人力资源工作汇报范文
时间:2023-04-05 04:51:59
导语:如何才能写好一篇人力资源工作汇报,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。
篇1
一、2014年人力资源管理工作简要回顾
(一)加强用工招录管理,选拔吸纳高素质人才。职工是我公司核心队伍的组织部分,为了促进职工队伍健康发展,根据公司有关规定,积极开展用工招录工作。精心制订并招聘信息,严格对报名人员开展资格审查,通过应聘人员的个人申请、笔试、面试、答辩、选拔等形式,依据应聘人员总成绩以择优选聘的原则,把真正优秀的人员选拔到队伍中来,使员工队伍得到了进一步的加强。
(二)加强岗前培训工作,提高员工业务水平。根据公司关于岗位培训的目标要求,为了全面提升员工队伍整体素质,增强企业核心竞争力,大力开展新招录员工岗前教育培训,培训率达100%,全面完成了公司下达的教育培训指标。与此同时,制定切实可行的管理规定,发挥教育培训对员工的激励作用,培养了员工队伍学业务、学技术的自觉性。
(三)加强人才管理工作,打造核心员工队伍。实施了绩效管理,协助安全管理部门制定了安全责任制的绩效考核办法,充分发挥绩效管理的激励作用,促进了各项目标任务的完成。加强工作的安全管理,杜绝任何责任事故,认真落实有关规章制度,以本着对企业、对员工高度负责的精神,抓好安全管理,及时总结经验教训,不断完善安全管理办法,有效地促进了安全管理,有效减少了事故的发生。
(四)加强自身建设,提高人力资源管理水平。加强了思想政治理论学习,强化敬业精神,不断提高人力资源管理人员的思想政治素质和服务水平,切实做到了思想稳定,爱岗敬业,务求实效。加强了作风建设,培养良好的服务意识,进一步提高了贯彻力和执行力,为基层和员工服务的意识得到了进一步加强,工作质量和工作效率得到了进一步提高。
(五)档案管理
档案管理员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库,也是建立员工人才储备的一个重要环节,它包括员工手写档案以及电脑登记档案;包括在职人员档案、离职人员档案以及应聘人员档案存档三部分,档案的建立以及有效管理有利于人力资源部随时掌握在职人员以及人员流动情况。另外,对于凡是来到公司应聘的人员,人力资源部都为其建立档案资料作为人才储备资料,以便部门需要人时查阅,减低了招聘率。为了方便开展人事工作,规范管理人员情况,人力资源部根据工作需要,建立了相关人事表格,包括《求职申请表》、《离职申请表》,《员工岗位变更表》、《管理人员聘任表》及各部门员工转正申请表等,使人员规范化、程序化,也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。
(六)员工培训工作
员工的能力与执行力直接关系公司的效益与核心竞争力,因此,培训工作一直是人力资源部的一项重要任务。为了提高管理人员的管理水平、强化员工的服务意识,建设一支适应市场经济发展需要的队伍。
(七)其他事务工作
由于劳资工作内容繁杂、所以要求基础管理必须规范化,我部对各类档案、文件、资料的收集、整理、归类各项工作都能做好统筹安排。对前来咨询问题、查阅资料问题的职工能够做到态度热情,耐心讲解,做好来访人员政策解释和思想稳定工作。其次,我们能按时做好劳动工资发放统计台帐,做到明细清、栏目细、内容准,保证为统计局、公司领导和相关职能部门提供准确数据和信息。最后进一步加强了劳动纪律检查考核,全年检查劳动纪律20次,查处违纪人员8人次。对迟到、早退等现象进行严厉教育和批评,并完善了相应的处罚规定。另外,加强请假管理,严格了请假手续办理。
篇2
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将离开中集。五月份时,这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:
今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业生涯规划上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。XX年要把职级推进到burg,vanguard, 泰国,等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度工作计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在XX-XX年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业生涯发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深, 企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来,激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职申请,是我经过认真思考,做出的决定。我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能,帮助它的成长。同时,了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查,离职面谈,申诉调查等等信息,做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息,将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强,立于不败之地。 今后如果需要,我将很愿意用一种不同的方式,以不同的角色,继续帮助中集。
