学生会文艺部工作要点十篇

学生会文艺部工作要点篇1

下面是为您整理的《文艺部个人工作计划书范本》，仅供大家查阅。

文艺部个人工作计划书范本一、学生会文艺部的工作责任：

1.积极组织各项晚会活动。

2学期初召开文艺部全体干事工作会议，进一步明确此学期文艺部的工作职责，工作安排，工作目标和工作重点，及时传达党支，团委精神及指示，从而更好地开展工作，使大家积极地投入到文艺部的工作中来;

3进一步加强对文艺部干事综合素质的培养，使他们能够很好的独立工作，拥有更好的组织能力来应对多变的比赛场合，提升文艺部的综合素质。其次，加强对大学生艺术团的管理文艺部将在开学的第二个星期起对大学生艺术团进行召开不定时会议，从而实行对艺术团的管理，要主动与各个队长沟通，交流思想，同时要让各个队长组织好节目，每个星期对各队伍的成员进行培训(有可能的话，多请另系有才华的同学过来指导)每两个星期对艺术团的副团长做一次汇报。再由副团长对团长汇报，这是下学期管理大学生艺术团的新政策;在各个小队伍进行培训的时候，团长、副团长都要安排由人去到现场进行监督;虽然大学生艺术团进行了重组，招进了一批有才华的人，但是，毕竟他们是新成员，对很多事情不是很了解，所以我同样希望主席团分团委学生会的所有干部能够投入更多的关注。

对于新学期的工作，我文艺部经讨论研究决定按如下计划逐步开展。

二、文艺部的招新工作：

1)纳新工作与学生会其他部门同时开展;

2)考核分三部分完成：1〉首先征收申请书，范围为面向全校新老学生;2〉随后进行面试，再通过申请人面试表现淘汰一部分，留下约十人;3〉最后通过实际行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数五到六人。

这次招新可以采取以下形式：1)新生军训期间，到各个连去宣传;2)新生军训完毕后，在经管系教学楼正门摆点招新;3)新生分班后，到各个班进行宣传。

所招新的对象应注意的问题：他们要口才好，有一定的舞蹈基础，热爱舞蹈，有激情，办事效率高，交际能力好，才华洋溢，给热爱文艺方面的新生一个展现自我的平台。

二、迎新工作

9月1日开学时，我们打算举办迎新生晚会，让新生踊跃的加入我们文艺部这个大家庭。不遗余力的为新同学服务，做到不出差错，态度热情，高质量的完成任务。

三、运动会

此次活动历年以来都是我们经管系的重头戏，运动会大型方阵的排列，团体操的表演，都是花费许多时间安排的，所以我们要提前拟好策划书，不要在下学期来临时手忙脚乱。在确定运动会举办的时间后，安排好运动会大型方针排练的时间，保证质量。

四、银华杯歌曲大赛

1)时间：下学期中旬左右(根据当时的具体情况决定)

2)地点：总决赛e#101

3)负责部门：经管系分团委学生会文艺部

4)具体实施办法：先从各系自主决定参赛选手，按人数的十分之一推荐;再经过初试、复试环节淘汰，最后选择十五到十八名选手进入决赛，决赛设一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，优胜奖若干。

五、舞蹈大赛

1)时间：根据当时的情况而定

2)地点：初赛e#108、复赛e#108、总决赛e#101

3)负责部门：经管系分团委学生会文艺部

4)具体实施办法：先到各个班进行宣传，在十字路口那摆点进行宣传，然后进行初赛、复赛、总决赛，最终评选出前三强。

六、迎新晚会

1)首次演出时间：__年12月30日

2)地点：e#101

3)负责部门：文艺部全体成员、艺术团全体成员

4)具体实施方法：1、首先文艺部干事拟好策划书;

2、到各个班进行宣传，让大家积极参加此类活动

3、节目征集，进行初次筛选

4、安排好第一次彩排的时间，第二次彩排的时间，最后彩排

文艺部个人工作计划书范本一、工作展望新的学年已经开始一个多月了，作为新一届团学生会的文艺部成员，感到有责任的同时也有压力，但我们有信心，继承上一届学生会的优良工作作风，并且一步一个脚印和文艺部其他新成员一起，搞好各项文艺活动，让同学们学习的同时参与的文艺活动，还要配合其它部门的工作，认真完成交付的非文艺类任务，我们的口号是“青春唱出生命乐章，梦想舞出张扬自我”。

二、工作职能1、将全面负责、组织、协调院里的文化娱乐活动。2、发动和组织学生参加课余文艺活动，挖掘和培养有文艺特长的同学，充分发挥其才能。3、自行策划、组织各种形式，有创意的活动及比赛。4、配合有关部门，做好重大节目文艺活动的组织工作。5、充分了解同学们对文艺工作的意见和要求，改进工作方法，推动文艺活动的开展。6、运用多种形式和途径进行文艺工作的宣传，动员同学们积极参加文艺活动。7、认真完成交办的其他非文艺类工作。

三、组织原则文艺部的一切工作、活动将采取民主集中制原则，个人必须服从集体，少数必须服从多数，一切从全局利益出发。任何成员均可提出自己不同的看法和有创意的想法，以促进文艺部的发展，促进学生会各部门之间的交流和合作。

四、部门例会管理

1、根据文艺部的部门特点，将采取比较机动的会议方式，不设固定的例会时间。

2、全体成员必须准时出席。

若有事不能来时应向部长或副部长请假，经同意后方可。杜绝会议迟到、缺席、早退等现象;无故不参加者，做好记录，三次不到视为自动退出文艺部

3、例会实行轮流主持制度。

每次例会由部长，副部长轮流主持。

4、严格遵守例会纪律。

开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。

五、工作原则

1.工作时充分考虑同学的实际情况，尽量避免因文艺部工作而造成同学学习、生活上的不便。

2.统一安排，对所布置的任务，执行基础上可以保留个人意见，无正当理由未完成者和拒绝接受任务者将记录并提出警告，高质量地完成任务者将对其提出表扬并进行适当物质奖励。

3.严格问责制度，分工细化到人，以便在出现问题时追究责任。

若因分工不明出现的问题，由部长负责。出现责任事故者，给予一定处罚,学年考核评定不合格。

4.学期末，综合各方面成绩，评选优秀文艺部成员;

5.搞活动之前，向主席团进行汇报，听取意见。

6.活动结束后，留好活动材料，如节目单，联系方式等，并进行书面或口头总结。

六、干事培养管理计划

(1)提高本部成员的自身素质，多给干事提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面

(2)在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

(3)轮流安排干事每月上交工作总结，并对文艺部提出建议，要求。

(4)每次活动的之前要详细工作分配与干事，要求各有关干事，工作到位。活动结束要有工作总结。此外，还将积极配合学校组织的各类文艺活动。

(5)加强与干事的沟通和了解，关心干事的学习与生活,紧密与干事间的关系。

七、对外合作协调交流计划

(1)每一次工作交流会，与各部门保持紧密的联系交流，确保各部门之间文艺活动的顺利开展。

(3)加强学生会文艺部与学校各类社团的交流。

(4)协助其他部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。

(5)加强与各部门干事，副部长交流，营造团结一致的工作氛围，有利于各项工作的顺利开展

(6)在工作中不断发现自己的问题，总结经验,以实事求是的、积极向上的工作态度面对新问题迎接新挑战。

(四)活动安排计划

(1)目的：为了使我院的各个专业更加广博精深地发展，从“服务于同学”的宗旨出发，这样既可以扩大同学的参与面，培养兴趣、陶冶情操、激发热情、发挥专业潜能，营造更好的氛围;同时又可以在活动中更好地挖掘、培养人才，并且为以后的各项活动打下了坚定的基础，避免措手不及。

