走访退休干部总结十篇

走访退休干部总结篇1

关键词：线上线下 离退休干部 服务工作

近年来，人民银行成都分行积极适应工作形势的变化，采取“线上线下”结合的方式，创新离退休干部服务工作，取得了一定成效。

一、利用“互联网+”模式，开展好“线上”离退休干部服务工作

（一）开展“线上”服务的背景

“互联网+”是国家战略。在国内，“互联网+”的理念最早在2012年11月被于扬提出。2014年11月，出席首届世界互联网大会时指出，互联网是大众创业、万众创新的新工具。2015年3月，全国两会上，全国人大代表马化腾提交了《关于以“互联网+”为驱动，推进我国经济社会创新发展的建议》的议案，表达了对经济社会创新的建议和看法。2015年3月5日上午十二届全国人大三次会议上，总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。2015年7月4日，经总理签批，国务院日前印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》。2015年12月，《咬文嚼字》杂志2015年度“十大流行语”，“互联网+”排第二。

当前，“互联网+”在实际生活中有很多应用。在工业方面，传统制造业企业采用移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息通信技术，改造原有产品及研发生产方式；在金融方面，互联网金融如雨后春笋，余额宝、在线理财、电商小贷、P2P、众筹、互联网银行纷纷出现；在商业方面，电商、淘宝、苏宁易购等不断冲击着实体商铺；在通信方面，即时通信、 APP语音、视频交流QQ、微信、易信等大大丰富人们的交流方式；在交通方面，Uber、滴滴打车、快滴打车等大大方便了人们的出行；在教育方面，在线教育方兴未艾。

工作环境的变化呼唤离退休干部工作的“线上”服务模式。一是离退休干部群体发生变化，呈现高龄化、知识化、居住分散化的特点。有些行动不便，需要足不出户享受服务；有些居无定所，像候鸟一样迁来迁去，很难集中到一起；互联网的普及，退休干部文化水平的不断提高，使借助互联网的线上服务成为可能。二是离退休干部工作任务的增多，需要新的手段。近年来总行先后要求对离退休人员非法兼职任职、参与非法集资、违规住房、违规用车等情况进行清理。牵头部门都要求离退休干部本人签字确认，高效率通知离退休干部前来签字必须依赖互联网。三是人民银行财务环境偏紧张，“互联网+”模式可以有效降低成本。四是离退休干部工作者年龄老化，人手紧张，需要借助互联网提高工作效率。

（二）成都分行在“线上”服务方面的初步探索

1.“超级信使”架起沟通桥梁。“超级信使”业务是当前四川电信推出的一项业务，以小灵通、固话用户和天翼手机用户为主要目标客户，通过互联网，基于WEB界面管理端发送短信，并通过WEB界面管理端和小灵通终端同时接收短信的业务。该业务提供短信的海量存储、好友的分组管理、短信的分组管理、便捷的短信群发等功能。用户还可享受短信签名、短信回执等特色服务，并将根据业务发展状况，针对用户个性化需求增加不同板块。成都分行从2012年开始使用“超级信使”向离退休干部发送短信通知和生日祝福，极大地提高了工作效率。

2.QQ在线对弈高效选拔参赛选手。2015年，总行在西安举办了全国离退休干部象棋比赛。此次象棋比赛，时间紧、任务重，加上分行幅员辽阔，如果采用现场选拔的方式，不仅不经济，效率也难以保证。为此，我们先充分宣传，要求大家踊跃报名参加。在选拔环节，我们利用QQ游戏中真人对弈功能进行选拔，在短时间内选出了高水平的选手，组建了分行代表队。

3.QQ空间下发大容量文件。最近总行下发了阳光老人展板图片，容量大，通过业务网邮箱不能发送给分支行。通过互联网点对点发给分支行，需要知道对方的邮箱才行。为此专门申请QQ号，利用QQ的免费空间，将文件上传，并设置下载密码，生成下载网址发给分支行，分支行自行前往下载。

4.在职远程培训系统组织讲座。总行在职人员远程培训系统上有丰富的学习课件，我们将业务网计算机连接到会议室业务网上，利用我处工作人员的账户登录，并将课件内容投放到投影仪上，组织离退休干部学习。我们运用月度集中学习的机会，通过远程培训系统组织离退休干部学习了“一带一路”打开“筑梦空间”，效果不错。

（三）取得的成效

1.“超级信使”。它的群发功能可以方便快捷地将有关事项通知到人，减小了劳动强度；预约功能提前预约老干部生日祝福短信，老干部倍感组织温暖；无需另外购买软件，用固话号码注册，费用计算在固话费中，方便易用。

2.在线对弈选拔选手。省去了离退休干部来回奔波之苦，节约了成本，提高了选拔效率。最终，成都分行代表队取得了团体第一、男子单项第一和第二、女子单项第六的好成绩。

3.QQ空间下发大容量文件。无需知道对方邮箱，无需加对方为好友即可下发；通过设置访问密码，达到一般的保密要求；下发大容量文件效率高，时效性有保障；节约了成本，无需刻光盘邮寄。

4.远程培训系统组织培训。丰富了培训内容，补充了现有的培训方式，节约了培训成本，离退休干部对学习培训的满意度上升。

二、“亲情服务大走访”开展好“线下”离退休干部服务工作

成都分行楚雄中心支行开展的“亲情服务大走访”活动，是成都分行辖区“线下”离退休干部服务工作的一个缩影，该项活动在“知”上做文章，在“行”中见实效，切实把老干部满意作为做好工作的第一标准，把老干部的呼声作为改进工作的第一信号，得到广大老干部的一致好评，被总行离退休干部局评为“精品活动”。

（一）大走访的背景

1.老干部人数逐年增加，队伍不断壮大，服务管理工作需进一步强化。2013―2015年底，楚雄中支老干部人数分别为80人、84人、92人，分别占在职职工人数的26%、27%、30%，老干部人数和比重呈逐年递增趋势。

2.老干部高龄期、病发期、独处期逐渐叠加，精神慰藉和生活关心的需求强烈。截止至2015年末，18名老干部处于“三期”，占老干部总人数的20%。

3.思想上、生活上贴近老干部，有助于引导老干部发挥余热，弘扬正能量，积极促进基层央行事业发展。

基于此，楚雄中支党委着眼于了解老干部所思、所虑，解决老干部所急、所难，在广泛征求意见和充分酝酿研究后，于2013年―2015年在云南楚雄州深入开展“亲情服务大走访”活动。其核心思想是：上门走访摸实情，重点关注解急难，持续帮扶建常态。其基本内容是：知实情，情况在走访中了解；解忧虑，问题在走访中解决；暖人心，感情在走访中交融；听意见，服务在走访中完善。

（二）主要做法与经验

中心支行“一把手”亲自抓，班子成员具体抓，组织人事部门抓落实，建立健全了“三项机制”，即：系统性了解老干部情况诉求的机制；多渠道解决老干部困难问题的机制；全方位提升老干部服务满意度的机制。

