村干部学法用法心得体会十篇

村干部学法用法心得体会篇1

信息技术应用是当代人必需具备的最基本的能力之一，而“村官大学生”整体素质中最欠缺的正是这一种能力。为了提高“村官大学生”信息技术应用能力，海南电大成教学院积极探索解决这一问题的有效途径。由于各市县教学点教学条件限制，学生无法完成本学期安排的信息技术应用教学课程，经过多方面的了解情况和征求广大学生的意见，学院决定：各市县的教学班分批次安排来海南电大龙华校区进行为期一周的培训学习，模式是；学员住校边学边考。

经过一周的边学边考，学员们普遍认同这种模式，认为这种模式很适合农村干部的实际情况和需求。他们很感谢省政府、海南电大给他们的学习机会，平时他们工作繁忙，学习的时间比较少，信息技术知识很薄弱，不会上网不会收发邮件是很普遍的现象。通过这次培训，学员们不但会用WORD写文章，还会用EXCEL打报表。学员们还认为住在宿舍，吃在饭堂，时间虽短但也体会了大学紧张而有序的生活。

28日下午，琼海市一期农村行政管理班学员顺利完成本次培训学习和计算机考试，通过率达到90%，傍晚五点，在班长的带领下安全返回琼海。

【优秀学员风采】

“村官大学生”群体中的好榜样

——昌江县一期班学员符花同学先进事迹

符花同学是昌江县一期班（脱产班）党支部书记、班长。两年中，她在学习、工作、纪律等方面，都起到模范带头作用，树立了昌江县农村“两委”干部后备班的良好形象。

一、积极主动配合班主任工作。帮助同学们做好角色转变，尽快从农村青年过渡到电大学生，并让他们感受到来自学校、老师、同学们的关爱和温暖，了解电大的学习内容、学习方式等，树立学习信心，自觉投入学习，自觉约束自己。

二、建立良好的班委制度。班委分工明确、责任到人、各尽其职，并以身作则，真正起到了示范带头的作用，使班里的管理制度得到了很好的落实。从正课时间一直到晚修的出勤，都分别由纪律委员、学习委员认真负责记考勤，而内务方面则由各舍长、各楼层长直接带头管理和监督，并坚持每周评比一次，同学们都能以维护集体荣誉、团体精神自觉管理内务，保持本宿舍内务的干净整洁。

三、有针对性地开展思想教育工作。针对班里一些经常迟到、请假、旷课较多，对党组织热心靠拢却又有心理负担的同学，她都会在第一时间与他们沟通交流，及时了解和掌握他们的想法，并在学习、工作、生活等方面给予关心和帮助，得到了同学们信任。

四、组织丰富多彩的文体活动。课余时间，她发挥了自己在部队文工团能歌善舞的专长，鼓励和组织同学们积极参与学校开展的富有特色的各种文体比赛活动，增进了同学之间的彼此了解，增强集体意识。

五、做好发展党员工作。2008年秋季入学初，昌江县一期班党支部只有党员6名，预备党员9名。为充实壮大该班党支部的党员队伍，她积极主动配合学校举办业余党校，全班有48名同学参加业余党校学习培训并向党组织提交入党申请书，经过多次教育、培养、考察， 2009年9月吸收了22名预备党员，到毕业时，该班共有正式党员有37名、预备党员37名。

【学员学习园地】

电大是农村干部进步的阶梯

五指山市二期班学员：王立仁

参加海南电大举办的全省农村干部大专学历教育已经一年了，学习的课程有《经济法教程》、《农村经济管理》、《初级西方经济学》、《邓小平概论》等，我的收获主要是：

一、通过学习，不断解放思想

思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导农村各项工作和事业的发展。通过《邓小平理论和“三个代表”重要思想教程》的学习，我深刻认识到解放思想的重要性。带领农民群众致富是农村党员干部的基本职责，是邓小平理论和“三个代表”对农村党员干部的具体要求。我觉得，通过学习和理解，我具有了如下能力：第一、敏锐的判断力，能够在复杂的形势和考验面前，认清哪些是重要的，哪些是次要的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些应当紧急应对，哪些需要长期关注。能够在综合权衡、反复比较后，确定一个最理想的目标和最恰当的定位。第二、果断的决策力，对 “问题”能够有明确的“归口”，能提出解决问题的具体步骤、方法；能考虑解决问题的时效性和必备条件。第三、活跃的创新力，能在保持常规工作状态、常规生活状态的基础上，努力追求新创意、新思路、新举措。

二、通过学习，不断提高自身能力和素养

通过《农村经济管理》《初级西方经济学》《农村环境保护》等课程的学习，使我的工作能力和素质得到了升华。目前，农村群众致富的愿望越来越强烈，村干部的领导能力明显不能适应这一要求，由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。通过学习，促使我们知道了如何带领群众致富和发展。

三、通过学习，不断提高村财务管理能力

财务开支、村中事务管理一直是村民关注的焦点和热点问题。通过《农村经济管理》等课程的学习，使我的管理能力进一步提高。我结合所学知识，积极向组织提建议和意见，改善村财务管理方式，得到村民的信任和认可，真正做到了“给群众一个明白，还干部一个清白。”

总之，通过一年的电大学习，我深深感到：电大是农村干部进步的阶梯。我非常感谢组织部给我们农村干部提供了一个系统学习的平台，使我们农村干部的能力和综合素质得到提高，为推动农村物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设，为加快社会主义新农村建设步伐，为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会做出新的更大贡献。

【村官素质培养】

政治思考题：“村委会干部中有些人认为村民懂法越多越好管；有些人认为村民懂法越多越难管。”请结合实际，谈谈你对此问题的看法。

浅谈提高村干部素质的重要性

——海口市秀英区学员：钱秋杏

“村委会干部中有些人认为村民懂法越多越好管；有些人认为村民懂法越多越难管。”对于这个问题，我的认识是：村民懂法越多越好管。

当今我国的社会是一个法制不断健全和普及的社会，对于广大村民而言，懂得《村民委员会组织法》，就能调动村民参与民主管理的积极性；懂得《婚姻家庭法》、《老年人权益保护法》、《妇女儿童权保护法》等法律法规，就能使广大村民正确处理好家庭关系、邻里关系；懂得《刑法》、《治安管理处罚法》等法律，就能积极预防和减少犯罪，切实增强广大村民的安全感，等等。

但是，为什么村干部中还有人认为村民懂法越多越难管呢？我觉得主要是我们有些村干部的素质跟不上时展的要求。我认为，村干部要想管好本村事务，就应该带头学法、懂法、知法、守法。现在的“村官”并不好当，诚如部分村干部所言，现在农村里“不听话”的“刁民”多了。在我看来，有此想法的村干部是“身子短却嫌尺长”。在农村“普法教育”不断深入人心的形势下，村民素质提高了，而不少村干部的素质却是踏步不前，仍充当着“传话筒”、“收款员”的角色。所以，对于相当部分农村干部而言，当务之急是“回炉”、“充电”，扎扎实实提高自身的整体素质，做到：打铁先要自身硬。

我区有过这样一个例子，有关部门下来执行一起债务纠纷案件时，当地的一名村干部煽动几十名群众围攻办案人员。办案人员向村干部和群众说明情况，村干部说：“不能执行，他还欠我们的钱哩！”办案人员向其解释说：“如果他欠你们的债务，你们可向法院起诉，法院判决后不履行，我们可继续给你们执行，你们这样妨碍执行是违法行为。”村干部说：“啥叫违法，他欠我们的钱就不违法？必须先执行我们的。”办案人员看到在村干部的煽动下，不明真相的群众乱糟糟的，就说：“你们怎能这样？这不是有意刁难办案人员吗？”，村干部说：“谁刁难你们啦？是你们来找事，在这里就是我说了算！”。在农村，对法院判决生效的法律文书拒不履行，煽动群众围攻执法人员，砸毁警车的事件时有发生。农村开展普法教育已多年，而与农民群众直接接触的，面对面教育农民的，正是工作在第一线的委会村干部，他们的文化素质和政治素质直接影响着法律的贯彻和执行。以上所提到的那位村干部，又怎么能带领农民群众学法、知法，懂法和守法？我想，普法还是要先从乡村干部开始。

事实证明：只有村干部的素质提高了，才能执行好党和国家的政策，管好村务政务，维护农村的安定团结，带领群众发展经济，受到群众的拥护，计划生育、收取统筹提留款等工作就能顺利完成。反之，各项工作必然被动。

新形势下，作为村干部，一方面要学政治，学科学，学技术，学管理，成为有知识，会经营、善管理的致富能手；另一方面，要学法用法、依法治村、按章办事，不搞“家长制”，不当“土皇帝”；而且在工作作风上更要身体力行，率先垂范，堂堂正正，廉洁奉公，真心为村民谋福祉，这样，才能受到村民的拥戴，做一个上级放心，群众信赖的村干部。

村干部学法用法心得体会篇2

这期农村干部培训班是根据省、市委关于深入开展农村保持共产党员先进性教育活动，加强农村基层组织建设的要求，结合我区农村干部队伍建设的实际，经区委研究同意举办的。这期农村干部培训班，不仅是落实三级书记“素质工程”，全面提高我区农村干部队伍整体素质的有效途径，也是全面推进农村小康社会建设、构建和谐农村的重要举措，具有十分重要的现实意义。下面，结合这期培训班我讲三个方面的意见：

一、充分认识举办这期培训班的重要意义，切实提高参加培训的自觉性

今天，我们把38个村的党支部书记、村委会主任集中到一起进行系统的理论培训，主要基于以下三方面的考虑。

首先，举办这期培训班，是全面实施“素质工程”，建设高素质农村干部队伍的需要。小平同志曾经说过：“中国的事情能不能办好，社会主义改革开放能不能坚持下去，经济能不能快一点发展起来，在一定意义上说，关键在人。”我想这里所说的人，具体到一个村的工作，就是以党支部为核心的村级班子，就是一支高素质的农村基层干部队伍。近年来，区委在建设以党支部为核心的村级班子上做了大量的工作，采取集中整顿、业务培训、正规化学历教育和参观学习外地先进经验等许多切实可行的措施，强化了农村基层干部队伍的培训教育。客观的讲，我们这支队伍无论是在政治业务素质上，还是领导班子的凝聚力和战斗力上都有了显著提高。尤其是通过今年的党组织换届选举，村级班子的结构得到了较大的充实和改善，一批政治素质强、农村工作经验比较丰富的老同志通过选举继续留任，在班子中发光发热；还有一批新同志选入了村班子，虽然时间不长，但年纪较轻，充满朝气，吃苦耐劳，扎实肯干，应该说，大家的整体素质都比较高。但是，我们也必须清醒地看到，面对新的形势和任务，我们的干部在思想上和工作上还存在着一定的差距和不足。有的同志不注重学习理论知识，对政策钻研的不够深透，领会得不够彻底，执行中随意性较大；有的驾驭能力不够强，对本村经济发展的思路不够清晰，带领群众发展经济缺少办法，导致村集体经济比较薄弱；有的工作作风不够扎实，不注意走群众路线，结果一些决策伤害了群众的感情，以至于酿成了上访事件；还有的办事简单粗暴，不注意方式方法，甚至违法施政，等等。正是这些问题的存在，导致我们工作中往往处于被动局面，无形中增加了工作的难度，也降低了一部分同志的威信。要想有效地解决这些问题，就需要我们不断地加强学习，提高自身素质，做到懂政策、懂法律、懂市场、懂科技、懂管理，只有这样，才能适应新世纪新阶段农村工作的需要。

其次，举办这期培训班，是推进新时期“三农”工作，加快建设社会主义新农村的需要。农业、农村和农民问题，始终是关系我们党和国家全局的根本性问题。近年来，党中央和省、市、区委先后出台了一系列支农促农惠农的政策，为做好“三农”工作指明了方向。前不久召开的党的十六届五中全会，提出了以“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为主要内容的建设社会主义新农村要求。能否抓住机遇，加快农村发展，一项十分重要的工作就是要提高农村基层党组织和党员的政策理论水平和实际工作能力，确保党的方针政策在农村真正落到实处。面对“三农”工作的新形势、新任务，我区农村基层党组织还存在着政策水平不高、工作方法不多、领导发展能力不强等问题，农村党员还存在着思想观念落后、带头致富和带领群众共同致富能力不高等问题。举办这期培训班，就是要通过集中学习培训，让大家保持清醒的头脑，明确工作的着眼点和着力点，找准影响发展和群众关心关注的热点难点问题，以便在今后的工作中有针对性地解决好这些突出问题，促使大家进一步提高领导发展的能力，改进领导方式和工作方式，促进服务型村级组织建设，增强“双带”能力和做群众工作的能力，切实为推进“三农”工作，实现建设社会主义新农村和构建和谐路南的宏伟目标提供坚强的组织保证。

第三，举办这期培训班，是加强农村基层组织建设，巩固党在农村执政基础的需要。加强党的基层组织建设是一项长期任务，任何时候都不能有丝毫放松。农村基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，其战斗堡垒作用发挥如何，对基层政权的巩固起着至关重要的作用。近年来，通过开展农村“学教”活动、农村小康社会建设宣讲活动、“文明生态村”创建活动和“三级联创”活动，尤其是今年的先进性教育活动，我区农村基层党组织建设得到了进一步加强，党员队伍整体素质得到了明显提高。总体上讲，农村党组织的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的发挥是好的，是与经济社会发展相适应的。但也要看到，全区农村基层党组织和党员还存在一些与党的先进性建设不相适应的地方。从农村先进性教育活动开展情况看，有的农村基层党组织创造力、凝聚力和战斗力不强，堡垒作用发挥不够好；有的党员宗旨观念淡化，先锋模范作用不够明显；有的基层党组织基础薄弱，后继乏人；农村党员带头致富能力、带领群众致富能力不强等等。认真解决这些问题，切实提高农村基层党组织的执政能力和党员队伍的整体素质，已成为全区组织建设的一项紧迫任务。举办这期培训班，就是要通过集中学习，让大家进一步增强抓好农村基层组织建设的责任感，认清农村党组织和党员队伍存在的主要问题，并采取有效措施认真加以解决，使全区基层党组织都能发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步巩固党在农村的执政基础。

二、明确任务，突出重点，切实达到培训目标

这次集中培训只有两天半时间，任务较重。为确保培训取得实效，区委组织部对这期培训班课程设置进行了专门研究，确定了五个方面的内容：一是十六届五中全会精神辅导；二是如何当好农村干部；三是农村有关政策；四是当前常见的农村纠纷及调解技巧；五是农村党员干部如何加强党风廉政建设。为提高学习效果，还专门安排了农村党支部书记论坛，组织大家参观学习，撰写心得体会，巩固所学成果。要圆满完成培训班的学习任务，确保培训取得实效，应在三个方面下功夫：

