创文工作意见十篇

创文工作意见篇1

去年底放假前，学校领导班子在思考20__年主要工作目标时，就多次酝酿、讨论，结合学校当前的情况和发展要求，将文明单位重建工作列入3+3目标任务。

按照领导班子分工由我今年分管文明单位创建工作，其实，这项工作在今年开学后，就一直在推动，目前为此，利用校务会，中心组学习等学校中层以上领导干部就进行了相关学习、动员，因工作等多因素影响，动员大会推迟到今天召开，先向大家简要介绍前半学期工作情况，本期开学后主要开展了以下几项工作：

一是我们向机关党委进行申报并得到回复；二是向各支部、部门下发了创建市级文明单位的决定；三是制定了创建实施方案（已下发各支部、部门）；四是拟定学校文明单位手册，对我们大家提出了需潜移默化和日常共同遵守的明确要求，办公室正在制书印发；五是修改完善学校岗位职责并印制了白皮书；六是对各部门明确了创建工作任务，比如学生科、团委、教务科；七是构想校园文化建设实施方案及具体推动等等。

文明单位创建工作，综合性强，是一个系统工程，按照工作要求，需要全体师生员工人人参与，广泛动员，涉及教育、教学、管理、后勤保障各方面，也涉及教职工、学生以及离退休人员与家属，今天在这里召开创建重庆市文明单位动员大会，我想主要任务有三个：一是学习《重庆市文明单位建设与管理办法》，让大家了解文明单位的要求、条件，明白我们要做什么？二是明确创建重庆市文明单位的意义和我们的创建思路，也是为了统一思想、统一行动、形成合力；三是动员和行动，以新的创建措施，新的创建成果，确保实现我们20__年创建重庆市文明单位目标。

首先就《重庆市文明单位建设与管理办法》作一简要介绍，由市精神文明建设委员会办公室（简称文明办）04年3月出台，共五章24条、包括总则、文明单位条件、评选命名与表彰奖励、附则等，明确了：一是管理机构：文明办；二是指导思想；三是分类：部级、市级、市级标兵、区县（市）级和委级；四是条件：六大条件：①组织领导有力，创建工作扎实。要求坚持两手抓，创建活动摆上议事日程，规划周全、目标明确、措施具体、责任落实；②思想教育深入，道德风尚良好。认真落实《公民道德建设实施纲要》“二十字”（注：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献）公民基本道德规范人人皆知、人人践行；③学习风气浓厚，文体卫生先进。倡导全员学习、终身学习，我想学校“二节”、第二课堂活动、公益活动开展等就是创建具体工作；④加强民主管理，严格遵纪守法。制度健全，岗位责任落实，无违纪违法案件、刑事案件，计划生育政策执行良好，无安全责任事故、无活动；⑤内外环境优美，环保工作良好。校园文化建设：搞好绿化、美化，无脏乱差现象；⑥业务水平领先，工作成绩显著，地区和行业领先。五是评选命名与表彰奖励：评选与命名：市文明办；有下列情形要撤销命名的：①领导班子不团结，主要领导成员严重违纪违法；②发生重大责任事故；③治安状况混乱；④环境污染严重；⑤违反计划生育政策以及其他重大问题的。

第二就意义来讲我想大家也明白，主要在于是促进学校上档升级、加强内涵建设的重要载体，也是提高学校管理水平，提高教职工素质提高学校育人质量的有效形式，更是加强三个文明建设和构建和谐校园的重要途径。就我们创建的思路：以发展为主线，以校园文化建设和创建“五个好”先进党组织为重点，以抓好职工、学生队伍建设为主体，以思想政治建设和文明道德建设为抓手，以维护校园安全稳定，改善和美化校园为目标，以良好的工作业绩来争创重庆市文明单位。比如：《文明手册》下发各部门，组织学习，大家都了解学习，做到人人皆知、人人践行。各类活动评选，需要大家参与、支持。再比如要求全体师生爱护校园一草一树，强调为人师表，规范言行等。

第三广泛动员，做到三个创新、四个延伸、五个提高，抓好三个建设与各项主题活动。创建工作要求，全员参与，齐抓共管，我们的创建活动要深入人心，多方配合，形成师生共建的浓厚氛围与良好创建环境，我们的创建要全体教师、职工、学生人人皆知，人人皆动。我们希望：创新内涵、创新载体、创新机制，比如：今年学校3项重要工作和3个创建，就是我们内涵与载体的创新

，互为支撑、互为促进，相辅相成的，包括我们申报特色专业、精品专业，都是为了促进我们育人水平，管理水平的提高，也是具体的创建工作。四个延伸：主要是体现我们创建工作的基础性、广泛性。就是要向教学延伸、向教研室延伸、向班级延伸、向宿舍和周边延伸。强调基础工作，着力打造育人环境，强调贵在坚持，着力取得具体成效。

五个提高：首先是提高教育、教学质量；二是提高教职工师风师德；三是提高管理与工作水平；四是提高道德文明素养；五是提高校园文化环境与品位，突出放在新校园建设上，就个人意见来讲，就是重规划、高起点、严要求、借鉴先进、突出美感与视觉冲击力。

今年学校重点组织的教育、教学工作会，德育工作方案，各项推优、评优，包括我们打造“两节”、我们举办文体活动、增强人文修养的制度、规章等，包括我们花钱进行新校建设规划，进行实训基地建设，特训基地建设，都是为了进一步优化育人环境，促进五个提高。

关于三个建设与主题活动：一是系统建设：就是上下联动，形成格局，学校党政负责全校性主题教育与大型活动。比如动员大会，承接各项宣传、比赛等；团委、学生科负责学生的教育、文体活动。文明用语、行为规范、公益活动、社会主义荣辱观教育活动等等。做到有计划、有落实，要求“周周有活动、月月有主题”；各支部、各科室负责分管范围的思想道德教育、文明创建与评选党员开展“一讲二评三公示”，乃至今年的基层组织建设年活动等；工会负责民主管理建设与教育，职工劳动竞赛、文体活动。全方位推动学校道德风尚，校园文化形成优势。

二是阵地建设：去年校党委就出台了宣传工作实施意见，主要在于着力打造宣传、教育阵地，以专栏、广播、电子阅览、校报校刊、工作简报，第二课堂活动，学生社团，多种报告会、演讲赛、座谈会，文娱体育活动，包括业余党校、业余团校工作等，树立新思想，倡导新风尚，加强陈地建设。

