工作中的收获和感受十篇

工作中的收获和感受篇1

【学习2017年两会政府工作报告心得体会1】

在总理作政府工作报告的同一时间，一份调查用超过57万受访者实实在在的切身体验，讲述老百姓对过去一年中央政府各项政策的获得感。

总理的《政府工作报告》引起了全国人民的热议，面对这份热情洋溢的工作报告，让百姓的心头充满了欢喜。这份工作报告不仅仅翔实地对中央政府昨天和未来所做的工作向全国人民进行解读，更多地体现了中央政府在时代改革的今天，为中国百姓到底做了哪些工作，而这些工作究竟会给百姓生活带来什么，能够让他们的生活改变多少。这份报告寄托了中央政府为民服务的情怀，亦让广大百姓对于未来的改革充满了更多更大的梦想。

总理的《政府工作报告》为什么会让百姓有很多的获得感呢?相关媒体新闻说得明白，在2016年《政府工作报告》中涵盖经济发展、民生建设、社会建设以及生态环境保护等诸多领域的32项具体量化指标全部完成，基础设施建设、农村危房改造工程持续推进等满意度均过99%。网民对2016年推进基础设施建设、大众创业万众创新、深化放管服改革、提高居民生活水平等方面工作成效的获得感最高。在政府的工作中，政府所做出来的承诺真正是言必行，行必果，果必须是注重实效，让百姓感受到各项工作的落实对自己的生活产生了很大的影响，让自己的生活幸福指数越来越高。

在今天，2017年的《政府工作报告》，更是有很多干货，让百姓对于2017年的改革寄予厚望，2017年政府重点工作部署仍在涉及到百姓最大利益的民生问题上发力，如就业、教育、医疗、养老、住房等工作部署，尤其是提速降费等一系列民生大礼包何时落地，最受网民关注。正是改革一直向民生靠拢，让百姓对于政府的工作报告怎么不会点赞有很多的期待呢!尤其是总理所说的话，发展是硬道理更多体现在增进人民福祉上，要让广大群众感到生活有滋味、未来有奔头!两会报告如此系挂民生，这相关部门调查查姓相信农村收入会提高，更对全面小康的实现信心十足，这根本不是意外，是百姓对中央政府工作的信任发自肺腑之言。

2017年全国两会，总理《政府工作报告》百姓获得感最高，相信2017年中央政府的改革一定不会让百姓失望，伴随着时代的浪潮，中国人民将会迎来越来越美好的生活，那时候让中国人民将更加自信，更加自傲和自豪。

【学习2017年两会政府工作报告心得体会2】

今年两会，总理的政府工作报告、两会期间中央各部委领导的民意答复及代表委员的提案建议等，在广大群众中可以说引起了很大反响，主要就在于敢于直面热点话题，讲真话、说实话、出实招、谋实策，实打实，给人民群众以满满的获得感和美好希翼。

中央电视台的《中国经济生活大调查(2016-2017)》显示，55.28%的受访者预期2017年收入会提高，13.52%的受访者预期今年家庭收入增长将超过20%。对此，有评论解读。中国家庭收入高增长预期的受访者比例，创5年新高，老百姓全面小康信心十足。

部委领导掌握的、代表委员提供的数据，以及媒体各种调查得出的数据，更多具体数据支撑着总理在《政府工作报告》中人民群众获得感增强的回顾。调查显示，低收入人群2016年感觉幸福比例远超2014年，55.01%农村受访者认为2017年收入会提高，青海、等扶贫开发工作重点县集中省份收入信心指数排名位居全国前列，显示出人民群众对改善民生、精准扶贫脱贫和扶农惠农政策的获得感。

人民群众的获得感，是政府工作的晴雨表。但获得感不是喊出来、夸出来的，而是人民群众从政府的惠民政策和实实在在的惠民行动中感受出来的，需要各级政府以民生为重、以人民群众为大，出实招、办实事，实实在在解决实际问题，发展经济，提高就业，改善人民群众的生存、生活环境，从方方面面给人们群众带来利益共享和实惠。

获得感需要给人民群众实实在在的办一些实事。现在，每年各级政府、机关部门都要提出为群众办实事项目，这已成为一种惯例，但不能停留在办十件、二十件实事的数字上，油盐酱醋茶，凡涉及到老百姓利益的事情都要办，执政为民，各级政府的工作就是为人民群众办实事的，办实事要优先老百姓最关切、最迫切和最需要的事情，办一件是一件，办一件就要办好一件。办好实事，要让群众参与进来，切忌形式主义政绩工程和数字游戏，这样人民群众更容易到得获得感。

工作中的收获和感受篇2

记得刚迈入**的大门时候，心情是那么的激动，可经过一段时间的洗礼，留在心中的只有茫然，我不知道这陌生的一切，能带给我怎样的人生.这时是领导的叮咛安抚了我，同事们的目光鼓励了我.令我感受到了温暖和关怀，让我坚定的走到了现在.

焊装车间的生产时繁杂和辛苦的，我学的是汽车检测专业，可以说与焊接毫不相干.许多东西我都要从头开始学起，怎样才能做好这项工作？记得在刚进公司培训的时候，领导教导我们，要摆正心态，要干一行爱一行.我的师傅也曾对我说过，遇到困难我们要去战胜它，别人能做好的事我们为什么不能做到呢？只要努力，我相信你一定可以的.

就这样我开始认真对待我的工作，不懂就问，不会就学，不好就练，就是这种方法是我快速的适应了焊装车间一线的生活.让我从跟不上线速，进步到能够保证生产，然后到现在的在保证质量的情况下提前几个小时干完产量.有了时间后我开始为自己定制新的计划.比如要学会班组所有的工位，这样就能在班组有困难的时候，尽一点自己的力量.现在这个目标我已实现大半，在以后的时间我会更加的努力，争取早日完成这个目标.

