完全竞争劳动力市场十篇

完全竞争劳动力市场篇1

关键词：非正规就业；三元劳动力市场；主动型非正规就业；被动型非正规就业

中图分类号：F241.22　文献标识码：A　文章编号：1003-1502(2011)05-0051-06

一、非正规就业的概念

1972年，国际劳工组织认为非正规部门应该符合以下特征：(1)容易进入，(2)依赖本地资源，(3)家庭所有制，(4)小规模经营，(5)劳动密集型和适用性技术，(6)在正规部门之外获得技能，(7)较少管制和竞争性的劳动力市场。1999年，国际劳工组织和国际自由工会联合会将非正规部门就业者划分为三个类别：第一类为微型企业的所有者；第二类为家庭企业的所有者，经济活动大多由家庭成员和学徒承担；第三类为独立服务者，包括微型企业的工人、家庭佣人、学徒等。

以上是从经营主体的角度谈非正规部门就业。实际上非正规就业不仅存在于非正规部门，还存在于正规部门。针对这种情况，2002年国际劳工局的报告《体面劳动与非正规经济》将“非正规就业”定义为：在正规或非正规的企业中进行的所有非正规工作。“非正规就业者”包括：个体劳动者和非正规企业的雇主、所有对家庭企业有贡献的工人、在正规企业和非正规企业或家庭企业中雇佣的所有从事非正规工作的雇员、非正规生产者合作社的成员和以家庭或个体形式生产最终自用产品的人员。

二、关于非正规就业的主要理论评述

关于非正规就业的研究主要基于三种理论：贫困就业理论、发展经济理论和制度经济理论。其中贫困就业理论和制度经济理论是从社会学和制度经济学角度进行研究，本文试图从发展经济学角度厘清非正规就业理论的发展脉络，并对其进行简要评述。

发展经济学中的刘易斯的二元经济模型、托达罗的乡城迁移模型和三部门理论都是分析劳动力迁移问题的经典理论，这些理论并没有系统、细致地解释非正规就业现象，只是在分析劳动力迁移问题时，对非正规就业现象有一定的阐述。然而，劳动力迁移是产生非正规就业的重要因素，所以二元经济模型、乡城迁移模型和三部门理论对于分析非正规就业问题仍具有重要的理论价值。

(一)刘易斯的相关理论

早在《劳动力无限供给下的经济发展》(1954)中，刘易斯就分析了非正规就业现象，他发现城市中临时性行业存在劳动力无限供给，即使这些行业的从业人数减少一半也不会减少这个部门的产量，同时这种临时性就业的边际效益较高，但就业者的平均收入并未高出农民许多。刘易斯所指的“临时性”主要表现在就业人员工作时间较少，工作形式灵活。这些临时性行业其实就是下面提到的“非正规部门”。

在二元经济理论中，刘易斯将不发达国家的经济部门分为资本主义部门和维持生计部门，前者主要指现代工业部门，其技术先进，劳动生产率远远高于维持生计部门。后者主要指传统的、人口过剩、仅能维持生存的部门(以农业部门为主)，其边际生产率很低，不充分就业现象普遍。随着资本主义部门的不断扩张，维持生计部门的劳动力会源源不断地流入资本主义部门，这种流动一直持续到剩余劳动力耗尽为止。

在《再论二元经济》(1979)中，刘易斯对经济部门划分作了进一步阐述，他认为将一国经济简单地分成资本主义部门和维持生计部门是错误的，二者之间还有“非正规部门”。非正规部门中的一部分属于现代部门，会随着经济的发展而扩张，而另一部分，如一些手工业以及某些服务业，属于传统部门，会逐渐衰败。非正规部门能够满足各种生产生活需求，提供大量的就业机会。

刘易斯的二元经济理论对解释劳动力流动、分析非正规就业现象有一定的借鉴意义。二元经济理论将乡城人口迁移视为一种劳动力平衡机制，这种机制能使劳动力由过剩部门向不足的部门转移，从而在这两个部门中实现工资或收入的均等。在劳动力迁移的过程中，刘易斯还考虑到了非正规部门的存在，肯定了其积极作用。但他对非正规部门就业的分析散见于一系列论文中，并未形成系统的理论。另外，在二元经济模型中，刘易斯假设城市现代部门是充分就业，而发展中国家的实际情况是大量农业剩余劳动力向城市迁移，加剧了城市失业程度，这大大地降低了刘易斯两部门发展模式的有效性。

(二)托达罗的相关理论

托达罗假定人口流动是一种经济现象，对一个迁移者来说，尽管城市存在着失业，但他做出向城市迁移的决策仍然是理性的。人口流动过程是人们对城乡预期收入差异而不是实际收入差异做出的反应。影响人口乡城流动的基本力量，是相对收益和成本的理性经济考虑；获得城市就业机会的概率与城市就业率成正比，而与城市失业率成反比。

托达罗将城市经济分为正规和非正规部门。城市非正规部门由一大批小规模生产和服务活动构成，它们或者是个人所有或者是家庭所有，采用的技术简单，且是劳动密集型产业。非正规部门的劳动力受教育程度较低，属于非熟练劳动力，而且也不掌握金融资本。同正规部门相比，非正规部门的劳动生产率和收入也较低。更为重要的是，非正规部门既不能为劳动者提供正规部门那样的劳动保护措施，也不能提供良好的工作条件和养老的退休金。非正规部门与农业部门、正规部门联系紧密。它不仅使农业剩余劳动力摆脱农村贫困和隐性失业，而且源源不断地向正规部门提供廉价的生活必需品。

托达罗在刘易斯的基础上，进行了适当的理论延伸与扩展。他将城市经济分为正规和非正规部门，他认为农业剩余劳动力很难在正规部门找到工作，只能在非正规部门就业，非正规部门充当了正规部门劳动力的蓄水池。托达罗分析了农业部门、城市正规部门和城市非正规部门之间的关系，虽然他并未明确提出三部门经济，但为以后三部门理论的发展奠定了基础。另外，托达罗的理论也存在一些问题，比如假设城市存在失业而农村不存在失业，这与发展中国家的实际情况不符。还有他认为创造城镇就业机会无助于解决城镇就业问题，这一观点也颇受质疑。

(三)三部门理论

三部门劳动力转移理论是对托达罗理论的深化与发展。“三部门”是指将典型的发展中国家劳动力市场划分为三部分：城市正规部门、城市非正规部门和农业部门。正规部门包括国有部门、规模较大的私营企业，雇佣劳动力必须签订劳动合同。非正规部门通常是以个人或家庭为单位，采用劳动密集型的简单技术进行生产。在这个部门就业的劳动力往往很少受过正规教育，一般也没有技术，并缺乏资金来源。三部门劳动力转移理论指出城市非正规部门与正规部门分属于非正规劳动力市场和正规劳动力市场，这两个

市场是分割的。农业剩余劳动力流出农村后，主要流入城市非正规部门，因此城市非正规部门的工资水平受到农村收入水平的约束；而城市正规部门中正规劳动力的工资收入基本上不受农村收入水平的影响。

(四)上述三种理论的局限性

上述三种理论在一定程度上能够解释非正规就业的形成，但具体到中国的实际情况却存在一定的理论障碍，具体表现在以下几个方面：

第一，非正规就业不但存在于城市的非正规部门，而且存在于城市的正规部门。更重要的是，无论在哪个部门，非正规就业者的处境(如经济、社会地位)并无任何实质性差异。

第二，非正规就业群体既包括流入城市的农业剩余劳动力，也包括城镇待业人员、失业工人和大中专院校毕业生。而以上三种理论主要是分析农业剩余劳动力的非正规就业，并未涵盖其他非正规就业群体。

第三，从托达罗对非正规就业的定义来看，非正规就业者的一个特征是受教育程度低。当然，从中国的现实来看，大多数非正规就业者很少受过正规的大学教育，他们由于知识、技能、制度等方面的原因，无法进入到正规就业的行列中，只能被动地选择非正规就业。然而，在非正规就业群体当中，还有一部分劳动力的人力资本含量较高，如大学毕业生，他们为实现自我价值和追求更高目标，以自主创业的方式主动地选择非正规就业。上述两种非正规就业群体在价值取向和就业动机两方面均存在明显差异，因此在分析非正规就业群体内部结构时，应该把两者分开考虑。

三、三元劳动力市场的理论解释

为弥补上述不足，本文借鉴朱镜德教授提出的“三元劳动力市场”理论解释非正规就业产生的原因。

(一)三元劳动力市场的特征及差异

“三元劳动力市场”包括城市不完全竞争劳动力市场、城市完全竞争劳动力市场和农村完全竞争劳动力市场。“三元劳动力市场”与“三部门”在概念和内涵上的不同主要表现在：三部门中的正规和非正规两个部门与三元劳动力市场中的城镇完全竞争和不完全竞争两个劳动力市场之间存在差异。

同时，在三元劳动力市场理论的基础上，本文在非正规就业背景下对城市完全竞争和不完全竞争劳动力市场的模型进行了相应的调整。朱镜德教授建立三元劳动力市场理论主要为了解释农民工的乡城迁移现象，而在本文中，农民工只是非正规就业群体中的一部分。因此，本文将原模型中的农民工替换为外来临时人员，具体来说，可用公式表示为：

Mu=Si+Po

Mun=Sf-Po

式中Mu指城市完全竞争劳动力市场，Mun指城市不完全竞争劳动力市场，Si指城市非正规部门，Sf指城市正规部门，Po指城市正规部门中对外来临时人员开放的那一部分。

这种定义扩大了非正规就业群体的范围，非正规就业群体既包括在非正规部门就业的人员，也包括在正规部门就业的农业剩余劳动力、大中专院校毕业生等临时性工作人员。这部分临时性工作人员虽然在正规部门工作，但不属于正规部门编制，其工资、福利待遇与正规部门正式工作人员有明显的差异。

三元劳动力市场的供求关系表现为不同的状态(见图1)，图中横轴L表示劳动力供给数量，纵轴W代表工资率。从图中可以看出，城市不完全竞争劳动力市场的劳动力供给远远大于需求，实际工资W1高于市场出清水平。城市完全竞争和农村完全竞争劳动力市场的实际工资W2和W3可以达到均衡状态。三元劳动力市场工资关系是：W1＞W2＞W3。

城市不完全竞争劳动力市场主要是以政府部门、事业单位和资本密集型的国有企业和私营企业为代表，这些部门很多处于垄断地位，即使劳动力市场的工资发生变化，对劳动力的需求影响也不大，因此劳动力需求的弹性较小。城市完全竞争市场主要以微型企业、自我雇佣等形式为主，就业岗位充足，进入门槛低，工资增加会吸引大量的农业剩余劳动力转移到此部门来，因此需求弹性较大。农村完全竞争劳动力市场中劳动力无限供给，劳动力的边际生产率几乎为零，因此供给弹性无限大。

除劳动力供求差异外，三元劳动力市场在其他方面也存在明显差异(见表1)：城市不完全竞争劳动力市场的从业人员的福利高，劳动条件好，职业稳定，失业风险小。而城市完全竞争劳动力市场劳动力密集，就业岗位容易获得，但福利要比正规部门低。农村完全竞争劳动力市场的从业人员的福利低，文化程度低，隐性失业严重，农业剩余劳动力受到推拉作用，必定向另外两个市场流动。

由于上述差异的作用，三元劳动力市场之间并非完全隔离，而是存在着双向流动(见图2)：

农村完全竞争劳动力市场与城市完全竞争劳动力市场之间的劳动力流动不受阻碍，当城市完全竞争劳动力市场工资率与农村完全竞争劳动力市场工资率相等时，这两个劳动力市场之间的大规模迁移结束。