第一，学政策，坚定政治信念，增强领导能力。掌握好党的政策法规，有坚定的政治信念，是做好农村工作的前提和基础。一个村管辖的地域虽然不大，但也是一个“小社会”。村党支部书记、村委会主任在村里可以称作是“领头人”和“顶梁柱”。当好一个村书记或村主任，特别是当好一个有所作为、群众公认的村干部，不是一件容易的事情，我认为至少要达到以下几条标准：一是政治要坚定。就是说，党性原则要强，政策观念要强，组织纪律性要强，事业心、责任感要强，开拓进取、务实创新的意识要强。党性原则强，就是要坚持不懈地学习“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，强化为民意识，维护党的形象；政策观念强，就是对党的农村政策把握得比较全面，理解得比较透彻，在实际工作中能够认真贯彻落实；组织纪律性强，就是不折不扣地贯彻执行区、乡党委和政府的决议；事业心、责任感强，就是要有不怕吃亏、不怕吃苦的奉献精神，有不把工作干好不罢休的精神；开拓进取、务实创新的意识强，就是要解放思想，实事求是，与时俱进，善于从本村实际出发，制定科学的发展规划，创造性地开展工作。二是要求真务实。做表面文章，摆花架子，群众是最反感、最不认可的。我们做的每一项工作都要从实际出发，要带着问题与党员群众共同研究优势所在，分析资源状况，寻找符合本村实际的发展路子，寻求增加群众收入的方法措施；要带着感情到群众中去，真诚了解农民群众的困难和愿望、意见和要求，真心实意地帮助群众排忧解难，切忌雷声大雨点小。三是要讲求奉献。党的宗旨是全心全意为人民服务，这就意味着奉献。当好一个农村基层干部，必须要有奉献精神。有的基层干部，自己致富了，把受苦受累挣来的钱，拿来发展集体事业；有的兢兢业业，任劳任怨，只讲付出，不讲索取，这就是奉献精神。在我们身边这样的事例很多，像抚宁县英武山村党支部书记李家庚、迁安市徐流口村党支部书记秦玉和等等，他们都是大公无私、甘于奉献的杰出代表。可以肯定地说，凡是干得好的农村干部，身上都有一股奉献精神。四是要与时俱进。在市场经济条件下，村干部要提高自己的本事，很重要的一点就是要与时俱进，更新观念。要解放思想、有超前意识，善于接受新生事物，不因循守旧，不固步自封，广开门路，开放搞活。要树立科技兴村、科技富村的观念，采取学习培训，请进来、走出去的办法，不断增强科技意识，提高科技管理水平。五是要讲求领导艺术。农村工作情况复杂，矛盾集中。当好农村基层干部必须讲求领导艺术、领导方法，把握好三个“尺度”，即行善不过善，善是在一定原则下的善，不能没有尺度。处理问题要有原则和底线，失去底线，就会陷入被动的困境；果断不专断，办事要果断，敢于决策，不能优柔寡断，但又不能专断，要集思广益，善于和大家商量；敢干不蛮干，看准的事要赶闯敢试，但要科学决策，避免决策失误。

第二，学先进，创新发展思路，促进农村经济发展。发展壮大农村集体经济是增强农村基层党组织凝聚力和战斗力、增强服务功能、促进经济发展和实现共同富裕的重要物质基础。集体经济发展比较好的村，服务就有手段，党组织一呼百应，显示出强大的凝聚力、号召力和战斗力，干群关系就融洽。相反，一些集体经济薄弱，或者根本没有集体收入的村，没有钱给群众办事，干事就向群众伸手，村干部在开展工作时就举步维艰。我们现在有一些村在发展村集体经济方面做得就比较好，像南刘屯、郑家庄、老谢庄等村，他们都能结合本村实际，大力发展集体经济，做好产前、产中和产后服务。在座的各位书记、主任，一定要向他们学习，学习他们的经验，学习企业管理知识，学习农业实用技术，采取多种有效方法，带头致富，带领群众共同致富。一是要大力发展集体经济。立足挖掘本村资源优势，充分利用适宜发展的土地和资源，采取承包、租赁、拍卖等形式盘活村级集体现有资产，依托农业资源优势，努力增加集体经营性收入。二是要善于用服务的方法推进发展。在发展产业过程中，农民经常会遇到自身没有能力办的事，这就要求我们要积极围绕产业化经营探索成立各类村级服务组织，为群众提供有偿服务，即帮助农民解决了困难，又为村集体增加收入。三是要学会争取和引进项目。一般经济发展落后的村都有些制约发展的突出问题，如道路、电力等，解决起来有一定难度，这就要求我们要学会策划和包装项目，敢于走出去，跑区进市积极争取。既要“会要”，还要“会引”，立足优势资源，吸引外地，甚至外村的客商投资开发。

第三，学方法，增强法律观念，树立良好形象。基层干部不讲究工作方法，不依法办事，很容易引发矛盾，小事拖大，造成群众集体上访。这两年我区这方面的事例很多，在这里我就不一一列举了。农村干部不学法，不懂法，就不知道怎样搞好基层民主法制建设，就无法真正维护群众的根本利益。在老百姓当中，能否树立威信，还有关键的一点就是你能不能公正办事，廉洁办事。我们的村干部，只有自身做到廉洁自律，一心为公，才能保持一身正气，才能坚持原则，为群众主持公道，群众才能心服口服；只有做到公正公平，才能消除私心杂念，洁身自好，时刻把群众的冷暖疾苦放在心里。在座的各位书记、主任，大小手里都有点权，做到廉洁自律、公道正派，就要过好“三关”。一要过好亲朋好友的“感情关”。对亲朋好友在感情上亲近一点，生活上关心一点，这是人之常情，可以理解。但在处理各种矛盾问题时，一定要公正、公平、公开，做到在政策面前人人平等，一个标准，一个尺码，千万不可用感情亲情代替党的原则和政策法规，不能亲者密、仇者疏。二要过好自身的“私欲关”。由于书记、主任的特殊身份，在土地征用和征用款分配、建房指标和用地安排、集体资金使用等方面有一定的处置权，一些善于投机钻营的人也会前来拍马奉承，把各种“好处”送上门。对此，我们的村干部必须保持清醒头脑，牢固树立廉洁自律的意识，洁身自爱，不贪图小利，不搞权钱交易。三要过好社会黑恶势力的“强权关”。简单地讲，就是不能欺软怕硬，对老实的人我们要扶一把，对具有黑势力性质的，我们村党支部、村委会必须理直气壮地主持正义。一个村村风民风的好坏，主要看我们村党支部书记、村委会主任能否主持正义。如果你成天与那些地痞流氓混在一起，怕他们，那整个村就完了。因此，我们的村干部必须要敢于斗争，决不能软弱退让，从而扬善惩恶，切实维护好广大群众的合法权益。

三、加强领导，精心组织，确保培训任务顺利完成

大家长期在农村一线，工作繁忙，能够集中到一起学习一段时间，机会实在难得。同志们一定要倍加珍视，倍加努力，全力以赴抓好学习，圆满完成培训任务。下面，我讲几点具体要求：

第一，精力要集中。这期培训虽然只有短短两天半的时间，但我们安排得比较紧凑，内容也比较丰富，学习任务很重。因此，大家首先要端正态度，从思想上重视这次培训，切实增强学习的自觉性和紧迫感。其次，要尽快转变角色。把思想从工作上转到学习上来，把角色从一名村干部转到学员上来。三要潜心向学。每个同志都要能够坐得下来，静得下心，钻得进去，集中精力抓好学习。只有这样，才能学有所得，学有所思，学有所成。

村干部学法用法心得体会篇3

在全县上下认真学书记“七一”重要讲话，贯彻落实市十次党代会精神，奋力推进我县转型跨越发展的重要时期，今天，我们在这里举办长子县农村干部骨干培训班，主要目的是贯彻市委组织部关于做好村级党组织和第九届村委换届准备工作的精神，培养村级组织后备力量，选好配强村级领导班子，为顺利完成两委换届工作，推动社会主义新农村建设提供坚强组织保障。

党的十七届三中全会明确提出，“建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要”。总书记在年初召开的第十七届中央纪委第六次全体会议上，强调指出“要坚持正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔上来”。这都为我们在新时期加强农村干部队伍建设指明了方向。今天在座的各位农村干部骨干，都是由村民推荐、乡镇审核选送的，有的是在任期内真心为民，扎实工作，在组织领导农村发展建设中做出了贡献，有的是抱着一颗为民谋利的真心，怀着一股干事创业的激情，主动请缨参加培训学习，赢得了群众的充分信任和普遍认可。从初步了解的情况看，乡镇党委对推选出的在座各位村干部骨干是满意的，县委、县政府对培训高度重视，给予了大力支持，对大家寄予了很大期望。希望大家充分利用好这次难得的培训机会，多听、多记、多交流、多沟通。通过培训，大大提升抓发展、惠民生、促和谐的能力，在换届中，干得好的连选连任，优秀的脱颖而出，不辜负组织的信任和群众的期望。在此，我讲三点意见：

一、认清形势，明确重任，深刻理解和领会本次培训的重要意义

对全县农村干部骨干队伍进行培训，是加强我县农村后备队伍建设的一个重要举措，是贯彻省委袁纯清书记提出实现农民收入翻番的一项基础工程，是推进我县农村小康建设的根本保障。搞好这次培训，对加强村级班子后备干部队伍建设和提高农村领导干部政策理论水平，进一步加强基层组织工作，确保今年第九届村委换届圆满完成具有十分重要的意义。

第一、举办这次培训班，是进一步优化农村干部队伍结构的需要。县委开办这期培训班，主要是为了支村两委换届做准备。目前，从总体上看，全县村干部队伍年龄偏老化，以村党支部书记为例，全县399名村党支部书记，35岁以下的只有13名、占3.3%,46岁以上250名、占62.7%。同时，农村优秀青年外流现象严重，大批优秀人才通过升学、当兵、外出务工经商等途径在外发展，部分村级组织后备力量断档。因此，我们急需培养一批有知识、有能力的青年党员干部，为基层组织建设补充足够的后备力量。我们这批培训班的学员，是经过乡、村两级严格推荐把关，整体素质比较高，高中以上学历的占62%，其中大专以上学历的8人；45岁以下的占50%，35岁以下41人，基本上是年富力强的，具备较强的培养潜力。县委对大家寄予很高的期望，可以说是把大家作为支村“两委”新一届主干人选来培养的，通过学习培训和实践锻炼，通过组织培养和自身的努力，使大家尽快成长起来，具备担任农村主干的能力和素质，为下一步开展工作、树立形象奠定基础，为农村基层组织补充新鲜血液，进而优化农村干部队伍结构，提升农村干部队伍整体素质。

第二、举办这次培训班，是提高驾驭农村工作能力的需要。县委高度重视村级干部队伍建设，坚决落实“一定三有”，不断完善党内激励、关怀、帮扶机制，建立了“两委”承诺目标制、村干部绩效考核办法、农村主干岗位报酬、离任村干部及“五老”人员生活补贴制度，全面推行“四议两公开”，采取从优秀村干部中招录乡镇公务员和乡镇事业单位干部等方法，极大地调动了广大农村干部的工作积极性。但是，客观的讲，我县部分农村还存在着工作难以推动，甚至有“梗阻”的现象；因为土地纠纷、派系纠纷、利益纠纷、邻里纠纷等问题引发的矛盾依然存在，农民上访还时有发生，农村不稳定、不和谐还有潜在因素，农民思想不解放、致富能力不强、农村可持续发展水平不高，这些问题错综交织，如果没有一大批政治素质好、作风过得硬、有本事、有威信的农村干部来化解矛盾和引领发展，势必影响农村的和谐稳定和发展大局。特别在第九届村委换届前这段时期，对于村干部而言，提高驾驭农村复杂局面的能力和做好群众工作的本领，显得更为紧迫、更加重要。举办这次培训班，就是要给大家一个思考的机会，引导大家对新时期如何开展好农村工作有一个准确的定位，使大家提高自身综合素质，增强驾驭农村工作的本领。

第三、举办这次培训班，是圆满完成第九届村委换届工作的需要。建设社会主义新农村，农民群众是主体力量，是我们自己的事情，农村党员、干部是骨干力量。农村党员干部作用发挥得好坏，直接关系到农村的和谐稳定与小康建设，关系新农村建设的进程。通过换届选举，选好“当家人”，配强村级组织领导班子，就可以增强农村的领导力量，充分调动和发挥村级组织的领导核心和战斗堡垒作用，农民群众就有了建设社会主义新农村的“领头雁”和“主心骨”，就可以把广大农民群众凝聚在村级组织的周围，汇聚成为建设新农村的强大力量。在座的都是今年村委换届的直接参与者和组织者，举办此次培训班，就是让大家了解、熟悉换届选举工作的基本要求，掌握换届选举工作的基本程序和方法步骤，确保村委换届选举工作依法依规、扎实有序进行。

二、明确重点，找准方向，努力提高做好农村工作的本领

对此次农村干部骨干培训，县委组织部高度重视。科学谋划，精心筹备。在培训场地上，借助市县农村实用人才暨大学生村干部培训基地——方兴现代农业园区。在师资力量上，与市委党校、民政、政法委等相关部门单位多方联系，聘请市县有关领导、专家和业务能手，以及具有多年实践经验的一线基层干部来为大家授课。大家要明确学习重点，专心听，认真学，全面提高农村工作的本领。

一要进一步提升政策理论水平。市委田喜荣书记指出“要把建设学习型党组织作为当前第一要务”。学习是进步的阶梯，作为要求进步的农村干部骨干，要把学习摆在突出位置，把加强学习、更新知识、提高素质作为一项经常性任务，主动适应现代社会和新形势的要求，不断充实提高自己，增强驾驭农村工作的能力。近年来，我县从农业大县的实际出发，连续几年实施蔬菜大棚和畜禽养殖“123”补贴政策、农村养老保险、新农村合作医疗等强农惠民政策，运用好这些政策，对做好工作至关重要，大家要带头学习政策、研究政策、吃透政策，并把这些政策宣传好、落实好，做到用政策凝聚人心，用政策推动工作，用政策解决问题，真正把党的政策转化为村里发展的推动力。

二要不断提高致富带富的本领。这次培训班在方兴开设，也可以说是“一班两用”，既是村干部骨干培训，也是创业培训，两者相辅相成，因为具备创业带富能力是选拔村干部的首要条件。大家要带着任务学，带着问题看，认真学习现代农业技术，结合自身实际和专家的指导，认真思考村里发展现代农业的思路和出路是什么，把农业产业化发展的探索从课堂延伸到实践，把所学的知识应用到农村工作中去，不断提升综合素质，提高创业带富能力，从而提高联系群众和服务群众的能力，树立在群众中良好的形象和威信。

三要不断强化大局意识。这次学习有一个重要内容，就是《村民委员会组织法》。要把第四条“中国共产党在农村的基层组织，按照中国共产程进行工作，发挥领导核心作用；依照宪法和法律，支持和保障村民开展自治活动、直接行使民利”，第五条“村民委员会协助乡（民族乡）、镇人民政府开展工作”等内容学深学透，真正理解和领会精神实质。实行村民自治、推行农村直选，是发展基层民主的重要体现，但自治不是无原则、无制约的。上级党委、政府代表的是一个区域、一个地方的整体利益。因此，服从上级党委、政府的管理与实行村民自治是统一的、一致的。大家要不断增强严格执行上级党委、政府决策部署的大局意识，积极配合，全力支持，做到局部服从全局，对上级党委、政府安排的产业调整、环境整治、计划生育以及农村“三务”公开、人民调解等各项工作，要态度积极、旗帜鲜明、落实到位。

三、立足实际，凝心聚力，在推动农村各项工作中创先争优

农村基层党组织要发挥领导核心作用，增强战斗力、凝聚力，发挥先锋模范带头作用，在座的各位不仅要让群众知道你是一名为他们着想、为他们办事的干部，更应该让群众看到你是一名农村的“领头人”。平时能站得出，关键时刻能豁出去，这是对大家的最起码要求，大家要通过这次学习，提高本领，大胆工作，在工作生产中积极创先争优，发挥表率作用。

一要在发展经济上创先争优。今年是“十二五”开局之年，县委、县政府提出了“围绕五大目标、打造两大基地、实施六大举措、再造一个新长子”的宏伟目标，对我县推进农业现代化，加快社会主义新农村建设进行了全面部署。作为农村工作的领导者和推动者，大家必须把转型跨越发展作为第一要务，进一步解放思想、开阔眼界，不断强化发展意识和责任意识。常思工作之责、常谋发展之策。要从本村实际出发，把握发展机遇，围绕“双二十”工程，大力发展“一村一品”，选准选好经济发展路子，要发挥优势找项目，因地制宜抓发展，宜畜则畜、宜农则农、宜工则工、宜商则商，不断拓宽农民增收致富的渠道。坚持办群众想办的事、关心的事和对大多数群众有益的事，千方百计为民造福。这样一年接着一年干，一任接着一任干，群众才会富了、生活才会好了、农村才会发展了，村里的面貌才会发生可喜的变化。

