任职检查报告范文

导语：如何才能写好一篇任职检查报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

在日常工作及生活中勤奋学习，刻苦钻研，在实践中不断充实、完善自己。学习是迅速成长，走向成熟的重要途径。当前，我们国家进入全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新时期，市场经济发展很快，法律关系、经济关系、社会关系更加纷繁复杂，不学习就难以适应形势，不用心就必然做不好工作，不上进就要遭受淘汰。10年我深知监察工作的重要性，作为一名合格的监察人员知识结构不可以单一，应具备法律、财务、管理等综合知识，只有通过不断的汲取各类知识，才可以更加有效的做好的监督工作。这一年认真研究了集团公司纪检监察工作的相关规定、公司内部管理制度、iso相关知识、5s、6西格玛、初级会计、劳动合同法、合同法等知识，参加了公司的iso培训、集团法务部的合同法培训，通过学习自己的业务能力有了明显提高。

二、加强自身及我室人员爱岗敬业的教育，增强我室工作人员的责任心和使命感，以企业当家人的态度进行监督管理工作，切实履行公司财产的守护责任。主要是培养新员工，使其尽快熟悉业务，胜任角色，通过到基层学习实际操作业务，并加强与集团公司监察审计室领导、同事交流，经过充分的沟通交流，不断积累知识、经验，业务能力、视野有所提升。

三、加强公司员工思想政治教育工作，依法履职。

为加强廉政教育工作，做到事前监督，防微杜渐，警钟长鸣，我室组织部门主管以上员工签订廉政责任状，市场部全体员工签订廉政自律书。通过建立上级领导对下级领导廉政责任制，层层抓落实，保证廉政教育工作得到有效贯彻落实。

四、充分发挥监察审计的监督作用，尽职尽责的做好监督工作，保证企业健康、稳定地发展壮大。

1、物资采购及工程项目验收监督

2010年度共组织对502项，涉及金额共计约24463.5万元的物资采购合同(订单)、原料采购、外贸合同及其它合同项目审查;参与市场询价共计94件，涉及金额446.1万;参与招投标、采购商务谈判共计11次价值1625.3万元。包括：脱脂清洗线招标及商务谈判工作、机修车间设备、佛洛林公司调试延期费用商务谈判、公司财产保险询价、公司物流供应商招标等。通过对加强各类合同审计监督管理，有效规避经营风险，降低了采购成本，避免了合同纠纷和招投标违规违纪情况的发生。截至今日未发生较大违规案件。参与门卫室门窗、日本生田双面铣边机、水平连铸除尘设备、公司环保新设工程等6项验收工作。本年度所有原辅料到货基本全程参与验收，确保原料安全入库。定期参加车间生产消耗、固定资产等盘点工作，确保盘点工作的公正性。

五、完善公司管理制度。通过组织学习制度，狠抓落实，保证制度的合理性、科学性，并做到持续改进。本年度先后组织了对公司以下制度进行完善和增设。

(1)会同人力资源部对《劳动人事制度》的修订和增加条款共计38项，主要对工作纪律、员工守则、员工仪表、着装以及薪资保密等。

(2)为加强了对公司保安队伍管理工作，提高安全保卫工作的工作效能，我们拟定并试行了《保安管理规定》《保安人员绩效考核办法》《保安班长权责》。经过制定制度将职责明确，责任到人，保安队伍的工作效率和责任心得到明显提高，为公司及员工的人身财产安全提供保障。

(3)拟定并下发《员工着装和厂区车辆停放管理通知》规范厂区摩托车、小车、自行车的停放区域，明确员工进入生产区域的着装规定，提高企业形象。

(4)拟定并试行《监控系统管理办法》，确定监控室监控系统的使用、维护规定。

(5)拟定《原辅材料验收程序》，规范原辅料自过磅到验收入库程序，明确验收人员的权责，将过磅、检验、复磅等工作进行标准化，防止发生数据记录错误，并明确物流公司在验收过程的责任权限。

(6)拟定《物资采购程序文件》《关于规范物资采购的管理办法》

明确各部门的职责、权限;规范了使用部门对物资使用情况的跟踪与反馈;由于使用需求不同将采购程序进行分类，分为普通、紧急、特殊采购，以保证不同性质的采购能够按照时间和其他特殊要求及时采购到位;明确了公司领导及相关部门主管审批时间、责任权限并制定跟踪监督办法，避免审批效率不高，而影响采购物资供应;提出减少紧急采购的建议，规范了申购程序，降低采购成本。

(7)拟定并发文《关于禁止员工参与“地下xx”的通知》，通过管理通知告知全体员工要知法、遵法，维护企业形象，防止参与“xx”免于被骗取钱财。

(8)根据iso要求，修订了监察审计室程序文件和作业指导书，为规范监督打下基础。

六、案件调查和违纪处理

1、设立举报投诉电话、信箱和电子信箱，拓宽监督渠道。受理投诉举报案件5件，通过及时展开调查，查清事实，发文公布，维护了员工权益，监察审计室部门的公平、公正、公开处理违纪行为的职能得到员工认可和信任，提升了监督部门严肃执行的工作形象。

2、其他违规事件调查分析报告共计8件。为领导决策提高数据支持。

3、狠抓制度落实，规范员工行为，为企业创造一个井然有序，和谐共进的工作环境，保证企业高效率的运营。本年度处理员工举报信件13件，处理关于违反劳动纪律、生产违规操作、责任事故等案24件，处理违纪员工34名，其中受行政警告处分有4人、辞退1人。

六、审计工作

全年完成审计工作3项，重点开展了对在制品浮亏分析、物流运输等资金的审计，通过审计，促进了公司廉政建设。为领导管理决策提高相关数据。

七、法律事务

1、关于违规发货至乐清富泰问题、屋顶通风器供应商催款律师函问题、绿化工程供应商催款、员工工资索赔纠纷等6项工作进行全面调查分析，并积极协调处理，免遭诉讼之苦。

2、修订了《物资采购合同》、《劳动合同》、《劳动服务协议》等,通过对物资采购合同的修订，完善了采购物资质量、违约责任等条款,并得到集团监察审计室的肯定。

八、通过与集团监察审计室领导沟通交流，不断提高了本部门的业务能力，并积极配合集团监察审计室对我司年度审计工作,并跟踪落实审计报告要求的整改情况。不断完善企业风险控制管理制度，为企业健康发展保驾护航。

九、其他工作：

除认真完成本部门的日常工作外，积极配合、协助其他职能完成相关工作，主要有参与绩效考核的落实、协调工作，加速了绩效考核工作的推进。协助办公室做好重要客户的接待工作，从中也学到社会知识，为后续合作谈判起了一定的作用。本年度除了完成部门日常工作，将效能监督也纳入年度计划中，主要是协助公司领导监督会议纪要议定的事项和各部门工作计划的落实情况，有效地改变了执行力疲软，确定的事项不执行或执行不到位的状态。

篇2

现根据弥办发（**）86号文件精神要求，结合本单位实际情况，对照《**县**年度效能监察责任书》进行全面、认真的自查自检，现将自查情况汇报如下：

一、对照目标责任，进行逐条自查，现归纳如下：

1、依法履职，按照管理事项及时制定措施，作出决定，本单位按照行政许可规定收取水资源费；对已建、在建、立项准备开工建设的各项水利工程严格按照管理规定开展工作，做到主体合法、内容合法、程序合法；正确高效地履行职责，完成县委、县政府和上级主管部门部署的各项目标任务；达到质量要求及取得预期效果。

