其监督服务职能，为中烟公司价值的增长做出了贡献。然而，烟草建立现代企业制度，作为企业监管者的内部审计还有很多尚待完善之处。在此，笔者从烟草企业的特殊性和其内部审计的现状分析出发，研究阻碍内部审计发挥其作用的一些不利因素，探寻烟草工业企业提高内部审计质量，对提高其竞争力、加快完善现代企业制度具有重要意义。首先，审计理念是审计行为的基础。内部审计理念随着企业的发展而不断完善，而在具有浓重计划经济色彩的中烟公司，内部审计理念的更新相对滞后，往往不能适应企业新形式发展的需要。其次，审计机构设置方面。如今，中烟公司审计机构已经由主要领导直抓直管，企业也逐步开展同级审计，但其效果还有待进一步观察。再次，审计手段方面。目前，大多数中烟公司的内部审计属事后监督与评价，还停留在对凭证、报告、账簿的逐一核对阶段，导致审计成本高、效率低。另外，多数审计人员是由财会人员构成，对烟草工业企业的生产、营销、投资、管理等专业性审计认识有待提高。通过分析现状，必须加强学习与实践，提升内部审计在中烟的监督服务水平。

三、内部审计增加卷烟工业公司价值途径探索

本文从广西卷烟工业公司发展十年间内部审计的作用出发，取其精华，去其糟粕，总结过去并大胆探索实现企业价值增值的内部审计途径，从而增强企业竞争能力和抗风险能力，促进中烟实现价值增值。

（一）通过培育价值增值型审计理念来促进中烟增值增值型内部审计并非一种新的审计形式，而是一种内部审计理念。传统内部审计理论认为，内部审计具有经济监督、经济管理、经济评价、经济鉴证等职能，而国际内部审计师协会在最新的《内部审计定义》中认为，内部审计是一项独立、客观的鉴证和咨询服务，它的目标在于增加价值并改进组织的经营。内部审计的终极目标是增加组织价值。一是增值型内部审计与传统内部审计的不同。传统内部审计属事后监督与评价，关注过去业务和内部控制情况，沟通对象单一，只在较低制度层面运行，局限于财务指标的分析评价，较少涉及治理决策等高层次问题，严重制约内部审计职能的实现。增值型内部审计一方面作为“警察”被管理层雇佣；另一方面当治理层要求对管理层工作提出评价时，又作为“参谋”应忠诚于治理层。另外，增值型内部审计将审计关口前移，具有及时性、主动性、预防性的特点，有利于揭示风险、及时规避。二是增值型内部审计是内部审计的发展趋势。烟草企业的经营战略是将品牌做大做强，实现组织价值增值。企业价值是从经营过程中创造出来的，内部审计在发挥传统功能为企业实现增收节支外，适应新环境变化，从更高层次融入企业风险管理、内部控制和公司治理等理念，即谓之为增值型内部审计。具体上，它通过使资产保值增值、减少组织风险、降低自身审计成本、提出有价值的建议、增加组织获利机会等活动使组织增加价值，所以说增值审计是内部审计发展的方向和精髓，它为内部审计提供了无穷的发展空间。同时它也要求内部审计人员具备财务控制的知识和能力以外，还需要有内部控制知识与经验，成为内部控制方面的专家。

（二）通过参加风险管理，建立风险防范的长效机制来实现中烟增值风险管理就是通过风险预警、识别、评估、分析、报告和规避等流程，控制和降低风险。而内部审计具有独立性，在风险管理方面具有独特优势，它已经形成一整套完整的审计制度并具备成熟的检查实践经验，对风险的检查与识别更具有经常性和及时性的特点，它能从烟草的全局角度，包括多元化经营管理中烟草主业、市场、烟草内部经营整合等，对其面临的风险进行全面的分析、评估，随时针对其实际需要和发生的问题开展审计工作。内部审计部门应通过参加烟草风险管理，建立风险管理的长效机制，提高风险防范能力。一是形成烟草主业风险管理的机制，切实贯彻审慎风险管理原则，通过常规审计、专项审计、经济责任审计、内部控制审计评价服务，及时识别、计量、监测各类风险。二是拓展风险管理边界，切实贯彻全面风险管理的原则，以多元化经营行业进入、行业退出、内部整合等业务为风险控制对象，对各种涉及相关业务流程进行全面、及时、审慎、客观的风险评价和审核。针对风险事项和制度缺陷及时督促业务部门进行修改完善，将产生风险的可能性因素进行分类描述，建立不同的评估标准，找到控制关键点，进行风险结果的衡量和评分指导，达到有效控制和防范风险的目的。

（三）通过开展内控评价，促进内控制度的有效实施来实现中烟增值目前，我国烟草企业组织结构已经发生了很大的变化，企业整体规模的不断扩大，资金积累大幅度增加，国内外市场环境的复杂性，由此所带来的烟草企业内控风险不断增加。所以，烟草企业必须高度重视内部控制建设，强化风险管理意识，主动应对，积极求变，从源头和制度上加强管控，防范风险。一是优化内控环境，确保风险控制。以人为本，制定适宜的人力资源政策；以完善组织结构为主线，明确各层次职能分工，规范业务领域建设。中烟公司围绕“四个中心”（技术研发、市场营销、物资采购、生产制造）的建设和满足一体化转型需要，应完善相配套的内控制度，并推进企业治理层面和经营层面的内控相结合，实现内控风险的全面控制。二是健全风险评估制度，创新风险评估方法。烟草企业风险评估应从企业战略和目标的角度进行。企业应对管理活动中的各种风险及时识别，对企业的内部控制进行评价，及时发现内部控制的缺陷和薄弱环节，有针对性地提出改进意见和建议，保证企业的管理活动按预期的经营目标进行，促进企业内部控制的进一步加强和完善。烟草企业不断加强内部控制体系建设，提高风险管理水平，增强竞争实力，主动应对，积极参与国际市场竞争，逐步扩大“中式品牌卷烟”对国际市场的影响力，在国际市场上实现烟草企业新的价值增长点。

（四）通过推行并完善审计委派制来实现中烟增值在新的历史时期，为满足不断发展壮大的广西中烟对审计组织机构健全化的需求，强化内部审计工作的独立性与权威性，中烟积极推行了审计委派制。审计委派制是由中烟本级直接向独立核算下属单位委派审计人员，为下属单位进行审计业务服务，并代表所有者对经营者进行监督的一种制度。从推行经验来看，审计委派制执行的关键在于审计人员的人事归属，确保审计人员不受驻地相关利益问题的困扰，经济上独立、地位上超脱，才能有效提高审计人员的积极性。一是在工资福利待遇等方面给予委派人员保障。目前，中烟的审计委派制方案中委派的审计人员是从现有公司本级内部审计人员公开抽调，择优选择，派驻审计人员人事关系上属于公司本级，纳入公司派出机构人员编制。被委派人员实行双重领导，以公司管理为主，人事调配、任免由公司本机机关统一领导，业务方面接受公司本级审计部的领导和考核管理，同时接受派驻地单位的日常管理。为了保证委派人员工作的独立性，他们的待遇必须与派驻地单位脱钩，由中烟公司机关负责统一考核发放。二是赋予派驻人员独立发表审计意见的权力。对于派驻审计人员在派驻单位的身份、定位，公司本级在制度上给予明确。在明确其职能义务的同时，应充分赋予相应的权力，派驻审计人员有权独立发表审计意见，虽然烟草工业公司本级与派驻单位是利益相关者，但审计须具有独立性才能确保审计结果的有效性。在服务于派驻单位生产经营的同时对公司本级负责，委派制度起到监督作用，不断强化公司的管理及掌控能力。三是建立健全与委派制度配套的管理措施。必须建立健全与其相配套的管理措施，如业绩考核制度、报告制度、培训制度、奖惩制度、定期审计制度等等，促进形成高效的内部审计监督长效机制。中烟公司机关可以通过年度工作计划和定期报告、年度考核、派驻办领导人述职等管理方式落实审计任务的完成，一方面充分调动内部审计人员的工作积极性，另一方面也保持其地位的独立性和权威性。

（五）通过实现内审技术和方法的创新来实现中烟增值中烟内部审计应适应新经济的要求，加强审计电子化、信息化、网络化建设，加快推进“利用计算机审计”模式，创新内部审计技术手段，提高内部审计工作质量和效率；中烟公司应继续加大对计算机辅助审计模式的资金投入，包括硬件和软件的投入，为改进审计技术和方法，提高审计工作质量和效率提供物质保障。在利用计算机审计的基础上，逐步向“实时在线审计”模式方向发展，加快中烟内部审计现代化的进程，提高审计效率，使审计的监督作用得到加强。