(2)内容：

③12月中旬【全院开始招募优秀文艺节目迎接元旦文艺汇演】

A具体节目包括：

a)话剧类

b)小品类、相声类

c)舞蹈类

d)歌唱类

B具体筹措以下几方面：

a)晚会内容的选定

b)各预算的制订及其筹集

c)联络协助其他部门

d)内?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡墓ぷ鞣峙?/p>以上是我们文艺部初步的工作计划，若无太大的变动将严格按照计划开展本学期的工作，同时，根据各部门要求和需要，密切配合学院的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进行调整。我们将以理解与信任为地基，热情与才华做房柱，勤奋与勇敢做屋顶，在团队协作的力量下，将文艺部工作开展的有声有色，能够真正起到活跃校园文化，激发同学热情，提高专业素质技能和服务社会的作用，为同学们撑起一片快乐的蓝天，共同订做属于我们的天空。

对于招新的计划：

1，争取招一些有文艺特长的同学，因此招新时给三十秒到一分钟的才艺表演。

2，问问题，以明确他们对本部的能创造的价值，了解他们的责任心，以及时间分配，执行实务的能力等。

3，择优录取。

对学生会的建议：

1，明确分工，以免各部推卸责任，造成不必要的矛盾。

2，严格问责制度，避免各部对工作不负责。

3，各部门之间多交流，增进感情，这样才能更好地合作。

4，希望学生会办事能更加利落，不要像以前一样，简单的事做得繁琐，事倍功半。5，管理更加公开透明，能随时听取大家的意见，多考虑大家的想法。

文艺部个人工作计划书范本时光飞逝，一年已经过去。在文艺部工作一年，自己发现不少问题，从中也学到不少经验，对各项工作流程也有了更深入的了解。在今后的学习工作中，我会和部门成员共同努力并组织、参与各项活动。

面对即将来到的大一新生，我们的大二生活，心中又充满了激情与信心，同时也感到了肩上的压力。为了文艺部在下学期工作的顺利进行，我拟定了如下计划：

一、文艺部纳新工作

1、纳新工作与学生会其他部门同时展开。

并在平时留意有才艺的同学，为艺术团招新做好准备。

2、通过对申请加入文艺部的同学以实际的考察，选择踏实、有责任心的同学留在文艺部。

二、迎新晚会

1、通过对大一新生的欢迎，并对已留在学生会同学的考验，增强新生对工作的熟悉适应能力以及增强新生的凝聚力和团结力。

2、迎新晚会作为对新生欢迎的晚会，节目内容必须健康积极向上，能够充分活跃气氛，节目形式可以多样，有创造性和渲染力。

节目选拔也可通过在大一挑选有才艺的同学一起上台表演，但一定要保证节目质量。

3、在晚会着手举办同时，与组宣一起商讨对海报及展板的设计，使得宣传力度到位。

三、艺术团纳新

1、通过宣传，调动大家的积极性，参加艺术团的选拔活动。

2、艺术团设有演唱部、舞蹈部和曲艺部三个部门。

由本届艺术团成员对参加面试同学的个人才艺展示，选择有才艺的同学留在艺术团，使艺术团发展越来越壮大。

四、元旦晚会

1、元旦晚会是下半年的工作重点。

节目质量不仅要高，宣传力度要更高。

2、元旦晚会要经过三次的彩排，每次都是对学生会成员的考验。

自己在以前出现过的失误，今年要对成员做特别提醒，不能在同一个地方出现错误。

五、根据实际情况，部门共同举办文艺、娱乐性的活动。

以上是我对下半年的工作计划思路，我会按照计划有条不紊的进行，希望在各同学的配合下，今年的文艺部能成为学生会思维最活跃、最个性的部门。并且希望所有成员能够了解彼此，工作上共同商量，生活上相互帮助，使大家的课余生活更加丰富多彩。

文艺部个人工作计划书范本新的学期即将开始，学生会的工作也将一步步步入正轨。文艺部做为学生会备娱乐精神的部门，在新的一年中也会更努力做好新学期的工作。如做好部门人员的考核和审评，发现文艺人才，发展文艺骨干，办好晚会，与其他兄弟部门加强合作，主动与主席团沟通，更好的为老师和同学们服务。

为了迎接新学期的到来，文艺部会做出各项调整，力求能够提高我们部的工作效率同时拿出更好的成绩。

1.发展艺术团

经济管理学院艺术团是今年成立的文艺部旗下组织，目的是为了发现文艺人才，发展文艺骨干，同时达到人才共享的计划。成立了艺术团，扩大了文艺部的影响力，同时能更好的打出我院文艺。目前艺术团位于幼年阶段，我们的工作目标是让艺术团不断壮大，不断发展。艺术团将在学期中旬继续在经管院内招新，希望得到各部门的支持，达到人才共享的目的。

2.相声小品大赛

新生杯相声小品大赛是首次以经管院的名义开展的一个院内的相声小品类比赛，其目的是为我院迎新晚会累积节目素材以及校相声小品大赛的准备工作，目前，前期工作在胡韬副主席的指导下大致完成，石老师也给本次比赛大力的支持。在与温小贝主席讨论后认为本次比赛可以和其他部门共同合作，打出经管院学生会的牌子，同时也可以增加文艺部与其他兄弟部门的沟通和联系。

3.院迎新晚会

院迎新晚会是本学期的重头戏，也是文艺部本学期最重要的工作，文艺部将会在办好晚会的同时不断创新，增添亮点，经过讨论，晚会将定于十一月中旬举行，接下来文艺部的工作主要集中在晚会的前期工作和节目的排练，力争完成任务，给经管学子带来一场完美的晚会。

4.组织比赛

组织人员参加校内以及校外的各种文艺类比赛是文艺部的根本任务，文艺部会积极发现各类文艺人才，合理调配人员，争取在比赛中取得好的成绩，为经管争光。

5.积极配合兄弟部门工作

学生会文艺部工作要点篇2

文艺部的工作计划怎么写一

很荣幸，能够当选这个年度的院学生会文艺部长一职，真心希望我能够给学生会带来一股新鲜的空气，投入全部的热情并配合以往的文艺部工作经验来把这一年度的工作干好、干出色，文艺部工作计划。

