村干部范文10篇

村干部范文篇1

一、深入调研，不断完善，探索一个好的选聘办法

选聘“大学生村干部”是落实好“大学生村干部”计划的基础。选聘的“大学生村干部”只有政治素质好、工作能力强，才能有效地改善农村干部队伍结构，促进农村经济社会的发展。为保证大学生“村官”的质量，必须高标准、严要求进行人才选拔，制定一系列行之有效的考核选拔工作方案，才能使优秀人才脱颖而出。

一是宣传教育是基础。选聘优秀大学毕业生村干部这一行动，是在建设社会主义新农村的新形势下产生的新生事物。加强选聘的宣传教育工作，营造良好的舆论氛围，是教育和帮助大学毕业生增强大局意识、责任意识和基层意识，激发大学生热爱家乡、立足基层、建设农村、服务社区的热情和决心的根本。通过大力宣传近年来国家和省里关于鼓励和引导高校毕业生到基层就业的有关方针政策。及时选聘的公告，讲清大学生村干部的选聘条件、选聘程序、时间安排、职级待遇、发展方向等，鼓励广大应届毕业生积极报名参加选聘。通过开展多形式的宣传教育活动，使大学生逐步确立毕业后自愿到基层就业创业的思想观念，在校园内营造毕业生积极到基层就业、到农村创业的良好氛围。2006年,我县报名人数120名，20**年上升到633名，翻了四倍多，选聘大学生担任“村官”做到了家喻户晓。

二是资格审查是前提。坚持年轻化、知识化的原则，面向社会公开选聘，报名时严格审验学历和年龄，对不符合条件的坚决取消报名资格。

三是严格考试是重点。笔试由全市统一命题，按照高考要求设置考场、编排座号，统一组织考试和阅卷。面试由全市统一命题，统一评分标准，统一面试时间。市委组织部派出专人指导工作，各县负责具体组织实施。面试坚持“三个随机”，即考生随机抽签确定考场及面试顺序、评委随机抽签进行分组、主要领导随机进行巡视，保证了考试工作的公平公正。从考生的礼仪风度、求职动机、语言表达能力、心理素质、应变能力、组织协调能力、思维能力和社交能力等方面进行严格全面的考核选拔。

四是聘前考察是关键。考察中坚持做到“一查三访”，即查看档案，了解本人基本情况，走访本人家庭，了解家庭成员及本人态度；走访居住地所在农村（社区）党组织、村（居）委会，了解日常表现；走访居住地派出所，了解有无违法犯罪记录，对有违反计划生育或其他违法违纪行为以及道德品行有问题的人，实行一票否决，保证选聘的“大学生村干部”态度端正、品行优良。

二、多渠道培养，为发挥优势搭建平台

“初出茅庐”的大学生“村官”们年纪轻，学历高，有理想抱负，思维活跃，但绝大多数人没有经过农村的锻炼和考验，需要加强教育、培养和管理，为他们施展才华、发挥作用搭建平台、创造条件。

一是坚持合理分派。在岗位确定上，可以采用个人自愿与组织确定相结合的方法安排定岗，原则上优先派驻到偏远、贫困农村任职。根据“大学生村干部”专业特长和农村自身发展需求，按照“有利于促进工作、有利于管理、有利于发挥作用”的原则统一组织安排。对与“大学生村干部”本人及其家庭成员存在较大矛盾或利益关系的村，坚持回避交流。二是搞好岗前培训。帮助大学生“村官”及时了解党的农村政策、村务管理、农村基层组织建设等专业知识，使他们尽快了解农村现状，明确工作目标和任务，适应农村工作环境。同时还要进行思想政治教育，坚定“大学生村干部”扎根基层、建设社会主义新农村的理想信念，鼓励他们在农村工作中锻炼自己，增长才干，发挥作用，干出成绩。

三是注意引导帮扶。建立县级领导联系、县直单位帮扶、乡镇领导指导、村党支部书记（村委会主任）帮带的工作体系，在项目选择、政策咨询、企业注册、技术培训等方面及时加强引导和指导，通过提供周到细致、形式多样的创业服务，为“大学生村干部”迈开创业第一步提供有效帮助，形成了“我服务促进你创业，你发展带动农民增收”的良好局面。

四是多条腿走路，多岗位培养锻炼。发挥“大学生村干部”年纪轻、有文化、学习能力强的优势，让“大学生村干部”兼任村远程教育管理员、实用技术推广员、方针政策宣传员等，在为村民提供致富信息、培训实用技术、丰富文化生活的同时，深入了解村情民意，了解与本地实际联系紧密的致富项目的技术水平、市场前景、购销信息，在深入调查研究的基础上，科学务实地选择符合本地实情、能够发挥本地优势的创业致富项目。我县武灵镇大作村村委会主任助理刘改娥，是去年选聘的“村官”，到农村初期，总是想着要干一番“大”事业，仿佛只有轰轰烈烈才能对得起自己这次神圣的选择。但很快在村干部的引导下，她发现了自己的幼稚。村支书那句“我们是基层干部，群众利益无小事”的话对她触动很大。何谓小？何谓大？她在心里反复掂量着。最后她悟出了其中的道理：只有从小事、从身边事做起，才能积累人生，小中见大。凭借自己的优势，刘改娥承担起了村里的宣传、党建、教育等工作。村里一些养殖户向她询问相关信息，她热情应承，帮助咨询、搜集资料，并把真实、详细的信息亲手送到养殖户手中。哪家、哪个村民想了解些树木种植、生活常识等，一准都会来找她。

三、政策保障，构建大学生村干部激励机制

“以适当的待遇留人”是中组部提出的“三个留人”的原则之一，薪酬是人才择业的主要动因之一。对此，我们从政治、经济、政策三方面进行了充分考虑。

一是明确任职条件。被选聘的大学生按照本人意愿，结合所学专业的特点，由所在乡镇党委、政府根据相关法律和规定委任或选任为村干部。中共正式党员，一般安排担任村党支部副书记；中共预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务。

二是给予适当待遇。被选聘为村干部的大学毕业生由县以上政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事，免收费；户口可落回生源所在地，也可落在所服务县政府所在地。经聘用后，大学毕业生的工资及各种福利津贴，参照所服务县全额事业单位管理人员标准执行，所需经费由所服务县财政负担，并保证按时、足额发放。大学毕业生担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

三是提供优惠政策。选聘大学生期满三年后，经组织考核表现优秀的鼓励其继续在村任职，待遇不变；不再继续任村干部的解除合同，自主择业。对聘期满两年，经组织考核合格，报考省属院校研究生的，在总分中加10分。同时把这些人员作为将来补充县直部门和乡镇干部的重要来源，今后县、乡两级新招录公务员和事业单位工作人员，要优先从聘用期满、经组织考核合格的大学生村干部中进行招录。通过许多政策的支持，我县选聘的83名“村官”中，没有一名“打退堂鼓”，有许多还被抽到有关单位帮忙。大学生“村官”成了为我县经济发展服务的一支有力的“生力军”。

四、建章立制，加强对大学生村干部的监督约束机制

村干部范文篇2

今天会议的一项主要内容，是对全县第二批干部驻村工作进行总结表彰，同时部署第三批干部驻村工作。借此机会，谨让我代表县委，对第二批干部驻村工作获得表彰的单位和个人表示祝贺！并对一年多来克服各种困难，坚持驻扎在农村基层的第二批驻村干部和即将奔赴农村基层的第三批驻村干部表示崇高的敬意和诚挚的问候！对关心支持我县驻村工作的省、市有关单位、县直单位及省、市驻梅单位表示感谢！

关于干部驻村工作，我讲两个方面意见：

一、全县第二批“十百千万”干部下基层驻农村工作的主要做法和成效

**年，我县继续重视和加强干部驻村工作，认真落实省、市委的工作部署，精心安排领导挂点和抽调干部驻村，县委主要领导亲自带头，各挂钩单位和全县170个驻村工作组、722名驻村干部充分发挥主动性、创造性，紧紧围绕省委提出的“三解决两提高一推进”的驻村工作主题和市委提出的“八项目标十大任务”，深入基层，深入群众，开展调查研究，理清工作思路，狠抓工作落实，为农村基层解决了一大批热点难点问题，兴办了一大批好事实事，特别是在协助抓好农村开展保持共产党员先进性教育活动和推进社会主义新农村建设中发挥了重要作用，干部驻村工作取得了良好成效，得到了基层干部群众的普遍欢迎和一致好评。

回顾总结一年来的驻村工作，主要的做法和成效有如下几个方面。

（一）广泛调查走访，摸清了农村情况，理清了工作思路

全县第二批驻村干部于**年12月下旬驻村后，立即投入工作，通过深入调查研究，了解村情民意，掌握了农民群众所想、所急、所盼、所需。全县驻村干部共走访农户4850户，近2万人次，召开各类型座谈会505场次。在此基础上，第二批驻村工作组承上启下，结合实际，紧紧围绕省委第二批驻村工作主题，按照驻村工作三年规划，制定了年度工作方案。

（二）严格按照程序，积极协助村级抓好先进性教育活动，加强了农村基层组织建设

二批驻村干部进村伊始，正值农村开展保持共产党员先进性教育活动。全县驻村工作组和广大驻村干部积极协助当地村党支部开展先进性教育活动，当好村级先进性教育活动的指导员。

在教育活动中，各挂点领导和广大驻村干部按照上级部署，结合农村工作实际，组织农村党员开展学习讨论，为他们上党课，开展学习辅导，帮助村级党支部和农村党员认真分析存在的突出问题，制订明确的整改措施，抓好了整改工作落实。与此同时，全县驻村干部通过协助农村党支部在广大农村党员中开展以“明确努力方向，投身新农村建设”为主要内容的主题实践活动，调动了全县农村党员服务农民群众、建设社会主义新农村的积极性和自觉性，为广大农民群众办了许多好事实事，使农村先进性教育成为广大农民群众的满意工程。主要成效有：