辞职人:周**
篇3
人力资源和社会保障领域是当前最贴近老百姓的服务组织,实现优质化服务就必须进行标准化的改革,确保在标准化的改革带动下人力资源公共服务活动的开展能够为百姓提供优质的基础设施和良好的文化氛围,构建人力资源共享服务平台,突破常规人力资源与社保服务体系模式的局限。本文提出了人力资源和社会保障领域内标准化服务的概念,就具体的服务工作内容进行了探讨。
2标准化服务组织
标准化服务是指在标准化思想的指导下,服务企业或服务机构通过规范化的服务管理制度、统一的服务技术标准、服务工作岗位和预定目标的设计与培训,来使得受众更好地得到服务享受。人力资源和社会保障领域要实现标准化服务就要先构建具体的组织体系,从根本上实现落实政府部门人力资源保障工作的效果,从根本上解决各乡镇区域农民向政府反映社会保障实行的实施问题意见。具体做法:一是要明确标准化服务的内涵。一直以来我们宣扬的亲情化,其实在某种程度上害了中国企业的标准化管理,尤其是服标准化管理。每个人的服务标准化意识的真空,成为人力资源标准化服务实现的致命伤,要做到标准化,必须摒弃过度的亲情关心与人际关系处理问题的特殊性问题,要严格严重服务标准来执行项目服务任务。二是要将服务标准化的内容传递到服务末节。实现服务保障标准分体系为支撑,涵盖全部人力资源社会保障公共服务业务,贯通省、市、县、乡、村五级公共服务终端。然后,明确各级政府组织部门的工作职责,例如:市人力资源和社会保障局工作重点应该是落实省级工作任务,同时对基础工作进行监督考评;区县人力资源和社会保障局负责基层人力资源和社会保障服务平台规范化建设工作;街道或村级工作则需要及时反馈受众的建议,实现合理规划,落实具体工作任务。
3网络化服务建设
2015年国务院印发的《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中,进一步明确了中国政府“互联网+”发展的目标包括益民服务、便捷交通、普惠金融、协同制造等11项重点行动。这其中,互联网与公共服务的结合,成为“互联网+”的一项重要内容,也是公共服务创新的重要平台和“抓手”。人力资源和社会保障服务工作要构建网络化服务,以数据集中的网络化、信息共享功能为标准,进一步完善人力资源和社会保障基层公共服务信息系统建设,让人力资源和社会保障公共服务平台全覆盖实现。通过实施人力资源社会保障和公共服务的平台网络的倾斜基层处理,能够优先保证进行基础设施的公共服务、软件开发、网络建设投资等工作,拓宽业务范围,强化网点建设,着力推行智慧服务、自助服务;加强协调指导,做到规范化、实效化、常态化。这样一来,让广大群众享受到优质便捷的公共信息服务就变为可能。具体的做法要立足有效履职,需要认真思考“互联网+政务”的服务对象、群体特征、个性化需求、提供服务的途径和手段等方面的特点,通过服务创新,它拓宽了已有服务的触达渠道,创新了诸多紧贴民生需求的便民服务,实现了与用户的快速连接。同时,找到其自身的内在属性和主要特征,简政放权,将办事大厅搬上网的交通公共服务平台,简化办事手续,取消业务申请等纸质材料,推行网上网下综合服务,从而为公众提供便捷、优质、高效的服务。
4标准化因地制宜
人力资源和社会保障服务工作要实现标准化改革也要考虑到各地区的实际情况,实现因地制宜的改革转化。一是注重实际,不搞“一刀切”。由市政府通过“带市通办”到“通”。各地因地制宜,按照“先急先解决,突出重点”的标准互工作原则,一步一步地率先解决具有最广泛的群众最关心的就业、社会保险、公共服务等工作,然后再逐步扩展到其他公共服务事项;最后实现所有业务数据的互联互通和资源共享。二是注重部门联动,上下互动。每季度深入各镇组织召开服务群众工作分析现场会,汇总人力资源政府部门、民政办、社保站、合管办、村建办、劳动扶持组织、综治办、司法所等职能部门意见,查看限时办结、全程、服务承诺制度等执行情况,研究解决存在的问题,促进县、镇、村、组的信息沟通。三是基层反馈,及时收集。建立网络与等意见反馈渠道,重视对不标准服务内容的认真倾听,详细记录,对大家反映的问题共同探讨研究解决问题的办法和途径。要求人力资源与社会保障的基层服务人员加强与群众的联系,对基层群众遇到的困难进行研究,反映人民群众呼声。四是注重鼓励创新,全面培训。鼓励基础条件较好的地方资源、技术和人才优势同步,促进就业、社会保险、人事、收入分配、劳动关系等业务的先期工作积累,然后这些积累的优质化经验可以通过省级的审核监督,然后向各个地区推广。
5结语
综上所述,人力资源和社会保障领域内标准化服务工作应该是具有较强的服务效果的,能够借助网络开展工作,搭建起行政与组织平台,重新定位服务领域之中的职能,因地制宜地灵活运用自身权利服务群众,最终实现人力资源与社会保障服务工作的优势创新。
作者:张羽 单位:盐城市亭湖区考试培训中心
参考文献
篇4
一、目标任务完成情况
(一)、服务重点企业,劳动就业等工作
2014年我镇的就业工作按照服务企业用工,提高就业人员技能,以创业带动就业为切入点,全年城镇新增就业690人,完成目标任务125%;城镇下岗失业人员再就业189人,完成目标任务的126%;就业困难人员再就业80人,完成目标任务的267%;富余劳动转移就业420人,完成目标任务的140%;服务重点企业用工445人,完成目标任务的148%;劳动者成功创业人员52人,完成130%;带动就业180人,完成113%;就业失业登记证办理70人,完成目标117%;志能激发培训的有44人,完成126%。
(二)、城乡居民社会保险工作。