大一一年的文艺部干事经历给了我很多学习的机会，“Only杯”才艺大赛和送老生晚会是我们主办的两个最主要的活动。通过工作，跟部长和其他同事也都配合出了默契。所以以我的工作理念，对于新一届的文艺部，我最要强调的跟主席一样，也是团结。有了团结这个前提在，大家万众一心，相互支持，就不怕工作干不好。这对于我以及其他部员都是一个考验，我会真诚的对待部员，希望大家能够在这一年里合作愉快。即将招到的部员大部分都是九零后，这一代人很有个性很有才，我相信，有我和副部的配合，再加上这样一群充满活力的部员，一定能有所开拓，为院学生会的整体工作添上属于文艺部的绚丽一笔。

（一）人员安排

干好工作要以人为本。所以对于新一届的招新工作，我也早有准备。首先人数方面，一共招十个人，包括三个男生七个女生，这样加上我和副部，文艺部总人数为十二人。其次，对于详细的分工安排如下：由我总体负责学生会活动的策划和安排，作为与主席、其他部门以及启明星艺术团的的联系纽带，安排好部员的工作，认真开好例会，在确保搞好才艺大赛和送老生晚会这两个大块的基础上争取多搞些活动。副部长配合部长的工作，对于活动晚会的节目进行培训和督促，总体负责晚会道具服装以及伴奏。安排两名部员来具体负责催场，一男一女，以这两个人为主和学生会其他部门的人员配合做好晚会的催场工作。保管服装和道具的工作分配给两个女孩子，女孩子会比较细心。催场和保管道具比较重要，只有做好了这些，才能给活动的连贯性做好保障。可能是我创新的一点吧，我会挑选一个女部员负责司仪，这样让她再挑选三四个适合当司仪的女同学，平时做一些训练，这样遇到活动的时候，司仪部分就会比较专业、不成问题了，考虑到这么细心是因为我知道细节决定成败，总体策划人一定要想的周全。PPT和音乐伴奏带由两个男孩子来负责，对于擅长PPT的同学我们会优先录用。我会请有经验的朋友来帮忙指点，让他们得到学习和进步，这样对于晚会的PPT制作以及音乐的播也放就有了保障。舞台布置我们会据其特长选出一名同学，最好有一定的绘画基础和舞台美感，在活动前会拿出一份舞美的设计方案，由于条件有限，不用很专业，但一定要有新意和美感，即使是一间普通的教室作为会场，也要把它布置成青春的舞台。其他部员作为活动的联系员，作为部长、晚会主持主持人、参与同学和领导嘉宾的之间联系的桥梁。我觉得有严密的分配和打算，按照目的去招新，这样才会有比较高的效率。

（二）具体活动计划

学生会文艺部的工作主要有两个大项，上半学期的才艺大赛和六月份的送老生晚会，这两个活动是关注度最高的，所以我们也会当成重中之重来拿捏。当然，我不是恪守成规的部长，我会好好动脑筋，在这一年里，想出一些新的活动方案和工作理念，一方面作为创新的尝试，另一方面也为以后的文艺部的工作留下一些经验。由于我们是个小院，所以从实际出发，我们不会有太多机会办大型的晚会和活动，但搞些小型的、有意义的活动还是很可行的。我会带领文艺部活跃起来，让大家感受到文艺部的存在，我们会尽可能地给更多的同学提供更大的舞台和更多的机会，来展现他们的才华，绽放他们的精彩。

十一月份的才艺大赛，是我们新一届文艺部第一次大型的活动，我们只有成功不许失误3COME文档频道，这也是文艺部给大家的第一次露脸。首先会安排部员和大一各班的文艺委员开会，讲具体精神传达到位，希望有才艺的同学来积极报名。根据报名人数来定，我们会进行初赛，选出一部分优秀参赛者后，进行建议性的再加工，力争加强比赛的客观性。届时我们会请这方面有特长的同学给以指导。在准备节目的同时，需要宣传部配合好板报宣传工作，希望得到更多城环学子的关注。在大一新生中举行一个主持主持人的选拔赛，选出优异者来主持这次才艺大赛。到后期则需要外联部、生活部以及体育部的支持，外联拉到的赞助来解决参赛选手的化妆和主持人的服装问题，生活部配合做好准备部分道具和舞台布置的工作，体育部则配合话筒音响以及催场，希望到时能跟其他部门配合默契。到具体比赛时，还需要秘书处的人员做好分数的登记和比对，力争不出任何错误。

诗歌朗诵赛，这是我想好好创办的一个新活动。文艺的范围其实很广，不单单是唱歌跳舞，所以我们可以联合学习部，搞类似朗诵比赛一样的语言类活动，当然，可以配乐配舞增加其风格的综合性。具体的时间待定。

圣诞晚会暨迎元旦晚会。这个形式可以多样，化妆舞会等待定。十二月末，大二的同学考完四六级，需要活动来放松身心，正好赶上圣诞和元旦，所以，我们会争取策划出一个小型的娱乐活动。

下学期的送老生晚会，是文艺部最重要的活动，也是院学生会一年一度最重要的文艺活动了。零八年的送老生搞得还是比较成功的，但没有最好只有更好，接过这个接力棒，我们一定更加努力，用心策划安排，把零九年的毕业生晚会搞成功。我们会从各年级各班级中精心挑选节目和人员，争取把每个节目都做成精品。我们会从整台晚会的客观性和综合性来挑选节目的类型以及安排节目的顺序。毕业生的视频和院领导老师的DV录像，我们会继续保留，但争取做出新意。希望有我们文艺部以及学生会其他部门的配合，把那次活动办好，给零九年毕业的学长学姐们留下比较深刻、美好的回忆。

启明星艺术团是文艺部的一个强劲的后援团，我也努力处理好这方方面面的关系，使文艺部和艺术团以一个最佳的状态合作并共同成长。当然，文艺部作为学生会的一个部分，在其他部门举办的活动中要文艺部支持的，我们一定鼎力相助、积极配合。

俗话说，计划不如变化，所以，根据实际出现的问题，我们会即使变换策略、集思广益。光说不练嘴把式，我们不要纸上谈兵，我们新一届文艺部，会用实际说话，用工作实力证明，尽心尽职的干好学生会工作

文艺部的工作计划怎么写二

当把手握在一起时，我们将有无穷的力量！我们文艺部将以“创新工作，稳中求进”为宗旨，以“一直被模仿从未被超越”为理念，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善文艺部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。本学期我部将积极响应号召，根据学期工作计划，积极开展工作，争取在本学期有新的突破，特制定工作计划如下：

一。 学生会例会

1。 全体成员务必在每周二中午12点30前到8教1阶出席会议，在等待的10分钟里与内部及其他部门交流工作事宜，到12点40会议正式开始。

2。无故迟到者须向学生会主席说明理由，有事不能出席者须向学生会主席或部长请假，经同意后方可。

3。 严格遵守例会纪律，开会时态度严谨认真，做好会议记录，并且将会议记录定期上交给上级检查，讨论时发言踊跃，积极主动，绝不以旁观者的态度对待每一次会议。

4。 会议期间应将手机调至振动或静音状态，不因个人而干扰整个会议气氛。

二。部门例会

1。保持每周开一次内部会议。

2。请部门成员务必参加，有事不能参加者提前与部长请假。

3。助理做好例会记录，每月上交给上级检查。

4。会议期间积极交流，增强文艺部内部的凝聚力。

三。平时的时间安排

1。留意身边的有才能的同学，鼓励他们展现自己，充实学校及学院内的活动内容，增加看点。

2。多与其他部门交流，增强联系，加强学生会内部的凝聚力。

四。 管理计划

1。 充分调动文艺部所有成的员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部每个成员的能力和特长，以及他们对文艺部提出的发展建议，不断提高文艺部成员的综合能力，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，积极组织各项活动，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面，为学生会添砖加瓦。