1、提高了班子的凝聚力和战斗力。在开展先进性教育活动中，各驻村工作组着重从加强班子建设，提高村“两委”干部的素质入手，帮助农村干部树立正确的执政观念和服务农民群众的思想意识。各村“两委”班子从解决群众困难，为群众办好事实事入手，改善了干群关系，在党员群众中树立了良好形象。如梅西镇柱坑村因农赔资金使用问题多年引发群众上访，一直未得到较好解决，群众对村“两委”班子意见较大。在先进性教育活动中，县水务局驻该村工作组协助该村“两委”班子把为民办好事实事作为解决问题的关键来抓，多方筹资200多万元铺筑村中三条主要村道，筹资60多万元实施饮水工程，解决村民饮水困难，同时帮助村“两委”班子健全政务公开、财务公开制度，让群众监督和了解农赔资金的使用情况，从而彻底消除群众的误解，恢复了村“两委”班子的威信。去年以来，该村未出现一例因农赔资金使用问题的上访。

2、提高了党员素质。我县广大驻村干部在先进性教育活动中协助组织广大农村党员学习《党章》和其他学习资料，分类指导，在农村党员进行分析评议，使广大农村党员、干部从思想上受到了一次洗礼，对党的农村政策加深了理解，党员的党性观念更加明确，自觉投身于农村各项事业和新农村建设。

3、群众得到了实惠。各驻村工作组在协助村支部抓好教育活动的同时，按照“重在取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求，积极想办法筹资1370多万元用于道路、桥梁、水利建设，解决了一大批看病难、行路难、饮水难、上学难、就业难等热点、难点问题，真正让群众得到了实惠。

（三）坚持发展第一要务，引资帮扶，促进了农村经济发展

农村经济发展缓慢和集体经济薄弱是制约农村各项事业发展的难点问题。我县各挂钩单位和驻村工作组想尽千方百计，谋求各种有效途径，增加农民收入，发展壮大村级集体经济。

一是通过挖掘资源潜力，发展特色农业，增加农民收入。有许多驻村工作组根据驻点村山坡地多、土质良好的优势，采取免费提供种苗、举办农技培训等方法，引导帮助村民种植油茶、烤烟、优质茶叶、脐橙、蜜柚、紫胶等有较高经济价值的作物，增加村民收入。省劳动和社会保障厅、市移动公司、县交通局、县发改局、县林业局、县物价局、县经贸局等驻村工作组，都根据各村实际，引导和扶持群众开发山地资源，种植优质高效的农产品，扩宽了村民的致富门路。

二是通过招商办厂，以地参股等方式增加收入。有部分工作组积极利用单位职能优势，根据当地交通、地缘、资源、人力等方面的情况，积极采取引进来的方法，以地参股，招商引资，兴办企业，壮大集体经济，吸收当地富余劳力进厂做工。省电台驻南口镇金声村工作组引进老板，投资1千多万元兴办了大型环保建筑材料厂，每年可增加1万元集体收入。市畜牧局驻程江镇浒洲村工作组在前年驻村引进2间企业的基础上，去年内再次引资180万元建起3间企业，每年可为村集体增加收入3.8万元。县广播电视台驻南口镇锦湖村工作组引资近万元办起塑料厂，每年可为村集体经济增收4000多元。据统计，全县各驻村工作组一年来共招商引资1500万元，新上项目18个，为驻点村增加了集体经济收入。

三是通过筹资入股较有实力和发展前景的企业，以分红收益壮大集体经济。部分工作组针对驻点村既无资源，又无地缘、人力等优势的情况下，采取了走出去的办法，筹资入股有实力和发展前景的企业，以分红方式壮大集体经济收入。如省电台驻南口镇金声村工作组筹资200万元投入镇自来水改造工程，不仅帮助解决了南口镇圩镇周边11个村的群众饮水问题，还以协议分红的形式增加了驻点金声村的集体收入。省劳动保障厅驻雁洋镇四和村工作组筹资30万元，入股雁南飞茶田，每年以分形式增加村集体经济收入3万元以上。市航道局在局经费困难的情况下，仍挤出资金3万元，帮助驻点村入股石坑客乡酿酒有限公司养猪场，以股金分红收入壮大村集体经济。

（四）尽力为民办事，解决了群众最关心的热点、难点问题，融洽了干群关系

一年来，我县各挂点单位和各驻村工作组从服务农民群众、支持当地建设的角度出发，积极筹措资金，为驻点村兴办好事实事，解决群众关注的热点难点问题，最大限度地造福了当地群众。

一是帮助解决行路难问题。县人大、县交通局、县公路局等单位驻村工作组千方百计筹集资金，帮助驻点村铺筑水泥村道，新开村道，修复水毁道路，改善了当地的道路交通条件。全县各驻村工作组在单位的支持帮助下共筹集871万元，铺筑水泥村道53公里，新开村道12公里，修复道路26公里，有效地解决了群众行路难问题。

二是帮助解决饮用水难问题。市招商办、县委办、县府办、县委组织部、县财政局、县建设局、县房管局等单位和驻村工作组多方筹集资金，帮助驻点村修建陂头，“三面光”圳道，铺设自来水管道，改善了当地村民的生产和生活用水条件。全县各派驻单位和驻村工作组筹集了560万元，帮助驻点村铺设水管21公里，修建陂头32座，三面光圳道9800多米，有效地缓解了群众吃水难、灌溉难的问题。

三是帮助解决看病难问题。市社保基金管理局、县纪委、县烟草公司、县总工会、县扶贫办等单位都从有限的办公经费中，或发动单位干部职工捐款，帮助当地困难群众加入农村合作医疗，解决了农民就医难的后顾之忧。据统计，2007年，全县加入农村合作医疗保险的人数达347000多人，覆盖率达81.2%，比**年增加20%左右。

四是帮助解决上学难问题。市电大、县政协、县劳动和社会保障局等单位积极资助驻地贫困户子女上学。据统计，全县共有251名贫困学生获得常年资助。

（五）大力宣传，帮助发展农村各项事业，推进了社会主义新农村建设

近一年来，我县各驻村工作组和广大驻村干部积极宣传十六届五中全会关于建设社会主义新农村的决定，围绕“生产发展，生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标要求，积极推进社会主义新农村建设。

一是开展“保持先进性、建设新农村”万人宣讲活动。全县广大驻村干部在村级先进性教育活动期间，积极响应市委组织部、市驻村办的号召，深入开展了“保持先进性、建设新农村”万人宣讲活动。还采取召开报告会、座谈会、观看录像，出版专栏、黑板报、标语、横额等形式，营造同心同德、群策群力建设社会主义新农村的浓厚氛围。

二是协助做好规划。许多驻村干部发挥见多识广、视野宽阔、信息广的优势，与村“两委”干部一道积极走访群众、外出乡贤、有关专家，广泛听取意见，结合本村实际，协助驻点村做好新农村建设规划，为驻点村描绘了新农村建设蓝图。

三是帮助搞好基础设施建设。全县驻村工作组想尽千方百计筹集资金帮助驻点村完善村道、桥梁、水利以及休闲娱乐等公共设施建设，引导村民积极改房、改厕、改水、改路，开展“洁净家园、绿满梅州”活动，开展生态文明村创建活动，维护好自然生态环境，改善村民的生产和生活环境。

四是倡导和谐新风。驻村工作组和干部为实现“乡风文明”的目标，构建和谐农村社会，积极帮助驻点村搞好政务、财务公开，组织文艺团体下乡演出，开展文明村户创建活动，营造和谐的社会氛围。如省电台驻南口镇金声村工作组组织“优秀农村党员干部”、“优秀农民党员”、“模范村民”和“模范家庭”四评活动，使全村逐步形成一种文明健康向上的清新风气。县委宣传部驻丙村镇联和村工作组在村民中组织开展“爱国、守法、知礼、诚信”现代公民教育活动的同时，还在村民中开展了读《中华美德书》活动。

（六）注重实践锻炼，转变了工作作风，树立了机关干部的良好形象

在驻村工作中，绝大多数驻村干部珍惜难得的学习锻炼机会，服从大局需要，抛开小家温暖，克服了食宿不便、交通不畅、信息不灵等种种困难，在实际工作中注重调查，勤于思考，敢于实践，尊重干部、服务群众，增强了实际工作能力和服务基层群众的能力，在全县农村树立了机关干部的良好形象。

一年来，我县驻村工作取得了较好成效，在社会上引起了良好的反响，得到了基层干部和群众的普遍欢迎。但是，由于这项工作量大面广，涉及人员多，跨越时间长，也存在着一些问题：一是工作开展还不够平衡。部分驻村工作组村情民情摸得不够透，帮扶工作实质性进展不大，一些计划未得到落实。二是部分单位对驻村工作不够重视。没有把驻村工作当作一项政治任务，缺乏大局意识，后盾保障作用发挥得不好。三是个别单位和干部对驻村工作的认识仍有偏差。片面认为驻村就是扶贫，就是给钱给物，对政策宣传、技术指导、信息提供、知识培训、班子和队伍建设抓得不力。四是部分驻村干部作风飘浮，“走读”现象较为严重。有的派出单位对驻村干部存在只管“派”不管“驻”的现象。一些镇党委对上级派驻的驻村干部不敢大胆管理。个别驻村干部缺乏事业心和工作责任感，存在着“走马观花”、“蜻蜓点水”飘浮作风，有些工作组“走读”现象较为严重。这些存在问题，有待于在2007年驻村工作中有针对性地加于纠正。

二、第三批“十百千万”干部下基层驻农村工作主题和目标、任务

今年是组织“十百千万”干部下基层驻农村的最后一年，也是实现省委、市委提出的目标任务的关键一年。能否圆满完成三年驻村工作的目标任务，实现省委组织开展“十百千万”干部下基层驻农村工作的预期目标，第三批驻村干部使命光荣、责任重大、任务艰巨。因此，一定要提高认识、明确责任、树立信心，采取切实有效措施，扎实推进工作。

第一，要明确工作主题。今年，省委书记张德江亲自提议并确定了“一树立两促进三建设”的驻村工作主题，即：树立科学发展观；促进农村经济发展，促进农村社会和谐；建设一个好班子，建设一支好队伍，建设社会主义新农村。我们要紧紧围绕这个工作主题及市委提出的“八项目标”和“十项任务”，加大工作力度，抓好措施落实，扎实推进第三批“十百千万”下基层驻农村工作，促进基础设施建设向农村延伸，公共服务向农村拓展，社会保障向农村覆盖，城市文明向农村辐射，为加快我县新农村建设步伐作出新的贡献。