城市不完全竞争劳动力市场通过下岗、分流等方式将一部分劳动力释放出来。同时，城市完全竞争劳动力市场上的劳动力也可通过竞争上岗的方式进入到城市不完全竞争劳动力市场。

城市完全竞争劳动力市场充当了城市不完全竞争劳动力市场的蓄水池，这里既有刚毕业的新生劳动力，也有大量的农业剩余劳动力和下岗工人。由于城市完全竞争劳动力市场进出成本较低，流出流入的选择性较强，因此它成为连接城市不完全竞争劳动力市场和农村完全竞争劳动力市场的桥梁。

(二)非正规就业产生的原因

在总结三元劳动力市场的特征及差异的基础上，以下将非正规就业者的特征与三元劳动力市场联系起来，分析非正规就业产生的原因。

1.城市完全竞争劳动力市场与农村完全竞争劳动力市场之间的劳动力流动

城市完全竞争劳动力市场介于城市不完全竞争劳动力市场和农村完全竞争劳动力市场之间，以吸纳城市非熟练工人、失业者和农业剩余劳动力为主。城市完全竞争劳动力市场是产生非正规就业的主要部门。由于城市完全竞争劳动力市场开放度高，其工资率高于农村完全竞争劳动力市场，所以农业剩余劳动力会源源不断地流入城市完全竞争劳动力市场，并主要从事劳务派遣工、小时工和临时工等形式的工作。这种流动一直持续到农业剩余劳动力耗尽为止。

值得注意的是，城市完全竞争劳动力市场的工资水平高于农村完全竞争劳动力市场，但是城市非正规就业者必须支付逐渐升高的食品和住房等生活成本，而这些在农村完全竞争劳动力市场上却是完全免费的。不过，即使城市的生活成本高于农村，但研究发现，大部分城镇非正规就业者收入水平甚至要比农村最富有居民的收入水平还高。

2.城市不完全竞争劳动力市场与农村完全竞争劳动力市场之间的劳动力流动

城市不完全竞争劳动力市场有时也会为农业剩余劳动力提供一定的就业岗位，但由于该市场对劳动者文化素质要求较高，再加上制度分割和技术分割的作用，农业剩余劳动力很难进入到城市不完全竞争劳动力市场。

3.城市完全竞争劳动力市场与城市不完全竞争劳动力市场之间的劳动力流动

为提高劳动生产率，城市不完全竞争劳动力市场通过调整就业结构，逐步淘汰低技能人员。这些低技能人员通常以自营劳动者、私营企业主的身份进入到城市完全竞争劳动力市场当中。同时，城市完全竞争劳动力市场的就业者也可通过竞争上岗的方式进入到城市不完全竞争劳动力市场当中。由于城市不完全竞争劳动力市场对劳动者的素质和技能均有较高的要求，吸纳的数量较少，在此过程中创造的就业机会十分有限。

4.非正规就业的形成

从以上分析可以看出，劳动力市场之间的流动并非畅通无阻，就业类型的选择除了与自身的知识、技能相关，还要受到制度的影响。由于城市完全竞争劳动力市场的进入门槛较低，所以城市不完全竞争劳动力市场与农村完全竞争劳动力市场的劳动力会很容易流入该市场。

非正规就业存在于城市完全竞争劳动力市场。劳动力流动是形成非正规就业的重要条件，劳动力流动创造了更多的就业机会，有利于合理地配置劳动力资源。

三、非正规就业群体的内部结构分析

现阶段中国劳动力市场由三个不同层次的劳动力市场构成，这三个劳动力市场相互区别，相互联系。三者在市场开放度、工资福利、就业稳定性、就业者文化程度等方面存在差异。同时，在满足一定条件时，劳动力可以在三个劳动力市场之间流动。在实证研究方面，胡鞍钢发现1978－2004年我国非正规就业者所占比重处于增大的过程中，到2004年非正规就业者比重达到58.69％。他认为非正规就业已经成为主要就业渠道，而正规就业成为次要渠道。而吴要武等人分析认为，非正规就业所占比重从2003年已经处于下降的过程中，中国城镇劳动力市场已由非正规化走向正规化。

一般来说，劳动者身份和受教育程度决定其就业层次，城市户籍、文化程度较高的人往往就业层次相对较高，农村户籍、文化程度较低的人就业层次一般也相对较低。城市不完全竞争劳动力市场的进入门槛相对较高，而农村完全竞争劳动力市场的进入门槛则一般很低。

不过，城市完全竞争劳动力市场的就业者可能处于两个极端：既有以大学生为代表的高素质群体，他们一般接受过正规的高等教育，具有较高的人力资本存量，在劳动力市场上具有较强的竞争力，通过自主创业或独立服务的形式主动选择非正规就业；也有以城市下岗人员和农村进城务工者为代表的竞争力相对较弱的就业群体，这部分劳动者受到自身素质、技能或制度限制，为了生存，不得不选择非正规就业。本文将这两种就业类型分别称为“主动型”和“被动型”非正规就业。

“主动型”和“被动型”非正规就业的差异主要表现在劳动力的就业动机和价值取向两方面。具体而言，主动型非正规就业者和被动型非正规就业者具有不同的劳动力供给曲线(见图3)。若以横轴L表示劳动力供给数量，纵轴W代表工资率。随着工资率的提高，主动型和被动型非正规就业的劳动力供给数量均增加，但主动型非正规就业的劳动力供给弹性小。这主要是由于两个群体面临的生存境况不同：被动型非正规就业者迫于生计，即使工资率很低，也有很大的供给量；而主动型非正规就业者主要是为了追求更舒适的工作环境，实现个人价值，只有当工资提高幅度较大时，供给量才会有明显的增加。

目前国内的研究还未有关于主动型和被动型非正规就业者的定量分析，但从城市完全竞争劳动力市场特点来看，被动型所占比例应该较大。在城市完全竞争劳动力市场上，被动型非正规就业者供给大于需求，为达到市场均衡，工资率会逐渐下降，为了找到一份工作维持生计，那些低技能的人员只能接受较差的工作环境和工资待遇。而主动型就业者拥有较高的技能水平，可以在正规和非正规就业形式之间选择，由于这类人员本身就处于供不应求的状况，因此其市场工资率较高。

被动型非正规就业者由于只能维持劳动力的简单再生产，无法支付提升自身劳动技能的费用。与此同时，被动型非正规就业者往往也缺乏动力提升自己的技能。即使被动型非正规就业者有机会参加劳动培训，也无法得到相应的资金、市场、技术等资源，获得为提升劳动技能而投入的回报。总之，被动型非正规就业者处于“低技能、低收入、高风险”的境地，缺乏完备的社会保障、法律保护和技能培训。产生这种现象一方面是由于其自身人力资本水平较低，另一方面是由于社会政策不完善。因此，建立被动型非正规就业者的就业及社会保障制度，已成为当前完善劳动力市场制度的一项重要任务。

小结

刘易斯主要从现象上描述非正规就业，托达罗则在其基础上作了一定的理论拓展，而三部门理论则在托达罗的基础上进一步深化。三者在一定程度上相互补充，但在分析中国非正规就业问题时，仍无法解释正规部门的非正规就业和主动型非正规就业问题。为了弥补以上缺陷，本文基于“三元劳动力市场”理论解释非正规就业产生的原因。在此基础上，也从经济学角度分析了主动型和被动型非正规就业之间的差异，以补充和完善非正规就业理论。

参考文献：

[1]丁金宏，冷熙亮等，中国对非正规就业概念的移植与发展[J]，中国人口科学，2001，(6)：8-15.

[2]朱农，中国四元经济下的人口迁移――理论、现状和实证分析[J]，人口与经济，2001，(1)：15-18.

[3]托迭罗，第三世界的经济发展[M]，北京：中国人民大学出版社，1988.

完全竞争劳动力市场篇2

一、出口企业低价竞争的深层次原因分析

1我国比较优势集中于劳动密集型低端产品．出13低价竞争存在客观的资源基础。我国出口企业技术水平相对不高资金相对匮乏．出口商品大多为劳动密集型产品．比较优势集中于劳动力要素供给上．因此．一直以“薄利多销”．”以量取胜作为市场竞争策略。以工业品为例，根据《中国工业发展报告(2003)》的有关资料通过对42种工业品出El价格变动指数的计算．自1995年至2002年，价格上升的只有14种．持平的有1种．下降的有27种可以看出．我国主要出口制成品的价格水平呈下降趋势．价格竞争仍然是支撑我国贸易增长的主要手段。由于我国劳动力比较丰富价格相对低廉．且这一局面还将在一定时期内存在．因此．今后一段时间内我国出13企业在产品定价方面仍会拥有很大的成本优势．可以继续采用低价竞争。但是．建立在低劳动力成本基础上的低附加值产品出口竞争力并不强．关键时刻难以起到稳定出口的作用，这是因为这些产品进入的成本较低很容易引起投资过剩，进而导致生产能力过剩和供给过剩。比如．世界对桔子罐头的年需求量为20万～25万吨，而我国的生产能力却达到40万吨．价格竞争在所难免。

2．出口行业所面临的市场结构没有改变．低价竞争可以获得短期利益。价格竞争涉及的行业一般都是垄断竞争行业行业内厂商之间是垄断竞争关系：～方面由于垄断的存在每一企业在市场中都占有一定的份额．并对价格有一定的影响力，通过降低价格会使本企业短时间内增加一定的销售量；另一方面．由于产品存在可替代性．企业竞争激烈．当部分企业销售量增加时．必然导致其他企业同种产品销售量下降。因此．企业通过低价竞争可以在短期内增加销售量和销售收入提高市场占有率并挤出竞争者。然而，这在长期并不奏效．往往导致价格大战．并形成所谓肥水流入外人田．外商坐收渔利．国内企业遭到各种贸易壁垒的局面。

3企业多数没有形成核心竞争力．产品技术含量低．出El低价竞争实属无奈之举。企业核心竞争力主要体现在技术和品牌。目前．虽然我国工业制成品出口已占到整个货物贸易出口的9O％．但拥有自主知识产权．自主品牌及高附加值的出口产品比重很低。多数出13企业规模和技术实力比较接近．缺乏独特的竞争优势．没有形成核心竞争力．产品处于技术下游．即使是高技术产品．其关键技术也主要掌握在外资手中．以彩电为例．在其1O4项关键技术中．我国只掌握了6O％．严重制约着产品竞争力的提高。由于在技术创新力．以及技术标准等方面远远落后于发达国家．因而，企业在向国际市场扩张时往往力度不足．最终只能通过提供低质量、低技术和低价格的产品进入国际市场。比如．出口到美国市场上的一件针织衬衫大企业的售价大约为3．75美元．毛利约1美元一般中型企业的售价大约2．75美元毛利非常微薄．可很多小企业为了打开市场．甚至1美元就卖，招致各种贸易壁垒不足为怪。

4．产品价格构成不完全．不真实．出口企业能够以所谓的低价进行竞争。我国出13产品低价往往是以牺牲劳动者福利和环境为代价获得的．产品价格大多没有反映劳动者福利和环境成本。事实上．一些出13企业为了得到低廉的生产价格．往往无视职工基本福利．通过支付低工资．经常无偿加班加点．减少职工必要的劳动保护和环保设施来压低成本．这不仅损害了职工利益．而且也招致发达国家推出SA8000标准对我国劳动密集型出13企业及产品进行核查。同时．我国许多出口是通过浪费资源。恶化环境取得的。我国出的产品绝大部分是对生态和环境影响较大的初级产品．以及污染较重的中间产品和制成品．一方面资源密集型产品在生产过程中能耗比较大．投入的资源高于发达国家的水平．使原本稀缺的资源更加稀缺；另一方面高污染产品如化工农药，制革印染等的出13占全部出13额的比重很大在生产过程中常具有较大的外部不经济给环境造成严重污染．而这部分环境成本往往没有计入生产成本．致使我国出13价格偏低并在国际市场遭受环境壁垒及反倾销的双重壁垒。