三是细胞建设。坚持不懈地开展“文明科室、文明班级、文明学生、文明教室、寝室”等争创活动，大力开展先进科室、优秀教师、优秀教育工作者、教学十佳，三好学生等等的评选活动和学习型党组织、学习型领导班子、学习型单位的创建活动。

创文工作意见篇2

根据区委区政府“2011年机关作风和效能建设工作要点”文和区创建文明机关领导小组关于开展《区2011-2012年文明机关创建活动意见》的要求，为进一步提高机关人员的综合素质，不断推动文明机关创建活动向纵深发展，打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质司法行政干部队伍，扎实推进服务型机关建设，现结合我区司法行政工作的实际，就2011-2012年创建文明机关活动提出如下工作意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻学习党的十七届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，以服务发展、服务基层、服务群众为宗旨，以人民群众满意为标准，以提高机关干部素质为重点，不断深化创建工作，巩固创建成果，提高创建水平，更好地服务全区经济社会的“保稳促调”工作。

二、创建目标

通过文明机关创建活动，机关干部学习能力进一步增强，整体素质进一步提高，自身形象进一步优化，群众满意度进一步提升。

三、主要内容

1、班子坚强有力。一是政治素质好。坚持理论学习制度，认真落实科学发展观，执行党的路线方针政策，不折不扣地完成区年初下达的各项工作目标，在狠抓工作落实，实现创新突破上下功夫、见成效；二是工作实绩好。认真履行职责，组织本部门本单位干部、职工完成各项任务，对基层和群众反映的问题整改有力，群众满意度高；三是作风民主好。坚持民主集中制，落实民主生活会制度；四是自身形象好。领导班子有凝聚力和战斗力，在干部群众中有较高威信。

2、队伍勤政廉洁。机关纪律严明，政令畅通，形成顾全大局、团结协作的良好风气，全员精神状态好，团队意识强，干事氛围浓；内部制度健全，全面落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究制、窗口部门一次性告知制等制度，加强内控机制建设，实行绩效管理制度，实现以制度管权、管人、管事、管物；按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》要求，不断加强反腐倡廉制度建设，努力打造一支想办事、能干事、不出事的干部队伍，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，重视行风建设，机关风气正，无利用职权损害基层及群众利益的有效投诉，认真执行党纪政纪，做到遵纪守法；积极开展廉政文化进机关活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，切实转变机关作风，杜绝“不作为”、“慢作为”和“乱作为”现象，努力增强服务意识，不断提高服务水平，积极为基层和群众办实事、办好事。

3、道德素质良好。深化文明素质教育，加大机关干部教育培训力度，把公务礼仪作为岗位培训的重要内容，做到有组织、有计划、有阵地、有活动、有考核，机关干部培训率达100%；广泛开展“讲文明、树新风”活动，强化职业道德纪律，自觉遵守公民道德规范，职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育经常，效果明显；热心社会公益事业，积极参与社区建设和上级机关组织的各项活动，所在社区和有关部门反映良好。

4、倡导文明办公。机关工作人员仪态端庄，举止得体，工作时间认真严肃，规范有序，做到文明办公；接听电话、接待来访态度和蔼，有问必答，规范用语，讲普通话；室内外整洁有序，环境优美；公共场所禁烟；抓好本单位、本部门精神文明建设，指导及时，要求明确，措施有力；机关内部的告示牌、指示牌、名称牌、留言牌等必须用字规范，措词准确，简洁明了；大力开展创建节约型机关活动，不断增强机关干部的节能、环保意识；加强平安机关创建，建立健全安全保卫责任制，落实防盗、防火、防失密措施；严格遵守机关禁酒规定，杜绝酒后驾车。积极开展社会治安综合治理，责任制与防范网络健全，治安状况良好，无黄、赌、毒和活动等现象。

5、服务宗旨牢固。深化机关作风与效能建设，扎实开展民主评议机关工作；加强服务型机关建设，机关工作人员爱岗敬业，服务意识、奉献意识浓，服务态度好、服务质量高；坚持科学执政、民主执政，依法行政，全面实施“阳光工程”；作风严谨务实，深入调查研究，密切联系群众，基层和群众反映好。

6、创建工作扎实。文明机关创建工作发动广泛，全员参与，氛围浓厚，横向到边，纵向到底，广泛开展争创文明单位、文明窗口、文明科室、文明岗位、文明职工等活动，使创建工作深入人心，做到创建工作群众化、常态化、规范化。整合群团组织力量，加强关心下一代工作，从政治上、生活上关心老干部；广泛开展“三走进三服务”活动，定期走访慰问，帮助基层和群众解决实际问题，使机关在服务发展、服务基层、服务群众上有实在的新举措，得到基层、群众的好评；大力开展创先争优活动，及时发现、总结、宣传和弘扬身边的各类先进典型，激励广大机关干部学习先进、赶超先进、形成争先创优、争创一流的浓厚氛围；根据文明机关创建要求，加强基础工作，运用现代化手段，创新工作方法，探索建立电子化台帐，提高工作成效。要根据新形势、新任务和新要求，认真研究文明机关创建工作的新思路和新举措，不断提升文明机关创建水平。

四、工作要求

1、统一思想，提高认识。创建文明机关是我区争创党的建设模范区的重要内容之一，也是构建社会主义和谐社会的重要举措，各司法所各科室要高度重视，不断增强机关党员干部的责任感、使命感和紧迫感，把文明创建的要求转化为大家的自觉行动，在全系统中形成创建文明机关的浓厚氛围。

2、突出重点，有机结合。要围绕区委区政府的中心工作，突出创建重点，努力把文明机关创建工作与服务科学发展结合起来，与机关作风效能建设结合起来，与创先争优活动结合起来，与创建窗口示范单位结合起来，有针对、有特色地抓好文明机关创建工作。

创文工作意见篇3

为了推进本乡文明集镇创建工作，根据上级有关文件精神和舒桥乡关于开展文明集镇创建活动的通知[舒委2003（）号]经研究，制定如下实施意见：

指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以经济建设为中心、以整治市容环境为主题、以思想道德建设为核心、以镇区创建为重点、以提高农村文明程度为目标、文秘部落以人民群众满意为根本标准，切实加强思想道德建设，加快集镇建设步伐，落实长效管理措施，改善综合环境，增强服务功能，提高村民的文明素质和生活质量，提高全乡文明程度，促进全乡经济社会持续、健康、协调发展。