2。 每次活动之前，向主席团进行汇报，听取意见。要详细分配工作及人员，要求各有关人员工作到位。活动结束后留好活动材料，如节目单，联系方式等，并进行书面或口头总结。

3。 与各部门保持紧密的联系，确保各部门之间文艺活动的顺利开展。

4。 协助其他部门开展工作，共同完成院上的各项任务。

5。 加强与部门成员的交流，营造团结一致的工作氛围，有利于各项工作的顺利开展。

6。 在工作中不断发现自己的问题，总结经验，以实事求是、积极向上的工作态度面对新问题，迎接新挑战。

五。活动安排计划

（一） 校运动会

1。活动时间：20xx年*月29—30日

2。活动内容：全校3个校区的运动会，做好协助运动会开幕及闭幕节目的工作，与宣传部一起做好运动会前的宣传工作。

（二）“wonderful life”文艺晚会

1。活动内容：院内大型视觉性文艺比赛晚会。

2。具体安排：我文艺部将会协同我系宣传部，大力宣传本次活动的各项要求，及时、准确、完整地将本次比赛的流程、时间、地点、要求等有关事宜传达到各个班级，并鼓励和动员10届新同学积极踊跃报名参与本次活动，发掘更多的优秀文艺人才。文艺部成员将在系内应积极组织挑选对本次活动有兴趣，并且有一定功底和演出经验的同学，对其进行技术指导和相关的培训，组织编排有新意、有内涵、能充分体现视觉冲击力的优秀节目。争取在节目人数上、演员质量上、晚会流程中，确保工作无疏忽和漏洞，使本次活动得到进一步的升华，让大家看到我们院的实力。

学生会文艺部工作要点篇3

关键词：学生组织；运作机制；文艺组织；艺术活动

中图分类号：G642 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2013）18-002-01

当代高校建立起的学生组织体系模式，一般是在高校党委领导下、共青团指导下的以高校学生会为代表的学生组织体系，这一体系近年来已在全国各高校发展日趋成熟。特别是随着“中华全国学生联合会”等中央级别学生组织的出现，更加的有利于培养出更多投身社会主义建设的、思想过硬、素质过硬的高水平人才。“"高等院校艺术文化生活是在丰富文化生活和提高文化素质的重要载体”，故青年的思想文化建设与思想文化宣传一直是青年工作的重要开展点之一。因此，高校学生文艺组织的高效运作机制的架构则不可避免的进入了共青团理论研究视野之中。

一、高校学生文艺组织产生探源

高校学生文艺组织，是由高校学生组成的，以促进校园文化建设、提高学生艺术情操、丰富学生文化生活、挖掘学生艺术人才、培养学生文艺工作骨干为宗旨的学生组织，其具有学生组织的基本特点和一般属性。根据其不同的发展方向，高校学生文艺组织基本可分为两类——即学生会等组织内部的文艺职能部门和专门学生文艺组织。

高校学生会是中国高校“必然存在”的一个学生组织，它是在高校党委领导下、团委指导下的代表高校广大学生根本利益的学生联合组织。某一高校的学生会成立之初，其职能自然是包罗万象的，但随着学生会的不断发展，其部分职能则日益分化成独立于学生会之外的其它学生组织。专门学生文艺组织能够更加便利的“借助团组织的社会公信力”，推介“符合青年特点、体现社会主义核心价值体系内涵的文化产品”。

二、两类学生文艺组织高效运行机制的构建及对比

如前文所述，无论是学生会等组织内部文艺职能部门还是专门的学生文艺组织，都需要一套完整的高校运行机制，并且二者由于其相似性，在这一过程中是可以相互借鉴的。当然，二者仍存在一定差别。

1、两类学生文艺组织规章制度的构建

对于学生会等组织内部文艺职能部门而言，由于其作为职能部门的局限性，在一般情况下，职能部门都以其所在组织的规章制度为自己部门的规章制度。即使存在职能部门制定部门内部规章制度的情况，其所制定的规章制度仍然会受到上位规章制度的限制，这种情况的优势在于，与其它职能部门共同遵守一套规章制度，提高组织的运行效率。其缺点在于，上位规章制度在构建的过程中，往往更多考虑的是统筹部门工作的协调、加强各部门工作上的协作，很少会考虑到文艺职能部门自身的特点。其规章制度往往包括以下几部分：

总则，包括组织的名称、组织机构、性质、宗旨

纪检制度，包括组织纪律构建以及违反纪律的处罚措施；

日常工作规范，包括例会制度、值班制度、工作反馈制度、请假制度以及一些相关的日常工作准则；

评奖评优制度，包括对于在组织中表现优异的干部、干事的奖励项目以及这些奖励项目评选程序；

干部、干事聘任制度，包括对于组织内部关于干部、干事的聘任程序以及干部、干事的流动机制。

而像学生艺术团一类的专门学生组织，其规章制度中除了存在上述五大基本部分之外，可能还会根据其专门承担文艺职能的自身特点，对于其组织内部有着更加细化的规范，其优势是，更好的结合文艺组织自身特点，更加有利于文艺工作的开展。这种模式的缺点在于，过于细化的规范往往更容易受到外界因素的影响，故随意性较强。其基本部分之外的规章制度往往包括：

文艺活动排练场地、活动场地的列举及使用规范；

须具备艺术特长的干部的考核标准及该类干部流动机制；

相关艺术门类技能队的日常排练及培训制度；

相关艺术门类技能队中，关于专业成员对非专业成员的指导办法与交流制度。

2、两类学生文艺组织特点与其运行机制的结合现状及解决方法初探

根据多数高校学生会内部文艺职能部门以及高校学生艺术团的实践来看，高校学生会文艺部以及高校学生艺术团的运行机制多数是“文”不足而“艺”有余。由于艺术类学院的招生取向问题，学生文艺组织很难将引领校园先进文化前进方向的重担加在她们身上。

加大非专业文艺工作骨干的培养力度，充分发挥非专业文艺骨干在先进文化构建与方向引领方面的优势；

提高专业艺术人才的思想政治素养，加大对专业艺术人才的思想文化宣传；

加大开展以先进文化建设及方向引领为主体的文化类活动的幅度，杜绝“为了艺术而艺术”的情况发生；

学生会文艺部工作要点篇4

一． 做好本部工作。

二． 密切配合其他部门工作。

三． 积极组织各项活动，丰富学生校园生活。

四． 一切听从指挥。

根据社区学生总会往年举办的活动，我做出以下几点计划：

一． 各宿舍楼寝室卫生评比。此次卫生评比是本届学生会各部门之间第一次合作，由老师和有经验的学生会干部带领，新的学生干部辅助并学习，引导大一新生更快的适应大学生活。文艺部将大力配合其他部门做好工作。