5．国内与国外市场分隔．出13企业能够利用低价竞争谋求利润最大化。企业经营目标是谋求利润最大化．出13企业可以利用国内外市场的分隔性通过低价竞争实现这一目标。由于国内外市场相隔甚远，产品需求弹性存在差异因此出13企业可以实施价格歧视．即通过国外定价低于国内定价实现利润最大化。以倾销为例从国内市场拿出一单位产品到国外销售只要在国外市场获得的边际收益大于在国内市场减少一单位销售所损失的收入，就可以增加国外市场的销量直到国内外市场的边际收益达到相等企业利润达到最大。应该说如果不考虑低价竞争对贸易造成的危害的话．低价竞争在某种意义上是出13企业追求利润最大化的一种选择。

出13低价竞争已严重影响到我国对外贸易利益的获得这一点可由我国贸易条件的恶化加以说明。贸易条件是指一国出13与进13的交换比价．即出13一单位商品所能换回的进13商品的数量是衡量一国获取贸易利益大小的重要指标。据有关资料显示我国贸易条件并未随贸易额的快速增长而改善反而从{980年的{044R6降为2003年的785％出13收益明显减少可见．我国虽然已是贸易大国但远非贸易强国．对外贸易可持续发展能力不强，出13发展以低成本低价格的数量增长型为主的格局尚未根本改变。此外，低价竞争极大地破坏了正常的出13经营秩序．引起的贸易摩擦对出口企业发展造成了严重危害，不仅削弱了产品的国际竞争力还使企业陷入欲占领市场最后却失去市场的怪圈。

二、解决我国出口低价竞争的有关对策

以上分析表明我国出13低价竞争的原因是多方面的．既有受客观的资源禀赋限制被迫以价格作为主要竞争手段的原因．也有出于利益驱动人为地进行低价甚至恶性价格竞争的原因。对此．必须采取有效措施加以解决。

1规范市场竞争秩序完善价格形成机制。为了防止出现因过度低价竞争导致的产业缩水．维护产业安全必须制定合理的制度和法律法规．废除限制竞争保护垄断的法律完善价格法及反不正当竞争法．规范市场竞争秩序营造良好的市场竞争环境奖励优质优价．惩罚恶性竞争。完善价格形成机制有利于充分发挥价格调节作用减少贸易摩擦诉讼的发生最大限度地降低国家以及我国企业在国际竞争中的损失当前应特别强调出13产品价格构成的完整与真实全面反映对劳动者福利的保障．将环境成本纳入生产成本并在价格中有所体现

2．实施差别化策略，塑造企业核心竞争力。价格并不是决定产品或服务销售状况的惟一因素还有质量，品牌、文化、服务意识等其他因素企业应转变竞争观念将竞争手段由低层次的价格竞争迅速提升到产品质量竞争，品牌竞争乃至服务竞争等高层次竞争方面来．通过实施差别化策略吸引消费者增加产品的附加值来有效地避开价格竞争减少贸易诉讼。实施差别化策略关键在于企业应在某一方面形成独占优势由此形成企业核心竞争力。目前培育自主品牌对于提高劳动密集型产品的竞争力格外重要。品牌意味着优良的质量与服务．是企业无形资产的承载物和综合实力的体现企业可以利用消费者对品牌的信任而减小降价的风险出13企业要想做大做强必须树立自己的品牌。

3．提高管理水平依靠规模经营降低成本。当产品具有价格需求弹性时价格作为重要的竞争手段势必继续使用。然而价格竞争绝不是那种只顾短期利益的恶性竞争真正的价格竞争应该是企业实施成本领先战略的具体体现。企业应该能够进行大规模的生产和销售拥有一流的管理水平．卓越的技术工艺，先进的设备和材料，强大的自我配套能力和较低的资产负债率依靠规模经营降低生产成本提高劳动生产效率

4．加强技术创新调整和优化出13商品结构。出13低价竞争是建立在我国以劳动密集型产品为主的出13结构基础上的要彻底解决低价竞争问题必须调整和优化贸易结构．从出13劳动密集型产品为主转向出13资本和技术密集型产品为主。为此政府应制定相关产业政策加大科技投入．发展科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业。同时引导出13企业进行产品创新．特别是提高自主创新的比重．优化产品结构采用国际标准生产．加快产品升级换代，最终提高产品质量和附加值。需要说明的是．产品的改进往往需要增加投资进而增加产品成本虽然从短期看会在一定程度上削弱出13商品的竞争力但从长远看随着产品技术含量的提高出13价格会提高出13竞争力也会得到明显加强。

完全竞争劳动力市场篇3

一、市场经济体制下劳动力资源配置

市场经济是一种以市场机制配置资源为基础的经济运行方式。市场机制之所以能够对劳动力资源进行合理配置，是由于各种市场经济规律综合作用下而形成的自发调节资源合理分配的机理。由于这只“看不见的手”的作用，使包括劳动力在内的各种生产要素，以最有效的方式得到充分利用。劳动力资源的配置与重新配置，是以市场信号为导向，以市场竞争为动力，以劳动力流动为条件。唯有不息的流动才能不断地配置劳动力要素于社会生产率最高或劳动力边际产出最大的部门或领域。因此，劳动力要素的流动成为经济增长的重要变量之一。

劳动力市场作为市场经济体制下劳动力资源配置的一种方式，是与传统经济体制下行政计划配置劳动力资源方式相对而言的。在传统计划经济体制下，劳动力资源同其他资源一样，是伴随着政府的计划而确定的，而政府的计划又是跟着政府的决策转，忽视客观经济规律的要求和排斥市场机制的作用。而在市场经济体制下，劳动力资源配置所依赖的客观经济条件发生了根本性变化，市场对劳动力资源配置起基础性作用。

劳动力市场是劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上达成一系列合约的总和。劳动力使用权的转让与购买，是完全出于自愿而进行的劳动力交换活动，反映了以劳动力交换合约为基础的劳动力供给与需求之间的关系，只有当这种关系成为一种普遍而非单个偶然的社会现象时，才成为劳动力市场。

二、竞争性劳动力市场形成与运作

劳动力市场的运作，形式上是劳动力供求双方一系列自由的交易活动，但这些交易活动实际完成的却是劳动力资源在各个部门之间的分配。劳动力买卖当事人的行为及动机怎样，构成了劳动力市场运作最基本的规定。劳动力市场运作对劳动力供求双方行为及动机的基本规定是：劳动力供给者只有通过劳动力的出售才能获得生存和发展，因此他必须是一个具有理的自由人。所谓“理”，即劳动力的供给者具有追求收入和福利最大化的动机。正是这种动机支配着劳动力供给者的行为。所谓“自由人”，即劳动力供给者对其劳动力具有自由的转让权，没有任何形式的人身依附关系，也不存在任何超经济的强制。其次是劳动力需求者必须是独立自主的经济人。所谓“经济人”乃是以追求利润最大化为经营动机，这个动机决定着厂商对劳动力的需求。

竞争性的劳动力市场运作的基本特征是：（1）市场主体地位明确，通过双向选择实现就业。这种双向选择权利的充分贯彻，需要有一个统一、开放的市场，不仅要消除所有制、职工身份的界限，还要冲破城乡隔离、地区封锁的格局。（2）是价值规律、供求关系调节着劳动力的流动。劳动力供求双方的行为都接受价格信号（工资率）的引导，这一信号引导或调节着劳动力资源在社会各种用途之间的分配。价值规律和供求关系共同决定着劳动力的配置和组合，推动着劳动者跨地区、跨行业、跨部门的合理流动。显而易见，价格（即工资率）作为劳动力需求与供给之间的一种比例，既是反映现有劳动力在各部门、各企业供求状况的显示信号，同时又给出了引导劳动力供求状况，以及进一步调整的指示信号；不仅引导劳动力供求行为调整，而且同时也受劳动力供求状况的左右，由劳动力供求双方利益的共同平衡点来决定工资率的水平或具置。

从目前中国劳动力资源配置中存在的种种问题和弊端来考察，也大都可以从排斥市场机制和市场化程度低中找到根源，这些问题同样有待于劳动力资源市场化配置来解决。因此，提出竞争性劳动力市场，确认劳动力资源市场化配置方式，不仅是理论探索的必然，也是中国劳动就业体制改革和劳动力资源配置方式转换，如何适应整个经济体制市场取向改革客观要求的必然选择。

三、现实经济运行中劳动力市场分割

在竞争性的劳动力市场，作为流动行为主体的劳动力供给者（即流动者）具有完全支配自身劳动力的权力。对于流动者即劳动者来说，流动行为是否发生，主要取决于流动的机会成本与预期收益的差数。但是，在现实生活中，并不存在完全竞争的劳动力市场，或者说，现实的劳动力市场竞争是不充分的，存在着形形的劳动力转移障碍，以及由此引起的劳动报酬上的显著差别。同等劳动不能获得同等报酬，由此引起的劳动报酬上的显著差别，是劳动力市场分割的具体表现。劳动力市场分割理论，是把这种被分割了的劳动力市场，看成是同一个劳动者由于从事不同种类的工作，因而领取不同的劳动报酬。

我国劳动力市场分割，首先表现为城乡劳动力市场分割。20世纪五十年代中后期以来，我国所形成的城乡就业隔离政策，不仅是行政上的隔离，同时又是体制上的隔离，即不允许农村劳动力自由进入城市就业。其风险性是不可忽视的。八十年代中后期，政府对农民的自由流动和就业选择权利的有条件认可，城市对农村劳动力进入的行政控制逐步放松，以及城乡之间还存在着明显的收入差距，使得流向城市寻找就业机会的农村剩余劳动力呈日益增长的趋势（目前已突破1亿人）。但是，至今还不可能形成稳定的、制度化的吸收农村剩余劳动力的城市化机制，城市劳动力市场还没有条件对农村实行全方位开放，农村劳动者和城市劳动者还不可能真正享受平等竞争的权利。城乡劳动力市场分割，集中反映在城乡居民收入的差别上。其次表现在行业之间同工不同酬的劳动报酬的差别上。即在行业之间，也没有形成统一开放的竞争型劳动力市场。1998年我国最高行业的平均工资为10633元，最低行业的平均工资为4528元，相差6105元，极值比2.35。我国垄断行业高工资、高福利状况的存在，说明城镇内部不同行业的劳动力市场仍然处于相互分割的状态，缺乏必要的竞争性和流动性。

完全竞争劳动力市场篇4

关键词：农业推广教育；市场竞争力；特点

中图分类号：G725 文献标识码：A

在全球化经济快速发展的大背景下，市场的竞争力也日趋严峻，大力加强农业推广教育对提高农业劳动者市场竞争力是非常必要的，也会快速发展我国的农业经济。我国作为农业大国，人均耕地面积却远落后于国际平均水平，短期内这个矛盾是无法更改的，需要长久的进行农业推广教育，这是一个长期的攻略战。农业需要发展，就必须要有创新，加大农职教育的投入，提高农业劳动者的综合素质，才能提高农业劳动者的市场竞争力，从而才能推动农村经济的发展，增加国民的收入，改变现阶段多存在的一些问题。