工作思路：以“育文明人、建文明乡”为着重点，着眼提高群众的道德意识、现代文明意识；以解决具体问题为切入点，抓好综合环境整治；抓住关节点，处理好文明集镇创建与发展地主经济、宣传教育与加强管理、培育重点与全面拓展之间的关系。尊重实际，加强领导，加大投入，先急后缓，循序渐进，使我乡创建工作持续有效开展。

工作目标：努力创造优美整洁的环境，提高群众生活质量，营造充分体现舒桥人风貌的文明、健康、向上的社会的氛围。

具体措施：

一、抓机制，切实加强领导。

1、成立乡创建文明集镇工作领导小组。

成立乡有有关领导及各职能部门（学校、卫生院、信用社等）负责人组成的创建工作领导小组，负责抓好创建工作的组织、指挥、协调和检查督促。各职能部门也要成立工作小组，负责具体创建工作。

2、成立环卫清扫保洁队伍，负责做好主街道、公共场所等的保洁工作

3、建立健全创建工作机制，确保各项创建工作落实到位。1、目标管理责任机制。做到事事有人管，件件有落实。2、检查督促机制。要层层组织定期、不定期的检查督促，对照项目要求，狠抓工作进度和工作质量。运用社会监督、舆论监督等手段开展检查督促。对工作不力、问题突出的，进行批评。3、考核激励机制。把创建工作纳入年度考核内容。版权所有

二、抓宣传教育，着力提高群众素质。

1、对党员干部的教育。

利用党委中心组、周一政治学习等开展学习培训、开展“文明机关”、“文明窗口”、“三德教育”等主题活动。以起到坚定理想，振奋精神，凝聚力量，增强创建责任感和使命感。

2、一般群众的宣传教育。

（1）六月份在主街道、公共场所等悬挂创建宣传标语，以营造气氛。

（2）10月中旬开展县、乡级“文明家庭”活动。

（3）利用乡党校、村党员活动室等地点邀请有关领导、专家、等开展政治、经济、文化、社科等各类讲座。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高村民综合素质。

（4）组织开展各类文体活动，丰富群众文化生活。3、对企业员工的教育。

三、抓具体问题，加大综合整治力度。

1、实施环境卫生整治。

（1）公布禁止集镇“五乱”（乱扔垃圾、乱张贴、乱搭建、乱设摊、乱停车）通知，采用日常清理和统一行动相结合，日常监督和突击检查相结合，彻底整治个别脏、乱、差现象严重的场所，清理卫生死角。对占道经营等不符合创建要求的现象、市场的摊位、秩序和卫生等进行集中整治。

（2）对主街道两边的居户、商店实行“门前三包”管理。

（3）将乡政府所在地环境卫生整治工作摆到重要议事日程，环卫队伍清理垃圾做到日产日清。

2、实施社会治安大整治。

清除乱源，开展清理三无人员，推行治安责任制，完善社会治安综合体系。

3、实施建章建筑大拆除。

定期进行违章建筑清查，并坚持实施拆除。严把建筑审批关，防违章于未然。

四、抓投入改善创建硬件设施。

1、多渠道筹措创建资金。

乡财政向创建工作倾斜一定的资金，同时通过社会各界、企业赞助等方式筹措创建资金，确保创建投入。

2、改善环卫设施。加快垃圾填埋场中、公厕建设。增购垃圾筒用于摆放主街道两边。

3、实施亮化工程，安装好路灯，亮灯率达100%。

4、建立文体活动场所，扩大宣传阵地。

五、抓监督，形成长效监督机制。

1、聘请卫生监督员；

2、定期组织检查；

3、开设群众举报、投诉电话；

4、组织中小学假期环保宣传志愿队。

5、确定每季一次的全乡大扫除日。

创文工作意见篇4

一、总体要求

按照党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理新格局，围绕创建“人文社区 温馨家园”工作目标，以服务居民群众为宗旨，以改革创新为动力，深入推进“六化”（基础标准化、管理网格化、功能规范化、服务便民化、人才专业化、保障多元化）建设，努力把社区建设成为功能完善、充满活力、作用明显、环境优美、群众满意的社会生活共同体。

二、主要任务

根据“人文社区 温馨家园”创建工作任务，针对不同层次、不同类别的社区，按照三个“三分之一”，各有侧重开展工作，全面推进社区党建、社区居民自治、社区基础设施建设和运行、社区信息化、社区服务和社区共建共享工作。

（一）进一步强化举措，确保城区三分之一左右的社区实现成功创建。对目前已经具备一定基础，尚未创建成功的二机、湘赣、西门社区，重点抓好组织建设、基础设施、完善配套、功能布局等方面的工作。同时在其他7个社区中选择3个社区，按照创建标准，重点开展工作。

1.强化社区组织建设。发挥社区党组织在社区建设中的重要作用，做好党员教育管理和发展党员工作，推进“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”五好社区党组织建设。健全社区群众性自治机制，支持和指导社区居委会依法履行社区管理、服务、教育和监督等自治职能，完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。加强社区配套组织建设，充实人民调解、治安保卫、公共卫生和计划生育等居委会下属委员会，健全和完善社区妇女组织、老年人协会组织和团组织，建立完善居民理事会和居务监督委员会，健全制度，规范管理，确保管理规范、运转有序，充分发挥作用。

2.强化基础设施建设。按照每个社区的管理和服务用房面积原则上不少于300平方米的要求，将社区管理和服务用房及其配套设施建设纳入城市总体规划，对已建成的社区，要通过划拨、购买、置换、调配等方式，妥善解决好社区管理和服务用房问题。对新建、改建住宅小区必须配备社区管理和服务用房，并根据项目建设规模大小由开发建设单位相应配套预留，不能将社区管理和服务用房列入房屋的公摊面积。要按照《XX市人民政府关于加快发展养老服务业的实施意见》要求，全面落实“新建城区和居住（小）区按每百户20-30平方米的标准配建养老服务设施，确保社区养老服务用房。

3.完善社区服务功能。每个社区建立功能完善的社区服务站，并设有“一站式”服务大厅、娱乐活动室、图书阅览室、警务室、卫生计生室、多功能活动室（即五室一厅），有一定面积的室外活动场所，配有党务和居务公开栏、宣传栏、健身器材。要按照“10+X”社区发展模式，整合社区资源，完善社区服务、社区文化活动、全民健身活动、社区卫生服务、就业创业服务、居家养老助残服务、托幼早教、平安联创“中心”的功能规范化建设，实施小街小巷综合改造、棚户区和无物业管理小区综合改造“两大工程”，逐步实现就医、托幼、养老、购物、休闲、健身、救助、矛盾调处“八个不出社区”。