二要在维护农村稳定上创先争优。当前我县农村正处于转型跨越发展、产业结构调整的关键时期。与全国其他地方的农村一样，都处于情况复杂、矛盾集中、问题具体的转型期。大家长期工作在新农村建设的最前沿、同农民群众接触最经常、最直接、最广泛。这就要求大家时刻增强大局意识、责任意识和维稳意识，特别要学好创新社会管理这一课，严格按照法律法规办事，学会运用法律手段和群众能接受的方式处理农村事务和各种矛盾；善于运用说服、协商、调解等方法，做群众的思想工作，及时解决群众反映的问题，把各种不稳定因素解决在基层，切实维护农村社会稳定的发展大局。

三要在推进村委换届上创先争优。今年第四季度我县将举行第九届村委换届，大家是农村的骨干力量，在村里有一定的示范和影响作用。培训结束后，要及时将学习情况、所思所悟及时传达给班子的其他同志。在之后的工作中要积极配合乡镇党委广泛宣传村委换届选举工作的目的意义、选举纪律等，教育引导广大选民正确行使自己的民利，教育引导广大村民一定要理性，不盲从、不起哄，要事出公心，要维护正义，要选作风正、有本领、威信高的当家人，以自己的言行影响和带动广大群众，选出满意的带头人，确保今年换届圆满完成。在称职、优秀“班长”的带领下，农民的生活会越来越好，农村的变化会越来越大，农民群众的幸福感和幸福指数会不断提高，我们长子的明天才会更美好。

同志们，在新的形势下，三农任务很重，县委对你们寄予厚望。希望大家沉下心来，集中精力，专心学习，做到思想上有新提高，理论上有新收获，工作上有新突破，以良好的学风和作风确保圆满完成培训任务，为建设好我们的社会主义新农村、再造一个新长子做出新的更大贡献。

村干部学法用法心得体会篇4

建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，党的十七届三中全会明确提出。对做好农村工作至关重要”总书记在年初召开的第十七届中央纪委第六次全体会议上，强调指出“要坚持正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔上来”这都为我新时期加强农村干部队伍建设指明了方向。今天在座的各位农村干部骨干，都是由村民推荐、乡镇审核选送的有的任期内真心为民，扎实工作，组织领导农村发展建设中做出了贡献，有的抱着一颗为民谋利的真心，怀着一股干事创业的激情，主动请缨参加培训学习，赢得了群众的充分信任和普遍认可。从初步了解的情况看，乡镇党委对推选出的座各位村干部骨干是满意的县委、县政府对培训高度重视，给予了大力支持，对大家寄予了很大期望。希望大家充分利用好这次难得的培训机会，多听、多记、多交流、多沟通。通过培训，大大提升抓发展、惠民生、促和谐的能力，换届中，干得好的连选连任，优秀的脱颖而出，不辜负组织的信任和群众的期望。

一、认清形势。深刻理解和领会本次培训的重要意义

加强我县农村后备队伍建设的一个重要举措，对全县农村干部骨干队伍进行培训。贯彻省委袁纯清书记提出实现农民收入翻番的一项基础工程，推进我县农村小康建设的根本保障。搞好这次培训，对加强村级班子后备干部队伍建设和提高农村领导干部政策理论水平，进一步加强基层组织工作，确保今年第九届村委换届圆满完成具有十分重要的意义。

进一步优化农村干部队伍结构的需要。县委开办这期培训班，主要是为了支村两委换届做准备。目前，从总体上看，全县村干部队伍年龄偏老化，以村党支部书记为例，全县399名村党支部书记，35岁以下的只有13名、占3.3%,第一、举办这次培训班。46岁以上250名、占62.7%同时，农村优秀青年外流现象严重，大批优秀人才通过升学、当兵、外出务工经商等途径在外发展，部分村级组织后备力量断档。因此，急需培养一批有知识、有能力的青年党员干部，为基层组织建设补充足够的后备力量。这批培训班的学员，经过乡、村两级严格推荐把关，整体素质比较高，高中以上学历的占62%其中大专以上学历的8人；45岁以下的占50%35岁以下41人，基本上是年富力强的具备较强的培养潜力。县委对大家寄予很高的期望，可以说是把大家作为支村“两委”新一届主干人选来培养的通过学习培训和实践锻炼，通过组织培养和自身的努力，使大家尽快成长起来，具备担任农村主干的能力和素质，为下一步开展工作、树立形象奠定基础，为农村基层组织补充新鲜血液，进而优化农村干部队伍结构，提升农村干部队伍整体素质。

提高驾驭农村工作能力的需要。县委高度重视村级干部队伍建设，第二、举办这次培训班。坚决落实“一定三有”不断完善党内激励、关怀、帮扶机制，建立了两委”承诺目标制、村干部绩效考核办法、农村主干岗位报酬、离任村干部及“五老”人员生活补贴制度，全面推行“四议两公开”采取从优秀村干部中招录乡镇公务员和乡镇事业单位干部等方法，极大地调动了广大农村干部的工作积极性。但是客观的讲，县部分农村还存在着工作难以推动，甚至有“梗阻”现象；因为土地纠纷、派系纠纷、利益纠纷、邻里纠纷等问题引发的矛盾依然存在农民上访还时有发生，农村不稳定、不和谐还有潜在因素，农民思想不解放、致富能力不强、农村可持续发展水平不高，这些问题错综交织，如果没有一大批政治素质好、作风过得硬、有本事、有威信的农村干部来化解矛盾和引领发展，势必影响农村的和谐稳定和发展大局。特别在第九届村委换届前这段时期，对于村干部而言，提高驾驭农村复杂局面的能力和做好群众工作的本领，显得更为紧迫、更加重要。举办这次培训班，就是要给大家一个思考的机会，引导大家对新时期如何开展好农村工作有一个准确的定位，使大家提高自身综合素质，增强驾驭农村工作的本领。

圆满完成第九届村委换届工作的需要。建设社会主义新农村，第三、举办这次培训班。农民群众是主体力量，自己的事情，农村党员、干部是骨干力量。农村党员干部作用发挥得好坏，直接关系到农村的和谐稳定与小康建设，关系新农村建设的进程。通过换届选举，选好“当家人”配强村级组织领导班子，就可以增强农村的领导力量，充分调动和发挥村级组织的领导核心和战斗堡垒作用，农民群众就有了建设社会主义新农村的领头雁”和“主心骨”就可以把广大农民群众凝聚在村级组织的周围，汇聚成为建设新农村的强大力量。座的都是今年村委换届的直接参与者和组织者，举办此次培训班，就是让大家了解、熟悉换届选举工作的基本要求，掌握换届选举工作的基本程序和方法步骤，确保村委换届选举工作依法依规、扎实有序进行。

二、明确重点。努力提高做好农村工作的本领

县委组织部高度重视。科学谋划，对此次农村干部骨干培训。精心筹备。培训场地上，借助市县农村实用人才暨大学生村干部培训基地—方兴现代农业园区。师资力量上，与市委党校、民政、政法委等相关部门单位多方联系，聘请市县有关领导、专家和业务能手，以及具有多年实践经验的一线基层干部来为大家授课。大家要明确学习重点，专心听，认真学，全面提高农村工作的本领。

作为要求进步的农村干部骨干，一要进一步提升政策理论水平。市委田喜荣书记指出“要把建设学习型党组织作为当前第一要务”学习是进步的阶梯。要把学习摆在突出位置，把加强学习、更新知识、提高素质作为一项经常性任务，主动适应现代社会和新形势的要求，不断充实提高自己，增强驾驭农村工作的能力。近年来，县从农业大县的实际出发，连续几年实施蔬菜大棚和畜禽养殖“123补贴政策、农村养老保险、新农村合作医疗等强农惠民政策，运用好这些政策，对做好工作至关重要，大家要带头学习政策、研究政策、吃透政策，并把这些政策宣传好、落实好，做到用政策凝聚人心，用政策推动工作，用政策解决问题，真正把党的政策转化为村里发展的推动力。

也可以说是一班两用”既是村干部骨干培训，二要不断提高致富带富的本领。这次培训班在方兴开设。也是创业培训，两者相辅相成，因为具备创业带富能力是选拔村干部的首要条件。大家要带着任务学，带着问题看，认真学习现代农业技术，结合自身实际和专家的指导，认真思考村里发展现代农业的思路和出路是什么，把农业产业化发展的探索从课堂延伸到实践，把所学的知识应用到农村工作中去，不断提升综合素质，提高创业带富能力，从而提高联系群众和服务群众的能力，树立在群众中良好的形象和威信。

就是村民委员会组织法》要把第四条“中国共产党在农村的基层组织，三要不断强化大局意识。这次学习有一个重要内容。按照中国共产程进行工作，发挥领导核心作用；依照宪法和法律，支持和保障村民开展自治活动、直接行使民利”第五条“村民委员会协助乡（民族乡）镇人民政府开展工作”等内容学深学透，真正理解和领会精神实质。实行村民自治、推行农村直选，发展基层民主的重要体现，但自治不是无原则、无制约的上级党委、政府代表的一个区域、一个地方的整体利益。因此，服从上级党委、政府的管理与实行村民自治是统一的一致的大家要不断增强严格执行上级党委、政府决策部署的大局意识，积极配合，全力支持，做到局部服从全局，对上级党委、政府安排的产业调整、环境整治、计划生育以及农村“三务”公开、人民调解等各项工作，要态度积极、旗帜鲜明、落实到位。

三、立足实际。推动农村各项工作中创先争优

增强战斗力、凝聚力，农村基层党组织要发挥领导核心作用。发挥先锋模范带头作用，座的各位不仅要让群众知道你一名为他着想、为他办事的干部，更应该让群众看到一名农村的领头人”平时能站得出，关键时刻能豁出去，这是对大家的最起码要求，大家要通过这次学习，提高本领，大胆工作，工作生产中积极创先争优，发挥表率作用。

县委、县政府提出了围绕五大目标、打造两大基地、实施六大举措、再造一个新”宏伟目标，一要在发展经济上创先争优。今年是十二五”开局之年。对我县推进农业现代化，加快社会主义新农村建设进行了全面部署。作为农村工作的领导者和推动者，大家必须把转型跨越发展作为第一要务，进一步解放思想、开阔眼界，不断强化发展意识和责任意识。常思工作之责、常谋发展之策。要从本村实际出发，把握发展机遇，围绕“双二十”工程，大力发展“一村一品”选准选好经济发展路子，要发挥优势找项目，因地制宜抓发展，宜畜则畜、宜农则农、宜工则工、宜商则商，不断拓宽农民增收致富的渠道。坚持办群众想办的事、关心的事和对大多数群众有益的事，千方百计为民造福。这样一年接着一年干，一任接着一任干，群众才会富了生活才会好了农村才会发展了村里的面貌才会发生可喜的变化。

都处于情况复杂、矛盾集中、问题具体的转型期。大家长期工作在新农村建设的最前沿、同农民群众接触最经常、最直接、最广泛。这就要求大家时刻增强大局意识、责任意识和维稳意识，二要在维护农村稳定上创先争优。当前我县农村正处于转型跨越发展、产业结构调整的关键时期。与全国其他地方的农村一样。特别要学好创新社会管理这一课，严格按照法律法规办事，学会运用法律手段和群众能接受的方式处理农村事务和各种矛盾；善于运用说服、协商、调解等方法，做群众的思想工作，及时解决群众反映的问题，把各种不稳定因素解决在基层，切实维护农村社会稳定的发展大局。

村干部学法用法心得体会篇5

全县第二期农村干部培训班今天正式开班了。参加这次培训的同志，都是由各乡镇精心筛选的。大家长期工作在农村第一线，工作辛苦，使命光荣，我代表县委、县政府对大家表示衷心感谢！

这期培训班是按照县委《关于进一步深化农村基层干部“素质工程”的意见》的有关要求，结合全县实际，经县委、县政府同意举办的，目的是通过对农村干部进行政治素质和专业素质培训，使大家开阔眼界、增长知识、增强本领，以适应新时期农村改革、发展和稳定的需要，为建设社会主义新农村提供坚强有力的组织保证和人才支持。下面，我就如何办好这期培训班讲三点意见：

一、要站在贯彻落实“*”重要思想的高度，充分认识这次培训班的重要性和必要性

今年，我县将举办8期培训班，对全县814名农村干部和25名党员致富能手进行一次轮训，这样的培训规模在我县是第一次。今天在座的各位，都是各乡镇党委推荐的经验丰富、年富力强的村干部，对我县农业发展、农民增收、农村稳定，做出过积极的贡献。近几年，我县在提高村级干部队伍综合素质、发挥党员“双带”能力方面，采取了一系列措施，取得了一定成效，使村级干部队伍政治素质和党员的“双带”能力都有了明显提高。但也必须看到，我们的农村党员干部队伍整体素质与新时期农村改革发展稳定和建设社会主义新农村的要求相比，还有一定的差距。因此，县委认为，即使在当前各项工作十分繁重、财政状况十分紧张的情况下，也很有必要对村干部和党员致富能手进行一次系统的培训。

第一，举办农村干部培训班，是进一步加强农村基层组织建设的需要。农村党组织是党联系农民群众的桥梁和纽带，是村各种组织和各项工作的领导核心。我县农村经济能否持续快速发展，农村社会能否长期保持稳定，关键在于我们的农村基层党组织和党员，能否充分发挥“火车头”和“领头雁”的作用。从我县目前总体情况看，在农村基层组织建设方面，还存在许多需要进一步完善和提高的问题，如有的村“两委”班子凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用发挥得不明显；有的村集体经济发展缓慢；有的村社会风气没有根本好转、封建迷信活动有所抬头；有的村党员群众关心的热点、难点问题不能及时得到解决等等。这些问题的存在，与部分村干部政治素质偏低，宗旨意识淡漠，工作能力不强，政策水平不高有直接关系。因此，加强对农村干部的政治素质和专业素质培训，全面提高农村党员干部的整体素质，仍然是当前农村基层组织建设工作的首要任务，也是农民群众的迫切愿望。

第二，举办农村干部培训班，是加强农村基层民主政治建设，维护农村稳定的需要。加强农村基层民主政治建设，扎实推进“一制三化”工作机制，实行民主选举、民主管理和民主监督，是密切党群干群关系，调动广大农民群众积极性的有效措施。目前，农村干部、财务不公开或假公开、管理不民主等问题，仍然是农民群众关注的焦点问题。这些问题发生的主要原因，一是政治素质问题。我们有些农村干部民主法制意识不强，群众观念淡薄，办事不公开，管理不民主；二是工作能力问题。我们有些农村干部不善于或不会做群众工作，遇到问题就感到束手无策，毫无办法；还有的不讲究工作方法，好心办坏事；还有的不敢正面接触群众，对党员群众反映的问题和意见不是虚心听取，而是回避矛盾，遇到问题绕着走，在党员群众中难以树立威信，一些村级组织存在着“老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不管用”的问题，工作难以正常开展。要解决上述问题，最根本的途径就是要通过岗位素质、专业素质培训和正规化学历教育，来提高农村干部的政治素质和工作水平，为农村的改革、发展、稳定奠定坚实的组织基础。

第三，举办农村干部培训班，是发展壮大农村集体经济，强村富民的需要。目前，党中央非常关注“三农”问题，“中央一号”文件的出台，建设社会主义新农村的提出，为农村的发展提供了一个非常好的机遇。因此，发展壮大农村集体经济，增加农民收入不仅是一个经济问题，而且是一个政治问题，直接关系到农村基层政权的稳固和农村社会的稳定。我们当了农村干部，都想把村里的经济搞上去，都愿意为群众办一些好事实事，但因为村里没钱，根本办不了事。主要原因就是由于文化水平较低，思路不够开阔，找不到或找不准发展村集体经济的突破口和着力点。同时，党员带头致富、带领群众致富能力较低，在经济发展、增加收入方面没有起到带动示范作用，影响了党在群众中的威信，进而削弱了农村基层组织的凝聚力和战斗力。因此，需要通过对农村干部进行专业素质培训，使我们的农村干部掌握社会主义市场经济知识，掌握农村实用技术，学会企业经营管理，增强带头致富、带领群众共同致富，发展壮大村集体经济的能力和水平。