（六）通过提高审计人员的专业素质和水平，加强内审工作的标准化、规范化来实现中烟增值一是优化审计人员结构，提高审计队伍素质。中烟审计人员学历结构、专业结构不断合理化，年龄梯度上，形成老、中、青相互衔接，在性别比例上男女协调分布，在知识结构上均衡配置，财会类与工程类相互搭配，形成优势互补的良好局面。另外，企业可用人事激励机制来优化人员结构，吸引和留住优秀人才，调动审计人员工作积极性。二是注重业务培训，不断更新提高业务技能。要打造一支富有效率的高素质、复合型审计队伍，专业化水平须不断提升，业务技能不断强化。实施以专业技术职务序列为主的职业生涯制度，围绕、提高履行岗位能力、发展职业生涯进行培训，不断更新内部审计人员的知识内容，使审计人员都具有较强的综合知识和综合技能。三是强化内部审计规范和标准，充分发挥内部审计职能。第一，完善审计计划体系。通过风险评估确定各项业务和机构的风险水平，按照风险导向的原则，确定审计项目和审计周期，制定科学的审计计划，将有限的审计资源投入到最能实现审计价值的领域，使所有重大的风险事项得到优先审计。第二，结合烟草行业特点，严格国家相关审计法规、标准在中烟落地实施，做到有法可依，有法必依，依法必严，不断强化内审工作。第三，建立科学有效的审计流程。建立更有针对性的审计实务规范，从战略规划到审计计划、记录、评估、测试、报告这一循环的每一环节、每一层面都做出详尽的规定，对常规审计项目制定审计方案标准模板、审计报告标准文书格式。第四，强化内部审计工作绩效考核。通过审计计划管理、项目质量管理、培训管理、技术和工具支持、信息与档案管理等相关指标，进行对审计业绩的全面考核，形成具有审计特色的激励和约束机制，最大程度地满足独立行使审计职能需要，保障审计成果的客观公正性。

（七）通过提升审计成果利用水平来实现中烟价值增值烟草企业内部审计成果能否及时、有效、充分地利用，是实现内部审计宗旨的落脚点。加强审计成果的有效利用，能直接体现内部审计监督与服务质量，以此来促进烟草工业企业实现价值增值。一是加强审计结果的研究分析，提升审计成果质量。首先要对各种审计发现的问题进行归类、汇总，分析主、客观原因，从经营体制、管理机制等方面找出深层次的根源，提出有效的、治本的建设性意见，供审计成果利用部门参考。其次要对各种审计建议的落实情况进行汇总、分析，评价审计建议的可行性、执行的效果及带来的效益，总结经验，提高建议的份量、价值及对事物发展的预见性；再次要提高审计报告的质量，应在如何更加有利于审计成果的运用上下功夫，不仅要反映情况，揭露问题，还要深入分析和加工提炼，实事求是地进行评价，结合实际，提出有针对性的对策建议。二是通过有效沟通，督促审计成果的有效利用。审计成果在落实过程中，会遇到很多操作层面上的问题，也会因缺乏沟通引起误会。因此，有必要建立一种沟通的长效机制，督促审计成果有效落实。如定期或不定期召开审计工作分析会，加强审计与被审计者的沟通，对审计成果利用过程中需要解决的有关问题进行协商。督促审计成果的有效利用，可以很大程度上提高审计成果利用率。

四、后记

派出所控烟工作计划篇2

[关键词] 全面预算管理；成本费用；控制策略

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 15. 006

[中图分类号] F275.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）15- 0008- 02

烟草行业在中国是一个特殊的高利税行业，每年向国家缴纳的税款，占国民经济收入的十分之一还多。它实行的是统一领导、垂直管理、专卖专营的经营模式，在财务管理上追求“社会价值最大化”，与行业“国家利益至上，消费者利益至上”的价值观一致。国内烟草企业主要包括卷烟营销经营和烟叶生产经营企业两个部分。各烟草公司通过烟叶生产经营来实现企业利润的增长，并通过建设卷烟营销网络来确保企业生存与发展。

1 烟草行业全面预算管理的内涵

对于烟草行业来说，全面预算管理是一种整合性管理系统，它具有全过程、全方位和全员性的特征，同时全面预算管理不仅是一种成本控制方略和一种管理制度，具有全面控制和约束力，更是一种管理理念，它要求烟草行业以烟草生产和营销企业的目标利润为导向，对其所有经营活动实施全面的成本预算管理，主要运用编制、执行、控制、调整预算等手段来建立一种成本管理控制体系，从而使整个烟草行业企业的组织经营活动科学合理地进行。

2 烟草行业全面预算管理的内容

烟草行业全面预算是依据烟草行业企业的决策方案，通过对烟草销售、生产、分配及筹资等活动确立明确的目标和要求，编制的各种成本预算表，其中包括预计现金流量表、资产负债表、损益表等一套预计的财务报表及其附表。烟草行业全面预算包括资本预算、财务预算、业务预算和筹资预算4个部分，以此来预计未来一定期间烟草行业的经营成果和财务状况。

3 建立全面预算模式下成本费用控制长效机制的必要性

3.1 管理日趋集中化

1981年国务院提出对烟草行业实行国家专营，1982年1月1日中国烟草总公司成立，我国烟草行业开始真正发展；国务院在1983年9月又颁布了《烟草专卖条例》；1984年1月成立了烟草专卖局；随着各条例的相继颁布，1991年6月《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》也通过了审议并开始实施。我国烟草行业大体经历了从分散到集中的发展过程，经过20多年的改进，“统一领导、垂直管理、专卖专营“的国家专卖制度不断地巩固和完善。随着烟草行业管理的不断改善，我国烟草行业在财务管理方面也提出了新的要求，目前已经开始实施“集中呼叫、集中营销、集中配送”的经营模式。它的运用体现在以下3方面：第一，改革县级公司财务管理机构的设置，取消纯销区财务机构，弱化县级公司的职能；第二，烟叶产区资金在管理上也从市（州）公司逐步向省公司集中，从而更好地实现“由无到有、由粗放到细化”这一预算管理的目标；第三，核算机构的设置逐步从县级公司向市（州）公司收缩，并且它们分别作为费用中心和利润中心，各尽其能，各得其所。

3.2 成本管理日趋规范

在成本管理上烟草行业的第一要务是实施“严格规范”的全面预算管理。到2010年12月31日，全国已建有32家省级烟草专卖局和烟草公司（含大连、深圳两个计划单列市），292家地市级烟草专卖局和烟草分公司，还有50多家卷烟厂和一批烟机制造厂、烟叶复烤厂、烟用丝束生产厂、进出口公司和相关配套的生产企业.。如此庞大的卷烟生产、销售网络，其成本管理也要求随着烟草行业的发展，从多层级到扁平化，从粗放到细化，逐步提高，并不断适应烟草行业的体制改革。

3.3 烟草业流通管理的商业化

在卷烟销售网络由全面访销到集中配送已基本形成体系并覆盖全国绝大部分县级以上城市的基础上，我国烟草业也开始向“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流“的现代流通方向发展。在保证服务质量的前提下，结合各地网络建设，从2003年开始，取消县级公司的改革探索，设置物流中心和卷烟营销中心，提高效率、降低成本、增加效益。在提高各业务部门和流程专业化水平的基础上，重组业务、整合资源和再造流程，最终实现传统物流向现代物流、传统商业向现代商业的转变。

4 建立全面预算模式下成本费用控制长效机制的策略

4.1 根据企业战略目标，规范财务管理模式

严格按照国家烟草专卖局在2008年提出的“严格规范、富有效率、充满活力”的管理要求，加大财务管理力度，努力促进烟草行业的健康发展。为实现这一战略目标，应首先在财务管理模式上下功夫，使信息、人员、资金等管理集中，增设成本预算管理机构，加强监督核算，提高管理效率。

4.2 以财务战略为核心，实行全面预算管理

全面预算管理指的是各责任单位根据公司制定的年度经营目标和各部门工作任务及有关业务单位成本编制的预算。以历史数据为基础，以规范性控制为前提，以可控费用为重点，简化流程，提高效率。在编制预算时，要吸取往年成本预算投入中的经验教训，根据经营环境的变化，以公司目标和工作任务为依据计算所需投入。

4.3 以信息集成模式为手段，提高会计信息质量

全面实现会计电算化是提高会计信息质量的有效方法之一。在当代“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”的网络模式下，财务管理应利用先进信息技术，实现卷烟营销管理软件与财务软件的数据共享，规范并统一会计信息收集、加工和生成的过程，避免各种因人为因素而造成信息失真的情况发生。会计电算化是不同会计功能的集成化和模块化，它建立在计算机技术的基础上，使会计的工作效率得到了有效的提高。

4.4 建立完善的组织机构，加强委派制度建设

第一，委派人员要定期地、及时地向委派部门汇报自己所了解的有关单位财务收支的一切变化情况，及有关经营的重大问题。二是委派人员要在会计年度终了后一个月，通过口述和书面的形式，向所在单位委派部门和领导详细报告工作情况。三是委派部门要及时对委派人员的业务水平及相关素质做阶段性的考核，即平时考核、年终考核、年度考核，并将考核结果放入其业务档案，作为奖惩、续聘、解聘的依据。

主要参考文献

[1]肖丽艳.基于系统科学视角的白山市烟草公司全面预算管理研究[D].长春：吉林大学，2010.

[2]熊林峰.烟草商业企业全面预算管理存在的问题与对策[J].现代商业，2011（6）.