由于刚进班组的时候，我师傅就教了我很多，再加上班组的氛围比较好，很团结.所以我也养成了争为班组做点事的习惯，比如打扫班组的卫生，为公共工位的工装设备做保养，更换电极帽，去不合格区修理班组不合格件，下班后关闭每台设备电源等.

当我为之付出努力之后，我发现原来在焊装也可以这么开心愉快的工作.虽然在这里有时会很累，但它却可以给我带来充实.看着自己焊接出的件被装到车身上流出焊装，心中就不免有一种成就感.

在完成本职工作的同时，我还积极参加车间公司的各项活动.我参加了车间组织的演讲比赛，厂部的演讲比赛，车间的焊接工比武，公司的焊接工比武，公司的安全知识竞赛等.并获得车间演讲比赛二等奖，厂部演讲比赛第八名，车间焊接工比武第九名，公司级安全知识竞赛三等奖.其实我的这些成就都离不开车间人事专员李工的教导，是他在我迷茫的时候点醒了我，是他在我失败后，给我一次又一次的机会重拾信心.每次想到这里心中总是暖暖的，充满了对他对**的感激，也让我对未来多了些期盼与信心.

回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获.是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西.在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的温情.这是**公司所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉.

工作中的收获和感受篇3

学联是家，她在我们孤单的时候给我们依靠；学联是长辈，她在我们失落的时候，给我们信心；学联是好友，她在我们惆怅的时候给我们慰藉；学联是灯，她在我们迷茫的时候，给我们方向。

近日，我所在的韩国成均馆大学组织外国人文化探访活动，我与其他各国的留学生一道拜访了韩国的一家孝道文化院，并在那里用了斋饭。

斋饭虽然很简单，但是文化院的大师告诉我们不能剩一点饭菜，最后连泡着米粒残渣的水也要喝掉。来自不同国家的留学生们都感到大师的要求似乎过于严格。大师告诫道：人一定要学会珍惜，珍惜你饭中的每一粒米，珍惜你的父母，珍惜身边的同学，珍惜这世界上的一花一草。后来他让大家思考，来到异国他乡后，最为珍惜的是什么。我想，对于我来说，这些年，和学联一起度过的日子，是我在他乡最为珍惜的岁月。

2009年，在哈尔滨工业大学本科毕业的我作为“国家建设高水平大学公派研究生项目”中的一员，跟许多怀着求学之梦的同龄人一样，第一次走出国门，去迎接自己新的征程。

在过去的3年中，我先后承担了在韩中国国家公派留学人员联谊会、全韩中国学人学者联谊会和在韩中国留学生博士联谊会的工作，服务的对象包括刚来韩国的公派新生和在韩国辛勤求学的老生们，服务的范围也从公派生扩大到在韩国的所有留学人员。在和学联同仁一起并肩战斗的日子里，我同学联一同成长和进步，既承担着学联繁重的工作，同时也享受着学联工作带给我的充实和快乐。

这些成长和改变、充实和快乐也一点点地加深我对学联工作的理解，进一步积淀成了我对学联工作的一些独特见解和思考，也孕育出了我对在韩中国学联未来更上一层楼的希冀和祝福。因此，在这些情不自禁的回忆中，脑海中总能闪现出一些学联活动的画景，让我难以释怀。也有一些收获，让我一直铭记在心，成为我人生中宝贵的记忆。

这些年，这些真情的岁月，让人刻骨铭心。是因为我作为一名普普通通留学海外的中国学子，和广大的留学生朋友一样，在远离家人的异国他乡，在中国驻韩使馆、师长、家人、学联同仁、同学以及朋友的鼓励和支持下，为了自己心中的梦想而努力奋斗，所经历的岁月里的点点滴滴，是那样的真实。同时也是作为一名曾经受到过学联帮助、并继续传承学联的优良传统、为身边的留学生朋友贡献自己力所能及之力的学联干部，所得到的切身感悟，是那样的诚挚。在难忘的同时，那些从时光的流逝中拾取的收获，让人倍感温馨，深受鼓舞，奋发前行。

如果说我在学联的收获，那么首先收获的应该是和中国驻韩国使馆教育处的老师、学联的同仁和我们共同服务的广大留学生朋友之间结下的深厚而又真挚的友谊。记得使馆教育处王克媛老师曾亲切地说道：“我特别喜欢和咱们年轻的留学生交朋友，在一起沟通和交流，因为我也有一颗年轻的心嘛。”在使馆教育处老师的带领下，学联同仁们开始积极主动地走入同学们的生活，了解同学们的所想、所关心和所需。我们在服务广大的留学生朋友时，相互学习，相互支持，相互鼓励，并且和留学生朋友之间也形成默契，建立了良好的关系，这也是我们值得自豪的。

收获友谊的同时，也收获了感动。这些感动，是我们在学联工作中，广大留学生朋友的善良和热情、忘我和乐观，所感染我们的感动。还记得2011年的夏天，一位在韩留学的同学被诊断为“急性淋巴细胞白血病”，需要大量的经济资助用于治疗。在我们发动大家募捐、说出鼓励的话以及拍摄鼓舞视频时，不管是公派生，还是自费生；无论是刚来的本科生，抑或求学多年的学长，都纷纷伸出自己的援助之手，献上自己微薄的爱心。个人的爱心虽小，但滴水以成细流，细流以成江河，江河以成大海，我们的爱心，像大海一样，源源不断，汇聚起来，形成巨大的力量，流向需要它的地方，流给需要它的人。

说到学联的工作，有一点收获，让我感到十分受用。学联的管理制度化，资料文档化，这是我在担任在韩中国国家公派留学人员联谊会副会长和在韩中国留学生博士联谊会副会长时候，工作上最大的收获。