城乡居保工作迎难而上,实现了“三个”确保“一个”超额。一是确保续保缴费率100%。2014年,草埠湖镇适龄参保缴费3918人(含扩面114人),其中:续保缴费3804人,征收保费89.20万元。二是确保待遇发放准确率100%。全年共为1269名领取待遇人员支付待遇97.94万元,其中:支付养老金93.55万元、其它待遇4.05万元。三是确保数据录入准确率100%。做到认真比对,不出现错、漏录一人,实现了零差错。四是超额完成居保新增扩面任务。全年新增扩面114人,占目标任务的146%。
(三)、农工养老保险工作。
1、与人社局协商公布了2013年度农场农垦企业职工社会平均工资发,核定了农工2014年度缴费工资基数,下达了2014年度农场14个队场农工养老保险缴费目标任务。
2、当期征收农工养老保险费1640万元,为3240名退休农工支付养老保险金4770万元,其中:支付基本养老金4624万元。
3、把好农工与村场的财务往来关口,让农工正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系。全年审核财务往来手续562人,其中农工置换身份后退休140人,无一人欠提留租金和社保,促进了村场提留租金的顺利收缴。
4、开展2014年度14个队场在册农业职工统计年报。2014年年末在册农业职工人数为:2412人,当年退休42人,在册农工置换身份380人,移交农工档案380份。2014年年初农业在册职工人数为:2834人。
5、开展了职工档案升级达标活动,整理档案资料3386份,其中在册农工档案2412份。
(四)、其他工作
协助、两级部门处理两家延伸企业退休职工漏办基本医疗保险的案件。调查、协调处理马窑村农工社保案件。
二、存在的问题
1、农民工转移就业培训资源严重匮乏。由于我镇企业规模小,用工人数少,距离市培训中心远,大多数企业又多为季节性用工,停产培训不现实,增加企业成本,企业不支持,因此,在农民工初次转移就业培训工作上,未能完成目标任务。
2、农工养老保险断保情况严重。由于农工养老保险制度自2004年综合配套改革以来长期未作调整,缴费标准与待遇计发办法不合理,劳动用工市场化后在册农工的管理松散,没有约束力等问题,致使农工自觉缴费意识不强,断保人数已超过45%以上,造成农工续保缴费率低。
三、明年的工作重点
1、进一步加强城乡居民、农工等二项社会养老保险的征收督办工作。
2、进一步抓好服务市重点企业的用工招聘输送。
3、加强与有培训资源的相关企业合作,寻找突破口,适时开展农村富余劳动力的转移就业技能培训工作。
4、继续搞好农工断保情况的调研及处理。
2014年,在镇党委,镇政府的正确领导下,紧紧围绕市局年初下达的工作目标任务,很抓了城乡居民养老保险续保缴费,农工养老保险续保缴费,服务重点企业等工作,较好地完成了各项工作目标任务。现将目标任务完成情况报告如下:
一、目标任务完成情况
(一)、服务重点企业,劳动就业等工作
2014年我镇的就业工作按照服务企业用工,提高就业人员技能,以创业带动就业为切入点,全年城镇新增就业690人,完成目标任务125%;城镇下岗失业人员再就业189人,完成目标任务的126%;就业困难人员再就业80人,完成目标任务的267%;富余劳动转移就业420人,完成目标任务的140%;服务重点企业用工445人,完成目标任务的148%;劳动者成功创业人员52人,完成130%;带动就业180人,完成113%;就业失业登记证办理70人,完成目标117%;志能激发培训的有44人,完成126%。
(二)、城乡居民社会保险工作。
城乡居保工作迎难而上,实现了“三个”确保“一个”超额。一是确保续保缴费率100%。2014年,草埠湖镇适龄参保缴费3918人(含扩面114人),其中:续保缴费3804人,征收保费89.20万元。二是确保待遇发放准确率100%。全年共为1269名领取待遇人员支付待遇97.94万元,其中:支付养老金93.55万元、其它待遇4.05万元。三是确保数据录入准确率100%。做到认真比对,不出现错、漏录一人,实现了零差错。四是超额完成居保新增扩面任务。全年新增扩面114人,占目标任务的146%。
(三)、农工养老保险工作。
1、与人社局协商公布了2013年度农场农垦企业职工社会平均工资发,核定了农工2014年度缴费工资基数,下达了2014年度农场14个队场农工养老保险缴费目标任务。
2、当期征收农工养老保险费1640万元,为3240名退休农工支付养老保险金4770万元,其中:支付基本养老金4624万元。
3、把好农工与村场的财务往来关口,让农工正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系。全年审核财务往来手续562人,其中农工置换身份后退休140人,无一人欠提留租金和社保,促进了村场提留租金的顺利收缴。
4、开展2014年度14个队场在册农业职工统计年报。2014年年末在册农业职工人数为:2412人,当年退休42人,在册农工置换身份380人,移交农工档案380份。2014年年初农业在册职工人数为:2834人。
5、开展了职工档案升级达标活动,整理档案资料3386份,其中在册农工档案2412份。
(四)、其他工作
协助、两级部门处理两家延伸企业退休职工漏办基本医疗保险的案件。调查、协调处理马窑村农工社保案件。
二、存在的问题
1、农民工转移就业培训资源严重匮乏。由于我镇企业规模小,用工人数少,距离市培训中心远,大多数企业又多为季节性用工,停产培训不现实,增加企业成本,企业不支持,因此,在农民工初次转移就业培训工作上,未能完成目标任务。
2、农工养老保险断保情况严重。由于农工养老保险制度自2004年综合配套改革以来长期未作调整,缴费标准与待遇计发办法不合理,劳动用工市场化后在册农工的管理松散,没有约束力等问题,致使农工自觉缴费意识不强,断保人数已超过45%以上,造成农工续保缴费率低。
三、明年的工作重点
1、进一步加强城乡居民、农工等二项社会养老保险的征收督办工作。
2、进一步抓好服务市重点企业的用工招聘输送。
篇5
一、关于就业工作