派出所控烟工作计划篇3

控烟履约，人人有责，为带头做好控烟履约工作，督促单位工作人员自觉养成不吸烟或早日戒烟的良好生活方式，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》，结合我单位实际情况，创建“无烟单位”，特制订本单位创建“无烟单位”实施方案。

一、指导思想

以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，根据德城区爱卫会下发“关于印发《德城区控烟工作实施方案》的通知（德城爱卫办字【2013】6号）”要求，以“拒绝烟草

从我做起

引领健康

人人有责”为主题，创建“无烟单位”。

二、工作目标

通过创建“无烟单位”的组织实施，实现单位室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，通过评审，建成“无烟单位”。

三、组织管理

（一）、加强管理，单位成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。

每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。

(二)、控烟工作领导小组以食药所所长为组长，相关工作人员为组员。

领导小组下设办公室，负责制定公司控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度；协调开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

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（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；

相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。

四、宣传教育

提高认识

全体职工必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟单位”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。

（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。

（三）在办公室、会议室等处张贴禁烟标识。

（四）单位内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

五、制定制度

规范管理

要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；

（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作。

（三）在楼道醒目的位置、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在室内和工作场所吸烟。

（四）禁止在办公室、会议室等区域放置烟灰缸等烟具。

（五）全体职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

（六）在单位内任何地点均禁止销售烟草制品。

（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

（八）每个职工要积极参加创建“无烟单位”活动，争创“无烟办公室”。

（九）建立、健全创建“无烟单位”考评奖惩制度。

六、落实责任

严明奖惩

为实现单位室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，并通过评审，建成“无烟单位”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

（一）单位全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定处理。

派出所控烟工作计划篇4

(一)内部审计机构设置不够合理审计工作的独立性是其鲜明特征，但从行业内部审计机构设置的现状看，部分仍然无法保证内部审计工作独立客观的开展。第一，内部审计人员的利益受被审计单位影响。在薪酬分配、绩效考核方面，两烟公司审计委派办实行双重考核，被审计单位的考核比重为30%;纯销区兼职审计人员则完全处于被审计单位的管理下，个人利益与企业利益一致。第二，纯销区内部审计机构与财务部门合并办公，兼职审计人员同时在财务岗位上工作，受到财务部门负责人管理，导致业务范围重叠，开展审计工作是经常出现自己查自己的情况，无法保证审计意见的独立客观。审计委派办采用“垂直管理、双重领导”方式，形式上相对独立，实质上仍属于被审计单位主要管理，导致审计工作很难得到有效执行。

(二)内部审计质量控制不够到位根据中国内部审计具体准则第19号定义，内部审计质量控制是指内部审计机构为确保其审计质量符合内部审计准则的要求而制定和执行的政策和程序，一般包括内部审计督导、内部自我质量控制与外部评价三个方面。重庆烟草行业建立了以审计处为核心的内部审计督导体系，制定了《重庆市烟草行业内部审计暂行规定》《重庆市烟草行业内部审计工作操作规程》等一系列政策和程序性文件，形成了符合行业特性的内部审计质量控制体系。由于缺乏相应的内部考核及外部评价机制，该体系的执行情况并不乐观，主要表现在各单位内部审计人员变动频繁、审计资源配置不合理、审计工作避重就轻等方面，导致审计质量得不到保证，从而加大审计风险。

(三)内部审计队伍配置不够完备截至2013年底，重庆烟草行业共有内部审计人员75名，其中37名专职审计人员，38名兼职审计人员。审计委派办一般配备2～3人，纯销区审计部门只配备1名兼职审计人员。首先，内部审计工作范围广泛，包含财务收支、投资项目等专项审计，合同、采购等日常审计，人手不足导致一些关键环节审计监督缺失，对重大项目无法做到全过程跟踪审计。其次，行业审计人员缺乏专门的培训，对政策法规理解不透彻，审计职业判断能力弱。全体人员中只有22名具备中级以上技术职称，且基本属于财务审计方面的技术职称，使得审计工作基本从财务方面查找问题，因而发现的问题缺乏针对性，提出的建议缺乏操作性，队伍配备不够适应行业需求。

二、改进内部审计工作现状的途径

针对存在的问题，笔者认为，重庆烟草行业内部审计工作现状应该从四个方面进行改进:一是明确服务职能的基本内容;二是适当调整审计组织结构;三是逐步完善内部审计质量控制体系;四是多视角配备和培养审计队伍。

(一)明确服务职能的基本内容在行业日常内审工作中，对其服务职能涉及较少，大部分审计人员认为内部审计就是查错纠违，这是一种片面的理解。内部审计作为企业内部监督体系的重要组成部分，是服务于企业内部的管理，加强企业内部监督制衡体系的一种管理活动。为充分发挥内部审计的服务职能，必须明确以下两项基本内容。1．内部审计的主要服务对象是企业决策层企业管理的核心是决策。决策就是为了到达一定目标，利用已知信息进行方案或方法确定的过程。决策是否科学直接影响着组织的生存和发展。决策所依据的信息资料是否真实可靠是影响决策科学性的一个十分重要的因素。企业内部的各个管理部门是决策方案的具体草拟者，受本部门利益的驱使，业务范围的限制，制定的决策草案往往有失偏颇。由于内部审计具有相对独立性，专门从事审核检查工作，没有自身的特殊利益;同时，内部审计作为组织内部的一个综合管理控制部门，其审查范围涉及组织的各个部门、各种业务。因此内部审计能以独立、客观的身份，从组织的整体利益出发，对决策草案进行全面综合的评价，为组织的决策者进行科学决策提供有用的咨询意见。2．内部审计的主要服务内容是保证内部控制的有效性内部控制是建立在一定的控制环境中的，随着社会的发展，控制环境会发生不断的变化，这种变化会使原来比较健全有效的内部控制发生残缺或失效;同时，随着人们对内部控制规律的深入了解，人们也需要对内部控制进行不断完善。这些都要求人们不断对现有内部控制的健全有效性进行不断的评价，以发现其中存在的问题，不断加以改进和完善。使其总是处于比较健全、有效的状态。相对于外部审计，内部审计更了解本组织的情况，而且更关心本企业内部控制的健全有效性。由内部审计来进行这种评价，不仅更加准确、有效，而且成本更低，评价更及时。因此，内部审计应当为促进组织的内部控制始终处于比较有效的运行状态提供及时的评价和建议。

(二)适当调整审计组织结构烟草行业是国有独资，政企合一的企业组织，公司结构单一，不符合现代企业制度要求搭建组织架构。内部审计作为现代企业管理内部规范机制的重要组成部分，公司结构是保证其功能发挥的前提和基础。为了保证审计人员能客观公正的发表审计意见，充分发挥内部审计的监督评价职能，企业应尽量提高审计机构的独立性。结合现阶段行业内部审计组织机构与被审计单位业务联系密切，严重缺乏独立性，无法保证审计人员独立客观的开展审计工作，导致监督机制形同虚设。但是，内部审计毕竟属于企业内部机构，不可能完全独立于企业之外成为外部审计。考虑到行业整体结构的特殊性，如何调整审计机构，这个度就显得特别重要。内部审计部门在不同组织结构中发挥的作用是不同的。市局(公司)及审计委派办采用的是第二种模式，由总经理负责，审计部门负责人分管，这种模式的虽然对领导层无法进行有效监管，但还是能发挥内部审计的基本职能;其他区县分公司采用的是第一种模式，由分公司总经理负责，财务部门负责人分管，这种模式效果最差，严重影响审计独立性，内部审计工作缺乏基本的工作环境。结合行业机构设置的现状，笔者认为应构建以审计处为核心，审计委派办为基础的二级审计机构。从制度和机构上扩大审计委派办的工作能力和范围，代替纯销区兼职审计机构。一是在制度上明确审计委派办的职能职责，充分赋予其相应的权利，保证其不与被审计单位发生利益往来。如薪酬发放、人事任免应与被审计单位脱离;业务考核应由上级审计部门负责等。二是根据审计工作范围，适当扩大审计委派办规模，如新设审计委派办;增加人员编制;扩大业务管辖范围等。同时，取消基本没有发挥审计作用的纯销区兼职审计机构，将这些公司的内部审计工作交给审计委派办执行。

(三)逐步完善内部审计质量控制体系以重庆烟草双核集整管理体系建设为契机，围绕审计过程重点环节、重要领域，强化过程控制。笔者认为，可以从如下几个方面进行考虑:1．细化审计工作标准严格按照行业审计相关工作规范，将审计范围、审计频率、审计程序等进行明确，结合行业目前正在开展的体系文件修订，以流程文件搭建为载体，实行流程管理，对审计过程涉及的相关部门、关键环节进行风险描述，细化审计输入和输出，并将审计环节关键指标纳入绩效目标考核，确保审计过程的有章可循、有据可依;2．升级审计信息技术借助在线审计系统这个信息化平台，引入“一表式”管理方法，利用信息化手段对审计程序、审计范围进行固化，在系统中详细记录审计过程，达到有效避免审计工作避重就轻、过程不符、内容不实等问题;3．强化审计监督保障在审计工作中，如何避免人为因素而引起的审计质量控制不到位一直是业界共同探讨的话题。行业也先后推出了多个规范内部审计工作的文件，然而此类文件大多缺乏制衡外部干预的相应措施，执行效果不是太好。解决这类问题，可借助行业内管法制工作管理范例，自上而下，在企业环境中确保审计人员的工作独立性，在工作程序上真正实行直接上报、单独负责、纵向管理机制。同时，借助第三方机构，对本企业内部审计工作进行客观公正的评价，减少企业自身对内部审计工作的考核比重，建立内外双重评价的考核体制，促进审计工作相对独立。