2、依法公开与公民、法人、其他组织的权利义务密切相关的有关事项，做到办事公开。按季度进行政务公开，总结本单位上一季度完成的重点工作情况及下季度即将开展的重点工作进行公开，对已建、在建和即将开工建设的各项水利工程进行公开，接受群众的监督。

3、党政领导、一般干部职工做到了清正廉洁，无“吃、拿、卡、要”现象。

4、实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制和行政责任追究制。

5、领导带头做到了作风深入扎实、深入局属各单位、各乡镇供水地、病险水库，深入基层指导工作多于60天，积极向上级争取政策及资金扶持。

6、建立健全效能建设方面的制度，制定了内部管理制度，实行制度管理并取得良好效果。干部工作作风得到明显转变、闲聊的人少了，看书学习钻研业务的人多了。

7、涉及多个部门的管理工作运转协调、有序、规范。

8、机关工作人员自觉遵守单位规章制度，按时上下班，上班期间自觉挂牌上岗、实行ab角制，保持政令畅通。

二、对照考核评分标准，自评109分。

将加分情况和工作创新方面分别作如下说明：

（一）加分情况：在自评100分的基础上，加上限分10分，现作如下说明：

1、（1）农村饮水安全工作于**年12月被确定为“全国×××个农村饮水安全建设管理示范县”。加4分。（2）本单位荣获“全省**年度农田水利基本建设先进县”称号。加3分。

2、**年“党建经济目标考核和党风廉政建设责任目标”考核为一等奖。加1分。

3、工作有一定创新，加2分。（1）及时把《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》印发到局属各单位、各乡镇水务所、机关干部职工手中，做到机关干部职工人手一册，在“**县行政机关推行四项制度业务骨干培训会议”上得到口头表扬并向全县推行；（2）超前向局属各单位、各乡镇水务所推开效能监察工作。在没有接到县级通知的情况下，局效能监察办公室积极向各乡镇水务所、局属各单位提出推行“三项制度”，并将材料上报局效能监察办，此超前做法得到年中县“四项制度”落实情况抽查组表扬。

三、存在的问题

进一步面向全系统学习宣传“四项制度”的力度不够；在面向全系统推行“四项制度”的深度方面和创造性地开展工作方面还有待加强。

四、整改措施

1、进一步面向全系统抓好“四项制度”的宣传学习，对内抓学习，对外抓宣传。

篇3

述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面就让小编带你去看看检查员个人年终述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

检查员述职报告1大家好，我是检验科____，目前担任医院检验的科检验工作。于20____年来到本院参加工作，在工作的两年里遵守医院各项规章制度，遵纪守法，团结同志，始终保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，兢兢业业，受到上级领导和同事的好评。端正态度，积极参加本学科的各种学习讲座、网上继续教育等，学习最新知识、新进展。团结群众，团结同事，共同学习研究本学科疑难问题，并取得很大进步。

在医德医风和医疗质量方面：具有强烈的事业心和责任感，工作严谨负责，勤勤恳恳，任劳任怨，积极配合领导的工作，不计较个人得失，加班加点按质按量完成任务。始终坚持以病人为中心的服务思想，对待每一位前来检查的病人，都能做到“急病人之所急，想病人之所想，”全心全意为病人服务。吃苦耐劳，始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明原因，取得病人的认可。对病人提出要求解释化验结果的问题，能积极配合临床按照院里临床医生的要求，不做任何解释工作。严格组织纪律观念，做到早上班，迟下班，不迟到，不早退，不串岗。无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗事故。对工作中发现的问题能及时纠正，时刻与各科室保持联系。在工作上，注重各种知识的学习与积累，坚持独立思考，大胆实践，不断提高综合素质和工作能力。为人正直，心胸坦荡，坚持追求

工作的高标准、高效率、严要求。业务能力比较强，已能胜任本职工作，爱岗敬业。

业务工作和学习方面：积极参加医院和科室组织的各种业务学习，通过学习与回顾，加强自身素质的提高。在业务工作中，认真履行科里的各项规章制度，时刻以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本，认真处理好工作中遇到的疑难问题。对检验结果与临床诊断不太相符的结果，第一时间向科室主任反应，坚持做到复查，确保发出检验报告的准确性，及时与临床医生联系，严格遵守危急值报告制度，为病人的诊治争取时间，提供有利的诊断依据。工作中任劳任怨，保质保量完成领导交给的任务。

在总结成绩的同时，本人认为在以方面还做得不够：近一段时间的学习有所放松，放松了思想改造。有时在工作比较忙的情况下，会表现出急躁情绪，给工作带来了一些负面影响，考虑还不够仔细，工作不够严谨。

在以后的工作学习中，要高度重视实践和理论学习，进一步坚持理想信念，发扬理论联系实际的学风，边学习，边总结，边提高，解决工作中的实际问题，力求在学习的质量上有新的提高。时时处处看到自己的不足，继续发扬优点，改正缺点，努力做好各项工作。要努力加强个性修养和党性的锻炼、高标准、严要求、树立良好的公仆形象。虚心向老同志学习，向实践学习，去人之长补己之短，争取在以后的工作中更上新的台阶。

以上就是小编准备的述职报告模板，大家可以仿造该模板的写作方式写出属于自己的述职报告。

检查员述职报告2光阴似箭，日月如梭。一年的实习生活很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。本人于11年8月被医院正式接纳为检验科实习生。在这一年实习中，自己不断加强学习，提高政治素质和业务素质，准确自我定位，努力做好本职工作，现将一年来的实习情况汇报如下：短短的几个月，在医院党政领导的正确领导下，在检验科主任的带领下，我认真学习各专业知识，锐意进取，求真务实，发扬与时俱进的工作作风，坚持"以病人为中心"的临床服务理念，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。总结主要有以下几项：

一、兢兢业业，做好本职工作

作为检验科的一员，既是医生的眼睛，也是医生的助手，把握自身职责，这是我任职以来的又一准则。应用自己所学的知识，收集到老师的意见，学习到外地的经验，提出意见和建议，给医生当好参谋。到目前为止，己基本能满足医院各类病人检测参数要求;为保证各类病人检测数据的准确性，在检验、检测的全过程中严格按照《全国临床检验操作规程》和《产品说明书》进行操作，在过去的一年中所出据的检验报告基本能达到准确。在检验业务上能坚决贯彻医疗安全第一的理念，杜绝了医疗事故的'发生。更进一步提高医疗服务质量、改善服务态度来争取病人的信任。

二、专业知识、工作能力和具体工作

日常的临床检验工作，虽然工作比较繁忙，做起来有一定的困难，如很多手工加样工作，我以前就没做过，但为了搞好工作，服从领导安排，积极支持科主任工作，我不怕麻烦，虚心向老师学习、自己摸索实践，在很短的时间内熟练掌握了手工加样工作，明确了工作程序，提高了工作能力，在具体工作中形成了一个比较清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。为了弥补自己专业知识的空缺，我

每天不断的要求自己要把这些知识补上，这不管对自己还是在以后面试打下一个牢固的基础。

三、工作态度和勤奋敬业方面

"医者父母心",本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务。认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，加班加点按时完成工作。