就业是民生之本,是社会稳定的根本要素。努力完善城乡均等的公共就业服务体系是我局明年就业工作重点:
1、建设公办就业信息服务平台,依托我县就业服务中心的项目建设,为用人单位和求职者搭建双向选择平台,统筹全县人才信息,劳动力市场,岗位资源,加强劳务输出与外来务工人员的管理与服务。
2、加强创业培训技能培训,组织高校毕业生、城乡登记失业人员等各类群体开展创业培训和技能培训,依托职业教育聘请各类专业师资力量,提高就业和创业能力,对劳动密集型企业和新兴行业开展订单培训和专项培训,全年培训人员5000人次以上。
3、用好就业政策,争取上级就业专项资金500万元以上,积极与各商业银行合作,计划发放小额信贷1000万元,用于鼓励支持创业,以创业带动和促进就业。
4、努力开发基层管理和基层服务公益性岗位,年度安置4050人员和大学生公益岗位人员200人以上。
二、关于社会保障工作
按照上级部署和县委县政府工作安排,完成公务员、事业单位职工、城镇居民和农民社保统筹与改革工作。一是在保障城乡居民养老金按时足额发放的基础上,实现扩面新增1%-2%,完成年度城乡社保费征收2300万元;积极协调各相关部门单位,完成社保征收与发放一卡通工作30万张,积极协调省厅投资25万元新增建设制卡中心,方便群众补卡更换,提高办事效率,从根本上减少因补卡不方便而引发的案件。2016年计划征收职工社保费1.003,发放1.24亿元。新增扩面2000人。进一步完善城镇职工和居民医保制度建设,确保参保率达到95%以上。二是加强资金安全管理,特别是社保资金量大,覆盖面广,征收与发放环节多,我局要进一步加强制度建设与管理,在完成全年社保基金征收基础上,确保各类基金按时足额发放,使全县人民依法享有的社会保险权益得到切实保障,促进我县社会和谐稳定。
三、关于劳动监察与维稳工作
针对近年来,劳务纠纷与违法案件呈现上升趋势,开展法制宣传普法工作,维护劳动者权益,保障企业和项目正常秩序,推进劳动用工备案制,在今年40家的基础上建成我县全覆盖的劳动监察网格化管理,特别针对一些边远乡镇,外来人员集中的企业,平时疏于管理,矛盾多发,隐患很大,因此在2016年,我局将积极协调公安、法院、市场管理等部门,依法打击取缔劳务黑中介等违法行为,排查非法用工,专项解决民工欠薪问题,进一步推进行政执法与刑事司法衔接工作,实现行政执法与刑事司法信息共享平网。加强劳动仲裁工作,力争实现结案率100%,在省市人社系统继续保持年度优秀与先进。
四、关于人事人才工作
一是进一步完善事业单位公开招聘制度,坚持凡进必考,全力选拔高素质人才。二是进一步完善事业单位岗位管理制度,确保实现岗位管理制度全面入轨。三是进一步完善公务员管理制度,着力推进公务员分类管理;健全完善公务员考核评价机制,加强年度考核,强化考核结果运用。四是进一步推进收入分配制度改革,指导督促事业单位制定绩效考核、绩效工资分配办法;进一步规范公务员津贴补贴管理制度,确保工作规范高效;进一步加强对企业工资分配的指导调控,完善企业职工工资决定机制、正常增长机制,推动企业在效益增长的同时、同步增加职工工资。五是立足京津冀协同发展战略机遇,做好我县人才需求状况调查,根据产业发展需要,有针对性地组织好各类招聘活动,大力引进急需紧缺人才。改进人才引进方式,坚持项目引进和人才引进并举,瞄准产业发展,吸引更多高层次人才来到创业发展。
篇6
经局务会研究决定,今天我们召开全局业务工作推进会。会议的主要任务是,认真贯彻落实国务院和省、市、县一系列会议要求,安排部署20__年全局业务工作目标任务以及落实“六权治本”和强化窗口服务工作,进一步动员全局干部职工,凝心聚力,团结协作,真抓实干,努力推进各项人社工作再上新台阶。下面,我先讲三点意见:
近段时间,国务院和省、市先后多次召开会议,对今年人社部门重点工作进行安排部署,特别是4月12日,市局下发了《20__年度__市人力资源和社会保障事业发展计划》,明确了今年全市和各县区人社工作的目标任务、重点工作,具体到我县涉及5大项37小项具体考核指标。就今年的考核指标数来看,同去年相比出现一个明显变化,就是创业就业、劳动监察以及一部分社会保障等硬性指标,在整体保持不变的基础上出现小幅度下调。这一方面反映出全市经济形势受大环境影响维持在较低增长区间,但更加折射出尽管指标保持不变或出现下调,但完成今年考核指标的难度很大、压力不小。而且机关事业单位养老保险、县级以下公务员职务与职称并行等新工作也即将铺开。因此,我们必须保持底线思维,强化危机意识,紧盯目标任务,强化责任落实,确保各项指标任务圆满完成,为实现“保三争一”目标打下坚实基础。结合国务院和省、市、县工作安排,今年我们重点要突出抓好六个突破:
全面推进 “六权治本”,是省委站在“四个全面”的战略高度,着眼净化政治生态、实现弊革风清,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争作出的一项重大战略部署,也是源头治理和预防腐败的治本之策、治晋兴晋强晋的长远方略。根据全市学习讨论落实活动总结暨“六权治本”推进会安排部署,__是全市2个试点县之一,从5月初开始,到9月底结束。5月__日,我县在工会楼召开学习讨论落实活动总结暨“六权治本”推进会议。5月20日,县委、县政府又专门下发了《__县“六权治本”试点工作方案》、《__县关于落实“六权治本”全面清理政府部门和乡镇政府行政权力的通知》和《__县全面清理政府部门和乡镇政府行政权力工作指南》等规范性文件,明确了这次活动的指导思想、基本原则、工作目标、工作任务和推进步骤。