1.系统性了解老干部情况诉求的机制。一是“面对面”，逐户走访全覆盖。中心支行党委领导按分配的走访联系户，逐户进行走访慰问，如实填写《离退休干部信息登记表》，做到全覆盖，纳入一般走访慰问管理。二是“点对点”，完善信息建台账。在全面走访慰问的基础上，梳理排查思想、身体、家庭等情况特殊的老干部，通过综合各方面了解掌握的情况，确定重点走访慰问对象，建立信息台账，纳入重点走访慰问管理的范围。三是“键对键”，即时互动知情况。通过电话、信息、邮件的方式，加强与老干部的联系，及时掌握老干部的思想动态和生活状态，实现老干部走访慰问动态化管理。

2.多渠道解决老干部困难问题的机制。一是“两结对”帮扶差异化。中支党委领导、人事科干部职工分别与生活困难的老干部结成帮扶对子，采取因人而异的方式，对不同困难的老干部进行帮扶。如：对于丧失劳动能力的，及时给予救助；对于家庭负担重的，积极帮助脱贫致富。二是“五必访”温暖常态化。坚持老干部“五必访”制度，即生日必访、重大节日必访、家庭困难必访、生病住院必访、丧事必访，切实将关心和慰问送到每一个老干部的心上。三是“应急事”准备全天化。建立应急机制，组织人事部门负责人和老干部管理人保持24小时手机开机，开辟走访用车“绿色通道”，确保老干部第一时间能找到人、第一时间得到帮助。

3.全方位提升老干部服务满意度的机制。一是“严考核”促进履职。制定老干部服务管理标准，签订目标责任书和纪律承诺书，强化评先选优和履职问责，督促老干部服务管理工作落实到位。二是“抓整改”强化作风。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，广泛征求老干部的意见建议，认真分析、总结、归纳和梳理，结合实际抓好整改落实，做到即知即改、立改立行、边访边改。三是“传声音”情达意至。向老干部宣传好党的路线、方针、政策，做好政策解读释义和思想疏导，积极反馈老干部的合理诉求，营造好相互信任、支持、理解的和谐氛围。2015年组织辖内全体老干部签订《楚雄中支退休人员行为规范承诺书》，填报《楚雄中支退休人员个人重大事项报告表》，强化老干部“八小时以外”自我管理。四是“建平台”丰富活动。制定年度活动规划，定期开展老干部文体活动，做到周周有学习，月月有活动，季季有外出。如：市区内每周三组织一次学习活动，偏远地方采取“短信课堂”方式学习，行动不便的开展“送学上门”。搭建网络学习平台，动员和帮助9名老干部关注共产党员微信公众号。依托系统和地方文体协会，组织老干部参加书法、摄影、门球、等比赛等活动。开展“阳光老人”主题活动，发掘老干部特长，展现老干部风采。

（三）取得的成效

“亲情服务大走访”开展至今，受到了广大老干部的热情拥护和衷心支持，已成为推动基层央行事业发展的一项“民心工程”。

1.体现对老干部的关心，拉近了与老干部的距离。三年来，共走访慰问老干部300多人，重点走访慰问困难老干部21人次，实现了全面覆盖、重点突出。不论路程多远、路况多差，行领导都坚持亲自到，亲自送上慰问，切实拉近了与老干部之间的距离。

2.解决老干部实际困难，提升了认同感和幸福感。坚持普遍走访和重点走访相结合，有针对性地帮助8名困难老干部解决实际困难，让老干部心有所归、情有所属。始终在第一时间赶赴离世老干部的家中，协助家属妥善处理好5名离世老干部身后事宜。建立老干部定期体检、定期活动、困难帮扶等机制，实行专人负责制，开展人性化的老干部服务。

3.听取老干部的意见建议，促进工作作风转好转优。坚持边走访边整改，三年来共收集到老干部的意见建议150余条，经梳理归纳后，原汁原味地向“一把手”和分管行领导反馈，明确整改责任人、责任部门、整改时限，持续抓好整改落实，进一步推动作风转好转优。

走访退休干部总结篇2

按照中组部、省高校工委《关于在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员和老党员活动的通知》精神要求，学校春节困难党员慰问工作遵循校领导带队，离退休干部处和组织部组织，离退休干部处、组织部班子成员分头有重点、有针对性地开展走访慰问的原则，把党和学校的温暖送达每一名慰问对象，有效增强了党组织的凝聚力、吸引力和感召力，激发了广大党员发挥先锋模范作用的热情。同时离退休干部处也分期分批进行走访慰问活动，由处领导带队，分头深入慰问对象家中进行送温暖活动，给他们带去祝福和慰问金。

一、深入开展调查摸底，确保底数清、情况明。

根据离退休干部处惯例，结合省高校工委、校组织部的要求，落实好慰问工作部署，切实扩大慰问对象覆盖面，坚持“五个基本原则”做好慰问工作。

一是三老，校领导亲自登门走访慰问；

二是对长期生病、患癌症等党员群众由处领导带队上门走访慰问；

三是对孤老、当年去世人员家属、突发事件等原因导致生活困难的群众和党员进行慰问；

四是坚持将省高校工委和学校实际情况结合起来，对长期从事党建工作的老党员带去组织的问候。

五是对退休后住市外、省外人员寄发慰问信；离退休干部处先后开会讨论研究，对做好全校离退休人员慰问工作作了安排部署。对慰问对象、慰问标准及相关要求提出明确意见；通过各支部和门栋关照组上报生活困难党员和群众等途径，离退休综合办公室再对困难群众和党员的情况进行全面调查摸底工作，最后将全校需要慰问的离退休人员分成五个区，有集中居住的南望山庄片区15户，东区3-5栋、26-31栋34户，东区11-14栋、22-25栋41户，住市内校外人员13户，省外人员10名，将103人分重病长期卧床行动不便、罹患癌症、生病住院、去世人员、孤老、生活困难等6类造册成表，同时标注门牌号码、联系电话、慰问额度、慰问形式，确保慰问人员准确无误，组织上能快速将温暖送到慰问对象家中。

二、校领导带队，分头慰问、保落实。

学校统一安排元旦过后第二周为走访慰问周，为了尽可能地把党的温暖送到更多的群众手中，校党委书记郝翔，副书记朱勤文、傅安洲分别带领组织部、离退休干部处、学工处负责人走访慰问不同类别的困难党员和群众。郝书记、朱书记代表省高校工委和学校到我校目前年龄最长的三位离休老革命张国柱、彭山、田苏家中走访慰问。走访慰问过程中，校领导不仅带上全校的祝福，还送上慰问金，并详细了解老革命的家庭生活及身体健康状况，对老同志们长期以来对学校发展做出的重要贡献表示感谢，并提前给他们拜年。随后朱书记带领离退休干部处到其他离退休党员家中走访，认真听取老党员的意见，解决老党员遇到的困难。

三、走访慰问面广，量大，完成情况良好。

走访退休干部总结篇3

离退休干部为党和国家的事业，为阿拉善的建设和发展不懈奋斗、无私奉献了几十年，没有他们的过去，就没有我们的现在。全面做好离退休干部工作，切实把全盟离退休干部安置好、照顾好、服务好是我们义不容辞的责任。

――阿拉善盟盟委委员、组织部部长 谭景峰

坚持问政于离退休干部、问需于离退休干部、问计于离退休干部，多办顺离退休干部意、解离退休干部忧、增离退休干部利的实事，深怀感情，主动服务，切实做好离退休干部工作。

――阿拉善盟盟委组织部副部长、老干部局局长 斯沁夫

离退休干部是我们党和国家的宝贵财富。解决好离退休干部的政治、生活待遇，是离退休干部工作的主要内容，既是离退休干部工作的现实问题，又是政治问题，更重要的是贯彻落实离退休干部工作方针、政策的大问题。