四、在工作中也收到了来自各方面的批评和指正，我都一一进行了整改，收到了良好的效果。

在过去自己实习的几个月中，在院领导和科主任的领导下，自己兢兢业业，勤奋工作，虽然取得了一些成绩，但由于自己各项素质尚须进一步提高，工作中难免出现这样和那样的问题和错误，比如个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。我衷心的希望各位领导和老师们能及时地给予批评和指正，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼，努力开创工作新局面，使思想觉悟和工作业绩再上一个新水平，为总院的发展做出更大更多的贡献。

检查员述职报告320____年，在医院领导和主任正确领导下，在各科室的帮助下，检验科同志齐心协力，树立高度的事业心和责任心，在工作上积极主动，求真务实，踏实苦干，不断提高医疗质量、保障医疗安全.能够积极配合主任做好检验科的各项工作。

一、认真学习党的各项方针政策

树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，积极参加医院的各项政治活动和业务学习，提高自身思想认识和服务技能，在职工中树立全心全意为人民服务的思想，想病人之所想，急病人之所急，围绕我院改革发展大局，积极开展各项工作，认真完成医院下达的各项工作任务。

二、以学习促管理，以管理促效益，以效益促发展。

正确处理科室与医院、科室同事之间的关系。引导科室全体同志正确树立个人的世界观、价值观、人生观。面对新形势、新机遇、新挑战，能够清醒地认识到强练内功才是生存之道，因此在工作之余努力学习专业理论知识，解决业务上的疑难问题。作为一名管理者，在追求自身素质提高的同时，更高的追求是科室全体素质的全面提高。

三、医疗业务指标完成情况

1、截止12月底，我科共完成检测病人5万多人次，全科全年业务收入达到150余万元。

2、积极配合临床开展工作，不断增加新的检测项目，以满足临床诊断的需求。

3、参加____省临床检验室间质量评价活动，在血液、免疫、生化等各项目评价中均取得优异成绩。

充分显示了我科实验项目检测结果的准确性和在各实验室间的可比性。

4、全面执行室内质量控制，保持资料完备。

5、作好实验仪器的维护和保养工作，对出现各类故障，能认真研究，积极应对，即时自行解决，既保证了我科各类仪器的正常运行，又为医院节省了维修成本。

四、科室质量管理水平不断提高

建立健全科室、个人各项规章制度及质量控制制度，一切工作以检验质量为核心，避免差错事故的发生,坚持要求我科各医务人员具有高度的服务意识，全力搞好以病人为中心的服务工作。定期征求病人及群众意见，针对群众提出的热点难点问题，结合科室实际情况加以解决，赢得了病人的信赖，年内无医疗事故发生。

五、继续医学教育

目前科室有22名同志;其中18名在原来中专毕业的基础上，通过自学考试正在就读大专。科室上下形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，呈现一派生机勃勃、奋发向上的景象。

六、存在的问题

只注意认真做好自己的工作，为领导分忧不够，对同事帮助不足。有时工作不够细致，存在急躁情绪，开拓创新不够。

在新的一年里，我一定以更加饱满的热情，投入到新的工作中去，迎接新的挑战，争取做出更加优异的成绩。

检查员述职报告4一、专检、自检和互检相结合的三检制

现代化的包装企业，每一个零部件，每一道工序，都要依靠检验员去检验，这是不经济的，甚至是不可能的。产品制造质量的好坏，往往取决于直接生产过程，取决于生产工人的操作水平和对质量的意识。因此，检验工作除了要靠检验员的专职检验外，还要广泛地发动生产工人做到自检和互检。

自检是生产工人对自己加工的零件进行自我检验，即“自我把关”。对合格品进行合格标记，对不合格品主动分离出来，分别交检，能修的及时返修。自检是保证加工合格品，防止成批废品发生的有效手段。只顾加工，不搞自检的做法是质量失控的重要原因。

互检是生产工人之间的相互检验。互检形式很多，例如班组长对本组工人的抽检;下道工序对上道工序的检验;同工序的上一班与下一班工人之间互检，等等。

如何实行三检制呢?首先需要合理确定专检、自检、互检的范围。一般说来，进货检验，半成品流转与成品最终检验应以专职检验为主;工序检验则可以根据不同情况区别对待，由生产工人自检、互检或者由专职检验员负责检验。在工人自检、互检情况下，还要辅以专职检验员的巡回抽检。实行工人自检、互检时，一般还需考虑以下几点：

1、在生产工人岗位责任制中做出明确规定;

2、现场提供必要的条件和手段，例如检验标准和检验工具等;

3、健全原始记录制度，在质量记录的原始记录中，要有自检、互检记录栏目;

4、要有考核办法，要列入生产工人经济责任制考核内容，做到有奖有罚。

实行专检与自检、互检相结合的制度，是工人参加质量管理的一种有效形式，它有利于调动生产工人的积极性，促进生产工人重视产品质量，自觉把好产品质量关，有利于减轻专职检验员的工作量，能使专职检验员集中精力抓好关键产品、关键工序的质量检验。它充分体现了生产工人与专职检验员之间互助合作关系，有利于克服那种专职检验员“把关”，生产工人“闯关”的对立状态，从而有利于产品质量的提高。

贯彻执行专检与自检、互检相结合的制度，要处理好专检与自检、互检的关系。群众性自检、互检是搞好质量检验的基础，没有这个基础，专检就搞不好。但群众性自检、互检又需要专检作指导，没有专检的指导，群众性自检、互检便不能巩固与提高。因此，自检、互检和专检要相互依存、相互促进，共同把关，而不能相互扯皮、互推责任。

二、包装检验的效果和效率

包装企业为了生存和发展，必须追求效果与效率。检验工作也应追求效果与效率两个方面的统一。

1、效果：错检、漏检率要低，预防废品发生的事例要多，经检验的合格品是用户满意的产品，是下道工序满意的产品或半成品。

2、效率：单位时间内完成的检验工作量要大，做到检验及时，不压检。

由此可见，检验工作本身也存在着工作质量与完成工作量的问题。衡量检验工作的好坏，也就是看实效，即检验的效果与效率。一个检验员的工作实效，并不在于采取了多少条措施，花费了多大的力气，而是看取得的成果大小。用的力度再大，采取的措施再多，体现在效果与效率上，成效甚微或没有，实际等于告诉别人，这个检验员是低效者、无效者，而不是有效者。

检验工作的成果，反映在用户、下道工序及当道工序操作者。对用户而言，他希望购买到经检验合格的产品，是质量优良的、适用的、好用的、经久耐用的和安全可靠的产品;对下道工序而言，他希望转到该工序的零件是合乎质量标准的，不会给继续加工造成混乱和困难的;对当道工序操作者而言，他希望检验能及时、准确，帮助发现质量问题，共同分析原因和研究改进措施。因此，检验工作的成效，是要由用户(包括下道工序)和操作者来评价的。

综上所述，考核检验部门工作质量的主要指标，应是错检率、漏检率和完成的工作量。包装企业如果把质量指标完成与否定为对检验部门的考核指标，不仅不利于提高产品质量，也不利于正确发挥检验部门的作用，应予以纠正和防止。