（二）进一步提升功能，确保三分之一左右的社区创出特色。对已经创建成功的城市社区，要通过推动社区信息化建设和社区工作者综合素质提升，切实提高社区服务能力和水平，创造优势，创出特色。

1.强化服务队伍建设。加强社区工作者职业能力培训，注重培养专业化的社工人才，鼓励和支持未持证的社工参加社会工作专业资格考试，提升社区工作人员社工化水平，力争做到每个社区至少有一名持证社工。加强志愿者队伍建设，以社区为依托，在全县推行党员到社区志愿服务制度，积极引导党团员、公务员、专业技术人员、学生以及(离)退休人员等加入志愿服务队伍，驻社区单位在职人员每年至少一次参与社区志愿服务活动，形成“社工引领志愿者开展服务、志愿者协助社工改善服务”的运行机制。要大力培育服务型、公益型、互助型社区社会组织，支持和鼓励社区居民、单位成立形式多样的公益慈善类和城乡社区服务类社会组织。每个社区要培育3支以上备案的社区社会组织，力争有一个在民政部门注册登记。同时，鼓励社区社会组织承接社区居家养老服务中心运营、社区失能老人照料及独居空巢老人社会志愿服务等工作，尝试建立新录用公务员到社区锻炼制度、党政机关和企事业单位优秀年轻干部与社区居委会经常性联系制度和挂点社区工作人员兼职委员制度。

2.大力开展社区服务。要利用已经建成、功能比较齐全的服务设施，以“为老”和“为少”服务为重点，积极开展各类社区服务。利用社区居家养老助残服务中心，摸清社区独居、空巢、失能、高龄、困难老人底数，落实老年人日间照料、上门服务、“1+1”助老帮扶等措施，缓解社区老年人养老困难。利用社区托幼早教中心，开办“四点半学校”，为放学后孩子们提供安全和健康学习活动场所，有效解决该时间段无法照顾孩子的家长实际困难。

3. 开展智慧社区建设试点工作。禾川镇要选择一个基础好的社区开展智慧社区建设工作试点工作，社区用于办公的电脑原则上每人一台，为居民提供信息化知识、上网技能培训。升级现有社区服务系统，加大智能化建设，充分利用社区服务中心平台，完善社区公共服务综合信息系统，积极开发网上咨询办理、服务热线呼叫、现场自助查询等服务功能，为居民群众提供网络、电话和窗口服务关联组合的一体化社区公共服务。并总结工作经验以便全县推广。

（三）进一步超前谋划，确保全县三分之一左右的社区明年达标。对列入明年创建达标的社区，要深入开展调查研究，摸清社区底数，按照有关标准，对规模过大或过小的社区及时进行调整，提前谋划布局社区管理和服务用房、基础设施、人员配备等，为明年全面完成所有社区创建示范达标社区打下扎实的基础。

三、工作要求

（一）加强组织领导。禾川镇是社区建设的主体，要继续保持高位推动“人文社区 温馨家园”创建工作格局，主要领导要加强调研、全方位谋划、统筹推进，进一步完善工作思路和政策措施，下大气力解决工作的重大问题；分管领导要亲力亲为，抓好组织协调和督查指导。要进一步建立财政投入、社会投资、共建单位支持、慈善捐赠、群众参与相结合的多元化投入机制。要在年内按规定标准落实社区工作经费和社区工作人员待遇。

（二）强化工作职责。在县委、县政府统一领导下，县委组织部抓总引领，县民政局牵头指导，搞好协调服务。县发改、财政等部门要加大对社区设施建设、工作经费的支持和保障。县人社局要配合做好社区工作者招聘、新录用公务员挂职等工作。国土资源、规划建设、房管等部门要按照各自职责，密切配合、加强合作，协调解决社区工作用房。县教体、公安、司法、综治、环保、文化、卫生、计生等部门要加强对社区建设工作的支持和帮助。县工会、共青团、妇联、残联等群众组织要按照各自职责，积极支持和参与社区建设。继续开展社区共驻共建帮扶工作，并列入目标管理考核。

创文工作意见篇5

一、农村信用社目前企业文化建设的现状和成因

农村信用社由于体制原因，几十年以来，已经折腾得千疮百孔，苦不堪言，从上到下没有垂直的管理机构，更没有整个系统的企业文化。近年来，虽然有的联社对构建企业文化进行过一些有益的探索，取得了一些经验，但其总体而言，是低水平的，可谓是“乡里狮子乡里舞”，没有其他专业银行那种大气和风度，其现状可以分析归纳为以下几个方面：

一是企业物质文化建设比较落后

物质文化建设主要是指经营的硬环境。就农信社而言：营业网点的空间普遍比较狭小、拥挤，门面装璜比较陈旧，标牌、标识不够统一、醒目，营业厅内宣传用语、利率牌的布置没有统一的格调和标准，网络建设严重滞后，安全保卫设施和装备相对较差。

二是企业精神文化建设滞后

目前，农村信用社部分员工对改革缺乏信心，精神不振、士气不高、爱岗敬业意识比较淡薄。少数员工贪图安逸，追求享乐，不能正确处理集体利益与个人利益的关系，对自己的蝇头小利斤斤计较，患得患失，甚至权欲、私欲膨胀，利用工作之便和手中的权力向客户索取不正当的利益；部分员工自我约束、严于律己的意识比较淡薄，不遵守单位的制度和纪律，工作中我行我素，随心所欲；有的服务意识差，服务观念陈旧，这些现象在很大程度上损害了农村信用社的企业精神和外部形象。

三是企业的管理文化建设不够规范

农村信用社管理文化建设不够规范主要表现为：员工行为不够规范；管理制度不够规范；制度的覆盖面较窄、管理制度执行不够规范；有的制度没有执行，有的制度是选择性地执行，随意性较大；业务操作程序不够规范，存在着较大的风险和隐患；企业民主管理不够规范，企业民主评议领导、社务公开流于形式，职工代表大会制度不能很好坚持等等。

二、加强农村信用社企业文化建设的建议

怎样加强农村信用社企业文化建设？笔者认为：“坚持人本第一的理念，坚持把农信社当成‘家’来经营的理念，坚持领导全程参与的原则，把我们的一切工作的出发点和落脚点放到鼓励和调动全体员工的积极性、创造性上来，把职工群众认同不认同、满意不满意、支持不支持作为我们衡量工作的标准，最大限度地满足全体员工日益增长的物质需求、精神需求和文化需求，增强农村信用社的凝聚力、向心力，增强员工的使命感、归属感，全力提升农村信用社经济效益和社会效益，打造全新的农信品牌”。