二、要明确目标要求，确保培训工作达到预期目的

我县举办的这期农村干部培训班，要本着“实际、实用、实效”的原则，紧密结合当前全县农业、农村的工作实际和促进全县农业产业化格局的形成来进行。在课程安排上，重点安排学习如何当本干部，如何发挥党员先锋模范作用、加快新农村建设步伐，深入贯彻落实中央“四个长效机制文件等内容，着重讲解一些农业产业化实用技术的现状及发展趋势，介绍一些促进农村发展、增加农民收入的典型，帮助大家谋划经济发展思路。安排了1名村干部做报告，在座的村党部书记和村委会主任做经验介绍，互相交流，请大家提前做好发言准备。

参加培训的农村干部通过这次学习培训，要在以下六个方面有新的提高：一是思想政治觉悟要有新的提高。通过学习党的十六大精神和“*”重要思想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，提高自身执行党的基本路线和方针政策、遵守国家法律法规的自觉性，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。二是为人民服务的宗旨意识要有新的提高。要把“*”重要思想落实到今后的实际工作中去，发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统，掌握工作方法，在工作中敢于创新、敢于突破，提高处理农村热点、难点问题的能力。三是执行政策的能力要有新的提高。党的政策是党的生命。农村基层干部是党在农村各项方针政策的具体执行者，大家的政策水平往往决定一个村的工作水平。上级党委和政府的决议，要坚决彻底地执行，不能搞“截留”、搞“上有政策、下有对策”，让党的政策、上级的要求原原本本落到实处。四是建设社会主义新农村的能力要有新的提高。发展是强村富民的第一要务。就全县范围来看，凡是发展好的，集体经济有实力的村，工作就好干、群众就拥护；发展不好的村，干部就难当、事情就难办，村“两委”就没有威信。这一点我想大家最有体会。俗话说：“喊破嗓子不如做出样子”，村干部要带头学科技用科技，带头致富，真正在生产经营上成为行家里手。要大力发展集体经济，兴办公益事业，让群众服气，树立在群众中的威信。五是在带头致富和带领农民群众共同致富的能力方面有新的提高。通过了解国内外农业发展的趋势，找到带领农民群众脱贫致富的有效途径。六是做好党务工作的能力要有新的提高。要通过学习，进一步了解基层组织建设的有关知识，熟悉中央四个长效机制文件的内容，掌握好发展党员、党员教育管理、党务公开、设岗定责等方面的业务，提升全县基层组织建设水平。

三、要精心组织、严格管理，确保培训质量

我们这期农村干部培训班，安排的时间较短，但需要学习的内容很多。希望大家要珍惜这次难得的学习机会，集中精力，克服困难，圆满完成学习任务。为保证学习效果，达到预期目的，我再向大家提三点要求：

一是要端正学习态度，增强学习的自觉性、主动性。要讲究学习方法、注重学习效果。在座的各位，各自有着不同的经历和工作经验，在学习的同时，要增强交流，互相取长补短，共同提高。要做到理论学习与联系实际相结合，切实端正学风，努力实现学有所思、学有所悟、学以致用。要运用所学知识和方法去指导实践、指导工作。要结合实际，在各种复杂矛盾和问题面前，善于用新观点、新方法去研究解决新情况、新问题，达到学以致用的目的。

二是要认真遵守党校的各项规章制度。大家要努力克服学习、生活中遇到的困难，安心坐下来，专心听老师讲课，增强学习的自觉性。县里在财政十分紧张的情况下，挤出资金，举办这期村干部培训班，为大家提供了一个学习的好机会，我们要倍加珍惜。县委组织部、县委党校做了精心准备，邀请了部分领导和教师前来授课辅导，希望大家集中精力，全身心地投入到学习中去。在学习过程中，要做好笔记，掌握知识要点，领会精神实质，把学习的过程当成磨练自己、提高自己、完善自己的过程，力求培训取得实实在在的成效。同时强调，参加培训的各位学员必须严格要求自己，做到不迟到、不早退、不中途溜号，晚上不外出、不酗酒、不，不准请假。学员在学习期间，如发生违纪问题，除进行点名批评外，还要向所在乡镇党委、政府进行通报，情节严重的将进行组织处理。

县委组织部、县委党校、县民政局要加强对学员的管理，维护好教学秩序。要建立健全必要的规章制度，如考勤制度、请销假制度、不定时点名制度和奖惩制度等，要严格抓好各项制度的落实，决不能姑息迁就。要制定详细可行的教学计划，做好教师的选邀聘工作，明确责任，落实到人。要尽可能安排好学员的生活，为学员创造一个良好的学习环境，使学员能够静下心来学习。

各位授课教师一定要认真备课，要注意结合我县实际，力求通俗易懂，课程内容要具有较强的实用性、可操作性和指导性。要虚心听取学员对教学工作提出的意见，力争取得良好的教学效果。

村干部学法用法心得体会篇6

经乡党委、政府研究，决定今天举办全乡新一届村委会成员培训班，参加这次培训班的66名村委会成员都是经过依法选举产生的，可以肯定地说，你们既有群众的信任，又有党组织对你们的期望，你们很光荣，肩上的担子也很重。在此，我代表乡党委、政府向你们表示热烈的祝贺!为了办好这期培训班，乡党委、政府非常重视，在开班之前，我们专门召开了筹备工作会议，就如何办好这期培训班作了专题研究。据了解，今天的培训班在我乡尚属首次。当前，在农村各项工作十分繁忙的情况下，举办这期培训班，安排有关领导同志作专题辅导，可以说，既是乡党委、政府认真贯彻落实十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，努力提高新一届村干部的政治理论素质和驾驭农村工作能力的实际行动，也体现了乡党委、政府对广大基层干部工作的关心和支持，希望大家明确目的，认真学习，争取在培训期间学有所获、学出成效。下面，我讲四点意见，既是培训动员，也是和大家互相交流。

一、认真分析我乡村级班子现状，充分认识抓好村级组织建设的重要性

我乡村委会换届选举工作从9月28开始，到11月23结束，全乡22个村换届选举工作已全部结束。通过换届，一批政治坚定，想干事、会干事，年富力强的优秀村干部被选进村级班子。总的来说，这次换届整体比较成功，质量较高，主要体现在以下五个方面：一是交叉任职，体现精简。22个村共选举产生新一届村委会成员66人，比上届减少16人;交叉任职57人，占87.7%，其中支书、主任“一肩挑”21人。二是文化程度提高。换届后村委班子高中以上文化程度30人，占46%，比上届增加9.1个百分点。三是平均年龄降低。平均年龄由上届的41.2岁降至38.4岁; 35岁以下的24人，占35.8%，比上届增加8.3个百分点。整个班子成员的年龄形成了合理的梯次结构。四是妇女干部比例有所提高。班子成员中女性22人，占34%，比上届增加7.9个百分点。五是干部能进能出有较大突破。调整村主职干部11人，退出主职干部4人，10名年富力强、有开拓精神的后备干部被选拔进村委班子。

这次我乡换届选举工作基本达到了县委提出的“优化班子结构、控制班子职数、确保妇女职数”的要求。

二、当前我乡村级干部队伍建设中存在的问题

在肯定换届成果的同时，我们也应当更加清醒地认识到我乡村级干部队伍的现状，还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面：

一是发展的紧迫感不强。发展思路不够清，办法不够多，措施不够硬，振兴村级经济缺乏动力，没有一种“与天斗与地斗其乐无穷”的大无畏精神，也没有“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”的决心和勇气，特别是把握发展机遇不够准，发展欲望不够强，有不思进取，安贫乐道的倾向，因此，年复一年，仍然是山河依旧，面貌不改。我们的村干部没有跑的意识，更没有争的勇气，几乎是坐享其成。更可气的是，有的村，你把项目跑来了，叫他填个表，他嫌麻烦;叫他实施，他怕垫资，你说你能干个啥?

大家看看，近几年，你们村的基础设施要不是利用国家政策和项目资金来改善一下，哪一项是你们自己出资出新建的?全乡22个村的村部有几家象个办公场所，院子内杂草从生，办公桌椅破烂不堪。同志们，你们不着急吗?在那办公好受吗?

从这次换届就足以证明，哪个村的村干部为群众办实事，哪个村的百姓富，哪个村的换届工作进展就顺利;哪个村的村干部不为群众办实事，哪个村的百姓就穷的多，哪个村的换届工作进展就不顺利，上访告状的也多，这充分说明了群众对村干部信不信任的问题。

二是组织纪律性不强。个别村干部不服从上级，不服从领导，有令不行，有禁不止，甚至与党委、政府唱对台戏，当面好好好，背后没行动，不按党的政策、方针去做群众工作，不在工作中维护党委、政府的权威，反而在少数落后群众中混淆视听。前一阶段乡里安排消灭白茬田，有几个村有行动，塘畈是乡里拿钱整的，还有哪些村叫群众把田犁过来，种上小麦、油菜了。 11月13号下午，乡里又召开了山水田林路综合治理动员大会，安排各村把建设重点报到农业中心，到现在有几个村报了，又有几个村行动了，全乡除幸福村组织群众在修姜毛屋的村组路、盛店村组织群众修了一条村组路和一口大塘外，再也没有了吧?这种行为完全与党员干部的要求背道而驰，更谈不上与党委、政府保持高度一致。

三是工作责任心不强。一方面表现在工作态度上，对上不听招呼，没有服从意识;对下不主动服务群众，没有公仆意识。另一方面对任何工作都抱无所谓的态度，认为事不关己，高高挂起，对上级的工作安排听之任之，对群众的呼声充耳不闻，完全把自己等同一个普通老百姓，根本没有认识到自己作为一个基层干部应该具有的基本责任。还有，即使去干一项工作，也是敷衍了事，干好干坏全然不顾，给人一种无能无志，没有责任感的印象，口口声声“手中无 财力、办事无实力、说话无气力”。大家经常会在大街上看见有好几个村的干部，经常骑着摩托上街，找饭场、找牌场，一问，他说找这个人，办那件事的，看似忙的很。与群众生活密切相关的交通问题，村集体发展的短长期规划问题，建设社会主义新农村的谋划问题，以及临时性的村务工作及村民间的突发性问题等等。你关心过多少?这些都是村干部的责任，都有义务去研究解决，如果村干部在其位不谋其政，混天度日，遇事绕道行，视而不见。对于群众生产生活方面出现的难点问题，不闻不问。对村集体的发展，没有明确的规划目标。还有个别村干部存在“一年干，二年看，三年等着换”的思想，不愿主动深入基层了解群众意愿和想法，使群众关心的热点难点问题得不到及时解决。平时你无所事事，得过且过，到换届时你急了，打招呼、求人情，甚至靠小恩小惠去拉拢群众，闹得沸沸扬扬。我想头战坪村的老余、塘畈村的老赵、盛店村的老李、何畈村的老周、许冲村方显珍、油河村的叶先明等等，没有搞这些乱七八糟的东西，原因是啥，是他们平时干事了，群众眼里亮敞，在群众中的信任度、满意度很高，民心很集中，这都是我们的基层干部恪守“行胜于言”的信条，践行了“多干少说，先干后说，干好再说”的理念，形成了齐心协力干实事，一心一意谋发展的良好局面。

四是团结意识不强。古人说：“千人同心则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。一个村虽然只有几百人到一两千人，俗话说“人上一百，形形”，如果没有团结和谐，只能是一盘散沙，很难干成事、干好事。一些村班子成员之间，不搞合作搞内耗，不谋事情专谋人。一个村就是三几个人，为什么不合群，是利益之争，就是那点钱;是权利之争，村委会能有多大权利?有的斤斤计较，心胸狭隘，缺乏气度，为了一点鸡毛蒜皮小事就滋生嫌隙;有的“看自己总是一朵花，看别人老是一脸麻”，说别人千不是万不是，一无是处，讲自己这也行那也行，神乎其神，以至于感情越来越疏，关系越来越僵;还有的公然搞两委对立,造成班子内部矛盾，搞“窝里斗”，表面虽不动容，心底各有打算。由于动机不纯，事业心责任感也无从谈起，凝聚力、战斗力更是一句空话。既不利己，又不利民，群众还说三道四。还有个别村干部的家属参政议政，挑拨离间，严重影响工作。

五是法纪观念不强。有些村干部既不懂法，也不学法，行为随心所欲，没有原则，以土皇帝自居，行山大王之事，往往违背政策表态，超越党纪做事。说过：世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。这就是辨证法，是颠扑不灭的真理。村干部与国家干部、公务员不同，不但工作性质有区别，而在体制管理方面也不同。村干部受到的教育较少，对其也没有绝对的管理要求，制约性差，自由空间大。有的村干部明知盗伐林木是违法的，可他偏偏与树贩子勾结在一起，砍松树、判窑山。

六是学习劲头不足。一些人知道得不多，却夸夸其谈，知之皮毛却自以为是，钻进牛角尖，九牛拉不回，任你苦口婆心也无法教化;向书本学，静不下心，学不进去;向实践学，又不善于总结，无法提高。久而久之，知识退化，视野封闭，思想落伍。表现到工作中就是思想无法说服，认识无法到位，工作无法主动，创新无从谈起，效率每况愈下，长此以往必然被时代所淘汰。二十一世纪已进入信息化时代，对干部要求更高，村级干部年龄偏大，文化水平偏低，已不适应社会的发展。少数基层干部不重视理论学习，认为身在基层，主要是做具体工作，学与不学关系不大。许多人不想学习，也不愿意学习。因此相当部分村干部对党的方针政策不熟悉，对新情况新问题研究不深不透，不懂电脑，更谈不上高科技，特别是缺乏农村适用技术和经济管理能力，依法办事的能力不强，民主意识、政策法制观念淡薄，造成干群关系紧张。

七是廉洁自律意识不强。少数村干部不遵守财务管理制度，从今年开展村级财务清理时就发现，大部分村委会财务管理较混乱、财务收支状况不透明、内控制度不健全，村会计学历偏低，年龄偏大，对财务收支报销手续不熟悉、不重视，造成有的村报账、记账不及时，报销票据不正规，签字不规范。有个村10年没有帐目，这不是开玩笑吗?在这次换届中，有好几个村出现， 90%以上反映的都是村主职干部经济问题。

八是个人致富能力不强。我到**乡工作已经一年多了，我总感觉到村干部的致富能力弱，都比较贫困，家庭没有个主导产业，有些干部要么靠子女外出务工，要么靠妻子种田养猪。什么叫“双强”村干部，“双强”村干部就是个人致富能力强，带领群众致富能力强，可是我们好多村干部一强没有一强。你为什么不用自身优势、资源优势发展一项产业，只要不违法，别人能干，你们也能干，为什么不去干?没事就记得打牌、喝酒、骑摩托车东游西逛。

“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”，今天我讲的话虽然重了点，但是不抓紧解决，势必影响整体，影响大局。我们要借这次换届选举的机遇，进一步提高对村级组织建设重大意义的认识，审时度势，切实增强责任感和使命感，不失时机锻造一支素质高、作风正、能力强、能够挑起建设任务的村级干部队伍。

三、村干部面临新的挑战与机遇

当前，我们的村干部是机遇与挑战共存，希望与困难同在。如何把握机遇，迎接挑战，一直是我们大家共同关心的问题。

第一，村干部面临的新挑战

一是对象与手段的矛盾。大家知道，过去，在村务管理上，一般是村干部说了就算，群众对村干部在很大程度上有依赖性，“干部一声吼，群众跟着走”，村干部有威信、有威望。现在是各种各的田，各挣各的钱，对集体的事不关心，不过问，对村干部的管理、教育漠然置之。一些人“有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，有了问题老缠你，解决不了就骂你”，有些人打工挣到了钱，腰杆变粗了，说话变腔了，走路变样了，态度变横了，给村干部开展工作增加了很大的难度，同时也助长了农村无政府主义思想，使一些干部感到“行政命令不行了，思想工作失灵了，经济调动没有钱，法制管理没有权”，“老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。村干部埋怨群众“不听话”，群众抱怨干部“不象话”。由于政策上的不完备，管理制度上的不配套，村干部在教育和管理农民上尚未形成一整套新的办法和途径，基层干部感到越来越难当，农村工作越来越难做了。