第二，要深化思想认识。选派“十百千万”干部下基层驻农村，是落实省委实施固本强基工程的具体行动，是落实科学发展观、统筹城乡发展、构建和谐社会的实际步骤，是抓基层、打基础、固本强基的重大措施。第三批“十百千万”干部下基层驻农村工作能否真正取得实效，事关党的执政能力建设，事关党的形象，事关“四个梅州”和县委七大发展战略的实施，事关和谐社会的建设。各级党组织和各部门要进一步增强做好下基层驻农村工作的责任感和紧迫感，第三批驻村干部要进一步增强下基层驻农村的光荣感和使命感，在总结前二批工作经验的基础上，巩固成果，谋求新的发展，把第三批驻村工作作为一项政治任务摆上重要位置抓紧抓好抓落实，自觉克服畏难思想和厌战情绪。要站在用科学发展观指导工作、统揽工作的高度，站在加强党的执政能力建设的高度，站在构建和谐社会的高度，站在培养高素质干部队伍的高度，进一步提高对驻村工作的认识，全面科学地把握驻村工作的目标任务，加大对驻村工作新路子新成效的探索和创新力度，完善干部下基层驻农村工作机制，确保第三批驻村工作从一开始就在高起点上推进。

第三，要突出工作重点。中央提出建设社会主义新农村，是我们党与时俱进解决“三农”问题的新目标，是统筹城乡发展的新战略，是全面建设小康社会的新举措。市、县委对这项工作也高度重视，市委制定了具有梅州特色的《社会主义新农村建设的决定》。在县十一次党代会上，县委对建设社会主义新农村作出了具体部署。各驻村工作组一定要把推进新农村建设作为驻村工作的重中之重，要以科学发展观为指导，从科学发展的角度来谋划新农村建设。一要大力推动山区农村经济发展。经济发展是新农村建设的重要基础。当前我县“三农”工作总体形势是好的，但制约农业和农村发展的深层次矛盾尚未完全消除，农民增收、农业增效的长效机制尚未形成。发展农业、繁荣农村、富裕农民，仍然是一项长期的历史任务。驻村干部要充分发挥视野宽、信息灵、门路多的优势，千方百计把资金、技术、信息等要素引向农村，大力推广“强镇带村”战略，多上造血型项目，帮助发展农村集体经济。要积极引导农民组建各类经济合作组织，调整农业生产结构，发展特色农业和优势产业，促进农业增效、农民增收。要加大科技培训力度，增强农民科技素质。要帮助驻点村加强道路、农田水利等基础设施建设，提高农业综合生产能力和农业竞争力，为加快发展现代农业创造更加有利的条件。二要大力培育新型农民。农民群众是建设社会主义新农村的主体，农民素质的高低决定着农村经济社会发展的速度和质量。必须把教育培训农民作为新农村建设的一个切入点，通过广泛开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育，加强农民的文化科技教育，加强农民群众的法制教育，带动广大农民学习新知识、树立新观念、掌握新技术、倡导新风尚、建设新农村，努力把农村劳动者培养成有自立意识、有合作精神、有法制观念、有创业本领的“四有”新型农民，造就一批留得住、用得上的农村实用人才。三要大力推进新农村建设主题实践活动。要按照市委、市政府《关于“洁净家园•绿满梅州”四级联创活动的实施意见》和《关于把“洁净家园•绿满梅州”活动纳入“十百千万”干部下基层驻农村工作的通知》精神，以“整洁、干净、绿化”为主题，以改善人居与创业环境为目标，充分尊重农民意愿，帮助做好规划，发动群众改水、改路、改房、改厕、改灶，逐步解决农村存在的脏、乱、差问题，实现村容整洁。要协助村党组织发挥好组织、领导作用，按照县委《关于在全县农村开展争创“新农村建设模范党员”的通知》要求，组织开展好“新农村建设模范党员”活动，以先进性的要求，发挥好党员在新农村建设中的示范带动作用，加快新农村建设步伐。四要大力维护农村社会稳定。要做好新形势下的群众工作，要集中群众智慧，反映群众意愿，满足群众需求，设身处地为群众着想，让群众气顺，使群众满意。要坚持依法办事，加强农村社会治安综合治理，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，及早发现苗头性问题，及时疏导群众情绪，努力把问题解决在基层和萌芽状态，真正做到发现得早、化解得了、控制得住、处置得好。要抓紧完善利益协调机制，切实保障农村困难群众基本生活。要大力推行村务公开和民主理财，努力消除农村不安定因素。要积极开展和谐家庭、和谐村组、和谐村镇创建活动，努力把每个村都建设成为和谐社会的“健康细胞”。

第四，要夯实执政基础。不断巩固和发展先进性教育成果，建立健全永葆党的先进性长效机制，是我们今后党建工作的一项重要任务。我县农村先进性教育活动取得了丰硕成果，我们要认真总结这些好经验好做法，注重把这些成果转化为基层党建工作的方法和措施，不断推进农村基层组织建设，夯实党在农村的执政基础。要深入开展“三级联创”活动，激发农村基层党组织的内在动力，全面提高农村基层干部和党员队伍的整体素质。要始终突出班子建设这个重点，着力打造一支永远不走的“工作队”。既要注意培养发现具有带头致富能力和带领群众致富能力的“双带型”党员，更要注意培养选拔政治素质强、发展能力强的“双强型”干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、农民群众信得过的党员选进农村基层党组织领导班子。要帮助解决基层党组织和干部队伍、党员队伍存在的与先进性要求不适应、不符合的突出问题，继续排查整顿软弱涣散基层党组织，教育引导基层党员干部识大体、顾大局，把智慧和力量凝聚到干事、创业、谋发展上来，团结带领农民群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展，以良好的思想作风和工作作风赢得群众的信赖。要认真贯彻落实省委组织部最近下发的《广东省农村党支部工作规程（试行）》，帮助建立健全村党组织领导的“两委”分工负责制，积极推进村务、财务公开，全面普开党务公开工作，加强民主管理，引导村“两委”班子成员相互尊重、相互支持、相互谅解，干事业一条心、谋发展一股劲，抓工作一盘棋，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。

第五，要取得良好实效。2004年，市委根据省委的要求，结合自身实际，对驻村工作提出了“八项目标”和“十项任务”，这是硬任务、硬指标，是检验我市驻村工作是否取得实效的一个重要标准。各驻村工作组要严格按照这“八项目标”、“十项任务”，一项一项地对照检查，看看完成得怎么样，效果如何？要完成好这些目标任务，必须始终注意从农民群众最关心的实际问题入手，以解决农民群众最直接、最现实的利益问题为着力点，坚持重实际、说实话、出实招，求实效，体察民情，了解民意，解除民忧，维护民生，扎扎实实为群众办实事、做好事、解难事，不断改善农民的生产生活条件，进一步实现好、维护好、发展好农民群众的根本利益，让发展的成果惠及农民。要牢固树立为人民执政、靠人民执政的思想，健全和落实党员结对帮扶困难群众、基层干部接待和联系群众等制度，主动做好党员联系和服务群众的工作，自觉做到代表人民群众，服务人民群众，造福人民群众。要重视解决“一保五难”问题。在开展下基层驻农村工作中，我们要集聚各方智慧，整合各类资源，调动各方力量，切实帮助当地进一步完善农村最低生活保障制度，积极推广农村合作医疗，解决好农民群众“饮水难”、“看病难”、“读书难”、“行路难”、“住房难”等问题，让群众从行动中看到希望，从变化中增强信心，切实把驻村工作打造成继先进性教育活动以后群众满意的又一民心工程和德政工程。在驻村工作中，我们还必须十分注意“一票否决”的计育、综治等工作。**年有9个工作组，10多位驻村干部就因所驻村计育未达标而从先进工作组、优秀驻村干部名单上拉下来了。这一教训，同志们一定要引以为诫。

第六，要抓好责任落实。组织“十百千万”干部下基层驻农村是省委、市委部署的一项重要任务，工作量大，涉及面广，跨越时间长，目标要求高，各级各部门要高度重视，加强领导，确保工作落到实处。

1、要明确领导责任。组织“十百千万”干部下基层驻农村，责任在党委，关键在领导。各镇党委要切实负起领导责任。各挂钩单位领导要定期听取驻村工作汇报，经常深入驻点村调查指导，帮助基层解决问题。派出单位对驻村干部要在政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持，生活上多帮助，积极帮助解决工作、生活和家庭等方面的困难，使他们安心工作，形成“领导挂点、干部驻村、单位支持”的工作格局。

2、要狠抓工作落实。广大驻村干部要带着对农民群众的深厚感情投入驻村工作，真正做到身下心下，严格要求自己，自觉经受锻炼和考验，在群众中树立起良好形象。要树立谦虚好学的形象，不论职务高低，都要虚心向基层干部学习，虚心向农民群众学习，注重依靠当地干部群众开展工作，绝不能盛气凌人。要树立亲民为民的形象，始终把群众利益放在第一位，时刻把群众安危冷暖挂在心上，积极为群众排忧解难。要树立廉洁自律的形象，做到顾大局、讲奉献，坚守岗位，全力以赴做好驻村工作，以突出的成绩和良好的作风，赢得群众的信任和支持，真正使驻村锻炼的过程，成为磨练意志、丰富经历、增长才干、提高素质的过程。

3、要严格驻村管理。县驻村办今年将加强督促检查和指导，定期召开挂点帮扶领导和驻村工作组长座谈会，经常深入基层检查了解领导干部到点和机关干部驻村情况，全面掌握驻村工作进展情况，对存在问题及时督促有关部门认真加以解决。各镇党委和驻村办，要认真贯彻执行好《**驻村干部管理制度》，加强对驻村干部的日常跟踪管理，完善工作制度，明确工作纪律，杜绝“走读”现象。对因有特殊情况需要离开工作岗位的，要严格执行请假制度，对驻村干部请假、考勤、休假等情况要有记录。要进一步落实工作情况定期报告和通报制度，坚持年度有总结、季度有报告，及时了解掌握各地进展情况。要坚持年底考核一次，按照《考核手册》要求严格考核，并将考核结果记入个人档案，作为年度评选先进和以后提拔使用的重要依据。