三、包装检验员的工作原则

检验员的工作原则由指导思想、工作方法和工作作风三部分组成的。

1、检验员的指导思想

包装产品质量的好坏，直接关系到国民经济的全局，关系到人民生活，关系到国家信誉。产品质量低是最大的浪费，提高产品质量是最大的节约。在一定意义上说，质量好就等于数量多。因此，质量检验员，首先要牢牢树立“质量第一”的思想。预防不合格品的产生，是质量管理由单纯质量把关转为全面质量管理的主要目的之一，要把质量检验工作，按全面质量管理的要求做好，真正做到防、检结合，就要树立“预防为主”的思想。用户满意是衡量产品质量的一项主要标志，也是考核检验员工作质量的一项主要内容，检验人员又必须设身处地地站在用户立场上，以“用户至上”思想来认真听取用户意见，用以不断改进检验工作，以“用户至上”观念来把关，这关才能把牢。由此，检验人员必须树立的指导思想可概括表达为“质量第一，预防为主，用户至上”。

2、检验员的工作方法

工作方法问题，是做好质量检验工作必须注意的问题。实践证明，目前在我国一些包装企业中推行的“三员、三帮、三按、三不放过”工作法，是一个符合全面质量管理要求的、较好的工作方法。它的具体内容是：

三员：质量宣传员、技术辅导员、质量检验员。做好“三员”的出发点和目的在于把关，为的是起到质量保证作用。

三帮：帮助对照图纸、工艺、工装;帮助分析产生质量问题原因;帮助研究、采取措施解决质量问题。“三帮”的出发点和目的在于预防，为的是预防质量问题发生。

三按：按产品图纸、按标准、按工艺。“三按”的出发点和目的在于纪律，为的是在生产现场，检验员能模范遵守工艺纪律，一丝不苟执行质量标准规定。

三不放过：质量问题原因不清不放过;责任者未受到教育不放过;没有改进措施不放过。“三不放过”的出发点和目的在于责任制，为的是明确责任，积极采取有力措施，防止再发生质量问题。

3、检验员的工作作风

为了做好质量检验工作，必须要有好的作风。质量检验人员的工作作风可以概括为“严”、“细”、“精”、“准”四个字。其含义是：

严：执行质量标准要严;

细：进行检验时要认真仔细;

精：钻研技术、业务要精益求精;

准：检验、测试结果要准确。

质量检验员在培养自己具有“严”、“细”、“精”、“准”四字作风的同时，一定要经常注意和预防“扯皮”、“顶牛”、“将军”、“推球”八字不良风气，这八字往往是检验员在工作作风上易犯的“职业病”。此外，数量与质量、工人与检验员之间是常有矛盾发生的，如果检验员不能够正确理解和对待这个问题，甚至因为相互关系好，徇私情，就会放宽质量标准，或者卡得严的不是地方，要求不切实际，不讲究工作艺术，就会造成工人和检验员关系紧张。为此，要求检验人员在坚持质量原则的前提下，树立为生产服务观点，及时检、不压检，防止大批废品发生，密切配合生产车间、生产管理部门完成生产任务;要讲究工作艺术，注意矛盾转化。要有群众观点，不要有唯我才是重视质量的独尊思想，虚心听取操作者的意见，在质量原则上不让步，在态度上要让三分，说话和气、礼貌待人，这样才有利于做到既坚持了质量原则，又能进一步搞好工人和检验员的关系，共同把好质量关。

检查员述职报告520____年即将过去，感谢公司提供给我们一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的领导最衷心的'感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令我在公司的发展更上一个台阶。

在过去的一年中，我的主要工作是负责对所有的来料进行环保测试，其次是协助进料检的检验员进行物料检验。在工作上，紧紧围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨的做好每一项工作。在进行来料ROHS测试和协助进料检验员工作中工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨的完成每一项工作。在协助进料工作的同时，自己坚持一边工作一边学习，也从中学到了不少的知识，让自身的综合素质水平不断的提高。始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司服务的宗旨。在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好自己本职工作和领导安排的每一项工作任务。

从总体来说，一年中，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为一名ROHS测试员的专业技术职务的职责，同时也较好地完成了全年的工作任务。

随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长充分发挥他们的主观性及工作积极性，提高自己的整体素质，让自己的工作能力更强更完善。我充分认识到自己既是一个ROHS测试员，更是一个ROHS指令的执行者。在后续的工作中我会为了自己制定的新目标而努力，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。对此我为改善今后工作做如下几点计划：

1、在自己的本职工作岗位上更好的履行测试员的专业技术职务的职责，让全体员工了解我们公司为什么要执行ROHS指令，执行ROHS指令对我们有什么好处。

2、认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出快速的、正确的决策。

3、在工作中要有清晰的计划性的工作思路，讲究好的工作方法和工作效率，按时或提前完成领导交办的工作。

4、要认真学习本职工作相关的专业知识及相关理论知识。

在学习方法上做到在重点中找重点，并结合自己在实际工作中处理的各种异常，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公能力。

5、领导交办的每一项工作任务，要分清轻重缓急，合理安排时间，按时、按质、按量完成好每一项工作任务。

篇4

关键词：高知识人群；健康体检；医疗保健

中图分类号：R19 文献标识码：B 文章编号：1004-7484(2012)06-0099-02

随着我国社会经济的发展，人们的健康观念正在不断发生改变，人们对生命质量、健康水准有更高的要求。高知人群是指以脑力劳动为主，拥有副高及以上职称的职工，多是各个学科带头人及业务骨干[1]，加强对这类人群的医疗保健意义重大，本文介绍我院对来院告知体检者进行调查，了解他们的健康水平及医疗保健现状，现报告如下。

1 资料和方法

1.1一般资料 选取我院近3年健康体检者体检资料并对入选者进行问卷调查，按照入选者学历分为高知组（观察组，90例）及非高知组（对照组，90例），观察组男性52例，女性38例，年龄在45~55岁之间，平均52.2±1.7岁；对照组男性49例，女性41例，年龄在43~56岁之间，平均53.1±1.9岁。两组体检者在年龄、性别等方面比较无明显差异（p＞0.05）。

1.2方法 对医务人员进行培训，有计划开展提高体格检查，检查结果均由医院体检人员统一填入健康档案，询问病史，一般检查、内科、外科、口腔科、腹部超声、血液生化、血脂、心电图检查、骨密度、X光胸透。

1.3 统计学处理 调查数据以EPI info6.04软件双人双重录入计算机，做一致性检查，依照原始资料修改不一致的记录，由我工作采用SPSS10.0进行统计分析，参数用(?x±s)表示，以α＝0.05为检验水准，采用相关分析，t检验、方差分析及多因素Logistic分析进行统计学检验。

2 结果

2.1两组体检者主要疾病检出情况比较见表1

表1两组体检者主要疾病检出情况比较（%）

入选者检出的前5种疾病分别为高血压、高血脂、心电图异常、脂肪肝、糖尿病，观察组患者检出率明显高于对照组，比较差异有统计学意义（p＜0.05）。

2.2 两组体检者医疗保健状况比较见表2

表2 两组体检者医疗保健状况比较

两组体检者医疗保健现状在合理膳食、保持劳逸结合、有意识戒烟戒酒、改变不良生活习惯等方面比较明显差异，有统计学意义（p＜0.05）。

3 讨论

在本组研究中表明，高知人群的健康水平及医疗保健状况并不乐观，检出率最高的5种疾病依次为高血压、高血脂、心电图异常、脂肪肝、糖尿病，并且观察组检出率明显高于对照组，这就提示我国高知人群的老年保健及防治工作不容乐观。高知人群慢性疾病发病率可能与本组人群饮食以高脂蛋白为多、运动量少、工作紧张压力大等因素有关系[2]。目前多项研究资料表明，高血压、高血脂及肥胖增加患动脉粥样硬化、冠心病的风险[3]，并增加中风死亡率，甚至可以预测猝死的发生。在了解高知人群的健康水平及保健现状后要对其进行系统干预，包括进行脑血管疾病的防治宣传，合理膳食，增加体力活动、控制高血压、高血糖[4]，以降低心脑血管疾病的发生率，是慢性病防治工作的重点。有研究资料表明40岁以下的人群对健康知识了解甚少，是处于亚健康状态的高危人群，有关部分要定期进行体检，普及相关的健康知识，倡导合理的生活方式。