二是政策与工作的矛盾。党的农村政策，是村干部发挥作用、做好工作的基本依据，为了具体地指导工作，各级党委、政府经常制定一些地方性政策、法规，而由于多方面的原因，往往会出现某些政策的不适应性和难操作性。加之我们一些干部素质不高，认识水平有限，理解政策不深，以及农村问题的复杂性，在执行政策中往往无所适从，没有主张。现在有的观望、徘徊;有的急抓一把，急功近利;有的干脆放任自流，躺倒不干。这种政策与工作的矛盾，使村干部工作很难稳定有序。

三是集体经济的实力与个人保障的矛盾。我们乡是个山区贫困乡，既无集体企业又无项目支撑，农业税不仅不交了，反而还补给农民的种粮钱，随之出现了一系列的新矛盾。如：村的公益事业怎么办?村集体的正常开支怎么办?如此等等。没钱有事办不了，一事一议又难办。事情不办群众就有意见，这是当前村干部深感头痛的事情，也是最难的事情。其次，村干部的福利待遇差，生活就无着。在职的既没有医疗保险、工伤待遇，更没有养老保险等，一旦年龄大了正常退下来后，如何生活确是一个严重的问题。这些问题挫伤了干部的积极性。

四是家族势力与村级组织的矛盾。当前由于受家族势力的影响，工作就难开展。当某一件事情，违反了对方的意志，某一项规定影响到对方的利益时，事情就难办成，工作就难以推动。因为牵涉的不是一人一户，而是一个家族，甚至多个家族。这是当前农村工作中屡见不鲜的现象。在农村除了家族载体外，亲朋好友、盟兄八弟也已成网络，这些人员相互帮助，相互依存，频繁相聚聊天、饮酒，相互义气为重，自以为了不起，人们通称这些人为“地痞”和“村霸”。他们虽然也是农民百姓，也没长三头六臂，但能形成小气候，能把一个好村搅乱，能把一个村班子瓦解、架空，严重挫伤了村干部工作的积极性。

第二，村干部面临的新机遇

在这次村委会换届过程中，大家都应该感受到了，村干部的春天到了，职数在减少，国家的财力增强了，国家对村干部的问题理所当然的要过问。从大的方面讲，一是党中央对农村工作的大政方针已定，各级政府对农村工作逐步加快，政治形势稳定。二是农村税费改革深层推进，从全面取消农业税到“以工哺农”的“两补一贴”的政策落实，干群关系进一步融洽，极大地缓解了我们村干部的工作压力。三是农村经济发展步伐不断加快，农民收入逐年增长,初步形成了藏富于民的资金优势，干群矛盾进一步缓和,对干部的依靠思想逐步加强。四是农村工作环境得到改善。(工作没有过去那么忙了，现在农村除了计划生育工作外，也就没有别的事要做了，搞一些基础设施建设都是国家拿钱。特困户有低保、就医有医保、学生上学有“两免一补”。)从小的方面讲：一是经过这几年的努力，我乡基本形成了“政治空前稳定，经济快速发展，基础跳跃前行”的工作格局，这种格局的建立，有利于村干部工作的开展。二是经过这几年的勤俭治乡，我们乡村两级债务包袱已开始慢慢化解，极大地缓解了乡村干部的债务压力。三是各极党委、政府对村级干部给予了更大的关注，逐步加大村级转移支付力度，提高村干部政治待遇，改变过去重使用、轻激励的做法，对村干部实行职业化管理。四是争当村干部的积极高了。

分析矛盾和问题，有利于我们面对困难，增加压力;认识有利的方面，可以使我们树立信心，开拓进取。同志们身负重大的责任和使命，都应该进一步坚定干好工作的信心，下定干好工作的决心，增强时代的使命感和历史的责任感，面对困难，自加压力，挖掘优势，开拓进取，无私奉献，造福乡民。

三、如何做一名合格的村干部

村干部长期工作在农村第一线，勤勤恳恳，任劳任怨，为农村经济发展作出了积极贡献。在目前新形势新任务下，如何做好一名村干部，如何搞好农村基层工作，如何更好地履行村干部的职责，是我们共同研究的课题。

一要政治坚定，党性坚强。作为基层干部一定要有党性，我们干部对党的事业要忠心，忠心就是个党性问题，“忠”就是对党对国家要忠心。我们是党的干部，要维护我们执政的根基，所以我们对党的事业要忠心。对此，我想应主要做到三点，一是牢固确立坚定的共产主义理想信念。跟党保持一致是作为一个村干部最基本的要求。二是坚决贯彻执行党的基本路线，在突发事件面前，在各种政治风浪中，在重大的政策原则问题上，始终保持清醒的政治头脑，立场坚定，旗帜鲜明，带领党员群众沿着正确的政治方向不断的前进。三是具有强烈的改革创新意识。在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史时期，村干部担负的任务十分繁重。要完成这些任务，必须具备强烈的改革开放意识，解放思想，敢于创新。四是针对村干部任务重、报酬低、吃亏多的现象，大家要发扬无私奉献的精神，少计较点个人得失，少计较些物质享受，少计较政治待遇，努力弘扬社会正气，积极倡导默默无闻，埋头苦干，不求报答的奉献精神。现在，有不少人都说村里的工作难搞、困难大、矛盾多，但我认为越是困难大、矛盾多、越是艰苦的地方越锻炼—11—

村干部毅力，越体现村干部水平，越显现村班子团结的力量。

二要加强学习，增强素质。在学习上，一是要重视政治学习。当干部必须得有必要的政治头脑和政治悟性，否则就搞不清楚做事的方向。二是要重视科技学习。通过科技知识的学习、掌握和应用，来搞好发展。那么怎么来学?第一，看看新闻，通过新闻了解一些国家大事，这样你在教育当地的干部群众的时候，才有事例依据，才有说服力。第二，要学好各级党委、政府的相关文件，原原本本地看，认认真真地学，这样才能提高你们看问题办事情的敏锐性及分辨力。第三，要不断地在群众的身上、实践当中总结学习。俗话说“姜还是老的辣”，这在哪个年代都是真理，比我们年长的老干部、老党员，尤其是以前他们当过村干部，对党忠诚，对人、对事都有丰富的工作经验，现在虽然年岁大了，但他们的经验却没有随着时间的流逝而流失，有许多宝贵经验历久弥新，依然值得我们学习。我们班子的搭配是很具科学性的，老中青结合，老是老马识途，可以帮你把握方向，什么事能做，什么事不能做;中是中流砥柱，35岁到45岁之间的中年人，他们成熟稳重，有经验，身体好;青年人也得有，猛冲猛打，有冲劲、有干劲，充满活力。所以大家要善于发现身边同志身上的优点，相互学习，取长补短。

三要抓好班子，带好队伍。三国时期的曹操十分重视领导艺术，他说让一只羊领导一群狮子，那么这群狮子迟早会变为羊;如果让一只狮子领导一群羊，羊也迟早会变成狮子。这句话的意思就是有个好领头的，有合作共事的意识。过去，我们个别村出现些不团结、不稳定的因素，如果得不到及时化解，势必影响村干部的团结，对村的各项发展造成负面影响。如何才能消除这些不稳定因素，促进村干部的团结呢?我认为必须要理顺两个关系。一是理顺好正职与副职的关系。尤其是现在支书、主作“一肩挑”了以后，你这个真正的“一把手”就更应该抛弃“我说了算”的念头，时时处处要尊重两名委员的意见，因为，你的一言一行直接影响班子的运作，影响村的发展，平时相互之间多通气，多商量，遇到重大任务、突发性事件，你这个“一把手”必须亲临现场，相互配合，共同应对。分工完后，要信任其他干部,放手给他们去做，不要过多干涉和指责。政治上领导他们、工作上指导他们、思想上引导他们。不要越位，不要去插手太多。当工作很忙的时候，就要停下来想一想，是不是把别人负责的工作拿过来做了，如果有，就赶快还给人家。比如有些部门人员来找我反映问题，说完了之后，我就答复他：你有这个想法很好，去跟你的分管领导汇报。办公室要尽快拿出村委会管理意见，明确分工，明确职责，切实加强财务管理，今后凡村里开支，不管多少必须由三个村干部签字，少一人也不行，每月坚持到财政所“三资委托服务中心”报帐，这样，一种好的风气就渐渐形成了，班子也团结了，大家干起工作来也更有干劲。二是理顺好副职与副职的关系。作为一名副职就要摆正位置不越位，会揽事不揽权，会干事不误事，工作上能独档一面，凡是集体决定的事，就必须共同维护，坚决—13—

执行，出去是一个声音、工作是一个目标、行动是一个方向。在具体工作落实中，要各负其责，勇挑重担，通力协作，做到分工不分家，补台不拆台，落实不落空。同时委员们要对“一把手”负责，要尽心尽力完成自己职责范围内的工作，遇到问题要多请示、多汇报，不要自作主张，做出一些违规的、超越自己职权范围的事。工作中，要积极提倡多一点理解，少一点摩擦;多一点支持，少一点拆台。要把村党支部真正建成“战斗的堡垒”，而不是“堡垒内的战斗”。“虽有老子之智，而无众人之助、大功不立”。各位村委会委员们必须要明确这一点。

四要依法办事，公正公道。我到很多村去走访调研，村干部强的，他的核心力就强，一呼百应，靠的就是本事与公道。公道就是你在施展本事的时候，是否考虑大部分群众的利益，是否先公后私，没有公道，你再有本事，在村里也不会有威信。因此，农村基层干部办事一定要公正公道，不是自己的不要去贪，不要去想，要时时想到害怕，时时想到缩手，不是自己的东西，拿了、占了要出问题。在处理事情的过程中，第一做事要小心，第二做事要公正，第三要多让利于民，这样才能把干部当好。你给群众做了好事，群众永远把你记在心里，你办事失去公道损害了群众的利益，群众会恨你一辈子，你也要内疚一辈子。所以村干部办事一定要公道正派，哪怕牺牲一点自己的利益，也要多让利于民，有些话自己说不清楚，要让群众、让其他干部来评价，这样你的威信才会提高。尤其是要教育好我们的家庭成员。村干部是个得罪人的差事，这在任何地方都如此。村民说你，你的家庭成员听了不服气，就跟他吵架，这肯定是要不得的。还有一些村干部的家庭成员喜欢“掺和”村务，连其他党员干部都还不知道的事，村里还没有决定要做的事情，就添油加醋地四处乱说，这样村民必然会产生诸多反感，那么作为村干部你的威信也会大减，最终就失去了大家的信任。

五要围绕中心，发展经济。“带着责任上台，担着责任执政”。村干部一届任期三年，每时每刻都要牢牢把经济工作抓在手上不放松，不动摇，不断推动农村三项产业协调有序发展。要狠抓农业结构调整，通过农业综合开发等途径走产业化的路子，逐步向现代化大农业方向发展，形成以市场引导企业、企业连接农户、产供销紧密结合的新型经营机制。要建立农村富余劳动力信息库，加强与劳动就业部门的联系，切实为剩余劳动力提供就业帮助。要认真开展“一村一策”工作，在驻村干部的指导下，制订切实可行的发展经济计划，确定村财增长目标，认真抓好落实。要摒弃“等、靠、要”的观念，加大招商引资工作力度，通过投资办企业等形式，拓宽村集体经济收入的渠道，不断增加村集体经济收入。

要有“任期一届，造福一方”的信念，树立改变落后面貌，带领群众致富奔小康的信心和决心。目前，我乡村级经济十分困难，群众的生活水平还比较低，各种矛盾和问题还比较突出，加快发展的任务十分艰巨，群众的发展愿望尤为强烈。所以这个时候一定要艰苦奋斗、勤俭节约，协调各方、争取支持，以达到共同富裕。要明白“独富不如众富”的道理，古人把这句话说成是“独乐乐，不如众乐乐”，实际上说的是，光我们自己致富不行，作为致富带头人，要通过我们的致富带领群众共同富裕。这是新形势下做好群众工作的哲理。

六要自律自警，保持廉洁。现在这个社会还不是一片净土，有很多诱惑的东西。作为村干部，群众都看着你，你做的事情，跟你的收入不符合，人家就会怀疑你经济上有问题，就会对你失去信任，最后就会出现一盘散沙，这个村就不会再发展了。所以说“村看村，户看户，群众看干部”，就是这个道理。古人说得好：“公生明，廉生威;为公威仪重，无私功自高”，一名村干部，只有做到心术正，行为正，办事公，处事明，永远保持一股浩然正气，才能赢得老百姓的支持和信任。因此要求大家要“自重、自省、自警、自励”，加强道德修养，正确对待权力、慎重使用权力，注意自己的一举一动，谨慎从事，严于律已，防微杜渐。尤其是在涉及集体和群众利益的问题上，更要保持清醒，自我控制、自我约束，紧紧守住思想防线，决不能假公济私、损公肥私，决不能做出有损集体利益、群众利益的事情。村干部履行经济责任，所涉及到的资金既包括国家财政拨款的基础项目建设、到户到人各种补贴，也有老百姓统筹交纳的各项现金。所以村财定期公开尤为重要，是民主理财的重要手段，是新形势下扩大基层民主，保证农民依法行使民利，推进村民自治的一项有力举措。为此，要着力做好以下三方面工作：一是公开要及时，二是内容要具体，三是程序要规范。?