4、要加大宣传力度。要通过广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传“十百千万”干部下基层驻农村工作中涌现出来的好人好事，及时总结推广下基层驻农村的好经验好做法。要结合社会主义新农村建设，宣传学习模范村党支部书记李达俊同志的事迹，宣传和树立一批扎根基层、乐意服务群众、带领群众致富的优秀党员干部代表。总结和宣传一批优秀驻村干部代表，对在驻村工作中表现优秀的干部，符合条件的要优先提拔使用。

村干部范文篇3

孝昌县共有440个行政村，**年村级换届两委班子全部实行村民直选（村党支部实行“两推一选”），共选举产生了1559名村干部。到目前为止，原1559名村干部中有245人离职，占村干部总数的15.7%，其中，村党支部书记离职45人，村委会主任离职47人，其他副职153人。这些离职的人中，有10人当起了老板，有170人外出经商或打工，有12人办起了个人的养殖场，其余的人在家务农或半务农半打工。在没有离职的村干部当中，有一部分人也要求离职，只因组织上做思想工作留了下来；也有相当一部分因各种原因而换了岗位。也就是说，选举产生的村两委干部真正按选举结果继续任职的只占总数的70%左右。

（二）

经过对这些离职村干部的离职心态和去向的调查了解，我们归纳村干部离职的主要原因有以下几个方面：

离职村干部本身并不热心村级工作。按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，村民委员会委员候选人由村民直接选举产生，这些选出来的候选人，有的根本就没有意料到自己会当选，本人也没有当村干部的意愿。他们当中有些人见自己选上了，就产生试一试的心理；有些人根本就不想当村干部，只是因乡镇干部和村里一些人做工作才肯试试。抱有这种心态的村干部，没有干好村级工作的热情，也不会将很大的精力投入到村级工作中，一旦在工作中遇到困难，就顺坡下驴，离职了事。以此为主因而离职的干部占离职人数的10%。

村级工作耽误了自己发家致富。一般来讲，能够在选举中取胜的，大多数是在村里有一定水平和本事的人，他们有一技之长，在附近有一定的影响。这些人有致富本领，在当选之前就是村里的大户，或者在外当老板，或者在外做生意，收入很可观。当选后，因村里具体事情比较多，时间和精力都花在村里的具体事务上，没有时间也没有精力做自己的事，老板没当了，生意也不做了，甚至连自己的田地都没时间打理，家庭收入受到很大影响，在他们当中产生了当干部不划算的心理，特别是来自家庭的阻力，使他们逐渐产生离职的念头。以此为主因而离职的干部占离职人数的40%。

对村级工作没有信心。村级工作越来越难这是不争的事实，对于欠发达地区而言，工作就更难。也正由于对村级工作的信心不足，导致一部分村干部撂挑子。一是村级工作本身比较复杂，工作难搞。上面千根线，下面一根针。按照目前的体制，上面许多对村、对农民的工作，基本上是靠村干部完成的，包括取消农业税以前的各种税费。很多工作本身就棘手，加上有些农民自身素质的影响，工作难度可想而知。二是村级遗留问题太多，矛盾难协调。自改革开放以来，村级管理相对松散，在发展过程中因要完成包括征收税费在内的各项任务引发了很多矛盾，诸如财经问题、土地遗留问题、新老干部之间的矛盾问题等等，使每届村级班子都面临很多难以解决的矛盾。三是村级发展难有起色。尽管很早就搞改革开放，但由于地缘关系和村民的观念影响，村一级除了完成各项任务外，几乎没有搞发展，也很难搞发展，因而在村民心中造成了“干部无能”的印象，影响了村干部的积极性和信心。接受调查的人中绝大部分有这种心理，以此为主因而离职的干部占离职人数的30%。

上级对村级干部要求多，关心少，影响村干部的热情。给村干部下达工作任务，限定时间完成，是大多数乡镇（干部）的做法。不管是以前搞财经任务征收，还是提留摊派、计划生育，驻村干部把村干部召集起来，把会一开，任务一分，各人就去干自己的事，到时完不成任务，要么“免职”，要么扣工资（补贴）。在村干部眼里，有些上级干部只是在有工作任务的时候才会想起村干部，在村干部有困难的时候，有些上级干部能躲则躲，能逃则逃，生怕给自己添麻烦。以此为主因而离职的干部也有一些。

（三）

村干部在贯彻执行上级政策，保持农村的稳定，促进农村的发展等方面做着大量的工作，村干部队伍的稳定直接影响到农村的发展和稳定。保持村干部队伍的相对稳定，我们认为至少要从以下几个方面努力：

村级换届选举既要符合民意，又要符合被选举人的意愿，不能强拉硬凑。现在村级换届都实行海选，这种办法确实能够选出符合大多数群众意愿的人选。但是，却忽视了一个很重要的方面，那就是选举结果是否符合被选举人的意愿？如果只是群众一厢情愿，而被选上的人没有当村干部的意愿，硬要赶鸭子上架，结果可想而知，他们的工作积极性、主动性和创造性一定不会很高。所以，在选举的时候，我们应该规范候选人提名办法，最好先由群众自己申报候选人，然后在申报的候选人当中选举产生村干部。

注意发现和扶持有一技之长的村干部创业发家。把村干部培养成带头致富的农村大户，是留住村干部的一个有效办法。相当一部分人想出去，就是因为村里的工作耽误了自己发家致富，如果让他们既当村干部，又不影响或者少影响他们自己致富，他们的心就会稳定下来，一心一意地搞工作。

村干部范文篇4

一、不断学习提高自身素质

作为一名村党支部书记，我始终坚持学习来完善提高自己，每年都参加县、乡党委政府组织的村干部培训班认真学习，同时，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，又系统的学习了党在农村的一系列相关政策和党的十七届三中、四中全会精神，通过学习，进一步坚定了自己的理想和信念，使自己在大是大非问题上立场更加坚定，态度更加鲜明，在服务我村经济发展上有了更高的政策指导。在抓好个人学习的同时，我还注重抓好班子的集体学习。先后组织学习了十七届四中全会和中央经济和农村工作会议精神。并带领全村干部开展了八个方面良好作风的学习。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

二、村级财务收支管理情况

几年来，我村的财务管理达到了年清月结、帐务公开。在财务管理方面，严格压缩非生产性开支，不应花的钱坚决不能花，应该花尽量压缩开支，做到勤俭节约，廉政严明。

三、农田水利、道路及新农村建设情况

为了加强我村农田水利建设和道路建设，我们千方百计筹措资金，积极向上争取项目，截至目前，修建组组通3800米，沼气35座，户户通3000多米，铺设路灯管线3公里，60盏，机耕路2.7公里，桥涵2处，极大地方便了群众的生产生活，即将对全村的四条支河进行清淤，增加了农业生产的旱涝保收能力，农业基础地位得到加强。以上建设为我村村民生产生活质量的提高发挥了巨大的作用。

四、村级经济社会发展和产业结构调整情况

在经济发展上，坚持向土地要效益，两委班子人员开动脑筋，想办法求发展，最后决定注册成立重新村种植专业合作社，使全村的承包地以入股的形式加入合作社，有效推动了良种良法的进程，降低了农业生产成本，提高农业生产竞争力，最终能增加农民收入。

五、支部建设及廉洁自律情况

村党支部是村级组织和各项事业的领导核心，我村党支部以深入学习实践科学发展观活动为契机，组织党员干部学习一系列党的理论读本和农村的科技知识，努力提高我村广大党员干部的素质，提高带领村民科学致富的能力。一是注重对党员和积极分子的教育、管理和培养，开展各种活动，充分发挥党员在新农村建设和扶贫帮困、民事调解中的先锋模范带头作用，积极在先进青年中发展党员，几年来，我村支部发展党员4名，预备党员2名，使我村党组织增强了活力，储备了人才；在年四川地灾和各类扶贫救灾活动中，我村党员干部带动群众先后三次捐款达1800多元。二是我与支部一班人认真贯彻落实党的惠农政策，坚持党的组织原则，及时督导村务、财务公开，将全村工作主动置于群众的监督之下。

二、个人廉政自律方面，

一是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。

二是以小事做起，从自身做起，树立榜样。在日常工作中，我一贯坚持勿以恶小而为之的原则，在任何工作中，时刻自重、自省、自警、自励，在立言立行上下功夫，管好自己的手，管好自己的嘴，加强对身边的人，亲属、干部严格管理教育，以实际行动杜绝以权谋私。几年来，没有以任何名义给村干部滥发钱发物。

三是高度重视，认真履行职责。为切实搞好廉政建设责任制工作，完成乡党委、政府下达的责任目标，我站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育全村党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。

四是结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效。实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求实效。把管理重点放在村干部权力的运行上，进一步规范村级干部日常行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。加大管理力度，全面落实。继续严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、严肃政纪上下功夫，使财务管理制度得到严格落实。

五是身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用。在工作中，我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传摇；土地、低保审批、村财务支出上，都坚持原则，严守纪律，生活中遵纪守法，无违反规定行为。

三、存在问题和不足

一是在思想上对学习不重视，总觉着工作忙没时间，缺乏学习的自觉性，学习满足于实用状态，对政治、经济、文化、科技、法律等多方面的知识还学的不深。即便学习，也停留在阅读报纸，参加业务培训的方面；

村干部范文篇5

今天，我们在这里召开全市大学生村干部工作座谈会，目的是肯定成绩，交流经验，更好地推动这项工作的深入开展。为开好这次会议，前段时间，部里专门组织人员进行了调查走访，初步掌握了一些情况。刚才，听了大家的发言，我也很受启发，感触很深，感到我市大学生村干部工作有这么三点好的特点：一是受欢迎。从基层农民群众到广大农村干部，多数同志对大学生村干部工作非常支持、非常欢迎，而且每个大学生村干部也用实际行动在农村站稳了脚跟，找到了自己的位置。有的利用掌握的电脑知识，帮助村党组织使用现代远程教育网络，加强对党员干部科技致富能力的培训；有的利用文字特长，帮助村里整理建立各类台帐，帮助农民草拟合同。二是起步早。早在上个世纪90年代中后期，市委、市政府就立足全局和战略的高度，选派大学生到农村基层任职，先后两次公开招考了16名大学生村干部，此举被《人民日报》、《中国妇女报》等部级媒体报道后，产生了较大反响，目前这批同志不少已经成长为基层骨干，6人被提拔为副科级领导干部，在新农村建设中发挥了重要作用，如金城镇党委组织委员姜金华、市委组织部组织科长刘亦波等就是其中的优秀代表。三是管理好。我市在大学生村干部工作方面，政策、资金、培养管理等都比较配套和到位，各镇各部门能够齐抓共管，形成了工作合力。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，工作中仍然存在一些问题和不足，表现在：有的单位对大学生村干部工作的现实意义和长远意义认识还不足；对大学生村干部的跟踪教育、培养和管理的措施还不到位；个别大学生村干部工作思路还不清，工作不够大胆，工作成效不明显。对这些问题和不足，我们必须在今后的工作中认真研究解决。借此机会，我想在大家发言的基础上，再讲三个方面的问题。