派出所控烟工作计划篇5

200*年工作回顾

（一）圆满完成各项工作目标200*年襄城局紧紧围绕市场抓管理，抓好管理促销售，以“突出提高总量，保名优、上结构”的思路开展工作，各项经济指标实现了五个上升。元—11月份共完成卷烟销售总量箱，比同期超出箱，上升%；卷烟销售单箱结构实现元，比同期超出元，上升%；市场管理考核平均得分分，比同期上升%；查获各类违法案件起，各类违法卷烟条，实现罚没金额万元，传讯违法烟贩6人，有效净化了卷烟市场秩序。在三、四月份市局组织的交叉检查中，连续取得两个双百分的好成绩，为促进卷烟销售创造了良好的市场环境。全年实现了“三个零投诉”，一是企业内部，加强了领导班子建设，党风廉政建设和精神文明建设，干部职工的精神面貌发生了深刻变化，实现了来信来访工作“零投诉；二是管理中依法行政、秉公执法、文明执法，案件处理定性准确，程序到位，无行政复议案件，实现了执法工作“零投诉”；三是坚持专销结合，“三员捆绑”，优质服务，送货上门，引导品牌，沟通关系，交流感情，赢得了客户的满意，实现了广大消费者“零投诉”，开创了襄城专卖工作新局面。

（二）狠抓市场净化，促进“两率”不断提高年初，我们全面贯彻市局工作会议精神，组织广大干部职工认真学习杨局长在200*年工作会议上的讲话，用《讲话》精神指导我局的各项工作。同时，结合襄城局实际，制定了200*年襄城局专卖管理工作要点，提出了“盯住一个目标，提高二个素质，转变三个作风，做好四项工作，增强五种意识”的工作思路。在加强专卖管理，网建联动，专销结合上下功夫，牢固树立市场观念，坚持“内管外打，守土有责，以管促销”的工作方针，坚持访销配送与专卖管理相结合；市场净化率与市场占有率相结合；打击违法经营与优质服务相结合；分片管理与集中整顿相结合；做到分工具体，责任明确，任务到人，围绕销售抓管理，抓好管理促销售。

1、强化市场管理，保持市场管理的高压态势，采取重点打击，集中整治，分头管理的办法，加大市场控制力度，不断提高市场净化率和市场占有率。我们制定了《关于对宾馆、酒楼、超市、文化娱乐场所清理整顿方案》，并成立了市场清理整顿工作专班。形成了一把手负总责全面指导，班子成员协助抓，科室中队齐上阵的工作局面。2、围绕诚信经营、创新管理新模式。在城网开展诚信等级管理，在农网开展“互管组”管理，坚持优质服务，上门服务，把管理融入服务之中，不断提高市场控管力度。

3、建立专卖管理的长效机制。加强与兄弟执法部门的联系，坚决取缔无证经营户，坚决打击各类违法经营活动，与公安、工商联手进行较大规模的市场清理次，取缔无证经营户户，查获各类违法案件起，为有证经营户营造良好的市场环境。

4、深入扎实地开展“两烟”上柜活动，积极稳妥地引导市场消费结构的调整。从4月16日开始，我局全面启动“两烟”上柜工作，上柜率70%以上；集镇经营户8个品牌以上，上柜率90%以上；市区经营户10个品牌以上，上柜率100%。克服经营户怕销不动等为难情绪，发扬连续作战，克难奋进的精神，走大街小巷，村村组组，进千家万户，店店摊摊，说千言万语，老老少少，想千方百计，整零结合，从而提高经营户“两烟”上柜的自觉性，不断提高“两烟”上柜率。在3、4月份市局组织的二次检查中都取得了双百分的成绩。

5、坚持以人为本，切实加强专卖管理队伍建设。在注重*理论学习的同时，狠抓业务技能的培训，开展了三次真假烟识别培训，举办两期政务信息新闻培训班，并把考试成绩与工资挂钩。通过学习，全体员工整体素质全面提高。在市局组织的理论考试中平均分数90%以上。

6、扩大信息渠道，深入开展打假斗争。为进一步净化卷烟市场秩序，年初我们针对荆州街这个久治不愈的老大难问题，制定了切实可行的治理整顿方案，在发展线人扩大案件信息渠道上下功夫。坚持日常巡查与集中力量清理整顿相结合，强化专卖管理力度。对荆州街进行多次清理整顿，但仍未从根本上解决问题，在每月市场抽查中，仍有“三非”烟存在，经过反复调研，主要是假冒烟的藏匿窝点无法端掉，所以市场出现反复。严重影响了企业的声誉。面对这个复杂而又棘手的问题，局党组非常重视，把荆州街作为重点灾区重点整治，派专班、专人蹲点守候。经过一段时间的专项治理，在一定程度上扼制了不法烟贩嚣张气焰，少数违法烟贩由明转暗，给我们的工作造成了很大的难度。尤其是下半年四、五类卷烟取消后，各县市区部不同程序的受到“三非”烟的冲击，襄城市场一度时间没发现“三非”烟的冲击，针对这种情况，在全体员工中深入开展“襄城是否是一方净土”的大讨论。进一步激发了广大专卖管理人员爱岗敬业、创业的热情，增强了危机意识、责任意识。充分认识到“守土有责”与卖好卷烟的关系，只有有效控制“三非”烟的冲击，才能圆满完成年度工作任务。从而进一步加大对宾馆酒楼、荆州街、东街的整顿力度，充分发挥信息渠道“线人的作用”。特别是九月份，我们利用有价值的信息，在市政府三院生活区附近查获各类违法案件58起，传唤烟贩6人，查获各类违法经营卷烟42个品种871.4条，案值109425元。仅21一天就查获3个售假窝点，查获各类“三非”烟278.8条，案值40多万元，这一系列成功查获的案件，在辖区内产生了强烈的反响，净化了辖区卷烟市场秩序，受到广大消费者的一致好评。

7、优质服务，有效占领边界市场。市场尤如战场，自己不去占领别人就会占领。年初在对边界市场进行调查和清理整顿中，发现与宜城接界有个2000多人的黄冲村，没有一个零售网点，该村距宜城的小河镇只有一公里多远，村民有传统赶小河集市的习惯。据初步测算，仅这个村一年就流失卷烟60多箱。针对这个问题，局长办公会议研究决定，坚决在黄冲村建立一个零售网点。书记王明才同志带领专卖办主任、欧庙访销部主任到黄冲村实地考查，务色一户有一定区位优势、有一定经济头脑，愿意与我们合作的村民胡功强是最佳人选。人员确定以后，我们立即为其尽快开业积极策划。一是为该零售网点招牌提名为“襄宜卷烟副食经营部”，送证上门；二是投资2000多元为该点制作玻璃柜台，派专车专人送到胡功强家中，三是优先组织上柜，提供适销对路品牌；四是开业那天，局领导、专卖办、农网中队自带鞭炮前往胡家祝贺开业，场面非常热闹，吸引了周围村庄的乡亲们，提高了“襄宜卷烟副食经营部”的知名度。胡功强非常感谢地说：“烟草公司的领导和同志们不仅给予我物质上的支持，更重要的给我开辟了一个发家致富的新途经，同时也大大方便了左邻右舍乡亲们的生活，起码购买烟、酒副食方便多了”。

8、正确处理“三个关系”，搞好“三个引导”。8月份以后，随着卷烟结构的调整，四、五类烟的逐步取消，在短期内影响我局的卷烟销量，并由此引影响到每位员工的切身利益。面对这一现实，我局于8月9日召开职工大会，全面传达市局卷烟结构调整工作会议，教育职工正确处理好“三个关系”，即：全局利益与局部利益的关系；长远利益与短期利益的关系；个人收入与企业稳定发展的关系。通过深入细致的思想*工作，广大职工坚持把卖好卷烟不动摇，深入市场、深入一线，认真做好“三个引导”，即：“引导品牌，引导市场，引导消费”。实现了“三个统一”，即：统一了思想，统一了部署，统一了行动。

（三）三定改革圆满成功，劳动关系进一步理顺

派出所控烟工作计划篇6

为了适应财政改革新形势，巩固农村综合配套改革成果，进一步规范和理顺财政分配关系，促进全县经济和社会事业全面、持续、健康发展，根据前一轮财政体制执行情况，县人民政府决定进一步完善乡镇财政管理体制，从2007年1月1日起县对乡镇继续实行“划分收入范围，核定收支基数，实施转移支付，超收全额留成，短收超支自负，一定三年不变”的财政管理体制。