参考文献

[1] 俞银燕，田慧．代谢综合征的综合控制[J]．中华保健医学杂志，2010，12：229～232．

[2] 叶玉琴，王治，沈炎娟，等．对我院特需专家门诊病人情况的调查[J]．中华医院管理杂志，2002，18 (11)：676～677．

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关键词：人才培养；大学生；业余时间；支配

中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）06-0106-02

一、淮阴工学院财务管理专业学生业余时间支配现状调查

1.调查对象。淮阴工学院商学院财务管理专业学生。

2.调查目的。大学的目的是培养人才，而大学生业余时间的支配是决定人才培养的关键因素，与高中不同的是，学生将会有很多的业余时间给他自己支配。如果想让自己在大学的生活丰富多彩，把自己培养成社会需要的人才就需要好好地利用自己的业余时间。在大学里，学生拥有了更多的自由发展空间，也就是更多的时间要靠自己来经营了，那么如何支配业余时间便成为一个不容忽视的问题。在大学，充分利用好业余时间将会成为成就自我的关键，但有的学生却并没有对这方面有足够的认识。因此，如何合理地支配自己的业余时间是能否成才的关键，此问卷的目的在于帮助学生能够合理地安排自己的课余时间。

3.调查时间。2016年7月10日至2016年8月10日。

4.调查方式。进行了网上问卷形式的调查，因为在暑期，同学分散各地，唯有互联网上可以相互交流。

5.调查样本选择。我们一共选取了财务管理的60位同学来进行调查，其中男生13人，女生47人。大一16人，大二39人，大三4人，大四1人。

二、淮阴工学院财务管理专业学生业余时间支配情况分析

问题一：你一般每天有多少的业余时间？

调查显示，63%的人拥有业余时间在3―6小时，拥有业余时间3个小时以下的人有14%，而拥有6―9小时业余时间的人占16%，而拥有9小时以上业余时间的人仅有7%。这个结果合情合理，大一大二的课比较多且杂，除去每天的上课以及晚自习的时间，剩下的就是业余时间。进入大三大四后，无论是考研、考公务员还是找工作，都对未来有了明确的目标以及奋斗的方向，反而不会有太多的业余时间。

问题二：你的业余时间一般用来做什么？

调查显示，出去参加兼职的为11%，去教室图书馆学习的为16%，去运动的为9%，娱乐的为64%。大多数人在业余时间都是在娱乐。也就是说，很多学生并没有认识到业余时间的重要性，将这些时间浪费了，只有11%的人兼职，16%的人在学习，运动的人仅有9%，大多数同学都在宿舍里追剧打游戏。笔者认为，学校需要开展一些关于人才培养的讲座或者一些其他的方式，让学生深刻认识到业余时间的重要性，为自己的成才计划早作计划，而不是把这些大好的青春时光浪费在宿舍里。

问题三：你能否按照计划安排自己的业余时间？

调查显示，有39个人对业余时间是有计划的，而且对计划中的内容基本都能做到，有10个人表示可以做到，仅有1人有计划但是从来没有做到，另外还有10个人表示没有计划。这说明了大多数人都可以有效地利用自己的业余时间去提高自我学习能力，培养自己的动手能力，把自己向人才的方向培养，为自己的未来好好地做一番准备。

问题四：你觉得造成业余时间安排不合理的原因是什么？

我们调查了业余时间安排不合理的原因，自制力不强占了55%，课余时间占了其中的11%，缺乏科学的计划占了25%，其他占了9%。结果在意料之中，绝大多数人认为业余时间没有正确的使用安排，主要原因是自制力太弱以及没有科学的计划。很少的一部分人觉得业余时间太少了，无法利用。这说明，大多数学生还是有一些惰性，无法很好地约束自己。而我们为了人才的培养就需要提高学生的自制力，而学生的自己能力不强，学校就需要采取一些措施，例如开设人才培养班帮助一些有潜力的学生，以提高其能力。

问题五：你认为通过什么方法可以帮助自己合理地分配业余时间？

调查显示，认为能够严格要求自己就可以做好的有63%，想向教师讨教的占了7%，想听有关讲座的只有5%，其他占了25%。有60%左右的人认为，依靠严格要求自己或者其他的方法帮助自己解决合理分配业余时间，很少的人相信教师，或者听讲座的方式。相反，笔者认为自制力不行而又要依靠自己的学生有点自相矛盾，一边认为自己的自制力不行希望教师或者辅导员能够管一管自己，一边又希望依靠自己，不求助辅导员或者教师，正是这种自相矛盾的心理，导致了这种结果。笔者认为，自制力不行，那就必须要依靠教师等外部力量，强制性地合理分配业余时间，要为自己的成才和自己的未来负责。

问题六：你认为当代大学生应该利用业余时间做什么？

调查显示，有7人认为在大学期间学生应该培养人际关系，有35人认为应该培养各种能力，12人认为学生应该认真学习专业知识，其他的有6人。大部分学生在业余时间都选择去学习各种知识和技能，而不注重人际关系的培养。但是笔者认为在大学生中，业余生活可以结交各种朋友，提高自身的各种能力，各个专业的专业课优势在大三才会明显地体现出来，而在大一大二学的都是基础必修课，所以大一大二时，笔者认为更应该去扩大自己的交际圈，广交朋友，当然，如果可以培养自己的理论知识、动手能力以及探索精神和创新能力，那也是很好的。

问题七：你认为现在业余时间的利用给你带来什么影响？

调查显示，有41%的同学认为自己获得了更多的知识技能，有17%的同学结识了更多的朋友，27%的同学迷茫且感到无所事事，剩余15%的同学则认为自己的能力得到了大幅的提升。大多数学生都能在业余时间充分地利用时间，提高自己的能力，获得了更多的知识技能，也有不少学生，结识了更多的朋友，在以后的学习生活中可以得到很多的帮助，也有一部分学生个人能力迅速提升。同时，也有很大一部分同学，感觉自己无所事事，生活没有目标，感到迷茫，这是学生刚进大学的通病。而即将踏入大三、大四的学生，心中都有了明确的目标和方向，就应该去奋斗和努力。