一、关于统一思想、提高认识的问题

思想是行动的先导，做好大学生村干部工作，必须首先着力解决好思想认识问题。大家都知道，解决“三农”问题一直是中国经济发展的关键。而解决“三农”问题靠什么？关键靠人，关键靠人才。近年来，从中央到地方，都把选派大学生到农村基层任职，作为解决“三农”问题、为新农村建设输送人才的重要途径，把选派大学生任村干部作为当前和今后一个时期的重要工作。今年3月，中组部部长李源潮同志在参加十一届全国人大一次会议江苏代表团审议时表示，中国将把大学生村官计划上升到国家人才战略高度予以考虑，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职；4月1日，中组部、、教育部在京召开到村任职高校毕业生代表座谈会，李源潮同志再次鼓励大学生到新农村建设第一线干事创业。我省在大学生村干部工作方面历来走在了全国前列，去年省委、省政府作出了一项重要决策，选拔千名大学生到经济薄弱村任职，并专门举行了隆重的欢送仪式；今年春节前夕，省委书记梁保华亲切走访慰问了大学生村官，省委、省政府给到村任职的大学生发去了慰问信；前不久，省委书记梁保华还专门给大学生村官回信，鼓励他们扎根基层，勤奋学习，努力工作，在社会主义新农村实践中作出贡献。所有这些，都充分表明了做好大学生村干部工作的极端重要性。就我市农村实际而言，无论是出于现实需要还是从长远考虑，把大学生引导到农村基层干事创业，都是一件功在当前、利在长远的战略性举措。其重要意义主要体现在以下三个方面：

第一，做好大学生村干部工作，是为我市新农村建设提供人才和智力支持的重要举措。近年来，我市农村特别是城郊农村逐渐呈现出农业产业化、农村社区化、城乡一体化的发展趋势，新农村建设不仅需要懂得农业生产的人才，更亟需大批懂得招商引资、村镇规划、社会管理和科技、法律、信息等方面的新型人才。选拔有理想、有知识、有潜能的优秀大学生到新农村建设主战场施展才干、建功立业，并通过他们把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层，传播给广大农民群众，可以有效缓解农村人才紧缺状况，为农村发展增添内在活力。

第二，做好大学生村干部工作，是为我市建设高素质干部队伍培养后备力量的重要途径。在丰富生动的实践中培养锻炼干部，是干部成长的基本规律。当前，我市各级党政干部队伍中，不缺高学历者，也不缺精明强干者，最缺的是有基层实践锻炼经历的人，特别是缺少直接担任过村官、与最为基层百姓零距离“亲密接触”的干部。近年来，各级在党政干部的培养、选拔和任用上，面向基层一线、强调基层经验已经成为一种导向。我市就先后通过“上挂、横联、下派”等多种方式，以及推行“重点、难点、热点工作一线”为主要平台的干部“三点一线”实践锻炼机制，培养造就了一批优秀领导骨干。目前我市经济发展的最大潜力在农村、农业，农村巨大的潜在市场需要有科学发展观思想的人去开发，需要源源不断地培养大批熟悉基层工作、密切联系群众、善于协调利益关系、化解社会矛盾的优秀干部。选拔大学生到农村基层任职，就是要进一步在农村基层一线和艰苦环境中培养后备领导人才，让大学生到农村广阔天地经受实践锻炼，体味基层甘苦，增进与农民的感情，增强做群众工作的本领，为高素质干部队伍建设提供源头活水。

第三，做好大学生村干部工作，是加强和改进我市农村基层组织建设的迫切需要。近年来，我市以先进性教育为动力，以“强基工程”为抓手，大力加强“双强”型村干部队伍建设，着力提高农村党员干部“双带”能力，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，有力地推动了农村改革发展。但从新农村建设的要求来看，我们的一些农村基层组织仍然不同程度地存在着班子结构不合理、素质不适应、来源太单一等问题。选派大学生到农村基层任职，有利于从源头上解决农村基层组织后继乏人的问题，有助于进一步优化村级班子年龄、文化和知识结构，不断提升村干部队伍整体素质，使党的执政基础更加稳固。

二、关于健全机制、强化服务的问题

在座的19名大学生村干部是我市新农村建设的重要力量，今后我市每年还将招考一批大学生村干部，仅今年就将招考30名左右，力争5年之内达到“一村一名大学生村干部”的目标。这将是一支非常庞大的队伍，服务和管理好这支队伍就能发挥很大作用，服务和管理不好就可能失去应有作用。因此，各级党组织和相关部门对大学生村干部要敢管、常管、严管，建立健全长效管理机制，努力形成事业留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。

一要健全完善选人机制。实施“一村一名大学生村干部”计划，选人机制很重要。完善的选拔体制，要有合理化和科学化的选拔标准，不能带有歧视性要求，并要保障选拔的有效性和合法性。在今后的工作中，要始终坚持公平、公正、公开的原则，进一步健全完善报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、选聘等严格的工作流程，同时根据每个选拔对象的专业、特长和农村的实际需求，因才施用，合理分派，以保证大学生的积极性和主动性。

二要健全完善使用机制。大学生村干部不仅要引得进，还要留得住、用得好。要研究大学生村干部的使用机制，充分发挥他们的特长，让他们在农村找到实实在在的发挥作用的位置。如实施大学生村干部创业计划，培养“双带”型、“双强”型大学生村干部等，真正做到用事业留人。

三要健全完善帮带机制。大学生村干部年纪轻、阅历不深、农村工作经验缺乏，到农村基层任职，且不说做出成绩，能够融入农村并被村民接纳，就是一件并不容易的事。各级各部门要认真研究解决好如何培养、帮助大学生村干部健康成长的问题。要采取联系分包、结对帮扶的办法，积极培养工作表现良好的非党大学生村干部入党，更多更深层次的参与党的工作。要制订培训计划，采取灵活有效的培训形式，提高大学生村干部的素质和工作能力。同时，对那些已经崭露头角的优秀大学生村干部放手大胆使用，给他们压担子，交任务，放到重要岗位上，促使他们早日成才。要通过规定程序使大学生村干部在镇、区党代表和人大代表中有一定名额和比例，使他们参政议政，更好的发挥作用。

四要健全完善管理机制。各镇、区要结合实际，拿出具体的服务和管理措施，用制度管理人，用制度推工作，用制度促成效，使大学生村干部管理工作尽快步入规范化、制度化、经常化的轨道。要定期走访，或调阅《工作日志》，了解大学生村干部工作情况，掌握每个人的思想、工作、学习情况，帮助解决工作中存在的问题，把工作做到大学生村干部的心坎上。

三、关于志存高远、有所作为的问题

大学生村干部工作是一项社会系统工程，需要认真做好组织协调、培养管理等方方面面的工作，但归根到底唱主角的是我们在座的大学生村干部。大家的工作态度、工作方法、工作能力，决定着这项系统工程的最终成效。市委对大家寄予重望，农民群众对大家寄予厚望，大家一定要抓住机遇，志存高远，努力拼搏，在新农村建设的伟大实践中建功立业，实现自己的人生价值。

一要注意在学习中总结，在总结中提高。当今社会是一个学习型的社会，据有关资料显示，截止上世纪80年代末，人类科学知识的90%是二战以后获得的，近50年间产生的知识量是过去的9倍。进入90年代，知识更新的周期加快，几乎每过3至5年，知识量、信息量就要增加一倍。在座的大学生村干部虽然都具备了本科以上文化，但与社会的发展要求，特别与从事农村工作的需要还存在一定的差距和不足，同时还面临着理论和实践相结合的问题。所以，在村工作的首要任务就是加强学习，一是学习党的方针政策，进一步坚定政治立场，明确政治方向。二是学习农村法律、法规，提高守法意识和运用法律法规解决实际问题的能力。三是学习新知识、新技术，紧跟时代步伐，更好地为群众服务。四是学习领导的方法和艺术，处理好各种矛盾。五是向人民群众学习。人民群众是历史的创造者，他们身上有许许多多值得我们尊敬和学习的地方，要虚心向他们学习，善于向他们学习。六是向农村基层干部学习。农村干部长期生活、工作在基层，熟悉农村情况，有丰富的工作经验，我们要诚心诚意地向他们学习，学习他们的好经验、好方法。俗话说“胸无点墨不成才，锦心绣口写文章”。加强学习，绝不是装潢门面。书读万卷，锤炼的不单单是笔下的文字，更重要的还是一个人的灵魂。只有不断的学习积累，把丰富的知识灵活运用在日常生活和工作中，为人处事才能站得更高，看得更远，处理问题就能更老练，待人接物就能更成熟，就能将昨天的“绊脚石”变为今天的“垫脚石”。“知识改变命运”，善于用知识武装头脑，并转化为行动的人，一定是能够成功的。在加强学习的同时，我们还要注意适时搞好总结，努力把感性的认识通过理性思考，转化为带有规律性的原则性的东西，并逐步上升到理性认识，从而使自己始终处于螺旋式上升的状态。

二要注意带着感情去工作，在工作中培养感情。建设更高水平小康社会、加快向基本实现现代化迈进的宏伟目标，关键在农村，重点、难点也在农村。特别是当前，农民收入相对较低，致富门路较少，增加农民收入是当前亟待解决的根本问题。选派大学生村干部到村任职，是市委的战略决策，大家要努力克服对农村干部和农民的思想偏见，克服对农村环境空虚、寂寞的心理阴影，克服农村工作荒废专业知识的认识误区，带着报效家乡的真情、挚爱农民的深情、干事创业的激情在农村工作。只有这样，才能安心干好农村工作，找准人生的座标；才能有责任感和使命感，积极主动地想问题、办事情；才能自觉站在群众的立场上，诚心诚意，尽心尽力为群众谋利益。也只有这样，才能在工作中逐步培养和加深与农民群众的感情，才能真正融入到群众之中，得到群众的理解、信赖和支持。