――阿拉善右旗旗委老干部局局长 巴图扎雅

做好新形势下的离退休干部工作，要有高度的政治责任感和紧迫感，只有时时刻刻把为离退休干部服务的理念放在首位，把解决离退休干部的实际问题和思想政治工作紧密结合起来，不断创新工作方法，及时研究解决离退休干部工作中的新情况、新问题，大力宣传离退休干部的历史功绩和先进典型，在全社会形成尊老、敬老的良好社会风范，才能使离退休干部在快乐中安享晚年。

――阿拉善左旗旗委老干部局局长 赵玉善

我们要以提高离退休干部工作者整体素质为保障，坚持高站位，严要求，抓创新，求突破，统筹兼顾，狠抓落实。坚持以人为本，内强素质，外树形象，把提高离退休干部工作部门的综合素质作为推动离退休干部工作的着力点，以办实事送温暖为切入点，按照“落实待遇、加强教育、深化服务、发挥余热、共建和谐”的总体要求稳步推动离退休干部工作。

――额济纳旗旗委老干部局局长 李润明

阿拉善盟各级离退休干部工作部门不断加强自身建设，内强素质、外树形象，全面贯彻落实中央、自治区、盟委关于离退休干部工作的方针政策和各项规定，及时研究工作中出现的新情况，解决新问题，切实做到“协调服务、具体服务、特需服务、应急服务、贴身服务”，使各级党委政府放心、离退休干部普遍满意。

不断创新工作机制

阿拉善盟离退休干部工作始终坚持党委政府高度重视，相关部门大力支持，离退休干部工作部门主动协调，全社会积极参与，形成了“主要领导亲自过问，分管领导具体负责，组织部门各级协调，有关部门全力支持，离退休干部部门抓落实”的工作格局。建立健全老干部工作领导小组，定期或不定期召开成员单位联席会议，离退休干部工作部门勤请示、勤汇报，做到了党政领导亲自主持召开有关会议、亲自听取工作情况汇报、亲自接待离退休干部来访、亲自拍板处理问题，亲自督查落实情况，实行了老干部工作领导小组负责制，按照部门职能职责，落实责任制，切实帮助解决离退休干部生活中的实际困难和问题。盟、旗党委老干部局实行从局领导到各科室负责人每月至少联系1～2名离退休干部的制度，坚持做到接待离退休干部热心，服务离退休干部细心，解答离退休干部问题耐心，帮助离退休干部真心；有困难及时走访，平时定期走访，重大节日普遍走访，住院病人重点走访，长期患病经常走访的“四心”、“五访”制度，使离退休干部工作部门、原工作单位、街道社区做到离退休干部家庭住址清楚、联系方式清楚、基本情况清楚、家庭成员清楚、身体状况清楚的“五清楚”。

狠抓落实各项待遇

政治待遇方面：建立健全离退休干部（党支部）学习、阅读文件、订阅报刊、参加重要会议（活动）、参观考察、通报情况、走访慰问等相关制度，确保离退休干部政治待遇落实到位。近年来，盟、旗两级党委老干部局和有关部门先后共组织五百多人次到日本和区内外多个省市区参观考察，使老同志们亲身体验了国际国内发展形势，开阔视野。坚持按规定订阅报刊，确保厅级干部三报一刊、处级干部二报一刊、其他干部一报一刊。

生活待遇方面：完善配套措施，加强监督管理，确保“三个机制”有效运行，巩固“两费”落实成果。按照中央、自治区的要求，及时调整提高老干部护理费、交通费、红军及遗孀生活困难补助以及抚恤标准。全盟无工作遗属生活费提高到729元，并且全部纳入了城镇居民医疗保险参保范围；坚持每两年为离休干部进行健康体检的制度，做到有病早治，无病早防；参照自治区有关文件实行离休干部外出就医交通费和陪护人员差旅费补助政策；特别是盟本级离休干部和40年以上工龄退休干部住房补贴全部发放完毕，现在正着手发放30年以上工龄的退休干部住房补贴。离休干部医药费报销工作，全盟实行每季度报销一次制度，其中阿拉善右旗、额济纳旗多年坚持一月一报，易地安置的老干部医药费，随到随报。

发挥作用再作贡献

走访退休干部总结篇4

乐、老有所为”，让老干部的作用发挥好，为实现全县老干部工作的新跨跃、为实现全县“上档升位”的整体目标出合力。

一、以学习贯彻落实党的十七大精神为重点,努力抓好各级重要会议和重要文件精神的学习，从政治上关心老干部，全面落实老干部政治待遇

1.县委老干部局坚持每月集中离休干部和县级退休干部，每季度集中县处级退休干部进行一次政策理论和时势学习,促进广大离退休干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是着力搞好科学发展观的学习。帮助广大离退休干部加深对党的十七大提出的重大理论观点，重大战略思想和重大工作部署的理解，把学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记“314”总体部署和国发3号文件与市委、县委的各项工作要求结合起来，进一步统一广大老同志的思想。

2.各单位为为离休干部、曾担任县级领导（含享受待遇）的退休干部订阅一份党报或党刊和一份老年期刊，为副处级退休干部订一份老年期刊。

3.县委老干局邀请县领导向老干部通报全县社会经济发展情况2次以上，各单位领导向本单位老干部通报情况1次以上。

4.按规定保证老干部参加重要会议，阅读重要文件，重大决策听取老干部的意见和建议。

5.县委老干部局集中全县老干部参观一次工农业生产，各单位要请老干部回单位了解工作和生产经营情况。

6.坚持和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项检查。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，县委老干部局和单位领导要到医院或登门看望慰问。

二、继续抓好上级文件精神的贯彻落实，进一步加强新形势下离退休干部工作

1.集中老干部深入学习上级文件，对照文件要求，对新形式下如何进一步加强离退休干部工作进行调研，不断探索新情况，新问题，总结成功经验，并推广运用。

2.充分发挥离退休干部党支部的作用，组织引导离退休干部党员认真学习新党章，进一步增强遵守党章，维护党章的自觉性，深入开展“共产党员永不退休”主题教育活动和“我与科学发展观”读书活动，进一步巩固深入学习实践科学发展观的教育活动成果。

三、加强老干部党校和老年大学建设，创新老干部学习方式

1.县委老干部局完成县老干部党校新教室的装修和设备的购置，建成老干部党校多媒体教室，开展影视教学。

2.县老干部党校上半年和下半年分别集中老干部进行每期3天的集中教学活动。

3.成立县老年教育领导小组，搞好老年大学建设，支持和鼓励老干部参加老年大学学习。加强政治、艺术和关心教育下一代知识的学习，全面提高老干部素质。

4.认真办理老干部来信来访，做到人人、事事、件件有答复，能办理的立即办理，不能办理的做好解释工作，确保老干部无群访集访，无进市到京上访、群访，把矛盾解决在基层。

四、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇

`1.认真解决离休干部“三个机制”运行过程中的问题，实现离休干部医药费单独统筹的全员覆盖。

2.落实企业离休干部遗属生活困难补助，执行渝劳社发〔2006〕47号文件规定的新标准。

3.做好离休干部护理费的调整。按渝委组〔2008〕88号文件精神执行新标准，

4.做好市人民政府《关于处理原“三市九县”离退休干部信访问题》“半格工资”在贯彻实施过程中，向老干部做好宣传解释工作。

5.重视做好县处级以上退休干部管理服务，按照〔2007〕45号文件精神，继续将县处级退休干部纳入老干部局管理。认真做好因升“半格”工资后而进入副处级老干部序列的收纳工作。