问题八：在小长假或黄金周您都是怎么样度过？

调查显示，在黄金周逛街购物的为27%，走亲访友的为12%，阅读课外书籍的为13%，选择做兼职的为10%，出去旅游度假的为8%，选择宅在宿舍里哪儿也不去的为15%，和朋友出去玩的为12%，其他的有3%。在众多的业余时间里，我们选取一例，小长假和黄金周来展开调查，调查出的结果百花齐放，有出去旅游的，有走亲访友的，也有出去和朋友们一起玩的，还有很多同学也会选择和父母同学一起逛街购物，还有20%左右选择宅在宿舍。调查结果显示，由于小长假和黄金周时间都太短，所以都不太会选择兼职。另外，中间有很多的学习时间，难得放一次小长假，大家都会选择出去玩，放松放松，也是在情理之中。而如果想在人群中脱颖而出，那么就需要在别人休息的时候去努力地学习，掌握必要的技能，把基础的学科知识学好，才能真正的成为人才，一个对社会发展有用的人才。

三、淮阴工学院财务管理专业学生业余时间支配存在的问题

本次调查暴露出了很多问题，包括大多数学生知道业余时间的重要性，但是由于自制力的不足，控制不住自己，所以还是需要教师或者辅导员的指导与帮助。其次，如何正确、有效地利用业余时间学生自己也不是很清楚，而且都没有明确的目标。最后，笔者希望学生都能确立一个明确的目标，这样才能督促自己合理、正确地利用好自己的业余时间。

四、淮阴工学院财务管理专业学生业余时间支配建议

1.外出旅游。读万卷书，不如行万里路！如果学生能在业余时间走遍祖国的万水千山，对增长见识、放松身心是非常有帮助的。

2.兼职实习。学生可以利用自己的业余时间去做一些兼职，既可以获得一定经济来源，少向父母伸手，也可以增加自己的社会阅历。

3.加入社团。参加社团对于学生有利无害，在业余时间除了要参加一些校鹊纳缤牛更可以参加一些校外的公益性青年组织，如互友会、一些互助会等，都很适合大学生。

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根据xxx《关于开展选人用人管理制度检查的通知》，xxx对现行的选人用人制度进行了认真梳理和总结，对照《太阳能公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作，现将有关情况报告如下:

一、xxx选人用人工作制度建设总体情况

xxx现行薪酬管理类、人员管理类、选拔任用类、履职待遇业务支出类等共计11项制度。根据太阳能公司相关要求及大区实际《xxxxxx员工奖惩管理办法》、《xxxxxx评选先进办法》也已修订完成，将于9中下旬上会审议，预计10月正式应发执行。

xxx始终严格执行选拔用人各项工作制度，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通, 使选人用人工作程序化、制度化、精细化。自首个项目公司成立以来，通过公开、公平、公正原则，xxx共提拔中层以上管理人员11名（领导班子除外）。

二、选人用人制度工作开展情况

xxx认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，严格执行选人用人各项规定，根据太阳能公司相关制度和大区实际不断完善各制度内容，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（一）严格执行选人用人各项条例。在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、员工公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则。

(二)严格规范选人用人任用程序。xxx根据太阳能公司相关制度及实际工作需要，经过充分酝酿，增加《xxxxxx基层管理人员选拔任用办法》，更加规范了资格审核、笔试面试、组织考察、任职公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握酝酿、考察、民主推荐等重要环节，切实做到组织严密，程序合理。

（三）严格核定大区职数配备情况。在选人用人工作开展前，根据xxx组织架构，均对职数情况等情况进行梳理统计，最大限度把控干部选拔数量及质量。xxx在多次调整干部队伍使用中，均未出现超职数配备的现象。

三、存在问题及整改措施

（一）选人用人工作的“监督机制”需进一步完善

整改措施：一是继续加强制度建设。完善竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制。二是落实员工监督权。坚持对选人用人工作的事先、事后监督。为加强对选人用人工作的民主监督，提高选人用人工作公信度，在选拔任用前，将选人用人工作的每个环节都公开，特别是在考察阶段，认真听取各级职工的意见

（二）“人岗相适”方面有待进一步加强。

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――2012年10日30日在县第十七届人大常委会第四次会议上

县人大常委会执法检查组

主任、各位副主任、各位委员：

根据县人大常委会2012年工作要点和县人大常委会《关于＜中华人民共和国行政处罚法＞执法检查工作实施方案》的要求，我组在县政府各有关单位自查的基础上，于10月19日至21日分赴县人口委、安监局、环保局、地税局、质监局、食品药品监督管理局、执法局、交警大队、农委、法制办等10个单位，通过听取汇报、查阅案卷资料、执法人员考试、询问情况等方式进行了执法检查。现将检查情况报告如下：

一、对贯彻实施《行政处罚法》的基本评价

一是建立了相关组织机构和工作机构。县政府及时调整充实依法行政领导小组，大部分执法主体部门也成立了由主要领导任组长的行政执法领导小组，负责行政处罚案件的审查和审批，听证主持、行政复议、行政诉讼和行政执法的综合协调及督促检查，为《行政处罚法》的正确实施提供了组织保障。

二是制定和完善了行政执法工作制度。各执法主体单位结合自身实际，制定了《实施行政处罚工作规程》、《行政执法责任实施方案》、《自由裁量权实施办法》等制度和办法，明确了执法依据、执法范围、执法责任、执法权限和公示透明等事项，为《行政处罚法》的正确实施提供了制度保障。

三是认真开展了法律学习与培训。利用“法制宣传日”和法律颁布日等多种形式开展了宣传，为贯彻《行政处罚法》营造良好的社会氛围；采取集中学习与自学相结合方式，学习了《行政处罚法》的相关知识。被检查的9个单位的110名执法人员考试结果表明：90分以上8名，占7%，89至75分为81名，占74%，74分以下21名，占19%，执法人员学法水平有所提高；采用县法制办集中培训、上级业务主管部门培训和自学等方式，对执法人员进行了分期培训，有效提高了行政执法队伍整体素质。

四是确定了执法依据和执法职责。县政府按照《行政处罚法》的规定和省、市法制办的文件要求，依法界定了各行政执法部门的执法职责。首先，清理确定了全县具备行政执法主体资格65个，其中：法定行政机关53个（含垂直部门4个）、法律法规授权的组织8个，依法受委托组织4个。其次，梳理出行政执法主体依据257项，细化行政处罚自由裁量标准2265项。同时对837名执法人员（不含4个垂直部门）的执法证件进行清理审查，因调离、退休等原因注销证件240个，对597名执法人员重新确认了执法资格，颁发了证件。

五是认真开展了执法监督和行政复议工作。县政府、县纪委分别下发《县政府网意见建议网民留言办理工作制度的通知》和《关于电子检查各项制度的通知》，设立举报电话和网络投诉监督平台，完善行政执法监督制度，规范了行政效能投诉办理工作。同时，逐步完善了行政复议监督程序，县法制办共收到行政复议申请9件，其中在受理前调解4件，转送不符合行政复议的4件，受理并撤销原行政处罚决定1件。

六是切实规范了行政执法程序和档案。从查阅的96件行政处罚案卷来看，在执法程序方面，有93%的案件执行了持证上岗、两人以上开展调查、取证、勘验、笔录、送达等规定；在案件的文书制作方面，有91%的案卷立案报告及审批手续、行政处罚事先告知书、听证告知回证、行政处罚决定书、结案报告、罚款分离凭据等较为完备；同时，县政府法制办和上级垂直部门定期或不定期开展案卷评查，有93%的行政处罚案件做到一案一卷。