三要注意把握细节，在把握细节中处事为人。“泰山不拒细壤，江海不择细流。”大礼不辞小让，细节决定成败。我们在座的大学生村干部既要参与任职村的大事，更要注重工作、生活和学习中的细小情节。生活中，想做大事的人往往很多，但愿意把小事做细的人却很少。要真正把农村工作干好，不仅需要科学的工作机制，更需要精益求精、不折不扣的执行。我们要善于从小处、细处着手，把工作的每一个环节和步骤谋细、谋精、谋深、谋实，通过发现和解决具体的细小问题去抓好工作落实。以小见大，以小成大，不要以小失大，以小乱大，百分之一的失误可以决定百分之百的错误。要注意克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，切忌出现大事干不了、小事看不见的情况。细节决定形象，我们在村工作，环境卫生、办公室布置、资料的管理等都要注意；与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要仔细揣度和把握，从一分一毫的累积中树立自身的良好形象，从做人、做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

村干部范文篇6

我乡共有村干部*人，平均年龄*岁。其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。村党支部书记*名，高中文化程度的*人，大专以上的*人。目前我乡在全市唯一实现了书记村长“一肩挑”，支村委交叉任职率达100%。工作主要有以下特点

1、工作最直接:生活在基层，工作在基层，天天与老百姓打交道，对老百姓的生活、思想最了解，对老百姓最有说服力。

2、事情最繁杂：上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，基层的每一项工作，村干部都是事事要管，时时要管，要做到完全脱产工作。

3、待遇最低薄：一方面表现为现任工资低，正职每年*元，副职每年*元，这与现在的消费水平相差甚远；另一方面表现为离任村干部养老保险体制等不够健全，离任补助低，村干部离任后可以说是一无所有。

二、村干部的成长和培养：

（一）在“留”上下功夫

1、树立感情留人。党委政府、干部职工与村干部建立深厚的工作感情和生活感情，经常深入村干部的工作、生活中，帮助他们解决各方面的困难，给予他们物质上和精神与支持。

2、保障待遇留人。一是在政治上要给奔头。建立科学的村干部考核评价体系和村干部目标管理制度，定期对村干部工作业绩进行民主评议，评出级别等次，对评出高等次的则给予奖励。二是在经济上要给甜头。一方面改善现任村干部工资结构，按照责任的大小、业绩的多少、贡献的高低来确定村干部的收入分配，除上级拨付部分工资外，乡政府给予一定补贴；另一方面配套制定村干部退休养老保险等制度，激发村干部工作的积极性。

3、营造环境留人。一是要营造创业环境，加大对优秀村干部的奖励力度；二是要营造政策环境，加强对村支"两委"的领导；三是要营造舆论环境，通过广播电视、网络媒体，大张旗鼓地宣传村干部中的先进典型和优秀分子，使其他村干部学有榜样，赶有目标，干有劲头。

（二）在“育”上做文章

1、端正村干部的思想。对村干部进行思想上的形势教育，把他们培养成有公益心、有进取心、有正义感的现代化的农村领头雁。

村干部范文篇7

一、村干部的思想动力与阻力并存

1、为民服务成为思想基础

随着生产方式发生了根本的变化，村干部的职能也随之改变，由简单的“带队”到深入“服务”，工作职能的转变也带来思想观念上的转变，从按部就班的完成任务到致富观念的产生。在这期间，农村干部的思想可谓受到了一次巨大的冲击和洗礼，他们的思想在社会的不断进步中被逐渐“激活”。从某种程度上来说，农村干部对村民的服务意识就是在这一个时期正式形成并逐步增强的。随着经济社会的发展和对农村干部政治思想教育力度的加大，到现阶段，为民服务已经成为农村干部的思想基础，而且其责任感和事业心空前高涨。

2、发展经济成为思想主流

随着改革开放的深入，农村经济步入了一个快速的发展时期，农村干部在经济发展领域的思想观念迅速转轨，“发展才是硬道理”已经成为农村干部的思想主流。一方面，农村经济发展首先要加强基础设施的建设。尽管国家每年在农村基础设施方面的投资力度加大，但这种投资是统筹规划、按计划逐步到位的，其速度和数量都不可能完全满足农村的发展需求。就*村而言，作为省、十堰市、*市三级社会主义新农村建设示范村和全国扶贫开发整村推进重点村，在上级各部门先后筹资120余万元集中进行整建，优化村庄环境。硬化通村、组入户路6.5公里，修建“三结合”沼气池300余口，兴建小游园一个，美化庭院42户，水、电、路各工程建设进村入户。另一方面，村干部要有敢为人先的气魄、勇于进取的观念和积极创业的思想，带领群众致富奔小康。*村自从选准发展柑橘产业致富路以来，4名村干部带头大力发展柑桔，全村柑橘面积达到3200亩，年收入达150多万元，村支书刘丰斌就有橘园263亩，年产柑橘50多万斤，收入20多万元，成为远近闻名的种植大户。在自己富裕起来的同时，他还积极为村民提供优良品种、技术、肥料和信息等服务，带领桔农组建柑橘专业合作社，实现柑橘产业种植、管理、销售一条龙服务，为柑橘产业健康发展开辟一条新途径。此外，带头大力发展养殖业，在原有养鸭、养猪、养牛的基础上，开发了80亩龙虾水产养殖，实现群众多渠道增收。

3、“老无所养”成为后顾之忧

现在很多人挤破脑袋想要进入国家公务员的行列，就是因为国家公务员有可靠的待遇保障。而村干部则不同，他们没有和工作强度相对等的待遇保障。就*村而言，现任的村干部平均工作年限为10年，每年的工资人均3500-5000元左右，对于他们来说养家糊口都难。但他们把生命中最宝贵的时间用在了为人民服务上，当别人在“谋小家”的时候，他们却在想“大家”。在对离职的村干部建立的保障中，明确规定只给予工作在20年以上的村主职干部每年1000元退养补贴，其他副职村干部则没有任何保障。习家店镇现有离退职村干部281人，享受到该项政策的仅有67人。这就造成绝大多数村干部面临一种“老无所依”的现实与恐惧，在思想深处形成“梗阻”，一定程度上影响了村干部的积极性。

4、素质不均形成观念差异

受历史条件和现有村干部任用机制的影响，现有的村干部文化素质普遍偏低，高中以上文化程度的如凤毛麟角，大部分人是初中和小学文化程度，加之年龄结构普遍偏大，这在客观上决定了有一些村在社会主义新农村建设的谋划与导向上存在思想观念上的禁锢与约束，不可能或者很难自主产生开拓性、开创性的举措。在同一个村的干部中间，因素质不均同样也形成观念上的差异，“经验主义”和“开拓精神”的现象大范围存在，表现出来就是内部的观念不一致、思想不统一、内部不团结。在经济发展相对缓慢的村，“经验主义”往往占上风，“开拓精神”抬头乏力，成长艰难，导致的结果就是经济发展受到牵制，与其他村的差距越拉越大，影响了地方的整体发展速度。

二、关于村干部思想现状的几点思考

1、选拔任用是提高村干部思想政治素质的把关口

现在群众选拔村干部时，受自身素质的制约，他们在选举时不一定有长远和发展的眼光，很大程度是看这个干部的威望、工作年限长、有经验、熟悉好办事等，在这种观念的引导下，很难把富于活力与开拓精神的年轻人选到干部岗位上来。陈家湾村就出现过老干部想离职而连续两届离不了的情况，群众不了解、不信任年轻人。去年，镇公开招考村后备干部，思想素质及自身素质普遍不高，进入面试后进行演讲比赛时，有一名青年被领导问的紧张的说不出话。可见，现在的农村，不是缺乏改革创新的活力，而是缺乏拥有这种活力的人才。在现行的村干部选拔机制中，起决定性作用的是地方党委和村民，因此，我们应该从建立健全村干部选拔任用机制和加强对群众的引导和教育两方面入手，给农村有志文化青年提供一个发展平台，给地方经济发展注入生机和活力。

2、待遇问题是左右村干部思想积极性的砝码

“利益驱动”永远是最有效的激励方式。尽管村干部的奉献意识增强，但在改革开放的浪潮中，对于处于第一位的生存条件的个人利益，村干部不得不考虑，尤其是对于村务繁忙而无暇顾及家庭经济发展的村干部来说，他不仅要自我生存，而且还要养家糊口。如果没有合理的经济待遇作为保障，纯粹靠奉献意识工作不现实、更不可能。比如*村，他们在壮大经济实体后适当改善村干部待遇的前提下，村委会一班人就能够集中精抓发展，为村级经济发展超前谋划、大刀阔斧工作。相比之下，有一个相对偏远的村经济基础薄弱，村干部待遇不能满足其基本生存需要，村干部正常工作日内大多忙于“抓小家”，工作积极性调动十分困难。

3、知识更新是保持和提高干部思想水准的重要途径

在知识经济时代，知识更新对于经济发展来说，是瓶颈、是关键、是重要手段。村干部的知识水平现状不容乐观，加之年龄结构偏大，致使他们在思想观念上不可避免地出现僵化和经验主义等。这一方面是由人的意识贯性形成——人民的经验崇拜，一方面由村干部自身的知识水平决定——缺乏创新的思维和能力。事实上，我们已经意识到这个问题，比如去年该镇在23个村公开招考村后备干部，从报考条件上已经实行了年龄、知识、思想觉悟等方面的把关，这是一个有效的尝试，但由点到面不仅需要时间，更需要广大人民群众在思想观念上的认同和新老更替的接转。所以，我们现在能够采用的行之有效的手段就是：在需要等待的时间里，对现有的村干部进行不断的知识更新，武装他们的头脑，提升他们的思想水准，从而指导他们的行为。

三、关于提高村干部思想水准的几点建议

1、建立健全村干部选拔任用机制

在村干部的选拔任用上，我们已经做出了有效尝试，但由点到面是一个长期的过程，前面也提到过这不仅需要时间，需要人民群众的理解和认同，作为村干部的管理者——当地政府的组织人事部门更应该探求一种长效机制，从选拔任用条件上，应该顺应时代的潮流设置更高的门槛，从年龄结构、知识水平、思想水平、办事能力等多方面严格把关，一步到位当然不可能，可结合村干部的换届制度，同时考虑各村的不同实际情况，逐步、逐条把关到位。