“六权治本”具体来讲,就是“依法确定权力,科学配置权力,制度约束权力,阳光行使权力,合力监督权力,严惩滥用权力”。依法确定权力,就是做到职权法定,通过厘清职权事项,切实遏制权力寻租,做到“权力进清单、清单之外无权力”,实现“法无授权不可为”、“法定职责必须为”。科学配置权力,就是合理分权,流程再造,着力解决因权力过于集中而造成的“贪权”腐败问题,或因权力配置不合理而导致的“推责”问题、“不作为”问题,实现制约和效率、效能的统一。制度约束权力,就是按照“全面覆盖、全程到位、制度束权”要求,完善制度体系,绘制好权力运行风险防控图,保证制度刚性执行。阳光行使权力,就是做到公开透明,范围更广、方式更活、层次更深,真正实现权力在阳光下运行,以公开促公正,以透明保廉洁。合力监督权力,就是形成有效监督机制,实现全覆盖、全方位、全领域、全过程监督无死角,积极探索合力监督体系,确保监督落到实处。严惩滥用权力,就是始终保持惩治腐败、狠刹“”的高压态势,严厉查处“乱作为”,严肃问责“不作为”。
简单来说,开展这次活动目的就是按照“六权治本”的要求,紧紧抓住制约和监督权力运行这个核心,探索建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的党风廉政建设长效机制。牢牢把握行政审批制度改革这个重点,依法确定权力,科学配置权力,探索建立“职能科学、权责法定、流程优化、廉洁高效、透明公开、人民满意”的权力运行机制。针对重点领域、重点环节、重点岗位,探索建立横向到边、纵向到底、相互制衡、覆盖全程的立体式制度,形成事前有规范性制度和流程约束、事中有阳光行使权力流程和监督检查、事后有评议追责和严惩滥用权力的机制,努力实现“监管最严、审批最少、模式最新、机制最优、效率最高、环境最好”的目标,为净化政治生态、实现弊革风清、促进富民强县营造良好的党务政务环境。
我局作为全县推进“六权治本”活动的34个政府部门试点单位之一。当前最为重要的工作就是厘清“三清单”、建立“两平台”、绘制“两张图”、强化“一监督”。厘清“三清单”就是要厘清权力清单、责任清单和负面清单,夯实对权力制约和监督的基础。就我局来讲,通过初步梳理汇总,共涉及行政审批项目10项、非行政审批项目55项、便民服务项目8项。要按照“职权法定”原则,对我局现有的73个项目进行规范和确认,明确权力来源和依据,哪些需要保留、哪些需要整合、哪些需要调整、哪些需要转移,拉出权力清单;要按照“权责一致”要求,明确责任事项、追责情形、追责依据、追责形式,拉出责任清单。负面清单由政府统一编制,各试点单位不涉及。建立“两平台”就是要建立公共资源交易平台和政务服务平台。公共资源交易平台不涉及我局。政务服务平台就是在我们现有三层服务大厅的基础上,进一步建立完善岗位服务管理制度、政务服务质量监督考评制度、政府服务投诉举报制度、政务服务责任追究等一系列制度,把政务服务平台真正做实、管用、高效,方便办事对象,服务广大群众。绘制“两张图”就是要绘制权力运行流程图和权力运行风险点防控图。绘制权力运行流程图关键就是坚持用制度限制权力,本着规范运行和便民高效的原则,对我们现有上墙公示的流程图进行精简,减少环节,优化流程,明确履职程序、办理期限和承办要求,对每一项权力编制“权力运行流程图”,做到放得到位,管得有效,真正构建起横向到边、纵向到底的监管体系。绘制权力运行风险点防控图关键就是根据权力清单、责任清单和运行流程,认真分析现有岗位及权力行使中的制度风险、操作风险、绩效风险、自律风险等风险点,并根据风险可能产生的后果,
具体设置高风险、一般风险、低风险三个风险等级。特别要把制定风险防控措施与落实党风廉政建设责任制结合起来,制定防控责任分解表,层层签订廉政风险防控责任书,全面推行岗位廉政承诺,切实加强事前预防、事中监控、事后处置,实现动态防控。强化“一监督”就是在完善内部监督的同时,探索完善党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督和舆论监督制度,形成对权力运行的全方位、全过程合力监督的模式。以上工作,由党办牵头,办公室、纪检室以及其他各科室积极配合,按照《实施方案》、《工作指南》等活动要求和时间节点,一个环节一个环节的抓好,确保我局“六权治本”活动真正取得实效。大家都知道,和每年的惯例一样,今年我们在县“两会”期间就服务效能、机关事业单位“吃空饷”专项整治以及其他方面工作征求“人大代表、政协委员”的意见建议。刚才,__*已经通报了相关情况。从通报的情况来看,整体测评情况比较不错,满意率达到84%以上。可以看出,我们通过开展党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动,全局广大党员干部切实增强思想自觉和行动自觉,特别是我们大力开展简政放权,积极精简办事环节、实施流程再造、压缩办理时限,服务效能和服务质量得到大大提升,赢得广大办事群众的认可。但是还必须看到,我们在窗口服务上还有提升的空间,在一些细节小节问题上还有改进的余地,特别是这次开展的“六权治本”活动和即将开展的“三严三实”专题教育活动,最终的落脚点还是在为民服务上。因此,我们必须保持清醒、倍加努力,以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,进一步巩固、深化、拓展窗口服务成果,把来之不易的良好局面巩固和发展下去。
(一)精简环节提效能。结合正在开展的“六权治本”活动,对我局现有的10项审批项目和55项非行政审批项目,进一步深化“三减一放”工作,推进流程再造,精简缩短环节,压缩办理时限,提高办事效率。对一般性非行政审批程序,要即收即办,当场或当天办结;对程序较为复杂、需经审核或集体研究的事项,要主动告知办理时限,办结后要及时主动联系服务对象;对缺少相关手续的,要一次性告知清楚服务对象,尽量避免办多头跑路、往返办理的问题发生。总之,就是通过精简优化办理环节,全面提升办事效能,更好地为办事对象服务。