6.努力做好老干部分享改革发展成果的工作，从政策上落实，从工作上落实。

7.认真开展好老干部家庭的走访调查，对每个老干部至少走访一次，积极为老干部办好事、办实事。

8.组织好离休干部一年一次的健康休养活动。

五、积极开展文化健身活动，进一步提高老干部文化生活质量 2.坚持开展好老干部经常性活动，举办老干部春季钓鱼比赛、门球比赛、和重阳节比赛。

六、围绕全县工作大局，充分发挥老干部作用

1.组织老干部学习贯彻县委县府重大战略部署，深刻理会科学发展观的内

涵，深入基层调查了解发展现状，积极为实现“上档升位“献计献策。

2.团结和引领老干部为全县改革和稳定的大局服务，发挥他们联系群众广泛、号召力强、信息反应快捷的优势。积极组织引导离退休干部通过参与“五个綦江“、六个园城”“20个项目”和“谐

村镇”等的建设，开展群众性思想政治工作，协助党委和政府协调各方利益关系，处理社会矛盾，促进社会和谐。

 

3.继续动员组织老干部参加关心下一代工作，健全基层关工委工作制度，推进关心下一代工作的经常化和广泛化。

4.引导老干部在构建和谐綦江中发挥作用，大力弘扬党的优良传统，促进先进性建设和执政能力建设。

七、加强老干部工作队伍建设，积极做好信息调研，宣传和统计工作

1.组织老干部工作人员学习政治理论，学习老干部工作方针和先进典型，牢固树立政治意识，全局意识。举办一期老干部工作专（兼）职人员培训，系统学习老干部工作政策，建设一支“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，老干部信得过”的工作队伍。

2.围绕加强老干部工作队伍思想政治建设,加强管理服务工作，发挥老干部在构建和谐社会中的作用等课题开展调研，形成一批有质量的调研成果。

走访退休干部总结篇5

市中心医院退管科工作总结

一、离退休人员基本情况。截止2015年12月31日，离退休人员总数430人，其中离休干部18人。今年新增退休人员15人，死亡6人。离退休总支党员总数152人占全院近三分之一，下设五个支部，支委17人。

二、加强总支建设，发挥战斗堡垒作用。组织党员干部认真学习十八大四中全会建设和系列重要讲话，3月份按照党办安排，下发支部组织学习了治国理政和党风廉政建设，反腐败斗争论述摘编资料。组织支部传阅了老干部局关于开展‘为党和人民事业，增添正能量’活动的实施方案。组织6名支部书记，支委参加了老干部局举办的支部书记培训班，系统聆听了市委党校刘俊恒教授，对十八届五中全会精神解读和全面建设小康社会决胜阶段的战略部署。通过学习和开展活动，引导老同志深刻理解和准确把握十八大提出的新思想，新观点，新论断和新举措，把老干部的思想统一到十八大建设上来，我院荣获老干部局颁发的党建先进单位牌匾，刘彦杰老，书记获得书画终身成就奖金色奖牌一块。

三、做好节日走访慰问工作。2月8日院方召开了2014年新退人员座谈会，院领导发表了热情洋溢的讲话，共进午餐，并发放了价值千元以上的纪念品。2月10日市直党委和院党委一行6日走访慰问了建国前老党员和困难党员，每人发放了300元和慰问品。2月13日院领导和工会，人事等部门领导分三组分别走访慰问了离休干部和担任过实职的退离休院领导，每人发放500元，同时，财务科给全院近400名退休干部和职工每人发放慰问金300元，打入工资卡。2月13日院行政给5个退休困难家庭每家发放困难补助1500元。

四、积极督促政策落实，使老干部生活待遇得到有效保障。2月12日补发了张保存等四位去世同志的增加预发津贴2000余元。7月18日院领导设法筹措资金为离退休人员执行了新调工资标准，同时补发了九个月【2014年10月---2015年6月】增资部分和高龄补贴。

走访退休干部总结篇6

一、领导重视，健全机制,全面落实老干部工作责任制

市社党委始终坚持离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面的观念。把做好老干部工作作为义不容辞的政治责任和义务，尊重、关心、照顾、关怀老干部。始终坚持一把手负总责，听取工作汇报，研究解决工作中的问题。分管领导负具体责任，经常听取意见和建议，协调解决有关问题。工作机构和兼职人员落实，具体承担服务管理工作，积极做好日常服务工作。始终坚持把离退休干部工作与党建等其他工作同安排、同部署，严格按照规章制度办事，专人专项为离退休老干部服务，做到责任明确、管理到位、制度落实。

二、坚持制度，规范管理，全面落实老干部“两项待遇”

为认真做好老干部管理服务工作，近年来，市社党委积极探索管理服务工作的内在规律，将老干部工作做到正常化、制度化、规范化、科学化，根据中央对老干部的一系列方针政策，结合单位的实际、老同志的实际，制定了一系列行之有效的制度，它对于贯彻落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇起到了较好的保障和促进作用。

一是坚持政治学习和党的组织生活制度。认真落实离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况等制度，为离退休干部党支部订阅了《党建》、《党的建设》、《党员文摘》等刊物资料，作为理论学习和时事政治教材。还为离退休干部订阅了《晚霞》杂志和《知识怀历》之“健康长寿一手握”等资料，使老同志们老有所学、老有所思、情趣健康。机关离退休干部党支部组织党员参加市社系统创先争优活动，积极开展以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标的“五好”离退休党支部创建活动。创先争优活动以来，按照总体要求，结合支部实际，突出活动重点，集中开展学习培训、党性教育，召开专题组织生活会，坚持“”制度，严格党内生活，开展民主评议党员，切实抓好党员的日常教育管理。结合老同志特点，支部切实加强党员学习教育工作，做到理论学习有计划、有安排，主题突出，形式多样。组织党员收看了警示教育片，加强离退休干部党员教育管理，增强党支部和党员队伍的活力，积极发挥党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。由于工作成效突出，市供销社机关离退休干部党支部于2010年被省委组织部、省委老干局表彰为全省先进离退休干部党支部,是当年全市市级部门唯一的受表彰的先进党支部。

二是坚持定期向离退休干部通报情况制度。近年来，市社党委坚持做到每年二次向全体离退休干部通报全市供销社系统工作情况。市供销社主要领导亲自安排通报会时间，准备讲话稿，并要求党委成员尽量全部参加，以便使每位党委成员都能听到老同志对市社各项工作的意见建议。分管领导每年为离退休干部讲一次党课，分析国际国内形式，分析供销社发展前景，使离退休干部及时了解党的方针政策以及供销社系统和市社机关的重要情况，自觉与党中央保持一致。每年年终的通报会，我们都与“迎春茶话会”结合进行，会后安排就餐，新老领导一边餐饮、一边交谈，气氛融洽，深受老同志的好评。