2、多渠道改善和提高村干部待遇

加大左右村干部工作积极性的砝码。一是要进一步壮大村级经济实力。充分利用各村优势资源抓发展，壮大经济实体。村居合一条件相对优越的村，可采用土地租赁、场地租赁、办小型加工企业等方式，在把握资产所有权的情况下发展村级经济。对于相对偏远不具备区位优势的村，可充分依靠地理条件，发展特色产业，如柑橘、中药材、特色养殖等，走集约化产业化的路子，千方百计增加集体收入。二是要切实解决村干部的后顾之忧。一方面要落实村干部的养老保险问题。据悉，省委组织部将出台一个为所有在职村干部办理养老保险的政策，如果这项措施能够落实，将会对村干部的思想积极性起到很大促进作用。另一方面要扩大对村干部的社会保障覆盖面。事实上，村两委班子成员在劳动强度上相差不大，但现行的保障体系涉及到的往往只有村正职干部，这无疑会使其他干部心理失衡。各级政府部门和社会保障部门应该在这一问题上加以探索和改进，做到“要让马儿跑，就要让马儿吃饱草”。

村干部范文篇8

基本情况

在去年公开选拔村级主要干部工作中，我县经过层层选拔，共选拔村级主要干部45名，其中村支书44名,村主任1名。这45名公选村干部中,县级机关1名，县级企事业单位2名，乡镇机关15名(乡镇党委委员4名)，农村党员26名，城镇居民党员1名；异地任职的3名；女性2名；35岁以下的4名，36至45岁的26名，46岁以上的15名；大专文化程度9名,中专及高中19名，初中17名。

主要做法

在公选村干部管理中，我县主要采取了以下几条措施：

1、抓领导，规范日常管理

一是加强领导，落实责任。县委与各乡镇党委书记签订了目标任务书，明确了公选工作责任。各乡镇也成立了组织领导机构，与每名公选村干部签订了任期目标和年度目标任务书。县、乡镇分别结合实际制定了《公选村干部管理考核办法》，逐级落实了领导和工作责任，形成了“县委组织部牵头抓，公选工作领导小组成员单位分头抓，帮扶部门配合抓，乡镇党委书记全面抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓，组织干事专门抓”的工作机制。一年来，县委常委会、公选工作领导小组专题研究公选工作13次，召开汇报会、座谈会、培训会5场次。县委还先后从县管党费中拿出近4万元，用于支持公选村阵地建设，共建成规范化党员活动室36个，为45个公选村全部配齐了VCD影碟机，为部分村配备了电视机等党员电教设备。这次村级组织活动场所建设中，县委有意识向公选村倾斜，列入第一批承建的16个村中公选村达8个。

二是强化包抓，突出帮扶。县“公选”办印发了《县、乡镇、部门三级联系公选村工作制度》，实行了县级领导干部、县级部门企事业单位、乡镇党委联系公选村制度，落实33名县级领导、45个县级部门企事业单位、12个乡镇36名党委成员分别联系45个公选村。33名县级领导坚持每季度至少到所联系的公选村蹲点检查1次，开展调查研究，帮助制定发展规划，从项目、资金、技术上给予协调支持。45个县级部门企事业单位认真履行包抓职责，协助联系领导和乡镇党委政府解决公选村存在的困难和问题。一年来，45个县级帮扶部门累计为公选村投入资金150余万元，落实办实事项目63个，新修水窖17口，解决了120户491人的饮水困难，整修村级道路30.875公里，新修排水渠9公里，堆砌河堤300米，引进发展项目3个，组织开展技术培训16场次1200余人，帮助制定完善各项规章制度42项。各乡镇党委履行主要职责，确定一名副书记专抓此项工作，加强对公选干部的管理，积极争取县级领导干部、包抓单位对公选村工作的支持，做好具体落实和服务工作。通过“三级联系”，对公选干部从工作上支持，生活上关心，解决他们的后顾之忧，使他们真正下得去、蹲得住、干得好，形成了全县上下关心、关注公选村工作的良好氛围。

三是健全制度，加强管理。我县注重公选村干部的日常管理，建立了公选村干部例会制度、工作实绩报告制度、考勤制度、奖惩制度、请销假制度、督查制度。各乡镇也不断进行工作和制度创新，制定了月汇报工作交流制度、谈心制度和填报日志、月报、季报制度等，保证了公选村各项工作深入开展。

2、抓检查，督促履行职责

一是精心组织，搞好半年检查。今年7月中下旬，县委组成6个检查组，主要采取听汇报、查资料、访群众、看现场、搞测评的方式，分两个层面对乡镇党委日常管理和公选村干部履职情况进行了全面检查。随后，县委召开汇报会，全面汇总检查情况，分析存在问题和困难。县委组织部、基层办联合下发了检查通报，逐乡镇下发整改通知单，整改内容涉及7个方面18条。同时，结合凤办发（**）36号文件《关于印发**年度全县重点调研课题的通知》要求，重点对公选村干部工作运行情况进行了调研，形成了调研成果。

二是认真分析，落实整改措施。针对半年检查中发现的问题，县委组织部逐条进行了分析，提出了相应的措施，进一步完善了《公选村干部管理考核办法》。检查通报和整改通知单下发后，各乡镇党委高度重视，认真对照检查，深入分析，找准存在问题的原因，落实人员和责任，议定整改措施，立即进行整改，并按要求上报了整改结果。县上组织相关人员进行了复查，对整改结果比较满意。

三是积极协调，落实待遇报酬。按照县委有关文件和常委会研究的意见，我县公选村干部的待遇报酬分三种情况。对于财政供养人员，除从任职起浮动一档职务工资、任期结束经考核称职转为固定工资外，任期每年给予3000元左右的补贴奖励。全县17名财政供养干部生活通讯补助、年终奖励、浮动工资等共51680元。对于非财政供养人员，属于异地任职的，按大、中、小村，分别发给年薪10000、9000、8000元；3名异地任职的公选村干部每年26000元。属于本村人在本村公选任职的，除执行现行年薪1200元外，再按大、中、小村分别给予1200、1000、800元的奖励；25名本村公选任职的，每年工资报酬合计25000元。对支持配合公选干部工作得力的村干部，按大、中、小村分别奖励600、500、400元，全县共14名，每年需设支持配合奖7000元。对实行“一肩挑”的再上浮30%的工资。全县53个“一肩挑”干部，每年工资上浮金额19080元。以上各项工资报酬合计128760元。今年半年工作检查后，我们及时汇总了公选村干部出勤、民主测评等情况，协调县财政局拨付了公选村干部上半年待遇报酬。其中，17名财政供养干部工资报酬共6435元。3名异地任职的公选村干部工资报酬共7280元。近期，我们正准备开展下半年工作检查及全年工作考核，检查考核结束后，及时拨付公选村干部工资报酬。

3、抓培训，提高工作能力

以县委党校为主阵地，以保持共产党员先进性教育活动为契机，对45名公选村干部进行了轮训。以优秀公选村干部现身说法为主要培训方式，由县委保持共产党员先进性教育活动办公室牵头，各乡镇党委配合，组成先进事迹报告团到各乡镇巡回作报告12场次，2000多人次聆听了报告。今年“七一”前夕，组织10名公选村干部代表全县150名村支书发出倡议，号召全县农村党支部书记和党员努力做到“十个带头”。各乡镇以乡镇、村党员电教站为主阵地，由乡镇党委负责，按照“实际、实用、实效”的原则，组织公选村干部开展以花椒、苹果、名优蔬菜高产栽培技术等为主要内容的农村实用技术培训，提高了公选村干部驾驭市场经济的能力，提高了带领群众调整产业结构和脱贫致富的能力。一年来，全县45个公选村共举办各类培训班90多场次。县上也准备适时组织公选村干部外出参观，学习经验，开阔视野，提高工作能力。

4、抓宣传，发挥示范带动作用

我县注重公选工作的宣传报道，注意挖掘身边的先进人物和事迹，用典型指导促进工作，带动和推进面上的工作。公选工作运行以来，全县先后上报相关信息12篇，《当代陕西.党建版》、市部《组工信息》、《宝鸡组工》等刊物采用5篇，领导干部论坛网、当代陕西网、宝鸡新闻网、**党建网等采用9篇。县电视台播放相关新闻、人物专访等节目16条，《**信息》、《**信息.组工专版》编发公选信息8条。8月份，组织部与县电视台联合制作了党建电视片《凤椒之乡党旗红》，集中反映了近年包括公选工作在内的农村基层组织建设工作成果。从而扩大了公选工作宣传面，增强了影响力、感召力。

主要成效

一是村级组织建设进一步加强。公选村干部到村任职后，把村“两委”班子建设作为首要任务来抓，结合村“两委会”换届和第三批保持共产党员先进性教育活动，将真正想干事、能干事、干成事的年纪轻、文化程度高的优秀同志吸收为班子成员，建立健全了共青团、妇联、调委会等村级各种组织，使村级组织成为坚强有力的战斗集体。

二是党员队伍建设进一步加强。各公选村积极引导年龄轻、文化程度高、外出返乡的优秀青年、致富能人向党组织靠拢，为党组织注入了新鲜的血液。今年全县公选村共发展党员53名，培养入党积极分子121名。

三是公选村干部自身建设得到了加强。主要体现在：（1）责任心强，作风扎实。经过一年时间的磨练，公选村干部的思想政治素质明显提高，工作责任心进一步增强，工作作风更加扎实。尤其是异地任职干部能扑下身子为民办实事，成绩显著，组织和群众都很满意。例如，平木镇刘家庄村异地任职的村党支部书记高复平，把床铺和锅灶搬到村办公室，坚持吃住在村上，带领群众修路、安装电话、办实用技术培训班等，受到了群众的广泛好评。（2）办事公道，敢于管理。在检查调研中，乡镇领导和基层群众对公选村干部工作普遍认可，特别是群众感到与以前干部相比，素质高了，办事公道了，服务及时了。例如，南星村异地任职公选支书陈远志赴村任职以来，从自身做起，从群众关注的热点难点问题抓起，从群众关心的办实事项目干起，使村上的面貌有了较大改观，村上工作由过去的后进走向了先进，镇上领导和村上群众都很满意。唐藏镇曹家庄村公选支书李生雄妻子常年有病，多年来花费医药费11万余元，在这样的情况下，以自家的房屋作为抵押贷款7万元，支持村上修路4.5公里。（3）工作点子多，能力比较强。红花铺魏家湾村公选支书杨海清采取得力措施收回了村采石厂10年来的欠款和承包费1.41万元。黄牛铺镇长滩坝村公选支书陈敏在一次群众走访中，了解到一起邻里地界纠纷，便6次上门调解，分头做工作，使两家人消除了隔阂，握手言和。总之，大多数公选村干部驾驭市场经济、胜任工作能力和为人民服务的宗旨意识进一步增强，作风明显改进，服务群众的本领进一步提高，党群、干群关系进一步密切。