二．“一.二九”长跑。本次活动是毅力与团结的考验，文艺部所有部员将积极参加到本次活动中，并起带头作用。

三．体育文化节。体育文化节是沈阳大学社区总会传统，文艺部门主要负责文化节的开幕式、闭幕式及文艺表演。

四．中秋晚会。文艺表演活动向来由文艺部主办，本次晚会将是本届文艺部

第一次自主举办的晚会，我坚信文艺部会把最好的一面向学生会展示出来。

学生会文艺部工作要点篇5

本学期我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从团学会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获也不小。为了以后能够更好的开展工作，提高我们的工作能力，服务同学，在此做工作总结如下：

一、 部门职责

1、组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会

2、负责院内文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自己才华的舞台和机会

3、通过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏能力

4、协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动

5、与学院一些文艺社团配合，组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛，丰富我院学生的校园生活

二、部门例会

1、两周一次的学生会例会，全体成员基本准时出席

2、部长交代的任务同学都会尽力完成。

三、部门内部管理

1、配合学院年度工作计划，搞好各项文艺活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验。

2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流

3、积极协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务

4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假

5、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便于各项工作的开展

6、在工作中不断发现自己的问题，总结经验，实事求是，积极向上的工作态度面对新的问题，迎接新的挑战

四、举办大型活动

1、校园歌手大赛

举办本次活动的目的是;为学校注入了新的活力与生机，并让他们有个表现自我的舞台，从中发掘人才，而且通过这次活动，加强了新生与老生的合作交流，也让大家勇敢地展现了自己积极的一面，让大家在各个方面各有所长。

1) 配合老师，制定出一个详细的方案

2) 请示领导意见，及时作出修改

3) 通知每项工作负责人，在规定时间做好自己的工作，比如活动会场的现场安排

4) 活动过程的完整性

五、其他活动

1、比如代表学校参加的活动打快板、

2、还有由艺术学院举办的辩论赛、

学生会文艺部工作要点篇6

为使部委工作有条不紊的开展，现特制定此工作计划，基本内容如下：

一、基础建设

1、干事培养管理

(1)提高本部成员的自身素质，多给干事提供一些锻炼的机会，使他们的才能

得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面。

(2)在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干

事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

(3)干事每月上交一份工作总结，并对文艺部提出建议及要求。

(4)每次活动之前都要有详细的工作分配予干事，要求责任到位。活动结束后

要有一份工作总结及心得。

(5)由于兴趣小组需要重新整改，因此干事的培养也可充分体现。

2、部门内部管理

(1)配合院团委搞好各项文娱活动，树立好学院学生会的品牌形象。

(2)加强学生会文艺部与各个班级的交流。

(3)加强部门内部各个成员的交流沟通，营造一种团结一致的工作氛围，这样

才更加有利于各项工作的顺利开展。

(4)在工作中不断发现部门内部的问题，总结经验,并及时解决;以实事求是、

积极向上的工作态度面对新问题，迎接新挑战。

二、主要活动计划

1、军训歌咏比赛

作为每年度的重大赛事，军训合唱是文艺部每年第一个重大任务。而且时间只有10天左右必须之前做好充分的准备。在暑假中，选歌，找了专门人负责教唱，指挥指导，队列指导等工作依然有条不紊的继续进行。并且根据排练的步骤和进度我们也做了充分的规划，在组织排练的过程中，根据实际情况也会进行适当的调整。我们要不惜一切，做到，为学院争光，并且要在13级新生中树立起政治学院的集体荣誉感。

2、迎新晚会

迎新晚会是学生会献给新生的第一份礼物，也是新生了解学生会的一个窗口。办好迎新晚会有利于增强我院的凝聚力为日后的各项工作打下良好的基础。我们将吸取上届文艺部在迎新晚会工作中的经验教训，认真、充分的准备好各项工作。也会在迎新晚会中发现文艺人才，为三大兴趣小组注入新鲜血液。

3、三大兴趣小组的整改运作并与义工联合演出

本学期会对三大兴趣小组整体重新调整，进行定期培训、排练，重点是排出可以随时拿出的节目，为每一次活动做充分准备，在活动中拿出属于兴趣小组的东西，树立兴趣小组在广大同学心目中的形象。根据上次兴趣小组招新同学们的咨询发现，同学们根本是想从兴趣小组中学到东西，让自己的才艺得到锻炼，想要吸引同学们的眼球，留住有才艺的同学，就要有长期的训练目标并加以训练，在下一次表演中给他们足够的展示空间，从而杜绝“无才艺的同学硬着头皮上台，有才艺的同学反而成为观众”的现象。我们计划针对各支队伍想出好的节目主题，直接以公开的主题自愿招收成员，让他们看到实质的兴趣小组的运作，并且以相应的举措给予奖励和鼓励。每周跟随义工去敬老院为老人们带来欢乐和温暖，去贫困山区的小学为孩子们带去精彩的表演。同时，让小组成员们在一次次实践中不断积累经验，提升自己。我们的部门特色活动“小品话剧争霸赛”也将继续上演。

4、 三大兴趣小组出游活动

为增进三大兴趣小组成员之间的相互了解、增强团队合作的精神、培养大家的默契融洽的集体氛围，进而加深对兴趣小组的归属感，在娱乐同时大家处理问题的能力，组织兴趣小组集体出游。 5、双旦晚会与学生会茶话会

在圣诞节和元旦即将到来之际，协助各班举办“双旦晚会”，增强同学们之间的交流，增添节日气氛。

学生会文艺部工作要点篇7

论文摘 要: 艺术类学生由于在思维、个性、学习过程和方法、组织开展活动类型等方面与其它专业学生存在差异，其学生组织建立建设要充分兼顾艺术类学生的特点。本文通过对现代的人力资源管理理念的分析，探讨其在艺术类学生组织建设中的应用。

学生组织是在学校党组织领导和团组织指导下的学生群众组织。它面向全体学生，是学校、教师和学生之间的纽带和桥梁，在维护学校利益、推动学校发展的同时，也充分表达和维护广大学生的具体利益;它是学生自我教育、自我服务、自我管理的重要平台，是校园文化的一个重要载体，是开展校园文化活动的主阵地。加强学生组织的建设，引导其健康发展，一方面可使学生从中锻炼自我、成长成才，另一方面可充分发挥学生组织在校园文化建设中的重要作用，这对于高校通过学生组织这个“桥梁”实施文化育人具有深远意义。

艺术类学生由于在思维、个性、学习过程和方法、组织开展活动类型等方面与其他专业学生存在差异，其学生组织建设既要考虑一般学生组织建设的共性，又要充分兼顾艺术类学生的特点。笔者通过对现代的人力资源管理理念的分析，探讨其在艺术类学生组织建设中的应用。