二、存在的主要问题

1、法律法规学习宣传还不够深入。《行政处罚法》已颁布实施16年，由于少数单位对该程序法宣传不够重视，认为该法内容空泛，导致部分群众对进行行政处罚难以理解；部分部门学习《行政处罚法》不够扎实，行政执法人员对《行政处罚法》理解不深、掌握不透，重实体轻程序的问题仍然存在。如安监部门2010年牵头立案办理的“5.22”塔机倾覆事故案件，由于处罚的自由裁量显失公正、行政执法主体资格证号和行政执法人员证号、署名没有在行政执法处罚决定书上填写，在市安监局、县政府的行政复议中，分别调整了自由裁量和撤销了行政处罚决定书；之后，申请县法院强制执行（民）安监罚字[2012]001号行政处罚决定，因在送达回证上无被申请人的签名确认，法院作出了行政处罚决定不予执行的裁定。此案长达两年之久，至今没有结案。

2、行政处罚案件办案质量还不够高。从抽查的96件行政处罚案件来看，在程序和实体上有瑕疵的占五分之一，主要表现在：有的案件已经结案，立案表没有领导和承办人的签名，违反执法程序；有的案件调查笔录不规范，没有应证和勘验证据，给违法事实的认定带来了较大困难；有的案件权利告知不完整或告知时间不正确；个别案件适用法律不准确、不具体；有的案件案卷材料收集不齐全，案件卷宗不规范，没有按一案一卷要求装订；有些案件自由裁量权的运用不尽合理，对同类案件因较多考虑行政相对人的承受能力致使处罚标准不一，甚至降低处罚标准，减轻处罚存在较大的随意性，不符合法律规定。

3、行政执法部门协作配合力度不够。在行政执法过程中，有些职能部门配合协调不够，或推诿扯皮，或相互掣肘，或出人不出力，给行政执法工作带来了较大难度，影响着行政处罚的执法效果，突出表现在食品安全、环境卫生、产品质量等方面，分别由九个职能部门执法，没有建立联合机制，执法力度不够。

4、队伍建设尚不能完全适应工作需要。部分行政执法部门反映执法工作量大，人少事多，如县法制办、县安监局、县食品药品监督局、县环保局等部门执法设施装备落后，执法专业人才少，执法条件急需改善。

三、意见和建议

1、要进一步增强《行政处罚法》的学习宣传教育。继续将法制宣传教育和业务培训工作作为一项长期工作来抓，结合“六五”普法，通过各种宣传形式，使广大群众和执法人员对《行政处罚法》及相关的法律法规有一个更加广泛深入的了解，努力提高宣传工作实效。各行政执法部门根据自身工作需要，适时组织开展相关的法律法规学习，将《行政处罚法》和各部门工作相关的法律法规摆在同等重要的位置，不断提高执法人员的法律素质和执法水平。

2、要进一步提高行政案件的办案质量，切实做好案卷归档工作。各部门要按照规范化执法文书格式，把握好立案、调查、案件审查、行政处罚事先告知书、行政处罚决定书、执行以及当事人陈述申辩、听证权利告知事项和处罚情况评判等执法环节，认真填写好每一事项；要坚持持证上岗、亮证执法、切实作好现场勘验笔录、证据应证、检查检验报告、审查审批表等执法文书的制作；要认真核实内容、日期、签字和印章；案卷归档要注意材料顺序并做到一案一卷，目录清晰，每年处罚案卷要有汇总目录；县政府要强化案卷评查工作，组织执法部门随机交叉检查，推广好的作法和经验，进一步提高全县行政执法质量和案卷归档工作的水平。

篇8

根据南纪发[2005]05号和南廉办发[2005]01号文件要求，我办就落实党风廉政建设责任制和领导干部“五个不许”情况开展了认真的自查，现将自查情况简单汇报如下：

一、党风廉政建设和领导干部“五个不许”制度的健全和宣传情况

为了进一步提高我办全体干部对党风廉政建设重要性的认识，认真制定了两项措施，并从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使机关反腐倡廉工作进一步得到加强。

一是建立健全了各项规章制度。为把廉政建设责任制工作落到实处，我们制定了《党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》、《党支部民主生活会制度》，实行责任追究制，为我办的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用，收到了良好效果。

二是抓好了党风廉政宣传教育工作。紧密结合办公室实际，不断创新我办党风廉政教育工作的载体，充分利用每周五政治学习时间，学习《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”及其他有关文件，深入开展了廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育。增强了党员干部党风廉政的自觉意识。

二、党风廉政建设和领导干部“五个不许”规定执行情况

作为县政府的中枢部门，在政治上和业务上的要求都非常高，我办始终认真落实党风廉政建设和领导干部“五个不许”的规定，自觉做到以身作则，廉洁从政，努力当好领导的参谋助手。

一是建立完善机关各项管理制度。我们制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度，定期召开主任办公会、工作汇报例会和民主生活会等。

二是严格执行政府采购制度。近年来，我办新购办公用电脑和新装空调等都是严格履行相关手续通过政府采购中心购买。

三是加强了工作用车的管理。严格执行了机关车辆管理制度，领导车辆实行定点加油、定点维修，办公室人员凡是公务用车，均由用车人申请，经主要领导批准方可出车，杜绝私人用车。

四是单位招待、接待费用情况。我办坚持必须、节约的原则，来客接待由分管副主任负责，并经主要领导批准后，安排在指定饭店就餐。由于我办制度健全，执行坚决，各项工作井井有条，基本杜绝了违纪违规现象。

五是严格执行领导干部“五个不许”规定。由于领导干部政治强、作风正、素质高，在工作、生活、纪律等方面均能严格要求自己，规范家属亲眷的行为，在这次自查过程中，未发现有领导干部违反“五个不许”的现象。

篇9

您们好!首先感谢组织给我这次竞聘中师职务的机会。

我叫，现年岁，年月毕业于财政学院，同年分配到，从事会计工作。年月调入，年机构改革，先后从事稽核、金融监管工作，年被市行指定为监管组成员。年被聘为助理会计师，年考取了全国会计师任职资格。现在金融管理科工作。

下面我将任助理会计师以来的工作情况汇报如下：

一是政治素质过硬，业务知识全面。

讲学习、讲政治是我始终不渝的追求和信念，是我提高思想认识和业务素质，做好各项工作的根本保证。在任助师六年期间，本人尤其重视对金融、会计和经济理论知识的学习。年顺利通过了全国统一的会计师资格的考试。任职以来的学习和实践证明，过硬的政治素质、全面的专业理论知识和良好的职业素养为我做好会计工作和金融监管工作及提高自身分析问题、解决问题的能力起到了重要的促进作用。

二是突出金融监管重点，扎实有效地完成了各项工作。

1、高质量完成非现场监管工作任务。在非现场监管工作中，我担负着报表报送工作，非现场监管工作要求高，责任大。为此我认真收集被监管单位的报表、资料，逐项审核、汇总，并通过对报表的分析，形成有数据、有情况、有预测、有建议的分析报告，做到了数字准确、内容完整、上报及时，并且按季向被监管单位发出“非现场监管通报”。

篇10

关键词：PSC检查 基础工作 预检 迎检

远洋船PSC检查迎检准备工作是船舶管理的一部分，如何做好船舶PSC检查迎检准备、应对好检查过程是船舶轮机长日常管理工作的重要部分，PSC检查成绩更是衡量船舶管理水平的一项重要指标。结合本人在船任职轮机长期间的多次PSC检查过程，谈点体会。