一、乡镇财政收入范围

按国家分税制政策，本着辖地征收原则，划分中央级收入、省级收入和乡镇本级收入，主要涉及的税种及分享比例是：

中央级收入：增值税75%、消费税100%、个人所得税60%、企业所得税60%。

省级收入：增值税8%、个人所得税15%、企业所得税15%、营业税30%。

乡镇本级收入：增值税17%、营业税70%、个人所得税25%、企业所得税25%、房产税、烟叶特产税、土地增值税、契税、城镇土地使用税、城市维护建设税、印花税、资源税、车船使用和牌照税、行政性收费收入、罚没收入、专项收入、其他收入、国有资产收益、基金收入。

实行比例分享的税种随着国家分税制政策的变化，其分享比例作相应的调整。

二、乡镇财政预算支出范围

（一）除省、县级垂直管理的单位外，乡镇管理的预算单位主要是：乡镇人民政府、财经所、派出所、司法所。

（二）农村综合配套改革乡镇转制事业单位主要是：农业服务中心、劳动和社会保障服务中心、城建交通环保服务中心、计划生育服务中心、文化体育活动服务中心和乡镇人民政府委托县广播电视局（台）统一管理的广播电视服务中心。

（三）乡镇其他各项支出。

三、按照收支范围和乡镇事权，核定收入和支出基数

（一）收入基数的核定：工商各税以国税、地税2004—2006年平均征收完成数的50%作为收入计算基数，并以县发改局下达的2007-2009年乡镇当年的重点项目因素确定收入基数；烟叶特产税以当年计划产量和上年全县收购均价（烤烟、白肋烟）计算的总值税收的50%作为收入基数。

（二）支出基数的核定：以2006年末财政供养的编内人员为人员基数，核定人员经费和公用经费。

1、人员经费核定标准

行政单位在职和离、退休人员按照人事档案工资总额计算。

事业单位在职和离、退休人员按照人事档案工资总额计算。

规范后的津补贴县乡实行比例负担，其中：有烟叶种植的乡镇，县乡实行8：2负担比例；无烟叶种植的乡镇，县乡实行9：1负担比例。

职工医疗保险金按财政补助标准的6%核定预算。乡镇参与房改的人员，其住房公积金按人事档案工资的5%核定预算。

2、公用经费核定标准

公务费标准：对乡镇人民政府和财经所的公务费实行分类分档核定标准。其中：清太坪镇、金果坪乡、水布垭镇定为一类标准，人年平公务费3000元；野三关镇、绿葱坡镇、大支坪镇、茶店子镇、溪丘湾乡、沿渡河镇定为二类标准，人年平公务费2500元；官渡口镇、东壤口镇、信陵镇定为三类标准，人年平公务费2000元。乡镇派出所按在职人数年人平22000元核定公务费。乡镇司法所按在职人数年人平19000元核定公务费。

小车经费标准：每个乡镇核定2辆车，经费实行分类分档补助：清太坪镇、金果坪乡、水布垭镇为一类30000元/辆年；野三关镇、绿葱坡镇、大支坪镇、茶店子镇、溪丘湾乡、沿渡河镇为二类25000元/辆年；官渡口镇、东壤口镇、信陵镇为三类20000元/辆年。

离、退休人员公用经费标准：退休人员按年人平150元核定标准；离休人员按年人平1340元核定标准。

乡镇转制事业单位“以钱养事”经费按乡镇综合配套改革有关文件规定执行。

四、农村税费改革专项转移支付

乡镇农村税费改革专项转移支付补助中的农村中小学教师工资补助、优抚经费、五保户补助、教育专项补助、乡村道路建设等专项资金上划到县级管理，对乡镇只下达计生专项经费和村级经费，其补助标准按农村税费改革时的测算标准执行。

五、其他

（一）体制执行中，若因国家政策变化发生较大政策性增支，县根据财力情况作适当调整。其他增人增支由乡镇自行负担。

（二）体制执行中，若因国家宏观调控，调整烟叶种植计划，各乡镇烟叶特产税基数按体制基数核定口径作相应调整。

（三）体制执行中，信陵镇工商税收按属地征收原则，除恩施州下划税收、水布垭工程、县电力公司、巴东恒兴肉类食品有限公司、巴东金字山水泥有限责任公司、巴东烟叶分公司和巴东卷烟销售经营部、金融保险、邮政通信、恩施石油等县重点企业及中央垂直企业税收外，其他税收全部下划到信陵镇。

（四）在体制期内，乡镇区域内所属水电企业，按发电设计能力测算的税收纳入当年的基数，下划到所属乡镇。

（五）严格执行体制结算，完不成收入任务基数，相应扣回支出基数。

派出所控烟工作计划篇7

关键词：市级烟草公司；财务委派；财务管理

中图分类号：F768.29 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）03-0-02

一、引言

在所有权和经营权相分离的企业法人治理结构下，集团公司存在若较复杂的多层次委托关系，由于企业所有者和经营者的信息不对称，利益目标有时也是不相同的，分子公司经营者在企业管理过程中不可避免地会诱发出谋求自身局部利益最大化的倾向，为使这种利益目标的偏离得到最大可能的矫正，目前在全国范围普遍推广实行财务委派制度，成为我国财务会计人员管理体制的主流模式。

二、烟草行业实施财务委派制现状

2003年3月以安徽、广东作为试点率先实行烟草工商分设为标志，拉开了烟草行业管理体制改革的大幕，随后工业企业实行跨省跨地区联合重组，商业企业实行母子公司制改革，强化地市级烟草公司(下称市级公司)市场经营主体地位，取消县级法人资格，体制改革不断深化。特别是县级烟草公司法人资格的取消，意味着市级公司管理幅度加大、管理层级增加，体现在财权上，取消法人后县级(营销部)不再是独立核算单位，各项经济业务支出执行报账制，市级公司在财务管理和财务核算上了对县级(营销部)实行统一管理、统一核算。为充分行使依法行政，守法经营，确保国有资产的保值增值的职责，部分市级烟草公司在财务管理上开始对县级(营销部)推行财务委派制。财务委派制的实行在很大程度上加强了市级公司财务管理的良性循环，增强了财务集中管理力度，提高了资金使用效益，增强了市级公司防范财务风险的能力，强化了企业内部监督机制。

三、合肥市烟草专卖局(公司)财务委派制实施情况分析

(一)实践背景及内容

2006年2月合肥市烟草专卖局(公司)(下称市局)取消所属县级公司法人资格。在财务核算上取消了独立核算，实行报账制管理，纳入市局财务管理科统一核算。县级财务负责人既是县级管理者的下属又要履行市级经营主体监管的职责，对其财务行为进行约束。由此县级财务负责人的职权受到了不同层面不同程度的干预，依法监督的阻力凸显。在这种状况下，2007年年底合肥市烟草专卖局(公司)开始推行县级(营销部)财务委派制，并于2009年6月再次深化财务委派制度，从对县级推行财务委派制拓展到对区局及营销中心、配送中心分别委派财务专员；从仅仅只对财务委派人员进行业务上的管理到彻底的人事劳资关系的集中上划，彻底实现全市系统财务机构垂直管理、财务人员统管统派，集中考核的委派模式，从而在机制上保障了财务人员管理和监督职能的充分发挥。

(二)实践意义

1.实行财务委派制，将委派财务的人事任免权、考核和薪酬管理等都从县级脱离出来，为其形成一个合理的身份和地位。一方面解除了委派财务和县局领导在工作上的依附关系；另一方面从机制上加强了对财务人员的管理和支撑，转变了财务人员的身份和地位，最大限度地保证了委派财务人员的独立性。

2.实行财务委派制，给予了委派财务人员相对独立的监督地位，并赋予委派财务人员一定的权利和承担相应责任，委派财务人员可充分发挥“监督、服务”的作用，严格把好受派单位财务核算关，保证了财务信息的真实、完整，提高了财务信息质量，切实做好了会计基础工作。

3.实行财务委派制，加强市局公司作为市场经营的法人主体对受派单位各种经济业务的过程监督和管理，使财务监督的职能从事后跃伸到事前和事中，大大地提高了监督的效率，并在一定程度地防范和化解受派单位的经营风险和管理风险。

4.实行财务委派制，强化市级公司内部控制约束机制，进一步完善了对受派单位领导行为的监督约束机制，促进了廉政建设，也在一定程度上遏制了各种违法违纪行为的发生。

5.实行财务委派制，使机关服务基层，后台服务前台的服务理念得意有效体现。核算业务进一步下延，受派单位不再为简单的一笔日常报销业务而往返于机关与基层单位之间。大部分日常报销业务仅在基层单位就能得到实现，大大缩短了报销流程、减少了报销时间、提高了工作效率。

6.实行财务委派制，使委派财务人员在各受派单位得到了充分的锻炼，专业能力、工作作风、组织协调能力等得到了有效提升。

(三)当前实践中存在的主要问题

财务委派制作为一种新的财务管理手段，实现了市级公司对下属单位有效的财务控制和监督，使市级公司责、权、利一体的法人地位得以有效发挥，但是在目前的实践过程中还不同程度的存在一些问题：

1.财务委派负责人的特殊身份容易使委派人员在履行职责时陷于两难境地。财务委派负责人在管理权限上具有很大的局限性，他既是行使财务监控权的市级公司代表，又是受派单位经营活动的直接参与者，其在履行职责的过程中若处理不好两者之间的平衡关系则可能出现两种情况，要么过分注重财务监督而忽视其服务职能，要么即没有切实做好服务又使监督缺失。