三是坚持政策规定范围内的生活待遇保障落实。做到离退休费按时足额发放，在医疗上享受相应待遇。如离休干部健康疗养费、特需费、书报费、生活补贴、护理费等及时发给。组织离退休干部健康体检和重大节日、生病住院的慰问以及对老同志的逝世吊慰。按要求认真做好离休、副厅级退休老同志的健康体检工作和离退休干部第三步津补贴困难补助报批工作，使老同志的生活医疗待遇更好地得到保障。

四是坚持定期、不定期走访慰问。老同志从岗位上退下来，首先关心的就是身体状况，市社党委坚持做到严寒高温走访、重大节日走访、生病住院走访、家庭有大事走访。特别是对生病住院的，分管领导及退管办工作人员必须要看望一次，并为他们解决住院期间护理费的补助。平时，退管办的工作同志利用工作联系经常与老同志聊聊，对住外地的同志，每隔一定时间，就电话询问一次，让老同志们始终感受到单位及党组织的温暖。

五是坚持对“满五满十”的老同志进行祝寿活动。老同志年龄满五满十，离退休党支部每季度集中为他们开座谈会，祝寿过生。市社党委为老同志送上生日礼物或礼金，使党内党外的老同志都非常感动，对行动不便的老干部，市社分管领导还带领退管办的同志登门进行慰问。

六是坚持保障活动场所、活动经费落实。为使老干部老有所乐，健康长寿，市社组织老同志积极参加市委老干局、机关工委、市老龄办及本系统组织的学习培训和文体活动。积极组织机关老同志就近参观市政建设、开发区建设以及本系统企业改革发展成就。老同志们坚持每月搞一次活动，增进了老同志间的交流，充实了老年生活。市社党委每年拨给机关离退休干部活动经费今年由六千元涨到了一万元，按规定返还给离退休党支部党费，为老同志们开展活动提供了充足的资金保障。

三、强化意识，尽职尽责，全力为老干部服好务

走访退休干部总结篇7

“1”是紧紧围绕学习宣传和贯彻落实党的十八届三中全会精神这一重要主线；“2”是进一步完善老干部政治和生活两项待遇；“3”是着力抓好离退休干部思想政治、党支部和活动阵地等三项建设；“4”是突出真情服务、服务管理品牌、资源整合和营造氛围等四项创新；“5”是实现服务质量、工作作风、队伍整体素质、引导老干部发挥作用和激励机制等五个突破；“6”是确保关心重视、政策落实、制度规范、活动组织、服务管理和鼓励引导等六个到位。通过“123456”做到对老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上安慰、心理上疏导，从而促成老干部“六个老有”的全面落实。 （双流县委老干部局）

“三到位”帮扶特殊困难老干部

为进一步落实好老干部的“两项”待遇，切实解决好特殊困难老干部实际问题，长宁县“三个到位”全力做好特殊困难老干部帮扶工作。

一是摸底排查到位。通过走访慰问、开会座谈、核实情况等方式，县委老干部局把全县60名副县级及以上离退休干部的身体健康状况、家庭基本情况排查到位，确保真正有特殊困难的老干部得到帮扶。二是落实政策到位。严格按照市委、县委有关文件要求，本着公正、公用、公开原则，对确属因病、生活完全不能自理、家庭经济压力巨大等原因造成生活困难的10名副县级及以上离退休干部给予特殊困难帮扶。三是及时兑现到位。严格按照文件要求，及时给特殊困难老干部兑现了帮扶金，为他们安享晚年生活减轻了后顾之忧。

（长宁县委老干部局）

提升离奶体干部幸福指数

新年伊始，美姑县立足加强思想教育、凝聚智慧力量、提升服务水平，以多种温馨举措确保离退休干部幸福指数稳步提升。

重大会议全邀请。领导班子“一报告两评议”、全县“两会”和党的群众路线教育实践活动工作会议等邀请离退休老领导、离退休党支部负责同志参加，广泛凝聚老干部的思想和智慧。走访帮扶深覆盖。结合

提升离退休干部幸福指数县委“三进三解”“走基层”和党的群众路线教育实践活动部署，各级各部门扎实开展意见征求工作，确保走访全到户、征求无遗漏；建立困难台帐，制定切实有效帮扶措施。志愿服务广参与。认真开展离退休干部宣讲十八届三中全会精神、“银色人才”下乡技术培训、离退休老领导党课巡讲等活动，激励老干部积极奉献，推进党的群众路线救育实践活动，推动美姑和谐发展、科学发展。 （美姑县委老干部局）

近日，贵州省兴仁县政协主席姚天涛走访看望了年龄偏大、行动不便的离休干部张兆卿。县委组织部副部长、县委离退局局长潘桂萍等同志陪同看望。张兆卿代表家人对姚天涛及县委离退局等领导的关心表示衷心感谢。 （王刚）

走访退休干部总结篇8

早在1996年，辛文华任县委组织部老干部科长兼老干部活动中心主任，一干就是七年。七年间，通辽市第一所老年大学在开鲁县建校开班，105名企业离休干部的离休费、医疗费全部纳入县财政管理，新建和维修老干部活动中心等一系列实事逐一落实。

2008年，组织上重用他，让他在乡镇主要领导和老干部局长的职位上选择，已有多年的离退休干部工作经验的辛文华，深谙离退休干部工作的重要性，深思再三，毅然选择了老干部局长的位置。他也深知，他的选择既是县委的重托，又是全县众多老干部的心愿，更是党组织赋予自己的一份责任。

带着领导的重托和全县离退休干部的期望，辛文华第二次站上了离退休干部工作的岗位。上任伊始，他就马不停蹄地跑遍了全县的大小机关、十个镇、两个国有农场和六个社区居委会以及五十多个离退休干部党支部,掌握了第一手资料。很快，《开鲁县离休干部“两费”管理办法》《进一步做好新形势下离退休干部工作的实施细则》等文件相继出台。同时，在他的积极努力下，使离退休干部工作真正实现了县委书记、政府县长出任县离退休干部工作领导小组的组长、副组长的“一把手”工程。这一系列措施，为全县老干部工作开了个好头。

老同志活动场所不足是摆在辛文华面前的大问题，他看在眼里，急在心头。经过四处联系、多方筹资，投资400多万元、总面积3300平米的县老干部活动综合大楼拔地而起，还新建了四片门球场、六片网球场，总建筑面积达到了5500平米，活动设施、活动项目、建筑面积和管理水平跃居自治区前列，每天都有千余人在此活动健身。

老年大学要“提质、扩面”，这是辛文华的又一目标。他主导成立了县老年教育指导委员会，加强老年大学办学的监督。一分耕耘，一分收获。几年来，全县各级老年大学办学规模、办学领域、办学水平等方面不断加强和扩大，遍及各机关、乡镇、社区的各级老年大学已达43所，位居自治区之首。开设的24个专业，学员已发展至2639名。

“老吾老以及人之老”，多年从事离退休干部工作的辛文华对这句话的含义可谓深有体会。对于居住在县城的百余名离休干部，他们的家住在哪条街哪个胡同，哪个小区哪栋楼直至单元和楼层，辛文华都熟记在心。每一位离休干部的情趣爱好、身体状况、家庭情况他更是了如指掌。