1.基础管理工作

轮机长对船舶的真实状况必须做到心中有数，对船体、机械设备，安全管理体系运行情况进行充分必要的了解，根据体系文件和要求对船舶救生、消防设备进行现场测试，必要时根据船舶设备实际情况缩短测试周期，对检查和测试过程中发现的操作不当、不正确的习惯做法进行有效纠正和指导，对发现设备方面问题及时修理或者申请岸基支持，对于设备的缺陷要保证以零容忍的态度对待，尤其是应急、救生、消防、防污染和航行安全方面的问题，保证船舶、设备不带病出航，不带隐患进港。

轮机长要第一时间掌握船东对船舶未来航线和航行计划的规划，提前对船舶将要航行的航区进行充分了解，对所去港口的最新法规、PSC检查的最新信息充分的学习，对航次计划执行前的安全注意事项进行充分的准备，及时与船舶管理方沟通，并将所需注意事项与船舶管理方充分交流，结合船舶的实际情况，对船舶航行该海域和航区可能存在的风险进行充分评估，提前将可能存在的问题，需要解决的事项提出解决方案，提请船舶管理方核实和解决，站在船舶管理方的角度考虑可能存在的风险和收益的可行性，为船舶管理方提供及时专业的判断和建议，在风险可控的前提下实现效益最大化。

轮机长要对在船船员的思想、技能、表现情况做到心中有数，通过平时的观察、测试、提问、讲授等多渠道对船员开展有效的培训和指导，尤其是新换船员后，对于新任职的或首次任职该类型船舶的轮机员要求在指定的时间内对所管设备、尤其是应急、救生、消防和防污染设备必须熟悉操作程序。

2.船舶检查全过程管理

轮机长要在船舶抵港前，利用一切有效手段了解港口的PSC检查信息，根据船舶近期航行区域和以往船舶检查经历，参照最新检查机制评估船舶风险值和新检查机制要求，做好船舶PSC检查预检工作。一旦发现问题，务必及早和公司船舶管理方联系。众所周知，大多PSCO 对于船舶的滞留非常重视现场证据，而且PSC 检查过程非常公正透明。如果在PSCO 开始现场检查前，船长主动将缺陷告知PSCO，那么一般不会因为这些缺陷滞留船舶。但是一旦某个缺陷被开出了30 项，则很难说服PSCO 改变判定。例如：某公司一艘船舶（船龄4年）在澳大利亚PSC 检查过程中，因油水分离器三通阀不能自动关闭和ISM 体系无法确保船舶和设备按照要求进行维护保养被滞留，另外还存在以下其他缺陷：生活污水处理装置失效；自由降落救生艇回收限位开关不活络，遥控操作钢丝丢失，该钢丝经过的部分滑车不活络；救生艇操作说明书中没有关于救助艇模拟释放的说明；救生艇登乘平台与救生艇登入口间隙约400mm，PSCO 认为存在潜在危险；救助艇顶部滑车不活络；船舶没有及时申请上一港、下一港的大比例海图；船员将系泊缆绳直接系固在绞缆机的滚筒上。根据笔者在船工作的经验，上述船舶在PSC检查中的滞留，主要是因为船员没有切实做好抵港前的PSC 预检工作，上述缺陷在各类检查通报中已经多次重复出现。

全船动员、船岸联动、及时沟通。轮机长在PSC检查中需全程陪同配合PSCO实施检查工作，主管轮机员也要跟随检查，这样可以避免由于陪同人员对船舶设备性能、具体操作不十分熟悉而导致的缺陷存在。对PSCO提出的缺陷或建议，应十分重视，并当场解决，以防出现尴尬局面使公司处于被动境况，解决后的缺陷也应适时委婉向检查官说明，以便检查官是否决定复查。当需要公司岸基支持的时候当机立断立即向公司汇报，以免耽误时机。例如：2014年初，某客轮由韩国仁川开往中国，于1月9日01：30时左舷靠妥泊位。09：30时，港口海事局一行5人登船拍摄与船舶党建联建宣传片。海事局官员在会议室向船长了解了船舶安全概况后，要求船舶释放右舷救生艇进行拍摄。在释放#5号救生艇的过程中，因吊艇架两侧的吊艇臂调节连杆与转轴固定支架锈死，吊艇臂不能完全动作，无法放艇。接着尝试释放#3号艇，发现存在与#5号救生艇相同的故障，也无法放艇。10：40时，海事官员一行离船，离船前告知船长必须在离港前将右舷的3只救生艇释放到位，并将照片发给海事局。

船员立即尝试释放#1号救生艇，能够正常收放。并继续对#3、#5救生艇的吊艇架两侧的吊艇臂调节连杆与转轴固定支架进行活络抢修。

约11：00时，港口海事局安检处3名检查官登船，告知船长进行PSC详细检查。随后，1名检查官在轮机长的陪同下检查机舱，另1名检查官由三副和二副陪同检查甲板部。

12：00时，船长联系的港口某修理公司修理人员到船，协助船员对#3救生艇的吊艇架两侧的吊艇臂调节连杆与转轴固定支架进行活络抢修。

约12：30时，检查结束后，检查官回到船长房间填写检查报告，告知船长要对#3、#5救生艇无法正常释放开列30滞留项。1300时，检查官开具《船旗国监督检查报告》，列明上述四项缺陷，而后离船。

公司采取的应对措施：

1月9日约09：30时，主管接到船长电话，告知海事局有上船拍摄事宜。主管问是否PSC检查，是否将提供检查报告？船长告知未必填写检查报告，看看再说。

10：40时，主管打电话问船长检查情况，船长告知未填写PSC检查报告，但发现右舷救生艇有点小问题，需要抢修。船长自主联系的抢修队人员约12：00时上船协助修理。

约12：30时，船长电话通知主管，3名港口PSC检查官上船，要对船舶进行详细检查。主管即布置船长组织全体船员认真对待，对救生艇无法释放问题要求外协修理方尽快解决，并指导船舶采用大锤敲击、火烤、加油、葫芦拉扯、千斤顶顶推等多项措施；指示主管保持与船舶的通讯畅通，跟踪后续故障修理和海事局复查情况。

通过船岸共同努力，于16：40时，#3、#5号救生艇恢复正常释放。

17：25时，通过海事局PSC检查官的登船复查。1820时，该轮离港开往仁川，延误开航4小时。

原因分析：该轮被滞留除了船员平时未根据体系文件要求进行救生艇、艇架及释放装置的保养和操作外，船长在发现救生艇不能正常释放时，不是立即如实报告主管，而称救生艇有“小问题”，暗地里自己又请来抢修队进行抢修，想的是如何把问题掩盖，自行解决。没有在第一时间进行船岸联动，没有在第一时间把真实情况反馈给公司以寻求岸基支持。

认真做好检查后的总结：

PSC检查中如开出缺陷，轮机长应第一时间与检察官充分沟通，认真了解缺陷的内容、以及缺陷开出的依据，如何整改关闭，对于船舶可以自行整改的按要求落实整改关闭并反馈；对于船舶无法自行整改的缺陷，及时安排岸基支持落实整改关闭；对于缺陷的整改和关闭不能为了关闭而关闭，应认真对缺陷产生的原因进行分析，要从根本上彻底解决和关闭，也不能因船员更换而再次出现，坚决杜绝重复缺陷的出现和发生。