（一）着力构建农信社先进的物质文化

一是要构建规范统一的视觉标识。以省级联社为单位，规定使用统一的社徽，标准字体，标准色和标准广告宣传用语等基本视觉要素，以确立农信社的整体对外形象，吸引社会公众对农信社的瞩目和关注。二是加大资金投入着力改善农信社经营环境和生活环境。对现有营业网点进行一次全面系统检查和测试，对业务量较大和有发展潜力的网点进行装修改造，对业务量较小，效益不佳的网点坚决进行撤并和整合。三是重视对业务环境的美化，所有营业网点要真正做到环境干净优美，窗明几净、简洁典雅、冬暖夏凉、花木青翠，使客户踏进农信社的门就能感觉到春风拂面，宾至如归，共享农村信用社高度发达的物质文明成果。四是最大限度地满足全体员工的物质利益需求。我认为，企业的任务主要是二项，一是在国家政策允许的前提下，千方百计使企业利益最大化，创造出更多的税收和盈利。二是在企业效益提升的前提下，不断地提高全员的经济待遇和物质生活水平，使他们充分享受企业发展和效益提高所带来的物质成果，否则，再好的企业文化建设也不能得到员工的认同。

（二）全力营造农信社优美的精神文化

企业精神是企业文化的活力之源，它是企业在实践过程中形成的历史传统、创业意识、价值观念、行为准则、精神动力等意识形态的总和。这种群体意识在企业内部形成一种强烈的凝聚力、向心力和感召力，它能激发员工的工作热情和斗志，鼓舞员工克服困难，完成任务的信心和决心。那么怎样来营造企业的精神文化？首先要提高认识，强化领导责任，要明确由一把手负总责，并将精神文化建设纳入责任目标考核的范畴，与领导的经济利益真正挂起钩来，使物质文化和精神文化能够和谐发展，相互促进，共同提高。其次完善精神文化建设的各项规章制度，要清理原有各种制度，将精神文化建设的制度和规范进行整合，不完善的要进行修订和完善。再次是加大对企业精神文化建设的资金投入，添置一些必要的企业文化服务设施，经常开展一些健康有益、员工乐意参加的群众文化活动，努力营造积极向上、团结和谐、朝气蓬勃的文化氛围，促进企业和谐发展。

（三）积极推进农信社管理文化建设

农村信用社管理文化建设要强化以下内容：一是清理和规范管理制度建设，对前段过多、过滥的规章制度和管理制度进行一次全面的梳理，该补充的补充，该废止的坚决废止，在此基础上形成一个完整的制度汇编。二是加大制度的执行力度，再好的制度不执行就是一张废纸，要落实制度执行的相关程序和规则，对于没有认真执行的单位和个人要追究责任。三是加强对权力的监督和制约，防止权力大于制度。四是全面加强基础管理，对基层农村信用社要全面实施规范化，标准化管理，建立农信社系统标准化管理体系，不论是员工行为规范，还是政策实行规范和业务操作规范等，都要严格按照标准化管理的要求执行。五是完善职工代表大会制度和民主评议领导干部制度，不断推进民主管理进程，创造一种民主和谐、制度严明、紧张有序的工作环境，使企业民主制度建设和民主监督真正落到实处。

创文工作意见篇6

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以继续提高全局党员干部文明素质为目的，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人为根本任务，以实现优美环境、优良秩序、优质服务、优化管理为主要内容，切实把文明城市创建的各项目标任务贯穿到人才人事工作的方方面面，为全区文明城市创建提供有力的服务保障和智力支持。

二、工作重点

围绕创建全国文明城市的工作目标，2010年我局着重做好以下18项工作：

（一）加强思想政治工作，积极推进“学习型”机关建设。

1、结合工作实际，利用集中辅导、专题报告、学习交流、演讲、座谈讨论、自学等多种形式，组织干部职工开展政治理论、时事政治、法律法规、业务知识以及相关人才人事政策的学习活动，实施理论武装工程，不断提高全局干部职工文明素质。

2、继续开展深入学习实践科学发展观活动，进一步引导党员干部深刻认识科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。

3、建立局党组中心组学习制度和干部职工学习考核制度。中心组和干部职工全年集中学习12次以上，做到人人学习有专用笔记，次次学习有交流体会，牢固树立长期学习理念。

（二）开展思想道德教育，积极推进“诚信型”机关建设。

4、自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善等社会基本道德规范，开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的实践活动，努力提升干部职工的公德意识和道德水平。

5、结合法制教育第五个五年规划，广泛开展法制宣传教育，组织全局干部职工深入学习《公务员法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《劳动法》和《仲裁法》等法律法规，不断提高干部职工的法制意识和依法行政能力。

6、充分利用网站、报刊等载体，加强局诚信体系建设，形成社会对机关部门承诺的监督网络，促进我局公开、公平、公正地行使社会管理职能，在全局形成团结互助、崇尚文明的良好风尚以及平等友爱、文明和谐的良好环境。

7、充分利用重大节日和先进人物事迹，组织干部职工开展社会主义荣辱观教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）加强党风廉政建设，积极推进“廉政型”机关建设。

8、签订党风廉政建设责任书，组织党员干部学习贯彻中央《建立健全教育制度，监督并惩治和预防腐败体系实施纲要》，组织开展党风廉政建设及警示教育，坚持每季度组织一次廉政教育，做到党风廉政建设和反腐败教育工作经常化、制度化。

9、坚持科学民主的“阳光决策”，实行重大问题和重要事项集体决策制度，实行决策责任制、决策过错责任追究制。

10、严格执行“四牌一栏”和“五个严禁”，对在平时工作中发现的吃、拿、卡、要等违规行为，及时进行严肃查处。

11、建立健全多方位、全方面的监督运行体系，保证人才人事工作“阳光操作”。在公务员招考、事业单位招录、安置、工资福利等重点、热点问题上，坚持程序规范，过程透明，广泛实行公示，杜绝暗箱操作，保证社会各界和广大人民群众对人才人事工作的知情权、参与权和监督权，提升人才人事工作的公信力。

（四）开展行风优质服务，积极推进“服务型”机关建设。

12、执行服务承诺制，继续在全局范围内推行首问负责制度、服务承诺制度、一次性告知制度、限时办理制度等制度，提高服务质量和服务水平。

13、推行服务公示制，建立政务公开制度，编制政务公开手册，实行政策依据、范围对象、申报材料、办理时限、办事程序、责任科室“六公开”。

14、完善网上信息制度，充分利用政府网站和人事网站，有效开展公共服务，实现政务信息资源共享。认真做好“区长信箱”、“局长信箱”和上访信件的收集和答复工作，切实为人民群众排忧解难，自觉接受社会监督。