2.财务委派负责人的责、权、利不统一和不对称性，影响其主观能动性的发挥，财务监督的独立性难以有效保障，监督职能难以有效发挥。一是财务负责人的责任往往很大，但权力或行政级别却与受派单位中层管理者等同或更低，在履行监督和约束职责的时候往往要冒着牺牲个人利益的风险，影响了委派人员照章办事的工作态度，工作积极性受到一定挫伤，财务监督得不到充分发挥。二是委派人员身份特殊，代表了市级公司行使财务监督职能，在履行职责的过程中会在不同程度上受到了受派单位不同形式的抵触，有时难以掌握真实的经济活动信息，陷入孤立被动局面。

3.财务委派人员的素质与能力亟待进一步全面提高。虽然财务委派人员特别是财务委派负责人是优中选优，但客观上说综合素质还存在参差不齐的现象，还未能完全适应委派工作的需要，在工作中往往受专业水平不足、人情关系囿困等影响，因此，财务委派人员的专业技术水平、职业道德素养、协调沟通能力仍旧需要进一步提高。

四、完善市级烟草公司财务委派制措施

(一)进一步完善财务委派各项制度，形成制度约束、规范管理的科学工作机制，为开展财务委派工作提供一个及时有效的制度保障

国家、省、市级公司的财务法律、法规、规章制度形成委派人员行使职责的三层制度依据，市级公司应该以财经政策法规法为前提，依照环境变化及时完善本公司的规章制度，为财务委派人员的工作开展创造良好的制度环境。应提高委派人员的地位，赋予委派人员与职责相匹配的权力，从制度上明确委派人员的职责、权限和地位，进一步理顺其监督职能与服务职能，这为被委派人处理好双重身份问题创造了一种良好的制度环境也使委派制发挥真正的监督作用。

(二)不断加强财务委派人员的自身素质，努力提高监督与服务水平

1.注重培养学习型、复合型的财务队伍，为委派制储备人力资源。随着市级公司经营规模的不断扩大，经济事项日渐复杂，经营行为不断规范，培养精通财务管理、熟悉经营业务的复合型财务人员队伍是非常必要的。特别是委派人员，不仅要有过硬的业务水平，更要有高超的沟通协调能力；既要有能够担当起市级公司领导参谋的能力，又要善于通过沟通与受派单位建立良好的工作关系，将财务管理的各项措施落到实处。

2.正确认识监督与服务的关系，做到依法监督、主动服务。作为财务委派人员，由于工作职能不能得到受派单位的充分理解，在实际工作中难免要成为“夹板”，两边得不到理解。面对复杂处境，需要学会跳出矛盾看问题解决问题。首先要站在市级公司层面坚持原则，依法履职，同时要对受派单位做好解释宣传工作，争取得到理解，再次要保持良好的心理平衡能力，化解心理压力。

3.正确处理与受派单位的关系。委派人员应该以为基层服务，帮助受派单位领导规避决策风险、促进受派单位工作效率及管理水平的提高的角色出现，全力为受派单位正常的经营活动提供服务。不能抱有“我只监督”的对立立场。防止与受派单位的关系处理不当，出现受派单位的合理事项受到阻拦，影响受派单位正常工作的开展。

4.完善业绩考核及奖惩制度。由委派人员管理机构制订科学的考核办法，对委派人员进行定期考核，可分为日常考核和年度考核，年度考核后形成书面考核结论，对委派人员的工作业绩作定性评价，并以此作为对其奖励、惩罚、续任、免任的依据。

(三)不断加强对受派单位的管理，确保委派有效

受派单位领导层面的整体素质及态度直接影响着财务委派工作的质量和方向，仅靠委派人员的力量，难以达到财务委派的目的。因此，市级公司管理层应相应加强对受派单位的管理力度，对其建立合理的业绩评价、考核及奖惩制度，使其充分理解与认识财务委派工作的重要性。同时，受派单位也应赋予与委派人员职责相匹配的权利，确保委派人员在受派单位的知情权、参议权和审议权。

五、结束语

总之，市级公司财务委派制度作为一项新的财务管理与监督的方式，对避免国有资产的流失，强化财务管理和监督，遏制腐败现象，减少财务信息失真，构建科学的运营体系等起了一定的作用。但是，财务委派制度从理论层面到实践层面仍旧需要正确认识和对待，并在实践过程中不断加以完善。这不仅是深化行业管理体制改革的需要，也是探索适应于社会主义市场经济环境下的财务监督体制的需要。我们应该采取积极的态度，系统考虑、分步展开、持续完善，使财务委派制能够更加有效地促进市级烟草公司履行法人职责，使其经营管理机制更加适应市场经济需要，管理方式更加符合现代企业制度要求。

参考文献：

[1]杨丰夷.关于实施财务代表委派制度的新思考[J].江西金融职工大学学报,2006(02).

派出所控烟工作计划篇8

【关键词】环保电缆 包装设计

1 环保型的电线电缆的发展现状

20世纪80年代，国际上开始研制低烟无卤阻燃材料包装电线电缆，这种材料的优点是低烟、无毒，被明火燃烧时，产生金属氧化物和水蒸气。

发达国家在20世纪80年代已经研制出无卤低烟电缆，并大力推荐使用这种无害电线电缆，以取代和逐步废弃使用有毒的PVC电线电缆。含卤包装的电缆在火中释放出的毒性是非常可怕的，换成无卤材料进行电缆包装，人在其烟雾中的存活就能延长到40分钟，大大增加了火灾时的逃生时间。

发达国家一直非常重视低烟无卤阻燃包装电线电缆及相关材料的研发和推广使用，特别是在高层建筑、地铁、车站、机场、电站和商场等相对封闭或人员集中的重要建筑和设施内。发达国家的电子电器业巨头纷纷制定了各自的“绿色计划”，从而禁止或限制使用对人体和环境有害的重金属和卤素进行电缆包装，并且进行了大量的研发工作，已经推出了许多系列“绿色”电子电器用电线电缆包装设计。一些国家，如瑞士、德国等，已经在研发各类环保型电缆包装。现在，国产低烟无卤阻燃电线电缆包装及相关材料性能已经符合国家和国际相关标准，但是人们的环保安全意识还需要提升，产品还需要大力推广。

2 电缆线系列包装设计――以河南华泰特种电缆有限公司为例

华泰多年一直致力于特种电缆行业，参与多个部级电网用线项目，但民用市场一直薄弱。2011年华泰公司开始调整企业战略重心，并找到品物顾问与设计，希望品物能够帮助他们在产品品牌形象上大幅度提升。

通过沟通，摆在华泰面前的重大难题是：家用电线行业鱼龙混杂，假冒产品充斥市场，上下游相关行业规则弥乱，而华泰的产品品质虽然很好，但终端消费者却常常无法直接分辨电线的品种及好坏，同时受到装修公司及门店商贩的左右。品物深刻理解客户所面临的难题和困惑，多次派出产品策划部门与华泰特缆公司一起调研分析市场，制定产品策略，重新定义华泰系列产品形象。最终达成一致合作目标，并于2012年5月完成所有产品策划及设计并交付使用。

品物为华泰制定了分级产品策略，通过控制产品成本（包括包装成本），以满足不同定位的消费人群。

结语

绿色环保电线电缆具有附加值高、市场竞争力强、对环境危害较小等优点，同时各国绿色环保法规的实施，将给电线电缆行业带来巨大的影响。

在绿色环保电缆制造过程中，除了考虑无毒无害等之外，还应考虑到环境意识设计及回收的相关内容。建立团队，建立企业声明，建立实施计划，选择合格供应商，为了控制绿色环保电线电缆的成本，应从设计、原材料采购、生产、包装、运输等各个环节做到系统化控制。

参考文献

[1]田M.纸塑组合缓冲结构性能及设计方法研究[D].湖南工业大学，2014.