七要搞好交接，和谐发展。当前，村委会换届选举已基本结束。如何进一步巩固换届的成果，确保新一届村委会有序运作，从而为新农村建设打下扎实的组织基础?这就要求我们着眼长远，切实抓好换届各项后续工作，及时协调好新一届村委会班子关系，平稳实现组织换届、工作移交。一是要谨慎做好新老班子交接工作。乡指导组要到所包的村帮助、指导新老班子做好交接工作，确保移交手续规范、内容全面、工作延续，做到新老班子平稳过渡，工作连续不断线。要对现任村委会成员任期内的财务收支、债务收支情况，集体资产等进行重点审计，并公开接受群众监督。绝不能再发生以往那些“锁大门、不交公章”的不良现象。二是高度重视落选人员的思想工作。针对在换届中落选的村干部，驻片包村干部都要及时上门走访，积极开展谈心活动，使他们正确对待选举结果。要从实际出发，认真落实好他们的待遇问题，切实解决他们生活中的实际困难，让他们“下”得服气，“退”得舒心。三是要切实做好“传、帮、带”工作。在这次换届过程中，又有10名新同志入伍，作为老同志要经常向他们教方法、传经验，千万不能存在“教会徒弟、饿死师傅”的想法，让他们尽快进入工作角色。

四、关于对办好这次培训班的几点要求

这次培训班共两天时间，为使大家在较短的时间里学到更多的知识，提高培训质量，我们安排了丰富的学习内容，采取以讲授的方式，了解政治理论、市场经济知识、法律法规和科学技术知识等方面的知识。为了共同把我们的培训班办好，真正做到学有所获，学以致用，我向大家提几点具体要求：

第一，要掌握正确的学习方法。希望大家弘扬理论联系实际的学风，解放思想，勇于探索，勤于思考，联系各自的工作实际，坐下来读点书、听点课、交流点经验;静下来回顾一下工作，思考一些问题，理清今后的工作思路。

第二，要严格遵守纪律。大家能集中在一起进行学习培训，这样的机会不是很多，一定要珍惜。既来之，则安之。来参加培训，就是学员，要尽快进入学员角色。希望大家按时到场听课，集中精力听课。有事向带班领导请假，原则上没有特殊情况一律不予请假。上课期间，关掉一切通信工具，不准吸烟，不准交头接耳，认真记好笔记，中午一律不准喝酒。

第三，要营造良好的学习氛围。希望大家在生活上互相关心帮助，工作上互相交流经验，取长补短，共同提高，努力营造团结互助、争创一流的学风，以自己的实际行动树立新时期农村干部的新形象。

同志们，村干部的职位虽小，但责任重大，事业光荣。人民的官，不论大小，都有造福一方的责任;人民的事，不论大小，做好了都是建功立业。对这次培训，乡党委、政府十分重视也寄予厚望，我相信同志们一定能够不负重托，回去后把学习的收获转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，为我乡全面建设小康社会，建设和美**做出更大的贡献。

村干部学法用法心得体会篇7

一、全区村干部队伍建设的现状

我区现有406个村，村干部2771人，其中村主要干部1430名，村四职干部1341名；村干部中35岁以下的652人，35-40岁的211人，40-50岁的1105人，50岁以上的803人；初中及以下学历1249人，高中学历1232人，大专以上学历290人。

近年来，我区各级党组织认真落实“强基工程”要求，以开展“三级联创”为抓手，以争创“五好村党组织”为载体，扎实推进村干部队伍建设，探索出了一条富有武进特色的村干部队伍建设之路。

（一）加大了选拔任用的力度，村干部队伍的结构得到了进一步优化。各级党组织把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的“重中之重”来抓，积极改革选人用人制度，全面推行“两推一选”、“村民直选”等方式，民主产生村“两委”班子，较好地把党的意志和群众的意愿较好地统一起来；通过“政治帮带”、“三培养“等抓手，使那些懂经济、会管理、热心为民服务、能带领群众共同致富的优秀分子走上了村干部岗位,有142名党员业主兼任了村书记和村主任，涌现出了像五一村的梅鹤康、殷村村的陈礼斌为代表的一大批“以企带村”的先进典型。同时，各级党组织进一步加大村级后备干部培养力度，注意从农村致富能人、企业经营管理人员、大中专毕业生和镇事业单位工作人员中选拔村后备干部，全区建立了一支近1000人的村级后备干部队伍。郑陆镇选派一批任职时间较长的优秀村干部到非公企业担任专职党务工作者，从大中专毕业生和事业单位中选拔村后备干部，把他们放到村干部岗位和镇事业单位锻炼，使一批后备干部从实践锻炼中脱颖而出，成为了带领群众共同致富的“领头人”，增强了村干部队伍的生机与活力。

（二）加大了培训提高的力度，村干部领导发展的能力和水平得到进一步的提高。各级党组织积极实施村干部教育培训规划,大力开展村干部继续教育工程。一是抓好村干部的政策法规培训。区委组织部、农工办、民政局和区委党校每两年组织一次村干部政策法规轮训。二是抓好村干部业务培训和实用技术培训，增强了村干部带领群众共同致富的本领。三是抓好村干部学历教育。鼓励村干部参加大专以上学历的自学考试，郑陆等镇还与高校联合开展村干部学历教育，提高村干部文化素质。2003年以来，有290名村干部取得了大专以上学历证书，有116名村干部正在参加大专以上学历教育。

（三）加大了激励保障的力度，村干部队伍的活力得到进一步的激发。区委十分重视村干部的生活保障问题。近年来，先后下发了《关于切实解决村主要干部有关待遇的意见》和《关于全市行政村定员干部报酬管理的意见》，由区财政采取定额拨付办法，对村定员干部每人每年拨付8000元，加上办公经费等项目，区财政每年转移支付达4300万元，切实保障了村干部的基本报酬；全区每年筹措100多万元扶贫资金，加大了对经济薄弱村的扶持力度，逐步改善了村干部的福利待遇。全区68.7%的村干部参加了社会养老保险，其中牛塘等7个镇的村干部全部参加了社会保险，促进了村干部队伍的稳定。

（四）加大了教育管理的力度，村干部队伍的作风得到了进一步的转变。我区先后出台了《武进区村党支部与村民委员会工作规则（试行）》等8项管理制度，建立村干部队伍监督约束机制。积极推行村级财务制度改革，实行“村账镇管”制度，进一步规范村务公开工作，普遍建立了村民民主理财小组。芙蓉等镇实行村级开支包干政策，大力压缩非生产性开支，使村级招待费用逐年下降。同时，各级党组织积极开展“勤廉为百姓、清风暖万家”活动，强化了村干部的廉政意识，村干部队伍的作风得到了有效转变，党群、干群关系得到了进一步改善。

二、当前村干部队伍建设面临的新情况及存在的主要问题

从调查情况来看，我区村干部队伍建设总体情况是好的，特别是通过农村“三个代表”重要思想学习教育和两批保持共产党员先进性教育活动，村干部队伍的思想政治素质得到进一步提高，工作作风得到了进一步转变，执政能力和领导水平也有了明显的提高。但在新形势下，村干部队伍的执政能力建设仍面临以下五个方面的挑战与考验：

一是集约化发展趋势对村干部队伍领导经济工作的能力提出了新要求。随着市场经济体制的建立，城乡一体化步伐加快，农村经济发展呈现出多元化趋势,农村的经济产业结构发生了根本性的变化。这就要求村干部在领导农村经济发展时，必须改变过去行政推动式的做法，用服务的方式，指导农民做好产业结构的调整。

二是农民要求加快建设社会主义新农村的愿望对村干部队伍提高致富能力提出了新要求。东部经济发达地区农村经济基础好、发展快，农民群众不仅要求继续加大农村基础设施投入的力度，而且要求提供市场信息，带领他们能发展致富。这就要求村干部队伍必须牢固树立发展的意识，进一步解放思想，抢抓机遇，加快乡镇经济建设和村级集体经济发展的步伐，不断增强自身办事的能力。

三是城市化进程步伐的加快对村干部队伍发挥作用提出了新要求。随着农村经济结构调整和城市化进程的不断加快，大量农村居民或被征地农民逐步向社区居民过渡，社区建设显得越来越重要。这部分农村劳动力如何安置、经济如何补偿、社会保障如何落实、集体经济增长方式如何转变等问题对村干部队伍提出了新要求。

四是发展过程中产生的矛盾对村干部队伍做好群众工作、特别是保护群众利益和维护社会稳定提出了新要求。迅猛的发展带来了农村社会关系包括群众的利益关系的大调整，发展过程中的各种矛盾也接踵而至，如拆迁安置、征地补偿、集体资产的分配等等。这就要求村干部队伍必须不断提高政策水平和应对复杂局面的能力，改变过去一贯行政命令式的做法，懂得农村相关的法律、法规和政策，依法妥善处理各种矛盾，推进农村和谐社会建设。

五是基层民主政治建设对村干部队伍改变领导方式提出了新要求。我区农村基层民主政治建设取得了较大的进展，农民的民主意识明显增强，不仅要求维护自身的经济利益，而且要求更多地参与村里重大事务的决策。因此，村干部队伍如何改进领导方式，切实加强以村党组织为核心的村级组织建设显得更为重要。

面对这些挑战和考验，村干部队伍建设也出现了一些新情况、新问题。归纳起来，主要存在“村干部岗位吸引力不够强、村干部来源不够足、村干部能力素质不够强、村干部影响力不够大”等四个方面的问题。分析原因，主要是村干部队伍建设中存在着“四个不适应”：

一是村干部队伍建设的经济基础不能适应农村经济社会发展的新任务。农村税费改革后集体经济收入明显减少，出现了“村穷民富”现象。部分村经济较为薄弱，村干部缺乏为民办实事的物质基础，社会公益事业建设不能满足群众需要，村干部的辛勤劳动得不到群众认可，挫伤了村干部的积极性。对村干部的激励保障措施没有完全落实到位，一些经济薄弱村干部的报酬待遇长期得不到改善，村干部与机关事业单位工作人员报酬待遇的差距逐步拉大，出现了“当了三十年村书记的老子不如在事业单位工作三年的儿子”的现象。特别是部分村干部至今未能解决养老保险问题，“黑发献给党、白发儿子养”的情况依然存在，影响了村干部的岗位吸引力。

二是村干部的选拔培养方式不能适应农村经济社会发展的新要求。有的党组织对村后备干部队伍建设缺乏统筹规划，后备干部选拔工作的组织化程度低，选拔视野过于狭窄，村后备干部队伍中缺少能够担当重任的优秀人才，后备干部的成才率比较低，出现了“想当的人不能干、能干的人不想当”的现象，造成了村干部来源不够足的局面。同时，由于受到村干部职数的限制，村后备干部上岗锻炼机会不多，缺乏展示才能的平台，有些后备干部因备用周期长，对前途失去了信心，纷纷另谋出路，使村干部的来源进一步减少。不少村都出现了村干部队伍青黄不接、后继乏人的现象，以致于个别村在“两委”换届过程中找不到村书记和村主任合适人选。

三是村干部队伍能力素质不能适应农村经济社会发展的新挑战。90%的村干部来自农业劳动者阶层，村干部队伍仍然没有突破传统的“乡村圈子”的局限，他们的年龄和学历“一高一低”的现象较突出。有些村干部平时不注意学习新知识，对新生事物的理解接受能力较差，思想观念因循守旧，难以担当建设社会主义新农村的重任。极少数村干部的政治素质不过硬，组织观念和群众观念淡薄，缺乏全心全意为群众服务的思想，以手中的权力谋取个人私利，严重损害了村干部的形象。

四是村干部队伍的教育管理不能适应农村经济社会发展的新形势。有的党组织重经济发展、轻干部队伍建设，没有把村干部队伍建设摆上重要议事日程上来，对村干部队伍建设研究不够，化的精力不多，舍不得投入。与镇干部队伍相比，村干部配备相对薄弱，“重镇轻村”的现象还比较普遍。有的领导对村干部的关心往往停留在口头上，没有真正落实到行动上，一旦有工作任务才想起村干部，没有工作任务就想不到村干部，没有做到真正重视、真情关怀和真心爱护村干部，也就不能充分调动村干部队伍的积极性和创造性。

三、加强村干部队伍建设的对策与建议

我们感到，要解决村干部队伍建设的“四个不够”问题，必须从选拔任用、培训提高、激励保障等方面进一步完善村干部队伍建设的政策体系。

1、要以提升基层党组织领导发展的能力水平为重点,着眼于建立适应农村现代化建设需要的基层干部选拔任用新机制。加强村干部队伍建设，首先必须从培养选拔工作抓起，重点要加强三项基础工作：一要建立村干部队伍建设目标责任制。镇、村党组织应制订“村干部队伍建设三年目标任务”，纳入镇、村党组织目标管理考核，着力优化和改善基层组织结构。通过3年的努力，村干部队伍建设实现“三个一”的目标：即有一名大学生干部、有一名35岁以下的年轻干部、有一名妇女干部，切实解决村干部队伍存在的文化偏低、年龄老化和“后继乏人”等问题。二要拓宽村干部选拔渠道。开展把致富带头人中的先进分子培养成党员、把具有一定能力的党员培养成致富带头人、把党员中的致富带头人培养成村干部的“三培养”活动。要积极引导和鼓励大学生到农村基层就业，把选拔大学生村官作为建设社会主义新农村的人才支持工程来抓。同时，采取村党组织推荐、村干部个人推荐和群众推荐相结合的办法，从农村致富能人、企业经营管理阶层中物色村干部人选。按照村现职干部1∶1的比例配备村后备干部，在全区建立一支2000人左右的村后备干部队伍。采取聘任制、助理制等办法，对比较成熟的村后备干部实行“一带一”结对培养责任制，组织他们上岗锻炼。三要完善村干部选拔方式。全面实行“两推一选”和“一票直选”的办法，选优配强村“两委”班子。在此基础上逐步推行海选办法，真正把群众信得过的优秀人才选进村级班子。

2、要以创建“学习型村干部”为要求，着眼于建立更新观念、提高素质、增强能力的培训提高新机制。一要建立村干部分级培训责任制。要把村干部的培训纳入干部教育体系，制订村干部分级培训规划，按照职责分工抓好村干部的培训提高工作。全区村干部集中培训由区委组织部牵头，重点抓好村党组织书记和村主任和新上岗村干部的政策法规培训，培训时间从两年一次调整为每年一次。镇党委负责村干部的业务培训和实用技术培训。村干部参加区、镇集中培训一般每年不少于7天。为确保培训责任制落实到位，应建立村干部培训登记卡，作为考核村干部培训情况的依据。二要科学设置教育培训内容。按照村干部的岗位特点要求，把教育培训的重点放在发展农村经济和维护农村稳定方面，让村干部掌握农村工作的政策理论和法律法规，提高村干部解决实际问题的能力。三要丰富教育培训形式。一方面要抓好村干部文化理论学习。明确凡40岁以下未达到大专文化程度和45岁以下未达到高中（中专）以上文化程度的村干部，在三年内分期分批参加学历培训。凡新上岗的村干部未达到大专以上学历，应在到岗当年参加学历培训。另一方面要抓好村干部实践锻炼工作。积极借鉴区级机关年轻干部到基层一线实践锻炼等经验做法，选择30个村和10个区重点建设项目作为村干部培训基地，每年分期分批组织村干部到培训基地进行实践锻炼，开阔村干部的眼界，拓宽村干部的思路，提高村干部的能力素质。

村干部学法用法心得体会篇8

一、科学构建村干部管理考核体系是新时期农村工作的必然要求

一）当前农村经济社会发生了深刻变化。

基层民主不断推进，民生不断改善，农产业结构调整、基础设施建设、环境综合整治、维护安全稳定等新任务逐渐成为当前农村工作的重点，农村经济社会呈现出以下一些新特点：一是农村生产结构和农民就业方式发生了深刻变化；二是以前那种指令性、强制性推进工作向引导性、服务性推进工作转变；三是当前经济社会转型时期矛盾纠纷明显增多，农村维稳工作压力较大；四是国家一大批惠民政策让群众得到实惠；五是城镇化步伐加快，等等。所以，把握好新形势下农村工作的新特点，加强调研，科学构建村干部管理考核体系，不断改变传统的工作方式，以提高群众收入，推动农村发展为重点，狠抓产业发展、基础设施建设、民生保障等工作的落实，服务好群众，服务好基层，服务好大局，就显得尤为重要了随着农业税的取消以及社会主义新农村建设任务的提出,农村综合改革不断深入。

二）当前村干部开展工作不适应新变化。

村干部的职能已从行政性向服务性转变，新形势下。村干部的工作重心和注意力也开始向农村内部转移，主要职责已变为领导和组织农民发展经济、管理村级事务等，面对这些变化，很大一部分村干部不能及时转变角色，思想保守，方法落后，表现出了几下个方面的不适应”一是思想观念上的不适应”缺乏创新意识，等、靠、要”思想严重；二是知识素质上的不适应”缺乏带领群众致富的本领；三是工作方法上的不适应”不能锐意进取，不同程度地存在着“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不能用”突出问题；四是工作能力上的不适应”带领群众发展经济、增收致富的能力不强，难脱离“看家守摊”角色；五是工作作风上的不适应”对待集体利益缺乏“公心”对待个人利益抱有“私心”不能扑下身子干工作，习惯摇控指挥等。

农民要增收，俗话说。关键在支书；选准一个人，带富一个村”村干部在农村经济社会发展中的地位和作用确实十分重要，但当前村干部中存在诸多问题和不足确实又制约和阻碍了作用的发挥。所以，用科学的管理考核体系引导村干部，让他开展农村工作中根据新时期农村工作呈现出的新特点、暴露出的新问题，突出农村工作重点，围绕中心，服务大局，与时俱进，攻艰克难，充分发挥他作为农村精英角色的作用，实在有着相当重要的现实意义了