在工作中，辛文华总是怀着一颗谦虚诚恳的心去面对每一位离退休干部。“您好，老人家，身体好吗？您有什么意见和需求吗？”这是通过“亲情语聊室”每月一次的电话沟通；“老人家，我来看您了！”这句亲切温馨的开场对话，是他与离退休干部面对面心灵交流的开始。

县城修路造成老同志孟宪贵、李慎终两家院落低洼，每逢下雨，雨水就进院进屋。辛文华得知这一情况后，在第一时间主动联系城建、市政等部门，为两家修建了排水设施。

生活在县老年公寓的徐国文、杨森、刘志超等离休干部，子女不在身边，平时缺少家人的照顾，辛文华就定期带领工作人员携带礼品前去探望，为他们送去关怀。

2009年的腊月二十九，离休干部葛荫生急病在市医院抢救，急需医疗费。接到电话，辛文华立即从几个亲属家筹借了3万元送往医院并陪护到深夜。大年初一清晨得知葛老病危，他又马上驱车百公里前去帮助处理各项事宜。

每年的端午节、中秋节和春节，老干部局都会为企业离休干部准备一份米、面、油、鸡蛋、月饼和酒。礼品不在轻重，离退休干部在意的是那种充满亲情的人文关怀。所以在这样的场合，辛文华总是亲自到场，对行动不便的还要安排人员把礼品送到家中。

十多年来，辛文华持之以恒地为离退休干部服务和办事，牺牲了多少休息时间，付出了多少心血和努力，没有人――连他自己也说不清。他常说：“只要老同志的问题解决了，我心里就高兴了。”

丹青难写是精神。在工作中，辛文华勤于带领干部职工走访调研，注重倾听老同志心声，切实从老同志的所盼、所愿出发。

老干部局连续三年开展了“走百家、访千人，向离退休干部送温暖”活动，共走访慰问离退休干部7535人，征求意见和建议1338条。针对离退休干部的需求，推出了“亲情服务”品牌――“亲情服务直通车”，载有问需、结对、解惑、维权、互助等十项特色服务。服务开通以来，为离退休干部办好事、实事46件，提供各种服务63次。深受欢迎的亲情服务，长期为苏士林等4位行动不便、子女又不在身边的离退休干部购买生活用品，送书送报；为王荣久等6名离退休干部找到了称心的保姆；为17名进城居住的离休干部统一核销了医药费，并及时送到他们的手中；在县医院建立了13间离退休干部病房，并投资2万余元购置了电视和桌椅。2008年成立的“老年人鹊桥服务中心”，先后帮助26名离退休干部重新组建了家庭。

辛文华常讲：“离退休干部就是我们的亲人和家人，他们遇到的困难和问题，我们大家都要无条件、无代价地去办。”同样，老同志们也把老干部局当成了自己的家，把辛文华他们当成了亲人，有什么心里话和困难事也愿意找老干部局。2011年6月14日，89岁的离休干部郭兴中因突患心衰，弥留之际，他眼含泪水、嘴里不断地念着辛局长的名字…… 直到辛文华他们赶到病房，老人用尽最后的力气握着辛文华的手,才安然离去……

对于困难老同志的帮扶，辛文华当作一件大事去抓。他亲自走访调研，掌握第一手资料，草拟《开鲁县特困离退休干部帮扶实施方案》，请示县委、政府后，10万元帮扶资金列入了财政预算，使18名特困离休干部及遗属和14名退休干部得到了有效的帮扶。还制定出台了《全县领导干部包联特困离退休干部实施细则》，县几个班子领导及部分科局干部主动结帮扶对子，县镇各级党组织帮扶离退休干部资金达76万元。为了做好离退休干部的服务与管理工作，在切实落实好政治、生活、文化、社会待遇的同时，结合60年国庆和建党90周年大庆，连续三年开展了“走百家、访千人，向离退休干部送温暖”活动，共走访慰问离退休干部7535人，征求意见和建议1338条。

德唯善政，政在惠民。几年来,春节过后上班的第一天，县委老干部局总是贵客盈门，这些离退休干部不是求办事的，而是给局长拜年来的。他们说：“辛局长平时给我们大家任劳任怨地办事，过年了我们要给辛局长拜年。”同时，离退休干部们还带来了有集体签名的感谢信，这信让辛文华和老干部局的同志们，看到的是珍贵的信任和期待。

“争创全国老干部工作先进集体”、“全心全意为老干部服务”、“让党委、政府放心，离退休干部满意”――这是辛文华几年前走上开鲁县委老干部局局长岗位时所确立的工作目标和工作标准。多年来，辛文华带领老干部局一班人，肩负着组织的信任、时代的重任和社会的责任，领异标新，壮行如歌，使县委老干部局上下精神面貌焕然一新。2008至2010年，开鲁县老干部工作连续3年在通辽市综合考评中荣获第一名。2009年10月，辛文华步入全国老年教育先进个人行列。《中国老年报》《内蒙古日报》《通辽日报》等多家媒体对开鲁县离退休干部工作和辛文华的感人事迹作了宣传报道。

走访退休干部总结篇9

春节的起源蕴含着深邃的文化，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴，那么你知道春节活动策划方案该怎么写吗?为了方便大家，共同阅读吧!下面给大家分享关于2021春节活动策划方案最新大全【5篇】，欢迎阅读!

春节活动策划方案1为激发工作热情，提高工作效率，以更大的动力迎接_年的到来，工会小组针对实际情况安排了两组迎新工会活动，分别设立了以下项目：

一、工会小型室内运动会

1、跳棋比赛，活动规则如下：

(1)分公司20人分5组进行预赛，每组取第一名进行决赛

(2)各人抽签决定自己的预赛小组

跳棋比赛取一二三等奖各1名。

2、部门踢毽球比赛

(1)分公司分：办公室、经纪业务部、财务部、财富中心、电脑中心等五个部门，每部门人员均须参加2分钟踢毽球比赛。

(2)比赛以部门参赛人在2分钟内完成的踢球次数的平均数计算比赛结果。

踢毽球比赛取一二三等奖各1名。

3、单人跳绳比赛

(1)此项比赛为报名参加。

(2)一人摇绳(单摇)，双脚起跳身体腾空后，跳绳自脚后沿身体额状轴转360度为一周期，计为一次，如未完成计为一次失误。在一分钟时间内按累计次数多少排列名次，次数多者名次列前;次数相同，以失误次数少者名次列前，如仍相同，则名次并列。跳绳过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。

单人跳绳比赛取一二三等奖各1名。

4、夹乒乓球比赛

(1)此项比赛为报名参加。

(2)参赛者站立在间隔3米的桌子中间，左右桌上各放一盆。

(3)15个乒乓球摆在右边的盆中，参赛者手持筷子，将自己右边桌面上盆里的乒乓球用筷子夹到左边桌面上的盆内。

(4)比赛以最短时间内完成15个乒乓球的转移为胜出。

夹乒乓球比赛取一二三等奖各1名。

5、顶气球比赛

(1)此项比赛两两组合(推荐男女搭配)