派出所控烟工作计划篇9

为进一步做好烟花爆竹安全监管和打击非法制贩烟花爆竹工作，确保期间全街道烟花爆竹安全生产形势稳定，按照《省烟花爆竹百日安全专项整治行动实施方案》要求和市《关于认真贯彻号文和进一步做好年烟花爆竹安全监管工作的通知》要求，决定在全街道立即开展烟花爆竹安全专项整治行动，确保全街道烟花爆竹安全生产形势稳定。

一、指导思想和工作目标

以科学发展观为指导，坚持安全发展理念和“安全第一，预防为主，综合治理”方针，继续推动“打非治违”和“安全生产基层基础年”的深入开展。强化监管，落实措施，集中力量、集中时间，全面排查和整治各类烟花爆竹安全隐患，严厉查处各类违法违规行为，确保年元旦、和元宵节期间不发生烟花爆竹事故，促进我街道烟花爆竹安全生产形势持续稳定好转。

二、工作重点和主要措施

（一）落实烟花爆竹安全生产责任制。

各社区和派出所、边防派出所、交警中队、工商所、交通运输管理所、街道安监办、街道城管中队等部门要按照各自职责分工，强化对烟花爆竹的安全监管，切实抓好烟花爆竹运输、销售、燃放等各个环节的安全监管工作。特别是各社区要明确“一把手”负责制，由社区主要负责人全面负责本辖区烟花爆竹安全监管工作。对许可的烟花爆竹经营（零售）企业，各社区要每家落实安全监管责任人，落实安全监管措施。

（二）加强监督检查，治理消除烟花爆竹企业存在的安全隐患。

各社区、各有关部门（单位）要加强对辖区内烟花爆竹经营、运输、燃放企业的监督检查，全面排查企业存在的安全隐患，切实做到细致认真、不留死角、不留盲点。

零售企业重点监督检查是否存在从非法渠道进货现象，经营现场存货量有无超出限量50箱现象，从业人员是否挂牌持证上岗，是否建立事故隐患排查整改制度，是否根据储存的品种种类、危险程度进行分类、分片放置，是否明确划分储存区与生活区、并分界隔离，是否存在人员在经营点内居住现象，消防器材（灭火器和消防水）配备是否符合安全要求，是否存在私设储存仓库现象等。

焰火燃放企业重点监督检查是否具有相应资质，有关专业燃放人员是否经过培训并经考核合格取得资格证书，焰火燃放活动是否按照规定履行审批手续等。

对排查出的隐患和问题，要分级建档，限期整改，并落实专人监督整改落实情况，逾期不改或整改不合格的，要责令停产停业整顿，问题严重整改无望的，依法吊销烟花爆竹经营许可证，予以关闭。

（三）继续保持打击非法生产经营烟花爆竹行为的高压态势。

各有关部门（单位）要认真落实“打非”工作责任制，充分发挥基层组织作用，调动社区支部书记、社区主任、治保员的积极性，使“打非”工作真正落实到基层、落实到人。要加强领导，派出所、边防派出所、街道安监办、工商所等有关部门及社区开展“拉网式”大排查，做到街道不漏社区、社区不漏户、户不漏房，严厉打击非法生产经营运输储存等行为。要发动群众进行有奖举报，及时发现并坚决打击取缔各类非法行为，保持“打非”工作高压态势。

（四）严肃查处违规采购销售含氯酸钾烟花爆竹产品行为。

采购和销售含有氯酸钾等违禁药物生产的烟花爆竹产品，是引发爆炸事故的重要原因，必须严肃查处。各有关部门（单位）要继续采取防范措施，组织开展烟花爆竹药物安全检测活动，检测范围要涵盖辖区内所有烟花爆竹批发经营企业和所进每批产品并做好监测登记。对采购、销售使用氯酸钾生产的烟花爆竹产品的批发经营企业，要依法给予处罚并责令停业整顿，情节严重的吊销经营许可证。

（五）切实做好烟花爆竹零售、运输、燃放环节的安全监管。

各社区、各有关部门（单位）要进一步加大宣传力度，通过电视、广播、宣传栏等多种方式，播放安全公益广告，教育广大群众特别是中小学生安全燃放。街道安监办要按照“合理布局、总量控制、规范管理、经营有序、方便群众、确保安全”的原则，严格审查核发烟花爆竹经营（零售）许可证，认真把好准入关；要强化措施，严防出现集中、连片和走街串巷销售烟花爆竹问题，确保社会公共安全；派出所、边防派出所、交警中队、交通运输管理所要加强对运输、燃放和焰火晚会的审批，把安全条件放在第一位，不得以危害公共安全和他人生命财产安全的方式燃放烟花爆竹。禁止在国务院《烟花爆竹安全管理条例》第三十条规定的地点和大型商场、批发市场等容易发生公共安全燃放事故的地点燃放烟花爆竹。禁止未经审批举办焰火燃放活动。派出所、边防派出所、街道安监办、工商所、街道城管中队、交通运输管理所等部门要妥善处理收缴的非法制贩、假冒伪劣和禁止销售的烟花爆竹制品并及时销毁，严禁非法及伪劣产品进入储存库区与合法产品同库存放，严防由此而引发爆炸事故发生。

（六）认真做好销售期结束未销完烟花爆竹的回购或代存工作。

零售业户要按照购货合同要求，在临时零售许可到期后，零售业户没有销售完烟花爆竹，批发企业要按照购货合同约定，及时回购或代为保存，统一存放在具备安全储存条件的仓库内，严防私自大量存放烟花爆竹引发爆炸事故。

三、进度安排

根据全区统一部署，我街道烟花爆竹安全专项整治行动拟分三个阶段进行，时间自年12月20日起至年2月底完成专项整治任务。

第一阶段：从今年12月20日到12月31日，以进一步认真贯彻落实国务院号文件和省政府77号文件及鲁政办125号文件，以及区政府办公室《关于进一步加强烟花爆竹安全管理工作的通知》精神，加强合法企业监督检查，打击非法生产经营行为为重点，抓好三个方面的工作：

一是抓好全街道4家烟花爆竹常年零售企业的监管；

二是做好申办年烟花爆竹经营（零售）许可企业的布点规划、初审、培训等工作；

三是派出所、边防派出所、街道安监办、工商所等部门采取联合行动，保持严厉打击非法制贩烟花爆竹行为的高压态势。

第二阶段：从年1月1日到2月20日，以加强烟花爆竹销售和燃放安全监督检查为重点，抓好三方面的工作：

一是做好申办年烟花爆竹经营（零售）企业的许可审查和发证工作；

二是各社区、各相关部门（单位）按照职责分工，抓好烟花爆竹经营、储存、运输、燃放等重点环节的安全监督检查工作；

三是持续严厉打击非法制贩烟花爆竹行为。

第三阶段：从年2月20日到2月底，以烟花爆竹回购和储存安全监管为重点。督促烟花爆竹批发企业和零售单位做好期间未售完烟花爆竹的回购代存工作。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。各社区、各有关部门（单位）要充分认识开展烟花爆竹安全专项整治行动的重要性和迫切性，加强领导，周密部署，精心组织，有计划、有步骤地开展专项整治行动，确保安全专项整治行动深入扎实地开展。

（二）明确职责，密切配合。派出所、边防派出所、街道安监办、工商所、街道城管中队、交警中队、交通运输管理所等部门要按照有关要求，在街道办事处的统一领导下，认真履行职责，落实责任，密切配合，加强协作，切实抓好烟花爆竹经营、储存、运输、燃放以及打击非法生产经营烟花爆竹行为等环节的安全监管工作，维护好正常的烟花爆竹经营秩序，为人民群众营造好安全、祥和、欢乐的节日气氛。

（三）扎实细致，注重实效。在安全专项整治行动期间，各社区、各相关部门（单位）要组织精干人员采取明查与暗访相结合的方式，深入社区和烟花爆竹零售企业进行监督检查，严厉查处各类违法违规违章行为。监督检查工作要突出重点、扎实细致、注重实效。对发现的问题和安全隐患，尤其是发现非法制贩烟花爆竹行为，要及时果断地予以处置，严防不安全事态进一步发展。同时，要采取各种方式，加强宣传工作，营造烟花爆竹安全专项整治行动的良好社会氛围。

派出所控烟工作计划篇10

世界无烟日活动方案策划1

一、提高认识，加强领导，完善学校禁烟制度

进一步认识学校禁烟的重要性和必要性，切实加强组织领导，我校成立了禁烟小组，并将责任落实到人，不断优化育人环境。

城西小学禁烟工作领导小组：

组长：林波

成员：徐方虎严宝忠贺廷峰王学丰肖运发王道兵胡万勇

曹仁彬林乃喜李松

二、明确职责，大力宣传，共同推进禁烟工作，确定今后禁烟工作目标

做到凡进入我校的任何人，在任何地点、任何时间一律不准吸烟。学校要积极倡导和帮助吸烟教师戒烟，教师要做禁烟活动的表率，充分利用“世界无烟日”集中开展宣传，通过“小手拉大手”等形式，让学生劝阻家人不吸烟和避免被动吸烟。

三、营造氛围，强化监督，加强无烟学校建设

加强禁烟日常动态监督，引导广大师生养成良好的行为习惯，要将禁烟工作作为学校卫生工作的重要组成部分，定期开展对各处室、班级禁烟工作的检查，巩固无烟学校的创建成果，营造教书育人的清新校园环境通过“无烟校园”的创建活动，营造学校无烟环境，全校力争达到无烟校园的标准。

四、落实措施

1、在校园内悬挂“吸烟危害健康”的横幅，在教室及公共场所张贴禁烟标志。

2、组织学生开展“吸烟危害健康”专题知识讲座，每个班级设立控烟宣传栏。

3、学校在教学区设立禁烟举报箱，及时掌握学生及教师有无吸烟现象，积极为学生创造一个安宁、清洁、健康的学习、生活环境，让学生远离烟害。

4、利用政治学习、教研活动等各种途径，在教职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育，使控烟、戒烟成为教职工的自觉行动，提高教职工的控烟能力，充分利用健康教育课、主题班会、板报等各种形式，对学生开展吸烟有害健康的宣传教育，培养学生良好的行为习惯，增强学生的自我保健意识与能力。召开有吸烟习惯同志的座谈会，做到思想通、决心大、行动实，最终内化为自觉戒烟的良好习惯,从而不影响其他人工作。