（五）大力整治综合环境，积极推进“和谐型”机关建设。

15、建立健全“五星级科室”创建和工作人员平时绩效量化考核等办法，进一步优化工作、学习环境，促进工作增质提效。

16、大力推行“五心服务”模式：即服务对象来办事时一声“您好”体现诚心、一张笑脸展现真心、一把椅子使人舒心、一杯热茶给人暖心和一站式服务让人省心，进一步树立公仆形象。

17、严格卫生管理制度，坚持每周五对办公室和公共场所进行扫除，每季度进行检查，确保全局内外环境整洁、美观、优雅。

18、结合“文明礼仪宣传月”活动，大力倡导“十大文明行为”，坚决革除“十大陋行恶习”，扎实推广“十大礼貌用语”，并按要求精心组织实施“公共场所控烟”活动，争创“十佳文明政府机关”。

三、工作要求

一要提高思想认识。全国文明城市是含金量最高、综合性最强、影响力最大的城市品牌，对于我区经济社会又好又快发展具有十分重要的现实意义。因此，全体同志一定要提高思想认识，牢固树立全局意识、责任意识和拼抢意识，进一步增强创建工作的责任感和使命感，真正把思想、行动统一到区委、区政府的部署安排上，为如期创成全国文明城市作出应有的贡献。

创文工作意见篇7

根据会议安排，我在这里传达市创建全国文明城市动员大会的主要精神和区委常委会的有关精神。并就如何做好创建全国文明城市的宣传思想工作强调几点意见。

一、市创建全国文明城市动员大会的主要精神

11月29日上午，市委、市政府在市委礼堂召开创建全国文明城市动员大会，动员全市人民迅速行动起来，积极做好创建的各项工作，力争我市****年跨入首批全国文明城市行列。会上，市委书记林树森作了重要讲话，市长张广宁接受了各区、县级市和市直有关单位创建工作责任书。郑区长代表我区发言并向张广宁市长递交责任书。

（一）林树森书记讲话精神。

林树森书记指出，按照中央文明委的统一部署，明年5、6月中央文明办将对我市进行正式考评，9月中央文明委将命名表彰首批"全国文明城市"。现在距离正式考评只有半年左右的时间，从现在开始，全市上下要迅速行动起来，积极投身创建文明城市工作中，迎接全国文明城市考评。林书记强调：要进一步统一思想认识，不断增强争创全国文明城市的责任感和紧迫感；要真抓实干，扎实工作，进一步提升创建全国文明城市的工作水平；要加强组织领导，营造良好氛围，认真落实创建全国文明城市工作的各项任务。

他指出，广州作为省会城市和区域性中心城市，必须在创建文明城市工作中走在前面。成为全国文明城市，不仅可以证明广州的现有综合实力和城市魅力，也为我们在2010年成功举办亚运会打下坚实的基础。

他强调，这次全国文明城市评选更多地采用实地考察和调查问卷的办法，在一定程序上增加了考评的难度。为此，一是要对照《全国文明城市测评体系》，切实抓好城市"牛皮癣"、卫生死角、不文明的交通行为、食品卫生、公共安全环境、社会治安环境六个方面的重点整治工作。二是要对照《全国文明城市测评体系》119项测评项目，达到A级的要做好巩固提高工作；针对B级和C级等薄弱项目，要制定切实可行的措施，集中力量进行整改。三是各区、县级市和市属各职能部门也要参照市委、市政府的做法，成立由党政领导亲自挂帅的创建工作指挥机构，实行"一把手"负总责，迅速制定工作方案，明确工作标准、时间要求、具体措施和责任人。

（二）关于《中共广州市委、广州市人民政府关于广州市创建全国文明城市工作的意见》（穗字[****]6号）的主要精神

穗字[****]6号文就创建全国文明城市的意义和要求、指导思想和目标任务、实施步骤和工作重点、创建机制和工作要求等四个方面提出了具体意见。《意见》提出，我市的创建工作分四个阶段进行部署。即规划部署、宣传发动阶段（****年11月-12月），重点整治、整体推进阶段（****年12月-****年6月），自评申报、迎接评审阶段（****年3月-7月），总结表彰、巩固提高阶段（****年9月-12月）。并明确了各个阶段的主要工作任务。同时，《意见》明确提出，市成立创建全国文明城市工作指挥部，由市委书记、市人大常委会主任林树森同志担任总指挥，市委副书记、市长张广宁同志担任第一副总指挥，市委副书记苏志佳同志担任常务副总指挥，其他有关领导同志分别担任指挥部七个专项工作组的正副组长，牵头协调有关工作的开展。

二、区委常委会会议有关精神

市召开动员大会后，区委、区政府高度重视，30日区委常委会立即召开会议，专题传达了市创建文明城市动员大会精神，并对我区如何贯彻落实会议精神进行初步研究，会议决定，1、在近期召开天河区创建全国文明城市工作会议，结合传达市预防和处置工作会议、市创卫工作会议、市创建全国文明城市动员大会精神，部署我区创建全国文明城市工作。2、制定《中共广州市天河区委、广州市天河区人民政府关于贯彻〈中共广州市委、广州市人民政府关于广州市创建全国文明城市工作的意见〉的实施意见》和《天河区创建全国文明城市工作任务分工》，由区委宣传部、区文明办负责起草，报区委、区政府和区文明委审定后印发。3、参照市的做法，成立区创建文明城市工作指挥部。由区委书记杨建城同志担任总指挥，区长郑圣凯同志担任第一副总指挥，区委副书记、区纪委书记徐春平同志担任常务副总指挥，区委、区政府有关领导分别担任七个专项工作组领导。4、区文明委履行指挥部职能，统筹协调我区创建全国文明城市工作，区文明办、区创建办具体负责指挥部的日常工作。

为贯彻好市会议和区常委会议精神，下面，我就如何做好宣传思想工作，营造良好宣传氛围提三点意见：

1、加大宣传力度。全区各单位要按照《实施意见》要求，拓宽宣传渠道，结合创建工作各阶段的工作重点，开展各种主题宣传教育活动，做好各项宣传思想工作，切实发挥宣传思想工作统一思想、振奋精神、凝聚力量的作用，力争市民对创建工作知晓率达90%和支持率达80%。