1 要认识农业推广教育

1.1 农业推广教育

农业推广教育的对象是以农民为主，是以农民的实际需要为前提，以提高农民劳动者的综合素质为中心，提高农民劳动者的市场竞争力为目的，从而改善农村生活状态，促进农村的经济发展。

1.2 农业推广教育的特点

农业推广教育具有普及性，不是针对某一类人群，它包含成年农民，农村干部及妇女、青少年，又因对象的普及性高，所以文化水平也是各不相同，因此农业推广教育的工作量大，涉及的知识面广，难度大。

农业推广教育的接受者，他们学习的目的不是单单的为获取知识，而是要将其应用到实际生活当中所遇到的问题之上，所以农业推广教育必须要适应当地的实际情况，必须适应当前的社会发展，必须适应当地的农村结构，并做到理论于实际相结合。这就是农业推广教育的目的。

农业推广教育具有很强的实践性，不是单单的传授知识，而要进行实验、技术的培训、指导以及服务等，并在这个过程中转变受教者的思想及行为，从而使得受教者更容易接受教育。农业推广教育并不是一次的教育，因为知识、技术、设备的更新换代周期已经急剧缩短，一项新技术随着实践的推移势必又会落后，而受教者需要的是不断的更新知识，以使用于当前的生产生活之中。

遵循农业推广教育的教学理念，创新教学方法，使农民及时获取所需的知识技术，了解农业推广教育的特点熟练掌握技术，才能做好农业推广教育工作，才能提高农业劳动者的素质及市场竞争力，才能改善农村经济，促进社会发展。

2 农业推广教育中存在的问题

2.1 农职教育环节薄弱

尤其是农业教育，农民的技术知识水平较低，农业推广教育是国家教育事业的重要组成部分，而非是普通教育的补充者，这样的潜意识是长期以来人们对职业教育及农业推广教育的不理解所长生的误解，这样的观念在许多地方领导者甚至整个社会中都是普遍存在的，一直都被作为普通教育生源辅助，在近年来的经费投入中明显可以看出，农职教育一直处于次要的地位。在农村受教者的比例于发达国家相比就比较低，无法满足现代科技社会的需求。

2.2 农村劳动者的年龄比例不均匀

我国是农业大国，但是人均土地却比发达国家少很多，收益又低，这样就使得很多高学历的青壮年外出打工，留守农村的劳动者就趋于老龄化。老龄化的严重也就阻碍了农业推广教育的实施。

2.3 受教者的思想意识落后

由于我国的农业劳动者思想意识落后，收入普遍低下，在长期的计划经济大背景下，无法抵御市场经济的考验，不能适应当下的市场经济，缺乏创新，害怕风险。

3 如何提高农业劳动者市场竞争

发展农村经济，增加农民收入是农业推广教育的基本目的，实现这一目的的基础做法就是提高农村劳动者的市场竞争力，从我国的农业经济发展事态看，调节农村生产结构，提高农业劳动者的市场竞争力符合社会化生产的需求就是重中之重。

3.1 市场竞争力

市场竞争力是竞争的优势在市场上的体现。竞争的优势包括许多方面，竞争力的高低取决于知识、技术是否适应当地特色，是否适应当前社会发展状态，是否复合市场需求等等，但是有了竞争优势也不一定就具有了市场竞争力，在与发达国家相比下，我国的农业市场竞争力不高，综合效益低下，随着我国加入世贸组织，这一现象尤为突显，这就需要多方面的协调工作，调整市场结构、调节生产关系，使之适应当今社会生产发展下的需要。

3.2 提高农业劳动者市场竞争

加强宣传，根据当地的实际情况，通过各种渠道使受教者了解什么是市场竞争，只有知道了市场竞争，才能了解市场竞争的残酷性，才能了解市场行情，才能根据市场的变化从思想上主动接受教育。

采取因地制宜，因材施教，根据当地情况，多种方式对受教者进行农业推广教育，树立模范带头标兵，针对受教者的年龄化、性别化采取不同的教学方法，消除受教者的消极心态，争取使教育工作无盲区。

紧抓青少年的培养工作，普及义务教育，提高综合素质，大力拓展农业推广教育的内容，不断创新培养的模式，只有不断的更新模式才能适应不同的受教群体，才能更好的服务于受教者，才能使农业推广工作做到提高农业劳动者的综合素质，才能符合农业经济发展的战略。

想要提高农业劳动者的市场竞争力，务必需要一个完善的教育体系，农业推广是一个浩大的教育工程，需要一个这样的完善体系做保证，还要有一批有素养、有知识、有文化、有技术、有经验的专业干部队伍，坚持党的基本路线，贯彻三个基本思想，从大局出发，团结、齐心、才能做好农业推广教育工作，才能从根本上提高农业劳动者的市场竞争力。

4 结语

经济的全球化给我经济带来了压力，特别是农业经济的发展，在中国加入世贸组织之后这一现象更为明显，如何加强农业推广教育，如何提高农业劳动者的市场竞争力就成为一个重点的任务，只有多方面协作，加强投入才能从根源上提高农业劳动者的市场竞争力。

完全竞争劳动力市场篇5

【关键词】比较优势；竞争优势；五力模型

1.我国纺织业的发展现状

长期以来，中国纺织品出口规模迅速增长。如图1所示，中国纺织品出口额由1995年的139.18亿美元上升到2008年的653.61亿美元，几乎为1995年的5倍。2009年受金融危机的影响，回落到598.21亿美元，仍然高出1995年4倍多。

多年来，纺织业在积累资金、出口创汇、增加就业、发展农村经济、促进相关产业发展等方面做出了巨大贡献。中国纺织业是一个彻底的“民生”产业，对中国这样一个贫困人口多的发展中大国，纺织业举足轻重，涉及数以千万计的低收入群体的就业、收入和生活。中国纺织业为全世界的消费者提供了大量质量精良、价格实惠的产品，使其切实享受到国际分工和自由贸易所带来的福利。纺织业作为我国传统产业之一，是依据比较优势理论发展起来的。

比较优势理论是指如果一个国家在本国生产一种产品成本的机会成本（用其他产品来衡量）低于在其他国家生产该产品的机会成本的话，则这个国家在生产该种产品上就拥有比较优势。比较优势理论认为：不论一个国家的经济处于怎样的状态，经济力量是强是弱，技术水平是高是低，都能确定各自的相对优势，即使总体上处于劣势，也可从诸多劣势中找到优势。通常的情况是，发展中国家缺乏资本和技术，而有自然资源和劳动力资源丰富便宜的优势。发达国家则具有资本和技术方面的优势。因此，比较优势的贸易格局一般表现为：发达国家进口劳动密集型或自然资源密集型产品，出口资本或技术方面有优势的产品。发展中国家则进口后者，出口前者。按照比较优势理论，廉价劳动力是中国最大的比较优势，纺织服装业是中国经济发展的最优产业选择。

2.纺织业国际竞争力面临的挑战

显示性比较优势指数是指一个国家的某种产品出口在该国出口中所占的份额与世界贸易中该类商品占世界贸易额的份额之比。它剔除了国家总量波动的影响，较好地反映了一个国家某一种商品的出口与世界平均出口水平比较来看的相对优势。

一般认为，当RCA>2.5时，则表明该国出口产品极具竞争力；当1.25

中国纺织品的显示性比较优势指数一直大于3，说明中国纺织品出口极具竞争力。但通过与其他国家的比较发现，2009年印度、巴基斯坦、土耳其的的纺织品显示性比较优势指数均高于中国，巴基斯坦的纺织品显示性比较优势指数高达22.04；同时台湾纺织品的显示性比较优势指数也与中国接近。这表明在纺织品出口市场上，中国的竞争力也受到了其他国家的挑战。

3.我国纺织业国际竞争力分析

3.1 竞争优势理论与比较优势理论的比较

波特提出的国家竞争优势理论，是对比较优势理论的超越，两者比较有以下不同：

前提不同：比较优势理论以完全竞争市场作为理论前提，竞争优势理论则以不完全竞争市场作为理论前提，后者比前者更符合当前的现实；

角度不同：比较优势理论从全球角度考虑，认为一个国家只要按照比较成本原则分工，就会增加自身福利；竞争优势理论从国家角度出发，考虑怎样才能使一国在贸易活动中得到的福利更多一些，在国际分工中占据更加有利的地位。

范围不同：比较优势理论只考虑某些产品或产业的国际竞争力，而且主要是对成本即价格的竞争能力进行比较；竞争优势理论则是将一国的国际竞争能力即生产力发展水平与它国进行比较，而且它除了考虑现实情况之外，还要考虑潜在的利益对比。

性质不同：比较优势是相对性的概念，一国在某些方面具有比较优势，在另一些方面具有比较劣势。这种理论的逻辑结果是，任何国家都应安于现状、保持现状；竞争优势是绝对性的概念，一个国家或者处于竞争优势，或者处于竞争劣势，界限相当清楚，没有半点含糊。任何国家都必须付出极大的到努力，才能使自己取得或保持竞争优势。

原因不同：传统的比较优势理论认为，比较优势主要取决于一个国家的初始条件，这些初始条件或来自自然原因，或来自历史原因，按照比较优势理论分工，只能生产和出口矿产品、农产品，在国际分工中处于较低层次。而竞争优势理论认为，竞争优势主要取决于一个国家的创新机制，取决于企业的后天努力和进取精神。只要敢于创新、积极竞争，一个后进的国家也有可能成为又竞争优势的国家。

比较优势和竞争优势也是有联系的，表现在：比较优势是竞争优势的基础，一国在生产要素方面的比较优势有利于它去建立国际竞争优势，而一国的国际竞争优势的建立才能获得持久的比较利益。比较优势并不必然等同于竞争优势，但比较优势可能随着生产要素的动态变化转化为竞争优势。

3.2 根据五力模型对我国纺织业国际竞争力的分析

3.2.1 要素条件：廉价的劳动力市场

中国纺织产业的竞争优势主要在于利用极为丰富的劳动力资源。大量廉价的劳动力使该行业得以严格控制人力成本，这样中国的劳动力成本远远低于世界主要竞争对手。

数据显示我国纺织服装业每小时工资为0.6美元，相当于日本的1/28，美国的1/21和韩国的1/6，但比印度高20%，是孟加拉国的1.5倍，印尼的3倍。与印度、孟加拉国、印尼等发展中国家相比，我国的劳动力成本优势不明显，而且存在上升趋势，加之自身劳动生产率低下的制约，如果不尽快解决好这两方面的问题，我国纺织业的成本优势将逐渐缩小。

3.2.2 需求因素：国内需求和国际需求

我国纺织业从1991-2007年来得到了很大的发展，国际市场占有率的不断提高，2007年已占世界市场的24%左右，说明我国纺织业发展具有很强的国际竞争力。在我国纺织品服装的主要出口国家（地区）中，美国是我国纺织业的主要出口市场，欧盟、日本分别位列第二和第三。

3.2.3 相关支持因素：生产资料和纺织机械制造行业

与工业发达国家相比，我国主要纺织技术装备在先进性、可靠性、稳定性方面的差距导致了产品质量、档次、劳动生产率等方面的很大差距。特别是在当前世界纺机机电一体化、信息化及快速反应的技术发展趋势下，我国国产纺机机电一体化和信息化水平仍处于初级阶段，许多纺织机械仍需要进口。