一、艺术类学生的特点

艺术类学生的特点可以归纳为:思想活跃、个性鲜明、创造力强却自由散漫。艺术类专业大学生由于自身性格特质，思维敏锐活跃，富有创新精神，是大学生中最为敏感和具有活力的群体。他们强调个性，自我意识明显高于非艺术类学生，追求与众不同，包括行为举止、待人接物等都喜欢按自己的方式和爱好进行，且不太注重别人对自己的看法。他们最显著的特点是有强烈的创作欲望及较高的创作能力，而其创作过程和方式往往表现出自由散漫的特点。由于受授课方式、生活和学习方式的影响，以及自身缺乏自律性，艺术类学生普遍存在着纪律观念淡薄、生活习惯懒散、基础学习松懈等现象。他们向往所谓的绝对自由，对纪律教育乃至思想道德教育有较强的逆反心理。

二、现代人力资源管理理念的应用

现代人力资源管理有几个基本特点:①人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻组织成员是组织最宝贵财富的主题，强调对人的关心，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。②双赢性与互惠性。人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和成员的满意感与成长的双重结果;强调组织和成员之间的“共同利益”，并重视发掘组织成员更大的主动性和责任感。③战略性与全面性。人力资源管理以组织成员为基础，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理，是对全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。④系统性和整体性。人力资源管理强调系统性，兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与组织中的其他战略相配合，支持整个组织的战略和管理。

现代人力资源管理的目标就是要保证组织对人力资源的需求得到最大的满足，最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，维护和激励组织的人力资源，充分调动人员的积极性和创造性，使其潜能得到最大发挥。在艺术类学生组织建设中，针对艺术类学生的特点和学生组织建设中存在的问题，引入现代人力资源管理的理念和方法，从学生会人员及工作安排、成员招聘、学生干部培训、激励和工作考核等方面加强艺术类学生组织建设，最大限度地发挥艺术类学生的工作积极性和创造性，在实现学生组织目标的同时，也帮助学生挖掘自己的潜能，实现自身价值。

1.加强学生组织的人力资源规划

人力资源规划是现代人力资源管理的重要部分，是“战略性”的集中体现。而人力资源规划是以工作分析与评价为基础的。对学生组织建设而言，加强组织工作的分析和评价，开展人力资源规划是学生会组织管理的重要组成部分。学生会由各个不同的部门组成，需要确定每个部门的主要工作内容，制定学生会干部及各成员的工作职责、工作量和任职资格。如在学生会制定学生干部职务说明书，可以明确学生干部承担的职务，所要履行的工作职责和工作内容，完成这些工作任务的标准，以及所需要具备的知识、能力和品质。一方面人力资源规划可为学生会成员的培训、晋升、人员调整、绩效考核提供准确的信息和依据，是学生会人事决策的重要基础，另一方面人力资源规划对调动学生会成员的积极性也很重要。因为只有在人力资源规划有效进行的条件下，学生会成员才能明确自己承担工作的方向，从而积极争取相关的管理职位。同时也可以调动组织外部其他学生的积极性，踊跃加入到学生组织工作中来。在学生组织中开展人力资源规划有助于引导学生会成员进行职业生涯设计，有利于其职业生涯发展。

2.建立健全的学生组织招聘机制

规范人员招聘流程，健全人才选用机制，满足组织持续快速发展对人才的需求，是现代人力资源管理对招聘管理的要求。

艺术类学生组织成员的招聘要采取多样、灵活的方式。首先要规范招聘流程，使其制度化。如采取自愿报名、多方了解、公开竞聘、择优录用、试用考察的办法。自愿报名，就是在对学生会各部门工作内容进行广泛宣传的基础上，让大家自由申报，充分尊重大家的个人意愿，这样的学生干部在今后的工作中工作积极性也会比较高;多方了解，就是要充分研究学生的个人档案信息和申报材料，综合个人态度、工作经历、个人性格、同学的评价等多方面条件，确定面试的候选人;公开竞聘，就是要为候选学生创造一个公开、公平、透明的面试环境，充分展示应聘者的长处和特点。由于艺术类学生组织的工作经常会与其专业能力相关，对于公开竞聘的方式应根据岗位特点进行合理设计，将竞聘活动与展示个人才华相结合，充分体现艺术类学生的特色;择优录用，根据公开竞聘的表现和个人情况，综合各方面的意见，确定学生会的录取人员情况;试用考察，对录取的学生会成员进行一段时间的考察，在工作实践中观察其是否具备一定的工作能力及团队合作的能力。艺术类学生由于其自身的专业和性格特点，一开始对学生组织内从事的活动组织、策划等工作可能会报有非常高的热情和积极性，但在实际工作一段时间后，随着热情的消退，常规工作内容也比较枯燥，有些学生不太愿意继续受到组织的束缚或在纪律方面难以达到组织的要求。试用环节给学生一个充分了解学生组织的过程，也是指导老师观察学生工作态度的过程，在了解的过程中进行双向选择。

3.注重学生干部培训

现代人力资源管理十分注重对员工技能的培训，通过对员工进行有计划、有组织的培训，提高员工的专业技能，以达到组织与员工共同发展的目的。

在学生组织建设中，经招聘选拔出的学生干部，虽然工作热情很高，愿意为广大学生服务，但是缺乏经验，加上多数自身为独身子女的一些特质，一开始很难胜任工作。因此，对新的学生干部要进行系统的培训，使其了解学生会各部门的工作，培养一些基本的工作技能，明确自己在学生会所处的地位和今后要努力的方向。在培训的过程中，培训需求的确定也要以学生干部职务说明书对业务知识、工作能力和工作态度的要求为依据，简单地说，将组织成员的现实情况和这些要求进行比较，两者的差距就是要培训的内容。艺术类的学生创造性强，而且艺术类院系开展的很多活动都与专业技能相关，因此对学生干部的培训不能把一些工作方法定得太死，关键是要明确需要完成的工作目标，鼓励他们创造性地开展工作，发挥自身的长处。

4.规范考核制度

企业人力资源管理中的考核制度是以企业价值创造为核心，使业绩透明化和管理系统化，把经营业绩与企业、部门和个人的回报相结合，保证企业整体战略目标得以层层分解和贯彻。 转贴于

学生组织中对学生干部的考核应以学生会工作业绩为主要核心，学生会工作业绩主要体现在学生会组织的活动在各级活动、比赛中取得的成绩，在本院系开展活动的多样性，调动学生参与活动积极性能力，加强学生生活、学习管理等多方面。对艺术类学生组织的考核，一方面要考核开展活动取得的成绩，另一方面要考核学生会在提高学生组织纪律性、加强文化基础课学习等方面所起到的作用。对学生组织和学生干部的考核要做到透明化，进行公开述职，根据职责范围及管理目标的分解进行全体成员打分，结合指导教师的意见进行综合评定。

5.制定激励机制

现代人力资源管理中通过加强薪酬管理，把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，共同分享企业发展所带来的收益，激发员工的活力，建立留住人才和吸引人才的机制，最终推进企业总体发展战略的实现。