创文工作意见篇8

为了进一步提升我县城乡精神文明建设水平、改善生态环境状况和提高人民群众健康水平，县委、县政府今年提出创建“省文明县、部级生态县和省卫生强县”。根据县委、县政府《关于开展创建省文明县活动的实施意见》、《关于创建部级生态县的实施意见》和《关于印发县创建省卫生强县实施意见的通知》等文件精神，结合我单位实际，现就深入开展“三县联创”活动提出如下意见。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕我县“十二五”发展目标，以创建“省文明县、部级生态县和省卫生强县”为载体，扎实推进城乡基本公共服务和社会保障全面均衡覆盖，整体提升城乡居民文明素质和社会文明程度，全面推进生态文明建设，推进卫生事业与经济和社会同步发展，不断满足广大群众对基本的公共卫生和医疗服务的需求，全面建设科学发展示范点。

二、工作任务

根据县委、县政府下达给我局的“省文明县、部级生态县和省卫生强县”创建任务，我局制定了《县民政局实施“三县联创”活动任务分解》（具体见附件）。

三、工作措施

1.加强领导，落实责任。建立县民政局“三县联创”工作领导小组，由钟爱德局长任组长，张发云、王全兴、许丰、丁峰彪、周启宗、冯艳等同志任副组长，局机关各科室及直属单位负责人为成员，下设创建办公室，许丰同志兼任办公室主任。局机关各科室及直属单位，要根据任务分解，进一步细化职责，并充分履行职能，各司其职，相互支持，相互配合，齐抓共创，确保各项工作落到实处。

创文工作意见篇9

***劳教所现有团员55名，另有5名党员团干部，根据区、科室青年团员的分布情况，下设7个团支部，劳教所团委成员共有7人，设专职团委书记1名，兼职团委委员6名。近年来，劳教所党委十分重视共青团工作，根据上级团委及劳教所工作部署，从1998年开始，就把“青年文明号”创建工作列入了议事日程，作为加强共青团建设的一项重要工程来抓。

一、加强对创建工作的领导，增强创建活动的主动性

“青年文明号”是全团跨世纪青年文明工程的重要组成部份，是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。

在上级团组织的关怀指导和劳教所党委的正确领导下，我所于1998年成立了“青年文明号”创建工作领导小组，制定了《关于在分区中创建市级“青年文明号”活动的实施意见》，决定在分区中率先开展市级“青年文明号”创建活动，XX年又对《实施意见》进行了重新修订，发出了在全所各个工作岗位创建“青年文明号”，人人争当“青年岗位能手”的号召，并对创建标准、具体目标措施及考核细则等问题做到进一步细化、量化，同时部分科室、区团支部也结合实际分别制定了行之有效的创建计划和创优标准，落实了目标责任书。在全所范围内形成了良好的创建氛围。

二、以劳教所工作为中心，扎实深入地开展创建活动

开展创建“青年文明号”活动，目的在于组织和引导广大青年职工，进一步弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，勤奋工作，文明从业，展现当代青年的精神风貌，塑造行业的良好形象。我所在“青年文明号”创建活动中，紧紧围绕“确保稳定、发展经济、建设队伍”这一中心工作，充分发挥青年团员在工作中的生力军和突击队作用，大力倡导“青春建功”，争创文明岗，争做岗位标兵，各单位干警职工立足本职工作，苦练业务技能，从管改造、劳教所生产和队伍建设三个方面展开竞赛，使劳教所各项工作都上了一个新的台阶。

一区一分区现共有干警7人，其中中共党员6名，共青团员1名，平均年龄34.4岁，均为大学本科学历。押犯169名，其中重刑犯、暴力犯占80%以上，是全所罪犯人数最多的分区。分区主要承担罪犯管改造和劳教所印刷机械的铸件生产任务。在创建过程中，他们从奖金中捐出部分资金，成立救助基金会，开展了“家境困难服刑人员一助一亲情救助”活动。两年来，干警们以博大的爱心，救助******等服刑人员失学的孩子和卧床不起的老人，****报对此进行了跟踪报道，在全所服刑人员中及社会上引起强烈反响。他们还在室内为服刑人员设置了“***图书室”，让服刑人员在业余时间拓宽知识视野，陶冶情操，提高文化水平，受到服刑人员的热烈欢迎，促进了管场所的安全稳定。

七区设计室现有团员13名，平均年龄为27.2岁，全部为本科学历，是一支年轻化、知识化、专业化的队伍，主要负责钢结构、网架的设计、产品开发，同时还担负着钢结构网架产品生产工艺的制定,产品质量的控。在XX年创建成为市级青年文明号的基础上，又通过不断完善制度，强化管理，于今年初申请创建省级青年文明号，他们树立了“建一座工程，交一方朋友”的企业发展目标，并把“规范设计是我们的准则,用心服务是我们的手段,客户满意是我们的追求,优质诚信是我们的承诺”作为设计室的创建口号。为提高全体干部职工的业务素质和适应竞争的能力,他们制定了较为完善的干工业务培训激励制度,采取能者为师、互帮互助等形式，鼓励职工互帮互学,并经常选送干工参加建委举办的新标准规范、招投标文书、项目管理、建筑施工等各类培训班,组织干工收听世贸组织与建筑施工等讲座,同时,设计室每月进行一次业务知识学习测试、编写工作思路，我们坚持以活动促创建，以创建促工作，省级青年文明号单位技术科设计室现有共青团员12名，干工平均年龄31岁，是一支充满生机和活力的队伍，担负着我所印机产品的新产品开发和老产品改造、技术服务任务，工作任务十分繁重。他们结合岗位特点制定了职业道德规范和服务承诺，注重通过实践活动来教育和锻炼青年，以行业管理规范行为标准，以岗位建设、岗位创优为重点，开展岗位竞赛活动。他们不定期进行用户走访，做到年走访不低于20次，一是搜集产品的第一手资料，为下一步产品的改进、开发打下基础。二是对售后产品进行指导，提高使用质量。公布信用承诺，接受全所督，及时广泛听取各车间、各部门的合理化建议，以更好完成本职工作。他们利用技术科局域网创建信息交流平台，使每名同志都能及时了解到各类信息。XX年改造升级了pjr系列圆盘胶订包本机，XX年又与***合作开发了三封机、凹版机，同时进行了三面切书机系列产品的改造完善工作，使我所印机产品实现了从小型、低档次向大型、高档次、高附加值的跨越。