3.2.4 战略结构和竞争

从我国目前纺织品的出口结构看，尽管最终产品已超过2/3，但其中加工贸易的份额很大，即使是在一般贸易中也很少是中国自己的品牌，服装出口完全依赖于进口商的市场网络和品牌。我国以庞大而低廉的劳动力群体及其低附加值的产品令发达国家的零售商和消费者获益，这种状况是我国纺织品经常遭遇反倾销，在中高端市场无法参与世界竞争的重要原因。

3.2.5 政府因素：政府相关政策

政策不合理也导致我国纺织业国际竞争力低下。我国纺织产业政策主要刺激出口贸易，而没有促进国内加工，与中国的产业提升脱节。

4.提升我国纺织业国际竞争力的对策

针对我国目前纺织业面临的种种问题，应该从以下几点提高纺织业的竞争力。

4.1 调整产业结构

加快纺织业的产业结构调整，改善出口产品结构，不断提高市场适应能力。对我国纺织业的市场结构进行整合与重组，增加中高档纺织品的比例，不断提高纺织品对市场的适应能力。

4.2 科技创新

推动技术进步，以技术带动创新，从而加强产品开发。我国必须及时把握世界高新技术产业迅猛发展的历史机遇，大力发展高新技术及其产业，加强我国高科技的商品化、产业化和国际化进程。

4.3 多元化战略

积极扩宽出口市场，实施多元化市场战略，减轻境外对我大宗出口产品的反倾销和特保压力。我国在继续瞄准美国、日本、欧共体等传统主销市场的同时，应积极推进全方位多元化的出口战略，分散市场风险，拓展国际市场。

4.4 提高劳动这素质

依托现有的劳动力资源，培养高素质的劳动力队伍。我们要在充分发挥丰裕劳动力优势的同时，注重劳动力素质的培养。

4.5 政策引导，调整布局

若要快速提升纺织行业国际竞争力，政府的作用必不可少。政府可通过不断深化企业产权制度改革，完善国家产业政策，扶持主导产业发展，构建行业发展法规与标准体系等，为整个经济发展创造一个良好的市场竞争环境，为纺织行业更高、更快发展提供足够的支持与空间。

5.结论

比较优势战略由于过分地强调静态的贸易利益，而忽略了贸易的动态利益，在当前资源流动性越来越强，技术越来越进步的情况下，竞争优势战略是发展中国家改变在国际贸易中不利地位的一个必然选择；掌握比较优势理论与竞争优势理论的关系，我国纺织业目前要做的是如何把传统的短暂的“比较优势”转变为持久的“竞争优势；”日本纺织业的发展可以给我国纺织业发展提供强有力的依据，技术进步，战略调整，政府的支持是我国纺织业调整必须关注的。

参考文献：

[1]陈俊.从国际比较看我国劳动力价格水平的优势和趋势[J].中国经贸导刊，2006.

[2]符大海.我国纺织服装业的竞争实力和潜力探讨[J].中南财经政法大学研究生学报，2006（3）.

[3]黄兴年.中国纺织服装出口企业贫困增长源于对比较优势战略的过分依赖[J].国际贸易问题，2006（3）.

[4]金旭.共享中国纺织业优势[J].中国经贸，2007（120）.

[5]梁亚林.微利时代的纺织业如何持续发展[J].纺织器材，2007（1）.

完全竞争劳动力市场篇6

关键词：装备制造业；投入产出；国际竞争力

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：O-L0150272（2016）01-0009-04

18世纪60年代的英国、19世纪中期的美国、20世纪70年代的日本相继被冠以“世界工厂”的美名。20世纪90年代，中国也被喻为“第四个世界工厂”。Leeetal.（2007）、Wu（2007）等通过研究指出，中国这几十年的发展，劳动生产率得以迅速提升，已超过印度等新兴国家，逼近美国[1][2]。Allanson，P.andCatiaMontagna（2005）则指出，中国产品这十几年的质量上升很快，其产品的多样化，使得其国际市场占有率不断提升[3]。但我们应看到，虽然中国已成为一个制造大国，但远远不是制造强国。当前国际经济环境异常复杂严峻，资源、环境承载力约束加大，全国劳动年龄人口下降速度快于预期，材料能源价格上涨，中国外向型经济发展环境日趋严峻，这给中国产业发展带来了相当大的难度。与此同时，经济全球化、知识经济时代、信息技术革命和国际分工的深化又给中国产业的发展提供了机遇。早在《天工开物》中古人就提到“工欲善其事，必先利其器”。纵观世界上的发达国家，基本都是装备制造业强国。土地、劳动力等生产要素成本不断提高，以及环境管制得越来越严格，导致传统制造业的发展空间日趋缩小，目前我国制造业发展面临着前所未有的挑战。受国际金融危机的影响，国际市场需求萎缩，致使我国大多数外向型制造业面临生存危机，因此，对中国装备制造业的国际竞争力进行一个科学的研判，显得十分有意义。

一、竞争力与产业国际竞争力的内涵及边界

竞争力理论源于李嘉图的比较优势理论和马歇尔的集聚优势理论，为古典学派的竞争力理论，后来一些经济学者对其完善和拓展，到新贸易理论在引入规模经济概念后，产业国际竞争力比较优势的来源不仅仅局限于要素禀赋的相对差异，更重要的是规模经济优势。实际上，新贸易理论的规模经济优势完全可以看作是传统比较优势的一部分，是动态的比较优势，杨小凯将其称作内生比较优势。上述理论可以称为产业国际竞争力的理论基础。随着竞争力理论的发展，迈克尔波特“钻石模型”进入了我们的视野，他将价值链与竞争力联系了起来，Gereffi（1999）则提出全球价值链（GVC，GlobalValueChain）的概念，Gereffi（2003）之后又提出了企业全球价值链的相关活动与其竞争力关联[4]，Porter（1990）指出企业可以通过分析自身的价值链，巩固其竞争力[5]。Kaplinsky&Morris(2001)则认为知识外包加速了知识的流动，增加了全球的知识存量[6]。胡军等(2005)则指出，知识溢出效应使创新的效应成倍增加[7]。Amsden（1989）研究发现，企业转型升级往往从新兴市场开始，从加工贸易到研发设计，再到自主品牌。波特于1990年提出了国家竞争优势理论，是产业国际竞争力理论的一个转折点，其实质是在探讨产业内贸易条件下，一国如何确立特定产业，特定企业的国际竞争力问题的理论。至于价值链上的优势如何形成，要素禀赋、需求、相关产业发展以及作为辅助因素的机遇、政府作用与产业竞争力相互关系十分关键。我国对产业竞争力的研究始于20世纪90年代初。从1991年原国家科委下达了软课题“国际竞争力的研究”开始，南京大学洪银兴教授、中国社科院工经所金碚博士、中国社科院国际投资研究中心王洛林教授等学者从不同角度对产业竞争力的内概念、内涵、影响因素、判别标准等进行了深入的研究，但研究方法和角度有所不同，所以基于我国现实的国内外背景进行产业国际竞争力提升的分析，具有广阔的空间和理论现实意义。

二、中国装备制造业抢占市场能力

市场的表现是一个产业发展好坏的直接体现[8]。目前，中国装备制造业不但技术能力低，而且对市场快速反应能力也差，导致抢占市场能力低，跨国企业处于装备制造业的在位企业。据中国统计年鉴载，2009年，该行业外商直接投资企业销售收入占比，通用设备制造业为23.1%，最低；通信设备，计算机和其他电子设备制造业占比为77.4%，最高。如表1所示，在设备制造行业中，机械和液压气动密封产品的国产设备市场份额虽逐年上升，但总体上不理想。如果行业细分为不同等级，那么在高端，国产设备市场占有率较低。

三、中国装备制造业的国际竞争力

（1）市场占有率根据WTO统计数据，1990年中国装备制造业出口产品的国际市场占有率仅为0.89%，而到2007年，国际市场占有率上升到11.63%，是1990年的13倍。可见，近年来，中国装备制造业产品对外贸易发展迅速，在一定程度上说明了中国装备制造产品整体国际竞争力有所提高。（2）劳动生产率劳动生产率是一国装备制造业国际竞争力的基础[9]，与发达国家相比，中国装备制造业的劳动生产率还非常低，中国2005年装备制造业整体劳动生产率大约只有美国的1/10和日本的1/8，可见中国装备制造业还是劳动密集型，生产效率和技术水平与发达国家还有很大的差距。（3）中间投入生产率中间投入生产率也反映了一国装备制造业产品的加工深度和技术含量。从表2可以看出，中国装备制造业的中间投入生产率比美、日、德、英还有很大的差距，与法国、韩国相对比较接近。这说明与发达国家相比，中国装备制造业产品的加工深度和技术含量还比较低。

四、投入产出分析

直接消耗系数反映的是每生产一单位的某一部门的总产品所需要的相应生产部门的中间投入。从表3来看，中国装备制造业各行业生产者服务投入率很低，且2002年之后呈下降趋势；能源与资源产品以及劳动密集型产品投入率也比较低；中间投入最高的来自技术密集型行业。对劳动密集型产品投入率低与产业经济技术特性有直接关系，装备制造业对本研究所界定的劳动密集型产品中间需求比较小。由于产业关联效应最强，来自本行业的中间投入率最高是各行业的共性。对化学、非金属矿物制品、金属冶炼及压延加工、金属制品这4个行业进行投入产出分析可以发现，这4个行业对各种类型中间投入直接消耗系数分别为：生产者服务0.0708，能源与资源业0.2123，装备制造业0.0395，本行业0.4052，劳动密集型0.0615。可见，中国装备制造业虽然直接消耗能源和资源不多，但其消耗比较多的这4个行业产品是资源和能源密集型的。直接消耗系数反映在生产单位的总产量所需要的相应生产部门的中间投入所反映的直接消耗系数[10]。从表3可见，中国装备制造业的投资率是很低的，2002年以来呈下降趋势；能源和资源产品和劳动密集型产品的投资速度相对较低；中间投入最高的为技术密集型产业。它与劳动密集型产品的投资率低等特征有着密切的关系。由于行业关联性最强的行业关联效应，最高的行业投资率是行业中最高的。通过对化学、金属冶炼和轧制加工、金属制品等行业的投入产出分析，可以发现，这四个行业的各类中间投入直接消费系数分别为：生产者服务业0.0708，能源和资源部门0.2123，制造业0.0395，工业0.4052，劳动密集型0.0615。可见，中国的设备制造业，虽然能源和资源的直接消费并不多，但其消费量超过这4个行业，属于资源和能源耗费型。这一点，需要进一步计算我国装备制造业中间投入品的消费系数，完全消费系数能反映行业对各种中间产品的直接和间接成本，体现出的本质是中国装备制造业价值链成本的中间投入[11]。从表4可以看出，中国设备制造行业的能源资源和完整的消费系数是非常高的，而且自1997年始，各行业的系数呈快速上升的趋势，即资源和能源的产业价值链大大增加。比较表3和表4可以发现，从直接消耗系数来看，对资源和能源消耗的设备制造业在中国的各种类型基本上是最低的，但从完全消耗系数、资源和能源消耗、技术密集型产业、资源和能源消耗上来看，1997年到2002年呈上升趋势，2005年到2007年呈下降趋势。可见，我国装备制造业是资源型产业的间接消费，自2005年以来，虽然资源和能源的直接消费已经下降，但间接消费却上升。这也从一定程度上说明，中国的装备制造业主要是基于装配型，资源价值链和能源依存度不断加强。近十年来，世界能源和资源价格的上升速度更快，这无疑会导致在中国的设备制造业成本上升，利润空间进一步挤压，研发基础削弱。此外，即使它是一个完整的消费系数，中国的装备制造业对服务投入率仍然很低。高级生产者服务是无形的隐性知识难以竞争、难以模仿的持续价值创造因素，装备制造业的价值链分为生产业，也意味着更多的技术和知识物化（应用）的技术和设备，更有助于提高技能和提高生产效率，降低设备制造业的生产成本，提高附加值。先进生产要素的含量相对较低，直接影响到中国高端装备的高端化进程。