这两个学联是随着赴韩留学的高层次人才的不断增加，近年来才相继建立的。因此我认为，对于新建学联的管理，制度化和资料文档化很有必要。管理的制度化，可以让学联的运作更加有效率，也能在学联的换届时做到无缝衔接，平稳承续。因为制度化的存在不会因为人员的变动而带来工作上的迟滞和无效，进而影响到对广大在韩留学生朋友们的服务。

其次是资料文档化，可以让学联以后的工作做到有例可依，有据可循，从此使整个学联工作从时间上做到系统化和延续化。我希望我在学联工作中的这些细小的心得，能为更多服务咱们广大留学生朋友的学联同仁提供小小的参考和帮助，进而让更加广泛的留学生感受到我们伸出的援助之手，成为信赖我们的朋友。

谈到责任，丝毫不能马虎，也一点都不轻松。因为我们作为学联服务人员，肩负着使馆教育处老师们的期望，承担着同学对我们的信赖。教育处安玉祥参赞时常嘱咐我们要把为同学们做实事作为学联宗旨，牢记心上。因此，如何更好、更加细微地关心我们的留学生，这是我们的责任，也是我们时常思考的问题。为了让新生尽快适应异国生活，感受到学联的温暖，在担任在韩中国国家公派留学人员联谊会副会长的时候，我同学联的其他同仁一道，为新生推出了“一站式服务”，从接到公派新生名单主动联系新生答疑解惑，编写详细到衣、食、住、行各方面的《新生指南》，到机场迎接一个个瞪着大眼对陌生世界感到新奇的新生朋友，再到学校里的学籍注册、宿舍安顿、生活便利设施讲解和示范。这一切细小的关怀举措，凝结了学联同仁们无数个深夜的交流探讨，无数个忘记吃饭的规划安排，也是为了让我们的学联，能够真正地对留学生做到关怀无微不至，成为他们的知心朋友。纵然重担在肩，我们也曾问心无愧，一同走过。

那些年，我们收获的不仅有友谊，有感动，有经验，有责任，更有我们受到的鼓舞和支持。作为一名得益于“国家建设高水平大学公派研究生项目”而走出国门的公派留学生，近年来，我深切地感受国家和人民对我们海外学子的鼓励和支持，也见证了祖国日益发展和强大。

还记得2012年参加全国人大副委员长韩启德与在韩学子座谈会时他对我们的谆谆教诲：“咱们国家现在对留学事业和科研工作，在人力和财力上的支持与投入十分巨大，目前正值国家飞速发展和民族复兴之时，广大留学生朋友定能找到你们的用武之地。”那一刻，我深深地被鼓舞了，身逢其时的我们，应该珍惜这来之不易的机会，开拓进取，乘风破浪，为了中华的崛起而努力奋斗。

工作中的收获和感受篇4

工作心得一

刚参加工作，进入变电站工作的我模糊迷茫，不知自我的定位，没有一丝的心理准备，感觉枯燥乏味、平淡无奇。然而看着大家饱满的精神，高昂的斗志，用心投身工作的氛围中，我得到了动力。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易。所以，我渐渐的明白，在各个岗位都有发展潜能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也但是是个平庸的工匠。在站里，我感受到了家的温暖，每次我遇到了棘手的问题，***和同事们那热情的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。

慢慢的我对高电压设备的基础知识、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常状况用语、操作术语以及对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了必须程度的了解。潜移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。

第二，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

这段时间工作的过程也是我自我心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无能够决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了透过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了到达成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有用心的心态，就会拥有一生的成功!

春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知不少。春天的脚步不知不觉中进入了我的身边，伴着耳边鸟儿的啼叫，感受着花开花落，我努力的工作着、认真的学习着;在夜里听着小雨滴的声音，以及大自然春风的悄然潜入，使我感受到了洗礼与充实。

工作心得二

工作一年之收获体会

1，工作。从在就职公司获得晋升机会来看，就算再难升职的公司，只要坚持不懈的努力，终会获得机会。而且往往当你迈出第一步以后，后面的就显得是水到渠成了，当然第一步是很艰难的，往往需要熬过最艰难的时期。努力吧，胜利就在眼前!

2，自我创业。我从大学开始就在创业，毕业后自我的公司也做过很多行业。当然，钱也赚过一些，但是事业始终发展不起来，下来，原因就是在所从事过的行业中，我都没有多少机会成本，也没有什么优势。直到最近两年，立足就职的行业，立足现有潜力发展事业，公司才走上正轨，也有了明确的发展方向。所以，想给所有想自我创业的同学几个忠告，首先，绝对不要因为干不好工作而去创业，我自我的亲身体会，当老板要比当员工难一万倍，也需要远远强于当员工的潜力，如果你连员工都当不好，那千万别单干，那是拿你自我或者父母的钱打水漂。其次，要找到有优势的行业去发展事业，大家都看好的竞争也最激烈。第三，真正开始创业了，那最重要的就是培养自我的队伍，有一个好的队伍往往比资金和项目更有价值，更容易获得成功。最后，创业成功者的事迹固然很美丽，但是，要明白100个获得风投的企业里只有6个能够上市，更别说99%的企业连风投都无法获得。不要只看到贼吃肉，忘记贼挨打，创业需要激情，也需要冷静再冷静。这些话主要是告诫自我，哈哈!

3，投资。我推荐每一个人，无论你有多少钱，都要尝试去做投资，当然不是盲目的，要学习，不断的学习。投资的资料就很多了，股票、期货、房产、艺术品、古董、参股公司什么都行，但是要投资!投资能够使你跳开工作和生活的小圈子，把眼界投向更广阔的领域，也能够增加你对财富的认知，学习像富人一样去思考，并为以后拥有跟多财富时的理财做好潜力准备。所以，去投资吧!