三）当前村干部考核体系中还存在误区。

不同地方对村干部的管理建立了不同的考核体系，目前。但这些考核体系由于缺乏合理的考核内容及科学的考核方式，还存在着与新形势、新要求不相适应的一些误区，致使考核机制不能有效的发挥作用。这主要表现在一是考核体系片面追求“政绩”片面强调经济指标和经济收入，而对于群众实际遇到问题则漠不关心，这就导致了有些村干部出现不怕群众不满意，就怕领导不注意，干工作只抓看得见的显绩”不干摸不着的实绩”等现象。二是考核的内容没有形成定量考核，村干部的工作职责、任期目标、年度目标分解等不够具体化，考核内容笼统抽象，这样必然导致考核流于形式，不能科学地反映真实情况，无法真正实现对村干部工作的引导作用。三是考核没有形成综合评价体系，只重视上级领导对村干部的评价，而忽视村民对村干部、村干部对村干部之间的评价，有时甚至把考核体现为领导的主观印象，领导说行就行说好就好，这样的评价体系下，村干部逐渐脱离了群众，工作内容不再以村民喜不喜欢、接不接受为标准，而是一心要迎合上级，使这就使得大多数考核评价工作由于信息的不完整而失真。四是考核评价重结果轻过程，偏重年度考核，这就导致一些村干部在工作中存在偷工减料、欺上瞒下现象，也让不少村干部平时工作敷衍了事，不积极不主动，年底才开始做表面功夫。五是考核结果的管理和运用得不到有力保障，使对村干部的考核不管是经济刺激还是政治激励，最终只是一朵“雨做的云”由此可以看出，新变化、新形势要求对村干部有一套好的管理制度和体系，才能科学引领村干部在社会主义新农村建设中充分发挥作用。

二、科学构建村干部管理考核体系在建设社会主义新农村中的现实意义

就必须有科学的管理体系。科学构建村干部管理考核体系，要实现农村的科学发展。践行科学发展观的内在要求，也是加强农村干部队伍建设、不断推进社会主义新农村建设和引领农村科学发展的要求。

涵盖党的建设、经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、自身建设等方面内容，一）科学构建村干部管理体系的内涵。科学的村干部管理体系应该遵循“统筹兼顾、突出重点；因地制宜、量力而行；尊重民意、发扬民主；依责履职、注重激励”原则。将定量考核与定性考核相结合，更加注重内部管理和建设，更加注重民生，更加以实绩为核心，推动农村各项工作全面发展，科学发展。

更加符合科学发展观要求。二是凝聚民心，聚集民智，尊重民意，扩大了群众对村级事务的参与权和决策权，不断推进基层民主进程。三是转变村干部以往那种定决策随心所欲、干事情三心二意的工作作风，更崇尚积极为民办实事、办好事。四是考核结果的运用将极大改变村干部中存在干与不干一个样”干好与干坏一个样”消极情绪，带着“干好有希望”干劲和热情，积极投身于社会主义新农村建设。二）科学构建村干部管理考核体系的现实意义。一是对村干部的工作内容、完成标准、相关要求进一步明确和规范,让发展目标和个人前进方向有较为科学的参考系,使工作方式找准了抓手。

三、科学构建村干部管理考核体系的浅层建议

不断丰富发展新的考核内容，村干部管理考核体系的构建要以科学的政绩观统领全局。努力探索新的考核方式，更加注重考核结果的运用，使之更符合农村经济社会发展的需要，顺应的促进农村经济社会的发展。

更加注重实绩。科学政绩观的核心标准是求真务实，一）科学构建村干部管理考核体系必须树立正确的政绩观。坚持求真务实，就是坚持一切从实际出发，因地制宜，以实绩为核心，并把真正的实绩作为最终衡量考评一个村干部是否合格的尺子。村干部有了科学的政绩观，就能急群众所急，解群众所难，心平气和地干事，勤勤恳恳地干事，踏踏实实地干事，从而干出实实在政绩。

更加注重民生。把群众普遍关心的增收、医疗、教育、基础础设施建设和惠民政策的落实等方面的所需所求为考核重点，二）科学构建村干部管理考核体系必须围绕群众所需设置考核指标。要把产业结构调整、基础设施建设、提高环境质量等作为经济发展的重要指标，从指标体系上反映经济、社会和人的全面发展，

村干部学法用法心得体会篇9

近年来，从每年的中央一号文件不难看出，国家对农业农村工作越来越重视，尤其是随着农村税费改革的深入和完善，应该说建设农村小康社会新的实践为村干部发挥聪明才干、建功立业创造了比以往任何时候都要好的机遇和条件。面对新形势、新任务和新要求，村干部如何发挥领头人的作用，我想最直观的就是要牢固树立一个观念、增强四种意识、发挥好三个方面的作用。

（一）要牢固树立一个观念。即牢固树立科学发展观。科学发展观是做好农村工作的根本。只有坚持科学发展观，运用手中的权力实实在在为群众办事，带领群众脱贫致富奔小康，才能真正得到群众的拥护和支持。

（二）要增强五种意识。即要增强政策意识、法制意识、服务意识和发展意识。增强政策意识。就是要善于用党的政策来调动群众的积极性，凝聚人心。要以宣讲中央1号文件来切实减轻农民负担为契机，以建设环境整治来净化社会风气、优化投资环境为栽体，加强对农业政策、征地拆迁等方面的学习与宣传，并严格按政策办事，以保持农村的大局稳定，增加农民的合法收入。增强法制意识。就是要善于运用法律来处理农村中出现的各种矛盾、纠纷，在农村，村级干部依法办事的首要任务是切实做好村务公开工作，各村做到村务真公开和全方位公开，规范公开内容和公开程序，并建立起相应的公开的保障机制和村民参与管理的一系列制度，理顺群众情绪，密切干群关系。要善于运用典型示范、说服教育、有效服务的工作方法做好农村工作，把管理工作转化为服务工作，努力为群众的生产、生活提供有效服务，切实帮群众排忧解难，做群众的“贴心人”。要从过去旧的思想观念中解放出来，把心思放在琢磨村民需要什么，我就为村民做些什么上。从根本上彻底转变工作方式，更好的为农村经济服务。增强学习意识。村级基层来源于农民，但有不完全等同于农民，在思想意识方面、在掌握科学技术上、在观念转变上、在政策理论水平上都应高于农民。只有这样，才能在致富奔小康的道路上走在农民的前列，而且能够带领农民共同致富。因此，我们村级基层干部，要培养不断学习的习惯，通过不断的学习，掌握更丰富的科学文化知识，指导生产实践和工作实践，不断增强驾驭农村经济发展的能力，为“三农”做出更大贡献。增强发展意识。今年各项农业农村工作比往年都要繁重，各村都要迅速明确好工作职责，理顺好工作思路，落实好各项措施，以“敢干事、会干事、干好事”的精神，推进全年工作的进步。同时，我们各位基层干部要努力提高发展农村经济工作的指导水平，千方百计壮大集体经济实力，使农村基层组织具备为农民办事的经济基础，从而增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

（三）发挥好三个方面的作用。即要发挥好组织作用、表率作用和协调作用。这三个方面的作用主要是讲我们的支部书记和村委主任。支部书记和村委主任是“一班人”的“班长”，要带头搞好各项工作，模范地遵守各项制度，努力通过自己的模范作用，带动“一班人”做好工作。支部书记、村委主任在“一班人”中应起好三个方面的作用：一是组织作用。支部书记、村委主任要经常组织“一班人”认真学习科学发展观、邓小平理论，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，学习党的路线、方针、政策和基本知识，学习科学文化和业务知识，提高“一班人”的思想素质和工作水平；要经常组织班子成员围绕党的基本路线和本村工作任务进行研究讨论，推进三个文明建设；要经常主持召开*生活会，认真开展批评与自我批评，加强班子自身建设。二是表率作用。支部书记、村委主任的责任要求大家必须成为贯彻落实党的各项方针政策和上级批示决议的带头人，成为生产、工作、学习的带头人，成为密切联系群众的带头人，成为廉洁奉公、遵纪守法的带头人。三是协调作用。支部书记、村委主任要正确处理好同委员的关系，遇事多同委员商量，发挥他们在各自工作中的作用，并注意协调他们的工作。当委员在工作中遇到困难或出现问题时，要热心帮助他们解决，并主动承担责任；对委员在工作中发生的矛盾，要及时进行调解、疏通，使“一班人”互相支持，搞好团结。只有村支部书记、村委主任的作用发挥好了，才能带动支部或村委一班人“九牛爬坡，个个出力”，带领群众走向振兴农村经济、强村富民之路。

二、对这次换届选举工作的简要回顾

这次村委会换届选举与以往相比，有许多新情况、新特点，时间更紧、任务更重、要求更高。为此，我们在思想上高度重视，切实加强组织领导，突出重点难点，抓好环节细节，做到了情况明、工作细、措施实；全镇机关干部、村干部更是以高度的工作事业心和政治责任感投入到了此次选举工作中，确保了选举工作的依法、平稳、有序和如期完成。从选举的结果看，新一届村两委班子总体素质有所提升，结构配备有所优化，这次我们共选出新一届村委会成员21名，其中女干部4名，有3个村实现了支部书记、村委主任一肩挑，村两委会成员交叉任职比例明显提高。从整个选举的过程看，公开竞职承诺、女委员专职专选等新办法、新规定的实行，使选举方法更加科学合理，选举过程更趋公开*，竞选行为更加依法有序，确保了选出的干部素质和质量。同时，我们在选举中能旗帜鲜明地坚持党的领导，重视对关键环节、关键步骤的业务培训和指导，严肃组织纪律、工作纪律，及时化解各种矛盾纠纷，也确保了整个选举工作的依法、平稳进行。

三、对新一届村两委班子的要求和希望

村干部担负着把党的农村政策和任务落实到基层的重要责任，是推进新农村建设，团结带领农村群众创业致富的骨干力量。现在在座的各位竞选成功，真正成为了一名村干部，我想就很有必要再静下心来认真地思考一下这个问题：如何才能不负群众的信任和支持，当好干部，有所作为？在这里，我想再谈一谈自己的看法，与大家一起学习和交流：

（一）树立团队意识，增强工作凝聚力。这里要能正确处理好二方面的关系：一是要学会化解选中矛盾，处理好新班子与老干部、竞选对象之间的关系。我们说，换届选举竞争是激烈的，高手相交，一争高下。我们在座的各位，无论是稳操胜券的也好，还是险中取胜的也好，大家都经历了整个过程，也最终取得了成功。但我想，竞选成功不是最终目的，我们当干部为的是能够有所作为，能够带领群众干事创业，能够造福一方。因此，希望大家能尽快完成角色转换，增强干部意识。对待落选的老干部、竞争对手及一批在选举中反对过自己的群众，要有容人之量，竞选就好比下棋，盘中是对手，下盘是朋友，胜者要有姿态，要有雅量，不但要做到胜之不骄，还要能主动安抚、关心落选对手，化解矛盾，增进理解；要有用才之心，落选老干部和竞争对手，其实也是农村人才，也有一定的人缘关系与群众基础，要能去死结、交朋友，以其之长为我所用，这其实也是为我们自己当干部打好基础，否则，一个村长期有派性、闹不团结，村干部要想集中精力开展工作、办好实事也是很难的。要有平常之态，大家在竞选中倾入了大量的精力，有时也投入了不少财力，但从我镇实际看，如为名，村官职务不大，如为利，集体经济普遍薄弱，因此希望大家能以平常之心对待自己的职位。二是要把握好村两委之间的关系。既要坚持村党支部在农村各种组织和各项工作中的领导核心地位，又要尊重、支持村委会正常开展好各项工作，形成密切协作、融洽共事的良好工作局面。我觉得，大家能工作相处在一起是一种缘分，班子成员之间要多沟通、多理解，相互支持，相互尊重。要坚持一个重要的原则，就是*集中制原则，对重大问题一定要广泛征求各方面的意见和建议，充分发挥集体的智慧和才干，不搞“一言堂”，不搞“集权化”。对出现不同意见的研究事项，要善于求大同、存小异，以顾全大局为重，以维护团结为重。

（二）树立为民意识，增强工作责任感。村官虽不大，但责任重大。群众选我们做“当家人”，是对我们的信任，如果我们在任期内，得过且过，集体经济搞不上去，群众生活又改善不了，那么，我们就无法向支持和信任我们的群众交代，也辜负了上级党委政府的期望和要求。因此，希望大家在平时能够经常想一想：群众选我们做什么？在任应该干什么？将来要为集体留下点什么？要有为民谋利益的责任意识，想群众之所想，急群众之所急，在其位，谋其政，尽其责。要从本村的实际出发，尽快理清工作思路，明确工作措施，找准工作载体，发挥才智，施展本领，实实在在为群众办几件实事、好事，特别是对群众承诺了的事情，必须立说立行，有诺必践，取信于民。

（三）树立发展意识，加快农村发展。一个好的干部要善于利用有利形势，把握发展机遇。当前，新农村建设不断推进，“创业富民、创新强县”战略深入实施，特别今年，县委、县府将加大对县东片的开发力度，这对于我们加快发展是十分有利的，也必将给当地发展带来无限的生机。因此，我们要坚定发展信心，紧紧围绕县委县府的决策来通盘考虑工作，谋划思路,正确处理局部利益、眼前利益和全局利益、长远利益的关系，借县城发展的东风，抢住机遇，加速发展。同时，村干部要学会新形势下的致富本领，真正成为农村干事创业的领路人。按照科学发展观和“三个代表”重要思想的要求，新时期农村党员干部的先进性和模范带头作用，应该集中体现在致富奔小康上，体现在带领群众共同致富上。我们广大村干部，应该想富、敢富、会富，首先自己要成为当地的致富能人，成为产业发展的带头人，给群众做出榜样。只有这样，我们村党支部、村干部在群众中才能有说服力和威信。其次，要把工作重点切实转移到为群众提供技术、信息、就业、技能培训等系列化服务上来，学会发挥优势找门路，因地制宜抓发展，通过抓示范、抓引导，用活生生的事实启发群众，用实实在在的利益引导群众，带领群众把经济搞上去，让农村富起来。我想，发展既是时代的主题，也是群众对村干部的殷切希望。

（四）树立实干意识，提高工作实效性。农村工作千头万绪，一个干部如果没有一种脚踏实地、奋勇争先的“干劲”，没有一种知难而进、不怕困难的“硬劲”，没有一种敢于面对矛盾、迎接挑战的“拼劲”，那么我可以说三年任期是一晃而过，到时候很可能是一事无成，无所作为。因此，我希望大家从当选之日起就要有一种强烈的工作责任感和紧迫感，要能振奋精神，要能埋头干事，要有一种“求真务实，真抓实干”的工作作风，要有争创一流业绩的信心和魄力。当前，各村要尽快完成新老两套班子的工作移交，使村务工作顺利开展起来，同时要关注换届后群众的思想动态，进一步密切党群关系，有效化解矛盾，确保农村稳定；村两委内部要明确分工，落实职责，并及时配齐配强村务监督小组、团、妇、武、治保、民调等配套组织。这时要特别强调二点：一是根据上级精神，要求在行政村设立村务监督小组和*理财小组。村务监督小组由村民代表会议推选产生，一般与村民委员会换届同期进行，任期与村民委员会相同。组长一般由村党组织纪检委员兼任，成员从村民代表中推选产生。村务监督小组成员应具备思想政治素质好，政治法律意识强，坚持原则、公道正派，群众信任、熟悉村情等条件。成员采取回避制度，村党组织其他委员、村民委员会成员及其配偶、直系亲属不得担任监督小组成员，村会计、出纳不得兼任村务监督小组成员和*理财小组成员。二是关于印章的管理使用问题。村印章要规定指定专人保管。村党支部的印章原则上由村书记或组织委员管理，村民委员会印章由村会计管理，其它人不得管理印章。村党组织、村民委员会印章的使用，要严格实行审批和备案制度，逐项登记用印事由、次数、批准人和经办人等情况。因印章管理、使用不当造成集体重大损失的，依照法律和有关规定追究盖章和印章管理人员的责任。要结合实际，通盘考虑，合理构筑具有前瞻性、可操作性的未来三年村发展规划，切忌盲目不切实际的想法，同时也不要产生畏难情绪，更不能“等、靠、要”，要发挥工作主动性，调动工作积极性，想方设法办实事、谋发展。