5、为了使这项工作深入开展、持久有效，制定必要的监督制度，与教职工签定“禁烟”协议，明确奖惩办法，将活动成果与工作考核挂钩，与评先树优结合，使“禁烟”活动成为大家的自觉行动。

6、学校领导带头不吸烟，全体师生共同参与控烟活动，人人争做禁烟主人，努力共创“无烟学校”新局面。

世界无烟日活动方案策划2

一、活动主题

活动主题为“无烟生活”，推荐宣传口号：

1.无烟_(地名)，健康中国。

2.被吸烟，我不干。

3.无烟中国，我挺你。

4.我要告诉你，因为我爱你。

5.携手灭烟，拥抱晴天。

二、活动安排

(一)部级活动。

1.启动活动。5月31日在北京举办“第33个世界无烟日暨健康中国行——无烟生活主题宣传教育活动”启动会。

2.开发控烟主题公益广告和海报。针对公众的认识误区和常见问题，开发“无烟生活”主题公益广告和海报，整合控烟传播材料等资源，供各地、各机构开展相关活动使用。

3.组织“无烟生活”主题知识竞赛。通过报纸、互联网、微博、微信等途径发动公众参与答题，学习、掌握控烟知识。

4.开展志愿者活动。一是通过快闪歌舞、跑酷、联合签名、文艺表演等形式，开展公共场所劝阻吸烟活动。二是开展“无烟中国，我挺你——我的控烟宣言”一分钟创意微视频征集展播活动。三是创作控烟主题广场舞，举办“无烟生活”广场舞大赛。四是开展“我要告诉你，因为我爱你——图形警示上烟包”倡导活动和“携手灭烟，拥抱晴天”无烟环境倡导活动。

5.广泛开展媒体宣传。在主要媒体制作播放控烟专题节目、开辟控烟专栏。组织媒体沟通会和培训会，提高媒体控烟传播能力。继续开展“中国烟草控制大众传播活动”，评选优秀控烟媒体作品。

(二)地方活动。

1.启动活动。各地参照部级的活动形式，在5月31日前后，主动策划，与相关部门合作，启动本地区“无烟生活”主题宣传教育活动，结合落实两办《通知》、推进地方控烟立法和执法，开展有地方特色的主题宣传教育活动。

2.配合部级活动。利用中央转移支付地方健康素养促进行动项目等资源，在当地主要媒体播放部级“无烟生活”主题公益广告，也可以自行制作播放主题公益广告。积极组织本地区公众参与“无烟生活”主题知识竞赛，开展本地区公共场所劝阻吸烟、微视频征集展播、广场舞大赛、烟包警示和无烟环境倡导等志愿者活动。组织开展以“无烟生活”为主题的健康巡讲，动员本地区媒体参加中国烟草控制大众传播活动，设立控烟专题或专栏，加大媒体宣传力度。

3.自主策划其他活动。围绕控烟健康教育核心信息(附件2)，开展“无烟生活”为主题的其他形式宣传教育活动，大力传播吸烟危害健康知识，倡导无烟生活。

三、活动要求

(一)各地要高度重视控烟工作，进一步贯彻落实两办《通知》精神，加强部门合作，将“无烟生活”主题宣传教育纳入本部门年度工作重点，选派专人负责，制定活动方案，对活动开展情况进行考核评估，推进活动广泛深入开展，力争形成品牌效应和规模效应。

(二)各级卫生计生部门、爱卫办要积极创建无烟卫生计生系统，将无烟生活宣传教育纳入国家基本公共卫生服务健康教育项目、卫生城镇创建、慢病综合防控示范区和中央转移支付地方健康素养促进行动等项目，为相关部门提供技术支持和协调服务。

各级文明办要将控烟工作纳入精神文明创建，作为文明单位创建的重要内容。各级团组织要广泛动员青年志愿者参与无烟生活主题宣传教育活动，在青少年中倡导健康的生活方式。

各级教育部门要加强学校控烟工作，大力创建无烟学校，组织参加知识竞赛和志愿者活动。各级新闻出版广电部门要加大对控烟工作宣传支持力度，协调本地各类媒体播出控烟公益广告，开设无烟生活专栏。各级科协要充分发挥科普专家和场馆等优势，将无烟生活主题宣传教育活动纳入《全民科学素质行动计划》具体实施工作中，开展控烟主题的科普宣传活动。

(三)要采用群众喜闻乐见且易于传播的宣传教育形式，广泛征集、发动青年志愿者参与活动，充分发挥志愿者的创造性和积极性，结合世界无烟日等重要时间节点主动设置议题，充分利用报刊、广播、电视、网络、移动终端、微博、微信等全媒体方式，增强活动实效。

(四)要及时反馈本地区工作进展，总结活动经验和亮点做法。

省级卫生计生部门收集整理本省(区、市)阶段性总结和全年总结，分别于11月底前和4月底前交国家卫生计生委宣传司。

世界无烟日活动方案策划3

一、活动主题：

以“禁烟”为主题，响应全体师生，推广宣传，落实行动。

二、活动背景：

近年来，我国大学生吸烟人数呈持续上升的趋势，据世界卫生组织统计，最近几年我国25岁以下的青少年烟民人数，将激增到2亿，而他们中至少有五千万人最终将死于与吸烟有关的疾病。大学生吸烟的情况非常普遍。吸烟已经对中国人的健康构成重大威胁。对此，活动组织者呼吁我校大学生远离香烟，倡导大家自觉遵守公共场所禁止吸烟的规定，宣传吸烟有害健康的常识。

三、活动目的：

杜绝大学生吸烟现象，让同学们了解个人在公共场合抽烟，不仅影响到自己的身体健康，还会毒害他人。呼吁我校大学生远离香烟，倡导大家自觉遵守公共场所禁止吸烟的规定，宣传吸烟有害健康的常识

四、活动宗旨：

通过此次主题禁烟活动的举行，进一步的呼吁我校广大学生注意身心健康，关爱他人生命健康。有利于身边环境的净化，促进社会更加文明与和谐。

五、参加人员：

艺术学院志愿者

六、活动时间：5月

七、活动地点：待定

八、活动准备：

1.搜集关于吸烟的图片，以实物图片为主。

2.进行展板的制作，展板上要有手绘，图片，以及文章等，以供展览。

3.条幅与宣传单的制作。(条幅和宣传单已做，还有剩余)

4.需要和某医院或者社区卫生站进行联合，请专业人士进行讲座，配有实物的照片或者标本。

九、活动实施：

(一)向各分院倡议书、海报等，在醒目处张贴禁烟宣传标语，让大家充分认识吸烟的危害性，以同学们易于接受的方式开展禁烟宣传;

学校在宣传栏开辟“禁烟活动”宣传专栏，宣传吸烟的危害性。从我做起，从现在做起，不在公共场合吸烟并提醒和监督同学们的吸烟行为。

(二)进行实物的展示，需要和某医院进行合作，将吸烟者的人体器官标本和正常人体器官标本进行对比，向广大同学展示，教育意义会更加深刻。

(这项有些困难，需要协商)

(三)进行讲座，可以和某医院或者某社区卫生站进行合作，请专业人士为广大同学进行讲座，讲述吸烟的危害性，很有说服力。

世界无烟日活动方案策划4

一、活动背景：烟草危害是人类健康最大的杀手。

中国的烟民数量在以每年300万以上的速度增长，55%的15岁以上女性每天都遭受被动吸烟的危害，儿童被动吸烟情况更为严重。

为了提高公众对致命烟草的认识，帮助人们做出健康的选择，控制青少年的吸烟率，同时调动广大吸烟者的积极性，使他们告别香烟，保持健康。5月31日世界无烟日阳光义工徒步环保行活动通知。

二、活动内容：

1、在风筝广场宣传烟草的危害，发放有关材料，进行千人签名戒烟活动。

2、组织义工沿着潍坊繁华地段徒步行宣传烟草的危害。

3、徒步路线，分两个队：一队沿从风筝广场5月31日世界无烟日阳光义工徒步环保行活动通知出发--走胜利街下面---穿过桥洞---往东风街方向走---穿过东风街---向北---到达四平路电子街见到桥，然后左拐到白浪河对岸---然后沿着河一直走到胜利街，上去走一段胜利街---最后-到出发点风筝广场。

第二队：风筝广场向南走，沿着河穿过民生街然后到达健康街---右拐--到人民公园。沿着河穿过人民公园，再穿过民生街向胜利街方向走--然后到达胜利街--右拐--到风筝广场集合。

4、行程大约5公里，需义工大约200人。

集合时间地点：5月31号(周日)早上7：50四平路风筝广场。

世界无烟日活动方案策划5

各位居民：

你们好!

每年的5月31日是“世界无烟日”。为了向广大居民朋友宣扬吸烟有害健康的理念，拱墅区组织联合多家单位将于本周开展系列宣传活动。具体事项如下：

一、时间：

5月29日(本周日)

下午14:30-16:00

二、地点：

水晶城四楼.

三、内容：

1.文艺表演.

2.专家访谈.

3.配乐烟包图导读.

4.控烟广场舞教学表演.

5.易拉宝展示、视频播放.