4，给刚工作的朋友一些推荐。真的别在乎开始时的收入或者工作性质，努力工作，最终决定你价值的没有别的，只有你的潜力。而潜力，只有透过努力工作才能获得。别说没有机会，不要羡慕别人的运气，只要你努力，任何岗位都会获得成功，必须会!当然要聪明的努力，而不是蛮干。不是你做的很累就是你很努力，价值是体此刻脑力上，而不是体力上。

工作心得三

上学的时候，和同学谈论过毕业后要从事哪些工作，也谈论过工作时自我会是什么样貌，也以前想像过自我拿到的第一份工资该怎样花，类似关于工作的话题，我们不止一次的假设过

毕业了，当我开始应聘，来到单位，开始真正的走上工作岗位，我才真正发现，以前很多的想法太简单了，工作远不止我想像的那样。

工作中的我，甚至比在学校学习时还要操心，还要专心，虽然我在学校里学到的知识在单位在我所在的岗位上无施展空间，这偏偏决定了我需要继续学习，学到目前岗位真正需要的知识和技能。因为我对一切不了解，我需要向周围的同事们学习，我需要了解更多的岗位要求和操作技能。

工作有时伴随着痛苦，但工作，更多是美丽的、快乐的，更是幸福的。因为工作，生活才不会显得那么无聊和空虚，依靠游手好闲来打发人生，让我们感受到了充实的快乐;因为工作，付出了辛勤的劳动与汗水，得到了领导与同事的认可与信任，我们感受到了被尊重的快乐;因为工作，付出了必将有所收获，充分享受着发工资条时的那份喜悦;因为工作，我们学会了拼搏与进取，不断在工作中取得进步，在事业上获得发展，让我们感受到了一种成功的快乐。

感受工作的过程中，我学会了、懂得了感恩感谢公司，使我找到了丰满自我羽翼的方向;感谢我自我，我学到了更多的东西，我在进步，我在成长。任何时候，不要因为这天工作简单而开心，要为这天学到的东西而高兴;不要因为偶尔的偷懒而庆幸，要为日后不被淘汰而多准备。

诚然，工作并不是一帆风顺的。在繁重的工作面前，有的人选取了逃避，工作不负职责，相互推萎;有的人选取了自暴自弃，得过且过。但我相信更多的人选取了应对，他们辛勤工作，从不计较个人得失，在平凡的工作岗位上奉献着青春这些人都是用心去感受工作的，是真真切切地工作着，他们理应得到人们的尊重。

工作有辛酸苦辣但它带给我们的却是一种人生的满足感，这种苦尽甘来的愉悦感是懂得生活的人的至高享受。因此，我们也要学会感恩，感激帮忙过你的人，因为他们指引了你人生前进的方向;感激遗弃过你的人，因为他们使你变得更坚强。

工作是维持生活所必需收入而付出的体力劳动或脑力劳动，工作更是生活的一部分，只要我们学会用心去感受工作，学会用心去体验工作，我们的生活就会变得更多姿多彩，人生就会变得更充实。工作中的辛酸苦辣，带给了我对人生的一种满足感，这种苦尽甘来的愉悦感是懂得生活的人的至高享受。因此，你对待工作的态度决定了一切。

工作中的收获和感受篇5

关健词：薪酬管理公平原则激励功能

薪酬是企业(或组织)对它的员工给企业(或组织)所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学时、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。其实质是一种公平的交易或交换。从市场角度来看，薪酬是人力资源价值的市场形式，或称“人力资源价格”；从分配角度看，薪酬是企业对员工人力资本要素贡献的回报，一般称作“劳动报酬”。

企业薪酬通常有下列三部分组成：(1)工资；(2)奖励；(3)福利。另外，员工持股、股权激励、股票期权等的形式也在充实着企业的薪酬制度。

在现阶段，分配原则是“各尽所能，按劳取酬”，也就是按贡献分配，其本身隐含着等价交换的内容。中央十六大报告提出了“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”对企业的薪酬制度产生重大影响。

薪酬的功能实质上就是能吸引来、保留住和激励起企业所需的人力资源。吸引、保留、激励三者是一致的，就是薪酬的激励功能，或者称为薪酬管理的目标——即吸引和留住组织需要的优秀员工，激发起员工的良好工作动机，提高工作所需要的技能和能力，鼓励他们创造优秀绩效的热情。

一、合理健全的薪酬制度的要素

1.补偿性要求能够补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食住、行费用，以及补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。

2.公平性企业员工对薪酬分配的公平感，也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识，是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑，因为员工对企业薪酬分配是否公平的看法，将直接影响到他们工作的积极性。

3.竞争性竞争性是指在社会上和人才竞争中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需人才。所需人才是否可以获得，要视本企业的财力。但要有竞争力，开价应该不低于市场平均水平。

4.激励性激励性是指要在内部各类、各级职务的薪酬水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则。

5.经济性即考虑投入与产出，成本与效益的关系。提高企业的薪酬水准，固然可以提高其竞争性和激励性，但同时不可避免地导致人力成本的上升。因此薪酬制度不能不受经济性的制约。

6.合法性即企业的薪酬制度必须符合党和国家的政策与法律。

7.方便性要求薪酬制度内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。

二、薪酬管理的公平性

薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在大部分人的眼中，薪酬既是对其过去工作努力的肯定和补偿，也是对他们以未来努力工作得到报酬的预期。因而，薪酬不仅仅是他的劳动所得，在一定程度上代表着自身的价值、代表企业对其工作的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。