在学生组织建设中，同样要通过制定合理的激励机制来提高学生干部的工作积极性，把学生干部个人的业绩与组织业绩联系在一起，增强其集体荣誉感。激励机制包括物质上和精神上的两个方面。对工作积极性高、创造性开展工作的学生要给予鼓励和表扬，对取得成绩的学生要实行物质奖励制度，具体办法可结合艺术类学生的偏好来制定。艺术类的学生由于个性鲜明、创造性强但组织纪律性不强等特点，在工作中要多鼓励少批评，积极引导。既要求有一定的组织纪律性，又不能因此而按部就班，失去活力和创造性，敢于放手让他们按照自己的思路和想法开展工作，但也不能袖手旁观，及时了解他们的工作思路和工作方法，补充不足，控制活动的进展和主要环节，对工作中存在的失误的学生干部也不能一味批评，而是要让其明白今后如何避免失误，使其工作能力在失误中得到锻炼和提高。还要帮助学生在学生组织中更好地认识自己，增强各方面的能力，实现自我价值，树立工作的成就感。

6.加强学生职业生涯管理

现代企业人力资源管理要求充分合理有效地利用企业内部的人力资源，实现企业人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，最大限度地发掘企业现有人才，规划员工的职业生涯发展，使员工发展与企业发展保持一致。

学生组织建设应充分发掘艺术类学生在专业方面的潜力，在组织活动中充分展示他们的个人才华，并积极引导其与个人职业生涯规划靠拢，使学生在校期间通过学生组织的锻炼为将来的职业生涯做好充分的准备。

三、结语

艺术类学生组织的建设需要以艺术类学生的特点为基础而开展，采用以人为本的现代人力资源管理理念，把艺术类的学生作为组织最宝贵的财富来保护、使用和开发，在组织管理方式上，充分尊重艺术类学生的个性，扬长避短，把学生的个人成长和学生组织的发展相结合，这样才能在实际工作中充分发挥艺术类学生的创造性优势和专业优势，建立具有创造精神的组织文化。

参考文献:

[1]王欣媛.现代人力资源管理理念应用.合作经济与科技，2006，(11).

[2]赵曙明.人力资源管理.机械工业出版社，2005-6-1.

学生会文艺部工作要点篇8

一、 部门内部建设

（1） 干事招纳培养工作

1文艺部招干改变纳新时的局限性。彻底改变同学们固有的只有怀有文艺特长者才能进入文艺部的思想，广纳具有策划、组织、管理、写作等才能的人才，保证部内人才多元化，且关键要踏实肯干。

2以培养干事能力为内部建设的主要出发点，做好人才储备工作。多给干事提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面。

3设置内部规范合理的干事考察机制，严明部内规章制度、例会及考勤规范。对干事进行综合考评，实行末位淘汰制。

（2） 内部改革计划

1根据文艺部当前工作需要，将文艺部内部划分为工作处和大学生艺术团两个部分。

2工作处设立会议资料组和策划剧务组，切实做好文艺部的日常后勤管理工作。

3大学生艺术团在现有舞蹈队、主持人队的基础上，根据实际情况适当添加声乐队、曲艺队、器乐队等，为我校广大文艺爱好者提供一个交流学习的平台。

二、 具体活动构想

（1） 迎新晚会

盛世舞祥云，和谐谱华章。六十年风雨征程，六十年光辉梦想。为隆重庆祝新中国成立60周年，向伟大祖国献礼，表达全校师生对祖国母亲的美好祝福和2011级新生的热烈欢迎，特举办“盛世华章”文艺晚会。晚会总体采用盛大的舞台整合效果，通过歌舞、小品、武术、合唱、朗诵等表演形式，充分展现新中国成立后尤其是改革开放以来我国翻天覆地的变化、人民欣欣向荣的幸福生活和我校的飞速发展，以浓重热烈的气氛打造一台欢乐祥和的视听盛宴。

（2） 校园歌手大赛

在10月中旬举办第四届校园歌手大赛，本次比赛将设民歌组（民族和美声）和通俗组，分为海选和决赛两个部分，决赛时由专业评委评分，为同学们提供一个展示自己、锻炼自己的舞台。此次比赛采用露天舞台，让更多的同学参与进来，打造知名校园歌手。

（3） 青春风采大赛

学生会文艺部工作要点篇9

成绩的取得绝非偶然，更非一日之功。从1992年开始实施“五个一工程”评选以来，我区按照中央和自治区党委、政府的要求和部署，紧紧围绕民族文化大区建设、民族文化强区建设的目标，以“九个一批”工程为抓手，以文艺精品创作为主攻方向，以加强和改进奖励激励机制为持续动力，突出抓好繁荣文艺创作、打造草原文化品牌、加强创作引导和培养人才队伍建设等重点任务，努力形成了及早规划、突出重点、狠抓落实的工作机制和“策划一批、推出一批、酝酿一批”的文艺精品创作生产良好局面。

多年来，我区始终坚持宏观规划与重点突破相结合，先后组织召开了全区文学创作座谈会、舞台剧创作现场会、文艺评论座谈会等各个门类的文艺创作生产会、研究部署会等，通过这些会议，了解文艺创作情况，集中群智，形成一系列符合我区文艺创作实际的思路、办法。《内蒙古自治区“十二五”文化发展规划纲要》的实施，更为全区文艺创作指明了方向。近年来相继组织实施的内蒙古文化艺术长廊建设计划、草原文学重点作品扶持工程、内蒙古优秀蒙古文文学作品翻译出版扶持工程、舞台剧精品创作工程以及以“遴选精品、展示精品、推出精品”为宗旨的“中国・内蒙古草原文化节”等，极大促进了“五个一工程”创作生产向深入推进。我区广大文学艺术工作者着力围绕重大活动、重大主题，深入挖掘、整理自治区丰厚的民族与地域文化资源，创作推出了一大批具有民族特色和较强时代感、唱响主旋律的文艺作品，显示出主题厚重、主旋律鲜明的特征。

例如，为庆祝新中国成立60周年，我区创作的电影《圣地额济纳》《额吉》《锡林郭勒・汶川》和电视剧《嘎达梅林》，均被列入新中国成立60周年献礼影视剧推介名录。其中，《嘎达梅林》是献礼电视剧中唯一一部民族题材作品；围绕建党90周年和辛亥革命100周年主题，创作推出电影7部、电视剧5部，其中献礼电影《吴运铎》《月亮之上》相继公映，电视剧《生死依托》在央视一套黄金时段播出，《我叫王土地》在央视播出后又被多个省市台转播。创作推出《花落花开》《拓跋鲜卑》《飞翔在草原》等13台舞台剧，其中《花落花开》和《拓跋鲜卑》入选国家舞台艺术精品工程资助剧目。此外，包括《改革开放与内蒙古文艺丛书》、《新时期内蒙古优秀小戏小品曲艺选》等出版物，对自治区文艺创作的健康发展都起到了重要的引导作用。