（五）树立廉政意识，增强拒腐防变能力。现在，农民群众的*意识、法制观念、参政意识明显增强，对村干部提出了新的更高要求。我们的村干部祖祖辈辈都生活在村里，与农民群众朝夕相处，一言一行，群众看得最清楚。“公生明，廉生威”，老百姓最服的是办事公道，没有私心，一身正气的干部。因此，我希望大家能时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢记廉洁方能聚人，律已方能服人，身正方能带人这个道理，管住自己，管好班子，特别对本家本族，亲朋好友，不能搞亲亲疏疏。要严格执行*集中制，建立健全监督约束机制，自觉把村务工作纳入制度化、规范化轨道，让党员、群众知道事是怎么办的，钱是怎么花的，使群众明白，让干部清白。要注重廉洁勤政，不该干的事不干，不该说的话不说，不该去的地方不去，用实际行动在群众中树立起干部良好的形象和威信。

同志们，一个人的自我价值是通过干工作和创事业体现出来的，一个人的好名声，也是通过做好事、办实事、为群众谋利益来实现的。农村干部，更要扎根基层，只有牢固树立以上五种意识，做一个政治上的“明白人”，做一个事业上的“有心人”，做一个经济发展的“领路人”，做一个精神文明建设的“带头人”，做一个廉洁自律的“清白人”，才能真正干事创业，取信于民。

村干部学法用法心得体会篇10

这次村级干部培训，是在税费改革和村级换届工作基本结束的情况下举办的，这对于提高村干部的整体水平，发挥村干部在农村改革、发展和稳定中的作用有着十分重要的意义。

(一)加强对村级干部培训，是抓好基层组织建设的基础

建立一支高素质的村干部队伍，是加强农村基层组织建设的重要条件，全面提高村干部的综合素质和工作能力，是做好基层组织管理工作的基础。从我区的现况看，由于广大村干部的辛勤工作，我区农村发生了深刻的变化，村干部在工作中发挥了联系党、政府与农民的“纽带”作用。但当前村干部队伍中也存在一些不容忽视的问题，需要我们采取有力措施加以解决，比如有的村干部政治素质不高，对党在农村的方针政策缺乏了解；有的思想不够解放，工作思路不清，满足现状，缺乏进取创新意识；有的村干部成天东跑西钻，吃吃喝喝，没有真正把老百姓的事放在心上；一些村干部闹不团结，班子不协调，工作上合力不够；还有些村干部工作方法陈旧落后，处理问题手段单一。出现这些问题的根本原因在于部分农村干部文化底子薄，思想肤浅，能力有限，工作不深入。区委组织这次培训的目的，就是想通过培训提高广大农村基层干部的思想觉悟、政策水平和带领群众发展经济、脱贫致富的能力，解决农村干部在工作中的随意性和“两委班子”不协调等问题，培养出一批能够适应农业、农村现代化建设和市场经济发展需要，熟悉基层组织建设的基础知识，了解市场，直接服务于农村发展，来自农村，定位农村，带领群众致富，具有创新精神的农村基层干部。

(二)加强对村级干部培训，是提高农民组织化、农村制度化的必然要求

目前农村的生产方式还主要是一家一户的分散生产，农民之间除了血缘宗族联系外，缺乏内在的紧密联系，农民的组织化程度处于较低水平，农村工作也存在一定的随意性，缺乏刚性的制度化约束。发展现代市场经济，要求将农民组织起来，共同抵御市场风险，实现共同发展；实现农村的现代化，也要求农村的各项工作走上经常化制度化的轨道。只有把村干部培养成为农民群众的主心骨，把村班子建设成为团结一致、坚强有力的领导集体，真正实现民主决策、民主管理、民主选举、民主监督，才能把农民的积极性调动起来，把农民的力量凝聚起来。因此组织村级干部参加培训，不仅可以使村“两委”班子成员受到法律、法规、政策和市场经济等方面的系统的培养教育，还可以使广大农村干部熟悉掌握《村委会组织法》、《两委工作规则》等法律、法规，增强法制观念，提高依法办事能力，从而使农民能够评议、监督村干部的工作、政绩，选举产生出自己信赖、拥护的村班子，建立健全监督约束机制，认真落实村务公开、财务管理等规章制度，使村级各项工作走上制度化、规范化的轨道。

(三)加强对村级干部培训，是为改革和发展提供组织保证的需要

农民富不富，要看村干部。村干部是党和政府联系农民的桥梁，农村基层党组织是我们党在农村全部工作和战斗力的基础。党在农村的政策，要通过农村基层组织去贯彻；党和政府关于农村改革和发展的各项任务，要通过村干部团结和带领广大农民群众去完成。面对村干部特别是新当选的村干部，培训学习机会少的情况，抓好培训教育，全面提高村干部素质，对于推动当前村级各项工作十分重要。我区农村的实际情况表明，哪里的村干部素质高、基层组织建设得好，哪里的各项工作就开展得有声有色，农村工作就焕然一新；哪里的村干部能力平平、基层组织软弱涣散，哪里的工作就难以开展，农村工作就难打开新局面。所以，提高农村干部的工作水平，健全农村基层组织，提高农村基层组织的领导能力，对于发展农村经济和各项社会事业，实现农村的繁荣稳定至关重要。

二、村干部应具备的五种素质

一个人的基本素质，是其思想、品德、知识、才能、心理、体格等诸多方面因素的综合反映。作为党和政府在农村工作中的形象代表，村干部的基本素质如何，直接影响着村班子的战斗力，影响着党的方针政策的贯彻执行。农民群众从我们的村干部身上看我们的党，看我们的国家，是非常直接和具体的。我们常说“村看村，户看户，群众看党员，党员看支部”就是这个道理。当一个干部有良好的素质作底蕴，则他的能力就能充分发挥出来，而如果一个干部素质低下，即使他具备某方面较强的能力，也会被其素质所扼杀，不但不能为社会所用，反而会成为党的事业的障碍。因此，要适应新形势要求，完成全面建设小康社会的重任，关键在于从五个方面提高村干部的素质。

(一)要加强学习，做政治上的“明白人”

只有理论上的清醒和坚定，才能做到政治上的清醒和坚定。若忽视了学习，村干部就会迷失方向，在农村工作中驾驭不住全局。要抓好学习，应在方式、质量上下功夫。

首先要实施“换脑工程”。重点要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神，学习党在农村的路线方针政策，不断提高政治素质和思维能力，在重大原则问题上明辨是非的能力，加强党对农村工作的领导。要坚定地同上级党委保持一致，坚定地执行党在农村的各项政策，把上级党委政府的决策转化为基层群众的自觉行动，使农民群众增强对改革发展的信心，提高党和政府在人民群众中的威信，把握好农村工作的正确方向。

在学习与工作的结合上，我们区的很多村做得都很好。在这里我要特别提到的是××村，他们在学习党的各项方针、政策的基础上，能够结合本村实际，制定了《××村党建制度汇编》，包括党总支建设规定、党员干部廉政制度、学习制度、党员谈话制度等六项制度，并针对各项制度做了相应的工作记录，存档保留。有了各项制度的规定，特别是党员谈话制度所发挥的作用，党员干部的行为就有了约束，村民就有了倾吐心里话的地方，这是一种很好的管理方式，也是我区农村党建工作的亮点。正是由于村党总支重视对理论的学习，加强党的领导，因此牢固了党总支在农民心目中的地位

其次，要树立正确的政绩观。作为农村工作最前沿的村干部要树立正确的政绩观，弄清楚为谁树政绩、怎样树政绩和树立什么样政绩这三个实质性的问题。为谁树政绩，就是要为党建功、为国出力，归根结底是为民造福。怎样树政绩，就是要坚持科学的发展观，形成正确的发展思路，依靠群众，开拓进取，求真务实，艰苦奋斗，用才干与实干创造政绩。决不能靠投机取巧、竭泽而渔去获取政绩。树立什么样的政绩，就是要树立全面、协调、可持续发展的政绩，树立得到群众公认、经得起历史检验的政绩。应该肯定地说，目前我区的村干部在树立正确政绩观方面总的是好的，但也确实存在着一定的问题。有的表现为“浮躁”，个别村干部由于长时间从事村里工作，产生惰性，处理事情往往是敷衍了事；有的表现为“浮浅”，“拍脑门”想事情、办事情；有的表现为“浮夸”，弄虚作假、搞“数字政绩”，等等。这些问题势必阻碍全面建设小康社会的发展，势必危害党的形象和威望，必须坚决加以改正。广大村干部要树立正确的政绩观，必须坚持用“三个代表”重要思想武装头脑并指导实践，这是树立正确政绩观的关键所在；必须坚持以科学的发展观为引导，这是树立正确政绩观的重要前提和基础；必须坚持“为民”思想，自觉将政绩接受群众的检验和评判，这是树立正确政绩观的出发点和落脚点；还必须大力弘扬求真务实的精神，坚持一切从实际出发，按客观规律办事，尊重实践，尊重群众，讲实话、务实事、求实效，这是正确政绩观的本质要求。我们村干部只有真正树立起正确的政绩观，才能得到广大人民群众的拥护，才能实现致富奔小康的目标。

第三，要实施“充电工程”。以增才干、长知识为根本目的，一是学文化，积极参加学历教育，有计划的提高自身素质。近三年内，市、区两级党校每年都针对村干部开办学历教育大专班。二是学法规，深入系统的学习政策、法律，提高依法办事、依法行政的能力。严格照章办事，提高民主意识，按照民主的程序决定、决策村内重要事项，让广大村民广泛参与，不搞独断专行。三是学经济，引导提高驾驭市场的能力。要努力加强市场经济、wto、经济管理、科技、网络信息技术等知识的学习，可以采取“请进来”讲学的方式，即一个村会同周边的几个村，邀请区委党校、区经济部门甚至是更高层次的专家学者为村班子成员讲课，讲授招商引资政策、签约注册等专门知识。四是学方法，组织到先进发达地区参观考察，“走出去”求学。在实践中掌握科学的工作方法和丰富的工作经验。不仅使党员和村民代表开拓了视野，增长了见识，学习到了发展经验，还凝聚了人心，鼓舞了士气，有利于村屯建设和经济的进一步发展。

(二)要爱岗敬业，做事业上的“有心人”

村官不大，但责任重大。村干部的首要任务就是带领农民发展农村经济，致富奔小康，在工作中我们村干部要多想一想：群众选我们为什么？在任应该干什么？将来为群众留什么？在其位谋其政，既然担当了这个角色，就要认真去做好这项工作，要保持强烈的事业心，满腔热情地投入工作；要对农民群众充满感情，要诚心诚意地为群众办实事、搞服务；要有带领群众致富奔小康的强烈责任感，有吃苦在前、享受在后的奉献精神；要破除因循守旧，小富即安、不思进取的小农意识，树立敢想、敢干、敢试、敢冒的思想，在市场经济大潮中勇于拼搏，开拓进取，尽快实现小康目标。

(三)要示范服务，做经济发展的“领路人”

农村经济发展形势逼人，发展既是时代的主题，又是村民对村干部的殷切期盼，这就要求村级干部必须把发展作为兴村富民的第一要务，提高发展经济的能力和本领，夯实为解决村民实际困难和办理各种公益事业的经济基础。村级干部要增强发展意识，提高发展经济的能力，首先，工作中要对农民有感情。手别长、嘴别馋、身别懒，工作要有公心。要有长期立足农村的事业心。农村工作苦累自不必说，村干部要做好吃苦受累的准备，要有长期扎根农村的打算，只有这样才能保证经济发展的连续性和稳定性。要实实在在地弯下腰为农民办实事，不要只做表面文章。其次，要有义无反顾、踏实工作的干劲。面对工作量越来越大，要求越来越高的工作任务，农村干部必须树立“扎扎实实，求真务实，真抓实干”的工作作风。不管对待哪一项工作，要一办到底，不能表面应付。特别是向群众承诺了的事，必须立说立行，有诺必践，取信于民。要求一般党员和群众做到的，村干部要带头首先做到。喊破嗓子，不如做出样子，群众的眼睛是雪亮的，你不起示范带头作用，群众就会盯着你，你就会影响一大片，你怎么去做群众工作。第三，村干部要学会新形势下的致富本领，真正成为农民的领路人。按照“三个代表”重要思想的要求，新时期农村党员干部的先进性和模范带头作用，应该集中体现在致富奔小康上，体现在带领群众共同致富上。让群众发家致富，而我们自己家里穷得叮当响，我们还有什么资格，还怎么带领群众致富。我们广大村干部，应该想富、敢富、会富，首先要成为当地的致富能人，成为产业发展的带头人，给群众做出榜样。特别是村支部书记、村委会主任都要靠自己的诚实劳动和创业，成为农村先富起来的榜样。只有这样，村党支部、村干部在群众中才能有威信。不能像过去一样只顾埋头苦干，窝在本村图发展。要加强学习先进的经济知识，增强闯市场的本领，带领农民发展优质高效农业；要能从本村实际出发，选准选好发展经济的路子，既能自己带头致富，又能带领群众共同致富；要学会发挥优势找门路，因地制宜抓发展，宜工则工，宜农则农，宜商则商，不断拓宽农民致富渠道。特别是要跳出农业看农业，积极招商引资，大力支持发展民营经济，注重学习经济发达地区的先进经验；要争做社会活动家，为农村剩余劳动力找到出路，成为农民与外界联系的“桥头堡”，最终带领农民走上共同×××的道路。

当前，想致富、盼服务是农民群众的最大愿望。把经济搞上去，让群众富起来，是摆在新时期农村干部面前的头等大事。发展农村经济，增加农民收入，村干部的作用很关键。在此，我奉劝大家，要有成为首富的决心，有成为企业家、大老板的雄心，既要政治上求进步，又要做经济上的龙头老大，不但在政治上有发言权，在经济上也能讲得起话。现在我们区很多经济强村的致富项目都是由村干部带领群众干起来的。

(四)要倡导新风，做精神文明建设的“带头人”

在农村，要体现先进文化的前进方向，必须把精神文明建设摆到村级工作的议事日程上来。如今，农村虽然比原来富了，但生活质量、文明程度还没有跟上来，城乡差距还比较大。这就要求农村干部，要按照现代化新农村的要求，在规划建设、村庄管理、居住和生活方式等方面，引导农民群众逐步向城市化生活过渡，加快农村城市化进程。要反对封建迷信，弘扬社会公德、家庭美德，积极开展群众性的文化娱乐和文明村户创建等活动，用科学健康、文明向上的思想占领农村思想文化阵地

(五)要严以律已，做廉洁自律的“清白人”

忠实实践“三个代表”，最根本的是要代表广大人民群众的根本利益。村干部直接与农民群众打交道，一言一行，直接影响农民群众的思想和情绪，影响着党群干群关系。处事上，要公开、公平、公正，一碗水端平；决策上，要充分发扬民主，新生群众的意愿，多商量，多沟通，把事情办到群众心里；感情上，要贴近群众，把团结、动员、教育群众和服务群众结合起来，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；工作方式上，要防止简单粗暴，学会做群众的思想工作，有效化解矛盾，调解纠纷，密切农村党群关系，为经济发展创造安定的社会环境。

现在，农民群众的民主意识、法制观念、参政意识明显增强，对农村干部提出了新的更高要求。特别是农村干部祖祖辈辈生活在村里，与农民群众朝夕相处，一言一行，群众看得清楚。“公生明，廉生威”，老百姓最服的是一身正气的干部。村干部特别是村党支部书记要时刻绷紧廉洁自律这根弦，管住自己，管好班子，特别对本家本族，亲朋好友，不能搞亲亲疏疏。要严格执行民主集中制，自觉接受群众的监督。特别是要把村务公开、民主管理的各项制度落到实处，让党员、群众知道事是怎么办的，钱是怎么花的，使干部省心，群众明白，干部清白。要廉洁勤政，要有无私奉献精神，对自己要求严格，注重形象，树立在群众中的威信。