五、结论

完全竞争劳动力市场篇7

内部模拟市场的主要做法及效果

一、建立价格机制改变市场运作的利益。价格的高低，直接决定着市场主体经济利益的大小，因此价格机制是现代市场运行中的利益机制或动力机制，通过价格的变动不断向市场主体发出增减供应或增减需求的信号，因而它又是一种反馈机制，为内部模拟市场发挥着重要的调节作用。价格的确定是价格机制的基础和前提。

按照基层队的实际情况，我们将价格划分为三个主要方面：

第一，基本工作量成本价格：主要指各班组及队上完成基本、常见工作所需材料或其它成本的价格，如各种材料的价格、运费价格设备维修费等，这部分成本我们按照队上的实际情况，在确保能进行考核的基础上，制定出了统一价格。要在相同的条件下，能真正体现出各班组由于不同的管理水平，获得不同的效益的目的。例如我们在制定材料价格时把材料分为三类来进行制定相应的价格进而达到管理和控制的目的。

A类是生产急需料，例如皮带、闸门、机油等，这类料价格与供应价格相同，对这类料的管理我们做到随时掌握库存，及时计划领料，决不耽误生产。

B类是生产常用料，例如泵配件、管配等，对此类用料，我们确定的价格比供应价低，目的是为防止因单纯的节约而影响生产。我们在保证一定的库存的前提下，加大内部挖潜力度。

C类是非常用料，例如小五金、部分电料等，C类料价格低，又容易出现漏洞，除了队上要严把采购、进料、保管和发放的各个环节以外，另一方面通过提高价格来严格控制，堵住漏洞。做到能少用就少用，能不用就不用。做到“三不准”（不准浪费、不准私用、不准损坏）。

第二，内部劳务价格，根据工作量的大小，我们将参与各项生产工作所付出的劳动力，制定出了相应的劳务价格，例如：回收管线、各项基本工作量价格等，通过劳动力价格的确立，我们在队内形成了内部劳务市场，便于形成劳动协作。

第三，其它成本价格：主要指班组不易控制，如作业费、工程维修费、对口控电费、劳保等，由队上相关成本小组控制。

在上述三种价格的建立时我们遵循了如下的原则，一是我们通过价格这个手段来实现宏观的调节生产，并最终达到较好的经济效益的目的，它必须随着生产情况的变化而变化，即通过在实际运行过程中暴露出来的问题来逐步调整内部模拟价格。二是考核时只把班组可以控制的成本纳入考核范围内，然后按照相应尺度制定出统一的内部价格。

二、在各班组范围内建立起以“挣”成本为思路的班组经营运作机制。改变过去把成本费用分解并承包到班组的做法，提出了班组自己“挣”成本的思路，具体主要做法是：

第一，是“以产定耗”，实现班组“挣”成本。我们把成本指标层层分解，在班组中实施以每月完成的有效开井时率和有效注水量来“挣”成本的办法。即：依据班组所管井数及任务完成情况测算出该班组所挣费用，所挣费用减去实际消耗费用，既为当月效益。班组要取得高的效益，就要努力提高油井开井时率，完成配产指标，这种方法很好地解决了投入和产出的矛盾，把简单费用承包变为“以产定耗”的内部经营方式，实现了效益增长。

第二，奖罚力度：计量站成本按节奖10%，超罚10%的比例进行奖罚。注水站的成本按节支额10%奖励，超额部分〈5000元的，按超额部分的10%扣罚。超额部分〉5000元的，超过5000元部分按5%追加扣罚。

第三，班组考核可按个人所承包井或设备发生费用，根据队上考核结算进行奖罚。

三、在全队范围内实施市场竞争机制。我们知道，市场竞争是市场主体为取得有利的市场条件而进行的角逐。这种角逐不断向市场主体提供外在的压力，迫使市场主体为了取得和保护自己的经济利益而积极参与市场活动，以推动市场的发展和企业的进步，市场竞争是市场机制中的压力机制。遵循以上原则，我们逐渐在全队建立并形成三个方面的竞争：

通过员工价值管理这一形式，形成员工与员工之间互相竞争，互相协作的氛围。

通过开展各种劳动竞赛，形成队内各班组之间你追我赶的竞争氛围。

通过不断学习、参观先进经验等方式，将兄弟单位高水平的班组作为我们学习和竞争的榜样，从而不断提高自身的管理水平。

四、内部模拟市场管理效果。内部模拟市场及市场导向管理实施以来，通过不断的探索和实践，见到了以下效果：

职工思想意识发生了很大的转变，职工和班组真正有了初步的生产经营意识和观念。

随着模拟市场的运做和实施，职工初步具备了市场经济下的竞争、风险意识，这种意识的转变是油田从计划经济到市场经济转变所必需的，在基层的操作中不是讲几次或学习可以得到的。

有效解决了过去责任承包制造成的短期行为等弊端，把产量、注水等生产任务有机地与成本结合起来，体现出生产效益最大化的原则。

以员工价值管理为核心的考核、考评、分配、奖励、体现机制给予了每一名员工更为广阔、有效地发挥潜力的空间，从而在全队形成一种人人降本增效的自觉氛围。

内部模拟市场及市场导向管理存在问题

市场导向管理涉及只是最肤浅的问题，离真正意义的市场经济机制还相去甚远。虽然在内部运用了市场经济中的经济杠杆的调节作用，但尚未发挥市场经济竞争机制的作用，各班组之间没有形成竞争，只限于班组自身的调控管理。

范围有限，没有与兄弟单位形成高效流通的内部市场。目前的市场导向管理只在部分基层队单元内实施，对于和其他相关单位的内部合作产生的关系还没有形成一种市场竞争与协作的关系。

在实际的操作过程中仍有许多不规范、不完善和人为的地方。即操作过程中，需要制定一些相应的管理规定、奖惩措施等，并要严格按规定办事，避免出现按“人情”考核。对于一些特殊情况，如新井的投产、大的流程改造等工作量所发生材料、劳务费用的考核也要做出详细的考核方案，避免人为因素对具体操作的影响。

内部模拟市场整改措施及建议

在全矿范围内进行“内部模拟市场”的推广应用，充分发挥市场竞争机制的作用，最终形成一种市场竞争与协作的关系。

精打细算，细化成本管理。在实施过程中，注重职工成本意识的培养，鼓励职工参加创新创效、修旧利废等活动，对班组材料费来严考核，硬兑现，有效控制班组成本。

完善各项管理规章制度，严格按照规定办事，建立比较一套完善的制度管理体系。

进一步完善成本管理、成本预警机制，实现成本责任的目标化、精细化。

完全竞争劳动力市场篇8

二战后世界贸易格局发生了重大变化，发达国家之间的贸易量迅速上升；产业内贸易快速增长。这些经济现实是传统贸易理论无法解释的，新贸易理论应运而生。70年代以来，迪克西特（Dixit）、诺曼（Nonman）、埃蒂尔（Fihier）、克鲁格曼（Krugman）、布朗德（Brander）和斯本塞（Spencer）等人相继独立地发表了一系列关于规模经济与不完全竞争条件下国际贸易的论文，从不同角度论述了在规模经济和不完全竞争市场的某些条件下，对本国尚不具备比较优势又有发展潜力的产业，一国政府可以通过补贴、关税等支持保护手段使产业中的企业迅速达到一定的生产规模和技术开发能力，依靠企业竞争优势的强化来参与国际竞争，从而构筑起新贸易理论体系。新贸易理论在政策上的含义就是战略性贸易政策。

新贸易理论体系主要由两大理论构成：一是主要以内部规模经济为基础的“利润转移”理论；另一是主要以外部规模经济为基础的“外部经济”理论。

“利润转移”理论

第一：用出口补贴为本国寡头厂商争夺市场份额。这种论点认为：向国内厂商提供补贴，使国内厂商采取进取性市场战略，从而迫使外国竞争对手作出相应的让步，国内厂商的市场份额由此扩大。这是战略贸易政策理论中影响最大，也是被引证最多的一种论点。

第二：用关税来抽取外国寡头厂商的垄断利润。这种论点认为：在存在潜在进入的情况下，使用关税来抽取一家外国寡头厂商正在享受的垄断利润是合理的。如果没有任何潜在的进入，关税只会扩大国内价格与国外价格的差距，导致福利恶化。但如果存在国内厂商的潜在进入，则这种进入的威胁限制了外国厂商的定价反应，使他们执行一种吸收部分关税的定价，以阻止这类进入的战略。只要关税被部分地吸收，价格上涨的幅度就会低于关税的幅度，消费者剩余的损失就会远远被征收到的关税所抵消而有余。

第三：以进口保护作为出口促进的手段。该论点为传统的幼稚产业保护论提供了理论依据。由于本文主要是分析科技兴贸问题，因此这里重点论述一下该论点。该论点认为一国政府可以通过贸易保护或局部封闭本国市场，赋予本国企业在国内市场的销售特权，受保护的企业的生产和销售都会增加，企业由此可获得静态规模经济；同时国外竞争对手由于市场份额的缩小而失去规模经济，此消彼长，国内企业就可能拥有了与国外企业竞争的优势。企业除了可获得静态规模经济之外，还会由于累积产量的不断增加而积累职工的生产经验，在“干中学”的过程中生产成本会不断下降，以及企业研究与开发所产生的技术创新可改变企业的生产函数，降低边际成本，从而使企业获得动态规模经济。在这里，政府通过贸易政策影响了本国厂商及其外国竞争对手的决策行为，从而改变了竞争格局，使不完全竞争产业特别是寡头产业中的超额利润向本国发生了转移。

“外部经济”理论：

某些产业或厂商能产生巨大的外部经济，促进相关产业的发展和出口的扩张，但由于这些外部经济不能完全被相关厂商所占有，这些产业或厂商就不能发展到社会最优状态。如果政府能对这些产业和厂商提供适当的保护和支持，则能促进这些产业和相关产业的发展，提高其国际竞争优势，获得长远的战略利益。

二、战略贸易理论对我国的启示及相应的对策

（一）我国出口现状及面临问题

1998年我国出口位居世界第九位，可以说，中国已经成为世界贸易大国。但是从出口商品构成来看，我国能够大批量进入国际市场的还是劳动密集型产品。虽然在国家相关政策的推动下，1996年机电及运输设备业的出口总额首次超过轻纺产品的出口总额，不过仔细分析一下不难发现，我国的机电产品出口从本质上讲是一种加工装配业务的出口，并未脱离劳动力密集的生产方式，所需的技术、原料、零配件、生产设备都从国外进口，与国内产业的联系较少。换言之它只是部分改直接出口劳动密集型产品（如纺织品）为出口以价值更高的产品（如机电产品）为载体的装配劳动。这种贸易结构与我国的劳动力丰裕、工资成本低是相吻合的，并且在过去的一段时间内使我国得到了一些贸易利益，如增加就业，提高人民的收入，增加国家的外汇收入。但现在的问题是：这种贸易结构在国际竞争中是否具有竞争优势？能否长期化？