党的十七届六中全会以来，我区民族文化强区建设中文艺创作的各种机制更加健全和完善，引导能力进一步增强，以“五个一工程”为龙头，创作生产了一批思想性、艺术性和观赏性俱佳的优秀作品，草原文化品牌的形象日益彰显。

为了形成文艺精品创作科学发展的良好局面，自治区在狠抓重点项目建设的同时，不断完善投入扶持机制、人才培养机制、激励机制建设。先后制定的《自治区重点文艺作品创作投入扶持办法》、《关于资助作家艺术家出版专辑、举办个人作品演出展览活动的实施办法》等文件，《草原文学重点作品创作扶持实施办法（试行）》、《内蒙古优秀蒙古文文学作品翻译出版工程实施办法（试行）》和《内蒙古自治区电影电视剧（影视动画片）精品奖励办法（试行）》等针对性强的政策，形成了涵盖文艺创作引导、扶持、奖励等全方位比较系统、完善的机制体系。这些机制的产生，强化了对文艺精品创作的引导，极大地调动了宣传文化部门和宣传文化工作者的创作积极性，有力地推动了文艺作品的创作。

“五个一工程”创作生产工作始终得到自治区各级领导的高度重视。自治区党委常委、宣传部部长乌兰在内蒙古作协第七次代表会上指出：“以草原文化为依托，着力打造草原文艺精品，树立草原文艺品牌，是当前和今后一个时期我区文艺创作的重中之重”。2011年，在文学创作会上，乌兰部长又提出了“草原文学”的概念，引起文学艺术界强烈反响，形成了广泛共识。

无论从艺术的流派还是精品打造上，我区都立足于草原文化的沃土，深入挖掘民族和地域特色，形成了多维立体、视野宽泛的发展态势，草原文化品牌的体系日趋完善，实力不断增强，特色突出，品牌优势明显，得到国内相关专家和业界的认同。2011年10月在北京举办的“天堂草原――内蒙古北京文化艺术周”取得了圆满成功。中国美术家协会的主要领导和在京美术家观看“天堂草原――内蒙古美术作品展”后认为，从主题、题材到风格和技法看，草原画派已开始形成。经过对内蒙古60多年来的舞蹈经典作品进行整理和再排演的25部作品，在北京展演后受到广泛好评，被称为蒙古族舞蹈的“教科书”。

“五个一工程”不仅推出了大量深受群众欢迎的优秀作品，也培养出了一批批优秀的文艺工作者，形成了领军人物频出、出人才和出作品相互促进的生动局面。

人才培养方面，我区采取“学历教育与非学历教育相结合、长期培训与短期培训相结合”等多种方式，加快了优秀人才培养步伐。2008年，我区开始与上海戏剧学院、上海音乐学院、北京电影学院等学院合作，举办委培生班，培养少数民族文艺人才。2009年开始，在内蒙古大学举办文研班，到目前已经举办了3届。

学生会文艺部工作要点篇10

首先，我对文艺部的理解是：以服务学生为宗旨，为我院师生创造展示自己才华与能力的平台，并将本院特色加以传播，使其在学校占有一席之地。

我认为我合适次职位的理由有三：

第一，我对文艺工作的热爱。活泼开朗、兴趣广泛是我的特点，积极参加并组织各项活动，是我的爱好。在活动中尽情施展自己的才能，并发挥自己的特长，是节目质量达到理想的效果，并得到了同学老师的认可。

第二，丰富的工作经验。从大一到现在，我在参与，策划院文艺活动中都尽了自己的力量。

感谢学院给我提供了机会，使我不断锻炼、充实着自己。如大一大二的文艺对抗赛，我得到的经验如下：

一、在排练表演过程中，参与人员锻炼了吃苦耐劳的精神

二、会院同学树立了强大的集体荣誉感

三、文艺对抗赛体现了大学生的活力与激情

四、比赛的背后凝聚起深厚的友情

五、文艺部成员积累了宝贵经验，得到了难得的历练

六、它让我们真正懂得了“一分耕耘一分收获”

第三，丰富的动力。几年的工作，让我结识了许多兄弟姐妹，也深知这份工作承载了多少人的梦想与希望。一届一届的传承，正式希望的延续。我有充足的动力和支持来取得更好的成绩。

如果我当选了，我对接下来一年的工作计划如下：

1.迎新工作

协助院团委及学生会其他部门搞好迎新工作，明确工作分工，使迎新工作有秩序进行。同时观察并记录新生中有文艺特长的人才，使其能够在以后的各项活动中为院尽自己的一份力力量。

2.文艺对抗赛

文艺对抗赛是东北财经大学一项非常重要的赛事，为了能够在比赛中获得好成绩，我部

决定活动按一下步骤展开：

（1）报名工作：将报名工作下发到每个班。通知班级负责人此次比赛的重要性，并让其传达每个学生，让新生对此次比赛有一个比较深入的认识，从而能够踊跃报名，为以后的挑选工作提供更多的文艺人才。

（2）选择节目：精心挑选比赛用节目，使参加比赛的节目形式新颖，内容符合年度热点，并且场地和人员适合，加入自己的特色，使人看了有耳目一新的感觉，并且排练起来能够实现。

（3）学习并改进：组织文艺部人员学习选中的舞蹈，并在学习的过程中加入更加创新的元素，使其大体成型。

（4）挑选工作：将报名的新生集中安排时间和地点进行面试，认真发掘舞蹈人才，并且在佼佼者中挑选出适合该舞蹈的新生。

（5）排练：组织已挑选新生集中时间地点进行学习及排练，抓紧一切时间，重视每个细节，争取零失误零缺点，并在排练的过程中集合大家的力量发现节目的不足，同时想出解决办法和更好的创新方法，力争使成形舞蹈达到想象中的完美效果。

（6）彩排：在彩排的同时练习走位的精确，适应比赛场地。

（7）正式演出：调节情绪，使大家的心态放松的同时又不乏比赛的紧张感和高涨的情绪，力争夺冠，取得最好的成绩，给文艺对抗赛画上一个完美的句号。

3.招新工作

一年一度的招新是为文艺部注入新鲜血液的重要形式，文艺部人员将秉承认真负责的态

精心挑选后续人才。挑选适合文艺工作，态度认真，具有工作能力和创新思想，能够为文艺部工作任劳任怨，尽自己最大努力。具体步骤如下：

（1）下发招新通知，使新生了解文艺部的工作。

（2）通知报名者院统一面试时间，做到不强迫不遗漏。

（3）面试时公正认真负责，精心挑选。

（4）将选择名单上交院里，由院领导查看并做最后决定。

4.校国庆周年晚会

配合组织人员进行各项活动，在需要的时候，尽本部人员的最大能力，协助学校办好此次晚会。将本院有意愿参加节目者上报组织人员，并且积极参加踊跃报名，为会计学院争得荣誉。

5．十大歌手大赛

协助组织人员做好自己的工作，鼓励本院有歌唱才能的人员参加此次大赛，让自己的大学不留遗憾。

6.学习经验交流

协助学习部和学研部进行好此次学习经验交流活动，让同学之间的学习方法得以互相学习互相参照，能够更好的运用于大学的学习生活。