因此，薪酬的公平对员工的影响是巨大而又十分敏感的。薪酬管理中的公平就显得尤为重要。

(一)企业内部薪酬分配的公平性及其对员工的心理影响：

1，分配公平性的特征

(1)主观性只完全凭当事者主观判断，不存在统一的客观标准，与当事者的需要、动机、经历、个性、价值观等个人因素关联很大。

(2)相对性与别人的比较得出，通过纵向或横向的，自身不同状态间或人际的比较而产生。

(3)保健性指人们在对自己及参照者的收获与贡献之比作对照后得出的感受，或心安理得，或觉得吃亏了心中不满。

(4)扩散性与行为倾向性指若某人对某项分配产生了不平感，他便会气愤、焦虑、心理失衡、波及到他在工作和生活各方面的情绪和态度。不仅如此，他还会产生要去改变他认为不公平的根源意向。

(5)内部公平性与外部公平性内部公平性指同一企业中不同职务所获薪酬应正比与各自的贡献。只要按贡献律，比值一致，便是公平。外部公平性是指统一行业或同一地区或等同规模的不同企业中类似职务的薪酬应当基本相同。因为员工的分配公平感不仅取决于企业内部的相互比较，还取决于同企业以外的其他企业的比较。

(二)企业内部薪酬公平的特点

薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感；反之，则产生内部不公平的感受。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，很大程度上影响着员工的满意度和忠诚度。研究表明，从企业内部来讲，员工关心薪酬差别的程度高于关心薪酬水平。从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题

1.薪酬的内部公平是员工的主观感受

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。即使是同二-员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生不公平的方式

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。在薪酬比较中，员工并不是仅仅将自己的收入与企业其他员工的收入进行比较，而是将自己的“收入——付出比”与他人进行比较。员工进行的不是简单的绝对收入比较，而是与个人付出紧密相关的复杂的相对收入比较，更多的体现的是个人的判断和分析结论。

3.追求内部公平的员工要求的是基于过程公平的结果公平。

在判断薪酬是否具有内部公平性的时候，员工之所以关注自己和他人的付出，实际上是要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性，追求收入和付出正相关。具体而言，薪酬应该体现出各种工作不同的价值含量，体现出各个员工不同的个人劳动生产率。

三、实现薪酬的内部公平方法与途径

基于薪酬内部公平性特点分析，实现公平应从以下几方面人手：

1，薪酬内部公平观的建设

通过企业文化建设宣传与薪酬制度公平一致的理念，帮助员工对公平的有正确认识。引导员工树立合理的评价标准，建立内部一致的薪酬公平观，避免由于不合理的公平标准引起的不合理的薪酬内部不公感。

通过规章制度、薪酬手册制定明确的薪酬标准，以此营造并强化内部一致的薪酬公平观，在公平观的建设和宣传中，企业应对“付出”与“有效付出”、“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念作明确地辨析，彤成统一的公平标准让员工明确：在工作中的一切努力是“付出”，但不等于“有效付出”。能够创造和提升企业价值的付出才是“有效付”，反之则为“无效付出”。薪酬鼓励的是“有效付出”。

2.薪酬制度设计应体现员工劳动的多样性和能动性

(1)薪酬制度设计的出发点要体现公平，同工酬，不同工则不同酬在制定薪酬的过程中要充分关注员工劳动的多样性，公平确定企业内部各职位的相对价值。不同职位的薪酬水平的排列形式必须保持公平性和一致性，在薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及确定薪酬级差的标准等方面体现出公平。

(2)关注个人绩效，按绩分配。区别同一职位的胜任者、合格并和不合格者，将这些差异在薪酬制度中加以体现，确保员工的薪酬与其绩效一致。

3，强调薪酬制度的有效执行

制度的执行与制度的建设同等重要。公正的薪酬制度唯有获得有效地执行，方能实现“公平对待每一位员工”。在某种程度上讲，强调有效执行就是强调程序的公正。制度是基石，程序则是保障。公正的执行程序保障着公正的薪酬制度的真正实现。健全的考核制度和措施，能使员工普遍感到公平与公正，从而增强工作满意感。

4.做好职位评价工作

职位评价是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。职位评价将企业内所有职务的工资都按同一贡献律定薪，使员工相信公司每个职位的价值都反映了该职位对公司的贡献。由于它对薪酬的基础作了明确、清晰地限定，避免了由于薪酬基础限定模糊引起的员工不信任和对偏袒、歧视的怀疑。员工对各职位间的价值差的接受性相对较高，对绝对薪酬差距的心理承受能力也随之增强，易于获得薪酬的内部公平感。

5.有效的监督制度和沟通机制

引入督机制，保障薪酬制度的有效执行。可以通过上级、同级实施监督。比如核定员工绩效薪酬时，可以采取上级建议、隔级核定的方法。这样既可避免由于下级矛盾或过度亲密引起的过高或过低的判断；同时，隔级核定也使得管理者可以从更高层次审视该员工的绩效薪酬的内部公平性，减少有限视野下对组织整体薪酬内部平衡的忽视。管理者要建立沟通机制，搭建高效的沟通平台，通过访谈、调查等方式与员工进行积极地薪酬沟通，充分发挥员工的监督作用，保障公正的薪酬制度得以公正地执行。

四、努力保障薪酬激励效能的最大化

1.在薪酬构成上增强激励性因素

从薪酬构成来看，可分为两大类：保健性因素和激励性因素。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。因而薪酬的体系，不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股，还包括如何给员工提供人成长、工作成就感、良好的职业预期和满意度的激励成分薪酬内容。

2.重视员工对薪酬的满意度感受

企业薪酬设计应遵循“公平与公正”原则，特别是对内公平，不同部门之间或同一个部门不同人之间，薪酬水平必须反映岗位责任和能力的大小，也就是薪酬差别必须合理。企业内部薪酬的不合理，会造成不同部门之间以及相同部门个人之间权力与责任不对称，使部分员工_在比较中，有失公平感，造成心理的失衡。