四是公选村干部为民办实事力度大。公选村干部自赴村任职以来，真正沉下身子，真心为民办实事，赢得了群众的信任。河口镇常树沟村公选支书邓志龙带领群众拓宽改造镇村道路5公里，修建水窖17口，安装固定电话65部，实施了一组11户农电入户工程。三岔镇苇子坪村党支部书记李建明想方设法改善群众生产生活条件，今年以来投资16万余元，动员群众义务投劳1200余人次，疏通河道险段3处，安装“天地通”电话105部，拓宽砂石化镇村道路15公里。黄牛铺西街村公选支书赵红莉经多方协调争取资金30.34万元，修建蓄水池2座，沉淀池2个，过滤池1个，铺设管道2069米，解决了217户1209人210头大家畜饮水问题；修建抽水站1座，解决了300多亩农田的灌溉问题；修建钢轨木面桥1座，硬化水泥道路860米，解决了群众出行难的问题。南丰村公选村委会主任张双明自己出资21.2万元，为村上新修便民桥1座，修建了留凤关中学教学楼，组织开展了“三八”妇女节庆祝活动。

一年来，全县45名公选村干部累计协调争取资金2700多万元，实施水、电、路、话、桥、田等为民办实事项目182件。其中，引资500余万元，修建800千瓦/小时发电站2座，完成了农网改造任务；整修镇村道路178.5公里，新修钢轨桥、便民桥11座，解决了群众行路难问题；新修水窖26座，实施人畜饮水工程23处，解决了738人324头大家畜饮水难问题；疏通河道险段13处，清理河道1350米，新修河堤1150米，排除了防汛隐患；整修村办公室14间，解决了8个“双无村”阵地建设问题；安装固定电话305部，解决了群众通讯难问题；复垦土地220亩，新修梯田182亩，恢复扩大灌溉面积215亩。同时，这些公选村干部狠抓农村经济发展，千方百计增加农民收入。共组织劳务输出1620人，收入648万元；采集野生药材、割竹子收入75余万元；动员群众新栽花椒21.2万余株，核桃1.47万余株，人工栽培猪苓1.8万余窝，养殖林麝68只，为群众找到了致富门路，增强了发展后劲。累计调解矛盾纠纷175起，向困难群众捐款27292元，捐物982件，维护了社会稳定，密切了党群干群关系。

存在问题

一是一些公选村干部思想认识存在偏差。一些公选村存在用办实事替代农村经济发展的倾向，而没有真正理解推行公选村干部工作的目的，办实事项目仅仅是任期目标任务中的一项重要工作，没有把经济社会发展和基层组织建设摆在同等重要的位置去抓。

二是部分公选村干部能力素质还不适应工作要求。部分公选村干部缺乏农村工作经验，对一些工作不知道如何去抓，习惯于按部就班，尤其是在村集体经济积累方面存在畏难情绪，办法不多。有些公选村干部工作热情高，想为村办一些实事好事，但建设资金缺口大，甚至部分公选村干部有以个人名义借债办实事的现象。还有个别本村公选任职的干部任职前后的思想、作风、工作方式方法及工作热情变化不大，成效不明显。

三是个别公选村包扶单位帮扶措施落得不实。大部分县级包扶单位能深入公选村了解情况，帮助制定发展规划，夯实帮扶责任，落实帮扶措施，为公选村发展献计出力。但个别公选村帮扶单位没有制定帮扶计划，帮扶措施不力，有走形式的问题。

对策建议

一、突出“育”，解决“有能力干事”的问题。一是抓培训，着力提高公选村干部综合素质。充分利用县、乡、村“三级培训网络”，以县委党校为龙头，以乡镇、村党员电教站为主阵地，以村党员活动室为网点，以“请进来、送出去”为培训方针，以专家授课、观看电教片、座谈交流、外出参观、优秀公选村干部现身说法等为主要培训方式，以提高政治觉悟、解放思想、交流工作经验方法、掌握农业实用技术等为主要培训内容，由县上每年举办1-2期村干部培训班，每期时间不少于5天，对全县公选村干部进行轮训。乡镇每年培训公选村干部不少于2期，每期时间不少于3天。二是抓锻炼提高，让公选村干部在实践中增长才干。鼓励公选村干部带头承担急、难、险、重任务，并通过为民办实事、做好事、解难事来赢得群众的认同。三是抓培养，建立村干部后备库。全面实行“两推一选”或“两推直选”以及“海推海选”，将那些素质高、能力强、群众拥护的人选列入公选村干部后备库，采取“一对一”结对子、挂职锻炼等培养方式，加强培养管理，为调整不合格的公选村干部和推行第二批公选村干部工作打下坚实的基础，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，会干事的干部能施展。

村干部范文篇9

一、乡基本情况

乡位于省县西北部，乡政府驻地距县城11公里，总面积66.2平方公里。全乡辖11个村，90个村民小组;总户数5612户，总人口22541人;耕地面积16730亩，其中田5500亩。全乡共有党支部20个，党员529人。

二、乡高校大学生村干部现状

乡现8个村有高校大学生村干部8人，占全乡11个村的72.7%，其中男生3人，女5人，本科3人，专科5人，本乡的3人，乡外的5人，专业方面，计算机的3人，法律的2人，中文的1人，财会的2人。报酬方面也不相等，按照正式职工套的有1300元，其他的只有600元。8个人各有所长，都分别任8个村的主任助理。在工作安排上，都采取扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。

三、高校大学生村干部工作情况

由于在工作安排上，采取扬长避短，用人所长，是这些大学生村干部工作得到较好发挥，工作成绩比较突出，如计算机专业毕业的李鼎，不仅要完成自己在村里的工作任务，而且还承担乡繁重的人士工作，往往乡里村里来回跑，有时忙得饭都顾不上吃，工作不讲条件，不计报酬，任劳任怨，一年多来，不仅光荣加入了党组织，还评了先进个人；大学本科法律系毕业的叶建明和财会毕业的何梅，在加班加点完成工作任务的同时，努力学习，分别考进公务员队伍；法学专业毕业的张毅，虽为女儿身却不让须眉，一个人承担3个人的工作，没有喊过累叫过苦，得到了县的表彰；今年刚分来的计算机专业的马婷，每月只有600元的工资，初到农村感觉很陌生，但凭着她那股吃苦耐劳的精神和不耻下问的态度，不到一个月就熟悉了农村工作，受到乡领导的表扬。总体而言，高校大学生投身新农村建设，有用武之地，有施展平台，能够在服务“三农”、服务群众过程中实现自己的人生价值，他们是凭着一颗赤子之心投身到农村的，都具有扎根农村干事创业的热情和为新农村建设服务的激情，都希望把自己学习到的知识和技术传授给我们农民群众，他们为坚持走中国特色农业现代化道路，发展现代农业，繁荣农村经济，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民发挥了积极的作用，为新农村工作注入了新的活力。

四、当前高校大学生村干部管理方面存在的困难和问题

我们大学生村干部总体是好的，大多数都能够坚定自己的理想，都能够吃得苦受得累，都想在广阔的农村有所作。都希望通过自己的奋斗去实现自己的人生价值。但也不排除，有的大学生村干部由于到村任职前一直生活在城市，过着优越舒适的生活，在农村吃不了苦受不得累；有的大学生刚参加工作，虽有工作热情，但缺少社会经验和工作经验，不知如何开展工作；有的虽有满腹经论，但组织协调能力和处理问题的能力低下，无法适应农村艰苦的工作环境等等。

五、对高校大学生村干部管理的几点建议

切实加强对高校大学生村干部的管理，积极妥善安排他们的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助解决实际问题，形成一种好的机制和一套行之有效的措施，保证他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，笔者认为，要注重抓好以下工作。

一是建档案。由县委组织部门会同当地党委建立大学生村干部人才档案，将大学生村干部的自身信息、工作业绩、考核结果等有关情况录入干部管理人才库，实行动态管理，做到量才使用。

二是结对子。由于到村任职的大学生人年轻，又刚参加工作，即使有工作热情，但缺少工作经验，对工作无从着手。因此，要与大学生村干部结对子，每一位大学生由党组织明确一位农村工作经验丰富的同志作为帮扶人结成对子，指导如何开展工作，加快他们成长的步伐。

三是抓传授。大学生村干部本身每个人都有一定的长处和知识面，这就需要结合每个大学生村干部的优势，组织开展一向些活动，让大学生村干部把自己所学知识最大限度地传授给农民群众，要让走进农家讲政策，走进课堂送技术，走进基地讲难题，走进协会传信息。

四是强锻炼。对大学生村干部实行压担子制度，要求大学生村干部不仅要去完成村的工作，还要根据其所学专业，结合所从事的党员管理、远程教育、计划生育等，安排一些力所能及的工作进行锻炼。

村干部范文篇10

坚持“一月一法”制度，以党章、十八届四中全会精神、宪法、民法、行政法和党的重要方针政策为主要学习内容，按照附件学习计划进行。

二、学法方式

全体镇、村干部按照学法计划内容，结合自身实际，采取办班培训、举办讲座、专题辅导等多种形式组织学法，有计划的组织集中听课或个人自学，确保每人全年学法课时达标。

三、学法要求

（一）提高对学法重要性的认识。全体镇、村干部要充分认识到学法用法在目前推进依法行政、建设法治政府和法治国家中的重要性，从思想上提高对学法用法的重视程度，认真学习计划中的法律法规知识和党的政策方针，做好学习笔记和心得体会的记录。