(二)优化服务树形象。分析以往的大部分案件,都是由于老百姓对现行政策不了解,在办理业务时我们又没有及时耐心解释清楚造成的。因此,我们还必须在优化服务上下功夫、做文章。要在一楼设置引导咨询岗对前来办理业务的群众初步分流引导的基础上,各科室特别是社保窗口还要确定一名精通业务、责任心强工作人员,负责本科室业务办理的具体咨询答复,对于群众有疑问、自己又把握不准的,要及时请示上级后再给予答复。不要最后因为我们的工作没有做到位,群众来回上访,不但造成工作别动,而且容易形成不良影响。
(三)转变观念改作风。当前,省、市、县纪检部门不定期开展明察暗访已经成为一种常态,但是我们还有一部分人,无视机关纪律和作风建设规定,上班迟到早退、扎堆聊天、网上购物、无故离岗等情况还一定程度存在。这样一旦被查不仅要追究本人责任,更要追究监督主体和领导班子以及科室负责人的“一岗双责”连带责任。所以,大家务必要绷紧纪律作风这根弦,做到不该干事情的不干、不该去的地方不去。特别是上班期间,要严格遵守中央“八项规定”、县委“十个绝对不准”要求和机关纪律作风“二十不准”规定,做到上班到岗、上岗挂牌、在岗尽责,营造一个务实廉洁、高效便民的工作作风。
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一、人力资源和社会保障部门中档案管理工作的现状
目前,我国档案管理正在向信息化迈进,档案类型也呈现出多元化,档案管理工作要求也越来越高。不管是任何部门,都需要重视档案管理工作,发挥档案的价值。我国人力资源和社会保障部门组建较晚,服务对象比较广泛,档案管理的信息资源庞大、项目繁多。虽然近年来其档案管理工作取得了长足的进步,但是仍然有很多问题存在。
二、人力资源和社会保障部门中档案管理工作存在的问题
(一)档案管理部门之间不够协调统一。现阶段,人力资源和社会保障档案管理部门之间缺乏有效的联系,沟通和交流不足,工作配合不一致,整体档案管理工作缺乏统一,而且有关档案管理体系构建都是在部门内部针对专门问题而设置的,没有实现全面、系统化管理,导致档案管理比例失衡的现象出现。例如关于就业方面的档案管理,相关负责科室主要针对我国当前较大的就业压力和就业情况进行档案管理,造成就业管理处档案室内大多是有关就业压力的。而且就业管理处档案也占据了所有档案的一半以上。再如社会劳动保险管理处档案室里,其档案资料也都是关于退休职工档案的保管。另外,由于各档案室之间是独立的,每个档案都有自己的管理制度和管理办法,没有统一的管理体系,就很容易造成各档案室之间出现档案重复管理和管理不到位的情况,各管理系统之间不能很好地兼容,档案资源根本无法实现共享,在很大程度上造成了人力、物力、财力的浪费。不过,人力资源和社会保障部门很多领导也认识到了这个问题,已经开始着手改进,但是由于长期以来,档案管理部门之间缺乏有效配合,为整合档案管理资源带来了很大麻烦。
(二)基本设施设备落后。人力资源和劳动保障档案管理工作量特别大,面对复杂的档案,不仅仅需要人力资源基础,还需要有效的设施设备做保障。但是,由于我国人力资源和劳动保障部门成立较晚,档案数量很大,档案管理工作压力大,相关的设施设备没有及时补充到位,硬件资源跟不上,导致许多工作出现问题,像归档混乱、归档延迟、归档错误、档案丢失等等现象。由于档案室没有实现统一管理,各个档案室管理比较分散,在硬件设施上不能进行统一采购和装配,每个档案室内的设施设备几乎一样,造成了人力资源和劳动保障档案管理设备重复投资,在一定程度上造成了资源的浪费。另外,有的部门没有设置专门的档案室,往往将办公室作为存档的地方,档案缺乏有效的管理,很容易造成损坏或丢失。
(三)数据库缺乏统一标准。我国目前档案管理基本上建立起了数据库,除了在基层或者乡镇单位电子档案相对滞后外,总体上都用计算机检索和存储代替了手工信息检索。但是在人力资源和社会保障部门的档案管理工作中,因为硬件设备更新慢,档案管理人员计算机水平有限,还没有真正实现多电子档案的有效使用。同时,人力资源和社会保障部门档案管理工作至今还缺乏一个统一规范标准,档案管理信息化建设比较缓慢,没有形成一个有效的信息化管理系统。此外,人力资源和社会保障部门的档案管理系统每次调档时还得通过对档案目录进行检索,查出档案资料后,才能去档案库房调档给使用者,可以说是数字信息化技术相对落后,不利于档案管理工作的开展。
(四)档案管理机构和制度不健全。人力资源和社会保障部门工作量相对较大,面对的档案也比较多,需要档案管理人员付出很大的精力和时间,同时也要求档案管理人员具有一定的综合能力和敬业精神,这样才能体现政府机构的公共服务功能,为有效地开展人力资源和社会保障工作提供保障。然而,现阶段我国人力资源和社会保障部门中档案管理工作出现人手不足、工作压力大、不够专业的情况,无法有效地完成档案管理任务。尤其是人力资源和社会保障部门档案管理工作比较繁琐,需要管理人员有足够的耐心和细心,但是在面对太大的工作量时,档案管理人员会感到自己的压力太大,工作起来精神不振、感觉疲倦,很容易在工作中出现疏忽大意、埋下隐患。再加上,管理人员本身能力有限,档案管理专业性不强,导致归档整档中发生错误,工作缺乏准确性,从而使得档案管理质量相对降低。此外,人力资源和社会保障部门档案管理的相关制度也不完善,无法全面、有效地对各个部门的档案管理行为进行规范,部门之间出现沟通难、埋怨多、推诿多的现象,加重了档案管理的负担,也在很大程度上使得档案管理工作处于混乱局面。
三、完善人力资源和社会保障部门档案管理工作的策略
(一)制定统一的档案管理发展规划 。改善人力资源和社会保障部门档案管理工作首先要从整体上进行统一规划,要摆脱以往那种各自为政的不和谐局面,要制定出档案统一管理的计划和措施,同时与其他部门在档案管理上进行合作,在科学合理、相互配合的统一规划下开展档案管理工作,这样才能实现档案资源整合和共享利用。此外,部门领导要高度重视档案管理工作系统的完善,要加大力度宣传和教育档案管理的重要性和必要性,让人们尊重和支持人力资源和社会保障部门档案管理工作。