关于劳动密集型产品的新说法：美国经济学家里昂惕夫曾用投入产出分析法对H—O理论进行实证分析，根据H—O理论，美国应出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品。但里昂惕夫对美国的200种进出口商品进行统计分析后却得出了一个相反的结论。对此经济学家有各种不同的解释，但有一点已非常明确，这就是劳动密集型产品和资本密集型产品主要不是用产品本身来区分的，而是用投入要素来区分的。也就是说，同样一种产品在发展中国家可能是以密集的劳动生产的，在发达国家则可能是以密集的资本生产的。就象服装、鞋帽、玩具、食品之类，就产品来看是劳动密集型产品，而在许多发达国家则是资本密集型的。即使在这些国家也要投入较多的劳动，但这些劳动是同较多的资本结合进行生产过程的，结果就是更多的劳动生产率。面对发达国家在劳动密集型产品市场上资本对劳动的替代，发展中国家的劳动密集型产品并不具有竞争优势。

贸易障碍增多：虽然我国劳动密集型产品因工资低而劳动成本较低，发达国家进口会进一步提高其福利水平。但面对国内充分就业的压力，仍会以各种壁垒阻碍廉价的劳动密集型产品进入，从而使以劳动密集型和自然资源密集型产品出口为主的国家总是处于不利地位。事实上这种情况经常发生，例如我国的纺织品出口就已经在很大程度上受到美国的限制。

我国沿海地区劳动力成本低廉优势正在减弱：从1995年开始，加工贸易开始成为我国产品出口的第一大方式。从1998年统计数据来看，加工贸易额1730.4亿美元，出口额1044.7亿美元，分别占该年进出口总额的53.4％和56.9％，且1998年加工贸易进出口额是1991年的3倍，同期进出口总额为2.4倍，由此可见加工贸易增速快于全国进出口总额的发展速度。我国加工贸易主要集中在沿海地区，仅广东、上海、江苏、山东和福建五个沿海省市加工贸易合计占到80％以上。但随着生产力的发展，经济快速增长，我国沿海地区工资增长很快，据1995年与1985年的统计数据显示，沿海地区工资水平大幅提高，其中上海上升了77.9％，北京上升了48.9％，广东上升了42.1％，劳动力成本低廉优势正在减弱。面对东南亚、南亚甚至非洲国家更具竞争力的劳动力优势的压力，如何使外贸更好发挥对经济增长的引擎作用，成为一个亟待解决的问题。

进入90年代以来，以信息技术为主导的新科技革命蓬勃发展，知识经济初显端倪，世界产业结构发生了深刻变化。发达国家科技与产业飞速发展，据OECD统计，其主要成员国的知识经济已占国内生产总值的50％，高新技术产业在制造业的比重不断提高，目前已接近30％；出口商品结构逐步转到以高新技术产品为主的方向，OECD国家高新技术产品出口占工业制成品出口比重目前已接近40％；知识密集型服务出口发展迅速，到2002年OECD国家此类服务出口将占其服务出口总额的一半左右。根据世界银行《1998年世界发展指南》的资料，1996年的一些新兴市场高新技术产品占工业制成品出口达到相当高水平，新加坡为71％，马来西亚为67％，韩国为39％，墨西哥为32％，台湾省为50％。世界科技革命及全球产业结构的深刻变化，发达国家和部分新兴市场科技与产业巨大的竞争优势进一步对我国的长期出口竞争力提出严峻挑战。

因此，实施科技兴贸战略，大力推动高新技术产品出口，加快我国出口产业的技术创新，全面增强国内出口企业的竞争优势，是我国外贸跨世纪发展的重大课题。

（二）启示与对策：走科技兴贸之路

我国要想由一个贸易大国成为一个贸易强国，充分发挥国际贸易对经济发展的引擎作用，实现出口的可持续增长，科技兴贸是必由之路。科技兴贸是产业科技化的必然结果，科技成果的产业化和高新技术的广泛应用导致产品质量提高和结构的优化，最终才能体现于出口商品质量提高和结构的优化。因此要想实现科技兴贸，高新技术产业的发展是一个关键。

高科技产业在我国尚属于幼稚产业，为扶持其发展，根据战略贸易理论，在贸易政策方面政府应给予适度保护。首先在关税方面：尽管随着“入世”的临近，我国关税税率在不断下降，但政府仍应以有效保护率理论为指导制定适宜的关税税率，设置合理的关税结构，对高科技幼稚产业维持适度的高关税。其次，灵活运用进口配额、进口许可证、政府采购等非关税手段。对政府采购、进口配额和进口许可证实行招标制度，将招标的收入补贴给消费者，尤其是被保护行业的下游工业。最后，对高科技产业的保护要有合理的期限。当被保护企业具备了一定的国际竞争力，应该逐步降低关税和非关税的保护作用，更多的使用生产补贴，这不仅能引进竞争机制，提高效率，而且还能针对不同的产业灵活实施有差异的补贴率，更好发挥政策对产业的作用。

完全竞争劳动力市场篇9

关键词：市场经济；完全竞争市场；帕累托效率；公平分配

市场经济是“以维护产权，促进平等和保护自由的市场制度为基础，以自由选择、自愿交换、自愿合作为前提，以分散决策、自发形成、自由竞争为特点，以市场机制导向社会资源配置的经济形态”。简单的说就是追求一种完全竞争的市场环境。公平分配是指一种分配既是平等的又是帕累托有效率的。

完全竞争市场是一种能确保帕累托有效率配置结果的机制，完全竞争市场的特征：

1.市场上有许多经济主体，这些经济主体数量众多，且每一主体规模又很小，所以，他们任何一个人都无法通过买卖行为来影响市场上的供求关系，也无法影响市场价格，每个人都是市场价格的被动接受者。

2.产品是同质的，即任何一生产者的产品都是无差别的。第一条件使任何单个主体对整个市场的影响减少至可以忽略不计的程度，第二条件由于个别售卖者的产品和他的竞争者完全一样，就使他不能以任何方法控制其价格。

3.各种资源都可以完全自由流动而不受任何限制，这包括：

第一，劳动可以毫无障碍地在不同地区，不同的部门、不同行业、不同企业之间无障碍流动。

第二，任何一个生产要素的所有者都不能垄断要素的投入。

第三，新资本可以毫无障碍的进入，老资本可以毫无障碍地退出。

4.市场信息是完全的和对称的，厂商与居民户都可以获得完备的市场信息，双方不存在相互的欺骗。

帕累托效率是由意大利经济学家菲尔弗雷多?帕累托（Vilfredo Pareto,1848-1923）做出的。按照帕累托的说法，如果社会资源的配置已经达到这样一种状态，即任何重新调整不可能在不使其他任何人境况变坏的的情况下，使任何一个人情况变更好，那么，这种资源配置的状况就是最佳的，就是最有效率的。如果达不到这种状态，即任何重新调整而使某人境况变好的，而不使其他任何一个人情况变坏，那么说明这种资源配置的状况不是最佳的，是缺乏效率的。帕累托效率是建立在以下两个前提之上: 第一,一个社会的生产技术和消费者的偏好函数是既定的; 第二,一个社会的收入分配状况不变。

在完全竞争经济中，产品的均衡价格可以实现交换的帕累托最优状态，要素的均衡价格可以实现生产的帕累托最优状态，商品的均衡价格可以实现生产和交换的帕累托最优状态。所以根据福利经济学第一基本定理:在完全竞争的市场中,如果存在竞争性均衡,那么这种均衡就实现了帕累托效率，即竞争均衡是一种帕累托有效率配置。但是帕累托有效率配置对于分配却是中性的。因此帕累托效率有多种情况存在,有可能是不公平的帕累托效率,也可能是公平的帕累托效率,那么如何从无数个帕累托最优点寻找最优点,即如何使得不公平分配变得公平呢? 福利经济学家提出了福利经济学第二基本定理,即在市场经济中,国家可依据每个消费者禀赋的价值对其征税，并将这些钱转移给他人。根据福利经济学第一定理，始于任何初始商品禀赋的交易会导致一种帕累托有效率配置，为此只要税收是根据消费者的禀赋价值课征的，就不会影响效率。只有按照消费者的选择征税时，才会导致无效率的结果。所以通过一次性总额转移方案可以解决分配不公平的问题，而且不会导致帕累托无效率。

所以效率与公平目标的实现都需要市场和政府的双重作用。一方面,帕累托效率只有在完全竞争经济中实现,但实际生活中不存在完全竞争经济,由于垄断、外部性、公共物品和不完全信息等市场失灵因素的干扰,帕累托效率的条件往往不能满足,就出现了对次优和第三优问题的研究,在这一过程中,政府应发挥积极作用,纠正市场的不足,实现资源的最优配置。另一方面,公平的实现即需要市场的作用,也需要政府的作用。市场通过竞争才能够实现过程的公平,政府通过相应的政策实现规则公平、程序公平、机会公平和结果公平。改革开放以来，我国已从改革开放前的收入分配高度均等的国家变成最不均等的国家之一，特别是这几年基尼系数达到0.5，远超过国际公认的警界线0.4，紧次于巴西和南非，位居世界第三。目前，我国地区之间、城乡之间、垄断行业和非垄断行业之间、劳资之间、各社会阶层之间收入差距日益拉大，财富迅速向少数人集中。收入分配不公问题和腐败问题一起成为国人关注的焦点问题。2007年5月，波士顿咨询公司的《2006全球财富报告》指出，在中国，0.4%的家庭占有70%的国民财富；而在日本、澳大利亚等成熟市场，一般是5%的家庭控制国家50%―60%的财富。

为什么在我国市场经济走了30年，但是分配却越来越不公平，是不是市场经济阻碍了公平分配的实现？答案显然是否定的。我国目前的市场经济只是处于市场经济的初期，市场存在极大的垄断力量，国有计划经济体制向市场经济体制转换是长期的过程。我国产权制度没有真正建立起来。产权关系不明晰造成农民土地可被任意剥夺。目前中国失地农民达到5000万人，地方政府为了政绩和权钱交易的需要，低价甚至无偿地把土地送给房地产开发商及外商。由于没有法律保障产权，极少数人可以在国有企业改制的过程中化公为私、一夜暴富。国有资产流失惊人，与此同时我国有3000万国有企业职工在没有社会保障的情况下被迫失去工作，造成了极大的分配不公平。 要素市场价格严重扭曲。我国劳动力价格低廉，在国民生产总值的分配中，我国工资所占比例持续下降：全社会工资总额占GDP的比例不断下降，从1980年的17%持续下降到2007年的11.32%（美国是58%）。 政府作为经济建设的主体掌握太多的资源。市场化程度不高表现在垄断存在于经济和社会的各方面。大学生走向市场后，要靠自己的劳动艰难谋身，而有关系的人可以在国家的要害部门和垄断部门工作获取较高收入。我国的国有企业特别是垄断性强的企业和部门通过各种方式获得大量利润，而民营经济处于弱势地位。由此造成的初次分配的不公平是最主要的不公平。 因此可以说不是市场经济造成了分配不公，而是不完善的市场经济间接造成分配不公，所以要促进公平分配的形成，必须进一步的完善市场经济的建设。一个完善的市场经济是有效率的，有效率的市场经济对经济发展具有直接的推动作用。

完全竞争劳动力市场篇10

一

要探索传统贸易理论（或比较优势理论）与现代贸易理论（或新贸易理论）在中国现阶段的适用性问题，首先必须从一般理论意义和发展中国家的对外贸易实践历程分析这两种理论的适用性。