工作中的收获和感受篇6

比如一个孩子上大学的成本当然有大学的学费，其实上大学最大的成本是孩子四年最好的时光。上大学的生活费倒不是成本而是收益。因为孩子不上大学也要生活费，而且通常大学的生活费用要低于其他地方的生活费用。

我们通过一个例子来看看培训中的成本和收益的分析：王先生大学毕业后在一家IT公司工作，目前已经做到高级项目经理的职位，年收入是20万元。王先生已婚并有一个2岁的孩子。王先生经过多年的工作后，发现自身职业的进一步发展受到限制，于是打算到美国的一所大学去读MBA。三年学费合计是7万美元。生活费是3万美元。

王先生去读书的成本是(为简化计算，我们用1美元兑换8元人民币计)：学费56万元，额外增加的生活费用16万元，增加的差旅通讯费用4万元，为入学的投入4万元，放弃工作60万元，今后再找工作的费用10万元(这里的费用也主要体现在找工作的时间上)，合计财务成本150万元。其他成本包括：妻子孩子父母亲友三年的疏离、原工作和晋升机会的放弃、为适应新环境的努力、今后找到的新工作的适应和更高职位带来的更大的压力、为入学和获得学历必须学习一些没有用也不想学的东西等等。

读书的收益：可能的终身收入的提高300万元，读书期间可能的打工及奖学金收入20万元，合计财务收益为320万。其他的收益包括：学到新的知识、掌握流利的英语、获得一本学历证书、三年海外的生活经历、几十个高层次同学、交结更多的新朋友、尝试全新的生活方式、选择新职业的机会以及因为今后可能获得的更高的工作职务带来的成就感等等。

整个培训过程，财务成本150万元，而培训的终生收益达到320万元，似乎收益不错。其实不然。首先支出是必然的确定的支出，而收益有不确定性。更重要的是，这个增加的收入是在未来几十年中逐步获得的，而支出是最近三年中就要支出的。了解货币的时间价值就会看到，现在的150万元的成本和未来几十年的增加的320万元收益其实差不多，甚至更高。

工作中的收获和感受篇7

我不仅对前台的业务流程有了提高，而且对前台工作人员的职责有了更全面、深入地了解。业务方面，除了正常的收费、办理业务等工作外，接待用户、协调关系、化解矛盾、咨询、受理投诉等也发挥着重要作用;营业员工作职责方面，高水平的业务和协调工作的能力、较强的责任心、谦虚的工作态度、团队作战的精神、服务的热情等是衡量前台优秀员工的基本准则。这些都体现了中国移动需要什么样的员工。

我的感受和体会

经过这两年充实、丰富、辛苦的工作后，我经常不断地总结、思考，也获得了不少的心得与体会。

工作中的收获和感受篇8

迎来了13名学业有成、风华正茂的年轻同志，这秋风送爽、丹桂飘香的金秋时节。这里，谨代表中共市委组织部向大家的来表示诚挚的欢迎！对大家经过激烈竞争和层层选拔成为一名光荣的公务员表示热烈的祝贺！来，为党政干部队伍注入了新鲜血液；来，也必将为党的事业增添新的力量。

感到非常高兴，刚才听了大家的自我介绍和3位同志的发言。也很受鼓舞。大家的发言充分表明，当代大学生是有理想、有抱负的一代青年，充满朝气、大有作为的一代青年，从大家身上我感受到创业的热情，看到事业的希望。

当你身处充满丰收喜悦的金秋，三春不赶一秋忙”秋天是收获的季节。迎来人生的转折点，即将踏上新征程的时候，心里一定充满收获的渴望，渴望收获成功，渴望收获硕果，渴望收获希望。但收获不可能从天而降，离不开雨露阳光，也离不开艰辛与拼搏。借此机会，想以“收获”为题和大家谈谈心、说说心里话：当兵有一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，那么我公务员不想获得成功的就不是一名优秀公务员。要收获成功，要收获硕果，一靠土壤，二靠种子，三靠锻炼，四靠耕耘。

武汉“1＋8城市圈重要成员，环境优美、交通便捷、商贸发达、充满活力，综合经济实力三度跻身全国百强县市，连续十多年位居湖北首强。蓬勃发展、日新月异的不仅是聚集人才的洼地”也是砥砺人才的赛场”更是优秀人才施展才华、干事创业的沃土”从选择报考市公务员的那一刻起，大家的青春和理想、责任和抱负、成长和进步就与的人民联系在一起，与的发展联系在一起。当前，发展进入了一个新阶段，省委在市仙洪线建立新农村建设试验区、全市上下正在奋力争创全国文明城市、城市建设亮点纷呈、招商引资成效显著。今后几年，市委将在更高起点上全力打造实力诚信生态和谐新，各行各业特别是党政干部队伍急需补充新鲜血液，引进优秀人才，这就为你提供了施展才华的巨大空间，提供了培育果实的希望土壤，每个人都可以找到展现自我广阔舞台。同时,收获需要肥沃的土壤。著名的鱼米之乡、文化之乡、体操之乡。和选调生相比，也有很多共同之处，年龄相仿、经历相似、背景相近、志向相同，都要下派基层接受锻炼，都是服务农村的热血青年，将把大家与选调生同等对待，同等重视，同等培养，同等管理，时刻关注你成长和进步。一定要珍惜这个机会，倾心干事、激情创业；一定要把握这个机会，最急需的地方锻炼成才，建功立业，构建和谐社会进程中挥洒青春和智慧。

能否生根发芽，收获需要优良的种子。常言道：苗好谷一半”座的每一位同志都是播撒到基层的种子。能否茁壮成长，既取决土壤环境，更取决于种子的质量，只有一粒优良的种子，才能结出丰硕果实，长成参天大树。希望大家都能做一粒优良的种子，以种子的张力、毅力和生命力，茁壮成长。