(二)完善档案管理的基础条件。一是要改善档案管理的环境,要保证设施设备齐全,可以采用办公和档案独立进行设置的办法,在档案室配备能完全进行档案管理的电脑设备,还要在档案库放置抽湿器、空调等仪器,并且还要做好防火、防虫的预防和控制,保证档案室和存放库干燥整洁,为档案管理提供一个良好环境。二是要增加人手,档案管理工作比较复杂,特别是人力资源和社会保障部门涉及的档案资料较多,档案管理人员压力较大,所以领导要从以人为本和工作负荷的实际出发,给予档案管理室一定人力资源做保障。三是要解决资金匮乏问题,经费是开展工作的前提条件,档案管理当前工作不能有效开展,原因之一在于经费不够,在档案管理上投入少,效果也就不明显。
(三)档案管理工作标准化。人力资源和社会保障部门涉及的内容较多,所以其档案也就比较繁杂,相比其他部门档案管理要特殊得多,档案内容包含了多个领域。因此,为了保证档案管理工作的有效性和整体性,必须实行集中统一管理,确定档案管理工作的标准,并严格按标准执行。例如电子文档的生产、保管、传递以及数据处理和存贮结构等都要设定统一标准。
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人力资源和社会保障工作是促进经济社会发展的重要力量,是保障改善民生、提升民生福祉的重要领域,是政府提高公共服务水平的重要渠道。新形势下,人力资源和社会保障工作面临着机遇、挑战和风险。各级人社部门要认清新形势、新目标、新任务、新要求、新课题,切实推进人力资源和社会保障工作。
人力资源和社会保障工作面临的新形势
经济结构深度调整和供给侧结构性改革推进对促进就业提出了新目标。随着经济结构深度调整和供给侧结构性改革推进,福建省产业转型升级的进程加快,加大淘汰落后和过剩产能企业,企业的用工需求不断减少,就业总量的压力依然较大。同时对劳动者的素质要求却不断提高,这造成结构性失业,结构性矛盾比较突出。这对促进就业提出了新的目标,要求就业更加充分,并且要提高就业质量。
城镇化、人口老龄化对社会保障体系提出了新任务。随着城镇化进程的发展,城乡结构发生变化,农村人口的社会保障问题日益突出;随着经济增速换挡和就业压力加大,社会保险扩面征缴的空间可能有所收缩;随着人口的老龄化,社保基金支付压力增大。这迫切要求健全覆盖城乡居民的社会保障体系。就业形式的多样化、就业流动性的增强、灵活就业人员的增多,对社会保障管理方式提出新的任务。这对社会保障提出实现全面覆盖的新任务。
动力转换对人才队伍建设提出了新使命。随着创新驱动战略的实施,经济发展方式发生转变,经济发展动力不再单纯依靠资源、资本、劳动力等要素的规模投入。受到经济发展动力转换的影响,经济增长更多会依靠人力资本质量以及技术进步。因此,需要一支高层次、高技能的创新创业人才队伍以适应创新驱动,促进经济的发展。但是,福建省的人才队伍数量、层次和创新能力还不适应产业发展需求,劳动者素质低与产业结构转型升级要求不匹配,高层次、高素质技能人才和创新创业人才队伍不足的矛盾进一步凸现。这对人才队伍建设提出了人才强国的新使命。
促进社会公平正义对深化工资收入分配制度、人事制度改革提出了新课题。公平正义是和谐社会的基本要求,是社会稳定的重要保障。当前,工资收入分配、人事制度方面还是存在不公平F象,存在着违规违纪现象,破坏了社会公平与稳定。
新形势下人力资源和社会保障工作的几点意见
全力促进就业创业,提升就业工作的质量。城镇化的进程使劳动力供给减少,劳动力的低成本优势已经不再明显。供给侧改革对劳动者用工需求量减少,对劳动者素质要求提高。劳动力的供给和需求的矛盾日益显性化。因此,各级人社部门要全力促进就业创业,提升就业工作的质量,防范失业的风险,使劳动力的供给能够更好地适应市场需求。具体要做好以下工作:一是深入实施就业优先战略。就业是民生之本,各级人社部门要把促进就业放在优先发展的位置上,确保各项政策落地生效。要适应供给侧结构性改革释放的就业需求,培育新的就业增长点,创造更多就业岗位,形成发展拉动就业的良好互动;二是全力解决结构性失业,制定应对规模性失业风险预案,完善失业风险预警调控机制。要重点做好失业人员和就业困难人员再就业;三是加强重点群体的就业质量。引导和鼓励高校毕业生在新兴产业、新型业态创业就业。引导和指导农村劳动力转移就业,建立农民工市民化和返乡就业双向流动机制,促进城乡间就业人口的合理流动。
推进城乡统筹,健全覆盖城乡居民的社会保障体系。充分发挥社会保险的兜底功能,强化兜底线防风险。一是按照“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针,建立全面的、覆盖城乡居民的社会保障体系,进一步强化社会保险扩面征缴,实施全民参保登记计划,实现社会保障的城乡统筹一体化发展和全面覆盖;二是加强社会保险制度的城乡衔接、融合、整合与贯通,健全社会保险待遇的确定和正常调整机制,从而提升居民的社会保障水平,推动社会保障体系的良性发展;三是加强社保基金监管和保值增值。社保基金收支平衡是社会保障制度可持续运行的重要保障。完善社保基金的要情报告制度,开展专项检查与治理,研究社保基金的保值增值途径,做好基金的投资运营工作。
创新人力资源开发,强化人力支撑优势。在人才强省战略指导下,要创新人才工作机制,健全人才服务体系,加强技能人才队伍和“高、精、尖、缺”人才的建设。具体体现在:一是要聚焦人力资源的突出问题和人才短板,要创新人力资源的吸引、使用、培养、考核等机制,加强人才评价激励,推动人才的供给侧改革,加强高层次、高技能人才队伍建设;二是要创造良好的人才发展环境和公共服务平台,促进对人才的激励;三是要加大发展职业教育,强化对劳动者的技能培训,提升人力资源素质,让人口红利转变为技能红利,为强省建设提供坚实的技能人才保障。