(2)参赛者抽签决定对手组进行预赛

(3)以预赛结果抽签决定决赛对手

(4)比赛选手分站分割线两端相互头顶气球，身体除头部外任何部位不得接触气球，一方未接到气球使气球落地着为失败方。

顶气球比赛取一二三等奖各1名。

注：各个项目的裁判员将由该项目没有进行比赛的同事做裁判。

二、卡拉OK大奖赛

1、活动概况

(1)主题：快乐参与我心飞扬

(2)时间：初定为_年_月_日

(3)地点：____

(4)参加人员：工会全体员工

2、活动内容

(1)凡是分公司在职员工必须参加。

(2)参赛选手自行选择好一首比赛歌曲。

(3)参赛选手按抽签号顺序上场演唱;

(4)参赛选手的演唱不受歌曲和戏曲的限制，不受语言种类的限制;

(5)参赛选手演唱时，其余19名同事组成评委会，以10分制进行打分。

(6)将所有评委打分相加后的平均分为最后成绩。(去掉分和最低分，取加权平均分为最后成绩得分)

3、比赛评分细则

(1)歌词吐字咬字清晰规范(3分)

(2)在唱歌过程中不跑调、离调(音调标准)(3分)

(3)正确把握歌曲的旋律及歌词理解，情感投入到位，在处理上有自己的独到之处(2分)

(4)节奏感、与伴奏带合拍情况(2分)

(5)演唱结束后评委直接亮分

(6)由工会小组统一计算得分，得分小数点后保留2位小数，报分时报到小数点后2位;

(7)在得分相同的情况下，则取并列名次。

4、奖品设置及经费预算

一等奖：一名

二等奖：三名

三等奖：五名

本次活动机会难得，望各位同事踊跃参加。

春节活动策划方案2_年新春佳节将至，为了贯彻落实党的精神，进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案：

一、参加走访慰问的领导

走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成8个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。

二、走访慰问的对象

低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。

三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准

走访慰问时间统一安排在_年1月20日至28日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。慰问金以每户1000元为标准发放。

四、活动要求

(一)思想上高度重视。

要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。

(二)工作上严格要求。

各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的关怀送到每一个困难群众家中。各单位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。

(三)方式上细致周密。

各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心臵腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。

春节活动策划方案3_年春节即将来临，为充分体现党和政府、学院党政对老干部、老教师、老同志及退伍军人和军烈属的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据中办国办和省教工委、省教厅通知精神，开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定如下活动方案。

一、参加慰问活动的领导及工作部门

整个慰问活动由人事处牵头，党委工作部、院工会参与，重要慰问活动邀请学院主要领导参加，具体安排另附。

二、慰问的对象

离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师、退伍、复员、转业军人、军、烈属及全体离退休人员。

三、慰问活动的形式

1、分别召开座谈会

2、离休干部、特级教师、县处级及以上退休干部上门慰问

3、退伍、复员、转业军人、军、烈属分校区慰问

4、全体离退休人员参加团拜聚餐

四、慰问活动费用预算

1、离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师、退伍、复员、转业军人、军、烈属共39人，人均100元，共3900元。

2、离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师座谈会，会费及餐费1200元。

以上费用合计5100元，由学院划拨经费开支。

3、全体离退休人员春节团拜聚餐2000元，在离退休人员活动经费中开支。

4、发放离退休人员春节慰问金100元，在2010年离退休经费中开支。

五、慰问活动参加人员及时间安排

春节活动策划方案4_年春节即将来临，为了搞好春节期间对特困孤儿、单亲学生、留守儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭的走访慰问工作，及时将社会关怀和群众的爱心送达到户，确保让他们过个温暖、祥和的节日，特制定如下慰问活动方案：

一、领导机构

成立春节慰问工作领导小组，由爱心社社长任组长，副社长任常务副组长，各县区、社区会员等骨干志愿者任副组长，秘书处、宣传部、后勤处、财务科等相关科室为成员单位，领导小组下设办公室，具体负责领导小组的日常工作。

各社区要根据实际情况成立相应工作机构。

二、慰问对象及程序

慰问对象分类：

1、特困孤儿、单亲学生、留守儿童及困难残疾人家庭10户，1000元。

2、已经调查落实的75岁以上特困家庭中的老人5人，500元。

3、看望2019年度资助过的学生(表现优秀的：学习优异或助人为乐的)5人，500元。

4、在看望过程中，号召社会爱心朋友给予生活用品的捐赠：食用油、大米、白面或群众捐衣，估约需捐款3000余元。

合计需要慰问金5000元。各县区根据实际情况而定，并将活动资料报于402爱心社团，由宣传部通过__对外公布进展情况。

以上慰问对象由爱心社团统一制定慰问对象情况登记审批表，由各社区或注册志愿者调查摸底、审核后交爱心社统一汇总、综合平衡而定。

三、资金来源

1、(1)由爱心社团通过网络募捐筹集。

(2)带领社会志愿者走基层，深入山区或贫困家庭中直接送交。

2、各社区可发动当地单位、公司和爱心人士进行募捐，开展对口扶贫帮困，所募集善款和物资纳入当地的送温暖活动当中。

四、慰问办法

由慰问工作小组根据爱心社团相关要求分类走访慰问，慰问到户到人。

1、由爱心社骨干志愿者组成慰问小组进行走访慰问，慰问特困孤儿、单亲学生、留守儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭。

2、各社区、各县区负责慰问当地的特困孤儿、单亲学生、留守儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭。

3、社会各界爱心人士有意捐赠钱物并确定慰问对象的，由各相关科室做好组织协调工作，慰问结束后在慰问工作总结中单独造表报爱心社团。

五、时间安排

走访慰问工作在2019年元月18日前全部完成，具体要求如下：

1、元月2日前完成对慰问对象调查的摸底工作，在元月4日前完成造表汇总工作，具体慰问明细表报领导小组批准后实施，并做好相应的慰问金、慰问物品的分配工作。

2、元月7日-元月18日期间组织开展走访慰问工作，确保所有的钱款物资发放到慰问对象手中。

3、各县区于元月18日前做好工作总结交__社团，慰问工作总结元月20日前交爱心社团宣传部。

4、春节后，__社团理事会和监理会及宣传部、财务科将分别对各社区走访慰问工作进行专项督查。

六、纪律要求

各县区、各位骨干志愿者及相关科室要高度重视此项工作，集中精力，确保走访慰问工作做到“三个一”，即一个不漏(应慰问对象全部慰问到位);一分不留(慰问金全部发放到慰问对象手中，不截留，不挪用);第一时间完成慰问(在规定的时间内将慰问金发放到慰问对象手中)。同时要严肃工作纪律，所有专款专物专用，入户到人，坚持受益对象本人签名，不能代签，所有慰问对象、救助标准在“龙年助学”版块中进行公示(留存备查)。

此次慰问工作全程由__社团理事会和监理会进行监督，一经发现有违规现象，将进行严肃处理，以确保元旦、春节慰问工作的圆满完成。

春节活动策划方案5值此_年新春佳节来临之际，为了更好的让街道内贫困家庭及弱势群体过一个愉快祥和的新春佳节，及时把街道工委、办事处的温暖送进困难群体家中，街道工委、办事处将于近期进行走访，现将走访慰问活动安排如下：