责任是奋进的动力”知识和能力固然十分重要，做一粒优良的种子就要志存高远。理想是翱翔的翅膀。但比知识和能力更重要的一个人的理想、信念和责任。大家既是一名普通国家公务员，也是党的干部生力军。作为新生力量，将被委以重任，条件成熟时，还有可能走上领导岗位。因此你不仅要埋头拉车，更要抬头看路，坚持高起点、高标准、高效率，创造性地思考问题，创造性地解决问题，目光远大，放眼未来，做一名有较强政治敏锐性和社会责任感、奋发有为的年轻人，只有这样，才能逐步成长为符合党和人民需要的经得起实践检验的优秀干部。

骄傲使人落后”大家到基层去首先要把自己由一个大学生变成一个社会“小学生”从零开始，做一粒优良的种子就要谦虚谨慎。谦虚使人进步。从头做起。要把自己当作基层干部的一部分，以平等身份与基层干部交朋友，虚心向基层学习，甘当“小学生”不能认为自己学历较高，又是省里招考的公务员，就觉得高人一等。实际上，周围的许多同志，特别是一些乡镇干部工作经验丰富，处理复杂问题办法较多，解决基层矛盾的能力很强，非常值得大家学习。单位里还有不少选调生朋友，大家要尊重他融入他追赶他特别是工作上有什么困难和问题，多请教、多交流、多沟通，互敬、互谅、互让，争取理解和支持，工作上成为好同事，生活中成为好朋友。

一个小小的虫眼”就会让你逐渐发霉、变质，做一粒优良的种子就要防微杜渐。千里之堤、溃于蚁穴”再优良的种子。最终失去成长的希望。大家一定要严格要求自己，时刻警示自己，大到党纪国法、小到规章制度，都要牢记在心，严格遵守，千万不要“犯规”否则就可能得“红牌”要注重自身修养，规范日常言行，做到自重、自省、自警、自励，勤奋工作，多作贡献，既塑造个人品格，又维护组织形象。

哪得梅花扑鼻香”基层是广阔的天地，收获需要风雨的锤炼。未经一番寒彻骨。基层是人生的大课堂，基层是培养青年干部的主阵地。基层艰苦环境中磨炼，年轻干部成长的必由之路。同志指出：凡是各种领导岗位上大有作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼、特别是基层实践锻炼，丰富生动的实践中成长起来的这已经成为一种规律性的现象。事实证明，年轻干部不经历基层的摔打，就难以驾驭复杂局面，就不能承担重要责任，就无法迈向更高层次。选择基层，大家就要做顶风冒雨、搏击长空的勇敢海燕，不要做养尊处优、无比娇贵的温室花朵。要不怕苦。特别是乡镇去的8名同志，虽然近几年农村面貌发生了很大变化，但工作、生活条件比起城市来还有较大差距，可能夏天没有空调，冬天也用不上暖气，走村串户往往是晴天一身土，雨天一身泥”外地的同志可能还会遇到语言不通、饮食不适等问题。大家一定要努力克服工作、生活中的诸多困难，积极开展工作。要不畏难。基层干部直接面向农民群众，党的方针政策、国家法律法规需要贯彻落实，老百姓的实际困难和要求需要关心解决，既起着承上启下的关键作用，有时还会处于各类矛盾的交织点，所以农村工作难做，基层干部难当。消极应付，畏难不前，工作肯定干不好，也不需要这样的干部。一个真正有抱负的年轻干部，应当遇到事情不推诿，遇到矛盾不回避，遇到困难不退缩，实际工作中磨练意志品格，逐步走向成熟。要不叫累。农村工作需要“起早摸黑”机关工作需要“加班加点”遇到紧急任务或中心工作，更是没日没夜，大家一定沉得下、蹲得住、安好心，以一流的热情、一流的作风，做出一流的业绩。

付出是成才之道”从美丽的城市校园，艰苦的农村基层，等待大家的将是新的岗位和新的要求，今后的人生道路怎么走，走得好不好，关键要看工作表现。相信，金子在哪里都会闪光，农村基层不会埋没人才。大家大多是大学毕业后，从事过其他职业的人员，还有的市有关单位工作过的同志，不能在把自己等同于刚参加工作的大学生，要以一名优秀基层干部的标准要求自己，来了就要“提锅上灶”迅速进入角色。要加强学习。大家都受过系统、全面的高等教育，接受能力强、理论功底深是优势，但同时也缺乏对基层工作的深入了解，即使在农村长大的同志，大多是从学校到学校，从校门到校门，没有从事过农村生产劳动实践。大多通过书本、报纸或者网络，可能对将要从事的工作有一定认识，但工作能力的培养仅靠书本和讲授是不够的更需要在实践中学习和提高。学习一定要全面，党的农村方针政策、涉农法律法规、农业生产知识都是学习内容；乡镇领导、单位同事、农民群众都是学习对象；日常工作、上级安排的中心任务都是学习途径。学习也要注重联系实际，做到干中学、学中干，善于摸索、总结、提炼，掌握工作方法，丰富工作经验，摸清工作规律。要心系群众。从现在起，以前的工作和身份都是过去时”选拔大家到基层去，就要把自己当成农民群众一员，听取群众呼声，解他愿望，关心他疾苦，为群众全心全意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，以自己的实际行动去感染和影响群众，带领群众，引导群众。要真抓实干。基层工作突出一个“实”字，大家要充分发挥年轻人视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，始终保持旺盛的工作热情和严谨认真的工作态度，以“初生牛犊不畏虎”气势，沉下身子，积极投入新岗位、新工作，短时间内摸清情况，适应所在单位的工作环境，理清工作思路，把握工作特点，发挥自身优势特长，扎扎实实地干好每项工作。要增强事业心和责任感，有时领导可能会给你安排一些比较重要的工作，让你参加一些重要活动，有时可能只是让你端茶倒水、打扫卫生、收发文件、守守电话。不论事大事小，都要认真对待，须知大事情里也有小细节，小事情也能反映大问题，莫因事大而畏惧，莫因事小而嫌弃，做到大事体现能力，小事精益求精，把工作的每一个环节虑细做实，施展才干，做出成绩。不要以为成为公务员就端上“金饭碗”,收获需要辛勤的耕耘。耕耘是收获之本。进了保险箱”就可以悠闲工作，安逸生活，要知道逆水行舟，不进则退，物竞天择，优胜劣汰，如果不努力工作，就会被事业所淘汰。