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一、人力资源与社会保障在社会公共管理重要作用
(一)稳定就业形势
就业是促进广大群众有效实现自我价值,推动我国社会经济不断向前发展的重中之重,对我国新时期和谐社会建设进程的不断向前推进意义重大。针对目前我国较为日益严重的就业形势,我国各级人力资源与社会保障部门及相关工作人员已经切实依据当前社会发展的迫切需要,通过积极制定相关政策的方式,在全国范围内建立了覆盖范围十分广泛的群众就业服务平台和培训体系,有效实现和加强了当前岗位需求与就业供给之间的有效对接,缓解了就业形势严峻对我国社会经济发展所造成的压力和负面影响,从而在不断提升我国国民整体生活质量水平的同时,不断促进和保障了我国社会整体的和谐、稳定发展。
(二)促进现代化劳动关系的良性发展
劳动关系是社会发展过程当中最为重要的社会关系之一,对于我国社会的和谐发展和广大群众生活质量的不断提升具有十分积极的促进作用。近年来,随着我国人力资源和社会保障体系的不断发展、劳动关系调节机制以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的建立和完善,我国现代化的劳动关系建设也逐渐有了新的良性发展,这不仅在一定程度上有效保障了劳动双方在劳动关系建立协商过程中的公平、公正、公开,同时有效保证了劳动关系双方的共同权益,从而为不断促进我国劳动关系的和谐稳定发展提供了强有力的基础保障。
(三)提升社会保障体系的建设
目前,随着我国人力资源和社会保障的日益建立和完善,在我国全国各地都已经逐渐建设成立了居民社会医疗保险体系、社会养老保险体系等十分重要的社会制度,且其所能覆盖的居民面积也越来越广,其保障工作的有效水平也越来越高,因而在我国全国各地的社会保障工作发展过程中,都取得了十分显著的成效,并为我国社会整体的稳定发展和长治久安都做出了十分巨大的贡献。因此,我国人力资源与社会保障体系的不断建设发展,对于我国公共管理事业质量与效率的不断提升、社会保障制度的不断建设和完善以及我国广大国民生活安定幸福的保证具有十分重要的意义和作用。
二、我国人力资源与社会保障在公共管理中的发展要点
(一)创新思想,转变观念
人力资源与社会保障制度在社会管理工作中的效用发挥与相关部门及工作人员思想观念的进步程度和投入意识具有十分直接的关系。因此,在实际工作的开展过程当中,相关部门及工作人员理应结合当地社会公共管理工作的具体情况,通过积极宣传、加强培训等具体方式,解放思想,加强创新和改革,及时摒弃一些陈旧的思想和不合时宜的做法,不断增强对相关工作人员的综合素质水平的不断发展和提高,从而在根本上不断推进我国人力资源与社会保障制度的良性发展,深化我国相关保障体系和人事劳动的改革创新,促进我国社会管理工作的工作质量水平及效率不断提升。
(二)落实政策,推进发展
为了不断促进我国人力资源和社会保障体系的健康发展,我国相关部门及工作人员就要始终坚持以人为本、全心全意为人民服务的工作原则,以一种相对积极的工作态度,不断发现和解决当前工作中出现的各种问题和状况,并通过认真梳理工作流程,不断提高工作质量及效率、制定完善的工作方案和工作职能等具体方式,切实落实相关政策法规,完善管理制度,从而有效协调和推进我国社会公共管理工作的工作效率和质量的不断发展和提高。
(三)加强保障,提高待遇
由于我国具有疆域辽阔、地区环境气候、发展特点差异巨大的特点,从而导致我国不同省市地区的之间发展环境与发展现状都不尽相同,因而在我国社会公共管理服务的建设过程当中,理应切实结合不同地区的发展状态,因地制宜,从而不断促进各地区综合发展水平的不断提高。因此,在我国资源与社会公共管理系统的实际建设过程当中,理应适当的通过普及和提升参保金额、扩大参保范围、增加保险保障类型等多样化的实践方式,不断提升我国人力资源与社会保障系统的保障工作范围和质量待遇,从而在不断满足我国广大民众切实生活需求的基础上,使得我国不同地区的人民都能够在社会公共管理体系的不断发展壮大过程当中,切??的得到有效的保障和实惠。
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按照县委组织部、县人社局《关于开展规范清理公职人员在企业、社会团体违规兼职(任职)“回头看”工作的通知》要求,县妇联对公职人员在企业、社会团体违规兼职(任职)情况进行了全面自查。现将自查情况汇报如下:
一、及时安排部署。接通知要求后,县妇联及时召开专题干部会议,会上传达学习了《关于开展规范清理公职人员在企业、社会团体违规兼职(任职)“回头看”工作的通知》文件精神,加强对机关干部的宣传教育,使全体机关干部充分认识开展违规兼职(任职)“回头看”工作的重要意义。同时,结合单位实际,对县妇联自查工作进行安排部署,明确专人负责,加强监督检查,从严要求全体干部严格执行单位日常人事管理制度,坚决杜绝违规兼职(任职)情况的发生,确保县妇联机关违规兼职(任职)自查工作的有效开展。
二是严格把关排查。县妇联党组切实履行主体职责,把违规兼职(任职)自查纳入党风廉政建设工作范畴,对照《公职人员在企业兼职(任职)自查情况表》、《公职人员在社会团体兼职自查情况表》相关内容和上级有关规定要求,进一步严肃组织纪律,严格审核把关,对单位公职人员在企业、社会团体兼职(任职)情况进行认真摸底,逐一排查。经摸排,县妇联公职人员中在职人员9人、退休人员1人,共计10人均未发现在企业、社会团体中有违规兼职(任职)的情况。
通过开展全面自查,进一步加强了对单位公职人员的日常管理,在机关营造了风清气正的良好工作环境。
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