（一）两种国际贸易理论前提假定

比较优势理论的实质是自由贸易论，其基本理论立足点是古典和新古典经济思想，考虑的是在完全竞争条件下如何在世界范围内最优配置经济资源的问题。比较优势论最根本的前提假定是完全竞争和规模报酬不变，这是一种典型的新古典分析方法。尽管新古典微观经济理论在理论史上遭到了众多的批评，但其理论大厦历经100多年的风雨却从来没有被摧毁过。比较优势理论是新古典经济理论在国际范围的延伸，它所倡导的是基于国际分工基础上的贸易互利论。从福利经济学的角度说，这种国际范围内的自由贸易可以达到整体世界经济的帕累托最优。因此，比较优势理论具有坚实的理论根基。从理论的应用来看，传统贸易理论较客观地解释了宗主国与殖民地之间、发达国家与发展中国家之间的贸易现象。但比较优势理论解释不了20世纪70年代以来国际贸易领域出现的新变化，如发达国家之间的贸易量大大增加、同类产品之间的贸易量大大增加、跨国公司在国际经贸活动中的作用空前加强、产业的规模经济明显等现象。

新贸易理论正是抓住了比较优势理论的两个基本前提对其进行否定，认为国际商品市场具有不完全竞争和规模收益递增两个基本特征，从而合理地解释了国际贸易领域的新现象。以古鲁格曼、赫尔普曼、迪克西特等为代表的新贸易理论，其精髓和要义集中体现在规模经济理论中。规模报酬递增意味着厂商存在内部规模经济，也即大厂商比小厂商有成本优势，从而可形成寡头垄断或垄断竞争的不完全竞争市场结构。在这种前提下，同行业厂商数目少，各厂商生产有差异产品，从而每个厂商一定程度上都是价格制定者而不是价格接受者。这就是说，假定消费者的需求偏好是异质的，那么即使在资源禀赋相似的情况下，各国出于规模经济考虑来专业化生产有限类别的产品也必然产生国际贸易。即除比较优势外，规模经济成为国际贸易又一独立动因，通常用来解释行业内贸易现象。由新贸易理论必然逻辑推演出战略性贸易政策，即一国政府借助研发补贴、生产补贴或出口补贴等政策手段，保护国内市场，扶植本国战略性产业的成长，实现规模经济，抢占国际竞争对手的市场份额，或者通过进口征税攫取外国垄断利润。因此，战略性贸易政策本质上是一种有限保护政策。

单纯就理论本身的适用性而言，两种理论的主要分歧点在于对国际商品市场结构的把握和判断上。如果国际市场是一个完全竞争市场，那么，比较优势理论就是绝对成立的；反之，如果国际市场是一个不完全竞争市场，那么，攫取垄断租金必然成为各国或各经济主体追求的目标，因而在假定其他条件不变的情况下，战略性贸易政策有其合理性。为此，我们需要从国际贸易历程以及发展中国家的对外贸易效果来进一步分析。

（二）从国际贸易历程看两种理论的适用性

反对比较优势论的观点主要来自于发展中国家的经济学家。他们认为，比较优势论的完全竞争假定不能成立，因而，比较优势论虽然在短期内有利于世界资源的优化配置，但在长期内却导致各国贸易条件的变化。具体来说，由于发展中国家主要出口初级产品，技术进步慢，需求弹性低，且规模收益递减，完全竞争特征明显；而发达国家主要出口技术产品，需求弹性高，且规模收益递增，这样，发展中国家与发达国家的贸易就是一种“不平等贸易”，发展中国家贸易条件日趋恶化，如果发展中国家一味奉行比较优势论，将在国际分工中处于越来越不利的地位，落入“贫困陷阱”（普雷维什，1950）。从世界各国经济增长的情况看，确实出现了各国经济差异越来越大的特征，因此，各国尤其是发展中国家实行有限的贸易保护政策存在合理性。问题是，实行有限保护政策是否就意味着完全否定比较优势论的适用性？战略性贸易政策是否可以完全替代比较优势论，并作为发展中国家对外贸易的基础？我们认为不可。

第一，尽管发展中国家“贸易条件恶化论”早在50年代就已提出，但并没有对发展中国家的对外贸易产生实质性影响。相反，国际贸易规模变得更大了，各国经济增长对对外贸易的依赖性更强了。以1996年为例，低、中、高收入国家外贸依存度分别达到了43%、52%和40%（世界银行，1999）。研究表明，自50年代以来，在与发展中国家经济增长有关的各经济指标中，要数出动与经济增长的相关程度最高；而且，至今还没有哪一个国家能够长期使其经济增长率保持在高于出口增长率的水平上（瑟尔瓦尔，1983，第351～360页）。这说明，国际贸易发展的历史表明，尽管各国从国际贸易中获利程度不同，但均从中获益却是无可辩驳的事实。

第二，尽管国际市场存在不完全竞争因素，但商品的竞争程度一般大于国内市场。一方面，世界经济的自由贸易是一个不可逆转的趋势，随着各国间贸易壁垒的解除，自由竞争的程度更大；另一方面，面对众多国际竞争对手的反应，某一经济主体要想在一个广泛的国际市场上长期控制某一类产品的价格变得非常困难，尤其是对发展中国家而言。因此，战略性贸易政策对发展中国家来说并不具有普遍的指导意义，相反，比较优势理论在指导发展中国家对外贸易战略上更具有适用性。

第三，尽管战略性贸易政策在理论上有助于发展中国家改善贸易条件，但实施的难度很大。从理论上看，这一政策实施成功的关键在于行业的不完全竞争特性，至少在国内市场上具有规模经济，但发展中国家往往既面对完全竞争的国际市场，又面临条块分割的国内市场结构；而且，战略性贸易政策的成功还取决于单方面采取战略性行动，即假定外国没有采取相应报复措施。显然，这种理想状态不可能达到，日本在钢材业实施的战略性贸易政策就招致了美国的报复。相反，比较优势理论不存在招致报复性的问题，它是一种“双赢”政策。

显然，无论从两种贸易理论的假定前提还是世界贸易实践来看，比较优势理论对于指导发展中国家的对外贸易具有更强的适用性，而战略性贸易政策的实施前景并不乐观。更具体地说，探讨一种理论政策在某个国家的适用性问题，就是要研究这个国家是否具备这种理论或政策所要求的前提假设与实施条件。我们认为，中国现阶段尚不具备战略性贸易政策赖以实施的前提和条件。原因在于：

其一，行业及企业规模经济不明显。战略性贸易政策所实施的行业要求具有规模收益递增特征，这就首先要求这些行业在国内市场上具有规模经济。据发达国家经验，战略性贸易政策的实施对象包括商业航空部门、半导体、电信设备部门、汽车部门等。而在我国，这些行业地理集中度偏低，企业规模普遍偏小，达不到最小有效规模，不足以与国外同类部门相抗衡；另一方面，企业“遍地开花”，重复生产，过度竞争严重。国内市场的行政性分割造成了这些行业的规模不经济。

其二，容易导致新的市场扭曲。战略性贸易政策本身在一定程度上就是一种对自由贸易的干预，它可能带来两种市场扭曲。第一，扭曲微观经济主体。中国正处在由计划经济向市场经济转轨的过程中，许多重要产业多属于国有企业，尚未完全按照现代企业制度进行内部转制，企业在一定程度上仍然带有行政色彩，企业现有的垄断地位是一种行政性垄断，而不是由市场竞争中自然产生的，企业缺乏技术创新的动力和压力，无法实现规模收益递增，因而不能胜任战略性贸易政策的微观主体角色。在这种情况下，战略性贸易政策的强制性推行反而可能使行业或企业产生更多的政策依赖性，甚至引发大量的非生产性寻租行为，造成效率流失。第二，战略性贸易政策的全面实施必然需要政府的大量补贴或经济支持，这往往过多用稀缺经济资源，导致过高的机会成本，从而削弱我国比较优势产品的出口。同时，对战略性贸易产业或企业进行垄断性保护，让其在“温室”中成长，也牺牲了市场竞争的效率，不利于整个经济的健康发展。

除了以上制约条件及招致外国报复的可能性大等因素外，战略性贸易政策还需其他一系列苛刻的必要条件及应用领域限制。比如，鉴别战略部门需要大量、及时、充分、可靠的信息，而且政策制定稍有失误都将导致极为严重的后果。由此可知，我国现阶段不宜采用战略性贸易政策，不但是经济理论逻辑推演的必然，更是中国现实经济利益保护所必需。

二

（一）比较优势理论与中国现阶段对外贸易地位相适应

第一，中国贸易的伙伴国多为发达国家。克鲁格曼(1998)认为，“行业内贸易、行业间贸易的相对重要性取决于国家之间的相似性”，而国家之间的相似性可以用资本劳动比率这一指标来衡量。他的基本观点是：国家之间若资本劳动比率非常相似，则行业内贸易占据统治地位；相反，若国家之间资本劳动比率截然不同，则所有的贸易都会建立在比较优势的基础上。有资料显示，与我国贸易的伙伴国多为与我国资本劳动比率差别大的发达国家或地区，中国香港、日本、美国、欧盟是我国的四大贸易伙伴。以1998年出口为例，当年我国出口额为1837亿美元，对上面四大贸易伙伴的出口就占我国出口总额的73.3%，而对其他100多个发展中国家和地区及原苏联、东欧国家的出口所占比重还不到27%。由此可见，我国的对外贸易理应并且必然建立在比较优势的基础上。

第二，中国出口商品更多地是面临完全竞争的国际市场，中国企业在国际市场上控价能力差。根据微观经济学理论，判断市场结构是否属于完全竞争类型关键在于两点：一是进入市场的生产厂商数目；二是厂商是否为价格接受者。一般而言，生产者甚众且产品之间差异不大的属于完全竞争市场，最典型的例子是农产品市场；反之，生产者较少且产品之间差异大的归于非完全竞争市场，比较典型的如汽车业、飞机制造业等。虽然我国在“八五”期间已基本完成出口商品结构由以初级产品为主向以工业制成品为主的转变，但我国目前出口的工业制成品中，绝大部分是粗加工的轻纺产品和一般机电产品，而精加工和高科技产品所占比重很少（徐复，1999），这意味着我国大多数出口产品仍属于低附加值的劳动密集型产品。由于不具备生产资料的独占性、规模收益和专利技术等形成垄断的因素，在国际市场上没有控价能力。特别需要指出的是，尽管中国的主要出口行业如纺织、服装、制鞋、加工装订业务等诸多产品，与其他发展中国家产品雷同、产业相似、竞争角逐日趋激烈，但还是具有相当强的国际竞争力，而这些产品都属于比较优势产品。我们应该充分发挥自身的比较优势，站稳和拓展国际市场。

（二）比较优势理论在中国现阶段仍具潜力

改革开放以来，中国经济逐渐由计划经济向市场经济转轨，比较优势理论伴随着这种转型而得以在外贸领域贯彻和适用。可以说，改革开放20年来中国外贸成就就是立足于比较优势而取得的。具体现现在：第一，外贸结构逐步反映了要素禀赋。从进口品的结构变化看，农业密集型产品大幅度下降，资本密集型产品增长最快；在出口结构方面，劳动密集型产品的出口比重在1986年后较快增长，虽然资本密集型产品的出口份额也在提高，但它的大部分生产是对进口原料和零部件进行加工、组装，其中进口零部件占到出口值的4/5，因而这类出口实质上仍属劳动密集型（张军，1998）。第二，加工贸易充分利用了我国廉价的劳动力资源，将我国劳动力同外商的资金、技术、市场相结合，贯彻和体现了比较利益思想。近些年来，加工贸易在我国对外贸易总额中比重不断上升。由是观之，我国已根据比较优势理论初步建立了劳动密集型产品的出口模式和资本密集型产品的进口模式。