工作中的收获和感受篇9

第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它?干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。

文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。

此外，我还认真抓好人事、劳资工作, 负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。

我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。

在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。

回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。

在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员的作用，感到他们领先于职工的先进性和光荣性，感受到党组织的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。我悄悄地向身边党员学习，严格地要求自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份，按时上交思想汇报和学习感想，在总厂党支部的领导下，在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列，以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。

我感到，身为办公室的工作人员，要积极发挥领导的参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。

此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在企业需要时贡献自己的才智。

工作以来我感触最深的，就是总厂的工作氛围。领导平易近人，如同长辈一样和蔼可亲;同事们善良朴实，无微不至地给我关心。象对待徒弟一样传授我技能，象对待孩子一样包容我的缺点。我很幸运，我溶入了这样一个团结战斗的集体，溶入了这样一个温暖的大家庭。它鼓励我进步，激励我成长，并无时不刻地提醒着我，这种团结一心、携手并进的企业合力，是企业宝贵的财富，是能够破除一切阻碍、乘风前行的助推器!

工作中的收获和感受篇10

（2012年7月6日下午3时）

尊敬的尹主任，各位领导、各位同事：

大家下午好！

首先，感谢部里对挂职干部的重视、关怀和厚爱，专门召开这次挂职锻炼工作总结座谈会，为我们全体挂职干部提供了一次难得的加深交流、增进了解、互相学习、互相促进的机会，也使我有幸能向各位领导和同事汇报自己一年来的挂职心得。同时，我要向部里各级领导对我们在生活上给予无微不至的关怀，在学习和工作中给予无私的关心和帮助表示深深的谢意！

时光荏苒，一年挂职期满。挂职锻炼是一个难得的机遇，在挂职的一年里，我积极工作，努力学习，谦虚谨慎，广交朋友，勇于实践，注重总结，自我感觉收获很多，尤其是在个人思想、工作和学习等方面有了不同程度的提高。

收获之一：挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，代表的不只是自己的形象，更是组织的形象。作为一名来自基层的司法行政干部，对于能到部机关挂职锻炼，我深感机会难得，倍加珍惜。在部机关挂职，我端正了思想，调整了心态，开阔了眼界，学到了知识，鼓足了干劲，丰富了经历，使自己在学习培训中更新观念、日益充实，在工作实践中经受锻炼、日趋完善，在分析总结中积累经验、日渐提高。这是一次调整自我、充实自我、提高自我、超越自我的挂职锻炼，受益匪浅，终生难忘。

收获之二：挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次思想观念的解放。通过这次挂职锻炼，我充分感受到了部机关浓厚的干事创业氛围，部机关领导和同志们的思想观念和精神风貌以及分析处理问题的方式方法是我必须要学习借鉴的。思想不保守，观念不守旧，敢于超前谋划工作，敢于创造性开展工作，这是部机关不断实现工作新跨越的最大动力。计财装备司牵头组织编制的《司法业务用房建设标准》成为今年第一个被批准的政法基础设施建设标准，就是一个很好的例证。从标准编制工作快速、有序推进到第一个被批准，这得益于部党组的有力领导、重视关怀和超前谋划，得益于编制组全体成员勇挑重担、不畏艰辛、敢于创新、知难而进。作为编制组成员，我参与了标准编制的全过程，得到了全面的锻炼。可以说正是这次挂职学习，让我清楚地看到了自己的差距，进而改变了观念，更换了脑子，使自己敢于摆脱“误区”，探索“盲区”，突破“”，充分激发推进跨越发展的新鲜思想和智慧力量，做到能办难事，敢办新事，善办急事。

收获之三：挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终身受益的“充电”。俗话说：“刀不磨要锈，水不流要臭，人不学习要落后”。这次挂职锻炼，不仅使我感受到部机关浓厚的干事创业氛围，也感受到部机关浓厚的学习氛围。部机关的干部都自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生乐趣，人人争做热爱学习、学会学习、终生学习的楷模。和他们比较，我虽然也知道学习的重要性，但却存在着学习不够扎实、不够系统等诸多问题。在他们的感染下，我自觉地自加压力，确立了短期学习目标，系统深入地学习了写作、财经、法律等方面的知识，并通过参加部机关开展的各种学习活动和司里每周的学习日等形式，较好地领会了党的十七大及十七届三中、四中全会精神，使自己的思想认识和政策理论水平得到进一步提高，切实增强了立足本职工作、服务科学发展的责任感、使命感和紧迫感。

收获之四：挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次综合能力的提升。挂职锻炼期间，我虚心学习，勤奋工作，努力提高自身的综合素质。通过来部机关挂职，较快地适应了三个转变（即：工作角色的转变、工作环境的转变和生活环境的转变），锻炼了适应能力；通过做好计划处的日常工作，学到了很多在基层学不到的业务知识，拓展了业务能力；通过和领导一起下基层调研，学到了司、处领导发现问题、分析问题、解决问题的工作方法，提升了思维能力；通过参与起草规划、标准、报告、总结、讲话等文稿，学到了领导和同事一些好的写作技巧和方法，提高了写作能力；通过做好编制《司法业务用房建设标准》等工作，加强了与其他部门和相关人员的沟通协调，增强了协调能力。