财务科出纳室现有干警、职工6人，其中党员2名、团员4名，年龄30岁以下的5名，平均年龄28岁，承担着全所现金收付和银行结算业务。他们针对会计出纳工作特点，以组织“现金收付和银行结算业务”培训为重点，通过岗前考试、季度岗位考核、年度全面考评等多种方式，不断提高干工们的计算机操作和会计业务水平，增强他们在实际工作中解决问题的业务能力，使干工们的专业技术水平和业务素质能力都有了明显的提高。特别在出纳员的选择上，严格坚持优中选优的原则，在全科精心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的干工作为出纳室的骨干力量，保证了出纳室这个集体充满着青春活力和战斗力。

为进一步丰富创建活动内涵，近年来，劳教所还先后组织开展了祭扫烈士陵墓、参观爱国主义教育基地、组织爱心捐助、慰问军烈属、义务献血、为环保日作宣传、举办征文、到市电厂、滕州劳教所等兄弟单位交流、学习创建经验等活动，进一步激发了广大青年干警职工的青春活力和工作热情，为劳教所场所稳定、经济发展奠定了坚实基础。

三、创建活动初见成效

几年来，在上级团组织和劳教所党委的领导下，通过广大青年干警的积极参与，“青年文明号”创建活动在我所已初见成效，1998年二区三分区和三区二分区被授予地区级“青年文明号”称号；XX年，二区三分区被授予省级文明号称号；XX年度，三区三分区和技术科同时被命名为市级“青年文明号”，劳教所团委被团市委授予全市创建“青年文明号”活动优秀组织奖和优秀指导奖。XX年度，技术科被命名为省级“青年文明号”单位，***同志被评为市级“青年岗位能手”；XX年度，二区三分区和七区设计室被授予市级“青年文明号”称号，***同志被推荐为市级“青年岗位能手”；XX年，劳教所团委又被局机关团委评为先进团委，第四、第五团支部被评为先进团支部，***同志被评为优秀青年工作者，*********三位同志被评为优秀团支部书记，*****三位同志被评为优秀团员。

各位领导，我们虽然在创建中取得一定成绩，但与“青年文明号”的规范要求和上级领导的期望还有一定差距，创建的长效机制还需要进一步规范，工作创新意识需进一步增强。

五、下步创建思路

“青年文明号”创建活动，是一项群众性的精神文明创建活动，是组织带领青年建功立业的有效形式，今后的工作中，我们要以创建省级、全国级“青年文明号”为目标，不断拓展创建渠道，丰富创建内涵。以“青年文明号”创建活动为主线，组织、引导青年团员立足本职、爱岗敬业，为劳教所事业的发展和腾飞贡献自己的力量。

1、进一步拓展创建渠道，通过开展“青春建功”和“青年岗位能手”活动，在全所形成争创文明岗位，争做先进群体，争当岗位标兵的良好创建氛围，树立团员青年爱岗敬业的主人翁意识和“所兴我荣、所衰我耻”的责任感，促进我所两个文明建设的发展；通过岗位练兵、岗位成才，鼓励青年团员爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研，成为本行业一专多能的复合型人才；结合创建学习型劳教所和读书月活动的开展，鼓励大家多读书、读好书，养成良好的学习习惯；结合学习***劳教所全国“青年文明号”的先进创建经验，不断丰富创建工作的内涵，体现与时俱进的时代精神，使创建工作再上新的台阶。

2、强化“三种意识”教育，不断提高参与创建活动的自觉性。一是增强共青团员的政治意识教育，通过学习邓小平理论和党的十六大、十六届三中、四中全会精神及“三个代表”重要思想，坚定走有中国特色社会主义道路的决心，坚定永远跟党走的信念；二是增强团员青年的模范意识教育，共青团是党领导下的先进青年群众组织，要牢记自己是青年中的先进分子，各方面都要发挥好模范带头作用。三是树立人才意识，引导广大青年干警职工树立人人都可以成才的观念，采取多种激励措施促使大家树立终身教育的理念，鼓励干警职工通过参加培训、岗位练兵等方式，立足本职，岗位成才。

3、加强自身组织建设，确保共青团工作的正常开展

结合《团章》规定和工作实际，劳教所将及时对团委和团支部班子进行换届改选和调整，进一步健全团的组织；并适时举办团干部学习班，全面提高团干部业务素质，同时强化对青年团员的团员意识教育和管理，从劳教所发展大局出发，充分发挥好青年团员的生力军和突击队作用。

创文工作意见篇10

征集意见及整改措施

今年月初开始，版权所有，全国公务员共同的天地!我局先进性教育活动进入分析评议阶段。在这一阶段中，我们通过召开党员座谈会、征求意见会，设置“党员先进性教育”意见箱，开通热线电话，领导班子“下基层、进乡镇”等活动，广泛地征集党员群众、社会各界对人事部门自身建设、发展的意见和建议，共向内部职工党员、各乡镇、县属各单位、企业等发放了征求意见表份，收回余份。在对征求到的意见进行了认真汇总、梳理后，分别整理出对党员个人意见和建议条，对领导班子的意见和建议条。根据这些意见、建议，我们结合人事部门实际，提出了整改措施，现汇报如下：

一、对领导班子的意见、建议

⒈下基层少，对乡镇组织人事干部了解少，业务指导不够；版权所有，全国公务员共同的天地!⒉对组织人事干部培训不够；⒊加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷、及时；⒋建议开展一些组织人事干部的联谊活动，加强内部交流；⒌到基层督查应更注重实效；⒍创新意识有待加强。

二、整改措施

⒈进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为一创”工作。

⒉强化责任意识，树立服务基层的意识，坚持为人民服务的宗旨。今后要经常性深入基层、深入乡镇、深入企业，了解基层组织人事干部的工作生活情况，加强业务指导，把基层的需求作为开展工作的目标。

⒊在政治思想上、工作业务上、岗位技能上加强对组织人事干部的培训指导，争取今年开办期组织人事干部培训班。

⒋定期举办全县组织人事干部联谊会，加强内部交流、沟通，协调工作，今年要将这项工作排上日程。

⒌加大下发文件的审核力度，文件传送努力做到快捷、及时。

⒍积极通过实践，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。

三、对党员个人的意见、建议

主要集中在以下几点：

⒈学习劲头不够足。⒉创新意识不够强。⒋工作方法不够活。⒌敬业精神不够好。⒍自我要求不够严。⒎待人接物不够细。

四、整改的措施转摘自

针对这些意见、建议，要求各位党员务必做到：

一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

二是全面学习业务知识。扎实地学习业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。

三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。