一、慰问时间

_年_月16日—_月21日

二、慰问形式

1、街道领导到联系点走访慰问，每个联系点走访不少于4户。

2、机关各科室随分管领导到各联系点上门走访慰问。

3、各社区、各村自行组织开展形式多样的走访慰问和救助活动。

三、慰问原则

1、扎口管理与统筹安排相结合。

各类慰问对象按照低保边缘户的标准由各社区、各村上报。街道民政办梳理后，按不同对象归类相关部门，慰问标准、经费按统一标准执行。

2、普惠慰问与防止重复相结合。

认真周密地做好困难家庭的摸底、统计、分类工作，确实做到应救助的要一户不漏，同时避免重复慰问、均衡慰问和互相攀比。对一户符合多项救助标准家庭，原则上不得重复救助，按档次标准予以救助。

四、慰问对象、标准及责任分解

(一)城乡低保对象

对93户城乡居民最低生活保障对象进行慰问，慰问标准：每户550——1100元(1人户550人，2人户900户，3人及以上户1100户)，此类人员由街道社会事务科、财政所按照相关标准进行银行打卡发放，低保户到各社区、村签字确认。

(二)低保边缘对象

对40户台胞、少数民族困难家庭，162名大重病患者，135户残疾户，2户困难学生家庭，191名70岁以上特困独居老人，985户失地困难农民家庭，28户妇联慰问对象，318户低收入困难家庭共计1861户进行慰问，慰问标准：每户(人)700元，此类人员由各村、社区按照上报确定的名单进行现金发放。

(三)其它对象

22名重点优抚对象、16名参战涉核人员、2名由民政发放生活费的六十年代精简老职工、2名大屠杀幸存者进行慰问。慰问标准：每人600——800元，此类人员也分别划归到相关单位进行现金发放。

此次春节走访全街道共慰问1903户(人)，发放慰问金近130万元。

五、活动要求

1、提高思想认识。

从构建和谐社会、确保社会稳定的高度，充分认识做好春节期间走访慰问和救助活动的重要意义，要始终把困难群众的安危冷暖放在心中，要将春节期间的送温暖活动与深入学习实践科学发展观活动相结合，把为各类困难群体解决好节日期间的生活问题作为一件大事抓紧抓好，确保节日慰问和救助活动取得实效。

2、加强组织领导。

此次走访慰问和救助活动在街道工委、办事处的统一领导下，由社会事务科牵头，机关各科室、各社区、各村要协调配合，明确责任，确保走访慰问活动的各项措施落到实处。对各类慰问对象的选择、标准以及经费支出实行统筹安排，扎口管理，相对均衡，保证“公开、公平、公正”。

3、资金落实到位。

各社区、各村要动员组织多方力量和资源，广泛筹措救助慰问资金，形成政府与社会共同救助、良性互动的局面。

慰问发放要签字备案，签字表必须是户主或家庭成员签字，并留存联系电话，不得拆分、不得代签，签字确认表于___年_月10日前上交街道民政办。各联系点领导上门慰问家庭，家庭情况须先上报民政办备案，慰问时拍照片留存。

节后将由街道纪检部门、财政所、社会事务科对节日走访慰问和救助活动资金管理和使用情况进行专项检查，采取电话回访和上门的方式，随机抽查各社区、各村走访慰问户数10%的家庭慰问情况，确保资金使用安全规范，发现违规情况，将追究各单位责任。

4、加大宣传力度。

走访退休干部总结篇10

近年来，____市部分老干部由于年高体弱，政治热情消退，思想认识模糊，跟不上时代步伐，甚至对改革发展中出现的新情况，有抵触情绪；少数老干部党员组织观念淡薄，不愿意参加政治学习和党内活动，甚至不按期或不按标准交纳党费；一些老干部对自己降低了要求，发牢骚、讲怪话，个别老同志甚至受到党纪处分。这些问题充分暴露了我们在落实老干部政治待遇工作上存在的薄弱环节，其关键原因是一些党组织存在重落实生活待遇，轻落实政治待遇的倾向，导致不同程度地出现落实老干部政治待遇和政治思想工作不愿做、不善做和不会做的问题。

针对老干部思想政治工作中的薄弱环节，____市委老干部局主要从以下几个方面抓好老干部思想政治工作：

1、坚持政治理论学习。坚持政治理论学习，不仅是老干部适应形势发展、永葆先进性的客观要求，也是落实好老干部政治待遇的一项重要任务。为了强化政治理论学习的针对性和实效性，该局在学习内容上着重加强离休干部的科学理论教育、理想信念教育和强宗旨观念教育。引导老干部自觉把为人民服务作为终身奋斗的行为准则，积极为经济建设和社会发展奉献余热。在组织学习形式上重点采取“四种方式”：一是每半年组织一次全市副县级以上老干部集中学习。主要学习上级文件、会议精神，宣讲老干部政策等，并结合形势发展需要，举办时事政治讲座。二是以乡局级为单位每月组织一次的定期学习。由乡局主管部门每月固定一个学习日，定期组织老干部学习。三是划分学习小组，组织老同志分片学习。对居住比较分散、不易集中学习的老干部，我们按照就近、方便的原则，划片成立离休干部学习小组，每月固定一个学习日，分小组定期组织学习。

2、坚持加强休干党支部建设。该局要求，凡有3名以上离退休党员的单位都必须成立休干党支部，对分散居住在农村、城区的离退休党员就近编入休干党支部或党小组，挑选政治素质好、群众威望高、工作能力强、热爱老干部工作的同志担任休干支部书记或党小组。近年来，该局持续坚持在全市休干支部和老干部中开展“双争创”和争创“五好”休干党支部活动，有效发挥了休干支部的战斗堡垒作用和老干部的带头作用。同时，各级休干支部以开展交心谈心活动为支撑点，进一步做好老干部思想政治工作。全市各局级单位在老干部集中活动地方设有交心谈心室，运用休干支部书记和德高望重的老领导在思想政治工作方面的优势，组织他们到活动室与老同志见面谈心。老同志有什么心里话，思想上有什么疙瘩，政治生活待遇落实的怎么样，都可以在交心室里谈一谈，从而达到化解矛盾、解决思想问题的目的。

3、坚持调研走访慰问制度。目前，随着老干部的年龄增高，生活自理能力的降低，他们对党组织和老干部部门的依赖越来越多，对上门服务的要求越来越强。做好调研走访慰问工作，不仅是老干部渴求组织送温暖的需要，也是落实好老干部政治生活待遇的重要措施。为此，该局始终坚持下列四项制度：一是坚持市委老干部局每季度上门走访制度。近年来，市委老干部局变被动服务为主动服务，变接待上访为登门下访，每季度由局领导带队分组到基层单位和老干部家中进行走访，同老干部见！面沟通交流，了解老干部待遇落实情况，做到抓早抓小抓苗头，及时会同有关单位一起研究解决，把矛盾和问题力求解决在萌芽状态。二是坚持分管部门工作人员月走访制度。由镇、局级单位或部门老干部工作人员每月走访一次老干部，让老干部时刻感受到党组织的关心，做到老干部讲话有人听，有事能及时解决。三是坚持“四必访”制度。即逢年过节、老干部家中有事、生病住院、班子换届后必须进行走访和慰问。四是坚持接待制度，对上门的老同志，我们要求做到“四个一”，即“一杯热茶相迎，一把椅子让座，一脸微笑相迎，一腔热情办事”，并实行承诺和回告制度。